0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (419)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (403)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (419)
    Seçkin (86)
    Beta (76)
    Adalet (49)
    Legal (47)
    On İki Levha Yayıncılık (27)


  • Tüm Basım Yılları (419)
    2018 (63)
    2017 (83)
    2016 (54)
    2015 (39)
    2014 (26)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 419 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Legal, 2018 Ağustos, 1. baskı, 16x24 cm, 344 sayfa
506 sayılı yasanın 79. maddesi, Hizmet tesbiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği...
84,00 TL / KDV DAHİL

506 sayılı yasanın 79. maddesi, Hizmet tesbiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği , bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu koşul oluşmuşsa işyerinin gerçekten var olup olmadığı kanun kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı eksiksiz bir şekilde belirlenmeli daha sonra çalışma olgusunun varlığı özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır.

Çalışma olusu her türlü delille ispat edilebilirse de çalışmanın konusu niteliği başlangıç ve bitiş tarihleri hususlarında tanık sözleri değerlendirilmeli, dinlenen tanıkların davacı ile aynı dönemlerde işyerinde çalışmış ve işverenin resmi kayıtlara geçmiş bordro tanıkları yada komşu işverenlerin aynı nitelikte işi yapan ve bordrolarına resmi kayıtlarına geçmiş çalışanlardan seçilmesine özen gösterilmelidir. Bu tanıkların ifadeleri ile çalışma olgusu hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmelidir.


İçindekiler

  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Hizmet Tesbiti Davaları Yüksek Mahkeme Kararları (Konulara Göre Tasniflenmiş Özetler)

 

Legal, 2018 Ağustos, 1. baskı, 16x24 cm, 261 sayfa
Bu kitap bilimsel veya akademik bir çalışma değildir, uygulamadan örneklerle pratikte kolaylık sağlanması için hazırlanmıştır. Mevzuatla birlikte u...
67,00 TL / KDV DAHİL

Bu kitap bilimsel veya akademik bir çalışma değildir, uygulamadan örneklerle pratikte kolaylık sağlanması için hazırlanmıştır. Mevzuatla birlikte uygulamanın incelenmesidir.

5510 sayılı Kanunun 101 'inci maddesinde, anılan Kanun hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili çıkan uyuşmazlıkların çözümlenmesinde İş Mahkemelerinin görevli olduğu belirtilmiş, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7'nci maddesinde ise, İş Mahkemelerinde sözlü yargılama usulünün uygulanacağı hüküm altına alınmış.

Bu çalışmada, genel bilgiler, konularına göre tasniflenmiş örnek dilekçe ve yazışmalar, örnek bilirkişi raporları ve Yargıtay İçtihatları yer almakta. Bu çalışmada, genel bilgiler, konularına göre tasniflenmiş örnek dilekçe ve yazışmalar, örnek bilirkişi raporları ve Yargıtay İçtihatları yer almakta.


İçindekiler

  • Asıl İşveren – Alt İşveren (Taşeron) – Görevli Mahkeme
  • Uygulama Örnekleri
  • Yüksek Yargı Kararları

 

Seçkin, 2018 Temmuz, 23. baskı, 14 x 21 cm, 314 sayfa
"Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksek okulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle...
26,90 TL / KDV DAHİL

"Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksek okulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle de, kitabın hacminin genişlememesi için, kitapta dipnotlara yer verilmemiş ve İş Hukukunun temel kavram ve kurumları genel esaslarıyla bir bütün olarak ele alınmış. Ayrıca Bireysel İş Hukuku bölümü, İş Kanunu hükümleri ile sınırlı olarak kaleme alındı.

Kitabın son baskısı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen zorunlu arabuluculuğa ilişkin düzenlemeler dikkate alınarak güncellendi.

24 Haziran 2018 tarihinde yapılan Cumhurbaşkanlığı seçimi ve genel seçim sonrasında Anayasada 21.1.2017 tarih ve 6771 sayılı Kanunla yapılan değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeler ile Bakanlar Kurulu ve Başbakanlık kaldırıldı. Anayasanın geçici 21. maddesine göre, "Kanunlar ve diğer mevzuat ile Başbakanlık ve Bakanlar Kuruluna verilen yetkiler, ilgili mevzuatta değişiklik yapılıncaya kadar Cumhurbaşkanı tarafından kullanılır.". Ayrıca 698, 700 ve 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler ile birçok kanunda değişiklikler yapıldı." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Hukukuna Giriş
  • İş Hukuku'nun Temel Kavramları
  • İş Kanunun Uygulama Alanı
  • Hizmet Sözleşmesi
  • Hizmet Sözleşmesinin Yapılması
  • Hizmet Sözleşmesinden Doğan Borçlar
  • Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Hukuki Sonuçları
  • Sendikalar Hukuku
  • Sendika ve Konfederasyonların Kuruluş ve İşleyişi
  • Sendikalar Hukukuna İlişkin Güvenceler
  • Toplu İş Sözleşmesi
  • Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
  • Grev
  • Lokavt

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 486 sayfa
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş mahkemelerinde yargılamanın gösterdiği özelliklerin açıklandığı bu eser, İs...

