0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Girişim Ajans
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakü
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Optimist
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (458)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (440)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (458)
    Seçkin (96)
    Beta (68)
    Adalet (57)
    Legal (47)
    On İki Levha Yayıncılık (46)


  • Tüm Basım Yılları (458)
    2019 (100)
    2018 (69)
    2017 (55)
    2016 (39)
    2015 (32)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 458 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2019 Eylül, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 204 sayfa
İnternetin bilgiye ulaşma ve bilgiyi paylaşma işlevlerinin yanı sıra iletişim için de kullanılmaya başlaması neticesinde sosyal medya iletişim alan...

İnternetin bilgiye ulaşma ve bilgiyi paylaşma işlevlerinin yanı sıra iletişim için de kullanılmaya başlaması neticesinde sosyal medya iletişim alanları arasında oldukça popüler bir konuma ulaşmıştır. Hayatımızın her alanında aktif bir yer kazanan sosyal medya iş hayatını da yoğun şekilde etkilemeye başlamıştır. Sosyal medyanın kullanıcılarına zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın paylaşım olanağı sağlaması neticesinde işçinin çeşitli sosyal medya araçlarından yaptığı paylaşımlar düşünce ve ifade özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilebilse de iş sözleşmelerinin bağımlılık içeren niteliği, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğü ve işverenin denetim hakkı kapsamında bu özgürlüğün sınırlarının yorumlanması zaruri hale gelmiştir. Ayrıca sosyal medyanın yoğun şekilde kullanımı neticesinde 'sanal kaytarma' kapsamında nitelendirilecek davranışlar da gündeme gelebilmektedir. Söz konusu eser, sosyal medya kavramını, özelliklerini ve gelişim süreçlerini açıklamaya çalışarak sosyal medyanın ifade özgürlüğü ile ilişkisini, işe alım süreçlerinde ve iş sözleşmesinin devamı esnasında işçilerin sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımların etkilerini ve işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebeplerle feshedildiği halleri Yargıtay kararları ışığında incelemektedir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
SOSYAL MEDYA KAVRAMI VE ÖZELLİKLERİ
I. Sosyal Medya Kavramı
A. Sosyal Medyanın Tanımı
B. Sosyal Medyanın Tarihçesi
C. Sosyal Medyanın Özellikleri
II. Sosyal Medyanın Geleneksel Medyadan Farklılıkları
III. Sosyal Medyanın Yapı Taşları ve Sosyal Medya Araçları
A. Sosyal Medyanın Yapı Taşları
B. Sosyal Medya Araçları
IV. Sosyal Medyanın Türkiye'deki Gelişim Süreci
V. İşçinin Sosyal Medya Kullanımı ve İfade Özgürlüğü İlişkisi

İKİNCİ BÖLÜM
SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINA VE DEVAMINA ETKİSİ
I. İş Sözleşmesinin Kurulmasında Sosyal Medya Kullanımının Etkisi
A. İş Sözleşmesinin Kurulması Sırasındaki Görüşmeler
B. Sosyal Medya Araçları Aracılığıyla İşe Alım
C. İşe Alım Sürecinde Adayların Sosyal Medya Hesaplarının İncelenmesi
II. İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle Ortaya Çıkan Sorunlar
A. İşyerinde İşçinin İnternet ve Sosyal Medyayı Özel Amaçlı Kullanımı
B. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının Sınırı ve İfşa Hakkı
C. İşçilerin Sosyal Medya Kullanımının İşverence Denetlenmesinin Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi
D. İşçinin Sosyal Medya Kullanımına İşverenin Müdahalesi ve Mobbing Kavramı

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE ETKİSİ
I. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Süreli Feshi
A. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
B. İş Güvencesi Hükümleri Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından
II. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Feshi
A. Genel Olarak
B. Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Feshine Neden Olabilecek Durumlar
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2019 Eylül, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 204 sayfa
Günümüzde yaşanan teknolojik ve sosyal gelişmelerin yansımaları şüphesiz iş ilişkilerinde de görülmektedir. Nitekim teknolojik imkan ve gereçlerin ...

Günümüzde yaşanan teknolojik ve sosyal gelişmelerin yansımaları şüphesiz iş ilişkilerinde de görülmektedir. Nitekim teknolojik imkan ve gereçlerin kullanımı, bir yanda işçilerin iş görme edimlerini ve verimliliklerini etkilerken, diğer yanda işverenin yönetim hakkına dayanarak işçileri üzerinde tatbik edeceği gözetim ve denetim yöntemlerini zenginleştirmektedir. Fakat bu yöntemlerden pek çoğu işçinin temel hak ve özgürlüklerinin ihlali ve kişisel verilerinin hukuka aykırı olarak işlenmesi ihtimalini beraberinde getirmektedir. Çalışmamızda işverenin yönetim hakkı ve sınırları, iş ilişkisinde sık karşılaşılan örnekler ve yargı kararlarına konu uyuşmazlıklar göz önünde bulundurularak incelenmiştir. Bu kapsamda işverenin yönetim hakkının; işçinin çalışma ve dinlenme süreleri üzerinde etkileri, çalışma koşullarında esaslı değişiklik ile ilişkisi, işyeri nakline ilişkin değişiklik kayıtları ve bunların geçerliliği, işverenin yönetim hakkına istinaden işçilerin telefon görüşmelerini, e-posta yazışmalarını, internet trafiğini, işyerindeki görüntülerini, işyerine giriş çıkışlarını, işyeri dışındaki hareketlerini denetleyip denetleyemeyeceği konuları, çalışmada incelenen hususların başlıcalarıdır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
YÖNETİM HAKKI KAVRAMI ve NİTELİĞİ
I. YÖNETİM HAKKININ GEREKLİLİĞİ
A. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi ile Yönetim Hakkı İlişkisi
B. Yönetim Hakkı ve Uygulama Alanı
II. YÖNETİM HAKKININ HUKUKİ DAYANAĞI ve NİTELİĞİ
A. Yönetim Hakkının Hukuki Dayanağına Yönelik Görüşler
B. Yönetim Hakkının Hukuki Niteliğine Yönelik Görüşler
III. YÖNETİM HAKKININ İŞÇİNİN BORÇLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
A. Genel Olarak
B. İş Görme Borcu Üzerindeki Etkisi
C. İtaat Borcu Üzerindeki Etkisi
D. Sadakat Borcu Üzerindeki Etkisi

İKİNCİ BÖLÜM
YÖNETİM HAKKININ UYGULANMASI
I. EMİR ve TALİMAT VERMEYE YETKİLİ KİŞİLER
A. İşveren
B. İşveren Vekili
C. Üçlü İş İlişkisinde İşverenin Yönetim Hakkı
II. TALİMATLARIN TÜRLERİ ve ETKİLERİ
A. Amaç Açısından
B. Yöneltildiği Kişi Açısından
C. Talimatların Çatışması
D. Talimatların Hukuki Sonuçları

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YÖNETİM HAKKININ GENİŞLETİLMESİ ve SINIRLANMASI
I. YÖNETİM HAKKININ GENİŞLETİLMESİ
A. Yönetim Hakkı ve Çalışma Koşullarında Değişiklik İlişkisi
B. Değişiklik Kayıtları
II. YÖNETİM HAKKININ SINIRLANMASI
A. Genel Olarak
B. Yönetim Hakkının İşçinin Temel Hak ve Özgürlükleri Bakımından Sınırlanması
C. Dürüstlük Kuralı
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2019 Eylül, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 364 sayfa
Çalışma hayatında iş sözleşmelerinde yer verilip verilmemesi tamamen taraflarının özgür iradesine bağlı olan deneme süresine ilişkin bir kayıt; işç...

Çalışma hayatında iş sözleşmelerinde yer verilip verilmemesi tamamen taraflarının özgür iradesine bağlı olan deneme süresine ilişkin bir kayıt; işçi, işveren ilişkileri bakımından oldukça öneme sahiptir. İş sözleşmelerinin başlangıç kısmında yer alan deneme süresi; işçi ve işverenin karşılıklı olarak çalışma koşulları hakkında birbirlerini değerlendirme imkanı buldukları bir süredir. Bu süre içerisinde tarafların istedikleri beklentiyi bulamamaları halinde, kolaylaştırılmış fesih hakkından yararlanarak, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminat ödemeksizin sona erdirebilme imkanları vardır. Eserde işçi, işveren arasındaki iş ilişkilerinde önemli bir yeri olan deneme süreli iş sözleşmesi konusuna tüm yönleriyle değinilerek, çalışma hayatında bir ihtiyacı karşılaması amaçlanmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK
II. Kavram
III. Tanım
IV. Hukuki Niteliği
V. İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Getirmenin Amacı
VI. Kanunlarda Deneme Süreli İş Sözleşmesine ilişkin Düzenlemeler
VII. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Benzer Sözleşmelerden Ayrılan Yanları
VIII. Başarılı Bir Deneme Süresi Nasıl Sağlanır?
IX. Deneme Süresinin Etkisi
X. Deneme Süresi İş Sözleşmesiyle Çalışmada İş Güvencesizliği Sorunu
XI. Deneme Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmanın Resmi Kurumlarca Teşvik Edilmesi

İKİNCİ BÖLÜM
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI, SÜRESİ VE SÖZLEŞMENİN DENEME SÜRESİNDEKİ HUKUKİ SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İş Sözleşmesinde Deneme Süresi Belirleme Serbestisi
III. Sözleşme Tipleri Bakımından Deneme Süresi
IV. DENEME SÜRESİ
V. DENEME SÜRESİ İÇİNDE, İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE İLİŞKİN HUKUKİ SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE FESİH BİLDİRİMİ
III. DENEME SÜRESİ İÇİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMEMESİ VE SONUÇLARI
IV. DENEME SÜRESİ İÇİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI
V. DENEME SÜRESİ GEÇTİKTEN SONRA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI
VI. DEĞERLENDİRME

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2019 Eylül, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 150 sayfa
İnsanların kendi ihtiyaçlarını idame etmek için ihtiyaçları olan şeyleri üretmesiyle başlayan üretim, üretilen bu ürünlerin başkalarına satılmasıyl...

İnsanların kendi ihtiyaçlarını idame etmek için ihtiyaçları olan şeyleri üretmesiyle başlayan üretim, üretilen bu ürünlerin başkalarına satılmasıyla farklı bir boyuta geçmiş ve üretim hedefi olarak hep daha hızlı, daha kaliteli, daha verimli üretim amaçlanmıştır. Kas gücünün kullanıldığı el tezgahlarında başlayan üretim, tarihi süreç içerisinde geçirdiği devrimler neticesinde artık günümüzde dijitalleşmeye başlamış ve tam otomasyon sistemine adapte olma yolundadır. Üretim yönteminin ulaşacağı bu gelecek aşamada üretimde insan, sadece bir şeyler isteyen, tasarlayan konumundadır. Üreticiler ise birçok fonksiyonu haiz akıllı makinelerdir. Endüstri 4.0 olarak adlandırılan ve üretim sürecindeki değişimler sonucu ulaşılan bu yeni sanayi devrimi, insanların ihtiyaçlarında ve günlük yaşamlarında birçok değişikliğe sebep olacaktır. Bu yeni endüstri döneminde, tüketiciler ihtiyaçları olan ürünleri artık bizzat kendileri, kendi istekleri doğrultusunda tasarlayarak, bu ürünleri daha ucuz, kaliteli ve hızlı bir şekilde temin edebileceklerdir. Endüstri 4.0 sisteminin kullanıldığı akıllı fabrikalar yukarıdaki gibi birçok yararın yanında, hammadde tasarrufu, enerji tasarrufu gibi etkileriyle çevreye de faydalı olacaklardır. Sanayi alanındaki bu değişim, geçiş sürecinin nasıl olacağı, nitelikli işgücünün sağlanması, işçilerin eğitimleri, işsizlik sorunu, makinelerin maliyeti, siber güvenlik gibi birçok konuda problemler getirecektir. Çalışmamızda, dördüncü sanayi devriminin getireceği bu problemlerden iş sağlığı ve güvenliği alanını ilgilendirenlere değinilmeye çalışılacaktır.(GİRİŞTEN)


İÇİNDEKİLER

1. GİRİŞ

2. METODOLOJİ
2.1. Endüstri 4.0
2.1.1. Endüstrinin Tarihsel Gelişimi
2.1.2. Endüstri 4.0 Tanımı ve Bileşenleri

3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
3.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı
3.1.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Tanımı
3.1.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Tarihsel Gelişimi
3.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri
3.1.1. İşyeri Hekimler
3.1.2. İş Güvenliği Uzmanlığı
3.1. İş Kazları ve Meslek Hastalıları
3.1.1. İş Kazaları
3.1.2. Meslek Hastalıkları
3.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
3.1. Risk Faktörleri
3.1.1. Fiziksel Risk Faktörleri
3.1.2. Biyolojik Risk Faktörleri
3.1.3. Kimyasal Risk Faktörleri
3.1.4. Psikisosyal Risk Faktörleri
3.1.5. Ergonomik Risk Faktörleri

4. TARTIŞMALAR VE BULGULAR ENDÜSTRİ 4.0 SİSTEMİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
4.1. Endüstri 4.0 Sisteminde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
4.1.1. İşyerinden Yönetim
4.1.2. Uzaktan Yönetim
4.1. Endüstri 4.0 Sisteminde Risk Faktörleri
4.1.1. Fiziksel Risk Faktörleri
4.1.2. Biyolojik Risk Faktörleri
4.1.3. Kimyasal Risk Faktörleri
4.1.4. Psikososyal Risk Faktörleri
4.1.5. Ergonomik Risk Faktörleri
4.1. Endüstri 4.0 Sisteminde İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
4.1.1. İş Kazaları
4.1.2. Meslek Hastalıkları
4.1. Endüstri 4.0 Sisteminde İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri
4.1.1. İşyeri Hekimleri
4.1.2. İş Güvenliği Uzmanları
4.1.3. Akıllı Robotlar
4.1. Endüstri 4.0 ile Beraber İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Oluşabilecek Problemler ve Çözüm Önerileri
4.1.1. İşsizlik Çözüm Önerisi: Tarım 4.0
4.1.2. İşçilere İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Verilmesi
4.1.3. Siber Saldırı Sonucu Gerçeklesen İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu
4.1.4. İşyerinde Gerekli Personeli Bulundurma Yükümlülüğü

5. SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2019 Eylül, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 284 sayfa
İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin, eski işine dönebilmek amacıyla bu feshin geçersizliğinin tespiti için açtığı ...

İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin, eski işine dönebilmek amacıyla bu feshin geçersizliğinin tespiti için açtığı davaya uygulamada verilen isimdir. Türk hukukunda oldukça yaygın olarak başvurulan bu dava, yalnızca iş hukukçularının değil aynı zamanda medeni usul ve icra-iflas hukukçularının da ilgi konusu olmuştur. Her şeyden önce, bu dava sonunda verilecek hükmün hukuki niteliği ve icrası şekli hukuk bakımından özel bir önem arz eder. Zira hükmün parasal alacaklara ilişkin kısmı şarta bağlıdır. Bunun dışında, dava öncesinde veya sırasında iş ilişkisinin bir ihtiyati tedbir kararıyla düzenlenmesinin mümkün olup olmadığı, işçinin dava sırasında ölümü gibi davayı kısmen yahut tamamen konusuz bırakan olayların yargılamaya nasıl bir etkide bulunacağı gibi hususlar medeni usul hukukunun kapsamına girer. Ayrıca hukukumuzda yakın zamanda kabul edilen ve belirli iş uyuşmazlıkları bakımından dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olmasını zorunlu kılan düzenleme de yargılama hukukunu ilgilendiren güncel ve önemli bir konudur. Çalışmada bütün bu hususlar karar ve kararın icrası ile bağlantılı olduğu ölçüde inceleme konusu yapılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
YARGISAL KARARLAR VE İŞ GÜVENCESİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER
§ 1. YARGISAL KARAR
I. YARGISAL KARAR KAVRAMI
II. YARGISAL KARARLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ
III. YARGISAL KARAR İLE İLİŞKİLİ KAVRAMLAR
§ 2. HÜKMÜN HAZIRLANMASI, KAPSAMI VE AÇIKLANMASI
I. HÜKMÜN HAZIRLANMASI
II. HÜKMÜN KAPSAMI
III. HÜKMÜN AÇIKLANMASI
§ 3. İŞ GÜVENCESİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER
I. HUKUKİ DÜZENLEMELER
II. İŞ GÜVENCESİNİN TARİHÇESİ
III. İŞE İADE DAVASI KAVRAMI

İKİNCİ BÖLÜM
USULE İLİŞKİN NİHAİ KARARLAR
§ 4. MEDENİ USUL HUKUKUNDA USULE İLİŞKİN NİHAİ KARARLAR
I. GENEL OLARAK
II. YETKİSİZLİK VE GÖREVSİZLİK KARARLARI
III. HÜKÜM VERİLMESİNE YER OLMADIĞI KARARI
§ 5. İŞE İADE DAVASINDA USULE İLİŞKİN NİHAİ KARARLAR
I. USULE İLİŞKİN SAVUNMA SEBEPLERİ
II. USULE İLİŞKİN SEBEPLERİN İNCELENMESİ
III. ÖZELLİK ARZ EDEN USULE İLİŞKİN SEBEPLER

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
HÜKÜM VE HÜKMÜN İCRASI
§ 6. MEDENİ USUL HUKUKUNDA HÜKÜM
I. GENEL OLARAK
II. SAĞLADIĞI HUKUKİ KORUMAYA GÖRE HÜKÜM TÜRLERİ
III. ŞARTA BAĞLI HÜKÜM
§ 7. İŞE İADE DAVASINDA HÜKÜM
I. DAVANIN ESASTAN REDDİ
II. DAVANIN KABULÜ
§ 8. HÜKMÜN İCRASI
I. HÜKMÜN İCRASINA İLİŞKİN PROBLEMLER
II. ÇÖZÜM ÖNERİSİ: KISMİ HÜKÜM

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ARA KARARLARI
§ 9. MEDENİ USUL HUKUKUNDA ARA KARARLARI
I. GENEL OLARAK
II. GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA KARARLARININ HUKUKİ NİTELİĞİ
§ 10. İŞ İLİŞKİSİNİN İHTİYATİ TEDBİR YOLUYLA DÜZENLENMESİ
I. DOKTRİNDEKİ GÖRÜŞLER
II. İHTİYATİ TEDBİRİN ŞARTLARI BAKIMINDAN İŞE İADE TALEBİ
III. İHTİYATİ TEDBİR KARARI VE KARARIN UYGULANMASI
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2019 Eylül, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 242 sayfa
Türk hukuk sisteminde, yabancıların çalışma izni alması konusuna ilişkin mevzuat dağınıklığı sonucunda, yeni düzenlemeler yapılması kaçınılmaz olmu...

Türk hukuk sisteminde, yabancıların çalışma izni alması konusuna ilişkin mevzuat dağınıklığı sonucunda, yeni düzenlemeler yapılması kaçınılmaz olmuştur. Bu düzenlemelerin başında ise 13.08.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gelmektedir. 6735 sayılı Kanun ile birlikte, yabancı çalışan kavramının kapsamı genişletilmiş ve çeşitlendirilmiş olup, Turkuaz Kart sistemi getirilmiştir. Bununla beraber, yabancıların çalışma izinlerinin iş sözleşmelerine etkileri konusunda doktrinde görüş birliği mevcut olmadığından, Yargıtay kararları ele alınarak okuyucunun aydınlatılması amaçlanmıştır. Yüksek lisans tezi kapsamında hazırlanan bu çalışmada, yabancıların çalışma izinlerine ilişkin genel esaslar, yabacıların Türkiye'de çalışma izni almasına ilişkin usul ve esaslar, yabancı işçilerle yapılan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk kuralları ve yabancıların çalışmalarına yönelik kısıtlamalar ile kaçak işçilik konuları, mevcut yasal değişiklikler de göz önünde bulundurularak ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİNE İLİŞKİN GENEL ESASLAR
I. Genel Olarak Yabancı Kavramı ve Türleri
A. Yabancı Tanımı
B. Yabancı Türleri
II. Çalışma Hakkı Kavramı
A. Genel Olarak
B. Çalışma Hakkına İlişkin Uluslararası Düzenlemeler
C. Ülkemizin Taraf Olduğu İkili Anlaşmalar
D. Türk Hukukunda Çalışma Hakkına İlişkin Temel Düzenlemeler
E. Yabancıların Türkiye'de Çalışma Hakkına İlişkin Mevzuat

İKİNCİ BÖLÜM
YABANCILARIN TÜRKİYE'DE ÇALIŞMA İZNİ ALMASINA İLİŞKİN USUL ve ESASLAR
I. Çalışma İzni Alma Zorunluluğu
II. Çalışma İzni Başvuru Usulü
A. Genel Olarak Çalışma İzni Başvuru Usulü
B. Ön İzin
III. Çalışma İzni Türleri
A. Süreli Çalışma İzni
B. Süresiz Çalışma İzni
C. Bağımsız Çalışma İzni
D. İstisnai Çalışma İzni
E. Turkuaz Kart
IV. Durumları Özellik Gösteren Yabancıların Çalışma İzni
A. Yabancı Öğrencilerin Çalışma İzni
B. Yabancı Mühendis ve Mimarların Çalışma İzni
C. Uluslararası Koruma Kapsamındaki Yabancıların Çalışma İzni
D. Geçici Koruma Statüsündeki Yabancıların Çalışma İzni
V. Çalışma İzni Muafiyeti
VI. Çalışma İzni ve Çalışma İzni Muafiyetinin Süresi ve Uzatılması
VII. Çalışma İzni ile Çalışma İzni Muafiyetinin İkamet İzni Sayılması
VIII. Çalışma İzninin Sınırlandırılması
IX. Çalışma İzni Başvurusunun Değerlendirilmesi
A. Değerlendirme Esasları
B. Çalışma İzni Başvurusunun Reddedileceğini Gösteren Durumlar
C. Çalışma İzni ile Çalışma İzni Muafiyetinin Geçerliliği ve İptali
X. Yabancıların Çalışma İzinlerine İlişkin Kararlara Karşı Yargı Yolu
XI. Bildirim ve İzin Alma Yükümlülüğüne Uymamanın Yaptırımı: İdari Para Cezası

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YABANCI İŞÇİLERLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK KURALLARI
I. Bireysel İş Sözleşmelerine İlişkin Hukukun Tespitinde Uygulanacak Bağlama Kuralları
A. Genel Olarak Bireysel İş Sözleşmesi
B. Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmeleri
II. Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukukun Tespiti
A. Yabancılık Unsuru Taşıyan Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerine Uygulanacak Hukuk
B. Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukukun Tespiti
C. Çalışma İzninin Alınmaması Sebebiyle İş Sözleşmesinin Geçersizliği

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
YABANCILARIN ÇALIŞMALARINA YÖNELİK KISITLAMALAR ve KAÇAK İŞÇİLİK
I. Çalışması Yasak Olan Meslek Grupları
A. Kamu güvenliği sebebiyle kısıtlanan meslekler
B. Kamu sağlığı sebebiyle kısıtlanan meslekler
C. Kamu düzeni sebebiyle kısıtlanan meslekler
D. Kamu yararı sebebiyle yasaklanan meslekler
E. İş Hukuku Alanında Yasaklanan Meslekler
II. Çalışma Yasaklarından Muaf Tutulan Meslek Grupları
A. Türk Soylu Yabancılar
B. Doğumla Türk Vatandaşı Olup Çıkma İzni ile Türk Vatandaşlığını Kaybedenler (Mavi Kart Sahipleri)
C. KKTC Vatandaşları
III. Çalışma Yasaklarına Uyulmaması
A. Çalışma Yasaklarına Uyulmamasının Yaptırımı
B. Çalışma Yasaklarına Uyulmamasının İş Sözleşmesine Etkisi
IV. Yabancı Kaçak İşçilik
A. Yabancı Kaçak İşçi Kavramı
B. Yabancı Kaçak İşçiliğin Sebepleri
C. Yabancı Kaçak İşçiliğin Yarattığı Sorunlar
D. Yabancı Kaçak İşçi Çalıştırmanın Yaptırımları
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2019 Eylül, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 148 sayfa
Anın tarihçisi olan gazeteciler, toplumun temel ihtiyaçlarından biri olan haber alma ihtiyacını karşılıyorlar. Gazetecilik mesleğinin bu özelliği g...

Anın tarihçisi olan gazeteciler, toplumun temel ihtiyaçlarından biri olan haber alma ihtiyacını karşılıyorlar. Gazetecilik mesleğinin bu özelliği gereği mensuplarına bazı ayrıcalıklar tanınmıştır. Basın kartı gazeteciye mesleğinin ifası için kolaylıklar sağlarken, 5953 sayılı Kanun da diğer kanunlarda düzenlenenlere ek olarak gazetecinin ücretine ilişkin kendine özgü düzenlemeler getirmiştir. Herhangi bir tavana tabi olmaksızın son ücreti üzerinden kıdem tazminatına hak kazanan gazeteci, çalışırken ücretini peşin almakta ve gününde ödenmeyen ücret alacağı için günlük % 5 fazla ödeme talep edebilmektedir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ

BİRİNCİ BÖLÜM
GAZETECİ
I. GAZETECİ KAVRAMI
A. Genel olarak
B. Basın İş Kanunu kapsamında gazeteci sayılmanın koşulları
II. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİ
A. Genel Olarak
B. Türleri

İKİNCİ BÖLÜM
ÜCRET DÜZENLEMELERİ
I. ÜCRET
A. Genel Olarak
B. Ücretin Belirlenme Yöntemi
C. Ücret Ekleri
II. GAZETECİNİN ÜCRETİ
A. Genel olarak
B. İş karşılığı ücret
C. İş karşılığı olmayan ücret
III. ÇALIŞMA SÜRELERİ VE ÜCRET
A. Normal çalışma süresi
B. Gece çalışması
C. Fazla çalışma
D. Fazla çalışma karşılığında ödenecek ücret
IV. YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE TATİL HAKKI
A. Yıllık ücretli izin
B. Hafta tatili
C. Ulusal bayram ve genel tatiller
D. Olağanüstü ücretli izin

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÜCRET GÜVENCESİ
I. ÜCRETİN KORUNMASI VE CEZAİ YAPTIRIMLAR
A. Genel olarak
B. Cezai Yaptırımlar
II. ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ NEDENİYLE İŞGÖRME EDİMİNDEN KAÇINMA VE SÖZLEŞMENİN HAKLI SEBEPLE FESHİ İMKANI
A. İşgörme ediminden kaçınma
B. Basın iş sözleşmesinin gazeteci tarafından haklı sebeple feshi
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2019 Eylül, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 336 sayfa
"Çalışmada, yasal değişiklikler ve gelişmeler yanında bireysel iş hukuku alanında doktrindeki mevcut görüşlere ve yargı kararlarına da yer verilere...
42,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışmada, yasal değişiklikler ve gelişmeler yanında bireysel iş hukuku alanında doktrindeki mevcut görüşlere ve yargı kararlarına da yer verilerek, gerek bilim insanlarına gerekse öğrencilere yardımcı olmaya gayret edilmiştir.

Ayrıca Türk iş mevzuatına ilişkin yeni düzenlemelere, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerine, 6552, 6645, 6663, 6704, 6715 sayılı Kanunlarla ve son olarak 7036 sayılı Kanunla İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine ve 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümlerine eserde yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Bilgiler
  • İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı
  • İş Sözleşmesi
  • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği

 

Aristo, 2019 Eylül, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 125 sayfa
"İşçi ile işveren arasındaki ilişkide her ne kadar işçi başlarda güçsüz konumda ise de, gerek kanun, gerekse de yargılama sürecinde işçiye bu eksik...
39,00 TL / KDV DAHİL

"İşçi ile işveren arasındaki ilişkide her ne kadar işçi başlarda güçsüz konumda ise de, gerek kanun, gerekse de yargılama sürecinde işçiye bu eksikliği kapatması ve koşulların eşitlenmesi için pozitif ayrımcılık yapılmıştır. Şu an gelinen noktada ise işçiler bilinçlenmiş, haklarını bilen ve koruyan taraf olurken, bu sefer de işverenlerin eksikliği gündeme gelmiş, ancak ekonomik koşullarının daha iyi olması işverenler lehine kanunların yorumlanmasını güçleştirmiştir. Her iki tarafın da haklarını bilmesi ve uzlaşma ile ihtilafların sonuçlandırılması temennisi ile iş sözleşmesinin süreli feshi konusunu hem işçi, hem de işveren için irdeledim. Başta aynı mesleği ifa ettiğim meslektaşlarım, dava yoğunluğu temposu içinde davaları yürüten değerli yargı mensupları ve tüm okuyanlara faydalı olması dilerim." (Tanıtım Yazısı)

 

Seçkin, 2019 Eylül, 32. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 799 sayfa
"Milyonlarca işçinin çalışma saatleri, tatil günleri, sendikal hakkı ve emekliliği gibi konular yasada açıkça belirtilmiştir. Bu konularda en doğru...
23,50 TL / KDV DAHİL

"Milyonlarca işçinin çalışma saatleri, tatil günleri, sendikal hakkı ve emekliliği gibi konular yasada açıkça belirtilmiştir. Bu konularda en doğru ve en güncel mevzuatı kanun metinleri dizimizin bir parçası olan bu kitaptan edinebilirsiniz." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Kanunu (4857)
  • İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)
  • Basın İş Kanunu (5953)
  • Deniz İş Kanunu (854)
  • Özel Öğretim Kurumları Kanunu (5580) (İlgili md.)
  • Uluslararası İşgücü Kanunu (6735)
  • Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5188) (İlgili md.)
  • İş Mahkemeleri Kanunu (5521)
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)
  • Türkiye İş Kurumu Kanunu (4904) (İlgili md.)
  • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510)
  • Sosyal Sigortalar Kanunu (506)
  • Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu (2925)
  • Bağ–Kur Kanunu (1479)
  • Emekli Sandığı Kanunu (5434)
  • Yurtdışında Geçen Sürelerin Sosyal Güvenlik Bakımından Değerlendirilmesi Kanunu (3201)
  • İşsizlik Sigortası Kanunu (4447)