0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (377)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (364)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Uluslararası Hukuk (1)


  • Tüm Yayınevleri (377)
    Beta (71)
    Seçkin (65)
    Adalet (49)
    Legal (41)
    Yetkin (27)


  • Tüm Basım Yılları (376)
    2017 (22)
    2016 (72)
    2015 (57)
    2014 (33)
    2013 (31)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 377 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Beta, 2016 Eylül, 29. baskı, 17 x 24,5 cm, 940 sayfa
İçindekiler Genel Bilgiler Giriş İş Hukuku Temel Kavramları Bireysel İş Hukuku İş Kanunun Kapsamı İş Sözleşmesi İşin Düzenlenmesi Toplu İş...
72,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Genel Bilgiler
  • Giriş
  • İş Hukuku Temel Kavramları
  • Bireysel İş Hukuku
  • İş Kanunun Kapsamı
  • İş Sözleşmesi
  • İşin Düzenlenmesi
  • Toplu İş Hukuku
  • Sendikalar
  • Toplu İş Şözleşmesi
  • Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

 

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Ekim, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 278 sayfa
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş huku...

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş hukukçularının İş Hukuku alanında yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları içermektedir.Kitapta yer alan araştırmaların esas olarak, iş hukukunun genel esasları ile bireysel iş hukukuna yönelik olarak ortaya çıktıkları saptanmaktadır. Bu konuda, genel iş koşulları, eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin feshi, izin ve ücret alanlarını ilgilendiren çalışmaların, temelde iş hukukunun bireysel bölümüne yöneldikleri görülmektedir. Toplu iş ilişkilerini ilgilendiren tek çalışmada ise, grevin ertelenmesi incelenmektedir.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

İş Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları ve Denetimi
Gaye Burcu YILDIZ

Fesih Hakkının Eşit Davranma Borcu ile Sınırlanması
Hande Bahar AYKAÇ

İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Erhan BİRBEN

Geçersiz Fesihlerde Tarafların Fesihten Sonra Öğrendikleri veya İşe İade Sürecindeki Kusurlu Davranışlarının Davaya Etkisi
Çağlar ÇOPUROĞLU

İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri
Sedef KOÇ

İş Hukuku Uygulamasında Hedef Sözleşmeleri
Mahmut KABAKCI

Türk İş Hukukunda Grev Ertelemesi
Hasan Ali KAPLAN

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Şubat, 1. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 474 sayfa
Çalışmada, İş Hukuku'na ilişkin temel kanunlara yer verilmiş, yeni çıkan kanunlar da çalışmaya dahil edilmiştir. Kanun maddesini değiştiren veya ma...

Çalışmada, İş Hukuku'na ilişkin temel kanunlara yer verilmiş, yeni çıkan kanunlar da çalışmaya dahil edilmiştir. Kanun maddesini değiştiren veya maddeye ilaveler getiren kanunlar, ilgili her bir madde metni içerisinde, kanun ve madde numarası ile Resmi Gazete bilgileriyle birlikte gösterilmiştir. Maddelerin altlarında yer alan notlarda ise ilgili kanunlarla bağlantılar kurulmuş, maddelerde çıkarılması öngörülen yönetmeliklerin ise, isimleri ve Resmi Gazete bilgileriyle birlikte zikredilmesiyle yetinilmiştir. Anayasa Mahkemesi incelemesinden geçen her bir maddenin altında, Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilen kararların yanı sıra iptal başvurusu reddedilen kararlara da ayrıca yollamada bulunulmuştur.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI (İlgili Maddeler)

TÜRK BORÇLAR KANUNU (İlgili Maddeler)

İŞ KANUNU

1475 SAYILI İŞ KANUNU

DENİZ İŞ KANUNU

BASIN İŞ KANUNU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

ÖĞLE DİNLENMESİ KANUNU

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU

ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME KANUNU

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ocak, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 304 sayfa
Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işvere...

Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işveren ilişkisinin ötesinde işçinin iş hayatındaki kişiliğinin de korunmasını amaçlayan bir hukuk alanıdır. İş hayatında; işçinin işverene itaat borcu sebebiyle, işçinin işverenin talimatlarına uyma zorunluluğu, talimatların sınırlarının çizilmesinin de zorluluğu nedeniyle, çalışanların birçok kişilik hakkı ihlaline maruz kalmasına sebep olmaktadır. İş hayatının her safhasında veya her mevkiinde meydana gelebilen kişilik hakkı ihlalleri birçok açıdan incelenmeye ve açıklanmaya muhtaçtır. Tüm bunlar göz önünde bulundurularak; Türk Borçlar Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun yasalaşması ile iş hayatına bu yeni düzenlemelerin ne şekilde yansıyacağı ve iş ve sosyal güvenlik hukuku bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği çalışmamızın temelini teşkil etmektedir. Bu çalışma bu alanda yapılan çalışmalara küçük bir katkı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.(TANITIM YAZISI)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ

KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI
1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ
1.1. Kişilik Kavramı
1.2. Kişilik Haklarının İçeriği
1.2.1. Maddi Bütünlük Hakkı
1.2.2. Manevi Bütünlük Hakkı
1.2.3. Sır Çevresi ve Gizlilik Alanı Üzerindeki Haklar
1.2.4. İktisadi Bütünlük Üzerindeki Haklar
2. KİŞİLİK HAKKININ NİTELİKLERİ
2.1. Kişilik Hakkının Mutlak Hak Oluşu
2.2. Kişilik Hakkının Kişiye Sıkı Sıkıya Bağlı Oluşu
3. KİŞİLİĞİN KORUNMASI
3.1. Kişiliğin İçe Karşı Korunması
3.2. Kişiliğin Dışa Karşı Korunması
3.3. Kişiliğin Kanun Yoluyla Korunması
3.3.1. Kamu Hukukunda Kişiliğin Korunması
3.3.2. Özel Hukukta Kişiliğin Korunması
3.4. Kişilerin Verilerinin Korunması
3.4.1. Kişisel Veri Kavramı ve Unsurları
3.4.2. Hassas Kişisel Veriler
3.4.3. Kişisel Verilerin Hukuki Niteliği
3.4.4. Kişisel Verilerin İşlenmesi
3.4.5. Kişisel Verilerde Hak ve Sorumluluklar
3.4.6. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler

İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNE ETKİSİ
1.1. İşverene Bağımlılığın Kişiliği Korumaya Etkisi
1.2. Yönetime İtaat Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
1.3. İşverenin Gözetim Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI
2.1. İşçinin Kişiliğinin İçe Karşı Korunması
2.2. İşçinin Kişiliğinin Dışa Karşı Koruması
2.3. İşçinin Kişiliğinin Kanun Yoluyla Korunması
3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
3.1. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Ölçü
3.2. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Orantılılık
3.3. İşçinin Kişiliğine Müdahalede Açıklık ve Şeffaflık
3.4. Kişiliğe Müdahalede Hukuka Aykırılığı Kaldıran Nedenler
3.4.1. İşverenin Müdahalesine İşçinin Rızası
3.4.2. Giriş Çıkış Kontrolüne İşçinin Rızası
3.4.3. Üst ve Eşya Aramasına İşçinin Rızası
3.5. Çalışma Sürecindeki Kişisel Hayata Müdahale
3.5.1. İşçinin Giyimine ve Görünümüne Müdahale
3.5.2. İşçinin Sigara İçmesine Müdahale
3.5.3. Diğer İşçilerle İlişkilerine Müdahale
3.5.4. Çalışma Süresi Dışındaki Kişisel Hayata Müdahale
3.5.5. İşyerinde Telefonla Konuşmaya Müdahale
4. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
4.1. Ayrımcılık Yasağı
4.1.1. Ayrımcılık Tanımı ve Çeşitleri
4.1.2. İşyerinde Ayrımcılık ve Ayrımcılık Çeşitleri
4.2. İşyerinde Psikolojik Taciz
4.2.1. Psikolojik Taciz ve Oluşum Süreci
4.2.2. İşyerinde Psikolojik Taciz Kavramı
4.2.3. İşyerinde Psikolojik Taciz Uygulamaları
4.2.4. İşyerindeki Psikolojik Tacizin Tarafları
4.2.5. İşçi ve İşveren İlişkisinde Psikolojik Taciz
4.3. İşyerinde Cinsel Taciz
4.3.1. Cinsel Taciz Tanımı
4.3.2. İşyerinde Cinsel Taciz Tanımı ve Türleri
4.3.3. Türk Pozitif Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri
4.3.4. Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri

İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK
1.1. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
1.1.1. Hukuka Uygunluk İlkesi
1.1.2. Doğruluk ve Dürüstlük İlkesi
1.1.3. Açıklık ve Meşruluk İlkesi
1.1.4. Güncellik İlkesi
1.1.5. Verilerin Toplanma Amacıyla Sınırlı Olma İlkesi
1.1.6. Verilerin Muhafazası ve Ölçüsü İlkesi
1.2. Kişisel Verilerin Elde Edilmesinin Hukuka Uygunluğu
1.2.1. İşçinin Rızasıyla Veri İşleme
1.2.2. Veri İşleme Yükümlülüğü
1.2.3. Verilerin İşlenmesinde Üstün Yarar İlkesi
1.2.4. Sözleşmeden Doğan İşlenme Zorunluluğu
1.2.5. İşçi Haklarının Korunması İçin İşlenme Zorunluluğu
1.3. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Ölçülülük
2. İŞÇİNİN İŞE ALINMASINDA ELDE EDİLEN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
2.1. İşçinin İşe Alınmadaki Sorular ve Sınırları
2.2. Kişisel Durum, Eğitim ve Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.1. Kişisel Durumla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.2. Eğitimle İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.3. Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.3. Dini ve Siyasi Görüşlerle Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
2.3.1. Dini Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
2.3.2. Siyasi Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
2.3.3. Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
2.4. İşe Alımda Uygulanan Test ve Sınavlarla İlgili Kişisel Veriler
2.4.1. Alkol ve Uyuşturucu Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.2. HIV/AIDS Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.3. Psikolojik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.4. Genetik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.5. İşverenin Üçüncü Kişilerden Elde Ettiği Bilgilerin İşlenmesi
3. ÇALIŞMA SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
3.1. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesiyle Elde Edilen Verilerin İşlenmesi
3.1.1. Kamera İle İzlenmeyle Veri Toplama
3.1.2. Biyometrik Sistemle İşyerinde Gözetlenmeyle Veri Toplama
3.1.3. İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri İle Gözetlenmeyle Veri Toplama
3.2. İşçinin Elektronik İletişiminin Gözetlenmesiyle Veri Toplama
3.2.1. Telefon Kayıtları İle Elde Edilen Verilerin Toplanması
3.2.2. İnternet Kullanımından ve E-mail Kayıtlarından Elde Edilen Verilerin Toplanması
4. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI
4.1. İşçinin Kişisel Veriye Ulaşma ve Bilgi Edinme Hakkı
4.2. İşçinin Kişisel Veriyi Düzeltme veya Silme Hakkı
4.3. İşçinin Kişisel Veriye İtiraz Hakkı
4.4. İşçinin Kişisel Veriyi Yasaklama ve Sildirme Hakkı
5. İŞVERENİN KİŞİSEL VERİLERİ VE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1. İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
5.2. İşçi Hakkında Otomatik Sistemin Karar Vermesinin Sorumluluğu
5.3. Kişisel Verilerin Güvenliğinden Doğan Sorumluluk

SONUÇ
EKLER
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
95/46/AT SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ KORUNMASI DİREKTİFİ
KAYNAKÇA

 

Akademi, 2012, 16,5 x 23,5 cm, 106 sayfa
İçindekiler Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri İş Kazası ve Me...
15,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar
  • İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular
  • İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Talepleri
  • Yargılamaya ve İcraya Dair Konular

 

On İki Levha Yayıncılık, 2010 Ekim, 16 x 23 cm., 381 sayfa
İşçi ile işveren arasındaki bireysel hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin, yapılması ve sona ermesine ilişkin konular dışında, asıl...

İşçi ile işveren arasındaki bireysel hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin, yapılması ve sona ermesine ilişkin konular dışında, asıl olarak, ifası sırasında ciddi tartışma ve uyuşmazlıkları beraberinde getirdiği görülmektedir. Gerçekten, tam iki tarafa borç yükleyen (sinallagmatik) sözleşmeler kategorisi içerisinde yer alan iş sözleşmesi, işçi açısından asli edim olarak iş görme, işveren açısından da ücret ödeme borcunu öngörmektedir. Ancak tarafların bu asli borçları dışında, yan yükümlülükleri de söz konusudur. Gerek asli gerekse yan edim yükümlülüklerinin ifası, belirli hukuki esas ve yaptırımlara bağlanmıştır. İş sözleşmesinin tarafı olarak, işçinin iş görme edimini ifa ederken bu kurallar çervesinde hareket etmesi kaçınılmazdır. İşte işçinin asli edimi olan iş görme borcunu gerektiği gibi ifasına hizmet eden temel hukuki esaslardan birisi de sadakatle davranma yükümlülüğüdür. Sadakat borcunun, işçinin iş görme borcunun yanında yer alan önemli bir yan yükümlülüğü olması ve uygulamada da pek çok yargı kararına konu olması bizi tezde bu konuyu incelemeye sevk etmiştir.

Önsöz'den

 

Beta, 2015 Eylül, 10. baskı, 9 x 13,5 cm, 638 sayfa
İçindekiler* 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi * Deniz İş Kanunu * Basın İş Kanunu * İş Mahkemeleri Kanunu * İşsizlik Sigortası Kanunu * Sendik...
11,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

* 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi
* Deniz İş Kanunu
* Basın İş Kanunu
* İş Mahkemeleri Kanunu
* İşsizlik Sigortası Kanunu
* Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
* Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
* Öğle Dinlenmesi Kanunu
* Hafta Tatili Hakkında Kanun
* Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
* Türkiye İş Kurumu Kanunu
* Mesleki Eğitim Kanunu

 

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Mart, 1. baskı, 168 sayfa
İÇİNDEKİLER 1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır? 2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir? 3...

İÇİNDEKİLER
1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır?
2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir?
3- İşçinin özlük dosyası hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
4- İŞKUR müfettişlerinin, denetimlerde dikkat ettikleri hususlar nelerdir?
5- İşyeri devrinde yeni işverenlerin önceki dönem işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu var mıdır?
6- İşçinin yazılı muvafakati alınmadan işçinin ücreti düşürülebilir mi?
7- Ehliyetine el konulan personelin, başka bir işte görevlendirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?
8- Yurtdışı tır şoförünün yurtdışına çıkış güzergahının değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
9- İşverenler ile şoförler arasındaki uyuşmazlıklara uygulanacak iş hukuku mevzuatını sıralayabilirmisiniz?
10- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde ödendiğine dair yazılı sözleşme hükmünün mevcut olmasının sonuçları nelerdir?
11- Kara taşımacılığında tır şoförünün ücreti ne şekilde belirlenmektedir?Sefer primi, ücretten sayılır mı?
12- Sefer primine dahil olmayan giderler hangileridir? Hesaplamalarda nasıl ayrıştırılır?
13- Ücret bordrolarının personelin imzasını taşımasının sonuçları nelerdir?
14- Tır şoförlerinin fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
15- Sabit ücret yanında + km başına prim alan tır şoförünün fazla çalışma,hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağı varsa nasıl hesaplanmalıdır?
16- Tır şoförlerinin hafta tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
17- Tır şoförlerinin dini ve resmi bayram tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
18- Hafta tatili veya genel tatil çalışmasının karşılığı, başka bir gün serbest zaman kullandırılarak ödenebilir mi?
19- İşyerlerinde ara dinlenme süresini kullandırırken nelere dikkat edilmelidir?
20- Çalışma sistemlerine göre fazla mesai ve genel tatil alacak hesabı ne şekilde yapılır?
21- Sefer priminden kesinti yapılmışsa , kesinti yapılan prim miktarı ne şekilde belirlenmektedir?
22- Emeklilik yada başka bir nedenle önceki çalışma dönemi sona erdiğinde önceki dönem hizmet süresi, yeni dönem izin süresinin belirlenmesinde nazara alınır mı?
23- Yıllık izin süresinin kullandırılmasında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
24- Yıllık izin talep formları, personelin yıllık izin kullandığını gösterir mi?
25- Tır şoförünün hak ettiği yıllık izin ücreti ne şekilde hesaplanmaktadır?
26- Dorsecilik diye tabir edilen Avrupa içi taşımacılıkta sefer primi ne şekilde tespit edilir?
27- Bankaya kredi alınması için verilen maaş yazıları ücreti tek başına belirler mi?
28- İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
29- Konteyner başına prim uygulaması, aylık ücretin tespitinde esas alınır mı?
30- Personele Çalışma belgesi verilmemesinin sonuçları nelerdir?
31- Personelin savunması alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
32- Yüksek mahkemenin kararlarına göre Mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar hangileridir?Hangi kriterlere tabidirler?
-Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez?
33- Yargıtay işçiye yapılan eğitim giderlerinin talep edilme koşullarını ne şekilde belirlemiştir?
34- Cezai şartın talep edilebilmesi için geçerli olan şartlar nelerdir?
35- İşverenin personelin davranışlarından şüphelenerek güveninin sarsıldığını ileri sürüp iş akdini bu nedenle feshedebilir mi?
36- Usulsüz feshin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
37- Sık sık rapor alma, sık sık devamsızlıkta bulunma veya sık sık geç gelme halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
38- İşçinin diğer çalışanlardan borç para alması halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
39- İş akdinin usulüne uygun feshinde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
40- Alkollü olarak işyerine gelinmesi halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
41- Geçerli bir istifanın koşulları nelerdir?
42- Mesai saatleri içinde özel telefon görüşmesi yapma halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
43- Bir personelin veya 3.kişi müşterinin ,bir başka personele işyerinde cinsel taciz yapması veya şeref ve namusuna dokunacak söz sarfetmesi ve davranış sergilemesi personele haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
44- Personelin , işyerinde çalışırken işverenin talimatlarına uymaması, verilen görevi yerine getirmemesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
45- Devamsızlık nedenine dayalı fesihlerde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
46- Personelin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
47- Personelin tutuklanması yada gözaltına alınması halinde iş akdi işveren tarafından tazminatsız sona erdirilebilir mi?
48- Tır Şoförünün , işverene zarar vermesi halinde 30 günlük ücret hangi kritere göre belirlenmektedir?
49- Şirkete ait tır'ın çalınması halinde ,işverenin şoförün iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mıdır?
50- Ücrete zam yapılmaması, Tır şoförüne haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
51- Tır şoförünün mesai saatleri içerisinde yada yıllık izinde olduğu dönemde faaliyet konusu ayrı başka bir işyerinde çalışıyor olması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
52- Personelin işyeri içinde veya dışında dedikodu yapması , işverene haklı nedenle fesih yapma imkanı verir mi?
53- Sefer priminin ödendiği ne şekilde ve kim tarafından ispatlanacaktır?
54- Çıkılmayan seferler için işverenden sefer primi istenebilir mi?
55- Sefer priminin işveren tarafından sigortaya bildirilmemesinin sonuçları nelerdir?
56- Şoförün alkollü araç kullanması, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
57- Şoförün ehliyetinin alınması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
58- Şoförün sınırdışı edilmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
59- Şoförün emniyet kemerini takmaması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
60- Personelin, iş verene veya bir başka personele sataşması halinde işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mı dır?
61- Sefer priminin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
62- İşyerinde sigara içilmesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
63- İşyerinin kapanması iş akdini fesihte geçerli neden teşkil eder mi?
64- İşyerine ait belgelerin 3. kişilere izinsiz verilmesi iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesini gerektirir mi?
65- Emeklilik nedeniyle olduğunu bildirmeden işyerinden ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
66- İşverenin haklı nedenle feshinden kaçmak için emeklilik talebi olduğunu ileri sürerek işyerinden ayrılan personele kıdem tazminatı ödenir mi?
67- Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden personele emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesinin sonuçları nelerdir?
68- 15 yıl ve 3600 prim günü doldurması nedeniyle emekli olmasına rağmen ertesi gün başka bir işyerinde işe başlayan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
69- İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi?
70- Sağlık nedenlerini ileri sürerek işten ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
71- Anlaşma ile iş akdinin sonlandırılmasında (İkale/Bozma sözleşmesi) Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
72- Aylık ücretin dışında personele ödenen prim ve ikramiye, tazminat hesabında dikkate alınır mı?
73- Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan sürelerin hesabında dikkat edilecek hususlar nelerdir?
74- Ölüm şekli ve sebebi ne olursa olsun tüm ölümlerde personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
75- Yurt dışına sefer yapan tır şoförünün Kıdem tazminatına esas alınacak ücret hususunda Yüksek Mahkemenin belirlediği kriterler nelerdir?
76- İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren tarafın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
77- İşe iade kararı sonrasında yasal mevzuatın öngördüğü düzenlemeler nelerdir?
78- Yargıtay içtihatlarına göre kovulma olarak değerlendirilen/değerlendirilmeyen işveren yada vekilinin sözlerinden örnekler verebilir misiniz?
79- Ekonomik kriz halinde işçi çıkartılması durumunda Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
80- Performans yetersizliğine dayalı fesihlerde Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
81- İşe iade davasının ön koşulları nelerdir?
82- İşe iade davası sürerken işverenin personelini eski işine dönmesi yönünde davet etmesinin sonuçları nelerdir?
83- İş akdinin feshedilmesinde 6 iş günlük ve 1 yıllık sürelerin herhangi bir önemi var mıdır?
84- İşe iade karar sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
85- Sigortasız geçen hizmet sürelerinin tespiti davasında hak düşürücü süre ne kadardır?
86- Sigortasız geçen çalışmaların tespiti davalarında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
87- Sigorta priminin gerçek kazanç üzerinden tespiti davalarında Yüksek Mahkeme hangi kriterleri kabul etmektedir?
88- İş kazası olması halinde tarafların yapması gerekenler nelerdir?
89- İşverenin ,iş kazalarından her koşulda sorumluluğu varmı dır?
90- İş kazalarına dayalı tazminat davalarında yargılama devam ederken mahkeme geçici ödeme kararı verebilir mi?
91- İş kazası nedeniyle personelin yaralanması durumunda personel yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir mi?
92- İş kazalarına dayalı manevi tazminat miktarının hükmedilmesinde hangi kriterler gözetilmektedir?
93- Haksız rekabet nedeniyle tazminat davasının koşulları nelerdir?
94- Personelin ücretsiz izne çıkartılması halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
95- İşe girişte alınan teminat senetleri Yargıtay içtihatlarına göre geçerli midir?
96- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılma sebebinin yanlış bildirilmesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
97- Yargıtay İçtihatlarına göre İşverenin örnek kabilinden hangi davranışları kötüniyet tazminatını gerektirir?
98- Hangi işçilik alacakları ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
99- Mahkemelerde şahitlerin genel olarak hangi hususlarda bilgisine başvurulur?
100- İbranamenin geçerli olması için gerekli şartlar ve kabul edilen ilkeler nelerdir?
KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2010 Kasım, 16 x 23 cm., 170 sayfa
İş güvencesi sistemi, işçinin işinin devamlılığını sağlayan ve işverenin fesih hakkını kaldırmayıp sadece sınırlayan, iş sözleşmesinin feshi halind...

İş güvencesi sistemi, işçinin işinin devamlılığını sağlayan ve işverenin fesih hakkını kaldırmayıp sadece sınırlayan, iş sözleşmesinin feshi halinde ise işçinin mağdur olmasını önleyen bazı düzenlemeler içeren bir sistemdir. İşverenin, iş güvencesine tabi bir sistemde işçinin iş sözleşmesi geçersiz sebeple feshetmesi ve bunun işçi üzerindeki etkileri İş Hukukunun en önemli sorunlarındandır. Bu nedenle iş ilişkisine süreklilik kazandırıp işçiyi feshe karşı koruyan ve bunu yaparken aynı zamanda işletmenin varlığını da koruyan bir takım kurallar getirilmiştir. Bu çerçevede iş sözleşmesinin feshi geçerli sebeplerin varlığına bağlanmış, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işçiye iş mahkemesinde dava açma veya taraflar anlaşmışsa özel hakeme gitme imkanı tanınmıştır.
"İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları" başlıklı bu çalışma, yukarıda ifade ettiğim kavramlar ışığı altında üç bölümden oluşmaktadır.
"İş Güvencesi Kavramı ve Uygulama Koşulları" başlıklı ilk bölümde iş güvencesi kavramı ve bu kavramın uygulama koşulları açıklanmaya çalışılmıştır.
"İş Sözleşmesinde Feshin Geçerlilik Koşulları ve Feshe İtiraz" başlıklı ikinci bölümde öncelikle geçerli sebep kavramı ve feshin geçerli bir sebebe dayanması ele alınmış, akabinde iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin uyması gereken fesih prosedürü ve bu fesih işlemine karşı işçinin sahip olduğu dava açma hakkı ve özel hakeme gitme imkanı ortaya konulmaya çalışılmıştır.
"Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçları" başlıklı üçüncü ve son bölümde ise, yapılan yargılama sonunda feshin geçerliliğine veya geçersizliğine karar verilmesinin hukuki sonuçları, feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin işverene başvurmasının ve başvurmamasının sonuçları ve bu kararların parasal sonuçları, son olarak da geçersiz sebeple yapılan feshin sosyal güvenlik hukuku alanındaki etkileri üzerinde durulmuştur.

GİRİŞ bölümünden

 

Beta, 2016 Eylül, 18. baskı, 16 x 23,5 cm, 810 sayfa
İçindekiler - Sosyal Güvenliğin Genel Esasları Sosyal Güvenlik Kavramı Sosyal Riskler Sosyal Güvenlik Teknikleri ve Tarihsel Gelişim Sosy...
47,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • - Sosyal Güvenliğin Genel Esasları
  • Sosyal Güvenlik Kavramı
  • Sosyal Riskler
  • Sosyal Güvenlik Teknikleri ve Tarihsel Gelişim
  • Sosyal Güvenliğin Uluslararası Boyutları
  • Sosyal Güvenliğinn Ekonomik, Demografik yapı, Sosyoloji ve Vergi Sistemi ile İlişkisi
  • - Türk Sosyal Güvenlik Sistemi
  • Sistemin Ana Özellikleri
  • Tarihsel Gelişim
  • Sosyal Gvenliğin Hukuk Sistemimizdeki Yeri
  • Sosyal Güvenlik Kurumları
  • Yeni Sistemin Genel Gerekçesi
  • - Sosyal Sigortaların Özellikleri, Finansmanı ve İşveren Yükümlülükleri
  • Sosyal Sigortaların Özellikleri
  • Sosyal Sigortaların Finansmanı ve Primler
  • İşveren Yükümlülükleri
  • - Sosyal Sigortaların Kapsamı ve İsteğe Bağlı Sigortalılık
  • Kişiler Açısından Kapsamı
  • Yer Açısından Kapsamı
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık
  • - Sosyal Sigorta Türleri İtibariyle Kısa Vadeli Sigorta Kolları
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası
  • Hastalık Sigortası
  • Analık Sigortası
  • - Sosyal Sigorta Türleri İtibariye Uzun Vadeli Sigorta Türleri
  • Malullük Sigortası
  • Yaşlılık Sigortası
  • Ölüm Sigortası
  • Gelir ve Aylıkların Birleşmesi, Gelir ve Aylık Bağlanmasını Engelleyen Haller, Yersiz Ödemeler
  • - Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası
  • Genel Sağlık Sigortası
  • İşsizlik Sigortası
  • - Hizmetlerin Birleştirilmesi ve Borçlanma Yoluyla Değerlendirilmesi
  • Hizmetlerin Birleştirilmesi Yoluyla Değerlendirilmesi
  • Hizmetlerin Borçlanma Yoluyla Değerlendirilmesi
  • - Bireysel Emeklilik Sistemi
  • Sistemin Genel Esasları
  • - Katılmasız Sosyal Güvenlik Sistemi
  • Sistemin Genel Esasları
  • Sosyal Yardımlar ve Hizmetler

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »