0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Dün Eklenenler
  • Ön Sipariş
  • İÜHF Özel Hukuk Tez Dizileri
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Alternatif Düşünce ve Medya
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Artıvizyon Kariyer
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • CADR Yayınları
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeati
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Girişim Ajans
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Akademisi
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakü
  • İtalik
  • İthaki
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Nora
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Optimist
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Pınar
  • Pinhan
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Sola
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekbel
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tulpars
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yordam Kitap
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (8)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (4)
    Ceza Hukuku (1)
    Borçlar Hukuku (1)
    Eşya Hukuku (1)
    Medeni Hukuk (1)


  • Tüm Yayınevleri (8)
    Beta (4)
    Yetkin (2)
    On İki Levha Yayıncılık (1)
    Adalet (1)


  • Tüm Basım Yılları (8)
    2019 (1)
    2015 (2)
    2013 (2)
    2012 (1)
    2010 (1)


Aranan : yükümlülük
Toplam 8 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1
Yükleniyor...

Yetkin, 2019 Ocak, 1. baskı, 17 x 24,5 cm, 560 sayfa
"Evlilik kurumu, tarihin en eski kurumlarından biridir. Maalesef günümüzde hiçbir eğitim verilmeden oluşan/kurulan evlilikler sadece mutsuz bireyle...

"Evlilik kurumu, tarihin en eski kurumlarından biridir. Maalesef günümüzde hiçbir eğitim verilmeden oluşan/kurulan evlilikler sadece mutsuz bireyler yaratmakla kalmayıp bir çok hukuki soruna/davaya/çekişmeye/kav­gaya da sebebiyet vermektedir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile özellikle Belediyeler ve diğer sivil toplum örgütleri EVLİLİK OKULU mahiyetinde oluşturdukları birimler ile eğitimler vererek gerek evlenecek olanlara gerekse evlenmiş olanlara hak ve yükümlülüklerini öğretmek gayreti/samimiyeti içindedir.

Evliliğin kuruluşu ile eşlerin hak ve yükümlülükleri Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin görevi kapsamındadır. Elinizdeki kitabın konusu olan EVLİLİĞİN GENEL HÜKÜMLERİNİ inceleyen Yargıtay İkinci Hukuk Dairesinde otuz bir yıldır (evet, otuz bir yıldır!) aralıksız görev yapıyorum. Binlerce evlilik ile ilgili dava dosyasını bizzat okudum ve binlerce eşlerin hak ve yükümlülüklerine ilişkin Yargıtay ilamını bizzat yazdım.

Evlenecek olan ya da evlenmiş bireyler ile faaliyet gösteren evlilik okullarına rehber kitap/hukuki bilgi niteliğinde ve "YARGITAY KATKISI" bağlamında bu eseri kaleme aldım.

Aile konutunu ayrı bir kitap olarak (Ömer Uğur GENÇCAN, Aile Konutu, Yetkin Yayınevi, 486 sayfa, Ankara 2017) yayınladığımdan bu eser içine alınmamıştır.

Bu vesile ile hukukçu çevresine bugüne kadar evlilik konusunda düşüncelerimi açıklamama olanak sağlamış olanlardan aklıma geliveren;

Devlet kuruluşlarından;

Yargıtay, Adalet Bakanlığı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulu, Türkiye Adalet Akademisi, TBMM Adalet Komisyonu Başkanlığı, TBMM Kamu Denetçiliği Kurumu, İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, TÜBİTAK, Diyanet İşleri Din İşleri Başkanlığı ile Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğüne,

Sivil toplum örgütlerinden;

UNİCEF, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), İKÜ Ceza Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezi (CEHAMER), Türk Hukuk Kurumu, İstanbul Ticaret Üniversitesi Dış Ticaret Enstitüsü, Türk Demokrasi Vakfı, Avrupa Genç Hukukçular Derneği ELSA (The European Law Students' Assosiation), İstanbul Bilgi Üniversitesi İnsan Hakları Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezi, Raoul Wallenberg İnsan Hakları ve İnsancıl Hukuk Enstitüsü, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, Yoncalı Platformu, Aile Hukuku Derneği, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Derneği (KEFE-DER), Aktif Kadın Çalışmaları Derneği (AKÇADER), Adalet Sistemi Uzmanları Derneği (ASUD), Yaşar Üniversitesi Hukuk Topluluğu, Mağdur Babalar Derneği, Annem Kadın ve Aile Derneği, İzmir Arabulucular Derneği (İZARDER) ile Halkbank’ın değerli yöneticilerine,

