0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilim ve Sanat
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Girişim Ajans
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İGA Kültür Kitaplığı
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakü
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Optimist
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sentez
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (10)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (7)
    Borçlar Hukuku (2)
    Rekabet Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (10)
    Yetkin (10)


  • Tüm Basım Yılları (10)
    2019 (1)
    2017 (2)
    2016 (1)
    2015 (2)
    2013 (1)


Cevdet İlhan Günay
Toplam 10 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1
Yükleniyor...

Yetkin, 2019 Temmuz, 6. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1836 sayfa
"Yapay zekâ ve robotların istihdamının konuşulduğu XXI. Yüzyılda, insan emeğinin yine de değerini koruduğu görülmektedir. Emeği ile geçinen işçiler...

"Yapay zekâ ve robotların istihdamının konuşulduğu XXI. Yüzyılda, insan emeğinin yine de değerini koruduğu görülmektedir. Emeği ile geçinen işçiler ile sermayelerini riskli bir alan olan endüstriyel ilişkiler ve hizmet sektöründe ortaya koyan işverenler arasındaki ilişiler iş davalarının konusunu oluşturmaktadır.

1950 yılında yürürlüğe giren 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 1961 Anayasası ile kurulan Anayasa Mahkemesi tarafından hâkim olmayan üyeliklerle ilgili anılan Yasanın ilgili maddelerinin iptali ve gelişmelere göre kurulan istinaf aşaması ile ilgili hükümler ile yamalı bir bohçaya çevrilmişti. Öte yandan hukuk uyuşmazlıklarında alternatif (barışçı-dostane)çözüm yollarından olan arabuluculuk aşamasının zorunlu tutulması fikri, yasa koyucuyu artan dava sayısını azaltarak yargılamayı hızlandırma düşüncesine sevk etmiştir. Bu nedenle iş yargısının işe iade, işçilik alacağı ve iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat ve rücu davaları dışındaki tazminat davalarının açılabilmesi için “dava şartı olarak arabuluculuk” sistemini içeren 12.10.2017 tarih ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25 Ekim 2017 tarih ve 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Arabulucuya başvuru zorunluluğu 01.01.2018 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. İş yargılamasına ve arabuluculuk ile ilgili sistematik açıklamaların, yargı kararlarıyla uygulama ile öğretinin görüşlerinin yer aldığı kısmından sonra 7036 sayılı Kanun metnine ve Anayasa Mahkemesi’nin 7036 sayılı Kanun’un kimi madde hükümlerinin iptaline ilişkin talep ve anılan mahkemenin red kararına kitabımızda yer verilmiştir.

10.6.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu bireysel iş hukukunu düzenlemektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde rol oynamaktadır. Öte yandan sosyal güvenlik hukuku 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir.

Öte yandan iş davalarını ilişkin Anayasa Mahkemesi, Uyuşmazlık Mahkemesi kararlarından sonra, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu, Hukuk Genel Kurulu ve Özel Daire Kararları özetleri ile birlikte okuyucunun yararlanmasına sunulmuştur. Alfabetik kavram dizini ile kitaptan okuyucunun daha hızlı yararlanma sağlanmasına çalışılmıştır.

6100 sayılı 1.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren Hukuk Muhakemeleri Kanunu iş davaları ile ilgili belirsiz alacak davası başta olmak üzere önemli yeni düzenlemeler getirmiştir. Kitabımızın bu baskısında, son değişikliklere göre iş yargısı incelenmiş, zorunlu arabuluculuk iş davaları incelenmiştir.

İş ve sosyal güvenlik hukuku çağımızın gelişen hukuk dallarından birisidir. Bu nedenle akla gelebilecek her konuda uyuşmazlık çıkarılıp, dava türü haline gelebilir. Ancak bu konuda sistematik bir çalışmada davalar, bireysel, toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kitapları başlığı altında sırasıyla, tazminat, alacak ve tespit davaları olarak kısımlara ayrılmıştır. Aynı kısımda her dava türü bir bölüm olarak incelenmiştir.

Davalar önce açıklanmış, daha sonra tamamen kurguya dayalı olarak dava dilekçesi örneklerine yer verilmiştir. Mevzuat yeni ve eski, uygulanan ve uygulanması ihtimali bulunanlar olarak sıralanmıştır. Yargı kararlarına, her dava açıklanırken yer verildiği gibi, öğretinin de o konudaki yaklaşımı sergilenmiş, kişisel kanaatlerimiz de açıklanmıştır. Kararlar, Hukuk Genel Kurulu ve özel daire kararları olarak özet başlıklardan sonra metinler orijinal olarak okuyucunun yararlanmasına sunulmuştur.

Kitabımın önceki baskılarını piyasada tükenmiş olması, okuyucularımın eserime ilgisini göstermektedir. Bu alakaya layık olmak üzere, genişletilmiş ve elden geçirilmiş bu bakısını, bundan önce olduğu gibi, yayın hayatına kazandıran Yetkin Yayınevi A.Ş. sahip ve yöneticileri Y.Ziya Gülkök ve Muharrem Başer’e, kitabın elinize en az hata ile ulaşmasını sağlayan tüm çalışanlara ve özellikle Nilüfer Aydın Erdoğan’a teşekkür borçluyum." (Önsözden)

 

Yetkin, 2017 Kasım, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 834 sayfa
İçindekiler İş Mahkemelerinin Görevi, Yetkisi ve Yargılama Usulü İş Yargısında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu İş Mahkemesinde Yargılama Usulü
125,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Mahkemelerinin Görevi, Yetkisi ve Yargılama Usulü
  • İş Yargısında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu
  • İş Mahkemesinde Yargılama Usulü

 

Yetkin, 2016 Nisan, 1. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 311 sayfa
İÇİNDEKİLERÖNSÖZ 7KISALTMALAR 27KAYNAKÇA 29BİRİNCİ KISIMGENEL HÜKÜMLERBİRİNCİ BÖLÜMBorçlar Hukukunun Konusu I- GENEL OLARAK 35 II- BORÇ İLİŞKİLERİ ...
28,00 TL / KDV DAHİL

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ 7
KISALTMALAR 27
KAYNAKÇA 29

BİRİNCİ KISIM
GENEL HÜKÜMLER

BİRİNCİ BÖLÜM
Borçlar Hukukunun Konusu
I- GENEL OLARAK 35
II- BORÇ İLİŞKİLERİ 37
1- Genel Olarak 37
2- Alacaklı 38
3- Borçlu 39
4- Edim 39

İKİNCİ BÖLÜM
Borç İlişkisinin Kaynakları

I- SÖZLEŞMEDEN DOĞAN BORÇ İLİŞKİLERİ 42
1- Sözleşmenin Kurulması 42
a) İrade Açıklaması 42
b) Öneri ve Kabul 42
c) Bağlayıcı Olmayan Öneri ve Herkese Açık Öneri 43
d) İlân Yoluyla Ödül Sözü Verme 44
2- Sözleşmenin Kurulma Anı 44
a) Hazır Olanlar Arasında 44
b) Hazır Olmayanlar Arasında Kurulan Sözleşmenin Hüküm Anı 46
c) Önerinin ve Kabulün Geri Alınması 46
d) Ismarlanmayan Şeyin Gönderilmesi 46
3- Sözleşmenin Şekli 47
a) Genel Olarak 47
b) Yazılı Şekil 47
c) İradî Şekil 50
II- BORÇ TANIMASI 51
III- SÖZLEŞMELERİN YORUMU, MUVAZAALI İŞLEMLER 51
1- Sözleşmenin Yorumu 51
2- Muvazaalı İşlemler 53
IV- GENEL İŞLEM KOŞULLARI 54
1- Genel Olarak 54
2- Yazılmamış Sayılma 61
3- Yazılmamış Sayılmanın Sözleşmeye Etkisi 62
4- Yorumlanması - Değiştirme Yasağı - İçerik Denetimi 63
V- SÖZLEŞMENİN İÇERİĞİ 67
1- Sözleşme Özgürlüğü 67
2- Kesin Hükümsüzlük 67
3- Aşırı Yararlanma 67
4- Önsözleşme 68
VI- İRADE BOZUKLUKLARI 68
1- Yanılma 68
2- Aldatma 72
3- Korkutma 72
4- İrade Bozukluğunun Giderilmesi 73
VII- TEMSİL 74
1- Yetkili Temsil 74
2- Yetkisiz Temsil 76
II- HAKSIZ FİİLLERDEN DOĞAN BORÇ İLİŞKİLERİ 78
1- Sorumluluk 78
2- Tazminat 79
a) Maddi Tazminat 79
b) Manevî Tazminat 82
3- Müteselsil Sorumluluk 84
4- Hukuka Aykırılığı Ortadan Kaldıran Hâller 85
a) Genel Olarak 85
b) Haklı (Meşru) Savunma 86
c) Zorunluluk (Izdırar) Hâli 86
d) Bizzat Kuvvet Kullanılarak Hakkın Korunması (İhkakı Hak) 87
5- Kusursuz Sorumluluk 88
a) Hakkaniyet Sorumluluğu 88
b) Özen Sorumluluğu 89
aa) Adam Çalıştıranın Sorumluluğu 89
bb) Ev Başkanının Sorumluluğu 91
cc) Hayvan Bulunduranın Sorumluluğu 92
dd) Yapı Malikinin Sorumluluğu 93
6- Tehlike Sorumluluğu ve Denkleştirme 94
7- Zamanaşımı 94
8- Tazminat Hükmünün Değiştirilmesi - Geçici Ödemeler 95
III- SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDEN DOĞAN
BORÇ İLİŞKİLERİ 96
1- Borçlanılmamış Edimin İfası 96
2- Geri Vermenin Kapsamı 97
3- Zamanaşımı 97

