0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (419)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (403)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (419)
    Seçkin (86)
    Beta (76)
    Adalet (49)
    Legal (47)
    On İki Levha Yayıncılık (27)


  • Tüm Basım Yılları (419)
    2018 (63)
    2017 (83)
    2016 (54)
    2015 (39)
    2014 (26)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 419 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Yaklaşım, 2018 Mart, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 263 sayfa
"Çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı iş Kanunu, 854 sayılı Deniz iş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu olmak üze...
35,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı iş Kanunu, 854 sayılı Deniz iş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu olmak üzere dört temel Kanun vardır. Çalışanların durumuna göre bu dört Kanundan biri uygulanmaktadır. Yıllık ücretli izinlerle ilgili olarak çalışanın unvanına ve tabi olduğu kanuna göre yıllık ücretli izin miktarı değişebilmektedir. Bu eserde anayasal ve vazgeçilemeyen bir hak olan izinlere ilişkin düzenlemelere yer verilerek, yıllık izne hak kazanma, yıllık izinlerle ilgili değişik Kanunlardaki usul ve esaslar ile uygulamada oluşan tereddütlü konular açıklanmaya çalışılmış. Ayrıca hafta tatili, mazeret izinleri ile çocukların ve gebe kadınların çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslara da yer verilmiş." (Önsözden)

Konu Başlıkları

  • 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İzinler
  • Deniz İş Yasası Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • Basın İş Yasası Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname (Tüzük) Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • 3308 Sayılı Meslek Eğitimi Kanunu Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • Yargı Kararları

 

Yaklaşım, 2018 Mart, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 272 sayfa
Konu Başlıkları* 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Hizmet (İş) Sözleşmelerinin Düzenlenmesi * 4857 Sayılı İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenle...
40,00 TL / KDV DAHİL

Konu Başlıkları

* 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Hizmet (İş) Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 4857 Sayılı İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 5953 Sayılı Basın İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 854 Sayılı Deniz İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanununda İş (Çıraklık) Sözleşmelerinin Düzenlenmesi

 

Yetkin, 2018 Mart, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1386 sayfa
"İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili tazminat davaları, uygulamada bilirkişi raporlarındaki takdire ve varsayıma dayalı hesaplamalar ile ...
195,00 TL / KDV DAHİL

"İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili tazminat davaları, uygulamada bilirkişi raporlarındaki takdire ve varsayıma dayalı hesaplamalar ile çözüme ulaştırılmaktadır. Bu davalarda, tarafların iddia ve savunma hataları nedeniyle hak kayıplarına uğradığı da görülmektedir.

Eserde, iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan davaların hukuki dayanaklarını, pratikte nasıl çözüldüğü anlatılarak, ilgili okurlara bu konu hakkında güncel, kapsamlı ve tüm bilgi birikimlerine katkı sağlamak için hazırlanmıştır.

Kitabın ilk baskıları geliştirilerek, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun ve 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanununun uygulanacağı dönem ile ilgili uygulamaları yorumlanarak görüşler aktarılmış." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Maddi Tazminat Davaları
  • İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Manevi Tazminat Davaları
  • Eski ve Yeni Borçlar Yasası
  • Ticaret Yasası ve Hukuk Muhakemeleri Yasasına Göre Açıklamalar
  • İş, Trafik – İş Kazaları
  • Sigortacının Sorumluluğu Rücu Davaları

 

Yetkin, 2018 Mart, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 851 sayfa
"Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2005 yılından itibaren konu ile ilgili olarak çok sayıda içtihat oluşturmasına karşın görev ve yetki kuralları ile ilgi...
175,00 TL / KDV DAHİL

"Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2005 yılından itibaren konu ile ilgili olarak çok sayıda içtihat oluşturmasına karşın görev ve yetki kuralları ile ilgili uyuşmazlıklar artarak devam etmiş.

İş kazalarından veya meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat davalarında, görev ve yetki sorunlarına ilişkin bu çalışma 20.07.2016 tarihinden itibaren faaliyete geçen Bölge Adliye Mahkemelerinin kararlarına da ışık tutması amacıyla hazırlanmış.

Kitabın hazırlanması sırasında; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 7036 sayılı Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ile yürürlükten kaldırılmış olup, her iki Kanunun uygulama dönemine ilişkin açıklamalara kitapta yer verilmiş." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • Görev
  • Yetki

 

Seçkin, 2018 Şubat, 38. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 351 sayfa
İçindekiler İş Kanunu (4857) İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) Basın İş Kanunu (5953) Deniz...
9,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu (4857)
  • İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)
  • Basın İş Kanunu (5953)
  • Deniz İş Kanunu (854)
  • Meslekî Eğitim Kanunu (3308)
  • Özel Öğretim Kurumları Kanunu (5580) (İlgili Md.)
  • Uluslararası İşgücü Kanunu (6735)
  • Öğle Dinlenmesi Kanunu (6301)
  • Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5188) (İlgili Md.)
  • İş Mahkemeleri Kanunu (5521)
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)
  • Türkiye İş Kurumu Kanunu (4904) (İlgili Md.)

 

Seçkin, 2018 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 229 sayfa
"Kitap özel öğretim kurumlarını ve bu kurumlarda çalışan eğitim personelini, SMMM, YMM, Avukatlar ve İnsan kaynakları çalışanlarını ilgilendirmekte...
59,90 TL / KDV DAHİL

"Kitap özel öğretim kurumlarını ve bu kurumlarda çalışan eğitim personelini, SMMM, YMM, Avukatlar ve İnsan kaynakları çalışanlarını ilgilendirmektedir. Hazırlanan içerik, alanda denetim yapan müfettişler olarak kurum yetkilileri ve çalışanlarından gelen sorunlara İş Hukuku, SGK, Vergi ve Milli Eğitim mevzuatlarının bütüncül olarak değerlendirmesine yöneliktir.

Kitapta hem özel okulların hem de özel okul öğretmenlerinin hakları en ince ayrıntısına kadar 160 adet soru-cevap ile açıklanmıştır. Ayrıca örnekler ile özel öğretim kurumları tarafından mevzuatın nasıl uygulanacağı zenginleştirilmiştir.

Kitabın bir bölümünü ise özel okul öğretmenlerine ait en önemli konuları oluşturan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, ücret alacağı, öğretim yılına hazırlık ödeneği gibi konulara ait Yargıtay'ın ilke halini almış kararları oluşturmaktadır. Böylelikle çalışmanın hem çalışanlar hem de uygulayıcılar açısından yol gösterici bir el kitabı olması hedeflenmiştir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Yaptırımlar
  • Örneklerle Uygulama
  • Yargı Kararları
  • Mevzuat
İÇİNDEKİLER
Önsöz  5
Özgeçmiş  7
Kısaltmalar  19
BİRİNCİ BÖLÜM:
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDAKİ
DÜZENLEMELER
1. Genel Hususlar  21
2. İç Hukuk Normları  23
2.1. Anayasa  23
2.2. Kanunlar  24
2.3. Yönetmelikler  25
İKİNCİ BÖLÜM:
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
1. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeli sosyal güvenlik ve özlük hakları bakımından hangi kanuna tabidir?  27
2. Bir özel öğretim kurumunda ilk defa çalışmaya başlayacak olan eğitim personelinin sigortalı işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?  27
3. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin iş sözleşmelerinde bulunması gereken hususlar nelerdir?  27
4. Özel öğretim kurumlarında çalışacak olan eğitim personelinin iş sözleşmelerinin noterden onaylı olması zorunlu mudur?  29
5. Eğitim personeli ile yapılan iş sözleşmelerine cezai şart konulabilir mi?  29
6. Sözleşmede belirtilen işin konusu haricinde eğitim – öğretim personeline başka işler yaptırılabilir mi?  30
7. Özel öğretim kurumlarında eğitim personeli ile yapılan çift sözleşme durumunun hukuki açıdan varlığı nedir?  31
8. İş sözleşmelerinde sosyal yardım niteliğindeki ek ödemelerin, aylık ders karşılığı belirlenen brüt ücrete dahil olduğuna ilişkin düzenlemelerin geçerliliği nedir?  32
9. İş sözleşmelerinde yer alan aylık ücretin içerisinde, eğitim personelinin aylık karşılığı okutmakla zorunlu olduğu aylık ders ve ek ders ücretini de kapsadığına ilişkin düzenlemeler geçerli midir?  33
10. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin iş sözleşmelerinin süresi ne kadar olmalıdır?  33
11. Hangi hallerde eğitim personeli ile yapılacak iş sözleşmesi 1 yıldan az süreli olarak düzenlenebilir?  34
12. Özel öğretim kurumlarında çalışan diğer personel ile yapılacak iş sözleşmelerinin de mutlaka belirli süreli ya da asgari 1 yıl süreli yapılması zorunlu mudur?  34
13. Eğitim personeli ile yapılacak sözleşmelere konulacak hükümlerin sınırı mevzuatta nasıl çizilmiştir?  35
14. Eğitim personeli ile yapılan sözleşmeler gereği 12 aylık ücret ödeme yükümlülüğünden kurtulmak amacıyla yazın alınan ücretsiz izin dilekçelerinin ya da işe girişte alınan istifa dilekçelerinin geçerliliği nedir?  35
15. Öğretmenlerin yaz tatillerinde ücretsiz izinli gösterilmeleri veya bu dönemde öğretmenlere izin kullandırılmayıp çalıştırılmaları halinde durum nedir?  37
16. Eğitim personeline iş sözleşmesinin bir nüshasının verilmesi zorunlu mudur?  39
17. Eğitim personeline iş sözleşmesinin (çalışma koşullarının) bir örneğinin verilmemesinin yaptırımı nedir?  40
18. İşveren eğitim personeli ile üst üste birden fazla olacak şekilde belirli süreli iş sözleşmesi düzenleyebilir mi?  40
19. Özel öğretim kurumlarında eğitim personelinin iş sözleşmelerinin sona ermesi halleri nelerdir?  41
20. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline sosyal yardımların ödenmesi zorunlu mudur?  42
21. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin verilmesi zorunlu mudur?  44
22. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin miktarını belirlemeye yetkili olan mercii neresidir?  46
23. Temel Liselerde görev yapan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmesi zorunlu mudur?  46
24. Yıllar itibariyle ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarları ne kadardır?  46
25. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin taksitler halinde ödenmesi ve ilgili ayların ücret bordrolarına tahakkukunun yapılması mümkün müdür?  46
26. Özel öğretim kurumlarında görev yapan müdür ve müdür yardımcılarına öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
27. Kurucu temsilcisi konumunda olan ve işyerini fiilen temsile yetkili durumda bulunan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
28. Rehber öğretmenlere öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
29. Devletten emekli olmuş ve bir özel öğretim kurumunda çalışmakta olan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
30. Devlette öğretmen olan ve özel okulda ders saat ücretli çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmeli midir?  48
31. Okul öncesi eğitim kurumlarında–ana okullarında öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmeli midir?  48
32. Öğretim yılına hazırlık ödeneği Eylül ayında işe başlayan ile mayıs ayında işe başlayan eğitim personeline aynı miktarda mı ödenecektir?  48
33. Yarıyıl tatilinde işe başlayan eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı ne kadardır?  48
34. İkinci dönem bittikten sonra işe alınan eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı ne kadardır?  48
35. Özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli (kısmi süreli–part time) çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  49
36. Ders saat ücretli çalışan eğitim personeline ödenecek öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı nasıl hesaplanacaktır?  51
37. Öğretim yılına hazırlık ödeneği ne zaman ödenmeli ve ödeneğin tahakkuku hangi aya yapılmalıdır?  53
38. Öğretim yılına hazırlık ödeneğini işverenden alan ve daha sonraki süreçte işten çıkan/çıkarılan eğitim personeli ödeneği geri vermekle yükümlü müdür?  54
39. Eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı brüt müdür, net midir?  55
40. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden damga vergisi kesilecek midir?  55
41. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden gelir vergisi kesilecek midir?  55
42. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden sigorta primi kesilecek midir?  57
43. Eğitim personeline eş ve çocuk için aile yardımı yapılması zorunlu mudur?  59
44. Yıllar itibariyle belirlenmiş olan eş ve çocuk için aile yardımı miktarları nelerdir?  60
45. Ders saat ücretli eğitim personeline eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği ödenmeli midir?  60
46. Ders saat ücretli eğitim personeline ödenecek olan eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği miktarı nasıl belirlenecektir?  60
47. Ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeli için Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilecek olan sigortalı gün sayısı nasıl hesaplanacaktır?  60
48. Ders saat ücretli çalışan eğitim personeline ait sigortalı hizmet listesinde yer alan eksik gün nedeni ne olarak belirtilmelidir?  61
49. Ders saat ücretli olarak özel öğretim kurumlarında görev yapan usta öğretici ve uzman öğreticilerin SGK’ya bildirilecek sigortalı gün sayıları nasıl hesaplanır?  62
50. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneklerinden damga vergisi kesilecek mi?  63
51. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneklerinden gelir vergisi kesilecek mi?  63
52. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneğinden sigorta primi kesintisi yapılacak mı?  63
53. Çocuk için aile yardımı ödeneğinden yapılacak olan sigorta primi kesintisi nasıl yapılacaktır?  64
54. Eş için aile yardımı ödeneğinden yapılacak olan sigorta primi kesintisi nasıl yapılacaktır?  65
55. Ek ödemelerin 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, 5510 sayılı SSGSSK, Damga Vergisi Kanunu açısından değerlendirildiğinde yapılacak kesintileri gösterir tablo nasıldır?  65
56. Bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli çalışan eğitim personeli, tam süreli çalışan eğitim personelinden fazla olabilir mi?  69
57. Devlette öğretmen olarak çalışan memurlar özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli olarak en çok kaç saate kadar derse girebilirler?  69
58. Resmi okullarda görevli olup (memur) özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeli için SGK’ya bildirim yapılmalı mıdır?  69
59. Resmi okullarda görevli olan ve özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personelini ayrıca 4/a’lı olarak SGK’ya bildiren ve prim ödeyen işveren ödemiş olduğu primleri geri alabilir mi?  70
60. Devlette çalışan ve bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak görev yapan eğitim personelinin ücret bordrosunda gösterilmesi zorunlu mudur?  70
61. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline ödenecek olan ek ders ücretleri ile ilgili olarak konulan kanuni sınırlamalar nelerdir?  70
62. Yıllar itibariyle resmi okullar için tespit edilmiş olan ek ders ücret miktarları ne kadardır?  70
63. Yıllar itibariyle resmi okullarda çalışmakta olup bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeline verilecek en yüksek ek ders ücret miktarı saat başına ne kadardır?  71
64. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeli yetki, sorumluluk, ödül ve cezalar ile bunların uygulanması bakımından hangi kanunların hükümlerine tâbidirler?  71
65. Usta öğreticiler haftada kaç saate kadar derslere girebilirler?  72
66. Özel öğretim kurumlarında görev alacak eğitim personellerine ilişkin olarak ücretli ders görevine ilişkin kanuni düzenlemeler nelerdir?  72
67. Doğum yardımı ödeneğini işveren mi ödemek zorundadır?  73
68. Eğitim personeli hangi hallerde emzirme ödeneğine hak kazanır?  74
69. İş akdi sona ermiş olan eğitim personelinin iş akdi sona erdikten sonra çocuğu olursa emzirme ödeneğine yine de hak kazanır mı?  74
70. Emzirme ödeneğinin ödemesi nasıl yapılacaktır?  75
71. Emzirme ödeneğinde zamanaşımı süresi ne kadardır?  75
72. Yıllar itibariyle belirlenmiş olan emzirme ödeneği miktarları nelerdir?  75
73. Sosyal yardımları (öğretim yılına hazırlık ödeneği, eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği vb.) ödenmeyen eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  75
74. Sosyal yardımları ödenmeyen eğitim personeli işten kaçınma hakkını kullanabilir mi?  76
75. Eğitim personelinin işsizlik ödeneğinden yararlanması için hangi şartların sağlanmış olması gerekir?  76
76. İşsizlik ödeneğinin süresi ne kadardır?  77
77. İşsizlik ödeneği alan eğitim personeli sağlık hizmetlerinden faydalanabilir mi?  78
78. Özel okullar yabancı uyruklu öğretmen çalıştırabilir mi? Yabancı uyruklu öğretmenler için çalışma iznine gerek var mı? Çalışma izni için başvuruda istenen belgeler nelerdir?  78
79. Yabancı Uyruklu öğretmenin ücretinde bir farklılık var mıdır?  80
80. Çalışma izni alındıktan sonra yapılacak başka işlem var mıdır?  80
81. Eğitim personelinin tabii olduğu ücret ödeme biçimi nedir?  80
82. Eğitim personelinin sıhhi raporlu olduğu günlere ait ücretini işveren ücretten kesebilir mi?  81
83. Ay içerisinde sıhhi rapor kullanan eğitim personeline ait bildirim Sosyal Güvenlik Kurumuna nasıl yapılacaktır?  82
84. Eğitim personelinin sıhhi raporlu olduğu döneme ilişkin bildirgeyi usulüne uygun şekilde bildirmeyen işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  83
85. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir eğitim personelinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin uymakla yükümlü olduğu ihbar önelleri (bildirim süreleri) nelerdir?  84
86. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve kendisine tanınan ihbar öneli sonunda iş akdi sona erecek olan eğitim personelinin yeni iş arama izni ne kadardır?  84
87. İşveren, iş arama izni esnasında eğitim personelini çalıştırır ise eğitim personeline ödemekle yükümlü olduğu ücret miktarı nasıl hesaplanır?  85
88. Bir özel öğretim kurumunda 3 yıldır çalışmakta olan eğitim personeli ile her sene yenilenerek zincirleme olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesinde yer alan deneme kaydı geçerli midir?  85
89. Bir özel öğretim kurumunun hukuki bir işleme dayalı olarak tamamının veya bir bölümünün devredilmesi halinde devreden ve devralan işverenlerin hak ve sorumlulukları nelerdir?  85
90. İşveren eğitim personelinin çalışma koşullarında tek taraflı olarak değişiklik yapabilir mi?  86
91. Bir özel öğretim kurumunda çalışmaktayken, eğitim–öğretim sezonu bitmeden başka bir özel öğretim kurumuna geçerek işvereni zor durumda bırakan eğitim personelinin sorumluluğu nedir? Eğitim personelini işe alan yeni işveren de sorumlu olur mu?  88
92. Eğitim personeli hangi hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?  88
93. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren hangi hallerde eğitim personeline ait iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?  89
94. İşveren veya eğitim personeli için derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?  91
95. İşten ayrılan eğitim personeline işveren tarafından çalışma belgesi verilmesi zorunlu mudur?  91
96. İşten ayrılan eğitim personeline çalışma belgesi vermeyen ya da belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  91
97. Bir özel öğretim kurumunda toplu işçi çıkartma yapmak isteyen işverenin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?  91
98. Toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırı olarak bir özel öğretim kurumunda çalışan personelin iş sözleşmesine son veren işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  93
99. Özel öğretim kurumlarında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu var mıdır?  93
100. Bir özel öğretim kurumundan malulen ayrılmak zorunda kalıp daha sonra maluliyeti ortadan kalkan personel hakkında işverenin yapması gerekenler nelerdir?  93
101. Engelli işçi çalıştırma konusunda uygulanan SGK teşviki nedir?  93
102. Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan özel öğretim kurumu hakkında uygulanacak idari para cezası ne kadardır?  94
103. Özel öğretim kurumlarında ücretlerin banka aracılığı ile ödenmesi zorunlu mudur?  95
104. Ücretlerin banka aracılığı ile ödenmemesi halinde uygulanacak yaptırım nedir?  95
105. 4857 sayılı Kanunda yer alan ücret ile ilgili hükümler nelerdir?  95
106. Özel öğretim kurumunda gören yapan eğitim personeline resmi okulda gören yapan dengi personele ödenen ücretin altında ücret ödenebilir mi?  96
107. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin ücret ödeme zamanı ne zamandır?  96
108. Ücreti gününde ödenmeyen eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  97
109. Bir eğitim personelinin ücretinin ne kadarı haczedilebilir?  97
110. Eğitim personeline ödenen ücretin asgari ücret kadarlık kısmını bankaya yatıran ve kalan kısmını elden ödeyen işveren hakkında uygulanacak olan idari yaptırımlar nelerdir?  98
111. Eğitim personeline işveren ücret hesap pusulası vermek zorunda mıdır?  98
112. Ücret hesap pusulası nasıl düzenlenmelidir?  98
113. Eğitim personeline ücret hesap pusulası verilmezse eğer bunun yaptırımı nedir?  99
114. İşveren eğitim personeline ücret kesme cezası verebilir mi?  99
115. İşveren mevzuatta öngörülen hükümlere aykırı şekilde eğitim personelinin ücretinden kesinti yaptığı takdirde bunun yaptırımı nedir?  99
116. Fazla çalışma nedir, hangi nedenlerle yapılabilir?  99
117. Fazla sürelerle çalışma nedir?  100
118. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri nasıl hesaplanır?  100
119. Serbest zaman uygulamasının usul ve esasları nelerdir?  100
120. Fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler kimlerdir?  100
121. Fazla çalışma yapılamayacak işler nelerdir?  101
122. Zorunlu nedenlerle fazla çalışma hangi hallerde yapılır?  101
123. Olağanüstü hallerde yapılacak fazla çalışma nedir?  101
124. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin haftalık çalışma süresi ne kadardır?  101
125. Fazla çalışma yapan eğitim personeline fazla çalışma ücreti nasıl ödenir?  103
126. Fazla çalışma yaptırdığı halde buna ait ücreti ödemeyen işverene uygulanacak idari yaptırım nedir?  104
127. Askerlik ya da kanundan doğan çalışma hallerinde eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  104
128. Eğitim personeli hangi durumda iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?  105
129. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması yapılabilmesi için eğitim personelinin onayının olması zorunlu mudur?  105
130. Taraflar aralarında anlaşmaları kaydı ile iş sözleşmelerine İş Kanunu’nda yer alan saklı hakları konularında farklı hükümler getirebilirler mi?  105
131. Eğitim personeli hafta tatiline nasıl hak kazanır?  105
132. Eğitim personelinin hafta tatili ücretine hak kazanmasında hangi durumların çalışılmış gibi hesaba katılması gerekir?  106
133. Eğitim personeline ödenecek genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?  106
134. Bir özel öğretim kurumunda 23 Nisan’da yarım gün yapılan bayram kutlamalarına katılan eğitim personeline ödenecek genel tatil günü ücreti ne kadar olacaktır?  107
135. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin işverenin talimatı olmaksızın devletin ilgili birimlerinin doğrudan görevlendirmesi ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda çalışanlara ek bir günlük yevmiyenin verilmesi gerekir mi?  107
136. Genel tatil günlerinde eğitim personelini çalıştıran ve buna ilişkin ek ücreti ödemeyen işveren hakkında uygulanacak yaptırım nedir?  107
137. Yıllık izine ne zaman hak kazanılır?  109
138. Yıllık ücretli izin süreleri ne kadardır?  109
139. Yıllık ücretli izne hak kazanma ile ilgili esaslar nelerdir?  109
140. Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?  109
141. Yıllık ücretli iznin uygulaması ile ilgili İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler nelerdir?  110
142. Yol izni süresi ne kadardır?  112
143. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?  112
144. İhbar önel süreleri, iş arama izinleri ve yıllık ücretli izinlerle ilgili yasaklayıcı hükümler nelerdir?  113
145. Yıllık iznini kullanan işçinin sigorta primlerinin yatırılmasındaki usul ve esaslar nelerdir?  113
146. 4857 sayılı Kanuna göre çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?  113
147. Eğitim personeline verilecek olan ara dinlenme süreleri ne kadar olmalıdır?  114
148. Bir eğitim personelinin analık halinde çalışması ve süt izni süreleri ile ilgili düzenlemeler nasıldır?  114
149. Süt izni kullanan eğitim personeli süt izin sürelerini birleştirip toplu halde kullanabilir mi?  115
150. Analık iznini kullandıktan sonra ücretsiz izin kullanmak isteyen bir eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  115
151. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebi ve şekli nasıl olmalıdır?  116
152. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin unsurları nelerdir?  116
153. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin şartları nelerdir?  116
154. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?  117
155. Özel öğretim kurumunda çalışan eğitim personeli için özlük dosyası tutulması zorunlu mudur?  117
156. Özlük dosyası düzenlemeyen işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  118
157. Bir eğitim personeline işverenin vermek zorunda olduğu mazeret izinleri nelerdir?  118
158. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin özlük hakları bakımından denetimini hangi Bakanlık yapmaya yetkilidir?  118
159. Özel okul öğretmenlerinin sendika üyelikleri hakkında var olan düzenlemeler nelerdir?  120
160. Özel okul öğretmenlerinin sendikal özgürlüklerine ilişkin güvenceler nelerdir?  121
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
YARGITAY KARARLARI
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Yenilenmemesi, Kıdem Tazminatı Talebi  123
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İşe İade Davası  125
İhbar Tazminatı, Bakiye Süre Ücret Alacakları  126
Yıllık İzin Ücreti, Okulların Tatil Olduğu Dönemde Ücretin Ödenmemesi  128
Yıllık İzin Ücreti  130
Egzersiz ve Ek Ders Ücretlerine Kamu Görevlilerine Verilen Zamlardan Hak Kazanıp Kazanamayacağı, Ücretin Geç Ödenmesi Nedeniyle Alacakların %1 Fazlasına Hak Kazanıp Kazanılmadığı, Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği  130
İşe İade Davası  132
İşe İade Davası  134
Özel Okul Öğretmeninin İş Sözleşmesinin Feshi, Feshin Geçersizliği Ve İşe İade Davası Açması, Asgari Süreli Sözleşmeler, Belirli Süreli Sözleşmeler  136
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Feshi, Kıdem Tazminatı Talebi  137
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Güvencesi, Bakiye Süre Ücreti  140
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Feshi, İşe İade Davası  143
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:
İLGİLİ MEVZUAT HÜKÜMLERİ
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI KANUNU  147
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ  161
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI YÜKSEK VE ORTA DERECELİ OKULLAR ÖĞRETMENLERİ İLE İLKOKUL ÖĞRETMENLERİNİN HAFTALIK DERS SAATLERİ İLE EK DERS ÜCRETLERİ HAKKINDA KANUN  221
Kaynakça  227
Kavram Dizini  231

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayı...

Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayısıyla, bu Kanun'un yürürlük tarihi olan 20 Nisan 2016, yaş ayırımcılığı ile mücadelede dönüm noktası olarak değerlendirilmelidir. Bu kitapta, yaş ayırımcılığı yasağı karşılaştırmalı hukuktan yararlanarak açıklanırken yaş ile bağlantılı hangi farklı işlemlerin 6701 sayılı Kanun'da yer alan esaslar çerçevesinde hukuka uygun olduğu, hangilerinin ise yaş ayırımcılığı oluşturduğu detaylı olarak izah edilmiştir. Bu kapsamda doktrin ve yargı tarafından yaş, kıdem ve emeklilikle ilgili bugüne kadar yapılan tartışmalar da, gerçek zemini olan yaş ayırımcılığı yasağı çerçevesinde tekrar okunmaya çalışılmıştır. İş ilanlarındaki yaş ve kıdem koşulları, ücret kademelerinde yaş ve kıdemin dikkate alınması, toplu iş sözleşmelerinde ve işyeri yönetmeliklerinde iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından yaş ve kıdeme ilişkin kayıtlar, işe başlatmama tazminatının hesabında kıdemin ve emekliliğin işlevi; kitabın inceleme konularından başlıcalarıdır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YENİ BİR AYIRIMCILIK YASAĞI
II. TÜRK HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖNEMİ
III. KONUNUN İNCELENMESİNİN GEREKLİLİĞİ VE YÖNTEM

BİRİNCİ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI VE YASAĞIN HUKUKİ DAYANAKLARI
§ 1. YAŞ AYIRIMCILIĞI TERMİNOLOJİSİ
I. YAŞ İLE İLGİLİ KAVRAMLAR
II. EŞİTLİK İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
III. İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ, DAR ANLAMDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
IV. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
§ 2. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ KAYNAKLARI
I. GENEL OLARAK
II. ULUSLARARASI HUKUK KAYNAKLARI
III. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU KAYNAKLARI
IV. ULUSAL KAYNAKLAR
§ 3. AYIRIMCILIK TÜRLERİ VE BUNLARIN YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
I. GENEL OLARAK
II. DOĞRUDAN AYIRIMCILIK
III. DOLAYLI AYIRIMCILIK
IV. DOLAYISIYLA AYIRIMCILIK
V. VARSAYILAN TEMELE DAYALI AYIRIMCILIK
VI. TACİZ VE İŞYERİNDE YILDIRMA
VII. AYRI TUTMA
VIII. AYIRIMCILIK TALİMATI
IX. ÇOKLU AYIRIMCILIK
X. MAKUL DÜZENLEME YAPMAMA
XI. MAĞDURLAŞTIRMA
§ 4. İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖZELLİKLERİ
I. DAHA GENÇ VEYA DAHA YAŞLI İLE KARŞILAŞTIRMA GEREĞİ
II. MUTLAK OLMAMASI
III. TEMEL HAK NİTELİĞİ VE SONUÇLARI
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN AŞAMALARINDA MEVCUDİYETİ

İKİNCİ BÖLÜM
YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
§ 5. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINA GENEL BAKIŞ
I. HUKUK SİSTEMLERİNDE YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINDA FARKLILAŞAN YAKLAŞIMLAR
II. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ UYGULAMA ALANI
§ 6. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU VE ÖRNEK ÜLKE HUKUKLARINDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA
II. ALMAN HUKUKUNDA
III. AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ HUKUKUNDA
§ 7. TÜRK HUKUKUKUNDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. GENEL OLARAK
II. MESLEKİ GEREKLİLİK SEBEBİYLE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, a)
III. YAŞ SINIRLARININ HİZMETİN ZORUNLULUKLARI SEBEBİYLE HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, c)
IV. POZİTİF AYIRIMCILIK (TİHEKK m. 7/I, f)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. İŞ İLANLARINDA YAŞLA BAĞLANTILI BAŞVURU KOŞULLARI
III. İŞ GÖRÜŞMELERİNDE YAŞA İLİŞKİN SORULAR
IV. İŞE ALIMDA ASGARİ YAŞ SINIRI VE YAŞLA BAĞLANTILI ASGARİ KOŞULLAR
V. İŞE ALIMDA AZAMİ YAŞ SINIRI
§ 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. ÜCRET
III. YILLIK İZİN SÜRELERİ
IV. ÇALIŞMA SÜRELERİ
V. ÖZEL KORUYUCU DÜZENLEMELERİN UYGULANMASI GEREĞİ DAHA DÜŞÜK ÜCRET UYGULAMA YASAĞI
§ 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN RESEN EMEKLİLİK VE YAŞ HADDİNDEN EMEKLİLİK
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ BAKIMINDAN YAŞ, EMEKLİLİK VE KIDEM
IV. FESHE KARŞI KORUMANIN GENİŞLETİLMESİNDE YAŞ, KIDEM VE EMEKLİLİK
V. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE KIDEM, EMEKLİLİK VE FESİH SEBEBİ

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI VE SONUÇLARI
§ 11. YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATININ GELİŞİMİ
II. TÜRK HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATI
§ 12. YAŞ AYIRIMCILIĞININ SONUÇLARI
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
II. İDARİ YAPTIRIMLAR
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Beta, 2018 Şubat, 12. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 426 sayfa
İçindekiler *İş Hukukuna Giriş *İş Hukukunun Kaynakları *İş Hukukunun Temel Kavramları *İş Kanunu'nun Kapsamı *İş Sözleşmesinin Yapılması *İş Sözl...
36,00 TL / KDV DAHİL


İçindekiler

*İş Hukukuna Giriş
*İş Hukukunun Kaynakları
*İş Hukukunun Temel Kavramları
*İş Kanunu'nun Kapsamı
*İş Sözleşmesinin Yapılması
*İş Sözleşmesinin Türleri
*İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları
*Çalışma Süreleri
*Dinlenme Süreleri
*İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
*Süresi Belirli İş Sözleşmesinin Feshi
*Süresi Belirsiz İş Sözleşmesinin Feshi
*Süresi Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmelerinin Haklı Sebeple Derhal Feshi
*İş Güvencesi
*Kıdem Tazminatı
*İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Diğer Sonuçları
*Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak Kurallar
*Basın İş Hukukuna Giriş
*Basın İş Hukukunun Gelişimi
*Ülkemizde Gazetecilerimizin Çalışma Sorunları
*Basın İş Kanununu'nun İş Hukuku İçindeki Yeri ve Kapsamı
*Basın İş Sözleşmesi
*Basın İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları
*Basın İş Kanunu'nda Çalışma ve Dinlenme Süreleri
*Basın İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
*Deniz İş Hukukuna Giriş
*Deniz İş Kanununun Kapsamı ve Deniz İş Sözleşmesi
*Denizde Çalışma ve Dinlenme Süreleri
*Deniz İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Sonuçları
*Sendikalara İlişkin Genel Bilgiler
*Sendika ve Konfederasyonların Kuruluşu, İşleyişi ve Sona Ermesi
*Sendika Üyeliği
*Toplu Pazarlık Hukuku
*Toplu Pazarlığın Başlaması ve Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması
*Toplu Pazarlıkta Uyuşmazlık Çıkması ve Çözüm Yolları

 

Beta, 2018 Şubat, 10. baskı, 16 x 23,5 cm, 330 sayfa
İçerik İş Hukukuna Giriş, Kaynaklar ve Temel Kavramlar İş Kanunu'nun Kapsamı ve İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları, Çalışma v...
26,00 TL / KDV DAHİL

İçerik

  • İş Hukukuna Giriş, Kaynaklar ve Temel Kavramlar
  • İş Kanunu'nun Kapsamı ve İş Sözleşmesi
  • İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları, Çalışma ve Dinlenme Süreleri
  • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
  • İş Güvencesi
  • Kıdem Tazminatı, Çalışma Belgesi ve İbraname
  • Toplu İş Hukuku
  • Sosyal Güvenlik Kavramı, Gelişimi ve Kapsamı
  • İşyerinin ve Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi, Primler ve Prim Belgesi
  • İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası
  • Hastalık ve Analık Sigortası
  • Malüllük Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları
  • İşsizlik ve Genel Sağlık Sigortaları
  • Hizmet Borçlanması ve Hizmetlerin Birleştirilmesi

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
Bu kitap esas itibariyle İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki öğrencilerimin ders kitabı ihtiyacını...

Bu kitap esas itibariyle İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki öğrencilerimin ders kitabı ihtiyacını karşılamak amacıyla hazırlanmıştır. Kitapta zaman zaman ve uygun düştüğü ölçüde Yargıtay kararlarının kısa metnine yer verilmiştir. Ayrıca, bu çalışmaya öğrencilere yönelik bir ders kitabı ortaya çıkarmak amacıyla başlanmış ise de, zaman içerisinde kapsamı, uygulayıcılar bakımından yararlı olması amacıyla, bir miktar genişletilmiştir. Bu nedenle de yargı kararlarına yer verilmesi tercih edilmiştir.(ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

§ 1. TOPLU İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. TOPLU İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ
II. ANAYASA'NIN İLGİLİ HÜKÜMLERİ
III. SENDİKA VE TOPLU PAZARLIK HAKKINA İLİŞKİN ULUSLARARASI BELGELER
IV. TOPLU İŞ HUKUKU'NDA YARGILAMAYA İLİŞKİN GENEL ESASLAR

BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA HUKUKU
§ 2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
I. GENEL OLARAK
II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN AYRIMLARI
§ 3. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI
I. SENDİKANIN TANIMI
II. SENDİKANIN UNSURLARI
§ 4. SENDİKALARIN KURULMASI
I. SENDİKALARIN KURULUŞ DÜZEYİ
II. İŞÇİ SENDİKASININ KURULUŞ USULÜ
III. İŞVEREN SENDİKASININ KURULUŞU
IV. KONFEDERASYONUN KURULUŞU
V. KURULUŞLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ
§ 5. SENDİKA VE KONFEDERASYONUN ORGANLARI
I. ZORUNLU ORGANLAR
II. İHTİYARİ ORGANLAR
§ 6. ÜYELİĞİN KAZANILMASI
I. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ
II. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELİĞİ
III. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
§ 7. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR
I. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAKLAR
II. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN BORÇLAR
§ 8. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE SONA ERMESİ
I. ÜYELİĞİN DEVAMINI ENGELLEMEYEN HALLER
II. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI
III. ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
§ 9. SENDİKAL FAALİYET GÜVENCESİ VE ÜYELİK GÜVENCESİ
I. GENEL OLARAK
II. 6356 SAYILI KANUNA KADAR OLAN SÜREÇ
III. 6356 SAYILI KANUN İLE BAŞLAYAN SÜREÇ
IV. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI
V. İSPAT YÜKÜ VE YARGI KARARLARI
VI. AKSİNE ANLAŞMALARIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
VII. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TÜRK CEZA KANUNU İLE KORUNMASI
VIII. FAALİYETİ ENGELLENEN SENDİKANIN TAZMİNAT TALEP HAKKI ÜZERİNE
§ 10. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
I. YÖNETİCİ KAVRAMI VE YÖNETİCİ İLE KURULUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİ
II. AMATÖR-PROFESYONEL YÖNETİCİ AYRIMI
III. YÖNETİCİLİK GÜVENCESİ
§ 11. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
I. ATANMASI
II. NİTELİKLERİ
III. SAYISI
IV. GÖREVLERİ
V. TEMSİLCİNİN GÖREV SÜRESİ VE SONA ERMESİ
VI. TEMSİLCİNİN GÜVENCESİ
VII. TEMSİLCİ GÜVENCESİNİN AMATÖR YÖNETİCİLER İÇİN DE UYGULANMASI
§ 12. KURULUŞLARIN DAVA EHLİYETİ
I. GENEL OLARAK
II. TÜZEL KİŞİLİK OLARAK
III. KURULUŞLARIN ORTAK MENFAATE İLİŞKİN DAVA EHLİYETİ
IV. SENDİKALARIN ÜYELERİ TEMSİLEN DAVA EHLİYETİ (TAKİP YETKİSİ)
§ 13. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE GELİR/GİDERLERİNDEKİ SINIRLAMALAR
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN ÇERÇEVESİ
II. KURULUŞLARA SERBEST FAALİYETLER
III. FAALİYETLERDEKİ VE GELİR/GİDERLERDEKİ YASAKLAR
§ 14. FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI, KAPATMA VE SONA ERME
I. GENEL OLARAK
II. FAALİYETİN DURDURULMASI VE KAPATMA SEBEPLERİ
III. FAALİYETİN DURDURULMASININ HÜKÜMLERİ
IV. SONA ERMENİN HÜKÜMLERİ

İKİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§ 15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KONUSU
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜZENLENEBİLECEK ALANIN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONU İTİBARİYLE KAPSAMI
§ 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
III. ÇERÇEVE SÖZLEŞME
§ 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI VE YETKİ KAVRAMI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
§ 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN ALINMASI (TESPİTİ)
I. BAŞVURU
II. BAŞVURUNUN İNCELENMESİ VE BİLDİRİM
§ 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ VE İMZALANMASI
I. GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI
II. GÖRÜŞMENİN BAŞLAYACAĞI YER VE ZAMANIN BELİRLENMESİ
III. GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, ŞEKLİ VE İLANI
V. İŞVERENİN, BİR BAŞKA YERDE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ UYGULAYACAĞI TAAHHÜDÜNDE BULUNMASI
§ 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK BAŞLANGICI
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HALLER
§ 21. YETKİ/TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİ VEYA İMZADAN SONRA MEYDANA GELEN BAZI DEĞİŞİKLİKLER
I. GENEL OLARAK
II. TARAF İŞÇİ/İŞVEREN SENDİKASINDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER
III. SENDİKANIN YETKİYİ KAYBETMESİ
IV. İŞKOLUNUN DEĞİŞMESİ
V. İŞVERENİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ
VI. İŞYERİNİN DEVRİ-İŞVERENİN DEĞİŞMESİ
VII. İŞYERİNİN TAŞINMASI
§ 22. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN İRADELERİYLE SONRADAN DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
I. GENEL OLARAK
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE SONRADAN DEĞİŞİKLİK KAVRAMI
III. SONRADAN DEĞİŞİKLİĞİN HUKUKİ NİTELİĞİ
IV. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ
V. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNE SAHİP OLANLAR VE USULÜ
VI. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNİN SÜRESİ
VII. DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI
VIII. DEĞİŞİKLİĞİN İÇERİĞİ
§ 23. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
I. DOĞRUDAN VE EMREDİCİ ETKİ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI PROTOKOL YAPILMASI: EMREDİCİ ETKİNİN TİPİK UYGULAMASI
III. EMREDİCİ ETKİNİN ENGELLENMESİ
§ 24. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIK VE YARARLANMA
I. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIĞI
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜM İŞÇİLERE UYGULANACAK HÜKÜMLERİ
III. İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYAN İŞÇİLER
V. YARARLANMAYA İLİŞKİN BAZI SÖZLEŞME KAYITLARI
§ 25. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ
I. GENEL OLARAK
II. TEŞMİLİN KOŞULLARI
III. TEŞMİLİN HÜKÜMLERİ
§ 26. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ
I. GENEL OLARAK
II. TARAF SIFATININ ORTADAN KALKMASI
III. YENİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMAYA BAŞLANABİLMESİ
IV. ARD ETKİ (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEVAMI)
§ 27. TOPLU GÖRÜŞMEDE ANLAŞMA SAĞLANAMAMASI HALİNDE ARABULUCULUK
I. ARABULUCU TAYİNİ
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
III. ARABULUCULUK SİSTEMİ
IV. ARABULUCULARIN SEÇİMİ VE İLANI
V. ARABULUCULARIN GÖREVLENDİRİLMESİ VE ÇALIŞMA ESASLARI
VI. Arabulucuların görevlendirilemeyeceği uyuşmazlıklar
§ 28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YORUM VE EDA DAVALARI
I. GENEL OLARAK
II. YORUM DAVASI
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ MÜCADELESİ HUKUKU
§ 29. İŞ UYUŞMAZLIĞININ TÜRLERİ
I. BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIĞI-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI
II. HAK UYUŞMAZLIĞI-MENFAAT UYUŞMAZLIĞI
§ 30. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞININ GREV VE LOKAVT YOLUYLA ÇÖZÜMLENMESİ
I. GREV VE LOKAVTIN ANAYASAL TEMELİ
II. GREV KAVRAMI VE UNSURLARI
§ 31. İŞ MÜCADELESİ YASAKLARINDA UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
I. GENEL OLARAK
II. UYUŞMAZLIĞIN YÜKSEK HAKEM KURULU TARAFINDAN ÇÖZÜLECEĞİ HALLER
III. UYUŞMAZLIK YÜKSEK HAKEM KURULUNA İNTİKAL ETTİKTEN SONRA TARAFLARIN YETKİSİ
IV. İŞLETMEYE DAHİL İŞYERLERİNİN BAZILARINDA İŞ MÜCADELESİ YASAĞI OLMASI HALİNDE UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
V. YHK'NIN YAPISI, ÇALIŞMASI VE KARARLARININ NİTELİĞİ
§ 32. LOKAVT KAVRAMI
I. LOKAVT KAVRAMI
II. LOKAVTIN UNSURLARI
III. YASAL LOKAVTIN UNSURLARI
IV. LOKAVT KARARININ KAPSAMI
§ 33. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN HÜKÜMLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
II. ASKI HALİNİN BAŞLAMASI VE SONA ERMESİ
III. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ BORÇLARINA ETKİSİ
IV. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKINA ETKİSİ
V. GREVE KATILMAKTAN VAZGEÇİRMEYE YÖNELİK İŞLEMLER
VI. YASAL GREV VE LOKAVTTA GEÇEN SÜRENİN ETKİSİ
§ 34. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ GÖRME BORCUNU GEÇİCİ OLARAK ORTADAN KALDIRAN HALLERLE BİRLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK
II. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILMASI
III. GREV VE LOKAVTIN İSTİRAHAT SÜRESİNE RASTLAMASI
§ 35. YASAL GREV VE LOKAVTIN KONUT HAKKINA ETKİSİ
I. GENEL OLARAK
II. 6356 md. 69 KAPSAMINDA KONUT KAVRAMI
III. KONUTTAN YARARLANMANIN KOŞULLARI
IV. KONUTTAN YARARLANMANIN HÜKÜMLERİ
§ 36. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA KORUMA İŞLERİNİN YERİNE GETİRİLMESİ
I. GENEL OLARAK
II. İŞ MÜCADELESİNİN NİTELİĞİ VE KORUMA İŞLERİYLE İLİŞKİSİ
III. KORUMA İŞLERİNİN KAPSAMI
IV. KORUMA İŞLERİNİN SÜREYE BAĞLI OLMAMASI
V. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN TESPİTİ
VI. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ
§ 37. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKANIN YETKİ VE SORUMLULUKLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI
I. ZARARDAN SORUMLULUK
II. TARAF İŞÇİ SENDİKANIN GREV GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
III. TARAF İŞVEREN SENDİKASININ LOKAVT GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
§ 38. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKA İLE ÜYESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ BAKIMINDAN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. ÜYENİN SENDİKA KARARLARINA UYMA YÜKÜMÜ
III. GREV VE LOKAVT SIRASINDA ÜYELERE YARDIM YAPILMASI
§ 39. YASAL GREVİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERE İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞVERENİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMAMA HAKKI
III. GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAMASI
§ 40. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ ÇALIŞMA VE ÇALIŞTIRMA SERBESTİSİNE İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN YERİNE BAŞKA İŞÇİ ÇALIŞTIRMAMA YÜKÜMÜ
III. İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN BAŞKA İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMAMA YÜKÜMÜ
IV. ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜRETTİĞİ ÜRÜNLERİN DIŞARI ÇIKARILMASI
§ 41. YASAL GREV VE LOKAVTIN SOSYAL SİGORTALARA İLİŞKİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. YASAL İŞ MÜCADELESİ VE SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ
III. YASAL GREV/LOKAVTTA GEÇEN SÜRELERİN BORÇLANMASI
§ 42. YASA DIŞI GREV VE SONUÇLARI
I. YASA DIŞI GREV KAVRAMI
II. TOPLU EYLEM HAKKI ÜZERİNE
III. YASA DIŞI GREVİN HUKUKİ SONUÇLARI
IV. YASA DIŞI GREVİN CEZAİ SONUÇLARI
§ 43. YASA DIŞI LOKAVT VE SONUÇLARI
I. YASA DIŞI LOKAVT KAVRAMI
II. YASA DIŞI LOKAVTIN HUKUKİ SONUÇLARI
III. YASA DIŞI LOKAVTIN CEZAİ SONUÇLARI
§ 44. GREV VE LOKAVTIN YASA DIŞI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİ DAVASI
I. TESPİT DAVASININ KONUSU
II. TESPİT DAVASININ TARAFLARI
III. DAVANIN AÇILABİLECEĞİ SÜRE
IV. DAVANIN GÖRÜLMESİ VE TESPİT KARARI
§ 45. GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. GREV VE LOKAVTIN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ
II. ERTELEME KARARI VERİLMESİ
III. GREV VE LOKAVTIN TARAFLARIN KARARIYLA SONA ERMESİ
IV. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE KAYBI NEDENİYLE GREVİN KALDIRILMASI
V. GREV VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANMA NEDENİYLE DURDURULMASI

KAYNAKÇA

 


Yükleniyor...
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »