0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (421)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (405)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (421)
    Seçkin (85)
    Beta (79)
    Adalet (48)
    Legal (44)
    On İki Levha Yayıncılık (25)


  • Tüm Basım Yılları (421)
    2018 (58)
    2017 (87)
    2016 (54)
    2015 (40)
    2014 (27)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 421 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Mart, 1. baskı, 168 sayfa
İÇİNDEKİLER 1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır? 2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir? 3...

İÇİNDEKİLER
1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır?
2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir?
3- İşçinin özlük dosyası hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
4- İŞKUR müfettişlerinin, denetimlerde dikkat ettikleri hususlar nelerdir?
5- İşyeri devrinde yeni işverenlerin önceki dönem işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu var mıdır?
6- İşçinin yazılı muvafakati alınmadan işçinin ücreti düşürülebilir mi?
7- Ehliyetine el konulan personelin, başka bir işte görevlendirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?
8- Yurtdışı tır şoförünün yurtdışına çıkış güzergahının değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
9- İşverenler ile şoförler arasındaki uyuşmazlıklara uygulanacak iş hukuku mevzuatını sıralayabilirmisiniz?
10- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde ödendiğine dair yazılı sözleşme hükmünün mevcut olmasının sonuçları nelerdir?
11- Kara taşımacılığında tır şoförünün ücreti ne şekilde belirlenmektedir?Sefer primi, ücretten sayılır mı?
12- Sefer primine dahil olmayan giderler hangileridir? Hesaplamalarda nasıl ayrıştırılır?
13- Ücret bordrolarının personelin imzasını taşımasının sonuçları nelerdir?
14- Tır şoförlerinin fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
15- Sabit ücret yanında + km başına prim alan tır şoförünün fazla çalışma,hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağı varsa nasıl hesaplanmalıdır?
16- Tır şoförlerinin hafta tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
17- Tır şoförlerinin dini ve resmi bayram tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
18- Hafta tatili veya genel tatil çalışmasının karşılığı, başka bir gün serbest zaman kullandırılarak ödenebilir mi?
19- İşyerlerinde ara dinlenme süresini kullandırırken nelere dikkat edilmelidir?
20- Çalışma sistemlerine göre fazla mesai ve genel tatil alacak hesabı ne şekilde yapılır?
21- Sefer priminden kesinti yapılmışsa , kesinti yapılan prim miktarı ne şekilde belirlenmektedir?
22- Emeklilik yada başka bir nedenle önceki çalışma dönemi sona erdiğinde önceki dönem hizmet süresi, yeni dönem izin süresinin belirlenmesinde nazara alınır mı?
23- Yıllık izin süresinin kullandırılmasında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
24- Yıllık izin talep formları, personelin yıllık izin kullandığını gösterir mi?
25- Tır şoförünün hak ettiği yıllık izin ücreti ne şekilde hesaplanmaktadır?
26- Dorsecilik diye tabir edilen Avrupa içi taşımacılıkta sefer primi ne şekilde tespit edilir?
27- Bankaya kredi alınması için verilen maaş yazıları ücreti tek başına belirler mi?
28- İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
29- Konteyner başına prim uygulaması, aylık ücretin tespitinde esas alınır mı?
30- Personele Çalışma belgesi verilmemesinin sonuçları nelerdir?
31- Personelin savunması alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
32- Yüksek mahkemenin kararlarına göre Mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar hangileridir?Hangi kriterlere tabidirler?
-Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez?
33- Yargıtay işçiye yapılan eğitim giderlerinin talep edilme koşullarını ne şekilde belirlemiştir?
34- Cezai şartın talep edilebilmesi için geçerli olan şartlar nelerdir?
35- İşverenin personelin davranışlarından şüphelenerek güveninin sarsıldığını ileri sürüp iş akdini bu nedenle feshedebilir mi?
36- Usulsüz feshin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
37- Sık sık rapor alma, sık sık devamsızlıkta bulunma veya sık sık geç gelme halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
38- İşçinin diğer çalışanlardan borç para alması halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
39- İş akdinin usulüne uygun feshinde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
40- Alkollü olarak işyerine gelinmesi halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
41- Geçerli bir istifanın koşulları nelerdir?
42- Mesai saatleri içinde özel telefon görüşmesi yapma halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
43- Bir personelin veya 3.kişi müşterinin ,bir başka personele işyerinde cinsel taciz yapması veya şeref ve namusuna dokunacak söz sarfetmesi ve davranış sergilemesi personele haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
44- Personelin , işyerinde çalışırken işverenin talimatlarına uymaması, verilen görevi yerine getirmemesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
45- Devamsızlık nedenine dayalı fesihlerde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
46- Personelin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
47- Personelin tutuklanması yada gözaltına alınması halinde iş akdi işveren tarafından tazminatsız sona erdirilebilir mi?
48- Tır Şoförünün , işverene zarar vermesi halinde 30 günlük ücret hangi kritere göre belirlenmektedir?
49- Şirkete ait tır'ın çalınması halinde ,işverenin şoförün iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mıdır?
50- Ücrete zam yapılmaması, Tır şoförüne haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
51- Tır şoförünün mesai saatleri içerisinde yada yıllık izinde olduğu dönemde faaliyet konusu ayrı başka bir işyerinde çalışıyor olması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
52- Personelin işyeri içinde veya dışında dedikodu yapması , işverene haklı nedenle fesih yapma imkanı verir mi?
53- Sefer priminin ödendiği ne şekilde ve kim tarafından ispatlanacaktır?
54- Çıkılmayan seferler için işverenden sefer primi istenebilir mi?
55- Sefer priminin işveren tarafından sigortaya bildirilmemesinin sonuçları nelerdir?
56- Şoförün alkollü araç kullanması, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
57- Şoförün ehliyetinin alınması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
58- Şoförün sınırdışı edilmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
59- Şoförün emniyet kemerini takmaması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
60- Personelin, iş verene veya bir başka personele sataşması halinde işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mı dır?
61- Sefer priminin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
62- İşyerinde sigara içilmesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
63- İşyerinin kapanması iş akdini fesihte geçerli neden teşkil eder mi?
64- İşyerine ait belgelerin 3. kişilere izinsiz verilmesi iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesini gerektirir mi?
65- Emeklilik nedeniyle olduğunu bildirmeden işyerinden ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
66- İşverenin haklı nedenle feshinden kaçmak için emeklilik talebi olduğunu ileri sürerek işyerinden ayrılan personele kıdem tazminatı ödenir mi?
67- Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden personele emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesinin sonuçları nelerdir?
68- 15 yıl ve 3600 prim günü doldurması nedeniyle emekli olmasına rağmen ertesi gün başka bir işyerinde işe başlayan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
69- İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi?
70- Sağlık nedenlerini ileri sürerek işten ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
71- Anlaşma ile iş akdinin sonlandırılmasında (İkale/Bozma sözleşmesi) Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
72- Aylık ücretin dışında personele ödenen prim ve ikramiye, tazminat hesabında dikkate alınır mı?
73- Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan sürelerin hesabında dikkat edilecek hususlar nelerdir?
74- Ölüm şekli ve sebebi ne olursa olsun tüm ölümlerde personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
75- Yurt dışına sefer yapan tır şoförünün Kıdem tazminatına esas alınacak ücret hususunda Yüksek Mahkemenin belirlediği kriterler nelerdir?
76- İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren tarafın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
77- İşe iade kararı sonrasında yasal mevzuatın öngördüğü düzenlemeler nelerdir?
78- Yargıtay içtihatlarına göre kovulma olarak değerlendirilen/değerlendirilmeyen işveren yada vekilinin sözlerinden örnekler verebilir misiniz?
79- Ekonomik kriz halinde işçi çıkartılması durumunda Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
80- Performans yetersizliğine dayalı fesihlerde Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
81- İşe iade davasının ön koşulları nelerdir?
82- İşe iade davası sürerken işverenin personelini eski işine dönmesi yönünde davet etmesinin sonuçları nelerdir?
83- İş akdinin feshedilmesinde 6 iş günlük ve 1 yıllık sürelerin herhangi bir önemi var mıdır?
84- İşe iade karar sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
85- Sigortasız geçen hizmet sürelerinin tespiti davasında hak düşürücü süre ne kadardır?
86- Sigortasız geçen çalışmaların tespiti davalarında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
87- Sigorta priminin gerçek kazanç üzerinden tespiti davalarında Yüksek Mahkeme hangi kriterleri kabul etmektedir?
88- İş kazası olması halinde tarafların yapması gerekenler nelerdir?
89- İşverenin ,iş kazalarından her koşulda sorumluluğu varmı dır?
90- İş kazalarına dayalı tazminat davalarında yargılama devam ederken mahkeme geçici ödeme kararı verebilir mi?
91- İş kazası nedeniyle personelin yaralanması durumunda personel yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir mi?
92- İş kazalarına dayalı manevi tazminat miktarının hükmedilmesinde hangi kriterler gözetilmektedir?
93- Haksız rekabet nedeniyle tazminat davasının koşulları nelerdir?
94- Personelin ücretsiz izne çıkartılması halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
95- İşe girişte alınan teminat senetleri Yargıtay içtihatlarına göre geçerli midir?
96- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılma sebebinin yanlış bildirilmesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
97- Yargıtay İçtihatlarına göre İşverenin örnek kabilinden hangi davranışları kötüniyet tazminatını gerektirir?
98- Hangi işçilik alacakları ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
99- Mahkemelerde şahitlerin genel olarak hangi hususlarda bilgisine başvurulur?
100- İbranamenin geçerli olması için gerekli şartlar ve kabul edilen ilkeler nelerdir?
KAYNAKÇA

 

Ekin, 2016 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 640 sayfa
"Çalışmada sosyal güvenlik hukuku, yasadaki son düzenlemelere göre ele alınmış olup çalışma bir referans kaynağı niteliğindedir. Çalışma dokuz bölü...
35,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışmada sosyal güvenlik hukuku, yasadaki son düzenlemelere göre ele alınmış olup çalışma bir referans kaynağı niteliğindedir. Çalışma dokuz bölümden oluşmaktadır.
Birinci bölümde sosyal güvenlik hukukunun temel kavramsal çerçevesi ele alınmış, sosyal güvenlik kavramının tanımından hareketle sosyal güvenlik hukukunun kaynakları, sosyal güvenliğin türleri, finansmanı ve yöntemleri açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde primli sosyal güvenlik sistemine, sosyal sigortacılık tekniklerine, prime esas kazançlara, isteğe bağlı sigortalılık kavramına, sosyal sigortaların kişiler açısından kapsamına, sosyal sigortaların sigorta kolları açısından kapsamına, işsizlik sigortasına ve genel sağlık sigortasına; dokuzuncu bölümünde ise primsiz sosyal güvenlik sisteminin unsurları olan 65 yaş aylığı, sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme kurumu başta olmak üzere primsiz sosyal güvenlik sistemlerine değinilmiştir.
Yine çalışmada her bir bölümün sonunda bölümle ilgili güncel haber metinlerine yer verilerek teori ile pratik bilginin birleştirilmesi ve okuyucuya farklı bir bakış açısı kazandırılması hedeflenmiştir. Çalışmanın sonunda verilen ekler bölümünde daha önce yazar tarafından kaleme alınan sosyal güvenlik konulu bilimsel çalışmalara, 5502 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortasına Kanununun tamamına yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)


İçindekiler

  • Sosyal Güvenlik Kavramı ve Genel Çerçevesi
  • Primli Sosyal Güvenlik Sistemi
  • Sosyal Sigortalar ve Sağlık Sigortasının Finansmanı
  • Kısa Vadeli Sigorta Kolları Bağlamında Sosyal Sigorta Kolları
  • Sağlanan Haklar ve Şartlar
  • Uzun Vadeli Sigorta Kolları: Malûllük, Yaşlılık ve Ölüm
  • Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Yönelik Bazı Hükümler ve
  • Kamu Görevlilerine Yönelik Özel Düzenlemeler
  • Genel Sağlık Sigortası
  • İşsizlik Sigortası
  • Primsiz Sosyal Güvenlik Sistemi

 

Bilge, 2016 Ocak, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 968 sayfa
Kayıtdışılık Kavramı ve Sosyal Güvenlik Sisteminde Sigortalılığın Önemi Hizmet Tespitine İlişkin Borçlar Hukuku ve Sosyal Güvenlik Sistemindeki ...
155,00 TL / KDV DAHİL

  • Kayıtdışılık Kavramı ve Sosyal Güvenlik Sisteminde Sigortalılığın Önemi
  • Hizmet Tespitine İlişkin Borçlar Hukuku ve Sosyal Güvenlik Sistemindeki Temel Kavramlar
  • İşverenlerin Hizmet Tespitine Esas Teşkil Eden Ödevleri ve Yükümlülükleri
  • Hizmet Tespit Yöntemleri
  • Hizmet Tespit Davalarına İlişkin Esaslar ve Örnek Yargı Kararları

 

Bilge, 2016 Ocak, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 711 sayfa
""Geçerli İbraname"nin nasıl düzenlenmesi gerektiği Yargıtay kararları ve yeni Borçlar Kanunu ile diğer hukuksal düzenlemeler ışığında tüm yönleriy...
135,00 TL / KDV DAHİL

""Geçerli İbraname"nin nasıl düzenlenmesi gerektiği Yargıtay kararları ve yeni Borçlar Kanunu ile diğer hukuksal düzenlemeler ışığında tüm yönleriyle ele alınmış ve somut örneklere yer verilmiştir.
Diğer yandan ibraname, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin en çok sorulan sorular ve cevaplarına yer verilmiştir.
Basın, Deniz ve 4857 sayılı İş Kanunları açısından ayrıca kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin uygulamalara Yargıtay kararları ışığında yer verilmiştir.
Öte yandan bu tazminatların yasal yollardan talebine yönelik, başvurulacak mercilere, nasıl ve ne şekilde başvurunun yapılacağı örneklerle izah edilmiş bu konuda gerekli form ve dilekçelere yer verilmiştir. " (Önsözden)

    Konu Başlıkları

    • İbraname Düzenleme Örnekleri
    • Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde Geçerli İbraname Düzenlemenin Usul ve Esasları
    • 6100 S. Hukuk Muhakemeleri Kanunu Çerçevesinde Dava Yolları ve Dilekçe Örnekleri
    • İbraname Düzenleme–Kıdem–İhbar ve Kötü niyet Tazminatlarına İlişkin En Çok Sorulan Sorular ve Cevapları
    • Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
    • Kötü niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
    • Kıdem Süresinin Hesaplanması
    • Askerliğin Kıdeme Etkisi
    • Kötü niyet Tazminatına İlişkin Yargı Kararları
    • Kıdeme Esas Alınan Ücret ve Ekleri
    • Kıdem-İhbar ve Kötüniyet Tazminatı Miktarlarının Hesaplanması
    • Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
    • Kıdem Tazminatının SGK Primi Karşısındaki Durumu
    • Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi
    • İhbar Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Kararları
    • Kıdem Tazminatına Uygulanacak Gecikme Faizi
    • Kıdem İhbar ve Kötüniyet Tazminatlarında Zamanaşımı
    • Kıdem Tazminatı Hakkının İdari Yolla Talep Edilmesi
    • Kıdem Tazminatı İçin Yargı Yoluna Başvurulması
    • Kıdem Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Kararları

     

Bilge, 2016 Ocak, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 871 sayfa
"Sigorta Prim Teşvikleri ile İlgili Kanunlar, Yönetmelikler, Bakanlar kurulu kararları, Tebliğler ve Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgeleri ve Genel Ya...
135,00 TL / KDV DAHİL

"Sigorta Prim Teşvikleri ile İlgili Kanunlar, Yönetmelikler, Bakanlar kurulu kararları, Tebliğler ve Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgeleri ve Genel Yazılarının derlendiği mevzuat kitabıdır." (Tanıtım Yazısı)

 

Bilge, 2016 Ocak, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1080 sayfa
Örnekli-Açıklamalı ve Güncel Yargı Kararları ile Donatılmış İdari Yollardan İşçi Alacaklarının Talebine İlişkin Dilekçe Örnekleri, Dava Dilekçeleri...
165,00 TL / KDV DAHİL

Örnekli-Açıklamalı ve Güncel Yargı Kararları ile Donatılmış İdari Yollardan İşçi Alacaklarının Talebine İlişkin Dilekçe Örnekleri, Dava Dilekçeleri, Form ve Belge Örnekleri, Bilir Kişi Rapor Örnekleri

"Bu eserin ilk bölümünde "Ücret Alacakları" tüm yönleriyle Yargıtay kararları ışığında açıklanarak yer verilmiştir. Kitabın diğer bölümlerinde ise fazla çalışma ve izin ücretleri ile diğer işçi alacakları, kıdem-ihbar-kötüniyet ve iş güvencesi tazminatları ile diğer alacaklar özelikle ihtilaf konularına yönelik çok sayıda yargı kararlarına da yer verilerek, ilgililerin aradıkları cevapların karşılanmasına çalışılmıştır.
Kitapta işçi alacakları, iş güvencesi tazminatı, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına hak kazanma şartlarından, hesaplanmasına; vergilendirilmeden SGK primi kesilip kesilmeyeceğine kadar birçok uygulama konusuna yer verilmiştir. Ayrıca bu alacak ve tazminatların ibrasına ilişkin geçerli ibraname düzenlenmesi yeni Borçlar Kanunu çerçevesinde açıklanmıştır.
Öte yandan işçi alacak ve tazminatlarının yasal yollardan talebine yönelik, başvurulacak idari mercilere, nasıl ve ne şekilde başvurunun yapılacağı örneklerle izah edilmiş bu konuda gerekli form ve dilekçelere yer verilmiştir. Ayrıca dava yollarına belirsiz alacak ve tespit dilekçe Örneklerine ve bilirkişi rapor örneklerine yer verilerek okuyucuların işçi alacak ve tazminatlarıyla ilgili olarak tüm ihtiyaçları bir bütün olarak bu eserde giderilmeye çalışılmıştır. "(Önsözden)

İçindekiler

  • İşçinin Ücret Alacakları
  • İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Alacakları
  • İşçinin İzin ve Tatil Ücretleri
  • İşçinin Çalışma Sürelerine Bğlı Alacakları
  • 4857 S. Kanun Kıdem Tazminatı Kavramı ve Hak Kazanabilme Şartları
  • 4857 S. Kanun Açısından Kıdem Tazminatının Hesaplanması
  • 4857 S. Kanun Açısından Kıdem Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Karaları
  • İhbar ve Kötü Niyet Tazminatları Uygulamaları
  • İş Güvencesinden Doğan Alacak ve Tazminatlar
  • İşçilik Alacak ve Tazminat İhtilaflarının Çözümü

     

  • Bilge, 2016 Ocak, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 1103 sayfa
    "İşçileri işe almak, istihdam etmek, çalışırken çalışma şartlarında değişiklik yapabilmek, ücret ve diğer haklarını zamanında verebilmek, işten çık...
    159,00 TL / KDV DAHİL

    "İşçileri işe almak, istihdam etmek, çalışırken çalışma şartlarında değişiklik yapabilmek, ücret ve diğer haklarını zamanında verebilmek, işten çıkarabilmek, tazminatları doğru hesaplayabilmek, işsizlere sosyal devletin desteğini hissettirebilmek başlı başına çok önemli konulardır. İş hukukunun kendine has yapısı, dinamik oluşu, Yargıtay kararlarının çok etki göstermesi, diğer hukuk dalları ile de ilişki içinde bulunması nedeniyle her bir konu hakkında makale hazırlanması için ciddi emek harcanmıştır. Yazarın geçmiş 9 yıllık dönem içinde hazırladığı, bazılarını çeşitli dergilere göndererek yayınlanmasını sağladığı makalelerinin bir kısmı kitaplaştırılmıştır. Yaklaşık 200 makale, 20 bölüm altında bir araya getirilerek çalışma hayatıyla ilgilenen okuyucuların bilgisine sunulmuştur." (Tanıtım Yazısı)

     

    Seçkin, 2016 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 186 sayfa
    "Çalışmanın temelini oluşturan ve toplu iş ilişkilerinin en önemli konularından biri olan grev hakkı ve grev hakkının sınırlandırılması, gerek Türk...
    44,90 TL / KDV DAHİL

    "Çalışmanın temelini oluşturan ve toplu iş ilişkilerinin en önemli konularından biri olan grev hakkı ve grev hakkının sınırlandırılması, gerek Türk Hukukunda gerekse uluslararası hukukta süregelen tartışma konularından biri olmuştur.

    Bu çalışma ile konuya ilişkin hâlihazırdaki tartışmalara dâhil olmak; grev hakkının öncelikli olarak bir insan hakkı olduğunu vurgulamak ve bu noktadan yola çıkmak; grev hakkının sınırlandırılma rejimine özellikle yaşayan hukuk perspektifiyle bakabilmek amaçlanmıştır.

    Çalışmanın ilk bölümünde
    - İnsan hakları ve sosyal haklar bağlamında grev hakkı,
    - Grevin hak olarak kabul edilme süreci,
    - Grev hakkının sınırları,
    - Grev hakkının sınırlanmasının sınırları ele alınmış; grev hakkının sınırlanma rejiminin temel çerçevesini çizmek amaçlanmıştır.

    Çalışmanın ikinci bölümünde
    - ILO mevzuatında grev hakkı,
    - Birleşmiş Milletler mevzuatında grev hakkı,
    - Avrupa Konseyi Hukukunda grev hakkı,
    - Avrupa Birliği Hukukunda grev hakkı ele alınmış; grev hakkının uluslararası hukukta muhatap olduğu sınırlama rejimini ortaya koymak amaçlanmıştır.

    Çalışmanın üçüncü bölümünde ise
    - Cumhuriyet dönemi öncesinde grev,
    - 1961 Anayasası döneminde grev hakkı,
    - 1982 Anayasası döneminde grev hakkı,
    - 6356 sayılı Kanun döneminde grev hakkı,
    - Uluslararası hukuk normlarının Türk Hukukuna etkisi mevcut grev sınırlamaları ve grev yasakları yönünden ayrı ayrı incelenmiştir."(Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • Grev Hakkı ve Grev Hakkının Sınırları
    • Uluslararası Hukukta Grev Hakkı ve Grev Hakkına İlişkin Sınırlama ve Yasaklar
    • Türk Hukukunda Grev Hakkına İlişkin Sınırlama ve Yasaklar

     

    Turhan, 2016 Ocak, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 346 sayfa
    Kitabın Bölüm Başlıkları: •SOSYAL GÜVENLİĞİN FİNANSMANI •SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNDE FİNANSMAN YÖNTEMLERİ •SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNDE FİNANSMAN...
    35,00 TL / KDV DAHİL

    Kitabın Bölüm Başlıkları:

    •SOSYAL GÜVENLİĞİN FİNANSMANI
    •SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNDE FİNANSMAN YÖNTEMLERİ
    •SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNDE FİNANSMAN KAYNAKLARI
    PRİMLER
    •GENEL OLARAK
    •PRİM ORANLARI ve TÜRLERİ
    •SOSYAL SİGORTALARDA PRİM TEŞVİKLERİ
    •YABANCI ÜLKE SİSTEMLERİNDE SOSYAL GÜVENLİK PRİM ORANLARI
    HÜKÜM VE HÜKÜM KURMA ESASLARI
    5510 SAYILI KANUN UYARINCA SOSYAL SİGORTALAR PRİM MATRAHI
    PRİM MATRAHININ HESAPLANMASI
    SİGORTALILARIN GÜNLÜK KAZANCININ BELİRLENMESİ
    •PRİMLERİN HESABINDA ESAS ALINACAK KAZANÇ SINIRLARI
    PRİM BELGELERİNİN KURUMA GÖNDERİLMESİ VE GÖNDERİLMEMESİNİN SONUÇLARI
    •AYLIK PRİM VE HİZMET BELGES
    •AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN KURUMA VERİLMEMESİNİN YAPTIRIMI: İDARİ PARA CEZASI
    •AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN KURUMCA RESEN DÜZENLENMESİ VE PRİMLERİN RESEN HESAPLANMASI
    •PRİMLERİN KURUMCA RESEN TAHAKKUKU İLE ASGARİ İŞÇİLİK TESBİTİNE KARŞI İTİRAZ VE DAVA YOLU
    •KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAN İHALEYLE İŞ ALANLARLA ALT İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU
    •UZLAŞMA
    •ASGARİ İŞÇİLİK TESBİTİ İLE RESEN PRİM TAHAKKUKU ARASINDAKİ FARKLAR
    PRİMLERİN ÖDENMESİ VE ÖDENMEMESİNİN SONUÇLARI
    •PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
    •PRİMLERİN ÖDENME SÜRESİ
    •PRİMLERİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN ESASLAR
    •ÖDENMEYEN PRİMLERİN SGK TARAFINDAN DAVA, TAKİP VE TAHSİLİ
    •GECİKME CEZASI VE GECİKME ZAMMI
    •PRİM VE DİĞER ALACAKLARIN ÖDENMESİNDE BİRLİKTE SORUMLULUK HALİ
    •İŞVERENLERİN PRİM BORÇLARININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI
    •PRİM BORÇLARINDA ZAMANAŞIMI

     

    Seçkin, 2015 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 416 sayfa
    "İş Sağlığı ve güvenliği sadece eğitim meselesi değil, sosyolojik ve psikolojik yönleri ile bir bütün olarak ele alınması bu çerçevede Eğitim polit...
    74,90 TL / KDV DAHİL

    "İş Sağlığı ve güvenliği sadece eğitim meselesi değil, sosyolojik ve psikolojik yönleri ile bir bütün olarak ele alınması bu çerçevede Eğitim politikaları ile desteklenerek güncellenmesi gereken bir daldır. Editörlü olarak çok yazarlı hazırlanmış bu kitap ile yukarıda açıklanmaya çalışılan çok disiplinli bir yaklaşım ele alınarak, Farklı perspektiflerden soruna güncel bir bakış açısı sunulmaya çalışılmıştır. " (Tanıtım Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı ve Geliştirilmesi, Aydın Başbuğ
    • İnsanca İş Kavramına Yapısal ve Sistematik Bir Analiz: ILO'nun Etkinlik Sorunu ve Türkiye, Emre Turkut
    • İş Yaşamında Psikolojik Sağlık, Nadire Gülçin Yıldız – Hasibe Tekşan
    • İş(çi) Sağlığı ve Güvenliğini Etkileyen Sosyokültürel Faktörler, Kamil Orhan
    • Neo–Liberal Politikalar Kapsamında Esnek Çalışma ve İş Güven(siz)liğinin Toplumsal Boyutu, Aylin Görgün Baran
    • Sosyal Güvenliğin Sosyolojisi (Üniversite Öğrencileri ve Sosyal Güvenlik Araştırması), Levent Eraslan
    • Türkiye ve Dünyadaki Meslek Öncesi İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Karşılaştırılması, Osman Cevat Yavuz
    • İş Kazalarında Risk Analizi, Yaşar Bilge
    • İşçi ve İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerinin İş Sözleşmesine Etkisi, Şeyma Akkaşoğlu
    • Türk Hukuk Sisteminde İş Kazalarını Önlemeye Yönelik Teşvik ve Yaptırımlar, Mehmet Bulut
    • Türkiye İnşaat Sektöründe İşçi Sağlığı ve Güvenliği, Ahmet Temügan – Fatih Kaya
    • Ülkemizde İş Güvenliği Uzmanlığı Mesleğinin Sorunları ve Öneriler, Özlem Çan – Uğur Mallı – Arzu Deniz İpek – Murat Umut Akgül
    • İş Sağlığı ve Güvenliğinde Denetim Modeli, Sadettin Orhan
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüğüne Aykırı Hareket Edilmesinden Doğan Taksirli Ceza Sorumluluğu, Haluk Çolak
    • İş Kazalarında Doğan Tazminat Hesaplarında Sosyal Güvenlik Yardımlarının Mahsubu (Denkleştirme) Sorunu, Aydın Başbuğ
    • 5510 Sayılı Kanun Öncesi ve Sonrası İşveren Sorumluluğu İle İlgili Rücu Davaları, Ersin Umdu