0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (416)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (401)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (416)
    Seçkin (84)
    Beta (78)
    Adalet (48)
    Legal (43)
    Yetkin (23)


  • Tüm Basım Yılları (416)
    2018 (46)
    2017 (89)
    2016 (55)
    2015 (41)
    2014 (28)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 416 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Seçkin, 2018 Mart, 6. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 880 sayfa
"İş Yargılaması Usul Hukuku kitabımız, Yargıtay, HGK'nun ve yeni yeni yayınlanmaya başlayan İstinaf Mahkemelerinin iş davalarına ait içtihatlarında...
169,90 TL / KDV DAHİL

"İş Yargılaması Usul Hukuku kitabımız, Yargıtay, HGK'nun ve yeni yeni yayınlanmaya başlayan İstinaf Mahkemelerinin iş davalarına ait içtihatlarından oluşması nedeniyle özelliğini ve önemini korumaktadır.

Kitabı önemli kılan bir diğer husus ise yeni yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun bu kitapta işlenmiş olmasıdır. Yeni İMK, 5521 sayılı İMK'nu yürürlükten kaldırarak iş yargısına önemli değişiklikler getirmiştir. İş davalarında zorunlu hale getirilen arabuluculuğa başvuru şartı bunlardan en önemlisidir. Zorunlu arabuluculuğa başvuru hususu imkan elverdiğince bu kitapta ele alınmıştır.

Avukat, hukuk müşaviri ve yargıçların yanı sıra iş hukuku uygulayıcısı şirket yöneticileri ile araştırmacılara da iş yargısını detayıyla sunan bu kitap, türünün önemli ve başarılı bir örneği olmaya devam etmektedir. Bu kitapta, iş yargısındaki dava türleri, davada ispat, deliller, bir kanun yolu olarak istinaf, zorunlu arabuluculuk, temyiz, işe iade davası, hizmet tespiti, alacak ve tazminat davaları gibi önemli hukuksal kavramlar Yargıtay kararları ve doktrindeki bilimsel görüşler çerçevesinde ele alınmaktadır.

Altıncı baskısı ile iş yargısı alanında önemli bir başarıya imza atan bu kitabın okuyucularına yararlı olmasını diliyoruz." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Mahkemeleri
  • İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
  • Görev, Yetki
  • Davanın Tarafları
  • Kavramsal Olarak Tarafların Çoğalması ve Davaların Ayrılması – Birleştirilmesi
  • Özel Yargılama Yöntemleri
  • Dava Türleri
  • Davanın Yürütümü ve Sonuçlanması
  • İspat Hukuku
  • Kanıtlar
  • Tanık
  • Bilirkişi
  • Bekletici Sorun
  • Eski Hale Getirme
  • İstinabe
  • Süreler
  • İhtiyati Haciz – İhtiyati Tedbir ve Delillerin Tespiti
  • Vekaletle Tarafların Davada Temsili
  • Tebligat
  • Davayı Sonuçlandıran Taraf İşlemleri (Feragat – Kabul – Sulh) (HMK M. 307–315)
  • Davada Tarafça Yapılan Düzeltme Islah ve Maddi Hatanın Düzeltilmesi
  • Keşif
  • Yasa Yolları
  • İstinaf
  • Adli Tatil
  • Yargılama Giderleri (HMK MD. 323 – 333)
  • Kesin Hüküm
  • Olağanüstü Yasa Yolu Yargılamanın İadesi (HMK M. 374–381)
  • Uyuşmazlıklarda Tahkim
  • Tenfiz
  • Arabuluculuk


İÇİNDEKİLER

Önsöz  7
Kısaltmalar  25
BİRİNCİ BÖLÜM İŞ MAHKEMELERİ  27
I. GENEL OLARAK  27
II. İŞ MAHKEMESİNİN NİTELİĞİ (7036 sayılı Yeni Yasaya Göre)  27
III. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞ AMACI  28
İKİNCİ BÖLÜM İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA USULÜ  29
I. GİRİŞ  29
II. BASİT YARGILAMA USULÜ  29
A. İş Mahkemesince Yapılacak İşlem  31
1. Ön İnceleme ve Tahkikat  31
2. Dava Açılmasının Sonuçları  34
a. Dava Açılmasının Maddi Hukuk Bakımından Sonuçları  34
aa. Zamanaşımının Kesilmesi  34
ab. Bazı Şahsa Bağlı Hakların Mirasçılara Geçmesi  34
ac. İyi Niyetin Kötü Niyete Dönüşmesi  34
ad. Davalının Mütemerrit Hale Gelmesi  35
b. Dava Açılmasının Usul Hukuku Bakımından Sonuçları  35
ba. Davanın Müracaata Bırakılması Bakımından  35
bb. Tevsi ve Tebdil Bakımından (Genişletme ve Değiştirme)  35
bc. Dava Şartları Bakımından  35
bd. Her Dava Hakkında Olumlu veya Olumsuz Bir Karar Verilmesi  35
be. Derdestlik  35
3. Dava Dilekçesinin İdareye Kaydının Yapılması ve SGK’ya Müracaat Zorunluluğu  36
III. İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA  40
A. Genel Olarak  40
B. Karşılık Dava  45
1. Genel Olarak  45
2. İş Mahkemelerinde Karşılık Dava  45
C. Davaya Cevap  47
1. Genel Olarak  47
2. Basit Yargılama Usulü ve Davaya Cevap  48
D. İlk İtirazlar  52
1. İlk İtirazın Kavram Olarak Açıklanması  52
E. Defiler  55
IV. DAVA (YARGILAMA) KOŞULLARI  61
A. Mahkemeye İlişkin Koşullar  70
B. Taraflara Ait Koşullar  70
1. Giriş  70
a. Taraf ve Dava Yeteneği  70
aa. Genel Olarak  70
b. Sıfat Yeteneği (Husumet Ehliyeti)  76
ba. Genel Olarak  76
bb. Hükümlülerin Husumet Ehliyeti – Vasi’nin Konumu  84
bc. Hak Sahibinin Ölümü Halinde Husumet  87
bd. Temsilcide Yanılma  89
be. İşletmenin El Değiştirmesi Halinde Husumet  93
bea. Genel Olarak  93
beb. Derdest Davalar Yönünden Devir ve Birleşme  94
bec. Açılacak Davalar Yönünden Devir ve Birleşme  96
2. Sendikaların Dava Ehliyeti  96
a. Genel Olarak  96
b. Sendikaların Kolektif Nitelikli Dava Açma Hakkı  98
c. Sendikanın Üyesi ya da Mirasçılarının Başvurusu Üzerine Dava Açması  99
3. Dava Konusuna İlişkin Dava Koşulları  103
a. Dava Konusunun Dava Edilebilir Olması  103
b. Davada Hukuki Yarar Bulunması  104
4. Kesin Hüküm Bulunmaması  111
5. Replik ve Düplik (Cevaba Cevap ve İkinci Cevap)  115
6. Davayı Genişletme ve Değiştirme Yasağı  116
a. Genel olarak  116
b. İş Mahkemelerinde genişletme ve değiştirme yasağı  117
c. Değiştirmeye ve genişletmeye muvafakat (onam)  119
7. Dava Dosyasının İşlemden Kaldırılması Yenileme, Davanın Açılmamış Sayılması  120
a. Dava Dosyasının İşlemden Yenilenmesi  120
b. Davanın Yenilenmesi  123
c. Davanın Açılmamış Sayılması  123
IV. EK DAVA  128
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM GÖREV  131
I. GENEL OLARAK  131
II. İŞ MAHKEMELERİ – GENEL MAHKEME İLİŞKİSİ  132
A. Giriş  132
B. Görev Kurallarının Yaptırımı – Görevsizlik Kararı  133
III. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVİ  136
A. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanuna Göre  138
B. Görev Hususunun 7036 sayılı Yasaya Göre Unsurları  139
1. Kişi Unsuru  139
a. İşçi  139
b. İşveren  147
ba. Alt İşveren (Taşeron, Tali İşveren, Aracı)  149
bb. İşveren Vekili  150
c. Çırakların Hukuki Durumu ve Görev  151
d. Sözleşmeli Personel’in Hukuki Durumu ve Görev  154
2. Konu Unsuru  161
a. Genel Olarak  161
b. Ceza Hukukunu İlgilendiren Uyuşmazlıklar  174
ba. Genel Olarak  174
bb. İdari Para Cezası, İtiraz ve Görevli Mahkeme  175
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndan Kaynaklanan Davalar  176
D. Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hukuku Davaları  177
E. 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanununa Göre Görev  180
F. 4857 sayılı İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev  189
G. Basın İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev (7306 s. İMK md. 5/1–a)  194
H. Deniz İş Kanunundan Doğan Davalarda Görev  195
I. Borçlar Kanunundan Doğan Davalarda Görev (7036 s.k. madde 5/1–a)  198
İ. İcra İflas Kanununa Göre Görev  202
1. İcra Hukukunda Görev  202
2. İflas Hukukunda Görev  203
a. Dava Açıldıktan Sonra Davalının (İşverenin) İflas Etmesi  205
b. İşverenin İflasından Sonra İşçiler Tarafından Açılan Davalar  206
3. İcra Hukuku ve Görev  207
J. Özelleştirme Kanunu ve Görev  213
K. 3417 Sayılı Kanundan Doğan Davalarda Görev  219
L. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan Doğan Davalarda Görev  220
M. Delillerin Tespiti ve İhtiyati Tedbirde Görev  221
1. Delillerin Tespiti  221
2. İhtiyati Tedbir  221
N. 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Görev  223
O. Görevsizlik Kararı  224
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM YETKİ  227
I. YETKİNİN KAVRAMSAL YÖNÜ  227
A. Genel Olarak  227
II. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA GÖRE YETKİ  235
A. İkametgah Esasına Dayalı Yetki  239
B. İşyeri Esasına Dayalı Yetki  239
1. 4857 Sayılı İş Kanunu Yönünden  239
2. 5953 Sayılı İş Yasasına Göre İşyeri  239
3. Deniz İş Yasasına Göre İşyeri  239
4. Diğer İş Yasaları Yönünden işyeri  240
C. İşyeri Kavramından Kaynaklanan Yetki Problemleri Örnek İçtihatları  240
III. ÖZEL YASALAR VE YETKİ KURALLARI  242
A. Giriş  242
1. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre Yetki kuralları  242
a. Yetki İtirazı ve Yetkili İş Mahkemesi  243
b. İşletme TİS Halinde  244
c. Özel Yetki Tespiti İçin Başvuru Halinde  244
d. Yorum Davalarında Yetkili Mahkeme (6356 s.k. md. 53)  245
e. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü Davası  245
f. İş Kolu Belirlemeye İtiraz Davası  245
g. Sendika Genel Kurulu Kararlarının ve/veya Genel Kurulup İptali Davası  245
h. Üyelikten Çıkarılan Kişinin Açacağı Davada Yetkili Mahkeme  246
3. 5510 sayılı Yasaya Göre Yetki  246
4. Yargılama Yöntemlerine Göre Yetkisizlik İtirazlarında Bulunma Süreleri  253
a. Yazılı Yargılama Yönteminde ve Basit Yargılama Yönteminde Yetkisizlik İtirazı Cevap Süresi İçinde Yazılı Olarak Yapılması  253
BEŞİNCİ BÖLÜM DAVANIN TARAFLARI  255
I. KAVRAMSAL OLARAK DAVANIN TARAFLARI (YANLARI) (HMK m. 50–70)  255
II. TARAF YETENEĞİ (EHLİYETİ)  257
III. DAVA (KOVUŞTURMA) YETENEĞİ (EHLİYET)  258
IV. DAVADA SIFAT  259
A. Genel Olarak  259
B. Asıl İşveren – Alt İşveren ve Husumet  262
V. ANAYASA’NIN 129/5 m. KARŞISINDA HUSUMET  264
VI. SENDİKALARIN TARAF EHLİYETİ – İŞÇİNİN TEMSİLİ  266
ALTINCI BÖLÜM KAVRAMSAL OLARAK TARAFLARIN ÇOĞALMASI VE DAVALARIN AYRILMASI – BİRLEŞTİRİLMESİ  273
I. DAVADA TARAFLARIN ÇOĞALMASI  273
A. Seçimlik (İhtiyari) Dava Arkadaşlığı  274
B. Zorunlu (Mecburi) Dava Arkadaşlığı (HMK m. 59–60)  276
II. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ (HMK. 166–168)  282
A. Genel Olarak  282
1. Davaların Ayrılması  282
2. Davaların Birleştirilmesi (HMK m. 166)  283
III. DAVAYA ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN KATILMASI (DAVAYA MÜDAHALE)
(HMK m. 49–65–70)  289
A. Kavramsal Olarak Davaya Üçüncü Kişilerin Katılması  289
1. Asıl Katılma (Asli Müdahale)  289
2. Yardımcı Katılma (Fer’i Müdahale) (HMK m. 66–69)  290
3. Davanın Duyurulması (İhbarı) (HMK m. 49–52; BK m. 190)  293
YEDİNCİ BÖLÜM ÖZEL YARGILAMA YÖNTEMLERİ  299
I. BASİT YARGILAMA YÖNTEMİ (HMK m. 316–322)  299
SEKİZİNCİ BÖLÜM DAVA TÜRLERİ  303
I. EDİM (EDA) DAVASI  305
II. İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANAN EDA DAVALARI  307
A. Kıdem Tazminatı Alacağı Davası  307
B. İhbar Tazminatı Alacağı Davası  308
C. Kötüniyet Tazminatı Davası  309
D. Ücret Alacağı Davası  309
E. Hafta Tatili Zamlı Ücret Alacağı Davası  309
F. Bayram Tatili Alacağı Davası  309
G. Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası  310
H. Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davası  313
I. Manevi Tazminat  313
İ. İş Yargısı İçinde İşe İade Davaları  313
J. İşe İade Davalarından Yargılama Usulü  319
III. SENDİKALAR KANUNUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI  321
A. Sendikal Tazminat Davası  321
B. Sendika Yöneticisinin Kanuna Aykırı Bir Şekilde İşe Alınmaması Zararı Davası  322
C. İşverenden Aidatların Tahsili Davası  322
D. Grevden Doğan Zararın Giderimi Davası  322
E. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Tazminat Davası  322
F. Sendika Özgürlüğüne Aykırı Önlemler Nedeniyle Durdurma Davası  323
IV. İŞÇİLERİN İŞ KANUNLARI’NDAN (DENİZ, BASIN, İŞ) DOĞAN HAKLARINA İLİŞKİN EDA DAVALARI  323
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT HUKUKUNDAN DOĞAN EDA DAVALARI  324
A. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı (6356 sayılı Kanunun 2. maddesi)  324
B. Hak ve Çıkar Uyuşmazlıkları  324
C. İfaya Zorlama – Eda Davası  325
VI. KISMİ DAVA  335
VII. SAPTAMA (TESPİT) DAVASI (HMK m. 106)  344
A. Tespit Davası Koşulları  345
B. Yorum Davası  348
VIII. TİS GREV LOKAVT HUKUKUNDAN KAYNAKLI DAVALAR  351
A. Grev ve Lokavta Katılmayacak İşçilerin Niteliklerinin ve Sayılarının Saptanması  351
B. Grev ve Lokavt Halinde Konut Kirasının Tahliyesinin İş Mahkemesi Tarafından Saptanması  352
C. Grevde Üretilen Malın Dışarı Çıkarılması Hakkındaki Uyuşmazlıklar  352
D. Grev Oylaması – Kesin Karar  352
E. Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti ve Durdurulması Davası Grevin Yasadışılığının Mahkemece Tespiti (Saptanması)  353
1. Tespit (Saptama) Davası  353
2. Tespit Davasında Davacı ve Davalı  353
3. Tespit Davasında Yetkili ve Görevli Mahkeme  354
F. Lokavtın İşyerini Temelli Kapatmak Amacıyla Yapılması Halinde Durdurma Davası  354
G. Grevin Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Halinde Durdurma Davası  354
H. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi (3/4’ünü) Halinde Durdurma Davası  354
I. Grev – Lokavtın Ertelenme Kararına Karşı Açılan Dava  354
IX. SGK KANUNUNDAN DOĞAN TESPİT DAVASI  355
A. Üst Düzey Yöneticinin Sıfatının Sona Erdiğinin Tespiti Talebi  355
B. Hizmet Tespiti Davası (5510/86)  355
X. YENİLİK DOĞURAN (İNŞAİ) DAVA (HMK m.108)  366
A. Sendikalar Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Dava  367
1. Uluslararası Kuruluşun Tüzüğünün Bakanlar Kurulunca Türk Devletinin Temel İlkelerine Aykırı Bulunması  367
2. Olumlu Sendika Özgürlüğüne Karşı Yapılan Saldırılarda Dava Açma  368
3. Genel Kurulların Süresinde Yapılmaması Nedeniyle Açılan Dava  368
4. Genel Kurul Kararının İptali Davası  368
5. Sendika Yönetim Kurulu Üye Sayısının Azalması Halinde Açılan Dava  369
6. İşçinin Üyelik Başvurusunun Reddi Nedeniyle Açılan Dava  369
7. Üyelikten Çıkarmaya İtiraz Davası  370
a. Çıkarılan Üyenin İtiraz Hakkı  370
aa. Mahkemeye Başvurma  370
bb. Mahkeme Kararı  370
b. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün (ÇİKİM) İtiraz Hakkı  371
8. Sendika ve Konfederasyonun Kapatılması Davası  371
a. Kapatma Davası Açılmış Olma  371
b. Mahkemenin Faaliyetinin Durdurulmasına Karar Vermesi  371
9. İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti Davası  372
B. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan Doğan Yenilik Doğuran Davalar  373
1. İstatistiğe İtiraz Davası  373
2. İşyerinde Çoğunluğa (Yetkiye İtiraz) Davası  373
a. İtirazın İncelenmesi  373
b. İtiraz Konusunun İspat Yükümlüsü  374
c. İtirazın Süresi ve Yeri  374
3. TİS’in Hükümsüzlüğü Davası  375
4. TİS’nin Butlanı Davası  375
5. Toplu Görüşmede Anlaşmaya Varılamaması Durumunda Arabulucunun Atanması Davası  376
C. Belirsiz Alacak ve Tespit Davası (HMK m. 107)  376
DOKUZUNCU BÖLÜM DAVANIN YÜRÜTÜMÜ VE SONUÇLANMASI  383
I. DAVANIN YÜRÜTÜMÜ  383
A. Duruşma İşlemleri – Ara Kararlar – Ön İnceleme  383
B. Davayı Açıklatma  394
C. Hükmün Tavzihi (Açıklanması) (HMK m. 304, 305, 306)  395
D. Davanın Sonuçlanması  395
ONUNCU BÖLÜM İSPAT HUKUKU  403
I. İSPAT HUKUKU  403
A. Davada Kanıtlanması Gereken Hususlar  403
B. İspat Yükü  403
C. İş Hukukunda İspat Yükü ve Deliller  404
1. Giriş  404
2. İspat Yükünün Genel İlkeleri  404
3. İspat Yükünün Kanunla Belirlendiği Haller  406
4. Karineler  406
a. Fiili Karine  407
b. Kanuni Karineler  410
5. Karşı Delil  412
6. Mahkemelerin Taleple Bağlılığı  422
a. Genel Olarak  422
b. Yargıtay İçtihadı Işığında (HMK 26)  422
c. Re’sen Delil Toplama ve HMK 26  428
d. Talep ve Savunma Sınırları İçinde Delillerin Toplanması  429
7. Hak ve Türlerine Göre İspat Yükü  432
a. Yıllık Ücretli İznin Kullanıldığının İspatı  432
b. Ücretin Bordroda Yazılı Olandan Fazla Olduğunun İspat Yükü  433
c. Hizmet Aktinin Deneme Koşuluyla Yapılıp Yapılmadığının İspat Yükü  437
d. İşveren Sıfatının İspat Yükü  437
e. Grevin Yasa Dışı Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü  438
f. İş Hukukunda Çoğunluğun Saptanmasında İspat Yükü  438
g. Sebepsiz Zenginleşmede İyiniyet İddiası (TBK 79)  439
h. İrade Bozukluğunun Varlığı Konusunda İspat Yükü  439
ı. İş Sözleşmesi İçinde Karşılaşılan Kusurun İspatı  440
i. Hukuksal İşlemlerin İçeriği ile İlgili Uyuşmazlıklarda İspat Yükü  441
j. Sözleşmenin Belirli Süreli Olup Olmadığı Konusunda İspat Yükü  441
k. Edimin Cinsi ve Kapsamı Konusunda Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü  442
l. Hafta Tatili Ücretine Hak Kazandığının İspatı  443
m. Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı  446
n. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Hak Kazanıldığının İspatı  452
o. Sendikal Nedenlerle İş Aktinin Fesh Edildiğinin İspatı  453
ö. Kötüniyetle İş Akdinin Fesih Edildiğinin İspatı  454
p. Feshin Kimin Tarafından Gerçekleştirildiğinin İspatı  458
r. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Yönünde İspat Yükü  458
s. Hizmet Tespiti Davasının Hukuksal Dayanağı  460
ş. Sigortalı Hizmetin Aslında Kendine Ait Olduğunun Saptanması Davasında İspat Yükü  464
t. Bildirimin (Tebligatın) Yapıldığının İspatı  465
u. Sendika Üyesi Olmanın İspatı  466
ü. Sendika Üyeliğinden Çekilindiğinin İspatı  466
ONBİRİNCİ BÖLÜM KANITLAR  469
I. KANIT (DELİL) KAVRAMI VE TÜRLERİ  469
A. Genel Olarak  469
B. Yazılı Delil Başlangıcı  471
C. Yetkili Memurlar Tarafından Tutulan Tutanaklar  475
D. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Yasasında Düzenlenen Müfettiş Raporlarının Delil Gücü  478
E. Ödenmeyen Primler İçin SGK Tarafından Düzenlenen Belgeler  481
II. KANITLARIN GÖSTERİLMESİ TOPLANMASI – İNCELENMESİ  483
A. Genel Olarak  483
B. Tarafların İddialarını Somutlaştırması Yükü  488
B. Delillerin Toplanması  496
1. Genel Olarak  496
2. Soruşturmanın Yöntemi  496
3. Olayları İleri Sürme, İnceleme ve Karara Bağlama  497
4. Hesap Görülmesine Gerek Duyulan Davalarda Hazırlayıcı İşlemler Yapılması  498
5. Yargıcın İki Tarafı Sorguya Çekmesi Yöntemi  498
6. Kanıtların İleri Sürülmesi  499
7. Bilirkişiye ve Keşfe Başvurulması  500
8. Senetlerin Değerlendirilmesi  501
9. Tanık Dinlenmesi  502
10. Belgelerdeki Yazı ve İmzanın İnkarı Halinde İzlenecek Yöntem  504
III. KANIT (DELİL) SÖZLEŞMESİ (HMK m. 193)  508
IV. İBRA  510
A. Genel Olarak  510
1. İş Kazasından Doğan Maddi – Manevi Tazminat Davalarında İbra  524
2. İbra Sözleşmesinin İradeyi Sakatlayan Nedenlerle Hükümsüz Sayılması  530
B. İbranın Yargılamanın Yöntemsel Sürecine Etkisi  532
ONİKİNCİ BÖLÜM TANIK  537
I. GENEL OLARAK  537
II. TANIĞIN DİNLENMESİ  538
A. Tanığın Mahkemeye Çağrılması  538
B. Tanığın Dinleneceği Yer  538
C. Tanığın Dinlenmesi Prosedürü  538
D. Tanık Sözlerinin Değerlendirilmesi  539
1. Özel Olarak İş Mahkemelerindeki Tanıklığın Önemi  540
2. İş Kanunu Çerçevesinde Tanıklık  540
III. TANIK SÖZLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ  543
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM BİLİRKİŞİ  553
I. ANLAMI VE NİTELİĞİ  553
II. 6754 SAYILI BİLİRKİŞİLİK KANUNU İLE GETİRİLEN YENİLİKLER:  553
III. ATAMA İŞLEMİ  557
A. Atama İşlemi  558
B. Görevi Kabul Zorunluluğu  558
C. Bilirkişinin Reddi  558
IV. BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ  559
A. İnceleme ve Rapor  559
B. Bilirkişi Raporunun Kanıt Olarak Değeri  560
C. Bilirkişi Raporunun Bağlayıcı Hale Gelmesi  561
D. İş Mahkemelerinde Bilirkişilik  562
1. Genel Giriş  562
2. İş Yargısı ve Bilirkişilik  562
3. HMK’ya Göre Bilirkişilik  562
4. İş Yargısında Hesap Bilirkişiliği ve Kusur Bilirkişiliği  568
5. Hesap Bilirkişilerinin Usul Hükümlerini Gözetmesi  569
6. İş Yargısında Alacak Türleri ve Hesaplamalar  581
ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM BEKLETİCİ SORUN  587
I. GENEL OLARAK  587
A. Tanım  587
B. HMK’daki Yeni Düzenlemeler  587
C. Bekletici Sorun Hallerine Bakış  588
1. Zorunlu Bekletici Sorun  588
2. Mahkemenin Taktirine Göre Bekletici Sorun  588
a. İki Dava Arasında İrtibat Bulunması Hali  588
b. Derdest Bir Başka Dava Koşulu  588
II. İŞ YARGISI VE BEKLETİCİ SORUN  589
A. İş Mahkemesi’nin Bir Başka İş Mahkemesi Kararını Beklemesi  589
1. İş Mahkemesinin Bir Başka İş Mahkemesindeki Davanın Sonucunu Beklemesi  589
2. İş Mahkemesinin Açılacak Bir Başka Davanın Sonucunu Beklemesi  590
B. İş Mahkemesinin Ceza Mahkemesindeki Davanın Sonucunu Beklemesi  591
C. İş Mahkemesinde Dava Açmadan Önce İzlenmesi Gereken Prosedürlerin Yerine Getirilmesi, İş Mahkemesi Yönünden Bekletici Sorun Sayılması Hali (HMK 165)  592
D. SGK’ya Dava Açmadan Önce İdari Başvuru Yapılması Zorunluluğu  593
ONBEŞİNCİ BÖLÜM ESKİ HALE GETİRME  601
I. KAVRAM VE KOŞULLARI  602
A. Süre Elde Olmayan Nedenlerle Kaçırılmış Olmalıdır  602
B. Başka Yasal Yollara Başvurma Olanağı Bulunmamalıdır  602
II. PROSEDÜR  603
ONALTINCI BÖLÜM İSTİNABE  607
ONYEDİNCİ BÖLÜM SÜRELER  617
I. SÜRE KAVRAMI VE TÜRLERİ  617
II. SÜRELERİN İŞLEMESİ VE HESAPLANMASI (HMK 90–94)  618
III. HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER  619
IV. ZAMANAŞIMI  622
A) 7036 Sayılı Kanunla Getirilen Değişiklikler  622
B) Genel Olarak Zamanaşımı  623
C. Zamanaşımının Kesilmesi  627
D. İş Yargısı İçindeki Zamanaşımı Halleri  627
ONSEKİZİNCİ BÖLÜM İHTİYATİ HACİZ – İHTİYATİ TEDBİR VE DELİLLERİN TESPİTİ  641
I. İHTİYATİ HACİZ  641
II. İHTİYATİ TEDBİR  643
III. KANITLARIN SAPTANMASI (DELİLLERİN TESPİTİ) (HMK. m. 400–406)  651
ONDOKUZUNCU BÖLÜM VEKALETLE TARAFLARIN DAVADA
TEMSİLİ  655
A) TARAFLARIN DAVADA TEMSİLİ  655
B. TARAFLARIN ARABULUCU’DA TEMSİLİ  660
YİRMİNCİ BÖLÜM TEBLİGAT  663
I. GENEL BİR BAKIŞ VE TANIM  663
II. ÖZEL OLARAK  668
A. İş Kanununun 109. Maddesindeki Yazılı Bildirim Düzenlemesi  668
B. İş Mahkemelerinde 7201 sayılı Tebligat Kanununun Uygulanması  670
YİRMİBİRİNCİ BÖLÜM DAVAYI SONUÇLADIRAN TARAF İŞLEMLERİ (FERAGAT – KABUL – SULH)
(HMK M. 307–315)  677
I. HMK’YA GÖRE FERAGAT, KABUL VE SULH  677
II. KAVRAMLAR  678
III. ANT (YEMİN) (HMK md. 225 – 239)  686
IV. YEMİNİN HUKUKİ SONUÇLARI  691
YİRMİİKİNCİ BÖLÜM DAVADA TARAFÇA YAPILAN DÜZELTME
ISLAH VE MADDİ HATANIN DÜZELTİLMESİ  695
I. DÜZELTMEYİ DÜZENLEYEN HMK 176–183. MADDELERİNİN AÇIKLANMASI  695
II. KAVRAM VE AMACI  697
III. KOŞULLARI  697
A. İrade Bildirimi Koşulu  697
B. Zaman Koşulu  697
C. Bir Kez Yapılabilme Koşulu  697
D. Giderlerin ve Zararların Ödenmesi Koşulu  697
IV. ISLAH TÜRLERİ  698
A. Davanın Tümünde Düzeltme  698
B. Davanın Bir Bölümünde Düzeltme  698
V. ISLAHIN KAPSAMI  699
VI. ISLAH’I GEREKTİRMEYEN DÜZELTME HALİ  699
VII. YARGITAY’A GÖRE ISLAH  700
VIII. ISLAH YOLU İLE DÜZELTİLEMEYECEK İŞLEMLER  700
IV. İKRAR (DOĞRULAMA) (HMK 187–188)  709
YİRMİÜÇÜNCÜ BÖLÜM KEŞİF  713
I. HMK’DAKİ DÜZENLENİŞİ (HMK 288–292)  713
II. TAVZİH – AÇIKLAMA (HMK 304–306)  716
YİRMİDÖRDÜNCÜ BÖLÜM YASA YOLLARI  723
I. TEMYİZ  723
A. Giriş  723
B. Temyiz Süresi ve Yöntemi  723
C. Temyiz Edilebilen Kararlar  723
D. Temyiz Süresi  729
E. İş Mahkemelerinin Temyiz Edilemeyen Kararları  731
1. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan Doğan Uyuşmazlıklara ilişkin İş Mahkemesinin Kesin Nitelikli Kararlar  732
2. 4857 sayılı İş Kanunundan Doğan Davalara İlişkin İş Mahkemesi’nin Kesin Nitelikli Kararlar  733
a. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Kararı  733
F. Yargıtay’ın Kesin Kararları  733
1. İş Kolunu Belirleme Kararına İtiraz – (6356 s.k. md. 5)  734
2. İstatistiğe İtiraz Davası (6356 s.k. md. 41/6)  734
G. Onama Kararı  735
1. Düzelterek Onama  735

 

Yaklaşım, 2018 Mart, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 263 sayfa
"Çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı iş Kanunu, 854 sayılı Deniz iş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu olmak üze...
35,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı iş Kanunu, 854 sayılı Deniz iş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu olmak üzere dört temel Kanun vardır. Çalışanların durumuna göre bu dört Kanundan biri uygulanmaktadır. Yıllık ücretli izinlerle ilgili olarak çalışanın unvanına ve tabi olduğu kanuna göre yıllık ücretli izin miktarı değişebilmektedir. Bu eserde anayasal ve vazgeçilemeyen bir hak olan izinlere ilişkin düzenlemelere yer verilerek, yıllık izne hak kazanma, yıllık izinlerle ilgili değişik Kanunlardaki usul ve esaslar ile uygulamada oluşan tereddütlü konular açıklanmaya çalışılmış. Ayrıca hafta tatili, mazeret izinleri ile çocukların ve gebe kadınların çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslara da yer verilmiş." (Önsözden)

Konu Başlıkları

  • 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İzinler
  • Deniz İş Yasası Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • Basın İş Yasası Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname (Tüzük) Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • 3308 Sayılı Meslek Eğitimi Kanunu Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu Kapsamında Çalışanların İzinleri
  • Yargı Kararları

 

Yaklaşım, 2018 Mart, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 272 sayfa
Konu Başlıkları* 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Hizmet (İş) Sözleşmelerinin Düzenlenmesi * 4857 Sayılı İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenle...
40,00 TL / KDV DAHİL

Konu Başlıkları

* 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Hizmet (İş) Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 4857 Sayılı İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 5953 Sayılı Basın İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 854 Sayılı Deniz İş Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununda İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
* 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanununda İş (Çıraklık) Sözleşmelerinin Düzenlenmesi

 

Yetkin, 2018 Mart, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1386 sayfa
"İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili tazminat davaları, uygulamada bilirkişi raporlarındaki takdire ve varsayıma dayalı hesaplamalar ile ...
195,00 TL / KDV DAHİL

"İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili tazminat davaları, uygulamada bilirkişi raporlarındaki takdire ve varsayıma dayalı hesaplamalar ile çözüme ulaştırılmaktadır. Bu davalarda, tarafların iddia ve savunma hataları nedeniyle hak kayıplarına uğradığı da görülmektedir.

Eserde, iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan davaların hukuki dayanaklarını, pratikte nasıl çözüldüğü anlatılarak, ilgili okurlara bu konu hakkında güncel, kapsamlı ve tüm bilgi birikimlerine katkı sağlamak için hazırlanmıştır.

Kitabın ilk baskıları geliştirilerek, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun ve 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanununun uygulanacağı dönem ile ilgili uygulamaları yorumlanarak görüşler aktarılmış." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Maddi Tazminat Davaları
  • İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Manevi Tazminat Davaları
  • Eski ve Yeni Borçlar Yasası
  • Ticaret Yasası ve Hukuk Muhakemeleri Yasasına Göre Açıklamalar
  • İş, Trafik – İş Kazaları
  • Sigortacının Sorumluluğu Rücu Davaları

 

Yetkin, 2018 Mart, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 851 sayfa
"Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2005 yılından itibaren konu ile ilgili olarak çok sayıda içtihat oluşturmasına karşın görev ve yetki kuralları ile ilgi...
175,00 TL / KDV DAHİL

"Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2005 yılından itibaren konu ile ilgili olarak çok sayıda içtihat oluşturmasına karşın görev ve yetki kuralları ile ilgili uyuşmazlıklar artarak devam etmiş.

İş kazalarından veya meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat davalarında, görev ve yetki sorunlarına ilişkin bu çalışma 20.07.2016 tarihinden itibaren faaliyete geçen Bölge Adliye Mahkemelerinin kararlarına da ışık tutması amacıyla hazırlanmış.

Kitabın hazırlanması sırasında; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 7036 sayılı Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ile yürürlükten kaldırılmış olup, her iki Kanunun uygulama dönemine ilişkin açıklamalara kitapta yer verilmiş." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • Görev
  • Yetki

 

Bilge, 2018 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 120 sayfa
"Yargılamanın çok uzun sürmesi, masraflı olması, sonucunun tarafları tatmin etmemesi gibi birçok nedenden dolayı yargı kararlarına yönelik olarak y...
43,20 TL / KDV DAHİL

"Yargılamanın çok uzun sürmesi, masraflı olması, sonucunun tarafları tatmin etmemesi gibi birçok nedenden dolayı yargı kararlarına yönelik olarak yoğun eleştiriler yapılmaktadır. Ülkemizde tarafların her aşamasında etkin olabildiği ve çözüm üretebildiği bir sistem yıllardır hedeflenmekteydi. Yürürlüğe giren arabuluculuk mevzuatı, en kısa zamanda, en barışçıl yollarla, en az masrafla ve en adil çözümler üretmek için yasalaştırılmış. Yeni düzenlemeler çalışmada soru ve örnek olaylarla anlatılmaya çalışılmış." (Tanıtım Bülteninden)

Konu Başlıkları

  • Arabuluculuk
  • Arabuluculuk Eğitimi ve Kuruluşlar
  • İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
  • İş Yargısında Kanun Yolları
  • Örnek Olaylar

 

Seçkin, 2018 Şubat, 38. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 351 sayfa
İçindekiler İş Kanunu (4857) İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) Basın İş Kanunu (5953) Deniz...
9,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu (4857)
  • İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)
  • Basın İş Kanunu (5953)
  • Deniz İş Kanunu (854)
  • Meslekî Eğitim Kanunu (3308)
  • Özel Öğretim Kurumları Kanunu (5580) (İlgili Md.)
  • Uluslararası İşgücü Kanunu (6735)
  • Öğle Dinlenmesi Kanunu (6301)
  • Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5188) (İlgili Md.)
  • İş Mahkemeleri Kanunu (5521)
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)
  • Türkiye İş Kurumu Kanunu (4904) (İlgili Md.)

 

Seçkin, 2018 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 229 sayfa
"Kitap özel öğretim kurumlarını ve bu kurumlarda çalışan eğitim personelini, SMMM, YMM, Avukatlar ve İnsan kaynakları çalışanlarını ilgilendirmekte...
59,90 TL / KDV DAHİL

"Kitap özel öğretim kurumlarını ve bu kurumlarda çalışan eğitim personelini, SMMM, YMM, Avukatlar ve İnsan kaynakları çalışanlarını ilgilendirmektedir. Hazırlanan içerik, alanda denetim yapan müfettişler olarak kurum yetkilileri ve çalışanlarından gelen sorunlara İş Hukuku, SGK, Vergi ve Milli Eğitim mevzuatlarının bütüncül olarak değerlendirmesine yöneliktir.

Kitapta hem özel okulların hem de özel okul öğretmenlerinin hakları en ince ayrıntısına kadar 160 adet soru-cevap ile açıklanmıştır. Ayrıca örnekler ile özel öğretim kurumları tarafından mevzuatın nasıl uygulanacağı zenginleştirilmiştir.

Kitabın bir bölümünü ise özel okul öğretmenlerine ait en önemli konuları oluşturan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, ücret alacağı, öğretim yılına hazırlık ödeneği gibi konulara ait Yargıtay'ın ilke halini almış kararları oluşturmaktadır. Böylelikle çalışmanın hem çalışanlar hem de uygulayıcılar açısından yol gösterici bir el kitabı olması hedeflenmiştir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Yaptırımlar
  • Örneklerle Uygulama
  • Yargı Kararları
  • Mevzuat
İÇİNDEKİLER
Önsöz  5
Özgeçmiş  7
Kısaltmalar  19
BİRİNCİ BÖLÜM:
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDAKİ
DÜZENLEMELER
1. Genel Hususlar  21
2. İç Hukuk Normları  23
2.1. Anayasa  23
2.2. Kanunlar  24
2.3. Yönetmelikler  25
İKİNCİ BÖLÜM:
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
1. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeli sosyal güvenlik ve özlük hakları bakımından hangi kanuna tabidir?  27
2. Bir özel öğretim kurumunda ilk defa çalışmaya başlayacak olan eğitim personelinin sigortalı işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?  27
3. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin iş sözleşmelerinde bulunması gereken hususlar nelerdir?  27
4. Özel öğretim kurumlarında çalışacak olan eğitim personelinin iş sözleşmelerinin noterden onaylı olması zorunlu mudur?  29
5. Eğitim personeli ile yapılan iş sözleşmelerine cezai şart konulabilir mi?  29
6. Sözleşmede belirtilen işin konusu haricinde eğitim – öğretim personeline başka işler yaptırılabilir mi?  30
7. Özel öğretim kurumlarında eğitim personeli ile yapılan çift sözleşme durumunun hukuki açıdan varlığı nedir?  31
8. İş sözleşmelerinde sosyal yardım niteliğindeki ek ödemelerin, aylık ders karşılığı belirlenen brüt ücrete dahil olduğuna ilişkin düzenlemelerin geçerliliği nedir?  32
9. İş sözleşmelerinde yer alan aylık ücretin içerisinde, eğitim personelinin aylık karşılığı okutmakla zorunlu olduğu aylık ders ve ek ders ücretini de kapsadığına ilişkin düzenlemeler geçerli midir?  33
10. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin iş sözleşmelerinin süresi ne kadar olmalıdır?  33
11. Hangi hallerde eğitim personeli ile yapılacak iş sözleşmesi 1 yıldan az süreli olarak düzenlenebilir?  34
12. Özel öğretim kurumlarında çalışan diğer personel ile yapılacak iş sözleşmelerinin de mutlaka belirli süreli ya da asgari 1 yıl süreli yapılması zorunlu mudur?  34
13. Eğitim personeli ile yapılacak sözleşmelere konulacak hükümlerin sınırı mevzuatta nasıl çizilmiştir?  35
14. Eğitim personeli ile yapılan sözleşmeler gereği 12 aylık ücret ödeme yükümlülüğünden kurtulmak amacıyla yazın alınan ücretsiz izin dilekçelerinin ya da işe girişte alınan istifa dilekçelerinin geçerliliği nedir?  35
15. Öğretmenlerin yaz tatillerinde ücretsiz izinli gösterilmeleri veya bu dönemde öğretmenlere izin kullandırılmayıp çalıştırılmaları halinde durum nedir?  37
16. Eğitim personeline iş sözleşmesinin bir nüshasının verilmesi zorunlu mudur?  39
17. Eğitim personeline iş sözleşmesinin (çalışma koşullarının) bir örneğinin verilmemesinin yaptırımı nedir?  40
18. İşveren eğitim personeli ile üst üste birden fazla olacak şekilde belirli süreli iş sözleşmesi düzenleyebilir mi?  40
19. Özel öğretim kurumlarında eğitim personelinin iş sözleşmelerinin sona ermesi halleri nelerdir?  41
20. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline sosyal yardımların ödenmesi zorunlu mudur?  42
21. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin verilmesi zorunlu mudur?  44
22. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin miktarını belirlemeye yetkili olan mercii neresidir?  46
23. Temel Liselerde görev yapan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmesi zorunlu mudur?  46
24. Yıllar itibariyle ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarları ne kadardır?  46
25. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin taksitler halinde ödenmesi ve ilgili ayların ücret bordrolarına tahakkukunun yapılması mümkün müdür?  46
26. Özel öğretim kurumlarında görev yapan müdür ve müdür yardımcılarına öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
27. Kurucu temsilcisi konumunda olan ve işyerini fiilen temsile yetkili durumda bulunan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
28. Rehber öğretmenlere öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
29. Devletten emekli olmuş ve bir özel öğretim kurumunda çalışmakta olan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
30. Devlette öğretmen olan ve özel okulda ders saat ücretli çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmeli midir?  48
31. Okul öncesi eğitim kurumlarında–ana okullarında öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmeli midir?  48
32. Öğretim yılına hazırlık ödeneği Eylül ayında işe başlayan ile mayıs ayında işe başlayan eğitim personeline aynı miktarda mı ödenecektir?  48
33. Yarıyıl tatilinde işe başlayan eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı ne kadardır?  48
34. İkinci dönem bittikten sonra işe alınan eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı ne kadardır?  48
35. Özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli (kısmi süreli–part time) çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  49
36. Ders saat ücretli çalışan eğitim personeline ödenecek öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı nasıl hesaplanacaktır?  51
37. Öğretim yılına hazırlık ödeneği ne zaman ödenmeli ve ödeneğin tahakkuku hangi aya yapılmalıdır?  53
38. Öğretim yılına hazırlık ödeneğini işverenden alan ve daha sonraki süreçte işten çıkan/çıkarılan eğitim personeli ödeneği geri vermekle yükümlü müdür?  54
39. Eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı brüt müdür, net midir?  55
40. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden damga vergisi kesilecek midir?  55
41. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden gelir vergisi kesilecek midir?  55
42. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden sigorta primi kesilecek midir?  57
43. Eğitim personeline eş ve çocuk için aile yardımı yapılması zorunlu mudur?  59
44. Yıllar itibariyle belirlenmiş olan eş ve çocuk için aile yardımı miktarları nelerdir?  60
45. Ders saat ücretli eğitim personeline eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği ödenmeli midir?  60
46. Ders saat ücretli eğitim personeline ödenecek olan eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği miktarı nasıl belirlenecektir?  60
47. Ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeli için Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilecek olan sigortalı gün sayısı nasıl hesaplanacaktır?  60
48. Ders saat ücretli çalışan eğitim personeline ait sigortalı hizmet listesinde yer alan eksik gün nedeni ne olarak belirtilmelidir?  61
49. Ders saat ücretli olarak özel öğretim kurumlarında görev yapan usta öğretici ve uzman öğreticilerin SGK’ya bildirilecek sigortalı gün sayıları nasıl hesaplanır?  62
50. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneklerinden damga vergisi kesilecek mi?  63
51. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneklerinden gelir vergisi kesilecek mi?  63
52. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneğinden sigorta primi kesintisi yapılacak mı?  63
53. Çocuk için aile yardımı ödeneğinden yapılacak olan sigorta primi kesintisi nasıl yapılacaktır?  64
54. Eş için aile yardımı ödeneğinden yapılacak olan sigorta primi kesintisi nasıl yapılacaktır?  65
55. Ek ödemelerin 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, 5510 sayılı SSGSSK, Damga Vergisi Kanunu açısından değerlendirildiğinde yapılacak kesintileri gösterir tablo nasıldır?  65
56. Bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli çalışan eğitim personeli, tam süreli çalışan eğitim personelinden fazla olabilir mi?  69
57. Devlette öğretmen olarak çalışan memurlar özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli olarak en çok kaç saate kadar derse girebilirler?  69
58. Resmi okullarda görevli olup (memur) özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeli için SGK’ya bildirim yapılmalı mıdır?  69
59. Resmi okullarda görevli olan ve özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personelini ayrıca 4/a’lı olarak SGK’ya bildiren ve prim ödeyen işveren ödemiş olduğu primleri geri alabilir mi?  70
60. Devlette çalışan ve bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak görev yapan eğitim personelinin ücret bordrosunda gösterilmesi zorunlu mudur?  70
61. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline ödenecek olan ek ders ücretleri ile ilgili olarak konulan kanuni sınırlamalar nelerdir?  70
62. Yıllar itibariyle resmi okullar için tespit edilmiş olan ek ders ücret miktarları ne kadardır?  70
63. Yıllar itibariyle resmi okullarda çalışmakta olup bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeline verilecek en yüksek ek ders ücret miktarı saat başına ne kadardır?  71
64. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeli yetki, sorumluluk, ödül ve cezalar ile bunların uygulanması bakımından hangi kanunların hükümlerine tâbidirler?  71
65. Usta öğreticiler haftada kaç saate kadar derslere girebilirler?  72
66. Özel öğretim kurumlarında görev alacak eğitim personellerine ilişkin olarak ücretli ders görevine ilişkin kanuni düzenlemeler nelerdir?  72
67. Doğum yardımı ödeneğini işveren mi ödemek zorundadır?  73
68. Eğitim personeli hangi hallerde emzirme ödeneğine hak kazanır?  74
69. İş akdi sona ermiş olan eğitim personelinin iş akdi sona erdikten sonra çocuğu olursa emzirme ödeneğine yine de hak kazanır mı?  74
70. Emzirme ödeneğinin ödemesi nasıl yapılacaktır?  75
71. Emzirme ödeneğinde zamanaşımı süresi ne kadardır?  75
72. Yıllar itibariyle belirlenmiş olan emzirme ödeneği miktarları nelerdir?  75
73. Sosyal yardımları (öğretim yılına hazırlık ödeneği, eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği vb.) ödenmeyen eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  75
74. Sosyal yardımları ödenmeyen eğitim personeli işten kaçınma hakkını kullanabilir mi?  76
75. Eğitim personelinin işsizlik ödeneğinden yararlanması için hangi şartların sağlanmış olması gerekir?  76
76. İşsizlik ödeneğinin süresi ne kadardır?  77
77. İşsizlik ödeneği alan eğitim personeli sağlık hizmetlerinden faydalanabilir mi?  78
78. Özel okullar yabancı uyruklu öğretmen çalıştırabilir mi? Yabancı uyruklu öğretmenler için çalışma iznine gerek var mı? Çalışma izni için başvuruda istenen belgeler nelerdir?  78
79. Yabancı Uyruklu öğretmenin ücretinde bir farklılık var mıdır?  80
80. Çalışma izni alındıktan sonra yapılacak başka işlem var mıdır?  80
81. Eğitim personelinin tabii olduğu ücret ödeme biçimi nedir?  80
82. Eğitim personelinin sıhhi raporlu olduğu günlere ait ücretini işveren ücretten kesebilir mi?  81
83. Ay içerisinde sıhhi rapor kullanan eğitim personeline ait bildirim Sosyal Güvenlik Kurumuna nasıl yapılacaktır?  82
84. Eğitim personelinin sıhhi raporlu olduğu döneme ilişkin bildirgeyi usulüne uygun şekilde bildirmeyen işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  83
85. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir eğitim personelinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin uymakla yükümlü olduğu ihbar önelleri (bildirim süreleri) nelerdir?  84
86. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve kendisine tanınan ihbar öneli sonunda iş akdi sona erecek olan eğitim personelinin yeni iş arama izni ne kadardır?  84
87. İşveren, iş arama izni esnasında eğitim personelini çalıştırır ise eğitim personeline ödemekle yükümlü olduğu ücret miktarı nasıl hesaplanır?  85
88. Bir özel öğretim kurumunda 3 yıldır çalışmakta olan eğitim personeli ile her sene yenilenerek zincirleme olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesinde yer alan deneme kaydı geçerli midir?  85
89. Bir özel öğretim kurumunun hukuki bir işleme dayalı olarak tamamının veya bir bölümünün devredilmesi halinde devreden ve devralan işverenlerin hak ve sorumlulukları nelerdir?  85
90. İşveren eğitim personelinin çalışma koşullarında tek taraflı olarak değişiklik yapabilir mi?  86
91. Bir özel öğretim kurumunda çalışmaktayken, eğitim–öğretim sezonu bitmeden başka bir özel öğretim kurumuna geçerek işvereni zor durumda bırakan eğitim personelinin sorumluluğu nedir? Eğitim personelini işe alan yeni işveren de sorumlu olur mu?  88
92. Eğitim personeli hangi hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?  88
93. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren hangi hallerde eğitim personeline ait iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?  89
94. İşveren veya eğitim personeli için derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?  91
95. İşten ayrılan eğitim personeline işveren tarafından çalışma belgesi verilmesi zorunlu mudur?  91
96. İşten ayrılan eğitim personeline çalışma belgesi vermeyen ya da belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  91
97. Bir özel öğretim kurumunda toplu işçi çıkartma yapmak isteyen işverenin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?  91
98. Toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırı olarak bir özel öğretim kurumunda çalışan personelin iş sözleşmesine son veren işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  93
99. Özel öğretim kurumlarında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu var mıdır?  93
100. Bir özel öğretim kurumundan malulen ayrılmak zorunda kalıp daha sonra maluliyeti ortadan kalkan personel hakkında işverenin yapması gerekenler nelerdir?  93
101. Engelli işçi çalıştırma konusunda uygulanan SGK teşviki nedir?  93
102. Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan özel öğretim kurumu hakkında uygulanacak idari para cezası ne kadardır?  94
103. Özel öğretim kurumlarında ücretlerin banka aracılığı ile ödenmesi zorunlu mudur?  95
104. Ücretlerin banka aracılığı ile ödenmemesi halinde uygulanacak yaptırım nedir?  95
105. 4857 sayılı Kanunda yer alan ücret ile ilgili hükümler nelerdir?  95
106. Özel öğretim kurumunda gören yapan eğitim personeline resmi okulda gören yapan dengi personele ödenen ücretin altında ücret ödenebilir mi?  96
107. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin ücret ödeme zamanı ne zamandır?  96
108. Ücreti gününde ödenmeyen eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  97
109. Bir eğitim personelinin ücretinin ne kadarı haczedilebilir?  97
110. Eğitim personeline ödenen ücretin asgari ücret kadarlık kısmını bankaya yatıran ve kalan kısmını elden ödeyen işveren hakkında uygulanacak olan idari yaptırımlar nelerdir?  98
111. Eğitim personeline işveren ücret hesap pusulası vermek zorunda mıdır?  98
112. Ücret hesap pusulası nasıl düzenlenmelidir?  98
113. Eğitim personeline ücret hesap pusulası verilmezse eğer bunun yaptırımı nedir?  99
114. İşveren eğitim personeline ücret kesme cezası verebilir mi?  99
115. İşveren mevzuatta öngörülen hükümlere aykırı şekilde eğitim personelinin ücretinden kesinti yaptığı takdirde bunun yaptırımı nedir?  99
116. Fazla çalışma nedir, hangi nedenlerle yapılabilir?  99
117. Fazla sürelerle çalışma nedir?  100
118. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri nasıl hesaplanır?  100
119. Serbest zaman uygulamasının usul ve esasları nelerdir?  100
120. Fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler kimlerdir?  100
121. Fazla çalışma yapılamayacak işler nelerdir?  101
122. Zorunlu nedenlerle fazla çalışma hangi hallerde yapılır?  101
123. Olağanüstü hallerde yapılacak fazla çalışma nedir?  101
124. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin haftalık çalışma süresi ne kadardır?  101
125. Fazla çalışma yapan eğitim personeline fazla çalışma ücreti nasıl ödenir?  103
126. Fazla çalışma yaptırdığı halde buna ait ücreti ödemeyen işverene uygulanacak idari yaptırım nedir?  104
127. Askerlik ya da kanundan doğan çalışma hallerinde eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  104
128. Eğitim personeli hangi durumda iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?  105
129. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması yapılabilmesi için eğitim personelinin onayının olması zorunlu mudur?  105
130. Taraflar aralarında anlaşmaları kaydı ile iş sözleşmelerine İş Kanunu’nda yer alan saklı hakları konularında farklı hükümler getirebilirler mi?  105
131. Eğitim personeli hafta tatiline nasıl hak kazanır?  105
132. Eğitim personelinin hafta tatili ücretine hak kazanmasında hangi durumların çalışılmış gibi hesaba katılması gerekir?  106
133. Eğitim personeline ödenecek genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?  106
134. Bir özel öğretim kurumunda 23 Nisan’da yarım gün yapılan bayram kutlamalarına katılan eğitim personeline ödenecek genel tatil günü ücreti ne kadar olacaktır?  107
135. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin işverenin talimatı olmaksızın devletin ilgili birimlerinin doğrudan görevlendirmesi ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda çalışanlara ek bir günlük yevmiyenin verilmesi gerekir mi?  107
136. Genel tatil günlerinde eğitim personelini çalıştıran ve buna ilişkin ek ücreti ödemeyen işveren hakkında uygulanacak yaptırım nedir?  107
137. Yıllık izine ne zaman hak kazanılır?  109
138. Yıllık ücretli izin süreleri ne kadardır?  109
139. Yıllık ücretli izne hak kazanma ile ilgili esaslar nelerdir?  109
140. Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?  109
141. Yıllık ücretli iznin uygulaması ile ilgili İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler nelerdir?  110
142. Yol izni süresi ne kadardır?  112
143. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?  112
144. İhbar önel süreleri, iş arama izinleri ve yıllık ücretli izinlerle ilgili yasaklayıcı hükümler nelerdir?  113
145. Yıllık iznini kullanan işçinin sigorta primlerinin yatırılmasındaki usul ve esaslar nelerdir?  113
146. 4857 sayılı Kanuna göre çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?  113
147. Eğitim personeline verilecek olan ara dinlenme süreleri ne kadar olmalıdır?  114
148. Bir eğitim personelinin analık halinde çalışması ve süt izni süreleri ile ilgili düzenlemeler nasıldır?  114
149. Süt izni kullanan eğitim personeli süt izin sürelerini birleştirip toplu halde kullanabilir mi?  115
150. Analık iznini kullandıktan sonra ücretsiz izin kullanmak isteyen bir eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  115
151. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebi ve şekli nasıl olmalıdır?  116
152. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin unsurları nelerdir?  116
153. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin şartları nelerdir?  116
154. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?  117
155. Özel öğretim kurumunda çalışan eğitim personeli için özlük dosyası tutulması zorunlu mudur?  117
156. Özlük dosyası düzenlemeyen işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  118
157. Bir eğitim personeline işverenin vermek zorunda olduğu mazeret izinleri nelerdir?  118
158. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin özlük hakları bakımından denetimini hangi Bakanlık yapmaya yetkilidir?  118
159. Özel okul öğretmenlerinin sendika üyelikleri hakkında var olan düzenlemeler nelerdir?  120
160. Özel okul öğretmenlerinin sendikal özgürlüklerine ilişkin güvenceler nelerdir?  121
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
YARGITAY KARARLARI
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Yenilenmemesi, Kıdem Tazminatı Talebi  123
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İşe İade Davası  125
İhbar Tazminatı, Bakiye Süre Ücret Alacakları  126
Yıllık İzin Ücreti, Okulların Tatil Olduğu Dönemde Ücretin Ödenmemesi  128
Yıllık İzin Ücreti  130
Egzersiz ve Ek Ders Ücretlerine Kamu Görevlilerine Verilen Zamlardan Hak Kazanıp Kazanamayacağı, Ücretin Geç Ödenmesi Nedeniyle Alacakların %1 Fazlasına Hak Kazanıp Kazanılmadığı, Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği  130
İşe İade Davası  132
İşe İade Davası  134
Özel Okul Öğretmeninin İş Sözleşmesinin Feshi, Feshin Geçersizliği Ve İşe İade Davası Açması, Asgari Süreli Sözleşmeler, Belirli Süreli Sözleşmeler  136
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Feshi, Kıdem Tazminatı Talebi  137
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Güvencesi, Bakiye Süre Ücreti  140
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Feshi, İşe İade Davası  143
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:
İLGİLİ MEVZUAT HÜKÜMLERİ
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI KANUNU  147
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ  161
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI YÜKSEK VE ORTA DERECELİ OKULLAR ÖĞRETMENLERİ İLE İLKOKUL ÖĞRETMENLERİNİN HAFTALIK DERS SAATLERİ İLE EK DERS ÜCRETLERİ HAKKINDA KANUN  221
Kaynakça  227
Kavram Dizini  231

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayı...

Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayısıyla, bu Kanun'un yürürlük tarihi olan 20 Nisan 2016, yaş ayırımcılığı ile mücadelede dönüm noktası olarak değerlendirilmelidir. Bu kitapta, yaş ayırımcılığı yasağı karşılaştırmalı hukuktan yararlanarak açıklanırken yaş ile bağlantılı hangi farklı işlemlerin 6701 sayılı Kanun'da yer alan esaslar çerçevesinde hukuka uygun olduğu, hangilerinin ise yaş ayırımcılığı oluşturduğu detaylı olarak izah edilmiştir. Bu kapsamda doktrin ve yargı tarafından yaş, kıdem ve emeklilikle ilgili bugüne kadar yapılan tartışmalar da, gerçek zemini olan yaş ayırımcılığı yasağı çerçevesinde tekrar okunmaya çalışılmıştır. İş ilanlarındaki yaş ve kıdem koşulları, ücret kademelerinde yaş ve kıdemin dikkate alınması, toplu iş sözleşmelerinde ve işyeri yönetmeliklerinde iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından yaş ve kıdeme ilişkin kayıtlar, işe başlatmama tazminatının hesabında kıdemin ve emekliliğin işlevi; kitabın inceleme konularından başlıcalarıdır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YENİ BİR AYIRIMCILIK YASAĞI
II. TÜRK HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖNEMİ
III. KONUNUN İNCELENMESİNİN GEREKLİLİĞİ VE YÖNTEM

BİRİNCİ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI VE YASAĞIN HUKUKİ DAYANAKLARI
§ 1. YAŞ AYIRIMCILIĞI TERMİNOLOJİSİ
I. YAŞ İLE İLGİLİ KAVRAMLAR
II. EŞİTLİK İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
III. İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ, DAR ANLAMDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
IV. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
§ 2. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ KAYNAKLARI
I. GENEL OLARAK
II. ULUSLARARASI HUKUK KAYNAKLARI
III. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU KAYNAKLARI
IV. ULUSAL KAYNAKLAR
§ 3. AYIRIMCILIK TÜRLERİ VE BUNLARIN YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
I. GENEL OLARAK
II. DOĞRUDAN AYIRIMCILIK
III. DOLAYLI AYIRIMCILIK
IV. DOLAYISIYLA AYIRIMCILIK
V. VARSAYILAN TEMELE DAYALI AYIRIMCILIK
VI. TACİZ VE İŞYERİNDE YILDIRMA
VII. AYRI TUTMA
VIII. AYIRIMCILIK TALİMATI
IX. ÇOKLU AYIRIMCILIK
X. MAKUL DÜZENLEME YAPMAMA
XI. MAĞDURLAŞTIRMA
§ 4. İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖZELLİKLERİ
I. DAHA GENÇ VEYA DAHA YAŞLI İLE KARŞILAŞTIRMA GEREĞİ
II. MUTLAK OLMAMASI
III. TEMEL HAK NİTELİĞİ VE SONUÇLARI
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN AŞAMALARINDA MEVCUDİYETİ

İKİNCİ BÖLÜM
YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
§ 5. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINA GENEL BAKIŞ
I. HUKUK SİSTEMLERİNDE YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINDA FARKLILAŞAN YAKLAŞIMLAR
II. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ UYGULAMA ALANI
§ 6. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU VE ÖRNEK ÜLKE HUKUKLARINDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA
II. ALMAN HUKUKUNDA
III. AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ HUKUKUNDA
§ 7. TÜRK HUKUKUKUNDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. GENEL OLARAK
II. MESLEKİ GEREKLİLİK SEBEBİYLE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, a)
III. YAŞ SINIRLARININ HİZMETİN ZORUNLULUKLARI SEBEBİYLE HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, c)
IV. POZİTİF AYIRIMCILIK (TİHEKK m. 7/I, f)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. İŞ İLANLARINDA YAŞLA BAĞLANTILI BAŞVURU KOŞULLARI
III. İŞ GÖRÜŞMELERİNDE YAŞA İLİŞKİN SORULAR
IV. İŞE ALIMDA ASGARİ YAŞ SINIRI VE YAŞLA BAĞLANTILI ASGARİ KOŞULLAR
V. İŞE ALIMDA AZAMİ YAŞ SINIRI
§ 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. ÜCRET
III. YILLIK İZİN SÜRELERİ
IV. ÇALIŞMA SÜRELERİ
V. ÖZEL KORUYUCU DÜZENLEMELERİN UYGULANMASI GEREĞİ DAHA DÜŞÜK ÜCRET UYGULAMA YASAĞI
§ 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN RESEN EMEKLİLİK VE YAŞ HADDİNDEN EMEKLİLİK
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ BAKIMINDAN YAŞ, EMEKLİLİK VE KIDEM
IV. FESHE KARŞI KORUMANIN GENİŞLETİLMESİNDE YAŞ, KIDEM VE EMEKLİLİK
V. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE KIDEM, EMEKLİLİK VE FESİH SEBEBİ

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI VE SONUÇLARI
§ 11. YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATININ GELİŞİMİ
II. TÜRK HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATI
§ 12. YAŞ AYIRIMCILIĞININ SONUÇLARI
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
II. İDARİ YAPTIRIMLAR
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Beta, 2018 Şubat, 12. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 426 sayfa
İçindekiler *İş Hukukuna Giriş *İş Hukukunun Kaynakları *İş Hukukunun Temel Kavramları *İş Kanunu'nun Kapsamı *İş Sözleşmesinin Yapılması *İş Sözl...
36,00 TL / KDV DAHİL


İçindekiler

*İş Hukukuna Giriş
*İş Hukukunun Kaynakları
*İş Hukukunun Temel Kavramları
*İş Kanunu'nun Kapsamı
*İş Sözleşmesinin Yapılması
*İş Sözleşmesinin Türleri
*İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları
*Çalışma Süreleri
*Dinlenme Süreleri
*İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
*Süresi Belirli İş Sözleşmesinin Feshi
*Süresi Belirsiz İş Sözleşmesinin Feshi
*Süresi Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmelerinin Haklı Sebeple Derhal Feshi
*İş Güvencesi
*Kıdem Tazminatı
*İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Diğer Sonuçları
*Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak Kurallar
*Basın İş Hukukuna Giriş
*Basın İş Hukukunun Gelişimi
*Ülkemizde Gazetecilerimizin Çalışma Sorunları
*Basın İş Kanununu'nun İş Hukuku İçindeki Yeri ve Kapsamı
*Basın İş Sözleşmesi
*Basın İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları
*Basın İş Kanunu'nda Çalışma ve Dinlenme Süreleri
*Basın İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
*Deniz İş Hukukuna Giriş
*Deniz İş Kanununun Kapsamı ve Deniz İş Sözleşmesi
*Denizde Çalışma ve Dinlenme Süreleri
*Deniz İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Sonuçları
*Sendikalara İlişkin Genel Bilgiler
*Sendika ve Konfederasyonların Kuruluşu, İşleyişi ve Sona Ermesi
*Sendika Üyeliği
*Toplu Pazarlık Hukuku
*Toplu Pazarlığın Başlaması ve Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması
*Toplu Pazarlıkta Uyuşmazlık Çıkması ve Çözüm Yolları