0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (2)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (2)


  • Tüm Yayınevleri (2)
    Seçkin (1)
    Adalet (1)


  • Tüm Basım Yılları (2)
    2016 (1)
    2002 (1)


Murteza Aydemir
Toplam 2 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1
Yükleniyor...

Adalet, 2016 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 380 sayfa
"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı e...
57,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı emredici nitelikteki yasa hükümlerine uymayı sağlamaktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda bazı temel amaçlar güdülmüştür. Bunların en başında işçileri korumak, işçi-işveren ilişkilerini sosyal adalete uygun şekilde düzenlemek, çalışma barışını, işçi sağlığını, iş güvenliğini, iş güvencesini, sosyal sigorta haklarını sağlamak ve güvence altına almak ve kayıt dışı çalışmayı önlemek gibi amaçlar gelmektedir. İş ve Sosyal Güvenlik yasaları bu amaçlar doğrultusunda gerekli düzenlemeleri yaptıktan sonra, bu hükümlere uyulmasını sağlamak amacıyla bir yandan hukuki yaptırımlar getirirken, diğer yandan da cezai yaptırımları beraberinde getirmiştir. Hukuki yaptırımlar kendini hukuki sorumlulukta gösterir. Cezai yaptırımlar ise cezai sorumluluğu gerektirir." (Girişten)



İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-7
  • 1. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların İdari Suç (Kabahat) Niteliği-7
  • 2. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların Suçun Unsurları Yönünden İncelenmesi-7
  • II. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR VE UYGULAMASI-9
  • 1. -İdari Para Cezaları-9
  • 2. -İdari Para Cezalarının Hukuki Sonuçları-9
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-10
  • 4. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-11
  • 5. -İdari Para Cezalarını Uygulama Metodu-11
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-12
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Hakkı-12
  • 8. -İdari Para Cezalarının Tahsili-15
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-15
  • 10. -İdari Para Cezalarında Gecikme Zammı-18
  • 11. -İdari Para Cezalarının Yeterliliği ve Caydırıcılığı-18
  • III. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-19
  • 1. -İşveren-19
  • 2. -İşveren Vekili-20
  • 3. -Alt İşveren-21
  • 4. -Asıl İşverenin Alt İşverenin İhlalinden Dolayı Sorumluluğu-21
  • IV. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-22
  • 1. -İşyeri Bildirimi ile İlgili Aykırılıklar-22
  • 1. 1. -İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık-22
  • 1. 1. 1. -İşyerini bildirmenin önemi-22
  • 1. 1. 2. -Bildirim yükümlülüğü ve içeriği-23
  • 1. 1. 3. -Tek işyeri bildirgesi uygulamasına geçiş-24
  • 1. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-24
  • 1. 1. 5. -Yaptırım-25
  • 1. 1. 5. 1. -Zımnen mülga 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre-25
  • 1. 1. 5. 2. -5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre-26
  • 1. 2. -İşyerini Muvazaalı Bildirmek-26
  • 1. 2. 1. -Alt işverenin işyerini bildirim yükümlülüğü-26
  • 1. 2. 2. -Alt işverenin işyerini bildiriminde muvazaa tespiti-27
  • 1. 2. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-28
  • 1. 2. 4. -Muvazaa durumunda yaptırım-29
  • 2. -Genel Hükümlere Aykırılık-30
  • 2. 1. -Eşit Davranma İlkesi ve Yükümlülüğüne Aykırılık-30
  • 2. 1. 1. -Eşit davranma ilkesinin hukuksal temelleri-30
  • 2. 1. 2. -Eşitlik ilkesinin uygulanması-34
  • 2. 1. 2. 1. -Eşitlik ilkesine aykırılıklar-34
  • 2. 1. 2. 2. -Eşit davranma ilkesini zedelemeyen uygulamalar-40
  • 2. 1. 3. -Yaptırım-41
  • 2. 2. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi ile İlgili İlke ve Yükümlülüklere Aykırılık-42
  • 2. 2. 1. -Geçici iş ilişkisinin tanımı ve önemi-42
  • 2. 2. 2. -Geçici iş ilişkisinin kurulması-43
  • 2. 2. 3. -Geçici iş ilişkisi yükümlülüklerine aykırılık halleri-44
  • 2. 2. 4. -Yaptırım-45
  • 2. 3. -Genel ve Özel Çalışma Koşullarını Gösterir Yazılı Belge Vermemek-45
  • 2. 3. 1. -Genel ve özel çalışma koşullarını gösterir belge verme yükümlülüğü-45
  • 2. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-46
  • 2. 3. -Yaptırım-48
  • 2. 4. -Çağrı Üzerine Çalışma Kurallarına Aykırılık-48
  • 2. 4. 1. -Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin tanımı ve diğer sözleşme türleri içindeki yeri ve önemi-48
  • 2. 4. 2. -Çağrı üzerine çalışma kurallarıyla ilgili ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-49
  • 2. 4. 3. -Yaptırım-52
  • 2. 5. -Çalışma Belgesi Vermemek veya Bu Belgeye Gerçeğe Aykırı Bilgi Yazmak-52
  • 2. 5. 1. -Çalışma belgesinin önemi-52
  • 2. 5. 2. -Belge verme yükümlülüğüne aykırılık-53
  • 2. 5. 3. -Yaptırım-54
  • 3. -Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık-54
  • 3. 1. -İşverenin toplu fesih hakkı ve bu hakkın sınırlanması-54
  • 3. 2. -Toplu feshin tanımı-55
  • 3. 3. -Toplu feshe ilişkin ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-56
  • 3. 4. -Yaptırım-59
  • 4. -Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralanan Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykırılık-59
  • 4. 1. -İşverenin yeni işe alma yükümlülüğü çerçevesinde engelli eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü-59
  • 4. 2. -Engelli ve eski hükümlü istihdamının önemi-61
  • 4. 3. -4857 Sayılı İş Kanununun engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlüğüne ilişkin esasları-63
  • 4. 3. 1. -Çalıştırılacak işçi sayısı yükümlülük oranı-63
  • 4. 3. 2. -Çalıştırılacak işçi sayısının tespiti-64
  • 4. 4. -Eski hükümlü işçi çalıştırılmayacak işyerleri-65
  • 4. 5. -Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-65
  • 4. 5. 1. -Yetkili kurum-65
  • 4. 5. 2. -Özel kesim işvereninin engelli işçi temini-66
  • 4. 5. 3. -Kamu Kurum ve Kuruluşların engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-67
  • 4. 6. -Çalıştırma yükümlülüğüne aykırılık-67
  • 4. 7. -Yaptırım-68
  • 5. -Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılıklar-69
  • 5. 1. -Ücreti Kasten Ödememek veya Eksik Ödemek-69
  • 5. 1. 1. -Ücret güvencesi-69
  • 5. 1. 2. -İşverenin ücret ödeme borcu-70
  • 5. 1. 3. -Ücret ödeme borcuna aykırılık-70
  • 5. 1. 4. -Yaptırım-72
  • 5. 2. -Asgari Ücreti Ödememek veya Eksik Ödemek-73
  • 5. 2. 1. -Asgari ücret hakkı ve asgari ücret güvencesi-73
  • 5. 2. 2. -Asgari ücret ödeme yükümlülüğü-73
  • 5. 2. 3. -Asgari ücret ödeme borcuna aykırılık-74
  • 5. 2. 4. -Yaptırım-74
  • 5. 3. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-75
  • 5. 3. 1. -Ücretin ödenme yeri-75
  • 5. 3. 2. -Ücretin bankalar vasıtasıyla ödenmesi-76
  • 5. 3. 3. -Ücretin işyerinde ödenmesi-77
  • 5. 3. 4. -Yaptırım-78
  • 5. 4. -Ücret Hesap Pusulası Düzenlememek-78
  • 5. 4. 1. -Ücret hesap pusulasının düzenlenmesi ve önemi-78
  • 5. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-79
  • 5. 4. 3. -Yaptırım-79
  • 5. 5. -Belirtilen Nedenler Dışında Ücret Kesintisi Yapmak, Bildirimde Bulunmamak-80
  • 5. 5. 1. -Ücret kesintisi cezası ve ücret alacağının korunması-80
  • 5. 5. 2. -Ceza Yaptırımını Gerektiren Aykırılıklar-81
  • 5. 5. 3. -Yaptırım-82
  • 5. 6. -Yüzdelerin Hesabına İlişkin Belgeyi Vermemek-82
  • 5. 6. 1. -Yüzde usulünün uygulanacağı yerler-82
  • 5. 6. 2. -Yüzdelerin belgelenmesi-82
  • 5. 6. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-83
  • 5. 6. 4. -Yaptırım-83
  • 5. 7. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek, Serbest Zamanı Kullandırmamak, Fazla Saatlerde Yapılacak Çalışmalar İçin İşçinin Onayını Almamak-83
  • 5. 7. 1. -Fazla çalışma ve fazla çalışmanın esasları-83
  • 5. 7. 2. -Fazla çalışma ücreti-86
  • 5. 7. 3. -Fazla Sürelerle Çalışma-87
  • 5. 7. 4. -Fazla sürelerle çalışma ücret-88
  • 5. 7. 5. -Fazla saatlerde çalışmada işçi onayı şartı-89
  • 5. 7. 6. -Serbest zaman-90
  • 5. 7. 7. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-91
  • 5. 7. 8. -Ceza yaptırımını gerektirmeyen aykırılıklar-91
  • 5. 7. 9. -Yaptırım-92
  • 6. -Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılıklar-93
  • 6. 1. -Yıllık İzin Hakkını Yasaya Aykırı Olarak Bölerek Uygulamak-93
  • 6. 1. 1. -Yıllık ücretli izin hakkının önemi ve niteliği-93
  • 6. 1. 2. -Yıllık ücretli izin uygulaması-93
  • 6. 1. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-94
  • 6. 1. 4. -Yaptırım-94
  • 6. 2. -Yıllık İzin Ücretini Yasaya Aykırı Şekilde Ödemek veya Eksik Ödemek-95
  • 6. 2. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-95
  • 6. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-95
  • 6. 2. 3. -Yaptırım-96
  • 6. 3. -İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Hakedilmiş İzin Ücretini Ödememek-97
  • 6. 3. 1. -Yıllık izin ücreti güvencesi-97
  • 6. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-98
  • 6. 3. 3. -Yaptırım-98
  • 6. 4. -Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Esas ve Usullerine Aykırı Olarak İzin Kullandırmamak veya Eksik Kullandırmak-98
  • 6. 4. 1. -Yıllık ücretli izinlerin kullandırılmasının sağlanması-98
  • 6. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-99
  • 6. 4. 3. -Yaptırım-100
  • 7. -İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılıklar-100
  • 7. 1. -Çalışma Sürelerine Aykırılık-100
  • 7. 1. 1. -Çalışma süresi yönünden işçinin korunması-100
  • 7. 1. 2. -Çalışma süresi tanımı-101
  • 7. 1. 3. -Çalışma süresinin düzenlenmesi-101
  • 7. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-102
  • 7. 1. 5. -Yaptırım-103
  • 7. 2. -Ara Dinlenmesi Hükümlerine Aykırılık-103
  • 7. 2. 1. -Dinlenme hakkı çerçevesinde ara dinlenmesi-103
  • 7. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-105
  • 7. 2. 3. -Yaptırım-106
  • 7. 3. -Gece Çalışma Sürelerine Uymamak - Postaları Değiştirmemek-106
  • 7. 3. 1. -İşçilerin gece çalışması yönünden korunması-106
  • 7. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-107
  • 7. 3. 3. -Yaptırım-108
  • 7. 4. -Çocukları Çalıştırma Yaşına Muhalefet-108
  • 7. 4. 1. -Çocuk işçiliği ve çocukların korunması-108
  • 7. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-109
  • 7. 4. 3. -Yaptırım-110
  • 7. 5. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı-111
  • 7. 5. 1. -Yer ve su altında çalışan işçilerin korunması-111
  • 7. 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-111
  • 7. 5. 3. -Yaptırım-111
  • 7. 6. -Gece Çalıştırma Yasağına Aykırılık-112
  • 7. 6. 1. -Çocuk ve genç işçilerin gece çalışması yönünden Korunması-112
  • 7. 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-112
  • 7. 6. 3. -Yaptırım-113
  • 7. 7. -Doğum Öncesi ve Sonrasında Kadın İşçiyi Çalıştırmak ve Ücretsiz İzin Vermemek-114
  • 7. 7. 1. -Gebelik ve doğum bakımından kadın işçilerin korunması-114
  • 7. 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-114
  • 7. 7. 3. -Yaptırım-115
  • 7. 8. -İşçi Özlük Dosyası Düzenlememek-115
  • 7. 8. 1. -İşçi özlük dosyası düzenlemenin önemi-115
  • 7. 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-116
  • 7. 8. 3. -Yaptırım-116
  • 7. 9. -Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği İle Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-116
  • 7. 9. 1. -Çalışma sürelerinin özellikli bazı işler açısından özel olarak düzenlenmesi gereği-116
  • 7. 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-117
  • 7. 9. 3. -Yaptırım-120
  • 7. 10. -Telafi Çalışması Hükümlerine Aykırılık-121
  • 7. 10. 1. -Telafi çalışması-121
  • 7. 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-122
  • 7. 10. 3. -Yaptırım-123
  • 8. -İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık-123
  • 8. 1. -İş aracılığı (iş ve işçi bulma) faaliyetleri-123
  • 8. 2. -İş-Kur’un iş aracılığı-123
  • 8. 3. -Özel istihdam bürolarının iş aracılığı-124
  • 8. 4. -Ceza yaptırımı gerektiren aykırılık-124
  • 8. 4. -Yaptırım-125
  • 9. -İş Hayatının Denetim ve Teftişine İlişkin Aykırılıklar-125
  • 9. 1. -Teftiş Sırasında Davete Uymamak, Bilgi ve Belge Vermemek, Kolaylık Göstermemek-125
  • 9. 1. 1. -İş hayatının denetim ve teftişi-125
  • 9. 1. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılıklar-127
  • 9. 1. 3. -Yaptırım-127
  • 9. 2. -Müfettişin Görevini Yapmasına ve Sonuçlandırmasına Engel Olmak-128
  • 9. 2. 1. -İşveren ve ilgili kişilerin yükümlülüğü-128
  • 9. 2. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-128
  • 9. 2. 3. -Yaptırım-129
  • 9. 3. -İfade Verenlere Telkinde Bulunmak - Baskı Yapmak Veya Kötü Davranmak-129
  • 9. 3. 1. -İfade verme ve hak arama yolunun korunması-129
  • 9. 3. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-130
  • 9. 3. 3. -Yaptırım-130
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE SORUMLULUĞU-131
  • 1. -İşverenin Yükümlülükleri-131
  • 1. 1. -İşverenin işten ayrılma bildirgesi düzenleme ve Kuruma verme yükümlülüğü-131
  • 1. 2. -İşsizlik sigortası yükümlülükleri dolayısıyla sigortalıların ücretlerinden indirim veya kesinti yapmamak-133
  • II. -İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU-133
  • 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-133
  • 2. -İşsizlik Sigortası Kanununda İdari Para Cezasını Gerektiren Fiiller-133
  • 2. 1. -Ücretten kesinti yapmak fiili ve yaptırımı-133
  • 2. 2. -İşten ayrılma bildirgesi vermemek fiili ve yaptırımı-134
  • 3. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-134
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • 5953 SAYILI BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİNE DAİR KANUNDAN(BASIN İŞ KANUNUNDAN) KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -BASIN İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-137
  • 1. -İdari Para Cezaları-137
  • 2. -Basın İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-138
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-139
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-139
  • II. -BASIN İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-139
  • 1. -Çalıştırdığı Gazeteci İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-139
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-139
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-139
  • 1. 3. -Yaptırım-140
  • 2. -Gazeteciye Kıdem Tazminatını Ödememek-140
  • 2. 1. -İşveren tarafından iş akdi feshedilen gazeteciye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü-140
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-142
  • 2. 3. -Yaptırım-143
  • 3. -Ölüm Tazminatını Hak Sahiplerine Ödememek-143
  • 3. 1. -Gazetecinin ölümü durumunda hak sahiplerine ölüm tazminatı ödeme yükümlülüğü-143
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-143
  • 3. 3. -Yaptırım-143
  • 4. -Zaruret Olmaksızın Gazeteciye Ücretini Ödememek-144
  • 4. 1. -Gazetecinin Ücret Güvencesi-144
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-145
  • 4. 3. -Yaptırım-145
  • 5. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-146
  • 5. 1. -Ücretin banka vasıtasıyla ödenme zorunluluğu-146
  • 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-147
  • 5. 3. -Yaptırım-147
  • 6. -Askerlikte Ödenmesi Gereken Ücreti Ödememek-148
  • 6. 1. -Askerlik döneminde gazetecinin ücretinin korunması-148
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-148
  • 6. 3. -Yaptırım-149
  • 7. -Mahkumiyet Halinde Ücreti Ödememek-149
  • 7. 1. -Mahkumiyet Halinde Gazetecinin Ücret Yönünden Korunması-149
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-150
  • 7. 3. -Yaptırım-150
  • 8. -Gazeteciye Yıllık Ücretli İznini Vermemek-151
  • 8. 1. -Gazetecinin Yıllık ücretli izin hakkı-151
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-151
  • 8. 3. -Yaptırım-152
  • 9. -Yıllık İzin Süresine İlişkin Ücreti Ödememek-152
  • 9. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-152
  • 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-152
  • 9. 3. -Yaptırım-153
  • 10. -Ücrette İndirim Yapmak-153
  • 10. 1. -Ücretin İndirilmezliği-153
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-153
  • 10. 3. -Yaptırım-153
  • 11. -Fazla Çalışma Ücretini Gereği Gibi Ödememek-154
  • 11. 1. -Fazla çalışma ücreti yönünden gazetecinin korunması-154
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-155
  • 11. 3. -Yaptırım-156
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -DENİZ İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-157
  • 1. -İdari Para Cezaları-157
  • 2. -Deniz İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-157
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-158
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-158
  • II. -DENİZ İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-159
  • 1. -Gemi Adamı İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-159
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-159
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-160
  • 1. 3. -Yaptırım-160
  • 2. -İşinden Ayrılan Gemi Adamına Çalışma Belgesi Vermemek-160
  • 2. 1. -Çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğü-160
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-161
  • 2. 3. -Yaptırım-161
  • 3. -Engelli ve Eski Hükümlü Gemi Adamı Çalıştırmamak-162
  • 3. 1. -Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü-162
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-162
  • 3. 4. -Yaptırım-162
  • 4. -Gemi Adamına Kıdem Tazminatını Ödememek-163
  • 4. 1. -Kıdem tazminatının önemi ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları-163
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-165
  • 4. 3. -Yaptırım-166
  • 5. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek-166
  • 5. 1. -Fazla çalışma bakımından gemi adamının korunması-166
  • 5. 2. -Fazla çalışma süresinin tespiti-166
  • 5. 3. -Fazla çalışma ücretinin hesaplanması-167
  • 5. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-167
  • 5. 5. -Yaptırım-168
  • 6. -Gemi Adamına Ücretini Ödememek-168
  • 6. 1. -Gemi adamının ücret güvencesi-168
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-169
  • 6. 3. -Yaptırım-169
  • 7. -Gemi Adamına İaşe ve Nakit Ödeme Zorunluluğuna Uymamak-169
  • 7. 1. -İşverenin iaşe yükümlülüğü-169
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-171
  • 7. 3. -Yaptırım-171
  • 8. -Gemi Adamına Asgari Ücretten Düşük Ödeme Yapmak-172
  • 8. 1. -Gemi adamının asgari ücret yönünden korunması-172
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-172
  • 8. 3. -Yaptırım-173
  • 9. -Gemi Adamının İade Zorunluluğuna Uymamak-173
  • 9. 1. -Hizmet akdinin feshinde gemi adamının korunması-173
  • 9. 2. -Gemi adamının yurda iadesi-173
  • 9. 3. -Gemi adamının yurt içinde iadesi-174
  • 9. 4. -Aykırılık-174
  • 9. 5. -Yaptırım-174
  • 10. -İş Sürelerine Uymamak-175
  • 10. 1. -Gemi adamının çalışma süreleri yönünden korunması-175
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-176
  • 10. 3. -Yaptırım-176
  • 11. -Gemi Adamının Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakını Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-176
  • 11. 1. -Ücretleri banka vasıtasıyla ödenmesi gereken gemi adamları-176
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-178
  • 11. 3. -Yaptırım-178
  • 12. -Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına ve Ödenmesine İlişkin Esaslara Aykırı Hareket Etmek Suçu-178
  • 12. 2. -Suçu oluşturan eylem-179
  • 12. 3. -Yaptırım-180
  • 13. -Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik’te Gösterilmiş Bulunan Vasıf ve Şartlara Uymamak-181
  • 13. 1. -Yönetmelik hükümlerine göre vasıf ve şartların sınıflandırılması-181
  • 13. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-182
  • 13. 3. -Yaptırım-182
  • 14. -Ücretten Usulsüz Kesinti Cezası Uygulamak-182
  • 14. 1. -Gemi adamının ücretten kesme cezası karşısında korunması-182
  • 14. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-183
  • 14. 3. -Yaptırım-183
  • 15. -Zarar Karşılığı Usulsüz Kesinti Yapmak-184
  • 15. 1. -Ücretten alıkoymaya karşı gemi adamının korunması-184
  • 15. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-184
  • 15. 3. -Yaptırım-184
  • 16. -Gemi Adamına Yıllık Ücretli İznini Vermemek-185
  • 16. 1. -Gemi adamının yıllık ücretli izin hakkı-185
  • 16. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-186
  • 16. 3. -Yaptırım-186
  • 17. -Gemi Adamına Hafta Tatilini Kullandırmamak-186
  • 17. 1. -Gemi adamının haftalık dinlenme hakkı-186
  • 17. 2. -Yaptırım-187
  • 18. -Gemi Adamına Hafta Tatili Ücretini Ödememek-187
  • 18. 1. -Hafta tatili ücreti güvencesi-187
  • 18. 2. -Hafta tatili ücretine hak kazanma-188
  • 18. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 18. 4. -Yaptırım-189
  • 19. -Gemi Adamına Genel Tatil Ücretini Ödememek-189
  • 19. 1. -Gemi adamının genel tatil hakkı ve genel tatil ücreti güvencesi-189
  • 19. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 19. 3. -Yaptırım-190
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDAKANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • 1. -Yabancı Kavramı-191
  • 2. -Yabancıların Çalışma İzni-191
  • 3. -İşverenin Cezai Sorumluluğu-192
  • 3. 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-192
  • 3. 2. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-192
  • 4. -4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda İdari Para Cezasını Gerektiren Aykırılıklar-192
  • 4. 1. -Bildirim Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-193
  • 4. 1. 1. -Bildirim yükümlülüğü-193
  • 4. 1. 2. -Yaptırım-193
  • 4. 2. -Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıyı Çalıştırmak-193
  • 4. 2. 1. -İzin alma yükümlülüğü-193
  • 4. 2. 2. -Kaçak yabancı işçilerin tespiti-196
  • 4. 2. 3. -Yaptırım-196
  • ALTINCI BÖLÜM
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ-199
  • II. -İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU ÇERÇEVESİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-201
  • III. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI-202
  • IV. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-204
  • 1. -Yaptırımların Niteliği-204
  • 1. 1. -İdari para cezaları- kabahat nevindeki-204
  • 1. 2. -Hapis cezaları- suç nevindeki-204
  • 2. -İdari Para Cezalarından Sorumlu Kişiler-205
  • 2. 1. -İşveren-205
  • 2. 2. -İşveren Vekili-206
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-207
  • 4. -İdari Para Cezasını Verecek Makam-208
  • 5. -İdari Para Cezalarını Verme Usulü-209
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-209
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-209
  • 8. -Ödeme-210
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-211
  • V. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-212
  • 1. -İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Genel Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-212
  • 1. 1. -Yükümlülükler-212
  • 1. 1. -Her türlü önlemi alma, gerekli araç ve gereçleri eksiksiz bulundurma yükümlülüğü-213
  • 1. 2. -Tedbirleri izleme ve denetleme yükümlülüğü-213
  • 1. 3. -Aykırılıklar-214
  • 1. 4. -Yaptırım-214
  • 2. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Yerine Getirmemek-215
  • 2. 1. -Yükümlülükler-215
  • 2. 1. 1. -İş güvenliği uzmanı görevlendirmek-215
  • 2. 1. 2. -İşyeri hekimi görevlendirmek-218
  • 2. 1. 3. -Diğer sağlık personeli görevlendirmek-221
  • 2. 1. 4. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri için araç gereç / mekan sağlamak-222
  • 2. 1. 5. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Koordinasyonu sağlamak-223
  • 2. 1. 6. -Bildirilen tedbirleri yerine getirmek-223
  • 2. 1. 7. -İş sağlığı ve güvenliği riskleri konusunda bilgilendirmemek-223
  • 2. 2. -Aykırılıklar-223
  • 2. 3. -Yaptırım-224
  • 2. 3. 1. -İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmemenin yaptırımı-224
  • 2. 3. 2. -Diğer sağlık personeli çalıştırmamanın yaptırımı-225
  • 2. 3. 3. -İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için araç gereç/mekan sağlamamanın;-226
  • 2. 3. 4. -Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemenin yaptırımı-227
  • 3. -İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanların Hak ve Yetkilerini Kısıtlamak-228
  • 3. 1. -Yükümlülük-228
  • 3. 2. -Aykırılık-229
  • 3. 3. -Yaptırım-229
  • 4. -İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimini Kurmamak-230
  • 4. 1. -İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma yükümlülüğü-230
  • 4. 2. -Aykırılıklar-232
  • 4. 3. -Yaptırım-232
  • 5. -Risk Değerlendirmesi Yapmamak veya Yaptırmamak; Kontrol, Ölçüm ve Araştırma Yapmamak-233
  • 5. 1. -Risk değerlendirmesinin önemi-233
  • 5. 2. -Risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü-234
  • 5. 3. -Aykırılıklar-236
  • 5. 4. -Yaptırım-236
  • 5. 4. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmamanın yaptırımı-236
  • 5. 4. 1. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmama aykırılığının devam ettiği her ay için yaptırım-237
  • 5. 4. 2. -Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm ve araştırmaları yapmamanın veya yaptırmamanın yaptırımı-238
  • 6. -Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-239
  • 6. 1. -Yükümlülük-239
  • 6. 2. -Aykırılık-241
  • 6. 3. -Yaptırım-242
  • 7. -Tahliye ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-243
  • 7. 1. -Yükümlülük-243
  • 7. 2. -Aykırılık-243
  • 7. 3. -Yaptırım-243
  • 8. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi ile İlgili Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-244
  • 8. 1. -Yükümlülük-244
  • 8. 2. -Aykırılıklar-245
  • 8. 3. -Yaptırım-245
  • 8. 3. 1. -İş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutmama, gerekli incelemeleri yapmama ve bunlarla ilgili raporları düzenlememenin yaptırımı-245
  • 8. 3. 2. -İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirmemenin yaptırımı-246
  • 9. -Çalışanları Sağlık Gözetimine Tabi Tutmamak, Sağlık Raporu Almamak-247
  • 9. 1. -Çalışanları sağlık gözetimine tabi tutma yükümlülüğü-247
  • 9. 2. -Çalışanların sağlık muayenelerini yaptırma yükümlülüğü-248
  • 9. 3. -Çalışanlara sağlık raporu almak-248
  • 9. 4. -Aykırılıklar-249
  • 9. 5. -Yaptırım-250
  • 10. -Çalışanların Bilgilendirme Yükümlülüğünün İhlali-250
  • 10. 1. -Çalışanların Bilgilendirilmesi-250
  • 10. 2. -Aykırılık-251
  • 10. 3. -Yaptırım-251
  • 11. -Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-252
  • 11. 1. -Çalışanların Eğitimi-252
  • 11. 2. -Eğitime tabi kişiler-253
  • 11. 3. -Eğitimin konusu-253
  • 11. 4. -Eğitimin verilme zamanı-255
  • 11. 5. -Aykırılık-255
  • 11. 6. -Yaptırım-255
  • 12. -Çalışanların Görüşlerini Alma ve Katılmalarını Sağlama Yükümlülüğüne Uymamak-256
  • 12. 1. -İş sağlığı ve güvenliğine çalışan katılımın sağlanması-256
  • 12. 2. -Yükümlülükler-257
  • 12. 3. -Aykırılık-258
  • 12. 4. -Yaptırım-258
  • 13. -Çalışan Temsilcisi Görevlendirmemek, Haklarını Kısıtlamak, Gerekli İmkanları Sağlamamak-259
  • 13. 1. -Çalışan temsilcisi görevlendirme yükümlülüğü-259
  • 13. 2. -Çalışan temsilcisi tanım ve nitelikleri-260
  • 13. 3. -Atanacak çalışan temsilcisi sayısı-261
  • 13. 4. -Çalışan temsilcisinin atanması ve seçim-262
  • 13. 5. -Çalışan Temsilcisinin Görev ve Yetkileri-262
  • 13. 6. -Çalışan Temsilcisinin Bilgilendirilmesi-263
  • 13. 7. -Çalışan Temsilcisi ile İlgili Hükümlere Aykırılık Halleri-263
  • 13. 8. -Yaptırım-263
  • 13. 8. 1. -İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcisi görevlendirmemenin ve çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamanın ve gerekli imkanları sağlamamanın yaptırımı-263
  • 13. 8. 2. -İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkına aykırılığın yaptırımı-264
  • 14. -İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Oluşturmamak, Alt İşverenin Bulunduğu Hallerde Uygun Kurulu Oluşturmamak, Kurullar Arasında Koordinasyonu Sağlamamak-265
  • 14. 1. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturma yükümlülüğü-265
  • 14. 2. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla yükümlü işverenler-266
  • 14. 3. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu-267
  • 14. 4. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri-268
  • 14. 5. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulleri-269
  • 14. 6. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-269
  • 14. 7. -Yaptırım-271
  • 14. 7. 1. -Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamanın yaptırımı-271
  • 14. 7. 2. -Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmama, kurullar arasında koordinasyonu sağlamama, aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemenin yaptırımı-271
  • 15. -Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yapılmasına ve Numune Alınmasına veya Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Kontrol ve Denetiminin Yapılmasına Engel Olmak-273
  • 15. 1. -Bakanlığın iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme yapma yetkisi-273
  • 15. 2. -Aykırılık-273
  • 15. 3. -Yaptırım-273
  • 16. -İşyerinde işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan işçilere ücret ödememek veya başka bir iş vermemek-274
  • 16. 1. -İdari yaptırım olarak işin durdurulması-274
  • 16. 2. -İşin durdurulma nedenleri-275
  • 16. 3. -İşi durdurma kararının verilmesi-277
  • 16. 4. -Durdurma kararının uygulanması-277
  • 16. 5. -Durdurma kararına karşı yargı yoluna başvurma-278
  • 16. 6. -İşin Durdurulmasının Geçici Olarak Kaldırılması-278
  • 16. 7. -İşin durdurulması kararının devamlı surette kaldırılması-280
  • 16. 8. -İşverenin işin durdurulması süresince işsiz kalan çalışanlarına ücret ödeme yükümlülüğü-281
  • 16. 9. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-281
  • 16. 10. -Yaptırım-281
  • 17. -Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek-282
  • 18. -Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamamak, Güvenlik Raporunu Hazırlayıp Bakanlığa Sunmadan İşyerini Faaliyete Geçirmek, Durdurulan İşyerinde Faaliyete Devam Etmek-283
  • 18. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesi ve güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü-283
  • 18. 2. -Aykırılıklar-284
  • 18. 3. -Yaptırım-284
  • 18. 3. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamanın yaptırımı-284
  • 18. 3. 2. -Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmenin; İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmenin; Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmenin yaptırımı-285
  • 19. -İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-286
  • 19. 1. -İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yönetmelik hükümleriyle düzenlenmesi-287
  • 19. 2. -6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30 uncu Maddesi uyarınca ceza yaptırımına bağlanan yönetmelikler-287
  • 19. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-290
  • 19. 4. -Yaptırım-292
  • 20. -Kişisel Koruyucu Sağlama Yükümlülüğüne Aykırılık-293
  • 20. 1. -İşveren uygun kişisel koruyucu sağlama yükümlülüğü-293
  • 20. 2. -Aykırılık-293
  • 20. 3. -Yaptırım-294
  • 21. -Yer Altı Maden İşletmelerinde Giriş Çıkış Takip Sistemi Kurma Yükümlülüğüne Uymamak-294
  • 21. 1. -Yer altı maden işletmelerinde giriş çıkış takip sistemi kurma yükümlülüğü-294
  • 21. 2. -Aykırılık-295
  • 21. 3. -Yaptırım-295
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-297
  • II. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR-299
  • 1. -İdari Para Cezaları-299
  • 2. -Sosyal Güvenlik Hukukunda Ceza Yaptırımları İle Güdülen Amaç-300
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-300
  • 4. -İdari Para Cezalarının Verilme Usul ve Esasları-301
  • 5. -İdari Para Cezalarının Miktarı ve Hesaplanması-301
  • 6. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-302
  • 6. 1. -Kurum Ünitesine itiraz-302
  • 6. 2. -İdari para cezalarına karşı dava yolu-303
  • 7. -İdari Para Cezalarının Ödenmesi-304
  • 8. -İdari Para Cezalarının Ödenmemesi-305
  • 9. -İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması-307
  • 9. 1. -Pişmanlık indirimi-307
  • 9. 2. -Peşin ödeme indirimi-308
  • 10. -İdari Para Cezalarının Zamanaşımı-309
  • 10. 1. -İdari para cezalarında tahakkuk zamanaşımı süresi-309
  • 10. 2. -İdari Para Cezalarında tahsil zamanaşımı süresi-310
  • 11. -Yersiz Alınan İdari Para Cezalarının İadesi-310
  • III. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-311
  • 1. -İşveren-311
  • 1. 1. -İşveren Tanımı-312
  • 1. 2. -İşverenin Cezai sorumluluğu-313
  • 2. -İşveren Vekili-313
  • 2. 1. -Tanımı-313
  • 2. 2. -İşveren Vekilinin Cezai Sorumluluğu-314
  • 3. -Alt İşveren-314
  • 3. 1. -Tanım-314
  • 3. 2. -Alt İşverenin Cezai Sorumluluğu-315
  • 3. 3. -Alt İşverene Verilen İdari Para Cezasından Dolayı Asıl İşverenin Sorumluluğu-315
  • IV. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER-317
  • 1. -İşyeri Bildirgesini Vermemek-317
  • 1. 1. -İşyeri Bildirgesinin Önemi-317
  • 1. 2. -İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-318
  • 1. 3. -Bildirgenin verilme süresi-319
  • 1. 3. 1. -İlk defa işçi çalıştırılan işyerlerinde bildirge verme süresi-319
  • 1. 3. 2. -İşyerinin devri veya intikali halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 3. -İşyerinin nakli halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 4. -İşyerinin miras yoluyla intikal etmesi halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 4. -Bildirgenin içeriği-321
  • 1. 5. -Bildirgenin verilme şekli ve usulü-321
  • 1. 5. 1. -E- Sigorta yoluyla-321
  • 1. 5. 2. -Diğer Yollardan-322
  • 1. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-323
  • 1. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-323
  • 1. 8. -Yaptırım-323
  • 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesini ve Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini Vermemek-325
  • 2. 1. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Önemi-325
  • 2. 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-326
  • 2. 3. -Bildirgenin içeriği-326
  • 2. 4. -Bildirgenin verilme süresi-327
  • 2. 5. -Bildirgenin verilme şekli-330
  • 2. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-331
  • 2. 7. -Yaptırım-331
  • 3. -Aylık Prim ve Hizmet Belgesini Vermemek-333
  • 3. 1. -Prim belgelerinin (bordrolarının) önemi-333
  • 3. 2. -Aylık prim ve hizmet belgesi verme yükümlülüğü-333
  • 3. 3. -Bildirgenin düzenlenmesi ve içeriği-334
  • 3. 4. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme usulü-336
  • 3. 5. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme süresi-336
  • 3. 6. -Ek aylık prim ve hizmet belgesi-339
  • 3. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiil-340
  • 3. 8. -Yaptırım-340
  • 4. -Asgari İşçilik İncelemesi Sonucu Eksik İşçilik Tespiti-342
  • 4. 1. -Asgari işçilik uygulaması (eksik işçilik tespiti)-342
  • 4. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-343
  • 4. 3. -Yaptırım-344
  • 5. -İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerini İbraz Etmemek-344
  • 5. 1. -Kayıt ve belge düzeninin önemi-344
  • 5. 2. -Kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-345
  • 5. 3. -Defter ve kayıtları saklama ile ilgili yükümlülük-348
  • 5. 4. -Kayıt ve belge ibraz yükümlülüğü-349
  • 5. 5. -İdari para cezasını gerektiren fiil-350
  • 5. 6. -Yaptırım-353
  • 6. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-353
  • 6. 1. -Geçerli kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-353
  • 6. 2. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-354
  • 6. 2. 1. -Defter tasdiki ile ilgili geçersizlik halleri-354
  • 6. 2. 1. 1. -İbraz edilen defterleri kullanmaya başlamadan önce tasdik ettirmemek-354
  • 6. 2. 1. 1. 1. -Defterlerin tasdik ettirileceği makam-355
  • 6. 2. 1. 1. 2. -Defterlerin tasdik zamanı-355
  • 6. 2. 1. 2. -Kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı-358
  • 6. 2. 1. 3. -İşçilikle ilgili Giderlerin İşlenmemiş Olduğu Tespit Edilen Defterler-358
  • 6. 2. 1. 4. -Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şeklide usulsüz, karışık veya noksan tutulmuş defterler-358
  • 6. 2. 1. 5. -Herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve bu kazançlarla ilgili ödemelerin o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları-359
  • 6. 2. 1. 6. -Vergi Usul Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler-359
  • 6. 2. 1. 7. -Aylık ücret tediye bordrosunda bulunması gereken hususları ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları-361
  • 6. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiil-362
  • 6. 4. -Yaptırım-362
  • 7. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak-365
  • 7. 1. -Sosyal güvenlik denetiminin önemi-365
  • 7. 2. -Yükümlülük-366
  • 7. 3. -Yaptırım-366
  • 8. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak Amacıyla Cebir ve Tehdit Kullanmak-367
  • 8. 1. -Yükümlülük-367
  • 8. 2. -Aykırılık-367
  • 8. 3. -Yaptırım-367
  • 9. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödemelerinde Bildirimleri Yapamamak-368
  • 10. -Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesini Vermemek-368
  • 10. 1. -İşten ayrılış bildirgesinin önemi-368
  • 10. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-369
  • 10. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-370
  • 10. 4. -İşten ayrılış bildirgesinin verilme şekli-371
  • 10. 5. -Yaptırım-371
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-373
  •  

    Seçkin, 2002 Ocak, 1. baskı, 16 x 24 cm, 232 sayfa
    Bu çalışmanın esas hedefi çalışma yaşamında kimsenin cezalandırılmamasıdır. Bunun için işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere ne yapmaları ge...
    %30 İNDİRİM!
    22,40 TL / KDV DAHİL
    32,00 TL

    Bu çalışmanın esas hedefi çalışma yaşamında kimsenin cezalandırılmamasıdır. Bunun için işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere ne yapmaları gerektiği açıkça anlatılmıştır. Yükümlülükler ve sorumluluklar "suçta ve cezada kanunilik" ilkesini sergilemek için ilgili her kanun maddesi belirtilerek açıklanmıştır.

    Kitapta Yer Alan Bazı Konular:

  • İdari Para Cezasının Tanımı ve Diğer Cezalar İçindeki Yeri
  • 1475 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Suçlar ve Cezalar
  • 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
  • 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  • 3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu

     


  • Yükleniyor...
    1