Müşteri Hizmetleri
850 811 32 60

Sepetim0Item(s)

Sepetinizde hiç ürün yok.

Product was successfully added to your shopping cart.

Yargıtay Kararları Işığında Sosyal Medya ve İş İlişkisi

Yayınevi :
Basım Tarihi :
Basım Yeri :
İstanbul
Sayfa Sayısı :
252
Boyut :
16 x 23,5 cm
Baskı :
1
ISBN/Ref :
9786053157137

Stok Durumu: Stokta var

65,00 TL

Detayları

"Bu kitap ile uygulamada karşılaşılan hukuki sorunlardan yola çıkılarak, sosyal medyanın iş ilişkilerine ne şekilde etkiler doğurabileceği gösterilmiş ve bu kapsamda bir nebze de olsa iş sözleşmesinin feshine varan sonuçlara engel olabilme açısından katkı sağlayabilme gayreti gösterilmiştir. Ayrıca çalışmada sosyal medyanın iş ilişkilerine etkilerinin yer aldığı güncel yargı içtihatları farklı tasniflerle değerlendirilmeye çalışılmıştır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ V
KISALTMALAR LİSTESİ VII
GİRİŞ 1

BİRİNCİ BÖLÜM:
İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI BAKIMINDAN SOSYAL 
MEDYANIN ETKİLERİ
1. Genel Olarak 5
2. Konunun Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Bakımından Değerlendirilmesi 7
2.1. İş Sözleşmesinin Kurulmasında Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı 7
2.2.Sosyal Medyanın Etkileri 9
3. Konunun Kişisel Verilerin Korunması Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi 12
3.1.Kişisel Veri Kavramı 12

İKİNCİ BÖLÜM:
İŞVEREN TARAFINDAN SOSYAL MEDYA KULLANIMININ DÜZENLENMESİ ve DENETLENMESİ
1. Genel Olarak 19
2. İnternetin Kişisel Amaçlarla Kullanımı 20
3. İşçinin İnternet Kullanımının İzlenmesi 23
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN 
FESHİNE ETKİLERİ
1. Mesai Saatleri İçerisinde Sosyal Medya Kullanımı 32
1.1.İş Görme ve İtaat Borcu 32
1.2.Konu Hakkındaki Yargıtay Kararları 34
2. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları 38
2.1. Sadakat Borcu 38
2.2.Genel Eleştiri ve İfade Özgürlüğü 39
2.3.İşveren Aleyhine Paylaşımlar 42
2.4.İşçinin Sosyal Medya Kanalıyla Siyasi Paylaşımlarda Bulunması 51
2.5 İşçinin İstirahat Raporu Almak Suretiyle Çalışmadığı Günlerdeki Sosyal Medya Paylaşımları 56
3. Sosyal Medya Kanalıyla İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşma 58
4. Sosyal Medyanın İş İlişkisini Etkileyebileceği Başkaca Haller 63
4.1. İşçinin Başka Bir Sosyal Medya Paylaşımını “Beğenmesi” 63
4.2. İşçinin Toplumda Rahatsızlık Yaratabilecek Nitelikteki Özel Paylaşımları 64
4.3. Sosyal Medya Kanalıyla İşçinin Yan İş Yasağına Aykırı Davrandığının Tespiti 65
4.4. Belirli Bir Grup İçerisinde Gerçekleşen/Kamuya Açık Nitelikte Olmayan Paylaşım 67
SONUÇ 71

SOSYAL MEDYANIN İŞ İLİŞKİSİNE ETKİLERİ ile  İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 75

KAYNAKÇA 245

Ek Bilgi

Ürün Kodu 151382
Yayın Tarihi 2019 Nisan
Barkod 9786053157137
ISBN 9786053157137
Yayınevi Legal
Baskı Sayısı 1
Cilt Tipi Amerikan Cilt
Kağıt Türü 1. Hamur
Yazarlar Bilge Okutan, Utku Dönmez