0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Themis / Justice Dizileri
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (422)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (405)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Vergi Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (422)
    Seçkin (86)
    Beta (76)
    Adalet (49)
    Legal (46)
    On İki Levha Yayıncılık (29)


  • Tüm Basım Yılları (422)
    2018 (87)
    2017 (74)
    2016 (48)
    2015 (37)
    2014 (26)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 422 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
Bu kitap esas itibariyle İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki öğrencilerimin ders kitabı ihtiyacını...

Bu kitap esas itibariyle İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki öğrencilerimin ders kitabı ihtiyacını karşılamak amacıyla hazırlanmıştır. Kitapta zaman zaman ve uygun düştüğü ölçüde Yargıtay kararlarının kısa metnine yer verilmiştir. Ayrıca, bu çalışmaya öğrencilere yönelik bir ders kitabı ortaya çıkarmak amacıyla başlanmış ise de, zaman içerisinde kapsamı, uygulayıcılar bakımından yararlı olması amacıyla, bir miktar genişletilmiştir. Bu nedenle de yargı kararlarına yer verilmesi tercih edilmiştir.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

§ 1. TOPLU İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. TOPLU İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ
II. ANAYASA'NIN İLGİLİ HÜKÜMLERİ
III. SENDİKA VE TOPLU PAZARLIK HAKKINA İLİŞKİN ULUSLARARASI BELGELER
IV. TOPLU İŞ HUKUKU'NDA YARGILAMAYA İLİŞKİN GENEL ESASLAR

BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA HUKUKU
§ 2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
I. GENEL OLARAK
II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN AYRIMLARI
§ 3. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI
I. SENDİKANIN TANIMI
II. SENDİKANIN UNSURLARI
§ 4. SENDİKALARIN KURULMASI
I. SENDİKALARIN KURULUŞ DÜZEYİ
II. İŞÇİ SENDİKASININ KURULUŞ USULÜ
III. İŞVEREN SENDİKASININ KURULUŞU
IV. KONFEDERASYONUN KURULUŞU
V. KURULUŞLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ
§ 5. SENDİKA VE KONFEDERASYONUN ORGANLARI
I. ZORUNLU ORGANLAR
II. İHTİYARİ ORGANLAR
§ 6. ÜYELİĞİN KAZANILMASI
I. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ
II. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELİĞİ
III. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
§ 7. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR
I. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAKLAR
II. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN BORÇLAR
§ 8. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE SONA ERMESİ
I. ÜYELİĞİN DEVAMINI ENGELLEMEYEN HALLER
II. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI
III. ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
§ 9. SENDİKAL FAALİYET GÜVENCESİ VE ÜYELİK GÜVENCESİ
I. GENEL OLARAK
II. 6356 SAYILI KANUNA KADAR OLAN SÜREÇ
III. 6356 SAYILI KANUN İLE BAŞLAYAN SÜREÇ
IV. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI
V. İSPAT YÜKÜ VE YARGI KARARLARI
VI. AKSİNE ANLAŞMALARIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
VII. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TÜRK CEZA KANUNU İLE KORUNMASI
VIII. FAALİYETİ ENGELLENEN SENDİKANIN TAZMİNAT TALEP HAKKI ÜZERİNE
§ 10. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
I. YÖNETİCİ KAVRAMI VE YÖNETİCİ İLE KURULUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİ
II. AMATÖR-PROFESYONEL YÖNETİCİ AYRIMI
III. YÖNETİCİLİK GÜVENCESİ
§ 11. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
I. ATANMASI
II. NİTELİKLERİ
III. SAYISI
IV. GÖREVLERİ
V. TEMSİLCİNİN GÖREV SÜRESİ VE SONA ERMESİ
VI. TEMSİLCİNİN GÜVENCESİ
VII. TEMSİLCİ GÜVENCESİNİN AMATÖR YÖNETİCİLER İÇİN DE UYGULANMASI
§ 12. KURULUŞLARIN DAVA EHLİYETİ
I. GENEL OLARAK
II. TÜZEL KİŞİLİK OLARAK
III. KURULUŞLARIN ORTAK MENFAATE İLİŞKİN DAVA EHLİYETİ
IV. SENDİKALARIN ÜYELERİ TEMSİLEN DAVA EHLİYETİ (TAKİP YETKİSİ)
§ 13. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE GELİR/GİDERLERİNDEKİ SINIRLAMALAR
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN ÇERÇEVESİ
II. KURULUŞLARA SERBEST FAALİYETLER
III. FAALİYETLERDEKİ VE GELİR/GİDERLERDEKİ YASAKLAR
§ 14. FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI, KAPATMA VE SONA ERME
I. GENEL OLARAK
II. FAALİYETİN DURDURULMASI VE KAPATMA SEBEPLERİ
III. FAALİYETİN DURDURULMASININ HÜKÜMLERİ
IV. SONA ERMENİN HÜKÜMLERİ

İKİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§ 15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KONUSU
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜZENLENEBİLECEK ALANIN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONU İTİBARİYLE KAPSAMI
§ 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
III. ÇERÇEVE SÖZLEŞME
§ 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI VE YETKİ KAVRAMI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
§ 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN ALINMASI (TESPİTİ)
I. BAŞVURU
II. BAŞVURUNUN İNCELENMESİ VE BİLDİRİM
§ 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ VE İMZALANMASI
I. GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI
II. GÖRÜŞMENİN BAŞLAYACAĞI YER VE ZAMANIN BELİRLENMESİ
III. GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, ŞEKLİ VE İLANI
V. İŞVERENİN, BİR BAŞKA YERDE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ UYGULAYACAĞI TAAHHÜDÜNDE BULUNMASI
§ 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK BAŞLANGICI
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HALLER
§ 21. YETKİ/TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİ VEYA İMZADAN SONRA MEYDANA GELEN BAZI DEĞİŞİKLİKLER
I. GENEL OLARAK
II. TARAF İŞÇİ/İŞVEREN SENDİKASINDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER
III. SENDİKANIN YETKİYİ KAYBETMESİ
IV. İŞKOLUNUN DEĞİŞMESİ
V. İŞVERENİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ
VI. İŞYERİNİN DEVRİ-İŞVERENİN DEĞİŞMESİ
VII. İŞYERİNİN TAŞINMASI
§ 22. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN İRADELERİYLE SONRADAN DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
I. GENEL OLARAK
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE SONRADAN DEĞİŞİKLİK KAVRAMI
III. SONRADAN DEĞİŞİKLİĞİN HUKUKİ NİTELİĞİ
IV. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ
V. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNE SAHİP OLANLAR VE USULÜ
VI. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNİN SÜRESİ
VII. DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI
VIII. DEĞİŞİKLİĞİN İÇERİĞİ
§ 23. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
I. DOĞRUDAN VE EMREDİCİ ETKİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI PROTOKOL YAPILMASI: EMREDİCİ ETKİNİN TİPİK UYGULAMASI
III. EMREDİCİ ETKİNİN ENGELLENMESİ
§ 24. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIK VE YARARLANMA
I. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIĞI
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜM İŞÇİLERE UYGULANACAK HÜKÜMLERİ
III. İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYAN İŞÇİLER
V. YARARLANMAYA İLİŞKİN BAZI SÖZLEŞME KAYITLARI
§ 25. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ
I. GENEL OLARAK
II. TEŞMİLİN KOŞULLARI
III. TEŞMİLİN HÜKÜMLERİ
§ 26. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ
I. GENEL OLARAK
II. TARAF SIFATININ ORTADAN KALKMASI
III. YENİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMAYA BAŞLANABİLMESİ
IV. ARD ETKİ (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEVAMI)
§ 27. TOPLU GÖRÜŞMEDE ANLAŞMA SAĞLANAMAMASI HALİNDE ARABULUCULUK
I. ARABULUCU TAYİNİ
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
III. ARABULUCULUK SİSTEMİ
IV. ARABULUCULARIN SEÇİMİ VE İLANI
V. ARABULUCULARIN GÖREVLENDİRİLMESİ VE ÇALIŞMA ESASLARI
VI. Arabulucuların görevlendirilemeyeceği uyuşmazlıklar
§ 28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YORUM VE EDA DAVALARI
I. GENEL OLARAK
II. YORUM DAVASI
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ MÜCADELESİ HUKUKU
§ 29. İŞ UYUŞMAZLIĞININ TÜRLERİ
I. BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIĞI-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI
II. HAK UYUŞMAZLIĞI-MENFAAT UYUŞMAZLIĞI
§ 30. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞININ GREV VE LOKAVT YOLUYLA ÇÖZÜMLENMESİ
I. GREV VE LOKAVTIN ANAYASAL TEMELİ
II. GREV KAVRAMI VE UNSURLARI
§ 31. İŞ MÜCADELESİ YASAKLARINDA UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
I. GENEL OLARAK
II. UYUŞMAZLIĞIN YÜKSEK HAKEM KURULU TARAFINDAN ÇÖZÜLECEĞİ HALLER
III. UYUŞMAZLIK YÜKSEK HAKEM KURULUNA İNTİKAL ETTİKTEN SONRA TARAFLARIN YETKİSİ
IV. İŞLETMEYE DAHİL İŞYERLERİNİN BAZILARINDA İŞ MÜCADELESİ YASAĞI OLMASI HALİNDE UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
V. YHK'NIN YAPISI, ÇALIŞMASI VE KARARLARININ NİTELİĞİ
§ 32. LOKAVT KAVRAMI
I. LOKAVT KAVRAMI
II. LOKAVTIN UNSURLARI
III. YASAL LOKAVTIN UNSURLARI
IV. LOKAVT KARARININ KAPSAMI
§ 33. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN HÜKÜMLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
II. ASKI HALİNİN BAŞLAMASI VE SONA ERMESİ
III. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ BORÇLARINA ETKİSİ
IV. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKINA ETKİSİ
V. GREVE KATILMAKTAN VAZGEÇİRMEYE YÖNELİK İŞLEMLER
VI. YASAL GREV VE LOKAVTTA GEÇEN SÜRENİN ETKİSİ
§ 34. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ GÖRME BORCUNU GEÇİCİ OLARAK ORTADAN KALDIRAN HALLERLE BİRLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK
II. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILMASI
III. GREV VE LOKAVTIN İSTİRAHAT SÜRESİNE RASTLAMASI
§ 35. YASAL GREV VE LOKAVTIN KONUT HAKKINA ETKİSİ
I. GENEL OLARAK
II. 6356 md. 69 KAPSAMINDA KONUT KAVRAMI
III. KONUTTAN YARARLANMANIN KOŞULLARI
IV. KONUTTAN YARARLANMANIN HÜKÜMLERİ
§ 36. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA KORUMA İŞLERİNİN YERİNE GETİRİLMESİ
I. GENEL OLARAK
II. İŞ MÜCADELESİNİN NİTELİĞİ VE KORUMA İŞLERİYLE İLİŞKİSİ
III. KORUMA İŞLERİNİN KAPSAMI
IV. KORUMA İŞLERİNİN SÜREYE BAĞLI OLMAMASI
V. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN TESPİTİ
VI. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ
§ 37. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKANIN YETKİ VE SORUMLULUKLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI
I. ZARARDAN SORUMLULUK
II. TARAF İŞÇİ SENDİKANIN GREV GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
III. TARAF İŞVEREN SENDİKASININ LOKAVT GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
§ 38. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKA İLE ÜYESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ BAKIMINDAN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. ÜYENİN SENDİKA KARARLARINA UYMA YÜKÜMÜ
III. GREV VE LOKAVT SIRASINDA ÜYELERE YARDIM YAPILMASI
§ 39. YASAL GREVİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERE İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞVERENİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMAMA HAKKI
III. GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAMASI
§ 40. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ ÇALIŞMA VE ÇALIŞTIRMA SERBESTİSİNE İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN YERİNE BAŞKA İŞÇİ ÇALIŞTIRMAMA YÜKÜMÜ
III. İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN BAŞKA İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMAMA YÜKÜMÜ
IV. ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜRETTİĞİ ÜRÜNLERİN DIŞARI ÇIKARILMASI
§ 41. YASAL GREV VE LOKAVTIN SOSYAL SİGORTALARA İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. YASAL İŞ MÜCADELESİ VE SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ
III. YASAL GREV/LOKAVTTA GEÇEN SÜRELERİN BORÇLANMASI
§ 42. YASA DIŞI GREV VE SONUÇLARI
I. YASA DIŞI GREV KAVRAMI
II. TOPLU EYLEM HAKKI ÜZERİNE
III. YASA DIŞI GREVİN HUKUKİ SONUÇLARI
IV. YASA DIŞI GREVİN CEZAİ SONUÇLARI
§ 43. YASA DIŞI LOKAVT VE SONUÇLARI
I. YASA DIŞI LOKAVT KAVRAMI
II. YASA DIŞI LOKAVTIN HUKUKİ SONUÇLARI
III. YASA DIŞI LOKAVTIN CEZAİ SONUÇLARI
§ 44. GREV VE LOKAVTIN YASA DIŞI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİ DAVASI
I. TESPİT DAVASININ KONUSU
II. TESPİT DAVASININ TARAFLARI
III. DAVANIN AÇILABİLECEĞİ SÜRE
IV. DAVANIN GÖRÜLMESİ VE TESPİT KARARI
§ 45. GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. GREV VE LOKAVTIN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ
II. ERTELEME KARARI VERİLMESİ
III. GREV VE LOKAVTIN TARAFLARIN KARARIYLA SONA ERMESİ
IV. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE KAYBI NEDENİYLE GREVİN KALDIRILMASI
V. GREV VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANMA NEDENİYLE DURDURULMASI

