0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (394)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (378)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Uluslararası Hukuk (2)


  • Tüm Yayınevleri (394)
    Seçkin (77)
    Beta (74)
    Adalet (47)
    Legal (38)
    Yaklaşım (24)


  • Tüm Basım Yılları (394)
    2017 (78)
    2016 (64)
    2015 (45)
    2014 (33)
    2013 (27)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 394 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Mayıs, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 222 sayfa
İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmi...

İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmiştir. Sendikacılık hareketleri de bu mücadelelerin ve problemlerin yoğun yaşandığı alanlardan biridir. Batı ülkelerinde gelişen işçi hareketlerinin etkisiyle dünyada ve Avrupa'da çeşitli kuruluşlar kurulmuştur. Bu kuruluşların temel amacı insan haklarını merkeze alan ve koruyan sözleşmeler ve belgeler yayınlamaktır. Sendikacılık hareketlerinin güçlenmesi neticesinde sendika özgürlüğü de bir insan hakkı olarak kabul edilmiş ve ayrıca düzenlenmiştir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi sendika özgürlüğünü ayrıca düzenleyen sözleşmelerdendir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi diğer uluslararası belgelerden, etkin bir denetim mekanizmasına sahip olması ve yaşayan bir belge olması açısından önemli ölçüde ayrılır. Bu çalışmada ilk olarak sendika özgürlüğü genel bir çerçevede incelenmiş, Türk hukukundaki düzenlemelere ayrıca yer verilmiş ve son olarak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından verilen sendika özgürlüğünün bireysel sendika özgürlüğüne ilişkin örnek kararları incelenmiştir. Amaç, çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin arasındaki iş ilişkisinin sınırlarını sendikal haklar çerçevesinde belirleyebilmektir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
Birinci Bölüm
Örgütlenme Özgürlüğü ve Sendika Özgürlüğü İlişkisi ve Güvenceleri
1. ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKALAŞMA HAKKI
1.1. Örgütlenme Özgürlüğü
1.1.1. Örgütlenme Hakkının Tanımı ve Tarihsel Gelişimi
1.1.2. Örgütlenme Özgürlüğünün Hukuki Niteliği
1.1.3. Örgütlenme Hakkının Çifte Karakteri
1.1.4. Örgütlenme Hakkının Öznesi ve Kapsamı
1.1.5. Temel Hak ve Özgürlüklerde Örgütlenme Hakkı
1.1.5.1. Dernekleşme Hakkı
1.1.5.2. Sendikalaşma Hakkı
1.2. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Uluslararası Güvenceleri
1.2.1. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi'nde Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.2. İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.3. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nda Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.5. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Örgütlenme Hakkı ve Sendika Hakkı ile İlgili Sözleşmeleri
1.2.5.1. Sendika Özgürlüğü ve Sendika Hakkının Korunmasına İlişkin 87 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi
1.2.5.2. 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Müzakere Hakkı Prensiplerinin Uygulanması Hakkında Sözleşme
1.3. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Ulusal Güvenceleri
1.3.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Tarihsel Gelişimi
1.3.1.2. 1982 Anayasasında Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.3.1. Sendika Kurma Hakkı
1.3.1.3.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
1.3.1.3.3. Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
1.3.1.3.4. Sendikaya Üye Olmama Hakkı
1.3.2. 6356 Sayılı Kanununda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
1.3.2.1. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi
1.3.2.2. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
1.3.2.3. İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi
1.3.2.4. Amatör Sendika Yöneticisinin Güvencesi

İkinci Bölüm
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Madde 11 ve Uygulamalarında Bireysel Sendika Özgürlüğü
2. AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İÇTİHATLARINDA BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI
2.1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması
2.1.1. Olumlu Sendika Özgürlüğünün Korunması
2.1.1.1. Sendika Kurma Hakkı
2.1.1.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
2.1.1.3. Sendikal Faaliyetlerde Bulunma Hakkı
2.1.2. Olumsuz Sendika Özgürlüğüne Yönelik Müdahaleler
2.1.2.1. Sendikaya Üye Olmama ve Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
2.1.2.2. Kapalı İşyeri Uygulaması
2.1.3. Sendikal Ayrımcılığa Karşı Korunma
2.1.3.1. İşverenin Yönetim Yetkisi
2.1.3.2. İşverenin Feshe Zorlaması ve İş Sözleşmesinin Feshi
2.1.4. Kamu Çalışanlarının ve Memurların Sendika Özgürlüğü
2.2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Madde 11 Kapsamındaki İçtihatlarına Göre Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Değerlendirilmesi
2.2.1. Sendika Kurma Hakkı
2.2.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
2.2.3. Sendikaya Üye Olmama ve Üyelikten Çıkma Hakkı

SONUÇ
KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2017 Mayıs, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 304 sayfa
"İş sağlığı ve güvenliği toplumun genelini doğrudan ilgilendiren ve aynı zamanda ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gereken çok önemli bir...
59,90 TL / KDV DAHİL

"İş sağlığı ve güvenliği toplumun genelini doğrudan ilgilendiren ve aynı zamanda ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gereken çok önemli bir konudur. Gelişmiş toplumların en önemli ve öncelikli konusu kişilerin ruh ve beden sağlığını korumaktır. Zira ruh ve beden sağlığı yerinde olmayan bir kişinin kendisine, ailesine, çalıştığı işyerine ve sonuç olarak içinde yaşadığı topluma faydalı olması mümkün değildir. Bu bakımdan sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması, çalışma hayatının öncelikli şartı ve tüm sosyal tarafların ortak sorumluluğudur.

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların yaşam hakkının güvencesidir. Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir. Yaşama hakkı en kutsal haktır. Devletin en temel görevi de kişilerin yaşama hakkını korumaktır. Özellikle devletin, çalışma hayatında sağlık ve güvenliğin korunmasını sağlamak için mevzuat hazırlamak, mevzuatın uygulanmasını sağlamak, farklı mekanizmalar arasında arabuluculuk yapmak ve çalışma hayatını denetlemek gibi görevleri vardır.

Çalışma hayatında işyeri ortamı tehlikelerle doludur. İş sağlığı ve güvenliğinde asıl olan henüz bir tehlike oluşmadan, tehlikelerin ve risklerin öngörülebilmesi ve gerekli tedbirlerin alınarak iş kazası ve meslek hastalıklarına meydan verilmemesidir. Bu konuda devletin, işverenlerin ve çalışanların üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmesi; hatta toplumun bütün kesimlerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması ve yaygınlaştırılması gerekmektedir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Amaç, Kapsam, İstisnalar ve Tanımlar
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşveren ve Çalışanların Yükümlülükleri
  • İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ve Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
  • İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanları
  • İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumu
  • İşyeri Hekimliği Eğitim Kurumu
  • Mesleki Eğitim
  • Çalışan Temsilcileri
  • Çalışanların Eğitimi
  • Risk Değerlendirmesi
  • Tehlike Sınıfları
  • İşin Durdurulması
  • Sağlık Raporları, İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
  • Kişisel Koruyucu Donanımlar
  • Gürültü, Toz, Maden, Yapı, Sağlık ve Güvenlik İşaretleri ve Elle Taşıma İşleri
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında İşverenlerin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
  • Çocuk, Genç ve Kadın Çalışanlar
  • Ciddi ve Yakın Tehlike ve Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
  • Konsey, Kurul ve Koordinasyon
  • Teftiş ve İdari Yaptırımlar
  • Çeşitli ve Geçici Hükümler

 

Adalet, 2017 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 138 sayfa
"Bilindiği üzere iş hukukunda işverene yüklenmiş en önemli görev, işçilerin hak ve alacaklarını eksiksiz bir biçimde alabilmelerinin sağlanmasıdır....

"Bilindiği üzere iş hukukunda işverene yüklenmiş en önemli görev, işçilerin hak ve alacaklarını eksiksiz bir biçimde alabilmelerinin sağlanmasıdır. Bu noktada her ne kadar özel kesim işverenleri ile kamu kesimi işverenleri arasında zaman zaman düzenleme farklılıkları olsa da hukuk düzenini ana hedefi gerek özel sektörde çalışan gerekse kamu sektöründe çalışan işçilerin hak ve alacakları noktasında hukuken tatmin olmalarıdır.
Son yıllarda kamu hizmetinin gördürülmesinde bir takım işlerinin ihale yoluyla firmalar aracılığıyla gördürülmesi ve kamu işverenlerinin çeşitli düzenlemeler ve yargı kararları ile bu firmaların işçilerinin hak ve alacaklarından sorumlu tutulması kamu işverenlerinin sorumluluklarının her bir hak ve alacak bakımından spesifik olarak incelenmesi gerekliliğini ortaya çıkarmaktadır. Nitekim Mayıs 2016 tarihi itibariyle DPB rakamlarına göre kamuda 344. 711 işçinin görev yaptığı; hizmet alımı kapsamında kamu sektöründe çalıştırılan işçi sayısının ise önemli bir kısmı belediyelerde, hastanelerde ve üniversitelerde olmak üzere 900. 000’e yaklaştığı görülmektedir. Sayının büyüklüğüne bakıldığında ise kamunun istihdam ettiği veya ettirdiği bu işçiler üzerindeki sorumluluğunun önemi göze çarpmaktadır.
Kamu işverenlerinin işçilik hak ve alacaklarındaki sorumluluğunu inceleyen bu eser üç bölümden teşekkül etmektedir. Birinci bölümde kamu hukuku ve iş hukuku hükümleri çerçevesinde kamu kuruluşu, kamu işyerleri kavramları ele alınmış ve bu çerçevede kamuda istihdam türleri, kamu işçileri ve hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerin statü hukukları tetkik edilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda yine bu bölümde hizmet alım kapsamında çalışan işçilerin asıl işveren-alt işveren ilişkisi bağlamında hukuki durumları irdelenmiştir.
İkinci bölümde iş ilişkisinin devamı sırasında kamu işverenlerine yüklenmiş olan ücret ödeme, fazla mesai, eşit işlemde bulunma, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma ve sendikal özgürlükleri sağlama gibi borçlar ayrı ayrı incelenmeyi gayret edilmiştir.
Üçüncü ve son bölümde ise iş ilişkisinin sona ermesi halinde işçinin talep edebileceği iş güvencesi hükümlerinden doğan haklar ile kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı haklar bakımından kamu işverenlerinin sorumlulukları tetkik edilmiş ve bu işçilerin söz konusu haklarını ödeyen kamu kuruluşları bakımından yüklenici firmalara rücu hakkının kapsamı irdelenmiştir. Tüm çalışmamız boyunca 6552 sayılı Kanun gibi kamu işverenlerinin sorumlulukları düzenleyen hükümler özel olarak ele alınmaya çalışılmış, yüksek mahkeme kararları ile uluslararası düzenlemeler çerçevesinde konuyla ilgili görüş ve önerilerimiz sunulmuştur." (Girişten)

 

Beta, 2017 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 226 sayfa
İçindekiler *Hizmet Sözleşmesi *Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ile Kendiliğinden Meydana Gelen Sonuçlar *Taraflar Arasında Yapılan Bir Sözleşmen...
26,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

*Hizmet Sözleşmesi
*Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ile Kendiliğinden Meydana Gelen Sonuçlar
*Taraflar Arasında Yapılan Bir Sözleşmenin Varlığına Bağlı Ortaya Çıkan Sonuçlar

 

Seçkin, 2017 Nisan, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 696 sayfa
"Gördüğü yoğun ilgi sonucunda, 3. Baskısı yapılan bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, işletmelerde karşılaşılabilecek sorunlara ...
89,90 TL / KDV DAHİL

"Gördüğü yoğun ilgi sonucunda, 3. Baskısı yapılan bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, işletmelerde karşılaşılabilecek sorunlara değinilmiş ve uygulamada kullanılabilecek belge, tutanak ve uygulama örneklerine yer verilerek rehberlik yapılmıştır. Ayrıca güncel yargı kararlarına da kitap içerisinde yer verilerek tereddütlü konulardaki yargısal görüşler ele alınmıştır.

Kitabın bir başka önemli özelliği ise, 2017 Mart ayına kadar yayınlanmış yasal mevzuata, yönetmeliklere ve iş hukukuna ilişkin diğer görüşlere yer verilmiş olmasıdır.

Bu çalışma; başta İnsan Kaynakları (Personel) Çalışan ve Yöneticilerine, İşletme Müdürlerine, Fabrika Müdürlerine, SM-SMMM-YMM gibi meslek mensuplarına, Mimar ve Mühendislere, Avukatlara, Sendikacılara, Öğrencilere, İSG Profesyonellerine, Şirket Sahiplerine, Kamu kuruluşları ile özel sektörde görev yapan denetim elemanlarına hitap etmekte olup, bir başucu kaynağı olacak şekilde hazırlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İhbar Tazminatı
  • Kıdem Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • İş Güvencesi
  • İşe İade Davası
  • İş Güvencesinden Doğan Tazminatlar
  • İş Sözleşmesi ve Türleri
  • İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
  • İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
  • İş Sözleşmelerinin Feshinde Hukuki Sonuçlar
  • Belgelendirme ve Tutanak–İhtar Yazılarının Hazırlanması
  • İş Sözleşmesinin Feshi, İtiraz ve Yargılama
  • Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
  • İbraname
  • Mobbing

 

Seçkin, 2017 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 189 sayfa
"Eserde; günümüz çalışma hayatında önemi git gide artan belirli süreli iş sözleşmeleri; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş K...
48,90 TL / KDV DAHİL

"Eserde; günümüz çalışma hayatında önemi git gide artan belirli süreli iş sözleşmeleri; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve ilgili diğer kanunlar kapsamındaki işçiler ve işverenler açısından; en güncel uygulama halleri, en yeni Yargıtay Kararları, Yargıtay İlke Kararları ve ilgili Uluslararası Sözleşmeler eşliğinde; diğer iş sözleşmesi türleriyle karşılaştırılarak, unsurları üzerinde detaylı bilgilerle ve örneklerle uygulamaya yönelik derlenmiştir.

Eserde, hangi iş kollarının hangi kanun kapsamında olduğu konusunda detaylı olarak durulmuş; gemi adamı, çocuk bakıcısı, tarım-orman-inşaat işçisi, basın çalışanı, ÖÖKK çalışanı, geçici işçi, sporcu, antrenör, teknik direktör, sanatçı gibi çalışanların uygulamadaki iş ilişkileri ve iş sözleşmeleri detaylı olarak incelenmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermelerinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ölüm tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart, ikramiye vb. alacaklarının; hangi hallerde ve kim tarafından talep edilip edilemeyeceği; tüm iş sözleşmesi türleriyle ilişkilendirilerek açıklanmıştır.

Konuyla ilgili 2013 yılından beri başka bir eser bulunmamaktadır. Özellikle İş Kanunu'nda ve Türk Borçlar Kanunu'nda yapılan 2012, 2014, 2016 değişiklikleri detaylı olarak işlenmiştir.

Eserde, iş hukukunda eşit davranma ilkesi, cezai şart, ibra sözleşmesi ve kıdem tazminatı konularında en güncel değişikliklerle ve kararlarla önemli uygulama bilgileri sunulmuştur." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Eşit Davranma İlkesi, Cezai Şart, İbra Sözleşmesi ve Kıdem Tazminatının Uygulamadaki Son Halleri
  • Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin İK ve TBK Anlamında Unsurları ve Sona Erme Halleri
  • İşveren İle İşçinin, İK ve TBK Anlamında Haklı Nedenle Feshi ve Haksız Feshi
  • Belirli Süreli İş Sözleşmesini; Eser Sözleşmesi, Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri ve Diğer İş Sözleşmelerinden Ayıran Özellikleri ile Uygulamadaki Son Halleri
  • Zincirleme Yapılabilen Belirli Süreli İş Sözleşmeleri ve Deneme Süresi
  • Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesinde Alacak Kalemleri
  • Mevsimlik İş, Geçici İş İlişkisi, Freelance Çalışma, Part–Time Çalışma, İş Paylaşımı, Yan İşte Çalışma ve Diğer Çalışma Şekilleri
  • Sporcu, Antrenör, Teknik Direktör, Sanatçı, Çocuk Bakıcısı, Gemi Adamı, Tarım İşçisi, Orman İşçisi, İnşaat İşçisi, Esnaf, Basın Çalışanı, Özel Öğretim Kurumu Çalışanı, Geçici İş İlişkisi Çalışanı ve Diğerlerinin Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Açısından Değerlendirilmesi

 

Aristo, 2017 Nisan, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 1360 sayfa
"Açıklama   SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği, TCK ve Borçları Mevzuatı açısından; Örnekli-Açıklamalı-Form-Belge Örnekleri ve Güncel Yargı Kararlar...
195,00 TL / KDV DAHİL

"Açıklama

 

SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği, TCK ve Borçları Mevzuatı açısından;

Örnekli-Açıklamalı-Form-Belge Örnekleri ve Güncel Yargı Kararları ile Donatılmış

İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞI UYGULAMASI & İHTİLAFLARI ile ÇÖZÜM YOLLARI

Güncel Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay-Danıştay

ve Anayasa Kararları Işığında;

  • Tüm Yönleriyle SGK İş Kazası-Meslek Hastalıkları Uygulamaları
  • İş Kazasından Doğan İhtilaflar ve Çözüm Yolları
  • Meslek Hastalıklarından Doğan İhtilaflar ve Çözüm Yolları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
  • Türk Ceza Kanununa Göre Ölümlü ve Yaralanma İle Sonuçlanan İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Cezai Yaptırım ve Sorumluluk
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Kaynaklanan Sorumluluk
  • İş Kazası Nedeniyle İşçiye Ödenen Tazminatın Vergi Karşısındaki Durumu
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Doğan Destekten Yoksun Kalma Davaları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Dolayı SGK’ya İtiraz ve Dava Yolları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Dolayı SGK’nın Açacağı Rücu Davaları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Doğan Destekten Yoksun Kalma Tazminatları
  • İş Kazası Halinde Genel Sağlık Sigortası Bağlamında Sorumluluk ve Rücu
  • İş Kazası ve MH’nın ÇSGB/SGK’ya Bildirilmesinin Usul ve Esasları İle
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarına İlişkin Diğer Hususlar

 

Avrupa Birliği ülkeleri arasında iş kazaları ve meslek hastalıkları yönünden istatistiksel olarak ilk sıralarda bulunan ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıkları uygulamaları ve bu uygulamalardan kaynaklanan ihtilafların çözümü hem işverenler hem çalışanlar açısından büyük öneme sahip bulunmaktadır.

İş kazası ve meslek hastalıkları sonucunda en kutsal olan insan hayatı sonu ermekte veya bedensel/ruhsal vücut bütünlüğünde geçici/sürekli sakatlık ve arızalar oluşmaktadır. Kaza/hastalığa maruz kalan işçi ve geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler hem ekonomik hem de ruhsal açıdan etkilenmektedir.

Diğer yandan görünmez maliyetler bir yana SGK’nın rücu davaları, Türk Ceza Kanununa göre açılan davalar, Borçlar Kanununa göre açılan maddi ve manevi tazminatlar ile çalışanın ölmesi halinde açılan destekten yoksun kalma tazminatları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı/SGK’nın ilgili birimlerince uygulanan idari para cezaları ve diğer yaptırımlar ile birlikte bu maliyetlere maruz kalan işyerlerinin mali dengesini sarsılmaktadır.

İş kazaları ve meslek hastalıkları uygulamalarının;

1-Sgk /Sosyal Güvenlik

2-İş Sağlığı Ve Güvenliği/İş Hukuku

3-Borçlar Kanunu İle

4-Türk Ceza Kanunu

Boyutları Bulunmaktadır. İş kazası ve meslek hastalıkları uyuşmazlıklarının tüm yönleriyle çözümü ancak bu 4 boyutuyla bir bütün olarak ele alınması ile mümkün olacağından hareketle bu eser kaleme alınmıştır.

Kitabın emsallerinde diğer bir farklı özeliği ise iş kazası ve meslek hastalıkları uygulama ve uyuşmazlıkların hem idari (ÇSGB/SGK) hem de adli boyutlarıyla birlikte işlenmesidir. Bu bağlamda son derece basit-kolay anlaşılır bir sistematik ile;

Kavram ve genel esaslardan başlanarak örnek-açıklama ve form-belge örnekleri ile “İş Kazası-Meslek Hastalıkları” idari boyutundan Yargıtay aşamasına kadar tüm yönleriyle ilk defa bu eserde kapsamlı olarak ele alınmaya çalışılmıştır. Ayrıca mahkeme dilekçe örnekleri, Müfettiş ve Bilirkişi rapor örnekleri ile kitap zenginleştirilmiştir.

Kitap, baştan sona kadar kritik önemde bir çok emsal Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay Ceza Genel Kurulu Anayasa Mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararları ile donatılmıştır.

Bu eser;

  • Belirtilen konularla ilgili 1989 yılından beri süren üniversite, yüksek lisans ve doktora özel öğrenciliği eğitimim,
  • İş kazası-Meslek hastalıkları mevzuatını uygulayıcı ve denetleyici olarak 23 yılı aşkın SSK ve SGK (Sigorta) Başmüfettişliği mesleki tecrübelerim ile A Sınıfı İş Güvenliği Tecrübelerim,
  • En saygın 40 aşkın dergide 700’den fazla makale,
  • Üniversite ve diğer akademik ortamlarda sunulan bilimsel tebliğlerim,
  • İş sağlığı ve güvenliği/İş kazaları-meslek hastalıklarıyla ilgili çok sayıda konferans, sempozyum, seminer ve diğer eğitim çalışmalarım,
  • Ulusal çapta bir çok gazete yazarlığı,
  • Ulusal çapta bir çok TV-Radyo’da uzman konuk,
  • Çalışma ve sosyal güvenlikle ilgili olarak STK kurucusu ve başkanı olarak,

Tüm bilgi birikimim ve deneyimlerimi birlikte değerlendirilmesi isteği ile en önemlisi başta gelen görevimin eğitim ve rehberlik olduğu bilincinden hareketle hiçbir maddi kaygı duymadan kaleme alınmıştır.

Engin görüş ve düşünceleriyle katkılarından dolayı Doç.Dr. Ömer Hınç YILMAZ’a teşekkür ederim.

Kitabın bütün okuyuculara faydalı olması temennisiyle…

Saygılarımla…

İsa KARAKAŞ"(Tanıtım Yazısı)

 

Adalet, 2017 Nisan, 2. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1160 sayfa
Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir...
175,00 TL / KDV DAHİL

Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir parçası niteliğindedir. İş güvencesi kurumu 4857 sayılı yasanın; 18, 19, 20 ve 21. Maddelerinde başlıklar halinde düzenlenmekle birlikte yasanın diğer maddelerine de dolaylı da olsa iş güvencesi ile bağlantılı hükümler yer almıştır. İş güvencesi ve işe iade hükümleri sadece yeni 4857 sayılı yasada düzenlenen hükümlerden ibaret değildir. Diğer bazı yasalarda da düzenlemeler bulunmakta olup, kitapta bu düzenlemelere de yer verilmiştir. 4857 sayılı yasa öncesinde işyeri sendika temsilcisinin teminatı hariç iş güvencesi ile ilgili kapsamlı bir düzenleme mevzuatta yer almamakta idi. 4857 sayılı yasa, belli şartlar altında işçilerin büyük çoğunluğunu koruma kapsamı içine almıştır.
Kitabımızın bu baskısında 18. Maddenin ilk fıkrasına eklenen ek cümle ile (Ek cümle: 6552 - 10. 09. 2014 / m. 2) yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartının aranmayacağı düzenlemesine yer verilmiştir. Ülkemizi, milletimizi derinden üzen maden kazaları ve çok ağır şartlarda çalışan maden işçilerin durumu dikkate alındığında bu düzenleme çok yerinde bir düzenleme olarak hukuk yaşamımızın içine girmiştir.
İş güvencesi kurumu ile haklı fesihten ayrı olarak ve haklı fesih derecesinde olmamakla birlikte geçerli neden olmadan işçinin iş sözleşmesine son verilememesi düzenlemesi getirilmiştir. İş güvencesi kurumu ile işverenin fesih hakkı sınırlanmıştır. Ancak bu sınırlama 30 işçi sınırı ile sınırlandığından en az 30 işçi çalıştırmayan işverene karşı işe iade davasının açılamayacak olması eleştirilere yol açmış ve ülke gerçeği dikkate alındığında işyerlerinin çoğunda 30 işçi çalışamaması nedeni ile iş güvencesi kurumundan işçinin mahrum olacağı ve bunun da haksızlık olduğu ileri sürülmüştür. Ancak belirtelim ki iş güvencesi kurumunun uygulanamadığı 30 işçiden az işçinin çalıştırıldığı işverene karşı eğer şartları varsa kötü niyetli feshe karşı kötüniyet tazminatının talep edilebilecek olması bu adaletsizliği bir ölçüde gidermektedir düşüncesindeyiz.
İşe iade davaları seri yargılama usulüne tabi iken bundan böyle basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Zira, yeni 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun Basit Yargılama Usulüne Tabi Dava ve İşler başlıklı 316/d md. si ve yine Diğer Kanunlardaki Yargılama Usulü İle İlgili Hükümler başlığını taşıyan 447. md. si uyarınca işe iade davaları artık 1 Ekim 2011 tarihinden itibaren basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Yeni yasanın getirdiği hızlı yargılamayı sağlayıcı hükümler ile işe iade davalarının daha hızlı bir yargılama süreci ile biteceği arzumuzdur.
İş hukuku, işçi ve işveren kavramlarının temel oluşturduğu bir hukuk dalı olmakla bir tarafta korunmaya ihtiyacı olan işçiler diğer tarafta ise yaşaması ve daha büyültmesi gereken işveren yer almaktadır. İş hukukunun kamusal boyutu gereğince işçi işveren dengesinin korunması sosyal çatışmaları da engellemiş olacaktır. İşveren olmadan işçi, işçi olmadan işverenin olamayacağını düşünerek, kitabımızın tüm işçi - işveren kesimine ve tüm hukukçulara faydalı olmasını diliyoruz.


  • SUNUŞ-VII
  • ÖNSÖZ-IX
  • İÇİNDEKİLER-XI
  • KISALTMALAR-XI
  • I. İŞ GÜVENCESİ-11
  • 1. Tanımı-11
  • 2. İş Güvencesi Hukukunda İlkeler-11
  • a)-İyiniyet Kuralları-11
  • b)-İşçinin Korunması İlkesi-11
  • c)-İşçi Lehine Yorum İlkesi-11
  • d)-İş Güvencesi Hükümlerinin Emrediciliği-11
  • e)-Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultimo Ratio)-11
  • 3. İş Güvencesi Mevzuatı-11
  • 4. İş Güvencesinden Yararlanabilecek Olan İşçiler-11
  • a)-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Şartı-11
  • b)-En Az Otuz İşçi Çalışması Şartı-11
  • c)-En Az Altı Aylık Kıdem Şartı - Yer Altı İşlerinde Çalışan İşçilerde Kıdem Şartı Aranmaması-11
  • d) -İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na Tabi Olup İstisnalara Girmemek Şartı-11
  • e) -İşveren Vekili Olmamak-11
  • f) -Sözleşmenin İşverence Fesh Edilmesi Şartı-11
  • g) -Geçersiz Nedenle Fesih Yapılması Şartı-11
  • h) -Bir Aylık Hak Düşürücü Süre İçinde Dava Açılması-11
  • 5. İş Güvencesinden Yararlanamayacak Olan İşçiler-11
  • 6. İşveren Vekilinin İş Güvencesi-11
  • 7. Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi-11
  • 8. Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi-11
  • 9. Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’na Tabi İşçilerin Durumu-11
  • 10. Tarım ve Orman İşlerinde Elli İşçi Ölçütü Uygulaması-11
  • 11. Vizeli İşçilerin İş Güvencesi-11
  • 12. Geçici(Ödünç) İş İlişkisinde İş Güvencesi-11
  • 13. Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde İş Güvencesi-11
  • 14. Zincirleme Hizmet Akdinde İş Güvencesi-11
  • 15. Belirli Süreli Sözleşme İle Çalışan İşçilerin İş Güvencesi-11
  • II. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ-11
  • 1. Genel Olarak-11
  • a) -Fesih Bildirimi Usulü-11
  • b)-Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü-11
  • 2. Davanın Konusu-11
  • 3. Davanın Tarafları-11
  • 4. Görev ve Yetki-11
  • 5. Yabancılık Unsuru Taşıyan Çalışmalarda Yetkili Ülke Hukuku-11
  • 6. Dava Açma Süresi-11
  • 7. Birden Fazla İşçinin Aynı Dava İle Dava Açamaması-11
  • 8. İspat Yükü-11
  • 9. Her Dava Açıldığı Tarihteki Şartlara Göre Değerlendirilir İlkesi-11
  • 10. İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı - İhbar Tazminatı - Ücret Alacağı İstemi-11
  • 11. Özel Hakem-11
  • 12. Basit Yargılama Yöntemi-11
  • III. GEÇERLİ - GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ-11
  • 1. Geçerli Fesih Nedenleri-11
  • a)-İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler-11
  • b)-İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler-11
  • c) -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-11
  • d) -Geçerli Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi-11
  • e) -İşçinin İş Güvencesi Kapsamında İşçi Olması Şartı-11
  • f)-Hastalık Nedeni İle Devamsızlık-11
  • g)-İşverenin geçerli Nedenle Fesih Hakkını Makul Sürede Kullanma Şartı-11
  • h)-Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması-11
  • i)-İşçinin Savunmasının Alınması-11
  • 2. Geçersiz Fesih Nedenleri-11
  • 3. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik-11
  • 4. İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Bir Başka İşe Girmesi Durumu-11
  • 5. Emeklilik ve İş Güvencesi-11
  • 6. Fesih Sebebinin Değiştirilememesi-11
  • 7. İşyeri Devrinin İşe İade Davasına Etkisi-11
  • 8. Fesihten Sonra İşverenin Başka Bir İşçiyi İşe Alması-11
  • 9. Toplu İşçi Çıkarma-11
  • IV. HAKLI FESİH - GEÇERLİ FESİH AYRIMI-11
  • V. GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN SONUÇLARI-11
  • 1. İşçinin İşe Başvuru Şartı-11
  • a) -İşçinin On Gün İçerisinde İşe Başvuru Dilekçesi Vermesi Şartı-11
  • b) -İşçinin İşe Başlamak Samimi Niyeti İle İşyerine Başvurması-11
  • c) -İşçinin İşverenin Daveti Üzerine İşe Başlamak İçin İşyerine Gitmesi Şartı-11
  • 2. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-11
  • a) -İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-11
  • b) -İşe İade Kararı Üzerine İşçinin İşe Başlatılması-11
  • c) -İşverenin İşçiyi Eski İşine Başlatması Şartı-11
  • d)-İşverenin Samimi Olması-11
  • e) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi-11
  • 3. İşçinin İşe Başlatılmaması ve Sonuçları-11
  • a)-İşe Başlatılmayan İşçinin Sözleşmesinin Fesih Tarihi-11
  • b) -İşe başlatmama tazminatı-11
  • c) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücretin Ödenmesi-11
  • d) -Feshe Bağlı Hakların Talep Edilebilmesi-11
  • e) -Feshe Bağlı Olmayan Hakların Durumu-11
  • 4. İşçinin İşverenin İşe Davet Etmesine Rağmen Davete İcabet Etmemesi-11
  • 5. İşverenin işçiyi İşe Başlatmasının İmkansız Hale Gelmesi Halleri-11
  • a) -İşçinin Ölümü - Çalışamaz Derecede Hastalığı-11
  • b) -İşyerinin Kapatılması-11
  • c) -İşverenin Ölümü - İşyerini Yönemetemez Derecede Hastalanması vs. 11
  • d) -Diğer Haller-11
  • VI. İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ-11
  • VII. İŞE İADE DAVASININ REDDİ - KABULÜ - KONUSUZ KALMASI-11
  • VIII. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ ALT VE ÜST SINIRLARI-11
  • 1. İşe Başlatmama Tazminatının Ay Olarak Süresi-11
  • 2. İşe Başlatmama Tazminatında Dikkate Alınacak Ücret ve Tazminatın Miktarı-11
  • IX. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE 4 AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞVERENDEN TALEP EDİLMESİ-11
  • 1. Dava Yöntemi İle Talep Edilmesi-11
  • 2. İcra Takip Yöntemi İle Talep Edilmesi-11
  • X. İŞE İADEYE YÖNELİK DAVANIN - TALEBİN ALT İŞVERENİN İŞYERİNE YAPILMASI-11
  • XI. KÖTÜNİYET TAZMİNATI-11
  • XII. TESPİT NİTELİĞİ-11
  • XIII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI - MEVSİMLİK ÇALIŞMA İLİŞKİSİ-11
  • XIV. FAİZ TÜRÜ - FAİZİN BAŞLANGICI-11
  • XV. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ GEREKTİREN FESİHTE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ-11
  • XVI. İŞE İADE DAVASININ İŞÇİNİN KIDEMİNE ETKİSİ-11
  • XVII. İŞE İADE DAVASI İLE BİRLİKTE TALEP EDİLEMEYECEK OLAN İŞÇİLİK ALACAKLARI-11
  • XVIII. İŞE İADE DAVASININ NETİCESİNDE İŞÇİNİN TALEP EDEBİLECEĞİ FARK ÖDEMELER-11
  • XIX. KANUN YOLLARI (İSTİNAF VE TEMYİZ)-11
  • XX. MAHSUP-11
  • XXI. FERAGAT - VAZGEÇME-11
  • XXII. MAKUL SÜRE - ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE AYRIMI-11
  • XXIII. GELİR VERGİSİ - DAMGA VERGİSİ KESİLMESİ-11
  • XXIV. İŞE İADE KARARININ SİGORTA PRİMİNE ETKİSİ-11
  • XXV. HARÇ VE VEKALET ÜCRETİ-11
  • XXVI. YASAL KESİNTİLERİN İNFAZDA DİKKATE ALINMASI-11
  • XXVII. 158 SAYILI İLO SÖZLEŞMESİ-11
  • XXVIII. İŞE İADE DAVALARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK YÖNTEMİ-11
  • XXIX. YÜKSEK YARGI - YEREL MAHKEMELER - İCRA DAİRELERİ NEDEN TIKANMA NOKTASINA GELDİ-11
  • KAVRAM ARAMA CETVELİ-11
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-11

 

Adalet, 2017 Nisan, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 879 sayfa
"Gerek ekonomik gerekse de siyasal ve toplumsal anlamda zor zamanlardan geçtiğimiz şu dönemde işsizlik ve kayıtdışılık da bundan nasibini almakta. ...
145,00 TL / KDV DAHİL

"Gerek ekonomik gerekse de siyasal ve toplumsal anlamda zor zamanlardan geçtiğimiz şu dönemde işsizlik ve kayıtdışılık da bundan nasibini almakta. TÜİK’ in en son açıkladığı Ekim 2016 dönemi İşgücü İstatistiklerine bakıldığında genel işsizlik oranının %11, 8; genç işsizlik (15-24 yaş) oranının %21, 2; kayıtdışı istihdamın ise %33, 9’ lara çıktığı görülmektedir. Bunun yanında konumuzla ilgisi bakımından Yargıtay Hukuk Dairelerine gelen dosya sayılarına baktığımızda 2006 yılında gelen toplam dosya sayısı 324. 821 iken 2015 yılında gelen dosya sayısı 548. 715’ e çıkmıştır . Bu sayıların içinde iş ve sosyal güvenlik davalarına bakan dairelere gelen dosya sayısı 2006 yılında 94. 185 iken (toplam dosya sayısına oranı %28, 99) 2015 yılında bu sayı 166. 714’ e (toplam dosya sayısı içindeki oranı %30, 38) çıkmıştır. Görüldüğü üzere çalışma hayatına dair uyuşmazlıklar giderek artmakta buna mukabil bu tür davaları ortadan kaldırmaya dönük çalışmalar (tahkim, arabuluculuk vs) henüz çok yeni uygulamalar olduğundan istenilen sonucu verebilmiş değil. Bu anlamda 3. Baskıya ulaşan Hizmet Tespit Davaları adlı kitabımız kayıtdışı çalışmaya dair açılan/açılacak davalarda ilgililere bir nebze olsun yol gösterici olma iddiasındadır.
Bu baskıda hizmet tespit davalarına ilişkin özet bir bölüm ilave ederek okuyucuların öz bilgiye daha kolay ulaşmasını hedefledik. Bunun yanında uyuşmazlıklara dair yeni tarihli kararları da kitabımıza ekleyerek Yargıtay kararları kısmını zenginleştirdik. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumunun idari anlamdaki uygulamalarına (Yönetmelik, genelge, tebliğ vs) da yeri geldiğince değinmeye çalıştık." (Arka kapak yazısı)


İçindekiler

  • ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ-VII
  • İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ-IX
  • BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ-XI
  • KISALTMALAR-XXVII
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • DELİL KAVRAMI VE
  • DİĞER HUKUK DALLARINDA DELİL
  • 1. 1-DELİL KAVRAMI, SINIFLANDIRILMASI VE ŞARTLARI-1
  • 1. 1. 1-Delil Kavramı: 1
  • 1. 1. 2-Delillerin Değerlendirilmesini Sınırlayan İlkeler-3
  • 1. 1. 2. 1-Delil Getirilmesinin Doğrudan Doğruya Olması İlkesi-3
  • 1. 1. 2. 2-Herkese Açıklık (Aleniyet) İlkesi-4
  • 1. 1. 2. 3-Sözlülük İlkesi-4
  • 1. 1. 2. 4-Hakimden Kendi Görüşlerinin Alınmasını İsteme Hakkı İlkesi-5
  • 1. 1. 2. 5-Vakıanın Saptanmasını ve İspatlanmasını İsteme Hakkı İlkesi-5
  • 1. 1. 2. 6-Hakimin Tarafsızlığı İlkesi-5
  • 1. 1. 2. 7-Dava Malzemesinin ve Olayların Taraflarca Getirilmesi İlkesi-6
  • 1. 1. 3-Delil Olabilme Şartları-6
  • 1. 1. 3. 1-Gerçekçi Olmak-6
  • 1. 1. 3. 2-Akılcı Olmak: 7
  • 1. 1. 3. 3-Olayı Temsil Etmek: 7
  • 1. 1. 3. 4-İspat Bakımından Önemli Olmak: 7
  • 1. 1. 3. 5-Kanuna Aykırı Olmamak: 7
  • 1. 1. 3. 6-Müşterek Olmak: 8
  • 1. 1. 4-Delillerin Sınıflandırılması-8
  • 1. 1. 4. 1-Dolaylı Delil - Dolaysız Delil: 8
  • 1. 1. 4. 2-Tahdid-i Delil - Takdir-i Delil: 9
  • 1. 1. 4. 3-Kanuni Delil - Akdi Delil: 10
  • 1. 1. 4. 4-Tarihsel Delil - Eleştirel Delil: 11
  • 1. 1. 4. 5-Kişisel Delil - Nesnel Delil: 11
  • 1. 1. 4. 6-Yasak Delil - Yasak Olmayan Delil: 11
  • 1. 1. 4. 7-Sınırlı Delil - Sınırsız Delil: 12
  • 1. 1. 4. 8-Re’sen Müracaat Edilebilen Delil - Re’sen Müracaat Edilemeyen Delil: 13
  • 1. 1. 4. 9-Ekonomik Delil - Maddi Delil: 13
  • 1. 2-Sosyal Güvenlik Hukukundaki Delil Kurallarının Diğer Hukuk Dallarındaki Delil Kuralları ile Karşılaştırılması-14
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA
  • DELİL SİSTEMİNE EGEMEN OLAN İLKELER
  • 2. 1-DELİL SERBESTLİĞİ İLKESİ-21
  • 2. 1. 1-Genel Çerçeve-21
  • 2. 1. 2-Delil Serbestliği İlkesinin Sınırları-24
  • 2. 1. 2. 1-Anayasal Sınırlar-24
  • 2. 1. 2. 2-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliğinden Kaynaklanan Sınırlar-24
  • 2. 1. 2. 2. 1-Yemin-24
  • 2. 1. 2. 2. 2-Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliği Madde 26-25
  • 2. 1. 2. 2. 3-Tanık İfadeleri-27
  • 2. 1. 2. 2. 4-Belge Düzeni-27
  • 2. 2-EKONOMİK YAKLAŞIM İLKESİ-29
  • 2. 2. 1-Genel Çerçeve-29
  • 2. 2. 2-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sınırları-33
  • 2. 2. 3-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sakıncaları-33
  • 2. 3-RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ-34
  • 2. 4-DELİLLERİN SERBESTÇE DEĞERLENDİRİLMESİ İLKESİ-39
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • SOSYAL SİGORTALARDA HİZMET TESPİTİ VE
  • ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI
  • 3. 1-HİZMET TESPİTİ-41
  • 3. 1. 1-Genel Bilgiler-41
  • 3. 1. 2-Hizmet Tespitinde Yararlanılacak Kavramlar-43
  • 3. 1. 2. 1-Hizmet Kavramının Tarifi-43
  • 3. 1. 2. 2-Sigortalı-44
  • 3. 1. 1. 2. 1-Sigortalı Niteliğini Hak Kazanma Koşulları-45
  • 3. 1. 1. 2. 2-İş İlişkisinin Hizmet Akdine Dayanması-46
  • 3. 1. 1. 2. 3-İşverene Ait İşyerinde Çalışma-47
  • 3. 1. 1. 2. 4-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 6. Maddesinde Belirtilen Sigortalı Sayılmayanlar Kapsamına Girmemek-48
  • 3. 1. 2. 3-İşveren-49
  • 3. 1. 2. 4-İşveren Vekili-49
  • 3. 1. 2. 5-İşyeri-50
  • 3. 1. 2. 6-Alt İşveren (Taşeron-Aracı)-51
  • 3. 1. 2. 7-Sigortalısını Ödünç Veren İşveren-52
  • 3. 1. 3-Hizmet Tespitinde Süre-52
  • 3. 2-ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI-54
  • 3. 2. 1-Genel Bilgiler-54
  • 3. 2. 2-Ölçümleme Kavramı-55
  • 3. 2. 3-Ölçümleme Uygulaması-56
  • 3. 2. 4-Ölçümleme Uygulamasının Yürürlükten Kaldırılması-58
  • 3. 2. 5-Asgari İşçilik Uygulamasının Yasalaşması-60
  • 3. 2. 6-Asgari İşçilik Kavramı-63
  • 3. 2. 7-Asgari İşçilik Uygulamasının 616 sayılı KHK ile Yasal Dayanağını Kaybetmesi-66
  • 3. 2. 8-Asgari İşçilik Uygulamasının 4958 sayılı Yasa ile Tekrar Yasal Hale Gelmesi ve 5510 sayılı SSGSS Uygulaması-69
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • HİZMET TESPİT DAVALARINDA DELİL OLARAK
  • KULLANILABİLECEK ARAÇLAR
  • 4. 1-BİLDİRİMLER VE DELİL NİTELİĞİ-71
  • 4. 1. 1-İşveren Tarafından Yapılan Bildirimler-71
  • 4. 2-DEFTER, KAYIT VE BELGELER-73
  • 4. 2. 1-Genel Olarak-73
  • 4. 2. 1. 1-İşverenlerce Tutulacak Kayıt ve Belgeler-74
  • 4. 2. 2-Defterler ve Delil Niteliği-77
  • 4. 2. 3. -Belgeler ve Delil Niteliği-81
  • 4. 2. 3. 1-Belge Kavramı-81
  • 4. 2. 3. 2-Yasa Tarafından Öngörülen Belgeler-83
  • 4. 2. 3. 2. 1-Ücret Ödeme Bordrosu-83
  • 4. 2. 3. 2. 2-Fatura-85
  • 4. 2. 3. 2. 3-Sevk İrsaliyesi-86
  • 4. 2. 3. 2. 4-İrsaliye Fatura-87
  • 4. 2. 3. 2. 5-Serbest Meslek Makbuzu-87
  • 4. 2. 3. 2. 6-Müstahsil Makbuzu-88
  • 4. 2. 3. 2. 7-Gider Pusulası-89
  • 4. 2. 3. 2. 8-Perakende Satış Belgeleri-89
  • 4. 2. 3. 2. 9-Diğer Belgeler-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 1-Yolcu Listeleri-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 2-Günlük Müşteri Listesi-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 3-Ambar Tesellüm Fişi-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 4-Adisyonlar-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 5-Hekimlerce Düzenlenen Belgeler-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 6-Döviz Alım-Satım Belgesi-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 7-Bono ve Poliçeler-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 8-Muhabere Evrakı-91
  • 4. 2. 4-İşverenlerin Kayıt ve Belgelerini İbraz Etme Yükümlülükleri-92
  • 4. 2. 4. 1-Genel Bilgiler-92
  • 4. 2. 4. 2-Muhafaza ve İbraz Zorunluluğu-93
  • 4. 2. 4. 2. 1-2010 Yılından İtibaren Değişen Uygulama-95
  • 4. 2. 4. 3-Defter ve Belgelerin Kaybolması (Zayi)-97
  • 4. 2. 4. 4-İbraz Edilmeyen Defter ve Belgelerin Delil Niteliği-99
  • 4. 2. 5-Üçüncü Şahıslar Tarafından Tutulan Kayıtların Delil Niteliği-100
  • 4. 3-İDARE TARAFINDAN YAPILAN TESPİTLER-101
  • 4. 3. 1-Genel Olarak-101
  • 4. 3. 2-Denetim Elemanları Tarafından Yapılan Tespitler-102
  • 4. 3. 3-Durum Tespit Tutanakları-104
  • 4. 3. 3. 1-Genel Olarak-104
  • 4. 3. 3. 2-Durum Tespit Tutanaklarının Delil Niteliği-105
  • 4. 3. 4-İnceleme Tutanakları-110
  • 4. 3. 4. 1-Genel Olarak-110
  • 4. 3. 4. 2-İnceleme Tutanaklarının Delil Niteliği-111
  • 4. 3. 4. 3-Raporların Delil Niteliği-112
  • 4. 3. 5-Bilgi Toplama Tutanakları ve Delil Niteliği-113
  • 4. 3. 5. 1-Bilgi Toplama Tutanakları-113
  • 4. 3. 5. 1. 1-Bankalardan Alınacak Bilgi ve Belgeler-116
  • 4. 3. 5. 1. 2-100. Madde Kapsamında Kamu Kurumlarından Alınacak Bilgi ve Belgeler-118
  • 4. 3. 5. 1. 2. 1-İçişleri Bakanlığı-118
  • 4. 3. 5. 1. 2. 2-Milli Eğitim Bakanlığı-119
  • 4. 3. 5. 1. 2. 3-Yüksek Öğretim Kurulu-119
  • 4. 3. 5. 1. 2. 4-Maliye Bakanlığı-119
  • 4. 3. 5. 1. 2. 5-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-120
  • 4. 3. 5. 1. 2. 6-Adalet Bakanlığı-120
  • 4. 3. 5. 1. 2. 7-Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü-121
  • 4. 3. 5. 1. 2. 8-Kamu İhale Kurumu-121
  • 4. 3. 5. 1. 2. 9-Diğer Kamu Kurumları-121
  • 4. 4-KAMU KURUMLARI TARAFINDAN DÜZENLENEN BELGE VE ALINAN BİLGİLER-122
  • 4. 4. 1-Genel Olarak-122
  • 4. 4. 2-Kamu Kurumlarınca Düzenlenen Belgeler-124
  • 4. 4. 3-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgiler-124
  • 4. 4. 4-1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu Gereği Yapılan Bildirimler-125
  • 4. 4. 5-5510 sayılı Kanun’un 8. Maddesine Göre SGK’ nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-126
  • 4. 4. 5. 1-Bankalar-126
  • 4. 4. 5. 2-Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü-127
  • 4. 4. 5. 3-Milli Eğitim Bakanlığı-128
  • 4. 4. 5. 4-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı-129
  • 4. 4. 5. 5-Kültür ve Turizm Bakanlığı-132
  • 4. 4. 5. 6-Sağlık Bakanlığı-133
  • 4. 4. 5. 7-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-135
  • 4. 4. 5. 8-İçişleri Bakanlığı-135
  • 4. 4. 5. 9-Ulaştırma Bakanlığı-136
  • 4. 4. 5. 10-Çevre ve Orman Bakanlığı-137
  • 4. 4. 5. 11-PTT Genel Müdürlüğü-137
  • 4. 4. 6. -5510 sayılı Kanun’un 90. Maddesine Göre SGK’ nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-137
  • 4. 4. 7-Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Hizmet Tespiti-138
  • 4. 4. 8-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgi ve Belgelerin Delil Niteliği-140
  • 4. 5-KARİNE-141
  • 4. 5. 1-Genel Olarak-141
  • 4. 5. 2-Kanuni Karine-141
  • 4. 5. 2. 1-Kesin Kanuni Karine-142
  • 4. 5. 2. 2-Adi Kanuni Karine-142
  • 4. 5. 2. 2. 1-Genel Olarak-142
  • 4. 5. 2. 2. 2-Tutanakların Aksi Sabit Oluncaya Kadar Muteber Olduğu Karinesi-142
  • 4. 5. 2. 2. 3-İktisadi, Ticari, Teknik Gereklere ve Hayatın Olağan Akışına Uygunluk Karinesi-143
  • 4. 5. 2. 2. 4-Sigortalı Sürekli Çalışır Karinesi-144
  • 4. 5. 3-Fiili Karine-145
  • 4. 5. 3. 1-Genel Olarak-145
  • 4. 5. 3. 2-İlk Görünüş Karinesi-145
  • 4. 6-BİLİRKİŞİ-149
  • 4. 6. 1-Genel Olarak-149
  • 4. 6. 2-Bilirkişi Raporunun Delil Niteliği-150
  • 4. 7-TANIK İFADELERİ-151
  • 4. 7. 1-Genel Olarak-151
  • 4. 7. 2-Tanık İfadelerinin Delil Niteliği-152
  • 4. 8 -YEMİN-154
  • 4. 8. 1-Genel Olarak-154
  • 4. 8. 2-Yeminin Delil Niteliği-155
  • 4. 9-ELEKTRONİK ORTAMDAKİ KAYITLAR-156
  • 4. 9. 1-Genel Olarak-156
  • 4. 9. 2-Elektronik Ortamdaki Kayıtların Delil Niteliği-157
  • 4. 10-KESİNLEŞMİŞ MAHKEME KARARLARI-162
  • 4. 10. 1-Genel Olarak-162
  • 4. 10. 2-Görev ve Yetki-163
  • 4. 10. 3-Süre-164
  • 4. 10. 4-Kuruma Husumet Yöneltilmeden Verilen Mahkeme İlamları-167
  • 4. 10. 5-Kesinleşmiş Mahkeme Karalarının Delil Niteliği-170
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • HİZMET TESPİT DAVALARI
  • 5. 1-GENEL OLARAK HİZMET TESPİT DAVALARI-173
  • 5. 2-SİGORTALILIK VE HİZMET AKDİ KAVRAMLARI-211
  • 5. 1. 1-Sigortalının Tanımı-211
  • 5. 1. 2-Hizmet Akdi (İş Sözleşmesi)-211
  • 5. 1. 2. 1-Hizmet-212
  • 5. 1. 2. 2-Bağımlılık-212
  • 5. 1. 2. 3-Ücret-212
  • 5. 1. 2. 4-Süre-213
  • 5. 1. 3-İstisna Akdi (Eser Sözleşmesi)-213
  • 5. 1. 3. 1-Eser (Yapılacak Şey)-213
  • 5. 1. 3. 2-Bağımsızlık-213
  • 5. 1. 3. 3-Semen (Fiyat-Bedel)-214
  • 5. 1. 3. 4-Süre (Zaman)-214
  • 5. 2-HİZMET AKDİ İLE İSTİSNA AKDİNİ BİRBİRİNDEN AYIRAN ÖZELLİKLER-214
  • 5. 3-SİGORTALI HİZMETLERİNİN DAVA YOLUYLA TESPİTİ-214
  • 5. 3. 1-Genel Olarak-215
  • 5. 3. 2-Davanın Niteliği-215
  • 5. 3. 3-Görevli Mahkeme-216
  • 5. 3. 4-Yetkili Mahkeme-216
  • 5. 3. 5-Davanın Tarafları-217
  • 5. 3. 5. 1-Davacı-217
  • 5. 3. 5. 2-Davalı-218
  • 5. 3. 5. 3-SGK’nın Davaya Feri Müdahil Olarak Katılması-219
  • 5. 3. 6-Dava Açma Süresi-223
  • 5. 3. 6. 1-Dava Açma Süresinin Başlangıcı-224
  • 5. 3. 6. 2-Dava Açma Süresinin İşleyişi-224
  • 5. 4-TESPİTİ GEREKEN HUSUSLAR VE İSPAT-229
  • 5. 4. 1-Tespiti Gereken Hususlar-229
  • 5. 4. 2-İspat-229
  • 5. 5-DAVANIN HUKUKİ SONUÇLARI-232
  • ALTINCI BÖLÜM
  • ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-235
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • ÖRNEK YARGITAY KARARLARI
  • 7. 1-İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNE İLİŞKİN KARARLAR-335
  • 7. 2-TANIK İFADELERİNE İLİŞKİN KARARLAR-393
  • 7. 3-HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE İLİŞKİN KARARLAR-432
  • 7. 4-KESİNTİLİ BİLDİRİMLERE İLİŞKİN KARARLAR-527
  • 7. 5-RESEN SORUŞTURMA İLKESİNE İLİŞKİN KARARLAR-540
  • 7. 6 -KESİNLEŞMİŞ İŞÇİ ALACAK DAVASINA İLİŞKİN KARARLAR-571
  • 7. 7-DAVA ARKADAŞLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-587
  • 7. 8-DAVADAN FERAGAT ETMEYE İLİŞKİN KARARLAR-589
  • 7. 9-İŞYERİNİN DEVRİNE İLİŞKİN KARARLAR-609
  • 7. 10-KONUT KAPICILARININ SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-618
  • 7. 11-ŞOFÖRLERİN SİGORTALILIĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-626
  • 7. 12-USTA ÖĞRETİCİLERİN SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-637
  • 7. 13 -TARIMSAL FAALİYET NEDENİYLE SİGORTALILIĞIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-662
  • 7. 14-HİZMET TESPİT DAVASI İLE İŞÇİ ALACAK DAVASININ BİRLİKTE AÇILIP AÇILAMAYACAĞINA İLİŞKİN KARARLAR-699
  • 7. 15-HİZMET TESPİT DAVASI ÇALIŞMA SÜRESİNİN TESPİTİ-710
  • 7. 16-HİZMET TESPİTİNDE GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİ-779
  • 7. 17-HİZMET TESPİTİNDE SGK’ NIN FERİ MÜDAHİL OLMASI-802
  • 7. 18-HİZMET TESPİTİNDE ÇAKIŞAN SİGORTALILIK DURUMU-813
  • 7. 19-HİZMET TESPİTİNDE YURTDIŞI SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNİN KABULÜ-817
  • 7. 20-HİZMET TESPİTİNDE BAĞKUR EMEKLİ AYLIĞININ HESAPLANMASI-840
  • 7. 21-HİZMET TESPİTİNDE İTİBARİ HİZMET SÜRESİ-854
  • 7. 22-KAMU KURUMUNDA GEÇEN ÇALIŞMALAR AÇISINDAN HİZMET TESPİTİ-857
  • SONSÖZ-867
  • KAYNAKÇA-871

 

Aristo, 2017 Nisan, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1415 sayfa
"İş Kanununun uygulandığı tüm işyeri sahipleri-işverenleri-alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yapt...
195,00 TL / KDV DAHİL

"İş Kanununun uygulandığı tüm işyeri sahipleri-işverenleri-alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yaptırımları özelikli Yargıtay kararları ve örnek bilirkişi raporları çerçevesinde; işyerinin kurulması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,izin uygulamaları, ücretlendirme-fazla mesaisi ve çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar hatta Yargıtay aşamasına kadar yapılan ve yapılacak tüm iş kanunu işlemleri uygulamalı olarak herkesin anlayacağı bir sistematik dizayn içerisinde bu rehber eserde açıklanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Açıklama

İş Kanunun uygulandığı tüm işyeri sahipleri-işverenleri-alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yaptırımları özelikli Yargıtay (ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) kararları ve örnek bilirkişi raporları çerçevesinde; işyerinin kurulması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,izin uygulamları, ücretlendirme-fazla mesasi ve çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar hatta Yargıtay aşamasına kadar yapılan ve yapılacak tüm iş kanunu işlemleri uygulamalı olarak herkesin anlayacağı bir sistematik dizayn içersinde bu rehber eserde açıklanmıştır.

Kitabın en önemli özeliklerinden biri de Türk Borçlar Kanununun işverenleri ve çalışanları ilgilendiren uygulamalarına yer verilmesidir. Keza Türk Borçlar Kanununda düzenlenen özelikle İBRA” (İbraname) müessesesi ile hizmet sözleşmelerine ilişkin hükümler tüm işveren ve çalışanlar için son derece büyük önem arz etmektedir.

İş sözleşmesinin sona ermesi, geçerli ibraname düzenlenmesi, İş Kanunundan doğan uyuşmazlıkların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Mahkemelerde çözümü ile Yargıtayın uyuşmazlıklara ilişkin çözümleri bu eserde ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

Eserin diğer bir özelliği de İş Kanunu açısından uygulamada işveren ve çalışanlar bakımından önem addeden bazı ödemelerin vergi karşısındaki durumunun belirlenmesi bağlamında özelikli bazı özelgelere yer verilmesi ayrıca “Asgari geçim indirimi”nin uygulamalı-örnekli-form ve belge örneklerine yer verilerek açıklanması teşkil etmektedir.

Bu Kitapta;

  • İşverenlik Uygulamaları ile ihtilaflar ve çözüm yolları
  • İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
  • Yeni Borçlar Kanununa Göre Hizmet Sözleşmeleri Ve Bu Sözleşmelerden Doğan Hak Ve Yükümlülükler
  • İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi Halinde Yapılacak İşlemler ve Düzenlenecek belgeler
  • Ücretlendirme Uygulamaları- Asgari geçim indirim-ücret pusulası ve ücret bordrosu işlemleri
  • Fazla Çalışma Uygulamaları
  • İzin Ve Tatil Uygulamaları
  • Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
  • İş Kanununda Öngörülen Çalıştırma Yasakları
  • İş Sağlığı Ve Güvenliği-Ağır ve tehlikeli işlerde yapılacak işlemler, Çocuk-genç ve Kadın İşçi çalıştırılması esasları
  • Denetim Ve İdari Para Cezaları uygulamaları
  • Kıdem Tazminatı Uygulaması,Hesaplanması, ihtilafları ve çözüm yolları
  • İhbar Ve Kötüniyet Uygulaması, ihtilafları ve çözüm yolları
  • İş sözleşmesinin sona ermesi
  • İşe iade uygulamaları,
  • Geçerli ve usulüne uygun İbraname Düzenleme
  • Bilirkişi raporları
  • Çalışanların İş Kanunundan doğan ihtilaflarına ilişkin örnek dilekçeler ve başvuru yolları ile
  • Diğer İş Kanunu uygulamaları ile İş Kanunu İhtilaflarının Çözümü Ve Dava Yolları… yer verilmiştir.

23 yılı aşkın ÇSGB/SGK’nın BAŞMÜFETTİŞİ,

  • Elliyi (50’yi) Aşkın kitap yazarı olarak,
  • Yıllarca süren birçok ulusal gazete yazarı, TV’lerde uzman olarak,
  • İş ve Sosyal güvenlikle ilgili STK kurucusu ve başkanı olarak,
  • En saygın 50’den fazla dergide 800’den fazla makale yazarı olarak,
  • Bir çok üniversite, akademik ortamda, oturum başkanı, konuşmacı, bilimsel tebliğ sunucusu olarak,

İşverenlerin İş Kanunu ilgili çok basit bilgi eksikliğinden dolayı idari para cezaları, tazminatlar ve faiz gibi müeyyidelerle karşılaştıklarına mütali oldum.

Aynı şekilde çalışanların da İş Kanunundan doğan haklarından yeterince yararlanmadıklarını, hak ve yükümlülükleri konusunda gerekli bilince sahip olmadıklarına, özelikle çok basit önlemleri almaları halinde İş Kanunundan doğan ücret ve tazminat haklarına kavuşmaları mümkün iken gerekli bilgiye sahip olmadıklarına İş Kanununda kendilerine tanınan bir çok hakların farkında olmadıklarını müşahede ettim.

1989 yılından beri üniversite- yüksek lisans ve doktora özel öğrenciliği dahil tüm eğitimimin yoğun şekilde İş Hukuku ve sosyal güvenlikle alanında olan “İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK UZMANI” olarak hiçbir maddi kaygı duymadan, başta gelen görevimin eğitim ve rehberlik olduğu (İnsanların En Hayırlısı İnsanlara Hizmet Edendir.) anlayışından hareketle bu eser kaleme alınmıştır.

Bu kitapla anlaşılması en zor alanlardan olan 4857 s. İş Kanunu uygulamalarının işveren ve çalışanlara en basit ve en kolay anlaşılacak şekilde aktarılmaya gayret edilmiştir.

Eserin en önemli özelliği uygulamalı –örnekli ve pratik bir rehber anlayışıyla hazırlanması ayrıca güncel ve önemli yargı kararları ile bilirkişi rapor örenkleriyle donatılmasıdır. Başka bir özeliği ise hak arama yollarına ilişkin gerekli dilekçe ve diğer form ve belge örneklere yer verilmesidir.

Kitabın bütün ilgililere yararlı olması dileğiyle…

Not: Bu kitapta “Çalışan” kavramı sadece 4857 s. İş Kanunu kapsamında bulunan kişileri kapsamaktadır.

 


Yükleniyor...
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »