0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (416)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (401)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (416)
    Seçkin (84)
    Beta (78)
    Adalet (48)
    Legal (43)
    Yetkin (23)


  • Tüm Basım Yılları (416)
    2018 (46)
    2017 (89)
    2016 (55)
    2015 (41)
    2014 (28)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 416 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Yazarın Kendi Yayını, 2018 Nisan, 6. baskı, 17 x 24,5 cm, 3793 sayfa
"7036 Sayılı Kanun ile daha önce iş mahkemelerinin görevli olmadığı ancak değişiklik sonrası bu davaların iş mahkemelerinde görülmesi gerektiğine i...
500,00 TL / KDV DAHİL

"7036 Sayılı Kanun ile daha önce iş mahkemelerinin görevli olmadığı ancak değişiklik sonrası bu davaların iş mahkemelerinde görülmesi gerektiğine ilişkin köklü değişiklik, kanun yolları, kararların tebliği ve istinaf başvurusunda gerekçeli istinaf dilekçesinin verilmesi gereken süre ve bu süreden sonra verilen dilekçelerle ilgili istinaf ve Yargıtay uygulamaları, arabuluculuk dava şartı, arabuluculuk aşamaları, ıslaha ilişkin içtihadı birleştirme karan, tensiple kesin süre verilmesi, alacağın temliki, adli yardım gibi konular ön plana çıkmaktadır.

Bu çalışmada ilk defa uygulayıcıların da sıkıntı yaşadığı gördülen keşif hususu, 4857 SK'ya tabi olmayan ancak hizmet sözleşmesi ile çalışan işçiler hakkındaki 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 13.HD uygulamaları, asıl işveren alt işveren arasındaki karşılıklı rücu alacağı davalarına ilişkin 13 HD, 11 HD ve 23 HD uygulamalarına da yer verilmiş.

Bu baskıda 2015-2016 ve 2017 yılları içtihatlarına yer verilerek güncelleme yapılmış. İş hukuku dinamik bir yapıya sahip olduğundan Yargıtay uygulamalarında yapılan değişikliklerin takibi, hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından mevcut baskının edinilmesinde ve özellikle yukarıda sayılan başlıkların incelenmesinde fayda görülmüş." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • 1. Kitap
  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Hak Düşürücü Süre
  • İzin
  • Yeni İş Arama İzni Ücreti
  • İşe Başlatmama Tazminatı
  • Boşta Geçen Süre Ücreti
  • Kötü Niyet Tazminatı
  • Rekabet Yasağı
  • Sendikal Tazminat
  • Bakiye Süre Ücreti
  • İşsizlik Ödeneği
  • Cezai Şart
  • Eğitim Gideri
  • 2. Kitap
  • Ücret
  • Fazla Çalışma
  • Hafta Tatili
  • Genel Tatil
  • İlave Tediye Ücreti
  • İkramiye
  • Prim
  • Eşit Davranma Borcu
  • İtirazın İptali
  • Menfi Tespit Davası
  • İcra İnkar Tazminatı
  • Faiz–Temerrüt–Gecikme Zammı
  • Net–Brüt
  • Sendika Üyeliği
  • Takas–Mahsup
  • Zamanaşımı
  • 3. Kitap
  • Asıl–Alt İşveren
  • Organik Bağ
  • İşyeri Devri
  • Hizmet Akdi Devri
  • Kamu İhale Makamı
  • İbraname
  • Belirsiz Alacak Davası
  • Usule İlişkin Kararlar

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 728 sayfa
"Günümüz iş ilişkilerinde yargıya taşınan uyuşmazlıkların başında "fazla mesai" alacakları gelmektedir. İşçi ve işveren arasındaki sözlü veya yazıl...
125,00 TL / KDV DAHİL

"Günümüz iş ilişkilerinde yargıya taşınan uyuşmazlıkların başında "fazla mesai" alacakları gelmektedir. İşçi ve işveren arasındaki sözlü veya yazılı anlaşmalar genellikle emredici hukuk kurallarına aykırı olduğundan hukuk âleminde hiçbir hukukî sonuç doğurmamaktadır. Bir diğer mesele ise SGK primleri ve vergi maliyeti nedeniyle ülkemizde işçi ücretlerinin resmi kayıtlarda genellikle düşük gösterilmesidir. Bu nedenlerle de yargıya taşınan ihtilâflarda fazla mesai alacaklarına ilişkin verilen kararlar arasında büyük farklılık ortaya çıkmaktadır.

Kitabımızda, tamamen Yargıtay Hukuk Dairelerinin kararlarına yer verilmiş olup, aynı konuda farklılık içeren kararlar aynı başlıklar altında değerlendirilmiştir. Özellikle fazla mesainin ispat vasıtaları üzerinde ayrı ayrı durulmuş ve hakkaniyet indiriminin uygulanmasına ilişkin ilkelere de yer verilmiştir. Fazla mesai açısından büyük önem taşıyan bordro ve bordro tekniklerine ilişkin uyuşmazlıklar ve çözüm önerileri de çalışmamızda önemli yer tutmaktadır.

Fazla mesai taleplerine ilişkin olarak açılacak davaların belirsiz alacak davası olarak açılıp açılamayacağı, fazla mesai de temerrüt başlangıcı, fazla mesai alacağının tabi olduğu zamanaşımı, fazla mesai ücretlerine uygulanacak faiz türü gibi davalar açısından büyük önem taşıyan ihtilâflar ayrı ayrı incelenmiştir.

1 Ocak 2018 itibariyle yürürlüğe giren iş hukukunda zorunlu arabuluculuk uygulanmasıyla ilgili genel açıklamalar ışığında "arabulucuya başvuru" ve "dava açarken" dikkate edilmesi gereken hususlara ilişkin açıklamalar da ayrıca yer almaktadır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
  • Yeni İş Mahkemeleri Kanunu
  • Dava Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar


İçindekiler
Önsöz  5
FAZLA MESAİ  9
I. FAZLA MESAİNİN İSPATI  13
A. FAZLA MESAİ TALEBİ  13
1. Fazla Mesai Talebinin HMK md. 107 Gereğince Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılması  13
a. Kısmi Dava  13
b. Belirsiz Alacak Davası  31
2. Kendiliğinden Araştırma İlkesi Uygulanamayacağı  68
3. Taleple Bağlılık Kuralı  75
4. İşçi Lehine Şart İlkesi  92
5. Fazla Mesai Feshe Bağlı Alacaklardan Olmaması  95
6. Fazla Mesai Yapılmasında İşçinin Rızası  98
B. İSPAT KÜLFETİ  111
C. İSPAT VASITALARI  118
1. Tanık  118
a. Tanığın İşverene Husumetinin Olması  118
b. Tanığın Görgü Sahibi Olmaması  156
c. Çelişkili Tanık Beyanları  193
d. Tanık Beyanıyla İspatlanan Fazla Mesailerin Hesaplanması  211
2. Dijital Veriler ve Yazılı Belgeler  215
a. İşe Giriş Çıkış Saatlerinin Yazılı Olarak Kayıt Altına Alınması  215
b. Dijital Kayıtlar  286
II. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLMESİ  311
A. İSPAT KÜLFETİ  311
B. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLDİĞİNİN İSPAT VASITALARI  318
1. Bordro  318
a. Bordrolarda Sembolik Saatlerin Yazılması  318
b. Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve İşçi Tarafından İmzalanmış Olması  333
c. İmzalanmamış Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve Gösterilen Saatlerin Banka Aracılığıyla Ödenmiş Olması  346
d. Bordrodaki Fazla Mesai Saatlerinin Her Ay Maktu Olarak Gösterilmiş Olması  377
2. Denkleştirme  384
3. Fazla Mesainin Zamanında Ödenmemesi  394
III. FAZLA MESAİ HESABI  405
A. FAZLA MESAİNİN ÜCRET YÖNÜNDEN HESABI  405
1. Fazla Mesai Ücretinin Çalışıldığı Döneme Ait Olması  405
2. Yüzde veya Parça Başı Ücretle Çalışmada Fazla Mesai Ücreti  416
3. Prim Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  424
4. Yevmiye Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  444
5. Bahşiş Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  453
6. Mesaisini Kendi Belirleyen Yöneticinin (işçi) Fazla Mesai Ücreti  465
7. Usulü Kazanılmış Hak  486
B. FAZLA MESAİNİN SÜRE YÖNÜNDEN HESABI  495
1. Aynı İşyerinde Aynı İşi Yapan İşçilerin Aynı Şartlarda Çalıştırılması  495
2. Gece Çalışmalarında Fazla Mesai  502
3. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Mesai  511
4. 12 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  517
5. 24 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  528
6. 24 Saat Mesai 48 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  553
7. Haftalık 45 Saat Üzeri Çalışma  571
8. Yıllık 270 Saat Üzeri Çalışma  596
9. Ara Dinlenme  610
C. FAZLA MESAİDEN SAYILAMAYACAK HALLER  636
1. Hafta Tatili Günleri  636
2. Hizmet İçi Eğitim  641
IV. FAZLA MESAİNİN ÖDENMESİNDE SORUMLULUK  647
A. İŞYERİ DEVRİNDE SORUMLULUK  647
B. ALT İŞVERENİN VE ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞU  671
C. KAMU KURUMLARININ SORUMLULUĞU  683
D. KHK İLE KAPATILAN İŞLETMENİN SORUMLULUĞU  694
V. FAZLA MESAİ ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  697
Kavramlar Dizini  727

 

Bilge, 2018 Mart, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 750 sayfa
"Çalışma, iş hukuku esaslarının norma uygun açıklanması düşüncesiyle oluşmuş. Başka bir anlatımla yasa sistematiği gözönünde tutularak normla paral...

"Çalışma, iş hukuku esaslarının norma uygun açıklanması düşüncesiyle oluşmuş. Başka bir anlatımla yasa sistematiği gözönünde tutularak normla paralellik kurulmuş.

Daha önceki çalışmaların çekirdek bilgileri aktarılmış. Öğreti ve Yargıtay Kararları ile desteklenmiş.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu incelenmiştir."

(Önsözden)

Konu Başlıkları

  • Sözleşme Türleri
  • Fesih Türleri – İşe İade Davaları
  • İşçilik Alacakları ve Hesaplaması
  • Tazminatlar
  • İbra – İkale – Cezai Şart – Zamanaşımı
  • Zorunlu Arabuluculuk
  • Yargıtay İlke Kararları

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 238 sayfa
"Türkiye'de binlerce çalışan yabancı bulunmaktadır. Çalışan ve çalışmak isteyen yabancıların sayısı giderek artmaktadır. Bu doğrultuda, yabancıları...
49,90 TL / KDV DAHİL

"Türkiye'de binlerce çalışan yabancı bulunmaktadır. Çalışan ve çalışmak isteyen yabancıların sayısı giderek artmaktadır. Bu doğrultuda, yabancıların çalışmasına yönelik kurallar oluşturulmaktadır.

Fakat, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancılar ve bu yabancıları çalıştırmak isteyen işverenler yabancıların çalışması kurallarını gereğince bilmemektedir. Ayrıca, akademik alanda bu konudaki çalışmalar oldukça yetersizdir.

İşte, bu kitap Türkiye'de yabancıların çalışmasını bilimsel tarzda ayrıntılı olarak anlatmaktadır. Kitap hem hukuk hem de çalışma ekonomisi alanlarına önemli bir katkı sunmaktadır.

Kitabın farkı, yabancıların çalışması konusunun sadece mevzuattan bahsedilerek değil, kuralların resmi uygulamalarının ayrıntılı anlatılarak ele alınmasıdır.

Kitapta mevzuat, resmi uygulamalar, istatistikler ve kamu politikaları esas alınmıştır.

Yabancıların çalışması kuralları Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda önemli ölçüde değişmiştir. Ayrıca, politikalar oluşturulmuş ve yeni istatistikler ortaya çıkmıştır. Burada gerekli değişikliklere yer verilmiştir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Yabancıların Çalışma Hakkı ve Şartları
  • Yabancılara Yasak Meslekler
  • Yabancıların Çalışma İzni
  • Çalışan Yabancıların Sosyal Güvenliği
  • Suriyeli Yabancıların Çalışması
  • Turkuaz Kart
  • Yabancıların Çalışma İstatistikleri


İçindekiler
Önsöz  5
Tablolar Listesi  11
Şekiller Listesi  13
Kısaltmalar  15
Giriş  17
1. Bölüm
TÜRKİYE’DE YABANCILAR
1. GENEL OLARAK YABANCILAR  23
1.1 Yabancı Tanımı  23
1.2 Ayrıcalıklı Yabancılar  26
1.3 Yabancılara Uygulanan Genel İlkeler  31
2. YABANCILARIN YURDA GİRİŞİ, İKAMETİ VE YURTTAN ÇIKIŞLARI  34
2.1 Yabancıların Yurda Girişi  35
2.2 Yabancıların İkameti  42
2.3 Yabancıların Yurttan Çıkışları  49
3. YABANCILARIN HAKLARI VE SINIRLAMALAR  54
3.1 Temel Haklar  55
3.2 Sosyal ve Ekonomik Haklar  58
3.3 Siyasi Haklar  63
2. Bölüm
YABANCILARIN ÇALIŞMASINA İLİŞKİN GENEL ESASLAR
1. YABANCILARIN ÇALIŞMA MEVZUATI  67
1.1 Eski Mevzuata Göre Yabancıların Çalışması  68
1.2 Uluslararası İşgücü Kanunu  70
1.3 Uluslararası Anlaşmalar  74
1.4 Alt Düzenlemeler  79
2. YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKI VE ŞARTLARI  81
2.1 Çalışma Hakkı ve Sınırlanması  81
2.2 Çalışma Hakkının Kullanılmasının Şartları  84
3. YABANCILARIN ÇALIŞMASINA İLİŞKİN KISITLAMALAR  88
3.1 Yabancılara Yasak Meslekler  88
3.2 Sektörel Kısıtlamalar  93
4. YABANCILARIN ÇALIŞMASINDA KAYIT DIŞILIK, DENETİM VE CEZALAR  99
4.1 Türkiye’de Yabancı Kayıt Dışı Çalışma  99
4.2 Yabancıların Çalışmasının Denetimi  103
4.3 Cezalar  104
3. Bölüm
YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ
1. ÇALIŞMA İZNİNDE İSTİSNALAR  107
1.1 6735 sayılı Kanun Kapsamı Dışı  108
1.2 Çalışma İzninden Muafiyet  111
1.3 Çalışma İzni Kurallarının İstisnai Uygulanması  115
2. ÇALIŞMA İZNİNDE SÜRELER VE İZİN TÜRLERİ  117
2.1 Süreli Çalışma İzni  118
2.2 Çalışma İzninin Uzatılması  120
2.3 Süresiz Çalışma İzni  121
2.4 Bağımsız Çalışma İzni  122
3. ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU  125
3.1 Başvurunun Genel Esasları  125
3.2 Başvuru Usulü ve İstenilen Belgeler  127
4. ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ  132
4.1. Çalışma İzninin Usulen Değerlendirilmesi  133
4.2. Çalışma İzninin Esastan Değerlendirilmesi  136
5. ÇALIŞMA İZNİNİN VERİLMESİ VE GEÇERLİLİĞİNİ KAYBETMESİ  141
5.1 Çalışma İzninin Verilmesi  141
5.2 Çalışma İzninin İptali  145
4. Bölüm
ÖZEL NİTELİKTEKİ YABANCILARIN ÇALIŞMASI
1. TÜRKLÜK VEYA TÜRK VATANDAŞLIĞI İLE İLGİSİ OLAN YABANCILAR  147
1.1 Türk Vatandaşı ile Bağı Olanlar  148
1.2 İzin ile Türk Vatandaşlığından Çıkanlar (Mavi Kartlılar)  148
1.3 Türk Soylular  151
1.4 KKTC vatandaşları  153
2. ULUSLARARASI HUKUK TARAFINDAN DÜZENLENEN YABANCILAR  153
2.1 Uluslararası Koruma Kapsamındaki Yabancılar  154
2.2 Geçici Koruma Altındaki Yabancılar  157
2.3 Diplomatik Personel ve Diplomatik Kurum Çalışanları  163
3. NİTELİK VEYA ÜLKE EKONOMİSİNE KATKI BAKIMINDAN ÖZEL YABANCILAR  166
3.1 Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kapsamındaki Yabancılar  166
3.2 Nitelikli Yabancılar ve Turkuaz Kart  171
3.3 Serbest Bölgede Çalışacak Yabancılar  176
3.4 Yabancı Mühendis ve Mimarlar  179
4. YÜKSEKÖĞRETİM KAPSAMINDAKİ YABANCILAR  181
4.1 Yabancı Öğretim Elemanları  182
4.2 Yabancı Öğrenciler  184
5. Bölüm
ÇALIŞAN YABANCILARIN SOSYAL GÜVENLİĞİ
1. SOSYAL SİGORTALAR  188
1.1 Zorunluluk Bakımından Sosyal Sigortalar  188
1.2 Genel Sosyal Sigortalar  189
1.3 Yabancıların Sosyal Sigortalardan Yararlanması  192
2. SOSYAL GÜVENLİĞİN UYGULANMASI  195
2.1 Sigortalılığın Tescili ve Bildirimler  195
2.2 Sigorta Primi  198
3. İKİLİ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMELERİ  201
3.1 Türkiye’nin İmzaladığı Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri  202
3.2 Sosyal Güvenlik Sözleşmelerin İçeriği  204
6. Bölüm
YABANCILARIN ÇALIŞMASINA İLİŞKİN İSTATİSTİKLER
1. YABANCILARA İLİŞKİN GENEL İSTATİSTİKLER  211
2. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİNE İLİŞKİN İSTATİSTİKLER  212
3. GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDAKİ VE SURİYELİ YABANCILARIN ÇALIŞMASINA İLİŞKİN İSTATİSTİKLER  217
4. YABANCI YATIRIMLAR KAPSAMINDA GELEN VE NİTELİKLİ YABANCILARA İLİŞKİN İSTATİSTİKLER  218
Sonuç Yerine: Türkiye’de Yabancıların Çalışmasına İlişkin Politikalar  221
Kaynakça  229
Kavramlar Dizini  235

 

Seçkin, 2018 Mart, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 208 sayfa
"Kitap; yazarın iş mevzuatı, sosyal güvenlik mevzuatı ve iş sağlığı-güvenliği mevzuatı alanında bugüne kadar çok sayıda kaleme aldığı kitap ve maka...
29,90 TL / KDV DAHİL

"Kitap; yazarın iş mevzuatı, sosyal güvenlik mevzuatı ve iş sağlığı-güvenliği mevzuatı alanında bugüne kadar çok sayıda kaleme aldığı kitap ve makalelerde işlediği pratik, temel, matematiksel bilgilerden ve kitabın önceki üç baskısından sonra okuyuculardan gelen istek ve öneriler dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Kitap; başta 4857, 5510, 6331 sayılı Kanun ve bu kanunlarla ilgili ikincil mevzuata göre, tüm çalışanlar ve işverenler açısından çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı alanındaki bilgiler güncellenmek suretiyle basit ve sade bir dille ve tablolarla açıklanmıştır.

Kitap; kamu kurumları, üniversiteler, belediyeler, gerçek ve tüzel kişi firmalar, serbest muhasebeci mali müşavirler, yeminli mali müşavirler, avukatlar, memurlar, işçiler, çalışma hayatı ile ilgilenen herkese hitap etmektedir.

Kitapta, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili konular derlenmiş, toplu ve düzenli bir şekilde okuyucunun istifadesine sunulmuştur." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Asgari Ücret
  • Asgari İşçilik Oranları
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Birim İnşaat Maliyetleri
  • Emeklilik Koşulları
  • Prime Esas Kazanç
  • Emeklilik Keseneği Hesabı
  • Gelir Testi
  • Hizmet Takip Programı (HİTAP)
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Oranı
  • SMMM
  • YMM Asgari İşçilik Raporu
  • Kıdem ve İhbar Tazminatları
  • Prim Oranları
  • Evlenme ve Cenaze Ödenekleri
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri


İçindekiler
Önsöz  7
2. Baskıya Önsöz  9
3. Baskıya Önsöz  11
Özgeçmiş  15
Kısaltmalar  23
1. 4/1–a KAPSAMINDA SAYILAN SANATÇI LİSTESİ  25
2. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU’NUN GEÇİCİ 20’NCİ MADDESİNE TABİ ÖZEL EMEKLİ SANDIKLARI  27
3. 5510 SAYILI KANUNLA YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN KANUNLAR  31
4. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’NDA İDARİ PARA CEZALARI  33
5. 6331 SAYILI KANUNUN YÜRÜRLÜK TARİHLERİ  37
6. 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU’NDA İŞKOLLARI  38
7. ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARI  39
8. ASGARİ ÜCRET  77
A. 16 Yaşını Doldurmuş İşçiler İçin  77
B. 16 Yaşını Doldurmamış İşçiler İçin  79
C. 3308 Sayılı Kanuna Tabi Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Beceri Eğitimi Gören Öğrenciler İçin  81
1. 16 Yaş Üstü İçin  81
2. 16 Yaş Altı İçin  82
3. Örgün Eğitim Gören Öğrenciler İçin  83
D. Net Asgari Ücretin Hesaplanması  84
E. Asgari Ücretin İşverene Maliyeti  85
F. Asgari Geçim İndirimi  86
9. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ  88
A. 4/1–a Kapsamındaki Sigortalılar İçin Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde Belge Türü Alanına Yazılacak Kodlar  88
B. 4/1–c Kapsamındaki Sigortalılar İçin Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde Belge Türü Alanına Yazılacak Kodlar  90
C. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde Eksik Gün Nedeni Hanesine Yazılacak Kodlar  90
D. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde İşten Çıkış Nedeni Hanesine Yazılacak Kodlar  91
1. 4/1–a Kapsamındaki Sigortalılar İçin İşten Çıkış Nedenleri  91
2. 4/1–c Kapsamındaki Sigortalılar İçin Ay İçerisinde Göreve Başlama ve Ayrılma Nedenleri  93
3. Prim Belgelerinden Kesilecek Damga Vergisi Tutarları  94
10. BİRİM MALİYETLER  95
A. Mimarlık ve Mühendislik Hizmet Bedellerinin Hesabında Kullanılacak Yapı Yaklaşık Birim Maliyetlerin Yayımlandığı Resmi Gazete Fihristi  95
B. İnşaatın İkmal Edilen Kısmının Bina Maliyetine Oranlarını Gösterir Cetvel  95
11. ÇOCUK İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ İŞLER  98
12. EMEKLİLİK ŞARTLARI  101
A. Mülga 506 Sayılı Kanuna Yaşlılık Aylığından Yararlanma Şartları  104
B. 2925 Sayılı Kanuna Tabi Süreksiz Tarım İşçilerinin (Kadın ve Erkek) Emeklilik Şartları  105
C. Engelliliği Nedeniyle Vergi İndiriminden Yararlananların Yaşlılık Aylığından Yararlanabilmek İçin Gerekli Şartlar  106
D. İleri Yaştaki Kadın ve Erkek Sigortalıların Daha Az Prim Ödemek Suretiyle Emekli Olma Şartları  107
E. Bağ – Kurlu Kadın Sigortalıların Tam Emeklilik Şartları  107
F. Bağ – Kurlu Erkek Sigortalıların Tam Emeklilik Şartları  108
G. Bağ–Kur Sigortalılarının Kısmi Aylık Bağlama Şartları  108
Ğ. 2926 Sayılı Kanuna Tabi Kendi Nam ve Hesabına Çalışan Tarım Sigortalılarının Emeklilik Şartları  109
H. Emekli Sandığı Kadın İştirakçilerinin Emeklilik Şartları  109
I. Emekli Sandığı Erkek İştirakçilerinin Emeklilik Şartları  110
İ. 5510 Sayılı Kanunda Kademeli Emeklilik Geçişi  112
J. Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinde Emeklilik Yaş Hadleri  113
K. 5510/28’inci Maddesinin İki ve Üçüncü Fıkralarına Göre Aylığa Hak Kazanma Koşulları  114
L. 4/1–a Kapsamındaki Sigortalılar İçin 5510/Geçici 6–Yedinci Fıkra (B) Bendine Göre Aylığa Hak Kazanma Koşulları  114
M. 5510 Sayılı Kanunun Geçici 9/Altıncı Fıkrasına Göre Maden İşyerlerinin Yeraltı İşlerinde Çalışan Sigortalıların Yaşlılık Aylığından Yararlanma Şartları  115
N. 506 SK.M.60/C–B, Geç.M.87 5510 Sk. Geç.M.10/İki Maddelerine Göre Sakatlığı Nedeniyle Vergi İndiriminden Yararlananların Aylığa Hak Kazanma Koşulları  115
O. 5510/28–Dördüncü–Geçici 6/7–C Fıkrasına Göre İlk Defa Çalışmaya Başladığı Tarih İtibariyle Malul Sayılanlar  115
Ö. 5510/28–Beşinci–Geç.M.6/ Yedi–/D ve E Fıkralarına Göre Çalışma Gücü Kaybı Oranı %60’ın Altında Olanlar  116
P. Hizmet Takip Programı (HİTAP)  116
13. GELİR TESTİ  117
14. HARP MALULLERİNE ÖDENEN EK ÖDEME (TÜTÜN İKRAMİYESİ) TUTARLARI  118
15. İHALEYE KATILIMDA KESİNLEŞMİŞ SOSYAL GÜVENLİK PRİM BORCU TABLOSU  119
16. İHBAR TAZMİNATI  120
17. İLAVE ÜCRET ALINMAYACAK SAĞLIK HİZMETLERİ VE KİŞİLER  120
A. İlave Ücret Alınmayacak Sağlık Hizmetleri  120
B. İlave Ücret Alınmayacak Kişiler  121
18. İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZALARI  122
19. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN TEHLİKE SINIFLARI LİSTESİ  124
20. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI  124
21. İŞÇİLERİN İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ  126
22. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ TUTARLARI  126
23. İZİN VE ARA DİNLENME SÜRELERİ  127
A. Yıllık Ücretli İzin Süreleri  127
B. Ara Dinlenme Süreleri  128
24. KIDEM TAZMİNATI  128
A. Kıdem Tazminatı Tavan Tutarının Hesaplanma Yöntemi  131
B. Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı  131
C. Kıdem Tazminatına Tabi Olan Olmayan Ödemeler  132
D. Avrupa Birliği Üye Ülkelerde Kıdem Tazminatı  134
25. MESLEKİ EĞİTİM ALINACAK İŞLERE AİT ÇİZELGE  135
26. ENGELLİLER İLE İLGİLİ İŞLEMLER  140
A. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Oranı  140
B. Engelliler ile Eski Hükümlülerin Çalıştırılabilecekleri İşler  141
1. Engellilerin Çalıştırılamayacakları İşler  141
2. Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri  141
27. PRİM ORANLARI  141
A. 4/1–a Kapsamındaki Sigortalılara Ait Genel Prim Oranları  142
B. 4/1–b Kapsamındaki Sigortalılara Ait Prim Oranları  142
C. 4/1–c Kapsamındaki Sigortalılara Ait Prim Oranları  143
D. İsteğe Sigorta Prim Oranı  144
28. PRİME TABİ ÖDEMELER  144
A. 4/1–a Kapsamındaki Sigortalılar İçin  144
B. 4/1–b Kapsamındaki Sigortalılar İçin  148
C. 4/1–c Kapsamındaki Sigortalılar İçin  149
D. 2008 Yılı Ekim Ayı Başından Önce Devlet Memuru Olanların Emekli İkramiyesinin Hesabında Dikkate Alınan Unsurlar  152
29. SAĞLIK HİZMETİ SUNUCULARI  155
A. Sağlık Kuruluşları  155
B. Sağlık Kurumları  155
C. Sağlık Hizmet Sunumu Bakımından Basamaklandırılamayan Sağlık Kurumları/ Kuruluşları  156
D. Sağlık Hizmet Sunumu Bakımından Basamaklandırılamayan Diğer Sağlık Hizmet Sunucuları  156
30. SAĞLIK HİZMETLERİNDE KATILIM PAYLARI  156
A. Ayakta Tedavide Hekim ve Diş Hekimi Muayenesi Katılım Payı  156
B. Ayakta Tedavide Sağlanan İlaçlar İçin Katılım Payı  157
31. SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİ  158
32. SGK ALACAKLARINDA DEVLET İÇ BORÇLANMA FAİZ ORANLARI  164
33. SGK ALACAKLARININ ÖDENMESİ VE ZAMANAŞIMI SÜRESİ  165
A. Prim ve İdari Para Cezalarının Ödenmesi ve Yargı Yolu  166
B. Sigorta Primlerinde Zamanaşımı Süreleri  166
C. İdari Para Cezalarının Yargılama Yeri ve Zamanaşımı Süreleri  166
34. SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ  167
A. Özel Sektör İşverenleri Açısından  167
B. Kamu Sektörü İşverenleri Açısından  167
C. 3308 Sayılı Kanuna Tabi Çıraklar Açısından  168
1. 16 Yaş Üstü İçin  168
2. 16 Yaş Altı İçin  168
35. SMMM/YMM İŞLEMLERİ  169
A. Rapor Kapağı  169
B. Rapor Şablonu  171
C. Faaliyet Belgesi  177
D. Özel Bina İnşaatlarına Ait Hesaplama Cetveli  179
E. İhaleli İşlere Ait Hesaplama Cetveli  181
F. SMMM–YMM’ler Tarafından Düzenlenecek İlişiksizlik Raporlarına Eklenecek ve Raporda Bulunması Gerekli Bilgi–Belgeler  183
36. 5510 SAYILI KANUNDA İDARİ PARA CEZALARI  184
37. TAHSİS İŞLEMLERİ  188
A. Askerlik, Grev ve Lokavt Borçlanması  189
B. İsteğe Bağlı Sigortalıların Ödeyecekleri Prim Tutarları  189
C. Süreksiz Tarım Sigortalıların Ödeyecekleri Prim Tutarları  189
D. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Açısından Günlük Ödenek Miktarı  190
E. Yurtdışı Hizmet Borçlanma Tutarları  190
F. Sosyal Yardım Zammı  190
G. Cenaze Ödeneği  190
I. Borçlanma Türleri  191
İ. Evlenme Ödeneği  192
J. Emzirme Ödeneği  192
K. Fiili Hizmet Zammından Yararlananlar, Yararlanma Yerleri ile Süreleri  193
L. Fiili Hizmet Süresi Zammı Kodları  197
M. Gelir ve Aylıkların Birleşmesinde Gelir ve Aylık Durumu  201
1. Aylık – Aylık ve Gelir–Aylıkların Birleşmesi  202
2. Gelir–Gelir ve Gelir– Aylıkların Birleşmesi  203
38. TARIMSAL ÜRÜN BEDELLERİNDEN YAPILACAK KESİNTİ ORANI  203
39. YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI PUANLARI  204
Kaynakça  205
Kavram Dizini  207

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 192 sayfa
"Günümüzde, mahkemeler üzerindeki ağır iş yükü nedeniyle meydana gelen uzun yargılama süreleri kişilerin adalete ulaşma duygularını zedelemektedir....
48,90 TL / KDV DAHİL

"Günümüzde, mahkemeler üzerindeki ağır iş yükü nedeniyle meydana gelen uzun yargılama süreleri kişilerin adalete ulaşma duygularını zedelemektedir. Uyuşmazlığın tarafları, uzayan yargılama süreleri nedeniyle mağdur olmaktadır.

Yapılan yargılaması sonucunda haklı bulunan taraf dahi yargılama süresinin uzaması nedeniyle elde etmek istediği menfaatlere tam ve eksiksiz olarak ulaşamamaktadır. Bu nedenle taraflar, meydana gelen uyuşmazlığın çözümü için daha hızlı alternatif yollar arayışı içerisine girmektedirler.

Alternatif çözüm yolları hukuki ihtilafların daha kısa sürede sonuçlanmasına, mahkemelerin iş yükünün azalmasına ve en önemlisi adaletin zamanında tecellisine yardımcı olan önemli bir müessesedir. Bu eser konu hakkında detaylı açıklama ve sınav için test sorularını içermektedir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
  • Sınava İlişkin Test Soruları
  • Güncel Mevzuat


İçindekiler
Sunuş  7
BİRİNCİ BÖLÜM:
GENEL BAKIŞ
I. Hukuk Uyuşmazlıklarına Uygulanan Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri  13
A. Hukuk Uyuşmazlıklarının Çözümünde Alternatif Yöntemlerin Kullanım Amacı  13
B. Hukuk Uyuşmazlıklarının Çözümünde Kullanılan Alternatif Yöntemler  14
a. Müzakere  15
b. Kısa Duruşma  15
c. Vakıa Saptaması  16
d. Uzlaştırma  16
e. Arabuluculuk  17
f. Tahkim  18
II. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Kapsamına Giren ve Girmeyen Uyuşmazlıklar  19
A. Çekişmesiz Yargı İşleri  21
B. İş Hukukundan Doğan Uyuşmazlıklar  26
C. Aile Hukukundan Doğan Uyuşmazlıklar  27
D. Taşınmazın Aynına İlişkin Uyuşmazlıklar  28
E. Kira Hukukundan Doğan Uyuşmazlıklar  28
F. Tüketici Hukukuna İlişkin Uyuşmazlıklar  28
İKİNCİ BÖLÜM:
HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
ÇERÇEVESİNDE ARABULUCULUK
I. Genel Anlamda Arabuluculuk  29
II. Arabuluculuk Teşkilatı  30
A. Arabuluculuk Daire Başkanlığı  30
B. Arabuluculuk Kurulu  33
C. Bürolar  36
III. Arabulucular Sicili  37
A. Arabulucular Sicilinin Tutulması  37
B. Arabulucular Siciline Kayıt Şartları  39
C. Sicil Bürosunun Görevleri  41
D. Arabulucular Sicilinden Silinme  42
IV. Arabuluculuk Eğitimi  43
A. Eğitimin İçeriği  43
B. Eğitim Vermeye Yetkili Kuruluşlar  45
C. Arabuluculuk Sınavı ve Yetki Belgesi Verilmesi  47
D. Eğitim Bürosunun Görevleri  50
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
ARABULUCULUK FAALİYETİ
I. Genel Olarak  51
A. Arabuluculuğa Başvuruda İradilik  51
B. Arabuluculuğa Başvuru ve Adli Yardım  51
II. Arabulucuya Başvurma Usulü  53
A. Dava Açmadan Önce Arabulucuya Başvurulması  53
B. Dava Açıldıktan Sonra Arabulucuya Başvurulması  55
III. Arabulucunun Seçilmesi  57
IV. Arabuluculuk Faaliyetinin Yürütülmesi  58
A. Tarafların İlk Toplantıya Davet Edilmesi  58
B. Tarafların Temsili  59
C. Arabulucunun Uyuşmazlığın Çözümünde Uygulayabileceği Taktikler  60
a. Genel Olarak  60
b. Arabulucu Taraflarla Doğru İletişim Kurmalı ve Taraflar Arasındaki İletişimi Kolaylaştırmalı  61
c. Arabulucu Tarafların Güvenini Kazanmalı  62
d. Arabulucu Tarafların Sürece Katılımını Desteklemeli  62
e. Arabulucu Taraflara Doğru Sorular Sormalı ve Öncelikli Olarak Tarafların Menfaatlerini Tespit Etmeli  63
f. Arabulucu, Tarafları Bilgilendirmeli, Taraflara Yeni Bir Bakış Açısı Kazandırmalı  64
g. Arabulucu Tarafları Ulaşılabilir Bir Ortak Payda Bulmaya Yönlendirmeli  64
h. Arabulucu, Süreç Esnasında Tarafları Sakinleştirmeli, Problemli Durumlarla Mücadele Etmeli, Görüşmeler Esnasında Ortaya Çıkacak Gerilimleri Yatıştırmalı ve Sabırlı Olmalı  65
ı. Arabulucu Taraflar Arasındaki Eşitliği Sağlamalı  65
i. Arabulucu, Arabuluculuğun Yapılacağı Ortama İlişkin Tedbirleri Almalı ve Arabuluculuk Görüşmeleri Esnasında Notlar Tutmalı  65
V. Arabuluculuk Sürecinin Sürelere Etkisi  66
VI. Arabuluculuğun Sona Ermesi  67
A. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmaya Varılmadan Sona Ermesi ve Durumun Tutanak ile Belgelenmesi  67
a. Taraflara Danışıldıktan Sonra Arabuluculuk İçin Daha Fazla Çaba Sarf Edilmesinin Gereksiz Olduğunun Arabulucu Tarafından Tespit Edilmesi  68
b. Taraflardan Birinin Karşı Tarafa veya Arabulucuya, Arabuluculuk Faaliyetinden Çekildiğini Bildirmesi  68
c. Tarafların Anlaşarak Arabuluculuk Faaliyetini Sona Erdirmesi  69
d. Uyuşmazlığın Arabuluculuğa Elverişli Olmadığının Tespit Edilmesi  69
B. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma İle Sona Ermesi  70
C. Arabuluculuk Faaliyetinin Sonunda Tutanak Tutulması  73
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:
ARABULUCULUĞA İLİŞKİN TEMEL İLKELER VE
ARABULUCUNUN UYMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU ETİK KURALLAR
I. Arabuluculuğa İlişkin Temel İlkeler  75
A. İradilik İlkesi  76
B. Eşitlik İlkesi  78
C. Tarafsızlık Kuralı  80
D. Gizlilik İlkesi  81
E. Beyan ve Belgelerin Kullanım Yasağı  84
II. Arabulucunun Uymakla Yükümlü Olduğu Etik Kurallar  86
A. Menfaat İlişkisi veya Çatışma Olmaması Kuralı  86
B. Mesleki Yeterlilik Kuralı  87
C. Unvan Kullanımı ile Reklâm ve Tanıtım Kuralı  88
D. Arabuluculuk Sürecinin Niteliği, Görevin Özenle İfası ve Taraflarla İletişim Kurma Kuralı  90
E. Arabuluculuk Uygulamasının Geliştirilmesi Kuralı  92
F. Tarafların Bilgilendirilmesi Kuralı  92
G. Belge Saklama Yükümlülüğü Kuralı  92
BEŞİNCİ BÖLÜM:
ARABULUCUNUN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. Arabulucunun Hakları  95
A. Arabulucunun Unvanını Kullanma Hakkı  95
B. Ücret ve Masraf İsteme Hakkı  96
C. Taraflarla Görüşme ve İletişim Kurma Hakkı  99
D. Tanıklıktan Çekinme Hakkı  99
II. Arabulucunun Yükümlülükleri  100
A. Görevi Özenle, Tarafsız ve Bağımsız Biçimde Yerine Getirme Yükümlülüğü  100
B. Reklâm Yasağına Uyma Yükümlülüğü  102
C. Tarafları Aydınlatma Yükümlülüğü  104
D. Belge Saklama Yükümlülüğü  105
E. Aidat Ödeme Yükümlülüğü  105
ALTINCI BÖLÜM:
ARABULUCUNUN DENETİMİ VE HUKUKİ SORUMLULUĞU
I. Arabulucunun Denetimi  107
A. Denetim Görevlileri  107
B. Denetimin Kapsamı  108
C. Denetim Bürosu  109
D. Denetimin Sonuçlanması  109
II. Arabulucunun Hukuki ve Cezai Sorumluluğu  110
YEDİNCİ BÖLÜM:
KONU İLE İLGİLİ TEST SORULARI
TEST I  113
TEST II  119
TEST III  125
TEST IV  131
TEST V  137
TEST VI  143
EK 1: 6325 SAYILI HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU  149
EK 2: HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU YÖNETMELİĞİ  163
EK 3: 2018 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİNE İLİŞKİN ADALET BAKANLIĞI TEBLİĞ  187
EK 4: ARABULUCULUK ÜCRET TARİFESİ  190

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 1320 sayfa
"Bu eserde İş Kazası veya Meslek Hastalıklarından Kaynaklanan Tespit ve Tazminat Davaları konusu ele alınmıştır. Konu hakkında detaylı açıklamalar ...
225,00 TL / KDV DAHİL

"Bu eserde İş Kazası veya Meslek Hastalıklarından Kaynaklanan Tespit ve Tazminat Davaları konusu ele alınmıştır. Konu hakkında detaylı açıklamalar yapılmış ve dikkat edilmesi gerekli olan önemli hususlar kitapta özel olarak belirtilmiştir.

Bu eser içtihat ağırlıklı bir çalışmadır. Bu çalışmada Bölge Adliye Mahkemesinin, Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun son yıllarda vermiş olduğu konu ile ilgili emsal kararlarına yer verilmiştir.

Eserin son kısmında uygulamada kullanılan çok sayıda örnek dava dilekçeleri, cevap dilekçeleri, tensip tutanakları, ön inceleme tutanakları, bilirkişi raporları, gerekçeli mahkeme kararları, istinaf ve temyiz dilekçelerine yer verilmiştir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Kazası Kavramı
  • İş Kazasından Doğan Sorumluluk
  • İş Kazasından Doğan Davalar
  • Uygulamaya Yönelik Kısa Bilgiler


İçindekiler
Sunuş  7
Birinci Bölüm
İŞ KAZASI KAVRAMI
I. İŞ KAZASI  13
II. İŞ KAZASININ UNSURLARI  14
1. Zarar Görenin Sigortalı Olması  15
a. 5510 Sayılı Kanun’un 4. Maddesi Kapsamında Sigortalı Sayılanlar  16
b. 5510 Sayılı Kanun’un 6. Maddesi Kapsamında Sigortalı Sayılmayanlar  18
2. Sigortalının Bedenen ya da Ruhen Engelli Hale Gelmesi  19
3. Zararlandırıcı Olayın İş Kazası Sayılan Durumlardan Olması  19
a. Zararlandırıcı Olayın Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Gerçekleşmesi  20
b. Zararlandırıcı Olayın Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle Gerçekleşmesi  22
c. Zararlandırıcı Olayın Görevli Olarak Bir Yere Gönderilme Esnasında Geçen Zamanlarda Gerçekleşmesi  23
d. Zararlandırıcı Olayın Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanda Gerçekleşmesi  24
e. Zararlandırıcı Olayın İşin Yapıldığı Yere Gidiş Gelişi Sırasında Gerçekleşmesi  24
4. Zarar İle Kazaya Neden Olan Olay Arasında Nedensellik Bağının Bulunması  25
İkinci Bölüm
İŞ KAZASINDAN DOĞAN SORUMLULUK
I. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAPSAMINDA İŞ KAZASI  27
1. Zarara Uğrayanın Kusuru Bakımından İş Kazası  27
2. Nedensellik Bağı Bakımından İş Kazası  28
II. İŞVERENİN İŞ KAZASINDAN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUĞU  28
1. Kusur Sorumluluğu  30
2. Kusursuz Sorumluluk  31
3. Tehlike Sorumluluğu  32
4. Kusurun Objektifleştirilmesi  34
III. İŞVERENİN İŞ KAZASINDAN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUĞUNUN KALKMASI  35
1. Mücbir Neden  36
2. Zarara Uğrayanın Ağır Kusuru  37
3. Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru  38
Üçüncü Bölüm
İŞ KAZASINDAN DOĞAN DAVALAR
I. İŞ KAZASI TESPİT DAVASI  39
1. İş Kazasının Bildirimi  39
2. İş Kazası Tespit Davasının Şartları  40
a. Görevli Mahkeme  41
b. Yetkili Mahkeme  41
c. Taraf Sıfatı  42
d. Yargılama Usulü  43
II. MADDİ TAZMİNAT DAVASI  45
1. Maddi Tazminat Davasının Şartları  45
a. Görevli Mahkeme  46
b. Yetkili Mahkeme  46
c. Taraf Sıfatı  47
d. Yargılama Usulü  48
2. Bedensel Zarar Kavramı  49
a. Çalışma Gücünün Kaybından Doğan Zararlar  50
aa. Geçici İş Göremezlikten Doğan Zararlar  50
bb. Sürekli İş Göremezlikten Doğan Zararlar  52
b. Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar  53
c. Tedavi Giderleri  54
3. Maddi Tazminat Davasında Zararın Hesaplanması  54
a. İşgöremezlik Oranının Belirlenmesi  54
b. Çalışma Süresinin Belirlenmesi  55
c. Gelirin Belirlenmesi  56
d. Tazminatta İndirim Gerektiren Haller  57
aa. İş Göremezlik Oranı  58
bb. Zarara Uğrayanın Kusuru  58
cc. İşverenin Yoksulluk Durumuna Düşecek Olması  58
dd. Sosyal Güvenlik Kurumu Ödemeleri  59
ee. Özel Sigorta Ödemeleri  59
e. Faiz  60
III. DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI DAVASI  60
1. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davasının Şartları  60
a. Görevli Mahkeme  63
b. Yetkili Mahkeme  63
c. Taraf Sıfatı  64
aa. Nişanlı  65
bb. Eş  65
cc. Çocuk  66
dd. Ebeveyn  67
ee. Kardeş  67
d. Yargılama Usulü  68
2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davasında Zararın Hesaplanması  69
a. Tazminatın Belirlenmesi  70
aa. Desteğin Gelirinin Belirlenmesi  70
bb. Desteğin Gelirinden Pay Ayrılması  72
cc. Destek Süresinin Belirlenmesi  74
dd. Tazminatta İndirim Gerektiren Haller  75
aaa. Mirasçılık  76
bbb. Sosyal Güvenlik Kurumu Ödemeleri  76
ccc. Hayat Sigortası Ödemeleri  77
ddd. Hayatta Kalanın Evlenme Olasılığı  77
eee. Ölen Desteğin Rızası  78
fff. Ölen Desteğin Kusuru  79
ggg. Üçüncü Kişinin Kusuru  79
b. Zararın İspatı  79
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davasında Müteselsil Sorumluluk ve Faiz  80
a. Müteselsil Sorumluluk  80
b. Faiz  81
IV. MANEVİ TAZMİNAT DAVASI  81
1. Manevi Tazminat Davasının Şartları  82
a. Görevli Mahkeme  82
b. Yetkili Mahkeme  83
c. Taraf Sıfatı  83
d. Yargılama Usulü  84
2. Manevi Tazminat Davasında Zararın Hesaplanması  86
a. Zararın Ağırlığı  87
b. Kusur  87
c. İş Göremezlik Oranı  88
d. Tarafların Sosyal ve Ekonomik Durumu  88
UYGULAMAYA YÖNELİK
KISA BİLGİLER
I. İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİ  89
II. İŞ KAZASI HAKKINDA  90
1. İş Kazası Nedir?  90
2. İş Kazası Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?  90
3. Bir Olayın İş Kazası Sayılabilmesi için Hangi Unsurları Taşıması Gerekmektedir?  91
4. Hizmet Akdine Tabi Çalışan Sigortalılarının (4/a) İş Kazası Durumları Kim Tarafından, Nasıl Bildirilmelidir?  91
III. MESLEK HASTALIĞI HAKKINDA  92
1. Meslek Hastalığı Nedir?  92
2. Meslek Hastalığının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?  92
3. Bir Olayın Meslek Hastalığı Sayılabilmesi için Hangi Unsurları Taşıması Gerekmektedir?  93
4. Hizmet Akdine Tabi Çalışan Sigortalılarının (4/a) Meslek Hastalığı Durumları Kim Tarafından, Nasıl Bildirilmelidir?  93
IV. İŞ KAZASI MEYDANA GELMESİ HALİNDE YAPILMASI GEREKLİ İŞLEMLER  93
V. İŞ KAZASI İLE İLGİLİ MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI  94
1. Genel Olarak  94
2. İş Kazasına Bağlı Tazminat Davaları İle İlgili Mahkeme Süreci  94
3. Kanun Yolu  95
4. İş Kazasından Doğan Rücu Davaları  96
5. İş Kazası İle İlgili TÜİK Tarafından Yapılan Çalışmalar  96
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARLARI  97
YARGITAY DAİRE KARARLARI  189
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARLARI  1087
ÖRNEK DAVA DİLEKÇELERİ  1143
ÖRNEK CEVAP DİLEKÇELERİ  1199
ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI  1215
ÖRNEK GEREKÇELİ MAHKEME KARARLARI  1285
İSTİNAF DİLEKÇELERİ ÖRNEKLERİ  1303
ÖRNEK TEMYİZ VE TEMYİZE CEVAP DİLEKÇELERİ  1307
Yararlanılan Kaynaklar  1315
Kavramlar Dizini  1317

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 525 sayfa
"Kitapta, iş güvencesi kavramı, iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır. Daha sonra iş güvencesinin Türkiye'd...
97,90 TL / KDV DAHİL

"Kitapta, iş güvencesi kavramı, iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır. Daha sonra iş güvencesinin Türkiye'deki gelişimine özet olarak ele yer verilmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, iş güvencesinden yararlanma koşulları, hangi işçilerin ve sözleşmelerin bu kapsama girdiği, işçi sayısı, kıdem bakımından ayrıntılı olarak ele alınmış, öğretide farklı görüşlere yer verilmiş ve uygulama da izah edilmeye çalışılmıştır.

İlk defa hukuk sistemimizde yer alan geçerli neden kavramının haklı neden ile farklılıkları ortaya konulmaya çalışılmış, konuya ilişkin farklı görüşlere de yer verilerek somutlaştırılmaya gayret gösterilmiştir.

İş güvencesi bakımından önemli olan ve birçok durumda geçerlilik şartı olması nedeniyle, iş sözleşmesinin feshinde usul ve şekil ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Fesih bildirimine itiraz ve sonuçları, mahkemeye ve hakeme başvuru, yargılama usulü, mahkemenin vereceği kararlar, ispat, istinaf ve temyiz durumu incelenmiştir.

Geçersiz feshin sonuçları incelenmiş, işçinin başvurusu, bu başvuru üzerine işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması, bunların hukuki sonucu özellikle boşta geçen dört aylık ücret ve iş güvencesi tazminatı ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Kitabın son bölümde ise, iş hukukuna zorunlu arabuluculuk uygulaması açıklanarak özellikle işe iade davasına yansıması açıklanmaya çalışılmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı
  • 4857 Sayılı İş Yasasına Göre İş Güvencesi
  • Fesih Bildiriminde İtiraz ve Usulü
  • Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
  • Genel Olarak Arabuluculuk


İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar listesi  15
Giriş  17
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI  19
II. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI ALANDA GELİŞİMİ  22
III. 158 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ  24
1. Sözleşmenin Yöntem ve Kapsamı  25
a. Yöntemi  25
b. Kapsamı  25
2. Sözleşmeye Göre Geçerli Nedenler  27
3. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Uygulanacak Usul  28
4. Sözleşmeye Göre İtiraz Usulü ve Sonuçları  28
5. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Bildirim Süreleri, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler  29
a. Bildirim Süresi veya Tazminatı  29
b. Kıdem Tazminatı ve Gelirin korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler  30
6. Ekonomik, Teknolojik, Yapısal veya Benzer Nedenlerle Hizmet İlişkisine Son Verme Özellikleri, İşçi Temsilcisine Danışma  30
IV. İŞ GÜVENCESİNİN TÜRKİYE’DEKİ GELİŞİMİ  31
İkinci Bölüm
4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE
İŞ GÜVENCESİ
I. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI  35
1. İş Kanununa Göre İşçi veya Basın İş Kanunu Kapsamında Gazeteci Olma  35
2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması  37
3. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  46
4. İşletmeye Bağlı Aynı İş Kolunda En Az Otuz İşçi Çalışması  49
5. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması  56
6. Belirli Düzeyde İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmaması  59
II. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  61
III. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI  95
1. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler  98
a. Verimlilik  98
b. Performans Değerlendirme  101
2. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler  104
3. Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı  108
4. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler  111
5. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi  115
IV. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  118
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL  132
1. Fesih Bildirimi’nin Yapılma Usulü, Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bildirilmesi  132
2. İşçinin Davranışı ve Verimi Nedeniyle Fesihte Savunmasının Alınması  136
3. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması  137
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  138
Üçüncü Bölüm
FESİH BİLDİRİMİNDE
İTİRAZ VE USULÜ
I. ARABULUCULUĞA VE İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI  176
1. Davanın Tarafları, Konusu ve Yetkili/Görevli Arabulucu /Mahkeme  176
a. Davanın Konusu  176
b. Davanın Tarafları  177
c. Görevli ve Yetkili Mahkeme  179
2. Davanın Niteliği  181
3. İşe İade Talebi ile Birlikte veya Terditli Olarak Diğer Taleplerin İleri Sürülüp Sürülemeyeceği  182
4. Dava Açma Süresi  185
5. Yargılama Usulü  188
a. Dava Dilekçesinde Bulunması Gereken Hususlar  190
b. Dava Açılırken Yatırılması Gereken Harçların Miktar ve Oranları  192
6. İspat Yükü  193
7. Arabuluculuk Süreci ve Mahkemenin Vereceği Kararlar  196
a. Davanın Reddi Kararı  198
b. Davanın Kabulü Kararı  198
c. Davanın Konusuz Kalması  200
8. İşe İade Davasının İstinaf İncelemesi  203
II. ÖZEL HAKEME BAŞVURULMASI  205
1. Hakem Şartı veya Sözleşmesi  205
2. Toplu İş Sözleşmeleri’ne Konulan Hakem Şartı  207
III. İŞE İADE DAVASINDA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  209
Dördüncü Bölüm
GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN
FESHİN SONUÇLARI
I. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARARI VE İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMASI  306
II. BAŞVURAN İŞÇİNİN DAVET EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE GELMEMESİ  309
III. İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMASI  311
1. Fesih Bildiriminin Geçersiz Sayılması ve Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi  311
2. Dava Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması  316
3. Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret ile Kıdem Tazminatının Mahsubu  317
IV. İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMAMASI  319
1. İş Sözleşmesinin İşe Başlatılmamayla Sona Ermesi, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödenmesi  320
2. İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)  321
a. İş Güvencesi Tazminatının Niteliği  321
aa. İşçinin Ölümü  322
bb. İşyerinin Kapanması  323
b. Tazminatın Belirlenmesi ve Miktarı  324
c. İş Güvencesi Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı  327
3. Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin ve Diğer Hakların Ödenmesi  328
V. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ  335
VI. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  336
VII. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA  378
VIII. TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  382
IX. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK (DEĞİŞİKLİK FESHİ)  392
X. İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ  404
XI. İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  406
Beşinci Bölüm
I. GENEL OLARAK ARABULUCULUK  439
II. ZORUNLU ARABULUCULUK  446
1. 7036 Sayılı İş Kanununa Göre Zorunlu Arabuluculuk  446
2. 7036 Sayılı İş Kanununa Göre Zorunlu Arabuluculuğun Kapsamı  448
a. İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar  448
b. İşveren Tarafından İşçiye Karşı Açılacak Alacak Davaları  451
c. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları  451
d. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Diğer Sosyal Güvenlik Mevzuatından Kaynaklanan Davalar  452
3. Zorunlu Arabuluculukta Yetki  453
4. Zorunlu Arabuluculukta Temsil  455
5. Arabulucunun Seçimi, Süresi, Ücreti, Yapılan Giderler  456
a. Arabulucunun Seçimi  456
b. Arabulucunun Süresi  458
c. Arabulucunun Ücreti  460
d. Arabuluculukta Yapılan Giderler  462
6. Geçerli Bir Mazeret Göstermeksizin Arabuluculuk İlk Toplantısına Katılmama  464
7. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi  465
a. Tarafların Uyuşmazlık Konuları Üzerinde Anlaşmaya Varması  465
b. Tarafların Uyuşmazlık Konuları Üzerinde Anlaşmaya Varamaması  467
III. 7036 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE GETİRİLEN DİĞER DEĞİŞİKLİKLER  467
1. İşe İade Davası Bakımından Getirilen Değişiklikler  467
a. Dava Açma Süresi  467
b. Arabulucuda Anlaşma  470
c. Yargılama Usulü  472
d. Boşta Geçen Dört Aylık Ücret İşe Almama Tazminatı  473
e. İşe İade Davasının İstinaf İncelemesi  475
2. Zamanaşımı, İlamların Tebliği Bakımından Getirilen Değişiklikler  477
Sonuç  479
EKLER
EK– 1: Arabuluculuk Bürosuna Başvuru Dilekçesi Örneği  483
EK– 2: Arabulucu Tarafından Yapılan Arabuluculuk Sürecine Davet Mektubu  484
EK– 3: İlk Oturum Tutanağı Örneği  487
EK– 4: Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı  488
EK– 5: Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı  490
EK– 6: Sulh Hukuk Mahkemesi İcra Edilebilirlik Şerhi  492
MEVZUAT  493
Kaynakça  521
Kavramlar Dizini  527
Özgeçmiş  528

 

Beta, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 373 sayfa
İçindekiler*İşveren Kavramı ve Niteliği *Birlikte İşverenlik Kavramı *Birlikte İşverenlik Niteliği Ortaya Çıkaran Hukuki İlişkiler *Birlikte İşvere...
35,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

*İşveren Kavramı ve Niteliği
*Birlikte İşverenlik Kavramı
*Birlikte İşverenlik Niteliği Ortaya Çıkaran Hukuki İlişkiler
*Birlikte İşveren Olmanın Hukuki Sonuçları

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 495 sayfa
"Kitap, 2016- 2017 yıllarında çeşitli iş mahkemelerine sunulan orijinal bilirkişi raporları, örnek dilekçeler ve başlıca iş mevzuatının güncel duru...
92,90 TL / KDV DAHİL

"Kitap, 2016- 2017 yıllarında çeşitli iş mahkemelerine sunulan orijinal bilirkişi raporları, örnek dilekçeler ve başlıca iş mevzuatının güncel durumunu içermektedir. Anonim hale getirme ve ufak tefek redaksiyonlar dışında bir değişiklik yapılmayan raporlarda iş davalarındaki güncel ve pratik-teknik konulara 37 yıllık bir uygulamacının yaklaşımı izlenebilir.

Örnek dilekçeler bölümünde en çok gereksinim duyulan dilekçe formlarına yer verilmektedir.

Güncel Mevzuat kısmında ise en çok uygulama konusu olan 4857 sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanununun halen yürürlükteki 14. maddesi, 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu ve 2018 yılından itibaren çalışma/ iş yaşamında etkileri daha çok hissedilecek 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu yer almaktadır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Bilirkişi Raporları
  • Örnek Dilekçeler
  • Güncel Başlıca İş Mevzuatı


İÇİNDEKİLER

Önsöz  7
Kısaltmalar Listesi  15
Birinci Kısım
BİLİRKİŞİ RAPORLARI
Birinci Bölüm
I. İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVİNE DAİR RAPOR  19
II. İŞE İADE  25
1– Teknik Müdürün İşe İade İstemi  25
2– Satış Yöneticisinin İşe İade İstemi– İkale  28
III. MOBBİNG NEDENİYLE MADDİ– MANEVİ TAZMİNAT  32
1– Kıdemli Güvenlik Uzmanı  32
2– Banka Yönetmeni  35
İkinci Bölüm
İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ– İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI  41
1– İşverenin Fazla Ödemenin İade İstemi (İstirdat)  41
2– Müdür Yardımcısının Diğer Haklarla Birlikte Talebi  45
2.1– Hesap Raporu  45
2.2– Ek Rapor  50
3– Müdürün Diğer Haklarla Birlikte Talebi  54
II. ÜCRET– İKRAMİYE– İZİN ÜCRETİ– HİZMET İKRAMİYESİ– KIDEM TAZMİNATI FARKI  60
1– Ön Rapor  60
2– Hesap Raporu  62
III. JESTİYON ALACAĞI  68
IV. DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI  71
1– Teknik Genel Müdürün Kıdem– İhbar Tazminatı, Ücret, İkramiye, Prim, Yıllık İzin vd. Talepleri  71
1.1– Ön Rapor  71
1.2– Hesap Raporu  73
2– Sigorta Şirketinde Kıdemli Uzmanın Fazla Mesaisi  78
3– İnsan Kaynakları Personelinin Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin– Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  82
4– Kapıcının Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin– Fazla Mesai– Hafta Tatili Bayram Genel Tatil Ücreti  87
5– Estetisyenin Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin– Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  91
6– Fen Bilgisi Öğretmeninin Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  98
7– Özel Güvenlik Görevlisinin Kıdem Tazminatı, Maaş Kesintisi Alacağı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  103
8– Özel Güvenlik Görevlisinin Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai Ücreti  113
9– Özel Güvenlik Görevlisinin Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  118
10– Özel Güvenlik Görevlisinin Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  123
10.1– Ön Rapor  123
10.2– Hesap Raporu  126
11– Özel Güvenlik Görevlisinin Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin ve Fazla Mesai Ücreti  137
11.1– Hesap Raporu  137
11.2– Ek Rapor  142
12– Özel Güvenlik Görevlisinin Kıdem– ihbar Tazminatı, Yıllık İzin, Fazla Mesai, UBGT Ücreti  143
12.1– Hesap Raporu  143
12.2– Ek Rapor  148
13– Aktarma Şefi ve Kargo Takip Elemanının Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  149
14– Kargo Takip Elemanının Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai–Bayram Genel Tatil Ücreti  154
15– Baristanın Kıdem– İhbar Tazminatı, Ücret, Yıllık İzin Ücreti, Hafta Tatili Ücreti  160
16– Garsonun Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  164
17– Diyet Garsonunun İhbar Tazminatı, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  171
18– Aşçıbaşının Kıdem Tazminatı, AGİ, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  176
18.1– Hesap Raporu  176
18.2– Ek Rapor  180
19– Şoförün Kıdem– İhbar Tazminatı, AGİ, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili–Bayram Genel Tatil Ücreti (Ön Rapor)  181
20– Şoförün Kıdem– İhbar Tazminatı, Ücret, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  184
21– Minibüs Şoförünün Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, AGİ, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  189
21.1– Hesap Raporu  189
21.2– Ek Rapor  194
22– Su Dağıtım Aracı Şoförünün Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti (Ön Rapor)  196
23– Beton Mikser Operatörünün Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Ücret, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  199
24– Motor Kuryenin Kıdem– İhbar Tazminatı, Bakiye Ücret, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  205
25– Temizlik Personelinin Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti  212
25.1– Hesap Raporu  212
25.2– 1. Ek Rapor  214
25.3– 2. Ek Rapor  215
26– Temizlik Görevlisinin Kıdem ve İhbar Tazminatı  216
27– Temizlik İşçisinin Kıdem ve İhbar Tazminatı  221
28– Montaj İşçisinin Kıdem– İhbar Tazminatı, Bakiye Ücret, AGİ, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  224
29– Muhasebe ve Depo Sorumlusunun Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  233
30– Kalite Kontrol Elemanının Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  236
31– Kalite Kontrol Elemanının Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  239
32– Şarküteri Elemanının Kıdem Tazminatı– Yıllık İzin Ücreti  242
33– Mimarın Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai Ücreti  246
34– İş Geliştirme ve Web Koordinatörünün Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti  249
35– Bilgisayar Teknisyeninin Kıdem– İhbar Tazminatı, Son Üç Aylık Prim, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  252
36– Harita Teknikerinin Kıdem Tazminatı Farkı  258
37– Valenin Kıdem– İhbar Tazminatı, AGİ, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  260
38– Makinacının Kıdem– İhbar Tazminatı, Bir Aylık Maaş, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  264
39– Ütücünün Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  270
40– Koltuk Dikim Ustasının Kıdem– İhbar Tazminatı, Ücret, AGİ, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  289
41– Kasa Şef Yardımcısının Kıdem Tazminatı, Maaş, AGİ, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  296
42– Taş Döküm Ustasının Kıdem– İhbar Tazminatı, Maaş, AGİ, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  299
43– Bayan Kuaförünün Kıdem– İhbar Tazminatı, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti (Ön Rapor)  305
44– Satış Temsilcisinin Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  308
45– Baklava Ustasının Kıdem Tazminatı, Ücret, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  318
46– Baklava Usta Yardımcısının Kıdem Tazminatı, Ücret, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  324
47– Baklava İmalatında Oklavacının Kıdem Tazminatı, Ücret, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  329
48– Baklava Usta Yardımcısının Kıdem Tazminatı, Ücret, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  335
49– Elektrik Teknisyeninin Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  340
49.1– Hesap Raporu  340
49.2– Ek Rapor  354
50– Gemi Elektrik Ustasının Kıdem– İhbar Tazminatı, AGİ, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  355
51– Danışma Elemanının Kıdem– İhbar Tazminatı, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  363
52– Tezgahtarın Kıdem– İhbar Tazminatı, Ücret, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  369
53– Cilacının Kıdem– İhbar Tazminatı, İşsizlik Sigortası Alacağı  374
54– Pasta Ustasının Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  379
55– Pasta Usta Yardımcısının Kıdem– İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai–Hafta Tatili– Bayram Genel Tatil Ücreti  385
56– Muhasebe Elemanının Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai Ücreti  392
56.1– Hesap Raporu  392
56.2– Ek Rapor  398
57– Tesisat Ustasının Kıdem– İhbar Tazminatı, AGİ, Yemek Bedeli, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai– Bayram Genel Tatil Ücreti  399
İkinci Kısım
ÖRNEK DİLEKÇELER
1– İşe İade Dava Dilekçesi  409
2– İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi  411
3– İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi  413
4– İş Kazasından Dolayı Maddi/ Manevi Tazminat Davası Dilekçesi  415
5– Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçesi  417
6– İşçilik Alacakları Davasında Savunma Dilekçesi  419
7– İstinaf Dilekçesi  420
8– Temyiz Dilekçesi  422
Üçüncü Kısım
GÜNCEL BAŞLICA İŞ MEVZUATI
1– 4857 Sayılı İş Kanunu  427
2– 1475 Sayılı İş Kanunu (Madde 14)  474
3– 7036 Sayılı Yeni İş Mahkemeleri Kanunu  477
4– 6325 Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu  483