0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • *Etkinlik Davetiyeleri*
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (20)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (18)
    Avrupa Birliği Hukuku (2)


  • Tüm Yayınevleri (20)
    Yetkin (3)
    Legal (3)
    On İki Levha Yayıncılık (3)
    Yaklaşım (2)
    Beta (2)


  • Tüm Basım Yılları (20)
    2019 (1)
    2018 (1)
    2017 (1)
    2015 (2)
    2013 (3)


Aranan : işçi
Toplam 20 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Tulpars, 2019 Nisan, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 1007 sayfa
"Bu eserin ilk bölümünde "Ücret Alacakları" tüm yönleriyle Yargıtay kararları ışığında açıklanarak yer verilmiş. Kitabın diğer bölümlerinde ise faz...
249,00 TL / KDV DAHİL

"Bu eserin ilk bölümünde "Ücret Alacakları" tüm yönleriyle Yargıtay kararları ışığında açıklanarak yer verilmiş. Kitabın diğer bölümlerinde ise fazla çalışma ve izin ücretleri ile diğer işçi alacakları, kıdem-ihbar-kötüniyet ve iş güvencesi tazminatları ile diğer alacaklar özelikle ihtilaf konularına yönelik çok sayıda yargı kararlarına da yer verilerek, ilgililerin aradıkları cevapların karşılanmasına çalışılmış.

Kitapta işçi alacakları, iş güvencesi tazminatı, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına hak kazanma şartlarından, hesaplanmasına; vergilendirilmeden SGK primi kesilip kesilmeyeceğine kadar birçok uygulama konusuna yer verilmiş. Ayrıca bu alacak ve tazminatların ibrasına ilişkin geçerli ibraname düzenlenmesi yeni Borçlar Kanunu çerçevesinde açıklanmış.

Öte yandan işçi alacak ve tazminatlarının yasal yollardan talebine yönelik, başvurulacak idari mercilere, nasıl ve ne şekilde başvurunun yapılacağı örneklerle izah edilmiş bu konuda gerekli form ve dilekçelere yer verilmiş. Ayrıca dava yollarına belirsiz alacak ve tespit dilekçe örneklerine ve bilirkişi rapor örneklerine yer verilerek okuyucuların işçi alacak ve tazminatlarıyla ilgili olarak tüm ihtiyaçları bir bütün olarak bu eserde giderilmeye çalışılmış." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İşçinin Ücret Alacakları
  • İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Alacakları
  • İşçinin İzin ve Tatil Ücretleri
  • İşçinin Çalışma Sürelerine Bağlı Alacakları
  • Kıdem Tazminatı Kavramı ve Hak Kazanabilme Şartları
  • Kıdem Tazminatının Hesaplanması
  • Kıdem Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Kararları
  • İhbar Tazminatı–Kötü Niyet Tazminatı ile Sendikal Tazminat Uygulamaları
  • İş Güvencesinden Doğan Alacak ve Tazminatlar
  • İşçilik Alacak ve Tazminat İhtilaflarının Çözümü

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 270 sayfa
İşçilerin hukuk deneyimlerini, temellendirilmiş kuram (grounded theory) ile ele alan bu kitap, yazarın, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü...

İşçilerin hukuk deneyimlerini, temellendirilmiş kuram (grounded theory) ile ele alan bu kitap, yazarın, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku (Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi) Anabilim Dalı'nda hazırladığı ve jüri tarafından oybirliği ile kabul edilen doktora tezinin genişletilmiş ve gözden geçirilmiş halidir. Hukuk sistemini mevzuat üzerinden değil, insanların hukuku ya da mevzuatı deneyimleme biçimleri üzerinden ele alma iddiasında olan bu çalışma, iş hukukunu ve iş mahkemelerindeki işleyişi, konunun asıl muhatapları olan işçilerin gözünden aktarmakta ve değerlendirmektedir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümü sosyo-hukuki araştırmanın yöntemine, ikinci bölümü işçilerin hukuk deneyimlerinin çerçevesini çizen koşullara; iş hukukunun ortaya çıkışından başlayarak belirlenen dönüm noktaları çerçevesinde ve uyuşmazlık çözüm mekanizmaları odaklı dünya ve Türkiye değerlendirmesine ayrılmıştır. Üçüncü bölüm ise işçilerle ve avukatlarla yapılan araştırmanın temellendirilmiş kuram ile analizini içermektedir. İşçilerin hukuk deneyiminde belirginleşen olgular olarak güvence, öngörülebilirlik ve görünürlük kavramları açıklanmış ve "güvencesiz adalet" kavramı tartışılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ARAŞTIRMANIN PROBLEMİ, YÖNTEMİ VE KAPSAMI
1.1. Sosyo-Hukuki Çalışmalar ve Metodoloji
1.2. Temellendirilmiş Kuram (Grounded Theory)
1.3. Araştırmacının Günlüğü
1.4. Araştırmanın Kapsamı ve Sınırları

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ VE UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM MEKANİZMALARI
2.1. Modern İş Hukuku
2.2. İş İhtilaflarının Çözümü Yolları
2.3. Türkiye'de İş Hukukunun Kısa Tarihi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİLERİN HUKUK DENEYİMİ
3.1. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Öne Çıkan Olgular
3.2. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Ortaya Çıkan Kavramlar, Beklentiler ve Öneriler
SONUÇ: GÜVENCESİZ ADALET

EKLER
KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Haziran, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 372 sayfa
Asgari işçilik uygulaması, kayıtdışı istihdam ile mücadele noktasında sosyal güvenlik sistemimizde yer alan önemli bir enstrümandır. Özellikle ihal...

Asgari işçilik uygulaması, kayıtdışı istihdam ile mücadele noktasında sosyal güvenlik sistemimizde yer alan önemli bir enstrümandır. Özellikle ihale konusu işlerde ve özel bina inşaatlarında asgari işçilik uygulamaları ile kayıtdışı istihdamın ve prim kaybının önüne geçilmeye çalışılmaktadır. Bununla birlikte, asgari işçilik, sosyal güvenlik uygulamalarında en fazla uyuşmazlık yaşanan konulardan olup işverenlerin yanı sıra meslek mensuplarını (SMMM ve YMM) ve hukukçuları çok yakından ilgilendirmektedir. Çalışmamızda asgari işçilik uygulaması, tüm ayrıntıları, örnekler ve güncel yargı kararları ile ele alınmıştır. İhale konusu işler ve özel bina inşaatlarında asgari işçilik incelemesi, malzemeli ve salt işçilikli faturaların tetkiki, denetim elemanları ve meslek mensuplarınca asgari işçilik raporu tanzimi ve yaşanabilecek uyuşmazlıkların çözümü konularına çalışmamızda ayrıntılı ve anlaşılır bir şekilde yer verilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL BAKIŞ VE TARİHSEL SÜREÇ
1.1. ASGARİ İŞÇİLİKTE AMAÇ VE KAVRAM
1.2. ASGARİ İŞÇİLİĞİN TARİHSEL SÜRECİ

İKİNCİ BÖLÜM
DEVAMLI İŞYERLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK
2.1. KAPSAM VE AMAÇ
2.2. YETKİ
2.3. ASGARİ İŞÇİLİĞİN TESPİTİ VE YÖNTEMLER

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İHALE KONUSU İŞLER VE ÖZEL BİNA İNŞAATLARININ ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİNDE AMAÇ, KAPSAM VE YETKİ
3.1. AMAÇ VE KAPSAM
3.2. YETKİ
3.3. ASGARİ İŞÇİLİĞİN TESPİTİ VE YÖNTEM

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İHALE KONUSU İŞLERDE ASGARİ İŞÇİLİK VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ ALINMASI SÜRECİ
4.1. GENEL AÇIKLAMALAR
4.2. İHALE KONUSU İŞLERİN DEVAMLI İŞYERİ SİGORTALILARI İLE YAPILMASI
4.3. İHALE KONUSU İŞLERİN KONSORSİYUM VE İŞ ORTAKLIĞI ŞEKLİNDE ÜSTLENİLMESİ
4.4. HİÇ TESCİL EDİLMEMİŞ VEYA TESCİL EDİLMİŞ OLMAKLA BİRLİKTE HİÇ BİLDİRİMDE BULUNULMAMASI
4.5. İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİNİN TESPİTİ
4.6. İHALE KONUSU İŞLERDE ARAŞTIRMA VE RESEN YAPILACAK İŞLEMLERDE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
4.7. İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLME SÜRELERİ
4.8. İHALE KONUSU İŞLERDE MÜFETTİŞ İNCELEMESİ YAPILMASI

BEŞİNCİ BÖLÜM
ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA ASGARİ İŞÇİLİK VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ ALINMASI SÜRECİ
5.1. GENEL AÇIKLAMALAR
5.2. BİNA MALİYETİNİN BELİRLENMESİ
5.3. HİÇ TESCİL EDİLMEMİŞ VEYA TESCİL EDİLMİŞ OLMAKLA BİRLİKTE HİÇ BİLDİRİMDE BULUNULMAMASI
5.4. İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİNİN TESPİTİ
5.5. ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA ARAŞTIRMA VE RESEN YAPILACAK İŞLEMLERDE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
5.6. İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLME SÜRELERİ
5.7. ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA MÜFETTİŞ İNCELEMESİ YAPILMASI

ALTINCI BÖLÜM
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YMM'LERİN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEME YETKİSİ
6.1. GENEL BİLGİ
6.2. RAPORLARIN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
6.3. MESLEK MENSUPLARININ DÜZENLEYECEKLERİ RAPORDAN DOĞAN SORUMLULUKLARI

YEDİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİKTE KAMU KURUMLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
7.1. ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLER
7.2. İHALE KONUSU İŞLERİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
7.3. RUHSAT İŞLEMLERİNE İLİŞKİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
7.4. PRİMLERİN HAKEDİŞLERDEN MAHSUP SURETİYLE ÖDENMESİ

SEKİZİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONU VE ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARININ TESPİTİ
8.1. GENEL OLARAK
8.2. ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNUN YAPISI
8.3. ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARI, DOSYA İNCELEMESİ, DEĞERLENDİRME VE TESPİT
8.4. ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARI

DOKUZUNCU BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI
9.1. TESPİT EDİLEN EKSİK İŞÇİLİK NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI
9.2. SİGORTALI TESCİLİ NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI
9.3. İŞYERİ TESCİLİ NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI
9.4. PRİM BELGELERİ NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
9.5. KAYIT VE BELGELERİ İBRAZ ETMEME HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
9.6. DENETİMİ ENGELLEME HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

ONUNCU BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ
10.1. UZLAŞMA
10.2. İDARİ PARA CEZALARINDA PEŞİN ÖDEME İNDİRİMİ
10.3. İTİRAZ
10.4. ASGARİ İŞÇİLİK UYUŞMAZLIKLARININ YARGI YOLUYLA ÇÖZÜMÜ
10.5. ZAMANAŞIMI

ON BİRİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİKTE ÖDENEN PRİMLERİN VERGİ MEVZUATINDAKİ DURUMU
11.1. FARK İŞÇİLİK TUTARININ GİDER YAZILIP YAZILAMAYACAĞI
11.2. EKSİK İŞÇİLİKTEN VERGİ ÖDENİR Mİ?

ON İKİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ İLE İLGİLİ GÜNCEL YARGI KARARLARI

KAYNAKÇA

 

Adalet, 2015 Haziran, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 694 sayfa
"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur. Kitap içinde yer alan çok...
75,00 TL / KDV DAHİL

"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur.
Kitap içinde yer alan çok sayıda Yargıtay kararı 2010-2014 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun birçok hükmü, 11. 09. 2014 tarih ve 29116 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı (İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun) ve 23. 04. 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6645 sayılı (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun) ile değiştirilmiştir.
Kitap içeriğinde 6552 ve 6645 sayılı Kanunlarla getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır." (Önsözden)



  • İÇİNDEKİLER


  • 1. -İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-1
  • 2. -İşçi Kime Denir?-1
  • 3. -Anonim Şirket Genel Müdürlerinin İşçi Sayılıp Sayılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-1
  • 4. -İşveren Kime Denir?-3
  • 5. -İş İlişkisi Nedir?-3
  • 6. -İşçinin Özen ve Sadakat Borcu Nedir?-3
  • 7. -İşçinin Sadakat Borcuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-4
  • 8. -İşyeri Nedir?-5
  • 9. -İşyeri Neleri Kapsar?-5
  • 10. -İşveren Vekili Kime Denir?-6
  • 11. -İşveren Vekilinin İşçilere Karşı Yükümlülüğünden Kim Sorumludur?-6
  • 12. -İşveren Vekilliği İşçilere Tanınan Hakları Ortadan Kaldırır mı?-6
  • 13. -İşveren Vekili Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-6
  • 14. -Alt İşveren Kime Denir?-8
  • 15. -Alt İşveren İşçisinin Münhasıran Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-8
  • 16. -Alt İşveren İlişkisinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-12
  • 17. -Alt İşveren Uygulamasının İşletmesel Karar Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-14
  • 18. -İş Kanununa Uygun Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-16
  • 19. -İşin Alt İşverene Verilmesinin Fesih İçin Geçerli Neden Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-18
  • 20. -Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçinin İşe Devamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-20
  • 21. -Alt İşveren İlişkisinde Tutarlılık, Keyfilik ve Ölçülülük Denetimine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-23
  • 22. -Sağlık Hizmetlerinin Alt İşverene Devredilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-26
  • 23. -Alt İşverenlerin Değişmesi ve İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-28
  • 24. -Alt İşveren İlişkisinde Zorunlu Dava Arkadaşlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-30
  • 25. -Asıl İşveren Kime Denir?-32
  • 26. -Asıl İşverenin Mali Sorumluluktan Kurtulacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-33
  • 27. -Asıl İşveren Açısından Husumet Yokluğu Nedeniyle Ret Kararı Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-34
  • 28. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir?-35
  • 29. -Asıl İşverenin Alt İşverenin Sigorta Prim Borçlarından Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-35
  • 30. -Asıl İşvereninin Alt İşverenle Birlikte İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-36
  • 31. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-38
  • 32. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşe İadeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-40
  • 33. -Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesinde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Ölçütünün Bir Arada Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-43
  • 34. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-44
  • 35. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-47
  • 36. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanması Halinde Feshin Geçersizliğine Dair Verilen Kararın Asıl İşveren Hakkında Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-50
  • 37. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu Nedir?-52
  • 38. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-52
  • 39. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Yardımcı İş Kapsamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-53
  • 40. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Müteselsil Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-56
  • 41. -Alt İşveren Tarafından İşe Alınan Asıl İşveren İşçilerinin Hakları Kısıtlanabilir mi?-57
  • 42. -İşyerinde Çalışan İşçi ile Alt İşveren İlişkisi Kurulabilir mi?-57
  • 43. -Asıl İş Nedir?-58
  • 44. -Belediyelerin Asli İşlerini Alt İşverene Verebilmelerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-58
  • 45. -Yardımcı İş Nedir?-60
  • 46. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Yüklenici Aracılığıyla Çalıştırılan İşçilerin Durumu Nedir?-60
  • 47. -Kamu İhale Kanunu Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-61
  • 48. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Hizmet Alımına Dayanak Teşkil Edecek Sözleşme ve Şartnamelere Hangi Hükümler Konulamaz?-62
  • 49. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-62
  • 50. -İşyerinin Bildirimi Ne Demektir?-63
  • 51. -İş Kanununa Tabi Olmak İşyeri Bildirimi ile mi Başlar?-63
  • 52. -Alt İşveren İşyeri Bildirimi Yapmak Zorundamıdır?-63
  • 53. -İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler Nelerdir?-63
  • 54. -İşyeri Tescili Nedir?-64
  • 55. -Kayıt Dışı Alt İşveren İşyerlerinin Tescili Nedir?-64
  • 56. -Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-64
  • 57. -Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Yasal Hususlar Nelerdir?-64
  • 58. -İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İş Nedir?-65
  • 59. -Asıl İş Kapsamında Hizmet Üretiminin Esası Nedir?-65
  • 60. -Asıl İş Bölünerek Alt İşverene Verilebilir mi?-66
  • 61. -Alt İşveren Üstlendiği İşi Bölerek Başka Bir İşverene Verebilir mi?-66
  • 62. -Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-66
  • 63. -Alt İşverene Ait İşçilerin Ücretinden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-70
  • 64. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri Ne Şekilde Hesaplanır?-70
  • 65. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzninden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-71
  • 66. -Alt İşveren Değişikliğinin İşçilik Haklarına Etkisi Nedir?-71
  • 67. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşçilik Haklarına Etkilerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-71
  • 68. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-74
  • 69. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-78
  • 70. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide İş Sözleşmesinin Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-79
  • 71. -Bakanlığa Bağlı İşyerinde Değişen Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-81
  • 72. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide Feshe Bağlı Haklara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-82
  • 73. -Muvazaa Nedir?-86
  • 74. -İşçinin Muvazaalı Çalışıp Çalışmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-86
  • 75. -Muvazaalı Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-89
  • 76. -Muvazaa İddiasının Re’sen Araştırılması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-92
  • 77. -Kamu Kuruluşlarının Kurduğu Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-94
  • 78. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-98
  • 79. -Muvazaalı Hukuki İşlemi Yapan Taraftan Zarar Tazminine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-99
  • 80. -İşverenin Kamu Kuruluşu Olmasının Muvazaa Koşulları Açısından Önemli Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-102
  • 81. -Muvazaa İncelemesi Nedir?-106
  • 82. -Muvazaa İncelemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-106
  • 83. -Muvazaa İncelemesinin Sonuçları Nelerdir?-110
  • 84. -Belediyeler Tarafından Bir İşin Alt İşverene Verilmesinin Muvazaa İddialarının Araştırılmasına Engel Teşkil Etmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-111
  • 85. -İş Kanunu’nun Kapsamı Nedir?-114
  • 86. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Nelerdir?-114
  • 87. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Kapsamında Sayılmakla Birlikte İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanacağı İşler Nelerdir?-115
  • 88. -İşçinin Çalışmasının İş Kanununa Tabi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-115
  • 89. -Takside Şoför Olarak Çalışan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-117
  • 90. -Ücretli Usta Öğreticinin İş Kanunu Kapsamında İşçi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-120
  • 91. -Özel Üniversitelerde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Kanunu Kapsamında Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-122
  • 92. -İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalınması Halinde Dava Dosyasının Görevli Hukuk Mahkemesine Gönderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-125
  • 93. -Tavuk Çiftliği İşyerinde Tavuk Bakan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-126
  • 94. -İş Kanunundaki İstisnai Hükümlerin Genişletilerek Yorumlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-127
  • 95. -Ücretli Usta Öğreticinin Statü Hukukuna Tabî Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-129
  • 96. -Eşit Davranma İlkesi Nedir?-131
  • 97. -Eşit Davranma İlkesinin Koşulları Nelerdir?-131
  • 98. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?-131
  • 99. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-132
  • 100. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-132
  • 101. -Sendikal Nedenlerle Toplu Sözleşmeden Yararlanma Konusunda Ayrımcılık İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-134
  • 102. -Diğer İşçilerin Ücretine Zam Yapılırken, Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Eşitlik İlkesine Aykırılık İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-138
  • 103. -İşçinin Doğum İznini Kullanması ve Analık Sebebiyle Eşitlik İlkesine Aykırılık Tazminatına Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-140
  • 104. -İşverenin Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranıp Davranmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-145
  • 105. -İşverenin Prim Ödemesinde Eşit Davranma İlkesini Gözetmesi Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-147
  • 106. -İşyeri Devri Nedir?-148
  • 107. -İşyeri Devrinde Borçlardan Sorumluluk Kime Aittir?-148
  • 108. -İşyeri Devrinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilirmi?-149
  • 109. -Müteahhit Değişikliğinin İşyeri Devri Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-149
  • 110. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatından Sorumluluğun Esaslarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-150
  • 111. -İşyeri Devrinde Fazla Çalışmadan Kimin Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-151
  • 112. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-152
  • 113. -İşyeri Devrinde Devreden İşverenin Sorumluluğunun Süreyle Sınırlı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-154
  • 114. -İşyeri Devrinde Feshe Bağlı Hakların Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-157
  • 115. -İşyeri Devrinde Noterlik Personeline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-159
  • 116. -İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-162
  • 117. -İşyeri Devrinde Davacı Yararına Kazanılmış Hakka Yönelik Yargı Kararı Nedir?-164
  • 118. -İş Sözleşmesi Feshinin İşyeri Devrinden Önce Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-165
  • 119. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir?-168
  • 120. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erermi?-168
  • 121. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Süresi Nedir?-168
  • 122. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Ödenmeyen İşçilik Haklarından Kim Sorumludur?-168
  • 123. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Sebep Olduğu Zarardan Dolayı İşçi Hangi İşverene Karşı Sorumludur?-169
  • 124. -Geçici Olarak Devralınan İşçi Grev ve Lokavt Uygulamasında Çalıştırılır mı?-169
  • 125. -İş Sözleşmesi Nedir?-169
  • 126. -İş Sözleşmesi Özel Bir Şekle Tâbi midir?-169
  • 127. -İşveren İşçi ile Yazılı Sözleşme Yapmak Zorunda mıdır?-169
  • 128. -İşçi ve İşveren İş Sözleşmesini İhtiyaçlarına Uygun Biçimde Düzenleyebilirler mi?-169
  • 129. -Sürekli ve Süreksiz İş Nedir?-170
  • 130. -Yönetim Kurulu Raportörlüğü’nün, Sürekli Bir İş Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-170
  • 131. -İşin Sürekli Bir İş Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-171
  • 132. -Mevsimlik İş Nedir?-171
  • 133. -Her Yıl Onbir Ayın Üstünde Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-172
  • 134. -Her Yıl Onbir Ayın Altında Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-174
  • 135. -Mevsimlik İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-175
  • 136. -Mevsimlik İşte Çalışanın Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-176
  • 137. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzine Hak Kazanabilmesi İçin Yıl İçinde 330 Gün Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-178
  • 138. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 139. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 140. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları Nelerdir?-180
  • 141. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-181
  • 142. -İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olup Olmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-183
  • 143. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşin Niteliğine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-184
  • 144. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Feshin İfa İmkansızlığına Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-186
  • 145. -Acil Hekimi Olarak Görev Yapan Pratisyen Doktor’un İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-188
  • 146. -Alt İşverenden Alınan İşin Niteliğine Bağlı Belirli Süreli İş Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-189
  • 147. -Vakıf Üniversitelerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi Düzenlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-191
  • 148. -Birden Fazla Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-193
  • 149. -Belirli Süreli İş Sözleşmesine Deneme Süresi Konulabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-196
  • 150. -İş Sözleşmesini Eser Sözleşmesi ile Vekalet Sözleşmesinden Ayıran Unsurlara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-197
  • 151. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçinin Yaptığı İşin Belirsiz Süreli Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-200
  • 152. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-202
  • 153. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinde Kıdem Tazminat Hakkının Doğup Doğmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 154. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Nedenlerin Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 155. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Araştırma Görevlilerinin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-205
  • 156. -Belirli Süreli İş ve Belirsiz Süreli İş Ayrımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-208
  • 157. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-209
  • 158. -İbra Sözleşmesi/İbraname Nedir?-214
  • 159. -İbra Sözleşmesinin Serbest İrade Ürünü Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-214
  • 160. -İbra Sözleşmesinin Fazla Çalışma İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-216
  • 161. -İbra Sözleşmesinde İşçinin Okur Yazar Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-218
  • 162. -İbra Sözleşmesinin İş Sözleşmesi Devam Ederken Alındığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-220
  • 163. -İbra Sözleşmesinde İrade Sakatlıklarının Süresi İçinde İleri Sürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-222
  • 164. -İbra Sözleşmesinde İşçilik Alacaklarının Kısmen Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-225
  • 165. -İbra Sözleşmesinde İradenin Fesada Uğratılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-229
  • 166. -İbra Sözleşmesinin Hükümsüzlüğüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-232
  • 167. -İbra Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-236
  • 168. -İbra Sözleşmesinin Miktar İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-241
  • 169. -İbra Sözleşmesinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-243
  • 170. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Sonrası İbra Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-246
  • 171. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir?-250
  • 172. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yazılı Yapılması Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-250
  • 173. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Süre Yönünden Sınırlandırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-253
  • 174. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Görevli Mahkemeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-256
  • 175. -İkale Sözleşmesi Nedir?-258
  • 176. -İkale Sözleşmesinin Serbest İradeye Dayanıp Dayanmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-258
  • 177. -İkale Sözleşmesinde Kıdem Tazminat Tavanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-261
  • 178. -İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-264
  • 179. -İkale Sözleşmesinde Ek Menfaat Sağlanmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-265
  • 180. -İkale Sözleşmesinde Makul Bir Yararın Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-266
  • 181. -İkale Sözleşmesi Sonucu Ödenen Kıdem Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-268
  • 182. -İkale Sözleşmesi Önerisinin İşçiden veya İşverenden Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-272
  • 183. -Cezai Şart Nedir?-273
  • 184. -Eğitim Giderinin Cezai Şart Kapsamında Talep Edilip Edilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-273
  • 185. -Cezai Şarttan Hakkaniyet İndirimi Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-275
  • 186. -İşe Girerken İşçiden İstifa Dilekçesi Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-276
  • 187. -İstifa Dilekçesi ile Sağlık Raporu Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-278
  • 188. -İstifa Dilekçesi ile İbra Sözleşmesi Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-279
  • 189. -İşçinin İstifa Dilekçesinde Sebep Göstermemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-281
  • 190. -İstifa Dilekçesinin İşçinin Gerçek İradesini Yansıtıp Yansıtmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-282
  • 191. -İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-284
  • 192. -İşçinin İstifa Dilekçesini Hırsızlık İddiasıyla İmzalamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-286
  • 193. -İstifa Dilekçesinin İçerik ve Şekil Yönüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-288
  • 194. -Banka Çalışanı İşçinin İstifası Halinde Bankaya İhbar Tazminatı Ödeyip Ödemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-289
  • 195. -İlk Dönem Çalışmanın İstifa ile Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-290
  • 196. -İstifa Dilekçesinin Zorla Alındığı İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-292
  • 197. -Banka Çalışanı İşçinin İstifa Dilekçesinin Yaş Hariç Emeklilik Gerekçesiyle Verildiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-294
  • 198. -Emsal İşçi Kimdir?-296
  • 199. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-296
  • 200. -İş Sözleşmesinin Kısmi Süreli Olması İşçiyi Farklı Kılarmı?-296
  • 201. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Ses Sanatçısının Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-296
  • 202. -Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-297
  • 203. -Çağrı Üzerine Çalışmada, Çalışma Süresi Nedir?-298
  • 204. -Çağrı Üzerine Çalışmada, İşçinin Ücreti Nedir?-298
  • 205. -İşveren Ne Zaman Çağrı Yapmak Zorundadır?-298
  • 206. -Çağrı Üzerine Çalışma Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-298
  • 207. -Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-302
  • 208. -Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-304
  • 209. -Takım Sözleşmesi Nedir?-304
  • 210. -Takım Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-304
  • 211. -Süreli Fesih (Bildirim Süreleri) Nedir?-304
  • 212. -İhbar Öneli Verilerek İş Sözleşmesinin Feshedilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-305
  • 213. -Fesih Süreleri (Bildirim Süreleri) Artırılabilirmi?-306
  • 214. -İhbar Tazminatı Nedir?-307
  • 215. -İhbar Tazminatının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-307
  • 216. -Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?-308
  • 217. -Haklı Nedenlede Olsa İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-309
  • 218. -İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilirmi?-310
  • 219. -İşçi ve İşveren Hangi Durumda İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz?-310
  • 220. -Kötüniyet Tazminatı Nedir?-311
  • 221. -Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-311
  • 222. -Kötüniyet Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-311
  • 223. -Kötüniyet Tazminatının Hak Kazanılıp Kazanılmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-314
  • 224. -Raporlu İşçinin Rapor Sonrası İşe Başlatılmaması Halinde Kötüniyet Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-316
  • 225. -Kötüniyet Tazminatının Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-317
  • 226. -İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötüniyet Tazminatı Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-319
  • 227. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-320
  • 228. -Altı Aylık Kıdem Şartı Hangi İşçiler İçin Aranmaz?-320
  • 229. -Altı Aylık Kıdem Şartında Hangi Süreler Dikkate Alınır?-321
  • 230. -Otuz İşçi Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-321
  • 231. -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanabilmesi İçin Otuz İşçi Sayısına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-321
  • 232. -Otuz İşçi Sayısının Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-323
  • 233. -Fesih Ne Demektir?-324
  • 234. -Fesih Hakkı Ne Demektir?-324
  • 235. -İş Sözleşmesinin Ekonomik Nedenlerle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-325
  • 236. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-330
  • 237. -Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayacak Hususlar Nelerdir?-330
  • 238. -İş Sözleşmesi Feshinin İşletmesel Karara Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-330
  • 239. -Fesih Bildiriminin Şartları Nelerdir?-334
  • 240. -İş Sözleşmesi Feshinin Son Çare Olması İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-334
  • 241. -Yazılı Şekil Şartı Hangi Fesihte Aranmaz?-339
  • 242. -Fesih Bildirim Şartlarına Uyulmazsa Ne Olur?-339
  • 243. -İş Sözleşmesi Feshinde Savunma Alma Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-340
  • 244. -Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İspat Yükümlülüğü Kime Aittir?-341
  • 245. -İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Ne Yapabilir?-342
  • 246. -İşe İade İstemi ile Açılacak Davada 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-342
  • 247. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmak Zorunda mıdır?-343
  • 248. -İşe Başlatmama Tazminatının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-343
  • 249. -İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-347
  • 250. -İşe İade Davası Sonucu İşe Başlayan İşçinin İş Şartlarının Ağırlaştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-348
  • 251. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmazsa Ne Olur?-352
  • 252. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusunun Samimi Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-352
  • 253. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuru Yapmak Zorunda mıdır?-354
  • 254. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-354
  • 255. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuruda Bulunmazsa Ne Olur?-356
  • 256. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin Haklı Bir Neden Olmadan İşbaşı Yapmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-356
  • 257. -Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin İşçi Yönünden Diğer Sonuçları Nelerdir?-358
  • 258. -Sendikal Nedenle Yapılan Feshin Geçersizliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-358
  • 259. -Geçerli Nedene Dayanmayan İş Sözleşmesi Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-360
  • 260. -Emekliliğin Tek Başına Geçerli Bir Fesih Sebebi Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-365
  • 261. -Fazla Çalışmaya Kalmayan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Geçerli Bir Fesih Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-367
  • 262. -İşveren Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapabilirmi?-369
  • 263. -Çalışma Koşullarında Değişikliğin Yazılı Yapılması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-369
  • 264. -Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmezse Ne Olur?-371
  • 265. -Çalışma Koşullarını İşçi ve İşveren Her Zaman Değiştirebilir mi?-371
  • 266. -Servis Hizmetinin Kaldırılmasının Çalışma Koşulu Haline Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-371
  • 267. -Çalışma Koşullarınde Değişiklik Geçmişe Etkili Olur mu?-372
  • 268. -Çalışma Koşullarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-372
  • 269. -Yeni İşverenin Sorumuluğu Ne Demektir?-380
  • 270. -İşçi Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesini Sona Erdirebilirmi?-381
  • 271. -İşçinin Sağlık Nedenleri İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-381
  • 272. -İşyerinde Saldırı Sonucu Yaralanan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-384
  • 273. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-386
  • 274. -Prim Alacağı Ödenmeyen İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-387
  • 275. -Sigorta Primi Ödenmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-390
  • 276. -Ücreti Ödenmediği İçin İşe Gitmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-393
  • 277. -Ücretsiz Doğum İzni Verilmeyen Kadın İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 278. -Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Verilmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden Özel Okul Öğretmeni İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 279. -İşçinin Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Yatırılmamasının Haklı Fesih Nedeni Sayılacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-395
  • 280. -İşverenin -İşine Gelmeyen Çeker Gider- Sözü Üzerine İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-397
  • 281. -İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin Haklı Nedenin Gerçekleştiğini İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-398
  • 282. -İş Şartları Onayı Olmadan Değiştirilen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-400
  • 283. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-401
  • 284. -İşçi Açısından Haklı Nedenlerin Varlığına Rağmen İstifa Dilekçesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-401
  • 285. -İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Sağlık Nedenleri ile Sona Erdirebilirmi?-402
  • 286. -İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-403
  • 287. -İşverene 30 Günlük Ücretini Aşacak Şekilde Zarar Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-404
  • 288. -Raporlu İşçinin Raporlu Olduğu Sürede Başka Bir İşyerinde Çalışması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-406
  • 289. -İşyerinde Kavga Eden İşçinin İşyerinin Düzenini Bozması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 290. -İşçinin Oğlu Adına Aynı İşkolunda İşyeri Açması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 291. -İşçinin İşyeri Arkadaşına Küfürlü Sataşması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-409
  • 292. -İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü İhlaline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-410
  • 293. -İşçinin Şirket Bilgisayarından Mesai Saatleri İçinde Kişisel Mailler Göndermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 294. -Şoför Olarak Çalışan İşçinin İhmalkar Davranışına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 295. -Araç Muayene İstasyonunda Çalışan İşçinin Görevini Kötüye Kullanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-415
  • 296. -İşçinin Hatalı İşlemlerinden Dolayı İşvereni Zarara Uğratmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-417
  • 297. -Bankacı İşçinin Yakınlarına Usulsüz Kredi Verdiği İddiası ile İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-418
  • 298. -İşçinin İşe Devamsızlığının Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı Vermeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-420
  • 299. -İşçinin İşyerinde Çalışan Bir Başka İşçiyle Kavga Etmesi Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-422
  • 300. -İşçiler Arasında Basit Bir Şakalaşmanın Ötesine Geçen, Kişilik Haklarını Zedeleyecek Söz ve Davranışların Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-423
  • 301. -Duyuma Dayalı Beyanlar ve İşverence Tek Taraflı Düzenlenen Tutanak Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-424
  • 302. -İşçinin Sendikal Faaliyetler Sonucu İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-425
  • 303. -İşçinin Baskı ve Tehditle Diğer İşçiler Üzerinde Hakimiyet Kurması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-430
  • 304. -İşveren Yönünden İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-432
  • 305. -İşveren Tutuklanan veya Gözaltına Alınan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-433
  • 306. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesi İşçi Açısından Önem Arzeder mi?-433
  • 307. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-433
  • 308. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Nedir?-434
  • 309. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Uygulamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?-435
  • 310. -Kamyon Şoförü İşçinin İşyeri Aracı ile Verdiği Zararda Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-435
  • 311. -Geçerli Nedene Dayanan Fesihlerde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin İşlemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-437
  • 312. -İşverenin Tüzel Kişi Olması Halinde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin Ne Zaman Başlayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-439
  • 313. -Görevini İhmal Eden İşçinin Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-442
  • 314. -Firma Aracı ile Kaza Yapan Tır Şoförü İşçinin 6 İşgünü Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-444
  • 315. -Yeni İş Arama İzni Nedir?-447
  • 316. -Yeni İş Arama İzin Süresi Kaç Saattir?-447
  • 317. -İşçi Yeni İş Arama İzninden Ne Şekilde Yararlanır?-447
  • 318. -İşçi Yeni İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilirmi?-447
  • 319. -İşveren İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?-448
  • 320. -İşçi İş Arama İzni Esnasında Çalıştırılırsa Ne Olur?-448
  • 321. -Yeni İş Arama İzni Zamanının İşçi Tarafından Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-448
  • 322. -İşçiye İhbar Öneli Verilmesi Halinde İş Arama İzni Kullandırılmamasının İhbar Önelini Geçersiz Kılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-450
  • 323. -Çalışma Belgesi Nedir?-454
  • 324. -Çalışma Belgesinin Niteliği Nedir?-454
  • 325. -Toplu İşçi Çıkarımı Nedir?-454
  • 326. -İşveren Toplu İşçi Çıkarımını Bildirmek Zorundamıdır?-455
  • 327. -Engelli Kime Denir?-455
  • 328. -Engelli Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?-455
  • 329. -Çalıştırılacak Engelli Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-455
  • 330. -Engellilerin Çalıştırılmasına Yönelik Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 331. -Engellilerin Çalıştırılamayacağı İşler Nelerdir?-456
  • 332. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malül Sayılmayacak Şekilde Yaralanan İşçi Alımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 333. -Engelli Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen Para Cezalarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-457
  • 334. -Özel Sektör İşverenleri Eski Hükümlü İstihdam Etmek Zorunda mıdır?-457
  • 335. -Askeri veya Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 336. -Askeri veya Kanuni Ödevi Sona Erip İşe Dönen İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 337. -Muvazzaf Askerlik Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Haklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-458
  • 338. -Ücret Nedir?-460
  • 339. -Ücretin Bir İş Karşılığı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-460
  • 340. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlu mudur?-462
  • 341. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-462
  • 342. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-463
  • 343. -Senet ile Ücret Ödemesi Yapılabilir mi?-464
  • 344. -Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-464
  • 345. -Ücret Ne Zaman Ödenir?-464
  • 346. -İşçinin Birden Fazla Ücret Alacağı Bulunmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-464
  • 347. -İşçi Ücretinin Ödendiğini İşverenin İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-469
  • 348. -İşçi Ücretinin Brüt Tutar Üzerinden Hesaplanması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-470
  • 349. -Ücret Bordrolarının İşçinin Gerçek Ücretini Yansıtmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-472
  • 350. -Kebapçı Olarak Çalışan İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-473
  • 351. -Asgari Geçim İndiriminin Gerçek Ücrete Eklenmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-475
  • 352. -Bilirkişinin Yetkisi Sınırlarının Dışına Çıkarak Emsal Ücreti Belirlemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-476
  • 353. -Ücret Ödemesi Yapılamayacak İşyerleri Neresidir?-477
  • 354. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Nedir?-477
  • 355. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-477
  • 356. -İşçinin İkramiye Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-484
  • 357. -Prim Alacağının Hukuki Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-486
  • 358. -İşçinin İlave Tediye Alacağının Islahı ve Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-488
  • 359. -Ücreti Ödenmeyen İşçi İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınabilir mi?-491
  • 360. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Eylemi Grev Kapsamına Girer mi?-491
  • 361. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Yerine İşveren Yeni İşçi Alabilir mi?-491
  • 362. -Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-491
  • 363. -İşçilik Alacaklarında Ödenmesi Gereken Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-492
  • 364. -İşçilerin Aylık Ücreti Haczedilebilirmi?-493
  • 365. -İflasta İşçi Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-493
  • 366. -Kamu Makamlarının Ücret Kesme Yükümlülüğü Nedir?-496
  • 367. -İşveren İşçiye Ücret Hesap Pusulası Vermek Zorunda mıdır?-496
  • 368. -Ücret Hesap Pusulasının Niteliği Nedir?-496
  • 369. -İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesinin Zorunlu Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-497
  • 370. -Ücretin İspatı Konusunda Belge Düzenlenmesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-498
  • 371. -Ceza Parası Nedir?-501
  • 372. -İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilirmi?-501
  • 373. -Ücreti Ceza Karşılığı Kesilen İşçiye Bildirim Yapılırmı?-501
  • 374. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Yapılacak Kesintilerin Miktarı Nedir?-501
  • 375. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Ne Şekilde Yatırılır?-501
  • 376. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-501
  • 377. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Nerede Kullanılır?-502
  • 378. -Asgari Ücret Nedir?-502
  • 379. -Asgari Ücreti Kim Belirler?-502
  • 380. -Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-502
  • 381. -Asgari Ücret Hangi İlkelere Göre Belirlenir?-502
  • 382. -Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-503
  • 383. -Asgari Ücret Yönünden İşverenin Sorumluluğu Nedir?-503
  • 384. -Asgari Ücretin Tespitine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-503
  • 385. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-503
  • 386. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Ne Şekilde Toplanır?-504
  • 387. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararlarına İtiraz Edilebilir mi?-504
  • 388. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Hangi Nitelikler Aranır?-504
  • 389. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi Temsilcilerinin Güvencesi Nedir?-504
  • 390. -İşçiye Hangi Durumda Yarım Ücret Ödenir?-505
  • 391. -Fazla Çalışma Nedir?-505
  • 392. -Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?-505
  • 393. -Fazla Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 394. -Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 395. -Fazla Çalışmada Sınır Nedir?-505
  • 396. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-506
  • 397. -Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler Kimlerdir?-506
  • 398. -Fazla Çalışma Yaptırmada İşçi Onayı Zorunlu mudur?-506
  • 399. -İşçiden Her Yılbaşında Fazla Çalışma Onayı Alınması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-507
  • 400. -İşveren Fazla Çalışmayı Belgelemek Zorunda mıdır?-509
  • 401. -Fazla Çalışma Ücreti Yerine İşçi Serbest Zaman Kullanabilir mi?-509
  • 402. -İşçiye Hangi Durumda Serbest Zaman Kullandırılamaz?-509
  • 403. -Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-509
  • 404. -Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 405. -Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 406. -Fazla Çalışma Tahakkukunun İşçinin Fazla Çalışma Alacağını Ödemesi Şartını İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-510
  • 407. -Tanık Beyanlarına Göre Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-513
  • 408. -Üç Vardiya Halinde Çalışma Yapılan İşyerinde Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-515
  • 409. -Otel İşyerinde Garson Olarak Yüzde Usulü Ücretle Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-518
  • 410. -Fazla Çalışma Ücretini İçeren İmzalı Ücret Bordrolarına Rağmen, Fazla Çalışma İddiasının Eşdeğer Yazılı Belgelerle İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-520
  • 411. -Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-523
  • 412. -Fazla Çalışma Ücretinin İşçilik Alacaklarından Mahsubuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-526
  • 413. -Röntgen Bölümünde Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-531
  • 414. -24 Saat Çalışılan İşyerlerinde İşçinin Mesaisinin 14 Saat Olarak Kabul Edileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-534
  • 415. -Eğlence Sektöründe (Gece Kulübünde) Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-536
  • 416. -Gece Çalışmasına Fazla Çalışma Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-539
  • 417. -12 Saatlik Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-541
  • 418. -Cumartesi Günleri Saat: 14. 00’e Kadar Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-543
  • 419. -Fazla Çalışmanın Haftalık Çalışma Süresine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-546
  • 420. -Fazla Çalışmanın Tespiti Hususunda Birbirlerine Tanıklık Yapan Kişilerin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-548
  • 421. -Fırın İşyerinde Hamurkar Olarak Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-550
  • 422. -Haftanın 7 Günü 12 Saat Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-552
  • 423. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalışmak Zorunda mıdır?-555
  • 424. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?-555
  • 425. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?-556
  • 426. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışmada Puantaj Kayıtlarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-556
  • 427. -Genel Tatil Ücretinin Varsayıma Dayanarak Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 428. -Belediye Taşeron İşçisinin Genel Tatil Ücretine Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 429. -Arife Günü Ücretinin Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine Uygun Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-561
  • 430. -Hafta Tatili İzni Nedir?-562
  • 431. -Hafta Tatili İznini Kullanan İşçinin Ücreti Ödenirmi?-562
  • 432. -Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Çalışılmış Günler Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-563
  • 433. -Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-563
  • 434. -Hafta Tatili Ücret Alacağı İçin Yasal Faizin Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-566
  • 435. -Üst Düzey Yöneticinin Hafta Tatili Ücret Alacağı Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-567
  • 436. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdeleri İşveren İşçilere Ödemek Zorundamıdır?-567
  • 437. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdelerin Dağıtımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-568
  • 438. -İşçiye Ücretli Mazeret İzni Verilmesi Zorunlu Haller Nelerdir?-568
  • 439. -Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-568
  • 440. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süresi Nedir?-569
  • 441. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri Arttırılabilirmi?-569
  • 442. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-569
  • 443. -Tesisat Ustası Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-571
  • 444. -Otel İşyerinde Kat Görevlisi Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-572
  • 445. -Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-573
  • 446. -İşçi Yıllık Ücretli İznini Ne Zaman Kullanabilir?-574
  • 447. -İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-574
  • 448. -Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-576
  • 449. -Yıllık Ücretli İzin İşverence Bölünebilirmi?-577
  • 450. -İşveren Yıl İçinde Verdiği İzinleri Yıllık Ücretli İzinden Düşebilirmi?-578
  • 451. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Yol İzni Vermek Zorunda mıdır?-578
  • 452. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Ücret Ödemek Zorunda mıdır?-578
  • 453. -Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Belirlenir?-578
  • 454. -Yıllık Ücretli İznini Kullanmakta Olan İşçi İzin Süresi İçinde Başka Bir İşte Çalışırsa Ne Olur?-578
  • 455. -İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Olur?-579
  • 456. -Yıllık İzin Ücretine Yasal Faiz Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-579
  • 457. -İşe İade Davası Açan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-580
  • 458. -Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-582
  • 459. -Ücrete Dönüşen Yıllık İzin Sürelerinin Hangi Ücret Üzerinden Ödeneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 460. -Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 461. -İşveren Toplu İzin Kullandırabilir mi?-591
  • 462. -Kısmi Süreli veya Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-591
  • 463. -İşveren İzin Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?-592
  • 464. -İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?-592
  • 465. -İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-593
  • 466. -İşverenlerce İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-593
  • 467. -İşveren İşçi Ücretlerini İndirebilir mi?-593
  • 468. -Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 469. -Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 470. -Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-594
  • 471. -Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?-594
  • 472. -Kısmi Süreli Çalışma Nedir?-594
  • 473. -Telafi Çalışması Nedir?-594
  • 474. -Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-595
  • 475. -İşçinin Servis Aracında Geçirdiği Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-595
  • 476. -İşveren Günlük Çalışma Süresini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-596
  • 477. -İşveren Çalışma Süresini Belgelemek Zorunda mıdır?-596
  • 478. -İşveren İşçilere Ara Dinlenmesi Vermek Zorunda mıdır?-596
  • 479. -Ara Dinlenmesinin Niteliği Nedir?-596
  • 480. -Ara Dinlenme Kullandırma Zamanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-596
  • 481. -Ara Dinlenme Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-598
  • 482. -Ara Dinlenmesi Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-600
  • 483. -Ara Dinlenmesinde İşçinin Çalışmaya Zorlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-602
  • 484. -Ara Dinlenmesinin Niteliğine Uygun Kullanılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-603
  • 485. -11 Saati Aşan Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-605
  • 486. -Gece Çalışması Nedir?-606
  • 487. -Gece Çalışmasının Günde 7, 5 Saati Geçemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-607
  • 488. -Gece Çalışmasının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-608
  • 489. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Nedir?-609
  • 490. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçi Sayısı Nedir?-609
  • 491. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-610
  • 492. -Genç İşçi Kime Denir?-610
  • 493. -Çocuk İşçi Kime Denir?-610
  • 494. -Hafif İş Nedir?-610
  • 495. -Çalıştırma Yaşı Nedir?-610
  • 496. -Çocuk İşçilerin Çalışma Süresi Nedir?-611
  • 497. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?-611
  • 498. -Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-612
  • 499. -Çocuk ve Genç İşçi Çalıştıracak İşveren İş Sözleşmesini Kimle Düzenler?-612
  • 500. -Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Nelerdir?-613
  • 501. -Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-613
  • 502. -16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-615
  • 503. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-615
  • 504. -Ondört Yaşından Küçük Çocuklarla İş Sözleşmesi Kurulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-616
  • 505. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Nedir?-617
  • 506. -Analık Halinde Çalışma İzni Nedir?-617
  • 507. -Hamilelik Süresince Kadın İşçinin Hakları Nedir?-617
  • 508. -İşveren Doğum Sonrası Kadın İşçiye Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 509. -İşveren Kadın İşçiye Süt İzni Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 510. -İşçi Özlük Dosyası Nedir?-618
  • 511. -İşçi Posta Sayıları Ne Şekilde Düzenlenir?-618
  • 512. -İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?-618
  • 513. -Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-619
  • 514. -Taşıma İşlerinde Çalışma Dönemi Nedir?-619
  • 515. -Taşıma İşlerinde Çalışma Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-619
  • 516. -Taşıma İşlerinde Günlük Çalışma Süresi Nedir?-620
  • 517. -Taşıma İşlerinde Ara Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 518. -Taşıma İşlerinde Günlük Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 519. -Taşıma İşlerinde Fazla Çalışma Nedir?-620
  • 520. -Taşıma İşlerinde İşverenin Yükümlülüğü Nedir?-620
  • 521. -Taşıma İşlerinde Taşıtta Bulunması Zorunlu Belge Nedir?-621
  • 522. -Taşıma İşlerinde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 523. -Askeri İşyerlerinin Çalışma Hayatına İlişkin Denetim ve Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 524. -Askeri İşyerlerinin Denetimi ve Teftişi Nedir?-622
  • 525. -Diğer Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetim ve Teftişi Nedir?-622
  • 526. -Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Nedir?-623
  • 527. -Çalışma Mevzuatının Uygulanmasında İş Müfettişlerinin Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-623
  • 528. -Çalışma Mevzuatı Nedir?-623
  • 529. -Teftiş Nedir?-623
  • 530. -Müfettiş Sözcüğü Ne Anlama Gelir?-624
  • 531. -İş Teftişi Nedir?-624
  • 532. -İş Teftiş Kurulu Kimlerden Oluşur?-624
  • 533. -İş Teftiş Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-624
  • 534. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Yapısı Nedir?-624
  • 535. -İş Müfettişlerinin Görev Yerleri Neresidir?-625
  • 536. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Görev ve Yetkileri Nelerdir?-626
  • 537. -İş Müfettişlerinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-628
  • 538. -İş Müfettişlerinin Uyacakları Hususlar ve Etik Kurallar Nelerdir?-630
  • 539. -İş Müfettişlerinin Başka Görev Yasağı Nedir?-631
  • 540. -İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir?-632
  • 541. -İş Müfettiş Yardımcılığına Atanma Şartları Nelerdir?-633
  • 542. -İş Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilme Koşulları Nelerdir?-633
  • 543. -İşyeri Teftişi Esnasında İşverenin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 544. -İşyeri Teftişi Esnasında İşçilerin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 545. -İş Müfettişine Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-634
  • 546. -İşyeri Teftişine Yönelik Düzenlenen Tutanakların Niteliği Nedir?-634
  • 547. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşveren İtiraz Edebilir mi?-635
  • 548. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşverenin İtirazı Sonucuna Yönelik Yargı Kararları Nedir?-635
  • 549. -Yazılı Bildirimler Ne Şekilde Yapılır?-636
  • 550. -Tebligatın Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-636
  • 551. -Konut Kapıcısı Kime Denir?-641
  • 552. -Konut Kapıcısının İşvereni Kimdir?-641
  • 553. -Konut Kapıcısının İşyeri Neresidir?-641
  • 554. -Konut Yöneticisi Kimdir?-641
  • 555. -Konut Kapıcılarının Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-642
  • 556. -Konut Yöneticisinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-642
  • 557. -Konut Kapıcısının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?-643
  • 558. -Konut Kapıcısı ile Yapılacak İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-643
  • 559. -Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nedir?-643
  • 560. -Konut Kapıcısının Ara Dinlenme Süresi Nedir?-644
  • 561. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?-644
  • 562. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Hafta Tatili Verilir?-644
  • 563. -Konut Kapıcısının Tüm Hafta Tatillerinde Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-644
  • 564. -Konut Kapıcısı Genel Tatil Günü Çalışabilirmi?-646
  • 565. -Konut Kapıcısının Yıllık Ücretli İzni Nedir?-646
  • 566. -Konut İşverenleri Geçici Kapıcı Çalıştırabilir mi?-646
  • 567. -Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlu mudur?-647
  • 568. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenebilirmi?-647
  • 569. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-647
  • 570. -Konut Kapıcısı Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılırmı?-647
  • 571. -Konut Kapıcısının Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-648
  • 572. -Kapıcı Konutu Ne Şekilde Boşaltılır?-648
  • 573. -İş Kanunu Uygulaması Bakımından Hangi İşlerin Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılacağı Ne Şekilde Belirlenmiştir?-649
  • 574. -Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?-649
  • 575. -Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?-653
  • 576. -Tarım ve Ormandan Sayılan İşler Nelerdir?-655
  • 577. -Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-656
  • 578. -Üçlü Danışma Kurulu Kimlerden Oluşur?-656
  • 579. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Şekilde Toplanır?-656
  • 580. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Zaman Toplanır?-656
  • 581. -Üçlü Danışma Kurulunun Görevleri Nelerdir?-657
  • 582. -Kıdem Tazminatı Nedir?-657
  • 583. -Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?-658
  • 584. -Kıdem Tazminatına Dâhil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-658
  • 585. -Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-658
  • 586. -Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinde Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-660
  • 587. -Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-662
  • 588. -Kıdem Süresinin Hesabında Başka İşyerlerinde Geçen Sürenin Dikkate Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-663
  • 589. -Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-664
  • 590. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçi Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?-665
  • 591. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçinin Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-665
  • 592. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Doldurup İşten Ayrılan İşçinin Yeni Bir İşte Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-667
  • 593. -Emeklilik Sonrası Çalışma Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-669
  • 594. -Kıdem Tazminatı Faizinin Başlangıç Tarihine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-670
  • 595. -6552 Sayılı Kanun Sonrası Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşveren Tarafından Çalıştırılan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-671
  • 596. -Kıdem Tazminatı Hesabında Memur Olarak Kamu Kurumunda Çalışılan Sürenin Dikkate Alınıp Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-674
  • 597. -Kıdem Tazminat Tavanı Nedir?-676
  • 598. -Kıdem Tazminat Tavanının Mutlak Emredici Nitelikte Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-676
  • 599. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-678
  • 600. -Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-678

 

Yetkin, 2015 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 359 sayfa
"İşçinin, iş sözleşmesini ihlal etmek suretiyle işverene verdiği zarardan doğan hukuki sorumluluğu, Türk iş hukuku öğretisinde çok az sayıdaki çalı...
70,00 TL / KDV DAHİL

"İşçinin, iş sözleşmesini ihlal etmek suretiyle işverene verdiği zarardan doğan hukuki sorumluluğu, Türk iş hukuku öğretisinde çok az sayıdaki çalışmaya konu olmuştur. Türk iş hukuku uygulamasında ise, 818 sayılı Borçlar Kanununun bu konuyu düzenleyen 321. maddesi, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluğun tabi olduğu ilke ve esasların ötesinde değerlendirilmemiştir. Bununla birlikte, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 400. maddesinin, İsviçre Borçlar Kanununun 321e maddesi esas alınarak düzenlenmesi ve özellikle söz konusu hükme “işin tehlikeli olup olmaması”, daha doğru bir ifadeyle “işin mesleki risk arz etmesi” ölçütünün eklenmesi, konunun önemini daha da artırmıştır. Zira anılan ölçüt, işçinin, işverenin uğradığı zarardan doğan sorumluluğunun kapsamının belirlenmesinde önemli şekilde rol oynamaktadır. Bunun da ötesinde, Borçlar Kanununun 400. maddesinin, sadece işçinin sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluğunun esaslarını düzenleyen bir hüküm olmadığı; aynı zamanda, meydana gelen zarardan doğan sorumluluğun, işçi ile işveren arasında nasıl paylaştırılması gerektiğini de hükme bağladığı, diğer özellik arz eden ve iş ilişkisinden kaynaklanan birçok hukuki uyuşmazlıkta da değerlendirme konusu yapılması gerektiği düşünüldüğünde, çok değerli hocalarımın da önerileriyle, işçinin hukuki sorumluluğunun, mehaz İsviçre Borçlar Kanununun uygulandığı İsviçre hukuku da dikkate alınarak incelenmesi tercih edilmiştir."(Önsözden)

İçindekiler

ÖNSÖZ 7
İÇİNDEKİLER 9

KISALTMALAR CETVELİ 13

GİRİŞ 17

BİRİNCİ BÖLÜM
HUKUKİ SORUMLULUĞUN ŞARTLARI
§ 1. Sözleşmenin İhlali 28
I. İhlal Edilen Yükümlülüklerin Niteliği 29
1. Genel Olarak 29
2. İş Görme Borcunun İhlali: Hiç veya Gereği Gibi İfa Etmeme 38
3. Sadakat Borcunun İhlali 43
4. Diğer Yükümlülüklerin İhlali 50
II. Sözleşme İhlalinin İspatı 56
§ 2. Zarar 62
I. Genel Olarak 62
II. İşçiden Tazmini Talep Edilebilecek Zararın Türü 63
III. Şans Kaybı Nedeniyle Uğranılan Zararın Tazmini Sorunu 67
IV. Zararın İspatı 73
§ 3. Uygun İlliyet Bağı 78
I. Genel Olarak 78
II. Uygun İlliyet Bağının İşçinin Sorumluluğuna Etkileri 79
1. Zarara Neden Olan Birden Çok Sebep Bulunması 81
a. Ortak İlliyet 81
b. Seçimlik İlliyet 83
c. Yarışan İlliyet-Farazi İlliyet-Uygun İlliyet Bağının Kesilmesi 86
aa. Yarışan İlliyet 86
bb. Farazi İlliyet 87
cc. Uygun İlliyet Bağının Kesilmesi 88
2. İhmali Davranış Nedeniyle Sözleşme İhlalinde Uygun İlliyet Bağı Sorunu 94
III. Uygun İlliyet Bağının İspatı 97
§ 4. Kusur 100
I. Genel Olarak 100
II. Kusurun Tespiti 100
1. Kusurun Tespitinde Objektif ve Sübjektif Ölçüler 100
2. Objektif Kusur-Sübjektif Kusur Ayrımı 105
III. İşçinin Sorumluluğunu Doğuran Kusur 109
IV. Kusurun Dereceleri 113
1. Ağır Kusur 113
2. Hafif Kusur 114
3. Orta Derecede Kusur 116
V. Kusurun İspatı Sorunu 117

İKİNCİ BÖLÜM
HUKUKİ SORUMLULUĞUN KAPSAMI
§ 5. Tazminatın Belirlenmesinde Dikkate Alınan Ölçütler 123
I. Genel Olarak 123
II. İşçinin Yükümlülüklerini Belirleyen Hukuk Kaynakları 128
III. Mesleki Risk (İşin Zarara Yatkın Olması) 133
1. Mesleki Risk Kavramı 133
2. Mesleki Riskin Tespiti 137
a. Somut Koşullar İçinde İşçinin Zarar Anındaki  Faaliyeti 137
b. İşletmesel Risk ve Mesleki Risk İlişkisi 139
c. Uygun İlliyet Bağı 142
3. Mesleki Riskin İşçinin Sorumluluğuna Etkisi 143
IV. İşin Uzmanlığı veya Belirli Bir Eğitimi Gerektirmesi 160
V. İşçinin Yetenek ve Nitelikleri 165
VI. İşverenin Kusuru 171
1. Genel Olarak 171
2. İşçinin Sorumluluğunu Ortadan Kaldıracak Nitelikteki İşveren Davranışları 175
a. İşverenin Zarara Rıza Göstermesi 177
b. İşverenin İşçiyi Seçmede-İşe Alıştırmada ve Denetimde Kusurlu Davranması 181
aa. İşçiyi Seçmede Özen Yükümlülüğü 181
bb. İşçiye Talimat Vermede Özen Yükümlülüğü 183
cc. İşçiyi Gözetimde Özen Yükümlülüğü 186
3. İşverenin Müterafık Kusuru 188
a. Genel Olarak 188
b. İşçiyi Seçmede Özen Yükümlülüğü 189
c. İşçiye Talimat Vermede Özen Yükümlülüğü 191
d. İşçiyi Gözetimde Özen Yükümlülüğü 194
VII. Tarafların Ekonomik Durumu 200
1. İşçinin Aldığı Ücret 201
2. İşçinin Yoksulluğa Düşmesi 206
3. İşverenin Oldukça İyi Ekonomik Durumu 208
§ 6. Tazminat Miktarının Belirlenmesi Usulü 211
I. Genel Olarak 211
II. İşçinin Kasıtlı Olması Durumunda Tazminatın Belirlenmesi 212
III. İşçinin İhmalinin Bulunması Durumunda
Tazminatın Belirlenmesi 214
1. Hafif İhmalin Varlığı Halinde 214
2. Orta Derecede İhmalin Varlığı Halinde 218
3. Ağır İhmalin Varlığı Halinde 222

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
HUKUKİ SORUMLULUĞUN UYGULANMASI
§ 7. Türk Borçlar Kanununun 400. Maddesinin Uygulama Alanı 227
I. Genel Olarak 227
II. Geçici İş İlişkisinde İşçinin Hukuki Sorumluluğu 234
III. İşçi ile İşveren Arasındaki Rücu İlişkisi 243
IV. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 252
1. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshine Sebep Olan İşçinin Hukuki Sorumluluğu 252
2. İş Sözleşmesinin İş Kanununun 25/II-ı
Hükmüne Dayanılarak Derhal Feshi 258
§ 8. İşverenin Alacak Hakkının Zaman Bakımından Sınırlanması 271
I. Zamanaşımı 271
II. İbra 275
§ 9. Borcun İşçi Tarafından Tanınması 290
§ 10. İşçinin Hukuki Sorumluluğunu Düzenleyen Sözleşme Hükümleri 298
I. Sorumsuzluk Anlaşması 298
II. Sorumluluğu Ağırlaştıran Sözleşme Hükümleri 303
1. Kusursuz Sorumluluğa İlişkin Sözleşme Hükümleri 303
2. Kasa Sorumluluğu Anlaşmaları 307

SONUÇ 313
KAYNAKÇA 349

 

Yetkin, 2013 Eylül, 1. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 916 sayfa
•Sosyal güvenlik hukukunun temel kavramları •Sigortalıların kuruma bildirilmesinin yöntem ve süresi •İlişiksizlik belgesi •Kurum ünitesince yap...
163,00 TL / KDV DAHİL


•Sosyal güvenlik hukukunun temel kavramları
•Sigortalıların kuruma bildirilmesinin yöntem ve süresi
•İlişiksizlik belgesi
•Kurum ünitesince yapılan ön değerlendirme
•SGK müfettişince yapılan asgari işçilik incelemesi
•Meslek mensubunca "ilişiksizlik belgesi raporunun" hazırlanması
•İtiraz ve dava yolu
•Yargıtay kararları
•SMMM ve YMM'ler için örnek raporlar

 

Seçkin, 2013 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 188 sayfa
İçindekiler Yönetime Katılma Kavramı İşyeri Düzeyinde Yönetime Katılma İşletme Düzeyinde Yönetime Katılma Uluslararası Düzeyde Yönetime Katıl...
51,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Yönetime Katılma Kavramı
  • İşyeri Düzeyinde Yönetime Katılma
  • İşletme Düzeyinde Yönetime Katılma
  • Uluslararası Düzeyde Yönetime Katılma
  • Türk Hukukunda Yönetime Katılma

 

Legal, 2013 Şubat, 1. baskı, 16,0 x 23,0 cm, 130 sayfa
Kadın İşçileri Koruyucu Uluslararası İş Hukuku Normları BM Belgeleri Avrupa Konseyi Belgeleri Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri Avrupa Bi...
49,00 TL / KDV DAHİL

  • Kadın İşçileri Koruyucu Uluslararası İş Hukuku Normları
  • BM Belgeleri
  • Avrupa Konseyi Belgeleri
  • Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Türk İş Hukuku Mevzuatında Kadın İşçileri Koruyucu Kurallar
  • Kadın İşçiyi Cinsiyete Dayalı Ayrıma Karşı Koruyucu Kurallar
  • Kadın İşçiyi İşin Düzenlenmesinde koruyucu Kurallar

 

Legal, 2012 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 62 sayfa
ÖNSÖZ (3)İÇİNDEKİLER (5)GİRİŞ (7)TEŞVİKİN İNCELENMESİ (7)SİGORTALI YÖNÜNDEN TEŞVİK KULLANIMI (8)1 – İşe Alınma Tarihleri : (8)2 – 18 Yaşından B...
35,00 TL / KDV DAHİL

ÖNSÖZ (3)
İÇİNDEKİLER (5)
GİRİŞ (7)
TEŞVİKİN İNCELENMESİ (7)
SİGORTALI YÖNÜNDEN TEŞVİK KULLANIMI (8)
1 – İşe Alınma Tarihleri : (8)
2 – 18 Yaşından Büyük Olması : (9)
3 – Son Altı Ay İşsiz Olması : (9)
4 – Fiilen Çalışması : (10)
İŞVEREN YÖNÜNDEN TEŞVİK KULLANIMI (11)
1 – İşyerinin Özel Sektör İşverenlerine Ait Olması : (11)
2 – Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması : (12)
3 – Ortalama Sayısı İle İlgili Diğer Hususlar (14)
3.a. Sigortalı Çalıştırılmayan Aylar (14)
3.b. Yeni Tecil Edilen İşyeri (15)
3.c. Hesaplamaya Dahil Edilecek Unsurlar (15)
3.d. İptal ve Ek Nitelikteki Bildirgeler (17)
4 – İşyerinin prim ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme zammı ve borcunun bulunmaması (18)
4.a. Yapılandırma ve Taksitlendirme : (18)
4.b. KDV Mahsubu Suretiyle Ödeme (18)
5 – Bildirimlerin Yasal Süresi İçinde Yapılması (19)
6 – Sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi (20)
DESTEKTEN YARARLANMA SÜRELERİ (20)
MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ – TEKNİK EĞTİM VEREN ORTA VEYA YÜKSEK ÖĞRETİM OKULU İLE İLGİLİ MEZUNİYET BELGELERİNİN KURUMA İBRAZI (23)
TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSU İLE İLGİLİ BELGE İBRAZI (24)
ÇALIŞMAKTA İKEN MESLEKİ YETERLİK BELGESİ ALANLAR VEYA MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM VEREN ORTA VEYA YÜKSEK ÖĞRETİMİ BİTİRENLER İÇİN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR (25)
TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRELERİ İÇİN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR (26)
TEŞVİK TUTARININ HESAPLANMASI (27)
TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN SİGORTALILAR (28)
ASIL VE ALT İŞVERENLERİN TESCİL EDİLDİĞİ İŞYERİ DOSYALARINDA TEŞVİĞİN DURUMU (29)
ÇALIŞTIRDIĞI SİGORTALILARI KURUMA BİLDİRMEYEN İŞYERLERİ İÇİN TEŞVİK KULLANIMININ 1 YIL SÜREYLE KAPATILMASI (31)
GENEL ÖRNEK – 1 (32)
TEŞVİKTEN E-BİLDİRGE YOLUYLA YARARLANMA (36)
Seçenek -1 : Eğitim Belgesi Yoktur / Uyuşmamaktadır (40)
Seçenek -2 : İş-Kur Kursları (42)
Seçenek -3 : Kalfalık-Ustalık/Orta Öğretim/Yüksek Öğretim (43)
Seçenek 3.1 Kalfalık ve Ustalık (44)
Seçenek 3.2 Orta Öğretim (45)
Seçenek 3.3 Yüksek Okul (46)
Seçenek 3.4 Üniversite (47)
Seçenek -4 : Mesleki Yeterlilik Belgesi (49)
TEŞVİK KAPSAMINA ALINAN SİGORTALILARIN LİSTE HALİNDE GÖRÜNTÜLENMESİ (50)
TEŞVİK KAPSAMINA ALINAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMİ (51)
GENEL ÖRNEK -2 (54)
EKLER (59)
KAYNAKÇA (63)
ÖZGEÇMİŞ (65)

 

Beta, 2011 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 342 sayfa
* Birinci Bölüm: Borçların İflası * Genel Olarak * İfa Kavramı * İfanın Unsurları * İfanın Tarafları * İfa Yeri * İfa Zamanı * İfanın İspatı * Borç...


* Birinci Bölüm: Borçların İflası
* Genel Olarak
* İfa Kavramı
* İfanın Unsurları
* İfanın Tarafları
* İfa Yeri
* İfa Zamanı
* İfanın İspatı
* Borçların İfa Edilmesi İkinci Bölüm: İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi ve Fesihte Geçerli Neden Kavramları
* İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi Kavramı
* İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Neden Kavramı Üçüncü Bölüm: İşçinin Yetersizliğinden veya Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
* Genel Olarak
* İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler
* İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
* İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Nedenlerle Bildirimli Feshinin Koşulları ve Usulü