0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * BAYRAM FIRSATI %10-%70 İNDİRİM
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (6)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (1)
    İdare Hukuku (1)
    Muhtelif (1)


  • Tüm Yayınevleri (6)
    Adalet (5)
    Maliye Postası (1)


  • Tüm Basım Yılları (6)
    2017 (1)
    2015 (1)
    2013 (1)
    2010 (1)
    2009 (1)


Cumhur Sinan Özdemir
Toplam 6 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1
Yükleniyor...

Adalet, 2017 Ocak, 4. baskı, 14 x 21 cm, 578 sayfa
"Lise yıllarından itibaren vazgeçemediğim hobim; Okuduğum, duyduğum tüm güzel sözleri bir yere kaydetmektir. Yıllar içinde biriken binlerce güzel s...
23,00 TL / KDV DAHİL

"Lise yıllarından itibaren vazgeçemediğim hobim; Okuduğum, duyduğum tüm güzel sözleri bir yere kaydetmektir. Yıllar içinde biriken binlerce güzel söz içinden seçilen 8000’e yakın güzel sözü sizlerle paylaşmak istedim. Özellikle kendimi yorgun hissettiğim zaman bunları okurum.

Sözcüklerin gerçek değerini bilmek iyi yazmanın büyük sırrıdır. Yerini bulmuş bir sözcük az bulunur bir terimden daha etkileyicidir sözü beni bu kitabı hazır-lamaya yöneltti.

Sözün en güzeli, söyleyenin doğru olarak söylediği, dinleyenin de yararlandığı sözdür diyerek kitabın faydalı olmasını dilerim."(Önsözden)

 

Adalet, 2015 Haziran, 17 x 24,5 cm, 694 sayfa
"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur. Kitap içinde yer alan çok...
75,00 TL / KDV DAHİL

"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur.
Kitap içinde yer alan çok sayıda Yargıtay kararı 2010-2014 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun birçok hükmü, 11. 09. 2014 tarih ve 29116 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı (İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun) ve 23. 04. 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6645 sayılı (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun) ile değiştirilmiştir.
Kitap içeriğinde 6552 ve 6645 sayılı Kanunlarla getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır." (Önsözden)



  • İÇİNDEKİLER


  • 1. -İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-1
  • 2. -İşçi Kime Denir?-1
  • 3. -Anonim Şirket Genel Müdürlerinin İşçi Sayılıp Sayılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-1
  • 4. -İşveren Kime Denir?-3
  • 5. -İş İlişkisi Nedir?-3
  • 6. -İşçinin Özen ve Sadakat Borcu Nedir?-3
  • 7. -İşçinin Sadakat Borcuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-4
  • 8. -İşyeri Nedir?-5
  • 9. -İşyeri Neleri Kapsar?-5
  • 10. -İşveren Vekili Kime Denir?-6
  • 11. -İşveren Vekilinin İşçilere Karşı Yükümlülüğünden Kim Sorumludur?-6
  • 12. -İşveren Vekilliği İşçilere Tanınan Hakları Ortadan Kaldırır mı?-6
  • 13. -İşveren Vekili Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-6
  • 14. -Alt İşveren Kime Denir?-8
  • 15. -Alt İşveren İşçisinin Münhasıran Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-8
  • 16. -Alt İşveren İlişkisinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-12
  • 17. -Alt İşveren Uygulamasının İşletmesel Karar Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-14
  • 18. -İş Kanununa Uygun Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-16
  • 19. -İşin Alt İşverene Verilmesinin Fesih İçin Geçerli Neden Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-18
  • 20. -Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçinin İşe Devamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-20
  • 21. -Alt İşveren İlişkisinde Tutarlılık, Keyfilik ve Ölçülülük Denetimine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-23
  • 22. -Sağlık Hizmetlerinin Alt İşverene Devredilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-26
  • 23. -Alt İşverenlerin Değişmesi ve İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-28
  • 24. -Alt İşveren İlişkisinde Zorunlu Dava Arkadaşlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-30
  • 25. -Asıl İşveren Kime Denir?-32
  • 26. -Asıl İşverenin Mali Sorumluluktan Kurtulacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-33
  • 27. -Asıl İşveren Açısından Husumet Yokluğu Nedeniyle Ret Kararı Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-34
  • 28. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir?-35
  • 29. -Asıl İşverenin Alt İşverenin Sigorta Prim Borçlarından Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-35
  • 30. -Asıl İşvereninin Alt İşverenle Birlikte İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-36
  • 31. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-38
  • 32. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşe İadeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-40
  • 33. -Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesinde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Ölçütünün Bir Arada Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-43
  • 34. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-44
  • 35. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-47
  • 36. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanması Halinde Feshin Geçersizliğine Dair Verilen Kararın Asıl İşveren Hakkında Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-50
  • 37. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu Nedir?-52
  • 38. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-52
  • 39. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Yardımcı İş Kapsamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-53
  • 40. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Müteselsil Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-56
  • 41. -Alt İşveren Tarafından İşe Alınan Asıl İşveren İşçilerinin Hakları Kısıtlanabilir mi?-57
  • 42. -İşyerinde Çalışan İşçi ile Alt İşveren İlişkisi Kurulabilir mi?-57
  • 43. -Asıl İş Nedir?-58
  • 44. -Belediyelerin Asli İşlerini Alt İşverene Verebilmelerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-58
  • 45. -Yardımcı İş Nedir?-60
  • 46. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Yüklenici Aracılığıyla Çalıştırılan İşçilerin Durumu Nedir?-60
  • 47. -Kamu İhale Kanunu Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-61
  • 48. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Hizmet Alımına Dayanak Teşkil Edecek Sözleşme ve Şartnamelere Hangi Hükümler Konulamaz?-62
  • 49. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-62
  • 50. -İşyerinin Bildirimi Ne Demektir?-63
  • 51. -İş Kanununa Tabi Olmak İşyeri Bildirimi ile mi Başlar?-63
  • 52. -Alt İşveren İşyeri Bildirimi Yapmak Zorundamıdır?-63
  • 53. -İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler Nelerdir?-63
  • 54. -İşyeri Tescili Nedir?-64
  • 55. -Kayıt Dışı Alt İşveren İşyerlerinin Tescili Nedir?-64
  • 56. -Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-64
  • 57. -Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Yasal Hususlar Nelerdir?-64
  • 58. -İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İş Nedir?-65
  • 59. -Asıl İş Kapsamında Hizmet Üretiminin Esası Nedir?-65
  • 60. -Asıl İş Bölünerek Alt İşverene Verilebilir mi?-66
  • 61. -Alt İşveren Üstlendiği İşi Bölerek Başka Bir İşverene Verebilir mi?-66
  • 62. -Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-66
  • 63. -Alt İşverene Ait İşçilerin Ücretinden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-70
  • 64. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri Ne Şekilde Hesaplanır?-70
  • 65. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzninden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-71
  • 66. -Alt İşveren Değişikliğinin İşçilik Haklarına Etkisi Nedir?-71
  • 67. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşçilik Haklarına Etkilerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-71
  • 68. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-74
  • 69. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-78
  • 70. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide İş Sözleşmesinin Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-79
  • 71. -Bakanlığa Bağlı İşyerinde Değişen Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-81
  • 72. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide Feshe Bağlı Haklara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-82
  • 73. -Muvazaa Nedir?-86
  • 74. -İşçinin Muvazaalı Çalışıp Çalışmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-86
  • 75. -Muvazaalı Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-89
  • 76. -Muvazaa İddiasının Re’sen Araştırılması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-92
  • 77. -Kamu Kuruluşlarının Kurduğu Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-94
  • 78. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-98
  • 79. -Muvazaalı Hukuki İşlemi Yapan Taraftan Zarar Tazminine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-99
  • 80. -İşverenin Kamu Kuruluşu Olmasının Muvazaa Koşulları Açısından Önemli Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-102
  • 81. -Muvazaa İncelemesi Nedir?-106
  • 82. -Muvazaa İncelemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-106
  • 83. -Muvazaa İncelemesinin Sonuçları Nelerdir?-110
  • 84. -Belediyeler Tarafından Bir İşin Alt İşverene Verilmesinin Muvazaa İddialarının Araştırılmasına Engel Teşkil Etmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-111
  • 85. -İş Kanunu’nun Kapsamı Nedir?-114
  • 86. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Nelerdir?-114
  • 87. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Kapsamında Sayılmakla Birlikte İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanacağı İşler Nelerdir?-115
  • 88. -İşçinin Çalışmasının İş Kanununa Tabi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-115
  • 89. -Takside Şoför Olarak Çalışan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-117
  • 90. -Ücretli Usta Öğreticinin İş Kanunu Kapsamında İşçi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-120
  • 91. -Özel Üniversitelerde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Kanunu Kapsamında Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-122
  • 92. -İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalınması Halinde Dava Dosyasının Görevli Hukuk Mahkemesine Gönderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-125
  • 93. -Tavuk Çiftliği İşyerinde Tavuk Bakan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-126
  • 94. -İş Kanunundaki İstisnai Hükümlerin Genişletilerek Yorumlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-127
  • 95. -Ücretli Usta Öğreticinin Statü Hukukuna Tabî Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-129
  • 96. -Eşit Davranma İlkesi Nedir?-131
  • 97. -Eşit Davranma İlkesinin Koşulları Nelerdir?-131
  • 98. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?-131
  • 99. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-132
  • 100. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-132
  • 101. -Sendikal Nedenlerle Toplu Sözleşmeden Yararlanma Konusunda Ayrımcılık İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-134
  • 102. -Diğer İşçilerin Ücretine Zam Yapılırken, Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Eşitlik İlkesine Aykırılık İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-138
  • 103. -İşçinin Doğum İznini Kullanması ve Analık Sebebiyle Eşitlik İlkesine Aykırılık Tazminatına Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-140
  • 104. -İşverenin Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranıp Davranmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-145
  • 105. -İşverenin Prim Ödemesinde Eşit Davranma İlkesini Gözetmesi Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-147
  • 106. -İşyeri Devri Nedir?-148
  • 107. -İşyeri Devrinde Borçlardan Sorumluluk Kime Aittir?-148
  • 108. -İşyeri Devrinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilirmi?-149
  • 109. -Müteahhit Değişikliğinin İşyeri Devri Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-149
  • 110. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatından Sorumluluğun Esaslarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-150
  • 111. -İşyeri Devrinde Fazla Çalışmadan Kimin Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-151
  • 112. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-152
  • 113. -İşyeri Devrinde Devreden İşverenin Sorumluluğunun Süreyle Sınırlı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-154
  • 114. -İşyeri Devrinde Feshe Bağlı Hakların Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-157
  • 115. -İşyeri Devrinde Noterlik Personeline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-159
  • 116. -İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-162
  • 117. -İşyeri Devrinde Davacı Yararına Kazanılmış Hakka Yönelik Yargı Kararı Nedir?-164
  • 118. -İş Sözleşmesi Feshinin İşyeri Devrinden Önce Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-165
  • 119. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir?-168
  • 120. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erermi?-168
  • 121. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Süresi Nedir?-168
  • 122. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Ödenmeyen İşçilik Haklarından Kim Sorumludur?-168
  • 123. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Sebep Olduğu Zarardan Dolayı İşçi Hangi İşverene Karşı Sorumludur?-169
  • 124. -Geçici Olarak Devralınan İşçi Grev ve Lokavt Uygulamasında Çalıştırılır mı?-169
  • 125. -İş Sözleşmesi Nedir?-169
  • 126. -İş Sözleşmesi Özel Bir Şekle Tâbi midir?-169
  • 127. -İşveren İşçi ile Yazılı Sözleşme Yapmak Zorunda mıdır?-169
  • 128. -İşçi ve İşveren İş Sözleşmesini İhtiyaçlarına Uygun Biçimde Düzenleyebilirler mi?-169
  • 129. -Sürekli ve Süreksiz İş Nedir?-170
  • 130. -Yönetim Kurulu Raportörlüğü’nün, Sürekli Bir İş Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-170
  • 131. -İşin Sürekli Bir İş Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-171
  • 132. -Mevsimlik İş Nedir?-171
  • 133. -Her Yıl Onbir Ayın Üstünde Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-172
  • 134. -Her Yıl Onbir Ayın Altında Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-174
  • 135. -Mevsimlik İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-175
  • 136. -Mevsimlik İşte Çalışanın Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-176
  • 137. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzine Hak Kazanabilmesi İçin Yıl İçinde 330 Gün Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-178
  • 138. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 139. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 140. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları Nelerdir?-180
  • 141. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-181
  • 142. -İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olup Olmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-183
  • 143. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşin Niteliğine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-184
  • 144. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Feshin İfa İmkansızlığına Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-186
  • 145. -Acil Hekimi Olarak Görev Yapan Pratisyen Doktor’un İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-188
  • 146. -Alt İşverenden Alınan İşin Niteliğine Bağlı Belirli Süreli İş Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-189
  • 147. -Vakıf Üniversitelerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi Düzenlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-191
  • 148. -Birden Fazla Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-193
  • 149. -Belirli Süreli İş Sözleşmesine Deneme Süresi Konulabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-196
  • 150. -İş Sözleşmesini Eser Sözleşmesi ile Vekalet Sözleşmesinden Ayıran Unsurlara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-197
  • 151. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçinin Yaptığı İşin Belirsiz Süreli Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-200
  • 152. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-202
  • 153. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinde Kıdem Tazminat Hakkının Doğup Doğmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 154. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Nedenlerin Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 155. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Araştırma Görevlilerinin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-205
  • 156. -Belirli Süreli İş ve Belirsiz Süreli İş Ayrımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-208
  • 157. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-209
  • 158. -İbra Sözleşmesi/İbraname Nedir?-214
  • 159. -İbra Sözleşmesinin Serbest İrade Ürünü Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-214
  • 160. -İbra Sözleşmesinin Fazla Çalışma İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-216
  • 161. -İbra Sözleşmesinde İşçinin Okur Yazar Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-218
  • 162. -İbra Sözleşmesinin İş Sözleşmesi Devam Ederken Alındığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-220
  • 163. -İbra Sözleşmesinde İrade Sakatlıklarının Süresi İçinde İleri Sürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-222
  • 164. -İbra Sözleşmesinde İşçilik Alacaklarının Kısmen Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-225
  • 165. -İbra Sözleşmesinde İradenin Fesada Uğratılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-229
  • 166. -İbra Sözleşmesinin Hükümsüzlüğüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-232
  • 167. -İbra Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-236
  • 168. -İbra Sözleşmesinin Miktar İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-241
  • 169. -İbra Sözleşmesinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-243
  • 170. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Sonrası İbra Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-246
  • 171. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir?-250
  • 172. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yazılı Yapılması Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-250
  • 173. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Süre Yönünden Sınırlandırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-253
  • 174. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Görevli Mahkemeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-256
  • 175. -İkale Sözleşmesi Nedir?-258
  • 176. -İkale Sözleşmesinin Serbest İradeye Dayanıp Dayanmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-258
  • 177. -İkale Sözleşmesinde Kıdem Tazminat Tavanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-261
  • 178. -İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-264
  • 179. -İkale Sözleşmesinde Ek Menfaat Sağlanmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-265
  • 180. -İkale Sözleşmesinde Makul Bir Yararın Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-266
  • 181. -İkale Sözleşmesi Sonucu Ödenen Kıdem Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-268
  • 182. -İkale Sözleşmesi Önerisinin İşçiden veya İşverenden Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-272
  • 183. -Cezai Şart Nedir?-273
  • 184. -Eğitim Giderinin Cezai Şart Kapsamında Talep Edilip Edilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-273
  • 185. -Cezai Şarttan Hakkaniyet İndirimi Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-275
  • 186. -İşe Girerken İşçiden İstifa Dilekçesi Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-276
  • 187. -İstifa Dilekçesi ile Sağlık Raporu Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-278
  • 188. -İstifa Dilekçesi ile İbra Sözleşmesi Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-279
  • 189. -İşçinin İstifa Dilekçesinde Sebep Göstermemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-281
  • 190. -İstifa Dilekçesinin İşçinin Gerçek İradesini Yansıtıp Yansıtmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-282
  • 191. -İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-284
  • 192. -İşçinin İstifa Dilekçesini Hırsızlık İddiasıyla İmzalamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-286
  • 193. -İstifa Dilekçesinin İçerik ve Şekil Yönüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-288
  • 194. -Banka Çalışanı İşçinin İstifası Halinde Bankaya İhbar Tazminatı Ödeyip Ödemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-289
  • 195. -İlk Dönem Çalışmanın İstifa ile Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-290
  • 196. -İstifa Dilekçesinin Zorla Alındığı İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-292
  • 197. -Banka Çalışanı İşçinin İstifa Dilekçesinin Yaş Hariç Emeklilik Gerekçesiyle Verildiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-294
  • 198. -Emsal İşçi Kimdir?-296
  • 199. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-296
  • 200. -İş Sözleşmesinin Kısmi Süreli Olması İşçiyi Farklı Kılarmı?-296
  • 201. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Ses Sanatçısının Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-296
  • 202. -Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-297
  • 203. -Çağrı Üzerine Çalışmada, Çalışma Süresi Nedir?-298
  • 204. -Çağrı Üzerine Çalışmada, İşçinin Ücreti Nedir?-298
  • 205. -İşveren Ne Zaman Çağrı Yapmak Zorundadır?-298
  • 206. -Çağrı Üzerine Çalışma Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-298
  • 207. -Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-302
  • 208. -Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-304
  • 209. -Takım Sözleşmesi Nedir?-304
  • 210. -Takım Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-304
  • 211. -Süreli Fesih (Bildirim Süreleri) Nedir?-304
  • 212. -İhbar Öneli Verilerek İş Sözleşmesinin Feshedilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-305
  • 213. -Fesih Süreleri (Bildirim Süreleri) Artırılabilirmi?-306
  • 214. -İhbar Tazminatı Nedir?-307
  • 215. -İhbar Tazminatının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-307
  • 216. -Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?-308
  • 217. -Haklı Nedenlede Olsa İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-309
  • 218. -İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilirmi?-310
  • 219. -İşçi ve İşveren Hangi Durumda İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz?-310
  • 220. -Kötüniyet Tazminatı Nedir?-311
  • 221. -Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-311
  • 222. -Kötüniyet Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-311
  • 223. -Kötüniyet Tazminatının Hak Kazanılıp Kazanılmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-314
  • 224. -Raporlu İşçinin Rapor Sonrası İşe Başlatılmaması Halinde Kötüniyet Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-316
  • 225. -Kötüniyet Tazminatının Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-317
  • 226. -İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötüniyet Tazminatı Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-319
  • 227. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-320
  • 228. -Altı Aylık Kıdem Şartı Hangi İşçiler İçin Aranmaz?-320
  • 229. -Altı Aylık Kıdem Şartında Hangi Süreler Dikkate Alınır?-321
  • 230. -Otuz İşçi Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-321
  • 231. -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanabilmesi İçin Otuz İşçi Sayısına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-321
  • 232. -Otuz İşçi Sayısının Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-323
  • 233. -Fesih Ne Demektir?-324
  • 234. -Fesih Hakkı Ne Demektir?-324
  • 235. -İş Sözleşmesinin Ekonomik Nedenlerle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-325
  • 236. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-330
  • 237. -Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayacak Hususlar Nelerdir?-330
  • 238. -İş Sözleşmesi Feshinin İşletmesel Karara Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-330
  • 239. -Fesih Bildiriminin Şartları Nelerdir?-334
  • 240. -İş Sözleşmesi Feshinin Son Çare Olması İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-334
  • 241. -Yazılı Şekil Şartı Hangi Fesihte Aranmaz?-339
  • 242. -Fesih Bildirim Şartlarına Uyulmazsa Ne Olur?-339
  • 243. -İş Sözleşmesi Feshinde Savunma Alma Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-340
  • 244. -Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İspat Yükümlülüğü Kime Aittir?-341
  • 245. -İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Ne Yapabilir?-342
  • 246. -İşe İade İstemi ile Açılacak Davada 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-342
  • 247. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmak Zorunda mıdır?-343
  • 248. -İşe Başlatmama Tazminatının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-343
  • 249. -İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-347
  • 250. -İşe İade Davası Sonucu İşe Başlayan İşçinin İş Şartlarının Ağırlaştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-348
  • 251. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmazsa Ne Olur?-352
  • 252. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusunun Samimi Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-352
  • 253. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuru Yapmak Zorunda mıdır?-354
  • 254. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-354
  • 255. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuruda Bulunmazsa Ne Olur?-356
  • 256. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin Haklı Bir Neden Olmadan İşbaşı Yapmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-356
  • 257. -Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin İşçi Yönünden Diğer Sonuçları Nelerdir?-358
  • 258. -Sendikal Nedenle Yapılan Feshin Geçersizliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-358
  • 259. -Geçerli Nedene Dayanmayan İş Sözleşmesi Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-360
  • 260. -Emekliliğin Tek Başına Geçerli Bir Fesih Sebebi Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-365
  • 261. -Fazla Çalışmaya Kalmayan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Geçerli Bir Fesih Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-367
  • 262. -İşveren Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapabilirmi?-369
  • 263. -Çalışma Koşullarında Değişikliğin Yazılı Yapılması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-369
  • 264. -Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmezse Ne Olur?-371
  • 265. -Çalışma Koşullarını İşçi ve İşveren Her Zaman Değiştirebilir mi?-371
  • 266. -Servis Hizmetinin Kaldırılmasının Çalışma Koşulu Haline Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-371
  • 267. -Çalışma Koşullarınde Değişiklik Geçmişe Etkili Olur mu?-372
  • 268. -Çalışma Koşullarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-372
  • 269. -Yeni İşverenin Sorumuluğu Ne Demektir?-380
  • 270. -İşçi Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesini Sona Erdirebilirmi?-381
  • 271. -İşçinin Sağlık Nedenleri İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-381
  • 272. -İşyerinde Saldırı Sonucu Yaralanan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-384
  • 273. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-386
  • 274. -Prim Alacağı Ödenmeyen İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-387
  • 275. -Sigorta Primi Ödenmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-390
  • 276. -Ücreti Ödenmediği İçin İşe Gitmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-393
  • 277. -Ücretsiz Doğum İzni Verilmeyen Kadın İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 278. -Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Verilmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden Özel Okul Öğretmeni İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 279. -İşçinin Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Yatırılmamasının Haklı Fesih Nedeni Sayılacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-395
  • 280. -İşverenin -İşine Gelmeyen Çeker Gider- Sözü Üzerine İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-397
  • 281. -İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin Haklı Nedenin Gerçekleştiğini İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-398
  • 282. -İş Şartları Onayı Olmadan Değiştirilen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-400
  • 283. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-401
  • 284. -İşçi Açısından Haklı Nedenlerin Varlığına Rağmen İstifa Dilekçesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-401
  • 285. -İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Sağlık Nedenleri ile Sona Erdirebilirmi?-402
  • 286. -İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-403
  • 287. -İşverene 30 Günlük Ücretini Aşacak Şekilde Zarar Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-404
  • 288. -Raporlu İşçinin Raporlu Olduğu Sürede Başka Bir İşyerinde Çalışması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-406
  • 289. -İşyerinde Kavga Eden İşçinin İşyerinin Düzenini Bozması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 290. -İşçinin Oğlu Adına Aynı İşkolunda İşyeri Açması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 291. -İşçinin İşyeri Arkadaşına Küfürlü Sataşması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-409
  • 292. -İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü İhlaline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-410
  • 293. -İşçinin Şirket Bilgisayarından Mesai Saatleri İçinde Kişisel Mailler Göndermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 294. -Şoför Olarak Çalışan İşçinin İhmalkar Davranışına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 295. -Araç Muayene İstasyonunda Çalışan İşçinin Görevini Kötüye Kullanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-415
  • 296. -İşçinin Hatalı İşlemlerinden Dolayı İşvereni Zarara Uğratmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-417
  • 297. -Bankacı İşçinin Yakınlarına Usulsüz Kredi Verdiği İddiası ile İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-418
  • 298. -İşçinin İşe Devamsızlığının Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı Vermeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-420
  • 299. -İşçinin İşyerinde Çalışan Bir Başka İşçiyle Kavga Etmesi Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-422
  • 300. -İşçiler Arasında Basit Bir Şakalaşmanın Ötesine Geçen, Kişilik Haklarını Zedeleyecek Söz ve Davranışların Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-423
  • 301. -Duyuma Dayalı Beyanlar ve İşverence Tek Taraflı Düzenlenen Tutanak Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-424
  • 302. -İşçinin Sendikal Faaliyetler Sonucu İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-425
  • 303. -İşçinin Baskı ve Tehditle Diğer İşçiler Üzerinde Hakimiyet Kurması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-430
  • 304. -İşveren Yönünden İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-432
  • 305. -İşveren Tutuklanan veya Gözaltına Alınan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-433
  • 306. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesi İşçi Açısından Önem Arzeder mi?-433
  • 307. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-433
  • 308. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Nedir?-434
  • 309. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Uygulamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?-435
  • 310. -Kamyon Şoförü İşçinin İşyeri Aracı ile Verdiği Zararda Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-435
  • 311. -Geçerli Nedene Dayanan Fesihlerde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin İşlemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-437
  • 312. -İşverenin Tüzel Kişi Olması Halinde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin Ne Zaman Başlayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-439
  • 313. -Görevini İhmal Eden İşçinin Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-442
  • 314. -Firma Aracı ile Kaza Yapan Tır Şoförü İşçinin 6 İşgünü Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-444
  • 315. -Yeni İş Arama İzni Nedir?-447
  • 316. -Yeni İş Arama İzin Süresi Kaç Saattir?-447
  • 317. -İşçi Yeni İş Arama İzninden Ne Şekilde Yararlanır?-447
  • 318. -İşçi Yeni İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilirmi?-447
  • 319. -İşveren İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?-448
  • 320. -İşçi İş Arama İzni Esnasında Çalıştırılırsa Ne Olur?-448
  • 321. -Yeni İş Arama İzni Zamanının İşçi Tarafından Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-448
  • 322. -İşçiye İhbar Öneli Verilmesi Halinde İş Arama İzni Kullandırılmamasının İhbar Önelini Geçersiz Kılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-450
  • 323. -Çalışma Belgesi Nedir?-454
  • 324. -Çalışma Belgesinin Niteliği Nedir?-454
  • 325. -Toplu İşçi Çıkarımı Nedir?-454
  • 326. -İşveren Toplu İşçi Çıkarımını Bildirmek Zorundamıdır?-455
  • 327. -Engelli Kime Denir?-455
  • 328. -Engelli Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?-455
  • 329. -Çalıştırılacak Engelli Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-455
  • 330. -Engellilerin Çalıştırılmasına Yönelik Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 331. -Engellilerin Çalıştırılamayacağı İşler Nelerdir?-456
  • 332. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malül Sayılmayacak Şekilde Yaralanan İşçi Alımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 333. -Engelli Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen Para Cezalarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-457
  • 334. -Özel Sektör İşverenleri Eski Hükümlü İstihdam Etmek Zorunda mıdır?-457
  • 335. -Askeri veya Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 336. -Askeri veya Kanuni Ödevi Sona Erip İşe Dönen İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 337. -Muvazzaf Askerlik Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Haklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-458
  • 338. -Ücret Nedir?-460
  • 339. -Ücretin Bir İş Karşılığı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-460
  • 340. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlu mudur?-462
  • 341. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-462
  • 342. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-463
  • 343. -Senet ile Ücret Ödemesi Yapılabilir mi?-464
  • 344. -Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-464
  • 345. -Ücret Ne Zaman Ödenir?-464
  • 346. -İşçinin Birden Fazla Ücret Alacağı Bulunmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-464
  • 347. -İşçi Ücretinin Ödendiğini İşverenin İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-469
  • 348. -İşçi Ücretinin Brüt Tutar Üzerinden Hesaplanması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-470
  • 349. -Ücret Bordrolarının İşçinin Gerçek Ücretini Yansıtmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-472
  • 350. -Kebapçı Olarak Çalışan İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-473
  • 351. -Asgari Geçim İndiriminin Gerçek Ücrete Eklenmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-475
  • 352. -Bilirkişinin Yetkisi Sınırlarının Dışına Çıkarak Emsal Ücreti Belirlemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-476
  • 353. -Ücret Ödemesi Yapılamayacak İşyerleri Neresidir?-477
  • 354. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Nedir?-477
  • 355. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-477
  • 356. -İşçinin İkramiye Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-484
  • 357. -Prim Alacağının Hukuki Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-486
  • 358. -İşçinin İlave Tediye Alacağının Islahı ve Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-488
  • 359. -Ücreti Ödenmeyen İşçi İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınabilir mi?-491
  • 360. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Eylemi Grev Kapsamına Girer mi?-491
  • 361. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Yerine İşveren Yeni İşçi Alabilir mi?-491
  • 362. -Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-491
  • 363. -İşçilik Alacaklarında Ödenmesi Gereken Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-492
  • 364. -İşçilerin Aylık Ücreti Haczedilebilirmi?-493
  • 365. -İflasta İşçi Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-493
  • 366. -Kamu Makamlarının Ücret Kesme Yükümlülüğü Nedir?-496
  • 367. -İşveren İşçiye Ücret Hesap Pusulası Vermek Zorunda mıdır?-496
  • 368. -Ücret Hesap Pusulasının Niteliği Nedir?-496
  • 369. -İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesinin Zorunlu Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-497
  • 370. -Ücretin İspatı Konusunda Belge Düzenlenmesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-498
  • 371. -Ceza Parası Nedir?-501
  • 372. -İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilirmi?-501
  • 373. -Ücreti Ceza Karşılığı Kesilen İşçiye Bildirim Yapılırmı?-501
  • 374. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Yapılacak Kesintilerin Miktarı Nedir?-501
  • 375. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Ne Şekilde Yatırılır?-501
  • 376. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-501
  • 377. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Nerede Kullanılır?-502
  • 378. -Asgari Ücret Nedir?-502
  • 379. -Asgari Ücreti Kim Belirler?-502
  • 380. -Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-502
  • 381. -Asgari Ücret Hangi İlkelere Göre Belirlenir?-502
  • 382. -Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-503
  • 383. -Asgari Ücret Yönünden İşverenin Sorumluluğu Nedir?-503
  • 384. -Asgari Ücretin Tespitine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-503
  • 385. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-503
  • 386. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Ne Şekilde Toplanır?-504
  • 387. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararlarına İtiraz Edilebilir mi?-504
  • 388. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Hangi Nitelikler Aranır?-504
  • 389. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi Temsilcilerinin Güvencesi Nedir?-504
  • 390. -İşçiye Hangi Durumda Yarım Ücret Ödenir?-505
  • 391. -Fazla Çalışma Nedir?-505
  • 392. -Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?-505
  • 393. -Fazla Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 394. -Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 395. -Fazla Çalışmada Sınır Nedir?-505
  • 396. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-506
  • 397. -Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler Kimlerdir?-506
  • 398. -Fazla Çalışma Yaptırmada İşçi Onayı Zorunlu mudur?-506
  • 399. -İşçiden Her Yılbaşında Fazla Çalışma Onayı Alınması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-507
  • 400. -İşveren Fazla Çalışmayı Belgelemek Zorunda mıdır?-509
  • 401. -Fazla Çalışma Ücreti Yerine İşçi Serbest Zaman Kullanabilir mi?-509
  • 402. -İşçiye Hangi Durumda Serbest Zaman Kullandırılamaz?-509
  • 403. -Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-509
  • 404. -Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 405. -Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 406. -Fazla Çalışma Tahakkukunun İşçinin Fazla Çalışma Alacağını Ödemesi Şartını İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-510
  • 407. -Tanık Beyanlarına Göre Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-513
  • 408. -Üç Vardiya Halinde Çalışma Yapılan İşyerinde Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-515
  • 409. -Otel İşyerinde Garson Olarak Yüzde Usulü Ücretle Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-518
  • 410. -Fazla Çalışma Ücretini İçeren İmzalı Ücret Bordrolarına Rağmen, Fazla Çalışma İddiasının Eşdeğer Yazılı Belgelerle İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-520
  • 411. -Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-523
  • 412. -Fazla Çalışma Ücretinin İşçilik Alacaklarından Mahsubuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-526
  • 413. -Röntgen Bölümünde Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-531
  • 414. -24 Saat Çalışılan İşyerlerinde İşçinin Mesaisinin 14 Saat Olarak Kabul Edileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-534
  • 415. -Eğlence Sektöründe (Gece Kulübünde) Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-536
  • 416. -Gece Çalışmasına Fazla Çalışma Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-539
  • 417. -12 Saatlik Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-541
  • 418. -Cumartesi Günleri Saat: 14. 00’e Kadar Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-543
  • 419. -Fazla Çalışmanın Haftalık Çalışma Süresine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-546
  • 420. -Fazla Çalışmanın Tespiti Hususunda Birbirlerine Tanıklık Yapan Kişilerin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-548
  • 421. -Fırın İşyerinde Hamurkar Olarak Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-550
  • 422. -Haftanın 7 Günü 12 Saat Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-552
  • 423. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalışmak Zorunda mıdır?-555
  • 424. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?-555
  • 425. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?-556
  • 426. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışmada Puantaj Kayıtlarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-556
  • 427. -Genel Tatil Ücretinin Varsayıma Dayanarak Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 428. -Belediye Taşeron İşçisinin Genel Tatil Ücretine Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 429. -Arife Günü Ücretinin Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine Uygun Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-561
  • 430. -Hafta Tatili İzni Nedir?-562
  • 431. -Hafta Tatili İznini Kullanan İşçinin Ücreti Ödenirmi?-562
  • 432. -Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Çalışılmış Günler Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-563
  • 433. -Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-563
  • 434. -Hafta Tatili Ücret Alacağı İçin Yasal Faizin Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-566
  • 435. -Üst Düzey Yöneticinin Hafta Tatili Ücret Alacağı Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-567
  • 436. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdeleri İşveren İşçilere Ödemek Zorundamıdır?-567
  • 437. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdelerin Dağıtımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-568
  • 438. -İşçiye Ücretli Mazeret İzni Verilmesi Zorunlu Haller Nelerdir?-568
  • 439. -Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-568
  • 440. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süresi Nedir?-569
  • 441. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri Arttırılabilirmi?-569
  • 442. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-569
  • 443. -Tesisat Ustası Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-571
  • 444. -Otel İşyerinde Kat Görevlisi Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-572
  • 445. -Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-573
  • 446. -İşçi Yıllık Ücretli İznini Ne Zaman Kullanabilir?-574
  • 447. -İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-574
  • 448. -Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-576
  • 449. -Yıllık Ücretli İzin İşverence Bölünebilirmi?-577
  • 450. -İşveren Yıl İçinde Verdiği İzinleri Yıllık Ücretli İzinden Düşebilirmi?-578
  • 451. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Yol İzni Vermek Zorunda mıdır?-578
  • 452. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Ücret Ödemek Zorunda mıdır?-578
  • 453. -Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Belirlenir?-578
  • 454. -Yıllık Ücretli İznini Kullanmakta Olan İşçi İzin Süresi İçinde Başka Bir İşte Çalışırsa Ne Olur?-578
  • 455. -İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Olur?-579
  • 456. -Yıllık İzin Ücretine Yasal Faiz Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-579
  • 457. -İşe İade Davası Açan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-580
  • 458. -Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-582
  • 459. -Ücrete Dönüşen Yıllık İzin Sürelerinin Hangi Ücret Üzerinden Ödeneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 460. -Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 461. -İşveren Toplu İzin Kullandırabilir mi?-591
  • 462. -Kısmi Süreli veya Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-591
  • 463. -İşveren İzin Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?-592
  • 464. -İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?-592
  • 465. -İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-593
  • 466. -İşverenlerce İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-593
  • 467. -İşveren İşçi Ücretlerini İndirebilir mi?-593
  • 468. -Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 469. -Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 470. -Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-594
  • 471. -Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?-594
  • 472. -Kısmi Süreli Çalışma Nedir?-594
  • 473. -Telafi Çalışması Nedir?-594
  • 474. -Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-595
  • 475. -İşçinin Servis Aracında Geçirdiği Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-595
  • 476. -İşveren Günlük Çalışma Süresini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-596
  • 477. -İşveren Çalışma Süresini Belgelemek Zorunda mıdır?-596
  • 478. -İşveren İşçilere Ara Dinlenmesi Vermek Zorunda mıdır?-596
  • 479. -Ara Dinlenmesinin Niteliği Nedir?-596
  • 480. -Ara Dinlenme Kullandırma Zamanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-596
  • 481. -Ara Dinlenme Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-598
  • 482. -Ara Dinlenmesi Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-600
  • 483. -Ara Dinlenmesinde İşçinin Çalışmaya Zorlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-602
  • 484. -Ara Dinlenmesinin Niteliğine Uygun Kullanılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-603
  • 485. -11 Saati Aşan Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-605
  • 486. -Gece Çalışması Nedir?-606
  • 487. -Gece Çalışmasının Günde 7, 5 Saati Geçemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-607
  • 488. -Gece Çalışmasının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-608
  • 489. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Nedir?-609
  • 490. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçi Sayısı Nedir?-609
  • 491. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-610
  • 492. -Genç İşçi Kime Denir?-610
  • 493. -Çocuk İşçi Kime Denir?-610
  • 494. -Hafif İş Nedir?-610
  • 495. -Çalıştırma Yaşı Nedir?-610
  • 496. -Çocuk İşçilerin Çalışma Süresi Nedir?-611
  • 497. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?-611
  • 498. -Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-612
  • 499. -Çocuk ve Genç İşçi Çalıştıracak İşveren İş Sözleşmesini Kimle Düzenler?-612
  • 500. -Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Nelerdir?-613
  • 501. -Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-613
  • 502. -16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-615
  • 503. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-615
  • 504. -Ondört Yaşından Küçük Çocuklarla İş Sözleşmesi Kurulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-616
  • 505. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Nedir?-617
  • 506. -Analık Halinde Çalışma İzni Nedir?-617
  • 507. -Hamilelik Süresince Kadın İşçinin Hakları Nedir?-617
  • 508. -İşveren Doğum Sonrası Kadın İşçiye Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 509. -İşveren Kadın İşçiye Süt İzni Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 510. -İşçi Özlük Dosyası Nedir?-618
  • 511. -İşçi Posta Sayıları Ne Şekilde Düzenlenir?-618
  • 512. -İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?-618
  • 513. -Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-619
  • 514. -Taşıma İşlerinde Çalışma Dönemi Nedir?-619
  • 515. -Taşıma İşlerinde Çalışma Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-619
  • 516. -Taşıma İşlerinde Günlük Çalışma Süresi Nedir?-620
  • 517. -Taşıma İşlerinde Ara Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 518. -Taşıma İşlerinde Günlük Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 519. -Taşıma İşlerinde Fazla Çalışma Nedir?-620
  • 520. -Taşıma İşlerinde İşverenin Yükümlülüğü Nedir?-620
  • 521. -Taşıma İşlerinde Taşıtta Bulunması Zorunlu Belge Nedir?-621
  • 522. -Taşıma İşlerinde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 523. -Askeri İşyerlerinin Çalışma Hayatına İlişkin Denetim ve Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 524. -Askeri İşyerlerinin Denetimi ve Teftişi Nedir?-622
  • 525. -Diğer Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetim ve Teftişi Nedir?-622
  • 526. -Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Nedir?-623
  • 527. -Çalışma Mevzuatının Uygulanmasında İş Müfettişlerinin Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-623
  • 528. -Çalışma Mevzuatı Nedir?-623
  • 529. -Teftiş Nedir?-623
  • 530. -Müfettiş Sözcüğü Ne Anlama Gelir?-624
  • 531. -İş Teftişi Nedir?-624
  • 532. -İş Teftiş Kurulu Kimlerden Oluşur?-624
  • 533. -İş Teftiş Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-624
  • 534. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Yapısı Nedir?-624
  • 535. -İş Müfettişlerinin Görev Yerleri Neresidir?-625
  • 536. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Görev ve Yetkileri Nelerdir?-626
  • 537. -İş Müfettişlerinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-628
  • 538. -İş Müfettişlerinin Uyacakları Hususlar ve Etik Kurallar Nelerdir?-630
  • 539. -İş Müfettişlerinin Başka Görev Yasağı Nedir?-631
  • 540. -İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir?-632
  • 541. -İş Müfettiş Yardımcılığına Atanma Şartları Nelerdir?-633
  • 542. -İş Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilme Koşulları Nelerdir?-633
  • 543. -İşyeri Teftişi Esnasında İşverenin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 544. -İşyeri Teftişi Esnasında İşçilerin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 545. -İş Müfettişine Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-634
  • 546. -İşyeri Teftişine Yönelik Düzenlenen Tutanakların Niteliği Nedir?-634
  • 547. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşveren İtiraz Edebilir mi?-635
  • 548. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşverenin İtirazı Sonucuna Yönelik Yargı Kararları Nedir?-635
  • 549. -Yazılı Bildirimler Ne Şekilde Yapılır?-636
  • 550. -Tebligatın Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-636
  • 551. -Konut Kapıcısı Kime Denir?-641
  • 552. -Konut Kapıcısının İşvereni Kimdir?-641
  • 553. -Konut Kapıcısının İşyeri Neresidir?-641
  • 554. -Konut Yöneticisi Kimdir?-641
  • 555. -Konut Kapıcılarının Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-642
  • 556. -Konut Yöneticisinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-642
  • 557. -Konut Kapıcısının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?-643
  • 558. -Konut Kapıcısı ile Yapılacak İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-643
  • 559. -Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nedir?-643
  • 560. -Konut Kapıcısının Ara Dinlenme Süresi Nedir?-644
  • 561. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?-644
  • 562. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Hafta Tatili Verilir?-644
  • 563. -Konut Kapıcısının Tüm Hafta Tatillerinde Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-644
  • 564. -Konut Kapıcısı Genel Tatil Günü Çalışabilirmi?-646
  • 565. -Konut Kapıcısının Yıllık Ücretli İzni Nedir?-646
  • 566. -Konut İşverenleri Geçici Kapıcı Çalıştırabilir mi?-646
  • 567. -Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlu mudur?-647
  • 568. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenebilirmi?-647
  • 569. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-647
  • 570. -Konut Kapıcısı Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılırmı?-647
  • 571. -Konut Kapıcısının Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-648
  • 572. -Kapıcı Konutu Ne Şekilde Boşaltılır?-648
  • 573. -İş Kanunu Uygulaması Bakımından Hangi İşlerin Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılacağı Ne Şekilde Belirlenmiştir?-649
  • 574. -Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?-649
  • 575. -Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?-653
  • 576. -Tarım ve Ormandan Sayılan İşler Nelerdir?-655
  • 577. -Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-656
  • 578. -Üçlü Danışma Kurulu Kimlerden Oluşur?-656
  • 579. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Şekilde Toplanır?-656
  • 580. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Zaman Toplanır?-656
  • 581. -Üçlü Danışma Kurulunun Görevleri Nelerdir?-657
  • 582. -Kıdem Tazminatı Nedir?-657
  • 583. -Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?-658
  • 584. -Kıdem Tazminatına Dâhil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-658
  • 585. -Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-658
  • 586. -Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinde Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-660
  • 587. -Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-662
  • 588. -Kıdem Süresinin Hesabında Başka İşyerlerinde Geçen Sürenin Dikkate Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-663
  • 589. -Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-664
  • 590. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçi Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?-665
  • 591. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçinin Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-665
  • 592. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Doldurup İşten Ayrılan İşçinin Yeni Bir İşte Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-667
  • 593. -Emeklilik Sonrası Çalışma Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-669
  • 594. -Kıdem Tazminatı Faizinin Başlangıç Tarihine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-670
  • 595. -6552 Sayılı Kanun Sonrası Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşveren Tarafından Çalıştırılan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-671
  • 596. -Kıdem Tazminatı Hesabında Memur Olarak Kamu Kurumunda Çalışılan Sürenin Dikkate Alınıp Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-674
  • 597. -Kıdem Tazminat Tavanı Nedir?-676
  • 598. -Kıdem Tazminat Tavanının Mutlak Emredici Nitelikte Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-676
  • 599. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-678
  • 600. -Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-678

 

Maliye Postası, 2013 Mart, 16,5 x 23,5 cm, 534 sayfa
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Kamu Kurumları dâhil bütün çalışanlar ve işyerleri kapsama alınmıştır. Kanun; işyerlerinde risk değ...
65,00 TL / KDV DAHİL

"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Kamu Kurumları dâhil bütün çalışanlar ve işyerleri kapsama alınmıştır. Kanun; işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmasını ve bununla bağlantılı olarak önleyici ve koruyucu tedbirlerin alınmasını, çalışan sayısı ile ilgili bir sınırlama olmaksızın tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanmasını, zorunlu kılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu 'nun, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümlerini yürürlükten kaldıran, iş sağlığı ve güvenliği hakkında çıkarılmış ilk ve tek kanun olan "6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" kamu ve özel tüm işyerlerini ve çalışanları yakından ilgilendirmektedir. Kitap, okuyucuların talebini karşılayacak şekilde; Soru-Cevap, Gerekçeli Kanun, Yönetmelik ve Tebliğler olmak üzere üç bölüm halinde tanzim edilmiştir."(Önsözden)

  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar?
  • İşverenler Çalışanları Hangi Konuda Bilgilendirmek Zorundadır?
  • İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir?
  • İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri veya Site Yönetimlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Görevi Nedir?
  • İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB) Nedir?
  • Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) Nedir?
  • İşverenler Hangi Tarihten İtibaren Risk Değerlendirmesi Kapsamındadır?
  • Risk Değerlendirmesi Yapılırken İşverence Dikkate Alınacak Hususlar Nelerdir?
  • Apartmanlar Risk Değerlendirmesi Yaptıracak mı?
  • Risk Değerlendirmesi Yaptırmamanın Cezası Nedir?

 

Adalet, 2010 Ekim, 2. baskı, 17 x 24 cm, 482 sayfa
Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisiGüncellenmiş İş KanunuUygulamaya Yönelik Soru - CevaplarÖrnek Belgeler Dilekçe ÖrnekleriÖrnek Hesaplamalar "...
70,00 TL / KDV DAHİL

Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisi
Güncellenmiş İş Kanunu
Uygulamaya Yönelik Soru - Cevaplar
Örnek Belgeler
Dilekçe Örnekleri
Örnek Hesaplamalar

"Kitabın yayımındaki amaç çalışma yaşamında uygulayıcıların karşılaştıkları sorunlara 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözüm getirmektir. Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesinde en büyük etken olmuştur.
Kitabın içinde yer alan 121 adet örnek dilekçe, yazı vb. belge çok sayıda okuyucunun sorusuna cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
Apartman Yöneticisi-Kapıcı ilişkisi ayrıntılı biçimde ele alınmış, örnekleme ve hesaplamalara yer verilmiştir.
Kitabın son kısmında 4857 sayılı İş Kanuna göre çıkarılan, değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan Yönetmelikler ile Dönemsel İdari Para Cezaları, Dönemsel Asgari Ücret, Kıdem Tazminat Tavanı, Asgari Geçim İndirimi ve Çırakların Asgari Ücretleri yer almaktadır.
Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim."(Önsözden)

İçindekiler

  • SORU - CEVAP-1
  • Birinci Bölüm
  • Genel Hükümler
  • 1--İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-3
  • 2--İş Kanunu Kimlere Uygulanır?-3
  • 3--İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?-3
  • 4--İşveren Kime Denir?-3
  • 5--İşçi Kime Denir ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?-3
  • 6--İş İlişkisi Nedir?-4
  • 7--İşyeri Kavramı Neleri İçerir?-4
  • 8--Kimler İşveren Vekili Sayılır?-4
  • 9--Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?-5
  • 10--Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-5
  • 11--Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-5
  • 12--Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?-5
  • 13--Asıl İş Nedir?-6
  • 14--Yardımcı İş Nedir?-6
  • 15--Asıl İşveren Kime Denir?-6
  • 16--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?-6
  • 17--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?-7
  • 18--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?-7
  • 19--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?-8
  • 20--Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?-8
  • 21--İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir?-8
  • 22--ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Kalktı mı?-9
  • 23--01. 08. 2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 24--01. 08. 2009 Sonrası İşyerinin Devri, İntikali ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 25--01. 08. 2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?-10
  • 26--01. 08. 2009 Öncesi ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Yapılmayan veya Geç Yapılan İşyeri Bildirimleri İçin Ceza Uygulanacak mı?-10
  • 27--Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirimi Kalktı mı?-11
  • 28--İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1-Ek. 2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktı mı?-11
  • 29--01. 08. 2009 Tarihinden Önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verilmeyen Ek. 1 ve Ek. 2 İşçi Bildirimleri İçin İdari Para Cezası Uygulanacak mı?-12
  • 30--Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?-13
  • 31--İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?-13
  • 32--İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?-14
  • 33--Eşit Davranma İlkesi Nedir?-14
  • 34--Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilir mi?-14
  • 35--İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilir mi?-14
  • 36--Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-15
  • 37--Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-15
  • 38--İşyeri Devri Ne Demektir?-15
  • 39--İşyerinin Tamamen veya Kısmen Devri Mümkün müdür?-15
  • 40--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilir mi?-15
  • 41--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilir misiniz?-15
  • 42--İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?-16
  • 43--Devreden ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?-16
  • 44--Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?-16
  • 45--Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu?-17
  • 46--Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 47--Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 48--Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmeli mi?-17
  • 49--Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Ne Şekilde Düzenlenir?-17
  • 50--Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilir mi?-18
  • 51--Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?-20
  • 52--Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?-21
  • 53--Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir?-21
  • 54--Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?-21
  • 55--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 56--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 57--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 58--Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-23
  • 59--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır mı?-24
  • 60--Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-24
  • 61--Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?-25
  • 62--Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir?-25
  • 63--Geçici iş ilişkisi Hükümlerine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-25
  • İkinci Bölüm
  • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
  • 64--İş Sözleşmesi Nedir?-27
  • 65--İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Var mıdır?-27
  • 66--İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?-27
  • 67--İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılır mı?-27
  • 68--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-27
  • 69--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur?-28
  • 70--İşveren Yazılı Sözleşme Yapılmaması Halinde İşçiye Nasıl Bir Belge Verecektir?-28
  • 71--İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?-29
  • 72--İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilir mi?-29
  • 73--Sürekli İş Ne Demektir?-29
  • 74--Süreksiz İş Ne Demektir?-29
  • 75--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 76--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 77--Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?-29
  • 78--Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?-30
  • 79--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 80--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 81--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-31
  • 82--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-34
  • 83--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?-36
  • 84--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?-37
  • 85--Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?-37
  • 86--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacak mıdır?-37
  • 87--Kısmi Süreli Çalışan İşçi ile Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?-37
  • 88--Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?-37
  • 89--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-38
  • 90--Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-39
  • 91--Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?-39
  • 92--Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?-39
  • 93--Çağrılan İşçi Çalışmasa da Ücrete Hak Kazanır mı?-39
  • 94--Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Var mıdır?-39
  • 95--Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir?-39
  • 96--Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-40
  • 97--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-41
  • 98--İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şart mıdır?-41
  • 99--İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşır mı?-41
  • 100--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır?-41
  • 101--Deneme Süresi Sonunda İşçiye ve/veya İşverene Tazminat Ödenir mi?-41
  • 102--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarak da Belirlenebilir mi?-41
  • 103--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?-41
  • 104--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?-42
  • 105--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?-42
  • 106--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecek midir?-42
  • 107--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacak mıdır?-42
  • 108--Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilir mi?-42
  • 109--Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilir mi?-43
  • 110--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi?-43
  • 111--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır?-43
  • 112--Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 113--Basın İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 114--Borçlar Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 115--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-44
  • 116--İşveren Deneme Süresi İçinde İşçinin İşyerine Uyumu Takibi Nasıl Yapacaktır?-45
  • 117--Takım Sözleşmesi Nedir?-46
  • 118--Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şart mıdır?-46
  • 119--Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?-46
  • 120--Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Var mıdır?-46
  • 121--Takım Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-47
  • 122--İhbar Tazminatı Nedir?-48
  • 123--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şart mıdır?-48
  • 124--İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?-48
  • 125--İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır mı?-48
  • 126--İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilir mi?-48
  • 127--İhbar Süreleri Artırılabilir mi?-49
  • 128--İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?-49
  • 129--İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-49
  • 130--İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-49
  • 131--İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 132--Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 133--İşveren, İhbar Öneline Ait Ücreti Peşin Ödeyerek İş Sözleşmesini Nasıl Fesheder?-50
  • 134--İşçinin İhbar Bildiriminden İmtina Etmesi Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-51
  • 135--İşçi Tarafından Fesih İhbar Bildirimi Nasıl Yapılır?-51
  • 136--İşveren, İşçinin Fesih İhbar Bildirimine Nasıl Cevap Verecektir?-51
  • 137--İşveren Yeni İş Arama İzni Kullandırması Halinde Fesih İhbar Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-52
  • 138--İşveren Tarafından Bildirim Öneline Uymayan İşçi Hakkında Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?-53
  • 139--İhbar Tazminat Bordrosu Nasıl Düzenlenir?-54
  • 140--Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 141--Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 142--İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir?-55
  • 143--Kötüniyet Tazminatını Nedir?-55
  • 144--Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?-56
  • 145--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?-56
  • 146--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?-56
  • 147--İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?-56
  • 148--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?-57
  • 149--İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 150--İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 151--İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 152--İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 153--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir?-58
  • 154--İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?-59
  • 155--İşverenin, İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir?-59
  • 156--İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-59
  • 157--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 158--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?-59
  • 159--İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 160--İşveren, İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?-60
  • 161--İşçinin Veriminden Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-61
  • 162--İşçinin Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-62
  • 163--İşçi, Veriminden Ve/Veya Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşverene Savunmasını Yaparken Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-63
  • 164--İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?-63
  • 165--İşveren, İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?-63
  • 166--İşveren, Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?-63
  • 167--Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?-64
  • 168--İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?-64
  • 169--İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Da Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?-64
  • 170--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir?-64
  • 171--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?-64
  • 172--İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Var mıdır?-64
  • 173--İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?-64
  • 174--Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?-65
  • 175--İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?-65
  • 176--İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır?-65
  • 177--Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilir mi?-65
  • 178--İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?-65
  • 179--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?-65
  • 180--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecek midir?-65
  • 181--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?-66
  • 182- Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-66
  • 183--Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşveren İşçinin Başvurusuna Rağmen İşçiyi Başlatmaz İse Ne Olur?-66
  • 184--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir?-66
  • 185--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler?-66
  • 186--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir?-66
  • 187--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göre mi Belirlenecektir?-67
  • 188--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?-67
  • 189--Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?-67
  • 190--İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?-67
  • 191--İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?-67
  • 192--İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?-67
  • 193--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?-67
  • 194--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?-68
  • 195--Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur?-68
  • 196--Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?-68
  • 197--Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?-68
  • 198--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilir mi?-68
  • 199--Çalışma Koşullarında Değişiklik Halinde İşveren, İşçiye Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 200--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Eden İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 201--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-70
  • 202--Altı İş Günü Geçtikten Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir mi?-70
  • 203--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır?-70
  • 204--İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır mı?-71
  • 205--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?-71
  • 206--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?-71
  • 207--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şart mıdır?-72
  • 208--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-72
  • 209--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-72
  • 210--İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecek midir?-72
  • 211--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?-72
  • 212--Her Sağlık Sebebi İle İşçi, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilir mi?-73
  • 213--Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?-73
  • 214--İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi , İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir?-73
  • 215--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nelerdir?-73
  • 216--İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Eder mi?-74
  • 217--İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 218--İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 219--İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?-74
  • 220--İşverenin, İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 221--İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 222--İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 223--İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 224--İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?-75
  • 225--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?-76
  • 226--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verir mi?-76
  • 227--Zorlayıcı Neden Ne Demektir?-76
  • 228--İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılır mı?-76
  • 229--Yargıtay Zorlayıcı Sebebi Kararlarında Nasıl Yorumlamıştır?-76
  • 230--Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-77
  • 231--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-77
  • 232--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-78
  • 233--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-78
  • 234--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-79
  • 235--İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-79
  • 236--İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-79
  • 237--İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-80
  • 238--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır?-80
  • 239--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilir miyiz?-81
  • 240--Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?-82
  • 241--Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilir miyiz?-82
  • 242--İşçi, Feshin Haksız Olduğunu, İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilir mi?-83
  • 243--İşveren, İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-83
  • 244--İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?-83
  • 245--Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?-83
  • 246--Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?-84
  • 247--İşveren İşçiyi Nasıl Yanıltabilir?-84
  • 248--İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?-85
  • 249--Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?-85
  • 250--İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi?-85
  • 251--Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?-86
  • 252--İşçinin işyerine Sarhoş Gelmesinde, Sarhoşluktan Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?-86
  • 253--İşveren, İşçinin Devamsızlığı Halinde Nasıl Bir Tutanak Düzenleyecektir?-86
  • 254--İşveren, İşçiye Devamsızlığını Nasıl Bildirecektir?-87
  • 255--İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirimi İşçi Almaz İse İşveren Ne Yapacaktır?-87
  • 256--İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?-88
  • 257--İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacak mıdır?-88
  • 258--İşveren, İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?-89
  • 259--İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-89
  • 260--Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağlımıdır?-90
  • 261--Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar?-90
  • 262--Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir?-90
  • 263--İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?-90
  • 264--Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilir mi?-90
  • 265--Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir?-91
  • 266--Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi?-91
  • 267--İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorunda mıdır?-91
  • 268--İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecek midir?-91
  • 269--İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır?-91
  • 270--İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilir mi?-91
  • 271--İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-92
  • 272--İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilir miyiz?-92
  • 273--İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-92
  • 274--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçi İşverenliğe Ne Şekilde Bir Yazı Verecektir?-93
  • 275--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçinin Yazılı Talebine İşveren, Ne Şekilde Yazı Verecektir?-93
  • 276--Çalışma Belgesi Nedir?-94
  • 277--Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur?-94
  • 278--Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar?-94
  • 279--İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyor mu?-94
  • 280--İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir?-94
  • 281--İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Ve/Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen (İşe Devamsızlık Vb. ) İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir?-94
  • 282--İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-95
  • 283--Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-95
  • 284--Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır mı?-95
  • 285--Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirir mi?-95
  • 286--İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilir mi?-95
  • 287--İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir?-96
  • 288--Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir?-96
  • 289--İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir?-96
  • 290--Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacak mıdır?-96
  • 291--İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir?-97
  • 292--Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?-97
  • 293--Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınır mı?-97
  • 294--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?-98
  • 295--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilir miyiz?-98
  • 296--İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?-98
  • 297--İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorunda mıdır?-98
  • 298--Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-98
  • 299--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu T. İş Kurumu Müdürlüğüne Vereceği Toplu İşçi Çıkarımına İlişkin Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-99
  • 300--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-100
  • 301--İşveren İşyeri Sendika Temsilcisine Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-101
  • 302--İşveren İle İşyeri Sendika Temsilcisi Arasında Yapılacak Görüşme Sonucu Ne Şekilde Yazılı Belge Düzenlenecektir?-102
  • 303--Yeni İşçi Almaya Karar Veren İşveren Toplu İşten Çıkışı Yapılan İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 304--İşveren Yeni Çalışma Sezonunda Mevsimlik İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 305--Özürlü Kime Denir?-104
  • 306--Eski Hükümlü Kime Denir?-104
  • 307--Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?-104
  • 308--Çalıştırılacak Özürlü/Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?-104
  • 309--Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir?-105
  • 310--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri, Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?-105
  • 311--Özel Sektör İşverenleri, T. İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilir mi?-105
  • 312--T. İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir?-105
  • 313--Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir?-105
  • 314--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?-106
  • 315--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilir mi?-106
  • 316--Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?-106
  • 317--Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir?-106
  • 318--Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir?-106
  • 319--Türk Ceza Kanunu 122. Madde Hükmünün İçeriği Nedir?-107
  • 320--İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır?-107
  • 321--Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-107
  • 322--Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?-107
  • 323--İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır?-107
  • 324--Özel /Kamu İşverenlerince İş ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilir mi?-108
  • 325--Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Eder mi?-108
  • 326--Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir mi?-108
  • 327--Kamu İşyerleri Özürlü ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?-108
  • 328--Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir?-108
  • 329--İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamı Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Var mı?-108
  • 330--Özel Sektör İşverenleri Özürlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-109
  • 331--Kamu Sektör İşverenleri Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-110
  • 332--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir?-111
  • 333--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?-111
  • 334--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsar?-111
  • 335--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsamaz?-112
  • 336--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir?-112
  • 337--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?-113
  • 338--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir?-117
  • 339--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?-117
  • 340--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?-118
  • 341--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?-118
  • 342--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Var mıdır?-119
  • 343--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar?-120
  • 344--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?-120
  • 345--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecek mi?-120
  • 346--İşçinin Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-120
  • 347--İşçi İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşverenliğe Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-121
  • 348--İşveren İşçinin İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşçiye Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-122
  • Üçüncü Bölüm
  • Ücret
  • 349--Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır?-123
  • 350--Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-123
  • 351--Ücret Senetle (Bono) Ödenebilir mi?-123
  • 352--Ücret Ne Zaman Ödenir?-123
  • 353--Ücret Nerelerde Ödenemez?-123
  • 354--Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?-123
  • 355--İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir?-124
  • 356--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?-124
  • 357--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?-124
  • 358--Ücretler Banka Yerine PTT Aracılığıyla Ödenebilir mi?-124
  • 359--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecek midir?-124
  • 360--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir?-124
  • 361--Borçlar Kanununa Göre Çalıştırılan İşçiler İçin Banka Aracılığıyla Ücret Ödemesinde Zorunluluk Var mıdır?-125
  • 362--Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 363--Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorunda mıdır?-125
  • 364--Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 365--Banka Hesap Numarası İşçi İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı?-126
  • 366--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-126
  • 367--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-126
  • 368--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır ?-126
  • 369--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 370--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-127
  • 371--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 372--Ücret Şekilleri Nelerdir?-128
  • 373--Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?-128
  • 374--Akort Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 375--Götürü Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 376--Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 377--Prim Nedir?-130
  • 378--İkramiye Nedir?-130
  • 379--Komisyon Ücreti Nedir?-131
  • 380--Kardan Pay Alma Nedir?-131
  • 381--Avans Ödeme Ne Demektir?-132
  • 382--Ücret İmtiyazlı Bir Alacak mıdır?-132
  • 383--İşverenin Ödeme Aczine Düşmüş Kabul Edildiği Haller Nelerdir?-132
  • 384--Konkordato Nedir?-132
  • 385--İflas Nedir?-132
  • 386--Aciz Vesikası Nedir?-133
  • 387--Ücret Garanti Fonu Hangi Amaçla Oluşturulmuştur?-133
  • 388--Ücret Garanti Fonunun Yasal Dayanağı Nedir?-133
  • 389--Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi Neyi İfade Eder?-133
  • 390--Ücret Alacağı Neyi İfade Eder?-133
  • 391--Temel Ücret Neyi İfade Eder?-133
  • 392--İşçi Alacak Belgesi Nedir?-134
  • 393--İşçi Alacak Belgesi Nasıl Düzenlenir?-134
  • 394--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Nelerdir?-135
  • 395--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Ne Şekilde Değerlendirilir?-135
  • 396--Ücret Garanti Fonunun Giderleri?-135
  • 397--Ücret Alacağının Ödenebilmesi İçin Başvuru Şekli Nedir?-135
  • 398--Ücret Alacağının Ödenme Şekli Nedir?-135
  • 399--Ücret Alacağının Fondan Ödenmesi Halinde Kimlere Bildirim Yapılır?-136
  • 400--Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?-136
  • 401--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?-136
  • 402--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verir misiniz?-136
  • 403--Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-137
  • 404--İşçi Ücreti Haczedilebilir mi?-137
  • 405--Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?-137
  • 406--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?-137
  • 407--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilir mi?-137
  • 408--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 409--İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 410--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenlerin Müteahhit Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Yazılı Duyuru Şekli Nedir?-138
  • 411--İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?-139
  • 412--Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?-139
  • 413--Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabi midir?-139
  • 414--İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorunda mıdır?-139
  • 415--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanır mı?-140
  • 416--Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?-140
  • 417--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-140
  • 418--İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-140
  • 419--Ceza Parası Neye Denir?-140
  • 420--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-141
  • 421--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?-141
  • 422--Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Var mıdır?-141
  • 423--Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller Nelerdir?-141
  • 424--Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Var mıdır?-142
  • 425--İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?-142
  • 426--Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?-143
  • 427--İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur?-143
  • 428--Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?-143
  • 429--Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?-143
  • 430--Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?-144
  • 431--Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir?-144
  • 432--Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?-144
  • 433--Ücret Kesme Cezasının İşçiye Yazılı Bildirim Şekli Nedir?-145
  • 434--Asgari Ücret Ne Demektir?-145
  • 435--Asgari Ücreti Kim Belirler?-145
  • 436--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-145
  • 437--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?-146
  • 438--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?-146
  • 439--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilir mi?-146
  • 440--Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?-146
  • 441--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilir mi?-146
  • 442--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?-147
  • 443--Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-147
  • 444--Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-147
  • 445--Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-147
  • 446--Asgari Ücret 2010 Yılı İçin Ne Kadar Belirlenmiştir?-147
  • 447--İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-148
  • 448--Asgari Ücret İşyerinde 01. 01. 2010-30. 06. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-148
  • 449--Asgari Ücret İşyerinde 01. 07. 2010-31. 12. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-149
  • 450--İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?-149
  • 451--İşveren İşyerinden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 452--İşveren İşçiden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 453--Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?-151
  • 454--Fazla Çalışma Nedir?-151
  • 455--Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?-151
  • 456--Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir?-151
  • 457--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-151
  • 458--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?-151
  • 459--İşveren İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapacak İşçilerden Yazılı Onayı Ne Şekilde İsteyecektir?-152
  • 460--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılmasına İşçinin Vereceği Onay Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-153
  • 461--Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir?-153
  • 462--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorunda mıdır?-153
  • 463--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Göstermek İçin Nasıl Bir Belge Düzenleyecektir?-154
  • 464--İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-154
  • 465--Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-154
  • 466--Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-155
  • 467--Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-155
  • 468--Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz?-155
  • 469--İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir?-155
  • 470--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçi/İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-156
  • 471--Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-156
  • 472--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 473--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 474--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 475--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 476--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir?-157
  • 477--Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır?-158
  • 478--1 Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alır mı?-158
  • 479--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?-158
  • 480--Genel Tatil Ücreti Neye Denir?-158
  • 481--Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?-159
  • 482--Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-159
  • 483--Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?-159
  • 484--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur?-159
  • 485--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilir mi?-159
  • 486--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorunda mıdır?-160
  • 487--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Onayı İçin Ne Şekilde Yazı Düzenleyecektir?-160
  • 488--İşçi/İşçiler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin Onay Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-161
  • 489--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklar mısınız?-161
  • 490--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-162
  • 491--Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir mi?-162
  • 492--İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Var mı?-162
  • 493--İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?-162
  • 494--İşveren, İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorunda mıdır?-162
  • 495--İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecek midir?-162
  • 496--İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir?-163
  • 497--Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir?-163
  • 498--Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Hafta Tatili Günü İçinde Ödenecek midir?-163
  • 499--Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir?-163
  • 500--Geçici İş Göremezlik Nedir?-164
  • 501--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır?-164
  • 502--Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır?-164
  • 503--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur?-164
  • 504--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir?-165
  • 505--Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecek midir?-165
  • 506--İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilir mi?-165
  • 507--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir?-165
  • 508--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir?-166
  • 509--Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?-166
  • 510--Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir?-166
  • 511--Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Belirlenir?-166
  • 512--Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-166
  • 513--Yüzde Uygulaması Nedir?-167
  • 514--Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır?-167
  • 515--Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar?-167
  • 516--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar?-167
  • 517--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır?-167
  • 518--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecek midir?-168
  • 519--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Şekilde Belgelendirir?-168
  • 520--Yüzde Olarak Toplanan Paraların Dağıtımında Dikkate Alınacak Puanlama Cetveli Nedir?-169
  • 521--Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır?-170
  • 522--Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir?-170
  • 523--Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur?-170
  • 524--Değerlendirme Kurulu Seçim Tutanağı Ne Şekilde Düzenlenir?-171
  • 525--Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçları İşyerinde Ne Şekilde İlan Edilir?-172
  • 526--Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır?-173
  • 527--Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir?-173
  • 528--İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilir mi?-173
  • 529--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Var mıdır?-173
  • 530--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlanı Ne Şekilde Yapacaktır?-174
  • 531--Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-174
  • 532--Yıllık İzin Ne İçin Verilir?-174
  • 533--İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilir mi?-175
  • 534--İşçinin Yıllık izine Hak Kazanabilme Şartları Nelerdir?-175
  • 535--Asgari Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?-175
  • 536--Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?-175
  • 537--Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanır mı?-175
  • 538--Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir?-176
  • 539--İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır?-176
  • 540--İşçi Yıllık İzin Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-176
  • 541--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 542--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmemesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 543--İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermeli midir?-178
  • 544--İşçinin Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Vereceği Dilekçe Ne Şekilde Düzenlenmelidir?-178
  • 545--İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir?-178
  • 546--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?-178
  • 547--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur?-179
  • 548--İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?-179
  • 549--Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanır mı?-179
  • 550--Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-180
  • 551--İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-180
  • 552--İzin Defteri Ne Şekilde Düzenlenir?-181
  • 553--İzin Kartoteksi Ne Şekilde Düzenlenir?-182
  • 554--Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur?-182
  • 555--İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilir mi?-183
  • 556--İşveren Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanma Dönemini Ne Şekilde İlan Eder?-183
  • 557--İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir?-183
  • 558--İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilir mi?-184
  • 559--İşveren Toplu İzin İlanını Ne Şekilde Yapar?-184
  • 560--İzin Kurulu Nasıl Oluşur?-185
  • 561--İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir?-185
  • 562--İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır?-185
  • 563--Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur?-186
  • 564--İşveren İşçinin İzin Talep Dilekçesini İzin Kuruluna Ne Şekilde Bildirecektir?-186
  • 565--Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir?-186
  • 566--İzin Kurulu İzin Çizelgesini Ne Şekilde Düzenler?-187
  • 567--İşveren İzin Kurulu Seçim İlanını Ne Şekilde Yapar?-187
  • 568--İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Ne Şekilde Yapar?-188
  • 569--Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-188
  • 570--Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilir mi?-188
  • 571--İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır?-189
  • 572--Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanar mı?-189
  • 573--Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-189
  • 574--Yıllık İzin Ücretinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi Kesilir mi?-190
  • 575--İş Kanunu “Sigorta Primleri” Başlıklı 61. Madde Hükmü Uygulanabilir mi?-191
  • 576--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-191
  • 577--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur?-191
  • 578--Çalışma Süresi Nedir?-192
  • 579--Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-192
  • 580--Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-192
  • 581--Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç Saattir?-192
  • 582--Denkleştirme Çalışma Ne Demektir?-193
  • 583--Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir?-193
  • 584--Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir?-193
  • 585--Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır?-193
  • 586--Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklar mısınız?-193
  • 587--Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder?-194
  • 588--İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-194
  • 589--İşveren Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerini Ne Şekilde İlan Eder?-194
  • 590--İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda mıdır?-195
  • 591--İşveren Çalışma Sürelerini Nasıl Belgeleyecektir?-195
  • 592--İşçinin Günde En Fazla 7, 5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-196
  • 593--İşçinin Günde 7, 5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir?-200
  • 594--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi?-200
  • 595--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur?-200
  • 596--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-201
  • 597--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşveren Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Yapacağı Bildirimi Ne Şekilde Düzenler?-201
  • 598--Telafi Çalışma Neyi İfade Eder?-202
  • 599--Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-202
  • 600--İşveren Telafi Çalışmasını İşçiye Ne Şekilde Bildirir?-202
  • 601--İşveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yapabilir?-202
  • 602--Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir?-203
  • 603--Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir?-203
  • 604--İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yapmalıdır?-203
  • 605--İşçi İşverene Telafi Çalışma Talebini Ne Şekilde Yapacaktır?-203
  • 606--İşveren İşçinin Telafi Çalışma Talebini Kabul Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-204
  • 607--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İş Kanunu Kapsamından Çıkarıldı mı?-204
  • 608--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir?-204
  • 609--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İle Amaçlanan Nedir?-204
  • 610--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında İlgili Kurum Hangisidir?-205
  • 611--Kısa Çalışma Nedir?-205
  • 612--Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?-205
  • 613--Genel Ekonomik Kriz Nedir?-205
  • 614--Zorlayıcı Sebepler Nedir?-205
  • 615--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Nereye Başvuracaktır?-206
  • 616--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Talebi Ne Şekilde Değerlendirilir?-206
  • 617--Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?-206
  • 618--Kısa Çalışma Ödeneği Ne Şekilde Ödenir?-207
  • 619--Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?-207
  • 620--Kısa Çalışmanın Sona Ermesi Halinde İşveren Ne Yapacak?-208
  • 621--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Son Durum Nedir?-208
  • 622--İşçinin Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Süreler Nelerdir?-209
  • 623--Servis Araçlarında Geçen Süre İş Süresinden Sayılır mı?-209
  • 624--Ara Dinlenmesi Nedir?-209
  • 625--Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır?-209
  • 626--Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?-210
  • 627--İşveren Ara Dinlenmesi Ne Şekilde İlan Eder?-210
  • 628--Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-210
  • 629--Gece Çalışması Ne Demektir?-210
  • 630--Gece Çalışması Nasıl Uygulanır?-211
  • 631--Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-211
  • 632--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder?-211
  • 633--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Ne Şekilde Yaptırılabilir?-212
  • 634--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?-213
  • 635--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilir mi?-214
  • 636--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini İşveren Ne Şekilde İlan Eder?-214
  • 637--Çocuk İşçi Kime Denir?-215
  • 638--Genç İşçi Kime Denir?-215
  • 639--Hafif İş Neye Denir?-215
  • 640--Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir?-215
  • 641--Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-215
  • 642--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-217
  • 643--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir?-218
  • 644--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır?-218
  • 645--Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-218
  • 646--Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışır mı?-219
  • 647--Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır?-219
  • 648--Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-219
  • 649--Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir?-219
  • 650--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasiye Verilecek Belgeyi Ne Şekilde Düzenler?-220
  • 651--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasi İle yapılacak İş Sözleşmesini Ne Şekilde Düzenler?-221
  • 652--Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 653--Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilir mi?-222
  • 654--Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilir mi?-222
  • 655--Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 656--Kadın İşçi Kime Denir?-222
  • 657--Gece Postası Ne Demektir?-222
  • 658--Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler?-222
  • 659--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir?-222
  • 660--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekir mi?-223
  • 661--Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilir mi?-223
  • 662--İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?-223
  • 663--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Var mıdır?-223
  • 664--İşveren Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirimi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-224
  • 665--Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-224
  • 666--Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir?-225
  • 667--Süt İzni Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?-225
  • 668--İşveren Süt İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-225
  • 669--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Talepte Bulunacak mıdır?-225
  • 670--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-226
  • 671--Süt İznini Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-226
  • 672--İşveren Kadın İşçiye Doğum Sonrası Talebi Halinde Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-227
  • 673--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-227
  • 674--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-227
  • 675--Analık Halinde Çalıştırma Ve Süt İzni Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-228
  • 676--İşçi Özlük Dosyası Düzenlenmesi Zorunlumudur?-228
  • 677--İşçi Özlük Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır?-228
  • 678--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilir mi?-229
  • 679--İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilir mi?-229
  • 680--İşçi, Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayan İşveren Hakkında Nasıl Bir İşlem Yapar?-229
  • 681--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Ne Şekilde Talep Eder?-230
  • 682--Özlük Dosyasının Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-230
  • 683--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Hangi İşyerlerine Uygulanır?-230
  • 684--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanır?-230
  • 685--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin İşverenler Çalışma Çizelgesini Ne Şekilde Düzenleyeceklerdir?-232
  • 686--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-232
  • 687--Postalar Halinde Çalışma Ne Demektir?-232
  • 688--İşveren Postalar Halinde Çalışmayı İşyerinde İlan Etmek Zorunda mıdır?-233
  • 689--İşveren II. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-233
  • 690--İşveren III. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-234
  • 691--İşçi Posta Sayıları Nasıl Düzenlenir?-235
  • 692--Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz?-235
  • 693--İşveren Posta Sayısının Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-235
  • 694--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırabilir mi?-235
  • 695--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırırsa Ne Olur?-235
  • 696--İşçi Postaları Ne Zaman Değişir?-235
  • 697--İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilir mi?-236
  • 698--Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilir mi?-236
  • 699--İşveren Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Hafta Tatili İzni Vermek Zorunda mıdır?-236
  • 700--İşveren Postalar Halinde Ça

     

Adalet, 2009 Şubat, 16,5 x 23,5 cm, 858 sayfa
"İş Kanununda yer alan para cezaları; 4857 sayılı İş Kanununun, 98-108. maddelerini kapsayan -İdari Ceza Hükümleri- başlıklı 8. Bölümünde düzen...
80,00 TL / KDV DAHİL

"İş Kanununda yer alan para cezaları; 4857 sayılı İş Kanununun, 98-108. maddelerini kapsayan -İdari Ceza Hükümleri- başlıklı 8. Bölümünde düzenlenmiştir.

Para cezası; yasa kuralının ihlali sonucu bir miktar paranın devlete ödenmesi şeklinde tanımlanabilir. Adli makamlar tarafından verilen cezalara adli para cezaları, idari makamlar tarafından verilen cezalara da idari para cezaları denilmektedir. İş Kanununda yer alan cezaların tamamı idari para cezası niteliğindedir.

5326 sayılı Kabahatler Kanununun -Yaptırım Türleri- başlıklı 16. maddesinde; Kabahatler karşılığında uygulanacak olan idari yaptırımların idari para cezası ve idari tedbirlerden ibaret olduğu, idari tedbirlerin ise mülkiyetin kamuya geçirilmesi ve ilgili kanunlarda yer alan tedbirler olduğu belirtilmiştir.

5326 sayılı Kabahatler Kanununun -İdari Para Cezası- başlıklı 17. maddesine göre; İdari para cezası maktu veya nispi olabilecek, idari para cezası kanunda alt ve üst sınırı gösterilmek suretiyle de belirlenebilecek, bu durumda idari para cezasının miktarı belirlenirken işlenen kabahatin haksızlık içeriği ile failin kusuru ve ekonomik durumu birlikte göz önünde bulundurulacaktır.

5326 sayılı Kabahatler Kanununun -İdari Yaptırım Kararı Verme Yetkisi- başlıklı 22. maddesinde de; Kabahat dolayısıyla idari yaptırım kararı vermeye ilgili kanunda açıkça gösterilen idari kurul, makam veya kamu görevlileri yetkilidir. Kanunda açık hüküm bulunmayan hallerde ilgili kamu kurum ve kuruluşunun en üst amiri bu konuda yetkilidir, hükmü yer almıştır.

İş Kanununda yer alan para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce verilecektir. Verilen idari para cezalarına dair kararlar ilgililere 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre tebliğ edilecektir.

İş Kanununda yer alan idari para cezalarına itiraz süresi ve başvuru yeri ise; 10. 06. 2003-31. 05. 2005 dönemi: İş Kanununun, 108. maddesine göre tebliğ tarihinden itibaren en geç 7 gün ve yetkili idare mahkemesi, 01. 06. 2005-18. 12. 2006 dönemi, Kabahatler Kanununun, 27. maddesine göre kararın tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde ve sulh ceza mahkemesi, 19. 12. 2006-07. 02. 2008 dönemi: İş Kanununun, 108. maddesine göre tebliğ tarihinden itibaren en geç 7 gün ve yetkili idare mahkemesi, 08. 02. 2008 ve sonrası: Kabahatler Kanununun, 27. maddesine göre kararın tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde ve sulh ceza mahkemesi.

Kitabın yayımındaki amaç, İş Kanununda yer alan para cezaları ve uygulanan para cezalarına yönelik mahkeme kararlarını okuyucuya aktarmaktır. Para cezalarına yönelik yüzlerce mahkeme kararı kitap içinde yer almıştır.

Kitap; Para cezası öngörülen Kanun maddesi, Ceza maddesi, Cezayı gerektiren fiil, Ceza miktarı ve ilgili mahkeme kararlarını içerecek şekilde tanzim edilmiştir.

Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim." (Önsözden)


  • İŞ KANUNUNA GÖRE İDARİ PARA CEZALARI VE MAHKEME KARARLARI1
  • İşyerini Bildirme -İş Kanunu 3. Madde
  • Ceza Maddesi: İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Eşit Davranma İlkesi -İş Kanunu 5. Madde
  • Ceza Maddesi: Genel Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Geçici İş İlişkisi -İş Kanunu 7. Madde
  • Ceza Maddesi: Genel Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İş Sözleşmesi Tanım ve Şekil -İş Kanunu 8. Madde
  • Ceza Maddesi: -Genel Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Çağrı Üzerine Çalışma -İş Kanunu 14. Madde
  • Ceza Maddesi: Genel Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Çalışma Belgesi -İş Kanunu 28. Madde
  • Ceza Maddesi: Genel Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Toplu İşçi Çıkarma -İş Kanunu 29. Madde
  • Ceza Maddesi: Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu-İş Kanunu 30. Madde
  • Ceza Maddesi: Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Ücret ve Ücretin Ödenmesi -İş Kanunu 32. Madde
  • Ceza Maddesi: Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Ücret Hesap Pusulası -İş Kanunu 37. Madde
  • Ceza Maddesi: Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Ücret Kesme Cezası -İş Kanunu 38. Madde
  • Ceza Maddesi: Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Asgari Ücret -İş Kanunu 39. Madde
  • Ceza Maddesi: Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Fazla Çalışma Ücreti -İş Kanunu 41. Madde
  • Ceza Maddesi: Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Genel Tatil Ücreti -İş Kanunu 47. Madde
  • Ceza Maddesi
  • Mahkeme Kararları
  • Yüzdelerin Belgelenmesi -İş Kanunu 52. Madde
  • Ceza Maddesi: Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Yıllık Ücretli İznin Uygulanması -İş Kanunu 56. Madde
  • Ceza Maddesi: Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Yıllık İzin Ücreti -İş Kanunu 57. Madde
  • Ceza Maddesi: Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti -İş Kanunu 59. Madde
  • Ceza Maddesi: Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İzinlere İlişkin Düzenlemeler -İş Kanunu 60. Madde
  • Ceza Maddesi: Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Çalışma Süresi -İş Kanunu 63. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Telafi Çalışması -İş Kanunu 64. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Ara Dinlenmesi -İş Kanunu 68. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Gece Süresi ve Gece Çalışmaları -İş Kanunu 69. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı -İş Kanunu 71. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı -İş Kanunu 72. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Gece Çalıştırma Yasağı -İş Kanunu 73. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni -İş Kanunu 74. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İşçi Özlük Dosyası -İş Kanunu 75. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Yönetmelikler -İş Kanunu 76. Madde
  • Ceza Maddesi: İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İşverenlerin ve İşçilerin Yükümlülükleri -İş Kanunu 77. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri -İş Kanunu 78. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İşin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılması -İş Kanunu 79. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu -İş Kanunu 80. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri -İş Kanunu 81. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Ağır ve Tehlikeli İşler -İş Kanunu 85. Madde
  • İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor -İş Kanunu 86. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • On Sekiz Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor -İş Kanunu 87. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Gebe veya Çocuk Emziren Kadınlar İçin Yönetmelik -İş Kanunu 88. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Çeşitli Yönetmelikler -İş Kanunu 89. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İş ve İşçi Bulmaya Aracılık -İş Kanunu 90. Madde
  • Ceza Maddesi: İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • Yetkili Makam ve Memurlar -İş Kanunu 92. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Hayatının Denetim ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • İşçi ve İşverenin Sorumluluğu -İş Kanunu 96. Madde
  • Ceza Maddesi: İş Hayatının Denetim ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık
  • Mahkeme Kararları
  • MAHKEME KARARLARI DİZİNİ
  • 2003-2009 DÖNEMİ İŞ KANUNU YÖNÜNDEN UYGULANANPARA CEZALARI831

 

Adalet, 2008 Ocak, 16,5 x 23,5 cm, 430 sayfa
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile yabancılara verilecek çalışma izinleri ile ilgili esaslar belirlenmiş ve kaçak yabancı...
40,00 TL / KDV DAHİL


4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile yabancılara verilecek çalışma izinleri ile ilgili esaslar belirlenmiş ve kaçak yabancı işçi istihdamının önlenmesi amacıyla düzenlemeler yapılmıştır.

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun içeriği Türkiyede çalışmak isteyen yabancıları ilgilendirdiği kadar bu yabancıları istihdam edecek işverenleri de yakından ilgilendirmektedir.

Kitabın yayımındaki amaç 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun başta olmak üzere İlgili Kanun, Yönetmelik, Genelge ile getirilen düzenlemeleri yargı kararları ile destekleyerek bilgi vermektir.

Denetimlerde karşılaşılan yabancıların çalıştırılmasına ilişkin sorunlar ve yöneltilen uygulayıcı sorularına kitabın soru-cevap bölümünde yer verilmiştir.

İçindekiler

  • A--YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUN-3
  • 1. Madde: Amaç-3
  • 2. Madde: Kapsam-4
  • 3. Madde: Tanımlar-6
  • 4. Madde: İzin Alma Yükümlülüğü ve İzin Verme Yetkisi-6
  • 5. Madde: Süreli Çalışma İzni-12
  • 6. Madde: Süresiz Çalışma İzni-15
  • 7. Madde: Bağımsız Çalışma İzni-15
  • 8. Madde: İstisnai Haller-17
  • 9. Madde: Kanuni Çalışma Süresine Dahil Edilecek Süreler İle İkamette Kesinti Sayılan Süreler-20
  • 10. Madde: Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi-21
  • 11. Madde: Çalışma İzninin Sınırlandırılması-21
  • 12. Madde: İzinlerin Verilmesi Veya Uzatılması-21
  • 13. Madde: İlgili Mercilerden Görüş Alınması-23
  • 14. Madde: İzin İsteminin Reddi-30
  • 15. Madde: Çalışma İzninin İptali-40
  • 16. Madde: Çalışma İzninin Geçerliliğini Kaybetmesi-42
  • 17. Madde: Yargı Yoluna Başvurma Hakkı-43
  • 18. Madde: Bildirim Yükümlülüğü-47
  • 19. Madde: Bakanlığa Bilgi Verilmesi-50
  • 20. Madde: Denetleme Yetkisi-50
  • 21. Madde: Cezai Hükümler-64
  • 22. Madde: Yönetmelik-83
  • 23. Madde: Yabancı Sermaye Yatırımlarında Yabancıların Çalıştırılması-83
  • 24. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-84
  • 25. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-84
  • 26. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-84
  • 27. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-84
  • 28. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-84
  • 29. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-84
  • 30. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-85
  • 31. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-85
  • 32. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-85
  • 33. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-85
  • 34. Madde: Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler-85
  • 35. Madde: Yürürlükten Kaldırılan Hükümler-86
  • Geçici Madde 1-86
  • Geçici Madde 2-86
  • Geçici Madde 3-86
  • 36. Yürürlük-86
  • 37. Yürütme-86
  • B--YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK-89
  • 1. Madde: Amaç ve Kapsam-89
  • 2. Madde: Dayanak-89
  • 3. Madde: Tanımlar-89
  • 4. Madde: Başvuru Yapılacak Merciler-91
  • 5. Madde: Başvuru ve İznin Verilmesinde Şekil-91
  • 6. Madde: Yurt Dışından Yapılacak Başvurular-91
  • 7. Madde: Yurt İçinden Yapılacak Başvurular-92
  • 8. Madde: Uzatma Başvuruları-92
  • 9. Madde: Bakanlığın Eksik Evrak Tespiti-93
  • 10. Madde: İlgili Mercilerden Görüş Alınması-93
  • 11. Madde: İlgili Mercilerin Eksik Evrak Tespiti-93
  • 12. Madde: İlgili Mercilerce Evrakların İncelenmesi-93
  • 13. Madde: İzinlerin Verilmesi veya Uzatılmasında Değerlendirme-94
  • 14. Madde: Kanuni Çalışmaya Dahil Edilecek Süreler-94
  • 15. Madde: Çalışma Süreleri ve İkamet İzninde Kesinti-95
  • 16. Madde: Karar-95
  • 17. Madde: Düzeltme Kararı-95
  • 18. Madde: Bakanlık Kararının İlgili Mercilere Bildirimi-95
  • 19. Madde: İzin ve Uzatmaya İlişkin Üst Sınır-95
  • 20. Madde: İzinlerin Sınırlandırılması ve Sınırlandırmaya İlişkin İstisnai Durumlar-96
  • 21. Madde: İzin İsteminin Reddi-96
  • 22. Madde: İznin İptali-97
  • 23. Madde: İptal Edilen İzin Belgesinin İadesi-97
  • 24. Madde: İznin Geçerliliğini Kaybetmesi-97
  • 25. Madde: Süreli Çalışma İzni-97
  • 26. Madde: Süreli Çalışma İzninin Coğrafi Alanı-97
  • 27. Madde: Süreli Çalışma İzninin Uzatılması-97
  • 28. Madde: Yabancının Eş ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Çocuklarının Süreli Çalışma İzni Başvuruları-98
  • 29. Madde: Kanuni ve Kesintisiz İkameti Gösterir Belgenin İbrazı-98
  • 30. Madde: Eş ve Çocukların Kanuni ve Kesintisiz İkamet Sürelerinin Hesaplanması-98
  • 31. Madde: Süresiz Çalışma İzni-98
  • 32. Madde: Kanuni ve Kesintisiz İkameti Gösterir Belgenin İbrazı-99
  • 33. Madde: Yabancının, Eşinin ve Çocukların Kanuni ve Kesintisiz İkamet Sürelerinin Hesaplanması-99
  • 34. Madde: Kanuni Çalışma Süresinin Hesaplanması ve Bu Durumu Gösterir Belgenin İbrazı-99
  • 35. Madde: Süresiz Çalışma İznine Bağlı Olarak Verilecek İkamet İzni-99
  • 36. Madde: Bağımsız Çalışma İzni-100
  • 37. Madde: Kanuni ve Kesintisiz İkameti Gösterir Belgenin İbrazı-100
  • 38. Madde: Yabancının, Eşinin ve Çocukların Kanuni ve Kesintisiz İkamet Sürelerinin Hesaplanması-100
  • 39. Madde: Bağımsız Çalışma İznine Bağlı Olarak Verilecek İkamet İzni-100
  • 40. Madde: Bağımsız Çalışma İznine Esas Belgelerin Yanı Sıra, İstenilebilecek Diğer Belgeler-101
  • 41. Madde: Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesi-101
  • 42. Madde: Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesinin Geçerliliği-101
  • 43. Madde: İstisnai Haller-101
  • 44. Madde: Türk Vatandaşı ile Evli Olanlar-102
  • 45. Madde: Yerleşmiş Sayılan Yabancılar-102
  • 46. Madde: Yerleşmiş Sayılan Yabancıların Çocukları-102
  • 47. Madde: Türk Vatandaşlığını Kaybedenler-102
  • 48. Madde: Rüşt Yaşını Doldurmadan Türkiyeye Gelerek Eğitimini Türkiyede Tamamlayanlar-102
  • 49. Madde: 2510 Sayılı İskan Kanunu Kapsamında Olanlar-103
  • 50. Madde: Avrupa Birliği Üyesi Ülke Vatandaşları ile Bunların Eş ve Çocukları-103
  • 51. Madde: Büyükelçilik, Konsolosluk ve Uluslararası Kuruluşların Türkiyedeki Temsilciliklerinde Görevlendirilenler ile Eş ve Çocukları-103
  • 52. Madde: Bilimsel, Kültürel ve Sportif Amaçlarla Kısa Süreli Gelenler-103
  • 53. Madde: Kilit Personel Niteliğindeki Yabancılar-103
  • 54. Madde: Türkiyede Bulunan Büyükelçilik veya Konsolosluklar Bünyesinde Faaliyet Gösteren Okullardaki Yabancı Öğretmenler, Kültür Kurumlarında Görevlendirilenler ile Din Kurumlarında Görev Alacak Yabancıların Çalışma İzinleri-104
  • 55. Madde: Muafiyetler-104
  • 56. Madde: Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi-105
  • 57. Madde: Bildirim Yükümlülükleri-106
  • 58. Madde: Denetleme Yetkisi-106
  • 59. Madde: Harç Alımı-106
  • 60. Madde: Özel Öğretim Kurumları Kanunu Kapsamında Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinleri-106
  • 61. Madde: İlgili Mercilerin İç Mevzuat Düzenlemeleri-107
  • 62. Madde: Mesleki Hizmetler Kapsamında Çalışacak Yabancıların İlgili Meslek Kuruluşlarına Üye Olmaları-107
  • 63. Madde: Yürürlük-107
  • 64. Madde: Yürütme-107
  • C--UYGULAMAYA YÖNELİK SORU VE CEVAPLAR-119
  • 1. Yabancı Kime Denir?-121
  • 2. Kimler Türk Vatandaşıdır?-121
  • 3. Yabancı Anadan Evlilik Dışında Doğan Çocuk Türk Vatandaşı Sayılır mı?-121
  • 4. Evlat Edinme Türk Vatandaşlığı Sağlarmı?-121
  • 5. Türkiyede Doğum Türk Vatandaşlığı Sağlarmı?-121
  • 6. Evlenme Türk Vatandaşlığı Sağlarmı?-121
  • 7. Yabancıların Bakanlar Kurulu Kararı İle Türk Vatandaşlığına Alınma Şartları Nelerdir?-122
  • 8. İçişleri Bakanlığının Teklifi Üzerine Türk Vatandaşlığına Alınacak Yabancılarda Aranan Şartlar Nelerdir?-122
  • 9. Bağımlı Çalışan Yabancı Kime Denir?-123
  • 10. Bağımsız Çalışan Yabancı Kime Denir?-123
  • 11. Yabancının Çalışması İçin İzin Alması Gerekirmi?-123
  • 12. Yabancıya Çalışma İzni İşe Başladıktan Sonrada Verilebilirmi?-123
  • 13. Yabancıya Verilen Çalışma İzninde Azami Süre Nedir?-123
  • 14. Yabancıya Verilen 1 Yıllık Çalışma İzni Süresi Uzatılabilirmi?-123
  • 15. Yabancıya Verilen Çalışma İzni Süresi 6 Yıla Uzatılabilirmi?-124
  • 16. Yabancının Eş ve Çocuklarına Çalışma İzni Verilirmi?-124
  • 17. Birlikte İkamet Ne Demektir?-124
  • 18. Yabancı Kanuni ve Kesintisiz İkamet Ettiğini Nasıl Kanıtlar?-124
  • 19. Yabancıya Verilen Süreli Çalışma İzni Sınırlandırılabilirmi?-124
  • 20. Yabancıya Hangi Durumda Süresiz Çalışma İzni Verilir?-124
  • 21. Kanuni Çalışma Ne Demektir?-124
  • 22. Yabancıya Bağımsız Çalışma İzni Verilebilirmi?-125
  • 23. Yabancıya Bağımsız Çalışma İznine Bağlı Olarak İkamet İzni Verilirmi?-125
  • 24. Bağımsız Çalışma İzninin Değerlendirilmesinde Dikkate Alınacak Diğer Belgeler Nelerdir?-125
  • 25. Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesi Nedir?-125
  • 26. Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesinin Geçerlilik Süresi Nedir?-125
  • 27. Yabancıya Verilen Çalışma İzni Süresi İçinde Sayılan Haller Nelerdir?-126
  • 28. Yabancının Yurt Dışında Bulunması Çalışma Süresini Etkilermi?-126
  • 29. Yabancının İkamet Tezkeresini Temditi Çalışma Süresini Etkilermi?-126
  • 30. Yabancının İkameti Ne Anlam İfade Eder?-126
  • 31. Yabancının Türkiye Dışında Bulunması İkamet Süresini Etkilermi?-126
  • 32. İkamet Tezkeresi Nedir?-126
  • 33. Kimlerden İkamet Tezkeresi Talep Edilmez?-126
  • 34. Yabancılara Mahsus Kimlik Kartı İkamet Tezkeresi Yerine Geçermi?-127
  • 35. Uzun Süreli Kalmak İçin Gelen Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-127
  • 36. Türk Vatandaşı İle Evli Olan Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-127
  • 37. Çalışmak Üzere Gelen Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-127
  • 38. Turizm Teşvik Kanunu Çerçevesinde Gelen Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-127
  • 39. İş Görüşmeleri, Ticari Bağlantılar, Piyasa Araştırması, Montaj, Bakım ve Onarım Gibi Amaçlarla Gelen Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-127
  • 40. Öğrenim Görmek İçin Gelen Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-127
  • 41. İlmi Araştırma İçin Gelen Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-127
  • 42. Tedavi Amacı İçin Gelen Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-128
  • 43. Yabancı Basın Mensuplarından Hangi Belgeler İstenir?-128
  • 44. İkamet Tezkereli Yabancıların Eşleri İçin Hangi Belgeler İstenir?-128
  • 45. Anne ve Babaları Türk Vatandaşı Olan veya Herhangi Bir Sebeple İkamet İzni Almış Olanların 18 Yaşından Küçük Çocuklarına İkamet Tezkeresi Talebinde Bulunmaları Halinde Hangi Belgeler İstenir?-128
  • 46. İkamet İzni İçin Başvuran Yabancılardan Hangi Belgeler İstenir?-128
  • 47. İkamet Tezkeresinin Yenilenmesi ve Sürelerinin Uzatılması Ne Şekilde Olur?-128
  • 48. İkamet Tezkeresinin Kaybedilmesi Halinde Yapılacak İşlem Nedir?-129
  • 49. Ülkemizden Ayrılan Yabancıların İkamet Tezkeresi Alınırmı?-129
  • 50. İkamet Süresinde Kesinti Ne Demektir?-129
  • 51. Hangi Ülke Vatandaşlarına Turistik Maksatlı İkamet İzni Verilebilir?-129
  • 52. Yabancı Çalışma İzin ve İzin Uzatma Başvurusunu Nereye Yapacaktır?-130
  • 53. Yabancı Çalışma İzin Başvurusunu Ne Şekilde Yapacaktır?-130
  • 54. Yabancılara Çalışma İzni Ne Şekilde Verilir?-130
  • 55. Yabancılara Kaç Türlü Çalışma İzni Verilir?-130
  • 56. Yabancı Mesleki Hizmet Sunucusu Ne Demektir?-130
  • 57. Yabancılar Çalışma İzin Başvurularını Yurt Dışından Ne Şekilde Yaparlar?-130
  • 58. Yabancılar Çalışma İzin Başvurularını Yurt İçinden Ne Şekilde Yaparlar?-131
  • 59. Yabancılar Çalışma İzin Uzatma Başvurularını Ne Şekilde Yaparlar?-131
  • 60. Yabancıların Çalışma İzin Uzatma Başvurularında Süre Koşulu Varmıdır?-131
  • 61. Yabancılar Çalışma İzin Uzatma Başvuru Süresi İçinde Çalışabilirlermi?-132
  • 62. Yabancının Çalışma İzin/Çalışma İzin Uzatma Başvuru Belgelerinin Eksik Olması Durumunda Ne Olur?-132
  • 63. Yabancının Çalışma İzin/Çalışma İzin Uzatma Başvurusu Ne Şekilde İncelenir?-132
  • 64. İlgili Merciler Nelerdir?-133
  • 65. Çalışma İzin/Çalışma İzin Uzatma Başvurusunda Bulunan Yabancıya Bildirim Ne Şekilde Yapılır?-133
  • 66. Yabancının Çalışma İzin/Çalışma İzin Uzatma Başvurusu Hangi Durumlarda Reddedilir?-133
  • 67. Yabancıya Verilen Çalışma İzni Daha Sonra İptal Edilebilirmi?-133
  • 68. Yabancıya Verilen Çalışma İzni Hangi Durumda Geçerliliğini Kaybeder?-134
  • 69. Yabancı İzin Belgesini Hangi Durumda İade Etmek Zorundadır?-134
  • 70. Mesleki Hizmetler Kapsamında Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinleri İçin Özellik Arz Eden Bir Husus Varmıdır?-134
  • 71. Mesleki Hizmetler Ne Demektir?-134
  • 72. Mesleki Yeterlilik Ne Demektir?-135
  • 73. Türk Vatandaşı İle Evli Olanlara Ne Şekilde Çalışma İzni Verilir?-135
  • 74. Yerleşmiş Sayılan Yabancılar Kavramı Neyi İfade Eder?-135
  • 75. Yerleşmiş Sayılan Yabancılara Çalışma İzni Verilirmi?-135
  • 76. Yerleşmiş Sayılan Yabancıların Çocuklarına Çalışma İzni Verilirmi?-135
  • 77. Türk Vatandaşlığını Kaybedenlere Çalışma İzni Verilirmi?-136
  • 78. Eğitimini Türkiyede Tamamlayan Yabancılara Çalışma İzni Verilirmi?-136
  • 79. Muhacir, Mülteci Veya Göçebe Olarak Kabul Edilen Yabancılara Çalışma İzni Verilirmi?-136
  • 80. Avrupa Birliği Üyesi Ülke Vatandaşları ile Bunların Eş ve Çocuklarına Çalışma İzni Verilirmi?-136
  • 81. Büyükelçilik, Konsolosluk ve Uluslararası Kuruluşların Türkiyedeki Temsilciliklerinde Görevlendirilenler ile Eş ve Çocuklarına Çalışma İzni Verilirmi?-136
  • 82. Bilimsel, Kültürel ve Sportif Amaçlarla Kısa Süreli Gelenlere Çalışma İzni Verilirmi?-137
  • 83. Kilit Personel Niteliğindeki Yabancılara Çalışma İzni Verilirmi?-137
  • 84. Kilit Personel Neyi İfade Eder?-137
  • 85. Türkiyede Bulunan Büyükelçilik veya Konsolosluklar Bünyesinde Faaliyet Gösteren Okullardaki Yabancı Öğretmenler, Kültür Kurumlarında Görevlendirilenler ile Din Kurumlarında Görev Alacak Yabancıların Çalışma İzinleri Ne Şekilde Verilir? Makine ve Teçhizatın Montajı, Bakım ve Onarım İçin Gelen Yabancılar Çalışma İzni Almak Zorundamı?-137
  • 86. Yabancı Futbolcu, Sporcu, Antrenör Çalışma İzni Almak Zorundamı?-138
  • 87. Makine ve Teçhizatın Montajı, Bakım ve Onarım İçin Gelen Yabancılar Çalışma İzni Almak Zorundamı?-138
  • 88. Fuar ve Sirklerde Gösteri ve Benzeri Görevli Olarak Gelen Yabancılar Çalışma İzni Almak Zorundamı?-138
  • 89. Özel veya Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Staj Yapacak Yabancı Öğrenciler Çalışma İzni Almak Zorundamı?-138
  • 90. Tur Operatörü Temsilcisi Yabancılar Çalışma İzni Almak Zorundamı?-138
  • 91. Ulusal, Uluslararası Projelerde veya Uluslararası Kurluşlarda Çalışacak Yabancılar Çalışma İzni Almak Zorundamı?-138
  • 92. Çalışma İzninden Kimler Muaftır?-139
  • 93. Çalışma İzninden Muafiyet Süresi Uzatılabilirmi?-140
  • 94. Kimler Muafiyet Süresinden Bir Kez Yararlanır?-140
  • 95. Çalışma İzninden Muaf Olan Yabancıların Bildirim Yükümlülüğü Varmıdır?-140
  • 96. Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi Nedir?-140
  • 97. Çalışma İzin Belgeleri Harca Tabimidir?-141
  • 98. Çalışma İzni Alan Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Meslek Odalarına Üye Olmak Zorundamı?-141
  • 99. Yabancıya Bildirimde Tebligat Kanunu Dikkate Alınırmı?-141
  • 100. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kararlarına Karşı Yabancının İtiraz Hakkı Varmıdır?-141
  • 101. Bağımsız Çalışan Yabancılar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bilgi Vermek Zorundamı?-141
  • 102. Yabancı Çalıştıran İşverenler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bilgi Vermek Zorundamı?-142
  • 103. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Diğer Kurumlar Bilgi Vermek Zorundamı?-142
  • 104. Yabancıların ve Yabancı Çalıştıran İşverenlerin Kanuni Yükümlülüklerini Yerine Getirip Getirmediğini Kim Denetler?-142
  • 105. Bildirim Yükümlülüğünü Süresi İçinde Yerine Getirmeyen Bağımsız Çalışan Yabancıya Ceza Uygulanırmı?-142
  • 106. Bildirim Yükümlülüğünü Süresi İçinde Yerine Getirmeyen Yabancı Çalıştıran İşverene Ceza Uygulanırmı?-142
  • 107. Çalışma İzni Olmaksızın Bağımsız Çalışan Yabancıya Ceza Uygulanırmı?-143
  • 108. Çalışma İzni Olmaksızın Bağımlı Çalışan Yabancıya Ceza Uygulanırmı?-143
  • 109. Çalışma İzni Olmaksızın Yabancıyı Çalıştıran İşverene Ceza Uygulanırmı?-143
  • 110. İdari Para Cezaları Hangi Durumda Bir Kat Artırılarak Uygulanır?-143
  • 111. İdari Para Cezaları Ne Şekilde Tebliği Edilir?-143
  • 112. İdari Para Cezaları Ne Şekilde Ödenir?-143
  • 113. İdari Para Cezalarına İtiraz Edilebilirmi?-143
  • 114. İdari Para Cezası Uygulanan Yabancılar İçişleri Bakanlığına Bildirilirmi?-143
  • 115. Süresinde Ödenmeyen İdari Para Cezaları Ne Şekilde Takip Edilir?-144
  • 116. Yabancılar Ülkemizde Gayrimenkul Edinebilirlermi?-144
  • 117. Çalışma İzin Başvurusu Ne Şekilde Yapılır?-146
  • 118. İşyeri Değişikliği Halinde Çalışma İzin Başvurusu Ne Şekilde Yapılır?-147
  • 119. Çalışma İzin Başvurusunda Belge Eksikliği Halinde Yapılacak İşlem Nedir?-147
  • 120. Çalışma İzin Başvurusunda Yabancı Personel Başvuru Formu Ne Şekilde Doldurulur?-147
  • 121. Çalışma İzin Başvurusunda İstenebilecek Ek Belgeler Nelerdir?-148
  • 122. Çalışma İzin Başvurusunda İstenen Evrak Ne Şekilde Teslim Edilir?-148
  • 123. Çalışma İzin Süresi Uzatımı Başvurusu Ne Şekilde Yapılır?-148
  • 124. Türk Vatandaşı İle Evli Olan Yabancı İçin Hangi Belgeler İstenir?-149
  • 125. Özellik Arz Eden Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Çalışacak Yabancılar İçin İstenecek Belgeler Nelerdir?-149
  • 126. Eğitim Sektöründe Çalışacak Yabancılar İçin İstenecek Belgeler Nelerdir?-151
  • 127. Eğlence Sektöründe Çalışacak Yabancılar İçin İstenecek Belgeler Nelerdir?-152
  • 128. Ev Hizmetlerinde Çalışacak Yabancılar İçin İstenecek Belgeler Nelerdir?-153
  • 129. Çalışma İzini Bulunan Yabancı Adres Değişikliği Halinde Ne Şekilde Bilgi Verecektir?-154
  • 130. Çalışma İzini Verilmesi Halinde Yabancı Harç Ödeyecekmidir?-154
  • 131. Çalışma İzini Başvurusunda Önem Arz Eden Diğer Hususlar Nelerdir?-155
  • 132. Yabancı Uyruklu Çalışan Hangi Durumda Sigortalı Sayılmaz?-155
  • 133. Yabancı Uyruklu Çalışan Hangi Durumda Sigortalı Sayılır?-156
  • 134. Yabancı Uyruklu Çalışandan İşsizlik Sigortası Primi Kesilirmi?-156
  • 135. Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanan Ülkeler Hangileridir?-156
  • 136. Çalışma İzni Bulunan veya Çalışma İzninden Muaf Tutulan Bağımsız Çalışan Yabancılar Bağ-Kurlu Olacakmı?-156
  • 137. Yabancı Uyruklu Çalışanlara İhbar-Kıdem Tazminatı Ödenirmi?-157
  • 138. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Kaptanlık-Dalgıçlık Yapabilirmi?-157
  • 139. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Hava Yolu İle Taşımacılık Yapabilirmi?-157
  • 140. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Gümrük Müşavirliği Yapabilirmi?-157
  • 141. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Doktorluk Yapabilirmi?-157
  • 142. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Eczacılık Yapabilirmi?-157
  • 143. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Veterinerlik Yapabilirmi?-158
  • 144. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Hakimlik ve Savcılık Yapabilirmi?-158
  • 145. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Avukatlık Yapabilirmi?-158
  • 146. Yabancı Uyruklu Kişi Ülkemizde Noterlik Yapabilirmi?-158
  • 147. Yabancı Çalışma İzinlerinin Değerlendirilmesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Dikkate Alınan Kriterler Nelerdir?-158
  • 148. Yabancı Personel Çalışma İzin Başvurusunda İbrazı Zorunlu Belgeler Nelerdir?-159
  • 149. Yabancı Personel Çalışma İzin Türlerine Göre İstenilen Diğer Belgeler Nelerdir?-161
  • 150. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Gereğince Uygulanacak İdari Para Ceza Miktarı Nedir?-162
  • D--İLGİLİ KANUNLAR-165
  • 1. Askeri Yasak Bölgeler Ve Güvenlik Bölgeleri Kanunu-165
  • 2. Avukatlık Kanunu-174
  • 3. Bankacılık Kanunu-175
  • 4. Basın Kanunu-179
  • 5. Belediye Kanunu-180
  • 6. Dernekler Kanunu-181
  • 7. Devlet Opera Ve Balesi Genel Müdürlüğü Kuruluşu Hakkında Kanun-182
  • 8. Devlet Tiyatrosu Kuruluşu Hakkında Kanun-183
  • 9. Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu-184
  • 10. Eczacılar Ve Eczaneler Hakkında Kanun-187
  • 11. Endüstri Bölgeleri Kanunu-189
  • 12. Gençlik Ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun-193
  • 13. Gümrük Kanunu-196
  • 14. Hakimler Ve Savcılar Kanunu-199
  • 15. Hemşirelik Kanunu-201
  • 16. Hususi Hastaneler Kanunu-202
  • 17. İskan Kanunu-203
  • 18. Kimyagerlik ve Kimya Mühendisliği Hakkında Kanun-212
  • 19. Kooperatifler Kanunu-213
  • 20. Milletlerarası Özel Hukuk Ve Usul Hukuku Hakkında Kanun-215
  • 21. Mühendislik ve Mimarlık Hakkında Kanun-222
  • 22. Noterlik Kanunu-224
  • 23. Nüfus Hizmetleri Kanunu-226
  • 24. Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun-228
  • 25. Özel Öğretim Kurumları Kanunu-230
  • 26. Pasaport Kanunu-239
  • 27. Petrol Kanunu-253
  • 28. Polis Vazife ve Selahiyet Kanunu-255
  • 29. Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu-258
  • 30. Sendikalar Kanunu-259
  • 31. Rekabetin Korunması Hakkında Kanun-261
  • 32. Serbest Bölgeler Kanunu-262
  • 33. Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu-266
  • 34. Sigortacılık Kanunu-267
  • 35. Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun-270
  • 36. Tapu Kanunu-271
  • 37. Tebligat Kanunu-273
  • 38. Turizmi Teşvik Kanunu-275
  • 39. Türk Medeni Kanunu-283
  • 40. Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu-284
  • 41. Türk Sivil Havacılık Kanunu-286
  • 42. Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun-287
  • 43. Türkiye İstatistik Kanunu-288
  • 44. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği İle Odalar ve Borsalar Kanunu-289
  • 45. Türkiye Sahillerinde Nakliyatı Bahriye -Kabotaj- ve Limanlarla Kara Suları Dahilinde İcrayı Sanat ve Ticaret Hakkında Kanun-292
  • 46. Türk Soylu Yabancıların Türkiyede Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun-294
  • 47. Türk Uluslararası Gemi Sicili Kanunu-296
  • 48. Türk Vatandaşlığı Kanunu-299
  • 49. Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı Kurulması Hakkında Kanun-311
  • 50. Yabancıların Türkiyede İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun-314
  • 51. Yüksek Öğretim Kanunu-319
  • E--İLGİLİ YÖNETMELİKLER-323
  • 1. Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik-323
  • 2. Endüstri Bölgeleri Yönetmeliği-329
  • 3. Evlendirme Yönetmeliği-334
  • 4. İskan Kanunu Uygulama Yönetmeliği-340
  • 5. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik-344
  • 6. Kamu İhale Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği-347
  • 7. Özel Hastaneler Yönetmeliği-348
  • 8. Rekabet Kurumu Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik-349
  • 9. Serbest Veteriner Hekimlik Yönetmeliği-350
  • 10. Türkiyede Öğrenim Gören Yabancı Uyruklu Öğrencilere İlişkin Yönetmelik-351
  • 11. Türk Soylu Yabancıların Türkiyede Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik-355
  • 12. Türkiyede Oturan Yabancıların Nüfus Kayıtlarının Tutulması Hakkında Yönetmelik-360
  • F--İLGİLİ GENELGELER-367
  • 1. Yabancıların Çalışma İzinleri, Çalışma Vizeleri ve İkamet Tezkereleri-369
  • 2. Vize Süresi Uygulaması ve İkamet Tezkeresi Müracaat Süresi-389
  • 3. 155 Nolu Genelgenin N Maddesinin 5. Fıkrası-399
  • 4. Yabancıların Yurtdışına Çıkarılmalarıyla İlgili Düzenleme-401
  • 5. Yabancı Uyruklu Kişilerin Parmak İzlerinin Alınması ve Karşılaştırılması-403
  • 6. Yabancıların İkamet İzinleri-406
  • G--VİZE UYGULAMASI-411
  • 1. Türkiyeye Vize Uygulayan Ülkeler-411
  • 2. Türkiyeye Vize Uygulamayan Ülkeler-413
  • 3. Türkiyenin Vize Uyguladığı Ülkeler-415
  • 4. Türkiyenin Vize Uygulamadığı Ülkeler-416
  • 5. Türk Vatandaşlarına Uygulanan Vize Rejimi Tablosu-418
  • 6. Türkiyenin Yabancı Ülkelere Uyguladığı Vize Rejimi Tablosu-422
  • 7. Türkiyenin Yabancı Ülke Vatandaşlarına Uyguladığı Vize Rejimi Devamlı Talimatı-427

 


Yükleniyor...
1