0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * BAYRAM FIRSATI %10-%70 İNDİRİM
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (390)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (375)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Vergi Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (390)
    Beta (74)
    Seçkin (73)
    Adalet (49)
    Legal (40)
    Yaklaşım (26)


  • Tüm Basım Yılları (390)
    2017 (48)
    2016 (71)
    2015 (53)
    2014 (33)
    2013 (29)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 390 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Seçkin, 2017 Nisan, 16 x 23,5 cm, 189 sayfa
"Eserde; günümüz çalışma hayatında önemi git gide artan belirli süreli iş sözleşmeleri; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş K...
%20 İNDİRİM!
39,12 TL / KDV DAHİL
48,90 TL

"Eserde; günümüz çalışma hayatında önemi git gide artan belirli süreli iş sözleşmeleri; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve ilgili diğer kanunlar kapsamındaki işçiler ve işverenler açısından; en güncel uygulama halleri, en yeni Yargıtay Kararları, Yargıtay İlke Kararları ve ilgili Uluslararası Sözleşmeler eşliğinde; diğer iş sözleşmesi türleriyle karşılaştırılarak, unsurları üzerinde detaylı bilgilerle ve örneklerle uygulamaya yönelik derlenmiştir.

Eserde, hangi iş kollarının hangi kanun kapsamında olduğu konusunda detaylı olarak durulmuş; gemi adamı, çocuk bakıcısı, tarım-orman-inşaat işçisi, basın çalışanı, ÖÖKK çalışanı, geçici işçi, sporcu, antrenör, teknik direktör, sanatçı gibi çalışanların uygulamadaki iş ilişkileri ve iş sözleşmeleri detaylı olarak incelenmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermelerinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ölüm tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart, ikramiye vb. alacaklarının; hangi hallerde ve kim tarafından talep edilip edilemeyeceği; tüm iş sözleşmesi türleriyle ilişkilendirilerek açıklanmıştır.

Konuyla ilgili 2013 yılından beri başka bir eser bulunmamaktadır. Özellikle İş Kanunu'nda ve Türk Borçlar Kanunu'nda yapılan 2012, 2014, 2016 değişiklikleri detaylı olarak işlenmiştir.

Eserde, iş hukukunda eşit davranma ilkesi, cezai şart, ibra sözleşmesi ve kıdem tazminatı konularında en güncel değişikliklerle ve kararlarla önemli uygulama bilgileri sunulmuştur." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Eşit Davranma İlkesi, Cezai Şart, İbra Sözleşmesi ve Kıdem Tazminatının Uygulamadaki Son Halleri
  • Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin İK ve TBK Anlamında Unsurları ve Sona Erme Halleri
  • İşveren İle İşçinin, İK ve TBK Anlamında Haklı Nedenle Feshi ve Haksız Feshi
  • Belirli Süreli İş Sözleşmesini; Eser Sözleşmesi, Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri ve Diğer İş Sözleşmelerinden Ayıran Özellikleri ile Uygulamadaki Son Halleri
  • Zincirleme Yapılabilen Belirli Süreli İş Sözleşmeleri ve Deneme Süresi
  • Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesinde Alacak Kalemleri
  • Mevsimlik İş, Geçici İş İlişkisi, Freelance Çalışma, Part–Time Çalışma, İş Paylaşımı, Yan İşte Çalışma ve Diğer Çalışma Şekilleri
  • Sporcu, Antrenör, Teknik Direktör, Sanatçı, Çocuk Bakıcısı, Gemi Adamı, Tarım İşçisi, Orman İşçisi, İnşaat İşçisi, Esnaf, Basın Çalışanı, Özel Öğretim Kurumu Çalışanı, Geçici İş İlişkisi Çalışanı ve Diğerlerinin Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Açısından Değerlendirilmesi

 

Aristo, 2017 Nisan, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 1360 sayfa
"Açıklama   SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği, TCK ve Borçları Mevzuatı açısından; Örnekli-Açıklamalı-Form-Belge Örnekleri ve Güncel Yargı Kararlar...
195,00 TL / KDV DAHİL

"Açıklama

 

SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği, TCK ve Borçları Mevzuatı açısından;

Örnekli-Açıklamalı-Form-Belge Örnekleri ve Güncel Yargı Kararları ile Donatılmış

İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞI UYGULAMASI & İHTİLAFLARI ile ÇÖZÜM YOLLARI

Güncel Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay-Danıştay

ve Anayasa Kararları Işığında;

  • Tüm Yönleriyle SGK İş Kazası-Meslek Hastalıkları Uygulamaları
  • İş Kazasından Doğan İhtilaflar ve Çözüm Yolları
  • Meslek Hastalıklarından Doğan İhtilaflar ve Çözüm Yolları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
  • Türk Ceza Kanununa Göre Ölümlü ve Yaralanma İle Sonuçlanan İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Cezai Yaptırım ve Sorumluluk
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Kaynaklanan Sorumluluk
  • İş Kazası Nedeniyle İşçiye Ödenen Tazminatın Vergi Karşısındaki Durumu
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Doğan Destekten Yoksun Kalma Davaları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Dolayı SGK’ya İtiraz ve Dava Yolları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Dolayı SGK’nın Açacağı Rücu Davaları
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarından Doğan Destekten Yoksun Kalma Tazminatları
  • İş Kazası Halinde Genel Sağlık Sigortası Bağlamında Sorumluluk ve Rücu
  • İş Kazası ve MH’nın ÇSGB/SGK’ya Bildirilmesinin Usul ve Esasları İle
  • İş Kazası-Meslek Hastalıklarına İlişkin Diğer Hususlar

 

Avrupa Birliği ülkeleri arasında iş kazaları ve meslek hastalıkları yönünden istatistiksel olarak ilk sıralarda bulunan ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıkları uygulamaları ve bu uygulamalardan kaynaklanan ihtilafların çözümü hem işverenler hem çalışanlar açısından büyük öneme sahip bulunmaktadır.

İş kazası ve meslek hastalıkları sonucunda en kutsal olan insan hayatı sonu ermekte veya bedensel/ruhsal vücut bütünlüğünde geçici/sürekli sakatlık ve arızalar oluşmaktadır. Kaza/hastalığa maruz kalan işçi ve geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler hem ekonomik hem de ruhsal açıdan etkilenmektedir.

Diğer yandan görünmez maliyetler bir yana SGK’nın rücu davaları, Türk Ceza Kanununa göre açılan davalar, Borçlar Kanununa göre açılan maddi ve manevi tazminatlar ile çalışanın ölmesi halinde açılan destekten yoksun kalma tazminatları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı/SGK’nın ilgili birimlerince uygulanan idari para cezaları ve diğer yaptırımlar ile birlikte bu maliyetlere maruz kalan işyerlerinin mali dengesini sarsılmaktadır.

İş kazaları ve meslek hastalıkları uygulamalarının;

1-Sgk /Sosyal Güvenlik

2-İş Sağlığı Ve Güvenliği/İş Hukuku

3-Borçlar Kanunu İle

4-Türk Ceza Kanunu

Boyutları Bulunmaktadır. İş kazası ve meslek hastalıkları uyuşmazlıklarının tüm yönleriyle çözümü ancak bu 4 boyutuyla bir bütün olarak ele alınması ile mümkün olacağından hareketle bu eser kaleme alınmıştır.

Kitabın emsallerinde diğer bir farklı özeliği ise iş kazası ve meslek hastalıkları uygulama ve uyuşmazlıkların hem idari (ÇSGB/SGK) hem de adli boyutlarıyla birlikte işlenmesidir. Bu bağlamda son derece basit-kolay anlaşılır bir sistematik ile;

Kavram ve genel esaslardan başlanarak örnek-açıklama ve form-belge örnekleri ile “İş Kazası-Meslek Hastalıkları” idari boyutundan Yargıtay aşamasına kadar tüm yönleriyle ilk defa bu eserde kapsamlı olarak ele alınmaya çalışılmıştır. Ayrıca mahkeme dilekçe örnekleri, Müfettiş ve Bilirkişi rapor örnekleri ile kitap zenginleştirilmiştir.

Kitap, baştan sona kadar kritik önemde bir çok emsal Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay Ceza Genel Kurulu Anayasa Mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararları ile donatılmıştır.

Bu eser;

  • Belirtilen konularla ilgili 1989 yılından beri süren üniversite, yüksek lisans ve doktora özel öğrenciliği eğitimim,
  • İş kazası-Meslek hastalıkları mevzuatını uygulayıcı ve denetleyici olarak 23 yılı aşkın SSK ve SGK (Sigorta) Başmüfettişliği mesleki tecrübelerim ile A Sınıfı İş Güvenliği Tecrübelerim,
  • En saygın 40 aşkın dergide 700’den fazla makale,
  • Üniversite ve diğer akademik ortamlarda sunulan bilimsel tebliğlerim,
  • İş sağlığı ve güvenliği/İş kazaları-meslek hastalıklarıyla ilgili çok sayıda konferans, sempozyum, seminer ve diğer eğitim çalışmalarım,
  • Ulusal çapta bir çok gazete yazarlığı,
  • Ulusal çapta bir çok TV-Radyo’da uzman konuk,
  • Çalışma ve sosyal güvenlikle ilgili olarak STK kurucusu ve başkanı olarak,

Tüm bilgi birikimim ve deneyimlerimi birlikte değerlendirilmesi isteği ile en önemlisi başta gelen görevimin eğitim ve rehberlik olduğu bilincinden hareketle hiçbir maddi kaygı duymadan kaleme alınmıştır.

Engin görüş ve düşünceleriyle katkılarından dolayı Doç.Dr. Ömer Hınç YILMAZ’a teşekkür ederim.

Kitabın bütün okuyuculara faydalı olması temennisiyle…

Saygılarımla…

İsa KARAKAŞ"(Tanıtım Yazısı)

 

Adalet, 2017 Nisan, 2. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1160 sayfa
Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir...
175,00 TL / KDV DAHİL

Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir parçası niteliğindedir. İş güvencesi kurumu 4857 sayılı yasanın; 18, 19, 20 ve 21. Maddelerinde başlıklar halinde düzenlenmekle birlikte yasanın diğer maddelerine de dolaylı da olsa iş güvencesi ile bağlantılı hükümler yer almıştır. İş güvencesi ve işe iade hükümleri sadece yeni 4857 sayılı yasada düzenlenen hükümlerden ibaret değildir. Diğer bazı yasalarda da düzenlemeler bulunmakta olup, kitapta bu düzenlemelere de yer verilmiştir. 4857 sayılı yasa öncesinde işyeri sendika temsilcisinin teminatı hariç iş güvencesi ile ilgili kapsamlı bir düzenleme mevzuatta yer almamakta idi. 4857 sayılı yasa, belli şartlar altında işçilerin büyük çoğunluğunu koruma kapsamı içine almıştır.
Kitabımızın bu baskısında 18. Maddenin ilk fıkrasına eklenen ek cümle ile (Ek cümle: 6552 - 10. 09. 2014 / m. 2) yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartının aranmayacağı düzenlemesine yer verilmiştir. Ülkemizi, milletimizi derinden üzen maden kazaları ve çok ağır şartlarda çalışan maden işçilerin durumu dikkate alındığında bu düzenleme çok yerinde bir düzenleme olarak hukuk yaşamımızın içine girmiştir.
İş güvencesi kurumu ile haklı fesihten ayrı olarak ve haklı fesih derecesinde olmamakla birlikte geçerli neden olmadan işçinin iş sözleşmesine son verilememesi düzenlemesi getirilmiştir. İş güvencesi kurumu ile işverenin fesih hakkı sınırlanmıştır. Ancak bu sınırlama 30 işçi sınırı ile sınırlandığından en az 30 işçi çalıştırmayan işverene karşı işe iade davasının açılamayacak olması eleştirilere yol açmış ve ülke gerçeği dikkate alındığında işyerlerinin çoğunda 30 işçi çalışamaması nedeni ile iş güvencesi kurumundan işçinin mahrum olacağı ve bunun da haksızlık olduğu ileri sürülmüştür. Ancak belirtelim ki iş güvencesi kurumunun uygulanamadığı 30 işçiden az işçinin çalıştırıldığı işverene karşı eğer şartları varsa kötü niyetli feshe karşı kötüniyet tazminatının talep edilebilecek olması bu adaletsizliği bir ölçüde gidermektedir düşüncesindeyiz.
İşe iade davaları seri yargılama usulüne tabi iken bundan böyle basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Zira, yeni 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun Basit Yargılama Usulüne Tabi Dava ve İşler başlıklı 316/d md. si ve yine Diğer Kanunlardaki Yargılama Usulü İle İlgili Hükümler başlığını taşıyan 447. md. si uyarınca işe iade davaları artık 1 Ekim 2011 tarihinden itibaren basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Yeni yasanın getirdiği hızlı yargılamayı sağlayıcı hükümler ile işe iade davalarının daha hızlı bir yargılama süreci ile biteceği arzumuzdur.
İş hukuku, işçi ve işveren kavramlarının temel oluşturduğu bir hukuk dalı olmakla bir tarafta korunmaya ihtiyacı olan işçiler diğer tarafta ise yaşaması ve daha büyültmesi gereken işveren yer almaktadır. İş hukukunun kamusal boyutu gereğince işçi işveren dengesinin korunması sosyal çatışmaları da engellemiş olacaktır. İşveren olmadan işçi, işçi olmadan işverenin olamayacağını düşünerek, kitabımızın tüm işçi - işveren kesimine ve tüm hukukçulara faydalı olmasını diliyoruz.


  • SUNUŞ-VII
  • ÖNSÖZ-IX
  • İÇİNDEKİLER-XI
  • KISALTMALAR-XI
  • I. İŞ GÜVENCESİ-11
  • 1. Tanımı-11
  • 2. İş Güvencesi Hukukunda İlkeler-11
  • a)-İyiniyet Kuralları-11
  • b)-İşçinin Korunması İlkesi-11
  • c)-İşçi Lehine Yorum İlkesi-11
  • d)-İş Güvencesi Hükümlerinin Emrediciliği-11
  • e)-Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultimo Ratio)-11
  • 3. İş Güvencesi Mevzuatı-11
  • 4. İş Güvencesinden Yararlanabilecek Olan İşçiler-11
  • a)-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Şartı-11
  • b)-En Az Otuz İşçi Çalışması Şartı-11
  • c)-En Az Altı Aylık Kıdem Şartı - Yer Altı İşlerinde Çalışan İşçilerde Kıdem Şartı Aranmaması-11
  • d) -İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na Tabi Olup İstisnalara Girmemek Şartı-11
  • e) -İşveren Vekili Olmamak-11
  • f) -Sözleşmenin İşverence Fesh Edilmesi Şartı-11
  • g) -Geçersiz Nedenle Fesih Yapılması Şartı-11
  • h) -Bir Aylık Hak Düşürücü Süre İçinde Dava Açılması-11
  • 5. İş Güvencesinden Yararlanamayacak Olan İşçiler-11
  • 6. İşveren Vekilinin İş Güvencesi-11
  • 7. Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi-11
  • 8. Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi-11
  • 9. Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’na Tabi İşçilerin Durumu-11
  • 10. Tarım ve Orman İşlerinde Elli İşçi Ölçütü Uygulaması-11
  • 11. Vizeli İşçilerin İş Güvencesi-11
  • 12. Geçici(Ödünç) İş İlişkisinde İş Güvencesi-11
  • 13. Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde İş Güvencesi-11
  • 14. Zincirleme Hizmet Akdinde İş Güvencesi-11
  • 15. Belirli Süreli Sözleşme İle Çalışan İşçilerin İş Güvencesi-11
  • II. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ-11
  • 1. Genel Olarak-11
  • a) -Fesih Bildirimi Usulü-11
  • b)-Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü-11
  • 2. Davanın Konusu-11
  • 3. Davanın Tarafları-11
  • 4. Görev ve Yetki-11
  • 5. Yabancılık Unsuru Taşıyan Çalışmalarda Yetkili Ülke Hukuku-11
  • 6. Dava Açma Süresi-11
  • 7. Birden Fazla İşçinin Aynı Dava İle Dava Açamaması-11
  • 8. İspat Yükü-11
  • 9. Her Dava Açıldığı Tarihteki Şartlara Göre Değerlendirilir İlkesi-11
  • 10. İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı - İhbar Tazminatı - Ücret Alacağı İstemi-11
  • 11. Özel Hakem-11
  • 12. Basit Yargılama Yöntemi-11
  • III. GEÇERLİ - GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ-11
  • 1. Geçerli Fesih Nedenleri-11
  • a)-İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler-11
  • b)-İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler-11
  • c) -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-11
  • d) -Geçerli Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi-11
  • e) -İşçinin İş Güvencesi Kapsamında İşçi Olması Şartı-11
  • f)-Hastalık Nedeni İle Devamsızlık-11
  • g)-İşverenin geçerli Nedenle Fesih Hakkını Makul Sürede Kullanma Şartı-11
  • h)-Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması-11
  • i)-İşçinin Savunmasının Alınması-11
  • 2. Geçersiz Fesih Nedenleri-11
  • 3. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik-11
  • 4. İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Bir Başka İşe Girmesi Durumu-11
  • 5. Emeklilik ve İş Güvencesi-11
  • 6. Fesih Sebebinin Değiştirilememesi-11
  • 7. İşyeri Devrinin İşe İade Davasına Etkisi-11
  • 8. Fesihten Sonra İşverenin Başka Bir İşçiyi İşe Alması-11
  • 9. Toplu İşçi Çıkarma-11
  • IV. HAKLI FESİH - GEÇERLİ FESİH AYRIMI-11
  • V. GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN SONUÇLARI-11
  • 1. İşçinin İşe Başvuru Şartı-11
  • a) -İşçinin On Gün İçerisinde İşe Başvuru Dilekçesi Vermesi Şartı-11
  • b) -İşçinin İşe Başlamak Samimi Niyeti İle İşyerine Başvurması-11
  • c) -İşçinin İşverenin Daveti Üzerine İşe Başlamak İçin İşyerine Gitmesi Şartı-11
  • 2. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-11
  • a) -İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-11
  • b) -İşe İade Kararı Üzerine İşçinin İşe Başlatılması-11
  • c) -İşverenin İşçiyi Eski İşine Başlatması Şartı-11
  • d)-İşverenin Samimi Olması-11
  • e) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi-11
  • 3. İşçinin İşe Başlatılmaması ve Sonuçları-11
  • a)-İşe Başlatılmayan İşçinin Sözleşmesinin Fesih Tarihi-11
  • b) -İşe başlatmama tazminatı-11
  • c) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücretin Ödenmesi-11
  • d) -Feshe Bağlı Hakların Talep Edilebilmesi-11
  • e) -Feshe Bağlı Olmayan Hakların Durumu-11
  • 4. İşçinin İşverenin İşe Davet Etmesine Rağmen Davete İcabet Etmemesi-11
  • 5. İşverenin işçiyi İşe Başlatmasının İmkansız Hale Gelmesi Halleri-11
  • a) -İşçinin Ölümü - Çalışamaz Derecede Hastalığı-11
  • b) -İşyerinin Kapatılması-11
  • c) -İşverenin Ölümü - İşyerini Yönemetemez Derecede Hastalanması vs. 11
  • d) -Diğer Haller-11
  • VI. İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ-11
  • VII. İŞE İADE DAVASININ REDDİ - KABULÜ - KONUSUZ KALMASI-11
  • VIII. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ ALT VE ÜST SINIRLARI-11
  • 1. İşe Başlatmama Tazminatının Ay Olarak Süresi-11
  • 2. İşe Başlatmama Tazminatında Dikkate Alınacak Ücret ve Tazminatın Miktarı-11
  • IX. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE 4 AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞVERENDEN TALEP EDİLMESİ-11
  • 1. Dava Yöntemi İle Talep Edilmesi-11
  • 2. İcra Takip Yöntemi İle Talep Edilmesi-11
  • X. İŞE İADEYE YÖNELİK DAVANIN - TALEBİN ALT İŞVERENİN İŞYERİNE YAPILMASI-11
  • XI. KÖTÜNİYET TAZMİNATI-11
  • XII. TESPİT NİTELİĞİ-11
  • XIII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI - MEVSİMLİK ÇALIŞMA İLİŞKİSİ-11
  • XIV. FAİZ TÜRÜ - FAİZİN BAŞLANGICI-11
  • XV. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ GEREKTİREN FESİHTE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ-11
  • XVI. İŞE İADE DAVASININ İŞÇİNİN KIDEMİNE ETKİSİ-11
  • XVII. İŞE İADE DAVASI İLE BİRLİKTE TALEP EDİLEMEYECEK OLAN İŞÇİLİK ALACAKLARI-11
  • XVIII. İŞE İADE DAVASININ NETİCESİNDE İŞÇİNİN TALEP EDEBİLECEĞİ FARK ÖDEMELER-11
  • XIX. KANUN YOLLARI (İSTİNAF VE TEMYİZ)-11
  • XX. MAHSUP-11
  • XXI. FERAGAT - VAZGEÇME-11
  • XXII. MAKUL SÜRE - ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE AYRIMI-11
  • XXIII. GELİR VERGİSİ - DAMGA VERGİSİ KESİLMESİ-11
  • XXIV. İŞE İADE KARARININ SİGORTA PRİMİNE ETKİSİ-11
  • XXV. HARÇ VE VEKALET ÜCRETİ-11
  • XXVI. YASAL KESİNTİLERİN İNFAZDA DİKKATE ALINMASI-11
  • XXVII. 158 SAYILI İLO SÖZLEŞMESİ-11
  • XXVIII. İŞE İADE DAVALARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK YÖNTEMİ-11
  • XXIX. YÜKSEK YARGI - YEREL MAHKEMELER - İCRA DAİRELERİ NEDEN TIKANMA NOKTASINA GELDİ-11
  • KAVRAM ARAMA CETVELİ-11
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-11

 

Adalet, 2017 Nisan, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 879 sayfa
"Gerek ekonomik gerekse de siyasal ve toplumsal anlamda zor zamanlardan geçtiğimiz şu dönemde işsizlik ve kayıtdışılık da bundan nasibini almakta. ...
%20 İNDİRİM!
116,00 TL / KDV DAHİL
145,00 TL

"Gerek ekonomik gerekse de siyasal ve toplumsal anlamda zor zamanlardan geçtiğimiz şu dönemde işsizlik ve kayıtdışılık da bundan nasibini almakta. TÜİK’ in en son açıkladığı Ekim 2016 dönemi İşgücü İstatistiklerine bakıldığında genel işsizlik oranının %11, 8; genç işsizlik (15-24 yaş) oranının %21, 2; kayıtdışı istihdamın ise %33, 9’ lara çıktığı görülmektedir. Bunun yanında konumuzla ilgisi bakımından Yargıtay Hukuk Dairelerine gelen dosya sayılarına baktığımızda 2006 yılında gelen toplam dosya sayısı 324. 821 iken 2015 yılında gelen dosya sayısı 548. 715’ e çıkmıştır . Bu sayıların içinde iş ve sosyal güvenlik davalarına bakan dairelere gelen dosya sayısı 2006 yılında 94. 185 iken (toplam dosya sayısına oranı %28, 99) 2015 yılında bu sayı 166. 714’ e (toplam dosya sayısı içindeki oranı %30, 38) çıkmıştır. Görüldüğü üzere çalışma hayatına dair uyuşmazlıklar giderek artmakta buna mukabil bu tür davaları ortadan kaldırmaya dönük çalışmalar (tahkim, arabuluculuk vs) henüz çok yeni uygulamalar olduğundan istenilen sonucu verebilmiş değil. Bu anlamda 3. Baskıya ulaşan Hizmet Tespit Davaları adlı kitabımız kayıtdışı çalışmaya dair açılan/açılacak davalarda ilgililere bir nebze olsun yol gösterici olma iddiasındadır.
Bu baskıda hizmet tespit davalarına ilişkin özet bir bölüm ilave ederek okuyucuların öz bilgiye daha kolay ulaşmasını hedefledik. Bunun yanında uyuşmazlıklara dair yeni tarihli kararları da kitabımıza ekleyerek Yargıtay kararları kısmını zenginleştirdik. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumunun idari anlamdaki uygulamalarına (Yönetmelik, genelge, tebliğ vs) da yeri geldiğince değinmeye çalıştık." (Arka kapak yazısı)


İçindekiler

  • ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ-VII
  • İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ-IX
  • BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ-XI
  • KISALTMALAR-XXVII
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • DELİL KAVRAMI VE
  • DİĞER HUKUK DALLARINDA DELİL
  • 1. 1-DELİL KAVRAMI, SINIFLANDIRILMASI VE ŞARTLARI-1
  • 1. 1. 1-Delil Kavramı: 1
  • 1. 1. 2-Delillerin Değerlendirilmesini Sınırlayan İlkeler-3
  • 1. 1. 2. 1-Delil Getirilmesinin Doğrudan Doğruya Olması İlkesi-3
  • 1. 1. 2. 2-Herkese Açıklık (Aleniyet) İlkesi-4
  • 1. 1. 2. 3-Sözlülük İlkesi-4
  • 1. 1. 2. 4-Hakimden Kendi Görüşlerinin Alınmasını İsteme Hakkı İlkesi-5
  • 1. 1. 2. 5-Vakıanın Saptanmasını ve İspatlanmasını İsteme Hakkı İlkesi-5
  • 1. 1. 2. 6-Hakimin Tarafsızlığı İlkesi-5
  • 1. 1. 2. 7-Dava Malzemesinin ve Olayların Taraflarca Getirilmesi İlkesi-6
  • 1. 1. 3-Delil Olabilme Şartları-6
  • 1. 1. 3. 1-Gerçekçi Olmak-6
  • 1. 1. 3. 2-Akılcı Olmak: 7
  • 1. 1. 3. 3-Olayı Temsil Etmek: 7
  • 1. 1. 3. 4-İspat Bakımından Önemli Olmak: 7
  • 1. 1. 3. 5-Kanuna Aykırı Olmamak: 7
  • 1. 1. 3. 6-Müşterek Olmak: 8
  • 1. 1. 4-Delillerin Sınıflandırılması-8
  • 1. 1. 4. 1-Dolaylı Delil - Dolaysız Delil: 8
  • 1. 1. 4. 2-Tahdid-i Delil - Takdir-i Delil: 9
  • 1. 1. 4. 3-Kanuni Delil - Akdi Delil: 10
  • 1. 1. 4. 4-Tarihsel Delil - Eleştirel Delil: 11
  • 1. 1. 4. 5-Kişisel Delil - Nesnel Delil: 11
  • 1. 1. 4. 6-Yasak Delil - Yasak Olmayan Delil: 11
  • 1. 1. 4. 7-Sınırlı Delil - Sınırsız Delil: 12
  • 1. 1. 4. 8-Re’sen Müracaat Edilebilen Delil - Re’sen Müracaat Edilemeyen Delil: 13
  • 1. 1. 4. 9-Ekonomik Delil - Maddi Delil: 13
  • 1. 2-Sosyal Güvenlik Hukukundaki Delil Kurallarının Diğer Hukuk Dallarındaki Delil Kuralları ile Karşılaştırılması-14
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA
  • DELİL SİSTEMİNE EGEMEN OLAN İLKELER
  • 2. 1-DELİL SERBESTLİĞİ İLKESİ-21
  • 2. 1. 1-Genel Çerçeve-21
  • 2. 1. 2-Delil Serbestliği İlkesinin Sınırları-24
  • 2. 1. 2. 1-Anayasal Sınırlar-24
  • 2. 1. 2. 2-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliğinden Kaynaklanan Sınırlar-24
  • 2. 1. 2. 2. 1-Yemin-24
  • 2. 1. 2. 2. 2-Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliği Madde 26-25
  • 2. 1. 2. 2. 3-Tanık İfadeleri-27
  • 2. 1. 2. 2. 4-Belge Düzeni-27
  • 2. 2-EKONOMİK YAKLAŞIM İLKESİ-29
  • 2. 2. 1-Genel Çerçeve-29
  • 2. 2. 2-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sınırları-33
  • 2. 2. 3-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sakıncaları-33
  • 2. 3-RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ-34
  • 2. 4-DELİLLERİN SERBESTÇE DEĞERLENDİRİLMESİ İLKESİ-39
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • SOSYAL SİGORTALARDA HİZMET TESPİTİ VE
  • ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI
  • 3. 1-HİZMET TESPİTİ-41
  • 3. 1. 1-Genel Bilgiler-41
  • 3. 1. 2-Hizmet Tespitinde Yararlanılacak Kavramlar-43
  • 3. 1. 2. 1-Hizmet Kavramının Tarifi-43
  • 3. 1. 2. 2-Sigortalı-44
  • 3. 1. 1. 2. 1-Sigortalı Niteliğini Hak Kazanma Koşulları-45
  • 3. 1. 1. 2. 2-İş İlişkisinin Hizmet Akdine Dayanması-46
  • 3. 1. 1. 2. 3-İşverene Ait İşyerinde Çalışma-47
  • 3. 1. 1. 2. 4-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 6. Maddesinde Belirtilen Sigortalı Sayılmayanlar Kapsamına Girmemek-48
  • 3. 1. 2. 3-İşveren-49
  • 3. 1. 2. 4-İşveren Vekili-49
  • 3. 1. 2. 5-İşyeri-50
  • 3. 1. 2. 6-Alt İşveren (Taşeron-Aracı)-51
  • 3. 1. 2. 7-Sigortalısını Ödünç Veren İşveren-52
  • 3. 1. 3-Hizmet Tespitinde Süre-52
  • 3. 2-ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI-54
  • 3. 2. 1-Genel Bilgiler-54
  • 3. 2. 2-Ölçümleme Kavramı-55
  • 3. 2. 3-Ölçümleme Uygulaması-56
  • 3. 2. 4-Ölçümleme Uygulamasının Yürürlükten Kaldırılması-58
  • 3. 2. 5-Asgari İşçilik Uygulamasının Yasalaşması-60
  • 3. 2. 6-Asgari İşçilik Kavramı-63
  • 3. 2. 7-Asgari İşçilik Uygulamasının 616 sayılı KHK ile Yasal Dayanağını Kaybetmesi-66
  • 3. 2. 8-Asgari İşçilik Uygulamasının 4958 sayılı Yasa ile Tekrar Yasal Hale Gelmesi ve 5510 sayılı SSGSS Uygulaması-69
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • HİZMET TESPİT DAVALARINDA DELİL OLARAK
  • KULLANILABİLECEK ARAÇLAR
  • 4. 1-BİLDİRİMLER VE DELİL NİTELİĞİ-71
  • 4. 1. 1-İşveren Tarafından Yapılan Bildirimler-71
  • 4. 2-DEFTER, KAYIT VE BELGELER-73
  • 4. 2. 1-Genel Olarak-73
  • 4. 2. 1. 1-İşverenlerce Tutulacak Kayıt ve Belgeler-74
  • 4. 2. 2-Defterler ve Delil Niteliği-77
  • 4. 2. 3. -Belgeler ve Delil Niteliği-81
  • 4. 2. 3. 1-Belge Kavramı-81
  • 4. 2. 3. 2-Yasa Tarafından Öngörülen Belgeler-83
  • 4. 2. 3. 2. 1-Ücret Ödeme Bordrosu-83
  • 4. 2. 3. 2. 2-Fatura-85
  • 4. 2. 3. 2. 3-Sevk İrsaliyesi-86
  • 4. 2. 3. 2. 4-İrsaliye Fatura-87
  • 4. 2. 3. 2. 5-Serbest Meslek Makbuzu-87
  • 4. 2. 3. 2. 6-Müstahsil Makbuzu-88
  • 4. 2. 3. 2. 7-Gider Pusulası-89
  • 4. 2. 3. 2. 8-Perakende Satış Belgeleri-89
  • 4. 2. 3. 2. 9-Diğer Belgeler-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 1-Yolcu Listeleri-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 2-Günlük Müşteri Listesi-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 3-Ambar Tesellüm Fişi-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 4-Adisyonlar-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 5-Hekimlerce Düzenlenen Belgeler-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 6-Döviz Alım-Satım Belgesi-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 7-Bono ve Poliçeler-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 8-Muhabere Evrakı-91
  • 4. 2. 4-İşverenlerin Kayıt ve Belgelerini İbraz Etme Yükümlülükleri-92
  • 4. 2. 4. 1-Genel Bilgiler-92
  • 4. 2. 4. 2-Muhafaza ve İbraz Zorunluluğu-93
  • 4. 2. 4. 2. 1-2010 Yılından İtibaren Değişen Uygulama-95
  • 4. 2. 4. 3-Defter ve Belgelerin Kaybolması (Zayi)-97
  • 4. 2. 4. 4-İbraz Edilmeyen Defter ve Belgelerin Delil Niteliği-99
  • 4. 2. 5-Üçüncü Şahıslar Tarafından Tutulan Kayıtların Delil Niteliği-100
  • 4. 3-İDARE TARAFINDAN YAPILAN TESPİTLER-101
  • 4. 3. 1-Genel Olarak-101
  • 4. 3. 2-Denetim Elemanları Tarafından Yapılan Tespitler-102
  • 4. 3. 3-Durum Tespit Tutanakları-104
  • 4. 3. 3. 1-Genel Olarak-104
  • 4. 3. 3. 2-Durum Tespit Tutanaklarının Delil Niteliği-105
  • 4. 3. 4-İnceleme Tutanakları-110
  • 4. 3. 4. 1-Genel Olarak-110
  • 4. 3. 4. 2-İnceleme Tutanaklarının Delil Niteliği-111
  • 4. 3. 4. 3-Raporların Delil Niteliği-112
  • 4. 3. 5-Bilgi Toplama Tutanakları ve Delil Niteliği-113
  • 4. 3. 5. 1-Bilgi Toplama Tutanakları-113
  • 4. 3. 5. 1. 1-Bankalardan Alınacak Bilgi ve Belgeler-116
  • 4. 3. 5. 1. 2-100. Madde Kapsamında Kamu Kurumlarından Alınacak Bilgi ve Belgeler-118
  • 4. 3. 5. 1. 2. 1-İçişleri Bakanlığı-118
  • 4. 3. 5. 1. 2. 2-Milli Eğitim Bakanlığı-119
  • 4. 3. 5. 1. 2. 3-Yüksek Öğretim Kurulu-119
  • 4. 3. 5. 1. 2. 4-Maliye Bakanlığı-119
  • 4. 3. 5. 1. 2. 5-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-120
  • 4. 3. 5. 1. 2. 6-Adalet Bakanlığı-120
  • 4. 3. 5. 1. 2. 7-Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü-121
  • 4. 3. 5. 1. 2. 8-Kamu İhale Kurumu-121
  • 4. 3. 5. 1. 2. 9-Diğer Kamu Kurumları-121
  • 4. 4-KAMU KURUMLARI TARAFINDAN DÜZENLENEN BELGE VE ALINAN BİLGİLER-122
  • 4. 4. 1-Genel Olarak-122
  • 4. 4. 2-Kamu Kurumlarınca Düzenlenen Belgeler-124
  • 4. 4. 3-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgiler-124
  • 4. 4. 4-1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu Gereği Yapılan Bildirimler-125
  • 4. 4. 5-5510 sayılı Kanun’un 8. Maddesine Göre SGK’ nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-126
  • 4. 4. 5. 1-Bankalar-126
  • 4. 4. 5. 2-Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü-127
  • 4. 4. 5. 3-Milli Eğitim Bakanlığı-128
  • 4. 4. 5. 4-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı-129
  • 4. 4. 5. 5-Kültür ve Turizm Bakanlığı-132
  • 4. 4. 5. 6-Sağlık Bakanlığı-133
  • 4. 4. 5. 7-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-135
  • 4. 4. 5. 8-İçişleri Bakanlığı-135
  • 4. 4. 5. 9-Ulaştırma Bakanlığı-136
  • 4. 4. 5. 10-Çevre ve Orman Bakanlığı-137
  • 4. 4. 5. 11-PTT Genel Müdürlüğü-137
  • 4. 4. 6. -5510 sayılı Kanun’un 90. Maddesine Göre SGK’ nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-137
  • 4. 4. 7-Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Hizmet Tespiti-138
  • 4. 4. 8-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgi ve Belgelerin Delil Niteliği-140
  • 4. 5-KARİNE-141
  • 4. 5. 1-Genel Olarak-141
  • 4. 5. 2-Kanuni Karine-141
  • 4. 5. 2. 1-Kesin Kanuni Karine-142
  • 4. 5. 2. 2-Adi Kanuni Karine-142
  • 4. 5. 2. 2. 1-Genel Olarak-142
  • 4. 5. 2. 2. 2-Tutanakların Aksi Sabit Oluncaya Kadar Muteber Olduğu Karinesi-142
  • 4. 5. 2. 2. 3-İktisadi, Ticari, Teknik Gereklere ve Hayatın Olağan Akışına Uygunluk Karinesi-143
  • 4. 5. 2. 2. 4-Sigortalı Sürekli Çalışır Karinesi-144
  • 4. 5. 3-Fiili Karine-145
  • 4. 5. 3. 1-Genel Olarak-145
  • 4. 5. 3. 2-İlk Görünüş Karinesi-145
  • 4. 6-BİLİRKİŞİ-149
  • 4. 6. 1-Genel Olarak-149
  • 4. 6. 2-Bilirkişi Raporunun Delil Niteliği-150
  • 4. 7-TANIK İFADELERİ-151
  • 4. 7. 1-Genel Olarak-151
  • 4. 7. 2-Tanık İfadelerinin Delil Niteliği-152
  • 4. 8 -YEMİN-154
  • 4. 8. 1-Genel Olarak-154
  • 4. 8. 2-Yeminin Delil Niteliği-155
  • 4. 9-ELEKTRONİK ORTAMDAKİ KAYITLAR-156
  • 4. 9. 1-Genel Olarak-156
  • 4. 9. 2-Elektronik Ortamdaki Kayıtların Delil Niteliği-157
  • 4. 10-KESİNLEŞMİŞ MAHKEME KARARLARI-162
  • 4. 10. 1-Genel Olarak-162
  • 4. 10. 2-Görev ve Yetki-163
  • 4. 10. 3-Süre-164
  • 4. 10. 4-Kuruma Husumet Yöneltilmeden Verilen Mahkeme İlamları-167
  • 4. 10. 5-Kesinleşmiş Mahkeme Karalarının Delil Niteliği-170
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • HİZMET TESPİT DAVALARI
  • 5. 1-GENEL OLARAK HİZMET TESPİT DAVALARI-173
  • 5. 2-SİGORTALILIK VE HİZMET AKDİ KAVRAMLARI-211
  • 5. 1. 1-Sigortalının Tanımı-211
  • 5. 1. 2-Hizmet Akdi (İş Sözleşmesi)-211
  • 5. 1. 2. 1-Hizmet-212
  • 5. 1. 2. 2-Bağımlılık-212
  • 5. 1. 2. 3-Ücret-212
  • 5. 1. 2. 4-Süre-213
  • 5. 1. 3-İstisna Akdi (Eser Sözleşmesi)-213
  • 5. 1. 3. 1-Eser (Yapılacak Şey)-213
  • 5. 1. 3. 2-Bağımsızlık-213
  • 5. 1. 3. 3-Semen (Fiyat-Bedel)-214
  • 5. 1. 3. 4-Süre (Zaman)-214
  • 5. 2-HİZMET AKDİ İLE İSTİSNA AKDİNİ BİRBİRİNDEN AYIRAN ÖZELLİKLER-214
  • 5. 3-SİGORTALI HİZMETLERİNİN DAVA YOLUYLA TESPİTİ-214
  • 5. 3. 1-Genel Olarak-215
  • 5. 3. 2-Davanın Niteliği-215
  • 5. 3. 3-Görevli Mahkeme-216
  • 5. 3. 4-Yetkili Mahkeme-216
  • 5. 3. 5-Davanın Tarafları-217
  • 5. 3. 5. 1-Davacı-217
  • 5. 3. 5. 2-Davalı-218
  • 5. 3. 5. 3-SGK’nın Davaya Feri Müdahil Olarak Katılması-219
  • 5. 3. 6-Dava Açma Süresi-223
  • 5. 3. 6. 1-Dava Açma Süresinin Başlangıcı-224
  • 5. 3. 6. 2-Dava Açma Süresinin İşleyişi-224
  • 5. 4-TESPİTİ GEREKEN HUSUSLAR VE İSPAT-229
  • 5. 4. 1-Tespiti Gereken Hususlar-229
  • 5. 4. 2-İspat-229
  • 5. 5-DAVANIN HUKUKİ SONUÇLARI-232
  • ALTINCI BÖLÜM
  • ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-235
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • ÖRNEK YARGITAY KARARLARI
  • 7. 1-İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNE İLİŞKİN KARARLAR-335
  • 7. 2-TANIK İFADELERİNE İLİŞKİN KARARLAR-393
  • 7. 3-HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE İLİŞKİN KARARLAR-432
  • 7. 4-KESİNTİLİ BİLDİRİMLERE İLİŞKİN KARARLAR-527
  • 7. 5-RESEN SORUŞTURMA İLKESİNE İLİŞKİN KARARLAR-540
  • 7. 6 -KESİNLEŞMİŞ İŞÇİ ALACAK DAVASINA İLİŞKİN KARARLAR-571
  • 7. 7-DAVA ARKADAŞLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-587
  • 7. 8-DAVADAN FERAGAT ETMEYE İLİŞKİN KARARLAR-589
  • 7. 9-İŞYERİNİN DEVRİNE İLİŞKİN KARARLAR-609
  • 7. 10-KONUT KAPICILARININ SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-618
  • 7. 11-ŞOFÖRLERİN SİGORTALILIĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-626
  • 7. 12-USTA ÖĞRETİCİLERİN SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-637
  • 7. 13 -TARIMSAL FAALİYET NEDENİYLE SİGORTALILIĞIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-662
  • 7. 14-HİZMET TESPİT DAVASI İLE İŞÇİ ALACAK DAVASININ BİRLİKTE AÇILIP AÇILAMAYACAĞINA İLİŞKİN KARARLAR-699
  • 7. 15-HİZMET TESPİT DAVASI ÇALIŞMA SÜRESİNİN TESPİTİ-710
  • 7. 16-HİZMET TESPİTİNDE GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİ-779
  • 7. 17-HİZMET TESPİTİNDE SGK’ NIN FERİ MÜDAHİL OLMASI-802
  • 7. 18-HİZMET TESPİTİNDE ÇAKIŞAN SİGORTALILIK DURUMU-813
  • 7. 19-HİZMET TESPİTİNDE YURTDIŞI SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNİN KABULÜ-817
  • 7. 20-HİZMET TESPİTİNDE BAĞKUR EMEKLİ AYLIĞININ HESAPLANMASI-840
  • 7. 21-HİZMET TESPİTİNDE İTİBARİ HİZMET SÜRESİ-854
  • 7. 22-KAMU KURUMUNDA GEÇEN ÇALIŞMALAR AÇISINDAN HİZMET TESPİTİ-857
  • SONSÖZ-867
  • KAYNAKÇA-871

 

Aristo, 2017 Nisan, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1415 sayfa
"İş Kanununun uygulandığı tüm işyeri sahipleri-işverenleri-alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yapt...
195,00 TL / KDV DAHİL

"İş Kanununun uygulandığı tüm işyeri sahipleri-işverenleri-alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yaptırımları özelikli Yargıtay kararları ve örnek bilirkişi raporları çerçevesinde; işyerinin kurulması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,izin uygulamaları, ücretlendirme-fazla mesaisi ve çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar hatta Yargıtay aşamasına kadar yapılan ve yapılacak tüm iş kanunu işlemleri uygulamalı olarak herkesin anlayacağı bir sistematik dizayn içerisinde bu rehber eserde açıklanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Açıklama

İş Kanunun uygulandığı tüm işyeri sahipleri-işverenleri-alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yaptırımları özelikli Yargıtay (ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) kararları ve örnek bilirkişi raporları çerçevesinde; işyerinin kurulması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi,izin uygulamları, ücretlendirme-fazla mesasi ve çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar hatta Yargıtay aşamasına kadar yapılan ve yapılacak tüm iş kanunu işlemleri uygulamalı olarak herkesin anlayacağı bir sistematik dizayn içersinde bu rehber eserde açıklanmıştır.

Kitabın en önemli özeliklerinden biri de Türk Borçlar Kanununun işverenleri ve çalışanları ilgilendiren uygulamalarına yer verilmesidir. Keza Türk Borçlar Kanununda düzenlenen özelikle İBRA” (İbraname) müessesesi ile hizmet sözleşmelerine ilişkin hükümler tüm işveren ve çalışanlar için son derece büyük önem arz etmektedir.

İş sözleşmesinin sona ermesi, geçerli ibraname düzenlenmesi, İş Kanunundan doğan uyuşmazlıkların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Mahkemelerde çözümü ile Yargıtayın uyuşmazlıklara ilişkin çözümleri bu eserde ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

Eserin diğer bir özelliği de İş Kanunu açısından uygulamada işveren ve çalışanlar bakımından önem addeden bazı ödemelerin vergi karşısındaki durumunun belirlenmesi bağlamında özelikli bazı özelgelere yer verilmesi ayrıca “Asgari geçim indirimi”nin uygulamalı-örnekli-form ve belge örneklerine yer verilerek açıklanması teşkil etmektedir.

Bu Kitapta;

  • İşverenlik Uygulamaları ile ihtilaflar ve çözüm yolları
  • İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
  • Yeni Borçlar Kanununa Göre Hizmet Sözleşmeleri Ve Bu Sözleşmelerden Doğan Hak Ve Yükümlülükler
  • İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi Halinde Yapılacak İşlemler ve Düzenlenecek belgeler
  • Ücretlendirme Uygulamaları- Asgari geçim indirim-ücret pusulası ve ücret bordrosu işlemleri
  • Fazla Çalışma Uygulamaları
  • İzin Ve Tatil Uygulamaları
  • Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
  • İş Kanununda Öngörülen Çalıştırma Yasakları
  • İş Sağlığı Ve Güvenliği-Ağır ve tehlikeli işlerde yapılacak işlemler, Çocuk-genç ve Kadın İşçi çalıştırılması esasları
  • Denetim Ve İdari Para Cezaları uygulamaları
  • Kıdem Tazminatı Uygulaması,Hesaplanması, ihtilafları ve çözüm yolları
  • İhbar Ve Kötüniyet Uygulaması, ihtilafları ve çözüm yolları
  • İş sözleşmesinin sona ermesi
  • İşe iade uygulamaları,
  • Geçerli ve usulüne uygun İbraname Düzenleme
  • Bilirkişi raporları
  • Çalışanların İş Kanunundan doğan ihtilaflarına ilişkin örnek dilekçeler ve başvuru yolları ile
  • Diğer İş Kanunu uygulamaları ile İş Kanunu İhtilaflarının Çözümü Ve Dava Yolları… yer verilmiştir.

23 yılı aşkın ÇSGB/SGK’nın BAŞMÜFETTİŞİ,

  • Elliyi (50’yi) Aşkın kitap yazarı olarak,
  • Yıllarca süren birçok ulusal gazete yazarı, TV’lerde uzman olarak,
  • İş ve Sosyal güvenlikle ilgili STK kurucusu ve başkanı olarak,
  • En saygın 50’den fazla dergide 800’den fazla makale yazarı olarak,
  • Bir çok üniversite, akademik ortamda, oturum başkanı, konuşmacı, bilimsel tebliğ sunucusu olarak,

İşverenlerin İş Kanunu ilgili çok basit bilgi eksikliğinden dolayı idari para cezaları, tazminatlar ve faiz gibi müeyyidelerle karşılaştıklarına mütali oldum.

Aynı şekilde çalışanların da İş Kanunundan doğan haklarından yeterince yararlanmadıklarını, hak ve yükümlülükleri konusunda gerekli bilince sahip olmadıklarına, özelikle çok basit önlemleri almaları halinde İş Kanunundan doğan ücret ve tazminat haklarına kavuşmaları mümkün iken gerekli bilgiye sahip olmadıklarına İş Kanununda kendilerine tanınan bir çok hakların farkında olmadıklarını müşahede ettim.

1989 yılından beri üniversite- yüksek lisans ve doktora özel öğrenciliği dahil tüm eğitimimin yoğun şekilde İş Hukuku ve sosyal güvenlikle alanında olan “İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK UZMANI” olarak hiçbir maddi kaygı duymadan, başta gelen görevimin eğitim ve rehberlik olduğu (İnsanların En Hayırlısı İnsanlara Hizmet Edendir.) anlayışından hareketle bu eser kaleme alınmıştır.

Bu kitapla anlaşılması en zor alanlardan olan 4857 s. İş Kanunu uygulamalarının işveren ve çalışanlara en basit ve en kolay anlaşılacak şekilde aktarılmaya gayret edilmiştir.

Eserin en önemli özelliği uygulamalı –örnekli ve pratik bir rehber anlayışıyla hazırlanması ayrıca güncel ve önemli yargı kararları ile bilirkişi rapor örenkleriyle donatılmasıdır. Başka bir özeliği ise hak arama yollarına ilişkin gerekli dilekçe ve diğer form ve belge örneklere yer verilmesidir.

Kitabın bütün ilgililere yararlı olması dileğiyle…

Not: Bu kitapta “Çalışan” kavramı sadece 4857 s. İş Kanunu kapsamında bulunan kişileri kapsamaktadır.

 

Seçkin, 2017 Nisan, 13,5 x 19,5 cm, 295 sayfa
"Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği, İş Hukukunun en önemli konularından birisi olarak kabul edilmektedir. Gerçekten İş Hukukuna hâkim olan işçinin ...
24,90 TL / KDV DAHİL

"Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği, İş Hukukunun en önemli konularından birisi olarak kabul edilmektedir. Gerçekten İş Hukukuna hâkim olan işçinin korunması ilkesi, işçilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunmasını, işyerinde oluşabilecek her türlü tehlikeye karşı önlem alınmasını ve işçiye sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlanmasını gerektirir.
31.12.2012 tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kabul edilmesi birlikte Türkiye'de yeni bir dönem başlamıştır. 6331 sayılı Kanun hazırlanırken Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün normları dikkate alınmıştır. Kanun sadece işçileri değil tüm çalışanları kapsamaktadır. Birçok yeniliği beraberinde getiren Kanun, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi açısından proaktif bir yaklaşım benimsemiştir.
İş güvenliği uzmanı olabilecek kişilerin fakülte ve yüksekokullarında zorunlu hale getirilen iş sağlığı ve güvenliği dersi için kaynak olması amaçlanan kitap aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri açısından da kapsamlı ve güncel bir kaynaktır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Bilgiler
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukuna Giriş
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunun Temel Kavramları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Uygulama Alanı
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
  • Yükümlülükler
  • İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşverenin Yükümlülükleri
  • İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Çalışanların Yükümlülükleri
  • İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılıkların Sonuçları
  • İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılığın İşveren Bakımından Sonuçları
  • İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılığın Çalışan Bakımından Yaptırımları

 

Adalet, 2017 Mart, 3. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1370 sayfa
"MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI CEZA DAVALARI 26. 04. 2016 tarihli 6704 sayılı Kanun ile iş mevzuatında yapılan değişiklikler işlenmiş Beden...
%20 İNDİRİM!
184,00 TL / KDV DAHİL
230,00 TL

"MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI CEZA DAVALARI
26. 04. 2016 tarihli 6704 sayılı Kanun ile iş mevzuatında yapılan değişiklikler işlenmiş
Bedensel zararlarda Zamanaşımının başlangıcı açısından önemli
16. 03. 2016 tarihli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı işlenmiş
Birinci baskısı Ekim 2013’de yayınlanan eserde, teori ile pratiği birleştirerek kendine özgü bir eser oluşturmayı amaç edinmiştim. Bu amaç doğrultusunda oluşturduğum kitabın ilk baskısı tükenmiştir. Gelen talep üzerine İş Kazası ve Meslek Hastalığında Hukuki ve Cezai Sorumluluk adlı eserimizin ikinci baskısını sizlere sunmanın sevincini yaşıyorum.
Soma Faciası olarak adlandırılan ve 13 Mayıs 2014’te Manisa ilimizin Soma ilçesindeki kömür madeninde meydana gelen iş kazası 301 madencinin ölümüyle sonuçlanmıştır. Bu olay, Türkiye Cumhuriyeti tarihinin en çok can kaybı ile sonuçlanan iş ve madencilik kazası olarak kayıtlara geçmiştir.
Tüm bunlara rağmen ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ihmal edilmeye devam etmektedir. 2012 yılında kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu dahi, ülkemizin iş sağlığı ve güvenliği sorunlarına çözüm oluşturmamıştır. Aksine işverenlere getirdiği ekonomik yük nedeniyle tartışılmakta ve işverenler tarafından iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaktan nasıl kurtuluruz diye kaçamak çözümler üretilmeye çalışılmaktadır. Bu tür kaçamak çözümler ile sürdürülen çalışma hayatı hiçbir şekilde hata kaldırmaz. İşte bunun son örneği İstanbul’daki Asansör Faciası diye adlandırılan iş kazasıyla bir defa daha kanıtlanmıştır. Basına yansıyan raporlara göre asansör sisteminde arızalı olan çok küçük bir parçanın değiştirilmemesi çok büyük bir kazaya yol açmıştır. Bu kazada 10 işçimiz hayatını kaybetmiştir. Tabii buna kaza denilebilirse.
Asansör Faciasında hayatını kaybeden işçilerin dokuz tanesi alt işveren (taşaron) işçisidir. Olayda en önemli sorumluların arasında bulunan asansör firması alt işverendir. Yine mahkeme tarafından tutuklanan kişiler alt işveren işçisi veya asıl işverenin işçileridir. İşverenlere hiç kimse dokunamamaktadır. Bu hem mevzuatın getirdiği sistemden hem de zorlama yorumla dahi olsa işverene dokunabilecek yargı mensuplarının önünün kesilmesinden kaynaklanmaktadır.
Bu iki büyük faciadan sonra Asıl İşveren Alt İşveren ilişkileri ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin önemi bir defa daha anlaşılmıştır. Kitabın bu baskısında Asıl İşveren Alt İşveren ilişkileri ve dolayısıyla Rödövans ilişkileri de işlenmiştir.
En son olarak 6645 sayılı Kanunu, 6552 sayılı torba Kanun olarak adlandırılan kanunla ve 5. Yargı paketi ile iş ve sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili mevzuatta yapılan tüm değişiklikler incelenerek kitapta işlenmiş ve özellikle mevzuatın getirdiği yeni düzenlemelerin bilimsel çevrelerde ve uygulamadaki yansımaları üzerinde durulmuştur. Bahsi geçen torba kanun genel anlamda iş sağlığı ve güvenliği alanına çözüm getirmekten çok Soma faciasında zarar görenlere yönelik düzenlemeler bulunmaktadır. 6552 sayılı kanunun iş mevzuatına getirdiği değişiklikler kitabın sonuna eklenmiştir.
Soma’daki gibi büyük facialar genellikle dikkatleri iş kazalarına çekmektedir. Fakat en az iş kazası kadar meslek hastalıkları da önemlidir. Hatta ortaya çıkan meslek hastalığı sayısı iş kazasının yaklaşık altı katıdır. İş kazası gerçekleştiği an etki göstermekte ve çevredeki herkes tarafından anında fark edilmektedir. Meslek hastalığı ise çoğunlukla uzun bir sessiz dönem sonunda ortaya çıkmaktadır. Özellikle meslek hastalığının tıbbi ve hukuki anlamda tespitinde uygulamada önemli bir farklılık ortaya çıkmaktadır. Bu durum 5510 sayılı kanundaki meslek hastalığı tanımından kaynaklanmaktadır. Kitap içerisinde ilgili bölümde ayrıntılı açıklama ve önerilerimiz yer alacaktır.
Yine Yargıtay’ın yeni kararları ve görüşlerinin de okuyucuya aktarılması bakımından ilgili konuların arkasına eklenmiştir." (Arka Kapak Yazısı)


İçindekiler

  • ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ-V
  • İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ-VII
  • ÖNSÖZ-IX
  • KISA PLAN -XI
  • İÇİNDEKİLER-XIII
  • KISALTMALAR-LI
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA
  • TEMEL KAVRAMLAR
  • I. GENEL ANLAMDA KAZA VE HASTALIK KAVRAMLARI-1
  • A. KAZA KAVRAMI VE UNSURLARI-1
  • 1. KAZA KAVRAMI-1
  • 2. KAZANIN UNSURLARI-2
  • a. Kişiye Veya Eşyaya Gelen Zarar-2
  • b. Dışarıdan Gelen Olay (Dış Etki)-3
  • c. İstenilmeyen Olay-3
  • d. Ani Olay-3
  • e. Uygun İlliyet Bağı-4
  • B. HASTALIK KAVRAMI VE ETKENLERİ-4
  • 1. HASTALIK KAVRAMI-4
  • 2. BEDEN SAĞLIĞINI BOZAN VE HASTALIĞA NEDEN OLAN ETKENLER-5
  • a. Kalıtımla ilgili nedenler-5
  • b. Çevre ile ilgili nedenler-6
  • c. Yetersiz ve dengesiz beslenme-6
  • d. Duygusal Nedenler-6
  • C. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ BOYUTLARI, NEDENLERİ VE ÖNLEMLER-7
  • 1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ BOYUTLARI-7
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ BAŞLICA NEDENLERİ-8
  • 3. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI ÖNLEMLERİ-9
  • II. İŞ KAZASI KAVRAMI, UNSURLARI VE İŞ KAZASI SAYILAN HALLER-11
  • A. İŞ KAZASI KAVRAMI VE ÖNEMİ-11
  • B. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU AÇISINDAN İŞ KAZASI-12
  • 1. GENEL BİLGİ-12
  • 2. HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İŞ KAZASININ UNSURLARI-14
  • a. Kazanın varlığı (İş Kazası Sayılan Haller)-14
  • aa. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Olaylar-14
  • bb. Yürütülen İş Nedeniyle Meydana Gelen Olaylar-16
  • cc. Sigortalının İşyeri Dışına Bir Yere Gönderilmesi Nedeniyle Asıl işini Yapmaksızın Geçen Zamanlarda Meydana Gelen Olaylar-17
  • dd. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermesi için Ayrılan Zamanlarda Meydana Gelen Olaylar-19
  • ee. İşveren Tarafından Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş Geliş Sırasında Meydana Gelen Olaylar-20
  • b. Bedence veya Ruhça Bir Zararın Ortaya Çıkması-22
  • c. Zarar Görenin Sigortalı Sayılması-23
  • aa. Hizmet sözleşmesi ile çalışan sigortalılar-23
  • bb. Fiilen Çalışanlar-23
  • cc. Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar Gibi Sigortalı Sayılanlar-24
  • d. İlliyet Bağının Bulunması-26
  • 3. BAGIMSIZ ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İŞ KAZASININ UNSURLARI-28
  • a. Kazanın varlığı (İş Kazası Sayılan Haller)-28
  • aa. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Olaylar-28
  • bb. Yürütülen iş Nedeniyle Meydana Gelen Olaylar-29
  • b. Bedence veya Ruhça Bir Zararın Ortaya Çıkması-29
  • c. Zarar Görenin Bağımsız Çalışan Sigortalı Sayılması-29
  • aa. Köy ve Mahalle Muhtarları-30
  • bb. Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar ve Öyle sayılanlar-31
  • d. İlliyet Bağının Bulunması-31
  • C. BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞ KAZASI-31
  • 1. GENEL BİLGİ-31
  • 2. BİREYSEL İŞ HUKUKU ANLAMINDA İŞ KAZASININ UNSURLARI-33
  • a. Kazaya Uğrayan Kişinin 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Sigortalı Olması-33
  • b. Sigortalının Dıştan Gelen, İstenilmeyen Anî Bir Kazaya Uğraması-34
  • aa. Dıştan Gelen Bir Etken-34
  • bb. İstenilmeyen Olay-34
  • cc. Anî Olay-35
  • c. Sigortalının Kaza Sonucu Zarara Uğraması-35
  • d. Uygun İlliyet Bağı Bulunması-36
  • aa. Kaza ile Zarar Arasındaki İlliyet Bağı-36
  • bb. Kaza İle Yapılan iş Arasındaki İlliyet Bağı-37
  • cc. Uygun İlliyet Bağının Kesilmesi-38
  • aaa. Mücbir Sebep-39
  • bbb. Zarara Uğrayanın Ağır Kusuru-40
  • ccc. Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru-42
  • ddd. Zarara Uğrayan ile Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru-43
  • 3. ÖĞRETİ VE UYGULAMADA KARİNE OLARAK İŞ KAZASI KABUL EDİLEN HALLER-44
  • a. Yapılan İş Sırasında Meydana Gelen Kazalar İş Kazasıdır. 44
  • aa. Sigortasız Çalıştırılanların Karşılaştıkları İş Kazası veya Meslek Hastalığı Halinde-44
  • bb. Ticari Taksi, Dolmuş ve Benzeri Nitelikteki Toplu Taşıma Araçlarında Meydana Gelen Kazalar-45
  • aaa. Tam Süreli Çalışanlar Açısından-45
  • bbb. On Günden Az Çalışanlar Açısından-45
  • cc. İş Arama İzni Sırasında Meydana Gelen Kazalar-46
  • b. İş Süresinde veya İş Süresinden Sayılan Hallerde Meydana Gelen Kazalar İş Kazasıdır. 48
  • c. Yapılan İşin Yarattığı Tehlike Sonucu Meydana Gelen Kazalar İş Kazasıdır. 48
  • d. İşverenin, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tedbirlerini Almamasından Kaynaklanan Kazalar İş Kazasıdır. 49
  • D. İŞ KAZASI VE MALULİYETİN TESPİTİ-49
  • 1. İŞ KAZASININ MAHKEME TARAFINDAN TESPİTİ-49
  • a. İş Kazası Tespit Davasının amacı-49
  • b. İş Kazası Tespit Davasında Görev ve Yetki-50
  • c. İş Kazası Tespit Davasında Taraflar-51
  • aa. Davacı Taraflar-51
  • bb. Davalı Taraflar-51
  • d. İş Kazası Tespit Davasında Uygulanacak Usul-52
  • 2. MALÜLİYETİN SAĞLIK KURULUŞLARINCA TESPİTİ-53
  • 3. SOSYAL SİGORTALAR KURUMU YÜKSEK SAĞLIK KURULU VE İŞLEVİ-54
  • 4. SGK TARAFINDAN YAPILACAK ÖDEMEYE HAK SAHİPLERİNİN İTİRAZI-56
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-57
  • III. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI, UNSURLARI VE MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ-105
  • A. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI VE UNSURLARI-105
  • 1. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI-105
  • 2. MESLEK HASTALIĞININ UNSURLARI-107
  • 3. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI ARASINDA BULUNAN FARKLAR-108
  • B. MESLEK HASTALIĞI SİGORTASINDAN YARARLANMA KOŞULLARI-108
  • 1. MESLEK HASTALIĞINA TUTULAN KİŞİNİN SİGORTALI OLMASI-108
  • 2. MESLEK HASTALIĞINA TUTULAN İŞÇİNİN BEDENSEL VEYA RUHSAL ARIZAYA UĞRAMASI YA DA ÖLMESİ-109
  • 3. MESLEK HASTALIĞI İLE SİGORTALININ GÖRDÜĞÜ İŞ VEYA İŞYERİ KOŞULLARI ARASINDA UYGUN BİR İLLİYET BAĞI BULUNMASI-110
  • 4. MESLEK HASTALIĞININ YÖNETMELİKTEKİ LİSTEDE YER ALMASI-110
  • 5. MESLEK HASTALIĞININ YÖNETMELİKTE BELİRTİLEN SÜREDE ORTAYA ÇIKMASI-112
  • 6. BAĞ KUR SİGORTALILARI YÖNÜNDEN PRİM VE PRİME İLİŞKİN TÜM BORÇLARIN ÖDENMİŞ OLMASI-112
  • 7. MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ-113
  • a. MESLEK HASTALIĞININ SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA TESPİTİ-113
  • aa. Meslek Hastalığının Kurum Sağlık Kurulunca Tespiti-113
  • bb. Meslek Hastalığının Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca Tespiti-114
  • aaa. Hastalığın Meslek Hastalıkları Listesinde Yer Almaması-114
  • bbb. Meslek Hastalığının Yükümlülük Süresinden (İşten Ayrıldıktan) Sonra Ortaya Çıkması-115
  • b. Meslek Hastalığının Mahkeme Tarafından Tespiti-116
  • aa. Meslek Hastalığı Tespit Davasının amacı-116
  • bb. Meslek Hastalığı Tespit Davasında Görev ve Yetki-118
  • cc. Meslek Hastalığı Tespit Davasında Taraflar-119
  • dd. Meslek Hastalığı Tespit Davasında Uygulanacak Usul-119
  • C. SİGORTASIZ ÇALIŞANIN MESLEK HASTALIĞINA TUTULMASI-120
  • 1. SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ VE NİTELİĞİ-120
  • 2. SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİNİN KURULMASI VE SİGORTALILIK-121
  • 3. MESLEK HASTALIĞINDA SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ-122
  • 4. DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER-125
  • D. SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU-126
  • E. MESLEK HASTALIĞINDA KAÇINILMAZ UNSURU VE İŞVERENİN KUSURU (32 YIL FORMÜLÜ)-128
  • F. YURT DIŞINDA TÜRK İŞVERENLERCE ÇALIŞTIRILAN TÜRK İŞÇİLERİN MESLEK HASTALIĞI HALİ-148
  • 1. SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ YAPILAN ÜLKELERDE-148
  • 2. SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ YAPILMAYAN ÜLKELERDE-148
  • a. 506 Sayılı Kanun Döneminde-148
  • b. Bugünkü Durum (5510 s. Kanun Dönemi)-150
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-158
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İSG ALANINDA DEVLETİN, İŞVERENİN, ÇALIŞANLARIN VE
  • DİĞER İLGİLİLERİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DEVLETİN ÖDEV VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-163
  • A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANAYASAL DAYANAĞI VE MEVZUATININ OLUŞTURULMASI-163
  • B. ÜNİVERSİTELERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİNİN VERİLMESİ-164
  • C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTÜNÜN OLUŞTURULMASI-165
  • 1. GÜÇLÜ BİR ÖRGÜTÜN KURULMASI ZORUNLULUĞU-165
  • 2. ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ-166
  • 3. SİGORTA PRİMİ İNDİRİMİ (SGKNIN KATKISI)-167
  • 4. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ-168
  • D. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DENETİMİ VE YAPTIRIM UYGULANMASI-168
  • E. SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ-170
  • 1. İŞ KAZASININ VE MESLEK HASTALIĞININ KURUM TARAFINDAN SORUŞTURULMASI-170
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI YARDIMLARI-172
  • a. Sigortalıya Yapılacak Yardımlar-172
  • b. Sağlık Yardımları-172
  • aa. Sağlık Yardımlarının Amacı-172
  • bb. Sağlık Yardımlarının Kapsamı-172
  • cc. Sağlık Yardımlarının Süresi-173
  • c. Parasal Yardımlar-173
  • aa. Sigortalıya Yapılacak Parasal Yardımlar-174
  • aaa. Geçici İş Göremezlik Ödeneği-174
  • bbb. Sürekli İş Göremezlik Ödeneği-175
  • bb. Sigortalının Ölümü Halinde Hak Sahiplerine Yapılan Parasal Yardımlar-176
  • aaa. Cenaze Ödeneği Verilmesi-176
  • bbb. Eş ve Çocuklara Gelir Bağlanması-176
  • ccc. Sigortalının Ana - Babasına Gelir Bağlanması-176
  • ddd. Gelir Bağlanmış Kız Çocuklarına Evlenme Ödeneği verilmesi-177
  • II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-178
  • A. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA YÜKÜMLÜLÜKLERİ-178
  • 1. İŞYERİNİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA ÖRGÜTLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-180
  • a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturma Yükümlülüğü-180
  • b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Oluşturma veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden Hizmet Alma Yükümlülüğü-181
  • c. İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü-182
  • d. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Görevlendirme Yükümlülüğü-182
  • 2. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇİN GEREKLİ HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-182
  • a. Çalışanları Bilgilendirme ve Eğitme Yükümlülüğü-183
  • b. Önlemlere Uyulup Uyulmadığını Denetleme Yükümlülüğü-184
  • c. Risk Değerlendirmesi Yapmak ve Yaptırmak Yükümlülüğü-185
  • d. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması Yükümlülüğü-186
  • e. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü-187
  • f. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin Maliyetini Karşılama Yükümlülüğü-188
  • 3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA İŞVERENİN DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ-189
  • a. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım ile İlgili Yükümlülükler-189
  • b. Tahliye ile İlgili Yükümlülükler-189
  • c. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi ile İlgili Yükümlülükler-190
  • d. Sağlık Gözetimi ile İlgili Yükümlülükler-191
  • e. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Kendisi Yürütmesi-192
  • 4. ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN AYRIMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-193
  • a. Asıl İşveren - Alt İşveren Kavramları-193
  • b. Asıl İşverenin İşyerindeki Alt İşveren İşçilerinin İş Sağlığı ve Güvenliği-195
  • c. Alt İşverenin İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği-197
  • aa. Alt İşverenin İşyeri-197
  • bb. Alt İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri-198
  • aaa. Alt İşverenin İş Mevzuatından Doğan İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri-198
  • aaaa. 6331 Sayılı Kanundan Doğan Yükümlülükler-198
  • bbbb. Yönetmeliklerden Doğan Yükümlülükler-199
  • bbb. Asıl İşveren - Alt İşveren Arasındaki Sözleşmeden Doğan Yükümlülükler-201
  • d. Alt İşverenin İşyerindeki Asıl İşverenin İşçilerinin İş Sağlığı ve Güvenliği-202
  • aa. Asıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin Birlikte Çalışması Hali-202
  • bb. Alt İşveren ile Asıl İşveren İşçisi Arasındaki İlişki-204
  • aaa. Asıl İşverenin Sebep Olduğu Zarardan Alt İşveren İşçisinin Zarar Görmesi-204
  • bbb. Alt İşverenin Sebep Olduğu Zarardan Asıl İşveren İşçisinin Zarar Görmesi-204
  • e. İş Sağlığı ve Güvenliği Yaptırımlarında Alt İşveren - Asıl İşveren Ayrımı-205
  • f. Bazı Özel Durumlarda İş Sağlığı ve Güvenliği-206
  • aa. Rödövans İlişkisinde İş Sağlığı ve Güvenliği-206
  • aaa. Rödövans İlişkisi Kavramı-206
  • bbb. Rödövans İlişkisi Türleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği-207
  • aaaa. Birinci Tip Rödövans İlişkisinde Yükümlülükler-207
  • bbbb. İkinci Tip Rödövans İlişkisinde Yükümlülükler-208
  • cccc. Üçüncü Tip Rödövans İlişkisinde Yükümlülükler-209
  • bb. Yapı Denetim Kuruluşlarında İş Sağlığı ve Güvenliği-209
  • cc. Anahtar Teslimi İş Alan İşverenin İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği-212
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-214
  • B. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN KAYNAKLANAN HAKLARI-234
  • 1. İŞVERENİN İŞÇİDEN ZARARIN KARŞILANMASINI İSTEME HAKKI-234
  • 2. İŞVERENİN DİSİPLİN CEZASI UYGULAMA HAKKI-236
  • 3. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKI-238
  • a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uyulmaması Halinde İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı-238
  • aa. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya İşyerindeki Mallan Zarara Uğratması-238
  • bb. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Aykırı Hareket Etmek Suretiyle İşyerindeki Malları Zarara Uğratması-239
  • b. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uyulmaması Halinde İşverenin Geçerli Nedenle Fesih Hakkı-240
  • III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE ÇALIŞANLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-242
  • A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE ÇALIŞANIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ-242
  • 1. DİĞER ÇALIŞANLARIN VE KENDİ SAĞLIK VE GÜVENLİKLERİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜRMEME YÜKÜMLÜĞÜ-242
  • 2. ÇALIŞANLARIN, İŞVERENİN VERDİĞİ EĞİTİM VE TALİMATLARA GÖRE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-243
  • a. İşyerindeki Tüm Araçları Kurallara Uygun Şekilde Kullanmak-243
  • b. Kişisel Koruyucu Donanımı Doğru Kullanmak ve Korumak-243
  • c. İşyerindeki Ciddi ve Yakın Bir Tehlikeyle Karşılaştıklarında ve Koruma Tedbirlerinde Bir Eksiklik Gördüklerinde, İşverene veya Çalışan Temsilcisine Derhal Haber Vermek-243
  • d. İşyerinde Tespit Edilen Noksanlık ve Mevzuata Aykırılıkların Giderilmesi Konusunda, İşveren ve Çalışan Temsilcisi ile İş Birliği Yapmak-243
  • e. Kendi Görev Alanında İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması için İşveren ve Çalışan Temsilcisi ile İş Birliği Yapmak-244
  • B. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE ÇALIŞANIN HAKLARI-244
  • 1. İŞVERENİN MÜTEMERRİT ALACAKLI DURUMUNA DÜŞMESİ-244
  • 2. ÇALIŞANIN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI-245
  • a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun veya İşverenin Kararına İstinaden Çalışmaktan Kaçınma Hakkı-245
  • aa. Genel Olarak-245
  • bb. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Koşulları-246
  • aaa. Ciddi ve Yakın Bir Tehlikenin Varlığı-246
  • bbb. Ciddi ve Yakın Tehlikenin Tespiti-246
  • ccc. Gerekli İş Sağlığı ve Güvenliği Önleminin Alınmamış Olması-246
  • ddd. İşin Durdurulmamış Olması-246
  • b. İşçinin Resen Çalışmaktan Kaçınma Hakkı-247
  • aa. İşçinin Resen Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Koşulları-247
  • aaa. Ciddi ve Yakın Tehlikenin Önlenemez Olması-247
  • bbb. İşin Durdurulmamış Olması-247
  • bb. İşçinin Resen Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Kullanımı-248
  • aaa. İşyerini veya Tehlikeli Bölgeyi Terk Ederek Belirlenen Güvenli Yere Gitme-248
  • bbb. Kaçınmayı Takiben İşvereni Haberdar Etme-248
  • ccc. Kaçınma Sonucu Bir Başkası Aleyhine Ciddi ve Yakın Bir Tehlike Oluşturmama-248
  • c. Kaçınma Süresinin Sınırı-248
  • d. Çalışmaktan Kaçınmanın Hükümleri-249
  • aa. Çalışmaktan Kaçındığı Dönem için İşçinin Ücret ve Diğer Hakları Saklıdır-249
  • bb. Kaçınma Hakkı Kapsamında Çalışılmayan Süreler Çalışma Süresinden Sayılır-249
  • 3. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI-249
  • a. 4857 Sayılı İş Kanunu Bakımından-249
  • b. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bakımından-250
  • 4. İŞÇİNİN İHBAR VE ŞİKAYET HAKKI-251
  • IV. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DİĞER İLGİLİLERİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-252
  • A. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREV, YETKİ, HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-252
  • 1. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ-252
  • a. Rehberlik Görevi-253
  • aa. Öneride Bulunmak-253
  • bb. İşyerinde Alınması Gereken Tedbirleri İşverene Yazılı Olarak Bildirmek-254
  • b. Risk Değerlendirmesi Görevi-254
  • aa. Risk Değerlendirme Ekibi-255
  • bb. Risk Değerlendirmesi Yapılırken Dikkate Alınacak Hususlar-255
  • cc. Risk Değerlendirmesi Aşamaları-256
  • dd. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi-256
  • c. Gözetim Görevi-257
  • aa. İşyeri Hekiminin Sağlık Gözetimi Görevi-257
  • bb. İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Ortamı Gözetimi Görevi-258
  • d. Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt Görevi-258
  • aa. İşyeri Hekiminin Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt Görevi-258
  • bb. İş Güvenliği Uzmanının Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt Görevi-259
  • e. İlgili Birimlerle İşbirliği Görevi-259
  • aa. İşyeri Hekiminin İlgili Birimlerle İşbirliği Görevi-259
  • bb. İş Güvenliği Uzmanının İlgili Birimlerle İşbirliği Görevi-260
  • 2. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YETKİLERİ-261
  • a. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İşin Durdurulması İçin İşverene Başvurma Yetkisi-261
  • b. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İnceleme ve Araştırma, Gerekli Bilgi ve Belgelere Ulaşma ve Çalışanlarla Görüşme Yetkisi-261
  • c. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İlgili Kurum ve Kuruluşlarla İşbirliği Yapma Yetkisi-261
  • d. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Mesleki Gelişmelerini Sağlamaya Yönelik Eğitim, Seminer ve Panel Gibi Organizasyonlara Katılma Yetkisi-262
  • 3. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-262
  • a. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Sır Saklamak ve Gizliliğe Uymak Yükümlüğü-262
  • b. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İşini Özenle Yapma Yükümlüğü-262
  • c. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirimde Bulunma Yükümlülüğü-263
  • d. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Defter Tutma Yükümlüğü-263
  • 4. İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ HAKLARI VE İŞ GÜVENCESİ-264
  • B. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-265
  • 1. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREVLERİ-265
  • 2. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YETKİLERİ-265
  • a. Diğer Sağlık Personelinin İnceleme ve Araştırma, Gerekli Bilgi ve Belgelere Ulaşma ve Çalışanlarla Görüşme Yetkisi-265
  • b. Diğer Sağlık Personelinin İlgili Kurum ve Kuruluşlarla İşbirliği Yapma Yetkisi-265
  • c. Diğer Sağlık Personelinin Mesleki Gelişmelerini Sağlamaya Yönelik Eğitim, Seminer ve Panel Gibi Organizasyonlara Katılma Yetkisi-266
  • 3. DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-266
  • a. Diğer Sağlık Personelinin Hakları ve İş Güvencesi-266
  • b. Diğer Sağlık Personelinin Yükümlülükleri-266
  • aa. Diğer Sağlık Personelinin İşini Özenle Yapma Yükümlülüğü-266
  • bb. Diğer Sağlık Personelinin Sır Saklamak ve Gizliliğe Uymak Yükümlülüğü-267
  • C. İŞYERİ HEKİMLERİ, İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN İŞ GÜVENCESİ-267
  • V. SENDİKALARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA GÖREVLERİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞLEVİ-269
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN
  • DOĞAN MADDİ ZARAR VE TAZMİNATLAR
  • I. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDİ ZARAR-273
  • A. MADDİ ZARAR KAVRAMI TANIMI VE UNSURLARI-273
  • 1. MADDİ ZARAR KAVRAMI-273
  • 2. MADDİ ZARARIN UNSURLARI-274
  • a. Malvarlığı-274
  • b. Malvarlığının Eksilmesi-275
  • c. Malvarlığındaki Eksilmenin İrade Dışı Meydana Gelmesi-275
  • 3. NİTELİKLERİNE GÖRE MADDİ ZARAR TÜRLERİ-276
  • a. Fiili Zarar - Yoksun Kalınan Kâr-276
  • b. Doğrudan Zarar - Dolaylı Zarar-276
  • c. Kişiye İlişkin Zarar - Eşyaya İlişkin Zarar-277
  • B. EŞYAYA VE KİŞİYE İLİŞKİN MADDİ ZARAR-277
  • 1. EŞYAYA İLİŞKİN ZARARLAR-278
  • a. Eşyanın Tamamen Yok Olması (Tam Kayıp Zararı)-278
  • b. Eşyanın Kısmen Yok Olması-279
  • aa. Onarım Giderleri Zararı-279
  • bb. Onarılmış Eşyalarda Değer Kaybı Zararı-281
  • c. Gelir Yoksunluğu Zararı (Ek-Munzam Zarar)-282
  • d. Eşyanın Onarım Süresince Kullanılamamasından Doğan Zarar-283
  • 2. KİŞİYE İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-284
  • a. Bedensel Bütünlüğün Zedelenmesinden Doğan Maddi Zarar-284
  • aa. Tedavi (İyileştirme) Giderleri-285
  • bb. Kazanç Kaybı-285
  • cc. Çalışma Gücünün Azalmasından veya Sürekli Kaybından Doğan Zarar-286
  • aaa. Çalışma Gücünün Geçici Kaybından Doğan Zarar-286
  • bbb. Çalışma Gücünün Sürekli Olarak Azalması veya Kaybından Doğan Zarar-286
  • dd. Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zarar-286
  • b. İnsan Ölümünde Maddi Zarar-287
  • aa. Ölüm Derhâl Olmadıysa İyileştirme Giderleri ve Gelir Kaybı-287
  • bb. Cenaze Giderleri-287
  • cc. Ölenin Desteğinden Yoksun Kalma-288
  • C. MADDİ ZARARIN İSPATLANMASI-288
  • D. MADDİ ZARARIN HESAPLANACAĞI ZAMAN-290
  • E. MADDİ ZARAR MİKTARINA FAİZ EKLENMESİ-291
  • F. MADDİ ZARARIN DENKLEŞTİRİLMESİ (Yararın İndirilmesi)-292
  • 1. GENEL BİLGİ-292
  • 2. YARAR KAVRAMI-292
  • 3. DENKLEŞTİRMENİN ŞARTLARI-294
  • a. Zarar verici olay zarar gören lehine ekonomik bir yarar sağlamalıdır-294
  • b. Zarar Verici Olay İle Yarar Arasında Uygun İlliyet Bağı Olmalıdır. 295
  • c. Tarafların İradesi Veya Bir Kanun Hükmü Yararın Denkleştirilmesini Engellememelidir. 296
  • aa. Üçüncü Kişilerin Zarar Görene İfa Amacı Taşımayan Yardımları-296
  • bb. Zarar Görenin Önlem ve Davranışları Sonucu Elde Edilen Yararlar-297
  • aaa. Zarar Görenin Zararı Kendi İmkanlarıyla Gidermesi-297
  • bbb. Zarar Görenin Yaptığı Kaza veya Hayat Sigortaları-298
  • cc. Haksız Fiil Nedeniyle Yapılmayan Giderler-298
  • dd. Ölenin Desteğinden Yoksun Kalınmasında Özel Durumlar-298
  • 4. DENKLEŞTİRMEDE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI (MK m. 2)-299
  • 5. DENKLEŞTİRME İŞLEMİNDE USUL SORUNLARI-299
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-299
  • II. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDİ TAZMİNAT-319
  • A. MADDİ TAZMİNAT KAVRAMI, AMACI VE ÖNEMİ-319
  • B. MADDİ TAZMİNAT TÜRLERİ-321
  • 1. AYNİ TAZMİNAT-321
  • 2. NAKDİ TAZMİNAT-321
  • C. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN BEDENSEL BÜTÜNLÜĞÜN İHLALİNDE (YARALANMADA) MADDİ TAZMİNAT-322
  • 1. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-322
  • a. Bedensel Zarar Kavramı ve Korunması-323
  • b. Geçici İş Göremezlikten Doğan Tazminat-324
  • 2. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-327
  • 3. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNAT HESABI-328
  • a. Yaşam Süresi (Muhtemel Ömür Süresi)-328
  • b. İş Görebilme Çağı (Faal Ömür Süresi - Çalışma Süresi)-329
  • c. Zarar Görenin Geliri-329
  • d. İş Göremezlik Oranı (Çalışma Gücünden Kayıp Oranı)-330
  • e. Kusurun Belirlenmesi-331
  • f. Sürekli İş Göremezlikte Zarar ve Tazminattan Yapılacak İndirimler-334
  • aa. İşçinin İş Göremezlik Oranı-335
  • bb. İşçinin Kendi Kusuru (Ortak Kusur)-335
  • cc. Kanundan Kaynaklanan İndirimler-335
  • aaa. Zarar Görenin Rızası-335
  • bbb. İşverenin Müzayaka (Yoksulluk) Durumuna Düşmesi-336
  • ccc. Beklenmedik Hâl (Umulmayan olaylar)-336
  • ddd. Zarar Görenin Bünyesinin Zarar Görmeye Elverişli Olması-337
  • eee. Zayıf İlliyet Bağı-337
  • fff. Zarar Görenin Çok Yüksek Bir Gelire Sahip Olması-337
  • ggg. Hatır İşleri-338
  • dd. SGK Tarafından Sağlanan Parasal Yardımlar-338
  • ee. Özel Sigorta Ödemeleri-339
  • ff. İşverence ve Özel Kişilerce Yapılan Ödemeler-340
  • gg. Sosyal Yardım Zamları ve Sürekli Bakıma Muhtaçlık Geliri-340
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY EMSAL VE İLKE KARARLARI-341
  • D. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-350
  • 1. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATINA İLİŞKİN KAVRAMLAR-350
  • a. Destek Kavramı-350
  • aa. Gerçek Destek (Fiili destek)-351
  • bb. Varsayılan Destek (Farazi destek)-352
  • b. Destekten Yoksunluk Kavramı-352
  • c. Destekten Yoksun Kalanlar-352
  • d. Bakım Gücü ve Bakım İhtiyacı Kavramları-353
  • aa. Bakım Gücü-353
  • bb. Bakım İhtiyacı-353
  • 2. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ YASAL DAYANAĞI-354
  • 3. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ KONUSU VE AMACI-354
  • 4. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-355
  • 5. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATINDA İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-356
  • a. Kusurlu Sorumluluk-357
  • b. Kusursuz Sorumluluk-359
  • aa. Olağan Sebep Sorumluluğu-360
  • bb. Tehlike sorumluluğu-361
  • cc. İşverenin Kaçınılmazlıktan Doğan Sorumluluğu-362
  • 6. DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARI VE ZARARIN NİTELİĞİ-363
  • a. Destekten Yoksun Kalma Zararının Niteliği-363
  • aa. Kazançtan Yoksun Kalma Niteliği-363
  • bb. Zararın Yansıma Zarar Olması-364
  • b. Ödenmesi Öngörülen Zararların Çeşitleri-364
  • aa. Cenaze Giderleri-364
  • bb. Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri-365
  • cc. Çalışma Gücünün Azalması veya Kaybedilmesinden Doğan Kayıplar-366
  • 7. DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARININ HESAPLANMASI-367
  • a. Zarar Süresinin Başlangıcı-367
  • b. Desteğe Ait Gelirin Tespiti-368
  • aa. Bilinen Dönem Geliri-369
  • aaa. Bakiye Ömür Hesabı-369
  • bbb. Desteğin Geliri-370
  • bb. Bilinmeyen Dönem Geliri-371
  • aaa. Aktif Dönem Geliri-371
  • bbb. Pasif Dönem Geliri-371
  • c. Desteğe Ait gelirin Paylaştırılması-372
  • aa. Paylaştırmada İlkeler-372
  • bb. Paylaştırmada Eş ve Çocukların Payı-373
  • cc. Desteğin Bakım Gücü Süresi-373
  • dd. Destekten Yoksun Kalanların İhtiyaç Süresi-374
  • d. Destekten Yoksun Kalma Zarar ve Tazminat Hesabında İndirimler-374
  • aa. Eşin Evlenme Şansı ve Çalışıp Kazanma Yeteneği-375
  • aaa. Eşin Evlenme Şansı-375
  • bbb. Eşin Çalışıp Kazanma Yeteneği-376
  • bb. Yapılmayan Masrafların Dikkate Alınması-376
  • cc. Desteğin (Müterafık) Kusuru-377
  • dd. Kaçınılmazlık (Hakkaniyet) İndirimi-377
  • ee. Miras Geliri-377
  • ff. İşverenin Yoksulluk Durumuna Düşmesi-378
  • gg. Hak sahiplerine Bağlanan Gelirler-379
  • hh. Özel Sigortalar Tarafından Yapılan Ödemeler-379
  • aaa. Sigorta İşçi Tarafından Yaptırılmışsa-379
  • bbb. Sigorta İşveren Tarafından Yaptırılmışsa-380
  • ıı. İşverence ve Üçüncü Kişilerce Yapılan Ödemeler-380
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-380
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • MANEVİ ZARAR VE TAZMİNATLAR
  • I. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MANEVİ ZARAR-397
  • A. MANEVİ ZARAR KAVRAMI-397
  • B. MANEVİ ZARARIN HUKUKİ NİTELİĞİ-398
  • 1. SÜBJEKTİF GÖRÜŞ-398
  • 2. OBJEKTİF GÖRÜŞ-399
  • 3. KARMA GÖRÜŞ-400
  • C. HUKUKA AYKIRI FİİLİN YÖNELDİĞİ VARLIĞIN TÜRÜNE GÖRE MANEVİ ZARAR-401
  • 1. MADDİ NİTELİKTEKİ KİŞİSEL VARLIKLARA SALDIRI NEDENİYLE ORTAYA ÇIKAN MANEVİ ZARAR-401
  • 2. MADDİ NİTELİKTE OLMAYAN KİŞİSEL DEĞERLERİN İHLALİNE DAYANAN MANEVİ ZARAR-402
  • 3. KİŞİLİK HAKKINA DAHİL OLACAK MESLEKİ VE EKONOMİK DEĞERLERE SALDIRI NEDENİYLE ORTAYA ÇIKAN MANEVİ ZARAR-403
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-404
  • II. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MANEVİ TAZMİNAT-410
  • A. MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI-410
  • B. MANEVİ TAZMİNATIN NİTELİĞİ VE İŞLEVİ-412
  • 1. TATMİN GÖRÜŞÜ-413
  • 2. CEZA GÖRÜŞÜ-414
  • 3. TAZMİNAT (TELAFİ) GÖRÜŞÜ-415
  • 4. CAYDIRICILIK (YARGITAYIN) GÖRÜŞÜ-415
  • C. MANEVİ TAZMİNAT DAVASININ AMACI-416
  • D. MANEVİ ZARAR HALLERİNDE TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-417
  • 1. BEDENSEL VE RUHSAL BÜTÜNLÜĞÜN İHLALİ HALİNDE-417
  • a. Bedensel ve Ruhsal Bütünlüğü Zarar Gören İşçi-417
  • b. Ağır Bedensel Zarar Gören İşçinin Yakınları-418
  • c. Zarar Gören İşçinin veya Yakınlarının Mirasçıları-419
  • 2. ÖLÜM NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLECEK OLANLAR-419
  • a. Anne ve Baba-420
  • b. Eş-421
  • c. Çocuklar-422
  • d. Kardeşler-423
  • e. Nişanlı ve Evlatlık-423
  • f. Diğer Yakınlar-424
  • E. MANEVİ TAZMİNAT TAKDİRİNDE OLAYIN ÖZELLİKLERİ-424
  • 1. MANEVİ ZARARIN ÖNEMLİ OLMASI-424
  • 2. İŞÇİNİN KENDİ KUSURU (ORTAK KUSURU)-425
  • 3. OLAYIN KAÇINILMAZLIK SONUCU OLUŞMASI-426
  • 4. SATIN ALMA GÜCÜ-426
  • 5. TARAFLARIN SOSYAL VE EKONOMİK DURUMLARI-427
  • 6. TAZMİNATIN TATMİN DUYGUSU OLUŞTURACAK TUTARDA OLMASI-427
  • 7. TAZMİNATIN CAYDIRICILIK UYANDIRAN TUTARDA OLMASI-428
  • 8. TAZMİNAT DAVASININ GEÇ AÇILMASI-428
  • 9. OLAYIN OLUŞ ŞEKLİ-429
  • 10. KİŞİNİN OLAY TARİHİNDEKİ YAŞI-429
  • a. Ölüm Tarihindeki Yaşı-429
  • b. Bedensel Zarar Tarihindeki Yaşı-430
  • 11. ÖLEN KİŞİNİN SAĞLIĞINDA DAVALI İLE ARASINDAKİ İLİŞKİNİN NİTELİĞİ-430
  • F. MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNMEZLİĞİ İLKESİ-430
  • 1. MANEVİ TAZMİNATIN EK DAVA KONUSU YAPILAMAMASI-431
  • 2. ISLAH DİLEKÇESİ İLE MANEVİ TAZMİNAT İSTENİLMESİ-432
  • 3. AÇILMAMIŞ SAYILAN DAVADAKİ TUTARIN BAĞLAYICI OLMAMASI-433
  • 4. BEDENSEL ZARARIN GELİŞEREK ARTIŞ GÖSTERMESİ-433
  • 5. MANEVİ TAZMİNATA MAHSUBEN BİR MİKTAR PARA ALINMASINA RAĞMEN DAVA HAKKININ SAKLI TUTULMASI HALİ-434
  • G. MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI VE ŞEKLİ-435
  • 1. MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI-435
  • 2. MANEVİ TAZMİNATIN ŞEKLİ-436
  • a. Nakdi Tazmin-436
  • b. Nakdi Tazmin Dışındaki Tazmin Şekilleri-436
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-437
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • HUKUKİ SORUMLULUKLAR
  • I. SORUMLULUK KAVRAMI VE İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU-457
  • A. SORUMLULUK KAVRAMI-457
  • B. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNDA İŞÇİYİ GÖZETME BORCU-460
  • C. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNDA SÖZLEŞME (AKDİ) SORUMLULUĞU İLE HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞUNUN YARIŞMASI HALİ-462
  • 1. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN TÜRÜ-462
  • 2. SÖZLEŞME SORUMLULUĞU İLE HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞU ARASINDAKİ FARKLAR-463
  • II. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN (İŞÇİYİ GÖZETME BORCUNUN)
  • HUKUKİ NİTELİĞİ-464
  • A. KUSURSUZ SORUMLULUK-465
  • 1. KUSURSUZ SORUMLULUK KAVRAMI-465
  • 2. ÖZEN SORUMLULUĞU (OLAĞAN SEBEP SORUMLULUĞU)-466
  • a. Sorumluluğun Şartları-467
  • b. Sorumluluktan Kurtulma (Kurtuluş Beyyinesi)-468
  • c. İstihdam Edenin Yardımcı Kişiye Rücuu-469
  • 3. TEHLİKE SORUMLULUĞU-469
  • 4. İŞLETENİN KAÇINILMAZLIK HALİNDE SORUMLULUĞU-471
  • a. Kaçınılmazlık-471
  • aa. Kaçınılmazlık Kavramı-471
  • bb. Kaçınılmazlığın Unsurları-471
  • aaa. İrade Dışında Meydana Gelen Olay-471
  • bbb. Davranış Kuralının Veya Sözleşme Borcunun İhlâli-472
  • ccc. İlliyet Bağının Bulunması-472
  • ddd. Olayın Önlenemezliği-472
  • b. Kaçınılmazlığın Sorumluluğa Etkisi-473
  • 5. HAKKANİYET SORUMLULUĞU-474
  • 6. DİĞER KUSURSUZ SORUMLULUK TÜRLERİ-474
  • a. Hayvan Bulunduranın Sorumluluğu-474
  • b. Ev Başkanının Sorumluluğu-476
  • c. Üreticinin (İmalatçının) Sorumluluğu-476
  • d. Raylı Motorlu Araç İşletenlerin Sorumluluğu-477
  • e. Bina ve Diğer Eser Maliklerinin Sorumluluğu-478
  • f. Tapu Sicilinin Tutulmasından Doğan Zararlardan Devletin Sorumluluğu-479
  • B. KUSUR SORUMLULUĞU (HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞU)-479
  • 1. KUSUR SORUMLULUĞU KAVRAMI-479
  • 2. HAKSIZ FİİL VE UNSURLARI-482
  • a. Fiil (Davranış)-483
  • aa. Davranış Kavramı ve Sorumluktaki Rolü-483
  • bb. Davranışın Tanımı ve Unsurları-483
  • cc. Davranış Çeşitleri-483
  • aaa. Olumlu Davranış (Bir Şey Yapma)-483
  • bbb. Olumsuz Davranış (Bir Şey Yapmama)-484
  • b. Hukuka Aykırılık-484
  • aa. Genel Bilgi-484
  • bb. Hukuka Aykırılığı Ortadan Kaldıran Haller-486
  • c. Zarar-487
  • aa. Genel Olarak Zarar Kavramı-487
  • bb. Maddi Zararın Tanımı ve Unsurları-488
  • aaa. Malvarlığı-488
  • bbb. Malvarlığının Eksilmesi-488
  • ccc. Azalmanın İrade Dışı Meydana Gelmesi-488
  • cc. Manevi Zararın Tanımı ve unsurları-489
  • dd. Maddi Zarar Çeşitleri-489
  • aaa. Fiili Zarar - Yoksun Kalınan Kâr-489
  • bbb. Doğrudan Zarar - Dolaylı Zarar-490
  • ccc. Kişiye İlişkin Zarar - Eşyaya İlişkin Zarar-491
  • d. İlliyet Bağı-492
  • aa. Uygun İlliyet Bağı-492
  • bb. Ortak İlliyet Bağı-493
  • cc. Yarışan (Birlikte) İlliyet Bağı-493
  • dd. İlliyet Bağının Kesilmesi-494
  • e. Kusur-494
  • aa. Tanımı-494
  • bb. Kusurun Türleri-495
  • aaa. Kasıt-495
  • bbb. İhmal-496
  • cc. Kusur Ehliyeti-497
  • aaa. Genel Bilgi-497
  • bbb. Temyiz Kudretinden Yoksun Olanların Sorumluluğu-497
  • dd. Kusurun ispatı-498
  • ee. Zarar Görenin Kusuru-498
  • ff. Üçüncü Şahsın Kusuru-499
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-500
  • III. İŞVERENİN SGK, SİGORTALI VEYA HAK SAHİPLERİNE KARŞI SORUMLULUĞU VE SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-524
  • A. İŞVERENİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA KARŞI SORUMLULUĞU-524
  • 1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA İŞVERENİN SORUMLU TUTULMASININ AMACI-524
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA SGKNUN RÜCU HAKKININ HUKUKİ NİTELİĞİ-526
  • 3. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA İŞVERENİN SORUMLU OLDUĞU DURUMLAR-527
  • a. İş Kazası ve Meslek Hastalığı İşverenin kasıtlı Eylemi Sonucu Meydana Gelmişse-527
  • b. İşverenin Sigortalıların Sağlığını Koruma ve İş Güvenliği Mevzuatına Aykırı Hareket Etmesi Halinde-528
  • c. İşverenin SGKya Karşı Sorumluluğunun Sınırı-529
  • 4. YASAL YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENİN SGK KARŞISINDAKİ SORUMLULUĞU-530
  • a. İş Kazasının Yasal Sürede SGKya Bildirilmemesi Halinde Sorumluluk-530
  • b. Sigortalılığın Yasal Sürede Bildirilmemesi Halinde İş Kazası veya Meslek Hastalığı Meydana Gelmişse-531
  • c. Sigortalıya İlk sağlık Yardımlarının Yapılmaması ve İşçinin Bünyesine Uygun İşte Çalıştırılmaması Halinde SGKya Karşı Sorumluluk-532
  • B. İŞVERENİN SİGORTALI VEYA HAK SAHİPLERİNE KARŞI SORUMLULUĞU-533
  • 1. İŞVERENİN İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN SORUMLULUĞU-533
  • 2. İŞVERENİN TÜRK BORÇLAR KANUNUNDAN DOĞAN SORUMLULUĞU-535
  • C. İŞVERENİN SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-535
  • 1. GENEL SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-535
  • a. İlliyet Bağının Kesilmesi-535
  • aa. Mücbir Sebep (kaçınılmazlık)-536
  • bb. Zarar Görenin Ağır Kusuru-539
  • cc. Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru-540
  • b. Hukuka Uygunluk Sebepleri-541
  • aa. Kanunun Verdiği Yetkinin Kullanılması (Kamu Menfaatinin Üstünlüğü)-543
  • bb. Özel Hukuktan Doğan Bir Hakkın Kullanılması-543
  • cc. Zarar Görenin Zarara Razı Olması-544
  • dd. Haklı Savunma (Meşru Müdafa)-545
  • ee. Zorunluluk Hali-545
  • ff. Kişinin Hakkını Kendi Gücüyle Koruması-546
  • gg. Üstün Nitelikte Özel ve Kamusal Yararın Bulunması-547
  • hh. Vekaletsiz İş Görme-548
  • 2. ÖZEL (İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA) SORUMLULUKTAN KURTULMA HALLERİ-548
  • a. İşin Alt işverene Verilmesi Halinde Sorumluluk-548
  • b. İşin Anahtar Teslimi Verilmesi Halinde Sorumluluk-549
  • c. Rödövans İlişkisinde Sorumluluk-550
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-551
  • IV. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA İŞVEREN DIŞINDAKİ SORUMLULAR-567
  • A. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU-567
  • 1. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SGKYA KARŞI SORUMLULUKLARI-567
  • 2. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN ZARAR GÖRENE KARŞI SORUMLULUKLARI-569
  • a. İşveren Olmayan İşveren Vekilinin Sorumluluğu-569
  • b. Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinden Doğan Sorumluluk-570
  • B. İŞVEREN SORUMLULUK SİGORTASINA GÖRE SİGORTACININ SORUMLULUĞU-571
  • 1. GENEL BİLGİ-571
  • 2. İŞVEREN SORUMLULUK SİGORTASI GENEL ŞARTLARI-573
  • a. İşveren Sorumluluk Sigortası Teminatının Kapsamı-573
  • b. Aksine Sözleşme Yoksa Teminat Dışında Kalan Haller-573
  • c. Teminat Dışında Kalan Haller-574
  • d. Sigortanın Başlangıcı ve Sonu-575
  • e. Sigorta Ettirenin Beyan Yükümlülüğü-575
  • f. Sigorta Süresi İçinde İhbar Yükümlülüğü ve Sonuçları-576
  • g. Sigorta Priminin Ödenmesi, Sigortacının Sorumluluğunun Başlaması ve Sigorta Ettirenin Temerrüdü-577
  • h. Zarar Vukuunda Sigorta Ettirenin Yükümlülükleri-577
  • ı. Tazminat Miktarının Tespiti-578
  • i. Zarar ve Tazminatın Sonuçları-579
  • j. İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarındaki Çeşitli Hükümler-579
  • C. TRAFİK İŞ KAZALARINDA GÜVENCE HESABININ SORUMLULUĞU (ZMS SİGORTALARI TARAFINDAN KARŞILANMAYAN ZARARLARDA)-580
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-581
  • V. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA DEVLETİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-587
  • A. DEVLETİN İŞVEREN (İŞLETEN) OLARAK SORUMLULUĞU-587
  • B. TRAFİK İŞ KAZASINDA YARALANANLARIN TEDAVİ GİDERLERİNİN DEVLETÇE KARŞILANMASI-587
  • 1. SİGORTA ŞİRKETLERİNİN SORUMLULUĞUNUN SONA ERMESİ-588
  • 2. SGKCA TEDAVİ GİDERLERİYLE İLGİLİ ÖDEMELERİN BELİRLENMESİ-589
  • C. DEVLETİN YÖNETSEL İŞLEM VE EYLEMLERDEN (HİZMET KUSURURUNDAN) DOĞAN SORUMLULUĞU-589
  • 1. GENEL BİLGİ-589
  • 2. HİZMET KUSURUNUN SÖZ KONUSU OLDUĞU DURUMLAR-590
  • a. Kötü İşleyen Hizmet-590
  • b. İşlemeyen Hizmet-591
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-592
  • ALTINCI BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • CEZAİ SORUMLULUKLAR
  • I. CEZA HUKUKUNA İLİŞKİN KAVRAMLAR, İLKELER VE ÇALIŞMA HUKUKU İLE ORTAK ALAN ÇALIŞMA CEZA HUKUKU-603
  • A. ÇALIŞMA HUKUKU VE CEZA HUKUKU ORTAK ALANI-603
  • 1. ÇALIŞMA HUKUKU VE CEZA HUKUKU İLE İLİŞKİ-603
  • 2. SUÇ VE YASAL UNSURLARI-606
  • B. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDA UYGULANAN İLKELER-607
  • 1. SUÇLARIN VE CEZALARIN KANUNİLİĞİ İLKESİ-607
  • 2. CEZA KANUNLARININ GEÇMİŞE YÜRÜMEMESİ İLKESİ-607
  • 3. CEZALARIN ŞAHSİLİĞİ İLKESİ-609
  • 4. HUKUKA UYGUNLUK NEDENLERİ-612
  • C. SUÇUN MADDİ UNSURLARI VE TEŞEBBÜS-615
  • D. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDA SUÇLU (FAİL)-617
  • 1. SORUMLU KİŞİ- FAİL-617
  • 2. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDA SORUMLU KİŞİNİN BELİRLENMESİ-618
  • a. Sorumlu Kişinin Yasal Olarak Belirlenmesi-618
  • b. Sorumlu Kişinin Sözleşme ile Belirlenmesi-620
  • c. Sorumlu Kişinin Adli Yoldan Belirlenmesi-620
  • 3. SORUMLU KİŞİ OLARAK İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ VE YETKİ DEVRİ-621
  • a. İşveren-621
  • aa. İşveren Kavramı-621
  • bb. Soyut İşveren - Somut İşveren Ayrımı-622
  • cc. Tüzel Kişi Organının İşveren Niteliği-623
  • b. İşveren Vekili Kavramı ve Unsurları-624
  • c. Yetki Devri-626
  • aa. Yetki Devrinin Alanı-626
  • bb. Yetki Devrinin Koşulları-627
  • aaa. Yetki Devredilen (İşveren Vekili) Kişide Bulunması Gereken Koşullar-628
  • bbb. Yetki Devrinin Konusu Bakımından Koşullar-629
  • 4. TÜZEL KİŞİ İŞVERENLERİN CEZAİ SORUMLULUĞU-630
  • a. Tüzel Kişilere İlişkin Kavramlar-630
  • b. Tüzel Kişilerde İşveren veya İşveren Vekilinin Ceza Sorumluluğu-633
  • aa. Tüzel Kişilerin Cezai Sorumluluğu-633
  • bb. Suçun Tüzel Kişi Tarafından İşlenmesi-635
  • cc. Fiili (Gerçek) İşverenin Belirlenmesi - Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması-637
  • c. Asıl İşveren - Alt İşveren Ayrımında Ceza Sorumluluğu-639
  • II. ÇALIŞMA CEZA HUKUKUNDAN DOĞAN CEZAİ SORUMLULUKLAR-640
  • A. İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARINDA SUÇ TÜRLERİ-640
  • 1. KASITLI SUÇ-641
  • a. Türk Ceza Kanununda Doğrudan Kast-641
  • b. Türk Ceza Kanununda Olası (Dolaylı) Kast-641
  • 2. TAKSİRLİ SUÇ-641
  • a. Türk Ceza Kanununda Taksir-642
  • b. Türk Ceza Kanununda Bilinçli Taksir-643
  • c. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Açısından Taksirli Suçlarda Kusurun Belirlenmesi-645
  • B. TÜRK CEZA KANUNUNDA DÜZENLENEN SUÇLAR-647
  • 1. TÜRK CEZA KANUNUNDA YER ALAN KASITLI SUÇLAR-647
  • a. Kasten Öldürme Suçu-647
  • b. İhmali Davranışla Adam Öldürme Suçu-647
  • c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlâli Suçu-648
  • 2. TÜRK CEZA KANUNUNDA YER ALAN TAKSİRLİ SUÇLAR-649
  • a. Taksirle Öldürme Suçu-649
  • b. Taksirle Yaralama Suçu-650
  • aa. Taksirle Basit Yaralama-650
  • bb. Taksirle Ağır Yaralama-651
  • cc. Yüksek Oranda Kayıpların Gerçekleştiği Taksirle Ağır Yaralamalar-651
  • dd. Birden Çok Kişinin Taksirle Yaralanması-651
  • ee. Taksirli Suçlarda Soruşturma ve Kovuşturmanın Şikayete Bağlılığı-652
  • 3. TÜRK CEZA KANUNUNDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALEYHİNE İŞLENEN DİĞER SUÇLAR-652
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-653
  • C. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA DÜZENLENEN SUÇLAR-665
  • 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALEYHİNE SUÇLAR-666
  • a. İdari Para Cezaları-666
  • b. Hapis Cezaları-666
  • aa. İşverenin Cezai Sorumluluğu-667
  • bb. İşveren Vekilinin Cezai Sorumluğu-668
  • cc. İş Güvenliği Uzmanın Cezai Sorumluğu ve Şartları-668
  • dd. Geçici İş İlişkisi Olması Halinde Sorumluluk-670
  • ee. İşyeri Hekiminin Cezai Sorumluluğu-670
  • ff. Diğer Sağlık Personelinin Cezai Sorumluluğu-670
  • gg. OSGBlerin Cezai Sorumluluğu-670
  • 2. İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİNE İLİŞKİN SUÇLAR-671
  • III. TÜRK CEZA HUKUKUNDA YARGILAMA VE CEZALARIN UYGULANMASI-672
  • A. CEZA HUKUKUNDA SORUŞTURMA VE YARGILAMA-672
  • 1. ŞİKAYET-672
  • 2. CEZA HUKUKUNDA SORUŞTURMA-673
  • 3. CEZA HUKUKUNDA YARGILAMA-674
  • a. Kamu Davası-674
  • aa. Kamu Davasına Katılma-675
  • bb. Kamu Davasını Düşüren Nedenler-675
  • b. Kamu Davasında Görevli Mahkeme-677
  • B. CEZA HUKUKUNDA YAPTIRIMLAR-677
  • 1. CEZA HUKUKUNDA YAPTIRIMLARIN NİTELİĞİ-678
  • a. Ceza Hukukunda Asli Cezalar-678
  • aa. Adli Para Cezaları-678
  • bb. Hürriyeti Kısıtlayıcı Cezalar-679
  • b. Ceza Hukukunda Tamamlayıcı Yaptırımlar-680
  • 2. CEZA HUKUKUNDA YAPTIRIMLARIN UYGULANMASI-682
  • a. Tekerrür-683
  • b. Çalışma Mevzuatında Tekerrür-684
  • C. CEZALARIN BELİRLENMESİ, BİREYSELLEŞTİRİLMESİ VE
  • HAKİMİN TAKDİR HAKKI-685
  • D. CEZANIN VERİLEMEYECEĞİ VEYA İNDİRİLEBİLECEĞİ DURUMLAR İLE HAKLARI KULLANMAKTAN YOKSUN BIRAKMA-688
  • E. HAPİS CEZASININ ERTELENMESİ-689
  • F. HAPİS CEZASINA SEÇENEK YAPTIRIMLAR-691
  • 1. ADLİ PARA CEZASINA ÇEVİRME-692
  • 2. DİĞER SEÇENEK YAPTIRIMLAR-692
  • G. HÜKÜM VE HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ BIRAKILMASI-693
  • 1. HÜKÜM-693
  • 2. HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ BIRAKILMASI KARARI-694
  • 3. HÜKMÜN AÇIKLANMASI VE SEÇENEK YAPTIRIMLAR-695
  • 4. AÇIKLANMASI GERİ BIRAKILAN KARARIN KALDIRILMASI-696
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-696
  • IV. TÜRK CEZA HUKUKUNDA TAZMİNAT YAPTIRIMI VE UZLAŞMA-710
  • A. TÜRK CEZA KANUNUNDA TAZMİNAT YAPTIRIMI VE ŞİKAYETTEN VAZGEÇMENİN ETKİSİ-710
  • 1. TÜRK CEZA KANUNUNDA TAZMİNAT YAPTIRIMI-710
  • 2. ŞİKAYETTEN VAZGEÇMENİN TAZMİNATA ETKİSİ-711
  • B. HAPİS CEZASININ TAZMİNAT KARŞILIĞI ERTELENMESİ-712
  • C. CEZA YARGILAMASINDA UZLAŞMA-713
  • 1. UZLAŞMA-713
  • a. Uzlaşmanın Uzlaştırmacı Tarafından Yapılması-715
  • b. Uzlaşmanın Mahkeme Tarafından Yapılması-716
  • 2. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ ZARAR İÇİN UZLAŞMA-717
  • 3. UZLAŞMANIN DİĞER FAİLLERE VE MÜTESELSİL SORUMLULARA ETKİSİ-719
  • 4. MANEVİ TAZMİNATIN UZLAŞMA İLE ÖDENMESİ-721
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN
  • TAZMİNAT DAVALARI VE İŞ YARGILAMA USULÜ
  • I. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER VE İŞ MAHKEMELERİ-723
  • A. İŞ YARGILAMASINDA İLKELER-723
  • 1. İŞÇİ LEHİNE YORUM İLKESİ VE AMAÇSAL YORUM-723
  • 2. İŞ HUKUKUNDA DÜZENLEME (KANUN) BOŞLUKLARININ DOLDURULMASI-727
  • a. Genel Hükümlerin Uygulanması-727
  • b. Medeni Hukuk İlke ve Kurallarını İş Hukukuna Uyarlama zorunluluğu-729
  • B. İŞ MAHKEMELERİ-731
  • 1. İŞ MAHKEMELERİNİN YAPISI-731
  • 2. İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN ÖZELLİKLERİ-732
  • a. İş Mahkemelerinin Niteliği-733
  • aa. Özel Mahkeme Niteliği-733
  • bb. İş Mahkemeleri Hukuk Mahkemesidir-734
  • b. İş Mahkemelerinde Yargılama Yönteminin Özellikleri-734
  • aa. Basitlik ve Kolaylık-734
  • aaa. Sözlü Yargılama-734
  • bbb. Uzlaştırma İmkanı-734
  • ccc. Davanın idare tarafından Mahkemeye İntikali-735
  • bb. Seri ve Çabuk Yargılama-735
  • cc. Kısa Karar - Gerekçeli Karar-735
  • dd. Kuralların Niteliği ve Feragat Yasağı-736
  • ee. İstinaf Yoluna Başvurma Süresi-737
  • ff. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar-738
  • gg. Temyiz Süresi-738
  • hh. İş Yargılamasında Karar Düzeltme Yolu Yoktur-738
  • C. BASİT YARGILAMA USULÜNE GENEL BAKIŞ-739
  • 1. GENEL BİLGİ-739
  • 2. BASİT YARGILAMA USULÜNE TABİ DAVA VE İŞLER-741
  • 3. DAVA AÇILMASI VE DAVAYA KARŞILIK VERİLMESİ-741
  • 4. DELİLLERİN BİLDİRİLMESİ-742
  • 5. BASİT YARGILAMADA İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ-743
  • 6. ÖN İNCELEME VE TAHKİKAT-743
  • 7. HÜKÜM-743
  • 8. UYGULANACAK HÜKÜMLER-744
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-745
  • II. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN ZARARLARDA AÇILABİLECEK DAVA TÜRLERİ-758
  • A. BELİRSİZ ALACAK DAVALARI-758
  • 1. MADDİ TAZMİNATLARDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-758
  • a. Belirsiz Alacak Davasının Önemi ve İşlevi-758
  • b. Belirsiz Alacak Davasının Özellikleri ve Açılabileceği Durumlar-760
  • c. Belirsiz Alacak Davasının Açılması ve Dava Değerinin Artırılması Aşaması-763
  • 2. MANEVİ TAZMİNATLARDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-764
  • a. Belirsiz Alacak Davasında Manevi Tazminatın İşlevi-764
  • b. Manevi Tazminat Miktarı ve Belirlemede Ölçü-764
  • c. Manevi Tazminatın İstenme Zamanı-765
  • d. Sonradan Ortaya Çıkan Durumlarda Manevi Tazminat-766
  • B. TESPİT DAVALARI-766
  • 1. MADDİ TAZMİNATLARDA TESPİT DAVASI-766
  • a. Tespit Davasının Önemi ve İşlevi-766
  • b. Tespit Davasının özellikleri ve Açılabileceği Durumlar-767
  • c. Tespit Davasının Açılması-768
  • 2. MANEVİ TAZMİNATLARDA TESPİT DAVASI-770
  • C. KISMİ DAVALAR-770
  • 1. MADDİ TAZMİNATLARDA KISMÎ DAVA-770
  • a. Kısmi Davanın Önemi ve İşlevi-771
  • b. kısmi Davanın Özellikleri-772
  • c. Kısmi Davanın Açılması-772
  • 2. MANEVİ TAZMİNATLARDA KISMİ DAVA-773
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-774
  • III. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN DAVALARDA GÖREV VE YETKİ-781
  • A. GÖREV-781
  • 1. Genel Görevli Mahkeme-781
  • a. Malvarlığı Haklarına İlişkin Davalarda Görev-782
  • b. Şahıs Varlığına ilişkin Davalarda Görev-782
  • c. Ölüm ve vücut bütünlüğünün yitirilmesinden doğan zararlar-782
  • 2. İş Mahkemeleri Kanununa Göre Görev-784
  • a. Davanın Tarafları açısından Görevin Belirlenmesi-785
  • b. İş Akdine Göre Görevin Belirlenmesi-785
  • c. İş Kanununa veya İş Mahkemesine Gönderme Yapan Kanunlara Göre Görevin Belirlenmesi-787
  • 3. Karayolları Trafik KanunuNa Göre Görev-788
  • 4. İş Bölümü-796
  • a. İş Dağılımı-797
  • b. İş Bölümü İtirazı-797
  • 5. Görevsizlik Kararı Üzerine Yapılacak İşlemler-798
  • B. YETKİ-799
  • 1. GENEL YETKİLİ MAHKEME-800
  • 2. İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNA GÖRE YETKİ-801
  • 3. TRAFİK - İŞ KAZALARI BAKIMINDAN KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNA GÖRE YETKİ-801
  • 4. HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN DAVALARDA YETKİ-802
  • 5. DAVALININ BİRDEN FAZLA OLMASI HALİNDE YETKİ-803
  • 6. TÜZEL KİŞİLERLE İLGİLİ DAVALARDA YETKİ-805
  • 7. YERLEŞİM YERLERİ İLE İLGİLİ DİĞER MADDELER-806
  • 8. YETKİ SÖZLEŞMESİ-806
  • a. Genel Bilgi-806
  • b. Yetki Sözleşmesinin Şartları-807
  • aa. Kesin Yetkinin Bulunduğu Durumlarda Yetki Sözleşmesi Yapılamaz-807
  • bb. Yetki Sözleşmesi Yazılı Şekilde Olmalıdır-807
  • cc. Uyuşmazlık ve Mahkeme Belirli Olmalıdır-807
  • 9. YETKİ İTİRAZI-808
  • a. İlk İtirazlardan Olması ve İleri Sürülme Zamanı-808
  • b. Yetki İtirazının Nasıl Yapılacağı-809
  • c. Yetki İtirazının İncelenmesi ve Mahkemenin Kararı-809
  • d. Yetkinin Kesin Olduğu Davalarda, Mahkemenin Kendiliğinden Karar Vermesi-811
  • e. Yetkisizlik Kararı Üzerine Yapılacak İşlemler-811
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-813
  • IV. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN DAVALARDA UYGULANACAK YAZILI YARGILAMA USULÜ VE DAVANIN AŞAMALARI-823
  • A. DAVA ŞARTLARI-823
  • 1. HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNUNDA BELİRTİLEN ŞARTLAR-823
  • a. Mahkemeye İlişkin Dava Şartları-823
  • b. Taraflara İlişkin Dava Şartları-824
  • c. Dava Konusuna İlişkin Dava Şartları-824
  • d. Özel Kanunlardaki Özel Dava Şartları-825
  • 2. TRAFİK İŞ KAZALARINDA DAVA AÇMADAN ÖNCE SİGORTAYA BAŞVURULMASI ÖN ŞARTI-825
  • 3. DAVA ŞARTLARINA İLİŞKİN MADDE GEREKÇESİNDEKİ AÇIKLAMALAR-826
  • 4. DAVA ŞARTLARININ İNCELENMESİ-829
  • a. Dava Ehliyeti-831
  • b. Taraf Ehliyeti-831
  • c. Hukuki Yarar-831
  • B. DAVANIN AÇILMASI-832
  • 1. DAVA ÖNCESİ HAZIRLIKLAR-832
  • 2. DAVANIN AÇILMA ZAMANI-832
  • 3. YARGILAMA HARÇ VE GİDERLERİ AVANSI ÖDENMESİ-833
  • 4. DAVA DİLEKÇESİ İLE BİRLİKTE VERİLECEK BELGELER-834
  • 5. DAVA DİLEKÇESİNİN TEBLİĞİ-835
  • 6. DAVANIN GERİ ALINMASI-835
  • 7. TARAFTA İRADİ DEĞİŞİKLİK-836
  • 8. DAVA KONUSUNUN DEVRİ-836
  • C. DİLEKÇELER AŞAMASI-837
  • 1. DAVA DİLEKÇESİ VE UNSURLARI-837
  • a. Mahkemenin Adı-837
  • b. Tarafların Adı, Soyadı ve Adresleri-837
  • c. Davacının T. C. Kimlik Numarası-838
  • d. Kanuni Temsilcilerin ve Davacı Vekilinin Adı, Soyadı ve Adresleri-838
  • e. Davanın Konusu ve Değeri-839
  • f. Davanın Dayanağı Olan Vakıaların Sıra Numarası Altında Açık Özetleri-839
  • g. İddia Edilen Her Bir Vakıanın Hangi Delillerle İspat Edileceği-840
  • h. Dayanılan Hukuki Sebepler-840
  • ı. Belgelerin Dilekçeye Eklenmesi ve Başka Yerlerden Getirtilecek Belgelerin Açıklanması Zorunluluğu-841
  • j. Talep Sonucu-842
  • k. İmza-843
  • 2. CEVAP DİLEKÇESİ VE UNSURLARI-843
  • a. Cevap Dilekçesinin Verilmesi ve Süresi-843
  • b. Süresinde veya Hiç Cevap Dilekçesi Verilmemesinin Sonucu-844
  • c. Cevap dilekçesinin içeriği-845
  • aa. Unsurları-845
  • bb. Usule İlişkin İtirazlar-846
  • cc. Esasa İlişkin İtirazlar-847
  • d. Cevap Dilekçesinde Eksiklik Bulunması-848
  • e. Karşı Dava Açılması-848
  • aa. Karşı Dava Açılabilmesinin Şartları-848
  • bb. Karşı Davanın Açılması ve Süresi-850
  • cc. Asıl Davanın Sona Ermesi-850
  • 3. CEVABA CEVAP VE İKİNCİ CEVAP DİLEKÇESİ-851
  • a. Cevaba Cevap Dilekçesi-851
  • aa. Cevaba Cevap Dilekçesinin Verilmesi-851
  • bb. Cevaba Cevap Dilekçesinin Verilmemesinin veya Geç Verilmesinin Sonuçları-851
  • cc. Cevaba Cevap Dilekçesinde Neler Olmalıdır-852
  • b. Davalının İkinci Cevap Dilekçesi-852
  • aa. İkinci Cevap Dilekçesinin Verilme Süresi-853
  • bb. İkinci Cevap Dilekçesinin İçeriği-853
  • D. ÖN İNCELEME AŞAMASI-853
  • 1. ÖN İNCELEMENİN ANLAM VE AMACI-854
  • 2. ÖN İNCELEMENİN ZAMANI VE KAPSAMI-855
  • 3. ÖN İNCELEME EVRELERİ-856
  • a. Duruşmasız Ön İnceleme-856
  • b. Duruşmalı Ön İncelemeye Tarafların Çağrılması-856
  • 4. DAVA ŞARTLARI VE İLK İTİRAZLAR HAKKINDA KARAR VERİLMESİ-857
  • 5. ÖN İNCELEME DURUŞMASI-858
  • a. Dava Şartlarının İncelenmesi-859
  • b. İlk İtirazların İncelenmesi-859
  • c. Uyuşmazlık Konularının Tespit Edilmesi ve Tutanağa Geçirilmesi-860
  • d. Tarafların Sulhe Teşvik Edilmesi-860
  • e. Eksik Belgelerin Tamamlatılması-861
  • 6. İDDİA VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ VE DEĞİŞTİRİLMESİ-862
  • a. Dilekçeler Aşamasında İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağı-863
  • b. Ön İnceleme Aşamasında İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağı-864
  • c. Tahkikat Aşamasında İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağı-865
  • d. İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi Yasağının İstisnaları-865
  • aa. Karşı Tarafın Açık Muvafakatinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-865
  • bb. Islah Yoluylta İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-865
  • cc. Dava Konusunun Devrinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-866
  • aaa. Davalı Tarafından Dava Konusunun Devrinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-867
  • bbb. Davacı Tarafından Dava Konusunun Devrinde İddia ve Savunmanın Genişletilmesi ve Değiştirilmesi-868
  • 7. ÖN İNCELEME TAMAMLANDIKTAN SONRA SÜRELER HAKKINDA KARAR VERİLMESİ-868
  • a. Zamanaşımı-869
  • b. Hak Düşürücü Süreler-870
  • KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-871
  • E. TAHKİKAT AŞAMASI VE BU AŞAMADAKİ ÖZEL DURUMLAR-892
  • 1. TAHKİKAT AŞAMASI İŞLEMLERİ-892
  • 2. SES VE GÖRÜNTÜ NAKLEDİLMESİ YOLUYLA DURUŞMA YAPILMASI-893
  • 3. Dosyanın İşlemden Kaldırılması-893
  • a. Dosyanın işlemden Kaldırılmasını Gerektiren Durumlar-893
  • b. Davanın Yenilenmesi-894
  • c. Davanın Açılmamış Sayılması-894
  • 4. ÖN SORUN VE BEKLETİCİ SORUN-895
  • a. Ön Sorun-895
  • b. Bekletici Sorun-895
  • 5. DAVALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ VE AYRILMASI-897
  • a. Davaların Birleştirilmesi-897
  • aa. Davaların Birleştirilmesi Şartları-897
  • bb. Davaların Birleştirilmesi Usulü-897
  • b. Davaların Ayrılması-898
  • aa. Davaların Ayrılması Şartları-898
  • bb. Davaların Ayrılması Usulü-899
  • 6. İSTİCVAP-900
  • 7. ISLAH-902
  • a. Islahın Tanımı-902
  •  

    Seçkin, 2017 Mart, 16 x 24 cm, 542 sayfa
    "Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi...
    130,00 TL / KDV DAHİL

    "Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.

    Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.

    Dizinin bu kitabında "İşyeri Devri"nin kapsam ve koşulları; işyeri devrinin şekilleri, kanun, doktrin, Yargıtay Kararları ve diğer mevzuat çerçevesinde açıklanmıştır.

    İşyeri devrinde, devreden ve devralan işverenlerin sorumlulukları ile birlikte işçinin sorumlulukla¬rı, işyeri devrinin iş güvencesine, iş sözleşmelerine, tarafların fesih hakkına, işçi alacaklarına etkileri yanında; işyeri devri düzenlemesinin getirmiş olduğu fesih yasağı, hizmet süresinin bütünlüğü, devreden ve devralan işverenlerin birlikte sorumluluğu gibi temel düzenlemeler incelenmiş, uygulamada yaşanan sorunlara dikkat çekilmiş, çözüm önerileri sunulmuştur.

    Bunun yanında, OHAL kapsamında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnamelerle, yönetimleri TMSF'ye devredilen işletmelerin, "İşyeri Devri kuralları" çerçevesinde değerlendirme ihtiyacı duyulmuştur.

    Ayrıca, asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve iş sözleşmesinin devri kurumları incelenerek, bu kurumların "işyeri Devri" ile olan ilişkileri, benzer ve ayrık yönleriyle ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İşyeri Kavramı
    • İşyeri Devri
    • İşyeri Devrinin Şekilleri
    • İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
    • İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi
    • İşyeri Devrinde İşverenlerin ve İşçinin Sorumlulukları
    • İşyeri Devrinin İşçi Alacaklarına Etkisi
    • İşyeri Devrinin Benzer Kurumlarla İlişkisi

     

    Seçkin, 2017 Mart, 16 x 24 cm, 544 sayfa
    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi ...
    %10 İNDİRİM!
    117,00 TL / KDV DAHİL
    130,00 TL

    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
    Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
    Dizinin bu kitabı; işçilik alacaklarının yalnızca matematiksel formüllere ve hesap tablolarına hasredilemeyecek denli geniş bir çerçeveden ele alınması gerektiği düşüncesiyle hazırlanmıştır. Bu düşünce, işçilik alacaklarının hem hesaplama yöntemine hem de işçilik alacaklarına hak kazanma koşullarına ve ispat rejimine ilişkin ayrıntılı bilgilerin verilmesi ihtiyacını beraberinde getirmiştir.
    Eserde, Yargıtay kararları ışığında işçilik alacaklarının hesaplanma yöntemlerine ilişkin usul ve esasların açıklığa kavuşturulması amaçlanmakla beraber, meselenin Türk İş Hukuku rejiminin genel çerçevesiyle birlikte ele alınması gerektiğinden doktrinel tartışmalara de yer verilmiştir.

    Konu Başlıkları

    • Ücret
    • Fazla Çalışma Ücreti
    • Hafta Tatili Ücreti
    • Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
    • Yıllık İzin Ücreti
    • Kıdem Tazminatı
    • İhbar Tazminatı
    • Kötüniyet Tazminatı
    • Sendikal Tazminat
    • Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
    • İş Güvencesi ve İş Güvencesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları
    • Maddi Tazminat
    • Manevi Tazminat
    • Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde İşçilik Alacakları
    • Cezai Şart
    • İkale (Bozma) Sözleşmesi
    • İşçilik Alacaklarının Tahsili
    • Dava Dilekçesi ve Bilirkişi Raporu Örnekleri

     

    Seçkin, 2017 Mart, 16 x 24 cm, 368 sayfa
    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi ...
    %10 İNDİRİM!
    94,50 TL / KDV DAHİL
    105,00 TL

    Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
    Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
    Dizinin bu kitabı; bir borçlar hukuku kurumu olan ikale sözleşmesinin iş hukuku yönünden incelenmesini içermektedir. Unutulmaya yüz tutmuş bu sözleşme tipi 2003 yılında iş güvencesi sisteminin hukukumuzda düzenlenmesiyle adeta canlanmıştır. İkaleyle ilgili yasal bir düzenlemenin bulunmaması iş hukuku alanında konuya tereddütle yaklaşmayı gerektirmiştir. Zira iş ilişkisinin sona ermesi hususu her daim tartışılmıştır. İş hukuku ikale sözleşmesini dışlamamıştır. Ancak denetim kısmı yönünden farklı uygulamalar getirilmiştir. Borçlar hukuku denetimi iş hukuku kapsamında yer alan ikale sözleşmeleri bakımından yetersiz kabul edilmiştir. Bunun sonucunda iş hukuku, yapısına uygun ölçütlerle ikale sözleşmelerini denetlemeye başlamıştır. Bu kitapta ikale kavramı iş hukuku çatısı altında, tüm yönleri ile incelenmeye çalışılmıştır.

    Konu Başlıkları

    • İkale Kavramı, İkalenin Hukukî Dayanağı ve Benzer Hukukî İşlemlerden Ayrılması
    • İkale Sözleşmesinin Kurulması
    • İkalenin Hukukî Denetimi