0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakü
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (446)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (428)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (446)
    Seçkin (91)
    Beta (70)
    Adalet (53)
    Legal (48)
    On İki Levha Yayıncılık (37)


  • Tüm Basım Yılları (446)
    2019 (66)
    2018 (76)
    2017 (60)
    2016 (43)
    2015 (35)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 446 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Lykeion, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 283 sayfa
"Türk iş hukukunda haksız fesih, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile sonuçlarının düzenlenmesi nedeniyle incelenmesi daha önemli hale gelmiş bir ka...
72,00 TL / KDV DAHİL

"Türk iş hukukunda haksız fesih, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile sonuçlarının düzenlenmesi nedeniyle incelenmesi daha önemli hale gelmiş bir kavramdır. 6098 sayılı Kanun, 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girmiş olmakla birlikte özellikle haksız fesih tazminatına ilişkin düzenlemenin tezin hazırlandığı döneme kadar birkaç istisnai hal dışında yargı kararlarına konu edilmediği görülmüştür. Belirtilen husus, haksız fesih konusunun akademik olarak incelenmesinin önemini artırmaktadır.

6098 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesinden önce haklı sebeplerin bulunmadığı hallerde sözleşmenin feshedilmesinin mümkün olup olmadığı, özellikle belirli süreli iş sözleşmesinde sonuçların nasıl belirleneceği hususu doktrinde görüş ayrılıkları-na yol açmaktaydı. Kanun ile bu tartışmaların anlamsız hale geldiği söylenebilecekse de, bu kez yeni düzenlemelerin hangi hallerde uygulama alanı bulacağı tartışma konusu olabilecektir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Haksız Fesih Kavramı ve Haksız Fesih Olarak Değerlendirilen Haller
  • Haksız Feshin İspatı, Hükmü, Geri Alınması ve Geçerli Feshe Tahvili
  • Haksız Feshin Hukuksal Sonuçları

 

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 240 sayfa
"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş ...
64,50 TL / KDV DAHİL

"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Güvencesi Kavramı
  • İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
  • İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler


İçindekiler
Sunuş  7
Önsöz  9
Kısaltmalar  15
Giriş
I. KONUNUN ÖNEMİ  17
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI  18
III. İNCELEME YÖNTEMİ  19
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI  21
A. Tanımı  21
B. Tarihi Gelişimi  24
1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi  24
2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi  26
C. Kaynakları  30
1. Uluslararası Kaynakları  30
a. Genel Olarak  30
b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi  30
c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları  31
d. Avrupa Konseyi  33
e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme  34
2. Ulusal Kaynakları  37
a. Genel Olarak  37
b. Anayasa  37
c. Türk Borçlar Kanunu  38
d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu  39
e. 4857 Sayılı İş Kanunu  39
f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu  41
g. Diğer İlgili Kanunlar  42
D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi  43
E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları  44
1. Genel Olarak  44
2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma  45
3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması  47
a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı  47
b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler  49
c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı  52
4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması  53
5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama  58
6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  61
a. Genel Olarak  61
b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması  64
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA
SÜRELİ FESİH
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  65
A. Genel Olarak  65
B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri  66
C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi  68
1. Fesih Kavramı  68
2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler  69
a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı  69
b. Fesih Bildiriminin Şekli  70
c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman  71
3. Fesih Türleri  71
a. Süreli Fesih  71
b. Derhal Fesih  73
II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI  74
A. Genel Olarak  74
B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri  75
1. Bildirim Sürelerinin Tespiti  75
2. Bildirim Sürelerinin Artırılması  77
3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu  80
a. Genel Olarak  80
b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi  81
4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih  85
C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları  87
1. Genel Olarak  87
2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı  88
3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı  92
4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı  93
D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı  93
III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI  98
A. Genel Olarak  98
B. Fesih Prosedürü  98
1. İşçinin İhtar Edilmesi  98
2. Feshin Yapılma Zamanı  101
3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması  103
4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi  104
5. İşçinin Savunmasının Alınması  107
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN
GEÇERLİ NEDENLER
I. GENEL OLARAK  111
II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI  111
A. Genel Olarak  111
B. Geçerli Neden Kavramı  112
C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı  114
D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı  118
E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar  122
F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler  125
1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler  125
a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi  125
b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi  129
2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler  132
a. Beklenilmezlik İlkesi  132
b. Orantılılık İlkesi  133
c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi  134
d. Eşit İşlem İlkesi  136
e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi  139
III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  142
A. Yetersizlik Kavramı  142
B. İşçinin Mesleki Yetersizliği  145
1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  145
2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  147
a. Performans Kavramı  147
b. Performans Değerlendirme Kriterleri  148
C. İşçinin Fiziki Yetersizliği  154
1. Genel Olarak  154
2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik  155
a. Genel Olarak  155
b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması  156
c. İşçinin Sık Sık Hastalanması  157
3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması  159
IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  164
A. Genel Olarak  164
B. Davranış Kavramı  167
C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar  169
1. Genel Olarak  169
2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar  170
a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi  170
b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi  173
c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması  174
d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi  177
e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi  181
f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması  184
g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi  186
h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması  188
3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar  191
a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması  191
b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması  197
c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması  200
d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi  205
e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi  209
f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi  210
g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması  213
Sonuç  217
Kaynakça  221
Kavramlar Dizini  239

 

Seçkin, 2018 Aralık, 4. baskı, 13 x 19 cm, 312 sayfa
"Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 4. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de Nat...
34,50 TL / KDV DAHİL

"Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 4. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de National Safety Council ve Southwestern Illinois College'de bu alanda tamamlamış olduğu eğitimlerden, çeşitli eğitim kurumlarına ve uluslararası kuruluşlara vermiş olduğu "Afet ve Acil Durum Yönetimi" konulu danışmanlık hizmetlerinden, vermiş olduğu eğitimlerden ve deneyimlerinden derlenerek hazırlanmıştır.

Yazarın "güvenlik, afet ve acil durum" konularında yazmış olduğu 8. Eseri olan "Afet ve Acil Durum Yönetimi" kitabı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 11. ve 12. Maddesi ile OHSAS 18001 ve yeni düzenlemeye göre ISO 45001'e uyumlu Acil Durum Yönetimi Sistemi kurulumu dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Anlatım dilinin sadeliği ve kolay anlaşılır olması nedeni ile kitap çeşitli üniversitelerde ders kitabı olarak da kullanılmakta olup, konuyla ilgili hizmet/eğitim veren meslek gruplarına ve acil durum yönetimi konusunda kendisini geliştirmek isteyenlere de hitap etmektedir. Kitapta, aşağıda yer alan soruların cevaplarını ve daha fazlasını bulabilirsiniz." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

- Afet ve Acil Durum Eylem Planları Nasıl Hazırlanır?
- Acil Durum Kodları Neleri İçerir?
- Acil Durum Müdahale ve Kurtarma Ekiplerinin Görevleri Nelerdir?
- Acil Durum Kriz Masası Heyeti Kimlerden Oluşur?
- Acil Durum Kaçış Rotaları ve Toplanma Noktaları Nasıl Oluşturulur?
- Acil Durumların Tespiti ve Sınıflandırılması Nasıl Yapılır?
- Riskler Nasıl Tespit Edilir?
- Sığınaklar Nasıl olmalıdır?
- Toplu Ölümlerde Adli Süreç Nasıl Yürütülür?
- Afetlerde ve Acil Durumlarda Yasal Yükümlülükler Neleri Kapsar?

İçindekiler
Önsöz (Nasuh Mahruki)  7
Önsöz (Ayşe Handan Dökmeci)  11
Sunuş  13
Giriş  17
1. Afetler ve Tanımları  21
2. Acil Durumun Tanımı ve Planların Hazırlanması  34
3. Acil Durum Müdahale Ekibinin Yapısı  40
4. Acil Durum Müdahale Ekibi Görev ve Sorumlulukları  41
5. Acil Durum İşleyişi  47
6. Eğitim ve Tatbikat Çalışmaları  54
7. Acil Durum Eylem Planı Organizasyonu  58
8. Acil Durum Anonsları  62
9. Kriz Masası ve Çalışma Prensipleri  64
10. Acil Durum Kaçış Rotaları ve Toplanma Noktaları  73
11. Acil Durum İstasyonları  75
12. Risk Değerlendirme Çalışması  77
13. Küçük Çaplı Yangınlara Müdahale  80
14. Kontrol Edilemeyen Yangınlara Müdahale  82
15. Patlama Anında Hareket Tarzı  84
16. Deprem  87
17. Silahlı İşgal / Soygun  105
18. Bomba İhbarı  109
19. Terör Amaçlı Bombalı Saldırı  111
20. Molotof Kokteyli Saldırısı  116
21. Araba Bombası Saldırıları  117
22. Tesis Dışında Patlama ve Şüpheli Cisimler  120
23. Sel Fırtına ve Yağmur Tehlikesi  123
24. Şiddetli Gök Gürültüleri  125
25. Elektrik Kesintileri  126
26. Sızıntı veya Büyük Kirlilik Yaratacak Olaylar  127
27. Acil Tıbbi Müdahaleler  129
28. Araç Kazaları  131
29. İş Kazalarını Önleyici Metodlar  133
30. Tehlikeli Maddelerin Acil Duruma Etkileri  167
31. Kapalı Alanlarda Güvenli Çalışma  192
32. Çalışma Ortamında Yangın Önleme  197
33. İş Kazalarına Tıbbi Müdahale Yöntemleri  205
34. Tehlikeli Kimyasallar ile Çalışma  224
35. Solunum Koruması ve Solunum Cihazları  226
36. Sığınaklar  231
37. İş Yerinde Şiddet  236
38. İş Yeri Güvenliği  239
39. Afetlerde Adli Süreç ve Kurbanların Kimliklendirilmesi  245
40. Ekler  258
41. Formlar ve Kontrol Çizelgeleri  266
Kaynakça  307
Kavramlar Dizini  309

 

Seçkin, 2018 Aralık, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 180 sayfa
"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamla...
55,50 TL / KDV DAHİL

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel, bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar.

Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan, ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur.

Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak, yenilenmiş olan bu baskıda, başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz


İçindekiler
Önsöz  5
Özet  7
Kısaltmalar  13
Giriş  15
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE
PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM  19
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi  19
II. Kavram  20
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI  26
I. Cinsel Taciz  26
II. Bullying (Zorbalık)  32
III. İşyerinde Stres  33
IV. Stalking (Haksız Takip)  34
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER  34
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci  34
1. Leymann Modeli  35
2. İtalyan Modeli  37
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler  39
1. Genel Olarak  39
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler  39
3. Failden Kaynaklanan Nedenler  40
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler  40
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ  41
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar)  41
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar)  42
III. Psikolojik İzleyiciler  44
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ  45
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar  46
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları  49
1. İşyeri Unsuru  50
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar  51
3. Süreklilik Unsuru  52
4. Kast Unsuru  52
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI  53
I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları  53
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz  54
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz  54
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz  54
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları  55
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA,
KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ  57
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  57
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  57
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi  60
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  61
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  61
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi  62
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri  63
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi  65
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı  66
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor  68
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi  68
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI  69
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU  72
I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler  72
1. Fransa  72
2. İsveç  74
3. Almanya  75
4. Belçika  76
5. İtalya  77
II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler  78
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler  78
2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler  79
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER  83
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI  89
I. Cezai Sonuçları Bakımından  89
1. Genel Olarak  89
a. Kasten Yaralama Suçu  90
b. Eziyet Suçu  91
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu  92
d. Ayrımcılık Suçu  93
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu  94
f. Hakaret Suçu  95
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu  96
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi  97
II. Hukuki Sonuçları Bakımından  99
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu  99
a. Genel Olarak  99
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler  101
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu  106
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar  109
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma  109
bb. Tazminat Davaları  113
aaa. Maddi Tazminat  113
bbb. Manevi Tazminat  116
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  120
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları  121
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması  125
a. Genel Olarak  125
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler  126
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar  127
aa. Genel Olarak  127
bb. Koruyucu Davalar  129
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası  129
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası  130
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası  131
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası  132
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu  132
4. Açılacak Davalarda İspat Yükü  136
a. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü  136
b. İspat Çeşitleri  138
aa. Doğrudan İspat  138
bb. Dolaylı İspat  139
c. Mobbing Davalarında İspat  139
5. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki  144
a. Görev  144
b. Yetki  147
§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ  147
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  147
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  149
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  154
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi  157
1. Genel Olarak  157
2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik  163
Sonuç  165
Kaynakça  171
Kavramlar Dizini  179

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Kasım, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 198 sayfa
Kadınların iş hayatına katılımının artması ile birlikte, analık halinin korunması daha da önemli bir hale gelmiştir. Zira toplumun temelini oluştur...

Kadınların iş hayatına katılımının artması ile birlikte, analık halinin korunması daha da önemli bir hale gelmiştir. Zira toplumun temelini oluşturan ailenin korunabilmesi ve bilhassa ana ve çocuk sağlığının korunması için kadın işçilerin çalışma şartları bakımından düzenlemeler yapılması anayasal bir zorunluluktur. Nitekim bu hususta, analık izinlerinden yararlanabilecek kişilerin kapsamına ve söz konusu izin sürelerinin kullanımına ilişkin olarak ilgili mevzuatta olumlu değişiklikler yapılmış ve ayrıca yarım çalışma izni getirilmiştir. Günümüz toplumunda hem anne hem de babanın çalıştığı aile yapısı ağırlık kazanmış olduğundan, aile yükümlülükleri bulunan işçiler bakımından da cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin yeni düzenlemeler yapılması gereği ortaya çıkmış ve bu gereksinimi karşılamak amacı ile ebeveyn izni diğer bir deyişle kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı mevzuatımızdaki yerini almıştır. Bu çalışmada analık ve ebeveyn izinleri ve bu izinlerin hükümleri İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İçindekiler

Giriş
Birinci Bölüm
Analık ve Ebeveyn İzinleri ile İlgili
Temel Kavramlar ve Hukuki Düzenlemeler
I. Ebeveyn Kavramı
II. Analık Kavramı
III. Uluslararası Belgelerde Analık ve Ebeveyn İzinleri
IV. Mevzuatımızda Analık ve Ebeveyn İzinleri

İkinci Bölüm
Analık İzinleri
I. Genel Olarak
II. Muayene İzni
III. Analık İzni
IV. Yarım Çalışma İzni
V. Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin
VI. Süt İzni
VII. Hafif İşlerde Çalıştırma Yükümlülüğü

Üçüncü Bölüm
Ebeveyn İzni
I. Ebeveyn İzni Kavramı ve Şartları
II. Ebeveyn İzninin Sona Ermesi
III. Kısmi Süreli Çalışmaya Geçen İşçinin Yerine Alınan İşçinin Durumu

Dördüncü Bölüm
Analık ve Ebeveyn İzinlerinin Hükümleri
I. Genel Olarak
II. Analık ve Ebeveyn İzinlerinin Ücret Hakkına Etkisi
III. Analık ve Ebeveyn İzinlerinin İşin Düzenlenmesine Etkisi
IV. Analık ve Ebeveyn İzinlerinin İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Etkisi
Sonuç

Kaynakça

 

Adalet, 2018 Kasım, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 843 sayfa
"İkinci baskısı tükenen kitabımızda bazı konular eklenmiş ve gerekli güncelleştirmeler yapılmış olup ilk baskıdaki duygularımızla yeni baskısını su...

"İkinci baskısı tükenen kitabımızda bazı konular eklenmiş ve gerekli güncelleştirmeler yapılmış olup ilk baskıdaki duygularımızla yeni baskısını sunuyoruz." (Tanıtım Yazısı)

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Kasım, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 166 sayfa
İşverence yapılan feshin geçersizliğinin tespit edildiği ve uygulamadaki adı ile işçinin işe iade edildiği feshin geçersizliği davalarında, işçiyi ...

İşverence yapılan feshin geçersizliğinin tespit edildiği ve uygulamadaki adı ile işçinin işe iade edildiği feshin geçersizliği davalarında, işçiyi çok yakından ilgilendiren ve özellikle işçilik alacaklarını doğrudan etkileyen sonuçlar doğmaktadır. Öyle ki feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin samimi işe başvuruda bulunup bulunmamasının yanında işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması gibi her bir olasılık; feshin geçersizliğini, fesih tarihini ve dolayısıyla işçinin kıdemi yanında ihbar tazminatı hakkı, yıllık izin ücret farkları gibi pek çok işçilik alacağına da doğrudan etkilemektedir. Kanunda yer alan pek çok boşluk, bugüne değin uygulama ve Yüksek Mahkeme içtihatları ile giderilmeye çalışılmış ise de 7036 Sayılı Kanun ile getirilen düzenlemelerde, uygulamadaki sorunların çözümü hedeflenmiş olup bu çalışmada, başta ön dava şartı olan arabuluculuk başvurusu olmak üzere pek çok kanun değişikliği ve işe iade davalarının sonucunun işçilik alacaklarına etkisi ayrı ayrı incelenmiştir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİDEKİLER

Birinci Bölüm
GEÇERLİ FESİH
1.1. İş Güvencesi ve Geçerli Fesih Kavramı
1.2. İşçiden Kaynaklanan Geçerli Fesih Halleri
1.3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih
1.4. Geçerli Fesih Oluşturmayan Nedenler
1.5. Feshin Son Çare Olması
1.6. Sosyal Seçim İlkesi
1.7. Feshin Geçersizliğine Sebep Olan Usuli İşlemler

İkinci Bölüm
FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ DAVASI
2.1. Genel Olarak
2.2. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
2.3. Feshin Geçersizliğinin Tespiti Davasının Yargılama Süreci

Üçüncü Bölüm
İŞE İADE USULÜ VE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN İŞÇİLİK ALACAKLARI
3.1. İşe İade Kararı Sonrası İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması
3.2. İşe İade Kararı Sonrası İşçinin İşverene Başvuruda Bulunmaması
3.3. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
3.4. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması
3.5. İşe Başlatmama (İş Güvencesi) Tazminatı Alacağı
3.6. Boşta Geçen Süre Ücreti Alacağı
3.7. Feshin Geçersizliğinin Tespiti Halinde İhbar Tazminatı
3.8. Feshin Geçersizliğinin Tespiti Halinde Kıdem Tazminatı
3.9. Feshin Geçersizliği Halinde Yıllık İzin Ücret Alacağı
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Adalet, 2018 Kasım, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 1312 sayfa
"Sosyal güvenlik sistemimizde gerçekleştirilen yeniden yapılandırma çalışmalarının bir sonuncu olarak çoklu kurumsal (SSK, ES, Bağ-Kur) yapı-ya son...

"Sosyal güvenlik sistemimizde gerçekleştirilen yeniden yapılandırma çalışmalarının bir sonuncu olarak çoklu kurumsal (SSK, ES, Bağ-Kur) yapı-ya son verilerek 20.5.2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu (Anılan Kanunun adı 2/7/2018 – KHK – 703/203 md. ile 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumuna İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun şeklinde değiştirilmiştir) ile yeni bir Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) oluşturuldu. Aynı şekilde sigortalıların hak ve yükümlülüklerinin düzenlendiği çok sayıdaki sosyal güvenlik kanunu da (506, 5434, 1479, 2925, 2926, 2829 ve 3201 sayılı) kısmen ya da tamamen yürürlükten kaldırılarak bunların yerine 31.5.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yürürlüğe konuldu. Ancak, kazanılmış haklara sağlanan koruma nedeniyle mülga kanunların (özellikle 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu), bazı hükümlerinin uzun bir süre daha uygulaması devam edecektir.

Genel olarak 2008 yılı Ekim ayı başında yürürlüğe giren ve 109 madde-den oluşan 5510 sayılı Kanun’a bu güne kadar 18 ek ve 76 geçici madde ilave edilmiştir. Asıl, ek ve geçici maddelerinde 47 Kanun ve 6 KHK ile değişiklikler yapılmıştır. Aynı yoğunluktaki değişikliler ikincil mevzuata da (yönetmelik, tebliğ, genelge) yaşanmıştır. Önceki sosyal güvenlik kanunlarının birçok hükmünün yürürlükte bulunması ve uzun yıllar uygulanacak olması nedeniyle karmaşık bir yapısı olan sosyal güvenlik mevzuatımızda yapılan bu sıklıktaki değişiklikler, izlemeyi ve uygulamayı bir hayli zorlaştırmıştır.

Böylesi bir mevzuat ağı ve yapısına sahip bir alanda, Kurum içinde olmadan ve Kurundan destek sağlanmadan yetkin bir çalışma yapılması; pek mümkün olmamaktadır. Bu durum dikkate alınarak, sosyal sigortanın hemen hemen tüm konularını kapsayan ve 33 bölümden oluşan ikinci baskıda önemli dizayn değişiklikleri yapılmıştır. Konular, uygulama dönemleri itibariyle öz ve yalın olarak sunulmaya çalışılmıştır. Konuların açıklamasına geçilmeden önce, o konuyla ilgili yasa ve önem arz eden idari düzenlemelere de (yönetmelik ve tebliğ düzeyinde) yer verilmek suretiyle uygulamacılara, açıklamaların dayandığı güncel orijinal mevzuat hükümleri de değişiklikleriyle birlikte sunulmuştur."(Tanıtım Yazısı)

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Kasım, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 270 sayfa
İş hukuku mevzuatında, bir iş ilişkisinde taraflarca borçlanılan edimlerden birinin ifasının imkansız hale gelmesinin sonuçları, borçlar hukukunun ...

İş hukuku mevzuatında, bir iş ilişkisinde taraflarca borçlanılan edimlerden birinin ifasının imkansız hale gelmesinin sonuçları, borçlar hukukunun genel hükümlerinde olduğundan daha farklı bir biçimde düzenlenmiştir. Özellikle işçinin işverene kişisel bağımlılığı, imkansızlık ifa engeline bağlanan hukuki sonuçların bu hukuk dalının özelliklerine uygun düşecek şekilde ele alınmasını gerektirmiştir. Ancak iş hukuku mevzuatında, edimin yerine getirilmemesi ile bunun karşı edime etkisi ve bu durumun sözleşmenin geleceğine yönelik sonuçlarının tüm iş ilişkileri bakımından yeknesak bir biçimde düzenlenmemiş olduğu da belirtilmelidir. Bazı hallerde işin niteliğinden kaynaklanan farklılıklar ayrıksı düzenlemeleri meşru kılmakta ise de, mevzuatımızda imkansızlığa bağlanan kimi hukuki sonuçlar bakımından gerekçelendirilmesi güç farklılıklar bulunduğunun da ifade edilmesi gerekir. Esasında, günümüzde işçi-işveren ilişkilerinin değişimi, iş türlerindeki çeşitlilik ve yeni çalışma modellerinin ortaya çıkması da mevcut sistemin gözden geçirilmesini gerekli kılmaktadır. Bu amaçla çalışmamızda, imkansızlık kavramının borçlar hukukundaki konumu incelenerek, kavramın iş hukukundaki dönüşümüne duyulan gereksinim üzerinde durulmuş ve mevzuatımızdaki mevcut hukuki düzenlemelerin değerlendirilmesi ile karşılaştırmalı hukuk sistemlerinde gözlemlenen yeni eğilimlerin incelenmesi sonucunda tespit edebildiğimiz sorunlara çözüm önerileri getirilmesine gayret edilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)


İçindekiler

Giriş
Birinci Bölüm
Borçlar Hukuku Sisteminde
İmkansızlık İfa Engeli
1. İmkansızlık Kavramı ve İfa Engelleri Bakımından Konumu
2. İmkansızlık Türleri
3. İmkansızlık İfa Engelinin Diğer İfa Engelleri Karşısındaki Konumu

İkinci Bölüm
İmkansızlık İfa Engelinin
İş Sözleşmelerindeki Görünümü
1. İş Sözleşmesinin Genel Özellikleri
2. İşçilerin Tabi Olduğu Kanunlar
3. Borçlar Kanunu'nun İş Kanunlarına Tabi İş İlişkileri Üzerindeki Etkisi
4. İmkansızlık İfa Engelinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar Üzerindeki Etkisi

Üçüncü Bölüm
İş Mevzuatında İmkansızlık Hükümleri
1. Genel Olarak
2. Borçlar Kanunu'na Tabi Çalışanların İş İlişkilerinde İmkansızlık
3. İş Kanunu'na Tabi Çalışanların İş İlişkilerinde İmkansızlık
4. Deniz İş Kanunu'na Tabi Çalışanların İş İlişkilerinde İmkansızlık
5. Basın İş Kanunu'na Tabi Çalışanların İş İlişkilerinde İmkansızlık

Dördüncü Bölüm
İmkansızlığın Atipik İş Sözleşmeri Üzerindeki Etkisi
1. İmkansızlığın Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Üzerindeki Etkisi
2. İmkansızlığın Azami ve Asgari Süreli İş Sözleşmeleri Üzerindeki Etkileri
3. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından
4. Kayan İş Süresi Bakımından
5. İş Paylaşımı Bakımından
6. Süreksiz İş Sözleşmeleri Bakımından

Beşinci Bölüm
İş İlişkilerinde Manevi Beklenilmezlik
1. Genel Olarak Manevi Beklenilmezlik
2. İş İlişkilerinde "Beklenilmezlik" Kavramı
3. Manevi İmkansızlık Hallerinde Uygulanabilecek Hükümler
Sonuç

Kaynakça

 

Beta, 2018 Kasım, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 446 sayfa
"4857 sayılı Yasa 15 yıldan bu yana uygulanmaktadır. Bu yasaya özellik veren, yasanın doğuş dinamiğini etkileyen önemli kurumlar olarak iş güvences...
45,83 TL / KDV DAHİL

"4857 sayılı Yasa 15 yıldan bu yana uygulanmaktadır. Bu yasaya özellik veren, yasanın doğuş dinamiğini etkileyen önemli kurumlar olarak iş güvencesi, işin düzenlenmesi ve esneklik ile ilgili konularda artık büyük ölçüde gerek uygulamada gerekse öğretide görüşler somutlaşmış durumdadır.

4857 sayılı Yasa yürürlüğünden bu yana önemli bazı değişikliklere uğramış. Özellikle bu düzenlemelerden olan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Yasası önemlidir. Bu yasa ile iş mahkemelerinin kuruluşu, yapılanması ve çalışma şekli ile ilgili konular yanında 4857 sayılı Yasanın uygulanmasında iş mahkemesine başvurudan önce yeni bir uyuşmazlık çözme mekanizması, dava koşulu olarak arabuluculuğa başvuru ve 4857 sayılı Yasada yer alan zamanaşımı süreleri düzenlenmiş.

Kitabın 4. baskısında elden geldiğince akademik tartışmalardan uzak durulmuş, daha çok uygulamaya yön veren yargı kararlarına olabildiğince yer verilmiş." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Yasasının Kapsamı
  • İş Hukukunun Uygulanacağı Kişiler ve Yerler
  • İş Sözleşmesi
  • İş Yasasında Ücret
  • İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • Cezalar


 


Yükleniyor...