0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (416)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (401)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İnsan Kaynakları (1)


  • Tüm Yayınevleri (416)
    Seçkin (84)
    Beta (78)
    Adalet (48)
    Legal (43)
    Turhan (23)


  • Tüm Basım Yılları (416)
    2018 (46)
    2017 (89)
    2016 (55)
    2015 (41)
    2014 (28)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 416 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
Bu kitap esas itibariyle İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki öğrencilerimin ders kitabı ihtiyacını...

Bu kitap esas itibariyle İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki öğrencilerimin ders kitabı ihtiyacını karşılamak amacıyla hazırlanmıştır. Kitapta zaman zaman ve uygun düştüğü ölçüde Yargıtay kararlarının kısa metnine yer verilmiştir. Ayrıca, bu çalışmaya öğrencilere yönelik bir ders kitabı ortaya çıkarmak amacıyla başlanmış ise de, zaman içerisinde kapsamı, uygulayıcılar bakımından yararlı olması amacıyla, bir miktar genişletilmiştir. Bu nedenle de yargı kararlarına yer verilmesi tercih edilmiştir.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

§ 1. TOPLU İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. TOPLU İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ
II. ANAYASA'NIN İLGİLİ HÜKÜMLERİ
III. SENDİKA VE TOPLU PAZARLIK HAKKINA İLİŞKİN ULUSLARARASI BELGELER
IV. TOPLU İŞ HUKUKU'NDA YARGILAMAYA İLİŞKİN GENEL ESASLAR

BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA HUKUKU
§ 2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
I. GENEL OLARAK
II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN AYRIMLARI
§ 3. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI
I. SENDİKANIN TANIMI
II. SENDİKANIN UNSURLARI
§ 4. SENDİKALARIN KURULMASI
I. SENDİKALARIN KURULUŞ DÜZEYİ
II. İŞÇİ SENDİKASININ KURULUŞ USULÜ
III. İŞVEREN SENDİKASININ KURULUŞU
IV. KONFEDERASYONUN KURULUŞU
V. KURULUŞLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ
§ 5. SENDİKA VE KONFEDERASYONUN ORGANLARI
I. ZORUNLU ORGANLAR
II. İHTİYARİ ORGANLAR
§ 6. ÜYELİĞİN KAZANILMASI
I. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ
II. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELİĞİ
III. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
§ 7. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR
I. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAKLAR
II. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN BORÇLAR
§ 8. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE SONA ERMESİ
I. ÜYELİĞİN DEVAMINI ENGELLEMEYEN HALLER
II. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI
III. ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
§ 9. SENDİKAL FAALİYET GÜVENCESİ VE ÜYELİK GÜVENCESİ
I. GENEL OLARAK
II. 6356 SAYILI KANUNA KADAR OLAN SÜREÇ
III. 6356 SAYILI KANUN İLE BAŞLAYAN SÜREÇ
IV. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI
V. İSPAT YÜKÜ VE YARGI KARARLARI
VI. AKSİNE ANLAŞMALARIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
VII. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TÜRK CEZA KANUNU İLE KORUNMASI
VIII. FAALİYETİ ENGELLENEN SENDİKANIN TAZMİNAT TALEP HAKKI ÜZERİNE
§ 10. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
I. YÖNETİCİ KAVRAMI VE YÖNETİCİ İLE KURULUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİ
II. AMATÖR-PROFESYONEL YÖNETİCİ AYRIMI
III. YÖNETİCİLİK GÜVENCESİ
§ 11. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
I. ATANMASI
II. NİTELİKLERİ
III. SAYISI
IV. GÖREVLERİ
V. TEMSİLCİNİN GÖREV SÜRESİ VE SONA ERMESİ
VI. TEMSİLCİNİN GÜVENCESİ
VII. TEMSİLCİ GÜVENCESİNİN AMATÖR YÖNETİCİLER İÇİN DE UYGULANMASI
§ 12. KURULUŞLARIN DAVA EHLİYETİ
I. GENEL OLARAK
II. TÜZEL KİŞİLİK OLARAK
III. KURULUŞLARIN ORTAK MENFAATE İLİŞKİN DAVA EHLİYETİ
IV. SENDİKALARIN ÜYELERİ TEMSİLEN DAVA EHLİYETİ (TAKİP YETKİSİ)
§ 13. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE GELİR/GİDERLERİNDEKİ SINIRLAMALAR
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN ÇERÇEVESİ
II. KURULUŞLARA SERBEST FAALİYETLER
III. FAALİYETLERDEKİ VE GELİR/GİDERLERDEKİ YASAKLAR
§ 14. FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI, KAPATMA VE SONA ERME
I. GENEL OLARAK
II. FAALİYETİN DURDURULMASI VE KAPATMA SEBEPLERİ
III. FAALİYETİN DURDURULMASININ HÜKÜMLERİ
IV. SONA ERMENİN HÜKÜMLERİ

İKİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§ 15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KONUSU
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜZENLENEBİLECEK ALANIN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONU İTİBARİYLE KAPSAMI
§ 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
III. ÇERÇEVE SÖZLEŞME
§ 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI VE YETKİ KAVRAMI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
§ 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN ALINMASI (TESPİTİ)
I. BAŞVURU
II. BAŞVURUNUN İNCELENMESİ VE BİLDİRİM
§ 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ VE İMZALANMASI
I. GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI
II. GÖRÜŞMENİN BAŞLAYACAĞI YER VE ZAMANIN BELİRLENMESİ
III. GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, ŞEKLİ VE İLANI
V. İŞVERENİN, BİR BAŞKA YERDE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ UYGULAYACAĞI TAAHHÜDÜNDE BULUNMASI
§ 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK BAŞLANGICI
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HALLER
§ 21. YETKİ/TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİ VEYA İMZADAN SONRA MEYDANA GELEN BAZI DEĞİŞİKLİKLER
I. GENEL OLARAK
II. TARAF İŞÇİ/İŞVEREN SENDİKASINDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER
III. SENDİKANIN YETKİYİ KAYBETMESİ
IV. İŞKOLUNUN DEĞİŞMESİ
V. İŞVERENİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ
VI. İŞYERİNİN DEVRİ-İŞVERENİN DEĞİŞMESİ
VII. İŞYERİNİN TAŞINMASI
§ 22. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN İRADELERİYLE SONRADAN DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
I. GENEL OLARAK
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE SONRADAN DEĞİŞİKLİK KAVRAMI
III. SONRADAN DEĞİŞİKLİĞİN HUKUKİ NİTELİĞİ
IV. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ
V. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNE SAHİP OLANLAR VE USULÜ
VI. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNİN SÜRESİ
VII. DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI
VIII. DEĞİŞİKLİĞİN İÇERİĞİ
§ 23. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
I. DOĞRUDAN VE EMREDİCİ ETKİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI PROTOKOL YAPILMASI: EMREDİCİ ETKİNİN TİPİK UYGULAMASI
III. EMREDİCİ ETKİNİN ENGELLENMESİ
§ 24. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIK VE YARARLANMA
I. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIĞI
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜM İŞÇİLERE UYGULANACAK HÜKÜMLERİ
III. İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYAN İŞÇİLER
V. YARARLANMAYA İLİŞKİN BAZI SÖZLEŞME KAYITLARI
§ 25. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ
I. GENEL OLARAK
II. TEŞMİLİN KOŞULLARI
III. TEŞMİLİN HÜKÜMLERİ
§ 26. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ
I. GENEL OLARAK
II. TARAF SIFATININ ORTADAN KALKMASI
III. YENİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMAYA BAŞLANABİLMESİ
IV. ARD ETKİ (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEVAMI)
§ 27. TOPLU GÖRÜŞMEDE ANLAŞMA SAĞLANAMAMASI HALİNDE ARABULUCULUK
I. ARABULUCU TAYİNİ
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
III. ARABULUCULUK SİSTEMİ
IV. ARABULUCULARIN SEÇİMİ VE İLANI
V. ARABULUCULARIN GÖREVLENDİRİLMESİ VE ÇALIŞMA ESASLARI
VI. Arabulucuların görevlendirilemeyeceği uyuşmazlıklar
§ 28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YORUM VE EDA DAVALARI
I. GENEL OLARAK
II. YORUM DAVASI
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ MÜCADELESİ HUKUKU
§ 29. İŞ UYUŞMAZLIĞININ TÜRLERİ
I. BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIĞI-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI
II. HAK UYUŞMAZLIĞI-MENFAAT UYUŞMAZLIĞI
§ 30. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞININ GREV VE LOKAVT YOLUYLA ÇÖZÜMLENMESİ
I. GREV VE LOKAVTIN ANAYASAL TEMELİ
II. GREV KAVRAMI VE UNSURLARI
§ 31. İŞ MÜCADELESİ YASAKLARINDA UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
I. GENEL OLARAK
II. UYUŞMAZLIĞIN YÜKSEK HAKEM KURULU TARAFINDAN ÇÖZÜLECEĞİ HALLER
III. UYUŞMAZLIK YÜKSEK HAKEM KURULUNA İNTİKAL ETTİKTEN SONRA TARAFLARIN YETKİSİ
IV. İŞLETMEYE DAHİL İŞYERLERİNİN BAZILARINDA İŞ MÜCADELESİ YASAĞI OLMASI HALİNDE UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
V. YHK'NIN YAPISI, ÇALIŞMASI VE KARARLARININ NİTELİĞİ
§ 32. LOKAVT KAVRAMI
I. LOKAVT KAVRAMI
II. LOKAVTIN UNSURLARI
III. YASAL LOKAVTIN UNSURLARI
IV. LOKAVT KARARININ KAPSAMI
§ 33. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN HÜKÜMLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
II. ASKI HALİNİN BAŞLAMASI VE SONA ERMESİ
III. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ BORÇLARINA ETKİSİ
IV. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKINA ETKİSİ
V. GREVE KATILMAKTAN VAZGEÇİRMEYE YÖNELİK İŞLEMLER
VI. YASAL GREV VE LOKAVTTA GEÇEN SÜRENİN ETKİSİ
§ 34. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ GÖRME BORCUNU GEÇİCİ OLARAK ORTADAN KALDIRAN HALLERLE BİRLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK
II. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILMASI
III. GREV VE LOKAVTIN İSTİRAHAT SÜRESİNE RASTLAMASI
§ 35. YASAL GREV VE LOKAVTIN KONUT HAKKINA ETKİSİ
I. GENEL OLARAK
II. 6356 md. 69 KAPSAMINDA KONUT KAVRAMI
III. KONUTTAN YARARLANMANIN KOŞULLARI
IV. KONUTTAN YARARLANMANIN HÜKÜMLERİ
§ 36. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA KORUMA İŞLERİNİN YERİNE GETİRİLMESİ
I. GENEL OLARAK
II. İŞ MÜCADELESİNİN NİTELİĞİ VE KORUMA İŞLERİYLE İLİŞKİSİ
III. KORUMA İŞLERİNİN KAPSAMI
IV. KORUMA İŞLERİNİN SÜREYE BAĞLI OLMAMASI
V. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN TESPİTİ
VI. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ
§ 37. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKANIN YETKİ VE SORUMLULUKLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI
I. ZARARDAN SORUMLULUK
II. TARAF İŞÇİ SENDİKANIN GREV GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
III. TARAF İŞVEREN SENDİKASININ LOKAVT GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
§ 38. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKA İLE ÜYESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ BAKIMINDAN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. ÜYENİN SENDİKA KARARLARINA UYMA YÜKÜMÜ
III. GREV VE LOKAVT SIRASINDA ÜYELERE YARDIM YAPILMASI
§ 39. YASAL GREVİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERE İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞVERENİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMAMA HAKKI
III. GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAMASI
§ 40. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ ÇALIŞMA VE ÇALIŞTIRMA SERBESTİSİNE İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN YERİNE BAŞKA İŞÇİ ÇALIŞTIRMAMA YÜKÜMÜ
III. İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN BAŞKA İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMAMA YÜKÜMÜ
IV. ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜRETTİĞİ ÜRÜNLERİN DIŞARI ÇIKARILMASI
§ 41. YASAL GREV VE LOKAVTIN SOSYAL SİGORTALARA İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. YASAL İŞ MÜCADELESİ VE SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ
III. YASAL GREV/LOKAVTTA GEÇEN SÜRELERİN BORÇLANMASI
§ 42. YASA DIŞI GREV VE SONUÇLARI
I. YASA DIŞI GREV KAVRAMI
II. TOPLU EYLEM HAKKI ÜZERİNE
III. YASA DIŞI GREVİN HUKUKİ SONUÇLARI
IV. YASA DIŞI GREVİN CEZAİ SONUÇLARI
§ 43. YASA DIŞI LOKAVT VE SONUÇLARI
I. YASA DIŞI LOKAVT KAVRAMI
II. YASA DIŞI LOKAVTIN HUKUKİ SONUÇLARI
III. YASA DIŞI LOKAVTIN CEZAİ SONUÇLARI
§ 44. GREV VE LOKAVTIN YASA DIŞI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİ DAVASI
I. TESPİT DAVASININ KONUSU
II. TESPİT DAVASININ TARAFLARI
III. DAVANIN AÇILABİLECEĞİ SÜRE
IV. DAVANIN GÖRÜLMESİ VE TESPİT KARARI
§ 45. GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. GREV VE LOKAVTIN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ
II. ERTELEME KARARI VERİLMESİ
III. GREV VE LOKAVTIN TARAFLARIN KARARIYLA SONA ERMESİ
IV. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE KAYBI NEDENİYLE GREVİN KALDIRILMASI
V. GREV VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANMA NEDENİYLE DURDURULMASI

KAYNAKÇA

 

Beta, 2018 Ocak, 15. baskı, 17 x 24,5 cm, 1070 sayfa
İçindekiler İş Hukukuna Giriş Temel Kavramlar Bireysel İş Hukuku İş Akdi İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı ve Güvenliği
85,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Hukukuna Giriş
  • Temel Kavramlar
  • Bireysel İş Hukuku
  • İş Akdi
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği

     

  • On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
    Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayı...

    Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayısıyla, bu Kanun'un yürürlük tarihi olan 20 Nisan 2016, yaş ayırımcılığı ile mücadelede dönüm noktası olarak değerlendirilmelidir. Bu kitapta, yaş ayırımcılığı yasağı karşılaştırmalı hukuktan yararlanarak açıklanırken yaş ile bağlantılı hangi farklı işlemlerin 6701 sayılı Kanun'da yer alan esaslar çerçevesinde hukuka uygun olduğu, hangilerinin ise yaş ayırımcılığı oluşturduğu detaylı olarak izah edilmiştir. Bu kapsamda doktrin ve yargı tarafından yaş, kıdem ve emeklilikle ilgili bugüne kadar yapılan tartışmalar da, gerçek zemini olan yaş ayırımcılığı yasağı çerçevesinde tekrar okunmaya çalışılmıştır. İş ilanlarındaki yaş ve kıdem koşulları, ücret kademelerinde yaş ve kıdemin dikkate alınması, toplu iş sözleşmelerinde ve işyeri yönetmeliklerinde iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından yaş ve kıdeme ilişkin kayıtlar, işe başlatmama tazminatının hesabında kıdemin ve emekliliğin işlevi; kitabın inceleme konularından başlıcalarıdır.(ARKA KAPAKTAN)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ
    I. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YENİ BİR AYIRIMCILIK YASAĞI
    II. TÜRK HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖNEMİ
    III. KONUNUN İNCELENMESİNİN GEREKLİLİĞİ VE YÖNTEM

    BİRİNCİ BÖLÜM
    YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI VE YASAĞIN HUKUKİ DAYANAKLARI
    § 1. YAŞ AYIRIMCILIĞI TERMİNOLOJİSİ
    I. YAŞ İLE İLGİLİ KAVRAMLAR
    II. EŞİTLİK İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
    III. İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ, DAR ANLAMDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
    IV. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
    § 2. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ KAYNAKLARI
    I. GENEL OLARAK
    II. ULUSLARARASI HUKUK KAYNAKLARI
    III. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU KAYNAKLARI
    IV. ULUSAL KAYNAKLAR
    § 3. AYIRIMCILIK TÜRLERİ VE BUNLARIN YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
    I. GENEL OLARAK
    II. DOĞRUDAN AYIRIMCILIK
    III. DOLAYLI AYIRIMCILIK
    IV. DOLAYISIYLA AYIRIMCILIK
    V. VARSAYILAN TEMELE DAYALI AYIRIMCILIK
    VI. TACİZ VE İŞYERİNDE YILDIRMA
    VII. AYRI TUTMA
    VIII. AYIRIMCILIK TALİMATI
    IX. ÇOKLU AYIRIMCILIK
    X. MAKUL DÜZENLEME YAPMAMA
    XI. MAĞDURLAŞTIRMA
    § 4. İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖZELLİKLERİ
    I. DAHA GENÇ VEYA DAHA YAŞLI İLE KARŞILAŞTIRMA GEREĞİ
    II. MUTLAK OLMAMASI
    III. TEMEL HAK NİTELİĞİ VE SONUÇLARI
    IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN AŞAMALARINDA MEVCUDİYETİ

    İKİNCİ BÖLÜM
    YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
    § 5. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINA GENEL BAKIŞ
    I. HUKUK SİSTEMLERİNDE YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINDA FARKLILAŞAN YAKLAŞIMLAR
    II. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ UYGULAMA ALANI
    § 6. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU VE ÖRNEK ÜLKE HUKUKLARINDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
    I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA
    II. ALMAN HUKUKUNDA
    III. AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ HUKUKUNDA
    § 7. TÜRK HUKUKUKUNDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
    I. GENEL OLARAK
    II. MESLEKİ GEREKLİLİK SEBEBİYLE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, a)
    III. YAŞ SINIRLARININ HİZMETİN ZORUNLULUKLARI SEBEBİYLE HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, c)
    IV. POZİTİF AYIRIMCILIK (TİHEKK m. 7/I, f)

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    YAŞ AYIRIMCILIĞININ GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ
    § 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
    I. GENEL OLARAK
    II. İŞ İLANLARINDA YAŞLA BAĞLANTILI BAŞVURU KOŞULLARI
    III. İŞ GÖRÜŞMELERİNDE YAŞA İLİŞKİN SORULAR
    IV. İŞE ALIMDA ASGARİ YAŞ SINIRI VE YAŞLA BAĞLANTILI ASGARİ KOŞULLAR
    V. İŞE ALIMDA AZAMİ YAŞ SINIRI
    § 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
    I. GENEL OLARAK
    II. ÜCRET
    III. YILLIK İZİN SÜRELERİ
    IV. ÇALIŞMA SÜRELERİ
    V. ÖZEL KORUYUCU DÜZENLEMELERİN UYGULANMASI GEREĞİ DAHA DÜŞÜK ÜCRET UYGULAMA YASAĞI
    § 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE YAŞ AYIRIMCILIĞI
    I. GENEL OLARAK
    II. KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN RESEN EMEKLİLİK VE YAŞ HADDİNDEN EMEKLİLİK
    III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ BAKIMINDAN YAŞ, EMEKLİLİK VE KIDEM
    IV. FESHE KARŞI KORUMANIN GENİŞLETİLMESİNDE YAŞ, KIDEM VE EMEKLİLİK
    V. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE KIDEM, EMEKLİLİK VE FESİH SEBEBİ

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI VE SONUÇLARI
    § 11. YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI
    I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATININ GELİŞİMİ
    II. TÜRK HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATI
    § 12. YAŞ AYIRIMCILIĞININ SONUÇLARI
    I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
    II. İDARİ YAPTIRIMLAR
    GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ

    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ocak, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 304 sayfa
    Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işvere...

    Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işveren ilişkisinin ötesinde işçinin iş hayatındaki kişiliğinin de korunmasını amaçlayan bir hukuk alanıdır. İş hayatında; işçinin işverene itaat borcu sebebiyle, işçinin işverenin talimatlarına uyma zorunluluğu, talimatların sınırlarının çizilmesinin de zorluluğu nedeniyle, çalışanların birçok kişilik hakkı ihlaline maruz kalmasına sebep olmaktadır. İş hayatının her safhasında veya her mevkiinde meydana gelebilen kişilik hakkı ihlalleri birçok açıdan incelenmeye ve açıklanmaya muhtaçtır. Tüm bunlar göz önünde bulundurularak; Türk Borçlar Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun yasalaşması ile iş hayatına bu yeni düzenlemelerin ne şekilde yansıyacağı ve iş ve sosyal güvenlik hukuku bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği çalışmamızın temelini teşkil etmektedir. Bu çalışma bu alanda yapılan çalışmalara küçük bir katkı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.(TANITIM YAZISI)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ

    KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI
    1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ
    1.1. Kişilik Kavramı
    1.2. Kişilik Haklarının İçeriği
    1.2.1. Maddi Bütünlük Hakkı
    1.2.2. Manevi Bütünlük Hakkı
    1.2.3. Sır Çevresi ve Gizlilik Alanı Üzerindeki Haklar
    1.2.4. İktisadi Bütünlük Üzerindeki Haklar
    2. KİŞİLİK HAKKININ NİTELİKLERİ
    2.1. Kişilik Hakkının Mutlak Hak Oluşu
    2.2. Kişilik Hakkının Kişiye Sıkı Sıkıya Bağlı Oluşu
    3. KİŞİLİĞİN KORUNMASI
    3.1. Kişiliğin İçe Karşı Korunması
    3.2. Kişiliğin Dışa Karşı Korunması
    3.3. Kişiliğin Kanun Yoluyla Korunması
    3.3.1. Kamu Hukukunda Kişiliğin Korunması
    3.3.2. Özel Hukukta Kişiliğin Korunması
    3.4. Kişilerin Verilerinin Korunması
    3.4.1. Kişisel Veri Kavramı ve Unsurları
    3.4.2. Hassas Kişisel Veriler
    3.4.3. Kişisel Verilerin Hukuki Niteliği
    3.4.4. Kişisel Verilerin İşlenmesi
    3.4.5. Kişisel Verilerde Hak ve Sorumluluklar
    3.4.6. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler

    İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI
    1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNE ETKİSİ
    1.1. İşverene Bağımlılığın Kişiliği Korumaya Etkisi
    1.2. Yönetime İtaat Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
    1.3. İşverenin Gözetim Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
    2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI
    2.1. İşçinin Kişiliğinin İçe Karşı Korunması
    2.2. İşçinin Kişiliğinin Dışa Karşı Koruması
    2.3. İşçinin Kişiliğinin Kanun Yoluyla Korunması
    3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
    3.1. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Ölçü
    3.2. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Orantılılık
    3.3. İşçinin Kişiliğine Müdahalede Açıklık ve Şeffaflık
    3.4. Kişiliğe Müdahalede Hukuka Aykırılığı Kaldıran Nedenler
    3.4.1. İşverenin Müdahalesine İşçinin Rızası
    3.4.2. Giriş Çıkış Kontrolüne İşçinin Rızası
    3.4.3. Üst ve Eşya Aramasına İşçinin Rızası
    3.5. Çalışma Sürecindeki Kişisel Hayata Müdahale
    3.5.1. İşçinin Giyimine ve Görünümüne Müdahale
    3.5.2. İşçinin Sigara İçmesine Müdahale
    3.5.3. Diğer İşçilerle İlişkilerine Müdahale
    3.5.4. Çalışma Süresi Dışındaki Kişisel Hayata Müdahale
    3.5.5. İşyerinde Telefonla Konuşmaya Müdahale
    4. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
    4.1. Ayrımcılık Yasağı
    4.1.1. Ayrımcılık Tanımı ve Çeşitleri
    4.1.2. İşyerinde Ayrımcılık ve Ayrımcılık Çeşitleri
    4.2. İşyerinde Psikolojik Taciz
    4.2.1. Psikolojik Taciz ve Oluşum Süreci
    4.2.2. İşyerinde Psikolojik Taciz Kavramı
    4.2.3. İşyerinde Psikolojik Taciz Uygulamaları
    4.2.4. İşyerindeki Psikolojik Tacizin Tarafları
    4.2.5. İşçi ve İşveren İlişkisinde Psikolojik Taciz
    4.3. İşyerinde Cinsel Taciz
    4.3.1. Cinsel Taciz Tanımı
    4.3.2. İşyerinde Cinsel Taciz Tanımı ve Türleri
    4.3.3. Türk Pozitif Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri
    4.3.4. Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri

    İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
    1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK
    1.1. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
    1.1.1. Hukuka Uygunluk İlkesi
    1.1.2. Doğruluk ve Dürüstlük İlkesi
    1.1.3. Açıklık ve Meşruluk İlkesi
    1.1.4. Güncellik İlkesi
    1.1.5. Verilerin Toplanma Amacıyla Sınırlı Olma İlkesi
    1.1.6. Verilerin Muhafazası ve Ölçüsü İlkesi
    1.2. Kişisel Verilerin Elde Edilmesinin Hukuka Uygunluğu
    1.2.1. İşçinin Rızasıyla Veri İşleme
    1.2.2. Veri İşleme Yükümlülüğü
    1.2.3. Verilerin İşlenmesinde Üstün Yarar İlkesi
    1.2.4. Sözleşmeden Doğan İşlenme Zorunluluğu
    1.2.5. İşçi Haklarının Korunması İçin İşlenme Zorunluluğu
    1.3. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Ölçülülük
    2. İŞÇİNİN İŞE ALINMASINDA ELDE EDİLEN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
    2.1. İşçinin İşe Alınmadaki Sorular ve Sınırları
    2.2. Kişisel Durum, Eğitim ve Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.2.1. Kişisel Durumla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.2.2. Eğitimle İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.2.3. Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.3. Dini ve Siyasi Görüşlerle Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
    2.3.1. Dini Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
    2.3.2. Siyasi Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
    2.3.3. Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
    2.4. İşe Alımda Uygulanan Test ve Sınavlarla İlgili Kişisel Veriler
    2.4.1. Alkol ve Uyuşturucu Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.4.2. HIV/AIDS Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.4.3. Psikolojik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.4.4. Genetik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.5. İşverenin Üçüncü Kişilerden Elde Ettiği Bilgilerin İşlenmesi
    3. ÇALIŞMA SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
    3.1. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesiyle Elde Edilen Verilerin İşlenmesi
    3.1.1. Kamera İle İzlenmeyle Veri Toplama
    3.1.2. Biyometrik Sistemle İşyerinde Gözetlenmeyle Veri Toplama
    3.1.3. İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri İle Gözetlenmeyle Veri Toplama
    3.2. İşçinin Elektronik İletişiminin Gözetlenmesiyle Veri Toplama
    3.2.1. Telefon Kayıtları İle Elde Edilen Verilerin Toplanması
    3.2.2. İnternet Kullanımından ve E-mail Kayıtlarından Elde Edilen Verilerin Toplanması
    4. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI
    4.1. İşçinin Kişisel Veriye Ulaşma ve Bilgi Edinme Hakkı
    4.2. İşçinin Kişisel Veriyi Düzeltme veya Silme Hakkı
    4.3. İşçinin Kişisel Veriye İtiraz Hakkı
    4.4. İşçinin Kişisel Veriyi Yasaklama ve Sildirme Hakkı
    5. İŞVERENİN KİŞİSEL VERİLERİ VE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
    5.1. İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
    5.2. İşçi Hakkında Otomatik Sistemin Karar Vermesinin Sorumluluğu
    5.3. Kişisel Verilerin Güvenliğinden Doğan Sorumluluk

    SONUÇ
    EKLER
    KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
    95/46/AT SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ KORUNMASI DİREKTİFİ
    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 236 sayfa
    Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu...

    Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu sözleşmelerin geçerliliği ise kanunun emredici hükümlerine, ahlaka aykırı ve konularının imkansız olmamasına bağlıdır. Sözleşme serbestisi iş hukukunda da kural olarak geçerlidir. Bu bağlamda 4857 sayılı İş Kanununun 9. maddesinde tarafların Kanun hükümlerine bağlı kalmak şartıyla istedikleri türde sözleşme kurabileceklerini düzenlemiş ve bazı sözleşme türlerine örnek olarak yer vermiştir. Mevzuatımızda açıkça düzenlenmemekle birlikte sözleşme serbestisi kapsamında düzenlenmesi mümkün olan sözleşmelerden biri de asgari süreli iş sözleşmesidir. Asgari süreli iş sözleşmelerinin varlığı öğreti ve yargı kararlarında kabul edilmiş fakat tabi olacağı yasal esasların kanun koyucu tarafından hüküm altına alınmaması bu sözleşmenin hukuki niteliğini ve sonuçlarını tartışmalı hale getirmiştir. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada asgari süreli iş sözleşmesinin hukuki niteliği, kuruluşu ve sona ermesine ilişkin hususlar sözleşme türünün kendi dinamikleri çerçevesinde öğreti ve yargı kararları ışığında incelenmeye çalışılmış, hukuki sorunlara ilişkin önerilerde bulunulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ
    BİRİNCİ BÖLÜM
    Genel Olarak İş Sözleşmesi
    §1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
    I. Terminoloji
    II. İş Sözleşmesinin Tanımı
    III. İş Sözleşmesinin Unsurları
    A. Genel Olarak
    B. Bir İşin Görülmesi
    C. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
    D. İşin Bağımlılık İlişkisine Dayanması
    IV. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği
    A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
    B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
    C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
    D. Devamlı Bir Sözleşme Olması
    §2. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
    I. Genel Olarak
    II. Tanım
    III. Objektif Nedenler
    A. İşin Belirli Süreli Olması
    B. Belli Bir İşin Tamamlanması Amacı
    C. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması
    IV. Sözleşme Süresinin Belirlenmesi
    V. Zincirleme İş Sözleşmeleri
    VI. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Şekil
    VII. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Arasındaki Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımın Sınırları

    İKİNCİ BÖLÜM
    Asgari Süreli İş Sözleşmesi Kavramı ve Kurulması
    §3. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Bazı İş Sözleşmesi Türleriyle Karşılaştırılması
    A. Asgari ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
    B. Asgari ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
    C. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
    D. Asgari Süre ve Deneme Süresi Ayrımı
    §4. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Şekil
    A. Genel Olarak Şekil Serbestisi İlkesi ve İstisnaları
    1. Kanundan Doğan Şekil Zorunluluğu ve Hukuki Niteliği
    2. Sözleşmenin Taraflarınca Öngörülen Şekil Şartı (İradi Şekil) ve Hukuki Niteliği
    B. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Kurulmasında Şekil Şartı
    1. Kanuni Şekil
    2. İradi Şekil
    III. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Sürelendirme
    A. Sürenin Belirlenmesi
    B. Asgari Sürede Değişiklik Yapılması
    C. Asgari Sürenin Sınırları
    §5. KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
    I. Genel Olarak
    II. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu Gereğince Gemiadamları İle Yapılan İş Sözleşmeleri
    A. Genel Olarak
    B. Sözleşmenin Şekli
    C. Sözleşme Türleri
    III. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa Tabi Çalışanlarla Yapılan İş Sözleşmeleri
    A. Kanunun Kapsamı
    B. Kanun Kapsamında Yapılan İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Türü
    1. Öğreti Görüşü
    2. Yargıtay'ın Yaklaşımı
    a. 2015 Öncesi Dönem
    b. 2015 Sonrası Dönem
    3. Görüşümüz

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hukuki Sonuçları
    §6. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERME HALLERİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
    I. Ölüm
    A. İşçinin Ölümü
    B. İşverenin Ölümü
    II. Tarafların Anlaşması (İkale/Bozma Sözleşmesi)
    §7. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHLE SONA ERMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
    I. Haklı Nedenle (Bildirimsiz/Derhal) Fesih Hakkı
    II. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları
    §8. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN FESHİ
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süre İçinde Belirli Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
    A. İşveren Tarafından Fesih
    B. İşçi Tarafından Fesih
    III. Asgari Süre İçinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
    IV. Görüşümüz
    A. İşveren Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
    1. İş Güvencesi Kapsamında Yer Alma
    2. Bakiye Süre Ücreti
    3. Haksız Fesih Tazminatı
    4. Kıdem Tazminatı
    5. İhbar Tazminatı
    B. İşçi Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
    1. İşverenin Zararının İşçi Tarafından Tazmini
    2. Yeni İşverenin Sorumluluğu
    3. Kıdem Tazminatı
    4. İhbar Tazminatı
    §9. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE FESHEDİLMESİNİN YAPTIRIMI OLARAK CEZAİ ŞART
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süre İçinde Haksız Feshin Karşılığı Olarak Cezai Şart
    III. Eğitim Karşılığı Olarak Cezai Şart
    SONUÇ
    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2016 Ekim, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 278 sayfa
    Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş huku...

    Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş hukukçularının İş Hukuku alanında yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları içermektedir.Kitapta yer alan araştırmaların esas olarak, iş hukukunun genel esasları ile bireysel iş hukukuna yönelik olarak ortaya çıktıkları saptanmaktadır. Bu konuda, genel iş koşulları, eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin feshi, izin ve ücret alanlarını ilgilendiren çalışmaların, temelde iş hukukunun bireysel bölümüne yöneldikleri görülmektedir. Toplu iş ilişkilerini ilgilendiren tek çalışmada ise, grevin ertelenmesi incelenmektedir.(ÖNSÖZDEN)


    İÇİNDEKİLER

    İş Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları ve Denetimi
    Gaye Burcu YILDIZ

    Fesih Hakkının Eşit Davranma Borcu ile Sınırlanması
    Hande Bahar AYKAÇ

    İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
    Erhan BİRBEN

    Geçersiz Fesihlerde Tarafların Fesihten Sonra Öğrendikleri veya İşe İade Sürecindeki Kusurlu Davranışlarının Davaya Etkisi
    Çağlar ÇOPUROĞLU

    İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri
    Sedef KOÇ

    İş Hukuku Uygulamasında Hedef Sözleşmeleri
    Mahmut KABAKCI

    Türk İş Hukukunda Grev Ertelemesi
    Hasan Ali KAPLAN

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Kasım, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 890 sayfa
    1975 yılı kararlarının değerlendirilmesiyle başlayan bu seminerler dizisinin 36'incisi gerçekleştirilmiştir.İki gün devam eden karar değerlendirme ...

    1975 yılı kararlarının değerlendirilmesiyle başlayan bu seminerler dizisinin 36'incisi gerçekleştirilmiştir.İki gün devam eden karar değerlendirme seminerlerinde, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun bir önceki yıla ilişkin uygulaması tamamen akademik bir yaklaşımla irdelenmekte, öğreti ile yargısal içtihatlar arasındaki görüş ayrılıkları karşılıklı bir etkileşimle mümkün olduğu kadar giderilmeye çalışılmaktadır.


    İÇİNDEKİLER

    Açış Konuşmaları
    Prof. Dr. Savaş TAŞKENT
    İsmail Rüştü CİRİT

    Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ
    Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

    Genel Görüşme

    İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı
    Doç. Dr. Muhittin ASTARLI

    Genel Görüşme

    Toplu İş İlişkileri
    Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN

    Genel Görüşme

    Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri
    Prof. Dr. Ufuk AYDIN

    Genel Görüşme

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2018 Ocak, 2. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 534 sayfa
    İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel...

    İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel Kanunları" kitabının ilk basısının tükenmesi üzerine, ikinci basının yayına hazırlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Geçen zaman içerisinde, iş mevzuatında meydana gelen tüm gelişmeler gözetilerek, çalışma güncellenmiştir.İlk basıda olduğu gibi bu basıda da, kanun maddesini değiştiren veya maddeye ilaveler getiren kanunlar, ilgili her bir madde metni içerisinde, kanun ve madde numarası ile Resmi Gazete bilgileriyle birlikte gösterilmiştir. Maddelerin altlarında yer alan notlarda ise ilgili kanunlarla bağlantı kurulmuş, maddelerde çıkarılması öngörülen yönetmeliklerin isimleri ve Resmi Gazete bilgileriyle birlikte zikredilmesiyle yetinilmiştir. Anayasa Mahkemesi incelemesinden geçen her bir maddenin altında, Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilen kararların yanı sıra iptal başvurusu reddedilen kararlara da ayrıca yollamada bulunulmuştur.(ÖNSÖZDEN)


    İÇİNDEKİLER

    TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI (İlgili Maddeler)

    TÜRK BORÇLAR KANUNU (İlgili Maddeler)

    İŞ KANUNU

    1475 SAYILI İŞ KANUNU

    DENİZ İŞ KANUNU

    BASIN İŞ KANUNU

    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

    ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

    ÖĞLE DİNLENMESİ KANUNU

    MESLEKİ EĞİTİM KANUNU

    KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

    TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU

    ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU

    İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

    HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

    SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

    KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME KANUNU

    İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

     

    Akademi, 2012, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 106 sayfa
    İçindekiler Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri İş Kazası ve Me...
    15,50 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    • Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar
    • İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular
    • İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri
    • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Talepleri
    • Yargılamaya ve İcraya Dair Konular

     

    Seçkin, 2016 Ekim, 5. baskı, 16,5 x 23,5 cm., 495 sayfa
    "Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde önemli olan, uyuşmazlığın hangi hukuk alanını ilgilendirdiğini ve uyuşmazlığa uygulanacak hukuk kurallarını belir...
    46,90 TL / KDV DAHİL

    "Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde önemli olan, uyuşmazlığın hangi hukuk alanını ilgilendirdiğini ve uyuşmazlığa uygulanacak hukuk kurallarını belirlemektir. Bu karmaşık süreç sadece hukuk öğrencilerinin sorunu değil, hukuk uygulayıcılarının da en büyük sorunudur. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında uygulanabilecek mevzuat hükümlerinin çeşitliliği ve fazlalığı sorunu daha da güçleştirmektedir.
    Güncellenerek 5. Baskısı hazırlanan çalışma ile güçlüklerin bir kısmının aşılması amaçlanmıştır, iş ve Sosyal Güvenlik Hukukunu ilgilendiren uyuşmazlıkların çözümünde öncelikle uyuşmazlığın hangi alanı ilgilendirdiği, uyuşmazlığa uygulanacak hukuk kurallarının hangisi olacağı ve bu hukuk kurallarının uygulaması sonucunda hangi hukuki sonuçların ortaya çıkabileceği açıklanmıştır. Bunun için yaşanmış hukuki uyuşmazlıklar birer pratik çalışma haline dönüştürülerek, bu uyuşmazlığa ilişkin sorular ve soruların cevaplarının ne olacağı açıklanmıştır. Ancak özellikle öğrencilerin yararlanabilmesi amacıyla, bir hukuki sorunun çözümünde bir hukukçunun bakış açısının ne kadar geniş olması gerektiğinin önemi ortaya konulmuştur. Geleceğin hukuk uygulayıcısı olan öğrencilerin, sorunların çözümüne bakış açılarının gelişmesi temel amaçtır." (Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İşçi–Sigortalı Sıfatı
    • İş Sözleşmesi Türleri
    • Asıl–Alt İşveren
    • Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
    • İşe İade Davası
    • Sendika Üyeliği
    • Sendikal Tazminat
    • Yetki İtirazı
    • Hizmet Tespiti
    • İş Kazası
    • Rücu Hakkı

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »