İçindekiler

Giriş

1. Bölüm

Çalışma Hukuku Kavramı

• 1. Çalışma Ve Çalışma Hayatı Kavramı
• 2. Çalışma Hukukunun Sosyal Politika İle İlişkisi

A- Sosyal Olaylara Genel Bakış

B- Sosyal Politikanın Amacı, Tanımı Ve Özellikleri

• 3. Çalışma Hukuku

A- İş Hukuku

B- Sosyal Güvenlik Hukuku

• 4. Çalışma Hukukunun Doğuş Nedenleri Ve Gelişmesi

A- Dünya’da Gelişimi

B- Türkiye’de Gelişimi

1- 1961’den Önce

2- 1961’den Sonra

3- Bugünkü Durum

• 5. Türk Çalışma Hukukunun Kaynakları

A- Çalışma Hukukunun İç Kaynakları

1- Anayasa’da Çalışma Hukuku İle İlgili Hükümler

2- Çalışma Hukuku İle İlgili Yasalar Ve Diğerleri

B- Çalışma Hukukunun Dış Kaynakları

1- Uluslararası Çalışma Hukuku İle İlgili Anlaşmalar

1. Çok Yanlı Uluslararası Çalışma Hukuku Anlaşmaları
2. İki Yanlı Uluslararası Çalışma Hukuku Anlaşmaları

2- Mukayeseli Çalışma Hukuku Kuralları

• 6. Türk Çalışma Hukukunun Kapsamı

A- Çalışma Hukukunun Kişi Bakımından Kapsamı

1- Bağımlı Çalışanlar

A- Kamu Görevlileri (Memur) Kavramı

Aa) Memur Tanımı Ve Özellikleri 46

Bb) Hizmetli (Müstahdem) Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Sözleşmeli Personel Tanımı Ve Özellikleri

B- İşçi Kavramı

Aa) İşçi Tanımı, Özellikleri, Hakları Ve

Yükümlülükleri

İa- İşçi Tanımı Ve Özellikleri

İb- İşçinin Hakları

İc- İşçinin Yükümlülükleri

İ. İşçinin Genel Hükümlere (Borçlar Kanununa)

Göre Yükümlülükleri

İi. İşçinin İş Kanununa Göre Yükümlülükleri

İii. İşçinin Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanununa Göre Yükümlülükleri

İv. İşçinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre

Yükümlülükleri

Bb) Çırak Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Stajyer Tanımı Ve Özellikleri

2- Bağımsız Çalışanlar

A- İşveren Kavramı

Aa) İşveren Tanımı, Özellikleri, Yetkileri Ve

Yükümlülükleri

İa- İşveren Tanımı Ve Özellikleri

İb- İşverenin Yetkileri

İc- İşverenin Yükümlülükleri

İ. İşverenin İş Kanununa Göre Yükümlülükleri

İi. İşverenin Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanununa Göre Yükümlülükleri

İii. İşverenin Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık

Sigortası Kanunu’na Ve İşsizlik Sigortası

Kanunu’na Göre Yükümlülükleri

İv.İşverenin İşçi Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’na

Göre Yükümlülükleri

Bb) İşveren Vekili, Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Alt İşveren (Taşeron), Tanımı Ve Özellikleri

B- Esnaf-Sanatkarlar Ve Serbest Meslek Sahipleri

B- Çalışma Hukukunun Yer Bakımından Kapsamı

1- İşyeri Tanımı

2- İşyeri Kapsamı

A- İşyeri Ve Eklentileri

B- İşyerinin Devri

C-Geçici İş İlişkisi

D- İşyerinde İşin Durdurulması

3- İş Kanunu Kapsamı Dışında Bırakılan İşler Ve İşyerleri

Iı. Bölüm

Çalışma Hukuku İle İlgili İş Hukuku Kavramları

• 1.Ferdi İş Hukuku Ve İlgili Kavramlar

A-Ferdi İş Hukuku

B-Ferdi İş Hukuku İle İlgili Kavramlar

1-İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi) Kavramı

A- İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi)’Nin Tanımı, Şekli,

Çeşitleri Ve Yasal Geçerlilikleri

Aa) İş Sözleşmesi (Hizmet Akdinin)’Nin Tanımı Ve

Özellikleri

Bb) İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi)’Nin Şekli

Cc) İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Çeşitleri

İa- Sürekli-Süreksiz İş Sözleşmesi

İb- Belirli Süreli - Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İc- Kısmi Süreli - Tam Süreli İş Sözleşmesi İd- Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi

İe- Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi

İf- Mevsimlik İşlerde İş Sözleşmesi

İg- Deneme Süreli İş Sözleşmesi

İh- Takım Sözleşmesi

Dd) İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Geçersiz Sayıldığı

Ve Zorunlu Olarak Yapıldığı Durumlar

İa- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Geçersiz

Sayıldığı Durumlar

İb- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Zorunlu Olarak

Yapıldığı Durumlar

B- İş Sözleşmesi’nin Sona Erme Nedenleri

Aa) Genel Nedenler

İa- Akdin Hükümsüzlüğü İle Sona Ermesi

İb- Akdin İşçinin Ölümü İle Sona Ermesi

İc- İş Sözleşm Esinin Tarafların Anlaşması (İkale)

İle Sona Ermesi

İd- Belirli Sürenin Sona Ermesi İle İş Sözleşmesinin

Sona Ermesi

İe- İşyerinin Kapatılması İle Sona Ermesi

Bb) Haklı Nedenler

İa- İş Sözleşmesinin Bildirim Süreli Fesih

(Feshi İhbar) İle Sona Ermesi

İb- İş Sözleşmesinin Derhal Fesih İle Sona Ermesi

İ. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İi. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

C- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Sona Ermesinin

Sonuçları

Aa) Genel Yükümlülükler

Bb) Adli İtirazlar

Cc) Tazminat Yükümlülükleri

İa- İhbar Tazminatı

İb- Kötüniyet Tazminatı

İc- Kıdem Tazminatı

İd- Ölüme Bağlı Ödenek

2- Ücret Kavramı, Ücretle İlgili Genel Hükümler Ve

Ücret Sistemleri

A- Ücret Kavramı

Aa) Ücret Tanımı 171

Bb) Ücret İle İlgili Kavramlar

İa- Çıplak Ücret-Giydirilmiş Ücret, Brüt Ücret-Net

Ücret

İb- Nominal Ücret - Reel Ücret

İc- Hafta Tatili Ücreti

İd- Genel Tatil Ücreti

İe- Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İf- Yarım Ücret

İg-Asgari Ücret İh- Prim, İkramiye Ve Sosyal Nitelikli Ayni

Yardımlar

B- Ücretle İlgili Genel Hükümler

C- Ücret Sistemleri

Aa) Zaman Esasına Göre Ücret Sistemi

Bb) Üretim Esasına Göre Ücret Sistemi

3- Ferdi İş Hukuku İle İlgili Diğer Kavramlar

A- Çalışma Süreleri Ve İşin Düzenlenmesi

B- Ara Dinlenmeleri

C- Gece Çalışmaları

D- Fazla Çalışma

E- Yıllık Ücretli İzinler

Aa) Borçlar Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Bb) İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Cc) Deniz İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Dd) Basın İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Ee) Çocuk Ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin

• 2. Toplu İş Hukuku Ve İlgili Kavramlar

A-Toplu İş Hukuku

B- Toplu İş Hukuku İle İlgili Kavramlar

1- Sendika Kavramı

A- Sendikaların Dünya’da Ve Türkiye’de Gelişimi

B-Sendikanın Tanımı Ve Özellikleri

Aa) Sendikanın Tanımı

Bb) Sendikanın Özellikleri

C- Sendikaların Kuruluşu Ve Organları

Aa) Kuruluşlar (Sendikalar Ve Konfederasyonlar)’In

Kuruluşu

Bb) Kuruluşun Ve Şubelerinin Organları

İa- Kuruluşların Genel Kurulları

İ. Genel Kurulun Oluşması 230

İi. Genel Kurulun Görev Ve Yetkileri

İii. Genel Kurulun Toplantı Zamanı

İv. Genel Kurulun Toplantı Ve Karar Yeter

Sayıları

1. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde

Uyulacak Esaslar

Vi. Seçimlere İtiraz

Vii. Genel Kurul Dışında Yapılan Delege Seçimi

İb- İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve

Görevleri

D- İşçi Ve İşveren Sendika Üyeliği

Aa) Sendika Üyeliğinin Kazanılması

Bb) Sendika Üyelik Aidatı

Cc) Sendika Üyeliği Niteliğinin Sona Ermesi

İa- Sendikadan Çıkma

İb- Sendikadan Çıkarılma

Dd) Üst Kuruluşlara Üyelik

Ee) Uluslararası İşçi Ve İşveren Kuruluşlarına

Üyelik

Ff) Kuruluşlara Katılma Veya Birleşme

E- Sendikal Güvenceler

Aa) İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi

Bb) İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi

Cc) Sendikal Özgürlüğün Güvencesi

F- Kuruluşların (Sendika Ve Konfederasyon)

Faaliyetleri

Aa) Sendikaların Yapabileceği Faaliyetler

İa- Sendikaların Çalışma Hayatına İlişkin

Faaliyetleri

İb- Sendika Ve Konfederasyonların Sosyal

Faaliyetleri

İc- Sendika Veya Konfederasyonların

Faaliyetlerinden Yararlanma

Bb) Sendikalara Ve Konfederasyonlara Yasak Olan

Faaliyetler

İa- Sendika Ve Konfederasyonlara Ait Genel

Nitelikli Temel Yasak Faaliyetler

İb- Sendika Ve Konfederasyonlarda İşçi Ve İşveren

İlişkileri İle İlgili Yasak Faaliyetler

İc- Sendika Ve Konfederasyonlara Ait Özel

Nitelikli Yasak Faaliyetler

G- Kuruluşların Gelirleri Ve Giderleri

H- Kuruluşların Denetimi

I- Kuruluşun Faaliyetlerinin Sona Ermesi Veya

Faaliyetten Men Edilmesi

Aa) Kuruluşun Faaliyetlerinin Sona Ermesi

İa- Kuruluşun Dağılması (İnfisahı)

İb- Kuruluşun Genel Kurul Kararıyla Feshi

Bb) Kuruluşun Mahkeme Kararıyla Feshi

(Kapatılması)

Cc) Kuruluşun Faaliyetten Men Edilmesi

Dd) Kuruluşun Sona Ermesi Hâlinde Malların Devri

2- Toplu İş Sözleşmesi Kavramı

A- Toplu İş Sözleşmesinin Gelişimi, Tanımı, Kapsamı,

Süresi Ve Teşmili

Aa) Gelişimi

Bb) Tanımı Ve İçeriği

Cc) Kapsamı Ve Düzeyi

Dd) Şekli Ve Süresi

Ee) Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili

B- Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması

Aa) Yetki

Bb) Yetki Tespiti İçin Başvuru

Cc) Yetki İtirazı

Dd) Yetki Belgesi

Ee) Toplu Görüşmeye Çağrı

Ff) Toplu Görüşmenin Başlaması Ve Süresi

Gg) Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdi

Edilmesi Ve İşyerinde İlanı

Iıı.Bölüm

İş Hukuku İle İlgili Uyuşmazlıklar Ve Çözümlenmesi

• 1- İş Uyuşmazlıkları Ve Çeşitleri

A- İş Uyuşmazlıkları

B- İş Uyuşmazlıklarının Çeşitleri

1- Konusuna Göre İş Uyuşmazlıkları

A- Hak Uyuşmazlıkları

B- Menfaat Uyuşmazlıkları

2- Taraflara Göre İş Uyuşmazlıkları

A- Bireysel İş Uyuşmazlıkları

B- Toplu İş Uyuşmazlıkları

• 2-İş Uyuşmazlıklarının Çözümlenmesi

A- İş Mahkemesi 9

1- İş Mahkemelerinin Görevi

2- İş Mahkemelerinde Dava Çeşitleri

A-Yorum Davası

B-Eda Davası

3- Dava Şartı Olarak Adli Arabuluculuk

4- İş Mahkemesine Başvurmadan Önce Sosyal Güvenlik

Kurumuna Başvuru Zorunluluğu

5- İş Mahkemelerinde Yetki

6- İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü Ve Kanun

Yolları

7- Temyiz Edilemeyen Kararlar

B-Uzlaştırma Kurulları Ve Toplu İş Uyuşmazlığının

Çözümü

1- Toplu İş Uyuşmazlığının Tespiti

2- Sendikal Resmi Arabuluculuk

A- Sendikal Resmi Arabuluculuk Sisteminin Kuruluşu

B-Sendikal Resmi Arabulucuların Nitelikleri

C-Sendikal Resmi Arabulucuların Seçimi Ve İlanı

D- Sendikal Resmi Arabulucuların Görevlendirilemeleri

Ve Çalışma Esasları

E- Sendikal Resmi Arabuluculara Ödenecek Ücretler

3- Yüksek Hakem Kurulu

A- Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu

B- Yüksek Hakem Kurulu’nun Başlıca Görevleri

C- Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma Ve Çalışma

Esasları

4- Özel Hakem

C-Grev Ve Lokavt

1- Grev Kavramı

A- Grevin Tanımı 6

B- Kanuni Grev Kararının Alınması

C- Grev Oylaması

2- Lokavt Kavramı

3- Grev Ve Lokavtın Yasaklandığı İşler Ve İşyerleri

4- Grev Ve Lokavtın Ertelenmesi

5- Grev Ve Lokavtın Uygulanması

A- Kanuni Grev Ve Lokavta Katılamayacak İşçiler

B- Grev Ve Lokavtta İşçi Alma Ve Başka İşe Girme

Yasağı

C- Grev Ve Lokavt Gözcüleri

6- Kanuni Grev Ve Lokavtın İş Sözleşmesine Etkileri

A- Grev Hakkının Ve Lokavtın Güvencesi

B- Kanuni Grev Ve Lokavtın İş Sözleşmelerine Etkisi

C- Kanuni Grev Ve Lokavtın Konut Haklarına Etkisi

7- Kanundışı Grev Ve Lokavtın Sonuçları

A- Kanun Dışı Grev

B- Kanun Dışı Lokavt

C- Kanundışı Grev Ve Lokavt Tespit Davası, Grev

Hakkının Ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Ve

Cezalar

Aa. Kanundışı Grev Ve Lokavt Tespit Davası

Bb. Grev Hakkının Ve Lokavtın Kötüye

Kullanılması

Cc. Cezalar

8- Grev Ve Lokavtın Sona Erdirilmesi 309

Kaynakça

 

"İş Hukuku'nda barışçıl yöntemler izlenmesi hem işveren hem de işçi açısından beklenen menfaatlerin sağlanmasına önemli katkıda bulunur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında çalışan işçiler için önemli haklar getirdiği gibi işveren açısından da ciddi sorumluluklar getirmektedir. Bu nedenle de hak ve menfaatler dengesi gözetilerek iş sözleşmesinin feshinin usulüne uygun yapılması işçi ve işveren açısından büyük bir öneme sahiptir.

Eserde, iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshinde izlenmesi gereken usuller, işe iade davasının şartları ve sonuçları incelenmektedir. Çalışmanın hak arayan işçi ve işverenlere faydalı olması amaçlanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• Zorunlu Arabuluculuğun Getirdiği Değişiklikler
• İşe İade Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
• İstinafa İlişkin Yasal Düzenlemenin Getirdiği Yenilikler
• Örnek Dava ve Davaya Cevap Dilekçeleri

 

İşçilerin hukuk deneyimlerini, temellendirilmiş kuram (grounded theory) ile ele alan bu kitap, yazarın, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku (Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi) Anabilim Dalı'nda hazırladığı ve jüri tarafından oybirliği ile kabul edilen doktora tezinin genişletilmiş ve gözden geçirilmiş halidir. Hukuk sistemini mevzuat üzerinden değil, insanların hukuku ya da mevzuatı deneyimleme biçimleri üzerinden ele alma iddiasında olan bu çalışma, iş hukukunu ve iş mahkemelerindeki işleyişi, konunun asıl muhatapları olan işçilerin gözünden aktarmakta ve değerlendirmektedir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümü sosyo-hukuki araştırmanın yöntemine, ikinci bölümü işçilerin hukuk deneyimlerinin çerçevesini çizen koşullara; iş hukukunun ortaya çıkışından başlayarak belirlenen dönüm noktaları çerçevesinde ve uyuşmazlık çözüm mekanizmaları odaklı dünya ve Türkiye değerlendirmesine ayrılmıştır. Üçüncü bölüm ise işçilerle ve avukatlarla yapılan araştırmanın temellendirilmiş kuram ile analizini içermektedir. İşçilerin hukuk deneyiminde belirginleşen olgular olarak güvence, öngörülebilirlik ve görünürlük kavramları açıklanmış ve "güvencesiz adalet" kavramı tartışılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ARAŞTIRMANIN PROBLEMİ, YÖNTEMİ VE KAPSAMI
1.1. Sosyo-Hukuki Çalışmalar ve Metodoloji
1.2. Temellendirilmiş Kuram (Grounded Theory)
1.3. Araştırmacının Günlüğü
1.4. Araştırmanın Kapsamı ve Sınırları

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ VE UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM MEKANİZMALARI
2.1. Modern İş Hukuku
2.2. İş İhtilaflarının Çözümü Yolları
2.3. Türkiye'de İş Hukukunun Kısa Tarihi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİLERİN HUKUK DENEYİMİ
3.1. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Öne Çıkan Olgular
3.2. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Ortaya Çıkan Kavramlar, Beklentiler ve Öneriler
SONUÇ: GÜVENCESİZ ADALET

EKLER
KAYNAKÇA

 

İçindekiler

• İş Kanunu
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• Basın İş Kanunu
• Deniz İş Kanunu
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• Kamu Görevlileri Sendikası Kanunu
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Sosyal Sigortalar / Bağ - Kur / Emekli Sandığı Kanunu
• Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu
• Yurtdışında Geçen Sürelerin Değerlendirilmesi Kanunu
• İşsizlik Sigortası Kanunu

 

Konu Başlıkları

• Tazminat ve Alacaklarda Hesaplamalar
• İş Güvencesi

 

"İstinaf ve Arabuluculuk Sistemine Uyarlanmış

İşçilerin daha iyi hayat şartlarında yaşama isteği, ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını giderebilmek için daha çok gelire ihtiyaç duymaları ve bunu da emeklerinin karşılığı olan ücretle sağlayabilmeleri; işverenlerin daha fazla kâr elde etme veya ticarî hayatını devam ettirebilme çabası yahut kaygısı ve yeterli düzeyde kurumsallaşamamaları; devletin bütçe açıkları ve ekonomik veya siyasî etkenlerle daha fazla vergi ve prim almaktan vazgeçememesi ve daha birçok etken Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku uyuşmazlıklarının artmasını kaçınılmaz hâle getirmekte, çalışma barışı beklenen ölçüde sağlanamamakta, iş mahkemelerinin iş yükü giderek artmaktadır.

Bu eser, ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu bireysel veya toplu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların teşkil etmesi ve bu alanda duyulan ihtiyacı tek bir kitapta toplayıp okuyucuya sunma düşüncesi ile talepler dikkate alınarak kaleme alınmıştır. Kitabın 3. baskısının tükenmesi, yaşanan yasa ve içtihat değişiklikleriyle birlikte bölge adliye mahkemelerinin ve arabuluculuk uygulamalarının faaliyete geçmesi sebebiyle yeni baskıya gerek duyulmuş, bu doğrultuda gerekli güncellemeler yapılmıştır. Kitapta; konular, öğretideki görüşler ve Yargıtay’ın en son uygulamaları doğrultusunda kısaca açıklanmış, her konunun altında Yargıtay’ın güncel içtihatlarına yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

 

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER III

KISALTMALAR V

• 1. GİRİŞ 1

1. Konunun Önemi 1
2. Konunun Sınırlandırılması 4

III. Konunun Sunulması 4

BİRİNCİ BÖLÜM

ESNEK BİR İŞ İLİŞKİSİ OLARAK EVDE ÇALIŞMAYA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

• 2. ESNEK İŞ İLİŞKİLERİNE GENEL BİR BAKIŞ 7

1. ESNEKLİK KAVRAMI 7
2. Esnekliğin Tanımı 7
3. Esneklik ile İlgili Kuramlar 12
4. a) Genel Olarak 12
5. b) Esnek İşletme Kuramı 14
6. c) Esnek Uzmanlaşma Kuramı 16
7. d) Teknolojik Determinizm Kuramı 17
8. e) Düzenleme Kuramı 18
9. f) Yalın Üretim Kuramı 20
10. İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK 21
11. Kavram Olarak İş Hukuku Esnekliği 21
12. İş Hukukunda Esneklik İhtiyacının Nedenleri 26
13. Güvenceli Esneklik 29
14. Esneklik Çeşitleri 33
15. a) Genel Olarak 33
16. b) Fonksiyonel Esneklik 34
17. c) Sayısal Esneklik 35
18. d) Ücret Esnekliği 37
19. e) Uzaklaştırma Stratejileri 39
20. f) Çalışma Süresi Esnekliği 41
21. aa) Vardiya Çalışması 44
22. bb) Kayan Çalışma Süresi 46
23. cc) Telafi Çalışması 48
24. dd) Kısa Çalışma 49
25. ee) Yoğunlaştırılmış İş Haftası 51
26. Esnek İş İlişkileri 52
27. a) İş İlişkisi Kavramı 52
28. aa) Genel Olarak 52
29. bb) İş İlişkisinin Kaynağı Olarak İş Sözleşmesi 55
30. cc) İş İlişkisinin Belirlenmesinde Ölçütler 58
31. dd) Örtülü ve Belirsiz İş İlişkisi Kavramı 65
32. ee) Üçlü İş İlişkileri 70
33. b) Esnek İş İlişkisi Kavramı 73
34. aa) Genel Olarak 73
35. bb) Esnek ve İstikrarsız İş Ayrımı 75
36. Esnek İş İlişkisinin Çeşitleri 77
37. a) Genel Olarak 77
38. b) Uzaktan Çalışma 80
39. aa) Genel Olarak 80
40. bb) Tele Çalışma 81

aaa) Tele Çalışmanın Başlıca Uygulanma Biçimleri 85

aaaa) Evde Tele Çalışma 85

bbbb) Tele Çalışma Merkezleri 87

aaaaa) Uydu Çalışma Merkezleri 87

bbbbb) Komşu Çalışma Merkezleri 87

ccccc) Mobil Tele Çalışma 88

ddddd) Dönüşümlü Tele Çalışma 89

• 3. ESNEK BİR ÇALIŞMA BİÇİMİ OLARAK EVDE ÇALIŞMA

KAVRAMI 91

1. EVDE ÇALIŞMANIN TANIMI VE KAPSAMI 91
2. Evde Çalışmanın Tanımı 91
3. Evde Çalışmanın Kapsamı 93
4. EVDE ÇALIŞMANIN TARİHÇESİ 97
5. Yabancı Ülkelerde Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 97
6. a) Sanayi Devriminden Önceki Dönem 97
7. b) Sanayi Devrimi Sonrasındaki Dönem 102
8. aa) 1970’lere Kadar Olan Dönem 102
9. bb) Evde Çalışmanın Tekrar Parlamaya Başlaması: 1970 Sonrası

Olan Dönem 109

1. cc) Evde Çalışmanın Dönüşüm Süreci: Klasik Evde Çalışmaya

İlaveten Evde Çalışma 113

2. Türkiye’de Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 115

III. EVDE ÇALIŞMANIN TÜRLERİ 118

1. Mal Üretimine İlişkin Evde Çalışma 118
2. a) El Sanatları 119
3. b) İmalat 120
4. c) Endüstriyel 121
5. Hizmete Yönelik Evde Çalışma 123
6. EVDE ÇALIŞMANIN BENZER KURUMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI 125
7. Ev Hizmetleri İle Karşılaştırılması 125
8. Tele Çalışma İle Karşılaştırılması 126
9. Sokak Satıcıları ile Karşılaştırılması 129

• 4. ULUSLARARASI BELGE VE MUKAYESELİ HUKUKTA

EVDE ÇALIŞMA 131

1. ULUSLARARASI BELGELERDE EVDE ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ 131
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri 131
3. Avrupa Birliği Belgeleri 134
4. Avrupa Konseyi Belgeleri 136
5. MUKAYESELİ HUKUKTA EVDE ÇALIŞMANIN

DÜZENLENMESİ 137

1. Genel Olarak 137
2. İsviçre 142
3. Almanya 159
4. Avusturya 171

İKİNCİ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMADA TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER VE EVDE ÇALIŞMANIN KURULMASI

• 5. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI VE ARALARINDAKİ

HUKUKİ İLİŞKİLER 179

1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI 179
2. Genel Olarak 179
3. Evde Çalışan (Ev İşçisi) 180
4. a) Türk Hukukunda 180
5. aa) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Öncesindeki Hukuki Durum 180
6. bb) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu İle Getirilen Hukuki

Düzenleme 184

aaa) Genel Olarak 184

bbb) Evde Çalışanın İşçi Niteliğinin Belirlenmesinde Bağımlılık

Unsuru 185

aaaa) Genel Olarak 185

bbbb) Ekonomik Bağımlılık 187

cccc) Teknik Bağımlılık 191

dddd) Kişisel/Hukuki Bağımlılık 192

eeee) Değerlendirme ve Kanaatimiz 201

ccc) Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Arasındaki İlişki 211

1. b) İsviçre Hukukunda 217
2. c) Alman Hukukunda 221
3. İşveren 232
4. Aile Üyesi 235
5. Aracı 237
6. TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER 238
7. Evde Çalışan ile İşveren Arasındaki Hukuki İlişki 238
8. Evde Çalışan ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 241
9. Evde Çalışan ile Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 242
10. İşveren ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 246
11. İşveren ile Evde Çalışanın Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 248

• 6. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ 251

1. TARAFLAR ARASINDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 251
2. Genel Olarak 251
3. Tarafların Ehliyeti 254
4. Evde Hizmet Sözleşmesinde Şekil 258
5. a) Genel Esaslar 258
6. b) Yazılı Şekilde Bildirilmesi Gereken Çalışma Koşulları 260
7. aa) Genel Olarak 260
8. bb) Yazılı Şekil Şartına Aykırılığın Sonuçları 263
9. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ÇEŞİTLERİ 264
10. Genel Olarak 264
11. Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi 264
12. a) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi Ayrımının

Belirlenmesine Yönelik Getirilen Ölçütler 265

1. b) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisinin

Ayrımına Bağlanan Hukuki Sonuçlar 271

III. EVDE ÇALIŞMA UYGULAMASINA GEÇİŞ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK 275

1. Evde Çalışmanın Esaslı Değişiklik Olması 275
2. Değişiklik Kayıtları ile Tek Taraflı Evde Çalışmaya Geçiş 277
3. Değişiklik Feshi 280

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMADA TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI

• 7. BİREYSEL İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 285

1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN

DOĞAN BORÇLARI 285

1. Genel Olarak 285
2. İş Görme Borcu 286
3. a) Genel Olarak 286
4. b) İş Görme Borcunun Kapsamı 287
5. aa) İş Görme Borcunun Kapsamına Giren İşler 287
6. bb) İş Görme Borcunun İfa Yeri 289
7. cc) İş Görme Borcunun Evde Çalışan İşçi Tarafından Özen İle

Yerine Getirilmesi 293

aaa) Genel Olarak 293

bbb) İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından Evde Çalışan

İşçinin Özen Borcu 295

aaaa) Genel Olarak 295

bbbb) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerinin Bozuk Olması Halinde İşverene Bildirim

Yükümlülüğü 297

cccc) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerine İlişkin Zararlardan Doğan Sorumluluğu 298

ccc) Evde Çalışan İşçinin Özen Borcuna Aykırı Davranması 300

aaaa) Ayıplı İfa Kavramı ve Evde Çalışan İşçinin Ayıbı

Giderme Yükümlülüğü 300

aaaaa) Ayıplı İfa Kavramı 300

bbbbb) Ayıbı Giderme Yükümlülüğünün Şartları ve Kapsamı 302

ddd) Özen Borcuna Aykırılık Halinde Evde Çalışan İşçinin

Sorumluluğunun Belirlenmesi 307

1. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Görme Borcuna İlişkin Özellik

Gösteren Durumlar 311

aaa) İşe Zamanında Başlama ve Kararlaştırılan Zamanda İşi

Bitirme Borcu 311

bbb) İş Sonucunu Teslim Etme Borcu 313

ccc) Çalışma Süresinin Belirlenmesi 316

ddd) Yıllık Ücretli İzin Hakkı 324

3. Sadakat Borcu 328
4. a) Genel Olarak 328
5. b) Sadakat Borcunun Kapsamı 332
6. aa) Genel Olarak 332
7. bb) Evde Çalışan İşçinin Başka Bir İşte Çalışması 333
8. cc) Evde Çalışan İşçinin Sır Saklama Borcu 335
9. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından

Hesap ve Geri Verme Borcu 339

4. Rekabet Etmeme Borcu 342
5. a) Genel Olarak 342
6. b) Rekabet Yasağı Sözleşmesi 343
7. İtaat Borcu 345
8. a) Genel Olarak 345
9. b) Kapsamı 347
10. İŞVERENİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 350
11. Genel Olarak 350
12. Ücret Ödeme Borcu 350
13. a) Genel Olarak 350
14. b) Ücretin Belirlenmesi 353
15. c) Ücretin Türü 358
16. e) Ücretin Ödenme Şekli ve Yeri 365
17. f) Ücretin Ödenmemesinin Sonuçları 368
18. İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama ile İşin

Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 369

1. a) İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama Borcu 369
2. b) İşin Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 370
3. Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcu 371
4. a) Koruma Borcunun Kapsamı 371
5. b) İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Borcu 375
6. c) Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 389
7. aa) Genel Olarak 389
8. bb) Evde Çalışan İşçinin Çalışmaktan Kaçınması 390
9. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Feshetmesi 391
10. dd) Evde Çalışan İşçinin Zararın Tazminini Talep Etmesi 392
11. Eşit Davranma Borcu 397
12. a) Eşit Davranma Borcunun Kapsamı 397
13. b) Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 400
14. İşverenin Diğer Borçları 402

• 8. TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 407

1. GENEL OLARAK 407
2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SENDİKAL HAKLARI 408

III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMA 413

1. Genel Olarak 413
2. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması ve Kapsamı Bakımından Evde

Çalışma 414

1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN GREV VE LOKAVT AÇISINDAN

HUKUKİ DURUMU 418

• 9. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE

ÇALIŞMA 421

1. GENEL OLARAK 421
2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KURUMA BİLDİRİLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 425

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SOSYAL SİGORTA PRİMLERİNİN ÖDENMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 426

1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI 428
2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramları 428
3. a) İş Kazası Kavramı 428
4. b) Meslek Hastalığı Kavramı 431
5. c) Evde Çalışan İşçi Bakımından Özellik Gösteren Durumlar 433
6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Yardımlar 436
7. a) Genel Olarak 436
8. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 436
9. c) Sürekli İş Göremezlik Geliri 438
10. HASTALIK SİGORTASI 440
11. Hastalık Kavramı 440
12. Hastalık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 441
13. a) Genel Olarak 441
14. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 441
15. ANALIK SİGORTASI 443
16. Analık Kavramı 443
17. Analık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 443
18. a) Genel Olarak 443
19. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 444
20. c) Emzirme Ödeneği 445

VII. MALULLÜK SİGORTASI 445

1. Malullük Kavramı 445
2. Malullük Aylığı 445

VIII. YAŞLILIK SİGORTASI 447

1. Yaşlılık Kavramı 447
2. Yaşlılık Aylığı 448

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONA ERMESİNİN

HUKUKİ SONUÇLARI

• 10. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ 451

1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLAR ARASINDAKİ EVDE HİZMET

SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN NEDENLERDEN DOLAYI SONA

ERMESİ 451

1. Genel Olarak 451
2. Evde Hizmet Sözleşmesinin Süresinin Bitmesi 452
3. Evde Hizmet Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 455
4. a) Evde Hizmet Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 455
5. b) Evde Hizmet Sözleşmesi ile Bağlı Kalmama 457
6. Evde Hizmet Sözleşmesinin Devri 458
7. Evde Hizmet Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması İle Sona Ermesi 461
8. Evde Hizmet Sözleşmesinin Fesih Bildirimi İle Sona Ermesi 463
9. a) Genel Olarak. 463
10. b) Evde Hizmet Sözleşmesinin Süreli Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 465

1. c) Evde Hizmet Sözleşmesinin Derhal Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 468

1. aa) Genel Olarak 468
2. bb) İşverenin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal Feshetmesi 470
3. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal

Feshetmesi 471

1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARDAN BİRİNİN ÖLÜMÜNDEN

DOLAYI SONA ERMESİ 472

1. İşverenin Ölümü 472
2. Evde Çalışan İşçinin Ölümü 473

• 11. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİNİN HUKUKİ

SONUÇLARI 475

1. GENEL OLARAK 475
2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI 476

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞSİZLİK SİGORTASINDAN

ARARLANMASI 480

1. Genel Olarak 480
2. İşsizlik Ödeneği 482

• 12. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 487

KAYNAKÇA 501

 

İçindekiler

Temel Kavramlar ve Genel Sağlık Sigortasının Hukuki Temelli

Türkiye'de Sağlıkta Yapılanma

Genel Sağlık Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı

Genel Sağlık Sigortasının Finansmanı ve Sunulan Edimler

Sağlık Edimlerinden Yararlanma Koşulları Cezai Yaptırımlar ve Yargı Yolu

 

"Kayıt dışı çalışma sorununun aşılamadığı ülkemizde sigortalı hizmetlerin tespiti davaları uygulamada sıkça karşımıza çıkmaktadır. Olumlu tespit davası niteliği taşıyan bu davalara ilişkin yargılama usulünün şekillenmesinde esas itibariyle Yargıtayın kararları etkili olmuştur.

Hizmet tespiti davalarının temelini, Anayasada bulunan feragat edilemez sosyal güvenlik hakkı oluşturmaktadır. Bu davaların açılması 5 yıllık hak düşürücü süreyle sınırlandırılmıştır. Hizmet tespiti davaları kamu düzenine ilişkindir. Hizmet tespiti davasına bakan hâkim, taraflarca sunulan delillerle bağlı olmayıp gerçek durumun hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek ölçüde ortaya çıkması için her türlü araştırmayı yapmakla yükümlüdür.

Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, sigortalı hizmetlerin yargı kararıyla tespiti davalarının tarihsel gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, hizmet tespitinin şartlarına yer verilmiş; üçüncü bölümde hizmet tespiti davalarının yargılama usulü yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri de göz önüne alınarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, hizmet tespitinin sonuçlarına değinilmiştir.

Kitapta, Türk hukukundaki düzenlemeler öğreti, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile birlikte incelenip değerlendirilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

• Hizmet Tespitinin Şartları
• Dava Şartları, Yargılama Usulü, İspat ve Resen Araştırma İlkesi
• Bölge Adliye Mahkemeleri ile Yargıtay Uygulaması
• Kanun Yolları
• Hizmet Tespitinin Sonuçları

 

Konu Başlıkları

• İş Mahkemelerinin Görevi
• İş Davalarında Yetkili Mahkeme
• İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
• İş Mahkemelerinde Dava Çeşitleri
• İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
• İş Mahkemesinde Dava Açılması
• İş Davalarında Zamanaşımı
• İş Davalarında Faiz
• İşçi Alacaklarında Hesaplamaya Esas Alınacak Ücret
• İş Davalarında Bilirkişilik
• Cezai Şart Ve İbraname
• İş Davalarında İstinaf Ve Temyiz