Müşteri Hizmetleri
850 811 32 60

Sepetim0Item(s)

Sepetinizde hiç ürün yok.

Product was successfully added to your shopping cart.

İşe İade Davası

Yayınevi :
Basım Tarihi :
Basım Yeri :
Ankara
Sayfa Sayısı :
528
Boyut :
16 x 23,5 cm
Baskı :
1
ISBN/Ref :
9789750248726

Stok Durumu: Stokta var

115,50 TL

Detayları

"İş Hukuku'nda barışçıl yöntemler izlenmesi hem işveren hem de işçi açısından beklenen menfaatlerin sağlanmasına önemli katkıda bulunur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında çalışan işçiler için önemli haklar getirdiği gibi işveren açısından da ciddi sorumluluklar getirmektedir. Bu nedenle de hak ve menfaatler dengesi gözetilerek iş sözleşmesinin feshinin usulüne uygun yapılması işçi ve işveren açısından büyük bir öneme sahiptir.

Eserde, iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshinde izlenmesi gereken usuller, işe iade davasının şartları ve sonuçları incelenmektedir. Çalışmanın hak arayan işçi ve işverenlere faydalı olması amaçlanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Zorunlu Arabuluculuğun Getirdiği Değişiklikler
  • İşe İade Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
  • İstinafa İlişkin Yasal Düzenlemenin Getirdiği Yenilikler
  • Örnek Dava ve Davaya Cevap Dilekçeleri


İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar  9
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
I. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ  11
II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ  16
A. Genel Olarak  16
B. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi  20
C. İş Sözleşmesinin Geçersiz Nedenle Feshi  109
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi  125
E. İş Sözleşmesinin Haksız Nedenle Feshi  135
F. Toplu İşten Çıkarma Nedeniyle Fesih  140
İkinci Bölüm
İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI
I. İŞ KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR  153
A. Genel Olarak  153
B. İşyerinde En Az Otuz İşçi Çalıştırılması  159
C. İşçinin En Az Altı Ay Çalışmış Olması  184
D. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması  210
E. İşçinin İşveren Vekili/Yardımcısı Olmaması  218
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ŞEKLİ ŞARTLAR  229
A. Genel Olarak  229
B. Feshin Yazılı Olması ve Sebebin Açıkça Belirtilmesi  230
C. Feshin Usulüne Uygun Olması  247
D. Feshin Ölçülülük İlkesine Aykırılığı  277
Üçüncü Bölüm
İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI
I. İŞE İADE DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ  283
II. DAVA AÇMA SÜRESİ  303
III. DAVALI  313
A. Genel Olarak  313
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  314
1. Alt İşverenin Varlığı  314
2. İşverenler Arasındaki Muvazaalı İlişki  323
C. Organik Bağı Olan Şirketler  341
IV. DAVAYA ETKİ EDEN DİĞER HUSUSLAR  362
A. Genel Olarak  362
B. İşe İade Davası Sürecinde İşçinin Ölümü  363
C. İş Yerinin Devri  372
D. İş Yerinin Kapanması  376
V. İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI  378
A. Genel Olarak  378
B. İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması  381
C. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması  394
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması  428
E. İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat  433
F. İşsizlik Maaşını Talep Etme İmkânı  453
G. Sendikal Tazminat  455
H. Asıl İşverenin İşe İadeden Doğan Sorumluluğu  465
I. Boşta Geçen Sürenin Hizmet Süresine Eklenmesi  471
VI. İŞE İADE KARARINA KARŞI KANUN YOLLARI  474
Dördüncü Bölüm
ÖRNEK OLAYLAR
Örnek 1  479
Örnek 2  491
Örnek 3  501
Örnek 4  510
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU  519
Kavramlar Dizini  527

Ek Bilgi

Ürün Kodu 149456
Yayın Tarihi 2018 Haziran
Barkod 9789750248726
ISBN 9789750248726
Yayınevi Seçkin
Baskı Sayısı 1
Cilt Tipi Amerikan Cilt
Kağıt Türü 1. Hamur
Yazarlar Burcu Melekoğlu Keser