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş mahkemelerinde yargılamanın gösterdiği özelliklerin açıklandığı bu eser, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı çerçevesinde doktora tezi olarak kaleme alınmıştır. Beş bölümden oluşan eserde, ilk olarak iş mahkemeleri teşkilatı ve iş mahkemelerinin özellikleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, 7036 sayılı Kanun'da yer alan görev ve yetki kuralları, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile karşılaştırılarak incelenmiş, bu kuralların mülga İş Mahkemeleri Kanunu'ndan ayrılan yönleri de ayrıca değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, yargılamaya hakim olan genel ilkelerin iş yargılamasındaki görünümü açıklanmış ve bu ilkeler bakımından gelişen Yargıtay uygulaması üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise iş yargılamasına hakim olan özel ilkeler, uygulamadan örnekler ışığında ele alınmıştır. Eserin son bölümünde, iş uyuşmazlıkları bakımından dava şartı niteliğinde olan arabuluculuk konusu incelenmiş, yabancı hukukta ve Türk hukukundaki arabuluculuk kurumu değerlendirildikten sonra dava şartı niteliğindeki arabuluculuk süreci ve bunun sonuçları açıklanmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İçindekiler

Giriş
Birinci Bölüm
İş Mahkemeleri Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin Özellikleri
I. İş Mahkemeleri Teşkilatı
A. Genel Olarak Mahkemeler Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin Teşkilat İçindeki Yeri
B. İş Mahkemelerinin Kuruluşu ve Niteliği
C. İş Mahkemelerinin Örgütlenmesi
II. Yabancı Hukuk Sistemlerinde İş Yargılaması
A. Genel Olarak
B. İş Mahkemeleri ve İş Yargılamasına İlişkin Bazı Ülke Örnekleri

İkinci Bölüm
İş Mahkemelerinin Görev ve Yetkisi
I. İş Mahkemelerinin Görevi
A. Görev Kuralları
B. İş Mahkemeleri Kanunu'na Göre Görev Kuralları
II. İş Mahkemelerinin Yetkisi
A. HMK.'na Göre Genel Olarak Yetki Kuralları
B. İş M.K.'na Göre Yetki Kuralları
C. İş Mahkemelerinin Milletlerarası Yetkisi

Üçüncü Bölüm
İş Yargılamasına Hakim Olan Genel İlkeler
I. Genel Düzenlemeler
A. Genel Olarak
B. HMK.'nda Yer Alan Düzenlemeler
II. Yargılamaya Hakim Olan Genel İlkelerin İş Yargılamasına Yansıması
A. Adil Yargılanma Hakkı
B. Tasarruf İlkesi
C. Taraflarca Getirilme İlkesi
D. Taleple Bağlılık İlkesi
E. Hukuki Dinlenilme Hakkı
F. Aleniyet İlkesi
G. Usul Ekonomisi İlkesi
H. Yargılamanın Sevk ve İdaresi İlkesi
I. Hukukun Uygulanması İlkesi

Dördüncü Bölüm
İş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkeler
I. Genel Olarak İş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkeler
A. İş Yargılamasında Özel İlkelerin Amacı
B. 7036 sayılı Kanun ve 5521 Sayılı Kanun'da Özel İlkelerin Görünümü
II. Basitlik İlkesi
A. Genel Olarak
B. İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü: Basit Yargılama Usulü
III. Çabukluk İlkesi
A. Genel Olarak
B. Arabuluculuğa İlişkin Düzenlemeler
C. Adli Tatilde Çalışma Esası
D. Maddi Hukuk Hükümlerinde Yer Alan Düzenlemeler
IV. Ucuzluk İlkesi
V. İşçi Lehine Yorum

Beşinci Bölüm
İş Yargılamasında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
I. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
A. Genel Olarak
B. Yabancı Hukuk Sistemlerinde Arabuluculuk
C. Türkiye'de Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
II. İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuğun Uygulanması
A. Dava Şartı Niteliğindeki Arabuluculuğun Kapsamı
B. Arabuluculuğun Dava Şartı Niteliği
C. Başvuru, Arabulucunun Seçimi ve Arabuluculuk Süresi
D. Tarafların Temsili
E. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi ve Arabuluculuk Tutanağı
F. Arabuluculuk Ücreti
G. Yargılama Giderlerinden Sorumluluk
H. Devam Eden Davalar Bakımından Uygulama
III. Dava Şartı Olarak Arabuluculuğa İlişkin Düzenlemenin Değerlendirilmesi
A. Arabuluculuğun Gönüllülük Esasına Dayanması Açısından
B. İş Hukukunun İşçiyi Koruyucu Hükümleri Açısından
C. Yargı Denetiminden Uzaklaşma Açısından
Sonuç

Kaynakça

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 158 sayfa
Bu kitap, 23 Aralık 2017 tarihinde İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Usul ve İcra – İflas Hukuku Ana Bilim Dalı ve İş Hukuku ve Sosyal G...

Bu kitap, 23 Aralık 2017 tarihinde İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Usul ve İcra – İflas Hukuku Ana Bilim Dalı ve İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Araştırma ve Uygulama Merkezi tarafından düzenlenen, Yeni İş Mahkemeleri Kanunu'nun İş Hukuku ve Medeni Usul Hukuku üzerindeki etkilerinin değerlendirildiği toplantıda sunulan tebliğlerden oluşmaktadır.(TANITIM YAZISI)


İçindekiler

Açılış Konuşmaları

Tebliğler

Maddi İş Hukuku Yönünden
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Prof. Dr. Ömer EKMEKÇİ

7036 Sayılı Yeni İş Mahkemeleri Kanunu Üzerine Eleştiri, Değerlendirme Ve Öneriler
Prof. Dr. Muhammet ÖZEKES
Prof. Dr. Murat ATALI

Değerlendirme

Tartışma ve Yorumlar

 

Adalet, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 170 sayfa
"Hukuk uyuşmazlıklarında tarafların biraraya getirilerek birbirlerini dinlemeleri anlamaları sorunların çözüme kavuşturulması için son derece öneml...

"Hukuk uyuşmazlıklarında tarafların biraraya getirilerek birbirlerini dinlemeleri anlamaları sorunların çözüme kavuşturulması için son derece önemlidir. Bu doğrultuda Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile çözüm üretilemediğinde çözüm önerisi de getirebilmek için tarafsız üçüncü kişilerin yani arabulucuların katılımıyla yürütülen sorunlara çözüm arayışı süreci düzenlenmiş ve bu düzenleme ile ihtiyari arabuluculuk kavramı getirilmişti. Ancak daha sonra İş Hukuku’ndaki çoğu uyuşmazlıkla ilgili, hem uzayan yargı sürecinde kişilerin hakkını arama sürecini kısaltabilmek, hem yargının iş yükünü azaltabilmek için zorunlu arabuluculuk kavramı getirilmiştir. Ayrıca zorunlu arabuluculuk kurumu ile dostane çözüm yöntemi olarak kişilerin aralarındaki uyuşmazlıkları doğru ve uygun bir platformda biraraya gelerek görüşmeleri kaçınılmaz olmuştur.

Arabuluculuk kavramının en önemli özelliği uyuşmazlıklar üzerine tarafların konuşmasını, görüşmesini teşvik etmesidir. Zorunlu arabuluculuk bu hususu tercihe bırakmadığı için kanaatimizce pratikteki önemi daha fazladır. Hukuk dediğimizde aklımıza en genel tanımlardan biri olarak, toplumu düzenleyen ve devlet yaptırımıyla güçlendirilmiş kurallar ve yasalar bütünü gelmektedir. Hukukun toplumu düzenleyen ve yönlendiren yönü yadsınamaz bir gerçektir. O halde dostane çözüm üretebilmek adına iletişim kurma çabası hukuk ile toplum arasındaki etkileşim sonucu tüm yaşantımızı etkileyecek ve bizleri daha fazla iletişim kurmaya teşvik edecektir. Böylelikle çağımızın en önemli sorunu olan iletişimsizlikten kaynaklı sorunları çözmemizde arabuluculuk önemli bir anahtar olacaktır.

Bu çalışmamızda arabuluculuğun önemine binaen, arabuluculuk kavramının anlaşılması, İş Hukuku’nda getirilen yeniliklerin anlatılması ile arabuluculuk müessesinin özümsenmesi ve daha işler hale getirilmesi adına katkıda bulunulmak istenmiştir.

İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen zorunlu arabuluculuk kavramı ile ilgili ihtiyari arabuluculuğu düzenleyen genel kanun olan Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda yer alan arabuluculuk kavramı karşılaştırılarak arabuluculukla ilgili yeni düzenlemeler ve değişiklikler incelenmiştir. Yapılan inceleme ve karşılaştırma bu yeni müessesenin doğru ve verimli bir şekilde uygulanabilmesi için sorular ve örnek olaylarla ortaya konulmaya çalışılmıştır." (Tanıtım Yazısı)

 

Adalet, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 391 sayfa
"Günümüzün yaşam ve iş ilişkileri 19. ve 20. yüzyılın insan odaklı düzenlemelerinin anlamını kaybetmesine, dolayısıyla hukuki düzenlemelerde de bu ...

"Günümüzün yaşam ve iş ilişkileri 19. ve 20. yüzyılın insan odaklı düzenlemelerinin anlamını kaybetmesine, dolayısıyla hukuki düzenlemelerde de bu anlayışa odaklanan yapılarda mutlak bir değişime yol açmıştır.

1881 tarihli İsviçre Borçlar Kanununda düzenlenen “adam çalıştıranın sorumluluğu” kurumunda, sanayi devriminin beraberinde getirdiği makineleşme ve yapay zeka uygulamalarıyla gelişen robot teknolojisinin işletmelerde gün geçtikçe daha fazla yer edinmesi deyim yerinde ise bir paradigma değişikliğine yol açmıştır. Söz konusu gelişme ister istemez adam çalıştıran kavramının söz konusu güçleri bünyesinde birleştiren “organizasyon sahibi” kavramına evrilmesini zorunlu kılmıştır.

Türk hukukunda da, adam çalıştıranın sorumluluğu müessesesi üzerine inşa edilen adam çalıştıranın organizasyon sorumluluğu (TBK m. 66/III), modern anlayışa ve düzenlemelere uygun olarak işletme faaliyetinden doğan bir zararın meydana gelmesinin temel sebebi olarak işletmenin çalışma düzeninin zararın doğmasını önlemeye elverişli olmamasını temel almaktadır. Bu sorumluluk, adam çalıştıranın işletmedeki çalışma düzenine ilişkin özensizlik karinesinin aksi ispat edilebilir şekilde düzenlendiği bir kusursuz sorumluluk olup; bir tehlike sorumluluğu hali değildir.

2012 yılının şubat ayında doktora yeterlilik sınavını başarılı bir şekilde geçtiğinde bu doktora tez konusunu sayın Kılınç’a önerdim. Kılınç’ın bu ağır konunun üstesinden gelebileceğine inancım tamdı. Nitekim Kılınç’ın yabancı dil olarak İngilizce’ye hâkim olup ve Almanca’yı da eserleri okuyup değerlendirebilecek düzeyde bilmekte idi. Sayın Kılınç, bu tezin yazımı sürecindeki yönlendirmelerimle Anglo-Amerikan hukuku ile Alman ve İsviçre hukukundaki organizasyon sorumluluğu yönündeki gelişmeleri ele alan makaleleri, monografik eserleri ve yargı kararlarını hakkıyla değerlendirmiş ve Türk hukukçularının hizmetine sunmuştur." (Tanıtım Yazısı)

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 360 sayfa
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından 21 Mart 2018 tarihinde düzenlenen, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin üçüncüsünde sunula...

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından 21 Mart 2018 tarihinde düzenlenen, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin üçüncüsünde sunulan tebliğleri içeren bu yayın, Türkiye'de genç iş hukukçularının yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları kapsamaktadır. Türk iş hukuku, son dönemde gerçekleştirilen yasama çalışmaları ve verilen yüksek yargı kararlarıyla, önemli bir dönemece girmiş durumdadır. Nitekim, Türk iş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda yapılan değişikliklerin yanısıra, yeni kabul edilen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'yla ciddi sayılabilecek bir ivme kazanmıştır. Bu yayının üniversite çevrelerine, uygulamacılara ve hukuk politikalarına yön verenlere katkıda bulunmasını ve ülkeye yeni bakış açılarını kazandırmasını hedeflemekteyiz. (ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

İş Hukukunda Cezai Şart
Gaye BAYCIK

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Faruk Barış MUTLAY

Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişikliğin Yargı Kararıyla Tespiti ve Bunun Hukuki Sonuçları
İlke GÜRSEL

Bilgi ve İletişim Teknolojilerinde Yaşanan Gelişimin İş Hukuku Üzerindeki Etkileri: Tele Çalışmaya İlişkin Tespit ve Öneriler
Dilek Dulay YANGIN

İş Sözleşmesinin Kurulmasında Sağlığa İlişkin Veriler
Canan ÜNAL

Kişisel Veri Olarak Ücret ve Ücretin Gizliliği
Ulaş BAYSAL

 

