0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • *Etkinlik Davetiyeleri*
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (347)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (45)
    Medeni Hukuk (34)
    Borçlar Hukuku (26)
    İnsan Hakları Hukuku (23)
    Ceza Hukuku (23)


  • Tüm Yayınevleri (7592)
    Legal (347)
    Seçkin (2165)
    On İki Levha Yayıncılık (1047)
    Adalet (999)
    Beta (409)


  • Tüm Basım Yılları (347)
    2019 (14)
    2018 (47)
    2017 (41)
    2016 (34)
    2015 (46)


Legal
Toplam 347 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Legal, 2019 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 335 sayfa
"Beş ana bölümden oluşan çalışmanın temel amacı; öncelikle dijital ekonominin vergilendirilmesi, finansal raporlaması ve denetimine ilişkin sorunla...
88,00 TL / KDV DAHİL

"Beş ana bölümden oluşan çalışmanın temel amacı; öncelikle dijital ekonominin vergilendirilmesi, finansal raporlaması ve denetimine ilişkin sorunları açıklamak; akabinde ise dijital ekonominin vergilendirilmesine ilişkin yapılan uluslararası çalışmalar ile ülke mevzuatlarında yapılan değişiklikler hakkında bilgi vererek vergilendirme sorunlarının çözümüne ilişkin ilk önce küresel anlamda ortaya konulan önerileri açıklamak; sonrasında dijital ekonomide vergilendirme, finansal raporlama ve denetim sorunlarına Türkiye bağlamında çözüm önerilerinde bulunmaktır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

Tablo Listesi XXI
Şekil Listesi XXIII
Kısaltmalar XXVII
GİRİŞ 1
1. BÖLÜM:
DİJİTAL EKONOMİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR
 VE AÇIKLAMALAR
1.1. EKONOMİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR VE        
       AÇIKLAMALAR 5
1.1.1. Ekonominin Tanımı 5
1.1.2. Ekonominin Sınıflandırılması 6
1.2. DİJİTAL EKONOMİ KAVRAMI 6
1.2.1. Dijital Ekonominin Tanımı ve Dijital Ekonomik İş Modelleri 7
1.2.1.1. Elektronik Ticaret (E-Ticaret) 7
1.2.1.2. Web Tabanlı Reklamcılık (İnternet Reklamcılığı) 10
1.2.1.3. Bulut Bilişim 11
1.2.1.3.1. SaaS (Yazılım Hizmeti) 13
1.2.1.3.2. PaaS (Platform Hizmeti) 13
1.2.1.3.3. IaaS (Altyapı Hizmeti) 13
1.2.1.4. Elektronik Ödeme Hizmetleri 14
1.2.1.5. Üç Boyutlu Yazıcılar 18
1.2.1.6. Uygulama Mağazaları 18
1.2.1.7. Yüksek Frekanslı İşlemler 19
1.2.1.8. Katılıma Dayalı Ağ Platformları 20
1.2.2. Dijital Ekonominin Temel Özellikleri 21
1.2.3. Dijital Ekonominin Gelişimi 23
1.2.3.1. Geniş Ağ Bağlantıları 24
1.2.3.2. Sahip Olunan Web Sitesi veya Ana Sayfa 24
1.2.3.3. Bulut Bilişim Hizmeti Kullanımı 25
1.2.3.4. İnternet Kullanımı 26
1.2.3.5. Çevrimiçi Alışverişler 28
1.2.3.6. Çevrimiçi Kurslar 29
1.2.3.7. Akıllı Telefon Kullanımı 30
1.2.3.7.1. Sosyal Ağlar İçin Kullanım Açısından 30
1.2.3.7.2. Konuma Dayalı Servislerin Kullanımı Açısından 32
1.2.3.7.3. E-Ticaret Açısından 32
1.2.3.7.4. E-Bankacılık ve M-Bankacılık Açısından 32
1.2.3.7.5. İçerik ve Yaratıcı Endüstriler Açısından 33
1.2.3.7.6. Mobil Sağlık Açısından 34
1.2.4. Dijital Ekonominin Genel Ekonomi İçerisindeki Yeri 35
1.2.4.1. Büyüme Açısından 35
1.2.4.2. Verimlilik ve İstihdam Açısından 37
2. BÖLÜM:
DİJİTAL EKONOMİDE VERGİLENDİRMEYE
 İLİŞKİN SORUNLAR
2.1. VERGİLENDİRME İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR VE            
       AÇIKLAMALAR 42
2.1.1. Vergilendirmenin Temel İlkeleri 42
2.1.2. Vergilerin Sınıflandırılması 44
2.1.3. Vergilere İlişkin İstatistiki Bilgiler 45
2.1.3.1. Doğrudan Vergilere İlişkin İstatistiki Bilgiler 47
2.1.3.2. Dolaylı Vergilere İlişkin İstatistiki Bilgiler 52
2.2. DİJİTAL EKONOMİK İŞ MODELLERİNDE TİPİK VERGİ 
       PLANLAMA YAPILARI 59
2.2.1. Çevrimiçi Perakende 60
2.2.2. Web Tabanlı Reklamcılık 67
2.2.3. Bulut Bilişim 71
2.2.4. Uygulama Mağazaları 76
2.2.5. Vergiden Kaçınmaya Yönelik Somut Bir Örnek: Double Irish, 
          Dutch Sandwich Yöntemi 81
2.3. DİJİTAL EKONOMİDE VERGİLENDİRMEYE İLİŞKİN 
       SORUNLAR 82
2.3.1. Doğrudan Vergiler Açısından Sorunlar 83
2.3.1.1. Nexus (Rabıta, Bağ) 84
2.3.1.2. Veri (Data) 89
2.3.1.3. Gelirin Niteliği (Karakterizasyon) 91
2.3.2. Dolaylı Vergiler Açısından Sorunlar 96
2.3.2.1. Katma Değer Vergisi Açısından Sorunlar 96
2.3.2.1.1. Düşük Değerli Ürünlerin İthalatındaki Muafiyetler 97
2.3.2.1.2. Tüketicilere Uzaktan Dijital Satışlar 98
2.3.2.1.3. Dijital Aracılar ve Çifte Vergilendirme Sorunu 99
2.3.2.2. Diğer Dolaylı Vergiler Açısından Sorunlar 100
2.3.3. Daha Kapsamlı Vergi Sorunlarının Değerlendirilmesi 102

3. BÖLÜM:
DİJİTAL EKONOMİDE FİNANSAL RAPORLAMA VE DENETİME İLİŞKİN SORUNLAR
3.1. FİNANSAL RAPORLAMA İLE İLGİLİ TEMEL 
       KAVRAMLAR VE AÇIKLAMALAR 103
3.1.1. Finansal Tabloların Amacı, Unsurları ve Özellikleri 104
3.1.2. Tekdüzen Hesap Çerçevesi ve Hesap Planına İlişkin Temel 
          Açıklamalar 109
3.2. DİJİTAL EKONOMİDE FİNANSAL RAPORLAMA 111
3.2.1. İnternet Sitesinin Edinilmesi ve Amaca Uygun Hale 
          Getirilmesine İlişkin Finansal Raporlama 114
3.2.2. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt İçi Fiziki Alışlara 
          İlişkin Finansal Raporlama 118
3.2.3. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt Dışı Fiziki 
          Alışlara İlişkin Finansal Raporlama 120
3.2.4. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt İçi Dijital 
         Alışlara İlişkin Finansal Raporlama 123
3.2.5. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt Dışı Dijital 
          Alışlara İlişkin Finansal Raporlama 124
3.2.6. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt İçi Fiziki 
          Satışlara İlişkin Finansal Raporlama 126
3.2.7. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt Dışı Fiziki
          Satışlara İlişkin Finansal Raporlama 129
3.2.8. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt İçi Dijital 
          Satışlara İlişkin Finansal Raporlama 132
3.2.9. Elektronik Ortamda Gerçekleştirilen Yurt Dışı Dijital 
          Satışlara İlişkin Finansal Raporlama 134
3.3. DİJİTAL EKONOMİDE FİNANSAL RAPORLAMAYA 
       İLİŞKİN SORUNLAR 137
3.3.1. Defter ve Kayıt Düzenine İlişkin Sorunlar 137
3.3.2. İnternet Sitelerinin Finansal Raporlamasına İlişkin 
          Sorunlar 138
3.3.3. Gayri Maddi Varlıkların Finansal Raporlamasına İlişkin
          Sorunlar 143
3.3.4. Müşteri Listelerinin Finansal Raporlamasına İlişkin 
          Sorunlar 144
3.4. DENETİM İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR VE 
       AÇIKLAMALAR 144
3.4.1. Denetimin Amacı, Unsurları ve Özellikleri 145
3.4.2. Denetim Türleri 146
3.4.2.1. Finansal Tabloların Bağımsız Denetimi 146
3.4.2.2. Uygunluk Denetimi 147
3.4.2.3. Faaliyet Denetimi 147
3.4.3. Denetim İçerisinde Vergi Denetiminin Yeri ve Önemi 148
3.4.3.1. Vergi Denetiminin Tanımı 148
3.4.3.2. Vergi Denetiminin Amaçları 149
3.4.3.3. Vergi Denetiminin İşlevleri 149
3.4.3.4. Vergi Denetiminin Özellikleri 150
3.5. DİJİTAL EKONOMİDE DENETİME İLİŞKİN 
       SORUNLAR 150

4. BÖLÜM:
DİJİTAL EKONOMİDE VERGİLENDİRMEYE İLİŞKİN YAPILAN ULUSLARARASI ÇALIŞMALAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ İLE ÜLKE MEVZUATLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
4.1. DİJİTAL EKONOMİDE VERGİLENDİRMEYE İLİŞKİN 
       YAPILAN ULUSLARARASI ÇALIŞMALAR VE 
       ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 153
4.1.1. OECD Tarafından Yapılan Çalışmalar ve Çözüm Önerileri 154
4.1.1.1. Turku Konferansı 154
4.1.1.2. Ottawa Konferansı 155
4.1.1.3. Matrah Aşındırma ve Kâr Aktarımı (BEPS) Eylem 
             Planı 157
4.1.1.3.1. Doğrudan Vergilere İlişkin Sorunlara Çözüm 
               Önerileri 172
4.1.1.3.1.1. Daimi İşyeri (PE) Statüsünün Uyarlanması 173
4.1.1.3.1.2. Önemli Bir Ekonomik Varlık Kavramına 
                   Dayalı Yeni Bir Bağlantı Noktası (Nexus) 
                   Oluşturulması 173
4.1.1.3.1.3. Bazı Dijital İşlemlerde Stopaj Vergisi 
                   Uygulanması 176
4.1.1.3.1.4. Bant Genişliği Kullanımı Üzerine Dengeleme 
                   Vergisi Getirilmesi 177
4.1.1.3.2. Dolaylı Vergilere İlişkin Sorunlara Çözüm 
                Önerileri 178
4.1.1.3.2.1. Sınır Ötesi Hizmetler veya Maddi Olmayan 
                   Varlıklara İlişkin KDV Tahsilatının 
                   Etkinliğinin Artırılması 179
4.1.1.3.2.2. Düşük Değerli Malların İthaline İlişkin KDV 
                   Tahsilatının Etkinliğinin Artırılması 180
4.1.1.3.3. Daha Kapsamlı Vergi Sorunlarına Çözüm 
                Önerileri 183
4.1.1.3.3.1. BEPS 7. Eylem Planı: Daimi İşyeri (PE) 
                   Statüsünden Yapay Olarak Kaçınılmasının 
                   Önlenmesi 184
4.1.1.3.3.2. BEPS 3. Eylem Planı: Kontrol Edilen 
                   Yabancı Kurum (CFC) Kurallarının 
                   Gözden Geçirilerek İyileştirilmesi 190
4.1.1.3.3.3. BEPS 8 - 10. Eylem Planları: Değer 
                   Yaratma Esası ile Transfer Fiyatlandırması 
                   Sonuçlarının Uyumlaştırılması 192
4.1.1.3.3.4. BEPS 5. Eylem Planı: Şeffaflık ve Özün  
                  Önceliği İlkeleri Temelinde Zararlı Vergi 
                  Uygulamalarının Daha Etkin Bir Şekilde 
                  Ele Alınması 204
4.1.1.3.3.5. Daha Kapsamlı Vergi Sorunlarına Çözüm 
                   Önerilerine İlişkin Sonraki Adımlar 208
4.1.2. Avrupa Birliği Tarafından Yapılan Çalışmalar ve Çözüm 
          Önerileri 210
4.1.2.1. Avrupa Birliği Dijital Tek Pazarı 210
4.1.2.2. Mini Tek Durak Mağazası (MOSS) 213
4.1.2.3. Dijital Ekonominin Adil Vergilendirilmesine İlişkin 
             Kurallar 214
4.1.2.4. Avrupa Birliği Tarafından Yapılan Diğer Çalışmalar 216
4.1.3. Birleşmiş Milletler Tarafından Yapılan Çalışmalar ve 
          Çözüm Önerileri 218
4.1.4. Uluslararası Para Fonu Tarafından Yapılan Çalışmalar 
          ve Çözüm Önerileri 223
4.1.4.1. IMF Blog’da Yer Alan Görüş ve Haberler 223
4.1.4.2. Dijital Ekonominin Ölçümü Raporu 229
4.2. DİJİTAL EKONOMİDE VERGİLENDİRMEYE 
       İLİŞKİN ÜLKE MEVZUATLARINDA YAPILAN 
       DEĞİŞİKLİKLER 230
4.2.1. Daimi İşyeri (PE) Eşiğinin Alternatif Uygulamalarına 
          İlişkin Yapılan Değişiklikler 231
4.2.1.1. Dijital Varlık Faktörlerini İçeren Önlemler 231
4.2.1.1.1. İsrail’in Önemli Ekonomik Varlık (SEP) Testi 
                Hakkındaki Sirküleri 232
4.2.1.1.2. Hindistan’ın Önemli Ekonomik Varlık (SEP) 
                Kavramına Dayanan Yeni Nexus Kuralı 233
4.2.1.2. Diğer Önlemler 234
4.2.2. Stopaj Vergisi Kullanımına İlişkin Yapılan Değişiklikler 235
4.2.3. Ciro Vergisi Kullanımına İlişkin Yapılan Değişiklikler 237
4.2.3.1. Hindistan’ın Dengeleme Vergisi 238
4.2.3.2. İtalya’nın Dijital İşlemler Vergisi 239
4.2.3.3. Macaristan’ın Reklam Vergisi 240
4.2.3.4. Fransa’nın Görsel-İşitsel İçeriğin Çevrimiçi ve Fiziksel
             Dağıtımı Vergisi 241
4.2.4. Büyük Çok Uluslu İşletmeleri Hedefleyen Özel Rejim 
          Uygulamaları 243
4.2.4.1. Birleşik Krallık’ın Yönlendirilmiş Kazanç Vergisi 243
4.2.4.2. Avustralya’nın Çokuluslu Anti-Kaçınma Kanunu 246
4.2.4.3. Avustralya’nın Yönlendirilmiş Kazanç Vergisi 247
4.2.4.4. ABD’nin Matrah Aşındırma ve Kötüye Kullanım 
             Vergisi 248
4.2.5. İlgili Vergi Politikası Gelişmeleri Hakkında Bulgular 249
5. BÖLÜM:
DİJİTAL EKONOMİDE VERGİLENDİRME, FİNANSAL RAPORLAMA VE DENETİME İLİŞKİN SORUNLARA TÜRKİYE AÇISINDAN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
5.1. DİJİTAL EKONOMİDE VERGİLENDİRMEYE İLİŞKİN 
       SORUNLARA TÜRKİYE AÇISINDAN ÇÖZÜM 
       ÖNERİLERİ 255
5.1.1. BEPS 7. Eylem Planı: Daimi İşyeri (PE) Statüsünden 
          Yapay Olarak Kaçınılmasının Önlenmesine İlişkin 
           Düzenlemeler ve Çözüm Önerileri 255
5.1.2. BEPS 3. Eylem Planı: Kontrol Edilen Yabancı Kurum
          (CFC) Kurallarının Gözden Geçirilerek İyileştirilmesine 
           İlişkin Düzenlemeler ve Çözüm Önerileri 257
5.1.3. BEPS 8 - 10. Eylem Planları: Değer Yaratma Esası ile 
          Transfer Fiyatlandırması Sonuçlarının Uyumlaştırılmasına 
          İlişkin Düzenlemeler ve Çözüm Önerileri 259
5.1.4. BEPS 5. Eylem Planı: Şeffaflık ve Özün Önceliği İlkeleri 
          Temelinde Zararlı Vergi Uygulamalarının Daha Etkin Bir 
          Şekilde Ele Alınmasına İlişkin Düzenlemeler ve Çözüm 
          Önerileri 266
5.1.5. Katma Değer Vergisine İlişkin Düzenlemeler ve Çözüm 
          Önerileri 269
5.1.6. Diğer Öneriler 272
5.2. DİJİTAL EKONOMİDE FİNANSAL RAPORLAMAYA 
       İLİŞKİN SORUNLARA TÜRKİYE AÇISINDAN ÇÖZÜM 
       ÖNERİLERİ 275
5.2.1. Defter ve Kayıt Düzenine İlişkin Sorunlara Çözüm 
          Önerileri 275
5.2.2. İnternet Sitelerinin Finansal Raporlamasına İlişkin 
          Sorunlara Çözüm Önerileri 279
5.2.3. Gayri Maddi Varlıkların Finansal Raporlamasına İlişkin 
          Sorunlara Çözüm Önerileri 284
5.2.4. Müşteri Listelerinin Finansal Raporlamasına İlişkin 
          Sorunlara Çözüm Önerileri 286
5.3. DİJİTAL EKONOMİDE DENETİME İLİŞKİN 
       SORUNLARA TÜRKİYE AÇISINDAN ÇÖZÜM
       ÖNERİLERİ 287
SONUÇ 293
KAYNAKÇA 307

 

Legal, 2019 Mayıs, 1. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 129 sayfa
"“Bankacılar İçin Kambiyo Senetleri Hukuku” adlı bu kitap, “Bankacılar İçin Kefalet Hukuku” ve “Bankacılar İçin İpotek Hukuku” kitaplarının ardında...
38,00 TL / KDV DAHİL

"“Bankacılar İçin Kambiyo Senetleri Hukuku” adlı bu kitap, “Bankacılar İçin Kefalet Hukuku” ve “Bankacılar İçin İpotek Hukuku” kitaplarının ardından bankacılara yönelik olarak hazırlanan üçüncü kitaptır. Kambiyo senetleri (çek, bono, poliçe) ile ilgili olarak günlük çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan bir takım hukuki sorunlara kısa cevaplar oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ III
KISALTMALAR V
1. Kambiyo senedi nedir? 1
2. Bononun yasal unsurları nelerdir? 1
3. Poliçe nedir? Yasal unsurları nelerdir? 3
4. Çekin yasal unsurları nelerdir? 5
5. Kambiyo senedinin tutarında yazı ve rakamla yazılan ifadeler 
    arasında farklılık varsa hangisi esas alınacaktır? 7
6. Kambiyo senedi üzerindeki imzanın keşideciye ait olmaması 
    kambiyo senedini geçersiz kılar mı? 8
7.  Kambiyo senedini keşideci olarak belirtilen kişi değil de bir 
     başka kişi imzalamışsa, imza sahibi olan kişi senet bedelinden 
     sorumlu tutulabilir mi? 9
8. Keşideci, kambiyo senedi tanzim etmesine sebep olan mal veya
    hizmeti almadığını ileri sürerek kambiyo senedini ödemekten 
    imtina edebilir mi? 10
9. Boş olarak imzalanan bir kambiyo senedi alacaklı tarafından 
    sonradan doldurulabilir mi? 15
10. Boş olarak imzalanan bir kambiyo senedinin sonradan 
      anlaşmaya aykırı olarak doldurulması suç teşkil eder mi? 16
11. Alacaklının bir kambiyo senedinin bedelini tahsil etmesine 
      rağmen, senet asılını ilgilisine vermeyerek tekrar tedavüle 
      sokmasının sonuçları nelerdir? 17
12. Kambiyo senedinin yağması suçu nedir? 20
13. Mevcut bir borç için kambiyo senedi düzenlenmesi ödeme 
       yerine geçer mi? 20
14. Vekaleten kambiyo senedi düzenlenebilir mi? 21
15. Kambiyo senedinin ciro edilmesi yasaklanabilir mi? 22
16. Kambiyo senedinin zayi edilmesi nedeniyle mahkemeden 
      alınan iptal kararı ne gibi sonuçlar doğurur? 24
17. Bonoda zamanaşımı süresi ne kadardır? 26
18. İmzaların bağımsızlığı (istiklali) ilkesi nedir? 28
19. Bono metinlerinde yazan “malen”, “nakden” kelimeleri neyi 
      ifade etmektedir? 30
20. Senedin unsurlarında sonradan tahrifat yapılması hukuken ne 
      gibi sonuç doğurur? 33
21. Ödeme yasağı kararı ne demektir? 35
22. Sıra senetlerde, senetlerden biri vadesinde ödenmediğinde 
      diğer senetlerin de kendiliğinden muaccel hale geleceğine 
      yönelik konulan kayıtlar hukuken geçerli midir? 36
23. Son hamil, kambiyo senedi borçlularından dilediğine 
      başvurabilir mi? 37
24. Ödenmeyen kambiyo senetleri için komisyon talep 
      edilebilir mi? 39
25. Bankaya tahsile verilmiş kambiyo senetleri, haciz ihbarnamesi 
      ile haczettirilebilir mi? 39
26. İskonto ve iştira kredisi nedir? 41
27. Tevdi bordrosunun fonksiyonu nedir? 41
28. Teminat senedi ne demektir? 42
29. Senedin unsurlarında sonradan tahrifat veya sahtelik yapılması 
      cezai açıdan nasıl bir sorumluluk doğurur? 44
30. Senedin protesto edilmesi ne şekilde gerçekleşir? 46
31. Bankalar hangi tür senetleri protesto kayıtlı olarak 
      almamalıdır? 49
32. Protesto zorunlu mudur? 50
33. Sakat protesto ne demektedir? 51
34. Protesto kaydının sonradan kaldırılması mümkün müdür? 52
35. Keşide yeri için yapılan kısaltmalar hangi durumlarda 
      geçerlidir? 53
36. Ciro silsilesindeki kopukluk nedir? Sonuçları nelerdir? 54
37. Beyaz ciro nedir? 56
38. Tahsil cirosuyla aldığı kambiyo senedini kaybeden banka ne 
      şekilde hareket etmelidir? 57
39. Tahsil cirosuyla aldığı kambiyo senedini kaybeden banka 
      müşterisine karşı tazminat ile sorumlu olur mu? 62
40. Banka tahsil cirosu ile aldığı bir kambiyo senedini yasal takibe 
      konu edebilir mi? 64
41. Bankalar kullandırdıkları krediler için kendi çeklerini temlik 
      cirosu ile devralabilirler mi? 66
42. Temlik cirosu ile aldığı kambiyo senedini zamanaşımına 
      uğratan banka müşterisine karşı sorumlu olur mu? 67
43. Temlik cirosu ile alınan kambiyo senedinin tutarı kredi 
       borcundan daha fazla ise banka hangi tutar üzerinden yasal 
       takip başlatacaktır? 70

44. Banka tarafından temlik cirosu ile alınan ve icra takibine konu 
      edilen bir kambiyo senedindeki keşideci imzasının sahte olduğu 
      ortaya çıkarsa bankanın tazminat sorumluluğu söz konusu 
      olabilir mi? 71
45. Aval nedir? 73
46. Aval verene başvurabilmek için senedin protesto edilmesine 
      gerek var mıdır? 75
47. Kefalete ilişkin şekil koşulları ve eş muvafakati aval verme 
      durumunda da aranır mı? 76
48. Banka çeki öderken nelere dikkat etmelidir? 77
49. Çekte ibraz süresi ne kadardır? 78
50. Çekin ibraz tarihinin sonradan çekin arkasına yazılması 
      mümkün müdür? 79
51. İbraz süresinin hesaplanmasında keşide günü hesaba katılır mı? 80
52. Açık çeklerin bulunması hesaplar hakkında zamanaşımı 
      hükümlerinin uygulanmasını engeller mi? 81
53. İleri keşide tarihli çeklerde, çekin fiilen düzenlendiği tarih ile 
      çek üzerinde yazılı olan keşide tarihi arasında keşideci tüzel 
      kişinin yetkililerinde değişiklik meydana gelmişse, ödeme için 
      ibraz sırasında banka ne şekilde hareket etmelidir? 82
54. Takas aracılığıyla ibraz edilen çeklerde kontrol yükümlülüğü
       hangi bankaya aittir? 85
55. Çek üzerindeki imza keşideciye ait değil ise banka söz 
       konusu çeki ne şekilde belgelendirmelidir? 88
56. Karşılıksız kalan bir çekte zamanaşımı süresi ne kadardır? 89
57. Zamanaşımına uğramış olan bir çek için herhangi bir 
      başvuru imkanı var mıdır? 90
58. Açık çekler bulunuyorken hesap sahibinin talimatı ile çek 
      hesabı kapatılabilir mi? 93
59. Banka hangi durumlarda karşılıksız kalan çekler için yasal 
      yükümlülük tutarı ödemek zorundadır? 94
60. Yasal yükümlülük tutarını ödeyen banka ödediği tutarı 
       müşterisine rücu edebilir mi? 98
61. Tahrif edilmiş çeki ödeyen bankanın ne gibi sorumluluğu 
      vardır? 99
62. Karşılıksız kalan çeklerde çek tazminatı kimlerden talep 
      edilebilir? 100
63. Çekten cayma nedir? 102
64. Karşılıksız çek keşide edilmesinin cezai sonuçları nelerdir? 102
65. Keşidecinin çeki keşide ettikten sonra konkordato talep 
      etmesi, karşılıksız çek keşide etmek suçu bakımından ne gibi 
      sonuç doğurur? 104
66. Mahkemeler tarafından çekler ile ilgili olarak verilen ihtiyati 
      tedbir kararları çekin belgelendirilmesini ne şekilde etkiler? 107
67. Zamanaşımına uğramış olan hesaplar üzerine keşide edilmiş
      çekler sonradan bankaya ibraz edilirse banka ne gibi işlem 
      yapmalıdır? 108
68. Keşideci, çekin boş olarak rızası dışında elinden çıktığını 
      bankaya iletirse banka ne şekilde hareket etmelidir? 110
69. İleri tarihli çeklerde ibraz ve ödeme ne şekilde 
      gerçekleştirilir? 111
70. Keşidecinin vefat etmesinden sonra ödeme için ibraz edilen 
      çeklerde ne şekilde hareket edilmelidir? 112
71. Türk Lirası bir hesap üzerine yabancı para üzerinden çek 
       keşide edilebilir mi? 113
72. Hamil,  gerekli özeni göstermeden çek karnesi verildiği 
      gerekçesiyle karşılıksız kalan bir çek için bankayı sorumlu 
      tutabilir mi? 114
73. Açtığı konkordato davasında kendisine mühlet kararı verilmiş 
      bir kimse kambiyo senedi düzenleyebilir mi? 117
74. Açtığı konkordato davasında kendisine mühlet kararı verilmiş 
      bir kimsenin keşide ettiği çekler için ne şekilde işlem 
      yapılmalıdır? 119
75. Konkordato mühletinden önce keşide edilmiş olmasına 
       rağmen, konkordato mühletinden sonraki bir keşide tarihini
       taşıyan çekler için ne şekilde işlem yapılmalıdır? 121
TEMEL KAYNAKÇA 123

 

Legal, 2019 Mayıs, 2. baskı, 14 x 21 cm, 301 sayfa
"Bu çalışmada, ceza hukukunun konusunu oluşturan belli ihtilafların, yargılama dışında çözülmesine yarayan bir yöntem olarak mevzuatımıza dahil ...
42,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmada, ceza hukukunun konusunu oluşturan belli ihtilafların, yargılama dışında çözülmesine yarayan bir yöntem olarak mevzuatımıza dahil edilen uzlaştırma kurumu geniş bir çerçeve ile ele alınmıştır. Güncellenerek ikinci baskısı yapılan kitapta, yeni sisteme göre yürütülen uzlaştırma sürecine ilişkin bilgilere yer verilmiş olup, bu çerçevede konular, teorik ve uygulamaya bakan yönleriyle incelenerek detaylandırılmıştır. Ayrıca yüksek yargının konuya ilişkin kararlarının bir kısmı da güncellenmiştir." (Tanıtım Yazısı)


İÇİNDEKİLER

İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ III
ÖNSÖZ V
CEZA MUHAKEMESİ HUKUKUNDA UZLAŞTIRMA XV

BİRİNCİ BÖLÜM

FAİL-MAĞDUR UZLAŞTIRMASININ ZEMİNİ OLARAK ONARICI ADALET

I. ONARICI ADALET ANLAYIŞINDAN ÖNCEKİ DÖNEM CEZA
    ADALETİNE GENEL BAKIŞ 1
II. ONARICI ADALET ANLAYIŞI 4
III. ONARICI ADALETİN TEMEL İLKELERİ 9
1. Devletin Her Suçta Mağdur Olduğu Şeklindeki Klasik Anlayış
      Terk Edilmelidir 9
2. Mağdurun Uğradığı Zarara Odaklanmak Gerekir 9
3. Fail ile Mağdur Arasında İletişim Kurulmasına
     Çalışılmalıdır 10
IV. ONARICI ADALET UYGULAMA MODELLERİ 10
1. Aile/Toplum Grup Konferansı 10
2. Cezalandırıcı Halkalar 11
3. Toplum Islah Kurulları 11
4. Fail-Mağdur Uzlaştırması 12
A. Genel Olarak 12
B. Uzlaştırmaya İlişkin Uygulama Modelleri 13
V. UZLAŞTIRMACININ ÖZELLİKLERİ 15
1. Kimler Uzlaştırmacı Olabilir? 15
2. Uzlaştırmacı, Taraflara Müzakere İmkanı Sağlar 15
3. Uzlaştırmacı Tarafsız Olmalıdır 16
4. Uzlaştırmacı, Müzakere Açısından Uygun Bir Zemin
       Hazırlamalıdır 16
5. Uzlaştırmacının, Süreci Etkin Çalıştırabileceği Bilgiye Sahip
      Olması Gerekir 17

İKİNCİ BÖLÜM
CEZA MUHAKEMESİ HUKUKUNDA UZLAŞTIRMA

I. SÜREÇ VE SONUÇ: “UZLAŞTIRMA” VE “UZLAŞMA” 19
1. Uzlaştırma 19
2. Uzlaşma 19
II. UZLAŞTIRMANIN HUKUKİ ZEMİNİ VE ESASI 19
III. UZLAŞTIRMAYLA İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKEN TEMEL
        KAVRAMLAR 23
IV. UZLAŞTIRMAYA İLİŞKİN TEMEL İLKELER 25
1. Uzlaştırma, Tarafların Özgür İradelerine Dayanmalıdır 25
2. Uzlaştırma, Tarafların Temel Hak ve Özgürlükleri
       Gözetilerek Yürütülür 27
3. Uzlaştırmaya Katılan Taraflar, Müzakereler Sırasında
       Kanunun Tanıdığı Temel Güvencelere Sahiptir 28
4. Taraflara Tercüman Atanması Sağlanır 28
5. Tarafların Uzlaştırmanın Mahiyeti ve Sonuçları Hakkında
      Bilgilendirilmesi Gerekir 29
6. Tarafların Şahsi Özellikleri Dikkate Alınır 30
7. Uzlaştırma Sürecinde Gizlilik İlkesine Riayet Edilir 30
8. Tarafların Süreci Anlamaları Sağlanmalıdır 31
9. Uzlaşmayı Sağlayabilecek Tedbirler Alınmalıdır 33
V. UZLAŞTIRMAYA İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER 33
1. Mağdur yahut Suçtan Zarar Gören Gerçek Kişi veya Özel
       Hukuk Tüzel Kişisi Olmalıdır 33
2. Uzlaştırmaya Konu Suçta Birden Fazla Şüpheli/Sanık
       Bulunabilir 34
3. Uzlaştırmaya Konu Suçta Birden Fazla Mağdur/Suçtan
       Zarar Gören Bulunabilir 35
4. Birden Fazla Suç Olmasına Rağmen Kanunda Tek Ceza
      Öngörülen Hâllerde Her Suç İçin Ayrı Ayrı Uzlaştırma
     Yapılır 36
5. Uzlaştırmanın Sonuçsuz Kalması Hâlinde Tekrar Uzlaştırma
       Yoluna Gidilemez 36
6. Uzlaşmanın Tazminat Hukuku Yönünden Etkisi 37
7. Soruşturma Evresinde Mağdur veya Suçtan Zarar Görenin
      Ölümü Hâlinde Uzlaştırma İşlemi Sonlandırılır 39
8. Uzlaşma Süreci, Soruşturma İşlemlerinin Yapılmasına
      Engel Değildir 40
9. Uzlaştırmaya Tâbi Suçlarda, Uzlaştırma Girişiminde
      Bulunulmadan, Kamu Davasının Açılmasının Ertelenmesi
      veya Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Kararı
     Verilemez 41
10. Uzlaştırma Teklifinde Bulunma Hak ve Yetkisi, Münhasıran
         Uzlaştırmacıya Aittir 41
11. Uzlaştırmacı, Görevin İfasını Kısmen de Olsa Başkasına
         Devredemez 42
12. Taraflara Ulaşılamaması veya Yurtdışında İkamet Nedeniyle
         Uzlaştırmanın Mümkün Olmaması 42
VI. UZLAŞTIRMA KAPSAMINA GİREN SUÇLAR 45
1. Soruşturulması ve Kovuşturulması Şikayete Bağlı Suçlar 46
2. Şikayete Bağlı Olup Olmadığına Bakılmaksızın CMK m.253/
      f.1-b Bendinde Yer Alan Suçlar 51
A. Kasten Yaralama (üçüncü fıkra hariç, TCK m. 86; m. 88) 51
B. Taksirle Yaralama (TCK m. 89) 53
C. Tehdit (TCK m.106/1) 56
D. Konut Dokunulmazlığının İhlali (TCK m. 116) 58
E. Hırsızlık (TCK m. 141) 62
F. Dolandırıcılık (TCK m. 157) 65
G. Çocuğun Kaçırılması ve Alıkonulması (TCK m. 234) 70
H. Ticari Sır, Bankacılık Sırrı veya Müşteri Sırrı Niteliğindeki Bilgi
     veya Belgelerin Açıklanması (TCK m. 239) 73
3. Kanunda Açık Hüküm Bulunması Gereken Suçlar 74
4. Suça Sürüklenen Çocuklar Bakımından Üst Sınırı Üç Yılı
       Geçmeyen Hapis veya Adli Para Cezasını Gerektiren Suçlar 74
VII. UZLAŞTIRMAYA TABİ BİR SUÇUN, KAPSAM DIŞI BİR
          BAŞKA SUÇLA BİRLİKTE İŞLENMİŞ OLMASI (CMK
          M.253/3). 78
1. Genel Olarak 78
2. Birlikte İşlenme Ne Anlama Gelir ve Nasıl Uygulanır? 78
A) Suçun Aynı Mağdura Karşı İşlenmiş Olması Gerekir mi? 79
B) Birlikte İşlenme Durumu Açısından Lehe Yasa Uygulaması Söz
     Konusu Olacak mıdır? 81
C) İşlenen Suçlar Arasında Fiili Bir İrtibat Bulunması
    Gerekir mi? 82
D) Kapsam Dışı Olmakla Birlikte Herhangi Bir Nedenle Adli
     Takibi Yapılamayan Suç ile Uzlaştırmaya Tabi Başka Bir
     Suç Birlikte İşlenmiş Olursa Nasıl Hareket Edilmelidir? 83
E) Değerlendirme 84
VIII. UZLAŞTIRMACININ UYMASI GEREKEN ETİK İLKELER 86
1. Etik İlkeler Nelerdir? 86
2. Etik İlkeler Yönünden Değerlendirmeler 88
IX. UZLAŞTIRMANIN UYGULAMA ALANI: “SORUŞTURMA
        VE KOVUŞTURMA” 90
1. Uygulama Alanı Bakımından Ortak Kavramlar 91
A. Uzlaştırma Müzakereleri 91
B. Edimin Konusu 93
a. Genel Olarak 93
b. Edim ile İlgili Önem Arz Eden Bazı Konular 94
2. SORUŞTURMA EVRESİNDE UZLAŞTIRMA 96
A. Uzlaştırmanın Uygulanacağı Asıl Evre Soruşturma Evresidir 96
B. İddianame Düzenlenmesi Mümkün Olmayan Durumlarda
    Uzlaştırma Süreci Başlatılamaz 97
a. Yeterli Delil Yoksa Uzlaştırma Yoluna Gidilemez 97
b. Kovuşturma Olanağı Yoksa Uzlaştırma Yoluna Gidilemez 100
aa. Şikayet 100
bb. Akıl Hastalığı 103
cc. Yaş Küçüklüğü 103
dd. Dokunulmazlık 104
ee. Kusuru Kaldıran Nedenler veya Hukuka Uygunluk
             Sebeplerinden Birinin Varlığı 104
C. Dosyanın Uzlaştırma Bürosuna Gönderilmesi 105
D. Dosyanın Uzlaştırma Büro Savcılığınca İncelenmesi 106
E. Uzlaştırmacı Görevlendirilmesi 107
F. Uzlaşma Teklifinin Yapılması 109
G. Uzlaştırma Süresi 113
H. Uzlaştırmanın Sonuçlandırılması 113
I. Soruşturma Evresinde Uzlaştırmanın Hukuki Sonuçları 115
3. KOVUŞTURMA EVRESİNDE UZLAŞTIRMA 117
A. Uzlaştırma Usulü 117
B. Uzlaştırma Süresi 119
C. Uzlaştırmanın Sonuçlandırılması 119
D. Kovuşturma Evresinde Uzlaştırmanın Hukuki Sonuçları 120
X. ZAMANAŞIMI 122
XI. UZLAŞTIRMA BÜROSU 122
XII. UZLAŞTIRMACININ SEÇİMİ 124
XIII. UZLAŞTIRMACI EĞİTİMİ 126
XIV. UZLAŞTIRMACI SİCİLİNDEN VE LİSTEDEN
           ÇIKARMA 127
XV. UZLAŞTIRMACI ÜCRET VE GİDERLERİ 128
YARARLANILAN KAYNAKLAR 132
ÖRNEK TEST SORULARI 137
ÖRNEK METİN SORULARI 161

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İLETİŞİM

I. UZLAŞTIRMA NEDİR? 163
II. UZLAŞTIRMACI KİMDİR? 164
III. UZLAŞTIRMA SÜRECİ NE GETİRİYOR? 164
IV. UZLAŞTIRMA SÜRECİ NASIL İŞLER? 165
V. UZLAŞTIRMA KAPSAMINA HANGİ SUÇLAR GİRER? 165
VI. UZLAŞTIRMA SÜRESİ NE KADARDIR? 166
VII. NE ÜZERİNE UZLAŞILABİLİR? 166
VIII. UZLAŞTIRMACININ ROLÜ NEDİR? 167
IX. UZLAŞMA SONUCU NE OLUR? 167
X. İLETİŞİM KAVRAMI 168
XI. UZLAŞTIRMACI AÇISINDAN İLETİŞİMİN ÖNEMİ 169
XII. İNSAN İLİŞKİLERİ VE UZLAŞTIRMA SÜRECİ 170
1.Pasif Davranış ve İletişim 171
2.Saldırgan Davranış ve İletişim 172
3.Güvenli Davranış ve İletişim 172
XIII. İLETİŞİM SÜRECİ (MODELİ) 172
1. Kaynak (müşteki) 172
2. Mesaj 173
3. Kanal 175
4. Alıcı (şüpheli) 175
5. Geribildirim 176
6. Uzlaştırmacının geribildirim rolü 176
XIV. UZLAŞTIRMACININ İLETİŞİM BECERİLERİNİ
           GELİŞTİRMESİ 177
XV. İLETİŞİMDE DİALOG KURMA 178
XVI. İLETİŞİMDE EMPATİ KURMA 180
1.Başkalarını Anlamak 180
2.Başkalarını Geliştirmek 181
3.Karşısındakine Hizmet/Yardım Etmek 181
XVII. UZLAŞTIRMA SÜRECİNDE ETKİLİ KONUŞMA
             (SÖZLÜ İLETİŞİM) BECERİSİ 182
XVIII. UZLAŞTIRMA SÜRECİNDE ETKİLİ DİNLEME
               BECERİSİ 183
XIX. UZLAŞTIRMA SÜRECİNDE TUTUM VE TUTUM
           DEĞİŞİMLERİ 186
1. İletişim Amacının Belirsizliği 188
2. Kişisel Görüş Farklılıkları 188
3. Algılama Farklılıkları 189
4. Eğitim ve Bilgi Farklılığı 190
5. Sosyo-Kültürel Farklılıklar 191
6. Önyargılar 192
XX.UZLAŞTIRMA GÖRÜŞMELERİNDE BEDEN DİLİ
          (SÖZSÜZ İLETİŞİM) 193
1. Gözlerin etkisi 195
2.Gülümsemenin etkisi 197
3. El-kol jestleri 198
4.Tokalaşma Biçimleri 201
5.Ayak ve Bacak Jestleri 203
6. Baş ve Yüz Jestleri 205
7. Aynalama Hareketi 206
8.Kişilik Yapısı ve Beden Dili İlişkisi 207
XXI. UZLAŞTIRMACIYA DÜŞEN İLETİŞİM SORUMLULUKLARI 209
UZLAŞTIRMACILAR İÇİN SINAVA HAZIRLIK SORULARI 211
CEVAP ANAHTARLARI 216


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
UZLAŞTIRMADA MÜZAKERE TEKNİKLERİ

I. UZLAŞTIRMA AÇISINDAN MÜZAKERE KAVRAMI 218
II.MÜZAKEREDE KARŞILAŞILAN SORUNLAR 220
III.MÜZAKEREDE GÜDÜLEN  AMAÇLAR 220
IV. İYİ BİR MÜZAKERECİDE BULUNMASI GEREKEN ÖZELLİKLER 221
V.MÜZAKERE YERİ 222
VI.MÜZAKERE SÜRESİ 222
VII. UZLAŞTIRMADA MÜZAKERE TARZLARI (STRATEJİLER) 223
1. Kaçınmacı Müzakere Tarzı 224
2.Rekabetçi(kazan-kaybet) Müzakere Tarzı 224
3.Uzlaşmacı (orta-yol) Müzakere Tarzı 225
4.Uyumlu Müzakereci Tarzı 225
5.İşbirlikçi (kazan kazan) Müzakere Tarzı 226
     MÜZAKERECİ TARZI BELİRLEME ANKETİ 227
VIII.TARAFLARIN MÜZAKERE TAKTİKLERİ 229
IX. UZLAŞTIRMACININ MÜZAKERE TAKTİKLERİ 232
X.MÜZAKEREDE UZLAŞTIRMA YAKLAŞIMLARI 233
1.Kolaylaştırıcı  Yaklaşım 234
2.Çözüm Odaklı Yaklaşım 234
3.Yönlendiri Yaklaşım 234
4.Babacan Yaklaşım 235
XI. UZLAŞTIRMA MÜZAKERESİNDE SÜRECİN İŞLEYİŞİ 235
1. Uzlaştırma Başvurusu 235
2. Hazırlık Aşaması 235
3.Özel Oturum /Görüşme 236
4. Ortak Oturum 236
5. Nihai kararı verme 238
6.Tutanak hazırlama 239
XII.MÜZAKEREDE ETİK KURALLAR 239
XIII.UZLAŞTIRMACILAR İÇİN ETKİN MÜZAKERE
          ÖNERİLERİ 240
UZLAŞTIRMACI SINAVINA HAZIRLIK SORULARI 241
CEVAP ANAHTARLARI 247
YARARLANILAN KAYNAKLAR 248
CEZA MUHAKEMESİNDE UZLAŞTIRMA YÖNETMELİĞİ 253


 

Legal, 2019 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 252 sayfa
"Bu kitap ile uygulamada karşılaşılan hukuki sorunlardan yola çıkılarak, sosyal medyanın iş ilişkilerine ne şekilde etkiler doğurabileceği gösteril...
65,00 TL / KDV DAHİL

"Bu kitap ile uygulamada karşılaşılan hukuki sorunlardan yola çıkılarak, sosyal medyanın iş ilişkilerine ne şekilde etkiler doğurabileceği gösterilmiş ve bu kapsamda bir nebze de olsa iş sözleşmesinin feshine varan sonuçlara engel olabilme açısından katkı sağlayabilme gayreti gösterilmiştir. Ayrıca çalışmada sosyal medyanın iş ilişkilerine etkilerinin yer aldığı güncel yargı içtihatları farklı tasniflerle değerlendirilmeye çalışılmıştır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ V
KISALTMALAR LİSTESİ VII
GİRİŞ 1

BİRİNCİ BÖLÜM:
İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI BAKIMINDAN SOSYAL 
MEDYANIN ETKİLERİ
1. Genel Olarak 5
2. Konunun Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Bakımından Değerlendirilmesi 7
2.1. İş Sözleşmesinin Kurulmasında Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı 7
2.2.Sosyal Medyanın Etkileri 9
3. Konunun Kişisel Verilerin Korunması Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi 12
3.1.Kişisel Veri Kavramı 12

İKİNCİ BÖLÜM:
İŞVEREN TARAFINDAN SOSYAL MEDYA KULLANIMININ DÜZENLENMESİ ve DENETLENMESİ
1. Genel Olarak 19
2. İnternetin Kişisel Amaçlarla Kullanımı 20
3. İşçinin İnternet Kullanımının İzlenmesi 23
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN 
FESHİNE ETKİLERİ
1. Mesai Saatleri İçerisinde Sosyal Medya Kullanımı 32
1.1.İş Görme ve İtaat Borcu 32
1.2.Konu Hakkındaki Yargıtay Kararları 34
2. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları 38
2.1. Sadakat Borcu 38
2.2.Genel Eleştiri ve İfade Özgürlüğü 39
2.3.İşveren Aleyhine Paylaşımlar 42
2.4.İşçinin Sosyal Medya Kanalıyla Siyasi Paylaşımlarda Bulunması 51
2.5 İşçinin İstirahat Raporu Almak Suretiyle Çalışmadığı Günlerdeki Sosyal Medya Paylaşımları 56
3. Sosyal Medya Kanalıyla İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşma 58
4. Sosyal Medyanın İş İlişkisini Etkileyebileceği Başkaca Haller 63
4.1. İşçinin Başka Bir Sosyal Medya Paylaşımını “Beğenmesi” 63
4.2. İşçinin Toplumda Rahatsızlık Yaratabilecek Nitelikteki Özel Paylaşımları 64
4.3. Sosyal Medya Kanalıyla İşçinin Yan İş Yasağına Aykırı Davrandığının Tespiti 65
4.4. Belirli Bir Grup İçerisinde Gerçekleşen/Kamuya Açık Nitelikte Olmayan Paylaşım 67
SONUÇ 71

SOSYAL MEDYANIN İŞ İLİŞKİSİNE ETKİLERİ ile  İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 75

KAYNAKÇA 245

 

Legal, 2019 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 77 sayfa
İçindekiler Dava : Tazminat (Fikir Ve Sanat Eseri Sözleşmesinden Kaynaklanan) 19 Dava : Tazminat (Fikir Ve Sanat Eser...
25,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

Dava : Tazminat (Fikir Ve Sanat Eseri Sözleşmesinden Kaynaklanan) 19

Dava : Tazminat (Fikir Ve Sanat Eserleri Sahipliğinden Kaynaklanan) 21

Dava : Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) 24

Dava : Markaya Tecavüzün Önlenmesi/Tazminat İstemli 27

Dava : Markaya Tecavüzün Tespiti, Durdurulması, Kaldırılması, Maddi Tazminat İstemli 28

Dava : Fsek (Eser Sahipliğinin Tespiti, Tecavüzün Ref’i, Tazminat Talepli) 30

Dava : Fikir Ve Sanat Eseri (Maddi Tazminat İstemli) 31

Dava : Fsek-Alacak 34

Dava : Patent (Tecavüzün Tespiti, Maddi-Manevi Tazminat İstemli) 37

Dava : Marka (Tecavüzün Giderilmesi İstemli) 39

Dava : Fsek (Tecavüzün Ref’i, Tazminat Talepli) 42

Dava : Marka (Marka Hakkına Tecavüzden Kaynaklanan Tazminat) 45

Dava : Tazminat (Fikir Ve Sanat Eserleri Sahipliğinden Kaynaklanan) 47

Dava : Fsek - Sözleşmeden Kaynaklanan Tazminat 48

Dava : Sözleşmeden Kaynaklanan Alacak 51

Dava : Endüstriyel Tasarımdan Kaynaklanan Tazminat 53

Dava : Marka Hükümsüzlüğünden Kaynaklanan (Maddi Ve Manevi Tazminat İstemli) 55

Dava : Fikir Ve Sanat Sanat Eseri Sahipliğinden Kaynaklanan Haklara Tecavüzün Ref’i, Önlenmesi Ve Tazmini 57

Dava : Marka Hakkına Tecavüzün Tespiti, Önlenmesi, Maddi Ve Manevi Tazminat 60

Dava : İtirazın İptali (Fikir Ve Sanat Eseri Sözleşmesinden Kaynaklanan) 62

Dava : İtirazın İptali (Fikir Ve Sanat Eseri Sözleşmesinden Kaynaklanan) 65

Dava : Marka Hakkına Tecavüzün Tespiti, Önlenmesi, Durdurulması, Maddi Ve Manevi Tazminat 68

Dava : Endüstriyel Tasarım Hakkına Tecavüzün Men’i, Ref’i, Tazminat 71

Dava : Fsek-Alacak 74

 

Legal, 2019 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 73 sayfa
"Bu çalışmada, İstanbul Vergi Merkezi’nce 01.02.2019 tarihinde düzenlenen “Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bağlantılı Problemler...
25,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmada, İstanbul Vergi Merkezi’nce 01.02.2019 tarihinde düzenlenen “Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bağlantılı Problemler ve Çözüm Yolları Paneli”nde alanında uzman katılımcılar tarafından sunulan tebliğlere yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

Kamu Alacaklarını Güvence Altına Alan Teminat, İhtiyati Haciz ve İhtiyati Tahakkuk Uygulamaları ve Kanun Değişikliği Önerileri 1
Prof.Dr.Binnur Çelik 1
Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkındaki Kanun ile Bağlantılı  Problemler ve Çözüm Yolları Kamu Alacaklarının Haciz Yoluyla Takibi 11
Doç.Dr.İrfan Barlass 11
İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi (İHAM) İçtihadı Çerçevesinde  
Haciz Yetkisinin Kullanımı İle İlgili Sorunlar 19
Doç. Dr. Barış Bahçeci 19
6183 Sayılı Kanunda Özellikli Konular 37
Rıza Bilgiç 37
6183 Sayılı Kanunun Üç Önemli Müessesesi (Ödeme Emri, Haksız   
Çıkma Zammı ve Mal Bildirimi) 53
Dr. A. Bumin Doğrusöz 53
6183 Sayılı Kanun Kapsamında Şirket Ortakları ve Kanuni   
Temsilcilerin Sorumluluğu 69
Mustafa Tan, YMM 69

 

Legal, 2019 Mart, 13. baskı, 14 x 21 cm, 1315 sayfa
İçindekiler Vergi Usul Kanunu 1Gelir Vergisi Kanunu 195Kurumlar Vergisi Kanunu 359Katma Değer Vergisi Kanunu 427Özel Tüketim Vergisi Kanunu 495Mot...
98,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

Vergi Usul Kanunu 1
Gelir Vergisi Kanunu 195
Kurumlar Vergisi Kanunu 359
Katma Değer Vergisi Kanunu 427
Özel Tüketim Vergisi Kanunu 495
Motorlu Taşıtlar Vergisi Kanunu 545
Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu 567
Emlak Vergisi Kanunu 581
Damga Vergisi Kanunu 613
Harçlar Kanunu 653
Gider Vergileri Kanunu 759
Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun 773
Belediye Gelirleri Kanunu 837
Değerli Kağıtlar Kanunu 879
Katma Değer Vergisi Mükelleflerinin Ödeme Kaydedici Cihazları Kullanmaları Mecburiyeti Hakkında Kanun 883
Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 891
Şans Oyunları Hasılatından Alınan Vergi, Fon ve Payların Düzenlenmesi Hakkında Kanun 901
Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun 911
Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun 915
Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve
Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun (6111) 933
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali
Müşavirlik Kanunu 1099
İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden
Yapılandırılmasına Dair Kanun (6552) 1137
Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun (6736) 1231
Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda ve
Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına
Dair Kanun (7020) 1279

 

Legal, 2019 Mart, 13. baskı, 14 x 21 cm, 706 sayfa
İçindekiler Türkiye Cumhuriyeti Anayasası 1Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü 99Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Ka...
78,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası 1
Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü 99
Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri
Hakkında Kanun 171
Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü 217
Bakan Yardımcılarının Mali Hakları ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun 265
Danıştay Kanunu 277
Bölge İdare Mahkemeleri, İdare Mahkemeleri ve Vergi
Mahkemelerinin Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun 323
İdari Yargılama Usulü Kanunu 341
Büyükşehir Belediyesi Kanunu 383
On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması
İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 413
Belediye Kanunu 433
İl İdaresi Kanunu 491
İl Özel İdaresi Kanunu 521
Mahalli İdareler İle Mahalle Muhtarlıkları ve İhtiyar Heyetleri
Seçimi Hakkında Kanun 553
Köy Kanunu 579
Tebligat Kanunu 611
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu 633
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun 645
Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu 689

 

Legal, 2019 Şubat, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 394 sayfa
"Dördüncü baskısı gerçekleştirilen bu kitap, İş Kanununda yapılan en son değişiklikler ile güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüş...
108,00 TL / KDV DAHİL

"Dördüncü baskısı gerçekleştirilen bu kitap, İş Kanununda yapılan en son değişiklikler ile güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüşler de dikkate alınarak güncellenmiştir. İş hukuku uygulamacılarına ışık tutmak amacıyla iş mevzuatı alanında hemen her konuya cevap verebilecek pratik ve güncel bir kitap okuyuculara sunulmuştur. İş Hukuku ile ilgili 578 adet soru ve cevabının yer aldığı çalışmada 4857 sayılı İş Kanunu’nun tam metnine de yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

 

 

İÇİNDEKİLER


KISALTMALAR V
GİRİŞ  1

TEMEL KAVRAMLAR
SORU 1: İş Hukukunun tanımı ve kapsamı nedir? 3
SORU 2:İş Hukukunu nitelik açısından diğer hukuk dallarından ayıran en 
    önemli özelliği nedir ? 4
SORU 3: İş Hukukunun konusu nedir? 6
SORU 4: İş hukukunun kaynakları nelerdir? 6

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
SORU 5: Kimler işçi ve işveren sayılır ?  İşyerinin tanımı nasıl yapılır? 9
SORU 6: Toplum yararına program kapsamında çalışanlar işçi midir? 11
SORU 7: Pazarlamacı olarak çalışanlar işçi sayılır mı? 11
SORU 8: Birden fazla gerçek işvereni bulunan bir işyerinde işçilere karşı 
hukuki ve cezai sorumluluk kime aittir? 11
SORU 9:Mevsimlik iş nedir? Mevsimlik işçi kime denir? 11
SORU  10: Alt işveren kime denir? Asıl işveren alt işveren ilişkisi  
                   nasıl doğar? 12
SORU 11: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde işçilik haklarında, birlikte 
  sorumlu olmanın kapsamı ve sınırları nelerdir? 13
SORU 12: Asıl işveren alt işveren uygulamasında “asıl işin bir bölümü ”her                 
                  zaman bölünerek alt işverene verilebilir mi? 14
SORU 13: Alt işveren işçisinin üstlenilen hizmet dışında başka işte
 çalıştırılması nasıl bir hukuki sonuç doğurur? 15
SORU14: Asıl işveren sorumluluktan kurtulmak için alt işverenlik 
 sözleşmesine “kendisini işçilik haklarından kurtaracak” hüküm  
                   koyabilir mi? 15
SORU 15: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde muvazaalı işlem nedir? 16
SORU 16: Alt işverenler işyerlerini Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne        
                  bildirmek zorunda mıdırlar? 17
SORU 17: Muvazaalı alt işverenlik  ilişkisinde, işverenlerin itiraz hakkı 
                 var mıdır? 18
SORU 18: Alt işvereni değiştiği halde, aynı işyerinde çalışmaya devam 
 eden işçisinin işçilik haklarından kim sorumludur? 18
SORU 19: Alt işverenlik ilişkisinin sona ermesinin ardından ihaleyi kaybeden 
  alt işverenin kıdem tazminatı sorumluluğu devam eder mi? 19
SORU 20: Alt işveren işçisinin ödenmeyen ücretinden ve kullandırılmayan 
  yıllık izninden asıl işveren de sorumlu mudur? 20
SORU 21: Anahtar teslimi iş verilmesi halinde ihale makamının tazminat                    
                  sorumluluğu var mıdır? 20
SORU 22: Alt işveren işçisinin pozisyonu dışında çalıştırılmasının hukuki  
                  sonucu nedir? 20
SORU 23: Alt işvereni değiştiği halde, aynı kamu işyerinde çalışmaya  
                 devam eden alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin feshi halinde,  
                  kıdem tazminatından kim sorumludur? 21
SORU 24: Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında, işe iade  
                  yükümlüğü kime aittir? 21
SORU 25: Rödövans sözleşmesi ile iş alan işverenin işçisinin ölümlü iş  
                  kazasından asıl işveren de sorumlu mudur? 22
SORU 26: Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasından asıl işverenin cezai  
                  sorumluluğu var mıdır? 22
SORU 27: İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu  
                  yoktur? 22
SORU 28: İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesi durumunda da,  
                  işverenin sorumluluğu var mıdır? 23
SORU  29: Evde hastaya bakan hemşire ve çocuk bakıcısı İş Kanunu  
                  kapsamında mıdır? 23
SORU 30: Ev tipi sosyal hizmet biriminde çalışanlar İş Kanunu kapsamında  
                  mıdır? 23
SORU 31: Usta öğreticiler İş Kanunu kapsamında mıdır? 23
SORU 32: Teknik direktörler İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 33: Esnaf ve Sanatkarlar İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 34: İşçinin, ücretinin üçüncü kişiler tarafından ödenmesi, işçi  
                  niteliğinin kazanılmasına engel teşkil eder mi? 25
SORU 35: Limited şirket ortakları İş Kanunu kapsamında mıdır? 25
SORU 36: Anonim şirket ortakları, yönetim kurulu  üyeleri ve müdürler işçi  
                  statüsünde midir? 26
SORU 37: Anonim şirketin ortak ve yönetim kurulu üyeleri bağımsız çalışan  
                  olarak sigortalı kabul edilebilir mi? 26
SORU  38: Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödeyerek sigortalı olmak,  
                   kişinin işçi sayılması için yeterli midir? 27
SORU 39: Tarım ve Orman İşlerinin yapıldığı işyerleri İş Kanunu  
                   Kapsamında mıdır? 27
SORU 40: İşveren vekili nasıl tanımlanır, İşveren vekilliği ile işçilik aynı 
                  kişide birleşebilir mi? 28
SORU 41: İşveren vekilinin kural olarak işvereni mahkemede temsil yetkisi  
                  var mıdır? 28
SORU 42: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında işçi  
                  sayılanlar, İş Kanunu kapsamında da işçi sayılır mı? 29
SORU 43: İşyerinin veya bir bölümünün devri, çalışanlar ve işverenler  
                  açısından hangi hukuki sonuçları doğurur ? 29
SORU 44: Tek bir iş sözleşmesi ile birden çok işverenin birlikte istihdam  
                  ettiği işçinin işçilik haklarından hangi işveren sorumludur? 31
SORU 45: Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler  
                  arasında organik bağın kabulü için yeterli midir? 31
SORU 46: Organik bağ ve birlikte istihdam arasındaki fark nedir? 32
SORU 47: İşyeri devrinde kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 48: İşyerinin başka bir işverene satılması halinde, çalışmasını sürdüren  
                  işçinin, iş sözleşmesi bir süre sonra yeni işverence sona erdirilirse  
                 ihbar ve kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 49: İşyerinin satılması veya kiraya verilmesi halinde, işçi ya da işveren  
                  bu gerekçe ile iş sözleşmesini feshedebilir mi? 33
SORU 50: İşçinin, iş sözleşmesinin devrine onay vermemesi hangi hukuki  
                  sonuçları doğurur? 34
SORU 51: Gerçek (Yalın) anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 34
SORU 52: Gerçek anlamda geçici iş ilişkisinin kurulabilmesi için, işe  
                  başlarken iş sözleşmesine hüküm konulması yeterli midir? 35
SORU 53: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 35
SORU 54: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulma şartları nelerdir? 36
SORU 55: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı  
                  işyerleri nerelerdir? 37
SORU 56: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi kurulacak işyerlerinde istihdam  
                  kotası var mıdır? 37
SORU 57:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile işçiyi istihdam edecek olan  
                  geçici işverenin yükümlülükleri nelerdir? 38
SORU 58: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosu  
                 işverenin yükümlülükleri nelerdir? 39
SORU 59: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin iş kazasına  
                 uğraması durumunda, sorumluluk kime aittir? 39
SORU 60: Geçici işçi sağlama sözleşmesinin tarafı olan işverenlerin İSG ile  
                  ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi bakımından      
                  “sorumsuzluk anlaşması” yapmaları geçerli midir? 40
SORU 61: Geçici iş ilişkisi ile istihdam edilen işçinin ödenemeyen 
       ücretinden kim sorumludur? 40
SORU 62: Geçici iş ilişkisinde yasal sürenin tamamlanmasına rağmen işçi  
                  çalışmaya, işveren de çalıştırmaya devam ederse, nasıl bir hukuki  
                  sonuç doğar? 40
SORU 63: Geçici işçi, işyerinde kusuru ila sebep olduğu zarardan kime 
      karşı sorumludur? 41
SORU 64: Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin temel çalışma koşulları nedir? 41

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESİH
SORU 65: İş sözleşmesi nedir? İş sözleşmesinin türleri nelerdir ? 43
SORU 66: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu mudur? 44
SORU 67: İşverenlerin iş sözleşmesine aykırı davranışları hapis cezasını  
                  gerektirir mi? 45
SORU 68: Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi nasıl bir hukuki  
                 sonuç doğurur? 45
SORU 69: Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, zincirleme yapılan iş  
                  sözleşmelerinin hukuki sonuçları nelerdir ? 45

SORU  70: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, belirsiz süreli  iş  
                   sözleşmesiyle çalışan işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 46
SORU 71: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi bitmesine rağmen taraflarca  
                  sürdürülürse ne kadar süre ile uzar? 47
SORU 72: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce işveren tarafından,  
                 haklı olmayan bir sebeple feshinde ödenen bakiye ücret için faiz  
                  ve sigorta primi ödenmesi gerekir mi? 48
SORU 73: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri  
                 geçerli midir? 48
SORU 74: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler kötü niyet  
                 tazminatından yararlanabilirler mi? 48
SORU 75: Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir mi? 49
SORU 76: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi evlenme veya  
                  muvazzaf askerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem       
                  tazminatı alabilir mi? 49
SORU 77: Belirli: süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi aniden işi bırakırsa,  
                  hangi tazminatları ödemek zorunda kalabilir? 49
SORU 78: Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir ? 49
SORU 79: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir işçi, tam süreli 
      çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 50
SORU 80: Birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışma sınırlandırılabilir mi? 52
SORU 81: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri 
                 nasıl kullandırılır? 52
SORU 82: Kısmi süreli iş sözlşemesi ile çalışam işçinin kıdem hesabı nasıl  
                 yapılır? 52
SORU 83: Çağrı üzerine çalışma nedir, çağrı üzerine çalışmanın esasları  
                  nelerdir? 53
SORU 84: Uzaktan çalışma nedir? 54
SORU 85: Asgari süreli iş sözleşmesi nedir? 55
SORU 86:  Asgari süreli iş sözleşmesi sürenin dolması ile sona erer mi? 55
SORU 87: Asgari süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi  
                  halinde, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir mi? 56
SORU 88: Azami süreli iş sözleşmesi nedir? 56
SORU 89: Fesih nedir? İş sözleşmesini fesih bildirimine yetkili olanlar  
                  kimlerdir? 56
SORU 90: Fesih bildirimi açık bir şekilde mi yapılmalıdır? 58
SORU 91: Fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur? 58
SORU 92: Fesih bildiriminden hangi hallerde dönülebilir? 58
SORU 93: Fesih bildirimi SMS ya da Mail yoluyla yapılabilir mi? 59
SORU 94: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman 
                  hüküm doğurur? 59
SORU 95: İş sözleşmesinin feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya  
                  devam etmişse, fesih ne zaman gerçekleşmiş olur? 59
SORU 96: İşverence, fesih bildirim süresi içinde haklı nedenle fesih         
                  yapılabilir mi? 60

SORU 97: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olmayan koşullarda  
                  çalıştırılan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 60
SORU 98: İşçinin hafif kusuru ile 30 günlük ücreti tutarından fazla 
      işverenin malına zarar vermesi, haklı fesih sebebi midir? 60
SORU 99: İş Kanununa göre kimler iş güvencesi kapsamındadır? 61
SORU 100:  30’dan fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işyeri işçilerine 
         iş güvencesi hükümleri uygulanabilir mi? 64
SORU 101: İş güvencesi kapsamında 30’dan fazla işçi çalıştırma kriteri iş ve 
                   toplu iş sözleşmesi ile düşürülebilir mi? 64
SORU 102: Altı ayı tamamlamasına kısa bir süre kala iş sözleşmesi  
                   feshedilen işçi, iş güvencesinden yararlanabilir mi? 64
SORU 103: İş güvencesi kapsamında olan işçi kötü niyet tazminatı talep  
                    edebilir mi? 65
SORU 104: E-Posta veya kısa mesaj (sms) ile yapılan iş sözleşmesinin  
                   fesih bildirimleri geçerli midir? 65
SORU 105: İşyerinden kendi isteği ile ayrılan işçi iş güvencesi  
                    hükümlerinden yararlanabilir mi? 65
SORU 106: İş sözleşmesinin feshi için geçerli olmayan nedenler nelerdir? 66
SORU 107: İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenler  
                    nelerdir? 67
SORU 108: İşçinin sık rapor alması iş sözleşmesinin işverence geçerli  
                    nedenle feshini gerektirir mi? 68
SORU 109: İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler nelerdir? 68
SORU 110: İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan 
        geçerli nedenler nelerdir? 69
SORU 111: Türk İş Hukukunda “haklı neden” ile “geçerli neden” arasındaki 
                     fark nedir, geçerli nedenle fesihte ispat yükümlülüğü kime aittir? 70
SORU 112: Geçerli nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, savunması 
                   alınmak zorunda mıdır? 71
SORU 113: İşçiye davranışları nedeniyle ihtar verilmeden önce savunması  
                   alınmalı mıdır? 73
SORU 114: İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar  
                   olmalıdır? 73
SORU 115: İş sözleşmesi geçersiz bir nedenle feshedilen işçi, nereye ve ne 
                    kadar süre içinde, başvurmalıdır? 73
SORU 116: Arabulucu, işe iade başvurusunda bulunan işçiyi işvereni ile   
                    anlaştırırsa, işveren hangi tazminatları ödemelidir? 74
SORU 117: İşe iade davası sonuçlandığında, boşta geçen süre ücretinden  
                    sigorta pirimi ve gelir vergisi kesilir mi? 74
SORU 118: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmazsa hangi  
                   tazminatlara hak kazanır? 75
SORU 119: İşe iade davasını kazanan işçi, yeni bir işe girmiş ve eski işine 
                    dönmek istemiyorsa, hangi tazminata hak kazanabilir? 76
SORU 120: İşe başlatmama tazminatından sigorta primi ve gelir vergisi 
                    kesilir mi? 77

SORU 121: Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken  
                    hangi kriterler dikkate alınmalıdır? 77
SORU 122: İşe iade davasını kazanan işçinin, işe başlamak için on işgünü  
                    içinde işverene şahsen başvurması zorunlu mudur? 78
SORU 123: Emekliliğe hak kazanan işçinin iş sözleşmesi işverence geçerli  
                    nedenle sona erdirilebilir mi? 78
SORU 124: İş Güvencesi kapsamı dışında bırakılan işçilerin iş sözleşmeleri,  
                    fesih hakkının kötüye kullanılması yoluyla sona erdirilirse, işçi  
                     hangi tazminatlara hak kazanır? 79
SORU 125: İş güvencesi kapsamında olan ve iş sözleşmesi feshedilen  
                    işçinin bir aylık dava açma süresi içinde ölmesi halinde,  
                    mirasçılar ölen işçi yerine dava açabilirler mi? 80
SORU 126: İş güvencesi tazminatı hangi ücret üzerinden ödenir? 80
SORU 127:  İşçinin ücretine haciz konması geçerli fesih nedeni midir? 80
SORU 128: İş sözleşmesinin tarafların anlaşması (ikale) ile sona ermesi  
                    durumunda işçi, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik  
                    ödeneğinden yararlanabilir mi? 80
SORU 129: İkale sözleşmesinde talep işçiden gelmişse, işçiye ek menfaat  
                    temini zorunlu mudur? 81
SORU 130: İstirahat raporlu iken tatile giden işçinin iş sözleşmesi haklı  
                    nedenle feshedilebilir mi? 81
SORU 131: İşyeri sınırları içindeki lojmanda alkol alan işçinin iş  
                    sözleşmesi feshedilebilir mi? 81
SORU 132: İşveren işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi vererek  
                    feshettiğini bildirdikten ve bir süre geçtikten sonra, kalan  
                    sürenin ücretini peşin ödeyerek iş ilişkisine son verebilir mi? 82
SORU 133:  İhbar süreleri sözleşme ile azami ne kadar artırılabilir? 82
SORU 134: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin yazılı onayını almadan  
                    çalıştığı işyerinde veya işinde esaslı bir değişiklik  
                    yapılabilir mi? 82
SORU 135: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini hangi  
                    hallerde feshedebilir? 83
SORU 136: Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin  
                    geçersizliği nedeniyle, işe iade davası açabilir mi? 83
SORU 137: İşveren işçinin çalışma koşullarında, işçinin isteği dışında 
                    esaslı değişiklik yapabilir mi? 84
SORU 138: Çalışma koşulu nedir? 86
SORU 139: İşveren nakdi yemek ve yol ücreti yerine, ikame olarak yemek  
                    ve otobüs bileti verebilir mi? 87
SORU 140: İşveren, yönetim hakkına dayanarak, işçinin sözleşmede  
                    belirtilen işyerini değiştirebilir mi? 87
SORU 141:  İşveren tek taraflı ücretsiz izin uygulaması yapabilir mi ? 89
SORU 142: İşverence, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek uygulanacak  
                    ücretsiz izin prosedürü nasıl olmalıdır? 90
SORU 143: İşyerinin aynı il sınırları içinde başka bir yere nakledilmesi,  
                    işçiye tek taraflı fesih hakkı verir mi? 90
SORU 144: İşçinin başka işyerlerinde de görevlendirileceğine dair, iş  
                    sözleşmesine konulan hükümler sınırsız mıdır? 90
SORU 145: Tarafların anlaşmasıyla çalışma koşullarında esaslı değişiklik  
                    yapılabilir mi? 91
SORU 146:  İkramiye verilen işyerinde, uygulama nasıl yapılmalıdır? 91
SORU 147: İkramiye ödemeleri hangi hallerde işyeri uygulaması haline  
                    gelmez? 92
SORU 148: İşçi ve işveren anlaşmak suretiyle ikramiyeleri asıl ücrete  
                    ekleyebilirler mi? 93
SORU 149: İşe girerken işçiye bildirilmemiş olan işyeri iç yönetmelikleri  
                    işçi açısından hüküm ifade eder mi? 93
SORU 150: İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına  
                    tabi midir? 93
SORU 151:  Çalışma şartlarında değişiklik yapılması işçiye tek taraflı  
                    fesih hakkı verir mi? 93
SORU 152:  İş sözleşmesini fesheden taraf bu kararından tek taraflı olarak  
                    dönebilir mi? 94
SORU  153: İşçi ihbar öneline ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini  
                    derhal feshedebilir mi? 94
SORU 154: İhbar önelinin bitiminden önce iş sözleşmesi feshedilirse,  
                    ihbar tazminatı ödenir mi? 94
SORU 155: Başka bir işyerinde çalışmak üzere istifa edip işyerinden  
                    ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır? 95
SORU 156: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini  
                    feshedebilir mi? 95
SORU 157: İhbar ve kıdem tazminatına esas ücret hesabında, asgari geçim  
                    indirimi dahil edilebilir mi? 96
SORU 158: İşçinin şarta bağlı olarak istifa etmesi geçerli midir? 96
SORU 159: İş sözleşmesinin feshi ne zaman hüküm doğurur? 96
SORU 160: İşverenin, işçisine ihbar öneli verip iş arama izni vermemesi  
                    ya da izni eksik vermesi hangi ücreti ödemesini gerektirir? 96
SORU 161: İş sözleşmesini bildirim öneli tanıyarak fesheden işveren,  
                    işçiye iş arama izni vermek zorunda mıdır? 97
SORU 162: İşçinin deneme süresinde geçen çalışma süresi, kıdem  
                    tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 98
SORU 163: Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya  
                    uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi? 99
SORU 164: Deneme süresi içinde, iş sözleşmesinin sendikal nedenle  
                    feshinde, sendikal tazminat talep edilebilir mi? 99
SORU 165: İşçiler, askerlikte geçen sürelerini bir sosyal güvenlik  
                    kurumuna borçlanırlarsa, kıdem tazminatı hesabında,  
                    askerlikte geçen süreleri hangi hallerde dikkate alınır? 100
SORU 166: Özel sektörden emekli olanların, borçlandıkları askerlik  
                    süreleri kıdemlerine dahil edilebilir mi? 101
SORU 167: Memur ya da sözleşmeli personelin, kendi isteği ile işçi statüsüne  
                      geçmesi halinde, memuriyette geçen süresi kıdemden sayılır mı? 101
SORU 168: Kamu işyerinde çalışmakta iken askerlik borçlanmasını yapan  
                    ve bilahare çalıştığı işyeri özelleştirilen işçi emekliye 
                    ayrıldığında, askerlikte geçen süresi kıdem tazminatı hesabında  
                      dikkate alınır mı? 102
SORU 169: Askerlikten önce geçen süre için evvelce kıdem tazminatı  
                    almamış olan işçi, askerlikten sonra tekrar işe başlayıp bir süre 
                    çalıştıktan sonra istifaen ayrılırsa, askerlik öncesi yaptığı  
                    hizmet karşılığı kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 170: Bedelli askerlik hizmetini ifa için işyerinden ayrılanlar  
                    kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 171: İhbar önellerine ilişkin ücret peşin verilerek iş sözleşmesi  
                    feshinde; İhbar öneli, hizmet süresine eklenerek kıdem  
                     tazminatı hesaplanabilir mi? 103
SORU 172: Bedelli askerlikte geçen süreler kıdem süresinden sayılır mı? 104
SORU 173: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından  
                    dolayı hastalanması veya engelli hale gelmesi durumunda,  
                    işverenin bildirimsiz fesih hakkı var mıdır? 104
SORU 174: İşçinin hastalığı tedavi edilemeyecek derece ise, işverene  
                     fesih hakkı doğar mı? 105
SORU 175: İşyerinde 3 yıldan fazla hizmeti olan ve kendi kusuruna  
                      yükletilemeyen bir hastalık nedeni ile çalışamayan bir işçinin 
                      iş sözleşmesi, işverence ne zaman bildirimsiz feshedilebilir? 105
SORU 176: İşçinin, işvereni hakkında dedikodu yapması, haklı fesih  
                    nedeni midir? 106
SORU 177: İşçinin, işveren veya işveren vekillerine sataşması, haklı  
                    fesih nedeni midir? 106
SORU 178: İşyerinde iki işçinin birbirleriyle kavga etmesi, işveren 
                    açısından haklı fesih nedeni midir? 107
SORU 179: İşyerine sarhoş gelen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle  
                    feshedilebilir mi? 107
SORU 180: İşyerinde şoför olarak çalışan kişinin yıllık izinde iken,  
                    sarhoşluğu nedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih 
                    nedeni midir? 108
SORU 181: İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi, 
                    işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 108
SORU 182: İşçinin doğruluğa ve bağlılığa uymayan hangi davranışları  
                    işverene halı nedenle fesih hakkı verir? 109
SORU 183: İşçinin bir haftadan fazla hapsini gerektiren bir suç işlemesi  
                    halinde, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 184: İşyerinde işin güvenliğini tehlikeye sokan işçinin iş sözleşmesi  
                    haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 185: İşçinin zorlayıcı nedenlerle bir haftadan fazla işe devamsızlığı,  
                    işverene fesih hakkı verir mi? 110
SORU 186: İşçinin işyeri bilgisayarını ve internet bağlantısını özel  
                    amaçlarla kullanması haklı fesih nedeni midir? 110

SORU 187: By pas ameliyatı geçiren işçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı  
                    var mıdır? 111
SORU 188: Sara veya kronik şizofreni hastalığına yakalanan işçi, bu  
                       gerekçeyle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı alabilir mi? 111
SORU 189: İşverenin işçisine ağır hakeretler etmesi, işçi açısından haklı  
                    nedenle fesih nedeni midir? 112
SORU 190: İşvereni tarafından ağır hakarete uğrayan işçi, manevi  
                    tazminat talebinde bulabilir mi? 113
SORU 191: İşverenin işçisini dövmesi ya da tehdit etmesi, işçi açısından 
                    haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 192: İşçinin şahsına işverenin başka bir işçisi tarafından küfür  
                    edilmesi, işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 193: İşçinin istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde  
                    çalışmaya devam etmesi işverene fesih hakkı verir mi? 115
SORU 194: İşçinin aldığı istirahat raporunun ne kadarlık kısmı ücretli izin  
                    hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır? 115
SORU 195: İşverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erer mi, bu durumda  
                    işçi ihbar ve kıdem tazminatını kimden talep edebilir? 115
SORU 196: İşverence, ücret veya eklerinin (fazla çalışma ücreti, ikramiye, 
                    hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti vb.) yasal hükümlere göre  
                    ödenmemesi, ya da eksik ödenmesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı  
                       verir mi? 116
SORU 197: Sosyal Güvenlik primlerinin haklı bir sebep olmaksızın  
                    belirlenen sürede ödenmemesinden üst düzey yöneticiler 
                    sorumlu mudurlar? 118
SORU 198: Ücreti asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen, ücret  
                    bordrosunu ihtirazı kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi, 
                    gerçek ücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi? 118
SORU 199: İşçinin eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymaması düşük  
                    ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi? 118
SORU 200: Sigortasız çalıştırılan işçi bildirimsiz fesih hakkını kullanarak  
                    kıdem tazminatı alabilir mi? 118
SORU 201: İşverence, işyerinde cinsel tacize karşı önlem alınmaması  
                    işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? 119
SORU 202: İşveren ekenomik nedenler ileri sürerek işi azaltır  ve işçiye  
                    eksik ücret öderse, işçiye fesih hakkı doğar mı? 120
SORU 203: Zorlayıcı bir nedenle işyerinin bir haftadan fazla süre ile  
                    kapatılması, işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir mi? 120
SORU 204: İşçinin ihbar önel süresi içinde, sürenin sonunu beklemeden 
                    işyerinden ayrılması, işverene ihbar tazminatı ödemesini  
                    gerektirir mi? 121
SORU 205: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde,  
                    işveren derhal fesih hakkını kullanabilir mi? 121
SORU 206: İşçinin işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı iş sözleşmesi  
                    haklı nedenle feshedilebilir mi? 122

SORU 207: İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa,  
                    işçiye fesih hakkı doğar mı? 122
SORU 208: İşverenin, kanun dışı lokavt yada lokavt hakkını kötüye  
                    kullanması hallerinde, iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem  
                    tazminatı alabilir mi? 122
SORU 209: Emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde  
                    çalışmasını sürdüren işçinin, iş sözleşmesi feshedilirse ihbar 
                     ve kıdem tazminatı hakkı doğar mı? 123
SORU 210: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi evlilik veya  
                    muvazzaf askerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem  
                    tazminatı alabilir mi? 123
SORU 211: Kadın işçi “evlilik” sebebiyle iş sözleşmesini bildirimsiz  
                    feshederek kıdem tazminatı alabilir mi? 124
SORU 212: Kadın işçinin iş sözleşmesini ”evlilik” sebebiyle feshettikten  
                    sonra bir başka işyerinde çalışması hakkın kötüye  
                    kullanılması olarak değerlendirilebilir mi? 124
SORU 213: Kadın işçi, analık izninin bitiminden sonra işine dönmemişse, 
                    işveren işçinin iş sözleşmesini ne zaman feshedebilir? 125
SORU 214: Analık izni sonrası 6 ay ücretsiz izin alan kadın işçi, sürenin  
                    bitiminden sonra işyerine dönmezse, iş sözleşmesini işveren  
                    ne zaman feshedebilir? 126
SORU 215: İşverenler kadın işçilerin doğum sonrası kısmi süreli çalışma  
                    taleplerini karşılamak zorunda mıdır? 126
SORU 216: Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar  
                    ücretsiz izin alan kadın işçilere, yarım çalışma ödeneği  
                    nasıl ödenir? 126
SORU 217: İşverenler, kadın işçilere istemeleri halinde, doğum sonrası  
                    haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin vermek  
                    zorunda mıdırlar? 127
SORU 218: Vardiyalı çalışılan işyerlerinde işverenler, doğum yapmış kadın  
                       işçilerin kısmi süreli çalışma talebini karşılamak zorunda mıdır? 127
SORU 219: Kadın işçi analık izninden sonra hem yarım çalışma hem de  
                    altı aylık ücretsiz izin talebinde bulunabilir mi? 127
SORU 220: İşçinin uzun süreli istirahat dönemi  kıdem tazminatı  
                    hesabında dikkate alınır mı? 128
SORU 221: Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle  
                    fesih edilebilir mi? 128
SORU 222: İşçinin hastalık nedeniyle işine gidemediği günlerde, makul  
                    süre geçmesine rağmen işveren fesih hakkını kullanmazsa, bu  
                    süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 128
SORU 223: Kadın işçi tarafından analık izni sonrası talep edilen 6 aylık  
                    ücretsiz izin işverence karşılanmazsa, işçiye haklı nedenle  
                    fesih hakkı doğar mı? 129

 

SORU 224: Tüzel kişiliğe sahip bir işverenin, yine tüzel kişiliği bulunan  
                    ayrı ayrı işyerlerinin varlığı halinde, bu işyerlerinin bir kaçında  
                    değişik zamanlarda (aralıklarla) ve ayrı iş sözleşmeleriyle 
                    çalışan işçinin, kıdem tazminatına esas çalışma süresi nasıl  
                    belirlenir? 129
SORU 225: İş sözleşmesi devam ederken, belli bir dönemi kapsayacak  
                    şekilde kıdem tazminatı ödenen işçinin, son ayrıldığı tarihteki  
                    kıdemi nasıl bulunacaktır? 130
SORU 226: İşçinin iş sözleşmesinin birden fazla feshedilerek, kıdem  
                     tazminatları da ödendikten sonra yeniden aynı işyerinde  
                     çalıştırılması halinde kıdem süresi hangi tarihte başlayacaktır? 131
SORU 227: İşçinin iş sözleşmesinin birden fazla feshedilerek, kıdem  
                     tazminatları da ödendikten sonra yeniden aynı işyerinde  
                     çalıştırılması halinde, kıdem süresi hangi tarihte başlayacaktır? 131
SORU 228: İşçinin sözleşmesi hiç feshedilmediği halde ödenen kıdem  
                    tazminatının niteliği nedir? 132
SORU 229: 18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem  
                    tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır mı? 132
SORU 230 İşçilerin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle toplu halde işi  
                   bırakmaları işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı  
                   verir mi? 133
SORU 231: Alt işveren işçisinin İş Kanunundan ve sözleşmelerden  
                    doğan, ancak ödenmeyen haklarından asıl işveren de  
                    sorumlu mudur? 133
SORU 232: Asıl işverenler, alt işverenlerden her ay hangi belgeleri 
                    istemelidir? 134
SORU 233: Aynı işyerinde her yıl değişen taşeronlar emrinde, belirli  
                   süreli iş sözleşmesi ile kesintisiz çalışan işçinin iş sözleşmesi  
                   haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilirse, tazminat ve  
                   diğer alacakları kim tarafından ödenecektir? 135
SORU 234:  Kıdem Tazminatına hak kazanmanın koşulları nelerdir? 136
SORU 235: İş sözleşmesinin yazılı yapılmadığı hallerde, süresi belirli  
                    sözleşmenin ispat yükü kime aittir ? 137
SORU 236: İşçinin, işvereni eleştirmesi haklı fesih nedeni midir? 138
SORU 237: İşverenin, işçilere ücret kesintisi ve işten çıkarma cezası  
                    dışında diğer disiplin cezalarını uygulayabilmesi için hangi  
                    şartların gerçekleşmesi gerekir? 139
SORU 238: İşçinin, işverene ya da diğer işçilere söz ve davranışlarıyla  
                    sataşması veya cinsel tacizde bulunması, haklı fesih nedeni  
                    midir? 139
SORU 239: İşyerine, salt alkollü gelmek haklı fesih nedeni midir? 140
SORU 240: İşçinin, işyerinde üretilen malzemeyi izinsiz işyeri dışına  
                    çıkarması, haklı fesih nedeni midir? 141
SORU 241: İşe devamsızlık yapılması hangi hallerde haklı nedenle feshi  
                    gerektirmez? 141

SORU 242: İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması ya da güvenlik  
                    görevlilerince işyerine alınmaması işveren feshi sayılır mı? 142
SORU 243: İşçi, işverenin kendisine verdiği ek görevleri bazı kayıtlar ileri  
                      sürerek yapmazsa, işveren açısından haklı fesih nedeni midir? 142
SORU 244: İşçinin fazla çalışma yapmak istememesi,  işveren açısından  
                    haklı fesih nedeni midir? 143
SORU 245: İşçinin hafta tatilinde (Pazar veya diğer günlerde) çalışma  
                    yapmak istememesi,  işverene bildirimsiz fesih hakkı  
                    verir mi? 144
SORU 246: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye hafta tatili ücreti  
                    ödenir mi? 144
SORU 247: Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya  
                    toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir? 145
SORU 248: İş görüşmesine çağrılan ve sözleşme imzalanacağı yönünde  
                    güven verilmesine rağmen işe alınmayan aday, zararlarının  
                     tazminini isteyebilir mi? 145
SORU 249: Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için  
                      kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mı? 145
SORU 250: İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması  
                    engellenebilir mi? 146
SORU 251: İşten ayrılan işçiye verilen çalışma belgesine işten ayrılma  
                     sebebi yazılabilir mi? 146
SORU 252: İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesi neden  
                    önemlidir? 146

 

Legal, 2019 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 164 sayfa
"Çalışmanın konusunu oluşturan iş hukukundan kaynaklı davalarda zorunlu arabuluculuk 01.01.2018’den itibaren dava şartı haline gelmiştir. Ticari da...
48,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışmanın konusunu oluşturan iş hukukundan kaynaklı davalarda zorunlu arabuluculuk 01.01.2018’den itibaren dava şartı haline gelmiştir. Ticari davalardan kaynaklı zorunlu arabuluculuğa ilişkin açıklamalara da çalışmada yer verilmiştir. Karşılaştırmalı Hukukta Arabuluculuk, Arabuluculuğun Diğer Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleriyle Karşılaştırılması, Arabulucunun Nitelikleri, Görevi, Hakları ve Sorumlulukları, Arabuluculuk ve Arabulucu Sözleşmeleri, Türk İş Hukukunda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk konuları ve daha fazlası detaylı olarak ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ V
KISALTMALAR CETVELİ VII
GİRİŞ 1

BİRİNCİ BÖLÜM 
ARABULUCULUK
A. ARABULUCULUK KAVRAMI 5
B. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ARABULUCULUK 7
1. Amerika Birleşik Devletleri 7
2. İngiltere 9
3. Fransa 9
4. Almanya 10
5. Belçika 11
6. Avrupa Birliği 12
C. ARABULUCULUĞUN AVANTAJLARI 14
1. İradi Olması ve Mahkemeye Başvurmayı Engellememesi 14
2. Gizli Olması 16
3. Egemenliğin Taraflarda Olması 19
4. Kolay ve Hızlı Olması 20
5. Daha Az Masraflı Olması 21
6. Arabulucu Seçiminin Serbest Olması ve Uzman Kişilerin  
    Seçilebilmesi 22
7. Sürecin Esnek Olması 22
8. Davaya Katılamayacak Olan Tarafların veya Davada İleri  
    Sürülmemiş Konuların Anlaşmaya Dâhil Edilebilmesi 23
9. Anlaşma Belgesinin İlam Niteliğinde Belge Sayılması 23
10. İlişkilerin Korunmasına ve Gelecekte Devamına İmkân  
       Vermesi 24
11. Mahkemelerin İş Yükünü Azaltması 25
12. Eşitlik 25

D. ARABULUCULUĞUN DEZAVANTAJLARI 26
1. Anlaşma ve Uzlaşma Kültürü Bulunmaması Durumu 26
2. Görüşmelerin Gerilen İlişkileri Koparma İhtimali 26
E. ARABULUCULUĞUN DİĞER ALTERNATİF UYUŞMAZLIK  
      ÇÖZÜM  YÖNTEMLERİYLE KARŞILAŞTIRILMASI 27
1. Tüketici Hakem Heyeti 27
2. Avukatlık Kanunu’na Göre Uzlaştırma 28
3. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen  
    Zorunlu Arabuluculuk 29
4. Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkında  
    Kanun’da Düzenlenen Tahkim 30
5. Ceza Muhakemesi Kanunu’nda Düzenlenen Uzlaştırma 31
6. Sigortacılık Kanunu’na Göre Sigorta Tahkim Komisyonu 32
7. Milletlerarası Tahkim Kanunu’ndaki Tahkim 33
8. Türk Ticaret Kanunu’na Göre Dava Şartı Olan Arabuluculuk 35
F. ARABULUCUNUN NİTELİKLERİ, GÖREVİ, HAKLARI VE  
      SORUMLULUKLARI 36
1. Arabulucunun Nitelikleri ve Arabulucu Olabilmenin Şartları 36
A. Genel Olarak 36
B. Arabulucu Olabilmek İçin Gereken Şartlar 37
i. Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı Olmak 37
ii. Mesleğinde En Az Beş Yıllık Kıdeme Sahip Hukuk Fakültesi  
     Mezunu Olmak 37
iii. Tam Ehliyetli Olmak 38
iv. Kasten İşlenmiş Bir Suçtan Mahkûm Olmamak, Kesinleşmiş  
      Bir Disiplin Kararı Sonucunda Meslekten veya Kamu  
      Görevinden Çıkarılmış Olmamak 38
v. Terör Örgütleriyle İltisaklı veya İrtibatlı Olmamak 39
vi. Arabuluculuk Eğitimini Tamamlamak ve Bakanlıkça  
      Yapılan Yazılı Sınavda Başarılı Olmak 39
2. Arabulucunun Yükümlülükleri 40
a. Hüküm Vermekten Çekinme Yükümlülüğü 40
b. Tarafsız Kalma ve Davranma Yükümlülüğü 40
c. Eşit Davranma Yükümlülüğü 41
d. Hukuki Yol Göstermekten Kaçınma ve Aydınlatma  
     Yükümlülüğü 41
e. Görevini Bizzat Yerine Getirme Yükümlülüğü 42
f. Sır Saklama ve Tanıklıktan Çekinme Yükümlülüğü 42
g. Reklam Yasağı 43
h. Belge ve Dosya Saklama Yükümlülüğü 44
i. Arabulucu Etiği 45
3. Arabulucunun Hakları 46
a. Arabuluculuk Unvanını ve Bu Unvanın Sağladığı Yetkileri  
     Kullanma Hakkı 46
b. Ücret ve Masraf İsteme Hakkı 46
c. Taraflarla Görüşme ve İletişim Kurma Hakkı 48
d. Yargı Organları ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarından  
     Elektronik  Ortamda Bilgi ve Belge Talep Edebilme Hakkı 49
4. Arabulucunun Sorumluluğu 49
a. Arabulucunun Hukuki Sorumluluğu 49
i. Arabulucunun Sözleşmeden Doğan Sorumluluğu 50
ii. Arabulucunun Haksız Fiilden Doğan Sorumluluğu 51
b. Arabulucunun Cezai Sorumluluğu 51
c. Arabulucunun Disiplin Sorumluluğu 52
G. ARABULUCULUĞUN SAFHALARI 52
1. Arabuluculuğa Başvuru 52
a. Arabuluculuk Faaliyetinin Başlaması 52
b. Arabuluculuk Faaliyetinin İki Tarafça Ortak Bir Şekilde  
     Başlatılmamış Olması 53
c. Arabuluculukta Adli Yardım Uygulaması 54
2. Arabulucunun Seçilmesi 55
3. Arabuluculuğa Ön Hazırlık 56
4. Arabulucunun Açılış Konuşması 57
5. Durum Tespiti 58
6. Uyuşmazlığın Arkasındaki Taraf Menfaat ve Taleplerinin  
    Belirlenmesi 59
7. Çözüm Önerilerinin Aranması Oluşturulması ve  
     Değerlendirilmesi 59
8. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi 60
a. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmaya Varılmadan Sona Ermesi 60
i. Taraflardan Birinin Ölümü 60
ii. Taraflara Danışıldıktan Sonra Arabuluculuk İçin Daha Fazla  
     Çaba Sarf Edilmesinin Gereksiz Olduğunun Arabulucu  
     Tarafından Tespit Edilmesi 61
iii. Taraflardan Birinin Karşı Tarafa veya Arabulucuya,  
       Arabuluculuk Faaliyetinden Çekildiğini Bildirmesi 61
iv. Tarafların Anlaşarak Arabuluculuk Faaliyetini Sonra  
      Erdirmesi 61
v. Uyuşmazlığın Arabuluculuğa Elverişli Olmadığının Tespit  
     Edilmesi 61
b. Arabuluculuk Sürecinin Çözüm Anlaşması İle Sona Ermesi 62
i. Çözüm Anlaşması ve Hukuki Niteliği 63
ii. Anlaşma Belgesine İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi 64
9. Faaliyetin Sonunda Tutulan Tutanak 66
H. ARABULUCULUK VE ARABULUCU SÖZLEŞMELERİ 67
1. Arabuluculuk Sözleşmesi 67
2. Arabulucu Sözleşmesi 68
İ. ARABULUCUNUN ÜCRETİ 73


İKİNCİ BÖLÜM 
TÜRK İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK
A. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU KAPSAMINDA  
      ÖNGÖRÜLEN DÜZENLEMELER 75
1. Genel Olarak 75
2. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda Yapılan  
     Değişiklikler 79
3. İş Mahkemeleri Kanunu Kapsamında Öngörülen Düzenlemeler 82
a. İş Mahkemelerinin Kuruluşu ve Görevi 82
b. İş Mahkemelerinde Yetki 84
c. Yargılama Usulü ve Dava Yığılması 85
d. Kanun Yolu 86
i. İstinaf 86
ii. Temyiz 87
e. Kanunun İş Uyuşmazlıklarında Kanun Yolu Bakımından  
     Öngördüğü Temel Esas: Birçok Dava Türünün İstinaf  
      Aşamasında Kesinleşmesi 88
f. Davaların Yığılması-Kesinlik Sınırı 91
g. Sosyal Sigortalar Kurumu’na Başvuru Zorunluluğu 93
4. İş Kanunu’nda Yapılan Değişiklikler 94
a. İş Kanununda Yapılan Değişiklikle Zamanaşımı Süresinin  
     Kısaltılması 94
b. İş Kanunu Md. 20’de Yapılması Öngörülen Değişikler 96
i. Feshin Geçersizliğinin Tespiti Davası Öncesi Arabuluculuğa  
    Başvuru Zorunluluğu 96
ii. Feshin Geçersizliğinin Tespiti Talebiyle Açılacak Davada  
     Hak Düşümü Süresinin Başlangıcı 97
iii. Davanın Sonuçlandırılma Süresi 98
c. İş Kanunu Md. 21’de Yapılması Öngörülen Değişiklikler 98
i. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Hukuki Sonuçları 98
1) Dava Süresine İlişkin En Çok Dört Aylık Ücret Tutarında  
     Tazminata Hükmedilmesi 99
2) Feshe Bağlı Alacak ve Tazminatların Geçersiz Sayılan  
    Fesih Tarihi Esas Alınarak Belirlenmesi 100
3) Geçersizliğin Sonuçlarının Parasal Olarak Belirlenmesi 101
ii. Arabuluculuk Aşamasında Tarafların Anlaşması ve Hukuki  
     Sonuçları 102
B. 7155 SAYILI KANUNLA HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA        
       ARABULUCULUK KANUNU’NDA YAPILAN  
        DEĞİŞİKLİKLER 103
C. BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA ŞARTI  
      OLARAK  ARABULUCULUK 107
1. Genel Olarak 107
2. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 110

a. Zorunlu Arabulucuya Başvurulması Gereken Uyuşmazlıklar 115
b. Arabulucuya Başvurulması Zorunlu Olmayan Uyuşmazlıklar 117
c. Arabuluculuğa Başvurulması Mümkün Olmayan Uyuşmazlıklar 118
3. Arabulucunun Belirlenmesi 119
a. Arabulucuya Başvurma Usulü 119
b. Arabuluculuk Yapacakların Belirlenmesi 119
c. Başvurulacak Merciiler 121
d. Görevlendirme Yapan Büronun Yetkisine İtiraz 121
e. Arabulucu Ücretinin Belirlenmesi 122
f. Mazeretsiz Olarak Görüşmelere Katılmama 124
4. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu Hallerde  
    Arabulucuya Başvuru 125
5. Zorunlu Arabuluculuğun Süresi 127
6. Arabuluculuğa Başvurunun Sürelere Etkisi 128
7. Arabuluculuk Tutanağına İcra Edilebilirlik Şerhinin Verilmesi 130
8. Arabuluculuk Görüşmelerinde Temsil 135
9. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi 136
a. Anlaşmaya Varılması Halinde 137
b. Anlaşmaya Varılmaması Halinde 138
10. Zorunlu Arabuluculuğun Eleştirileri 138
a. Arabuluculuğun “Zorunlu” Niteliği Arabuluculuğun Ruhuna  
     Aykırı Mıdır? 138
b. Zorunlu Arabuluculuk Kurumu Anayasaya Aykırılık Teşkil  
     Eder Mi? 139
c. Zorunlu Arabuluculuk “İş Hukuku” İle Bağdaşır mı? 143
D. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU’NUN GENEL  
      DEĞERLENDİRMESİ 146
SONUÇ 149
KAYNAKÇA 157

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »