0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Themis / Justice Dizileri
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (3)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (2)
    Borçlar Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (3)
    Adalet (3)


  • Tüm Basım Yılları (3)
    2018 (1)
    2016 (1)
    2014 (1)


Durmuş Özcan
Toplam 3 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1
Yükleniyor...

Adalet, 2018 Mayıs, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 1749 sayfa
"İstinaf ve Arabuluculuk Sistemine Uyarlanmış İşçilerin daha iyi hayat şartlarında yaşama isteği, ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını giderebilmek ...

"İstinaf ve Arabuluculuk Sistemine Uyarlanmış

İşçilerin daha iyi hayat şartlarında yaşama isteği, ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını giderebilmek için daha çok gelire ihtiyaç duymaları ve bunu da emeklerinin karşılığı olan ücretle sağlayabilmeleri; işverenlerin daha fazla kâr elde etme veya ticarî hayatını devam ettirebilme çabası yahut kaygısı ve yeterli düzeyde kurumsallaşamamaları; devletin bütçe açıkları ve ekonomik veya siyasî etkenlerle daha fazla vergi ve prim almaktan vazgeçememesi ve daha birçok etken Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku uyuşmazlıklarının artmasını kaçınılmaz hâle getirmekte, çalışma barışı beklenen ölçüde sağlanamamakta, iş mahkemelerinin iş yükü giderek artmaktadır.

Bu eser, ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu bireysel veya toplu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların teşkil etmesi ve bu alanda duyulan ihtiyacı tek bir kitapta toplayıp okuyucuya sunma düşüncesi ile talepler dikkate alınarak kaleme alınmıştır. Kitabın 3. baskısının tükenmesi, yaşanan yasa ve içtihat değişiklikleriyle birlikte bölge adliye mahkemelerinin ve arabuluculuk uygulamalarının faaliyete geçmesi sebebiyle yeni baskıya gerek duyulmuş, bu doğrultuda gerekli güncellemeler yapılmıştır. Kitapta; konular, öğretideki görüşler ve Yargıtay’ın en son uygulamaları doğrultusunda kısaca açıklanmış, her konunun altında Yargıtay’ın güncel içtihatlarına yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

 

Adalet, 2016 Mart, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 146 sayfa
İbra Sözleşmesi İbra Türleri İbranın Hüküm Ve Sonuçları Borçlar Hukuku Yönünden İbraname İş Hukuku Yönünden İbraname Usul Hukuku Yönünden...
42,00 TL / KDV DAHİL

İbra Sözleşmesi
İbra Türleri
İbranın Hüküm Ve Sonuçları
Borçlar Hukuku Yönünden İbraname
İş Hukuku Yönünden İbraname
Usul Hukuku Yönünden İbraname
İbranın Benzer Kavramlardan Farkı
818 Sayılı Borçlar Kanunu Dönemi
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Dönemi
Yargıtay Uygulaması
Yargıtay 9-7-22-21-13. Hukuk Daireleri Kararları
Geçerli İbraname Örnekleri

"6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesine kadar hukukumuzda düzenlemeyen, ancak uygulamada geniş yer edinen ibra sözleşmesi (ibraname), 6098 sayılı Yasadaki düzenleme ile yasal dayanağına kavuşmuştur. İbra sözleşmesi (ibraname), alacaklının borçluda olan alacağının ödendiğini veya ödenmiş sayıldığını gösteren iki taraflı bir tasarruf işlemidir. 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun yürürlükte olduğu dönemde düzenlenen ibranamelerde; ibranamenin dar yorumlanması gerektiği, miktar içeren ve iş sözleşmesi devam ederken düzenlenen ibranamelerin makbuz hükmünde olduğu, savunma ile çelişen ibranamelerin geçersiz olacağı gibi kurallar, öğreti ve Yargı kararları ile benimsenerek genel kabul görmüştür. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 132, 166, 420. maddeleriyle getirilen düzenlemelerde ise genel olarak aynı kurallar benimsenmekle birlikte, işçi ya da sigortalı tarafından düzenlenecek ibranameler yönünden işçi lehine daha katı kurallar benimsenmiştir. İbranamenin yazılı şekilde yapılmasının ve miktar içermesinin geçerlilik koşulu sayılması, ödemelerin banka yoluyla yapılmasının gerekmesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir aylık süreden daha önceki tarihli ibranamelerin geçersiz sayılması başlıca yeniliklerdir. Bu kitap, 6098 sayılı Yasanın yürürlüğe girmesinden önce düzenlenen ibralarla, söz konusu yeniliklerin İş Hukuku ve Borçlar Hukuku uygulamasına nasıl yansıyacağını tartışıp çözüm önerilerimizi sunmak, uygulamadaki ihtiyaç ve talepleri karşılamak amacıyla kaleme alınmıştır. Kitabın ilk bölümünde; ibra sözleşmesinin tanımı ve unsurları, Borçlar Hukuku ve İş Hukuku yönünden hüküm ve sonuçları, benzer kavramlarla ilişkisi, ibraname konusunda Yargıtay’ın ilgili Dairelerinin görüşleri incelenmiş, ikinci bölümde ise İş Hukuku uygulamasındaki durum değerlendirilmiş ve son bölümde de Yargıtay 9-7-22-21-13. Hukuk Dairelerinin içtihatlarına yer verilerek konu bütünlüğü sağlanmıştır." (Önsözden)


İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • İBRA SÖZLEŞMESİ
  • I. -GENEL OLARAK-1
  • II. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN TANIMI-2
  • III. -İBRA TÜRLERİ-6
  • 1. -İvazlı İbra-6
  • 2. -İvazsız İbra-6
  • IV. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN HUKUKÎ NİTELİĞİ-6
  • 1. -Borçlar Hukuku Yönünden-6
  • 2. -İş Hukuku Yönünden-10
  • 3. -Ticaret Hukuku Yönünden-11
  • 4. -Usul Hukuku Yönünden-13
  • a. -1086 Sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu Dönemi-13
  • b. -6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Dönemi-15
  • V. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI-17
  • 1. -Borçlar Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 132)-17
  • 2. -İş Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 420)-19
  • a. -Taraflar Arasında İş İlişkisinden Doğan Bir Alacak Bulunmalıdır-19
  • b. -Bu Alacak, İbranamenin Düzenlendiği Sırada Doğmuş Ve Çekişmesiz Olmalıdır-20
  • c. -Alacaklı İle Borçlunun İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi Konusunda İradelerinin Birleşmesi ve Tarafların Fiil Ehliyetine Sahip Olmaları Gerekir-21
  • d. -İbra Sözleşmesi Yazılı Şekilde Düzenlenmelidir-21
  • e. -İbra Sözleşmesinin Düzenlenme Tarihi İtibarıyla, İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Başlayarak En Az Bir Aylık Sürenin Geçmiş Olması Gerekir-23
  • f. -İbra Konusu Alacağın Türünün ve Miktarının İbranamede Açıkça Belirtilmesi Gerekir-25
  • g. -Ödemenin İbranamede Yazılı Hak Tutarına Göre Eksiksiz Olarak ve Banka Yoluyla Yapılması Gerekir-26
  • VI. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI-27
  • 1. -İbraname-Makbuz İlişkisi-27
  • 2. -İbraname-Feragat İlişkisi-28
  • 3. -İbraname-Takas İlişkisi-29
  • 4. -İbraname-İkale İlişkisi-30
  • 5. -İbraname-Sulh Sözleşmesi İlişkisi-31
  • 6. -İbra Sözleşmesi-Menfî Borç İkrarı İlişkisi-31
  • 7. -İbra Sözleşmesi-Alacağı Talep Etmeme Taahhüdü İlişkisi-32
  • II. BÖLÜM
  • İŞ HUKUKU UYGULAMASINDAİBRA SÖZLEŞMESİ (İBRANAME)
  • I. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDAN ÖNCEKİ DÖNEM-33
  • 1. -İş İlişkisi Devam Ederken Düzenlenen İbra Sözleşmeleri Geçersizdir-33
  • 2. -İbranamede Tanzim Tarihinin Yer Alması Gerekir-34
  • 3. -İbraname Savunmasına Karşı İşçinin İrade Fesadı İddiasında Bulunması Hâlinde Bu İddianın İspatı Gerekir-35
  • 4. -Henüz Doğmamış ve Varlığı Tartışmalı Olan Bir Alacak İçin İbra Sözleşmesi Düzenlenemez-37
  • 5. -İbranamenin Miktar İçermesi veya İçermemesi Titizlikle Değerlendirilmelidir-37
  • 6. -İbranameye Konulan İhtirazi Kayıt İbra İradesinin Olmadığını Gösterir-39
  • 7. -İbranamenin Bölünebilmesi Mümkündür-40
  • 8. -İbranamenin Yargılama Aşamasında İleri Sürülmesi-42
  • II. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN YÜRÜRLÜĞE GİRMESİNDEN SONRAKİ DÖNEM-44
  • 1. -Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin İbraname İlke Kararı-44
  • 2. -Geçerli İbraname Örnekleri-48
  • a. -İşveren Tarafından Sözleşmenin Feshi Hâlinde Düzenlenecek İbraname Örneği-48
  • b. -İşçi Tarafından Sözleşmenin Feshi Hâlinde Düzenlenecek İbraname Örneği-50
  • III. BÖLÜM
  • İBRANAME KONUSUNDAEMSAL YARGITAY KARARLARI
  • I. -YARGITAY 9-7-22. HUKUK DAİRELERİ EMSAL KARARLARI-53
  • II. -YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ EMSAL KARARLARI-100
  • III. -YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ EMSAL KARARLARI-121
  • KAYNAKÇA-145
  •  

    Adalet, 2014 Ocak, 1. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1509 sayfa
    4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ 1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI) 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ 5953 SAYILI BASIN İŞ...
    160,00 TL / KDV DAHİL

    4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
    1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI)
    5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ
    5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ
    854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ
    6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ
    6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ
    6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU İLGİLİ MADDELERİ ŞERHİ

    "İş Hukuku, hem özel hukuk hem de kamu hukuku yönü olan, insan odaklı, karma ve dinamik bir hukuk dalıdır. İş Hukukunun bu özelliği nedeniyle bu konudaki yasal düzenlemelerin tek bir çatı altında birleştirilmesi zor olduğundan, yasa koyucu, işçi ve işverenin sıfatı, çalışma koşulları, iş ilişkilerinin ve uyuşmazlıkların çözüm şekillerinin farklı yöntemlere tâbi oluşu ve diğer nedenleri gözeterek, İş Hukukunda, çalışan ağırlıklı ve birden fazla kanun yapma sistemini benimsemiştir. İş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan başlıca kanunlar; 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile genel kanun niteliğindeki Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleridir.
    İş ilişkilerini düzenleyen en kapsamlı ve temel nitelikteki özel kanun, hâlen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’dur. 4857 sayılı İş Kanunu, bireysel iş ilişkileri ile bunlara bağlanan sonuçları düzenleyerek, kendi kapsamına aldığı ve almadığı iş ilişkilerini açıkça belirtmiştir. Bu nedenle kitabın ilk bölümünde bu Yasaya yer verilerek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun maddeleri; madde gerekçeleri ile birlikte öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında ayrıntılı olarak incelenmiş, okuyucunun kıyaslama yapması için diğer yasalardaki düzenlemelere yer verilmiş, madde açıklamalarının sonuna yakın tarihli Yargıtay kararları işlenmiştir. Bölümde ayrıca, ilgili madde metinlerinden hemen sonra uygulamada önemli yer edinen bazı yönetmeliklere de yer verilmiştir.
    Kitabın ikinci bölümü; hâlen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, maddenin yorumu ve açıklamalarla, kıdem tazminatı konusunda yakın tarihli Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
    Kitabın üçüncü bölümü; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Kanunun yorumu ve açıklamalarla yakın tarihli usule ilişkin Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
    Kitabın dördüncü bölümünde, basın çalışanlarının iş ilişkilerini düzenleyen 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
    Kitabın beşinci bölümünde, gemiadamlarının iş ilişkilerini düzenleyen 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları yer almaktadır.
    Kitabın altıncı bölümünde, yakın tarihte yürürlüğe giren ve toplu iş ilişkilerini düzenleyen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na yer verilmiştir. Bölümde, Yasa maddeleri ile önceki kanunlar döneminde ve bu Kanun dönemindeki Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
    Kitabın yedinci bölümünde, yakın zamanda yürürlüğe giren ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun bazı maddelerini yürürlükten kaldıran 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri, Yasanın yorumu, iş kazlarından doğan tazminat ve rücu alacakları açıklanmış olup, açıklamaların sonunda yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
    Son bölümde ise, genel kanun niteliğinde olup, özel kanunlarda yasal boşluk bulunan hâllerde ve iş ilişkilerinde mahiyeti elverdiği ölçüde uygulanabilen 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun iş ilişkileri ile ilgili maddelerine ve söz konusu maddelerle ilgili yakın tarihli Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
    Bu eserin amacı, iş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan İş Kanunlarını ve ilgili mevzuatı bir arada toplayarak okuyucunun söz konusu Yasalara ve bu Yasalarla ilgili yakın tarihli yargısal içtihatlara tek bir kaynak altında ve kolayca ulaşmasına yardımcı olmak, özellikle akademik çalışma yapanlar ve uygulayıcılar için içtihat kaynağı sağlamak, İş Hukuku öğretisine katkıda bulunmaktır." (Önsözden)



    İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
  • GENEL GEREKÇE-3
  • MADDE 1- Amaç ve kapsam-7
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-7
  • B. -MADDENİN YORUMU-7
  • C. -İÇTİHATLAR-9
  • MADDE 2 Tanımlar-20
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-22
  • B. -MADDENİN YORUMU-25
  • 1. -İşçi-25
  • 2. -İşveren-26
  • 3. -İşveren Vekili-27
  • 4. -İşyeri-28
  • 5. -Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramları-29
  • C. -İÇTİHATLAR-34
  • MADDE 3 İşyerini bildirme-42
  • & ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ-42
  • A. MADDE GEREKÇESİ-47
  • B. -MADDENİN YORUMU-48
  • C. -İÇTİHATLAR-49
  • MADDE 4 İstisnalar-53
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-53
  • B. -MADDENİN YORUMU-54
  • 1. -Genel Olarak-54
  • 2. -Çıraklar-55
  • 3. -Esnaflar-56
  • 4. -Tarım İşçileri-58
  • 5. -Deniz ve Hava Taşıma İşleri-59
  • 6. -Ev Hizmeti Görenler-60
  • 7. -Sporcular-60
  • 8. -Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri-62
  • 9. -Kapsamdışı Personel-63
  • 10. -Sözleşmeli Personel-65
  • 11. -Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar-68
  • 12. -Konut Kapıcıları-70
  • 13. -Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-72
  • 14. -Gazeteciler-73
  • C. -İÇTİHATLAR-74
  • MADDE 5 Eşit davranma ilkesi-139
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-140
  • B. -MADDENİN YORUMU-141
  • 1. -İşverenin Eşit Davranma Borcu-141
  • 2. -Ayrımcılık Tazminatı-143
  • C. -İÇTİHATLAR-145
  • MADDE 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri-154
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-154
  • B. -MADDENİN YORUMU-155
  • C. -İÇTİHATLAR-159
  • MADDE 7 Geçici iş ilişkisi-169
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-170
  • B. -MADDENİN YORUMU-171
  • C. -İÇTİHATLAR-173
  • MADDE 8 İş sözleşmesinin tanımı ve şekli-174
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-174
  • B. -MADDENİN YORUMU-175
  • MADDE 9 Türü ve biçimlerini belirleme serbestisi-176
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-176
  • B. -MADDENİN YORUMU-176
  • MADDE 10 Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri-178
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-178
  • B. -MADDENİN YORUMU-178
  • MADDE 11 Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi-179
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-179
  • B. -MADDENİN YORUMU-181
  • 1. -Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi-181
  • 2. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Etkileri-183
  • a. -Bakiye Süre Ücreti-183
  • b. -Cezai Şart-185
  • c. -Eğitim Gideri-187
  • C. -İÇTİHATLAR-189
  • MADDE 12 - Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımının sınırları-206
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-207
  • B. -MADDENİN YORUMU-207
  • MADDE 13 - Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi-208
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-208
  • B. -MADDENİN YORUMU-210
  • C. -İÇTİHATLAR-212
  • MADDE 14 - Çağrı üzerine çalışma-218
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-218
  • B. -MADDENİN YORUMU-219
  • C. -İÇTİHATLAR-219
  • MADDE 15 - Deneme süreli iş sözleşmesi-220
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-220
  • B. -MADDENİN YORUMU-221
  • C. -İÇTİHATLAR-223
  • MADDE 16- Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri-223
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-224
  • B. -MADDENİN YORUMU-224
  • C. -İÇTİHATLAR-224
  • MADDE 17 - Süreli fesih-225
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-226
  • B. -MADDENİN YORUMU-227
  • 1. -Bildirimli (Önelli) Fesih-227
  • a. -Genel Olarak-227
  • b. -Fesih Kavramı-231
  • aa. -Borçlar Hukukuna göre fesih-231
  • bb. -İş Hukukuna göre fesih-232
  • c. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih (İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih)-235
  • 2. -İhbar Tazminatı-246
  • a. -Tanımı ve Unsurları-246
  • b. -İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-251
  • 3. -Kötüniyet Tazminatı-252
  • a. -Tanımı ve Unsurları-252
  • b. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-254
  • 4. -Maddî ve Manevî Tazminat-255
  • C. -İÇTİHATLAR-256
  • MADDE 18 - Feshin geçerli sebebe dayandırılması-277
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-277
  • B. -MADDENİN YORUMU-280
  • &İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE GEÇERLİ NEDENLE BİLDİRİMLİ FESİH-280
  • 1. -Genel Olarak-280
  • 2. -İş Güvencesi-282
  • a. -Tarihçe-282
  • b. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-283
  • aa. -İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve İş Kanunu kapsamında olması-284
  • bb. -İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması-286
  • cc. -İşçinin işyerinde en az 6 ay kıdeminin olması-287
  • dd. -İşçinin işveren vekili olmaması-289
  • ee. -İş sözleşmesinin geçerli nedene dayanılmadan veya geçerli neden olsa da usulüne uyulmadan feshedilmiş olması-290
  • 3. -Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-291
  • a. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-292
  • aa. -Yetersizlik kavramı-292
  • aaa. -İşçinin meslekî yetersizliği-293
  • bbb. -İşçinin fiziksel yetersizliği-295
  • aaaa. İşçinin hastalığı-295
  • bbbb. İşçinin yaşlılığı veya emekliliğe hak kazanması-295
  • bb. -Yargısal denetim-296
  • b. -İşçinin Davranışları-297
  • aa. -Genel olarak-297
  • bb. -İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle bildirimli fesih sebepleri-298
  • aaa. İşçinin işvereni yanıltması-298
  • bbb. İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-299
  • ccc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-300
  • ddd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-301
  • eee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-302
  • fff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-303
  • ggg. İşçinin geçimsizliği-304
  • hhh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-304
  • ııı. İşçinin borç para alması-305
  • iii. İşçinin kısa süren tutukluluğu-306
  • kkk. Yukarıdakilere benzer davranışlar-306
  • cc. -Yargısal denetim-307
  • c. -İşletmesel Nedenler-307
  • aa. -Genel olarak-307
  • bb. -Yargısal denetim-312
  • aaa. Gereklilik denetimi-312
  • bbb. Keyfîlik denetimi-313
  • ccc. Tutarlılık denetimi-313
  • ddd. Ölçülülük denetimi-314
  • C. -İÇTİHATLAR-315
  • MADDE 19 - Sözleşmenin feshinde usul-388
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-388
  • B. -MADDENİN YORUMU-388
  • C. -İÇTİHATLAR-389
  • MADDE 20 - Fesih bildirimine itiraz ve usulü-394
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-394
  • B. -MADDENİN YORUMU-395
  • & FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)-395
  • 1. -İşe İade Davası-396
  • a. -İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü-400
  • b. -İspat Yükü-403
  • c. -Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi-404
  • aa. -İşçinin davadan feragat etmesi-404
  • bb. -İşçinin emekli olması-405
  • cc. -İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması-405
  • dd. -Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi tarafından kabul edilmemesi-406
  • ee. -Bir aylık dava süresi içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta bulunması-407
  • ff. -Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle bildirimsiz feshi-407
  • gg. -İşyerinin kapanması-408
  • hh. -İşçinin ölmesi-409
  • ii. -İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe iadeye karar verilip verilemeyeceği-410
  • d. -İşe İade Davasının Sonuçlanması-412
  • C. -İÇTİHATLAR-413
  • MADDE 21 - Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları-435
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-436
  • B. -MADDENİN YORUMU-436
  • & İŞE İADE HÜKMÜNÜN (GEÇERSİZ FESHİN) SONUÇLARI-436
  • 1. -İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu-437
  • a. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-438
  • b. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması-439
  • 2. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-442
  • 3. -Boşta Geçen Süre Ücreti-445
  • 4. -Mahsup-447
  • C. -İÇTİHATLAR-448
  • MADDE 22 - Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi-469
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-469
  • B. -MADDENİN YORUMU-470
  • & DEĞİŞİKLİK FESHİ (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK)-470
  • 1. -Niteliği ve Kapsamı-470
  • 2. -Değişiklik Feshinin Koşulları ve Sonuçları-471
  • a. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması-471
  • b. -Esaslı Değişiklik Yapma Hakkı Önceden Saklı Tutulmamış Olmalıdır-474
  • c. -Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi-476
  • C. -İÇTİHATLAR-481
  • MADDE 23 - Yeni işverenin sorumluluğu-494
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-494
  • B. -MADDENİN YORUMU-494
  • MADDE 24 - İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-495
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-496
  • B. -MADDENİN YORUMU-497
  • 1. -Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Kavramı-497
  • a. -Genel Olarak-497
  • 2. -İşçi Yönünden Bildirimsiz Fesih Nedenleri-504
  • a. -Sağlık Nedenleri: İş K. 24/I-505
  • aa. -İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa: İş K. 24/I-a-505
  • bb. -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K. 24/I-b-506
  • b. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 24/II-507
  • aa. -İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa: İş K. 24/II-a-507
  • bb. -İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik (mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K. 24/II-b-508
  • cc. -İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K. 4/II-c-509
  • dd. -İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli önlemleri almaz ise: İş K. 24/II-d-510
  • ee. -İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K. 24/II-e-510
  • ff. -İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını uygulamaması: İş K. 24/II-f-513
  • c. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 24/III-514
  • C. -İÇTİHATLAR-515
  • MADDE 25 - İşverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-529
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-530
  • B. -MADDENİN YORUMU-531
  • 1. -Sağlık Nedenleri: İş K. 25/I-532
  • a. -İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması: İş K. 25/I-a-532
  • b. -İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanması: İş K. 25/I-b-533
  • c. -İşçinin Hamileliği: İş K. 25/I-son-533
  • 2. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 25/II-534
  • a. -İşçinin İşvereni Yanıltması: İş K. 25/II-a-534
  • b. -İşçinin, İşverenin veya İşveren Vekilinin Kendisi veya Aile Üyelerine Yönelik Şeref ve Namusa Dokunacak Söz ve Davranışları: İş K. 25/II-b-535
  • c. -İşçinin, İşverenin Başka Bir İşçisine İşyeri İçinde veya Dışında Cinsel Tacizde Bulunması: İş K. 25/II-c-536
  • d. -İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması veya İşyerine Sarhoş ya da Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi Yahut İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması: İş K. 25/II-d-537
  • e. -İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak Gibi Doğruluk ve Sadakate Uymayan Davranışları: İş K. 25/II-e-539
  • f. -İşçinin, İşyerinde, 7 Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi: İş K. 25/II-f-540
  • g. -İşçinin, İşverenden İzin Almadan veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına 2 İşgünü veya 1 Ay İçinde 2 Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü yahut 1 Ayda 3 İşgünü İşe Devam Etmemesi: İş K. 25/II-g-540
  • h. -İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Hâlde Yapmamakta Israr Etmesi: İş K. 25/II-h-541
  • i. -İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Eli Altında Bulunan Eşyaları 30 Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratması: İş K. 25/II-ı-542
  • 3. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 25/III-544
  • 4. -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: İş K. 25/IV-545
  • C. -İÇTİHATLAR-545
  • MADDE 26 - Derhâl fesih hakkını kullanma süresi-596
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-596
  • B. -MADDENİN YORUMU-596
  • C. -İÇTİHATLAR-598
  • MADDE 27- Yeni iş arama izni-603
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-603
  • B. -MADDENİN YORUMU-603
  • C. -İÇTİHATLAR-605
  • MADDE 28 - Çalışma belgesi-607
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-607
  • B. -MADDENİN YORUMU-607
  • MADDE 29 - Toplu işçi çıkarma-608
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-609
  • B. -MADDENİN YORUMU-609
  • 1. -Toplu İşçi Çıkarma Kavramı-609
  • 2. -Toplu İşçi Çıkarmanın Usulü ve Sonuçları-611
  • C. -İÇTİHATLAR-613
  • MADDE 30 Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu-619
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-621
  • B. -MADDENİN YORUMU-623
  • C. -İÇTİHATLAR-625
  • MADDE 31 - Askerlik ve kanundan doğan çalışma-626
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-626
  • B. -MADDENİN YORUMU-626
  • C. -İÇTİHATLAR-627
  • MADDE 32 - Ücret ve ücretin ödenmesi-628
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-629
  • B. -MADDENİN YORUMU-629
  • 1. -Ücret Kavramı-629
  • 2. -İkramiye-633
  • a. -Genel Olarak-633
  • b. -Gazetecinin İkramiye Hakkı-635
  • c. -İlave Tediye Ücreti-636
  • 3. -Prim-639
  • 4. -Transfer Ücreti-641
  • C. -İÇTİHATLAR-642
  • MADDE 33 - İşverenin ödeme aczine düşmesi-667
  • MADDE 34 - Ücretin gününde ödenmemesi-667
  • A. -MADDENİN YORUMU-667
  • B. -İÇTİHATLAR-669
  • MADDE 35 - Ücretin saklı kısmı-673
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-673
  • B. -MADDENİN YORUMU-673
  • MADDE 36 - Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü-674
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-674
  • B. -MADDENİN YORUMU-674
  • C. -İÇTİHATLAR-675
  • MADDE 37 - Ücret hesap pusulası-677
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-678
  • B. -MADDENİN YORUMU-678
  • C. -İÇTİHATLAR-678
  • MADDE 38 - Ücret kesme cezası-679
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-680
  • B. -MADDENİN YORUMU-680
  • MADDE 39 - Asgari ücret-681
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-681
  • B. -MADDENİN YORUMU-682
  • MADDE 40 - Yarım ücret-682
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-682
  • B. -MADDENİN YORUMU-682
  • C. -İÇTİHATLAR-683
  • MADDE 41 - Fazla çalışma ücreti-683
  • &İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ-684
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-686
  • B. -MADDENİN YORUMU-688
  • C. -İÇTİHATLAR-695
  • MADDE 42 - Zorunlu nedenlerle fazla çalışma-729
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-729
  • B. -MADDENİN YORUMU-730
  • C. -İÇTİHATLAR-730
  • MADDE 43 - Olağanüstü hâllerde fazla çalışma-731
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-731
  • B. -MADDENİN YORUMU-731
  • MADDE 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma-731
  • & ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN-732
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-733
  • B. -MADDENİN YORUMU-733
  • MADDE 45 - Saklı haklar-734
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-734
  • B. -MADDENİN YORUMU-734
  • MADDE 46 - Hafta tatili ücreti-734
  • & HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN-735
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-737
  • B. -MADDENİN YORUMU-737
  • C. -İÇTİHATLAR-741
  • MADDE 47 - Genel tatil ücreti-748
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-749
  • B. -MADDENİN YORUMU-749
  • C. -İÇTİHATLAR-751
  • MADDE 48 - Geçici iş göremezlik-755
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-755
  • B. -MADDENİN YORUMU-755
  • MADDE 49 - Ücret şekillerine göre tatil ücreti-756
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-756
  • B. -MADDENİN YORUMU-757
  • MADDE 50 - Tatil ücretine girmeyen kısımlar-757
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-757
  • B. -MADDENİN YORUMU-758
  • C. -İÇTİHATLAR-758
  • MADDE 51 - Yüzdelerin ödenmesi-758
  • & YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK-759
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-762
  • B. -MADDENİN YORUMU-762
  • MADDE 52 - Yüzdelerin belgelenmesi-763
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-763
  • B. -MADDENİN YORUMU-763
  • MADDE 53 - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri-763
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-764
  • B. -MADDENİN YORUMU-764
  • 1. -Mevsimlik İş Sözleşmesi-764
  • 2. -Yıllık Ücretli İzin-768
  • C. -İÇTİHATLAR-770
  • MADDE 54 - Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi-774
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-775
  • B. -MADDENİN YORUMU-775
  • MADDE 55 - Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hâller-776
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-776
  • B. -MADDENİN YORUMU-777
  • C. -İÇTİHATLAR-778
  • MADDE 56 - Yıllık ücretli iznin uygulanması-779
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-779
  • B. -MADDENİN YORUMU-780
  • C. -İÇTİHATLAR-780
  • MADDE 57 - Yıllık izin ücreti-781
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-782
  • B. -MADDENİN YORUMU-782
  • MADDE 58 - İzinde çalışma yasağı-782
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-782
  • B. -MADDENİN YORUMU-783
  • MADDE 59 - Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti-783
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-783
  • B. -MADDENİN YORUMU-783
  • C. -İÇTİHATLAR-785
  • MADDE 60 - İzinlere ilişkin düzenlemeler-793
  • & YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ-793
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-798
  • B. -MADDENİN YORUMU-798
  • MADDE 61 - Sigorta primleri-799
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-799
  • B. -MADDENİN YORUMU-799
  • MADDE 62 - Ücretten indirim yapılamayacak hâller-799
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-799
  • B. -MADDENİN YORUMU-799
  • C. -İÇTİHATLAR-800
  • MADDE 63 - Çalışma süresi-801
  • & İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ-802
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-804
  • B. -MADDENİN YORUMU-805
  • C. -İÇTİHATLAR-807
  • MADDE 64 - Telafi çalışması-809
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-810
  • B. -MADDENİN YORUMU-810
  • MADDE 65 - Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği-811
  • MADDE 66 - Çalışma süresinden sayılan hâller-811
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-811
  • B. -MADDENİN YORUMU-811
  • C. -İÇTİHATLAR-812
  • MADDE 67 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri-812
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-813
  • B. -MADDENİN YORUMU-813
  • MADDE 68 - Ara dinlenmesi-813
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-813
  • B. -MADDENİN YORUMU-814
  • C. -İÇTİHATLAR-815
  • MADDE 69 - Gece süresi ve gece çalışmaları-819
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-819
  • B. -MADDENİN YORUMU-820
  • C. -İÇTİHATLAR-820
  • MADDE 70 - Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri-822
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-822
  • B. -MADDENİN YORUMU-822
  • MADDE 71 - Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı-822
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-823
  • B. -MADDENİN YORUMU-823
  • MADDE 72 - Yer ve su altında çalıştırma yasağı-824
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-824
  • B. -MADDENİN YORUMU-824
  • MADDE 73 - Gece çalıştırma yasağı-824
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-824
  • B. -MADDENİN YORUMU-824
  • MADDE 74 - Analık hâlinde çalışma ve süt izni-825
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-825
  • B. -MADDENİN YORUMU-826
  • C. -İÇTİHATLAR-826
  • MADDE 75 - İşçi özlük dosyası-827
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-827
  • B. -MADDENİN YORUMU-828
  • MADDE 76 - Yönetmelikler-828
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-828
  • MADDE 77 --829
  • MADDE 78 --829
  • MADDE 79 --829
  • MADDE 80 --829
  • MADDE 81 --829
  • MADDE 82 --829
  • MADDE 83 --829
  • MADDE 84 --829
  • MADDE 85 --829
  • MADDE 86 --829
  • MADDE 87--829
  • MADDE 88 --829
  • MADDE 89 --829
  • MADDE 90 - İş ve işçi bulmaya aracılık-829
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-829
  • MADDE 91 - Devletin yetkisi-830
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-830
  • MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar-830
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-831
  • B. -İÇTİHATLAR-831
  • MADDE 93 - Yetkili memurların ödevi-834
  • MADDE GEREKÇESİ-834
  • MADDE 94 - Muafiyet-834
  • MADDE GEREKÇESİ-834
  • MADDE 95 - Diğer merciler tarafından yapılan teftişler-834
  • MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu-835
  • MADDE GEREKÇESİ-835
  • MADDE 97 - Zabıtanın yardımı-835
  • MADDE GEREKÇESİ-835
  • MADDE 98 - İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık-835
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-836
  • B. -İÇTİHATLAR-836
  • MADDE 99 - Genel hükümlere aykırılık-836
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 100 - Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 101 - Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 102 - Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-838
  • MADDE 103 - Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık-838
  • MADDE GEREKÇESİ-839
  • MADDE 104 - İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık-839
  • MADDE GEREKÇESİ-839
  • MADDE 105 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık-839
  • MADDE 106 - İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık-840
  • MADDE GEREKÇESİ-840
  • MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık-840
  • MADDE GEREKÇESİ-840
  • MADDE 108 - İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar-840
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-841
  • B. -İÇTİHATLAR-841
  • MADDE 109 - Yazılı bildirim-841
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-841
  • B. -MADDENİN YORUMU-841
  • C. -İÇTİHATLAR-842
  • MADDE 110 - Konut kapıcılarının özel çalışma koşulları-844
  • & KONUT KAPICILARI YÖNETMELİĞİ-844
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-847
  • B. -MADDENİN YORUMU-847
  • C. -İÇTİHATLAR-849
  • MADDE 111 - Sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri-852
  • MADDE GEREKÇESİ-853
  • MADDE 112 - Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı-854
  • MADDE GEREKÇESİ-854
  • MADDE 113 - Bazı işlerde çalışanların ücretlerinin güvencesi-854
  • MADDE GEREKÇESİ-854
  • MADDE 114 - Üçlü Danışma Kurulu-854
  • MADDE 115 - Kantin açılması-854
  • MADDE 116 --855
  • MADDE 117 --855
  • MADDE 118 --855
  • MADDE 119 - Yönetmelikler-855
  • MADDE GEREKÇESİ-855
  • MADDE 120 Yürürlükten kaldırılan hükümler-855
  • GEÇİCİ MADDE 1 --855
  • GEÇİCİ MADDE 2 --855
  • GEÇİCİ MADDE 3 --855
  • GEÇİCİ MADDE 4 --855
  • GEÇİCİ MADDE 5 --856
  • GEÇİCİ MADDE 6 --856
  • MADDE 121 - Yürürlük-856
  • MADDE 122 - Yürütme-856
  • II. BÖLÜM
  • 1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 14 KIDEM TAZMİNATI-859
  • A. -MADDENİN YORUMU-862
  • &KIDEM TAZMİNATI-862
  • 1. -Tanımı ve Niteliği-862
  • 2. -Koşulları-862
  • a. -Kıdem Koşulu-862
  • b. -İş Sözleşmesi, Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-869
  • aa. -Fesih dışı sona erme hâlleri-869
  • aaa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-869
  • bbb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-871
  • ccc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-872
  • ddd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-873
  • bb. -Fesih ile sona erme hâlleri-874
  • 3. -Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı-876
  • 4. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-879
  • B. -İÇTİHATLAR-882
  • III. BÖLÜM
  • 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 -933
  • A. -5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU’NUN YORUMU-936
  • &İŞ MAHKEMELERİ VE YARGILAMA USULÜ-936
  • 1. -Genel Olarak-936
  • 2. -İş Mahkemelerinde Belirsiz Alacak Davası-940
  • 3. -İş Mahkemelerinde Yetki-943
  • 4. -İş Mahkemelerinde Karşı Dava-944
  • 5. -İş Mahkemelerinde Gerekçeli Kararın Unsurları-945
  • 6. -İş Mahkemelerinde Kararların Kesinlik Sınırı-946
  • 7. -İş Mahkemelerinde Temyiz Süresi-947
  • 8. -İş Mahkemelerinde Yargılama Giderleri-948
  • 9. -İş Mahkemelerinde Adlî Yardım ve Teminat-950
  • 10. -İş Mahkemelerinde Yemin-952
  • 11. -İş Mahkemelerinde İtirazın İptali Davası ve İnkâr Tazminatı-953
  • 12. -İş Mahkemelerinde Tebligat-955
  • B. -İŞ MAHKEMELERİ VE YARGILAMA USULÜNE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-959
  • IV. BÖLÜM
  • BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Kanunun şümulü-1067
  • MADDE 2 İstisnalar-1070
  • MADDE 3 Bildirilmesi lazım gelen hususlar-1070
  • MADDE 4 Yazılı mukavele ve terfi esası-1070
  • MADDE 5 Feshin ihbarı-1070
  • MADDE 6 Akdin işveren-1071
  • MADDE 7 Akdin gazeteci tarafından feshi-1084
  • MADDE 8 Müddetlerin artırılması-1087
  • MADDE 9 Mülkiye amirine bildirilecek hususlar-1087
  • MADDE 10 Tecrübe müddeti-1087
  • MADDE 11 İhbar mühletini beklemeksizin fesih hakkı ve tazminat-1087
  • MADDE 12 Akdin tatbik edilmediği hâllerde fesih-1088
  • MADDE 13 Rekabet memnuiyeti-1089
  • MADDE 14 Ücret-1089
  • MADDE 15 Mukavele dışı yazılar-1096
  • MADDE 16 Askerlikte ve gebelikte ücret-1096
  • MADDE 17 Mahkûmiyet veya yayının tatili hâlinde ücret-1097
  • MADDE 18 Ölüm tazminatı-1098
  • MADDE 19 Haftalık izin-1098
  • MADDE 20 -1098
  • MADDE 21 Yıllık ücretli izin-1098
  • MADDE 22 -1099
  • MADDE 23 -1099
  • MADDE 24 -1099
  • MADDE 25 Kazançların azaltılamayacağı-1100
  • MADDE 26 Ceza hükümleri-1100
  • MADDE 27 -1100
  • MADDE 28 -1101
  • MADDE 29 -1101
  • MADDE 30 -1101
  • EK MADDE 1 -1101
  • EK MADDE 2 -1110
  • EK MADDE 3 -1110
  • EK MADDE 4 -1110
  • GEÇİCİ MADDE 1 --1111
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1111
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1111
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1111
  • MADDE 31 -1111
  • MADDE 32 -1111
  • V. BÖLÜM
  • DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Kanun kapsamı-1115
  • MADDE 2 İşveren, gemiadamı, kaptan ve işveren vekilinin tarifi-1124
  • MADDE 3 Saklı hükümler-1126
  • MADDE 4 Yabancı gemiadamları-1126
  • MADDE 5 Yazılı akit-1126
  • MADDE 6 Yazılı akdin şekli-1126
  • MADDE 7 Belirli süre veya sefer için akit-1127
  • MADDE 8 Akit süresinin uzaması-1127
  • MADDE 9 Resim ve harçtan muafiyet-1127
  • MADDE 10 Deneme süresi-1127
  • MADDE 11 Çalışma ve kimlik karnesi-1127
  • MADDE 12 Çalışma belgesi-1128
  • MADDE 13 Sakat ve eski hükümlü çalıştırma-1128
  • MADDE 14 Önelsiz fesih ve infisah-1129
  • MADDE 15 Fesih hakkını kullanma öneli-1135
  • MADDE 16 Akdin çözülmesinde bildirim-1135
  • MADDE 17 Fesih hükmünün başlangıcı-1139
  • MADDE 18 Feshin bildirilmesi-1139
  • MADDE 19 Feshi kapsamayan hâl-1139
  • MADDE 20 Kıdem tazminatı-1139
  • MADDE 21 Yurda iade-1145
  • MADDE 22 Yabancı gemiadamının iadesi-1146
  • MADDE 23 Yurt içinde iade zorunluğu-1146
  • MADDE 24 İade zorunluluğuna uymamak-1146
  • MADDE 25 İade hakkında yoksunluk-1146
  • MADDE 26 İş süresi-1147
  • MADDE 27 İstisnalar-1148
  • MADDE 28 Fazla saatlerle çalışma-1149
  • MADDE 29 Ücret-1162
  • MADDE 30 Avans-1164
  • MADDE 31 Ücret defteri-1164
  • MADDE 32 Ücretin saklı kısmı-1164
  • MADDE 33 İşveren hesabına iaşe-1165
  • MADDE 34 İkamet yeri sağlanması-1165
  • MADDE 35 İkamet yerleri ve iaşe hakkında-1165
  • MADDE 36 İstisna-1166
  • MADDE 37 Asgari ücret-1166
  • MADDE 38 Ücret kesintisi-1166
  • MADDE 39 Zarar karşılığı kesinti-1166
  • MADDE 40 Yıllık ücretli izin-1167
  • MADDE 41 Hafta tatili-1168
  • MADDE 42 Hafta tatili ücreti-1168
  • MADDE 43 Genel tatil ücreti-1171
  • MADDE 44 Tatil ücretlerine girmeyen kısımlar-1173
  • MADDE 45 Geçici iş göremezlik-1173
  • MADDE 46 Görevli ve yetkili mahkeme-1173
  • MADDE 47 Bildirimler-1177
  • MADDE 48 Saklı hükümler-1177
  • MADDE 49 Denetim ve teftiş-1177
  • MADDE 50 Ceza hükümleri-1177
  • MADDE 51 -1177
  • MADDE 52 -1178
  • MADDE 53 -1179
  • MADDE 54 Yürürlükten kaldırılan kanunlar-1179
  • MADDE 55 Tüzük-1179
  • EK MADDE 1--1179
  • GEÇİCİ MADDE 1 -1179
  • EK GEÇİCİ MADDE 1 -1180
  • MADDE 56 -1180
  • MADDE 57 -1180
  • 20. 4. 1967 TARİHLİ VE 854 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMİYEN GEÇİCİ MADDELER: -1180
  • VI. BÖLÜM
  • 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Amaç-1185
  • MADDE 2 Tanımlar-1185
  • MADDE 3 Kuruluş serbestisi-1186
  • MADDE 4 İşkolları-1187
  • MADDE 5 İşkolunun tespiti-1187
  • MADDE 6 Kuruculuk şartları-1197
  • MADDE 7 Kuruluş usulü-1198
  • MADDE 8 Kuruluşların tüzüğü-1199
  • MADDE 9 Organlara dair ortak hükümler-1200
  • MADDE 10 Genel kurulun oluşması-1201
  • MADDE 11 Genel kurulun görev ve yetkileri-1203
  • MADDE 12 Genel kurulun toplantı zamanı-1204
  • MADDE 13 Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları-1206
  • MADDE 14 Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar-1207
  • MADDE 15 Seçimlere itiraz-1208
  • MADDE 16 Genel kurul dışında yapılan delege seçimi-1209
  • MADDE 17 Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması-1209
  • MADDE 18 Üyelik aidatı-1210
  • MADDE 19 Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması-1213
  • MADDE 20 Üst kuruluşlara üyelik-1215
  • MADDE 21 Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik-1215
  • MADDE 22 Kuruluşların katılması veya birleşmesi-1216
  • MADDE 23 İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi-1216
  • MADDE 24 İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi-1219
  • MADDE 25 Sendika özgürlüğünün güvencesi-1220
  • & SENDİKAL TAZMİNAT-1222
  • 1. -2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Dönemi-1222
  • 2. -6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Dönemi-1223
  • MADDE 26 Kuruluşların faaliyetleri-1240
  • MADDE 27 İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri-1241
  • MADDE 28 Kuruluşların gelirleri ve giderleri-1242
  • MADDE 29 Kuruluşların denetimi ve şeffaflık-1246
  • MADDE 30 Tutulacak defter ve kayıtlar-1246
  • MADDE 31 Kapatma-1247
  • MADDE 32 Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri-1249
  • MADDE 33 Toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriği-1250
  • MADDE 34 Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi-1252
  • MADDE 35 Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi-1255
  • MADDE 36 Toplu iş sözleşmesinin hükmü-1256
  • MADDE 37 Tarafların durumunda değişiklik-1256
  • MADDE 38 İşyerinin veya bir bölümünün devri-1257
  • MADDE 39 Toplu iş sözleşmesinden yararlanma-1257
  • MADDE 40 Teşmil-1259
  • MADDE 41 Yetki-1260
  • MADDE 42 Yetki tespiti için başvuru-1261
  • MADDE 43 Yetki itirazı-1261
  • MADDE 44 Yetki belgesi-1271
  • MADDE 45 Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi-1271
  • MADDE 46 Toplu görüşmeye çağrı-1271
  • MADDE 47 Toplu görüşmenin başlaması ve süresi-1271
  • MADDE 48 Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesi ve işyerinde ilanı-1272
  • MADDE 49 Uyuşmazlığın tespiti-1272
  • MADDE 50 Arabuluculuk-1272
  • MADDE 51 Yüksek Hakem Kuruluna başvurma-1273
  • MADDE 52 Özel hakeme başvurma-1273
  • MADDE 53 Yorum davası ve eda davasında faiz-1274
  • MADDE 54 Yüksek Hakem Kurulunun Kuruluşu-1274
  • MADDE 55 Yönetim yapısı-1275
  • MADDE 56 Çalışma esasları-1276
  • MADDE 57 Hakeme ve arabulucuya başvurma yönetmeliği-1276
  • MADDE 58 Grevin tanımı-1276
  • MADDE 59 Lokavtın tanımı-1277
  • MADDE 60 Kanunî grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması-1277
  • MADDE 61 Grev oylaması-1278
  • MADDE 62 Grev ve lokavt yasakları-1279
  • MADDE 63 Grev ve lokavtın ertelenmesi-1279
  • MADDE 64 Grev ve lokavtın uygulanması-1279
  • MADDE 65 Kanunî grev ve lokavta katılamayacak işçiler-1280
  • MADDE 66 Grev hakkının ve lokavtın güvencesi-1281
  • MADDE 67 Kanunî grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi-1281
  • MADDE 68 İşçi alma ve başka işe girme yasağı-1282
  • MADDE 69 Kanunî grev ve lokavtın konut haklarına etkisi-1282
  • MADDE 70 Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları-1282
  • MADDE 71 Tespit davası-1288
  • MADDE 72 Grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılması-1289
  • MADDE 73 Grev ve lokavt gözcüleri-1289
  • MADDE 74 Grev ve lokavt hâlinde mülkî amirin yetkileri-1290
  • MADDE 75 Grev ve lokavtı sona erdirme kararı-1290
  • MADDE 76 Sendikanın faaliyetinin durdurulması-1290
  • MADDE 77 Tutanaklar ve sicil-1291
  • MADDE 78 Ceza hükümleri-1291
  • MADDE 79 Görevli ve yetkili mahkeme-1292
  • MADDE 80 Diğer kanunların uygulanması-1292
  • MADDE 81 Yürürlükten kaldırılan hükümler-1293
  • GEÇİCİ MADDE 1 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 5 -1294
  • GEÇİCİ MADDE 6 -1294
  • MADDE 82 -1294
  • MADDE 83 -1294
  • VII. BÖLÜM
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Amaç-1297
  • MADDE 2 Kapsam ve istisnalar-1297
  • MADDE 3 Tanımlar-1298
  • MADDE 4 İşverenin genel yükümlülüğü-1300
  • MADDE 5 Risklerden korunma ilkeleri-1300
  • MADDE 6 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri-1301
  • MADDE 7 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi-1302
  • MADDE 8 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları-1303
  • MADDE 9 Tehlike sınıfının belirlenmesi-1304
  • MADDE 10 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma-1304
  • MADDE 11 Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım-1305
  • MADDE 12 Tahliye-1305
  • MADDE 13 Çalışmaktan kaçınma hakkı-1306
  • MADDE 14 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi-1306
  • MADDE 15 Sağlık gözetimi-1307
  • MADDE 16 Çalışanların bilgilendirilmesi-1308
  • MADDE 17 Çalışanların eğitimi-1308
  • MADDE 18 Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması-1309
  • MADDE 19 Çalışanların yükümlülükleri-1310
  • MADDE 20 Çalışan temsilcisi-1311
  • MADDE 21 Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi-1311
  • MADDE 22 İş sağlığı ve güvenliği kurulu-1312
  • MADDE 23 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu-1313
  • MADDE 24 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu-1313
  • MADDE 25 İşin durdurulması-1314
  • MADDE 26 İdari para cezaları ve uygulanması-1315
  • MADDE 27 Hüküm bulunmayan hâller ve muafiyet-1317
  • MADDE 28 Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı-1317
  • MADDE 29 Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi-1317
  • MADDE 30 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler-1318
  • MADDE 31 Belgelendirme, ihtar ve iptaller-1320
  • MADDE 32 Değiştirilen hükümler-1320
  • MADDE 33 -1320
  • MADDE 34 -1321
  • MADDE 35 -1321
  • MADDE 36 -1321
  • MADDE 37 Yürürlükten kaldırılan hükümler-1321
  • GEÇİCİ MADDE 1-1321
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1321
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1321
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1322
  • GEÇİCİ MADDE 5 Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları-1322
  • GEÇİCİ MADDE 6 -1323
  • GEÇİCİ MADDE 7 -1323
  • GEÇİCİ MADDE 8 -1323
  • MADDE 38 Yürürlük-1324
  • MADDE 39 Yürütme-1324
  • A. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’NUN YORUMU-1324
  • 1. -Genel Olarak-1324
  • 2. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Alacakları-1327
  • a. -İş Kazası Kavramı-1327
  • b. -Meslek Hastalığı Kavramı-1328
  • c. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-1328
  • d. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-1333
  • 3. -İşverenin Rücu Hakkı ve Rücuen Tazminat Alacakları-1334
  • a. -Genel Olarak-1334
  • b. -Rücuen Tazminat Alacakları-1336
  • B. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1338
  • VIII. BÖLÜM
  • TÜRK BORÇLAR KANUNU ŞERHİ
  • I. -MAHSUP VE TAKASLA İLGİLİ MADDELER-1405
  • II. -ZAMANAŞIMINA İLİŞKİN MADDELER-1406
  • III. -CEZA KOŞULUNA (CEZAİ ŞART) İLİŞKİN MADDELER-1409
  • IV. -GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN MADDELER-1410
  • V. -İBRANAMEYE İLİŞKİN MADDELER-1422
  • &BORÇLAR KANUNU’NA İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1423
  • KAYNAKÇA-1497
  • KAVRAM DİZİNİ-1507
  •  


    Yükleniyor...
    1