Hukuk fakültelerinden;

Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Turgut Özal Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Yaşar Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesine

Barolardan;

Özellikle başta Türkiye Barolar Birliği olmak üzere Adana Barosu, Adıyaman Barosu, Afyon Barosu, Aksaray Barosu, Amasya Barosu, Ankara Barosu, Antalya Barosu, Artvin Barosu, Aydın Barosu, Balıkesir Barosu, Bartın Barosu, Batman Barosu, Bingöl Barosu, Bolu Barosu, Burdur Barosu, Bursa Barosu, Çanakkale Barosu, Çorum Barosu, Denizli Barosu, Diyarbakır Barosu, Düzce Barosu, Edirne Barosu, Elazığ Barosu, Erzincan Barosu, Erzurum Barosu, Eskişehir Barosu, Gaziantep Barosu, Giresun Barosu, Hatay Barosu, Isparta Barosu, İstanbul Barosu, İzmir Barosu, Kahramanmaraş Barosu, Karaman Barosu, Kars-Ardahan Barosu, Kastamonu Barosu, Kayseri Barosu, Kırıkkale Barosu, Kırklareli Barosu, Kırşehir Barosu, Kocaeli Barosu, Konya Barosu, Kütahya Barosu, Malatya Barosu, Manisa Barosu, Mardin Barosu, Mersin Barosu, Muğla Barosu, Nevşehir Barosu, Niğde Barosu, Ordu Barosu, Osmaniye Barosu, Sakarya Barosu, Samsun Barosu, Sinop Barosu, Sivas Barosu, Şanlıurfa Barosu, Tekirdağ Barosu, Trabzon Barosu, Uşak Barosu, Yozgat Barosu, Zonguldak Barosu’na,

Merkezlerden;

Türkiye Barolar Birliği Eğitim Merkezi, Ankara Barosu Eğitim Merkezi, Ankara Barosu İnsan Hakları Merkezi, Ankara Barosu Çocuk Hakları Merkezi, Ankara Barosu Kadın Hakları Merkezi, Ankara Barosu Gelincik Merkezi, Antalya Barosu Genç Avukatlar Meclisi, İstanbul Barosu Meslek İçi Eğitim Merkezi, İstanbul Barosu Staj Eğitim Merkezi ve İstanbul Barosu Bakırköy Bölge Temsilciliği’ne,

Konuşma metinlerimi yayınlayan;

Türkiye Barolar Birliği Kadın Hukuku Komisyonu (TÜBAKKOM), İstanbul Barosu Kadın Hakları Komisyonu, İstanbul Barosu Kadın Hakları Uygulama Merkezi, İzmir Barosu Dergisi Yayın Kurulu’na, makalelerimi yayınlayan Yargıtay Dergisi, Adalet Dergisi, Ankara Barosu Dergisi, İstanbul Barosu Dergisi, İzmir Barosu Dergisi, Bursa Barosu Dergisi, Manisa Barosu Dergisi, Kocaeli Barosu Dergisi, Osmaniye Barosu Dergisi, Giresun Barosu Dergisi ve Türkiye Noterler Birliği Hukuk Dergisi yöneticilerine,

Söyleşilerimi yayınlayan;

Güncel Hukuk Dergisi ve ZİGGURAT, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğrenci Topluluğu Dergisi yayın kuruluna,

Benimle televizyon programları yapan;

TRT Televizyonuna ve CNN Televizyonuna,

Ayrıca;

Saymayı unuttuğum diğer bütün tüzel kişiliklere kalbî teşekkürlerimi sunarım.

Bütün eserlerimin olduğu gibi bu eserimin de yayınlanmasına aracılık eden/emek veren Yetkin Yayınevinin bütün çalışanlarına ve özellikle sayın Ziya Gülkök ve Muharrem Başer'e teşekkür ederim.

Hepinizi saygı ve dostluk ile selâmlarım." (Tanıtım Yazısı)

 

Beta, 2015 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 218 sayfa
İçindekiler*Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü *Sigortalılığın Sona Ermesini Bildirim Yükümlülüğü *İşyerinin Bildirilmesi *İ...


İçindekiler

*Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü
*Sigortalılığın Sona Ermesini Bildirim Yükümlülüğü
*İşyerinin Bildirilmesi
*İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Hastalık Hallerinde İşveren Yükümlülükleri
*Vazife Malullüğünün Bildirilmesi
*Prime Esas Kazançlarını Belirlenmesine İlişkin Yükümlülükleri
*Prim Belgelerini Verme ve Prim Ödeme Yükümlülüğü
*Asgari İşçilik Uygulamasında ve Uzlaşma Süreçlerinde İşveren Yükümlülükleri
*Sosyal Güvenlik Kurumunun Kontrol ve Denetim Yetkisi Kapsamında İşveren Yükümlülükleri
*İdari Para Cezaları

 

Adalet, 2015 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 206 sayfa
"İşçi ve işverenin iş ilişkisinin devamı sırasında sahip olduğu yükümlülükler, kanunlarda da genel olarak düzenleme alanı bulan ve önem taşıyan hus...
48,00 TL / KDV DAHİL

"İşçi ve işverenin iş ilişkisinin devamı sırasında sahip olduğu yükümlülükler, kanunlarda da genel olarak düzenleme alanı bulan ve önem taşıyan hususlardır. Buna karşılık aralarında henüz iş sözleşmesi yapılmamışken tarafların uymaları gereken yükümlülükler de önem taşımakta ve bu yükümlülüklere aykırılık halinde tazminat sonucu doğmaktadır.
-Tarafların İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasındaki Hak ve Yükümlülükleri- konulu yüksek lisans tez çalışmamız 3 ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Borçlar Hukuku ve İş Hukuku yönüyle koruma yükümlülüğü kavramı ve özellikle işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü ele alınmıştır.
İkinci Bölümde ise, işverenin iş sözleşmesinin yapılması sırasında uymakla yükümlü olduğu, tanışma giderlerinin ödenmesi, işçinin kişilik haklarına tecavüz edecek sorular sormama, işçiyi bilgilendirme ve yanıltmama, sözleşmenin yapılacağı hususunda esası olmayan bir güven yaratmama, işe başvuran işçi adayına ait belgeleri saklama, gerekiyorsa yok etme, işçiler arasında eşit işlem yapma, işçiyi cinsel tacize karşı koruma yükümlülükleri incelenmiştir.
Üçüncü ve son bölümde ise, işçinin iş sözleşmesinin yapılması sırasındaki yükümlülüklerine yer verilmiş ve bu kapsamda işçinin açıklama yapma, gerçeğe uygun bilgi verme, sadakat, sır saklama ve işyerine ve/veya işverene zarar verici açıklamalarda bulunmama yükümlülükleri ele alınmıştır.
Anahtar Kelimeler: İş Hukuku, Sözleşme Görüşmeleri, Koruma Yükümlülükleri."(Önsözden)

İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VESÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
  • I. -GENEL OLARAK BORÇ İLİŞKİLERİ VE İÇERDİĞİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER-5
  • A. -Borç İlişkisi Kavramı-5
  • B. -Borç İlişkisinin İçerdiği Hak ve Yükümlülükler-6
  • II. -EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VE GENEL OLARAK SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK-13
  • A. -Genel Olarak-13
  • B. -Sosyal Temas Kavramı-14
  • C. -Koruma Yükümlülükleri ve Edim Yükümlülüğünden Bağımsız Borç İlişkileri-14
  • 1. -Koruma Yükümlülüğü Kavramı-14
  • 2. -Edim Yükümlülüklerinden Bağımsız Borç İlişkileri-17
  • D. -Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk-18
  • 1. -Kavram ve Ortaya Çıkışı-18
  • 2. -Hukuki Niteliği-28
  • a)-Haksız Fiil Görüşü-28
  • b)-Sözleşmesel Görüşler-30
  • aa)-Kurulacak Sözleşme Görüşü (Amaç Sözleşme Teorisi)-31
  • bb)-Bağımsız Sözleşme Görüşü-31
  • aaa)-Sözleşme Öncesi Dönemi İki Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-32
  • bbb)-Sözleşme Öncesi Dönemi Tek Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-33
  • c)-Kendine Özgü Sorumluluk Görüşü-33
  • d)-Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluğa İlişkin Yeni Çözüm Yolları-34
  • aa)-Sözleşme Benzeri Güven İlişkisi-34
  • bb)-Davranış Yükümleri İlişkisi-35
  • III. -İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİYİ KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-36
  • A. -İş Sözleşmesi Kavramı, Hukuki Niteliği ve Özellikleri-36
  • 1. -İş Sözleşmesi Kavramı-36
  • 2. -İş Sözleşmesinin Unsurları-38
  • a)-İşgörme-38
  • b)-Ücret-40
  • c)-Bağımlılık-42
  • B. -İşverenin İş İlişkisinden Kaynaklanan İşçiyi Koruma Yükümlülüğü-47
  • 1. -Genel Olarak-47
  • 2. -Hukuki Niteliği-49
  • 3. -Koruma Yükümlülüğünün Kapsamı-52
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI VE KURULMASINA İLİŞKİN YAPILAN GÖRÜŞMELER-57
  • II. -İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-61
  • A. -Tanışma Giderlerinin Ödenmesi-61
  • B. -İşçinin Kişilik Haklarına Tecavüz Edecek Sorular Sormamak-62
  • 1. -Genel Olarak-62
  • 2. -Adaya Yöneltilebilecek Soru Türleri ve Sınırları-65
  • a)-Adayın Kişisel Durumuna ve Meslekî Tecrübesine İlişkin Sorular-65
  • b)-Adayın Siyasî Görüşü, Dinî İnancı ya da Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular-70
  • c)-Adayın Sağlık Durumuna ve Hamileliğe İlişkin Sorular-75
  • d)-Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular-80
  • e)-Adayın Engelliliğinin Bulunup Bulunmadığına İlişkin Sorular-80
  • 3. -Aday Hakkında Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme-81
  • 4. -Adaylardan Talep Edilebilecek Testler-82
  • a)-Genel Olarak-82
  • b)-Alkol ve Uyuşturucu Testleri-83
  • c)-HIV/AIDS Testleri-86
  • d)-Genetik Testler-88
  • e)-Psikolojik Testler-91
  • aa)-Kişilik Testleri-92
  • bb)-Grafolojik Testler-94
  • cc)-Dürüstlük Testleri-95
  • C. -İşverenin İşçiyi Bilgilendirme ve Yanıltmama Yükümlülüğü-95
  • D. -Sözleşmenin Yapılacağı Hususunda Esası Olmayan Bir Güven Yaratmama Yükümlülüğü-97
  • E. -İşe Başvuran İşçi Adayına Ait Sertifika, Rapor Gibi Belgeleri Saklama, Gizli Tutma, Gerekiyorsa Yok Etme Yükümlülüğü-98
  • F. -Eşit Davranma Yükümlülüğü ve Ayrımcılık Yasağı-105
  • 1. -Genel Olarak Eşitlik Kavramı ve Anayasal Dayanağı-105
  • 2. -Eşitlik İlkesinin İş Hukukuna Yansıması ve Genel İtibariyle İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü-107
  • a)-Eşit Davranma İlkesinin Yasal Dayanağı-107
  • b)-İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Anlamı ve Kapsamı-109
  • 3. -Uluslararası Belgelerde Eşitlik İlkesi-114
  • 4. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Hukukî Niteliği-118
  • 5. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulanma Koşulları-118
  • a)-İşyerinde Birlik (İşçilerin Aynı İşyerinde Çalışıyor Olması)-119
  • b)-İşyerinde İşçi Topluluğunun Bulunması-120
  • c)-Kollektif Bir Uygulama Olması-120
  • d)-Zamanda Birlik-121
  • 6. -İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulama Alanları-121
  • a)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-121
  • aa)-Genel Olarak İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-122
  • bb)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğünün Düzenlendiği Hâller-124
  • b)-Ücretin Belirlenmesinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-127
  • aa)-İşe Alma Aşamasında-127
  • bb)-İş İlişkisinin Devamında-130
  • cc)-Kadın-Erkek Arasında Ücret Eşitliği-133
  • c)-Yönetim Hakkının Kullanılmasında Eşit Davranma Yükümlülüğü-134
  • d)-İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-135
  • 7. -Eşit Davranma Yükümlülüğüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı-138
  • a)-Ayrımcılık Tazminatı-138
  • b)-Sendikal Tazminat-140
  • c)-Cezai Yaptırım-142
  • d)-İdari Yaptırım-142
  • 8. -İspat Yükü-143
  • G. -İşverenin Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-143
  • 1. -Cinsel Taciz Kavramı-143
  • 2. -Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Cinsel Taciz-145
  • 3. -Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz ve İşverenin İşçiyi Cinsel Taciz Davranışına Karşı Koruma Yükümlülüğü-146
  • a)-Yükümlülüğün Yasal Dayanağı-146
  • b)-Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-148
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. -GENEL OLARAK-151
  • II. -İŞE BAŞVURAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-153
  • A. -Açıklama Yapma (Bilgilendirme) Yükümlülüğü-153
  • 1. -Soru Üzerine Bilgi Verme Yükümlülüğü-153
  • 2. -Kendiliğinden Bilgi Verme (Açıklama) Yükümlülüğü-156
  • B. -Gerçeğe Uygun Bilgi Verme Yükümlülüğü-159
  • C. -Sadakat Yükümlülüğü-162
  • D. -Görüşmeler Sırasında Edindiği Sırları Saklama Yükümlülüğü-167
  • 1. -Genel Olarak-167
  • 2. -Sır Kavramı-168
  • 3. -Sırrın Unsurları-171
  • a)-Sır Niteliği Taşıması (Bilinmezlik)-171
  • b)-Sırrın İş ve İşyeriyle Bağlantılı Olması-173
  • c)-İşverenin Sır Saklama İradesinin Varlığı-174
  • d)-İşverenin Haklı Bir Menfaatinin Bulunması-175
  • 4. -İşçinin Meslekî Bilgisi-Sır Ayrımı-176
  • 5. -Sır Saklama Yükümlülüğünün Süresi-177
  • E. -İşverene Zarar Verici Açıklamalarda Bulunmama Yükümlülüğü-180
  • SONUÇ-185
  • KAYNAKÇA-197

 

Yetkin, 2013 Eylül, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 185 sayfa
"Bu çalışmanın konusu; paylı mülkiyette paydaşların yetkileri ve yükümlülükleridir. Çalışmanın konusunu oluşturan paylı mülkiyet, mülkiyet hakkının...
28,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmanın konusu; paylı mülkiyette paydaşların yetkileri ve yükümlülükleridir. Çalışmanın konusunu oluşturan paylı mülkiyet, mülkiyet hakkının bir türüdür. Mülkiyet hakkı, eşya üzerinde sahibine en geniş yetkileri tanıyan ve sahibinin tam hakimiyet kurabilmesini sağlayan bir ayni haktır. Basit anlatım içeren bir seviyede yazılmış bu tezin, bu konu hakkında araştırma yapan ve detaylı bilgiye sahip olmak isteyen okurların kitaplığında bulunması gereken bir eser olma özelliğini taşımaktadır." (Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • Mülkiyet Hakkı, Paylı (Müşterek) Mülkiyet, Pay ve Paydaş Kavramları
  • Paylı Mülkiyette Paydaşların Yetkileri
  • Paylı Mülkiyette Paydaşların Yükümlülükleri ve Paylı Mülkiyetin Sona Ermesi Bakımından Yetkileri

 

On İki Levha Yayıncılık, 2013 Mart, 1. baskı, 16,0 x 23,0 cm, 163 sayfa
"Çalışmamızın esas konusu CISG kapsamında alıcının yükümlülükleri ve alıcının sözleşmeye aykırılığı halinde satıcının alıcıya karşı sahip olduğu ha...

"Çalışmamızın esas konusu CISG kapsamında alıcının yükümlülükleri ve alıcının sözleşmeye aykırılığı halinde satıcının alıcıya karşı sahip olduğu hakların incelenmesidir. Yalnız bu konuya geçmeden önce, Birinci Bölüm'de CISG'ın uygulama alanı mercek altına alınmış, daha sonra da çalışmanın İkinci Bölüm'ünde alıcının yükümlülükleri açıklanmıştır. Üçüncü Bölüm'de ise çalışmanın ağırlık merkezine varılarak, alıcının sözleşmeye aykırılığının sonuçları başlığı altında CISG'ın satıcıya tanıdığı haklar incelenmiştir. CISG'ın Common Law ve Civil Law sistemleri arasındaki sentezi birçok ulusal hukuka ilk başta yabancı gelmektedir.Dolayısıyla CISG'ın daha iyi anlaşılması ve uygulanması adına ulusal hukuk düzenlemeleriyle karşılaştırılması bu açıdan faydalı olmaktadır. Bu nedenle Dördüncü Bölüm'de hem alıcının yükümlülükleri hem de alıcının sözleşmeye aykırılığı halinde satıcının hakları kapsamında CISG ve Türk hukuku karşılaştırılmıştır."
(Giriş'ten)


    Birinci Bölüm
    CISG'ın Uygulama Alanı
    I.CISG'ın Uygulanma Şartları
    A.Genel Olarak
    B.Satım Sözleşmesi
    C.Taşınır Mal
    D.Tarafların İşyerlerinin İki Farklı Akit Devlette Olması ya da Dolaylı Uygulama
    II.CISG'ın Uygulanması Açısından Önem Arz Etmeyen Hususlar
    III.CISG'da Düzenlenmeyen Konular
    IV.CISG'ın Uygulanma Şekilleri
    A.Doğrudan Uygulanma
    B.Dolaylı Uygulanma
    C.CISG'ın Uygulanmasında Taraf İradelerinin Rolü
    İkinci Bölüm
    Alıcının Yükümlülükleri
    I.Genel Olarak
    II.Semen Ödeme
    A.Semen Ödeme Yükümlülüğünün İçeriği
    B.Semen Ödeme Yeri
    C.Semen Ödeme Zamanı
    III.Malı Teslim Alma
    A.Teslim Alma Yükümlülüğünün İçeriği
    B.Teslim Alma Yeri
    C.Teslim Alma Zamanı
    D.Teslim Alma Yükümlülüğünün İstisnası: Malı Reddetme
    IV.Alıcının Diğer Yükümlülükleri
    A.Genel Olarak
    B.Muayene Külfeti
    C.İhbar Külfeti
    D.Malların Muhafazası ve Satımı
    E.Zararı Azaltma Külfeti
    F.Malın Özellikleri Belirleme
    Üçüncü Bölüm
    Alıcının Sözleşmeye Aykırılığının Sonuçları
    I.Genel Olarak
    II.Satıcının Hakları
    A.Genel Olarak
    B.Ek Süre Verilmesi
    1.Amaç
    2.Şekil
    3.Süre
    4.Hükümleri
    5.Sonuçları
    C.İfayı Talep Etme Hakkı
    1.Genel Olarak
    2.Semen Ödemeye İlişkin Talep ve Faiz
    3.Teslim Almaya İlişkin Talep
    4.Diğer Yükümlülüklere İlişkin Talep
    5.İfa Talebiyle Uyuşmayan Talepler
    6.İfa Talebiyle Uyuşan Talepler
    D.Sözleşmeden Dönme Hakkı
    1.Genel Olarak
    2.Şartları
    a.Sözleşmenin Esaslı İhlali (Fundemental Breach)
    b.Ek Süre İçinde İfa Etmeme
    3.Sebepleri
    a.Semen Ödememe
    b.Malı Teslim Almama
    c.Diğer Yükümlülüklerin İhlali
    4.Sözleşmeden Dönme Beyanı
    5.Sözleşmeden Dönme Hakkının Sınırları
    6.Sözleşmeden Dönmenin Sonuçları
    a.Genel Olarak
    b.Tarafların Yükümlülüklerinin Sona Ermesi
    c.Edimlerin ve Yararların İadesi
    d.Tazminat
    E.Tazminat Talep Etme Hakkı
    1.Genel Olarak
    2.Tazminat Talebinin Özellikleri
    3.Tazminat Talebinin Şartları
    a.Yükümlülük İhlali
    b.Zarar
    c.Nedensellik Bağı
    d.Sorumsuzluk Sebeplerinden Birinin Var Olmaması
    4.Zararın Hesaplanması
    5.Satıcının Tazminat Talebinin Sınırlandırılması
    6.Satıcının Zararı Azaltma Külfeti
    F.Alıcının Sözleşmeye Aykırılığında Özellik Arz Eden Bazı Durumlar ve Satıcının İmkânları
    1.İfayı Askıya Alma Hakkı
    2.Öne Alınmış Sözleşmeye Aykırılık Halinde Sözleşmeden Dönme
    3.Malın Özelliklerini Belirleme Hakkı
    4.Art Arda Teslimli Sözleşmelerde Dönme
    III.Alıcının Sorumluluktan Kurtulması
    A.Tazminat Sorumluluğundan Kurtulma
    B.Sözleşmeyi İhlale Satıcının Sebep Olması
    C.Sözleşmedeki Sorumsuzluk Kaydı
    Dördüncü Bölüm
    Satıcının Hakları Yönünden CISG ve Türk Hukukunun Karşılaştırılması
    I.Genel Olarak
    II.Satım Sözleşmesinin Tanımı Açısından Karşılaştırma
    III.Genel Olarak İfa Engelleri Düzenlemesi Açısından Karşılaştırma
    IV.Sözleşmeye Aykırılığın Sonuçları Yönünden Karşılaştırma
    A.Semen Ödeme Yükümlülüğü ve Sözleşmeye Aykırılık
    1.Yükümlülüğün İçeriği
    2.Sözleşmeye Aykırılığın Sonuçları
    a.İfayı Talep Etme Hakkı
    b.Temerrütten Kaynaklanan Haklar
    B.Teslim Alma Yükümlülüğü ve Sözleşmeye Aykırılık
    1.Yükümlülüğün İçeriği
    2.Sözleşmeye Aykırılığın Sonuçları
    C.Diğer Yükümlülükler ve Sözleşmeye Aykırılık
    SONUÇ
    KAYNAKÇA

 

Beta, 2012 Haziran, 1. baskı, 16 x 23 cm, 126 sayfa
Birinci Bölüm: Genel Bilgiler Temel Kavramlar Ailenin Korunması İkinci Bölüm: Ceza Hukukunda Aile Hukukundan Kaynaklanan Yükümlülüklerin Ye...

  • Birinci Bölüm: Genel Bilgiler
  • Temel Kavramlar
  • Ailenin Korunması
  • İkinci Bölüm: Ceza Hukukunda Aile Hukukundan Kaynaklanan Yükümlülüklerin Yeri Aile Düzenine Karşı Suçlar
  • Aile Düzenine Karşı Suçların Tarihi Gelişimi
  • Aile Hukukundan Kaynaklanan Yükümlülükler
  • Ceza Hukukunda Aile Hukuku Yükümlülüklerin Yeri Üçüncü Bölüm: Aile Hukukundan Kaynaklanan Yükümlülüğün İhlali Suçu
  • Aile Hukukundan Kaynalanan Yükümlülüğün İhlali

 

Beta, 2010 Kasım, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 249 sayfa
" Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de, aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendi...

" Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de, aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendirilebilecek olan çalışanlara bilgi verme ve danışma mekanizmalarıdır. Çalışanların kendilerini etkileyen ve işveren tarafından alınan kararlara doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla katılması, çalışanların bilgilendirilmesi ve danışma uygulamaları, uluslararası belgelerde önemli bir yer tutmaktır. Çalışanlarn bilgilendirilmesi ve danışma sürecine ilişkin uygulamaların önemli bir bölümü, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun'a dayalı olarak çıkarılan Yönetmelikler ile Türk İş Hukuku mevzuatına aktarılmıştır. Çalışma koşulları, iş sağlığı vr güvenliği ve toplu işçi çıkarma gibi konularda kabul edilen bu düzenlemelerin, Türk İş Hukuku açısından Avrupa Birliğine uyum sürecindeki önemi inkar edilemez."(Önsözden)

  • Bilgilenme Hakkı Kavramı, Bu Hakkın Hukuki Dayanakları ve Çalışanlara Bilgi Verme ve Danışma Kavramları
  • Avrupa Birliği Hukukunda İşverenin Çalışanlara Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü
  • Türk İş Hukuku'nda İşverenin Çalışanlara Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü

 

Beta, 2009 Kasım, 1. baskı, 16x23cm, 421 sayfa
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel Esasları İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Planlanması ve Uygulanması Organizasyon Oluşturma Yükümlülüğü Ç...

  • İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel Esasları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Planlanması ve Uygulanması
  • Organizasyon Oluşturma Yükümlülüğü
  • Çerçeve Yönerge Sisteminde İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi

2003 yı­lın­da yü­rür­lü­ğe gi­ren 4857 sa­yı­lı İş Ka­nu­nun­da iş­ve­ren­ler için “es­nek­lik” içe­ren hü­küm­ler ön­gö­rül­müş; iş­çi­le­re ise iş, üc­ret ve sağ­lık alan­la­rın­da be­lir­li gü­ven­ce­ler sağ­lan­mış­tır. Hiç kuş­ku yok­tur ki, söz ko­nu­su gü­ven­ce­ler için­de en önem­li ola­nı iş­çi­nin sağ­lı­ğı ve gü­ven­li­ği ile il­gi­li ola­nı­dır. Ger­çek­ten de, in­san, in­sa­nın sağ­lı­ğı ve in­san sağ­lı­ğı­nın ko­run­ma­sı, gö­ze­til­me­si ge­re­ken de­ğer­le­rin en üs­tün­de yer alır. İş­te bu an­la­yış­la, ye­ni İş Ka­nu­nun­da “İş Sağ­lı­ğı ve Gü­ven­li­ği” baş­lı­ğı al­tın­da (m. 77 vd.) bu hu­sus­ta­ki iş­ve­ren yü­küm­lü­lük­le­ri­ne, alın­ma­sı ge­re­ken ön­lem­le­re ve iş­çi­le­rin hak­la­rı­na -es­ki İş Ka­nu­nu­na oran­la- çok da­ha ge­niş bir bi­çim­de yer ve­ril­miş­tir. Bu ya­pı­lır­ken de Av­ru­pa Bir­li­ği’nin 89/391/AET sa­yı­lı Çer­çe­ve Yö­ner­ge­si göz önün­de tu­tul­muş­tur. Bu­nun­la bir­lik­te, gü­nü­müz­de ba­zı ge­liş­me­ler so­nu­cun­da, ko­nu­nun ay­rı bir ya­sa ile ye­ni­den dü­zen­len­me­si aşa­ma­sı­na ge­lin­miş­tir. Av­ru­pa Bir­li­ği’nin Yö­ner­ge­si­ne tam uyu­mu da sağ­la­ya­cak bir “İş Sağ­lı­ğı ve Gü­ven­li­ği Ka­nu­nu” için ha­zır­lık ça­lış­ma­la­rı­nın ya­pıl­dı­ğı, tas­lak­lar ha­zır­lan­dı­ğı bi­lin­mek­te­dir. Ge­li­nen bu nok­ta­da, Çer­çe­ve Yö­ner­ge­nin iş sağ­lı­ğı ve gü­ven­li­ği­ne iliş­kin hü­küm­le­ri ve özel­lik­le bu Yö­ner­ge­yi iç hu­kuk­la­rı­na uyar­la­mış olan ül­ke­le­rin yak­la­şım­la­rı önem ka­zan­mak­ta­dır.

 


Yükleniyor...
1