0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (373)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (360)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Sigorta / Bireysel Emeklili... (1)


  • Tüm Yayınevleri (373)
    Beta (67)
    Seçkin (64)
    Adalet (52)
    Legal (42)
    Yetkin (27)


  • Tüm Basım Yılları (373)
    2016 (76)
    2015 (62)
    2014 (34)
    2013 (33)
    2012 (36)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 373 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Ekim, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 278 sayfa
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş huku...

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş hukukçularının İş Hukuku alanında yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları içermektedir.Kitapta yer alan araştırmaların esas olarak, iş hukukunun genel esasları ile bireysel iş hukukuna yönelik olarak ortaya çıktıkları saptanmaktadır. Bu konuda, genel iş koşulları, eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin feshi, izin ve ücret alanlarını ilgilendiren çalışmaların, temelde iş hukukunun bireysel bölümüne yöneldikleri görülmektedir. Toplu iş ilişkilerini ilgilendiren tek çalışmada ise, grevin ertelenmesi incelenmektedir.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

İş Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları ve Denetimi
Gaye Burcu YILDIZ

Fesih Hakkının Eşit Davranma Borcu ile Sınırlanması
Hande Bahar AYKAÇ

İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Erhan BİRBEN

Geçersiz Fesihlerde Tarafların Fesihten Sonra Öğrendikleri veya İşe İade Sürecindeki Kusurlu Davranışlarının Davaya Etkisi
Çağlar ÇOPUROĞLU

İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri
Sedef KOÇ

İş Hukuku Uygulamasında Hedef Sözleşmeleri
Mahmut KABAKCI

Türk İş Hukukunda Grev Ertelemesi
Hasan Ali KAPLAN

 

Beta, 2016 Eylül, 29. baskı, 17 x 24,5 cm, 940 sayfa
İçindekiler Genel Bilgiler Giriş İş Hukuku Temel Kavramları Bireysel İş Hukuku İş Kanunun Kapsamı İş Sözleşmesi İşin Düzenlenmesi Toplu İş...
72,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Genel Bilgiler
  • Giriş
  • İş Hukuku Temel Kavramları
  • Bireysel İş Hukuku
  • İş Kanunun Kapsamı
  • İş Sözleşmesi
  • İşin Düzenlenmesi
  • Toplu İş Hukuku
  • Sendikalar
  • Toplu İş Şözleşmesi
  • Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

 

Akademi, 2012, 16,5 x 23,5 cm, 106 sayfa
İçindekiler Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri İş Kazası ve Me...
15,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar
  • İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular
  • İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Talepleri
  • Yargılamaya ve İcraya Dair Konular

 

On İki Levha Yayıncılık, 2010 Ekim, 16 x 23 cm., 381 sayfa
İşçi ile işveren arasındaki bireysel hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin, yapılması ve sona ermesine ilişkin konular dışında, asıl...

İşçi ile işveren arasındaki bireysel hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin, yapılması ve sona ermesine ilişkin konular dışında, asıl olarak, ifası sırasında ciddi tartışma ve uyuşmazlıkları beraberinde getirdiği görülmektedir. Gerçekten, tam iki tarafa borç yükleyen (sinallagmatik) sözleşmeler kategorisi içerisinde yer alan iş sözleşmesi, işçi açısından asli edim olarak iş görme, işveren açısından da ücret ödeme borcunu öngörmektedir. Ancak tarafların bu asli borçları dışında, yan yükümlülükleri de söz konusudur. Gerek asli gerekse yan edim yükümlülüklerinin ifası, belirli hukuki esas ve yaptırımlara bağlanmıştır. İş sözleşmesinin tarafı olarak, işçinin iş görme edimini ifa ederken bu kurallar çervesinde hareket etmesi kaçınılmazdır. İşte işçinin asli edimi olan iş görme borcunu gerektiği gibi ifasına hizmet eden temel hukuki esaslardan birisi de sadakatle davranma yükümlülüğüdür. Sadakat borcunun, işçinin iş görme borcunun yanında yer alan önemli bir yan yükümlülüğü olması ve uygulamada da pek çok yargı kararına konu olması bizi tezde bu konuyu incelemeye sevk etmiştir.

Önsöz'den

 

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Mart, 1. baskı, 168 sayfa
İÇİNDEKİLER 1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır? 2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir? 3...

İÇİNDEKİLER
1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır?
2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir?
3- İşçinin özlük dosyası hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
4- İŞKUR müfettişlerinin, denetimlerde dikkat ettikleri hususlar nelerdir?
5- İşyeri devrinde yeni işverenlerin önceki dönem işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu var mıdır?
6- İşçinin yazılı muvafakati alınmadan işçinin ücreti düşürülebilir mi?
7- Ehliyetine el konulan personelin, başka bir işte görevlendirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?
8- Yurtdışı tır şoförünün yurtdışına çıkış güzergahının değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
9- İşverenler ile şoförler arasındaki uyuşmazlıklara uygulanacak iş hukuku mevzuatını sıralayabilirmisiniz?
10- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde ödendiğine dair yazılı sözleşme hükmünün mevcut olmasının sonuçları nelerdir?
11- Kara taşımacılığında tır şoförünün ücreti ne şekilde belirlenmektedir?Sefer primi, ücretten sayılır mı?
12- Sefer primine dahil olmayan giderler hangileridir? Hesaplamalarda nasıl ayrıştırılır?
13- Ücret bordrolarının personelin imzasını taşımasının sonuçları nelerdir?
14- Tır şoförlerinin fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
15- Sabit ücret yanında + km başına prim alan tır şoförünün fazla çalışma,hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağı varsa nasıl hesaplanmalıdır?
16- Tır şoförlerinin hafta tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
17- Tır şoförlerinin dini ve resmi bayram tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
18- Hafta tatili veya genel tatil çalışmasının karşılığı, başka bir gün serbest zaman kullandırılarak ödenebilir mi?
19- İşyerlerinde ara dinlenme süresini kullandırırken nelere dikkat edilmelidir?
20- Çalışma sistemlerine göre fazla mesai ve genel tatil alacak hesabı ne şekilde yapılır?
21- Sefer priminden kesinti yapılmışsa , kesinti yapılan prim miktarı ne şekilde belirlenmektedir?
22- Emeklilik yada başka bir nedenle önceki çalışma dönemi sona erdiğinde önceki dönem hizmet süresi, yeni dönem izin süresinin belirlenmesinde nazara alınır mı?
23- Yıllık izin süresinin kullandırılmasında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
24- Yıllık izin talep formları, personelin yıllık izin kullandığını gösterir mi?
25- Tır şoförünün hak ettiği yıllık izin ücreti ne şekilde hesaplanmaktadır?
26- Dorsecilik diye tabir edilen Avrupa içi taşımacılıkta sefer primi ne şekilde tespit edilir?
27- Bankaya kredi alınması için verilen maaş yazıları ücreti tek başına belirler mi?
28- İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
29- Konteyner başına prim uygulaması, aylık ücretin tespitinde esas alınır mı?
30- Personele Çalışma belgesi verilmemesinin sonuçları nelerdir?
31- Personelin savunması alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
32- Yüksek mahkemenin kararlarına göre Mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar hangileridir?Hangi kriterlere tabidirler?
-Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez?
33- Yargıtay işçiye yapılan eğitim giderlerinin talep edilme koşullarını ne şekilde belirlemiştir?
34- Cezai şartın talep edilebilmesi için geçerli olan şartlar nelerdir?
35- İşverenin personelin davranışlarından şüphelenerek güveninin sarsıldığını ileri sürüp iş akdini bu nedenle feshedebilir mi?
36- Usulsüz feshin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
37- Sık sık rapor alma, sık sık devamsızlıkta bulunma veya sık sık geç gelme halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
38- İşçinin diğer çalışanlardan borç para alması halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
39- İş akdinin usulüne uygun feshinde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
40- Alkollü olarak işyerine gelinmesi halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
41- Geçerli bir istifanın koşulları nelerdir?
42- Mesai saatleri içinde özel telefon görüşmesi yapma halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
43- Bir personelin veya 3.kişi müşterinin ,bir başka personele işyerinde cinsel taciz yapması veya şeref ve namusuna dokunacak söz sarfetmesi ve davranış sergilemesi personele haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
44- Personelin , işyerinde çalışırken işverenin talimatlarına uymaması, verilen görevi yerine getirmemesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
45- Devamsızlık nedenine dayalı fesihlerde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
46- Personelin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
47- Personelin tutuklanması yada gözaltına alınması halinde iş akdi işveren tarafından tazminatsız sona erdirilebilir mi?
48- Tır Şoförünün , işverene zarar vermesi halinde 30 günlük ücret hangi kritere göre belirlenmektedir?
49- Şirkete ait tır'ın çalınması halinde ,işverenin şoförün iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mıdır?
50- Ücrete zam yapılmaması, Tır şoförüne haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
51- Tır şoförünün mesai saatleri içerisinde yada yıllık izinde olduğu dönemde faaliyet konusu ayrı başka bir işyerinde çalışıyor olması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
52- Personelin işyeri içinde veya dışında dedikodu yapması , işverene haklı nedenle fesih yapma imkanı verir mi?
53- Sefer priminin ödendiği ne şekilde ve kim tarafından ispatlanacaktır?
54- Çıkılmayan seferler için işverenden sefer primi istenebilir mi?
55- Sefer priminin işveren tarafından sigortaya bildirilmemesinin sonuçları nelerdir?
56- Şoförün alkollü araç kullanması, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
57- Şoförün ehliyetinin alınması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
58- Şoförün sınırdışı edilmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
59- Şoförün emniyet kemerini takmaması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
60- Personelin, iş verene veya bir başka personele sataşması halinde işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mı dır?
61- Sefer priminin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
62- İşyerinde sigara içilmesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
63- İşyerinin kapanması iş akdini fesihte geçerli neden teşkil eder mi?
64- İşyerine ait belgelerin 3. kişilere izinsiz verilmesi iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesini gerektirir mi?
65- Emeklilik nedeniyle olduğunu bildirmeden işyerinden ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
66- İşverenin haklı nedenle feshinden kaçmak için emeklilik talebi olduğunu ileri sürerek işyerinden ayrılan personele kıdem tazminatı ödenir mi?
67- Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden personele emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesinin sonuçları nelerdir?
68- 15 yıl ve 3600 prim günü doldurması nedeniyle emekli olmasına rağmen ertesi gün başka bir işyerinde işe başlayan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
69- İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi?
70- Sağlık nedenlerini ileri sürerek işten ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
71- Anlaşma ile iş akdinin sonlandırılmasında (İkale/Bozma sözleşmesi) Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
72- Aylık ücretin dışında personele ödenen prim ve ikramiye, tazminat hesabında dikkate alınır mı?
73- Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan sürelerin hesabında dikkat edilecek hususlar nelerdir?
74- Ölüm şekli ve sebebi ne olursa olsun tüm ölümlerde personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
75- Yurt dışına sefer yapan tır şoförünün Kıdem tazminatına esas alınacak ücret hususunda Yüksek Mahkemenin belirlediği kriterler nelerdir?
76- İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren tarafın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
77- İşe iade kararı sonrasında yasal mevzuatın öngördüğü düzenlemeler nelerdir?
78- Yargıtay içtihatlarına göre kovulma olarak değerlendirilen/değerlendirilmeyen işveren yada vekilinin sözlerinden örnekler verebilir misiniz?
79- Ekonomik kriz halinde işçi çıkartılması durumunda Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
80- Performans yetersizliğine dayalı fesihlerde Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
81- İşe iade davasının ön koşulları nelerdir?
82- İşe iade davası sürerken işverenin personelini eski işine dönmesi yönünde davet etmesinin sonuçları nelerdir?
83- İş akdinin feshedilmesinde 6 iş günlük ve 1 yıllık sürelerin herhangi bir önemi var mıdır?
84- İşe iade karar sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
85- Sigortasız geçen hizmet sürelerinin tespiti davasında hak düşürücü süre ne kadardır?
86- Sigortasız geçen çalışmaların tespiti davalarında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
87- Sigorta priminin gerçek kazanç üzerinden tespiti davalarında Yüksek Mahkeme hangi kriterleri kabul etmektedir?
88- İş kazası olması halinde tarafların yapması gerekenler nelerdir?
89- İşverenin ,iş kazalarından her koşulda sorumluluğu varmı dır?
90- İş kazalarına dayalı tazminat davalarında yargılama devam ederken mahkeme geçici ödeme kararı verebilir mi?
91- İş kazası nedeniyle personelin yaralanması durumunda personel yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir mi?
92- İş kazalarına dayalı manevi tazminat miktarının hükmedilmesinde hangi kriterler gözetilmektedir?
93- Haksız rekabet nedeniyle tazminat davasının koşulları nelerdir?
94- Personelin ücretsiz izne çıkartılması halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
95- İşe girişte alınan teminat senetleri Yargıtay içtihatlarına göre geçerli midir?
96- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılma sebebinin yanlış bildirilmesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
97- Yargıtay İçtihatlarına göre İşverenin örnek kabilinden hangi davranışları kötüniyet tazminatını gerektirir?
98- Hangi işçilik alacakları ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
99- Mahkemelerde şahitlerin genel olarak hangi hususlarda bilgisine başvurulur?
100- İbranamenin geçerli olması için gerekli şartlar ve kabul edilen ilkeler nelerdir?
KAYNAKÇA

 

Beta, 2015 Eylül, 10. baskı, 9 x 13,5 cm, 638 sayfa
İçindekiler* 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi * Deniz İş Kanunu * Basın İş Kanunu * İş Mahkemeleri Kanunu * İşsizlik Sigortası Kanunu * Sendik...
11,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

* 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi
* Deniz İş Kanunu
* Basın İş Kanunu
* İş Mahkemeleri Kanunu
* İşsizlik Sigortası Kanunu
* Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
* Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
* Öğle Dinlenmesi Kanunu
* Hafta Tatili Hakkında Kanun
* Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
* Türkiye İş Kurumu Kanunu
* Mesleki Eğitim Kanunu

 

On İki Levha Yayıncılık, 2010 Kasım, 16 x 23 cm., 170 sayfa
İş güvencesi sistemi, işçinin işinin devamlılığını sağlayan ve işverenin fesih hakkını kaldırmayıp sadece sınırlayan, iş sözleşmesinin feshi halind...

İş güvencesi sistemi, işçinin işinin devamlılığını sağlayan ve işverenin fesih hakkını kaldırmayıp sadece sınırlayan, iş sözleşmesinin feshi halinde ise işçinin mağdur olmasını önleyen bazı düzenlemeler içeren bir sistemdir. İşverenin, iş güvencesine tabi bir sistemde işçinin iş sözleşmesi geçersiz sebeple feshetmesi ve bunun işçi üzerindeki etkileri İş Hukukunun en önemli sorunlarındandır. Bu nedenle iş ilişkisine süreklilik kazandırıp işçiyi feshe karşı koruyan ve bunu yaparken aynı zamanda işletmenin varlığını da koruyan bir takım kurallar getirilmiştir. Bu çerçevede iş sözleşmesinin feshi geçerli sebeplerin varlığına bağlanmış, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işçiye iş mahkemesinde dava açma veya taraflar anlaşmışsa özel hakeme gitme imkanı tanınmıştır.
"İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları" başlıklı bu çalışma, yukarıda ifade ettiğim kavramlar ışığı altında üç bölümden oluşmaktadır.
"İş Güvencesi Kavramı ve Uygulama Koşulları" başlıklı ilk bölümde iş güvencesi kavramı ve bu kavramın uygulama koşulları açıklanmaya çalışılmıştır.
"İş Sözleşmesinde Feshin Geçerlilik Koşulları ve Feshe İtiraz" başlıklı ikinci bölümde öncelikle geçerli sebep kavramı ve feshin geçerli bir sebebe dayanması ele alınmış, akabinde iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin uyması gereken fesih prosedürü ve bu fesih işlemine karşı işçinin sahip olduğu dava açma hakkı ve özel hakeme gitme imkanı ortaya konulmaya çalışılmıştır.
"Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçları" başlıklı üçüncü ve son bölümde ise, yapılan yargılama sonunda feshin geçerliliğine veya geçersizliğine karar verilmesinin hukuki sonuçları, feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin işverene başvurmasının ve başvurmamasının sonuçları ve bu kararların parasal sonuçları, son olarak da geçersiz sebeple yapılan feshin sosyal güvenlik hukuku alanındaki etkileri üzerinde durulmuştur.

GİRİŞ bölümünden

 

Seçkin, 2016 Mayıs, 36. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 358 sayfa
İçindekiler İş Kanunu Basın İş Kanunu Deniz İş Kanunu Mesleki Eğitim Kanunu Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Türk Soyluların...
9,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu
  • Basın İş Kanunu
  • Deniz İş Kanunu
  • Mesleki Eğitim Kanunu
  • Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
  • Türk Soyluların Türkiye'de Çalışmaları Hakkında Kanun
  • Öğle Dinlenmesi Kanunu
  • Hafta Tatili Hakkında Kanun
  • Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
  • İş Mahkemeleri Kanunu
  • Sendikalar Kanunu
  • Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
  • Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu

 

Adalet, 2011 Ocak, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 602 sayfa
SOSYAL GÜVENLİK REFORMU İLE BİRLİKTE;-İş Kazası Sayılan Haller, İş Kazasının Bildirilmesi Usul Ve Esasları -İş Kazasında İşveren-Taşeron-İşçi Ve ...
35,00 TL / KDV DAHİL


SOSYAL GÜVENLİK REFORMU İLE BİRLİKTE;
-İş Kazası Sayılan Haller, İş Kazasının Bildirilmesi Usul Ve Esasları
-İş Kazasında İşveren-Taşeron-İşçi Ve 3. Kişilerin Yükümlülük Ve Sorumlulukları
İş Kazasında Kaçak Çalıştırılan İşçi İle Hak Sahiplerinin Yapacakları İşlemler,
Anayasa Mahkemesi Ve Güncel Yargıtay Kararları
İş Kazalarının Soruşturulması, Trafik İş Kazaları
İş Kazasında Sağlanan Yardımlar İle SGK’ya Başvuru
SGK’nın İş Kazası İşlemlerine İtiraz
Rücu Davaları Ve Emsal Yargı Kararları
Maddi Tazminat Ve Emsal Yargı Kararları
Manevi Tazminat Ve Emsal Yargı Kararları
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Ve Emsal Yargı Kararları
Peşin Sermaye Tabloları, Gelir Hesabı
Kaçınılmazlık Halinde Sorumluluk
İşk. -Mes. Hastalıklarında Başvurulacak Mahkeme Ve Temyiz Yolu
Örnek Dilekçe Ve Form Örnekleri
ÇSGB Bölge Müdürlüğüne İş Kazasının Bildirilmesi

