İçindekiler


- İş Kanunu
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Toplu Sözleşme Kanunu
- Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
- İş Mahkemeleri Kanunu
- Deniz İş Kanunu
- Türkiye İş Kurumu Kanunu
- Hafta Tatili Kanunu
- Öğle Dinlenmesi Kanunu
- Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
- Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek Ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş Veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun
- Mesleki Eğitim Kanunu
- Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- Sosyal Sigortalar Kanunu
- İşsizlik Sigortası Kanunu
- Esnaf ve Sanatkarlar Ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu
- Tarım İsçileri Sosyal Sigortalar Kanunu
- Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
- Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu
- 65 Yasını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun

 

"LİBRA Mevzuat Serimizin 6. kitabı olan İş Kanunu, klasik bir derlemede yer alan kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ötesinde, zengin bir kavram dizini ile bilgi notlarına içeriğinde yer vermektedir.

Kitapta ayrıca okuyucularımızın LİBRA Mevzuat Dizimizin diğer kitaplarından alışık olduğu tasarım öğeleri korunarak, kitabın yine pratik ve rahat bir şekilde kullanılabilmesi amaçlanmıştır.

Okuyucularımız için temel başvuru kaynağı olacağını düşündüğümüz bu kitabı, her yıl yenileyerek en doğru ve güncel mevzuatı sizlere düzenli olarak sunmayı hedeflemekteyiz." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

• İş Kanunu
• İş Kanunu–1475
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• Deniz İş Kanunu
• Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
• Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
• İş Mahkemeleri Kanunu
• Mesleki Eğitim Kanunu
• Hafta Tatili Hakkında Kanun
• Öğle Dinlenmesi Kanunu
• Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
• Özel Öğretim Kurumları Kanunu
• Türkiye İş Kurumu Kanunu
• Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun
• Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
• Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun

 

"Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği, İş Hukukunun en önemli konularından birisi olarak kabul edilmektedir. Gerçekten İş Hukukuna hâkim olan işçinin korunması ilkesi, işçilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunmasını, işyerinde oluşabilecek her türlü tehlikeye karşı önlem alınmasını ve işçiye sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlanmasını gerektirir.

31.12.2012 tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kabul edilmesi birlikte Türkiye'de yeni bir dönem başlamıştır. 6331 sayılı Kanun hazırlanırken Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün normları dikkate alınmıştır. Kanun sadece işçileri değil tüm çalışanları kapsamaktadır. Birçok yeniliği beraberinde getiren Kanun, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi açısından proaktif bir yaklaşım benimsemiştir.

İş güvenliği uzmanı olabilecek kişilerin fakülte ve yüksekokullarında zorunlu hale getirilen iş sağlığı ve güvenliği dersi için kaynak olması amaçlanan kitap aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri açısından da kapsamlı ve güncel bir kaynaktır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• Genel Bilgiler
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukuna Giriş
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunun Temel Kavramları
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Uygulama Alanı
• İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
• Yükümlülükler
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşverenin Yükümlülükleri
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Çalışanların Yükümlülükleri
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılıkların Sonuçları
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılığın İşveren Bakımından Sonuçları
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılığın Çalışan Bakımından Yaptırımları

 

Konu Başlıkları

• 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi
• Deniz İş Kanunu
• Basın İş Kanunu
• İş Mahkemeleri Kanunu
• İşsizlik Sigortası Kanunu
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
• Öğle Dinlenmesi Kanunu
• Hafta Tatili Hakkında Kanun
• Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
• Türkiye İş Kurumu Kanunu
• Mesleki Eğitim Kanunu

 

"7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 01 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesiyle bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan iş uyuşmazlıklarında ve işe iade taleplerinde, "dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk" kurumu hukukumuza girmiş, bu düzenlemeyle dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunluluğu getirilmiştir.

Zorunlu Arabuluculuk uygulaması; arabuluculuğa başvuru, yetki, arabuluculuk faaliyetin yürütülmesi, sonlanması, gibi tüm aşamaları detaylı olarak anlatılmıştır. Bununla birlikte dava açılamazlık, icra edilebilirlik, toplantıya katılmamanın müeyyidesi, zamanaşımı, arabuluculukta adli yardım gibi ilgili tüm düzenlemelere yer verilmiştir.

Tüm bu başlıklar başta İş Kanunu olmak üzere, iş uyuşmazlıkları bakımından zorunlu arabuluculuk kapsamına alınan; başta Türk Borçlar Kanunu olmak üzere, diğer kanunlar açısından ele alınmıştır.

İşe iade talebi de zorunlu arabuluculuk kapsamına alındığından işe iade davasının arabuluculuk prosedürü, işyerinin devri, alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve sözleşmenin devri gibi iş hukukunda üçlü iş ilişkiler, zorunlu arabuluculuk uygulaması açısından incelenmiştir.

Eserde, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve arabuluculuk kurumu, doktrin, literatür açısından incelenmiş, 7036 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hükümler bakımından devreye girecek olan, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve uygulamasına da yer verilmiştir. Bu incelemelerin yanında İş Mahkemeleri Kanunun getirmiş olduğu diğer önemli düzenlemelere de yer verilmiştir.

Eser; zorunlu arabuluculuk faaliyetinin merkezinde yer alan, taraflara, tarafların avukatlarına ve arabuluculara; kısaca tüm uygulayıcılara yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

• Arabuluculuk
• Zorunlu Arabuluculuk
• Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
• Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İş Sözleşmeleri
• Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Alacak ve Tazminatlar
• İşe İade Talebi ve Zorunlu Arabuluculuk
• Üçlü İş İlişkileri ve Zorunlu Arabuluculuk
• İş Mahkemeleri Kanunu İle Getirilen Diğer Önemli Düzenlemeler

 

İçindekiler

Kısaltmalar V

Özet 1

Birinci Bölüm

Genel Bilgiler

1. İş Kazası – Rücuen Tazminat Davaları 5
2. Mevzuat - Genel İnceleme 5
3. 7036 Sy. İş Mahkemeleri Kanunu 9
4. İş Kazalarından Kaynaklanan Tazminat Davaları 11
5. İşverenin Sorumluluğunun Tespiti 16
6. Zararlandırıcı Olay Kavramı 17
7. İş Kazalarında Zamanaşımı 18
8. Maluliyet 19
9. Sosyal Güvenlik Hukuku Davalarında Araştırma Ve İnceleme Esasları 21
10. Maddi Tazminat 21
11. Tazminat Şartları 23
12. Manevi Tazminat 25
13. Kaçınılmazlık Kavramı 26
14. Bilirkişi İncelemesi 28

İkinci Bölüm

Uygulama – Örnek Dilekçeler

1. Örnek Dilekçe Ve Yazışmalar 35

İş Kazası Tespiti Dilekçesi 35

İş Kazası Ve Sürekli İş Görememezlik Aylığı Talep

Dilekçesi 37

Manevi Ve Maddi Belirsiz Tazminat Davası 39

Manevi Tazminat Cevap Dilekçesi 41

Hmk 107 Ve Bilirkişi Raporu Uyarınca Eksik Harcın Tamamlanması Dilekçesi 42

Rücuen Alacak Davası Dilekçesi I 44

Rücuen Tazminat Davası Dilekçesi Iı 45

Rücuen Tazminat Dilekçesi Iıı 46

Rücuen Tazminat Dilekçesi Iv 48

İş Başmüfettişi Tarafından Tutulan Tutanak 49

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi I 51

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi Iı 54

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi Iıı 56

İş Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Dilekçesi Iv 60

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi V 63

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dilekçesi Vı 65

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dilekçesi Vıı 67

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dilekçesi Vııı 69

İş Kazasının Tespiti Davası Dilekçesi Ix 70

İş Kazasından Asıl İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Cevap Dilekçesi 72

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Davasında Cevap Dilekçesi 76

Iı. İş Mahkemesi Tensip Ve Yazışma Örnekleri 78

Tensip Tutanağı I 78

Ön İnceleme Tensip Tutanağı Iı 80

İhzar Müzekkeresi 81

Harçlandırma Formu 82

Rücuen Tazminat - Tensip Zaptı Örneği I 83

Rücuen Tazminat - Tensip Zaptı Örneği Iı 85

Müzekkere Örneği 88

Iıı. İş Kazasıyla İlgili Örnek Bilirkişi Raporları 88

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat I 88

İş Kazası Sonucu Maddi - Manevi Tazminat Iı 92

Yaralamalı İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat 99

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Ek Rapor 106

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Ek Hesaplama 110

Ölümlü İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur

Oranı I 115

Ölümlü İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Kusur

Oranı Iı 119

Ölümlü İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat - Kusur Oranı Iıı 124

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur Oranı Iv 130

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur Oranı V 134

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Kusur Oranı Vı 137

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Vıı 141

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Vııı 145

Kusur Oranının Tespiti 149

Maddi Ve Manevi Tazminat & Taksirle Yaralanmaya

Sebep Olma I 153

Maddi Ve Manevi Tazminat Taksirle Yaralanmaya Sebep Olma Iı 156

Üçüncü Bölüm

Yüksek Mahkeme Kararları

(Konulara Göre Tasniflenmiş Özetler )

1. Görevle İlgili İçtihatlar 161
2. Yetkiyle İlgili İçtihatlar 166
3. Zamanaşımı İle İlgili İçtihatlar 170
4. Usül Ve Yargılama İle İlgili İçtihatlar 200

Ekler

Mevzuat

1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 339

Iı. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu 379

Iıı. İş Mahkemeleri Kanunu 407

Iv. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Mevzuat Listesi 421

Yararlanılan Kaynaklar 425

 

"Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.

Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.

İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.

İlgililere faydalı olması dileğiyle…" (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

• İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
• İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
• İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
• Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
• Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
• Kanunlar – Tüzükler
• Yönetmelikler – Tebliğler
• Belge Örnekleri
• Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
• İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
• Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
• Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
• Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
• Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
• Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
• Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
• İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
• Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
• İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
• İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
• İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
• Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
• Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
• İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
• Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?

 

İçindekiler

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (İlgili Maddeler)

Türk Borçlar Kanunu (İlgili Maddeler)

Türk Ticaret Kanunu (İlgili Maddeler)

4857 Sayılı İş Kanunu

1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14)

Kısaltmalar

Yıldız Cetveli

Değişiklikler Cetveli

Açıklamalı-İçtihatlı 4857 Sayılı İş Kanunu

Açıklamalı-İçtihatlı 1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14)

 

İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı mensuplarının ortak katkılarıyla hazırlanmış olan "İş Hukuku Temel Kanunları" kitabının ilk basısının tükenmesi üzerine, ikinci basının yayına hazırlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Geçen zaman içerisinde, iş mevzuatında meydana gelen tüm gelişmeler gözetilerek, çalışma güncellenmiştir.İlk basıda olduğu gibi bu basıda da, kanun maddesini değiştiren veya maddeye ilaveler getiren kanunlar, ilgili her bir madde metni içerisinde, kanun ve madde numarası ile Resmi Gazete bilgileriyle birlikte gösterilmiştir. Maddelerin altlarında yer alan notlarda ise ilgili kanunlarla bağlantı kurulmuş, maddelerde çıkarılması öngörülen yönetmeliklerin isimleri ve Resmi Gazete bilgileriyle birlikte zikredilmesiyle yetinilmiştir. Anayasa Mahkemesi incelemesinden geçen her bir maddenin altında, Anayasa Mahkemesi'nce iptal edilen kararların yanı sıra iptal başvurusu reddedilen kararlara da ayrıca yollamada bulunulmuştur.(ÖNSÖZDEN)

İÇİNDEKİLER

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI (İlgili Maddeler)

TÜRK BORÇLAR KANUNU (İlgili Maddeler)

İŞ KANUNU

1475 SAYILI İŞ KANUNU

DENİZ İŞ KANUNU

BASIN İŞ KANUNU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

ÖĞLE DİNLENMESİ KANUNU

MESLEKİ EĞİTİM KANUNU

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU

ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME KANUNU

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

 

"İşe iade davalarının işveren ve işçiler için son derece önemli sonuçlar içermesi, işe tekrar başlamaktan ziyade fesih sonrası yeni bir işçilik tazminatı haline dönüşmesi, konuyla ilgili mevzuatın sadece dört maddeden ibaret olmasına karşın Yargıtay kararlarının çerçeveyi çizmesi, çalışma hayatının dinamik yapısı... nedenleriyle konunun etraflıca incelenip anlatılması amacıyla çalışma üç ayrı cilt olarak hazırlanmış.

Geçerli bir fesih yapmak kadar, işe iade davasının kazanılmasından sonraki süreç de çok önemlidir. Bu süreci "hükmün uygulanması" olarak adlandırıp olası tüm alternatiflerin nasıl sonuçlar getireceği Yargıtay Kararları çerçevesinde anlatılmaya çalışılmış.

İlk ciltte olduğu gibi konular mümkün mertebe çok alt başlık altında anlatılmaya çalışılmış. Özellikle başlatılacak iş konusunu detaylarıyla inceleyip ortaya koyabilmek için neredeyse her Yargıtay kararı ayrı bir başlık altında gösterilmiş." (Önsözden)