0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (397)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (382)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Vergi Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (397)
    Seçkin (75)
    Beta (74)
    Adalet (48)
    Legal (40)
    Yaklaşım (25)


  • Tüm Basım Yılları (397)
    2017 (57)
    2016 (73)
    2015 (52)
    2014 (32)
    2013 (29)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 397 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Aristo, 2017 Haziran, 13 x 19 cm, 327 sayfa
"Herhangi bir ülkenin, emeğin insani koşullarını benimsememesi, kendi ülkelerindeki durumu iyileştirme isteğinde olan diğer ülkeler için bir engel ...
40,00 TL / KDV DAHİL

"Herhangi bir ülkenin, emeğin insani koşullarını benimsememesi, kendi ülkelerindeki durumu iyileştirme isteğinde olan diğer ülkeler için bir engel teşkil edecektir.” felsefesini benimseyen Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışma Hayatı ve İş Güvenliği ile alakalı sözleşmelerini içeren bu yayın gerek İş Güvenliği Profesyoneli ve/veya İşyeri Hekimi yahut İş Hukuku alanında çalışan Hukukçular için önemli bir kaynak ve dayanak olması temennisinin yanında ÇALIŞAN herkesin elinde olmasını yeğlerim.

ILO’nun dört stratejik hedefi bulunmaktadır:

  • Çalışma yaşamında standartların, temel ilkelerin ve hakların yaygınlaştırılması ve yaşama geçirilmesi
  • Kadınların ve erkeklerin insana yakışır işlerde çalışıp insana yakışır kazanç sağlayabilmeleri için gerekli fırsatların artırılması
  • Herkes için sosyal korumanın kapsamının genişletilmesi ve etkililiğinin artırılması
  • Üç taraflılığın ve sosyal diyalogun güçlendirilmesi.

Çalışma Hayatı ve İş Güvenliği alanlarına dair uluslararası standartları içeren bu sözleşmelerin tüm Dünya da sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamına ışık tutması dileği ile" (Tanıtım Yazısı)

 

Seçkin, 2017 Haziran, 16 x 23,5 cm, 336 sayfa
"Sosyal politika uygulamalarının bir sonucu olan sosyal güvenlik, tehlikenin zararlarına karşı yürütülen mücadeleye verilen addır. Kişiyi, uğradığı...
68,50 TL / KDV DAHİL

"Sosyal politika uygulamalarının bir sonucu olan sosyal güvenlik, tehlikenin zararlarına karşı yürütülen mücadeleye verilen addır. Kişiyi, uğradığı zararlar dolayısıyla maruz kaldığı muhtaçlıktan, ihtiyaçlarının esiri olmaktan kurtarma mücadelesidir ve Anayasal bir haktır. Böylesi önemli bir olgunun korunması ve idame ettirilmesi de Devletin başlıca görevleri arasında yer almaktadır.

Sosyal güvenlikte sigortalı, işveren ve Devletten oluşan üçlü bir sacayağı bulunmaktadır ve süreç içerisinde bunlar arasında uyuşmazlıkların ortaya çıkması kaçınılmazdır. Nitekim, gerek iş mahkemelerinde gerekse de idare mahkemelerindeki dosya sayılarında sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının sayısı oldukça fazladır. Bu uyuşmazlıkların doğru ve adil bir şekilde sonuçlandırılması da sosyal güvenlik hakkının tam olarak hak sahibine teslim edilmesi ve suistimallerin önlenmesi açısından çok önemlidir.

Kitabımız, sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının çözümlenmesi ve suistimallerin ortaya çıkartılması açısından hukukçular ve uygulayıcılar için bir rehber eser niteliği taşımaktadır. Bu açıdan içeriğinde en fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar olan; idari para cezaları, hizmet tespiti, prim tahakkuku ile tahsilatı ve iş kazaları/meslek hastalıklarında sorumluluk konuları güncel mevzuat hükümleri, örnekler ve yargı kararları ile işlenerek sunulmaya çalışılmıştır."

Konu Başlıkları

  • İdari Para Cezaları ve Çözüm Yolları
  • Hizmet Tespitine Yönelik Uyuşmazlıklar
  • Prim Tahakkuk ve Tahsiline İlişkin Uyuşmazlıklar
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Sorumluluk ve Rücu
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
I. KISIM
SOSYAL GÜVENLİK YÜKÜMLÜLÜKLERİNE İLİŞKİN
İDARİ PARA CEZALARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
Birinci Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINA YÖNELİK
İDARİ PARA CEZALARI
1.1. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNDE İDARİ PARA CEZALARININ GEREKLİLİĞİ  17
1.2. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİMİZDEKİ İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN GENEL AÇIKLAMALAR  21
1.2.1. Usule Müteallik Cezalardır  21
1.2.2. Asgari Ücret Tutarına Bağlıdır  22
1.2.3. Cezanın Dayanağı Belirtilmelidir  22
1.2.4. Diğer Kanunlarda Aynı Suç İçin Ceza Öngörülmesi  23
1.2.5. Lehe Olan Hükmün Uygulanması  23
1.2.6. Yükümlülüğü Ortadan Kaldırmama  24
1.2.7. Süre Hesabının Önemi  24
1.2.8. Sürelerin Uzaması  25
1.3. (4/a) KAPSAMINDAKİ SİGORTALILARIN TESCİLİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  28
1.3.1. (4/a) Kapsamında Sigortalı Olanlar ve Tescil İşlemleri  28
1.3.2. Sigortalılık Tesciline İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezaları  45
1.4. (4/a) KAPSAMINDAKİ SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  51
1.4.1. (4/a) Kapsamındaki Sigortalılığın Sona Ermesi  51
1.4.2. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin Düzenlenmesi  52
1.4.3. İşten Ayrılış Bildirgesine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  56
1.5. (4/b) KAPSAMINDAKİ SİGORTALILIĞIN TESCİLİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  58
1.5.1. Genel Olarak Kapsam  58
1.5.2. (4/b) Kapsamında Sigortalı Sayılanların Bildirimi  59
1.5.3. (4/b) Kapsamında Sigortalı Bildirimine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  63
1.6. 4/b KAPSAMINDAKİ SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  65
1.6.1. (4/b) Kapsamındaki Sigortalığın Sona Ermesinde Bildirim  65
1.6.2. (4/b) Kapsamındaki Sigortalığın Sona Ermesine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  68
1.7. İŞYERİ TESCİLİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  68
1.7.1. İşyeri Bildirgesi  69
1.7.2. İşyeri Sicil Numarası  71
1.7.3. İşyeri Bildirgesi İle Birlikte Verilecek Diğer Belgeler  72
1.7.4. Belirli Yerde Yapılmayan ve Belirli Bir Merkezden Sevk ve İdare Edilen İşlerin Tescili  73
1.7.5. Tespit veya Resmî Belgelere İstinaden Tescil  73
1.7.6. İşyerinin Nakli, Devri, İntikali  74
1.7.7. İşyeri Dosyalarının İşlemden Kaldırılması  75
1.7.8. İşyeri Bildirgesinin Süresinde Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası  75
1.8. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  78
1.8.1. (4/a) Kapsamında Sigortalı Sayılanlar Yönünden Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Düzenlenmesi  78
1.8.2. (4/c) Kapsamında Sigortalı Sayılanlar Yönünden Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Düzenlenmesi ve Kuruma Verilmesi  93
1.8.3. Prim Belgelerinin Verilmemesi Nedeniyle İdari Para Cezası Uygulanması  96
1.9. MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ VE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI  99
1.9.1. Uygulamanın Başlangıcı  100
1.9.2. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin İçeriği  100
1.9.3. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin Verilmesi  100
1.9.4. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin Verileceği Yer  102
1.9.5. Hatalı Verilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin Düzeltilmesi  103
1.9.6. Vergi Kimlik Numarası ile Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil Numarasının Eşleştirilmesi  104
1.9.7. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası  104
1.10. EKSİK GÜN BİLDİRİMİ VE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  109
1.10.1. Eksik Gün Bildirimi  109
1.10.2. Eksik Gün Bildiriminde İdari Para Cezası  111
1.11. ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ SONUCUNDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  112
1.11.1. Genel Olarak Asgari İşçilik  112
1.11.2. Asgari İşçilikte Mevzuatsal Dayanaklar ve Genel Durum  115
1.11.3. Tespit Edilen Eksik İşçilik Nedeniyle Uygulanacak İdari Para Cezası  120
1.12. MESLEK KODU UYGULAMASINA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  124
1.12.1. Kayıtdışı İstihdam ve Meslek Kodu Uygulaması  124
1.12.2. Meslek Kodu Girilmemesine İlişkin İdari Para Cezası  128
1.13. KAYIT VE BELGELERİ SAKLAMA VE İBRAZ YÜKÜMLÜLÜĞÜ İLE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI  128
1.13.1. Kayıt ve Belge Saklama ve İbraz Yükümlülüğü  128
1.13.2. Kayıt ve Belgelerin İbraz Edilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası  131
1.14. KAYIT VE BELGELERİN GEÇERSİZLİĞİ VE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  134
1.14.1. Geçersizlik Halleri ve İdari Para Cezaları  134
1.14.2. Defterlerin Tasdiki ve Geçersizlik Hallerine Etkisi  136
1.15. SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDA DENETİMİ ETKİNLEŞTİRMEYE YÖNELİK UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  138
1.16. İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARININ BİLDİRİMİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI  139
1.16.1. İş Kazalarında Bildirim  139
1.16.2. İş Kazasının İşverenlerce Geç Bildirilmesi veya Bildirimin Yanlış Yapılması  142
1.16.3. Meslek Hastalığının Bildirimi  143
1.16.4. Meslek Hastalığının Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi  144
1.16.5. İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının İşverence Bildirimine İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezaları  145
1.16.6. İş Kazası ve Meslek Hastalığının Sağlık Hizmet Sunucuları Tarafından Bildirilmemesi Halinde İdari Para Cezası Uygulanması  147
1.16.7. 6331 Sayılı Kanuna Göre İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Bildiriminde Ceza Uygulamasında Diğer Hususlar  149
1.17. İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜK VE İDARİ PARA CEZASI  150
1.17.1. Sigortalılara Verilecek Olan İstirahatlar  150
1.17.2. İstirahatli Olan Sigortalıların Bildirimine İlişkin İdari Para Cezası  152
1.18. GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDA YAPILACAK BİLDİRİMLER VE İDARİ PARA CEZALARI  153
1.19. EK–6. MADDE KAPSAMINDA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN BİLDİRİM / KONTROL YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE BUNLARA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI  154
1.19.1. Ek–6. Madde Kapsamında Kısmi Süreli Çalışanlar  154
1.19.2. Bildirim/Kontrol Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  155
1.20. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN BİLDİRİMİ VE İDARİ PARA CEZALARI  157
1.20.1. Genel Açıklama  157
1.20.2. Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanlarda Durum  160
1.20.3. Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Çalışanlarda Durum  161
1.21. KAMU KURUMLARI VE BANKALARIN BİLDİRİM/KONTROL YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARI  162
1.21.1. Asgari İşçilik Denetimleri İle İlgili Kamu Kurumlarına ve Bankalara Getirilen Yükümlülükler ve İdari Para Cezası  162
1.21.2. Vazife Malullüğünü Bildirme Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  163
1.21.3. İhale Konusu İşleri Bildirme Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  164
1.21.4. Ticaret Sicil Memurluklarının İşyeri Bildirim Yükümlülüğü ve İdari Para Cezası  164
1.21.5. Ruhsat İşlemlerine İlişkin Bildirimler ve İdari Para Cezası  165
1.21.6. Kamu İdareleri ve Bankaların Kontrol Yükümlülüğü ve İdari Para Cezaları  166
1.21.7. Bilgi ve Belge İsteme Hakkı, Bilgi ve Belgelerin Kuruma Verilmesi ve Uygulanacak İdari Para Cezaları  167
İkinci Bölüm
İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI İTİRAZ VE
DAVA YOLLARI İLE ORTADAN KALDIRAN HALLER
2.1. İDARİ PARA CEZALARININ TEBLİĞİ VE TAHAKKUKU  169
2.2. İDARİ PARA CEZALARININ TAHSİLİ  172
2.3. İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI KURUMA İTİRAZ  173
2.4. İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI YARGI YOLU  178
2.4.1. Dava Süresi ve Mercii  178
2.4.2. Dava Konusunun Birden Fazla Yargı Alanına Girmesi  186
2.4.3. Bölge İdare Mahkemesine İstinaf Yoluyla Başvuru  193
2.4.4. Danıştay’a Temyiz Yoluyla Başvurulması  194
2.5. İDARİ PARA CEZALARINDA İNDİRİM UYGULAMASI  197
2.5.1. Pişmanlık İndirimi  197
2.5.2. Peşin Ödeme İndirimi  200
2.6. İDARİ PARA CEZALARINDA ZAMANAŞIMI  202
2.6.1. İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süresi  202
2.6.2. İdari Para Cezalarında Tahsil Zamanaşımı Süresi  206
II. KISIM
HİZMET TESPİTİNE YÖNELİK UYUŞMAZLIKLAR VE
ÇÖZÜM YOLLARI
Birinci Bölüm
HİZMET TESPİTİNE İLİŞKİN ÖNEMLİ KAVRAMLAR
1.1. İŞVEREN KAVRAMI  214
1.2. HİZMET SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞANLARDA SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ (SPEK) KAVRAMI  215
1.2.1. Genel Olarak  215
1.2.2. Ücret Ödemeleri  215
1.2.3. Hizmet Akdinin Feshinin Geçersizliği Halinde Yapılacak Ödemeler  217
1.2.4. Sigortalıların İdari Yargı Kararlarına İstinaden Görevlerine İade Edilmesi Üzerine Prime Esas Kazançlar Yönünden Yapılacak İşlem  218
1.2.5. Prime Esas Kazancın Üst Sınırını Aşan Ücret Dışındaki Ödemeler  219
1.2.6. Yemek Paraları  220
1.2.7. Çocuk Zammı  221
1.2.8. Aile Zammı (Yardımı)  222
1.2.9. Sigortalılara Yemek Parası İle Çocuk ve Aile Zamlarının Yıllık Olarak Bir Defada Ödenmesi  222
1.2.10. İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları  223
1.2.11. Sigorta Primine Esas Kazancın Hesabında Dikkate Alınmayan Ödemeler  224
İkinci Bölüm
HİZMET TESPİT YÖNTEMLERİ
2.1. DENETİM YOLUYLA HİZMET TESPİTİ  227
2.1.1. Sosyal Güvenlik Kurumunda Denetim Sistemi  227
2.1.2. Fiilen Hizmet Tespiti  236
2.1.3. Kayden Hizmet Tespiti  238
2.1.4. Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Hizmet Tespiti  243
2.2. KAMU KURULUŞLARINDAN ALINAN BİLGİ VE BELGELERE GÖRE HİZMET TESPİTİ  245
2.2.1. 5510 sayılı Kanun’un 100. Maddesine Göre Bilgi ve Belge İsteme  246
2.2.2. 5510 sayılı Kanun’un 8. Maddesine Göre Bilgi ve Belge İsteme  247
2.2.3. 5510 sayılı Kanun’un 90. Maddesine Göre Bilgi ve Belge İsteme  247
2.3. YARGI YOLUYLA HİZMET TESPİTİ  248
Üçüncü Bölüm
HİZMET TESPİT DAVALARINA İLİŞKİN ESASLAR
3.1. GENEL AÇIKLAMALAR  249
3.2. GÖREV VE YETKİ  250
3.3. SÜRE  251
3.4. ŞARTLAR  253
3.5. DELİLLER  255
3.6. SONUÇLARI  258
III. KISIM
PRİM TAHAKKUK VE TAHSİLİNE İLİŞKİN
UYUŞMAZLIKLAR VE ÇÖZÜM YOLLARI
Birinci Bölüm
PRİM TAHAKKUKUNA İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLAR VE
ÇÖZÜM YOLLARI
1.1. PRİMLERİN TAHAKKUKU  265
1.2. PRİM TAHAKKUKUNA KARŞI İTİRAZ VE DAVA  266
İkinci Bölüm
PRİMLERİN TAHSİLİNE İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLAR VE
ÇÖZÜM YOLLARI
2.1. PRİMLERİN TAKİP VE TAHSİLİNE İLİŞKİN GENEL ESASLAR  269
2.2. KURUM ALACAKLARINI KORUMA YÖNTEMLERİ  270
2.2.1. Teminat İstenmesi  271
2.2.2. İhtiyati Haciz  271
2.2.3. İhtiyati Tahakkuk  272
2.2.4. Diğer Koruma Yöntemleri  273
2.3. PRİM TAHSİLİNE İLİŞKİN DAVA  274
Üçüncü Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALACAKLARININ TECİLİ
3.1. TECİLİN KAPSAMI VE SÜRESİ  277
3.1.1. Amme Borçlusu Açısından Kapsam  277
3.1.2. Amme Alacakları Açısından Kapsam ve Tecil Süresi  278
3.1.3. Sosyal Güvenlik Uygulamalarında Durum  279
3.2. TECİLDE YETKİ  279
3.3. TECİL UYGULAMA ŞARTLARI  281
3.4. TECİL FAİZİ  283
3.5. TECİL TALEBİNİN KABULÜ VE SONUÇLARI  285
3.6. TECİL TALEBİNİN REDDİ VE SONUÇLARI  291
3.7. TECİLİN İHLALİ VE SONUÇLARI  291
3.8. TEHİR UYGULAMASI  292
Dördüncü Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK UYUŞMAZLIKLARININ
UZLAŞMA YOLUYLA ÇÖZÜMLENMESİ
4.1. UZLAŞMA UYGULAMASININ KAPSAMI  295
4.2. UZLAŞMA UYGULAMASININ USULÜ  297
4.3. UZLAŞMANIN SAĞLANAMAMASI  298
4.4. UZLAŞMANIN KESİNLİĞİ VE DAVA KONUSU EDİLEMEMESİ  299
4.5. UZLAŞMA KOMİSYONLARI  299
4.6. UZLAŞMA MÜESSESESİNE İLİŞKİN DEĞERLENDİRME  300
IV. KISIM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDA
SORUMLULUK VE RÜCU
Birinci Bölüm
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI KAVRAMLARI
1.1. İŞ KAZASI  303
1.1.1. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada  304
1.1.2. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle  306
1.1.3. İşveren Tarafından Görev İle Başka Bir Yere Gönderilmesi  307
1.1.4. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanlarda  307
1.1.5. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi Sırasında  308
1.2. MESLEK HASTALIĞI  308
İkinci Bölüm
SORUMLULUK VE RÜCU
2.1. İŞVERENİN SORUMLULUĞU  311
2.1.1. Bildirilmeyen Sigortalılıkta Sorumluluk  311
2.1.2. Bildirilen Sigortalılıkta Sorumluluk  312
2.2. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU  315
2.3. SİGORTALININ SORUMLULUĞU  318
2.4. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDA RÜCU DAVASI  321
Kaynakça  331
Kavramlar Dizini  335

 

Bilge, 2017 Mayıs, 3. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 608 sayfa
"Çalışmaya, maddelerin altına ilgili Anayasa Mahkemesi Kararları, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları ve Yargıtay Kararlarının özetleri de yazı...
59,90 TL / KDV DAHİL

"Çalışmaya, maddelerin altına ilgili Anayasa Mahkemesi Kararları, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları ve Yargıtay Kararlarının özetleri de yazılmıştır. Kitabın özelliği itibarıyla bilimsel açıklamalara yer verilmemiştir. Ancak bazı kararların altına (not) olarak o kararlarla ilgili görüşlerimiz dile getirilmiştir. Diğer taraftan bu yapıtımız "el kitabı" niteliğinde olduğundan okuyucu kolayca yanında taşıyabilecektir. Oysa diğer hacimli kitapların bu şekilde taşınması mümkün değildir. Bundan başka gerek eski mevzuata gerekse yeni mevzuata ilişkin yasa maddeleri özenle gözden geçirilmiş ve kabil olduğu kadar güvenilir hale getirilmeye çalışılmıştır." (Tanıtım Yazısı)

 

Beta, 2017 Mayıs, 16 x 24 cm, 265 sayfa
Kitapta, haksız fesih kavramını usulsüz fesih ve fesih hakkının kötüye kullanılması kavramları birlikte ele alınmış, İsviçre hukuku ile karşılaştır...
29,50 TL / KDV DAHİL

Kitapta, haksız fesih kavramını usulsüz fesih ve fesih hakkının kötüye kullanılması kavramları birlikte ele alınmış, İsviçre hukuku ile karşılaştırmalı olarak bu kavramların karşılıklı sınırları ortaya konmuş. Yine, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde haksız feshin hüküm ve sonuçları ayrıntılı olarak incelenmiş, özgün görüşler ortaya konmuş.

Konu Başlıkları

  • İş Sözleşmesinin Fesih Yoluyla Sona Ermesi
  • İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
  • Haksız Feshin Hukuki Sonuçları

 

Beta, 2017 Mayıs, 16 x 24 cm, 407 sayfa
İçindekikiler*İş Kanunu’nun 2. Maddesindeki Müteselsil Sorumluluk Bakımından Anahtar Teslimi İnşaat Sözleşmesi Kavramı ve Bu İlişkiye Bağlanan Huku...
39,50 TL / KDV DAHİL

İçindekikiler

*İş Kanunu’nun 2. Maddesindeki Müteselsil Sorumluluk Bakımından Anahtar Teslimi İnşaat Sözleşmesi Kavramı ve Bu İlişkiye Bağlanan Hukuki Sonuçlar
*İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunmasına İlişkin Sorunlar ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
*Meslek Edinilmiş Ödünç İş İlişkisi ile İlgili Güncel Gelişmeler
*İş Hukukunda Kadın İşçilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Korunması
*İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Sözleşmesel Kayıtların Geçerliliği
*Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinden Tarafların İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
*Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Hükümleri Doğrultusunda İşyerinde Psikolojik Taciz
*Bir Öneri Olarak Yasadışı Aracılık – İşçi Simsarlığı – ve Emek Sömürüsü Suçu
*Yaş Ayrımcılığı Yasağı Kapsamında İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Yaş ve Emekliliğin Değerlendirilmesi
*İş Hukukunda Kollektif Hukuki Himaye

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Mayıs, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 222 sayfa
İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmi...

İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmiştir. Sendikacılık hareketleri de bu mücadelelerin ve problemlerin yoğun yaşandığı alanlardan biridir. Batı ülkelerinde gelişen işçi hareketlerinin etkisiyle dünyada ve Avrupa'da çeşitli kuruluşlar kurulmuştur. Bu kuruluşların temel amacı insan haklarını merkeze alan ve koruyan sözleşmeler ve belgeler yayınlamaktır. Sendikacılık hareketlerinin güçlenmesi neticesinde sendika özgürlüğü de bir insan hakkı olarak kabul edilmiş ve ayrıca düzenlenmiştir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi sendika özgürlüğünü ayrıca düzenleyen sözleşmelerdendir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi diğer uluslararası belgelerden, etkin bir denetim mekanizmasına sahip olması ve yaşayan bir belge olması açısından önemli ölçüde ayrılır. Bu çalışmada ilk olarak sendika özgürlüğü genel bir çerçevede incelenmiş, Türk hukukundaki düzenlemelere ayrıca yer verilmiş ve son olarak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından verilen sendika özgürlüğünün bireysel sendika özgürlüğüne ilişkin örnek kararları incelenmiştir. Amaç, çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin arasındaki iş ilişkisinin sınırlarını sendikal haklar çerçevesinde belirleyebilmektir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
Birinci Bölüm
Örgütlenme Özgürlüğü ve Sendika Özgürlüğü İlişkisi ve Güvenceleri
1. ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKALAŞMA HAKKI
1.1. Örgütlenme Özgürlüğü
1.1.1. Örgütlenme Hakkının Tanımı ve Tarihsel Gelişimi
1.1.2. Örgütlenme Özgürlüğünün Hukuki Niteliği
1.1.3. Örgütlenme Hakkının Çifte Karakteri
1.1.4. Örgütlenme Hakkının Öznesi ve Kapsamı
1.1.5. Temel Hak ve Özgürlüklerde Örgütlenme Hakkı
1.1.5.1. Dernekleşme Hakkı
1.1.5.2. Sendikalaşma Hakkı
1.2. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Uluslararası Güvenceleri
1.2.1. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi'nde Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.2. İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.3. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nda Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.5. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Örgütlenme Hakkı ve Sendika Hakkı ile İlgili Sözleşmeleri
1.2.5.1. Sendika Özgürlüğü ve Sendika Hakkının Korunmasına İlişkin 87 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi
1.2.5.2. 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Müzakere Hakkı Prensiplerinin Uygulanması Hakkında Sözleşme
1.3. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Ulusal Güvenceleri
1.3.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Tarihsel Gelişimi
1.3.1.2. 1982 Anayasasında Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.3.1. Sendika Kurma Hakkı
1.3.1.3.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
1.3.1.3.3. Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
1.3.1.3.4. Sendikaya Üye Olmama Hakkı
1.3.2. 6356 Sayılı Kanununda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
1.3.2.1. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi
1.3.2.2. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
1.3.2.3. İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi
1.3.2.4. Amatör Sendika Yöneticisinin Güvencesi

İkinci Bölüm
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Madde 11 ve Uygulamalarında Bireysel Sendika Özgürlüğü
2. AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İÇTİHATLARINDA BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI
2.1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması
2.1.1. Olumlu Sendika Özgürlüğünün Korunması
2.1.1.1. Sendika Kurma Hakkı
2.1.1.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
2.1.1.3. Sendikal Faaliyetlerde Bulunma Hakkı
2.1.2. Olumsuz Sendika Özgürlüğüne Yönelik Müdahaleler
2.1.2.1. Sendikaya Üye Olmama ve Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
2.1.2.2. Kapalı İşyeri Uygulaması
2.1.3. Sendikal Ayrımcılığa Karşı Korunma
2.1.3.1. İşverenin Yönetim Yetkisi
2.1.3.2. İşverenin Feshe Zorlaması ve İş Sözleşmesinin Feshi
2.1.4. Kamu Çalışanlarının ve Memurların Sendika Özgürlüğü
2.2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Madde 11 Kapsamındaki İçtihatlarına Göre Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Değerlendirilmesi
2.2.1. Sendika Kurma Hakkı
2.2.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
2.2.3. Sendikaya Üye Olmama ve Üyelikten Çıkma Hakkı

SONUÇ
KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2017 Mayıs, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 304 sayfa
"İş sağlığı ve güvenliği toplumun genelini doğrudan ilgilendiren ve aynı zamanda ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gereken çok önemli bir...
59,90 TL / KDV DAHİL

"İş sağlığı ve güvenliği toplumun genelini doğrudan ilgilendiren ve aynı zamanda ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gereken çok önemli bir konudur. Gelişmiş toplumların en önemli ve öncelikli konusu kişilerin ruh ve beden sağlığını korumaktır. Zira ruh ve beden sağlığı yerinde olmayan bir kişinin kendisine, ailesine, çalıştığı işyerine ve sonuç olarak içinde yaşadığı topluma faydalı olması mümkün değildir. Bu bakımdan sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması, çalışma hayatının öncelikli şartı ve tüm sosyal tarafların ortak sorumluluğudur.

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların yaşam hakkının güvencesidir. Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir. Yaşama hakkı en kutsal haktır. Devletin en temel görevi de kişilerin yaşama hakkını korumaktır. Özellikle devletin, çalışma hayatında sağlık ve güvenliğin korunmasını sağlamak için mevzuat hazırlamak, mevzuatın uygulanmasını sağlamak, farklı mekanizmalar arasında arabuluculuk yapmak ve çalışma hayatını denetlemek gibi görevleri vardır.

Çalışma hayatında işyeri ortamı tehlikelerle doludur. İş sağlığı ve güvenliğinde asıl olan henüz bir tehlike oluşmadan, tehlikelerin ve risklerin öngörülebilmesi ve gerekli tedbirlerin alınarak iş kazası ve meslek hastalıklarına meydan verilmemesidir. Bu konuda devletin, işverenlerin ve çalışanların üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmesi; hatta toplumun bütün kesimlerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması ve yaygınlaştırılması gerekmektedir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Amaç, Kapsam, İstisnalar ve Tanımlar
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşveren ve Çalışanların Yükümlülükleri
  • İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ve Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
  • İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanları
  • İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumu
  • İşyeri Hekimliği Eğitim Kurumu
  • Mesleki Eğitim
  • Çalışan Temsilcileri
  • Çalışanların Eğitimi
  • Risk Değerlendirmesi
  • Tehlike Sınıfları
  • İşin Durdurulması
  • Sağlık Raporları, İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
  • Kişisel Koruyucu Donanımlar
  • Gürültü, Toz, Maden, Yapı, Sağlık ve Güvenlik İşaretleri ve Elle Taşıma İşleri
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında İşverenlerin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
  • Çocuk, Genç ve Kadın Çalışanlar
  • Ciddi ve Yakın Tehlike ve Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
  • Konsey, Kurul ve Koordinasyon
  • Teftiş ve İdari Yaptırımlar
  • Çeşitli ve Geçici Hükümler

 

Adalet, 2017 Mayıs, 16 x 23,5 cm, 138 sayfa
"Bilindiği üzere iş hukukunda işverene yüklenmiş en önemli görev, işçilerin hak ve alacaklarını eksiksiz bir biçimde alabilmelerinin sağlanmasıdır....

"Bilindiği üzere iş hukukunda işverene yüklenmiş en önemli görev, işçilerin hak ve alacaklarını eksiksiz bir biçimde alabilmelerinin sağlanmasıdır. Bu noktada her ne kadar özel kesim işverenleri ile kamu kesimi işverenleri arasında zaman zaman düzenleme farklılıkları olsa da hukuk düzenini ana hedefi gerek özel sektörde çalışan gerekse kamu sektöründe çalışan işçilerin hak ve alacakları noktasında hukuken tatmin olmalarıdır.
Son yıllarda kamu hizmetinin gördürülmesinde bir takım işlerinin ihale yoluyla firmalar aracılığıyla gördürülmesi ve kamu işverenlerinin çeşitli düzenlemeler ve yargı kararları ile bu firmaların işçilerinin hak ve alacaklarından sorumlu tutulması kamu işverenlerinin sorumluluklarının her bir hak ve alacak bakımından spesifik olarak incelenmesi gerekliliğini ortaya çıkarmaktadır. Nitekim Mayıs 2016 tarihi itibariyle DPB rakamlarına göre kamuda 344. 711 işçinin görev yaptığı; hizmet alımı kapsamında kamu sektöründe çalıştırılan işçi sayısının ise önemli bir kısmı belediyelerde, hastanelerde ve üniversitelerde olmak üzere 900. 000’e yaklaştığı görülmektedir. Sayının büyüklüğüne bakıldığında ise kamunun istihdam ettiği veya ettirdiği bu işçiler üzerindeki sorumluluğunun önemi göze çarpmaktadır.
Kamu işverenlerinin işçilik hak ve alacaklarındaki sorumluluğunu inceleyen bu eser üç bölümden teşekkül etmektedir. Birinci bölümde kamu hukuku ve iş hukuku hükümleri çerçevesinde kamu kuruluşu, kamu işyerleri kavramları ele alınmış ve bu çerçevede kamuda istihdam türleri, kamu işçileri ve hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerin statü hukukları tetkik edilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda yine bu bölümde hizmet alım kapsamında çalışan işçilerin asıl işveren-alt işveren ilişkisi bağlamında hukuki durumları irdelenmiştir.
İkinci bölümde iş ilişkisinin devamı sırasında kamu işverenlerine yüklenmiş olan ücret ödeme, fazla mesai, eşit işlemde bulunma, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma ve sendikal özgürlükleri sağlama gibi borçlar ayrı ayrı incelenmeyi gayret edilmiştir.
Üçüncü ve son bölümde ise iş ilişkisinin sona ermesi halinde işçinin talep edebileceği iş güvencesi hükümlerinden doğan haklar ile kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı haklar bakımından kamu işverenlerinin sorumlulukları tetkik edilmiş ve bu işçilerin söz konusu haklarını ödeyen kamu kuruluşları bakımından yüklenici firmalara rücu hakkının kapsamı irdelenmiştir. Tüm çalışmamız boyunca 6552 sayılı Kanun gibi kamu işverenlerinin sorumlulukları düzenleyen hükümler özel olarak ele alınmaya çalışılmış, yüksek mahkeme kararları ile uluslararası düzenlemeler çerçevesinde konuyla ilgili görüş ve önerilerimiz sunulmuştur." (Girişten)

 

Beta, 2017 Nisan, 16 x 23,5 cm, 226 sayfa
İçindekiler *Hizmet Sözleşmesi *Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ile Kendiliğinden Meydana Gelen Sonuçlar *Taraflar Arasında Yapılan Bir Sözleşmen...
26,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

*Hizmet Sözleşmesi
*Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ile Kendiliğinden Meydana Gelen Sonuçlar
*Taraflar Arasında Yapılan Bir Sözleşmenin Varlığına Bağlı Ortaya Çıkan Sonuçlar

 

Seçkin, 2017 Nisan, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 696 sayfa
"Gördüğü yoğun ilgi sonucunda, 3. Baskısı yapılan bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, işletmelerde karşılaşılabilecek sorunlara ...
89,90 TL / KDV DAHİL

"Gördüğü yoğun ilgi sonucunda, 3. Baskısı yapılan bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, işletmelerde karşılaşılabilecek sorunlara değinilmiş ve uygulamada kullanılabilecek belge, tutanak ve uygulama örneklerine yer verilerek rehberlik yapılmıştır. Ayrıca güncel yargı kararlarına da kitap içerisinde yer verilerek tereddütlü konulardaki yargısal görüşler ele alınmıştır.

Kitabın bir başka önemli özelliği ise, 2017 Mart ayına kadar yayınlanmış yasal mevzuata, yönetmeliklere ve iş hukukuna ilişkin diğer görüşlere yer verilmiş olmasıdır.

Bu çalışma; başta İnsan Kaynakları (Personel) Çalışan ve Yöneticilerine, İşletme Müdürlerine, Fabrika Müdürlerine, SM-SMMM-YMM gibi meslek mensuplarına, Mimar ve Mühendislere, Avukatlara, Sendikacılara, Öğrencilere, İSG Profesyonellerine, Şirket Sahiplerine, Kamu kuruluşları ile özel sektörde görev yapan denetim elemanlarına hitap etmekte olup, bir başucu kaynağı olacak şekilde hazırlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İhbar Tazminatı
  • Kıdem Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • İş Güvencesi
  • İşe İade Davası
  • İş Güvencesinden Doğan Tazminatlar
  • İş Sözleşmesi ve Türleri
  • İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
  • İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
  • İş Sözleşmelerinin Feshinde Hukuki Sonuçlar
  • Belgelendirme ve Tutanak–İhtar Yazılarının Hazırlanması
  • İş Sözleşmesinin Feshi, İtiraz ve Yargılama
  • Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
  • İbraname
  • Mobbing