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Ocak, 2. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 534 sayfa
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel...

İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel Kanunları" kitabının ilk basısının tükenmesi üzerine, ikinci basının yayına hazırlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Geçen zaman içerisinde, iş mevzuatında meydana gelen tüm gelişmeler gözetilerek, çalışma güncellenmiştir.İlk basıda olduğu gibi bu basıda da, kanun maddesini değiştiren veya maddeye ilaveler getiren kanunlar, ilgili her bir madde metni içerisinde, kanun ve madde numarası ile Resmi Gazete bilgileriyle birlikte gösterilmiştir. Maddelerin altlarında yer alan notlarda ise ilgili kanunlarla bağlantı kurulmuş, maddelerde çıkarılması öngörülen yönetmeliklerin isimleri ve Resmi Gazete bilgileriyle birlikte zikredilmesiyle yetinilmiştir. Anayasa Mahkemesi incelemesinden geçen her bir maddenin altında, Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilen kararların yanı sıra iptal başvurusu reddedilen kararlara da ayrıca yollamada bulunulmuştur.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI (İlgili Maddeler)

TÜRK BORÇLAR KANUNU (İlgili Maddeler)

İŞ KANUNU

1475 SAYILI İŞ KANUNU

DENİZ İŞ KANUNU

BASIN İŞ KANUNU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

ÖĞLE DİNLENMESİ KANUNU

MESLEKİ EĞİTİM KANUNU

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU

ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME KANUNU

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Ekim, 1. baskı, 222 sayfa
"2012'de hukuk uyuşmazlıklarında alternatif çözüm yollarının geliştirilmesi amacıyla 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu yürürl...

"2012'de hukuk uyuşmazlıklarında alternatif çözüm yollarının geliştirilmesi amacıyla 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bu süreç içerisinde iş yargılamasında değişiklikler içeren bazı çalışmalar yapılmış ise de, bunların kanunlaşması mümkün olmamıştır. Bu konuda son olarak hazırlanan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 2012'den bu yana tamamen isteğe bağlı olan arabulucuya başvuruyu belirli iş davaları için zorunlu hale getirmiş, dava şartına dönüştürmüştür. İş davalarında, arabulucuda anlaşmak zorunlu olmamakla birlikte, dava açmak için arabulucu sürecinin tamamlanması zorunluluğu, işçi ve işveren taraflarının daha fazla bir araya gelmesi ve bunun sonucu olarak da arabulucuda anlaşma sayısının görece artmasına sebebiyet vermiştir.Arabuluculuk konusu bir usul kanununda düzenlenmiştir. Bu nedenle usul hukukçuları olmaksızın bu konunun incelenebilmesi mümkün olmadığı gibi, maddi iş hukukuna ilişkin yönü itibariyle de iş hukukunun bakış açısının ortaya konulması yararlı görülmüştür.Eser, kısa bir süre içerisinde hazırlanmaya çalışılmıştır. Bu nedenle yararlanılan tüm kaynaklara toplu olarak kitabın sonunda yer verilmiş, sayfa atıflarında ancak doğrudan alıntı yapılan kaynaklar zikredilmiştir. Ayrıca, uygulayıcılar bakımından da yararlı olabilmesi için, doktrindeki tartışmalara fazla yer verilmemesi uygun görülmüştür."
(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

Birinci Bölüm
Arabuluculuk Hakkında Temel Bilgiler
I. GENEL OLARAK ALTERNATİF UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ
II. UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM YÖNTEMİ OLARAK ARABULUCULUK, ARABULUCULUĞUN ANAYASA KARŞISINDAKİ DURUMU VE TEMEL İLKELERİ
III. ARABULUCULUĞA İLİŞKİN DÜNYADA VE ÜLKEMİZDEKİ GELİŞMELER VE DÜZENLEMELER
IV. ARABULUCULUK KONUSUNDA KURUMSAL ALT YAPI
V. ARABULUCULUĞA ELVERİŞLİ ALANLAR
VI. ARABULUCULUK VE ARABULUCU SÖZLEŞMESİ
VII. ARABULUCULUK SÜRECİNİN SÜJELERİ VE BU SÜREÇTE YER ALABİLECEK KİŞİLER

İkinci Bölüm
İhtiyari Arabuluculuk
I. ARABULUCULUK SÜRECİ HAKKINDA GENEL BİLGİ
II. ARABULUCULUK SÜRECİNE HAZIRLIK VE BAŞLANGIÇ
III. ARABULUCULUK FAALİYETİNDE İNCELEME, MÜZAKERE VE ARABULUCULUK GÖRÜŞMELERİNİN YÜRÜTÜLMESİ
IV. ARABULUCULUK FAALİYETİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
V. ARABULUCULUK SONUNDA VARILAN Anlaşmanın Etkisi ve İcrası
VI. ARABULUCULUK FAALİYETİ İLE İLGİLİ GİDERLER, BU GİDERLERDEN SORUMLULUK ve ADLİ YARDIM

Üçüncü Bölüm
ZORUNLU (İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA) ARABULUCULUK
I. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÖZEL DURUMU ve ZORUNLU ARABULUCULUĞUN DEĞERLENDİRİLMESİ
II. İŞ HUKUKUNUN EMREDİCİ HÜKÜMLERİ KARŞISINDA HUAK m. 18/5'DEKİ ARABULUCULUK FAALİYETİ SONUNDA ANLAŞMAYA VARILMASI HALİNDE DAVA AÇILAMAZ HÜKMÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ
III. ARABULUCULUK SÜRECİNDE ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ VE İŞE İADE DAVALARINDA ÖZEL DURUM
IV. ARABULUCUYA BAŞVURUNUN DAVA ŞARTI (ZORUNLU) OLMASININ ANLAMI ve DEĞERLENDİRİLMESİ
V. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK SÜRECİNDE YER ALABİLECEK KİŞİLER VE TARAFLAR
VI. ZORUNLU ARABULUCULUK SÜRECİNİN BAŞLAMASI VE ARABULUCUNUN GÖREVLENDİRİLMESİ
VII. ZORUNLU ARABULUCULUK SÜRECİNİN İŞLEYİŞİ VE ARABULUCULUK GÖRÜŞMELERİNİN YÜRÜTÜLMESİ
VIII. ZORUNLU ARABULUCULUK FAALİYETİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
IX. ZORUNLU ARABULUCULUK FAALİYETİNDE VARILAN ANLAŞMANIN UYGULANMASI ve İCRASININ GÖSTERDİĞİ ÖZELLİKLER
X. ZORUNLU ARABULUCULUK FAALİYETİNİN USUL VE TAKİP HUKUKU BAKIMINDAN ORTAYA ÇIKARTACAĞI BAZI SORUNLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

GENEL BİBLİYOGRAFYA VE YARARLANILAN KAYNAKLAR

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayı...

Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayısıyla, bu Kanun'un yürürlük tarihi olan 20 Nisan 2016, yaş ayırımcılığı ile mücadelede dönüm noktası olarak değerlendirilmelidir. Bu kitapta, yaş ayırımcılığı yasağı karşılaştırmalı hukuktan yararlanarak açıklanırken yaş ile bağlantılı hangi farklı işlemlerin 6701 sayılı Kanun'da yer alan esaslar çerçevesinde hukuka uygun olduğu, hangilerinin ise yaş ayırımcılığı oluşturduğu detaylı olarak izah edilmiştir. Bu kapsamda doktrin ve yargı tarafından yaş, kıdem ve emeklilikle ilgili bugüne kadar yapılan tartışmalar da, gerçek zemini olan yaş ayırımcılığı yasağı çerçevesinde tekrar okunmaya çalışılmıştır. İş ilanlarındaki yaş ve kıdem koşulları, ücret kademelerinde yaş ve kıdemin dikkate alınması, toplu iş sözleşmelerinde ve işyeri yönetmeliklerinde iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından yaş ve kıdeme ilişkin kayıtlar, işe başlatmama tazminatının hesabında kıdemin ve emekliliğin işlevi; kitabın inceleme konularından başlıcalarıdır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YENİ BİR AYIRIMCILIK YASAĞI
II. TÜRK HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖNEMİ
III. KONUNUN İNCELENMESİNİN GEREKLİLİĞİ VE YÖNTEM

BİRİNCİ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI VE YASAĞIN HUKUKİ DAYANAKLARI
§ 1. YAŞ AYIRIMCILIĞI TERMİNOLOJİSİ
I. YAŞ İLE İLGİLİ KAVRAMLAR
II. EŞİTLİK İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
III. İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ, DAR ANLAMDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
IV. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
§ 2. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ KAYNAKLARI
I. GENEL OLARAK
II. ULUSLARARASI HUKUK KAYNAKLARI
III. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU KAYNAKLARI
IV. ULUSAL KAYNAKLAR
§ 3. AYIRIMCILIK TÜRLERİ VE BUNLARIN YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
I. GENEL OLARAK
II. DOĞRUDAN AYIRIMCILIK
III. DOLAYLI AYIRIMCILIK
IV. DOLAYISIYLA AYIRIMCILIK
V. VARSAYILAN TEMELE DAYALI AYIRIMCILIK
VI. TACİZ VE İŞYERİNDE YILDIRMA
VII. AYRI TUTMA
VIII. AYIRIMCILIK TALİMATI
IX. ÇOKLU AYIRIMCILIK
X. MAKUL DÜZENLEME YAPMAMA
XI. MAĞDURLAŞTIRMA
§ 4. İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖZELLİKLERİ
I. DAHA GENÇ VEYA DAHA YAŞLI İLE KARŞILAŞTIRMA GEREĞİ
II. MUTLAK OLMAMASI
III. TEMEL HAK NİTELİĞİ VE SONUÇLARI
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN AŞAMALARINDA MEVCUDİYETİ

İKİNCİ BÖLÜM
YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
§ 5. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINA GENEL BAKIŞ
I. HUKUK SİSTEMLERİNDE YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINDA FARKLILAŞAN YAKLAŞIMLAR
II. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ UYGULAMA ALANI
§ 6. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU VE ÖRNEK ÜLKE HUKUKLARINDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA
II. ALMAN HUKUKUNDA
III. AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ HUKUKUNDA
§ 7. TÜRK HUKUKUKUNDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. GENEL OLARAK
II. MESLEKİ GEREKLİLİK SEBEBİYLE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, a)
III. YAŞ SINIRLARININ HİZMETİN ZORUNLULUKLARI SEBEBİYLE HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, c)
IV. POZİTİF AYIRIMCILIK (TİHEKK m. 7/I, f)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. İŞ İLANLARINDA YAŞLA BAĞLANTILI BAŞVURU KOŞULLARI
III. İŞ GÖRÜŞMELERİNDE YAŞA İLİŞKİN SORULAR
IV. İŞE ALIMDA ASGARİ YAŞ SINIRI VE YAŞLA BAĞLANTILI ASGARİ KOŞULLAR
V. İŞE ALIMDA AZAMİ YAŞ SINIRI
§ 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. ÜCRET
III. YILLIK İZİN SÜRELERİ
IV. ÇALIŞMA SÜRELERİ
V. ÖZEL KORUYUCU DÜZENLEMELERİN UYGULANMASI GEREĞİ DAHA DÜŞÜK ÜCRET UYGULAMA YASAĞI
§ 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN RESEN EMEKLİLİK VE YAŞ HADDİNDEN EMEKLİLİK
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ BAKIMINDAN YAŞ, EMEKLİLİK VE KIDEM
IV. FESHE KARŞI KORUMANIN GENİŞLETİLMESİNDE YAŞ, KIDEM VE EMEKLİLİK
V. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE KIDEM, EMEKLİLİK VE FESİH SEBEBİ

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI VE SONUÇLARI
§ 11. YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATININ GELİŞİMİ
II. TÜRK HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATI
§ 12. YAŞ AYIRIMCILIĞININ SONUÇLARI
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
II. İDARİ YAPTIRIMLAR
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 486 sayfa
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş mahkemelerinde yargılamanın gösterdiği özelliklerin açıklandığı bu eser, İs...

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş mahkemelerinde yargılamanın gösterdiği özelliklerin açıklandığı bu eser, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı çerçevesinde doktora tezi olarak kaleme alınmıştır. Beş bölümden oluşan eserde, ilk olarak iş mahkemeleri teşkilatı ve iş mahkemelerinin özellikleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, 7036 sayılı Kanun'da yer alan görev ve yetki kuralları, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile karşılaştırılarak incelenmiş, bu kuralların mülga İş Mahkemeleri Kanunu'ndan ayrılan yönleri de ayrıca değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, yargılamaya hakim olan genel ilkelerin iş yargılamasındaki görünümü açıklanmış ve bu ilkeler bakımından gelişen Yargıtay uygulaması üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise iş yargılamasına hakim olan özel ilkeler, uygulamadan örnekler ışığında ele alınmıştır. Eserin son bölümünde, iş uyuşmazlıkları bakımından dava şartı niteliğinde olan arabuluculuk konusu incelenmiş, yabancı hukukta ve Türk hukukundaki arabuluculuk kurumu değerlendirildikten sonra dava şartı niteliğindeki arabuluculuk süreci ve bunun sonuçları açıklanmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İçindekiler

Giriş
Birinci Bölüm
İş Mahkemeleri Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin Özellikleri
I. İş Mahkemeleri Teşkilatı
A. Genel Olarak Mahkemeler Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin Teşkilat İçindeki Yeri
B. İş Mahkemelerinin Kuruluşu ve Niteliği
C. İş Mahkemelerinin Örgütlenmesi
II. Yabancı Hukuk Sistemlerinde İş Yargılaması
A. Genel Olarak
B. İş Mahkemeleri ve İş Yargılamasına İlişkin Bazı Ülke Örnekleri

İkinci Bölüm
İş Mahkemelerinin Görev ve Yetkisi
I. İş Mahkemelerinin Görevi
A. Görev Kuralları
B. İş Mahkemeleri Kanunu'na Göre Görev Kuralları
II. İş Mahkemelerinin Yetkisi
A. HMK.'na Göre Genel Olarak Yetki Kuralları
B. İş M.K.'na Göre Yetki Kuralları
C. İş Mahkemelerinin Milletlerarası Yetkisi

Üçüncü Bölüm
İş Yargılamasına Hakim Olan Genel İlkeler
I. Genel Düzenlemeler
A. Genel Olarak
B. HMK.'nda Yer Alan Düzenlemeler
II. Yargılamaya Hakim Olan Genel İlkelerin İş Yargılamasına Yansıması
A. Adil Yargılanma Hakkı
B. Tasarruf İlkesi
C. Taraflarca Getirilme İlkesi
D. Taleple Bağlılık İlkesi
E. Hukuki Dinlenilme Hakkı
F. Aleniyet İlkesi
G. Usul Ekonomisi İlkesi
H. Yargılamanın Sevk ve İdaresi İlkesi
I. Hukukun Uygulanması İlkesi

Dördüncü Bölüm
İş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkeler
I. Genel Olarak İş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkeler
A. İş Yargılamasında Özel İlkelerin Amacı
B. 7036 sayılı Kanun ve 5521 Sayılı Kanun'da Özel İlkelerin Görünümü
II. Basitlik İlkesi
A. Genel Olarak
B. İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü: Basit Yargılama Usulü
III. Çabukluk İlkesi
A. Genel Olarak
B. Arabuluculuğa İlişkin Düzenlemeler
C. Adli Tatilde Çalışma Esası
D. Maddi Hukuk Hükümlerinde Yer Alan Düzenlemeler
IV. Ucuzluk İlkesi
V. İşçi Lehine Yorum

Beşinci Bölüm
İş Yargılamasında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
I. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
A. Genel Olarak
B. Yabancı Hukuk Sistemlerinde Arabuluculuk
C. Türkiye'de Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
II. İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuğun Uygulanması
A. Dava Şartı Niteliğindeki Arabuluculuğun Kapsamı
B. Arabuluculuğun Dava Şartı Niteliği
C. Başvuru, Arabulucunun Seçimi ve Arabuluculuk Süresi
D. Tarafların Temsili
E. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi ve Arabuluculuk Tutanağı
F. Arabuluculuk Ücreti
G. Yargılama Giderlerinden Sorumluluk
H. Devam Eden Davalar Bakımından Uygulama
III. Dava Şartı Olarak Arabuluculuğa İlişkin Düzenlemenin Değerlendirilmesi
A. Arabuluculuğun Gönüllülük Esasına Dayanması Açısından
B. İş Hukukunun İşçiyi Koruyucu Hükümleri Açısından
C. Yargı Denetiminden Uzaklaşma Açısından
Sonuç

Kaynakça

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 236 sayfa
Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu...

Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu sözleşmelerin geçerliliği ise kanunun emredici hükümlerine, ahlaka aykırı ve konularının imkansız olmamasına bağlıdır. Sözleşme serbestisi iş hukukunda da kural olarak geçerlidir. Bu bağlamda 4857 sayılı İş Kanununun 9. maddesinde tarafların Kanun hükümlerine bağlı kalmak şartıyla istedikleri türde sözleşme kurabileceklerini düzenlemiş ve bazı sözleşme türlerine örnek olarak yer vermiştir. Mevzuatımızda açıkça düzenlenmemekle birlikte sözleşme serbestisi kapsamında düzenlenmesi mümkün olan sözleşmelerden biri de asgari süreli iş sözleşmesidir. Asgari süreli iş sözleşmelerinin varlığı öğreti ve yargı kararlarında kabul edilmiş fakat tabi olacağı yasal esasların kanun koyucu tarafından hüküm altına alınmaması bu sözleşmenin hukuki niteliğini ve sonuçlarını tartışmalı hale getirmiştir. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada asgari süreli iş sözleşmesinin hukuki niteliği, kuruluşu ve sona ermesine ilişkin hususlar sözleşme türünün kendi dinamikleri çerçevesinde öğreti ve yargı kararları ışığında incelenmeye çalışılmış, hukuki sorunlara ilişkin önerilerde bulunulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Olarak İş Sözleşmesi
§1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
I. Terminoloji
II. İş Sözleşmesinin Tanımı
III. İş Sözleşmesinin Unsurları
A. Genel Olarak
B. Bir İşin Görülmesi
C. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
D. İşin Bağımlılık İlişkisine Dayanması
IV. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
D. Devamlı Bir Sözleşme Olması
§2. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
I. Genel Olarak
II. Tanım
III. Objektif Nedenler
A. İşin Belirli Süreli Olması
B. Belli Bir İşin Tamamlanması Amacı
C. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması
IV. Sözleşme Süresinin Belirlenmesi
V. Zincirleme İş Sözleşmeleri
VI. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Şekil
VII. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Arasındaki Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımın Sınırları

İKİNCİ BÖLÜM
Asgari Süreli İş Sözleşmesi Kavramı ve Kurulması
§3. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
I. Genel Olarak
II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Bazı İş Sözleşmesi Türleriyle Karşılaştırılması
A. Asgari ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
B. Asgari ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
C. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
D. Asgari Süre ve Deneme Süresi Ayrımı
§4. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
I. Genel Olarak
II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Şekil
A. Genel Olarak Şekil Serbestisi İlkesi ve İstisnaları
1. Kanundan Doğan Şekil Zorunluluğu ve Hukuki Niteliği
2. Sözleşmenin Taraflarınca Öngörülen Şekil Şartı (İradi Şekil) ve Hukuki Niteliği
B. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Kurulmasında Şekil Şartı
1. Kanuni Şekil
2. İradi Şekil
III. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Sürelendirme
A. Sürenin Belirlenmesi
B. Asgari Sürede Değişiklik Yapılması
C. Asgari Sürenin Sınırları
§5. KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
I. Genel Olarak
II. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu Gereğince Gemiadamları İle Yapılan İş Sözleşmeleri
A. Genel Olarak
B. Sözleşmenin Şekli
C. Sözleşme Türleri
III. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa Tabi Çalışanlarla Yapılan İş Sözleşmeleri
A. Kanunun Kapsamı
B. Kanun Kapsamında Yapılan İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Türü
1. Öğreti Görüşü
2. Yargıtay'ın Yaklaşımı
a. 2015 Öncesi Dönem
b. 2015 Sonrası Dönem
3. Görüşümüz

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hukuki Sonuçları
§6. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERME HALLERİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
I. Ölüm
A. İşçinin Ölümü
B. İşverenin Ölümü
II. Tarafların Anlaşması (İkale/Bozma Sözleşmesi)
§7. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHLE SONA ERMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
I. Haklı Nedenle (Bildirimsiz/Derhal) Fesih Hakkı
II. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları
§8. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN FESHİ
I. Genel Olarak
II. Asgari Süre İçinde Belirli Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
A. İşveren Tarafından Fesih
B. İşçi Tarafından Fesih
III. Asgari Süre İçinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
IV. Görüşümüz
A. İşveren Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
1. İş Güvencesi Kapsamında Yer Alma
2. Bakiye Süre Ücreti
3. Haksız Fesih Tazminatı
4. Kıdem Tazminatı
5. İhbar Tazminatı
B. İşçi Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
1. İşverenin Zararının İşçi Tarafından Tazmini
2. Yeni İşverenin Sorumluluğu
3. Kıdem Tazminatı
4. İhbar Tazminatı
§9. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE FESHEDİLMESİNİN YAPTIRIMI OLARAK CEZAİ ŞART
I. Genel Olarak
II. Asgari Süre İçinde Haksız Feshin Karşılığı Olarak Cezai Şart
III. Eğitim Karşılığı Olarak Cezai Şart
SONUÇ
KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Ekim, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 278 sayfa
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş huku...

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş hukukçularının İş Hukuku alanında yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları içermektedir.Kitapta yer alan araştırmaların esas olarak, iş hukukunun genel esasları ile bireysel iş hukukuna yönelik olarak ortaya çıktıkları saptanmaktadır. Bu konuda, genel iş koşulları, eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin feshi, izin ve ücret alanlarını ilgilendiren çalışmaların, temelde iş hukukunun bireysel bölümüne yöneldikleri görülmektedir. Toplu iş ilişkilerini ilgilendiren tek çalışmada ise, grevin ertelenmesi incelenmektedir.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

İş Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları ve Denetimi
Gaye Burcu YILDIZ

Fesih Hakkının Eşit Davranma Borcu ile Sınırlanması
Hande Bahar AYKAÇ

İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Erhan BİRBEN

Geçersiz Fesihlerde Tarafların Fesihten Sonra Öğrendikleri veya İşe İade Sürecindeki Kusurlu Davranışlarının Davaya Etkisi
Çağlar ÇOPUROĞLU

İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri
Sedef KOÇ

İş Hukuku Uygulamasında Hedef Sözleşmeleri
Mahmut KABAKCI

Türk İş Hukukunda Grev Ertelemesi
Hasan Ali KAPLAN

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 360 sayfa
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından 21 Mart 2018 tarihinde düzenlenen, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin üçüncüsünde sunula...

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından 21 Mart 2018 tarihinde düzenlenen, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin üçüncüsünde sunulan tebliğleri içeren bu yayın, Türkiye'de genç iş hukukçularının yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları kapsamaktadır. Türk iş hukuku, son dönemde gerçekleştirilen yasama çalışmaları ve verilen yüksek yargı kararlarıyla, önemli bir dönemece girmiş durumdadır. Nitekim, Türk iş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda yapılan değişikliklerin yanısıra, yeni kabul edilen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'yla ciddi sayılabilecek bir ivme kazanmıştır. Bu yayının üniversite çevrelerine, uygulamacılara ve hukuk politikalarına yön verenlere katkıda bulunmasını ve ülkeye yeni bakış açılarını kazandırmasını hedeflemekteyiz. (ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

İş Hukukunda Cezai Şart
Gaye BAYCIK

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Faruk Barış MUTLAY

Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişikliğin Yargı Kararıyla Tespiti ve Bunun Hukuki Sonuçları
İlke GÜRSEL

Bilgi ve İletişim Teknolojilerinde Yaşanan Gelişimin İş Hukuku Üzerindeki Etkileri: Tele Çalışmaya İlişkin Tespit ve Öneriler
Dilek Dulay YANGIN

İş Sözleşmesinin Kurulmasında Sağlığa İlişkin Veriler
Canan ÜNAL

Kişisel Veri Olarak Ücret ve Ücretin Gizliliği
Ulaş BAYSAL

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Kasım, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 890 sayfa
1975 yılı kararlarının değerlendirilmesiyle başlayan bu seminerler dizisinin 36'incisi gerçekleştirilmiştir.İki gün devam eden karar değerlendirme ...

1975 yılı kararlarının değerlendirilmesiyle başlayan bu seminerler dizisinin 36'incisi gerçekleştirilmiştir.İki gün devam eden karar değerlendirme seminerlerinde, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun bir önceki yıla ilişkin uygulaması tamamen akademik bir yaklaşımla irdelenmekte, öğreti ile yargısal içtihatlar arasındaki görüş ayrılıkları karşılıklı bir etkileşimle mümkün olduğu kadar giderilmeye çalışılmaktadır.


İÇİNDEKİLER

Açış Konuşmaları
Prof. Dr. Savaş TAŞKENT
İsmail Rüştü CİRİT

Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ
Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

Genel Görüşme

İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı
Doç. Dr. Muhittin ASTARLI

Genel Görüşme

Toplu İş İlişkileri
Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN

Genel Görüşme

Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri
Prof. Dr. Ufuk AYDIN

Genel Görüşme

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 216 sayfa
Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlard...

Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlardan biri, sağlık bakımı diğeri ise sosyal bakımdır. Bu iki kavramı birbirinden ayırmak kolay değildir. Çünkü yaşlılıkta çoğu zaman sağlık bakımı ile sosyal bakım içiçe geçmektedir, dolayısıyla birinin nerede ve ne zaman başladığının, öbürünün nerede ve ne zaman bittiğinin tespiti, çoğu zaman oldukça güçtür. Bu nedenle, bu incelemede yeri geldikçe her iki kavrama da değinilmiştir. Kavramsal olarak açıklık kazandırılması gereken bir diğer husus da, çalışmanın başlığında geçen "sosyal güvenlik hakkı"dır. Belirtmek gerekir ki, sosyal güvenlik hakkı, genel kabul gören anlayışta sosyal sigorta hakkı olarak kabul edilmektedir. Eğer bu yaklaşım benimsenecek olursa, yaşlı bakımını bir sosyal güvenlik hakkı olarak nitelemek yalnızca bakım sigortasını düzenlemiş olan sınırlı sayıda hukuk sistemi açısından mümkün olacaktır. Ancak bu çalışmada, sosyal güvenlik hakkı, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetleri de içeren geniş anlamıyla kullanıldığından, İsveç modelinde olduğu gibi yaşlı bakımını sosyal hizmetler kapsamında düzenleyen sistemler için de "sosyal güvenlik hakkı" kavramının kullanılması tercih edilmiştir. Bu tercihin nedenleri, çalışmanın sosyal güvenlik hakkının anlamı ve kapsamı başlıklı birinci bölümünde ayrıntılarıyla açıklanmıştır. Çalışmanın devamında sırasıyla; yaşılılığın beraberinde getirdiği sosyal sorunların neler olduğu, yaşlı bakımında kurumsal bakım ve evde bakım modelleri, yaşlı bakımını sosyal sigortaların kapsamında düzenleyen Almanya örneği ile yaşlı bakımını sosyal hizmetlerin kapsamında düzenleyen İsveç örneği, Türk hukukunda yaşlı bakımına ilişkin hukuki düzenlemeler, uluslararası belgeler ve uluslararası sözleşmelerde yaşlı bakımı ele alınmak suretiyle, ülkemizde oluşturulacak modele ışık tutmaya çalışılmıştır.(GİRİŞTEN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. Sosyal Güvenlik Hakkının Anlamı ve Kapsamı
1. Sosyal Güvenlik Kavramı
a. Terminoloji
b. Sosyal güvenliğin dar ve geniş tanımları
c. Sosyal güvenliğin alt kavramları
aa. Sosyal sigortalar
bb. Sosyal yardımlar
cc. Sosyal hizmetler
2. Beveridge Raporu ve sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanması
a. Beveridge'i etkileyen düşünsel ve tarihsel ortam
b. Beveridge Raporu'nda yer alan ilkelerin sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanmasına etkisi
aa. Yoksullukla mücadele ve insan onuruna yaraşır asgari yaşam düzeyi ilkesi
bb. Genellik ilkesi
3. İnsan Hakları Belgelerinde Benimsenen Sosyal Güvenlik Anlayışı: Gelirin Güvencesi mi? İnsan Onuruna Yaraşır Yaşam Düzeyi mi?
4. Sosyal Güvenlik Hakkının Tanımı ve Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin 19 No'lu Genel Yorumu

II. Yaşlılığın Beraberinde Getirdiği Sosyal Sorunlar
1. Yaşlılıkta Yalnızlık
2. Yaşlılıkta Yoksulluk
3. Yaşlılıkta Sosyal Dışlanma
4. Yaş Ayrımcılığı
5. Yaşlıların İhmal ve İstismarı
6. Yaşlılıkta Güçsüzlük, Bakıma ve Yardıma Muhtaçlık

III. Yaşlı Bakımında Temel Tartışma Alanları
1. Yaşlı Bakımından Kim Sorumludur: Aile mi? Toplum mu?
a. Kültürel farklılıkların yansıdığı farklı refah devleti modellerinde yaşlı bakımından sorumluluk: Kuzey-Güney karşılaştırması
b. Kuzeyi de etkisi altına alan küresel trendler: Aileye geri dönüş ve yaşlı bakımının piyasalaşması
2. Kurum Bakımı mı? Evde Bakım mı?
a. Kurum bakımının tanımı ve türleri
b. Evde bakımın tanımı, kapsamı ve türleri
c. Evde bakımın yaygınlaşmasının nedenleri
d. Evde bakım hizmeti veren kuruluşlar
3. Yaşlı Bakımında Farklı Sosyal Güvenlik Modelleri
a. Dünyada uygulanan modeller
b. Bakım sigortası: Almanya örneği

IV. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı ve Uygulama Örnekleri
1. İsveç'te Nüfus Yaşlanması ve Yaşlı Bakımı Hakkında Genel Bilgiler
2. İsveç Refah Devletini Oluşturan Temel Hukuki Yapı
a. İsveç iş hukuku
b. İsveç sosyal refah hukuku
3. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı
a. Yaşlı bakımının değişik özellik gösteren dönemleri
b. Yaşlılara yönelik bakım hizmetleri
aa. Evde bakım hizmetleri
bb. Kurum bakımı
cc. Sağlık bakımı
c. Yaşlılara yönelik sağlık hizmetleri ve sosyal hizmetlerin finansmanı
d. İsveç hukukunda yaşlı bakımında ayrımcılık yasağı

V. Türkiye'de Nüfus Yaşlanması ve Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Hukuksal Temelleri
1. Türkiye'de Yaşlı Nüfusun Genel Görünümü
2. Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Temeli Olan İlkeler ve Haklar
a. Sosyal devlet ilkesi
b. Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı
c. Çalışma hakkı ve bakım izinleri
d. Sağlık hakkı ve yaşama hakkı
e. Şehir ve konut hakkı
3. Sosyal Güvenlik Hakkı Olarak Yaşlı Bakımı
a. Sosyal sigorta hakkı açısından
b. Sosyal yardım hakkı açısından
aa. 65 yaş aylığı
bb. Engelli yaşlı yakınlarına evde bakım aylığı
c. Sosyal hizmetlerden yararlanma hakkı açısından
aa. Genel olarak
bb. Huzurevleri
cc. Gündüzlü bakım ve evde bakım
dd. Evde sağlık bakımı
4. Aile Hukukunda Yaşlı Bakımı

VI. Uluslararası Boyutlarıyla Yaşlı Bakımı
1. Uluslararası Hukuk Belgeleri ve Sözleşmelerde Yaşlı Bakımına İlişkin Düzenlemeler
a. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi
b. Birleşmiş Milletler'in Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Sözleşmesi
c. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkında 102 Sayılı Sözleşmesi
d. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin Şart'ın 23. maddesi kapsamında Türkiye'ye ilişkin gözlem sonuçları
e. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin yaşlı hakları ve yaşlı bakımına ilişkin örnek kararları
aa. AİHM'nin doğrudan yaşlı bakımına ilişkin kararları
bb. AİHM'nin dolaylı yoldan yaşlı bakımını etkileyen kararları
aaa. Yaşlı aylıklarına ilişkin kararlar
bbb. Cezaevlerinde kalan yaşlılara ilişkin kararlar
2. Doğrudan Yaşlı Haklarına İlişkin Uluslararası Sözleşme Bulunmaması ve Bunun Gerekliliği Üzerine
3. Uluslararası Sosyal Politikada Yaşlı Haklarına ve Yaşlı Bakımına İlişkin İlkeler
a. Genel olarak
b. Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin Yaşlıların Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklarına İlişkin 6 No'lu Genel Yorumu
SONUÇ VE ÖNERİLER

BİBLİYOGRAFYA

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »