"Kitap, 2016- 2017 yıllarında çeşitli iş mahkemelerine sunulan orijinal bilirkişi raporları, örnek dilekçeler ve başlıca iş mevzuatının güncel durumunu içermektedir. Anonim hale getirme ve ufak tefek redaksiyonlar dışında bir değişiklik yapılmayan raporlarda iş davalarındaki güncel ve pratik- teknik konulara 37 yıllık bir uygulamacının yaklaşımı izlenebilir.

Örnek dilekçelerde en çok gereksinim duyulan formlara yer verilmiştir.

Güncel Mevzuat kısmında ise 4857 sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanununun halen yürürlükteki 14. maddesi, 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu yer almaktadır.

2. Baskıda özel bilirkişi raporları ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu eklenmiş, mevzuat 2019 verilerine göre güncellenmiş, ve örnek dilekçeler kısmı zenginleştirilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• Bilirkişi Raporları
• Örnek Dilekçeler
• Güncel Başlıca İş Mevzuatı

 

"Bu çalışmada 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun iş mahkemesinde açılacak belli davalarda dava şartı olarak arabuluculuk şartını getirmesi ile güncel konu haline gelen "Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk" konusu incelenmiş.

Çalışma da konu ile ilgili yayınlanan Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararları ilgili bölümlerde belirtilmeye çalışılmış." (Tanıtım Yazısı)

 

"İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları hukuk mahkemelerinde önemli bir yer tutmaktadır. Eserde uygulamacılara fayda sağlamak amacıyla; iş kazası ve meslek hastalığında işverenin hukuki sorumluluğu konusu, öğreti görüşlerinin yanı sıra, Yargıtay uygulamalarına ağırlık verilerek incelenmiştir.

Üç bölümden oluşan bu kitabın ilk bölümünde; iş kazası ve meslek hastalığı kavramının gerek yasada yer alan gerek öğreti ve uygulama da yer alan tanımı, unsurları açıklanmıştır. Bir iş kazası veya meslek hastalığının varlığının nasıl tespit edileceği sorusunun cevabı bu bölümdedir.

Kitabın ikinci bölümde; iş kazası ve meslek hastalığında işverenin hukuki sorumluluğunun yasal kaynaklarının ne olduğu, hukuki sorumluluğunun niteliği konusunda öğretideki görüşler ve Yargıtay uygulaması, işverenin sorumluluğunun şartları ve sorumluluktan kurtulma halleri ayrıntılı açıklanmıştır.

Son bölümde ise; iş sağlığı ve meslek hastalığında işverenin sorumluluğunun kapsamı anlatılmıştır. Maddi ve manevi tazminatların konusu, kapsamı açıklanmış, destekten yoksun kalma ayrı başlık halinde düzenlenmiştir. Yazarın aktüerya bilirkişisi olması nedeniyle bu bölümde tazminat hesabı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Ayrıca kitapta uygulamada önem arz eden SGK rücu davaları da incelenmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• İşverenin Hukuki Sorumluluğunun Koşulları
• İşverenin Sorumluluktan Kurtulma Halleri
• İşvereninin Hukuki Sorumluluğunun Kapsamı (Maddi Tazminat, Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, Manevi Tazminat)
• Tazminat Hesabı (Yargıtay Uygulamaları ile)
• İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna Karşı Sorumluluğu (SGK Rücu Davaları)

 

Trafik-iş kazası "İşveren tarafından verilen işin, bir motorlu taşıtın kullanılmasını veya taşıtı kullanana yardım edilmesini gerektirmesi ya da işin yapılacağı yere işveren tarafından sağlanan taşıtla götürülüp getirilme veya iş gereği yolculuk yapılması sırasında, taşıt içinde veya dışında geçirilen trafik kazası" olarak tanımlanabilir. Trafik kazasının iş kazası niteliği kazanması, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ve işverenin sorumlulukları nedeniyledir. Kaza geçiren sigortalının kendisi yüzde yüz kusurlu olsa bile, Sosyal Güvenlik Kurum olayı bir "iş kazası" olarak kabul etmişse, Kurum, kaza sigortası dalından gelir bağlamakla yükümlüdür. Ancak, işverenin sorumluluğu yönünden, işçinin kusuruyla nedensellik bağı kesilmişse, işverenden tazminat istenemez. Trafik-iş kazalarında sorumluluk, öncelikli olarak Trafik Kanunu ve trafik kurallarına göre değerlendirilmekle birlikte, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu yönünden, İş Sağlığı ve Güvenliği hükümleri de dikkate alınmak gerekecektir.

Konu Başlıkları

• Trafik–İş Kazaları
• İşverenin Motorlu Araç İşleten Olarak Sorumluluğu
• Motorlu Araç İşletenlerin İşveren Olarak Sorumlulukları
• Trafik–İş Kazasının Bildirimi ve Soruşturulması
• Trafik–İş Kazalarında Sorumluluk ve Sorumlular
• Trafik–İş Kazalarında Kusur ve Sorumlulukların Belirlenmesi
• Trafik–İş Kazası Sayılan ve Sayılmayan Olaylar
• İşverenin Sorumlu Olduğu ve Olmadığı Trafik–İş Kazaları
• Trafik–İş Kazasının Tespiti Davası
• Trafik–İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davalarında Yargılama Sorunları
• Trafik–İş Kazasında Ölüm Nedeniyle Tazminat Davaları
• Trafik–İş Kazasında Bedensel Zararlar Nedeniyle Tazminat Davaları
• Bağımsız Çalışanlar Yönünden Trafik–İş Kazaları
• Sosyal Güvenlik Kurumu Rücu Davaları
• Sosyal Güvenlik Kurumu Gelir Bağlama ve Peşin Değer Hesapları
• Karşılaştırmalı Tazminat, Gelir ve Peşin Değer Hesaplama Örnekleri

 

"İş kazası sonucunda sigortalının bedensel zarara uğraması ya da ölmesi durumunda sigortalı ve hak sahiplerine Sosyal Güvenlik Kurumunca tedavi yardımı, iş göremezlik ödeneği, cenaze ödeneği, ölüm geliri gibi yardımlar yapılmakta ayrıca sigortalı ya da hak sahipleri işverenden maddi tazminat niteliğinde cenaze gideri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar, tedavi yardımı, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep edebilmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu yaptığı ödemeleri iş kazasının oluşumunda kusuru ya da kastı var ise işverene rücu edebilmektedir. Sosyal Güvelik Kurumunun yaptığı ödemeleri işverene rücu etmesiyle birlikte bazı durumlarda işçiye maddi tazminat olarak mükerrer ödemeler yapılabilmekte ve işveren aynı nitelikteki tazminatı hem Sosyal Güvenlik Kurumuna hem de işçi yakınlarına ödemek durumunda kalabilmektedir.

Bu çalışmada inceleme konusu alanla ilgili temel hukuki kavramların ne anlama geldiği açıklanarak iş kazası, iş kazası sonrasında sigortalı ve hak sahiplerinin işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı hakları, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işverene karşı açacağı rücu davası ve işverenin işçi yakınlarına ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı sorumlulukları incelenecektir.

İş kazası sonrası ortaya çıkan Sigortalı – Sosyal Güvenlik Kurumu – İşveren arasındaki üçlü ilişki Sosyal Güvenlik Hukukunu, Borçlar Hukukunu, İş Hukukunu ve kısmen de Sigorta Hukukunu içerisine alan karmaşık bir yapıya sahiptir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Rücu Davaları
• Tazminattan İndirilecek Sosyal Güvenlik Kurumu Ödemeleri

 

Toplu iş sözleşmesi hakkı, başta Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve ILO sözleşmeleri olmak üzere, insan haklarına ilişkin uluslararası sözleşmelerde koruma altına alınan temel bir haktır. Her ülkenin, kendi ekonomik şartlarını göz önüne alarak etkili bir toplu iş sözleşmesi sistemi kurması uluslararası camiada hem bir yükümlülük hem de prestij konusu haline gelmiştir. Türkiye'nin Avrupa Birliği müktesebatına uyum sağlaması sendikal hakların uluslararası hukukta kabul edilen ilkelere uygun hale getirilmesi ile mümkündür. Türk Hukuku'nda da Anayasa'nın 53. maddesi toplu iş sözleşmesi hakkını düzenlemektedir. Bu hakkın kullanılmasında toplu iş sözleşmesi yetki sistemi büyük önem taşımaktadır. Toplu iş sözleşmesi yapmak için işçi sendikasında aranan yetki koşulları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sekizinci bölümünde düzenlenmiştir. Çalışmamızda, toplu iş sözleşmesi hakkının uluslararası hukuk ve Türk Hukuku'nda dayanaklarına yer verilmiş, ehliyet ve yetki kavramları açıklanmıştır. Toplu iş sözleşmesi yapmak için aranan yetki koşulları çalışmamızın odak noktasını oluşturmaktadır. Son olarak, işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yetkisinin tespiti ve bu tespite itiraz prosedürü incelenmiştir.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. Konunun Önemi
II. Konunun Sınırlandırılması

BİRİNCİ BÖLÜM
ANAYASA VE ULUSLARARASI BELGELERDE TOPLU SÖZLEŞME KAVRAMI VE TOPLU İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN TEMEL BİLGİLER
§ 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE TOPLU İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN TEMEL ESASLAR
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
II. Toplu İş Sözleşmesinin Türleri
III. Çerçeve Sözleşme
IV. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
V. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi
VI. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Ehliyetten Farkı
§ 2. ANAYASA'DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKI VE ÖZERKLİĞİ
I. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
II. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
§ 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ ULUSLARARASI DAYANAKLARI
I. Uluslararası Belgelerde Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
II. Türkiye'nin Taraf olduğu Uluslararası Sözleşmelerin Toplu İş Sözleşmesi Hakkı Bakımından İç Hukuk Kurallarına Etkisi

İKİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİ VE YETKİ KOŞULLARI
§ 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİNİN KOŞULLARI
I. İşçi Sendikaları Açısından Ehliyet Koşulları
II. İşveren Açısından Toplu İş Sözleşmesi Ehliyet Koşulları
III. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetinin Sadece Sendikalara Tanınmasının Anayasa'ya Uygunluğunun Değerlendirilmesi
IV. Ehliyetsizliğin Yapılan Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
§ 5. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN KOŞULLARI
I. Genel Olarak
II. İşkolunda Yüzde Bir Üyeye Sahip Olma Koşulu (İşkolu Barajı)
III. İşyerinde Belirli Sayıda Üyeye Sahip Olma
§ 6. İŞKOLUNDA ÖRGÜTLENME VE İKİLİ BARAJ SİSTEMİNİN ANAYASAYA, AVRUPA BİRLİĞİ İLKELERİNE VE ILO SÖZLEŞMELERİNE UYGUNLUĞUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ
I. İşkolunda Örgütlenme Zorunluluğunun Değerlendirilmesi
II. İkili Baraj Sistemine İlişkin Doktrinde ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Uzmanlar Komitesi Tarafından Getirilen Öneriler
III. Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi için Aranan Çifte Baraj Koşulunun Değerlendirilmesi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN TESPİTİ VE BU YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
§ 7. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN TESPİTİ
I. Genel Olarak
II. Yetki Tespit Prosedürü
§ 8. YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ
I. Genel Olarak
II. Bakanlığın Olumlu Yetki Tespitine İtiraz
III. Bakanlığın Olumsuz Yetki Tespitine İtiraz
IV. Yetki Tespitine İtiraz Prosedürü
§ 9. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN KAZANILMASI, KAYBEDİLMESİ VE YETKİ BELGESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
I. Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Kazanılması
II. Yetki Belgesinin Hükümsüzlüğü
III. Yetkinin Kaybedilmesi
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

""Belki de Çözüm Çok Kolay!"

Ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar teşkil ettiğinden, duyulan ihtiyaç ve talepler dikkate alınarak bu eser kaleme alınmış.

Bu bağlamda "İşveren Lehine Yargıtay Kararları" adlı çalışma çok önemli bir boşluğu doldurmaktadır. Alanında uzman kişiler olan Dr. Fahrettin YAHŞİ ve Umut ÇİRAY tarafından çok sayıda Yargıtay kararı arasından derlenen ve bu çalışmaya konu edilen yargı kararları, işverenler açısından adeta bir el feneri niteliğindedir.

Kitap, işveren lehine olan Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay 7. Hukuk, 9. Hukuk, 10. Hukuk, 21. Hukuk ve 22. Hukuk Dairelerinin, yakın tarihli emsal içtihatları incelenerek hazırlanmış. " (Tanıtım Yazısı)

 

 

"İşveren yanında belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştığı halde, ferdi işçilik alacak ve hakları işçiye ödenmeden iş sözleşmesi haksız veya haklı olarak işveren tarafından feshedilmiş yahut geçerli sebeplerle feshedilmiş ya da çeşitli sebeplerle işçinin kendisi tarafından hizmet akdi, haklı veya haksız şekilde sona erdirilmiş durumlarda; önce arabuluculuk başvuruları sonra iş güvencesi ve işe iade davaları ile işçilerin işverenler aleyhine açtıkları işçilik hak ve alacaklarından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, senelik izin ücreti, hafta tatili ücreti, Dini ve Milli bayramlar ile, genel tatil ücreti ve işçiye ödenmemiş aylık ücretleri, bazen de işveren tarafından işçi aleyhine açılan eğitim masrafları, ile cezai şart alacak ve tazminat davalarıdır. Ayrıca; 4857 Sayılı Kanun maddeleri ile irtibatlı görülen 5510 sayılı ve 4447 sayılı Kanunların ilgili maddeleri de kitaba dahil edilmiş.

Keza 7036 sayılı Kanunu'nun 3/1. Maddesinde belirtilen şekilde; Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayalı işçi veya işveren alacağı ve tazminat ile, işe iade talebiyle açılacak davalardan daha önce; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre başvurma şartı durumunda olan Arabuluculuk Kanunu uyuşmazlıkları da alınmış." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• Ferdi İşçilik Alacakları
• İş Güvencesi ve İşe İade Davaları
• Kıdem ve İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Alacak Davaları
• Senelik İzin Ücreti ve Alacak Davaları
• Hafta Tatili Alacak Davaları
• Dini Bayram, Milli Bayram ve Genel Tatil
• Alacak Davaları
• Ödenmemiş İşçi ve Sendikal Alacak Davaları
• Toplu İş Hukukundan Doğan Alacak Davaları
• Cezai Şart ve Eğitim Masrafları Davalar
• Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu Davaları
• Arabuluculuk ile ilgili Mevzuat

 

KİTABIN MUHTEVİYATI VE ÖZELLİKLERİ

Tüm maddelere, madde içeriğiyle ilgili güncel Yüksek Mahkeme kararları eklenmiştir.

İlgili içeriğe sahip maddelere, açıklamalı notlar eklenmiştir.

Tüm maddelerde, önemli içeriklerin altı çizilerek dikkat çekici hale getirilmiştir.

Maddelerde yer alan süre içerikli düzenlemeler koyu renkle işaretlenerek dikkat çekici hale getirilmiştir.

Daha önce hakkında Anayasa Mahkemesi’ne iptal başvurusu yapılmış olan maddelerin altına, bu hususta Yüksek Mahkeme tarafından verilen karar özetleri eklenerek bilgi verilmiştir.

Ana kanun ile bağlantılı olabilecek 5 ayrı kanun ve 1 yönetmelik metni eklenmiştir. Bunlar:

Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu)

Deniz İş Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

İş Mahkemeleri Kanunu

Asgari Ücret Yönetmeliği

Kavram indeksi eklenmiştir.

Maddelerde “ilgili kanun” ya da “ilgili tüzük” gibi atıfların bulunduğu hallerde, bahsi geçen kanun veya tüzüğe ilişkin bilgi verilmiştir.

Madde aramayı kolaylaştıran sayfa kenar numaralandırması uygulanmıştır.

Kanunda arama yapmayı kolaylaştıran sayfa üstü bölüm başlığı uygulaması yapılmıştır.

Temel terimleri açıklayan terimler sözlüğü eklenmiştir.

Uygulamada ihtiyaç duyulabilecek pratik bilgiler bölümü eklenerek bu bölüm altında şu çalışmalar yapılmıştır:

Pratik Bilgiler 1. Kısım

İş Kanunu’na tabi olmayan çalışanlar listesi

Fesih bildirim süreleri tablosu

Yıllık ücretli izin süreleri tablosu

İş hukukunda yer alan tazminat türleri

İş kanunlarında süre ihtiva eden düzenlemeler tablosu

İş kanununda yazılı şekil zorunluluğu ihtiva eden düzenlemeler tablosu

Pratik Bilgiler 2. Kısım

İş mahkemeleri görev alanı listesi

Yıllara göre asgari ücretleri gösterir tablo

Yıllara göre asgari geçim indirimi miktarlarını gösterir tablo

Yıllara göre kıdem tazminatı tavan miktarlarını gösterir tablo

Kanunlarda yer alan cezai hükümler tablosu

Emsal ücret araştırması için Türkiye’deki sendikalar listesi