0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (397)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (380)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Uluslararası Hukuk (2)


  • Tüm Yayınevleri (397)
    Seçkin (76)
    Beta (73)
    Adalet (48)
    Legal (40)
    Yaklaşım (24)


  • Tüm Basım Yılları (397)
    2017 (70)
    2016 (66)
    2015 (48)
    2014 (33)
    2013 (29)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 397 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ağustos, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 282 sayfa
Ekonomik gelişmeler, krizler ve küreselleşmenin etkisiyle işletme bünyelerinde meydana gelen değişimler işyerinin tamamının, işyerinin bir bölümünü...

Ekonomik gelişmeler, krizler ve küreselleşmenin etkisiyle işletme bünyelerinde meydana gelen değişimler işyerinin tamamının, işyerinin bir bölümünün veya işletmenin devredilmesini gerektirebilmektedir. Ticaret şirketlerinde bu devir satış, kira gibi hukuki işlemler vasıtasıyla gerçekleştirilebileceği gibi birleşme veya bölünme ile de mümkündür. İşverenin girişim özgürlüğü kapsamında değerlendirilen devir işlemleri yahut birleşme ve bölünmelerin getirdiği birtakım hukuki sorunlar iş ilişkilerinin devamlılığını etkileyerek iş güvencesinin sağlanması anlamında işçinin korunmasına yönelik birtakım önlemler alınmasını zorunlu kılar. Zira devir sonrası işverenler ekonomik veya organizasyonel sebeplerle çoğu zaman eski işçilerle çalışmasını sürdürmek istememekte yahut işyerlerinde işgücü fazlalığı meydana gelebilmektedir. Bu nedenle hem İş Kanunu'nda hem Türk Ticaret Kanunu'nda işçiyi koruma amacına yönelik düzenlemeler getirilmiştir. Mevzuatımızda işyeri devri, iş sözleşmesini sona erdiren bir neden olarak belirlenmemiş, tam aksine devir halinde iş ilişkilerinin kendiliğinden devralan işverene intikal edeceği kabul edilmiştir. Genel kural bu olmakla birlikte, konuyu düzenleyen İş Kanunu m. 6 ile Türk Ticaret Kanunu m. 178'in, birbiriyle çelişen ve işçiler arasında haksız ve gereksiz bir ayrıma neden olan farklı hükümleri mevcuttur. Bu çalışmada, işyeri devri konusu ayrıntılı olarak ele alındıktan sonra ticaret şirketlerinde birleşme, bölünme veya tür değiştirme yoluyla gerçekleştirilen yapısal değişikliklerin iş sözleşmelerine etkisi özel olarak incelenmiştir. Bunun için anılan iki kanun hükmüne karşılaştırmalı olarak yer verilmiş, çatışan hükümlerden hangisinin uygulanacağı belirlenmiştir. Birleşme veya bölünme aracılığıyla gerçekleşen işyeri devirlerinde işçinin hakları ve yükümlülükleri de karşılaştırmalı hukuk ışığında ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME VE İŞYERİ DEVRİ İLİŞKİSİ
I. TÜRK TİCARET KANUNU'NA GÖRE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME
A. Birleşme
1. Birleşme Kavramı ve Birleşmeye Hakim Olan İlkeler
2. Birleşme Türleri
3. Birleşme Süreci Sonrası Korunması Gereken Gruplar
B. Bölünme
1. Bölünme Kavramı ve Bölünmeye Hakim Olan İlkeler
2. Bölünme Türleri
3. Alacaklı ve İşçilerin Korunması, Sosyal Plan
C. Tür Değiştirme
II. GENEL OLARAK İŞYERİNİN DEVRİ
A. İşveren, İşyeri Ve İşletme Kavramları
1. İşveren
2. İşyeri
a. Genel Olarak
b. Tanımı ve Unsurları
c. İşyerinin Sınırları
d. İşyeri Bölümü
3. İşletme
B. İşyerinin Devri Kavramı
1. Genel Olarak
2. Düzenlemelere Temel Alınan Avrupa Birliği Yönergeleri
a. 77/187 sayılı ve 98/50 sayılı Yönergeler
b. 2001/23 sayılı Yönerge
3. Hukukumuzda İşyeri Devri
a. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Önceki Dönem
b. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Sonraki Dönem
C. İşyeri Devrinin Türleri
1. Devredilen Kısım Bakımından
a. Tam Devir
b. Kısmi Devir
2. Devre Yol Açan Hukuki Sebep Bakımından
a. Cüz'i Halefiyet
b. Külli Halefiyet
D. İşyeri Devrinin Şartları
1. Genel Olarak
2. Devrin Konusu Olan Bir Ekonomik Birliğin Varlığı
3. İşverenin Değişmesi
4. Hukuki İşlemle Devir
a. Hukuki İşlem Kavramı
b. İşverenler Arasında Hukuki Bağ Sorunu
5. Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması
a. Genel Olarak
b. Esas Alınacak Kriterler
III. TİCARET ŞİRKETLERİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİ
A. Şirketler Hukuku Ve İşyeri Devri İlişkisi
1. Genel Olarak
2. Sözleşme Serbestisi, Girişim Özgürlüğü ve İşyeri Devri İlişkisi
B. Ticaret Şirketlerinde İşyeri Devrine Yol Açan Hukuki Sebepler
1. Hukuki İşlem
2. Yapısal Değişiklikler
a. Birleşmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
b. Bölünmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
c. Tür Değiştirmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması
C. Birleşme Bölünme Tür Değiştirme Sebebiyle İşyeri Devrinde Uygulanacak Kanunun Belirlenmesi
1. Genel Olarak
2. Türk Ticaret Kanunu ile İş Kanunu'ndaki Düzenlemelerin Karşılaştırılması
3. Çelişen Hükümler ve Uygulanacak Kanun Hükümlerinin Belirlenmesi

İKİNCİ BÖLÜM
ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
I. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVRALAN İŞVERENE GEÇMESİ
A. Genel Olarak
B. İşçi İtiraz Etmedikçe İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
1. İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi
2. İşçinin Rızası
C. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olması Gerekliliği ve Devir Anının Tespiti
1. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olma Şartı
2. Devir Anının Tespiti
D. Devre Konu Olabilecek Sözleşme Türleri
E. İş İlişkisinin Geçmesinde Özel Olarak İncelenmesi Gereken Gruplar
1. Geçersiz İş Sözleşmeleri
2. Askıda Olan İş Sözleşmeleri
3. Devrin Fesih Bildirim Süreleri İçinde Gerçekleşmesi
4. Devir Kapsamına Giren İşçilerin Tespiti Sorunu
F. Tarafların Hak ve Borçları
II. İŞ İLİŞKİSİNİN GEÇİŞİNE İTİRAZ HAKKI
A. Genel Olarak
B. Karşılaştırmalı Hukukta İtiraz Hakkı
1. 2001/23 sayılı AB Yönergesindeki Düzenleme
2. İsviçre Hukukunda İtiraz Hakkı
a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması
b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
3. Alman Hukukunda İtiraz Hakkı
a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması
b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
C. Türk Hukukunda İtiraz Hakkı
1. Mevcut Düzenleme ve Eleştiriler
2. Hakkın Hukuki Niteliği
3. Hakkın Kullanılması
a. Şekil ve İçerik
b. Muhatap
c. Süre
4. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları
a. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
b. İşçilik Alacaklarına Hak Kazanma
c. Sona Erme Tarihine Kadar Sözleşmenin Devam Etmesi
d. Rekabet Yasağının Akıbeti
e. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Sorunu
f. İşverenlerin Sorumluluğu
III. İŞÇİYİ BİLGİLENDİRME VE DANIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
A. Genel Olarak
B. Karşılaştırmalı Hukukta İşyeri Devri Halinde Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü
1. AB Hukukunda
2. İsviçre Hukukunda
a. Yükümlülüğün Kapsamı, Şekli, Zamanı
b. Yükümlülüğün Yerine Getirilmemesinin Yaptırımı
3. Alman Hukukunda
a. Yükümlülüğün Şekli, Yükümlüsü ve Yerine Getirileceği An
b. Yükümlülüğün Kapsamı
c. Yükümlülüğe Aykırılığın Sonuçları
C. Türk Hukukunda Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğü
1. Genel Olarak
2. İtiraz Hakkının Etkin Kullanımının Önkoşulu Olarak Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğünün Türk Mevzuatında Düzenlenmesi Gereği
IV. İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ
A. Genel Olarak
B. İş Güvencesi Kapsamına Girme Bakımından
C. Kıdem Tazminatı Bakımından
D. Yıllık Ücretli İzin Bakımından
E. Fesih Bildirim Sürelerine Bağlı Haklar Bakımından
1. Fesih Bildirim Süreleri
2. İhbar Tazminatı
3. Kötüniyet Tazminatı
V. FESİH YASAĞI
A. Fesih Yasağı ve Uygulanma Alanı
B. Süreli Fesih
1. İşçi Tarafından Fesih
2. İşveren Tarafından Fesih
a. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
b. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçiler Bakımından
C. Süresiz Fesih
1. Salt Devir Olgusunun Haklı Neden Sayılmaması
2. İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
VI. MÜTESELSİL SORUMLULUK
A. Sorumluluğa İlişkin İş Kanunu'nda Öngörülen Temel İlke
1. Genel Olarak
2. Devir Anında Var Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk
3. Devirden Önce Sonlandırılmış Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk
B. Yapısal Değişikliklerde Sorumluluk
1. Birleşme, Tam Bölünme ve Tür Değiştirmede Sorumluluk
2. Kısmi Bölünmede Müteselsil Sorumluluk
a. Sorumluluğun Kapsamı
b. Devreden ve Devralan İşverenin Çeşitli İşçilik Alacaklarından Sorumlulukları
c. Sorumluluğun Süresi
3. Şahıs Şirketlerindeki Dönüşümlerde Ortakların Kişisel Sorumluluğu
a. Genel Olarak
b. Sorumluluğun Kapsamı
c. Sorumluluğun Süresi, Niteliği ve Derecesi
VII. TEMİNAT TALEP ETME HAKKI
A. Teminat Hakkının Kullanılabileceği Yapısal Değişiklikler
B. Teminat Talep Edilebilecek Alacaklar
C. Teminat Hakkının Sahibi ve Teminat Yükümlüsü
D. Teminat Türleri
E. Hakkın Kullanılması
1. Şekil ve Süre
2. Muhatap
3. Teminat Yükümlülüğünün Ortadan Kalkması
4. Teminat Gösterilmemesinin Yaptırımı
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ağustos, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 150 sayfa
Çalışma izni kavramı geçtiğimiz yüzyıl itibariyle dünyanın birçok ülkesinde kullanılmaya başlanmıştır. Buna ilişkin gerekli yasal düzenlemeler de p...

Çalışma izni kavramı geçtiğimiz yüzyıl itibariyle dünyanın birçok ülkesinde kullanılmaya başlanmıştır. Buna ilişkin gerekli yasal düzenlemeler de peşi sıra gelmiştir. Bilhassa gelişmiş ülkelere gerek beyin göçü gerekse işçi göçü adı altında gelen yabancılara ilişkin birtakım yasal düzenlemelerin yapılması kaçınılmaz olmuştur. Ülkemiz açısından ise özellikle son 10 yıl içerisinde yabancılar hukuku açısından gerek teorik gerekse pratik olarak çok büyük adımlar atılmıştır. Yaklaşık 20 sene öncesine kadar ülkemizde "göç" kavramı çok irdelenen bir kavram olmasa da günümüzde ülke politikalarımızda ilk sıraları almaya başlamıştır. Bu kapsamda Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve bu kanunu mülga ederek en son yürürlüğe giren Uluslararası İşgücü Kanunu, Türk hukukunda yabancıların çalışma iznine ilişkin son kanun güncellemeleri arasında yer almaktadır. Uluslararası İşgücü Kanunu, bir önceki kanunda ortaya çıkan teorik problemleri çözüme kavuşturmak adına atılmış hukuki bir adımdır. Atılan bu adımın çalışma izniyle ilgili pratikteki bir takım problemleri de çözüme kavuşturması gerektiği yadsınamaz bir gerçek ve ihtiyaçtır.(TANITIM YAZISI)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
Birinci Bölüm
YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
1.1. Türk Hukuku Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı
1.1.1. Genel Olarak
1.1.2. Yabancı Kimdir
1.1.3. Yabancıların Çalışma Hakkı, İçeriği ve Hukuki Niteliği
1.1.4. Yabancıların Çalışmalarının Yasaklı Olduğu Meslekler ve Görevler
1.1.4.1. Doktorluk, Dişçilik, Hastabakıcılık ve Eczacılık
1.1.4.2. Veterinerlik
1.1.4.3. Avukatlık
1.1.4.4. Noterlik
1.1.4.5. Diğer Yasaklı Meslekler
1.2. Uluslararası Hukuk Kaynakları Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı
1.2.1. Genel Olarak
1.2.2. İki Taraflı Sözleşmeler
1.2.3. Çok Taraflı Sözleşmeler

İkinci Bölüm
TÜRK HUKUKU AÇISINDAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ
2.1. Genel Olarak
2.2. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun (Mülga)
2.2.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı
2.2.2. Çalışma İzni Türleri
2.2.2.1. Süreli Çalışma İzni
2.2.2.2. Süresiz Çalışma İzni
2.2.2.3. Bağımsız Çalışma İzni
2.2.2.4. İstisnai Çalışma İzni
2.2.3. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar
2.2.3.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden Yapılması
2.2.3.2. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtdışından Yapılması
2.2.3.3. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar
2.2.4. Çalışma İzni Süreçleri
2.2.4.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi
2.2.4.2. Sonuçlanması
2.2.4.3. Sınırlandırılması
2.2.4.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi
2.2.4.5. İtiraz ve Yargı Yolu
2.2.4.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar
2.2.5. Çalışma İzninden Muafiyet
2.3. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
2.3.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı
2.3.2. Çalışma İzni Türleri
2.3.2.1. Süreli Çalışma İzni
2.3.2.2. Süresiz Çalışma İzni
2.3.2.3. Bağımsız Çalışma İzni
2.3.3. Bazı Yabancılar için Düzenlenen Başvuru Farklılıkları
2.3.3.1. Çalışma İzninin İstisnai Olarak Verilebileceği Yabancılar
2.3.3.2. Uluslararası Koruma Kapsamında Olan Yabancılar
2.3.3.3. Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancılar
2.3.3.4. Yabancı Öğrenciler
2.3.3.5. Yabancı Mühendis ve Mimarlar
2.3.4. Çalışma İzninin Mahiyeti
2.3.5. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar
2.3.5.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden veya Yurtdışından yapılması
2.3.5.2. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar
2.3.6. Çalışma İzni Süreçleri
2.3.6.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi
2.3.6.2. Sonuçlanması
2.3.6.3. Sınırlandırılması
2.3.6.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi
2.3.6.5. İtiraz ve Yargı Yolu
2.3.6.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar
2.3.7. Çalışma İzni Muafiyeti
2.3.8. DYYK Bağlamında UİK'in Uygulanabilirliği Sorunu

Üçüncü Bölüm
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU KAPSAMINDA GETİRİLEN YENİ HUKUKİ KAVRAMLAR VE MÜESSESELER
3.1. Uluslararası İşgücü Politikası
3.2. Ön İzin Şartı
3.3. Turkuaz Kart
3.4. Sınırötesi Hizmet Sunucusu
3.5. Yetkili Aracı Kurum
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2017 Ağustos, 22. baskı, 14 x 21 cm, 306 sayfa
"Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksekokulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle ...
24,90 TL / KDV DAHİL

"Kitabın temel amacı, birçok fakülte ve yüksekokulda okutulan İş Hukuku dersleri için, öğrencilerin ders notu ihtiyacını karşılamaktır. Bu nedenle de, kitabın hacminin genişlememesi için, kitapta dipnotlara yer verilmemiş ve İş Hukukunun temel kavram ve kurumları genel esaslarıyla bir bütün olarak ele alınmıştır. Dolayısıyla kitap, özet bir ders notu olmaktan öte, bilimsel iddia taşımamaktadır. Ayrıca Bireysel İş Hukuku bölümü, İş Kanunu hükümleri ile sınırlı olarak kaleme alınmıştır.

Kitabın son baskısına 6645 sayılı ve "Torba Kanun" olarak anılan Kanun ile İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda yapılan değişiklikler işlenmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Hukukuna Giriş
  • İş Hukuku'nun Temel Kavramları
  • İş Kanunun Uygulama Alanı
  • İş Sözleşmesi
  • İş Sözleşmesinin Yapılması
  • İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
  • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Hukuki Sonuçları
  • Sendikalar Hukuku
  • Kuruluşların Kuruluş ve İşleyişi
  • Sendikal Güvenceler
  • Toplu İş Sözleşmesi
  • Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
  • Grev
  • Lokavt

 

Seçkin, 2017 Ağustos, 6. baskı, 14 x 21 cm, 258 sayfa
"Çalışma hayatının dinamik yapısı bu alanı ilgilendiren Kanunlarda sık değişiklik yapılmasına neden olmaktadır. Son bir kaç yılı göz önünde bulundu...
21,50 TL / KDV DAHİL

"Çalışma hayatının dinamik yapısı bu alanı ilgilendiren Kanunlarda sık değişiklik yapılmasına neden olmaktadır. Son bir kaç yılı göz önünde bulundurduğumuzda toplu iş ilişkilerini düzenleyen 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar yerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun yürürlüğe konulduğunu ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ilk kanuni düzenleme olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kabul edildiği görülmektedir.
Ayrıca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmesine ilişkin hükümler önemli ölçüde değişmiş ve birçok yeni düzenleme getirilmiştir.
4857 sayılı Kanunda da özellikle 6331 sayılı Kanunla önemli değişiklikler yapılmış ve bu Kanun içerisindeki iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.
Derlemenin son baskısında yürürlükten kaldırılan Hafta Tatili Kanunu çıkarılmış, diğer Kanunlarda yapılan değişiklikler işlenmiştir.
Bu derleme çalışması özellikle Hukuk Fakültesi öğrencilerinin dersleri için gerek duydukları güncel kanun kitapçığı ihtiyacını karşılamayı amaçlamaktadır. Kitapta, çalışma hayatı ile ilgili kanunların önemli bir bölümüne yer verildiğinden ilgili herkese yararlı olacağı düşünülmüştür." (Önsözden)

Konu Başlıkları

  • Bireysel İş Hukukuna İlişkin Kanunlar
  • Toplu İş Hukukuna İlişkin Kanunlar
  • İlgili Kanunlar

 

Seçkin, 2017 Ağustos, 3. baskı, 13 x 19 cm, 312 sayfa
Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 3. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de Nati...
29,90 TL / KDV DAHİL

Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 3. baskısını yapan eser, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı ve OHSAS Baş Denetçisi Tayfun ÖZDİKMEN'in ABD'de National Safety Council ve Southwestern Illinois College'de bu alanda tamamlamış olduğu eğitimlerden, çeşitli eğitim kurumlarına ve uluslararası kuruluşlara vermiş olduğu "Afet ve Acil Durum Yönetimi" konulu danışmanlık hizmetlerinden, vermiş olduğu eğitimlerden ve deneyimlerinden derlenerek hazırlanmıştır. Yazarın "güvenlik, afet ve acil durum" konularında yazmış olduğu 8. Eseri olan "Afet ve Acil Durum Yönetimi" kitabı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 11. ve 12. Maddesi ile OHSAS 18001 ve ISO 14001'e uyumlu Acil Durum Yönetimi Sistemi kurulumu dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Anlatım dilinin sadeliği ve kolay anlaşılır olması nedeni ile kitap çeşitli üniversitelerde ders kitabı olarak da kullanılmakta olup, konuyla ilgili hizmet/eğitim veren meslek gruplarına ve acil durum yönetimi konusunda kendisini geliştirmek isteyenlere de hitap etmektedir. Kitapta, aşağıda yer alan soruların cevaplarını ve daha fazlasını bulabilirsiniz.

- Afet ve Acil Durum Eylem Planları Nasıl Hazırlanır?
- Acil Durum Kodları Neleri İçerir?
- Acil Durum Müdahale ve Kurtarma Ekiplerinin Görevleri Nelerdir?
- Acil Durum Kriz Masası Heyeti Kimlerden Oluşur?
- Acil Durum Kaçış Rotaları ve Toplanma Noktaları Nasıl Oluşturulur?
- Acil Durumların Tespiti ve Sınıflandırılması Nasıl Yapılır?
- Riskler Nasıl Tespit Edilir?
- Sığınaklar Nasıl olmalıdır?
- Toplu Ölümlerde Adli Süreç Nasıl Yürütülür?
- Afetlerde ve Acil Durumlarda Yasal Yükümlülükler Neleri Kapsar?

 

Adalet, 2017 Ağustos, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 158 sayfa
"Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda mevzuat düzenlemesi bulun...
35,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda mevzuat düzenlemesi bulunmaktadır. Çünkü çalışanların sağlıklı ve güvenli biçimde çalışmalarının sağlanması ve evrensel bir değer olan insan hayatının korunması gelişmişliğin ve insan odaklı yönetim anlayışının önemli bir göstergesidir.
Ülkemizde 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hazırlanırken geniş ölçüde 89/391 sayılı Avrupa Birliği Çerçeve Direktifi esas alınmıştır. Kanunun en önemli özelliği, çalışma hayatında kamu-özel sektör ayrımı yapmadan tüm çalışanların sağlık ve güvenliklerinin sağlanmasını amaçlamış olmasıdır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında halen iş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli duyarlılık oluşmadığı düşünülecek olursa bu kitap, kamu işverenlerine ve kamu çalışanlarına ne gibi ödev ve yükümlükler getirdiğinin anlaşılması açısından önem taşımaktadır.
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalında Tezli yüksek lisans yaptım. Tez konumu seçerken Değerli Danışman Hocam Prof. Dr. Haluk Hadi SÜMER, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun tüm çalışanları kapsamına alması nedeniyle kamu işyeri, kamu işvereni, kamu işveren vekili ile kamu çalışanı kavramlarının önem kazandığını ve idare hukuku kapsamındaki bu kavramların iş hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı açısından incelenmesinin yerinde olacağını önerdi. Ayrıca bu başlıkta başkaca yazılmış bir tez ya da kitabın olmadığını ve ilk kez böyle bir çalışmanın yapılacağını düşünerek bu tezin yayın hayatına kazandırılması gerektiğine karar verdik." (Önsözden)



İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • KAVRAMSAL ÇERÇEVE
  • 1. -KAMU İŞVERENİ KAVRAMI-7
  • I. -İŞ HUKUKU BAKIMINDAN-7
  • A. -İş Kanunu Bakımından Kamu İşvereni-7
  • B. -Deniz İş Kanunu Bakımdan Kamu İşvereni-10
  • C. -Basın İş Kanunu Bakımdan Kamu İşvereni-11
  • D. -Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bakımından Kamu İşvereni-13
  • E. -İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bakımından Kamu İşvereni-14
  • II. -SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN-15
  • III. -İDARE HUKUKU BAKIMINDAN-15
  • A. -Kamu Kurumlarının Tanımı, Özellikleri ve Çeşitleri-17
  • 1. -Tanımı-17
  • 2. -Özellikleri-18
  • 3. -Çeşitleri-19
  • a)-İdari Kamu Kurumları-19
  • b)-Ekonomik Kamu Kurumları-20
  • aa)-İktisadi Devlet Teşekkülleri-22
  • bb)-Kamu İktisadi Kuruluşları-22
  • cc)-Müessese-22
  • dd)-Bağlı Ortaklık-23
  • ee)-İştirak-23
  • ff)-İşletme-24
  • c)-Sosyal Kamu Kurumları-24
  • d)-Bilimsel, Teknik ve Kültürel Kamu Kurumları-25
  • e)-Kamu Kurumu Niteliğindeki Meslek Kuruluşları-25
  • f)-Bağımsız İdari Otoriteler-26
  • B. -Kamu Kurumları İle Kamu İdaresi Arasındaki Faklar-27
  • 2. -KAMU İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMI-29
  • I. -İŞ HUKUKU BAKIMINDAN-29
  • A. -İş Kanunu Bakımından Kamu İşveren Vekili-29
  • 1. -İşveren Vekilliğinin Unsurları-30
  • a)-İşveren Adına Hareket Etmek-30
  • b)-İşin, İşyerinin ve İşletmenin Yönetiminde Görev Almak-34
  • 2. -İşveren Vekilliğinin Özellikleri-35
  • B. -Deniz İş Kanunu Bakımından Kamu İşveren Vekili-36
  • C. -Basın İş Kanunu Bakımından Kamu İşveren Vekili-38
  • D. -Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bakımından Kamu İşveren Vekili-38
  • E. -İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bakımından Kamu İşveren Vekili-40
  • II. -SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKAMINDAN-41
  • III. -İDARE HUKUKU BAKIMINDAN-43
  • IV. -KAMU İŞVEREN VEKİLLERİNİN YETKİ VE SORUMLULUKLARI-48
  • 3. -KAMU ÇALIŞANI KAVRAMI-50
  • I. -İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANARAK ÇALIŞMA-54
  • II. -İDARİ SÖZLEŞMEYE DAYANARAK ÇALIŞMA-55
  • III. -STATÜ HUKUKUNA DAYANARAK ÇALIŞMA-58
  • 4. -KAMU İŞYERİ KAVRAMI-62
  • I. -İŞ HUKUKU BAKIMINDAN-62
  • A. -İşyerinin Unsurları-65
  • B. -İşyerinin Kapsamı-66
  • 1. -Asıl İşyeri-67
  • 2. -İşyerine Bağlı Yerler-67
  • 3. -Eklentiler-69
  • 4. -Araçlar-69
  • C. -İşyeri-İşletme Arasındaki Farklar-70
  • II. -SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN-73
  • III. -İDARE HUKUKU BAKIMINDAN-74
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • KAMU İŞVERENİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞİKİNTEMEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • 1. -GENEL OLARAK-77
  • 2. -GEREKLİ HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMA VE DENETLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-78
  • 3. -EĞİTİM VERME VE BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-82
  • 4. -RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-86
  • 5. -SAĞLIK GÖZETİMİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-88
  • 6. -İŞ KAZASINI BİLDİRME VE KAYIT TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-89
  • 7. -İŞYERİ ORGANİZASYONU OLUŞTURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-91
  • 8. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN SAĞLANMASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ-93
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • KAMU İŞVERENİNİNİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNEAYKIRI DAVRANMASININ SONUÇLARI
  • 1. -HUKUKİ SORUMLULUK-95
  • I. -Kamu İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedeniyle Hukuki Sorumluluğu-95
  • A. -Kamu İşveren Vekilinin Hizmet Kusuru Sorumluluğu-97
  • 1. -Hizmet Kusuru Kavramı-98
  • 2. -Hizmet Kusuru Sayılan Haller-99
  • 3. -Hizmet Kusuru-Kişisel Kusur Ayrımı-101
  • B. -Hizmet Kusurunda İdarenin Sorumluluğu-102
  • 1. -İdarenin Sorumluluğu-102
  • 2. -Yöneticilerin Sorumluluğu-105
  • C. -Kusursuz Sorumluluk-108
  • D. -Kamu İşvereninin Sorumluluğunu Kaldıran veya Azaltan Sebepler-110
  • 1. -İş Kazasının Oluşumunda İlliyet Bağının Varlığı-110
  • 2. -Üçüncü Kişinin Kusuru-112
  • 3. -Kazalının Kendi Kusuru-113
  • 4. -Mücbir Sebep ve Kaçınılmazlık-114
  • II. -HUKUKİ SORUMLULUĞUN KAPSAMI VE TAZMİNAT DAVALARI-116
  • A. -Hukuki Sorumluluğun Kapsamı-116
  • B. -Maddi Tazminat-118
  • C. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatı-119
  • D. -Manevi Tazminat-121
  • E. -Ödenen Maddi ve Manevi Tazminatın Kişisel Kusuru Bulunan Kamu İşveren Vekiline Rücu Edilmesi-125
  • F. -Zamanaşımı-128
  • 2. -İDARİ SORUMLULUK-129
  • I. -İdari Para Cezaları-130
  • II. -İşin Durdurulması-133
  • 3. -CEZAİ SORUMLULUK-135
  • I. -KAMU İŞVEREN VEKİLLERİNİN SEBEP OLDUKLARI İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DOLAYISIYLA HAKLARINDA DİSİPLİN KOVUŞTURMASI AÇILMASI-135
  • II. -KAMU İŞVEREN VEKİLLERİNİN SEBEP OLDUKLARI İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DOLAYISIYLA HAKLARINDA CEZA KOVUŞTURMASI AÇILMASI-138
  • III. -KAMU İŞVEREN VEKİLLERİNİN TÜRK CEZA KANUNU AÇISINDAN SORUMLULUĞU-139
  • SONUÇ-143
  • KAYNAKÇA-147
  • KAVRAM DİZİNİ-151
  • ÖZGEÇMİŞ-157

 

Bilge, 2017 Temmuz, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 2710 sayfa
"SSK., Bağ-Kur K., 2925 ve 2926 sayılı Kanunlar ile 5510 sayılı Kanun ayrı ayrı karşılaştırılmıştır. Kısmen de Emekli Sandığı Kanunu ile karşılaştı...
345,00 TL / KDV DAHİL

"SSK., Bağ-Kur K., 2925 ve 2926 sayılı Kanunlar ile 5510 sayılı Kanun ayrı ayrı karşılaştırılmıştır. Kısmen de Emekli Sandığı Kanunu ile karşılaştırma yapılmıştır. Emekli Sandığı Kanunu karşılaştırılırken detaylara girilmemiştir. Nedeni ise Emekli Sandığı Kanununu Yargıtay ımızın uygulamamış olmasıdır. Bu kanunun uygulanmasından doğan davalara ilişkin kararların temyizen inceleme yeri Danıştay idi. Bu kitap da 5510 sayılı Kanunun maddeleri bir kere açıklanmıştır.
5510 sayılı Kanuna, ağırlıklı olarak SSK' nun dan olmak üzere yürürlükten kaldırılan diğer sosyal güvenlik kanunlarından nakiller yapılmış ise de yepyeni hükümler de getirilmiştir. Önemle belirtmek gerekirse 5510 sayılı Kanunun daha iyi anlaşılması için yürürlükten kaldırılan sosyal güvenlik yasalarının mutlaka bilinmesi gerekir. Esasen 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra da yeri geldikçe eski mevzuatın uygulanmasına bir süre daha devam edilmiştir.
Ayrıca gerek 5510 sayılı Kanunda gerekse yürürlükten kaldırılan yasalarda gerçekleştirilen son değişiklikler dahi mukayeseli olarak açıklanmaya çalışılmış." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler


- Birinci Kısım: Amaç
- İkinci Kısım: Sosyal Sigorta Hükümleri
- Üçüncü Kısım: Genel Sağlık Sigortası Hükümleri
- Dördüncü Kısım: Primlere İlişkin Hükümler
- Beşinci Kısım: Ortak ve Çeşitli Hükümler
- Altıncı Kısım: İdari Para Cezaları ve Fesih Hükümleri
- Yedinci Kısım: Yürürlükten Kaldırılan, Değiştirilen Son ve Geçici Hükümler

 

Beta, 2017 Temmuz, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 841 sayfa
İçindekiler*Iş Sağlığı ve Güvenliği *İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavramı ve Kurallarının Gelişimi *İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik...
48,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

*Iş Sağlığı ve Güvenliği
*İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavramı ve Kurallarının Gelişimi
*İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü
*Tükiyede ve Dünyada İş Sağlığı ve Güvenliği
*Yemel Hukuk
*İş Hukuku
*Kanunlarda İş Sağlığı ve Güvenliği
*Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar ve Sözleşmeler
*İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
*İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
*İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri
*Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi
*Çalışma Ortamı Gözetimi
*İş Hijyeni
*İşyeri Bina ve Eklentileri
*Fiziksel Risk Etmenleri
*Kimysal Risk Etmenleri
*Biyolojik Risk Etmenleri
*Psikososyal Risk Etmenleri
*Ergonomi
*Korunma Politikaları
*Kaynak İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
*Elektrikle Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği
*Kaldırma Araçlarında İş Sağlığı ve Güvenliği
*Motorlu Araçlarda İş Sağlığı ve Güvenliği
*El Aletlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
*Bakım-Onarım İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
*Yangın
*Acil Durum Planları
*Sağlık ve Güvenlik İşaretleri
*Havalandırma ve İklimlendirme Prensipleri
*Basınçlı Kaplarla Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği
*Kapalı Alanlarda Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği
*Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği
*Elle Kaldırma ve Taşıma İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
*Yüksekte Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği
*İnşaat İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
*Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
*Kişisel Koruyucu Donanımlar
*İş Ekipmanlarının Tasarım, İmalat ve Kullanımında İş Sağlığı ve Güvenliği
*İş Kazaları
*Sağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıkları
*İş Güvenliği Yönünden Yapılması Gereken Kontroller ve Düzenlenecek Belgeler
*Çalışma Yaşamında Özel Politika Gerektiren Gruplar
*Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması
*Çalışma Hayatında Etik
*Yetişkin Eğitimi, İşyerinde sağlık Güvenlik Eğitimi ve İletişim
*Tarım, Ormancılık ve Hayvancılık Faaliyetlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 236 sayfa
Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu...

Özel hukuk sözleşmelerine hakim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereği, tarafların diledikleri şekilde iş sözleşmesi tesis edebilmesi mümkündür. Bu sözleşmelerin geçerliliği ise kanunun emredici hükümlerine, ahlaka aykırı ve konularının imkansız olmamasına bağlıdır. Sözleşme serbestisi iş hukukunda da kural olarak geçerlidir. Bu bağlamda 4857 sayılı İş Kanununun 9. maddesinde tarafların Kanun hükümlerine bağlı kalmak şartıyla istedikleri türde sözleşme kurabileceklerini düzenlemiş ve bazı sözleşme türlerine örnek olarak yer vermiştir. Mevzuatımızda açıkça düzenlenmemekle birlikte sözleşme serbestisi kapsamında düzenlenmesi mümkün olan sözleşmelerden biri de asgari süreli iş sözleşmesidir. Asgari süreli iş sözleşmelerinin varlığı öğreti ve yargı kararlarında kabul edilmiş fakat tabi olacağı yasal esasların kanun koyucu tarafından hüküm altına alınmaması bu sözleşmenin hukuki niteliğini ve sonuçlarını tartışmalı hale getirmiştir. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada asgari süreli iş sözleşmesinin hukuki niteliği, kuruluşu ve sona ermesine ilişkin hususlar sözleşme türünün kendi dinamikleri çerçevesinde öğreti ve yargı kararları ışığında incelenmeye çalışılmış, hukuki sorunlara ilişkin önerilerde bulunulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Olarak İş Sözleşmesi
§1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
I. Terminoloji
II. İş Sözleşmesinin Tanımı
III. İş Sözleşmesinin Unsurları
A. Genel Olarak
B. Bir İşin Görülmesi
C. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
D. İşin Bağımlılık İlişkisine Dayanması
IV. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
D. Devamlı Bir Sözleşme Olması
§2. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
I. Genel Olarak
II. Tanım
III. Objektif Nedenler
A. İşin Belirli Süreli Olması
B. Belli Bir İşin Tamamlanması Amacı
C. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması
IV. Sözleşme Süresinin Belirlenmesi
V. Zincirleme İş Sözleşmeleri
VI. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Şekil
VII. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Arasındaki Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımın Sınırları

İKİNCİ BÖLÜM
Asgari Süreli İş Sözleşmesi Kavramı ve Kurulması
§3. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
I. Genel Olarak
II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Bazı İş Sözleşmesi Türleriyle Karşılaştırılması
A. Asgari ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
B. Asgari ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
C. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı
D. Asgari Süre ve Deneme Süresi Ayrımı
§4. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
I. Genel Olarak
II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Şekil
A. Genel Olarak Şekil Serbestisi İlkesi ve İstisnaları
1. Kanundan Doğan Şekil Zorunluluğu ve Hukuki Niteliği
2. Sözleşmenin Taraflarınca Öngörülen Şekil Şartı (İradi Şekil) ve Hukuki Niteliği
B. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Kurulmasında Şekil Şartı
1. Kanuni Şekil
2. İradi Şekil
III. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Sürelendirme
A. Sürenin Belirlenmesi
B. Asgari Sürede Değişiklik Yapılması
C. Asgari Sürenin Sınırları
§5. KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
I. Genel Olarak
II. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu Gereğince Gemiadamları İle Yapılan İş Sözleşmeleri
A. Genel Olarak
B. Sözleşmenin Şekli
C. Sözleşme Türleri
III. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa Tabi Çalışanlarla Yapılan İş Sözleşmeleri
A. Kanunun Kapsamı
B. Kanun Kapsamında Yapılan İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Türü
1. Öğreti Görüşü
2. Yargıtay'ın Yaklaşımı
a. 2015 Öncesi Dönem
b. 2015 Sonrası Dönem
3. Görüşümüz

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hukuki Sonuçları
§6. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERME HALLERİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
I. Ölüm
A. İşçinin Ölümü
B. İşverenin Ölümü
II. Tarafların Anlaşması (İkale/Bozma Sözleşmesi)
§7. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHLE SONA ERMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
I. Haklı Nedenle (Bildirimsiz/Derhal) Fesih Hakkı
II. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları
§8. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN FESHİ
I. Genel Olarak
II. Asgari Süre İçinde Belirli Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
A. İşveren Tarafından Fesih
B. İşçi Tarafından Fesih
III. Asgari Süre İçinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
IV. Görüşümüz
A. İşveren Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
1. İş Güvencesi Kapsamında Yer Alma
2. Bakiye Süre Ücreti
3. Haksız Fesih Tazminatı
4. Kıdem Tazminatı
5. İhbar Tazminatı
B. İşçi Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları
1. İşverenin Zararının İşçi Tarafından Tazmini
2. Yeni İşverenin Sorumluluğu
3. Kıdem Tazminatı
4. İhbar Tazminatı
§9. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE FESHEDİLMESİNİN YAPTIRIMI OLARAK CEZAİ ŞART
I. Genel Olarak
II. Asgari Süre İçinde Haksız Feshin Karşılığı Olarak Cezai Şart
III. Eğitim Karşılığı Olarak Cezai Şart
SONUÇ
KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Temmuz, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 216 sayfa
Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlard...

Yaşlı nüfusun tamamı olmasa da önemli bir kısmı, bakım gereksinimi içindedir. Yaşlı bakımı alanında iki temel kavram karşımıza çıkmaktadır. Bunlardan biri, sağlık bakımı diğeri ise sosyal bakımdır. Bu iki kavramı birbirinden ayırmak kolay değildir. Çünkü yaşlılıkta çoğu zaman sağlık bakımı ile sosyal bakım içiçe geçmektedir, dolayısıyla birinin nerede ve ne zaman başladığının, öbürünün nerede ve ne zaman bittiğinin tespiti, çoğu zaman oldukça güçtür. Bu nedenle, bu incelemede yeri geldikçe her iki kavrama da değinilmiştir. Kavramsal olarak açıklık kazandırılması gereken bir diğer husus da, çalışmanın başlığında geçen "sosyal güvenlik hakkı"dır. Belirtmek gerekir ki, sosyal güvenlik hakkı, genel kabul gören anlayışta sosyal sigorta hakkı olarak kabul edilmektedir. Eğer bu yaklaşım benimsenecek olursa, yaşlı bakımını bir sosyal güvenlik hakkı olarak nitelemek yalnızca bakım sigortasını düzenlemiş olan sınırlı sayıda hukuk sistemi açısından mümkün olacaktır. Ancak bu çalışmada, sosyal güvenlik hakkı, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetleri de içeren geniş anlamıyla kullanıldığından, İsveç modelinde olduğu gibi yaşlı bakımını sosyal hizmetler kapsamında düzenleyen sistemler için de "sosyal güvenlik hakkı" kavramının kullanılması tercih edilmiştir. Bu tercihin nedenleri, çalışmanın sosyal güvenlik hakkının anlamı ve kapsamı başlıklı birinci bölümünde ayrıntılarıyla açıklanmıştır. Çalışmanın devamında sırasıyla; yaşılılığın beraberinde getirdiği sosyal sorunların neler olduğu, yaşlı bakımında kurumsal bakım ve evde bakım modelleri, yaşlı bakımını sosyal sigortaların kapsamında düzenleyen Almanya örneği ile yaşlı bakımını sosyal hizmetlerin kapsamında düzenleyen İsveç örneği, Türk hukukunda yaşlı bakımına ilişkin hukuki düzenlemeler, uluslararası belgeler ve uluslararası sözleşmelerde yaşlı bakımı ele alınmak suretiyle, ülkemizde oluşturulacak modele ışık tutmaya çalışılmıştır.(GİRİŞTEN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. Sosyal Güvenlik Hakkının Anlamı ve Kapsamı
1. Sosyal Güvenlik Kavramı
a. Terminoloji
b. Sosyal güvenliğin dar ve geniş tanımları
c. Sosyal güvenliğin alt kavramları
aa. Sosyal sigortalar
bb. Sosyal yardımlar
cc. Sosyal hizmetler
2. Beveridge Raporu ve sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanması
a. Beveridge'i etkileyen düşünsel ve tarihsel ortam
b. Beveridge Raporu'nda yer alan ilkelerin sosyal güvenliğin insan hakkı niteliği kazanmasına etkisi
aa. Yoksullukla mücadele ve insan onuruna yaraşır asgari yaşam düzeyi ilkesi
bb. Genellik ilkesi
3. İnsan Hakları Belgelerinde Benimsenen Sosyal Güvenlik Anlayışı: Gelirin Güvencesi mi? İnsan Onuruna Yaraşır Yaşam Düzeyi mi?
4. Sosyal Güvenlik Hakkının Tanımı ve Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin 19 No'lu Genel Yorumu

II. Yaşlılığın Beraberinde Getirdiği Sosyal Sorunlar
1. Yaşlılıkta Yalnızlık
2. Yaşlılıkta Yoksulluk
3. Yaşlılıkta Sosyal Dışlanma
4. Yaş Ayrımcılığı
5. Yaşlıların İhmal ve İstismarı
6. Yaşlılıkta Güçsüzlük, Bakıma ve Yardıma Muhtaçlık

III. Yaşlı Bakımında Temel Tartışma Alanları
1. Yaşlı Bakımından Kim Sorumludur: Aile mi? Toplum mu?
a. Kültürel farklılıkların yansıdığı farklı refah devleti modellerinde yaşlı bakımından sorumluluk: Kuzey-Güney karşılaştırması
b. Kuzeyi de etkisi altına alan küresel trendler: Aileye geri dönüş ve yaşlı bakımının piyasalaşması
2. Kurum Bakımı mı? Evde Bakım mı?
a. Kurum bakımının tanımı ve türleri
b. Evde bakımın tanımı, kapsamı ve türleri
c. Evde bakımın yaygınlaşmasının nedenleri
d. Evde bakım hizmeti veren kuruluşlar
3. Yaşlı Bakımında Farklı Sosyal Güvenlik Modelleri
a. Dünyada uygulanan modeller
b. Bakım sigortası: Almanya örneği

IV. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı ve Uygulama Örnekleri
1. İsveç'te Nüfus Yaşlanması ve Yaşlı Bakımı Hakkında Genel Bilgiler
2. İsveç Refah Devletini Oluşturan Temel Hukuki Yapı
a. İsveç iş hukuku
b. İsveç sosyal refah hukuku
3. İsveç Refah Devletinde Yaşlı Bakımı
a. Yaşlı bakımının değişik özellik gösteren dönemleri
b. Yaşlılara yönelik bakım hizmetleri
aa. Evde bakım hizmetleri
bb. Kurum bakımı
cc. Sağlık bakımı
c. Yaşlılara yönelik sağlık hizmetleri ve sosyal hizmetlerin finansmanı
d. İsveç hukukunda yaşlı bakımında ayrımcılık yasağı

V. Türkiye'de Nüfus Yaşlanması ve Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Hukuksal Temelleri
1. Türkiye'de Yaşlı Nüfusun Genel Görünümü
2. Türk Hukukunda Yaşlı Bakımının Temeli Olan İlkeler ve Haklar
a. Sosyal devlet ilkesi
b. Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı
c. Çalışma hakkı ve bakım izinleri
d. Sağlık hakkı ve yaşama hakkı
e. Şehir ve konut hakkı
3. Sosyal Güvenlik Hakkı Olarak Yaşlı Bakımı
a. Sosyal sigorta hakkı açısından
b. Sosyal yardım hakkı açısından
aa. 65 yaş aylığı
bb. Engelli yaşlı yakınlarına evde bakım aylığı
c. Sosyal hizmetlerden yararlanma hakkı açısından
aa. Genel olarak
bb. Huzurevleri
cc. Gündüzlü bakım ve evde bakım
dd. Evde sağlık bakımı
4. Aile Hukukunda Yaşlı Bakımı

VI. Uluslararası Boyutlarıyla Yaşlı Bakımı
1. Uluslararası Hukuk Belgeleri ve Sözleşmelerde Yaşlı Bakımına İlişkin Düzenlemeler
a. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi
b. Birleşmiş Milletler'in Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Sözleşmesi
c. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkında 102 Sayılı Sözleşmesi
d. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin Şart'ın 23. maddesi kapsamında Türkiye'ye ilişkin gözlem sonuçları
e. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin yaşlı hakları ve yaşlı bakımına ilişkin örnek kararları
aa. AİHM'nin doğrudan yaşlı bakımına ilişkin kararları
bb. AİHM'nin dolaylı yoldan yaşlı bakımını etkileyen kararları
aaa. Yaşlı aylıklarına ilişkin kararlar
bbb. Cezaevlerinde kalan yaşlılara ilişkin kararlar
2. Doğrudan Yaşlı Haklarına İlişkin Uluslararası Sözleşme Bulunmaması ve Bunun Gerekliliği Üzerine
3. Uluslararası Sosyal Politikada Yaşlı Haklarına ve Yaşlı Bakımına İlişkin İlkeler
a. Genel olarak
b. Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Komitesi'nin Yaşlıların Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklarına İlişkin 6 No'lu Genel Yorumu
SONUÇ VE ÖNERİLER

BİBLİYOGRAFYA