"Sosyal güvenlik reformu bağlamında yürürlüğe giren mevzuat kapsamında iş kazaları konusunda da çok kapsamlı değişiklikler yapılmıştır. Bu köklü değişikler, iş kazaları bakımından Avrupa Birliği ülkeleri arasında ilk sıralarda yer alan ülkemizdeki işyerlerini çok yakından ilgilendirmektedir. Keza iş Kazası sonucunda sadece kazalı işçi ve geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler etkilenmemektedir. Aynı zamanda SGK’nın rücu davaları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili birimlerince uygulanan idari para cezası ve diğer yaptırımlar, işçinin iş kazası nedeniyle açacağı maddi manevi tazminat davaları ile ölümü halinde destekten yoksun kalanların açacağı tazminat davaları ile birlikte bu maliyetlere maruz kalan işyerlerinin mali dengesini sarsılmaktadır.
2008 Ekim ayı başında tüm hükümleri ile birlikte yürürlüğe konan SGK’nın uygulama kanunu olan 5510 sayılı Kanunda yer alan iş kazası uygulamaları ilk defa bu kitapta tüm yönleriyle açıklanmış ve SSK uygulamaları ile karşılaştırmalar yapılmıştır. Diğer yandan iş kazalarının İş Kanunu ve Borçlar Kanunu boyutlarına da yer verilmiştir. Ayrıca iş kazası uygulamaları ile iş kazasından doğan SGK’nın rücu davaları ve diğer yaptırımları, işçinin iş kazası nedeniyle açacağı maddi manevi tazminat davaları ile ölümü halinde destekten yoksun kalanların açacağı tazminat davaları bu eserde herkesin anlayacağı bir şekilde tüm yönleriyle ele alınmaya gayret edilmiştir.
Diğer yandan iş kazası işlem ve uyuşmazlıklarına ilişkin SGK’ya itiraz ve yargı yolları örnek dilekçe ve başvuru formlarına da yer verilerek ilgili kimselere rehberlik yapılmaya çalışılmıştır.
Bu kitap, belirtilen konularla ilgili lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimim ile mesleki tecrübelerimin birlikte değerlendirilmesi isteği ile en önemlisi başta gelen görevimin eğitim ve rehberlik olduğu bilincinden hareketle hiçbir maddi kaygı duymadan kaleme alınmıştır.
Eserin alanında ilk uygulamalı rehber kitap olma özelliğini taşıması sebebiyle bu ilk baskısının bir takım eksiklik ve hatalardan tamamen arınmış olması elbette ki mümkün değildir.
Kitabın bundan sonraki baskısının daha da mükemmele ulaşması elbette ki değerli okuyucuların; görüş, eleştiri ve önerileri ile mümkün olacaktır."(Önsözden)

İçindekiler

  • 1. BÖLÜM
  • İŞ KAZASI UYGULAMASINDATEMEL KAVRAMLAR VE İŞYERLERİNİNTEHLİKE SINIFLARININ BELİRLENMESİ
  • I. -İŞ KAZASI UYGULAMASINDA TEMEL KAVRAMLAR-1
  • II. -İŞ KAZASI BAKIMINDAN İŞYERLERİNİN TEHLİKE SINIFLARININ BELİRLENMESİ-4
  • A. -SSK UYGULAMASI-4
  • 1. -İş Kazalariyle Meslek Hastalıkları Prim Oranının Tesbiti-4
  • 2. -İş Kazası Ve Meslek Hastalıkları Tarifesine Göre Tehlike Sınıf Ve Derecelerinin Belirlenmesi-5
  • 3. -İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Bakımından Tehlike Sınıf Ve Derecelerine Dokunabilecek Değişiklikler-5
  • B. -SGK UYGULAMASI-6
  • 1. -Genel Olarak İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Primlerinin Belirlenmesi-6
  • 2. -Prim Tarifesi Ve İşkollarının Tehlike Sınıf Ve Derecelerinin Belirlenmesi-6
  • 3. -İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Bakımından Tehlike Sınıf Ve Derecelerini Etkileyebilecek Değişiklikler-7
  • III. -YENİ İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIKLARI PRİM TARİFESİNİN İŞYERLERİNE YANSIMALARI-8
  • A. -GENEL OLARAK PRİM TARİFESİ-8
  • B. -YENİ PRİM TARİFESİ-8
  • 1. -Tarifenin Amacı-8
  • 2. -Tarifenin Kapsamı -9
  • 3. -Tarifedeki Tehlike Sınıfı ve Prim Oranı-9
  • 4. -Esas İşin Fer’i Ve Mütemmimi Olan İşlerde Prim Oranları-9
  • 5. -Aynı İşyerinde, Aynı İşveren Tarafından Yürütülen İşler-9
  • 6. -Tarife Eki Listede Gösterilmeyen İşler-9
  • 7. -(4/1-b) (Bağ-Kur) Kapsamında Sigortalıların Durumu-9
  • 8. -Normal Prim Oranlarının Derecelere Ayrılması-10
  • 9. -Dereceleme İşlemleri-10
  • C. -TARİFENİN YANSIMALARI-11
  • 2. BÖLÜM
  • İŞ KAZASI KAVRAMI, KAPSAM VE İŞ KAZASI SAYILAN HALLER
  • I. -KAZA VE İŞ KAZASI İLİŞKİSİ-13
  • II. -SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINDA İŞ KAZASI-17
  • A. -SSK VE BAĞ-KUR AÇISINDAN İŞ KAZASININ TANIMI-17
  • B. -SGK AÇISINDAN İŞ KAZASININ TANIMI-19
  • 1. -İş Kazasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar-19
  • a)-(4/a) Grubunda Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kolları Uygulaması Bakımından (Tam) Sigortalı Sayılanlar (SSK’lılar)-19
  • b)-(4/1-a) Grubunda Kısmen Sigortalı Kabul Edilenler (Kısmen SSK’LILAR)-20
  • c)-(4/1-b) Grubunda Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kolları Uygulaması Bakımından Sigortalı Sayılanlar (BAĞ-KUR’lular)-21
  • 2. -SGK Açısından İş Kazasının Tanımı-21
  • C. -SOSYAL GÜVENLİK ANLAMINDA BİR OLAYIN İŞ KAZASI SAYILMASI İÇİN GEREKEN KOŞULLAR-23
  • 1. -Kazaya Maruz Kalanın Sigortalı Olması-23
  • 2. -Olayın Kanunda Belirtilen Hallerden Birinde Vuku Bulması-26
  • 3. -Sigortalının Olay Sonucunda Hemen Veya Sonradan Bir Arızaya Uğramış Olması-34
  • D. -TRAFİK KAZASI- İŞ KAZASI İLİŞKİSİ-34
  • 1. -Trafik İş Kazası Kavramı-34
  • 2. -Trafik İş Kazasına İlişkin Özet Yargı Kararları-35
  • E. -KAÇAK ÇALIŞTIRILANLARIN GEÇİRMİŞ OLDUKLARI İŞ KAZALARI-36
  • 3. BÖLÜM
  • İŞ KAZASININ BİLDİRİLMESİ İŞLEMLERİ
  • I. -4857 SAYILI İŞ KANUNU AÇISINDAN İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ-39
  • A. -İŞ KAZASINI BİLDİRMENİN YASAL DAYANAĞI-39
  • B. -İŞ KAZASININ BİLDİRİLECEĞİ ÇSGB BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ-43
  • C. -İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ KAZASINI BİLDİRMEMENİN YAPTIRIMI-47
  • II. -SGK AÇISINDAN İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ-54
  • A. -İŞ KAZASININ BİLDİRİM SÜRESİ-54
  • 1. -Genel Olarak İş Kazasının Bildirim Süresi-54
  • 2. -Yurt Dışında Çalıştırılan Türk İşçilerin İş Kazasının Bildirim Süresi-54
  • 3. -İşverenin Kontrolü Dışındaki Yerlerdeki İş Kazasının Bildirilmesi-54
  • 4. -Kara, Deniz, Hava Araçlarında Çalışanların İş Kazasının Bildirilmesi-54
  • 5. -(4/1-b) Sigortalılarının İş Kazasının Bildirilmesi-55
  • B. -İŞ KAZASININ BİLDİRİM SÜRESİNİN HESAPLANMASI-55
  • C. -İŞ KAZASININ BİLDİRİM ŞEKLİ-55
  • D. -İŞ KAZASININ GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİMİN YANLIŞ YAPILMASI-58
  • 4. BÖLÜM
  • İŞ KAZASI DURUMUNDA SAĞLANAN YARDIMLAR
  • I. -İŞ KAZASI DURUMUNDA GENEL OLARAK SAĞLANAN HAKLAR-59
  • II. -İŞ KAZASI DURUMUNDA GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ VERİLMESİ-59
  • A. -GENEL OLARAK GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK-59
  • B. -GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK UYGULAMALARI-60
  • 1. -İstirahat Raporlarında Uygulanacak Usul ve Esaslar-60
  • 2. -Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Sigortalılara Ödenme Usulü-62
  • 3. -Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanması-63
  • III. -SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ BAĞLANMASI-65
  • A. -GENEL OLARAK İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ-65
  • B. -SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNİN HESAPLANMASI VE BAĞLANMASI-65
  • 1. -Gelir Alt Sınırı-66
  • 2. -Gelirlerde Yapılan Artırım Ve İndirimler-66
  • 3. -Gelirin Başlangıcı-67
  • 4. -Sevk ve Kontrol Muayene İşlemleri-67
  • IV. -ÖLÜM GELİRİ-72
  • A. -GENEL OLARAK ÖLÜM KAVRAMI-72
  • B. -ÖLÜM GELİRİNİN HESAPLANMASI-72
  • V. -EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ-74
  • A. -EVLENME ÖDENEĞİ VERİLMESİ-74
  • B. -CENAZE ÖDENEĞİ VERİLMESİ-74
  • VI. -İŞ KAZASI NEDENİYLE KAZANILAN SİGORTA YARDIMLARI HAKKINDA UYGULANACAK ZAMANAŞIMI-75
  • VII. -İŞKAZASI HALİNDE SAĞLIK YARDIMLARI-76
  • A. -SAĞLIK YARDIMLARININ KAPSAMI VE HAK KAZANMA-76
  • B. -SAĞLIK YARDIMLARINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-76
  • 5. BÖLÜM
  • İŞ KAZASI HALİNDE İŞVEREN-SİGORTALI VE DİĞER KİŞİLERİNSGK’YA KARŞI SORUMLULUKLARI
  • I. -SSK DÖNEMİ-85
  • A. -SSK UYGULAMASINDA SİGORTALININ YÜKÜMLÜLÜK VE SORUMLULUKLARI-86
  • 1. -İş Kazasını Bildirme ve Müdavi Hekim Tavsiyelerine Uyma-86
  • 2. -Sigortalının Kurumun Kontrol Muayenesi Çağrısına Uyması-86
  • 3. -Sigortalının Kastı Ve Suç Sayılır Hareketi-87
  • 4. -Sigortalının Bağışlanmaz Kusuru-87
  • 5. -Sigortalının Hak Sahiplerine SSK’nın Rücu-87
  • B. -SSK UYGULAMASINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜK VE SORUMLULUKLARI-87
  • 1. -Kaza Anında İlk Sağlık Yardımlarını Yapma Yükümlülüğü-87
  • 2. -İş Kazasını Bildirme Yükümlülüğü-88
  • a. -Genel Olarak Bildirim Süresi Ve Sorumluluk-88
  • b. -Yabancı Ülkelere Sefer Yapan Ulaştırma Araçlarında Çalışan Sigortalının Geçirdiği İş Kazası-88
  • 3. -İşverenin Sorumluluğu-89
  • 4. -Sigortalıların Bildirilmemiş Olunması Halinde İşverenin Sorumluluğu-90
  • 5. -İş Kazasında Kaçınılmazlık Hallerinde İşverenin Sorumluluğu-90
  • C. -İŞ KAZASI HALİNDE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN SORUMLULUĞU-94
  • II. -SGK UYGULAMALARINDA İŞVEREN-SİGORTALI VE DİĞER KİŞİLERİN YÜKÜMLÜLÜK İLE SORUMLULUKLARI-96
  • A. -İŞ KAZASININ SORUŞTURULMASI-96
  • 1. -SSK Dönemi-96
  • 2. -SGK Dönemi-99
  • B. -İŞVERENİN SORUMLULUĞU-101
  • 1. -İşverenin Kastı veya Sigortalıların Sağlığını Koruma Ve İş Güvenliği Mevzuatına Aykırı Bir Hareketi Sonucu İş Kazasının Olması-101
  • 2. -Kaçınılmazlık Halinde İşverenin Sorumluluğu-105
  • 3. -İş kazasının Yasal Sürede Bildirilmemesi Halinde İşverenin Sorumluluğu-106
  • 4. -Süresinde Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan Sorumluluk-106
  • C. -ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU-106
  • D. -SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNİN BAĞLANMASI YÖNÜNDEN SİGORTALILARIN SORUMLULUĞU-107
  • III. -SGK UYGULAMASINDA PEŞİN SERMAYE DEĞERİ TABLOLARI VE PEŞİN SERMAYE DEĞERİNİN HESABI-111
  • IV. -SGK UYGULAMASINDA RÜCU DAVALARINA ESAS TUTARIN HESABI-120
  • V. -İŞ KAZASI HALİNDE GENEL SAĞLIK SİGORTASI BAĞLAMINDA SORUMLULUK VE RÜCU-120
  • A. -İŞVEREN AÇISINDAN-120
  • B. -ÜÇÜNCÜ KİŞİLER AÇISINDAN-126
  • VI. -SGK DENETİM ELEMANLARINCA DÜZENLENEN RAPORLARINDA KUSUR ORANLARINA İLİŞKİN BİR TESPİTİN YAPILAMAMASI VEYA SGK DENETİM ELEMANLARINCA DÜZENLENEN RAPORLAR İLE İŞ MÜFETTİŞLERİNCE DÜZENLENEN RAPORLAR ARASINDA FARKLILIK BULUNMASI DURUMUNDA YAPILAN İŞLEMLER-126
  • 6. BÖLÜM
  • İŞ KAZASI NEDENİYLE SGK’NIN RÜCU HAKKI
  • I. -SIRF SİGORTALILARIN KURUMA BİLDİRİLMEMİŞ OLUNMASI HALİNDE KURUMUN ÖDETTİRME HAKKI-129
  • A. -SSK UYGULAMASI-129
  • 1. -Yasal Dayanak(506/Md: 10)-129
  • 2. -İlgili Anayasa Mahkemesi Kararı-130
  • 3. -(506/Md: 10’a İlişkin)Yargıtay Kararları-138
  • B. -SGK UYGULAMASI-144
  • II. -İŞVERENİN KASTI, İŞÇİLERİN SAĞLIĞINI KORUMA VE İŞ GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ MEVZUAT HÜKÜMLERİNE AYKIRI HAREKETİ VEYAHUT SUÇ SAYILABİLİR BİR HAREKETİ NEDENİYLE KURUMUN ÖDETTİRME HAKKI VE RÜCU DAVALARI-144
  • A. -SSK UYGULAMASI-144
  • 1. -Yasal Dayanak-144
  • 2. -Anayasa Mahkemesi Kararı-145
  • a. -1982/4 Esas Sayılı Karar-145
  • b. -1990/28 Esas Sayılı Karar-154
  • 3. -Yargıtay Kararları-164
  • B. -SGK UYGULAMASI-165
  • 7. BÖLÜM
  • TAZMİNAT DAVALARI
  • I. -İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCUNDAN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUĞU-167
  • II. -MADDİ TAZMİNAT DAVASI-168
  • A. -GENEL OLARAK MADDİ TAZMİNAT-168
  • B. -İLGİLİ YARGI KARARLARI-169
  • 1. -Kurumca Bağlanan Gelirlerin Maddi Tazminattan Mahsubu-169
  • 2. -İş Kazaları Tazminat Davalarında Olay Tarihinden İtibaren Faize Hükmedilmesi-174
  • 3. -Trafik Kazası İle İşverenlerin Eylemi Arasında Sebep-Sonuç Bağlantısının Bulunmaması Halinde Maddi-Manevi Tazminat Talebi-174
  • 4. -İş Kazasında %100 Oranında Üçüncü Kişinin Kusurlu Bulunması Durumunda İşverenin Tazminattan Sorumlu Tutulup-Tutulmayacağı-175
  • 5. -Tazminatın Hesabında Nazara Alınacak Ücretler-176
  • 6. -Vesayet Altındaki Kişi Adına Vasinin İş Kazası Sonucu Maluliyetinden Doğan Maddi Ve Manevi Tazminat Davası Açılması-177
  • 7. -İş Kazasının Kaçınılmazlık Sonucu Meydana Gelmesi Halinde Tazminat Talebi-178
  • 8. -Maddi Tazminat Talebinin Harca Tabi Olması-183
  • 9. -İmam Nikahlı Eşe Maddi-Manevi Tazminat-184
  • 10. -Maddi-Manevi Tazminat Davalarında Kusur Aidiyeti Ve Oranının Tespiti-185
  • 11. -Trafik İş Kazasıyla İlgili Yargıtay Hukuku Genel Kurulu Kararlarları-188
  • 12. -Davacıya Annenin Tazminat İstemine İlişkin Yargıtay Hukuku Genel Kurulu Kararı-197
  • 13. -Sürekli İşgöremezlik Oranının Tespitine İlişkin Davanın Tazminat İstemli Dava İle Bir arada Görülüp-Görülemeyeceği-199
  • 14. -İbranamenin İçeriği Ve Kapsamı Yönünden Davacının Tüm Maddi Tazminat Alacağını Aldığı Ve Bu Suretle Borçluyu Borcundan Kurtardığı Biçiminde Değerlendirilip Değerlendirilmeyeceği (HGK KARARI)-201
  • III. -MANEVİ TAZMİNAT DAVASI-205
  • A. -GENEL OLARAK-205
  • B. -İLGİLİ YARGI KARARLARI-206
  • 1. -Manevi Tazminata Hükmedilmesi Şartları-206
  • 2. -Maddi Ve Manevi Tazminatların Kurumca Karşılanmayan Zararların Giderilmesine Yönelik Olduğu-207
  • 3. -Eş Ve Çocukların Manevi Tazminat Taleplerinin Şartları-213
  • 4. -Manevi Tazminatın Saptanmasında Dikkate Alınacak Kriterler-214
  • 5. -Manevi Tazminat Davasında -Aile- Kavramı-217
  • 6. -İş Kazaları Sonucu İstenen Manevi Tazminat Davalarında Kurumda Bulunan Dosyadaki Bilgi Ve Belgelerinin Dikkate Alınması-218
  • 7. -Manevi Tazminatın Niteliği İtibarıyla Bölünemeyeceği-219
  • 8. -Yaşlılık Aylığı Bağlanan Kazalının Maddi-Manevi Tazminatlarının Belirlenmesi-220
  • 9. -İş Kazasının SGK Tarafından Kabul Edilmemesi Halinde İzlenecek Yöntem-221
  • 10. -İş Kazasının SGK’ya Bildirilmemiş olunması Halinde Tazminat Talebi-225
  • 11. -İşgöremezlik Ödeneklerinin Tazminata Etkisi-227
  • IV. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-229
  • A. -GENEL OLARAK-229
  • B. -İLGİLİ YARGI KARARLARI-229
  • 1. -Ölen Çocuğun Destek Olduğunun Kanıtlanması Gereği-229
  • 2. -Rücu Davasında Alınan Tavan Tazminatın Hak Sahiplerine Ödenecek Tazminattan Düşürülmesi-230
  • 3. -Ehliyeti Olmayan Kişi Aleyhine Açılan Davada Dava Dilekçesi Ve Davetiyenin Davalının Yasal Temsilcisine Tebliğ Edilmesi Gerektiği-232
  • 4. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatında Hak Sahipliği-233
  • 5. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Saklı Tutulan Fazlaya İlişkin Bölümü İçin Açılan Ek Dava-234
  • 6. -Tazminatının Hesabına İlişkin Esaslar-236
  • 8. BÖLÜM
  • İŞ KAZALARINA İLİŞKİN GÜNCEL YARGI KARARLARI
  • I. -KALP KRİZİ, İNTİHAR VE DİĞER ÖZELİKLİ OLAYLARIN İŞ KAZASI SAYILIP SAYILMAYACAĞI-241
  • A. -KALP KRİZİNİN İŞ KAZASI SAYILIP SAYILMAYACAĞI-241
  • 1. -SGK Uygulamalarında Kalp Krizinin İş Kazası Sayılıp Sayılmayacağı-241
  • 2. -Yargı Açısından-241
  • B. -İNTİHARIN İŞ KAZASI SAYILIP SAYILMAYACAĞI-245
  • 1. -SGK Uygulamaları-245
  • 2. -Yargı Açısından-245
  • C. -SİGORTALININ SERVİS ARACINA BİNMEK ÜZERE İŞVERENCE BELİRLENEN YERDE BEKLEDİĞİ SIRADA KAZAYA MARUZ KALMASI-246
  • D. -KAZANIN GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATİ SONA ERDİKTEN SONRA İŞİN GÖRÜLMESİ İLE İLGİLİ OLMAYAN BİR NEDENLE VUKU BULMASI-247
  • E. -SERVİS ARACINDAN İNDİKTEN SONRA YOLU KARŞIDAN KARŞIYA GEÇERKEN VUKU BULAN KAZA-248
  • F. -DIŞTAN GELEN BİR ETKENİN OLMAMASI-249
  • G. -SİGORTALININ İŞVERENCE SAĞLANAN HUSUSİ BİR ARAÇLA TEK BAŞINA GİDERKEN KAZA GEÇİRMESİ-250
  • H. -KAZAYA İLİŞKİN ŞAHİTLERDEN BAŞKA HİÇ BİR BELGE VE DELİLİN BULUNMAMASI-251
  • II. -İŞ KAZASININ KAÇINILMAZLIK SONUCU OLUŞMASI VE SORUMLULUK-252
  • III. -RÜCUAN TAZMİNATA İLİŞKİN İHTİLAFLAR-264
  • IV. -TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-278
  • A. -RÜCU DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-278
  • B. -MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-285
  • V. -KAÇAK İŞÇİ ÇALIŞTIRMA İLE AYNI ZAMANDA İŞVERENİN SORUMLU BULUNMASI-286
  • VI. -(4/1-b) BAĞ-KUR SİGORTALILARININ İŞ KAZALARINA İLİŞKİN KARARLAR-288
  • VII. -İŞ KAZASINDA ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN SORUMLULUĞU VE UYUŞMAZLIKLAR-290
  • VIII. -İŞ KAZASI RÜCU ALACAKLARINDA DEVİR HALİNDE SORUMLULUK-294
  • IX. -5510 S. YASA İLE GETİRİLEN -SİGORTALI VEYA HAK SAHİPLERİNİN İŞVERENDEN İSTEYEBİLECEKLERİ TUTARLARLA SINIRLI- TAZMİN HÜKMÜNÜN, BU YASANIN YÜRÜRLÜĞÜNDEN ÖNCE GERÇEKLEŞEN İŞ KAZALARINDAN KAYNAKLI RÜCUAN TAZMİNAT DAVALARINA UYGULANIP-UYGULANAMAYACAĞI-296
  • X. -İŞ KAZASI NEDENİYLE İŞÇİYE ÖDENEN TAZMİNATIN VERGİ KARŞISINDAKİ DURUMU-298
  • A. -İŞ KAZASI NEDENİYLE İŞÇİYE ÖDENEN TAZMİNATIN SAFİ KURUM KAZANCININ TESPİTİNDE GİDER OLARAK İNDİRİLİP İNDİRİLEMEYECEĞİ-298
  • B. -İŞ KAZASI SONUCU ÖDENEN TAZMİNATIN KURUM KAZANCININ TESPİTİNDE İNDİRİM KONUSU YAPILIP YAPILAMAYACAĞI-299
  • XI. -ÇALIŞMANIN HİZMET AKDİ/İSTİSNA AKDİ NİTELİĞİNİN BELİRLENEREK İŞ KAZASINA HÜKMEDİLMESİ-300
  • XII. -İŞ KAZASINDA İŞVERENİN KORUMA TEDBİRİ ALMA , İŞÇİNİN TEDBİRLERE UYMA ÖDEVLERİ-306
  • XIII. -KAÇINILMAZLIK VE MEVZUAT UYARINCA HANGİ ÖNLEMLERİN ALINMASI GEREKTİĞİNİN BELİRLENMESİ-307
  • XIV. -TRAFİK KAZASI SONUCU ZARARLANDIRICI SİGORTA OLAYINA MARUZ KALAN SİGORTALIYA YAPILAN İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMESİNİN T. SİGORTA VE REASÜRANS ŞİRKETLER BİRLİĞİ GARANTİ FONU (GÜVENCE HESABI)-NCA TAZMİN EDİLECEK ZARARLAR ARASINDA DEĞERLENDİRİLİP DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ-309
  • 9. BÖLÜM
  • SGK’YA İTİRAZ VE YETKİLİ MAHKEME
  • I. -İŞ KAZASININ İŞVERENCE BİLDİRİLMEMİŞ OLMASI HALİNDE İŞÇİNİN YAPACAĞI BAŞVURU-313
  • A. -DİLEKÇE İLE BAŞVURU-313
  • B. -DİLEKÇE ÖRNEKLERİ-314
  • 1. -Sigortalı Örnek Başvuru Dilekçesi-314
  • 2. -Ölen işçi yakınları için Dilekçe Örneği-315
  • 3. -Bölge Çalışma Müdürlüğüne İşçi Örnek Başvuru Dilekçesi-316
  • 4. -Başvurunun Yapılacağı Üniteler-316
  • C. -İŞ KAZASI HALİNDE DÜZENLENEN SAĞLIK RAPORLARI İLE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORNALARINA İLİŞKİN SGK KARARLARINA KARŞI SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULUNA İTİRAZ-317
  • 1. -Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca İş Kazasına İlişkin Bakılan İtiraz Konuları-317
  • 2. -Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun Yasal Dayanağı-317
  • 3. -Kurulun Yapısı-318
  • 4. -Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun görevleri-319
  • 5. -Kurulun bilirkişilik görevi-320
  • 6. -Kurul Başkanın görev ve yetkileri-321
  • 7. -Kurulun Çalışma Usul ve Esasları-321
  • 8. -İş kazası Bağlamında Yüksek Sağlık Kurulu Kararlarına İlişkin Yargıtay Kararları-322
  • II. -SGK’NIN İŞ KAZASI İŞLEMLERİNE İTİRAZ-324
  • III. -İŞ KAZALARINDA BAŞVURULACAK MAHKEME-325
  • A. -İŞ KAZASI İHTİLAFLARINDA GÖREVLİ MAHKEME-325
  • B. -DAVA AÇILACAK YETKİLİ MAHKEME-328
  • 1. -Dava Dilekçesi Örnekleri-330
  • 2. -Davalının İkametgahı Yada İşin Yapıldığı Yer Mahkemesinin Yetkili Olduğu Kuralının Kamu Düzenine Ait Bir Yetki Kuralı Olduğu-333
  • 3. -İşveren İle Arasında Hizmet Akti Bulunmayan Kişilerin Davalarına İş Mahkemesinde Bakılamayacağı-333
  • C. -İŞ MAHKEMELERİNİN İŞLEYİŞİ-336
  • D. -İSTİNAF YOLUNA BAŞVURMA-337
  • E. -TEMYİZ YOLUNA BAŞVURMA-337
  • 1. -Derdestlik İtirazı-Temyiz Süresi-337
  • 2. -İş Yargılamasında Temyiz Süresi-338
  • IV. -ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI-339
  • A. -S. S. KANUNU’NUN 10. VE 26. MADDELERİNİN ANAYASANIN 2. VE 11. MADDELERİNE AYKIRILIĞI SAVIYLA İPTALİ İSTEMİNE İLİŞKİN KARAR-339
  • B. -SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNUN 26. MADDESİNİN BAZI HÜKÜMLERİNİN ANAYASAYA AYKIRILIĞINA İLİŞKİN KARAR-344
  • C. -SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNUN 26. MADDESİNİN 1. F. NIN ANAYASA’YA AYKIRILIĞI-352
  • D. -SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNUN 110. MADDESİNİN, ANAYASA’YA AYKIRILIĞI-357
  • V. -DANIŞTAY KARARLARI-362
  • A. -İŞ KAZASI NEDENİYLE MAHKEME KARARINA GÖRE ÖDENEN TAZMİNATIN GİDER YAZILMASI-362
  • B. -KAZA OLAYINDA KAMU HİZMETİNİ EKSİK YAPAN DAVALI İDARENİN HİZMET KUSURU-364
  • C. -İŞ KAZASI NEDENİYLE SAKAT KALAN ÇALIŞANINA YARGI KARARI İLE ÖDENEN TAZMİNATIN DAVALI GENEL MÜDÜRLÜĞE KUSURU ORANINDA RÜCUEN ÖDENMESİ İSTEMİYLE AÇILAN DAVANIN İDARİ YARGI YERİNDE ÇÖZÜMLENEMEYECEĞİ-366
  • D. -İŞ KAZASININ İDARİ YARGIDA İŞLEM GÖREMEYECEĞİ-368
  • E. -KAMU İDARESİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SAKAT KALMASI HALİNDE İDARENİN ZARARINI TAZMİNİ-370
  • F. -İŞ KAZASI TEHLİKE-SINIF VE DERECESİNİN BELİRLENMESİ-371
  • G. -BİR İŞYERİNDE 3 TAKVİM YILI İÇİNDE MEYDANA GELEN İŞ K. VE M. H. LARI SAYISINA GÖRE, İŞYERİNİN İŞ K. VE M. HASTALIKLARI PRİMİNİN BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TEHLİKE SINIFININ ÜST DERECE OLARAK SAPTANABİLECEĞİ-373
  • 10. BÖLÜM
  • İŞ KAZALARINA İLİŞKİN MEVZUAT
  • I. -İŞ KAZASINA İLİŞKİN KANUN HÜKÜMLERİ-375
  • A. -BORÇLAR KANUNUNUN İLGİLİ HÜKÜMLERİ-375
  • B. -506 SAYILI KANUNUN İLGİLİ HÜKÜMLERİ-376
  • C. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN İLGİLİ HÜKÜMLERİ-388
  • D. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN İLGİLİ HÜKÜMLERİ-399
  • E. -İŞ MAHKEMELERİ KANUNU-403
  • II. -YÖNETMELİKLER-405
  • A. -SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNİN İLGİLİ HÜKÜMLERİ-405
  • B. -ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ-424
  • III. -TEBLİĞLER-436
  • A. -İŞK. -M. H. SİGORTASI BAKIMINDAN İŞVERENİN, ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN VE SİGORTALILARIN SORUMLULUĞU İLE PEŞİN SERMAYE DEĞERLERİNİN HESAPLANMASIYLA İLGİLİ İŞLEMLER HAKKINDA TEBLİĞ-436
  • B. -5510 S. K. NUN 4. M. NİN 1. F. NIN (a) VE (b) BENDİ KAPSAMINDA SİGORTALI OLANLAR İLE BUNLARIN HAK SAHİBİ ÇOCUKLARININ MALULİYET İŞLEMLERİ HAKKINDA TEBLİĞ-440
  • C. -GELİR/AYLIK ÖDEME VE YOKLAMA İŞLEMLERİ HAKKINDA TEBLİĞ-445
  • D. -KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI UYGULAMA TEBLİĞİ-449
  • E. -SİGORTALININ ÖLÜMÜNDE HAK SAHİBİ OLAN ANA VE BABAYA AYLIK BAĞLANMASININ TESPİTİNE İLİŞKİN TEBLİĞ-466
  • IV. -GENELGELER-468
  • A. -5510 S. K. NUN KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINA İLİŞKİN UYGULAMALARI (2008/108)-468
  • V. -İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIKLARI PRİM TARİFESİ-500
  • A. -SSK DÖNEMİNDE UYGULANAN TARİFE-500
  • B. -SGK DÖNEMİNDE UYGULANAN TARİFE-517
  • VI. -İŞ KAZALARININ ÖNLENMESİNE (GEMİADAMLARI) İLİŞKİN 134 SAYILI SÖZLEŞME-552
  • VII. -MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYIP ORANI TESPİT CETVELLERİ-556
  • KAYNAKÇA-597
  • I. -KİTAP-597
  • II. -MAKALE-599
  • III. -MEVZUAT-600
  • IV. -ELEKTRONİK KAYNAK-602

 

Beta, 2016 Eylül, 11. baskı, 13,5 x 19,5 cm., 429 sayfa
İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Genel Gerekçesi Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı ve Gü...

  • İş Kanunu
  • 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Genel Gerekçesi
  • Genel Hükümler
  • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
  • Ücret
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • İş ve İşçi Bulma
  • Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi
  • İdari Ceza Hükümleri
  • Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • Deniz İş Kanunu
  • Basın İş Kanunu
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »