0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • *KAMPANYA-Ticaret Hukuku %10-%70
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (398)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (383)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Vergi Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (398)
    Beta (74)
    Seçkin (74)
    Adalet (49)
    Legal (40)
    Yetkin (25)


  • Tüm Basım Yılları (398)
    2017 (54)
    2016 (74)
    2015 (53)
    2014 (33)
    2013 (29)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 398 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 216 sayfa
Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlard...

Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlardan biri, sağlık bakımı diğeri ise sosyal bakımdır. Bu iki kavramı birbirinden ayırmak kolay değildir. Çünkü yaşlılıkta çoğu zaman sağlık bakımı ile sosyal bakım içiçe geçmektedir, dolayısıyla birinin nerede ve ne zaman başladığının, öbürünün nerede ve ne zaman bittiğinin tespiti, çoğu zaman oldukça güçtür. Bu nedenle, bu incelemede yeri geldikçe her iki kavrama da değinilmiştir. Kavramsal olarak açıklık kazandırılması gereken bir diğer husus da, çalışmanın başlığında geçen "sosyal güvenlik hakkı"dır. Belirtmek gerekir ki, sosyal güvenlik hakkı, genel kabul gören anlayışta sosyal sigorta hakkı olarak kabul edilmektedir. Eğer bu yaklaşım benimsenecek olursa, yaşlı bakımını bir sosyal güvenlik hakkı olarak nitelemek yalnızca bakım sigortasını düzenlemiş olan sınırlı sayıda hukuk sistemi açısından mümkün olacaktır. Ancak bu çalışmada, sosyal güvenlik hakkı, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetleri de içeren geniş anlamıyla kullanıldığından, İsveç modelinde olduğu gibi yaşlı bakımını sosyal hizmetler kapsamında düzenleyen sistemler için de "sosyal güvenlik hakkı" kavramının kullanılması tercih edilmiştir. Bu tercihin nedenleri, çalışmanın sosyal güvenlik hakkının anlamı ve kapsamı başlıklı birinci bölümünde ayrıntılarıyla açıklanmıştır. Çalışmanın devamında sırasıyla; yaşılılığın beraberinde getirdiği sosyal sorunların neler olduğu, yaşlı bakımında kurumsal bakım ve evde bakım modelleri, yaşlı bakımını sosyal sigortaların kapsamında düzenleyen Almanya örneği ile yaşlı bakımını sosyal hizmetlerin kapsamında düzenleyen İsveç örneği, Türk hukukunda yaşlı bakımına ilişkin hukuki düzenlemeler, uluslararası belgeler ve uluslararası sözleşmelerde yaşlı bakımı ele alınmak suretiyle, ülkemizde oluşturulacak modele ışık tutmaya çalışılmıştır.(GİRİŞTEN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. Sosyal Güvenlik Hakkının Anlamı ve Kapsamı
1. Sosyal Güvenlik Kavramı
a. Terminoloji
b. Sosyal güvenliğin dar ve geniş tanımları
c. Sosyal güvenliğin alt kavramları
aa. Sosyal sigortalar
bb. Sosyal yardımlar
cc. Sosyal hizmetler
2. Beveridge Raporu ve sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanması
a. Beveridge'i etkileyen düşünsel ve tarihsel ortam
b. Beveridge Raporu'nda yer alan ilkelerin sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanmasına etkisi
aa. Yoksullukla mücadele ve insan onuruna yaraşır asgari yaşam düzeyi ilkesi
bb. Genellik ilkesi
3. İnsan Hakları Belgelerinde Benimsenen Sosyal Güvenlik Anlayışı: Gelirin Güvencesi mi? İnsan Onuruna Yaraşır Yaşam Düzeyi mi?
4. Sosyal Güvenlik Hakkının Tanımı ve Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin 19 No'lu Genel Yorumu

II. Yaşlılığın Beraberinde Getirdiği Sosyal Sorunlar
1. Yaşlılıkta Yalnızlık
2. Yaşlılıkta Yoksulluk
3. Yaşlılıkta Sosyal Dışlanma
4. Yaş Ayrımcılığı
5. Yaşlıların İhmal ve İstismarı
6. Yaşlılıkta Güçsüzlük, Bakıma ve Yardıma Muhtaçlık

III. Yaşlı Bakımında Temel Tartışma Alanları
1. Yaşlı Bakımından Kim Sorumludur: Aile mi? Toplum mu?
a. Kültürel farklılıkların yansıdığı farklı refah devleti modellerinde yaşlı bakımından sorumluluk: Kuzey-Güney karşılaştırması
b. Kuzeyi de etkisi altına alan küresel trendler: Aileye geri dönüş ve yaşlı bakımının piyasalaşması
2. Kurum Bakımı mı? Evde Bakım mı?
a. Kurum bakımının tanımı ve türleri
b. Evde bakımın tanımı, kapsamı ve türleri
c. Evde bakımın yaygınlaşmasının nedenleri
d. Evde bakım hizmeti veren kuruluşlar
3. Yaşlı Bakımında Farklı Sosyal Güvenlik Modelleri
a. Dünyada uygulanan modeller
b. Bakım sigortası: Almanya örneği

IV. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı ve Uygulama Örnekleri
1. İsveç'te Nüfus Yaşlanması ve Yaşlı Bakımı Hakkında Genel Bilgiler
2. İsveç Refah Devletini Oluşturan Temel Hukuki Yapı
a. İsveç iş hukuku
b. İsveç sosyal refah hukuku
3. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı
a. Yaşlı bakımının değişik özellik gösteren dönemleri
b. Yaşlılara yönelik bakım hizmetleri
aa. Evde bakım hizmetleri
bb. Kurum bakımı
cc. Sağlık bakımı
c. Yaşlılara yönelik sağlık hizmetleri ve sosyal hizmetlerin finansmanı
d. İsveç hukukunda yaşlı bakımında ayrımcılık yasağı

V. Türkiye'de Nüfus Yaşlanması ve Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Hukuksal Temelleri
1. Türkiye'de Yaşlı Nüfusun Genel Görünümü
2. Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Temeli Olan İlkeler ve Haklar
a. Sosyal devlet ilkesi
b. Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı
c. Çalışma hakkı ve bakım izinleri
d. Sağlık hakkı ve yaşama hakkı
e. Şehir ve konut hakkı
3. Sosyal Güvenlik Hakkı Olarak Yaşlı Bakımı
a. Sosyal sigorta hakkı açısından
b. Sosyal yardım hakkı açısından
aa. 65 yaş aylığı
bb. Engelli yaşlı yakınlarına evde bakım aylığı
c. Sosyal hizmetlerden yararlanma hakkı açısından
aa. Genel olarak
bb. Huzurevleri
cc. Gündüzlü bakım ve evde bakım
dd. Evde sağlık bakımı
4. Aile Hukukunda Yaşlı Bakımı

VI. Uluslararası Boyutlarıyla Yaşlı Bakımı
1. Uluslararası Hukuk Belgeleri ve Sözleşmelerde Yaşlı Bakımına İlişkin Düzenlemeler
a. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi
b. Birleşmiş Milletler'in Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Sözleşmesi
c. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkında 102 Sayılı Sözleşmesi
d. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin Şart'ın 23. maddesi kapsamında Türkiye'ye ilişkin gözlem sonuçları
e. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin yaşlı hakları ve yaşlı bakımına ilişkin örnek kararları
aa. AİHM'nin doğrudan yaşlı bakımına ilişkin kararları
bb. AİHM'nin dolaylı yoldan yaşlı bakımını etkileyen kararları
aaa. Yaşlı aylıklarına ilişkin kararlar
bbb. Cezaevlerinde kalan yaşlılara ilişkin kararlar
2. Doğrudan Yaşlı Haklarına İlişkin Uluslararası Sözleşme Bulunmaması ve Bunun Gerekliliği Üzerine
3. Uluslararası Sosyal Politikada Yaşlı Haklarına ve Yaşlı Bakımına İlişkin İlkeler
a. Genel olarak
b. Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin Yaşlıların Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklarına İlişkin 6 No'lu Genel Yorumu
SONUÇ VE ÖNERİLER

BİBLİYOGRAFYA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 120 sayfa
İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği adlı bu eserde, iş kazası ve meslek hastalığı kavramları, unsurla...

İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği adlı bu eserde, iş kazası ve meslek hastalığı kavramları, unsurları, işverenin işçiyi gözetme borcu, gözetme borcuna aykırılık halinde karşılaşılacak durumlar, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma yükümlülüğüne aykırı davranışından doğan sorumluluğu konusunda ileri sürülen değişik görüşler ve son olarak işverenin hangi durumlarda sorumluluktan kurtulacağı Türk Hukuku açısından irdelenmiştir. Bu inceleme yapılırken yer yer K.K.T.C Hukuku'ndaki düzenlemelere de karşılaştırmalı olarak yer verilmiştir. Eserde, ortaya çıkan iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili olarak Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlara da değinilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI KAVRAMLARI
I. İŞ KAZASI KAVRAMI
A. GENEL OLARAK
B. TANIMI
C. UNSURLARI
1. KAZAYA UĞRAYANIN SİGORTALI OLMASI
2. SİGORTALININ KAZAYA UĞRAMASI
a. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Kazaya Uğraması
b. Sigortalın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle kazaya uğraması
c. Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda kazaya uğraması
d. Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda kazaya uğraması
e. Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında kazaya uğramaları
3. SİGORTALININ UĞRADIĞI KAZA SONUCU BEDENSEL VEYA RUHSAL BİR ZARARA UĞRAMASI
4. UYGUN İLLİYET (NEDENSELLİK) BAĞININ BULUNMASI
a. Sigortalının gördüğü işle kaza olayı arasında illiyet bağı
b. Kaza olayı ile uğranılan zarar arasında illiyet bağı
II. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI
A. TANIMI
B. UNSURLARI
1. SİGORTALI OLMA
2. SİGORTALININ BEDENSEL VEYA RUHSAL ENGELLİLİK DURUMUNA DÜŞMESİ
3. HASTALIK VEYA SAKATLIĞIN YÜRÜTÜLEN İŞİN SONUCU OLARAK ORTAYA ÇIKMASI

İKİNCİ BÖLÜM
İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU
I. İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU
A. GENEL OLARAK GÖZETME BORCU KAVRAMI VE HUKUKİ DAYANAĞI
B. GÖZETME BORCUNUN KAPSAMI VE SINIRLARI
1. GENEL OLARAK
2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİ KORUMA BORCU
3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ ALMA BORCU
a. GENEL OLARAK
b. TANIMI
c. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YASAL DAYANAKLARI
C. GÖZETME BORCUNA AYKIRILIK
1. GENEL OLARAK

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
I. İŞVERENİN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN ZARARLARDAN SORUMLULUĞUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ
A. GENEL OLARAK
B. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN SORUMLULUĞUN NİTELİĞİNE İLİŞKİN YAKLAŞIMLAR
1. KUSURA DAYANAN SORUMLULUK GÖRÜŞÜ
2. KUSURSUZ SORUMLULUK GÖRÜŞÜ
3. TEHLİKE SORUMLULUĞU GÖRÜŞÜ
4. KUSURUN OBJEKTİFLEŞTİRİLMESİ (OBJEKTİF KUSUR) GÖRÜŞÜ
5. YARGITAY'IN UYGULAMASI
C. İŞVERENİN SORUMLULUKTAN KURTULMASI
1. GENEL OLARAK
2. NEDENSELLİK BAĞINI ORTADAN KALDIRAN HALLER
a. Mücbir Sebep
b. Zarar Görenin Kusuru
c. Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Beta, 2017 Haziran, 14 x 21 cm, 186 sayfa
İçindekiler Örgütsel Davranış Sendrom Örgütlerde Bireylerin Yaşadığı Sendromlar Örgütlerde Psikolojiyi Etkileyen Ruhsal Faktörler Patolojik ...
22,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Örgütsel Davranış
  • Sendrom
  • Örgütlerde Bireylerin Yaşadığı Sendromlar
  • Örgütlerde Psikolojiyi Etkileyen Ruhsal Faktörler
  • Patolojik Rahatsızlıkların Yol Açtığı Sorunlar

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Haziran, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 372 sayfa
Asgari işçilik uygulaması, kayıtdışı istihdam ile mücadele noktasında sosyal güvenlik sistemimizde yer alan önemli bir enstrümandır. Özellikle ihal...

Asgari işçilik uygulaması, kayıtdışı istihdam ile mücadele noktasında sosyal güvenlik sistemimizde yer alan önemli bir enstrümandır. Özellikle ihale konusu işlerde ve özel bina inşaatlarında asgari işçilik uygulamaları ile kayıtdışı istihdamın ve prim kaybının önüne geçilmeye çalışılmaktadır. Bununla birlikte, asgari işçilik, sosyal güvenlik uygulamalarında en fazla uyuşmazlık yaşanan konulardan olup işverenlerin yanı sıra meslek mensuplarını (SMMM ve YMM) ve hukukçuları çok yakından ilgilendirmektedir. Çalışmamızda asgari işçilik uygulaması, tüm ayrıntıları, örnekler ve güncel yargı kararları ile ele alınmıştır. İhale konusu işler ve özel bina inşaatlarında asgari işçilik incelemesi, malzemeli ve salt işçilikli faturaların tetkiki, denetim elemanları ve meslek mensuplarınca asgari işçilik raporu tanzimi ve yaşanabilecek uyuşmazlıkların çözümü konularına çalışmamızda ayrıntılı ve anlaşılır bir şekilde yer verilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL BAKIŞ VE TARİHSEL SÜREÇ
1.1. ASGARİ İŞÇİLİKTE AMAÇ VE KAVRAM
1.2. ASGARİ İŞÇİLİĞİN TARİHSEL SÜRECİ

İKİNCİ BÖLÜM
DEVAMLI İŞYERLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK
2.1. KAPSAM VE AMAÇ
2.2. YETKİ
2.3. ASGARİ İŞÇİLİĞİN TESPİTİ VE YÖNTEMLER

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İHALE KONUSU İŞLER VE ÖZEL BİNA İNŞAATLARININ ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİNDE AMAÇ, KAPSAM VE YETKİ
3.1. AMAÇ VE KAPSAM
3.2. YETKİ
3.3. ASGARİ İŞÇİLİĞİN TESPİTİ VE YÖNTEM

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İHALE KONUSU İŞLERDE ASGARİ İŞÇİLİK VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ ALINMASI SÜRECİ
4.1. GENEL AÇIKLAMALAR
4.2. İHALE KONUSU İŞLERİN DEVAMLI İŞYERİ SİGORTALILARI İLE YAPILMASI
4.3. İHALE KONUSU İŞLERİN KONSORSİYUM VE İŞ ORTAKLIĞI ŞEKLİNDE ÜSTLENİLMESİ
4.4. HİÇ TESCİL EDİLMEMİŞ VEYA TESCİL EDİLMİŞ OLMAKLA BİRLİKTE HİÇ BİLDİRİMDE BULUNULMAMASI
4.5. İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİNİN TESPİTİ
4.6. İHALE KONUSU İŞLERDE ARAŞTIRMA VE RESEN YAPILACAK İŞLEMLERDE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
4.7. İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLME SÜRELERİ
4.8. İHALE KONUSU İŞLERDE MÜFETTİŞ İNCELEMESİ YAPILMASI

BEŞİNCİ BÖLÜM
ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA ASGARİ İŞÇİLİK VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ ALINMASI SÜRECİ
5.1. GENEL AÇIKLAMALAR
5.2. BİNA MALİYETİNİN BELİRLENMESİ
5.3. HİÇ TESCİL EDİLMEMİŞ VEYA TESCİL EDİLMİŞ OLMAKLA BİRLİKTE HİÇ BİLDİRİMDE BULUNULMAMASI
5.4. İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİNİN TESPİTİ
5.5. ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA ARAŞTIRMA VE RESEN YAPILACAK İŞLEMLERDE ÖZELLİKLİ DURUMLAR
5.6. İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLME SÜRELERİ
5.7. ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA MÜFETTİŞ İNCELEMESİ YAPILMASI

ALTINCI BÖLÜM
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YMM'LERİN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEME YETKİSİ
6.1. GENEL BİLGİ
6.2. RAPORLARIN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
6.3. MESLEK MENSUPLARININ DÜZENLEYECEKLERİ RAPORDAN DOĞAN SORUMLULUKLARI

YEDİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİKTE KAMU KURUMLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
7.1. ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLER
7.2. İHALE KONUSU İŞLERİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
7.3. RUHSAT İŞLEMLERİNE İLİŞKİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
7.4. PRİMLERİN HAKEDİŞLERDEN MAHSUP SURETİYLE ÖDENMESİ

SEKİZİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONU VE ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARININ TESPİTİ
8.1. GENEL OLARAK
8.2. ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNUN YAPISI
8.3. ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARI, DOSYA İNCELEMESİ, DEĞERLENDİRME VE TESPİT
8.4. ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARI

DOKUZUNCU BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI
9.1. TESPİT EDİLEN EKSİK İŞÇİLİK NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI
9.2. SİGORTALI TESCİLİ NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI
9.3. İŞYERİ TESCİLİ NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI
9.4. PRİM BELGELERİ NEDENİYLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
9.5. KAYIT VE BELGELERİ İBRAZ ETMEME HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
9.6. DENETİMİ ENGELLEME HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

ONUNCU BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ
10.1. UZLAŞMA
10.2. İDARİ PARA CEZALARINDA PEŞİN ÖDEME İNDİRİMİ
10.3. İTİRAZ
10.4. ASGARİ İŞÇİLİK UYUŞMAZLIKLARININ YARGI YOLUYLA ÇÖZÜMÜ
10.5. ZAMANAŞIMI

ON BİRİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİKTE ÖDENEN PRİMLERİN VERGİ MEVZUATINDAKİ DURUMU
11.1. FARK İŞÇİLİK TUTARININ GİDER YAZILIP YAZILAMAYACAĞI
11.2. EKSİK İŞÇİLİKTEN VERGİ ÖDENİR Mİ?

ON İKİNCİ BÖLÜM
ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ İLE İLGİLİ GÜNCEL YARGI KARARLARI

KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2017 Haziran, 17 x 24,5 cm, 239 sayfa
"Bir dava açarken şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam d...
82,90 TL / KDV DAHİL

"Bir dava açarken şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.

Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.

Dizinin bu kitabında; işçinin rekabet yasağı ve iş sırrının korunması konuları detaylı olarak incelenmiştir. İşletmeler sahip oldukları malvarlığı değerleri ve işgücü vasıtasıyla mal ve hizmet üretir, işletmenin işgücünü oluşturan işçiler, iş gördükleri esnada işletmenin sırları, müşteri çevresi, üretim teknikleri gibi hususlarda bilgi sahibi olmaktadır. Tüm bu bilgilere sahip olan işçinin işten ayrıldıktan sonra işverenin rakibi işletmeler ile işbirliği yapması veya işçinin bu bilgileri kendi yararına kullanması işletme açısından ciddi bir risk oluşturmaktadır. İşverenin işçinin iş sırlarını kendi veya başkası hesabına kullanması riskini ortadan kaldırmak üzere işçisine karşı başvurabileceği hukuki mekanizma, işçi ile akdedeceği rekabet yasağı sözleşmesidir.

İşletmelerin korunması için büyük önem arz eden iş sırlarının korunmasına hizmet eden rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin esaslar çalışmada ele alınmış ve konu ile ilgili içtihatlara yer verilmiştir. Ayrıca Türk Borçlar Kanunu ile öngörülen işçinin sözleşme sonrası sır saklama yükümlülüğü de çalışmada değerlendirilmiştir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Sırrının Korunması İle Bağlantılı Kavramlar ve İş Sözleşmesi Devam Ederken İş Sırrının Korunması
  • İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra İş Sırrının Korunması

 

Vedat, 2017 Haziran, 17 x 24,5 cm, 389 sayfa
İçindekiler Türk Borçlar Kanununun Şekle İlişkin Genel Esasları İş Sözleşmesinin Kuruluşunda Şekil İş Sözleşmesinin Değiştirilmesinde ve Sona ...
80,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Türk Borçlar Kanununun Şekle İlişkin Genel Esasları
  • İş Sözleşmesinin Kuruluşunda Şekil
  • İş Sözleşmesinin Değiştirilmesinde ve Sona Ermesinde Şekil

 

Seçkin, 2017 Haziran, 16 x 23,5 cm, 160 sayfa
"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamla...
44,90 TL / KDV DAHİL

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardır. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar. Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak, son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanılmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan; ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur. Bu çalışma ile işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, sujeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeni mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  • Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Özet  7
Kısaltmalar  13
Giriş  15
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM  19
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi  19
II. Kavram  20
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI  26
I. Cinsel Taciz  26
II. Bullying (Zorbalık)  31
III. İşyerinde Stres  32
IV. Stalking (Haksız Takip)  32
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER  33
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci  33
1. Leymann Modeli  34
2. İtalyan Modeli  35
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler  37
1. Genel Olarak  37
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler  38
3. Failden Kaynaklanan Nedenler  38
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler  39
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ  39
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar)  40
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar)  41
III. Psikolojik İzleyiciler  42
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ  43
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar  44
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları  47
1. İşyeri Unsuru  48
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar  49
3. Süreklilik Unsuru  49
4. Kast Unsuru  50
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI  51
I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları  51
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz  51
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz  52
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz  52
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları  52
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA, KARA AVRUPASI VE
ANGLOSAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ  55
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  55
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  55
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi  58
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  58
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  59
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi  60
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri  61
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi  62
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı  63
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor  65
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi  66
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI  67
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU  69
I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler  69
1. Fransa  70
2. İsveç  71
3. Almanya  72
4. Belçika  73
5. İtalya  74
II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler  75
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler  75
2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler  76
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER  79
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI  85
I. Cezai Sonuçları Bakımından  85
1. Genel Olarak  85
a. Kasten Yaralama Suçu  85
b. Eziyet Suçu  86
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu  87
d. Ayrımcılık Suçu  88
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu  89
f. Hakaret Suçu  90
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu  91
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi  92
II. Hukuki Sonuçları Bakımından  94
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu  94
a. Genel Olarak  94
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler  96
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu  100
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar  103
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma  103
bb. Tazminat Davaları  107
aaa. Maddi Tazminat  107
bbb. Manevi Tazminat  110
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  113
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları  114
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması  118
a. Genel Olarak  118
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler  119
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar  120
aa. Genel Olarak  120
bb. Koruyucu Davalar  122
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası  122
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası  123
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası  124
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası  125
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu  125
4. Açılacak Davalarda İspat Yükü  129
§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ  132
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  132
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  133
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  139
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi  141
Sonuç  147
Kaynakça  151
Kavramlar Dizini  159

 

Aristo, 2017 Haziran, 13 x 19 cm, 327 sayfa
"Herhangi bir ülkenin, emeğin insani koşullarını benimsememesi, kendi ülkelerindeki durumu iyileştirme isteğinde olan diğer ülkeler için bir engel ...
40,00 TL / KDV DAHİL

"Herhangi bir ülkenin, emeğin insani koşullarını benimsememesi, kendi ülkelerindeki durumu iyileştirme isteğinde olan diğer ülkeler için bir engel teşkil edecektir.” felsefesini benimseyen Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışma Hayatı ve İş Güvenliği ile alakalı sözleşmelerini içeren bu yayın gerek İş Güvenliği Profesyoneli ve/veya İşyeri Hekimi yahut İş Hukuku alanında çalışan Hukukçular için önemli bir kaynak ve dayanak olması temennisinin yanında ÇALIŞAN herkesin elinde olmasını yeğlerim.

ILO’nun dört stratejik hedefi bulunmaktadır:

  • Çalışma yaşamında standartların, temel ilkelerin ve hakların yaygınlaştırılması ve yaşama geçirilmesi
  • Kadınların ve erkeklerin insana yakışır işlerde çalışıp insana yakışır kazanç sağlayabilmeleri için gerekli fırsatların artırılması
  • Herkes için sosyal korumanın kapsamının genişletilmesi ve etkililiğinin artırılması
  • Üç taraflılığın ve sosyal diyalogun güçlendirilmesi.

Çalışma Hayatı ve İş Güvenliği alanlarına dair uluslararası standartları içeren bu sözleşmelerin tüm Dünya da sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamına ışık tutması dileği ile" (Tanıtım Yazısı)

 

Seçkin, 2017 Haziran, 16 x 23,5 cm, 336 sayfa
"Sosyal politika uygulamalarının bir sonucu olan sosyal güvenlik, tehlikenin zararlarına karşı yürütülen mücadeleye verilen addır. Kişiyi, uğradığı...
68,50 TL / KDV DAHİL

"Sosyal politika uygulamalarının bir sonucu olan sosyal güvenlik, tehlikenin zararlarına karşı yürütülen mücadeleye verilen addır. Kişiyi, uğradığı zararlar dolayısıyla maruz kaldığı muhtaçlıktan, ihtiyaçlarının esiri olmaktan kurtarma mücadelesidir ve Anayasal bir haktır. Böylesi önemli bir olgunun korunması ve idame ettirilmesi de Devletin başlıca görevleri arasında yer almaktadır.

Sosyal güvenlikte sigortalı, işveren ve Devletten oluşan üçlü bir sacayağı bulunmaktadır ve süreç içerisinde bunlar arasında uyuşmazlıkların ortaya çıkması kaçınılmazdır. Nitekim, gerek iş mahkemelerinde gerekse de idare mahkemelerindeki dosya sayılarında sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının sayısı oldukça fazladır. Bu uyuşmazlıkların doğru ve adil bir şekilde sonuçlandırılması da sosyal güvenlik hakkının tam olarak hak sahibine teslim edilmesi ve suistimallerin önlenmesi açısından çok önemlidir.

Kitabımız, sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının çözümlenmesi ve suistimallerin ortaya çıkartılması açısından hukukçular ve uygulayıcılar için bir rehber eser niteliği taşımaktadır. Bu açıdan içeriğinde en fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar olan; idari para cezaları, hizmet tespiti, prim tahakkuku ile tahsilatı ve iş kazaları/meslek hastalıklarında sorumluluk konuları güncel mevzuat hükümleri, örnekler ve yargı kararları ile işlenerek sunulmaya çalışılmıştır."

Konu Başlıkları

  • İdari Para Cezaları ve Çözüm Yolları
  • Hizmet Tespitine Yönelik Uyuşmazlıklar
  • Prim Tahakkuk ve Tahsiline İlişkin Uyuşmazlıklar
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Sorumluluk ve Rücu
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
I. KISIM
SOSYAL GÜVENLİK YÜKÜMLÜLÜKLERİNE İLİŞKİN
İDARİ PARA CEZALARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
Birinci Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINA YÖNELİK
İDARİ PARA CEZALARI
1.1. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNDE İDARİ PARA CEZALARININ GEREKLİLİĞİ  17
1.2. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİMİZDEKİ İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN GENEL AÇIKLAMALAR  21
1.2.1. Usule Müteallik Cezalardır  21
1.2.2. Asgari Ücret Tutarına Bağlıdır  22
1.2.3. Cezanın Dayanağı Belirtilmelidir  22
1.2.4. Diğer Kanunlarda Aynı Suç İçin Ceza Öngörülmesi  23
1.2.5. Lehe Olan Hükmün Uygulanması  23
1.2.6. Yükümlülüğü Ortadan Kaldırmama  24
1.2.7. Süre Hesabının Önemi  24
1.2.8. Sürelerin Uzaması  25
1.3. (4/a) KAPSAMINDAKİ SİGORTALILARIN TESCİLİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  28
1.3.1. (4/a) Kapsamında Sigortalı Olanlar ve Tescil İşlemleri  28
1.3.2. Sigortalılık Tesciline İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezaları  45
1.4. (4/a) KAPSAMINDAKİ SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  51
1.4.1. (4/a) Kapsamındaki Sigortalılığın Sona Ermesi  51
1.4.2. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin Düzenlenmesi  52
1.4.3. İşten Ayrılış Bildirgesine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  56
1.5. (4/b) KAPSAMINDAKİ SİGORTALILIĞIN TESCİLİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  58
1.5.1. Genel Olarak Kapsam  58
1.5.2. (4/b) Kapsamında Sigortalı Sayılanların Bildirimi  59
1.5.3. (4/b) Kapsamında Sigortalı Bildirimine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  63
1.6. 4/b KAPSAMINDAKİ SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  65
1.6.1. (4/b) Kapsamındaki Sigortalığın Sona Ermesinde Bildirim  65
1.6.2. (4/b) Kapsamındaki Sigortalığın Sona Ermesine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  68
1.7. İŞYERİ TESCİLİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  68
1.7.1. İşyeri Bildirgesi  69
1.7.2. İşyeri Sicil Numarası  71
1.7.3. İşyeri Bildirgesi İle Birlikte Verilecek Diğer Belgeler  72
1.7.4. Belirli Yerde Yapılmayan ve Belirli Bir Merkezden Sevk ve İdare Edilen İşlerin Tescili  73
1.7.5. Tespit veya Resmî Belgelere İstinaden Tescil  73
1.7.6. İşyerinin Nakli, Devri, İntikali  74
1.7.7. İşyeri Dosyalarının İşlemden Kaldırılması  75
1.7.8. İşyeri Bildirgesinin Süresinde Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası  75
1.8. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  78
1.8.1. (4/a) Kapsamında Sigortalı Sayılanlar Yönünden Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Düzenlenmesi  78
1.8.2. (4/c) Kapsamında Sigortalı Sayılanlar Yönünden Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Düzenlenmesi ve Kuruma Verilmesi  93
1.8.3. Prim Belgelerinin Verilmemesi Nedeniyle İdari Para Cezası Uygulanması  96
1.9. MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ VE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  99
1.9.1. Uygulamanın Başlangıcı  100
1.9.2. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin İçeriği  100
1.9.3. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin Verilmesi  100
1.9.4. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin Verileceği Yer  102
1.9.5. Hatalı Verilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin Düzeltilmesi  103
1.9.6. Vergi Kimlik Numarası ile Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil Numarasının Eşleştirilmesi  104
1.9.7. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  104
1.10. EKSİK GÜN BİLDİRİMİ VE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  109
1.10.1. Eksik Gün Bildirimi  109
1.10.2. Eksik Gün Bildiriminde İdari Para Cezası  111
1.11. ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ SONUCUNDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  112
1.11.1. Genel Olarak Asgari İşçilik  112
1.11.2. Asgari İşçilikte Mevzuatsal Dayanaklar ve Genel Durum  115
1.11.3. Tespit Edilen Eksik İşçilik Nedeniyle Uygulanacak İdari Para Cezası  120
1.12. MESLEK KODU UYGULAMASINA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  124
1.12.1. Kayıtdışı İstihdam ve Meslek Kodu Uygulaması  124
1.12.2. Meslek Kodu Girilmemesine İlişkin İdari Para Cezası  128
1.13. KAYIT VE BELGELERİ SAKLAMA VE İBRAZ YÜKÜMLÜLÜĞÜ İLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI  128
1.13.1. Kayıt ve Belge Saklama ve İbraz Yükümlülüğü  128
1.13.2. Kayıt ve Belgelerin İbraz Edilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası  131
1.14. KAYIT VE BELGELERİN GEÇERSİZLİĞİ VE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  134
1.14.1. Geçersizlik Halleri ve İdari Para Cezaları  134
1.14.2. Defterlerin Tasdiki ve Geçersizlik Hallerine Etkisi  136
1.15. SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDA DENETİMİ ETKİNLEŞTİRMEYE YÖNELİK UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  138
1.16. İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARININ BİLDİRİMİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  139
1.16.1. İş Kazalarında Bildirim  139
1.16.2. İş Kazasının İşverenlerce Geç Bildirilmesi veya Bildirimin Yanlış Yapılması  142
1.16.3. Meslek Hastalığının Bildirimi  143
1.16.4. Meslek Hastalığının Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi  144
1.16.5. İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının İşverence Bildirimine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezaları  145
1.16.6. İş Kazası ve Meslek Hastalığının Sağlık Hizmet Sunucuları Tarafından Bildirilmemesi Halinde İdari Para Cezası Uygulanması  147
1.16.7. 6331 Sayılı Kanuna Göre İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Bildiriminde Ceza Uygulamasında Diğer Hususlar  149
1.17. İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜK VE İDARİ PARA CEZASI  150
1.17.1. Sigortalılara Verilecek Olan İstirahatlar  150
1.17.2. İstirahatli Olan Sigortalıların Bildirimine İlişkin İdari Para Cezası  152
1.18. GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDA YAPILACAK BİLDİRİMLER VE İDARİ PARA CEZALARI  153
1.19. EK–6. MADDE KAPSAMINDA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN BİLDİRİM / KONTROL YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE BUNLARA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI  154
1.19.1. Ek–6. Madde Kapsamında Kısmi Süreli Çalışanlar  154
1.19.2. Bildirim/Kontrol Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  155
1.20. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN BİLDİRİMİ VE İDARİ PARA CEZALARI  157
1.20.1. Genel Açıklama  157
1.20.2. Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanlarda Durum  160
1.20.3. Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Çalışanlarda Durum  161
1.21. KAMU KURUMLARI VE BANKALARIN BİLDİRİM/KONTROL YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARI  162
1.21.1. Asgari İşçilik Denetimleri İle İlgili Kamu Kurumlarına ve Bankalara Getirilen Yükümlülükler ve İdari Para Cezası  162
1.21.2. Vazife Malullüğünü Bildirme Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  163
1.21.3. İhale Konusu İşleri Bildirme Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  164
1.21.4. Ticaret Sicil Memurluklarının İşyeri Bildirim Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  164
1.21.5. Ruhsat İşlemlerine İlişkin Bildirimler ve İdari Para Cezası  165
1.21.6. Kamu İdareleri ve Bankaların Kontrol Yükümlülüğü ve İdari Para Cezaları  166
1.21.7. Bilgi ve Belge İsteme Hakkı, Bilgi ve Belgelerin Kuruma Verilmesi ve Uygulanacak İdari Para Cezaları  167
İkinci Bölüm
İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI İTİRAZ VE
DAVA YOLLARI İLE ORTADAN KALDIRAN HALLER
2.1. İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ VE TAHAKKUKU  169
2.2. İDARİ PARA CEZALARININ TAHSİLİ  172
2.3. İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI KURUMA İTİRAZ  173
2.4. İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI YARGI YOLU  178
2.4.1. Dava Süresi ve Mercii  178
2.4.2. Dava Konusunun Birden Fazla Yargı Alanına Girmesi  186
2.4.3. Bölge İdare Mahkemesine İstinaf Yoluyla Başvuru  193
2.4.4. Danıştay’a Temyiz Yoluyla Başvurulması  194
2.5. İDARİ PARA CEZALARINDA İNDİRİM UYGULAMASI  197
2.5.1. Pişmanlık İndirimi  197
2.5.2. Peşin Ödeme İndirimi  200
2.6. İDARİ PARA CEZALARINDA ZAMANAŞIMI  202
2.6.1. İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süresi  202
2.6.2. İdari Para Cezalarında Tahsil Zamanaşımı Süresi  206
II. KISIM
HİZMET TESPİTİNE YÖNELİK UYUŞMAZLIKLAR VE
ÇÖZÜM YOLLARI
Birinci Bölüm
HİZMET TESPİTİNE İLİŞKİN ÖNEMLİ KAVRAMLAR
1.1. İŞVEREN KAVRAMI  214
1.2. HİZMET SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞANLARDA SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ (SPEK) KAVRAMI  215
1.2.1. Genel Olarak  215
1.2.2. Ücret Ödemeleri  215
1.2.3. Hizmet Akdinin Feshinin Geçersizliği Halinde Yapılacak Ödemeler  217
1.2.4. Sigortalıların İdari Yargı Kararlarına İstinaden Görevlerine İade Edilmesi Üzerine Prime Esas Kazançlar Yönünden Yapılacak İşlem  218
1.2.5. Prime Esas Kazancın Üst Sınırını Aşan Ücret Dışındaki Ödemeler  219
1.2.6. Yemek Paraları  220
1.2.7. Çocuk Zammı  221
1.2.8. Aile Zammı (Yardımı)  222
1.2.9. Sigortalılara Yemek Parası İle Çocuk ve Aile Zamlarının Yıllık Olarak Bir Defada Ödenmesi  222
1.2.10. İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları  223
1.2.11. Sigorta Primine Esas Kazancın Hesabında Dikkate Alınmayan Ödemeler  224
İkinci Bölüm
HİZMET TESPİT YÖNTEMLERİ
2.1. DENETİM YOLUYLA HİZMET TESPİTİ  227
2.1.1. Sosyal Güvenlik Kurumunda Denetim Sistemi  227
2.1.2. Fiilen Hizmet Tespiti  236
2.1.3. Kayden Hizmet Tespiti  238
2.1.4. Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Hizmet Tespiti  243
2.2. KAMU KURULUŞLARINDAN ALINAN BİLGİ VE BELGELERE GÖRE HİZMET TESPİTİ  245
2.2.1. 5510 sayılı Kanun’un 100. Maddesine Göre Bilgi ve Belge İsteme  246
2.2.2. 5510 sayılı Kanun’un 8. Maddesine Göre Bilgi ve Belge İsteme  247
2.2.3. 5510 sayılı Kanun’un 90. Maddesine Göre Bilgi ve Belge İsteme  247
2.3. YARGI YOLUYLA HİZMET TESPİTİ  248
Üçüncü Bölüm
HİZMET TESPİT DAVALARINA İLİŞKİN ESASLAR
3.1. GENEL AÇIKLAMALAR  249
3.2. GÖREV VE YETKİ  250
3.3. SÜRE  251
3.4. ŞARTLAR  253
3.5. DELİLLER  255
3.6. SONUÇLARI  258
III. KISIM
PRİM TAHAKKUK VE TAHSİLİNE İLİŞKİN
UYUŞMAZLIKLAR VE ÇÖZÜM YOLLARI
Birinci Bölüm
PRİM TAHAKKUKUNA İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLAR VE
ÇÖZÜM YOLLARI
1.1. PRİMLERİN TAHAKKUKU  265
1.2. PRİM TAHAKKUKUNA KARŞI İTİRAZ VE DAVA  266
İkinci Bölüm
PRİMLERİN TAHSİLİNE İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLAR VE
ÇÖZÜM YOLLARI
2.1. PRİMLERİN TAKİP VE TAHSİLİNE İLİŞKİN GENEL ESASLAR  269
2.2. KURUM ALACAKLARINI KORUMA YÖNTEMLERİ  270
2.2.1. Teminat İstenmesi  271
2.2.2. İhtiyati Haciz  271
2.2.3. İhtiyati Tahakkuk  272
2.2.4. Diğer Koruma Yöntemleri  273
2.3. PRİM TAHSİLİNE İLİŞKİN DAVA  274
Üçüncü Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALACAKLARININ TECİLİ
3.1. TECİLİN KAPSAMI VE SÜRESİ  277
3.1.1. Amme Borçlusu Açısından Kapsam  277
3.1.2. Amme Alacakları Açısından Kapsam ve Tecil Süresi  278
3.1.3. Sosyal Güvenlik Uygulamalarında Durum  279
3.2. TECİLDE YETKİ  279
3.3. TECİL UYGULAMA ŞARTLARI  281
3.4. TECİL FAİZİ  283
3.5. TECİL TALEBİNİN KABULÜ VE SONUÇLARI  285
3.6. TECİL TALEBİNİN REDDİ VE SONUÇLARI  291
3.7. TECİLİN İHLALİ VE SONUÇLARI  291
3.8. TEHİR UYGULAMASI  292
Dördüncü Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK UYUŞMAZLIKLARININ
UZLAŞMA YOLUYLA ÇÖZÜMLENMESİ
4.1. UZLAŞMA UYGULAMASININ KAPSAMI  295
4.2. UZLAŞMA UYGULAMASININ USULÜ  297
4.3. UZLAŞMANIN SAĞLANAMAMASI  298
4.4. UZLAŞMANIN KESİNLİĞİ VE DAVA KONUSU EDİLEMEMESİ  299
4.5. UZLAŞMA KOMİSYONLARI  299
4.6. UZLAŞMA MÜESSESESİNE İLİŞKİN DEĞERLENDİRME  300
IV. KISIM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDA
SORUMLULUK VE RÜCU
Birinci Bölüm
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI KAVRAMLARI
1.1. İŞ KAZASI  303
1.1.1. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada  304
1.1.2. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle  306
1.1.3. İşveren Tarafından Görev İle Başka Bir Yere Gönderilmesi  307
1.1.4. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanlarda  307
1.1.5. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi Sırasında  308
1.2. MESLEK HASTALIĞI  308
İkinci Bölüm
SORUMLULUK VE RÜCU
2.1. İŞVERENİN SORUMLULUĞU  311
2.1.1. Bildirilmeyen Sigortalılıkta Sorumluluk  311
2.1.2. Bildirilen Sigortalılıkta Sorumluluk  312
2.2. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU  315
2.3. SİGORTALININ SORUMLULUĞU  318
2.4. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDA RÜCU DAVASI  321
Kaynakça  331
Kavramlar Dizini  335

 

Bilge, 2017 Mayıs, 3. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 608 sayfa
"Çalışmaya, maddelerin altına ilgili Anayasa Mahkemesi Kararları, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları ve Yargıtay Kararlarının özetleri de yazı...
59,90 TL / KDV DAHİL

"Çalışmaya, maddelerin altına ilgili Anayasa Mahkemesi Kararları, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları ve Yargıtay Kararlarının özetleri de yazılmıştır. Kitabın özelliği itibarıyla bilimsel açıklamalara yer verilmemiştir. Ancak bazı kararların altına (not) olarak o kararlarla ilgili görüşlerimiz dile getirilmiştir. Diğer taraftan bu yapıtımız "el kitabı" niteliğinde olduğundan okuyucu kolayca yanında taşıyabilecektir. Oysa diğer hacimli kitapların bu şekilde taşınması mümkün değildir. Bundan başka gerek eski mevzuata gerekse yeni mevzuata ilişkin yasa maddeleri özenle gözden geçirilmiş ve kabil olduğu kadar güvenilir hale getirilmeye çalışılmıştır." (Tanıtım Yazısı)

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »