İçindekiler

• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Sosyal Sigortalar Kanunu
• Tarım Sosyal Sigortalar Kanunu
• Bağ–Kur Kanunu
• Emekli Sandığı Kanunu
• Yurtdışında Geçen Sürelerin Sosyal Güvenlik Bakımından Değerlendirilmesi Kanunu
• İşsizlik Sigortası Kanunu
• 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaçlara Aylık Bağlanması Kanun

 

İçindekiler

• İş Kanunu
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• Basın İş Kanunu
• Deniz İş Kanunu
• Mesleki Eğitim Kanunu
• Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
• Türk Soyluların Türkiye'de Çalışmaları Hakkında Kanun
• Öğle Dinlenmesi Kanunu / Hafta Tatili Kanunu
• Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• Kamu Görevlileri Sendikası Kanunu
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Sosyal Sigortalar / Bağ - Kur / Emekli Sandığı Kanunu
• Tarım Sosyal Sigortalar Kanunu
• Yurtdışında Geçen Sürelerin Değerlendirilmesi Kanunu
• İşsizlik Sigortası Kanunu
• 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaçlara Aylık Bağlanması Kanunu

 

"Güncel İş Mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Bağlantılı 26 Yönetmelik, 1 Yönerge ve 2 Tebliği içermekte olup titizlik ile hazırlanmış 304 sayfa ve kaliteli sert ciltten oluşmaktadır."(Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

 

MADDE 1 –    Amaç ve kapsam………………………………………… 15

MADDE 2 –    Tanımlar……………………………………………………. 15

MADDE 3 –    İşyerini bildirme………………………………………….. 17

MADDE 4 –    İstisnalar……………………………………………………. 18

MADDE 5 –    Eşit davranma ilkesi…………………………………….. 19

MADDE 6 –    İşyerinin veya bir bölümünün devri……………….. 20

MADDE 7 –    Geçici iş ilişkisi…………………………………………… 21

 

İKİNCİ BÖLÜM

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

 

MADDE 8 –    Tanım ve şekil……………………………………………. 24

MADDE 9 –    Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi.. 25

MADDE 10 –  Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri…….. 25

MADDE 11 –  Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi……………… 25

MADDE 12 –  Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları          25

MADDE 13 –  Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi………….. 26

MADDE 14 –  Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma……….. 27

MADDE 15 –  Deneme süreli iş sözleşmesi………………………….. 28

MADDE 16 –  Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri. 28

MADDE 17 –  Süreli fesih…………………………………………………. 29

MADDE 18 –  Feshin geçerli sebebe dayandırılması……………… 30

MADDE 19 –  Sözleşmenin feshinde usul……………………………. 31

MADDE 20 –  Fesih bildirimine itiraz ve usulü…………………….. 31

MADDE 21 –  Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları……….. 31

MADDE 22 –  Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi     32

MADDE 23 –  Yeni işverenin sorumluluğu………………………….. 33

MADDE 24 –  İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı………….. 33

MADDE 25 –  İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı………. 34

MADDE 26 –  Derhal fesih hakkını kullanma süresi……………… 36

MADDE 27 –  Yeni iş arama izni……………………………………….. 36

MADDE 28 –  Çalışma belgesi…………………………………………… 36

MADDE 29 –  Toplu işçi çıkarma………………………………………. 37

MADDE 30 –  Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu.. 38

MADDE 31 –  Askerlik ve kanundan doğan çalışma……………… 40

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Ücret

 

MADDE 32 –  Ücret ve ücretin ödenmesi……………………………. 41

MADDE 33 –  İşverenin ödeme aczine düşmesi……………………. 42

MADDE 34 –  Ücretin gününde ödenmemesi……………………….. 42

MADDE 35 –  Ücretin saklı kısmı………………………………………. 42

MADDE 36 –  Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücret kesme yükümlülüğü           43

MADDE 37 –  Ücret hesap pusulası……………………………………. 44

MADDE 38 –  Ücret kesme cezası……………………………………… 44

MADDE 39 –  Asgari ücret………………………………………………… 44

MADDE 40 –  Yarım ücret………………………………………………… 45

MADDE 41 –  Fazla çalışma ücreti……………………………………… 45

MADDE 42 –  Zorunlu nedenlerle fazla çalışma…………………… 47

MADDE 43 –  Olağanüstü hallerde fazla çalışma………………….. 47

MADDE 44 –  Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma.. 47

MADDE 45 –  Saklı haklar………………………………………………… 47

MADDE 46 –  Hafta tatili ücreti…………………………………………. 48

MADDE 47 –  Genel tatil ücreti………………………………………….. 48

MADDE 48 –  Geçici iş göremezlik…………………………………….. 49

MADDE 49 –  Ücret şekillerine göre tatil ücreti…………………….. 49

MADDE 50 –  Tatil ücretine girmeyen kısımlar…………………….. 49

MADDE 51 –  Yüzdelerin ödenmesi…………………………………… 50

MADDE 52 –  Yüzdelerin belgelenmesi………………………………. 50

MADDE 53 –  Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri…………… 50

MADDE 54 –  Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi     51

MADDE 55 –  Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller 52

MADDE 56 –  Yıllık ücretli iznin uygulanması…………………….. 53

MADDE 57 –  Yıllık izin ücreti………………………………………….. 53

MADDE 58 –  İzinde çalışma yasağı…………………………………… 54

MADDE 59 –  Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti………….. 54

MADDE 60 –  İzinlere ilişkin düzenlemeler…………………………. 54

MADDE 61 –  Sigorta primleri…………………………………………… 55

MADDE 62 –  Ücretten indirim yapılamayacak haller……………. 55

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İşin Düzenlenmesi

 

MADDE 63 –  Çalışma süresi…………………………………………….. 55

MADDE 64 –  Telafi çalışması…………………………………………… 56

MADDE 65 –  Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği……………… 56

MADDE 66 –  Çalışma süresinden sayılan haller………………….. 56

MADDE 67 –  Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri…….. 57

MADDE 68 –  Ara dinlenmesi……………………………………………. 57

MADDE 69 –  Gece süresi ve gece çalışmaları……………………… 58

MADDE 70 –  Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri……… 58

MADDE 71 –  Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı….. 59

MADDE 72 –  Yer ve su altında çalıştırma yasağı…………………. 60

MADDE 73 –  Gece çalıştırma yasağı………………………………….. 60

MADDE 74 –  Analık halinde çalışma ve süt izni………………….. 60

MADDE 75 –  İşçi özlük dosyası……………………………………….. 62

MADDE 76 –  Yönetmelikler…………………………………………….. 62

BEŞİNCİ BÖLÜM

İş Sağlığı ve Güvenliği

 

MADDE 77 –  İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri………….. 62

MADDE 78 –  İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri……………… 63

MADDE 79 –  İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması…… 63

MADDE 80 –  İş sağlığı ve güvenliği kurulu…………………………. 63

MADDE 81 –  İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri……………………. 63

MADDE 82 –  İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanlar        63

MADDE 83 –  İşçilerin hakları…………………………………………… 63

MADDE 84 –  İçki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı….. 63

MADDE 85 –  Ağır ve tehlikeli işler……………………………………. 63

MADDE 86 –  Ağır ve tehlikeli işlerde rapor………………………… 63

MADDE 87 –  On sekiz yaşından küçük işçiler için rapor………. 63

MADDE 88 –  Gebe veya çocuk emziren kadınlar için yönetmelik 64

MADDE 89 –  Çeşitli yönetmelikler……………………………………. 64

 

ALTINCI BÖLÜM

İş ve İşçi Bulma

 

MADDE 90 –  İş ve işçi bulmaya aracılık…………………………….. 64

 

YEDİNCİ BÖLÜM

Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi

 

MADDE 91 –  Devletin yetkisi…………………………………………… 64

MADDE 92 –  Yetkili makam ve memurlar………………………….. 64

MADDE 93 –  Yetkili memurların ödevi……………………………… 65

MADDE 94 –  Muafiyet……………………………………………………. 66

MADDE 95 –  Diğer merciler tarafından yapılan teftişler……….. 66

MADDE 96 –  İşçi ve işverenin sorumluluğu……………………….. 66

MADDE 97 –  Zabıtanın yardımı ……………………………………….. 66

 

SEKİZİNCİ BÖLÜM

İdari Ceza Hükümleri

 

MADDE 98 –  İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık………. 67

MADDE 99 –  Genel hükümlere aykırılık……………………………. 67

MADDE 100 –…… Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık  68

MADDE 101 – Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık   68

MADDE 102 –……………………… Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık  68

MADDE 103 –……………… Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık  69

MADDE 104 –….. İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık  69

MADDE 105 –.. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık  70

MADDE 106 –……………….. İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık  70

MADDE 107 – İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık   70

MADDE 108 – İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar            70

 

DOKUZUNCU BÖLÜM

Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler

 

MADDE 109 –………………………………………………… Yazılı bildirim  71

MADDE 110 –………….. Konut kapıcılarının özel çalışma koşulları  71

MADDE 111 –………………….. Sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri  71

MADDE 112 – Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı     73

MADDE 113 –……. Bazı işlerde çalışanların ücretlerinin güvencesi  75

MADDE 114 –……………………………………… Üçlü Danışma Kurulu  75

MADDE 115,116,117,118 – Kantin açılması……………………….. 76

MADDE 119 –………………………………………………… Yönetmelikler  76

MADDE 120 –……………………….. Yürürlükten kaldırılan hükümler  76

EK MADDE 1– Korumalı işyerlerinde çalışan engellilerin ücretleri  77

EK MADDE 2 – Mazeret izni…………………………………………….. 77

MADDE 121 –……………………………………………………….. Yürürlük  79

MADDE 122 –………………………………………………………… Yürütme  79

 

 

¨   Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik           81

¨   Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği………………………………… 87

¨   Korumalı İşyerlerinde Çalışan Engellilerin Ücretlerine Karşılık İşverene Yapılacak Ödeme Hakkında Yönetmelik……………………………………………………………….. 107

¨   Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik         111

¨   Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyona Dair Yönetmelik……………………………………….. 119

¨   Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik……… 131

¨   Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik         137

¨   Haklarında Dava Açılan Teşekkül Personeli İçin Avukat Temin Edilmesi ve Avukatlık Ücreti Ödenmesi Hakkında Yönerge……………………………………………………… 141

¨   Millî Savunma Bakanlığı Askerî İş Müfettişleri Yönetmeliği 145

¨   Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü İş ve Trafik Kazaları Rücu Yönergesi            169

¨   Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik……………………………………………………………….. 177

¨   Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik 189

¨   Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik……………………………………………………………….. 203

¨   Alt İşverenlik Yönetmeliği…………………………………………… 209

¨  Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik     217

¨  4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci Maddesine ve 4857 sayılı İş Kanununun 108 inci Maddesine İstinaden Uygulanacak İdari Para Cezaları Hakkında Tebliğ  227

¨  4857 sayılı İş Kanununun 65 inci Maddesine Göre Uygulanacak Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Tebliğ……………………………………………………………… 233

¨  Asgari Ücret Yönetmeliği…………………………………………….. 235

¨  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği… 241

¨  Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik……………………………………………………………….. 245

¨  İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği…………… 249

¨   Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği           253

¨   Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik       259

¨   İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği         269

¨   Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik     273

¨   İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik…………………………………………………. 277

¨   Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği……………………………………… 283

¨   Konut Kapıcıları Yönetmeliği………………………………………. 293

¨   Yüzdelerden Toplanan Paraların İşçilere Dağıtılması Hakkında Yönetmelik        299

 

"Güncel İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bağlantılı Yönetmelikler kapsamında 6331 Sayılı Kanun ve bağlantılı 42 Mevzuat ve 2 Tebliğ toplamda 824 sayda da derlenmiş olup, özenle hazırlanmış kolay içindekiler sayfası ile Avukatlar, İSG Profesyonelleri, İş Güvenliği Uzmanları, İşyeri Hekimleri ve İşyeri Sağlık Personelleri, İşverenler, İşveren Vekilleri, Mühendisler ve Akademisyenler için hazırlanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Tanımlar

 

MADDE 1 –    Amaç………………………………………………………… 11

MADDE 2 –    Kapsam ve istisnalar……………………………………. 11

MADDE 3 –    Tanımlar……………………………………………………. 12

 

İKİNCİ BÖLÜM

İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

 

MADDE 4 –    İşverenin genel yükümlülüğü………………………… 14

MADDE 5 –    Risklerden korunma ilkeleri………………………….. 15

MADDE 6 –    İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri……………………. 15

MADDE 7 –    İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi 17

MADDE 8 –    İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları……….. 18

MADDE 9 –    Tehlike sınıfının belirlenmesi………………………… 20

MADDE 10 –  Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma 20

MADDE 11 –  Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım          20

MADDE 12 –  Tahliye………………………………………………………. 21

MADDE 13 –  Çalışmaktan kaçınma hakkı………………………….. 21

MADDE 14 –  İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi 22

MADDE 15 –  Sağlık gözetimi……………………………………………. 23

MADDE 16 –  Çalışanların bilgilendirilmesi…………………………. 24

MADDE 17 –  Çalışanların eğitimi……………………………………… 24

MADDE 18 –  Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması         25

MADDE 19 –  Çalışanların yükümlülükleri………………………….. 26

MADDE 20 –  Çalışan temsilcisi………………………………………… 27

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Konsey, Kurul ve Koordinasyon

 

MADDE 21 –  Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi…………… 27

MADDE 22 –  İş sağlığı ve güvenliği kurulu…………………………. 29

MADDE 23 –  İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu………… 29

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Teftiş ve İdari Yaptırımlar

 

MADDE 24 –  Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu   30

MADDE 25 –  İşin durdurulması………………………………………… 30

MADDE 25/A– Ölümlü iş kazası sebebiyle kamu ihalesinden yasaklama     32

MADDE 26 –  İdari para cezaları ve uygulanması…………………. 32

MADDE 27 –  Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet………….. 35

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Geçici Hükümler

 

MADDE 28 –  Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı…… 36

MADDE 29 –  Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi   36

MADDE 30 –  İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler 36

MADDE 31 –  Belgelendirme, ihtar ve iptaller……………………… 39

MADDE 32, 33, 34, 35, 36 – Değiştirilen hükümler…………. 39-40

MADDE 37 –  Yürürlükten kaldırılan hükümler……………………. 41

MADDE 39 –  Yürütme…………………………………………………….. 44

 

¨   İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analiz Laboratuvarları Hakkında Yönetmelik 45

¨   İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik…………………………………………………………………. 89

¨   İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik…………………………………………………………………. 99

¨   Asansör İşletme, Bakım ve Periyodik Kontrol Yönetmeliği. 109

¨   Tozla Mücadele Yönetmeliği……………………………………….. 137

¨   Tozla Mücadele ile İlgili Uygulamalara İlişkin Tebliğ………. 155

¨   İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik        161

 

¨  İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ     167

¨  Büyük Endostriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmelik         175

¨  İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik        215

¨  Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği………….. 221

¨  Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği…… 259

¨  Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği………………………. 315

¨  İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ……………………………………………………………………………….. 339

¨  Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik   345

¨  Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik 349

¨  Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik           359

¨  Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik……… 381

¨  Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik……………………………………………………………….. 387

¨  Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik           407

¨  Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik……………………………………………………………………………….. 425

 

¨   Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik           437

¨   Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği……………………………………… 445

¨   Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik         451

¨   İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik……………………………………………………………………………….. 455

¨   İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik        513

¨   Sağlık Kurulları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik…………………………………………………. 529

¨   Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik……………………………………………………………………………….. 539

¨   Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik           549

¨   İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik…………… 565

¨   Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik      575

¨   Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik           605

¨   Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik       613

¨   İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Şartları Yönetmeliği 625

¨   Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik      655

 

¨   İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik………….. 663

¨  Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği………… 673

¨  Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik       679

¨  İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik……. 693

¨  İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği……………….. 701

¨  İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği… 739

¨  İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik         749

¨  İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği 799

¨  Millî Savunma Bakanlığı Askerî İş Müfettişleri Yönetmeliği 801

 

İçindekiler

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (İlgili Maddeler)

Türk Borçlar Kanunu (İlgili Maddeler)

Türk Ticaret Kanunu (İlgili Maddeler)

4857 Sayılı İş Kanunu

1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14)

Kısaltmalar

Yıldız Cetveli

Değişiklikler Cetveli

Açıklamalı-İçtihatlı 4857 Sayılı İş Kanunu

Açıklamalı-İçtihatlı 1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14)

 

İçerik

• Sosyal Güvenlik Kavramı
• Sosyal Güvenlik Terimi
• Sosyal Güvenliğin Gelişimi
• Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları ve Sosyal Güvenlikle İlgili Bilim Dalları
• Sosyal Güvenliğin Finansmanı
• Türk Sosyla Güvenlik Sisteminin Yapısı
• Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri ve Kapsamı
• İşyerinin ve Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi
• Primler ve Prim Belgesi
• İdari Para Cezaları ve Cezalara itiraz Usulü
• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası
• Hastalık Sigortası
• Analık Sigortası
• Malüllük Sigortası
• Yaşlılık Sigortası
• ölüm Sigortası
• İşsizlik Sigortası
• Ailevi Yükler Sigortası
• Sigorta Kollarında Ortak Esaslar
• Hizmet Borçlanması
• Hizmetlerin Birleştirilmesi
• Genel Sağlık Sigortasının Niteliği ve Kapsamı
• Genel Sağlık Sigortasından Sağlanan Sağlık Hizmetleri Sosyal Güvenliğin Gelişimi
• Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları ve Sosyal Güvenlikle İlgili Bilim Dalları
• Sosyal Güvenliğin Finansmanı
• Türk Sosyla Güvenlik Sisteminin Yapısı
• Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri ve Kapsamı
• İşyerinin ve Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi
• Primler ve Prim Belgesi
• İdari Para Cezaları ve Cezalara itiraz Usulü
• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası
• Hastalık Sigortası
• Analık Sigortası
• Malüllük Sigortası
• Yaşlılık Sigortası
• ölüm Sigortası
• İşsizlik Sigortası
• Ailevi Yükler Sigortası
• Sigorta Kollarında Ortak Esaslar
• Hizmet Borçlanması
• Hizmetlerin Birleştirilmesi
• Genel Sağlık Sigortasının Niteliği ve Kapsamı
• Genel Sağlık Sigortasından Sağlanan Sağlık Hizmetleri

 

"İşyeri ya da işyeri dışından kaynaklanan bazı olaylar, çalışma yaşamını ve işçi- işveren arasındaki çalışma ilişkisini önemli derecede etkilemektedir. 2007 yılında ABD’de baş gösteren, dünya ekonomileri üzerinde ciddi ve yıkıcı etkiler bırakan küresel mali kriz 2008 yılının son aylarından itibaren etkisini en yıkıcı ve hızlı haliyle gözler önüne sermiştir. Bu süreçte meydana gelen, zorlayıcı sebepler, ekonomik krizler veya benzeri nedenlerle işyerinde iş gücüne duyulan ihtiyacı geçici olarak azaltmak, krizin etkilerini silebilmek, öngörülen yıkıcı sonuçları geciktirmek yahut ortadan kaldırmak amacıyla farklı çözüm yolları ileri sürülmüştür. Bu bağlamda, işverenlerin iş sözleşmelerine tek taraflı müdahale, iş sözleşmelerini feshetme, işten çıkarma, ücretsiz izin gibi uygulamaları işyerlerinde meydana gelen büyük darboğazın aşılabilmesi için çözüm olarak uyguladığı görülmüştür. Ortaya çıkan işsizlik ve istihdam sorunları sebebiyle öngörülen çözüm yolları içinde özellikle istihdam arttırıcı politikalar üzerinde durulmuştur. Böylece istihdam düzeyinin azalmasını önlemek ve yeni istihdam olanaklarının sağlanması amaçlanmıştır.
Ülkemizde de çalışma koşullarında sürekli meydana gelen ekonomik değişimler, işçi ve işvereni olumsuz etkileyen uygulamalar devletin bazı düzenlemeler yapması gerekliliğini ortaya koymaktadır. Devletin, istihdam maliyetini düşürerek istihdam arttırıcı politikalar uygulaması, işten çıkarmayı caydırıcı düzenlemeler yapması ve hukuk sisteminde günün ihtiyaçlarını karşılayabilecek, yeni gelişmelerle uyumlu yasal düzenlemeler yapması gerekliliği doğmaktadır.
Tüm bu ihtiyaçları karşılayabilmek adına ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun hantal ve katı düzenlemeler içerdiği eleştirileri neticesinde 4857 sayılı İş Kanunu Türk İş Hukuku sistemine kazandırılmıştır. Bu çerçevede çalışma biçimlerinde ve çalışma sürelerinde esnek çalışma modeli esas alınmıştır. Kısa Çalışma kurumu da mevcut işçi- işveren ilişkisini koruma felsefesiyle esnek çalışma modeli olarak yaşamımıza girmiş ve zaman içerisinde ihtiyaçlar doğrultusunda kapsamı genişletilmiştir.
4857 sayılı Kanunla getirilen iş güvencesine ilişkin hükümler ile çalışma hayatında işçilerin maruz kaldığı birçok baskıcı ve haksız uygulamanın önüne geçilmiştir. İşverenler, tek taraflı fesih veya işçiyi işten ayrılmaya zorlama, işçinin rızası olmaksızın esaslı değişiklik yapma ve ücretsiz izin gibi uygulamalara başvurmaktaydı. Bunun yanı sıra işverenler, yönetim hakkına dayanarak iş sözleşmelerinin akdi yönüne müdahalelerde bulunmaktaydılar. Bu sebepledir ki, kriz dönemlerine ve zorlayıcı sebeplere özgü olarak öngörülen istisnai bir çalışma biçimi olan kısa çalışma, zamanla ekonomik krizlerde oldukça sık uygulanan ve İş Hukukunun temel ilkesi olan işçinin korunması ilkesine hizmet eden bir kurum olarak karşımıza çıkmaktadır. Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma konulu çalışmamız üç ana bölümden oluşacaktır. Birinci bölümde; genel bilgilere yer verilecek, bu kapsamda sırasıyla kısa çalışma kavramı, kısa çalışmanın ortaya çıkışı, amacı ve nedenleri, hukuki niteliği, kanuni dayanağı ve kapsamı, işçi, işveren, devlet ve toplum bakımından fayda ve sakıncaları ile kısa çalışmaya benzer diğer kurumlar ile ilişkisine değinilecektir.
İkinci bölümde ise kısa çalışma uygulamasının koşulları ve uygulanması ele alınacaktır. Birinci kısımda, koşullar başlığı altında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa tabi bir işyerinin bulunması, kısa çalışma nedeni olarak; genel ekonomik kriz, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı neden, çalışma yöntemi olarak; çalışmanın tamamen veya kısmen durdurulması ya da önemli ölçüde azaltılması kıstası ile son olarak Türkiye İş Kurumu ve sendikaya bildiri koşulu ele alınacaktır. İkinci kısımda ise kısa çalışma talebi ve başvuruların değerlendirilmesi incelenecektir.
Üçüncü ve son bölümde ise kısa çalışmanın hükümleri, sonuçları ve kısa çalışmayı sona erdiren haller ele alınacaktır. Bu kapsamda birinci kısımda, kısa çalışmanın süresine ve kısa çalışma ödeneğine; ikinci kısımda, kısa çalışmanın sona ermesi başlığı altında kanuni azami sürenin dolması, kısa çalışma süresinin bitmesi, kısa çalışmaya neden olan halin ortadan kalkması ve işverenin tek taraflı tutumuna değinilecektir. Üçüncü kısımda ise kısa çalışmanın sonuçları başlığı ile kısa çalışmanın taraflar açısından sonuçları olarak, kısa çalışmanın iş sözleşmesine etkisi, işçi ve işverenin fesih haklarına etkisi incelenecek; bir diğer sonucu olarak kısa çalışma süresi içinde işçinin başka bir işte çalışıp çalışamayacağı hususu ve son olarak da kısa çalışmanın kıdeme dayalı haklar bakımından etkisi ele alınacaktır." (Tanıtım Yazısı)

• ÖNSÖZ-V
• İÇİNDEKİLER-IX
• KISALTMALAR-XIII
• GİRİŞ-1
• BİRİNCİ BÖLÜM
• GENEL OLARAK KISA ÇALIŞMA
• 1-KISA ÇALIŞMA KAVRAMI-5
• 2-KISA ÇALIŞMANIN ORTAYA ÇIKIŞI-8
• 3-KISA ÇALIŞMANIN AMACI VE NEDENLERİ-11
• 4-KISA ÇALIŞMANIN HUKUKİ NİTELİĞİ-14
• I-İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK OLDUĞU GÖRÜŞÜ-14
• II-ALACAKLININ TEMERRÜDÜ NİTELİĞİNDE OLDUĞU GÖRÜŞÜ-19
• III-KANUNUN İMKâN VERDİĞİ BİR ASKI HALİ OLDUĞU GÖRÜŞÜ-21
• 5-KISA ÇALIŞMANIN KANUNİ DAYANAĞI VE KAPSAMI-23
• 6-KISA ÇALIŞMANIN FAYDA VE SAKINCALARI-24
• I-FAYDALARI-24
• 1-Genel Olarak-24
• 2-İşçiler Bakımından-25
• 3-İşveren Bakımından-26
• 4-Devlet ve Toplum Bakımından-28
• II-SAKINCALARI-30
• 1-İşçiler Bakımından-30
• 2-İşveren Bakımından-31
• 7-KISA ÇALIŞMANIN DİĞER KURUMLARLA İLİŞKİSİ-32
• I-KISA ÇALIŞMA- ÇALIŞMA SÜRELERİ İLİŞKİSİ-32
• 1-Kısa Çalışma- Normal Çalışma Süresi-32
• 2-Kısa Çalışma- Fazla Saatlerle Çalışma-35
• 3-Kısa Çalışma- Kısmi Süreli Çalışma-39
• 4-Kısa Çalışma- Telafi Çalışması-44
• II-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETSİZ İZİN İLİŞKİSİ-47
• III-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETLİ İZİN İLİŞKİSİ-49
• İKİNCİ BÖLÜM
• KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI, UYGULANMASI VE HÜKÜMLERİ
• 8-KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI-51
• I-GENEL OLARAK-51
• II-İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA TABİ İŞYERİNİN BULUNMASI-52
• III-GENEL EKONOMİK, SEKTÖREL VEYA BÖLGESEL KRİZ YA DA ZORLAYICI NEDENİN BULUNMASI-53
• 1-Genel Ekonomik, Sektörel veya Bölgesel Kriz Nedeninin Çıkması-54
• 2-Zorlayıcı Bir Nedenin Çıkması-59
• IV-ÇALIŞMANIN TAMAMEN VEYA KISMEN DURMASI YA DA ÖNEMLİ ÖLÇÜDE AZALTILMASI-61
• V-TÜRKİYE İŞ KURUMUNA VE SENDİKAYA BİLDİRİLMESİ-65
• 9-KISA ÇALIŞMANIN UYGULANMASI-67
• I-KISA ÇALIŞMA TALEBİ-67
• II-KISA ÇALIŞMA BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ-68
• 10-KISA ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ-73
• I-KISA ÇALIŞMANIN SÜRESİ-73
• II-KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ-76
• 1-Genel Olarak-76
• 2-Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları-78
• a-İşverenin Kanuna Uygun Olarak Bir Kısa Çalışma Kararı Alması ve Uygulaması-78
• b-Kısa Çalışmanın Belirli Bir Süre Devam Etmesi-78
• c-İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlaması-80
• d-Türkiye İş Kurumu’na Başvuru-82
• 3-Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi-84
• a-Ödeneğin Miktarı-84
• b-Ödeneğin Ödenmesi-85
• c-Kısa Çalışma Ödeneğinde 5838 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklik-87
• 4-Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulması ve Kesilmesi-89
• a-Ödenek Alınırken İşçinin İşe Girmesi-90
• b-İşçinin Yaşlılık Aylığı Almaya Başlaması-92
• c-Yasal Bir Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılma-92
• d-Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Başlaması-94
• 5-Ödeneğe İlişkin Güvenceler-95
• a-Genel Olarak-95
• b-Güvencenin Söz Konusu Olduğu Haller-95
• aa-Haciz veya Başkasına Devir ve Temlik Yasağı-95
• bb-Rehin Yasağı-96
• 6-Haksız ve Fazla Ödemelerin Geri Alınması-97
• 7-Kısa Çalışma Ödeneğinin Etkinliği-98
• ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
• KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
• 11-KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ-101
• I-KANUNİ AZAMİ SÜRENİN DOLMASI-101
• II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİNİN BİTMESİ-102
• III-KISA ÇALIŞMAYA NEDEN OLAN HALİN ORTADAN KALKMASI-102
• IV-İŞVERENİN TEK TARAFLI TUTUMU-103
• 12-KISA ÇALIŞMANIN SONUÇLARI-104
• I-KISA ÇALIŞMANIN TARAFLAR AÇISINDAN SONUÇLARI-104
• 1-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesine Etkisi-104
• a-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesinin Sona Ermesine ve Fesih Haklarına Etkisi-104
• b-Yıllık Ücretli İzne Etkisi-111
• c-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İle Hafta Tatiline Etkisi-111
• II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİ İÇİNDE İŞÇİNİN BAŞKA İŞTE ÇALIŞIP ÇALIŞAMAYACAĞI-112
• III-KIDEME DAYANAN HAKLAR BAKIMINDAN ETKİSİ-114
• SONUÇ-115
• KAYNAKÇA-121

 

İçindekiler

İş Hukukuna Giriş

Temel Kavramlar

Bireysel İş Hukuku

İş Akdi

İşin Düzenlenmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği

 

İçerik

İş Hukukuna Giriş, Kaynaklar ve Temel Kavramlar

İş Kanunu'nun Kapsamı ve İş Sözleşmesi

İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları, Çalışma ve Dinlenme Süreleri

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İş Güvencesi

Kıdem Tazminatı, Çalışma Belgesi ve İbraname

Toplu İş Hukuku

Sosyal Güvenlik Kavramı, Gelişimi ve Kapsamı

İşyerinin ve Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi, Primler ve Prim Belgesi

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası

Hastalık ve Analık Sigortası

Malüllük Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları

İşsizlik ve Genel Sağlık Sigortaları

Hizmet Borçlanması ve Hizmetlerin Birleştirilmesi

 

"Yıllar içinde önce öğrencimiz, daha sonra yakın dostumuz olan yetenekli bir insanı uzun ve parlak bir kariyerin, mutlu bir hayatın başında, genç yaşta kaybetmek, bu kayba bir anlam vermek çok zor. Akademik çalışmaya yatkınlığı, bilimsel merakı, yüksek sorumluluk duygusu, işine tutkuyla bağlılığı Faruk’u nitelikli hukukçu yapan ve mesleki kariyerini adım adım inşa etmesini sağlayan özellikleri idi. İnsan ilişkilerinde sıcak ve dengeli, vefalı, güven verici, duyarlı olmasıyla bulunmaz bir dost idi.
Ölümü sadece yokluğuyla değil, üretilemeden kalacak olan eserler, yaşanamayacak olan güzel zamanlar yüzünden keder veriyor asıl.
2007 yılında yayımlanan İş Hukukunda Profesyonel Futbolcu isimli yüksek lisans teziyle Türkiye’de Spor İş Hukukunun doktriner temelini kuran Faruk, elinizde bulunan çalışmasını doktora tezi olarak hazırlamıştı. Eserin içeriğine ve özgünlüğüne dokunmadan son düzeltmelerini biz hocaları ve dostları gerçekleştirdik. Türk Spor Hukukuna yine özgün katkı sağlayacak olan eserin yayını bize buruk bir teselli veriyor.
Bu vesileyle, eseri basan ve yayımlayan Turhan Yayınevi yöneticilerine teşekkürlerimizi sunuyoruz." (Önsözden)

Prof. Dr. E. Murat ENGİN
Prof. Dr. Hatice KOCASAKAL
Yrd. Doç. Dr. Kadir GÜRTEN

İçindekiler

• Uyuşmazlıkların Çözümünde Uygulanacak Usul Kuralları
• Uyuşmazlıkların Çözümünde Uygulanacak Maddi Hukuk Kuralları