0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilim ve Sanat
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Girişim Ajans
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İGA Kültür Kitaplığı
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakü
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Optimist
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sentez
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (461)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (444)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (461)
    Seçkin (97)
    Beta (71)
    Adalet (55)
    On İki Levha Yayıncılık (47)
    Legal (46)


  • Tüm Basım Yılları (461)
    2019 (112)
    2018 (67)
    2017 (52)
    2016 (38)
    2015 (31)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 461 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Seçkin, 2019 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 720 sayfa
"Sanayi devrimi sonrası yaşanan çalışma hayatında serbestliğe dayanan politikalar sonucu işverenler sözleşme özgürlüğüne dayanarak çalışma koşullar...
145,00 TL / KDV DAHİL

"Sanayi devrimi sonrası yaşanan çalışma hayatında serbestliğe dayanan politikalar sonucu işverenler sözleşme özgürlüğüne dayanarak çalışma koşullarını istedikleri gibi belirlemiş, işçileri birçok temel, sosyal ve ekonomik haklardan mahrum bırakmışlardır. Günümüze gelene kadar işverenin yönetim hakkının dönüşümünde özellikle işçinin korunması ilkesi etkili olmuş ve bu hak büyük oranda sınırlandırılmıştır. Dünya genelinde artan bütünleşme hareketleri ile devletlerin uluslararası alanda birçok anlaşma yapması ve kişilerin temel hak ve özgürlüklerinin uluslararası hukukta tanınmasıyla bir insan olan işçinin kişilik haklarının korunmasına ilişkin güvence daha da artmıştır.

İşyerini veya işletmeyi yönetme hakkına sahip olan işveren, işçilerin iş görme edimlerini nerede, nasıl ve ne zaman ifa edeceklerine ve nasıl davranacaklarına ilişkin talimatlar vermenin yanı sıra işin akışını ve iş güvenliğini sağlamak için düzenlemeler yapmakta ve kararlar almaktadır. Tüm yönleriyle ele alındığında işverenin yönetim hakkının çok geniş bir uygulama alanı bulunmaktadır. Dar anlamda ise bu hak, işverenin işçilere yönelik yönetim hakkının varlığı, bunun kullanımı ve sınırlarına ilişkindir.

İşveren kendisinden üstte yer alan kaynaklara aykırı olmamak şartıyla işin düzenlenmesi ve çalışma koşullarının belirlenmesinde tek taraflı kararlar alabilmektedir. Bu bağlamda işverenin yönetim hakkının uygulama alanını oluşturan çalışma koşulları ve işin düzenlenmesi konuları açıklanmıştır.

İşverenin yönetim hakkından kaynaklanan işçi üzerindeki yetki ve otoritesi ile işçinin temel hak ve özgürlüklerin karşı karşıya gelmemesi, işverenin hukuka aykırı müdahalelerinin önlenmesi ve işçinin korunması için yönetim hakkının sınırlanması ve bu sınırların belirlenmesi gereklidir. Söz konusu sınırlamalar, eşit davranma ilkesi, işçinin kişilik hakları ve bu kapsamda yer alan işçinin temel hak ve özgürlükleri, uluslararası belgeler, ulusal ve uluslararası yargı kararları çerçevesinde incelenmiştir.

İş hukukuna ilişkin kaynaklar içerisinde en alt sırada yer alan işverenin yönetim hakkı uygulama bakımından en etkili kaynaktır. İşverenin yönetim hakkının etkinliğini, işlerliğini ve gerekliliğini belirleyebilmek amacıyla incelenen konu, çok geniş kapsamlı olması sebebiyle, özellikle Türk iş hukuku kapsamında ele alınmıştır."(Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İşin Düzenlenmesi
  • Çalışma Koşullarının Belirlenmesi ve Değiştirilmesi
  • İşverenin Eşit Davranma Borcu
  • İşverenin Yönetim Hakkını Kötüye Kullanımı: Psikolojik ve Cinsel Taciz
  • İşçinin Kişilik Hakları
  • İşçinin Temel Hak ve Özgürlükleri

 

Seçkin, 2019 Mart, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 239 sayfa
"Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi...
99,90 TL / KDV DAHİL

"Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecin¬de sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.

Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.

Dizinin bu kitabında; işçinin rekabet yasağı ve iş sırrının korunması konuları detaylı olarak incelenmiştir. İşletmeler sahip oldukları malvarlığı değerleri ve işgücü vasıtasıyla mal ve hizmet üretir. İşletmenin işgücünü oluşturan işçiler, iş gördükleri esnada işletme-nin sırları, müşteri çevresi, üretim teknikleri gibi hususlarda bilgi sahibi olmaktadır. Tüm bu bilgilere sahip olan işçinin işten ayrıldıktan sonra işverenin rakibi işletmeler ile işbirliği yapması veya işçinin bu bilgileri kendi yararına kullanması işletme açısından ciddi bir risk oluşturmaktadır. İşverenin işçinin iş sırlarını kendi veya başkası hesabına kullanması riskini ortadan kaldırmak üzere işçisine karşı başvurabileceği hukuki mekanizma, işçi ile akdedeceği rekabet yasağı sözleşmesidir.

İşletmelerin korunması için büyük önem arz eden iş sırlarının korunmasına hizmet eden rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin esaslar çalışmada ele alınmış ve konu ile ilgili içtihat¬lara yer verilmiştir. Ayrıca Türk Borçlar Kanunu ile öngörülen işçinin sözleşme sonrası sır saklama yükümlülüğü de çalışmada değerlendirilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Sırrının Korunması İle Bağlantılı Kavramlar ve İş Sözleşmesi Devam Ederken İş Sırrının Korunması
  • İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra İş Sırrının Korunması

 

Adalet, 2019 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 351 sayfa
"Kuruluşların denetimi her ne kadar Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu başta olmak üzere çeşitli düzenlemelerle yasal zemine kavuşmuşsa da uy...

"Kuruluşların denetimi her ne kadar Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu başta olmak üzere çeşitli düzenlemelerle yasal zemine kavuşmuşsa da uygulama noktasında eksiklikler olduğu görülmektedir. Bunun temel nedeni ise kuruluşların bağımsızlığı konusu oldukça hassas olduğu için denetleme faaliyetlerine ilişkin bağımsızlık unsurunu zedelemeyecek nitelikte detaylı bir düzenlemenin yapılmamasıdır.

Kitabımızın temel amacı kuruluşların işleyişinden hareket ederek denetim ihtiyacının gerekliliği ve denetim türlerinin işlevselliği ile denetime aykırılığın sonuçları konusunu bir bütün olarak ele almaktır. Bu sayede araştırmacılar ve uygulamacılar için de kaynak olabilecek, yasal sistematiğe uygun, tarihsel gelişmeyi içinde bulunduran ve Türk Ceza Kanunu kapsamında yapılan çalışmalar başta olmak üzere en son tarihli Yargıtay Hukuk ve Ceza Genel Kurulu ve Yargıtay kararlarının ilgili konulara işlendiği, kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Kitabımızın ilgilenen herkese faydalı olmasını diliyorum." (Tanıtım Yazısı)

 

Seçkin, 2019 Mart, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 584 sayfa
"Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi...
160,00 TL / KDV DAHİL

"Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu" çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.

Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.

Dizinin bu kitabı; işçilik alacaklarının yalnızca matematiksel formüllere ve hesap tablolarına hasredilemeyecek denli geniş bir çerçeveden ele alınması gerektiği düşüncesiyle hazırlanmıştır. Bu düşünce, «.işçilik alacaklarının hem hesaplama yöntemine hem de işçilik alacaklarına hak kazanma koşullarına ve ispat rejimine ilişkin ayrıntılı bilgilerin verilmesi ihtiyacını beraberinde getirmiştir.

Eserde, Yargıtay kararları ışığında işçilik alacaklarının hesaplanma yöntemlerine ilişkin usul ve esasların açıklığa kavuşturulması amaçlanmakla beraber, meselenin Türk iş Hukuku rejiminin genel çerçevesiyle birlikte ele alınması gerektiğinden doktrinel tartışmalara de yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Ücret
  • Fazla Çalışma Ücreti
  • Hafta Tatili Ücreti
  • Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
  • Yıllık İzin Ücreti
  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
  • İş Güvencesi ve İş Güvencesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları
  • Maddi Tazminat
  • Manevi Tazminat
  • Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde İşçilik Alacakları
  • Cezai Şart
  • İkale (Bozma) Sözleşmesi
  • İşçilik Alacaklarının Tahsili
  • Dava Dilekçesi ve Bilirkişi Raporu Örnekleri

 

Beta, 2019 Mart, 9. baskı, 16 x 23,5 cm, 441 sayfa
Açıklama : *Genel Bilgiler *İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kanunun Kapsamı *İş Sözleşmesi *İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Ermes...
58,00 TL / KDV DAHİL

Açıklama :

*Genel Bilgiler
*İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kanunun Kapsamı
*İş Sözleşmesi
*İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Ermesi
*İşin Düzenlenmesi
*İş Sağlığı ve Güvenliği

 

Savaş, 2019 Şubat, 9. baskı, 12 x 17 cm, 707 sayfa
İçindekiler İş Kanunu Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Toplu Sözleşme Kanunu Basın Mesleği...
30,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

İş Kanunu
Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Toplu Sözleşme Kanunu
Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
İş Mahkemeleri Kanunu
Deniz İş Kanunu
Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun
Hafta Tatili Kanunu
Öğle Dinlenmesi Kanunu
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek Ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş Veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun
Mesleki Eğitim Kanunu
Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Sosyal Sigortalar Kanunu
İşsizlik Sigortası Kanunu
Esnaf ve Sanatkarlar Ve Diğer Bağımsız
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu
Tarım İsçileri Sosyal Sigortalar Kanunu
Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal
Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu
65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına
Aylık Bağlanması Hakkında Kanun

 

Seçkin, 2019 Şubat, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 304 sayfa
"İş sağlığı ve güvenliği toplumun genelini doğrudan ilgilendiren ve aynı zamanda ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gereken çok önemli bir...
69,90 TL / KDV DAHİL

"İş sağlığı ve güvenliği toplumun genelini doğrudan ilgilendiren ve aynı zamanda ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gereken çok önemli bir konudur. Gelişmiş toplumların en önemli ve öncelikli konusu kişilerin ruh ve beden sağlığını korumaktır. Zira ruh ve beden sağlığı yerinde olmayan bir kişinin kendisine, ailesine, çalıştığı işyerine ve sonuç olarak içinde yaşadığı topluma faydalı olması mümkün değildir. Bu bakımdan sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması, çalışma hayatının öncelikli şartı ve tüm sosyal tarafların ortak sorumluluğudur.

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların yaşam hakkının güvencesidir. Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir. Yaşama hakkı en kutsal haktır. Devletin en temel görevi de kişilerin yaşama hakkını korumaktır. Özellikle devletin, çalışma hayatında sağlık ve güvenliğin korunmasını sağlamak için mevzuat hazırlamak, mevzuatın uygulanmasını sağlamak, farklı mekanizmalar arasında arabuluculuk yapmak ve çalışma hayatını denetlemek gibi görevleri vardır.

Çalışma hayatında işyeri ortamı tehlikelerle doludur. İş sağlığı ve güvenliğinde asıl olan henüz bir tehlike oluşmadan, tehlikelerin ve risklerin öngörülebilmesi ve gerekli tedbirlerin alınarak iş kazası ve meslek hastalıklarına meydan verilmemesidir. Bu konuda devletin, işverenlerin ve çalışanların üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmesi; hatta toplumun bütün kesimlerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması ve yaygınlaştırılması gerekmektedir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Amaç, Kapsam, İstisnalar ve Tanımlar
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşveren ve Çalışanların Yükümlülükleri
  • İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ve Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
  • İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanları
  • İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumu
  • İşyeri Hekimliği Eğitim Kurumu
  • Mesleki Eğitim
  • Çalışan Temsilcileri
  • Çalışanların Eğitimi
  • Risk Değerlendirmesi
  • Tehlike Sınıfları
  • İşin Durdurulması
  • Sağlık Raporları, İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
  • Kişisel Koruyucu Donanımlar
  • Gürültü, Toz, Maden, Yapı, Sağlık ve Güvenlik İşaretleri ve Elle Taşıma İşleri
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında İşverenlerin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
  • Çocuk, Genç ve Kadın Çalışanlar
  • Ciddi ve Yakın Tehlike ve Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
  • Konsey, Kurul ve Koordinasyon
  • Teftiş ve İdari Yaptırımlar
  • Çeşitli ve Geçici Hükümler

 

Beta, 2019 Şubat, 12. baskı, 9 x 13,5 cm, 632 sayfa
İçindekiler * İş Kanunu * 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi * Deniz İş Kanunu * Basın İş Kanunu * İş Mahkemeleri Kanunu * İşsizlik Si...
21,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

* İş Kanunu
* 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi
* Deniz İş Kanunu
* Basın İş Kanunu
* İş Mahkemeleri Kanunu
* İşsizlik Sigortası Kanunu
* Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
* Öğle Dinlenmesi Kanunu
* Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun

 

Bilge, 2019 Şubat, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1023 sayfa
Konu Başlıkları Ferdi İşçilik Alacakları İşe İade Davaları Kıdem ve İhbar Tazminatı Fazla Mesai Ücret Senelik İzin Ücretleri Hafta Tatili Ala...
219,00 TL / KDV DAHİL

Konu Başlıkları

  • Ferdi İşçilik Alacakları
  • İşe İade Davaları
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı
  • Fazla Mesai Ücret
  • Senelik İzin Ücretleri
  • Hafta Tatili Alacağı
  • Ulusal Bayram, Dini Bayram ve Genel Tatil Ücret Alacakları
  • Ödenmemiş İşçi Ücret Alacakları
  • Sendikal Alacak Davaları
  • Cezai Şart ve Eğitim Masrafları Davaları
  • Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu Davaları

 

Legal, 2019 Şubat, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 394 sayfa
"Dördüncü baskısı gerçekleştirilen bu kitap, İş Kanununda yapılan en son değişiklikler ile güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüş...
108,00 TL / KDV DAHİL

"Dördüncü baskısı gerçekleştirilen bu kitap, İş Kanununda yapılan en son değişiklikler ile güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüşler de dikkate alınarak güncellenmiştir. İş hukuku uygulamacılarına ışık tutmak amacıyla iş mevzuatı alanında hemen her konuya cevap verebilecek pratik ve güncel bir kitap okuyuculara sunulmuştur. İş Hukuku ile ilgili 578 adet soru ve cevabının yer aldığı çalışmada 4857 sayılı İş Kanunu’nun tam metnine de yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

 

 

İÇİNDEKİLER


KISALTMALAR V
GİRİŞ  1

TEMEL KAVRAMLAR
SORU 1: İş Hukukunun tanımı ve kapsamı nedir? 3
SORU 2:İş Hukukunu nitelik açısından diğer hukuk dallarından ayıran en 
    önemli özelliği nedir ? 4
SORU 3: İş Hukukunun konusu nedir? 6
SORU 4: İş hukukunun kaynakları nelerdir? 6

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
SORU 5: Kimler işçi ve işveren sayılır ?  İşyerinin tanımı nasıl yapılır? 9
SORU 6: Toplum yararına program kapsamında çalışanlar işçi midir? 11
SORU 7: Pazarlamacı olarak çalışanlar işçi sayılır mı? 11
SORU 8: Birden fazla gerçek işvereni bulunan bir işyerinde işçilere karşı 
hukuki ve cezai sorumluluk kime aittir? 11
SORU 9:Mevsimlik iş nedir? Mevsimlik işçi kime denir? 11
SORU  10: Alt işveren kime denir? Asıl işveren alt işveren ilişkisi  
                   nasıl doğar? 12
SORU 11: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde işçilik haklarında, birlikte 
  sorumlu olmanın kapsamı ve sınırları nelerdir? 13
SORU 12: Asıl işveren alt işveren uygulamasında “asıl işin bir bölümü ”her                 
                  zaman bölünerek alt işverene verilebilir mi? 14
SORU 13: Alt işveren işçisinin üstlenilen hizmet dışında başka işte
 çalıştırılması nasıl bir hukuki sonuç doğurur? 15
SORU14: Asıl işveren sorumluluktan kurtulmak için alt işverenlik 
 sözleşmesine “kendisini işçilik haklarından kurtaracak” hüküm  
                   koyabilir mi? 15
SORU 15: Asıl işveren alt işveren ilişkisinde muvazaalı işlem nedir? 16
SORU 16: Alt işverenler işyerlerini Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne        
                  bildirmek zorunda mıdırlar? 17
SORU 17: Muvazaalı alt işverenlik  ilişkisinde, işverenlerin itiraz hakkı 
                 var mıdır? 18
SORU 18: Alt işvereni değiştiği halde, aynı işyerinde çalışmaya devam 
 eden işçisinin işçilik haklarından kim sorumludur? 18
SORU 19: Alt işverenlik ilişkisinin sona ermesinin ardından ihaleyi kaybeden 
  alt işverenin kıdem tazminatı sorumluluğu devam eder mi? 19
SORU 20: Alt işveren işçisinin ödenmeyen ücretinden ve kullandırılmayan 
  yıllık izninden asıl işveren de sorumlu mudur? 20
SORU 21: Anahtar teslimi iş verilmesi halinde ihale makamının tazminat                    
                  sorumluluğu var mıdır? 20
SORU 22: Alt işveren işçisinin pozisyonu dışında çalıştırılmasının hukuki  
                  sonucu nedir? 20
SORU 23: Alt işvereni değiştiği halde, aynı kamu işyerinde çalışmaya  
                 devam eden alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin feshi halinde,  
                  kıdem tazminatından kim sorumludur? 21
SORU 24: Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında, işe iade  
                  yükümlüğü kime aittir? 21
SORU 25: Rödövans sözleşmesi ile iş alan işverenin işçisinin ölümlü iş  
                  kazasından asıl işveren de sorumlu mudur? 22
SORU 26: Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasından asıl işverenin cezai  
                  sorumluluğu var mıdır? 22
SORU 27: İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu  
                  yoktur? 22
SORU 28: İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesi durumunda da,  
                  işverenin sorumluluğu var mıdır? 23
SORU  29: Evde hastaya bakan hemşire ve çocuk bakıcısı İş Kanunu  
                  kapsamında mıdır? 23
SORU 30: Ev tipi sosyal hizmet biriminde çalışanlar İş Kanunu kapsamında  
                  mıdır? 23
SORU 31: Usta öğreticiler İş Kanunu kapsamında mıdır? 23
SORU 32: Teknik direktörler İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 33: Esnaf ve Sanatkarlar İş Kanunu kapsamında mıdır? 24
SORU 34: İşçinin, ücretinin üçüncü kişiler tarafından ödenmesi, işçi  
                  niteliğinin kazanılmasına engel teşkil eder mi? 25
SORU 35: Limited şirket ortakları İş Kanunu kapsamında mıdır? 25
SORU 36: Anonim şirket ortakları, yönetim kurulu  üyeleri ve müdürler işçi  
                  statüsünde midir? 26
SORU 37: Anonim şirketin ortak ve yönetim kurulu üyeleri bağımsız çalışan  
                  olarak sigortalı kabul edilebilir mi? 26
SORU  38: Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödeyerek sigortalı olmak,  
                   kişinin işçi sayılması için yeterli midir? 27
SORU 39: Tarım ve Orman İşlerinin yapıldığı işyerleri İş Kanunu  
                   Kapsamında mıdır? 27
SORU 40: İşveren vekili nasıl tanımlanır, İşveren vekilliği ile işçilik aynı 
                  kişide birleşebilir mi? 28
SORU 41: İşveren vekilinin kural olarak işvereni mahkemede temsil yetkisi  
                  var mıdır? 28
SORU 42: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında işçi  
                  sayılanlar, İş Kanunu kapsamında da işçi sayılır mı? 29
SORU 43: İşyerinin veya bir bölümünün devri, çalışanlar ve işverenler  
                  açısından hangi hukuki sonuçları doğurur ? 29
SORU 44: Tek bir iş sözleşmesi ile birden çok işverenin birlikte istihdam  
                  ettiği işçinin işçilik haklarından hangi işveren sorumludur? 31
SORU 45: Şirket ortaklarının aynı kişi veya akraba olması, işverenler  
                  arasında organik bağın kabulü için yeterli midir? 31
SORU 46: Organik bağ ve birlikte istihdam arasındaki fark nedir? 32
SORU 47: İşyeri devrinde kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 48: İşyerinin başka bir işverene satılması halinde, çalışmasını sürdüren  
                  işçinin, iş sözleşmesi bir süre sonra yeni işverence sona erdirilirse  
                 ihbar ve kıdem tazminatından hangi işveren sorumludur? 32
SORU 49: İşyerinin satılması veya kiraya verilmesi halinde, işçi ya da işveren  
                  bu gerekçe ile iş sözleşmesini feshedebilir mi? 33
SORU 50: İşçinin, iş sözleşmesinin devrine onay vermemesi hangi hukuki  
                  sonuçları doğurur? 34
SORU 51: Gerçek (Yalın) anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 34
SORU 52: Gerçek anlamda geçici iş ilişkisinin kurulabilmesi için, işe  
                  başlarken iş sözleşmesine hüküm konulması yeterli midir? 35
SORU 53: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi nedir, esasları nelerdir? 35
SORU 54: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulma şartları nelerdir? 36
SORU 55: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı  
                  işyerleri nerelerdir? 37
SORU 56: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi kurulacak işyerlerinde istihdam  
                  kotası var mıdır? 37
SORU 57:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile işçiyi istihdam edecek olan  
                  geçici işverenin yükümlülükleri nelerdir? 38
SORU 58: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosu  
                 işverenin yükümlülükleri nelerdir? 39
SORU 59: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin iş kazasına  
                 uğraması durumunda, sorumluluk kime aittir? 39
SORU 60: Geçici işçi sağlama sözleşmesinin tarafı olan işverenlerin İSG ile  
                  ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi bakımından      
                  “sorumsuzluk anlaşması” yapmaları geçerli midir? 40
SORU 61: Geçici iş ilişkisi ile istihdam edilen işçinin ödenemeyen 
       ücretinden kim sorumludur? 40
SORU 62: Geçici iş ilişkisinde yasal sürenin tamamlanmasına rağmen işçi  
                  çalışmaya, işveren de çalıştırmaya devam ederse, nasıl bir hukuki  
                  sonuç doğar? 40
SORU 63: Geçici işçi, işyerinde kusuru ila sebep olduğu zarardan kime 
      karşı sorumludur? 41
SORU 64: Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin temel çalışma koşulları nedir? 41

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESİH
SORU 65: İş sözleşmesi nedir? İş sözleşmesinin türleri nelerdir ? 43
SORU 66: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu mudur? 44
SORU 67: İşverenlerin iş sözleşmesine aykırı davranışları hapis cezasını  
                  gerektirir mi? 45
SORU 68: Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi nasıl bir hukuki  
                 sonuç doğurur? 45
SORU 69: Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, zincirleme yapılan iş  
                  sözleşmelerinin hukuki sonuçları nelerdir ? 45

SORU  70: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, belirsiz süreli  iş  
                   sözleşmesiyle çalışan işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 46
SORU 71: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi bitmesine rağmen taraflarca  
                  sürdürülürse ne kadar süre ile uzar? 47
SORU 72: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce işveren tarafından,  
                 haklı olmayan bir sebeple feshinde ödenen bakiye ücret için faiz  
                  ve sigorta primi ödenmesi gerekir mi? 48
SORU 73: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri  
                 geçerli midir? 48
SORU 74: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler kötü niyet  
                 tazminatından yararlanabilirler mi? 48
SORU 75: Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir mi? 49
SORU 76: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi evlenme veya  
                  muvazzaf askerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem       
                  tazminatı alabilir mi? 49
SORU 77: Belirli: süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi aniden işi bırakırsa,  
                  hangi tazminatları ödemek zorunda kalabilir? 49
SORU 78: Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir ? 49
SORU 79: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir işçi, tam süreli 
      çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 50
SORU 80: Birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışma sınırlandırılabilir mi? 52
SORU 81: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri 
                 nasıl kullandırılır? 52
SORU 82: Kısmi süreli iş sözlşemesi ile çalışam işçinin kıdem hesabı nasıl  
                 yapılır? 52
SORU 83: Çağrı üzerine çalışma nedir, çağrı üzerine çalışmanın esasları  
                  nelerdir? 53
SORU 84: Uzaktan çalışma nedir? 54
SORU 85: Asgari süreli iş sözleşmesi nedir? 55
SORU 86:  Asgari süreli iş sözleşmesi sürenin dolması ile sona erer mi? 55
SORU 87: Asgari süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi  
                  halinde, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir mi? 56
SORU 88: Azami süreli iş sözleşmesi nedir? 56
SORU 89: Fesih nedir? İş sözleşmesini fesih bildirimine yetkili olanlar  
                  kimlerdir? 56
SORU 90: Fesih bildirimi açık bir şekilde mi yapılmalıdır? 58
SORU 91: Fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur? 58
SORU 92: Fesih bildiriminden hangi hallerde dönülebilir? 58
SORU 93: Fesih bildirimi SMS ya da Mail yoluyla yapılabilir mi? 59
SORU 94: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman 
                  hüküm doğurur? 59
SORU 95: İş sözleşmesinin feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya  
                  devam etmişse, fesih ne zaman gerçekleşmiş olur? 59
SORU 96: İşverence, fesih bildirim süresi içinde haklı nedenle fesih         
                  yapılabilir mi? 60

SORU 97: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olmayan koşullarda  
                  çalıştırılan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? 60
SORU 98: İşçinin hafif kusuru ile 30 günlük ücreti tutarından fazla 
      işverenin malına zarar vermesi, haklı fesih sebebi midir? 60
SORU 99: İş Kanununa göre kimler iş güvencesi kapsamındadır? 61
SORU 100:  30’dan fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işyeri işçilerine 
         iş güvencesi hükümleri uygulanabilir mi? 64
SORU 101: İş güvencesi kapsamında 30’dan fazla işçi çalıştırma kriteri iş ve 
                   toplu iş sözleşmesi ile düşürülebilir mi? 64
SORU 102: Altı ayı tamamlamasına kısa bir süre kala iş sözleşmesi  
                   feshedilen işçi, iş güvencesinden yararlanabilir mi? 64
SORU 103: İş güvencesi kapsamında olan işçi kötü niyet tazminatı talep  
                    edebilir mi? 65
SORU 104: E-Posta veya kısa mesaj (sms) ile yapılan iş sözleşmesinin  
                   fesih bildirimleri geçerli midir? 65
SORU 105: İşyerinden kendi isteği ile ayrılan işçi iş güvencesi  
                    hükümlerinden yararlanabilir mi? 65
SORU 106: İş sözleşmesinin feshi için geçerli olmayan nedenler nelerdir? 66
SORU 107: İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenler  
                    nelerdir? 67
SORU 108: İşçinin sık rapor alması iş sözleşmesinin işverence geçerli  
                    nedenle feshini gerektirir mi? 68
SORU 109: İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler nelerdir? 68
SORU 110: İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan 
        geçerli nedenler nelerdir? 69
SORU 111: Türk İş Hukukunda “haklı neden” ile “geçerli neden” arasındaki 
                     fark nedir, geçerli nedenle fesihte ispat yükümlülüğü kime aittir? 70
SORU 112: Geçerli nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, savunması 
                   alınmak zorunda mıdır? 71
SORU 113: İşçiye davranışları nedeniyle ihtar verilmeden önce savunması  
                   alınmalı mıdır? 73
SORU 114: İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar  
                   olmalıdır? 73
SORU 115: İş sözleşmesi geçersiz bir nedenle feshedilen işçi, nereye ve ne 
                    kadar süre içinde, başvurmalıdır? 73
SORU 116: Arabulucu, işe iade başvurusunda bulunan işçiyi işvereni ile   
                    anlaştırırsa, işveren hangi tazminatları ödemelidir? 74
SORU 117: İşe iade davası sonuçlandığında, boşta geçen süre ücretinden  
                    sigorta pirimi ve gelir vergisi kesilir mi? 74
SORU 118: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmazsa hangi  
                   tazminatlara hak kazanır? 75
SORU 119: İşe iade davasını kazanan işçi, yeni bir işe girmiş ve eski işine 
                    dönmek istemiyorsa, hangi tazminata hak kazanabilir? 76
SORU 120: İşe başlatmama tazminatından sigorta primi ve gelir vergisi 
                    kesilir mi? 77

SORU 121: Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken  
                    hangi kriterler dikkate alınmalıdır? 77
SORU 122: İşe iade davasını kazanan işçinin, işe başlamak için on işgünü  
                    içinde işverene şahsen başvurması zorunlu mudur? 78
SORU 123: Emekliliğe hak kazanan işçinin iş sözleşmesi işverence geçerli  
                    nedenle sona erdirilebilir mi? 78
SORU 124: İş Güvencesi kapsamı dışında bırakılan işçilerin iş sözleşmeleri,  
                    fesih hakkının kötüye kullanılması yoluyla sona erdirilirse, işçi  
                     hangi tazminatlara hak kazanır? 79
SORU 125: İş güvencesi kapsamında olan ve iş sözleşmesi feshedilen  
                    işçinin bir aylık dava açma süresi içinde ölmesi halinde,  
                    mirasçılar ölen işçi yerine dava açabilirler mi? 80
SORU 126: İş güvencesi tazminatı hangi ücret üzerinden ödenir? 80
SORU 127:  İşçinin ücretine haciz konması geçerli fesih nedeni midir? 80
SORU 128: İş sözleşmesinin tarafların anlaşması (ikale) ile sona ermesi  
                    durumunda işçi, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik  
                    ödeneğinden yararlanabilir mi? 80
SORU 129: İkale sözleşmesinde talep işçiden gelmişse, işçiye ek menfaat  
                    temini zorunlu mudur? 81
SORU 130: İstirahat raporlu iken tatile giden işçinin iş sözleşmesi haklı  
                    nedenle feshedilebilir mi? 81
SORU 131: İşyeri sınırları içindeki lojmanda alkol alan işçinin iş  
                    sözleşmesi feshedilebilir mi? 81
SORU 132: İşveren işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi vererek  
                    feshettiğini bildirdikten ve bir süre geçtikten sonra, kalan  
                    sürenin ücretini peşin ödeyerek iş ilişkisine son verebilir mi? 82
SORU 133:  İhbar süreleri sözleşme ile azami ne kadar artırılabilir? 82
SORU 134: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin yazılı onayını almadan  
                    çalıştığı işyerinde veya işinde esaslı bir değişiklik  
                    yapılabilir mi? 82
SORU 135: İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini hangi  
                    hallerde feshedebilir? 83
SORU 136: Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin  
                    geçersizliği nedeniyle, işe iade davası açabilir mi? 83
SORU 137: İşveren işçinin çalışma koşullarında, işçinin isteği dışında 
                    esaslı değişiklik yapabilir mi? 84
SORU 138: Çalışma koşulu nedir? 86
SORU 139: İşveren nakdi yemek ve yol ücreti yerine, ikame olarak yemek  
                    ve otobüs bileti verebilir mi? 87
SORU 140: İşveren, yönetim hakkına dayanarak, işçinin sözleşmede  
                    belirtilen işyerini değiştirebilir mi? 87
SORU 141:  İşveren tek taraflı ücretsiz izin uygulaması yapabilir mi ? 89
SORU 142: İşverence, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek uygulanacak  
                    ücretsiz izin prosedürü nasıl olmalıdır? 90
SORU 143: İşyerinin aynı il sınırları içinde başka bir yere nakledilmesi,  
                    işçiye tek taraflı fesih hakkı verir mi? 90
SORU 144: İşçinin başka işyerlerinde de görevlendirileceğine dair, iş  
                    sözleşmesine konulan hükümler sınırsız mıdır? 90
SORU 145: Tarafların anlaşmasıyla çalışma koşullarında esaslı değişiklik  
                    yapılabilir mi? 91
SORU 146:  İkramiye verilen işyerinde, uygulama nasıl yapılmalıdır? 91
SORU 147: İkramiye ödemeleri hangi hallerde işyeri uygulaması haline  
                    gelmez? 92
SORU 148: İşçi ve işveren anlaşmak suretiyle ikramiyeleri asıl ücrete  
                    ekleyebilirler mi? 93
SORU 149: İşe girerken işçiye bildirilmemiş olan işyeri iç yönetmelikleri  
                    işçi açısından hüküm ifade eder mi? 93
SORU 150: İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına  
                    tabi midir? 93
SORU 151:  Çalışma şartlarında değişiklik yapılması işçiye tek taraflı  
                    fesih hakkı verir mi? 93
SORU 152:  İş sözleşmesini fesheden taraf bu kararından tek taraflı olarak  
                    dönebilir mi? 94
SORU  153: İşçi ihbar öneline ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini  
                    derhal feshedebilir mi? 94
SORU 154: İhbar önelinin bitiminden önce iş sözleşmesi feshedilirse,  
                    ihbar tazminatı ödenir mi? 94
SORU 155: Başka bir işyerinde çalışmak üzere istifa edip işyerinden  
                    ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır? 95
SORU 156: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini  
                    feshedebilir mi? 95
SORU 157: İhbar ve kıdem tazminatına esas ücret hesabında, asgari geçim  
                    indirimi dahil edilebilir mi? 96
SORU 158: İşçinin şarta bağlı olarak istifa etmesi geçerli midir? 96
SORU 159: İş sözleşmesinin feshi ne zaman hüküm doğurur? 96
SORU 160: İşverenin, işçisine ihbar öneli verip iş arama izni vermemesi  
                    ya da izni eksik vermesi hangi ücreti ödemesini gerektirir? 96
SORU 161: İş sözleşmesini bildirim öneli tanıyarak fesheden işveren,  
                    işçiye iş arama izni vermek zorunda mıdır? 97
SORU 162: İşçinin deneme süresinde geçen çalışma süresi, kıdem  
                    tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 98
SORU 163: Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya  
                    uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi? 99
SORU 164: Deneme süresi içinde, iş sözleşmesinin sendikal nedenle  
                    feshinde, sendikal tazminat talep edilebilir mi? 99
SORU 165: İşçiler, askerlikte geçen sürelerini bir sosyal güvenlik  
                    kurumuna borçlanırlarsa, kıdem tazminatı hesabında,  
                    askerlikte geçen süreleri hangi hallerde dikkate alınır? 100
SORU 166: Özel sektörden emekli olanların, borçlandıkları askerlik  
                    süreleri kıdemlerine dahil edilebilir mi? 101
SORU 167: Memur ya da sözleşmeli personelin, kendi isteği ile işçi statüsüne  
                      geçmesi halinde, memuriyette geçen süresi kıdemden sayılır mı? 101
SORU 168: Kamu işyerinde çalışmakta iken askerlik borçlanmasını yapan  
                    ve bilahare çalıştığı işyeri özelleştirilen işçi emekliye 
                    ayrıldığında, askerlikte geçen süresi kıdem tazminatı hesabında  
                      dikkate alınır mı? 102
SORU 169: Askerlikten önce geçen süre için evvelce kıdem tazminatı  
                    almamış olan işçi, askerlikten sonra tekrar işe başlayıp bir süre 
                    çalıştıktan sonra istifaen ayrılırsa, askerlik öncesi yaptığı  
                    hizmet karşılığı kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 170: Bedelli askerlik hizmetini ifa için işyerinden ayrılanlar  
                    kıdem tazminatı alabilir mi? 102
SORU 171: İhbar önellerine ilişkin ücret peşin verilerek iş sözleşmesi  
                    feshinde; İhbar öneli, hizmet süresine eklenerek kıdem  
                     tazminatı hesaplanabilir mi? 103
SORU 172: Bedelli askerlikte geçen süreler kıdem süresinden sayılır mı? 104
SORU 173: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından  
                    dolayı hastalanması veya engelli hale gelmesi durumunda,  
                    işverenin bildirimsiz fesih hakkı var mıdır? 104
SORU 174: İşçinin hastalığı tedavi edilemeyecek derece ise, işverene  
                     fesih hakkı doğar mı? 105
SORU 175: İşyerinde 3 yıldan fazla hizmeti olan ve kendi kusuruna  
                      yükletilemeyen bir hastalık nedeni ile çalışamayan bir işçinin 
                      iş sözleşmesi, işverence ne zaman bildirimsiz feshedilebilir? 105
SORU 176: İşçinin, işvereni hakkında dedikodu yapması, haklı fesih  
                    nedeni midir? 106
SORU 177: İşçinin, işveren veya işveren vekillerine sataşması, haklı  
                    fesih nedeni midir? 106
SORU 178: İşyerinde iki işçinin birbirleriyle kavga etmesi, işveren 
                    açısından haklı fesih nedeni midir? 107
SORU 179: İşyerine sarhoş gelen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle  
                    feshedilebilir mi? 107
SORU 180: İşyerinde şoför olarak çalışan kişinin yıllık izinde iken,  
                    sarhoşluğu nedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih 
                    nedeni midir? 108
SORU 181: İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi, 
                    işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 108
SORU 182: İşçinin doğruluğa ve bağlılığa uymayan hangi davranışları  
                    işverene halı nedenle fesih hakkı verir? 109
SORU 183: İşçinin bir haftadan fazla hapsini gerektiren bir suç işlemesi  
                    halinde, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 184: İşyerinde işin güvenliğini tehlikeye sokan işçinin iş sözleşmesi  
                    haklı nedenle feshedilebilir mi? 109
SORU 185: İşçinin zorlayıcı nedenlerle bir haftadan fazla işe devamsızlığı,  
                    işverene fesih hakkı verir mi? 110
SORU 186: İşçinin işyeri bilgisayarını ve internet bağlantısını özel  
                    amaçlarla kullanması haklı fesih nedeni midir? 110

SORU 187: By pas ameliyatı geçiren işçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı  
                    var mıdır? 111
SORU 188: Sara veya kronik şizofreni hastalığına yakalanan işçi, bu  
                       gerekçeyle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı alabilir mi? 111
SORU 189: İşverenin işçisine ağır hakeretler etmesi, işçi açısından haklı  
                    nedenle fesih nedeni midir? 112
SORU 190: İşvereni tarafından ağır hakarete uğrayan işçi, manevi  
                    tazminat talebinde bulabilir mi? 113
SORU 191: İşverenin işçisini dövmesi ya da tehdit etmesi, işçi açısından 
                    haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 192: İşçinin şahsına işverenin başka bir işçisi tarafından küfür  
                    edilmesi, işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 114
SORU 193: İşçinin istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde  
                    çalışmaya devam etmesi işverene fesih hakkı verir mi? 115
SORU 194: İşçinin aldığı istirahat raporunun ne kadarlık kısmı ücretli izin  
                    hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır? 115
SORU 195: İşverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erer mi, bu durumda  
                    işçi ihbar ve kıdem tazminatını kimden talep edebilir? 115
SORU 196: İşverence, ücret veya eklerinin (fazla çalışma ücreti, ikramiye, 
                    hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti vb.) yasal hükümlere göre  
                    ödenmemesi, ya da eksik ödenmesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı  
                       verir mi? 116
SORU 197: Sosyal Güvenlik primlerinin haklı bir sebep olmaksızın  
                    belirlenen sürede ödenmemesinden üst düzey yöneticiler 
                    sorumlu mudurlar? 118
SORU 198: Ücreti asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen, ücret  
                    bordrosunu ihtirazı kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi, 
                    gerçek ücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi? 118
SORU 199: İşçinin eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymaması düşük  
                    ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi? 118
SORU 200: Sigortasız çalıştırılan işçi bildirimsiz fesih hakkını kullanarak  
                    kıdem tazminatı alabilir mi? 118
SORU 201: İşverence, işyerinde cinsel tacize karşı önlem alınmaması  
                    işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? 119
SORU 202: İşveren ekenomik nedenler ileri sürerek işi azaltır  ve işçiye  
                    eksik ücret öderse, işçiye fesih hakkı doğar mı? 120
SORU 203: Zorlayıcı bir nedenle işyerinin bir haftadan fazla süre ile  
                    kapatılması, işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir mi? 120
SORU 204: İşçinin ihbar önel süresi içinde, sürenin sonunu beklemeden 
                    işyerinden ayrılması, işverene ihbar tazminatı ödemesini  
                    gerektirir mi? 121
SORU 205: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde,  
                    işveren derhal fesih hakkını kullanabilir mi? 121
SORU 206: İşçinin işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı iş sözleşmesi  
                    haklı nedenle feshedilebilir mi? 122

SORU 207: İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa,  
                    işçiye fesih hakkı doğar mı? 122
SORU 208: İşverenin, kanun dışı lokavt yada lokavt hakkını kötüye  
                    kullanması hallerinde, iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem  
                    tazminatı alabilir mi? 122
SORU 209: Emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde  
                    çalışmasını sürdüren işçinin, iş sözleşmesi feshedilirse ihbar 
                     ve kıdem tazminatı hakkı doğar mı? 123
SORU 210: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi evlilik veya  
                    muvazzaf askerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem  
                    tazminatı alabilir mi? 123
SORU 211: Kadın işçi “evlilik” sebebiyle iş sözleşmesini bildirimsiz  
                    feshederek kıdem tazminatı alabilir mi? 124
SORU 212: Kadın işçinin iş sözleşmesini ”evlilik” sebebiyle feshettikten  
                    sonra bir başka işyerinde çalışması hakkın kötüye  
                    kullanılması olarak değerlendirilebilir mi? 124
SORU 213: Kadın işçi, analık izninin bitiminden sonra işine dönmemişse, 
                    işveren işçinin iş sözleşmesini ne zaman feshedebilir? 125
SORU 214: Analık izni sonrası 6 ay ücretsiz izin alan kadın işçi, sürenin  
                    bitiminden sonra işyerine dönmezse, iş sözleşmesini işveren  
                    ne zaman feshedebilir? 126
SORU 215: İşverenler kadın işçilerin doğum sonrası kısmi süreli çalışma  
                    taleplerini karşılamak zorunda mıdır? 126
SORU 216: Doğum sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar  
                    ücretsiz izin alan kadın işçilere, yarım çalışma ödeneği  
                    nasıl ödenir? 126
SORU 217: İşverenler, kadın işçilere istemeleri halinde, doğum sonrası  
                    haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin vermek  
                    zorunda mıdırlar? 127
SORU 218: Vardiyalı çalışılan işyerlerinde işverenler, doğum yapmış kadın  
                       işçilerin kısmi süreli çalışma talebini karşılamak zorunda mıdır? 127
SORU 219: Kadın işçi analık izninden sonra hem yarım çalışma hem de  
                    altı aylık ücretsiz izin talebinde bulunabilir mi? 127
SORU 220: İşçinin uzun süreli istirahat dönemi  kıdem tazminatı  
                    hesabında dikkate alınır mı? 128
SORU 221: Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle  
                    fesih edilebilir mi? 128
SORU 222: İşçinin hastalık nedeniyle işine gidemediği günlerde, makul  
                    süre geçmesine rağmen işveren fesih hakkını kullanmazsa, bu  
                    süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? 128
SORU 223: Kadın işçi tarafından analık izni sonrası talep edilen 6 aylık  
                    ücretsiz izin işverence karşılanmazsa, işçiye haklı nedenle  
                    fesih hakkı doğar mı? 129

 

SORU 224: Tüzel kişiliğe sahip bir işverenin, yine tüzel kişiliği bulunan  
                    ayrı ayrı işyerlerinin varlığı halinde, bu işyerlerinin bir kaçında  
                    değişik zamanlarda (aralıklarla) ve ayrı iş sözleşmeleriyle 
                    çalışan işçinin, kıdem tazminatına esas çalışma süresi nasıl  
                    belirlenir? 129
SORU 225: İş sözleşmesi devam ederken, belli bir dönemi kapsayacak  
                    şekilde kıdem tazminatı ödenen işçinin, son ayrıldığı tarihteki  
                    kıdemi nasıl bulunacaktır? 130
SORU 226: İşçinin iş sözleşmesinin birden fazla feshedilerek, kıdem  
                     tazminatları da ödendikten sonra yeniden aynı işyerinde  
                     çalıştırılması halinde kıdem süresi hangi tarihte başlayacaktır? 131
SORU 227: İşçinin iş sözleşmesinin birden fazla feshedilerek, kıdem  
                     tazminatları da ödendikten sonra yeniden aynı işyerinde  
                     çalıştırılması halinde, kıdem süresi hangi tarihte başlayacaktır? 131
SORU 228: İşçinin sözleşmesi hiç feshedilmediği halde ödenen kıdem  
                    tazminatının niteliği nedir? 132
SORU 229: 18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem  
                    tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır mı? 132
SORU 230 İşçilerin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle toplu halde işi  
                   bırakmaları işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı  
                   verir mi? 133
SORU 231: Alt işveren işçisinin İş Kanunundan ve sözleşmelerden  
                    doğan, ancak ödenmeyen haklarından asıl işveren de  
                    sorumlu mudur? 133
SORU 232: Asıl işverenler, alt işverenlerden her ay hangi belgeleri 
                    istemelidir? 134
SORU 233: Aynı işyerinde her yıl değişen taşeronlar emrinde, belirli  
                   süreli iş sözleşmesi ile kesintisiz çalışan işçinin iş sözleşmesi  
                   haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilirse, tazminat ve  
                   diğer alacakları kim tarafından ödenecektir? 135
SORU 234:  Kıdem Tazminatına hak kazanmanın koşulları nelerdir? 136
SORU 235: İş sözleşmesinin yazılı yapılmadığı hallerde, süresi belirli  
                    sözleşmenin ispat yükü kime aittir ? 137
SORU 236: İşçinin, işvereni eleştirmesi haklı fesih nedeni midir? 138
SORU 237: İşverenin, işçilere ücret kesintisi ve işten çıkarma cezası  
                    dışında diğer disiplin cezalarını uygulayabilmesi için hangi  
                    şartların gerçekleşmesi gerekir? 139
SORU 238: İşçinin, işverene ya da diğer işçilere söz ve davranışlarıyla  
                    sataşması veya cinsel tacizde bulunması, haklı fesih nedeni  
                    midir? 139
SORU 239: İşyerine, salt alkollü gelmek haklı fesih nedeni midir? 140
SORU 240: İşçinin, işyerinde üretilen malzemeyi izinsiz işyeri dışına  
                    çıkarması, haklı fesih nedeni midir? 141
SORU 241: İşe devamsızlık yapılması hangi hallerde haklı nedenle feshi  
                    gerektirmez? 141

SORU 242: İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması ya da güvenlik  
                    görevlilerince işyerine alınmaması işveren feshi sayılır mı? 142
SORU 243: İşçi, işverenin kendisine verdiği ek görevleri bazı kayıtlar ileri  
                      sürerek yapmazsa, işveren açısından haklı fesih nedeni midir? 142
SORU 244: İşçinin fazla çalışma yapmak istememesi,  işveren açısından  
                    haklı fesih nedeni midir? 143
SORU 245: İşçinin hafta tatilinde (Pazar veya diğer günlerde) çalışma  
                    yapmak istememesi,  işverene bildirimsiz fesih hakkı  
                    verir mi? 144
SORU 246: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye hafta tatili ücreti  
                    ödenir mi? 144
SORU 247: Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya  
                    toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir? 145
SORU 248: İş görüşmesine çağrılan ve sözleşme imzalanacağı yönünde  
                    güven verilmesine rağmen işe alınmayan aday, zararlarının  
                     tazminini isteyebilir mi? 145
SORU 249: Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için  
                      kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mı? 145
SORU 250: İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması  
                    engellenebilir mi? 146
SORU 251: İşten ayrılan işçiye verilen çalışma belgesine işten ayrılma  
                     sebebi yazılabilir mi? 146
SORU 252: İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesi neden  
                    önemlidir? 146