0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (28)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (14)
    Süreli Yayınlar (4)
    İcra ve İflas Hukuku (3)
    Armağan ve Derlemeler (2)
    Ticaret Hukuku (2)


  • Tüm Yayınevleri (29)
    Adalet (7)
    Legal (5)
    Yetkin (3)
    Seçkin (3)
    Beta (3)


  • Tüm Basım Yılları (29)
    2015 (1)
    2014 (5)
    2013 (5)
    2012 (2)
    2011 (6)


Aranan : feshinde
Toplam 29 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Yaklaşım, 2011 Mart, 2. baskı, 16 x 23 cm, 261 sayfa
Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat Cezai Şart Tazminatı İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı Belirli ...
25,00 TL / KDV DAHİL

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • Cezai Şart Tazminatı
  • İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı
  • Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Geri Kalan Süreye İlişkin Tazminat
  • İş Kazası Tazminatı

 

Vedat, 2011 Mart, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 522 sayfa
"Dördüncü basıda, daha önce ele aldığımız konular tekrar gözden geçirilmiş, işlenen konularla bağlantılı, özellikle SPK, İMKB ve MKK tebliğ ve yö...
130,00 TL / KDV DAHİL

"Dördüncü basıda, daha önce ele aldığımız konular tekrar gözden geçirilmiş, işlenen konularla bağlantılı, özellikle SPK, İMKB ve MKK tebliğ ve yönetmeliklerindeki mevcut değişiklikler taranmış, daha önceki basılarda değinemediğimiz konulara da yer verilmeye çalışılmıştır.
Diğer yandan bilindiği üzere, aynı zamanda konumuzu da yakından ilgilendiren Türk Ticaret Kanunu değişikliğe uğramıştır. Çalışmada esas alınan 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 13.01.2011 tarihli ve 6102 sayılı yasanın yürürlüğe girişi ile birlikte hükmünü kaybedecektir. Ancak çalışmamızda eski ve yeni yasanın, konumuzu ilgilendiren hükümlerinin birlikte verilmesine gayret edilmiş, böylece eserin uzun bir süre güncelliğini koruması amaçlanmıştır.
Çalışmanın ana konusunu direkt olarak ilgilendiren ve sermaye şirketlerindeki hisse haczi ve paraya çevrilmesini konusunu düzenleyen yeni Kanunun 133. maddesinin 2. fıkrası da, gerek anonim şirketler gerekse limited şirketlere ilişkin bölümde ele alınarak, madde ile ilgili düşüncelerimiz de dile getirilmiştir.
Gene eserde zaman zaman atıfta bulunulan Borçlar Kanunu ve Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu da değişikliğe uğradığından, aynı şekilde konu anlatımı sırasında anılan Kanunların, gerektiğinde yeni metinlerine, gerektiğinde –eğer metnin özünde bir değişiklik yok ise– yeni madde numaralarına da yer verilmiştir.
Eserin, faydalı olması dileğiyle…"(Önsözden)

İÇİNDEKİLER






Önsöz................................................................................................................. V
İçindekiler.......................................................................................................... VII
Kısaltmalar ........................................................................................................ XVII









I. BÖLÜM




ANONİM ŞİRKET HİSSELERİNİN HACZİ ve
PARAYA ÇEVRİLMESİ









I. GİRİŞ....................................................................................................... 1
II. KAVRAMLARIN TANIMI ve AÇIKLANMASI ................................ 2
1. Pay Kavramı................................................................................ ..... 2
2. Payın İfade Ettiği Anlamlar......................................................... ..... 4
2.a. Sermaye Birimi Olarak Pay .................................................... 4
2.b. Pay Sahipliği Mevkii Olarak (Hakların ve Borçların
Bütünü Olarak) Pay Kavramı.................................................. 7
2.c. Hisse Senedi Anlamında Pay .................................................. 9
3. Hisse Senedi Kavramı.................................................................. .... 10
3.a. Hisse Senetlerinin Şekli ........................................................ 12
3.b. Hisse Senetlerinin Türleri........................................................ 13
3.b.a. Hamiline Yazılı Hisse Senetleri ................................... 13
3.b.b. Nama Yazılı Hisse Senetleri......................................... 16
3.b.b.a. Gerçek Nama Yazılı Hisse Senetleri .............. 19
3.b.b.b. Bağlı Nama Yazılı Hisse Senetleri ................. 19
3.b.c. Adi ve İmtiyazlı Hisse Senetleri .................................. 22
3.b.ç. Bedelli ve Bedelsiz Hisse Senetleri ............................. 28
3.b.d. Primli ve Primsiz Hisse Senetleri ................................ 29
3.b.e. Nakit Karşılığı ve Ayni Sermaye Karşılığı Çıkarılan
Hisse Senetleri.......................................................... ... 31
3.b.f. Kurucu İntifa Senetleri................................................. 31
3.b.g. Oydan Yoksun Hisse Senetleri ..................................... 36
VII
4. Çıplak Pay Kavramı.......................................................................... 39
5. Ortaklık Ana Sözleşmesi................................................................... 40
6. Kotasyon....................................................................................... .... 41
7. Resmi Müzayede............................................................................... 41
8. Rüçhan Hakkı.................................................................................... 41
9. Apel................................................................................................... 44
10. Pay Kuponu....................................................................................... 45
11. Talon.................................................................................................. 46
12. Amortisman....................................................................................... 46
13. Yedek Akçe........................................................................................ 47
14. Emisyon Primi................................................................................... 54
15. Yeniden Değerleme........................................................................... 54
16. Kâr Payı Hakkı.................................................................................. 56
17. Hazırlık Dönemi Faizi....................................................................... 64
18. Tasfiye Payı Hakkı............................................................................. 66
19. Pay Defteri......................................................................................... 67
20. İlmühaber........................................................................................... 20
21. Esas Sermaye..................................................................................... 73
22. Kayıtlı Sermaye................................................................................. 79
23. Şartlı Sermaye.................................................................................... 83
24. Sermaye Azaltımı............................................................................... 84
25. Ödenmiş Sermaye.............................................................................. 85
26. Ortaklık Malvarlığı............................................................................. 86
27. Öz Sermaye........................................................................................ 86
28. Envanter.............................................................................................. 87
29. Gelir Tablosu...................................................................................... 87
30. Bilânço................................................................................................ 87
III. ÇIPLAK PAYIN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ....................... 92
A. ÇIPLAK PAYIN HACZİ................................................................ 92
A1. Haciz Kavramı ve Genel Açıklamalar...................................... 92
A.2. Çıplak Payın Haczine İlişkin Haciz Usulleri ........................... 93
A.2.a. Genel Açıklama............................................................. 93
A.2.a.1. Çıplak Payın Haczine İlişkin Olarak
YTTK.’nda Yer Alan Düzenleme................... 100
A.2.b. Haciz İhbarnamesi Ya da Haciz Müzekkeresi
Tebliği ile Çıplak Payın Haczi ...................................... 100
A.2.c. Mahallinde Bizzat Memur Vasıtası ile Çıplak Payın
Haczi.............................................................................. 104
A.3. Haczin Borçluya Bildirimi ....................................................... 107
A.4. Çıplak Payın Kıymet Takdiri.................................................... 107
A.5. Hisse Senetlerinde Değer Kavramı ve Çeşitli
Görünümleri.............................................................................. 108
A.5.a. Nominal Değer.............................................................. 108
A.5.b. Defter Değeri................................................................. 109
A.5.c. Tasfiye Değeri................................................................ 110
A.5.ç. Piyasa (Pazar, Borsa) Değeri......................................... 111
A.5.d. İşleyen Teşebbüs Değeri ............................................... 112
A.5.e. Gerçek Değer................................................................. 113
A.5.e.1. Gerçek Değeri Etkileyen Unsurlar................. 114
A.5.e.1.a. Genel Açıklama ............................. 114
A.5.e.1.b. Good will Kavramı........................ 116
A.5.e.1.c. Entelektüel Sermaye Kavramı....... 118
A.5.e.2. Muhammen Bedel Olarak Baz Alınacak
Gerçek Değerin Belirlenmesinde
Kullanılan Genel Yöntemler .......................... 123
A.5.e.2.a. Düzeltilmiş Defter Değeri
Yöntemi ....................................... 124
A.5.e.2.b. İskonto Edilmiş Nakit Akımları
Yöntemi ....................................... 126
A.6. Kıymet Takdir İşlemine İtiraz .................................................. 127
A.7. Çıplak Pay Haczinde Haczin Kapsamı .................................... 127
A.8. Çıplak Payı Haczeden Alacaklının Sadece Kâr Payını
Haczeden Alacaklı Karşısındaki Durumu ................................ 131
B. ÇIPLAK PAYIN PARAYA ÇEVRİLMESİ.............................................. 131
B.1. Paraya Çevirme Kavramı................................................................... 131
B.2. Paraya Çevirme Yöntemleri............................................................... 134
B.2.a. Açık Artırma ile Paraya Çevrilme.......................................... 134
B.2.a.1. Açık Artırma Kavramı ............................................ 134
B.2.a.2. Paraya Çevirme (Satış) Talebinde
Bulunma Hakkının Kazanılması............... 135
B.2.a.3. Paraya Çevirme (Satış) Talebinde
Bulunma Süresi......................................... 140
B.2.a.4. Satış İsteme Süresinin İşlemeyeceği
Haller......................................................... 145
B.2.a.4.a. Geçici (Muvakkat) Haciz ve
İhtiyati Haciz Hali ................... 145
B.2.a.4.b. Taksitle Ödeme Hali ................ 148
B.2.a.4.c. İstihkak Davası Hali ................ 149
B.2.a.4.ç. Fevkalade Mühlet .................... 151
B.2.a.4.d. Fevkalade Hallerde Tatil .......... 152
B.2.a.4.e. İflâsın Açılması Durumunun
Satış İsteme Sürelerine Etkisi.. 152
B.2.a.4.f. İcra Mahkemesince Takibin
Talikine Karar Verilmesinin
Satış İsteme Süresine Etkisi..... 153
B.2.a.5. Satış Talebinde Bulunabilecek Olanlar.... 154
B.2.a.6. Paraya Çevirme (Satış) Talebinin Şekli..... 161
B.2.a.7. Paraya Çevirme (Satış) İşleminin
Gerçekleştirilme Süresi............................ 170
B.2.a.8. Paraya Çevirme (Satış) Talebinin Geri
Alınması ................................................. 173
B.2.a.9. Satışı Gerçekleştirecek Yetkili İcra
Dairesi ve Görevliler................................ 175
B.2.a.10.Açık Artırma Suretiyle Satışın İlanı......... 178
B.2.a.11.Artırma Şartnamesi................................... 191
B.2.a.12.Artırmaya İştirak Edebilecek Kişiler ....... 194
B.2.a.13.Açık Artırma Suretiyle Satışın
Gerçekleştirilmesi ..................................... 205
B.2.a.13.a. Açık Artırma Süreci ile
İlgili Genel Açıklamalar ......... 205
B.2.a.13.a.1.Birinci Artırma.... 215
B.2.a.13.a.2. İkinci Artırma ..... 216
B.2.a.14. İhale Tutanağının Tanzimi....................... 218
B.2.a.15. Satış Bedelinin Ödenmesi ....................... 220
B.2.a.16. Hissenin İhale Alıcısı Adına Tescili ........ 224
B.2.a.17. Payın Mülkiyetinin İhale Kararı ile
İhale Alıcısına Geçmesinin Sonuçları .... 225
B.2.a.18. İhale Bedelinin Ödenmemesi ve Hukuki
Sonuçları ................................................. 228
B.2.a.19. İhalenin Feshi .......................................... 241
B.2.a.19.a. Genel Açıklamalar................ 241
B.2.a.19.b. İhalenin Feshi Sebepleri ....... 242
B.2.a.19.b.1. Artırmaya
Hazırlık
Aşamasında
Yapılan
Yolsuzluklar ..... 242
B.2.a.19.b.2. Artırma
Sürecinde
Yapılan Kanuna
Aykırı İşlemler. 243
B.2.a.19.b.3. Alıcının Malın
Esaslı
Niteliklerinde
Esaslı Hataya
Düşürülmesi .... 243
B.2.a.19.b.4. İhaleye Fesat
Karıştırılması... 244
B.2.a.19.c. Görevli ve Yetkili Mahkeme... 246
B.2.a.19.d. İhalenin Feshini Talep Süresi . 247
B.2.a.19.e. İhalenin Feshini İsteyebilecek
Kişiler ..................................... 251
B.2.a.19.f. İhalenin Feshinde Yargılama
Usulü....................................... 256
B.2.a.19.g. İhalenin Feshi Davasında İcra
Mahkemesi Tarafından Verilen
Karara Karşı Müracaat
Edilecek Kanun Yolları.......... 259
B.2.a.19.g.1. Temyiz Yoluna
Başvurulması ... 259
B.2.a.19.g.2. Karar Düzeltme. 259
B.2.a.19.g.3. Yargılamanın
İadesi Yoluna
Başvurulması... 259
B.2.a.19.g.4. Kanun Yararına
Temyiz ................ 263
B.2.a.19.ğ. İcra Mahkemesinin Fesih
Talebi Hakkında Verdiği
Kararın Kesinleşmesi .............. 263
B.2.b. Çıplak Payın Pazarlık Suretiyle Satışı....................... 264
B.2.b.1. Genel Açıklamalar ...................................... 264
B.2.b.2. Satış Talebinin Süresi ................................. 273
B.2.b.3. Satış Talebi Üzerine İcra Müdürünün
Yapacağı İşlemler ....................................... 273
B.2.b.4. Pazarlık Suretiyle Satışın İlânı ................... 275
B.2.b.5. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Süreci........ 276
B.2.b.6. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Bedelinin
Ödenmesi..................................................... 277
B.2.b.7. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Bedelinin
Ödenmemesi................................................ 278
B.2.b.8. Pazarlık Suretiyle Satışta Mülkiyetin
Kazanılması ................................................ 279
B.2.b.9. Pazarlık Suretiyle Satışta Zapta ve Ayıba
Karşı Tekeffül ............................................. 280
B.2.b.10.İhalenin Feshine İlişkin Şikâyet Süresi ve
Görevli Merci.............................................. 281
IV. KIYMETLİ EVRAKA BAĞLANMIŞ ANONİM ŞİRKET
HİSSELERİNİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ....................... 283
A. İLMÜHABERLERİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ...... 283
A.1. İlmühaberlerin Haczi.............................................................. 283
A.2. İlmühaberlerin Paraya Çevrilmesi ......................................... 286
B. HİSSE SENETLERİNİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ .. 287
B.1. Borsada İşlem Görmeyen Şirketlerin Çıkarmış Olduğu Hisse
Senetlerinin Haczi ve Paraya Çevrilmesi .............................. 287
B.1.a. Borsada İşlem Görmeyen Şirketlere Ait Hisse
Senetlerinin Haczi ..................................................... 287
B.1.a.1. Haczin Kapsamı.......................................... 292
B.1.a.2. Haczedilen Hisse Senetlerinin Değer
Tespiti.......................................................... 294
B.1.b. Haczedilen Hisse Senetlerinin Paraya Çevrilmesi .... 295
B.1.c. Hisse Senetlerinin İhale Alıcısına Teslimi ve Ciro
Meselesi...................................................................... 295
B.2. Hisse Senetlerinin Satışı Durumunda KDV Yükümlülüğü .............. 297
C. HİSSE SENETLERİNİN ÜÇÜNCÜ ŞAHISLAR ELİNDE
BULUNMASI VEYA BANKA KİRALIK KASASI İÇERİSİNDE
MUHAFAZA EDİLMESİ HALİNDE HACZİ VE
UYGULANACAK HACİZ USULLERİ............................................... 298
C.1. Borçluya Ait Hisse Senetlerinin Üçüncü Kişi Elinde Bulunması
Halinde Hisse Senetlerinin Haciz İhbarnamesi (İİK. m.89) Yolu
ile Haczi............................................................................................. 298
C.2. Banka Kiralık Kasası İçerisinde Bulunan Hisse Senetlerinin Haczi.. 302
D. ZİLYETLİĞİN HAVALESİ YOLU İLE HİSSE SENETLERİNİN
DEVRİNİN TAKİP HUKUKUNA ETKİSİ......................................... 304
V. KAYDİLEŞTİRİLMİŞ HİSSE SENETLERİNİN HACZİ ve
PARAYA ÇEVRİLMESİ........................................................................ 306
1. Kaydi Sistem Hakkında Genel Açıklamalar ..................................... 306
1.a. Kaydi Sistemin Amacı........................................................... ... 307
1.b. Kaydi Sistemin Kuralları.......................................................... 308
1.c. Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) .............................................. 309
1.ç. Merkezi Kayıt Kuruluşunun Görevleri ..................................... 310
1.d. MKK Kayıtlarının Niteliği........................................................ 310
2. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin Haczi ........................................ 314
3. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin Paraya Çevrilmesi .................... 315
3.1. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin İcra Müdürlüğü
Tarafından Paraya Çevrilmesi................................................... 315
3.1.a. Kaydileştirilmiş ve Borsada İşlem Gören Hisse
Senetlerinin Satışa Esas Muhammen Bedelinin
Tespiti............................................................................. 316
3.2. Kaydileştirilmiş ve Borsada İşlem Gören Hisse
Senetlerinin İMKB’de Resmi Müzayede ile Paraya
Çevrilmesi.................................................................................. 317
VI. KATILMA HAKKININ HACZİ............................................................ 319
VII. PAYIN (HİSSENİN) HACZİNİN, ÖZELLİKLE OY HAKKININ
KULLANIMI ve TTK.’NDA YER ALAN DİĞER BAZI
DÜZENLEMELERE TESİRİ İLE TTK.’NDA YER ALAN
DÜZENLEMELERİN DE TAKİP HUKUKU KARŞISINDAKİ
ETKİSİ...................................................................................................... 320
1. Payın (Hissenin) Haczedilmesi Halinde “Oy Hakkı”nın Tahdide
Uğraması ve Kim Tarafından Kullanılacağı Sorunu......................... 320
2. Türk Ticaret Kanunu’nda Öngörülen Devir Yasağının Takip
Hukukuna Etkisi................................................................................. 332
2.a. Yürürlükteki Mevzuat Açısından.............................................. 332
2.b. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre ......................................... 343
3. Karşılıkları Tamamen Ödenmemiş Hisse Senetlerinin İhale
Alıcısına Getirdiği Yükümlülük (TTK. Madde 419) ........................ 344
4. Haciz Alacaklısının Rüçhan Hakkı Kullanımı .................................. 347
5. İhale Alıcısı Açısından İhalenin Kesinleşmesi Sürecine Kadar
Rüçhan Hakkının Kullanılması Durumu........................................... 352
6. Anonim Ortaklığın Kendi Paylarını Satın Alma Yasağı
(TTK. m.329) ve Bunun Takip Hukukuna Etkisi.............................. 355
6.a. Yürürlükteki Mevzuat Açısından.............................................. 355
6.b. Yeni 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na Göre ....................... 363
7. Ayın Karşılığı Payların Devir Yasağının (TTK. m.404) Takip
Hukukuna Etkisi................................................................................. 364
8. Türk Ticaret Kanunu’nda Düzenlenen Iskat Prosedürünün
Takip Hukukuna Etkisi....................................................................... 369
9. Anonim Şirketlerin Haklı Nedenlerle Feshinin Takip Hukukuna
Etkisi................................................................................................... 376
10. Payın Haczedilmiş Olmasının Azınlık Haklarının Kullanımına
Etkisi................................................................................................... 379
11. Türk Ticaret Kanunu’nun 313. Maddesinin Takip Hukukuna Etkisi
ile Hisse Senetlerinin Haczinin TTK. m.313 Gereğince Tevdi
(Rehin) Edilecek Hisse Senetlerinin Teminat Vasfını Ortadan
Kaldırması.......................................................................................... 381









II. BÖLÜM




LİMİTED ŞİRKETLERDE HİSSE HACZİ ve PARAYA
ÇEVRİLMESİ








I. GİRİŞ........................................................................................................ 385
II. KAVRAMLARIN TANIMI İLE LİMİTED ŞİRKETLERİN
YAPISI ve ÖZELLİKLERİ.................................................................... 386
1. Limited Şirketin Tanımı...................................................................... 386
2. Limited Şirkette Pay Kavramı............................................................ 387
3. Payın Devri......................................................................................... 391
III. LİMİTED ŞİRKETLERDE HİSSE (PAY) HACZİ .............................. 394
1. Genel Açıklamalar.............................................................................. 394
2. Payın (Hissenin) Haczi Prosedürü .................................................... 400
3. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre Limited Şirket Hisselerinin
Haczi ve Paraya Çevrilmesi............................................................... 402
IV. FESHİ İHBAR ve HUKUKİ SONUÇLARI ........................................ 408
1. Genel Açıklamalar.............................................................................. 408
2. Feshi İhbar Süresi............................................................................... 409
3. Feshi İhbar Talebi İçin Haczin Kesinleşmiş Olması Şartı ................ 409
4. Feshi İhbar Talebinin Muhatabı......................................................... 411
5. Feshi İhbarın Şekli............................................................................. 412
6. Fesih Davası....................................................................................... 412
6.a. Fesih Davasının Açılma Süresi................................................. 413
7. Feshi İhbardan Rücu.......................................................................... 414
8. Şirketin Feshini Önleyen Durumlar .................................................. 415
8.1. Genel Açıklamalar..................................................................... 415
8.2. Şirket Veya Ortakların Takibatta Bulunan Alacaklının
Haklarını Ödemesi (TTK. m.523 f.1. b.1) ................................ 417
8.3. Haczedilen Payın İcra Müdürlüğü Tarafından Açık Artırma
Yolu ile Satılmasına ve İhale Alıcının Şirkete Ortak Olarak
Girmesine Diğer Bütün Ortaklar Tarafından Muvafakat
Edilmesi (TTK. m.523 f.1 b.2) ................................................. 419
8.3.a. Payın (Hissenin) Kıymet Takdiri ................................... 423
8.4. Haczedilen Payın Bütün Ortaklarla ve İcra Müdürlüğünün
Muvafakatiyle Başka Bir Ortak Ya da Üçüncü Şahıs
Tarafından Devralınması (TTK. m.523 f.1 b.3)........................ 424
8.5. Esas Sermayenin Çoğunluğunu Temsil Eden Ortakların Sayı
İtibariyle Çoğunluğunun Aleyhinde Takip Yapılan Ortağın
Koymuş Olduğu Sermayenin Gerçek Bedelini Alarak
Şirketten Çıkarılmasına Karar Vermesi (TTK. m.523 f.1 b.4) .. 426
9. Limited Şirketin Tasfiyesi.................................................................. 430
9.1. Tasfiyeye Hâkim Olan İlkeler................................................... 430
9.2. Tasfiye Halindeki Limited Şirketin Tüzel Kişiliği ................... 434
9.3. Tasfiye Sırasında Organların Durumu ...................................... 435
9.4. Tasfiye Memurlarının Atanması ............................................... 435
9.5. Tasfiye Memurlarının Görev ve Yetkileri ................................. 436
9.6. Tasfiye Memurlarının Alacakları Ücret .................................... 437
9.7. Tasfiye Memurlarının Sorumluluğu.......................................... 438
9.8. İlk Envanter ve Bilânçonun Hazırlanması................................ 438
9.9. Alacaklıların Çağrılması............................................................ 439
9.10. Aktiflerin Paraya Çevrilmesi .................................................... 440
9.11.Tasfiye Memurlarının Gerçekleştireceği İhalelerin Niteliği..... 441
9.12. Borçların Ödenmesi................................................................... 441
9.13.Mahkemeden Şirketin İflâsının İstenmesi ................................ 442
9.14.Tasfiye Sonucu Dağıtma............................................................ 444
9.15. Borçlu Ortağın Tasfiye Payının Tespiti .................................... 444
9.16. Şirket Unvanının Sicilden Terkini ............................................ 445
V. TTK’NDA YER ALAN BAZI DÜZENLEMELERİN CEBRİ
İCRA KARŞISINDAKİ DURUMU ve BU DÜZENLEMELERİN
TAKİP HUKUKUNA ETKİSİ............................................................... 445
1. Haczedilen Paya İlişkin “Oy Hakkı”nın Kullanımı Sorunu ............. 445
2. Limited Şirketlerde Ayın Karşılığı Payların Takip Hukukuna Etkisi .. 447
3. Limited Şirketin Kendi Paylarını İktisap Yasağı ............................... 448
3.a. Yürürlükteki Mevzuata Göre.................................................... 448
3.b. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre .......................................... 451
4. Ortaklıktan Çıkma ve Çıkarılmanın Takip Hukuku Alanındaki
Sonuçları ile Payın Haczinin Çıkma ve Çıkarılmaya Etkisi ............. 451
4.a. Ortaklıktan Çıkma..................................................................... 451
4.b. Ortaklıktan Çıkarma (Çıkarılma).............................................. 455
4.c. Çıkma ve Çıkarılmada Ayrılma Payının Hesaplanma Anı ve
Değerinin Belirlenmesi.............................................................. 457
4.c.1. Ayrılma Payının Hesaplanma Anı.................................. 457
4.c.2. Ayrılma Payının Hesaplanma Biçimi............................. 459
5. Ortağın Sermaye Borcunda Temerrüdü İle Bunun Şirketler
Hukuku ve Takip Hukuku Nezdindeki Sonuçları ............................. 460





KAYNAKÇA..................................................................................................... 466

 

Adalet, 2010 Ekim, 2. baskı, 17 x 24 cm, 482 sayfa
Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisiGüncellenmiş İş KanunuUygulamaya Yönelik Soru - CevaplarÖrnek Belgeler Dilekçe ÖrnekleriÖrnek Hesaplamalar "...
70,00 TL / KDV DAHİL

Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisi
Güncellenmiş İş Kanunu
Uygulamaya Yönelik Soru - Cevaplar
Örnek Belgeler
Dilekçe Örnekleri
Örnek Hesaplamalar

"Kitabın yayımındaki amaç çalışma yaşamında uygulayıcıların karşılaştıkları sorunlara 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözüm getirmektir. Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesinde en büyük etken olmuştur.
Kitabın içinde yer alan 121 adet örnek dilekçe, yazı vb. belge çok sayıda okuyucunun sorusuna cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
Apartman Yöneticisi-Kapıcı ilişkisi ayrıntılı biçimde ele alınmış, örnekleme ve hesaplamalara yer verilmiştir.
Kitabın son kısmında 4857 sayılı İş Kanuna göre çıkarılan, değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan Yönetmelikler ile Dönemsel İdari Para Cezaları, Dönemsel Asgari Ücret, Kıdem Tazminat Tavanı, Asgari Geçim İndirimi ve Çırakların Asgari Ücretleri yer almaktadır.
Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim."(Önsözden)

İçindekiler

  • SORU - CEVAP-1
  • Birinci Bölüm
  • Genel Hükümler
  • 1--İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-3
  • 2--İş Kanunu Kimlere Uygulanır?-3
  • 3--İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?-3
  • 4--İşveren Kime Denir?-3
  • 5--İşçi Kime Denir ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?-3
  • 6--İş İlişkisi Nedir?-4
  • 7--İşyeri Kavramı Neleri İçerir?-4
  • 8--Kimler İşveren Vekili Sayılır?-4
  • 9--Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?-5
  • 10--Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-5
  • 11--Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-5
  • 12--Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?-5
  • 13--Asıl İş Nedir?-6
  • 14--Yardımcı İş Nedir?-6
  • 15--Asıl İşveren Kime Denir?-6
  • 16--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?-6
  • 17--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?-7
  • 18--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?-7
  • 19--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?-8
  • 20--Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?-8
  • 21--İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir?-8
  • 22--ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Kalktı mı?-9
  • 23--01. 08. 2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 24--01. 08. 2009 Sonrası İşyerinin Devri, İntikali ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 25--01. 08. 2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?-10
  • 26--01. 08. 2009 Öncesi ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Yapılmayan veya Geç Yapılan İşyeri Bildirimleri İçin Ceza Uygulanacak mı?-10
  • 27--Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirimi Kalktı mı?-11
  • 28--İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1-Ek. 2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktı mı?-11
  • 29--01. 08. 2009 Tarihinden Önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verilmeyen Ek. 1 ve Ek. 2 İşçi Bildirimleri İçin İdari Para Cezası Uygulanacak mı?-12
  • 30--Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?-13
  • 31--İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?-13
  • 32--İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?-14
  • 33--Eşit Davranma İlkesi Nedir?-14
  • 34--Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilir mi?-14
  • 35--İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilir mi?-14
  • 36--Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-15
  • 37--Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-15
  • 38--İşyeri Devri Ne Demektir?-15
  • 39--İşyerinin Tamamen veya Kısmen Devri Mümkün müdür?-15
  • 40--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilir mi?-15
  • 41--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilir misiniz?-15
  • 42--İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?-16
  • 43--Devreden ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?-16
  • 44--Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?-16
  • 45--Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu?-17
  • 46--Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 47--Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 48--Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmeli mi?-17
  • 49--Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Ne Şekilde Düzenlenir?-17
  • 50--Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilir mi?-18
  • 51--Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?-20
  • 52--Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?-21
  • 53--Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir?-21
  • 54--Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?-21
  • 55--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 56--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 57--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 58--Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-23
  • 59--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır mı?-24
  • 60--Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-24
  • 61--Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?-25
  • 62--Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir?-25
  • 63--Geçici iş ilişkisi Hükümlerine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-25
  • İkinci Bölüm
  • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
  • 64--İş Sözleşmesi Nedir?-27
  • 65--İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Var mıdır?-27
  • 66--İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?-27
  • 67--İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılır mı?-27
  • 68--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-27
  • 69--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur?-28
  • 70--İşveren Yazılı Sözleşme Yapılmaması Halinde İşçiye Nasıl Bir Belge Verecektir?-28
  • 71--İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?-29
  • 72--İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilir mi?-29
  • 73--Sürekli İş Ne Demektir?-29
  • 74--Süreksiz İş Ne Demektir?-29
  • 75--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 76--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 77--Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?-29
  • 78--Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?-30
  • 79--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 80--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 81--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-31
  • 82--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-34
  • 83--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?-36
  • 84--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?-37
  • 85--Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?-37
  • 86--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacak mıdır?-37
  • 87--Kısmi Süreli Çalışan İşçi ile Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?-37
  • 88--Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?-37
  • 89--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-38
  • 90--Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-39
  • 91--Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?-39
  • 92--Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?-39
  • 93--Çağrılan İşçi Çalışmasa da Ücrete Hak Kazanır mı?-39
  • 94--Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Var mıdır?-39
  • 95--Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir?-39
  • 96--Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-40
  • 97--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-41
  • 98--İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şart mıdır?-41
  • 99--İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşır mı?-41
  • 100--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır?-41
  • 101--Deneme Süresi Sonunda İşçiye ve/veya İşverene Tazminat Ödenir mi?-41
  • 102--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarak da Belirlenebilir mi?-41
  • 103--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?-41
  • 104--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?-42
  • 105--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?-42
  • 106--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecek midir?-42
  • 107--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacak mıdır?-42
  • 108--Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilir mi?-42
  • 109--Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilir mi?-43
  • 110--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi?-43
  • 111--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır?-43
  • 112--Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 113--Basın İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 114--Borçlar Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 115--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-44
  • 116--İşveren Deneme Süresi İçinde İşçinin İşyerine Uyumu Takibi Nasıl Yapacaktır?-45
  • 117--Takım Sözleşmesi Nedir?-46
  • 118--Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şart mıdır?-46
  • 119--Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?-46
  • 120--Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Var mıdır?-46
  • 121--Takım Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-47
  • 122--İhbar Tazminatı Nedir?-48
  • 123--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şart mıdır?-48
  • 124--İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?-48
  • 125--İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır mı?-48
  • 126--İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilir mi?-48
  • 127--İhbar Süreleri Artırılabilir mi?-49
  • 128--İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?-49
  • 129--İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-49
  • 130--İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-49
  • 131--İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 132--Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 133--İşveren, İhbar Öneline Ait Ücreti Peşin Ödeyerek İş Sözleşmesini Nasıl Fesheder?-50
  • 134--İşçinin İhbar Bildiriminden İmtina Etmesi Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-51
  • 135--İşçi Tarafından Fesih İhbar Bildirimi Nasıl Yapılır?-51
  • 136--İşveren, İşçinin Fesih İhbar Bildirimine Nasıl Cevap Verecektir?-51
  • 137--İşveren Yeni İş Arama İzni Kullandırması Halinde Fesih İhbar Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-52
  • 138--İşveren Tarafından Bildirim Öneline Uymayan İşçi Hakkında Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?-53
  • 139--İhbar Tazminat Bordrosu Nasıl Düzenlenir?-54
  • 140--Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 141--Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 142--İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir?-55
  • 143--Kötüniyet Tazminatını Nedir?-55
  • 144--Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?-56
  • 145--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?-56
  • 146--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?-56
  • 147--İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?-56
  • 148--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?-57
  • 149--İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 150--İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 151--İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 152--İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 153--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir?-58
  • 154--İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?-59
  • 155--İşverenin, İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir?-59
  • 156--İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-59
  • 157--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 158--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?-59
  • 159--İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 160--İşveren, İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?-60
  • 161--İşçinin Veriminden Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-61
  • 162--İşçinin Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-62
  • 163--İşçi, Veriminden Ve/Veya Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşverene Savunmasını Yaparken Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-63
  • 164--İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?-63
  • 165--İşveren, İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?-63
  • 166--İşveren, Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?-63
  • 167--Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?-64
  • 168--İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?-64
  • 169--İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Da Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?-64
  • 170--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir?-64
  • 171--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?-64
  • 172--İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Var mıdır?-64
  • 173--İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?-64
  • 174--Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?-65
  • 175--İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?-65
  • 176--İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır?-65
  • 177--Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilir mi?-65
  • 178--İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?-65
  • 179--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?-65
  • 180--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecek midir?-65
  • 181--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?-66
  • 182- Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-66
  • 183--Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşveren İşçinin Başvurusuna Rağmen İşçiyi Başlatmaz İse Ne Olur?-66
  • 184--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir?-66
  • 185--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler?-66
  • 186--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir?-66
  • 187--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göre mi Belirlenecektir?-67
  • 188--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?-67
  • 189--Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?-67
  • 190--İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?-67
  • 191--İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?-67
  • 192--İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?-67
  • 193--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?-67
  • 194--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?-68
  • 195--Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur?-68
  • 196--Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?-68
  • 197--Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?-68
  • 198--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilir mi?-68
  • 199--Çalışma Koşullarında Değişiklik Halinde İşveren, İşçiye Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 200--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Eden İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 201--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-70
  • 202--Altı İş Günü Geçtikten Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir mi?-70
  • 203--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır?-70
  • 204--İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır mı?-71
  • 205--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?-71
  • 206--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?-71
  • 207--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şart mıdır?-72
  • 208--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-72
  • 209--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-72
  • 210--İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecek midir?-72
  • 211--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?-72
  • 212--Her Sağlık Sebebi İle İşçi, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilir mi?-73
  • 213--Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?-73
  • 214--İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi , İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir?-73
  • 215--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nelerdir?-73
  • 216--İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Eder mi?-74
  • 217--İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 218--İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 219--İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?-74
  • 220--İşverenin, İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 221--İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 222--İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 223--İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 224--İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?-75
  • 225--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?-76
  • 226--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verir mi?-76
  • 227--Zorlayıcı Neden Ne Demektir?-76
  • 228--İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılır mı?-76
  • 229--Yargıtay Zorlayıcı Sebebi Kararlarında Nasıl Yorumlamıştır?-76
  • 230--Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-77
  • 231--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-77
  • 232--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-78
  • 233--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-78
  • 234--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-79
  • 235--İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-79
  • 236--İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-79
  • 237--İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-80
  • 238--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır?-80
  • 239--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilir miyiz?-81
  • 240--Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?-82
  • 241--Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilir miyiz?-82
  • 242--İşçi, Feshin Haksız Olduğunu, İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilir mi?-83
  • 243--İşveren, İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-83
  • 244--İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?-83
  • 245--Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?-83
  • 246--Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?-84
  • 247--İşveren İşçiyi Nasıl Yanıltabilir?-84
  • 248--İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?-85
  • 249--Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?-85
  • 250--İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi?-85
  • 251--Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?-86
  • 252--İşçinin işyerine Sarhoş Gelmesinde, Sarhoşluktan Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?-86
  • 253--İşveren, İşçinin Devamsızlığı Halinde Nasıl Bir Tutanak Düzenleyecektir?-86
  • 254--İşveren, İşçiye Devamsızlığını Nasıl Bildirecektir?-87
  • 255--İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirimi İşçi Almaz İse İşveren Ne Yapacaktır?-87
  • 256--İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?-88
  • 257--İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacak mıdır?-88
  • 258--İşveren, İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?-89
  • 259--İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-89
  • 260--Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağlımıdır?-90
  • 261--Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar?-90
  • 262--Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir?-90
  • 263--İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?-90
  • 264--Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilir mi?-90
  • 265--Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir?-91
  • 266--Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi?-91
  • 267--İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorunda mıdır?-91
  • 268--İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecek midir?-91
  • 269--İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır?-91
  • 270--İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilir mi?-91
  • 271--İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-92
  • 272--İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilir miyiz?-92
  • 273--İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-92
  • 274--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçi İşverenliğe Ne Şekilde Bir Yazı Verecektir?-93
  • 275--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçinin Yazılı Talebine İşveren, Ne Şekilde Yazı Verecektir?-93
  • 276--Çalışma Belgesi Nedir?-94
  • 277--Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur?-94
  • 278--Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar?-94
  • 279--İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyor mu?-94
  • 280--İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir?-94
  • 281--İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Ve/Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen (İşe Devamsızlık Vb. ) İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir?-94
  • 282--İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-95
  • 283--Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-95
  • 284--Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır mı?-95
  • 285--Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirir mi?-95
  • 286--İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilir mi?-95
  • 287--İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir?-96
  • 288--Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir?-96
  • 289--İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir?-96
  • 290--Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacak mıdır?-96
  • 291--İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir?-97
  • 292--Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?-97
  • 293--Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınır mı?-97
  • 294--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?-98
  • 295--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilir miyiz?-98
  • 296--İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?-98
  • 297--İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorunda mıdır?-98
  • 298--Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-98
  • 299--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu T. İş Kurumu Müdürlüğüne Vereceği Toplu İşçi Çıkarımına İlişkin Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-99
  • 300--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-100
  • 301--İşveren İşyeri Sendika Temsilcisine Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-101
  • 302--İşveren İle İşyeri Sendika Temsilcisi Arasında Yapılacak Görüşme Sonucu Ne Şekilde Yazılı Belge Düzenlenecektir?-102
  • 303--Yeni İşçi Almaya Karar Veren İşveren Toplu İşten Çıkışı Yapılan İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 304--İşveren Yeni Çalışma Sezonunda Mevsimlik İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 305--Özürlü Kime Denir?-104
  • 306--Eski Hükümlü Kime Denir?-104
  • 307--Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?-104
  • 308--Çalıştırılacak Özürlü/Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?-104
  • 309--Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir?-105
  • 310--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri, Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?-105
  • 311--Özel Sektör İşverenleri, T. İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilir mi?-105
  • 312--T. İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir?-105
  • 313--Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir?-105
  • 314--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?-106
  • 315--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilir mi?-106
  • 316--Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?-106
  • 317--Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir?-106
  • 318--Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir?-106
  • 319--Türk Ceza Kanunu 122. Madde Hükmünün İçeriği Nedir?-107
  • 320--İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır?-107
  • 321--Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-107
  • 322--Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?-107
  • 323--İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır?-107
  • 324--Özel /Kamu İşverenlerince İş ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilir mi?-108
  • 325--Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Eder mi?-108
  • 326--Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir mi?-108
  • 327--Kamu İşyerleri Özürlü ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?-108
  • 328--Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir?-108
  • 329--İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamı Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Var mı?-108
  • 330--Özel Sektör İşverenleri Özürlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-109
  • 331--Kamu Sektör İşverenleri Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-110
  • 332--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir?-111
  • 333--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?-111
  • 334--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsar?-111
  • 335--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsamaz?-112
  • 336--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir?-112
  • 337--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?-113
  • 338--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir?-117
  • 339--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?-117
  • 340--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?-118
  • 341--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?-118
  • 342--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Var mıdır?-119
  • 343--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar?-120
  • 344--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?-120
  • 345--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecek mi?-120
  • 346--İşçinin Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-120
  • 347--İşçi İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşverenliğe Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-121
  • 348--İşveren İşçinin İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşçiye Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-122
  • Üçüncü Bölüm
  • Ücret
  • 349--Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır?-123
  • 350--Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-123
  • 351--Ücret Senetle (Bono) Ödenebilir mi?-123
  • 352--Ücret Ne Zaman Ödenir?-123
  • 353--Ücret Nerelerde Ödenemez?-123
  • 354--Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?-123
  • 355--İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir?-124
  • 356--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?-124
  • 357--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?-124
  • 358--Ücretler Banka Yerine PTT Aracılığıyla Ödenebilir mi?-124
  • 359--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecek midir?-124
  • 360--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir?-124
  • 361--Borçlar Kanununa Göre Çalıştırılan İşçiler İçin Banka Aracılığıyla Ücret Ödemesinde Zorunluluk Var mıdır?-125
  • 362--Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 363--Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorunda mıdır?-125
  • 364--Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 365--Banka Hesap Numarası İşçi İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı?-126
  • 366--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-126
  • 367--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-126
  • 368--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır ?-126
  • 369--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 370--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-127
  • 371--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 372--Ücret Şekilleri Nelerdir?-128
  • 373--Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?-128
  • 374--Akort Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 375--Götürü Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 376--Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 377--Prim Nedir?-130
  • 378--İkramiye Nedir?-130
  • 379--Komisyon Ücreti Nedir?-131
  • 380--Kardan Pay Alma Nedir?-131
  • 381--Avans Ödeme Ne Demektir?-132
  • 382--Ücret İmtiyazlı Bir Alacak mıdır?-132
  • 383--İşverenin Ödeme Aczine Düşmüş Kabul Edildiği Haller Nelerdir?-132
  • 384--Konkordato Nedir?-132
  • 385--İflas Nedir?-132
  • 386--Aciz Vesikası Nedir?-133
  • 387--Ücret Garanti Fonu Hangi Amaçla Oluşturulmuştur?-133
  • 388--Ücret Garanti Fonunun Yasal Dayanağı Nedir?-133
  • 389--Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi Neyi İfade Eder?-133
  • 390--Ücret Alacağı Neyi İfade Eder?-133
  • 391--Temel Ücret Neyi İfade Eder?-133
  • 392--İşçi Alacak Belgesi Nedir?-134
  • 393--İşçi Alacak Belgesi Nasıl Düzenlenir?-134
  • 394--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Nelerdir?-135
  • 395--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Ne Şekilde Değerlendirilir?-135
  • 396--Ücret Garanti Fonunun Giderleri?-135
  • 397--Ücret Alacağının Ödenebilmesi İçin Başvuru Şekli Nedir?-135
  • 398--Ücret Alacağının Ödenme Şekli Nedir?-135
  • 399--Ücret Alacağının Fondan Ödenmesi Halinde Kimlere Bildirim Yapılır?-136
  • 400--Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?-136
  • 401--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?-136
  • 402--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verir misiniz?-136
  • 403--Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-137
  • 404--İşçi Ücreti Haczedilebilir mi?-137
  • 405--Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?-137
  • 406--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?-137
  • 407--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilir mi?-137
  • 408--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 409--İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 410--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenlerin Müteahhit Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Yazılı Duyuru Şekli Nedir?-138
  • 411--İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?-139
  • 412--Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?-139
  • 413--Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabi midir?-139
  • 414--İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorunda mıdır?-139
  • 415--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanır mı?-140
  • 416--Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?-140
  • 417--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-140
  • 418--İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-140
  • 419--Ceza Parası Neye Denir?-140
  • 420--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-141
  • 421--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?-141
  • 422--Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Var mıdır?-141
  • 423--Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller Nelerdir?-141
  • 424--Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Var mıdır?-142
  • 425--İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?-142
  • 426--Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?-143
  • 427--İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur?-143
  • 428--Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?-143
  • 429--Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?-143
  • 430--Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?-144
  • 431--Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir?-144
  • 432--Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?-144
  • 433--Ücret Kesme Cezasının İşçiye Yazılı Bildirim Şekli Nedir?-145
  • 434--Asgari Ücret Ne Demektir?-145
  • 435--Asgari Ücreti Kim Belirler?-145
  • 436--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-145
  • 437--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?-146
  • 438--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?-146
  • 439--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilir mi?-146
  • 440--Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?-146
  • 441--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilir mi?-146
  • 442--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?-147
  • 443--Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-147
  • 444--Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-147
  • 445--Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-147
  • 446--Asgari Ücret 2010 Yılı İçin Ne Kadar Belirlenmiştir?-147
  • 447--İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-148
  • 448--Asgari Ücret İşyerinde 01. 01. 2010-30. 06. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-148
  • 449--Asgari Ücret İşyerinde 01. 07. 2010-31. 12. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-149
  • 450--İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?-149
  • 451--İşveren İşyerinden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 452--İşveren İşçiden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 453--Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?-151
  • 454--Fazla Çalışma Nedir?-151
  • 455--Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?-151
  • 456--Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir?-151
  • 457--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-151
  • 458--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?-151
  • 459--İşveren İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapacak İşçilerden Yazılı Onayı Ne Şekilde İsteyecektir?-152
  • 460--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılmasına İşçinin Vereceği Onay Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-153
  • 461--Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir?-153
  • 462--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorunda mıdır?-153
  • 463--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Göstermek İçin Nasıl Bir Belge Düzenleyecektir?-154
  • 464--İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-154
  • 465--Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-154
  • 466--Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-155
  • 467--Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-155
  • 468--Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz?-155
  • 469--İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir?-155
  • 470--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçi/İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-156
  • 471--Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-156
  • 472--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 473--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 474--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 475--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 476--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir?-157
  • 477--Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır?-158
  • 478--1 Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alır mı?-158
  • 479--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?-158
  • 480--Genel Tatil Ücreti Neye Denir?-158
  • 481--Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?-159
  • 482--Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-159
  • 483--Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?-159
  • 484--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur?-159
  • 485--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilir mi?-159
  • 486--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorunda mıdır?-160
  • 487--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Onayı İçin Ne Şekilde Yazı Düzenleyecektir?-160
  • 488--İşçi/İşçiler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin Onay Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-161
  • 489--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklar mısınız?-161
  • 490--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-162
  • 491--Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir mi?-162
  • 492--İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Var mı?-162
  • 493--İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?-162
  • 494--İşveren, İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorunda mıdır?-162
  • 495--İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecek midir?-162
  • 496--İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir?-163
  • 497--Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir?-163
  • 498--Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Hafta Tatili Günü İçinde Ödenecek midir?-163
  • 499--Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir?-163
  • 500--Geçici İş Göremezlik Nedir?-164
  • 501--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır?-164
  • 502--Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır?-164
  • 503--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur?-164
  • 504--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir?-165
  • 505--Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecek midir?-165
  • 506--İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilir mi?-165
  • 507--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir?-165
  • 508--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir?-166
  • 509--Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?-166
  • 510--Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir?-166
  • 511--Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Belirlenir?-166
  • 512--Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-166
  • 513--Yüzde Uygulaması Nedir?-167
  • 514--Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır?-167
  • 515--Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar?-167
  • 516--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar?-167
  • 517--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır?-167
  • 518--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecek midir?-168
  • 519--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Şekilde Belgelendirir?-168
  • 520--Yüzde Olarak Toplanan Paraların Dağıtımında Dikkate Alınacak Puanlama Cetveli Nedir?-169
  • 521--Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır?-170
  • 522--Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir?-170
  • 523--Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur?-170
  • 524--Değerlendirme Kurulu Seçim Tutanağı Ne Şekilde Düzenlenir?-171
  • 525--Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçları İşyerinde Ne Şekilde İlan Edilir?-172
  • 526--Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır?-173
  • 527--Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir?-173
  • 528--İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilir mi?-173
  • 529--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Var mıdır?-173
  • 530--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlanı Ne Şekilde Yapacaktır?-174
  • 531--Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-174
  • 532--Yıllık İzin Ne İçin Verilir?-174
  • 533--İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilir mi?-175
  • 534--İşçinin Yıllık izine Hak Kazanabilme Şartları Nelerdir?-175
  • 535--Asgari Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?-175
  • 536--Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?-175
  • 537--Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanır mı?-175
  • 538--Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir?-176
  • 539--İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır?-176
  • 540--İşçi Yıllık İzin Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-176
  • 541--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 542--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmemesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 543--İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermeli midir?-178
  • 544--İşçinin Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Vereceği Dilekçe Ne Şekilde Düzenlenmelidir?-178
  • 545--İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir?-178
  • 546--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?-178
  • 547--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur?-179
  • 548--İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?-179
  • 549--Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanır mı?-179
  • 550--Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-180
  • 551--İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-180
  • 552--İzin Defteri Ne Şekilde Düzenlenir?-181
  • 553--İzin Kartoteksi Ne Şekilde Düzenlenir?-182
  • 554--Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur?-182
  • 555--İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilir mi?-183
  • 556--İşveren Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanma Dönemini Ne Şekilde İlan Eder?-183
  • 557--İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir?-183
  • 558--İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilir mi?-184
  • 559--İşveren Toplu İzin İlanını Ne Şekilde Yapar?-184
  • 560--İzin Kurulu Nasıl Oluşur?-185
  • 561--İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir?-185
  • 562--İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır?-185
  • 563--Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur?-186
  • 564--İşveren İşçinin İzin Talep Dilekçesini İzin Kuruluna Ne Şekilde Bildirecektir?-186
  • 565--Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir?-186
  • 566--İzin Kurulu İzin Çizelgesini Ne Şekilde Düzenler?-187
  • 567--İşveren İzin Kurulu Seçim İlanını Ne Şekilde Yapar?-187
  • 568--İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Ne Şekilde Yapar?-188
  • 569--Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-188
  • 570--Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilir mi?-188
  • 571--İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır?-189
  • 572--Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanar mı?-189
  • 573--Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-189
  • 574--Yıllık İzin Ücretinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi Kesilir mi?-190
  • 575--İş Kanunu “Sigorta Primleri” Başlıklı 61. Madde Hükmü Uygulanabilir mi?-191
  • 576--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-191
  • 577--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur?-191
  • 578--Çalışma Süresi Nedir?-192
  • 579--Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-192
  • 580--Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-192
  • 581--Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç Saattir?-192
  • 582--Denkleştirme Çalışma Ne Demektir?-193
  • 583--Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir?-193
  • 584--Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir?-193
  • 585--Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır?-193
  • 586--Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklar mısınız?-193
  • 587--Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder?-194
  • 588--İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-194
  • 589--İşveren Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerini Ne Şekilde İlan Eder?-194
  • 590--İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda mıdır?-195
  • 591--İşveren Çalışma Sürelerini Nasıl Belgeleyecektir?-195
  • 592--İşçinin Günde En Fazla 7, 5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-196
  • 593--İşçinin Günde 7, 5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir?-200
  • 594--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi?-200
  • 595--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur?-200
  • 596--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-201
  • 597--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşveren Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Yapacağı Bildirimi Ne Şekilde Düzenler?-201
  • 598--Telafi Çalışma Neyi İfade Eder?-202
  • 599--Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-202
  • 600--İşveren Telafi Çalışmasını İşçiye Ne Şekilde Bildirir?-202
  • 601--İşveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yapabilir?-202
  • 602--Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir?-203
  • 603--Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir?-203
  • 604--İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yapmalıdır?-203
  • 605--İşçi İşverene Telafi Çalışma Talebini Ne Şekilde Yapacaktır?-203
  • 606--İşveren İşçinin Telafi Çalışma Talebini Kabul Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-204
  • 607--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İş Kanunu Kapsamından Çıkarıldı mı?-204
  • 608--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir?-204
  • 609--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İle Amaçlanan Nedir?-204
  • 610--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında İlgili Kurum Hangisidir?-205
  • 611--Kısa Çalışma Nedir?-205
  • 612--Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?-205
  • 613--Genel Ekonomik Kriz Nedir?-205
  • 614--Zorlayıcı Sebepler Nedir?-205
  • 615--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Nereye Başvuracaktır?-206
  • 616--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Talebi Ne Şekilde Değerlendirilir?-206
  • 617--Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?-206
  • 618--Kısa Çalışma Ödeneği Ne Şekilde Ödenir?-207
  • 619--Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?-207
  • 620--Kısa Çalışmanın Sona Ermesi Halinde İşveren Ne Yapacak?-208
  • 621--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Son Durum Nedir?-208
  • 622--İşçinin Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Süreler Nelerdir?-209
  • 623--Servis Araçlarında Geçen Süre İş Süresinden Sayılır mı?-209
  • 624--Ara Dinlenmesi Nedir?-209
  • 625--Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır?-209
  • 626--Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?-210
  • 627--İşveren Ara Dinlenmesi Ne Şekilde İlan Eder?-210
  • 628--Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-210
  • 629--Gece Çalışması Ne Demektir?-210
  • 630--Gece Çalışması Nasıl Uygulanır?-211
  • 631--Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-211
  • 632--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder?-211
  • 633--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Ne Şekilde Yaptırılabilir?-212
  • 634--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?-213
  • 635--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilir mi?-214
  • 636--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini İşveren Ne Şekilde İlan Eder?-214
  • 637--Çocuk İşçi Kime Denir?-215
  • 638--Genç İşçi Kime Denir?-215
  • 639--Hafif İş Neye Denir?-215
  • 640--Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir?-215
  • 641--Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-215
  • 642--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-217
  • 643--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir?-218
  • 644--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır?-218
  • 645--Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-218
  • 646--Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışır mı?-219
  • 647--Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır?-219
  • 648--Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-219
  • 649--Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir?-219
  • 650--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasiye Verilecek Belgeyi Ne Şekilde Düzenler?-220
  • 651--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasi İle yapılacak İş Sözleşmesini Ne Şekilde Düzenler?-221
  • 652--Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 653--Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilir mi?-222
  • 654--Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilir mi?-222
  • 655--Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 656--Kadın İşçi Kime Denir?-222
  • 657--Gece Postası Ne Demektir?-222
  • 658--Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler?-222
  • 659--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir?-222
  • 660--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekir mi?-223
  • 661--Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilir mi?-223
  • 662--İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?-223
  • 663--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Var mıdır?-223
  • 664--İşveren Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirimi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-224
  • 665--Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-224
  • 666--Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir?-225
  • 667--Süt İzni Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?-225
  • 668--İşveren Süt İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-225
  • 669--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Talepte Bulunacak mıdır?-225
  • 670--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-226
  • 671--Süt İznini Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-226
  • 672--İşveren Kadın İşçiye Doğum Sonrası Talebi Halinde Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-227
  • 673--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-227
  • 674--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-227
  • 675--Analık Halinde Çalıştırma Ve Süt İzni Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-228
  • 676--İşçi Özlük Dosyası Düzenlenmesi Zorunlumudur?-228
  • 677--İşçi Özlük Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır?-228
  • 678--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilir mi?-229
  • 679--İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilir mi?-229
  • 680--İşçi, Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayan İşveren Hakkında Nasıl Bir İşlem Yapar?-229
  • 681--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Ne Şekilde Talep Eder?-230
  • 682--Özlük Dosyasının Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-230
  • 683--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Hangi İşyerlerine Uygulanır?-230
  • 684--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanır?-230
  • 685--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin İşverenler Çalışma Çizelgesini Ne Şekilde Düzenleyeceklerdir?-232
  • 686--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-232
  • 687--Postalar Halinde Çalışma Ne Demektir?-232
  • 688--İşveren Postalar Halinde Çalışmayı İşyerinde İlan Etmek Zorunda mıdır?-233
  • 689--İşveren II. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-233
  • 690--İşveren III. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-234
  • 691--İşçi Posta Sayıları Nasıl Düzenlenir?-235
  • 692--Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz?-235
  • 693--İşveren Posta Sayısının Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-235
  • 694--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırabilir mi?-235
  • 695--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırırsa Ne Olur?-235
  • 696--İşçi Postaları Ne Zaman Değişir?-235
  • 697--İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilir mi?-236
  • 698--Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilir mi?-236
  • 699--İşveren Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Hafta Tatili İzni Vermek Zorunda mıdır?-236
  • 700--İşveren Postalar Halinde Ça

     

Vedat, 2013 Temmuz, 17,5 x 24,5 cm, 623 sayfa
" 6102 s. TTK ile Türk hukukunda yerini alan "Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshr davası, anonim ortaklık yönetimine hâkim olan çoğunluk prens...
95,00 TL / KDV DAHİL

" 6102 s. TTK ile Türk hukukunda yerini alan "Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshr davası, anonim ortaklık yönetimine hâkim olan çoğunluk prensibinin işlemez hale gelmesi durumunda, mahkemeye, azınlık pay sahibinin korun¬ması amacına yönelik olarak ortaklığa müdahale etme olanağı tanıyan bir azınlık hakkıdır. Anonim ortaklığın haklı sebeple feshi davasının, azınlık hakkı olmasına bağlı olarak, haklı sebep kavramı, hâkimin karar yetkisi çerçevesinde ortaklığa müdahale olanağı gibi çeşitli konularda kişi ortaklıklarının haklı sebeple feshine kıyasla arz ettiği farklı nitelik ve özellikleri, konunun doktora tez konusu olarak seçilmesinde etkili olmuştur.



Anonim ortaklığın haklı sebeple feshi konulu bu çalışma, uzun süren bir araştırma ve inceleme süreci sonunda Galatasaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Programı çerçevesinde tamamlanmış, 15.07.2011 tarihinde Galatasaray Üniversitesi hukuk fakültesi doktora salonunda, Prof.Dr. Hamdi Yasaman başkanlığında toplanan, Prof.Dr. Turgut Öz, Prof.Dr. Veliye Yanlı, Prof. Dr. Mehmet Bahtiyar ve Prof. Dr. Tekin Memiş'den oluşan jüri önünde savunulmuş, jüri üyelerince oybirliği ile kabul edilmiştir. Değerli eleştirileriyle katkıda bulunan Sayın jüri üyelerine, Sayın Prof.Dr. Turgut ÖZ'e, tezi kitap olarak bastırmam konusunda büyük destek veren Sayın Prof.Dr. Veliye Yanlı'ya, tezi kitap olarak bastırmam konusunda destek veren Sayın Prof.Dr. Mehmet BAHTİYAR'a, Sayın Prof.Dr. Tekin MEMİŞ'e teşekkürlerimi sunarım.



Anonim ortaklığın haklı sebeple feshi konulu doktora tezime ilişkin araştırma ve çalışmalarımın bir kısmını, özellikle karşılaştırmalı hukuka ilişkin araştırmalarımı, Max Planck Karşılaştırmalı Özel Hukuk Enstitüsü'nün sağladığı burs çerçevesinde Hamburg'da, bir kısmını, TÜBİTAK (Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu)'nun sağladığı araştırma bursu çerçevesinde, Lausanne Karşılaştırmalı Hukuk Enstitüsü'nde gerçekleştirmiş bulunmaktayım. Tezimi yazmaya başladığım dönemde henüz 6102 s. TTK'nun kabul edilmemiş olması nedeniyle, tez çalışması, 6762 s. eTTK ile 6102 s. TTK hükümleri karşılaştırmalı olarak hazırlanmış, ancak tez çalışmalarımın tamamlandığı dönemde TTK'nun kabul edilip, neredeyse savunmadan bir yıl sonra 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe girmiş olması nedeniyle, çalışmada revizyona gidilmiş, eTTK'ya ilişkin yorum
ve açıklamalar azaltılmış, bu revizyon nedeniyle 15.07.2011 'de savunulan bu tez ancak 2013 yılında yayma hazırlanabilmiştir.



Bu tezi tamamlamak üzere yürüttüğüm çalışmalar sırasında, yardım ve desteğini esirgemeyen, çalışmanın ortaya çıkmasında katkısı olan, lisans döneminden itibaren hukuk bilgilerimin ve muhakeme gücümün gelişmesine yardımcı olan kişileri burada anmak isterim. Lisans eğitimimi tamamladıktan sonra başladığım yüksek lisans ve doktora eğitimlerim süresince çalışmalarımda bana her zaman destek olan ve engin hukuk bilgisi ile yolumu aydınlatan Sayın Hocam, yüksek lisans tez danışmanım ve 2010 yılına kadar doktora tez danışmanım olan Prof. Dr. Oğuz İMREGÜN'e sonsuz teşekkürlerimi sunar, onun son doktora öğrencisi olmaktan onur duyduğumu belirtmek isterim. 2010 yılından itibaren tez çalışmalarıma, danışmanlığında devam ettiğim, tez çalışmalarım sırasında bana yol gösteren ve her zaman destek olan, hukuki değerlendirmeleri ile bana perspektif kazandıran Sayın Hocam Prof.Dr. Hamdi YASAMAN'a, tezi bitirmem ve kitap olarak bastırmam konusundaki destekleri için sonsuz teşekkürlerimi sunarım.



Haklı sebeple feshe ilişkin temel ilkeler konusunda beni aydınlatan Sayın Hocam Prof.Dr. Özer SELİÇİ'ye teşekkür ederim. Tez çalışmalarımda yol gös¬teren Sayın Hocam Prof.Dr. Ersin ÇAMOGLU'na tezi kitap olarak bastırmam konusundaki destekleri için teşekkür ederim. 2010 yılına kadar tez izleme jürimde yer alan ve tez çalışmalarımda bana destek olan Sayın Hocam Prof.Dr. Ömer TEOMAN'a teşekkür ederim. 2010 yılına kadar tez izleme jürimde yer alan ve tez çalışmalarımda bana destek olan Sayın Hocam, Prof.Dr. Ercüment ERDEM'e teşekkür ederim.



Galatasaray Üniversitesi'nde lisans eğitimimi tamamladıktan sonra, akade¬mik hayata adım atmamda çok büyük desteği olan, yüksek lisans ve doktora eğitimlerim boyunca engin bilgisi ve görüşleriyle yolumu aydınlatan, bana yol gösteren, hukuki sorunlara getirdiği yaklaşımlarla bana ilham veren Sevgili Hocam Doç.Dr. S. Anlam ALTAY'a sonsuz teşekkürlerimi sunarım.



Bahçeşehir Üniversitesi'nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladığım 2005 yılından itibaren ve tez çalışmam boyunca bana destek olan ve yardımlarını esirgemeyen Sayın Yrd.Doç.Dr. Emin Cem KÂHYAOĞLU'na teşekkürlerimi sunarım. Tez çalışmalarında borçlar hukukuna ilişkin bazı hukuki sorunları birlikte tartıştığımız Sayın Doç.Dr. Emre GÖKYAYLA'ya teşekkürlerimi sunarım.



Tez çalışmalarımda özellikle usul hukuku sorunlarında bana yol gösteren sevgili arkadaşım Arş.Gör. Melis TAŞPOLAT'a, kürsü işlerini paylaşarak yükümü hafifleten kürsü arkadaşım sevgili Arş.Gör. D. Derya BAŞLAMIŞLI'ya ve ayrıca Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesindeki tüm öğretim üyesi Hocalarıma, öğretim üyesi ve araştırma görevlisi arkadaşlarıma, destekleri için teşekkür ederim.



Bu çalışma, hayatımın her döneminde olduğu gibi, annem ve babamın doktora tez çalışmalarımda bana verdikleri sonsuz destek sayesinde tamamlanabilmiştir. Her zaman yanımda olan, bana güç ve destek veren sevgili annem M. Çiğdem ŞAHİN'e ve sevgili babam İsmail ŞAHIN'e sonsuz teşekkürlerimi sunar, bu çalışmayı onlara ithaf etmekten mutluluk duyarım." (Önsözden)


İÇİNDEKİLER




I. BÖLÜM


SÜREKLİ BORÇ İLİŞKİLERİNDE VE
ORTAKLIKLAR HUKUKUNDA
HAKLI SEBEPLE FESİH



§ 1 SÜREKLİ BORÇ İLİŞKİLERİNDE VE ORTAKLIKLAR
HUKUKUNDA HAKLI SEBEPLE FESİH 9
I-) Sürekli Borç İlişkilerinin Haklı Sebeple Feshi 10
II-) Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshinin
Kişi Ortaklıklarının Haklı Sebeple Feshinden Ayrılması 13
III-) Ortaklıklar Hukukunda Haklı Sebeple Fesih Hakkına İlişkin
Ortak Özellik ve Prensipler 18
IV-) Kişi Ortaklıklarının Haklı Sebeple Feshi 20
A-) Adi Ortaklık 21
1-) Genel Olarak 21
2-) Ortak Girişim ve Konsorsiyumlarda
Haklı Sebep Kavramı 24
B-) Kollektif Ortaklık 27
C-) Adi Komandit Ortaklık 30
V-) Sermaye Ortaklıklarının Haklı Sebeple Feshi 31
A-) Limited Ortaklık 31
B-) Paylı Komandit Ortaklık 35
C-) Kooperatif Ortaklık 35
§ 2 ANONİM ORTAKLIKTA HAKLI SEBEPLE
FESİH HAKKI 35
I-) Terminoloji 35
II-) Türk Hukukunda Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple
Feshine İlişkin Yasal Düzenlemeler 36
A-) 6762 sayılı Eski Türk Ticaret Kanunu 36
1-) 6762 s. eTTK Çerçevesinde Anonim Ortaklığın
Haklı Sebeple Feshi Davasının Uygulama Alanı
Bulmadığı Görüşü 36
2-) 6762 s. eTTK Çerçevesinde Anonim Ortaklığın
Haklı Sebeple Feshi Davasının Uygulama Alanı
Bulduğu Görüşü 40
3-) Kişisel Görüşümüz 42
B-) 6102 sayılı TTK m.531 Hükmüne İlişkin
Eleştiri ve Öneriler 44
C-) 6102 sayılı TTK m.531 Hükmünün
Zaman Yönünden Uygulanması Sorunu 49
III-) Fesih Davasının Anlam ve Amacı 50
IV-) Haklı Sebeple Fesih Davasının Hukuki Niteliği
ve Diğer Azınlık Haklan Arasındaki Yeri 55
V-) Haklı Sebeple Fesih Davasının Hukuki Temeli 58
A-) Dürüstlük Kuralı Işığında Sürekli Borç
İlişkilerinin Haklı Sebeple Feshi 58
B-) Sözleşmenin Değişen Şartlara Uyarlanması 61
C-) Çoğunluk Prensibine Dayalı Yönetim
Mekanizmasının İşlemez Hale Gelmesi 64
VI-) Dava Hakkının Koşullan 67
A-) Hak Sahibine İlişkin Koşullar 68
1-) Payların Sermayenin Onda Birini
Temsil Etmesi Koşulu 68
2-) Halka Açık Anonim Ortaklıklarda Payların
Sermayenin Yirmide Birini Temsil Etmesi
Koşulunun Yerindeliği Sorunu 69
3-) Hakkın Yasada Ortaksal Dava Hakkı
Olarak Düzenlenmesinin
Gerekli Olup Olmadığı Sorunu 71
B-) Haklı Sebebin Varlığı 72
C-) Diğer Azınlık Haklarının Tüketilmiş Olması
Gerekliliği Sorunu 73
VII-) Davanın Anonim Ortaklığın Korporatif Yapısına
Uygunluğu ve Anonim Ortaklıkta Davaya Duyulan
İhtiyaç 76
§3 KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ANONİM
ORTAKLIĞIN HAKLI SEBEPLE FESHİ 81
I-) İSVİÇRE HUKUKU 81
A-) Genel Olarak 81
B-) İsviçre Federal Mahkeme Kararlarında
Haklı Sebep Kavramı 84
II-) ALMAN HUKUKU 86
A-) Genel Olarak 86
B-) Haklı Sebep Kavramı 88
1-) Ortaklar Arasındaki Uyuşmazlıklar 89
2-) Objektif Sebepler 91
C-) Davanın Son Çare Niteliğinin Alman Limited
Ortaklığında Görünümü 93
III-) FRANSIZ HUKUKU 95
A-) Haklı Sebep Kavramı 95
B-) Davaya İlişkin Özellikler 96
IV-) ANGLO-SAKSON HUKUK SİSTEMİ 97
A-) Davanın Uygulanma Alanı 97
B-) Mahkemenin Diğer Çözümlere Karar
Verme Yetkisi 100



II. BOLUM


DAVANIN MADDİ HUKUKA İLİŞKİN KOŞULU: "HAKLI SEBEPLER"



§ 1 ANONİM ORTAKLIKTA HAKLI SEBEP KAVRAMI 105
I-) Haklı Sebep Kavramı 105
A-) Genel Olarak 105
B-) Tanım 106
1-) Haklı Sebeplerin Takdire Bağlı Bir
Kavram Oluşu 106
2-) Haklı Sebep Kavramının Genel
Olarak Tanımı 106
3-) Anonim Ortaklıkta Haklı Sebep
Kavramının Tanımı 108
C-) Medeni Hukukta Haklı Sebep Kavramının
Unsurları 111
1-) Genel Olarak 111
2-) Objektif Olgu Kavramının Anonim Ortaklığın
Haklı Sebeple Feshi Bakımından Görünümü 111
D-) Anonim Ortaklıkta Haklı Sebep Kavramının
Unsurları 112
1 -) Pay Sahibinin Haklarının İhlali ve Meşru
Menfaatlerinin Zarar Görmesi 113
2-) Ortaklığın Devamının Azınlık Pay Sahibi
İçin Çekilmez Hale Gelmesi 116
a-) Sistematik Olarak Uygulanma:
"Süreklilik" 118
b-) Çekilmezliğin Belirlenmesinde Esas
Alınabilecek Diğer Kıstaslar 121
II-) Hâkime Tanınan "Diğer Çözümlere" Karar
Verme Yetkisinin Haklı Sebep Kavramının
Kapsamına Etkisi 123
III-) Haklı Sebeplerin Belirlenmesinde
Hâkimin İzlemesi Gereken Aşamalar 126
IV-) Haklı Sebep Kavramının Belirlenmesinde
Çatışan Menfaatlerin Karşılaştırılması 127
A-) Davada Üstün Gelen Menfaatlerin Belirlenmesi 127
B-) Menfaatler Karşılaştırması 129
1-) Azınlık Pay Sahibinin Ortaklığın
Feshine İlişkin Menfaatleri 131
a-) Azınlık Pay Sahibi Kavramı 131
b-) Azınlık Pay Sahibinin Menfaatleri 133
2-) Ortaklığın Devamına İlişkin Menfaatler 135
§ 2 HAKLI SEBEPLERİN GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ 137
I-) ÇOĞUNLUK GÜCÜNÜN KÖTÜYE
KULLANILMASINA İLİŞKİN SEBEPLER 140
A-) Çoğunluk Pay Sahibi Kavramı 141
B-) Kötüye Kullanımı Belirleyen Unsurlar 143
C-) Kötüye Kullanımın Görünüm Biçimleri 151
1-) Azınlık Pay Sahiplerinin Korunmasına
İlişkin Temel Prensiplerin İhlali 151
a-) Eşitlik Prensibi 152
b-) Hakların Sakınılarak Kullanılması Prensibi 155
2-) Pay Sahipliği Haklarını İhlal
Eden Karar ve İşlemler 156
a-) Pay Sahibinin Malvarlıksal Haklarının İhlali 157
aa-) Genel Olarak 157
ab-) Kâr Payı Hakkı 158
i-) Yıllık Kâr Payı Hakkı 158
ii-) Yıllık Kâr Payı Hakkı İhlalinin
Haklı Sebep Niteliği 159
iii-) Mutlak Kâr Payı Hakkı İhlalinin
Haklı Sebep Niteliği 161
ac-) Tasfiye Payı Hakkı 168
ad-) Rüçhan Hakkı 170
b-) Yönetime Katılma Haklarının İhlali 173
ba-) Genel Kurula Katılma Hakkı 173
bb-) Oy Hakkı 175
be-) Bilgi Alma Hakkı 177
c-) Azınlık Haklarının İhlali 179
d-) Kötüye Kullanıma Dayanan Haklı
Sebeplere İlişkin Ara Sonuç 182
II-) KİŞİSEL SEBEPLER 183
A-) Anonim Ortaklık Tipolojisi Çerçevesinde
Kişisel Olguların Haklı Sebep Niteliği 183
B-) Kişisel Sebeplerin İstisnai Olarak
Uygulanma Alanı Bulması 188
C-) Kişisel Sebeplerin Görünüm Biçimleri 190
1-) Kişisel Uyuşmazlıklar 190
2-) Pay Sahibinin Şahsında Gerçekleşen Sebepler 194
a-) Pay Sahibinin İflası, Ölümü, Kısıtlanması 194
b-) Pay Sahibinin Şahsında Gerçekleşen
Diğer Sebepler 196
c-) Ortaksal Yükümlülüklerin İhlali 198
d-) Pay Sahibinin Sadakat Borcunun İhlali 201
3-) Pay Sahipleri Sözleşmesinin İhlali 207
a-) Ortaklığın Taraf Olmadığı
Pay Sahipleri Sözleşmeleri 207
b-) Ortaklığın Taraf Olduğu
Pay Sahipleri Sözleşmeleri 210
III-) ORTAKLIĞA İLİŞKİN SEBEPLER 211
A-) Genel Olarak 211
B-) Kötü Yönetim 213
1-) Kötü Yönetim Kavramı 213
2-) Kötü Yönetimin Haklı Sebep Niteliği 214
C-) Yönetim Kurulunun ve Genel Kurulun
Karar Alma İşlevini Yitirmesi 218
1-) Haklı Sebeple Fesih Çerçevesinde Ele Alınan
Karar Alma İşlevinin Yitirilmesi Kavramının
Organ Eksikliğinden Ayrılması 219
2-) Genel Kurulun Karar Alma İşlevini Yitirmesi 224
a-) Genel Kurulun Karar Almamamasma
Bağlı Olarak Kilitlenmesi 225
b-) Ağırlaştırılmış Yeter Sayılara Bağlı Kararlarda
Azınlığın Veto Hakkını Kullanması 230
3-) Yönetim Kurulunun Karar Alma İşlevini
Yitirmesi 232
D-) Ortaklık Amacının Elde Edilmesinin
Önemli Ölçüde Güçleşmesi 236
1-) İşletme Konusunun Elde Edilmesinin
Önemli Ölçüde Güçleşmesi 239
2-) Nihai Amacın Elde Edilmesinin Önemli
Ölçüde Güçleşmesi veya İmkânsız Hale
Gelmesi: "Sürekli Nitelikte Kârlılık Kaybı" 243
E-) Sermayenin Karşılıksız Kalması 247
F-) Ortaklığa İlişkin Yapısal Değişiklikler 250
1-) Birleşme, Bölünme ve Tür Değişikliği İşlemleri 250
a-) Ticaret Ortaklıklarının Birleşmeleri 253
b-) Ticaret Ortaklıklarının Bölünmeleri 255
ba-) Bölünme Kavramı ve
Bölünme Türleri 255
bb-) Bölünmenin Haklı Sebep Niteliği 257
c-) Tür Değiştirme 260
d-) Birleşme, Bölünme ve Tür Değişikliği
İşlemlerinin Haklı Sebep Niteliği
Konusunda Ara Sonuç 261
2-) İşletme Konusunun Değiştirilmesi 262
IV-) HAKLI SEBEPLERE İLİŞKİN ARA SONUÇ 265
V-) HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASININ DİĞER
FESİH VE İNFİSAH DAVALARINDAN AYRILMASI 267
A-) Haklı Sebeple Fesih Davasının
Organ Eksikliği Davasından Ayrılması 270
B-) Haklı Sebeple Fesih Davasının
Kuruluştaki Hukuka Aykırılıklar Sebebine
Dayanan Fesih Davasından Ayrılması 274
C-) Haklı Sebeple Feshin Diğer Sona Erme
Sebepleri ile Bağlantısı 276
§ 3 HAKLI SEBEP KAVRAMININ KAPSAM VE SINIRLARI 277
I-) Anonim Ortaklık Tipolojisi Yönünden 277
A-) Kişisel Unsurların Ağırlık Taşıdığı
Anonim Ortaklıklar 278
1-) Kişisel Unsurların Belirlenmesi 278
2-) Kişisel Unsurların Ağırlık Taşıdığı
Anonim Ortaklıklarda Haklı Sebeplerin
Görünüm Biçimleri 280
3-) Davanın Tek Pay Sahipli ve İki Pay Sahipli Anonim
Ortaklıklarda Uygulanmasına İlişkin Özellikler 282
B-) Katı Sermaye Ortaklığı Niteliğindeki
Anonim Ortaklıklar 283
1-) Katı Sermaye Ortaklığı Niteliğinin
Belirlenmesi 283
2-) Davanın Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Uygulanma Olanağı 284
a-) Davanın Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Uygulanmasının Yerinde Olmadığı Görüşü 285
b-) Davanın Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Uygulanmasının Yerinde Olduğu Görüşü 288
c-) Kişisel Görüşümüz 288
3-) Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Haklı Sebeplerin Görünüm Biçimleri 293
a-) Kişisel Olguların Haklı Sebepler Kapsamı
Dışında Kalması 294
b-) Azınlığın Malvarlıksal Hak ve Menfaatlerinin
İhlaline Dayanan Haklı Sebepler 294
c-) Azınlığın Yönetime İlişkin Hak ve Menfaatlerinin
İhlaline Dayanan Haklı Sebepler 296
d-) Ortaklığa İlişkin Haklı Sebepler 297
C-) Şirketler Topluluğunda Haklı Sebeple Fesih 300
II-) Haklı Sebeple Fesih Davası Hakkına İlişkin
Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 305
A-) TTK m.531 Hükmünün Emredici Niteliği 305
B-) Haklı Sebep Kavramına İlişkin
Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 307
1-) Haklı Sebep Kavramının Kapsamını
Genişleten Düzenlemeler 307
2-) Haklı Sebep Kavramının Kapsamını
Sınırlandıran Düzenlemeler 310
a-) Haklı Sebepler Sınırlı Sayıda Öngörülmek
Suretiyle Sınırlandırma 310
b-) Belirli Bazı Sebeplerin Haklı sebep
Niteliğinin Bulunmadığı Öngörülmek
Suretiyle Sınırlandırma 311
C-) Haklı Sebeple Fesih Davası Açma Hakkının
Tamamen Kaldırılması 313
D-) Dava Hakkının Kullanılmasına
İlişkin Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 315
1-) Genel Olarak 315
2-) Esas Sözleşmede Pay Sahibine Tek Taraflı
Fesih Hakkı Tanınması Olanağı? 316
3-) Esas Sözleşmede Haklı Sebeplerin Varlığı
Koşuluna Bağlı Tek Taraflı Fesih Hakkı
Tanınması Olanağı? 318
E-) eTTK Hükümleri Çerçevesinde Esas
Sözleşmesel Düzenlemelerin Geçerliliği 320




III. BÖLÜM



HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASINA ÖZGÜ PRENSİP VE ÖZELLİKLER



§ 1 DAVAYA HAKİM OLAN PRENSİPLER 323
I-) Davanın Son Çare (Ultima Ratio) Niteliği 324
A-) Haklı Sebep Kavramının Belirlenmesi
Yönünden Davanın Son Çare Niteliği 326
1-) Son Çare Niteliğinin Genel Olarak Anlamı 326
2-) Haklı Sebeple Fesih Davasının
Birincil Hukuki Araçlarla Bağlantısı 328
B-) Hâkimin Karar Yetkisine Etkileri Bakımından
Davanın Son Çare Niteliği 335
II-) Ölçülülük Prensibi 337
§ 2 HÂKİMİN TAKDİR YETKİSİ 339
I-) Hakkaniyet İlkesi Işığında Karar Verilmesinin Anlamı 339
II-) Haklı Sebeplerin Belirlenmesinde Hâkimin
Takdir Yetkisi 341
II1-) Diğer Çözümlerin Belirlenmesi
Konusunda Takdir Yetkisi 343
1V-) Hâkimin Takdir Yetkisini Sınırlandıran Unsurlar 343
§ 3 HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASININ USUL
HUKUKUNA İLİŞKİN ÖZELLİKLERİ 345
1-) Davanın Tarafları 345
A-) Davacı 345
1-) Azınlık Pay Sahipleri 345
2-) Paylar üzerinde Rehin veya İntifa Hakkı
Bulunduğu Takdirde Hak Sahibi 350
3-) İntifa Senedi Sahipleri ve
Katılma İntifa Senedi Sahipleri 351
B-) Davalı: Anonim Ortaklık 352
1I-) Davaya Fer'i Müdahale Yoluyla Katılma Olanağı 354
I1I-) Görevli ve Yetkili Mahkeme 356
IV-) Dava Zamanaşımı 358
V-) Kusurun Dava Hakkına Etkisi 360
VI-) Pay Senetlerini Bankaya Tevdii Etme
ve Teminat Gösterme Yükümlülüğü 362
VI1-) Davanın Kötü Niyetle Açılması
ve Tazmin Yükümlülüğü 364
V1II-) İspat Yükü 366
IX-) İhtiyati Tedbirler 369
X-) Tahkime Başvurma Olanağı 371
XI-) Yargılama Giderleri ve Dava Harcı 373
XII-) Usul Hukukuna İlişkin Diğer Sorunlar
Özellikle Sulh, Kabul ve Feragat 376



IV. BOLÜM




HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASINDA MAHKEMENİN ALABİLECEĞİ KARARLAR



§1 ANONİM ORTAKLIĞIN FESHİ VE DAVANIN REDDİ 382
I-) Anonim Ortaklığın Feshi 382
A-) Feshe Karar Verilmesinin Koşulları 382
B-) Ortaklığın Tasfiyesi ve Haklı Sebeple Fesihte
Tasfiyeye İlişkin Özellikler 383
1-) Ticaret Siciline Tescil 384
2-) Tasfiye Memurlarının Tayin Edilmesi 384
3-) Tasfiye Memurlarının Azli 386
4-) Fesih Kararının Kesinleşmesinden Sonra
Ortaklığın Devam Ettirilmesi Olanağı 388
I1-) Davanın Reddi 390
§ 2 PAY SAHİBİNİN ORTAKLIKTAN AYRILMASI 390
I-) Pay Sahibinin Ayrılmasına İlişkin Düzenlemenin
Amaç ve Anlamı 390
II-) Ayrılma Kavramı ve Hukuki Niteliği 394
III-) Pay Sahibine Ayrılma Hakkı Veren Pozitif
Düzenlemeler 397
A-) Anonim Ortaklıkta Ayrılma Hakkı 397
B-) Diğer Ortaklıklarda Ayrılma Hakkı 400
IV-) Esas Sözleşmesel Ayrılma Hakkı 401
A-) Esas Sözleşmede Ayrılma Hakkının
Öngörülmesi Sorunu 401
B-) Esas Sözleşmesel Ayrılma Hakkına
İlişkin Özellikler 404
V-) TTK m.531 Çerçevesinde Söz Konusu Olan Ayrılma
Hakkının Benzer Kavramlardan Ayırt Edilmesi 407
A-) Iskat 407
B-) Pay Sahibinin Ortaklıktan Çıkarılması 409
1-) Anonim Ortaklıkta Pay Sahibinin Çıkarılmasına
İlişkin Pozitif Düzenlemeler 410
2-) Anonim Ortaklıkta Pay Sahibinin Çıkarılmasına
İlişkin Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 414
V1-) Pay Sahibinin Ayrılması Kararına İlişkin Özellikler 416
A-) Paylan Satın Alacak Kişinin Belirlenmesi ve
Davaya Taraf Olmayan İlgililere Etki Eden
Karar Alınması Sorunu 416
B-) Mahkemenin Aşamalı Olarak
Şarta Bağlı Karar Vermesi Sorunu 424
C-) Davaya Taraf Olmayan Pay Sahiplerine Ait Payların Davacı Tarafından Satın Alınmasına
Karar Verilmesi Sorunu 425
D-) Ortaklık veya Çoğunluk Pay Sahiplerinin Payları
Satın Alma Talebinde Bulunması 426
E-) Davacının Talebini Ayrılma İstemi veya
Fesih İstemi ile Sınırlandırması Sorunu 428
V1I-) Mahkemenin Davacının Ayrılmasına Karar Verme
Yetkisinin Sınırlan 430
A-) Pay Sahibinin Ayrılmasına
Karar Verilebilmesinin Koşulları 430
B-) Haklı Ayrılma Sebepleri 432
V11I-) Pay Sahibinin Ayrılmasına Karar Verilmesinin
Hukuki Sonuçları 436
A-) Pay Sahibinin Ayrılmasına Karar Verilmesinin
Ortaklık Yönünden Hukuki Sonuçlan 436
1 -) Ayrılma Akçesini Ödeme
Yükümlülüğünün Doğması 436
a-) Ayrılma Akçesinin Ödenmesi İçin Gerekli
Tedbirlerin Alınması 436
b-) Ayrılma Akçesinin Finansman Kaynakları 437
ltılmasının Zorunlu
Olup Olmadığı Sorunu 441
d-) Finansman Kaynağını Belirleme Yetkisi 443
2-) Davacıya Ait Payların Tâbi Olduğu
Hukuki Rejim 445
3-) Ayrılmanın Ortaklıktaki Pay Sahibi
Sayısına Etkileri 445
B-) Ayrılma Akçesinin Finansman Kaynaklan 446
1-) Ayrılma Akçesinin Ortaklık Öz Varlıklarından
Karşılanması 446
a-) Payların Ortaklık Tarafından
İktisap Edilmesi Sorunu 447
b-) Payların Ortaklık Tarafından İktisap
Edilmesinin Koşulları 448
aa-) Yüzde Onluk İktisap Sınırı 448
ab-) Genel Kurulun Yönetim Kurulunu
Yetkilendirmesi 451
ac-) Ortaklığın Serbestçe Tasarruf Edebildiği
Net Aktiflerinin Bulunması Şartı 452
ad-) Payların Bedellerinin Ödenmiş Olması 454
2-) Payların Diğer Pay Sahiplerine veya Üçüncü
Kişilere Satılarak Paraya Çevrilmesi 455
3-) Esas Sermayenin Azaltılması 458
a-) Genel Olarak 458
b-) Ayrılma Akçesinin Ödenmesi Amacıyla
Gerçekleştirilen Sermaye Azaltılmasına
İlişkin Özellikler 459
ba-) Kurucu Sermaye Azaltılması 459
bb-) Payların İtfası Yoluyla
Sermaye Azaltılması 459
be-) Asgari Sermaye Kuralından Doğan
Sınırlama 460
bd-) Serbest Öz Varlıkların
Yetersiz Kalması 460
C-) Pay Sahibinin Ayrılmasına İlişkin Mahkeme Kararının
Pay Sahibi Yönünden Hukuki Sonuçları 460
1-) Pay Sahibi Sıfatının Sona Ermesi 460
2-) Ayrılma Akçesi Alacağının Doğması 461
a-) Ayrılma Akçesinin Hesabında
Esas Alınacak Ölçüler 462
aa-) "Karar Tarihine En Yakın Tarihteki
Gerçek Değer" Esası 462
ab-) Gerçek Değer Esasının Emredici
Niteliği 465
b-) Ayrılma Akçesinin Hesaplanması 466
ba-) Payların Gerçek Değerinin
Hesaplanması 466
bb-) Ortaklığın "İşletme Değerinin"
Hesaplanması 469
be-) Ortaklık Değerlemesinden Hareketle
Payların Gerçek Değerinin
Hesaplanması 471
bd-) Payların Gerçek Değerinin
Hesaplanmasında Usul Hukukuna
İlişkin Özellikler 474
3-) Ayrılma Akçesinin Ödenmesi 475
a-) Ayrılma Akçesinin Ödenme Biçimi 475
b-) Ayrılma Akçesinin Ödenme Zamanı:
"Muacceliyet" 478
c-) Ödemenin Takside Bağlanması ve
Faiz Öngörülmesi 480
d-) Ayrılma Akçesi Talebinin İcrası 481
IX-) Pay Sahibinin Ayrılması Konusunda Doktrinde
Söz Konusu Olan Yaklaşımlar ve Kişisel Görüşümüz 482
§ 3 UYGUN DÜŞEN VE KABUL EDİLEBİLİR
DİĞER ÇÖZÜMLER 486
I-) Anlam ve Amacı 486
1I-) Mahkemenin Diğer Çözüme Karar Verme
Yetkisine İlişkin Özellikler 489
A-) Genel Olarak 489
B-) Taleple Bağlılık Kuralı Yönünden 491
III-) Davacı Azınlığın Talep Hakkına İlişkin Özellikler 494
IV-) Diğer Çözümlere Karar Verilebilmesinin Koşulları 500
A-) Diğer Çözümlere Karar Verilebilmesinin Maddi
Hukuka İlişkin Koşulu:"Haklı Sebepler" 500
B-) Diğer Çözümlere Karar Verilebilmesinin İktisadi
Koşulu: "Ortaklığın Yaşatılmasının Ekonomik ve
Rasyonel Açıdan Daha Doğru Olması" 501
V-) Diğer Çözümlerin Tâbi Olduğu Şartlar 502
A-) Genel Olarak 502
B-) Duruma Uygun Düşme Şartı 503
C-) Kabul Edilebilir Nitelikte Olma Şartı 505
1-) İlgili Kavramı 505
2-) Kabul Edilebilir Nitelikte Olma 506
D-) Kararın İcra Edilebilir Nitelikte Olması 508
E-) Hâkimin Diğer Çözümü Belirlerken
Dikkate Alması Gereken Temel Prensipler 509
VI-) Mahkemenin Ortaklığın Karar Mekanizmalarına
Müdahalesinin Sınırları 511
A-) Genel Olarak Anonim Ortaklıklarda Mahkemenin
Ortaklık Yerine Geçerek Karar Verebilmesi Sorunu 511
B-) Mahkemenin Diğer Çözümler Konusunda
Müdahale Sınırlarım Belirleyen Kıstaslar 514
C-) Mahkemenin Müdahale Olanağının Niteliği 518
VI1-) Mahkemeye Diğer Çözümler Konusunda Karar Yetkisi
Tanınmış Olmasının Anonim Ortaklıklar Hukuku
Yönünden Uygunluğu Sorunu 518
VIII-) Mahkemenin Karar Verebileceği Diğer Çözümler 522
A-) Genel Olarak 522
B-) Diğer Çözümler 525
1-) Pay Sahibinin Çıkarılması 525
2-) Kâr Dağıtımına İlişkin Çözümler 527
a-) Mahkemenin Kârın veya Yedek Akçelerin
Dağıtılmasına Karar Verme Olanağı 527
b-) Mahkemenin Esas Sözleşmede Kâr Dağıtımına
İlişkin Hükümler Öngörülmesine
Karar Verme Olanağı 530
c-) Kişisel Görüşümüz 532
3-) Esas Sermaye Azaltılması 533
a-) Genel Olarak 533
b-) Haklı Sebeple Fesih Davasında
Esas Sermaye Azaltılması 534
c-) Sermaye Azaltılmasına İlişkin Mahkeme
Kararının Özellikleri 537
4-) Azınlık Pay Sahipleri Temsilcisinin
Yönetim Kurulu Üyesi Olarak Tayin Edilmesi 539
a-) Genel Olarak 539
b-) Doktrinde Söz Konusu Olan Yaklaşımlar ve
Kişisel Görüşümüz 540
5-) Mahkemenin Genel Kurul Kararı Yerine
Geçecek Şekilde Karar Vermesi 541
a-) Genel Olarak 541
b-) Yönetim Kurulu Üyelerinin Seçimi ve Azli 543
c-) Genel Kurul Kararı Yerine Geçen Mahkeme
Kararma İlişkin Özellikler 545
d-) Doktrinde Söz Konusu Olan Yaklaşımlar ve
Kişisel Görüşümüz 546
6-) Mahkemenin Yönetim Kurulu Kararı Yerine
Geçecek Şekilde Karar Vermesi 547
a-) Genel Olarak 547
b-) Mahkemenin Devredilmez Yetkiler Alanına
Müdahale Olanağı 550
c-) Yönetim Yetkilerinin Devri ve
Geri Alınmasına İlişkin Kararlar 551
d-) Temsil Yetkilerinin Devri ve
Geri Alınmasına İlişkin Kararlar 553
e-) Kişisel Görüşümüz 555
7-) Esas Sözleşme Değişiklikleri 556
a-) Genel Olarak 556
b-) Karşılaştırmalı Hukukta Mahkemenin Esas
Sözleşme Değişikliklerine Karar Verebileceğini
Kabul Eden Yaklaşım 557
c-) Türk Hukuku Yönünden Kişisel Görüşümüz 560
d-) Azınlık Pay Sahibinin Korunmasına Yönelik
Esas Sözleşme Değişiklikleri 562
da-) Azınlık Haklarının Kapsamının
Genişletilmesine Yönelik
Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 562
db-) Genel Kurul Yeter Sayılarına
İlişkin Esas Sözleşme Değişiklikleri 564
de-) Azami Oy Sınırına İlişkin
Esas Sözleşme Değişikliği 568
dd-) Esas Sözleşmede Yönetim Kurulunda
Temsil Edilme Hakkının Tanınması 569
de-) Esas Sözleşmede Birikimli Oy Sistemi
Öngörülmesi 571
e-) Diğer Esas Sözleşme Değişiklikleri 572
ea-) Genel Olarak 572
eb-) Üstün Oy Hakkı Öngörülmesi 573
8-) Yapısal Değişiklikler 575
a-) Genel Olarak 575
b-) Haklı Sebeple Fesih Davasında
Diğer Çözüm Olarak Bölünme 577
SONUÇ 583
I. Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshi Davasına
İlişkin Temel Esaslar 583
II. TTK m.531 Hükmüne İlişkin Yorum,
Eleştiri ve Öneriler 589
KAYNAKÇA 599
Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshine İlişkin
İsviçre Federal Mahkeme ve Diğer Mahkeme Kararları 622

 

Adalet, 2010 Temmuz, 2. baskı, 1518 sayfa
"Talep hakkını uzun bir süre kullanmayan alacaklı, borçlunun isteği dışında alacağını kullanma imkanını kaybeder; bu bakımdan düşürücü zamanaşımı a...
140,00 TL / KDV DAHİL

"Talep hakkını uzun bir süre kullanmayan alacaklı, borçlunun isteği dışında alacağını kullanma imkanını kaybeder; bu bakımdan düşürücü zamanaşımı alacağın tahsil edilmesini zaman bakımından sınırlayan, kökeni Roma Hukukuna kadar dayanan bir kurumdur.
Zamanaşımının, halkın güvenliğini artırmak ve mahkemelerin işini hafifletmek bakımından kamusal; kişilerin çok eski iddialara hedef olmalarını, eski belgeleri uzun süre saklamalarını engellemesi bakımından da kişisel yararları bulunmaktadır.
Zamanaşımı hakim tarafından resen gözetilemez; cevap süresi içinde defi olarak ileri sürülebilir; süresinden sonra ileri sürülen zamanaşımı define karşı çıkılmaması halinde bu savunmanın gözetilmesi gerekir.
Hak düşürücü süreler ise kanun veya sözleşme ile belirlenmiş olup hakim tarafından resen gözetilir. Uygulamada zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere ilişkin uyuşmazlıklara sıkça rastlanılmaktadır. Kitabımızda özellikle zamanaşımı kurumu detaylı olarak incelenmekle beraber, hak düşürücü süreler üzerinde de durulmuş ve çeşitli hallerde zamanaşımı ve hak düşürücü süreler ayrıca incelenmiştir. İlk baskısı kısa sürede tükenen kitabımızın yeniden hazırlanan bu baskısında, kitap gözden geçirilerek ve yeni Yargıtay kararları eklenerek güncelleştirilmiştir."(Önsözden)

İçindekiler

  • BİRİNCİ KISIM
  • GENEL OLARAK ZAMANAŞIMIVE İLERİ SÜRÜLMESİ
  • 1. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI-3
  • I. -GENEL OLARAK-3
  • II. -ZAMANAŞIMI KURUMUNUN TARİHÇESİ-3
  • 2. -ZAMANAŞIMININ ÇEŞİTLERİ-4
  • I. -GENEL OLARAK-4
  • A. -Kazandırıcı -İktisabi/Usucupion- Zamanaşımı-4
  • 1. -Taşınmaz Mallarda Kazandırıcı Zamanaşımı-4
  • a--Olağan Zamanaşımı-4
  • b--Olağanüstü Zamanaşımı-4
  • 2. -Taşınır Mallarda Kazandırıcı Zamanaşımı-5
  • B. -Düşürücü -İskati/Prescription- Zamanaşımı-5
  • II. -KAZANDIRICI-DÜŞÜRÜCÜ ZAMANAŞIMI ARASINDAKİ FARKLAR-6
  • 3. -İSKATİ -DÜŞÜRÜCÜ- ZAMANAŞIMI-7
  • I. -İSKATİ -DÜŞÜRÜCÜ- ZAMANAŞIMININ NİTELİĞİ-7
  • II. -ZAMANAŞIMINA UĞRAMIŞ ALACAKLARDA TAKAS-8
  • III. -ZAMANAŞIMI KURUMUNUN FAYDALARI-10
  • 4. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-12
  • I. -GENEL OLARAK-12
  • II. -ÇEŞİTLİ KANUNLARDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-14
  • A. -Türk Medeni Kanunundaki Bazı Hak Düşürücü Süreler-14
  • 1. -Dernek Genel Kurul Kararının İptalinde Hak Düşürücü Süre-15
  • 2. -Zina Nedeniyle Boşanma Davasında Hak Düşürücü Süre-16
  • 3. -Evlatlık İlişkisinin Kaldırılmasında Hak Düşürücü Süre -TMK. 319--17
  • 4. -Tenkis Davasında Hak Düşürücü Süre -TMK. 571-MMK. 513--18
  • a--Tenkiste Faiz - Faizin Zamanaşımı Süresi-21
  • 5. -Ölüme Bağlı Tasarrufların İptalinde Hak Düşürücü Süre-23
  • a--İptal Davası Açma Süresi -TMK. 559- -23
  • -1--İyiniyetli Kişilere Karşı-23
  • -2--Kötüniyetli Kişilere Karşı-24
  • -3--İptalin Defi Olarak İleri Sürülmesi-24
  • 6. -Soybağına İtirazda Hak Düşürücü Süre-25
  • 7. -Babalık ve Nufus Kaydının Düzeltilmesi Davalarında Hak Düşürücü Süre-28
  • a--Babalık Davalarında-28
  • b--Nufus Kaydının Düzeltilmesi Davalarında-30
  • 8. -Evlenmenin İptalinde Hak Düşürücü Süre-31
  • 9. -Mirasın Reddinde Hak Düşürücü Süre-31
  • a--Mirasın Reddinin İptali İsteminde -TMK. 610--31
  • b--Reddin İptali -32
  • 10. -Terekenin Tasfiyesinde Hak Düşürücü Süre-33
  • 11. -Önalım Davasında Hak Düşürücü Süre -TKM. 733--33
  • B. -Borçlar Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-49
  • 1. -Borçlar Kanununun 31. Maddedeki Hak Düşürücü Süre-49
  • 2. -Müzayedenin Feshinde Hak Düşürücü Süre-53
  • 3. -Bağıştan Rücuda Hak Düşürücü Süre-54
  • C. -Bazı Özel Kanunlardaki Hak Düşürücü Süreler-57
  • 1. -İİKnda Bazı Hak Düşürücü Süreler-57
  • a--İİKnun 72. Maddesindeki -İstirdat Davalarındaki- Bir Yıllık Hak Düşürücü Süre-57
  • -1--Para İcra Dairesine Ödenmelidir-57
  • -2--Ceza Kovuşturması Varsa-61
  • -3--Dava Bir Yıl İçinde Açılmalıdır-63
  • b--İtirazın İptali Davasında Hak Düşürücü Süre-66
  • c--Haciz İhbarnamesinde Hak Düşürücü Süre -İİK. 89- -69
  • d--Tasarrufun İptali Davalarında Hak Düşürücü Süre-72
  • 2. -Mera Kanununda Hak Düşürücü Süreler-73
  • 3. -6183 Amme Alacakları Hakkındaki Kanunda Hak Düşürücü Süreler-75
  • 4. -Kadastro İşlemlerine İlişkin Bazı Hak Düşürücü Süreler-76
  • a--Kadastro Kanununun 12. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-76
  • b--Orman Kadastrosunda Hak Düşürücü Süre-91
  • 5. -Kamulaştırma Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-99
  • a--Kamulaştırma Kanununun 14. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-99
  • b--Kamulaştırma Kanununun 23. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-100
  • c--Kamulaştırmadan Kaynaklanan Diğer Hak Düşürücü Süreler-104
  • 6. -Hukuk Usulü Kanunundaki Bazı Hak Düşürücü Süreler-107
  • a--Dosyanın Görevli, Yetkili Mahkemeye Gönderilmesini İstemekte -HUMK. 193--107
  • -1--Sürenin Başlama Tarihi-109
  • b--İadei Muhakeme İsteğinde -118
  • 7. -Türk Ticaret Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-120
  • a--Zayi Vesikası Vermesinde Hak Düşürücü Süre-120
  • 8. -Kat Mülkiyeti Kanununun 33. Maddesine Göre Açılan Davalarda Hak Düşürücü Süre -121
  • 5. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN HESAPLANMASI-122
  • I. -BORÇLAR KANUNUNDAKİ GENEL ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-122
  • A. -On Yıllık Süre -BK. 125-TBKT. 146--122
  • 1. -İnanç Sözleşmelerinde Zamanaşımı Süresi-122
  • 2. -Sulh Sözleşmelerinde Zamanaşımı Süresi -124
  • B. -Beş Yıllık Süre -BK. 126-TBKT. 147--125
  • 1. -Dönemsel -Devri-Periyodik- Edimlerde Zamanaşımı-127
  • a--Dönemsel-Devri-Periyodik- Edimlerde Zamanaşımının Muacceliyeti-127
  • 2. -Acentelik Sözleşmesinde Zamanaşımı Süresi-134
  • II. -ALACAĞIN FERİLERİNİN TABİ OLDUĞU ZAMANAŞIMI-135
  • III. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN HESAPLANMASI-139
  • 6. -ZAMANAŞIMINDA ALACAĞIN MUACCEL OLMASI-143
  • I. -GENEL OLARAK-143
  • II. -ÇEŞİTLİ HALLERDE MUACCELİYET-149
  • A. -Haksız Fiilde, Sebepsiz Zenginleşmede Tüzel Kişilerin Dava Açmaya, Emir Vermeye Yetkili Organının Zararı ve Faili Öğrenme Tarihi-149
  • B. -İmar Uygulaması Nedeniyle Bedele Dönüştürülen Paya Takdir Edilen Karşılığın Artırılması İsteminde Zamanaşımı-157
  • 7. -MUNZAM -EK- SÜRE-163
  • I. -GENEL OLARAK MUNZAM-EK- SÜRE-163
  • A. -Görev Yeri Uyuşmazlığında-164
  • B. -Açılmamış Sayılan Davada-165
  • C. -Görevsizlik, Yetkisizlik Kararlarında-166
  • II. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELERDE MUNZAM -EK- SÜRE-171
  • 8. -ZAMANAŞIMININ BAĞLI OLDUĞU İLKELER-173
  • I. -ZAMANAŞIMINDAN FERAGAT -BK. 139/I-TBKT. 160/I--173
  • A. -Zamanaşımı Süresi Geçtikten Sonra Borcun İkrarı-175
  • II. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN SÖZLEŞME İLE DEĞİŞTİRİLMESİ-184
  • 9. -ZAMANAŞIMININ TATİLİ -DURMASI--186
  • I. -ZAMANAŞIMINI DURDURAN NEDENLER-186
  • A. -Eşler Arasındaki Davalarda Zamanaşımı-187
  • B. -Miras Hukukunda Zamanaşımı-188
  • 1. -Terekenin Resmi Defterinin Tutulmasında -TMK. 625--188
  • 2. -Mirasçılar Arasında-189
  • C. -Haklarda Zamanaşımı-191
  • D. -Mülkiyet ve Mülkiyete Dayalı Haklarda Zamanaşımı-192
  • 1. -Tapuya Kayıtlı Olup, Maliki Hayatta Bulunan Taşınmazlarda Kazandırıcı Zamanaşımı Süresi İşlemez-192
  • a--Mülkiyete Dayalı İstihkak Davalarında Zamanaşımı-192
  • b--Taşınmazdan Kum Çakıl Alınması Halinde Zamanaşımı-193
  • 2. -Muvazaalı İşlemlerde Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre İşlemez-206
  • a--Muvazaadan Kaynaklanan Tazminata İlişkin Açılan Ek Davada Zamanaşımı Süresi-207
  • 3. -Taşınmaz Yükünde ve Rehinde Zamanaşımı-208
  • a--Taşınmaz Yükünde-208
  • b--Taşınmaz Rehninde-208
  • c--Taşınır Rehninde-210
  • E. -İcra ve İflas Hukukunda Zamanaşımının Durması-211
  • 1. -İcra Hukukunda-211
  • a--Aciz Vesikasında Zamanaşımı-211
  • -1--Borçluya Karşı Düzenlenen Aciz Vesikasında-211
  • -2--Mirasçılara Karşı Düzenlenen Aciz Vesikasında-211
  • -3--Aciz Vesikasının Üçüncü Kişilere Etkisi-211
  • b--İcra Dairesindeki Taksitlendirmede Zamanaşımı-214
  • 2. -İflas Hukukunda-214
  • a--İflasta-214
  • b--İflasın Ertelenmesinde-215
  • c--Konkordatoda-215
  • d--Yeniden Yapılandırmada-216
  • 10. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ -KATI--217
  • I. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-217
  • II. -ZAMANAŞIMINI KESEN -KAT EDEN- NEDENLER -BK. 133--218
  • A. -Zamanaşımının Borçlunun Fiili İle Kesilmesi-218
  • 1. -Borcun İkrarı-218
  • 2. -Borçlunun Borcun Faizini Kısmen veya Tamamen Ödemesi veya Borca Karşılık Teminat Göstermesi-224
  • a--Borçlunun Borcun Faizini Kısmen veya Tamamen Ödemesi-224
  • b--Borca Karşılık Rehin, Kefalet Gibi Teminat Gösterilmesi-224
  • 3. -Kazandırıcı Zamanaşımına İlişkin Davada Zamanaşımının Kesilmesi-224
  • B. -Zamanaşımının Alacaklının Fiili İle Kesilmesi-233
  • 1. -Alacağın İflas Masasına Bildirilmesi İle Zamanaşımının Kesilmesi-233
  • 2. -Alacaklının Defi İle Zamanaşımının Kesilmesi-233
  • 3. -Hakeme Gidilmesi İle Zamanaşımının Kesilmesi-234
  • III. -ZAMANAŞIMININ DAVA İLE KESİLMESİ-234
  • A. -Zamanaşımının Alacaklının Dava Açması İle Kesilmesi-234
  • 1. -Zamanaşımını Kesmeyen Davalar-235
  • a--Açılmamış Sayılmasına Karar Verilen Dava Zamanaşımını Kesmez-235
  • b--Delil Tesbiti Zamanaşımını Kesmez-237
  • c--İhalenin Feshini İstemek Kural Olarak Zamanaşımını Kesmez-238
  • d--Üçüncü Kişinin Açtığı İstihkak Davasının Zamanaşımını Kesip Kesmediği?-239
  • e--Tasarrufun İptali Davası Zamanaşımını Kesmez-240
  • B. -Borçlunun Açtığı Dava İle Zamanaşımının Kesilmesi-241
  • 1. -Genel Olarak-241
  • 2. -Menfi Tesbit Davasının Reddine İlişkin İlamın Zamanaşımını Kesmesi-253
  • C. -Davanın İhbarı İle Zamanaşımının Kesilmesi-256
  • IV. -ZAMANAŞIMININ, ALACAKLININ İCRA TAKİBİ, TAKİPTEKİ İCRA İŞLEMLERİ İLE KESİLMESİ-256
  • A. -Zamanaşımının Takiple Kesilmesi-256
  • 1. -Yetkisiz İcra Dairesinde Yapılan Takiplerin Zamanaşımını Kesmesi-259
  • a--Alacaklının İtirazın Kaldırılması İçin İcra Mahkemesine Başvurması -259
  • -1--Alacaklının İtirazının Kabul Edilmesi Halinde-259
  • -2--Alacaklının İtirazının Reddedilmesi Halinde-260
  • b--Yetki İtirazı Üzerine Süresi İçinde İcra Mahkemesine Başvurmayan Alacaklının Yapacağı İşlemler-265
  • -1--Dosyanın Süresi İçinde Yetkili İcra Dairesine Gönderilmesini İsterse-265
  • -2--Dosyanın Süresi İçinde Yetkili İcra Dairesine Gönderilmesini İstemezse-272
  • B. -Zamanaşımının İcra Takip İşlemi İle Kesilmesi-273
  • 1. -Zamanaşımının Aciz Vesikası İle Kesilmesi-274
  • 2. -Zamanaşımının Üçüncü Kişiye Gönderilen Haciz İhbarnamesi İle Kesilmesi -İİK. 89--275
  • 3. -Zamanaşımını Kesen Diğer Takip İşlemleri-276
  • 4. -İptal Edilen Ödeme Emrinin Zamanaşımını Kesip Kesmeyeceği-280
  • C. -Zamanaşımını Kesmeyen İşlemler-280
  • V. -ZAMANAŞIMININ YENİDEN KESİLMESİ -BK. 136-TBKT. 157--289
  • A. -Zamanaşımını Kesen Usuli İşlemler -289
  • B. -Zamanaşımının Kesilmesi Üzerine Yeniden Başlayan Zamanaşımının Süresi-290
  • 1. -Zamanaşımının Borçlunun İkrarı İle Kesilmesi-291
  • 2. -Zamanaşımını Kesmeyen İşlemler-292
  • a--Eksper Raporunun Davacıya Gönderilmesi Zamanaşımını Kesmez-292
  • b--Ceza Davasında Şahsi Hakkın Saklı Tutulmasının Zamanaşımına Etkisi -292
  • c--Üçüncü Kişinin Aldığı İhtiyati Tedbir Kararı Zamanaşımını Kesmez-293
  • C. -Zamanaşımının Kesilmesinin Sonuçları -294
  • 11. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ SİRAYETİ-295
  • I. -ZAMANAŞIMININ DURMASINDA SİRAYET-295
  • II. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNDE SİRAYET-295
  • A. -Müteselsil Borçlulukta Sirayet-295
  • 1. -Tam Teselsülde-296
  • 2. -Eksik Teselsülde-298
  • B. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımının Sirayeti-312
  • 12. -RÜCU - HALEFİYET-318
  • I. -RÜCU-318
  • A. -Rücuda Faiz-319
  • B. -Rücuda Teselsül Olmaz-319
  • C. -Rücuda Zamanaşımı-320
  • 1. -Rücuda Zamanaşımının Başlangıcı-322
  • II. -HALEFİYET -ARDILLIK--324
  • A. -Genel Olarak Halefiyet-325
  • 1. -Miras Hukukunda Halefiyet-326
  • 2. -Borçlar Hukukunda Halefiyet-327
  • a--Rehinden Kurtaran Kişi Lehine Halefiyet-327
  • b--Borçlunun Alacaklıya İhbarı İle Halefiyet-327
  • B. -Özel Halefiyet Halleri-327
  • 1. -Müteselsil Borçlular Lehine Halefiyet-327
  • 2. -Kefalette Halefiyet-327
  • 3. -Özel ve Sosyal Sigortalarda Halefiyet-329
  • 4. -Rücu ve Halefiyetin Karşılaştırılması-329
  • 13. -ZAMANAŞIMI DEFİNİN İLERİ SÜRÜLMESİ VE GÖZETİLECEK USUL KURALLARI-335
  • I. -ZAMANAŞIMI RESEN GÖZETİLEMEZ -BK. 140--335
  • A. -Zamanaşımına İlişkin Kullanılan Sözlerin Yorumu-339
  • B. -Dava Açılmadan Önce İleri Sürülen Zamanaşımı-346
  • II. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ İLERİ SÜRÜLMESİ-349
  • A. -İleri Sürülme Zamanı-349
  • 1. -Zamanaşımı Defi Cevap Süresi İçinde İleri Sürülmelidir-350
  • 2. -Zamanaşımı Definin Cevap Süresinden Sonra İleri Sürülmesi Halinde Davacı Hemen Karşı Çıkmalıdır-356
  • 3. -Savunmanın Genişletilmesine Hemen Karşı Çıkmama, Esasa İlişkin Savunmada Bulunma-364
  • B. -Zamanaşımı Savunmasının İncelenmesi-367
  • III. -ZAMANAŞIMINDA KÖTÜNİYET-378
  • A. -Karşı Tarafı Oyalamak-379
  • B. -Davanın Geç Açılması-382
  • 14. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ ISLAH YOLU İLE İLERİ SÜRÜLMESİ-383
  • I. -GENEL OLARAK-383
  • II. -DOKTRİN VE YARGITAY KARARLARINDAKİ DURUM-384
  • A. -Süresi İçinde Verilen Cevap Dilekçesinde Zamanaşımı Savunmasında Bulunulmaması Halinde-384
  • B. -Süresi İçinde Cevap Dilekçesi Verilmemesi Halinde-384
  • C. -Kanaatimiz-385
  • D. -Konuya İlişkin Bazı Yeni Yargıtay Kararları-386
  • 1. -Islah Yapılamayacağına İlişkin Kararlar-386
  • a--Cevap Dilekçesi Verilmişse-386
  • b--Cevap Dilekçesi Verilmemişse-388
  • 2. -Islah Yapılabileceğine İlişkin Kararlar-388
  • 3. -Islaha Rağmen Harç Yatırılmamışsa Islah Tarihi Nedir?-389
  • III. -ISLAHTA ZAMANAŞIMININ BAŞLANGICI-390
  • A. -Tamamen Islahta-390
  • B. -Kısmi Davada -Kısmen Islahta-395
  • 1. -Zamanaşımı Sadece Kısmi Dava İçin Kesilir-395
  • İKİNCİ KISIM
  • ÇEŞİTLİ HALLERDE ZAMANAŞIMI
  • 15. -BAZI ÖZEL KANUNLARDAKİ ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-415
  • I. -6183 SAYILI AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUNDA ZAMANAŞIMI-415
  • II. -VERGİ USUL KANUNUNDA ZAMANAŞIMI-416
  • III. -İCRA VE İFLAS KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-417
  • IV. -551 SAYILI PATENT HAKLARININ KORUNMASI HAKKINDA KHKDE VE 556 SAYILI MARKALARIN KORUNMASI HAKKINDA KHK. DE ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-417
  • A. -551 Sayılı Patent Haklarının Korunması Hakkında KHKde Süreler-417
  • B. -556 Sayılı Markaların Korunması Hakkında KHK. de Süreler-418
  • 1. -Zamanaşımı Süresi-418
  • 2. -Hükümsüzlük Davasında Hak Düşürücü Süre-420
  • V. -FİKİR SANAT ESERLERİ KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-424
  • VI. -POSTA KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-428
  • VII. -VAKIF ŞERHLERİNDE ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-430
  • 16. -TÜRK MEDENİ KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-445
  • I. -GENEL OLARAK-445
  • A. -Vasiyet Alacaklısının Dava Hakkında Zamanaşımı-445
  • 1. -Vasiyetin İptalinde-449
  • B. -Mirasta Denkleştirme -İade- Davalarında Zamanaşımı-452
  • C. -Miras Sebebiyle İstihkak Davasında Zamanaşımı-453
  • 1. -İyiniyetli Davalıya Karşı Açılan Dava -TMK. 639/I--453
  • a--Bir Yıllık Süre-453
  • b--On Yıllık Süre-453
  • 2. -İyiniyetli Olmayan -Kötüniyetli- Davalıya Karşı Açılan Dava-454
  • 3. -Adi İstihkak Davasında Zamanaşımı-454
  • D. -Nişanın Sona Ermesi Halinde Zamanaşımı Süresi-455
  • E. -Evliliğin Sona Ermesi Halinde Açılan Davalarda Zamanaşımı Süresi-455
  • 1. -Katılma Alacağında Zamanaşımı-Muacceliyet-459
  • a--Yargıtay 8. Hukuk Dairesi Kararları-459
  • b--Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararları-463
  • c--Yargıtay 13 Hukuk Dairesi Kararları-469
  • F. -Vasi ve Kayyıma Karşı Sorumluluk Davasında Zamanaşımı-470
  • 1. -Olağan Zamanaşımı-470
  • 2. -Olağanüstü Zamanaşımı-471
  • G. -Velayeten Yapılan Tasarruflarda-471
  • H. -İntifa Hakkında Zamanaşımı-472
  • 17. -FAİZ VE MUNZAM ZARARDA ZAMANAŞIMI-474
  • I. -FAİZDE ZAMANAŞIMI-474
  • A. -Temerrüt Faizinde Zamanaşımı-474
  • B. -Ana Para Haline Gelen Faize Faiz Yürütülebilir-482
  • C. -Temerrüt Faizi Oranları-484
  • II. -MUNZAM ZARARDA ZAMANAŞIMI-489
  • A. -Genel Olarak Munzam Zarar-489
  • B. -Munzam Zararda Muacceliyet-492
  • C. -Munzam Zararda Zamanaşımı Süresi-495
  • 18. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI-501
  • I. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI-501
  • A. -Daimi Defi Hakkı-501
  • II. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-503
  • A. -Olağan Zamanaşımı Süresi-503
  • B. -Olağanüstü -Mutlak- Zamanaşımı Süresi-504
  • C. -Uzamış -Ceza- Zamanaşımı Süresi-508
  • III. -CEZA ZAMANAŞIMININ UYGULANMASINDAKİ İLKELER-518
  • A. -Haksız Eylemin Suç Teşkil Etmesi Yeterli Olup Bu Konuda Dava Açılmaması veya Takipsizilik Kararı Verilmesinin Önemi Yoktur-518
  • B. -Failin Ölmesinin Ceza Zamanaşımına Etkisi-521
  • C. -Failin Ceza Ehliyetinin Ceza Zamanaşımına Etkisi-524
  • D. -Ceza Davasının Sonuçlanmasının veya Devam Etmesinin Zamanaşımına Etkisi-524
  • 1. -Ceza Davasının Ceza Zamanaşımı Bitmeden Kesinleşmesi-524
  • 2. -Ceza Zamanaşımı Süresinin Bitmesine Rağmen Ceza Davasının Devam Etmesi-525
  • 3. -Ceza Davasının Zamanaşımı Nedeniyle Ortadan Kalkması-526
  • E. -Affın Ceza Zamanaşımına Etkisi-526
  • 1. -Genel Affın Zamanaşımına Etkisi-527
  • 2. -Özel Affın Zamanaşımına Etkisi-530
  • F. -Kamu Davasının 4616 Sayılı Kanuna Göre Ertelenmesinin Zamanaşımına Etkisi-531
  • G. -Ceza Zamanaşımı Süreleri-535
  • 1. -Taksirle Ölüme veya Yaralamaya Sebebiyet Verilmesi Halinde Ceza Zamanaşımı Süreleri-537
  • 2. -Diğer Bazı Suçlarda Ceza Zamanaşımı Süreleri-545
  • a--Adam Öldürme Halinde Ceza Zamanaşımı-545
  • b--Yaralama Halinde Ceza Zamanaşımı-546
  • c--İftira, Görevi İhmal, Hakaret, Resmi Belge Düzenlenmesinde Yalan Beyanda, Demiryolu Kazasında Ceza Zamanaşımı-547
  • -1--Hakarette Ceza Zamanaşımı-547
  • -2--İftirada Ceza Zamanaşımı-549
  • -3--Resmi Belge Düzenlenmesinde Yalan Beyanda Bulunmada Ceza Zamanaşımı -5237 sayılı TCKnun m. 206--553
  • -4--Demir Yolu Kazasında Ceza Zamanaşımı-553
  • 3. -Nesnel Zararlarda Ceza Zamanaşımı-554
  • a--Cismani ve Nesnel Zararın Birlikte Olması Halinde Zamanaşımı Süresi-555
  • H. -Ceza Zamanaşımının Uygulanma Alanı-566
  • 1. -Manevi Tazminatta Ceza Zamanaşımı-566
  • 2. -Adam Çalıştıran -Malca Sorumlu Olanlar- Hakkında Ceza Zamanaşımı-567
  • a--İşleten Hakkında Ceza Zamanaşımı Uygulanır-567
  • b--765 Sayılı TCK Uygulamasında Malca Sorumlu Olanların Durumu-571
  • aa--765 Sayılı TCK. nun 465 Dışındaki Suçlarda Tüzel Kişiler Hakkında Ceza Zamanaşımı-584
  • IV. -ZAMANAŞIMININ BAŞLAMA TARİHİ-594
  • A. -Zararın-Fiilin- Öğrenilme Tarihi-594
  • 1. -Gelişmekte Olan Durum Varsa Zamanaşımı Gelişme Sona Ermedikçe Başlamaz-607
  • a--Depremde Zararı Öğrenme Tarihi-627
  • B. -Failin Öğrenilmesi-644
  • 1. -Tüzel Kişilerde Fiilin ve Failin Öğrenilmesi-649
  • V. -CEZA ZAMANAŞIMINI DURDURAN VE KESEN NEDENLER-649
  • VI. -CEZA DAVASINA KATILMANIN ZAMANAŞIMINA ETKİSİ-656
  • A. -Ceza Davasından Feragatin Hukuk Mahkemesinde Açılan Davaya Etkisi-657
  • 1. -765 Sayılı Mülga TCK. nun 111. Maddesine Göre-657
  • 2. -5237 Sayılı TCKnun 73/7. Maddesine Göre-657
  • 19. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNA GÖRE ZAMANAŞIMI-658
  • I. -2918 SAYILI KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDAKİ ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-658
  • A. -Olağan-Subjektif-Nisbi- Zamanaşımı Süresi-658
  • B. -Mutlak-Objektif- Zamanaşımı Süresi-660
  • C. -Ceza -Olağanüstü-Uzamış- Zamanaşımı Süresi -660
  • II. -KARAYOLU TAŞIMA KANUNUNA GÖRE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-671
  • III. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-671
  • IV. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDAKİ ÖZEL ZAMANAŞIMININ UYGULANMA ŞARTLARI-672
  • A. -Kullanılan Araç Motorlu Olmalıdır-672
  • 1. -Motorlu Araç Belli Bir Güçte Olmalıdır-673
  • 2. -Motorlu Taşıt Kazası Karayolunda veya Karayolu Sayılan Alanda Meydana Gelmelidir-680
  • V. -İŞLETENİN SORUMLULUĞU-682
  • 20. -BAZI SORUMLULUKLARDA ZAMANAŞIMI-684
  • I. -ÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-684
  • A. -İstihdam Edenin Sorumluluğunda -BK. 55-TBKT. 66--684
  • B. -Yardımcı Kişilerin Sorumluluğunda -BK. 100, TBKT. 116--685
  • II. -BİNA SAHİBİNİN VE İMAL EDENİN SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-692
  • A. -Bina Sahibinin Sorumluluğunda-692
  • B. -İmal Edenin Sorumluluğunda-696
  • III. -AİLE BAŞKANININ SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-697
  • IV. -HAKSIZ İHTİYATİ TEDBİR HACİZDE ZAMANAŞIMI-700
  • A. -İhtiyati Tedbirde Zamanaşımı ve Başlangıcı-700
  • B. -Haksız İhtiyati Hacizden Kaynaklanan Tazminat Davalarında Zamanaşımı ve Başlangıcı-703
  • 1. -Zamanaşımı Süresi-703
  • V. -HAKLARIN YARIŞMASINDA ZAMANAŞIMI-708
  • VI. -TAPU SİCİLİNDEN KAYNAKLANAN ZARARLARDA ZAMANAŞIMI-710
  • 21. -SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE ZAMANAŞIMI-716
  • I. -GENEL OLARAK SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME-716
  • A. -Sebepsiz Zenginleşmede Faiz-717
  • B. -İade Edilecek Tutar-737
  • 1. -Geçersiz Sözleşmeden Kaynaklanan Bedelin İstirdadı-737
  • II. -SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE ZAMANAŞIMI-740
  • A. -Zamanaşımında Muacceliyet-741
  • B. -Zamanaşımı Süreleri-758
  • 1. -Bir Yıllık Süre-758
  • 2. -On Yıllık Süre-758
  • C. -Sebepsiz Zenginleşmede Bir Yıllık Zamanaşımı-758
  • D. -Taraflar Arasında Sözleşme Varsa Uyuşmazlıkta Zamanaşımı Süresi Temel İlişkiye Göre Hesaplanır-761
  • 22. -ECRİMİSİLDE ZAMANAŞIMI-772
  • 23. -TÜRK TİCARET KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-777
  • I. -GENEL OLARAK-777
  • II. -CARİ HESAP SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-777
  • 24. -SİGORTA DAVALARINDA ZAMANAŞIMI -779
  • I. -MAL SİGORTALARINDA ZAMANAŞIMI-779
  • A. -Sigorta Sözleşmesinin Tarafları Yönünden-779
  • 1. -Prim ve Sigorta Bedelinin Geri Alınmasında Zamanaşımı-782
  • B. -Sigortalı İle Zarar Gören Arasındaki Taleplerde Zamanaşımı-784
  • C. -Zamanaşımının Başlama Tarihi-Muacceliyet--785
  • 1. -Sigortacının Temerrüdü-788
  • D. -Zamanaşımının Kesilmesi-799
  • II. -TRAFİK SORUMLULUK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-803
  • A. -Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortasında -ZMSSda-, İhtiyari Mali Sorumluluk Sigortasında -İMSSda- Zamanaşımı Süresi-803
  • B. -Güvence Hesabında -Garanti Fonunda- Zamanaşımı Süresi-804
  • III. -SİGORTA RÜCU DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-807
  • A. -Sigortacıların Halefiyeti-807
  • B. -Sigortacının Üçüncü Kişilere Karşı Halefiyete Dayalı Rücu Etmesi-809
  • 1. -Zamanaşımının Kesilmesi-830
  • C. -Karayolları Trafik Kanununa Göre Tazminat Yükümlülerinin Birbirlerine Rücu Etmesi-832
  • D. -Sigortacının Sigortalısına Rücu Etmesi-834
  • 1. -Muacceliyet-835
  • 25. -ŞİRKETLERDE -ORTAKLIKLARDA- ZAMANAŞIMI-838
  • I. -MENKUL KIYMETLERE İLİŞKİN ZAMANAŞIMI SÜRESİ-838
  • II. -LİMİTET ŞİRKETLERDE ZAMANAŞIMI-839
  • III. -ADİ ORTAKLIKTA ZAMANAŞIMI-842
  • IV. -ŞİRKETLERDE REKABET YASAĞI ZAMANAŞIMI SÜRESİ TTK. 547-335-846
  • V. -KOOPERATİFLERDE ZAMANAŞIMI-848
  • A. -Kooperatif İle Ortağı Arasındaki Taleplerde-848
  • B. -Kooperatif Yöneticisinin Huzur Hakkında Zamanaşımı-853
  • C. -TTKnun 341. Maddesine Dayalı Olarak Açılmış Sorumluluk Davası Husumet-854
  • 26. -TAŞIMA AKDİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-860
  • I. -GENEL OLARAK TAŞIMA İŞLERİ-860
  • A. -Taşıma İşleri Komisyonculuğunda Zamanaşımı-861
  • II. -KARAYOLU İLE TAŞIMADA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-862
  • A. -Türk Ticaret Kanununa Göre Zamanaşımı-862
  • 1. -Karayolu İle Taşıma Akdindeki Kısa Zamanaşımı-862
  • 2. -Karayolu İle Taşımada Uzun Zamanaşımı-866
  • 3. -Zamanaşımının Muaccel Olacağı Tarih-873
  • B. -Karayolları Trafik Kanuna Göre Zamanaşımı Süresi-875
  • 1. -CMR -Eşyaların Karayolundan Uluslararası Nakliyatı- Sözleşmesinden Kaynaklanan Taşımalarda Zamanaşımı-876
  • C. -Hatır Taşımasında Zamanaşımı-886
  • III. -DEMİRYOLU TAŞIMACILIĞI-886
  • A. -Görev-886
  • 1. -Uyuşmazlık Mahkemesi Kararları-887
  • 2. -Yargıtay Kararları-893
  • B. -Zamanaşımı Süresi-909
  • IV. -DENİZ TAŞIMACILIĞINDA ZAMANAŞIMI-910
  • A. -Kazandırıcı Zamanaşımı Süresi-910
  • B. -Ölüm Halinde ve Bedensel Zararlarda Zamanaşımı-910
  • C. -Gemi Alacaklısı Hakkı-911
  • V. -HAVA TAŞIMASINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ VE ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-918
  • A. -TSHKnun 131. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-918
  • B. -Taşımanın Kısmen Hava Kısmen Kara Yolu -CMR Kapsamında- İle Yapılması Halinde-922
  • C. -Çarter Sözleşmesine Zamanaşımı Süresi-923
  • 27. -SATIŞ SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-926
  • I. -MENKUL SATIŞINDA ZAMANAŞIMI-926
  • A. -Sözleşme Benzeri İlişkide Zamanaşımı-935
  • II. -ABONELİK SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-939
  • A. -Kaçak Su Kullanma-942
  • III. -TAŞINMAZ SATIŞINDA ZAMANAŞIMI-944
  • A. -Genel Olarak-944
  • B. -İhaleden Kaynaklanan Satışlarda Zamanaşımı-956
  • C. -Taşınmaz Satış Vaadinde Zamanaşımı Muacceliyet-957
  • D. -Geçersiz Satış Sözleşmelerinden Kaynaklanan Taleplerde Zamanaşımı-967
  • 28. -AYIBA KARŞI TEKEFFÜLDE -AYIPTAN SORUMLULUKTA- ZAMANAŞIMI-980
  • I. -GENEL OLARAK-980
  • II. -AYIP İHBARI-981
  • A. -Ayıp İhbarının Şekli-981
  • 1. -Ayıp İhbarının TTK. nun 20/3. Maddesinde Belirtilen Usulle Yapılması Gerekir-981
  • 2. -Ayıp İhbarı Tanıkla Kanıtlanabilir-983
  • 3. -Ayıp İhbarına Gerek Olmayan Haller-983
  • a--Ayıbın Giderilmesinin Kabulü veya Satışa Konu Maldan Ötürü Birkaç Kez Aynı veya Ayrı Bir Arıza veya Ayıpla Servise Başvurvurulması-983
  • b--Eksik İfada-990
  • c--Aliud İfada-992
  • B. -Ayıp İhbar Süreleri-994
  • 1. -Açık Ayıpta-1006
  • 2. -Gizli Ayıpta-1007
  • III. -AYIBA KARŞI SORUMLULUKTA -TEKEFFÜLDE- ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1011
  • A. -Ticari Satışlarda-1012
  • B. -Ticari Olmayan Satışlarda-1018
  • C. -Satılan Mala Garanti Verilmesi Halinde Zamanaşımı Süresi-1020
  • D. -Satıcının Hilesinde-Ağır Kusurunda- Zamanaşımı-1028
  • E. -Ayıplı Malın Değiştirilmesinin Kabulü Halinde Zamanaşımı Süresi-1035
  • IV. -TAŞINMAZ SATIŞINDA AYIBA KARŞI TEKEFFÜL-1043
  • A. -Taşınmaz Satımında Ayıp İhbarı-1047
  • B. -Zamanaşımı Süresi-1048
  • 29. -4077 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUNDA ZAMANAŞIMI-1051
  • I. -GENEL OLARAK AYIP-1051
  • A. -Ayıp İhbar Süresi-1051
  • 1. -Açık Ayıbın İhbarı-1051
  • 2. -Gizli ve Tüketiciden Hile İle Saklanan Ayıbın İhbarı-1052
  • II. -AYIPLI MAL VE HİZMETLERDEN KAYNAKLANAN TALEPLERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1053
  • A. -Ayıplı Malda-1053
  • 1. -İki Yıllık Zamanaşımı-1053
  • 2. -Beş Yıllık Zamanaşımı Süresi-1054
  • B. -Ayıplı Hizmette-1055
  • C. -Daha Uzun Süreli Garanti Verilmişse-1055
  • III. -AYIPLI MAL VE HİZMETİN SEBEP OLDUĞU ZARARLARDA ZAMANAŞIMI-1065
  • A. -Ayıplı Malda-1065
  • B. -Ayıplı Hizmette-1065
  • IV. -AYIPLI MAL VEYA HİZMETİN AĞIR KUSUR VEYA HİLE İLE SAKLANMASI HALİNDE ZAMANAŞIMI-1066
  • A. -Ayıplı Malda-1066
  • B. -Ayıplı Hizmette-1066
  • 30. -BAĞIŞ TELLALLIK SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1082
  • I. -BAĞIŞ SÖZLEŞMELERİNDE-1082
  • II. -TELLALLIK -SİMSARLIK--1084
  • A. -Ticari Olmayan Tellallık-1084
  • B. -Ticari Tellallıkta-1086
  • 31. -KİRA SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN DAVALARDA ZAMANAŞIMI-1091
  • I. -SÖZLEŞMEYE AYKIRILIK - HOR KULLANMA HALİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1091
  • II. -KİRA ALACAĞI DAVALARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1097
  • III. -TESBİT DAVASI İLE ARTILAN MİKTARIN MUACCELİYETİ-1100
  • 32. -KARZ VE ARİYET SÖZLEŞMELERİNDE -TÜKETİM VE KULLANIM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1102
  • I. -KARZDA -TÜKETİM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1102
  • A. -Karzda Muacceliyet-1103
  • II. -ARİYETTE -KULLANIM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1108
  • 33. -VEDİA -SAKLAMA- SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1110
  • I. -VEDİA -SAKLAMA- AKDİNDE MUACCELİYET-1110
  • 34. -HİZMET SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1112
  • I. -GENEL OLARAK-1112
  • II. -HİZMET AKDİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1115
  • A. -Çıraklık Akdinde Zamanaşımı Süresi-1115
  • III. -İŞ HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-1116
  • A. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi-1120
  • B. -İhbar Tazmimatında Zamanaşımı Süresi-1121
  • C. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi-1122
  • D. -İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi-1125
  • E. -İşe İade Davalarına Hak Düşürücü Süre-1128
  • F. -1475 Sayılı İş Yasasının 18. Maddesindeki 6 İşgünlük Hak Düşürücü Süre-1129
  • 35. -SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-1131
  • I. -YERSİZ ÖDEMELERİN GERİ İSTENMESİ-1131
  • II. -PRİM VE DİĞER ALACAKLARDA ZAMANAŞIMI-1132
  • A. -506 Sayılı SS. Kanunundaki Düzenleme-1132
  • 1. -506/80-SSK Alacaklarında Zamanaşımı - 3197 Sayılı Kanunun Öncesi ve Sonrası-1133
  • a--3917 Sayılı Kanun Değişikliğinden -8. 12. 1993 Gününden- Sonraki Durum -5 Yıllık Zamanaşımı Süresi--1133
  • b--5198 Sayılı Yasa Değişikliğinden -6. 7. 2004 Tarihinden- Sonraki Durum -10 Yılllık Zamanaşımı Süresi--1138
  • B. -1479 Sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 70. Maddesi-1140
  • C. -Prim Ertelenmesinde Zamanaşımı-1140
  • III. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE AÇILACAK DAVALARDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1141
  • A. -506 Sayılı SSK. nun 26. Maddesine Göre Zamanaşımının Başlangıcı-1145
  • B. -506 Sayılı SSK. nun 26. Maddeye Göre Zamanaşımı Süresi-1148
  • 1. -506 Sayılı Kanunun 26/I. Maddesindeki -Kurumun İşverene-İkinci Kişiye Karşı Olan Davadaki- On Yıllık Zamanaşımı Süresi-1148
  • a--İşverene-İkinci Kişiye- Karşı Dava Açılmasında Zamanaşımı Süresi-1149
  • 2. -506 Sayılı Kanunun 26/II. Maddesindeki -Kurumun Üçüncü Kişiye Karşı Olan Davadaki- Bir Yıllık-KTK. nun 109. Maddesinde İki Yıllık- Zamanaşımı Süresi-1150
  • 3. -506/26. Maddesinin Anayasa Mahkemesince İptali Üzerine Oluşan Durum-1154
  • C. -506 Sayılı SSK. nun 39 Maddesine Göre Açılan Davalarda Zamanaşımının, Faizin Başlangıcı - Fazlaya İlişkin Hakkın Saklı Tutulmasının Gerekmemesi-1162
  • D. -Bağkurun Rücu Hakkı-1165
  • 1. -Muacceliyet-1166
  • 2. -Özel Kanun -1479/63, 70- Varken Genel Kanun Uygulanmaz -BK. 60, 2918/109--1169
  • IV. -İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI-1170
  • V. -HİZMET TESBİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-1173
  • VI. -ZAMANAŞIMI SÜRESİ VE HAKKIN DÜŞMESİ-1183
  • 36. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1185
  • I. -ESER SÖZLEŞMESİNDE MUAYENE VE İHBAR-1185
  • A. -Ayıp İhbarı ve Şekli-1185
  • 1. -Garantili İşlerde İhbarı-1193
  • B. -Eserin Muayene ve İhbar Edilmemesinin Sonuçları-1200
  • C. -Eksik İfada İhbara Gerek Yoktur-1202
  • II. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1211
  • A. -Eser Sözleşmelerinde 5 Yıllık Zamanaşımı Süresi-1213
  • B. -Eser Sözleşmelerinde 10 Yıllık Zamanaşımı Süresi-1225
  • III. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMININ MUACCELİYETİ -BAŞLANGICI--1235
  • IV. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-1249
  • 37. -VEKALET VEKALETSİZ İŞ GÖRME SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1251
  • I. -VEKALET AKDİNDEN KAYNAKLANAN TALEPLERDE ZAMANAŞIMI-1251
  • A. -Doktor İle Hasta Arasındaki İlişkide Zamanaşımı-1263
  • B. -Vekalet Akdinde Muacceliyet-1268
  • II. -AVUKATLA MÜVEKKİLİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ZAMANAŞIMI-1270
  • A. -Avukatın Müvekkile Karşı Açacağı Davada Zamanaşımı-1270
  • B. -İş Sahibinin -Müvekkilin- Avukata Karşı Açacağı Davada Zamanaşımı-1270
  • III. -VEKALETSİZ İŞ GÖRMEDE ZAMANAŞIMI-1275
  • A. -Başkasına Ait Taşınmazın Kiralanmasında Zamanaşımı Süresi-1277
  • 38. -KOMİSYON SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1283
  • 39. -KEFALET SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1291
  • I. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI-1291
  • A. -Kefilin Rücu Hakkı-1292
  • B. -Kefalet ve Avalde Zamanaşımının Kesilmesi-1293
  • 1. -Kefalette-1293
  • 2. -Avalde-1294
  • C. -Kefalette Zamanaşımı Süresine İlişkin Kararlar-1296
  • II. -KEFALET VE GARANTİ SÖZLEŞMELERİNİN AYRIMI-1302
  • III. -ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLİNİ TAAHHÜTTE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1309
  • 40. -ÜÇÜNCÜ KİŞİ LEHİNE SÖZLEŞMEDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1310
  • 41. -BANKACILIK İŞLEMLERİNDE ZAMANAŞIMI-1312
  • I. -BANKALARIN BELGELERİ SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ-1312
  • II. -MEVDUAT, KATILIM FONU, EMANET VE ALACAKLARINDA BANKA KREDİLERİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1312
  • A. -Mevduat, Katılım Fonu, Emanet ve Alacaklarında Zamanaşımı-1312
  • B. -Banka Kredi Sözleşmelerinde Zamanaşımı-1321
  • C. -Banka Teminat Mektuplarında Zamanaşımı-1323
  • 1. -Vadeli Teminat Mektuplarında-1323
  • 2. -Vadesiz Teminat Mektuplarında-1324
  • 3. -Banka Teminat Mektubu Komisyon ve Masraflarında Zamanaşımı Süresi-1326
  • III. -5411 SAYILI BANKACILIK KANUNUNA VE 5020 SAYILI KANUNA GÖRE FON ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI-1328
  • A. -Fon Alacaklarında Sürelerin Durması-1328
  • B. -Fon Alacaklarında Zamanaşımı Süresi-1328
  • IV. -BANKA YÖNETİM KURULU ÜYELERİ HAKKINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1344
  • 42. -KAMBİYO SENETLERİNDE ZAMANAŞIMI-1348
  • I. -GENEL OLARAK-1348
  • A. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımını Kesen Nedenler-1348
  • B. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımını Durduran Nedenler-1349
  • C. -Kambiyo Senetlerinde Ceza Zamanaşımı Uygulanmaz-1349
  • II. -POLİÇELERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1350
  • III. -BONOLARDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1352
  • A. -Üç Yıllık Zamanaşımı Süresi-1353
  • B. -Bir Yıllık Zamanaşımı Süresi-1356
  • C. -Müracaat Borçlularının Birbirlerine Başvurmasında Zamanaşımı Süresi-1358
  • D. -Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı-1358
  • 1. -Vadesi Gösterilmeyen Bonolarda-1359
  • IV. -ÇEKLERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1359
  • A. -Genel Olarak-1359
  • B. -Zamanaşımı Süreleri-1361
  • 1. -Hamilin, Çek Borçlularına -Cirantalarla Keşideci ve Diğer Çek Borçlularına- Karşı Müracaatında-1361
  • 2. -İleri Tarihli Çekte-1365
  • 3. -Çek Borçlularından Birinin Diğer Çek Borçlularına Müracaat Etmesi Halinde Zamanaşımı Süresi-1370
  • C. -Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı-1372
  • D. -Çek Kanununa Göre Karşılıksız Çıkan Çek İçin Bankanın Ödemekle Yükümlü Bulunduğu Tutarın İstenmesinde Zamanaşımı Süresi-1373
  • V. -ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN VEYA MÜRACAAT HAKKI DÜŞEN KAMBİYO SENEDİ ALACAKLISININ HAKLARI-1374
  • 43. -İCRA VE İFLAS HUKUKUNDA SÜRELER VE ZAMANAŞIMI-1375
  • I. -GENEL OLARAK İCRA HUKUKUNDA SÜRELER-1375
  • A. -Sürelerin Hesabı-1375
  • II. -İCRA HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI-1376
  • A. -İlamların Zamanaşımına Uğraması-1376
  • 1. -Genel Olarak-1377
  • 2. -İlamlı Takiplerde Zamanaşımı-1379
  • a--İlamın, Takipten Önce Zamanaşımına Uğramış Olması-1379
  • b--İlamın Takipten Sonra Zamanaşımına Uğraması-1380
  • B. -Genel Haciz Yolu İle Takipte-1382
  • 1. -İtiraz Yedi Gün İçinde Yapılmalıdır-1383
  • C. -Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yolu İle Takip-1384
  • 1. -İtiraz Süresi-1386
  • 2. -İtiraz Üzerine İcra Mahkemesi Zamanaşımı Nedeniyle Takibin Durdurulmasına Karar Verir-1387
  • 3. -Zamanaşımına Uğramış Kambiyo Senedinin Genel Haciz Yolu İle Takibi Halinde, Uygulanacak Zamanaşımı Süresi-1388
  • D. -Alacağın İcra Takibinin Kesinleşmesinden Sonra Zamanaşımına Uğraması-1390
  • 1. -İcranın Geri Bırakılması İçin İcra Mahkemesine Başvurma Talebi Süreye Bağlı Değildir-1390
  • 2. -Takibin Kesinleşmesinden Sonraki Zamanaşımı Süresi-1391
  • 3. -Takipten Sonra Zamanaşımı Süresinin Dolması Halinde İcranın Geri Bırakılmasına Karar Verilmelidir-1392
  • 4. -Genel Mahkemede Dava Açılması-1393
  • a--Alacaklının Genel Mahkemede Dava Açması-1393
  • b--Borçlunun Genel Mahkemede Dava Açması-1394
  • E. -İtirazında Sebep Bildirmeyen Borçlunun İtirazın Kaldırılması Duruşması Sırasında Senet Metninden Anlaşılan İtiraz Sebeplerini İleri Sürebilir-1397
  • 1. -Borçlu İcra Dairesine Yaptığı İtirazında Bir Sebep Bildirmediğinden, Borca İtirazla Yetindiğinden, Senet Metninden Anlaşılan Zamanaşımı İtirazında Bulunabilir-1397
  • 2. -İcra Dairesine Verilen İtiraz Dilekçesinde Zamanaşımı Definde Bulunulmadığı İçin Bu Husus İcra Mahkemesinde Kendiliğinden Gözetilemez-1399
  • F. -İcra Kefaletinde Zamanaşımı-1400
  • G. -İcra Ceza Davalarında Zamanaşımı-1404
  • II. -İFLAS HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI-1407
  • A. -İflas Yolu İle Takipte Zamanaşımı-1407
  • 1. -Adi -Genel- İflas Yolu İle Takip -m. 155-166--1407
  • 2. -Kambiyo Senetlerine Mahsus İflas Yolu İle Takip -m. 167, 171-176--1407
  • 3. -Doğrudan İflas Yolu -m. 177-181--1408
  • B. -İflasın Ertelenmesinde Zamanaşımı-1408
  • C. -İflasın Açılmasında Dava ve Takiplerin Durması Zamanaşımının İşlememesi-1409
  • D. -Konkordatoda Zamanaşımı-1409
  • 1. -Genel Olarak-1409
  • 2. -İflas Dışı Konkordatoda Zamanaşımı-1409
  • a--Konkordato Mühleti İçinde Zamanaşımı-1409
  • b--Konkordatonun Mahkemece İncelenmesi-1410
  • -1--Konkordatonun Tasdiki-1410
  • -2--Konkordatonun Tasdik Edilmemesi-1411
  • 3. -Konkordatonun Feshinde Zamanaşımı-1413
  • a--Konkordatonun Alacaklılardan Biri Yönünden Feshi -m. 307--1413
  • b--Konkordatonun Tamamen Feshi-1414
  • 4. -İflas İçi Konkordatoda-1414
  • 5. -Malvarlığının Terki Suretiyle Konkordatoda-1414
  • E. -Uzlaşma Yolu İle Yeniden Yapılandırma-1415
  • 1. -Koruma Tedbirleri, Dava ve Takiplerin Durması, Zamanaşımı, Hak Düşürücü Sürelerin İşlememesi-1416
  • 44. -ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN VEYA MÜRACAAT HAKKI DÜŞEN KAMBİYO SENEDİ ALACAKLISININ HAKLARI-1417
  • I. -GENEL OLARAK-1417
  • II. -TEMEL İLİŞKİYE DAYANMAK-1418
  • III. -KAMBİYO SENETLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME DAVASI-1426
  • A. -Genel Olarak-1426
  • B. -Sebepsiz Zenginleşme Davasında Zamanaşımı Süresi-1437
  • 45. -MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUKTA ZAMANAŞIMI-1442
  • 46. -YARGILAMA USULU-1449
  • I. -DAVADA HUSUMET-1449
  • A. -Site Yönetiminin Apartman Yöneticisinin Dava Ehliyeti-1449
  • II. -GÖREV-1451
  • A. -Aile Mahkemesi-1451
  • B. -Tüketici Mahkemesi-1452
  • III. -DAVANIN AÇILDIĞI TARİH VE ZAMANAŞIMININ KESİLME TARİHİ-1453
  • IV. -KARARDA GÖZETİLECEK HUSUSLAR-1456
  • A. -Davanın Hem Usulden Hem de Esastan Reddi Doğru Değildir-1456
  • V. -HARÇLAR KANUNU-1457
  • A. -Anayasa Mahkemesinin Harçlar Kanunu 28/a Maddesine İlişkin İptal Kararı-1457
  • KAVRAM DİZİNİ-1465