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Borç İlişkisinin Hükümleri
I- BORÇLARIN İFASI 99
1- Şahsen İfa-Kısmen İfa 99
2- Borçların Çeşitleri 99
3- Faiz 100
4- İfa Yeri 101
5- İfa Zamanı 101
6- İfada Sıra 103
7- Ödeme 103
8- Mahsup 104
9- Makbuz ve Senetlerin Geri Verilmesi 105
10- Senedin Geri Verilmemesi 105
II- ALACAKLININ TEMERRÜDÜ 106

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Borç İlişkisinin Hükümleri
I- BORÇLARIN İFASI 107
1- Genel Olarak 107
2- Borçların Çeşitleri 107
3- Faiz 108
4- İfa Yeri 109
5- İfa Zamanı 109
6- İfada Sıra 111
7- Ödeme 111
8- Mahsup 112
9- Makbuz ve Senetlerin Geri Verilmesi 113
10- Senedin Geri Verilmemesi 113
11- Alacaklının Temerrüdü 114
12- Diğer İfa Engelleri 115

BEŞİNCİ BÖLÜM
Borçların İfa Edilememesinin Sonuçları
I- BORCUN İFA EDİLMEMESİ 116
1- Giderim (Tazminat) Borcu 116
2- Borçlunun Temerrüdü 118
3- Temerrüt Faizi 119
4- Aşkın Zarar 120
5- Süre Verilmesi 120
6- Seçimlik Haklar 121

ALTINCI BÖLÜM
Borç İlişkilerinin Üçüncü Kişilere Etkisi
I- ALACAKLIYA HALEF OLMA 123
II- ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLİNİ ÜSTLENME 123
III- ÜÇÜNCÜ KİŞİ YARARINA SÖZLEŞME 124

YEDİNCİ BÖLÜM
Borçların ve Borç İlişkilerinin Sona Ermesi, Zamanaşımı
I- ASIL BORCA BAĞLI HAK VE BORÇLARIN SONA  ERMESİ 126
II- ZAMANAŞIMI 129
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Borç İlişkilerinde Özel Durumlar
I- TESELSÜL 133
II- KOŞULLAR 135
1- Geciktirici Koşul 135
2- Bozucu Koşul 135
3- Ortak Hükümler 136
a) Koşulun Gerçekleşmesi 136
b) Dürüstlük Kurallarına Aykırı Engelleme 136
c) Yasak Koşullar 136
III- BAĞLANMA PARASI, CAYMA PARASI VE
CEZA KOŞULU 137
1- Bağlanma Parası 137
2- Cayma Parası 138
3- Ceza Koşulu 140
a) Alacaklının Hakları 140
aa) Cezanın Sözleşmenin İfası ile İlişkisi 140
bb) Ceza ile Zarar Arasındaki İlişki 141
cc) Kısmî İfanın Yanması 141
b) Cezanın Miktarı, Geçersizliği ve İndirilmesi 142
c) Cezai Koşulunun İndirilebilmesinin Koşulları 142

DOKUZUNCU BÖLÜM
Borç İlişkilerinde Taraf Değişiklikleri
I- ALACAĞIN DEVRİ 144
II- BORCUN ÜSTLENİLMESİ 146
1- Genel Olarak 146
2- Borca Katılma 147
3- Malvarlığının veya İşletmenin Devralınması 148
4- İşletmelerin Birleşmesi ve Şekil Değiştirmesi 148
III- SÖZLEŞMENİN DEVRİ VE SÖZLEŞMEYE KATILMA 149
1- Sözleşmenin Devri 149
2- Sözleşmeye Katılma 149

İKİNCİ KISIM
ÖZEL BORÇ İLİŞKİLERİ

BİRİNCİ BÖLÜM
Satış Sözleşmesi
I- TANIMI VE HÜKÜMLERİ 151
II- YARAR VE HASAR 151
III- TAŞINIR SATIŞI 152
1- Genel Olarak 152
2- Satıcının Borçları 152
a) Zilyetliğin Devri 152
b) Devir ve Taşıma Giderleri 153
c) Satıcının Temerrüdü 153
d) Ayıptan Sorumluluk 156
aa) Genel Olarak 156
bb) Sorumsuzluk Anlaşması 157
cc) Alıcının Bildiği Ayıplar 157
dd) Gözden Geçirme ve Satıcıya Bildirme 157
ee) Satıcının ağır Kusurunun Sonuçları 158
ff) Satılanın Başka Yerden Gönderilmesi 158
gg) Alıcının Seçimlik Hakları 159
hh) Satılanın Yok Olması veya
Ağır Biçimde Zarara Uğraması 159
ıı) Dönmenin Sonuçları 160
jj) Zamanaşımı 160
3- Alıcının Borçları 161
a) Satış Bedelinin Ödenmesi ve
Satılanın Devralınması 161
b) Satış Bedelinin Belirlenmesi 161
c) Satış Bedelinin Muacceliyeti ve Faizi 161
d) Alıcının temerrüdü 162
III- TAŞINMAZ SATIŞI VE SATIŞ İLİŞKİSİ DOĞURAN HAKLAR 162
1- Şekil 162
2- Satış İlişkisi Doğuran Haklar 162
IV- BAZI SATIŞ TÜRLERİ 165
1- Örnek Üzerine Satış 165
2- Beğenme Koşuluyla Satış 165
V- KISMÎ ÖDEMELİ SATIŞLAR 166
1- Taksitle Satış 166
a) Genel Olarak 166
b) Tarafların Hak ve Borçları 168
c) Alıcının Def’ileri 168
d) Satış Bedelinin Tamamen Ödenmesi 168
e) Alıcının Temerrüdü 169
2- Ön ödemeli Taksitle Satış 172
a) Tanımı, Şekli ve İçeriği 175
b) Tarafların Hak ve Borçları 172
c) Sözleşmenin Sona Ermesi 174
d) Alıcının Temerrüdü 175
e) Uygulama Alanının Sınırlanması 176
VI- AÇIK ARTIRMA YOLUYLA SATIŞ 176

İKİNCİ BÖLÜM
Mal Değişim Sözleşmesi
I- GENEL OLARAK 179
II- ZAPTTAN VE AYIPTAN SORUMLULUK 179

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Bağışlama Sözleşmesi
I- GENEL OLARAK 180
II- BAĞIŞLAMA EHLİYETİ 180
III- KURULMASI 181
IV- BAĞIŞLAMANIN ORTADAN KALKMASI 182
1- Bağışlamanın Geri alınması 182
2- Bağışlama Sözü Vermenin Geri Alınması ve
İfadan Kaçınma 182
3- Geri Alma Hakkının Süresi ve Mirasçılara Geçmesi 183

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Kira Sözleşmesi
I- GENEL OLARAK 184
II- KİRAYA VERENİN BORÇLARI 185
1- Teslim Borcu 185
2- Vergi ve Benzeri Yükümlülüklere Katlanma Borcu 185
3- Yan Giderlere Katlanma Borcu 185
4- Kiraya Verenin Kiralananın Ayıplarından
Sorumluluğu 186
a) Kiralananın Teslim Anındaki Ayıplarından
Sorumluluk 186
b) Kiralananın Sonradan Ayıplı Hâle Gelmesinden Sorumluluk 186
5- Üçüncü Kişinin İleri Sürdüğü Haklar Sebebiyle
Sorumluluk 187
a) Zapttan Sorumluluk 187
b) Üçüncü Kişinin Sözleşmenin Kurulmasından
Sonra Üstün Hak Sahibi Olması 187
5- Kiracının Borçları 188
6- Kiracının Temerrüdü 189
7- Özenle Kullanma ve Komşulara Saygı Gösterme Borcu 189
8- Ayıpları Kiraya Verene Bildirme Borcu 190
9- Ayıpların Giderilmesine ve Kiralananın Gösterilmesine Katlanma Borcu 190
10- Kiralananda Yenilik ve Değişiklik Yapılması 190
III- ALT KİRA VE KULLANIM HAKKININ DEVRİ 191
1- Genel Olarak 191
2- Kira İlişkisinin Devri 191
IV- KİRALANANIN SÖZLEŞMENİN BİTİMİNDEN
ÖNCE GERİ VERİLMESİ 192
V- SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ 192
VI- KİRALANANIN GERİ VERİLMESİ 194
VII- KİRAYA VERENİN HAPİS HAKKI 194
VIII- KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARI İLE
İLGİLİ HÜKÜMLER 195
IX- ÜRÜN KİRASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER 201
X- HAYVAN KİRASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER 204

BEŞİNCİ BÖLÜM
Ödünç Sözleşmeleri
I- KULLANIM ÖDÜNCÜ 206
II- TÜKETİM ÖDÜNCÜ 207

ALTINCI BÖLÜM
Hizmet Sözleşmeleri
I- GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİ 209
1- Kavram ve Şekil 209
2- İşçinin Borçları 211
a) Bizzat Çalışma Borcu 211
b) Özen ve Sadakat Borcu 211
c) Teslim ve Hesap Verme Borcu 211
d) Fazla Çalışma Borcu 212
e) Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu 213
f) İşçinin Sorumluluğu 213
3- İşverenin Borçları 215
a) Ücret Ödeme Borcu 215
b) Fazla Çalışma ücreti 215
c) İşin Sonucundan Pay Alma 215
d) Aracılık Ücreti 216
e) İkramiye 216
f) Ücretin Ödenme Süresi 217
g) Ücretin Korunması 217
h) İşgörme Ediminin İfasının Engellenmesi
Durumunda Ücret 218
ı) İşçinin Çalışmayı Durdurması Durumunda Ücret 218
j) Ücret Alacağının Haczi, Devri ve Rehnedilmesi 219
k) Parça Başına veya Götürü İş 220
l) İş araç ve Malzemeleri 220
aa) Genel Olarak 220
bb) Taşıma Araçları 221
m) Giderler 222
4- İşçinin Kişiliğinin Korunması 222
5- Ev Düzeni İçinde Çalışma 224
6- Hafta Tatili ve İş Arama İzni 224
a) Yıllık İzin 224
7- Hizmet Belgesi 225
8- Hizmet İlişkisinin Devri 226
a) İşyerinin Tamamının veya Bir Bölümünün Devri 226
b) Sözleşmenin Devri 226
9- Sözleşmenin Sona Ermesi 227
a) Belirli Süreli Sözleşmede 227
aa) Genel Olarak 227
bb) Ceza Koşulu Kararlaştırılması 228
cc) İbranameler 230
b) Belirsiz Süreli Sözleşmede 231
aa) Genel Olarak 231
bb) Fesih Bildirim Süresi 232
cc) Deneme Süresi İçinde 233
c) Feshe Karşı Koruma 233
d) Derhâl Fesih 234
e) İşçinin veya İşverenin Ölümü 235
aa) İşçinin Ölümü 235
bb) İşverenin Ölümü 235
f) Sözleşmenin Sona Ermesinin Sonuçları 236
aa) Borçların Muaccel Olması 236
bb) Geri Verme Yükümlülüğü 236
cc) Rekabet Yasağı 236
II- PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMESİ 238
1- Tanımı ve Kurulması 238
2- Pazarlamacının Yükümlülük ve Yetkileri 239
a) Yükümlülükleri 239
b) Garanti 239
c) Yetkileri 240
3- İşverenin Özel Yükümlülükleri 240
a) Faaliyet Alanı 240
b) Ücret 240
aa) Genel Olarak 240
bb) Komisyon 241
cc) Pazarlama Faaliyetinin Engellenmesi 241
c) Harcamalar 242
d) Hapis Hakkı 242
4- Sona Ermesi 242
a) Özel Fesih Süresi 242
b) Özel Sonuçlar 243
III- EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ 243
1- Tanımı ve Çalışma Koşulları 243
2- Çalışma Koşullarının Bildirilmesi 244
a) İşçinin Özel Borçları 245
aa) İşin Yapılması 245
bb) Malzeme ve İş Araçları 245
b) İşverenin Özel Borçları 246
aa) Ürünün Kabulü 246
bb) Ücret 246
c) Sona Ermesi 247

YEDİNCİ BÖLÜM
Eser Sözleşmesi
I- GENEL OLARAK 248
II- YÜKLENİCİNİN SORUMLULUKLARI 249
1- İşe Başlama ve Yürütme 249
2- Ayıp Sebebiyle Sorumluluk 249
III- İŞSAHİBİNİN BORÇLARI 251
1) Bedelin Muacceliyeti 251
2) Bedel 251
a) Götürü Bedel 251
b) Değere Göre Bedel 251
c) Yaklaşık Bedelin Aşılması 252
d) Eserin yok Olması 252
f) Tazminat Karşılığı Fesih 252
g) İşsahibi Yüzünden İfanın İmkânsızlaşması 253
h) Yüklenicinin Ölümü veya Yeteneğini Kaybetmesi 253

SEKİZİNCİ BÖLÜM
Yayım Sözleşmesi
I- GENEL OLARAK 254
II- YAYIMLATMA HAKKININ GEÇİŞİ VE
SORUMLULUK 254
III- YAYIMLATANIN TASARRUF HAKKI 254
IV- BASIM SAYISI VE BASKI ADEDİNİN
BELİRLENMESİ 255
V- ÇOĞALTMA VE DAĞITIM 255
VI- BEDEL İSTEME HAKKI 256
a) Bedelin Belirlenmesi 256
b) Bedelin Ödenme Zamanı, Satış Hesapları ve
Bedelsiz Alma Hakkı 256
VII- YAYIM SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 257
1- Eserin Yok Olması 257
2- Basılanın Yok Olması 257
3- Kişisel Sebeplerle Sona Ermesi 257
VIII- SİPARİŞ ÜZERİNE YAYIM SÖZLEŞMESİ 258

DOKUZUNCU BÖLÜM
Vekâlet İlişkileri
I- VEKÂLET SÖZLEŞMESİ 259
1- Genel Olarak 259
2- Vekâlet Sözleşmesinin Hükümleri 259
3- Vekilin Borçları 260
a) Talimata Uygun İfa 260
b) Şahsen İfa, Sadakat ve Özen Gösterme 260
c) Hesap Verme 261
4- Edinilen Hakların Vekâlet Verene Geçişi 261
5- Vekâlet Verenin Borçları 261
6- Vekalet Sözleşmesinin Sona Ermesi 262
a) Sebepleri 262
aa) Tek Taraflı Sona Erdirme 262
bb) Ölüm, Ehliyetin Kaybedilmesi ve İflâs 262
b) Hükümleri 262
II- KREDİ MEKTUBU VE KREDİ EMRİ 262
1- Kredi Mektubu 262
2- Kredi Emri 263
III- SİMSARLIK SÖZLEŞMESİ 263
1- Genel Olarak 263
2- Ücret 264
a) Hak Etme Zamanı 264
b) Ücretin Belirlenmesi 264
c) Simsarın Haklarını Kaybetmesi 264
d) Ücretten İndirim 264

ONUNCU BÖLÜM
Vekâletsiz İşgörme
I- İŞGÖRENİN HAK VE BORÇLARI 265
1- Sorumluluk 265
2- İşgörenin Ehliyetsizliği 265

II- İŞSAHİBİNİN HAK VE BORÇLARI 266
1- İşin İşsahibinin Menfaatine Yapılması Hâlinde 266
2- İşin İşgörenin Menfaatine Yapılması Hâlinde 266
3- İşin İşsahibi Tarafından Uygun Bulunması Hâlinde 266

ONBİRİNCİ BÖLÜM
Komisyon Sözleşmesi
I- ALIM VEYA SATIM KOMİSYONCULUĞU 267
1- Genel Olarak 267
2- Komisyoncunun Borçları 267
a) Bildirme ve Sigortalama Borcu 267
b) Özen Borcu 268
c) Vekâlet Verenin Belirlediği Bedel 268
d) Veresiye Satma ve Teslim Almadan Ödeme 268
e) Komisyoncunun Garantisi 269
3- Komisyoncunun Hakları 269
a) Ödediği Paralar ve Yaptığı Giderler 269
b) Komisyon Ücreti 269
c) Hapis Hakkı-Açık Artırma ile Satma 270
d) Komisyoncunun Kendisiyle İşlem Yapması 270
aa) Bedel ve Ücret 270
bb) İşlemi Kendisiyle Yapmış Sayılma 271
cc) İşlemi Kendisiyle Yapma Hakkının Düşmesi 271

ONİKİNCİ BÖLÜM
Ticarî Temsilci Ticarî Vekiller ve Diğer Tacir Yardımcıları
I- TİCARÎ TEMSİLCİ 272
1- Genel Olarak 272
2- Temsil Yetkisinin Kapsamı 272
3- Temsil Yetkisinin Sınırlandırılması 272
4- Temsil Yetkisinin Sona Ermesi 273
II- TİCARÎ VEKİL 273
III- DİĞER TACİR YARDIMCILARI 273
IV- REKABET YASAĞI 274
V- TİCARÎ TEMSİLCİLERİN, TİCARÎ VEKİLLERİN VE
DİĞER TACİR YARDIMCILARININ YETKİLERİNİN SONA ERMESİ 275

ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Havale
I- GENEL OLARAK 276
II- HÜKÜMLERİ 276
1- Havale Eden ile Havale Alıcısı Arasındaki İlişki 276
2- Havale Ödeyicisinin Borcu 276
3- İfa Edilmeme Durumunda Bildirim 277
III- GERİ ALMA 277
IV- KIYMETLİ EVRAK KONUSUNDA HAVALE 278

ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Saklama Sözleşmeleri
I- GENEL SAKLAMA SÖZLEŞMESİ 279
1- Genel Olarak 279
2- Saklatanın Borçları 279
3- Saklayanın Borçları 279
a) Kullanım Yasağı 279
b) Geri Verme 279
c) Üçüncü Kişilerin İddiaları 280
d) Güvenilirkişiye Bırakma 280
II- MİSLÎ ŞEYLERİN SAKLANMASI 281
III- ARDİYECİYE BIRAKMA 281
1- Senet Çıkarma 281
2- Ardiyecinin Saklama Borcu 281
3- Bırakılan Şeylerin Karışması 281
4- Ardiyecinin Hakları 282
5- Malların Geri Verilmesi 282
IV- KONAKLAMA YERİ, GARAJ, OTOPARK VE
BENZERİ YERLERİ İŞLETENLERE BIRAKMA 282
1- Konaklama Yeri İşletenlerin Sorumluluğu 282
a) Koşulları ve Kapsamı 282
b) Kıymetli Eşya 283
c) Sorumluluğun Kalkması 283
2- Garaj, otopark ve Benzeri Yerleri İşletenlerin
Sorumluluğu 283
3- Hapis Hakkı 284

ONBEŞİNCİ BÖLÜM
Kefalet Sözleşmesi
I- GENEL OLARAK 285
II- KOŞULLARI 285
1- Asıl Borç 285
2- Şekil 286
3- Eşin Rızası 287
III- KEFALETİN İÇERİĞİ 287
1- Âdi Kefalette 287
2- Müteselsil Kefalette 288
3- Birlikte Kefalette 288
IV- KEFİLE KEFİL VE RÜCUA KEFİL 289
V- KEFİL İLE ALACAKLI ARASINDAKİ İLİŞKİ 289
1- Sorumluluğun Kapsamı 289
2- Kefilin Takibi 290
3- Kefilin Alacaklıya Karşı İleri Sürebileceği Def’iler 291
4- Özen gösterme, Rehin ve Borç Senetlerinin Teslimi 291
5- Ödemenin Kabulünü İsteme 292
6- Bildirim, İflâsta ve Konkordatoda Kayıt 293
VI- KEFİL İLE BORÇLU ARASINDAKİ İLİŞKİ 293
1- Güvence Verilmesini ve Borçtan Kurtarılmasını
İsteme Hakkı 293
2- Kefilin Rücu Hakkı 294

VII- SONA ERMESİ 295
1- Kanun Gereğince Sona Erme 295
2- Kefaletten Dönme 295

ONALTINCI BÖLÜM
Kumar ve Bahis
I- ALACAĞIN DAVA VE TAKİP EDİLEMEMESİ 297
II- BORÇ SENEDİ VERME VE İSTEYEREK ÖDEME 297
III- PİYANGO VE DİĞER ŞANS OYUNLARI 297

ONYEDİNCİ BÖLÜM
Ömür Boyu Gelir ve Ölünceye Kadar Bakma Sözleşmeleri
I- ÖMÜR BOYU GELİR SÖZLEŞMESİ 299
1- Genel Olarak 299
2- Gelir Alacaklısının Hakları 299
II- ÖLÜNCEYE KADAR BAKMA SÖZLEŞMESİ 300
1- Genel Olarak 300
2- Sözleşmenin Sona Ermesi 301
3- Bakım Borçlusunun Ölümü 302
4- Devredilemezlik, İflâs ve Haciz Hâlinde İstem 302

ONSEKİZİNCİ BÖLÜM
Adi Ortaklık Sözleşmesi
I- GENEL OLARAK 303
II- ORTAKLAR ARASINDAKİ İLİŞKİ 303
1- Katılım Payı 303
2- Kazanç ve Zarar 303
a) Kazancın Paylaşılması 303
b) Kazanç ve Zarara Katılma 304
3- Ortaklığın Kararları 304
4- Ortaklığın Yönetimi 304
5- Ortaklar Arasındaki Sorumluluk 305
6- Yönetici Ortaklar ile Diğer Ortaklar Arasındaki İlişki 306
7- Ortaklar Arasındaki ve Ortaklık Yapısındaki Değişiklikler 306
III- ORTAKLARIN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERLE İLİŞKİSİ 307
1- Temsil 307
2- Temsilin Sonuçları 308
IV- ORTAKLIĞIN SONA ERMESİ 308
1- Sona erme Sebepleri 308
2- Belirsiz Süreli Ortaklık 309
3- Sona Ermenin Ortaklığın Yönetimine Etkisi 309
4- Tasfiye 310
a) Katılım Payı İçin Yapılacak İşlem 310
b) Kazanç ve Zararın Paylaşımı 310
c) Tasfiye Usulü 310

 

Yetkin, 2015 Mayıs, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 2705 sayfa
İçindekiler 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi Birinci Bölüm: Genel Hükümler İş Kanununun Temel Kavramları İş Kanununun Uygulama Alanı Dışında Olanlar...


İçindekiler

  • 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi
  • Birinci Bölüm: Genel Hükümler
  • İş Kanununun Temel Kavramları
  • İş Kanununun Uygulama Alanı Dışında Olanlar
  • İkinci Bölüm: İş Sözleşmesi
  • Süreksiz İşler
  • Belirsiz-Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
  • Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
  • Takım Sözleşmesi
  • Hizmet Sözleşmesinin Feshi
  • İş Güvencesi
  • Fesih Bildiriminde Şekil ve Usul
  • Fesih Bildirimine İtiraz Yöntemi
  • Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçları
  • Çalışma Koşullarında Değişikliğin Hukuki Sonuçları
  • İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Önelsiz Feshi
  • İşverenin Önel Tanımaksızın İş Sözleşmesini Feshi
  • Akdi Fesih Hakkının Kullanılma Süresi
  • Yeni İş Arama İzni
  • Toplu İşçi Çıkarma
  • Hizmet Akdi Yapma Zorunluluğu
  • Üçüncü Bölüm: Ücret
  • Ücretin Güvenceye Alınması
  • Yıllık Ücretli İzin
  • Yıllık İzin Uygulanması
  • Dördüncü Bölüm: İşin Düzenlenmesi
  • Beşinci Bölüm: İş Sağlığı ve Güvenliği
  • Altıncı Bölüm: İş ve İşçi Bulma
  • Yedinci Bölüm: Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi
  • Devletin Çalışma Hayatına İlişkin Görevi
  • Sekizinci Bölüm: İdari Ceza Hükümleri
  • Dokuzuncu Bölüm: Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
  • 1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesi Kıdem Tazminatı

 

Yetkin, 2015 Ocak, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 1678 sayfa
"Hayatın her yönünü kapsayan 6098 sayılı TBK. ile 818 sayılı BK. arasındaki çoğu maddede, dilde sadeleştirme dışında bir değişiklik bulunmamaktadır...
250,00 TL / KDV DAHİL

"Hayatın her yönünü kapsayan 6098 sayılı TBK. ile 818 sayılı BK. arasındaki çoğu maddede, dilde sadeleştirme dışında bir değişiklik bulunmamaktadır. Çalışmada bu nedenle alınan maddeler açıklanırken BK.’nun ilgili maddesi ile Yargıtay, İçtihatı Birleştirme Kurulu’nun, Hukuk Genel Kurulu’nun ve Özel Dairelerin kararlarının özetleri, en yeniden eski tarihliye doğru sıralanmıştır. 6098 sayılı TBK’. nunda ilk kez düzenlenen maddeler ise, konuyla ilgili yayınlar ve gerekçeler çerçevesinde açıklanmaya çalışılmıştır.Okuyucunun farklı bakış açısıyla inceleyebilmesi için şerh ayrıntılı olarak planlanmış, eski–yeni kanun maddelerinin karşılaştırma tablolarına yer verilmiştir. Çalışmada Hukuk Genel Kurulu Kararları ile desteklenen kavram analizleri bulunmakta, çalışmanın bu hali ile yıllarca kalıcı bir eser olması hedeflenmektedir."(Önsözden)

İçindekiler

  • - Genel Hükümler
  • Borç İlişkisinin Kaynakları
  • Borç İlişkisinin Hükümleri
  • Borçların ve Borç İlişkilerinin Sona Ermesi, Zamanaşımı
  • Borç İlişkilerinde Özel Durumlar
  • Borç İlişkilerinde Taraf Değişiklikleri
  • - Özel Borç İlişkileri
  • Satış Sözleşmesi
  • Mal Değişim Sözleşmesi
  • Bağışlama Sözleşmesi
  • Kira Sözleşmesi
  • Ödünç Sözleşmeleri
  • Hizmet Sözleşmeleri
  • Eser Sözleşmesi
  • Yayım Sözleşmesi
  • Vekalet İlişkileri
  • Vekaletsiz İşgörme
  • Komisyon Sözleşmesi
  • Ticari Temsilciler, Ticari Vekiller ve Diğer Tacir Yardımcıları
  • Havale
  • Saklama Sözleşmeleri
  • Kefalet Sözleşmesi
  • Kumar ve Bahis
  • Ömür Boyu Gelir ve Ölünceye Kadar Bakma Sözleşmeleri
  • Adi Ortaklık Sözleşmesi

 

Yetkin, 2013 Nisan, 5. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1750 sayfa
"4857 sayılı İş Kanunu ile yenilenen Türk İş Hukukunda bir boşluğu doldurmak üzere kaleme aldığım İş Yargısı, Ferdi ve Toplu İş Hukuku, İş Hukukund...
209,00 TL / KDV DAHİL

"4857 sayılı İş Kanunu ile yenilenen Türk İş Hukukunda bir boşluğu doldurmak üzere kaleme aldığım İş Yargısı, Ferdi ve Toplu İş Hukuku, İş Hukukunda Faiz ile İş Yargısı ve mevzuatı kapsayan kitabımın ilk dört baskısı piyasada kalmamıştır. Beşinci baskıda kitap baştan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu dikkate alınarak gözden geçirilerek ferdi iş hukuku kaleme alınmıştır. Özellikle toplu iş hukuku bölümü, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşme Kanununa göre yeniden hazırlanmıştır.
Okuyucunun kitabımın önceki basımlarına gösterdiği ilgi beni çok mutlu etmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun yürürlüğe girdiği 10.6.2003 tarihinden çok kısa bir süre sonra 2.7.2003 tarihinde tamamladığım İş Hukuku kitabımda, ilk basıdan sonra yapılan bilimsel toplantı ve yayınlanan eserlerden yararlanıp, uygulamadaki gelişmeleri de takip ederek bazı konularda ekleme ve değiştirmeler yaparak kitabı tümüyle gözden geçirerek bu son basıyı hazırlamış bulunmaktayım. Öte yandan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda 24.6.2004 tarihinde kabul edilip 6.7.2004 tarihinde 25514 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 5198 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklere göre sistematik bölümde ve mevzuat kısmında değişiklikler kitaba işlenmiştir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu esas alınarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bölümde getirilen yeni düzenlemelere yer verilmiştir." (Önsözden)

İçindekiler

- Genel Bilgiler
- İş Hukukunun Kaynakları
- İş Hukukunun Temel İlkeleri, Devletin Görevleri
- Toplu İş Hukukuna İlişkin Düzenlemeler
- İş Hukukunda Faiz
- İş Yargısı
- İş Hukukunun Temel Kavramları
- Ferdi İş Hukuku
- İş Kanununun Kapsamı
- Hizmet Sözleşmesi
- Hizmet Akdi Yapma Zorunluluğu
- Hizmet Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü
- Hizmet Sözleşmesinden Doğan Borçlar
- Hizmet Sözleşmesinin Feshi
- İşin Düzenlenmesi
- İş Güvenliği
- Toplu İş Hukuku
- Sendikalar
- Sendika Organları
- Sendika Üyeliği
- Sendika İşyeri Temsilcisi Güvencesinin Kapsamı
- Bireysel Sendika Özgürlüğü ve Sonuçları

BİRİNCİ KİTAP İŞ HUKUKU
BİRİNCİ KISIM
GENEL BİLGİLER
BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ
I- İŞ HUKUKUNUN KONUSU 71
1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI 71
2. İŞ HUKUKUNUN NİTELİĞİ 72
II - İŞ HUKUKUNUN ORTAYA ÇIKMASI 73
a. BATI AVRUPA'DA İŞ HUKUKUNUN ORTAYA ÇIKIŞ SÜRECİ... 73
a. Genel Olarak 73
b. Toplu İş İlişkilerinin Ortaya Çıkması 74
aa) Genel Olarak 74
bb) İngiltere’de Toplu İş İlişkilerinin Tarihi Gelişimi 76
b. TÜRKİYE' DE İŞ HUKUKUNUN ORTAYA ÇIKIŞ SÜRECİ 81
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
I- GENEL OLARAK 83
II- İŞ KANUNLARI 83
III - İŞ KANUNUNUN DİĞER İŞ KANUNLARI İLE İLİŞKİSİ 86
IV- İŞ KANUNUNDAKİ DÜZENLEME BOŞLUKLARININ
DOLDURULMASI 87
V- İŞ HUKUKUNUN ÖTEKİ KAYNAKLARI 89
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ, DEVLETİN GÖREVİ
İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİ 90
1- GENEL OLARAK 90
1. İŞÇİNİN KORUNMASI 90
a. Genel Olarak 90
b. Eşit Davranma İlkesi 91
c. Sosyal Devlet İlkesi 97
d. Temel Haklar ve Ödevler 97
e. İşçilerin Korunması ve Ceza Yaptırımları 98
2. İŞÇİNİN KORUNMASINDA SINIR 104
a. İşçi Lehine Yorum İlkesi 104
b. İşçi Yararına Yorum İlkesinin Sınırları 105
3. AKİT YAPMA SERBESTİSİ VE EMREDİCİ
HUKUK KURALLARI 106
a- Genel Olarak 106
b- Sözleşme Yapma Özgürlüğünün Sınırlandırılması -
Emredici Kurallar 106
YÖNETİME KATILMA İLKESİ 108
DEVLETİN ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN GÖREVİ 108
C. GENEL OLARAK 108
CI. İŞ HAYATININ DENETİMİ 109
CII. SOSYAL GÜVENLİĞİN SAĞLANMASI 110
CIII. İŞ VE İŞÇİ BULMAK 111
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA TOPLU İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN DÜZENLEMELER 113
1. GENEL OLARAK 113
2. AVRUPA TOPLULUĞU DÜZEYİNDE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 114
D. Avrupa Düzeyinde İşçi ve İşveren Kuruluşları 114
E. Avrupa Toplu İş Sözleşmesi 114
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ TANINMASINA İLİŞKİN
ULUSLARARASI DÜZENLEMELER 116
TÜRKİYE'DE TOPLU İŞ HUKUKUNA GİRİŞ 118
1. ANAYASAMIZDA SENDİKAL HAKLAR 118
2. ANAYASA'DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKI 121
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA FAİZ
1. GENEL OLARAK 124
2. FAİZ KAVRAMI VE NİTELİĞİ 125
a. FAİZ KAVRAMI 125
b. FAİZİN NİTELİĞİ 125
3. TEMERRÜT FAİZİ 126
a. GENEL OLARAK 126
b. BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA FAİZ 128
C. Ücret alacağı, Hafta Tatili, Fazla Çalışma Ücreti ve
Yıllık İzin Ücretinde Faiz 128
CI. Tazminatlarda Faiz 132
aa) İhbar Tazminatında Faiz 132
bb) Kıdem Tazminatında Faiz 133
cc) Maddi ve Manevi Tazminatta Faiz 141
c. TOPLU İŞ HUKUKUNDA FAİZ 142
1. Sendika Aidat Faizi 143
2. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklar Faizi 145
aa) Genel Olarak 145
bb) Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Faizin Başlangıç Tarihi 146
cc) Toplu İş Sözleşmesi Faizinin Niteliği 147
dd) Hakkın toplu iş sözleşmesinden doğması 148
4. SÖZLEŞME FAİZİ 150
D. BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA 150
E. TOPLU İŞ HUKUKUNDA 151
ALTINCI BÖLÜM
İŞ YARGISI
1. GENEL OLARAK 154
2. ASLİYE HUKUK MAHKEMELERİNİN
İŞ DAVALARINA BAKMASI 157
III- İŞ DAVASININ TARAFLARI 158
a. GENEL OLARAK 158
b. İŞÇİ 158
c. İŞVEREN 165
d. İŞVEREN VEKİLİ 168
e. ALT İŞ VEREN 169
1. UYUŞMAZLIĞIN KONUSU 171
a. GENEL OL ARAK 171
b. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 172
c. YASALARDAN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 174
a. İş Kanunundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklar 174
b. Öteki Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar 177
d. AYRIK DURUMLARDA İŞ MAHKEMESİNİN
GÖREVLİ OLMASI 181
2. İŞ MAHKEMESİNİN YETKİSİ 183
C. GENEL OLARAK 183
CI. DAVALI İKAMETGAHI VE İŞYERİ 183
1. Gene! Olarak 183
2. İkametgah 186
3. İşyeri 187
aa) Genel Olarak 187
bb) İşyeri ve İşyerine Bağlı Yerler 188
cc) Eklentiler 192
CII. YETKİ SÖZLEŞMELERİNİN GEÇERSİZLİĞİ 193
CIII. YETKİ İTİRAZININ ZAMANI 194
3. İŞ MAHKEMESİNDE YARGILAMA USULÜ 196
D. GENEL OLARAK 196
E. İŞ YARGILAMA USULÜ 197
1. Dava Açılması 197
2. Davaya Cevap 203
3. İş Yargılaması Usulünde Karşılık Dava 204
4. İş Yargılamasında Usul 205
4. İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI 214
a. GENEL OL ARAK 214
b. İŞ MAHKEMESİNDE TEMYİZ 224
a) Temyiz Hakkına Sahip Olunması 224
b) Temyiz Süresi 225
c) Temyiz Edilebilme Yönünden Kararlar 227
aa) Temyiz Edilebilen Kararlar 227
bb) Temyiz Edilemeyen Kararlar 229
d) Temyiz İsteminin Reddi 230
e) Temyiz İncelemesinin Süresi 231
c. ÖTEKİ KANUN YOLLARI 232
a) Karar Düzeltme 232
b) Maddi Hata - Tavzih 238
13
c) Yargılamanın Yenilenmesi 239
VIII- İDARİ YOLDAN DAVA AÇMA 242
1. GENEL OL ARAK 242
2. İDARİ MERCİ YE BAŞVURU 242
3. İŞİN İŞ MAHKEMESİNE İNTİKALİ 244
4. UYUŞMAZLIĞIN DAVA HALİNE DÖNÜŞMESİ 246
a. Genel Olarak 246
b. Davanın Açılış Tarihi 246
c. Davanın Görülmesi 247
d. Görevsizlik ve Yetkisizlik Durumu 248
IX- İŞ YARGISINDA BOŞLUK DOLDURMA 249
a. GENEL OLARAK 249
b. BOŞLUK DOLDURMA 250
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
C. İŞÇİ 256
1. İŞÇİ TERİMİ 256
2. İŞÇİ TANIMI 256
D. Ferdi İş Hukukunda 256
E. Toplu İş Hukukunda 257
3. İŞÇİLİK NİTELİĞİ 258
CI. İŞVEREN 263
1. İŞVEREN TANIMI 263
a. Ferdi İş Hukukunda 263
b. Toplu İş Hukukunda 264
2. ÇALIŞTIRMANIN HİZMET SÖZLEŞMESİ GEREĞİ OLMASI 268
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 270
4. İŞÇİ ÇALIŞTIRAN KİŞİ OLARAK İŞVEREN KAVRAMI 271
a) Genel olarak 271
b) İşverenin Belirlenmesi 271
c) İşverenin Yönetim Hakkı 273
aa) Genel Olarak 273
bb) Ödünç İş İlişkisi 276
cc) Ödünç İş İlişkisinin İşçi Haklarına Etkisi 281
dd) Yararlananın İşveren Niteliğini Kazanması 282
d) İşverenin Yönetim Yetkisinin Farklı Kişilerde Toplanması 283
III- İŞVEREN VEKİLİ 284
1. İŞVEREN VEKİLİ TANIMI 284
a. Ferdi İş Hukukunda 284
b. Toplu İş Hukukunda 286
2. İŞVEREN VEKİLİNİN İŞVEREN NİTELİĞİ 287
3. İŞVEREN VEKİLİNİN ÖZELLİKLERİ 288
a. İşyerinde İşveren Adına Hareket Etmek 288
b. İşin ve İşyerinin Yönetiminde Görev Almak 289
c. Aynı Kişide İşçilikle İşveren Vekilliği Sıfatının Birleşmesi 291
d. Mahkemede Temsil 292
IV- ALT İŞVEREN 292
C. GENEL OLARAK 292
CI. BİR İŞVERENDEN İŞ ALINMASI 295
CII. MÜTEAHHİT - TAŞERON 297
CIII. ALT İŞ VEREN-ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ 301
1. İŞYERİ 313
D. İŞYERİNİN TANIMI 313
E. İŞYERİ KAVRAMI 314
F. İŞYERİ VE İŞYERİNDEN SAYILAN YERLER 315
1. Ferdi İş Hukukunda 315
2. Toplu İş Hukukunda 320
G. EKLENTİLER 323
H. İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ 323
2. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 324
a. GENEL OLARAK 324
b. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 325
a) Genel olarak 325
b) Belirli süreli iş sözleşmesi 326
c. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 328
a) Genel Olarak 328
b) Part-time Çalışanların Hukuki Durumu 329
c) Çağrı üzerine çalışma 330
d. TAKIM SÖZLEŞMESİ 331
a) Genel Olarak 331
b) Takım Sözleşmesinin Tarafları 331
c) Takım Sözleşmesinin Şekli 332
d) Takım Sözleşmesinin Hukuki Sonuçlan 333
e. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 333
a) Genel Olarak 333
1. Deneme Süreli Hizmet Sözleşmelerinin Özellikleri 334
aa) Sürekli İş İçin Yapılabilmesi 334
bb) Deneme Süresi 334
cc) Deneme Süresinde Fesih 335
al) Fesih Yetkisinin Kullanılması 335
a2) Fesih Yetkisinin Kullanılmaması 336
2. Deneme Süresinin Hukuki Sonuçları 336
aa) Deneme Süresinde Akdin Fesih Edilmemesi 336
bb) Deneme Süresinde Sözleşmenin Feshedilmesi 336
cc) Deneme Süresinin İspatı 337
VIII- SÜREKSİZ İŞLER 337
a. GENEL OLARAK 337
b. SÜREKSİZ İŞİN BELİRLENMESİ 338
c. SÜREKLİ-SÜREKSİZ İŞ AYIRIMININ SONUÇLARI 339
İKİNCİ KISIM FERDİ İŞ HUKUKU
BİRİNCİ BÖLÜM İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
- İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI 341
a. GENEL OLARAK 341
b. UYGULAMA ALANI 342
C. Genel Olarak 342
CI. İş Kanunu Uygulamasının Başlaması 343
3- İŞ KANUNUNUN UYGULANMASINDA
UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ 344
II- İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI DIŞINDA OLANLAR 346
1- GENEL OLARAK 346
2- İSTİSNALAR VE İSTİSNALARIN İSTİSNALARI 348
a) Deniz ve Hava Taşıma İşleri 348
aa) Deniz taşıma işleri 348
a1) İstisna Kapsamında Olanlar 348
a2) İş Kanunu Kapsamında Bulunanlar 349
bb) Hava taşıma işleri 349
al) İstisna Kapsamında Olanlar 349
a2) İş Kanunu Kapsamında Bulunanlar 349
1. Tarım İşleri 349
aa) İstisna Kapsamında Olanlar 349
bb) İş Kanunu Kapsamında Bulunanlar 351
a 1) Genel Olarak 351
a2) Tarım Sanatları ile Tarım Aletleri Makina ve
Parçalarının Yapıldığı Atölye ve Fabrika İşyerleri 352
a3) Tarım İşletmelerindeki Yapı İşleri 352
a4) Halkın Faydalanmasına Açık veya İşyerlerinin Eklentisi Durumundaki Park ve Bahçelerde
Çalışanlar 352
a5) Denizlerde Çalışan Su Ürünleri Yetiştiricileri 352
2. Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 352
3. Ev Hizmetleri 353
4. 507 Sayılı Kanundaki Tanıma Uygun Olarak
Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 353
0 Çıraklar 355
a. Aile Ekonomisi Sınırı İçinde Tarımla İlgili Yapı İşleri 356
b. Konutların Kapıcılık Hizmetleri 356
aa) Genel Olarak 356
bb) Kaloriferli Konut Kapıcıları 357
cc) Tek işveren veya Konuta Bağlı Çalışan Kapıcılar 357
dd) Kapıcılar ile İlgili Özel Düzenlemeler 358
al) Kapıcıların İşvereni 358
a2) Konutların İşveren Vekili 359
a3) Kapıcı Konutlarından Kira İstenememesi 360
a4) Kapıcıların Çalışma Şartlarının Düzenlenmesi 360
ı) Sporcular 361
j) Yardım Sevenler Derneği Merkez ve
Taşra Atölyelerinde Çalışanlar 361
k) Rehabilite Edilenler 362
SANAYİ, TİCARET VE TARIM İŞLERİ 362
İKİNCİ BOLUM
İŞ SÖZLEŞMESİ
a. GENEL OLARAK 365
b. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 366
c. İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI 370
1- BAĞIMLILIK 370
III-
1. Ekonomik Bağımlılık 370
2. Kişisel Bağımlılık 371
3. Teknik bağımlılık 375
a. HİZMET AKDİ-İSTİSNA SÖZLEŞMESİ AYIRIMI 375
b. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN
VEKALET AKDİNDEN AYRILMASI 378
IV- İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN KOŞULLAR 382
HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 384
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM HİZMET AKDİ YAPMA ZORUNLULUĞU
I- GENEL OLARAK 385
II- İŞVERENİN ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 387
I- SAKAT VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA
YÜKÜMLÜLÜĞÜ : 387
MALULİYETİ ORTADAN KALKAN
İŞÇİLERİN İŞE ALINMASI 389
SÖZLEŞME YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YAPTIRIMI 389
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM HİZMET SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
I- GENEL OLARAK 392
II- HİZMET SÖZLEŞMELERİNİN BUTLANI 392
- GENEL OLARAK 392
2- KANUNDAKİ YASAKLARA AYKIRI SÖZLEŞME 393
3- AHLAKA AYKIRI SÖZLEŞME 395
III- HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İPTALİ 395
BEŞİNCİ BÖLÜM HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I- İŞVERENİN BORÇLARI 397
I- ÜCRET ÖDEME BORCU 397
a) Genel Olarak 397
b) Ücretin Niteliği 398
c) Ücret Türleri 399
bb) Genel Anlamda Ücret 399
bb Geniş Anlamda Ücret 400
1. Ücret Ekleri 400
aa) Genel Olarak 400
bb) İkramiye 400
cc) Prim 403
dd) Provizyon 403
ee) Kârdan Pay Alma 404
2. Ücretin Ödenmesi 405
aa) Ücretin Ödenme Biçimi 405
al) Para Olarak Ödeme 405
a2) Ayın Olarak Ödeme 405
bb) Ödeme Vakti 406
cc) Ödeme Mahalli 406
ff) Ücretin Ödeneceği Kişi 407
gg) Ücreti Ödeyecekler .408
3. Ücretin Ödenmemesi- 408
4. Ücretin Miktarı ve Ödendiğinin İspatı 412
aa) Genel Olarak 412
bb) Ücretin Miktarının İsbatı 412
cc) İşverenin Ücret Ödediğini İspat Yükü 413
al) Genel Olarak 413
a2) Makbuz 413
a3) Yüzdelerin ödenmesinin ispatı 414
a4) İbranameler 414
5. Ücreti Koruyucu Hükümler 415
aa) Genel Olarak 415
bb) Ücretin Saklı Kısmı 416
cc) Ücretin Güvenceye Alınması 418
al) Genel Olarak 418
a2) Kamu Sektöründe Sorumluluk 418
a3) Özel Sektörde Sorumluluk 422
dd) Ücret Hesap Pusulası 423
ff) Zarar Karşılığı Kesinti 424
gg) Ücret Kesintisi 425
hh) Asgari Ücret 426
al) Genel Olarak 426
a2) Asgari Ücret Tesbitinin Sonuçları 428
jj) Yarım ücret 429
kk) Ücretten indirim yapılamıyacak haller 430
1. İŞÇİYİ GÖZETME VE YARDIM BORCU 430
2. .ARAÇ GEREÇ TEMİN ETME BORCU 431
G- İŞÇİNİN BORÇLARI 431
SADAKAT BORCU 431
a. İŞİ BİZZAT GÖRME BORCU 432
b. İŞİ ÖZENLE GÖRME BORCU 432
c. İTAAT BORCU 433
ALTINCI BÖLÜM HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
I- HİZMET SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ 434
1- GENEL OLARAK 434
FESİH BİLDİRİMİ İLE İHBAR ÖNELLİ
BİLDİRİM ARASINDAKİ İLİŞKİ , 437
3- FESİH BİLDİRİMİNİN HÜKÜM DOĞURMASI 438
4- FESİH BİLDİRİMİNDE ŞEKİL VE USUL 439
a) Fesih Bildiriminin Şekli 439
b Fesih Bildiriminin Yapılma Usulü 439
d. İHBAR ÖNELLİ FESİH 440
a. Genel Olarak 440
b. İhbar Önelleri 441
aa) İş Kanunundaki Süreler 441
bb) İş Kanunundaki Sürelerin Uzatılması 441
cc) Önel Süresi İçinde İş Arama İzni Verilmesi 442
dd) İhbar Önellerinin Bölünmezliği 443
ee) İhbar Önelleri Ücreti 443
c İhbar Önellerine Uymamanın Sonuçları 445
aa) İşçi Yönünden 445
bb) İşverenin Önellere Uymamasının Sonuçları 447
al) İhbar Tazminatı 447
a2) İhbar Tazminatında Sorumluluk 467
a3) İhbar Tazminatının Hesabı ve Tahsili 468
aal) İhbar Tazminatının Hesabı 468
aa2) İhbar Tazminatının Tahsili 469
6- İŞVERENİN KÖTÜNİYETLİ FESHİNİN SONUÇLARI 470
a) Kötüniyet Tazminatı 470
b) Kötüniyet Tazminatının Hesabı 484
7- İŞÇİ AYARTMADA YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU 485
1. İŞ GÜVENCESİ 486
a. GENEL OLARAK 486
b. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI 489
a. Genel Olarak 489
b. İşyerine İlişkin Koşullar 490
c. İşçiye İlişkin Koşullar 493
aa) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılma Koşulu 493
bb) İşçinin en az altı aylık kıdeminin olması koşulu 493
cc) İşveren vekili olmama koşulu 495
c. GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ 495
d. GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ 497
C. Genel Olarak 497
CI. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 498
CII. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler 498
CIII. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden
Kaynaklanan Sebepler 499
aa) İşyeri dışından kaynaklanan sebepler 499
bb) İşyeri içi sebepler 499
e. İŞE İADE USULÜ 500
1. Genel Olarak 500
2. İşçinin İşten Çıkarılma Kararına Karşı Mahkemeye Başvuru 501
aa) Başvuru Süresi 501
bb) Başvurunun Mahkemece İncelenmesi 502
3. İşçinin Özel Hakeme Başvurması 506
f. İŞE İADE KARARININ HUKUKİ SONUÇLARI 507
2. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 512
D. GENEL OLARAK 512
E. İŞYERİNDEN AYRILIŞ SEBEBİNİN ORTADAN KALKMASI.... 514
F. ESKİ İŞÇİNİN İŞE ALINMAMASININ SONUÇLARI 514
G. MEVSİM VE KAMPANYA İŞÇİLERİNİN İŞE DAVETİ 515
H. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMANIN ÖNLENMESİ 515
3. YENİ İŞ ARAMA İZNİ 517
1. GENEL OLARAK 517
2. YENİ İŞ ARAMA İZNİ 517
3. İŞ ARAMA İZNİNİN SÜRESİ 519
V- BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKİTLERİNİN
SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 520
a. CEZAİ KOŞULU 520
b. EĞİTİM GİDERLERİ 522
VI- HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İHBAR ÖNELSİZ FESHİ
- GENEL OLARAK
İŞVERENİN BORÇLARINA UYMAMASINA KARŞI
İŞÇİNİN ÖNELSİZ FESİH HALLERİ
a Sağlık Sebepleri
aa) İşin Niteliğinin İşçinin Sağlık ve Yaşayışına
Tehlikeli Olması
bb) İşçinin Yakın İlişki İçinde Bulunduğu Kişilerin Bulaşıcı veya
İşi ile Bağdaşmayacak Şekilde Hastalığa Tutulması
b) İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Halleri
aa) Genel Olarak
bb) İşverenin İşçiyi Yanıltması
cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Hareketler, Cinsel Taciz
dd) İşverenin Evinde Oturan İşçi İçin İşverenin
Yaşayış Tarzının Düzgün Olmaması
ee) İşverenin İşçi ve Ailesi Aleyhine Suç İşlemesi ’
ff) Ücretin Ödenmemesi
gg) Noksan İş Vermek ve İş Şartlarını Değiştirmek
c) Zorlayıcı Sebepler
d) Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller
İŞVERENİN İHBARSIZ FESİH HALLERİ
a) Genel Olarak
b) Sağlık Sebepleri
c) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
aa) Genel Olarak
bb) İşçinin İşvereni Yanıltması
cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Davranışlar
dd) İşçinin Yaşayış Tarzının Uygun Olmaması
ee) İşçinin İşveren veya Ailesine veya Başka İşçisine Sataşması, Cinsel Tacizi, Sarhoşluğu ve Uyuşturucu Madde Alarak
Gelmesi yahut Bunları İşyerinde Bulundurması
ff) İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları
gg) İşçinin İşyerinde İşlediği Suçtan Hüküm Giymiş Olması
hh) Devamsızlık
ii) Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmaması
jj) İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek ve Zarar Vermek
d Zorlayıcı Sebeple Fesih
e) İşverene Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller
VIII- AKDİ FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ
HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İHBAR ÖNELSİZ FESHİ 523
- GENEL OLARAK 523
I- İŞVERENİN BORÇLARINA UYMAMASINA KARŞI
İŞÇİNİN ÖNELSİZ FESİH HALLERİ 526
a) Sağlık Sebepleri 526
aa) İşin Niteliğinin İşçinin Sağlık ve Yaşayışına
Tehlikeli Olması 526
bb) İşçinin Yakın İlişki İçinde Bulunduğu Kişilerin Bulaşıcı veya
İşi ile Bağdaşmayacak Şekilde Hastalığa Tutulması 527
b İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Halleri 528
aa) Genel Olarak 528
bb) İşverenin İşçiyi Yanıltması 528
cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Hareketler, Cinsel Taciz 529
dd) İşverenin Evinde Oturan İşçi İçin İşverenin
Yaşayış Tarzının Düzgün Olmaması 532
ee) İşverenin İşçi ve Ailesi Aleyhine Suç İşlemesi * 532
ff) Ücretin Ödenmemesi 534
gg) Noksan İş Vermek ve İş Şartlarını Değiştirmek 536
c) Zorlayıcı Sebepler 544
d) Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller 546
İŞVERENİN İHBARSIZ FESİH HALLERİ 546
a) Genel Olarak 546
b) Sağlık Sebepleri 550
c) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 552
aa) Genel Olarak 552
bb) İşçinin İşvereni Yanıltması 552
cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Davranışlar 552
dd) İşçinin Yaşayış Tarzının Uygun Olmaması 553
ee) İşçinin İşveren veya Ailesine veya Başka İşçisine Sataşması. Cinsel Tacizi, Sarhoşluğu ve Uyuşturucu Madde Alarak
Gelmesi yahut Bunları İşyerinde Bulundurması 553
ff) İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 555
gg) İşçinin İşyerinde İşlediği Suçtan Hüküm Giymiş Olması 557
hh) Devamsızlık 559
ii) Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmaması 562
jj) İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek ve Zarar Vermek 563
d Zorlayıcı Sebeple Fesih 564
e İşverene Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller 565
VIII- AKDİ FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ 566
1 - GENEL OLARAK 566
2- İHBAR ÖNELSİZ FESİHDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE 566
Genel Olarak 566
Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı 567
Sürenin Niteliği Ve Hesaplanması 568
Hak Düşürücü Sürenin İşlemesi 568
Feshin Süresinde Yapıldığının İspatı 569
Süresinde Yapılan Fesihte Tazminat 570
YEDİNCİ BÖLÜM KIDEM TAZMİNATI
GENEL OLARAK 573
KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ 574
1- GENEL OLARAK 574
2- ÜCRET GÖRÜŞÜ 574
3- TAZMİNAT GÖRÜŞÜ 575
4- İKRAMİYE-SİGORTA GÖRÜŞÜ 576
a) İkramiye Görüşü 576
b) Sigorta Görüşü 577
5- KENDİNE ÖZGÜ BİR KURUM OLDUĞU GÖRÜŞÜ 578
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI 579
1- GENEL OLARAK 579
2- BİR TAM YEL ÇALIŞMA ŞARTI 579
a) Genel Olarak 579
b) Kıdeme Esas Sürenin Hesabı 581
aa) Tek İşyerinde Çalışma 581
bb) Bir İşyerinde veya Aynı İşverenin
Değişik İşyerlerinde Çalışma 585
c) Alman Tazminatın İadesinde Kıdem Tazminatı Hesabı 586
3- HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İŞ KANUNUNA TABİ OLMASI 587
4- ERKEK İŞÇİNİN ASKERE GİTMESİ 589
5- İŞÇİNİN YAŞLILIK MALULÜK AYLIĞI VEYA TOPTAN ÖDEME ALMAK AMACIYLA
HİZMET AKDİNİ FESHİ 589
6- BAYAN İŞÇİNİN EVLENMESİ 590
7- İŞÇİNİN ÖLÜMÜ 590
HİZMET AKDİNİN İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ DIŞINDA İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMİŞ OLMASI 590
526 Genel Olarak 590
527 İşçinin Feshi 591
528 İşverenin Feshi 592
İŞYERİNİN DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN
SORUMLULUK 594
KAMU KURULUŞLARINDAKİ HİZMET BİRLEŞTİRMESİ 597
KIDEM TAZMİNATININ HESABI 601
KIDEM TAZMİNATI TAVANI SORUNU 604
KIDEM TAZMİNATI FAİZİ 605
KIDEM TAZMİNATININ SİGORTA ETTİRİLEMEMESİ,
FON TESİSİ ESASLARI 609
KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN CEZAİ YAPTIRIMLAR 610
SEKİZİNCİ BÖLÜM İŞİN DÜZENLENMESİ
İŞ SÜRELERİ 61 i
1 - ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER 611
FAZLA ÇALIŞMA 613
al Genel Olarak 613
b) Fazla Çalışma Sebepleri 617
c) Fazla Çalışmanın Sınırı 618
529 Fazla Çalışma Ücreti 620
aa) Genel Olarak 620
bb) Fazla Mesai Ücretinin Hesabı 626
cc) Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi 628
e) Fazla Çalışma İzni Ve Çalıştırma Yasağı 631
III- TÜRK İŞ HUKUKU UYGULAMASINDA ÇALIŞMA
SURELERİNDE ESNEKLİK 633
GENEL OLARAK 633
2- ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK 634
Esneklik Kavramı 634
b İş Hukukunda Esneklik 636
ÇALIŞMA SÜRELERİNDE ESNEKLİK 638
Genel Olarak 638
b Çalışma Sürelerinde Esneklik Uygulamaları 639
aa) Genel Olarak 639
bb) Kayan İş Süresi 639
al) Basit kayan iş süresi 640
a2) Nitelikli Kayan iş Süresi 640
cc) Sıkıştırılmış İş Haftası 641
dd) Yıllık İş Süresi 641
ee) Telafi Edici Çalışma ve Dinlenme 642
al) Telafi Edici Çalışma 642
a2) Telafi Edici Dinlenme 642
ff) Esnek Vardiya Sistemi 642
4- ÇALIŞMA SÜRELERİNDE ESNEKLİK İLE İLGİLİ
HUKUKİ UYGULAMA 642
526 Genel Olarak 642
527 Türk İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinde Esneklik.... 643
aa) Ortalama İş Haftası ve Fazla Çalışma Uygulaması 643
bb) Telafi Edici Çalışma ve Dinlenme Uygulaması 645
cc) Yoğunlaştırılmış İş Haftası 650
dd) Görüş ve Önerilerimiz 652
TATİL VE İZİN ÜCRETLERİ 653
1- CUMARTESİ GÜNÜ ÜCRETİ 653
a) Genel Olarak 653
b) Cumartesi Ücretinin Niteliği 654
c) Cumartesi Günü Ücreti Ödenmesi 654
2- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 655
1- Genel Olarak 655
2- Hafta Tatiline Hak Kazanma 657
3- Hafta Tatili Ücreti 659
3- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ 660
a) Genel Olarak 660
b) Genel Tatil Ücreti 663
4- YILLIK ÜCRETLİ İZİN 664
a) Genel Olarak 664
b) Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma 665
c) Yıllık Ücretli İzin Kullanma Zamanını Belirleme 667
d) Yıllık İznin Uygulanması 669
aa) İzin Süreleri 669
bb) İzin Hakkından Vazgeçilememesi 670
cc) İzin Sürelerinin Bölünmesi 671
dd) İzinde Çalışma Yasağı 672
e) İzin Ücreti 672
aa) Çalışırken İzin Ücreti 672
bb) Hizmet Akdinin Feshinde İzin Ücreti 674
ccı İzin Ücretinin Ödendiğinin İspatı 675
dd)İbranameler 676
ee)Zamanaşımı 676
f)Ceza Yaptırımları 677
DOKUZUNCU BÖLÜM İŞ GÜVENLİĞİ
GENEL OLARAK 678
İŞ VERENİN SORUMLULUĞU 680
İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞI 687
İŞ KAZASI 687
İş Kazasının Unsurları 687
b) İlliyet Bağı 689
MESLEK HASTALIĞI 690
Meslek Hastalığının Unsurları 690ı 691
KUSURUN BELİRLENMESİ 692
İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT 693
MADDİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEKLER 693
MADDİ TAZMİNAT İSTENEBİLECEKLER 693
TAZMİNAT HESABI 694
MANEVİ TAZMİNAT 695
MADDİ-MANEVİ TAZMİNATA İLİŞKİN İBRANAMELERİN
DEĞERLENDİRİLMESİ 696
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA MADDİ VE
MANEVİ TAZMİNAT FAİZİ 697
ÜÇÜNCÜ KISIM TOPLU İŞ HUKUKU
BİRİNCİ BÖLÜM SENDİKALAR
ENEL BİLGİLER 701
İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI 701
Amaç 701
Sendikanın Tanımı ve Unsurları 702
aa) Sendikanın Tanımı 702
bb) Sendikanın Unsurları 702
al) Ortak Amaç 702
a2) Tüzel Kişilik 703
526 SENDİKA TÜRLERİ 705
1- İşçi Sendikası 705
2- İşveren Sendikaları 705
aa) Genel Olarak 705
bb) Özel Kesim İşveren Sendikaları 706
cc) Kamu Kesimi İşveren Sendikaları 706
3- Kamu Görevlileri Sendikası 709
527 SENDİKALARIN KURULUŞ ŞARTLARI 714
a) İşkoluna Göre Sendikalaşma 714
b) Sendika Çokluğu 718
c) Sendikaların Şube Açması 719
1- SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER 719
2- İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA 722
a) GENEL OLARAK 722
b) İŞKOLU TESBİTİNE KARŞI DAVA AÇILMASI 723
a) Genel Olarak 723
b) İşkolu Tesbitine İtiraz Davasının Tarafları 724
c) İşkolu Tesbiti İtirazında Yetkili Mahkeme 724
d) İşkolu İtirazının Sonuçlandırması Süresi 725
e) İtirazın İncelenme Yöntemi 725
3- İŞÇİ SENDİKASININ KURULMASI 727
1- GENEL OLARAK 727
2- İŞKOLUNDA FİİLEN ÇALIŞMA 728
3- DİĞER ŞARTLAR 729
4- SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN TÜZÜKLERİ 730
5- SENDİKANIN TÜZEL KİŞİLİK KAZANMASI
SONRASI İŞLEMLER 732
İKİNCİ BÖLÜM SENDİKA ORGANLARI
I- GENEL KURUL 734
1- GENEL OLARAK 734
2- GENEL KURULUN GÖREVİ 735
3- GENEL KURUL TOPLANTISI 736
İlk Genel Kurulun Toplanması 736
Genel Kurulun Toplanması 736
Sendika Genel Kurulunun Oluşumu 738
aa) Delege Esası 738
bb) Delegeliğin Süresi 740
cc) Delege Seçiminin İptali 742
Seçimlerde Uyulacak Esaslar 742
Seçim Sonuçlarına İtiraz 745
1- İŞVEREN SENDİKASI GENEL KURULU 747
2- KONFEDERASYON GENEL KURULU 747
3- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLAĞANÜSTÜ
TOPLANTIYA ÇAĞRILMASI 748
GENEL KURULUN İPTALİ 751
a) Genel Olarak 751
b Seçimlerin İptali 753
Z- YÖNETİM KURULU 754
a) GENEL OLARAK 754
ISENDİKA YÖNETİCİSİ SEÇİLEBİLME KOŞULLARI 754
YÖNETİM KURULUNDAN AYRILMALAR 755
PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI VE
GÜVENCEDEN YARARLANMA KOŞULLARI 756
Sendika Yöneticiliği Kavramı 756
Yöneticilik Teminatından Yararlanma Koşulları 758
aa) Profesyonel Yöneticiliğe Geçiş ve İşe Dönme 758
al) İşyerinden Ayrılma 758
a2) Profesyonel Sendika Yöneticiliği Görevinden Ayrılma 760
a3) Bir Ay İçerisinde İşverene Başvurulması 761
c) Yeniden İşe Almamanın Hukuki Sonuçları 761
DİSİPLİN KURULU 762
DENETLEME KURULU 765
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SENDİKA ÜYELİĞİ
GENEL OLARAK 767
SENDIKA ÜYELİĞİNİ KAZANMA ŞARTLARI 768
SENDİKA ÜYESİ OLAMAYACAKLAR 769
b) GENEL OLARAK 769
BİRDEN ÇOK SENDİKAYA ÜYELİK 770

 

Yetkin, 2010 Eylül, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 1614 sayfa
Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'a İlişkin Genel Bilgiler Rekabet Hukukunun Kaynakları ve İlkeleri 4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında K...
186,00 TL / KDV DAHİL

  • Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'a İlişkin Genel Bilgiler
  • Rekabet Hukukunun Kaynakları ve İlkeleri
  • 4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun Şerhi
  • Amaç, Kapsam, Tanımlar
  • Rekabet Hukukunun Genel Kavramları
  • Yasaklanan Faaliyetler
  • Rekabet Hukukunda Yoğunlaşma
  • Kurulun Yetkileri
  • İdari Para Cezaları
  • Teşkilat
  • Rekabet Kurulu
  • Başkanlık
  • Kurulun Personel Statüsü
  • Kurulun İnceleme ve Araştırmalarında Usul
  • Başvuru Sahiplerine Bildirim
  • Rekabetin Sınırlandırılmasının Özel Hukuk Alanındaki Sonuçları
  • Son Hükümler
  • Rekabet Kurumu Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

 

Yetkin, 2010 Şubat, 2. baskı, 17 x 24 cm, 1748 sayfa
Birinci Kitap: İş Hukuku Genel Bilgiler İş Yargısı Ferdi İş Hukuku Toplu İş Hukuku İkinci Kitap: Sosyal Güvenlik Hukuku Genel Hükümler Sos...
116,00 TL / KDV DAHİL

  • Birinci Kitap: İş Hukuku
  • Genel Bilgiler
  • İş Yargısı
  • Ferdi İş Hukuku
  • Toplu İş Hukuku
  • İkinci Kitap: Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Genel Hükümler
  • Sosyal Sigorta Hükümleri
  • Genel Sağlık Sigortası
  • Primler
  • Üçüncü Kısım: İlgili Mevzuat

 

Yetkin, 2003 Ağustos, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 550 sayfa
4857 Sayılı İş Kanunu 4773 Sayılı İş Güvencesi Kanunu 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 4817 Sayılı Ya...
27,78 TL / KDV DAHİL

  • 4857 Sayılı İş Kanunu
  • 4773 Sayılı İş Güvencesi Kanunu
  • 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu
  • 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  • 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun

     


  • Yükleniyor...
    1