0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (419)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (403)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (419)
    Seçkin (86)
    Beta (76)
    Adalet (49)
    Legal (47)
    On İki Levha Yayıncılık (27)


  • Tüm Basım Yılları (419)
    2018 (63)
    2017 (83)
    2016 (54)
    2015 (39)
    2014 (26)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 419 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 270 sayfa
İşçilerin hukuk deneyimlerini, temellendirilmiş kuram (grounded theory) ile ele alan bu kitap, yazarın, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü...

İşçilerin hukuk deneyimlerini, temellendirilmiş kuram (grounded theory) ile ele alan bu kitap, yazarın, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku (Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi) Anabilim Dalı'nda hazırladığı ve jüri tarafından oybirliği ile kabul edilen doktora tezinin genişletilmiş ve gözden geçirilmiş halidir. Hukuk sistemini mevzuat üzerinden değil, insanların hukuku ya da mevzuatı deneyimleme biçimleri üzerinden ele alma iddiasında olan bu çalışma, iş hukukunu ve iş mahkemelerindeki işleyişi, konunun asıl muhatapları olan işçilerin gözünden aktarmakta ve değerlendirmektedir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümü sosyo-hukuki araştırmanın yöntemine, ikinci bölümü işçilerin hukuk deneyimlerinin çerçevesini çizen koşullara; iş hukukunun ortaya çıkışından başlayarak belirlenen dönüm noktaları çerçevesinde ve uyuşmazlık çözüm mekanizmaları odaklı dünya ve Türkiye değerlendirmesine ayrılmıştır. Üçüncü bölüm ise işçilerle ve avukatlarla yapılan araştırmanın temellendirilmiş kuram ile analizini içermektedir. İşçilerin hukuk deneyiminde belirginleşen olgular olarak güvence, öngörülebilirlik ve görünürlük kavramları açıklanmış ve "güvencesiz adalet" kavramı tartışılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ARAŞTIRMANIN PROBLEMİ, YÖNTEMİ VE KAPSAMI
1.1. Sosyo-Hukuki Çalışmalar ve Metodoloji
1.2. Temellendirilmiş Kuram (Grounded Theory)
1.3. Araştırmacının Günlüğü
1.4. Araştırmanın Kapsamı ve Sınırları

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ VE UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM MEKANİZMALARI
2.1. Modern İş Hukuku
2.2. İş İhtilaflarının Çözümü Yolları
2.3. Türkiye'de İş Hukukunun Kısa Tarihi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİLERİN HUKUK DENEYİMİ
3.1. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Öne Çıkan Olgular
3.2. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Ortaya Çıkan Kavramlar, Beklentiler ve Öneriler
SONUÇ: GÜVENCESİZ ADALET

EKLER
KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2018 Haziran, 30. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 798 sayfa
İçindekiler İş Kanunu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Basın İş Kanunu Deniz İş Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Kamu Görevlil...
18,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • Basın İş Kanunu
  • Deniz İş Kanunu
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
  • Kamu Görevlileri Sendikası Kanunu
  • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • Sosyal Sigortalar / Bağ - Kur / Emekli Sandığı Kanunu
  • Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu
  • Yurtdışında Geçen Sürelerin Değerlendirilmesi Kanunu
  • İşsizlik Sigortası Kanunu

 

Yetkin, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 481 sayfa
Konu Başlıkları Tazminat ve Alacaklarda Hesaplamalar İş Güvencesi
95,00 TL / KDV DAHİL

Konu Başlıkları

  • Tazminat ve Alacaklarda Hesaplamalar
  • İş Güvencesi

 

Adalet, 2018 Mayıs, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 1749 sayfa
"İstinaf ve Arabuluculuk Sistemine Uyarlanmış İşçilerin daha iyi hayat şartlarında yaşama isteği, ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını giderebilmek ...

"İstinaf ve Arabuluculuk Sistemine Uyarlanmış

İşçilerin daha iyi hayat şartlarında yaşama isteği, ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını giderebilmek için daha çok gelire ihtiyaç duymaları ve bunu da emeklerinin karşılığı olan ücretle sağlayabilmeleri; işverenlerin daha fazla kâr elde etme veya ticarî hayatını devam ettirebilme çabası yahut kaygısı ve yeterli düzeyde kurumsallaşamamaları; devletin bütçe açıkları ve ekonomik veya siyasî etkenlerle daha fazla vergi ve prim almaktan vazgeçememesi ve daha birçok etken Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku uyuşmazlıklarının artmasını kaçınılmaz hâle getirmekte, çalışma barışı beklenen ölçüde sağlanamamakta, iş mahkemelerinin iş yükü giderek artmaktadır.

Bu eser, ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu bireysel veya toplu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların teşkil etmesi ve bu alanda duyulan ihtiyacı tek bir kitapta toplayıp okuyucuya sunma düşüncesi ile talepler dikkate alınarak kaleme alınmıştır. Kitabın 3. baskısının tükenmesi, yaşanan yasa ve içtihat değişiklikleriyle birlikte bölge adliye mahkemelerinin ve arabuluculuk uygulamalarının faaliyete geçmesi sebebiyle yeni baskıya gerek duyulmuş, bu doğrultuda gerekli güncellemeler yapılmıştır. Kitapta; konular, öğretideki görüşler ve Yargıtay’ın en son uygulamaları doğrultusunda kısaca açıklanmış, her konunun altında Yargıtay’ın güncel içtihatlarına yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

 

Legal, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 540 sayfa
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER III KISALTMALAR V 1. GİRİŞ 1 Konunun Önemi 1 Konunun Sınırlandırılması 4 III. Konunun S...
115,00 TL / KDV DAHİL

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER III

KISALTMALAR V

  • 1. GİRİŞ 1
  1. Konunun Önemi 1
  2. Konunun Sınırlandırılması 4

III. Konunun Sunulması 4

BİRİNCİ BÖLÜM

ESNEK BİR İŞ İLİŞKİSİ OLARAK EVDE ÇALIŞMAYA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

  • 2. ESNEK İŞ İLİŞKİLERİNE GENEL BİR BAKIŞ 7

  1. ESNEKLİK KAVRAMI 7
  2. Esnekliğin Tanımı 7
  3. Esneklik ile İlgili Kuramlar 12
  4. a) Genel Olarak 12
  5. b) Esnek İşletme Kuramı 14
  6. c) Esnek Uzmanlaşma Kuramı 16
  7. d) Teknolojik Determinizm Kuramı 17
  8. e) Düzenleme Kuramı 18
  9. f) Yalın Üretim Kuramı 20
  10. İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK 21
  11. Kavram Olarak İş Hukuku Esnekliği 21
  12. İş Hukukunda Esneklik İhtiyacının Nedenleri 26
  13. Güvenceli Esneklik 29
  14. Esneklik Çeşitleri 33
  15. a) Genel Olarak 33
  16. b) Fonksiyonel Esneklik 34
  17. c) Sayısal Esneklik 35
  18. d) Ücret Esnekliği 37
  19. e) Uzaklaştırma Stratejileri 39
  20. f) Çalışma Süresi Esnekliği 41
  21. aa) Vardiya Çalışması 44
  22. bb) Kayan Çalışma Süresi 46
  23. cc) Telafi Çalışması 48
  24. dd) Kısa Çalışma 49
  25. ee) Yoğunlaştırılmış İş Haftası 51
  26. Esnek İş İlişkileri 52
  27. a) İş İlişkisi Kavramı 52
  28. aa) Genel Olarak 52
  29. bb) İş İlişkisinin Kaynağı Olarak İş Sözleşmesi 55
  30. cc) İş İlişkisinin Belirlenmesinde Ölçütler 58
  31. dd) Örtülü ve Belirsiz İş İlişkisi Kavramı 65
  32. ee) Üçlü İş İlişkileri 70
  33. b) Esnek İş İlişkisi Kavramı 73
  34. aa) Genel Olarak 73
  35. bb) Esnek ve İstikrarsız İş Ayrımı 75
  36. Esnek İş İlişkisinin Çeşitleri 77
  37. a) Genel Olarak 77
  38. b) Uzaktan Çalışma 80
  39. aa) Genel Olarak 80
  40. bb) Tele Çalışma 81

aaa) Tele Çalışmanın Başlıca Uygulanma Biçimleri 85

aaaa) Evde Tele Çalışma 85

bbbb) Tele Çalışma Merkezleri 87

aaaaa) Uydu Çalışma Merkezleri 87

bbbbb) Komşu Çalışma Merkezleri 87

ccccc) Mobil Tele Çalışma 88

ddddd) Dönüşümlü Tele Çalışma 89

  • 3. ESNEK BİR ÇALIŞMA BİÇİMİ OLARAK EVDE ÇALIŞMA

KAVRAMI 91

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TANIMI VE KAPSAMI 91
  2. Evde Çalışmanın Tanımı 91
  3. Evde Çalışmanın Kapsamı 93
  4. EVDE ÇALIŞMANIN TARİHÇESİ 97
  5. Yabancı Ülkelerde Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 97
  6. a) Sanayi Devriminden Önceki Dönem 97
  7. b) Sanayi Devrimi Sonrasındaki Dönem 102
  8. aa) 1970’lere Kadar Olan Dönem 102
  9. bb) Evde Çalışmanın Tekrar Parlamaya Başlaması: 1970 Sonrası

Olan Dönem 109

  1. cc) Evde Çalışmanın Dönüşüm Süreci: Klasik Evde Çalışmaya

İlaveten Evde Çalışma 113

  1. Türkiye’de Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 115

III. EVDE ÇALIŞMANIN TÜRLERİ 118

  1. Mal Üretimine İlişkin Evde Çalışma 118
  2. a) El Sanatları 119
  3. b) İmalat 120
  4. c) Endüstriyel 121
  5. Hizmete Yönelik Evde Çalışma 123
  6. EVDE ÇALIŞMANIN BENZER KURUMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI 125
  7. Ev Hizmetleri İle Karşılaştırılması 125
  8. Tele Çalışma İle Karşılaştırılması 126
  9. Sokak Satıcıları ile Karşılaştırılması 129
  • 4. ULUSLARARASI BELGE VE MUKAYESELİ HUKUKTA

EVDE ÇALIŞMA 131

  1. ULUSLARARASI BELGELERDE EVDE ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ 131
  2. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri 131
  3. Avrupa Birliği Belgeleri 134
  4. Avrupa Konseyi Belgeleri 136
  5. MUKAYESELİ HUKUKTA EVDE ÇALIŞMANIN

DÜZENLENMESİ 137

  1. Genel Olarak 137
  2. İsviçre 142
  3. Almanya 159
  4. Avusturya 171

İKİNCİ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMADA TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER VE EVDE ÇALIŞMANIN KURULMASI

  • 5. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI VE ARALARINDAKİ

HUKUKİ İLİŞKİLER 179

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI 179
  2. Genel Olarak 179
  3. Evde Çalışan (Ev İşçisi) 180
  4. a) Türk Hukukunda 180
  5. aa) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Öncesindeki Hukuki Durum 180
  6. bb) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu İle Getirilen Hukuki

Düzenleme 184

aaa) Genel Olarak 184

bbb) Evde Çalışanın İşçi Niteliğinin Belirlenmesinde Bağımlılık

Unsuru 185

aaaa) Genel Olarak 185

bbbb) Ekonomik Bağımlılık 187

cccc) Teknik Bağımlılık 191

dddd) Kişisel/Hukuki Bağımlılık 192

eeee) Değerlendirme ve Kanaatimiz 201

ccc) Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Arasındaki İlişki 211

  1. b) İsviçre Hukukunda 217
  2. c) Alman Hukukunda 221
  3. İşveren 232
  4. Aile Üyesi 235
  5. Aracı 237
  6. TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER 238
  7. Evde Çalışan ile İşveren Arasındaki Hukuki İlişki 238
  8. Evde Çalışan ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 241
  9. Evde Çalışan ile Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 242
  10. İşveren ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 246
  11. İşveren ile Evde Çalışanın Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 248
  • 6. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ 251
  1. TARAFLAR ARASINDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 251
  2. Genel Olarak 251
  3. Tarafların Ehliyeti 254
  4. Evde Hizmet Sözleşmesinde Şekil 258
  5. a) Genel Esaslar 258
  6. b) Yazılı Şekilde Bildirilmesi Gereken Çalışma Koşulları 260
  7. aa) Genel Olarak 260
  8. bb) Yazılı Şekil Şartına Aykırılığın Sonuçları 263
  9. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ÇEŞİTLERİ 264
  10. Genel Olarak 264
  11. Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi 264
  12. a) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi Ayrımının

Belirlenmesine Yönelik Getirilen Ölçütler 265

  1. b) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisinin

Ayrımına Bağlanan Hukuki Sonuçlar 271

III. EVDE ÇALIŞMA UYGULAMASINA GEÇİŞ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK 275

  1. Evde Çalışmanın Esaslı Değişiklik Olması 275
  2. Değişiklik Kayıtları ile Tek Taraflı Evde Çalışmaya Geçiş 277
  3. Değişiklik Feshi 280

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMADA TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI

  • 7. BİREYSEL İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 285
  1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN

DOĞAN BORÇLARI 285

  1. Genel Olarak 285
  2. İş Görme Borcu 286
  3. a) Genel Olarak 286
  4. b) İş Görme Borcunun Kapsamı 287
  5. aa) İş Görme Borcunun Kapsamına Giren İşler 287
  6. bb) İş Görme Borcunun İfa Yeri 289
  7. cc) İş Görme Borcunun Evde Çalışan İşçi Tarafından Özen İle

Yerine Getirilmesi 293

aaa) Genel Olarak 293

bbb) İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından Evde Çalışan

İşçinin Özen Borcu 295

aaaa) Genel Olarak 295

bbbb) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerinin Bozuk Olması Halinde İşverene Bildirim

Yükümlülüğü 297

cccc) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerine İlişkin Zararlardan Doğan Sorumluluğu 298

ccc) Evde Çalışan İşçinin Özen Borcuna Aykırı Davranması 300

aaaa) Ayıplı İfa Kavramı ve Evde Çalışan İşçinin Ayıbı

Giderme Yükümlülüğü 300

aaaaa) Ayıplı İfa Kavramı 300

bbbbb) Ayıbı Giderme Yükümlülüğünün Şartları ve Kapsamı 302

ddd) Özen Borcuna Aykırılık Halinde Evde Çalışan İşçinin

Sorumluluğunun Belirlenmesi 307

  1. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Görme Borcuna İlişkin Özellik

Gösteren Durumlar 311

aaa) İşe Zamanında Başlama ve Kararlaştırılan Zamanda İşi

Bitirme Borcu 311

bbb) İş Sonucunu Teslim Etme Borcu 313

ccc) Çalışma Süresinin Belirlenmesi 316

ddd) Yıllık Ücretli İzin Hakkı 324

  1. Sadakat Borcu 328
  2. a) Genel Olarak 328
  3. b) Sadakat Borcunun Kapsamı 332
  4. aa) Genel Olarak 332
  5. bb) Evde Çalışan İşçinin Başka Bir İşte Çalışması 333
  6. cc) Evde Çalışan İşçinin Sır Saklama Borcu 335
  7. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından

Hesap ve Geri Verme Borcu 339

  1. Rekabet Etmeme Borcu 342
  2. a) Genel Olarak 342
  3. b) Rekabet Yasağı Sözleşmesi 343
  4. İtaat Borcu 345
  5. a) Genel Olarak 345
  6. b) Kapsamı 347
  7. İŞVERENİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 350
  8. Genel Olarak 350
  9. Ücret Ödeme Borcu 350
  10. a) Genel Olarak 350
  11. b) Ücretin Belirlenmesi 353
  12. c) Ücretin Türü 358
  13. e) Ücretin Ödenme Şekli ve Yeri 365
  14. f) Ücretin Ödenmemesinin Sonuçları 368
  15. İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama ile İşin

Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 369

  1. a) İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama Borcu 369
  2. b) İşin Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 370
  3. Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcu 371
  4. a) Koruma Borcunun Kapsamı 371
  5. b) İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Borcu 375
  6. c) Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 389
  7. aa) Genel Olarak 389
  8. bb) Evde Çalışan İşçinin Çalışmaktan Kaçınması 390
  9. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Feshetmesi 391
  10. dd) Evde Çalışan İşçinin Zararın Tazminini Talep Etmesi 392
  11. Eşit Davranma Borcu 397
  12. a) Eşit Davranma Borcunun Kapsamı 397
  13. b) Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 400
  14. İşverenin Diğer Borçları 402
  • 8. TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 407
  1. GENEL OLARAK 407
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SENDİKAL HAKLARI 408

III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMA 413

  1. Genel Olarak 413
  2. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması ve Kapsamı Bakımından Evde

Çalışma 414

  1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN GREV VE LOKAVT AÇISINDAN

HUKUKİ DURUMU 418

  • 9. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE

ÇALIŞMA 421

  1. GENEL OLARAK 421
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KURUMA BİLDİRİLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 425

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SOSYAL SİGORTA PRİMLERİNİN ÖDENMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 426

  1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI 428
  2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramları 428
  3. a) İş Kazası Kavramı 428
  4. b) Meslek Hastalığı Kavramı 431
  5. c) Evde Çalışan İşçi Bakımından Özellik Gösteren Durumlar 433
  6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Yardımlar 436
  7. a) Genel Olarak 436
  8. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 436
  9. c) Sürekli İş Göremezlik Geliri 438
  10. HASTALIK SİGORTASI 440
  11. Hastalık Kavramı 440
  12. Hastalık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 441
  13. a) Genel Olarak 441
  14. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 441
  15. ANALIK SİGORTASI 443
  16. Analık Kavramı 443
  17. Analık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 443
  18. a) Genel Olarak 443
  19. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 444
  20. c) Emzirme Ödeneği 445

VII. MALULLÜK SİGORTASI 445

  1. Malullük Kavramı 445
  2. Malullük Aylığı 445

VIII. YAŞLILIK SİGORTASI 447

  1. Yaşlılık Kavramı 447
  2. Yaşlılık Aylığı 448

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONA ERMESİNİN

HUKUKİ SONUÇLARI

  • 10. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ 451
  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLAR ARASINDAKİ EVDE HİZMET

SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN NEDENLERDEN DOLAYI SONA

ERMESİ 451

  1. Genel Olarak 451
  2. Evde Hizmet Sözleşmesinin Süresinin Bitmesi 452
  3. Evde Hizmet Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 455
  4. a) Evde Hizmet Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 455
  5. b) Evde Hizmet Sözleşmesi ile Bağlı Kalmama 457
  6. Evde Hizmet Sözleşmesinin Devri 458
  7. Evde Hizmet Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması İle Sona Ermesi 461
  8. Evde Hizmet Sözleşmesinin Fesih Bildirimi İle Sona Ermesi 463
  9. a) Genel Olarak. 463
  10. b) Evde Hizmet Sözleşmesinin Süreli Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 465

  1. c) Evde Hizmet Sözleşmesinin Derhal Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 468

  1. aa) Genel Olarak 468
  2. bb) İşverenin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal Feshetmesi 470
  3. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal

Feshetmesi 471

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARDAN BİRİNİN ÖLÜMÜNDEN

DOLAYI SONA ERMESİ 472

  1. İşverenin Ölümü 472
  2. Evde Çalışan İşçinin Ölümü 473
  • 11. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİNİN HUKUKİ

SONUÇLARI 475

  1. GENEL OLARAK 475
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI 476

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞSİZLİK SİGORTASINDAN

ARARLANMASI 480

  1. Genel Olarak 480
  2. İşsizlik Ödeneği 482
  • 12. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 487

KAYNAKÇA 501

 

Beta, 2018 Mayıs, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 372 sayfa
İçindekiler Temel Kavramlar ve Genel Sağlık Sigortasının Hukuki Temelli Türkiye'de Sağlıkta Yapılanma Genel Sağlık Sigortasının Kişi Bakımından...
37,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Temel Kavramlar ve Genel Sağlık Sigortasının Hukuki Temelli
  • Türkiye'de Sağlıkta Yapılanma
  • Genel Sağlık Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı
  • Genel Sağlık Sigortasının Finansmanı ve Sunulan Edimler
  • Sağlık Edimlerinden Yararlanma Koşulları Cezai Yaptırımlar ve Yargı Yolu

     

  • Seçkin, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 236 sayfa
    "Kayıt dışı çalışma sorununun aşılamadığı ülkemizde sigortalı hizmetlerin tespiti davaları uygulamada sıkça karşımıza çıkmaktadır. Olumlu tespit da...
    53,90 TL / KDV DAHİL

    "Kayıt dışı çalışma sorununun aşılamadığı ülkemizde sigortalı hizmetlerin tespiti davaları uygulamada sıkça karşımıza çıkmaktadır. Olumlu tespit davası niteliği taşıyan bu davalara ilişkin yargılama usulünün şekillenmesinde esas itibariyle Yargıtayın kararları etkili olmuştur.

    Hizmet tespiti davalarının temelini, Anayasada bulunan feragat edilemez sosyal güvenlik hakkı oluşturmaktadır. Bu davaların açılması 5 yıllık hak düşürücü süreyle sınırlandırılmıştır. Hizmet tespiti davaları kamu düzenine ilişkindir. Hizmet tespiti davasına bakan hâkim, taraflarca sunulan delillerle bağlı olmayıp gerçek durumun hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek ölçüde ortaya çıkması için her türlü araştırmayı yapmakla yükümlüdür.

    Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, sigortalı hizmetlerin yargı kararıyla tespiti davalarının tarihsel gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, hizmet tespitinin şartlarına yer verilmiş; üçüncü bölümde hizmet tespiti davalarının yargılama usulü yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri de göz önüne alınarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, hizmet tespitinin sonuçlarına değinilmiştir.

    Kitapta, Türk hukukundaki düzenlemeler öğreti, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile birlikte incelenip değerlendirilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • Hizmet Tespitinin Şartları
    • Dava Şartları, Yargılama Usulü, İspat ve Resen Araştırma İlkesi
    • Bölge Adliye Mahkemeleri ile Yargıtay Uygulaması
    • Kanun Yolları
    • Hizmet Tespitinin Sonuçları


    İçindekiler
    Önsöz  7
    Kısaltmalar  17
    §1. GİRİŞ  19
    Birinci Bölüm TARİHSEL SÜREÇ  21
    §2. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDAN ÖNCEKİ DÖNEM  21
    I. Genel Olarak  21
    II. 4772 Sayılı İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu  22
    III. 5417 sayılı İhtiyarlık Sigortası Kanunu  23
    IV. 5502 sayılı Hastalık ve Analık Sigortası Kanunu  24
    V. 6900 sayılı Maluliyet, İhtiyarlık ve Ölüm Sigortaları Kanunu  24
    §3. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU DÖNEMİ  25
    §4. 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUN DÖNEMİ  26
    İkinci Bölüm HİZMET TESPİTİNİN ŞARTLARI  29
    §5. SİGORTALI OLMA ŞARTI  29
    I. Genel Olarak  29
    II. Sigortalılığın Zorunlu Oluşu  29
    III. Sigortalı Sayılanlar  30
    A. İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışanlar  30
    1. Genel Olarak  30
    2. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Özellikleri  31
    3. İş Sözleşmesinin Unsurları  32
    a. İş Görme  32
    b. Ücret  32
    c. Bağımlılık  33
    B. 5510 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin II. Fıkrasında Sayılanlar  37
    1. İşçi Sendikaları ve Konfederasyonları ile Sendika Şubelerinin Başkanlıkları ve Yönetim Kurullarına Seçilenler  37
    2. Bir veya Birden Fazla İşveren Tarafından Çalıştırılan; Film, Tiyatro, Sahne, Gösteri, Ses ve Saz Sanatçıları ile Müzik, Resim, Heykel, Dekoratif ve benzeri Diğer Uğraşları İçine Alan Bütün Güzel Sanat Kollarında Çalışanlar ile Düşünürler ve Yazarlar  37
    3. Mütekabiliyet Esasına Dayalı Olarak Uluslararası Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Yapılmış Ülke Uyruğunda Olanlar Hariç Olmak Üzere, Yabancı Uyruklu Kişilerden Hizmet Akdi ile Çalışanlar  37
    4. Koruma Bekçileri  38
    5. Genelev Kadınları  38
    6. Usta Öğreticiler, Ders Ücreti Karşılığında Çalışanlar ile Geçici Personel  39
    7. Toplum yararına çalışma programlarından yararlananlar  39
    C. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar  40
    IV. 5510 Sayılı Kanuna Göre Sigortalı Sayılmayanlar  41
    A. İşverenin İşyerinde Ücretsiz Çalışan Eşi  41
    B. Konut İçinde Yapılan İşlerde Çalışanlar  42
    C. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar  43
    D. Askerlik Hizmetlerini Er ve Erbaş Olarak Yapmakta Olanlar ile Yedek Subay Okulu Öğrencileri  44
    E. Kendi Ülkelerinde Sigortalı Olan Yabancılar  45
    F. Yapım ve Üretim İşlerinde Çalışan Öğrenciler  45
    G. Sağlık Hizmeti Sunucuları Tarafından İşe Alıştırılmakta Olanlar veya Rehabilite Edilen Hasta veya Malûller  46
    H. 4. Maddenin Birinci Fıkrasının (b) ve (c) Bentleri Gereği Sigortalı Sayılması Gerekenlerden 18 Yaşını Doldurmamış Olanlar  46
    I. Tarım veya Orman İşlerinde İş Sözleşmesi ile Süreksiz İşlerde Çalışanlar ile Tarımda Bağımsız Çalışanlardan Geliri Düşük Olanlar  47
    İ. Bağımsız Çalışanlardan Geliri Düşük Olanlar  49
    J. Kamu İdarelerinin Dış Temsilciliklerinde Çalışanlar  49
    K. Gençlik ve Spor Faaliyetlerinde Süreklilik Arz Etmeyecek Şekilde Görevlendirilenler  50
    L. Aylık Almakta İken Faaliyetine Devam Eden Bağımsız Çalışanlar  50
    V. Tarım Kesiminde Bağımsız Çalışanların Durumu  50
    VI. İsteğe Bağlı Sigortalıların Durumu  52
    §6. KURUMA BİLDİRİLMEMİŞ VEYA KURUMCA TESPİT EDİLEMEMİŞ OLMA ŞARTI  54
    I. Genel Olarak  54
    II. İşverenin Bildirim Yükümlülüğü  55
    A. Bildirimin Süresi  55
    B. Bildirimin Şekli, Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi  57
    III. Sigortalının Kendisini Bildirme Yükümlülüğü  58
    IV. Tarımda Bağımsız Çalışanların Bildirim Yükümlülüğü  58
    V. Sigortalıların Kamu İdareleri ve Bankalarca Bildirilmesi  59
    VI. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Re’sen Düzenlenmesi  59
    VII. Sigortalılığın Kuruma Bildirilmemesinin Yaptırımı: İdari Para Cezası  59
    VIII. İşverenin Prim ve Hizmet Belgesi Verme Yükümlülüğü  61
    A. Genel Olarak  61
    B. İşverence Verilmesi Gereken Belgeler  61
    1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi  61
    2. Ay İçinde Otuz Günden Az Çalışan Sigortalılara İlişkin Bildirim Yükümlülüğü  63
    3. Sigortalı Çalıştırmayan İşverenin Bildirim Yükümlülüğü  64
    4. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Süresinde Verilmemesi  64
    a. Süresinden Sonra Verilmesi  64
    b. Kurum Tarafından Re’sen Düzenlenmesi  65
    IX. Sigortalılığın Sona Erdiğinin Bildirimi  66
    §7. TESPİT DAVASI AÇMA ŞARTI  66
    I. Genel Olarak  66
    II. Davanın Konusu  67
    III. Davanın Türü  67
    A. Tespit Davası  67
    B. Tespit Davasının Çeşitleri ve Hizmet Tespiti Davası  68
    1. Olumlu (Müspet) Tespit Davası  68
    2. Olumsuz (Menfi) Tespit Davası  68
    3. Hizmet Tespiti Davasının Girdiği Tespit Davası Türü  69
    C. Hizmet Tespiti Davası ile Birlikte Açılan İşçilik Alacaklarının Tahsili Davası  69
    IV. Dava Açma Süresi, Sürenin Başlangıcı ve Niteliği  72
    A. Genel Olarak  72
    B. Dava Açma Süresi  73
    C. Dava Açma Süresinin Başlangıcı  76
    D. Dava Açma Süresinin Niteliği  80
    1. Zamanaşımı Süresi Görüşü  80
    2. Hak Düşümü Süresi Görüşü  81
    3. Değerlendirme  82
    V. Uygulamada Hak Düşürücü Süreye İlişkin Olarak Ortaya Çıkan Sorunlar  82
    A. Kesintili Çalışmalarda Hak Düşümü Süresi  82
    B. İşçi Statüsünden Memur Statüsüne Geçme Halinde Hak Düşümü Süresi  84
    C. Sigortalının Aynı Davada Birden Çok İşverene Ait İşyerlerindeki Çalışmalarının Tespitini Talep Etmiş Olması  86
    VI. Hak Düşümü Süresinin Söz Konusu Olmadığı Durumlar  86
    A. İşverence Verilmesi Gereken Belgelerin Kuruma Verilmiş Olması  86
    B. Çalışmanın Sosyal Güvenlik Kurumunun Denetim Elemanlarınca Tespit Edilmiş Olması  87
    C. Kamu Kurumlarında Geçen Çalışmalar  88
    D. Birden Fazla İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi veya Kesintili Prim Ödenmiş Olması Durumlarında Hak Düşümü Süresi  92
    E. İşçilik Alacaklarına İlişkin Davada Verilen Hükmün Hak Düşürücü Süreye Etkisi  92
    F. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halinde Hak Düşümü Süresi  93
    Üçüncü Bölüm YARGILAMA USULÜ  95
    §8. GÖREV VE YETKİ  95
    I. Görevli Mahkeme  95
    II. Yetkili Mahkeme  98
    §9. BASİT YARGILAMA USÛLÜ  102
    §10. DAVANIN TARAFLARI  104
    I. Taraf ve Dava Ehliyeti  104
    II. Davacı Taraf  105
    A. Sigortalı  105
    B. Hak Sahipleri  106
    C. İşçi Sendikası  106
    III. Davalı Taraf  106
    A. Genel Olarak  106
    B. İşveren  107
    1. Genel Olarak  107
    2. İşveren Vekili  109
    3. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  110
    4. İşyeri Devri, İntikali, Birleşmesi  113
    5. Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren  114
    6. Apartman Yöneticisi ve Yönetim Kurulu  115
    7. Adi Ortaklık  116
    IV. Sosyal Güvenlik Kurumunun Davadaki Konumu  117
    V. Dava Arkadaşlığı (Sübjektif Dava Birleşmesi)  121
    A. Genel Olarak  121
    B. Mecburi Dava Arkadaşlığı  121
    C. İhtiyari Dava Arkadaşlığı  122
    D. İşverenler Arasındaki Dava Arkadaşlığı  123
    E. İşveren ile Sosyal Güvenlik Kurumu Arasındaki Dava Arkadaşlığı  126
    §11. DAVA ŞARTLARI  127
    I. Genel Dava Şartları  127
    A. Genel Olarak  127
    B. Mahkemeye İlişkin Dava Şartları  128
    C. Taraflara İlişkin Dava Şartları  129
    D. Dava Konusu Şeye İlişkin Dava Şartları  130
    II. Özel Dava Şartları  132
    A. Hukuki İlişki Şartı  132
    B. Hukuki Yarar Şartı  132
    §12. İSPAT  133
    I. Genel Olarak  133
    II. İspat ve Delil Kavramları  134
    III. İspatın Konusu  134
    IV. İspat Hakkı  135
    V. İspat Yükü  135
    A. Genel Olarak  135
    B. İspat Yükünün Zamanı  136
    C. Genel Kural (TMK m. 6)  136
    D. İspatın Gerekli Olmadığı Haller  138
    1. İkrar  138
    2. Çekişmesiz Vakıalar, Herkesçe Bilinen Vakıalar ve Karineler  140
    VI. Kanıtlama Yöntemi: Eşdeğer Delillerle Kanıtlama İlkesi  140
    VII. İspatlanması Gereken Olgular  142
    A. Sigortalılık Niteliği ve Fiili Çalışma  142
    B. İşyerinin Kanun Kapsamında Olup Olmadığı  143
    C. Kesintisiz Çalışma Olgusu  144
    D. Bir Günlük Çalışmanın Tespiti Davaları  148
    E. Ücret Miktarı  152
    F. İşe İade Davasında Boşta Geçen Sürenin Sigortalı Hizmetten Sayılması Talebi  154
    VIII. Davanın Kamu Düzenine İlişkin Olması ve Re’sen Araştırma İlkesi  155
    IX. İspat Araçları  162
    A. Kesin İspat Araçları  162
    1. Senet ve Belge  162
    2. Yemin  164
    3. Kesin Hüküm  165
    B. Takdiri İspat Araçları  166
    1. Tanık  166
    a. Genel Olarak  166
    b. Birlikte Çalışan Kişiler, Komşu İşyerleri Sahipleri ve Çalışanları  168
    c. Yakın Hısımlar Arasındaki Davalar  170
    2. Bilirkişi İncelemesi  171
    3. Uzman Görüşü  174
    4. Keşif  174
    5. İşçilik Haklarına İlişkin Davada Verilen Hüküm  175
    §13. DAVANIN SONA ERMESİ  176
    I. Genel Olarak  176
    II. Taleple Bağlılık İlkesi  177
    III. Davanın Kabulü, Reddi ve Kısmen Kabulü  178
    IV. Hüküm Verilmeksizin Davanın Sona Ermesi  178
    A. Hüküm Yerine Geçen Taraf İşlemleri  178
    1. Davadan Feragat  178
    2. Davayı Kabul  183
    3. Sulh  186
    4. Hizmet Tespiti Davası ile İşçilik Alacaklarına İlişkin Davanın Birlikte Açılmış Olması Durumunda Davaya Son Veren Taraf İşlemlerinin Davaya Etkisi  188
    B. Davanın Konusuz Kalması  189
    C. Dosyanın İşlemden Kaldırılması  191
    1. Davanın Duruşmaya Gelmeyen Tarafın Yokluğunda Görülmesi  191
    2. İki Tarafın da Duruşmaya Gelmemesi Nedeniyle Dosyanın İşlemden Kaldırılması ve Yenilenmesi  193
    3. İki Tarafın Da Duruşmaya Gelmesi ve Davayı Takip Etmeyeceklerini Bildirmeleri  195
    D. Davanın Açılmamış Sayılması  195
    1. Dava Dosyasının İşlemden Kaldırılması Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  195
    2. Görevsizlik ve Yetkisizlik Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  196
    3. Vekâletnamenin Verilmemesi Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  197
    4. Dava Dilekçesinde Kanuni Noksanlık Bulunması Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  198
    5. Davanın Açılmamış Sayılmasının Sonuçları  199
    §14. KANUN YOLLARI  200
    I. Genel Olarak  200
    II. Hizmet Tespiti Davalarında İstinaf Kanun Yolu  202
    A. Genel Olarak  202
    B. Başvuru Süresi  203
    C. Başvuru Dilekçesi  203
    D. İstinaf İncelemesi  204
    E. İstinaf İncelemesi Sonucunda Verilecek Kararlar  205
    III. Hizmet Tespiti Davalarında Temyiz Kanun Yolu  206
    A. Genel Olarak  206
    B. Temyiz Sebepleri  208
    C. Başvuru Süresi  208
    D. Başvuru Dilekçesi  209
    E. Temyiz İncelemesi ve Sonucunda Verilecek Kararlar  209
    IV. Kanun Yararına Temyiz  210
    V. Yargılamanın İadesi  211
    Dördüncü Bölüm HİZMET TESPİTİNİN SONUÇLARI  215
    §15. HİZMET TESPİTİNİN SİGORTALI, İŞVEREN VE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YÖNÜNDEN SONUÇLARI  215
    I. Hizmet Tespitinin Sigortalı Yönünden Sonuçları  215
    A. Genel Olarak  215
    B. Sigortalılık Süresi Bakımından  215
    C. Aylık Prime Esas Kazançlar Bakımından  216
    D. Prim Ödeme Gün Sayısı Bakımından  216
    II. Hizmet Tespitinin İşveren Yönünden Sonuçları  216
    A. Genel Olarak  216
    B. Primlerin Ödenmesi  217
    C. İşyerinin Re’sen Tescili  217
    D. İdari Para Cezası Tahakkuku  217
    III. Hizmet Tespitinin Sosyal Güvenlik Kurumu Yönünden Sonuçları  217
    §16. PRİMLER  218
    I. Genel Olarak  218
    II. Primlerin Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Tahsili  219
    III. Primlerin Tahsil Edilmemiş veya Edilememiş Olması  220
    IV. Prim Alacaklarında Zamanaşımı  220
    Kaynakça  223
    Kavramlar Dizini  233

     

    Dora, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 321 sayfa
    Konu Başlıkları İş Mahkemelerinin Görevi İş Davalarında Yetkili Mahkeme İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü İş Mahkemelerinde Dava Çeşitleri İ...
    35,00 TL / KDV DAHİL

    Konu Başlıkları

    • İş Mahkemelerinin Görevi
    • İş Davalarında Yetkili Mahkeme
    • İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
    • İş Mahkemelerinde Dava Çeşitleri
    • İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
    • İş Mahkemesinde Dava Açılması
    • İş Davalarında Zamanaşımı
    • İş Davalarında Faiz
    • İşçi Alacaklarında Hesaplamaya Esas Alınacak Ücret
    • İş Davalarında Bilirkişilik
    • Cezai Şart Ve İbraname
    • İş Davalarında İstinaf Ve Temyiz

     

    Beta, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 150 sayfa
    İçindekiler*Kısmi Süreli Çalışmanın Tanımı, Unsurları, Tercih Edilme Gerekçeleri *Mevzuat ve Uygulama Kaynaklı Sorunlar *Örneklerle Kısmi Süreli Ça...
    25,00 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    *Kısmi Süreli Çalışmanın Tanımı, Unsurları, Tercih Edilme Gerekçeleri
    *Mevzuat ve Uygulama Kaynaklı Sorunlar
    *Örneklerle Kısmi Süreli Çalışmayla İlgili İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Yer Alan Düzenlemelerin Uygulaması
    *Kısmi Süreli Çalışma Hakkında Hüküm İçermeyen Düzenlemelerin Örneklerle Kısmi Süreli İşçilere Nasıl Uygulanması Gerektiği
    *Uygulamada Karşılaşan Sorunlar için Çözüm Örnekleri

     

    Legal, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 322 sayfa
    "Bu çalışma, iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda sosyal güvenlik hukukunda primler, ikinci kısımda ise 2018 yılı itibari ile yürürlükte bulunan ...
    70,00 TL / KDV DAHİL

    "Bu çalışma, iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda sosyal güvenlik hukukunda primler, ikinci kısımda ise 2018 yılı itibari ile yürürlükte bulunan prim teşvikleri konusu ele alınmıştır. Prim teşvikleri kısmında uygulamalara yön vermesi açısından örneklerle anlatım yapılmış ve konuya ilişkin Kurum genelgelerine yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)


    İÇİNDEKİLER

    TABLOLAR LİSTESİ XIX
    KISALTMALAR XXI
    GİRİŞ 1
    BİRİNCİ KISIM
    SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA PRİMLER

    BİRİNCİ BÖLÜM
    SOSYAL GÜVENLİĞİN FİNANSMANI
    1.1. GENEL OLARAK 5
    1.2. FİNANSMAN KAYNAKLARI 7
    1.2.1. Vergilerle Finansman 8
    1.2.2. Primlerle Finansman 9
    1.2.2.1. Prim Kavramı ve Genel Olarak Prim 9
    1.2.2.2. Prim Çeşitleri 12
    1.2.2.2.1. Ödeyenlere Göre Primler 12
    1.2.2.2.1.1. Sigortalıların Finansmana Katılma Nedenleri 13
    1.2.2.2.1.2. İşverenlerin Finansmana Katılma Nedenleri 14
    1.2.2.2.1.3. Devletin Finansmana Katılma Nedenleri 15
    1.2.2.2.2. Çoklu Prim (Sigorta Kollarına Göre Ayrı Prim) - Tek Prim 16
    1.2.2.2.2.1. Çoklu Prim 16
    1.2.2.2.2.2. Tek Prim 17
    1.2.2.2.3. Nispi Prim - Mutlak Prim 18
    1.2.2.2.3.1. Nispi Prim 18
    1.2.2.2.3.2. Mutlak (Maktu) Prim 18
    1.2.2.2.4. Safi (Net) Prim - Gayrisafi (Brüt) Prim 19
    1.2.2.2.4.1. Safi Prim 19
    1.2.2.2.4.2. Gayrisafi Prim 19
    1.2.2.3. Primlerin Hukuki Niteliği 20
    1.2.2.4. Primlerin Yansıması 23
    1.2.2.4.1. Bağımlı Çalışanların Primlerinin Yansıtılması 24
    1.2.2.4.2. İşveren Primlerinin Yansıtılması 24
    1.2.2.4.3. Bağımsız Çalışanların Primlerinin Yansıtılması 25
    1.2.2.4.4. Devlet Primlerinin Yansıtılması 26
    1.2.3. Karma Finansman 27
    1.2.4. Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Finansmanı 28
    1.2.4.1. Gelirler Açısından Bakış 28
    1.2.4.2. Giderler Açısından Bakış 32
    1.2.4.3. Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Finansal Dengesi 34
    1.2.4.4. Sosyal Güvenlik Kurumu Bütçesinden Ayrık Bir Düzenleme
    Olarak İşsizlik Sigortası Fonu ve Esnaf Ahilik Sandığı 36
    1.2.4.4.1. Gelirler Açısından Bakış 36
    1.2.4.4.2. Giderler Açısından Bakış 39
    1.2.4.4.3. İşsizlik Sigortası Fonunun Mali Dengesi ve Fon Büyüklüğü 40
    1.3. FİNANSMAN YÖNTEMLERİ 41
    1.3.1. Kapitalizasyon ya da Biriktirme Yöntemi
    (Funded Method) 42
    1.3.2. Dağıtım ya da Yılı Yılına Finansman Yöntemi (Pay As You
    Go –PAYG- Method) 44
    1.3.3. Finansman Yönteminin Seçimi 46
    1.3.4. Sosyal Güvenlik Fonlarının Değerlendirme İlkeleri 49
    1.3.4.1. Likidite (Akışkanlık-Nakde Çevrilebilirlik) İlkesi 49
    1.3.4.2. Karlılık (Randıman) İlkesi 50
    1.3.4.3. Emniyet (Güvenlik) İlkesi 51
    1.3.5. Türkiye’de Uygulanan Finansman Yöntemi 52

    İKİNCİ BÖLÜM
    TÜRK SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA PRİM
    TÜRLERİ VE ORANLARI
    2.1. GENEL OLARAK 55
    2.2. KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ 55
    2.3. UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ 61
    2.4. GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ 67
    2.5. İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 70
    2.6. SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ 73
    2.7. BAZI KAMU GÖREVLİLERİ ADINA ÖDENEN ÖZEL PRİMLER 77

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    PRİM MATRAHI (SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇLAR TOPLAMI) VE HESAPLANMASI
    3.1. GENEL OLARAK 79
    3.2. PRİM MATRAHINI OLUŞTURAN GÜNLÜK KAZANCIN BELİRLENMESİ VE ALT VE ÜST SINIRLARI 79
    3.3. PRİM MATRAHININ BELİRLENMESİ 83
    3.3.1. Genel Olarak 83
    3.3.2. Hizmet Akdiyle Çalışanlar Bakımından Prim Matrahı 84
    3.3.2.1. Prim Matrahına Dahil Edilecek Kazançlar 84
    3.3.2.1.1. Sigortalının İlgili Ayda Hak Ettiği Ücretler 84
    3.3.2.1.2. Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkaktan İlgili Ay
    İçinde Yapılan Ödemeler 87
    3.3.2.2. Kısmen Prim Matrahına Dahil Edilmeyecek Kazançlar 89
    3.3.2.2.1. Yemek Parası (Yardımı) 89
    3.3.2.2.2. Çocuk Zammı (Yardımı) 90
    3.3.2.2.3. Aile Zammı (Yardımı) 91
    3.3.2.2.4. İşverenler Tarafından Sigortalılar Adına Ödenen Özel Sağlık
    Sigortası Primleri ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları 92
    3.3.2.3. Prim Matrahına Dahil Edilmeyecek Kazançlar 93
    3.3.2.3.1. Ayni Yardımlar 93
    3.3.2.3.2. Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları 94
    3.3.2.3.3. Görev Yollukları 94
    3.3.2.3.4. Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu Tazminatı
    veya Kıdem Tazminatı Mahiyetindeki Toplu Ödemeler ve Keşif
    Ücreti 94
    3.3.2.3.5. İhbar Tazminatı 95
    3.3.2.3.6. Kasa Tazminatı 95
    3.3.2.3.7. Kötü Niyet Tazminatı ve İşe Başlatmama Tazminatı 95
    3.3.3. Bağımsız Çalışanlar Bakımından Prim Matrahı 96
    3.3.4. Kamu Görevleri Bakımından Prim Matrahı 98
    3.3.5. İsteğe Bağlı Sigortalılar Bakımından Prim Matrahı 100
    3.3.6. Yalnızca Genel Sağlık Sigortasına Tabi Olanlar Bakımından Prim
    Matrahı 100
    3.3.7. Diğer Bazı Sigortalılar Bakımından Prim Matrahı 103

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    HİZMETLERİN KURUMA BİLDİRİLMESİ: AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ (APHB)
    4.1. GENEL OLARAK 105
    4.2. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN DÜZENLENMESİ 107
    4.2.1. Hizmet Akdiyle Çalışanlar (Kanun md. 4/1/a Sigortalıları) Bakımından 108
    4.2.1.1. İşveren ve İşyerine İlişkin Bilgiler 109
    4.2.1.2. Sigortalılara İlişkin Bilgiler 110
    4.2.1.2.1. Sigortalıların Sosyal Güvenlik Sicil Numaraları ile Ad Soyadları 110
    4.2.1.2.2. Sigortalıların Prim Gün Sayıları 110
    4.2.1.2.3. Eksik Gün Nedenlerinin Bildirilmesi 112
    4.2.1.2.4. Diğer Bilgiler 115
    4.2.1.3. Belgeye İlişkin Bilgiler 115
    4.2.2. Kamu Görevlileri (Kanun md. 4/1/c Sigortalıları) Bakımından 115
    4.2.2.1. İlk Kez 5510 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girmesinden Sonra
    Sigortalı Olanlar Bakımından 115
    4.2.2.2. 5510 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girdiği Tarihten Önce
    Sigortalı Olanlar Bakımından 116
    4.3. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN KURUMA VERİLME
    ŞEKLİ VE SÜRESİ 117
    4.3.1. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma Verilme Şekli: “e-
    Sigorta Projesi” 117
    4.3.2. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma Verilme Süresi 118
    4.3.2.1. Hizmet Akdiyle Çalışanlar (Kanun md. 4/1/a Sigortalıları)
    Bakımından 118
    4.3.2.2. Kamu Görevlileri (Kanun md. 4/1/c Sigortalıları) Bakımından 123
    4.3.2.3. Sigortalı Çalıştırılmadığı Hususunun Kuruma Bildirilmesi 124
    4.4. YASAL SÜRESİ GEÇİRİLDİKTEN SONRA KURUMA VERİLEN
    AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİ 125
    4.5. AFET VE DİĞER MÜCBİR SEBEP HALLERİNDE AYLIK PRİM
    VE HİZMET BELGESİNİN VERİLMESİNİN ERTELENMESİ 126
    4.6. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN KURUMCA RESEN
    DÜZENLENMESİ 128
    4.7. KURUMA BİLDİRİLMEDİĞİ DÜŞÜNÜLEN HİZMETLERİN
    TESPİTİNE İLİŞKİN ÖZEL BİR DÜZENLEME: ASGARİ
    İŞÇİLİK İNCELEMESİ 130
    4.7.1. Genel Olarak 130
    4.7.2. Asgari İşçilik Tespit Komisyonu 131

    4.7.3. Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevli Memurlarınca Asgari İşçilik
    Miktarının Saptanması 132
    4.7.4. Primlerin Kurumca Resen Tahakkuku 132
    4.7.5. Asgari İşçilik Tespitine İtiraz 133
    4.7.6. Uzlaşma 134
    4.8. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ KAYNAKLI İDARİ
    PARA CEZALARI 135
    4.9. HİZMET AKDİYLE ÇALIŞAN SİGORTALILARIN
    HİZMETLERİN BİLDİRİLMESİNDE YENİ BİR DÖNEM:
    MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ 136
    BEŞİNCİ BÖLÜM
    PRİMLERİN ÖDENMESİ
    5.1. GENEL OLARAK 143
    5.2. PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜLERİ 143
    5.3. PRİMLERİN ÖDENME SÜRESİ 146
    5.3.1. Hizmet Akdiyle Çalışanlar Bakımından 146
    5.3.2. Bağımsız Çalışanlar Bakımından 150
    5.3.3. Kamu Görevlileri Bakımından 151
    5.4. PRİMLERİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN ESASLAR 152
    5.5. PRİM TAHSİLATINI KOLAYLAŞTIRICI DÜZENLEMELER 156
    5.6. PRİMLERİ SÜRESİNDE ÖDEMEMENİN YAPTIRIMI:
    GECİKME CEZASI VE GECİKME ZAMMI 161
    5.7. PRİMLERİN ÖDENMESİNDE BİRLİKTE SORUMLULUK 164
    5.7.1. İşveren Vekilinin Sorumluluğu 164
    5.7.2. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk 165
    5.7.3. Geçici İş İlişkisinde Sorumluluk 165
    5.7.4. İşyerinin Devri Halinde Yeni İşverenin Sorumluluğu 165
    5.7.5. Üst Düzey Yöneticilerin Sorumluluğu 167
    5.8. PRİM BORÇLARININ ERTELENMESİ, TECİL VE
    TAKSİTLENDİRİLMESİ İLE YENİDEN YAPILANDIRILMASI 169
    5.8.1. Afet ve Diğer Mücbir Sebep Hallerinde Primlerin Ödenme
    Süresinin Ertelenmesi 169
    5.8.2. Prim Borcunun Tecil ve Taksitlendirilmesi 170
    5.8.3. Prim Borçlarının Yeniden Yapılandırılması (Taksitlendirilmesi) 171
    5.9. PRİM BORÇLARINDA ZAMANAŞIMI 172
    5.10. YERSİZ ALINAN PRİMLERİN İADESİ 175
    İKİNCİ KISIM
    PRİM TEŞVİKLERİ
    1. GENEL OLARAK 181
    2. UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ İŞVEREN
    HİSSESİNİN 5 PUANININ HAZİNECE KARŞILANMASI (5510
    SAYILI KANUN MD. 81/1/I) 183
    2.1. Genel Olarak 183
    2.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 184
    2.2.1. Kapsamdaki Sigortalılar 184
    2.2.2. Kapsamdaki İşyerleri 184
    2.2.2.1. Genel Olarak 184
    2.2.2.2. 5335 Sayılı Kanunun 30. Maddesinin 2. Fıkrasında Yer Alan
    İşyerleri 186
    2.2.2.3. Devlet İhale Kanunu İle Kamu İhale Kanununa ve Uluslararası
    Anlaşma Hükümlerine İstinaden Yapılan Alım ve Yapım İşleri 188
    2.2.2.4. 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunundan İstisna Olan Alım ve
    Yapım İşleri 189
    2.2.3. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 5510 Sayılı
    Kanun Türü Seçilerek Kuruma, Muhtasar ve Prim Hizmet
    Beyannamelerinin ise Maliye Bakanlığına Verilmesi 190
    2.2.4. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 191
    2.2.5. İşverenin Kendisinden veya Alt İşvereninden Dolayı Kuruma
    Prim, İdari Para Cezası ile Bunlara İlişkin Gecikme Zammı ve
    Gecikme Cezası Borcu Bulunmaması ya da Borçlarının
    Yapılandırılmış Olması 191
    2.2.5.1. İşverenin Kendisinden Kaynaklı Prim, İdari Para Cezası, Gecikme
    Zammı ve Gecikme Cezası 191
    2.2.5.2. Alt İşverene Ait Prim, İdari Para Cezası, Gecikme Zammı ve
    Gecikme Cezası 193
    2.2.5.3. İşverenin ya da Alt İşverenin Prim, İdari Para Cezası, Gecikme
    Zammı ve Gecikme Cezası Borcunu Yapılandırması 194
    2.3. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 194
    2.4. Muvazaalı İşlemler 196
    2.5. Teşvikin Kesilmesi 196
    2.5.1. Genel Olarak 196
    2.5.2. Teşvikten Yararlanamama Süresinin Başlangıcı 199

    2.5.3. Eksik Gün ya da Eksik SPEK Bildirimi Nedeniyle Teşvikin
    Kesilmemesi 200
    2.5.4. Alt İşverenin Kayıt Dışı İşçi Çalıştırmasının Asıl İşverene Etkisi 200
    2.6. Teşvikin Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulanması 201
    2.7. Kanunun Geçici 20. Maddesindeki Banka ve Sigorta Şirketleri ile Bazı
    Oda ve Borsaların Kurmuş Olduğu Sigorta Sandıkları İçin Beş Puanlık
    Teşvik Uygulaması 201
    2.7.1. Genel Olarak 201
    2.7.2. Teşvikten Yararlanabilme Koşulları 202
    3. BAĞIMSIZ ÇALIŞAN SİGORTALILARIN UZUN VADELİ
    SİGORTA KOLLARI PRİMLERİNİN 5 PUANININ HAZİNECE
    KARŞILANMASI (5510 SAYILI KANUN MD. 81/1/J) 204
    3.1. Genel Olarak 204
    3.2. Teşvikten Yararlanma Koşulları 205
    3.2.1. Kapsamdaki Sigortalılardan Olma 205
    3.2.2. Sigortalının, Prim, İdari Para Cezası ile Bunlara İlişkin Gecikme
    Cezası ve Gecikme Zammı Borcunun Bulunmaması ya da
    Borçlarının Yapılandırılmış Olması 205
    3.3. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 206
    4. YURT DIŞINA GÖTÜRÜLEN/GÖNDERİLEN SİGORTALILAR
    ADINA ÖDENECEK OLAN GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ
    İŞVEREN HİSSESİNİN 5 PUANININ HAZİNECE KARŞILANMASI
    (5510 SAYILI KANUN MD. 81/1/İ) 207
    4.1. Genel Olarak 207
    4.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 208
    4.2.1. Kapsamdaki Sigortalılar 208
    4.2.2. Kapsamdaki İşyerleri 209
    4.2.3. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 06486 Sayılı
    Kanun Türü Seçilerek Kuruma, Muhtasar ve Prim Hizmet
    Beyannamelerinin ise Maliye Bakanlığına Verilmesi 210
    4.2.4. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 210
    4.2.5. İşverenin Kuruma Prim, İdari Para Cezası ile Bunlara İlişkin
    Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası Borcu Bulunmaması ya da
    Borçlarının Yapılandırılmış Olması 211
    4.3. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 211
    4.4. Teşvikin Kesilmesi 212
    4.5. Teşvikin Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulanması 212

    5. GELİŞMEKTE OLAN BÖLGELERDEKİ İŞVERENLERİN
    ÇALIŞTIRDIKLARI SİGORTALILAR ADINA ÖDEYECEĞİ UZUN
    VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ
    TEŞVİKİNE İLAVETEN UYGULANAN PRİM TEŞVİKİ (5510
    SAYILI KANUN MD. 81/2) 213
    5.1. Genel Olarak 213
    5.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 214
    5.2.1. Teşvik Kapsamındaki İl ve İlçeler 214
    5.2.2. Kapsamdaki Sigortalılar 215
    5.2.3. Kapsamdaki İşyerleri 215
    5.2.4. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 46486-
    56486-66486 Sayılı Kanun Türleri Seçilerek Kuruma, Muhtasar
    ve Prim Hizmet Beyannamelerinin ise Maliye Bakanlığına
    Verilmesi 216
    5.2.5. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 217
    5.2.6. İşverenin Kanun md. 81/1/ı Bendinde Yer Alan Beş Puanlık Prim
    Teşvikinden Yararlanması 218
    5.2.7. İşverenin Türkiye Genelinde Kuruma Prim, İdari Para Cezası
    ile Bunlara İlişkin Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası Borcu
    Bulunmaması ya da Borçlarının Yapılandırılmış Olması ile Alt
    İşverenin Borçlarından Doğan Sorumluluk 218
    5.2.8. E-Borcu Yoktur Aktivasyon Başvurusu 219
    5.3. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 219
    5.4. Teşvikin Kesilmesi 220
    5.5. Teşvikin Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulanması 221
    6. YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA
    KARARLAR UYARINCA UYGULANAN TEŞVİK (5510 SAYILI
    KANUN EK MD. 2) 221
    6.1. Genel Olarak 221
    6.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 222
    6.2.1. Teşvik Kapsamındaki İşletmeler ve Yararlanacakları Teşvikin Kapsamı 222
    6.2.2. Teşvik Kapsamındaki Sigortalılar 223
    6.2.3. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 16322-26322
    Sayılı Kanun Türleri Seçilerek Kuruma, Muhtasar ve Prim Hizmet
    Beyannamelerinin ise Maliye Bakanlığına Verilmesi 224
    6.2.4. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 225
    6.2.5. İşverenin Türkiye Genelinde Kuruma Prim, İdari Para Cezası
    ile Bunlara İlişkin Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası Borcu
    Bulunmaması ya da Borçlarının Yapılandırılmış Olması ile Alt
    İşverenin Borçlarından Doğan Sorumluluk 225
    6.2.6. İşverenin 6183 Sayılı Kanun Md. 22/A Uyarınca Maliye Bakanlığı
    Tahsilat Dairelerine Müracaat Tarihinden Önceki 15 Gün İçinde
    Vadesi Geçmiş Borcunun Bulunmaması 226
    6.3. Teşvikten Yararlanılmaya Başlanacak Tarih 227
    6.4. Teşvikten Yararlanılabilecek Azami Süreler ve Azami Prim Tutarları 227
    6.5. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 229
    6.6. Teşvikin Kesilmesi 230
    6.7. Teşvikin Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulanması 231
    7. GENÇ VE KADIN İSTİHDAMI İLE MESLEKİ BELGESİ OLAN
    SİGORTALI İSTİHDAMI TEŞVİKİ (4447 SAYILI KANUN
    GEÇİCİ MD. 10) 231
    7.1. Genel Olarak 231
    7.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 232
    7.2.1. Kapsamdaki Sigortalılar 232
    7.2.1.1. Sigortalının 01.03.2011 ila 31.12.2020 Tarihleri Arasında İşe
    Alınmış Olması 232
    7.2.1.2. Sigortalının 18 Yaşından Büyük Olması 233
    7.2.1.3. Sigortalının İşe Alınmadan Önceki Son 6 Ayda Kuruma
    Bildirilmemiş Olması 233
    7.2.1.4. Sigortalının Fiilen Çalışması 234
    7.2.1.5. Sigortalıların Teşvik Kapsamı Dışında Olmaması 234
    7.2.2. Kapsamdaki İşyerleri 234
    7.2.3. Teşvikten Yararlanılacak Sigortalının, İşyerinin Son 6 Aydaki
    Ortalama Sigortalı Sayısına İlaveten İstihdam Edilmesi 235
    7.2.4. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 06111
    Sayılı Kanun Türü Seçilerek Kuruma Verilmesi 237
    7.2.5. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 237
    7.2.6. İşverenin Kuruma Prim, İdari Para Cezası ile Bunlara İlişkin
    Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası Borcu Bulunmaması ya da
    Borçlarının Yapılandırılmış Olması ile Alt İşverenin Borçlarından
    Doğan Sorumluluk 238
    7.2.7. Teşvikten Yararlanmak İçin Kuruma Başvurmak 239
    7.3. Teşvikten Yararlanma Süreleri 240
    7.3.1. 18 Yaşından Büyük ve 29 Yaşından Küçük Erkekler ile 18
    Yaşından Büyük Kadın Sigortalılar Bakımından Teşvikten
    Yararlanma Süresi 240
    7.3.2. 29 Yaşından Büyük Erkek Sigortalılar Bakımından Teşvikten
    Yararlanma Süresi 241

    7.3.3. Hizmet Akdiyle Kanun md. 4/1/a Bendi Kapsamında Çalışırken
    Mesleki Yeterlilik Belgesi Alanlar ya da Mesleki ve Teknik Eğitim
    Veren Orta veya Yükseköğretimi Bitirenler Bakımından Teşvikten
    Yararlanma Süresi 242
    7.3.4. Teşvikten Yararlanma Süresine İlişkin Ortak Hükümler 242
    7.4. Teşvikin Miktar ve Kapsamının Belirlenmesi 243
    7.5. Teşvikin Kesilmesi 244
    7.6. Geçici 20. Madde Kapsamındaki Sandıkların Teşvikten Yararlanması 245
    7.7. Muvazaalı İşlemlerin Önlenmesi 245
    8. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINI TAMAMLAYANLARIN
    İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK (4447 SAYILI KANUN
    GEÇİCİ MD. 15) 245
    8.1. Genel Olarak 245
    8.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 247
    8.2.1. Sigortalının 31.12.2018 Tarihine Kadar Başlatılan İşbaşı Eğitim
    Programını Tamamlamış Olması 247
    8.2.2. Sigortalının İşbaşı Eğitim Programının Sona Ermesini İzleyen 3
    Ay İçinde İşe Alınması 247
    8.2.3. Sigortalının 23.04.2015 ve Sonraki Tarihlerde İşe Alınması 248
    8.2.4. Sigortalının 18 Yaşından Büyük ve 29 Yaşından Küçük Olması 248
    8.2.5. Sigortalının Bitirmiş olduğu İşbaşı Eğitim Programına Uygun
    Alanda İşe Alınması 249
    8.2.6. İşyerinin Özel Sektöre Ait Olması 249
    8.2.7. Sigortalının İşe Alındığı Yıldan Önceki Takvim Yılında
    Çalıştırılan Ortalama Sigortalı Sayısına İlaveten İstihdam
    Edilmesi 249
    8.2.8. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 06645
    Sayılı Kanun Türü Seçilerek Kuruma Verilmesi 251
    8.2.9. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde
    Ödenmesi 252
    8.2.10. İşverenin Kuruma Prim, İdari Para Cezası ile Bunlara İlişkin
    Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası Borcu Bulunmaması ya da
    Borçlarının Yapılandırılmış Olması ile Alt işverenin
    Borçlarından Doğan Sorumluluk 252
    8.2.11. Kuruma Başvuruda Bulunmak 253
    8.3. Teşvikten Yararlanma Süreleri 254
    8.4. Teşvikin Miktar ve Kapsamının Belirlenmesi 254
    8.5. Teşvikin Kesilmesi 255
    8.6. Muvazaalı İşlemlerin Önlenmesi 256

    9. ENGELLİ İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK (4857 SAYILI
    KANUN MD. 30) 256
    9.1. Genel Olarak 256
    9.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 258
    9.2.1. Özel Sektör İşvereni Olmak 258
    9.2.2. Kapsam Dışı Sigortalılardan Olmama 258
    9.2.3. Kuruma Başvuru 259
    9.2.4. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 14857 ve
    54857 Sayılı Kanun Türü Seçilerek Kuruma Verilmesi 259
    9.2.5. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 260
    9.3. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Hesaplanması 261
    9.4. Geçici 20. Madde Kapsamındaki Sandıkların Teşvikten Yararlanması 262
    9.5. Teşvikin Kesilmesi 263
    10. ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN
    DESTEKLENMESİNE YÖNELİK TEŞVİK (5746 SAYILI
    KANUN MD. 3/3) 263
    10.1. Genel Olarak 263
    10.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 265
    10.2.1. Kapsamdaki İşyerleri 265
    10.2.2. Kapsamdaki Sigortalılar 266
    10.2.3. Kuruma Başvuruda Bulunmak 267
    10.2.4. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 5746
    Sayılı Kanun Türü Seçilerek Kuruma Verilmesi 268
    10.3. Teşvikten Yararlanılmaya Başlanacak Tarih 268
    10.4. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 269
    10.5. Teşvikin Kesilmesi 270
    11. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARI İŞE ALAN İŞVERENLERE
    YÖNELİK TEŞVİK (4447 SAYILI KANUN MD. 50/5) 270
    11.1. Genel Olarak 270
    11.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 271
    11.2.1. Teşvik Kapsamındaki İşyerleri 271
    11.2.2. Teşvik Kapsamındaki Sigortalılar 271
    11.2.3. Sigortalının 01.10.2009 ve Sonraki Tarihlerde İşe Alınmış Olması 272
    11.2.4. Sigortalının İşe Alındığı Tarihte İşsizlik Ödeneği Almaya Hak
    Kazanmış Olması 272
    11.2.5. Sigortalının, İşe Alındığı Tarihten Önceki 6 Ayın Ortalama
    Sigortalı Sayısına İlaveten İstidam Edilmesi 272
    11.2.6. Sigortalının İşten Ayrıldığı İşyerinden Farklı Bir İşyerinde
    Çalışması 273
    11.2.7. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 15921
    Sayılı Kanun Türü Seçilerek Kuruma Verilmesi 274
    11.2.8. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 274
    11.3. Teşvikten Yararlanılacak Süre 275
    11.4. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 276
    11.5. Teşvikin Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulanması 277
    11.6. Teşvikin Kesilmesi 278
    12. KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNE YÖNELİK
    TEŞVİK (5225 SAYILI KANUN MD. 5) 278
    12.1. Genel Olarak 278
    12.2. Teşvikten Yararlanma Şartları 279
    12.2.1. Kapsamdaki İşyerlerinden Olma 279
    12.2.2. Kapsam Dışındaki Sigortalılardan Olmama, Teşvikten
    Yararlanılabilecek Azami Sigortalı Sayısına Dahil Olma ve Fiilen
    Çalışma 279
    12.2.3. Kuruma Başvuruda Bulunma 280
    12.2.4. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 25225-
    55225 Sayılı Kanun Türleri Seçilerek Kuruma Verilmesi 281
    12.2.5. İşverenin Türkiye Genelinde Kuruma Prim, İdari Para Cezası ile
    Bunlara İlişkin Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası Borcu
    Bulunmaması ya da Borçlarının Yapılandırılmış Olması 282
    12.3. Teşvikten Yararlanılacak Süre 282
    12.4. Teşvikin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 282
    12.5. Teşvikin Kesilmesi 283
    13. ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ (5510 SAYILI KANUN GEÇİCİ MD. 75) 283
    13.1. Genel Olarak 283
    13.2. Sağlanan Destekten Yararlanma Şartları 286
    13.2.1. 01.01.2017 ve Önceki Tarihlerde Tescil Edilmiş Olan İşyerleri Bakımından 286
    13.2.1.1. Kapsamdaki Sigortalılar 286
    13.2.1.2. Kapsamdaki İşyerleri 286
    13.2.1.3. Sağlanan Destekten Yararlanılabilecek Prim Gün Sayısı Toplamı 287
    13.2.1.4. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Kuruma,
    Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin ise Maliye
    Bakanlığına Verilmesi 287
    13.2.1.5. İşverenin Kuruma Prim, İdari Para Cezası ile Bunlara İlişkin
    Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası Borcu Bulunmaması ya da
    Borçlarının Yapılandırılmış Olması 288
    13.2.1.6. 2017 Yılı İçin Prime Esas Kazancın Eksik ya da Hiç Bildirilmemiş
    Olması 288

    13.2.2. 01.01.2017-31.12.2017 Tarihleri Arasında Tescil Edilecek Olan
    İşyerleri Bakımından 289
    13.2.2.1. Kapsamdaki Sigortalılar 289
    13.2.2.2. Kapsamdaki İşyerleri 289
    13.2.2.3. Destekten Yararlanılabilecek Prim Gün Sayısı Toplamı 289
    13.2.2.4. Yasal Süresi İçinde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Kuruma,
    Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin ise Maliye
    Bakanlığına Verilmesi 290
    13.2.2.5. Tahakkuk Eden Sigorta Primlerinin Yasal Süresi İçinde Ödenmesi 291
    13.2.2.6. İşverenin Kuruma Vadesi Geçmiş Borcunun Bulunmaması ya da
    Borçlarının 6183 Sayılı Kanun md. 48 Çerçevesinde Yapılandırılmış
    Olması 291
    13.2.2.7. İşyerinde Kayıt Dışı İstihdam ya da Sahte Sigortalı Bildirimi
    Olmaması 292
    13.3. Sigorta Primlerinin İşçi ve İşveren Hisselerinin Tamamının Diğer
    Teşvikler Kapsamında Devlet Tarafından Karşılandığı Durumlardaki
    Uygulama 292
    13.4. Desteğin Kapsam ve Miktarının Belirlenmesi 292
    13.5. Muvazaalı İşlemlerin Önlenmesi 293
    14. İŞ KAZALARININ ENGELLENMESİNE YÖNELİK TEŞVİK (4447 SAYILI KANUN EK MD. 4) 294
    15. SOSYAL YARDIM ALANLARIN İSTİHDAMINA İLİŞKİN DESTEK (3294 SAYILI KANUN EK MD. 5) 296
    16. SOSYAL HİZMETLER KAPSAMINDAKİLERİN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK (2828 SAYILI KANUN EK MD. 1) 299
    17. İŞKUR’A KAYITLI İŞSİZLERİN 01.01.2018-31.12.2020 TARİHLERİ ARASINDA İLAVE İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK (4447 SAYILI KANUN GEÇİCİ MD. 19) 302
    18. İMALAT SEKTÖRÜNDEKİ KÜÇÜK İŞYERLERİNDE İŞE ALINANLARIN İLAVE İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK (4447 SAYILI KANUN GEÇİCİ MD. 20) 305
    19. TEŞVİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN ORTAK HÜKÜMLER 308
    19.1. Geriye Dönük Teşvik Uygulamaları 308
    19.2. Devamlı İşyeri Sigortalıları ile Yapılan İhale Konusu İşlerde Teşvik Uygulaması 310
    KAYNAKÇA 311
    YARARLANILAN DİĞER KAYNAKLAR 321