0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (396)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (382)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (2)
    İnsan Kaynakları (1)


  • Tüm Yayınevleri (396)
    Seçkin (77)
    Beta (76)
    Adalet (45)
    Legal (41)
    Turhan (23)


  • Tüm Basım Yılları (396)
    2018 (14)
    2017 (91)
    2016 (59)
    2015 (43)
    2014 (28)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 396 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Beta, 2018 Ocak, 15. baskı, 17 x 24,5 cm, 1070 sayfa
İçindekiler İş Hukukuna Giriş Temel Kavramlar Bireysel İş Hukuku İş Akdi İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı ve Güvenliği
85,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Hukukuna Giriş
  • Temel Kavramlar
  • Bireysel İş Hukuku
  • İş Akdi
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği

     

  • On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ocak, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 304 sayfa
    Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işvere...

    Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işveren ilişkisinin ötesinde işçinin iş hayatındaki kişiliğinin de korunmasını amaçlayan bir hukuk alanıdır. İş hayatında; işçinin işverene itaat borcu sebebiyle, işçinin işverenin talimatlarına uyma zorunluluğu, talimatların sınırlarının çizilmesinin de zorluluğu nedeniyle, çalışanların birçok kişilik hakkı ihlaline maruz kalmasına sebep olmaktadır. İş hayatının her safhasında veya her mevkiinde meydana gelebilen kişilik hakkı ihlalleri birçok açıdan incelenmeye ve açıklanmaya muhtaçtır. Tüm bunlar göz önünde bulundurularak; Türk Borçlar Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun yasalaşması ile iş hayatına bu yeni düzenlemelerin ne şekilde yansıyacağı ve iş ve sosyal güvenlik hukuku bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği çalışmamızın temelini teşkil etmektedir. Bu çalışma bu alanda yapılan çalışmalara küçük bir katkı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.(TANITIM YAZISI)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ

    KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI
    1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ
    1.1. Kişilik Kavramı
    1.2. Kişilik Haklarının İçeriği
    1.2.1. Maddi Bütünlük Hakkı
    1.2.2. Manevi Bütünlük Hakkı
    1.2.3. Sır Çevresi ve Gizlilik Alanı Üzerindeki Haklar
    1.2.4. İktisadi Bütünlük Üzerindeki Haklar
    2. KİŞİLİK HAKKININ NİTELİKLERİ
    2.1. Kişilik Hakkının Mutlak Hak Oluşu
    2.2. Kişilik Hakkının Kişiye Sıkı Sıkıya Bağlı Oluşu
    3. KİŞİLİĞİN KORUNMASI
    3.1. Kişiliğin İçe Karşı Korunması
    3.2. Kişiliğin Dışa Karşı Korunması
    3.3. Kişiliğin Kanun Yoluyla Korunması
    3.3.1. Kamu Hukukunda Kişiliğin Korunması
    3.3.2. Özel Hukukta Kişiliğin Korunması
    3.4. Kişilerin Verilerinin Korunması
    3.4.1. Kişisel Veri Kavramı ve Unsurları
    3.4.2. Hassas Kişisel Veriler
    3.4.3. Kişisel Verilerin Hukuki Niteliği
    3.4.4. Kişisel Verilerin İşlenmesi
    3.4.5. Kişisel Verilerde Hak ve Sorumluluklar
    3.4.6. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler

    İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI
    1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNE ETKİSİ
    1.1. İşverene Bağımlılığın Kişiliği Korumaya Etkisi
    1.2. Yönetime İtaat Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
    1.3. İşverenin Gözetim Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
    2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI
    2.1. İşçinin Kişiliğinin İçe Karşı Korunması
    2.2. İşçinin Kişiliğinin Dışa Karşı Koruması
    2.3. İşçinin Kişiliğinin Kanun Yoluyla Korunması
    3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
    3.1. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Ölçü
    3.2. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Orantılılık
    3.3. İşçinin Kişiliğine Müdahalede Açıklık ve Şeffaflık
    3.4. Kişiliğe Müdahalede Hukuka Aykırılığı Kaldıran Nedenler
    3.4.1. İşverenin Müdahalesine İşçinin Rızası
    3.4.2. Giriş Çıkış Kontrolüne İşçinin Rızası
    3.4.3. Üst ve Eşya Aramasına İşçinin Rızası
    3.5. Çalışma Sürecindeki Kişisel Hayata Müdahale
    3.5.1. İşçinin Giyimine ve Görünümüne Müdahale
    3.5.2. İşçinin Sigara İçmesine Müdahale
    3.5.3. Diğer İşçilerle İlişkilerine Müdahale
    3.5.4. Çalışma Süresi Dışındaki Kişisel Hayata Müdahale
    3.5.5. İşyerinde Telefonla Konuşmaya Müdahale
    4. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
    4.1. Ayrımcılık Yasağı
    4.1.1. Ayrımcılık Tanımı ve Çeşitleri
    4.1.2. İşyerinde Ayrımcılık ve Ayrımcılık Çeşitleri
    4.2. İşyerinde Psikolojik Taciz
    4.2.1. Psikolojik Taciz ve Oluşum Süreci
    4.2.2. İşyerinde Psikolojik Taciz Kavramı
    4.2.3. İşyerinde Psikolojik Taciz Uygulamaları
    4.2.4. İşyerindeki Psikolojik Tacizin Tarafları
    4.2.5. İşçi ve İşveren İlişkisinde Psikolojik Taciz
    4.3. İşyerinde Cinsel Taciz
    4.3.1. Cinsel Taciz Tanımı
    4.3.2. İşyerinde Cinsel Taciz Tanımı ve Türleri
    4.3.3. Türk Pozitif Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri
    4.3.4. Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri

    İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
    1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK
    1.1. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
    1.1.1. Hukuka Uygunluk İlkesi
    1.1.2. Doğruluk ve Dürüstlük İlkesi
    1.1.3. Açıklık ve Meşruluk İlkesi
    1.1.4. Güncellik İlkesi
    1.1.5. Verilerin Toplanma Amacıyla Sınırlı Olma İlkesi
    1.1.6. Verilerin Muhafazası ve Ölçüsü İlkesi
    1.2. Kişisel Verilerin Elde Edilmesinin Hukuka Uygunluğu
    1.2.1. İşçinin Rızasıyla Veri İşleme
    1.2.2. Veri İşleme Yükümlülüğü
    1.2.3. Verilerin İşlenmesinde Üstün Yarar İlkesi
    1.2.4. Sözleşmeden Doğan İşlenme Zorunluluğu
    1.2.5. İşçi Haklarının Korunması İçin İşlenme Zorunluluğu
    1.3. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Ölçülülük
    2. İŞÇİNİN İŞE ALINMASINDA ELDE EDİLEN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
    2.1. İşçinin İşe Alınmadaki Sorular ve Sınırları
    2.2. Kişisel Durum, Eğitim ve Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.2.1. Kişisel Durumla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.2.2. Eğitimle İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.2.3. Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
    2.3. Dini ve Siyasi Görüşlerle Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
    2.3.1. Dini Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
    2.3.2. Siyasi Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
    2.3.3. Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
    2.4. İşe Alımda Uygulanan Test ve Sınavlarla İlgili Kişisel Veriler
    2.4.1. Alkol ve Uyuşturucu Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.4.2. HIV/AIDS Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.4.3. Psikolojik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.4.4. Genetik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
    2.5. İşverenin Üçüncü Kişilerden Elde Ettiği Bilgilerin İşlenmesi
    3. ÇALIŞMA SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
    3.1. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesiyle Elde Edilen Verilerin İşlenmesi
    3.1.1. Kamera İle İzlenmeyle Veri Toplama
    3.1.2. Biyometrik Sistemle İşyerinde Gözetlenmeyle Veri Toplama
    3.1.3. İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri İle Gözetlenmeyle Veri Toplama
    3.2. İşçinin Elektronik İletişiminin Gözetlenmesiyle Veri Toplama
    3.2.1. Telefon Kayıtları İle Elde Edilen Verilerin Toplanması
    3.2.2. İnternet Kullanımından ve E-mail Kayıtlarından Elde Edilen Verilerin Toplanması
    4. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI
    4.1. İşçinin Kişisel Veriye Ulaşma ve Bilgi Edinme Hakkı
    4.2. İşçinin Kişisel Veriyi Düzeltme veya Silme Hakkı
    4.3. İşçinin Kişisel Veriye İtiraz Hakkı
    4.4. İşçinin Kişisel Veriyi Yasaklama ve Sildirme Hakkı
    5. İŞVERENİN KİŞİSEL VERİLERİ VE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
    5.1. İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
    5.2. İşçi Hakkında Otomatik Sistemin Karar Vermesinin Sorumluluğu
    5.3. Kişisel Verilerin Güvenliğinden Doğan Sorumluluk

    SONUÇ
    EKLER
    KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
    95/46/AT SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ KORUNMASI DİREKTİFİ
    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 236 sayfa
    Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu...

    Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu sözleşmelerin geçerliliği ise kanunun emredici hükümlerine, ahlaka aykırı ve konularının imkansız olmamasına bağlıdır. Sözleşme serbestisi iş hukukunda da kural olarak geçerlidir. Bu bağlamda 4857 sayılı İş Kanununun 9. maddesinde tarafların Kanun hükümlerine bağlı kalmak şartıyla istedikleri türde sözleşme kurabileceklerini düzenlemiş ve bazı sözleşme türlerine örnek olarak yer vermiştir. Mevzuatımızda açıkça düzenlenmemekle birlikte sözleşme serbestisi kapsamında düzenlenmesi mümkün olan sözleşmelerden biri de asgari süreli iş sözleşmesidir. Asgari süreli iş sözleşmelerinin varlığı öğreti ve yargı kararlarında kabul edilmiş fakat tabi olacağı yasal esasların kanun koyucu tarafından hüküm altına alınmaması bu sözleşmenin hukuki niteliğini ve sonuçlarını tartışmalı hale getirmiştir. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada asgari süreli iş sözleşmesinin hukuki niteliği, kuruluşu ve sona ermesine ilişkin hususlar sözleşme türünün kendi dinamikleri çerçevesinde öğreti ve yargı kararları ışığında incelenmeye çalışılmış, hukuki sorunlara ilişkin önerilerde bulunulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ
    BİRİNCİ BÖLÜM
    Genel Olarak İş Sözleşmesi
    §1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
    I. Terminoloji
    II. İş Sözleşmesinin Tanımı
    III. İş Sözleşmesinin Unsurları
    A. Genel Olarak
    B. Bir İşin Görülmesi
    C. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
    D. İşin Bağımlılık İlişkisine Dayanması
    IV. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği
    A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
    B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
    C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
    D. Devamlı Bir Sözleşme Olması
    §2. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
    I. Genel Olarak
    II. Tanım
    III. Objektif Nedenler
    A. İşin Belirli Süreli Olması
    B. Belli Bir İşin Tamamlanması Amacı
    C. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması
    IV. Sözleşme Süresinin Belirlenmesi
    V. Zincirleme İş Sözleşmeleri
    VI. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Şekil
    VII. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Arasındaki Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımın Sınırları

    İKİNCİ BÖLÜM
    Asgari Süreli İş Sözleşmesi Kavramı ve Kurulması
    §3. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Bazı İş Sözleşmesi Türleriyle Karşılaştırılması
    A. Asgari ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
    B. Asgari ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
    C. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
    D. Asgari Süre ve Deneme Süresi Ayrımı
    §4. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Şekil
    A. Genel Olarak Şekil Serbestisi İlkesi ve İstisnaları
    1. Kanundan Doğan Şekil Zorunluluğu ve Hukuki Niteliği
    2. Sözleşmenin Taraflarınca Öngörülen Şekil Şartı (İradi Şekil) ve Hukuki Niteliği
    B. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Kurulmasında Şekil Şartı
    1. Kanuni Şekil
    2. İradi Şekil
    III. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Sürelendirme
    A. Sürenin Belirlenmesi
    B. Asgari Sürede Değişiklik Yapılması
    C. Asgari Sürenin Sınırları
    §5. KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
    I. Genel Olarak
    II. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu Gereğince Gemiadamları İle Yapılan İş Sözleşmeleri
    A. Genel Olarak
    B. Sözleşmenin Şekli
    C. Sözleşme Türleri
    III. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa Tabi Çalışanlarla Yapılan İş Sözleşmeleri
    A. Kanunun Kapsamı
    B. Kanun Kapsamında Yapılan İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Türü
    1. Öğreti Görüşü
    2. Yargıtay'ın Yaklaşımı
    a. 2015 Öncesi Dönem
    b. 2015 Sonrası Dönem
    3. Görüşümüz

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hukuki Sonuçları
    §6. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERME HALLERİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
    I. Ölüm
    A. İşçinin Ölümü
    B. İşverenin Ölümü
    II. Tarafların Anlaşması (İkale/Bozma Sözleşmesi)
    §7. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHLE SONA ERMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
    I. Haklı Nedenle (Bildirimsiz/Derhal) Fesih Hakkı
    II. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları
    §8. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN FESHİ
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süre İçinde Belirli Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
    A. İşveren Tarafından Fesih
    B. İşçi Tarafından Fesih
    III. Asgari Süre İçinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
    IV. Görüşümüz
    A. İşveren Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
    1. İş Güvencesi Kapsamında Yer Alma
    2. Bakiye Süre Ücreti
    3. Haksız Fesih Tazminatı
    4. Kıdem Tazminatı
    5. İhbar Tazminatı
    B. İşçi Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
    1. İşverenin Zararının İşçi Tarafından Tazmini
    2. Yeni İşverenin Sorumluluğu
    3. Kıdem Tazminatı
    4. İhbar Tazminatı
    §9. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE FESHEDİLMESİNİN YAPTIRIMI OLARAK CEZAİ ŞART
    I. Genel Olarak
    II. Asgari Süre İçinde Haksız Feshin Karşılığı Olarak Cezai Şart
    III. Eğitim Karşılığı Olarak Cezai Şart
    SONUÇ
    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2016 Ekim, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 278 sayfa
    Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş huku...

    Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından düzenlenen İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin ikincisini kapsayan bu yayın, genç iş hukukçularının İş Hukuku alanında yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları içermektedir.Kitapta yer alan araştırmaların esas olarak, iş hukukunun genel esasları ile bireysel iş hukukuna yönelik olarak ortaya çıktıkları saptanmaktadır. Bu konuda, genel iş koşulları, eşitlik ilkesi, iş sözleşmesinin feshi, izin ve ücret alanlarını ilgilendiren çalışmaların, temelde iş hukukunun bireysel bölümüne yöneldikleri görülmektedir. Toplu iş ilişkilerini ilgilendiren tek çalışmada ise, grevin ertelenmesi incelenmektedir.(ÖNSÖZDEN)


    İÇİNDEKİLER

    İş Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları ve Denetimi
    Gaye Burcu YILDIZ

    Fesih Hakkının Eşit Davranma Borcu ile Sınırlanması
    Hande Bahar AYKAÇ

    İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
    Erhan BİRBEN

    Geçersiz Fesihlerde Tarafların Fesihten Sonra Öğrendikleri veya İşe İade Sürecindeki Kusurlu Davranışlarının Davaya Etkisi
    Çağlar ÇOPUROĞLU

    İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri
    Sedef KOÇ

    İş Hukuku Uygulamasında Hedef Sözleşmeleri
    Mahmut KABAKCI

    Türk İş Hukukunda Grev Ertelemesi
    Hasan Ali KAPLAN

     

    Akademi, 2012, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 106 sayfa
    İçindekiler Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri İş Kazası ve Me...
    15,50 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    • Mahkemeye ve Hukuka Dair Kurallar
    • İş Sözleşmesi ile İlgili Temel Konular
    • İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Talepleri
    • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Talepleri
    • Yargılamaya ve İcraya Dair Konular

     

    Seçkin, 2016 Ekim, 5. baskı, 16,5 x 23,5 cm., 495 sayfa
    "Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde önemli olan, uyuşmazlığın hangi hukuk alanını ilgilendirdiğini ve uyuşmazlığa uygulanacak hukuk kurallarını belir...
    46,90 TL / KDV DAHİL

    "Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde önemli olan, uyuşmazlığın hangi hukuk alanını ilgilendirdiğini ve uyuşmazlığa uygulanacak hukuk kurallarını belirlemektir. Bu karmaşık süreç sadece hukuk öğrencilerinin sorunu değil, hukuk uygulayıcılarının da en büyük sorunudur. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında uygulanabilecek mevzuat hükümlerinin çeşitliliği ve fazlalığı sorunu daha da güçleştirmektedir.
    Güncellenerek 5. Baskısı hazırlanan çalışma ile güçlüklerin bir kısmının aşılması amaçlanmıştır, iş ve Sosyal Güvenlik Hukukunu ilgilendiren uyuşmazlıkların çözümünde öncelikle uyuşmazlığın hangi alanı ilgilendirdiği, uyuşmazlığa uygulanacak hukuk kurallarının hangisi olacağı ve bu hukuk kurallarının uygulaması sonucunda hangi hukuki sonuçların ortaya çıkabileceği açıklanmıştır. Bunun için yaşanmış hukuki uyuşmazlıklar birer pratik çalışma haline dönüştürülerek, bu uyuşmazlığa ilişkin sorular ve soruların cevaplarının ne olacağı açıklanmıştır. Ancak özellikle öğrencilerin yararlanabilmesi amacıyla, bir hukuki sorunun çözümünde bir hukukçunun bakış açısının ne kadar geniş olması gerektiğinin önemi ortaya konulmuştur. Geleceğin hukuk uygulayıcısı olan öğrencilerin, sorunların çözümüne bakış açılarının gelişmesi temel amaçtır." (Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İşçi–Sigortalı Sıfatı
    • İş Sözleşmesi Türleri
    • Asıl–Alt İşveren
    • Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
    • İşe İade Davası
    • Sendika Üyeliği
    • Sendikal Tazminat
    • Yetki İtirazı
    • Hizmet Tespiti
    • İş Kazası
    • Rücu Hakkı

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Mayıs, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 222 sayfa
    İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmi...

    İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmiştir. Sendikacılık hareketleri de bu mücadelelerin ve problemlerin yoğun yaşandığı alanlardan biridir. Batı ülkelerinde gelişen işçi hareketlerinin etkisiyle dünyada ve Avrupa'da çeşitli kuruluşlar kurulmuştur. Bu kuruluşların temel amacı insan haklarını merkeze alan ve koruyan sözleşmeler ve belgeler yayınlamaktır. Sendikacılık hareketlerinin güçlenmesi neticesinde sendika özgürlüğü de bir insan hakkı olarak kabul edilmiş ve ayrıca düzenlenmiştir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi sendika özgürlüğünü ayrıca düzenleyen sözleşmelerdendir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi diğer uluslararası belgelerden, etkin bir denetim mekanizmasına sahip olması ve yaşayan bir belge olması açısından önemli ölçüde ayrılır. Bu çalışmada ilk olarak sendika özgürlüğü genel bir çerçevede incelenmiş, Türk hukukundaki düzenlemelere ayrıca yer verilmiş ve son olarak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından verilen sendika özgürlüğünün bireysel sendika özgürlüğüne ilişkin örnek kararları incelenmiştir. Amaç, çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin arasındaki iş ilişkisinin sınırlarını sendikal haklar çerçevesinde belirleyebilmektir.(ARKA KAPAKTAN)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ
    Birinci Bölüm
    Örgütlenme Özgürlüğü ve Sendika Özgürlüğü İlişkisi ve Güvenceleri
    1. ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKALAŞMA HAKKI
    1.1. Örgütlenme Özgürlüğü
    1.1.1. Örgütlenme Hakkının Tanımı ve Tarihsel Gelişimi
    1.1.2. Örgütlenme Özgürlüğünün Hukuki Niteliği
    1.1.3. Örgütlenme Hakkının Çifte Karakteri
    1.1.4. Örgütlenme Hakkının Öznesi ve Kapsamı
    1.1.5. Temel Hak ve Özgürlüklerde Örgütlenme Hakkı
    1.1.5.1. Dernekleşme Hakkı
    1.1.5.2. Sendikalaşma Hakkı
    1.2. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Uluslararası Güvenceleri
    1.2.1. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi'nde Sendikalaşma Özgürlüğü
    1.2.2. İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
    1.2.3. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nda Sendikalaşma Özgürlüğü
    1.2.4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
    1.2.5. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Örgütlenme Hakkı ve Sendika Hakkı ile İlgili Sözleşmeleri
    1.2.5.1. Sendika Özgürlüğü ve Sendika Hakkının Korunmasına İlişkin 87 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi
    1.2.5.2. 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Müzakere Hakkı Prensiplerinin Uygulanması Hakkında Sözleşme
    1.3. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Ulusal Güvenceleri
    1.3.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkı
    1.3.1.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Tarihsel Gelişimi
    1.3.1.2. 1982 Anayasasında Sendikalaşma Hakkı
    1.3.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Sendikalaşma Hakkı
    1.3.1.3.1. Sendika Kurma Hakkı
    1.3.1.3.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
    1.3.1.3.3. Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
    1.3.1.3.4. Sendikaya Üye Olmama Hakkı
    1.3.2. 6356 Sayılı Kanununda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
    1.3.2.1. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi
    1.3.2.2. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
    1.3.2.3. İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi
    1.3.2.4. Amatör Sendika Yöneticisinin Güvencesi

    İkinci Bölüm
    Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Madde 11 ve Uygulamalarında Bireysel Sendika Özgürlüğü
    2. AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İÇTİHATLARINDA BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI
    2.1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması
    2.1.1. Olumlu Sendika Özgürlüğünün Korunması
    2.1.1.1. Sendika Kurma Hakkı
    2.1.1.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
    2.1.1.3. Sendikal Faaliyetlerde Bulunma Hakkı
    2.1.2. Olumsuz Sendika Özgürlüğüne Yönelik Müdahaleler
    2.1.2.1. Sendikaya Üye Olmama ve Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
    2.1.2.2. Kapalı İşyeri Uygulaması
    2.1.3. Sendikal Ayrımcılığa Karşı Korunma
    2.1.3.1. İşverenin Yönetim Yetkisi
    2.1.3.2. İşverenin Feshe Zorlaması ve İş Sözleşmesinin Feshi
    2.1.4. Kamu Çalışanlarının ve Memurların Sendika Özgürlüğü
    2.2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Madde 11 Kapsamındaki İçtihatlarına Göre Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Değerlendirilmesi
    2.2.1. Sendika Kurma Hakkı
    2.2.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
    2.2.3. Sendikaya Üye Olmama ve Üyelikten Çıkma Hakkı

    SONUÇ
    KAYNAKÇA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 216 sayfa
    Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlard...

    Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlardan biri, sağlık bakımı diğeri ise sosyal bakımdır. Bu iki kavramı birbirinden ayırmak kolay değildir. Çünkü yaşlılıkta çoğu zaman sağlık bakımı ile sosyal bakım içiçe geçmektedir, dolayısıyla birinin nerede ve ne zaman başladığının, öbürünün nerede ve ne zaman bittiğinin tespiti, çoğu zaman oldukça güçtür. Bu nedenle, bu incelemede yeri geldikçe her iki kavrama da değinilmiştir. Kavramsal olarak açıklık kazandırılması gereken bir diğer husus da, çalışmanın başlığında geçen "sosyal güvenlik hakkı"dır. Belirtmek gerekir ki, sosyal güvenlik hakkı, genel kabul gören anlayışta sosyal sigorta hakkı olarak kabul edilmektedir. Eğer bu yaklaşım benimsenecek olursa, yaşlı bakımını bir sosyal güvenlik hakkı olarak nitelemek yalnızca bakım sigortasını düzenlemiş olan sınırlı sayıda hukuk sistemi açısından mümkün olacaktır. Ancak bu çalışmada, sosyal güvenlik hakkı, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetleri de içeren geniş anlamıyla kullanıldığından, İsveç modelinde olduğu gibi yaşlı bakımını sosyal hizmetler kapsamında düzenleyen sistemler için de "sosyal güvenlik hakkı" kavramının kullanılması tercih edilmiştir. Bu tercihin nedenleri, çalışmanın sosyal güvenlik hakkının anlamı ve kapsamı başlıklı birinci bölümünde ayrıntılarıyla açıklanmıştır. Çalışmanın devamında sırasıyla; yaşılılığın beraberinde getirdiği sosyal sorunların neler olduğu, yaşlı bakımında kurumsal bakım ve evde bakım modelleri, yaşlı bakımını sosyal sigortaların kapsamında düzenleyen Almanya örneği ile yaşlı bakımını sosyal hizmetlerin kapsamında düzenleyen İsveç örneği, Türk hukukunda yaşlı bakımına ilişkin hukuki düzenlemeler, uluslararası belgeler ve uluslararası sözleşmelerde yaşlı bakımı ele alınmak suretiyle, ülkemizde oluşturulacak modele ışık tutmaya çalışılmıştır.(GİRİŞTEN)


    İÇİNDEKİLER

    GİRİŞ
    I. Sosyal Güvenlik Hakkının Anlamı ve Kapsamı
    1. Sosyal Güvenlik Kavramı
    a. Terminoloji
    b. Sosyal güvenliğin dar ve geniş tanımları
    c. Sosyal güvenliğin alt kavramları
    aa. Sosyal sigortalar
    bb. Sosyal yardımlar
    cc. Sosyal hizmetler
    2. Beveridge Raporu ve sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanması
    a. Beveridge'i etkileyen düşünsel ve tarihsel ortam
    b. Beveridge Raporu'nda yer alan ilkelerin sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanmasına etkisi
    aa. Yoksullukla mücadele ve insan onuruna yaraşır asgari yaşam düzeyi ilkesi
    bb. Genellik ilkesi
    3. İnsan Hakları Belgelerinde Benimsenen Sosyal Güvenlik Anlayışı: Gelirin Güvencesi mi? İnsan Onuruna Yaraşır Yaşam Düzeyi mi?
    4. Sosyal Güvenlik Hakkının Tanımı ve Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin 19 No'lu Genel Yorumu

    II. Yaşlılığın Beraberinde Getirdiği Sosyal Sorunlar
    1. Yaşlılıkta Yalnızlık
    2. Yaşlılıkta Yoksulluk
    3. Yaşlılıkta Sosyal Dışlanma
    4. Yaş Ayrımcılığı
    5. Yaşlıların İhmal ve İstismarı
    6. Yaşlılıkta Güçsüzlük, Bakıma ve Yardıma Muhtaçlık

    III. Yaşlı Bakımında Temel Tartışma Alanları
    1. Yaşlı Bakımından Kim Sorumludur: Aile mi? Toplum mu?
    a. Kültürel farklılıkların yansıdığı farklı refah devleti modellerinde yaşlı bakımından sorumluluk: Kuzey-Güney karşılaştırması
    b. Kuzeyi de etkisi altına alan küresel trendler: Aileye geri dönüş ve yaşlı bakımının piyasalaşması
    2. Kurum Bakımı mı? Evde Bakım mı?
    a. Kurum bakımının tanımı ve türleri
    b. Evde bakımın tanımı, kapsamı ve türleri
    c. Evde bakımın yaygınlaşmasının nedenleri
    d. Evde bakım hizmeti veren kuruluşlar
    3. Yaşlı Bakımında Farklı Sosyal Güvenlik Modelleri
    a. Dünyada uygulanan modeller
    b. Bakım sigortası: Almanya örneği

    IV. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı ve Uygulama Örnekleri
    1. İsveç'te Nüfus Yaşlanması ve Yaşlı Bakımı Hakkında Genel Bilgiler
    2. İsveç Refah Devletini Oluşturan Temel Hukuki Yapı
    a. İsveç iş hukuku
    b. İsveç sosyal refah hukuku
    3. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı
    a. Yaşlı bakımının değişik özellik gösteren dönemleri
    b. Yaşlılara yönelik bakım hizmetleri
    aa. Evde bakım hizmetleri
    bb. Kurum bakımı
    cc. Sağlık bakımı
    c. Yaşlılara yönelik sağlık hizmetleri ve sosyal hizmetlerin finansmanı
    d. İsveç hukukunda yaşlı bakımında ayrımcılık yasağı

    V. Türkiye'de Nüfus Yaşlanması ve Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Hukuksal Temelleri
    1. Türkiye'de Yaşlı Nüfusun Genel Görünümü
    2. Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Temeli Olan İlkeler ve Haklar
    a. Sosyal devlet ilkesi
    b. Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı
    c. Çalışma hakkı ve bakım izinleri
    d. Sağlık hakkı ve yaşama hakkı
    e. Şehir ve konut hakkı
    3. Sosyal Güvenlik Hakkı Olarak Yaşlı Bakımı
    a. Sosyal sigorta hakkı açısından
    b. Sosyal yardım hakkı açısından
    aa. 65 yaş aylığı
    bb. Engelli yaşlı yakınlarına evde bakım aylığı
    c. Sosyal hizmetlerden yararlanma hakkı açısından
    aa. Genel olarak
    bb. Huzurevleri
    cc. Gündüzlü bakım ve evde bakım
    dd. Evde sağlık bakımı
    4. Aile Hukukunda Yaşlı Bakımı

    VI. Uluslararası Boyutlarıyla Yaşlı Bakımı
    1. Uluslararası Hukuk Belgeleri ve Sözleşmelerde Yaşlı Bakımına İlişkin Düzenlemeler
    a. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi
    b. Birleşmiş Milletler'in Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Sözleşmesi
    c. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkında 102 Sayılı Sözleşmesi
    d. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin Şart'ın 23. maddesi kapsamında Türkiye'ye ilişkin gözlem sonuçları
    e. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin yaşlı hakları ve yaşlı bakımına ilişkin örnek kararları
    aa. AİHM'nin doğrudan yaşlı bakımına ilişkin kararları
    bb. AİHM'nin dolaylı yoldan yaşlı bakımını etkileyen kararları
    aaa. Yaşlı aylıklarına ilişkin kararlar
    bbb. Cezaevlerinde kalan yaşlılara ilişkin kararlar
    2. Doğrudan Yaşlı Haklarına İlişkin Uluslararası Sözleşme Bulunmaması ve Bunun Gerekliliği Üzerine
    3. Uluslararası Sosyal Politikada Yaşlı Haklarına ve Yaşlı Bakımına İlişkin İlkeler
    a. Genel olarak
    b. Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin Yaşlıların Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklarına İlişkin 6 No'lu Genel Yorumu
    SONUÇ VE ÖNERİLER

    BİBLİYOGRAFYA

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2018 Ocak, 2. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 534 sayfa
    İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel...

    İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel Kanunları" kitabının ilk basısının tükenmesi üzerine, ikinci basının yayına hazırlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Geçen zaman içerisinde, iş mevzuatında meydana gelen tüm gelişmeler gözetilerek, çalışma güncellenmiştir.İlk basıda olduğu gibi bu basıda da, kanun maddesini değiştiren veya maddeye ilaveler getiren kanunlar, ilgili her bir madde metni içerisinde, kanun ve madde numarası ile Resmi Gazete bilgileriyle birlikte gösterilmiştir. Maddelerin altlarında yer alan notlarda ise ilgili kanunlarla bağlantı kurulmuş, maddelerde çıkarılması öngörülen yönetmeliklerin isimleri ve Resmi Gazete bilgileriyle birlikte zikredilmesiyle yetinilmiştir. Anayasa Mahkemesi incelemesinden geçen her bir maddenin altında, Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilen kararların yanı sıra iptal başvurusu reddedilen kararlara da ayrıca yollamada bulunulmuştur.(ÖNSÖZDEN)


    İÇİNDEKİLER

    TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI (İlgili Maddeler)

    TÜRK BORÇLAR KANUNU (İlgili Maddeler)

    İŞ KANUNU

    1475 SAYILI İŞ KANUNU

    DENİZ İŞ KANUNU

    BASIN İŞ KANUNU

    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

    ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

    ÖĞLE DİNLENMESİ KANUNU

    MESLEKİ EĞİTİM KANUNU

    KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

    TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU

    ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU

    İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

    HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

    SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

    KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME KANUNU

    İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2010 Ekim, 1. baskı, 16 x 23 cm., 381 sayfa
    İşçi ile işveren arasındaki bireysel hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin, yapılması ve sona ermesine ilişkin konular dışında, asıl...

    İşçi ile işveren arasındaki bireysel hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin, yapılması ve sona ermesine ilişkin konular dışında, asıl olarak, ifası sırasında ciddi tartışma ve uyuşmazlıkları beraberinde getirdiği görülmektedir. Gerçekten, tam iki tarafa borç yükleyen (sinallagmatik) sözleşmeler kategorisi içerisinde yer alan iş sözleşmesi, işçi açısından asli edim olarak iş görme, işveren açısından da ücret ödeme borcunu öngörmektedir. Ancak tarafların bu asli borçları dışında, yan yükümlülükleri de söz konusudur. Gerek asli gerekse yan edim yükümlülüklerinin ifası, belirli hukuki esas ve yaptırımlara bağlanmıştır. İş sözleşmesinin tarafı olarak, işçinin iş görme edimini ifa ederken bu kurallar çervesinde hareket etmesi kaçınılmazdır. İşte işçinin asli edimi olan iş görme borcunu gerektiği gibi ifasına hizmet eden temel hukuki esaslardan birisi de sadakatle davranma yükümlülüğüdür. Sadakat borcunun, işçinin iş görme borcunun yanında yer alan önemli bir yan yükümlülüğü olması ve uygulamada da pek çok yargı kararına konu olması bizi tezde bu konuyu incelemeye sevk etmiştir.

    Önsöz'den

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »