Açıklama :

• Toplı İş Sözleşmesinin Genel Esasları Ve Türk Hukukuna Giriş
• Türk Hukukunda Grup Toplu İş Sözleşmeleri
• Türk Hukukunda Çerçeve Sözleşmeler
• Sonuç
• Kaynak

 

Asıl işveren-alt işveren ilişkisi, çalışma yaşamında varlığını hissettirmeye başladığı dönemden itibaren gerek Bireysel İş Hukuku gerekse Toplu İş Hukuku boyutuyla çok sayıda incelemeye konu olmuş, ortaya çıkan uyuşmazlıklar yargıyı fazlasıyla meşgul etmiştir. Ancak madalyonun diğer yüzüne bakıldığında, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin Sosyal Güvenlik Hukuku boyutunun derinlemesine incelemelere konu olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmadaki en temel amaç, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin Sosyal Güvenlik Hukuku'na ilişkin keşfedilmeyi bekleyen sorunlarının tartışmaya açılmasını sağlamaktır. Üç bölümden oluşan çalışmada Sosyal Güvenlik Hukuku'nda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin görünümü, asıl işveren-alt işveren ilişkisinden doğan sorumluluğun hükümleri ve sonuçları inceleme konusu yapılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

İçindekiler

Giriş
Birinci Bölüm
Sosyal Güvenlik Hukuku'nda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
I. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
II. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Amacı
III. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Koşullarına Tarihsel Bakış
IV. Terminoloji
V. Asıl İşveren ile Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki
VI. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Unsurları
VII. Asıl İşverenin Alt İşverene Verdiği İşte Sigortalı Çalıştırıp Çalıştıramayacağı
VIII. Sigortalıların Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırılmasının Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Kurucu Unsur Olup Olmadığı
IX. İşin Asıl İşverenin İşyerinde Yapılması
X. 4857 sayılı İş Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki Düzenleme Farklılıklarının Değerlendirilmesi
XI. Zincirleme Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
XII. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa

İkinci Bölüm
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluğun Niteliği ve Sosyal Güvenlik Hukuku'na İlişkin Kapsamı
I. Genel Olarak
II. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluğa Tarihsel Bakış
III. Asıl İşverenin Sorumluluğunun Temellendirilmesine İlişkin Görüşler
IV. Sorumluluğun Hukuki Niteliği
V. Asıl İşverenin Sorumluluğunun Amacı, Önemi ve Gerekliliği
VI. Asıl İşverenin Alt İşverenin Yükümlülüklerinden Doğan Sorumluluğunun Özellikleri
VII. Asıl İşverenin Sorumluluğunun Şartları
VIII. Sorumluluğun Kapsamı

Üçüncü Bölüm
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluğun Sosyal Güvenlik Hukuku'na İlişkin Sonuçları
I. Sorumluluğun Başlangıcı, Sınırları ve Sona Ermesi
II. Sorumsuzluk Anlaşmaları
III. Zincirleme Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Halinde Sorumluluk
IV. Alt İşverenin Değişmesi Halinde Sorumluluk
V. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluğun Hukuki Sonuçları
VI. İdari Para Cezalarından Doğan Sorumluluk
VII. Muvazaalı Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk
VIII. Asıl İşveren ile Alt İşveren Arasındaki Rücu İlişkisi
Sonuç

Kaynakça

 

YARGITAY İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu, YARGITAY Hukuk Genel Kurulu ve İş Hukuku alanında görevlendirilen YARGITAY Daireleri, verdikleri kararlar ile İş Mevzuatının nasıl anlaşılacağını ve bu mevzuatın iş hukuku ihtilaflarında nasıl uygulanacağını belirleyen en önemli merciler durumundadır. Bilirkişilik yaptığım yıllar içinde İş Mahkemeleri'ndeki davalara ait binlerce dosya inceledim ve rapor hazırladım. Gördüm ve kat'i olarak inandım ki İş Hukuku yargılamasında özellikle YARGITAY Kararları iyi bilinmeden ve iyi anlaşılmadan hakkı ile ne Avukatlık, ne Bilirkişilik ve ne de Hakimlik yapılabilir. BU KİTABIN EN ÖNEMLİ FARKI; ele alınan konuların doğrudan doğruya YARGITAY İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararları, YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Kararları ve YARGITAY Daire Kararları ile işlenmiş ve anlatılmış oluşudur. Bu kitap, YARGITAY'ın Bireysel İş Hukuku ve Uygulaması hakkındaki yerleşik ve güncel anlayışının kolay ulaşılır ve kolay anlaşılır hale gelmesini hedeflemiştir.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKU KAVRAMLARI
I. İŞ HUKUKUNUN TANIMI
1. BİREYSEL İŞ HUKUKU
2. TOPLU İŞ HUKUKU
II. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
1. İŞÇİ
2. İŞVEREN
3. İŞYERİ
4. İŞ SÖZLEŞMESİ - İŞ İLİŞKİSİ
III. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ
1. İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİ
2. İŞÇİ LEHİNE YORUM İLKESİ VE SINIRI
3. EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE SINIRI
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
1. RESMİ KAYNAKLAR
2. ÖZEL KAYNAKLAR
V. İŞ HUKUKUNU TANZİM EDEN KANUNLAR
1. 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI
2. 5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI
3. 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI
4. TÜRK BORÇLAR KANUNU'NUN KAPSAMI
5. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU'NUN KAPSAMI

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKU YARGILAMASINDA TESPİTİ ZORUNLU UNSURLAR
I. İŞ HUKUKU YARGILAMASINDA DAVA TÜRÜNÜN TESPİTİ
1. İŞ HUKUKU YARGILAMASINDA DAVA TÜRLERİ
2. DAVA TÜRÜNÜN TESPİTİ VE SONUÇLARI
II. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ VE TESPİTİ
1. BELİRSİZ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
2. SÜRELERİNE YA DA ÇALIŞMA BİÇİMLERİNE GÖRE DİĞER İŞ SÖZLEŞMELERİ
III. HİZMET SÜRESİ - HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ
1. HİZMET SÜRESİ
2. HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ
IV. ÜCRET - ÜCRET MİKTARININ TESPİTİ
1. ÜCRET KAVRAMI
2. ÜCRET TÜRLERİ
3. ÜCRETİN EKLERİ
4. ÜCRET MİKTARININ TESPİTİ
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERİŞ ŞEKLİ VE SONA ERİŞ SEBEBİNİN TESPİTİ
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. ÜCRET ALACAKLARI
1. ÜCRETİN ÖDENME ŞEKLİ
2. NORMAL ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI
3. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI
4. HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMA ÜCRETİ
5. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA ÜCRETİ
II. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI
III. TAZMİNAT ALACAKLARI
1. KIDEM TAZMİNATI
2. İHBAR TAZMİNATI
3. AYRIMCILIK TAZMİNATI
4. KÖTÜNİYET TAZMİNATI
5. SENDİKAL TAZMİNAT
6. ASKERLİK SONRASI İŞE ALMAMA TAZMİNATI
IV. İŞÇİNİN YOKSUN BIRAKILDIĞI HAKLARA İLİŞKİN ALACAKLAR
V. İŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ TÜRLERİ VE FAİZ BAŞLANGIÇ TARİHLERİ
1. İŞÇİLİK ALACAKLARINDA UYGULANAN FAİZ TÜRLERİ
2. İŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ BAŞLANGIÇ TARİHLERİ
VI. İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMESİNDE SORUMLULUK
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEK İŞVEREN YANINDA BAŞLAMASI VE SONA ERMESİ
2. İŞYERİ DEVRİ HALİNDE İŞVERENLERİN İŞÇİLİK ALACAKLARININDAN SORUMLULUKLARI
3. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUK
VII. İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI
1. ZAMANAŞIMI KAVRAMI
2. İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ (İŞE İADE)
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE KAPSAMI
II. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ
1. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA TALEBİNDE ÖN KOŞUL İNCELEMESİ
2. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA TALEBİNDE FESHİN GEÇERLİ (VEYA HAKLI) NEDENE DAYANIP DAYANMADIĞININ TESPİTİ
3. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE İŞE İADE KARARI VERİLMESİNİN SONUÇLARI
4. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASI

BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKU YARGILAMASINDA SIK KARŞILAŞILAN BAZI İHTİLAF KONULARI
1. HAKKANİYET İNDİRİMİ (Kanuni Karineye Dayalı Makul İndirim)
2. ORGANİK BAĞ
3. PSİKOLOJİK TACİZ - MOBBİNG
4. BASIN İŞ KANUNU'NDA BİR KISIM İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN ÖNGÖRÜLEN GÜNLÜK YÜZDE BEŞ FAZLASIYLA ÖDEME KURALI
5. ULUSLARARASI ÇALIŞAN TIR ŞOFÖRLERİ
6. ŞUA İZNİ VE FAZLADAN IŞINA MARUZ KALMA SEBEBİ İLE DOĞAN ALACAKLAR
7. İŞYERİNDE EN ÜST DÜZEY KONUMDA ÇALIŞAN İŞÇİ
8. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ (İŞSİZLİK MAAŞI) ALACAĞI
9. İLAVE TEDİYE ALACAĞI
10. İŞÇİLİK ALACAKLARINDA YAPILMASI GEREKLİ YASAL KESİNTİLER
11. TANIK BEYANLARI ARASINDA ÇELİŞKİ BULUNMASI
12. DAVALI ALEYHİNE DAVA AÇANLARIN TANIK OLARAK DİNLENMESİ

 

"Sürekli değişen ve gelişen birey ihtiyaçlarını maliyet ve kalite düzleminde karşılamaya çalışan işletmeler beraberinde birçok zorluluklara da göğüs germek durumunda kalıyor. İşletmeler bireysel ve kamu düzenlemeleri ile süreç proseslerini yenilemek zorundadır. Aksi takdirde arada ki makas açıldıkça birçok sorunda kendisini göstermesi kaçınılmaz olur.

Bu kitap bu sürekli gelişen ve değişen iş dünyasının dinamiklerine makaleler yöntemi ile ışık tutmak ve temel/ileri düzeyde konu başlığına esas olan içerikte bireysel/toplumsal faydalanmayı amaç edinmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• İşletmelerde Görev Tanımın Önemi
• Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Süreci
• İş Mevzuatımızda Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Sonuçları
• İşletmelerde Stratejik Analizin Önemi
• İnsan Kaynakları Sürecinde Değişim ve Liderlik
• Değer Merkezli Yaklaşımda İnovasyon
• İşletmelerde Vizyon–Misyon Yaklaşımı
• İşletmelerde Performans Bazlı Ücret Yönetim Sistemi
• Çalışma Hayatında Engellilere Tanınan Pozitif Ayrıcalıklar
• İş Güvenliğinde Çalışanların Hakları
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Destek Çalışması
• İş Kazalarında Güvensiz Hareketlerin Etkisi
• SSK İşveren Teşvikleri
• İşsizlik Ödeneği Hakediş Şartları
• İş Hukukunda Fazla Mesai Uygulamaları
• İş Hukukunda İkale Sözleşmesinin Yeri
• İş Kanununda Çalışma Süreleri

 

"SGK, 4857 sayılı İş Kanunu, İŞKUR-İşsizlik Sigortası, Yabancılar Mevzuatı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulamalarında öngörülen yükümlülükler, bu yükümlülüklere bağlı olarak uygulanan idari para cezaları ile ihtilaflarının çözüm yolları bir bütün olarak en kapsamlı bir şekilde bu eserde ele alınmış.

Alanında alternatifsiz ve tek güncel kitap olan bu eserin en önemli özelliği uygulamalı, örnekli ve pratik bir rehber anlayışıyla hazırlanması ayrıca güncel ve önemli yargı kararları ile donatılmasıdır. Başka bir özeliği ise çözüm yollarına ilişkin gerekli dilekçe ve diğer form ve belge örneklerine zengin bir şekilde yer verilmesidir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• "SGK" Uygulamasında Yükümlülükler, İdari Para Cezaları, İtiraz ve Dava Yolları
• "İŞ KANUNU" Uygulamasında İdari Para Cezaları ve Çözüm Yolları
• "İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" Uygulamasında Yükümlükler, İdari Para Cezaları ve Çözüm
• "İŞKUR ve İşsizlik Sigortası" Uygulamalarında İdari Para Cezaları ve Çözüm Yolları
• "BASIN ve DENİZ İŞ KANUNU" Uygulamalarında İdari Para Cezaları ve Çözüm Yolları
• "YABANCILAR MEVZUATINDA" İdari Para Cezalan
• SENDİKALALAR MEVZUATINDA" İdari Para Cezaları ve Çözüm Yolları
• İtiraz ve Dava Yolları, Erken Ödeme Avantajı, Püf Noktalar

 

Açıklama :

• Sosyal Sigorta Sisteminde Primlerin Tahsilinin Önemi
• Prim Borçlarında Şahsi Sorumluluk
• Şahsi sorumlulardan Cebri Tahsil

 

"Kitap Hakkında:

LİBRA Mevzuat Serimizin 6. kitabı olan İş Kanunu, klasik bir derlemede yer alan kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ötesinde, zengin bir kavram dizini ile bilgi notlarına içeriğinde yer vermektedir.

Kitapta ayrıca okuyucularımızın LİBRA Mevzuat Dizimizin diğer kitaplarından alışık olduğu tasarım öğeleri korunarak, kitabın yine pratik ve rahat bir şekilde kullanılabilmesi amaçlanmıştır.

Okuyucularımız için temel başvuru kaynağı olacağını düşündüğümüz bu kitabı, her yıl yenileyerek en doğru ve güncel mevzuatı sizlere düzenli olarak sunmayı hedeflemekteyiz." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• İş Kanunu
• İş Kanunu–1475
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• Deniz İş Kanunu
• Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
• Uluslararası İşgücü Kanunu
• İş Mahkemeleri Kanunu
• Mesleki Eğitim Kanunu
• Öğle Dinlenmesi Kanunu
• Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
• Özel Öğretim Kurumları Kanunu
• Türkiye İş Kurumu Kanunu
• Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun
• Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
• Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun

 

"Milyonlarca işçinin çalışma saatleri, tatil günleri, sendikal hakkı ve emekliliği gibi konular yasada açıkça belirtilmiştir. Bu konularda en doğru ve en güncel mevzuatı kanun metinleri dizimizin bir parçası olan bu kitaptan edinebilirsiniz." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• İş Kanunu (4857)
• İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı)
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)
• Basın İş Kanunu (5953)
• Deniz İş Kanunu (854)
• Özel Öğretim Kurumları Kanunu (5580) (İlgili md.)
• Uluslararası İşgücü Kanunu (6735)
• Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5188) (İlgili md.)
• İş Mahkemeleri Kanunu (5521)
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)
• Türkiye İş Kurumu Kanunu (4904) (İlgili md.)
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510)
• Sosyal Sigortalar Kanunu (506)
• Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu (2925)
• Bağ–Kur Kanunu (1479)

 

"Sıkça değişen bir mevzuata sahip olan Sosyal Güvenlik Mevzuatı, çalışan, emekli, işsiz ve işverenlerin başvurabilecekleri kanunlardan biridir. Hızlı değişime ayak uyduran Sosyal Güvenlik Mevzuatı kitabı size en güncel bilgiyi sunacaktır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510)
• Sosyal Sigortalar Kanunu (506)
• Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu (2925)
• Bağ –Kur Kanunu (1479)
• Emekli Sandığı Kanunu (5434)
• Yurtdışında Geçen Sürelerin Sosyal Güvenlik Bakımından Değerlendirilmesi Kanunu (3201)
• İşsizlik Sigortası Kanunu (4447)

 

"Türk İş Hukukunda bireylerin bir işverene bağımlı olarak çalışması, 4857 İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Kanun koyucu çalışma hayatını düzenlerken bireyleri, vatandaş ve yabancı olarak ayırmamış, bütünleyici bir anlayış ile herkesin çalışma hakkına sahip olduğunu belirtmiştir.

Herkes çalışma hakkına sahip olsa da çalışma hayatı içerisinde vatandaşlar ile yabancıların farklı bir konumda olduğu bir gerçektir. Bu yüzden yabancıların çalışmasının şartları farklı bir mevzuat içerisinde değerlendirilmektedir. 13.08.2016 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, yabancıların çalışma şartları açısından temel kanundur.

Kitap üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yabancı kavramı tartışılmakta olup ayrıca yabancı türleri incelenmiştir. Bu bölümde, yabancıların çalışma hakkı noktasında ne durumda oldukları, 1982 Anayasası ve uluslararası hukuk belgeleri bakımından değerlendirilmiştir. İkinci bölüm doğrudan 6458 sayılı Kanun'u konu almakla beraber bu bölümde, Türk Hukuku bakımından çalışma izni ve muafiyetinin usul ve esasları derinlemesine incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise çalışma hayatındaki yabancıların Türk İş Hukuku karşısındaki durumu, yabancı işçilerin çalıştırılması ve yabancıların taraf olduğu iş sözleşmelerinin özellikleri tartışılmaktadır.

Kitap, yabancıların birey olarak çalışma hakkından mahrum bırakılamayacağı fikrinin ve bulundukları ülkede onurlu bir hayat sürebilmeleri." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• Türk Hukukunda Yabancılar ve Çalışma Hakkı
• Yabancıların Türkiye'de Çalışması
• Çalışma İzninin İş Sözleşmesine Etkisi