 

Beta, 2010 Nisan, 17 x 24 cm, 876 sayfa
İçindekiler İŞ HUKUKU Erol AKI / Tunç DEMİRBİLEK: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Gü...


İçindekiler

  • İŞ HUKUKU
  • Erol AKI / Tunç DEMİRBİLEK: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
  • Gülsevil ALPAGUT: Belirli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Ayırım Yasağı ve Oransallık İlkesi
  • Arzu ARSLAN ERTÜRK: İş Hukukunda İşçinin Rüşvet Alma / Talep Etme Yasağı
  • Fuat BAYRAM: Modern Yaklaşımlar Işığında Türk İş Güvenliği Denetim Sisteminin Değerlendirilmesi
  • Talat CANBOLAT: Patent ve Faydalı Model Kanunu Tasarısının İşçi Buluşlarına İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi
  • Luc CIETERS: De Sociale Verkiezingen In Belgie
  • Nuri ÇELİK: Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Tespitinde Asıl İş-Yardımcı İş Ayırımına Göre İki Ayrı İşyerinin Tek İşyeri Sayılması
  • Wolfgang DÂUBLER: Die offenen Flanken des Arbeitsrechts - İş Hukukunun Zayıf Yönleri (Çev. Vedat LAÇİNER)
  • A. Murat DEMİRCİOĞLU: İş Hukukunda Cezai Şart
  • Kübra DOĞAN YENİSEY: Sosyal-Piyasa Karşıtlığında Sosyal Haklara Farklı Bir Yaklaşım -Yapabilirlik Yaklaşımı-
  • BPS van ECK / A. ELEVELD: Employment Equity in South Africa: The Socio-Political Realities and Legal Theoretical Justification
  • Deniz ERDEMOĞLU: Banka Müfettişine Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplamada Sadece Merkez Harcırahının Dikkate Alınması (Karar İncelenmesi)
  • Hediye ERGİN: Oldukça eski, fakat yeni ifade edilen bir olgu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)
  • Emre ERTAN: The personal scope of the European and the Turkish collective dismissal law in the light of an ECJ decision
  • Şebnem GÖKÇEOĞLU BALCI: Çalışma Hakkını Yeniden Düşünmek
  • Mesut GÜLMEZ: İş Hukuku Öğretisi ve Anayasa madde 90/son sorunu
  • Jan HEINSIUS: The influence of a Dutch employer on the employee's private life; is or should a Dutch employee under Dutch employment law be allowed to use cocaine in its
  • Patrick HUMBLET / Ria JANVIER: Les restrictions au droit de greve des fonctionnaires belges se heurtent-elles â la jurisprudence de la Cour Europeenne des Droits de Homme ? Doutes semes par les arrets Satilmis et Enerji Yapi-Yol Sen
  • Murat KANDEMİR: Toplu İş Sözleşmesinin Yetkisizlik Nedeniyle İptali
  • David KEANE: Forced Labour Standards: An Evolving International Norm
  • Fabienne KEFER: L'embauche et le licenciement confrontes â la vie personnelle du salarie en droit belge
  • C.J. LOONSTRA: De rechtsbescherming van vverknemers en het concurrentiebeding
  • Ünal NARMANLIOĞLU: Usulünce alınmış toplu iş sözleşmesi yetkisinin hükümsüz kalmasına yol açan durumlar
  • Zeki OKUR: İş Hukuku'nda Gece Çalışması
  • Erdem ÖZDEMİR: Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Etkisi
  • Ercüment ÖZKARACA: İşyerini Devralan İşverenin İş Sözleşmeleri Devirden Önce Sona Eren İşçilerin Alacaklarından Sorumlu Olup Olmadığı -Karar İncelemesi-
  • Murat ÖZVERİ: Çalışma Süresi ve Gece Çalışması
  • Frans PENNINGS: Differences in the Organisation of Labour Relations and their Impact on the Social Dialogue: the Turkish and Duteh Cases
  • Melda SUR: Avrupa Hukukunda Grev
  • Nurhan SÜRAL: Anti-Discrimination Rules And Policies in Turkey
  • Sarper SÜZEK: İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat
  • Fevzi ŞAHLANAN: Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Kurulması Geçerlilik Şartları Hükümleri ve Sona ermesi
  • Müjdat SAKAR: Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili ve Bankacılık Sektöründeki Son Teşmil Uygulaması Üzerine Değerlendirmeler
  • Savaş TAŞKENT: Mevsimlik Bir İşte Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesi
  • Deniz UGAN: Les Droits Sociaux Fondamentaux au niveau Europeen (Une reconnaissance progressive et la phase finale : le traite de Lisbonne)
  • Devrim ULUCAN: Anayasa Mahkemesi'nin 4857 sayılı İş Kanunu'nun Bazı Maddeleri İle İlgili Kararının Değerlendirilmesi
  • Gerdien VAN DER VOET: De bijzondere positie van de oudere werknemer in het arbeidsrecht
  • Ralph WEBER/ C. Gökhan ERBAŞ: Ânderungskündigung nach türkischem Recht
  • Ralph WEBER / C. Gökhan ERBAŞ:Türk Hukuku'nda Değişildik Feshi
  • Gaye Burcu YILDIZ: İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit İşlem Yapma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı

 

Adalet, 2010 Mayıs, 504 sayfa
"İcra mahkemesinin görevleri çeşitlidir. Bunları yönetimsel danışmanlık ve yargısal olarak üç grupta incelemek mümkündür. İcra ve İflas Daireleri,...
45,00 TL / KDV DAHİL

"İcra mahkemesinin görevleri çeşitlidir. Bunları yönetimsel danışmanlık ve yargısal olarak üç grupta incelemek mümkündür.
İcra ve İflas Daireleri, cebri icranın yürütülmesinde birinci derecede görevlidir. Bu dairelerde çalışan icra ve iflas memurlarına çok önemli görevler ve yetkiler verilmiştir. Kendilerine geniş yetkiler verilmiş olan icra ve iflas memurlarının, bu yetkilerini kötüye kullanmasını önlemek için bir denetime tabi tutulması gereği açıktır. Bu amaçla icra ve iflas dairelerinin işlemlerinin denetlenmesi için bu dairelerin üzerinde, icra mahkemeleri kurulmuş ve bu dairede çalışan memurların işlemlerine karşı şikayet kabul edilmiştir. Şayet icra ve iflas dairesi görevini kanuna uygun olarak veya zamanında yerine getirmez, hakkın yerine getirilmesini sebepsiz sürüncemede bırakır veya taktir yetkisini olaya uygun şekilde kullanmaz ise, bundan zarar gören ilgililer, icra mahkemesine şikayet yoluna başvurabilir.
İİK nun 4. maddesi uyarınca, İcra ve İflas dairelerinin muamelelerine karşı yapılan şikayetlerle itirazların incelenmesi icra mahkemesi hakimi, yahut kanun gereğince bu görevi kendisine verilmiş olan hakim tarafından yapılır.
İcra mahkemesi sadece icra ve iflas işleri için İcra ve İflas Kanunu ile özel yasalarda öngörülen davalara bakmak üzere kurulmuş ve Anayasanın 152. maddesi anlamında, mahkeme niteliğine sahip özel bir yargı organıdır.
Şikayet ise, icra ve iflas hukukunda düzenlenmiş, kendisine özgü hukuki bir çaredir. Şikayet kendine özgü bir yol olup bir dava ve gerçek anlamda bir kanun yolu değildir. Bu çalışmada amacımız, İcra Mahkemesinin yargısal görevlerinden, İcra iflas dairelerinin işlemlerine karşı yapılacak şikayet ve İcra Mahkemesinde yargılama usulünü incelemek, yargılama sürecinde, gerekli olan tüm bilgi belgeleri tek kitap haline getirerek, uygulayıcıları kaynak tarama külfetinden kurtarmak, yargılama sürecini hızlandırmak, uygulamada birliği sağlamaya katkıda bulunmaktır.
Hakim, Cumhuriyet savcısı, Avukat İcra müdürlerine ve İcra İflasla ilgili herkese yararlı olacağı inancındayım."(Önsözden)

İçindekiler

  • Birinci Bölüm
  • İCRA - İFLAS HUKUKUNDA ŞİKAYET
  • 1- -İCRA HUKUKUNDA ŞİKAYET-1
  • A- -GENEL OLARAK-1
  • B- -ŞİKAYETİN KONUSU-2
  • C- -ŞİKAYET NEDENLERİ-3
  • a- -İşlemin Yasaya Aykırı olması-3
  • b- -İşlemin Olaya Uygun Olmaması-3
  • c- -Bir Hakkın Yerine Getirilmemesi-4
  • d- -Bir Hakkın Sebepsiz Yere Sürüncemede Bırakılması-4
  • D- -ŞİKAYETİN TARAFLARI-4
  • 1- -Şikayet Eden-4
  • 2- -Şikayet Olunan-6
  • E- -ŞİKAYET SÜRESİ-7
  • F- -İCRA HUKUK MAHKEMESİNDE KESİNLİK SINIRI-9
  • G- -ŞİKAYET USULÜ-9
  • H- -ŞİKAYETİN SONUÇLARI-10
  • 1- -Şikayet konusu işlemin iptali-11
  • 2- -Şikayet konusu işlemin düzeltilmesi-11
  • 3- -İcra memurunun sebepsiz olarak yapmadığı veya geciktirdiği işlemlerin yapılmasını emretmek-11
  • 2- -KAMBİYO SENETLERİNE MAHSUS HACİZ YOLU İLE TAKİPTE ÖDEME EMRİNE KARŞI ŞİKAYET-12
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-17
  • 3- -TAHLİYE KARARI VERİLEN GAYRIMENKULDE 3. KİŞİNİN BULUNMASI HALİNDE ŞİKAYET-36
  • a- -Üçüncü Kişi Kavramı-36
  • b- -Üçüncü Kişilerin Savunma Sebepleri-39
  • aa- Üçüncü Kişinin Resmi Belge Göstermesi-39
  • bb- Üçüncü Kişinin Resmi Belge Gösterememesi-39
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-40
  • 4- -CEBRİ İHALE İLE SATILAN GAYRIMENKULLERDE TAHLİYEYE İLİŞKİN ŞİKAYET-50
  • 1- -İİK. md. 135/2 deki Tahliyenin Şartları. -51
  • a- -İhale Kesinleşmiş ve Gayrı menkul Alıcı Adına Tapuya Kayıt Edilmiş Olmalıdır. -51
  • b- -Üçüncü Kişinin Resmi Belgeye Dayanan Akti Hacizden Sonra Yapılmış Olmalıdır. -51
  • c- -Üçüncü Kişinin Akdini Resmi Belgelere Dayandıramaması-51
  • d- -Üçüncü Şahıs İİK md 276 da Sayılan Kimselerden Olmamalıdır-51
  • 2- -Cebri İcra İle Satılan Taşınmazların Tahliyesinde Doktrin ve Uygulama-51
  • 3- -BK ve GKHK Açısından İİK. 135/2 nin Değerlendirilmesi-54
  • 4- -İİK. md 135/2 nin Değerlendirilmesi-55
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-56
  • 5- -KİRALAYANIN HAPİS HAKKINDAN DOĞAN ŞİKAYET-60
  • A- -Kiraya Verenin Hapis Hakkının Şartları-61
  • B- -Hapis Hakkının Konusu-63
  • C- -Hapis Hakkının Doğumu-65
  • D- -Kiralayanın Hapis Hakkını Kullanması-66
  • a- -Yetkili İcra Dairesi-66
  • b- -Hapis Hakkı İçin Defter Tutulması -m. 270--66
  • c- -İcra Memurunca Defter Tutulurken İzlenecek Usul-67
  • d- -Kiralayanın Hapis Hakkı için Defter Tutulmasının Şartları-68
  • e- -Defter Tutulmasının Hukuki Niteliği ve Sonuçları-68
  • f- -Kaçırılan Hapis Hakkına Tabi Malların Geri Alınması -70
  • E- -Kiraya Verenin Hapis Hakkının Son Bulması-72
  • F- -Kiralayanın Hapis Hakkına Dayanan Rehnin Paraya çevrilmesi Yoluyla Takip-72
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-73
  • 6- -İİK NUN 358 MADDESİ UYARINCA YEDİEMİNLİKTE ŞİKAYET-76
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-77
  • 7- -İİK nun 150/ı MADDESİNDEN DOĞAN ŞİKAYET SEBEPLERİ-85
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-87
  • 8- -İPOTEĞİN PARAYA ÇEVRİLMESİ YOLUYLA TAKİPTE ŞİKAYET SEBEPLERİ-98
  • a- -Maksimal İpotek-100
  • b- -Anapara İpoteği-101
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-102
  • 9- -VEKALET ÜCRETİ HARÇ FAİZE İLİŞKİN ŞİKAYET-128
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-129
  • 10- HACZEDİLMEZLİKLE İLGİLİ ŞİKAYET SEBEPLERİ-151
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-152
  • 11- İLAMLI TAKİPLERE İLİŞKİN ŞİKAYET SEBEPLERİ-194
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-195
  • 12- TEBLİGATLA İLGİLİ ŞİKAYET SEBEPLERİ-217
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-220
  • 13- İHTİYATİ TEDBİR KARARININ SATIŞA ETKİSİ VE ŞİKAYET SEBEPLERİ-245
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-246
  • 14- KIYMET TAKTİRİNE İLİŞKİN ŞİKAYET SEBEPLERİ-247
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-248
  • 15- İHALENİN FESHİNDE ŞİKAYET SEBEPLERİ-269
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-270
  • İkinci Bölüm
  • YARGILAMA USULÜ
  • A--GENEL OLARAK-293
  • a- -Yargılama Usulü ve Duruşmaya Hazırlık-295
  • b- -İspat Külfeti ve Deliller-300
  • B- -BEKLETİCİ MESELE-301
  • C- -KESİN HÜKÜM-302
  • D- DAVA SIRASINDA SULH OLMA-303
  • E- -ALACAĞIN TEMLİKİ-303
  • F- -DOSYANIN İŞLEMDEN KALDIRILMASI-304
  • G- -İCRA MAHKEMESİNİN VERDİĞİ KARARIN ÖZELLİKLERİ-305
  • 1- -Şekli Anlamda Kesin Hüküm-306
  • 2- -Maddi Anlamda Kesin Hüküm-306
  • H- KANUN YOLLARI-307
  • 1- -Kanun Yollarının Çeşitleri-307
  • 2- -Kanun Yollarına Hakim Olan İlkeler-309
  • a- -Kanun Yolundan Feragat-309
  • b- -Nihai Karardan Sonra Feragat-309
  • c- -Aleyhe Bozma Yasağı-310
  • d- -Nihai Kararın Değiştirilmesi Yasağı-310
  • e- -Usuli Müktesep Hak-311
  • 3- -Temyiz-312
  • a- -Temyiz Edilebilen Kararlar-313
  • b- -Temyiz Sebepleri-314
  • c- -Temyiz Hakkı-316
  • d- -Temyiz Süresi-316
  • e- -Temyiz Talebi-318
  • f- -Temyiz Harcı-319
  • g- -Temyiz Dilekçesinde Bulunması Gereken Unsurlar-319
  • h- -Temyiz Dilekçesini Alan Mahkemenin Yapacağı İşlemler-320
  • ı- -Yerel Mahkemenin Temyiz Talebini Reddedeceği Haller-321
  • aa- -Harç ve Giderlerin Eksik Yada Hiç Yatırılmaması-321
  • bb- -Temyiz Talebinin Kanuni Süre Geçtikten Sonra Yapılması-321
  • cc- -Kararın Temyizinin Mümkün Olmaması-321
  • i- -Temyiz İncelemesi-322
  • j- -Temyiz İncelemesi Sonunda Verilen Karar-323
  • aa- -Bozma Kararı-324
  • bb- -Onama Kararı-325
  • cc- -Düzelterek Onama-325
  • 4- -Karar Düzeltme-325
  • 5- -Yargılamanın Yenilenmesi-326
  • 6- -Kanun Yararına Temyiz-327
  • I- -HÜKÜMLERİN TAVZİHİ ve TASHİHİ-327
  • 1- -Hükümlerin Tavzihi-327
  • 2- -Hükümlerin Tashihi-329
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-330
  • KAYNAKÇA-487

 

Adalet, 2010 Mayıs, 2. baskı, 16 x 23 cm, 472 sayfa
"4773 Sayılı ve 4857 Sayılı İş Kanunu ndan önce, işçi bakımından iş güvencesi bulunmamaktaydı, işveren hiçbir geçerli ve haklı neden göstermeden ih...
45,00 TL / KDV DAHİL

"4773 Sayılı ve 4857 Sayılı İş Kanunu ndan önce, işçi bakımından iş güvencesi bulunmamaktaydı, işveren hiçbir geçerli ve haklı neden göstermeden ihbar süresini vererek veya tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini feshedebiliyordu. 1994 yılında İLO Sözleşmesini imzalamış olmamıza rağmen, iş güvencesini sağlamaya yönelik kanuni düzenlemenin olmaması veya yetersizliği, devamlı şekilde haklı eleştirilere yol açmış, iş hukukunun en önemli kavramlarından biri olan iş güvencesinin gerekliliği vurgulanmıştır.
Gerek 4773 Sayılı İş Kanunu nun hazırlanmasında gerek 4857 Sayılı İş Kanunu nun hazırlanması safhasında sosyal taraflar arasında, kamuoyunda birçok tartışmalar olmuş, nitekim 4773 Sayılı Kanun 09. 08. 2002 tarihinde kabul edildiği halde 15. 03. 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş, 09. 06. 2003 tarihinde yürürlükten kalkmıştır. Bu kanun ile ilk defa iş hukuku alanına iş güvencesi kavramı girmiş, geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği kabul edilmiştir. 10. 06. 2003 tarihinden itibaren yürürlüğe gire 4857 Sayılı İş Kanunu ise 1475 Sayılı Kanunu tamamen yürürlükten kaldırmış -14. madde hariç-, iş güvencesi alanında ve feshin geçerli nedene dayandırılması konusunda ayrıntılı bir düzenleme getirmiştir. İş hukukunun böyle önemli bir konusunu teorik ve uygulama boyutu ile bu çalışmamızda ortaya koymaya çalıştık.
İş Hukukunun çok önemli bir konusu olan iş güvencesi hukuk sistemimize yeni girmiş olduğu için yüksek lisans konusu olarak inceleme imkanı buldum. Yüksek lisans danışman hocam ve tez jurisinde bulunan hocalarımın tavsiyesi ile yüksek lisans tezimi geliştirerek Yargıtay kararlarına da geniş ölçüde yer vererek kitap olarak bastırarak 2007 yılında hukuk camiasının hizmetine sunma şansını elde ettim. İş güvencesi ve işe iade davaları içtihatla gelişen bir dal olması, gelişen zaman sürecinde yeni içtihatların çıkmış olması nedeniyle yeni baskı yapma ihtiyacı doğmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007, 2008, 2009 işe iade ile ilgili içtihatlar eklenmiş, açıklama bölümleri zenginleştirilmek suretiyle kitabın yeni baskısı hazırlanmıştır.
Kitabın yeni baskısının meslektaşlarıma ve hukuk camisana hayırlı ve faydalı olmasını dilerim. Kitabın basımını gerçekleştiren Adalet Yayınevi mensuplarına teşekkürlerimi sunuyorum."(Önsözden)

İçindekiler

  • BÖLÜM 1
  • GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
  • I--İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI-3
  • II--İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI ALANDA GELİŞİMİ-7
  • III--158 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ-9
  • 1--Sözleşmenin Yöntem ve Kapsamı-9
  • a--Yöntemi-9
  • b--Kapsamı-10
  • 2--Sözleşmeye Göre Geçerli Nedenler-11
  • 3--İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Uygulanacak Usul-12
  • 4--Sözleşmeye Göre İtiraz Usulü ve Sonuçları-13
  • 5--İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Bildirim Süreleri, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-14
  • a--Bildirim Süresi veya Tazminatı-14
  • b--Kıdem Tazminatı ve Gelirin korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-14
  • 6--Ekonomik, Teknolojik, Yapısal veya Benzer NedenlerleHizmet İlişkisine Son Verme-15
  • IV--İŞ GÜVENCESİNİN TÜRKİYE DEKİ GELİŞİMİ-16
  • BÖLÜM 2
  • 4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE İŞ GÜVENCESİ
  • I--İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI-20
  • 1--İş Kanununa Göre İşçi veya Basın İş Kanunu Kapsamında Gazeteci Olma-20
  • 2--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması-21
  • 3--İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi-25
  • 4--İşletmeye Bağlı Aynı İş Kolunda En Az Otuz İşçi Çalışması-28
  • 5--İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması-34
  • 6--Belirli Düzeyde İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmaması-37
  • II--İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ YAGITAY KARARLARI-39
  • III--FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI-93
  • 1--İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler-96
  • a--Verimlilik-96
  • b--Performans Değerlendirme-99
  • 2--İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler-103
  • 3--Geçerli Neden-Haklı Neden Ayrımı-106
  • 4--İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-109
  • 5--Feshin Son Çare Olması -Ultima Ratio- İlkesi-114
  • IV--FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI İLEİLGİLİ YARGITAY KARARLARI-116
  • V--İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL-179
  • 1--Fesih Bildiriminin Yapılma Usulü, Fesih Sebebinin Açıkve Kesin Bildirilmesi-179
  • 2--İşçinin Davranışı ve Verimi Nedeniyle FesihteSavunmasının Alınması-183
  • 3--Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması-185
  • VI--İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL İLE İLGİLİYARGITAY KARARLARI-186
  • BÖLÜM 3
  • FESİH BİLDİRİMİNDE İTİRAZ VE USULÜ
  • I--İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI-220
  • 1--Davanın Tarafları, Konusu ve Yetkili/Görevli Mahkeme-221
  • a--Davanın Konusu-221
  • b--Davanın Tarafları-222
  • c--Görevli ve Yetkili Mahkeme-223
  • 2--Davanın Niteliği-223
  • 3--İşe İade Talebi İle Birlikte veya Terditli Olarak DiğerTaleplerin İleri Sürülüpsürülemeyeceği-225
  • 4--Dava Açma Süresi-228
  • 5--Yargılama Usulü-229
  • a--Dava dilekçesinde bulunması gereken hususlar-230
  • b--Dava Açılırken Yatırılması Gereken Harçların Miktar ve Oranları-232
  • 6--İspat Yükü-233
  • 7--Mahkemenin Vereceği Kararlar-237
  • a--Davanın Reddi Kararı-237
  • b--Davanın Kabulü Kararı-238
  • c--Davanın Konusuz Kalması-239
  • 8--İşe İade Davasının Temyiz İncelemesi-243
  • II--ÖZEL HAKEME BAŞVURULMASI-244
  • 1--Hakem Şartı veya Sözleşmesi-245
  • 2--Toplu İş Sözleşmeleri ne Konulan Hakem Şartı-246
  • III--İŞE İADE DAVASINDA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VEUSULÜ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-249
  • BÖLÜM 4
  • GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
  • I--FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARARI VE İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMASI-308
  • II--BAŞVURAN İŞÇİNİN DAVET EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE GELMEMESİ-311
  • III--İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMASI-313
  • 1--Fesih Bildiriminin Geçersiz Sayılması ve Boşta GeçenSürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi-313
  • 2--Dava Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-317
  • 3--Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret İle KıdemTazminatının Mahsubu-319
  • VI--İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMAMASI-320
  • 1--İş Sözleşmesinin İşe Başlatılmamayla Sona Ermesi, İhbarve Kıdem Tazminatı Ödenmesi-321
  • 2--İş Güvencesi Tazminatı -İşe Başlatmama Tazminatı--322
  • a--İş Güvencesi Tazminatının Niteliği-323
  • aa--İşçinin Ölümü-324
  • bb--İşyerinin Kapanması-325
  • b--Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi ve Miktarı-325
  • c--İş Güvencesi Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı-328
  • 3--Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin ve Diğer HaklarınÖdenmesi-329
  • V--GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİNHÜKÜMLERİN NİTELİĞİ-336
  • VI--GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-337
  • VII--TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-409
  • VIII- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İLE İLGİLİ YARGITAYKARARLARI-413
  • IX--ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK-DEĞİŞİKLİK FESHİ--419
  • X--İŞ SÖZLEŞMESİ NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ-424
  • 1--İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi-424
  • 2--Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi-425
  • XI--İŞ SÖZLEŞMESİ NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-427
  • SONUÇ-449
  • KAYNAKÇA-451

 

Legal, 2012 Ekim, 16,0 x 23,0 cm., 232 sayfa
"Bu çalışmada, diğer kaynakların yanı sıra son 10 yıllık süreç içerisindeki öğreti görüşleri ve yargı kararları gözden geçirilerek günümüzde ulaşıl...
28,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmada, diğer kaynakların yanı sıra son 10 yıllık süreç içerisindeki öğreti görüşleri ve yargı kararları gözden geçirilerek günümüzde ulaşılan nokta araştırılmış ve gerekli değerlendirmeler yapılmıştır."
(Önsöz'den)
§ 1. İŞ GÜVENCESİNİN İÇERİĞİ 9
I. Genel Olarak 9
II. İş Güvencesinin Tanımı ve Unsurları 9
1. İş güvencesinin tanımı 10
2. İş güvencesinin unsurları 11
a. ) İşverenin iş sözleşmesini feshinin sınırlandırılması 11
b. ) İşçinin çalışma hakkının korunması 12
c. ) İş ilişkisinin devamlılığının sağlanması 12
III. İş Güvencesi Türleri 13
1. Dar/geniş anlamda iş güvencesi 13
2. Yasal/akdi iş güvencesi 13
a. ) Yasal iş güvencesi 13
b. ) Akdi iş güvencesi 14
aa. ) Akdi iş güvencesinin içeriği 14
bb. ) Feshe karşı koruyucu akdi sınırlamalar 14
IV. İş Güvencesi Hükümlerinin Sosyo-Ekonomik Yaşama Etkisi 16
1. İş güvencesi sisteminin işlerliğinin sağlanması 16
a. ) Yargısal denetim sistemindeki tıkanmalar 17
b. ) Devlet denetim örgütünün etkin kılınması 17
2. İş güvencesi hükümlerini zorunlu kılan etkenler 18
a. ) İstihdamdaki şişkinliğin önüne geçme isteği 18
b. ) Toplumdaki huzursuzlukları aza indirme hedefi 18
c. ) Sendikal hakların kullanımına işlerlik kazandırma niyeti 19
d. ) Hak arama özgürlüğünü somutlaştırma düşüncesi 19
e. ) İşletmeler arasındaki haksız rekabeti önleme zorunluluğu 19
V. Türk Hukuku Bakımından İş Güvencesinin Kaynakları 20
1. Uluslararası dayanaklar 20
a. ) 158 sayılı Sözleşme 20
aa. ) Sözleşme içeriği 20
bb. ) Sözleşmenin onay görmesi 21
b. ) Avrupa Sosyal Şartı 21
2. Ulusal dayanaklar 22
a. ) Ay. m. 49 22
b. ) 4857 sayılı İş Kanunu 23
VI. İş Güvencesinin Hukuki Niteliği 23
1. İş güvencesi hükümlerinin buyuruculuğu 23
a. ) Mutlak buyurucu iş güvencesi hükümleri 24
b. ) Görece buyurucu iş güvencesi hükümleri 24
2. İş güvencesi hükümlerinden feragat edilmezlik 25
§ 2. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI 27
I. Genel Olarak 27
II. Yararlanma Kapsamını Daraltma 27
III. Yararlanma Koşulları 28
1. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olma 28
a. ) İşçi sıfatını taşıma 28
b. ) İş Kanunu’na tabi olma 29
c. ) Basın İş Kanunu’na tabi olma 30
2. İş sözleşmesinin feshedilmiş olması 30
a. ) Fesih yoluyla sona erdirilmiş bulunma 30
b. ) Feshin işverence yapılması 32
aa. ) İşçinin fesih isteğinde bulunması 32
bb. ) İşverenin feshi dışındaki durumlar 32
aaa. ) İşçinin kendi isteğiyle işyerinden ayrılması 33
bbb. ) İşçinin emekli olmak üzere Kuruma başvurması 33
3. Belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak çalışma 34
a. ) İş güvencesi dışında tutulma 34
b. ) Gerçek anlamda belirli süreli iş sözleşmesi 35
c. ) Mevsimlik işlerde iş güvencesi 36
d. ) Asgari/azami süreli iş sözleşmesinde iş güvencesi 36
4. Otuz veya daha çok işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışma 37
a. ) Çalışan işçi sayısının en az otuz işçi olması 37
aa. ) İşçi sayısının temel alınacağı an 38
bb. ) Çalışmanın dayandığı iş sözleşmesinin özelliği 39
cc. ) İşçi sıfatının taşınması 40
b. ) İşverenin aynı işveren olması 40
aa. ) Aynı işverene ait tek bir işyerinin varlığı 41
bb. ) Aynı işverenin birden çok işyerinin bulunması 41
aaa. ) İşyerlerinin aynı işkolunda faaliyet göstermesi 41
bbb. ) Ortak yönetime tabi tutulan işyerleri 42
ccc. ) Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı şirket işyerleri 43
5. İşyerinde en az altı aydan beri çalışıyor olma 45
a. ) Altı aylık bekleme süresini doldurma 45
b. ) Bekleme süresinin hesabı 46
c. ) Bekleme süresinin belirlenmesi 47
aa. ) Bekleme süresine esas olacak çalışma süresi 47
bb. ) Aralıklı çalışmalar 47
cc. ) Değişik işyerlerinde geçen süreler 48
dd. ) İşyerinin veya iş sözleşmesinin devrinin etkisi 49
ee. ) İşçilik dışında geçecek süreler 49
6. Belirli nitelikteki işveren vekillerinden olmama 49
a. ) İşveren vekilinin iş güvencesinden yararlanması 49
b. ) İş güvencesinden yararlanmayacak işveren vekilleri 50
aa. ) İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri 50
bb. ) İşyerinin bütününü yöneten işveren vekilleri 51
cc. ) Güvenceden yoksunluğun kapsamı 51
IV. Yararlanmanın Genişletilmesi 52

İkinci Ayırım
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ NEDEN

§ 3. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI 55
I. Genel Olarak 55
II. İş Sözleşmesinin Feshi İhbar Suretiyle Feshi 55
III. Feshi İhbarın Koşulları 56
1. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması 56
2. İş sözleşmesinin sürekli iş için yapılmış bulunması 56
3. Yanlardan birinin feshi ihbar etmesi 56
a. ) Feshi ihbar beyanı 56
b. ) Feshi ihbar süresi 57
c. ) Feshi ihbar nedeni 58
IV. Fesih Bildiriminde Geçerli Bir Neden Gösterme 58
1. Geçerli nedenin kapsamı 58
2. Geçerli neden türleri 59
V. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar 60
1. Geçerli neden sayılmayan durumların kapsamı 60
a. ) Sınırlı sayıda olma 60
b. ) Korunan amaç 60
2. Geçerli neden sayılmayan durumların içeriği 61
a. ) Sendikal alanda etkin olma 61
aa. ) Sendika üyeliği 61
bb. ) Sendikal faaliyetlere katılma 61
cc. ) İşyeri sendika temsilciliği yapma 62
b. ) Hak arama sürecinde yeralma 62
c. ) Haklı görülemeyecek ayrımcılıkta bulunma 63
d. ) Meşru mazeret nedeniyle işe devam etmeme 64
aa. ) Doğum öncesi ile sonrasındaki işe gelmeme 64
bb. ) Hastalık veya kaza yüzünden işe devam edememe 65
§ 4. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 67
I. Genel Olarak 67
II. İşçinin Yetersizliğinin Anlamı 67
1. Yeterlilik yerine yetersizliği temel alma 67
2. Geçerli neden bakımından yetersizlik/davranış ayırımı 68
3. Yetersizliğin kapsam ve içeriği 68
4. Yetersizlik oluşturmayacak haller 69
III. Başlıca Yetersizlik Durumları 70
1. Hastalanma 71
a. ) Sık hastalanma 71
aa. ) Kapsamı 71
bb. ) Koşulları 72
aaa. ) Sık hastalanıp devamsızlıkta bulunma 72
bbb. ) Hastalanmaların süreceği öngörüsünde bulunma 72
b. ) İşin ifasını devamlı olarak etkileyecek hastalık 73
2. Performans düşüklüğü 73
a. ) Performans ölçümünün kapsamı 73
b. ) Performans düşüklüğüne örnek haller 74
aa. ) Ortalama olarak daha az verimli çalışma 74
bb. ) Beklenenden daha düşük performansa sahip olma 75
c. ) Performans değerlendirme esasları 75
3. Belli bir yaş sınırına gelme veya emekliliğe hak kazanma 77
a. ) Salt yaşlanma ve emekliliğin geçerli neden sayılmaması 77
b. ) İşletme gerekleri çerçevesinde yaşlanma ve emeklilik 79
4. İşçiye duyulan güvenin sarsılması 80
5. Yetersiz hale düşürülme 81
6. Niteliksel yetersizlik 82
a. ) İşe yoğunlaşmanın azalması 82
b. ) İşe yatkın olmama 83
c. ) Öğrenmede ve kendini yetiştirmede yetersizlik 83
d. ) Uyum yetersizliği 84
IV. Yetersizlik Nedeniyle Feshin Uygulanması 84
1. İşverenin ihtarda bulunması 84
2. İşçinin savunmasının alınması 84
§ 5. İŞÇİNİN DAVRANIŞINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 85
I. Genel Olarak 85
II. Geçerli Neden Oluşturacak İşçi Davranışlarının Kapsamı 85
III. Gerekçede Gösterilmiş Geçerli Neden Örnekleri 86
1. İşverene zarar verme 86
2. Borç para isteme 87
3. İşverene karşı kışkırtma 88
4. İşini kötü, eksik veya yetersiz biçimde yapma 88
5. Çalışma ortamını olumsuz etkileyecek ilişkiye girme 90
6. Uzun telefon görüşmeleri yapma 91
7. Çalışma sürelerine uygun çalışmama 92
8. Geçimsizlik gösterme 93
9. Sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişme 93
IV. Diğer Bazı Davranışa Dayalı Geçerli Neden Örnekleri 94
1. Devamsızlıkta bulunma 95
2. İşverenin güvenini sarsma 96
3. İşyeri araç ve gerecini amacı dışında kullanma 97
4. Sigara içme yasağını ihlal 99
5. Ücretin haczedilmesi 99
6. Gözaltına alınma veya tutuklanma 100
V. Davranışa Dayalı Geçerli Nedenle Feshin Uygulanması 101
1. İşçiye ihtarda bulunulması 101
2. İşçiden savunmasının alınması 102
§ 6. İŞLETME GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 105
I. Genel Olarak 105
II. İşyerinin Dışından Kaynaklanan Nedenler 106
1. İşyerini etkileyen hallerin kapsam ve içeriği 106
2. İşyerini dışarıdan etkileyecek bazı örnek haller 106
a. ) Sürüm ve satış olanağı düşüklüğü 107
b. ) Talep ve sipariş azalması 107
c. ) Enerji güçlüğü 107
d. ) Ülkesel ekonomik kriz 107
e. ) Piyasa durgunluğu 107
f. ) Dış pazar kaybı 108
g. ) Ham madde güçlüğü 108
III. İşyerinin İçinden Kaynaklanan Nedenler 108
1. İşletme gereklerini ilgilendiren kararları alma serbestisi 108
2. İşyerinden kaynaklanıp geçerli neden oluşturan bazı örnek haller 110
a. ) İşyeri çalışma yöntemlerinin değişmesi 110
b. ) İşyerinin küçülmesi 111
c. ) Yeni teknolojinin uygulanması 111
d. ) Çalışma bölümlerinin kapatılması 111
e. ) İş türlerinin azaltılması 112
IV. İşverenin İşletmesel Karar Alması 112
V. Feshin Son Çare Olması İlkesinin Uygulanması 113
1. Son çare ilkesinin kabulü 113
2. Son çare ilkesinin kapsamı 114
VI. İşverenin Sosyal Seçimi 114

İkinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ ORTAMINDA FESHİN HÜKÜMLERİ

Birinci Ayırım
İŞÇİNİN FESHE İTİRAZ ETMESİ

§ 7. İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİ İHBAR USULÜ 121
I. Genel Olarak 121
II. Feshi İhbarı Yazılı Yapma Zorunluluğu 121
1. Yazılı biçim koşulunun hukuki niteliği 121
2. Yazılı biçimin özellikleri 122
III. Fesih Nedenini Gösterme Zorunluluğu 123
1. Fesih bildiriminde geçerli bir nedenin gösterilmesi 123
2. Nedenin açık ve kesin biçimde belirtilmesi 123
a. ) Fesih nedeninin açık olması 124
b. ) Fesih nedeninin kesin olması 125
c. ) Fesih nedeniyle bağlılık 125
IV. İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu 126
1. Savunma alma yükümünün kapsamı 126
2. Savunma alma yükümünün anlamı 126
3. Savunma alma yükümünün içeriği 126
4. Savunma alma yükümünün uygulanması 128
5. Savunma alma yükümüne aykırılık 128
§ 8. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ 131
I. Genel Olarak 131
II. Davanın Açılması 131
1. Dava hakkı 131
a. ) İşçinin dava hakkı 131
b. ) Mirasçıların dava hakkı 132
2. Husumet 132
a. ) Husumetin işverene yöneltilmesi 132
b. ) Asıl/alt işveren ilişkisinde husumet 132
c. ) Geçici iş ilişkisinde husumet 134
3. Davanın açılacağı mahkeme 134
a. ) Görevli mahkeme 134
b. ) Yetkili mahkeme 135
4. Dava süresi 135
a. ) Davanın açılabileceği süre 135
b. ) Dava süresinin hukuki niteliği 135
c. ) Dava süresinin işlemesi 136
III. Davanın Konusu 137
1. Feshin geçersizliği 138
2. İşe başlatma 138
3. Parasal haklar 139
IV. İspat Yükü 140
V. Yargılamanın Yapılması 142
1. Yargılama usulü 142
2. Yargılamanın süresi 143
3. Yargılama sırasında ortaya çıkan bazı durumlar 144
a. ) İşverenin işçiyi işe döndürmek istemesi 144
aa. ) İşçinin daveti kabul etmesi 144
bb. ) İşçinin daveti kabul etmemesi 146
b. ) İşçinin başka bir işte çalışması 147
c. ) İhbar öneli içinde işverenin haklı nedenle feshi 147
d. ) İşyerinin kapanması 147
e. ) İşyerinin devri 149
f. ) Emeklilik başvurusu 149
g. ) İşçinin ölümü 149
h. ) Davadan feragat ile davanın kabulü 150
VI. Yargılamanın Sonucu 151
1. İş mahkemesinin kararını vermesi 151
2. İş mahkemesinin kararına karşı kanunyolu 152
a. ) İstinaf 152
aa. ) Başvuru süresi 152
bb. ) Karar süresi 153
b. ) Temyiz 153
aa. ) Başvuru süresi 153
bb. ) Karar süresi 153
cc. ) Kesin olarak karar verme 153
aaa. ) Hak arama özgürlüğü karşısında kesin olarak karar verme 153
bbb. ) Temyiz sonunda kesin olarak karar vermenin içeriği 154
dd. ) Temyiz incelemesinde verilecek kararlar 155
aaa. ) İlk derece mahkemesinin kararının onanması 155
bbb. ) İlk derece mahkemesi kararının bozulması 155
VII. Tahkim Kaydı 156
1. Toplu iş sözleşmesindeki tahkim kaydı 156
2. Bireysel iş sözleşmesindeki tahkim kaydı 157
§ 9. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARŞISINDA TARAFLARIN TUTUMU 161
I. Genel Olarak 161
II. Kesinleşen Kararın Hükmü 161
1. Feshin geçerli olduğuna karar verilmesi 161
2. Feshin geçersizliğine karar verilmesi 162
a. ) Geçersizliğin kapsam ve niteliği 162
b. ) İşverene tanınan seçimlik hak 163
c. ) Geçersizliğe yolaçan nedenler 164
III. İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması 164
1. İşçiye seçenek tanınmayışı 165
2. Başvuru süresi 165
a. ) Başvuru süresinin hesabı 165
b. ) Başvuru süresinin hukuki niteliği 167
3. Başvuru usulü 167
4. Başvuruya bağlanan hukuki sonuçlar 168
a. ) Fesih işleminin ortadan kalkması 168
b. ) Boşta kalınan sürenin ücreti ve diğer hakların ödenmesi 168
aa. ) Hakkın kapsam ve içeriği 169
bb. ) Hakkın miktarı 169
cc. ) Hakkın ilişkin olduğu süre 171
dd. ) Hakkın ödenmemesi 171
c. ) Boşta kalınan sürenin kıdem süresinden sayılması 171
d. ) İşe başlatma süresinin işlemeye başlaması 172
IV. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 172
1. İşverenin işçiyi daveti 172
2. İşçinin işe başlamasıyla ortaya çıkan sonuçlar 174
a. ) Boşta geçirilen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların ödenmesi 174
b. ) Ödenmiş ihbar ve kıdem tazminatlarının mahsubu 174
c. ) Başka bir işten kazanılmış paralar 175
d. ) Boşta kalınan sürede ödenmiş işsizlik ödeneği 176
3. İşçinin işe davete uymaması 177
V. İşçinin İşe Başlatılmaması 179
1. İş sözleşmesinin işverence sona erdirilmiş sayılması 179
2. Boşta kalınan süreye ilişkin ücret ve diğer hakların ödenmesi 180
3. İşe başlatmama tazminatının ödenmesi 181
a. ) İşe başlatmama tazminatının seçenek oluşturması 181
b. ) İşe başlatmama tazminatının miktarı 181
aa. ) Asgari ve azami miktarlar 181
bb. ) Miktarın belirlenmesinde temel alınacak ölçütler 182
c. ) İşe başlatmama tazminatının hesaplanması 183
d. ) İşe başlatmama tazminatına uygulanacak faiz 183
e. ) İşe başlatmama tazminatının diğer tazminatlarla ilişkisi 184
VI. Hüküm Altına Alınan Alacakların Takibi 185
1. Geçersizlik kararının niteliği 185
2. İşe başlatma ile parasal hakların icrası 186
a. ) İşe başlatmanın icrası 186
b. ) Alacakların icrası 186
aa. ) Alacakların likit olmayışı 186
bb. ) Alacakların takibi 187
cc. ) Alacak takibindeki icra tazminatları 187
aaa. ) İtirazın iptali davasının reddi 187
bbb. ) İtirazın iptali davasının kabulü 188

İkinci Ayırım
İŞ GÜVENCESİNİ TAMAMLAYAN HALLER

§ 10. DEĞİŞİKLİK FESHİNİN UYGULANMASI 189
I. Genel Olarak 189
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik İsteği 190
1. Çalışma koşullarının kapsamı 190
2. Çalışma koşullarındaki değişikliğin niteliği 190
3. Esaslı değişiklik konusunda yanların anlaşması 192
4. İşverene esaslı değişiklik yapma yetkisinin tanınması 193
III. Esaslı Değişiklik İsteğini İşçinin Kabul Etmemesi 195
1. İşçiyi bağlamayacak değişiklik 195
2. İşverenin iş sözleşmesini feshi 195
IV. İşverenin Değişiklik Feshine Başvurması 196
1. Değişiklik feshi kavramı 196
2. Değişiklik feshinde geçerli neden 197
3. Geçerli neden denetimi 197
4. Değişiklik feshinin kapsamı 198
§ 11. İŞÇİLERİ BELLİ NEDENLERLE TOPLUCA İŞTEN ÇIKARMA 199
I. Genel Olarak 199
II. Toplu İşçi Çıkarma Kavramı 199
1. Toplu işçi çıkarmanın tanımı 199
2. Toplu işçi çıkarmanın unsurları 200
a. ) İşten çıkarmanın belli nedenlere dayanması 200
aa. ) Ekonomik nedenle işten çıkarma 201
bb. ) Teknolojik nedenle işten çıkarma 201
cc. ) Yapısal nedenle işten çıkarma 201
dd. ) Benzer nedenle işten çıkarma 201
b. ) İşten çıkarmanın topluca gerçekleştirilmesi 202
3. Toplu işçi çıkarmanın uygulama alanı 203
III. Toplu İşçi Çıkarmaya Tanınan Yasal Güvence 203
1. İşverene fesihte sağlanan serbesti alanı 203
2. İşçiye tanınan güvence 203
IV. Toplu İşçi Çıkarmada İşverenin Yükümlülüğü 204
1. İşverenin bildirim yükümü 204
a. ) Bildirim yükümünün kapsam ve içeriği 204
b. ) Bildirimin hukuki sonuçları 206
2. İşverenin görüşme yükümü 207
3. İşverenin duyurma yükümü 207
4. İşverenin tercihen işe çağırma yükümü 208
V. Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırılık 209
1. Aykırılığın saptanması 209
2. İdari para cezasının uygulanması 210
3. İşçinin dava açması 211
SONUÇ 213
YARARLANILAN BAŞLICA KAYNAKLAR 219

 

Bilge, 2014 Ocak, 17,5 x 24,5 cm, 1136 sayfa
- İÇİNDEKİLER - Konular: İtirazın İptali Davası (İİK. mad. 67) A- Düzenlenen “Protokol” Uyarınca, Protokolde Satıldığı Bildirilen Sekiz P...
159,00 TL / KDV DAHİL

- İÇİNDEKİLER -

Konular:

  1. İtirazın İptali Davası (İİK. mad. 67)

A- Düzenlenen “Protokol” Uyarınca, Protokolde Satıldığı Bildirilen Sekiz Parça Taşınmaz Karşılığında, “Borçlu” Tarafından “Alacaklı” Taşınmaz Malikine İmzalanıp Verilen Senedin, Daha Sonra “Taşın­mazların, Senedi Düzenleyen Borçluya Tapuda İntikalinin Yapılmadı­ğı” İleri Sürülerek, “Karşılıksız Kaldığı, Senedin Bedelsiz Olduğu, Bu Nedenle Senetteki Alacağın Talep Edilemeyeceği” İleri Sürülürse, Bu Konuda İspat Külfeti Kime Düşer? Takip Borçlusu (Keşideci) mi “Se­net Dayanağı Protokolde Öngörülen Sekiz Parça Taşınmazın Tapusu­nun Kendisine Verilmediğini” İspat Edecektir, Yoksa; Takip Alacaklı­sı (Senet Lehtarı) mı “Protokolde Öngörülen Sekiz Parça Taşınmazın Tapusunun, Senet Borçlusuna Verildiğini” İspat Edecektir? Bu İspat Külfeti Nasıl Yerine Getirilecektir? B- Davacı-Alacaklı “Bu Taşınmaz­ların Başka Kişilere Davalı-Borçlunun Talimatı ile Satıldığını (Tapu­sunun Verildiğini)” İleri Sürerse, Bu Hususu Kim ve Nasıl İspat Ede­cektir? 25

  1. Haciz İhbarnamesi Nedeniyle Açılacak Tazminat Davası (İİK. mad. 89/IV)

İİK. mad. 89/IV Uyarınca, Alacaklı Tarafından Üçüncü Kişi Hakkında Açılan Dava Sonucunda Verilen Tazminat Hükmünün Temyizi Halin­de, İİK. mad. 36’ya Göre İcra Dairesinden “Yargıtay’dan Tehiri İcra Kararı Getirmek İçin” -Teminat Karşılığında- Süre İstenebilir mi? 37

  1. Gerçek Kişi Kefilin -10 Yıllık Azami Kefalet Süresinin Dolması Nedeni İle- Hukuki Sorumluluğunun Sona Ermesi (TBK. mad. 598/III)

Borçlu”su (Kiracısı) “B. San ve Tic. A.Ş.” Olan 1.5.2001 Tarihli Kira Sözleşmesi’ni , “Müşterek Borçlu-Müşterek Kefil” Sıfatı ile İmzala­mış Olan Gerçek Kişinin, Bu Kefaletinden Doğan Hukuki Sorumlulu­ğu -6098 Sayılı TBK. ve 6101 Sayılı TBK.’nun Yürürlüğü ve Uygu­lanma Şekli Hakkında Kanun Hükümleri Çerçevesinde- Sona Ermiş midir? 40

Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

A- Yapılmış Olan Bir İcra Takibinin (Borç İlişkisinin) “Muvazaalı Ol­duğu” (TBK. mad. 19, İİK. mad. 280) İleri Sürülerek, İptali İstenebilir mi? B- Borçlunun Alacaklısı Tarafından Hakkında Takip Konusu Ya­pılmış Olan Çeklerin “İcra Takibinden Sonra Zamanaşımına Uğrama­sına Rağmen” İİK. mad. 71/11, 33/11, 33a Uyarınca, “Zamanaşımı Ne­deniyle İcranın Geri Bırakılmasını, Talep Etmemesi” ‘Tasarrufun İpta­li Davası’na (İİK. mad. 277 vd.’na) Konu Edilebilir mi? C- “Muvazaa Davası” (TBK. mad. 19) ile “Tasarrufun İptali Davası” (İİK. mad. 277 vd.), Terditli (Kademeli) Olarak Açılabilir mi? 46

  1. Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72)

A- Takip Borçlusu (Borçluları) Tarafından İbraz Edilen ve Takip Ala- caklısınca Düzenlendiği İddia Edilen “Takibe Konu Senetler”in “Te­minat Senedi” Olarak Düzenlendiğini Belirten Açıklamanın, Takip Alacaklısının Ortağı Bulunduğu “... Konut Yapı Kooperatifine Ait - ve Kooperatife Girerken Kooperatifçe Düzenlenip Her Kooperatif Üyesine İmza Ettirilen- Ortaklık Senedinin Boş Olan Satır Aralarında Yer Alması, Geçerli ve “Hayatın Olağan Akışına Uygun” Bir Belge Olarak Değerlendirilebilir mi? B- 2003 Tarihli Olan Bu Belgeden 2008 Yılında Davacı Tarafından Açılan Menfi Tesbit Davasının Dava Di­lekçesinde “Kanıt” Olarak Bahsedilmeyip, Davanın Yargılaması Sıra­sında ve Ancak 2010 Yılında Ortaya Çıkarılması (Mahkemeye İbraz Edilmesi) “Hayatın Olağan Akışına Uygun” Bir Davranış mıdır? 77

  1. Sahtelik İddiasına Dayalı Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72,HMK. mad. 209/1 )

A- “Sahtelik İddiası”na (“Takip Dayanağı Senetteki İmzanın Sahte 01- duğu”na ya da “Takip Dayanağı Senedin Borç Senedi Olarak Düzen­lenmek İradesi ile Düzenlenmemiş 01duğu”na veya “Senedin Alacak Miktarında, Vadesinde vs. Sahtelik Yapılmış 01duğu”na) Dayalı Ola­rak Açılan ve “Senette Yer Alan Borçtan Sorumlu Olunmadığının Tesbiti” ve “Senedin İptali” İstemini İçeren Menfi Tesbit Davasında (İİK. mad. 72) Mahkemece “İcra Takibinin Durdurulmasf’na İİK. mad. 72/11 ve III Uyarınca Teminat Karşılığında mı, Yoksa HMK. mad. 209/(1) Uyarınca Teminatsız Olarak mı Karar Verilmesi Gerekir?

B- “Takip Konusu Senedin Sahte Olarak Düzenlenmiş Olduğu” İleri Sürülerek İcra Takibinin Durdurulması, - “Menfi Tesbit Davası” (İİK. mad 72) Dışında- Nasıl Sağlanabilir? C- “Kambiyo Senetlerindeki

Mücerretlik İlkesi”, “Kambiyo Senedinin Hayatın Olağan Akışına Ay­kırı Olduğu” İddiasına Dayalı “Menfi Tesbit Davası”nın Açılmasını Engeller mi? Ç- Alacaklı ile Borçlu Arasındaki “PROTOKOL”de Açıkça “Teminat Senedi” Olarak Düzenlenmiş Olduğu Öngörülmüş Olan Bir Senedin Alacaklı Tarafından Takip Konusu Yapılmış Olması Halinde, Borçlu Bu Takibin İptali İçin “Menfi Tesbit Davası” Açabilir mi? 100

  1. Kambiyo Senetlerinde Borca İtiraz (İİK. mad. 168/1-5/, 169a/V)

Borçlunun “Protokol” Başlığı Altında Sunduğu Belgede, Açıkça Takip Konusu Senede Atıfta Bulunulmamış Olması Halinde, “Takip Konusu Senedin Ödenmiş Olduğu” Kabul Edilerek -İİK. mad. 169a/V Uyarın­ca- Mahkemece “Takibin Durdurulmasına” Karar Verilebilir mi? 131

  1. Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yoluyla Takip (İİK. mad.

167 vd.), Çekte Sahtecilik Suçu (TCK. mad. 204/1), Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72), Teminat Mektubunun Haczi (İİK. mad. 82)

Borçlu; Alacaklı ile Yaptığı Sözleşme - “Alım-Satım ve Tek Satıcılık Sözleşmesi”- Uyarınca, Alacaklıya “Teminat Çeki” Olarak “Keşide Yeri” ve “Keşide Tarihi” Boş Olarak -21.07.2009 Tarihinde- Verdiği Çekin, 2013 Tarihinde Çeke “Keşide Yeri” Olarak Mersin, “Keşide Tarihi” Olarak 29.07.2013 Tarihinin Alacaklı Tarafından Yazılıp, Bankaya İbraz Edilmesinden ve Çekin “Karşılığı Bulunmadığının” Bankaya Yazdırılmasından Sonra İcraya Konulması Üzerine; A- C. Savcılığına Şikayette Bulunarak “Resmi Senet” Sayılan (TCK. mad.

210/1) “Çek’de Sahtecilik Suçu”nu (TCK. mad. 204/1) İşlemiş Olduğu İddiasıyla Alacaklı Hakkında “Kamu Davası” Açılmasını Sağlayabilir mi? B- Takip Konusu Çekin “Teminat Çeki” Olduğu (İİK. mad. 170a) ve Ayrıca “Takip Konusu Çekin Sahte Olarak -Teminat Çekine “Keşi­de Yeri” ve “Keşide Tarihi” Yazılarak- Oluşturulduğu (İİK. mad.

168/V, 169a)” İleri Sürülerek -Birinci Durumda “Takibin İptali” (İİK. mad. 170a) ve İkinci Durumda- “Takibin Durdurulması” (İİK. mad.

169a/V) Sağlanabilir mi? Nasıl? C- Yukarıdaki İddialarla Genel Mah­kemede (Ticaret Mahkemesinde) Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72) Açılarak “Takip Konusu Çekten Dolayı Borçlu Olunmadığı” İleri Sü­rülebilir mi? Nasıl? Ç- Borçlu, Hakkında Yapılan (Yapılacak Olan)

İcra Takibini Nasıl Durdurabilir? D- Borçlu Tarafından -Alacaklı ile Aralarındaki- Başka Bir Dava Nedeniyle Verilmiş Olan Teminat Mek­tubu, Son Yapılan - “Teminat Çeki”ne Dayalı- Takipte veya Daha Sonra Yapılacak Herhangi Bir Takip Sonucunda, Alacaklının Talebi Üze­rine Haciz Edilerek, Paraya Çevrilebilir mi?

  1. Aynı Dereceye Dahil Alacaklılardan Birinin Satış İstemesi (İİK. mad. 107)

Aynı Dereceye Dahil Alacaklılardan Birisinin Satış İstemesi Duru­munda, Diğer Alacaklıların da Satış İstemesine Gerek Var mıdır?

  1. İcra Takibinde İstenmiş Olan “İşlemiş” ve “İşleyecek” Faiz Miktarına İtiraz Süresi, Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72), Şika­yet (İİK. mad. 16)

Borçlunun Takip Konusu Yapılan Faiz Miktarına (Oranına), Süresi İçinde “Borca İtiraz”da Bulunarak Karşı Koymaması Halinde, “Takip Tarihine Kadar Olan İşlemiş Faiz Miktarı” ile “Takipten Sonra İşleye­cek Olan Faiz Miktarı” Kesinleşmiş Olur mu? Eğer İstenen Faiz Oran­ları “Takip Hukuku” Bakımından Kesinleşmiş Olursa, Borçlu “Maddî Hukuk” Bakımından İstenen Faiz Oranı ile Sorumlu Olmadığını Nasıl İleri Sürebilir? Eğer İstenen Faiz Oranı “Takip Hukuku” Bakımından da Kesinleşmiş Olmaz, Ancak İcra Müdürü Takip Talebinde İstenmiş Faiz Oranına Göre Hesaplama Yaparsa, Borçlu Buna Nasıl Karşı Ko­yabilir? Bunun İçin, “Menfi Tespit Davası” mı Açmak Zorundadır? Yoksa “Süresiz Şikâyet” Yoluyla Hatalı Hesap Tablosunun Düzeltil­mesin Sağlayabilir mi? 1 i

  1. Gemi Üzerinde Bulunan Kanuni Rehin Hakkından Feragat (TTK. mad. 1379, İİK. mad. 45)

Bir Gemi Adamı, Ödenmediğini İddia Ettiği “Gemi Adamı Ücret Ala­cağı” (TTK. mad. 1320/1-A) İçin İcra Dairesinde Donatan Hakkında “Genel Haciz Yolu İle” Takip Yaptıktan, Ancak, Bu Takibe Borçlu (Donatan) Tarafından Süresinde İtiraz Edilmesi Nedeniyle Takibin Durmasından (İİK. mad. 66) Sonra, Başka Bir İcra Dairesinde Aynı Alacağı İçin “Taşınır Rehininin Paraya Çevrilmesi Yoluyla” Takip Yapabilir mi? (TTK. mad. 1379) 1'

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Bir Banka ile Yaptığı Kredi Sözleşmesi Uyarınca Kredi Kullanan ve Aldığı Kredinin Tamamını veya Tamamına Yakın Bir Kısmını -Sahip Olduğu Taşınmazları Satarak- Bankaya Ödedikten Sonra Tekrar Aynı Bankadan Kredi Kullanan Borçlu, Aldığı Bu Yeni Kredinin Taksitleri­ni Ödeyemezse, Kredi Alacaklısı Banka, Yaptığı İcra Takibinin So-nuçsuz Kalması Üzerine, Son Kullanılan Krediden Önce Borçlunun Satmış Olduğu Taşınmazlar Hakkında “Tasarrufun İptali Davası” Aça­bilir mi? 191

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Yaptığı İpotekli Takip Sonucunda, Borçlunun Taşınmazını İhalede Alacağına Mahsuben Satın Almış Olan Banka, Borçlu ile İmzaladığı PROTOKOL Çerçevesinde, Borçlunun Borcunu Ödemesi Üzerine, Sa­tın Aldığı Taşınmazı Borçlunun Bildirdiği Kişiye Devrederse, Bu De­vir Durumunu Öğrenen Borçlunun Alacaklıları, “Bu Devir İşleminin İİK. 277 vd. Hükümlerine Göre -Kendileri Bakımından- İptali İçin”

'Borçlu’ ve ‘Taşınmazı Devralan Üçüncü Kişi’ Hakkında Tasarrufun İptali Davası Açabilirler mi? 223

  1. Anlaşmalı Boşanma (MK. mad. 166/III), İstihkak Davası (İİK. mad. 97 vd., 228), Tapu İptali ve Tescil Davası (MK. mad. 1025)

“Anlaşmalı Boşanma” (TMK. mad. 166/III) İlâmının Hüküm Fıkrasın­da -Mahkemece de Uygun Görülüp Tasdik Edilen ‘Boşanmanın Mali Sonuçları’na İlişkin Protokol Uyarınca- Davacı Kadına Devri Öngörü­len -Ancak, Boşanma Kararının Kesinleşmesinden Sonra İflas Etmiş Olması Nedeniyle Davalı Kocanın İflas Masasına İntikal Etmiş Bulu­nan- Taşınmazların Tapuda Adına Tescil Edilebilmesi İçin, Davacı Kadın Tarafından İflas Masasına Karşı “İstihkak Davası” mı, Yoksa “Tapu İptali ve Tescil Davası” mı Açılması Gerekir? 327

  1. İstihkak İddiası (İİK. mad. 96 vd.), İhalenin Feshi (İİK. mad.

134)

Tapuda Borçlu Kooperatif Adına Kayıtlı Bir Taşınmazın, Borçlu Koo­peratif Hakkında, Borcundan Dolayı Yapılan Takip Sonucunda İcra Müdürlüğünce Cebri İcra Yolu ile -07.06.2011 Tarihinde- Satılmasın­dan Sonra; “Satılan Taşınmazın (Dairelerin), Daha Önce -28.01.2002 Tarihinde- Noterlikçe Yapılan Kur’a Sonucunda Kooperatifçe Adları­na Tahsis Edildiğini” İleri Süren Bir Kısım Kooperatif Üyelerinin Bu Suretle Dairelerin Mülkiyetlerinin Kendilerine Geçmiş Olduğunu” Be­lirterek; A- “Bu Taşınmazlara (Dairelere) Yönelik İstihkak İddialarının Kabulü ile Üzerindeki Haczin Kaldırılmasını”, B- “Üyesi Oldukları Kooperatifin Borcundan Dolayı Yapılmış Olan İhalenin Feshini” İste­yebilirler mi? (ve İcra Mahkemesince; “Kooperatif Üyelerinin Bu Taleplerinin -İİK. mad. 97/8 Uyarınca- Kabulü” Doğrultusunda Karar Verilebilir mi?) 342

  1. Süresinde Satış İstenmemiş Olması Nedeniyle Haczin Düşmesi (İİK. mad. 106,110)

Aynı Borçlu Hakkında (İki) Ayrı İcra Takibinde Bulunmuş ve Borç­lunun Aynı Taşınmazlarını Bu Dosyalardan Ayrı Ayrı 1. ve 2. Sırada Haciz Ettirmiş Olan Alacaklı, Daha Sonra 1. Dosyadaki Birinci Sıra­dan Haciz Koydurduğu Taşınmazın Satışım Masrafını Yatırarak Talep Ettiği Takdirde, Satış İstemediği 2. Dosyadaki İkinci Sıradaki Haczinin de Düşmesini Önlemiş Olur mu? Yoksa, Alacaklının Her İki Takip Dosyasından da Ayrı Ayrı Satış Talebinde Bulunup, Satış Masrafını Yatırmış Olması Gerekir mi? 355

  1. Tamamlayıcı İhale (İİK. mad. 133; MK. mad. 2)

Katıldığı İhalede, Taşınmazı Satın Almış Olan Alıcıdan Sonraki “En Yüksek Pey Süren Kişi” Sıfatıyla -İİK. mad. 133’e Göre- Taşınmazı Satın Alması Teklif Edilen Kişinin, Teklifi Kabul Etmeyip, Daha Son­ra Alıcının İhale Bedelini Yatırmaması Nedeniyle Yapılan Tamamla­yıcı İhaleye Katılıp, Önceki Teklifinden Daha Düşük Bir Bedelle, İha­lede Satılan Taşınmazı Satın Alması Halinde, “Bu Davranışının İyiniyet Kurallarıyla Bağdaşmayacağı” İleri Sürülerek, Yapılan İhale­nin Feshi Hangi Koşullarda İstenebilir? 361

  1. Usulsüz Çek Karnesi Veren Banka Aleyhine Tazminat Davası Açılması (5941 s. Çek. K. mad. 2)

Tüzel Kişiliği Olmayan Bir Kuruluşa (Bakım Okulu Eğitim Merkez Komutanlığı Kantin Başkanlığına) Çek Hesabı Açıp, Çek Karnesi Ve­ren Bir Bankanın Çeklerini Kullanan Kuruluşun (Kantinde Görevli Personelin) Düzenlediği Çeklerin Karşılıksız Çıkması Üzerine, Çekte “Keşideci” Durumunda Bulunan Kuruluş (Kantin Başkanlığı) Hakkın­da Yaptığı İcra Takibinden Bir Sonuç Alamayan Alacaklı (Çek Hami­li), Bu Çek Karnesini Keşideciye Vermiş Olan Banka Hakkında -5941 s. Çek Kanunu’nun 2. Maddesi Uyarınca- “Tazminat Davası” Açabilir mi? 370

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Muvazaa Nedenine Dayalı Tasarrufun İptali Davasının (TBK. mad. 19;

İİK. mad 280) Ön Koşullan Nelerdir? Borçlu ile İşlemde Bulunan Üçüncü Kişinin, Hangi Hallerde “Boçlunun Alacaklılarına Zarar Ver-

me Kasdıyla Hareket Ettiğini Bilebilecek Durumda” Olduğu Kabul Edildi(İİK. mad. 280/1) Tasarrufun İptali Davasında “Hayatın Olağan Akışına. Aykırılık İddiası” İleri Sürülebilir mi? 379

l Kefile Gönderilecek İhtar (TBK. mad. 586/1)

Kredi Sözleşmesinin “Müteselsil Kefili Hakkında İcra Takibinde Bu- Kurulabilmesi İçin -TBK. mad. 586/1 Gereğince- “Asıl Borçluya Gön- ar ihtarın Sonuçsuz Kalması” Gerektiğinden, Bu Konuda Alacak­lı Banka Tarafından Borçluya/Kefile “Tek İhtar” mı Yoksa “Çift İhtar”

  1. Gönderilmesi Gerekir? 446

21 Süresinde Satış İstenmemiş Olması Nedeniyle Haczin Düşmesi (İİK mad. 106,110), İhalenin Feshi (İİK. mad.134)

Tapu Kaydına Koydurduğu Haciz Tarihinden İtibaren İki Yıl İçinde Satış İstemek Durumunda Olan Alacaklı, Haciz Tarihinden Sonra Tam Altı Kez Satış İster ve Satış Gerçekleşmeden Satışı Durdurursa (Satış Talebini Geri Alırsa), Her Satışı Durdurma Satış Talebini Geri Alma Tarihinden İtibaren Ne Kadar Süre İçinde Yeniden Satış Talebinde Bulunabilir? 451

22) Kaybolan Takip Dosyasının İhyası (4473 s. Kanun mad. 18),

Yasal Süresi İçinde Haciz Talebinde Bulunulmamasının Sonuçları İİK. mad. 78/11, 78/1V)

Takip Dosyası Aslının Kaybedilmiş Olması Halinde, Yapılacak İşlem edir? Başka Bir Değişle; Aslı Kaybolmuş Olan Takip Dosyası Nasıl ihya Edilir? Yasal Süresi (İİK. mad. 78/1) İçinde Haciz Talebinde Bu- jnulmamış Olmasının veya Geri Alındıktan Sonra, Bu Süre İçinde Haciz Talebinin Yenilenmemiş Olmasının (İİK. mad. 78/IV) Yaptırımı Nedir? 465

(23) Taşınmaz Satış İlanının İlgililere Tebliği (İİK. mad. 127), İha­lenin Feshi (İİK. mad. 134)

"Satışa Konu Taşınmazın Hissedarlarının Tapuda Kayıtlı Bulunan Ad­reslerinin Gönderilmesi” İcra Müdürlüğü Tarafından -Satışa Hazırlık Aşamasında- Tapu Müdürlüğünden Sorulmasından Sonra, Tapu Mü­dürlüğünün - “Bu Kişilerin Tapuda Kayıtlı Olan Adreslerini” Açıkça Bildirmeksizin- “Adreslerin Nüfus Müdürlüğünden veya Belediyeden İstenmesi Gerektiğini” Müzekkere ile İcra Müdürlüğüne Bildirmesi Üzerine, İcra Müdürlüğünün Başkaca Bir İşlem Yapmaksızın -Yani;

Nüfus Müdürlüğünden veya Belediyeden Hissedarların Adreslerini

Tahkik Etmeden- “ ‘Gazetedeki Satış İlanının ‘Tebligat’ Yerine Geçe­ceğini Kabul Ederek” Taşınmazın İhalesini Gerçekleştirmesi Üzerine,

Adresi Tapuda Kayıtlı Bulunan Hissedarlar İcra Mahkemesine Başvu­rarak, İİK.’nun 127. Maddesi Çerçevesinde Bu Durumu “İhalenin Fes­hi” Sebebi Olarak İleri Sürüp, “İhalenin Feshine Karar Verilmesini” İs­teyebilir mi? 472

  1. Açılıp Reddedilen İhalenin Feshi Davasından Sonra Tapu İp­tali ve Tescil Davası Açılabilir mi?

İcra Mahkemesinde Açılmış Olan “İhalenin Feshi Davası” Sonucunda,

Bu Mahkemece Verilmiş Olan “İhalenin Feshi Davasının Reddine”

İlişkin Kararın Kesinleşmesinden Sonra, Borçlu (Taşınmaz Maliki) Ta­rafından, Dava Konusu Taşınmazı İhalede Alacağa Mahsuben Almış Olan “Alacaklı-Alıcı” Aleyhine “Tapu İptali ve Tescil Davası” Açıla­rak, Taşınmazın Tekrar Borçlu (Taşınmaz Maliki) Adına Tescil Edil­mesi Sağlanabilir mi? 482

  1. Borçlunun üçüncü kişilerdeki (belediyedeki) hak ve alacakla­rının haczi (İİK. mad. 89)

Borçlunun, Belediyece Tahakkuk Ettirilecek Alacağına (İstihkakına)

İİK. mad. 89 Çerçevesinde Belediyeye “Haciz İhbarnamesi” Gönderi­lerek Haciz Konulmasının İstenmesi ve Bu Haciz İhbarnamesini “Be­lediye Başkanı” Yerine “Muhasebe Yetkilisi Yrd.” Tarafından “....Borçlu Adına, İdaremiz Nezdinde Herhangi Hak Ve Alacak Kay­dına Rastlanmamıştır....” Şeklinde Cevap Verilmesi Halinde, Verilen Cevabın “Gerçeğe Aykırı Olduğu” İddia Edilerek, Takip Alacaklısı Tarafından İcra Ceza Mahkemesinden İİK. mad. 89/IV Uyarınca “Be­lediye Başkamnın İİK.’nun 338/1. Hükmüne Göre Cezalandırılması” ve Ayrıca “Belediyenin Tazminata Mahkûm Edilmesi” İstenebilir mi? 505

  1. Haczi Kabil Olmayan Mal ve Haklar (İİK. mad. 82)

“Özel Hastane Ruhsatı”, Başlı Başına Ekonomik Bir Değere Sahip midir? Bu Ruhsat, Hastane Binasından (ve Teçhizatından) Bağımsız Olarak İcra Dairesince Haczedilip Satılabilir mi? 517

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 187, 277 vd.)

Bir Alacaklı Tarafından Açılmış Olan Tasarrufun İptali Davasında ‘Davalı’ Konumunda Bulunan ‘Borçlu’nun Yargılama Sırasında İflası­na Karar Verilmesi Üzerine, İflas Masasını Temsilen İflas İdaresi,

sinin, Açılmış Olan Davaya ‘Davacı’ Sıfatı ile Katılabileceği K Edilirse, Dava Sonunda Mahkemece “Davacının Takip Dosyasın Alacağı ve Eklentileriyle Sınırlı Olarak” mı, Yoksa ‘Davacı İflas sası Yararına Tasarrufun İptaline’ Şeklinde mi Karar Verilmesi Gerekir?

Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72)

A- “Nakden” Kaydını Taşıyan Bir Senede Dayalı Olarak Yapılan kip Hakkında Açılan “Menfi Tespit Davası”nda, Davalı-Alacaklı “ kip (ve Dava) Konusu Senedin, Davacı-Borçluya Devrettiği -Or Bulunduğu- Limited Şirketteki Hissesi Karşılığından Düzenlenmiş duğunu” İleri Sürerse, Senet; Alacaklı Tarafından Tâlil Edilmiş C mu? Senedin Tâlil Edilmiş Olmasının Sonuçları Nelerdir? B- “Orl Bulunduğu Bir Limited Şirketteki %33 Oranındaki Hissesinin 650.( TL. Değerinde Olduğunu” İleri Sürerek “Bu Hissenin Devri Karş ğında Davacı-Borçlu Tarafından Kendisine Bir Adet Senet (ve D; Dışı Diğer Ortak Kardeşi Tarafından İki Adet Çek) Verilmiş Oldu; nu” Belirten Davalı-Alacaklının Bu Savunmasının Araştırılması İç Mahkemece Bilirkişi İncelemesi Yaptırılması Gerekir mi? C- Tal (ve Dava) Konusu Senedin “Çalıntı Olduğunu”, “Hile ve Hukuka / kırı Yollarla Ele Geçirilmiş Bulunduğunu” İleri Süren Davacı-Borç Bu İddiasını Nasıl İspat Edebilir? Ç- C.Savcılığınca Takip (ve Da' Konusu Senet Hakkında Yapılmış Olan “Hırsızlık, Resmi Belge Sahtecilik ve Dolandırıcılık” Suçlarına İlişkin Şikayet Üzerine Veı miş Olan “Koğuşturma Yapılmasına Yer Olmadığına” Dair Karaı (ve Bu Karara Yönelik İtirazı Reddetmiş Olan Ağır Ceza Mahkeme nin Bu Red Kararının) Görülmekte Olan Menfi Tespit Davasına Etk Nedir?

Sahtelik İddiasına Dayalı Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 7 HMK. mad. 209/1)

A) 1.10.2011 Tarihinde Yürürlüğe Girmiş Bulunan 6100 sayılı HM1 Döneminde Başlatılmış Bulunan İcra Takibi Sırasında, Dava Konuş Senet Hakkında Açılmış Bulunan “Sahtelik İddiasına Dayalı Men Tespit Davası”nda 6100 sayılı HMK. 209/1 Uyarınca -Öncel HUMK.’nun 317. Maddesindeki Koşullar Aranmaksızın- Ticaret Mal kemesince veya İcra Mahkemesince -Teminat Alınmaksızın- “İcra T< kibinin Durdurulmasına” Karar Verilebilir mi?-

B- Bir Limited Şirki tin Yetkili Temsilcisi (Müdürü) Konumunda Bulunan Kişi Tarafında

Yetki ve Görevi Kötüye Kullanılarak- Şirketle Herhangi Bir Ticari veya Kişisel İlişkisi Bulunmayan -Uzaktan Akrabası Olan, İstanbul’da Küçük Bir Çay Ocağı İşleten, Kirada Oturan, Vergi Kaydı ve Banka Hesabı Bulunmayan, Muhtelif Suçlardan Sabıkası Olan- Bir Kişi Lehi­ne, Sanki O Kişice Şirkete Borç Para Verilmiş Gibi, 3.250.000,00 USD. (Yaklaşık On Trilyon Türk Lirası) Kıymetinde Bir Bono Düzen­lenmiş Olması Halinde; Senedi Düzenleyen Şirket Eski Yetkilisi (Mü­dürü) Bakımından “Sahte Senet Düzenleme” (TCK. mad. 204/1) ve Lehine Senet Düzenlenen, Senedi İcraya Koyan Kişi Bakımından da “Sahte Senedi Bilerek Kullanma” Suçlarının Oluşup Oluşmayacağı- C- Eğer “Takip ve Dava Konusu Senedin Sahte Olarak Düzenlenmiş Ol­duğu” Kabul Edilerek, Senedi Düzenleyen Kişi Hakkında “Sahte Senet Düzenleme Suçu”ndan Dolayı, Lehine Senet Düzenlenen ve Bu Sene­de Dayanarak Takipte Bulunan Alacaklı Hakkında “Sahte Senedi Bile­rek Kullanma Suçu”ndan Dolayı Kamu Davası Açılırsa, Bu Durum Başlamış Olan İcra Takibini Nasıl Etkiler? İcra Takibinin -Teminatsız- Durdurulması Mümkün Olur mu? Bunun İçin; Doğrudan İcra Müdür- lüğü’ne mi, Bu Müdürlüğün Bağlı Olduğu İcra Mahkemesi’ne mi.

Yoksa “Sahtelik İddiasına Dayalı Menfi Tespit Davası”nm Açıldığı Asliye Ticaret Mahkemesi’ne mi Başvurulması Gerekecektir? 573

İstihkak Davasında İspat Külfeti (İİK. mad. 97a)

İİK. mad. 97a/II Uyarınca İstihkak Davacısı, İstihkak Davasına Konu Olan Malları “Ne Surette İktisap Ettiğini” Nasıl İspat Edebilir? Haya­tın Olağan Akışıyla, Akıl ve Mantık Kuralları ile Bağdaşmayan İstih­kak İddialarının Hukuki Değer Taşıyıp Taşımayacağı- 592

Takip Alacaklısı Bankanın Takibe Konu Alacağını Temlik Almış Olan Bir Varlık Yönetim Şirketi, Dosya Borcundan Dolayı Yapılan Taşınmazın Satışına Girerek, Alacağına Mahsuben Ta­şınmazı Satın Alabilir mi?

4562 Sayılı OSB. Kanunu’nun 15. Maddesi Çerçevesinde, Organize Sanayi Bölgesinde Bulunan Bir Taşınmazın Satışına (İhalesine), Takip Borçlusundan Kredi Alacağı Bulunan Bankanın Yapmış Olduğu İpote­ğin Paraya Çevrilmesi Yolu ile Takibe Konu Olan Alacağı Temlik Almış Olan Bir Varlık Yönetim Şirketi Girerek, Temlik Aldığı Alaca­ğa Mahsuben, Satışa Çıkarılmış Olan Taşınmazı Satın Alabilir mi? İc­ra Müdürlüğünce, Satışa Konu Taşınmazın Temlik Alacaklısı Varlık Yönetim Şirketi’ne, Temlik Aldığı Alacağa Mahsuben İhale Edilmesi

Halinde, Takip Borçlusu, Yapılmış Olan İhalenin Feshini İsteyebilir

mi?

İtirazın İptali Davası (İİK. mad. 67)

İtirazın İptali Davasında İspat Yükü Kime Düşer ? İtirazın İptali Dava­sında Hangi Koşulların Gerçekleşmesi Halinde İnkâr Tazminatına

Hükmedilir?

Sayfa:

608

613

Cebri İcra Satışlarında KDV.’den Muafiyet (3095 s. K. mad. 17/4-5), İhalenin Feshi (İİK. mad. 134)

Bir Şirketin Aktifinde İki Tam Yıl Süre ile Kayıtlı Bulunan Taşınmaz­ların Cebri İcra Yolu ile Satışları -3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu’nun 5615 sayılı Kanunun 13. Maddesi ile Değişik 17/4-R Maddesi Uyarınca- Katma Değer Vergisinden Muaf Olmasına Rağ­men, İcra Müdürlüğünce Hazırlanan “Taşınmaz Satış İlanı”nda “Ta­şınmaz Satışının Katma Değer Vergisine Tâbi Olduğu ve Bunun Alıcı­ya Ait 01duğu”nun Belirtilmiş Olması Halinde, Borçlu “Yapılan İhale­nin Feshine Karar Verilmesini” İsteyebilir mi? 635

Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

A- Tasarrufun İptali Davasında, Davalı-Üçüncü Kişi “Davacının, Di­ğer Davalı Borçluda Var Olduğunu İleri Sürdüğü Alacağını Gerçekte Mevcut Olmadığını, Bu Alacağın Muvazaalı Bir Alacak Olduğunu”

İleri Sürebilir mi? Böyle Bir İddia, Tasarrufun İptali Davasına Bakan Mahkemece İncelenip “Davacının Alacağının Gerçekte Mevcut Olma­dığı, Muvazaalı Bir Alacak Olduğu” Sonucuna Varılırsa, Sırf Bu Ne­denle “Davanın Reddine” Karar Verilebilir mi? B- Davalı-Üçüncü Kişi "Davacının Alacağının Gerçek Bir Alacak Olmayıp Muvazaalı Oldu­ğunu” Nasıl Kanıtlayabilir? C- Davacı-Alacaklı “Alacağının Gerçek Bir Alacak Olduğunu Muvazaalı Olmadığım” Nasıl Kanıtlayabilir? 642

Taşınmaz Satış İlanının İlgililere Tebliği (İİK. mad. 127), İha­lenin Feshi (İİK. mad. 134), İhale Bedelinin Ödenmemesi (İİK. mad 133)

A- Tapuda Adresi Belli Olmasına Rağmen, Tapunun İcra Dairesine Adresini Bildirmediği ve Bundan Dolayı da Kendisine Tebligat Yapı­lamayan HissedarınŞikâyet Yoluyla İhalenin Feshini Dava Etme Hak­kı Var mıdır? B- Birinci Soruya Olumlu Cevap Verdiğimizde Yani “Hissedarın Dava Açma Hakkının Bulunduğunu” Varsaydığımızda

“Hissedara Tebligat Yapılmaması” Başlı Başına İhalenin Feshi Sebebi midir ? C- İİK. mad. 133/II’ye Göre İhaleye Katılıp Pey Süren Ancak ‘İhale Kendisinde Kalmayan İkinci Kişi’ de Aradaki Farktan Sorumlu Mudur?

(36) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Son Hamil” Sıfatıyla İcra Müdürlüğü’nün 2007/... ve 2007/... Sayılı Dosyalarında Senet Borçluları: B. ve C. A.Ş.’de Olan Alacağının Tah­sil Edememiş Durumda Bulunan Alacaklı S. Takip Borçlularından (Davalı) B. ile Üçüncü Kişi (Davalı) Ü. Arasında Yapılmış Olan 12.6.2002 ile 8.8.2002 Tarihli -Gizli- Sözleşmelere Dayalı Olarak (Davalı) B. Tarafından Kendisine Ait -C. Gazetesi, F. Televizyonu vb.

Ticari İşletmelerin, Üçüncü Kişi (Davalı) Ü.’ye D e v r i n e İlişkin İş­lemin İptalini -İİK. mad. 44, 277, 280/1-3; BK. mad. 110, 179, 180 ve TTK.’nun İlgili Hükümlerine Göre- İsteyebilir mi? 676

(37) Usulsüz Tebligat (Teb. K. mad. 32), Gecikmiş İtiraz (İİK. mad. 65), (Ödeme Emrine İtiraz) (İİK. mad. 62)

Yetkilisi Olduğu Şirket ile Birlikte Hakkında İlamsız İcra Takibi Yapı­lan Borçluya (Şirket Yetkilisine) “Ödeme Emri”, Borçlu Şirketin Ad­resinde “Aynı Çatı Altında Eşi ’ya” Denmek Suretiyle -ve Gerçek­te Eşi Olmayan, Ancak Dört Ay Öncesine Kadar Şirkette Maaşlı (Bordrolu) Olarak Çalışan Tebliğ Tarihinde Şirketten Ayrılmış Olup Kendi Bürosunda Mesleki Faaliyetini Sürdüren Kişiye- Tebliğ Edilmiş Olması Halinde, Yapılan Bu Tebligat; A- Tebligat Kanunu’nun 16.

Maddesi ve Tebligat Tüzüğü’nün 22. Maddesine Uygun mudur? B- Tebligat Kanunu’nun 39. Maddesine Uygun mudur? C- İİK. mad. 65 Gereğince, İcra Mahkemesine Yapılmış Olan Gecikmiş İtiraz Başvu­rumuz Doğru ve Yeterli midir? 722

(38) İpoteğin Paraya Çevrilmesi Yoluyla Takip (İİK. mad. 148 vd.), Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72)

A- “Borçlu ...,’nun, Alacaklı ....’dan Satın Almış Olduğu Mal Bedelle­rinin Teminatını Teşkil Etmek Üzere, Kira Borcu, Kiraya Verilmiş Menkul Malların Teslim Edilmemesi veya Zarar Görmesinden Kay­naklı Alacak ve Tazminat Alacağı İçin Medeni Kanunun 790. Madde­sinde Zikredilen Her Türlü Haklara .... Sair Tüm Borçlarına Karşılık...” Kurulmuş Olan İpotekte, Borçluya ‘Ömek:6 İcra Emri’ Gönderilerek Takip Yapılması Doğru mudur?

B- İpotekle Teminat Altına Alınıp

Daha Sonra İcra Takibine Konu Edilen Borcun Takipten Önce Proto­kole Bağlanıp, Bu Borç İçin 31.12.2010 Tarihine Kadar Vadeleri De­vam Eden Senetler Düzenlenerek Alacaklıya Verilmiş Olması Halinde, Alacaklının Vadesi Gelen ve Ödenmeyen Senetleri İcra Takibine Konu Etmeyerek, Doğrudan Doğruya Tüm Borç İçin İpoteğin Paraya Çev­rilmesi Yoluyla Takip Yapması Doğru mudur? Borçlu, Bu Durumda İİK. 149a’ya Göre İcra Mahkemesinden ‘İcranın Geri Bırakılması Ka­ran’ Alabilir mi? C- Borçlunun Borcu İçin Kendi Taşınmazını İpotek Eden Üçüncü Kişi, Takip Konusu Borcun, Taşınmazının Satılarak Ödenememesi Halinde, Rehin Açığı Belgesi Alan Alacaklıya Karşı,

Bakiye Borç İçin Tüm Malvarlığı ile Sorumlu Olur mu? Ç- Taşınmaz Malikinin, Yapılan İcra Takibi Nedeniyle Alacağının Tamamını Ala­mamış Olan Alacaklıya Karşı Herhangi Bir Sorumluluğu Söz Konusu Olur mu? D- Bu Aşamada, Anapara + İşlemiş Faizler + İcra Masrafla­rının Tümü İçin Hakkında Asıl Borçlu ile Birlikte- Takip Yapılmış Olan Taşınmaz Maliki Üçüncü Kişi, Taşınmazının Satışından Elde Edilecek Bedel Dışında, Takip Alacaklısına Karşı Herhangi Bir So­rumluluğunun Bulunmadığının Tesbiti İçin İİK. mad. 72 Çerçevesinde,

Genel Mahkemede “Olumsuz Teshil Davası” Açabilir mi? 845

(36) İhale Bedelinin Yatırılmaması (İİK. mad. 133)

İcra Müdürünün, Borçlu Tarafından İhalenin Feshi Davası Açılması Üzerine, Alıcının “İhale Bedeli Tutarında Teminat Mektubu Göster­mek İstemesi” Talebini Kabul Etmemesinden Sonra, Bu Kararının Alı­cının Şikayeti Üzerine İcra Mahkemesince Bozulması Sonucunda Zo­runlu Olarak Alıcının Gösterdiği Teminat Mektubunu Kabul Etmesi ve İcra Mahkemesinin Bu -Hatalı- Kararının Bu Kez Alacaklının Temyizi Sonucunda Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nce Bozulması ve İcra Müdü­rünün “İhale Bedelini Nakit Olarak Yatırması” Konusunda Gönderdiği Yazıya Rağmen Alıcının İhale Bedelini İcra Dosyasına Nakit Olarak Yatırmaması Durumunda, İcra Müdürünün Ne Yapması Gerekir? Te­minat Mektubunu Hemen Paraya mı Çevirmesi Gerekir, Yoksa İİK. mad. 133/1 Uyarınca -İhale Bedelinin Yatırılmamış Olması Nedeniyle- Feshetmesi Gerekir mi? 759

(37) Taşınır Satış İlanları (İİK. mad. 114 ), İhalenin Feshinde Yar­gılama Usulü (İİK. mad. 134)

A- “İhalenin Feshi” İstemini İçeren Dilekçede Belirtilmemiş Olan Fe­sih Sebebinin Daha Sonra Yargılama Aşamasında -Ek Dilekçe Verile

rek- İleri Sürülmesi Mümkün müdür? B- Tekstil Sektöründe Faaliyette Bulunan Bir Fabrikadaki Makinelerin “Ekonomik Bütünlük” Taşıdığı Gerekçesiyle “Birlikte” Satılmalarında Yasaya Aykırılık Var mıdır?

Yoksa Bunların “Ayrı Ayrı” mı Satılmaları Gerekir? C- İcra Müdürlü­ğünün “Satış Kararı”nda, “Satış İlanının Alacaklı ya da Borçluya Teb­liğine” Ayrıca Karar Verilmemiş Olmasına Rağmen, Borçluya Gönde­rilen Satış İlanının Tebligat Kanunu’na Uygun Olmayacak Şekilde Tebliğ Edilmiş Olması, İhalenin Feshine Neden Olur mu? Ç- İcra Mü­dürü Satışa Çıkardığı Taşınır Niteliğinde Bulunan Makinelerin Satışını Mutlaka Türkiye Çapında Yayınlanan -ve Tirajı 50.000’in Üzerinde Olan- Bir Gazetede İlan Etmek Zorunda mıdır? Satış İlanının “Yerel Bir Gazetede” Yayınlanmasına Karar Verilmesinde Yasaya Bir Aykırı­lık Var mıdır? 763

(36) Olumsuz Tespit Davası (İİK. mad. 72), Hayatın Olağan Akışı

Açmış Olduğu Menfi Tespit Davasında Müvekkilinin Takip Alacaklı­sına Borçlu Bulunmadığım ‘Yazılı Delil’ ile İspat Edememiş Olan Da- vacı-Borçlu Vekili, Karşı Tarafın (Alacaklının) Müvekkili Hakkında Açmış Olduğu ‘İtirazın İptali Davası’na Ait Dilekçede İleri Sürdüğü İddiaların ‘Hayatın Olağan Akışına Aykırı Olduğu’nu İleri Sürerek, ‘Müvekkilinin, Karsı Tarafa Borçlu Olmadığının Tespitine Karar Ve­rilmesini’ Sağlayabilir mi? 776

(37) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Açılmış Olan “Tasarrufun İptali Davası”nı Kabul Eden Mahkemece Verilmiş Olan; “Davalı ... ile Diğer Davalı .... Arasında Yapılan ... Noterliği’nin ... İlâ ... Yevmiye Numaraları Arasındaki 19.09.2005 ilâ 20.09.2005 Tarihleri Arasında Düzenlenen Toplam 339 Adet Alacağın Temliki Sözleşmesine İlişkin Tasarrufların İİK. 277 vd. Maddeleri Uyarınca İptaline. Davacı ...Bank’a, ... İcra Müdürlüğü’nün ... Takip Sayılı Dosyasında Takibe Konu Alacaktan Temliknameler Tutarı Ka­dar Olan Kısım (1.330.395.36- TL) ve Fer’ileri ile Sınırlı Kalmak Kav- dıyla (Mahsupların İcra Dairesince Yapılması Koşuluyla) Tahsil Yet­kisi Tanınmasına...” Şeklindeki Hüküm Fıkrası, Davacı-Alacaklı Tara­fından Nasıl İcraya Konulabilir? Özellikle, Davacı-Alacaklı Tarafından Bu İlam Kendi Takip Dosyasına İbraz Edildiğinde, İcra Müdürlüğü Tarafından -Mahkemece İptal Edilen Toplam 339 Temlikin Tutarı Olan Miktarın- 1.330.395,36- TL.’nin Yasal Faizi -%12 ve %9- ile

Birlikte Ödenmesi İçin Davalı Üçüncü Kişiye -Üç Gün Süre Verilerek- Muhtıra Gönderilebilir mi? 796

(36) Kambiyo Senetlerinde Müracaat Hakkı (TTK. mad. 636), Mü­teselsil Sorumluluk (BK. mad. 145)

Borçlu Tarafından, Alacaklı Bankaya Doğmuş Olan Borcunun Öden­mesi Amacıyla, Lehine Düzenlenmiş Olan Bir Bononun Ciro Edilmesi Ancak Vadesinde Ödenmemesi Durumunda; Alacaklı-Bankanın, Yap­tığı Takipte “Bononun Lehtarı Olan Kişiden Bono Bedelinin Tamamı­nı Değil de Daha Az Bir Miktarını Talep Ederken, Aynı Bononun Ke- şidecisi ve Müşterek Borçlusu ve Müteselsil Kefili Durumunda Olan Kişilerden, Bono Bedelinin Tamamını Talep Edebilir mi? Eğer Ala­caklı Kendisine Lehtar Tarafından Ciro Edilen Bir Senede Dayanarak Lehtar Hakkında “Senet Bedelinin Daha Azı”, Diğer Takip Borçluları (Senet Keşidecisi ve Müşterek Borçlu ve Müteselsil Kefilleri) Hakkın­da ise “Senet Bedelinin Tamamı” İçin Takipte Bulunursa, Senet Borç­lularından “Keşideci ve Müşterek/Müteselsil Borçlular”, Takip Ala­caklısına Karşı Menfi Tespit Davası Açıp “Alacaklının Lehtar Hakkın­da Talep Ettiği Miktardan Daha Fazlasını Kendilerinden Talep Ede- meyeceği”-BK. mad. 145 ve TTK. mad. 636’ya Dayanarak- İleri Süre­bilir mi? 805

(37) Alacaklısını Zarara Sokmak Kastıyla Mevcudunu Eksiltme Suçu (İİK. mad. 331)

İİK. mad. 331.’de Düzenlenmiş Olan “Alacaklısını Zarara Sokmak Kastıyla Mevcudunu Eksiltmek” Suçunun -Özellikle; “Haciz Yoluyla Takip Sonucunda Alacağını Alamamış Olan Alacaklılar” Bakımından- Unsurları Nelerdir? Sanık Hakkında Hangi Koşulların Gerçekleşmesi Halinde “Mahkumiyet” -ya da “Beraat”- Kararı Verilebilir? İcra Ceza Mahkemesi’nin 2008/.... ve 2008/.... Sayılı Dosyalarında, Sanığa İs­nat Edilen Suçun Unsurları Oluşmuş mudur? 811

(38) İflâs Talebinin İlanı (İİK. mad. 158, 166), İflâs Kararı (İİK. mad. 158), Depo Kararı (İİK. mad. 158)

Alacaklının Yapmış Olduğu İflâs Yolu ile Takipte, İcra Dairesince Borçluya Gönderilen “İflâs Ödeme Emri”ne Borçlunun İtiraz Etmemiş Olması Halinde; Hangi Hallerde, İtiraz Etmiş Olması Halinde; Hangi Koşullarda, Ticaret Mahkemesince ‘İflâs Kararı’ Verilebilir? Yukarı

daki Durum Dışında Başka Hangi Koşullarda -Kısa Yoldan- Borçlu Hakkında İflâs Kararı Verilebilir? 831

(36) Taşınır Teslimine İlişkin İlamların İcrası (İİK. mad. 24)

A- Türk Hukukunda Hangi Hallerde Teslimine Hükmedilen Menkulün Değeri İİK’nun 24. Maddesi Uyarınca Kararda Belirtilir ve Mahkeme­nin Malın Değerini Belirleyerek Kararda Belirtmesinin Amacı Nedir?

B- Hakem Kurulu’nun Hisselerin Değerini Kararda Göstermeleri Du­rumunda, Davacı X. Y. A. Ş., Satış Parasını Ödememiş Dahi Olsa, İcra Memuru Hakem Kararında Gösterilen Değer Kadar -Holding A.Ş.’nin Malvarlığına- Haciz Yapabilir mi? C- Aynen İfanın, Hakem Kararının Verilmesinden Önce Dava Devam Ederken İmkansız Hale Gelmesi Halinde de, İİK. mad. 24 Hükmü Uygulanabilir mi? İmkansızlığın Borçlunun Kusurundan Kaynaklanması ya da Kaynaklanmaması Du­rumu Değiştirir mi? Ç- Dava Konusu Hisselerin Üçüncü Kişiye -Dava Devam Ederken- Devredilmiş Olması Halinde de, Davacı İİK.’nun 24.

Maddesi Uyarınca, Hisselerin Değerinin Hakem Kararına Yazılmasını İsteyebilir mi? D- İİK.’nun 24. Maddesi, BK.’nun 96. Maddesi Gibi,

Bir “Tazminat”ı mı Düzenlemektedir, Yoksa Teslimi Hükmolunan Menkulün Değerinin Davadan Önce veya Dava Devam Ederken Ödenmiş Olması Nedeniyle, “Ödenen Bu Paranın -Tekrar Yargılama veya Takip Yapmadan- Tahsilini” mi Sağlamaktadır? E- Hakem Kuru­lu, Hisselerin Değerini Hangi Tarihteki Duruma Göre Belirlemelidir?

F- İİK. mad. 24 Uyarınca Hisselerin Kararda Değeri Nasıl Belirlenme­lidir? Örneğin, Hisselerin Objektif Değerleri mi Dikkate Alınmalıdır,

Yoksa Yoksun Kalınan Kâr ya da Davacı Bu Hisselere Sahip Olsaydı, Hisselerin Değerinin Daha Yüksek Olacağı Varsayılarak, Değerlen­dirme Bu İhtimal de Öngörülerek mi Yapılmalıdır? 851

(37) Borca İtiraz Şekli (İİK. mad. 62)

Hakkında İcra Takibi Yapıldığını, Haciz Talimatı Üzerine Ev (İş) Ad­resine Haciz İçin Gelen İcra Müdürlüğünden Öğrenen Borçlu, Haciz Tutanağına “Örnek 7 Ödeme Emriyle Kendisinden İstenen Borca İtiraz Ettiğini, Alacaklıya Hiçbir Borcu Bulunmadığını” Yazdırması Halinde,

Bu İtiraz İİK. mad. 62/I’de Öngörülen Geçerli Bir İtiraz Sayılabilir mi? 876

(38) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Alacaklı-Bankaya Karşı “Borçlu” Durumunda Olan Kişiden -İki Adet Taşınmazı- Rayiç Bedeli ile Satın Almış Olan ve -Borçlu ile Araların

da İİK. mad. 278/III-l’de Öngörülen Derecede Yakın Akrabalık Bu­lunmayan- Üçüncü Kişi Hakkında İİK. 277 vd.na -ve Özellikle; İİK. mad. 278/111-2’ye- Göre Tasarrufun İptali Davası Açılabilir mi? 879

(36) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad 277 vd.)

Borçlunun, Hakkında Yapılan İcra Takibine -Ödeme Emrini İcra Dai­resinde Tebellüğ Ederek- İtiraz Etmeyip, Hemen Kesinleşmesini “ve Aynı Gün Aleyhinde Haciz Yapılmasını” Sağlaması, Tasarrufun İptali Davasına (İİK. 277 vd.) Konu Olabilir mi? Daha Önce, Aynı Borçlu Hakkında Başka Bir Alacaklı Tarafından -Mahkemeden İhtiyati Haciz Kararı Alınarak- İhtiyati Haciz Yapılmış Olması Durumda Ne Gibi Değişiklik Yaratır? Daha Önce Borçlu Hakkında İhtiyati Haciz Uygu­lamış Olan (İlk) Alacaklı Açtığı Tasarrufun İptali Davasında, “Kendi­sinden Sonra Borçlu Hakkında Takipte Bulunmuş Olan Alacaklının Alacağının Muvazaalı Olduğunu” İleri Sürebilir mi? Mahkemenin, Davacının Talebini Kabul Edip Davalı Alacaklının Alacağının Muva­zaalı Olup Olmadığını Araştırması Gerekir mi? 895

(37) Menfi Tesbit Davası (İİK. mad 72), İhale Bedelinin Ödenmesi (İİK. mad 130)

İhaleye Girerek, Borçluya Ait Bir Taşınmazı Alacağına Mahsuben Sa­tın Almış Olan Alıcı-Alacaklıya, Borçlunun Mahkemede Alacaklı Aleyhine Açtığı Menfi Tesbit Davası Sırasında “İİK.’nun 72/111. Mad­desine Göre %40 Oranında Teminat Karşılığında İcra Veznesine Gire­cek Paranın Alacaklıya Ödenmemesi” Konusunda Verilmiş “İhtiyati Tedbir Kararı”na Dayanılarak, İcra Dairesince, “Satış Bedelini İcra Dosyasına Peşin (Nakit) Olarak Yatırması, Aksi Taktirde İhalenin Fes­hedileceği “ Bildirilebilir mi? Başka Bir Deyişle, Hiçbir Teminat İste­meksizin, Alacaklının Alacağına Mahsuben Borçlunun Taşınmazını Satın Almasına İmkan Tanıyan İcra Müdürünün, Daha Sonra, Borçlu Tarafından Alacaklı Aleyhine Açılmış Olan Menfi Tesbit Davasında Mahkemece “%40 Teminat Karşılığı İcra Veznesine Girecek Paranın Alacaklıya Ödenmemesi” Konusunda Verilmiş Olan “İhtiyati Tedbir Kararı”ndan Bahsedilerek, Alıcı-Alacaklının İhale Bedelinin Tamamı­nı İcra Dosyasına Nakit Olarak Yatırması Konusunda Kendisine -İİK. mad. 130 Uyarınca- 10 Günlük Süre Verilebilir mi? İcra Müdürünün Bu Kararı İİK. mad. 130’a Uygun Olur mu? 902

(36) Sıra Cetvelinin Düzenlenmesi (İİK. mad. 140 vd.), Sıra Cetve­line İtiraz Davası (İİK. mad. 142), İpoteğin Türü (MK. mad. 851, 875, 881)

Üzerinde İpotek (ve İpotekten Sonra Gelmek Üzere) Hacizler Bulunan Taşınmazın Satılmasından (ya da Alacağına Mahsuben İpotekli Ala­caklıya İhale Edilmesinden) Sonra İcra Müdürünün Sıra Cetveli Yap­ması Zorunlu mudur? İcra Müdürü, Ancak İpotek Tutarını Karşılayan İpotekli Taşınmazın Satış Bedelini, Sıra Cetveli Yapmadan İpotekli Alacaklıya Ödeyebilir mi? İcra Müdürlüğünce Sıra Cetveli Düzenlen­meden İpotek Bedelinin İpotekli Alacaklıya Ödenmesi (ya da İpotekli Taşınmazın Alacağına Mahsuben İpotekli Alacaklıya Satılması ve Da­ha Sonra Sıra Cetveli Düzenlenmemesi) Halinde Diğer Alacaklılar Ta­rafından Yapılacak İşlem Nedir? İcra Müdürlüğünce Düzenlenen Sıra Cetvelinde, İpotekli Alacaklının İpoteği “Teminat İpoteği” Olmasına Rağmen, Bu İpotek “Ana Para İpoteği” Olarak Algılanarak, Sıra Cet­veli Buna Göre Düzenlenirse, Aynı Taşınmaz Üzerinde Haczi Bulunan Alacaklılar Bu Sıra Cetveline Karşı Nereye ve Ne Zaman Başvurabilir­ler? İpotek Akit Tablosunda Bugüne Kadar Yaptığı ve Yapacağı Alışverişten Doğmuş ve Doğacak Borçlarının Teminatını Teşkil Etmek Üzere 300.000.000.000 TL. Bedelle...” ve Devamında da “İpotek Ala­caklısı ...’nın İpotek Verenden Alacaklı Olduğu 300.000.000.000 TL. Paranın Vade Tarihi 15.9.2005’tir.” İbarelerinin Bulunması Halinde Bu İpotek “Ana Para İpoteği” mi Yoksa “Teminat İpoteği” mi Sayılır? İpotek Bedelinin, Sıra Cetveli Düzenlenmeden İpotekli Alacaklıya Ödenmesinden Sonra, Başka Alacaklıların Açtığı Sıra Cetveline İtiraz Davasının Kabulü Halinde, Lehine Karar Verilen Alacaklı Parasına Nasıl Kavuşacaktır?

(37) Üçüncü Kişilerdeki Hak ve Alacakların Haczi (İİK. mad. 89)

İİK. mad. 89/1 ’e Göre Gönderilen “1. Haciz İhbamamesi”ne İtiraz Ederek “Takip Borçlusunun Kendisinde Hiçbir Hak ve Alacağı Bu­lunmadığını” Bildiren Üçüncü Kişiye Karşı, Takip Alacaklısının İİK. mad. 89/1V Uyarınca Açtığı Tazminat Davasında, Davalı Üçüncü Ki­şinin Ticari Defterleri Üzerinde Bilirkişi İncelemesi Yaptıran Mahke­menin, Bilirkişinin “İnceleme Yaptığı Davalının Ticari Defterlerinde Kapanış Tasdikinin Bulunmadığını” Belirtmesine Rağmen, Sadece Raporun Sonuç Kısmında Yer Alan “Davalı Şirketin, Defter Kayıtları­na Göre, Dava Dışı Takip Borçlusuna Herhangi Bir Borcunun Kalma

dığına” İlişkin Beyana İtibar Ederek, “Açılan Tazminat Davasının

Reddine” Karar Vermesi İsabetli Sayılabilir mi?

(36) İlamın Bozulması ve İcranın İadesi (İİK. mad. 40)

İcra Takibine Konu Yapılmış Olan İlamın, Yargıtayca Bozulması ve Yerel Mahkemece Bozmaya Uyulmasından Sonra, Bozma Çerçevesin­de Yeniden Yaptırılan Bilirkişi İncelemesi Sonucunda, Davacı- Alacaklının Belirlenen Alacağının, Davalı-Borçlu Tarafından, Davacı- Alacaklı Vekiline Haricen Ödenmesi ve Davacı-Alacaklı Vekilinin “Kendilerine Yapılan Ödeme Sonucunda Alacaklarının -Bozma Kara­rında Belirtilen Faiz Oranlarına Göre Yeniden Hesaplanarak- Ödendi­ğini” Bildirmesi Üzerine, Mahkemece “Davaya Konu Alacaklann - Bilirkişi Raporu Çerçevesinde- Faizleriyle Birlikte Tamamen Davacıya Ödendiği Anlaşıldığından, Davanın Esası Hakkında Hüküm Kurulma­sına Yer Olmadığına, Fazla Taleplerin Reddine....” Şeklinde Karar Ve­rildikten -ve Bu Karar Davalı-Borçlunun Temyizine Rağmen Yargıtayca Onanmak Suretiyle Kesinleştikten- Sonra; Davacı- Alacaklının Bozulan İlk Yerel Mahkeme Kararının Takibe Konu Ya­pıldığı İcra Dairesine Başvurarak; O Dosyadaki -Özellikle- “Vekalet Ücreti”nin, Hesaplanan “Harç” ve “İcra Giderleri” ile Birlikte Öden­mesi İçin Davalı-Borçluya “Bakiye Borç Muhtırası” Göndererek Ödenmesini İsteyebilir mi? 954

(37) İflasın Ertelenmesi Kararının Etkileri (İİK. mad. 179 vd.)

Borçlunun İİK. mad. 179 vd. ve TTK. 324 Uyarınca; “İflasın Ertelen­mesi” Talebi Üzerine, “İflasın Ertelenmesi Kararı”ndan Önce Mahke­mece “İflasın Ertelenmesi Talebinde Bulunan. A.Ş.’nin Malvarlığının ve İşletmenin Bütünlüğünün Korunabilmesi Bakımından Başlamış ve­ya Başlaması Muhtemel Tüm İcra, Haciz, İhtiyati Haciz ve Takiplerin TTK.’nun 324. ve İİK.’nun 179/A ve B Maddeleri Uyarınca İhtiyati Tedbir Yoluyla Durdurulması...” Doğrultusunda Vermiş Olduğu İhti­yati Tedbir Kararı İcra Dairesince (ve Dairenin Bu Konudaki Kararının Şikayet Konusu Edilmesi Üzerine İcra Mahkemesince Ne Şekilde Ye­rine Getirilmesi Gerekir?) Özellikle, Tedbir Kararından Önce veya Tedbir Kararının Verildiği Gün (Tedbir Kararı İcra Dosyasına Sunul­madan Önce) Alacaklıların Talebi Üzerine Borçlunun Üçüncü Kişiler­deki (Bankalardaki) Hak ve Alacaklarının (Mevduatının, Hesaba Yatı­rılacak Paraların) Kesin ya da İhtiyaten Haczi Konusunda İİK. mad.

89’a Göre Haciz İhbarnamesi Gönderilmişse, Bu Tedbir Kararının Ve

rilmesinden Sonra Borçlunun İstemi Çerçevesinde, Bu Tedbir Kararla­rından Bahsedilerek Üçüncü Kişilere (Bankalara) Haczin (İhtiyati Haczin) Uygulanmasının Durdurulmasına Dair Müzekkere Yazılması Gerekir mi? 960

(36) Taksiratlı İflâs (İİK. mad. 310; TCK. mad. 162), Hileli İflâs (İİK. mad. 311, TCK. mad. 161)

Taksiratlı ve Hileli İflâs Suçunun Unsurları Nelerdir? Taksiratlı ve Hi­leli İflâs Suçunun İşlendiği Tarih Hangi Tarihtir? Taksiratlı ve Hileli İflâs Suçunun Maddi Unsurunu Teşkil Eden Hareketler Nelerdir? Tak- siratlı ve Hileli İflâs Suçunun Manevi Unsuru Nedir? Taksiratlı ve Hi­leli İflâs Suçuna İştirak Mümkün Müdür? Taksiratlı ve Hileli İflâs Su­çunun Sabit Görülmesi Halinde Verilecek Cezanın Paraya Çevrilmesi Mümkün müdür? 966

(37) İhalede Satılan Taşınırların Alacağa Mahsuben Satın Alınma­sı (İİK. mad 130), Şikayet (İİK. mad. 16 vd.)

Finansal Kiralama Konusu Taşınır Malların, Kiracının Borcundan Do­layı Yapılan Cebri İcra Takibi Sonucunda İhalede Bir Başka Alacaklı Tarafından Alacağına Mahsuben Satın Alınması Halinde, Bunları Satın Alan Alacaklı-Alıcı 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu’nun 8/2. Maddesine Rağmen Satın Aldığı Taşınırların Mülkiyetini Kazanır mı?

Aynı Taşınırları Noter Senediyle Bu Kişiden Satın Alan Üçüncü Kişi Bunların Mülkiyetini Kazanır mı? 975

(38) İcra Mahkemesince “Karar Düzeltme Talebinin Reddine”

Karar Verilebilir mi? (HUMK. mad. 441 vd.)

Karar Düzeltme Talebi Üzerine Yerel Mahkeme -Temyiz Taleplerinde Olduğu Gibi (HUMK. mad. 432/IV)- Karar Düzeltme İsteminin “Karar Düzeltme Yoluna Gidilemeyecek Bir Karara İlişkin Olması Nedeniy­le” Reddine Karar Verebilir mi? 983

(39) Takip Yolunun Değiştirilmesi (İİK. mad. 43)

A- 20.03.2000, 20.06.2000, 20.09.2000 ve 20.12.2000 Vade Tarihli Dört Adet Bonoya Dayanılarak Asıl Borçlu A.Ş. ile Kefili Bir Gerçek Kişi Hakkında “Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yolu” (İİK. mad.

167 vd.) ile Takip Yapıldıktan Sonra, Alacaklı, İİK. mad. 43/11 Uya­rınca, Harç Ödemeden Bu Takibi “İflas Yolu” (İİK. mad. 171 vd.) ile Takibe Çevirir, Ancak Açtığı “İflas Davası”nın Ticaret Mahkemesince

Reddedilmesi Üzerine Bu Kararı Temyiz Ederse; Bu Aşamada -Temyiz İncelemesi İçin Yargıtay’da Sıra Bekleyen- İflas Davasından Feragat Ederek veya Yargıtay’ın Vereceği Onama-Bozma Kararından Sonra Tekrar İÎK. mad. 43/11 Uyarınca Yaptığı “İflas Takibi”ni -Harç Ödeyerek veya Harçsız Olarak- Haciz Yolu ile Takibe (İİK. mad. 167 vd.) Çevirebilir mi? B- Alacaklının, Takip Yolunu İİK. mad. 43/11 Uyarınca İkinci Kez Değiştirebileceği Kabul Edilirse Borçluya Gönde­rilecek Ödeme Emri (Örnek No: 10) Üzerine, Borçlu, Zamanaşımı İti­razında Bulunabilir mi? C- “Takip Konusu Bonoların Zamanaşımına Uğradığı Kabul Edilirse; Asıl Borçlu A.Ş. ile Kefili Gerçek Kişi Hak­kında Açılacak Alacak Davasında Kefilin Borçtan Sorumluluğu Ne Olur? 988

(36) İflâsın Ertelenmesi Kararının Etkileri (İİK. mad. 179/b)

Hakkında İİK. mad. 179 Uyarınca “İflâsın Ertelenmesine” Karar Ve­rişmiş Olan Borçlu (Şirket) Aleyhine, İflâsın Ertelenmesi Kararından Sonra Doğan Borçlardan Dolayı İcra Takibi Yapılabilir mi? 1007

(37) Haciz İhbarnamesi (İİK. mad. 89)

İİK.’nun 89/V. Hükmünün 17.7.2003 Tarih ve 4449 Sayılı Kanun ile Değiştirilmeden Evvel; “Birinci Haciz İhbamamesi”ne Karşı İcra Dai­resine Süresi İçinde Verdiği Cevap, Önce Bir İcra Mahkemesince “Bi­rinci Haciz İhbarnamesine İtiraz” Niteliğinde Görülmeyerek, Kendisi­ne “İkinci Haciz İhbarnamesi” Gönderilen ve “İkinci Haciz İhbarna- mesi”nin İptali Talebi Reddedilen, Süresi İçinde Takip Alacaklısına Karşı Menfi Tesbit Davası Açan Ancak Aynı Süre İçinde Dava Açtığı­nı İcra Dosyasına Bildirmediği İçin Hakkında Haciz Uygulanan Ban­ka; İhbarnamede İstenen (Takip Konusu) Borcu İcra Dosyasına Yatır­dıktan Sonra, Yargıtay’ca Birinci Haciz İhbarnamesine Verdiği Cevap “İtiraz” Niteliğinde Görülür ve Kendisine Gönderilen “İkinci Haciz İhbarnamesi” Başka Bir İcra Mahkemesince İptal Edilirse, İcra Dosya­sına Yatırdığı Borcu -Önce İlamsız Takip Yaparak, Sonra Da İtirazın İptali Davası Açarak- Takip Alacaklısından Geri İsteyebilir mi? 1013

(38) Haciz İhbarnamesi (İİK. mad. 89), Şikayet (İİK. mad 16),

Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72), Avukatlık Görevini İh­mal/Görevi Kötüye Kullanma

A- Bir Avukatın, Üçüncü Kişi Konumunda Olan Müvekkili Şirkete Gönderilen Haciz İhbarnamelerinin Şirketi Temsile Yetkili Olmayan

Birisine Tebliğ Edilmiş Olması Halinde, Şikayet Yoluyla (İİK. mad. 16) İcra Mahkemesine Başvurarak Bu Haciz İhbarnamelerinin Hüküm­süz Sayılmasını Sağlamak Yerine, Mahkemeye Başvurarak Menfi Tesbit Davası Açması (İİK. mad. 89/111), Görevi İhmal veya Kötüye Kullanma Olarak Nitelendirilebilir mi? B- Aynı Avukatın, Müvekkili -Yabancı Olan- Şirket Yetkilisi ile Birlikte İcra Müdürlüğüne Giderek İcra Müdürlüğünce Çıkarılan Hesap Tablosunu Kontrol Etmeden, Mü­vekkili Şirketin Dosyada Kalan Borcunu Dört Taksitte Ödeme Taah­hüdünde Bulunmasını Sağlayarak, Sonuçta, Müvekkilinin 22.509 USD Daha Fazla Ödemesine Neden Olması Eylemi, Keza Görevi İhmal Ve­ya Kötüye Kullanma Olarak Nitelendirilebilir mi? Bu Taahhüt Sırasın­da, Yetkisi Bulunmadığı Halde Gönderilen Haciz İhbarnamelerini Mü­vekkili Şirket Adına Almış Bulunan (ve Aynı Zamanda Yeğeni Olan) Kişinin, Yabancı Olan Şirket Temsilcisinin Tercümanı Olarak Hazır Bulunması (ve Düzenlenen Tutanakta İmzasının Yer Alması) Avukatın İşlediği İddia Edilen Görevi İhmal veya Kötüye Kullanma Suçunu Or­tadan Kaldırır veya Hafifletir mi? C- Aynı Avukatın, Görülen İtirazın İptali Davası Sonucunda, Verilen Kararın Yargıtayca Bozulmasından Sonra Alınan ve Bozma İlamına Aykırı ve Müvekkili Şirket Aleyhine Olan Bilirkişi Raporuna İtiraz Etmemesi, Görevi İhmal veya Kötüye Kullanma Olarak Nitelendirilebilir mi?

(62) İpoteğin Türü (MK. mad. 851, 875, 881), İhale Bedelinin Ödenmesi (İİK. mad. 130), Açık Artırma Şartnamesinin İçeriği (İİK. mad. 125)

A) İpotek Akit Tablosunda “.... V.... Yat. Ve Tic. AŞ.’nin, K.... İnş. Müh. San. Ltd. Şti.’nden Cari Hesaba Mahsuben Doğan Ticari Alacak­larının Teminatını Teşkil Etmek Üzere Ödeme Vadesi Olan 3.8.2003’den İtibaren Yıllık % 84 Faizli, Fekki V. Yat. ve Tic. AŞ. Tarafından Bildirinceye Kadar Müddetle 65.800.000.000 TL.’si İçin V. Yat. ve Tic. AŞ. Lehine 1. Derecede Müşterek Borçlu, Müteselsil Kefil Sıfatıyla İpotek Tesis Ettiğini ve Alacaklı .... Temsilen .... Yuka­rıda Yazılı Bedel Ve Şartlar Dairesinde Tesis Edilen İpoteği Aynen Kabul Ettiğini Taraflar Birlikte İfade ve Beyan Ettiler....” Şeklinde Kuruluş Nedeni Belirtilmiş Olan İpotek, Anapara İpoteği mi Yoksa Teminat İpoteği Midir? B- İcra Memuru, Alacağına Mahsuben İpotek­le Teminat Altına Alınmış Olan İpotekli Taşınmazı İhalede Satın Al­mış Olan Alıcıya, İhale Bedelini Yatırması İçin Süre Vermeyerek, Sa

“Hissedara Tebligat Yapılmaması” Başlı Başına İhalenin Feshi Sebebi midir ? C- İİK. mad. 133/II’ye Göre İhaleye Katılıp Pey Süren Ancak ‘İhale Kendisinde Kalmayan İkinci Kişi’ de Aradaki Farktan Sorumlu Mudur?

Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Son Hamil” Sıfatıyla İcra Müdürlüğü’nün 2007/... ve 2007/... Sayılı Dosyalarında Senet Borçluları: B. ve C. A.Ş.’de Olan Alacağının Tah­sil Edememiş Durumda Bulunan Alacaklı S. Takip Borçlularından (Davalı) B. ile Üçüncü Kişi (Davalı) Ü. Arasında Yapılmış Olan 12.6.2002 ile 8.8.2002 Tarihli -Gizli- Sözleşmelere Dayalı Olarak (Davalı) B. Tarafından Kendisine Ait -C. Gazetesi, F. Televizyonu vb.

Ticari İşletmelerin, Üçüncü Kişi (Davalı) Ü.’ye D e v r i n e İlişkin İş­lemin İptalini -İİK. mad. 44, 277, 280/1-3; BK. mad. 110, 179, 180 ve TTK.’nun İlgili Hükümlerine Göre- İsteyebilir mi?

Usulsüz Tebligat (Teb. K. mad. 32), Gecikmiş İtiraz (İİK. mad. 65), (Ödeme Emrine İtiraz) (İİK. mad. 62)

Yetkilisi Olduğu Şirket ile Birlikte Hakkında İlamsız İcra Takibi Yapı­lan Borçluya (Şirket Yetkilisine) “Ödeme Emri”, Borçlu Şirketin Ad­resinde “Aynı Çatı Altında Eşi ’ya” Denmek Suretiyle -ve Gerçek­te Eşi Olmayan, Ancak Dört Ay Öncesine Kadar Şirkette Maaşlı (Bordrolu) Olarak Çalışan Tebliğ Tarihinde Şirketten Ayrılmış Olup Kendi Bürosunda Mesleki Faaliyetini Sürdüren Kişiye- Tebliğ Edilmiş Olması Halinde, Yapılan Bu Tebligat; A- Tebligat Kanunu’nun 16.

Maddesi ve Tebligat Tüzüğü’nün 22. Maddesine Uygun mudur? B- Tebligat Kanunu’nun 39. Maddesine Uygun mudur? C- İİK. mad. 65 Gereğince, İcra Mahkemesine Yapılmış Olan Gecikmiş İtiraz Başvu­rumuz Doğru ve Yeterli midir? 722

İpoteğin Paraya Çevrilmesi Yoluyla Takip (İİK. mad. 148 vd.), Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72)

A- “Borçlu ...,’nun, Alacaklı ....’dan Satın Almış Olduğu Mal Bedelle­rinin Teminatını Teşkil Etmek Üzere, Kira Borcu, Kiraya Verilmiş Menkul Malların Teslim Edilmemesi veya Zarar Görmesinden Kay­naklı Alacak ve Tazminat Alacağı İçin Medeni Kanunun 790. Madde­sinde Zikredilen Her Türlü Haklara .... Sair Tüm Borçlarına Karşılık...” Kurulmuş Olan İpotekte, Borçluya ‘Ömek:6 İcra Emri’ Gönderilerek Takip Yapılması Doğru mudur?

B- İpotekle Teminat Altına Alınıp

vesinde Haczin Kaldırılmasına ve Satışın Düşürülmesine” İlişkin Kara­rının Şikayet Yoluyla Bozulmasını İsteyebilir mi? 1054

(36) İhale Edilen Taşınmazın Alıcı Adına Tapuya Tescili (İİK. mad. 135)

İhalede Satılan Taşınmaz Alıcı Adına Tapuda Ne Zaman Tescil Edilir?.... 1058

(37) Haczin Düşmesi (İİK. mad. 106,110)

Borçlunun Üçüncü Kişilerdeki İpotek Alacakları Üzerine Konulan Haczin Belirli Süre -Bir Yıl- İçinde Alacaklı Tarafından Dosyada Her­hangi Bir İşlem Yapılmaması Halinde Düşüp Düşmeyeceği- 1062

(38) İflâs Davası (İİK. mad. 173,174), Depo Kararı (İİK. mad. 158)

Borçlunun, İflâs Takibine Konu Borcunu Ödememesi Üzerine Açılan İflâs Davasında Mahkemece Verilecek Depo Kararının (Emrinin),

Borçlu Vekili Dışında Ayrıca Borçlunun Kendisine de Tebliği Gerekir mi? Borçlunun İflâs Ödeme Emrine İtiraz/Şikayette Bulunmaması ve­ya Bulunması Halinde Açılan İflâs Davasında İflâs Talebinin Diğer Alacaklılara Mahkemece İlan Yoluyla Bildirilmesinin Zamanı, İlanın İçeriği ve Şekli Nelerdir? 1065

(39) Kaydında İhtiyati Tedbir (HUMK. mad. 101) Bulunan Ta­şınmazın Cebri İcra Yoluyla Satılıp Satılamayacağı, İhalenin Feshi (İİK. mad. 134)

Açılmış Bulunan “Tapu İptali” Davasında Dava Konusu Taşınmazın Tapu Kaydına Konulmuş Bulunan “İhtiyati Tedbir”, Söz Konusu Ta­şınmazın, Davalı Tapu Malikinin Üçüncü Kişilere Olan Borcundan Dolayı Yapılan İcra Takibi Sonucunda, İcra Müdürlüğünce Satılmasını

Önler mi? 1072

ARAMA CETVELLERİ 1079

A- KANUN MADDELERİNE GÖRE ARAMA CETVELİ 1080

B- KAVRAMLARA GÖRE ARAMA CETVELİ 1092

Av. TALİH UYAR’IN MAKALE VE İNCELEME YAZILARI 1104

Av. TALİH UYAR’IN ESERLERİ 1132

Av. TALİH UYAR’IN “SON ESERLERİ” HAKKINDA 1135