0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (430)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (412)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (430)
    Seçkin (86)
    Beta (71)
    Adalet (53)
    Legal (48)
    On İki Levha Yayıncılık (35)


  • Tüm Basım Yılları (430)
    2019 (44)
    2018 (82)
    2017 (62)
    2016 (42)
    2015 (35)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 430 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Bilge, 2019 Ocak, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 588 sayfa
"Kanun derlemesi niteliği taşıyan bu kitapta sosyal güvenlik ve iş hukukuna dair çok sayıda kanun güncellenmiş haliyle sunulmaktadır. Bununla birli...
129,60 TL / KDV DAHİL

"Kanun derlemesi niteliği taşıyan bu kitapta sosyal güvenlik ve iş hukukuna dair çok sayıda kanun güncellenmiş haliyle sunulmaktadır. Bununla birlikte Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemine geçişin ardından yeniden yapılanan idari sistemle ilgili olarak iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin idari yapılardaki değişikliklerle ilgili cumhurbaşkanlığı kararnameleri kitaba eklenmiş.

Bu kitapta basım tarihi itibariyle yürürlükte olan tüm kanunlar son haliyle işlenmiş olup okuyucuların basım tarihi itibariyle kullanabileceği yasal mevzuat dere edilmiş." (Tanıtım Yazısı)

 

Savaş, 2019 Ocak, 1. baskı, 10,5 x 14 cm, 349 sayfa
İçindekilerİş Kanunu (4857) Iş Kanunu (1475) Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Toplu Sözleşme Kanu...
13,89 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

İş Kanunu (4857)
Iş Kanunu (1475)
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Toplu Sözleşme Kanunu
Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki
Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
İş Mahkemeleri Kanunu
Deniz İş Kanunu
Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun
Öğle Dinlenmesi Kanunu
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
Uluslararası İşgücü Kanunu
Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek Ve Sanatlarını Serbestçe
Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş Veya İşyerlerinde
Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun
Mesleki Eğitim Kanunu
Özel Öğretim Kurumları Kanunu

 

Bilge, 2019 Ocak, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 936 sayfa
"Yargıtay kararlarına göre geçerli ve geçersiz nedenler konusunda bir kitap yazabilmek, kitabın güncel kararları içermesini sağlamak için ciddi say...
195,00 TL / KDV DAHİL

"Yargıtay kararlarına göre geçerli ve geçersiz nedenler konusunda bir kitap yazabilmek, kitabın güncel kararları içermesini sağlamak için ciddi sayıda karar taranmış. İki ana bölümden oluşan kitabın ilk bölümü geçerli nedenlere ikinci bölümü geçersiz nedenlere ayrılmış.

Yaklaşık 750 karara yer verilen bu ikinci baskıda kararlar daha fazla kısaltılmış, sayfa sayısı azaltılmış. İlk baskıdaki kullanıcıya kolaylık sağlayan hususlar (mümkün mertebe başlık sayısının fazla olması, anahtar kelimelere ve kısa bir özete yer verilmesi, her başlık altındaki kararların yeniden eskiye doğru kronolojik sıraya konulması, kitabın sonuna anahtar kavramlara yer verilmesi) bu baskıda da vardır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Sözleşmesini Sona Erdiren Geçerli Fesih Nedenleri
  • İş Sözleşmesini Sona Erdirmeyen Geçersiz Fesih Nedenleri

 

Seçkin, 2019 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 162 sayfa
"Toplu iş sözleşmesi mevzuatla belirlenen aşamaların tamamlanması ile yapılır. Bu süreç tarafların ehliyet ve yetki şartlarına sahip olmaları ile b...
55,50 TL / KDV DAHİL

"Toplu iş sözleşmesi mevzuatla belirlenen aşamaların tamamlanması ile yapılır. Bu süreç tarafların ehliyet ve yetki şartlarına sahip olmaları ile başlar, toplu görüşme ile devam eder ve varsa toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yollarını içerir.

Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetinden sonra aranır ve toplu iş sözleşmesi yapma sürecinin sağlıklı ve bir an evvel sonuçlandırılması açısından büyük önem arz eder. Toplu iş hukukunda yetki tespitine yönelik düzenlemeler, 6356 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümlerinde yer almaktadır.

İki bölümden oluşan bu kitapta, toplu iş sözleşmesine genel bir bakış yapıldıktan sonra toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi ile yetki itirazı, yetki belgesinin verilmesi konuları detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. Konuyla ilgili mülga Kanunlarda yer alan düzenlemeleri ve mevzuatta yapılan son değişiklikleri içeren çalışmada, doktrinde ortaya çıkan tartışmalara ve yargı kararlarına da yer verilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Toplu İş Sözleşmesine Genel Bakış
  • Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi ve Şartları


İçindekiler
Önsöz  5
Özet  11
Kısaltmalar Cetveli  13
Giriş  15
Birinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE
GENEL BAKIŞ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ORTAYA ÇIKIŞI, ÖZERKLİĞİ VE ANAYASAL BİR HAK OLUŞU  19
II. TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ  23
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE İÇERİĞİ  27
1. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı  27
2. Toplu İş Sözleşmesinin İçeriği  28
a. Toplu İş Sözleşmesinin Düzenleyici Kısmı  29
b. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Kısmı  34
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ  36
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ  37
1. Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi  37
2. Toplu İş Sözleşmesinin Türleri  40
a. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi  40
b. Grup Toplu İş Sözleşmesi  41
c. İşletme Toplu İş Sözleşmesi  43
d. Çerçeve Sözleşme  46
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİ  48
1. Genel Olarak  48
2. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetine Sahip Kişi ve Kuruluşlar  51
a. İşçi Tarafı Bakımından  51
b. İşveren Tarafı Bakımından  54
3. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetinin Şartları  56
a. İşçi Sendikasının Ehliyetinde Aranan Şartlar  56
b. İşveren Tarafının Ehliyetinde Aranan Şartlar  58
aa. Sendika Üyesi Olmayan İşverenin Ehliyeti  58
bb. İşveren Sendikasının Ehliyeti  59
4. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetinin Tespiti  60
5. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetsizliği ve Hukuki Sonuçları  62
6. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetinin Kaybedilmesi  64
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA
YETKİSİ VE ŞARTLARI
I. GENEL OLARAK  67
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ  68
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ  69
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN ŞARTLARI  71
1. İşçi Tarafının Yetkisinde Aranan Şartlar  72
a. İşkolunda Baraj Şartı  72
aa. İşkolu ve İşkolunun Belirlenmesi  72
bb. Baraj Şartına İlişkin Yapılan Önceki Düzenleme  75
cc. Baraj Şartına İlişkin Mevcut Düzenleme ve Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararı  77
dd. Baraj Şartının Belirlenmesi  81
ee. Belirlenen Baraj Şartına İlişkin İtiraz  83
b. İşyerinde veya İşletmede Çoğunluk Şartı  84
aa. Genel Olarak  84
bb. Çoğunluğun Tespiti  86
2. İşveren Tarafının Yetkisinde Aranan Şartlar  89
a. Genel Olarak  89
b. Kamuda Çalışan Alt İşveren İşçilerinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması  90
aa. Genel Olarak  90
bb. Toplu İş İlişkisi Kapsamında Değerlendirme  95
aaa. Fiyat Farkı Ödemesi  96
bbb. Alt İşverenin Kamu İşveren Sendikasını Yetkilendirmesi  99
ccc. Yetkilendirme Neticesinde Yapılacak Toplu İş Sözleşmesinin Süresi  102
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN TESPİT VE BİLDİRİMİ  104
1. Genel Olarak  104
2. Yetki Tespiti İçin Başvuru  105
a. Başvuruyu Yapabilecek Olan Kişi ve Kuruluşlar  105
b. Başvuru Zamanı  106
c. Başvuru Yöntemi  108
d. Başvurunun Tespiti ve Bildirimi  109
aa. İşçi Sendikası Tarafından Yapılan Başvuru  110
bb. İşveren Sendikası veya Sendika Üyesi Olmayan İşveren Tarafından Yapılan Başvuru  113
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNE İTİRAZ  114
1. İtiraza Yetkili Olan Kişi ve Kuruluşlar  116
a. Olumlu Yetki Tespit Bildirimi Halinde  116
b. Olumsuz Yetki Tespit Bildirimi Halinde  117
2. İtirazın Konusu  117
a. Olumlu Yetki Tespit Bildirimi Halinde  118
aa. İşletme ile İlgili İtirazlar  119
bb. İşkolu ile İlgili İtirazlar  121
cc. Çoğunluk Şartı ile İlgili İtirazlar  122
b. Olumsuz Yetki Tespit Bildirimi Halinde  123
3. İtirazın Süresi  124
a. Olumlu Yetki Tespit Bildirimi Halinde  124
b. Olumsuz Yetki Tespit Bildirimi Halinde  124
4. İtirazın Yapılacağı Makam ve Yetkili Mahkeme  125
5. İtirazın İncelenmesi ve Karar  127
a. Olumlu Yetki Tespit Bildirimi Halinde  127
aa. Maddi Hata ve Süreye İlişkin İtirazlar  128
bb. Diğer İtirazlar  129
b. Olumsuz Yetki Tespit Bildirimi Halinde  129
VII. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN KAZANILMASI  131
1. Yetki Belgesi  132
2. Kazanılan Yetki Belgesinin İşyerinin Devrinde Durumu  134
3. Yetki Belgesi Bulunmadan Yapılan Toplu İş Sözleşmesinin İptali  137
Sonuç  141
Kaynakça  149

 

Beta, 2018 Aralık, 17. baskı, 16 x 23,5 cm, 906 sayfa
Açıklama : • Sosyal Güvenlik Hukukuna Giriş • Sosyal Güvenlik Kavramı Ve Tarihsel Gelişimi • Sosyal Güvenliğin Çağdaş Eğilimleri Ve Boyutları ...
90,74 TL / KDV DAHİL

Açıklama :

• Sosyal Güvenlik Hukukuna Giriş
• Sosyal Güvenlik Kavramı Ve Tarihsel Gelişimi
• Sosyal Güvenliğin Çağdaş Eğilimleri Ve Boyutları
• Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Sosyal Sigortalar
• Sosyal Sigortaların Uygulanma Alanı-Yönetimi-Finansmanı(Primler)
• Sosyal Sigorta Türleri
• Kısa Vadeli Sigorta Türleri
• Uzun Vadeli Sigorta Türleri
• 5510 Sayılı Kanunda Önce Sigortalı Olan Kamu Görevlilerine Uygulanacak Hükümler
• İşsizlik Sigortası
• Genel Sağlık Sigortası
• Biraysel Emeklilik-Tasarruf Ve Yatırım Sistemi
• Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Primsiz Rejim (Sosyal Yardım Ve Sosyal Hizmetler)

 

Savaş, 2018 Aralık, 8. baskı, 12 x 17 cm, 707 sayfa
İçindekiler İş Kanunu Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Toplu Sözleşme Kanunu Basın Mesleği...
27,78 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

İş Kanunu
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Toplu Sözleşme Kanunu
Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
İş Mahkemeleri Kanunu
Deniz İş Kanunu
Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun
Hafta Tatili Kanunu
Öğle Dinlenmesi Kanunu
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek Ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş Veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun
Mesleki Eğitim Kanunu
Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Sosyal Sigortalar Kanunu
İşsizlik Sigortası Kanunu
Esnaf ve Sanatkarlar Ve Diğer Bağımsız
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu
Tarım İsçileri Sosyal Sigortalar Kanunu
Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal
Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu
65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına
Aylık Bağlanması Hakkında Kanun

 

Seçkin, 2018 Aralık, 18. baskı, 16 x 23,5 cm, 407 sayfa
"Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim...
64,50 TL / KDV DAHİL

"Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.

Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.

İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.

İlgililere faydalı olması dileğiyle…" (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
  • İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
  • İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
  • Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
  • Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
  • Kanunlar – Tüzükler
  • Yönetmelikler – Tebliğler
  • Belge Örnekleri
  • Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
  • İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
  • Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
  • Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
  • Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
  • Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
  • Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
  • Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
  • İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
  • Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
  • İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
  • İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
  • İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
  • Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
  • Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
  • İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
  • Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?

 

Lykeion, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 283 sayfa
"Türk iş hukukunda haksız fesih, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile sonuçlarının düzenlenmesi nedeniyle incelenmesi daha önemli hale gelmiş bir ka...
72,00 TL / KDV DAHİL

"Türk iş hukukunda haksız fesih, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile sonuçlarının düzenlenmesi nedeniyle incelenmesi daha önemli hale gelmiş bir kavramdır. 6098 sayılı Kanun, 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girmiş olmakla birlikte özellikle haksız fesih tazminatına ilişkin düzenlemenin tezin hazırlandığı döneme kadar birkaç istisnai hal dışında yargı kararlarına konu edilmediği görülmüştür. Belirtilen husus, haksız fesih konusunun akademik olarak incelenmesinin önemini artırmaktadır.

6098 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesinden önce haklı sebeplerin bulunmadığı hallerde sözleşmenin feshedilmesinin mümkün olup olmadığı, özellikle belirli süreli iş sözleşmesinde sonuçların nasıl belirleneceği hususu doktrinde görüş ayrılıkları-na yol açmaktaydı. Kanun ile bu tartışmaların anlamsız hale geldiği söylenebilecekse de, bu kez yeni düzenlemelerin hangi hallerde uygulama alanı bulacağı tartışma konusu olabilecektir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Haksız Fesih Kavramı ve Haksız Fesih Olarak Değerlendirilen Haller
  • Haksız Feshin İspatı, Hükmü, Geri Alınması ve Geçerli Feshe Tahvili
  • Haksız Feshin Hukuksal Sonuçları

 

Seçkin, 2018 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 240 sayfa
"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş ...
64,50 TL / KDV DAHİL

"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Güvencesi Kavramı
  • İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
  • İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler


İçindekiler
Sunuş  7
Önsöz  9
Kısaltmalar  15
Giriş
I. KONUNUN ÖNEMİ  17
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI  18
III. İNCELEME YÖNTEMİ  19
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI  21
A. Tanımı  21
B. Tarihi Gelişimi  24
1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi  24
2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi  26
C. Kaynakları  30
1. Uluslararası Kaynakları  30
a. Genel Olarak  30
b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi  30
c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları  31
d. Avrupa Konseyi  33
e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme  34
2. Ulusal Kaynakları  37
a. Genel Olarak  37
b. Anayasa  37
c. Türk Borçlar Kanunu  38
d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu  39
e. 4857 Sayılı İş Kanunu  39
f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu  41
g. Diğer İlgili Kanunlar  42
D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi  43
E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları  44
1. Genel Olarak  44
2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma  45
3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması  47
a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı  47
b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler  49
c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı  52
4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması  53
5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama  58
6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  61
a. Genel Olarak  61
b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması  64
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA
SÜRELİ FESİH
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  65
A. Genel Olarak  65
B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri  66
C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi  68
1. Fesih Kavramı  68
2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler  69
a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı  69
b. Fesih Bildiriminin Şekli  70
c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman  71
3. Fesih Türleri  71
a. Süreli Fesih  71
b. Derhal Fesih  73
II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI  74
A. Genel Olarak  74
B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri  75
1. Bildirim Sürelerinin Tespiti  75
2. Bildirim Sürelerinin Artırılması  77
3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu  80
a. Genel Olarak  80
b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi  81
4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih  85
C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları  87
1. Genel Olarak  87
2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı  88
3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı  92
4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı  93
D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı  93
III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI  98
A. Genel Olarak  98
B. Fesih Prosedürü  98
1. İşçinin İhtar Edilmesi  98
2. Feshin Yapılma Zamanı  101
3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması  103
4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi  104
5. İşçinin Savunmasının Alınması  107
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN
GEÇERLİ NEDENLER
I. GENEL OLARAK  111
II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI  111
A. Genel Olarak  111
B. Geçerli Neden Kavramı  112
C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı  114
D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı  118
E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar  122
F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler  125
1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler  125
a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi  125
b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi  129
2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler  132
a. Beklenilmezlik İlkesi  132
b. Orantılılık İlkesi  133
c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi  134
d. Eşit İşlem İlkesi  136
e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi  139
III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  142
A. Yetersizlik Kavramı  142
B. İşçinin Mesleki Yetersizliği  145
1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  145
2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  147
a. Performans Kavramı  147
b. Performans Değerlendirme Kriterleri  148
C. İşçinin Fiziki Yetersizliği  154
1. Genel Olarak  154
2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik  155
a. Genel Olarak  155
b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması  156
c. İşçinin Sık Sık Hastalanması  157
3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması  159
IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  164
A. Genel Olarak  164
B. Davranış Kavramı  167
C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar  169
1. Genel Olarak  169
2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar  170
a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi  170
b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi  173
c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması  174
d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi  177
e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi  181
f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması  184
g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi  186
h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması  188
3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar  191
a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması  191
b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması  197
c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması  200
d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi  205
e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi  209
f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi  210
g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması  213
Sonuç  217
Kaynakça  221
Kavramlar Dizini  239

 


Yükleniyor...
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »