"Profesyonel bir meslek olarak özel güvenlik nitelik, görsellik gerektiren zor bir meslek grubudur. Özel güvenlikten amaç caydırıcılıktır. 2004 yılında 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun yürürlüğe girmesi ile sektörde büyük atılım sağlanmıştır. Özel güvenlik şirketleri İş Kanuna tabidir. Çalışan özel güvenlik görevlileri de İş Kanunu anlamında işçidir. Kitabın yayımındaki amaç, özel güvenlik görevlilerine 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ile iş mevzuatı hakkında bilgi vermektir." (Tanıtım Yazısı)
"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur. Kitap içinde yer alan yüzlerce Yargıtay kararı 2015-2016-2017 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiştir. 2017 yılında 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili Yönetmeliklerinde önemli değişiklikler olmuştur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kalkmış, 01.01.2018 tarihinden itibaren işçi-işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda Arabuluculuk dava şartı haline gelmiştir. Kitap içeriğinde, getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır." (Tanıtım Yazısı)
"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur.
Kitap içinde yer alan çok sayıda Yargıtay kararı 2010-2014 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun birçok hükmü, 11. 09. 2014 tarih ve 29116 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı (İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun) ve 23. 04. 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6645 sayılı (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun) ile değiştirilmiştir.
Kitap içeriğinde 6552 ve 6645 sayılı Kanunlarla getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır." (Önsözden)
Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisi
Güncellenmiş İş Kanunu
Uygulamaya
Yönelik Soru - Cevaplar
Örnek Belgeler
Dilekçe Örnekleri
Örnek
Hesaplamalar
"Kitabın yayımındaki amaç çalışma yaşamında uygulayıcıların karşılaştıkları sorunlara 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözüm getirmektir.
Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesinde en büyük etken olmuştur.
Kitabın içinde yer alan 121 adet örnek dilekçe, yazı vb. belge çok sayıda okuyucunun sorusuna cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
Apartman Yöneticisi-Kapıcı ilişkisi ayrıntılı biçimde ele alınmış, örnekleme ve hesaplamalara yer verilmiştir.
Kitabın son kısmında 4857 sayılı İş Kanuna göre çıkarılan, değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan Yönetmelikler ile Dönemsel İdari Para Cezaları, Dönemsel Asgari Ücret, Kıdem Tazminat Tavanı, Asgari Geçim İndirimi ve Çırakların Asgari Ücretleri yer almaktadır.
Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim."(Önsözden)
İçindekiler
"İş Kanununda yer alan para cezaları; 4857 sayılı İş Kanununun,
98-108. maddelerini kapsayan -İdari Ceza Hükümleri- başlıklı 8. Bölümünde
düzenlenmiştir.
Para cezası; yasa kuralının ihlali sonucu bir miktar paranın
devlete ödenmesi şeklinde tanımlanabilir. Adli makamlar tarafından verilen
cezalara adli para cezaları, idari makamlar tarafından verilen cezalara da idari
para cezaları denilmektedir. İş Kanununda yer alan cezaların tamamı idari para
cezası niteliğindedir.
5326 sayılı Kabahatler Kanununun -Yaptırım Türleri-
başlıklı 16. maddesinde; Kabahatler karşılığında uygulanacak olan idari
yaptırımların idari para cezası ve idari tedbirlerden ibaret olduğu, idari
tedbirlerin ise mülkiyetin kamuya geçirilmesi ve ilgili kanunlarda yer alan
tedbirler olduğu belirtilmiştir.
5326 sayılı Kabahatler Kanununun -İdari
Para Cezası- başlıklı 17. maddesine göre; İdari para cezası maktu veya nispi
olabilecek, idari para cezası kanunda alt ve üst sınırı gösterilmek suretiyle de
belirlenebilecek, bu durumda idari para cezasının miktarı belirlenirken işlenen
kabahatin haksızlık içeriği ile failin kusuru ve ekonomik durumu birlikte göz
önünde bulundurulacaktır.
5326 sayılı Kabahatler Kanununun -İdari Yaptırım
Kararı Verme Yetkisi- başlıklı 22. maddesinde de; Kabahat dolayısıyla idari
yaptırım kararı vermeye ilgili kanunda açıkça gösterilen idari kurul, makam veya
kamu görevlileri yetkilidir. Kanunda açık hüküm bulunmayan hallerde ilgili kamu
kurum ve kuruluşunun en üst amiri bu konuda yetkilidir, hükmü yer almıştır.
İş Kanununda yer alan para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce verilecektir. Verilen idari para
cezalarına dair kararlar ilgililere 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre tebliğ
edilecektir.
İş Kanununda yer alan idari para cezalarına itiraz süresi ve
başvuru yeri ise; 10. 06. 2003-31. 05. 2005 dönemi: İş Kanununun, 108. maddesine
göre tebliğ tarihinden itibaren en geç 7 gün ve yetkili idare mahkemesi, 01. 06.
2005-18. 12. 2006 dönemi, Kabahatler Kanununun, 27. maddesine göre kararın
tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde ve sulh ceza mahkemesi, 19. 12.
2006-07. 02. 2008 dönemi: İş Kanununun, 108. maddesine göre tebliğ tarihinden
itibaren en geç 7 gün ve yetkili idare mahkemesi, 08. 02. 2008 ve sonrası:
Kabahatler Kanununun, 27. maddesine göre kararın tebliğ tarihinden itibaren en
geç 15 gün içinde ve sulh ceza mahkemesi.
Kitabın yayımındaki amaç, İş
Kanununda yer alan para cezaları ve uygulanan para cezalarına yönelik mahkeme
kararlarını okuyucuya aktarmaktır. Para cezalarına yönelik yüzlerce mahkeme
kararı kitap içinde yer almıştır.
Kitap; Para cezası öngörülen Kanun
maddesi, Ceza maddesi, Cezayı gerektiren fiil, Ceza miktarı ve ilgili mahkeme
kararlarını içerecek şekilde tanzim edilmiştir.
Kitabın kullanıcılara
yararlı olmasını dilerim." (Önsözden)
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile yabancılara verilecek çalışma izinleri ile ilgili esaslar belirlenmiş ve kaçak yabancı işçi istihdamının önlenmesi amacıyla düzenlemeler yapılmıştır.
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun içeriği Türkiyede çalışmak isteyen yabancıları ilgilendirdiği kadar bu yabancıları istihdam edecek işverenleri de yakından ilgilendirmektedir.
Kitabın yayımındaki amaç 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun başta olmak üzere İlgili Kanun, Yönetmelik, Genelge ile getirilen düzenlemeleri yargı kararları ile destekleyerek bilgi vermektir.
Denetimlerde karşılaşılan yabancıların çalıştırılmasına ilişkin sorunlar ve yöneltilen uygulayıcı sorularına kitabın soru-cevap bölümünde yer verilmiştir.
İçindekiler