0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (28)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (13)
    Vergi Hukuku (4)
    Borçlar Hukuku (4)
    Fikri ve Sınai Haklar (2)
    Eşya Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (28)
    Yetkin (5)
    Seçkin (5)
    Adalet (4)
    Bilge (3)
    On İki Levha Yayıncılık (3)


  • Tüm Basım Yılları (28)
    2015 (7)
    2014 (4)
    2013 (2)
    2012 (2)
    2011 (6)


Aranan : kaza
Toplam 28 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Adalet, 2015 Haziran, 9786051466330. baskı, 17 x 24,5 cm, 437 sayfa
Ticaret Kanunu ve Mali Mevzuat Kapsamında Karşılaştırmalı Anonim Şirketin Özellikleri -Kâr Payı Hesaplaması ve Dağıtım İlkeleri -Örtülü Ka...
80,00 TL / KDV DAHİL

Ticaret Kanunu ve Mali Mevzuat Kapsamında Karşılaştırmalı

Anonim Şirketin Özellikleri
-Kâr Payı Hesaplaması ve Dağıtım İlkeleri
-Örtülü Kazanç ve Örtülü Sermaye
-Örtülü Kazanç Aktarımı
-6102 Sayılı TTK Kapsamında Örtülü Kâr Dağıtımı
-Yöneticilerin Sorumluluğu

"Çalışmamızda; anonim şirketlerde pay sahiplerinin vazgeçilmez haklarından olan kâr payı alma hakkının niteliklerini ortaya koyarak; bu nitelikte olmayan, ancak uygulamada ve vergi kanunlarında örtülü sermaye ile örtülü kazanç dağıtımı sonunda ortaya çıkan ve -örtülü kâr dağıtımı- olarak nitelendirilen bu durum tüm yönleriyle ele alınmaya çalışılmıştır.
Örtülü kâr dağıtımı konusu, genellikle vergi hukukçuları tarafından ele alınan bir konu olup, bu konu şimdiye kadar kâr payının temel unsurlarının düzenlendiği ticaret hukuku açısından detaylı olarak ele alınmamıştır. Bu nedenle hem vergi kanunları, hem de Türk Ticaret Kanunu kapsamında, kâr dağıtımın hangi hallerde örtülü olduğunun ele alınması gerekmektedir. Bunun yanında Sermaye Piyasası Kanunu’nda örtülü kâr dağıtımına benzer uygulamaların olup olmadığı ve halka açık anonim şirketler açısından konunun öneminin de ortaya konulması, meselenin daha net ele alınmasını sağlayacaktır.
Örtülü kâr dağıtımı müessesesi temel olarak 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nda düzenlenmiştir. Örtülü kâr dağıtımı Türk hukukunda, özellikle -Örtülü Sermaye- ve -Örtülü Kazanç Dağıtımı- nitelendirmelerine bağlanan bir sonuç olarak ele alınmıştır. Ancak, pay sahiplerine veya şirketle ilişkili kişilere yapılan bir ödeme için kâr payı nitelendirmesi yapıldığında, konunun ticaret hukuku açısından da ele alınması bir zarurettir. Çünkü kâr payının; şirket, ilgili pay sahipleri, diğer pay sahipleri ve vergi idaresi olmak üzere en az dört tarafı bulunmaktadır. Bu zamana kadar örtülü kâr dağıtımı incelemelerinde, konunun yalnızca şirket ve vergi idaresinden oluşan iki tarafı ele alınmıştır. Biz çalışmamızda örtülü kâr dağıtımının, diğer taraflar üzerindeki etkilerini de incelemeyi amaçladık. Örtülü kâr dağıtımı nitelendirmesini, dünyadaki diğer uygulamalarla da karşılaştırarak, ülkemizde varsa değiştirilmesi gereken hususların olup olmadığını ve gerekçelerini de çalışmamızda ortaya koymaya çalıştık. Bunun yanında, kapalı anonim şirketler ile halka açık anonim şirketlerdeki örtülü kâr dağıtımı konusunda yaşanan farklılıkları ve yine bunların sonuçlarını da ortaya koymayı hedefledik.
Örtülü kâr dağıtımı, Türk hukukunda 5520 sayılı KVK’nın 12’nci maddesinde düzenlenen -Örtülü Sermaye- ve 13’üncü maddesindeki -Örtülü Kazanç Dağıtımı- müesseselerinin bir sonucu olarak düzenlenmiştir. Bu düzenlemelere göre ilk olarak; bir şirketin, pay sahiplerine veya ilişkili kişilere sağladığı haksız menfaatler, emsallere uygunluk ilkesine aykırı ise bu haksız menfaatler için örtülü kâr dağıtımı nitelendirilmesi yapılması gerekmektedir. Bunun yanında ikinci olarak; şirketin pay sahiplerinden veya ilişkili kişilerden aldıkları belli şartlardaki borçlar da örtülü sermaye olarak nitelendirilmektedir. Örtülü sermaye için elde edilen menfaatler de, bunu elde edenler ve şirket açısından örtülü kâr dağıtımı olarak kabul edilmektedir. Bu düzenlemelerin temel amacı, şirketlerin vergi aşındırmalarını/kaçırmalarını önleyerek vergi güvenliğinin sağlanmasıdır. Vergi güvenliğinin sağlanması amacıyla yapılan bu düzenlemeler ile pay sahiplerine/ilişkili kişilere bu şekilde haksız menfaat sağlanması yoluyla (aslında pay sahiplerine kâr dağıtımı olarak aktarılması gereken bir menfaatin), kâr dağıtılması aşamasında ortaya çıkacak vergiden kurtulmak amaçlanmaktadır. Örtülü kâr dağıtımı düzenlemesiyle genel olarak, bu haksız menfaatlerin resmi (açık) kâr dağıtımı dışında, peçeleme yoluyla (başka bir ad altında) pay sahibine/ilişkili kişiye sağlandığının tespit edilmesi gerekmektedir. Bu tespit ile de temelde peçenin kaldırılması nihayetinde gerçek duruma göre vergilendirme yapılarak, verginin aşındırılmasının önüne geçilmek istenmiştir. Başka bir deyişle, örtülü kâr dağıtımı düzenlemesiyle temelde verginin aşındırılmasını önlemek ve vergi güvenliğinin sağlanması amaçlanmış olup, örtülü kâr dağıtımında bahse konu haksız menfaat sağlanması, bir örtülü işlemle yapılarak kâr dağıtma niyeti peçelenmektedir.
Çalışmamızda öncelikle, kısaca anonim şirketler ve kâr payı dağıtımının, TTK’daki unsurları ve şekilleri ile kâr payı hakkındaki diğer ilgili zorunlu esaslar incelenmiştir. İlk bölümde, kâr payı dağıtımının genel olarak ne olduğu ve nasıl bir usulle kâr dağıtılabileceği konuları ele alınmış olup, devamında ise vergi kanunlarındaki örtülü sermaye ve örtülü kazanç dağıtımı müesseseleri de konumuzla sınırlı olarak incelenmiştir.
Türk hukukunda örtülü kâr dağıtımı müessesesinin, gerekçeleri ve örtülü kâr dağıtımı nitelendirmesinin hukuksal açıdan isabetli olup olmadığı sorunu da ayrı bir başlık altında incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise bu nitelendirmenin yapılması halinde, bundan etkilenen taraflar açısından -Örtülü Kâr Dağıtımı-nın etkileri ele alınarak, hukuki açıdan nitelendirmenin yerindeliği tartışma konusu yapılmıştır. Çalışma sonunda, tamamen vergi güvenliğinin sağlanması saikiyle yapılan -Örtülü Kâr Dağıtımı- nitelendirmesinin, hukukun temel ilkeleri ile ticaret hukuku açısından uygun bir nitelendirme olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bunun bir sonucu olarak çalışmamızda -Örtülü Kâr Dağıtımı- nitelendirmesi yerine başka hangi nitelendirmelerin yapılabileceğini de ortaya koymaya gayret ettik. Bunun için de temel olarak, vergi kanunlarına göre ortaya konan bahse konu tespitin TTK ve ticaret hukuku açısından da yerinde olup olmadığı sorunu tartışma konusu yapılmıştır. Bu konuda vergi uygulayıcılarının örtülü kâr dağıtımı tespiti yaparken, konunun TTK açısından etkilerinin dikkate alınmadığını genel olarak tespit etmiş bulunmaktayız. Ancak, şirketin pay sahibine/ilişkili kişiye yaptığı bir ödeme için kâr payı tespiti yapıldığında, şirketin diğer pay sahiplerinin ve bizatihi şirketin kendisinin de bu tespitten birinci derecede etkileneceği ortadadır. Bu nedenle de, hem yargı, hem vergi idaresi, hem de ticaret hukuku uygulamalarının birbiri ile uyumlu olmasının varlığının da bir zorunluluk olduğunu değerlendiriyoruz. Bu nedenle de dünyadaki diğer örneklerden de yola çıkarak, örtülü kâr dağıtımı nitelendirmesinin vergi hukuku dışındaki alanlara olan etkisini de çalışmamızda ortaya koymaya gayret ettik.
İncelememizin amacını ve konunun derinlemesine ele alınması zorunluluğunu beraber değerlendirdiğimizde, çalışmamızın sınırlarının geniş olması gereği ortaya çıkacaktır. Örtülü kâr dağıtımı konusu temel olarak vergi kanunlarında düzenlenmiş bir konu olması nedeniyle, hangi durumlarda ve şartlarda örtülü kâr dağıtımının söz konusu olacağını tam olarak ortaya koymamız gerekmiştir. Bunun için de öncelikle -Örtülü Sermaye- konusunun şartları, unsurları ve etkileri ele alınmıştır. Devamında da örtülü kâr dağıtımının diğer şekli olan -Örtülü Kazanç Dağıtımı- konusunun, örtülü kâr dağıtımı açısından tüm yönleriyle ele alınması gerekmiştir. Kâr dağıtımı, temel olarak TTK’da düzenlenen bir uygulama olduğu için, ayrıca örtülü kâr dağıtımını açıklarken, örtülü olmayan açık kâr dağıtımının ne olduğunu ve tüm unsurlarını da ele almak mecburiyetindeyiz. Hâl böyle olunca burada ayrıca halka açık anonim şirketlerdeki duruma da değinmemiz gerekmiştir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile getirilen yeni düzenlemelere ve buradaki kâr payı hakkı ve örtülü kâr dağıtımı ile ilgili olabilecek hususların da ayrıca inceleme konusu yapılması zarureti doğmuştur. Bu alanlarda açıklama yaparken muhasebe ve işletme bilimi açısından örtülü kâr dağıtımı uygulamaları da, konumuzla sınırlı olacak şekilde incelenmiştir. Tüm bu alanlarda hali hazırdaki tespitleri beraber ele alıp, örtülü kâr dağıtımı konusunda hem vergi idaresi, Danıştay ve Yargıtay uygulamaları, hem de Sermaye Piyasası Kurulu uygulamalarının tüm yönleri ile ortaya konulmasına gayret edilmiştir.
Vergi Kanunları ve bu konudaki tebliğler, Ticaret Kanunu ile bu kapsamdaki yönetmelikler, Sermaye Piyasası Kanunu ve Sermaye Piyasası Kurulu’nun bu kapsamdaki tebliğleri ile bunların gerekçeleri çalışmamızda ayrı ayrı incelenmiştir. Örtülü kâr dağıtımı ve açık kâr dağıtımı konusundaki Danıştay ve Yargıtay kararları da, kapsamları açısından genel nitelikli kararlar başta olmak üzere, ele alınmıştır. Özellikle, çalışmamızın tüm aşamasında OECD raporları olmak üzere, Almanya ve İsviçre Federal Mahkemeleri uygulamalarından da istifade edilmiştir. Bu alanda yapılmış tez çalışmaları, doktora tezleri başta olmak üzere incelenmiştir. Ek olarak vergi hukukçuları ile ticaret hukukçuları başta olmak üzere bu alanda yapılmış tüm çalışmalar incelenmiş ve güncel kaynaklar toplanmıştır. İnceleme yaparken, öncelikle ilgili kanun maddeleri ve gerekçeleri ile bunlara dayanak teşkil eden uluslararası kaynaklar ele alınarak değerlendirilmeler yapılmıştır. Kâr payı konusunda özelikle 6102 sayılı yeni TTK sonrası ortaya konan bilimsel çalışmalar ile bu konudaki Yargıtay kararları beraber incelenmiştir. Bunun yanında, vergi idaresinin bu alanda yaptığı çalışmalar incelenmiş ve bu konudaki yetkin Yeminli Mali Müşavirler ile konu tartışılmıştır. Devamında Maliye Bakanlığı’nın bu alanda çalışan yetkilileri ile görüşme yapılarak idarenin uygulamaları hakkında bilgi alınmıştır. Kaynak olarak tespit edilen tezlerde, konumuzla sınırlı olarak, özelikle 5520 sayılı KVK ve 6102 sayılı TTK sonrası hazırlanmış tez çalışmalarına öncelik verilmiştir. OECD raporları ile özelikle Almanya ve İsviçre’deki uygulamalarda kâr payı ile örtülü kâr payı arasındaki farkların hangi ölçülerde ortaya konulduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Tüm veriler, ilgili kanun maddeleri ve gerekçeleri ile birlikte ele alınırken örtülü kâr dağıtımı müessesesinin temel amacı tüm çalışma boyunca göz önünde tutulmuştur." (Girişten)


İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • ANONİM ŞİRKETLERDE KÂR DAĞITIMI
  • A. -ANONİM ŞİRKET KAVRAMI-7
  • 1. -Tanımı ve Unsurları-7
  • a. -Ticaret Unvanına Sahip Olmak-8
  • b. -Sermayesi Belirli ve Paylara Bölünmüş Olmak-9
  • c. -Şirketin Borçlarından Sınırlı Sorumluluk-11
  • d. -Kanunen Yasaklanmamış Her Türlü İktisadi Faaliyette Bulunmak-13
  • e. -Asgari Bir veya Birden Fazla Pay Sahibi Bulunması-13
  • f. -Asgari Sermayeye Sahip Olmak-13
  • 2. -Anonim Şirketin Özellikleri-15
  • a. -Tüzel Kişiliğe Sahip Olmak-15
  • b. -Kâr Elde Etme Amacı-16
  • 3. -Anonim Şirketin Türleri-17
  • a. -Ortak Sayısına Göre Tasnif-17
  • a. 1. -Tek Kişilik Anonim Şirketler-17
  • a. 2. -Çok Ortaklı Anonim Şirketler-20
  • b. -Halka Açık Olup Olmamasına Göre Tasnif-20
  • b. 1. -Kapalı Anonim Şirketler-20
  • b. 2. -Halka Açık Anonim Şirketler-21
  • 4. -Pay Kavramı ve Pay Sahipliği Hakları-24
  • a. -Esas Sermayenin Bir Parçası Olarak Pay-26
  • b. -Pay Sahipliği Sıfatının Oluşumunda Pay-27
  • c. -Pay Senedi ile Eş Anlamlı Olarak Pay-28
  • d. -Hakların ve Borçların Kaynağı Olarak Pay-30
  • d. 1. -Malvarlığı Hakları-30
  • (1). -Kâr Payı Alma Hakkı-31
  • (2). -Tasfiye Payı Alma Hakkı-33
  • d. 2. -Katılma/Yönetim Hakları-35
  • B. -KÂR KAVRAMI VE NİTELİĞİ-38
  • 1. -Kâr Kavramı-38
  • 2. -Türleri-42
  • a. -Ticari Kâr-42
  • b. -Mali Kâr-43
  • c. -Safi (Net) Kâr-43
  • d. -Dağıtılabilir Kâr-45
  • e. -Kâr Payı Avansı-46
  • 3. -Kâr Payı ve Unsurları-49
  • a. -Kâr Payının Tanımı-49
  • b. -Kâr Payının Unsurları-52
  • c. -Kâr Payı Hakkı-56
  • 4. -Kâr Payı Hakkının Hukuki Niteliği-59
  • a. -Kâr Payı Hakkının Müktesep Hak Olup Olmadığı Sorunu-59
  • b. -Kâr Payı Hakkının Vazgeçilmez Hak Olup Olmadığı Sorunu-65
  • C. -PAY SAHİPLİĞİ HAKKININ KÂR DAĞITIMI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ-68
  • D. -KÂR PAYININ HESAPLANMASI VE DAĞITIM İLKELERİ-70
  • 1. -Kâr Payının Hesaplanması-70
  • a. -Kâr Payının Hesaplanmasında Dikkate Alınacak Kâr(Net Dönem Kârı)-75
  • b. -Kâr Payının Hesabında Yedek Akçeler-80
  • b. 1. -Kanuni Yedek Akçe-81
  • (1). -Birinci Tertip Kanuni Yedek Akçe-83
  • (2). -İkinci Tertip Kanuni Yedek Akçe-85
  • b. 2. -İsteğe Bağlı Yedek Akçeler-90
  • 2. -Kâr Payının Hesaplama ve Dağıtım Usulü-93
  • a. -Kâr Payı Hesaplamasında Ödenmiş Sermayenin mi?Yoksa Kârın mı? Dikkate Alınacağı Sorunu-93
  • b. -Kazanç Payı Ödemesi, Kuruculara veya İntifa Hakkı Sahiplerine Ödenecek Kâr Payı-97
  • c. -İmtiyazlı Pay Sahiplerine Ödenecek Kâr Payı-100
  • d. -Kâr Payı Dağıtımının Temel İlkeleri-101
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • ÖRTÜLÜ KÂR DAĞITIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
  • A. -ÖRTÜLÜ KÂR KAVRAMI-105
  • B. -ÖRTÜLÜ SERMAYE, ÖRTÜLÜ KAZANÇ VE TRANSFER FİYATLANDIRMASI İLİŞKİSİNDE ÖRTÜLÜ KÂR-107
  • 1. -Kavramsal İlişki-107
  • 2. -Örtülü Sermaye ve Örtülü Kazanç Dağıtımı İlişkisi-112
  • 3. -Transfer Fiyatlandırması Kavramı-118
  • C. -ÖRTÜLÜ KÂR’IN HUKUKİ NİTELİĞİ-121
  • 1. -Muvazaa-124
  • 2. -Peçeleme-130
  • 3. -Örtülü Kâr Dağıtımının Hukuki Niteliği Olarak Peçeleme-137
  • 4. -Özün Önceliği ve Ekonomik Yaklaşım İlkesi-141
  • D. -ÖRTÜLÜ SERMAYE-143
  • 1. -Kavram-143
  • 2. -Örtülü Sermayenin Unsurları-153
  • a. -Objektif Unsur-156
  • a. 1. -Borcun Şirketin Pay Sahiplerinden veya Pay Sahipleri ile İlişkili Kişilerden Alınmış Olması-157
  • (1). -Pay Sahibi ve Şirket Kavramı-157
  • (2). -İlişkili Kişi-162
  • i. -İlişkinin Kapsamı-162
  • ii. -Pay Sahipliği İlişkisi-169
  • iii. -İntifa Senedi/Hakkı Sahipleri-173
  • a. 2. -Borcun Şirkette Kullanılması-175
  • a. 3. -Alınan Borcun Şirket Öz Sermayesinin Üç (3) Katını Aşması-176
  • (1). -Genel Kural-176
  • (2). -Hesaplama Kapsamı Dışında Tutulan Borçlar-181
  • (3). -Örtülü Sermaye Tutarının Hesaplanması-188
  • b. -Sübjektif Unsur-195
  • 3. -Örtülü Sermaye Olmaya Bağlanan Sonuçlar-199
  • E. -ÖRTÜLÜ KAZANÇ DAĞITIMI-203
  • 1. -Kavram-203
  • 2. -Örtülü Kazanç Dağıtımının Unsurları-210
  • a. -Objektif Unsur-211
  • a. 1. -Şirketin İlişkili Kişilerle Ticari Bir İşlem Yapması-212
  • (1). -İlişkili Kişi-212
  • i. -Pay Sahipleri-217
  • ii. -Şirketin veya Pay Sahiplerinin İlgili Bulunduğu Gerçek veya Tüzel Kişi-221
  • (i). -Vergi Hukukundaki Temel Kural-221
  • (ii). -Ticaret Hukuku Açısından Temel Kuralın Eleştirisi-223
  • iii. -Şirketlerin veya Pay Sahiplerinin Bağlı Bulunduğu ya da Nüfuzu Altında Bulundurduğu Gerçek veya Tüzel Kişi-228
  • (i). -Bağlı Bulunma Hali-228
  • (ii). -Nüfuzu Altında Bulundurma Hali-232
  • iv. -Pay Sahiplerinin Yakınları-236
  • (2). -İlişkili Kişi İle Şirket Arasındaki İlişkinin Kapsamı-239
  • i. -Alım Satım İşlemleri-242
  • ii. -İmalat veya İnşaat İşlemleri-244
  • iii. -Kiralama, Kiraya Verme İşlemleri-246
  • iv. -Ödünç Para Alınması ve Verilmesi İşlemleri-253
  • (i). -Genel Olarak-253
  • (ii). -Ödüncün Örtülü Sermaye veya Örtülü Kazanç Olarak Nitelendirilmesi-256
  • (iii). -Ödüncün Örtülü Kazanç Kapsamında Değerlendirilmesi-261
  • v. -İkramiye, Ücret ve Benzeri Ödemeler-266
  • (i). -Yönetim Kurulu Üyelerine Ödenen Kazanç Payları veya Ücretlerde Örtülü Kazanç İlişkisi-267
  • (ii). -Diğer İlişkili Kişilere Ödenen Ücretlerde Örtülü Kazanç İlişkisi-271
  • vi. -Gayri Maddi Haklar-281
  • vii. -Şirketler Topluluğu Kapsamında Yapılan İşlemler-285
  • a. 2. -Taraflar Arasında Yapılan İşlemin İlişkili Kişiye Haksız Menfaat Sağlaması-293
  • a. 3. -Emsallere Uygunluk İlkesi-293
  • (1). -Emsal Belirleme Yöntemleri-302
  • (2). -Karşılaştırılabilir Fiyat Yöntemi-305
  • (3). -Maliyet Artı Yöntemi-307
  • (4). -Yeniden Satış Fiyatı Yöntemi-308
  • (5). -Maliye Bakanlığı İle Anlaşma Yöntemi-310
  • a. 4. -Örtülü Kâr Dağıtımı Nitelendirmesi Yapabilmek İçin Hazine Zararının Gerekli Olup Olmadığı Sorunu-314
  • b. -Sübjektif Unsur-325
  • 3. -Örtülü Kazanç Dağıtımı Olmaya Bağlanan Sonuçlar-330
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • TİCARET HUKUKU AÇISINDAN ANONİM ŞİRKETLERDEÖRTÜLÜ KÂR DAĞITIMI NİTELENDİRMESİ
  • A. -GENEL OLARAK-333
  • B. -ÖRTÜLÜ KAZANÇ DAĞITIMI SONUCUNDA ORTAYA ÇIKAN ÖRTÜLÜ KÂR DAĞITIMININ TÜRK TİCARET KANUNU AÇISINDAN İNCELENMESİ-334
  • C. -ÖRTÜLÜ SERMAYE TESPİTİ SONUCUNDA ORTAYA ÇIKAN ÖRTÜLÜ KÂR DAĞITIMININ TÜRK TİCARET KANUNU AÇISINDAN İNCELENMESİ-340
  • D. -İLİŞKİLİ KİŞİYE SAĞLANAN HAKSIZ MENFAATİN -ÖRTÜLÜ KÂR DAĞITIMI- OLARAK NİTELENDİRİLMESİ SORUNU-345
  • 1. -Ticaret Hukuku Genel İlkeleri Kapsamında Konunun Değerlendirilmesi-345
  • a. -Genel Olarak-345
  • b. -TTK’ya Hâkim Olan İlkeler ve Örtülü Kâr İlişkisi-346
  • c. -TTK’ya Hâkim Olan İlkeler ile Örtülü Kâr Müessesesinin Amaçları Açısından Karşılaştırılması-350
  • 2. -TTK’daki Kâr Dağıtımı Kuralları ile KVK’daki Örtülü Kâr Dağıtımı Nitelendirmesinin Karşılaştırılması-355
  • a. -Genel Olarak TTK’daki Kâr Dağıtımı Kuralları-355
  • b. -Örtülü Kâr Dağıtımı Nitelendirmesi, TTK’daki Kâr Dağıtımı Kurallarına Uygun mudur?-359
  • 3. -Örtülü Kâr Dağıtımına Konu İşlemleri Yapan Yöneticilerin TTK Açısından Sorumlulukları-365
  • a. -Genel Olarak-365
  • b. -Yöneticilerin Sorumluluğu Konusunda 6102 Sayılı TTK ile Getirilen Yenilikler-371
  • b. 1. -Kusur-373
  • b. 2. -Birlikte (Müteselsil) Sorumluluk Halleri-376
  • c. -Örtülü Kâr Dağıtımı Tespiti ile TTK’daki Özellikli Sorumluluk Halleri-380
  • E. -HALKA AÇIK ANONİM ŞİRKETLERDE ÖRTÜLÜ KAZANÇ AKTARIMI-382
  • 1. -Genel Olarak-382
  • 2. -Örtülü Kazanç Kavramı-386
  • 3. -Halka Açık Anonim Şirketlerde Örtülü Kazanç Aktarımı Yasağının Unsurları-392
  • a. -Halka Açık Anonim Şirketin Varlığı-394
  • b. -Halka Açık Anonim Şirketle İlişkili Kişi-394
  • c. -Kazanç Aktarımının Örtülü Bir İşlemle Gerçekleştirilmiş Olması-399
  • d. -Kazanç Aktarımının Aktif ya da Pasif Bir Hareketler Yapılmış Olması-401
  • 4. -Örtülü Kazanç Aktarımına Konu Teşkil Edebilecek İşlemlerin Değerlemesi ve Belgelenmesi-403
  • 5. -Halka Açık Anonim Şirketlerde Örtülü Kazanç Aktarımı Nitelendirmesine Bağlanan Sonuçlar-406
  • SONUÇ-409
  • KAYNAKLAR-423
  •  

    Adalet, 2015 Mayıs, 2. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1345 sayfa
    4.4.2015 tarihli 6645 sayılı Kanun ile iş mevzuatında yapılan değişiklikler işlenmiş "Birinci baskısı Ekim 2013’de yayınlanan eserde, teori ile ...

    4.4.2015 tarihli 6645 sayılı Kanun ile iş mevzuatında yapılan değişiklikler işlenmiş

    "Birinci baskısı Ekim 2013’de yayınlanan eserde, teori ile pratiği birleştirerek kendine özgü bir eser oluşturmayı amaç edinmiştim. Bu amaç doğrultusunda oluşturduğum kitabın ilk baskısı tükenmiştir. Gelen talep üzerine -İş Kazası ve Meslek Hastalığında Hukuki ve Cezai Sorumluluk- adlı eserimizin ikinci baskısını sizlere sunmanın sevincini yaşıyorum.
    Soma Faciası olarak adlandırılan ve 13 Mayıs 2014’te Manisa ilimizin Soma ilçesindeki kömür madeninde meydana gelen iş kazası 301 madencinin ölümüyle sonuçlanmıştır. Bu olay, Türkiye Cumhuriyeti tarihinin en çok can kaybı ile sonuçlanan iş ve madencilik kazası olarak kayıtlara geçmiştir.
    Tüm bunlara rağmen ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ihmal edilmeye devam etmektedir. 2012 yılında kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu dahi, ülkemizin iş sağlığı ve güvenliği sorunlarına çözüm oluşturmamıştır. Aksine işverenlere getirdiği ekonomik yük nedeniyle tartışılmakta ve işverenler tarafından iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaktan nasıl kurtuluruz diye kaçamak çözümler üretilmeye çalışılmaktadır. Bu tür kaçamak çözümler ile sürdürülen çalışma hayatı hiçbir şekilde hata kaldırmaz. İşte bunun son örneği İstanbul’daki -Asansör Faciası- diye adlandırılan iş kazasıyla bir defa daha kanıtlanmıştır. Basına yansıyan raporlara göre asansör sisteminde arızalı olan çok küçük bir parçanın değiştirilmemesi çok büyük bir kazaya yol açmıştır. Bu kazada 10 işçimiz hayatını kaybetmiştir. Tabii buna kaza denilebilirse.
    Asansör Faciasında hayatını kaybeden işçilerin dokuz tanesi alt işveren (taşaron) işçisidir. Olayda en önemli sorumluların arasında bulunan asansör firması alt işverendir. Yine mahkeme tarafından tutuklanan kişiler alt işveren işçisi veya asıl işverenin işçileridir. İşverenlere hiç kimse dokunamamaktadır. Bu hem mevzuatın getirdiği sistemden hem de zorlama yorumla dahi olsa işverene dokunabilecek yargı mensuplarının önünün kesilmesinden kaynaklanmaktadır.
    Bu iki büyük faciadan sonra Asıl İşveren Alt İşveren ilişkileri ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin önemi bir defa daha anlaşılmıştır. Kitabın bu baskısında Asıl İşveren Alt İşveren ilişkileri ve dolayısıyla Rödövans ilişkileri de işlenmiştir.
    En son olarak 6645 sayılı Kanunu, 6552 sayılı torba Kanun olarak adlandırılan kanunla ve 5. Yargı paketi ile iş ve sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili mevzuatta yapılan tüm değişiklikler incelenerek kitapta işlenmiş ve özellikle mevzuatın getirdiği yeni düzenlemelerin bilimsel çevrelerde ve uygulamadaki yansımaları üzerinde durulmuştur. Bahsi geçen torba kanun genel anlamda iş sağlığı ve güvenliği alanına çözüm getirmekten çok Soma faciasında zarar görenlere yönelik düzenlemeler bulunmaktadır. 6552 sayılı kanunun iş mevzuatına getirdiği değişiklikler kitabın sonuna eklenmiştir.
    Soma’daki gibi büyük facialar genellikle dikkatleri iş kazalarına çekmektedir. Fakat en az iş kazası kadar meslek hastalıkları da önemlidir. Hatta ortaya çıkan meslek hastalığı sayısı iş kazasının yaklaşık altı katıdır. İş kazası gerçekleştiği an etki göstermekte ve çevredeki herkes tarafından anında farkedilmektedir. Meslek hastalığı ise çoğunlukla uzun bir sessiz dönem sonunda ortaya çıkmaktadır. Özellikle meslek hastalığının tıbbi ve hukuki anlamda tespitinde uygulamada önemli bir farklılık ortaya çıkmaktadır. Bu durum 5510 sayılı kanundaki meslek hastalığı tanımından kaynaklanmaktadır. Kitap içerisinde ilgili bölümde ayrıntılı açıklama ve önerilerimiz yer alacaktır.
    Yine Yargıtay’ın yeni kararları ve görüşlerinin de okuyucuya aktarılması bakımından ilgili konuların arkasına eklenmiştir." (Önsözden)


     

    Seçkin, 2015 Mayıs, 16 x 23,5 cm, 352 sayfa
    "İş sağlığı ve güvenliği kavramının bir arada yürütülmesi icap eden; sağlık ve güvenlik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. İkisinin etkin ve uyu...
    45,00 TL / KDV DAHİL

    "İş sağlığı ve güvenliği kavramının bir arada yürütülmesi icap eden; sağlık ve güvenlik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. İkisinin etkin ve uyumlu birlikteliği meslek hastalığı ve iş kazası riskini azaltacaktır. Bunun yanında iş sağlığı ve güvenliğinin davranış değişikliklerini de içeren bir kültür olarak yerleşmesi büyük önem arz etmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın ele alınış biçiminde bu kültürü oluşturma ve yaşatma mantığının varlığını hissetmek olanaklıdır.
    Ancak ülkemizde yaşanan temel sorun üretim biçimlerinin üretim ilişkilerini düzenleyen üst yapısal bir kurum niteliğindeki Yasayı karşılayamamasıdır. Bu noktada üretim biçimlerine yönelik teknik ve idari faaliyetlerin 6331 sayılı Yasaya uyarlanması değil; yeni baştan Yasanın aradığı şartlar ve biçimlerde kurulması icap etmektedir. Kanaatimce, son zamanlarda artan iş kazalarının ve meslek hastalıklarının nedeni bu yapısal uyumsuzluktur. Buna göre elinizdeki bu Kitabın temel amacının yeni baştan işyerlerinde sağlık ve güvenlik yönetim sistemini oluşturarak iş sağlığı ve güvenliği kültürünü yeşertmek bağlamında işverenlere kılavuzluk yapmak olduğu belirtilmelidir.
    İlgililere faydalı olması dileğiyle…"

    İçindekiler

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı ile İşverenin Temel Yükümlülükleri
    • İşyerine Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Sağlanmasına Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • Çalışma Ortamına Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • Çalışanlara Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu

     

    Yetkin, 2015 Mayıs, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 2705 sayfa
    İçindekiler 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi Birinci Bölüm: Genel Hükümler İş Kanununun Temel Kavramları İş Kanununun Uygulama Alanı Dışında Olanlar...


    İçindekiler

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi
    • Birinci Bölüm: Genel Hükümler
    • İş Kanununun Temel Kavramları
    • İş Kanununun Uygulama Alanı Dışında Olanlar
    • İkinci Bölüm: İş Sözleşmesi
    • Süreksiz İşler
    • Belirsiz-Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
    • Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
    • Takım Sözleşmesi
    • Hizmet Sözleşmesinin Feshi
    • İş Güvencesi
    • Fesih Bildiriminde Şekil ve Usul
    • Fesih Bildirimine İtiraz Yöntemi
    • Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçları
    • Çalışma Koşullarında Değişikliğin Hukuki Sonuçları
    • İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Önelsiz Feshi
    • İşverenin Önel Tanımaksızın İş Sözleşmesini Feshi
    • Akdi Fesih Hakkının Kullanılma Süresi
    • Yeni İş Arama İzni
    • Toplu İşçi Çıkarma
    • Hizmet Akdi Yapma Zorunluluğu
    • Üçüncü Bölüm: Ücret
    • Ücretin Güvenceye Alınması
    • Yıllık Ücretli İzin
    • Yıllık İzin Uygulanması
    • Dördüncü Bölüm: İşin Düzenlenmesi
    • Beşinci Bölüm: İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Altıncı Bölüm: İş ve İşçi Bulma
    • Yedinci Bölüm: Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi
    • Devletin Çalışma Hayatına İlişkin Görevi
    • Sekizinci Bölüm: İdari Ceza Hükümleri
    • Dokuzuncu Bölüm: Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
    • 1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesi Kıdem Tazminatı

     

    Seçkin, 2015 Mayıs, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 284 sayfa
    "Kitap; yazarın iş mevzuatı, sosyal güvenlik mevzuatı ve iş sağlığı-güvenliği mevzuatı alanında bugüne kadar çok sayıda kaleme aldığı kitap ve maka...
    28,50 TL / KDV DAHİL

    "Kitap; yazarın iş mevzuatı, sosyal güvenlik mevzuatı ve iş sağlığı-güvenliği mevzuatı alanında bugüne kadar çok sayıda kaleme aldığı kitap ve makalelerde işlediği pratik, temel, matematiksel bilgilerden ve kitabın önceki iki baskısından sonra okuyuculardan gelen istek ve öneriler dikkate alınarak hazırlanmıştır. Kitap; başta 4857, 5510, 6331 sayılı Kanunlar ve bu kanunlarla ilgili mevzuata göre, tüm çalışanlar ve işverenler açısından çalışma mevzuatı alanındaki bilgiler güncellenmek suretiyle basit ve sade bir dille ve tablolarla anlatılmıştır. Kitapta, çalışanların yanı sıra kamu ve özel sektör işverenlerinin hakları, yükümlülükleri ve müeyyidelerine de yer verilmiştir. Kitap; kamu kurumları, üniversiteler, belediyeler, gerçek ve tüzel kişi firmalar, mali müşavirler, avukatlar, memurlar, işçiler, çalışma hayatı ile ilgilenen herkese hitap etmektedir. Kitapta, bu alanla ilgili konular derlenmiş, toplu ve düzenli bir şekilde okuyucuya sunulmuştur.

    • Asgari Ücret
    • Asgari İşçilik Oranları
    • Asgari Geçim İndirimi
    • Birim İnşaat Maliyetleri
    • Emeklilik Koşulları
    • Emeklilik Keseneğinin Hesaplanması
    • Gelir Testi
    • Hizmet Takip Programı (HİTAP)
    • İdari Para Cezaları
    • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • İşsizlik Ödeneği
    • Kıdem ve İhbar Tazminatları
    • Prim Oranları
    • Prim Matrahının Hesaplanması
    • SGK, SMS İnteraktif Uygulamaları
    • Yıllık Ücretli İzin Süreleri"(Arka Kapak Yazısı)

       

    Ankara, 2015 Şubat, 17 x 24,5 cm, 1292 sayfa
    "Tüm kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler ile çalışanları için hazırlanan bu rehber eserle iş kazası uygulamaları ilk defa bu kitapta tüm yönleri...
    291,60 TL / KDV DAHİL

    "Tüm kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler ile çalışanları için hazırlanan bu rehber eserle iş kazası uygulamaları ilk defa bu kitapta tüm yönleriyle açıklanmış ve SSK uygulamaları ile karşılaştırmalar yapılmıştır. Diğer yandan iş kazalarının İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu , Türk Ceza Kanunu ve Borçlar Kanunu boyutlarına da yer verilmiştir.
    Ayrıca iş kazası uygulamaları ile iş kazasından doğan SGK'nın rücu davaları ve diğer yaptırımları, çalışanın iş kazası nedeniyle açacağı maddi - manevi tazminat davaları ile ölümü halinde destekten yoksun kalanların açacağı tazminat davaları bu eserde herkesin anlayacağı bir şekilde tüm yönleriyle ele alınmaya gayret edilmiştir.
    Diğer yandan iş kazası işlem ve uyuşmazlıklarına ilişkin SGK'ya itiraz ve yargı yolları örnek dilekçe ve başvuru formlarına da yer verilerek ilgili kimselere rehberlik yapılmaya çalışılmıştır."(Tanıtım Yazısı)

    • İş Kazası Uygulamasında Genel Esaslar
    • İş Kazası Sayılan Haller
    • SGK İş Kazası Yardımları
    • İş Kazası Halinde İşveren-Sigortalı ve Diğer Kişilerin SGK’ ya Karşı Sorumlulukları
    • Tazminat Davaları
    • Rücu Davaları
    • İş Kazalarına İlişkin Güncel Yargı Kararları
    • İş Kazası ve İş Güvenliği Hakkında Yapılması Gereken Çalışmalar
    • İş Kazalarında Cezai Yaptırımlar
    • Türk Ceza Kanunun Maddeleri
    • İş Mahkemelerinin İşleyişi
    • Hukuk Mahkemelerinin Hükümlükleri
    • Anayasa Mahkeme Kararları
    • 506, 5510, 4850, 6331, 5237 Sayılı Kanunların Maddeleri
    • Yeni-Eski Borçlar Kanunuyla ilgili Mevzuatlar
    • İş Kaza ilişkisi
    • İş Kazası bildirim süreci, şekli, yasal dayanak
    • Ölüm geliri ve hesaplanması
    • İş kazalarında zaman aşımı
    • Dilekçe örnekleri
    • SGK ya itiraz ve yetkili mahkeme
    • Temyiz yoluna başvurma
    • Bilirkişi rapor örnekleri
    • Danıştay kararları
    • İş Hukukuna ilişkin mevzuatlar

     

    Bilge, 2015 Ocak, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 1184 sayfa
    "Sosyal Güvenlik reformu bağlamında yürürlüğe giren mevzuat kapsamında iş kazaları konusun da çok kapsamlı değişiklikler yapılmıştır. 2008 Ekim...
    149,00 TL / KDV DAHİL

    "Sosyal Güvenlik reformu bağlamında yürürlüğe giren mevzuat kapsamında iş kazaları konusun da çok kapsamlı değişiklikler yapılmıştır.
    2008 Ekim ayı başında yürürlüğe tüm hükümleri ile birlikte yürürlüğe konan SGK’nın uygulama kanunu olan 5510 sayılı Kanunda yer alan iş kazası uygulamaları ilk defa bu kitapta tüm yönleriyle açıklanmış ve SSK ile karşılaştırmalar yapılmıştır.
    İş kazası işlem ve uyumazlıklarına ilişkin SGK’ya itiraz ve yargı yolları örnek dilekçe ve başvuru formlarına da yer verilerek ilgili kimselere rehberlik yapılmaya çalışılmıştır."(Girişten)

    İçindekiler

    • İş Kazası Uygulamasında Temel Kavramlar ve İşyerlerinin Tehlike Sınıflarının Belirlenmesi
    • İş Kazası Kavramı, Kapsam ve İş Kazası Sayılan Haller
    • İş Kazasının Bildirilmesi İşlemeleri ile TCK Açısından İş Kazaları
    • İş Kazası Durumunda Sağlanan Yardımlar
    • İş Kazası Halinde İşveren–Sigortalı ve Diğer Kişilerin SGK’ya Karşı Sorumlulukları
    • İş Kazası Nedeniyle SGK’nın Rücu Hakkı
    • Tazminat Davaları
    • İş Kazalarına İlişkin Güncel Yargı Kararları
    • SGK’ya İtiraz ve Yetkili Mahkeme
    • İş Kazalarının Önlenmesi için İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından İşyerinde Yapılması Gereken Çalışmalar
    • İş Kazalarına İlişkin Mevzuat

     

    Turhan, 2014 Kasım, 16 x 24 cm, 198 sayfa
    İçerik Genel Olarak Kazancın İadesi Kazancın İadesine İlişkin Genel Düzenleme: Gerçek Olmayan Vekaletsiz İş Görme Özel Olarak Kazancın İades...
    22,00 TL / KDV DAHİL

    İçerik

  • Genel Olarak Kazancın İadesi
  • Kazancın İadesine İlişkin Genel Düzenleme: Gerçek Olmayan Vekaletsiz İş Görme
  • Özel Olarak Kazancın İadesi Halleri (Özel Haksız Fiil Sorumluluklarında Kazancın İadesi)

     

  • On İki Levha Yayıncılık, 2014 Nisan, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 351 sayfa
    "Bu çalışma karşılaştırmalı olarak Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye vergi mevzuatlarındaki kontrol edilen yabancı kurum hükümlerinin ayrıntıl...

    "Bu çalışma karşılaştırmalı olarak Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye vergi mevzuatlarındaki kontrol edilen yabancı kurum hükümlerinin ayrıntılı bir biçimde incelenmesinden oluşmaktadır."
    (Giriş'ten)


      GİRİŞ

        I. Kavram ve Terim
        II. Kontrol Edilen Yabancı Kurum Kazançlarının Yakın Kavramlardan Ayırt Edilmesi
        III. Konunun Sınırlandırılması ve Plan

      BİRİNCİ BÖLÜM: TARİHÇE VE ÇEŞİTLİ HUKUK SİSTEMLERİNE TOPLU BAKIŞ
      İKİNCİ BÖLÜM: Amerikan ve Türk Hukukunda Kontrol Edilen Yabancı Kurum Kazançlarının Vergilendirilmesinin Temellendirilmesi
      ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: KONTROL EDİLEN YABANCI KURUM: STATÜ
      DÖRDÜNCÜ BÖLÜM: STATÜNÜN İŞTİRAKLER VASITASIYLA KONTROLÜ
      BEŞİNCİ BÖLÜM :KONTROL EDİLEN YABANCI KURUM KAZANÇLARI

       

    Vedat, 2014 Şubat, 16 x 23,5 cm, 169 sayfa
    SUNUŞ Başkalarının kişilik haklarının ihlali diğer kişilerin kazanç vasıtası haline gelebilmektedir. Hukukta tazminat bir zararın karşılığıdır. ...
    25,00 TL / KDV DAHİL

    SUNUŞ Başkalarının kişilik haklarının ihlali diğer kişilerin kazanç vasıtası haline gelebilmektedir. Hukukta tazminat bir zararın karşılığıdır. Kişilik haklarının ihlalinde mağdur , tazminat hukuku bakımından doğrudan bir zarara uğramayabilir. Bu durum kişilik haklarına saygısı olmayanlar için kazanç vasıtası olmamalıdır.

    Tanınmış kişilerin resminin, isminin reklam amacıyla kullanılması yoluyla kazanç sağlamak özellikle Kainat Güzeli Keriman Halis’in resminin bir sabun fırması tarafından kullanılması örneği ile hukukumuzda tartışma konusu olmuştur.

    Kişilik haklarının ihlali hukuki anlamda haksız fiildir. Bir haksız fiilin mağdur lehine tazminat hakkı doğurması mağdurun zarara uğramasına bağlıdır. Eğer bu kuralı mutlak olarak kişilik hakları ihlallerine uygular isek, birçok halde zarar yoksa, fail bu haksız fiilinden başkasının kişilik haklarını sermaye gibi kullanarak haksız kazanç elde edebilir.

    Bu hukukun kabul edemeyaceği haksız durum, İsviçre Medeni Kanunu 28/A maddesine paralel olarak 3444 sayılı Kanunla eski Medeni Kanuna eklenen 24/a maddesi ile “kişilik haklarının ihlali suretiyle elde edilen kazancın vekaletsiz iş görme hükümlerine göre talep edilebileceğinin kabulü” ile ortadan kaldırılmaya çalışıldı ve aynı hüküm yeni Türk Medeni Kanunu’nun 25. Maddesinin 3.fıkrasına konuldu.

    Günümüzde kişilik haklarının ihlali, teknolojinin her geçen gün gelişmesi ile birlikte dünyada olduğu kadar ülkemizde de sıklıkla karşılaşılan bir sorun haline gelmiştir. Değişim ve gelişim kaçınılmaz olmakla birlikte, hayatları kolaylaştıran birtakım icatlar bazı hallerde kişilerin hukuken koruma altında olan değerlerine yapılacak haksız müdahaleleri de kolaşlaştırır hale gelmiştir. Bu doğrultuda kişiyi ve kişiye sıkı sıkıya bağlı kişilik haklarının korunması gereği doğmuştur.

    Türk Medeni Kanunu’nun 25. Maddesinin 3.fıkrasında yer alan bu hüküm uyarınca kişilik hakkı hukuka aykırı şekilde ihlal edilen kimselere, kişilik haklarının ihlalinden elde edilen kazancın vekaletsiz iş görme yoluyla iadesini talep etme imkanı tanınmıştır. Bu kitapta, henüz uygulamada çok fazla karşımıza çıkmayan bir dava olan kişilik haklarının ihlali nedeniyle açılan vekaletsiz iş görme davası; Medeni Hukuk, Borçlar Hukuku, Medeni Usul Hukuku ve başkaca birçok yönden incelenmiş olup, davanın önemi vurgulanmaya çalışılmıştır.

    Açıkcası akademik hayata daha yeni adım atan bir akademisyen adayı için üzerinde çalışılması zor bir konuydu. Yazar Pınar Akdemir, tereddüt etmeden bu konuda teklifimizi kabul etmiş ve Yaşar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilimdalı’nın ilk Yüksek Lisans öğrencilerinden biri olarak konuyu bütün ayrıntıları ile inceleyip bir tez olarak sunmuştur.

    Kitabın birinci bölümünde; hangi kişisel değerlerin hukuk düzenince koruma altında olduğu açıklanmaya çalışılmış olup uygulamada sıklıkla karşılaşılan kişilik hakkı ihlallerinden örnekler verilerek davanın ne tür ihlallerde gündeme geleceği sorusuna ışık tutulmuştur.

    İkinci Bölümde; en temel haklardan kişilik haklarının, özel hukuk ve kamu hukuku bakımından hangi Kanunlarca ne şekilde korunduğu açıklanmış olup, Türk Medeni Kanun’da yer alan hükme detaylı olarak yer verilmiştir.

    Kitabın “Kişilik Haklarının Vekaletsiz İş Görme Yoluyla Korunması” başlıklı üçüncü bölümünde; öncelikle vekaletsiz iş görme kavramı ile türleri incelenmiş, daha sonra bu davanın hukuki niteliği, konusu, koşulları, tarafları, görevli ve yetkili mahkeme ile davaya uygulanacak zamanaşımı süresi üzerinde durularak, iade edilecek kazancın hesabı ile bu kazancın mirasçıya geçebilirliği ve dava yoluyla iadesi sağlanan bu kazancın eşlerin hangi mal grubu içerisinde yer alması gerekeceği gibi önem arz eden konulara da değinilmiştir.

    Prof. Dr. Şeref ERTAŞ