0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Ön Sipariş
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Themis / Justice Dizileri
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (1995)
    Süreli Yayınlar (516)
    Ceza Hukuku (203)
    İdare Hukuku (166)
    Ticaret Hukuku (113)
    Borçlar Hukuku (110)


  • Tüm Yayınevleri (7171)
    Seçkin (1997)
    Adalet (938)
    On İki Levha Yayıncılık (915)
    Beta (431)
    Yetkin (375)


  • Tüm Basım Yılları (1997)
    2018 (433)
    2017 (312)
    2016 (258)
    2015 (171)
    2014 (147)


Seçkin
Toplam 1997 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Seçkin, 2018 Aralık, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 376 sayfa
"İnsan öldürme ve yaralama suçlarında faildeki kastın belirlenmesi hükmedilecek ceza bakımından önemlidir. Failin iç dünyasıyla ilgili kastını anca...
87,90 TL / KDV DAHİL

"İnsan öldürme ve yaralama suçlarında faildeki kastın belirlenmesi hükmedilecek ceza bakımından önemlidir. Failin iç dünyasıyla ilgili kastını ancak dışa yansıyan hareketlerindeki ölçütler sayesinde öğrenmek mümkündür. Fail, tokat atar mağdur yere düşüp başını çarpar ve ölür; kastı yaralamaya yönelik olan bu durumda istenmeyen ölüm meydana gelmiştir. Fail, öldürücü darbeyi vurmuş fakat mağduru hastaneye yetiştirip ölümden kurtarmıştır. Ya da hedeflediği kişi yerine bir başkasını öldürmüş olabilir. İnsan yaşamına son verilmesi ile insan vücuduna zarar verilmesi suçlarının isabetli bir biçimde nitelendirilmesi suretiyle suça denk ve faile uygun ceza saptanması mümkün olabilecektir.

Kitabın dördüncü baskısında; üçüncü baskısında yer alan anlatım şekli aynen korunarak, konuya ilişkin yeni Yargısal kararlarla desteklenmek suretiyle kitap hazırlanmıştır.

Kitapta, özellikle öldürme ve yaralama suçlarında faildeki kastın niteliği yönüyle uygulayıcı tarafından yapılacak hukuksal değerlendirmenin isabetli olması amaçlandığı için "yanılgılı uygulamalardan" ayrıntılı biçimde söz edilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Kastın Yönüne İlişkin Yargıtay ve Öğreti Görüşü
  • Ateşli – Ateşsiz – Kesici ve Ezici Aletle İşlenmiş Suçta Kast
  • Kast Yönüyle Tartışma (Tanı ve Uygulama)
  • Ceza Belirlemede Uygulama Hataları
  • İlgili Yargıtay Kararları


İçindekiler
Dördüncü Baskıya Önsöz  5
Önsöz  7
Birinci Bölüm
TEORİK ANLATIM ÖLDÜRME VE YARALAMA SUÇLARINDA
FAİLDEKİ KASTIN YÖNÜ
A. YARGITAY GÖRÜŞÜ  13
B. ÖĞRETİ GÖRÜŞÜ  15
– Necati Meran; Yeni Türk Ceza Kanunu  15
– Faruk Erem; Türk Ceza Kanunu Şerhi  16
– Orhan Yener; Ağır Ceza Davaları  22
– A.Parlar/M.Hatipoğlu; Türk Ceza Kanunu Yorumu  23
– V.Özer Özbek; Yeni Türk Ceza Kanununun Anlamı  25
– A.Nevzat Aygün; Adalet Dergisi  26
– Zehra–Niyazi Özkaya; Adalet Dergisi  32
– İ.Malkoç/M.Güler; Türk Ceza Kanunu Özel Hükümler  35
– S.Bakıcı; Olaydan Kesin Hükme Kadar Ceza Yargılaması  36
– Hakan Hakeri; Kasten Öldürme Suçları  37
– A.Pulat Gözübüyük; Türk Ceza Kanunu Açıklaması  40
– S.Selçuk; YCGK 28.05.1996–1/106–112 s. Kararına Muhalefet Yazısı  42
– Tezcan/Erdem/Önok; Teorik ve Pratik Ceza Özel Hukuku  43
– Kanaatimiz  44
İkinci Bölüm
PRATİK ANLATIM
A. ATEŞLİ SİLAHLA İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA KAST  53
(1) (Husumet Yok–Atış Tek–Yaralama Ayaktan–Yaşam Tehlikesi Yok)  56
(2) (Hedef Gözetilmemiş, Mavzerle Uzaktan İki El Atış, Ayaktan İsabet)  57
(3) (Hedef Gözetilerek Etkili Mesafeden Ateş Edilmesi–İsabet Kaydetmeme)  59
(4) (Tabanca İle Etkili/Etkisiz Mesafeden Ateş Etme–Hedefi İsabet Ettirememe)  60
(5) (Ayaklar Hedef Gösterilerek Birden Çok Ateş Etme)  60
B. ATEŞSİZ (KESİCİ–DELİCİ) ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA KAST  61
(1) (Husumet Yok–Çakı Bıçağı ile Bir Kez Darbe Sonucu Hayati Organına Nafiz Olmayan Yara)  64
(2) (Husumet Yok–Tek Bıçak Darbesiyle Bağırsağın Delinmesi)  65
C. KESİCİ–EZİCİ ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA KAST  66
(1) (Fırlatılan Taşla Başta Çökme Kırığı Oluşturma)  68
(2) (Kastı Aşan Etkili Eylem Sonucu Adam Öldürme–Kasten Adam Öldürme)  69
Üçüncü Bölüm
ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS VE YARALAMADA
KAST YÖNÜYLE TARTIŞMA–TANI–UYGULAMA
(1) (Aynı ve Tek Eylemle İşlenmiş Suçta Kastı Bölerek Hüküm Kurma)  74
(2) (Aynı Fiille Birden Fazla Aynı Türden Suçun Oluşması)  75
(3) (Fikri İçtima Sonucu Yapılacak Karşılaştırma)  76
(4) (Bir Fiil İle Birden Fazla Farklı Suçun Oluşmasına Sebebiyet Vermek)  78
(5) (Bir Fiille Birden Fazla Farklı Suçun Oluşmasından Dolayı Gerçek İçtima Uygulanmayacağı)  79
(6) (Doğrudan Kast, Olası Kastla İnsan Öldürme ya da Kastın Yenilenmesi)  80
(7) (Suçun İşleniş Biçimine Göre Faildeki Kastın Yönünün Öldürme ya da Yaralama Olduğu)  81
(8) (Öldürme Kastı–Yaralama Kastının Yönünü Belirlemede Ölçüt)  83
(9) (Silahlı Yağma Suçu Sırasında Mağdurun Basit Tıbbi Müdahale İle Giderilebilecek Şekilde Yaralanması)  84
(10) (Kasten Yaralama Sonucu Oluşan Ölüm)  85
(11) (Öldürme ve Yaralama Kastının Fiilin İşleniş Şeklinden Anlaşılabileceği)  87
(12) (Silahlı Tehdit–Silahlı Yaralamaya Teşebbüs–Genel Güvenliği Kasten Tehlikeye Düşürme)  88
(13) (Basit Yaralama Fiili İle Hürriyeti Kısıtlamak Fiilinin Birlikte İşlemesi)  89
(14) (Kasten Öldürme–Kasten Yaralama Sonucu Ölüme Neden Olma)  90
(15) (Adam Öldürme Suçuna Doğrudan İştirak–Suça Yardım)  91
(16) (Doğrudan Kastla Yaralamaya Teşebbüs–Olası Kastla Yaralama)  93
(17) (Öldürme ve Yaralama Kastı)  95
(18) (Kastın Aşılması Suretiyle Adam Öldürme–İlliyet Bağı)  96
(19) (Suç Niteliğinin Farklı Değerlendirilmesi)  98
(20) (Ölümle Sonuçlanan Kavgada Maktule Taş Atarak El Uzatma Fiili)  99
(21) (Doğrudan Kast ya da Olası Kast Şeklinde Öldürme)  100
(22) (Birlikte Faillik–Suçun İşlenmesi Sırasında Yardımda Bulunmak Ayrımı)  102
(23) (İcra ve Hazırlık Hareketleri–Faildeki Kastın Değerlendirilmesi)  104
(24) (Öldürme Kastı–Olası Kasıtla Yaralama Suçu)  106
(25) (Kasten ya da Nitelikli Öldürme)  107
(26) (Eyleme Bağlı Olarak Öldürme Kastının Bölünemeyeceği)  108
(27) (Kasten Öldürme–Olası Kastla Öldürme)  110
(28) (Başkasıyla İlişkide Bulunma Nedeniyle Gayri Resmi Eşini Öldürmede Haksız Tahrik)  111
(29) (Olası Kast ve Bilinçli Taksir Değerlendirmesinde Ölçüt)  112
(30) (Tüfekle Tek Atış Sonucu Ölüm ve Ayaktan Yaralanmaya Yol Açma)  116
Dördüncü Bölüm
ÖLDÜRME VE YARALAMA SUÇLARINDA
CEZA BELİRLEMEDE “UYGULAMA HATALARI”
(1) (Yaralamada En Ağır Cezayı Gerektiren Sonuca Göre Ceza Artırımının Yapılması Gerektiği)  120
(2) (Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Yaralamada Artırımın En Ağır Nitelikli Hal İle Yapılması Gerektiği)  121
(3) (Sabit İz Bırakan Yaranın Basit Tıbbi Müdahale İle Giderilmesinin Mümkün Olmadığı)  123
(4) (Silahla, Yaşam Tehlikesi Yaratan Yaralamanın Olası Kastla İşlenmesinde Uygulama Sırası)  123
(5) (Öldürmeye Teşebbüste Oluşturulan Yaranın Zarar ve Tehlikesine Göre Cezanın Takdiri Gerekeceği)  125
(6) (Temel Cezanın Takdirinde Somut Gerekçe Gösterilmeden Orantısız Takdir Kullanılmış Olması)  127
(7) (Çehrede Sabit İz Raporunun Olay Tarihinden Altı Aylık Sürenin Geçmesinin Aranması Gerektiği)  128
(8) (Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Yaralamada Ulaşılan Cezadan Sonra İndirim Hükümlerinin Uygulanacağı)  129
(9) (Temel Cezadan Başlayıp, Sıralı Uygulama Yapılmadan Doğrudan Sonuç Cezaya Hükmolunması)  130
(10) (Oluşan Yaraların Niteliğine Göre Temel Cezanın Belirlenmesi Gerektiği)  131
(11) (Yaralamada Aynı Fıkrada Sayılan Nitelikli Hallerin “Artırımın” Bir Kez Uygulanacağı)  132
(12) (Neticesi Sebebiyle Ağırlaşmış Yaralamada “Ceza Haddinden Az Olamaz” Fıkrasının Uygulanması Gereği)  133
(13) (Hapis Cezası Tercih Edildiğinde Hapsin Adli Para Cezasına Çevrilemeyeceği)  134
(14) (Birden Fazla Neticesi Sebebiyle Yaralamada En Ağır Sonuçtan Hüküm Kurulması Gereği)  135
(15) (Kasten Yaralamaya Teşebbüs–Olası Kastla Yaralama Sonucunda Ölüm Suçlarında Eksik Uygulama)  137
(16) (Yaralamada Birbiriyle Bağdaşmayan Madde/Fıkralarının Uygulanması)  138
(17) (Lehe Kanun Uygulamasında İsabetsiz Değerlendirme Yapıldığı)  139
(18) (Kemik Kırığı Yaralamasında Yeterli Karşılaştırma Yapılmadan Lehe Kanun Uygulaması)  139
(19) (Tercih Edilen Adli Para Cezalarının Lehe Kanun Uygulamasında Hatalı Davranıldığı)  141
(20) (Suçun Ortadan Kalktığı Düşüncesiyle Lehe Yasanın Uygulanmaması)  142
(21) (Silahtan Sayılmayan Aletle Kafada Kaide Kırığı Oluşturulmasında Lehe Kanun Uygulamasında Yanılgı)  143
(22) (Kemik Kırılmasında Yasa Değişikliğine Bakılmadan Suç Tarihine Göre Artırımın Yapılamayacağı)  143
(23) (Kasten Öldürme Suçuna Yardım Eden Faile Verilecek Ceza Miktarında Yanılgı)  145
(24) (Lehe Kanun Karşılaştırılmasında Yanılgılı Uygulama)  147
(25) (Akıl Hastası Olan Failin ATK Raporunun Aldırılışında Usul)  148
(26) (Soruşturmada Akıl Hastalığı Nedeniyle Takipsizlik Kararı Verilmesi ve Güvenlik Tedbiri İstenmesi)  149
(27) (Basit Yaralamanın İştirak Halinde İşlenmesi–Şikayetten Vazgeçme–Sirayet)  151
(28) (Basit Yaralamada Yaşı Çok Küçük Mağdurun Şikayetten Vazgeçmesi)  153
(29) (Aile Bireylerine Kötü Davranma–Kasten Eşin Yaralanması)  154
(30) (Kemik Kırığı Yaralanmasında Lehe Kanun Uygulaması)  154
(31) (Failin Yaşının Küçüklüğünün Ay ve Güne Göre Cezanın Belirlenmesi)  156
(32) Birleşik Suç–Zincirleme Suç–Aynı ve Farklı Neviden Fikri İçtima  157
(33) Taksirle Öldürme–Kasten Yaralama Suçu  161
(34) (Taksirle ya da Bilinçli Taksirle Öldürme)  162
(35) (Kasten Yaralama Sonucu Ölüme Neden Olma–Bilinçli Taksirle Öldürme)  163
(36) (Kastın Aşılması Suretiyle Adam Öldürme–Temel Cezanın Belirlenmesi)  164
(37) (Yaş Küçüklüğü Nedeniyle TCK m.31/3, Son Cümlesinde Hatalı Ceza Uygulaması)  165
(38) (Kalp Krizi Geçirmek Suretiyle Ölümü Sebebiyet)  166
Beşinci Bölüm
5237 s. TCK ile İLGİLİ YARGITAY KARARLARI
A. ATEŞLİ SİLAHLA İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS – YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR  171
B. KESİCİ–DELİCİ ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS–YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR  219
C. EZİCİ (KÜNT) ALETLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS–YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR  275
D. YANICI MADDE İLE İŞLENMİŞ ÖLDÜRMEYE TEŞEBBÜS–YARALAMA İLE İLGİLİ KARARLAR  301
E. GÖNÜLLÜ VAZGEÇME İLE İLGİLİ KARARLAR  303
F. DOĞRUDAN KAST–OLASI KAST İLE İLGİLİ KARARLAR  312
G. ÖLDÜRME VE YARALAMA SUÇLARINDA LEHE KANUN UYGULAMASI İLE İLGİLİ KARARLAR  344
Kaynakça  365
Yazarın Yayınlanmış Eserleri  367
Kavramlar Dizini  375

 

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 240 sayfa
"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş ...
63,90 TL / KDV DAHİL

"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Güvencesi Kavramı
  • İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
  • İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler


İçindekiler
Sunuş  7
Önsöz  9
Kısaltmalar  15
Giriş
I. KONUNUN ÖNEMİ  17
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI  18
III. İNCELEME YÖNTEMİ  19
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI  21
A. Tanımı  21
B. Tarihi Gelişimi  24
1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi  24
2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi  26
C. Kaynakları  30
1. Uluslararası Kaynakları  30
a. Genel Olarak  30
b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi  30
c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları  31
d. Avrupa Konseyi  33
e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme  34
2. Ulusal Kaynakları  37
a. Genel Olarak  37
b. Anayasa  37
c. Türk Borçlar Kanunu  38
d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu  39
e. 4857 Sayılı İş Kanunu  39
f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu  41
g. Diğer İlgili Kanunlar  42
D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi  43
E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları  44
1. Genel Olarak  44
2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma  45
3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması  47
a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı  47
b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler  49
c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı  52
4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması  53
5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama  58
6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  61
a. Genel Olarak  61
b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması  64
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA
SÜRELİ FESİH
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  65
A. Genel Olarak  65
B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri  66
C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi  68
1. Fesih Kavramı  68
2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler  69
a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı  69
b. Fesih Bildiriminin Şekli  70
c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman  71
3. Fesih Türleri  71
a. Süreli Fesih  71
b. Derhal Fesih  73
II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI  74
A. Genel Olarak  74
B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri  75
1. Bildirim Sürelerinin Tespiti  75
2. Bildirim Sürelerinin Artırılması  77
3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu  80
a. Genel Olarak  80
b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi  81
4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih  85
C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları  87
1. Genel Olarak  87
2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı  88
3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı  92
4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı  93
D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı  93
III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI  98
A. Genel Olarak  98
B. Fesih Prosedürü  98
1. İşçinin İhtar Edilmesi  98
2. Feshin Yapılma Zamanı  101
3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması  103
4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi  104
5. İşçinin Savunmasının Alınması  107
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN
GEÇERLİ NEDENLER
I. GENEL OLARAK  111
II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI  111
A. Genel Olarak  111
B. Geçerli Neden Kavramı  112
C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı  114
D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı  118
E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar  122
F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler  125
1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler  125
a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi  125
b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi  129
2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler  132
a. Beklenilmezlik İlkesi  132
b. Orantılılık İlkesi  133
c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi  134
d. Eşit İşlem İlkesi  136
e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi  139
III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  142
A. Yetersizlik Kavramı  142
B. İşçinin Mesleki Yetersizliği  145
1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  145
2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  147
a. Performans Kavramı  147
b. Performans Değerlendirme Kriterleri  148
C. İşçinin Fiziki Yetersizliği  154
1. Genel Olarak  154
2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik  155
a. Genel Olarak  155
b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması  156
c. İşçinin Sık Sık Hastalanması  157
3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması  159
IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  164
A. Genel Olarak  164
B. Davranış Kavramı  167
C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar  169
1. Genel Olarak  169
2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar  170
a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi  170
b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi  173
c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması  174
d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi  177
e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi  181
f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması  184
g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi  186
h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması  188
3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar  191
a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması  191
b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması  197
c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması  200
d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi  205
e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi  209
f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi  210
g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması  213
Sonuç  217
Kaynakça  221
Kavramlar Dizini  239

 

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 275 sayfa
"Bu kitapta, Yargıtay'ın yeni TTK döneminde anonim ve limited ortaklıklara ilişkin verdiği 51 karar değerlendirilmiştir. İncelenen kararların büyük...
77,50 TL / KDV DAHİL

"Bu kitapta, Yargıtay'ın yeni TTK döneminde anonim ve limited ortaklıklara ilişkin verdiği 51 karar değerlendirilmiştir. İncelenen kararların büyük bir kısmı 2015 yılı ve sonrasına aittir.

Kitapta öncelikle kararlarla ilgili özlü açıklamalar yapılmış ve kararların ilgili kısımları bu açıklamalar çerçevesinde değerlendirilmiştir. Ayrıca her bir değerlendirmenin sonuna, söz konusu kararın anonim veya limited ortaklıklar hukuku uygulamasında yarattığı hukuki sonuçlar özet halinde yazılmıştır.

Bu haliyle kitap, bir karar derlemesi niteliğinde değildir. Aksine tamamen bilimsel ilke ve esaslar çerçevesinde kaleme alınmış, yeni TTK döneminde sermaye ortaklıklarına ilişkin Yargıtay uygulamasını ortaya koymayı amaçlayan bir çalışma niteliğine sahiptir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Kararların TTK Sistematiğine Uygun İncelenmesi
  • Kararlarla İlgili Özlü Açıklamalar
  • Kararların İlgili Bölümlerinin Tam Metni
  • Her Bir Kararın Anonim ve Limited Ortaklıklar Hukuku Uygulamasında Yarattığı Hukuki Sonuçların Öze ti
  • Ayrıntılı Kavram ve Madde İndeksi

 

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 304 sayfa
"Kitapta, kooperatif davaları; 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu ışığında, uygulamaya dönük olarak incelenmektedir. Bu kapsamda, ortaklıktan çıkarıl...
99,90 TL / KDV DAHİL

"Kitapta, kooperatif davaları; 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu ışığında, uygulamaya dönük olarak incelenmektedir. Bu kapsamda, ortaklıktan çıkarılma (ihraç), yönetim kurulu üyelerinin sorumluluk davaları, genel kurul karalarının iptaline ilişkin uygulamada dava konusu olan uyuşmazlıklar, Yüksek Yargı Kararları doğrultusunda detaylı olarak incelenmektedir. Kitap, uygulamadan seçilen dilekçe, ihtarname, bilirkişi raporu ve kooperatif ana sözleşme örnekleri ile zenginleştirilerek okuyucuya sunulmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Yüksek Yargı Kararları
  • Usul ve Uygulama
  • İhtarname, Dilekçe, Kooperatif Ana Sözleşmesi Örneği, Bilirkişi Raporları
  • Ortaklıktan Çıkarılma (İhraç) – İtiraz
  • Yönetim Kurulu Üyelerinin Sorumluluğu
İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar  13
BİRİNCİ BÖLÜM:
GENEL BİLGİLER
A. TANIM VE KAVRAMLAR  15
1. Genel İnceleme – Mevzuat (1163 sy. Kooperatifler Kanunu)  15
a. Görevli Mahkeme  16
b. Kuruluş, Muteberlik Şartları, İsim Kullanma Yetkisi  20
c. İzin Verme, Tescil ve İlan  20
d. Ana Sözleşmeye Konacak Hükümler  21
e. Tüzel Kişiliğin Kazanılması ve Sorumluluk  22
2. Taraf Ehliyeti  22
3. Yönetim Kurulu  24
a. Kooperatiflerde Yönetim Kurulunun Kurul Olarak Çalışması Ve Fiilen Toplantı Yaparak Karar Alması Esastır  24
b. Yeter Sayı  25
4. Genel Kurul  25
a. Hukuken Yok Olan Bir İşleme Hiçbir Hukuki Sonuç Bağlanabilmesi Mümkün Değildir  27
b. 1163 Sayılı Kanunun 53. Maddesi – Genel Kurul Kararlarının İptali  27
5. 1163 Sayılı Kooperatifler Kanunu 59/3.m.  28
a. Limited Şirketlerde Karın Dağıtımına İlişkin Esaslar, 6102 Sayılı TTK'nın 608 Ve Devamı Maddelerinde Düzenlenmiştir  30
b. 1163 Sayılı Kooperatifler Kanunu'nun 98. m.  31
c. Kooperatif Tüzel Kişiliğinin İhyası  31
B. Ortaklık Tanım ve Kavramı  32
1. Ortaklığa Girme Şartları Ve Ortak Sayısı  33
2. Tüzel Kişilerin Ortaklığı  33
3. Kooperatiflerde Ortaklık Sıfatının Kazanılması  33
4. Kooperatif Ortaklığın Devri ve Ortağın Ölmesi  34
5. Ortaklıktan Çıkma Serbestisi – Tazminat  35
C. Ortaklıktan Çıkarılma (İhraç)  36
1. Haklarındaki Çıkarma Kararı Kesinleşmeyen Ortakların Yerine Yeni Ortak Alınamaz  37
2. Kooperatifler Yasası’na Göre, Kooperatif Ortaklığından Çıkarılmayı Gerektiren Nedenler Ana Sözleşmede Açıkça Gösterilir  37
3. Çıkarılma Kararı Gerekçeli Olarak Tutanağa Geçirileceği Gibi, Ortaklar Defterine de Yazılır  38
D. Ortaklıktan Çıkarılmaya İtiraz  38
1. Tebliğ Edilen Karar, Yönetim Kurulunca Verilmiş İse Ortak, Üç Aylık Süre İçinde Genel Kurula da İtiraz Edebilir  38
2. Kooperatiflerde Ortaklık Koşullarını Yitirenler Kooperatif Üyeliğinden Çıkarılabilirler (İhraç Edebilirler)  39
3. İhtar Çekilme Zorunluluğu  39
4. Kooperatiften Çıkan Veya Çıkarılan Ortaklarla Hesaplaşma Süresi ve Yükümlülük  41
E. Aidat borcu – İhtarname Şartları  41
F. Sorumluluk Davaları  42
1. Sorumlu Olanlara Karşı Tazminat İstemek Hakkı – Zamanaşımı  46
2. İnceleme ve Araştırma Esasları  47
3. İcra ve İflâs Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun  49
İKİNCİ BÖLÜM:
UYGULAMA – ÖRNEKLER NOTER İŞLEMLERİ –
İHTARNAME – DİLEKÇELER
AİDAT BORCUNUN VE GECİKME FAİZLERİNİN ÖDENMESİ – BİRİNCİ İHTARNAME  51
AİDAT BORCUNUN VE GECİKME FAİZLERİNİN ÖDENMESİ – İKİNCİ İHTARNAME  52
TARIM SATIŞ KOOPERATİFİ TARAFINDAN ADIMA AÇILMIŞ VEYA AÇILACAK OLAN GÜÇLENDİRME KREDİLERİ  54
KOOPERATİF ORTAKLIĞINDAN ÇIKARMA KARARININ TEBLİĞİ İŞLEMİ  57
[KOOPERATİF] [HİSSE] DEVRİ] I – TAAHHÜTLÜ  58
[KOOPERATİF] [HİSSE] [DEVRİ] II  59
[KOOPERATİF] PAYI] [TAKAS], [MUVAFAKATI]  61
TESCİL] TALEPNAMESİ]  62
TAM YETKİLİ TEMSİL [VEKALETNAME]  63
[TESCİL] [TALEPNAMESİ] I  64
[TESCİL][TALEPNAMESİ] II  65
AİDAT ÖDENMESİ İHTARI I  66
AİDAT ÖDENMESİ İHTARI II  68
KOOPERATİF ORTAKLIĞINDAN ÇIKARMA KARARININ TEBLİĞİ İLE İLGİLİ İHTARNAME  69
KOOPERATİF FAALİYETİNİN TESPİTİ TALEBİ  70
KOOPERATİF GENEL KURUL KARARININ İPTALİ DİLEKÇESİ  71
KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ KARARININ İPTALİ DAVASI DİLEKÇESİ  72
KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ KARARININ İPTALİ İSTEMİ DİLEKÇESİ  76
KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ KARARININ İPTALİNE İLİŞKİN DAVA DİLEKÇESİ  80
KOOPERATİF ÜYELİĞİNDEN İHRAÇ NEDENİYLE ÖDENEN BEDELİN İADESİ DAVASI DİLEKÇESİ  82
KOOPERATİF ÜYELİĞİNİN TESPİTİ  84
KOOPERATİF YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ŞAHSİ SORUMLULUĞUNA DAYALI TAZMİNAT İSTEMİ DİLEKÇESİ  85
KOOPERATİFTEN HAKSIZ ÇIKARILMAYA İTİRAZ DİLEKÇESİ  88
BİLİRKİŞİ RAPORUNA KARŞI İTİRAZLARIMIZIN SUNULMASI  89
İSTİNAF DİLEKÇESİ  90
GENEL KURUL KARARININ İPTALİ – BİLİRKİŞİ RAPORU  92
ŞİRKET FESHİ – BİLİRKİŞİ RAPORU  96
KOOPERATİF KANUNUNA MUHALEFET– BİLİRKİŞİ RAPORU  101
İPOTEĞİN FEKKİ – BİLİRKİŞİ RAPORU  103
KÜÇÜK SANAYİ SİTESİ YAPI KOOPERATİFİ ANASÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ  106
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
YÜKSEK YARGI KARARLARI
I. ORTAKLIKTAN ÇIKARILMA (İHRAÇ) – İTİRAZLA İLGİLİ KARARLAR  135
II. KOOPERATİF YÖNETİM KURULU – SORUMLULUKLA İLGİLİ KARARLAR  197
III. İNCELEME ESASLARI – USÜL VE YARGILAMA İLGİLİ KARARLAR  244
Kaynakça  301
Kavramlar Dizini  303

 

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 214 sayfa
"Önleyici gözaltı, devletlerin önleyici faaliyetleri ile kişi hürriyetini karşı karşıya getiren ve hukuki meşruiyeti tartışmaların odağında bulunan...
58,90 TL / KDV DAHİL

"Önleyici gözaltı, devletlerin önleyici faaliyetleri ile kişi hürriyetini karşı karşıya getiren ve hukuki meşruiyeti tartışmaların odağında bulunan güncel bir tedbir olarak karşımıza çıkmaktadır.

İcrasına başlanmamış bir suçun ceza muhakemesine konu olması dahi tartışmalı iken, farklı Avrupa ülkelerindeki uygulamalar Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ni bu hususta kapsamlı bir içtihat geliştirmeye zorlamıştır. Hükümetler terör saldırılarının önleneceği veya farklı sebeplerle kamu barışının sağlanacağı iddiasıyla bu tedbire başvurma eğilimindedir. Ancak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına yansıyan uygulamalar bu tedbirin keyfi nitelikte kolluk pratikleri yaratabildiğini göstermektedir.

Başta Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 5. maddesindeki hürriyet hakkı olmak üzere, Sözleşme'nin 11. maddesindeki toplantı özgürlüğü gibi birçok hak bu pratiğin soncunda ihlal edilebilmektedir. Kuşkusuz suçun önlenmesi devletin en asli görevlerinden biridir. Bunun sağlanması için yürütme organına sahada belirli yetkiler verilmesi de kaçınılmazdır. Buna karşın, bireyin suç işleme riski tasavvur edilerek önleyici nitelikte hürriyetinden yoksun bırakılması ve riskin ortadan kalktığına kanaat getirildikten sonra serbest bırakılması çok ağır bir tedbirdir. Bu kapsamda ortaya çıkabilecek keyfi uygulamalara karşı Mahkeme önemli içtihatlar geliştirmiştir.

Kitapta, öncelikle ilgili tedbir karşılaştırmalı hukuk ve literatür temelinde tanıtılmakta, arkasından kapsamlı bir şekilde Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi temelinde benimsenen prensipler ve Mahkeme içtihatları irdelenmekte, son bölümdeyse ortaya konan prensipler dahilinde Türkiye'deki mevcut hukuki rejim ve öneriler hakkında değerlendirmelerde bulunulmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • "Önleyici Gözaltı" Kurumunun Tanıtılması
  • Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Temelinde Benimsenen Prensipler
  • Türk Hukukunda Önleyici Gözaltı Kurumunun Tartışılması


İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar Listesi  11
Giriş  13
Birinci Bölüm
“ÖNLEYİCİ GÖZALTI”
KURUMUNUN TANITILMASI
I) KAVRAMIN AÇIKLANMASI  17
A) Hangi Kavramın Kullanılacağı Hususu  17
B) Gözaltı Kavramı  18
C) Önleyici Kavramı  23
D) Önleyici Gözaltı Kavramı  25
1) Genel Bir Tanımın Oluşturulması  25
2) Tanımın Unsurları  25
a) Topluma Gelecek Muhtemel Zarar (Konu)  25
b) Gelecekte İşlenecek Eylemin Tahmin Edilmesi (Dayanak)  29
c) Kamu Otoritesi (Yetki)  31
d) Kişinin Hürriyetinden Yoksun Bırakılması (Sonuç)  35
II) KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ÖNLEYİCİ GÖZALTI UYGULAMALARI  37
A) Genel Olarak  37
B) Önleyici Gözaltı Uygulamaları  38
1) Devlet Güvenliği ve Terörizm  38
2) Toplu Gösteriler/Toplantılar  51
3) Tehlikeli Kişiler  65
4) Göçmenlik Statüsü  72
5) Temyiz Kudretini Yitirmiş Kişiler  76
İkinci Bölüm
AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ TEMELİNDE BENİMSENEN PRENSİPLER
I) GENEL OLARAK  81
II) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN BENİMSEDİĞİ PRENSİPLER  83
A) Kişinin Hürriyetinden Yoksun Bırakılması  83
1) Şekil  84
2) Süre  85
3) Etki ve Uygulama Biçimi  86
B) Alıkoymanın Hukuka Uygunluğu  90
III) HÜRRİYETTEN YOKSUN BIRAKMANIN SÖZLEŞMENİN 5. MADDESİNİN
1. PARAGRAFI AÇISINDAN UYGUNLUĞU  92
A) Madde 5/1(c) – “Suç İşlenmesine Engel Olmak” Açısından Prensipler  92
1) Somut ve Belirli Bir Suç Olması Zorunluluğu  95
a) Genel Önleme Politikası Olmaması  96
b) Kimsenin Hürriyetinden Keyfi Şekilde Yoksun Bırakılmaması  98
c) Madde Metninde “Bir Suç” Kavramının Kullanılması  100
2) Kişinin Suç İşlemesine Engel Olma Zorunluluğu Kanaatini Doğuran Makul Gerekçelerin Bulunması  101
3) Sadece Ceza Muhakemesi Kapsamında Öngörülebilmesi  105
4) Yetkili Adli Merci Önüne Çıkarılmak Üzere Uygulanması  108
5) 5/1(c) Açısından 5/3 Hükmünün Uygulanması  111
a) Kişinin Derhal Yargı Önüne Çıkarılması Zorunluluğu  111
b) Makul Bir Süre İçinde Yargılanma  114
B) Madde 5/1(b) – “Yükümlülüğün Uygulanmasını Sağlamak” Açısından Prensipler  118
1) Kişi Üzerinde Yerine Getirilmemiş Bir Yükümlülük Bulunması  119
2) Yükümlülüğün Somut ve Belirli Olması  122
3) Alıkoymanın Yükümlülüğün Yerine Getirilmesine Yönelik Olması  124
4) Hürriyet Hakkı ile Yükümlülük Arasında Denge Sağlanması  126
C) Madde 5/1(a) – “Mahkumiyet Kararı Sonrası” Açısından Prensipler  128
1) Suçluluk Tespitine Binaen Mahkumiyet Bulunması  129
2) Alıkoymanın Mahkumiyet Kararını Takip Etmesi  130
D) Madde 5/1(e) – “Akıl Hastalığı, Bağımlılık, Serserilik” Açısından Prensipler  133
1) Akıl Hastalığı Bulunan Kişiler  135
2) Bağımlılar  138
3) Serseriler  140
E) Madde 5/1(f) – “Sınır İşlemleri” Açısından Prensipler  142
1) Kişinin Ülkeye Usule Aykırı Şekilde Girmesi  144
2) Derdest Sınır Dışı veya İade İşleminin Uygulanması  145
IV) AİHS TARAFINDAN KORUNAN DİĞER TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER İLE İLİŞKİ  148
A) Madde 11 – Toplantı Özgürlüğü  150
B) Madde 8 – Özel ve Aile Hayatına Saygı Hakkı  157
C) Madde 7 – Kanunsuz Ceza Olmaz  162
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA
ÖNLEYİCİ GÖZALTI KURUMUNUN TARTIŞILMASI
I) TÜRKİYE’DEKİ MEVCUT HUKUKİ REJİM  167
A) Genel Olarak  167
B) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Hükümleri  168
C) Kanun Hükümleri  170
1) Tutuklama Hükümleri  170
2) Gözaltı Hükümleri  170
3) Yakalama Hükümleri  174
4) İl İdaresi Kanunu Hükümleri  179
II) TÜRKİYE’DEKİ GÜNCEL UYGULAMALAR  180
A) Genel Olarak  180
B) TBMM Soru Önergelerine Yansıyan Uygulamalar  181
C) Almanya ve Türkiye Uygulaması  185
III) ÖNLEYİCİ GÖZALTI ÖNERİLERİNDE AİHS PERSPEKTİFİ  188
A) Genel Olarak  188
B) AİHS Madde 8 Değerlendirmesi  190
C) AİHS Madde 11 Değerlendirmesi  190
D) AİHS Madde 5 Değerlendirmesi  193
Sonuç  201
Kaynakça  205
Kararlar Dizini  211
Kavramlar Dizini  215

 

Seçkin, 2018 Aralık, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 448 sayfa
"Milletlerarası Mal Satımına İlişkin Sözleşmeler Hakkında Birleşmiş Milletler Antlaşması (CISG) 01.08.2011 tarihinden itibaren ülkemizde, ticari il...
99,90 TL / KDV DAHİL

"Milletlerarası Mal Satımına İlişkin Sözleşmeler Hakkında Birleşmiş Milletler Antlaşması (CISG) 01.08.2011 tarihinden itibaren ülkemizde, ticari ilişkilerimizin 2/3'ünden fazlasının gerçekleştiği ABD ve Almanya, Rusya, Irak gibi dış ticaretimizde önemli rol oynayan ilk 20 ülkenin 16'sında ve diğer birçok ülkede yürürlüktedir. Türkiye Antlaşmayı çekince koymadan kabul etmiştir.

Eserde, Uygulama Alanı ve Genel Hükümler, Sözleşmenin Kurulması), Malların Satımı ve Son Hükümler başlıklarının yanında, Satıcının ve Alıcının Yükümlülüklerine İlişkin Ortak Hükümler başlığı da sistematik şekilde incelenerek kitaba dahil edilmiştir.

Kitap hazırlanırken konunun ana hatları ile anlatılmasına, hâkim görüş ve uygulamalara öncelik verilerek, doktrinde yer alan tartışmaların aktarılmasından kaçınılmıştır. Böylece konu genel ve ana hatları ile uygulamacılar, öğrenciler ve ilgilileri için anlaşılır hale getirilmiştir.

Antlaşma otonom bir uygulamayı ön plana çıkardığından kitapta karşılaştırmalı bir çalışma tercih edilmemiş, yeri geldikçe yapılan kısa karşılaştırmalı açıklamalarla yetinilmiştir. Kitapta, uygulama örnekleri, yabancı mahkeme ve tahkim kararları da yer almaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • CISG Uygulama Alanı ve Genel Hükümler
  • Sözleşmenin Kurulması
  • Malların Satımı

 

Seçkin, 2018 Aralık, 4. baskı, 13 x 19 cm, 312 sayfa
"Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 4. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de Nat...
37,50 TL / KDV DAHİL

"Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 4. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de National Safety Council ve Southwestern Illinois College'de bu alanda tamamlamış olduğu eğitimlerden, çeşitli eğitim kurumlarına ve uluslararası kuruluşlara vermiş olduğu "Afet ve Acil Durum Yönetimi" konulu danışmanlık hizmetlerinden, vermiş olduğu eğitimlerden ve deneyimlerinden derlenerek hazırlanmıştır.

Yazarın "güvenlik, afet ve acil durum" konularında yazmış olduğu 8. Eseri olan "Afet ve Acil Durum Yönetimi" kitabı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 11. ve 12. Maddesi ile OHSAS 18001 ve yeni düzenlemeye göre ISO 45001'e uyumlu Acil Durum Yönetimi Sistemi kurulumu dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Anlatım dilinin sadeliği ve kolay anlaşılır olması nedeni ile kitap çeşitli üniversitelerde ders kitabı olarak da kullanılmakta olup, konuyla ilgili hizmet/eğitim veren meslek gruplarına ve acil durum yönetimi konusunda kendisini geliştirmek isteyenlere de hitap etmektedir. Kitapta, aşağıda yer alan soruların cevaplarını ve daha fazlasını bulabilirsiniz." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

- Afet ve Acil Durum Eylem Planları Nasıl Hazırlanır?
- Acil Durum Kodları Neleri İçerir?
- Acil Durum Müdahale ve Kurtarma Ekiplerinin Görevleri Nelerdir?
- Acil Durum Kriz Masası Heyeti Kimlerden Oluşur?
- Acil Durum Kaçış Rotaları ve Toplanma Noktaları Nasıl Oluşturulur?
- Acil Durumların Tespiti ve Sınıflandırılması Nasıl Yapılır?
- Riskler Nasıl Tespit Edilir?
- Sığınaklar Nasıl olmalıdır?
- Toplu Ölümlerde Adli Süreç Nasıl Yürütülür?
- Afetlerde ve Acil Durumlarda Yasal Yükümlülükler Neleri Kapsar?

İçindekiler
Önsöz (Nasuh Mahruki)  7
Önsöz (Ayşe Handan Dökmeci)  11
Sunuş  13
Giriş  17
1. Afetler ve Tanımları  21
2. Acil Durumun Tanımı ve Planların Hazırlanması  34
3. Acil Durum Müdahale Ekibinin Yapısı  40
4. Acil Durum Müdahale Ekibi Görev ve Sorumlulukları  41
5. Acil Durum İşleyişi  47
6. Eğitim ve Tatbikat Çalışmaları  54
7. Acil Durum Eylem Planı Organizasyonu  58
8. Acil Durum Anonsları  62
9. Kriz Masası ve Çalışma Prensipleri  64
10. Acil Durum Kaçış Rotaları ve Toplanma Noktaları  73
11. Acil Durum İstasyonları  75
12. Risk Değerlendirme Çalışması  77
13. Küçük Çaplı Yangınlara Müdahale  80
14. Kontrol Edilemeyen Yangınlara Müdahale  82
15. Patlama Anında Hareket Tarzı  84
16. Deprem  87
17. Silahlı İşgal / Soygun  105
18. Bomba İhbarı  109
19. Terör Amaçlı Bombalı Saldırı  111
20. Molotof Kokteyli Saldırısı  116
21. Araba Bombası Saldırıları  117
22. Tesis Dışında Patlama ve Şüpheli Cisimler  120
23. Sel Fırtına ve Yağmur Tehlikesi  123
24. Şiddetli Gök Gürültüleri  125
25. Elektrik Kesintileri  126
26. Sızıntı veya Büyük Kirlilik Yaratacak Olaylar  127
27. Acil Tıbbi Müdahaleler  129
28. Araç Kazaları  131
29. İş Kazalarını Önleyici Metodlar  133
30. Tehlikeli Maddelerin Acil Duruma Etkileri  167
31. Kapalı Alanlarda Güvenli Çalışma  192
32. Çalışma Ortamında Yangın Önleme  197
33. İş Kazalarına Tıbbi Müdahale Yöntemleri  205
34. Tehlikeli Kimyasallar ile Çalışma  224
35. Solunum Koruması ve Solunum Cihazları  226
36. Sığınaklar  231
37. İş Yerinde Şiddet  236
38. İş Yeri Güvenliği  239
39. Afetlerde Adli Süreç ve Kurbanların Kimliklendirilmesi  245
40. Ekler  258
41. Formlar ve Kontrol Çizelgeleri  266
Kaynakça  307
Kavramlar Dizini  309

 

Seçkin, 2018 Aralık, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 180 sayfa
"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamla...
53,90 TL / KDV DAHİL

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel, bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar.

Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan, ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur.

Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak, yenilenmiş olan bu baskıda, başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz


İçindekiler
Önsöz  5
Özet  7
Kısaltmalar  13
Giriş  15
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE
PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM  19
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi  19
II. Kavram  20
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI  26
I. Cinsel Taciz  26
II. Bullying (Zorbalık)  32
III. İşyerinde Stres  33
IV. Stalking (Haksız Takip)  34
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER  34
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci  34
1. Leymann Modeli  35
2. İtalyan Modeli  37
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler  39
1. Genel Olarak  39
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler  39
3. Failden Kaynaklanan Nedenler  40
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler  40
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ  41
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar)  41
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar)  42
III. Psikolojik İzleyiciler  44
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ  45
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar  46
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları  49
1. İşyeri Unsuru  50
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar  51
3. Süreklilik Unsuru  52
4. Kast Unsuru  52
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI  53
I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları  53
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz  54
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz  54
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz  54
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları  55
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA,
KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ  57
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  57
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  57
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi  60
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  61
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  61
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi  62
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri  63
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi  65
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı  66
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor  68
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi  68
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI  69
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU  72
I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler  72
1. Fransa  72
2. İsveç  74
3. Almanya  75
4. Belçika  76
5. İtalya  77
II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler  78
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler  78
2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler  79
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER  83
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI  89
I. Cezai Sonuçları Bakımından  89
1. Genel Olarak  89
a. Kasten Yaralama Suçu  90
b. Eziyet Suçu  91
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu  92
d. Ayrımcılık Suçu  93
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu  94
f. Hakaret Suçu  95
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu  96
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi  97
II. Hukuki Sonuçları Bakımından  99
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu  99
a. Genel Olarak  99
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler  101
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu  106
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar  109
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma  109
bb. Tazminat Davaları  113
aaa. Maddi Tazminat  113
bbb. Manevi Tazminat  116
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  120
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları  121
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması  125
a. Genel Olarak  125
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler  126
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar  127
aa. Genel Olarak  127
bb. Koruyucu Davalar  129
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası  129
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası  130
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası  131
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası  132
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu  132
4. Açılacak Davalarda İspat Yükü  136
a. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü  136
b. İspat Çeşitleri  138
aa. Doğrudan İspat  138
bb. Dolaylı İspat  139
c. Mobbing Davalarında İspat  139
5. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki  144
a. Görev  144
b. Yetki  147
§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ  147
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  147
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  149
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  154
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi  157
1. Genel Olarak  157
2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik  163
Sonuç  165
Kaynakça  171
Kavramlar Dizini  179

 

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 261 sayfa
"5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun Malvarlığına Karşı Suçlar başlıklı Onuncu Bölümünde hüküm altına alınan "güveni kötüye kullanma suçu"nu konu edin...
66,90 TL / KDV DAHİL

"5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun Malvarlığına Karşı Suçlar başlıklı Onuncu Bölümünde hüküm altına alınan "güveni kötüye kullanma suçu"nu konu edinen bu kitap üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yapısı itibariyle özel hukuk kurumlarını içinde barındıran ve multidisipliner bir suç tipi olan güveni kötüye kullanma suçu hakkında genel bilgilere ve kanuni düzenlemeye yer verilmiş; suçun tarihi gelişimi, karşılaştırmalı hukukta düzenleniş şekli ve korunan hukuki değer konuları üzerinde durularak suç tipinin hukuki temelleri ortaya konulmuştur. Ayrıca bu bölümde güveni kötüye kullanma suçunun ortak özelliklere sahip bazı suç tipleriyle mukayesesi yapılmıştır. İkinci bölümde, genel suç teorisine ilişkin temel noktalara değinilmek suretiyle güveni kötüye kullanma suçunun unsurları detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, kusurluluğu etkileyen hâller, suçun özel görünüş biçimleri, cezayı kaldıran veya azaltan şahsi sebepler, suçun yaptırımı ve ceza muhakemesine ilişkin hükümler ele alınmıştır.

Kitapta, mukayese metodu esas alınmış, bu çerçevede suç tipine ilişkin öğretideki farklı görüşlere değinilmiş, tartışmalı konular hakkında kanaatlere yer verilmiştir. Ayrıca uygulamaya da ışık tutan bir çalışma olması amacıyla kitap içerisinde güncel Yargıtay kararlarına yer verilerek yüksek mahkemenin güveni kötüye kullanma suçuna ilişkin yaklaşımı belirlenmiş ve ilgili kararlar üzerinde tahlillerde bulunulmuştur." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Suç Tipi Hakkında Genel Bilgiler
  • Karşılaştırmalı Hukukta Düzenleniş Şekli
  • Benzer Suç Tipleriyle Mukayesesi
  • Suçun Unsurları
  • Kusurluluğu Etkileyen Hâller
  • Suçun Özel Görünüş Biçimleri
  • Cezayı Kaldıran veya Azaltan Şahsi Sebepler
  • Yaptırım ve Ceza Muhakemesine İlişkin Hükümler

 

Seçkin, 2018 Aralık, 3. baskı, 13,5 x 21,5 cm, 392 sayfa
"Bu kitap, Ülkemizin yeni Büyükşehir Belediye sistemine geçişini bu konudaki ilk taslaktan, yasalaşmasına; yasalaşmasından ilk uygulama sorunları e...
46,90 TL / KDV DAHİL

"Bu kitap, Ülkemizin yeni Büyükşehir Belediye sistemine geçişini bu konudaki ilk taslaktan, yasalaşmasına; yasalaşmasından ilk uygulama sorunları evresine; son olarak da üzerinden 5 yıl geçmiş olan bu serüvenin hali hazırdaki sıkıntılarına yer veren bir kitaptır.

Eser, akademik bakış açısının gözden kaçırdığı "pratik sorunları" ve "bu bağlamdaki önerileri" ele alan bir yaklaşımla kaleme alınmıştır. Gelişen süreçte Türkiye'nin idari yapısında yaşanan merkezi ve yerel yönetimler açısından köklü değişimler olmuştur. Belediye mevzuatında yaşanan değişim ile Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminin getirdikleri birlikte ele alınmıştır.

Eser, 101 soru ve 10 bölümden ibarettir. İlk bölümde, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminin getirdikleri, daha sonra yeni modelin oluşum süreci ele alınmakta, büyükşehir belediyelerinin organları, görevleri, bütçe yapısı, teşkilat sistemi anlatılmaktadır. Ardından, mahalle, köy gibi diğer yerel yönetim kurumlarına değinilmektedir.

Kitapta, Yatırım İzleme Koordinasyon Başkanlığı ile İl Özel İdarelerine, yeni model nezdinde değinilmekte, ilçe belediyeleri ele alırken, bunları büyükşehir ile olan ilişkisi bağlamında ele alınmakta, güncel durumlara da detaylı olarak yer verilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Yeni Büyükşehir Belediye Sistemi
  • İlçe Belediyelerinin Durumu
  • Devir Tasfiye Komisyonları
  • Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığı
  • İl Özel İdarelerinin Konumu
  • Mahalleye Dönüşen Köyler
  • Mahalli İdare Birlikleri
  • Ulaşım
  • İmar Yetkileri
  • Cumhurbaşkanı Kararnameleri ile Yapılan Değişikliklerle


İçindekiler
Üçüncü Baskıya Önsöz  7
Kısaltmalar  17
Genel Olarak  19
I. BÖLÜM:
CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİNİN
BELEDİYELERE ETKİSİ
1. Yeni kurulan “Yerel Yönetim Politikaları Kurulu” Hakkında Bilgi
Verir misiniz?  25
2. Yerel Yönetim Politikaları Kurulunun Oluşumu ve Çalışma Esasları Nasıl Olacaktır?  25
2.1. Yerel Yönetim Politikaları Kurulunun Görev ve Yetkileri  27
2.2. Kurulun Çalışma Usul ve Esasları  27
3. Yeniden Yapılandırılan “Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü” Hakkında Bilgi Verir misiniz?  29
4. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün Görev ve Yetkileri Nelerdir?  30
5. İçişleri Bakanlığının Yerel Yönetimler Üzerindeki Denetimi Devam Edecek mi?  43
6. Belediyelerin Teftişi hakkında Bilgi Verir misiniz?  47
7. Belediyelerin İç Denetim Birimleri Nelerdir?  49
II. BÖLÜM:
YENİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MODELİNİN ESASLARI
8. Yeni Büyükşehir Modeli Nasıl Gelişti?  55
9. Yeni Büyükşehir Modelini Savunanların Düşünceleri Nelerdir?  63
10. Yeni Büyükşehir Modeline Karşı Çıkanların Düşünceleri Nelerdir?  64
11. Büyükşehir, Sakinlerine Mali Külfetler Getirecek mi?  68
12. Yeni Modelin Siyasete Etkilerini Değerlendirir misiniz?  72
13. Büyükşehir Belediyelerinin Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?  74
14. Büyükşehir Belediyesinin Koordinasyon Görevi Hakkında Bilgi
Verir misiniz?  83
15.Belediyelerin Yönetim Sistemi Hakkında Kısaca Bilgi Verir misiniz?  84
III. BÖLÜM:
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNİN ORGANLARI
16. Büyükşehir Belediyesinin Organları Nelerdir?  89
17. Büyükşehir Belediye Meclisi Nasıl Oluşur?  89
18. Büyükşehir Belediye Meclisinin Oluşumuna İlişkin Önemli Yüksek Seçim Kurulu Kararları Nelerdir?  93
19. Büyükşehir Belediye Meclisinin Çalışma Biçimi Hakkında Bilgi
Verir misiniz?  95
20. Büyükşehir Belediye Meclisinde İhtisas Komisyonları Var mıdır?  100
21. Büyükşehir Belediye Encümeni Hakkında Bilgi Verir misiniz?  104
22. Büyükşehir Belediye Encümenin Çalışma Esasları Nelerdir?  106
23. Büyükşehir Belediye Başkanının Seçimi Nasıl Olacak?  109
24. Büyükşehir Belediye Başkanının Görevleri Nelerdir?  113
IV. BÖLÜM:
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNİN TEŞKİLAT YAPISI VE BÜTÇE
25. Büyükşehir Belediyesinin Teşkilat Yapısı Nasıldır?  123
26. Genel Sekreter ve Yardımcılarının Atanması Nasıl Gerçekleşecektir?  124
27. Daire Başkanları ve 1. Hukuk Müşaviri Nasıl Atanacaktır?  127
28. Teftiş Kurulu Başkanının Atanması Nasıl Olacaktır?  127
29. Büyükşehir Belediyelerine Bağlı Kuruluşlarda Personel Ataması Nasıl Olacaktır?  130
30. Büyükşehir ile İlçe Belediyelerine Dağıtılacak Paylarla İlgili Hükümler Nelerdir?  132
31. Büyükşehir Belediyelerinin Vergi Gelirleri Nelerdir?  137
31.1. İlan ve Reklam Vergisi  137
31.2. Çevre Temizlik Vergisi  137
31.3. Yangın Sigorta Vergisi  138
32. Büyükşehir’in Diğer Gelirleri Nelerdir?  139
33. Gelişmişlik Endeksine Göre Pay Dağıtımı Nasıl Olacaktır?  140
34. Otoparkla İlgili Bir Düzenleme Var mı?  142
V. BÖLÜM:
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNE DAİR DİĞER HUSUSLAR
35. Su ve Kanalizasyon Hizmetleri Yerine Getirilmesi Hakkında Bilgi
Verir misiniz?  145
36. Büyükşehir Belediyesi İl Çevre Düzeni Planı Yapma Yetkisine
Sahip midir?  153
37. Büyükşehir Belediyesinin İmarla İlgili Görevleri Nelerdir?  155
38. Kentsel Dönüşüm ve Büyükşehirlerce Nasıl Uygulanacağı Hakkında Bilgi Verir misin?  160
39. İmar Kanununun 32. ve 42. Maddelerinin Uygulanmasında Büyükşehir Belediyesinin Yetkileri Nelerdir?  173
40. TCK m.184 Uygulaması Yeni Modelden Etkilenecek mi?  175
41. Alt Yapı Koordinasyon Merkezi Nasıl Kurulur ve Görevleri Nelerdir?  176
42. Ulaşım Hizmetleri Nasıl Yürütülecektir?  179
43. Büyükşehir Olan İllerde Alan Yönetimi’nin Uygulanmasına Bir Engel Var mıdır?  183
44. Bakanlıklar Büyükşehir Belediyelerine Doğrudan Kaynak Aktararak Ortak Proje Yapabilecek mi?  185
45. Büyükşehir Belediyelerinde Kent Konseylerinin Durumu  186
45.1. Genel Olarak Kent Konseyinin Teşekkülü  188
45.2. Kent Konseyi Genel Kurulun Toplanması  191
45.3. “Büyükşehir Kent Konseyi”  192
VI. BÖLÜM:
İLÇE BELEDİYELERİ VE BÜYÜKŞEHİR İLE İLİŞKİSİ
46. İlçe Belediyelerinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?  199
47. İlçe Belediye Meclislerinin Oluşma ve Çalışma Biçimi Hakkında Bilgi Verir misiniz?  200
48. Büyükşehir Belediyesinin İlçe Belediyelerine Devredebileceği Görevler Nelerdir?  205
49. Katı Atık Toplama ve Aktarma İstasyonuna Götürme Hizmetini Kim Yerine Getirecektir?  206
50. Büyükşehir Belediyesinin İlçe Belediyesinin Bütçesi Üzerindeki Denetimi Nasıl Gerçekleşecektir?  207
51. Büyükşehir Belediyesi İle İlçe Belediyeleri Arasında Gelir Payı Dağıtılmasında Yaşanan Sorunlar Nelerdir?  208
52. İlçe Belediyesince Tahsil Edilen Çevre Temizlik Vergisinden Büyükşehir Belediyesine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz?  208
53. İmar Mevzuatı Uyarınca İlçe Belediyesince Alınan Otopark Bedellerinin Büyükşehir Belediyesine Aktarılması Hakkında Bilgi Verir misiniz?  211
54. Alt Yapı Kazı Çalışmalarından Doğan Zemin Tahrip Bedellerinden İlçe Belediyelerine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz?  215
55. Müze Giriş Ücretinden İlçe Belediyelerine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz?  216
56. Eğlence Vergisinden İlçe Belediyelerine Pay Verilmesi hakkında bilgi verir misiniz?  217
57. Bağlı Kuruluş Tarafından Tahsil Edilen Çevre Temizlik Vergisinden İlçe Belediyesine Pay Verilmesi Hakkında Bilgi Verir misiniz?  219
58. Şehirlerin En Büyük Problemi Olan Otoparkla İlgili Bir Düzenleme
Var mı?  220
59. Yol Kenarı Otopark Uygulaması Yasal mı?  221
VII. BÖLÜM:
MAHALLE, KÖY Ve BİRLİKLER
60. Mahalle Nedir?  231
61. Mahalle ile Köy İdaresi Arasındaki Fark Nedir?  234
62. Köyün Görev ve Yetkileri Nelerdir?  235
63. Köyün Organları Nelerdir?  235
64. Büyükşehir Olan İllerde Köy Tüzel Kişiliği Tamamen Kaldırılıyor mu?  239
65. Mahalli İdare Birlikleri Hakkında Kısaca Bilgi Verir misiniz?  242
66. Mahalli İdare Birliklerini Nasıl Tasnif Edebiliriz?  242
66.1. Zorunlu Birlikler  242
66.2. İhtiyari Birlikler  243
66.3. Ülke Düzeyinde Kurulan Birlikler  243
67. Köylere Hizmet Götürme Birlikleri (KHGB) Tasfiye mi Edilecek?  243
68. Köyden Mahalleye Dönüşen Yerlerle İlgili Olarak Büyükşehir Tip Mimari Projeler Yapabilir mi?  246
69. Mahalleye Dönüşen Köylerdeki Mevcut Yapılar İçin Belediyeden Yapı Ruhsatı/Yapı Kullanma İzin Belgesi Alınacak mı?  246
70. Mahalleye Dönüşen Köylerin Alt Yapı Hizmetleri İçin Bütçeden En Az Ne Kadar Pay Ayrılacak?  250
71. Mahalleye Dönüşen Köylerden Hemen Vergi Alınmaya Başlanacak mı?  250
72. Meraya Yapılan Müdahalelerde TCK 154. Maddesindeki Suç
Oluşacak mı?  255
VIII. BÖLÜM:
İL ÖZEL İDARELERİ İLE YATIRIM İZLEME VE
KOORDİNASYON BAŞKANLIĞI (YİKOB)
73. İl Özel İdareleri Hakkında Kısaca Bilgi Verir misiniz?  267
74. İl Özel İdarelerinin Görevleri Nelerdir?  268
75. İl Özel İdareleri Tamamen Kaldırılıyor mu?  269
76. İl Özel İdaresine Yerel Seçimlere Kadar Hangi Kısıtlamalar Getirilmiştir?  270
77. Özel İdarenin Yürüttüğü Sulama Hizmetleri, Göletler vb. Kime Devredilecek?  273
78. Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu Gereği İl Özel İdaresinin Yetkileri Nereye Devrolacaktır?  273
79. Maden Kanunu ile İlgili Uygulamaları Hangi Birim Yapacaktır?  274
80. “Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığı” (YİKOB) Niçin Kurulmaktadır?  275
IX. BÖLÜM:
DEVİR, TASFİYE VE PAYLAŞTIRMA İŞLEMLERİ
81. Devir, Tasfiye ve Paylaştırma İşlemlerini Yürütecek Komisyon Nasıl Oluştu?  281
82. Devir İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?  284
83. Tüzel Kişiliği Biten Kamu Tüzel Kişilikleri Hakkında Sayısal Bilgi
Verir misiniz?  293
84. Tüzel Kişiliği Kaldırılan İdari Birimlerin Devam Eden Davaları Ne Olacak?  295
85. Komisyon Kararıyla Personel Devri Nasıl Olacak?  296
86. Komisyon Kararına Katılmayan Belediye Ne Yapacaktır?  296
X. BÖLÜM:
GÜNCEL BAZI DURUMLAR
87. Belediyelerin Tüzel Kişiliğini Kaldırma İşlemlerinin Anayasa’ya Aykırılığı Söz Konusu mudur?  299
88. Avrupa Birliği; Yerel Yönetimlerle İlgili Olarak Anayasa’da Nasıl Bir Değişiklik Yapılmasını İstiyor?  300
89. Belediyelerde Hizmetler Aksarsa Ne Olacak?  303
90. Belediye–Dernek İlişkisinin Hukuki Boyutları Nasıldır?  312
91. Belediyeler Derneğe Üye Olabilir mi?  319
92. Norm Kadro ve İhtiyaç Fazlası Personelin Devlet Personel Başkanlığına Bildirilmesi ve Bunların Atanması Nasıl Olacak?  322
93. Fazla Personelin Memur Olması Halinde Prosedür Nasıl İşleyecektir?  323
94. Fazla Personelden, Tam Zamanlı Sözleşmeli Olanlar Hakkında Prosedür Nasıl İşleyecektir?  324
95. Fazla Personelin, İşçi Olması Halinde Prosedür Nasıl İşleyecektir?  324
96. İhtiyaç Fazlası Personelin Kadro İşlemleri Hakkında Bilgi Verir misiniz?  325
97. Belediyelere “Kayyım” Atanması Yöntemini Nasıldır?  326
98. OHAL Sonrası Yeni Dönemde Belediye Personelinin Kamu Görevinden Çıkarılması Nasıl Gerçekleşecektir?  328
98.1. Görevden Çıkarma Konusunda Emsal Kararlar  331
99. Yeni Modelin, 5393 s. Belediye Kanununa Getirdiği Diğer Yenilikler Nelerdir?  338
100. Yeni Modelin, 5216 s. Büyükşehir Belediye Kanununa Getirdiği Diğer Yenilikler Nelerdir?  339
101. Bir Değişiklik Söz Konusu Olursa, Hangi Hususların Değişmesini Önerirsiniz?  341
Sonuç Olarak  351
EK BÖLÜM: GÖRÜŞLER / KARARLAR
A. Görüşler  357
B. Kararlar  372
Kaynakça  379
Kavramlar Dizini  387

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »