0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (373)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (360)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (373)
    Beta (67)
    Seçkin (64)
    Adalet (52)
    Legal (42)
    Yaklaşım (27)


  • Tüm Basım Yılları (373)
    2016 (76)
    2015 (62)
    2014 (34)
    2013 (33)
    2012 (36)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 373 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Bilge, 2016 Haziran, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 1800 sayfa
Ferdi İşçilik Alacakları İşe İade Davaları Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Fazla Mesai Ücreti Senelik İzin Ücretleri Hafta Tatili Alacağı ...
215,00 TL / KDV DAHİL

  • Ferdi İşçilik Alacakları
  • İşe İade Davaları
  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Fazla Mesai Ücreti
  • Senelik İzin Ücretleri
  • Hafta Tatili Alacağı
  • Ulusal Bayram, Genel Tatil Ücreti
  • Ödenmemiş İşçi Ücretleri
  • Sendikal Alacak Davaları
  • Cezai Şart ve Eğitim Masrafları Davaları
  • Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu Davaları

 

Seçkin, 2016 Haziran, 2. baskı, 17 x 25 cm, 1448 sayfa
"Sosyal güvenlik; sosyal politikanın önemli bir aracı olarak stratejik bir öneme sahiptir. Beşikten mezara kadar toplumun tüm kesimlerini ilgilendi...
225,00 TL / KDV DAHİL

"Sosyal güvenlik; sosyal politikanın önemli bir aracı olarak stratejik bir öneme sahiptir. Beşikten mezara kadar toplumun tüm kesimlerini ilgilendiren bu alanda konusunda yetişmiş insan gücüne ihtiyaç giderek artmaktadır.
SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi yılların devasa kurumlarının reform niteliğinde bir kanunla tek çatı altında toplanması gibi, sosyal güvenlikle ilgili tüm mevzuat tek kitapta toplanmış ve mevzuat bilgisiyle uygulama bilgisi bir araya getirilerek bir bütün halinde okuyucularımıza sunulmuştur. Maddeler izah edilirken; hem maddenin detaylı açıklaması yapılmış hem de SGK uygulamasının nasıl olduğu bilgisi birlikte verilmiştir. Bu anlamda kitap, uygulama rehberi olma özelliğini de bünyesinde taşımaktadır.
Kitapta ağır bir kanun dili kullanılmaktan kaçınılmıştır. Konular detaylı bir şekilde ele alınmış, geniş açıklamalarda bulunulmuştur. Gerekli yerlerde konunun anlaşılabilirliğini artırma adına bolca örnek verilmiştir. Ayrıca; özellikle vurgulanmak istenilen tabiri caizse "Püf Noktası" diye tabir edebileceğimiz kısımlar "Önemli" notu düşülerek dikkatlerinize sunulmuştur. Kitap, organizasyon şemaları ve görsel tablolarla zenginleştirilmiştir.
Bu kitap, en son güncel değişiklikler işlenmiş olmak üzere, sosyal güvenlik alanında yürürlükte olan tüm kanunları ve bu kanunlara dayanılarak çıkarılan alt mevzuatlar olan; Yönetmelik, Tebliğ, Talimat, Genelge, Genel Yazı ve Hukuk Müşavirliği görüşlerini kapsayacak şekilde hazırlanmıştır.
Torba yasalarla getirilen güncel değişiklikleri de içeren bu kitap, çok geniş bir kesimden okuyucunun sosyal güvenlik hukuku alanında başvuracağı temel başucu kitabı olacaktır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • 2829 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun
  • 3201 Sayılı Yurtdışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurtdışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
  • 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  • Yönetmelikler
  • Tebliğler

 

Seçkin, 2016 Mayıs, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 576 sayfa
"İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girme...
124,90 TL / KDV DAHİL

"İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu'nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanun'da gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler. Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanunu'nda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtay'ın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir. Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlarda yer alan esaslar benzer nitelikteki durumlarda emsal niteliğini taşımaktadır.
Çalışmamızda, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür, ikale, işe iade davası ve sonuçlarıyla, fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtay'ın söz konusu konulara ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir."(Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
  • İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı
  • İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları
  • Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü
  • İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
  • İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebepler
  • İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler

 

Yazarın Kendi Yayını, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 3871 sayfa
"Kitap akademik bir çalışma niteliğinde değildir. İçtihat derlemesi olarak hazırlanmıştır. 2005 yılı ve sonrası 4857 Sayılı İş Kanunu doğrultusunda...
450,00 TL / KDV DAHİL

"Kitap akademik bir çalışma niteliğinde değildir. İçtihat derlemesi olarak hazırlanmıştır. 2005 yılı ve sonrası 4857 Sayılı İş Kanunu doğrultusunda verilen içtihatlar yer almaktadır. İçinde bulunmasının faydalı olacağı inanılan yazarın kişisel arşivdeki usule ilişkin kararlar da ayrı bir bölüm halinde (mevcut içtihatlar çerçevesinde) kullanıcıya sunulmuştur. İçtihatların tasnifinde alacak, dava türü ve olay esas alınmıştır. Kitap kullanıcıyı yormayacak ve doğrudan sonuca götürecek şekilde tasarlanmıştır."(Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • 1. Kitap
  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Hak Düşürücü Süre İzin
  • Yeni İş Arama İzni Ücreti
  • İşe Başlatmama Tazminatı
  • Boşta Geçen Süre Ücreti
  • Kötü Niyet Tazminatı
  • Rekabet Yasağı
  • Sendikal Tazminat
  • Bakiye Süre Ücreti
  • İşsizlik Ödeneği
  • Cezai Şart Eğitim Gideri
  • 2. Kitap
  • Ücret Fazla Çalışma
  • Hafta Tatili
  • Genel Tatil
  • İlave Tediye Ücreti
  • İkramiye
  • Prim
  • Eşit Davranma Borcu
  • İtirazın İptali
  • Menfi Tespit Davası
  • İcra İnkar Tazminatı
  • Faiz–Temerrüt–Gecikme Zammı
  • Net–Brüt
  • Sendika Üyeliği
  • Takas–Mahsup
  • Zamanaşımı
  • 3. Kitap
  • Asıl–Alt İşveren
  • Organik Bağ
  • İşyeri Devri
  • Hizmet Akdi Devri
  • Kamu İhale Makamı
  • İbraname
  • Belirsiz Alacak Davası
  • Usule İlişkin Kararlar

 

Seçkin, 2016 Mayıs, 36. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 358 sayfa
İçindekiler İş Kanunu Basın İş Kanunu Deniz İş Kanunu Mesleki Eğitim Kanunu Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Türk Soyluların...
9,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu
  • Basın İş Kanunu
  • Deniz İş Kanunu
  • Mesleki Eğitim Kanunu
  • Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
  • Türk Soyluların Türkiye'de Çalışmaları Hakkında Kanun
  • Öğle Dinlenmesi Kanunu
  • Hafta Tatili Hakkında Kanun
  • Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
  • İş Mahkemeleri Kanunu
  • Sendikalar Kanunu
  • Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
  • Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu

 

Yetkin, 2016 Mayıs, 5. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1806 sayfa
Önsöz 7İçindekiler 9Kısaltmalar 33Kaynakça 37BİRİNCİ KİTAPİŞ YARGISIBİRİNCİ BÖLÜMİŞ DAVALARII - GENEL OLARAK 55II- ASLİYE HUKUK MAHKEMELERİNİN İŞ D...
185,00 TL / KDV DAHİL

Önsöz 7

İçindekiler 9
Kısaltmalar 33
Kaynakça 37

BİRİNCİ KİTAP
İŞ YARGISI

BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ DAVALARI

I - GENEL OLARAK 55

II- ASLİYE HUKUK MAHKEMELERİNİN İŞ DAVALARINA BAKMASI 58

III- İŞ DAVASININ TARAFLARI 59
1- GENEL OLARAK 59
2- İŞÇİ 59
3- İŞVEREN 65
4- İŞVEREN VEKİLİ 68
5- ALT İŞVEREN 69

IV- UYUŞMAZLIĞIN KONUSU 70
1- GENEL OLARAK 70
2- İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 71
3- YASALARDAN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 73
a) İş Kanunundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklar 73
b) Öteki Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar 74
4- AYRIK DURUMLARDA İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLMASI 77

V- İŞ MAHKEMESİNİN YETKİSİ 79
1- GENEL OLARAK 79
2- DAVALI İKAMETGAHI VE İŞYERİ 79
a) Genel Olarak 79
b) İkametgah 81
c) İşyeri 82
aa) Genel Olarak 82
bb) İşyeri ve İşyerine Bağlı Yerler 83
cc) Eklentiler 87
3- YETKİ SÖZLEŞMELERİNİN GEÇERSİZLİĞİ 88
4- YETKİ İTİRAZININ ZAMANI 89

VI- İŞ MAHKEMESİNDE YARGILAMA USULÜ 90
1- GENEL OLARAK 90
2- İŞ YARGILAMA USULÜ 92
a) Dava Açılması 92
b) Davaya Cevap 97
c) İş Yargılama Usulünde Karşılık Dava 98
d) İş Yargılamasında Usul 98
VII- İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI 107
1- GENEL OLARAK 107
2- İŞ MAHKEMESİNDE TEMYİZ 111
a) Temyiz Hakkına Sahip Olunması 111
b) Temyiz Süresi 113
c) Temyiz Edilebilme Yönünden Kararlar 113
aa) Temyiz Edilebilen Kararlar 113
bb) Temyiz Edilemeyen Kararlar 114
d) Temyiz İsteminin Reddi 115
e) Temyiz İncelemesinin Süresi 115
3- ÖTEKİ KANUN YOLLARI 116
a) Karar Düzeltme 116
b) Maddi Hata – Tavzih 116
c) Yargılamanın Yenilenmesi 117

VIII- İDARİ YOLDAN DAVA AÇMA 118
1- GENEL OLARAK 118
2- İDARİ MERCİYE BAŞVURU 118
3- İŞİN İŞ MAHKEMESİNE İNTİKALİ 120
4- UYUŞMAZLIĞIN DAVA HALİNE DÖNÜŞMESİ 122
a) Genel Olarak 122
b) Davanın Açılış Tarihi 122
c) Davanın Görülmesi 123
d) Görevsizlik ve Yetkisizlik Durumu 124
KARARLAR 124

İKİNCİ KİTAP
BİREYSEL İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN İŞ DAVALARI

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 259
1- GENEL OLARAK 259
2- FESİH BİLDİRİMİNİN HÜKÜM DOĞURMASI 262
3- İŞVERENİN İHBARSIZ FESİH HALLERİ 262
a) Genel Olarak 262
b) Ahlâk Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 263
aa) Genel Olarak 263
bb) İşçinin İşvereni Yanıltması 263
cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Söz Davranışlar 263
dd) İşçinin İşveren veya Ailesine veya Başka İşçisine Sataşması, Cinsel Tacizi ve Sarhoşluğu 264
ee) İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 265
ff) İşçinin İşyerinde İşlediği Suçtan Hüküm Giymiş Olması 267
gg) Devamsızlık 268
hh) Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmaması 271
ii) İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek ve Zarar Vermek 272
c) İşverene Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller 273
4- AKDİ FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ 274
5- İHBAR ÖNELLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 275
a) İşçi Yönünden 275
b) İşverenin Önellere Uymamasının Sonuçları 277
aa) İhbar Tazminatı 277
bb) İhbar Tazminatında Sorumluluk 280
cc) İhbar Tazminatının Hesabı ve Tahsili 280
II- MEVZUAT
• Süreli fesih (Madde 17) 281
• İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 25) 283
• Derhal fesih hakkını kullanma süresi (Madde 26) 284
III- DAVA DİLEKÇESİ 285
IV- KARARLAR 286

İKİNCİ BÖLÜM
KÖTÜNİYET TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 349
1- KÖTÜNİYET TAZMİNATI 349
2- KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESABI 352
II- MEVZUAT
• Süreli fesih (Madde 17) 353
III- DAVA DİLEKÇESİ 353
IV- KARARLAR 354

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 359
II - MEVZUAT
• Eşit davranma ilkesi (Madde 5) 361
III- DAVA DİLEKÇESİ 362
IV- KARARLAR 363
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİ AYARTMADAN DOLAYI YENİ İŞVERENE
KARŞI AÇILAN DAVALAR
I - AÇIKLAMA 377
II - MEVZUAT
• Yeni işverenin sorumluluğu (Madde 23) 377
III - DAVA DİLEKÇESİ 378
IV- KARARLAR 379

BEŞİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 381
1- GENEL OLARAK 381
2- KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI 381
a) Genel Olarak 381
b) Bir Tam Yıl Çalışma Şartı 382
c) Hizmet Sözleşmesinin İş Kanununa Tabi Olması 383
d) Erkek İşçinin Askere Gitmesi 384
e) İşçinin Yaşlılık Malulük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Hizmet Akdini Feshi 384
f) Bayan İşçinin Evlenmesi 385
g) İşçinin Ölümü 385
h) Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Haklı veya  Zorlayıcı Nedenle Feshedilmiş Olması 386
i) Çalışma Koşullarının İşçi Aleyhine Değiştirilmesinin  İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi 392
j) Hizmet Akdinin İşverence Haklı Nedenle Fesih Dışında Bir Sebeple Feshedilmiş Olması 396
3 - İŞYERİNİN DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK 400
4 - KAMU KURULUŞLARINDAKİ HİZMET BİRLEŞTİRMESİ 402
5 - KIDEM TAZMİNATININ HESABI 404
6 - KIDEM TAZMİNATI TAVANI SORUNU 406
7 - KIDEM TAZMİNATI FAİZİ 407
II- DAVA DİLEKÇESİ 408
III - MEVZUAT 409
1475 Sayılı İş Kanunu
Kıdem Tazminatı (Madde 14) 409
4857 sayılı İş Kanunu
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 24) 412
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 25) 413
IV- KARARLAR 416

ALTINCI BÖLÜM
REKABET YASAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 523
II - DAVA DİLEKÇESİ 524
III - MEVZUAT 525
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
VII. Rekabet yasağı/ 1. Koşulları (444) 525
2. Sınırlandırılması (Madde 445) 525
3. Aykırı davranışların sonuçları (Madde 446) 525
4. Sona ermesi (Madde 447) 526

818 sayılı BORÇLAR KANUNU REKABET MEMNUİYETİ
I. Cevazı (Madde 348) 526
II. Hududu (Madde 349) 526
III. Şekli (Madde 350) 526
IV. Muhalefetin hükümleri (Madde 351) 526
V. Memnuiyetin Nihayeti (Madde 352) 527
IV. KARARLAR 527

YEDİNCİ BÖLÜM
SÜRESİNDE YAPILAN FESİH SONUCU DİĞER TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA 537
II - DAVA DİLEKÇESİ 537
III - MEVZUAT Derhal fesih hakkını kullanma süresi (Madde 26) 538
IV - KARARLAR 538

SEKİZİNCİ BÖLÜM
CEZA KOŞULU DAVALARI
I - AÇIKLAMA 540
II - DAVA DİLEKÇESİ 541
III - MEVZUAT
4857 sayılı İŞ KANUNU
Tanım ve şekil (Madde 8) 542
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi (Madde 11) 542
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• (C) Ceza koşulu : (I.) Alacaklının hakları: (1.) Cezanın sözleşmenin
ifası ile ilişkisi (Madde 179) 543
• 2. Ceza ile zarar arasındaki ilişki (Madde 180) 543
• 3. Kısmi ifanın yanması (Madde 181) 543
• II. Cezanın miktarı, geçersizliği ve indirilmesi (Madde 182) 543
818 sayılı BORÇLAR KANUNU
(C) CEZAİ ŞART: (I) Alacaklının hakları: (1) İcra ile eda
arasındaki münasebet (Madde 158) 543
(2) Ceza ile zarar arasındaki münasebet (Madde 159) 544
(3) Fesih halinde alacaklının kısmen vukubulan
tediyeye müteallik hakları (Madde 160) 544
(II) Cezanın butlanı ve tenkisi (Madde 161) 544
IV - KARARLAR 544

DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 556
1- İŞVERENİN SORUMLULUĞU 558
2- İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞI 564
a) İş Kazası 564
aa) İş Kazasının Unsurları 564
bb) İlliyet Bağı 566
b) Meslek Hastalığı 568
aa) Meslek Hastalığının Unsurları 568
bb) İlliyet Bağı 569
3- KUSURUN BELİRLENMESİ 569
4 - İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT 570
a) Maddi Tazminat İsteyebilecekler 570
b) Maddi Tazminat İstenebilecekler 570
c) Tazminat Hesabı 571
d) Manevi Tazminat 572
e) Maddi-Manevi Tazminata İlişkin İbranamelerin
Değerlendirilmesi 573
f) Manevi Tazminat Faizi 573
II - DAVA DİLEKÇESİ 575
III - MEVZUAT
6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
• İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
İşverenin genel yükümlülüğü (Madde 4) 576
• Risklerden korunma ilkeleri (Madde 5) 577
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri (Madde 6) 577
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• II. Zararın ve kusurun ispatı (Madde 50) 578
• III. Tazminat / 1. Belirlenmesi (Madde 51) 579
• 2. İndirilmesi (Madde 52) 579
• IV. Özel durumlar / 1. Ölüm ve bedensel zarar/ a. Ölüm (Madde 53) 579
• b. Bedensel zarar (Madde 54) 579
• c. Belirlenmesi (Madde 55) 579
• d. Manevi tazminat (Madde 56) 580
• 2. Haksız rekabet (Madde 57) 580
• 3. Kişilik hakkının zedelenmesi (Madde 58) 580
• 4. Ayırt etme gücünün geçici kaybı (Madde 59) 580
• V. Sorumluluk sebeplerinin çokluğu / 1. Sebeplerin yarışması
(Madde 60) 580
• 2. Müteselsil sorumluluk / a. Dış ilişkide (Madde 61) 581
• b. İç ilişkide (Madde 62) 581
• III. Tehlike sorumluluğu ve denkleştirme (Madde 71) 581
• C. Zamanaşımı/ I. Kural (Madde 72) 581
• Borçların İfa Edilmemesinin Sonuçları/ A. Borcun ifa edilmemesi /
I. Giderim borcu / 1. Genel olarak (madde 112) 582
• 2. Yapma ve yapmama borçlarında (Madde 113) 582
• II. Sorumluluğun ve giderim borcunun kapsamı/1. Genel olarak
(Madde 114) 582
• 2. Sorumsuzluk anlaşması (Madde 115) 582
• 3. Yardımcı kişilerin fiillerinden sorumluluk (Madde 116) 583
IV- KARARLAR 583

ONUNCU BÖLÜM
İŞ KAYBI TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 695
II - DAVA DİLEKÇESİ 695
III- MEVZUAT 696
ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI HAKKINDA KANUN
• İş Kaybı Tazminatı Ödenmesi ve Diğer Hizmetlerin
Verilmesi (Madde 21) 696
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
• Prime esas ücretler (Madde 77) 698
• Günlük kazanç sınırları (Madde 78) 699
VI. KARARLAR 700

İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
ÜCRET ALACAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 705
1 - GENELOLARAK 705
2- ÜCRETİN ÖDENMEMESİ 710
3- ÜCRETİN MİKTARI VE ÖDENDİĞİNİN İSPATI 713
4- ASGARİ ÜCRET 718
5- İBRANAMELER 720
II- DAVA DİLEKÇESİ 721
III- MEVZUAT
• Ücret ve ücretin ödenmesi (Madde 32) 722
• Ücretin gününde ödenmemesi (Madde 34) 723
• Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hak edişlerinden
ücret kesme yükümlülüğü (Madde 36) 723
• Asgari ücret (Madde 39) 724
IV- KARARLAR 725

İKİNCİ BÖLÜM
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAVALARI
I - AÇIKLAMA 820
1- ÇALIŞMA SÜRELERİNDE ESNEKLİK UYGULAMALARI 820
2- FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMA 821
3- GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN AŞILMASI 821
4- HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN AŞILMASI 823
5- FAZLA ÇALIŞMANIN ORTAYA ÇIKMASI VE TÜRLERİ 824
a) Fazla Çalışmanın Ortaya Çıkması 824
b) Fazla Çalışma Türleri 827
aa) Olağan Fazla Çalışma 827
bb) Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 827
cc) Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 829
6- FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA 830
7 - FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMADA ONAY ALINMASI 831
8- FAZLA ÇALIŞMANIN SINIRI VE YASAKLARI 835
a) Fazla Çalışmanın Sınırı 835
b) Fazla Çalışma Yasakları 842
aa) Genel Olarak 842
bb) Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların Fazla Saatlerde
Çalıştırılması Yasağı 842
cc) Günde En Fazla Yedi buçuk veya Daha Az Çalışılması
Gereken İşlerde Fazla Çalışma Yasağı 844
dd) Çocuk ve Genç İşçileren Fazla Çalışma Yasağı 844
9- İŞ SÜRELERİNİN DENKLEŞTİRİLMESİNDE FAZLA ÇALIŞMA 845
a) Genel Olarak 845
b) Çalışma Süresi 848
c) Çalışma Süresinin Denkleştirilmesi 849
10- İŞ SÜRELERİNİN DENKLEŞTİRİLMESİ UYGULAMASINDA
FAZLA ÇALIŞMA 852
a) Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması 852
b) Ortalama Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması 861
11- FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMANIN BOŞ ZAMAN İLE
KARŞILANMASI 862
12- BOŞ ZAMAN KULLANILMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 865
13- FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ 866
14- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 867
a) Genel Olarak 867
b) Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanılması 868
c) Fazla Mesai Ücretinin Hesabı 871
15- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ 876
16- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEMESİNDE TEMERRÜT 881
17- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ –İBRANAME 882
18- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM 882
II- DAVA DİLEKÇESİ 883
III- MEVZUAT
Olağanüstü hallerde fazla çalışma (Madde 43) 884
Fazla çalışma ücreti (Madde 41) 884
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma (Madde 42) 885
İşin Düzenlenmesi - Çalışma süresi (Madde 63) 886
IV- KARARLAR 887

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 941
II- DAVA DİLEKÇESİ 943
III- MEVZUAT
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma (Madde 44) 944
IV- KARARLAR 944

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 951
1- GENEL OLARAK 951
2- HAFTA TATİLİNE HAK KAZANMA 953
3- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 953
II- DAVA DİLEKÇESİ 954
III- MEVZUAT
Hafta tatili ücreti (Madde 46) 955
IV- KARARLAR 957

BEŞİNCİ BÖLÜM
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DAVALARI
I- AÇIKLAMA 999
1- GENEL OLARAK 999
2- YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA 999
3- YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI BELİRLEME 1001
4- YILLIK İZNİN UYGULANMASI 1002
a) İzin süresi 1002
b) İzin hakkından vazgeçilememesi 1002
c) İzin sürelerinin bölünmesi 1003
d) İzinde çalışma yasağı 1003
5- İZİN ÜCRETİ 1003
a) Çalışırken İzin Ücreti 1003
b) Hizmet Akdinin Sona Ermesinde İzin Ücreti 1005
c) İzin Ücretinin Ödendiğinin İspatı ve Faizi 1006
d) İbranameler 1006
II- DAVA DİLEKÇESİ 1007
III- MEVZUAT
• Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri (Madde 53) 1008
• Yıllık ücretli izne hak kazanma ve
izni kullanma dönemi (Madde 54) 1009
• Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller (Madde 55) 1010
• Yıllık ücretli iznin uygulanması (Madde 56) 1012
• Yıllık izin ücreti (Madde 57) 1012
• Madde 58, 59 1014
• İzinlere ilişkin düzenlemeler (Madde 60) 1014
• Sigorta primleri (Madde 61) 1015
IV- KARARLAR 1015

ALTINCI BÖLÜM
EĞİTİM GİDERİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1066
II- DAVA DİLEKÇESİ 1066
III- MEVZUAT 1067
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• Sözleşmeden Doğan Borç İlişkileri/ A. Sözleşmenin kurulması/ I. İrade açıklaması/ 1. Genel olarak (Madde 1) 1067
• 2. İkinci derecedeki noktalar (Madde 2) 1067
• II. Öneri ve kabul / 1. Süreli öneri (Madde 3) 1067
• 2. Süresiz öneri / a. Hazır olanlar arasında (Madde 4) 1067
• b. Hazır olmayanlar arasında (Madde 5) 1068
• 3. Örtülü kabul (Madde 6) 1068
818 sayılı BORÇLAR KANUNU
• (A) AKDİN İNİKADI (I). İki tarafın muvafakati
(1) Umumi şartlar (Madde 1) 1068
• 2. İkinci derecedeki noktaların mesküt kalması (Madde 2) 1068
• II. İcap ve kabul (1). Kabul için müddet tayini (Madde 3) 1068
• 2. Kabul için müddet tayin olunmaksızın icap
(a) Hazırlar beyninde (Madde 4) 1068
4857 SAYILI İŞ KANUNU
Tanım ve şekil (Madde 8) 1069
IV- KARARLAR 1069

YEDİNCİ BÖLÜM
YENİ İŞ ARAMA İZNİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1076
1- GENEL OLARAK 1076
2- YENİ İŞ ARAMA İZNİ 1076
3- İŞ ARAMA İZNİNİN SÜRESİ 1077
II- DAVA DİLEKÇESİ 1078
III- MEVZUAT
Yeni iş arama izni (Madde 27) 1079
IV- KARARLAR 1080

ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞE İADE DAVALARI
I - AÇIKLAMA 1083
1 - İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI 1083
a) İşyerine İlişkin Koşullar 1083
b) İşçiye İlişkin Koşullar 1085
aa- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalıştırılma Koşulu 1085
bb- İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması Koşulu 1086
cc- İşveren Vekili Olmama Koşulu 1087
c) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi 1087
2 - GEÇERSİZ-GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ 1089
a) Geçersiz Fesih Nedenleri 1089
b) Geçerli Fesih Nedenleri 1089
aa) Genel Olarak 1089
bb) İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 1090
cc) İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler 1091
dd) İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden
Kaynaklanan Sebepler 1100
3- FESHİN YAZILI OLMASI VE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI 1109
4- İŞE İADE YÖNTEMİ 1111
a) İşçinin İşten Çıkarılma Kararına Karşı Mahkemeye Başvurusu 1111
aa) İşe İade Davasının Davacısı 1111
bb) Aleyhine Dava Açılacak Olanlar 1112
b) Başvuru Süresi 1117
c) İşe İade Dava Dilekçesinin İçeriği 1118
aa) Dava Dilekçesinde Bulunması Gerekenler 1118
bb) Talebe Bağlılık İlkesi Yönünden Dava Dilekçesi 1119
d) Dava Harç Miktar ve Oranları 1120
e) İşe İade Davasının İncelenmesi 1121
aa) Genel Olarak 1121
bb) Delillerin Değerlendirilmesi ve İspat Yükü 1122
cc) Davayı Etkileyecek Uyuşmazlık Konusunun Gösterilmesi 1122
dd) İspat Külfeti 1123
ee) Delillerin Değerlendirilmesi 1124
f) Mahkemenin Verebileceği Kararlar 1126
aa) Genel Olarak 1126
bb) Davanın Reddi Kararı 1126
cc) Davanın Kabulü Kararı 1127
dd) Davanın Konusuz Kalması 1130
g- İşe İade Kararının Temyiz İncelenmesi 1132
5- İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI 1135
a) Genel Olarak 1135
b) İşçinin İşverene Başvurması 1135
c) İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 1136
d) İşverenin İşe Başlatmaması 1137
aa) Genel Olarak 1137
bb) İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat 1140
cc) İşçinin Çalıştırılmadığı Süre Ücreti Ve Diğer Haklar 1143
dd) İşe Başlatma Halinde İhbar ve Kıdem Tazminatının
Mahsubu ve İadesi 1146
ee) İşe Başlatmamanın İhbar ve Kıdem Tazminatı ile
Yıllık Ücretli İzin Alacağına Etkisi 1147
ff) Faiz ve Zamanaşımı 1149
6- İŞE İADE KARARININ İCRASI 1150
a) İşe İade Kararı Bakımından 1150
b) İşe Başlatmama Tazminatı Bakımından 1151
c) İşçinin Çalıştırılmadığı En Çok Dört Aylık Ücret ve
Diğer Haklar Yönünden 1152
II- DAVA DİLEKÇESİ 1154
III- MEVZUAT
• Feshin geçerli sebebe dayandırılması (Madde 18) 1154
• Sözleşmenin feshinde usul (Madde 19) 1156
• Feshin bildirimine itiraz ve usulü (Madde 20) 1156
• Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları (Madde 21) 1157
IV- KARARLAR 1158

ÜÇÜNCÜ KİTAP
TOPLU İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ DAVALAR

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN İŞE BAŞLATILMAMASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI
I - AÇIKLAMA 1415
1- PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI VE  GÜVENCEDEN YARARLANMA KOŞULLARI 1415
a) Sendika Yöneticiliği Kavramı 1415
b) Yöneticilik Teminatından Yararlanma Koşulları 1416
c) Askı Sonunda İşe Almamanın Hukuki Sonuçları 1417
d) Tazminatın Hesabı 1418
II- DAVA DİLEKÇESİ 1418
III- MEVZUAT 1419
6356 sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi (Madde 23) 1419
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Teminatlar - İşçi sendikası ve konfederasyonu
yöneticiliğinin teminatı (Madde 29) 1420
IV- KARARLAR 1420

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKAL TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA 1425
1 - SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER 1425
2- BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SONUÇLARI 1426
a) Genel Olarak 1426
b) Sendika Üyeliği ve Faaliyete Katılmanın Güvencesi 1427
aa) Hizmet Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sendika
Özgürlüğünün Korunması 1427
bb) Hizmet Sözleşmesi’nin Sona Erdirilmesinde
Sendika Özgürlüğünün Korunması 1428
3- BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE AYKIRILIĞIN
ÖNLENMESİ VE YAPTIRIMI 1429
a) Sözleşmesinin Devamı Süresinde Aykırılığın
Önlenmesi ve Yaptırımı 1429
aa) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Önlenmesi 1429
bb) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı 1429
b) Hizmet Sözleşmesinin Feshinde Sendika
Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı 1430
aa) Sendikal Tazminatın İspatı 1430
bb) Sendikal Tazminatın Niteliği 1432
cc) Sendikal Tazminatta Zamanaşımı 1434
II- DAVA DİLEKÇESİ 1434
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Sendika özgürlüğünün güvencesi (Madde 25) 1435
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı (Madde 31) 1436
IV- KARARLAR 1437

İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA ÜYELİK AİDATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1445
II- DAVA DİLEKÇESİ 1445
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Üyelik aidatı (Madde 18) 1446
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Üyelik aidatı (Madde 23) 1446
• İşçi sendikalarına aidat kesilmesi (Madde 61) 1447
IV- KARARLAR 1447

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN ALACAK DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1450
1- GENEL OLARAK 1450
2- ÜCRET ALABİLECEKLERİN KAPSAMI 1451
3- SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN HİZMET ÖDENEĞİ DAVALARI 1451
II- DAVA DİLEKÇESİ 1452
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Genel kurulun görev ve yetkileri (Madde 11) 1453
2822 sayılı KANUN
• Madde 45 1454
4857 sayılı KANUN
• Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların
kıdem tazminatı (Madde 112) 1454
IV- KARARLAR 1455

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EDA DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1456
1- GENEL OLARAK 1456
2- EDA DAVASININ TARAFLARI 1458
a) İşçi Tarafı 1458
b) İşveren Tarafı 1458
3- EDA DAVASININ SONUÇLARI 1459
II- DAVA DİLEKÇESİ 1461
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yorum davası ve eda davasında faiz (Madde 53) 1462
2822 sayılı KANUN
• Eda Davası (Madde 61) 1462
IV- KARARLAR 1462

ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU İSTATİSTİĞİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1479
II- DAVA DİLEKÇESİ 1480
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 41) 1481
2822 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 12) 1482
IV- KARARLAR 1483

İKİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1487
1- İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA 1487
2- İŞKOLU TESPİTİNE KARŞI DAVA AÇILMASI 1488
a) Genel Olarak 1488
b) İşkolu Tesbitine İtiraz Davasının Tarafları 1488
c) İşkolu Tesbiti İtirazında Yetkili Mahkeme 1489
d) İşkolu İtirazının Sonuçlandırması Süresi 1489
e) İtirazın İncelenme Yöntemi 1489
II- DAVA DİLEKÇESİ 1491
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• İşkolunun tespiti (Madde 5) 1492
2821 sayılı KANUN
• İşkolunun belirlenmesi (Madde 4) 1493
IV- KARARLAR 1493

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA DELEGELİĞİ SEÇİMİNE  İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1501
1- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU 1501
2- DELEGE ESASI 1501
3- SEÇİMLERDE UYULACAK ESASLAR 1502
4- DELEGE SEÇİMİNİN İPTALİ 1507
II- DAVA DİLEKÇESİ 1508
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Genel kurulun oluşması (Madde 10) 1508
2821 sayılı KANUN
• Genel kurulların oluşması (Madde 10) 1508
IV- KARARLAR 1509

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA GENEL KURULU İPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1511
1- GENEL OLARAK 1511
2- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU 1511
a) Genel Olarak 1511
b) Genel Kurulun Toplanması 1512
II- DAVA DİLEKÇESİ 1514
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Genel kurulun görev ve yetkileri (Madde 11) 1515
• Genel kurulun toplantı zamanı (Madde 12) 1516
• Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları (Madde 13) 1517
• Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar (Madde 14) 1517
• Seçimlere itiraz (Madde 15) 1518
2821 sayılı KANUN
• Genel kurulların görevleri (Madde 11) 1519
• Genel kurulların toplantı zamanı (Madde 12) 1520
• Genel kurul toplantı ve karar nisabı (Madde 13) 1520
• Seçimlerde uyulacak esaslar (Madde 14) 1520
• Seçimlerin iptali (Madde 52) 1523
• Yönetim kuruluna işten el çektirme (Madde 53) 1523
IV- KARARLAR 1523

BEŞİNCİ BÖLÜM
YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ
I- AÇIKLAMA 1532
II- DAVA DİLEKÇESİ 1532
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Kuruluşların tüzüğü (Madde 8) 1533
2821 sayılı KANUN
• Yönetim kurullarının oluşması (Madde 15) 1533
• Yönetim kurullarının görevleri (Madde 16) 1533
• Yönetim kurulu toplantıları (Madde 17) 1534
IV- KARARLAR 1534

ALTINCI BÖLÜM
DİSİPLİN KURULU KARARININ İPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1536
II- DAVA DİLEKÇESİ 1538
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Organlara dair ortak hükümler (Madde 9) 1539
• Genel kurulun oluşması (Madde 10) 1539
2821 sayılı KANUN
• Disiplin kurulu (Madde 18) 1540
• Yönetim kurulu toplantıları (Madde 17) 1540
IV- KARAR 1540

YEDİNCİ BÖLÜM
İŞÇİ SENDİKASININ FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE KAPATILMASI DAVALARI
I- SENDİKALARIN DENETLEMESİ 1541
II- YARDIM ALMAK VE MAHKUMİYET NEDENİ İLE FAALİYETİN DURDURULMASI 1542
1- YARDIM ALINMASI SEBEBİ İLE FAALİYETİN  DURDURULMASI 1542
2- TÜZÜK VE BELGELERDEKİ EKSİKLİKLERDEN DOLAYI FAALİYETİN DURDURULMASI 1543
3- KONFEDERASYON VE SENDİKALARIN KAPATILMASI 1543
III- DAVA DİLEKÇESİ 1544
IV- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Kuruluşların denetimi ve şeffaflık (Madde 29) 1545
• Tutulacak defter ve kayıtlar (Madde 30) 1545
• Kapatma (Madde 31) 1546
• Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri (Madde 32) 1546
2821 sayılı KANUN
• Tüzük ve belgelerde kanuna aykırılık (Madde 54) 1546
• Tüzük değişikliğinde kanuna aykırılık (Madde 55) 1547
• Diğer sebeplerle faaliyetin durdurulması (Madde 56) 1547
• Faaliyetin durdurulmasında kayyım tayini (Madde 57) 1547
• Kapatma (Madde 58) 1547
V- KARARLAR 1548

SEKİZİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNE İLİŞKİN İTİRAZ DAVALARI
I- GENEL OLARAK 1551
II- TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE İTİRAZ 1552
1- BAKANLIĞIN OLUMLU TESPİTİNE İTİRAZ 1552
a) İtirazın Yeri, Süresi ve Yöntemi 1552
aa) Yetkili İş Mahkemesi 1552
bb) İtirazın Süresi 1554
cc) İtirazın Yöntemi 1556
b) İtirazın İncelenmesi 1558
aa) İtirazın Hukuki Niteliği 1558
bb) İtirazın Maddi Hata ve Sürelere İlişkin Olması 1559
cc) İtirazın İşkolu ile İlgili Olması 1561
dd) İtirazın İşletmeye İlişkin Olması 1562
ee) İtirazın Çoğunluğa İlişkin Bulunması 1563
f) Mahkeme Kararının Hukuki Sonuçları 1571
aa) Mahkemeye İtirazın Yetki İşlemlerini Durdurması 1571
bb) Mahkeme Kararının Niteliği 1572
cc) Yetki Belirlemesine Karşı İtirazların Ayrı
Bir Tespit Davasına Konu Olamaması 1573
2- BAKANLIĞIN OLUMSUZ TESPİTİNE İTİRAZ 1573
a) Genel Olarak 1573
b) Yetki İstemi Reddedilen Tarafın İtirazının İncelenmesi 1574
c) İtirazın Yöntemi 1575
aa) Yetkili Mahkeme 1575
bb) İtirazın Süresi 1576
d) İtiraz Davasının Tarafları ve Sonuçları 1576
e) Mahkeme Kararının Yetki Tespitinde Değerlendirilmesi 1577
III- DAVA DİLEKÇESİ 1578
IV- MEVZUAT
2822 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 12) 1579
• Yetki tespiti için işçi sendikasının başvurusu (Madde 13) 1580
• İşveren sendikasının veya işverenin başvurusu (Madde 14) 1580
• Yetki itirazı (Madde 15) 1581
• Yetki belgesi (Madde 16) 1581
V- KARARLAR 1582

DOKUZUNCU BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU DAVALARI
I- YORUM DAVASI 1596
1) GENEL OLARAK 1596
2) YORUM DAVASININ AÇILMA SÜRESİ 1596
3) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU 1598
a) Toplu İş Sözleşmesinin Bölümlerine Göre Yorumu 1598
b) Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Bölümünün Yorumu 1599
c) Toplu İş Sözleşmesinin Düzenleyici Bölümünün Yorumu 1600
4) YORUM DAVASININ AÇILMASI 1606
5) YORUM DAVASININ YANLARI 1608
a) İşçi Yanı: İşçi Sendikası 1608
b) İşveren Yanı: İşveren-İşveren Sendikası 1610
6) YORUM DAVASINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME 1610
a) Görevli Mahkeme 1610
b) Yetkili Mahkeme 1612
7) YORUM KARARI VE KESİNLEŞMESİ 1612
a) Yorum Kararının Verilmesi 1612
b) Yorum Kararının Niteliği 1613
c) Yorum Kararının Kesinleşmesi 1613
II- DAVA DİLEKÇESİ 1614
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yorum davası ve eda davasında faiz (Madde 53) 1615
2822 sayılı KANUN
• Yorum davası (Madde 60) 1615
IV- KARARLAR 1616

DÖRDÜNCÜ KİTAP
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
RÜCU DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1617
1- Rücu Davasının Hukuki Dayanağı 1617
2- Rücu Davasının Tarafları 1622
3- Sorumluluk Şartları 1624
4- İşverenin Sorumluluktan Kurtulması 1629
II- DAVA DİLEKÇESİ 1638
III- MEVZUAT 1639
5510 sayılı KANUN
• İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından
işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu (Madde 21) 1639
• Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması (Madde 22) 1640
• Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk (Madde 23) 1641
• Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin sorumluluğu (Madde 39) 1641
506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
• Madde 10 1642
• İşverenin sorumluluğu (Madde 26) 1642
IV- KARARLAR 1643

İKİNCİ KISIM
TESPİT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1689
1- HİZMET TESPİTİ DAVALARININ ÖZELLİĞİ 1689
2- HİZMET TESBİTİ DAVALARININ AÇILMASI 1692
3- HİZMET TESBİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE 1694
4- HİZMET TESBİTİ DAVALARININ GÖRÜLMESİ 1697
II- DAVA DİLEKÇESİ 1705
III- MEVZUAT 1706
506 sayılı KANUN
• Prim belgeleri (Madde 79) 1706
5510 sayılı KANUN
• Prim belgeleri ve işyeri kayıtları (Madde 86) 1708
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU
• Madde 7 1711
IV- KARARLAR 1711

İKİNCİ BÖLÜM
İŞSİZLİK SİGORTASI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1786
1- GENEL OLARAK 1786
2- İŞSİZLİK SİGORTASININ KAPSAMI 1786
3- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN; MİKTARI, ÖDEME SÜRELERİ VE ZAMANI İLE SAĞLIK PRİMLERİ VE GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK DURUMU 1787
4- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI 1788
5- İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENMESİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SEBEPLER 1789
II- DAVA DİLEKÇESİ 1790
III- MEVZUAT 1790
4447 sayılı İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU
• İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler (Madde 48) 1790
IV- KARARLAR 1792

 

Yaklaşım, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 944 sayfa
"Bu çalışmanın kapsamı, gurbetçilerin uluslararası sözleşmelerden ve iç mevzuattan doğan Türkiye'deki sosyal güvenlik haklarıyla sınırlıdır. Buna k...
80,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmanın kapsamı, gurbetçilerin uluslararası sözleşmelerden ve iç mevzuattan doğan Türkiye'deki sosyal güvenlik haklarıyla sınırlıdır. Buna karşılık, gurbetçilerin çalıştıkları sözleşmeli ve sözleşmesiz ülkelerdeki sosyal güvenlik hakları, konunun sınırları içinde kısmen de olsa yer almış. Kitabın soru - cevap biçiminde hazırlanması, özellikle gurbetçilerin aradığı bilgiye kolayca ulaşmasını sağlamaya yöneliktir. Kitapta 150 örnek uygulamaya ve 76 çizelgeye de yer verilerek, sorulara verilen yanıtlar zenginleştirilmiştir. Kitap sekiz bölümden oluşmaktadır." (Sunuştan)

İçindekiler

  • Gurbetçilerin Türk Sosyal Güvenlik Sistemindeki Yeri
  • Türkiye'nin Taraf Olduğu İki Yanlı Sosyal Güvenlik Sözleşmelerinin Genel Esasları
  • Gurbetçilere Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilere Genel Sağlık, İşsizlik ve Aile Sigortalarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilere Uzun Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilerin Hizmet Borçlanma, İhya ve Birleştirme Hakları
  • Gurbetçilerin Gelir ve Aylıklar, İsteğe Bağlı ve Tarım Sigortaları İle Ortak ve Çeşitli Konulara İlişkin Hakları
  • Gurbetçilerin Sosyal Güvenlikle İlgili Bilgi Edinme Yolları, Sorunları ve Uyması Gereken Hususlar

 

Beta, 2016 Mayıs, 16 x 23,5 cm, 299 sayfa
İçindekiler *Sosyal Güvenlik Nedir? *Sosyal Güvenlik Bildirileri *Kültürden Yasaya Sosyal Güvenlik *Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Tarihi *İkinci Dü...


İçindekiler

*Sosyal Güvenlik Nedir?
*Sosyal Güvenlik Bildirileri
*Kültürden Yasaya Sosyal Güvenlik
*Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Tarihi
*İkinci Dünya Savaşı’nda Sonra Sosyal Güvenlik
*Neo-Liberalizmin Uygulanan Politikalara Etkisi
*Anahtar Değişkenler: Bağımlılık Oranı ve Diğerleri
*Sosyal Güvenlikte Kapsam
*Piyasa ve Sosyal Güvenlik
*Bireysel Emeklilik
*Finansmanda İki Yöntem: Dağıtım ve Fon Yöntemleri
*Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Temel Problemleri
*Dünyada Sosyal Koruma
*Sosyal Koruma Destek Mekanizması
*Tarihten Günümüze Sosyal Güvenlik
*Türkiye’de Sosyal Politika
*Sosyal Güvenlik Problemine Çözüm Önerileri
*Sağlık Güvencesi
*Ülke Örnekleri
*Yoğunlaşan Sistem Tartışmaları
*Herkese Asgari Sosyal Güvenlik Garantisi
*Krizlere Karşı Mücadele Aracı Olarak Sosyal Güvenlik
*Ülke Örnekleri
*Sosyal Güvenlik ve Emeklilik
*Sosyolojik Açıdan Sosyal Güvenlik
*Sosyal Güvenliğin Tarihi Gelişimi
*Sosyal Güvenlik, Gelir Dağılımı ve Büyüme
*Sosyal Devlet ve Sosyal Güvenlik
*Uluslararası Çalışma Örgütü

 

Yetkin, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 983 sayfa
BİRİNCİ BÖLÜMKAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA İSTİHDAM I. KAMU KURUM VE KURULUŞLARI 21A. Genel Olarak Devletin İdari Yapısı 211) Merkezi Yönetim (Devle...
150,00 TL / KDV DAHİL

BİRİNCİ BÖLÜM
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA İSTİHDAM
I. KAMU KURUM VE KURULUŞLARI 21
A. Genel Olarak Devletin İdari Yapısı 21
1) Merkezi Yönetim (Devlet, Genel İdare) 22
2) Yerinden Yönetim 23
a) Yer Yönünden Yerinden Yönetimler (Mahalli İdareler-Yerel Yönetimler) 24
b) Hizmet Yönünden Yerel Yönetimler 24
B. Kamu Tüzel Kişiliği 25
1) Kamu İdareleri 26
2) Kamu Kurumları ve Kuruluşları 27
a) Genel Olarak Kamu Kurumu Kavramı 28
b) Kamu Kurumlarının Kurulması, Kaldırılması ve Özerkliği 30
c) Kamu Kurumlarının Kamuya Yararlı Derneklerden Farkı 31
d) Kanuni Düzenlemelerde Kamu Kurum ve Kuruluşları 33
aa) Devlet Memurları Kanunu 33
bb) İş Kanunu 33
cc) Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu 34
C. Türk İdari Sisteminde Kamu Kurum ve Kuruluşları 34
1) Genel ve Katma Bütçeli Daireler 34
2) Kamu İktisadi Teşebbüsleri 36
a) Kamu İktisadi Kuruluşları 38
b) İktisadi Devlet Teşekkülleri 39
c) Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Özelleştirilmesi 40
3) Mahalli İdareler (Özel Bütçeli İdareler) 42
a) İl Özel İdaresi 42
b) Belediye İdaresi 43
c) Köy İdaresi 45
4) Döner Sermayeli İşletmeler 45
5) Kanunla Kurulan Fonlar ve Kefalet Sandıkları 47
6) Özel Kanunla Kurulmuş Banka ve Teşekküller 47
7) Karma İşletmeler 48
II. KAMU KESİMİNDE İSTİHDAM BİÇİMİ 48
A. Memur 49
B. Sözleşmeli Personel 51
C. Geçici Personel 53
D. İşçi 54
1) Daimi İşçi 59
2) Geçici İşçi 59
3) Sürekli ve Süreksiz İşçi 60
4) Kapsam İçi ve Kapsam Dışı Personel 61
a) Genel Olarak 61
b) Kapsam Dışı Personelin Memur Statüsüne Geçişi 63
III. HUKUKTA YORUM ÇEŞİTLERİ, YÖNTEMLERİ VE İLKELERİ 64
A. Genel Olarak Yorum 64
B. Yorum Çeşitleri 66
1) Yasama Yorumu 66
2) Yargı Yorumu 66
3) Bilimsel Yorum 67
C. Yorum Metotları 68
1) Lâfzî-Sözel Yorum 70
2) Tarihsel Yorum 74
3) Sistematik ve Mantıksal Yorum 75
4) Amaçsal (Gai) Yorum 76
5) Zamana Göre Yorum 78
6) Kavramcı Yorum-Kavramlar İçtihadı 79
7) Menfaatler (Çıkarlar) İçtihadı 80
D. Yorum Teorileri 82
1) Klasik Yorum Teorisi 82
2) Realist Yorum Teorisi 82
3) Sosyolojik Yorum 85
E. Yorum İlkeleri 87
1) Genel Olarak 87
2) Temel İlkeler 89
a) Dürüstlük İlkesi 89
b) Açıklık İlkesi 91
c) Kanuna Bağlılık İlkesi 91
3) Söze Anlam Yüklemekle İlgili İlkeler 92
4) Hayatın Olağan Akışı İlkesi 92
5) Ölçülülük İlkesi 94
a) Elverişlilik 96
b) Gereklilik 97
c) Orantılılık 97
F. Yorumda Mantık Kuralları 98
1) Kıyas-Örnekseme-Benzetme 99
2) Aksiyle Kanıt 99
3) Yeğleme- Evleviyet Kuralı 100
G. Yorumun Konusu 100
1) Hukuk Metninin Yorumu 100
2) Delillerin Yorumu 102
a) Delil Gösterme (İkame Etme) Yükü 104
b) İspat Yükü 105
c) Somutlaştırma Yükü 105
d) İlk Görünüş İspatı 105
3. Maddi Olguların (Vakıaların) Yorumu 106
H. İş Hukukunda Yorum 107

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA VE İŞLETME YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR
I. İŞ HUKUKUNUN AMACI 109
A. Genel Olarak İş Hukuku 109
B. İşçi Lehine Yorum İlkesi 110
C. İş Hukukunun Özellikleri 111
II. İŞÇİ 112
A. İşçi Sıfatının Kazanılması 112
B. İşçi Sayılmayan Kimseler 113
1) İş Sözleşmesine Dayalı Olmadan Çalışanlar 113
a) Çıraklar 114
b) Stajyerler 115
2) Tüzel Kişiliği Haiz İşyerlerinde Kişi-Organ Sıfatını Taşıyanlar 116
3) Ceza İnfaz Kurumları ile Islahevlerinde Çalışanlar 116
4) Adi Ortak Olarak Çalışanlar 118
5) Esnaflar 120
III. İŞYERİ, İŞLETME VE İSTİHDAM 120
A. İşyeri Kavramı 120
B. İşyerinin Kapsamı 121
1) İşyeri Eklentisi ve İşyerine Bağlı Yerler 122
2) Araçlar 124
3) Alt İşverene Verilen İşin Yapıldığı Yer 124
C. İşletme Kavramı 126
D. İşyeri ve İşletmelerde Yönetim 130
E. İşyerinin İşletmeden Farkı 133
F. İşsizlik ve İstihdam 135
1) Genel Olarak 135
2) İstihdamın Önemi 137
3) İşsizliğin ve Özellikle Genç İşsizliğin Sonuçları ve Etkileri 138
IV. İŞVEREN 141
A. İşveren Kavramı 141
1) Genel Olarak 141
2) Soyut İşveren-Somut İşveren 142
3) Birlikte İşveren - Birden Fazla İşveren 143
4) Tüzel Kişilerde ve Ticaret Şirketlerinde İşveren 144
B. İşveren Vekili Kavramı 145
C. İşverenin Yönetim Hakkı 145
1) Genel Olarak 145
2) Yönetim Hakkı Kavramı 147
3) Yönetim Hakkının Kapsamı ve Sınırları 149
4) Çalışanların Yönetime Katılması ve Endüstriyel (Örgütsel) Demokrasi 151
V. TEŞEBBÜS, GİRİŞİM, ÖRGÜT, REKABET VE KALİTE 154
A. Teşebbüs, Girişim ve Girişimci 154
1) Genel Olarak Teşebbüs ve Girişim Kavramları 154
2) Kamu Teşebbüsü 156
3) Girişimci 157
B. Genel Olarak Örgüt ve Organizasyon 158
1) Örgüt 158
2) Organizasyon 160
C. Rekabet 161
1) Rekabet Kavramı 161
2) Küçük, Orta ve Büyük Ölçekli İşletmelerde Rekabet 163
3) Rekabet Gücü 164
D. Kalite ve Toplam Kalite Yönetimi 165
VI. İŞYERİ DÜZENİ, İŞ ETÜDÜ VE İŞ ANALİZİ 166
A. İşyeri Düzeni 166
1) İşyeri Düzeni Kavramı 166
2) İşyeri ve İşletmeler Açısından İşyeri Düzeninin Amacı ve Önemi 167
3) İşyeri Düzeninin Belirlenmesinde Alt İşverenin Rolü 169
B. İş Etüdü 170
1) İş Ölçümü 172
2) Metot Ölçümü 172
C. İş Analizi ve İş Tasarımı 173
1) İş Analizi 173
a) Genel Olarak 173
b) İş Analizi Tanımı 174
c) İş Analizi Süreci ve Bunun Gerekliliği 174
d) İş Analizinin Alt İşverenlik İlişkisindeki Yeri 177
2) İş Tasarımı 178
a) Genel Olarak 178
b) İş Tasarım Teknikleri 180
VII. İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 181
A. Genel Olarak 181
B. İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı 182
C. İşverenin Yükümlülükleri 184
1) Önlem Alma ve Denetleme 185
2) Eğitim Verme ve Bilgilendirme 187
3) Sağlık Gözetimi 190
4) Risk Değerlendirme 192
5) İş Kazasını Bildirme ve Kayıt Tutma 194
6) İşyeri Organizasyonu Oluşturma 195
7) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Sağlama 196
D. İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Asıl ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu 197
E. İşçilerin Yükümlülükleri 199
VIII. İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETE BORCU 200
A. Genel Olarak 200
B. İşçiyi Gözetme Borcunun Kapsamı ve Hukuki Dayanağı 202
C. İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğu 203
D. Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerine Karşı Gözetim Borcu 204
IX. İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE YÖNETİMİ 206
A. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri 206
B. İşçi Temini -İnsan Kaynaklarını Tedarik Etme 207
1) İşçi Temininde İşletme İçi Kaynaklar 210
2) İşçi Temininde İşletme Dışı Kaynaklar 211
3) İşçi Temininde Özel İstihdam Büroları 212
a) Genel Olarak 212
b) Özel İstihdam Bürosu Açmanın Koşulları 214
C. İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetki ve Sorumluluk 216
1) İnsan Kaynakları Yöneticisinin Yetkileri 217
2) Yetkilendirme ve Güçlendirme 218
3) Yetkilendirme ve Yetki Devri 219
4) İş Zenginleştirme 220
5) İş Sorumluluğu 220
D. Çalışanların Eğitimi 221
E. Çalışanların Değerlendirilmesi 221
F. Çalışanların Maliyetleri ve Ücretler 223
G. İş Hukuku ile İşletme Biliminin Amaç Çatışması 224

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA ALT İŞVERENLİK
I. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNİN TARİHİ GELİŞİMİ VE ÖNEMİ 225
A. Tarihsel Gelişim 225
B. Alt İşverenliğin Amacı, Önemi ve Gerekliliği 230
1) Genel Olarak 230
2) Alt İşverenliğin Sektörel Değişkenliği 233
a) İnşaat Sektöründe Alt İşverenlik 233
b) Sağlık Sektöründe Alt İşverenlik 235
c) Enerji Sektöründe Alt İşverenlik 240
C. Alt İşverenliğin Tercih Edilme Nedenleri 243
1) Maliyet 243
2) Örgütsel Yapılanmada ve Yönetimde Kolaylık 245
3) Rekabet Edebilen Dinamik Bir Yapılanma 247
4) Verimlilik ve Kalite 250
D. Alt İşverenliğin İşçiler Açısından Olumsuz Yönleri 251
1) Ücrette Eşitsizlik 254
a) Genel Olarak Eşitlik Kavramı 254
b) İş Hukukunda ve Ücrette Eşitlik 257
c) Alt İşveren İşçileriyle Asıl İşveren İşçileri Arasında Ücret Farkı 260
2) İş Güvencesinde Kısıtlama 262
E. Alt İşverenlik İlişkisinin İş Sözleşmesinin Süresine Etkisi 263
F. Alt İşverenlik Sözleşmesinde Kamu Kurumları Lehine Düzenleme 265
II. ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVEREN KAVRAMI 267
A. Asıl İşveren Kavramı 267
B. Alt İşveren Kavramı 267
1) İş Kanununa Göre 267
2) Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre 270
3) Alt İşverenin İşveren Vekilinden Farkı 271
C. Alt İşverenlik İlişkisi 272
D. Alt İşverenlik Sözleşmesi 275
1) Borçlar Hukuku Açısından Sözleşmeler 275
a) Sözleşmelerin Kurulması 275
b) Sözleşmelerde Şekil 276
c) Sözleşme Özgürlüğü ve Sözleşmelerin Geçersizliği 277
2) İş Hukuku Açısından Alt İşverenlik Sözleşmesi 278
a) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Kurulması ve Geçerliliği 278
b) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Hukuki Niteliği 280
c) Alt İşverenlik Sözleşmenin Geçersizliği ve Sona Ermesi 281
d) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Süresi 282
e) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Şekli 283
E. Asıl İşveren ile Alt İşverenin Sorumlulukları 284
1) Genel Olarak 284
2) Sigorta Bildirimleri 287
3) İş Sağlığı ve İş Güvenliği 288
4) Asıl İşverenin Alt İşveren İşçisine Karşı Sorumluluğu 289
5) Kamu İşverenlerinin Alt İşveren İşçilerine Karşı Sorumluluğu 291
6) Alt İşverenlikle İlgili Davada Zamanaşımı 293
7) Alt İşveren İşçilerinin Haklarının Gözetilmesi 296
F. Kamu Kurumlarının Alt İşverenlik İlişkileri 297
III. ASIL İŞ VE YARDIMCI İŞ 298
A. Asıl İş 298
1) Mal Üretimi 300
a) Serbest Mal – Ekonomik Mal 301
b) Tüketici ve Üretici Malları 302
c) Dayanıklı ve Dayanıksız Mallar 302
d) Ürün Kavramı 303
2) Hizmet Üretimi 303
a) Soyutluk-Dokunulmazlık 305
b) Ayrılmazlık- Eşzamanlık 306
c) Değişkenlik-Heterojenlik 306
d) Bozulurluk- Dayanıksızlık 306
e) Mülkiyet 307
3) Mal veya Hizmetin Esası 307
B. Yardımcı İş 307
1) Yardımcı İşin Belirlenmesinde Ölçüt 309
2) Bakım ve Onarım İşi 309
a) Bakım İşi 312
b) Onarım İşi 314
3) Pazarlama, Reklam ve Tanıtım 315
a) Pazarlama 315
b) Reklam ve Tanıtım 317
5) Taşıma, Nakliye ve Lojistik 319
6) İletişim, Haberleşme ve Halkla İlişkiler 322
a) Genel Olarak İletişim 322
b) Çağrı Merkezleri 323
c) Halkla İlişkiler 327
7) Paketleme-Ambalajlama 328
8) Özel Güvenlik Hizmetleri 328
IV. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNİN KURULMASI VE UNSURLARI 331
A. Alt İşverenlik İlişkisinin Unsurları 331
1) İki Ayrı İşverenin ve Bir İşyerinin Bulunması 331
a) Asıl İşverene Ait Bir İşyerinin Bulunması 331
b) Asıl ve Alt İşverenin Bulunması 331
2) İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Varlığı 335
3) Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İşin Varlığı 337
4) İşçilerin Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırılması-Münhasırlık 338
a) İşin Asıl İşverene Ait İşin Bir Bölümü veya
Yardımcı İş Olması 338
b) Münhasırlık 340
c) İşin Belli veya Belirlenebilir Olması 341
5) Asıl İşveren İle Alt İşveren Arasında Muvazaanın Bulunmaması 341
6) İşin, Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 343
a) Asıl İşverene Ait İşyerinin Kapsamı 343
b) İşin, Asıl İşverenin Organizasyonuna Tabi Olması 346
7) Asıl İşin Bir Bölümünün veya Yardımcı İşin Alt İşverene Verilmesi 347
8) Yazılı Şekil Şartı 349
9) Uygun Ekipman, Sertifika ve İş Bitirme Belgesinin Bulunması 350
a) Uygun İş Ekipmanı 351
b) İş Bitirme Belgesi- İş Deneyim Belgesi 353
c) Operatör ve Teknik Eleman Sertifikaları 355
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulması 355
1) İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenle Uzmanlık Gerektiren İşin Varlığı 355
a) İşletmenin Gereği 358
aa) İşletme İçi Sebepler 360
bb) İşletme Dışı Sebepler 362
cc) Yeniden Yapılanma 363
b) İşin Gereği 363
c) Teknolojik Neden 367
d) Uzmanlığı Gerektiren İş 370
2) Yardımcı İşin Varlığı 371
C. Özel Yasalarla Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulması 372
V. KAMU İŞYERLERİNDE ALT İŞVEREN UYGULAMASI 373
A. Genel Olarak 373
B. Kamu İşyerleri ile Özel Sektör İşyerleri Arasında Ayrım 374
1) Asıl İşinde İşçi Çalıştırmayan Kamu İşyerlerinin Durumu 374
2) Kamu İşyerleri ile Özel Sektör İşyerleri Arasında Eşitlik Konusu 375
a) Genel Olarak Eşitlik Kavramı 375
b) Kamu İşyerleri ile Özel Sektör İşyerlerinin Eşitliği Sorunu 375
c) Kamu İşyerlerinin ve Özellikle KİT’lerin Varlık Amacı 379
VI. ASIL VE ALT İŞVERENLİKTE USUL HÜKÜMLERİ 382
A. Genel Olarak 382
B. İş Mahkemeleri Kanunu’nda ve HMK’da Yargılamaya İlişkin İlkeler 383
1) Görev 384
2) Yetki 386
3) Yargılama Usulü 388
4) Islah 391
a) Tamamen Islah 392
b) Kısmen Islah 392
c) Kötüniyetli Islah 392
5) Dava Arkadaşlığı –Sübjektif Dava Yığılması 392
a) Mecburi (Zorunlu) Dava Arkadaşlığı 394
b) İhtiyari Dava Arkadaşlığı 397
6) Zamanaşımı Def’i 399
C. Dava ve Taraf Ehliyeti, Davada Temsil ve Husumet 399
1) Dava Ehliyeti 400
2) Taraf Ehliyeti 401
3) Davada Kanuni Temsil 402
4) Davada Husumet (Sıfat) 402

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ALT İŞVERENLİĞİN BAZI KAVRAMLARDAN FARKI
I. İŞYERİ DEVRİ 405
A. Genel Olarak İşyeri Devri 405
1) İşyerinin Tüm Unsurlarıyla Devri 409
2) İşyerindeki Belli Bir Faaliyetin Devri 411
B. İşyeri Devrinin Alt İşverenlikle İlişkisi 413
C. İşyeri Devrinin Hukuki Sonuçları 417
D. Devrin Kıdem Tazminatına Etkisi 419
E. İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi 420
F. İşyeri Devrine Benzeyen Durumlar 422
II. ANAHTAR TESLİMİ (GÖTÜRÜ) SÖZLEŞME 423
A. Genel Olarak 423
B. Sosyal Güvenlik Açısından Alt İşverenlik ve Anahtar Teslimi İş 426
C. İhale ve Yapım İşlerinde Alt İşverenlik Sorunu 430
D. İş Hukukunda Anahtar Teslimi Sözleşme Sorunu 432
III. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVRİ 432
A. Genel Olarak İş Sözleşmesi Devri 433
1) Kuramsal Açıdan Sözleşmesinin Devri 433
2) İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Devri 433
3) Borçlar Hukukunda İş Sözleşmenin Devri 435
B. İş Sözleşmesi Devrinden Kaynaklanan Sorunlar 436
C. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması 439
1) Genel Olarak 439
2) İş Hukukunda 441
IV. RÖDÖVANS SÖZLEŞMESİ 444
A. Rödövans Sözleşmesi Kavramı 444
B. Rödövans Sözleşmesinin Hukuki Mahiyeti, Konusu ve Kapsamı 446
1) Rödövans Sözleşmesinin Hukuki Mahiyeti 446
2) Rödövans Sözleşmesinin Konusu ve Kapsamı 449
3) Rödövans Sözleşmesine Uygulanacak Hükümler 451
C. Rödövans Sözleşmesinde Tarafların Sorumluluğu 453
D. Maden İşletme Ruhsatının Devri 455
E. Rödövans Sözleşmesiyle Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulması 456
V. Franchise Sözleşmesi 459
A. Tanımı 459
B. Franchise Sözleşmesinin Türleri ve Unsurları 460
VI. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 461
A. İş Kanununda Geçici İş İlişkisi 461
B. Özel İstihdam Büroları 464
C. Esneklik 466
VII. FASON ÜRETİM SÖZLEŞMESİ 468
A. Fason Üretim Kavramı 468
B. Fason Üretimin Nedenleri ve İşçiler Üzerindeki Etkileri 469
C. Fason Üretim Sözleşmesinin Hukuki Mahiyeti 472
D. Evden Çalışma-Eve İş Verme 474
VIII. ESER SÖZLEŞMESİ 478
A. Genel Olarak 478
B. Müteahhit veya Yüklenici Kavramı 481
C. Eser Sözleşmesinin Unsurları 483
1) Bir Eser Meydana Getirme 483
2) Bedel Ödeme 484
3) Anlaşma 485
IX. KAMU İMTİYAZ SÖZLEŞMESİ 486
A. İmtiyaz Sözleşmesi Kavramı 486
B. İmtiyaz Sözleşmesinin Hukuki Niteliği, Yapılışı ve Unsurları 488
C. İmtiyaz Sözleşmesinin Amacı 490
D. İmtiyaz Sözleşmesinin Kapsamına Giren Konular 491
E. İmtiyaz Sözleşmesinin Şekli ve Sonuçları 492
X. BAYİLİK VE ACENTELİK SÖZLEŞMESİ 494
A. Bayilik Sözleşmesi 494
1) Genel Olarak Bayilik Kavramı 494
2) Bayilik Sözleşmesinin Tarafları 496
3) Tarafların Yükümlülükleri 497
4) Bayilik Sözleşmesinin Hizmet Sözleşmesinden Farkı 499
B. Acentelik Sözleşmesi 499
XI. İŞÇİ TEMİNİ 501
XII. TAŞIMA SÖZLEŞMESİ 501
A. Taşıma Kavramı 502
B. Taşımacılığın Türleri ve Taşıma Hukuku 503
C. Taşıma Sözleşmesinin Unsurları 505
1) Taşıma İşinin Üstlenilmesi-Taahhüt Edilmesi 505
2) Eşya veya İnsanın Taşınması 507
3) Ücret 509
4) Anlaşma 510
D. Taşıma Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Şekli 511
E. Taşıma Sözleşmesinin Tarafları ve İlgili Kişileri 512
1) Taşıyan ve Taşıma Komisyoncusu 513
2) Gönderen- Taşıtan 514
3) Yolcu 516
F. Taşıma Sözleşmesinde Sorumluluk 516
1) Gönderenin Sorumluluğu 516
2) Taşıyanın Sorumluluğu 517
G. Taşıma Sözleşmesi İle Alt İşverenlik Sözleşmesinin Farkı 520
XIII. YAP İŞLET DEVRET 522
A. Kamu Hizmeti Kavramı 523
B. Yap-İşlet-Devret Yöntemi 524
C. Yap-İşlet-Devret Yönteminin Uygulama Alanları ve Sınırları 527
D. İşin Yap-İşlet-Devret Yöntemiyle Verilmesinde Yetki 529
E. Sorumluluk, Süre, Ücret, Devir ve Alt İşverenlik 530
XIV. HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ 532
A. İhale Kavramı 532
B. Mal ve Hizmet Alımları ile Yapım İşleri 533
C. İhale Usulleri 534
1) Açık İhale Usulü 535
2) Belli İstekliler Arasında İhale Usulü 536
3) Pazarlık Usulü 537
D. Kamu İhale Sözleşmeleri 537
1) Mal veya Hizmet Alım Sözleşmeleri 539
2) Yapım İşleri 539
E. Alt İşverenlik İlişkisinin Kamu İhale Sözleşmesiyle İlişkisi 540

BEŞİNCİ BÖLÜM
ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNDE MUVAZAA
I. BORÇLAR HUKUKUNDA MUVAZAA 543
A. Tanım 543
B. Muvazaanın Unsurları 544
1) Görünürdeki İşlem 544
2) Muvazaa Anlaşması 546
3) Gizli İşlem 547
4) Aldatma Kastı 548
C. Muvazaanın Çeşitleri 548
1) Mutlak Muvazaa 548
2) Nisbi Muvazaa 549
a) Sözleşmenin Niteliğinde Muvazaa 549
b) Sözleşmenin Konusunda veya Şartlarında Muvazaa 550
c) Tarafların Kimliğinde Muvazaa 550
D. Muvazaanın İspatı 551
1) Muvazaanın Sözleşme Taraflarınca İspatı 551
2) Muvazaanın Üçüncü Kişiler Tarafından İspatı 552
E. Muvazaanın Sonuçları 553
II. İŞ HUKUKUNDA MUVAZAA 554
A. Özel Muvazaa Nedenleri 555
1) İşçilerin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışması 555
2) Bazı Araç-Gereç, Ekipman ve Malzemenin Asıl İşverence Karşılanması 559
3) İşçilerin Ücret, Sayı ve Niteliklerinin Asıl İşverence Belirlenmesi 560
4) Ortak Alan ve Araçların Kullanılması 561
5) Asıl ve Alt İşveren İşçilerinin Aynı Yerde Çalışmaları 561
6) Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından İşe Alınması 562
7) Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesi 563
8) Hizmet Alım Sözleşmesi Bedelinin İşçi Sayısına Göre Belirlenmesi 564
9) Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşveren Tarafından Denetlenmesi 564
10) Çalışma Şartlarının Asıl İşveren Tarafından Belirlenmesi 565
11) İş Güvenliği Eğitimi ile İş Malzemelerinin Asıl İşverence Verilmesi 567
12) Asıl ve Alt İşveren İşçilerinin Aynı Vardiya Düzeninde Çalışmaları 568
13) Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerine Emir ve Talimat Vermesi 569
14) Alt İşverenin Yeterli Araç ve Teknoloji ile Uzmanlığa Sahip Olmaması 570
15) Asıl İşverenin Maliyeti Düşürmeyi Amaçlaması 571
16) İşe Alınacakların Asıl İşveren Tarafından Onaylanması 572
17) Alt işverenlerin Bağımsız Organizasyonlarının Olmaması 573
18) Alt İşveren İşçilerinin Başka İşlerde Çalıştırılması 573
B. Muvazaa İddiası 574
C. Muvazaanı Tespitinde Bilirkişilik Görüşü 575
D. Kısmi Muvazaa - Genel Muvazaa 575
III. ASIL İŞİN ALT İŞVERENE VERİLMESİNDE ÖZEL YASALAR 576
A. Devlet Memurları Kanunu 576
B. 4628 Sayılı Kanun 580
C. Posta Hizmetleri Kanunu 583
D. Belediye Kanunu 587
E. Karayolları Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri  Hakkında Kanun 589
F. İl Özel İdaresi Kanunu 591
G. Diğer Kanunlardaki Özel Düzenlemeler 592
IV. KANUNLAR ÇATIŞMASI 593
A. Normlar Hiyerarşisi 593
B. Özel ve Genel Kanun ile Önceki ve Sonraki Kanun İlişkisi 595
1) Genel Olarak 595
2) Farklı Kanunlar Arasında Çatışma 595
3) Aynı Kanun Hükümleri Arasında Çatışma 599
C. Kanunların Yürürlükten Kalkması 603
1) Açık veya Zımni İlga İle Yürürlükten Kalkma 603
2) İptal Davası İle Yürürlükten Kalkma 604
D. Kanunlar İhtilafı 606
E. Metrukiyet 607
V. MUVAZAANIN BENZER İŞLEMLERDEN FARKI VE SONUÇLARI 607
A. Muvazaanın Benzer İşlemlerden Farkı 607
1) İnançlı İşlemden Farkı 608
a) İnançlı İşlem Kavramı 608
b) İnançlı İşlemin Unsurları 609
c) İnançla İşlemin Hüküm ve Sonuçları 609
d) İnançlı İşlemin Muvazaadan Farkı 610
2) Kanuna Karşı Hileden Farkı 611
a) Kanuna Karşı Hile Kavramı 611
b) Kanuna Karşı Hile İle Aldatma (Hile) Arasındaki Fark 612
c) Kanuna Karşı Hilenin Unsurları 613
d) Kanuna Karşı Hilenin Muvazaadan Farklılığı 614
3) Namı Müsteardan Farkı 614
B. Muvazaanın Sonuçları 616
1) Alt İşveren İşçisinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması 616
2) Alt İşveren İşçisinin Asıl İşveren İşçisi Sayılması 616
VI. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİLERİNDE 94 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ 617
A. Sözleşmenin Kapsamı ve Uygulama Alanı 617
B. Sözleşmesinin İç Hukuka Uygulanması 619
C. Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşverenin Yaptığı  Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması 622
1) Sendikal Hak ve Özgürlükler 622
2) Sendika Üyeliği 622
3) Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 623
a) Genel Olarak 624
b) Kamu Kurumlarınca Yapılan Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 626
c) Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi 627
4) Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı 627
a) Yer İtibarıyla Kapsamı 627
b) Zaman İtibarıyla Kapsamı 627
c) Kişi İtibarıyla Kapsamı- Kapsam Dışı Personel 628
D. Yargıtay Uygulaması 630
E. 94 sayılı ILO Sözleşmesine Göre Alt İşverenlik Sözleşmelerinde Muvazaa 631

YARGITAY KARARLARI (2015-2016) 633

 

Beta, 2016 Nisan, 3. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 835 sayfa
İçindekiler *Toplu İş Hukukunun Ortaya Çıkışı *Toplu İş İlişkilerinin Ayırdedici Yönleri *Toplu İş Hukukunu Yönlendiren Esaslar ve Anayasal Tercih...

İçindekiler

*Toplu İş Hukukunun Ortaya Çıkışı
*Toplu İş İlişkilerinin Ayırdedici Yönleri
*Toplu İş Hukukunu Yönlendiren Esaslar ve Anayasal Tercihler
*Sendika Kavramı ve Sendikal Kuruluşların Özellikleri
*Sendika ve Konfederasyonların Kurulması
*Sendika ve Konfederasyonların İç İlişkileri
*Sendika ve Konfederasyonun Üyeleri
*Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi
*Sendika-Üye İlişkileri
*Sendikaların ve Konfederasyonların Üst Kuruluş Üyeliği
*İşçi-İşveren Kuruluşlarının Katılması veya Birleşmesi
*Sendika ve Konfederasyonların Mal Varlıkları-Gelir ve Giderleri
*Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetleri
*İşyeri Sendika Temsilcileri
*Sendika ve Konfederasyonların Denetimi
*Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi
*Genel Bilgiler
*Toplu İş Sözleşmesi Tipleri
*Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi
*Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası
*Toplu İş Sözleşmesinin Akdedilmesi
*Toplu İş Sözleşmesinin Etkileri
*Toplu İş Sözleşmesinin Niteliği
*Toplu İş Sözleşmesinin Geçersizliği
*Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
*İş Uyuşmazlığı Kavramı
*İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları
*Barışçı Çözüm Yolları
*Hak Uyuşmazlıklarının Çözümü
*Grev Kavramı
*Kanuni Grev-Kanun Dışı Grev
*Kanun Dışı Grev
*Lokavt Kavramı-Kanuni Lokavt-Kanun Dışı Lokavt
*Kanuni Grev-Lokavtın Sonuçları
*Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları

 


Yükleniyor...
« Önceki ... 2 3 4 5 6 7 8 ... Sonraki »