0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (103)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (63)
    Ticaret Hukuku (9)
    Ceza Hukuku (7)
    İdare Hukuku (6)
    Medeni Hukuk (5)


  • Tüm Yayınevleri (103)
    Seçkin (24)
    Legal (13)
    Adalet (11)
    Beta (11)
    On İki Levha Yayıncılık (9)


  • Tüm Basım Yılları (103)
    2017 (6)
    2016 (14)
    2015 (13)
    2014 (10)
    2013 (7)


Aranan : iş hukuku
Toplam 103 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Beta, 2017 Ağustos, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 362 sayfa
"İşyerlerinin faaliyetten men'ine ilişkin Kanun, Yönetmelik ve diğer mevzuatta yer alan düzenlemeleri bir araya getiren bu çalışmada, asıl amaç uyg...
42,50 TL / KDV DAHİL

"İşyerlerinin faaliyetten men'ine ilişkin Kanun, Yönetmelik ve diğer mevzuatta yer alan düzenlemeleri bir araya getiren bu çalışmada, asıl amaç uygulamada daha çok karşılaşılan sorunlar ve bu konuda yargıya intikal eden uyuşmazlıklarda verilen kararları; sektördeki çalışanlar, uygulayıcılar açısından sorunlarına çözüm ararken yardımcı kaynak olmasıdır. " (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • Mevzuatta Konu ile İlgili Yer Alan Düzenlemelere Genel Bakış
  • Uygulamada En Çok Uyuşmazlık Yaşanan Konular
  • Usule İlişkin Kararlar
  • Esasa İlişkin Karar
  • İlgili Mevzuat

 

Seçkin, 2017 Ağustos, 22. baskı, 14 x 21 cm, 306 sayfa
"Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksekokulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle ...
24,90 TL / KDV DAHİL

"Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksekokulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle de, kitabın hacminin genişlememesi için, kitapta dipnotlara yer verilmemiş ve İş Hukukunun temel kavram ve kurumları genel esaslarıyla bir bütün olarak ele alınmıştır. Dolayısıyla kitap, özet bir ders notu olmaktan öte, bilimsel iddia taşımamaktadır. Ayrıca Bireysel İş Hukuku bölümü, İş Kanunu hükümleri ile sınırlı olarak kaleme alınmıştır.

Kitabın son baskısına 6645 sayılı ve "Torba Kanun" olarak anılan Kanun ile İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda yapılan değişiklikler işlenmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Hukukuna Giriş
  • İş Hukuku'nun Temel Kavramları
  • İş Kanunun Uygulama Alanı
  • İş Sözleşmesi
  • İş Sözleşmesinin Yapılması
  • İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
  • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Hukuki Sonuçları
  • Sendikalar Hukuku
  • Kuruluşların Kuruluş ve İşleyişi
  • Sendikal Güvenceler
  • Toplu İş Sözleşmesi
  • Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
  • Grev
  • Lokavt

 

Vedat, 2017 Haziran, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 389 sayfa
İçindekiler Türk Borçlar Kanununun Şekle İlişkin Genel Esasları İş Sözleşmesinin Kuruluşunda Şekil İş Sözleşmesinin Değiştirilmesinde ve Sona ...
80,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Türk Borçlar Kanununun Şekle İlişkin Genel Esasları
  • İş Sözleşmesinin Kuruluşunda Şekil
  • İş Sözleşmesinin Değiştirilmesinde ve Sona Ermesinde Şekil

 

Seçkin, 2017 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 160 sayfa
"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamla...
44,90 TL / KDV DAHİL

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardır. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar. Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak, son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanılmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan; ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur. Bu çalışma ile işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, sujeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeni mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Özet  7
Kısaltmalar  13
Giriş  15
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM  19
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi  19
II. Kavram  20
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI  26
I. Cinsel Taciz  26
II. Bullying (Zorbalık)  31
III. İşyerinde Stres  32
IV. Stalking (Haksız Takip)  32
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER  33
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci  33
1. Leymann Modeli  34
2. İtalyan Modeli  35
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler  37
1. Genel Olarak  37
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler  38
3. Failden Kaynaklanan Nedenler  38
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler  39
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ  39
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar)  40
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar)  41
III. Psikolojik İzleyiciler  42
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ  43
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar  44
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları  47
1. İşyeri Unsuru  48
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar  49
3. Süreklilik Unsuru  49
4. Kast Unsuru  50
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI  51
I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları  51
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz  51
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz  52
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz  52
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları  52
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA, KARA AVRUPASI VE
ANGLOSAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ  55
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  55
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  55
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi  58
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  58
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  59
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi  60
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri  61
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi  62
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı  63
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor  65
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi  66
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI  67
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU  69
I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler  69
1. Fransa  70
2. İsveç  71
3. Almanya  72
4. Belçika  73
5. İtalya  74
II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler  75
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler  75
2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler  76
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER  79
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI  85
I. Cezai Sonuçları Bakımından  85
1. Genel Olarak  85
a. Kasten Yaralama Suçu  85
b. Eziyet Suçu  86
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu  87
d. Ayrımcılık Suçu  88
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu  89
f. Hakaret Suçu  90
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu  91
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi  92
II. Hukuki Sonuçları Bakımından  94
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu  94
a. Genel Olarak  94
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler  96
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu  100
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar  103
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma  103
bb. Tazminat Davaları  107
aaa. Maddi Tazminat  107
bbb. Manevi Tazminat  110
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  113
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları  114
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması  118
a. Genel Olarak  118
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler  119
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar  120
aa. Genel Olarak  120
bb. Koruyucu Davalar  122
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası  122
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası  123
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası  124
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası  125
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu  125
4. Açılacak Davalarda İspat Yükü  129
§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ  132
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  132
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  133
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  139
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi  141
Sonuç  147
Kaynakça  151
Kavramlar Dizini  159

