0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (343)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (45)
    Medeni Hukuk (35)
    Borçlar Hukuku (26)
    Ceza Hukuku (23)
    İnsan Hakları Hukuku (23)


  • Tüm Yayınevleri (7396)
    Legal (343)
    Seçkin (2090)
    On İki Levha Yayıncılık (1012)
    Adalet (975)
    Beta (418)


  • Tüm Basım Yılları (343)
    2019 (8)
    2018 (48)
    2017 (42)
    2016 (34)
    2015 (46)


Legal
Toplam 343 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Legal, 2019 Mart, 13. baskı, 14 x 21 cm, 1315 sayfa
İçindekiler Vergi Usul Kanunu 1Gelir Vergisi Kanunu 195Kurumlar Vergisi Kanunu 359Katma Değer Vergisi Kanunu 427Özel Tüketim Vergisi Kanunu 495Mot...
98,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

Vergi Usul Kanunu 1
Gelir Vergisi Kanunu 195
Kurumlar Vergisi Kanunu 359
Katma Değer Vergisi Kanunu 427
Özel Tüketim Vergisi Kanunu 495
Motorlu Taşıtlar Vergisi Kanunu 545
Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu 567
Emlak Vergisi Kanunu 581
Damga Vergisi Kanunu 613
Harçlar Kanunu 653
Gider Vergileri Kanunu 759
Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun 773
Belediye Gelirleri Kanunu 837
Değerli Kağıtlar Kanunu 879
Katma Değer Vergisi Mükelleflerinin Ödeme Kaydedici Cihazları Kullanmaları Mecburiyeti Hakkında Kanun 883
Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 891
Şans Oyunları Hasılatından Alınan Vergi, Fon ve Payların Düzenlenmesi Hakkında Kanun 901
Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun 911
Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun 915
Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve
Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun (6111) 933
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali
Müşavirlik Kanunu 1099
İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden
Yapılandırılmasına Dair Kanun (6552) 1137
Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun (6736) 1231
Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda ve
Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına
Dair Kanun (7020) 1279

 

Legal, 2019 Mart, 13. baskı, 14 x 21 cm, 706 sayfa
İçindekiler Türkiye Cumhuriyeti Anayasası 1Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü 99Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Ka...
78,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası 1
Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü 99
Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri
Hakkında Kanun 171
Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü 217
Bakan Yardımcılarının Mali Hakları ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun 265
Danıştay Kanunu 277
Bölge İdare Mahkemeleri, İdare Mahkemeleri ve Vergi
Mahkemelerinin Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun 323
İdari Yargılama Usulü Kanunu 341
Büyükşehir Belediyesi Kanunu 383
On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması
İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 413
Belediye Kanunu 433
İl İdaresi Kanunu 491
İl Özel İdaresi Kanunu 521
Mahalli İdareler İle Mahalle Muhtarlıkları ve İhtiyar Heyetleri
Seçimi Hakkında Kanun 553
Köy Kanunu 579
Tebligat Kanunu 611
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu 633
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun 645
Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu 689

 

Legal, 2019 Şubat, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 394 sayfa
"Dördüncü baskısı gerçekleştirilen bu kitap, İş Kanununda yapılan en son değişiklikler ile güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüş...
108,00 TL / KDV DAHİL

"Dördüncü baskısı gerçekleştirilen bu kitap, İş Kanununda yapılan en son değişiklikler ile güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüşler de dikkate alınarak güncellenmiştir. İş hukuku uygulamacılarına ışık tutmak amacıyla iş mevzuatı alanında hemen her konuya cevap verebilecek pratik ve güncel bir kitap okuyuculara sunulmuştur. İş Hukuku ile ilgili 578 adet soru ve cevabının yer aldığı çalışmada 4857 sayılı İş Kanunu’nun tam metnine de yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

 

 

İÇİNDEKİLER


KISALTMALAR V
GİRİŞ  1

TEMEL KAVRAMLAR
SORU 1: İş Hukukunun tanımı ve kapsamı nedir? 3
SORU 2:İş Hukukunu nitelik açısından diğer hukuk dallarından ayıran en 
    önemli özelliği nedir ? 4
SORU 3: İş Hukukunun konusu nedir? 6
SORU 4: İş hukukunun kaynakları nelerdir? 6

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
SORU 5: Kimler işçi ve işveren sayılır ?  İşyerinin tanımı nasıl yapılır? 9
SORU 6: Toplum yararına program kapsamında çalışanlar işçi midir? 11
SORU 7: Pazarlamacı olarak çalışanlar işçi sayılır mı? 11
SORU 8: Birden fazla gerçek işvereni bulunan bir işyerinde işçilere karşı 
hukuki ve cezai sorumluluk kime aittir? 11
SORU 9:Mevsimlik iş nedir? Mevsimlik işçi kime denir? 11
SORU  10: Alt işveren kime denir? Asıl işveren alt işveren ilişkisi  
                   nasıl doğar? 12
SORU 11: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde işçilik haklarında, birlikte 
  sorumlu olmanın kapsamı ve sınırları nelerdir? 13
SORU 12: Asıl işveren alt işveren uygulamasında “asıl işin bir bölümü ”her                 
                  zaman bölünerek alt işverene verilebilir mi? 14
SORU 13: Alt işveren işçisinin üstlenilen hizmet dışında başka işte
 çalıştırılması nasıl bir hukuki sonuç doğurur? 15
SORU14: Asıl işveren sorumluluktan kurtulmak için alt işverenlik 
 sözleşmesine “kendisini işçilik haklarından kurtaracak” hüküm  
                   koyabilir mi? 15
SORU 15: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde muvazaalı işlem nedir? 16
SORU 16: Alt işverenler işyerlerini Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne        
                  bildirmek zorunda mıdırlar? 17
SORU 17: Muvazaalı alt işverenlik  ilişkisinde, işverenlerin itiraz hakkı 
                 var mıdır? 18
SORU 18: Alt işvereni değiştiği halde, aynı işyerinde çalışmaya devam 
 eden işçisinin işçilik haklarından kim sorumludur? 18
SORU 19: Alt işverenlik ilişkisinin sona ermesinin ardından ihaleyi kaybeden 
  alt işverenin kıdem tazminatı sorumluluğu devam eder mi? 19
SORU 20: Alt işveren işçisinin ödenmeyen ücretinden ve kullandırılmayan 
  yıllık izninden asıl işveren de sorumlu mudur? 20
SORU 21: Anahtar teslimi iş verilmesi halinde ihale makamının tazminat                    
                  sorumluluğu var mıdır? 20
SORU 22: Alt işveren işçisinin pozisyonu dışında çalıştırılmasının hukuki  
                  sonucu nedir? 20
SORU 23: Alt işvereni değiştiği halde, aynı kamu işyerinde çalışmaya  
                 devam eden alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin feshi halinde,  
                  kıdem tazminatından kim sorumludur? 21
SORU 24: Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında, işe iade  
                  yükümlüğü kime aittir? 21
SORU 25: Rödövans sözleşmesi ile iş alan işverenin işçisinin ölümlü iş  
                  kazasından asıl işveren de sorumlu mudur? 22
SORU 26: Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasından asıl işverenin cezai  
                  sorumluluğu var mıdır? 22
SORU 27: İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu  
                  yoktur? 22
SORU 28: İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesi durumunda da,  
                  işverenin sorumluluğu var mıdır? 23
SORU  29: Evde hastaya bakan hemşire ve çocuk bakıcısı İş Kanunu  
                  kapsamında mıdır? 23
SORU 30: Ev tipi sosyal hizmet biriminde çalışanlar İş Kanunu kapsamında  
                  mıdır? 23
SORU 31: Usta öğreticiler İş Kanunu kapsamında mıdır? 23
SORU 32: Teknik direktörler İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 33: Esnaf ve Sanatkarlar İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 34: İşçinin, ücretinin üçüncü kişiler tarafından ödenmesi, işçi  
                  niteliğinin kazanılmasına engel teşkil eder mi? 25
SORU 35: Limited şirket ortakları İş Kanunu kapsamında mıdır? 25
SORU 36: Anonim şirket ortakları, yönetim kurulu  üyeleri ve müdürler işçi  
                  statüsünde midir? 26
SORU 37: Anonim şirketin ortak ve yönetim kurulu üyeleri bağımsız çalışan  
                  olarak sigortalı kabul edilebilir mi? 26
SORU  38: Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödeyerek sigortalı olmak,  
                   kişinin işçi sayılması için yeterli midir? 27
SORU 39: Tarım ve Orman İşlerinin yapıldığı işyerleri İş Kanunu  
                   Kapsamında mıdır? 27
SORU 40: İşveren vekili nasıl tanımlanır, İşveren vekilliği ile işçilik aynı 
                  kişide birleşebilir mi? 28
SORU 41: İşveren vekilinin kural olarak işvereni mahkemede temsil yetkisi  
                  var mıdır? 28
SORU 42: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında işçi  
                  sayılanlar, İş Kanunu kapsamında da işçi sayılır mı? 29
SORU 43: İşyerinin veya bir bölümünün devri, çalışanlar ve işverenler  
                  açısından hangi hukuki sonuçları doğurur ? 29
SORU 44: Tek bir iş sözleşmesi ile birden çok işverenin birlikte istihdam  
                  ettiği işçinin işçilik haklarından hangi işveren sorumludur? 31
SORU 45: Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler  
                  arasında organik bağın kabulü için yeterli midir? 31
SORU 46: Organik bağ ve birlikte istihdam arasındaki fark nedir? 32
SORU 47: İşyeri devrinde kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 48: İşyerinin başka bir işverene satılması halinde, çalışmasını sürdüren  
                  işçinin, iş sözleşmesi bir süre sonra yeni işverence sona erdirilirse  
                 ihbar ve kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 49: İşyerinin satılması veya kiraya verilmesi halinde, işçi ya da işveren  
                  bu gerekçe ile iş sözleşmesini feshedebilir mi? 33
SORU 50: İşçinin, iş sözleşmesinin devrine onay vermemesi hangi hukuki  
                  sonuçları doğurur? 34
SORU 51: Gerçek (Yalın) anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 34
SORU 52: Gerçek anlamda geçici iş ilişkisinin kurulabilmesi için, işe  
                  başlarken iş sözleşmesine hüküm konulması yeterli midir? 35
SORU 53: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 35
SORU 54: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulma şartları nelerdir? 36
SORU 55: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı  
                  işyerleri nerelerdir? 37
SORU 56: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi kurulacak işyerlerinde istihdam  
                  kotası var mıdır? 37
SORU 57:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile işçiyi istihdam edecek olan  
                  geçici işverenin yükümlülükleri nelerdir? 38
SORU 58: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosu  
                 işverenin yükümlülükleri nelerdir? 39
SORU 59: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin iş kazasına  
                 uğraması durumunda, sorumluluk kime aittir? 39
SORU 60: Geçici işçi sağlama sözleşmesinin tarafı olan işverenlerin İSG ile  
                  ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi bakımından      
                  “sorumsuzluk anlaşması” yapmaları geçerli midir? 40
SORU 61: Geçici iş ilişkisi ile istihdam edilen işçinin ödenemeyen 
       ücretinden kim sorumludur? 40
SORU 62: Geçici iş ilişkisinde yasal sürenin tamamlanmasına rağmen işçi  
                  çalışmaya, işveren de çalıştırmaya devam ederse, nasıl bir hukuki  
                  sonuç doğar? 40
SORU 63: Geçici işçi, işyerinde kusuru ila sebep olduğu zarardan kime 
      karşı sorumludur? 41
SORU 64: Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin temel çalışma koşulları nedir? 41

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESİH
SORU 65: İş sözleşmesi nedir? İş sözleşmesinin türleri nelerdir ? 43
SORU 66: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu mudur? 44
SORU 67: İşverenlerin iş sözleşmesine aykırı davranışları hapis cezasını  
                  gerektirir mi? 45
SORU 68: Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi nasıl bir hukuki  
                 sonuç doğurur? 45
SORU 69: Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, zincirleme yapılan iş  
                  sözleşmelerinin hukuki sonuçları nelerdir ? 45

SORU  70: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, belirsiz süreli  iş  
                   sözleşmesiyle çalışan işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 46
SORU 71: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi bitmesine rağmen taraflarca  
                  sürdürülürse ne kadar süre ile uzar? 47
SORU 72: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce işveren tarafından,  
                 haklı olmayan bir sebeple feshinde ödenen bakiye ücret için faiz  
                  ve sigorta primi ödenmesi gerekir mi? 48
SORU 73: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri  
                 geçerli midir? 48
SORU 74: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler kötü niyet  
                 tazminatından yararlanabilirler mi? 48
SORU 75: Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir mi? 49
SORU 76: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi evlenme veya  
                  muvazzaf askerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem       
                  tazminatı alabilir mi? 49
SORU 77: Belirli: süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi aniden işi bırakırsa,  
                  hangi tazminatları ödemek zorunda kalabilir? 49
SORU 78: Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir ? 49
SORU 79: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir işçi, tam süreli 
      çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 50
SORU 80: Birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışma sınırlandırılabilir mi? 52
SORU 81: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri 
                 nasıl kullandırılır? 52
SORU 82: Kısmi süreli iş sözlşemesi ile çalışam işçinin kıdem hesabı nasıl  
                 yapılır? 52
SORU 83: Çağrı üzerine çalışma nedir, çağrı üzerine çalışmanın esasları  
                  nelerdir? 53
SORU 84: Uzaktan çalışma nedir? 54
SORU 85: Asgari süreli iş sözleşmesi nedir? 55
SORU 86:  Asgari süreli iş sözleşmesi sürenin dolması ile sona erer mi? 55
SORU 87: Asgari süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi  
                  halinde, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir mi? 56
SORU 88: Azami süreli iş sözleşmesi nedir? 56
SORU 89: Fesih nedir? İş sözleşmesini fesih bildirimine yetkili olanlar  
                  kimlerdir? 56
SORU 90: Fesih bildirimi açık bir şekilde mi yapılmalıdır? 58
SORU 91: Fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur? 58
SORU 92: Fesih bildiriminden hangi hallerde dönülebilir? 58
SORU 93: Fesih bildirimi SMS ya da Mail yoluyla yapılabilir mi? 59
SORU 94: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman 
                  hüküm doğurur? 59
SORU 95: İş sözleşmesinin feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya  
                  devam etmişse, fesih ne zaman gerçekleşmiş olur? 59
SORU 96: İşverence, fesih bildirim süresi içinde haklı nedenle fesih         
                  yapılabilir mi? 60

SORU 97: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olmayan koşullarda  
                  çalıştırılan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 60
SORU 98: İşçinin hafif kusuru ile 30 günlük ücreti tutarından fazla 
      işverenin malına zarar vermesi, haklı fesih sebebi midir? 60
SORU 99: İş Kanununa göre kimler iş güvencesi kapsamındadır? 61
SORU 100:  30’dan fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işyeri işçilerine 
         iş güvencesi hükümleri uygulanabilir mi? 64
SORU 101: İş güvencesi kapsamında 30’dan fazla işçi çalıştırma kriteri iş ve 
                   toplu iş sözleşmesi ile düşürülebilir mi? 64
SORU 102: Altı ayı tamamlamasına kısa bir süre kala iş sözleşmesi  
                   feshedilen işçi, iş güvencesinden yararlanabilir mi? 64
SORU 103: İş güvencesi kapsamında olan işçi kötü niyet tazminatı talep  
                    edebilir mi? 65
SORU 104: E-Posta veya kısa mesaj (sms) ile yapılan iş sözleşmesinin  
                   fesih bildirimleri geçerli midir? 65
SORU 105: İşyerinden kendi isteği ile ayrılan işçi iş güvencesi  
                    hükümlerinden yararlanabilir mi? 65
SORU 106: İş sözleşmesinin feshi için geçerli olmayan nedenler nelerdir? 66
SORU 107: İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenler  
                    nelerdir? 67
SORU 108: İşçinin sık rapor alması iş sözleşmesinin işverence geçerli  
                    nedenle feshini gerektirir mi? 68
SORU 109: İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler nelerdir? 68
SORU 110: İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan 
        geçerli nedenler nelerdir? 69
SORU 111: Türk İş Hukukunda “haklı neden” ile “geçerli neden” arasındaki 
                     fark nedir, geçerli nedenle fesihte ispat yükümlülüğü kime aittir? 70
SORU 112: Geçerli nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, savunması 
                   alınmak zorunda mıdır? 71
SORU 113: İşçiye davranışları nedeniyle ihtar verilmeden önce savunması  
                   alınmalı mıdır? 73
SORU 114: İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar  
                   olmalıdır? 73
SORU 115: İş sözleşmesi geçersiz bir nedenle feshedilen işçi, nereye ve ne 
                    kadar süre içinde, başvurmalıdır? 73
SORU 116: Arabulucu, işe iade başvurusunda bulunan işçiyi işvereni ile   
                    anlaştırırsa, işveren hangi tazminatları ödemelidir? 74
SORU 117: İşe iade davası sonuçlandığında, boşta geçen süre ücretinden  
                    sigorta pirimi ve gelir vergisi kesilir mi? 74
SORU 118: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmazsa hangi  
                   tazminatlara hak kazanır? 75
SORU 119: İşe iade davasını kazanan işçi, yeni bir işe girmiş ve eski işine 
                    dönmek istemiyorsa, hangi tazminata hak kazanabilir? 76
SORU 120: İşe başlatmama tazminatından sigorta primi ve gelir vergisi 
                    kesilir mi? 77

SORU 121: Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken  
                    hangi kriterler dikkate alınmalıdır? 77
SORU 122: İşe iade davasını kazanan işçinin, işe başlamak için on işgünü  
                    içinde işverene şahsen başvurması zorunlu mudur? 78
SORU 123: Emekliliğe hak kazanan işçinin iş sözleşmesi işverence geçerli  
                    nedenle sona erdirilebilir mi? 78
SORU 124: İş Güvencesi kapsamı dışında bırakılan işçilerin iş sözleşmeleri,  
                    fesih hakkının kötüye kullanılması yoluyla sona erdirilirse, işçi  
                     hangi tazminatlara hak kazanır? 79
SORU 125: İş güvencesi kapsamında olan ve iş sözleşmesi feshedilen  
                    işçinin bir aylık dava açma süresi içinde ölmesi halinde,  
                    mirasçılar ölen işçi yerine dava açabilirler mi? 80
SORU 126: İş güvencesi tazminatı hangi ücret üzerinden ödenir? 80
SORU 127:  İşçinin ücretine haciz konması geçerli fesih nedeni midir? 80
SORU 128: İş sözleşmesinin tarafların anlaşması (ikale) ile sona ermesi  
                    durumunda işçi, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik  
                    ödeneğinden yararlanabilir mi? 80
SORU 129: İkale sözleşmesinde talep işçiden gelmişse, işçiye ek menfaat  
                    temini zorunlu mudur? 81
SORU 130: İstirahat raporlu iken tatile giden işçinin iş sözleşmesi haklı  
                    nedenle feshedilebilir mi? 81
SORU 131: İşyeri sınırları içindeki lojmanda alkol alan işçinin iş  
                    sözleşmesi feshedilebilir mi? 81
SORU 132: İşveren işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi vererek  
                    feshettiğini bildirdikten ve bir süre geçtikten sonra, kalan  
                    sürenin ücretini peşin ödeyerek iş ilişkisine son verebilir mi? 82
SORU 133:  İhbar süreleri sözleşme ile azami ne kadar artırılabilir? 82
SORU 134: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin yazılı onayını almadan  
                    çalıştığı işyerinde veya işinde esaslı bir değişiklik  
                    yapılabilir mi? 82
SORU 135: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini hangi  
                    hallerde feshedebilir? 83
SORU 136: Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin  
                    geçersizliği nedeniyle, işe iade davası açabilir mi? 83
SORU 137: İşveren işçinin çalışma koşullarında, işçinin isteği dışında 
                    esaslı değişiklik yapabilir mi? 84
SORU 138: Çalışma koşulu nedir? 86
SORU 139: İşveren nakdi yemek ve yol ücreti yerine, ikame olarak yemek  
                    ve otobüs bileti verebilir mi? 87
SORU 140: İşveren, yönetim hakkına dayanarak, işçinin sözleşmede  
                    belirtilen işyerini değiştirebilir mi? 87
SORU 141:  İşveren tek taraflı ücretsiz izin uygulaması yapabilir mi ? 89
SORU 142: İşverence, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek uygulanacak  
                    ücretsiz izin prosedürü nasıl olmalıdır? 90
SORU 143: İşyerinin aynı il sınırları içinde başka bir yere nakledilmesi,  
                    işçiye tek taraflı fesih hakkı verir mi? 90
SORU 144: İşçinin başka işyerlerinde de görevlendirileceğine dair, iş  
                    sözleşmesine konulan hükümler sınırsız mıdır? 90
SORU 145: Tarafların anlaşmasıyla çalışma koşullarında esaslı değişiklik  
                    yapılabilir mi? 91
SORU 146:  İkramiye verilen işyerinde, uygulama nasıl yapılmalıdır? 91
SORU 147: İkramiye ödemeleri hangi hallerde işyeri uygulaması haline  
                    gelmez? 92
SORU 148: İşçi ve işveren anlaşmak suretiyle ikramiyeleri asıl ücrete  
                    ekleyebilirler mi? 93
SORU 149: İşe girerken işçiye bildirilmemiş olan işyeri iç yönetmelikleri  
                    işçi açısından hüküm ifade eder mi? 93
SORU 150: İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına  
                    tabi midir? 93
SORU 151:  Çalışma şartlarında değişiklik yapılması işçiye tek taraflı  
                    fesih hakkı verir mi? 93
SORU 152:  İş sözleşmesini fesheden taraf bu kararından tek taraflı olarak  
                    dönebilir mi? 94
SORU  153: İşçi ihbar öneline ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini  
                    derhal feshedebilir mi? 94
SORU 154: İhbar önelinin bitiminden önce iş sözleşmesi feshedilirse,  
                    ihbar tazminatı ödenir mi? 94
SORU 155: Başka bir işyerinde çalışmak üzere istifa edip işyerinden  
                    ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır? 95
SORU 156: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini  
                    feshedebilir mi? 95
SORU 157: İhbar ve kıdem tazminatına esas ücret hesabında, asgari geçim  
                    indirimi dahil edilebilir mi? 96
SORU 158: İşçinin şarta bağlı olarak istifa etmesi geçerli midir? 96
SORU 159: İş sözleşmesinin feshi ne zaman hüküm doğurur? 96
SORU 160: İşverenin, işçisine ihbar öneli verip iş arama izni vermemesi  
                    ya da izni eksik vermesi hangi ücreti ödemesini gerektirir? 96
SORU 161: İş sözleşmesini bildirim öneli tanıyarak fesheden işveren,  
                    işçiye iş arama izni vermek zorunda mıdır? 97
SORU 162: İşçinin deneme süresinde geçen çalışma süresi, kıdem  
                    tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 98
SORU 163: Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya  
                    uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi? 99
SORU 164: Deneme süresi içinde, iş sözleşmesinin sendikal nedenle  
                    feshinde, sendikal tazminat talep edilebilir mi? 99
SORU 165: İşçiler, askerlikte geçen sürelerini bir sosyal güvenlik  
                    kurumuna borçlanırlarsa, kıdem tazminatı hesabında,  
                    askerlikte geçen süreleri hangi hallerde dikkate alınır? 100
SORU 166: Özel sektörden emekli olanların, borçlandıkları askerlik  
                    süreleri kıdemlerine dahil edilebilir mi? 101
SORU 167: Memur ya da sözleşmeli personelin, kendi isteği ile işçi statüsüne  
                      geçmesi halinde, memuriyette geçen süresi kıdemden sayılır mı? 101
SORU 168: Kamu işyerinde çalışmakta iken askerlik borçlanmasını yapan  
                    ve bilahare çalıştığı işyeri özelleştirilen işçi emekliye 
                    ayrıldığında, askerlikte geçen süresi kıdem tazminatı hesabında  
                      dikkate alınır mı? 102
SORU 169: Askerlikten önce geçen süre için evvelce kıdem tazminatı  
                    almamış olan işçi, askerlikten sonra tekrar işe başlayıp bir süre 
                    çalıştıktan sonra istifaen ayrılırsa, askerlik öncesi yaptığı  
                    hizmet karşılığı kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 170: Bedelli askerlik hizmetini ifa için işyerinden ayrılanlar  
                    kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 171: İhbar önellerine ilişkin ücret peşin verilerek iş sözleşmesi  
                    feshinde; İhbar öneli, hizmet süresine eklenerek kıdem  
                     tazminatı hesaplanabilir mi? 103
SORU 172: Bedelli askerlikte geçen süreler kıdem süresinden sayılır mı? 104
SORU 173: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından  
                    dolayı hastalanması veya engelli hale gelmesi durumunda,  
                    işverenin bildirimsiz fesih hakkı var mıdır? 104
SORU 174: İşçinin hastalığı tedavi edilemeyecek derece ise, işverene  
                     fesih hakkı doğar mı? 105
SORU 175: İşyerinde 3 yıldan fazla hizmeti olan ve kendi kusuruna  
                      yükletilemeyen bir hastalık nedeni ile çalışamayan bir işçinin 
                      iş sözleşmesi, işverence ne zaman bildirimsiz feshedilebilir? 105
SORU 176: İşçinin, işvereni hakkında dedikodu yapması, haklı fesih  
                    nedeni midir? 106
SORU 177: İşçinin, işveren veya işveren vekillerine sataşması, haklı  
                    fesih nedeni midir? 106
SORU 178: İşyerinde iki işçinin birbirleriyle kavga etmesi, işveren 
                    açısından haklı fesih nedeni midir? 107
SORU 179: İşyerine sarhoş gelen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle  
                    feshedilebilir mi? 107
SORU 180: İşyerinde şoför olarak çalışan kişinin yıllık izinde iken,  
                    sarhoşluğu nedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih 
                    nedeni midir? 108
SORU 181: İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi, 
                    işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 108
SORU 182: İşçinin doğruluğa ve bağlılığa uymayan hangi davranışları  
                    işverene halı nedenle fesih hakkı verir? 109
SORU 183: İşçinin bir haftadan fazla hapsini gerektiren bir suç işlemesi  
                    halinde, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 184: İşyerinde işin güvenliğini tehlikeye sokan işçinin iş sözleşmesi  
                    haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 185: İşçinin zorlayıcı nedenlerle bir haftadan fazla işe devamsızlığı,  
                    işverene fesih hakkı verir mi? 110
SORU 186: İşçinin işyeri bilgisayarını ve internet bağlantısını özel  
                    amaçlarla kullanması haklı fesih nedeni midir? 110

SORU 187: By pas ameliyatı geçiren işçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı  
                    var mıdır? 111
SORU 188: Sara veya kronik şizofreni hastalığına yakalanan işçi, bu  
                       gerekçeyle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı alabilir mi? 111
SORU 189: İşverenin işçisine ağır hakeretler etmesi, işçi açısından haklı  
                    nedenle fesih nedeni midir? 112
SORU 190: İşvereni tarafından ağır hakarete uğrayan işçi, manevi  
                    tazminat talebinde bulabilir mi? 113
SORU 191: İşverenin işçisini dövmesi ya da tehdit etmesi, işçi açısından 
                    haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 192: İşçinin şahsına işverenin başka bir işçisi tarafından küfür  
                    edilmesi, işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 193: İşçinin istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde  
                    çalışmaya devam etmesi işverene fesih hakkı verir mi? 115
SORU 194: İşçinin aldığı istirahat raporunun ne kadarlık kısmı ücretli izin  
                    hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır? 115
SORU 195: İşverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erer mi, bu durumda  
                    işçi ihbar ve kıdem tazminatını kimden talep edebilir? 115
SORU 196: İşverence, ücret veya eklerinin (fazla çalışma ücreti, ikramiye, 
                    hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti vb.) yasal hükümlere göre  
                    ödenmemesi, ya da eksik ödenmesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı  
                       verir mi? 116
SORU 197: Sosyal Güvenlik primlerinin haklı bir sebep olmaksızın  
                    belirlenen sürede ödenmemesinden üst düzey yöneticiler 
                    sorumlu mudurlar? 118
SORU 198: Ücreti asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen, ücret  
                    bordrosunu ihtirazı kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi, 
                    gerçek ücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi? 118
SORU 199: İşçinin eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymaması düşük  
                    ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi? 118
SORU 200: Sigortasız çalıştırılan işçi bildirimsiz fesih hakkını kullanarak  
                    kıdem tazminatı alabilir mi? 118
SORU 201: İşverence, işyerinde cinsel tacize karşı önlem alınmaması  
                    işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? 119
SORU 202: İşveren ekenomik nedenler ileri sürerek işi azaltır  ve işçiye  
                    eksik ücret öderse, işçiye fesih hakkı doğar mı? 120
SORU 203: Zorlayıcı bir nedenle işyerinin bir haftadan fazla süre ile  
                    kapatılması, işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir mi? 120
SORU 204: İşçinin ihbar önel süresi içinde, sürenin sonunu beklemeden 
                    işyerinden ayrılması, işverene ihbar tazminatı ödemesini  
                    gerektirir mi? 121
SORU 205: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde,  
                    işveren derhal fesih hakkını kullanabilir mi? 121
SORU 206: İşçinin işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı iş sözleşmesi  
                    haklı nedenle feshedilebilir mi? 122

SORU 207: İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa,  
                    işçiye fesih hakkı doğar mı? 122
SORU 208: İşverenin, kanun dışı lokavt yada lokavt hakkını kötüye  
                    kullanması hallerinde, iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem  
                    tazminatı alabilir mi? 122
SORU 209: Emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde  
                    çalışmasını sürdüren işçinin, iş sözleşmesi feshedilirse ihbar 
                     ve kıdem tazminatı hakkı doğar mı? 123
SORU 210: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi evlilik veya  
                    muvazzaf askerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem  
                    tazminatı alabilir mi? 123
SORU 211: Kadın işçi “evlilik” sebebiyle iş sözleşmesini bildirimsiz  
                    feshederek kıdem tazminatı alabilir mi? 124
SORU 212: Kadın işçinin iş sözleşmesini ”evlilik” sebebiyle feshettikten  
                    sonra bir başka işyerinde çalışması hakkın kötüye  
                    kullanılması olarak değerlendirilebilir mi? 124
SORU 213: Kadın işçi, analık izninin bitiminden sonra işine dönmemişse, 
                    işveren işçinin iş sözleşmesini ne zaman feshedebilir? 125
SORU 214: Analık izni sonrası 6 ay ücretsiz izin alan kadın işçi, sürenin  
                    bitiminden sonra işyerine dönmezse, iş sözleşmesini işveren  
                    ne zaman feshedebilir? 126
SORU 215: İşverenler kadın işçilerin doğum sonrası kısmi süreli çalışma  
                    taleplerini karşılamak zorunda mıdır? 126
SORU 216: Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar  
                    ücretsiz izin alan kadın işçilere, yarım çalışma ödeneği  
                    nasıl ödenir? 126
SORU 217: İşverenler, kadın işçilere istemeleri halinde, doğum sonrası  
                    haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin vermek  
                    zorunda mıdırlar? 127
SORU 218: Vardiyalı çalışılan işyerlerinde işverenler, doğum yapmış kadın  
                       işçilerin kısmi süreli çalışma talebini karşılamak zorunda mıdır? 127
SORU 219: Kadın işçi analık izninden sonra hem yarım çalışma hem de  
                    altı aylık ücretsiz izin talebinde bulunabilir mi? 127
SORU 220: İşçinin uzun süreli istirahat dönemi  kıdem tazminatı  
                    hesabında dikkate alınır mı? 128
SORU 221: Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle  
                    fesih edilebilir mi? 128
SORU 222: İşçinin hastalık nedeniyle işine gidemediği günlerde, makul  
                    süre geçmesine rağmen işveren fesih hakkını kullanmazsa, bu  
                    süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 128
SORU 223: Kadın işçi tarafından analık izni sonrası talep edilen 6 aylık  
                    ücretsiz izin işverence karşılanmazsa, işçiye haklı nedenle  
                    fesih hakkı doğar mı? 129

 

SORU 224: Tüzel kişiliğe sahip bir işverenin, yine tüzel kişiliği bulunan  
                    ayrı ayrı işyerlerinin varlığı halinde, bu işyerlerinin bir kaçında  
                    değişik zamanlarda (aralıklarla) ve ayrı iş sözleşmeleriyle 
                    çalışan işçinin, kıdem tazminatına esas çalışma süresi nasıl  
                    belirlenir? 129
SORU 225: İş sözleşmesi devam ederken, belli bir dönemi kapsayacak  
                    şekilde kıdem tazminatı ödenen işçinin, son ayrıldığı tarihteki  
                    kıdemi nasıl bulunacaktır? 130
SORU 226: İşçinin iş sözleşmesinin birden fazla feshedilerek, kıdem  
                     tazminatları da ödendikten sonra yeniden aynı işyerinde  
                     çalıştırılması halinde kıdem süresi hangi tarihte başlayacaktır? 131
SORU 227: İşçinin iş sözleşmesinin birden fazla feshedilerek, kıdem  
                     tazminatları da ödendikten sonra yeniden aynı işyerinde  
                     çalıştırılması halinde, kıdem süresi hangi tarihte başlayacaktır? 131
SORU 228: İşçinin sözleşmesi hiç feshedilmediği halde ödenen kıdem  
                    tazminatının niteliği nedir? 132
SORU 229: 18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem  
                    tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır mı? 132
SORU 230 İşçilerin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle toplu halde işi  
                   bırakmaları işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı  
                   verir mi? 133
SORU 231: Alt işveren işçisinin İş Kanunundan ve sözleşmelerden  
                    doğan, ancak ödenmeyen haklarından asıl işveren de  
                    sorumlu mudur? 133
SORU 232: Asıl işverenler, alt işverenlerden her ay hangi belgeleri 
                    istemelidir? 134
SORU 233: Aynı işyerinde her yıl değişen taşeronlar emrinde, belirli  
                   süreli iş sözleşmesi ile kesintisiz çalışan işçinin iş sözleşmesi  
                   haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilirse, tazminat ve  
                   diğer alacakları kim tarafından ödenecektir? 135
SORU 234:  Kıdem Tazminatına hak kazanmanın koşulları nelerdir? 136
SORU 235: İş sözleşmesinin yazılı yapılmadığı hallerde, süresi belirli  
                    sözleşmenin ispat yükü kime aittir ? 137
SORU 236: İşçinin, işvereni eleştirmesi haklı fesih nedeni midir? 138
SORU 237: İşverenin, işçilere ücret kesintisi ve işten çıkarma cezası  
                    dışında diğer disiplin cezalarını uygulayabilmesi için hangi  
                    şartların gerçekleşmesi gerekir? 139
SORU 238: İşçinin, işverene ya da diğer işçilere söz ve davranışlarıyla  
                    sataşması veya cinsel tacizde bulunması, haklı fesih nedeni  
                    midir? 139
SORU 239: İşyerine, salt alkollü gelmek haklı fesih nedeni midir? 140
SORU 240: İşçinin, işyerinde üretilen malzemeyi izinsiz işyeri dışına  
                    çıkarması, haklı fesih nedeni midir? 141
SORU 241: İşe devamsızlık yapılması hangi hallerde haklı nedenle feshi  
                    gerektirmez? 141

SORU 242: İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması ya da güvenlik  
                    görevlilerince işyerine alınmaması işveren feshi sayılır mı? 142
SORU 243: İşçi, işverenin kendisine verdiği ek görevleri bazı kayıtlar ileri  
                      sürerek yapmazsa, işveren açısından haklı fesih nedeni midir? 142
SORU 244: İşçinin fazla çalışma yapmak istememesi,  işveren açısından  
                    haklı fesih nedeni midir? 143
SORU 245: İşçinin hafta tatilinde (Pazar veya diğer günlerde) çalışma  
                    yapmak istememesi,  işverene bildirimsiz fesih hakkı  
                    verir mi? 144
SORU 246: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye hafta tatili ücreti  
                    ödenir mi? 144
SORU 247: Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya  
                    toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir? 145
SORU 248: İş görüşmesine çağrılan ve sözleşme imzalanacağı yönünde  
                    güven verilmesine rağmen işe alınmayan aday, zararlarının  
                     tazminini isteyebilir mi? 145
SORU 249: Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için  
                      kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mı? 145
SORU 250: İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması  
                    engellenebilir mi? 146
SORU 251: İşten ayrılan işçiye verilen çalışma belgesine işten ayrılma  
                     sebebi yazılabilir mi? 146
SORU 252: İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesi neden  
                    önemlidir? 146

 

Legal, 2019 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 164 sayfa
"Çalışmanın konusunu oluşturan iş hukukundan kaynaklı davalarda zorunlu arabuluculuk 01.01.2018’den itibaren dava şartı haline gelmiştir. Ticari da...
48,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışmanın konusunu oluşturan iş hukukundan kaynaklı davalarda zorunlu arabuluculuk 01.01.2018’den itibaren dava şartı haline gelmiştir. Ticari davalardan kaynaklı zorunlu arabuluculuğa ilişkin açıklamalara da çalışmada yer verilmiştir. Karşılaştırmalı Hukukta Arabuluculuk, Arabuluculuğun Diğer Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleriyle Karşılaştırılması, Arabulucunun Nitelikleri, Görevi, Hakları ve Sorumlulukları, Arabuluculuk ve Arabulucu Sözleşmeleri, Türk İş Hukukunda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk konuları ve daha fazlası detaylı olarak ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ V
KISALTMALAR CETVELİ VII
GİRİŞ 1

BİRİNCİ BÖLÜM 
ARABULUCULUK
A. ARABULUCULUK KAVRAMI 5
B. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ARABULUCULUK 7
1. Amerika Birleşik Devletleri 7
2. İngiltere 9
3. Fransa 9
4. Almanya 10
5. Belçika 11
6. Avrupa Birliği 12
C. ARABULUCULUĞUN AVANTAJLARI 14
1. İradi Olması ve Mahkemeye Başvurmayı Engellememesi 14
2. Gizli Olması 16
3. Egemenliğin Taraflarda Olması 19
4. Kolay ve Hızlı Olması 20
5. Daha Az Masraflı Olması 21
6. Arabulucu Seçiminin Serbest Olması ve Uzman Kişilerin  
    Seçilebilmesi 22
7. Sürecin Esnek Olması 22
8. Davaya Katılamayacak Olan Tarafların veya Davada İleri  
    Sürülmemiş Konuların Anlaşmaya Dâhil Edilebilmesi 23
9. Anlaşma Belgesinin İlam Niteliğinde Belge Sayılması 23
10. İlişkilerin Korunmasına ve Gelecekte Devamına İmkân  
       Vermesi 24
11. Mahkemelerin İş Yükünü Azaltması 25
12. Eşitlik 25

D. ARABULUCULUĞUN DEZAVANTAJLARI 26
1. Anlaşma ve Uzlaşma Kültürü Bulunmaması Durumu 26
2. Görüşmelerin Gerilen İlişkileri Koparma İhtimali 26
E. ARABULUCULUĞUN DİĞER ALTERNATİF UYUŞMAZLIK  
      ÇÖZÜM  YÖNTEMLERİYLE KARŞILAŞTIRILMASI 27
1. Tüketici Hakem Heyeti 27
2. Avukatlık Kanunu’na Göre Uzlaştırma 28
3. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen  
    Zorunlu Arabuluculuk 29
4. Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkında  
    Kanun’da Düzenlenen Tahkim 30
5. Ceza Muhakemesi Kanunu’nda Düzenlenen Uzlaştırma 31
6. Sigortacılık Kanunu’na Göre Sigorta Tahkim Komisyonu 32
7. Milletlerarası Tahkim Kanunu’ndaki Tahkim 33
8. Türk Ticaret Kanunu’na Göre Dava Şartı Olan Arabuluculuk 35
F. ARABULUCUNUN NİTELİKLERİ, GÖREVİ, HAKLARI VE  
      SORUMLULUKLARI 36
1. Arabulucunun Nitelikleri ve Arabulucu Olabilmenin Şartları 36
A. Genel Olarak 36
B. Arabulucu Olabilmek İçin Gereken Şartlar 37
i. Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı Olmak 37
ii. Mesleğinde En Az Beş Yıllık Kıdeme Sahip Hukuk Fakültesi  
     Mezunu Olmak 37
iii. Tam Ehliyetli Olmak 38
iv. Kasten İşlenmiş Bir Suçtan Mahkûm Olmamak, Kesinleşmiş  
      Bir Disiplin Kararı Sonucunda Meslekten veya Kamu  
      Görevinden Çıkarılmış Olmamak 38
v. Terör Örgütleriyle İltisaklı veya İrtibatlı Olmamak 39
vi. Arabuluculuk Eğitimini Tamamlamak ve Bakanlıkça  
      Yapılan Yazılı Sınavda Başarılı Olmak 39
2. Arabulucunun Yükümlülükleri 40
a. Hüküm Vermekten Çekinme Yükümlülüğü 40
b. Tarafsız Kalma ve Davranma Yükümlülüğü 40
c. Eşit Davranma Yükümlülüğü 41
d. Hukuki Yol Göstermekten Kaçınma ve Aydınlatma  
     Yükümlülüğü 41
e. Görevini Bizzat Yerine Getirme Yükümlülüğü 42
f. Sır Saklama ve Tanıklıktan Çekinme Yükümlülüğü 42
g. Reklam Yasağı 43
h. Belge ve Dosya Saklama Yükümlülüğü 44
i. Arabulucu Etiği 45
3. Arabulucunun Hakları 46
a. Arabuluculuk Unvanını ve Bu Unvanın Sağladığı Yetkileri  
     Kullanma Hakkı 46
b. Ücret ve Masraf İsteme Hakkı 46
c. Taraflarla Görüşme ve İletişim Kurma Hakkı 48
d. Yargı Organları ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarından  
     Elektronik  Ortamda Bilgi ve Belge Talep Edebilme Hakkı 49
4. Arabulucunun Sorumluluğu 49
a. Arabulucunun Hukuki Sorumluluğu 49
i. Arabulucunun Sözleşmeden Doğan Sorumluluğu 50
ii. Arabulucunun Haksız Fiilden Doğan Sorumluluğu 51
b. Arabulucunun Cezai Sorumluluğu 51
c. Arabulucunun Disiplin Sorumluluğu 52
G. ARABULUCULUĞUN SAFHALARI 52
1. Arabuluculuğa Başvuru 52
a. Arabuluculuk Faaliyetinin Başlaması 52
b. Arabuluculuk Faaliyetinin İki Tarafça Ortak Bir Şekilde  
     Başlatılmamış Olması 53
c. Arabuluculukta Adli Yardım Uygulaması 54
2. Arabulucunun Seçilmesi 55
3. Arabuluculuğa Ön Hazırlık 56
4. Arabulucunun Açılış Konuşması 57
5. Durum Tespiti 58
6. Uyuşmazlığın Arkasındaki Taraf Menfaat ve Taleplerinin  
    Belirlenmesi 59
7. Çözüm Önerilerinin Aranması Oluşturulması ve  
     Değerlendirilmesi 59
8. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi 60
a. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmaya Varılmadan Sona Ermesi 60
i. Taraflardan Birinin Ölümü 60
ii. Taraflara Danışıldıktan Sonra Arabuluculuk İçin Daha Fazla  
     Çaba Sarf Edilmesinin Gereksiz Olduğunun Arabulucu  
     Tarafından Tespit Edilmesi 61
iii. Taraflardan Birinin Karşı Tarafa veya Arabulucuya,  
       Arabuluculuk Faaliyetinden Çekildiğini Bildirmesi 61
iv. Tarafların Anlaşarak Arabuluculuk Faaliyetini Sonra  
      Erdirmesi 61
v. Uyuşmazlığın Arabuluculuğa Elverişli Olmadığının Tespit  
     Edilmesi 61
b. Arabuluculuk Sürecinin Çözüm Anlaşması İle Sona Ermesi 62
i. Çözüm Anlaşması ve Hukuki Niteliği 63
ii. Anlaşma Belgesine İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi 64
9. Faaliyetin Sonunda Tutulan Tutanak 66
H. ARABULUCULUK VE ARABULUCU SÖZLEŞMELERİ 67
1. Arabuluculuk Sözleşmesi 67
2. Arabulucu Sözleşmesi 68
İ. ARABULUCUNUN ÜCRETİ 73


İKİNCİ BÖLÜM 
TÜRK İŞ HUKUKUNDA DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK
A. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU KAPSAMINDA  
      ÖNGÖRÜLEN DÜZENLEMELER 75
1. Genel Olarak 75
2. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda Yapılan  
     Değişiklikler 79
3. İş Mahkemeleri Kanunu Kapsamında Öngörülen Düzenlemeler 82
a. İş Mahkemelerinin Kuruluşu ve Görevi 82
b. İş Mahkemelerinde Yetki 84
c. Yargılama Usulü ve Dava Yığılması 85
d. Kanun Yolu 86
i. İstinaf 86
ii. Temyiz 87
e. Kanunun İş Uyuşmazlıklarında Kanun Yolu Bakımından  
     Öngördüğü Temel Esas: Birçok Dava Türünün İstinaf  
      Aşamasında Kesinleşmesi 88
f. Davaların Yığılması-Kesinlik Sınırı 91
g. Sosyal Sigortalar Kurumu’na Başvuru Zorunluluğu 93
4. İş Kanunu’nda Yapılan Değişiklikler 94
a. İş Kanununda Yapılan Değişiklikle Zamanaşımı Süresinin  
     Kısaltılması 94
b. İş Kanunu Md. 20’de Yapılması Öngörülen Değişikler 96
i. Feshin Geçersizliğinin Tespiti Davası Öncesi Arabuluculuğa  
    Başvuru Zorunluluğu 96
ii. Feshin Geçersizliğinin Tespiti Talebiyle Açılacak Davada  
     Hak Düşümü Süresinin Başlangıcı 97
iii. Davanın Sonuçlandırılma Süresi 98
c. İş Kanunu Md. 21’de Yapılması Öngörülen Değişiklikler 98
i. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Hukuki Sonuçları 98
1) Dava Süresine İlişkin En Çok Dört Aylık Ücret Tutarında  
     Tazminata Hükmedilmesi 99
2) Feshe Bağlı Alacak ve Tazminatların Geçersiz Sayılan  
    Fesih Tarihi Esas Alınarak Belirlenmesi 100
3) Geçersizliğin Sonuçlarının Parasal Olarak Belirlenmesi 101
ii. Arabuluculuk Aşamasında Tarafların Anlaşması ve Hukuki  
     Sonuçları 102
B. 7155 SAYILI KANUNLA HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA        
       ARABULUCULUK KANUNU’NDA YAPILAN  
        DEĞİŞİKLİKLER 103
C. BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA ŞARTI  
      OLARAK  ARABULUCULUK 107
1. Genel Olarak 107
2. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 110

a. Zorunlu Arabulucuya Başvurulması Gereken Uyuşmazlıklar 115
b. Arabulucuya Başvurulması Zorunlu Olmayan Uyuşmazlıklar 117
c. Arabuluculuğa Başvurulması Mümkün Olmayan Uyuşmazlıklar 118
3. Arabulucunun Belirlenmesi 119
a. Arabulucuya Başvurma Usulü 119
b. Arabuluculuk Yapacakların Belirlenmesi 119
c. Başvurulacak Merciiler 121
d. Görevlendirme Yapan Büronun Yetkisine İtiraz 121
e. Arabulucu Ücretinin Belirlenmesi 122
f. Mazeretsiz Olarak Görüşmelere Katılmama 124
4. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu Hallerde  
    Arabulucuya Başvuru 125
5. Zorunlu Arabuluculuğun Süresi 127
6. Arabuluculuğa Başvurunun Sürelere Etkisi 128
7. Arabuluculuk Tutanağına İcra Edilebilirlik Şerhinin Verilmesi 130
8. Arabuluculuk Görüşmelerinde Temsil 135
9. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi 136
a. Anlaşmaya Varılması Halinde 137
b. Anlaşmaya Varılmaması Halinde 138
10. Zorunlu Arabuluculuğun Eleştirileri 138
a. Arabuluculuğun “Zorunlu” Niteliği Arabuluculuğun Ruhuna  
     Aykırı Mıdır? 138
b. Zorunlu Arabuluculuk Kurumu Anayasaya Aykırılık Teşkil  
     Eder Mi? 139
c. Zorunlu Arabuluculuk “İş Hukuku” İle Bağdaşır mı? 143
D. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU’NUN GENEL  
      DEĞERLENDİRMESİ 146
SONUÇ 149
KAYNAKÇA 157

 

Legal, 2019 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 115 sayfa
"Der Staat, Franz Oppenheimer, Gustav Fischer Verlag, 3. Überarbeitete Auflage, Jena-1929” adlı eserin Türkçe çevrisi olan bu eserde Giriş, İlkel F...
36,00 TL / KDV DAHİL

"Der Staat, Franz Oppenheimer, Gustav Fischer Verlag, 3. Überarbeitete Auflage, Jena-1929” adlı eserin Türkçe çevrisi olan bu eserde Giriş, İlkel Fetih Devleti, Deniz Devleti, Feodal Devletin Gelişimi, Anayasal Devletin Gelişimi, Devletin Gelişim Eğilimi konuları incelenmiştir." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

GİRİŞ 1
a) Devlet Teorileri 1
b) Sosyolojik Devlet Düşüncesi 4
I. Devletin Oluşumu 9
a) Politik ve Ekonomik Araçlar 10
b) Devletsiz Halklar (Avcılar ve Çapacı Çiftçiler) 11
c) Devlet Öncesi Halklar (Çobanlar ve Vikingler) 13
d) Devletin Oluşumu 20
II. İlkel Fetih Devleti 33
a) Egemenliğin Biçimi 33
b) Bütünleşme 35
c) Farklılaşma (Grup Teorileri ve Grup Psikolojisi) 36
d) İleri Evredeki İlkel Fetih Devleti 42
III. Deniz Devleti 49
a) Devlet Öncesi Ticaret 49
b) Ticaret ve İlkel Devlet 55
c) Deniz Devletinin Oluşumu 57
d) Deniz Devletinin Özü ve Sonu 63
IV. Feodal Devletin Gelişimi 71
a) Büyük Toprak Mülkiyetinin Oluşumu 71
b) İlkel Fetih Devletinde Merkezi İktidar 74
c) İlkel Fetih Devletinin Politik ve Toplumsal Çözülüşü 77
d) Etnik Kaynaşma 86
e) Gelişmiş Feodal Devlet 89
V. Anayasal Devletin Gelişimi 93
a) Köylülerin Özgürleşmesi 94
b) Endüstri Kentinin Oluşumu 95
c) Para Ekonomisinin Etkileri 98
d) Modern Anayasal Devlet 103
VI. Devletin Gelişim Eğilimi 109

 

Legal, 2019 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 86 sayfa
"Bu çalışmada, organ bağışı konusunda dünyada kabul gören modeller, Türk hukukunda ve Alman hukukunda organ nakli konusunun hukuki ve cezai açılard...
27,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmada, organ bağışı konusunda dünyada kabul gören modeller, Türk hukukunda ve Alman hukukunda organ nakli konusunun hukuki ve cezai açılardan ne şekilde düzenlendiği incelenmiş ve her iki hukuk düzeni karşılaştırmalı olarak mercek altına alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

KISALTMALAR III
1. GİRİŞ 1
2. ORGAN TRANSPLANTASYONU 3
2.1. Organ Transplantasyonu Tanımı ve Konusu 3
2.2. Organ Transplantasyonu Tarihçesi 4
3. ORGAN BAĞIŞI 7
3.1. Organ Bağışı Modelleri 7
3.1.1. Rıza Modeli (Zustimmungslösung) 7
3.1.2. İtiraz Modeli (Widerspruchslösung) 8
3.1.3. Zorunluluk Modeli (Notstandslösung) 10
3.1.4. Karar Modeli (Entscheidungslösung) 10
3.2. Türkiye ve Almanya’da Organ Bağışı 11
3.3. Sayısal Verilerle Organ Nakli ve Bağışı 16
4. TÜRK HUKUKUNDA ORGAN NAKLİ 21
4.1. Genel Açıklamalar 21
4.2. Türk Hukukunda Organ Nakli Hukuku Tarihçesi 23
4. 3. Ölü Vericiden Organ Nakli 24
4.3.1. Ölüden Organ Alımı Şartları 24
4.3.2. Ölüm Halinin Saptanması 29
4.4. Canlı Vericiden Organ Nakli 33
4.4.1. Çapraz Nakil 39
4.5. Organ ve Doku Nakli Koordinasyon Sistemi 40
4.6. Ölü Vericiden Organ Nakli Süreci 43
4.7. Organ Ticareti Suçu ve Cezai Hükümler 45
5. ALMAN ORGAN NAKİL KANUNU 53
5.1. Genel Açıklamalar 53
5.2. Alman Hukukunda Organ Nakli Hukuku Tarihçesi 55
5.3. Ölü Vericiden Organ Nakli 
       (Die Postmortale Organspende) 57
5.3.1. Ölüden Organ Alımı Şartları 57
5.3.2. Ölü Embriyo Ve Fetüsten Organ Nakli 58
5.3.3. Ölüm Halinin Saptanması 59
5.4. Canlı Vericiden Organ Nakli 60
5.4.1. Çapraz Nakil 63
5.5. Organ ve Doku Nakli Koordinasyon Sistemi 65
5.6. Ölü Vericiden Organ Nakli Süreci 67
5.7. Organ Ticareti Suçu ve Cezai Hükümler 69
6. TÜRK ORGAN NAKLİ HUKUKU VE ALMAN ORGAN NAKLİ 
     HUKUKU KARŞILAŞTIRMASI 75
7. SONUÇ 79
KAYNAKÇA 81

 

Legal, 2019 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 123 sayfa
"Bu kitapta, Türkiye’de suçun 80 yıl içindeki tarihsel seyri, söz konusu süre zarfında periyodik olarak yayımlanan resmi mahkûmiyet istatistiklerin...
35,00 TL / KDV DAHİL

"Bu kitapta, Türkiye’de suçun 80 yıl içindeki tarihsel seyri, söz konusu süre zarfında periyodik olarak yayımlanan resmi mahkûmiyet istatistiklerine ait veriler üzerinden değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme kapsam olarak suç trendi analizlerine konu edilen belirli suç tipleri ve yetişkin suçluluğu ile sınırlandırılmıştır. Kitabın başlangıç bölümlerinde kriminoloji ve sosyoloji literatüründe suç ve toplum arasındaki ilişkiyi konu edinen çalışmaların genel bir derlemesi yer almaktadır. İlerleyen bölümlerinde ise ülkemizde gerçekleştirilen kriminolojik çalışmalar, Türkiye’de 1935-2015 yılları arasında suç trendleri ve ülkemiz özelinde suça etki ettiği varsayılan olgu ve süreçler tarihsel kriminolojinin bakış açısıyla değerlendirilmiştir. Kitabın son kısmında ise tarihsel değerlendirme bağlamında sonuç ve öneriler dile getirilmiştir. Ülkemizdeki suç olgusunun tarihsel ve genel bir tasvirini sunması dolayısıyla kitap bu alanda gerçekleştirilecek akademik çalışmalara fayda sağlayacaktır." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ V
ŞEKİL LİSTESİ IX
1- KRİMİNOLOJİ DİSİPLİNİNİN SUÇ FENOMENİNE YAKLAŞIMI 1
Suç ve Toplum 3
Suçun Sosyal İnşaası ve Suç Mitleri 5
Ahlaki Panik, Korku Kültürü ve Suç Korkusu 9
Tarihsel Kriminoloji 12
2- SAPMA VE SOSYAL KONTROL 15
3- SUÇU AÇIKLAYAN KURAMLAR 21
Sosyal Düzensizlik Kuramı 22
Anomi / Gerilim Kuramı 24
Kriminolojide İki Güncel Yaklaşım: Yapıcı (Konstitutif) Kriminoloji ve
Pozitif Kriminoloji 27
Sosyal Destek Kuramı 28
Kolektif Fayda Kuramı 29
4- SUÇUN ÖLÇÜMÜ ve SUÇ TRENDLERİ 33
Suç Trendleri 38
5- SUÇUN SOSYO DEMOGRAFİK  GÖSTERGELERLE İLİŞKİSİ 43
Demografik Yapı 43
Kentleşme 44
Ekonomik Yapı 47
Aile Yapısı 50
Eğitim 51
Sağlık 53
Suç ve Sosyal Politika 55
6- TÜRKİYE’DE KRİMİNOLOJİK ARAŞTIRMALAR 57
7- 1935 - 2015 YILLARI ARASINDA TÜRKİYE’DE SUÇ TRENDLERİ: 
     TARİHSEL KRİMİNOLOJİK DEĞERLENDİRME 61
Toplam Suç 62
Öldürme ve Yaralama Suçları 77
Hırsızlık ve Yağma Suçları 81
Cinsel Suçlar 83
Yasadışı Madde Suçları 86
Cinsiyet Dağılımına Göre Suçluluk 90
Yaş Dağılımına Göre Suçluluk 92
8- SONSÖZ 95
KAYNAKLAR 97

 

Legal, 2019 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 149 sayfa
"Çalışmanın konusunu 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 117. maddesinde düzenlenen “İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu” oluşturmaktadır. İki ana ...
42,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışmanın konusunu 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 117. maddesinde düzenlenen “İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu” oluşturmaktadır. İki ana kısma ayrılmış olan kitabın ilk bölümünde, Türk Ceza Kanunu’nun 117. maddesinde sayılan suçlarla ilgili kavramlara ve haklara, akabinde bu hakların Anayasal ve uluslararası mevzuat açısından yasal güvencelerine ve bu suçlar ile benzer nitelikteki suç tipleri arasındaki farklara değinilmiştir. İkinci kısmında ise her bir suç yönünden ayrı ayrı başlıklar halinde yapılan incelemelerin yanında, bu suçlara yönelik doktrindeki yaklaşımlara ve her iki bölümde yer almak üzere Yargıtay Kararları’na yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

      
İÇİNDEKİLER

TEŞEKKÜR III
ÖZET  V
ABSTRACT VII
KISALTMALAR XIII
GİRİŞ 1

BİRİNCİ BÖLÜM
CEZA HUKUKU İLE İŞ HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ, İŞ 
VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ KAVRAMI, TÜRK CEZA KANUNU’NDA YER ALAN BENZER SUÇ TİPLERİ 
İLE MUKAYESESİ

I. CEZA HUKUKU İLE İŞ HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ 1
II. İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ KAVRAMI 3
A. İş ve Çalışma Hürriyeti Kavramı 3
1. Genel Açıklamalar 3
2. İş ve Çalışma Hürriyetinin Anayasal Güvencesi ve Kapsamı 7
B. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Kavramı 13
1. Genel Açıklamalar 13
2. 765 Sayılı Türk Ceza Kanunu ile 5237 Sayılı Türk Ceza 
    Kanunu’nun Mukayesesi 14
III. 5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU’NDA YER ALAN
  BENZER SUÇ TİPLERİ İLE MUKAYESESİ 20
A. Genel Açıklamalar 20
B. İnsan Ticareti (TCK m.80) 21
C. Hürriyete Karşı Suçlar 27
1. Genel Açıklamalar 27
2. Tehdit (TCK m.106) 28
3. Şantaj (TCK m.107) 33
4. Cebir (TCK m.108) 35
5. Kişiyi Hürriyetinden Yoksun Kılma (TCK m.109) 39
6. Konut Dokunulmazlığının İhlali (TCK m.116) 42
a. İşyeri Kavramı 44
b. 765 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nda Yer Verilen İşyeri İşgali
    Suçu ile 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nda Düzenlenen
    İşyeri Dokunulmazlığının İhlali Arasındaki Farklar 45
7. Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellenmesi (TCK m.118) 50
8. Nefret ve Ayrımcılık (TCK m.122) 55
D. Kamu Görevinin Terki ve Yapılmaması ile Görevi  
     Yaptırmamak İçin Direnme Suçları 62
1. Kamu Görevinin Terki ve Yapılmaması (TCK m.260) 62
2. Görevi Yaptırmamak için Direnme (TCK m.265) 65

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ SUÇU 
(TCK m.117)

I. GENEL AÇIKLAMALAR 69
II. İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ SUÇU 
                    (TCK m.117/1) 72
A. Korunan Hukuksal Yarar 72
B. Fail ve Mağdur 74
1. Fail 74
2. Mağdur 75
C. Suçun Unsurları 75
1. Maddi Unsur 75
a. Hareket 76
aa. Cebir 77
bb. Tehdit 77
cc. Hukuka Aykırı Davranış 78
dd. Hukuka Aykırı Davranış Olarak Mobbingin Değerlendirilmesi 79
b. Netice 82
2. Manevi Unsur 84
D. Suçun Özel Görünüş Biçimleri 85
1. Teşebbüs 85
2. İştirak 86
3. İçtima 88
E. Suçun Nitelikli Halleri 92
F. Yaptırım, Soruşturma ve Kovuşturma 94
III. SÖMÜRÜ SUÇU (TCK m.117/2) 99
A. Genel Açıklamalar 99
B. Korunan Hukuksal Yarar 100
C. Fail ve Mağdur 102
1. Fail 102
2. Mağdur 102
D. Suçun Unsurları 104
1. Maddi Unsur 104
a. Hareket 106
b. Netice 107
2. Manevi Unsur 110
3. Hukuka Aykırılık Unsuru 111
E. Suçun Özel Görünüş Biçimleri 112
1. Teşebbüs 112
2. İştirak 113
3. İçtima 114
F. Suçun Nitelikli Halleri 115
G. Yaptırım, Soruşturma ve Kovuşturma 116
IV. SÖMÜRMEK İÇİN TEDARİK, SEVK VEYA NAKİL ETMEK 
       SUÇU (TCK m.117/3) 117
A. Genel Açıklamalar 117
B. Korunan Hukuksal Yarar 118
C. Fail ve Mağdur 118
1. Fail 118
2. Mağdur 119
D. Suçun Unsurları 119
1. Maddi Unsur 119
a. Hareket 119
b. Netice 120
2. Manevi Unsur 121
3. Hukuka Aykırılık Unsuru 122
E. Suçun Özel Görünüş Biçimleri 122
1. Teşebbüs 122
2. İştirak 123
3. İçtima 123
F. Suçun Nitelikli Halleri 124
G. Yaptırım, Soruşturma ve Kovuşturma 124
V. ANLAŞMA İÇERİĞİNİ DEĞİŞTİRMEYE ZORLAMA VE  
     İŞİN DURMASINA NEDEN OLMA SUÇU (TCK m.117/4) 126
A. Genel Açıklamalar 126
B. Korunan Hukuksal Yarar 127
C. Fail ve Mağdur 128
1. Fail 128
2. Mağdur 128
D. Suçun Unsurları 129
1. Maddi Unsur 129
a. Hareket 129
b. Netice 131
2. Manevi Unsur 131
3. Hukuka Aykırılık Unsuru 132
E. Suçun Özel Görünüş Biçimleri 132
1. Teşebbüs 132
2. İştirak 133
3. İçtima 133
F. Suçun Nitelikli Halleri 134
G. Yaptırım, Soruşturma ve Kovuşturma 135

SONUÇ 137

YARARLANILAN KAYNAKLAR 143

 

Legal, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 180 sayfa
"Çalışmada ilk olarak kamu görevlileri ve memur kavramı ele alınmış, kamu görevlilerinin ve memurların ne gibi ayrımlara tabi tutuldukları üzerinde...
42,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışmada ilk olarak kamu görevlileri ve memur kavramı ele alınmış, kamu görevlilerinin ve memurların ne gibi ayrımlara tabi tutuldukları üzerinde durulmuştur. Kamu görevlilerine ve memurlara ilişkin tanımlar yapıldıktan sonra görevlerinden dolayı bu kişilere getirilen yükümlükler, kapsamları ile birlikte ele alınmıştır. Kamu görevlileri için getirilen yükümlülük ve yasakların sonuç itibariyle, mahkeme ve doktrin yorumları çerçevesinde hangi açılardan, hangi sebeplerle ve nasıl temel hak ve özgürlüklerle ilişkili olduğu ortaya konulmuştur." (Tanıtım Yazısı)

İÇİNDEKİLER

İÇİNDEKİLER III
KISALTMALAR V
1. GİRİŞ 1
2. MEMUR KAVRAMI 5
2.1. ANAYASAYA GÖRE MEMUR 6
2.1.1. Genel İdare Esasları 7
2.1.2. Sürekli ve Asli Görevler ve Statü İlişkisinin Varlığı 9
2.1.3. Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri 11
2.1.4. Memurlar ile Kamu Görevlileri Ayrımı 12
2.2. DEVLET MEMURLARI KANUNUNA GÖRE MEMUR 14
2.2.1. Sözleşmeli Personel 14
2.2.2. Geçici Personel 16
2.2.3. İşçiler 16
2.2.4. Memurlar 17
3. MEMURLARIN TABİ OLDUĞU YÜKÜMLÜLÜK VE YASAKLAR İLE BU YÜKÜMLÜLÜK VE YASAKLARIN İNSAN HAKLARI KARŞISINDAKİ DURUMU 21
3.1. ANAYASA VE KANUNLARA SADAKAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE TEMEL HAK VE  
         ÖZGÜRLÜKLER KARŞISINDA DURUMU 22
3.2. DEVLETE BAĞLILIK VE TARAFSIZLIK 28
3.2.1. Devlete Bağlılık Yükümlülüğü ve Temel Hak ve Özgürlükler Karşısında  
        Durumu 28
3.2.2. Tarafsız Davranma Yükümlülüğü 54
3.2.2.1. Tarafsızlık Yükümlülüğünün Memurların Seçme ve Seçilme  
              Haklarına  Etkisi ve Temel Haklar Açısından Değerlendirilmesi 58

3.2.2.2. Tarafsızlık Yükümlülüğünün Memurların Siyasi Parti Üyeliği ve  
              Siyasi Faaliyetlerine Etkisi ve Temel Haklar Açısından  
              Değerlendirilmesi 64
3.2.3. Ayrımcılık Yasağı ve Temel Hak ve Özgürlükler Açısından  
         Değerlendirilmesi 75
3.3. MAL BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER AÇISINDAN  
        DEĞERLENDİRİLMESİ 84
3.4. DAVRANIŞLARDA ÖZEL BİR İTİNA GÖSTERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE TEMEL  
        HAK VE ÖZGÜRLÜKLER KARŞISINDAKİ DURUMU 92
3.5. KIYAFET YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER KARŞISINDA  
         DURUMU 107
3.6. SENDİKA, DERNEK VE GREV YASAĞI 122
3.6.1. Sendika ve Dernek Yasağı ve Temel Hak ve Özgürlükler Açısından  
         Değerlendirilmesi 122
3.6.2. Grev Yasağı ve Temel Hak ve Özgürlükler Karşısındaki Durumu 136
3.7. BİLGİ VERME YASAĞI 144
3.7.1. Bilgi ve Demeç Vermeme Yükümlülüğü ve Temel Hak ve Özgürlükler  
         Karşısında Durumu 144
3.7.2. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı 153
3.7.2.1. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağının Temel Hak ve Özgürlükler  
              Karşısında Durumu 155
3.8. DİĞER YÜKÜMLÜLÜK VE YASAKLAR 159
3.8.1. Ticaret Yasağı 159
3.8.2. Kişisel Sorumluluk ve Zararları Karşılama Yükümlülüğü 163
3.8.3. Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına  
          Çıkarılmaması ve İadesi Yükümlülüğü 164
3.8.4. Hediye Alma, Menfaat Sağlama Yasağı 165
3.8.5. Ayrıldığı Kuruma Karşı Görev Alma Yasağı 166
4. SONUÇ 169
KAYNAKLAR 173 

 

Legal, 2018 Kasım, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 564 sayfa
"Bu eserde, dava konularına göre, uygulamada icra inkar tazminatı yasal şartları incelenmiştir. Okuyucuya kolaylık sağlaması için, Yüksek Yargı Kar...
124,00 TL / KDV DAHİL

"Bu eserde, dava konularına göre, uygulamada icra inkar tazminatı yasal şartları incelenmiştir. Okuyucuya kolaylık sağlaması için, Yüksek Yargı Kararları sıralı olarak ele alınmış olup, Yargıtay’ın iş bölümü ile ilgili 2018 tarihli görev dağılımı kararı da çalışma ekinde sunulmaktadır. Sadece icra inkar tazminatı ile ilgili kısım değil dava konusu uyuşmazlığın daha iyi anlaşılması için tamamı ile hukuk mahkemelerinde yargılama usulü ile ilgili genel bilgiler de aktarılmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

 

 

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ V
UYGULAMA ve ÖRNEKLER DİZİNİ IX

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL BİLGİLER
I. MEVZUAT (Çalışmayla ilgili kısım ) 1
İCRA VE İFLAS KANUNU 1
II. TANIM VE KAVRAMLAR 11
A. İtirazın İptali Davası 11
a. Genel açıklama 11
aa. Geçerli bir icra takip dosyası bulunmalıdır 12
bb. İtirazın iptali davası, takip alacaklısı tarafından itiraz etmiş olan takip 
      borçlusuna karşı açılır 12
cc.İtirazın iptali davası süreye tabidir 12
dd. Belirsiz alacak davası 15
aaa.Kısmi dava 16
bbb.Taleple bağlılık ilkesi 17
ccc. Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir 18
ee.İlâmlı icra takibi 18
ff. İlâmsız icra, yalnız para alacakları içindir 20
gg. Faiz oranı 22
B. İcra inkar tazminatı 23
a. Genel açıklama 23
b. Hukuki yarar 24
c. Alacağın likit olması 24
aa.Yargılamayı gerektirir alacak 25
bb.Alacağın muhakkak bir belgeye bağlı olması da şart değildir 26
cc.Geçerli bir ilamsız icra takibi 27
dd. Oran değişikliği 28
ee. Menfi Tesbit - kötüniyet 28
ff.Tebligat 31
aaa. Genel inceleme 31
bbb.Hükmi Şahıslara Tebligat 32
ccc. 7201 Sayılı Tebligat Kanunu'nun bilinen adrese tebligatı düzenleyen 10.  
        maddesinin 1. fıkrası 36


İKİNCİ BÖLÜM
YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARLARI 37
YARGITAY 1. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 87
YARGITAY 2. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 107
YARGITAY 3 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 113
YARGITAY 4 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 205
YARGITAY 5. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 231
YARGITAY 6. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 241
YARGITAY 7 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 247
YARGITAY 8. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 249
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 285
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARI 303
YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 307
YARGITAY 12 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 337
YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 361
YARGITAY 14 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 381
YARGITAY 15 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 391
YARGITAY 17 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 403
YARGITAY 19 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 421
YARGITAY 20 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 463
YARGITAY 21 . HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARI 477
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 479
YARGITAY 23. HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞI KARARLARI 485

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
UYGULAMA - ÖRNEKLER 501

EK 537
KAYNAKÇA 561
KAVRAM DİZİNİ 563
 
UYGULAMA ve ÖRNEKLER DİZİNİ

İtirazın İptali ile Takibin Devamı 501
Gecikmiş İtirazlar 502
İtirazın Kaldırılması  Tahliye Hk. 503
Trafik Kazası -Hasar - İtirazın İptali 505
Çeke Dayalı Olarak İlamsız İcra Takibi 507
Şirket Borcu - Itirazın Iptali 511
Kira Alacağı - İtirazın İptali 514
Kredi Kartı Alışverişinden Kaynaklı Alacak 516
Lehine % 20 İcra İnkar Tazminat Talebi – Ücreti Vekalet 520
Ek Bilirkişi Raporu – Davalının İtirazları – Fazla  Tekerrür Hesaplama 524
Ücreti Vekalet - İtirazın İptali 526
İlam - Ücreti Vekalet 532

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »