Seçkin

Toplam 1997 Kitap

Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış

1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »

İnsan Öldürme ve Yaralama Suçlarında Faildeki Kast

Erhan Günay

Seçkin, 2018 Aralık, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 376 sayfa

"İnsan öldürme ve yaralama suçlarında faildeki kastın belirlenmesi hükmedilecek ceza bakımından önemlidir. Failin iç dünyasıyla ilgili kastını anca...

87,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"İnsan öldürme ve yaralama suçlarında faildeki kastın belirlenmesi hükmedilecek ceza bakımından önemlidir. Failin iç dünyasıyla ilgili kastını ancak dışa yansıyan hareketlerindeki ölçütler sayesinde öğrenmek mümkündür. Fail, tokat atar mağdur yere düşüp başını çarpar ve ölür; kastı yaralamaya yönelik olan bu durumda istenmeyen ölüm meydana gelmiştir. Fail, öldürücü darbeyi vurmuş fakat mağduru hastaneye yetiştirip ölümden kurtarmıştır. Ya da hedeflediği kişi yerine bir başkasını öldürmüş olabilir. İnsan yaşamına son verilmesi ile insan vücuduna zarar verilmesi suçlarının isabetli bir biçimde nitelendirilmesi suretiyle suça denk ve faile uygun ceza saptanması mümkün olabilecektir.

Kitabın dördüncü baskısında; üçüncü baskısında yer alan anlatım şekli aynen korunarak, konuya ilişkin yeni Yargısal kararlarla desteklenmek suretiyle kitap hazırlanmıştır.

Kitapta, özellikle öldürme ve yaralama suçlarında faildeki kastın niteliği yönüyle uygulayıcı tarafından yapılacak hukuksal değerlendirmenin isabetli olması amaçlandığı için "yanılgılı uygulamalardan" ayrıntılı biçimde söz edilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Kastın Yönüne İlişkin Yargıtay ve Öğreti Görüşü
Ateşli – Ateşsiz – Kesici ve Ezici Aletle İşlenmiş Suçta Kast
Kast Yönüyle Tartışma (Tanı ve Uygulama)
Ceza Belirlemede Uygulama Hataları
İlgili Yargıtay Kararları

İçindekiler

Dördüncü Baskıya Önsöz 5

Önsöz 7

Birinci Bölüm

TEORİK ANLATIM ÖLDÜRME VE YARALAMA SUÇLARINDA

FAİLDEKİ KASTIN YÖNÜ

A. YARGITAY GÖRÜŞÜ 13

B. ÖĞRETİ GÖRÜŞÜ 15

– Necati Meran; Yeni Türk Ceza Kanunu 15

– Faruk Erem; Türk Ceza Kanunu Şerhi 16

– Orhan Yener; Ağır Ceza Davaları 22

– A.Parlar/M.Hatipoğlu; Türk Ceza Kanunu Yorumu 23

– V.Özer Özbek; Yeni Türk Ceza Kanununun Anlamı 25

– A.Nevzat Aygün; Adalet Dergisi 26

– Zehra–Niyazi Özkaya; Adalet Dergisi 32

– İ.Malkoç/M.Güler; Türk Ceza Kanunu Özel Hükümler 35

– S.Bakıcı; Olaydan Kesin Hükme Kadar Ceza Yargılaması 36

– Hakan Hakeri; Kasten Öldürme Suçları 37

– A.Pulat Gözübüyük; Türk Ceza Kanunu Açıklaması 40

– S.Selçuk; YCGK 28.05.1996–1/106–112 s. Kararına Muhalefet Yazısı 42

– Tezcan/Erdem/Önok; Teorik ve Pratik Ceza Özel Hukuku 43

– Kanaatimiz 44

İkinci Bölüm

PRATİK ANLATIM

A. ATEŞLİ SİLAHLA İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA KAST 53

(1) (Husumet Yok–Atış Tek–Yaralama Ayaktan–Yaşam Tehlikesi Yok) 56

(2) (Hedef Gözetilmemiş, Mavzerle Uzaktan İki El Atış, Ayaktan İsabet) 57

(3) (Hedef Gözetilerek Etkili Mesafeden Ateş Edilmesi–İsabet Kaydetmeme) 59

(4) (Tabanca İle Etkili/Etkisiz Mesafeden Ateş Etme–Hedefi İsabet Ettirememe) 60

(5) (Ayaklar Hedef Gösterilerek Birden Çok Ateş Etme) 60

B. ATEŞSİZ (KESİCİ–DELİCİ) ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA KAST 61

(1) (Husumet Yok–Çakı Bıçağı ile Bir Kez Darbe Sonucu Hayati Organına Nafiz Olmayan Yara) 64

(2) (Husumet Yok–Tek Bıçak Darbesiyle Bağırsağın Delinmesi) 65

C. KESİCİ–EZİCİ ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA KAST 66

(1) (Fırlatılan Taşla Başta Çökme Kırığı Oluşturma) 68

(2) (Kastı Aşan Etkili Eylem Sonucu Adam Öldürme–Kasten Adam Öldürme) 69

Üçüncü Bölüm

ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA

KAST YÖNÜYLE TARTIŞMA–TANI–UYGULAMA

(1) (Aynı ve Tek Eylemle İşlenmiş Suçta Kastı Bölerek Hüküm Kurma) 74

(2) (Aynı Fiille Birden Fazla Aynı Türden Suçun Oluşması) 75

(3) (Fikri İçtima Sonucu Yapılacak Karşılaştırma) 76

(4) (Bir Fiil İle Birden Fazla Farklı Suçun Oluşmasına Sebebiyet Vermek) 78

(5) (Bir Fiille Birden Fazla Farklı Suçun Oluşmasından Dolayı Gerçek İçtima Uygulanmayacağı) 79

(6) (Doğrudan Kast, Olası Kastla İnsan Öldürme ya da Kastın Yenilenmesi) 80

(7) (Suçun İşleniş Biçimine Göre Faildeki Kastın Yönünün Öldürme ya da Yaralama Olduğu) 81

(8) (Öldürme Kastı–Yaralama Kastının Yönünü Belirlemede Ölçüt) 83

(9) (Silahlı Yağma Suçu Sırasında Mağdurun Basit Tıbbi Müdahale İle Giderilebilecek Şekilde Yaralanması) 84

(10) (Kasten Yaralama Sonucu Oluşan Ölüm) 85

(11) (Öldürme ve Yaralama Kastının Fiilin İşleniş Şeklinden Anlaşılabileceği) 87

(12) (Silahlı Tehdit–Silahlı Yaralamaya Teşebbüs–Genel Güvenliği Kasten Tehlikeye Düşürme) 88

(13) (Basit Yaralama Fiili İle Hürriyeti Kısıtlamak Fiilinin Birlikte İşlemesi) 89

(14) (Kasten Öldürme–Kasten Yaralama Sonucu Ölüme Neden Olma) 90

(15) (Adam Öldürme Suçuna Doğrudan İştirak–Suça Yardım) 91

(16) (Doğrudan Kastla Yaralamaya Teşebbüs–Olası Kastla Yaralama) 93

(17) (Öldürme ve Yaralama Kastı) 95

(18) (Kastın Aşılması Suretiyle Adam Öldürme–İlliyet Bağı) 96

(19) (Suç Niteliğinin Farklı Değerlendirilmesi) 98

(20) (Ölümle Sonuçlanan Kavgada Maktule Taş Atarak El Uzatma Fiili) 99

(21) (Doğrudan Kast ya da Olası Kast Şeklinde Öldürme) 100

(22) (Birlikte Faillik–Suçun İşlenmesi Sırasında Yardımda Bulunmak Ayrımı) 102

(23) (İcra ve Hazırlık Hareketleri–Faildeki Kastın Değerlendirilmesi) 104

(24) (Öldürme Kastı–Olası Kasıtla Yaralama Suçu) 106

(25) (Kasten ya da Nitelikli Öldürme) 107

(26) (Eyleme Bağlı Olarak Öldürme Kastının Bölünemeyeceği) 108

(27) (Kasten Öldürme–Olası Kastla Öldürme) 110

(28) (Başkasıyla İlişkide Bulunma Nedeniyle Gayri Resmi Eşini Öldürmede Haksız Tahrik) 111

(29) (Olası Kast ve Bilinçli Taksir Değerlendirmesinde Ölçüt) 112

(30) (Tüfekle Tek Atış Sonucu Ölüm ve Ayaktan Yaralanmaya Yol Açma) 116

Dördüncü Bölüm

ÖLDÜRME VE YARALAMA SUÇLARINDA

CEZA BELİRLEMEDE “UYGULAMA HATALARI”

(1) (Yaralamada En Ağır Cezayı Gerektiren Sonuca Göre Ceza Artırımının Yapılması Gerektiği) 120

(2) (Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Yaralamada Artırımın En Ağır Nitelikli Hal İle Yapılması Gerektiği) 121

(3) (Sabit İz Bırakan Yaranın Basit Tıbbi Müdahale İle Giderilmesinin Mümkün Olmadığı) 123

(4) (Silahla, Yaşam Tehlikesi Yaratan Yaralamanın Olası Kastla İşlenmesinde Uygulama Sırası) 123

(5) (Öldürmeye Teşebbüste Oluşturulan Yaranın Zarar ve Tehlikesine Göre Cezanın Takdiri Gerekeceği) 125

(6) (Temel Cezanın Takdirinde Somut Gerekçe Gösterilmeden Orantısız Takdir Kullanılmış Olması) 127

(7) (Çehrede Sabit İz Raporunun Olay Tarihinden Altı Aylık Sürenin Geçmesinin Aranması Gerektiği) 128

(8) (Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Yaralamada Ulaşılan Cezadan Sonra İndirim Hükümlerinin Uygulanacağı) 129

(9) (Temel Cezadan Başlayıp, Sıralı Uygulama Yapılmadan Doğrudan Sonuç Cezaya Hükmolunması) 130

(10) (Oluşan Yaraların Niteliğine Göre Temel Cezanın Belirlenmesi Gerektiği) 131

(11) (Yaralamada Aynı Fıkrada Sayılan Nitelikli Hallerin “Artırımın” Bir Kez Uygulanacağı) 132

(12) (Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Yaralamada “Ceza Haddinden Az Olamaz” Fıkrasının Uygulanması Gereği) 133

(13) (Hapis Cezası Tercih Edildiğinde Hapsin Adli Para Cezasına Çevrilemeyeceği) 134

(14) (Birden Fazla Neticesi Sebebiyle Yaralamada En Ağır Sonuçtan Hüküm Kurulması Gereği) 135

(15) (Kasten Yaralamaya Teşebbüs–Olası Kastla Yaralama Sonucunda Ölüm Suçlarında Eksik Uygulama) 137

(16) (Yaralamada Birbiriyle Bağdaşmayan Madde/Fıkralarının Uygulanması) 138

(17) (Lehe Kanun Uygulamasında İsabetsiz Değerlendirme Yapıldığı) 139

(18) (Kemik Kırığı Yaralamasında Yeterli Karşılaştırma Yapılmadan Lehe Kanun Uygulaması) 139

(19) (Tercih Edilen Adli Para Cezalarının Lehe Kanun Uygulamasında Hatalı Davranıldığı) 141

(20) (Suçun Ortadan Kalktığı Düşüncesiyle Lehe Yasanın Uygulanmaması) 142

(21) (Silahtan Sayılmayan Aletle Kafada Kaide Kırığı Oluşturulmasında Lehe Kanun Uygulamasında Yanılgı) 143

(22) (Kemik Kırılmasında Yasa Değişikliğine Bakılmadan Suç Tarihine Göre Artırımın Yapılamayacağı) 143

(23) (Kasten Öldürme Suçuna Yardım Eden Faile Verilecek Ceza Miktarında Yanılgı) 145

(24) (Lehe Kanun Karşılaştırılmasında Yanılgılı Uygulama) 147

(25) (Akıl Hastası Olan Failin ATK Raporunun Aldırılışında Usul) 148

(26) (Soruşturmada Akıl Hastalığı Nedeniyle Takipsizlik Kararı Verilmesi ve Güvenlik Tedbiri İstenmesi) 149

(27) (Basit Yaralamanın İştirak Halinde İşlenmesi–Şikayetten Vazgeçme–Sirayet) 151

(28) (Basit Yaralamada Yaşı Çok Küçük Mağdurun Şikayetten Vazgeçmesi) 153

(29) (Aile Bireylerine Kötü Davranma–Kasten Eşin Yaralanması) 154

(30) (Kemik Kırığı Yaralanmasında Lehe Kanun Uygulaması) 154

(31) (Failin Yaşının Küçüklüğünün Ay ve Güne Göre Cezanın Belirlenmesi) 156

(32) Birleşik Suç–Zincirleme Suç–Aynı ve Farklı Neviden Fikri İçtima 157

(33) Taksirle Öldürme–Kasten Yaralama Suçu 161

(34) (Taksirle ya da Bilinçli Taksirle Öldürme) 162

(35) (Kasten Yaralama Sonucu Ölüme Neden Olma–Bilinçli Taksirle Öldürme) 163

(36) (Kastın Aşılması Suretiyle Adam Öldürme–Temel Cezanın Belirlenmesi) 164

(37) (Yaş Küçüklüğü Nedeniyle TCK m.31/3, Son Cümlesinde Hatalı Ceza Uygulaması) 165

(38) (Kalp Krizi Geçirmek Suretiyle Ölümü Sebebiyet) 166

Beşinci Bölüm

5237 s. TCK ile İLGİLİ YARGITAY KARARLARI

A. ATEŞLİ SİLAHLA İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS – YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR 171

B. KESİCİ–DELİCİ ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS–YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR 219

C. EZİCİ (KÜNT) ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS–YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR 275

D. YANICI MADDE İLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS–YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR 301

E. GÖNÜLLÜ VAZGEÇME İLE İLGİLİ KARARLAR 303

F. DOĞRUDAN KAST–OLASI KAST İLE İLGİLİ KARARLAR 312

G. ÖLDÜRME VE YARALAMA SUÇLARINDA LEHE KANUN UYGULAMASI İLE İLGİLİ KARARLAR 344

Kaynakça 365

Yazarın Yayınlanmış Eserleri 367

Kavramlar Dizini 375

İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi

Ayşegül Sarı

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 240 sayfa

"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş ...

63,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

İş Güvencesi Kavramı
İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler

İçindekiler

Sunuş 7

Önsöz 9

Kısaltmalar 15

Giriş

I. KONUNUN ÖNEMİ 17

II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI 18

III. İNCELEME YÖNTEMİ 19

Birinci Bölüm

İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI

I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 21

A. Tanımı 21

B. Tarihi Gelişimi 24

1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi 24

2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi 26

C. Kaynakları 30

1. Uluslararası Kaynakları 30

a. Genel Olarak 30

b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 30

c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları 31

d. Avrupa Konseyi 33

e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme 34

2. Ulusal Kaynakları 37

a. Genel Olarak 37

b. Anayasa 37

c. Türk Borçlar Kanunu 38

d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu 39

e. 4857 Sayılı İş Kanunu 39

f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 41

g. Diğer İlgili Kanunlar 42

D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi 43

E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları 44

1. Genel Olarak 44

2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma 45

3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması 47

a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı 47

b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler 49

c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı 52

4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması 53

5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama 58

6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 61

a. Genel Olarak 61

b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması 64

İkinci Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA

SÜRELİ FESİH

I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 65

A. Genel Olarak 65

B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri 66

C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi 68

1. Fesih Kavramı 68

2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler 69

a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı 69

b. Fesih Bildiriminin Şekli 70

c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman 71

3. Fesih Türleri 71

a. Süreli Fesih 71

b. Derhal Fesih 73

II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI 74

A. Genel Olarak 74

B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri 75

1. Bildirim Sürelerinin Tespiti 75

2. Bildirim Sürelerinin Artırılması 77

3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu 80

a. Genel Olarak 80

b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 81

4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 85

C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları 87

1. Genel Olarak 87

2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı 88

3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı 92

4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı 93

D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı 93

III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI 98

A. Genel Olarak 98

B. Fesih Prosedürü 98

1. İşçinin İhtar Edilmesi 98

2. Feshin Yapılma Zamanı 101

3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması 103

4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 104

5. İşçinin Savunmasının Alınması 107

Üçüncü Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN

GEÇERLİ NEDENLER

I. GENEL OLARAK 111

II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI 111

A. Genel Olarak 111

B. Geçerli Neden Kavramı 112

C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı 114

D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı 118

E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar 122

F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler 125

1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler 125

a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi 125

b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi 129

2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler 132

a. Beklenilmezlik İlkesi 132

b. Orantılılık İlkesi 133

c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi 134

d. Eşit İşlem İlkesi 136

e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi 139

III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 142

A. Yetersizlik Kavramı 142

B. İşçinin Mesleki Yetersizliği 145

1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik 145

2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik 147

a. Performans Kavramı 147

b. Performans Değerlendirme Kriterleri 148

C. İşçinin Fiziki Yetersizliği 154

1. Genel Olarak 154

2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik 155

a. Genel Olarak 155

b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması 156

c. İşçinin Sık Sık Hastalanması 157

3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması 159

IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 164

A. Genel Olarak 164

B. Davranış Kavramı 167

C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar 169

1. Genel Olarak 169

2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar 170

a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi 170

b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi 173

c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması 174

d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi 177

e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi 181

f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması 184

g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi 186

h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması 188

3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar 191

a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması 191

b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması 197

c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması 200

d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi 205

e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi 209

f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi 210

g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması 213

Sonuç 217

Kaynakça 221

Kavramlar Dizini 239

Anonim ve Limited Ortaklıklara İlişkin Verilen Yargıtay Emsal Kararlarının Değerlendirilmesi
Yeni TTK Döneminde (25 Anonim ve 26 Limited Ortaklıklara İlişkin Karar)

Oruç Hami Şener

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 275 sayfa

"Bu kitapta, Yargıtay'ın yeni TTK döneminde anonim ve limited ortaklıklara ilişkin verdiği 51 karar değerlendirilmiştir. İncelenen kararların büyük...

77,50 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"Bu kitapta, Yargıtay'ın yeni TTK döneminde anonim ve limited ortaklıklara ilişkin verdiği 51 karar değerlendirilmiştir. İncelenen kararların büyük bir kısmı 2015 yılı ve sonrasına aittir.

Kitapta öncelikle kararlarla ilgili özlü açıklamalar yapılmış ve kararların ilgili kısımları bu açıklamalar çerçevesinde değerlendirilmiştir. Ayrıca her bir değerlendirmenin sonuna, söz konusu kararın anonim veya limited ortaklıklar hukuku uygulamasında yarattığı hukuki sonuçlar özet halinde yazılmıştır.

Bu haliyle kitap, bir karar derlemesi niteliğinde değildir. Aksine tamamen bilimsel ilke ve esaslar çerçevesinde kaleme alınmış, yeni TTK döneminde sermaye ortaklıklarına ilişkin Yargıtay uygulamasını ortaya koymayı amaçlayan bir çalışma niteliğine sahiptir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Kararların TTK Sistematiğine Uygun İncelenmesi
Kararlarla İlgili Özlü Açıklamalar
Kararların İlgili Bölümlerinin Tam Metni
Her Bir Kararın Anonim ve Limited Ortaklıklar Hukuku Uygulamasında Yarattığı Hukuki Sonuçların Öze ti
Ayrıntılı Kavram ve Madde İndeksi

Kooperatif Davaları

Filiz Berberoğlu Yenipınar

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 304 sayfa

"Kitapta, kooperatif davaları; 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu ışığında, uygulamaya dönük olarak incelenmektedir. Bu kapsamda, ortaklıktan çıkarıl...

99,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"Kitapta, kooperatif davaları; 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu ışığında, uygulamaya dönük olarak incelenmektedir. Bu kapsamda, ortaklıktan çıkarılma (ihraç), yönetim kurulu üyelerinin sorumluluk davaları, genel kurul karalarının iptaline ilişkin uygulamada dava konusu olan uyuşmazlıklar, Yüksek Yargı Kararları doğrultusunda detaylı olarak incelenmektedir. Kitap, uygulamadan seçilen dilekçe, ihtarname, bilirkişi raporu ve kooperatif ana sözleşme örnekleri ile zenginleştirilerek okuyucuya sunulmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Yüksek Yargı Kararları
Usul ve Uygulama
İhtarname, Dilekçe, Kooperatif Ana Sözleşmesi Örneği, Bilirkişi Raporları
Ortaklıktan Çıkarılma (İhraç) – İtiraz
Yönetim Kurulu Üyelerinin Sorumluluğu

İçindekiler

Önsöz 7

Kısaltmalar 13

BİRİNCİ BÖLÜM:

GENEL BİLGİLER

A. TANIM VE KAVRAMLAR 15

1. Genel İnceleme – Mevzuat (1163 sy. Kooperatifler Kanunu) 15

a. Görevli Mahkeme 16

b. Kuruluş, Muteberlik Şartları, İsim Kullanma Yetkisi 20

c. İzin Verme, Tescil ve İlan 20

d. Ana Sözleşmeye Konacak Hükümler 21

e. Tüzel Kişiliğin Kazanılması ve Sorumluluk 22

2. Taraf Ehliyeti 22

3. Yönetim Kurulu 24

a. Kooperatiflerde Yönetim Kurulunun Kurul Olarak Çalışması Ve Fiilen Toplantı Yaparak Karar Alması Esastır 24

b. Yeter Sayı 25

4. Genel Kurul 25

a. Hukuken Yok Olan Bir İşleme Hiçbir Hukuki Sonuç Bağlanabilmesi Mümkün Değildir 27

b. 1163 Sayılı Kanunun 53. Maddesi – Genel Kurul Kararlarının İptali 27

5. 1163 Sayılı Kooperatifler Kanunu 59/3.m. 28

a. Limited Şirketlerde Karın Dağıtımına İlişkin Esaslar, 6102 Sayılı TTK'nın 608 Ve Devamı Maddelerinde Düzenlenmiştir 30

b. 1163 Sayılı Kooperatifler Kanunu'nun 98. m. 31

c. Kooperatif Tüzel Kişiliğinin İhyası 31

B. Ortaklık Tanım ve Kavramı 32

1. Ortaklığa Girme Şartları Ve Ortak Sayısı 33

2. Tüzel Kişilerin Ortaklığı 33

3. Kooperatiflerde Ortaklık Sıfatının Kazanılması 33

4. Kooperatif Ortaklığın Devri ve Ortağın Ölmesi 34

5. Ortaklıktan Çıkma Serbestisi – Tazminat 35

C. Ortaklıktan Çıkarılma (İhraç) 36

1. Haklarındaki Çıkarma Kararı Kesinleşmeyen Ortakların Yerine Yeni Ortak Alınamaz 37

2. Kooperatifler Yasası’na Göre, Kooperatif Ortaklığından Çıkarılmayı Gerektiren Nedenler Ana Sözleşmede Açıkça Gösterilir 37

3. Çıkarılma Kararı Gerekçeli Olarak Tutanağa Geçirileceği Gibi, Ortaklar Defterine de Yazılır 38

D. Ortaklıktan Çıkarılmaya İtiraz 38

1. Tebliğ Edilen Karar, Yönetim Kurulunca Verilmiş İse Ortak, Üç Aylık Süre İçinde Genel Kurula da İtiraz Edebilir 38

2. Kooperatiflerde Ortaklık Koşullarını Yitirenler Kooperatif Üyeliğinden Çıkarılabilirler (İhraç Edebilirler) 39

3. İhtar Çekilme Zorunluluğu 39

4. Kooperatiften Çıkan Veya Çıkarılan Ortaklarla Hesaplaşma Süresi ve Yükümlülük 41

E. Aidat borcu – İhtarname Şartları 41

F. Sorumluluk Davaları 42

1. Sorumlu Olanlara Karşı Tazminat İstemek Hakkı – Zamanaşımı 46

2. İnceleme ve Araştırma Esasları 47

3. İcra ve İflâs Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 49

İKİNCİ BÖLÜM:

UYGULAMA – ÖRNEKLER NOTER İŞLEMLERİ –

İHTARNAME – DİLEKÇELER

AİDAT BORCUNUN VE GECİKME FAİZLERİNİN ÖDENMESİ – BİRİNCİ İHTARNAME 51

AİDAT BORCUNUN VE GECİKME FAİZLERİNİN ÖDENMESİ – İKİNCİ İHTARNAME 52

TARIM SATIŞ KOOPERATİFİ TARAFINDAN ADIMA AÇILMIŞ VEYA AÇILACAK OLAN GÜÇLENDİRME KREDİLERİ 54

KOOPERATİF ORTAKLIĞINDAN ÇIKARMA KARARININ TEBLİĞİ İŞLEMİ 57

[KOOPERATİF] [HİSSE] DEVRİ] I – TAAHHÜTLÜ 58

[KOOPERATİF] [HİSSE] [DEVRİ] II 59

[KOOPERATİF] PAYI] [TAKAS], [MUVAFAKATI] 61

TESCİL] TALEPNAMESİ] 62

TAM YETKİLİ TEMSİL [VEKALETNAME] 63

[TESCİL] [TALEPNAMESİ] I 64

[TESCİL][TALEPNAMESİ] II 65

AİDAT ÖDENMESİ İHTARI I 66

AİDAT ÖDENMESİ İHTARI II 68

KOOPERATİF ORTAKLIĞINDAN ÇIKARMA KARARININ TEBLİĞİ İLE İLGİLİ İHTARNAME 69

KOOPERATİF FAALİYETİNİN TESPİTİ TALEBİ 70

KOOPERATİF GENEL KURUL KARARININ İPTALİ DİLEKÇESİ 71

KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ KARARININ İPTALİ DAVASI DİLEKÇESİ 72

KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ KARARININ İPTALİ İSTEMİ DİLEKÇESİ 76

KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ KARARININ İPTALİNE İLİŞKİN DAVA DİLEKÇESİ 80

KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ NEDENİYLE ÖDENEN BEDELİN İADESİ DAVASI DİLEKÇESİ 82

KOOPERATİF ÜYELİĞİNİN TESPİTİ 84

KOOPERATİF YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ŞAHSİ SORUMLULUĞUNA DAYALI TAZMİNAT İSTEMİ DİLEKÇESİ 85

KOOPERATİFTEN HAKSIZ ÇIKARILMAYA İTİRAZ DİLEKÇESİ 88

BİLİRKİŞİ RAPORUNA KARŞI İTİRAZLARIMIZIN SUNULMASI 89

İSTİNAF DİLEKÇESİ 90

GENEL KURUL KARARININ İPTALİ – BİLİRKİŞİ RAPORU 92

ŞİRKET FESHİ – BİLİRKİŞİ RAPORU 96

KOOPERATİF KANUNUNA MUHALEFET– BİLİRKİŞİ RAPORU 101

İPOTEĞİN FEKKİ – BİLİRKİŞİ RAPORU 103

KÜÇÜK SANAYİ SİTESİ YAPI KOOPERATİFİ ANASÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 106

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:

YÜKSEK YARGI KARARLARI

I. ORTAKLIKTAN ÇIKARILMA (İHRAÇ) – İTİRAZLA İLGİLİ KARARLAR 135

II. KOOPERATİF YÖNETİM KURULU – SORUMLULUKLA İLGİLİ KARARLAR 197

III. İNCELEME ESASLARI – USÜL VE YARGILAMA İLGİLİ KARARLAR 244

Kaynakça 301

Kavramlar Dizini 303

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Açısından Önleyici Gözaltı

Murat Ceyhan

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 214 sayfa

"Önleyici gözaltı, devletlerin önleyici faaliyetleri ile kişi hürriyetini karşı karşıya getiren ve hukuki meşruiyeti tartışmaların odağında bulunan...

58,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"Önleyici gözaltı, devletlerin önleyici faaliyetleri ile kişi hürriyetini karşı karşıya getiren ve hukuki meşruiyeti tartışmaların odağında bulunan güncel bir tedbir olarak karşımıza çıkmaktadır.

İcrasına başlanmamış bir suçun ceza muhakemesine konu olması dahi tartışmalı iken, farklı Avrupa ülkelerindeki uygulamalar Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ni bu hususta kapsamlı bir içtihat geliştirmeye zorlamıştır. Hükümetler terör saldırılarının önleneceği veya farklı sebeplerle kamu barışının sağlanacağı iddiasıyla bu tedbire başvurma eğilimindedir. Ancak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına yansıyan uygulamalar bu tedbirin keyfi nitelikte kolluk pratikleri yaratabildiğini göstermektedir.

Başta Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 5. maddesindeki hürriyet hakkı olmak üzere, Sözleşme'nin 11. maddesindeki toplantı özgürlüğü gibi birçok hak bu pratiğin soncunda ihlal edilebilmektedir. Kuşkusuz suçun önlenmesi devletin en asli görevlerinden biridir. Bunun sağlanması için yürütme organına sahada belirli yetkiler verilmesi de kaçınılmazdır. Buna karşın, bireyin suç işleme riski tasavvur edilerek önleyici nitelikte hürriyetinden yoksun bırakılması ve riskin ortadan kalktığına kanaat getirildikten sonra serbest bırakılması çok ağır bir tedbirdir. Bu kapsamda ortaya çıkabilecek keyfi uygulamalara karşı Mahkeme önemli içtihatlar geliştirmiştir.

Kitapta, öncelikle ilgili tedbir karşılaştırmalı hukuk ve literatür temelinde tanıtılmakta, arkasından kapsamlı bir şekilde Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi temelinde benimsenen prensipler ve Mahkeme içtihatları irdelenmekte, son bölümdeyse ortaya konan prensipler dahilinde Türkiye'deki mevcut hukuki rejim ve öneriler hakkında değerlendirmelerde bulunulmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

"Önleyici Gözaltı" Kurumunun Tanıtılması
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Temelinde Benimsenen Prensipler
Türk Hukukunda Önleyici Gözaltı Kurumunun Tartışılması

İçindekiler

Önsöz 5

Kısaltmalar Listesi 11

Giriş 13

Birinci Bölüm

“ÖNLEYİCİ GÖZALTI”

KURUMUNUN TANITILMASI

I) KAVRAMIN AÇIKLANMASI 17

A) Hangi Kavramın Kullanılacağı Hususu 17

B) Gözaltı Kavramı 18

C) Önleyici Kavramı 23

D) Önleyici Gözaltı Kavramı 25

1) Genel Bir Tanımın Oluşturulması 25

2) Tanımın Unsurları 25

a) Topluma Gelecek Muhtemel Zarar (Konu) 25

b) Gelecekte İşlenecek Eylemin Tahmin Edilmesi (Dayanak) 29

c) Kamu Otoritesi (Yetki) 31

d) Kişinin Hürriyetinden Yoksun Bırakılması (Sonuç) 35

II) KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ÖNLEYİCİ GÖZALTI UYGULAMALARI 37

A) Genel Olarak 37

B) Önleyici Gözaltı Uygulamaları 38

1) Devlet Güvenliği ve Terörizm 38

2) Toplu Gösteriler/Toplantılar 51

3) Tehlikeli Kişiler 65

4) Göçmenlik Statüsü 72

5) Temyiz Kudretini Yitirmiş Kişiler 76

İkinci Bölüm

AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ TEMELİNDE BENİMSENEN PRENSİPLER

I) GENEL OLARAK 81

II) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN BENİMSEDİĞİ PRENSİPLER 83

A) Kişinin Hürriyetinden Yoksun Bırakılması 83

1) Şekil 84

2) Süre 85

3) Etki ve Uygulama Biçimi 86

B) Alıkoymanın Hukuka Uygunluğu 90

III) HÜRRİYETTEN YOKSUN BIRAKMANIN SÖZLEŞMENİN 5. MADDESİNİN

1. PARAGRAFI AÇISINDAN UYGUNLUĞU 92

A) Madde 5/1(c) – “Suç İşlenmesine Engel Olmak” Açısından Prensipler 92

1) Somut ve Belirli Bir Suç Olması Zorunluluğu 95

a) Genel Önleme Politikası Olmaması 96

b) Kimsenin Hürriyetinden Keyfi Şekilde Yoksun Bırakılmaması 98

c) Madde Metninde “Bir Suç” Kavramının Kullanılması 100

2) Kişinin Suç İşlemesine Engel Olma Zorunluluğu Kanaatini Doğuran Makul Gerekçelerin Bulunması 101

3) Sadece Ceza Muhakemesi Kapsamında Öngörülebilmesi 105

4) Yetkili Adli Merci Önüne Çıkarılmak Üzere Uygulanması 108

5) 5/1(c) Açısından 5/3 Hükmünün Uygulanması 111

a) Kişinin Derhal Yargı Önüne Çıkarılması Zorunluluğu 111

b) Makul Bir Süre İçinde Yargılanma 114

B) Madde 5/1(b) – “Yükümlülüğün Uygulanmasını Sağlamak” Açısından Prensipler 118

1) Kişi Üzerinde Yerine Getirilmemiş Bir Yükümlülük Bulunması 119

2) Yükümlülüğün Somut ve Belirli Olması 122

3) Alıkoymanın Yükümlülüğün Yerine Getirilmesine Yönelik Olması 124

4) Hürriyet Hakkı ile Yükümlülük Arasında Denge Sağlanması 126

C) Madde 5/1(a) – “Mahkumiyet Kararı Sonrası” Açısından Prensipler 128

1) Suçluluk Tespitine Binaen Mahkumiyet Bulunması 129

2) Alıkoymanın Mahkumiyet Kararını Takip Etmesi 130

D) Madde 5/1(e) – “Akıl Hastalığı, Bağımlılık, Serserilik” Açısından Prensipler 133

1) Akıl Hastalığı Bulunan Kişiler 135

2) Bağımlılar 138

3) Serseriler 140

E) Madde 5/1(f) – “Sınır İşlemleri” Açısından Prensipler 142

1) Kişinin Ülkeye Usule Aykırı Şekilde Girmesi 144

2) Derdest Sınır Dışı veya İade İşleminin Uygulanması 145

IV) AİHS TARAFINDAN KORUNAN DİĞER TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER İLE İLİŞKİ 148

A) Madde 11 – Toplantı Özgürlüğü 150

B) Madde 8 – Özel ve Aile Hayatına Saygı Hakkı 157

C) Madde 7 – Kanunsuz Ceza Olmaz 162

Üçüncü Bölüm

TÜRK HUKUKUNDA

ÖNLEYİCİ GÖZALTI KURUMUNUN TARTIŞILMASI

I) TÜRKİYE’DEKİ MEVCUT HUKUKİ REJİM 167

A) Genel Olarak 167

B) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Hükümleri 168

C) Kanun Hükümleri 170

1) Tutuklama Hükümleri 170

2) Gözaltı Hükümleri 170

3) Yakalama Hükümleri 174

4) İl İdaresi Kanunu Hükümleri 179

II) TÜRKİYE’DEKİ GÜNCEL UYGULAMALAR 180

A) Genel Olarak 180

B) TBMM Soru Önergelerine Yansıyan Uygulamalar 181

C) Almanya ve Türkiye Uygulaması 185

III) ÖNLEYİCİ GÖZALTI ÖNERİLERİNDE AİHS PERSPEKTİFİ 188

A) Genel Olarak 188

B) AİHS Madde 8 Değerlendirmesi 190

C) AİHS Madde 11 Değerlendirmesi 190

D) AİHS Madde 5 Değerlendirmesi 193

Sonuç 201

Kaynakça 205

Kararlar Dizini 211

Kavramlar Dizini 215

Milletlerarası Mal Satım Sözleşmeleri Hukuku - CISG - Incoterms

Zafer Zeytin

Seçkin, 2018 Aralık, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 448 sayfa

"Milletlerarası Mal Satımına İlişkin Sözleşmeler Hakkında Birleşmiş Milletler Antlaşması (CISG) 01.08.2011 tarihinden itibaren ülkemizde, ticari il...

99,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"Milletlerarası Mal Satımına İlişkin Sözleşmeler Hakkında Birleşmiş Milletler Antlaşması (CISG) 01.08.2011 tarihinden itibaren ülkemizde, ticari ilişkilerimizin 2/3'ünden fazlasının gerçekleştiği ABD ve Almanya, Rusya, Irak gibi dış ticaretimizde önemli rol oynayan ilk 20 ülkenin 16'sında ve diğer birçok ülkede yürürlüktedir. Türkiye Antlaşmayı çekince koymadan kabul etmiştir.

Eserde, Uygulama Alanı ve Genel Hükümler, Sözleşmenin Kurulması), Malların Satımı ve Son Hükümler başlıklarının yanında, Satıcının ve Alıcının Yükümlülüklerine İlişkin Ortak Hükümler başlığı da sistematik şekilde incelenerek kitaba dahil edilmiştir.

Kitap hazırlanırken konunun ana hatları ile anlatılmasına, hâkim görüş ve uygulamalara öncelik verilerek, doktrinde yer alan tartışmaların aktarılmasından kaçınılmıştır. Böylece konu genel ve ana hatları ile uygulamacılar, öğrenciler ve ilgilileri için anlaşılır hale getirilmiştir.

Antlaşma otonom bir uygulamayı ön plana çıkardığından kitapta karşılaştırmalı bir çalışma tercih edilmemiş, yeri geldikçe yapılan kısa karşılaştırmalı açıklamalarla yetinilmiştir. Kitapta, uygulama örnekleri, yabancı mahkeme ve tahkim kararları da yer almaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

CISG Uygulama Alanı ve Genel Hükümler
Sözleşmenin Kurulması
Malların Satımı

Afet ve Acil Durum Yönetimi

Tayfun Özdikmen

Seçkin, 2018 Aralık, 4. baskı, 13 x 19 cm, 312 sayfa

"Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 4. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de Nat...

37,50 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 4. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de National Safety Council ve Southwestern Illinois College'de bu alanda tamamlamış olduğu eğitimlerden, çeşitli eğitim kurumlarına ve uluslararası kuruluşlara vermiş olduğu "Afet ve Acil Durum Yönetimi" konulu danışmanlık hizmetlerinden, vermiş olduğu eğitimlerden ve deneyimlerinden derlenerek hazırlanmıştır.

Yazarın "güvenlik, afet ve acil durum" konularında yazmış olduğu 8. Eseri olan "Afet ve Acil Durum Yönetimi" kitabı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 11. ve 12. Maddesi ile OHSAS 18001 ve yeni düzenlemeye göre ISO 45001'e uyumlu Acil Durum Yönetimi Sistemi kurulumu dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Anlatım dilinin sadeliği ve kolay anlaşılır olması nedeni ile kitap çeşitli üniversitelerde ders kitabı olarak da kullanılmakta olup, konuyla ilgili hizmet/eğitim veren meslek gruplarına ve acil durum yönetimi konusunda kendisini geliştirmek isteyenlere de hitap etmektedir. Kitapta, aşağıda yer alan soruların cevaplarını ve daha fazlasını bulabilirsiniz." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

- Afet ve Acil Durum Eylem Planları Nasıl Hazırlanır?
- Acil Durum Kodları Neleri İçerir?
- Acil Durum Müdahale ve Kurtarma Ekiplerinin Görevleri Nelerdir?
- Acil Durum Kriz Masası Heyeti Kimlerden Oluşur?
- Acil Durum Kaçış Rotaları ve Toplanma Noktaları Nasıl Oluşturulur?
- Acil Durumların Tespiti ve Sınıflandırılması Nasıl Yapılır?
- Riskler Nasıl Tespit Edilir?
- Sığınaklar Nasıl olmalıdır?
- Toplu Ölümlerde Adli Süreç Nasıl Yürütülür?
- Afetlerde ve Acil Durumlarda Yasal Yükümlülükler Neleri Kapsar?

İçindekiler

Önsöz (Nasuh Mahruki) 7

Önsöz (Ayşe Handan Dökmeci) 11

Sunuş 13

Giriş 17

1. Afetler ve Tanımları 21

2. Acil Durumun Tanımı ve Planların Hazırlanması 34

3. Acil Durum Müdahale Ekibinin Yapısı 40

4. Acil Durum Müdahale Ekibi Görev ve Sorumlulukları 41

5. Acil Durum İşleyişi 47

6. Eğitim ve Tatbikat Çalışmaları 54

7. Acil Durum Eylem Planı Organizasyonu 58

8. Acil Durum Anonsları 62

9. Kriz Masası ve Çalışma Prensipleri 64

10. Acil Durum Kaçış Rotaları ve Toplanma Noktaları 73

11. Acil Durum İstasyonları 75

12. Risk Değerlendirme Çalışması 77

13. Küçük Çaplı Yangınlara Müdahale 80

14. Kontrol Edilemeyen Yangınlara Müdahale 82

15. Patlama Anında Hareket Tarzı 84

16. Deprem 87

17. Silahlı İşgal / Soygun 105

18. Bomba İhbarı 109

19. Terör Amaçlı Bombalı Saldırı 111

20. Molotof Kokteyli Saldırısı 116

21. Araba Bombası Saldırıları 117

22. Tesis Dışında Patlama ve Şüpheli Cisimler 120

23. Sel Fırtına ve Yağmur Tehlikesi 123

24. Şiddetli Gök Gürültüleri 125

25. Elektrik Kesintileri 126

26. Sızıntı veya Büyük Kirlilik Yaratacak Olaylar 127

27. Acil Tıbbi Müdahaleler 129

28. Araç Kazaları 131

29. İş Kazalarını Önleyici Metodlar 133

30. Tehlikeli Maddelerin Acil Duruma Etkileri 167

31. Kapalı Alanlarda Güvenli Çalışma 192

32. Çalışma Ortamında Yangın Önleme 197

33. İş Kazalarına Tıbbi Müdahale Yöntemleri 205

34. Tehlikeli Kimyasallar ile Çalışma 224

35. Solunum Koruması ve Solunum Cihazları 226

36. Sığınaklar 231

37. İş Yerinde Şiddet 236

38. İş Yeri Güvenliği 239

39. Afetlerde Adli Süreç ve Kurbanların Kimliklendirilmesi 245

40. Ekler 258

41. Formlar ve Kontrol Çizelgeleri 266

Kaynakça 307

Kavramlar Dizini 309

İşyerinde Psikolojik Taciz - Mobbing

Salim Yunus Lokmanoğlu

Seçkin, 2018 Aralık, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 180 sayfa

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamla...

53,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel, bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar.

Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan, ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur.

Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak, yenilenmiş olan bu baskıda, başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz

İçindekiler

Önsöz 5

Özet 7

Kısaltmalar 13

Giriş 15

Birinci Bölüm

GENEL OLARAK İŞYERİNDE

PSİKOLOJİK TACİZ

§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM 19

I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi 19

II. Kavram 20

§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 26

I. Cinsel Taciz 26

II. Bullying (Zorbalık) 32

III. İşyerinde Stres 33

IV. Stalking (Haksız Takip) 34

§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER 34

I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci 34

1. Leymann Modeli 35

2. İtalyan Modeli 37

II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler 39

1. Genel Olarak 39

2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler 39

3. Failden Kaynaklanan Nedenler 40

4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 40

§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ 41

I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar) 41

II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar) 42

III. Psikolojik İzleyiciler 44

§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 45

I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar 46

II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 49

1. İşyeri Unsuru 50

2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar 51

3. Süreklilik Unsuru 52

4. Kast Unsuru 52

§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI 53

I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları 53

1. Birinci Derece Psikolojik Taciz 54

2. İkinci Derece Psikolojik Taciz 54

3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz 54

II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları 55

İkinci Bölüm

ULUSLARARASI HUKUKTA,

KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 57

I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 57

1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 57

2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi 60

II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 61

1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 61

2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi 62

3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri 63

4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi 65

5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı 66

6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor 68

7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi 68

§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI 69

§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU 72

I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler 72

1. Fransa 72

2. İsveç 74

3. Almanya 75

4. Belçika 76

5. İtalya 77

II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler 78

1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler 78

2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler 79

Üçüncü Bölüm

TÜRK HUKUKUNDA

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 83

§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI 89

I. Cezai Sonuçları Bakımından 89

1. Genel Olarak 89

a. Kasten Yaralama Suçu 90

b. Eziyet Suçu 91

c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu 92

d. Ayrımcılık Suçu 93

e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu 94

f. Hakaret Suçu 95

g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu 96

2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi 97

II. Hukuki Sonuçları Bakımından 99

1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu 99

a. Genel Olarak 99

b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler 101

c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu 106

d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 109

aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma 109

bb. Tazminat Davaları 113

aaa. Maddi Tazminat 113

bbb. Manevi Tazminat 116

ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 120

e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları 121

2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması 125

a. Genel Olarak 125

b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler 126

c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 127

aa. Genel Olarak 127

bb. Koruyucu Davalar 129

aaa. Saldırının Önlenmesi Davası 129

bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası 130

ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 131

ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası 132

3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu 132

4. Açılacak Davalarda İspat Yükü 136

a. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü 136

b. İspat Çeşitleri 138

aa. Doğrudan İspat 138

bb. Dolaylı İspat 139

c. Mobbing Davalarında İspat 139

5. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki 144

a. Görev 144

b. Yetki 147

§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 147

I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 147

1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 149

2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 154

II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi 157

1. Genel Olarak 157

2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 163

Sonuç 165

Kaynakça 171

Kavramlar Dizini 179

Güveni Kötüye Kullanma Suçu
Öğreti ve Uygulamada

Hasan Elmalıca

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 261 sayfa

"5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun Malvarlığına Karşı Suçlar başlıklı Onuncu Bölümünde hüküm altına alınan "güveni kötüye kullanma suçu"nu konu edin...

66,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun Malvarlığına Karşı Suçlar başlıklı Onuncu Bölümünde hüküm altına alınan "güveni kötüye kullanma suçu"nu konu edinen bu kitap üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yapısı itibariyle özel hukuk kurumlarını içinde barındıran ve multidisipliner bir suç tipi olan güveni kötüye kullanma suçu hakkında genel bilgilere ve kanuni düzenlemeye yer verilmiş; suçun tarihi gelişimi, karşılaştırmalı hukukta düzenleniş şekli ve korunan hukuki değer konuları üzerinde durularak suç tipinin hukuki temelleri ortaya konulmuştur. Ayrıca bu bölümde güveni kötüye kullanma suçunun ortak özelliklere sahip bazı suç tipleriyle mukayesesi yapılmıştır. İkinci bölümde, genel suç teorisine ilişkin temel noktalara değinilmek suretiyle güveni kötüye kullanma suçunun unsurları detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, kusurluluğu etkileyen hâller, suçun özel görünüş biçimleri, cezayı kaldıran veya azaltan şahsi sebepler, suçun yaptırımı ve ceza muhakemesine ilişkin hükümler ele alınmıştır.

Kitapta, mukayese metodu esas alınmış, bu çerçevede suç tipine ilişkin öğretideki farklı görüşlere değinilmiş, tartışmalı konular hakkında kanaatlere yer verilmiştir. Ayrıca uygulamaya da ışık tutan bir çalışma olması amacıyla kitap içerisinde güncel Yargıtay kararlarına yer verilerek yüksek mahkemenin güveni kötüye kullanma suçuna ilişkin yaklaşımı belirlenmiş ve ilgili kararlar üzerinde tahlillerde bulunulmuştur." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Suç Tipi Hakkında Genel Bilgiler
Karşılaştırmalı Hukukta Düzenleniş Şekli
Benzer Suç Tipleriyle Mukayesesi
Suçun Unsurları
Kusurluluğu Etkileyen Hâller
Suçun Özel Görünüş Biçimleri
Cezayı Kaldıran veya Azaltan Şahsi Sebepler
Yaptırım ve Ceza Muhakemesine İlişkin Hükümler

Hukuki Açıdan 101 Soruda Yeni Büyükşehir Belediye Modeli

Cüneyd Altıparmak, M. Lamih Çelik

Seçkin, 2018 Aralık, 3. baskı, 13,5 x 21,5 cm, 392 sayfa

"Bu kitap, Ülkemizin yeni Büyükşehir Belediye sistemine geçişini bu konudaki ilk taslaktan, yasalaşmasına; yasalaşmasından ilk uygulama sorunları e...

46,90 TL / KDV DAHİL

LİSTEME EKLE SEPETE EKLE

DETAYLARI GÖSTER

"Bu kitap, Ülkemizin yeni Büyükşehir Belediye sistemine geçişini bu konudaki ilk taslaktan, yasalaşmasına; yasalaşmasından ilk uygulama sorunları evresine; son olarak da üzerinden 5 yıl geçmiş olan bu serüvenin hali hazırdaki sıkıntılarına yer veren bir kitaptır.

Eser, akademik bakış açısının gözden kaçırdığı "pratik sorunları" ve "bu bağlamdaki önerileri" ele alan bir yaklaşımla kaleme alınmıştır. Gelişen süreçte Türkiye'nin idari yapısında yaşanan merkezi ve yerel yönetimler açısından köklü değişimler olmuştur. Belediye mevzuatında yaşanan değişim ile Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminin getirdikleri birlikte ele alınmıştır.

Eser, 101 soru ve 10 bölümden ibarettir. İlk bölümde, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminin getirdikleri, daha sonra yeni modelin oluşum süreci ele alınmakta, büyükşehir belediyelerinin organları, görevleri, bütçe yapısı, teşkilat sistemi anlatılmaktadır. Ardından, mahalle, köy gibi diğer yerel yönetim kurumlarına değinilmektedir.

Kitapta, Yatırım İzleme Koordinasyon Başkanlığı ile İl Özel İdarelerine, yeni model nezdinde değinilmekte, ilçe belediyeleri ele alırken, bunları büyükşehir ile olan ilişkisi bağlamında ele alınmakta, güncel durumlara da detaylı olarak yer verilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Yeni Büyükşehir Belediye Sistemi
İlçe Belediyelerinin Durumu
Devir Tasfiye Komisyonları
Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığı
İl Özel İdarelerinin Konumu
Mahalleye Dönüşen Köyler
Mahalli İdare Birlikleri
Ulaşım
İmar Yetkileri
Cumhurbaşkanı Kararnameleri ile Yapılan Değişikliklerle

İçindekiler

Üçüncü Baskıya Önsöz 7

Kısaltmalar 17

Genel Olarak 19

I. BÖLÜM:

CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİNİN

BELEDİYELERE ETKİSİ

1. Yeni kurulan “Yerel Yönetim Politikaları Kurulu” Hakkında Bilgi

Verir misiniz? 25

2. Yerel Yönetim Politikaları Kurulunun Oluşumu ve Çalışma Esasları Nasıl Olacaktır? 25

2.1. Yerel Yönetim Politikaları Kurulunun Görev ve Yetkileri 27

2.2. Kurulun Çalışma Usul ve Esasları 27

3. Yeniden Yapılandırılan “Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü” Hakkında Bilgi Verir misiniz? 29

4. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün Görev ve Yetkileri Nelerdir? 30

5. İçişleri Bakanlığının Yerel Yönetimler Üzerindeki Denetimi Devam Edecek mi? 43

6. Belediyelerin Teftişi hakkında Bilgi Verir misiniz? 47

7. Belediyelerin İç Denetim Birimleri Nelerdir? 49

II. BÖLÜM:

YENİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MODELİNİN ESASLARI

8. Yeni Büyükşehir Modeli Nasıl Gelişti? 55

9. Yeni Büyükşehir Modelini Savunanların Düşünceleri Nelerdir? 63

10. Yeni Büyükşehir Modeline Karşı Çıkanların Düşünceleri Nelerdir? 64

11. Büyükşehir, Sakinlerine Mali Külfetler Getirecek mi? 68

12. Yeni Modelin Siyasete Etkilerini Değerlendirir misiniz? 72

13. Büyükşehir Belediyelerinin Görev ve Sorumlulukları Nelerdir? 74

14. Büyükşehir Belediyesinin Koordinasyon Görevi Hakkında Bilgi

Verir misiniz? 83

15.Belediyelerin Yönetim Sistemi Hakkında Kısaca Bilgi Verir misiniz? 84

III. BÖLÜM:

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNİN ORGANLARI

16. Büyükşehir Belediyesinin Organları Nelerdir? 89

17. Büyükşehir Belediye Meclisi Nasıl Oluşur? 89

18. Büyükşehir Belediye Meclisinin Oluşumuna İlişkin Önemli Yüksek Seçim Kurulu Kararları Nelerdir? 93

19. Büyükşehir Belediye Meclisinin Çalışma Biçimi Hakkında Bilgi

Verir misiniz? 95

20. Büyükşehir Belediye Meclisinde İhtisas Komisyonları Var mıdır? 100

21. Büyükşehir Belediye Encümeni Hakkında Bilgi Verir misiniz? 104

22. Büyükşehir Belediye Encümenin Çalışma Esasları Nelerdir? 106

23. Büyükşehir Belediye Başkanının Seçimi Nasıl Olacak? 109

24. Büyükşehir Belediye Başkanının Görevleri Nelerdir? 113

IV. BÖLÜM:

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNİN TEŞKİLAT YAPISI VE BÜTÇE

25. Büyükşehir Belediyesinin Teşkilat Yapısı Nasıldır? 123

26. Genel Sekreter ve Yardımcılarının Atanması Nasıl Gerçekleşecektir? 124

27. Daire Başkanları ve 1. Hukuk Müşaviri Nasıl Atanacaktır? 127

28. Teftiş Kurulu Başkanının Atanması Nasıl Olacaktır? 127

29. Büyükşehir Belediyelerine Bağlı Kuruluşlarda Personel Ataması Nasıl Olacaktır? 130

30. Büyükşehir ile İlçe Belediyelerine Dağıtılacak Paylarla İlgili Hükümler Nelerdir? 132

31. Büyükşehir Belediyelerinin Vergi Gelirleri Nelerdir? 137

31.1. İlan ve Reklam Vergisi 137

31.2. Çevre Temizlik Vergisi 137

31.3. Yangın Sigorta Vergisi 138

32. Büyükşehir’in Diğer Gelirleri Nelerdir? 139

33. Gelişmişlik Endeksine Göre Pay Dağıtımı Nasıl Olacaktır? 140

34. Otoparkla İlgili Bir Düzenleme Var mı? 142

V. BÖLÜM:

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNE DAİR DİĞER HUSUSLAR

35. Su ve Kanalizasyon Hizmetleri Yerine Getirilmesi Hakkında Bilgi

Verir misiniz? 145

36. Büyükşehir Belediyesi İl Çevre Düzeni Planı Yapma Yetkisine

Sahip midir? 153

37. Büyükşehir Belediyesinin İmarla İlgili Görevleri Nelerdir? 155

38. Kentsel Dönüşüm ve Büyükşehirlerce Nasıl Uygulanacağı Hakkında Bilgi Verir misin? 160

39. İmar Kanununun 32. ve 42. Maddelerinin Uygulanmasında Büyükşehir Belediyesinin Yetkileri Nelerdir? 173

40. TCK m.184 Uygulaması Yeni Modelden Etkilenecek mi? 175

41. Alt Yapı Koordinasyon Merkezi Nasıl Kurulur ve Görevleri Nelerdir? 176

42. Ulaşım Hizmetleri Nasıl Yürütülecektir? 179

43. Büyükşehir Olan İllerde Alan Yönetimi’nin Uygulanmasına Bir Engel Var mıdır? 183

44. Bakanlıklar Büyükşehir Belediyelerine Doğrudan Kaynak Aktararak Ortak Proje Yapabilecek mi? 185

45. Büyükşehir Belediyelerinde Kent Konseylerinin Durumu 186

45.1. Genel Olarak Kent Konseyinin Teşekkülü 188

45.2. Kent Konseyi Genel Kurulun Toplanması 191

45.3. “Büyükşehir Kent Konseyi” 192

VI. BÖLÜM:

İLÇE BELEDİYELERİ VE BÜYÜKŞEHİR İLE İLİŞKİSİ

46. İlçe Belediyelerinin Görev ve Yetkileri Nelerdir? 199

47. İlçe Belediye Meclislerinin Oluşma ve Çalışma Biçimi Hakkında Bilgi Verir misiniz? 200

48. Büyükşehir Belediyesinin İlçe Belediyelerine Devredebileceği Görevler Nelerdir? 205

49. Katı Atık Toplama ve Aktarma İstasyonuna Götürme Hizmetini Kim Yerine Getirecektir? 206

50. Büyükşehir Belediyesinin İlçe Belediyesinin Bütçesi Üzerindeki Denetimi Nasıl Gerçekleşecektir? 207

51. Büyükşehir Belediyesi İle İlçe Belediyeleri Arasında Gelir Payı Dağıtılmasında Yaşanan Sorunlar Nelerdir? 208

52. İlçe Belediyesince Tahsil Edilen Çevre Temizlik Vergisinden Büyükşehir Belediyesine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz? 208

53. İmar Mevzuatı Uyarınca İlçe Belediyesince Alınan Otopark Bedellerinin Büyükşehir Belediyesine Aktarılması Hakkında Bilgi Verir misiniz? 211

54. Alt Yapı Kazı Çalışmalarından Doğan Zemin Tahrip Bedellerinden İlçe Belediyelerine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz? 215

55. Müze Giriş Ücretinden İlçe Belediyelerine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz? 216

56. Eğlence Vergisinden İlçe Belediyelerine Pay Verilmesi hakkında bilgi verir misiniz? 217

57. Bağlı Kuruluş Tarafından Tahsil Edilen Çevre Temizlik Vergisinden İlçe Belediyesine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz? 219

58. Şehirlerin En Büyük Problemi Olan Otoparkla İlgili Bir Düzenleme

Var mı? 220

59. Yol Kenarı Otopark Uygulaması Yasal mı? 221

VII. BÖLÜM:

MAHALLE, KÖY Ve BİRLİKLER

60. Mahalle Nedir? 231

61. Mahalle ile Köy İdaresi Arasındaki Fark Nedir? 234

62. Köyün Görev ve Yetkileri Nelerdir? 235

63. Köyün Organları Nelerdir? 235

64. Büyükşehir Olan İllerde Köy Tüzel Kişiliği Tamamen Kaldırılıyor mu? 239

65. Mahalli İdare Birlikleri Hakkında Kısaca Bilgi Verir misiniz? 242

66. Mahalli İdare Birliklerini Nasıl Tasnif Edebiliriz? 242

66.1. Zorunlu Birlikler 242

66.2. İhtiyari Birlikler 243

66.3. Ülke Düzeyinde Kurulan Birlikler 243

67. Köylere Hizmet Götürme Birlikleri (KHGB) Tasfiye mi Edilecek? 243

68. Köyden Mahalleye Dönüşen Yerlerle İlgili Olarak Büyükşehir Tip Mimari Projeler Yapabilir mi? 246

69. Mahalleye Dönüşen Köylerdeki Mevcut Yapılar İçin Belediyeden Yapı Ruhsatı/Yapı Kullanma İzin Belgesi Alınacak mı? 246

70. Mahalleye Dönüşen Köylerin Alt Yapı Hizmetleri İçin Bütçeden En Az Ne Kadar Pay Ayrılacak? 250

71. Mahalleye Dönüşen Köylerden Hemen Vergi Alınmaya Başlanacak mı? 250

72. Meraya Yapılan Müdahalelerde TCK 154. Maddesindeki Suç

Oluşacak mı? 255

VIII. BÖLÜM:

İL ÖZEL İDARELERİ İLE YATIRIM İZLEME VE

KOORDİNASYON BAŞKANLIĞI (YİKOB)

73. İl Özel İdareleri Hakkında Kısaca Bilgi Verir misiniz? 267

74. İl Özel İdarelerinin Görevleri Nelerdir? 268

75. İl Özel İdareleri Tamamen Kaldırılıyor mu? 269

76. İl Özel İdaresine Yerel Seçimlere Kadar Hangi Kısıtlamalar Getirilmiştir? 270

77. Özel İdarenin Yürüttüğü Sulama Hizmetleri, Göletler vb. Kime Devredilecek? 273

78. Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu Gereği İl Özel İdaresinin Yetkileri Nereye Devrolacaktır? 273

79. Maden Kanunu ile İlgili Uygulamaları Hangi Birim Yapacaktır? 274

80. “Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığı” (YİKOB) Niçin Kurulmaktadır? 275

IX. BÖLÜM:

DEVİR, TASFİYE VE PAYLAŞTIRMA İŞLEMLERİ

81. Devir, Tasfiye ve Paylaştırma İşlemlerini Yürütecek Komisyon Nasıl Oluştu? 281

82. Devir İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir? 284

83. Tüzel Kişiliği Biten Kamu Tüzel Kişilikleri Hakkında Sayısal Bilgi

Verir misiniz? 293

84. Tüzel Kişiliği Kaldırılan İdari Birimlerin Devam Eden Davaları Ne Olacak? 295

85. Komisyon Kararıyla Personel Devri Nasıl Olacak? 296

86. Komisyon Kararına Katılmayan Belediye Ne Yapacaktır? 296

X. BÖLÜM:

GÜNCEL BAZI DURUMLAR

87. Belediyelerin Tüzel Kişiliğini Kaldırma İşlemlerinin Anayasa’ya Aykırılığı Söz Konusu mudur? 299

88. Avrupa Birliği; Yerel Yönetimlerle İlgili Olarak Anayasa’da Nasıl Bir Değişiklik Yapılmasını İstiyor? 300

89. Belediyelerde Hizmetler Aksarsa Ne Olacak? 303

90. Belediye–Dernek İlişkisinin Hukuki Boyutları Nasıldır? 312

91. Belediyeler Derneğe Üye Olabilir mi? 319

92. Norm Kadro ve İhtiyaç Fazlası Personelin Devlet Personel Başkanlığına Bildirilmesi ve Bunların Atanması Nasıl Olacak? 322

93. Fazla Personelin Memur Olması Halinde Prosedür Nasıl İşleyecektir? 323

94. Fazla Personelden, Tam Zamanlı Sözleşmeli Olanlar Hakkında Prosedür Nasıl İşleyecektir? 324

95. Fazla Personelin, İşçi Olması Halinde Prosedür Nasıl İşleyecektir? 324

96. İhtiyaç Fazlası Personelin Kadro İşlemleri Hakkında Bilgi Verir misiniz? 325

97. Belediyelere “Kayyım” Atanması Yöntemini Nasıldır? 326

98. OHAL Sonrası Yeni Dönemde Belediye Personelinin Kamu Görevinden Çıkarılması Nasıl Gerçekleşecektir? 328

98.1. Görevden Çıkarma Konusunda Emsal Kararlar 331

99. Yeni Modelin, 5393 s. Belediye Kanununa Getirdiği Diğer Yenilikler Nelerdir? 338

100. Yeni Modelin, 5216 s. Büyükşehir Belediye Kanununa Getirdiği Diğer Yenilikler Nelerdir? 339

101. Bir Değişiklik Söz Konusu Olursa, Hangi Hususların Değişmesini Önerirsiniz? 341

Sonuç Olarak 351

EK BÖLÜM: GÖRÜŞLER / KARARLAR

A. Görüşler 357

B. Kararlar 372

Kaynakça 379

Kavramlar Dizini 387

1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »