• 29.06.1992 Tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı
• Danıştay Başkanlığına Dilekçe
• 13.09.2000 Tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı
• 17.12.2002 Tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı
• TMMOB Orman Mühendisleri Odası'nın 25.09.1998 Tarihli Dilekçesi
• Danıştay Savcısı Tülin Özgeç'in Düşüncesi
• Danıştay 8. Dairesinin 30.10.2002 Tarihli Kararı
• Bugüne Değin Vakıf ve Devlet Üniversitelerine Verilen Orman Tahsisleri
• Prof. Dr. Hayri Domaniç'in Orman Bakanlığı'na Yazdığı 18.01.2007 Tarihli Dilekçe
• 05.03.2007 Tarihli Bugün Gazetesi Haberi
• Hayri Domaniç'in Notu

 

Konu Başlıkları

• Kamulaştırma Kanunu (2942)
• İmar Kanunu (3194) (İlgili Maddeleri)
• Arsa Üretimi Kanunu (1164)
• Köy İçme Sulan Kanunu (7478)
• Boğaziçi Kanunu (2960)
• Kamu Hizmeti Özelliğindeki Özel Teşebbüslerin Devletleştirilebilmesi Kanunu (3082)
• Tarım Reformu Kanunu (3083)
• Kamulaştırmayla İlgili Kanun Hükümleri
• Kamulaştırma Davaları Bilirkişi Yönetmeliği
• İmar Kanunu 18. Madde Yönetmeliği
• Baraj Alanlarında Kamulaştırma Yönetmeliği
• Arsa Sayılacak Parselsiz Arazi Hakkında BKK
• Kamulaştırma İle İlgili Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararları

 

Bu çalışmada, Türk ihale rejimi, AB uyum sürecinde şeffaflık ilkesi üzerinden incelenmiştir. Söz konusu çalışmada, genel olarak şeffaflık kavramı kamu yönetimi ekseninde ele alınmış ve kamu alımlarında şeffaflık ilkesine açıklık getirmek amaçlanmıştır. Bununla birlikte, Türk ihale rejimi ve uygulamadaki şeffaflık durumu değerlendirilmiş ve sonrasında AB ihale mevzuatı ve uluslararası ihale düzenlemeleri şeffaflık bakımından irdelenmiştir. Son olarak da, AB ihale mevzuatı ile Türk ihale mevzuatının, şeffaflık ilkesi etrafında, karşılaştırılması yapılarak, AB perspektifinden Türk ihale hukuku görülmeye çalışılmıştır.

 

İdarenin denetlenmesi, hukuk devleti ilkesinin temel koşullarından biridir. Kamu gücüne sahip idare karşısında bireyin hak ve özgürlüklerinin korunması ve idari faaliyetlerin aksamadan yürütülebilmesi için, etkili bir denetim zorunludur. Aksi halde keyfi bir idare anlaşıyışından söz edilir. İdarenin denetimi kadar, denetim usulleri ve etkinliği de önemlidir. Şüphesiz, idarenin en etkin denetim yolu yargısal denetimdir. Ancak tarihsel süreç içinde yargısal denetimin denetim yollarının ortaya çıkması zaman almıştır. Yargısal denetimin ortaya çıkması, yargısal olmayan denetim yollarını sona erdirmediği gibi idarenin yargısal olmayan denetim yollarının etkinliğini arttırma arayışı da her zaman olmuştur.

İdarenin yargısal olmayan denetim yollarından biri de, idarenin yasama organı tarafından denetlenmesidir. Bu denetim yolu genellikle yasamanın yürütmeyi denetlemesi şeklinde ifade edilmektedir. Yürütmenin bazı faaliyetlerinin "hükümet fonksiyonu" kapsamıda kaldığı kabul edilmekte ise de, yürütmenin bunun dışında kalan diğer işlem ve eylemleri idare fonksiyonu kapsamında kalmaktadır. Bu nedenle, yürütme organının denetimi, "hükümet fonksiyonu" alanına giren işler istisna tutulur ise, aynı zamanda idarenin denetlenmesi anlamına gelmektedir.
(Giriş'ten)

 

Kamu görevlisi kavramı ve kamu görevlilerinin statüleri güncelliğini koruyan bir tartışma alanıdır. Çalışmada öncelikle kamu personeline ilişkin kavramların tarihsel gelişimi incelenmiş ve bu bağlamda kamu görevlisi kavramı üzerinde tartışmaların yoğunlaşmasının nedenleri araştırılmıştır. Bunu takiben kavram Anayasa’nın 128. maddesiyle birlikte ele alınmıştır. Bu doğrultuda madde metninden yola çıkılarak kavrama ilişkin ölçütler geliştirilmiş ve Anayasa’nın ilgili diğer maddeleri de dikkate alınarak kamu görevlilerine ilişkin anayasal ilkeler tespit edilmeye çalışılmıştır. Ölçütlere ve ilkelere yüklenilen anlam araştırılırken Anayasa Mahkemesi kararları temel kaynağı oluşturmuştur. İkinci bölümde ise farklı statülerde istihdam edilen personelin hukuki statüleri ve 128. madde karşısındaki durumları incelenmiştir.( Tanıtım Yazısı )

İÇİNDEKİLER
KISALTMALAR
GİRİŞ
Kamu Görevlisi Kavramı
1. TANIM VE KAVRAMSAL İNCELEME
1.1. 1982 Anayasası Öncesi
1.2. 1982 Anayasası Sonrası
2. ÖLÇÜTLER
2.1. Organ Ölçütü
2.2. Görev Ölçütü
2.3. Statünün Esaslı Unsurlarının Kanunla Düzenlenmesi Ölçütü
Kamu Görevlisi Kavramının Somutlaştırılması
3. STATÜTER PERSONEL
3.1. Devlet Memurları
3.2. Subaylar ve Astsubaylar
3.3. Hakimler ve Savcılar
3.4. Öğretim Elemanları
4. HUKUKİ DURUMU TARTIŞMALI PERSONEL
4.1. Sözleşmeli Personel
4.2. Kapsam Dışı Personel
SONUÇ
KAYNAKÇA
ÖZET

 

• Yapı Denetimi Hakkında Kanun
• Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği
• Mühendislik ve Mimarlık Kanunu
• Türk Mühendis Mimar Odaları Birliği Kanunu
• Zemin Temel Etüdü Raporunun Hazırlanmasına İlişkin Esaslar
• Mimari Proje Düzenlenmesinde Bütün Safhalardda Uygulanacak Esaslar
• Ürünlere İlişkin Teknik Mevzuatın Hazırlanması ve Uygulanmasına Dair Kanun
• Yapı Malzemeleri Yönetmeliği

 

İçindekiler

• İdari Yargılama Usulü Kanunu(2577)
• Danıştay Kanunu(2575)
• Uyuşmazlık Mahkemesi Kanunu(2247)
• Bölge İdare, İdare ve Vergi Mahkemeleri Kanunu(2576)
• Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Kanunu(1602)
• Kamu Hizmetleriyle İlgili Tahkim Kanunu(4501)
• Dilekçe Hakkının Kullanılması Kanunu(3071)
• Bilgi Edinme Hakkı Kanunu(4982)
• İlgili Harç Tarifeleri

 

İmar kanunu

İmar affı kanunu

Gecekondu kanunu

Boğaziçi kanunu

Arsa üretimi hakkında kanun

İlgili diğer kanunlar

İlgili yönetmelikler

 

İdari uyuşmazlıklara karşı açılan davaların yaklaşık %30'u, usul-şekil hatalarından dolayı ilk incelemede reddedilmektedir. Çalışmada öncelikle idari uyuşmazlıkların temel karakteri ve idari davalarda usul-şekil koşulları üzerinde durulmuştur. Bu çalışma, başta avukatlar olmak üzere, hukuk fakültesi öğrencilerinin ve idari yargıda hak arayanlara bir kılavuzdur. Sanal mahkeme uygulamasını bir hukuk eğitimi yöntemi olarak önermekte, uygulamayı tanımlamakta ve örnekler sunmaktadır. Uygulamacılar için uyuşmazlıklarla ilgili dava ve savunma dilekçesi örnekleri yer almakta ve öğrenciler açısından cevaplı sınav örnekleri içermektedir.

 

"Devlet / sanat ilişkisi geçmişte olduğu gibi günümüzde de önemini koruyan bir tartışma alanıdır. Devletler neden sanatsal faaliyetleri destekler ya da sanat neden kamu hizmeti olarak örgütlenir? Kamu sanat kurumları bütçeden ne kadar pay almaktadır?
Sanatçılar memur mudur? Devlet Tiyatrolarının amacı nedir? Devlet eliyle yürütülen sanatın ideolojik bir yanı var mıdır? Sanat özgürlüğü var mı? Çalışmada, belgelerden yola çıkılarak bu sorulara cevaplar aranmıştır. Kenan Işık ve Devlet Tiyatroları sanatçılarıyla yapılan mülakatların incelenmesiyle de sanatçıların konuya yaklaşımları yansıtılmaya çalışılmıştır"
(Arka Kapak'tan)

Birinci Bölüm:Bir Kamu Hizmeti Olarak Sanat
I. Kamu Hizmeti Kavramı ve Kamu Hizmetlerinin Tasnifi
A. Kamu Hizmeti Kavramı
B. Kamu Hizmetinin Unsurları
1. Kamu Hizmetinin Amacı Kamu Yararının Teminidir
2. Kamu Hizmeti Bizzat İdarece veya İdarenin Gözetiminde Yürütülür
3. Kamu Hizmeti Piyasa Başarısızlığının Olduğu Alanlarda Yürütülür
4. Kamu Hizmeti Spesifik Hukuksal Rejimle Yürütülür
C. Kamu Hizmetlerinin Tasnifi
1. Hukuki Tasnif
2. Ekonomik Tasnif
a. Saf Kamusal Mal ve Hizmetler (public goods)
b. Özel Mal ve Hizmetler (private goods)
c. Yarı Kamusal Mal ve Hizmetler (quasi public goods)
d. Erdemli Mal ve Hizmetler (merit goods)
II. Sanatta Kamu Desteği
A. Ekonomik Nedenler
1. Talep Yetersizliğinin Sebepleri
2. Arz Yetersizliğinin Sebepleri
B. Siyasal Nedenler
1. Saygınlık
2. İdeoloji, Propaganda ve Yönlendirme
3. Eğitim ve Kültürel Mirasın Korunması
III. Devletin Sanatı Desteklemesine Karşı Görüşler
IV. Kamu Sanat Kurumları ve Bütçedeki Payları
A. Kamu Sanat Kurumları
B. Kamu Sanat Kurumlarının Bütçe Payları
İkinci Bölüm: Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü
I. Devlet Tiyatroları Öncesinde Türk Tiyatrosu
A. Cumhuriyet Öncesi Dönem
B. Cumhuriyet Dönemi
II. Teşkilat Yapısı
A. Amacın Belirsizliği
B. Yönetim
1. Genel Müdür
2. Edebi Kurul
3. Sanat ve Yönetim Kurulu
4. Disiplin Kurulu
III. İstihdam Yapısı
A. Devlet Tiyatroları Öncesi Kamuda Sanatçı İstihdamı
B. Kuruluş (1949/1964)
1. İlkeler
2. Özel Bir İstihdam Biçimi
C. Tartışmalı Dönem (1964/1980)
1. Sözleşmenin Niteliği ve Süreklilik Kazanması
2. Sanatçılar işçi midir, yoksa memur mu?
D. Yeni Dönem (1980/2013)
1. Mali Haklar
2. Disiplin Hükümleri
3. Hak, Sorumluluk ve Yükümlülükler
Üçüncü Bölüm:Saha Çalışması Sonuçları
I. Neden Devlet Tiyatroları?
A. Sanatçılar
B. Sanat Uygulatıcıları
C. Sahne Uygulatıcıları
D. Hacettepe Devlet Konservatuarı Öğrencileri
II. Devlet Tiyatrolarında Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları
A. Sanatçılar
B. Sanat Uygulatıcıları
C. Sahne Uygulatıcıları
D. Hacettepe Devlet Konservatuarı Öğrencileri
III. Özel Projelerde Görev Alınmasına Nasıl Bakıyorlar?
A. Sanatçılar
B. Sanat Uygulatıcıları
C. Sahne Uygulatıcıları
D. Hacettepe Devlet Konservatuarı Öğrencileri
IV. Sanat Özgürlüğü
A. Sanatçılar
B. Sanat Uygulatıcıları
C. Sahne Uygulatıcıları
D. Hacettepe Devlet Konservatuarı Öğrencileri
V. DEVLET TİYATROLARININ AMACI
A. Sanatçılar
B. Sanat Uygulatıcıları
C. Sahne Uygulatıcıları
D. Hacettepe Devlet Konservatuarı Öğrencileri
VI. Halkın Tiyatroculara Yaklaşımı
A. Sanatçılar
B. Sanat Uygulatıcıları
C. Sahne Uygulatıcıları
D. Hacettepe Devlet Konservatuarı Öğrencileri
SONUÇ VE ÖNERİLER
KAYNAKÇA
SAYIN KENAN IŞIK İLE YAPILAN MÜLAKATIN DEŞİFRE METNİ