0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • * Asset SPK Lisanslama Dizisi
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (3)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (3)


  • Tüm Yayınevleri (3)
    Adalet (2)
    Kadir Has Üniversitesi (1)


  • Tüm Basım Yılları (3)
    2012 (1)
    2010 (2)


Aranan : işe iade davaları
Toplam 3 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1
Yükleniyor...

Adalet, 2012 Şubat, 17,5 x 24,5 cm, 954 sayfa
"Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu süre...
85,00 TL / KDV DAHİL

"Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir parçası niteliğindedir. İş güvencesi kurumu 4857 sayılı yasanın; 18, 19, 20 ve 21. Maddelerinde başlıklar halinde düzenlenmekle birlikte yasanın diğer maddelerine de dolaylı da olsa iş güvencesi ile bağlantılı hükümler yer almıştır. İş güvencesi ve işe iade hükümleri sadece yeni 4857 sayılı yasada düzenlenen hükümlerden ibaret değildir. Diğer bazı yasalarda da düzenlemeler bulunmakta olup, kitapta bu düzenlemelere de yer verilmiştir. 4857 sayılı yasa öncesinde işyeri sendika temsilcisinin teminatı hariç iş güvencesi ile ilgili kapsamlı bir düzenleme mevzuatta yer almamakta idi. 4857 sayılı yasa, belli şartlar altında işçilerin büyük çoğunluğunu koruma kapsamı içine almıştır.
İş güvencesi kurumu ile haklı fesihten ayrı olarak ve haklı fesih derecesinde olmamakla birlikte geçerli neden olmadan işçinin iş sözleşmesine son verilememesi düzenlemesi getirilmiştir. İş güvencesi kurumu ile işverenin fesih hakkı sınırlanmıştır. Ancak bu sınırlama 30 işçi sınırı ile sınırlandığından en az 30 işçi çalıştırmayan işverene karşı işe iade davasının açılamayacak olması eleştirilere yol açmış ve ülke gerçeği dikkate alındığında işyerlerinin çoğunda 30 işçi çalışamaması nedeni ile iş güvencesi kurumundan işçinin mahrum olacağı ve bunun da haksızlık olduğu ileri sürülmüştür. Ancak belirtelim ki iş güvencesi kurumunun uygulanamadığı 30 işçiden az işçinin çalıştırıldığı işverene karşı eğer şartları varsa kötü niyetli feshe karşı kötüniyet tazminatının talep edilebilecek olması bu adaletsizliği bir ölçüde gidermektedir düşüncesindeyiz.
İşe iade davaları seri yargılama usulüne tabi iken bundan böyle basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Zira, yeni 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun -Basit Yargılama Usulüne Tabi Dava ve İşler- başlıklı 316/d md. si ve yine -Diğer Kanunlardaki Yargılama Usulü İle İlgili Hükümler- başlığını taşıyan 447. md. si uyarınca işe iade davaları artık 1 Ekim 2011 tarihinden itibaren basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Yeni yasanın getirdiği hızlı yargılamayı sağlayıcı hükümler ile işe iade davalarının daha hızlı bir yargılama süreci ile biteceği arzumuzdur.
İş hukuku, işçi ve işveren kavramlarının temel oluşturduğu bir hukuk dalı olmakla bir tarafta korunmaya ihtiyacı olan işçiler diğer tarafta ise yaşaması ve daha büyültmesi gereken işveren yer almaktadır. İş hukukunun kamusal boyutu gereğince işçi işveren dengesinin korunması sosyal çatışmaları da engellemiş olacaktır. İşveren olmadan işçi, işçi olmadan işverenin olamayacağını düşünerek, kitabımızın tüm işçi işveren kesimine ve tüm hukukçulara faydalı olmasını diliyoruz."(Önsözden)

İçindekiler

  • I. -İŞ GÜVENCESİ-1
  • 1. -Tanımı-1
  • 2. -İş Güvencesi Hukukunda İlkeler-7
  • a)-İyiniyet Kuralları-7
  • b)-İşçinin Korunması İlkesi-27
  • c)-İşçi Lehine Yorum İlkesi-33
  • d)-İş Güvencesi Hükümlerinin Emrediciliği-41
  • e)-Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultimo Ratio)-71
  • 3. -İş Güvencesi Mevzuatı-113
  • 4. -İş Güvencesinden Yararlanabilecek Olan İşçiler-117
  • a)-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Şartı-139
  • b)-En Az Otuz İşçi Çalışması Şartı-189
  • c)-En Az Altı Aylık Kıdem Şartı-211
  • d) -İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na Tabi Olup İstisnalara Girmemek Şartı-232
  • e) -İşveren Vekili Olmamak-233
  • f) -Sözleşmenin İşverence Fesh Edilmesi Şartı-245
  • g) -Geçersiz Nedenle Fesih Yapılması Şartı-250
  • h) -Bir Aylık Hak Düşürücü Süre İçinde Dava Açılması-255
  • 5. -İş Güvencesinden Yararlanamayacak Olan İşçiler-261
  • 6. -İşveren Vekilinin İş Güvencesi-270
  • 7. -Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi-280
  • 8. -Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi-302
  • 9. -Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’na Tabi İşçilerin Durumu-323
  • 10. Tarım ve Orman İşlerinde Elli İşçi Ölçütü Uygulaması-324
  • 11. Vizeli İşçilerin İş Güvencesi-330
  • 12. Geçici(Ödünç) İş İlişkisinde İş Güvencesi-341
  • 13. Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde İş Güvencesi-364
  • 14. Zincirleme Hizmet Akdinde İş Güvencesi-378
  • 15. Belirli Süreli Sözleşme İle Çalışan İşçilerin İş Güvencesi-393
  • II. -FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ-403
  • 1. -Genel Olarak-403
  • a) -Fesih Bildirimi Usulü-403
  • b)-Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü-427
  • 2. -Davanın Konusu-436
  • 3. -Davanın Tarafları-436
  • 4. -Görev ve Yetki-437
  • 5. -Dava Açma Süresi-454
  • 6. -Birden Fazla İşçinin Aynı Dava İle Dava Açamaması-458
  • 7. -İspat Yükü-459
  • 8. -Her Dava Açıldığı Tarihteki Şartlara Göre Değerlendirilir İlkesi-500
  • 9. -İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı - İhbar Tazminatı Ücret Alacağı İstemi-501
  • 10. Özel Hakem-502
  • 11. Basit Yargılama Yöntemi-503
  • III. -GEÇERLİ - GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ-504
  • 1. -Geçerli Fesih Nedenleri-504
  • a)-İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler-506
  • b)-İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler-514
  • c) -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-544
  • d) -Geçerli Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi-568
  • e) -İşçinin İş Güvencesi Kapsamında İşçi Olması Şartı-578
  • f)-Hastalık Nedeni İle Devamsızlık-585
  • g)-İşverenin geçerli Nedenle Fesih Hakkını Makul Sürede Kullanma Şartı-587
  • h)-Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması-596
  • i)-İşçinin Savunmasının Alınması-602
  • 2. -Geçersiz Fesih Nedenleri-606
  • 3. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik-614
  • 4. -İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Bir Başka İşe Girmesi Durumu-644
  • 5. -Emeklilik ve İş Güvencesi-647
  • 6. -Fesih Sebebinin Değiştirilememesi-661
  • 7. -İşyeri Devrinin İşe İade Davasına Etkisi-667
  • 8. -Fesihten Sonra İşverenin Başka Bir İşçiyi İşe Alması-671
  • 9. -Toplu İşçi Çıkarma-676
  • IV. -HAKLI FESİH GEÇERLİ FESİH AYRIMI-686
  • V. -GEÇERSİZ SEBEPLER YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN SONUÇLARI-705
  • 1. -İşçinin İşe Başvuru Şartı-707
  • a) -İşçinin On Gün İçerisinde İşe Başvuru Dilekçesi Vermesi Şartı-710
  • b) -İşçinin İşe Başlamak Samimi Niyeti İle İşyerine Başvurması-717
  • c) -İşçinin İşverenin Daveti Üzerine İşe Başlamak İçin İşyerine Gitmesi Şartı-722
  • 2. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-726
  • a) -İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-726
  • b) -İşe İade Kararı Üzerine İşçinin İşe Başlatılması-731
  • c) -İşverenin İşçiyi Eski İşine Başlatması Şartı-734
  • d)-İşverenin Samimi Olması-738
  • e) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi-740
  • 3. -İşçinin İşe Başlatılmaması ve Sonuçları-757
  • a)-İşe Başlatılmayan İşçinin Sözleşmesinin Fesih Tarihi-757
  • b) -İşe başlatmama tazminatı-759
  • c) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücretin Ödenmesi-771
  • d) -Feshe Bağlı Hakların Talep Edilebilmesi-771
  • e) -Feshe Bağlı Olmayan Hakların Durumu-772
  • 4. -İşçinin İşverenin İşe Davet Etmesine Rağmen Davete İcabet Etmemesi-773
  • 5. -İşverenin işçiyi İşe Başlatmasının İmkansız Hale Gelmesi Halleri-776
  • a) -İşçinin Ölümü Çalışamaz Derecede Hastalığı-776
  • b) -İşyerinin Kapatılması-779
  • c) -İşverenin Ölümü - İşyerini Yönemetemez Derecede Hastalanması vs. -786
  • d) Diğer Haller-786
  • VI. -İKALE SÖZLEŞMESİ-787
  • VII. -İŞE İADE DAVASININ REDDİ - KABULÜ - KONUSUZ KALMASI-806
  • VIII. -İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ ALT VE ÜST SINIRLARI-807
  • 1. -İşe Başlatmama Tazminatının Ay Olarak Süresi-810
  • 2. -İşe Başlatmama Tazminatında Dikkate Alınacak Ücret ve Tazminatın Miktarı-818
  • IX. -İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE 4 AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞVERENDEN TALEP EDİLMESİ-824
  • 1. -Dava Yöntemi İle Talep Edilmesi-824
  • 2. -İcra Takip Yöntemi İle Talep Edilmesi-824
  • X. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-825
  • XI. -TESPİT NİTELİĞİ-829
  • XII. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI - MEVSİMLİK ÇALIŞMA İLİŞKİSİ-843
  • XIII. -FAİZ TÜRÜ - FAİZİN BAŞLANGICI-850
  • XIV. -İŞSİZLİK ÖDENEĞİ GEREKTİREN FESİHTE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ-854
  • XV. -İŞE İADE DAVASININ İŞÇİNİN KIDEMİNE ETKİSİ-855
  • XVI. -İŞE İADE DAVASI İLE BİRLİKTE TALEP EDİLEMEYECEK OLAN İŞÇİLİK ALACAKLARI-857
  • XVII. - İŞE İADE DAVASININ NETİCESİNDE İŞÇİNİN TALEP EDEBİLECEĞİ FARK ÖDEMELER-859
  • XVIII. -MAHSUP-861
  • XIX. -FERAGAT - VAZGEÇME-863
  • XX. -MAKUL SÜRE - ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE AYRIMI-864
  • XXI. -GELİR VERGİSİ - DAMGA VERGİSİ KESİLMESİ-872
  • XXII. -İŞE İADE KARARININ SİGORTA PRİMİNE ETKİSİ-874
  • XXIII. -HARÇ VE VEKALET ÜCRETİ-875
  • XXIV. -YASAL KESİNTİLERİN İNFAZDA DİKKATE ALINMASI-877
  • XXV. -158 SAYILI İLO SÖZLEŞMESİ-879
  • KAVRAM ARAMA CETVELİ-887
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-953
  •  

    Kadir Has Üniversitesi, 2010 Eylül, 16,5 x 23,5 cm, 158 sayfa
    Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi - İstanbul Barosu İçindekiler - Açılış Konuşmaları - Feshin Geçerlilik Denetiminde Ekonomik ve Teknol...
    20,00 TL / KDV DAHİL

    Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi - İstanbul Barosu

    İçindekiler

    • - Açılış Konuşmaları
    • - Feshin Geçerlilik Denetiminde Ekonomik ve Teknolojik Nedenler
    • Oturum Başkanı: Dr. Mustafa Kılıçoğlu
    • Tebliğ Sahibi: Prof. Dr. Devrim Ulucan
    • - Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Ölçülülük İlkesi
    • Oturum Başkanı: Dr. Mustafa Kılıçoğlu
    • Tebliğ Sahibi: Prof. Dr. Öner Eyrenci
    • - Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Dürüstlük Kuralı
    • Oturum Başkanı: Prof. Dr. Sarper Süzek
    • Tebliğ Sahibi: Doç. Dr. Erdem Özdemir
    • - İşe İade Kararının Uygulanmasında Dürüstlük Kuralı
    • Oturum Başkanı: Prof. Dr. Sarper Süzek
    • Tebliğ Sahibi: Doç. Dr. Talat Canbolat
    • - Genel Tartışma

     

    Adalet, 2010 Mayıs, 2. baskı, 16 x 23 cm, 472 sayfa
    "4773 Sayılı ve 4857 Sayılı İş Kanunu ndan önce, işçi bakımından iş güvencesi bulunmamaktaydı, işveren hiçbir geçerli ve haklı neden göstermeden ih...
    45,00 TL / KDV DAHİL

    "4773 Sayılı ve 4857 Sayılı İş Kanunu ndan önce, işçi bakımından iş güvencesi bulunmamaktaydı, işveren hiçbir geçerli ve haklı neden göstermeden ihbar süresini vererek veya tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini feshedebiliyordu. 1994 yılında İLO Sözleşmesini imzalamış olmamıza rağmen, iş güvencesini sağlamaya yönelik kanuni düzenlemenin olmaması veya yetersizliği, devamlı şekilde haklı eleştirilere yol açmış, iş hukukunun en önemli kavramlarından biri olan iş güvencesinin gerekliliği vurgulanmıştır.
    Gerek 4773 Sayılı İş Kanunu nun hazırlanmasında gerek 4857 Sayılı İş Kanunu nun hazırlanması safhasında sosyal taraflar arasında, kamuoyunda birçok tartışmalar olmuş, nitekim 4773 Sayılı Kanun 09. 08. 2002 tarihinde kabul edildiği halde 15. 03. 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş, 09. 06. 2003 tarihinde yürürlükten kalkmıştır. Bu kanun ile ilk defa iş hukuku alanına iş güvencesi kavramı girmiş, geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği kabul edilmiştir. 10. 06. 2003 tarihinden itibaren yürürlüğe gire 4857 Sayılı İş Kanunu ise 1475 Sayılı Kanunu tamamen yürürlükten kaldırmış -14. madde hariç-, iş güvencesi alanında ve feshin geçerli nedene dayandırılması konusunda ayrıntılı bir düzenleme getirmiştir. İş hukukunun böyle önemli bir konusunu teorik ve uygulama boyutu ile bu çalışmamızda ortaya koymaya çalıştık.
    İş Hukukunun çok önemli bir konusu olan iş güvencesi hukuk sistemimize yeni girmiş olduğu için yüksek lisans konusu olarak inceleme imkanı buldum. Yüksek lisans danışman hocam ve tez jurisinde bulunan hocalarımın tavsiyesi ile yüksek lisans tezimi geliştirerek Yargıtay kararlarına da geniş ölçüde yer vererek kitap olarak bastırarak 2007 yılında hukuk camiasının hizmetine sunma şansını elde ettim. İş güvencesi ve işe iade davaları içtihatla gelişen bir dal olması, gelişen zaman sürecinde yeni içtihatların çıkmış olması nedeniyle yeni baskı yapma ihtiyacı doğmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007, 2008, 2009 işe iade ile ilgili içtihatlar eklenmiş, açıklama bölümleri zenginleştirilmek suretiyle kitabın yeni baskısı hazırlanmıştır.
    Kitabın yeni baskısının meslektaşlarıma ve hukuk camisana hayırlı ve faydalı olmasını dilerim. Kitabın basımını gerçekleştiren Adalet Yayınevi mensuplarına teşekkürlerimi sunuyorum."(Önsözden)

    İçindekiler

    • BÖLÜM 1
    • GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
    • I--İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI-3
    • II--İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI ALANDA GELİŞİMİ-7
    • III--158 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ-9
    • 1--Sözleşmenin Yöntem ve Kapsamı-9
    • a--Yöntemi-9
    • b--Kapsamı-10
    • 2--Sözleşmeye Göre Geçerli Nedenler-11
    • 3--İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Uygulanacak Usul-12
    • 4--Sözleşmeye Göre İtiraz Usulü ve Sonuçları-13
    • 5--İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Bildirim Süreleri, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-14
    • a--Bildirim Süresi veya Tazminatı-14
    • b--Kıdem Tazminatı ve Gelirin korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-14
    • 6--Ekonomik, Teknolojik, Yapısal veya Benzer NedenlerleHizmet İlişkisine Son Verme-15
    • IV--İŞ GÜVENCESİNİN TÜRKİYE DEKİ GELİŞİMİ-16
    • BÖLÜM 2
    • 4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE İŞ GÜVENCESİ
    • I--İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI-20
    • 1--İş Kanununa Göre İşçi veya Basın İş Kanunu Kapsamında Gazeteci Olma-20
    • 2--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması-21
    • 3--İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi-25
    • 4--İşletmeye Bağlı Aynı İş Kolunda En Az Otuz İşçi Çalışması-28
    • 5--İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması-34
    • 6--Belirli Düzeyde İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmaması-37
    • II--İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ YAGITAY KARARLARI-39
    • III--FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI-93
    • 1--İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler-96
    • a--Verimlilik-96
    • b--Performans Değerlendirme-99
    • 2--İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler-103
    • 3--Geçerli Neden-Haklı Neden Ayrımı-106
    • 4--İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-109
    • 5--Feshin Son Çare Olması -Ultima Ratio- İlkesi-114
    • IV--FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI İLEİLGİLİ YARGITAY KARARLARI-116
    • V--İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL-179
    • 1--Fesih Bildiriminin Yapılma Usulü, Fesih Sebebinin Açıkve Kesin Bildirilmesi-179
    • 2--İşçinin Davranışı ve Verimi Nedeniyle FesihteSavunmasının Alınması-183
    • 3--Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması-185
    • VI--İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL İLE İLGİLİYARGITAY KARARLARI-186
    • BÖLÜM 3
    • FESİH BİLDİRİMİNDE İTİRAZ VE USULÜ
    • I--İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI-220
    • 1--Davanın Tarafları, Konusu ve Yetkili/Görevli Mahkeme-221
    • a--Davanın Konusu-221
    • b--Davanın Tarafları-222
    • c--Görevli ve Yetkili Mahkeme-223
    • 2--Davanın Niteliği-223
    • 3--İşe İade Talebi İle Birlikte veya Terditli Olarak DiğerTaleplerin İleri Sürülüpsürülemeyeceği-225
    • 4--Dava Açma Süresi-228
    • 5--Yargılama Usulü-229
    • a--Dava dilekçesinde bulunması gereken hususlar-230
    • b--Dava Açılırken Yatırılması Gereken Harçların Miktar ve Oranları-232
    • 6--İspat Yükü-233
    • 7--Mahkemenin Vereceği Kararlar-237
    • a--Davanın Reddi Kararı-237
    • b--Davanın Kabulü Kararı-238
    • c--Davanın Konusuz Kalması-239
    • 8--İşe İade Davasının Temyiz İncelemesi-243
    • II--ÖZEL HAKEME BAŞVURULMASI-244
    • 1--Hakem Şartı veya Sözleşmesi-245
    • 2--Toplu İş Sözleşmeleri ne Konulan Hakem Şartı-246
    • III--İŞE İADE DAVASINDA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VEUSULÜ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-249
    • BÖLÜM 4
    • GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
    • I--FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARARI VE İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMASI-308
    • II--BAŞVURAN İŞÇİNİN DAVET EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE GELMEMESİ-311
    • III--İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMASI-313
    • 1--Fesih Bildiriminin Geçersiz Sayılması ve Boşta GeçenSürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi-313
    • 2--Dava Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-317
    • 3--Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret İle KıdemTazminatının Mahsubu-319
    • VI--İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMAMASI-320
    • 1--İş Sözleşmesinin İşe Başlatılmamayla Sona Ermesi, İhbarve Kıdem Tazminatı Ödenmesi-321
    • 2--İş Güvencesi Tazminatı -İşe Başlatmama Tazminatı--322
    • a--İş Güvencesi Tazminatının Niteliği-323
    • aa--İşçinin Ölümü-324
    • bb--İşyerinin Kapanması-325
    • b--Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi ve Miktarı-325
    • c--İş Güvencesi Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı-328
    • 3--Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin ve Diğer HaklarınÖdenmesi-329
    • V--GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİNHÜKÜMLERİN NİTELİĞİ-336
    • VI--GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-337
    • VII--TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-409
    • VIII- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İLE İLGİLİ YARGITAYKARARLARI-413
    • IX--ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK-DEĞİŞİKLİK FESHİ--419
    • X--İŞ SÖZLEŞMESİ NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ-424
    • 1--İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi-424
    • 2--Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi-425
    • XI--İŞ SÖZLEŞMESİ NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-427
    • SONUÇ-449
    • KAYNAKÇA-451

     


    Yükleniyor...
    1