0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (421)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (405)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (421)
    Seçkin (85)
    Beta (79)
    Adalet (48)
    Legal (44)
    On İki Levha Yayıncılık (25)


  • Tüm Basım Yılları (421)
    2018 (58)
    2017 (87)
    2016 (54)
    2015 (40)
    2014 (27)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 421 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
« Önceki ... 3 4 5 6 7 8 9 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Seçkin, 2018 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 312 sayfa
"7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 01 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesiyle bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan iş uyuşmazlıklarında ve işe...
64,50 TL / KDV DAHİL

"7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 01 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesiyle bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan iş uyuşmazlıklarında ve işe iade taleplerinde, "dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk" kurumu hukukumuza girmiş, bu düzenlemeyle dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunluluğu getirilmiştir.

Zorunlu Arabuluculuk uygulaması; arabuluculuğa başvuru, yetki, arabuluculuk faaliyetin yürütülmesi, sonlanması, gibi tüm aşamaları detaylı olarak anlatılmıştır. Bununla birlikte dava açılamazlık, icra edilebilirlik, toplantıya katılmamanın müeyyidesi, zamanaşımı, arabuluculukta adli yardım gibi ilgili tüm düzenlemelere yer verilmiştir.

Tüm bu başlıklar başta İş Kanunu olmak üzere, iş uyuşmazlıkları bakımından zorunlu arabuluculuk kapsamına alınan; başta Türk Borçlar Kanunu olmak üzere, diğer kanunlar açısından ele alınmıştır.

İşe iade talebi de zorunlu arabuluculuk kapsamına alındığından işe iade davasının arabuluculuk prosedürü, işyerinin devri, alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve sözleşmenin devri gibi iş hukukunda üçlü iş ilişkiler, zorunlu arabuluculuk uygulaması açısından incelenmiştir.

Eserde, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve arabuluculuk kurumu, doktrin, literatür açısından incelenmiş, 7036 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hükümler bakımından devreye girecek olan, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve uygulamasına da yer verilmiştir. Bu incelemelerin yanında İş Mahkemeleri Kanunun getirmiş olduğu diğer önemli düzenlemelere de yer verilmiştir.

Eser; zorunlu arabuluculuk faaliyetinin merkezinde yer alan, taraflara, tarafların avukatlarına ve arabuluculara; kısaca tüm uygulayıcılara yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Arabuluculuk
  • Zorunlu Arabuluculuk
  • Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
  • Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İş Sözleşmeleri
  • Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Alacak ve Tazminatlar
  • İşe İade Talebi ve Zorunlu Arabuluculuk
  • Üçlü İş İlişkileri ve Zorunlu Arabuluculuk
  • İş Mahkemeleri Kanunu İle Getirilen Diğer Önemli Düzenlemeler

 

Legal, 2018 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 427 sayfa
İçindekiler Kısaltmalar V Özet 1 Birinci Bölüm Genel Bilgiler İş Kazası – Rücuen Tazminat Davaları 5 Mevzuat - G...
85,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

Kısaltmalar V

Özet 1

Birinci Bölüm

Genel Bilgiler

  1. İş Kazası – Rücuen Tazminat Davaları 5
  2. Mevzuat - Genel İnceleme 5
  3. 7036 Sy. İş Mahkemeleri Kanunu 9
  4. İş Kazalarından Kaynaklanan Tazminat Davaları 11
  5. İşverenin Sorumluluğunun Tespiti 16
  6. Zararlandırıcı Olay Kavramı 17
  7. İş Kazalarında Zamanaşımı 18
  8. Maluliyet 19
  9. Sosyal Güvenlik Hukuku Davalarında Araştırma Ve İnceleme Esasları 21
  10. Maddi Tazminat 21
  11. Tazminat Şartları 23
  12. Manevi Tazminat 25
  13. Kaçınılmazlık Kavramı 26
  14. Bilirkişi İncelemesi 28

İkinci Bölüm

Uygulama – Örnek Dilekçeler

  1. Örnek Dilekçe Ve Yazışmalar 35

İş Kazası Tespiti Dilekçesi 35

İş Kazası Ve Sürekli İş Görememezlik Aylığı Talep

Dilekçesi 37

Manevi Ve Maddi Belirsiz Tazminat Davası 39

Manevi Tazminat Cevap Dilekçesi 41

Hmk 107 Ve Bilirkişi Raporu Uyarınca Eksik Harcın Tamamlanması Dilekçesi 42

Rücuen Alacak Davası Dilekçesi I 44

Rücuen Tazminat Davası Dilekçesi Iı 45

Rücuen Tazminat Dilekçesi Iıı 46

Rücuen Tazminat Dilekçesi Iv 48

İş Başmüfettişi Tarafından Tutulan Tutanak 49

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi I 51

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi Iı 54

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi Iıı 56

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi Iv 60

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi V 63

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dilekçesi Vı 65

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dilekçesi Vıı 67

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dilekçesi Vııı 69

İş Kazasının Tespiti Davası Dilekçesi Ix 70

İş Kazasından Asıl İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Cevap Dilekçesi 72

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Davasında Cevap Dilekçesi 76

Iı. İş Mahkemesi Tensip Ve Yazışma Örnekleri 78

Tensip Tutanağı I 78

Ön İnceleme Tensip Tutanağı Iı 80

İhzar Müzekkeresi 81

Harçlandırma Formu 82

Rücuen Tazminat - Tensip Zaptı Örneği I 83

Rücuen Tazminat - Tensip Zaptı Örneği Iı 85

Müzekkere Örneği 88

Iıı. İş Kazasıyla İlgili Örnek Bilirkişi Raporları 88

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat I 88

İş Kazası Sonucu Maddi - Manevi Tazminat Iı 92

Yaralamalı İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat 99

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Ek Rapor 106

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Ek Hesaplama 110

Ölümlü İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur

Oranı I 115

Ölümlü İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Kusur

Oranı Iı 119

Ölümlü İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Kusur Oranı Iıı 124

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur Oranı Iv 130

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur Oranı V 134

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur Oranı Vı 137

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Vıı 141

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Vııı 145

Kusur Oranının Tespiti 149

Maddi Ve Manevi Tazminat & Taksirle Yaralanmaya

Sebep Olma I 153

Maddi Ve Manevi Tazminat Taksirle Yaralanmaya Sebep Olma Iı 156

Üçüncü Bölüm

Yüksek Mahkeme Kararları

(Konulara Göre Tasniflenmiş Özetler )

  1. Görevle İlgili İçtihatlar 161
  2. Yetkiyle İlgili İçtihatlar 166
  3. Zamanaşımı İle İlgili İçtihatlar 170
  4. Usül Ve Yargılama İle İlgili İçtihatlar 200

Ekler

Mevzuat

  1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 339

Iı. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu 379

Iıı. İş Mahkemeleri Kanunu 407

Iv. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Mevzuat Listesi 421

Yararlanılan Kaynaklar 425

 

Seçkin, 2018 Ocak, 17. baskı, 16 x 23,5 cm, 415 sayfa
"Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim...
59,90 TL / KDV DAHİL

"Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.

Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.

İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.

İlgililere faydalı olması dileğiyle…" (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
  • İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
  • İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
  • Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
  • Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
  • Kanunlar – Tüzükler
  • Yönetmelikler – Tebliğler
  • Belge Örnekleri
  • Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
  • İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
  • Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
  • Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
  • Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
  • Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
  • Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
  • Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
  • İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
  • Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
  • İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
  • İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
  • İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
  • Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
  • Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
  • İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
  • Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?

 

Beta, 2018 Ocak, 11. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 486 sayfa
İçindekiler Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (İlgili Maddeler) Türk Borçlar Kanunu (İlgili Maddeler) Türk Ticaret Kanunu (İlgili Maddeler) 4857 ...
32,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (İlgili Maddeler)
  • Türk Borçlar Kanunu (İlgili Maddeler)
  • Türk Ticaret Kanunu (İlgili Maddeler)
  • 4857 Sayılı İş Kanunu
  • 1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14)
  • Kısaltmalar
  • Yıldız Cetveli
  • Değişiklikler Cetveli
  • Açıklamalı-İçtihatlı 4857 Sayılı İş Kanunu
  • Açıklamalı-İçtihatlı 1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14)

     

  • On İki Levha Yayıncılık, 2018 Ocak, 2. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 534 sayfa
    İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel...

    İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel Kanunları" kitabının ilk basısının tükenmesi üzerine, ikinci basının yayına hazırlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Geçen zaman içerisinde, iş mevzuatında meydana gelen tüm gelişmeler gözetilerek, çalışma güncellenmiştir.İlk basıda olduğu gibi bu basıda da, kanun maddesini değiştiren veya maddeye ilaveler getiren kanunlar, ilgili her bir madde metni içerisinde, kanun ve madde numarası ile Resmi Gazete bilgileriyle birlikte gösterilmiştir. Maddelerin altlarında yer alan notlarda ise ilgili kanunlarla bağlantı kurulmuş, maddelerde çıkarılması öngörülen yönetmeliklerin isimleri ve Resmi Gazete bilgileriyle birlikte zikredilmesiyle yetinilmiştir. Anayasa Mahkemesi incelemesinden geçen her bir maddenin altında, Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilen kararların yanı sıra iptal başvurusu reddedilen kararlara da ayrıca yollamada bulunulmuştur.(ÖNSÖZDEN)


    İÇİNDEKİLER

    TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI (İlgili Maddeler)

    TÜRK BORÇLAR KANUNU (İlgili Maddeler)

    İŞ KANUNU

    1475 SAYILI İŞ KANUNU

    DENİZ İŞ KANUNU

    BASIN İŞ KANUNU

    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

    ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

    ÖĞLE DİNLENMESİ KANUNU

    MESLEKİ EĞİTİM KANUNU

    KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

    TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU

    ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU

    İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

    HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

    SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

    KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME KANUNU

    İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

     

    Bilge, 2018 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 855 sayfa
    "İşe iade davalarının işveren ve işçiler için son derece önemli sonuçlar içermesi, işe tekrar başlamaktan ziyade fesih sonrası yeni bir işçilik taz...
    129,00 TL / KDV DAHİL

    "İşe iade davalarının işveren ve işçiler için son derece önemli sonuçlar içermesi, işe tekrar başlamaktan ziyade fesih sonrası yeni bir işçilik tazminatı haline dönüşmesi, konuyla ilgili mevzuatın sadece dört maddeden ibaret olmasına karşın Yargıtay kararlarının çerçeveyi çizmesi, çalışma hayatının dinamik yapısı... nedenleriyle konunun etraflıca incelenip anlatılması amacıyla çalışma üç ayrı cilt olarak hazırlanmış.

    Geçerli bir fesih yapmak kadar, işe iade davasının kazanılmasından sonraki süreç de çok önemlidir. Bu süreci "hükmün uygulanması" olarak adlandırıp olası tüm alternatiflerin nasıl sonuçlar getireceği Yargıtay Kararları çerçevesinde anlatılmaya çalışılmış.

    İlk ciltte olduğu gibi konular mümkün mertebe çok alt başlık altında anlatılmaya çalışılmış. Özellikle başlatılacak iş konusunu detaylarıyla inceleyip ortaya koyabilmek için neredeyse her Yargıtay kararı ayrı bir başlık altında gösterilmiş." (Önsözden)

     

    Beta, 2018 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 402 sayfa
    İçindekiler*Çocuklara Yönelik Sosyal Koruma *Kadınlara Yönelik Sosyal Koruma *Engellilere Yönelik Sosyal Koruma *Yaşlılara Yönelik Sosyal Koruma *A...
    39,50 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    *Çocuklara Yönelik Sosyal Koruma
    *Kadınlara Yönelik Sosyal Koruma
    *Engellilere Yönelik Sosyal Koruma
    *Yaşlılara Yönelik Sosyal Koruma
    *Aile ve Topluma Yönelik Sosyal Koruma
    *Yoksun Kişilere Yönelik Sosyal Koruma
    *Evi Olmayanlara Sosyal Koruma
    *Eğitim-Öğretim Gereksinimi Olanlara Yönelik Sosyal Koruma
    *Tabii Afet Mağdurlarına Yönelik Sosyal Koruma
    *Sporculara Yönelik Sosyal Koruma
    *Yabancılara Yönelik Sosyal Koruma

     

    Beta, 2018 Ocak, 15. baskı, 17 x 24,5 cm, 1070 sayfa
    İçindekiler İş Hukukuna Giriş Temel Kavramlar Bireysel İş Hukuku İş Akdi İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı ve Güvenliği
    85,00 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

  • İş Hukukuna Giriş
  • Temel Kavramlar
  • Bireysel İş Hukuku
  • İş Akdi
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği

     

  • Legal, 2017 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 260 sayfa
    İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III KISALTMALAR V GİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜM İŞE BAĞLI PSİKOSOSYAL RİSKLERE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER 1....
    55,00 TL / KDV DAHİL

    İÇİNDEKİLER


    ÖNSÖZ III

    KISALTMALAR V

    GİRİŞ 1

    BİRİNCİ BÖLÜM

    İŞE BAĞLI PSİKOSOSYAL RİSKLERE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

    • 1.ÇALIŞMA VE SAĞLIK İLİŞKİSİ: SANAYİ TOPLUMUNDAN SANAYİ ÖTESİ TOPLUMA ÇALIŞMA KOŞULLARINDA YAŞANAN DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜM VE İŞ(ÇİNİN) SAĞLIĞI AÇISINDAN YENİ RİSKLER 5

    I-Genel Olarak 5

    II-Çalışma ve Sağlık İlişkisinde Geleneksel Yaklaşım: İşçinin Bedensel Sağlığı 6

    III-Sanayi Toplumundan Sanayi Ötesi Topluma Çalışma İlişkilerinde Değişim ve

    Dönüşüm ve Yeni Risk Faktörleri 9

    1-Genel Olarak 9

    2- Değişim ve Dönüşümün Temel Dinamikleri ve İş Organizasyonu ve Çalışma

    Koşullarında Değişim 10

    a-Temel Dinamikler 10

    aa-Teknolojide Yaşanan Gelişmeler 10

    bb-Ekonomik Kriz ve Rekabetin Küreselleşmesi 11

    b- İş Organizasyonu ve Çalışma Koşullarında Değişim ve Dönüşüm 12

    3-Değişim ve Dönüşümden Kaynaklanan Yeni Risk Faktörleri ve İş Sağlığına

    Etkileri 15

    a-Yeni Risk Faktörleri 15

    b-Yeni Risk Faktörlerinin Etkisi: İş(çinin) Sağlığı Açısından Tehditler ve

    Yeni Riskler 18

    • 2. PSİKOSOSYAL RİSK KAVRAMI 21

    I-Genel Olarak 21

    II-Psikososyal Risklerin Kapsamı 21

    1-Terminoloji 21

    2-Tanım Sorunu 24

    III- Değişken Boyutlu Bir Kavram Olarak Özellikleri 28

    1-Genel Olarak 28

    2- İş Yerindeki Sosyal İlişkilerden Kaynaklı Değişik Görünüm Şekilleri Açısından 30

    a-Şiddet 31

    aa-Genel Olarak 31

    bb-İşyeri Şiddeti 32

    b-İşe Bağlı Stres 36

    c- Taciz 39

    aa-Cinsel Taciz 39

    bb-Psikolojik Taciz 43

    d- Tükenmişlik 46

    3-İşçinin Sağlığına Etkileri Açısından 47

    4-İşletmeler ve Toplumsal Açıdan 51

    5- Bileşenleri Arasındaki Karşılıklı Etkileşim 52

    6-Hukuksal Açıdan Ölçülebilirliği: Sübjektif Nitelikleri 53

    • 3.PSİKOSOSYAL RİSKLERE YÖNELİK BİR HUKUKSAL KABULÜN TEMEL DİNAMİKLERİ 55

    I-Genel Olarak 53

    II-İş İlişkisinin İşçinin Kişiliğine Bağlı Niteliği 55

    1-Genel Olarak Kişi ve Kişilik Hakkı 55

    2-İş Hukukunda Kişilik Haklarının Yeri ve Anlamı 57

    a-İşçinin Korunması 57

    b-İşçinin Kişiliğinin Tanınması ve İşçinin Kişilik Haklarının Anlamı 58

    III-İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Yeni Yaklaşımlar: İş Sağlığı ve Güvenliği

    Kavramında Genişleme 63

    1-Genel Olarak 63

    2-Uluslararası Alandaki Düzenlemelerin Etkisi 66

    a-Birleşmiş Milletler Belgeleri 66

    b- Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 68

    c-Avrupa Hukukunda 73

    aa- Avrupa Konseyi Hukukunda 73

    bb- Avrupa Birliği Hukukunda 77

    aaa-Anlaşmalar 77

    bbb- Direktifler 80

    cc-Psikososyal Riskler ve Birlik Hukukunun Konuya Yaklaşımı 84

    aaa- Çerçeve Anlaşmalar 85

    aaaa- İşe Bağlı Stres Konusundaki Çerçeve Anlaşma 85

    bbbb-İşyerinde Taciz ve Şiddet Konusunda Çerçeve Anlaşma 87

    bbb- İşyerindeki Risklerle Mücadele Hakkındaki Komisyon Stratejisi 88

    d-Uluslararası ve Bölgesel Örgüt ve Kuruluşların Etkisi 90

    3-Bazı Yabancı Ülke Hukuklarında Hukuki Düzenlemeler ve Yaklaşımlar 93

    a-Genel Olarak 93

    b- Belçika 93

    c-Fransa 96

    d-Almanya 97

    e-Diğer Bazı Ülkelerde 100

    4-Türk Hukukunda 102

    İKİNCİ BÖLÜM

    TÜRK HUKUKUNDA İŞE BAĞLI PSİKOSOSYAL RİSKLER

    • 4. İŞ HUKUKU AÇISINDAN 109

    I- Genel Olarak İşe Bağlı Psikososyal Risklerin Hukukumuzdaki Yeri 109

    II- İşverenin Gözetme Borcu 110

    1-Genel Olarak 110

    2-İşçiyi Gözetme Borcunun Kapsamı 112

    a-İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu 112

    aa-Tacize Karşı Koruma 117

    aaa-Psikolojik Tacize Karşı Koruma 118

    bbb- Cinsel Tacize Karşı Koruma 123

    bb- Kişisel Verilerin Korunması 127

    cc-Ev Düzeni İçinde Çalışmada 132

    b-İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Yükümü 132

    aa-Genel Olarak 132

    bb-Yükümlülüğün Genel Çerçevesi 135

    aaa-Gerekli Her Türlü Önlemi Almak 135

    bbb-Alınan Önlemleri İzleme ve Denetleme 136

    ccc- Bilgilendirmek ve Eğitmek 137

    ddd-Risk Değerlendirmesini Gerçekleştirmek 139

    aaaa-Genel Olarak 139

    bbbb-Risk Değerlendirmesi Yapılma Süreci 141

    cccc-Değerlendirmede Dikkate Alınacak Hususlar 142

    aaaaa-Belirli Risklerden Etkilenecek Çalışanların Durumu 143

    bbbbb-Kullanılacak İş Ekipmanı ve Kimyasal Maddelerin Seçimi

    ve İşyerinin Tertip ve Düzeni 143

    ccccc- Özel Olarak Korunması Gereken Çalışanların Durumu 144

    dddd- Kontrol, Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yapılması 144

    eeee- Değerlendirme Sonucu 144

    ffff-Risklerin Yeniden Değerlendirilmesi 145

    eee- Çalışanın İşe Uygunluğunu Dikkate Alma ve Sağlık Gözetimine

    Tabi Tutma 145

    fff- Özel Tehlike Bulunan Yerlere Girilmesini Önleme 146

    ggg-Diğer Bazı Yükümlülükler 147

    cc-Yükümlülüğe Uygulanacak Genel Esaslar 147

    aaa-Risklerden Kaçınma ve Kaçınılması Mümkün Olmayan Riskleri

    Analiz Etmek 148

    bbb- Risklerle Kaynağında Mücadele 148

    ccc- İşin Kişiye Uygun Hale Getirilmesi 149

    ddd- Teknik Gelişmelere Uyum Sağlama 149

    eee- Daha Az Tehlikeli Olanla Değiştirme 150

    fff- Genel Bir Önleme Politikası Geliştirme 150

    dd-İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Yerine Getirme ve Organizasyon

    Oluşturma Yükümlülüğü 151

    aaa-Genel Olarak 151

    bbb- İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Yükümü 152

    aaaa-Genel Olarak 152

    bbbb-Görev ve Yetkilerinin Psikososyal Riskler Açısından Değerlendirilmesi 153

    ccc-İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Ortak Sağlık ve Güvenlik

    Birimleri veya Toplum Sağlık Merkezinden Hizmet Alınarak

    Sağlanması 159

    ddd-İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma Yükümü 160

    eee-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kurma Yükümü 161

    fff-Çalışan Temsilcilerinin Belirlenmesi ve Çalışanların Görüşlerinin

    Alınarak Katılımlarının Sağlanması 164

    3-Gözetme Borcuna Aykırılık 166

    a-İşveren Açısından 166

    aa-İşverenin Hukuki Sorumluluğu 166

    bb-İdari ve Cezai Yaptırımlar 170

    b-İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 171

    aa-Genel Olarak 171

    bb-Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 172

    cc- İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: Haklı Nedenle Fesih 174

    aaa- Genel Olarak 174

    bbb-Sağlık Nedenleriyle Fesih 176

    ccc-Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri

    Sebebiyle Fesih 181

    III-Dürüstlük Kuralı Açısından 187

    1-Genel Olarak 187

    2-İşverenin Yönetim Yetkisinin Kullanılmasında 188

    3-İşçinin İş Görme Borcu Açısından 196

    4-İşçinin İtaat Borcu Açısından 198

    IV-Eşitlik İlkesi Açısından 199

    V-İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kurumsal Yapısı ve Denetim Organlarının Rolü 208

    VI-Sendikaların Rolü 212

    VII- İspat ve Deliller 214

    • 5. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN 219

    I-Genel Olarak 219

    II- İş Kazası Açısından 222

    III-Meslek Hastalığı Açısından 229

    GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ 235

    YARARLANILAN KAYNAKLAR 241

     

    Legal, 2017 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 136 sayfa
    "Üç Bölümden Oluşan Bu Çalışmanın Birinci Bölümünde İş­veren Kavramı Anlatılmıştır. İkinci Bölümde Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Teorisi Ve T...
    32,00 TL / KDV DAHİL

    "Üç Bölümden Oluşan Bu Çalışmanın Birinci Bölümünde İş­veren Kavramı Anlatılmıştır. İkinci Bölümde Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Teorisi Ve Teorinin Yargıtay Kararlarında Hayat Bulduğu Organik Bağ Ve Birlikte İstihdam Kavramları Üzerinde Durulmuştur. Üçüncü Ve Son Bö­lümde İse Üçlü İş İlişkilerinde Ve Farklı Durumlarda İşverenin Ve İşveren­ler Arasındaki İlişkinin Belirlenmesinden Bahsedilmiştir. Çalışma Yargıtay’ın Yerleşik İçtihat­larına Da Yer Vererek Uygulayıcılaraçısından Zengin Bir İçerik Sunmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

    İçindekiler

    Önsöz Iıı
    Kısaltmalar Ix
    Giriş 1

    Birinci Bölüm
    İşveren

    1. Kavram 5
      1. Tanım 6
      1.1. Borçlar Kanunu’na Göre İşveren 6
      1.2. İş Kanunu’na Göre İşveren 7
      1.3. Deniz İş Kanunu’na Göre İşveren 8
      1.4. Basın İş Kanunu’na Göre İşveren 10
      1.5. İş Mahkemeleri Kanunu’na Göre İşveren 11
      1.6. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na Göre İşveren 11
      1.7. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’na Göre İşveren 12
      1.8. Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Göre İşveren 12
      2. Tüzel Kişilerde İşveren Niteliği 13
      3. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum Ve Kuruluşların
      İşveren Niteliği 14
      3.1. Adi Ortaklığın İşveren Niteliği 14
      3.2. Donatma İştirakinin İşveren Niteliği 17
      3.3. Kat Maliklerinin İşveren Niteliği 17
      3.4. Okul Aile Birliğinin İşveren Niteliği 18
      4. Somut-Soyut İşveren Ayırımı 19
      5. Holdinglerde Ve Şirket Gruplarında İşveren
      Niteliği 20
      Iı. İşveren Vekili 22
      1. Kavram 22
      2. Tanım 23
      2.1. Borçlar Kanunu’na Göre İşveren Vekili 23
      2.2. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili 23
      2.3. Deniz İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili 24
      2.4. Basın İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili 25
      2.5. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Göre İşveren Vekili 26
      2.6. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’na Göre İşveren Vekili 26
      2.7. Sosyal Sigortalar Kanunu’na Göre İşveren Vekili 27
      2.8. Kat Mülkiyeti Kanunu’na Tabi Konutlar Açısından İşveren Vekili 27
      2.9. Ceo Kavramı 27
      Iıı. İşverenin Belirlenmesi 29
      1. İşverenin Belirlenmesinde Araştırılması Gereken
      Hususlar 30
      1.1. İş Sözleşmesi Ve Unsurları 30
      1.2. Sigorta Ve Bölge Çalışma Müdürlüğü Kayıtları 32
      1.3. Ticaret Sicil Ve Vergi Kayıtları 33
      1.4. İşyeri Kayıtları Ve İşyeri Sicil Dosyası 35
      1.5. Tanık Beyanları İle Diğer Kayıt Ve Deliller 36
      2. Taraf Sıfatında Yanlışlık 37

    İkinci Bölüm
    Türk İş Hukukunda Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması

    1. Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Teorisi 41
      1. Hukuki Niteliği 43
      2. Uygulama Alanları 45
      3. İş Hukukunda Uygulama Alanı 46
      Iı. Organik Bağ 50
      1. Organik Bağ Kavramı 50
      2. Organik Bağ Ölçütleri 55
      2.1.Şirket Ortak Ve Yetkililerinin Aynı Veya İlişkili Kişilerden
      Oluşması – Akrabalık İlişkisi 56
      2.2. Adres Ortaklığı 58
      2.3.Temsilci Veya Vekillerin Aynı Kişi Olması 60
      2.4.Faaliyet Ortaklığı Ve Unvan Benzerliği 61
      3. Organik Bağın İspatı 62
      3.1. İspat Yükü 62
      3.2. İspat Araçları 62
      3.3. Resen Araştırma İlkesi 64
      Iıı. Birlikte İstihdam 66
      1. Birlikte İstihdam Kavramı 66
      2. Birlikte İstihdam Ölçütleri 68
      2.1. İş Görme Ediminin Aynı Anda Birden Fazla İşverene Karşı
      Yerine Getirilmesi 68
      2.2. Birden Fazla Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmanın Olmaması 70
      2.3. Tek Ücretin Ödenmesi 72
      Iv. Organik Bağ Ve Birlikte İstihdamda Sorumluluk 73
      1. Sorumluluğun Hukuki Niteliği 73
      2. İşçilik Alacakları Açısından Sorumluluk 73
      3. İş Güvencesi Açısından Sorumluluk 76

    Üçüncü Bölüm
    Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Çerçevesinde İşverenler Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi

    1. Genel Olarak 81
      Iı. Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi 84
      Iıı. Holding Ve Şirket Grupları 90
      Iv. Geçici İş İlişkisi(Ödünç İş İlişkisi) Ve Bordro Şirketleri 92
      V. Şirketlerde Yapısal Değişiklikler 96
      1. Şirket Birleşmeleri, Bölünmesi Ve Nevi Değişikliği 97
      2. İşyeri Devri 99
      Vı. Gerçeğe Aykırı Sigortalılık Durumu 106
      Vıı. Tacir İle Acente Arasındaki İlişki 109
      Vııı. Distribütörlük İlişkisi 112
      Ix. Rödovans Sözleşmeleri 113
      Sonuç 121
      Kaynakça 125

     


    Yükleniyor...
    « Önceki ... 3 4 5 6 7 8 9 ... Sonraki »