0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (406)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (389)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Uluslararası Hukuk (2)


  • Tüm Yayınevleri (406)
    Beta (77)
    Seçkin (77)
    Adalet (48)
    Legal (40)
    Yetkin (25)


  • Tüm Basım Yılları (406)
    2017 (69)
    2016 (71)
    2015 (51)
    2014 (32)
    2013 (29)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 406 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Beta, 2017 Eylül, 14. baskı, 17 x 24,5 cm, 1070 sayfa
İçindekiler İş Hukukuna Giriş Temel Kavramlar Bireysel İş Hukuku İş Akdi İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı ve Güvenliği
85,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Hukukuna Giriş
  • Temel Kavramlar
  • Bireysel İş Hukuku
  • İş Akdi
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği

     

  • Seçkin, 2017 Eylül, 16 x 23,5 cm, 212 sayfa
    "Alt işverenlik ilişkisi, bir işverenin başka bir işverenden kanunda aranan koşullar çerçevesinde iş aldığı; bu işi, iş aldığı işverenin işyerinde ...
    48,90 TL / KDV DAHİL

    "Alt işverenlik ilişkisi, bir işverenin başka bir işverenden kanunda aranan koşullar çerçevesinde iş aldığı; bu işi, iş aldığı işverenin işyerinde kendi işçileri ile yerine getirdiği bir iş ilişkisidir. Çalışma alanlarında uzmanlaşmanın bir sonucu olan alt işverenlik ilişkisi ülkemizde çoğunlukla işçi maliyetlerini düşürmek, işçilerin iş güvencesinden faydalanmasını önlemek, sendikalaşmayı engellemek ve çeşitli yükümlülüklerden kurtulmak amacıyla işverenler tarafından yoğun bir şekilde tercih edilmektedir. Bu ilginin kaynağı yalnızca özel sektör işverenleri değil, aynı zamanda kamu sektörü işverenleri de olmuştur.
    Alt işverenlik ilişkisine yönelik yoğun ilgi ve işçilerin karşı karşıya olduğu tehlikeler nedeniyle alt işverenlik ilişkisinin koşulları ve sınırları mevzuatta sıkı şekilde düzenlenmiştir. Özellikle muvazaalı alt işverenlik uygulamalarının önüne geçebilmek amacıyla sınırlayıcı bir yola başvuran kanun koyucu, bu gibi uygulamalara karşı ciddi yaptırımlar da öngörmüştür.
    Bu çalışma sırasında doktrindeki görüşler ve Yargıtay uygulamalarından yoğun şekilde faydalanılarak iş hukukunda alt işverenlik ilişkisi incelenmiştir. Konunun kapsamının geniş olması nedeniyle çalışmamız İş Hukuku boyutuyla sınırlandırılmış olup Sosyal Güvenlik Hukuku boyutu değerlendirilmemiştir. Dört bölümden oluşan kitabın ilk üç bölümünde sırasıyla alt işverenlik ilişkisi, alt işverenlik ilişkisinin sonuçları ve muvazaalı alt işverenlik ilişkisi incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise alt işverenlik ilişkisinin kamu işyerlerindeki uygulaması ve bu uygulamaların özel sektör işyerlerindeki uygulamalara göre özellik arz ettiği hususlar üzerinde durulmuştur." (Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • Alt İşverenlik İlişkisi ve Unsurları
    • Alt İşverenlik İlişkisinin Sonuçları
    • Muvazaalı Alt İşverenlik İlişkisi
    • Hukuka Aykırı Alt İşverenlik İlişkisinin Sonuçları
    • Kamuda Alt İşverenlik İlişkisinin Geçerliliği
    • Kamuda Alt İşverenlik Uygulamasında Özellik Arz Eden Hususlar

     

    Seçkin, 2017 Eylül, 16 x 23,5 cm, 184 sayfa
    "4857 sayılı İş Kanunu'nun 6.maddesi; işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde iş ilişkilerinin korunması ve işçinin iş güvencesi ile haksız fe...
    47,90 TL / KDV DAHİL

    "4857 sayılı İş Kanunu'nun 6.maddesi; işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde iş ilişkilerinin korunması ve işçinin iş güvencesi ile haksız fesihlerin önüne geçilmesini amaçlamış; devralan işverene iş sözleşmelerinin sürekliliği ve işçilik alacakları yönünden yükümlülükler getirmiştir.

    İşyeri veya işyerinin bir bölümünün ve işletme kavramlarının günümüz koşullarına uygun tanımları yapılmış; işyeri devrinin, asıl işveren-alt işverenlik ile karşılaştırılması, asıl işveren-alt işverenden ayrımları belirtilmiş, iş sözleşmesinin devrinden, geçici iş sözleşmesinden farklılıkları incelenmiştir. Çalışma hayatındaki girişim özgürlüğünden yola çıkarak işverenin işyerini kapatmasının işçilik hakları açısından yansımalarına değinilmiştir.

    Şirketlerin yapısal değişikliklerine, işçinin TTK'nın 178. maddesi bağlamında itiraz hakkı Avrupa Birliği Yönergesi açısından karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir.

    İşyerinin ve işyerinin bir bölümünün devri halinde, işçilik alacakları işyeri devri açısından ele alınmış, devralan-devreden işverenin sorumluluğu, devrin işçinin kıdeme etkisi, geçersiz iş sözleşmelerinin devralan işveren açısından sorumluluğu, işverenler arasında işçilik hakları açısından müteselsil sorumlulukları, işçinin iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshi ve istisnaları, işverenin ekonomik, teknolojik ve iş organizasyonu değişikliği ile fesih hakları tartışılmış; konulara ilişkin Yargıtay kararlarından örnekler verilmiştir." (Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi
    • İşyeri Devrinde Fesih Yasağı
    • İşyeri Devrinde İşçilik Alacakları
    • İşyeri Devrinde İşverenlerin Müteselsil Sorumlulukları
    • İşyeri Devrinde İş Güvencesi
    • Anayasal Dayanakları İle Çalışma Hakkı
    • 2001–23 Avrupa Birliği Yönergesi

     

    Lykeion, 2017 Ağustos, 16 x 23,5 cm, 199 sayfa
    "Her bir hukuk dalı, diğerlerine nazaran daha fazla değer atfettiği, çeşitli koruma ve ayrıcalıklarla donattığı menfaatler ve bunlara sahip menfaat...
    36,00 TL / KDV DAHİL

    "Her bir hukuk dalı, diğerlerine nazaran daha fazla değer atfettiği, çeşitli koruma ve ayrıcalıklarla donattığı menfaatler ve bunlara sahip menfaat grupları barındırır. Hatta hukuk dalları genellikle korumayı amaçladığı menfaatler çerçevesinde şekillenir. Bu durum hukukun genel ilkelerinin her bir hukuk dalında yeniden ele alınması, kendi sistemlerine özgü kurallar yahut yorum yöntemleriyle değişikliğe uğratılması ya da toptan göz ardı edilmesi sonucunu doğurur.

    Bir hukuki ilişkinin birden fazla hukuk dalının kapsamında yer alması halinde, kurulmaya çalışılan denklem daha önceki bir safhaya çekilir. Zira dönüşerek ayrı hukuk dallarına ait hale gelen ilkelerin aynı olaya uygulanma kabiliyetine sahip olması, menfaatlerin dengelenmesinden önce çatışan ilkeler arasında bir dengenin sağlanmasını gerektirir. Gri bölge olarak adlandırılabilecek bu kesişim alanlarında, hukuk dallarının birbirlerini etkilediği, değişime uğrattığı ve hatta birbirlerinin izlediği amaçlara yönelik düzenlemelere kendi bünyelerinde yer verdiği görülür. "Kapitali" korumayı amaçlayan iflâs hukuku ile kapital karşısında emeği önceleyen iş hukukunun kesişimi de böyle bir etki yaratır." (Tanıtım Bülteninden)

    Konu Başlıkları

    • İflâsın İş Sözleşmesine Etkisi
    • İflâs Nedeniyle İşyerinin Devri
    • İflâsın Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
    • İflâs Halinde İşçinin Korunması
    • Ücret Garanti Fonu

     

    Beta, 2017 Ağustos, 17 x 24,5 cm, 362 sayfa
    "İşyerlerinin faaliyetten men'ine ilişkin Kanun, Yönetmelik ve diğer mevzuatta yer alan düzenlemeleri bir araya getiren bu çalışmada, asıl amaç uyg...
    42,50 TL / KDV DAHİL

    "İşyerlerinin faaliyetten men'ine ilişkin Kanun, Yönetmelik ve diğer mevzuatta yer alan düzenlemeleri bir araya getiren bu çalışmada, asıl amaç uygulamada daha çok karşılaşılan sorunlar ve bu konuda yargıya intikal eden uyuşmazlıklarda verilen kararları; sektördeki çalışanlar, uygulayıcılar açısından sorunlarına çözüm ararken yardımcı kaynak olmasıdır. " (Tanıtım Yazısı)

    İçindekiler

    • Mevzuatta Konu ile İlgili Yer Alan Düzenlemelere Genel Bakış
    • Uygulamada En Çok Uyuşmazlık Yaşanan Konular
    • Usule İlişkin Kararlar
    • Esasa İlişkin Karar
    • İlgili Mevzuat

     

    Bilge, 2017 Ağustos, 16 x 23,5 cm, 1012 sayfa
    İçindekiler YARGITAY KARARLARINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ VE GEÇERSİZ NEDENLER I. BÖLÜM 1.1. İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİR...
    139,00 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    YARGITAY KARARLARINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ VE GEÇERSİZ NEDENLER

    I. BÖLÜM
    1.1. İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ
    1.1.1. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER
    1.1.1.1. İŞÇİNİN FİZİKİ YETERSİZLİĞİ
    1.1.1.1.1. İŞÇİNİN HASTALIĞI, SIK RAPOR ALMASI
    1.1.1.1.2. İŞÇİNİN YAŞLILIĞI VE EMEKLİLİĞE HAK KAZANMASI
    1.1.1.2. İŞÇİNİN MESLEKİ YETERSİZLİĞİ
    1.1.2. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLER
    1.1.2.1. İŞÇİNİN İŞVERENİ YANILTMASI
    1.1.2.2. İŞÇİNİN İŞVEREN ALEYHİNE SÖZLER SARFETMESİ
    1.1.2.3. İŞÇİNİN GEÇİMSİZLİĞİ
    1.1.2.4. İŞÇİNİN BAĞLILIĞININ YETERLİ OLMAMASI
    1.1.2.5. İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞI ve İŞE GEÇ GELMESİ
    1.1.2.6. İŞÇİNİN GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEDEKİ YETERSİZLİĞİ
    1.1.2.7. İŞÇİNİN İŞVERENİN MALINA ZARAR VERMESİ
    1.1.2.8. İŞÇİNİN KISA SÜREN TUTUKLULUĞU
    1.1.2.9. İŞÇİNİN NAKLE RIZA GÖSTERMEMESİ
    1.1.2.10. İŞÇİNİN ARKADAŞLARINI İŞVERENE KARŞI KIŞKIRTMASI
    1.1.2.11. İŞÇİNİN ARKADAŞLARINDAN BORÇ PARA ALMASI
    1.1.2.12. İŞÇİ ÜCRETİNİN HACİZ EDİLMESİ
    1.1.2.13. İŞÇİNİN CİNSEL TACİZİ, MOBİNG
    1.1.2.14. İŞÇİNİN İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE AYKIRI HAREKET ETMESİ
    1.1.2.15. İŞÇİNİN SAHTE RAPOR KULLANMASI
    1.1.2.16. İŞÇİNİN DEDİKODUYA SEBEBİYET VERMESİ
    1.1.2.17. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA AYKIRI YAKINLAŞMA
    1.1.2.18. ÖRNEK OLUŞTURACAK DAVRANIŞLAR SERGİLEMEMEK
    1.1.2.19. ŞÜPHE FESHİ
    1.1.2.20. SİYASİ SEBEPLER ve OY KAYGISI
    1.1.2.21. DENETİM GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEMEK
    1.1.2.22. İKALE
    1.1.2.23. DİĞER HALLER
    1.1.2.23.1. MESLEKİ EĞİTİM FAALİYETLERİNE KATILMAMAK
    1.1.2.23.2. GİZLİ BİLGİLERİ YAYMAK
    1.1.2.23.3. GEÇİCİ ÇALIŞMAYI REDDETMEK
    1.1.2.23.4. USULSÜZ İŞLEMLER YAPMAK
    1.1.2.23.5. SENDİKAYA ÜYE YAPMAK İÇİN BASKI KURMAK
    1.1.2.23.6. MÜŞTERİLERE KARŞI OLUMSUZ TUTUM
    1.1.2.23.7. İŞYERİNDE HUZURSUZLUĞA YOL AÇMAK
    1.1.2.23.8. MÜŞTERİYLE İLİŞKİYE GİRME
    1.1.2.23.9. KAVGA ETMEK
    1.1.2.23.10. FUHUŞA ARACILIK ETMEK
    1.1.2.23.11. KAMU DAVASI AÇILMASI
    1.1.2.23.12. EDEP ve AHLAKA AYKIRI HAREKET
    1.1.2.23.13. BÜYÜ YAPTIRMAK
    1.1.2.23.14. FAZLA MESAİ YAPMAMAK
    1.1.2.23.15. RAPORU İŞVERENE SÜRESİNDE BİLDİRMEMEK
    1.1.2.23.16. BAHİS OYNAMAK
    1.1.3. İŞLETMENİN İŞYERİNİN VE İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ SEBEPLER
    1.1.3.1. TEKNOLOJİK DEĞİŞİMLER
    1.1.3.2. YENİDEN YAPILANMA
    1.1.3.3. EKONOMİK GÜÇLÜKLER
    1.1.3.4. İŞYERİNDEN KAYNAKLANAN NEDENLER
    1.1.3.5. İŞYERİ DIŞINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLER
    1.1.3.6. İŞİN ALT İŞVERENE VERİLMESİ
    1.1.3.7. İSTİHDAM FAZLALIĞI

    II. BÖLÜM
    1.2. İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ
    1.2.1. SENDİKAL FAALİYETLERE KATILMAK
    1.2.2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ SIRALAMAYA UYULMAMASI
    1.2.3. İHALE SÜRESİNİN SONA ERMESİ
    1.2.4. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNE AYKIRILIK
    1.2.5. AYRIMCILIK
    1.2.6. HAK KULLANIMI
    1.2.7. PERFORMANS DEĞERLENDİRME
    1.2.8. İŞÇİ FAZLALIĞI İDDİASINI KANITLAYAMAMA
    1.2.9. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN GEÇERSİZ OLMASI
    1.2.10. DEĞİŞİKLİK FESHİ
    1.2.11. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA PROSEDÜRÜNE UYMAMA
    1.2.12. SAVUNMA ALMAMA
    1.2.13. FESİH NEDENİNİN AÇIK ve KESİN OLARAK BELİRTİLMEMESİ
    1.2.14. YAZILILIK İLKESİNE AYKIRILIK
    1.2.15. İŞYERİNİN DEVRİ
    1.2.16. POZİSYON KAPATILMASI
    1.2.17. İKALE ŞARTLARININ OLMAMASI
    1.2.18. İŞLETMESEL KARARI TUTARLI UYGULAMAMAK
    1.2.19. GEÇERLİ NEDENİ İSPATLAYAMAMA
    1.2.20. FAZLA ÇALIŞMAYI KABUL ETMEMEK
    1.2.21. ORANTISIZLIK
    1.2.22. MAKUL SÜRENİN GEÇMESİ
    1.2.23. SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİYE DÖNÜŞMESİ
    1.2.24. DİĞER GEÇERSİZ NEDENLER ve ÖNEMLİ HUSUSLAR
    1.2.24.1. DOĞUM İZNİNDE BULUNMA
    1.2.24.2. RAPORLU OLMA
    1.2.24.3. ÇELİŞKİLİ DAVRANMA YASAĞI
    1.2.24.4. YAŞLILIK AYLIĞI ALMA, EMEKLİLİK
    1.2.24.5. AYNI TUTUM/DAVRANIŞ İÇİN İKİ KEZ CEZA VERİLMESİ
    1.2.24.6. İŞVEREN ALEYHİNE TANIKLIK YAPMA
    1.2.24.7. HAMİLELİK
    1.2.24.8. FESİH SONRASI SÖZLERİN FESHE ETKİ YAPAMAYACAĞI
    1.2.24.9. SADECE ZARAR EDİYOR OLMAK
    1.2.24.10. HATA PAYI
    1.2.24.11. MAKUL YARARIN SAĞLANMAMASI
    1.2.24.12. OLUMSUZ ÖNGÖRÜ İLKESİ
    1.2.24.13. DANS ETMEK
    1.2.24.14. İŞÇİDE KUSUR BULUNMAMASI
    1.2.24.15. ELEŞTİRİ NİTELİĞİNDE SÖZLER SÖYLENMESİ
    1.2.24.16. SINIRLI PERSONEL GİDERLERİ
    1.2.24.17. EĞİTİM PERSONELİNİN ÖZEL DURUMU

    ANAHTAR KAVRAMLAR

    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ağustos, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 282 sayfa
    Ekonomik gelişmeler, krizler ve küreselleşmenin etkisiyle işletme bünyelerinde meydana gelen değişimler işyerinin tamamının, işyerinin bir bölümünü...

    Ekonomik gelişmeler, krizler ve küreselleşmenin etkisiyle işletme bünyelerinde meydana gelen değişimler işyerinin tamamının, işyerinin bir bölümünün veya işletmenin devredilmesini gerektirebilmektedir. Ticaret şirketlerinde bu devir satış, kira gibi hukuki işlemler vasıtasıyla gerçekleştirilebileceği gibi birleşme veya bölünme ile de mümkündür. İşverenin girişim özgürlüğü kapsamında değerlendirilen devir işlemleri yahut birleşme ve bölünmelerin getirdiği birtakım hukuki sorunlar iş ilişkilerinin devamlılığını etkileyerek iş güvencesinin sağlanması anlamında işçinin korunmasına yönelik birtakım önlemler alınmasını zorunlu kılar. Zira devir sonrası işverenler ekonomik veya organizasyonel sebeplerle çoğu zaman eski işçilerle çalışmasını sürdürmek istememekte yahut işyerlerinde işgücü fazlalığı meydana gelebilmektedir. Bu nedenle hem İş Kanunu'nda hem Türk Ticaret Kanunu'nda işçiyi koruma amacına yönelik düzenlemeler getirilmiştir. Mevzuatımızda işyeri devri, iş sözleşmesini sona erdiren bir neden olarak belirlenmemiş, tam aksine devir halinde iş ilişkilerinin kendiliğinden devralan işverene intikal edeceği kabul edilmiştir. Genel kural bu olmakla birlikte, konuyu düzenleyen İş Kanunu m. 6 ile Türk Ticaret Kanunu m. 178'in, birbiriyle çelişen ve işçiler arasında haksız ve gereksiz bir ayrıma neden olan farklı hükümleri mevcuttur. Bu çalışmada, işyeri devri konusu ayrıntılı olarak ele alındıktan sonra ticaret şirketlerinde birleşme, bölünme veya tür değiştirme yoluyla gerçekleştirilen yapısal değişikliklerin iş sözleşmelerine etkisi özel olarak incelenmiştir. Bunun için anılan iki kanun hükmüne karşılaştırmalı olarak yer verilmiş, çatışan hükümlerden hangisinin uygulanacağı belirlenmiştir. Birleşme veya bölünme aracılığıyla gerçekleşen işyeri devirlerinde işçinin hakları ve yükümlülükleri de karşılaştırmalı hukuk ışığında ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ
    BİRİNCİ BÖLÜM
    ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME VE İŞYERİ DEVRİ İLİŞKİSİ
    I. TÜRK TİCARET KANUNU'NA GÖRE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME
    A. Birleşme
    1. Birleşme Kavramı ve Birleşmeye Hakim Olan İlkeler
    2. Birleşme Türleri
    3. Birleşme Süreci Sonrası Korunması Gereken Gruplar
    B. Bölünme
    1. Bölünme Kavramı ve Bölünmeye Hakim Olan İlkeler
    2. Bölünme Türleri
    3. Alacaklı ve İşçilerin Korunması, Sosyal Plan
    C. Tür Değiştirme
    II. GENEL OLARAK İŞYERİNİN DEVRİ
    A. İşveren, İşyeri Ve İşletme Kavramları
    1. İşveren
    2. İşyeri
    a. Genel Olarak
    b. Tanımı ve Unsurları
    c. İşyerinin Sınırları
    d. İşyeri Bölümü
    3. İşletme
    B. İşyerinin Devri Kavramı
    1. Genel Olarak
    2. Düzenlemelere Temel Alınan Avrupa Birliği Yönergeleri
    a. 77/187 sayılı ve 98/50 sayılı Yönergeler
    b. 2001/23 sayılı Yönerge
    3. Hukukumuzda İşyeri Devri
    a. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Önceki Dönem
    b. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Sonraki Dönem
    C. İşyeri Devrinin Türleri
    1. Devredilen Kısım Bakımından
    a. Tam Devir
    b. Kısmi Devir
    2. Devre Yol Açan Hukuki Sebep Bakımından
    a. Cüz'i Halefiyet
    b. Külli Halefiyet
    D. İşyeri Devrinin Şartları
    1. Genel Olarak
    2. Devrin Konusu Olan Bir Ekonomik Birliğin Varlığı
    3. İşverenin Değişmesi
    4. Hukuki İşlemle Devir
    a. Hukuki İşlem Kavramı
    b. İşverenler Arasında Hukuki Bağ Sorunu
    5. Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması
    a. Genel Olarak
    b. Esas Alınacak Kriterler
    III. TİCARET ŞİRKETLERİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİ
    A. Şirketler Hukuku Ve İşyeri Devri İlişkisi
    1. Genel Olarak
    2. Sözleşme Serbestisi, Girişim Özgürlüğü ve İşyeri Devri İlişkisi
    B. Ticaret Şirketlerinde İşyeri Devrine Yol Açan Hukuki Sebepler
    1. Hukuki İşlem
    2. Yapısal Değişiklikler
    a. Birleşmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
    b. Bölünmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
    c. Tür Değiştirmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
    C. Birleşme Bölünme Tür Değiştirme Sebebiyle İşyeri Devrinde Uygulanacak Kanunun Belirlenmesi
    1. Genel Olarak
    2. Türk Ticaret Kanunu ile İş Kanunu'ndaki Düzenlemelerin Karşılaştırılması
    3. Çelişen Hükümler ve Uygulanacak Kanun Hükümlerinin Belirlenmesi

    İKİNCİ BÖLÜM
    ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
    I. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVRALAN İŞVERENE GEÇMESİ
    A. Genel Olarak
    B. İşçi İtiraz Etmedikçe İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
    1. İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
    2. İşçinin Rızası
    C. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olması Gerekliliği ve Devir Anının Tespiti
    1. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olma Şartı
    2. Devir Anının Tespiti
    D. Devre Konu Olabilecek Sözleşme Türleri
    E. İş İlişkisinin Geçmesinde Özel Olarak İncelenmesi Gereken Gruplar
    1. Geçersiz İş Sözleşmeleri
    2. Askıda Olan İş Sözleşmeleri
    3. Devrin Fesih Bildirim Süreleri İçinde Gerçekleşmesi
    4. Devir Kapsamına Giren İşçilerin Tespiti Sorunu
    F. Tarafların Hak ve Borçları
    II. İŞ İLİŞKİSİNİN GEÇİŞİNE İTİRAZ HAKKI
    A. Genel Olarak
    B. Karşılaştırmalı Hukukta İtiraz Hakkı
    1. 2001/23 sayılı AB Yönergesindeki Düzenleme
    2. İsviçre Hukukunda İtiraz Hakkı
    a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması
    b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
    3. Alman Hukukunda İtiraz Hakkı
    a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması
    b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
    C. Türk Hukukunda İtiraz Hakkı
    1. Mevcut Düzenleme ve Eleştiriler
    2. Hakkın Hukuki Niteliği
    3. Hakkın Kullanılması
    a. Şekil ve İçerik
    b. Muhatap
    c. Süre
    4. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
    a. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
    b. İşçilik Alacaklarına Hak Kazanma
    c. Sona Erme Tarihine Kadar Sözleşmenin Devam Etmesi
    d. Rekabet Yasağının Akıbeti
    e. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Sorunu
    f. İşverenlerin Sorumluluğu
    III. İŞÇİYİ BİLGİLENDİRME VE DANIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
    A. Genel Olarak
    B. Karşılaştırmalı Hukukta İşyeri Devri Halinde Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü
    1. AB Hukukunda
    2. İsviçre Hukukunda
    a. Yükümlülüğün Kapsamı, Şekli, Zamanı
    b. Yükümlülüğün Yerine Getirilmemesinin Yaptırımı
    3. Alman Hukukunda
    a. Yükümlülüğün Şekli, Yükümlüsü ve Yerine Getirileceği An
    b. Yükümlülüğün Kapsamı
    c. Yükümlülüğe Aykırılığın Sonuçları
    C. Türk Hukukunda Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğü
    1. Genel Olarak
    2. İtiraz Hakkının Etkin Kullanımının Önkoşulu Olarak Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğünün Türk Mevzuatında Düzenlenmesi Gereği
    IV. İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ
    A. Genel Olarak
    B. İş Güvencesi Kapsamına Girme Bakımından
    C. Kıdem Tazminatı Bakımından
    D. Yıllık Ücretli İzin Bakımından
    E. Fesih Bildirim Sürelerine Bağlı Haklar Bakımından
    1. Fesih Bildirim Süreleri
    2. İhbar Tazminatı
    3. Kötüniyet Tazminatı
    V. FESİH YASAĞI
    A. Fesih Yasağı ve Uygulanma Alanı
    B. Süreli Fesih
    1. İşçi Tarafından Fesih
    2. İşveren Tarafından Fesih
    a. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
    b. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçiler Bakımından
    C. Süresiz Fesih
    1. Salt Devir Olgusunun Haklı Neden Sayılmaması
    2. İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
    VI. MÜTESELSİL SORUMLULUK
    A. Sorumluluğa İlişkin İş Kanunu'nda Öngörülen Temel İlke
    1. Genel Olarak
    2. Devir Anında Var Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk
    3. Devirden Önce Sonlandırılmış Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk
    B. Yapısal Değişikliklerde Sorumluluk
    1. Birleşme, Tam Bölünme ve Tür Değiştirmede Sorumluluk
    2. Kısmi Bölünmede Müteselsil Sorumluluk
    a. Sorumluluğun Kapsamı
    b. Devreden ve Devralan İşverenin Çeşitli İşçilik Alacaklarından Sorumlulukları
    c. Sorumluluğun Süresi
    3. Şahıs Şirketlerindeki Dönüşümlerde Ortakların Kişisel Sorumluluğu
    a. Genel Olarak
    b. Sorumluluğun Kapsamı
    c. Sorumluluğun Süresi, Niteliği ve Derecesi
    VII. TEMİNAT TALEP ETME HAKKI
    A. Teminat Hakkının Kullanılabileceği Yapısal Değişiklikler
    B. Teminat Talep Edilebilecek Alacaklar
    C. Teminat Hakkının Sahibi ve Teminat Yükümlüsü
    D. Teminat Türleri
    E. Hakkın Kullanılması
    1. Şekil ve Süre
    2. Muhatap
    3. Teminat Yükümlülüğünün Ortadan Kalkması
    4. Teminat Gösterilmemesinin Yaptırımı
    SONUÇ

    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ağustos, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 150 sayfa
    Çalışma izni kavramı geçtiğimiz yüzyıl itibariyle dünyanın birçok ülkesinde kullanılmaya başlanmıştır. Buna ilişkin gerekli yasal düzenlemeler de p...

    Çalışma izni kavramı geçtiğimiz yüzyıl itibariyle dünyanın birçok ülkesinde kullanılmaya başlanmıştır. Buna ilişkin gerekli yasal düzenlemeler de peşi sıra gelmiştir. Bilhassa gelişmiş ülkelere gerek beyin göçü gerekse işçi göçü adı altında gelen yabancılara ilişkin birtakım yasal düzenlemelerin yapılması kaçınılmaz olmuştur. Ülkemiz açısından ise özellikle son 10 yıl içerisinde yabancılar hukuku açısından gerek teorik gerekse pratik olarak çok büyük adımlar atılmıştır. Yaklaşık 20 sene öncesine kadar ülkemizde "göç" kavramı çok irdelenen bir kavram olmasa da günümüzde ülke politikalarımızda ilk sıraları almaya başlamıştır. Bu kapsamda Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve bu kanunu mülga ederek en son yürürlüğe giren Uluslararası İşgücü Kanunu, Türk hukukunda yabancıların çalışma iznine ilişkin son kanun güncellemeleri arasında yer almaktadır. Uluslararası İşgücü Kanunu, bir önceki kanunda ortaya çıkan teorik problemleri çözüme kavuşturmak adına atılmış hukuki bir adımdır. Atılan bu adımın çalışma izniyle ilgili pratikteki bir takım problemleri de çözüme kavuşturması gerektiği yadsınamaz bir gerçek ve ihtiyaçtır.(TANITIM YAZISI)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ
    Birinci Bölüm
    YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
    1.1. Türk Hukuku Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı
    1.1.1. Genel Olarak
    1.1.2. Yabancı Kimdir
    1.1.3. Yabancıların Çalışma Hakkı, İçeriği ve Hukuki Niteliği
    1.1.4. Yabancıların Çalışmalarının Yasaklı Olduğu Meslekler ve Görevler
    1.1.4.1. Doktorluk, Dişçilik, Hastabakıcılık ve Eczacılık
    1.1.4.2. Veterinerlik
    1.1.4.3. Avukatlık
    1.1.4.4. Noterlik
    1.1.4.5. Diğer Yasaklı Meslekler
    1.2. Uluslararası Hukuk Kaynakları Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı
    1.2.1. Genel Olarak
    1.2.2. İki Taraflı Sözleşmeler
    1.2.3. Çok Taraflı Sözleşmeler

    İkinci Bölüm
    TÜRK HUKUKU AÇISINDAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ
    2.1. Genel Olarak
    2.2. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun (Mülga)
    2.2.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı
    2.2.2. Çalışma İzni Türleri
    2.2.2.1. Süreli Çalışma İzni
    2.2.2.2. Süresiz Çalışma İzni
    2.2.2.3. Bağımsız Çalışma İzni
    2.2.2.4. İstisnai Çalışma İzni
    2.2.3. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar
    2.2.3.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden Yapılması
    2.2.3.2. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtdışından Yapılması
    2.2.3.3. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar
    2.2.4. Çalışma İzni Süreçleri
    2.2.4.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi
    2.2.4.2. Sonuçlanması
    2.2.4.3. Sınırlandırılması
    2.2.4.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi
    2.2.4.5. İtiraz ve Yargı Yolu
    2.2.4.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar
    2.2.5. Çalışma İzninden Muafiyet
    2.3. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
    2.3.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı
    2.3.2. Çalışma İzni Türleri
    2.3.2.1. Süreli Çalışma İzni
    2.3.2.2. Süresiz Çalışma İzni
    2.3.2.3. Bağımsız Çalışma İzni
    2.3.3. Bazı Yabancılar için Düzenlenen Başvuru Farklılıkları
    2.3.3.1. Çalışma İzninin İstisnai Olarak Verilebileceği Yabancılar
    2.3.3.2. Uluslararası Koruma Kapsamında Olan Yabancılar
    2.3.3.3. Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancılar
    2.3.3.4. Yabancı Öğrenciler
    2.3.3.5. Yabancı Mühendis ve Mimarlar
    2.3.4. Çalışma İzninin Mahiyeti
    2.3.5. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar
    2.3.5.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden veya Yurtdışından yapılması
    2.3.5.2. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar
    2.3.6. Çalışma İzni Süreçleri
    2.3.6.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi
    2.3.6.2. Sonuçlanması
    2.3.6.3. Sınırlandırılması
    2.3.6.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi
    2.3.6.5. İtiraz ve Yargı Yolu
    2.3.6.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar
    2.3.7. Çalışma İzni Muafiyeti
    2.3.8. DYYK Bağlamında UİK'in Uygulanabilirliği Sorunu

    Üçüncü Bölüm
    ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU KAPSAMINDA GETİRİLEN YENİ HUKUKİ KAVRAMLAR VE MÜESSESELER
    3.1. Uluslararası İşgücü Politikası
    3.2. Ön İzin Şartı
    3.3. Turkuaz Kart
    3.4. Sınırötesi Hizmet Sunucusu
    3.5. Yetkili Aracı Kurum
    SONUÇ

    KAYNAKÇA

     

    Seçkin, 2017 Ağustos, 22. baskı, 14 x 21 cm, 306 sayfa
    "Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksekokulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle ...
    24,90 TL / KDV DAHİL

    "Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksekokulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle de, kitabın hacminin genişlememesi için, kitapta dipnotlara yer verilmemiş ve İş Hukukunun temel kavram ve kurumları genel esaslarıyla bir bütün olarak ele alınmıştır. Dolayısıyla kitap, özet bir ders notu olmaktan öte, bilimsel iddia taşımamaktadır. Ayrıca Bireysel İş Hukuku bölümü, İş Kanunu hükümleri ile sınırlı olarak kaleme alınmıştır.

    Kitabın son baskısına 6645 sayılı ve "Torba Kanun" olarak anılan Kanun ile İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda yapılan değişiklikler işlenmiştir." (Tanıtım Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İş Hukukuna Giriş
    • İş Hukuku'nun Temel Kavramları
    • İş Kanunun Uygulama Alanı
    • İş Sözleşmesi
    • İş Sözleşmesinin Yapılması
    • İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
    • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Hukuki Sonuçları
    • Sendikalar Hukuku
    • Kuruluşların Kuruluş ve İşleyişi
    • Sendikal Güvenceler
    • Toplu İş Sözleşmesi
    • Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
    • Grev
    • Lokavt

     

    Seçkin, 2017 Ağustos, 6. baskı, 14 x 21 cm, 258 sayfa
    "Çalışma hayatının dinamik yapısı bu alanı ilgilendiren Kanunlarda sık değişiklik yapılmasına neden olmaktadır. Son bir kaç yılı göz önünde bulundu...
    21,50 TL / KDV DAHİL

    "Çalışma hayatının dinamik yapısı bu alanı ilgilendiren Kanunlarda sık değişiklik yapılmasına neden olmaktadır. Son bir kaç yılı göz önünde bulundurduğumuzda toplu iş ilişkilerini düzenleyen 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar yerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun yürürlüğe konulduğunu ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ilk kanuni düzenleme olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kabul edildiği görülmektedir.
    Ayrıca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmesine ilişkin hükümler önemli ölçüde değişmiş ve birçok yeni düzenleme getirilmiştir.
    4857 sayılı Kanunda da özellikle 6331 sayılı Kanunla önemli değişiklikler yapılmış ve bu Kanun içerisindeki iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.
    Derlemenin son baskısında yürürlükten kaldırılan Hafta Tatili Kanunu çıkarılmış, diğer Kanunlarda yapılan değişiklikler işlenmiştir.
    Bu derleme çalışması özellikle Hukuk Fakültesi öğrencilerinin dersleri için gerek duydukları güncel kanun kitapçığı ihtiyacını karşılamayı amaçlamaktadır. Kitapta, çalışma hayatı ile ilgili kanunların önemli bir bölümüne yer verildiğinden ilgili herkese yararlı olacağı düşünülmüştür." (Önsözden)

    Konu Başlıkları

    • Bireysel İş Hukukuna İlişkin Kanunlar
    • Toplu İş Hukukuna İlişkin Kanunlar
    • İlgili Kanunlar

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »