0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (373)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (360)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (373)
    Beta (70)
    Seçkin (62)
    Adalet (50)
    Legal (41)
    Yetkin (26)


  • Tüm Basım Yılları (372)
    2017 (12)
    2016 (75)
    2015 (58)
    2014 (33)
    2013 (31)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 373 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Beta, 2017 Ocak, 16 x 23,5 cm, 308 sayfa
İçindekiler*Giriş *Temel Kavramlar *İş Sözleşmelerinin Devrine Sebebiyet Veren Hukuki İşlemler ve Yapısal Değişiklik Türleri *Yapısal Değişiklik Du...
35,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

*Giriş
*Temel Kavramlar
*İş Sözleşmelerinin Devrine Sebebiyet Veren Hukuki İşlemler ve Yapısal Değişiklik Türleri
*Yapısal Değişiklik Durumlarında Bilgilendirme Yükümlülüğü, İşçilerin İtiraz Hakkı ve İtirazın Hukuki Sonuçları
*Yapısal Değişiklik Durumlarında İş İlişkilerinin İçeriğinin Korunması, Toplu İş Sözleşmelerinin Akıbeti ve İş Sözleşmelerinin Devri
*Yapısal Değişiklikte İşçilik Alacaklarından Sorumluluk

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Ocak, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 304 sayfa
Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işvere...

Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işveren ilişkisinin ötesinde işçinin iş hayatındaki kişiliğinin de korunmasını amaçlayan bir hukuk alanıdır. İş hayatında; işçinin işverene itaat borcu sebebiyle, işçinin işverenin talimatlarına uyma zorunluluğu, talimatların sınırlarının çizilmesinin de zorluluğu nedeniyle, çalışanların birçok kişilik hakkı ihlaline maruz kalmasına sebep olmaktadır. İş hayatının her safhasında veya her mevkiinde meydana gelebilen kişilik hakkı ihlalleri birçok açıdan incelenmeye ve açıklanmaya muhtaçtır. Tüm bunlar göz önünde bulundurularak; Türk Borçlar Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun yasalaşması ile iş hayatına bu yeni düzenlemelerin ne şekilde yansıyacağı ve iş ve sosyal güvenlik hukuku bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği çalışmamızın temelini teşkil etmektedir. Bu çalışma bu alanda yapılan çalışmalara küçük bir katkı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.(TANITIM YAZISI)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ

KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI
1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ
1.1. Kişilik Kavramı
1.2. Kişilik Haklarının İçeriği
1.2.1. Maddi Bütünlük Hakkı
1.2.2. Manevi Bütünlük Hakkı
1.2.3. Sır Çevresi ve Gizlilik Alanı Üzerindeki Haklar
1.2.4. İktisadi Bütünlük Üzerindeki Haklar
2. KİŞİLİK HAKKININ NİTELİKLERİ
2.1. Kişilik Hakkının Mutlak Hak Oluşu
2.2. Kişilik Hakkının Kişiye Sıkı Sıkıya Bağlı Oluşu
3. KİŞİLİĞİN KORUNMASI
3.1. Kişiliğin İçe Karşı Korunması
3.2. Kişiliğin Dışa Karşı Korunması
3.3. Kişiliğin Kanun Yoluyla Korunması
3.3.1. Kamu Hukukunda Kişiliğin Korunması
3.3.2. Özel Hukukta Kişiliğin Korunması
3.4. Kişilerin Verilerinin Korunması
3.4.1. Kişisel Veri Kavramı ve Unsurları
3.4.2. Hassas Kişisel Veriler
3.4.3. Kişisel Verilerin Hukuki Niteliği
3.4.4. Kişisel Verilerin İşlenmesi
3.4.5. Kişisel Verilerde Hak ve Sorumluluklar
3.4.6. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler

İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNE ETKİSİ
1.1. İşverene Bağımlılığın Kişiliği Korumaya Etkisi
1.2. Yönetime İtaat Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
1.3. İşverenin Gözetim Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI
2.1. İşçinin Kişiliğinin İçe Karşı Korunması
2.2. İşçinin Kişiliğinin Dışa Karşı Koruması
2.3. İşçinin Kişiliğinin Kanun Yoluyla Korunması
3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
3.1. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Ölçü
3.2. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Orantılılık
3.3. İşçinin Kişiliğine Müdahalede Açıklık ve Şeffaflık
3.4. Kişiliğe Müdahalede Hukuka Aykırılığı Kaldıran Nedenler
3.4.1. İşverenin Müdahalesine İşçinin Rızası
3.4.2. Giriş Çıkış Kontrolüne İşçinin Rızası
3.4.3. Üst ve Eşya Aramasına İşçinin Rızası
3.5. Çalışma Sürecindeki Kişisel Hayata Müdahale
3.5.1. İşçinin Giyimine ve Görünümüne Müdahale
3.5.2. İşçinin Sigara İçmesine Müdahale
3.5.3. Diğer İşçilerle İlişkilerine Müdahale
3.5.4. Çalışma Süresi Dışındaki Kişisel Hayata Müdahale
3.5.5. İşyerinde Telefonla Konuşmaya Müdahale
4. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
4.1. Ayrımcılık Yasağı
4.1.1. Ayrımcılık Tanımı ve Çeşitleri
4.1.2. İşyerinde Ayrımcılık ve Ayrımcılık Çeşitleri
4.2. İşyerinde Psikolojik Taciz
4.2.1. Psikolojik Taciz ve Oluşum Süreci
4.2.2. İşyerinde Psikolojik Taciz Kavramı
4.2.3. İşyerinde Psikolojik Taciz Uygulamaları
4.2.4. İşyerindeki Psikolojik Tacizin Tarafları
4.2.5. İşçi ve İşveren İlişkisinde Psikolojik Taciz
4.3. İşyerinde Cinsel Taciz
4.3.1. Cinsel Taciz Tanımı
4.3.2. İşyerinde Cinsel Taciz Tanımı ve Türleri
4.3.3. Türk Pozitif Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri
4.3.4. Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz Düzenlemeleri

İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK
1.1. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
1.1.1. Hukuka Uygunluk İlkesi
1.1.2. Doğruluk ve Dürüstlük İlkesi
1.1.3. Açıklık ve Meşruluk İlkesi
1.1.4. Güncellik İlkesi
1.1.5. Verilerin Toplanma Amacıyla Sınırlı Olma İlkesi
1.1.6. Verilerin Muhafazası ve Ölçüsü İlkesi
1.2. Kişisel Verilerin Elde Edilmesinin Hukuka Uygunluğu
1.2.1. İşçinin Rızasıyla Veri İşleme
1.2.2. Veri İşleme Yükümlülüğü
1.2.3. Verilerin İşlenmesinde Üstün Yarar İlkesi
1.2.4. Sözleşmeden Doğan İşlenme Zorunluluğu
1.2.5. İşçi Haklarının Korunması İçin İşlenme Zorunluluğu
1.3. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Ölçülülük
2. İŞÇİNİN İŞE ALINMASINDA ELDE EDİLEN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
2.1. İşçinin İşe Alınmadaki Sorular ve Sınırları
2.2. Kişisel Durum, Eğitim ve Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.1. Kişisel Durumla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.2. Eğitimle İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.2.3. Sağlıkla İlgili Kişisel Verilerin Elde Edilmesi
2.3. Dini ve Siyasi Görüşlerle Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
2.3.1. Dini Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
2.3.2. Siyasi Görüşe İlişkin Kişisel Veriler
2.3.3. Sendika Üyeliğine İlişkin Kişisel Veriler
2.4. İşe Alımda Uygulanan Test ve Sınavlarla İlgili Kişisel Veriler
2.4.1. Alkol ve Uyuşturucu Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.2. HIV/AIDS Testleriyle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.3. Psikolojik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.4.4. Genetik Testlerle İlgili Verilerin İşlenmesi
2.5. İşverenin Üçüncü Kişilerden Elde Ettiği Bilgilerin İşlenmesi
3. ÇALIŞMA SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
3.1. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesiyle Elde Edilen Verilerin İşlenmesi
3.1.1. Kamera İle İzlenmeyle Veri Toplama
3.1.2. Biyometrik Sistemle İşyerinde Gözetlenmeyle Veri Toplama
3.1.3. İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri İle Gözetlenmeyle Veri Toplama
3.2. İşçinin Elektronik İletişiminin Gözetlenmesiyle Veri Toplama
3.2.1. Telefon Kayıtları İle Elde Edilen Verilerin Toplanması
3.2.2. İnternet Kullanımından ve E-mail Kayıtlarından Elde Edilen Verilerin Toplanması
4. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI
4.1. İşçinin Kişisel Veriye Ulaşma ve Bilgi Edinme Hakkı
4.2. İşçinin Kişisel Veriyi Düzeltme veya Silme Hakkı
4.3. İşçinin Kişisel Veriye İtiraz Hakkı
4.4. İşçinin Kişisel Veriyi Yasaklama ve Sildirme Hakkı
5. İŞVERENİN KİŞİSEL VERİLERİ VE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1. İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
5.2. İşçi Hakkında Otomatik Sistemin Karar Vermesinin Sorumluluğu
5.3. Kişisel Verilerin Güvenliğinden Doğan Sorumluluk

SONUÇ
EKLER
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
95/46/AT SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ KORUNMASI DİREKTİFİ
KAYNAKÇA

 

Turhan, 2016 Aralık, 6. baskı, 16 x 23 cm, 534 sayfa
İçindekiler - İş Hukuku ve Toplu İlişkilerin Önemi - Birinci Bölüm - Sendikalar Hukuku Tarihsel Gelişme Türk Hukukunda Sendika Kavramı Se...
43,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • - İş Hukuku ve Toplu İlişkilerin Önemi
  • - Birinci Bölüm
  • - Sendikalar Hukuku
  • Tarihsel Gelişme
  • Türk Hukukunda Sendika Kavramı
  • Sendika Hakkı
  • Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
  • Sendikaların Kuruluşu
  • Sendikaların Teşkilatı
  • Sendika Üyeliği
  • Sendikaların Faaliyetleri
  • Sendikaların Denetimi, Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi
  • Kamu Görevlileri Sendikaları
  • - İkinci Bölüm
  • - Toplu İş Sözleşmeleri
  • Genel Bilgiler
  • Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
  • Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri
  • Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu, İfası ve Hükümsüzlüğü
  • - Üçüncü Bölüm
  • - Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
  • Barışçı Çözüm Yolları
  • Arabuluculuk
  • Grev ve Lokavt
  • Grevin Yasaya Uygunluk Şartları ve Zorunlu Tahkim
  • Yasal Grevin Uygulanmasını Engelleyen Hâller
  • Grev Sırasında Uyulacak Esaslar
  • Grevin Hukukî Sonuçları
  • Lokavt

 

Adalet, 2016 Aralık, 16 x 23,5 cm, 224 sayfa
"Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Yurt Dışı Hizmet Borçlanması başlığını taşıyan bu eser, yüksek lisans tezi olarak Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal B...
48,00 TL / KDV DAHİL

"Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Yurt Dışı Hizmet Borçlanması başlığını taşıyan bu eser, yüksek lisans tezi olarak Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde Duygu ÇELEBİ tarafından hazırlanmış, jüri önünde savunulmuş ve oybirliği ile başarılı bulunmuştur. Hocalığını ve tez danışmanlığını yaptığım Duygu ÇELEBİ, gayreti, çalışkanlığı ve titizliği ile kendisini akademik çevrede de sevdirmiş olup, değerli bilim insanı olma yolunda emin adımlarla ilerlemektedir.
Bu çalışmada yabancı ülkeye giden ve oraya yerleşen Türk vatandaşlarının, bulundukları ülke hukukuna göre yaşlılık aylığına hak kazanamamaları, Türkiye’de de yaşlılık aylığı için yeterli sigortalılık ve prim ödeme gün sayısının bulunmaması durumunda, yurt dışı hizmet borçlandırmasından yararlanıp yararlanamayacakları incelenmiştir. Yurt dışı hizmet borçlanmasından yararlanmak bakımından aranan yasal koşullar ve borçlanmanın ortaya çıkardığı hukuki sonuçlar ve sorunlar, eserin temel inceleme konusunu oluşturmaktadır.
Sosyal güvenlik hakkı sadece Türkiye’de yaşayan Türk vatandaşlarına özgü bir hak değildir. Anayasanın 60 ıncı maddesinde herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu belirtildiğinden, devletin bu hakkın yerine getirilmesi için gerekli tedbirleri almak ve teşkilatı kurmak zorunluluğu dile getirilmiştir.
Yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının sosyal güvenlik hakkından eksiksiz olarak yararlanmaları için Anayasanın 62 nci maddesinde Devlet, yabancı ülkelerde çalışan Türk vatandaşlarının aile birliğinin, çocuklarının eğitiminin, kültürel ihtiyaçlarının ve sosyal güvenliklerinin sağlanması, anavatanla bağlarının korunması ve yurda dönüşlerinde yardımcı olunması için gereken tedbirleri alacağı düzenlenmiştir.
İncelenen konu, sosyal güvenlik hukukunun çok önemli konularından birini oluşturmaktadır. Duygu ÇELEBİ, günümüzde konu ile ilgili değişiklikleri ve yenilikleri tezine almak suretiyle, yüksek lisans tezi olarak yazılan eseri, vatandaşlarımızın ve uygulayıcıların konu ile ilgili yararlanabilecekleri en güncel kitap haline getirmiştir. Yurt dışı hizmet borçlanması konusu incelenirken özel bir öneme sahip olan ikincil mevzuat ve yargı kararları çok zengin ve etkin bir şekilde kullanılarak, kitap Sosyal Güvenlik Hukuku alanında konuyu en son hali ile inceleyen temel eser haline getirilmiştir." (Sunuştan)


İçindekiler

  • SUNUŞ-VII
  • ÖNSÖZ-IX
  • İÇİNDEKİLER-XI
  • KISALTMALAR-XV
  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
  • VE YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASININ TARİHSEL GELİŞİMİ
  • I. YURT DIŞINDAKİ TÜRK VATANDAŞLARINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER VE YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINI YARATAN GEREKLER-3
  • II. YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR-4
  • A. Yurt Dışında Çalışma-4
  • B. Hizmet Borçlanması-5
  • 1. Tanımı-5
  • 2. Konuya İlişkin Yasal Düzenlemeler-7
  • III. YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASININ ÜLKEMİZDEKİ TARİHSEL GELİŞİMİ-10
  • A. Genel Olarak-10
  • B. 2147 Sayılı Kanun Dönemi-14
  • 1. Genel Olarak-14
  • 2. 2147 Sayılı Kanunun Uygulamasından Doğan Sorunlar-17
  • a. Kesin Dönüş Sorunu-17
  • b. Çalışma Sürelerinin Kısmi Olarak Borçlanılamaması-19
  • C. 3201 Sayılı Kanun Dönemi-22
  • 1. Genel Olarak-22
  • 2. Kesin Dönüş Sorunu-26
  • a. Genel Olarak-26
  • b. Anayasa Mahkemesi İptal Kararından Önceki Dönem-29
  • (1)-Yurt Dışından İşsizlik Sigortası Yardımı Alma Durumu-31
  • (2)-Yurt Dışından Diğer Sosyal Güvenlik Yardımlarını Alma Durumu-36
  • c. Anayasa Mahkemesi İptal Kararı-39
  • d. Günümüzdeki Durum-42
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ
  • YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ
  • BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
  • I. YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDAN YARARLANABİLECEK KİŞİLER-43
  • A. Genel Olarak-43
  • B. 18 Yaşını Doldurmuş Türk Vatandaşları-46
  • 1. Türk Vatandaşı Olma Koşulu-46
  • a. 5754 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikten Önceki Durum-46
  • b. 5754 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikten Sonraki Durum-56
  • c. Türk Vatandaşlığından İzinle Çıkanların Durumu-59
  • (1)-6552 Kanunla Yapılan Değişiklikten Önceki Durum-59
  • (2)-6552 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikten Sonraki Durum-65
  • d. Zorunlu Göçe Tabi Tutulanların Durumu-67
  • 2. 18 Yaşını Tamamlamış Olma Koşulu-73
  • a. 5754 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikten Önceki Durum-73
  • b. 5754 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikten Sonraki Durum-77
  • C. Yurt Dışında Yaşayan Ev Kadınları-78
  • D. Kamu Görevlileri-82
  • E. Hak Sahipleri-83
  • II. YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDAN YARARLANAMAYACAK KİŞİLER-84
  • A. 3201 Sayılı Kanun’da Belirtilen Borçlanma Hakkından Yararlanamayacak Kişiler-84
  • B. İstisna Akdi Çerçevesinde İstihdam Edilenler-85
  • C. Geçici Görevle Yurt Dışına Gönderilen İşçiler-87
  • III. BORÇLANILABİLECEK SÜRELER-88
  • A. Genel Olarak-88
  • B. Sigortalılık Süreleri-88
  • C. Bir Yıla Kadar İşsizlik Süreleri-90
  • D. Yurt Dışında Ev Kadını Olarak Geçirilen Süreler-91
  • E. Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Akdedilmemiş Ülkelerde İş Üstlenen Türk İşverenler Tarafından Yurt Dışına Götürülen Türk İşçilerin Çalışma Süreleri-92
  • IV. BORÇLANILAMAYACAK SÜRELER-95
  • A. Genel Olarak-95
  • B. Değerlendirilmiş Süreler-96
  • C. Aylık Bağlandıktan Sonra Yurt Dışında Çalışılarak Geçirilen Süreler-96
  • D. Türk Vatandaşlarının Libya’da Geçen Süreleri-98
  • E. Yurt Dışında Türk Vatandaşı Olmadan Önce Geçen Süreler-100
  • V. BORÇLANILACAK SÜRELERİN BELGELENMESİ-102
  • A. Genel Olarak-102
  • B. Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Akdedilen Ülkelerde Geçen Sürelere Ait Belgeler-104
  • C. Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Akdedilmemiş Ülkelerde Geçen Sürelere Ait Belgeler-104
  • D. Ev Kadını Olarak Geçen Sürelere Ait Belgeler-105
  • VI. YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASI İÇİN YAPILMASI GEREKEN İŞLEMLER-106
  • A. Başvuruda Bulunma-106
  • B. Başvuru Süresi-109
  • C. Borcun Tamamının Ödenmesi-111
  • 1. Borçlanmanın Miktarının Belirlenmesi-111
  • 2. Borç Miktarının Tebliği-116
  • 3. Borcun Ödenmesi-118
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASININ SONUÇLARI
  • VE AYLIK BAĞLANMASI
  • I. SİGORTALININ SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN HESAPLANMASI-121
  • A. Genel Olarak-121
  • B. Borçlanma Tarihinden Önce Türkiye’de Hizmeti Bulunanlar Bakımından-122
  • C. Borçlanma Tarihinden Önce Türkiye’de Çalışması Bulunmayanlar Bakımından-123
  • D. Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri Uyarınca Sigortalılık Başlangıcı-124
  • 1. 6552 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikten Önceki Durum-124
  • 2. 6552 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikten Sonraki Durum-133
  • II. BORÇLANILAN SÜRELERİN DİĞER HİZMETLERLE BİRLEŞTİRİLMESİ-138
  • A. Genel Olarak-138
  • B. 5510 Sayılı Kanun Öncesi Dönemde Hizmetlerin Birleştirilmesi-140
  • C. 5510 Sayılı Kanun Döneminde Hizmetlerin Birleştirilmesi-142
  • III. YURT DIŞI SÜRELERİNİN YURT İÇİ HİZMET SÜRELERİYLE ÇAKIŞMASI-144
  • IV. YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASININ SONUÇLARI-147
  • A. Prim Ödeme Gün Sayısı Ve Sigortalılık Süresinin Artırılması-147
  • B. Sigortalılık Halinin Belirlenmesi-147
  • C. Aylık Bağlanması-151
  • 1. Genel Olarak-151
  • 2. Aylık Bağlanmasının Şartları-153
  • a. Yurda Kesin Dönüş Yapmak-153
  • b. Borcun Tamamını Ödemek-157
  • c. Sosyal Güvenlik Kanunlarına Göre Aylığa Hak Kazanmak-157
  • d. Kuruma Yazılı Başvuruda Bulunmak-159
  • 3. Kısmi Aylık Bağlanması-159
  • 4. Yoklama İşlemleri-164
  • D. Aylığın Kesilmesi ve Yeniden Bağlanması-165
  • E. Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Çalışma-166
  • F. Transfer Edilen Primlerin İadesi-172
  • V. BORÇLANMADAN VAZGEÇME, BORÇLANMANIN İPTALİ VE PRİMLERİN İADESİ-175
  • VI. AYLIK BAĞLANDIKTAN SONRA YENİDEN YURT DIŞINDA YAŞAMA-180
  • SONUÇ-181
  • KAYNAKÇA-189
  • EKLER-199
  • EK 1: -Yurt Dışındaki Vatandaşlarımızın ve Çalışanlarının Ülkelere Göre Dağılımı-199
  • EK 2: -Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun-204
  • EK 3: -Yurtdışında Geçen Sürelerin Borçlandırılması ve Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik-211

 

Ekin, 2016 Kasım, 14 x 21 cm, 592 sayfa
"2006 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ - Kur kapatılarak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kurulmuş ve mevcut sosyal güvenlik ya...
27,50 TL / KDV DAHİL

"2006 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ - Kur kapatılarak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kurulmuş ve mevcut sosyal güvenlik yasalarının büyük bir kısmı 5510 sayılı "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu" altında birleştirilmiştir.
Her üç kurumun aktif - pasif sigortalı dengesinin bozulmuş olması, kurumların yönetiminden kaynaklanan sıkıntılar, sosyal güvenlik sistemine yapılan siyasi müdahaleler ve nihayetinde demografik gelişmeler gibi nedenler, sosyal güvenlik sisteminin reforme edilmesi gereksinimini ortaya çıkarmıştır.
2016 yılı içinde de sistemi doğrudan etkileyecek olan yasal değişikliklere gidilmiştir ki, bu bağlamda kanımızca en önemli değişiklik 2017 yılından itibaren katılımın zorunlu olacağı Bireysel Emeklilik Sistemine geçilmiş olunmasıdır.
Sosyal Güvenlik Kanunları adlı bu kitap, Ekim 2016 tarihine kadar yapılmış olan değişiklikler dikkate alınarak derlenmiştir." (Önsözden)

Konu Başlıkları

  • Anayasanın İlgili Hükümleri
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu
  • 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  • 3201 Sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
  • 2829 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun
  • 2022 Sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz Ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun
  • 4632 Sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Ve Yatırım Sistemi Kanunu
  • 6740 Sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

     

Adalet, 2016 Kasım, 16 x 23,5 cm, 264 sayfa
"Bilimsel çalışma konumun belirlenmesi, planın hazırlanması ve yazımı aşamalarında yardımını esirgemeyen, yoğun çalışma tempolarına rağmen bana yol...
45,00 TL / KDV DAHİL

"Bilimsel çalışma konumun belirlenmesi, planın hazırlanması ve yazımı aşamalarında yardımını esirgemeyen, yoğun çalışma tempolarına rağmen bana yol gösteren, bilimsel bir eserde yer alacak üslup ve düzeni öğreten, kıymetli zamanını ayırarak çalışmamı titiz ve hızlı bir şekilde okuyup değerlendiren, yapmam gereken düzeltmeleri belirtip desteklerini esirgemeyen kıymetli hocalarıma, dostlarıma ve hayatımın her evresinde varlıklarını hissettiren, sevgili annem, babam ve kardeşime sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum." (Önsözden)


İçindekiler

  • ÖNSÖZ-VII
  • İÇİNDEKİLER-IX
  • KISALTMALAR-XV
  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • MOBBİNG KAVRAMI, TARİHSEL GELİŞİMİ ve
  • MEVZUATIMIZDA MOBBİNG
  • I. MOBBİNG HAKKINDA GENEL BİLGİLER-5
  • A. TERMİNOLOJİ-8
  • 1. Bullying-9
  • 2. İşyerinde Çatışma-10
  • 3. İşyerinde Şiddet-11
  • 4. İşyerinde Kabalık-12
  • B. TANIM-12
  • C. UNSURLARI-16
  • 1. İşyerinde veya İş Yaşamı ile İlgili Olma-17
  • 2. İş Sözleşmesinin Devamı Süresi İçinde Gerçekleşmesi-20
  • 3. İşçi veya İşveren Olma-22
  • 4. İnsan Onuruna Kişilik ve Sağlık Hakkına Kasıtlı Saldırı
  • (Düşmanca Ahlak Dışı Davranış)-27
  • 5. Süreklilik-31
  • 6. Sistematik Olarak Devam Etme-33
  • 7. Amaç-34
  • II. TARİHSEL GELİŞİM-35
  • III. POZİTİF DÜZENLEMELERDE MOBBİNG-38
  • A. ULUSAL KAYNAKLARDA-38
  • 1. 1982 Anayasası’nda-38
  • 2. Kanunlarda-40
  • a. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve
  • Eşitlik Kurumu Kanunu’nda-40
  • b. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda-41
  • c. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda-45
  • d. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda-48
  • e. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda-48
  • f. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda-51
  • g. 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nda-55
  • h. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nda-57
  • i. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda-61
  • 3. İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Konulu
  • 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’nde-63
  • B. ULUSLARARASI KAYNAKLARDA-70
  • 1. Uluslararası Çalışma Örgütü-70
  • a. İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkındaki 111 sayılı Uluslararası Çalışma Sözleşmesi-71
  • b. 155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşmesi-72
  • c. 161 Sayılı İş Sağlığı ve Hizmetlerine İlişkin Sözleşme-73
  • d. Hizmetler Sektöründe İşyerinde Şiddet ve İşyerinde Şiddet Olgusunun Önlenmesi için Alınacak Önemlere İlişkin
  • Uygulama İlkeleri-74
  • 2. Avrupa Konseyi Belgeleri-74
  • 3. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi-76
  • C. MOBBİNG İLE İLGİLİ ÇEŞİTLİ ÜLKELERDE YAPILAN DÜZENLEMELER-77
  • 1. Belçika’da-77
  • 2. Fransa’da-81
  • 3. Hollanda’da-82
  • 4. Almanya’da-83
  • 5. İngiltere’de-84
  • 6. Amerika Birleşik Devletleri’nde-85
  • 7. İsveç’te-85
  • 8. Japonya’da-86
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İŞYERİNDE MOBBİNG SÜRECİ
  • I. MOBBİNG SÜRECİNİN AŞAMALARI-87
  • A. LEYMANN MODELİ-88
  • B. EGE- İTALYAN MODELİ-90
  • II. MOBBİNG SÜRECİNİN TARAFLARI-93
  • A. ZORBALAR-93
  • B. MAĞDURLAR-96
  • C. MOBBİNG İZLEYİCİLERİ-98
  • III. MOBBİNGİN ORTAYA ÇIKIŞ BİÇİMLERİ-99
  • A. HİYERARŞİK AÇIDAN MOBBİNG-99
  • 1. Düşey Mobbing-99
  • 2. Dikey Mobbing-100
  • 3. Yatay Mobbing-101
  • B. DOLAYLI-DOĞRUDAN MOBBİNG-101
  • IV. İŞYERİNDE MOBBİNGİN ORTAYA ÇIKIŞ NEDENLERİ-102
  • A. GENEL OLARAK-102
  • B. KİŞİSEL NEDENLER-103
  • 1. Mağdur Açısından Başlıca Kişisel Nedenler-103
  • 2. Zorba Açısından Başlıca Kişisel Nedenler-104
  • C. KURUMSAL NEDENLER-104
  • D. SOSYAL NEDENLER-106
  • V. MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞLAR-106
  • A. GENEL OLARAK-106
  • B. İŞVEREN AÇISINDAN MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞLAR-109
  • 1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu Kapsamındaki Davranışları-110
  • a. Genel Olarak-110
  • b. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından-111
  • c. İşverenin Mobbing Sayılabilecek Gözetme Borcuna Aykırı. Davranışları-113
  • d. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğini Korumaması Sebebiyle Oluşabilecek Mobbing Davranışları-121
  • 2. İşverenin Eşit Davranma Borcu Kapsamındaki Davranışları-135
  • a. Genel Olarak-135
  • b. İşverenin Mobbing Sayılabilecek, Eşit Davranma Borcuna
  • Aykırı Davranışları-138
  • 3. İşveren Tarafından Yönetim Hakkının Kullanılması Kapsamındaki Davranışları-141
  • a. Genel Olarak-141
  • b. İşverenin Mobbing Sayılabilecek Emir ve Talimat Verme
  • Borcuna Aykırı Davranışları ile Yönetim Hakkının Kötüye Kullanılması-143
  • c. İşverenin Mobbing Sayılabilecek Ahlak ve İyi Niyet
  • Kurallarına Aykırı Davranışları ile Yönetim Hakkının
  • Kötüye Kullanılması-145
  • 4. İşverenin, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapması Kapsamındaki Davranışları-153
  • a. Genel Olarak-153
  • b. İşverenin, Çalışma Koşullarında Mobbing Sayılabilecek
  • Esaslı Değişiklik Yapması-160
  • C. İŞÇİ AÇISINDAN MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞLAR-167
  • 1. Genel Olarak-167
  • 2. Özen ve Sadakat Borcu Kapsamındaki Davranışlar-168
  • a. Genel Olarak-168
  • b. İşçi Açısından Özen ve Sadakat Borcuna Aykırı Mobbing Sayılabilecek Davranışlar-169
  • 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uygun Davranma Borcu
  • Kapsamındaki Davranışlar-172
  • a. Genel Olarak-172
  • b. İşçi Açısından Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Mobbing Sayılabilecek Davranışlar-173
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • MOBBİNGİN HUKUKİ SONUÇLARI
  • I. TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU AÇISINDAN-177
  • A. GENEL OLARAK-177
  • B. TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU’NUN YAPISI
  • VE GÖREVLERİ-179
  • C. BAŞVURU-180
  • D. BAŞVURU SÜRECİ-181
  • E. SONUÇLARI-182
  • II. İŞ HUKUKU AÇISINDAN-183
  • A. İŞVERENİN MOBBİNG SAYILABİLECEK GÖZETME BORCUNA AYKIRI DAVARANIŞININ SONUÇLARI-183
  • 1. Genel Olarak-183
  • 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından-185
  • B. İŞVERENİN MOBBİNG SAYILABİLECEK, EŞİT DAVRANMA BORCUNA
  • AYKIRI DAVRANIŞININ SONUÇLARI-189
  • C. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKINI KÖTÜYE KULLANARAK UYGULADIĞI MOBBİNGİN SONUÇLARI-201
  • 1. Genel Olarak-201
  • 2. İş Sözleşmesinin Feshi İle Birlikte Tazminat Talep Hakkı-205
  • 3. Sözleşme Devam Ederken Tazminat Talep Etme Hakkı-212
  • D. İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA MOBBİNG SAYILABİLECEK
  • ESASLI DEĞİŞİLİK YAPMASININ SONUÇLARI-212
  • E. İŞÇİNİN ÖZEN VE SADAKAT BORCUNA AYKIRI MOBBİNG
  • SAYILABİLECEK DAVRANIŞININ SONUÇLARI-215
  • F. İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA AYKIRI MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞININ SONUÇLARI-217
  • III. KİŞİLER HUKUKU AÇISINDAN-222
  • A. SALDIRI TEHLİKESİNİN ÖNLENMESİ DAVASI-222
  • B. SALDIRININ HUKUKA AYKIRILIĞININ TESPİTİ DAVASI-223
  • C. SALDIRIYA SON VERİLMESİ DAVASI-224
  • D. VEKALETSİZ İŞ GÖRME DAVASI-225
  • IV. TAZMİNAT HUKUKU AÇISINDAN-225
  • A. MADDİ TAZMİNAT DAVASI-225
  • B. MANEVİ TAZMİNAT DAVASI-230
  • C. GÖREV - YETKİ - ZAMANAŞIMI-237
  • SONUÇ-241
  • KAYNAKÇA-247

 

Seçkin, 2016 Kasım, 2. baskı, 14 x 21 cm, 308 sayfa
"Gazetecilik mesleğinin farklı çalışma yöntemlerini gerektirmesi, gazetecilik mesleğinin toplum içindeki yeri ve önemi ile basın özgürlüğünün korun...
22,90 TL / KDV DAHİL

"Gazetecilik mesleğinin farklı çalışma yöntemlerini gerektirmesi, gazetecilik mesleğinin toplum içindeki yeri ve önemi ile basın özgürlüğünün korunması gerekliliği nedenlerine bağlı olarak, birçok ülkede gazetecileri iş ilişkileri içerisinde özel olarak koruyan düzenlemeler yapılmıştır. Türk Hukukunda da 20.6.1952 tarih ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunla gazetecilerin iş ilişkileri düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler Basın İş Hukuku olarak adlandırılan İş Hukukuna ilişkin bir alanın ortaya çıkmasını sağlamıştır.
Çalışmamızda basın alanındaki bireysel iş ilişkileri ele alınmıştır. Bu kitabın okuyucusunun daha önce İş Hukuku bilgisine sahip olmadığı varsayımından hareket edilerek İş Hukukuna ilişkin genel bilgilere gerektiği ölçüde yer verilmiştir." (Önsözden)

Konu Başlıkları

  • Genel Bilgiler
  • Basın İş Hukukuna Giriş
  • Basın İş Hukukunun Temel Kavramları
  • Bireysel İş İlişkileri
  • Basın İş Sözleşmesi
  • Basın İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
  • Basın İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Hukuki Sonuçları
  • Çalışma ve Dinlenme Süreleri

 

Adalet, 2016 Kasım, 16 x 23,5 cm, 465 sayfa
"İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı başlıklı bu çalışma, Fakültemiz İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Araştırma Görevlisi İlke Gürsel tarafında...
65,00 TL / KDV DAHİL

"İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı başlıklı bu çalışma, Fakültemiz İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Araştırma Görevlisi İlke Gürsel tarafından Doktora Tezi olarak, danışmanlığımda hazırlanmıştır. Doktora tezi, 18 Aralık 2015 günü Prof. Dr. Melda Sur, Prof. Dr. Ünal Narmanlıoğlu, Prof. Dr. Ali Nazım Sözer, Prof. Dr. Şükran Ertürk ve Prof. Dr. Veli Özer Özbek’ten oluşan jüri heyeti önünde savunularak, oybirliğiyle başarılı bulunmuştur.
Hizmet ilişkisinde kişisel verilerin korunması konusunun ülkemiz İş Hukuku literatüründe henüz fazla incelenmemiş olması ve hızla gelişen bir alanı teşkil etmesi, bir güçlük kaynağıdır, aynı zamanda da Dr. İlke Gürsel’in bu çalışmasını daha değerli ve ilginç kılmaktadır. Yükseköğretim Kurulu Bursu ile İsveç’te araştırma yapmak üzere bulunduğu Umea Üniversitesinde yaptığı yoğun incelemelerinde, İlke Gürsel, mükemmel İngilizce bilgisi ve araştırmacı kişiliğiyle çok geniş bir kaynakçadan yararlanarak, Türk İş Hukuku literatürüne bu önemli eseri kazandırmıştır.
Eserin Birinci Bölümünde temel kavram ve kaynaklar incelendikten sonra, İkinci Bölümde, hukukumuzdaki mevcut düzenlemeler ve değerlendirilmeleri ele alınmaktadır. Üçüncü Bölümde ise daha somut olarak karşılıklı hak ve yükümlülükler, uygulamalar ve özellikle işe alma esnasında işçiye sorulan soruların ve daha sonra da elektronik gözetleme meselelerinin irdelenmesiyle birlikte bazı esasların ortaya konulması, bu çalışmaya ayrı bir renk ve değer katmaktadır. Son Bölüm ise aykırı davranışların muhtelif sonuçları ve aykırılığın giderilmesi konularının incelenmesiyle, tamamlanmaktadır.
İşçi-işveren ilişkisinin kuruluş aşamasında ve devamı süresince işçinin içinde bulunduğu ekonomik ve hukukî bağımlılık dolayısıyla, kişisel verilerinin korunması özel bir önem taşır ve gelişen iletişim teknolojileri bağlamında çağdaş İş Hukukunda ayrı bir boyut kazanmaktadır. Böylesi çetin ve titizlik gerektiren bir konuyu inceleyerek başarı ile değerlendirmesinden dolayı değerli elemanımız Dr. İlke Gürsel’i kutlar, bu kitabın başka eserlere kaynaklık edeceği inancımla birlikte, uygulamalara da ışık tutarak olumlu gelişmelere yön vermesi, içten dileğimdir." (Sunuştan)


İçindekiler

  • SUNUŞ-V
  • ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR-V
  • İÇİNDEKİLER-V
  • KISALTMALAR-V
  • GİRİŞ-5
  • I. KONUNUN ÖNEMİ-5
  • II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI-5
  • III. ÇALIŞMANIN PLANI-5
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE
  • I. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KAVRAMI-5
  • A. Genel Olarak Kişisel Veri Kavramı-5
  • 1. Terim Sorunu ve Görüşümüz-5
  • 2. Tanım-5
  • 3. Sır Kavramı-5
  • a. Sırrın Tanımı ve Unsurları-5
  • b. Sır Türleri-5
  • (1) -Devlet Sırrı-5
  • (2) -Özel Sır-5
  • (i) -Bireyin Gizlilik Alanı-5
  • (ii) -Meslek Sırrı-5
  • (iii) -Banka Sırrı-5
  • (iv) -Müşteri Sırrı-5
  • (v) -İmalat ve Ticaret Sırları-5
  • (vi) -İş Sırrı-5
  • c. Kişisel Verinin Sır Kavramı ile İlişkisi-5
  • B. Özel Hayatın Gizliliği Hakkı-5
  • 1. Özel Hayatın Gizliliği Kavramı-5
  • 2. Özel Hayatın Gizliliği Hakkının İçeriği ve Özellikleri-5
  • 3. Uluslararası Belgeler ve Yabancı Hukukta Özel Hayatın
  • Gizliliği Hakkı-5
  • C. Kişisel Verilerin Korunması Hakkı-5
  • 1. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının Taşıdığı Önem-5
  • 2. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının Tanımı ve Fonksiyonu-5
  • 3. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının Hukuki Niteliği-5
  • a. Kişisel Verilerin Korunması Bağlamında
  • ABD Sistemine Genel Bir Bakış-5
  • b. Sistemler Arası Yaklaşım Farklılıkları-5
  • (1) -AB Yaklaşımı ile ABD Yaklaşımı Arasındaki
  • Farklar ve Nedenleri-5
  • (2) -ABD Yaklaşımında İleri Sürülen Görüşler-5
  • c. Genel Değerlendirme-5
  • 4. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının
  • Temel Hak Olarak Üçüncü Kişilere Etkisi-5
  • a. Doğrudan Etki Teorisi-5
  • b. Dolaylı Etki Teorisi-5
  • c. Koruma Yükümlülüğü Teorisi-5
  • II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HAKKINA YÖNELİK
  • ULUSLARARASI DÜZENLEMELER-5
  • A. OECD Bünyesindeki Çalışmalar-5
  • B. Birleşmiş Milletler Bünyesindeki Çalışmalar-5
  • C. Avrupa Konseyi Bünyesindeki Çalışmalar-5
  • 1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi-5
  • a. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ile Avrupa İnsan
  • Hakları Mahkemesine İlişkin Genel Bilgiler-5
  • b. Kişisel Verilerin Korunması Hakkındaki
  • Kararlardan Örnekler-5
  • 2. Avrupa Konseyinin 108 Sayılı Sözleşmesi-5
  • 3. Avrupa Konseyinin 181 Sayılı Ek Protokolü-5
  • 4. Avrupa Konseyi Bakanlar Komitesi Tavsiye Kararları-5
  • III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HAKKINA YÖN VEREN
  • AVRUPA BİRLİĞİ BÜNYESİNDEKİ DÜZENLEMELER-5
  • A. Genel Anlamda-5
  • B. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı-5
  • C. 95/46/EC Sayılı Direktif-5
  • 1. Direktife Yönelik Gelişmelerin Geçmişi-5
  • 2. Direktifin Amacı-5
  • 3. Direktifin Kapsamı-5
  • a. Genel Olarak-5
  • b. Bodil Lindqvist Kararı-5
  • c. Rechnungshof/Österreichischer Rundfunk Kararı-5
  • 4. Temel Kavramlar-5
  • a. Kişisel Veri Kavramı-5
  • (1) -Gerçek Bir Kişiye İlişkin Olma-5
  • (2) -Kimliğin Belirlenebilirliği-5
  • (3) -Verilerin Niteliği-5
  • (4) -Verilerin Görünüm Şekli-5
  • b. Hassas Kişisel Veri-5
  • (1) -Genel Olarak-5
  • (2) -Hassas Kişisel Verilerin İşlenmesindeki İstisnalar-5
  • (i) -Veri Öznesinin Açık Rızası-5
  • (ii) -İşverenin (Veri Sorumlusunun) İş Hukukundan
  • Doğan Hak ve Yükümlülükleri-5
  • (iii) -Hayati Menfaatlerin Korunması-5
  • (iv) -Belirli Kuruluşlara Tanınan Ayrıcalık-5
  • (v) -Kamuya Duyurulmuş Kişisel Veriler ve Yasal Hakların Tesisi-5
  • (vi) -Sağlık Uzmanlarının Muafiyeti-5
  • (vii) -Önemli Kamu Menfaati-5
  • (3) -Ceza Kayıtlarının ve Kişisel Kimlik
  • Numaralarının İşlenmesi-5
  • c. Kişisel Verilerin İşlenmesi-5
  • d. Kişisel Veri Dosyalama Sistemi (Dosyalama Sistemi)-5
  • e. Veri Sorumlusu-5
  • f. İşleyici-5
  • g. Üçüncü Kişi-5
  • h. Alıcı-5
  • i. Veri Öznesinin Rızası-5
  • (1) -Rıza Kavramının Unsurları-5
  • (i) -Kesin Olma-5
  • (ii) -Özgür Olma-5
  • (iii) -Spesifik Olma-5
  • (iv) -Bilinçli Olma-5
  • (2) -Veri Öznesinin Rızasını Geri Alma Hakkı-5
  • j. Veri Koruma Otoritesi (Denetleme Otoritesi)-5
  • k. Üçüncü Ülkelere Veri Transferi-5
  • D. Elektronik Haberleşme Alanında Kabul Edilen
  • Diğer Bazı Direktifler-5
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İŞ İLİŞKİSİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
  • I. İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ
  • TEMELLERİ VE ÖZEL OLARAK DÜZENLENMESİ-5
  • A. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının İş Hukuku ile İlişkisi ve İşçiler Bakımından Taşıdığı Önem-5
  • B. Türk Hukukunda İşçilere Ait Kişisel Verilerin
  • Korunmasının Temelleri-5
  • 1. Anayasa-5
  • 2. Yasa-5
  • a. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu-5
  • (1)-Amaç ve Kapsam-5
  • (2)-Kanunun Yürürlüğü ve Geçiş Hükümleri-5
  • b. İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Düzenlemeler-5
  • c. Türk Medeni Kanunu-5
  • d. Türk Borçlar Kanunu-5
  • e. Türk Ceza Kanunu-5
  • 3. Sözleşme-5
  • C. İş İlişkisinde Kişisel Verilerin Korunması Hakkına
  • Yönelik Uluslararası Çalışmalar-5
  • 1. Uluslararası Çalışma Örgütüne Ait Düzenlemeler-5
  • 2. Avrupa Konseyinin R(89) 2 sayılı Tavsiye Kararı-5
  • 3. Madde 29 Çalışma Grubu Tarafından Hazırlanan Görüşler-5
  • II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK DÜZENLEMELERİN
  • İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ-5
  • A. Temel Kavramlar-5
  • 1. İşçi Açısından Kişisel Veri Kavramı-5
  • 2. İşverenin Veri Sorumlusu Sıfatı-5
  • 3. Kişisel Verileri İşlenen İşçi (İlgili Kişi - Veri Öznesi)-5
  • 4. İşçinin Hassas (Özel Nitelikli) Kişisel Verileri-5
  • a. Irksal ya da Etnik Köken-5
  • b. Politik Görüşler, Dini veya Felsefi İnanışlar-5
  • c. Kılık ve Kıyafet-5
  • d. Dernek, Vakıf veya Sendika Üyeliği-5
  • e. Cinsel Hayat-5
  • f. Sağlığa İlişkin Veriler-5
  • g. Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleri-5
  • h. Biyometrik ve Genetik Veriler-5
  • 5. İşçinin Açık Rızası Kavramı-5
  • a. Geçerlilik Şartları-5
  • b. İşçi ile İşveren Arasındaki Bağımlılık
  • İlişkisinin İşçinin Rızası Üzerindeki Etkileri-5
  • c. Genel İş Koşulu ve Rızanın Geçerliliği-5
  • 6. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi-5
  • 7. İşçilere Ait Kişisel Verilerin Yurtdışına Transferi-5
  • B. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler-5
  • 1. Dürüstlük Kuralına ve Hukuka Uygun Olarak İşleme-5
  • 2. Amacın Belirlenmesi ve Sınırlandırılması-5
  • a. Amacın Belirli Olması-5
  • b. Amacın Açık Olması-5
  • c. Amacın Meşru Olması-5
  • d. Başlangıçtaki Amaç/Amaçlarla Uygunluk-5
  • 3. Kişisel Verinin Ulaşılmak İstenen Amaç Bakımından
  • Bağlantılı ve Sınırlı Olması, Aşırıya Kaçmaması-5
  • 4. Kişisel Verinin Doğruluğu ve Güncelliği-5
  • 5. Kişisel Verinin Sınırlı Süreyle Tutulması-5
  • 6. Sorumluluk İlkesi-5
  • 7. Veri Güvenliği İlkesi-5
  • a. Veri Güvenliği İlkesinden Doğan Yükümlülükler-5
  • (1)-Teknik ve İdari Tedbirleri Alma Yükümlülüğü-5
  • (2)-Denetim ve Bildirim Yükümlülüğü-5
  • (3)-Sır Saklama Yükümlülüğü-5
  • b. Veri Güvenliği İlkesi ile Kişisel Verilerin
  • Korunması Arasındaki İlişki-5
  • 8. Ölçülülük İlkesi-5
  • 9. Veri Koruma Otoriteleri Eliyle Bağımsız Denetleme-5
  • C. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
  • 1. İşçinin Açık Rızası-5
  • 2. Kanunlarda Açıkça Öngörülme-5
  • 3. İşçinin ya da Üçüncü Kişilerin Hayati
  • Menfaatlerinin Korunması-5
  • 4. Sözleşmesel İlişki Bakımından Gerekli Olma-5
  • 5. İşverenin Yasal Yükümlülükleri-5
  • 6. Kişisel Verinin İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olması-5
  • 7. Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması
  • Bakımından Gerekli Olma-5
  • 8. İşverenin Üstün Gelen Meşru Yararı-5
  • 9. Hassas Kişisel Verilerin İşlenmesinde
  • Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
  • a. Sağlık ve Cinsel Hayata İlişkin Verilerin
  • İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
  • b. Sağlık ve Cinsel Hayat Dışındaki Hassas Kişisel
  • Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
  • D. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri-5
  • 1. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü-5
  • 2. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler-5
  • 3. Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu-5
  • 4. İşçinin Erişim Hakkı-5
  • a. İşçinin Kendi Verilerine Erişim Hakkı
  • (Dar Anlamda Erişim Hakkı)-5
  • b. İşçinin Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı-5
  • c. Erişim Hakkına Getirilen Sınırlamalar-5
  • d. Erişim Hakkı Kapsamında İşverene Başvuru-5
  • 5. İşçinin İtiraz Hakkı-5
  • a. Tamamen Otomatik Veri İşlemeye Dayalı
  • Kararların Konusu Olmama Hakkı-5
  • b. 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi
  • Hakkında Kanun Çerçevesinde Sağlanan Koruma-5
  • c. 95/46/EC Sayılı Direktifte Düzenlenen Genel İtiraz Hakkı-5
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞVERENİN KİŞİSEL VERİ İŞLEME YÖNTEMLERİNDEN BAZI ÖRNEKLER
  • I. ADAY/İŞÇİ HAKKINDA BİLGİ TOPLAMA-5
  • A. Bilgi Toplamaya İlişkin Genel Açıklamalar-5
  • 1. Genel Olarak-5
  • 2. Kişisel Verilerin Korunması Hakkı Açısından
  • İş Başvurusunda Bulunan Adayın Durumu-5
  • 3. İşverenin Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluğu-5
  • 4. Aday/İşçi Hakkında Bilgi Edinirken Şeffaflık,
  • İlgililik ve Gereklilik İlkelerine Uyum-5
  • 5. Adayın/İşçinin Bilgi Verme Yükümlülüğü-5
  • 6. Bilgi Edinme Süreçlerinde Yönetime Katılım-5
  • 7. Adaya Ait Bilgi ve Belgelerin Saklanması-5
  • B. Adaya/İşçiye Yöneltilebilecek Sorular ve Sınırları-5
  • 1. Adayın/İşçinin Şahsına Yönelik Sorular-5
  • a. Kişisel Kimliğe Yönelik Sorular-5
  • b. Medeni Duruma İlişkin Sorular-5
  • c. Eğitime ve Mesleki Gelişime İlişkin Sorular-5
  • d. Önceki Ücret Miktarına ya da İş Sözleşmesinin
  • Sona Erme Nedenine İlişkin Sorular-5
  • e. Malvarlığına ve Ekonomik Duruma Yönelik Sorular-5
  • 2. Sağlık Durumuna İlişkin Sorular-5
  • a. Sağlığa İlişkin Sorulacak Sorularda Sınır-5
  • b. Sağlık Muayenesinin Yapılması-5
  • (1)-Sağlık Muayenesinde Dikkate Alınacak Hususlar-5
  • (2)-Hekimin Sır Saklama Yükümlülüğü-5
  • c. Sağlığa İlişkin Bilgilerde Gizliliğin Tesisi-5
  • 3. Engellilik Durumu-5
  • 4. Hamileliğe Yönelik Sorular-5
  • 5. Ceza Mahkûmiyetine Yönelik Sorular-5
  • 6. Sendika Üyeliği, Dini İnanış ve Politik Görüşler
  • Hakkındaki Sorular-5
  • C. Adaya/İşçiye Yapılabilecek Testler-5
  • 1. Alkol ve Uyuşturucu Testleri-5
  • 2. HIV/AIDS Testleri-5
  • 3. Genetik Testler-5
  • 4. Psikolojik Testler-5
  • a. Kişilik Testleri-5
  • b. Dürüstlük Testleri-5
  • D. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme-5
  • 1. Eski İşverenden Bilgi Edinme-5
  • 2. Referanslar-5
  • II. İŞYERİNDE UYGULANAN ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMALARI-5
  • A. Elektronik Gözetleme Uygulamaları ve İş İlişkisi
  • Üzerindeki Etkileri-5
  • 1. İşyerinde Elektronik Gözetleme Kavramı ve
  • Bu Yöndeki Uygulama Çeşitleri-5
  • 2. Elektronik Gözetlemeye İhtiyaç Duyulma
  • Sebepleri ve İşçiler Üzerinde Doğurduğu Sonuçlar-5
  • B. Biyometrik Kontrol Sistemleri ile Gözetleme-5
  • C. Video Kamera ile Gözetleme-5
  • 1. Genel Anlamda-5
  • 2. Hukuka Uygunluk Bakımından İşverenin
  • Dikkate Alacağı Koşullar-5
  • a. Kamera ile Gözetleme Uygulamasını
  • Haklı Kılabilecek Gerekçeler-5
  • b. Kamera ile Gözetlemede Ölçülülük İlkesinin Yeri-5
  • c. Kamera ile Gözetlemede İşverenin Eşit
  • Davranma Borcu ve Amaca Bağlılık İlkesi-5
  • d. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü-5
  • e. İşyerinde Kamera Yerleştirilecek Alanların Seçimi-5
  • f. Kamera ile Gözetlemenin Süreklilik Arz Etmemesi Kuralı-5
  • g. Gizli Gözetleme Faaliyetlerinin Hukuka Aykırılığı-5
  • h. Kamera ile Gözetleme Uygulamasında
  • Yönetime Katılımın Etkileri-5
  • D. İşçilere Ait İletişimin Gözetlenmesi-5
  • 1. Genel Olarak-5
  • 2. Bilgisayar, Internet ve E-Posta Kullanımının Gözetlenmesi-5
  • a. İş Amaçlı Kullanım - Özel Amaçlı Kullanım Ayrımı ve
  • İşverenin Denetim Yetkisi Üzerindeki Sonuçları-5
  • b. İşverenin Denetim Yetkisi Bakımından
  • Hukuk Sistemleri Arasındaki Farklar-5
  • c. Gözetlemedeki Koşul ve Sınırlamalar-5
  • (1)-İşçinin Bilgilendirilmesi ve İşverenin
  • Uyması Gereken Temel İlkeler-5
  • (2)-Bilgisayarda Kayıtlı Dosyaların Denetimi-5
  • (3)-İnternet Kullanımına Özgü Denetim-5
  • (4)-E-Postaların İç ve Dış Bilgi Denetimi-5
  • d. Türk İş Hukukundaki Bilgisayar, Internet ve E-Posta Kullanımının Gözetlenmesine Yönelik Karar Örnekleri-5
  • 3. Telefon Kullanımının Gözetlenmesi-5
  • E. Elektronik Gözetlemeden Hukuka Aykırı Şekilde
  • Elde Edilen Delillerin Kullanımı-5
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • HUKUKA AYKIRI VERİ İŞLEME HÂLİNDE İŞVERENE KARŞI
  • UYGULANABİLECEK YAPTIRIMLAR
  • I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR-5
  • A. Önleme Davası-5
  • B. Durdurma Davası-5
  • C. Hukuka Aykırılığın Tespiti Davası-5
  • D. Kararın Üçüncü Kişilere Bildirilmesi veya Yayımlanması-5
  • E. Maddi Tazminat Davası-5
  • F. Manevi Tazminat Davası-5
  • G. Kazancın Geri Verilmesi Davası-5
  • H. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi-5
  • II. İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLAR-5
  • A. İdari Para Cezaları-5
  • B. Türk Ceza Kanunundan Doğan Yaptırımlar-5
  • 1. Haberleşmenin Gizliliğini İhlal-5
  • 2. Kişiler Arasındaki Konuşmaların Dinlenmesi
  • ve Kayda Alınması-5
  • 3. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal-5
  • 4. Kişisel Verilerin Kaydedilmesi-5
  • 5. Verileri Hukuka Aykırı Olarak Verme veya Ele Geçirme-5
  • 6. Verileri Yok Etmeme-5
  • SONUÇ-5
  • KAYNAKÇA-5

 

Beta, 2016 Kasım, 5. baskı, 16 x 23.5 cm, 546 sayfa
İçindekiler* Birinci Bölüm: Sendikalar * Sendika Kavramı ve Sendikacılığın Kısa Tarihçesi * Sendikanın Tanımı ve Unsurları * Sendika Özgürlüğü ve H...
37,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

* Birinci Bölüm: Sendikalar
* Sendika Kavramı ve Sendikacılığın Kısa Tarihçesi
* Sendikanın Tanımı ve Unsurları
* Sendika Özgürlüğü ve Hakkı
* Sendika Konfederasyonların Kuruluşu
* Sendika ve Konfederasyonların İşleyişi
* Sendika ve Konfederasyonlarda Üyelik
* Sendikaların Faaliyetleri
* Sendika Konfederasyonların Denetimi
* Sendikanın Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi İkinci Bölüm: Toplu İş Sözleşmeleri
* Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Özerkliği
* Toplu İş Sözleşmesinin Tarihçesi
* Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Hukuki Niteliği
* Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri
* Toplu İş Sözleşmesi Ehliyet ve Yetkisi
* Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri
* Toplu İş Sözleşmesinin Süre Açısından Kapsamı
* Toplu İş Sözleşmesinin Yer İtibariyle Kapsamı
* Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanması
* Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü Üçüncü Bölüm: Toplu İş Uyuşmazlıkları
* Toplu İş Uyuşmazlığı Kavramı ve Türleri
* Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları ve Çeşitli Sistemler
* Arabuluculuk
* Tahkim
* Grev
* Lokavt
* Yasal Grev ve Lokavtın Sona Ermesi Dördüncü Bölüm: Kamu Görevlilerinin Toplu Pazarlık Hakları
* Kamu Görevlilerinin Sendika Hakkı
* Kamu Görevlilerinin Toplu Sözleşme Hakkı