0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilim ve Sanat
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Girişim Ajans
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İGA Kültür Kitaplığı
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakü
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Optimist
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sentez
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (1034)
    Ceza Hukuku (180)
    İdare Hukuku (117)
    Anayasa Hukuku (75)
    Borçlar Hukuku (64)
    Ceza Muhakemesi Hukuku (61)


  • Tüm Yayınevleri (7757)
    Adalet (1035)
    Seçkin (2253)
    On İki Levha Yayıncılık (1176)
    Yetkin (422)
    Beta (401)


  • Tüm Basım Yılları (1035)
    2019 (220)
    2018 (163)
    2017 (119)
    2016 (143)
    2015 (69)


Adalet
Toplam 1035 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
« Önceki ... 3 4 5 6 7 8 9 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Adalet, 2014 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 169 sayfa
"Eğer Avrupa birliği projesinden vazgeçecek ve Rusya’nın dahi kabul ettiği AİHM’ye bireysel başvuru hakkını kaldıracaksak ve bunun yanında uluslara...
44,00 TL / KDV DAHİL

"Eğer Avrupa birliği projesinden vazgeçecek ve Rusya’nın dahi kabul ettiği AİHM’ye bireysel başvuru hakkını kaldıracaksak ve bunun yanında uluslararası itibarımızı hiçe sayacaksak diyecek birşey yok. Bu çalışmamızın amacı meri mevzuatımızı tekrarlamak ve olanı söylemek değildir. Olması gerekeni, hukuka ve hakkaniyete uygun olanı ortaya koymaktır. Umarım dikkate alınır.
Mülkiyet hakkı ihlalleri ülkemizde sıkça rastlanan ve neredeyse olağan hale gelmiş bir uygulamadır. AİHM’ye bireysel başvuru hakkının tanınmasından sonra Türkiye aleyhine dava açılan ülkeler arasında liderdir. Bu davaların büyük çoğunluğunu ise mülkiyet hakkı ihlalleri oluşturmaktadır.
Bu ihlallerin önde gelenleri ise kamulaştırmadan el koyma ve orman davalarıdır. 2004 yılına kadar kamulaştımasız el koyma nedeniyle onbirlerce tapu, sahiplerine hiçbir bedel ödenmeden iptal edilmiştir. AİHM’ye açılan davalar sebebiyle Türkiye yeni düzenlemeler yapmak zorunda kalmıştır. Cumhuriyetin ilk yıllarında Osmanlı’dan gelen geleneğin etkisiyle orman yapılacak alanlar kamulaştırılırken 1945 yılından itibaren -ormanda tapu olmaz- gerekçesiyle hiçbir bedel ödenmeden onbirlerce tapu iptal edilmiştir. Yine AİHM’nin, açılan davalar sebebiyle Türkiye’yi mahkum etmesi sonucu geçen yıldan itibaren Yargıtay görüş değiştirmek zorunda kalmış ve orman yapılmak suretiyle tapuları iptal edilenlere tazminat ödenmesine başlanmış bulunmaktadır.
Önümüzdeki en büyük mülkiyet ihlallerinden biri olan ve hala çözülmeyen bir başka düzenleme ise 3402 sayılı Kadastro Kanununun öngördüğü 10 yıllık hak düşürücü süredir. Kadastro yapılırken mevcut tapuların güncellenmesi en önemli zorunluluk iken tapular gerekçesiz olarak güncellenmeden, taşınmazlar malik olmayan kişiler adına veya Maliye Hazinesi adına tescil edilmiştir. Öğretide de kabul edildiği gibi bu kanun bir tasfiye kanunu olup sayısız tapu bu şekilde tasfiye edilerek iptal edilmiştir.
Bu konuda ülkemizin alacağı daha çok mesafe vardır. Son yıllarda uygulanmaya başlanan torba kanunu düzenlemelerine son dakika ilaveleri yapılmak suretiyle, tartışılmadan birçok ihlale imza atılmaktadır. Nitekim kamuoyunda Alkol Yasası olarak bilinen kanuna bir madde eklenerek 1956 yılından bu yana yapılan tüm usulsüz kamulaştırma işlemlerine geçerlilik sağlanmış, yapılmayan tebliğatlar yapılmış ve geçerli kabul edilmiştir.
Tüm bu ihlallerle yıllarca mücadele eden ve her dönem, her türlü ihlale tanık olmuş bir hukukçu olarak emvali metruke olarak adlandırılan tasfiye kanunlarını ve uygulanış şeklini gördüğümüzde biz bile hayretler içerisinde kaldık. Özellikle gayr-ı müslüm şahıslara ait taşınmazlar kural olarak metruk mal sahibi ise kaçak ve yitik kişi kabul edilmiş aksini ispat ise hukukun evrensel prensiplerine aykırı olarak bu kişilere yüklenmiş ve mallarına el konulmuştur. Emvali metruke denince, tüm devlet kurumları, Yargıtay, Anayasa Mahkemesi ve hatta hukukun önünü açması ve yargı ve yürütmeye yön göstermesi gereken üniversitelerin dahi duymadım, görmedim, bilmiyorum şeklinde hareket etmesi anlaşılır gibi değildir.
Kanunlar, kararnameler ve idari uygulamalar emvali metruke sözkonusu, olunca hiçbir evrensel hukuk normu dikkate almamıştır. Ağırlıklı olarak gayr-ı müslüm kişilerin ait olan, fakat bunun yanında tüm diğer etnik köken ve dine mensup kişilerinde aralarında bulunduğu diğer tapu sahiplerinin mallarına hukukun hiçbir kuralı dikkate alınmaksızın el konulmuştur.
Hatta bununla da kalmayıp kişileri ve olayları tek tek inceleyip karar vermek yerine toptancı bir mantıkla hareket edilmiştir. Bir köyde Ermeni yaşıyorsa o köydeki tüm kişiler kaçak kabul edilmiş ve tümünün malına el konulmuştur. Bu husus birçok Yargıtay kararında, açıkça karara mesnet ve gerekçe oluşturmuştur.
Yine özellikle İstanbul da onbirlerce kişinin tapusu, metruk mal denilerek, sahibi kaçak denilerek, kendisi Türk vatandaşı olsa bile dedesi kaçak denilerek hiçbir araştırma yapılmadan iptal edilmiştir. Emvali metruke kanunları zaten hukukun temel ilkelerine aykırı iken, gerek Yargıtay ve gerekse Maliye Bakanlığı ile Vakıflar Genel Müdürlüğü bu kapsamı inanılmaz şekilde genişleterek uygulamışlardır. Lozan Anlaşmasının kabulünden sonra ülkeden ayrılan kişilerin mallarına el konulamayacağı kesin olarak kabul edilmişken bu kurala dahi uyulmamıştır.
Uygulamanın içinde yer alan bir hukukçu olarak müşahade ettiğimiz husus mülkiyet hakları ihlallerinin azaltılması ve yeni düzenlemeler getirilerek son verilmesi genellikle AİHM kararları ve Avrupa Birliğinin ilerleme raporları sonucunda olmuştur. Dünyaca tanınan ve önemli bir dini kurumun başında bulunan bir din adamı Suriyedeki olayların ülkemize sıçraması konusunda endişelerimizi gördüğünde kendisinden emin şekilde -Türkiye’de olmaz Türkiye Avrupa Birliğine üye olma yolunda ilerleyen bir ülkedir- şeklinde verdiği cevap hayli düşündürücüdür.
Mülkiyet ihlallerinin AİHM kararlarıyla düzeltilmesi ülkemize çok daha pahalıya malolmakta ve ayrıca devlete olan güveni de oldukça sarsmaktadır. Gerek emvali metruke ve gerekse kadastro kanunlarıyla yapılan ihlallere bir an önce hiçbir zorlama olmadan son vermeliyiz. Bu hem itibarımızı artırır ve hem de bize daha ucuza mal olur."(Önsözden)

İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • OSMANLI’DAN GÜNÜMÜZE TAPU
  • 1--OSMANLI TAPUSU - SENED-İ HAKANİ-3
  • 2--TAPULAMA VE KADASTRO MEVZUATINA KRONOLOJİK BAKIŞ-3
  • 3--TAPULARIN GEÇERLİLİĞİ-7
  • II. BÖLÜM
  • EMVAL-İ METRUKE
  • 1--İLGİLİ KANUNLAR-11
  • a)-1331 TARİHLİ 2303 SAYILI KANUN-11
  • b)-2343 SAYILI NİZAMNAME-12
  • c)-333 SAYILI KANUN-13
  • d)-GAYRIMENKUL EMVALİN TAPUYA RAPTINA İLİŞKİN KANUN-14
  • 2--YÜRÜRLÜK SORUNU-15
  • 3--UYGULANAN TASFİYE USULÜ-15
  • 4--TASFİYE EDİLMEYEN MALLARIN DURUMU-16
  • a)-TBMM TEFSİR KARARI-20
  • b)-ANAYASA MAHKEMESİ KARARI-22
  • 5--TAŞINMAZLARIN MÜLKİYETİ NE ZAMAN GEÇER-25
  • a)-OLAĞAN ZAMANAŞIMI-25
  • b)-OLAĞANÜSTÜ ZAMANAŞIMI-26
  • c)-KAMULAŞTIRMASIZ EL KOYMA-27
  • 6--YASAL DÜZENLEMELER, YARGISAL İÇTİHATLAR VE DOKTRİN GÖRÜŞÜ-28
  • III. BÖLÜM
  • KADASTRO
  • A)-KADASTRO-37
  • 1--KADASTRO NEDİR-37
  • 2--KADASTRO TESPİT USULÜ-37
  • 3--KADASTRO YOLUYLA YOLSUZ TESCİL-40
  • a)-YARGITAY AÇISINDAN-41
  • b)-ANAYASA MAHKEMESİ AÇISINDAN-45
  • c)-DOKTRİN GÖRÜŞÜ-48
  • 4--YOLSUZ TESCİLİN MÜLKİYET ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-49
  • 5--KADASTRO TUTANAKLARININ KESİNLEŞMESİ HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-50
  • 6--İPTAL KARARININ YÜRÜRLÜĞE GİRECEĞİ GÜN SORUNU-54
  • 7--SONUÇ-54
  • B)-MAHLULİYET KARARI-58
  • 1--İLGİLİ MEVZUAT-58
  • 2--İADE YÜKÜMLÜLÜĞÜ-59
  • 3--YARGITAY KARARLARI-60
  • C)-GAİPLİK KARARI-63
  • D)-LOZAN ANDLAŞMASINDAN SONRAKİ DURUM-65
  • EKLER
  • -EMVAL-İ METRUKE MEVZUATININ TEMELİNİ OLUŞTURAN 14 EYLÜL 1331 GÜN VE 2303 SAYILI KANUN’UN ORJİNAL METNİ-70
  • -2303 SAYILI KANUNUN UYGULAMA ESASLARINI DÜZENLEYEN NİZAMNAME’NİN ORJİNAL METNİ-77
  • -İADE KARARNAMESİNİN ORJİNAL METNİ-86
  • EK-1-96
  • No. 351 - Diğer Yerlere Nakledilen Şahısların Malları, Borçları ve Metruk Matlubatı/Talepleri Hakkında Geçici Kanun
  • EK-2-100
  • No. 370 - Diğer Yerlere Nakledilen Şahısların ve Malları, Borçlar ve Geride Terk Edip İstediklerine İlişkin 17 Zilkade 1333 Tarihli Geçici Kanunun Uygulanması Hakkında Nizamname
  • EK-3-108
  • No: 333 - Ahar Mahallere Nakledilen Eşhasın Emval ve Düyun ve Matlubatı Metrukesı Hakkındaki 17 Zilkade 1333 ve 13 Eylül 1331 Tarihli Kanunu Muvakkatin Bazı Mevaddı ile 20 Nisan 1338 Tarihli Emvali Metruke Kanununu Muaddil Kanun
  • EK-4-111
  • No. 1331 - Mübadil, Gayri Mübadil, Muhacir Vesaireye Kanunlarına Tevfikan Tefviz veya Adiyen Tahsis Olunan Gayrimenkul Emvalin Tapuya Raptına Dair Kanun
  • EK-5-114
  • No: 334 - Diğer Yerlere Nakledilmiş Olan Şahısların 17 Zilkade 1333 Tarihli Kararname Gereği Tasfiyeye Tabi Tutulan Mallar Hakkında Kararname
  • EK-6-124
  • No. 4796 - Mübadele ve Teffiz İşlerinin Kesin Tasfiyesi Hakkında Kanun
  • EK-7-128
  • EK-8-144
  • EK-9-151
  • EK-10-158

 

Adalet, 2007 Eylül, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 137 sayfa
Zayi Sayılan Haller Çalınan Çekin Kullanılması Çalınan Çekte Sahtecilik ve Tahrifat Ödemenin Yasaklanması İstirdat Davası Çekin İptali Soru...
23,00 TL / KDV DAHİL

  • Zayi Sayılan Haller
  • Çalınan Çekin Kullanılması
  • Çalınan Çekte Sahtecilik ve Tahrifat
  • Ödemenin Yasaklanması
  • İstirdat Davası
  • Çekin İptali
  • Sorumluluk

 

Adalet, 2011 Eylül, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 326 sayfa
"Serbest piyasa ekonomilerinde kişiler, kendilerine anayasa ve kanunlarla bir temel hak olarak tanınan rekabet hakkı sayesinde, toplumsal yaşamda k...
48,00 TL / KDV DAHİL

"Serbest piyasa ekonomilerinde kişiler, kendilerine anayasa ve kanunlarla bir temel hak olarak tanınan rekabet hakkı sayesinde, toplumsal yaşamda kendilerini iktisadi olarak geliştirmek için çabalamakta serbesttir. Ancak her hakkın bir sınırı olduğu gibi, rekabet hakkının da sınırları vardır. Bu çerçevede iktisadi rekabet hakkının dürüstlük ve güven (objektif iyiniyet) kurallarına aykırı biçimde kullanılması, haksız rekabet müessesesini gündeme getirecektir. Özellikle emek prensibine (herkesin kendi çalışması ile ekonomik hayatta ilerlemesi prensibine) aykırılık teşkil edecek bazı hareket ve eylemlere başvurmak, çoğunlukla haksız rekabete sebebiyet verecektir.
Haksız rekabetin önlenmesinde, rakip işletmelerin devamının sağlanması, tüketicilerin menfaatlerinin korunması ve mesleki çıkarların gözetilmesi gibi hususlar düşünülebilir. Ancak bütün bunların ötesinde haksız rekabet, rekabete dayalı genel ekonomik düzenin (ekonomik düzenin işlerliğinin) korunması bakımından büyük önem taşımaktadır. Bu yönüyle haksız rekabete ilişkin kurallar, kamu düzeni ve kamu yararı kavramlarıyla yakından ilgilidir.
Bu önemi dolayısıyla haksız rekabet oluşturan fiiller, başta anayasa ve uluslar arası antlaşmalar olmak üzere, Türk Ticaret Kanununda, Borçlar Kanununda ve bazı özel nitelikli kanuni düzenlemelerde doğrudan veya dolaylı olarak yasaklanmıştır. Nitekim yeni çıkarılan ancak yürürlüğü 01/07/2012 tarihine kadar ertelenen 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu ve 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanununda haksız rekabet müessesesi önemini korumaktadır.
Haksız rekabetten söz edebilmek için, iktisadi rekabet hakkının dürüstlük ve güven kurallarına aykırı olarak kullanılması yeterlidir. Bunun dışında herhangi bir zarar veya kusur unsuru gerekmez. Ayrıca taraflar arasında bir rekabet ilişkisinin varlığı da aranmaz. Öte yandan haksız rekabet, yöneldiği alan ve doğurduğu hukuki sonuçlar itibarıyla ekonomik kişilik haklarının ihlali anlamını taşımaktadır. Bu nedenle haksız rekabet oluşturan fiillerin hukuki niteliği konusunda, haksız fiil yerine, kişilik haklarına saldırıdan söz etmek daha doğru olacaktır.
Haksız rekabet oluşturan fiilleri tek tek önceden belirleyebilmek mümkün değildir. Bununla birlikte uygulamada haksız rekabet oluşturan fiillerin çoğunlukla -yanlış veya yanıltıcı beyan ve hareketler- vasıtasıyla işlendiği görülmektedir. Başka bir ifadeyle haksız rekabet genellikle başkasının aldatılmasına yönelik olarak ortaya çıkmaktadır. Bu yanlış veya yanıltıcı beyan ve hareketler arasında, özellikle aldatıcı reklamlar ile iltibas (karışıklık) oluşturan hareketler önemli bir yer tutmaktadır. Nitekim özel nitelikli bazı kanuni düzenlemelere konu olan birtakım alanlarda da (fikri haklar, tüketici hukuku, marka, patent, endüstriyel tasarım, coğrafi işaret, sermaye piyasası) aldatıcı reklam ve iltibasın önlenmesine yönelik çeşitli hükümler getirilmiştir.
İşte bu çalışmanın konusunu, hem Türk Ticaret Kanununda hem de özel nitelikli yasal düzenlemelerde yasaklanan haksız rekabet hallerinden, -yanlış veya yanıltıcı nitelikte olanlar- oluşturmaktadır."(Önsözden)

İçindekiler

  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • GENEL OLARAK HAKSIZ REKABET
  • I. -REKABET VE HAKSIZ REKABET KAVRAMLARI-7
  • A. -Rekabet Kavramı-7
  • 1. -Genel Anlamda Rekabet-8
  • 2. -İktisadi (Ekonomik) Rekabet-11
  • 3. -Hukuki Anlamda Rekabet-14
  • B. -Haksız Rekabet Kavramı-20
  • 1. -Tanım-22
  • 2. -Unsurları-31
  • a)-İktisadi (Ekonomik) Rekabetin Varlığı-31
  • b)-İktisadi (Ekonomik) Rekabet Hakkının Dürüstlük ve Güven (Objektif İyiniyet) Kurallarını İhlal Eder Şekilde Kötüye Kullanılması-34
  • c)-Zarar veya Zarar Doğma Tehlikesinin Varlığı-41
  • d)-Uygun İlliyet (Nedensellik) Bağı-46
  • II. -HAKSIZ REKABETİN AMACI-52
  • A. -Rakipleri Korumak-53
  • B. -Tüketicileri (Müşterileri) Korumak-54
  • C)-Mesleki Çıkarları Korumak-56
  • D)-Rekabete Dayalı Genel Ekonomik Düzeni Korumak-57
  • III. -HAKSIZ REKABETİN HUKUKİ NİTELİĞİ-59
  • IV. -HAKSIZ REKABETİN TÜRK HUKUKUNDA DÜZENLENİŞİ-64
  • A. -Anayasada Haksız Rekabet-65
  • B. -Türk Ticaret Kanununda Haksız Rekabet-66
  • C. -Borçlar Kanununda Haksız Rekabet-74
  • D. -Özel Nitelikli Düzenlemelerde Haksız Rekabet-81
  • E. -Uluslararası Antlaşmalarda Haksız Rekabet-87
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • TÜRK TİCARET KANUNUNDA DÜZENLENEN HAKSIZ REKABET HALLERİ BAĞLAMINDA YANLIŞ VEYA YANILTICI BEYAN VE HAREKETLER
  • I. -KÖTÜLEMEK (TTK. m. 57/I-b. 1)-89
  • A. -Genel Olarak-89
  • B. -Unsurları-91
  • 1. -Kötüleme Olgusunu İçeren Bir Fiil Olmalıdır-91
  • 2. -Söz Konusu Fiil, Yanlış, Yanıltıcı veya Gereksiz Yere İncitici Bir Özellik Taşımalıdır-95
  • 3. -Fiil, Rakibin Bazı Kişisel Değerlerine Yönelmiş Olmalıdır-99
  • II. -BAŞKASIYLA İLGİLİ OLARAK GERÇEĞE AYKIRI BİLGİ VERMEK (TTK. m. 57/I-b. 2)-103
  • A. -Genel Olarak-103
  • B. -Unsurları-105
  • 1. -Bir Bilgi Verme Fiili Olmalıdır-105
  • 2. -Bu Bilgi Rakibin Ticari Ahlâkı ya da Mali İktidarına (İktisadi Gücüne) Yönelik Olmalıdır-105
  • 3. -Bu Bilgi Gerçeğe Aykırı Olmalıdır-107
  • III. -YANLIŞ VE/VEYA YANILTICI BİLGİ VERMEK (TTK. m. 57/I-b. 3)-108
  • A. -Genel Olarak-108
  • B. -Unsurları-110
  • 1. -Bir Bilgi Verme Fiili Olmalıdır-110
  • 2. -Bu Fiil, Bazı Kişisel Değerlere Yönelik Olmalıdır-110
  • 3. -Fiil, Kişinin Kendisinin ya da Bir Üçüncü Kişinin Kişisel Değerlerine Yönelik Olmalıdır-113
  • 4. -Bu Fiil Yanlış veya Yanıltıcı Bir Nitelik Taşımalıdır-115
  • C. -Gerçekleşme Biçimleri-117
  • 1. -Reklam Yoluyla-117
  • a)-Reklam Kavramı-119
  • aa)-Reklamın Tanımı-121
  • bb)-Reklamın Unsurları-122
  • aaa)-Mesaj (Tanıtım)-122
  • bbb)-Tanıtımın Ticari Amaçlarla Yapılması-123
  • ccc)-Belli Bir Vasıtanın Kullanılması-124
  • ddd)-Reklam Yapma İradesinin Olması-124
  • eee)-Reklam Yapanın Kimliğinin Belirtilmesi-124
  • b)-Reklamın Fonksiyonu-125
  • c)-Reklamın Hukuki Niteliği ve Reklam Yapma Hakkı-126
  • d)-Haksız Rekabet Oluşturan Bazı Aldatıcı (Yanlış veya Yanıltıcı) Reklam Türleri-128
  • aa)-Bilimsel Verilere (Araştırmalara) veya Tanık Beyanlarına Dayanan Reklamlar-134
  • bb)-Parasal Unsurların Ağırlık Taşıdığı Reklamlar-137
  • cc)-Mukayeseli (Karşılaştırmalı) Reklamlar-139
  • dd)--En İyi- Kayıtlı Reklamlar-146
  • ee)-Abartılı (Taşkın) Reklamlar-148
  • ff)-Eleştirel Reklamlar-152
  • gg)-Kötüleyici Reklamlar-152
  • 2. -Reklam Dışındaki Vasıtalar Yoluyla-154
  • a)-Kişisel (Birebir) Satış Yöntemleri Yoluyla-154
  • b)-İlan ve Broşür Gibi Çeşitli Yazılı Belgeler Yoluyla-155
  • IV. -PAYE, ŞEHADETNAME VEYA MÜKÂFAT ALMIŞ GİBİ DAVRANMAK (TTK. m. 57/I-b. 4)-158
  • A. -Genel Olarak-158
  • B. -Unsurları-159
  • 1. -Kişi Özel Bir Niteliğe ya da Yeteneğe Sahipmiş Gibi Hareket Etmelidir-159
  • 2. -Unvan veya Mesleki Adlar Kullanılmalıdır-160
  • 3. -Gerçekte Kişi, Kullanmakta Olduğu Nitelik ya da Yeteneklere Sahip Olmamalıdır-162
  • V. -YANILTICI DURUMA (KARIŞIKLIĞA VEYA KARIŞTIRILMAYA) YOL AÇMAK (İLTİBAS)(TTK. m. 57/I-b. 5)-163
  • A. -Genel Olarak-163
  • B. -İltibas ve İktibas (Taklit) Kavramları-167
  • C. -İltibas Yoluyla Haksız Rekabetin Unsurları-170
  • 1. -İltibas Konusu Yapılabilecek Birtakım Değerler Olmalıdır-170
  • 2. -İltibas Oluşturmaya Yönelik Hareketlerde Bulunulmalı ya da İltibas Oluşturma Doğrultusunda Tedbirler Alınmalıdır-171
  • a)-Mal (Emtia) İle İltibas-171
  • b)-İş Ürünlerinde İltibas-175
  • c)-Ticari Faaliyet İle İltibas-177
  • d)-Ticari İşletme İle İltibas-177
  • D. -Tanıtma Vasıtalarında (Tanıtma Araçlarında) (Tanıtıcı İşaretlerde) İltibas-179
  • 1. -Ticaret Unvanı-185
  • 2. -İşletme Adı-190
  • E. -İltibasın (Yanıltıcı Durumun) Tespiti-191
  • VI. -İLTİBAS OLUŞTURAN MALLARI SATIŞA SÜRMEK VEYA ŞAHSİ İHTİYAÇ DIŞINDA BİR NEDENLE ELİNDE BULUNDURMAK (TTK. m. 57/I-b. 5)-212
  • A. -Genel Olarak-212
  • B. -Unsurları-215
  • 1. -Kişinin Elinde Bir Mal Bulunmalıdır-215
  • 2. -Bu Mal, İltibas Oluşturur Bir Nitelik Arz Etmelidir-215
  • 3. -İltibas Oluşturan Bu Mal, Kişinin Elinde, Satılmak (Satışa Arz Edilmek) Üzere veya Şahsi İhtiyaç Dışında Bir Nedenle Bulunmalıdır-216
  • 4. -Kişi İyiniyetli Olmamalıdır-217
  • VII. -GERÇEĞE AYKIRI ŞEHADETNAME VERMEK (TTK. m. 57/I-b. 9)-219
  • A. -Genel Olarak-219
  • B. -Unsurları-220
  • 1. -Bir Kimse Hakkında İyi Hal ya da İktidar Belgesi Verilmelidir-220
  • 2. -Bu Belgede Yer Alan Hususlar Gerçek Dışı Olmalıdır-221
  • 3. -Bu Belgede Yer Alan Hususlar İyiniyetli Üçüncü Kişileri İğfal Edebilecek Nitelikte Olmalıdır-223
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • ÖZEL NİTELİKLİ DÜZENLEMELERDE YER ALANYANLIŞ VEYA YANILTICI BEYAN VE HAREKETLERLEHAKSIZ REKABET HALLERİ
  • I. -5846 SAYILI FİKİR ve SANAT ESERLERİ KANUNUNDA DÜZENLENEN HALLER-225
  • II. -4077 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDAKİ KANUNDA DÜZENLENEN HALLER-234
  • A. -Aldatıcı İlan ve Reklamlar-238
  • B. -Aldatıcı Diğer Hareketler-248
  • III. -556 SAYILI MARKALARIN KORUNMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DÜZENLENEN HALLER-254
  • IV. -554 SAYILI ENDÜSTRİYEL TASARIMLARIN KORUNMASI HAKKINDAKİ KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DÜZENLENEN HALLER-283
  • V. -555 SAYILI COĞRAFİ İŞARETLERİN KORUNMASI HAKKINDAKİ KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DÜZENLENEN HALLER-291
  • VI. -551 SAYILI PATENT HAKLARININ KORUNMASI HAKKINDAKİ KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DÜZENLENEN HALLER-298
  • VII. -2499 SAYILI SERMAYE PİYASASI KANUNUNDA DÜZENLENEN HALLER-303
  • SONUÇ-307
  • KAYNAKÇA -313

 

Adalet, 2011 Ağustos, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 498 sayfa
Merkezi Kayıt Kuruluşu Kaydi Sistem ve İşleyişi Kaydileştirme Borsada İşlem Gören Sermaye Piyasası AraçlarınınDevri, Rehni ve Haczi "İnsano...
55,00 TL / KDV DAHİL

  • Merkezi Kayıt Kuruluşu
  • Kaydi Sistem ve İşleyişi
  • Kaydileştirme
  • Borsada İşlem Gören Sermaye Piyasası AraçlarınınDevri, Rehni ve Haczi


"İnsanoğlu, elde ettiği kazancın bir kısmını, çeşitli nedenlerle biriktirmektedir. İnsanoğlunun bu birikimlerine, tasarruf adı verilmektedir. Tasarruflarının atıl kalmasını istemeyen kişiler, bunları yatırıma dönüştürmektedir. Tasarruflarını yatırıma dönüştüren kişiler (yatırımcılar), bu tasarruflarını para piyasalarında ya da sermaye piyasalarında değerlendirebilmektedir.
Para piyasaları, genellikle bir yıldan kısa vadeli fon arz ve talebinin karşılaştığı ya da fonların el değiştirdiği piyasalardır. Sermaye piyasaları ise, genellikle süresi bir yıldan fazla olan, orta ve uzun vadeli fon arz ve talebinin karşılaştığı ya da fonların el değiştirdiği piyasalardır. Sermaye piyasalarında fon aktarım işlevi (tasarrufları yatırıma dönüştürme işlevi), sermaye piyasası araçları vasıtasıyla yerine getirilmektedir.
Sermaye piyasalarına yapılan yatırım, para piyasalarına göre, daha uzun vadeli olduğu için, yatırımcıların sermaye piyasalarından olan kazanç beklentisi daha yüksektir. Bu nedenle yatırımcılar, sermaye piyasalarına yönelmeyi tercih etmektedir. Sermaye piyasalarına olan yöneliş arttıkça, piyasaya giren yatırımcı sayısı ve piyasadaki sermaye piyasası araçlarının sayısı artmaktadır. Bu artışa paralel olarak sermaye piyasası araçlarına ilişkin işlem sayısı da fazlalaşmaktadır. Böylece sermaye piyasaları genişlemekte ve derinleşmektedir. Söz konusu genişleme ve derinleşme ile birlikte, sermaye piyasalarına ilişkin bazı yenilikler de yapılmaktadır.
Birçok yatırımcıya ait çeşitli sermaye piyasası araçlarının sayılarının artması, bunların muhafazasının ve güvenliğinin sağlanmasına ilişkin kaygıları da beraberinde getirmektedir. Bu noktada sayıları git gide artan sermaye piyasası araçlarının nerde ve nasıl saklanacağı, ciddi bir problem olarak yatırımcıların karşısına çıkmaktadır. Sermaye piyasası araçlarının saklanmasına ilişkin problemlerin halledilmesi de tek başına çözüm sağlamamaktadır. Bunun nedeni, saklanan sermaye piyasası araçlarına ilişkin işlemlerin yapılmasının da problem teşkil etmesidir. Çünkü saklanan fiziki bir sermaye piyasası aracına ilişkin herhangi bir hukuki işlemin yapılabilmesi için, sermaye piyasası aracının saklandığı yerden alınması, hukuki işlemin yapılacağı karşı tarafın bulunduğu yere getirilmesi ve işlem gerçekleştirildikten sonra tekrar saklanmak üzere götürülmesi gerekmektedir. Bu süreç içerisinde ise, sermaye piyasası araçları her zaman çalınma, kaybolma, yıpranma ve sahtesinin basılması gibi riskler ile karşı karşıyadır. Ayrıca çok sayıdaki sermaye piyasası araçlarını saklayacak yer temini ve saklama işlerini yürütecek personel istihdamı ciddi bir problemdir. Öte yandan sermaye piyasası araçlarına ilişkin saklama maliyetleri yatırımcıların bekledikleri kazanç miktarını azaltmaktadır.
Sermaye piyasalarında ortaya çıkan yeniliklerle birlikte yukarıda yer verilen söz konusu problemlerin aşılması adına sermaye piyasası araçlarının saklanmasına ve saklanan bu araçlarla ilgili işlemlerin yapılmasına ilişkin çeşitli rasyonalizasyon çalışmaları yapılmıştır. Bu çalışmalar çerçevesinde sermaye piyasası araçlarının saklanmasına ilişkin çeşitli yöntemler ve bu araçlarla ilgili işlemlerin yapılmasına ilişkin çeşitli sistemler geliştirilmiştir. Kaydi sistem de söz konusu rasyonalizasyon çalışmaları çerçevesinde geliştirilen sermaye piyasası araçları açısından bir saklama sistemidir. Kaydi sistem kavramı, kıymet hakkı, kaydi değer ve evraksız kıymetli evrak gibi kavramların oluşmasıyla gündeme gelmiş ve gelişmiştir. Sermaye piyasası araçlarının kaydileştirilmesi ile birlikte de hayata geçirilmiştir.
Bu çalışmada söz konusu -Sermaye Piyasası Araçlarının Kaydileştirilmesi- konu edilmiştir. Çalışma toplam üç bölümden oluşmaktadır.
Birinci Bölümde; temel kavramların tanımlanarak diğer bölümlere kaynaklık edebilmesi, sistemin tarihsel gelişiminin anlaşılabilmesi ve farklı ülkelerdeki kaydi sistem uygulamalarına ilişkin bilgi edinilebilmesi için; -Sermaye Piyasası Araçlarının Kaydileştirilmesine İlişkin Temel Kavramlar ve Kaydi Sistemin Tarihsel Gelişimi- incelenmiştir.
İkinci Bölümde; Türkiye’deki kaydi sistem, sistemin kapsamı, sistemin getirdiği yenilikler ve ortaya çıkabilecek problemler ile sistemin yürütücüsü olan Merkezi Kayıt Kuruluşu’na ilişkin ayrıntıların tespit edilebilmesi ve kaydi sistemin işleyişinin anlaşılabilmesi için, -Türkiye’de Kaydi Sistem ve İşleyişi- incelenmiştir.
Üçüncü Bölümde; merkezi kaydi saklama sözleşmesi ile kaydi sistemdeki kayıtların hukuki niteliğinin belirlenebilmesi ve kaydi sermaye piyasası araçlarına ilişkin haklar ile hukuki işlemlerin ayrıntılarının anlaşılabilmesi için, -Merkezi Kaydi Saklama Sözleşmesinin ve Kaydi Sistemdeki Kayıtların Hukuki Niteliği ile Kaydi Sermaye Piyasası Araçlarına İlişkin Haklar ve Hukuki İşlemler- incelenmiştir.
İnceleme sırasında Türk Hukuku’nda yürürlükte olan hukuki düzenlemeler ve uygulamalar esas alınmıştır. Ancak gerektiği yerlerde karşılaştırma yapılabilmesi için diğer bazı ülkelerdeki uygulamalara ve uluslar arası düzenlemelere de yer verilmiştir."(Girişten)

İçindekiler
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • SERMAYE PİYASASI ARAÇLARININKAYDİLEŞTİRİLMESİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLARVE KAYDİ SİSTEMİN TARİHSEL GELİŞİMİ
  • 1. -SERMAYE PİYASASI ARAÇLARININ KAYDİLEŞTİRİLMESİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR-7
  • I. -SERMAYE PİYASASI ARACI-7
  • A. -Menkul Kıymetler-9
  • 1. -Tanım-9
  • 2. -Özellikleri-11
  • a. -Misli Nitelikte Olma-12
  • b. -Kıymetli Evrak Özelliği Taşıma-14
  • 3. -Türleri-16
  • B. -Diğer Sermaye Piyasası Araçları-17
  • 1. -Tanım-17
  • 2. -Özellikleri-18
  • 3. -Türleri-19
  • II. -KAYDİLEŞTİRME-21
  • III. -KIYMET HAKKI ve KAYDİ DEĞER-24
  • IV. -EVRAKSIZ KIYMETLİ EVRAK-27
  • V. -KAYDİ SERMAYE PİYASASI ARACI-33
  • VI. -HAREKETSİZLEŞTİRME-35
  • VII. -ÜYE-38
  • VIII. YATIRIMCI ve KATILIMCI-41
  • 2. -KAYDİ SİSTEMİN TARİHSEL GELİŞİMİ-43
  • I. -MERKEZİ SAKLAMA-43
  • A. -Merkezi Saklama Kuruluşları-45
  • B. -Merkezi Saklamada Sahiplik Sistemleri-48
  • 1. -Doğrudan Sahiplik Sistemi-49
  • 2. -Dolaylı Sahiplik Sistemi-52
  • 3. -Karma Sahiplik Sistemi-58
  • C. -Merkezi Saklama Yöntemleri-60
  • 1. -Aynen Saklama-60
  • 2. -Mislen Saklama-61
  • 3. -Müşteri Kod Numarasına Göre Saklama-63
  • 4. -Müşteri İsmine Saklama-64
  • II. -KAYDİ SİSTEME GEÇİŞ SÜRECİ-69
  • A. -Kapalı Saklama Sistemi-69
  • B. -Açık Saklama Sistemi-72
  • C. -Münferit Saklama Sistemi-75
  • D. -Toplu Saklama Sistemi-77
  • E. -Toplu Senet Sistemi-85
  • F. -Kaydi Sistem-93
  • III. -ULUSLARARASI KURULUŞLAR ve ÖNERİLERİNİN KAYDİ SİSTEMİN GELİŞİMİNE ETKİLERİ-98
  • A. -Otuzlar Grubu (Group of Thirty)-99
  • B. -IOSCO-101
  • C. -ISSA-104
  • D. -UNIDROIT-106
  • E. -CESR-107
  • F. -Önerilerin Kaydi Sistemin Gelişimine Etkileri-109
  • IV. -ÇEŞİTLİ ÜLKE UYGULAMALARINDA KAYDİ SİSTEMİN GELİŞİMİ-110
  • A. -Genel Olarak-110
  • B. -Avusturya-112
  • C. -Almanya-114
  • D. -Fransa-117
  • E. -İsviçre-120
  • F. -İngiltere-122
  • G. -Norveç-124
  • H. -Yunanistan-127
  • I. -Amerika Birleşik Devletleri-129
  • V. -TÜRKİYE’DE KAYDİ SİSTEMİN GELİŞİMİ-134
  • A. -Kaydi Sisteme Geçiş Süreci-134
  • B. -Kaydi Sisteme İlişkin Gerçekleştirilen Hukuki Düzenlemeler-141
  • C. -Kaydi Sisteme İlişkin İlke Karar ve Kurallar-147
  • 1. -Sermaye Piyasası Kurulu’nun İlke Kararları-147
  • 2. -Merkezi Kaydi Sistem İş ve Bilişim Uygulama İlke ve Kuralları-148
  • D. -Kaydi Sisteme Geçişin Aşamaları-150
  • 1. -Birinci Dönem - Yeni Fiziki Sermaye Piyasası Aracı Basılmasının Mümkün Olduğu Dönem-151
  • 2. -İkinci Dönem - Yeni Fiziki Sermaye Piyasası Aracı Basılmasının Mümkün Olmadığı Ancak Mevcut Fiziki Sermaye Piyasası Araçlarının Muhafaza Edilmesinin Mümkün Olduğu Dönem-153
  • 3. -Üçüncü Dönem - Mevcut Fiziki Sermaye Piyasası Araçlarının Muhafaza Edilmesinin Mümkün Olmadığı Dönem-155
  • E. -Kaydi Sistem Dönemindeki Gelişmeler-156
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • TÜRKİYE’DE KAYDİ SİSTEM ve İŞLEYİŞİ
  • 3. -KAYDİ SİSTEM-165
  • I. -GENEL OLARAK-165
  • II. -KAYDİ SİSTEMİN ÖZELLİKLERİ-166
  • A. -Merkezi Saklama-168
  • B. -Açık Saklama-168
  • C. -Kaydi Saklama-169
  • D. -Müşteri İsmine Saklama-171
  • E. -Model C-172
  • F. -Tam Kaydi Sistem-174
  • III. -KAYDİ SİSTEMİN AVANTAJLARI ve DEZAVANTAJLARI-175
  • A. -Avantajları-175
  • 1. -Maliyetlerin Düşürülmesi-175
  • 2. -İşlemlerin Hızlanması-176
  • 3. -Güvenilir Olması-177
  • 4. -Çağdaş Bir Uygulama Olması-179
  • 5. -Yatırımcılara Doğrudan Hizmet Sunması-180
  • 6. -Basit, Kolay ve Kullanışlı Olması-181
  • 7. -Sisteme İlişkin Suiistimallerin Tespit Edilebilmesi ve Şeffaflık-181
  • 8. -Yeni Hizmet Sunulmasına Açık Olması (Dinamik Yapıya Sahip Olması)-183
  • 9. -Sistemin Başka Sistemlere Uyarlanabilmesi-184
  • 10. -Sermaye Piyasalarının Derinleşmesine ve Etkinleşmesine Olanak Sağlaması-184
  • 11. -Yabancı Piyasalarla olan Rekabeti ve Entegrasyonu Sağlaması-185
  • 12. -Vergilendirme Etkinliğini Arttırması-186
  • B. -Dezavantajları-187
  • 1. -Takas ve Saklama Hizmetlerinin Ayrılması-187
  • 2. -Sadece Üyelerin İşlem Yapabilmesi-189
  • 3. -Piyasaya Girişlerin Azalma İhtimali-189
  • 4. -Kıymetli Evrak Hukuku Kurallarına Aykırı Uygulamalar Getirmesi-190
  • 5. -Bazı Pratik Çözümlerin Hukuki Temellerinin Zayıf Olması-192
  • 6. -Elektronik Suçlara Açık Olması ve Elektronik Kayıtların Zarar Görme İhtimali-193
  • 4. -KAYDİ SİSTEMİN KAPSAMI-195
  • I. -KAYDİ SİSTEME TABİ ŞİRKETLER-195
  • II. -KAYDİLEŞTİRİLEBİLECEK SERMAYE PİYASASI ARAÇLARI-201
  • A. -Genel Olarak-201
  • B. -Kaydileştirme İçin Gerekli Şartlar-202
  • 1. -Nitelik Şartı-202
  • a. -Genel Olarak-202
  • b. -Niteliğine Göre Kaydileştirilebilecek Sermaye Piyasası Araçları-202
  • 2. -Hukuki Dayanak Şartı-205
  • a. -Genel Olarak-205
  • b. -Hukuki Düzenlemelere Göre Kaydileştirilebilecek Sermaye Piyasası Araçları-207
  • 5. -KAYDİ SİSTEMİN GETİRDİĞİ YENİLİKLER ve ORTAYA ÇIKABİLECEK PROBLEMLER-217
  • I. -ANONİM ŞİRKET PAYLARININ NEVİNE İLİŞKİN AYRIMIN ORTADAN KALDIRILMASI-217
  • II. -PAYLARIN DEVRİNİN PAY DEFTERİNE KAYDINDA MERKEZİ KAYIT KURULUŞU KAYITLARININ ESAS ALINACAĞINA İLİŞKİN DÜZENLEME-225
  • A. -Genel Olarak-225
  • B. -Düzenlemenin Getirdiği Yenilikler-228
  • 1. -Pay Defterine Kayıtta İhraççılar İtibariyle Tutulan Kayıtların Esas Alınması-229
  • 2. -Pay Defterine Kayıt İçin İlgililerin Başvurusuna Gerek Olmaması-234
  • III. -FİZİKİ DOLAŞIMDAKİ SERMAYE PİYASASI ARAÇLARININ İPTAL VE İMHASI-242
  • 6. -MERKEZİ KAYIT KURULUŞU-247
  • I. -GENEL OLARAK-247
  • II. -KURULUŞU-247
  • III. -HUKUKİ STATÜSÜ-249
  • IV. -UYGULANACAK HÜKÜMLER-251
  • V. -AMAÇLARI-252
  • VI. -GÖREVLERİ-254
  • A. -Kaydi Sisteme İlişkin Görevleri-254
  • B. -Yatırımcıları Koruma Fonu’na İlişkin Görevleri-255
  • VII. -YAPISI ve ORTAKLARI-256
  • VIII. -ÜYELERİ-257
  • IX. -PERSONELİ ve İŞLEYİŞİ-262
  • X. -ÜYE OLDUĞU KURULUŞLAR-264
  • XI. -SORUMLULUĞU-265
  • 7. -KAYDİ SİSTEMİN İŞLEYİŞİ-271
  • I. -KAYITLARIN TUTULMASI-271
  • II. -HESAP TÜRLERİ-274
  • A. -İhraççı Hesabı-276
  • 1. -Havuz Hesabı-276
  • 2. -Ortak - Katılımcı Hesabı-276
  • 3. -Bilinmeyen Ortak Bilinmeyen Katılımcı Hesabı-277
  • B. -Aracı Kuruluş Hesabı-277
  • 1. -DİBS Depo Hesabı-278
  • 2. -Aracı Kuruluş Havuz Hesabı-278
  • 3. -Yatırımcı Hesabı-279
  • C. -TAKASBANK Hesabı-279
  • 1. -Takas Havuz Hesabı-280
  • 2. -Havuz Hesabı-280
  • 3. -Yatırımcı Hesabı-280
  • D. -TCMB Hesabı-280
  • 1. -DİBS Depo Hesabı-281
  • 2. -Yatırımcı Hesabı-281
  • 3. -Genel Depo Hesabı-281
  • E. -Diğer Hesaplar-281
  • 1. -Alt Hesaplar-281
  • 2. -Sistemde Kullanılan Operasyonel Hesaplar-284
  • III. -HESAPLARIN NİTELİĞİ-288
  • IV. -HESAPLARIN AÇILIŞI-291
  • A. -Genel Olarak-291
  • B. -İhraççı Hesabı-293
  • C. -Ortak Katılımcı Hesabı-293
  • D. -Bilinmeyen Ortak Bilinmeyen Katılımcı Hesabı-294
  • E. -Yatırımcı Hesabı-294
  • V. -İŞLEMLERİN YAPILMASI-296
  • A. -Genel Olarak-296
  • B. -Sisteme Erişim-298
  • C. -İşlem Yetkilisi-299
  • D. -İşlemler-301
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • MERKEZİ KAYDİ SAKLAMA SÖZLEŞMESİNİN veKAYDİ SİSTEMDEKİ KAYITLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ ileKAYDİ SERMAYE PİYASASI ARAÇLARINA İLİŞKİNHAKLAR ve HUKUKİ İŞLEMLER
  • 8. -MERKEZİ KAYDİ SAKLAMA SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ-307
  • I. -GENEL OLARAK-307
  • II. -SÖZLEŞMENİN TANIMI-309
  • III. -SÖZLEŞMENİN KONUSU-309
  • IV. -SÖZLEŞMENİN TARAFLARI-310
  • V. -MERKEZİ KAYDİ SAKLAMA SÖZLEŞMESİNİN ADİ VEDİA SÖZLEŞMESİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI-312
  • VI. -MERKEZİ KAYDİ SAKLAMA SÖZLEŞMESİNİN USULSÜZ TEVDİ SÖZLEŞMESİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI-317
  • VII. -MERKEZİ KAYDİ SAKLAMA SÖZLEŞMESİNİN ARDİYE SÖZLEŞMESİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI-323
  • VIII. -MERKEZİ KAYDİ SAKLAMA SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİNE İLİŞKİN DEĞERLENDİRME VE GÖRÜŞÜMÜZ-326
  • IX. -SÖZLEŞMEYE UYGULANACAK HÜKÜMLER-341
  • 9. -KAYDİ SİSTEMDEKİ KAYITLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ-345
  • I. -GENEL OLARAK-345
  • II. -KAYDİ SERMAYE PİYASASI ARACININ HUKUKİ NİTELİĞİ-346
  • A. -Genel Olarak-346
  • B. -Kaydi Anonim Şirket Payının Hukuki Niteliği-351
  • C. -Kaydi Sermaye Piyasası Aracı Üzerindeki Hakkın Hukuki Niteliği-352
  • III. -KAYDİ SİSTEME YAPILAN KAYITLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ-354
  • A. -Genel Olarak-354
  • B. -Kaydın Hukuki Etkisi-354
  • C. -Kayda İyiniyetle Güvenerek Hak İktisabı-363
  • 10. -KAYDİ SERMAYE PİYASASI ARAÇLARINA İLİŞKİN HAKLAR-369
  • I. -GENEL OLARAK-369
  • II. -YÖNETİMSEL HAKLAR-370
  • A. -Genel Olarak-370
  • B. -Yönetimsel Hakların Kullanılması-370
  • 1. -Yönetimsel Hakların Kullanılmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler-370
  • 2. -Yönetimsel Hakların Kullanılmasına İlişkin Kurallar-374
  • C. -Yönetimsel Haklara İlişkin Hukuki İşlemler-383
  • III. -MALİ HAKLAR-387
  • A. -Genel Olarak-387
  • B. -Mali Hakların Kullanılması-388
  • C. -Mali Haklara İlişkin Hukuki İşlemler-394
  • 11. -KAYDİ SERMAYE PİYASASI ARAÇLARINA İLİŞKİN HUKUKİ İŞLEMLER-401
  • I. -GENEL OLARAK-401
  • II. -DEVİR-402
  • A. -Genel Olarak-402
  • B. -Devre Uygulanacak Hükümler-402
  • C. -Devrin Usulü-404
  • 1. -Genel Olarak-404
  • 2. -Nama Yazılı Kaydi Anonim Şirket Payının Devri-412
  • 3. -Külli Halefiyet Yoluyla Devir-416
  • D. -Devrin Hüküm ve Sonuçları-417
  • III. -REHİN-422
  • A. -Genel Olarak-422
  • B. -Rehne Uygulanacak Hükümler-423
  • C. -Rehnin Usulü-426
  • D. -Rehnin Hüküm ve Sonuçları-428
  • IV. -İNTİFA-432
  • A. -Genel Olarak-432
  • B. -İntifaya Uygulanacak Hükümler-433
  • C. -İntifanın Usulü-433
  • D. -İntifanın Hüküm ve Sonuçları-435
  • V. -HACİZ-439
  • A. -Genel Olarak-439
  • B. -Hacze Uygulanacak Hükümler-441
  • C. -Haczin Usulü-445
  • D. -Haczin Hüküm ve Sonuçları-457
  • SONUÇ-459
  • EK - 1-467
  • EK - 2-469
  • BİBLİYOGRAFYA-471

 

Adalet, 2013 Şubat, 4. baskı, 16,0 x 23,0 cm, 392 sayfa
wege der Rechtsöffnung vor dem Schuldbetreibungsrecht itirazın kesin ve geçici kaldırılması davaları itirazın kaldırılmasını sağlamaya elverişli ...
58,00 TL / KDV DAHİL

wege der Rechtsöffnung vor dem Schuldbetreibungsrecht
itirazın kesin ve geçici kaldırılması davaları
itirazın kaldırılmasını sağlamaya elverişli belgeler
itirazın kaldırılması prosedürü ve sonuçları
"-İcra Mahkemesinde İtirazın Kaldırılması- başlığını taşıyan çalışmanın dördüncü baskısı vesilesiyle;
(1) kitabın geneli gözden geçirilmiş,
(2) tashihe muhtaç hatalar giderilmeye çalışılmış,
(3) alacaklının ibraz etmesi gereken belgeler, yargılama usulü ve itirazların incelenmesi, kanun yolları gibi bazı açıklamalar kısmen genişletilmiş,
(4) kredi kurumları ile ilgili belgeler içinde tüketici kredileri ve ticari krediler, sahtelik iddiası, iflasın ertelenmesi kararının etkisi gibi bir kaç konu için yeni başlıklar açılmış,
(5) yayımlanmamış Yargıtay kararlarına yer verilmiş,
(6) Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu’ndaki değişiklikler doğrultusunda açıklamalar güncellenmiş ve bu yeni kanunlarda karşılığı olan maddeler ya müstakilen ya da eski kanunların maddeleriyle müştereken aynı yerde zikredilmiş,
(7) kavramlara ve maddelere göre arama cetvellerinde değişiklikler ve eklemeler yapılmış,
(8) icra müdürlüklerinin iş yükünü gösteren tablolardaki rakamsal veriler 2012 yılına kadar taşınmıştır.
Bunlar yapılırken, mevcut bir çalışma üzerinde güncellemeye gitmenin, kurumu baştan yazmaktan daha da zor olduğu görülmüştür. İtirazın kaldırılması kurumu, tatbikatta sıkça başvurulan ve yaşayan bir kurumdur ve fakat son yıllarda ülkemizde pek çok kanunda yapılan değişiklikler ve revizyon çalışmaları kapsamında gözden geçirilip, tekrar kaleme alınması gereken bir kurumdur. Kitabın giriş bölümünde; bu hususa, kurumun önemine ve ilamsız icra takiplerinde endişe verici artış gösteren sayısal duruma ayrıca değinilecektir."
(Önsöz'den)


    BİRİNCİ BÖLÜM
    İTİRAZIN KALDIRILMASI KURUMU
    1--TARİHİ GELİŞİM-7
    2--GENEL BİLGİ VE HUKUKİ NİTELİĞİ-27
    I--GENEL BİLGİ-27
    1--TÜRK HUKUKU-27
    2--İSVİÇRE HUKUKU-31
    II--HUKUKİ NİTELİĞİ-37
    1--KENDİNE ÖZGÜ BİR YOL OLDUĞU GÖRÜŞÜ-37
    2--SEVİĞ’İN GÖRÜŞÜ-38
    3--ÖZCENGİZ’İN GÖRÜŞÜ-38
    4--FAVRE’IN GÖRÜŞÜ-38
    5--USULİ İNŞAİ DAVA GÖRÜŞÜ-39
    6--UMAR’IN GÖRÜŞÜ-39
    7--YARGITAY’IN GÖRÜŞÜ-40
    8--GÖRÜŞÜMÜZ-40
    3--İTİRAZIN KALDIRILMASININ ŞARTLARI-45
    I--GEÇERLİ BİR İLAMSIZ İCRA TAKİBİ YAPILMIŞ OLMALIDIR-45
    1--GENEL OLARAK-45
    2--TEMİNAT ALACAKLARI BAKIMINDAN-48
    3--TAKİBİ GEÇERSİZ KILACAK BİR SEBEBİN ORTAYA ÇIKMASI-49
    4--SÖZLEŞMEDEN VE HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARINDA-50
    a)-Sözleşmeden Doğan Tazminat Alacaklarında-50
    b)-Haksız Fiilden Doğan Tazminat Alacaklarında-54
    5--ALTIN VE GÜMÜŞ PARA ALACAKLARI-56
    II--İLAMSIZ TAKİP KONUSU YAPILAN BORÇ MADDİ HUKUK BAKIMINDAN GEÇERLİ OLMALI VE MİKTARI BELİRLİ OLMALIDIR-60
    1--BORÇ MADDİ HUKUK BAKIMINDAN GEÇERLİ OLMALIDIR-60
    2--MİKTARI BELLİ OLMALIDIR-61
    III--BORÇLU SÜRESİ İÇİNDE ÖDEME EMRİNE İTİRAZ ETMİŞ OLMALIDIR-65
    IV--ALACAKLI İTİRAZIN İPTALİ İÇİN MAHKEMEDE DAVA AÇMAMIŞ OLMALIDIR-72
    V--ALACAKLI İCRA VE İFLAS KANUNU MADDE 68/I’DE ÖNGÖRÜLEN NİTELİKLERİ HAİZ BİR BELGEYE SAHİP BULUNMALIDIR-74
    VI--ALACAKLI ÖDEME EMRİNE İTİRAZIN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN ALTI AY İÇİNDE İCRA MAHKEMESİNE BAŞVURMALIDIR-74
    4--İTİRAZIN KESİN KALDIRILMASI KURUMU İLE BENZER VE FARKLI YÖNLERİYLE BAZI KURUMLARIN BİRLİKTE ELE ALINMASI-75
    I--İTİRAZIN GEÇİCİ KALDIRILMASI KURUMU-75
    1--İTİRAZIN GEÇİCİ KALDIRILMASI TALEBİNİN ŞARTLARI-76
    2--ALACAĞIN İLAMSIZ İCRA PROSEDÜRÜ İÇİNDE ELDE EDİLMESİNDE TARAF İRADELERİNİN OYNAYACAĞI ROL-84
    3--İTİRAZIN GEÇİCİ KALDIRILMASI KARARININ HÜKÜMLERİ-88
    a)-Geçici Haciz Talebinde Bulunabilme-89
    b)-Satış Talebinde Bulunamama-90
    c)-Borçtan Kurtulma Davası Açabilme-90
    d)-İtirazın Geçici Kaldırılması Kararının Temyizi-94
    II--İTİRAZIN İPTALİ DAVASI, -95
    1--BAŞVURULACAK MERCİ-96
    2--BAŞVURULAN MERCİİN SONRADAN DEĞİŞTİRİLMESİ-97
    3--SÜRE-98
    4--BELGELER-99
    5--İTİRAZ SEBEPLERİNİN İLERİ SÜRÜLMESİ-99
    6--YETKİ İTİRAZI-100
    7--KESİN HÜKÜM-104
    8--DELİLLER-105
    9--YARGILAMA HARÇ VE GİDERLERİ-106
    10--YARGILAMA USULÜ-107
    11--KANUN YOLLARI-108
    12--MAHKEMELER TARAFINDAN VERİLEN KARARLARIN İCRASI-109
    III--TAHSİL (ALACAK/EDA) DAVASI-112
    1--SÜRE-112
    2--BORÇLUNUN ÖDEME EMRİNE İTİRAZ ETMEMESİ HALİ-113
    3--İCRA İNKAR TAZMİNATI-114
    4--BAŞVURULACAK TAKİP YOLU-114
    İKİNCİ BÖLÜMİTİRAZIN KALDIRILMASINI SAĞLAMAYAELVERİŞLİ BELGELER
    5--ALACAKLININ İTİRAZIN KALDIRILMASI TALEBİNİ İSPAT ETMESİ-117
    I--GENEL BİLGİ-117
    II--ALACAKLININ İBRAZ ETMESİ GEREKEN BELGELER-119
    1--İMZASI İKRAR EDİLMİŞ ADİ BELGE (SENET)-120
    2--İMZASI NOTERLİKÇE ONAYLI BELGELER-145
    3--RESMİ DAİRELERİN VEYA YETKİLİ MAKAMLARIN YETKİLERİ DAHİLİNDE VE USULÜNE GÖRE VERDİKLERİ MAKBUZ VEYA BELGELER-149
    a)-İcra ve İflas Kanunu’nda Öngörülen Belgeler-150
    aa)-Borç Ödemeden Aciz Belgesi-150
    bb)-Kesin Rehin Açığı Belgesi-153
    cc)-Kredi Kurumları İle İlgili Belgeler-154
    1)-Genel Tatbikatı-154
    2)-Kredi Kartı ve Konut Finansman Kredisi Gibi Tüketici Kredilerinde Tatbikatı-169
    a)-Asıl Borçlu Bakımından-169
    b)-Kefil Bakımından-171
    3)-Ticari Kredilerde Tatbikatı-171
    b)-Bazı Özel Kanunlarda Öngörülen Belgeler-172
    aa)-Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Düzenlenen Belgeler-172
    bb)-Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliğinin Aidatlar ve Masraf İştirak Paylarının Ödenmesine İlişkin Kararları (5684 sayılı Sigortacılık Kanunu md. 24/XVI)-174
    cc)-Türkiye Bankalar Birliğinin ve Türkiye Katılım Bankalar Birliğinin Masraf İştirak Paylarının Ödenmesine İlişkin Kararları (5411 sayılı Bank. K. md. 81/11)-175
    dd)-Banka Kartları ve Kredi Kartları Kanunu Gereğince Teknik Cihazlardan Elde Edilen Kopyalar ve Belgeler (5464 sayılı Bank. Krd. K. md. 32/son)-176
    ee)-Kesinleşmiş İşletme Projesi veya Kat Malikleri Kurulunun İşletme Giderleri İle İlgili Kararları (634 sayılı KMK md. 37/son)-178
    c)-Yargıtay Tarafından Kabul Edilen Belgeler-190
    4--BORÇLUNUN RESMİ DAİRELER VEYA MEMURLAR HUZURUNDA BORÇ İKRARINDA BULUNMASI-215
    5--İHTİYAR HEYETİ TARAFINDAN ONAYLI BELGELER-222
    6--BORÇLUNUN İTİRAZIN KALDIRILMASI TALEBİNE KARŞI KOYMASI-229
    I--GENEL BİLGİ-229
    II--BORÇLUNUN İBRAZ ETMESİ GEREKEN BELGELER-231
    ÜÇÜNCÜ BÖLÜMİTİRAZIN KALDIRILMASI PROSEDÜRÜVE SONUÇLARI
    7--İTİRAZIN KALDIRILMASI TALEBİ-237
    I--GÖREVLİ VE YETKİLİ MERCİ-237
    II--İTİRAZIN KALDIRILMASI DİLEKÇESİNİN İÇERİĞİ-250
    III--BAŞVURU SÜRESİ-253
    1--SÜREYE İLİŞKİN GENEL BİR DEĞERLENDİRME-253
    2--SÜRENİN NİTELİĞİ-258
    IV--TARAFLARI-265
    1--ALACAĞIN TEMLİKİ-272
    2--ALACAKLININ ÖLÜMÜ-276
    3--BORÇLUNUN ÖLÜMÜ-277
    8--YARGILAMA USULÜ-283
    I--GENEL OLARAK-283
    II--İTİRAZLARIN İNCELENMESİ-293
    III--BEKLETİCİ MESELE YAPILACAK DURUMLAR VE SAHTELİK İDDİASI-309
    1--2004 sayılı İCRA VE İFLAS KANUNU İLE 1086 sayılı HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU DAHİLİNDE-309
    2--2004 sayılı İCRA VE İFLAS KANUNU İLE 6100 sayılı HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU DAHİLİNDE-312
    9--İTİRAZIN KALDIRILMASI TALEBİNİN KARARA BAĞLANMASI VE SONUÇLARI-317
    I--İTİRAZIN KALDIRILMASI KARARI-318
    II--İTİRAZIN KALDIRILMASI TALEBİNİN REDDİ KARARI-326
    III--İTİRAZIN KALDIRILMASI DAVASI GÖRÜLMEKTE İKEN ORTAYA ÇIKABİLECEK BAZI ÖZEL DURUMLAR-332
    1--ALACAKLININ İTİRAZIN KALDIRILMASI TALEBİNDEN VAZGEÇMESİ-332
    2--BORÇLUNUN İTİRAZINDAN VAZGEÇMESİ-333
    3--BORÇLUNUN İFLASINA KARAR VERİLMESİ-335
    4--İFLASIN ERTELENMESİ KARARININ ETKİSİ-337
    5--KONKORDATO MÜHLETİNİN ETKİSİ-338
    10--İTİRAZIN KALDIRILMASI TALEBİNE İLİŞKİN İCRA MAHKEMESİ KARARLARINA KARŞI GİDİLEBİLECEK BAŞVURU YOLLARI-341
    I--KANUN YOLLARI-341
    1--GENEL OLARAK-341
    2--İSTİNAF-342
    3--TEMYİZ-343
    4--KARAR DÜZELTME-349
    5--YARGILAMANIN YENİLENMESİ-352
    6--KANUN YARARINA TEMYİZ-353
    II--HÜKÜMLERİN TAVZİHİ VE TASHİHİ-356
    1--HÜKÜMLERİN TAVZİHİ-356
    2--HÜKÜMLERİN TASHİHİ-357
    EKLER (ADALET İSTATİSTİKLERİNE İLİŞKİN TABLOLAR)-359
    KAVRAMLARA GÖRE ARAMA CETVELİ-369
    KANUN MADDELERİNE GÖRE ARAMA CETVELİ-385

 

Adalet, 2013 Nisan, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 135 sayfa
Önalım Hakkının Tanımı ve Hukuki Niteliği Önalım Hakkının Türleri ve Şekli Önalım Hakkının Süresi ve Şerhi Önalım Hakkının Devredilmesi ve Mi...
24,00 TL / KDV DAHİL

Önalım Hakkının Tanımı ve Hukuki Niteliği
Önalım Hakkının Türleri ve Şekli
Önalım Hakkının Süresi ve Şerhi
Önalım Hakkının Devredilmesi ve Miras Yoluyla Geçmesi
Önalım Hakkının İleri Sürülmesinin Koşulları
Önalım Hakkının Dava Yoluyla İleri Sürülmesi ve Bu Davanın Niteliği
Önalım Hakkından Vazgeçme


"Önalım hakkı, temelde yasadan doğan önalım hakkı ve sözleşmeden doğan önalım hakkı olarak ikiye ayrılmaktadır. Yasadan doğan önalım hakkı, 1 Ocak 2002 tarihinde yürürlüğe giren 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu 732-734 hükümleri arasında; sözleşmeden doğan önalım hakkı ise, 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 237-242 hükümleri ile Türk Medeni Kanunu 735 hükmünde düzenlenmiştir.
İncelememizde, yeni kurallarla önemli ölçüde değişen önalım hakkı konusunda açıklamalar yapılmış ve monografik bir eser ortaya konulmak istenmiştir. Bizi bu çalışmaya iten en önemli sebeplerden birisi de bu konuda yakın zamanda yayımlanmış yeterli sayıda monografik bir eserin çıkmamış olmasıdır. Bu konuda çıkan monografik eserlerin de konuyu tek yönlü (yasadan veya sözleşmeden doğan önalım şeklinde) ele aldığı görülmektedir."(Önsözden)

İçindekiler

  • KISALTMALAR CETVELİ-IX
  • I. -GİRİŞ-1
  • II. -ÖNALIM HAKKININ TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ-3
  • III. -ÖNALIM HAKKININ TÜRLERİ, KAYNAĞI, AMACI VE ÖZELLİKLERİ-9
  • IV. -ÖNALIM HAKKININ GEÇERLİ OLARAK KURULABİLECEKLERİ SÜRE VE ŞEKLİ-15
  • V. -ÖNALIM HAKKININ KULLANILABİLMESİ İÇİN ARANAN UNSURLAR (KOŞULLAR)-25
  • A. -GENEL OLARAK-25
  • B. -ORTADA 3. KİŞİYE YAPILAN BİR SATIŞ (KAUF) VEYA SATIŞA EŞDEĞER EKONOMİK İŞLEM (UMSATZGESCHAFT) OLMASI-26
  • C. -ÜÇÜNCÜ KİŞİYLE YAPILAN SATIŞIN VEYA EKONOMİK BAKIMDAN EŞDEĞER İŞLEMİN GEÇERLİ OLMASI-28
  • VI. -ÖNALIM HAKKININ DEVREDİLMESİ VE MİRAS YOLUYLA GEÇMESİ-33
  • VII. -ÖNALIM SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜNE GÖRE ÖNALICININ ÖDEYECEĞİ BEDEL VE ÖNALIMIN KONUSU-39
  • VIII. -ÖNALIM HAKKININ HANGİ HALLERDE İLERİ SÜRÜLEBİLECEĞİ-45
  • IX. -ÖNALIM SÖZLEŞMESİNİN ŞERH EDİLMESİNİN ETKİSİ-57
  • X. -ÖNALIM HAKKININ KULLANILAMAYACAĞI DURUMLAR-61
  • XI. -ÖNALIM HAKKININ İLERİ SÜRÜLMESİ BAKIMINDAN ÖNALIM OLAYINI BİLDİRİM ZORUNLULUĞU-65
  • XII. -ÖNALIM DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ, MÜLKİYET, YARAR VE HASARIN GEÇİŞİ-77
  • XIII. -ÖNALIM DAVASININ SÜRESİ VE ÖNALIMA YÖNELİK MAHKEME KARARININ HÜKÜM VE SONUÇLARI-83
  • XIV. -ÖNALIM HAKKINDAN VAZGEÇME-93
  • SONUÇ-97
  • KAYNAKÇA-129

 

Adalet, 2017 Ocak, 1. baskı, 16 cm. x 24 cm., 508 sayfa
İdari işlemin geriye yürümezliği ilkesi ve onun en önemli istisnası olan geri alma işlemi, her zaman önemini korumuş ve korumaya devam edecek bir İ...
94,00 TL / KDV DAHİL

İdari işlemin geriye yürümezliği ilkesi ve onun en önemli istisnası olan geri alma işlemi, her zaman önemini korumuş ve korumaya devam edecek bir İdare Hukuku konusudur. Çünkü bir idari makamın en sık kullandığı hukuki enstrüman idari işlemlerdir. Böyle bir hukuki enstrümanın geriye yürümesi veya yürümemesi meselesi, doğal olarak her zaman gündemde olacak bir konudur. Bu nedenledir ki, İdare Hukuku öğretisindeki görüşler ile Anayasa Mahkemesi, Danıştay ve Askeri Yüksek İdare Mahkemesi kararları ışığında bu konuyu araştırmayı tercih ettik.
Bununla birlikte bu ilkeyi incelemek için, belirli hukuki ve tarihsel nedenlerden ötürü, konuya altyapı oluşturacak şekilde kanunların geriye yürümezliği ilkesinin öncelikle araştırılması gerekmektedir. Zira çoğu zaman idari işlem geçmişe etkili gözükse de, asıl geriye etkili olan kanundur. Ayrıca, her ne kadar idari işlemin geriye yürümezliği ilkesinin uygulanması kendine özgü bir yapıya sahip olsa da, her iki ilke de aynı hukuki dayanaklara sahiptir. Bunlar hukuki güvenlik ilkesi, hukuki istikrar ilkesi, kazanılmış haklara saygı ilkesi ve haklı beklentilerin korunması ilkeleridir. Diğer yandan bize göre geriye yürümezlik ilkesi, hem kazanılmış hakları geleceğe yönelik koruma hem de tamamlanmamış hukuki süreçleri yeni düzenlemeler karşısında koruma anlamına gelen haklı beklentileri de kapsar şekilde yorumlanmalıdır. Bu değerlendirme iki ilke için de uygulanabilirdir.
En yüzeysel ifadeyle idari işlemin geriye yürümezliği ilkesi, idarenin kural olarak ancak geleceği düzenlemekle yetkili olduğu anlayışına dayanmaktadır. İdari makamca, geçmişteki hukuka aykırı işlemleri gidermek üzere tesis edilen geri alma işlemi ise, ilkenin en önemli istisnasıdır. Bu işlem sıklıkla, değiştirme, düzeltme ve özellikle de kaldırma işlemiyle karıştırılabilmektedir. Gerek bu nedenden, gerekse idari işlemin hukuk düzeninden kalkması sonucunu doğurması gibi yargısal iptal kararına denk bir özelliğe sahip olmasından dolayı, geri alma işleminin unsurlarının, tabi olduğu sürenin ve doğurduğu hukuki sonuçların ortaya konması teorik ve pratik yönden incelenmesi zorunlu bir konuya işaret etmektedir. Geri alma işleminin temel amacının geleceği hukuka uygun bir geçmiş üzerine kurmak olduğu düşünüldüğünde, bu zorunluluk kendini daha yoğun hissettirmektedir. Konumuz bakımından daha kısa bir anlatımla, idari işlemin geriye yürümezliği ilkesi uyarınca kural olarak geçmişe dokunmamakla yükümlü olan idare, hukuka aykırılık durumunda kural olarak geçmişe dokunmakla yükümlüdür. Bu durum ise geçmişle gelecek arasında kurulması gereken bir dengeyi gerektirmektedir. İşte biz de bu çalışmamızda, hukuk devleti ilkesinin yaşama geçmesi için geçmiş ve gelecek arasında kurulması gereken bu dengeyi, hem akademik çalışma yapanlara hem de uygulamadakilere katkı sağlayacak şekilde tüm boyutlarıyla ortaya koymaya özen gösterdik.


  • ÖNSÖZ- VII
  • İÇİNDEKİLER- XI
  • KISALTMALAR- XIX
  • GİRİŞ- 1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • TEMEL İLKE OLARAK
  • KANUNLARIN GERİYE YÜRÜMEZLİĞİ İLKESİ
  • I. - KANUNLARIN GERİYE YÜRÜMEZLİĞİ İLKESİNİ TEMEL İLKE YAPAN NEDENLER- 3
  • A. - Tarihsel Nedenler- 4
  • B. - Hukuksal Nedenler- 7
  • II. - KANUNLARIN ZAMAN BAKIMINDAN UYGULANMA SORUNU- 10
  • A. - Genel Olarak- 10
  • B. - Temel Norm: Birbirini İzleme Normu- 12
  • C. - Yardımcı Normlar- 13
  • 1. - Etkiyi Sürdürme Normu- 13
  • 2. - Geriye Yürüme Normu- 17
  • a. - Geriye Yürümenin Anlamı- 17
  • b. - Geriye Yürüme Türleri- 19
  • (1)- Gerçek Olmayan Geriye Yürüme (Derhal Uygulama Normu)- 20
  • (a)- Öğretinin Yaklaşımı- 20
  • (b)- Anayasa Mahkemesi’nin Yaklaşımı- 24
  • (2)- Gerçek Geriye Yürüme- 32
  • III. - KANUNLARIN GERİYE YÜRÜMESİNİN HUKUKİ SAKINCALARI- 35
  • IV. - KANUNLARIN GERİYE YÜRÜMEZLİĞİ İLKESİ- 41
  • A. - Hukuki Niteliği- 41
  • B. - Tanım- 47
  • C. - Hukuki Dayanakları- 53
  • 1. - Hukuki Güvenlik İlkesi- 53
  • 2. - Hukuki İstikrar İlkesi- 57
  • 3. - Kazanılmış Haklara Saygı İlkesi- 58
  • 4. - Haklı Beklentiler- 63
  • D. - İlkenin İstisnaları- 64
  • 1. - Kamu Yararı ve Kamu Düzeni Amacıyla Geriye Yürüyen Kanunlar- 66
  • 2. - Lehe Nitelikte Geriye Yürüyen Kanunlar- 71
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İDARİ İŞLEMİN
  • GERİYE YÜRÜMEZLİĞİ İLKESİ
  • I. - İDARİ İŞLEMİN GERİYE YÜRÜMESİ KAVRAMI- 77
  • A. - Genel Olarak- 77
  • B. - İmza Kuramı - Yayın ve Bildirim Kuramı- 79
  • C. - Kanunun Geriye Yürümesi İle İdari İşlemin Geriye Yürümesi İlişkisi- 83
  • II. - MADDİ TÜRÜNE GÖRE İDARİ İŞLEMİN GERİYE YÜRÜMESİ- 88
  • A. - Düzenleyici İşlemlerin Geriye Yürümesi- 89
  • 1. - Geriye Yürümenin Düzenleyici İşlemlere Özgü Genel Görünümü- 89
  • 2. - Zaman İçinde Etkiyi Belirleyen Ölçütler- 90
  • a. - Sabitlenmiş Statü ve Sürmekte Olan Statü Ayrımı- 91
  • b. - Kurucu Koşullarda Değişiklik ve Sürdürücü Koşullarda Değişiklik Ayrımı- 97
  • 3. - Düzenleyici İşlemlerin Geriye Yürüme Türleri- 104
  • a. - Gerçek Olmayan Geriye Yürüme- 104
  • (1)- Yeni Kuralın Derhal Uygulanması- 106
  • (2)- İdarenin Güvenli Geçiş Sağlama Yükümlülüğü- 107
  • (a)- Geçiş Düzenlemelerinin Gerekliliğini Reddeden Danıştay Yaklaşımı- 109
  • (b)- Geçiş Düzenlemelerinin Gerekliliğini Kabul Eden Danıştay Yaklaşımı- 113
  • b. - Gerçek Geriye Yürüme- 120
  • (1)- Gerçek Geriye Yürümenin Anlamı- 120
  • (2)- Gerçek Geriye Yürümenin Belirme Şekilleri- 123
  • (a)- Açıkça Geçmişe Yürüyen Düzenlemeler- 125
  • (b)- İdarenin Yorumuyla Geçmişe Yürütülen Düzenlemeler- 127
  • B. - Birel İşlemlerin Geriye Yürümesi- 129
  • III. - GERİYE YÜRÜMENİN DOĞURDUĞU HUKUKİ SAKINCALAR- 133
  • A. - Genel Olarak- 133
  • B. - Gerçek Olmayan Geriye Yürümenin Doğurduğu Sakıncalar- 135
  • C. - Gerçek Geriye Yürümenin Doğurduğu Sakıncalar- 136
  • IV. - İDARİ İŞLEMİN GERİYE YÜRÜMEZLİĞİ İLKESİ- 142
  • A. - Hukuki Niteliği- 142
  • B. - Tanım- 150
  • 1. - Öğretideki Tanımlar- 150
  • 2. - Danıştay Kararlarındaki Tanımlar- 158
  • 3. - Bir Tanım Önerisi- 163
  • C. - Hukuki Dayanakları- 169
  • 1. - Hukuki Güvenlik İlkesi- 170
  • 2. - Kazanılmış Haklara Saygı İlkesi ve Müesses Durum- 176
  • a. - Kazanılmış Haklara Saygı İlkesi- 176
  • (1)- Öğretideki Genel Yaklaşım- 177
  • (2)- Yargı Kararlarındaki Genel Yaklaşım- 180
  • (a)- Kavramın Fonksiyonelliği- 183
  • (b)- Kuralın Kendiliğinden Uygulanacak Hale Gelmesi- 190
  • (c)- Kazanılmış Hakka Geleceğe Yönelik Dokunma Yasağı- 195
  • (d)- Kolluk Hizmetleri Alanında Kazanılmış Haklar- 200
  • (3)- Genel Değerlendirme- 205
  • b. - Müesses Durum- 206
  • 3. - İdari İstikrar İlkesi- 208
  • 4. - Haklı Beklentilerin Korunması İlkesi- 215
  • a. - Genel Olarak- 215
  • b. - Haklı Beklenti Kavramının Tarihçesi- 216
  • c. - Türk İdare Hukuku’nda Kavrama Yaklaşım- 225
  • (1)- Öğretideki Yaklaşımlar- 225
  • (2)- Yargı Kararlarındaki Yaklaşımlar- 227
  • (a)- Anayasa Mahkemesi’nin Yaklaşımı- 227
  • (b)- Askeri Yüksek İdare Mahkemesi’nin Yaklaşımı- 229
  • (c)- Danıştay’ın Yaklaşımı- 231
  • (3)- Bir Tanım Önerisi- 246
  • V. - İDARİ İŞLEMİN GERİYE YÜRÜMEZLİĞİ İLKESİNİN İSTİSNALARI- 250
  • A. - Kamu Yararı ve Kamu Düzeni Gerekçeli İşlemler- 250
  • B. - Olumlu Sonuç Doğuran İşlemler- 255
  • C. - İptal Kararları Nedeniyle Tesis Edilen İşlemler- 257
  • D. - Geri Alma İşlemi- 258
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • İLKENİN İSTİSNASI OLARAK GERİ ALMA İŞLEMİ
  • I. - GENEL OLARAK- 259
  • II. - GERİ ALMA KAVRAMI- 260
  • A. - Tanım- 263
  • B. - Geri Alma İşlemine Benzer Kavramlar ve Ayrımı- 267
  • 1. - Kaldırma İşlemi- 267
  • 2. - Değiştirme İşlemi- 274
  • 3. - Düzeltme İşlemi- 277
  • 4. - İptal Kararı- 280
  • III. - GERİ ALMA İŞLEMİNİN UNSURLARI- 281
  • A. - Yetki Unsuru- 281
  • 1. - İdari İşlemi Yapan Makamın Yetkisi- 282
  • a. - Yetkide Paralellik İlkesi- 282
  • b. - Yetkisiz Makamın Geri Alma Yetkisi- 285
  • (1)- İşlemi Yaparken Yetkisiz Olan Makam- 285
  • (2)- İşlemi Yaptıktan Sonra Yetkisiz Olan Makam- 287
  • c. - İdari Kesinlik Taşıyan İşlemleri Geri Alma Yetkisi- 291
  • 2. - İdari İşlemi Yapan Makamın Dışındaki Makamların Yetkisi- 299
  • a. - Hiyerarşik Makamın Yetkisi- 299
  • b. - Vesayet Makamının Yetkisi- 302
  • c. - Bir Başka Makamın İşlemi Tanımama Yetkisi- 306
  • 3. - Zincir İşlemlerde Yetki- 309
  • B. - Şekil Unsuru- 313
  • 1. - Şekil Unsurunun Anlamı- 313
  • 2. - Şekilde ve Usulde Paralellik İlkesi- 317
  • 3. - Açık - Zımni Geri Alma- 321
  • C. - Neden Unsuru- 324
  • D. - Konu Unsuru- 326
  • E. - Amaç Unsuru- 326
  • IV. - GERİ ALMAYA KONU OLABİLECEK İŞLEMLERİN BELİRLENMESİ- 327
  • A. - Genel Olarak- 327
  • B. - Hukuka Uygun İşlemler- 328
  • 1. - Hak Doğurmayan İşlemler- 328
  • a. - Geri Almanın Mümkün Olabileceği Durumlar- 331
  • b. - Kaldırmanın Mümkün Olabileceği Durumlar- 334
  • 2. - Hak Doğuran İşlemler- 336
  • C. - Hukuka Aykırı İşlemler- 340
  • 1. - Hukuka Aykırılığın Tespiti- 342
  • a. - İdare Tarafından Tespiti- 342
  • (1)- Hukuka Aykırılığın Geniş Anlaşılması Meselesi- 342
  • (2)- İdari Yargının Red Kararının Etkisi- 347
  • b. - Yargı Yeri Tarafından Tespiti- 348
  • (1)- İdari Bir Davada Yapılan Hukuka Aykırılık Tespiti- 349
  • (2)- İçtihadı Birleştirme Kararlarının Etkisi- 351
  • (3)- Anayasa Mahkemesi İptal Kararlarının ve Bireysel Başvuru Kararlarının Etkisi- 354
  • (a)- İptal Kararlarının Geri Alma İşlemine Etkisi- 354
  • (b)- Bireysel Başvuru Kararlarının Geri Alma İşlemine Etkisi- 362
  • 2. - Geri Alınacak İşlemin Niteliği- 365
  • a. - Hak Doğurmayan İşlemler- 366
  • b. - Yararlandırıcı İşlemler- 369
  • D. - Genel Değerlendirme- 372
  • V. - GERİ ALMA İŞLEMİNDE SÜRE MESELESİ- 373
  • A. - Süre Sınırlandırmasının Gerekliliği- 374
  • 1. - Süre Sınırının Olmamasının Sakıncaları- 374
  • 2. - Yargı Yerlerinin Genel Yaklaşımı- 377
  • B. - Süreye İlişkin Kabul Edilen Ölçütler- 379
  • 1. - Makul Süre Ölçütü- 379
  • a. - Hatalı Terfii ve Atamalarda Makul Süre- 380
  • b. - Hatalı Terfii ve Atamalar Dışında Makul Süre- 383
  • 2. - Her Zaman Geri Alma Ölçütü- 386
  • a. - 1973 Tarihli Danıştay ve Yargıtay İBK Kararları- 386
  • b. - Yokluk, Açık Hata ve İlgilinin Hilesi veya Gerçek Dışı Beyanı- 389
  • (1)- Yokluk- 389
  • (2)- Açık Hata- 391
  • (3)- İlgilinin Hilesi veya Gerçek Dışı Beyanı- 398
  • 3. - Dava Açma Süresi Ölçütü- 401
  • C. - Sürenin Başlama Zamanı- 408
  • D. - Süreye Uyulmamasının Sonuçları- 410
  • 1. - İdari İşlemin Geriye Yürümezliği İlkesi Yeniden Etkin Olur- 410
  • 2. - Müesses Durum Doğar- 410
  • 3. - Hukuka Uygunluk Ancak İleriye Yönelik Sağlanabilir- 413
  • VI. - GERİ ALMA İŞLEMİNİN SONUÇLARI- 419
  • A. - Hukuka Uygun Geri Almanın Sonuçları- 419
  • 1. - Hukuki Etki Geçmişe Yürür- 420
  • a. - Genel Anlamda Hukuki Etkinin Geçmişe Yürümesi- 420
  • b. - Birel İşlemlere Etkisi- 424
  • (1)- Kendiliğinden Sonuç Doğurup Doğurmamasına Göre Etki- 424
  • (a)- Geri Almanın Kendiliğinden Sonuç Doğurması- 424
  • (b)- İdarenin İşlem Tesis Etme Zorunluluğu- 425
  • (2)- İdarenin Geri Aldığı İşlemi Yinelemesi- 430
  • (3)- Geri Alma Sonrası Koşulların Değişmesi- 432
  • (4)- Geri Almanın Başka Birel İşlemleri Etkilemesi- 434
  • (a)- Temel İşlemin Sonuç İşlemi Etkilemesi- 435
  • (i)- Süreye Bağlı Etki- 435
  • (ii)- Süreden Bağımsız Etki- 437
  • (b)- Benzer İşlemlere Etkisi- 441
  • c. - Düzenleyici İşlemlere Etkisi- 442
  • (1)- Eski Düzenleme Kendiliğinden Geri Gelir- 443
  • (2)- Düzenleyici İşlemlere Dayanılarak Yapılan Birel İşlemlerin Durumu- 446
  • 2. - İptal Davası Konusuz Kalır- 450
  • 3. - İdarenin Sorumluluğu Doğabilir- 452
  • B. - Hukuka Aykırı Geri Almanın Sonuçları- 457
  • 1. - İptal Davasına Konu Olabilir- 458
  • 2. - Yeni Bir Geri Alma İşlemine Konu Olabilir- 459
  • 3. - İdarenin Sorumluluğu Doğabilir- 459
  • SONUÇ- 463
  • KAYNAKÇA- 475

 

Adalet, 2018 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 249 sayfa
"İdare hukuku bakımından kamu özel işbirliği sözleşmeleri isimli çalışmamızın amacı, kamu yönetimi, proje finansmanı, kamu maliyesi gibi birçok ala...

"İdare hukuku bakımından kamu özel işbirliği sözleşmeleri isimli çalışmamızın amacı, kamu yönetimi, proje finansmanı, kamu maliyesi gibi birçok alanı etkileyen bir kavram olarak kamu özel işbirliği altında yer alan modellerin hukuki çerçevesinin anlaşılması, Türk idare hukuku bakmından öne çıkan boyutlarının incelenmesi, ortaya çıkardığı meselelerin tespit edilmesi ve değerlendirilmesi ile bu konularda nasıl bir düzenleme çerçevesine ihtiyaç duyulacağı konularına cevap aramaktır.

Hukuki düzenlemelerin hayatın değişen koşullarına uyum sağlaması ve güncel gelişmelerin hukuki karşılıklarının oluşturulması her zaman bir gereklilik olmakla beraber, günümüz koşullarında bu ihtiyacın daha fazla hissedildiği de muhakkaktır. Ekonomik bakış açısı ve sosyal bilimler alanında iktisadi analizlerin ağırlığının artması birçok alanı etkilediği gibi hukuki kavram ve kurumlar da bu alandaki değişimlerden nasibini almaktadır. Nitekim ekonomik kamu hukuku gibi tanımlamalar idare hukukunun birçok alanını kapsamına almakta, devletin temel yatırım ve hizmetlerinde de özel sektör teşebbüslerinin konusu olan alan giderek genişlemektedir.

Bu bağlamda idarenin faaliyetlerinde de özel sektör katılımının artması dolayısıyla bu birliktelik artık bir işbirliği ve ortaklık ilişkisi olarak tanımlanmaktadır. Ancak yeni kavramların hukuki karşılıklarının oluşturulmasında, eski kavramların her yeni gelişmeyi de kapsayıcı bir niteliğe sahip olduğu iddia edilerek bu tür yeni kavramlara karşı bir direnç gösterilebilmektedir.

Buna karşılık her yeni kavramın doğrudan adapte edilmesi şüphesiz bir hukuk sisteminde kavram ve kuralların tutarlılığı ve gelişimi bakımından sağlıklı bir yaklaşım değildir. Sadece “yeni” olduğu gerekçesiyle kavram ve kurumların yeterince tartışılmadan olduğu gibi kendi bünyemize dahil edilmesi bizde sık tekrar edilen hatalardan biridir.

Ancak bir hukuk sisteminin, ifrat ve tefrit arasında değişen ihtiyaçlara göre kendini güncellerken kendi bütünlüğünü ve iç tutarlılığını da koruyan bir yapı oluşturması büyük önem arz etmektedir.

Ekonomik öngörülebilirlik ihtiyaçları artık klasik hukuki terimlerimizin anlamlarını daha fazla sorgulamakta, düzenleme ihtiyacını artırmakta ve kapsamı, sınırları ve dolayısıyla yetki alanı belirli olmayan kavramların yerine yenilerini getirmeye zorlamaktadır. Bu sürecin sağlıklı olarak yürütülebilmesi için hukuk disiplinlerinin diğer sosyal bilimlerle ortak bir dil geliştirebilmesi, onların kullandığı terimlerin karşılıklarının oluşturulabilmesi ve bunlara bağlanan hukuki sonuçların belirli hale getirebilmesi büyük önemi haizdir.

Bu genel yaklaşım çerçevesinde, altyapı yatırım ve hizmetleri alanında yeni ortaya çıkan kamu özel işbirliği kavramının analiz edilmesi ve idare hukuku bağlamındaki yerinin tartışılması amaçlanmış ve Türk idare hukuku açısından bu anlamda bir deneme yapılmaya çalışılmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

 

Adalet, 2010 Ekim, 2. baskı, 17 x 24 cm, 482 sayfa
Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisiGüncellenmiş İş KanunuUygulamaya Yönelik Soru - CevaplarÖrnek Belgeler Dilekçe ÖrnekleriÖrnek Hesaplamalar "...
70,00 TL / KDV DAHİL

Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisi
Güncellenmiş İş Kanunu
Uygulamaya Yönelik Soru - Cevaplar
Örnek Belgeler
Dilekçe Örnekleri
Örnek Hesaplamalar

"Kitabın yayımındaki amaç çalışma yaşamında uygulayıcıların karşılaştıkları sorunlara 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözüm getirmektir. Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesinde en büyük etken olmuştur.
Kitabın içinde yer alan 121 adet örnek dilekçe, yazı vb. belge çok sayıda okuyucunun sorusuna cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
Apartman Yöneticisi-Kapıcı ilişkisi ayrıntılı biçimde ele alınmış, örnekleme ve hesaplamalara yer verilmiştir.
Kitabın son kısmında 4857 sayılı İş Kanuna göre çıkarılan, değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan Yönetmelikler ile Dönemsel İdari Para Cezaları, Dönemsel Asgari Ücret, Kıdem Tazminat Tavanı, Asgari Geçim İndirimi ve Çırakların Asgari Ücretleri yer almaktadır.
Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim."(Önsözden)

İçindekiler

  • SORU - CEVAP-1
  • Birinci Bölüm
  • Genel Hükümler
  • 1--İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-3
  • 2--İş Kanunu Kimlere Uygulanır?-3
  • 3--İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?-3
  • 4--İşveren Kime Denir?-3
  • 5--İşçi Kime Denir ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?-3
  • 6--İş İlişkisi Nedir?-4
  • 7--İşyeri Kavramı Neleri İçerir?-4
  • 8--Kimler İşveren Vekili Sayılır?-4
  • 9--Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?-5
  • 10--Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-5
  • 11--Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-5
  • 12--Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?-5
  • 13--Asıl İş Nedir?-6
  • 14--Yardımcı İş Nedir?-6
  • 15--Asıl İşveren Kime Denir?-6
  • 16--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?-6
  • 17--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?-7
  • 18--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?-7
  • 19--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?-8
  • 20--Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?-8
  • 21--İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir?-8
  • 22--ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Kalktı mı?-9
  • 23--01. 08. 2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 24--01. 08. 2009 Sonrası İşyerinin Devri, İntikali ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 25--01. 08. 2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?-10
  • 26--01. 08. 2009 Öncesi ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Yapılmayan veya Geç Yapılan İşyeri Bildirimleri İçin Ceza Uygulanacak mı?-10
  • 27--Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirimi Kalktı mı?-11
  • 28--İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1-Ek. 2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktı mı?-11
  • 29--01. 08. 2009 Tarihinden Önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verilmeyen Ek. 1 ve Ek. 2 İşçi Bildirimleri İçin İdari Para Cezası Uygulanacak mı?-12
  • 30--Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?-13
  • 31--İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?-13
  • 32--İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?-14
  • 33--Eşit Davranma İlkesi Nedir?-14
  • 34--Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilir mi?-14
  • 35--İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilir mi?-14
  • 36--Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-15
  • 37--Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-15
  • 38--İşyeri Devri Ne Demektir?-15
  • 39--İşyerinin Tamamen veya Kısmen Devri Mümkün müdür?-15
  • 40--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilir mi?-15
  • 41--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilir misiniz?-15
  • 42--İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?-16
  • 43--Devreden ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?-16
  • 44--Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?-16
  • 45--Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu?-17
  • 46--Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 47--Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 48--Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmeli mi?-17
  • 49--Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Ne Şekilde Düzenlenir?-17
  • 50--Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilir mi?-18
  • 51--Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?-20
  • 52--Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?-21
  • 53--Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir?-21
  • 54--Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?-21
  • 55--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 56--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 57--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 58--Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-23
  • 59--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır mı?-24
  • 60--Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-24
  • 61--Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?-25
  • 62--Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir?-25
  • 63--Geçici iş ilişkisi Hükümlerine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-25
  • İkinci Bölüm
  • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
  • 64--İş Sözleşmesi Nedir?-27
  • 65--İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Var mıdır?-27
  • 66--İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?-27
  • 67--İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılır mı?-27
  • 68--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-27
  • 69--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur?-28
  • 70--İşveren Yazılı Sözleşme Yapılmaması Halinde İşçiye Nasıl Bir Belge Verecektir?-28
  • 71--İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?-29
  • 72--İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilir mi?-29
  • 73--Sürekli İş Ne Demektir?-29
  • 74--Süreksiz İş Ne Demektir?-29
  • 75--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 76--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 77--Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?-29
  • 78--Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?-30
  • 79--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 80--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 81--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-31
  • 82--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-34
  • 83--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?-36
  • 84--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?-37
  • 85--Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?-37
  • 86--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacak mıdır?-37
  • 87--Kısmi Süreli Çalışan İşçi ile Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?-37
  • 88--Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?-37
  • 89--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-38
  • 90--Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-39
  • 91--Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?-39
  • 92--Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?-39
  • 93--Çağrılan İşçi Çalışmasa da Ücrete Hak Kazanır mı?-39
  • 94--Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Var mıdır?-39
  • 95--Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir?-39
  • 96--Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-40
  • 97--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-41
  • 98--İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şart mıdır?-41
  • 99--İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşır mı?-41
  • 100--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır?-41
  • 101--Deneme Süresi Sonunda İşçiye ve/veya İşverene Tazminat Ödenir mi?-41
  • 102--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarak da Belirlenebilir mi?-41
  • 103--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?-41
  • 104--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?-42
  • 105--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?-42
  • 106--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecek midir?-42
  • 107--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacak mıdır?-42
  • 108--Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilir mi?-42
  • 109--Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilir mi?-43
  • 110--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi?-43
  • 111--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır?-43
  • 112--Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 113--Basın İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 114--Borçlar Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 115--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-44
  • 116--İşveren Deneme Süresi İçinde İşçinin İşyerine Uyumu Takibi Nasıl Yapacaktır?-45
  • 117--Takım Sözleşmesi Nedir?-46
  • 118--Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şart mıdır?-46
  • 119--Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?-46
  • 120--Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Var mıdır?-46
  • 121--Takım Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-47
  • 122--İhbar Tazminatı Nedir?-48
  • 123--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şart mıdır?-48
  • 124--İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?-48
  • 125--İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır mı?-48
  • 126--İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilir mi?-48
  • 127--İhbar Süreleri Artırılabilir mi?-49
  • 128--İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?-49
  • 129--İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-49
  • 130--İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-49
  • 131--İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 132--Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 133--İşveren, İhbar Öneline Ait Ücreti Peşin Ödeyerek İş Sözleşmesini Nasıl Fesheder?-50
  • 134--İşçinin İhbar Bildiriminden İmtina Etmesi Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-51
  • 135--İşçi Tarafından Fesih İhbar Bildirimi Nasıl Yapılır?-51
  • 136--İşveren, İşçinin Fesih İhbar Bildirimine Nasıl Cevap Verecektir?-51
  • 137--İşveren Yeni İş Arama İzni Kullandırması Halinde Fesih İhbar Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-52
  • 138--İşveren Tarafından Bildirim Öneline Uymayan İşçi Hakkında Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?-53
  • 139--İhbar Tazminat Bordrosu Nasıl Düzenlenir?-54
  • 140--Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 141--Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 142--İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir?-55
  • 143--Kötüniyet Tazminatını Nedir?-55
  • 144--Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?-56
  • 145--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?-56
  • 146--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?-56
  • 147--İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?-56
  • 148--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?-57
  • 149--İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 150--İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 151--İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 152--İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 153--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir?-58
  • 154--İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?-59
  • 155--İşverenin, İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir?-59
  • 156--İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-59
  • 157--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 158--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?-59
  • 159--İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 160--İşveren, İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?-60
  • 161--İşçinin Veriminden Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-61
  • 162--İşçinin Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-62
  • 163--İşçi, Veriminden Ve/Veya Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşverene Savunmasını Yaparken Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-63
  • 164--İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?-63
  • 165--İşveren, İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?-63
  • 166--İşveren, Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?-63
  • 167--Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?-64
  • 168--İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?-64
  • 169--İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Da Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?-64
  • 170--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir?-64
  • 171--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?-64
  • 172--İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Var mıdır?-64
  • 173--İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?-64
  • 174--Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?-65
  • 175--İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?-65
  • 176--İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır?-65
  • 177--Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilir mi?-65
  • 178--İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?-65
  • 179--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?-65
  • 180--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecek midir?-65
  • 181--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?-66
  • 182- Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-66
  • 183--Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşveren İşçinin Başvurusuna Rağmen İşçiyi Başlatmaz İse Ne Olur?-66
  • 184--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir?-66
  • 185--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler?-66
  • 186--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir?-66
  • 187--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göre mi Belirlenecektir?-67
  • 188--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?-67
  • 189--Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?-67
  • 190--İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?-67
  • 191--İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?-67
  • 192--İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?-67
  • 193--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?-67
  • 194--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?-68
  • 195--Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur?-68
  • 196--Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?-68
  • 197--Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?-68
  • 198--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilir mi?-68
  • 199--Çalışma Koşullarında Değişiklik Halinde İşveren, İşçiye Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 200--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Eden İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 201--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-70
  • 202--Altı İş Günü Geçtikten Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir mi?-70
  • 203--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır?-70
  • 204--İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır mı?-71
  • 205--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?-71
  • 206--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?-71
  • 207--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şart mıdır?-72
  • 208--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-72
  • 209--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-72
  • 210--İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecek midir?-72
  • 211--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?-72
  • 212--Her Sağlık Sebebi İle İşçi, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilir mi?-73
  • 213--Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?-73
  • 214--İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi , İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir?-73
  • 215--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nelerdir?-73
  • 216--İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Eder mi?-74
  • 217--İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 218--İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 219--İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?-74
  • 220--İşverenin, İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 221--İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 222--İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 223--İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 224--İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?-75
  • 225--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?-76
  • 226--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verir mi?-76
  • 227--Zorlayıcı Neden Ne Demektir?-76
  • 228--İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılır mı?-76
  • 229--Yargıtay Zorlayıcı Sebebi Kararlarında Nasıl Yorumlamıştır?-76
  • 230--Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-77
  • 231--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-77
  • 232--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-78
  • 233--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-78
  • 234--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-79
  • 235--İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-79
  • 236--İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-79
  • 237--İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-80
  • 238--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır?-80
  • 239--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilir miyiz?-81
  • 240--Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?-82
  • 241--Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilir miyiz?-82
  • 242--İşçi, Feshin Haksız Olduğunu, İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilir mi?-83
  • 243--İşveren, İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-83
  • 244--İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?-83
  • 245--Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?-83
  • 246--Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?-84
  • 247--İşveren İşçiyi Nasıl Yanıltabilir?-84
  • 248--İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?-85
  • 249--Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?-85
  • 250--İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi?-85
  • 251--Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?-86
  • 252--İşçinin işyerine Sarhoş Gelmesinde, Sarhoşluktan Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?-86
  • 253--İşveren, İşçinin Devamsızlığı Halinde Nasıl Bir Tutanak Düzenleyecektir?-86
  • 254--İşveren, İşçiye Devamsızlığını Nasıl Bildirecektir?-87
  • 255--İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirimi İşçi Almaz İse İşveren Ne Yapacaktır?-87
  • 256--İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?-88
  • 257--İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacak mıdır?-88
  • 258--İşveren, İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?-89
  • 259--İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-89
  • 260--Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağlımıdır?-90
  • 261--Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar?-90
  • 262--Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir?-90
  • 263--İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?-90
  • 264--Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilir mi?-90
  • 265--Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir?-91
  • 266--Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi?-91
  • 267--İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorunda mıdır?-91
  • 268--İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecek midir?-91
  • 269--İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır?-91
  • 270--İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilir mi?-91
  • 271--İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-92
  • 272--İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilir miyiz?-92
  • 273--İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-92
  • 274--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçi İşverenliğe Ne Şekilde Bir Yazı Verecektir?-93
  • 275--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçinin Yazılı Talebine İşveren, Ne Şekilde Yazı Verecektir?-93
  • 276--Çalışma Belgesi Nedir?-94
  • 277--Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur?-94
  • 278--Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar?-94
  • 279--İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyor mu?-94
  • 280--İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir?-94
  • 281--İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Ve/Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen (İşe Devamsızlık Vb. ) İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir?-94
  • 282--İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-95
  • 283--Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-95
  • 284--Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır mı?-95
  • 285--Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirir mi?-95
  • 286--İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilir mi?-95
  • 287--İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir?-96
  • 288--Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir?-96
  • 289--İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir?-96
  • 290--Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacak mıdır?-96
  • 291--İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir?-97
  • 292--Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?-97
  • 293--Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınır mı?-97
  • 294--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?-98
  • 295--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilir miyiz?-98
  • 296--İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?-98
  • 297--İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorunda mıdır?-98
  • 298--Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-98
  • 299--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu T. İş Kurumu Müdürlüğüne Vereceği Toplu İşçi Çıkarımına İlişkin Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-99
  • 300--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-100
  • 301--İşveren İşyeri Sendika Temsilcisine Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-101
  • 302--İşveren İle İşyeri Sendika Temsilcisi Arasında Yapılacak Görüşme Sonucu Ne Şekilde Yazılı Belge Düzenlenecektir?-102
  • 303--Yeni İşçi Almaya Karar Veren İşveren Toplu İşten Çıkışı Yapılan İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 304--İşveren Yeni Çalışma Sezonunda Mevsimlik İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 305--Özürlü Kime Denir?-104
  • 306--Eski Hükümlü Kime Denir?-104
  • 307--Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?-104
  • 308--Çalıştırılacak Özürlü/Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?-104
  • 309--Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir?-105
  • 310--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri, Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?-105
  • 311--Özel Sektör İşverenleri, T. İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilir mi?-105
  • 312--T. İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir?-105
  • 313--Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir?-105
  • 314--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?-106
  • 315--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilir mi?-106
  • 316--Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?-106
  • 317--Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir?-106
  • 318--Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir?-106
  • 319--Türk Ceza Kanunu 122. Madde Hükmünün İçeriği Nedir?-107
  • 320--İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır?-107
  • 321--Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-107
  • 322--Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?-107
  • 323--İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır?-107
  • 324--Özel /Kamu İşverenlerince İş ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilir mi?-108
  • 325--Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Eder mi?-108
  • 326--Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir mi?-108
  • 327--Kamu İşyerleri Özürlü ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?-108
  • 328--Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir?-108
  • 329--İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamı Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Var mı?-108
  • 330--Özel Sektör İşverenleri Özürlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-109
  • 331--Kamu Sektör İşverenleri Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-110
  • 332--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir?-111
  • 333--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?-111
  • 334--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsar?-111
  • 335--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsamaz?-112
  • 336--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir?-112
  • 337--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?-113
  • 338--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir?-117
  • 339--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?-117
  • 340--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?-118
  • 341--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?-118
  • 342--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Var mıdır?-119
  • 343--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar?-120
  • 344--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?-120
  • 345--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecek mi?-120
  • 346--İşçinin Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-120
  • 347--İşçi İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşverenliğe Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-121
  • 348--İşveren İşçinin İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşçiye Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-122
  • Üçüncü Bölüm
  • Ücret
  • 349--Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır?-123
  • 350--Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-123
  • 351--Ücret Senetle (Bono) Ödenebilir mi?-123
  • 352--Ücret Ne Zaman Ödenir?-123
  • 353--Ücret Nerelerde Ödenemez?-123
  • 354--Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?-123
  • 355--İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir?-124
  • 356--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?-124
  • 357--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?-124
  • 358--Ücretler Banka Yerine PTT Aracılığıyla Ödenebilir mi?-124
  • 359--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecek midir?-124
  • 360--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir?-124
  • 361--Borçlar Kanununa Göre Çalıştırılan İşçiler İçin Banka Aracılığıyla Ücret Ödemesinde Zorunluluk Var mıdır?-125
  • 362--Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 363--Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorunda mıdır?-125
  • 364--Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 365--Banka Hesap Numarası İşçi İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı?-126
  • 366--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-126
  • 367--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-126
  • 368--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır ?-126
  • 369--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 370--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-127
  • 371--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 372--Ücret Şekilleri Nelerdir?-128
  • 373--Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?-128
  • 374--Akort Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 375--Götürü Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 376--Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 377--Prim Nedir?-130
  • 378--İkramiye Nedir?-130
  • 379--Komisyon Ücreti Nedir?-131
  • 380--Kardan Pay Alma Nedir?-131
  • 381--Avans Ödeme Ne Demektir?-132
  • 382--Ücret İmtiyazlı Bir Alacak mıdır?-132
  • 383--İşverenin Ödeme Aczine Düşmüş Kabul Edildiği Haller Nelerdir?-132
  • 384--Konkordato Nedir?-132
  • 385--İflas Nedir?-132
  • 386--Aciz Vesikası Nedir?-133
  • 387--Ücret Garanti Fonu Hangi Amaçla Oluşturulmuştur?-133
  • 388--Ücret Garanti Fonunun Yasal Dayanağı Nedir?-133
  • 389--Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi Neyi İfade Eder?-133
  • 390--Ücret Alacağı Neyi İfade Eder?-133
  • 391--Temel Ücret Neyi İfade Eder?-133
  • 392--İşçi Alacak Belgesi Nedir?-134
  • 393--İşçi Alacak Belgesi Nasıl Düzenlenir?-134
  • 394--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Nelerdir?-135
  • 395--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Ne Şekilde Değerlendirilir?-135
  • 396--Ücret Garanti Fonunun Giderleri?-135
  • 397--Ücret Alacağının Ödenebilmesi İçin Başvuru Şekli Nedir?-135
  • 398--Ücret Alacağının Ödenme Şekli Nedir?-135
  • 399--Ücret Alacağının Fondan Ödenmesi Halinde Kimlere Bildirim Yapılır?-136
  • 400--Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?-136
  • 401--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?-136
  • 402--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verir misiniz?-136
  • 403--Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-137
  • 404--İşçi Ücreti Haczedilebilir mi?-137
  • 405--Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?-137
  • 406--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?-137
  • 407--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilir mi?-137
  • 408--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 409--İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 410--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenlerin Müteahhit Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Yazılı Duyuru Şekli Nedir?-138
  • 411--İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?-139
  • 412--Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?-139
  • 413--Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabi midir?-139
  • 414--İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorunda mıdır?-139
  • 415--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanır mı?-140
  • 416--Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?-140
  • 417--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-140
  • 418--İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-140
  • 419--Ceza Parası Neye Denir?-140
  • 420--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-141
  • 421--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?-141
  • 422--Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Var mıdır?-141
  • 423--Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller Nelerdir?-141
  • 424--Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Var mıdır?-142
  • 425--İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?-142
  • 426--Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?-143
  • 427--İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur?-143
  • 428--Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?-143
  • 429--Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?-143
  • 430--Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?-144
  • 431--Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir?-144
  • 432--Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?-144
  • 433--Ücret Kesme Cezasının İşçiye Yazılı Bildirim Şekli Nedir?-145
  • 434--Asgari Ücret Ne Demektir?-145
  • 435--Asgari Ücreti Kim Belirler?-145
  • 436--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-145
  • 437--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?-146
  • 438--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?-146
  • 439--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilir mi?-146
  • 440--Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?-146
  • 441--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilir mi?-146
  • 442--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?-147
  • 443--Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-147
  • 444--Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-147
  • 445--Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-147
  • 446--Asgari Ücret 2010 Yılı İçin Ne Kadar Belirlenmiştir?-147
  • 447--İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-148
  • 448--Asgari Ücret İşyerinde 01. 01. 2010-30. 06. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-148
  • 449--Asgari Ücret İşyerinde 01. 07. 2010-31. 12. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-149
  • 450--İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?-149
  • 451--İşveren İşyerinden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 452--İşveren İşçiden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 453--Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?-151
  • 454--Fazla Çalışma Nedir?-151
  • 455--Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?-151
  • 456--Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir?-151
  • 457--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-151
  • 458--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?-151
  • 459--İşveren İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapacak İşçilerden Yazılı Onayı Ne Şekilde İsteyecektir?-152
  • 460--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılmasına İşçinin Vereceği Onay Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-153
  • 461--Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir?-153
  • 462--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorunda mıdır?-153
  • 463--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Göstermek İçin Nasıl Bir Belge Düzenleyecektir?-154
  • 464--İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-154
  • 465--Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-154
  • 466--Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-155
  • 467--Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-155
  • 468--Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz?-155
  • 469--İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir?-155
  • 470--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçi/İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-156
  • 471--Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-156
  • 472--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 473--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 474--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 475--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 476--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir?-157
  • 477--Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır?-158
  • 478--1 Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alır mı?-158
  • 479--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?-158
  • 480--Genel Tatil Ücreti Neye Denir?-158
  • 481--Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?-159
  • 482--Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-159
  • 483--Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?-159
  • 484--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur?-159
  • 485--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilir mi?-159
  • 486--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorunda mıdır?-160
  • 487--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Onayı İçin Ne Şekilde Yazı Düzenleyecektir?-160
  • 488--İşçi/İşçiler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin Onay Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-161
  • 489--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklar mısınız?-161
  • 490--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-162
  • 491--Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir mi?-162
  • 492--İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Var mı?-162
  • 493--İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?-162
  • 494--İşveren, İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorunda mıdır?-162
  • 495--İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecek midir?-162
  • 496--İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir?-163
  • 497--Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir?-163
  • 498--Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Hafta Tatili Günü İçinde Ödenecek midir?-163
  • 499--Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir?-163
  • 500--Geçici İş Göremezlik Nedir?-164
  • 501--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır?-164
  • 502--Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır?-164
  • 503--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur?-164
  • 504--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir?-165
  • 505--Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecek midir?-165
  • 506--İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilir mi?-165
  • 507--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir?-165
  • 508--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir?-166
  • 509--Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?-166
  • 510--Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir?-166
  • 511--Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Belirlenir?-166
  • 512--Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-166
  • 513--Yüzde Uygulaması Nedir?-167
  • 514--Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır?-167
  • 515--Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar?-167
  • 516--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar?-167
  • 517--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır?-167
  • 518--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecek midir?-168
  • 519--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Şekilde Belgelendirir?-168
  • 520--Yüzde Olarak Toplanan Paraların Dağıtımında Dikkate Alınacak Puanlama Cetveli Nedir?-169
  • 521--Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır?-170
  • 522--Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir?-170
  • 523--Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur?-170
  • 524--Değerlendirme Kurulu Seçim Tutanağı Ne Şekilde Düzenlenir?-171
  • 525--Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçları İşyerinde Ne Şekilde İlan Edilir?-172
  • 526--Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır?-173
  • 527--Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir?-173
  • 528--İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilir mi?-173
  • 529--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Var mıdır?-173
  • 530--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlanı Ne Şekilde Yapacaktır?-174
  • 531--Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-174
  • 532--Yıllık İzin Ne İçin Verilir?-174
  • 533--İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilir mi?-175
  • 534--İşçinin Yıllık izine Hak Kazanabilme Şartları Nelerdir?-175
  • 535--Asgari Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?-175
  • 536--Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?-175
  • 537--Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanır mı?-175
  • 538--Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir?-176
  • 539--İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır?-176
  • 540--İşçi Yıllık İzin Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-176
  • 541--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 542--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmemesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 543--İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermeli midir?-178
  • 544--İşçinin Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Vereceği Dilekçe Ne Şekilde Düzenlenmelidir?-178
  • 545--İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir?-178
  • 546--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?-178
  • 547--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur?-179
  • 548--İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?-179
  • 549--Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanır mı?-179
  • 550--Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-180
  • 551--İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-180
  • 552--İzin Defteri Ne Şekilde Düzenlenir?-181
  • 553--İzin Kartoteksi Ne Şekilde Düzenlenir?-182
  • 554--Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur?-182
  • 555--İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilir mi?-183
  • 556--İşveren Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanma Dönemini Ne Şekilde İlan Eder?-183
  • 557--İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir?-183
  • 558--İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilir mi?-184
  • 559--İşveren Toplu İzin İlanını Ne Şekilde Yapar?-184
  • 560--İzin Kurulu Nasıl Oluşur?-185
  • 561--İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir?-185
  • 562--İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır?-185
  • 563--Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur?-186
  • 564--İşveren İşçinin İzin Talep Dilekçesini İzin Kuruluna Ne Şekilde Bildirecektir?-186
  • 565--Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir?-186
  • 566--İzin Kurulu İzin Çizelgesini Ne Şekilde Düzenler?-187
  • 567--İşveren İzin Kurulu Seçim İlanını Ne Şekilde Yapar?-187
  • 568--İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Ne Şekilde Yapar?-188
  • 569--Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-188
  • 570--Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilir mi?-188
  • 571--İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır?-189
  • 572--Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanar mı?-189
  • 573--Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-189
  • 574--Yıllık İzin Ücretinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi Kesilir mi?-190
  • 575--İş Kanunu “Sigorta Primleri” Başlıklı 61. Madde Hükmü Uygulanabilir mi?-191
  • 576--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-191
  • 577--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur?-191
  • 578--Çalışma Süresi Nedir?-192
  • 579--Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-192
  • 580--Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-192
  • 581--Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç Saattir?-192
  • 582--Denkleştirme Çalışma Ne Demektir?-193
  • 583--Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir?-193
  • 584--Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir?-193
  • 585--Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır?-193
  • 586--Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklar mısınız?-193
  • 587--Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder?-194
  • 588--İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-194
  • 589--İşveren Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerini Ne Şekilde İlan Eder?-194
  • 590--İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda mıdır?-195
  • 591--İşveren Çalışma Sürelerini Nasıl Belgeleyecektir?-195
  • 592--İşçinin Günde En Fazla 7, 5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-196
  • 593--İşçinin Günde 7, 5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir?-200
  • 594--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi?-200
  • 595--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur?-200
  • 596--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-201
  • 597--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşveren Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Yapacağı Bildirimi Ne Şekilde Düzenler?-201
  • 598--Telafi Çalışma Neyi İfade Eder?-202
  • 599--Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-202
  • 600--İşveren Telafi Çalışmasını İşçiye Ne Şekilde Bildirir?-202
  • 601--İşveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yapabilir?-202
  • 602--Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir?-203
  • 603--Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir?-203
  • 604--İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yapmalıdır?-203
  • 605--İşçi İşverene Telafi Çalışma Talebini Ne Şekilde Yapacaktır?-203
  • 606--İşveren İşçinin Telafi Çalışma Talebini Kabul Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-204
  • 607--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İş Kanunu Kapsamından Çıkarıldı mı?-204
  • 608--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir?-204
  • 609--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İle Amaçlanan Nedir?-204
  • 610--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında İlgili Kurum Hangisidir?-205
  • 611--Kısa Çalışma Nedir?-205
  • 612--Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?-205
  • 613--Genel Ekonomik Kriz Nedir?-205
  • 614--Zorlayıcı Sebepler Nedir?-205
  • 615--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Nereye Başvuracaktır?-206
  • 616--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Talebi Ne Şekilde Değerlendirilir?-206
  • 617--Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?-206
  • 618--Kısa Çalışma Ödeneği Ne Şekilde Ödenir?-207
  • 619--Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?-207
  • 620--Kısa Çalışmanın Sona Ermesi Halinde İşveren Ne Yapacak?-208
  • 621--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Son Durum Nedir?-208
  • 622--İşçinin Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Süreler Nelerdir?-209
  • 623--Servis Araçlarında Geçen Süre İş Süresinden Sayılır mı?-209
  • 624--Ara Dinlenmesi Nedir?-209
  • 625--Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır?-209
  • 626--Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?-210
  • 627--İşveren Ara Dinlenmesi Ne Şekilde İlan Eder?-210
  • 628--Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-210
  • 629--Gece Çalışması Ne Demektir?-210
  • 630--Gece Çalışması Nasıl Uygulanır?-211
  • 631--Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-211
  • 632--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder?-211
  • 633--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Ne Şekilde Yaptırılabilir?-212
  • 634--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?-213
  • 635--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilir mi?-214
  • 636--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini İşveren Ne Şekilde İlan Eder?-214
  • 637--Çocuk İşçi Kime Denir?-215
  • 638--Genç İşçi Kime Denir?-215
  • 639--Hafif İş Neye Denir?-215
  • 640--Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir?-215
  • 641--Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-215
  • 642--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-217
  • 643--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir?-218
  • 644--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır?-218
  • 645--Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-218
  • 646--Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışır mı?-219
  • 647--Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır?-219
  • 648--Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-219
  • 649--Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir?-219
  • 650--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasiye Verilecek Belgeyi Ne Şekilde Düzenler?-220
  • 651--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasi İle yapılacak İş Sözleşmesini Ne Şekilde Düzenler?-221
  • 652--Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 653--Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilir mi?-222
  • 654--Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilir mi?-222
  • 655--Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 656--Kadın İşçi Kime Denir?-222
  • 657--Gece Postası Ne Demektir?-222
  • 658--Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler?-222
  • 659--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir?-222
  • 660--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekir mi?-223
  • 661--Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilir mi?-223
  • 662--İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?-223
  • 663--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Var mıdır?-223
  • 664--İşveren Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirimi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-224
  • 665--Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-224
  • 666--Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir?-225
  • 667--Süt İzni Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?-225
  • 668--İşveren Süt İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-225
  • 669--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Talepte Bulunacak mıdır?-225
  • 670--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-226
  • 671--Süt İznini Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-226
  • 672--İşveren Kadın İşçiye Doğum Sonrası Talebi Halinde Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-227
  • 673--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-227
  • 674--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-227
  • 675--Analık Halinde Çalıştırma Ve Süt İzni Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-228
  • 676--İşçi Özlük Dosyası Düzenlenmesi Zorunlumudur?-228
  • 677--İşçi Özlük Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır?-228
  • 678--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilir mi?-229
  • 679--İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilir mi?-229
  • 680--İşçi, Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayan İşveren Hakkında Nasıl Bir İşlem Yapar?-229
  • 681--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Ne Şekilde Talep Eder?-230
  • 682--Özlük Dosyasının Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-230
  • 683--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Hangi İşyerlerine Uygulanır?-230
  • 684--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanır?-230
  • 685--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin İşverenler Çalışma Çizelgesini Ne Şekilde Düzenleyeceklerdir?-232
  • 686--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-232
  • 687--Postalar Halinde Çalışma Ne Demektir?-232
  • 688--İşveren Postalar Halinde Çalışmayı İşyerinde İlan Etmek Zorunda mıdır?-233
  • 689--İşveren II. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-233
  • 690--İşveren III. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-234
  • 691--İşçi Posta Sayıları Nasıl Düzenlenir?-235
  • 692--Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz?-235
  • 693--İşveren Posta Sayısının Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-235
  • 694--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırabilir mi?-235
  • 695--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırırsa Ne Olur?-235
  • 696--İşçi Postaları Ne Zaman Değişir?-235
  • 697--İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilir mi?-236
  • 698--Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilir mi?-236
  • 699--İşveren Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Hafta Tatili İzni Vermek Zorunda mıdır?-236
  • 700--İşveren Postalar Halinde Ça

     

Adalet, 2012 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 248 sayfa
İçindekiler Birinci Bölüm CEZALANDIRMAKTAKİ AMAÇLAR BAKIMINDAN ONARICI ADALET YAPTIRIMI VE TOPLUM İÇERİSİNDE İNFAZ EDİLEN CEZA HUKUKU YAPTIRIML...
35,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Birinci Bölüm
  • CEZALANDIRMAKTAKİ AMAÇLAR BAKIMINDAN ONARICI ADALET YAPTIRIMI VE TOPLUM İÇERİSİNDE İNFAZ EDİLEN CEZA HUKUKU YAPTIRIMLARI
  • I. -GENEL OLARAK-5
  • II. -CAYDIRMA-9
  • A. -Genel Olarak Caydırma Yaklaşımı-9
  • 1. -Ferdî Caydırma-10
  • 2. -Umumî Caydırma-11
  • 3. -Göreli Caydırma-12
  • 4. -Kısmî Caydırma-13
  • B. -Caydırma Teorisinin Eleştirisi-13
  • III. -OLANAKSIZLAŞTIRMA-21
  • A. -Genel Olarak Olanaksızlaştırma Teorisi-21
  • B. -Olanaksızlaştırma Teorisinin Eleştirisi-24
  • IV. -ISLÂH-27
  • V. -REHABİLİTASYON-27
  • A. -Genel Olarak Rehabilitasyon Yaklaşımı-27
  • B. -Rehabilitasyon Yaklaşımının Eleştirisi-31
  • VI. -KARŞILIĞINI VERME-37
  • A. -Genel Olarak Karşılığını Verme Yaklaşımı-37
  • B. -Karşılığını Verme Yaklaşımının Eleştirisi-43
  • VII. -DÜZELTME ve ONARMA-47
  • A. -Genel Olarak Düzeltme Yaklaşımı-47
  • B. -Düzeltme Yaklaşımının Eleştirisi-49
  • VIII. -SOSYAL TEORİLER-52
  • IX. -CEZALANDIRMAKTAKİ AMAÇ BAKIMINDAN TÜRK HUKUKU-53
  • X. -CEZANIN ESASI ve CEZALANDIRMAKTAKİ AMAÇ KONUSUNDAKİ GÖRÜŞÜMÜZ: BÜTÜNCÜL TEORİ-58
  • A. -Ceza, Suç Karşılığında Verilen Tabiî Bir Tepkidir-58
  • B. -Cezalandırmaktaki Genel Amaç İyiliğin Hâkim Kılınmasıdır-62
  • C. -Ceza, Haksızlığın Tasvip Edilmeyişinin Bir İfadesidir ve Bu Tasvip Etmeyişin Bir İfade Biçimidir-62
  • D. -Cezanın Ölçüsünü Belirlemede Kusur Etkilidir-63
  • E. -Cezanın İnfazında Suçlunun Islâhı Amaçlanır-64
  • XI. -BÜTÜNCÜL TEORİDE KISA SÜRELİ HAPİS CEZALARI İLE ONARICI ADALET YAPTIRIMININ VE TOPLUM İÇERİSİNDE İNFAZ EDİLEN CEZA HUKUKU YAPTIRIMLARININ MUKAYESESİ-65
  • İkinci Bölüm
  • ONARICI ADALET YAPTIRIMININ VE TOPLUM İÇERİSİNDE İNFAZ EDİLEN CEZA HUKUKU YAPTIRIMLARININ CEZA ADALETİ SİSTEMİNDEKİ YERİ
  • I. -KAVRAMSAL ÇERÇEVE VE KAPSAM-73
  • II. -ONARICI ADALET YAPTIRIMININ VE TOPLUM İÇERİSİNDE İNFAZ EDİLEN CEZA HUKUKU YAPTIRIMLARININ HUKUKİ NİTELİĞİ-78
  • A. -Müeyyide, Yaptırım, Güvenlik Tedbiri ve Ceza-78
  • 1. -Müeyyide ve Yaptırım Kavramları-78
  • 2. -Onarıcı Adalet Yaptırımının ve Toplum İçerisinde İnfaz Edilen Ceza Hukuku Yaptırımlarının Niteliği: İkameli (Geçişli) (Dönüşümlü) Yaptırım-81
  • 3. -Güvenlik Tedbiri Kavramı-86
  • 4. -Ceza Kavramı ve Cezanın Nitelikleri-88
  • a. -Ceza Kavramı-88
  • b. -Cezanın Nitelikleri-89
  • (1) -Ceza, Suçun Karşılığıdır-89
  • (2) -Ceza, Olumsuz Bir Değer Yargısı İçerir-89
  • (3) -Ceza, Yoksun Kılıcı Niteliğe Sahiptir-89
  • (4) -Ceza, Kasıtlı Bir Uygulamadır ve Bir Sebep için Uygulanır-90
  • (5) -Ceza, Zecrîdir-91
  • 5. -Cezaların ve Güvenlik Tedbirlerinin Ortak Yönleri-91
  • a. -Zecrîlik Bakımından-91
  • b. -Kanunîlik İlkesi Bakımından-91
  • c. -Bir Suç İşlendikten Sonra Uygulanma Bakımından-92
  • 6. -Cezalar ile Güvenlik Tedbirlerinin Benzer Yönü: Konu Bakımından-93
  • 7. -Cezalar ile Güvenlik Tedbirleri Arasındaki Farklar-93
  • a. -Amaç Bakımından-93
  • b. -Öz Bakımından-94
  • c. -Kusur İlişkisi Bakımından-95
  • d. -Süre Tayini Bakımından-95
  • e. -İnfaz Rejimi Bakımından-96
  • f. -Karar Veren Merci Bakımından-97
  • B. -Türk Ceza Kanunu’nda -Seçenek Tedbirler- Adıyla Düzenlenen Onarıcı Adalet Yaptırımının ve Toplum İçerisinde İnfaz Edilen Ceza Hukuku Yaptırımlarının Hukuki Niteliği-97
  • 1. -Genel Olarak -Seçenek Tedbirler--97
  • 2. -Düzenlenişleri İtibarıyla Ceza Olarak Görülmeye Daha Elverişli Olan Toplum İçerisinde İnfaz Edilen Ceza Hukuku Yaptırımları-105
  • 3. -Düzenlenişi İtibarıyla Tedbir Olarak Görülmeye Daha Elverişli Olan Toplum İçerisinde İnfaz Edilen Ceza Hukuku Yaptırımı-109
  • 4. -Düzenlenişi İtibariyle Onarıcı Adalet Yaptırımı Olarak Görülmeye Daha Elverişli Olan İkameli Yaptırım-113
  • III. -ONARICI ADALET YAPTIRIMININ VE TOPLUM İÇERİSİNDE İNFAZ EDİLEN CEZA HUKUKU YAPTIRIMLARININ CEZA ADALETİ SİSTEMİNDEKİ ÜST KATEGORİLERİ-114
  • A. -Hapsetme Harici Ceza Hukuku Yaptırımı Olarak Onarıcı Adalet Yaptırımı ve Toplum İçerisinde İnfaz Edilen Ceza Hukuku Yaptırımları-114
  • B. -Hapis Cezasının Sakıncalarını Gidermeye Yönelik Kurum Olarak Onarıcı Adalet Yaptırımı ve Toplum İçerisinde İnfaz Edilen Ceza Hukuku Yaptırımları-115
  • C. -Yaptırımın Belirlenmesi ve Bireyselleştirilmesi Aracı Olarak Onarıcı Adalet Yaptırımı ve Toplum İçerisinde İnfaz Edilen Ceza Hukuku Yaptırımları-115
  • 1. -Cezanın Belirlenmesi ve Bireyselleştirilmesi Kavramları-115
  • 2. -Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması, Cezanın İnfazının Ertelenmesi ve Seçenek Yaptırım Uygulaması Arasındaki İlişki ve Türk Ceza Adaleti Sisteminde Bu Kurumların Uyumlulaştırılması için Önerilerimizi Barındıran -Kademeli Sistem--119
  • a. -Mer’i Ceza Hukuku Sistemimizdeki Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması, Hapis Cezasının İnfazının Ertelenmesi ve Seçenek Yaptırım Tatbiki Müesseselerinin Mukayesesi-119
  • (1) -Nitelik Bakımından-119
  • (2) -Objektif Koşullar Bakımından-124
  • (3) -Sübjektif Koşullar Bakımından-130
  • (4) -Uygulama Bakımından-131
  • (5) -Hukukî Sonuçlar Bakımından-134
  • i. -Genel Olarak-134
  • ii. -Hukuk Düzeninde Arzu Edilen Şekilde Geçirilme Hâli-134
  • iii. -Hukuk Düzeninde Arzu Edilmeyen Hususların Gerçekleşmesi Hâli-137
  • b. - -Kademeli Yaptırım Sistemi--143
  • (1) -Genel Olarak Kademeli Yaptırım Sistemi-143
  • (2) -Nitelik Bakımından-144
  • (3) -Objektif Koşullar Bakımından-145
  • (4) -Sübjektif Koşullar Bakımından-146
  • (5) -Uygulama Bakımından-146
  • (6) -Hukukî Sonuçlar Bakımından-148
  • i. -Hukuk Düzeninde Arzu Edilen Şekilde Geçirilme Hâli-148
  • ii. -Hukuk Düzeninde Arzu Edilmeyen Hususların Gerçekleşmesi Hâli-149
  • Üçüncü Bölüm
  • ONARICI ADALET YAPTIRIMININ VE TOPLUM İÇERİSİNDE İNFAZ EDİLEN CEZA HUKUKU YAPTIRIMLARININ TAYİNLERİ VE TÜRLERİ
  • I. -SEÇENEK YAPTIRIMA ÇEVİRME ŞARTLARI-151
  • A. -Genel Olarak-151
  • B. -Objektif Şartlar-156
  • C. -Sübjektif Şartlar-160
  • D. -Seçenek Yaptırıma Çevirme Yasağı-165
  • E. -Seçenek Yaptırıma Çevirme Zorunluluğu-173
  • 1. -Genel Şart: Daha Önce Hapis Cezasına Mahkûm Edilmemiş Olmak-173
  • 2. -Mahkûm Olunan Hapis Cezasına Göre Zorunlu Çevirme-176
  • 3. -Yaşa Bağlı Olarak Zorunlu Çevirme-176
  • F. -İngiltere ve Galler’de Yaptırımın Belirlenmesi-177
  • 1. -Yaptırım Türünün Belirlenmesi-177
  • 2. -Yaptırımın Şiddetinin Belirlenmesi-178
  • a. -Genel Olarak-178
  • b. -Şiddetine Göre Yaptırım Aralıkları-179
  • (1) -Düşük Ölçekli Yaptırımlar-179
  • (2) -Orta Ölçekli Yaptırımlar-180
  • (3) -Yüksek Ölçekli Yaptırımlar-181
  • II. -SEÇENEK YAPTIRIM HÜKMÜNÜN HUKUKÎ SONUÇLARI-181
  • A. -Yaptırımın Koşullarına Uygun Davranılması Halinde Hukukî Sonuçlar-181
  • B. -Yaptırımın Koşullarına Aykırılık Halinde Hukukî Sonuçlar-182
  • C. -Yükümlülüklerin İhlâline İngiltere’de Bağlanan Hukukî Sonuçlar-188
  • 1. -İngiltere’de Yükümlülüklerin İhlâliyle İlgili Olarak Sorumlu Görevlinin Yapacağı İşlemler-188
  • a. -Uyarıda Bulunma-188
  • b. -Uyarı Yapıldıktan Sonra Gerçekleşen İhlâl-189
  • 2. -İngiltere’de Yükümlülüklerin İhlâli Hâlinde Hâkimin veya Mahkemenin Yapacağı İşlemler-189
  • a. -Suçlunun Hazır Bulunmasından Önceki İşlemler-189
  • b. -Suçlunun Hazır Bulunmasından Sonraki İşlemler-189
  • (1)- Hükmün şartlarını, o anda hükmü veriyor olsaydı hükme koyabileceği daha külfetli yükümlülükler öngörecek şekilde değiştirmek-189
  • (2) -Orijinal suç için hüküm kurar gibi hüküm kurmak-190
  • (3) -Elli bir Haftaya Kadar Hapis Cezası Vermek-191
  • III. -SEÇENEK YAPTIRIM TÜRLERİ-192
  • A. -Genel Olarak-192
  • B. -Mağdurun veya kamunun uğradığı zararın tamamen giderilmesi (TCK, m. 50/1-b)-193
  • C. -Bir meslek veya sanat edinmeyi sağlamak amacıyla bir eğitim kurumuna devam etme (TCK, m. 50/1-c)-197
  • D. -Belirli yerlere gitmekten veya belirli etkinlikleri yapmaktan yasaklanma (TCK, m. 50/1-d)-202
  • E. -Ehliyet veya ruhsat belgelerinin geri alınması veya belli bir meslek veya sanatı yapmaktan yasaklanma (TCK, m. 50/1-e)-205
  • F. -Kamuya yararlı bir işte çalıştırılma (TCK, m. 50/1-f)-209
  • G. -Belirli Faaliyette Bulundurma-221
  • 1. -İkâmet Mecburiyeti-223
  • 2. -Program Yükümlülüğü-223
  • 3. --Devam Merkezi- Yükümlülüğü-224
  • 4. -Nezaret-225
  • H. -Belirli Zaman Dilimlerinde Belirli Yerde Kalma Yükümlülüğü-226
  • SONUÇ-227
  • KAYNAKLAR-243

 


Yükleniyor...
« Önceki ... 3 4 5 6 7 8 9 ... Sonraki »