 

Adalet, 2017 Şubat, 1. baskı, 16 x 24 cm, 129 sayfa
"İşyeri ya da işyeri dışından kaynaklanan bazı olaylar, çalışma yaşamını ve işçi- işveren arasındaki çalışma ilişkisini önemli derecede etkilemekte...
32,00 TL / KDV DAHİL

"İşyeri ya da işyeri dışından kaynaklanan bazı olaylar, çalışma yaşamını ve işçi- işveren arasındaki çalışma ilişkisini önemli derecede etkilemektedir. 2007 yılında ABD’de baş gösteren, dünya ekonomileri üzerinde ciddi ve yıkıcı etkiler bırakan küresel mali kriz 2008 yılının son aylarından itibaren etkisini en yıkıcı ve hızlı haliyle gözler önüne sermiştir. Bu süreçte meydana gelen, zorlayıcı sebepler, ekonomik krizler veya benzeri nedenlerle işyerinde iş gücüne duyulan ihtiyacı geçici olarak azaltmak, krizin etkilerini silebilmek, öngörülen yıkıcı sonuçları geciktirmek yahut ortadan kaldırmak amacıyla farklı çözüm yolları ileri sürülmüştür. Bu bağlamda, işverenlerin iş sözleşmelerine tek taraflı müdahale, iş sözleşmelerini feshetme, işten çıkarma, ücretsiz izin gibi uygulamaları işyerlerinde meydana gelen büyük darboğazın aşılabilmesi için çözüm olarak uyguladığı görülmüştür. Ortaya çıkan işsizlik ve istihdam sorunları sebebiyle öngörülen çözüm yolları içinde özellikle istihdam arttırıcı politikalar üzerinde durulmuştur. Böylece istihdam düzeyinin azalmasını önlemek ve yeni istihdam olanaklarının sağlanması amaçlanmıştır.
Ülkemizde de çalışma koşullarında sürekli meydana gelen ekonomik değişimler, işçi ve işvereni olumsuz etkileyen uygulamalar devletin bazı düzenlemeler yapması gerekliliğini ortaya koymaktadır. Devletin, istihdam maliyetini düşürerek istihdam arttırıcı politikalar uygulaması, işten çıkarmayı caydırıcı düzenlemeler yapması ve hukuk sisteminde günün ihtiyaçlarını karşılayabilecek, yeni gelişmelerle uyumlu yasal düzenlemeler yapması gerekliliği doğmaktadır.
Tüm bu ihtiyaçları karşılayabilmek adına ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun hantal ve katı düzenlemeler içerdiği eleştirileri neticesinde 4857 sayılı İş Kanunu Türk İş Hukuku sistemine kazandırılmıştır. Bu çerçevede çalışma biçimlerinde ve çalışma sürelerinde esnek çalışma modeli esas alınmıştır. Kısa Çalışma kurumu da mevcut işçi- işveren ilişkisini koruma felsefesiyle esnek çalışma modeli olarak yaşamımıza girmiş ve zaman içerisinde ihtiyaçlar doğrultusunda kapsamı genişletilmiştir.
4857 sayılı Kanunla getirilen iş güvencesine ilişkin hükümler ile çalışma hayatında işçilerin maruz kaldığı birçok baskıcı ve haksız uygulamanın önüne geçilmiştir. İşverenler, tek taraflı fesih veya işçiyi işten ayrılmaya zorlama, işçinin rızası olmaksızın esaslı değişiklik yapma ve ücretsiz izin gibi uygulamalara başvurmaktaydı. Bunun yanı sıra işverenler, yönetim hakkına dayanarak iş sözleşmelerinin akdi yönüne müdahalelerde bulunmaktaydılar. Bu sebepledir ki, kriz dönemlerine ve zorlayıcı sebeplere özgü olarak öngörülen istisnai bir çalışma biçimi olan kısa çalışma, zamanla ekonomik krizlerde oldukça sık uygulanan ve İş Hukukunun temel ilkesi olan işçinin korunması ilkesine hizmet eden bir kurum olarak karşımıza çıkmaktadır. Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma konulu çalışmamız üç ana bölümden oluşacaktır. Birinci bölümde; genel bilgilere yer verilecek, bu kapsamda sırasıyla kısa çalışma kavramı, kısa çalışmanın ortaya çıkışı, amacı ve nedenleri, hukuki niteliği, kanuni dayanağı ve kapsamı, işçi, işveren, devlet ve toplum bakımından fayda ve sakıncaları ile kısa çalışmaya benzer diğer kurumlar ile ilişkisine değinilecektir.
İkinci bölümde ise kısa çalışma uygulamasının koşulları ve uygulanması ele alınacaktır. Birinci kısımda, koşullar başlığı altında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa tabi bir işyerinin bulunması, kısa çalışma nedeni olarak; genel ekonomik kriz, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı neden, çalışma yöntemi olarak; çalışmanın tamamen veya kısmen durdurulması ya da önemli ölçüde azaltılması kıstası ile son olarak Türkiye İş Kurumu ve sendikaya bildiri koşulu ele alınacaktır. İkinci kısımda ise kısa çalışma talebi ve başvuruların değerlendirilmesi incelenecektir.
Üçüncü ve son bölümde ise kısa çalışmanın hükümleri, sonuçları ve kısa çalışmayı sona erdiren haller ele alınacaktır. Bu kapsamda birinci kısımda, kısa çalışmanın süresine ve kısa çalışma ödeneğine; ikinci kısımda, kısa çalışmanın sona ermesi başlığı altında kanuni azami sürenin dolması, kısa çalışma süresinin bitmesi, kısa çalışmaya neden olan halin ortadan kalkması ve işverenin tek taraflı tutumuna değinilecektir. Üçüncü kısımda ise kısa çalışmanın sonuçları başlığı ile kısa çalışmanın taraflar açısından sonuçları olarak, kısa çalışmanın iş sözleşmesine etkisi, işçi ve işverenin fesih haklarına etkisi incelenecek; bir diğer sonucu olarak kısa çalışma süresi içinde işçinin başka bir işte çalışıp çalışamayacağı hususu ve son olarak da kısa çalışmanın kıdeme dayalı haklar bakımından etkisi ele alınacaktır." (Tanıtım Yazısı)


  • ÖNSÖZ-V
  • İÇİNDEKİLER-IX
  • KISALTMALAR-XIII
  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • GENEL OLARAK KISA ÇALIŞMA
  • 1-KISA ÇALIŞMA KAVRAMI-5
  • 2-KISA ÇALIŞMANIN ORTAYA ÇIKIŞI-8
  • 3-KISA ÇALIŞMANIN AMACI VE NEDENLERİ-11
  • 4-KISA ÇALIŞMANIN HUKUKİ NİTELİĞİ-14
  • I-İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK OLDUĞU GÖRÜŞÜ-14
  • II-ALACAKLININ TEMERRÜDÜ NİTELİĞİNDE OLDUĞU GÖRÜŞÜ-19
  • III-KANUNUN İMKâN VERDİĞİ BİR ASKI HALİ OLDUĞU GÖRÜŞÜ-21
  • 5-KISA ÇALIŞMANIN KANUNİ DAYANAĞI VE KAPSAMI-23
  • 6-KISA ÇALIŞMANIN FAYDA VE SAKINCALARI-24
  • I-FAYDALARI-24
  • 1-Genel Olarak-24
  • 2-İşçiler Bakımından-25
  • 3-İşveren Bakımından-26
  • 4-Devlet ve Toplum Bakımından-28
  • II-SAKINCALARI-30
  • 1-İşçiler Bakımından-30
  • 2-İşveren Bakımından-31
  • 7-KISA ÇALIŞMANIN DİĞER KURUMLARLA İLİŞKİSİ-32
  • I-KISA ÇALIŞMA- ÇALIŞMA SÜRELERİ İLİŞKİSİ-32
  • 1-Kısa Çalışma- Normal Çalışma Süresi-32
  • 2-Kısa Çalışma- Fazla Saatlerle Çalışma-35
  • 3-Kısa Çalışma- Kısmi Süreli Çalışma-39
  • 4-Kısa Çalışma- Telafi Çalışması-44
  • II-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETSİZ İZİN İLİŞKİSİ-47
  • III-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETLİ İZİN İLİŞKİSİ-49
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI, UYGULANMASI VE HÜKÜMLERİ
  • 8-KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI-51
  • I-GENEL OLARAK-51
  • II-İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA TABİ İŞYERİNİN BULUNMASI-52
  • III-GENEL EKONOMİK, SEKTÖREL VEYA BÖLGESEL KRİZ YA DA ZORLAYICI NEDENİN BULUNMASI-53
  • 1-Genel Ekonomik, Sektörel veya Bölgesel Kriz Nedeninin Çıkması-54
  • 2-Zorlayıcı Bir Nedenin Çıkması-59
  • IV-ÇALIŞMANIN TAMAMEN VEYA KISMEN DURMASI YA DA ÖNEMLİ ÖLÇÜDE AZALTILMASI-61
  • V-TÜRKİYE İŞ KURUMUNA VE SENDİKAYA BİLDİRİLMESİ-65
  • 9-KISA ÇALIŞMANIN UYGULANMASI-67
  • I-KISA ÇALIŞMA TALEBİ-67
  • II-KISA ÇALIŞMA BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ-68
  • 10-KISA ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ-73
  • I-KISA ÇALIŞMANIN SÜRESİ-73
  • II-KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ-76
  • 1-Genel Olarak-76
  • 2-Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları-78
  • a-İşverenin Kanuna Uygun Olarak Bir Kısa Çalışma Kararı Alması ve Uygulaması-78
  • b-Kısa Çalışmanın Belirli Bir Süre Devam Etmesi-78
  • c-İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlaması-80
  • d-Türkiye İş Kurumu’na Başvuru-82
  • 3-Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi-84
  • a-Ödeneğin Miktarı-84
  • b-Ödeneğin Ödenmesi-85
  • c-Kısa Çalışma Ödeneğinde 5838 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklik-87
  • 4-Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulması ve Kesilmesi-89
  • a-Ödenek Alınırken İşçinin İşe Girmesi-90
  • b-İşçinin Yaşlılık Aylığı Almaya Başlaması-92
  • c-Yasal Bir Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılma-92
  • d-Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Başlaması-94
  • 5-Ödeneğe İlişkin Güvenceler-95
  • a-Genel Olarak-95
  • b-Güvencenin Söz Konusu Olduğu Haller-95
  • aa-Haciz veya Başkasına Devir ve Temlik Yasağı-95
  • bb-Rehin Yasağı-96
  • 6-Haksız ve Fazla Ödemelerin Geri Alınması-97
  • 7-Kısa Çalışma Ödeneğinin Etkinliği-98
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
  • 11-KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ-101
  • I-KANUNİ AZAMİ SÜRENİN DOLMASI-101
  • II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİNİN BİTMESİ-102
  • III-KISA ÇALIŞMAYA NEDEN OLAN HALİN ORTADAN KALKMASI-102
  • IV-İŞVERENİN TEK TARAFLI TUTUMU-103
  • 12-KISA ÇALIŞMANIN SONUÇLARI-104
  • I-KISA ÇALIŞMANIN TARAFLAR AÇISINDAN SONUÇLARI-104
  • 1-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesine Etkisi-104
  • a-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesinin Sona Ermesine ve Fesih Haklarına Etkisi-104
  • b-Yıllık Ücretli İzne Etkisi-111
  • c-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İle Hafta Tatiline Etkisi-111
  • II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİ İÇİNDE İŞÇİNİN BAŞKA İŞTE ÇALIŞIP ÇALIŞAMAYACAĞI-112
  • III-KIDEME DAYANAN HAKLAR BAKIMINDAN ETKİSİ-114
  • SONUÇ-115
  • KAYNAKÇA-121

 

Bilge, 2017 Ocak, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 399 sayfa
İçindekiler Hizmet Akdi Haklar İş Hayatında Çalışan Kadınlar Çocuk-Genç İşçiler Engelli Dostu Basın İş Hukuku Mobbing İş Sağlığı ve Güven...
79,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Hizmet Akdi
  • Haklar
  • İş Hayatında Çalışan Kadınlar
  • Çocuk-Genç İşçiler
  • Engelli Dostu
  • Basın İş Hukuku
  • Mobbing
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • Devlet Destekleri
  • Torba Yasa Kapsamındaki Değişiklikler
  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

 

Adalet, 2016 Ağustos, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 307 sayfa
"İş Hukukunda Gece Çalışması isimli bu kitap, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı kapsamında 27...
49,00 TL / KDV DAHİL

"İş Hukukunda Gece Çalışması isimli bu kitap, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı kapsamında 27. 05. 2016 tarihinde Prof. Dr. Hâluk Hâdi SÜMER başkanlığında, Prof. Dr. Murat ŞEN, Doç. Dr. Nezihe Binnur TULUKÇU, Doç. Dr. Ali Cengiz KÖSEOĞLU ve Prof. Dr. Reyhan SUNAY’dan oluşan savunma jürisi önünde savunduğum ve oybirliği ile kabul edilen doktora tezimden oluşmaktadır. Kitap haline getirilme aşamasında tekrar gözden geçirmek sureti ile yayına hazırladım.
Öncelikle öğrencisi olmaktan her zaman gurur duyduğum, saygıdeğer bir insan olarak hem akademik yanı, hem de insanlığı, tutum ve davranışları ile kendime her zaman örnek aldığım Prof. Dr. Hâluk Hâdi SÜMER’e teşekkür etmekteyim. Zira tezimin yanı sıra bu eserin hazırlanmasında da şahsımdan çok saygıdeğer hocamın değerli görüş ve önerileri etkili olmuştur.
Savunma jürimde bulunan diğer hocalarım Prof. Dr. Murat ŞEN, Doç. Dr. Nezihe Binnur TULUKÇU, Doç. Dr. Ali Cengiz KÖSEOĞLU’na da değerli görüşleri, esirgemedikleri destek ve samimi yaklaşımları nedeniyle teşekkürü borç bilirim. Prof. Dr. M. Fatih UŞAN, danışmanlığımı yaptığımı dönemde tez konusunu bulma noktasında olduğu gibi ve yazım aşamasında da her türlü yardımı göstermiştir. Kendisine müteşekkirim.
Ayrıca aileme; yakın zamanda kaybettiğim rahmetli annem Ayşe MÜLAYİM’e, babam Prof. Dr. Mevlüt MÜLAYİM’e, uzun ve zorlu doktora sürecinde beni her zaman destekleyen sevgili eşim Nadiye MÜLAYİM’e her zaman minnettarım. Yaramazlıklarına teze çalıştığım dönemlerde ara vermek sureti ile dolaylı katkıda bulunan sevgili evlatlarım Mevlüt ve minik Yiğit’ime de teşekkür ederim.
Son olarak tezimi yayınlamayı kabul eden ve basıma hazırlayan Adalet Yayınevine ve çalışanlarına teşekkür ediyorum. İş Hukukunda Gece Çalışması isimli bu çalışmanın herkesin yararlanabildiği bir eser olmasını umuyorum." (Önsözden)



İçindekiler

  • SUNUŞ-VII
  • ÖNSÖZ-IX
  • İÇİNDEKİLER-XI
  • KISALTMALAR-XIX
  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • GENEL OLARAK GECE ÇALIŞMASI
  • 1. GECE ÇALIŞMASI KAVRAMI-7
  • 2. GECE ÇALIŞMASI YAPILMASINI GEREKTİREN NEDENLER-10
  • I. İşçi Açısından Gece Çalışması Yapılmasını Gerektiren Nedenler-11
  • II. İşveren Açısından Gece Çalışması Yapılmasını Gerektiren Nedenler-13
  • 3. GECE ÇALIŞMASININ DOĞURDUĞU OLUMSUZ SONUÇLAR-15
  • I. İşçi Açısından Gece Çalışmasının Doğurduğu Olumsuz Sonuçlar-15
  • 1. Genel Olarak-15
  • 2. Sağlık Sorunları-16
  • 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Sorunları-22
  • 4. Aile ve Sosyal İlişkiler-24
  • II. İşveren Açısından Gece Çalışmasının Neden Olduğu Olumsuz Sonuçlar-26
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI HUKUKTA GECE ÇALIŞMASI
  • 1. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ SÖZLEŞMELERİ VE TAVSİYE KARARLARI-29
  • I. Genel Olarak-29
  • II. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri-34
  • 1. Sınai Müesseselerde Çalışma Sürelerinin Günlük 8 Haftalık 48 Saatle Sınırlandırılmasına İlişkin 1 No’lu Sözleşme-34
  • 2. Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 4 No’lu Sözleşme-35
  • 3. Gençlerin Gece Çalışmalarına İlişkin 6 No’lu Sözleşme-37
  • 4. Fırınlarda Gece Çalışmasına İlişkin 20 No’lu Sözleşme-38
  • 5. Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 41 No’lu Sözleşme-39
  • 6. Gemi Güvertesinde ve Gemi Mürettabatının Çalışma Sürelerine İlişkin 57 No’lu Sözleşme-40
  • 7. Gemi Güvertesinde ve Gemi Mürettabatının Çalışma Sürelerine İlişkin 76 No’lu Sözleşme-41
  • 8. Sınai Olmayan İşlerde Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Sürelerinin Sınırlandırılmasına İlişkin 79 No’lu Sözleşme-41
  • 9. Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 89 No’lu Sözleşme-43
  • 10. Genç Çalışanların Sanayiye Ait İşlerde Gece Çalışmasına İlişkin 90 No’lu Sözleşme-44
  • 11. Gemi Güvertesinde Çalışma Süreleri ve Gemi Mürettabatına İlişkin 109 No’lu Sözleşme-46
  • 12. Karayolları Taşımacılığında Çalışma Saatleri ve Dinlenme Sürelerine İlişkin 153 No’lu Sözleşme-47
  • 13. Gece Çalışmasına İlişkin 171 No’lu Sözleşme-48
  • 14. Kötü Şartlardaki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Önlemlere İlişkin 182 No’lu Sözleşme-53
  • 15. Gebe ve Emziren Kadınların Korunmasına İlişkin 183 No’lu Sözleşme-54
  • III. Uluslararası Çalışma Örgütü Tavsiye Kararları-55
  • 1. Tarım Sektöründe Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 13 No’lu Tavsiye Kararı-55
  • 2. Tarım Sektöründe Çocukların ve Gençlerin Gece Çalışmasına İlişkin 14 No’lu Tavsiye Kararı-55
  • 3. Karayolu Taşımacılığı Sektöründe Gece Çalışmasına İlişkin 64 No’lu Tavsiye Kararı-56
  • 4. Çocukların ve Gençlerin Sanayi Dışı Sektörlerde Gece Çalışmalarına İlişkin Kısıtlamalara İlişkin 80 No’lu Tavsiye Kararı-56
  • 5. Gebe ve Emziren Kadınların Korunmasına İlişkin 95 No’lu Tavsiye Kararı-57
  • 6. Gece Çalışmasına İlişkin 178 No’lu Tavsiye Kararı-57
  • 2. BİRLEŞMİŞ MİLLETLER BELGELERİ-62
  • I. Genel Olarak-62
  • II. Çocuk Haklarına İlişkin Sözleşme-63
  • III. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi-64
  • IV. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi-65
  • V. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Tasfiye Edilmesine İlişkin Sözleşme-66
  • 3. AVRUPA KONSEYİ SÖZLEŞMELERİ-67
  • I. Genel Olarak-67
  • II. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi-68
  • III. Avrupa Sosyal Şartı-68
  • 4. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU-71
  • I. Genel Olarak-71
  • II. Avrupa Birliği Yönergeleri-75
  • 1. Genel Olarak-75
  • 2. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesine İlişkin 2003/88/EEC Sayılı Yönerge-79
  • 3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesine İlişkin 93/104/EEC Sayılı Yönerge-84
  • 4. Kadın ve Erkeklere, İstihdama Kabul, Mesleki Eğitim ve Yükselme ile Çalışma Şartlarında Eşit Muamele Yapılmasına İlişkin76/207/EEC Sayılı Yönerge-86
  • 5. Hamile, Loğusa ve Emziren Çalışanların İş Sağlığını ve Güvenliğini Geliştirmeyi Teşvik Eden Önlemlerin Getirilmesine İlişkin 92/85/EEC Sayılı Yönerge-90
  • 6. Gençlerin İşte Korunmasına İlişkin 94/33/EEC Sayılı Yönerge-92
  • III. Bazı Avrupa Birliği Ülkelerinde Gece Çalışması-95
  • 1. Almanya-95
  • a. Genel Olarak-95
  • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-98
  • 2. İngiltere-99
  • a. Genel Olarak-99
  • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-102
  • 3. İtalya-104
  • a. Genel Olarak-104
  • b. Kadınlara ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-105
  • 4. İspanya-107
  • a. Genel Olarak-107
  • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-108
  • 5. Fransa-108
  • a. Genel Olarak-108
  • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-110
  • 6. Genel Değerlendirme-111
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • TÜRK İŞ HUKUKUNDA GECE ÇALIŞMASI
  • 1. TARİHİ GELİŞİM-113
  • I. Cumhuriyet Öncesi Dönem-113
  • II. Cumhuriyet Dönemi-117
  • 1. Genel Olarak-117
  • 2. 3008 Sayılı İş Kanunu-119
  • a. Gece Kavramı-119
  • b. Gece Çalışma Süresi-120
  • c. Postalar Halinde Çalışma-121
  • d. Gece Döneminde Ara Dinlenmesi-122
  • e. Gece Çalışma Yasakları-122
  • f. Gece Döneminde Fazla Çalışma-123
  • 3. 1475 Sayılı İş Kanunu-124
  • a. Gece Kavramı-124
  • b. Gece Çalışma Süresi-124
  • c. Postalar Halinde Çalışma-125
  • d. Gece Döneminde Ara Dinlenmesi-127
  • e. Gece Çalışma Yasakları-128
  • f. Gece Döneminde Fazla Çalışma-129
  • g. Gece Döneminde Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri-131
  • 2. GECE VE GECE ÇALIŞMASI KAVRAMI-131
  • I. Genel Olarak-131
  • II. 4857 sayılı İş Kanunu Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-136
  • 1. Gece Kavramı-136
  • 2. Gece Çalışması Kavramı-140
  • III. Diğer İş Kanunları Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-144
  • 1. Basın İş Kanunu Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-144
  • 2. Deniz İş Kanunu Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-145
  • 3. GECE ÇALIŞMASI SÜRESİ-145
  • I. 4857 sayılı İş Kanunu Bakımından Gece Çalışma Süresi-145
  • 1. Genel Olarak-145
  • 2. Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Hizmeti Yürütülen İşlerde Gece Çalışma Süresi-151
  • a. Genel Olarak-151
  • b. Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Hizmeti Yürütülen İşlerin Kapsamı-154
  • c. İşçiden Yazılı Onayın Alınması-159
  • 3. Gece Döneminde Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinin Yapılması-163
  • 4. Çalışma Sürelerinde Esneklik Sağlayan Düzenlemelerin Gece Döneminde Uygulanması-166
  • a. Gece Döneminde Denkleştirme Uygulanması-166
  • b. Gece Döneminde Telafi Çalışması Yapılması-169
  • 5. Gece Döneminde Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma-172
  • II. Diğer İş Kanunları Bakımından Gece Çalışma Süresi-180
  • 1. Basın İş Kanunu Bakımından Gece Çalışma Süresi-180
  • 2. Deniz İş Kanunu Bakımından Gece Çalışma Süresi-182
  • 4. GECE ÇALIŞMASININ İŞ HUKUKUNUN ÖZEL KAYNAKLARI İLE DÜZENLENMESİ-183
  • I. Genel Olarak-183
  • II. İş Sözleşmesi ile Düzenleme Yapılması-186
  • III. Toplu İş Sözleşmesi ile Düzenleme Yapılması-190
  • IV. İç Yönetmelikler ile Düzenleme Yapılması-194
  • V. İşyeri Uygulamaları-195
  • VI. İşverenin Talimatları-196
  • 1. Genel Olarak-196
  • 2. Geçici İş İlişkisinde Geçici İşverenin Talimatları ile Gece Çalışmasının Düzenlenmesi-204
  • 5. POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA-206
  • I. Genel Olarak-206
  • II. Gece Postası-208
  • III. Gece Postasında Çalışma Süresi-209
  • IV. Gece Postasında Çalışma Yasakları-211
  • V. Gece Postasında Çalıştırılacak İşçilere İlişkin Olarak İşverenin Yükümlülükleri-211
  • 1. Düzenleme ve İlan Yükümlülüğü-213
  • 2. Gece Postasında Çalıştırılacak İşçilerin Sağlık Kontrolünden Geçirilmesi-214
  • 3. Gece Çalışması Nedeniyle Sağlığı Bozulan İşçiye Gündüz Postasında İş Verilmesi-215
  • 4. Gece Postalarında Nöbetleşme-218
  • 5. Aydınlatma Yükümlülüğü-219
  • 6. Çalışan Temsilcilerinin Seçiminin Tüm Postalarda Çalışanların Oy Kullanmasına İmkân Verecek Şekilde Düzenlenmesi Yükümlülüğü-220
  • 6. GECE ÇALIŞMALARINDA ÖZEL OLARAK KORUNAN İŞÇİ GRUPLARI-220
  • I. Genel Olarak-220
  • II. Kadınlara İlişkin Özel Düzenlemeler-223
  • 1. Genel Olarak-223
  • 2. Gebelik ve Analık Halinde Gece Döneminde Çalışma Yasağı-226
  • 3. Postalar Halinde Çalışan Kadınlara İlişkin Düzenlemeler-231
  • a. Genel Olarak-231
  • b. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin Listesinin Denetimlerde Gösterilmek Üzere İşyerinde Saklanması-233
  • c. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin İşyerine Getirilip Götürülmesi Yükümlülüğü-233
  • d. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin Muayene Ettirilmesi Yükümlülüğü-234
  • e. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin Eşleri ile Birlikte Çalışmaları-234
  • 4. Kadın İşçilerin Gece Döneminde Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışması-236
  • III. Çocuk ve Genç İşçilere İlişkin Düzenlemeler-237
  • 1. Genel Olarak-237
  • 2. Umumi Hıfzıssıhha Kanunundaki Düzenlemeler-244
  • 3. Diğer İş Kanunlarındaki Düzenlemeler-245
  • 7. GECE ÇALIŞMALARINDA DİNLENME SÜRELERİ-246
  • I. Genel Olarak-246
  • II. Gece Çalışmalarında Ara Dinlenmesi-247
  • 1. Genel Olarak-247
  • 2. Öğle Dinlenmesi Kanunu-253
  • III. Hafta Tatili-254
  • IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller-257
  • V. Yıllık Ücretli İzin-259
  • 8. GECE ÇALIŞMASI DÜZENLEMELERİNE AYKIRILIĞA İLİŞKİN YAPTIRIMLAR-260
  • I. Hukuki Yaptırımlar-260
  • II. Cezai Yaptırımlar-262
  • SONUÇ-265
  • KAYNAKLAR-285

 

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Haziran, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 362 sayfa
Objektif, tarafsız ve bir makale titizliği ile hazırlanmış olan bilirkişi raporları ve hukuki mütalaalar her zaman hukukçuların dikkatini çekmiş v...

Objektif, tarafsız ve bir makale titizliği ile hazırlanmış olan bilirkişi raporları ve hukuki mütalaalar her zaman hukukçuların dikkatini çekmiş ve hukuk aleminde gerekli ilgiyi görmüştür. Gerçekten de hukuki mütalaaların bilimsel bir eser olduğu açıktır. Çünkü ortaya çıkan somut uyuşmazlıkta, mütalaayı hazırlayan inandığı bilimsel doğrularla bir çözüme ulaşmaktadır. Ortaya konulan çözümlerin mahkemeler veya ilgili taraflarca her zaman kabul görmesi hukuki mütalaanın bilimselliğini azaltmaz. Bu nedenle bu mütalaaların gün yüzüne çıkartılması ve ilgililerin değerlendirilmesine sunulması şarttır. (ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER
I. Marka Vekilinin Sözleşmeden Doğan Sorumluluğu
II. Eserin İzinsiz Kullanımı, Maddi ve Manevi Tazminat
III. Marka, Markadaki İşaret ve Şekillerin İltibasa Yol Açacak Şekilde Kullanılması, Taklit Marka, Tanınmış Marka, Tazminat Talebi
IV. Marka, Markadaki İşaret ve Şekillerin İltibasa Yol Açacak Şekilde Kullanılması, Taklit Marka, Tanınmış Marka, Tazminat Talebi
V. Markanın Hükümsüzlüğü Talebi, Tanınmış Marka, Tescilli Marka
VI. İltibas, Şeklin Tanınmışlığı
VII. Maruf Hale Getirme, Markanın Kullanıldığı Emtia, Tescil Sınıfları, Manevi Tazminat Talebi
VIII. Maruf Hale Getirme, Markanın Kullanıldığı Emtia, Tescil Sınıfları, Manevi Tazminat Talebi
IX. Eserin İzinsiz Temsili, Mali Menfaat Elde Edilmesi, Mali Haklara Tecavüz, Eserin Eğitim Amaçlı Kullanılması, Zamanaşımı, Tazminat
X. Patentli Ürün, Marka Hakkına Tecavüzün Men’i, Markada Geçen Kelime ve Harflerin Kullanımı, Maddi ve Manevi Tazminat
XI. Taklit Suretiyle Marka Hakkına Tecavüzün Tespiti, Marka İtibarının Azalması İddiası, Satıcının Ürünleri Üçüncü Kişiden Alındığı İddiası, Maddi ve Manevi Tazminat
XII. Bilgisayar Programının Eser Niteliği, Koruma Kapsamı, Çoğaltma Hakkı, Tazminat Talebinde 556 s.lı KHK ve FSEK Hükümleri Arasında Yarışma
XIII. Tasarımların Korunması, Faydalı Model, Hükümsüzlük Talebi
XIV. Marka Korunması, Tescil Konusu, Tescil Kapsamı, Ambalaj Şekil Tescili, Dava Zamanaşımı
XV. İhtiyati Tedbir Kararının Uygulanması Sonucunda Uğranılan Maddi ve Manevi Tazminat Talebi
XVI. Endüstriyel Tasarım, Tescilsiz Tasarımın Korunması, Tescili, Hükümsüzlüğü
XVII. Marka Olarak Tescil Edilebilir İbareler, Cins ve Çeşit Bildiren İfadelerin Tek Bir Kişinin İnhisarına Bırakılamaması
XVIII. Faydalı Model, Hükümsüzlük Talebi, Mutlak Yenilik Kavramı
XIX. Patent, Hükümsüzlük Talebi, Tescilin Koruma Kapsamı, Başvuru Sırasınde yer Verilen İçeriğin Önemi, Buluş Kavramı
XX. Patent, Hükümsüzlük Talebi, Tescilin Koruma Kapsamı, Başvuru Sırasınde yer Verilen İçeriğin Önemi, Buluş Kavramı

 

Adalet, 2016 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 207 sayfa
"Elinizdeki bu çalışma Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 2015-2016 Eğitim Öğretim yılı sağlık hukuku tezli yüksek lisans dersi kapsamı...
40,00 TL / KDV DAHİL

"Elinizdeki bu çalışma Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 2015-2016 Eğitim Öğretim yılı sağlık hukuku tezli yüksek lisans dersi kapsamında hazırlanan seminer çalışmalarından oluşmaktadır. Çalışmaya katkıda bulunan tüm öğrencilerim ilk defa seminer çalışması yapmasına rağmen ellerinden gelen gayreti göstererek büyük çaba harcadılar. Kendilerine teşekkür ediyorum.
Bu çalışma kapsamında seminer çalışmalarını defalarca okumama rağmen eksik, hata ve yanlışlıklarımız, ifade bozuklukları olmuş ise herkesten özür diliyoruz.
Elinizdeki bu akademik çalışma aynı zamanda öğrencilerimiz için bir ortak çalışma örneği de olmuştur.
Bu çalışmayı hazırlamamızda en çok emeği bulunan ailelerimize, büyüklerimize ve tüm hocalarımıza saygılarımızı sunuyoruz.
Tüm okuyucularımıza keyifli ve faydalı olması dileğiyle." (Arka Kapak Yazısı)

İçindekiler

  • ÖNSÖZ-V
  • İÇİNDEKİLER-VII
  • ÖZEL ORGAN VE DOKU NAKİLLERİNDE DOKTORUN HASTAYI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İNCELENMESİ-1
  • Yrd. Doç. Dr. Selin SERT SÜTÇÜ Yrd. Doç. Dr. Ali Hulki CİHAN
  • DİŞ HEKİMLERİNİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-17
  • Av. Mümtaz Hakan YAZAN
  • YAPAY DÖLLENME VE TAŞIYICI ANNELİK-41
  • Av. Merve Buse KALAYCI
  • YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA ESTETİK CERRAHLARIN HUKUKİ SORUMLULUĞU-89
  • Staj. Av. Hakan GÜRSES
  • CİNSİYET DEĞİŞİKLİĞİ VE HUKUKİ SONUÇLARI-135
  • Av. Şerife Pınar ŞAHİN
  • ORGAN VE DOKU NAKLİ İLE BUNA İLİŞKİN HUKUKİ SORUNLAR-165
  • Staj. Av. Nur YALIN

 

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Haziran, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 526 sayfa
İdare hukuku, kimin hukukunu düzenler ve kimin hukukunu korur? İdare hukuku, idarenin hukuku olarak mı kalmalı yoksa bireyin hukukuna mı dönüşmelid...

İdare hukuku, kimin hukukunu düzenler ve kimin hukukunu korur? İdare hukuku, idarenin hukuku olarak mı kalmalı yoksa bireyin hukukuna mı dönüşmelidir? Bu sorular, günümüzde idare hukukunun ve idare hukukçularının bir dilemması haline gelmiştir. Bu iki soruya verilecek cevaplar, idare hukuku üzerinde yapılan tartışmaların akıbetini belirleyecektir. Meslek hayatımın ilk günlerinden itibaren, idari otoritenin / kamu gücünün devasa ağırlığı karşısında bireyi merkeze alacak bir anlayışın içselleştirilmesi temel kaygısını taşıdım. Elinizde tuttuğunuz bu kitap, bu kaygılarla hazırlanmış ve yukarıda sorulan sorunların çözümüne bir ışık tutmayı, idare hukukunun bireyin hukukuna dönüşmesine mütevazi bir katkı sunmayı amaç edinmiştir. (Tanıtım Yazısı)


İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
HUKUKİ İŞLEMLERDE USUL ve ŞEKİL
I. USUL VE ŞEKİL KARAMLARI
A. ŞEKİL KAVRAMI
B. USUL KAVRAMI
C. USUL - ŞEKİL İLİŞKİSİ
II. USUL VE ŞEKİL KURALLARINA İLİŞKİN YASAL DÜZENLEMELER
A. TÜRK ÖZEL HUKUKUNDA USUL VE ŞEKİL
B. TÜRK KAMU HUKUKUNDA USUL VE ŞEKİL
C. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA İDARİ İŞLEMİN OLUŞUMUNDA USUL VE ŞEKİL KURALLARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
III. İDARİ İŞLEMLER BAKIMINDAN USUL VE ŞEKİL KURALLARININ ANLAMI
A. USUL VE ŞEKİL KURALLARININ İDARİ İŞLEMİN UNSURLARI İÇERİSİNDEKİ YERİ
B. USUL VE ŞEKİL KURALLARININ UYGULANMASINA İLİŞKİN YAKLAŞIMLAR
İKİNCİ BÖLÜM
İDARİ İŞLEMİN YAPILIŞ SÜRECİ (USUL)
I. İDARİ İŞLEMİN YAPILIŞ SÜRECİNDE ÖZGÜNLÜK GÖSTEREN USULİ GÜVENCELER
A. ÖN İNCELEME USULÜ
B. DANIŞMA USULÜ
C. ÇELİŞME - KATILMA USULÜ
D. TEKLİF - İNHA USULÜ
II. AMERİKAN İDARİ USUL KANUNU ÇERÇEVESİNDE İDARİ İŞLEMİN YAPILIŞ SÜRECİ
A. AMERİKAN İDARİ USUL KANUNU'NA İLİŞKİN GENEL DEĞERLENDİRME
B. AMERİKAN İDARİ USUL KANUNU'NDA ÖNGÖRÜLEN USUL VE ŞEKİL KURALLARI
C. DUE PROCESS OF LAW İLKESİ VE İDARİ İŞLEMİN YAPILIŞ SÜRECİNE ETKİSİ
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İDARİ İŞLEMİN DIŞ DÜNYAYA YANSIMA EVRELERİ (ŞEKİL)
I. İŞLEMİ DOĞURAN İRADENİN AÇIKLANMASINDA ŞEKİL
A. İRADE AÇIKLAMASININ HUKUKİ NİTELİĞİ
B. İRADE AÇIKLANMASINDA GENEL KURAL: YAZILI ŞEKİL
C. İRADE AÇIKLANMASINDA İSTİSNAİ DURUMLAR: YAZILI OLMAYAN ŞEKİL
II. İŞLEMİ YAPAN İDARİ MAKAMIN BELİRTİLMESİ
A. YETKİLİ İDARİ MAKAM VE İMZANIN HUKUKİ NİTELİĞİ
B. YENİ BİR KAVRAM: ELEKTRONİK İMZA
III. İŞLEMİN GEREKÇESİNİN BELİRTİLMESİ
A. GEREKÇE YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ
B. ŞEKİL ŞARTI OLARAK GEREKÇE YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN POZİTİF HUKUKTA DÜZENLENİŞİ
C. YARGI ORGANLARININ GEREKÇE YÜKÜMLÜLÜĞÜNE YAKLAŞIMI
IV. İŞLEME KARŞI BAŞVURU YOLLARININ VE SÜRESİNİN GÖSTERİLMESİ
A. İŞLEM METNİNDE BAŞVURU YOLLARININ GÖSTERİLMESİNİN GEREKLİLİĞİ
B. BAŞVURU YOLLARININ GÖSTERİLMESİ İLKESİNİN POZİTİF HUKUKTA DÜZENLENMESİ
C. YARGI ORGANLARININ ANAYASA M. 40/2'NİN İHLALİ KARŞISINDAKİ TUTUMU
V. İŞLEMİN TAMAMLANMASI VE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞİ
A. İŞLEM METNİNDE TARİHİN BELİRTİLMESİ
B. YÜRÜRLÜĞE GİRİŞE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
C. İŞLEMİN İLGİLİLERE DUYURULMASI USULÜ
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İDARİ İŞLEMİN USUL VE ŞEKİL BAKIMINDAN SAKATLIK HALLERİ VE YAPTIRIMLARI
I. USUL VE ŞEKİL BAKIMINDAN HUKUKA AYKIRILIK
A. İDARİ İŞLEMLERİN USUL VE ŞEKİL BAKIMINDAN SAKATLIĞININ HUKUKİ NİTELİĞİ
B. USUL VE ŞEKİL SAKATLIĞININ SAPTANMASI
II. USUL VE ŞEKİL BAKIMINDAN HUKUKA AYKIRILIĞIN GİDERİLMESİ
A. USUL VE ŞEKİL SAKATLIĞININ DÜZELTİLMESİ
B. USUL VE ŞEKİL SAKATLIĞININ GİDERİLME HALLERİ
SONUÇ
KAYNAKLAR
KARARLAR

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »