0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * BAYRAM FIRSATI %10-%70 İNDİRİM
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (820)
    Sınavlara Hazırlık (83)
    Borçlar Hukuku (77)
    İdare Hukuku (64)
    Ticaret Hukuku (59)
    Ceza Hukuku (46)


  • Tüm Yayınevleri (821)
    On İki Levha Yayıncılık (559)
    Savaş (72)
    Seçkin (65)
    Adalet (53)
    Kuram Kitap (30)


  • Tüm Basım Yılları (821)
    2017 (142)
    2016 (216)
    2015 (92)
    2014 (65)
    2013 (85)


İndirimdeki Kitaplar
Toplam 821 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Nisan, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 230 sayfa
Bu çalışmanın amacı, içeriğinde bir çok problemi barındıran hasarın geçişi meselesinin, Türk Hukuk siteminde kendine yer bulmuş olan 818 sayılı Bor...
%20 İNDİRİM!
24,00 TL / KDV DAHİL
30,00 TL

Bu çalışmanın amacı, içeriğinde bir çok problemi barındıran hasarın geçişi meselesinin, Türk Hukuk siteminde kendine yer bulmuş olan 818 sayılı Borçlar Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında ve bir çok boşluğu doldurmak amacıyla hazırlanan ve Türkiye'nin de 2010 yılında taraf olduğu 1980 tarihli Malların Uluslararası Satışı Hakkındaki Viyana Konvansiyonu ve sözleşme serbestisi çerçevesinde en çok kullanılan ICC tarafından hazırlanan ve yıllar içerisinde yenilenen INCOTERMS 2010 kuralları açısından incelenmesidir.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

Giriş
1. Konunun Takdimi
Birinci Bölüm
HASAR KAVRAMI, SATIM SÖZLEŞMESİNDE HASARIN GEÇİŞİ VE KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA HASARIN GEÇİŞİ
1. GENEL OLARAK HASAR KAVRAMI
1.1. Eşyaya İlişkin Hasar
1.2. Borca İlişkin Hasar
1.2.1. Edim Hasarı Riski
1.2.2. Karşı Edim Hasarı (Bedel Hasarı)
2. İMKANSIZLIK KAVRAMI
2.1. İfada İmkansızlık Tanımı
2.2. Kusursuz İfa İmkansızlığının Borç İlişkisine Etkisi
2.3. Hasar ve İmkansızlık Arasındaki Bağ
3. SATIM SÖZLEŞMESİNDE HASARIN GEÇİŞİ
3.1. 818 Sayılı Borçlar Kanunu'ndaki Eski Düzenleme
3.2. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki Yeni Düzenleme
4. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA HASARIN İNTİKALİ
4.1. Roma Hukukuna Göre Hasarın İntikali
4.2. Fransız Hukukuna Göre Hasarın İntikali
4.3. Avusturya Hukukuna Göre Hasarın İntikali
4.4. İsviçre Hukuku'na Göre Hasarın İntikali
4.5. Alman Hukuku'na Göre Hasarın İntikali

İkinci Bölüm
818 SAYILI ESKİ BORÇLAR KANUNU VE 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU'NDA HASARIN GEÇİŞİ
1. Genel Olarak
1.1. Parça Satımında Edim Hasarı Geçişi
1.2. Parça Satımında Bedel Hasarı Geçişi
1.3. Parça Satımında Mesafeli Satışlarda Hasarın Geçişi :
1.3.1. Aranacak Borçlarda Hasarın Geçişi
1.3.2. Gönderilecek Borçlarda Hasarın Geçişi
1.3.3. Götürülecek Borçlarda Hasarın Geçişi
1.4. Çeşit Satımında Edim Hasarının Geçişi
1.4.1. Çeşit Satımında Bedel Hasarı Geçişi
1.4.2. Çeşit Satımında Mesafeli Satışlarda Hasarın Geçişi
1.4.3. Aranacak Borçlarda Hasarın Geçişi
1.4.4. Gönderilecek Borçlarda Hasarın Geçişi
1.4.5. Götürülecek Borçlarda Hasarın Geçişi
1.5. Şarta Bağlı Satım Sözleşmelerinde Hasarın Geçişi
1.5.1. Genel Olarak
1.5.2. Geciktirici Şarta Bağlı Satımlarda Hasarın Alıcıya Geçişi
1.5.3. Bozucu Şarta Bağlı Satımlarda Hasarın Alıcıya Geçişi
1.5.4. Tecrübe ve Muayene Şartıyla Satımda Hasarın Geçişi
1.6. Hasarın Geçişine İlişkin İstisnai Durumlar
1.6.1. Halin İcabından Doğan İstisnalar
1.6.2. Sözleşmeden Kaynaklanan İstisnalar
2. 6098 SAYILI BORÇLAR KANUNUNA GÖRE HASARIN GEÇİŞİ
2.1. Genel Olarak
2.2. Zilyetlik ve Zilyetliğin Devri
2.2.1. Zilyetliğin Devren Kazanılması
2.2.2. Eşyanın Teslimi
2.2.3. Araçların Teslimi
2.2.4. Teslimsiz Kazanma
2.2.5. Zilyetlik Sözleşmesi (Kısa Elden Teslim)
2.2.6. Temsilci Aracılığıyla Zilyetliğin Devri
2.2.7. Hükmen Teslim
2.2.8. Zilyetliğin Havalesi
2.2.9. Emtiayı temsil eden senetlerin teslimi
2.3. Parça Satımında Hasarın Geçişi
2.3.1. Parça Satımında Edim Hasarı Riski
2.3.2. Parça Satımında Karşı Edim Hasarı Riski
2.4. Çeşit Satımında Hasarın Geçişi
2.4.1. Çeşit Satımında Edim Hasarı Riski
2.4.2. Çeşit Borcunda Karşı Edim Hasarı Riski
2.4.3. Mesafeli Satışlarda Hasar Riskinin Geçişi
2.4.4. Yerinden Satımlara İlişkin Satım Sözleşmelerinde Hasarın Geçişi
2.4.5. Götürülecek Borca İlişkin Satım Sözleşmelerinde Hasarın Geçişi
2.4.6. Gönderilecek Borçlara İlişkin Satım Sözleşmelerinde Hasarın Geçişi
2.5. Şarta Bağlı Satım Sözleşmelerinde Hasarın Geçişi
2.5.1. Geciktirici Şarta Bağlı Sözleşmelerde Hasarın Geçişi
2.5.2. Bozucu Şarta Bağlı Satım Sözleşmelerinde Hasarın Geçişi
2.6. Hasarın Geçişine İlişkin Özel Durumlar
2.6.1. Alıcının Temerrüdü
2.6.2. Taşınmaz Satımı
2.6.3. Durumun Gereğinden Doğan İstisnalar
2.6.4. Sözleşmeden Doğan İstisnalar
2.6.5. Kanundan Doğan İstisnalar

Üçüncü Bölüm
MİLLETLERARASI MAL SATIMINA İLİŞKİN BİRLEŞMİŞ MİLLETLER (VİYANA)SÖZLEŞMESİ'NDE HASARIN GEÇİŞİ
1. Genel Olarak CISG ve Tarihsel Gelişimi
2. CISG Uygulama Alanı
2.1. CISG'ın Yer İtibariyle Uygulama Alanı
2.2. CISG'in Konu İtibariyle Uygulama Alanı
2.2.1. Satım Sözleşmesi Kavramı
2.2.2. Mal Kavramı Tanımı
2.2.3. CISG Kapsamına Girmeyen Satım Sözleşmeleri
2.3. CISG'e Göre Hasarın Geçişi
2.3.1. Genel Olarak
2.3.2. CISG Uyarınca Hasar Kavramı, Edim Hasarı, Karşı Edim Hasarı
2.4. Taşıma Konusunun Sözleşme Kapsamında Olduğu Durumlarda Hasarın Geçişi
2.4.1. Tarihçe
2.4.2. Temel Kural
2.4.3. Malların Birinci Taşıyıcıya Teslimi
2.4.4. Malların Belirli Bir Yerde Taşıyıcıya Verilmesi
2.4.5. Belgeleri Alıkoyma Hakkı
2.4.6. Satım Konusu Mallar Üzerindeki Ayırt Edici İşaretler, Taşıma Belgeleri İle Hasarın Geçişi Arasındaki Bağlantı
2.5. Transit Sırasında Satılan Mallarda Hasarın Geçişi
2.5.1. Tarihçe
2.5.2. Temel Kural
2.5.3. Hasarın Geçmişe Etkili Olarak Alıcıya İntikal Etmesi
2.5.4. Satıcının Kötü Niyetli Olması
2.6. Yedek Hasar Kuralı
2.6.1. Tarihçe
2.6.2. Aranacak Borçlarda Hasarın Geçişi
2.6.3. Malların Satıcının Bulunduğu Yerde Teslim Alınması
2.6.4. Alıcının Sözleşmeye Aykırı Davranması Durumunda Hasarın Geçişi
2.6.5. Götürülecek Borçlarda-Teslim Yeri olarak Satıcının İşyerinden Farklı Bir Yerin Belirlenmesi Durumunda Hasarın Geçişi
2.6.6. Alıcının Tasarrufuna Hazır Bulundurma
2.6.7. Alıcının Haberdar Olması
2.6.8. Malların Ayırt Edilmiş Olması
2.7. Hasarın Geçişinin Hüküm Ve Sonuçları
2.7.1. Genel Olarak
2.7.2. Hasarın İntikali ve Satım Bedelinin Dava Edilmesi
2.7.3. İkame Değer

Dördüncü Bölüm
INCOTERMS 2010 DÜZENLEMELERİNE GÖRE HASARIN GEÇİŞİ
1. Genel Olarak Incoterms ve Tarihsel Gelişimi
2. Incoterms'in Amacı ve Kapsamı
3. Incoterms Kapsamı Dışında Kalan Hususlar
3.1. Uyuşmazlıkların Çözümü
3.2. Sözleşmenin İfasına İlişkin Diğer Konular
3.3. Mülkiyetin Geçişi
3.4. Ödeme ve Ödeme Yöntemleri
3.5. Varyantlar
3.6. Sigorta
4. Incoterms 2010 İle Getirilen Değişiklikler
5. Incoterms 2010 Tüm Taşıma Türlerini Kapsayan terimlerde Hasarın Geçişi
5.1. İşyerinde Teslim (EXW)
5.2. Taşıyıcıya Masrafsız (FCA)
5.3. Taşıma Ödenmiş Olarak (CPT)
5.4. Taşıma ve Sigorta Ödenmiş Olarak (CIP)
5.5. Terminalde Teslim (DAT)
5.6. Belirlenen Yerde Teslim (DAP)
5.7. Gümrük Resmi Ödenmiş Olarak Teslim (DDP)
6. Deniz ve İçsu Taşımalarına Özgü Terimlerde
6.1. Gemi Doğrultusunda Masrafsız (FAS)
6.2. Gemide Masrafsız (FOB)
6.3. Masraflar ve Navlun (CFR)
6.4. Masraflar, Sigorta ve Navlun (CIF)

SONUÇ
EK: ULUSLARARASI SATIM SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ
KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Nisan, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 620 sayfa
Rekabet hukukunun ihlalinden kaynaklanan tazminat sorumluluğu, ihlalden zarar gören kişilerin menfaatlerinin korunması açısından büyük bir öneme sa...
%30 İNDİRİM!
66,50 TL / KDV DAHİL
95,00 TL

Rekabet hukukunun ihlalinden kaynaklanan tazminat sorumluluğu, ihlalden zarar gören kişilerin menfaatlerinin korunması açısından büyük bir öneme sahiptir. 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, kamusal değer olarak serbest rekabeti korumakla kalmamış, kişilerin menfaatlerini de üst düzeyde himaye etmiştir. Bu amaca yönelik olmak üzere öngörülen 57 ila 59. maddeler, zarar görenlerin zararlarını tazmin etmelerine imkan veren elverişli düzenlemeler içermektedir. Örneğin Kanun, Türk özel hukukunda nadiren rastlanan, üç katı tazminat sorumluluğu ile ilgili bir düzenleme öngörmüş, bununla da yetinmeyerek, zarar görenlerin zararı değil, Kanun'u ihlal edenlerin elde ettiği veya elde etmesi muhtemel karı talep etmelerine de olanak tanımıştır. Yine, karteller bakımından ispat kolaylığı getirilerek, zarar verenlerin oluşan zarardan müteselsilen sorumlu olduğu hukuki zemine kavuşturulmuştur. Ne var ki, rekabet hukukunun fiilen uygulandığı yirmi yıllık süre içerisinde bu özel sorumluluk mekanizmasının etkin ve yaygın bir şekilde işletildiği kesinlikle söylenemez. Bu durumun Kanun'daki düzenlemelerin maddi hukuk ve usul hukuku yönleriyle kayda değer mekanizma eksikliklerini bünyesinde barındırması ve yargı merciilerinin çekimser yaklaşımı başta gelmek üzere, teorik ve pratik zemin üzerine inşa edilebilecek muhtelif nedenleri vardır. İşte bu çalışma ile olması gerekene ulaşılabilmesi gayesi ile rekabet hukuku alanındaki tazminat sorumluluğu, mukayeseli hukuk uygulaması da dikkate alınarak, yapıcı bir yaklaşım eşliğinde temel tüm boyutlarıyla ayrıntılı bir şekilde inceleme konusu haline getirilmektedir.(TANITIM YAZISI)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
REKABET HUKUKUNUN ÖZEL HUKUK ALANINDAKİ SONUÇLARI VE HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞU ÜZERİNE GENEL BİR BAKIŞ
§1. ÖZEL HUKUK ALANINDAKİ SONUÇLARIN İLK BOYUTU (EXKURS): GEÇERSİZLİK YAPTIRIMI
§2. TAZMİNAT SORUMLULUĞU İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİN GENEL ÇERÇEVESİ
§3. TAZMİNAT SORUMLULUĞU İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ
§4. MUKAYESELİ HUKUKTAKİ DÜZENLEMELERE GENEL BİR BAKIŞ
I. AB Rekabet Hukuku
II. ABD Antitröst Hukuku
III. Alman Rekabet Hukuku
IV. İsviçre Rekabet Hukuku
§5. HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNA DAİR HÜKÜMLERİN ÖNGÖRÜLME AMACI
§6. REKABET HUKUKUNDA HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNUN KOŞULLARI
§7. YENİ RKHK TASARISI'NDA ÖNGÖRÜLEN DÜZENLEME

İKİNCİ BÖLÜM
REKABET HUKUKUNUN İHLALİNDEN KAYNAKLANAN HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNUN GENEL ESASLARI
§1. FİİL
I. Giriş: Hukuka Aykırılığın "Ön Koşulu" Olarak Fiil Kavramı
II. Rekabet Hukuku Bağlamında Fiil Kavramı ve Buna Bağlı Kategorik Ayrımlar
§2. HUKUKA AYKIRILIK UNSURU
I. Kavram Olarak Hukuka Aykırılık
II. Rekabet Hukuku Bağlamında Hukuka Aykırılık Unsurunun Anlam ve Yorumu
III. Rekabet Hukukunda Hukuka Aykırılığın İçeriğinin Belirlenmesi
IV. RKHK'da Öngörülen Hukuka Aykırılık Halleri
A. Rekabeti Kısıtlayıcı Anlaşmalar
1. Rekabet Hukukunda Anlaşma, Uyumlu Eylem ve Teşebbüs Birliği Kararları
2. Hukuka Aykırılık Ölçütü: "Rekabetin Kısıtlanması"
B. Hakim Durumun Kötüye Kullanılması
1. Kavram Olarak "Hakim Durum" ve Tespitinde Belirleyici Olan Ölçütler
2. Birlikte Hakimiyet Kavramı ve Uygulaması
3. Kötüye Kullanmanın Genel Çerçevesi ve Tasnifi
C. Birleşme ve Devralmaların Denetim Rejimi
1. Birleşme ve Devralma Kavramları ve Özellikle "Kontrolün" Anlamı
2. Ana Hatlarıyla Bildirime Tabi Olan Birleşme ve Devralmalar
3. Rekabetin Kısıtlanması Ölçütü: Hakim Durum Yaratmak veya Güçlendirmek
4. Hukuka Aykırı Nitelikteki Birleşme ve Devralmaların Tazminat Sorumluluğuna Yol Açıp Açmayacağı Sorunu
V. Hukuka Uygunluk Sebepleri
A. Hukuka Uygunluk Sebeplerinin Genel Esasları
B. Rekabet Hukuku Açısından Konunun Önemi ve "İlk Tespitler"
C. Genel Nitelikli Hukuka Uygunluk Sebepleri
1. Zarar Görenin Rızası
2. Özel Hukuktan Doğan Bir Hakkın Kullanılması
3. Kamu Hukukuna Dayanan Bir Yetkinin Kullanılması
D. Rekabet Hukuku Özelindeki Hukuka Uygunluk Sebepleri
1. Muafiyet
2. Menfi Tespit Kararının Hukuka Uygunluk Sebebi Olup Olmadığı
3. Rule of Reason Doktrininin Hukuka Uygunluk Sebebi Olup Olmadığı
4. De Minimis Kuralının Hukuka Uygunluk Sebebi Olup Olmadığı
VI. Normun Koruma Amacı Teorisi
A. Normun Koruma Amacı Teorisi ve Genel Esasları
B. Normun Koruma Amacı Teorisinin Rekabet Hukukundaki Görünümü ve İşlevi
1. Teorinin Rekabet Hukukundaki Tatbik Sahası
2. Kişi ve Korunan Menfaat Bakımından Sorumluluğun Sınırına Genel Bir Bakış
§3. ZARAR
I. Giriş: Kavramsal Çerçevenin Belirlenmesi
II. Rekabet Hukukunda Zararın Gösterdiği Karakteristik Özellikler
A. Genel Olarak
B. Etki ve Amaç Tartışması Ekseninde Zararın Oluşumu
C. Zararın Kapsamı
D. Zararın Hukuki Mahiyeti
E. Zararın Sirayeti (Yaygınlığı) Sorunu
F. RKHK'nın Zarar Unsuru Özelinde Ortaya Koyduğu Genel Hukuki Kompozisyon
III. Rekabet Hukukunun İhlali Dolayısıyla Oluşabilecek Zarar Türleri
A. Fiili Zarar
B. Yoksun Kalınan Kar
C. Doğrudan Zarar ve Dolaylı Zarar
D. Doğrudan Doğruya Uğranılan Zarar ve Yansıma Yoluyla Uğranılan Zarar
E. Mevcut Zarar, Müstakbel Zarar ve Muhtemel Zarar
F. Manevi Zarar
§4. KUSUR
I. Kusur Kavramı, Türleri ve Türk Hukukundaki Düzenlemenin Ele Alınışı
II. Rekabet Hukukunda Kusur Unsuru ve Özellik Arz Eden Temel Noktalar
III. Basiretli Tacir Olmanın Kusur Sorumluluğuna Etkisi
IV. Kusurun Sorumluluğun Tesisi Açısından Kurucu Bir Unsur Olarak Aranıp Aranmayacağı Sorunu
A. Doktrindeki Görüşlerin Konuya Yaklaşımı
B. Mukayeseli Hukuka Genel Bir Bakış: ABD ve AB Rekabet Hukuku Uygulaması
C. Görüş ve Önerilerimiz
§5. UYGUN NEDENSELLİK BAĞI
I. Genel Olarak
II. Nedensellik Bağının Rekabet Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ZARARIN BELİRLENMESİ VE TAZMİNATIN TAYİNİ
§1. ZARARIN BELİRLENMESİ
I. Zarar Miktarının Takdir Edilmesi
II. Zarar Miktarının Hesaplanması
A. Zarar Miktarının Hesaplanmasındaki Pratik Güçlük ve Karşılaşılan Sorunlar
B. Meydana Gelen Zarar Türüne Göre Zarar Miktarının Hesaplanması
1. Fiili Zarar Miktarının Hesaplanması
2. Yoksun Kalınan Kar Miktarının Hesaplanması
C. İhlal Tipleri Bağlamında Zarar Miktarının Hesaplanması
1. Aşırı Fiyatlandırma Halinde Oluşan Zarar Miktarının Hesaplanması
2. Dışlayıcı Uygulamalar Sonucunda Oluşan Zarar Miktarının Hesaplanması
3. Piyasa Dışına İtilme Halinde Oluşan Zarar Miktarının Hesaplanması
4. Piyasaya Girişin Engellenmesi Halinde Oluşan Zarar Miktarının Hesaplanması
III. Zarar Miktarının Tespitinde Dikkate Alınması Gereken Zaman Dilimi ve Faizin Başlangıç Tarihi
IV. Denkleştirme Taleplerinin Rekabet Hukuku Bağlamında Değerlendirilmesi
V. Direktif'in Konuya Dair Olmak Üzere Öngördüğü Özel Düzenleme
§2. TAZMİNATIN TAYİNİ
I. Tazminat Tarzını Tayin
A. Olağan Talep ve Sonuç: Nakden Tazmin
B. İstisnai Olarak Uygulanabilme Olanağı: Aynen Tazmin
II. Tazminat Miktarının Belirlenmesi ve İndirim Sebepleri
A. Genel Olarak
B. Pişmanlık Programlarının Tazminat Sorumluluğuna Etkisi
1. Pişmanlık Programları ve Haksız Fiil Hukuku ile İrtibatı Üzerine İlk Tespitler
2. Mukayeseli Hukukta Tazminat Sorumluluğu Bağlamında Öngörülen Öneriler
3. Türk Hukuku Bakımından Yapılması Olası Değerlendirme
§3. ÜÇ KATINA KADAR TAZMİNAT SORUMLULUĞU
I. Genel Esaslar
II. Mukayeseli Hukukta Tazminatın Üst Sınırına Dair Genel Hukuki Kompozisyon
III. Öngörülme Gayesi ve Hukuki Mahiyeti
IV. Uygulama Alanı
V. Üç Katına Kadar Tazminat Sorumluluğunun Koşulları
A. Genel Koşullar
B. Özel Koşullar
1. Rekabet Hukuku İhlalinin Kasten veya Ağır İhmalle İşlenmesi
2. Zarar Gören Kimselerin Üç Kat Tazminat Talebinde Bulunması
3. Hakimin Üç Katı Oranında Tazminat Talebini Uygun Bulması
VI. Talepte Bulunabilecek Kişiler ve Zaruri Kısıtlama Ölçütü Yaklaşımı
VII. Tazminat Miktarının Takdiri ve Hesaplanması
A. Tazminat Miktarının Hesaplanması
B. Tazminatın Takdirinde Dikkate Alınması Gereken Özel Durumlar
C. Tazminatın Takdirinde Gözetilecek Zarar ve Elde Edilen Kazanç Ayrımı
VIII. Vekaletsiz İş Görme Temeline Dayalı Taleplerin Değerlendirilmesi
A. Hükmün Kapsamı ve Ne Şekilde Yorumlanması Gerektiği
B. Hafif İhmalle İşlenen İhlaller Bakımından Konunun Ele Alınması
IX. Usul Hukuku Açısından: Davanın Türü ve Harçlandırma Meselesi
A. Zarar Miktarının Belirlenemediği Kurgularda Belirsiz Alacak Davası Açılabilmesi
B. Özellik Arz Eden Bir Mesele: Harçlandırma
§4. MÜTESELSİL SORUMLULUK
I. Giriş
A. Dış İlişki Bakımından
B. İç İlişki Bakımından
II. Direktif'in Öngördüğü Düzenleme
§5. ZAMANAŞIMI
I. Konunun Önem ve Mahiyeti
II. Konuya Dair Temel Prensibin Ortaya Konulması
III. Normal, Azami ve İstisnai Nitelikli Zamanaşımı Süreleri
A. Normal Zamanaşımı Süresi
B. Azami Zamanaşımı Süresi
C. İstisnai Zamanaşımı Süresi
D. Rücu İstemlerinde Zamanaşımı
IV. Kabahatler Kanunu'nun, Türk Borçlar Kanunu Md. 72 Hükmüne Göre Öncelikli Olarak Uygulama Alanı Bulabilip Bulamayacağı Sorunu
V. Zamanaşımına Dair Genel Hükümlerin Uygulanması Özellik Arz Etmekte Midir?
A. Genel Bakış
B. Yargıtay'ın Konuya Yaklaşımı
VI. AB Rekabet Hukukunda Direktif'in Konuya Bakışı
VII. Olması Gereken Hukuk Bakımından Olası Bir Yaklaşım: Çözüm Önerimiz
§6. TAZMİNAT DIŞINDAKİ DİĞER TALEPLER
I. Mukayeseli Hukukta Öngörülen Düzenlemelerin Genel Çerçevesi
II. Genel Hükümler Çerçevesinde Üretilebilecek Çözüm Önerileri
III. Üretilebilecek Diğer Alternatif Çözüm Önerileri
A. İşlevsel Bir Düzenleme Olarak Kullanılabilirlik: RKHK md. 9/4
B. Haksız Rekabete Dair TK Md. 56 Hükmü Kıyasen Uygulama Alanı Bulabilir Mi?
IV. Tasarı'daki Düzenleme ve Değerlendirilmesi
A. Düzenlemenin Takdimi
B. RKHK md. 7 Hükmü Özelinde Yapılabilecek Değerlendirmeler

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
REKABET HUKUKUNUN İHLALİNDEN KAYNAKLANAN HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNUN USUL HUKUKUNA DAİR ANA ESASLARI
§1. REKABET KURUMU İLE ADLİ MAHKEMELER ARASINDAKİ İLİŞKİ
I. Sorunun Ana Hatları ile Tespiti ve Konunun Arz Ettiği Önem
A. Düzenleme İhtiyacı ve Konuya Dair Temel Prensibin Ortaya Konulması
B. RKHK md. 59 Hükmünün Pozitif Hukuka Katkısı
C. Kurul'un Münhasır Yetkiye Sahip Olduğu Kurguların Belirlenmesi
II. Mevcut Uygulamaya Genel Bir Bakış: Yorum ve Eleştiriler
A. Güncel Yargıtay Kararlarından Kesitler
B. Uygulamanın Değerlendirilmesi: Gerçekçi Bir "Yerindelik Denetimi"
1. Asıl Gerekçe: Sürecin Çıkmaza Girme İhtimalinin Mevcudiyeti
2. Zamanaşımı Süresinin Aşılması Riski ile Karşı Karşıya Kalınması
3. Kurul'un İhlal Bulunmadığına Hükmetmesi Rizikosu
4. Temel Hatlarıyla: Diğer Argümanlar
C. Yargıtay'ın Yaklaşımının Sonuca Etkisinin Değerlendirilmesi
III. Mukayeseli Hukukta ve RKHK Tasarısı'nda Konunun Ele Alınışı
A. AB Rekabet Hukukunda Direktif'in Yaklaşımı
B. Alman Hukukunda Konunun Ele Alınışı
C. İsviçre Hukukunda Konunun Ele Alınışı
D. RKHK Tasarısı'ndaki Durum
IV. Çözüm Önerilerimiz
A. Rekabet Kurulu'nun Halihazırda Bir Karar Tesis Etmiş Olması
1. Mahkemenin Farklı Yönde Karar Verebileceği Senaryoların Ele Alınması
2. RKHK md. 9/3'e Göre Verilen Kararların Delil Niteliği Bulunup Bulunmadığı Sorunu
3. Kesinleşmiş Kurul Kararının Tazminat Davasına Etkisi
4. Hüküm Uyuşmazlığı Yoluna Gidilebilmesinin Olanaklı Olup Olmadığı
B. Kurum Nezdinde Süregelen Bir İncelemenin Mevcut Olması
C. Kurul Nezdinde Devam Eden Bir İncelemenin Bulunmaması
§2. GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME
I. Çeşitli Tasnifler Eşliğinde Görevli Mahkemenin Belirlenmesi
A. Görev Bahsi Bakımından Özellik Gösteren Hususlar
B. Genel Görevli Mahkeme
C. Ticaret Mahkemelerinin Görevli Olması
1. Mutlak Ticari Davalar Bakımından
2. Nispi Ticari Davalar Bakımından
3. Yarı Nispi Ticari Davalar Bakımından
D. Tazminat Davalarında Tüketici Mahkemeleri Görevli "Olmalı" Mıdır?
1. "Tüketici İşlemi" Kavramı ve Kapsamı
2. "Haksız Ticari Uygulamaların" Genel Çerçevesi
E. Diğer İhtisas Mahkemelerinin Görevli Olması
F. Doktrinin Konuya Yaklaşımı ve Görüşümüz
II. Genel ve Özel Yetki Kuralları Işığında Yetkili Mahkemenin Tespiti
A. Giriş Kompozisyonu
B. Özel ve Genel Yetkili Mahkemenin Belirlenmesi
C. Ortak Yetkili Yer Mahkemesi ve Rekabet Hukuku Bağlamındaki Açılımı
D. Yetki Sözleşmesinin Mevcut Olduğu Kurgular Üzerine Kısa Bir Bakış
E. Yabancılık Unsuru İhtiva Eden Uyuşmazlıklar Açısından
§3. DAVACI SIFATININ BELİRLENMESİ
I. Davacı Sıfatının Belirlenmesine Dair Genel Hukuki Kompozisyon
II. Rekabet Hukuku Kurallarına Aykırı Anlaşma Taraflarının Davacı Sıfatı
A. Yatay Anlaşmalar Açısından Konunun Ele Alınması
B. Dikey Anlaşmalar Açısından Konunun Ele Alınması
III. Tüketiciler ve Diğer Müşterilerin Davacı Sıfatı
IV. Rakip Teşebbüs ve Potansiyel Rakiplerin Davacı Sıfatı
V. Zararın Aktarıldığı Kişilerin Davacı Sıfatı ve Aktarma Savunması Kuralı
A. Mukayeseli Hukuktaki Durum
1. AB Rekabet Hukukunda Direktif'in Konuya Yaklaşımı
2. ABD Antitröst Hukukundaki Genel Yaklaşımın Ele Alınması
B. Görüşümüz: "Genel Yaklaşım" Nasıl Olmalı?
VI. Grup Davaları Bağlamında Davacı Sıfatı
§4. DAVALI SIFATININ BELİRLENMESİ
I. RKHK'nın Öngördüğü Hukuki Çerçeve Doğrultusunda Davalı Sıfatı
II. Tüzel Kişiliğin Bulunmadığı Kurgularda Husumetin Kime Yöneltileceği Sorunu
III. Ekonomik Birlik Teorisi Çerçevesinde Olası Bir Açılım
v§5. İSPAT FAALİYETİ İLE İLGİLİ ÖZELLİK ARZ ETTİĞİ DÜŞÜNÜLEN TEMEL HUSUSLAR
I. RKHK Md. 59 Hükmünün Anatomisi
II. Hukuka Aykırılığın İspatı Faaliyeti
A. Delillerin Sunulması Üzerine Genel Bir Bakış
1. İlk Tespit: Senetle İspat Zorunluluğu Prensibinin Uygulama Alanı Bulamaması
2. Tazminat Davalarında İstifade Edilebilecek Deliller
3. Delillerin Toplanması Bağlamında Özellik Arz Eden Noktalar
4. 2014/104 Sayılı Direktif'in Delillerin Açıklanması Hususunda Öngördüğü Düzenleme
5. HMK ve 2014/104 Sayılı Direktif'in Öngördüğü Sistematiğe Genel Bir Bakış
§6. YARGILAMA GİDERLERİ
I. Genel Kompozisyon
A. Yargı Harçları
B. Harçlandırma
C. Diğer Yargılama Giderleri
II. Yargılama Giderlerinden Sorumluluk
III. Özellik Gösteren Durumlar
IV. Gündeme Getirilebilecek Öneriler
§7. ALTERNATİF UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM YOLLARI
I. Direktif'in Konuya Dair Olmak Üzere Getirdiği "Özgün" Bakış Açısı
II. Türk Rekabet Hukukunda Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları
A. Tahkim
1. Tahkime Elverişlilik
2. Tahkim Yargılamasının Etkinliği
B. Arabuluculuk
1. Arabuluculuk Sonucu Akdedilen Anlaşmaların Tazminat Taleplerine Etkisi
2. Arabuluculuk Sürecindeki Görüşmelerin Zamanaşımını Durdurup Durdurmayacağı
§8. GEÇİCİ HUKUKİ KORUMALAR
I. İhtiyati Tedbir Talepleri Bakımından
II. İhtiyati Haciz Talepleri Bakımından
III. Delil Tespiti Talepleri Bakımından

Sonuç: "Tespit, Değerlendirme ve Öneriler"
BİBLİYOGRAFYA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Nisan, 16,0 x 23,5 cm, 338 sayfa
Kabahatler Kanunu'nun 1 Haziran 2005 tarihinde yürürlüğe girmesiyle kabahatlerin (idari düzene aykırılıkların) ve bunlara uygulanacak idari yaptırı...
%20 İNDİRİM!
26,40 TL / KDV DAHİL
33,00 TL

Kabahatler Kanunu'nun 1 Haziran 2005 tarihinde yürürlüğe girmesiyle kabahatlerin (idari düzene aykırılıkların) ve bunlara uygulanacak idari yaptırımların hukuki rejimi genel kurallara bağlanmış oldu. İdari yaptırımların hukuki denetiminin bir kısmının adli yargıda, bir kısmının da idari yargıda yapılması kabahatler hukukunun multi disipliner bir alan olmasını daha da beslemiştir. Bu çalışmada kabahatler hukukuna ilişkin olarak yazılmış sekiz çalışma bulunmaktadır. Kabahatler hukukunun tarihçesinin ardından kabahat kavramının suç kavramından ayrıştırılmasına ilişkin kriterler tartışılmıştır. Yine kabahatler bakımından kanunilik ilkesine değinilmiş ve Kabahatler Kanunu'nun yer ve kişi bakımından uygulama alanı ele alınmıştır. İdari yaptırımların hangi yargı kolunda denetiminin yapılması sorunu ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir. İdari yaptırımlara Anayasa Mahkemesi'nin bireysel başvuru kararlarındaki yaklaşımı analiz edildikten sonra, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin AİHS karşısında vergi kabahatlerini ele alış biçimi ortaya konulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

Kabahatler Hukukunun Tarihçesi
Yasemin TOROS KURTOĞLU

Teoride ve Pozitif Hukukta Suç-Kabahat Ayrımı
Yahya Berkol GÜLGEÇ

Kabahatler Hukukunda Kanunilik İlkesi
Habip ÜNYILMAZ

Kabahatler Kanunu'nun Yer ve Kişi Bakımından Uygulanması
Mustafa Serhat KAŞIKARA

İdari Yaptırım Kararlarının Hukuki Niteliği ve Unsurları
Salih TAŞDÖĞEN

İdari Yaptırımların Yargısal Denetiminde Görevli Yargı Kolu Sorunu
Ayşe Aslı YÜCESOY

Anayasa Mahkemesi'nin Bireysel Başvuru Kararlarında İdari Yaptırımlar
Sibel YILMAZ

AİHM Kararlarında Vergi Kabahatleri
Alican MERT

 

Savaş, 2017 Nisan, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 536 sayfa
SARMAL TEKNİK İLE HAZIRLANMIŞ 222 TUTTURAN SORU VE ÇÖZÜMLERİ * İKTİSADİ DOKTRİNLER TARİHİ * MİKRO İKTİSAT * MAKRO İKTİSAT * PARA – BANK...
%20 İNDİRİM!
24,00 TL / KDV DAHİL
30,00 TL


SARMAL TEKNİK İLE HAZIRLANMIŞ 222 TUTTURAN SORU VE ÇÖZÜMLERİ

* İKTİSADİ DOKTRİNLER TARİHİ
* MİKRO İKTİSAT
* MAKRO İKTİSAT
* PARA – BANKA - KREDİ
* ULUSLARARASI İKTİSAT
* KALKINMA – BÜYÜME
* TÜRKİYE EKONOMİSİ

"Sınavlara hazırlanırken, sorular ve konular içinde kaybolmamak için seçilmiş 222 adetlik çözümlü sorular içeren bu eserde, en temel ve önem arz eden konuların, analizler ile belirlenerek oluşturulmasıdır.
Bu eserde 222 seçkin soru yanıtlanmıştır. Soruların seçimi son 15 yıldaki sınavlar göz önüne alınarak ve konuların önemine göre belirlenmiştir. Seçilen soruların bir diğer özelliği kapsamlı olmasıdır.
Kapsamlı sorular genelde birden fazla konuyu içermektedir. Bu sayede bir sorunun yanıtlanması seçeneklerdeki diğer konularında açıklamasını sağlamış ve konuların bağlantıları da ortaya çıkarılmıştır.
Soruların sıralanmasında da bazı özellikler vardır. Önce yer alan sorunun açıklamaları daha sonraki sorular için de gerekli bilgiler içermektedir.
Soru çözümlerinden sonra benzer sorular ve ilintili sorular eklenerek, okuyucuların daha detaylı düşünmesine ve aynı konu ile ilgili farklı sorular verilerek konuların daha iyi anlaşılması sağlanmıştır.
Eserin en temel özelliği,
Genelde kalın eserlerde,
Defalarca tekrar eden sorular ve açıklamalar ile
Kafa karıştırmak yerine,
bir cevap ile birden çok benzer ve aynı konu sorularına cevap verilerek ortaya çıkarılmıştır.
2000 sayfalık kalın kitapların bilgisi bu eserin kapsamında sağlanmıştır.
Bu durumun sağlanması çok kolay değildir. Binlerce sayfa kitap çalışmak yerine aynı öğretiyi elde ettirecek bir yöntem oluşturduk.
Biz durumu okuyucuya çok kolaylaştırmak istedik. Yöntemin amacı her çözümlü soru altında diğer sorulara yer vererek, tek çözüm ile diğer sorulara da yeterli açıklamayı ve bilgiyi sağlamak ve bu sayede okuyucuya konuyu dağılmadan ve doğrudan pratik bir şekilde öğrenme olanağına kavuşturmak.
Böylece konunun yeniden farklı şekillerde tekrarı yapılmamış ve olası hatalı anlaşılmaların önü kesilmiş, bulanıklıktan uzaklaşılmıştır.
Ayrıca konu tekrarlarının oluşmaması için bir bölümdeki sorunun konusu başka bölümlerde yer almamıştır. Bu duruma özellikle dikkat edilmiştir. Örneğin iktisadi doktrinler bölümün de yer alan bir soru ve konu ayrıca makro iktisatta yer almamıştır.
Sarmal teknik dememizin asıl nedeni ise konuların birbirine eklektik ve sonuçta tamamlayıcılık özelliğinin olmasıdır. Daha iktisadi doktrinler konuların-dan itibaren konuların daima birbirinin altyapısı olma özelliği ile bağlanması ve sarmallaştırılmasıdır. Burada konuların sıralaması çok önem arz etmektedir. Okuyucu daha önceki çözümlü sorudan, daha sonraki çözümlü sorularda farkında olmadan yararlanmaktadır. Örneğin doktrinler bölümünde Keynesyen teori daha sonra makro bölümünde alt yapı sağlamaktadır. Ya da Fisher’in kuramları makro da ve para banka bölümündeki sorularda ön bilgi oluşturmaktadır. Daha da teferruat vermek gerekirse,
“Yüksek oranlı vergiler ve devletin ekonomiye müdahalesi ekonomik faaliyetleri olumsuz etkiler.” düşüncesindeki arz yanlı iktisat doktrininden hareketle makro bölümünde
“toplam arzı belirleyen etmenler ile ilgili olarak
- Vergi ve Sübvansiyonlarda Değişme: Daha yüksek kurumlar vergisi, daha yüksek stopaj ve sosyal sigorta kesenekleri birim maliyetleri artıracak ve toplam arzı azaltacaktır. Buna karşılık hükümet alternatif enerji üreticilerine sübvansiyonda bulunursa, bunun sonucu olarak üretim maliyeti düşecek ve böylece toplam arz eğrisi sağa kayacaktır.
- Kamu Düzenlemeleri: Birçok durumda, firmaların kamu düzenlemelerine uyması oldukça pahalıdır. Bazı düzenlemeler, birim ürün maliyetini artırmakta ve toplam arz eğrisini sola kaydırmaktadır. Bu nedenle arz yanlı iktisatçılar kamusal düzenlemelerin kaldırılmasını hararetle desteklemektedir. Böylece ekonomide etkinlik artacak, maliyetler düşecek ve toplam arz eğrisi sağa doğru kayacaktır.”
Şeklindeki bağlantıları fark edebileceksiniz.
Benzer soruların çokluğu ile aynı konuya ait bir çok soru bulabileceğiniz için tek bir cevap okuyarak konuyu öğrenmiş ve benzer soruları cevaplandırmış olacaksınız. Aynı zamanda ilintili sorular ile konu sarmallarını( bağlantılarını) düşünmeniz sağlanmış olmaktadır.
Eserde geçmiş yıllarda çıkmış soruların analizleri göz önüne alındığından, soru çıkan konuların sınavlarda çıkış sayıları dikkate alınmış bu konular ile ilgili hem çıkmış soru çözümleri hem de çıkma olasılığı yüksek özgün sorulara yer verilmiştir.
Eser kurum sınavlarına ve özellikle KPSS sınavına hazırlananlar için olduğu gibi, aynı zamanda fakültelerin dersleri içinde kaynaktır. Sınavlara hazırlanan öğrencilere başarılar dilerim." (Önsözden)

 

Adalet, 2017 Mart, 3. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1370 sayfa
"MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI CEZA DAVALARI 26. 04. 2016 tarihli 6704 sayılı Kanun ile iş mevzuatında yapılan değişiklikler işlenmiş Beden...
%20 İNDİRİM!
184,00 TL / KDV DAHİL
230,00 TL

"MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI CEZA DAVALARI
26. 04. 2016 tarihli 6704 sayılı Kanun ile iş mevzuatında yapılan değişiklikler işlenmiş
Bedensel zararlarda Zamanaşımının başlangıcı açısından önemli
16. 03. 2016 tarihli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı işlenmiş
Birinci baskısı Ekim 2013’de yayınlanan eserde, teori ile pratiği birleştirerek kendine özgü bir eser oluşturmayı amaç edinmiştim. Bu amaç doğrultusunda oluşturduğum kitabın ilk baskısı tükenmiştir. Gelen talep üzerine İş Kazası ve Meslek Hastalığında Hukuki ve Cezai Sorumluluk adlı eserimizin ikinci baskısını sizlere sunmanın sevincini yaşıyorum.
Soma Faciası olarak adlandırılan ve 13 Mayıs 2014’te Manisa ilimizin Soma ilçesindeki kömür madeninde meydana gelen iş kazası 301 madencinin ölümüyle sonuçlanmıştır. Bu olay, Türkiye Cumhuriyeti tarihinin en çok can kaybı ile sonuçlanan iş ve madencilik kazası olarak kayıtlara geçmiştir.
Tüm bunlara rağmen ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ihmal edilmeye devam etmektedir. 2012 yılında kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu dahi, ülkemizin iş sağlığı ve güvenliği sorunlarına çözüm oluşturmamıştır. Aksine işverenlere getirdiği ekonomik yük nedeniyle tartışılmakta ve işverenler tarafından iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaktan nasıl kurtuluruz diye kaçamak çözümler üretilmeye çalışılmaktadır. Bu tür kaçamak çözümler ile sürdürülen çalışma hayatı hiçbir şekilde hata kaldırmaz. İşte bunun son örneği İstanbul’daki Asansör Faciası diye adlandırılan iş kazasıyla bir defa daha kanıtlanmıştır. Basına yansıyan raporlara göre asansör sisteminde arızalı olan çok küçük bir parçanın değiştirilmemesi çok büyük bir kazaya yol açmıştır. Bu kazada 10 işçimiz hayatını kaybetmiştir. Tabii buna kaza denilebilirse.
Asansör Faciasında hayatını kaybeden işçilerin dokuz tanesi alt işveren (taşaron) işçisidir. Olayda en önemli sorumluların arasında bulunan asansör firması alt işverendir. Yine mahkeme tarafından tutuklanan kişiler alt işveren işçisi veya asıl işverenin işçileridir. İşverenlere hiç kimse dokunamamaktadır. Bu hem mevzuatın getirdiği sistemden hem de zorlama yorumla dahi olsa işverene dokunabilecek yargı mensuplarının önünün kesilmesinden kaynaklanmaktadır.
Bu iki büyük faciadan sonra Asıl İşveren Alt İşveren ilişkileri ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin önemi bir defa daha anlaşılmıştır. Kitabın bu baskısında Asıl İşveren Alt İşveren ilişkileri ve dolayısıyla Rödövans ilişkileri de işlenmiştir.
En son olarak 6645 sayılı Kanunu, 6552 sayılı torba Kanun olarak adlandırılan kanunla ve 5. Yargı paketi ile iş ve sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili mevzuatta yapılan tüm değişiklikler incelenerek kitapta işlenmiş ve özellikle mevzuatın getirdiği yeni düzenlemelerin bilimsel çevrelerde ve uygulamadaki yansımaları üzerinde durulmuştur. Bahsi geçen torba kanun genel anlamda iş sağlığı ve güvenliği alanına çözüm getirmekten çok Soma faciasında zarar görenlere yönelik düzenlemeler bulunmaktadır. 6552 sayılı kanunun iş mevzuatına getirdiği değişiklikler kitabın sonuna eklenmiştir.
Soma’daki gibi büyük facialar genellikle dikkatleri iş kazalarına çekmektedir. Fakat en az iş kazası kadar meslek hastalıkları da önemlidir. Hatta ortaya çıkan meslek hastalığı sayısı iş kazasının yaklaşık altı katıdır. İş kazası gerçekleştiği an etki göstermekte ve çevredeki herkes tarafından anında fark edilmektedir. Meslek hastalığı ise çoğunlukla uzun bir sessiz dönem sonunda ortaya çıkmaktadır. Özellikle meslek hastalığının tıbbi ve hukuki anlamda tespitinde uygulamada önemli bir farklılık ortaya çıkmaktadır. Bu durum 5510 sayılı kanundaki meslek hastalığı tanımından kaynaklanmaktadır. Kitap içerisinde ilgili bölümde ayrıntılı açıklama ve önerilerimiz yer alacaktır.
Yine Yargıtay’ın yeni kararları ve görüşlerinin de okuyucuya aktarılması bakımından ilgili konuların arkasına eklenmiştir." (Arka Kapak Yazısı)


İçindekiler

  • ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ-V
  • İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ-VII
  • ÖNSÖZ-IX
  • KISA PLAN -XI
  • İÇİNDEKİLER-XIII
  • KISALTMALAR-LI
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA
  • TEMEL KAVRAMLAR
  • I. GENEL ANLAMDA KAZA VE HASTALIK KAVRAMLARI-1
  • A. KAZA KAVRAMI VE UNSURLARI-1
  • 1. KAZA KAVRAMI-1
  • 2. KAZANIN UNSURLARI-2
  • a. Kişiye Veya Eşyaya Gelen Zarar-2
  • b. Dışarıdan Gelen Olay (Dış Etki)-3
  • c. İstenilmeyen Olay-3
  • d. Ani Olay-3
  • e. Uygun İlliyet Bağı-4
  • B. HASTALIK KAVRAMI VE ETKENLERİ-4
  • 1. HASTALIK KAVRAMI-4
  • 2. BEDEN SAĞLIĞINI BOZAN VE HASTALIĞA NEDEN OLAN ETKENLER-5
  • a. Kalıtımla ilgili nedenler-5
  • b. Çevre ile ilgili nedenler-6
  • c. Yetersiz ve dengesiz beslenme-6
  • d. Duygusal Nedenler-6
  • C. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ BOYUTLARI, NEDENLERİ VE ÖNLEMLER-7
  • 1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ BOYUTLARI-7
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ BAŞLICA NEDENLERİ-8
  • 3. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI ÖNLEMLERİ-9
  • II. İŞ KAZASI KAVRAMI, UNSURLARI VE İŞ KAZASI SAYILAN HALLER-11
  • A. İŞ KAZASI KAVRAMI VE ÖNEMİ-11
  • B. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU AÇISINDAN İŞ KAZASI-12
  • 1. GENEL BİLGİ-12
  • 2. HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İŞ KAZASININ UNSURLARI-14
  • a. Kazanın varlığı (İş Kazası Sayılan Haller)-14
  • aa. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Olaylar-14
  • bb. Yürütülen İş Nedeniyle Meydana Gelen Olaylar-16
  • cc. Sigortalının İşyeri Dışına Bir Yere Gönderilmesi Nedeniyle Asıl işini Yapmaksızın Geçen Zamanlarda Meydana Gelen Olaylar-17
  • dd. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermesi için Ayrılan Zamanlarda Meydana Gelen Olaylar-19
  • ee. İşveren Tarafından Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş Geliş Sırasında Meydana Gelen Olaylar-20
  • b. Bedence veya Ruhça Bir Zararın Ortaya Çıkması-22
  • c. Zarar Görenin Sigortalı Sayılması-23
  • aa. Hizmet sözleşmesi ile çalışan sigortalılar-23
  • bb. Fiilen Çalışanlar-23
  • cc. Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar Gibi Sigortalı Sayılanlar-24
  • d. İlliyet Bağının Bulunması-26
  • 3. BAGIMSIZ ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İŞ KAZASININ UNSURLARI-28
  • a. Kazanın varlığı (İş Kazası Sayılan Haller)-28
  • aa. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Olaylar-28
  • bb. Yürütülen iş Nedeniyle Meydana Gelen Olaylar-29
  • b. Bedence veya Ruhça Bir Zararın Ortaya Çıkması-29
  • c. Zarar Görenin Bağımsız Çalışan Sigortalı Sayılması-29
  • aa. Köy ve Mahalle Muhtarları-30
  • bb. Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar ve Öyle sayılanlar-31
  • d. İlliyet Bağının Bulunması-31
  • C. BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞ KAZASI-31
  • 1. GENEL BİLGİ-31
  • 2. BİREYSEL İŞ HUKUKU ANLAMINDA İŞ KAZASININ UNSURLARI-33
  • a. Kazaya Uğrayan Kişinin 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Sigortalı Olması-33
  • b. Sigortalının Dıştan Gelen, İstenilmeyen Anî Bir Kazaya Uğraması-34
  • aa. Dıştan Gelen Bir Etken-34
  • bb. İstenilmeyen Olay-34
  • cc. Anî Olay-35
  • c. Sigortalının Kaza Sonucu Zarara Uğraması-35
  • d. Uygun İlliyet Bağı Bulunması-36
  • aa. Kaza ile Zarar Arasındaki İlliyet Bağı-36
  • bb. Kaza İle Yapılan iş Arasındaki İlliyet Bağı-37
  • cc. Uygun İlliyet Bağının Kesilmesi-38
  • aaa. Mücbir Sebep-39
  • bbb. Zarara Uğrayanın Ağır Kusuru-40
  • ccc. Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru-42
  • ddd. Zarara Uğrayan ile Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru-43
  • 3. ÖĞRETİ VE UYGULAMADA KARİNE OLARAK İŞ KAZASI KABUL EDİLEN HALLER-44
  • a. Yapılan İş Sırasında Meydana Gelen Kazalar İş Kazasıdır. 44
  • aa. Sigortasız Çalıştırılanların Karşılaştıkları İş Kazası veya Meslek Hastalığı Halinde-44
  • bb. Ticari Taksi, Dolmuş ve Benzeri Nitelikteki Toplu Taşıma Araçlarında Meydana Gelen Kazalar-45
  • aaa. Tam Süreli Çalışanlar Açısından-45
  • bbb. On Günden Az Çalışanlar Açısından-45
  • cc. İş Arama İzni Sırasında Meydana Gelen Kazalar-46
  • b. İş Süresinde veya İş Süresinden Sayılan Hallerde Meydana Gelen Kazalar İş Kazasıdır. 48
  • c. Yapılan İşin Yarattığı Tehlike Sonucu Meydana Gelen Kazalar İş Kazasıdır. 48
  • d. İşverenin, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tedbirlerini Almamasından Kaynaklanan Kazalar İş Kazasıdır. 49
  • D. İŞ KAZASI VE MALULİYETİN TESPİTİ-49
  • 1. İŞ KAZASININ MAHKEME TARAFINDAN TESPİTİ-49
  • a. İş Kazası Tespit Davasının amacı-49
  • b. İş Kazası Tespit Davasında Görev ve Yetki-50
  • c. İş Kazası Tespit Davasında Taraflar-51
  • aa. Davacı Taraflar-51
  • bb. Davalı Taraflar-51
  • d. İş Kazası Tespit Davasında Uygulanacak Usul-52
  • 2. MALÜLİYETİN SAĞLIK KURULUŞLARINCA TESPİTİ-53
  • 3. SOSYAL SİGORTALAR KURUMU YÜKSEK SAĞLIK KURULU VE İŞLEVİ-54
  • 4. SGK TARAFINDAN YAPILACAK ÖDEMEYE HAK SAHİPLERİNİN İTİRAZI-56
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-57
  • III. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI, UNSURLARI VE MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ-105
  • A. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI VE UNSURLARI-105
  • 1. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI-105
  • 2. MESLEK HASTALIĞININ UNSURLARI-107
  • 3. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI ARASINDA BULUNAN FARKLAR-108
  • B. MESLEK HASTALIĞI SİGORTASINDAN YARARLANMA KOŞULLARI-108
  • 1. MESLEK HASTALIĞINA TUTULAN KİŞİNİN SİGORTALI OLMASI-108
  • 2. MESLEK HASTALIĞINA TUTULAN İŞÇİNİN BEDENSEL VEYA RUHSAL ARIZAYA UĞRAMASI YA DA ÖLMESİ-109
  • 3. MESLEK HASTALIĞI İLE SİGORTALININ GÖRDÜĞÜ İŞ VEYA İŞYERİ KOŞULLARI ARASINDA UYGUN BİR İLLİYET BAĞI BULUNMASI-110
  • 4. MESLEK HASTALIĞININ YÖNETMELİKTEKİ LİSTEDE YER ALMASI-110
  • 5. MESLEK HASTALIĞININ YÖNETMELİKTE BELİRTİLEN SÜREDE ORTAYA ÇIKMASI-112
  • 6. BAĞ KUR SİGORTALILARI YÖNÜNDEN PRİM VE PRİME İLİŞKİN TÜM BORÇLARIN ÖDENMİŞ OLMASI-112
  • 7. MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ-113
  • a. MESLEK HASTALIĞININ SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA TESPİTİ-113
  • aa. Meslek Hastalığının Kurum Sağlık Kurulunca Tespiti-113
  • bb. Meslek Hastalığının Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca Tespiti-114
  • aaa. Hastalığın Meslek Hastalıkları Listesinde Yer Almaması-114
  • bbb. Meslek Hastalığının Yükümlülük Süresinden (İşten Ayrıldıktan) Sonra Ortaya Çıkması-115
  • b. Meslek Hastalığının Mahkeme Tarafından Tespiti-116
  • aa. Meslek Hastalığı Tespit Davasının amacı-116
  • bb. Meslek Hastalığı Tespit Davasında Görev ve Yetki-118
  • cc. Meslek Hastalığı Tespit Davasında Taraflar-119
  • dd. Meslek Hastalığı Tespit Davasında Uygulanacak Usul-119
  • C. SİGORTASIZ ÇALIŞANIN MESLEK HASTALIĞINA TUTULMASI-120
  • 1. SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ VE NİTELİĞİ-120
  • 2. SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİNİN KURULMASI VE SİGORTALILIK-121
  • 3. MESLEK HASTALIĞINDA SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ-122
  • 4. DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER-125
  • D. SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU-126
  • E. MESLEK HASTALIĞINDA KAÇINILMAZ UNSURU VE İŞVERENİN KUSURU (32 YIL FORMÜLÜ)-128
  • F. YURT DIŞINDA TÜRK İŞVERENLERCE ÇALIŞTIRILAN TÜRK İŞÇİLERİN MESLEK HASTALIĞI HALİ-148
  • 1. SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ YAPILAN ÜLKELERDE-148
  • 2. SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ YAPILMAYAN ÜLKELERDE-148
  • a. 506 Sayılı Kanun Döneminde-148
  • b. Bugünkü Durum (5510 s. Kanun Dönemi)-150
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-158
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İSG ALANINDA DEVLETİN, İŞVERENİN, ÇALIŞANLARIN VE
  • DİĞER İLGİLİLERİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DEVLETİN ÖDEV VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-163
  • A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANAYASAL DAYANAĞI VE MEVZUATININ OLUŞTURULMASI-163
  • B. ÜNİVERSİTELERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİNİN VERİLMESİ-164
  • C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTÜNÜN OLUŞTURULMASI-165
  • 1. GÜÇLÜ BİR ÖRGÜTÜN KURULMASI ZORUNLULUĞU-165
  • 2. ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ-166
  • 3. SİGORTA PRİMİ İNDİRİMİ (SGKNIN KATKISI)-167
  • 4. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ-168
  • D. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DENETİMİ VE YAPTIRIM UYGULANMASI-168
  • E. SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ-170
  • 1. İŞ KAZASININ VE MESLEK HASTALIĞININ KURUM TARAFINDAN SORUŞTURULMASI-170
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI YARDIMLARI-172
  • a. Sigortalıya Yapılacak Yardımlar-172
  • b. Sağlık Yardımları-172
  • aa. Sağlık Yardımlarının Amacı-172
  • bb. Sağlık Yardımlarının Kapsamı-172
  • cc. Sağlık Yardımlarının Süresi-173
  • c. Parasal Yardımlar-173
  • aa. Sigortalıya Yapılacak Parasal Yardımlar-174
  • aaa. Geçici İş Göremezlik Ödeneği-174
  • bbb. Sürekli İş Göremezlik Ödeneği-175
  • bb. Sigortalının Ölümü Halinde Hak Sahiplerine Yapılan Parasal Yardımlar-176
  • aaa. Cenaze Ödeneği Verilmesi-176
  • bbb. Eş ve Çocuklara Gelir Bağlanması-176
  • ccc. Sigortalının Ana - Babasına Gelir Bağlanması-176
  • ddd. Gelir Bağlanmış Kız Çocuklarına Evlenme Ödeneği verilmesi-177
  • II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-178
  • A. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA YÜKÜMLÜLÜKLERİ-178
  • 1. İŞYERİNİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA ÖRGÜTLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-180
  • a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturma Yükümlülüğü-180
  • b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Oluşturma veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden Hizmet Alma Yükümlülüğü-181
  • c. İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü-182
  • d. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Görevlendirme Yükümlülüğü-182
  • 2. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇİN GEREKLİ HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-182
  • a. Çalışanları Bilgilendirme ve Eğitme Yükümlülüğü-183
  • b. Önlemlere Uyulup Uyulmadığını Denetleme Yükümlülüğü-184
  • c. Risk Değerlendirmesi Yapmak ve Yaptırmak Yükümlülüğü-185
  • d. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması Yükümlülüğü-186
  • e. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü-187
  • f. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin Maliyetini Karşılama Yükümlülüğü-188
  • 3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA İŞVERENİN DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ-189
  • a. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım ile İlgili Yükümlülükler-189
  • b. Tahliye ile İlgili Yükümlülükler-189
  • c. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi ile İlgili Yükümlülükler-190
  • d. Sağlık Gözetimi ile İlgili Yükümlülükler-191
  • e. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Kendisi Yürütmesi-192
  • 4. ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN AYRIMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-193
  • a. Asıl İşveren - Alt İşveren Kavramları-193
  • b. Asıl İşverenin İşyerindeki Alt İşveren İşçilerinin İş Sağlığı ve Güvenliği-195
  • c. Alt İşverenin İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği-197
  • aa. Alt İşverenin İşyeri-197
  • bb. Alt İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri-198
  • aaa. Alt İşverenin İş Mevzuatından Doğan İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri-198
  • aaaa. 6331 Sayılı Kanundan Doğan Yükümlülükler-198
  • bbbb. Yönetmeliklerden Doğan Yükümlülükler-199
  • bbb. Asıl İşveren - Alt İşveren Arasındaki Sözleşmeden Doğan Yükümlülükler-201
  • d. Alt İşverenin İşyerindeki Asıl İşverenin İşçilerinin İş Sağlığı ve Güvenliği-202
  • aa. Asıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin Birlikte Çalışması Hali-202
  • bb. Alt İşveren ile Asıl İşveren İşçisi Arasındaki İlişki-204
  • aaa. Asıl İşverenin Sebep Olduğu Zarardan Alt İşveren İşçisinin Zarar Görmesi-204
  • bbb. Alt İşverenin Sebep Olduğu Zarardan Asıl İşveren İşçisinin Zarar Görmesi-204
  • e. İş Sağlığı ve Güvenliği Yaptırımlarında Alt İşveren - Asıl İşveren Ayrımı-205
  • f. Bazı Özel Durumlarda İş Sağlığı ve Güvenliği-206
  • aa. Rödövans İlişkisinde İş Sağlığı ve Güvenliği-206
  • aaa. Rödövans İlişkisi Kavramı-206
  • bbb. Rödövans İlişkisi Türleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği-207
  • aaaa. Birinci Tip Rödövans İlişkisinde Yükümlülükler-207
  • bbbb. İkinci Tip Rödövans İlişkisinde Yükümlülükler-208
  • cccc. Üçüncü Tip Rödövans İlişkisinde Yükümlülükler-209
  • bb. Yapı Denetim Kuruluşlarında İş Sağlığı ve Güvenliği-209
  • cc. Anahtar Teslimi İş Alan İşverenin İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği-212
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-214
  • B. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN KAYNAKLANAN HAKLARI-234
  • 1. İŞVERENİN İŞÇİDEN ZARARIN KARŞILANMASINI İSTEME HAKKI-234
  • 2. İŞVERENİN DİSİPLİN CEZASI UYGULAMA HAKKI-236
  • 3. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKI-238
  • a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uyulmaması Halinde İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı-238
  • aa. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya İşyerindeki Mallan Zarara Uğratması-238
  • bb. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Aykırı Hareket Etmek Suretiyle İşyerindeki Malları Zarara Uğratması-239
  • b. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uyulmaması Halinde İşverenin Geçerli Nedenle Fesih Hakkı-240
  • III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE ÇALIŞANLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-242
  • A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE ÇALIŞANIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ-242
  • 1. DİĞER ÇALIŞANLARIN VE KENDİ SAĞLIK VE GÜVENLİKLERİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜRMEME YÜKÜMLÜĞÜ-242
  • 2. ÇALIŞANLARIN, İŞVERENİN VERDİĞİ EĞİTİM VE TALİMATLARA GÖRE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-243
  • a. İşyerindeki Tüm Araçları Kurallara Uygun Şekilde Kullanmak-243
  • b. Kişisel Koruyucu Donanımı Doğru Kullanmak ve Korumak-243
  • c. İşyerindeki Ciddi ve Yakın Bir Tehlikeyle Karşılaştıklarında ve Koruma Tedbirlerinde Bir Eksiklik Gördüklerinde, İşverene veya Çalışan Temsilcisine Derhal Haber Vermek-243
  • d. İşyerinde Tespit Edilen Noksanlık ve Mevzuata Aykırılıkların Giderilmesi Konusunda, İşveren ve Çalışan Temsilcisi ile İş Birliği Yapmak-243
  • e. Kendi Görev Alanında İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması için İşveren ve Çalışan Temsilcisi ile İş Birliği Yapmak-244
  • B. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE ÇALIŞANIN HAKLARI-244
  • 1. İŞVERENİN MÜTEMERRİT ALACAKLI DURUMUNA DÜŞMESİ-244
  • 2. ÇALIŞANIN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI-245
  • a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun veya İşverenin Kararına İstinaden Çalışmaktan Kaçınma Hakkı-245
  • aa. Genel Olarak-245
  • bb. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Koşulları-246
  • aaa. Ciddi ve Yakın Bir Tehlikenin Varlığı-246
  • bbb. Ciddi ve Yakın Tehlikenin Tespiti-246
  • ccc. Gerekli İş Sağlığı ve Güvenliği Önleminin Alınmamış Olması-246
  • ddd. İşin Durdurulmamış Olması-246
  • b. İşçinin Resen Çalışmaktan Kaçınma Hakkı-247
  • aa. İşçinin Resen Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Koşulları-247
  • aaa. Ciddi ve Yakın Tehlikenin Önlenemez Olması-247
  • bbb. İşin Durdurulmamış Olması-247
  • bb. İşçinin Resen Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Kullanımı-248
  • aaa. İşyerini veya Tehlikeli Bölgeyi Terk Ederek Belirlenen Güvenli Yere Gitme-248
  • bbb. Kaçınmayı Takiben İşvereni Haberdar Etme-248
  • ccc. Kaçınma Sonucu Bir Başkası Aleyhine Ciddi ve Yakın Bir Tehlike Oluşturmama-248
  • c. Kaçınma Süresinin Sınırı-248
  • d. Çalışmaktan Kaçınmanın Hükümleri-249
  • aa. Çalışmaktan Kaçındığı Dönem için İşçinin Ücret ve Diğer Hakları Saklıdır-249
  • bb. Kaçınma Hakkı Kapsamında Çalışılmayan Süreler Çalışma Süresinden Sayılır-249
  • 3. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI-249
  • a. 4857 Sayılı İş Kanunu Bakımından-249
  • b. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bakımından-250
  • 4. İŞÇİNİN İHBAR VE ŞİKAYET HAKKI-251
  • IV. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DİĞER İLGİLİLERİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-252
  • A. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREV, YETKİ, HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-252
  • 1. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ-252
  • a. Rehberlik Görevi-253
  • aa. Öneride Bulunmak-253
  • bb. İşyerinde Alınması Gereken Tedbirleri İşverene Yazılı Olarak Bildirmek-254
  • b. Risk Değerlendirmesi Görevi-254
  • aa. Risk Değerlendirme Ekibi-255
  • bb. Risk Değerlendirmesi Yapılırken Dikkate Alınacak Hususlar-255
  • cc. Risk Değerlendirmesi Aşamaları-256
  • dd. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi-256
  • c. Gözetim Görevi-257
  • aa. İşyeri Hekiminin Sağlık Gözetimi Görevi-257
  • bb. İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Ortamı Gözetimi Görevi-258
  • d. Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt Görevi-258
  • aa. İşyeri Hekiminin Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt Görevi-258
  • bb. İş Güvenliği Uzmanının Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt Görevi-259
  • e. İlgili Birimlerle İşbirliği Görevi-259
  • aa. İşyeri Hekiminin İlgili Birimlerle İşbirliği Görevi-259
  • bb. İş Güvenliği Uzmanının İlgili Birimlerle İşbirliği Görevi-260
  • 2. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YETKİLERİ-261
  • a. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İşin Durdurulması İçin İşverene Başvurma Yetkisi-261
  • b. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İnceleme ve Araştırma, Gerekli Bilgi ve Belgelere Ulaşma ve Çalışanlarla Görüşme Yetkisi-261
  • c. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İlgili Kurum ve Kuruluşlarla İşbirliği Yapma Yetkisi-261
  • d. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Mesleki Gelişmelerini Sağlamaya Yönelik Eğitim, Seminer ve Panel Gibi Organizasyonlara Katılma Yetkisi-262
  • 3. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-262
  • a. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Sır Saklamak ve Gizliliğe Uymak Yükümlüğü-262
  • b. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İşini Özenle Yapma Yükümlüğü-262
  • c. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirimde Bulunma Yükümlülüğü-263
  • d. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Defter Tutma Yükümlüğü-263
  • 4. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ HAKLARI VE İŞ GÜVENCESİ-264
  • B. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-265
  • 1. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREVLERİ-265
  • 2. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YETKİLERİ-265
  • a. Diğer Sağlık Personelinin İnceleme ve Araştırma, Gerekli Bilgi ve Belgelere Ulaşma ve Çalışanlarla Görüşme Yetkisi-265
  • b. Diğer Sağlık Personelinin İlgili Kurum ve Kuruluşlarla İşbirliği Yapma Yetkisi-265
  • c. Diğer Sağlık Personelinin Mesleki Gelişmelerini Sağlamaya Yönelik Eğitim, Seminer ve Panel Gibi Organizasyonlara Katılma Yetkisi-266
  • 3. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-266
  • a. Diğer Sağlık Personelinin Hakları ve İş Güvencesi-266
  • b. Diğer Sağlık Personelinin Yükümlülükleri-266
  • aa. Diğer Sağlık Personelinin İşini Özenle Yapma Yükümlülüğü-266
  • bb. Diğer Sağlık Personelinin Sır Saklamak ve Gizliliğe Uymak Yükümlülüğü-267
  • C. İŞYERİ HEKİMLERİ, İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN İŞ GÜVENCESİ-267
  • V. SENDİKALARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA GÖREVLERİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞLEVİ-269
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN
  • DOĞAN MADDİ ZARAR VE TAZMİNATLAR
  • I. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDİ ZARAR-273
  • A. MADDİ ZARAR KAVRAMI TANIMI VE UNSURLARI-273
  • 1. MADDİ ZARAR KAVRAMI-273
  • 2. MADDİ ZARARIN UNSURLARI-274
  • a. Malvarlığı-274
  • b. Malvarlığının Eksilmesi-275
  • c. Malvarlığındaki Eksilmenin İrade Dışı Meydana Gelmesi-275
  • 3. NİTELİKLERİNE GÖRE MADDİ ZARAR TÜRLERİ-276
  • a. Fiili Zarar - Yoksun Kalınan Kâr-276
  • b. Doğrudan Zarar - Dolaylı Zarar-276
  • c. Kişiye İlişkin Zarar - Eşyaya İlişkin Zarar-277
  • B. EŞYAYA VE KİŞİYE İLİŞKİN MADDİ ZARAR-277
  • 1. EŞYAYA İLİŞKİN ZARARLAR-278
  • a. Eşyanın Tamamen Yok Olması (Tam Kayıp Zararı)-278
  • b. Eşyanın Kısmen Yok Olması-279
  • aa. Onarım Giderleri Zararı-279
  • bb. Onarılmış Eşyalarda Değer Kaybı Zararı-281
  • c. Gelir Yoksunluğu Zararı (Ek-Munzam Zarar)-282
  • d. Eşyanın Onarım Süresince Kullanılamamasından Doğan Zarar-283
  • 2. KİŞİYE İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-284
  • a. Bedensel Bütünlüğün Zedelenmesinden Doğan Maddi Zarar-284
  • aa. Tedavi (İyileştirme) Giderleri-285
  • bb. Kazanç Kaybı-285
  • cc. Çalışma Gücünün Azalmasından veya Sürekli Kaybından Doğan Zarar-286
  • aaa. Çalışma Gücünün Geçici Kaybından Doğan Zarar-286
  • bbb. Çalışma Gücünün Sürekli Olarak Azalması veya Kaybından Doğan Zarar-286
  • dd. Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zarar-286
  • b. İnsan Ölümünde Maddi Zarar-287
  • aa. Ölüm Derhâl Olmadıysa İyileştirme Giderleri ve Gelir Kaybı-287
  • bb. Cenaze Giderleri-287
  • cc. Ölenin Desteğinden Yoksun Kalma-288
  • C. MADDİ ZARARIN İSPATLANMASI-288
  • D. MADDİ ZARARIN HESAPLANACAĞI ZAMAN-290
  • E. MADDİ ZARAR MİKTARINA FAİZ EKLENMESİ-291
  • F. MADDİ ZARARIN DENKLEŞTİRİLMESİ (Yararın İndirilmesi)-292
  • 1. GENEL BİLGİ-292
  • 2. YARAR KAVRAMI-292
  • 3. DENKLEŞTİRMENİN ŞARTLARI-294
  • a. Zarar verici olay zarar gören lehine ekonomik bir yarar sağlamalıdır-294
  • b. Zarar Verici Olay İle Yarar Arasında Uygun İlliyet Bağı Olmalıdır. 295
  • c. Tarafların İradesi Veya Bir Kanun Hükmü Yararın Denkleştirilmesini Engellememelidir. 296
  • aa. Üçüncü Kişilerin Zarar Görene İfa Amacı Taşımayan Yardımları-296
  • bb. Zarar Görenin Önlem ve Davranışları Sonucu Elde Edilen Yararlar-297
  • aaa. Zarar Görenin Zararı Kendi İmkanlarıyla Gidermesi-297
  • bbb. Zarar Görenin Yaptığı Kaza veya Hayat Sigortaları-298
  • cc. Haksız Fiil Nedeniyle Yapılmayan Giderler-298
  • dd. Ölenin Desteğinden Yoksun Kalınmasında Özel Durumlar-298
  • 4. DENKLEŞTİRMEDE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI (MK m. 2)-299
  • 5. DENKLEŞTİRME İŞLEMİNDE USUL SORUNLARI-299
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-299
  • II. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDİ TAZMİNAT-319
  • A. MADDİ TAZMİNAT KAVRAMI, AMACI VE ÖNEMİ-319
  • B. MADDİ TAZMİNAT TÜRLERİ-321
  • 1. AYNİ TAZMİNAT-321
  • 2. NAKDİ TAZMİNAT-321
  • C. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN BEDENSEL BÜTÜNLÜĞÜN İHLALİNDE (YARALANMADA) MADDİ TAZMİNAT-322
  • 1. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-322
  • a. Bedensel Zarar Kavramı ve Korunması-323
  • b. Geçici İş Göremezlikten Doğan Tazminat-324
  • 2. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-327
  • 3. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNAT HESABI-328
  • a. Yaşam Süresi (Muhtemel Ömür Süresi)-328
  • b. İş Görebilme Çağı (Faal Ömür Süresi - Çalışma Süresi)-329
  • c. Zarar Görenin Geliri-329
  • d. İş Göremezlik Oranı (Çalışma Gücünden Kayıp Oranı)-330
  • e. Kusurun Belirlenmesi-331
  • f. Sürekli İş Göremezlikte Zarar ve Tazminattan Yapılacak İndirimler-334
  • aa. İşçinin İş Göremezlik Oranı-335
  • bb. İşçinin Kendi Kusuru (Ortak Kusur)-335
  • cc. Kanundan Kaynaklanan İndirimler-335
  • aaa. Zarar Görenin Rızası-335
  • bbb. İşverenin Müzayaka (Yoksulluk) Durumuna Düşmesi-336
  • ccc. Beklenmedik Hâl (Umulmayan olaylar)-336
  • ddd. Zarar Görenin Bünyesinin Zarar Görmeye Elverişli Olması-337
  • eee. Zayıf İlliyet Bağı-337
  • fff. Zarar Görenin Çok Yüksek Bir Gelire Sahip Olması-337
  • ggg. Hatır İşleri-338
  • dd. SGK Tarafından Sağlanan Parasal Yardımlar-338
  • ee. Özel Sigorta Ödemeleri-339
  • ff. İşverence ve Özel Kişilerce Yapılan Ödemeler-340
  • gg. Sosyal Yardım Zamları ve Sürekli Bakıma Muhtaçlık Geliri-340
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY EMSAL VE İLKE KARARLARI-341
  • D. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-350
  • 1. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATINA İLİŞKİN KAVRAMLAR-350
  • a. Destek Kavramı-350
  • aa. Gerçek Destek (Fiili destek)-351
  • bb. Varsayılan Destek (Farazi destek)-352
  • b. Destekten Yoksunluk Kavramı-352
  • c. Destekten Yoksun Kalanlar-352
  • d. Bakım Gücü ve Bakım İhtiyacı Kavramları-353
  • aa. Bakım Gücü-353
  • bb. Bakım İhtiyacı-353
  • 2. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ YASAL DAYANAĞI-354
  • 3. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ KONUSU VE AMACI-354
  • 4. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-355
  • 5. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATINDA İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-356
  • a. Kusurlu Sorumluluk-357
  • b. Kusursuz Sorumluluk-359
  • aa. Olağan Sebep Sorumluluğu-360
  • bb. Tehlike sorumluluğu-361
  • cc. İşverenin Kaçınılmazlıktan Doğan Sorumluluğu-362
  • 6. DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARI VE ZARARIN NİTELİĞİ-363
  • a. Destekten Yoksun Kalma Zararının Niteliği-363
  • aa. Kazançtan Yoksun Kalma Niteliği-363
  • bb. Zararın Yansıma Zarar Olması-364
  • b. Ödenmesi Öngörülen Zararların Çeşitleri-364
  • aa. Cenaze Giderleri-364
  • bb. Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri-365
  • cc. Çalışma Gücünün Azalması veya Kaybedilmesinden Doğan Kayıplar-366
  • 7. DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARININ HESAPLANMASI-367
  • a. Zarar Süresinin Başlangıcı-367
  • b. Desteğe Ait Gelirin Tespiti-368
  • aa. Bilinen Dönem Geliri-369
  • aaa. Bakiye Ömür Hesabı-369
  • bbb. Desteğin Geliri-370
  • bb. Bilinmeyen Dönem Geliri-371
  • aaa. Aktif Dönem Geliri-371
  • bbb. Pasif Dönem Geliri-371
  • c. Desteğe Ait gelirin Paylaştırılması-372
  • aa. Paylaştırmada İlkeler-372
  • bb. Paylaştırmada Eş ve Çocukların Payı-373
  • cc. Desteğin Bakım Gücü Süresi-373
  • dd. Destekten Yoksun Kalanların İhtiyaç Süresi-374
  • d. Destekten Yoksun Kalma Zarar ve Tazminat Hesabında İndirimler-374
  • aa. Eşin Evlenme Şansı ve Çalışıp Kazanma Yeteneği-375
  • aaa. Eşin Evlenme Şansı-375
  • bbb. Eşin Çalışıp Kazanma Yeteneği-376
  • bb. Yapılmayan Masrafların Dikkate Alınması-376
  • cc. Desteğin (Müterafık) Kusuru-377
  • dd. Kaçınılmazlık (Hakkaniyet) İndirimi-377
  • ee. Miras Geliri-377
  • ff. İşverenin Yoksulluk Durumuna Düşmesi-378
  • gg. Hak sahiplerine Bağlanan Gelirler-379
  • hh. Özel Sigortalar Tarafından Yapılan Ödemeler-379
  • aaa. Sigorta İşçi Tarafından Yaptırılmışsa-379
  • bbb. Sigorta İşveren Tarafından Yaptırılmışsa-380
  • ıı. İşverence ve Üçüncü Kişilerce Yapılan Ödemeler-380
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-380
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • MANEVİ ZARAR VE TAZMİNATLAR
  • I. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MANEVİ ZARAR-397
  • A. MANEVİ ZARAR KAVRAMI-397
  • B. MANEVİ ZARARIN HUKUKİ NİTELİĞİ-398
  • 1. SÜBJEKTİF GÖRÜŞ-398
  • 2. OBJEKTİF GÖRÜŞ-399
  • 3. KARMA GÖRÜŞ-400
  • C. HUKUKA AYKIRI FİİLİN YÖNELDİĞİ VARLIĞIN TÜRÜNE GÖRE MANEVİ ZARAR-401
  • 1. MADDİ NİTELİKTEKİ KİŞİSEL VARLIKLARA SALDIRI NEDENİYLE ORTAYA ÇIKAN MANEVİ ZARAR-401
  • 2. MADDİ NİTELİKTE OLMAYAN KİŞİSEL DEĞERLERİN İHLALİNE DAYANAN MANEVİ ZARAR-402
  • 3. KİŞİLİK HAKKINA DAHİL OLACAK MESLEKİ VE EKONOMİK DEĞERLERE SALDIRI NEDENİYLE ORTAYA ÇIKAN MANEVİ ZARAR-403
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-404
  • II. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MANEVİ TAZMİNAT-410
  • A. MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI-410
  • B. MANEVİ TAZMİNATIN NİTELİĞİ VE İŞLEVİ-412
  • 1. TATMİN GÖRÜŞÜ-413
  • 2. CEZA GÖRÜŞÜ-414
  • 3. TAZMİNAT (TELAFİ) GÖRÜŞÜ-415
  • 4. CAYDIRICILIK (YARGITAYIN) GÖRÜŞÜ-415
  • C. MANEVİ TAZMİNAT DAVASININ AMACI-416
  • D. MANEVİ ZARAR HALLERİNDE TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-417
  • 1. BEDENSEL VE RUHSAL BÜTÜNLÜĞÜN İHLALİ HALİNDE-417
  • a. Bedensel ve Ruhsal Bütünlüğü Zarar Gören İşçi-417
  • b. Ağır Bedensel Zarar Gören İşçinin Yakınları-418
  • c. Zarar Gören İşçinin veya Yakınlarının Mirasçıları-419
  • 2. ÖLÜM NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLECEK OLANLAR-419
  • a. Anne ve Baba-420
  • b. Eş-421
  • c. Çocuklar-422
  • d. Kardeşler-423
  • e. Nişanlı ve Evlatlık-423
  • f. Diğer Yakınlar-424
  • E. MANEVİ TAZMİNAT TAKDİRİNDE OLAYIN ÖZELLİKLERİ-424
  • 1. MANEVİ ZARARIN ÖNEMLİ OLMASI-424
  • 2. İŞÇİNİN KENDİ KUSURU (ORTAK KUSURU)-425
  • 3. OLAYIN KAÇINILMAZLIK SONUCU OLUŞMASI-426
  • 4. SATIN ALMA GÜCÜ-426
  • 5. TARAFLARIN SOSYAL VE EKONOMİK DURUMLARI-427
  • 6. TAZMİNATIN TATMİN DUYGUSU OLUŞTURACAK TUTARDA OLMASI-427
  • 7. TAZMİNATIN CAYDIRICILIK UYANDIRAN TUTARDA OLMASI-428
  • 8. TAZMİNAT DAVASININ GEÇ AÇILMASI-428
  • 9. OLAYIN OLUŞ ŞEKLİ-429
  • 10. KİŞİNİN OLAY TARİHİNDEKİ YAŞI-429
  • a. Ölüm Tarihindeki Yaşı-429
  • b. Bedensel Zarar Tarihindeki Yaşı-430
  • 11. ÖLEN KİŞİNİN SAĞLIĞINDA DAVALI İLE ARASINDAKİ İLİŞKİNİN NİTELİĞİ-430
  • F. MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNMEZLİĞİ İLKESİ-430
  • 1. MANEVİ TAZMİNATIN EK DAVA KONUSU YAPILAMAMASI-431
  • 2. ISLAH DİLEKÇESİ İLE MANEVİ TAZMİNAT İSTENİLMESİ-432
  • 3. AÇILMAMIŞ SAYILAN DAVADAKİ TUTARIN BAĞLAYICI OLMAMASI-433
  • 4. BEDENSEL ZARARIN GELİŞEREK ARTIŞ GÖSTERMESİ-433
  • 5. MANEVİ TAZMİNATA MAHSUBEN BİR MİKTAR PARA ALINMASINA RAĞMEN DAVA HAKKININ SAKLI TUTULMASI HALİ-434
  • G. MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI VE ŞEKLİ-435
  • 1. MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI-435
  • 2. MANEVİ TAZMİNATIN ŞEKLİ-436
  • a. Nakdi Tazmin-436
  • b. Nakdi Tazmin Dışındaki Tazmin Şekilleri-436
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-437
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • HUKUKİ SORUMLULUKLAR
  • I. SORUMLULUK KAVRAMI VE İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU-457
  • A. SORUMLULUK KAVRAMI-457
  • B. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNDA İŞÇİYİ GÖZETME BORCU-460
  • C. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNDA SÖZLEŞME (AKDİ) SORUMLULUĞU İLE HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNUN YARIŞMASI HALİ-462
  • 1. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN TÜRÜ-462
  • 2. SÖZLEŞME SORUMLULUĞU İLE HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞU ARASINDAKİ FARKLAR-463
  • II. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN (İŞÇİYİ GÖZETME BORCUNUN)
  • HUKUKİ NİTELİĞİ-464
  • A. KUSURSUZ SORUMLULUK-465
  • 1. KUSURSUZ SORUMLULUK KAVRAMI-465
  • 2. ÖZEN SORUMLULUĞU (OLAĞAN SEBEP SORUMLULUĞU)-466
  • a. Sorumluluğun Şartları-467
  • b. Sorumluluktan Kurtulma (Kurtuluş Beyyinesi)-468
  • c. İstihdam Edenin Yardımcı Kişiye Rücuu-469
  • 3. TEHLİKE SORUMLULUĞU-469
  • 4. İŞLETENİN KAÇINILMAZLIK HALİNDE SORUMLULUĞU-471
  • a. Kaçınılmazlık-471
  • aa. Kaçınılmazlık Kavramı-471
  • bb. Kaçınılmazlığın Unsurları-471
  • aaa. İrade Dışında Meydana Gelen Olay-471
  • bbb. Davranış Kuralının Veya Sözleşme Borcunun İhlâli-472
  • ccc. İlliyet Bağının Bulunması-472
  • ddd. Olayın Önlenemezliği-472
  • b. Kaçınılmazlığın Sorumluluğa Etkisi-473
  • 5. HAKKANİYET SORUMLULUĞU-474
  • 6. DİĞER KUSURSUZ SORUMLULUK TÜRLERİ-474
  • a. Hayvan Bulunduranın Sorumluluğu-474
  • b. Ev Başkanının Sorumluluğu-476
  • c. Üreticinin (İmalatçının) Sorumluluğu-476
  • d. Raylı Motorlu Araç İşletenlerin Sorumluluğu-477
  • e. Bina ve Diğer Eser Maliklerinin Sorumluluğu-478
  • f. Tapu Sicilinin Tutulmasından Doğan Zararlardan Devletin Sorumluluğu-479
  • B. KUSUR SORUMLULUĞU (HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞU)-479
  • 1. KUSUR SORUMLULUĞU KAVRAMI-479
  • 2. HAKSIZ FİİL VE UNSURLARI-482
  • a. Fiil (Davranış)-483
  • aa. Davranış Kavramı ve Sorumluktaki Rolü-483
  • bb. Davranışın Tanımı ve Unsurları-483
  • cc. Davranış Çeşitleri-483
  • aaa. Olumlu Davranış (Bir Şey Yapma)-483
  • bbb. Olumsuz Davranış (Bir Şey Yapmama)-484
  • b. Hukuka Aykırılık-484
  • aa. Genel Bilgi-484
  • bb. Hukuka Aykırılığı Ortadan Kaldıran Haller-486
  • c. Zarar-487
  • aa. Genel Olarak Zarar Kavramı-487
  • bb. Maddi Zararın Tanımı ve Unsurları-488
  • aaa. Malvarlığı-488
  • bbb. Malvarlığının Eksilmesi-488
  • ccc. Azalmanın İrade Dışı Meydana Gelmesi-488
  • cc. Manevi Zararın Tanımı ve unsurları-489
  • dd. Maddi Zarar Çeşitleri-489
  • aaa. Fiili Zarar - Yoksun Kalınan Kâr-489
  • bbb. Doğrudan Zarar - Dolaylı Zarar-490
  • ccc. Kişiye İlişkin Zarar - Eşyaya İlişkin Zarar-491
  • d. İlliyet Bağı-492
  • aa. Uygun İlliyet Bağı-492
  • bb. Ortak İlliyet Bağı-493
  • cc. Yarışan (Birlikte) İlliyet Bağı-493
  • dd. İlliyet Bağının Kesilmesi-494
  • e. Kusur-494
  • aa. Tanımı-494
  • bb. Kusurun Türleri-495
  • aaa. Kasıt-495
  • bbb. İhmal-496
  • cc. Kusur Ehliyeti-497
  • aaa. Genel Bilgi-497
  • bbb. Temyiz Kudretinden Yoksun Olanların Sorumluluğu-497
  • dd. Kusurun ispatı-498
  • ee. Zarar Görenin Kusuru-498
  • ff. Üçüncü Şahsın Kusuru-499
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-500
  • III. İŞVERENİN SGK, SİGORTALI VEYA HAK SAHİPLERİNE KARŞI SORUMLULUĞU VE SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-524
  • A. İŞVERENİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA KARŞI SORUMLULUĞU-524
  • 1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA İŞVERENİN SORUMLU TUTULMASININ AMACI-524
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA SGKNUN RÜCU HAKKININ HUKUKİ NİTELİĞİ-526
  • 3. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA İŞVERENİN SORUMLU OLDUĞU DURUMLAR-527
  • a. İş Kazası ve Meslek Hastalığı İşverenin kasıtlı Eylemi Sonucu Meydana Gelmişse-527
  • b. İşverenin Sigortalıların Sağlığını Koruma ve İş Güvenliği Mevzuatına Aykırı Hareket Etmesi Halinde-528
  • c. İşverenin SGKya Karşı Sorumluluğunun Sınırı-529
  • 4. YASAL YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENİN SGK KARŞISINDAKİ SORUMLULUĞU-530
  • a. İş Kazasının Yasal Sürede SGKya Bildirilmemesi Halinde Sorumluluk-530
  • b. Sigortalılığın Yasal Sürede Bildirilmemesi Halinde İş Kazası veya Meslek Hastalığı Meydana Gelmişse-531
  • c. Sigortalıya İlk sağlık Yardımlarının Yapılmaması ve İşçinin Bünyesine Uygun İşte Çalıştırılmaması Halinde SGKya Karşı Sorumluluk-532
  • B. İŞVERENİN SİGORTALI VEYA HAK SAHİPLERİNE KARŞI SORUMLULUĞU-533
  • 1. İŞVERENİN İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN SORUMLULUĞU-533
  • 2. İŞVERENİN TÜRK BORÇLAR KANUNUNDAN DOĞAN SORUMLULUĞU-535
  • C. İŞVERENİN SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-535
  • 1. GENEL SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-535
  • a. İlliyet Bağının Kesilmesi-535
  • aa. Mücbir Sebep (kaçınılmazlık)-536
  • bb. Zarar Görenin Ağır Kusuru-539
  • cc. Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru-540
  • b. Hukuka Uygunluk Sebepleri-541
  • aa. Kanunun Verdiği Yetkinin Kullanılması (Kamu Menfaatinin Üstünlüğü)-543
  • bb. Özel Hukuktan Doğan Bir Hakkın Kullanılması-543
  • cc. Zarar Görenin Zarara Razı Olması-544
  • dd. Haklı Savunma (Meşru Müdafa)-545
  • ee. Zorunluluk Hali-545
  • ff. Kişinin Hakkını Kendi Gücüyle Koruması-546
  • gg. Üstün Nitelikte Özel ve Kamusal Yararın Bulunması-547
  • hh. Vekaletsiz İş Görme-548
  • 2. ÖZEL (İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA) SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-548
  • a. İşin Alt işverene Verilmesi Halinde Sorumluluk-548
  • b. İşin Anahtar Teslimi Verilmesi Halinde Sorumluluk-549
  • c. Rödövans İlişkisinde Sorumluluk-550
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-551
  • IV. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA İŞVEREN DIŞINDAKİ SORUMLULAR-567
  • A. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU-567
  • 1. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SGKYA KARŞI SORUMLULUKLARI-567
  • 2. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN ZARAR GÖRENE KARŞI SORUMLULUKLARI-569
  • a. İşveren Olmayan İşveren Vekilinin Sorumluluğu-569
  • b. Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluk-570
  • B. İŞVEREN SORUMLULUK SİGORTASINA GÖRE SİGORTACININ SORUMLULUĞU-571
  • 1. GENEL BİLGİ-571
  • 2. İŞVEREN SORUMLULUK SİGORTASI GENEL ŞARTLARI-573
  • a. İşveren Sorumluluk Sigortası Teminatının Kapsamı-573
  • b. Aksine Sözleşme Yoksa Teminat Dışında Kalan Haller-573
  • c. Teminat Dışında Kalan Haller-574
  • d. Sigortanın Başlangıcı ve Sonu-575
  • e. Sigorta Ettirenin Beyan Yükümlülüğü-575
  • f. Sigorta Süresi İçinde İhbar Yükümlülüğü ve Sonuçları-576
  • g. Sigorta Priminin Ödenmesi, Sigortacının Sorumluluğunun Başlaması ve Sigorta Ettirenin Temerrüdü-577
  • h. Zarar Vukuunda Sigorta Ettirenin Yükümlülükleri-577
  • ı. Tazminat Miktarının Tespiti-578
  • i. Zarar ve Tazminatın Sonuçları-579
  • j. İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarındaki Çeşitli Hükümler-579
  • C. TRAFİK İŞ KAZALARINDA GÜVENCE HESABININ SORUMLULUĞU (ZMS SİGORTALARI TARAFINDAN KARŞILANMAYAN ZARARLARDA)-580
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-581
  • V. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA DEVLETİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-587
  • A. DEVLETİN İŞVEREN (İŞLETEN) OLARAK SORUMLULUĞU-587
  • B. TRAFİK İŞ KAZASINDA YARALANANLARIN TEDAVİ GİDERLERİNİN DEVLETÇE KARŞILANMASI-587
  • 1. SİGORTA ŞİRKETLERİNİN SORUMLULUĞUNUN SONA ERMESİ-588
  • 2. SGKCA TEDAVİ GİDERLERİYLE İLGİLİ ÖDEMELERİN BELİRLENMESİ-589
  • C. DEVLETİN YÖNETSEL İŞLEM VE EYLEMLERDEN (HİZMET KUSURURUNDAN) DOĞAN SORUMLULUĞU-589
  • 1. GENEL BİLGİ-589
  • 2. HİZMET KUSURUNUN SÖZ KONUSU OLDUĞU DURUMLAR-590
  • a. Kötü İşleyen Hizmet-590
  • b. İşlemeyen Hizmet-591
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-592
  • ALTINCI BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • CEZAİ SORUMLULUKLAR
  • I. CEZA HUKUKUNA İLİŞKİN KAVRAMLAR, İLKELER VE ÇALIŞMA HUKUKU İLE ORTAK ALAN ÇALIŞMA CEZA HUKUKU-603
  • A. ÇALIŞMA HUKUKU VE CEZA HUKUKU ORTAK ALANI-603
  • 1. ÇALIŞMA HUKUKU VE CEZA HUKUKU İLE İLİŞKİ-603
  • 2. SUÇ VE YASAL UNSURLARI-606
  • B. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDA UYGULANAN İLKELER-607
  • 1. SUÇLARIN VE CEZALARIN KANUNİLİĞİ İLKESİ-607
  • 2. CEZA KANUNLARININ GEÇMİŞE YÜRÜMEMESİ İLKESİ-607
  • 3. CEZALARIN ŞAHSİLİĞİ İLKESİ-609
  • 4. HUKUKA UYGUNLUK NEDENLERİ-612
  • C. SUÇUN MADDİ UNSURLARI VE TEŞEBBÜS-615
  • D. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDA SUÇLU (FAİL)-617
  • 1. SORUMLU KİŞİ- FAİL-617
  • 2. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDA SORUMLU KİŞİNİN BELİRLENMESİ-618
  • a. Sorumlu Kişinin Yasal Olarak Belirlenmesi-618
  • b. Sorumlu Kişinin Sözleşme ile Belirlenmesi-620
  • c. Sorumlu Kişinin Adli Yoldan Belirlenmesi-620
  • 3. SORUMLU KİŞİ OLARAK İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ VE YETKİ DEVRİ-621
  • a. İşveren-621
  • aa. İşveren Kavramı-621
  • bb. Soyut İşveren - Somut İşveren Ayrımı-622
  • cc. Tüzel Kişi Organının İşveren Niteliği-623
  • b. İşveren Vekili Kavramı ve Unsurları-624
  • c. Yetki Devri-626
  • aa. Yetki Devrinin Alanı-626
  • bb. Yetki Devrinin Koşulları-627
  • aaa. Yetki Devredilen (İşveren Vekili) Kişide Bulunması Gereken Koşullar-628
  • bbb. Yetki Devrinin Konusu Bakımından Koşullar-629
  • 4. TÜZEL KİŞİ İŞVERENLERİN CEZAİ SORUMLULUĞU-630
  • a. Tüzel Kişilere İlişkin Kavramlar-630
  • b. Tüzel Kişilerde İşveren veya İşveren Vekilinin Ceza Sorumluluğu-633
  • aa. Tüzel Kişilerin Cezai Sorumluluğu-633
  • bb. Suçun Tüzel Kişi Tarafından İşlenmesi-635
  • cc. Fiili (Gerçek) İşverenin Belirlenmesi - Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması-637
  • c. Asıl İşveren - Alt İşveren Ayrımında Ceza Sorumluluğu-639
  • II. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDAN DOĞAN CEZAİ SORUMLULUKLAR-640
  • A. İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARINDA SUÇ TÜRLERİ-640
  • 1. KASITLI SUÇ-641
  • a. Türk Ceza Kanununda Doğrudan Kast-641
  • b. Türk Ceza Kanununda Olası (Dolaylı) Kast-641
  • 2. TAKSİRLİ SUÇ-641
  • a. Türk Ceza Kanununda Taksir-642
  • b. Türk Ceza Kanununda Bilinçli Taksir-643
  • c. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Açısından Taksirli Suçlarda Kusurun Belirlenmesi-645
  • B. TÜRK CEZA KANUNUNDA DÜZENLENEN SUÇLAR-647
  • 1. TÜRK CEZA KANUNUNDA YER ALAN KASITLI SUÇLAR-647
  • a. Kasten Öldürme Suçu-647
  • b. İhmali Davranışla Adam Öldürme Suçu-647
  • c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlâli Suçu-648
  • 2. TÜRK CEZA KANUNUNDA YER ALAN TAKSİRLİ SUÇLAR-649
  • a. Taksirle Öldürme Suçu-649
  • b. Taksirle Yaralama Suçu-650
  • aa. Taksirle Basit Yaralama-650
  • bb. Taksirle Ağır Yaralama-651
  • cc. Yüksek Oranda Kayıpların Gerçekleştiği Taksirle Ağır Yaralamalar-651
  • dd. Birden Çok Kişinin Taksirle Yaralanması-651
  • ee. Taksirli Suçlarda Soruşturma ve Kovuşturmanın Şikayete Bağlılığı-652
  • 3. TÜRK CEZA KANUNUNDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALEYHİNE İŞLENEN DİĞER SUÇLAR-652
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-653
  • C. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA DÜZENLENEN SUÇLAR-665
  • 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALEYHİNE SUÇLAR-666
  • a. İdari Para Cezaları-666
  • b. Hapis Cezaları-666
  • aa. İşverenin Cezai Sorumluluğu-667
  • bb. İşveren Vekilinin Cezai Sorumluğu-668
  • cc. İş Güvenliği Uzmanın Cezai Sorumluğu ve Şartları-668
  • dd. Geçici İş İlişkisi Olması Halinde Sorumluluk-670
  • ee. İşyeri Hekiminin Cezai Sorumluluğu-670
  • ff. Diğer Sağlık Personelinin Cezai Sorumluluğu-670
  • gg. OSGBlerin Cezai Sorumluluğu-670
  • 2. İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİNE İLİŞKİN SUÇLAR-671
  • III. TÜRK CEZA HUKUKUNDA YARGILAMA VE CEZALARIN UYGULANMASI-672
  • A. CEZA HUKUKUNDA SORUŞTURMA VE YARGILAMA-672
  • 1. ŞİKAYET-672
  • 2. CEZA HUKUKUNDA SORUŞTURMA-673
  • 3. CEZA HUKUKUNDA YARGILAMA-674
  • a. Kamu Davası-674
  • aa. Kamu Davasına Katılma-675
  • bb. Kamu Davasını Düşüren Nedenler-675
  • b. Kamu Davasında Görevli Mahkeme-677
  • B. CEZA HUKUKUNDA YAPTIRIMLAR-677
  • 1. CEZA HUKUKUNDA YAPTIRIMLARIN NİTELİĞİ-678
  • a. Ceza Hukukunda Asli Cezalar-678
  • aa. Adli Para Cezaları-678
  • bb. Hürriyeti Kısıtlayıcı Cezalar-679
  • b. Ceza Hukukunda Tamamlayıcı Yaptırımlar-680
  • 2. CEZA HUKUKUNDA YAPTIRIMLARIN UYGULANMASI-682
  • a. Tekerrür-683
  • b. Çalışma Mevzuatında Tekerrür-684
  • C. CEZALARIN BELİRLENMESİ, BİREYSELLEŞTİRİLMESİ VE
  • HAKİMİN TAKDİR HAKKI-685
  • D. CEZANIN VERİLEMEYECEĞİ VEYA İNDİRİLEBİLECEĞİ DURUMLAR İLE HAKLARI KULLANMAKTAN YOKSUN BIRAKMA-688
  • E. HAPİS CEZASININ ERTELENMESİ-689
  • F. HAPİS CEZASINA SEÇENEK YAPTIRIMLAR-691
  • 1. ADLİ PARA CEZASINA ÇEVİRME-692
  • 2. DİĞER SEÇENEK YAPTIRIMLAR-692
  • G. HÜKÜM VE HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ BIRAKILMASI-693
  • 1. HÜKÜM-693
  • 2. HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ BIRAKILMASI KARARI-694
  • 3. HÜKMÜN AÇIKLANMASI VE SEÇENEK YAPTIRIMLAR-695
  • 4. AÇIKLANMASI GERİ BIRAKILAN KARARIN KALDIRILMASI-696
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-696
  • IV. TÜRK CEZA HUKUKUNDA TAZMİNAT YAPTIRIMI VE UZLAŞMA-710
  • A. TÜRK CEZA KANUNUNDA TAZMİNAT YAPTIRIMI VE ŞİKAYETTEN VAZGEÇMENİN ETKİSİ-710
  • 1. TÜRK CEZA KANUNUNDA TAZMİNAT YAPTIRIMI-710
  • 2. ŞİKAYETTEN VAZGEÇMENİN TAZMİNATA ETKİSİ-711
  • B. HAPİS CEZASININ TAZMİNAT KARŞILIĞI ERTELENMESİ-712
  • C. CEZA YARGILAMASINDA UZLAŞMA-713
  • 1. UZLAŞMA-713
  • a. Uzlaşmanın Uzlaştırmacı Tarafından Yapılması-715
  • b. Uzlaşmanın Mahkeme Tarafından Yapılması-716
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ ZARAR İÇİN UZLAŞMA-717
  • 3. UZLAŞMANIN DİĞER FAİLLERE VE MÜTESELSİL SORUMLULARA ETKİSİ-719
  • 4. MANEVİ TAZMİNATIN UZLAŞMA İLE ÖDENMESİ-721
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • TAZMİNAT DAVALARI VE İŞ YARGILAMA USULÜ
  • I. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER VE İŞ MAHKEMELERİ-723
  • A. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER-723
  • 1. İŞÇİ LEHİNE YORUM İLKESİ VE AMAÇSAL YORUM-723
  • 2. İŞ HUKUKUNDA DÜZENLEME (KANUN) BOŞLUKLARININ DOLDURULMASI-727
  • a. Genel Hükümlerin Uygulanması-727
  • b. Medeni Hukuk İlke ve Kurallarını İş Hukukuna Uyarlama zorunluluğu-729
  • B. İŞ MAHKEMELERİ-731
  • 1. İŞ MAHKEMELERİNİN YAPISI-731
  • 2. İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN ÖZELLİKLERİ-732
  • a. İş Mahkemelerinin Niteliği-733
  • aa. Özel Mahkeme Niteliği-733
  • bb. İş Mahkemeleri Hukuk Mahkemesidir-734
  • b. İş Mahkemelerinde Yargılama Yönteminin Özellikleri-734
  • aa. Basitlik ve Kolaylık-734
  • aaa. Sözlü Yargılama-734
  • bbb. Uzlaştırma İmkanı-734
  • ccc. Davanın idare tarafından Mahkemeye İntikali-735
  • bb. Seri ve Çabuk Yargılama-735
  • cc. Kısa Karar - Gerekçeli Karar-735
  • dd. Kuralların Niteliği ve Feragat Yasağı-736
  • ee. İstinaf Yoluna Başvurma Süresi-737
  • ff. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar-738
  • gg. Temyiz Süresi-738
  • hh. İş Yargılamasında Karar Düzeltme Yolu Yoktur-738
  • C. BASİT YARGILAMA USULÜNE GENEL BAKIŞ-739
  • 1. GENEL BİLGİ-739
  • 2. BASİT YARGILAMA USULÜNE TABİ DAVA VE İŞLER-741
  • 3. DAVA AÇILMASI VE DAVAYA KARŞILIK VERİLMESİ-741
  • 4. DELİLLERİN BİLDİRİLMESİ-742
  • 5. BASİT YARGILAMADA İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ-743
  • 6. ÖN İNCELEME VE TAHKİKAT-743
  • 7. HÜKÜM-743
  • 8. UYGULANACAK HÜKÜMLER-744
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-745
  • II. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN ZARARLARDA AÇILABİLECEK DAVA TÜRLERİ-758
  • A. BELİRSİZ ALACAK DAVALARI-758
  • 1. MADDİ TAZMİNATLARDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-758
  • a. Belirsiz Alacak Davasının Önemi ve İşlevi-758
  • b. Belirsiz Alacak Davasının Özellikleri ve Açılabileceği Durumlar-760
  • c. Belirsiz Alacak Davasının Açılması ve Dava Değerinin Artırılması Aşaması-763
  • 2. MANEVİ TAZMİNATLARDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-764
  • a. Belirsiz Alacak Davasında Manevi Tazminatın İşlevi-764
  • b. Manevi Tazminat Miktarı ve Belirlemede Ölçü-764
  • c. Manevi Tazminatın İstenme Zamanı-765
  • d. Sonradan Ortaya Çıkan Durumlarda Manevi Tazminat-766
  • B. TESPİT DAVALARI-766
  • 1. MADDİ TAZMİNATLARDA TESPİT DAVASI-766
  • a. Tespit Davasının Önemi ve İşlevi-766
  • b. Tespit Davasının özellikleri ve Açılabileceği Durumlar-767
  • c. Tespit Davasının Açılması-768
  • 2. MANEVİ TAZMİNATLARDA TESPİT DAVASI-770
  • C. KISMİ DAVALAR-770
  • 1. MADDİ TAZMİNATLARDA KISMÎ DAVA-770
  • a. Kısmi Davanın Önemi ve İşlevi-771
  • b. kısmi Davanın Özellikleri-772
  • c. Kısmi Davanın Açılması-772
  • 2. MANEVİ TAZMİNATLARDA KISMİ DAVA-773
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-774
  • III. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN DAVALARDA GÖREV VE YETKİ-781
  • A. GÖREV-781
  • 1. Genel Görevli Mahkeme-781
  • a. Malvarlığı Haklarına İlişkin Davalarda Görev-782
  • b. Şahıs Varlığına ilişkin Davalarda Görev-782
  • c. Ölüm ve vücut bütünlüğünün yitirilmesinden doğan zararlar-782
  • 2. İş Mahkemeleri Kanununa Göre Görev-784
  • a. Davanın Tarafları açısından Görevin Belirlenmesi-785
  • b. İş Akdine Göre Görevin Belirlenmesi-785
  • c. İş Kanununa veya İş Mahkemesine Gönderme Yapan Kanunlara Göre Görevin Belirlenmesi-787
  • 3. Karayolları Trafik KanunuNa Göre Görev-788
  • 4. İş Bölümü-796
  • a. İş Dağılımı-797
  • b. İş Bölümü İtirazı-797
  • 5. Görevsizlik Kararı Üzerine Yapılacak İşlemler-798
  • B. YETKİ-799
  • 1. GENEL YETKİLİ MAHKEME-800
  • 2. İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA GÖRE YETKİ-801
  • 3. TRAFİK - İŞ KAZALARI BAKIMINDAN KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNA GÖRE YETKİ-801
  • 4. HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN DAVALARDA YETKİ-802
  • 5. DAVALININ BİRDEN FAZLA OLMASI HALİNDE YETKİ-803
  • 6. TÜZEL KİŞİLERLE İLGİLİ DAVALARDA YETKİ-805
  • 7. YERLEŞİM YERLERİ İLE İLGİLİ DİĞER MADDELER-806
  • 8. YETKİ SÖZLEŞMESİ-806
  • a. Genel Bilgi-806
  • b. Yetki Sözleşmesinin Şartları-807
  • aa. Kesin Yetkinin Bulunduğu Durumlarda Yetki Sözleşmesi Yapılamaz-807
  • bb. Yetki Sözleşmesi Yazılı Şekilde Olmalıdır-807
  • cc. Uyuşmazlık ve Mahkeme Belirli Olmalıdır-807
  • 9. YETKİ İTİRAZI-808
  • a. İlk İtirazlardan Olması ve İleri Sürülme Zamanı-808
  • b. Yetki İtirazının Nasıl Yapılacağı-809
  • c. Yetki İtirazının İncelenmesi ve Mahkemenin Kararı-809
  • d. Yetkinin Kesin Olduğu Davalarda, Mahkemenin Kendiliğinden Karar Vermesi-811
  • e. Yetkisizlik Kararı Üzerine Yapılacak İşlemler-811
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-813
  • IV. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN DAVALARDA UYGULANACAK YAZILI YARGILAMA USULÜ VE DAVANIN AŞAMALARI-823
  • A. DAVA ŞARTLARI-823
  • 1. HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNUNDA BELİRTİLEN ŞARTLAR-823
  • a. Mahkemeye İlişkin Dava Şartları-823
  • b. Taraflara İlişkin Dava Şartları-824
  • c. Dava Konusuna İlişkin Dava Şartları-824
  • d. Özel Kanunlardaki Özel Dava Şartları-825
  • 2. TRAFİK İŞ KAZALARINDA DAVA AÇMADAN ÖNCE SİGORTAYA BAŞVURULMASI ÖN ŞARTI-825
  • 3. DAVA ŞARTLARINA İLİŞKİN MADDE GEREKÇESİNDEKİ AÇIKLAMALAR-826
  • 4. DAVA ŞARTLARININ İNCELENMESİ-829
  • a. Dava Ehliyeti-831
  • b. Taraf Ehliyeti-831
  • c. Hukuki Yarar-831
  • B. DAVANIN AÇILMASI-832
  • 1. DAVA ÖNCESİ HAZIRLIKLAR-832
  • 2. DAVANIN AÇILMA ZAMANI-832
  • 3. YARGILAMA HARÇ VE GİDERLERİ AVANSI ÖDENMESİ-833
  • 4. DAVA DİLEKÇESİ İLE BİRLİKTE VERİLECEK BELGELER-834
  • 5. DAVA DİLEKÇESİNİN TEBLİĞİ-835
  • 6. DAVANIN GERİ ALINMASI-835
  • 7. TARAFTA İRADİ DEĞİŞİKLİK-836
  • 8. DAVA KONUSUNUN DEVRİ-836
  • C. DİLEKÇELER AŞAMASI-837
  • 1. DAVA DİLEKÇESİ VE UNSURLARI-837
  • a. Mahkemenin Adı-837
  • b. Tarafların Adı, Soyadı ve Adresleri-837
  • c. Davacının T. C. Kimlik Numarası-838
  • d. Kanuni Temsilcilerin ve Davacı Vekilinin Adı, Soyadı ve Adresleri-838
  • e. Davanın Konusu ve Değeri-839
  • f. Davanın Dayanağı Olan Vakıaların Sıra Numarası Altında Açık Özetleri-839
  • g. İddia Edilen Her Bir Vakıanın Hangi Delillerle İspat Edileceği-840
  • h. Dayanılan Hukuki Sebepler-840
  • ı. Belgelerin Dilekçeye Eklenmesi ve Başka Yerlerden Getirtilecek Belgelerin Açıklanması Zorunluluğu-841
  • j. Talep Sonucu-842
  • k. İmza-843
  • 2. CEVAP DİLEKÇESİ VE UNSURLARI-843
  • a. Cevap Dilekçesinin Verilmesi ve Süresi-843
  • b. Süresinde veya Hiç Cevap Dilekçesi Verilmemesinin Sonucu-844
  • c. Cevap dilekçesinin içeriği-845
  • aa. Unsurları-845
  • bb. Usule İlişkin İtirazlar-846
  • cc. Esasa İlişkin İtirazlar-847
  • d. Cevap Dilekçesinde Eksiklik Bulunması-848
  • e. Karşı Dava Açılması-848
  • aa. Karşı Dava Açılabilmesinin Şartları-848
  • bb. Karşı Davanın Açılması ve Süresi-850
  • cc. Asıl Davanın Sona Ermesi-850
  • 3. CEVABA CEVAP VE İKİNCİ CEVAP DİLEKÇESİ-851
  • a. Cevaba Cevap Dilekçesi-851
  • aa. Cevaba Cevap Dilekçesinin Verilmesi-851
  • bb. Cevaba Cevap Dilekçesinin Verilmemesinin veya Geç Verilmesinin Sonuçları-851
  • cc. Cevaba Cevap Dilekçesinde Neler Olmalıdır-852
  • b. Davalının İkinci Cevap Dilekçesi-852
  • aa. İkinci Cevap Dilekçesinin Verilme Süresi-853
  • bb. İkinci Cevap Dilekçesinin İçeriği-853
  • D. ÖN İNCELEME AŞAMASI-853
  • 1. ÖN İNCELEMENİN ANLAM VE AMACI-854
  • 2. ÖN İNCELEMENİN ZAMANI VE KAPSAMI-855
  • 3. ÖN İNCELEME EVRELERİ-856
  • a. Duruşmasız Ön İnceleme-856
  • b. Duruşmalı Ön İncelemeye Tarafların Çağrılması-856
  • 4. DAVA ŞARTLARI VE İLK İTİRAZLAR HAKKINDA KARAR VERİLMESİ-857
  • 5. ÖN İNCELEME DURUŞMASI-858
  • a. Dava Şartlarının İncelenmesi-859
  • b. İlk İtirazların İncelenmesi-859
  • c. Uyuşmazlık Konularının Tespit Edilmesi ve Tutanağa Geçirilmesi-860
  • d. Tarafların Sulhe Teşvik Edilmesi-860
  • e. Eksik Belgelerin Tamamlatılması-861
  • 6. İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ VE DEĞİŞTİRİLMESİ-862
  • a. Dilekçeler Aşamasında İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağı-863
  • b. Ön İnceleme Aşamasında İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağı-864
  • c. Tahkikat Aşamasında İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağı-865
  • d. İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağının İstisnaları-865
  • aa. Karşı Tarafın Açık Muvafakatinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-865
  • bb. Islah Yoluylta İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-865
  • cc. Dava Konusunun Devrinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-866
  • aaa. Davalı Tarafından Dava Konusunun Devrinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-867
  • bbb. Davacı Tarafından Dava Konusunun Devrinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-868
  • 7. ÖN İNCELEME TAMAMLANDIKTAN SONRA SÜRELER HAKKINDA KARAR VERİLMESİ-868
  • a. Zamanaşımı-869
  • b. Hak Düşürücü Süreler-870
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-871
  • E. TAHKİKAT AŞAMASI VE BU AŞAMADAKİ ÖZEL DURUMLAR-892
  • 1. TAHKİKAT AŞAMASI İŞLEMLERİ-892
  • 2. SES VE GÖRÜNTÜ NAKLEDİLMESİ YOLUYLA DURUŞMA YAPILMASI-893
  • 3. Dosyanın İşlemden Kaldırılması-893
  • a. Dosyanın işlemden Kaldırılmasını Gerektiren Durumlar-893
  • b. Davanın Yenilenmesi-894
  • c. Davanın Açılmamış Sayılması-894
  • 4. ÖN SORUN VE BEKLETİCİ SORUN-895
  • a. Ön Sorun-895
  • b. Bekletici Sorun-895
  • 5. DAVALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ VE AYRILMASI-897
  • a. Davaların Birleştirilmesi-897
  • aa. Davaların Birleştirilmesi Şartları-897
  • bb. Davaların Birleştirilmesi Usulü-897
  • b. Davaların Ayrılması-898
  • aa. Davaların Ayrılması Şartları-898
  • bb. Davaların Ayrılması Usulü-899
  • 6. İSTİCVAP-900
  • 7. ISLAH-902
  • a. Islahın Tanımı-902
  •  

    Kuram Kitap, 2017 Mart, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 168 sayfa
    Kitaptaki konuların ana başlıkları: 1. Bölüm: Neden Kıymetli Evrak Hukuku? Adi Senetlerle Farkı, Piyasa Güvenliğini Sağlama ve Koruma Kaygıları...
    %20 İNDİRİM!
    21,60 TL / KDV DAHİL
    27,00 TL

    Kitaptaki konuların ana başlıkları:

    1. Bölüm: Neden Kıymetli Evrak Hukuku? Adi Senetlerle Farkı, Piyasa Güvenliğini Sağlama ve Koruma Kaygıları, Tasnif, Defiler, Temel Kavramlar
    2. Bölüm: Kıymetli Evrakın Zıya ve İptali
    3. Bölüm: Kambiyo Senetleri (Ticari Senetler)
    4. Bölüm: Karşılaştırmalı Olarak Poliçe ve Bono
    5. Bölüm: Kıymetli Evrak Hukukuna İlişkin Diğer Konular
    6. Bölüm: Çek
    7. Bölüm: Emtia Senetleri

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Mart, 1. baskı, 13,5 x 21,0 cm, 130 sayfa
    Marcus Tullius Cicero'nun, politika ve hukuk konusunda hevesli bir öğrencisi olan Marcus Caelius, İÖ 56 yılında, kariyerinde sağlam adımlarla yükse...
    %50 İNDİRİM!
    10,50 TL / KDV DAHİL
    21,00 TL

    Marcus Tullius Cicero'nun, politika ve hukuk konusunda hevesli bir öğrencisi olan Marcus Caelius, İÖ 56 yılında, kariyerinde sağlam adımlarla yükseldiği bir dönemde, aniden, gasptan cinayete uzanan bir dizi suçlama ile karşı karşıya kalır. İddialar arasında, Caelius'un, İskenderiyeli filozof Dio'nun suikasti ile ilgisi olduğu ve bunu öğrenen eski sevgilisi Clodia'yı zehirletmeye teşebbüs ettiği de vardır. Mahkemede Caelius'un vekilliğini üstlenen Cicero, bu iddiaların tamamıyla, ayrılık acısı çeken bir kadının kurgusuna dayandığını savunur.(ARKA KAPAKTAN)


    İçindekiler

    Marcus Caelius'un Yaşamı

    Caelius'un Davası

    Savunmanın Yapısı

    Çeviri Yöntemi

    Marcus Tullius Cicero: Caelius Savunması

    Kısaltmalar ve Kaynakça

     

    Bilge, 2017 Mart, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 536 sayfa
    "Türk Ceza Kanunu'nun cinsel istismar suçlarını düzenleyen 103.maddesinin 1 ve 2.fıkraları ile ilgili olarak Anayasa Mahkemesi'nin 26.5.2016 tarih ...
    %20 İNDİRİM!
    63,92 TL / KDV DAHİL
    79,90 TL

    "Türk Ceza Kanunu'nun cinsel istismar suçlarını düzenleyen 103.maddesinin 1 ve 2.fıkraları ile ilgili olarak Anayasa Mahkemesi'nin 26.5.2016 tarih E.2015/108 K.2016/46 ve 12.11.2015 tarih E.2015/43 K.2015/101 sayılı kararlarıyla verilen iptal kararları yürürlüğe girmeden önce 02.12.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6763 Sayılı Yasa ile TCK'nın 103. maddesinde değişiklik yapılmış, Yasal değişikliğin değerlendirilmesi,6545 sayılı Kanunla değiştirilen TCK'nın cinsel dokunulmazlığa yönelik suçlarla ilgili olarak verilen Yargıtay kararlarına yer verilmesi ve gerekse uygulamayı değiştiren Yargıtay kararlarının toplu olarak sunulması açısından; güncel kararlar eklenilerek, yapılan yasal düzenlemeler değerlendirilerek ikinci baskı hazırlanmış. Yargıtay kararlarına zaman zaman metin içerisinde, çoğunlukla da Yargıtay kararları bölümünde yer verilmiştir." (Önsözden)

    İçindekiler

  • Cinsel Saldırı (Madde 102)
  • Çocukların Cinsel İstismarı (Madde 103)
  • Reşit Olmayanla Cinsel İlişki (Madde 104)
  • Cinsel Taciz (Madde 105)
  • Yargıtay Kararları

     

  • Seçkin, 2017 Mart, 16 x 24 cm, 544 sayfa
    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi ...
    %10 İNDİRİM!
    117,00 TL / KDV DAHİL
    130,00 TL

    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
    Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
    Dizinin bu kitabı; işçilik alacaklarının yalnızca matematiksel formüllere ve hesap tablolarına hasredilemeyecek denli geniş bir çerçeveden ele alınması gerektiği düşüncesiyle hazırlanmıştır. Bu düşünce, işçilik alacaklarının hem hesaplama yöntemine hem de işçilik alacaklarına hak kazanma koşullarına ve ispat rejimine ilişkin ayrıntılı bilgilerin verilmesi ihtiyacını beraberinde getirmiştir.
    Eserde, Yargıtay kararları ışığında işçilik alacaklarının hesaplanma yöntemlerine ilişkin usul ve esasların açıklığa kavuşturulması amaçlanmakla beraber, meselenin Türk İş Hukuku rejiminin genel çerçevesiyle birlikte ele alınması gerektiğinden doktrinel tartışmalara de yer verilmiştir.

    Konu Başlıkları

    • Ücret
    • Fazla Çalışma Ücreti
    • Hafta Tatili Ücreti
    • Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
    • Yıllık İzin Ücreti
    • Kıdem Tazminatı
    • İhbar Tazminatı
    • Kötüniyet Tazminatı
    • Sendikal Tazminat
    • Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
    • İş Güvencesi ve İş Güvencesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları
    • Maddi Tazminat
    • Manevi Tazminat
    • Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde İşçilik Alacakları
    • Cezai Şart
    • İkale (Bozma) Sözleşmesi
    • İşçilik Alacaklarının Tahsili
    • Dava Dilekçesi ve Bilirkişi Raporu Örnekleri

     

    Seçkin, 2017 Mart, 16 x 24 cm, 368 sayfa
    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi ...
    %10 İNDİRİM!
    94,50 TL / KDV DAHİL
    105,00 TL

    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
    Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
    Dizinin bu kitabı; bir borçlar hukuku kurumu olan ikale sözleşmesinin iş hukuku yönünden incelenmesini içermektedir. Unutulmaya yüz tutmuş bu sözleşme tipi 2003 yılında iş güvencesi sisteminin hukukumuzda düzenlenmesiyle adeta canlanmıştır. İkaleyle ilgili yasal bir düzenlemenin bulunmaması iş hukuku alanında konuya tereddütle yaklaşmayı gerektirmiştir. Zira iş ilişkisinin sona ermesi hususu her daim tartışılmıştır. İş hukuku ikale sözleşmesini dışlamamıştır. Ancak denetim kısmı yönünden farklı uygulamalar getirilmiştir. Borçlar hukuku denetimi iş hukuku kapsamında yer alan ikale sözleşmeleri bakımından yetersiz kabul edilmiştir. Bunun sonucunda iş hukuku, yapısına uygun ölçütlerle ikale sözleşmelerini denetlemeye başlamıştır. Bu kitapta ikale kavramı iş hukuku çatısı altında, tüm yönleri ile incelenmeye çalışılmıştır.

    Konu Başlıkları

    • İkale Kavramı, İkalenin Hukukî Dayanağı ve Benzer Hukukî İşlemlerden Ayrılması
    • İkale Sözleşmesinin Kurulması
    • İkalenin Hukukî Denetimi