Legal, 2018 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 313 sayfa
İçindekiler Giriş Bölüm Çalışma Hukuku Kavramı 1. Çalışma Ve Çalışma Hayatı Kavramı 2. Çalışma Hukukunun Sosyal Politika İle...
45,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

Giriş

  1. Bölüm

Çalışma Hukuku Kavramı

  • 1. Çalışma Ve Çalışma Hayatı Kavramı
  • 2. Çalışma Hukukunun Sosyal Politika İle İlişkisi

A- Sosyal Olaylara Genel Bakış

B- Sosyal Politikanın Amacı, Tanımı Ve Özellikleri

  • 3. Çalışma Hukuku

A- İş Hukuku

B- Sosyal Güvenlik Hukuku

  • 4. Çalışma Hukukunun Doğuş Nedenleri Ve Gelişmesi

A- Dünya’da Gelişimi

B- Türkiye’de Gelişimi

1- 1961’den Önce

2- 1961’den Sonra

3- Bugünkü Durum

  • 5. Türk Çalışma Hukukunun Kaynakları

A- Çalışma Hukukunun İç Kaynakları

1- Anayasa’da Çalışma Hukuku İle İlgili Hükümler

2- Çalışma Hukuku İle İlgili Yasalar Ve Diğerleri

B- Çalışma Hukukunun Dış Kaynakları

1- Uluslararası Çalışma Hukuku İle İlgili Anlaşmalar

  1. Çok Yanlı Uluslararası Çalışma Hukuku Anlaşmaları
  2. İki Yanlı Uluslararası Çalışma Hukuku Anlaşmaları

2- Mukayeseli Çalışma Hukuku Kuralları

  • 6. Türk Çalışma Hukukunun Kapsamı

A- Çalışma Hukukunun Kişi Bakımından Kapsamı

1- Bağımlı Çalışanlar

A- Kamu Görevlileri (Memur) Kavramı

Aa) Memur Tanımı Ve Özellikleri 46

Bb) Hizmetli (Müstahdem) Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Sözleşmeli Personel Tanımı Ve Özellikleri

B- İşçi Kavramı

Aa) İşçi Tanımı, Özellikleri, Hakları Ve

Yükümlülükleri

İa- İşçi Tanımı Ve Özellikleri

İb- İşçinin Hakları

İc- İşçinin Yükümlülükleri

İ. İşçinin Genel Hükümlere (Borçlar Kanununa)

Göre Yükümlülükleri

İi. İşçinin İş Kanununa Göre Yükümlülükleri

İii. İşçinin Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanununa Göre Yükümlülükleri

İv. İşçinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre

Yükümlülükleri

Bb) Çırak Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Stajyer Tanımı Ve Özellikleri

2- Bağımsız Çalışanlar

A- İşveren Kavramı

Aa) İşveren Tanımı, Özellikleri, Yetkileri Ve

Yükümlülükleri

İa- İşveren Tanımı Ve Özellikleri

İb- İşverenin Yetkileri

İc- İşverenin Yükümlülükleri

İ. İşverenin İş Kanununa Göre Yükümlülükleri

İi. İşverenin Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanununa Göre Yükümlülükleri

İii. İşverenin Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık

Sigortası Kanunu’na Ve İşsizlik Sigortası

Kanunu’na Göre Yükümlülükleri

İv.İşverenin İşçi Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’na

Göre Yükümlülükleri

Bb) İşveren Vekili, Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Alt İşveren (Taşeron), Tanımı Ve Özellikleri

B- Esnaf-Sanatkarlar Ve Serbest Meslek Sahipleri

B- Çalışma Hukukunun Yer Bakımından Kapsamı

1- İşyeri Tanımı

2- İşyeri Kapsamı

A- İşyeri Ve Eklentileri

B- İşyerinin Devri

C-Geçici İş İlişkisi

D- İşyerinde İşin Durdurulması

3- İş Kanunu Kapsamı Dışında Bırakılan İşler Ve İşyerleri

Iı. Bölüm

Çalışma Hukuku İle İlgili İş Hukuku Kavramları

  • 1.Ferdi İş Hukuku Ve İlgili Kavramlar

A-Ferdi İş Hukuku

B-Ferdi İş Hukuku İle İlgili Kavramlar

1-İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi) Kavramı

A- İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi)’Nin Tanımı, Şekli,

Çeşitleri Ve Yasal Geçerlilikleri

Aa) İş Sözleşmesi (Hizmet Akdinin)’Nin Tanımı Ve

Özellikleri

Bb) İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi)’Nin Şekli

Cc) İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Çeşitleri

İa- Sürekli-Süreksiz İş Sözleşmesi

İb- Belirli Süreli - Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İc- Kısmi Süreli - Tam Süreli İş Sözleşmesi İd- Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi

İe- Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi

İf- Mevsimlik İşlerde İş Sözleşmesi

İg- Deneme Süreli İş Sözleşmesi

İh- Takım Sözleşmesi

Dd) İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Geçersiz Sayıldığı

Ve Zorunlu Olarak Yapıldığı Durumlar

İa- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Geçersiz

Sayıldığı Durumlar

İb- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Zorunlu Olarak

Yapıldığı Durumlar

B- İş Sözleşmesi’nin Sona Erme Nedenleri

Aa) Genel Nedenler

İa- Akdin Hükümsüzlüğü İle Sona Ermesi

İb- Akdin İşçinin Ölümü İle Sona Ermesi

İc- İş Sözleşm Esinin Tarafların Anlaşması (İkale)

İle Sona Ermesi

İd- Belirli Sürenin Sona Ermesi İle İş Sözleşmesinin

Sona Ermesi

İe- İşyerinin Kapatılması İle Sona Ermesi

Bb) Haklı Nedenler

İa- İş Sözleşmesinin Bildirim Süreli Fesih

(Feshi İhbar) İle Sona Ermesi

İb- İş Sözleşmesinin Derhal Fesih İle Sona Ermesi

İ. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İi. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

C- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Sona Ermesinin

Sonuçları

Aa) Genel Yükümlülükler

Bb) Adli İtirazlar

Cc) Tazminat Yükümlülükleri

İa- İhbar Tazminatı

İb- Kötüniyet Tazminatı

İc- Kıdem Tazminatı

İd- Ölüme Bağlı Ödenek

2- Ücret Kavramı, Ücretle İlgili Genel Hükümler Ve

Ücret Sistemleri

A- Ücret Kavramı

Aa) Ücret Tanımı 171

Bb) Ücret İle İlgili Kavramlar

İa- Çıplak Ücret-Giydirilmiş Ücret, Brüt Ücret-Net

Ücret

İb- Nominal Ücret - Reel Ücret

İc- Hafta Tatili Ücreti

İd- Genel Tatil Ücreti

İe- Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İf- Yarım Ücret

İg-Asgari Ücret İh- Prim, İkramiye Ve Sosyal Nitelikli Ayni

Yardımlar

B- Ücretle İlgili Genel Hükümler

C- Ücret Sistemleri

Aa) Zaman Esasına Göre Ücret Sistemi

Bb) Üretim Esasına Göre Ücret Sistemi

3- Ferdi İş Hukuku İle İlgili Diğer Kavramlar

A- Çalışma Süreleri Ve İşin Düzenlenmesi

B- Ara Dinlenmeleri

C- Gece Çalışmaları

D- Fazla Çalışma

E- Yıllık Ücretli İzinler

Aa) Borçlar Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Bb) İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Cc) Deniz İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Dd) Basın İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Ee) Çocuk Ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin

  • 2. Toplu İş Hukuku Ve İlgili Kavramlar

A-Toplu İş Hukuku

B- Toplu İş Hukuku İle İlgili Kavramlar

1- Sendika Kavramı

A- Sendikaların Dünya’da Ve Türkiye’de Gelişimi

B-Sendikanın Tanımı Ve Özellikleri

Aa) Sendikanın Tanımı

Bb) Sendikanın Özellikleri

C- Sendikaların Kuruluşu Ve Organları

Aa) Kuruluşlar (Sendikalar Ve Konfederasyonlar)’In

Kuruluşu

Bb) Kuruluşun Ve Şubelerinin Organları

İa- Kuruluşların Genel Kurulları

İ. Genel Kurulun Oluşması 230

İi. Genel Kurulun Görev Ve Yetkileri

İii. Genel Kurulun Toplantı Zamanı

İv. Genel Kurulun Toplantı Ve Karar Yeter

Sayıları

  1. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde

Uyulacak Esaslar

Vi. Seçimlere İtiraz

Vii. Genel Kurul Dışında Yapılan Delege Seçimi

İb- İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve

Görevleri

D- İşçi Ve İşveren Sendika Üyeliği

Aa) Sendika Üyeliğinin Kazanılması

Bb) Sendika Üyelik Aidatı

Cc) Sendika Üyeliği Niteliğinin Sona Ermesi

İa- Sendikadan Çıkma

İb- Sendikadan Çıkarılma

Dd) Üst Kuruluşlara Üyelik

Ee) Uluslararası İşçi Ve İşveren Kuruluşlarına

Üyelik

Ff) Kuruluşlara Katılma Veya Birleşme

E- Sendikal Güvenceler

Aa) İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi

Bb) İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi

Cc) Sendikal Özgürlüğün Güvencesi

F- Kuruluşların (Sendika Ve Konfederasyon)

Faaliyetleri

Aa) Sendikaların Yapabileceği Faaliyetler

İa- Sendikaların Çalışma Hayatına İlişkin

Faaliyetleri

İb- Sendika Ve Konfederasyonların Sosyal

Faaliyetleri

İc- Sendika Veya Konfederasyonların

Faaliyetlerinden Yararlanma

Bb) Sendikalara Ve Konfederasyonlara Yasak Olan

Faaliyetler

İa- Sendika Ve Konfederasyonlara Ait Genel

Nitelikli Temel Yasak Faaliyetler

İb- Sendika Ve Konfederasyonlarda İşçi Ve İşveren

İlişkileri İle İlgili Yasak Faaliyetler

İc- Sendika Ve Konfederasyonlara Ait Özel

Nitelikli Yasak Faaliyetler

G- Kuruluşların Gelirleri Ve Giderleri

H- Kuruluşların Denetimi

I- Kuruluşun Faaliyetlerinin Sona Ermesi Veya

Faaliyetten Men Edilmesi

Aa) Kuruluşun Faaliyetlerinin Sona Ermesi

İa- Kuruluşun Dağılması (İnfisahı)

İb- Kuruluşun Genel Kurul Kararıyla Feshi

Bb) Kuruluşun Mahkeme Kararıyla Feshi

(Kapatılması)

Cc) Kuruluşun Faaliyetten Men Edilmesi

Dd) Kuruluşun Sona Ermesi Hâlinde Malların Devri

2- Toplu İş Sözleşmesi Kavramı

A- Toplu İş Sözleşmesinin Gelişimi, Tanımı, Kapsamı,

Süresi Ve Teşmili

Aa) Gelişimi

Bb) Tanımı Ve İçeriği

Cc) Kapsamı Ve Düzeyi

Dd) Şekli Ve Süresi

Ee) Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili

B- Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması

Aa) Yetki

Bb) Yetki Tespiti İçin Başvuru

Cc) Yetki İtirazı

Dd) Yetki Belgesi

Ee) Toplu Görüşmeye Çağrı

Ff) Toplu Görüşmenin Başlaması Ve Süresi

Gg) Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdi

Edilmesi Ve İşyerinde İlanı

Iıı.Bölüm

İş Hukuku İle İlgili Uyuşmazlıklar Ve Çözümlenmesi

  • 1- İş Uyuşmazlıkları Ve Çeşitleri

A- İş Uyuşmazlıkları

B- İş Uyuşmazlıklarının Çeşitleri

1- Konusuna Göre İş Uyuşmazlıkları

A- Hak Uyuşmazlıkları

B- Menfaat Uyuşmazlıkları

2- Taraflara Göre İş Uyuşmazlıkları

A- Bireysel İş Uyuşmazlıkları

B- Toplu İş Uyuşmazlıkları

  • 2-İş Uyuşmazlıklarının Çözümlenmesi

A- İş Mahkemesi 9

1- İş Mahkemelerinin Görevi

2- İş Mahkemelerinde Dava Çeşitleri

A-Yorum Davası

B-Eda Davası

3- Dava Şartı Olarak Adli Arabuluculuk

4- İş Mahkemesine Başvurmadan Önce Sosyal Güvenlik

Kurumuna Başvuru Zorunluluğu

5- İş Mahkemelerinde Yetki

6- İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü Ve Kanun

Yolları

7- Temyiz Edilemeyen Kararlar

B-Uzlaştırma Kurulları Ve Toplu İş Uyuşmazlığının

Çözümü

1- Toplu İş Uyuşmazlığının Tespiti

2- Sendikal Resmi Arabuluculuk

A- Sendikal Resmi Arabuluculuk Sisteminin Kuruluşu

B-Sendikal Resmi Arabulucuların Nitelikleri

C-Sendikal Resmi Arabulucuların Seçimi Ve İlanı

D- Sendikal Resmi Arabulucuların Görevlendirilemeleri

Ve Çalışma Esasları

E- Sendikal Resmi Arabuluculara Ödenecek Ücretler

3- Yüksek Hakem Kurulu

A- Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu

B- Yüksek Hakem Kurulu’nun Başlıca Görevleri

C- Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma Ve Çalışma

Esasları

4- Özel Hakem

C-Grev Ve Lokavt

1- Grev Kavramı

A- Grevin Tanımı 6

B- Kanuni Grev Kararının Alınması

C- Grev Oylaması

2- Lokavt Kavramı

3- Grev Ve Lokavtın Yasaklandığı İşler Ve İşyerleri

4- Grev Ve Lokavtın Ertelenmesi

5- Grev Ve Lokavtın Uygulanması

A- Kanuni Grev Ve Lokavta Katılamayacak İşçiler

B- Grev Ve Lokavtta İşçi Alma Ve Başka İşe Girme

Yasağı

C- Grev Ve Lokavt Gözcüleri

6- Kanuni Grev Ve Lokavtın İş Sözleşmesine Etkileri

A- Grev Hakkının Ve Lokavtın Güvencesi

B- Kanuni Grev Ve Lokavtın İş Sözleşmelerine Etkisi

C- Kanuni Grev Ve Lokavtın Konut Haklarına Etkisi

7- Kanundışı Grev Ve Lokavtın Sonuçları

A- Kanun Dışı Grev

B- Kanun Dışı Lokavt

C- Kanundışı Grev Ve Lokavt Tespit Davası, Grev

Hakkının Ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Ve

Cezalar

Aa. Kanundışı Grev Ve Lokavt Tespit Davası

Bb. Grev Hakkının Ve Lokavtın Kötüye

Kullanılması

Cc. Cezalar

8- Grev Ve Lokavtın Sona Erdirilmesi 309

Kaynakça

 

Seçkin, 2018 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 528 sayfa
"İş Hukuku'nda barışçıl yöntemler izlenmesi hem işveren hem de işçi açısından beklenen menfaatlerin sağlanmasına önemli katkıda bulunur. İşe iade d...
94,90 TL / KDV DAHİL

"İş Hukuku'nda barışçıl yöntemler izlenmesi hem işveren hem de işçi açısından beklenen menfaatlerin sağlanmasına önemli katkıda bulunur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında çalışan işçiler için önemli haklar getirdiği gibi işveren açısından da ciddi sorumluluklar getirmektedir. Bu nedenle de hak ve menfaatler dengesi gözetilerek iş sözleşmesinin feshinin usulüne uygun yapılması işçi ve işveren açısından büyük bir öneme sahiptir.

Eserde, iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshinde izlenmesi gereken usuller, işe iade davasının şartları ve sonuçları incelenmektedir. Çalışmanın hak arayan işçi ve işverenlere faydalı olması amaçlanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Zorunlu Arabuluculuğun Getirdiği Değişiklikler
  • İşe İade Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
  • İstinafa İlişkin Yasal Düzenlemenin Getirdiği Yenilikler
  • Örnek Dava ve Davaya Cevap Dilekçeleri


İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar  9
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
I. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ  11
II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ  16
A. Genel Olarak  16
B. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi  20
C. İş Sözleşmesinin Geçersiz Nedenle Feshi  109
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi  125
E. İş Sözleşmesinin Haksız Nedenle Feshi  135
F. Toplu İşten Çıkarma Nedeniyle Fesih  140
İkinci Bölüm
İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI
I. İŞ KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR  153
A. Genel Olarak  153
B. İşyerinde En Az Otuz İşçi Çalıştırılması  159
C. İşçinin En Az Altı Ay Çalışmış Olması  184
D. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması  210
E. İşçinin İşveren Vekili/Yardımcısı Olmaması  218
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ŞEKLİ ŞARTLAR  229
A. Genel Olarak  229
B. Feshin Yazılı Olması ve Sebebin Açıkça Belirtilmesi  230
C. Feshin Usulüne Uygun Olması  247
D. Feshin Ölçülülük İlkesine Aykırılığı  277
Üçüncü Bölüm
İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI
I. İŞE İADE DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ  283
II. DAVA AÇMA SÜRESİ  303
III. DAVALI  313
A. Genel Olarak  313
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  314
1. Alt İşverenin Varlığı  314
2. İşverenler Arasındaki Muvazaalı İlişki  323
C. Organik Bağı Olan Şirketler  341
IV. DAVAYA ETKİ EDEN DİĞER HUSUSLAR  362
A. Genel Olarak  362
B. İşe İade Davası Sürecinde İşçinin Ölümü  363
C. İş Yerinin Devri  372
D. İş Yerinin Kapanması  376
V. İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI  378
A. Genel Olarak  378
B. İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması  381
C. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması  394
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması  428
E. İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat  433
F. İşsizlik Maaşını Talep Etme İmkânı  453
G. Sendikal Tazminat  455
H. Asıl İşverenin İşe İadeden Doğan Sorumluluğu  465
I. Boşta Geçen Sürenin Hizmet Süresine Eklenmesi  471
VI. İŞE İADE KARARINA KARŞI KANUN YOLLARI  474
Dördüncü Bölüm
ÖRNEK OLAYLAR
Örnek 1  479
Örnek 2  491
Örnek 3  501
Örnek 4  510
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU  519
Kavramlar Dizini  527

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »