0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (38)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (19)
    Süreli Yayınlar (5)
    İcra ve İflas Hukuku (3)
    Armağan ve Derlemeler (3)
    Borçlar Hukuku (2)


  • Tüm Yayınevleri (39)
    Adalet (11)
    Legal (6)
    Seçkin (5)
    Yetkin (5)
    Vedat (3)


  • Tüm Basım Yılları (39)
    2016 (10)
    2015 (5)
    2014 (5)
    2013 (3)
    2012 (2)


Aranan : feshinde
Toplam 39 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

On İki Levha Yayıncılık, 2016 Mart, 1. baskı, 168 sayfa
İÇİNDEKİLER 1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır? 2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir? 3...

İÇİNDEKİLER
1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır?
2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir?
3- İşçinin özlük dosyası hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
4- İŞKUR müfettişlerinin, denetimlerde dikkat ettikleri hususlar nelerdir?
5- İşyeri devrinde yeni işverenlerin önceki dönem işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu var mıdır?
6- İşçinin yazılı muvafakati alınmadan işçinin ücreti düşürülebilir mi?
7- Ehliyetine el konulan personelin, başka bir işte görevlendirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?
8- Yurtdışı tır şoförünün yurtdışına çıkış güzergahının değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
9- İşverenler ile şoförler arasındaki uyuşmazlıklara uygulanacak iş hukuku mevzuatını sıralayabilirmisiniz?
10- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde ödendiğine dair yazılı sözleşme hükmünün mevcut olmasının sonuçları nelerdir?
11- Kara taşımacılığında tır şoförünün ücreti ne şekilde belirlenmektedir?Sefer primi, ücretten sayılır mı?
12- Sefer primine dahil olmayan giderler hangileridir? Hesaplamalarda nasıl ayrıştırılır?
13- Ücret bordrolarının personelin imzasını taşımasının sonuçları nelerdir?
14- Tır şoförlerinin fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
15- Sabit ücret yanında + km başına prim alan tır şoförünün fazla çalışma,hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağı varsa nasıl hesaplanmalıdır?
16- Tır şoförlerinin hafta tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
17- Tır şoförlerinin dini ve resmi bayram tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
18- Hafta tatili veya genel tatil çalışmasının karşılığı, başka bir gün serbest zaman kullandırılarak ödenebilir mi?
19- İşyerlerinde ara dinlenme süresini kullandırırken nelere dikkat edilmelidir?
20- Çalışma sistemlerine göre fazla mesai ve genel tatil alacak hesabı ne şekilde yapılır?
21- Sefer priminden kesinti yapılmışsa , kesinti yapılan prim miktarı ne şekilde belirlenmektedir?
22- Emeklilik yada başka bir nedenle önceki çalışma dönemi sona erdiğinde önceki dönem hizmet süresi, yeni dönem izin süresinin belirlenmesinde nazara alınır mı?
23- Yıllık izin süresinin kullandırılmasında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
24- Yıllık izin talep formları, personelin yıllık izin kullandığını gösterir mi?
25- Tır şoförünün hak ettiği yıllık izin ücreti ne şekilde hesaplanmaktadır?
26- Dorsecilik diye tabir edilen Avrupa içi taşımacılıkta sefer primi ne şekilde tespit edilir?
27- Bankaya kredi alınması için verilen maaş yazıları ücreti tek başına belirler mi?
28- İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
29- Konteyner başına prim uygulaması, aylık ücretin tespitinde esas alınır mı?
30- Personele Çalışma belgesi verilmemesinin sonuçları nelerdir?
31- Personelin savunması alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
32- Yüksek mahkemenin kararlarına göre Mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar hangileridir?Hangi kriterlere tabidirler?
-Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez?
33- Yargıtay işçiye yapılan eğitim giderlerinin talep edilme koşullarını ne şekilde belirlemiştir?
34- Cezai şartın talep edilebilmesi için geçerli olan şartlar nelerdir?
35- İşverenin personelin davranışlarından şüphelenerek güveninin sarsıldığını ileri sürüp iş akdini bu nedenle feshedebilir mi?
36- Usulsüz feshin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
37- Sık sık rapor alma, sık sık devamsızlıkta bulunma veya sık sık geç gelme halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
38- İşçinin diğer çalışanlardan borç para alması halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
39- İş akdinin usulüne uygun feshinde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
40- Alkollü olarak işyerine gelinmesi halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
41- Geçerli bir istifanın koşulları nelerdir?
42- Mesai saatleri içinde özel telefon görüşmesi yapma halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
43- Bir personelin veya 3.kişi müşterinin ,bir başka personele işyerinde cinsel taciz yapması veya şeref ve namusuna dokunacak söz sarfetmesi ve davranış sergilemesi personele haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
44- Personelin , işyerinde çalışırken işverenin talimatlarına uymaması, verilen görevi yerine getirmemesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
45- Devamsızlık nedenine dayalı fesihlerde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
46- Personelin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
47- Personelin tutuklanması yada gözaltına alınması halinde iş akdi işveren tarafından tazminatsız sona erdirilebilir mi?
48- Tır Şoförünün , işverene zarar vermesi halinde 30 günlük ücret hangi kritere göre belirlenmektedir?
49- Şirkete ait tır'ın çalınması halinde ,işverenin şoförün iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mıdır?
50- Ücrete zam yapılmaması, Tır şoförüne haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
51- Tır şoförünün mesai saatleri içerisinde yada yıllık izinde olduğu dönemde faaliyet konusu ayrı başka bir işyerinde çalışıyor olması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
52- Personelin işyeri içinde veya dışında dedikodu yapması , işverene haklı nedenle fesih yapma imkanı verir mi?
53- Sefer priminin ödendiği ne şekilde ve kim tarafından ispatlanacaktır?
54- Çıkılmayan seferler için işverenden sefer primi istenebilir mi?
55- Sefer priminin işveren tarafından sigortaya bildirilmemesinin sonuçları nelerdir?
56- Şoförün alkollü araç kullanması, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
57- Şoförün ehliyetinin alınması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
58- Şoförün sınırdışı edilmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
59- Şoförün emniyet kemerini takmaması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
60- Personelin, iş verene veya bir başka personele sataşması halinde işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mı dır?
61- Sefer priminin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
62- İşyerinde sigara içilmesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
63- İşyerinin kapanması iş akdini fesihte geçerli neden teşkil eder mi?
64- İşyerine ait belgelerin 3. kişilere izinsiz verilmesi iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesini gerektirir mi?
65- Emeklilik nedeniyle olduğunu bildirmeden işyerinden ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
66- İşverenin haklı nedenle feshinden kaçmak için emeklilik talebi olduğunu ileri sürerek işyerinden ayrılan personele kıdem tazminatı ödenir mi?
67- Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden personele emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesinin sonuçları nelerdir?
68- 15 yıl ve 3600 prim günü doldurması nedeniyle emekli olmasına rağmen ertesi gün başka bir işyerinde işe başlayan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
69- İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi?
70- Sağlık nedenlerini ileri sürerek işten ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
71- Anlaşma ile iş akdinin sonlandırılmasında (İkale/Bozma sözleşmesi) Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
72- Aylık ücretin dışında personele ödenen prim ve ikramiye, tazminat hesabında dikkate alınır mı?
73- Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan sürelerin hesabında dikkat edilecek hususlar nelerdir?
74- Ölüm şekli ve sebebi ne olursa olsun tüm ölümlerde personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
75- Yurt dışına sefer yapan tır şoförünün Kıdem tazminatına esas alınacak ücret hususunda Yüksek Mahkemenin belirlediği kriterler nelerdir?
76- İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren tarafın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
77- İşe iade kararı sonrasında yasal mevzuatın öngördüğü düzenlemeler nelerdir?
78- Yargıtay içtihatlarına göre kovulma olarak değerlendirilen/değerlendirilmeyen işveren yada vekilinin sözlerinden örnekler verebilir misiniz?
79- Ekonomik kriz halinde işçi çıkartılması durumunda Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
80- Performans yetersizliğine dayalı fesihlerde Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
81- İşe iade davasının ön koşulları nelerdir?
82- İşe iade davası sürerken işverenin personelini eski işine dönmesi yönünde davet etmesinin sonuçları nelerdir?
83- İş akdinin feshedilmesinde 6 iş günlük ve 1 yıllık sürelerin herhangi bir önemi var mıdır?
84- İşe iade karar sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
85- Sigortasız geçen hizmet sürelerinin tespiti davasında hak düşürücü süre ne kadardır?
86- Sigortasız geçen çalışmaların tespiti davalarında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
87- Sigorta priminin gerçek kazanç üzerinden tespiti davalarında Yüksek Mahkeme hangi kriterleri kabul etmektedir?
88- İş kazası olması halinde tarafların yapması gerekenler nelerdir?
89- İşverenin ,iş kazalarından her koşulda sorumluluğu varmı dır?
90- İş kazalarına dayalı tazminat davalarında yargılama devam ederken mahkeme geçici ödeme kararı verebilir mi?
91- İş kazası nedeniyle personelin yaralanması durumunda personel yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir mi?
92- İş kazalarına dayalı manevi tazminat miktarının hükmedilmesinde hangi kriterler gözetilmektedir?
93- Haksız rekabet nedeniyle tazminat davasının koşulları nelerdir?
94- Personelin ücretsiz izne çıkartılması halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
95- İşe girişte alınan teminat senetleri Yargıtay içtihatlarına göre geçerli midir?
96- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılma sebebinin yanlış bildirilmesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
97- Yargıtay İçtihatlarına göre İşverenin örnek kabilinden hangi davranışları kötüniyet tazminatını gerektirir?
98- Hangi işçilik alacakları ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
99- Mahkemelerde şahitlerin genel olarak hangi hususlarda bilgisine başvurulur?
100- İbranamenin geçerli olması için gerekli şartlar ve kabul edilen ilkeler nelerdir?
KAYNAKÇA

 

Yaklaşım, 2011 Mart, 2. baskı, 16 x 23 cm, 261 sayfa
Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat Cezai Şart Tazminatı İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı Belirli ...
25,00 TL / KDV DAHİL

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • Cezai Şart Tazminatı
  • İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı
  • Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Geri Kalan Süreye İlişkin Tazminat
  • İş Kazası Tazminatı

 

Vedat, 2011 Mart, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 522 sayfa
"Dördüncü basıda, daha önce ele aldığımız konular tekrar gözden geçirilmiş, işlenen konularla bağlantılı, özellikle SPK, İMKB ve MKK tebliğ ve yö...
130,00 TL / KDV DAHİL

"Dördüncü basıda, daha önce ele aldığımız konular tekrar gözden geçirilmiş, işlenen konularla bağlantılı, özellikle SPK, İMKB ve MKK tebliğ ve yönetmeliklerindeki mevcut değişiklikler taranmış, daha önceki basılarda değinemediğimiz konulara da yer verilmeye çalışılmıştır.
Diğer yandan bilindiği üzere, aynı zamanda konumuzu da yakından ilgilendiren Türk Ticaret Kanunu değişikliğe uğramıştır. Çalışmada esas alınan 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 13.01.2011 tarihli ve 6102 sayılı yasanın yürürlüğe girişi ile birlikte hükmünü kaybedecektir. Ancak çalışmamızda eski ve yeni yasanın, konumuzu ilgilendiren hükümlerinin birlikte verilmesine gayret edilmiş, böylece eserin uzun bir süre güncelliğini koruması amaçlanmıştır.
Çalışmanın ana konusunu direkt olarak ilgilendiren ve sermaye şirketlerindeki hisse haczi ve paraya çevrilmesini konusunu düzenleyen yeni Kanunun 133. maddesinin 2. fıkrası da, gerek anonim şirketler gerekse limited şirketlere ilişkin bölümde ele alınarak, madde ile ilgili düşüncelerimiz de dile getirilmiştir.
Gene eserde zaman zaman atıfta bulunulan Borçlar Kanunu ve Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu da değişikliğe uğradığından, aynı şekilde konu anlatımı sırasında anılan Kanunların, gerektiğinde yeni metinlerine, gerektiğinde –eğer metnin özünde bir değişiklik yok ise– yeni madde numaralarına da yer verilmiştir.
Eserin, faydalı olması dileğiyle…"(Önsözden)

İÇİNDEKİLER






Önsöz................................................................................................................. V
İçindekiler.......................................................................................................... VII
Kısaltmalar ........................................................................................................ XVII









I. BÖLÜM




ANONİM ŞİRKET HİSSELERİNİN HACZİ ve
PARAYA ÇEVRİLMESİ









I. GİRİŞ....................................................................................................... 1
II. KAVRAMLARIN TANIMI ve AÇIKLANMASI ................................ 2
1. Pay Kavramı................................................................................ ..... 2
2. Payın İfade Ettiği Anlamlar......................................................... ..... 4
2.a. Sermaye Birimi Olarak Pay .................................................... 4
2.b. Pay Sahipliği Mevkii Olarak (Hakların ve Borçların
Bütünü Olarak) Pay Kavramı.................................................. 7
2.c. Hisse Senedi Anlamında Pay .................................................. 9
3. Hisse Senedi Kavramı.................................................................. .... 10
3.a. Hisse Senetlerinin Şekli ........................................................ 12
3.b. Hisse Senetlerinin Türleri........................................................ 13
3.b.a. Hamiline Yazılı Hisse Senetleri ................................... 13
3.b.b. Nama Yazılı Hisse Senetleri......................................... 16
3.b.b.a. Gerçek Nama Yazılı Hisse Senetleri .............. 19
3.b.b.b. Bağlı Nama Yazılı Hisse Senetleri ................. 19
3.b.c. Adi ve İmtiyazlı Hisse Senetleri .................................. 22
3.b.ç. Bedelli ve Bedelsiz Hisse Senetleri ............................. 28
3.b.d. Primli ve Primsiz Hisse Senetleri ................................ 29
3.b.e. Nakit Karşılığı ve Ayni Sermaye Karşılığı Çıkarılan
Hisse Senetleri.......................................................... ... 31
3.b.f. Kurucu İntifa Senetleri................................................. 31
3.b.g. Oydan Yoksun Hisse Senetleri ..................................... 36
VII
4. Çıplak Pay Kavramı.......................................................................... 39
5. Ortaklık Ana Sözleşmesi................................................................... 40
6. Kotasyon....................................................................................... .... 41
7. Resmi Müzayede............................................................................... 41
8. Rüçhan Hakkı.................................................................................... 41
9. Apel................................................................................................... 44
10. Pay Kuponu....................................................................................... 45
11. Talon.................................................................................................. 46
12. Amortisman....................................................................................... 46
13. Yedek Akçe........................................................................................ 47
14. Emisyon Primi................................................................................... 54
15. Yeniden Değerleme........................................................................... 54
16. Kâr Payı Hakkı.................................................................................. 56
17. Hazırlık Dönemi Faizi....................................................................... 64
18. Tasfiye Payı Hakkı............................................................................. 66
19. Pay Defteri......................................................................................... 67
20. İlmühaber........................................................................................... 20
21. Esas Sermaye..................................................................................... 73
22. Kayıtlı Sermaye................................................................................. 79
23. Şartlı Sermaye.................................................................................... 83
24. Sermaye Azaltımı............................................................................... 84
25. Ödenmiş Sermaye.............................................................................. 85
26. Ortaklık Malvarlığı............................................................................. 86
27. Öz Sermaye........................................................................................ 86
28. Envanter.............................................................................................. 87
29. Gelir Tablosu...................................................................................... 87
30. Bilânço................................................................................................ 87
III. ÇIPLAK PAYIN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ....................... 92
A. ÇIPLAK PAYIN HACZİ................................................................ 92
A1. Haciz Kavramı ve Genel Açıklamalar...................................... 92
A.2. Çıplak Payın Haczine İlişkin Haciz Usulleri ........................... 93
A.2.a. Genel Açıklama............................................................. 93
A.2.a.1. Çıplak Payın Haczine İlişkin Olarak
YTTK.’nda Yer Alan Düzenleme................... 100
A.2.b. Haciz İhbarnamesi Ya da Haciz Müzekkeresi
Tebliği ile Çıplak Payın Haczi ...................................... 100
A.2.c. Mahallinde Bizzat Memur Vasıtası ile Çıplak Payın
Haczi.............................................................................. 104
A.3. Haczin Borçluya Bildirimi ....................................................... 107
A.4. Çıplak Payın Kıymet Takdiri.................................................... 107
A.5. Hisse Senetlerinde Değer Kavramı ve Çeşitli
Görünümleri.............................................................................. 108
A.5.a. Nominal Değer.............................................................. 108
A.5.b. Defter Değeri................................................................. 109
A.5.c. Tasfiye Değeri................................................................ 110
A.5.ç. Piyasa (Pazar, Borsa) Değeri......................................... 111
A.5.d. İşleyen Teşebbüs Değeri ............................................... 112
A.5.e. Gerçek Değer................................................................. 113
A.5.e.1. Gerçek Değeri Etkileyen Unsurlar................. 114
A.5.e.1.a. Genel Açıklama ............................. 114
A.5.e.1.b. Good will Kavramı........................ 116
A.5.e.1.c. Entelektüel Sermaye Kavramı....... 118
A.5.e.2. Muhammen Bedel Olarak Baz Alınacak
Gerçek Değerin Belirlenmesinde
Kullanılan Genel Yöntemler .......................... 123
A.5.e.2.a. Düzeltilmiş Defter Değeri
Yöntemi ....................................... 124
A.5.e.2.b. İskonto Edilmiş Nakit Akımları
Yöntemi ....................................... 126
A.6. Kıymet Takdir İşlemine İtiraz .................................................. 127
A.7. Çıplak Pay Haczinde Haczin Kapsamı .................................... 127
A.8. Çıplak Payı Haczeden Alacaklının Sadece Kâr Payını
Haczeden Alacaklı Karşısındaki Durumu ................................ 131
B. ÇIPLAK PAYIN PARAYA ÇEVRİLMESİ.............................................. 131
B.1. Paraya Çevirme Kavramı................................................................... 131
B.2. Paraya Çevirme Yöntemleri............................................................... 134
B.2.a. Açık Artırma ile Paraya Çevrilme.......................................... 134
B.2.a.1. Açık Artırma Kavramı ............................................ 134
B.2.a.2. Paraya Çevirme (Satış) Talebinde
Bulunma Hakkının Kazanılması............... 135
B.2.a.3. Paraya Çevirme (Satış) Talebinde
Bulunma Süresi......................................... 140
B.2.a.4. Satış İsteme Süresinin İşlemeyeceği
Haller......................................................... 145
B.2.a.4.a. Geçici (Muvakkat) Haciz ve
İhtiyati Haciz Hali ................... 145
B.2.a.4.b. Taksitle Ödeme Hali ................ 148
B.2.a.4.c. İstihkak Davası Hali ................ 149
B.2.a.4.ç. Fevkalade Mühlet .................... 151
B.2.a.4.d. Fevkalade Hallerde Tatil .......... 152
B.2.a.4.e. İflâsın Açılması Durumunun
Satış İsteme Sürelerine Etkisi.. 152
B.2.a.4.f. İcra Mahkemesince Takibin
Talikine Karar Verilmesinin
Satış İsteme Süresine Etkisi..... 153
B.2.a.5. Satış Talebinde Bulunabilecek Olanlar.... 154
B.2.a.6. Paraya Çevirme (Satış) Talebinin Şekli..... 161
B.2.a.7. Paraya Çevirme (Satış) İşleminin
Gerçekleştirilme Süresi............................ 170
B.2.a.8. Paraya Çevirme (Satış) Talebinin Geri
Alınması ................................................. 173
B.2.a.9. Satışı Gerçekleştirecek Yetkili İcra
Dairesi ve Görevliler................................ 175
B.2.a.10.Açık Artırma Suretiyle Satışın İlanı......... 178
B.2.a.11.Artırma Şartnamesi................................... 191
B.2.a.12.Artırmaya İştirak Edebilecek Kişiler ....... 194
B.2.a.13.Açık Artırma Suretiyle Satışın
Gerçekleştirilmesi ..................................... 205
B.2.a.13.a. Açık Artırma Süreci ile
İlgili Genel Açıklamalar ......... 205
B.2.a.13.a.1.Birinci Artırma.... 215
B.2.a.13.a.2. İkinci Artırma ..... 216
B.2.a.14. İhale Tutanağının Tanzimi....................... 218
B.2.a.15. Satış Bedelinin Ödenmesi ....................... 220
B.2.a.16. Hissenin İhale Alıcısı Adına Tescili ........ 224
B.2.a.17. Payın Mülkiyetinin İhale Kararı ile
İhale Alıcısına Geçmesinin Sonuçları .... 225
B.2.a.18. İhale Bedelinin Ödenmemesi ve Hukuki
Sonuçları ................................................. 228
B.2.a.19. İhalenin Feshi .......................................... 241
B.2.a.19.a. Genel Açıklamalar................ 241
B.2.a.19.b. İhalenin Feshi Sebepleri ....... 242
B.2.a.19.b.1. Artırmaya
Hazırlık
Aşamasında
Yapılan
Yolsuzluklar ..... 242
B.2.a.19.b.2. Artırma
Sürecinde
Yapılan Kanuna
Aykırı İşlemler. 243
B.2.a.19.b.3. Alıcının Malın
Esaslı
Niteliklerinde
Esaslı Hataya
Düşürülmesi .... 243
B.2.a.19.b.4. İhaleye Fesat
Karıştırılması... 244
B.2.a.19.c. Görevli ve Yetkili Mahkeme... 246
B.2.a.19.d. İhalenin Feshini Talep Süresi . 247
B.2.a.19.e. İhalenin Feshini İsteyebilecek
Kişiler ..................................... 251
B.2.a.19.f. İhalenin Feshinde Yargılama
Usulü....................................... 256
B.2.a.19.g. İhalenin Feshi Davasında İcra
Mahkemesi Tarafından Verilen
Karara Karşı Müracaat
Edilecek Kanun Yolları.......... 259
B.2.a.19.g.1. Temyiz Yoluna
Başvurulması ... 259
B.2.a.19.g.2. Karar Düzeltme. 259
B.2.a.19.g.3. Yargılamanın
İadesi Yoluna
Başvurulması... 259
B.2.a.19.g.4. Kanun Yararına
Temyiz ................ 263
B.2.a.19.ğ. İcra Mahkemesinin Fesih
Talebi Hakkında Verdiği
Kararın Kesinleşmesi .............. 263
B.2.b. Çıplak Payın Pazarlık Suretiyle Satışı....................... 264
B.2.b.1. Genel Açıklamalar ...................................... 264
B.2.b.2. Satış Talebinin Süresi ................................. 273
B.2.b.3. Satış Talebi Üzerine İcra Müdürünün
Yapacağı İşlemler ....................................... 273
B.2.b.4. Pazarlık Suretiyle Satışın İlânı ................... 275
B.2.b.5. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Süreci........ 276
B.2.b.6. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Bedelinin
Ödenmesi..................................................... 277
B.2.b.7. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Bedelinin
Ödenmemesi................................................ 278
B.2.b.8. Pazarlık Suretiyle Satışta Mülkiyetin
Kazanılması ................................................ 279
B.2.b.9. Pazarlık Suretiyle Satışta Zapta ve Ayıba
Karşı Tekeffül ............................................. 280
B.2.b.10.İhalenin Feshine İlişkin Şikâyet Süresi ve
Görevli Merci.............................................. 281
IV. KIYMETLİ EVRAKA BAĞLANMIŞ ANONİM ŞİRKET
HİSSELERİNİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ....................... 283
A. İLMÜHABERLERİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ...... 283
A.1. İlmühaberlerin Haczi.............................................................. 283
A.2. İlmühaberlerin Paraya Çevrilmesi ......................................... 286
B. HİSSE SENETLERİNİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ .. 287
B.1. Borsada İşlem Görmeyen Şirketlerin Çıkarmış Olduğu Hisse
Senetlerinin Haczi ve Paraya Çevrilmesi .............................. 287
B.1.a. Borsada İşlem Görmeyen Şirketlere Ait Hisse
Senetlerinin Haczi ..................................................... 287
B.1.a.1. Haczin Kapsamı.......................................... 292
B.1.a.2. Haczedilen Hisse Senetlerinin Değer
Tespiti.......................................................... 294
B.1.b. Haczedilen Hisse Senetlerinin Paraya Çevrilmesi .... 295
B.1.c. Hisse Senetlerinin İhale Alıcısına Teslimi ve Ciro
Meselesi...................................................................... 295
B.2. Hisse Senetlerinin Satışı Durumunda KDV Yükümlülüğü .............. 297
C. HİSSE SENETLERİNİN ÜÇÜNCÜ ŞAHISLAR ELİNDE
BULUNMASI VEYA BANKA KİRALIK KASASI İÇERİSİNDE
MUHAFAZA EDİLMESİ HALİNDE HACZİ VE
UYGULANACAK HACİZ USULLERİ............................................... 298
C.1. Borçluya Ait Hisse Senetlerinin Üçüncü Kişi Elinde Bulunması
Halinde Hisse Senetlerinin Haciz İhbarnamesi (İİK. m.89) Yolu
ile Haczi............................................................................................. 298
C.2. Banka Kiralık Kasası İçerisinde Bulunan Hisse Senetlerinin Haczi.. 302
D. ZİLYETLİĞİN HAVALESİ YOLU İLE HİSSE SENETLERİNİN
DEVRİNİN TAKİP HUKUKUNA ETKİSİ......................................... 304
V. KAYDİLEŞTİRİLMİŞ HİSSE SENETLERİNİN HACZİ ve
PARAYA ÇEVRİLMESİ........................................................................ 306
1. Kaydi Sistem Hakkında Genel Açıklamalar ..................................... 306
1.a. Kaydi Sistemin Amacı........................................................... ... 307
1.b. Kaydi Sistemin Kuralları.......................................................... 308
1.c. Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) .............................................. 309
1.ç. Merkezi Kayıt Kuruluşunun Görevleri ..................................... 310
1.d. MKK Kayıtlarının Niteliği........................................................ 310
2. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin Haczi ........................................ 314
3. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin Paraya Çevrilmesi .................... 315
3.1. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin İcra Müdürlüğü
Tarafından Paraya Çevrilmesi................................................... 315
3.1.a. Kaydileştirilmiş ve Borsada İşlem Gören Hisse
Senetlerinin Satışa Esas Muhammen Bedelinin
Tespiti............................................................................. 316
3.2. Kaydileştirilmiş ve Borsada İşlem Gören Hisse
Senetlerinin İMKB’de Resmi Müzayede ile Paraya
Çevrilmesi.................................................................................. 317
VI. KATILMA HAKKININ HACZİ............................................................ 319
VII. PAYIN (HİSSENİN) HACZİNİN, ÖZELLİKLE OY HAKKININ
KULLANIMI ve TTK.’NDA YER ALAN DİĞER BAZI
DÜZENLEMELERE TESİRİ İLE TTK.’NDA YER ALAN
DÜZENLEMELERİN DE TAKİP HUKUKU KARŞISINDAKİ
ETKİSİ...................................................................................................... 320
1. Payın (Hissenin) Haczedilmesi Halinde “Oy Hakkı”nın Tahdide
Uğraması ve Kim Tarafından Kullanılacağı Sorunu......................... 320
2. Türk Ticaret Kanunu’nda Öngörülen Devir Yasağının Takip
Hukukuna Etkisi................................................................................. 332
2.a. Yürürlükteki Mevzuat Açısından.............................................. 332
2.b. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre ......................................... 343
3. Karşılıkları Tamamen Ödenmemiş Hisse Senetlerinin İhale
Alıcısına Getirdiği Yükümlülük (TTK. Madde 419) ........................ 344
4. Haciz Alacaklısının Rüçhan Hakkı Kullanımı .................................. 347
5. İhale Alıcısı Açısından İhalenin Kesinleşmesi Sürecine Kadar
Rüçhan Hakkının Kullanılması Durumu........................................... 352
6. Anonim Ortaklığın Kendi Paylarını Satın Alma Yasağı
(TTK. m.329) ve Bunun Takip Hukukuna Etkisi.............................. 355
6.a. Yürürlükteki Mevzuat Açısından.............................................. 355
6.b. Yeni 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na Göre ....................... 363
7. Ayın Karşılığı Payların Devir Yasağının (TTK. m.404) Takip
Hukukuna Etkisi................................................................................. 364
8. Türk Ticaret Kanunu’nda Düzenlenen Iskat Prosedürünün
Takip Hukukuna Etkisi....................................................................... 369
9. Anonim Şirketlerin Haklı Nedenlerle Feshinin Takip Hukukuna
Etkisi................................................................................................... 376
10. Payın Haczedilmiş Olmasının Azınlık Haklarının Kullanımına
Etkisi................................................................................................... 379
11. Türk Ticaret Kanunu’nun 313. Maddesinin Takip Hukukuna Etkisi
ile Hisse Senetlerinin Haczinin TTK. m.313 Gereğince Tevdi
(Rehin) Edilecek Hisse Senetlerinin Teminat Vasfını Ortadan
Kaldırması.......................................................................................... 381









II. BÖLÜM




LİMİTED ŞİRKETLERDE HİSSE HACZİ ve PARAYA
ÇEVRİLMESİ








I. GİRİŞ........................................................................................................ 385
II. KAVRAMLARIN TANIMI İLE LİMİTED ŞİRKETLERİN
YAPISI ve ÖZELLİKLERİ.................................................................... 386
1. Limited Şirketin Tanımı...................................................................... 386
2. Limited Şirkette Pay Kavramı............................................................ 387
3. Payın Devri......................................................................................... 391
III. LİMİTED ŞİRKETLERDE HİSSE (PAY) HACZİ .............................. 394
1. Genel Açıklamalar.............................................................................. 394
2. Payın (Hissenin) Haczi Prosedürü .................................................... 400
3. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre Limited Şirket Hisselerinin
Haczi ve Paraya Çevrilmesi............................................................... 402
IV. FESHİ İHBAR ve HUKUKİ SONUÇLARI ........................................ 408
1. Genel Açıklamalar.............................................................................. 408
2. Feshi İhbar Süresi............................................................................... 409
3. Feshi İhbar Talebi İçin Haczin Kesinleşmiş Olması Şartı ................ 409
4. Feshi İhbar Talebinin Muhatabı......................................................... 411
5. Feshi İhbarın Şekli............................................................................. 412
6. Fesih Davası....................................................................................... 412
6.a. Fesih Davasının Açılma Süresi................................................. 413
7. Feshi İhbardan Rücu.......................................................................... 414
8. Şirketin Feshini Önleyen Durumlar .................................................. 415
8.1. Genel Açıklamalar..................................................................... 415
8.2. Şirket Veya Ortakların Takibatta Bulunan Alacaklının
Haklarını Ödemesi (TTK. m.523 f.1. b.1) ................................ 417
8.3. Haczedilen Payın İcra Müdürlüğü Tarafından Açık Artırma
Yolu ile Satılmasına ve İhale Alıcının Şirkete Ortak Olarak
Girmesine Diğer Bütün Ortaklar Tarafından Muvafakat
Edilmesi (TTK. m.523 f.1 b.2) ................................................. 419
8.3.a. Payın (Hissenin) Kıymet Takdiri ................................... 423
8.4. Haczedilen Payın Bütün Ortaklarla ve İcra Müdürlüğünün
Muvafakatiyle Başka Bir Ortak Ya da Üçüncü Şahıs
Tarafından Devralınması (TTK. m.523 f.1 b.3)........................ 424
8.5. Esas Sermayenin Çoğunluğunu Temsil Eden Ortakların Sayı
İtibariyle Çoğunluğunun Aleyhinde Takip Yapılan Ortağın
Koymuş Olduğu Sermayenin Gerçek Bedelini Alarak
Şirketten Çıkarılmasına Karar Vermesi (TTK. m.523 f.1 b.4) .. 426
9. Limited Şirketin Tasfiyesi.................................................................. 430
9.1. Tasfiyeye Hâkim Olan İlkeler................................................... 430
9.2. Tasfiye Halindeki Limited Şirketin Tüzel Kişiliği ................... 434
9.3. Tasfiye Sırasında Organların Durumu ...................................... 435
9.4. Tasfiye Memurlarının Atanması ............................................... 435
9.5. Tasfiye Memurlarının Görev ve Yetkileri ................................. 436
9.6. Tasfiye Memurlarının Alacakları Ücret .................................... 437
9.7. Tasfiye Memurlarının Sorumluluğu.......................................... 438
9.8. İlk Envanter ve Bilânçonun Hazırlanması................................ 438
9.9. Alacaklıların Çağrılması............................................................ 439
9.10. Aktiflerin Paraya Çevrilmesi .................................................... 440
9.11.Tasfiye Memurlarının Gerçekleştireceği İhalelerin Niteliği..... 441
9.12. Borçların Ödenmesi................................................................... 441
9.13.Mahkemeden Şirketin İflâsının İstenmesi ................................ 442
9.14.Tasfiye Sonucu Dağıtma............................................................ 444
9.15. Borçlu Ortağın Tasfiye Payının Tespiti .................................... 444
9.16. Şirket Unvanının Sicilden Terkini ............................................ 445
V. TTK’NDA YER ALAN BAZI DÜZENLEMELERİN CEBRİ
İCRA KARŞISINDAKİ DURUMU ve BU DÜZENLEMELERİN
TAKİP HUKUKUNA ETKİSİ............................................................... 445
1. Haczedilen Paya İlişkin “Oy Hakkı”nın Kullanımı Sorunu ............. 445
2. Limited Şirketlerde Ayın Karşılığı Payların Takip Hukukuna Etkisi .. 447
3. Limited Şirketin Kendi Paylarını İktisap Yasağı ............................... 448
3.a. Yürürlükteki Mevzuata Göre.................................................... 448
3.b. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre .......................................... 451
4. Ortaklıktan Çıkma ve Çıkarılmanın Takip Hukuku Alanındaki
Sonuçları ile Payın Haczinin Çıkma ve Çıkarılmaya Etkisi ............. 451
4.a. Ortaklıktan Çıkma..................................................................... 451
4.b. Ortaklıktan Çıkarma (Çıkarılma).............................................. 455
4.c. Çıkma ve Çıkarılmada Ayrılma Payının Hesaplanma Anı ve
Değerinin Belirlenmesi.............................................................. 457
4.c.1. Ayrılma Payının Hesaplanma Anı.................................. 457
4.c.2. Ayrılma Payının Hesaplanma Biçimi............................. 459
5. Ortağın Sermaye Borcunda Temerrüdü İle Bunun Şirketler
Hukuku ve Takip Hukuku Nezdindeki Sonuçları ............................. 460





KAYNAKÇA..................................................................................................... 466

 

Vedat, 2013 Temmuz, 17,5 x 24,5 cm, 623 sayfa
" 6102 s. TTK ile Türk hukukunda yerini alan "Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshr davası, anonim ortaklık yönetimine hâkim olan çoğunluk prens...
95,00 TL / KDV DAHİL

" 6102 s. TTK ile Türk hukukunda yerini alan "Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshr davası, anonim ortaklık yönetimine hâkim olan çoğunluk prensibinin işlemez hale gelmesi durumunda, mahkemeye, azınlık pay sahibinin korun¬ması amacına yönelik olarak ortaklığa müdahale etme olanağı tanıyan bir azınlık hakkıdır. Anonim ortaklığın haklı sebeple feshi davasının, azınlık hakkı olmasına bağlı olarak, haklı sebep kavramı, hâkimin karar yetkisi çerçevesinde ortaklığa müdahale olanağı gibi çeşitli konularda kişi ortaklıklarının haklı sebeple feshine kıyasla arz ettiği farklı nitelik ve özellikleri, konunun doktora tez konusu olarak seçilmesinde etkili olmuştur.



Anonim ortaklığın haklı sebeple feshi konulu bu çalışma, uzun süren bir araştırma ve inceleme süreci sonunda Galatasaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Programı çerçevesinde tamamlanmış, 15.07.2011 tarihinde Galatasaray Üniversitesi hukuk fakültesi doktora salonunda, Prof.Dr. Hamdi Yasaman başkanlığında toplanan, Prof.Dr. Turgut Öz, Prof.Dr. Veliye Yanlı, Prof. Dr. Mehmet Bahtiyar ve Prof. Dr. Tekin Memiş'den oluşan jüri önünde savunulmuş, jüri üyelerince oybirliği ile kabul edilmiştir. Değerli eleştirileriyle katkıda bulunan Sayın jüri üyelerine, Sayın Prof.Dr. Turgut ÖZ'e, tezi kitap olarak bastırmam konusunda büyük destek veren Sayın Prof.Dr. Veliye Yanlı'ya, tezi kitap olarak bastırmam konusunda destek veren Sayın Prof.Dr. Mehmet BAHTİYAR'a, Sayın Prof.Dr. Tekin MEMİŞ'e teşekkürlerimi sunarım.



Anonim ortaklığın haklı sebeple feshi konulu doktora tezime ilişkin araştırma ve çalışmalarımın bir kısmını, özellikle karşılaştırmalı hukuka ilişkin araştırmalarımı, Max Planck Karşılaştırmalı Özel Hukuk Enstitüsü'nün sağladığı burs çerçevesinde Hamburg'da, bir kısmını, TÜBİTAK (Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu)'nun sağladığı araştırma bursu çerçevesinde, Lausanne Karşılaştırmalı Hukuk Enstitüsü'nde gerçekleştirmiş bulunmaktayım. Tezimi yazmaya başladığım dönemde henüz 6102 s. TTK'nun kabul edilmemiş olması nedeniyle, tez çalışması, 6762 s. eTTK ile 6102 s. TTK hükümleri karşılaştırmalı olarak hazırlanmış, ancak tez çalışmalarımın tamamlandığı dönemde TTK'nun kabul edilip, neredeyse savunmadan bir yıl sonra 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe girmiş olması nedeniyle, çalışmada revizyona gidilmiş, eTTK'ya ilişkin yorum
ve açıklamalar azaltılmış, bu revizyon nedeniyle 15.07.2011 'de savunulan bu tez ancak 2013 yılında yayma hazırlanabilmiştir.



Bu tezi tamamlamak üzere yürüttüğüm çalışmalar sırasında, yardım ve desteğini esirgemeyen, çalışmanın ortaya çıkmasında katkısı olan, lisans döneminden itibaren hukuk bilgilerimin ve muhakeme gücümün gelişmesine yardımcı olan kişileri burada anmak isterim. Lisans eğitimimi tamamladıktan sonra başladığım yüksek lisans ve doktora eğitimlerim süresince çalışmalarımda bana her zaman destek olan ve engin hukuk bilgisi ile yolumu aydınlatan Sayın Hocam, yüksek lisans tez danışmanım ve 2010 yılına kadar doktora tez danışmanım olan Prof. Dr. Oğuz İMREGÜN'e sonsuz teşekkürlerimi sunar, onun son doktora öğrencisi olmaktan onur duyduğumu belirtmek isterim. 2010 yılından itibaren tez çalışmalarıma, danışmanlığında devam ettiğim, tez çalışmalarım sırasında bana yol gösteren ve her zaman destek olan, hukuki değerlendirmeleri ile bana perspektif kazandıran Sayın Hocam Prof.Dr. Hamdi YASAMAN'a, tezi bitirmem ve kitap olarak bastırmam konusundaki destekleri için sonsuz teşekkürlerimi sunarım.



Haklı sebeple feshe ilişkin temel ilkeler konusunda beni aydınlatan Sayın Hocam Prof.Dr. Özer SELİÇİ'ye teşekkür ederim. Tez çalışmalarımda yol gös¬teren Sayın Hocam Prof.Dr. Ersin ÇAMOGLU'na tezi kitap olarak bastırmam konusundaki destekleri için teşekkür ederim. 2010 yılına kadar tez izleme jürimde yer alan ve tez çalışmalarımda bana destek olan Sayın Hocam Prof.Dr. Ömer TEOMAN'a teşekkür ederim. 2010 yılına kadar tez izleme jürimde yer alan ve tez çalışmalarımda bana destek olan Sayın Hocam, Prof.Dr. Ercüment ERDEM'e teşekkür ederim.



Galatasaray Üniversitesi'nde lisans eğitimimi tamamladıktan sonra, akade¬mik hayata adım atmamda çok büyük desteği olan, yüksek lisans ve doktora eğitimlerim boyunca engin bilgisi ve görüşleriyle yolumu aydınlatan, bana yol gösteren, hukuki sorunlara getirdiği yaklaşımlarla bana ilham veren Sevgili Hocam Doç.Dr. S. Anlam ALTAY'a sonsuz teşekkürlerimi sunarım.



Bahçeşehir Üniversitesi'nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladığım 2005 yılından itibaren ve tez çalışmam boyunca bana destek olan ve yardımlarını esirgemeyen Sayın Yrd.Doç.Dr. Emin Cem KÂHYAOĞLU'na teşekkürlerimi sunarım. Tez çalışmalarında borçlar hukukuna ilişkin bazı hukuki sorunları birlikte tartıştığımız Sayın Doç.Dr. Emre GÖKYAYLA'ya teşekkürlerimi sunarım.



Tez çalışmalarımda özellikle usul hukuku sorunlarında bana yol gösteren sevgili arkadaşım Arş.Gör. Melis TAŞPOLAT'a, kürsü işlerini paylaşarak yükümü hafifleten kürsü arkadaşım sevgili Arş.Gör. D. Derya BAŞLAMIŞLI'ya ve ayrıca Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesindeki tüm öğretim üyesi Hocalarıma, öğretim üyesi ve araştırma görevlisi arkadaşlarıma, destekleri için teşekkür ederim.



Bu çalışma, hayatımın her döneminde olduğu gibi, annem ve babamın doktora tez çalışmalarımda bana verdikleri sonsuz destek sayesinde tamamlanabilmiştir. Her zaman yanımda olan, bana güç ve destek veren sevgili annem M. Çiğdem ŞAHİN'e ve sevgili babam İsmail ŞAHIN'e sonsuz teşekkürlerimi sunar, bu çalışmayı onlara ithaf etmekten mutluluk duyarım." (Önsözden)


İÇİNDEKİLER




I. BÖLÜM


SÜREKLİ BORÇ İLİŞKİLERİNDE VE
ORTAKLIKLAR HUKUKUNDA
HAKLI SEBEPLE FESİH



§ 1 SÜREKLİ BORÇ İLİŞKİLERİNDE VE ORTAKLIKLAR
HUKUKUNDA HAKLI SEBEPLE FESİH 9
I-) Sürekli Borç İlişkilerinin Haklı Sebeple Feshi 10
II-) Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshinin
Kişi Ortaklıklarının Haklı Sebeple Feshinden Ayrılması 13
III-) Ortaklıklar Hukukunda Haklı Sebeple Fesih Hakkına İlişkin
Ortak Özellik ve Prensipler 18
IV-) Kişi Ortaklıklarının Haklı Sebeple Feshi 20
A-) Adi Ortaklık 21
1-) Genel Olarak 21
2-) Ortak Girişim ve Konsorsiyumlarda
Haklı Sebep Kavramı 24
B-) Kollektif Ortaklık 27
C-) Adi Komandit Ortaklık 30
V-) Sermaye Ortaklıklarının Haklı Sebeple Feshi 31
A-) Limited Ortaklık 31
B-) Paylı Komandit Ortaklık 35
C-) Kooperatif Ortaklık 35
§ 2 ANONİM ORTAKLIKTA HAKLI SEBEPLE
FESİH HAKKI 35
I-) Terminoloji 35
II-) Türk Hukukunda Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple
Feshine İlişkin Yasal Düzenlemeler 36
A-) 6762 sayılı Eski Türk Ticaret Kanunu 36
1-) 6762 s. eTTK Çerçevesinde Anonim Ortaklığın
Haklı Sebeple Feshi Davasının Uygulama Alanı
Bulmadığı Görüşü 36
2-) 6762 s. eTTK Çerçevesinde Anonim Ortaklığın
Haklı Sebeple Feshi Davasının Uygulama Alanı
Bulduğu Görüşü 40
3-) Kişisel Görüşümüz 42
B-) 6102 sayılı TTK m.531 Hükmüne İlişkin
Eleştiri ve Öneriler 44
C-) 6102 sayılı TTK m.531 Hükmünün
Zaman Yönünden Uygulanması Sorunu 49
III-) Fesih Davasının Anlam ve Amacı 50
IV-) Haklı Sebeple Fesih Davasının Hukuki Niteliği
ve Diğer Azınlık Haklan Arasındaki Yeri 55
V-) Haklı Sebeple Fesih Davasının Hukuki Temeli 58
A-) Dürüstlük Kuralı Işığında Sürekli Borç
İlişkilerinin Haklı Sebeple Feshi 58
B-) Sözleşmenin Değişen Şartlara Uyarlanması 61
C-) Çoğunluk Prensibine Dayalı Yönetim
Mekanizmasının İşlemez Hale Gelmesi 64
VI-) Dava Hakkının Koşullan 67
A-) Hak Sahibine İlişkin Koşullar 68
1-) Payların Sermayenin Onda Birini
Temsil Etmesi Koşulu 68
2-) Halka Açık Anonim Ortaklıklarda Payların
Sermayenin Yirmide Birini Temsil Etmesi
Koşulunun Yerindeliği Sorunu 69
3-) Hakkın Yasada Ortaksal Dava Hakkı
Olarak Düzenlenmesinin
Gerekli Olup Olmadığı Sorunu 71
B-) Haklı Sebebin Varlığı 72
C-) Diğer Azınlık Haklarının Tüketilmiş Olması
Gerekliliği Sorunu 73
VII-) Davanın Anonim Ortaklığın Korporatif Yapısına
Uygunluğu ve Anonim Ortaklıkta Davaya Duyulan
İhtiyaç 76
§3 KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ANONİM
ORTAKLIĞIN HAKLI SEBEPLE FESHİ 81
I-) İSVİÇRE HUKUKU 81
A-) Genel Olarak 81
B-) İsviçre Federal Mahkeme Kararlarında
Haklı Sebep Kavramı 84
II-) ALMAN HUKUKU 86
A-) Genel Olarak 86
B-) Haklı Sebep Kavramı 88
1-) Ortaklar Arasındaki Uyuşmazlıklar 89
2-) Objektif Sebepler 91
C-) Davanın Son Çare Niteliğinin Alman Limited
Ortaklığında Görünümü 93
III-) FRANSIZ HUKUKU 95
A-) Haklı Sebep Kavramı 95
B-) Davaya İlişkin Özellikler 96
IV-) ANGLO-SAKSON HUKUK SİSTEMİ 97
A-) Davanın Uygulanma Alanı 97
B-) Mahkemenin Diğer Çözümlere Karar
Verme Yetkisi 100



II. BOLUM


DAVANIN MADDİ HUKUKA İLİŞKİN KOŞULU: "HAKLI SEBEPLER"



§ 1 ANONİM ORTAKLIKTA HAKLI SEBEP KAVRAMI 105
I-) Haklı Sebep Kavramı 105
A-) Genel Olarak 105
B-) Tanım 106
1-) Haklı Sebeplerin Takdire Bağlı Bir
Kavram Oluşu 106
2-) Haklı Sebep Kavramının Genel
Olarak Tanımı 106
3-) Anonim Ortaklıkta Haklı Sebep
Kavramının Tanımı 108
C-) Medeni Hukukta Haklı Sebep Kavramının
Unsurları 111
1-) Genel Olarak 111
2-) Objektif Olgu Kavramının Anonim Ortaklığın
Haklı Sebeple Feshi Bakımından Görünümü 111
D-) Anonim Ortaklıkta Haklı Sebep Kavramının
Unsurları 112
1 -) Pay Sahibinin Haklarının İhlali ve Meşru
Menfaatlerinin Zarar Görmesi 113
2-) Ortaklığın Devamının Azınlık Pay Sahibi
İçin Çekilmez Hale Gelmesi 116
a-) Sistematik Olarak Uygulanma:
"Süreklilik" 118
b-) Çekilmezliğin Belirlenmesinde Esas
Alınabilecek Diğer Kıstaslar 121
II-) Hâkime Tanınan "Diğer Çözümlere" Karar
Verme Yetkisinin Haklı Sebep Kavramının
Kapsamına Etkisi 123
III-) Haklı Sebeplerin Belirlenmesinde
Hâkimin İzlemesi Gereken Aşamalar 126
IV-) Haklı Sebep Kavramının Belirlenmesinde
Çatışan Menfaatlerin Karşılaştırılması 127
A-) Davada Üstün Gelen Menfaatlerin Belirlenmesi 127
B-) Menfaatler Karşılaştırması 129
1-) Azınlık Pay Sahibinin Ortaklığın
Feshine İlişkin Menfaatleri 131
a-) Azınlık Pay Sahibi Kavramı 131
b-) Azınlık Pay Sahibinin Menfaatleri 133
2-) Ortaklığın Devamına İlişkin Menfaatler 135
§ 2 HAKLI SEBEPLERİN GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ 137
I-) ÇOĞUNLUK GÜCÜNÜN KÖTÜYE
KULLANILMASINA İLİŞKİN SEBEPLER 140
A-) Çoğunluk Pay Sahibi Kavramı 141
B-) Kötüye Kullanımı Belirleyen Unsurlar 143
C-) Kötüye Kullanımın Görünüm Biçimleri 151
1-) Azınlık Pay Sahiplerinin Korunmasına
İlişkin Temel Prensiplerin İhlali 151
a-) Eşitlik Prensibi 152
b-) Hakların Sakınılarak Kullanılması Prensibi 155
2-) Pay Sahipliği Haklarını İhlal
Eden Karar ve İşlemler 156
a-) Pay Sahibinin Malvarlıksal Haklarının İhlali 157
aa-) Genel Olarak 157
ab-) Kâr Payı Hakkı 158
i-) Yıllık Kâr Payı Hakkı 158
ii-) Yıllık Kâr Payı Hakkı İhlalinin
Haklı Sebep Niteliği 159
iii-) Mutlak Kâr Payı Hakkı İhlalinin
Haklı Sebep Niteliği 161
ac-) Tasfiye Payı Hakkı 168
ad-) Rüçhan Hakkı 170
b-) Yönetime Katılma Haklarının İhlali 173
ba-) Genel Kurula Katılma Hakkı 173
bb-) Oy Hakkı 175
be-) Bilgi Alma Hakkı 177
c-) Azınlık Haklarının İhlali 179
d-) Kötüye Kullanıma Dayanan Haklı
Sebeplere İlişkin Ara Sonuç 182
II-) KİŞİSEL SEBEPLER 183
A-) Anonim Ortaklık Tipolojisi Çerçevesinde
Kişisel Olguların Haklı Sebep Niteliği 183
B-) Kişisel Sebeplerin İstisnai Olarak
Uygulanma Alanı Bulması 188
C-) Kişisel Sebeplerin Görünüm Biçimleri 190
1-) Kişisel Uyuşmazlıklar 190
2-) Pay Sahibinin Şahsında Gerçekleşen Sebepler 194
a-) Pay Sahibinin İflası, Ölümü, Kısıtlanması 194
b-) Pay Sahibinin Şahsında Gerçekleşen
Diğer Sebepler 196
c-) Ortaksal Yükümlülüklerin İhlali 198
d-) Pay Sahibinin Sadakat Borcunun İhlali 201
3-) Pay Sahipleri Sözleşmesinin İhlali 207
a-) Ortaklığın Taraf Olmadığı
Pay Sahipleri Sözleşmeleri 207
b-) Ortaklığın Taraf Olduğu
Pay Sahipleri Sözleşmeleri 210
III-) ORTAKLIĞA İLİŞKİN SEBEPLER 211
A-) Genel Olarak 211
B-) Kötü Yönetim 213
1-) Kötü Yönetim Kavramı 213
2-) Kötü Yönetimin Haklı Sebep Niteliği 214
C-) Yönetim Kurulunun ve Genel Kurulun
Karar Alma İşlevini Yitirmesi 218
1-) Haklı Sebeple Fesih Çerçevesinde Ele Alınan
Karar Alma İşlevinin Yitirilmesi Kavramının
Organ Eksikliğinden Ayrılması 219
2-) Genel Kurulun Karar Alma İşlevini Yitirmesi 224
a-) Genel Kurulun Karar Almamamasma
Bağlı Olarak Kilitlenmesi 225
b-) Ağırlaştırılmış Yeter Sayılara Bağlı Kararlarda
Azınlığın Veto Hakkını Kullanması 230
3-) Yönetim Kurulunun Karar Alma İşlevini
Yitirmesi 232
D-) Ortaklık Amacının Elde Edilmesinin
Önemli Ölçüde Güçleşmesi 236
1-) İşletme Konusunun Elde Edilmesinin
Önemli Ölçüde Güçleşmesi 239
2-) Nihai Amacın Elde Edilmesinin Önemli
Ölçüde Güçleşmesi veya İmkânsız Hale
Gelmesi: "Sürekli Nitelikte Kârlılık Kaybı" 243
E-) Sermayenin Karşılıksız Kalması 247
F-) Ortaklığa İlişkin Yapısal Değişiklikler 250
1-) Birleşme, Bölünme ve Tür Değişikliği İşlemleri 250
a-) Ticaret Ortaklıklarının Birleşmeleri 253
b-) Ticaret Ortaklıklarının Bölünmeleri 255
ba-) Bölünme Kavramı ve
Bölünme Türleri 255
bb-) Bölünmenin Haklı Sebep Niteliği 257
c-) Tür Değiştirme 260
d-) Birleşme, Bölünme ve Tür Değişikliği
İşlemlerinin Haklı Sebep Niteliği
Konusunda Ara Sonuç 261
2-) İşletme Konusunun Değiştirilmesi 262
IV-) HAKLI SEBEPLERE İLİŞKİN ARA SONUÇ 265
V-) HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASININ DİĞER
FESİH VE İNFİSAH DAVALARINDAN AYRILMASI 267
A-) Haklı Sebeple Fesih Davasının
Organ Eksikliği Davasından Ayrılması 270
B-) Haklı Sebeple Fesih Davasının
Kuruluştaki Hukuka Aykırılıklar Sebebine
Dayanan Fesih Davasından Ayrılması 274
C-) Haklı Sebeple Feshin Diğer Sona Erme
Sebepleri ile Bağlantısı 276
§ 3 HAKLI SEBEP KAVRAMININ KAPSAM VE SINIRLARI 277
I-) Anonim Ortaklık Tipolojisi Yönünden 277
A-) Kişisel Unsurların Ağırlık Taşıdığı
Anonim Ortaklıklar 278
1-) Kişisel Unsurların Belirlenmesi 278
2-) Kişisel Unsurların Ağırlık Taşıdığı
Anonim Ortaklıklarda Haklı Sebeplerin
Görünüm Biçimleri 280
3-) Davanın Tek Pay Sahipli ve İki Pay Sahipli Anonim
Ortaklıklarda Uygulanmasına İlişkin Özellikler 282
B-) Katı Sermaye Ortaklığı Niteliğindeki
Anonim Ortaklıklar 283
1-) Katı Sermaye Ortaklığı Niteliğinin
Belirlenmesi 283
2-) Davanın Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Uygulanma Olanağı 284
a-) Davanın Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Uygulanmasının Yerinde Olmadığı Görüşü 285
b-) Davanın Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Uygulanmasının Yerinde Olduğu Görüşü 288
c-) Kişisel Görüşümüz 288
3-) Halka Açık Anonim Ortaklıklarda
Haklı Sebeplerin Görünüm Biçimleri 293
a-) Kişisel Olguların Haklı Sebepler Kapsamı
Dışında Kalması 294
b-) Azınlığın Malvarlıksal Hak ve Menfaatlerinin
İhlaline Dayanan Haklı Sebepler 294
c-) Azınlığın Yönetime İlişkin Hak ve Menfaatlerinin
İhlaline Dayanan Haklı Sebepler 296
d-) Ortaklığa İlişkin Haklı Sebepler 297
C-) Şirketler Topluluğunda Haklı Sebeple Fesih 300
II-) Haklı Sebeple Fesih Davası Hakkına İlişkin
Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 305
A-) TTK m.531 Hükmünün Emredici Niteliği 305
B-) Haklı Sebep Kavramına İlişkin
Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 307
1-) Haklı Sebep Kavramının Kapsamını
Genişleten Düzenlemeler 307
2-) Haklı Sebep Kavramının Kapsamını
Sınırlandıran Düzenlemeler 310
a-) Haklı Sebepler Sınırlı Sayıda Öngörülmek
Suretiyle Sınırlandırma 310
b-) Belirli Bazı Sebeplerin Haklı sebep
Niteliğinin Bulunmadığı Öngörülmek
Suretiyle Sınırlandırma 311
C-) Haklı Sebeple Fesih Davası Açma Hakkının
Tamamen Kaldırılması 313
D-) Dava Hakkının Kullanılmasına
İlişkin Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 315
1-) Genel Olarak 315
2-) Esas Sözleşmede Pay Sahibine Tek Taraflı
Fesih Hakkı Tanınması Olanağı? 316
3-) Esas Sözleşmede Haklı Sebeplerin Varlığı
Koşuluna Bağlı Tek Taraflı Fesih Hakkı
Tanınması Olanağı? 318
E-) eTTK Hükümleri Çerçevesinde Esas
Sözleşmesel Düzenlemelerin Geçerliliği 320




III. BÖLÜM



HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASINA ÖZGÜ PRENSİP VE ÖZELLİKLER



§ 1 DAVAYA HAKİM OLAN PRENSİPLER 323
I-) Davanın Son Çare (Ultima Ratio) Niteliği 324
A-) Haklı Sebep Kavramının Belirlenmesi
Yönünden Davanın Son Çare Niteliği 326
1-) Son Çare Niteliğinin Genel Olarak Anlamı 326
2-) Haklı Sebeple Fesih Davasının
Birincil Hukuki Araçlarla Bağlantısı 328
B-) Hâkimin Karar Yetkisine Etkileri Bakımından
Davanın Son Çare Niteliği 335
II-) Ölçülülük Prensibi 337
§ 2 HÂKİMİN TAKDİR YETKİSİ 339
I-) Hakkaniyet İlkesi Işığında Karar Verilmesinin Anlamı 339
II-) Haklı Sebeplerin Belirlenmesinde Hâkimin
Takdir Yetkisi 341
II1-) Diğer Çözümlerin Belirlenmesi
Konusunda Takdir Yetkisi 343
1V-) Hâkimin Takdir Yetkisini Sınırlandıran Unsurlar 343
§ 3 HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASININ USUL
HUKUKUNA İLİŞKİN ÖZELLİKLERİ 345
1-) Davanın Tarafları 345
A-) Davacı 345
1-) Azınlık Pay Sahipleri 345
2-) Paylar üzerinde Rehin veya İntifa Hakkı
Bulunduğu Takdirde Hak Sahibi 350
3-) İntifa Senedi Sahipleri ve
Katılma İntifa Senedi Sahipleri 351
B-) Davalı: Anonim Ortaklık 352
1I-) Davaya Fer'i Müdahale Yoluyla Katılma Olanağı 354
I1I-) Görevli ve Yetkili Mahkeme 356
IV-) Dava Zamanaşımı 358
V-) Kusurun Dava Hakkına Etkisi 360
VI-) Pay Senetlerini Bankaya Tevdii Etme
ve Teminat Gösterme Yükümlülüğü 362
VI1-) Davanın Kötü Niyetle Açılması
ve Tazmin Yükümlülüğü 364
V1II-) İspat Yükü 366
IX-) İhtiyati Tedbirler 369
X-) Tahkime Başvurma Olanağı 371
XI-) Yargılama Giderleri ve Dava Harcı 373
XII-) Usul Hukukuna İlişkin Diğer Sorunlar
Özellikle Sulh, Kabul ve Feragat 376



IV. BOLÜM




HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASINDA MAHKEMENİN ALABİLECEĞİ KARARLAR



§1 ANONİM ORTAKLIĞIN FESHİ VE DAVANIN REDDİ 382
I-) Anonim Ortaklığın Feshi 382
A-) Feshe Karar Verilmesinin Koşulları 382
B-) Ortaklığın Tasfiyesi ve Haklı Sebeple Fesihte
Tasfiyeye İlişkin Özellikler 383
1-) Ticaret Siciline Tescil 384
2-) Tasfiye Memurlarının Tayin Edilmesi 384
3-) Tasfiye Memurlarının Azli 386
4-) Fesih Kararının Kesinleşmesinden Sonra
Ortaklığın Devam Ettirilmesi Olanağı 388
I1-) Davanın Reddi 390
§ 2 PAY SAHİBİNİN ORTAKLIKTAN AYRILMASI 390
I-) Pay Sahibinin Ayrılmasına İlişkin Düzenlemenin
Amaç ve Anlamı 390
II-) Ayrılma Kavramı ve Hukuki Niteliği 394
III-) Pay Sahibine Ayrılma Hakkı Veren Pozitif
Düzenlemeler 397
A-) Anonim Ortaklıkta Ayrılma Hakkı 397
B-) Diğer Ortaklıklarda Ayrılma Hakkı 400
IV-) Esas Sözleşmesel Ayrılma Hakkı 401
A-) Esas Sözleşmede Ayrılma Hakkının
Öngörülmesi Sorunu 401
B-) Esas Sözleşmesel Ayrılma Hakkına
İlişkin Özellikler 404
V-) TTK m.531 Çerçevesinde Söz Konusu Olan Ayrılma
Hakkının Benzer Kavramlardan Ayırt Edilmesi 407
A-) Iskat 407
B-) Pay Sahibinin Ortaklıktan Çıkarılması 409
1-) Anonim Ortaklıkta Pay Sahibinin Çıkarılmasına
İlişkin Pozitif Düzenlemeler 410
2-) Anonim Ortaklıkta Pay Sahibinin Çıkarılmasına
İlişkin Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 414
V1-) Pay Sahibinin Ayrılması Kararına İlişkin Özellikler 416
A-) Paylan Satın Alacak Kişinin Belirlenmesi ve
Davaya Taraf Olmayan İlgililere Etki Eden
Karar Alınması Sorunu 416
B-) Mahkemenin Aşamalı Olarak
Şarta Bağlı Karar Vermesi Sorunu 424
C-) Davaya Taraf Olmayan Pay Sahiplerine Ait Payların Davacı Tarafından Satın Alınmasına
Karar Verilmesi Sorunu 425
D-) Ortaklık veya Çoğunluk Pay Sahiplerinin Payları
Satın Alma Talebinde Bulunması 426
E-) Davacının Talebini Ayrılma İstemi veya
Fesih İstemi ile Sınırlandırması Sorunu 428
V1I-) Mahkemenin Davacının Ayrılmasına Karar Verme
Yetkisinin Sınırlan 430
A-) Pay Sahibinin Ayrılmasına
Karar Verilebilmesinin Koşulları 430
B-) Haklı Ayrılma Sebepleri 432
V11I-) Pay Sahibinin Ayrılmasına Karar Verilmesinin
Hukuki Sonuçları 436
A-) Pay Sahibinin Ayrılmasına Karar Verilmesinin
Ortaklık Yönünden Hukuki Sonuçlan 436
1 -) Ayrılma Akçesini Ödeme
Yükümlülüğünün Doğması 436
a-) Ayrılma Akçesinin Ödenmesi İçin Gerekli
Tedbirlerin Alınması 436
b-) Ayrılma Akçesinin Finansman Kaynakları 437
ltılmasının Zorunlu
Olup Olmadığı Sorunu 441
d-) Finansman Kaynağını Belirleme Yetkisi 443
2-) Davacıya Ait Payların Tâbi Olduğu
Hukuki Rejim 445
3-) Ayrılmanın Ortaklıktaki Pay Sahibi
Sayısına Etkileri 445
B-) Ayrılma Akçesinin Finansman Kaynaklan 446
1-) Ayrılma Akçesinin Ortaklık Öz Varlıklarından
Karşılanması 446
a-) Payların Ortaklık Tarafından
İktisap Edilmesi Sorunu 447
b-) Payların Ortaklık Tarafından İktisap
Edilmesinin Koşulları 448
aa-) Yüzde Onluk İktisap Sınırı 448
ab-) Genel Kurulun Yönetim Kurulunu
Yetkilendirmesi 451
ac-) Ortaklığın Serbestçe Tasarruf Edebildiği
Net Aktiflerinin Bulunması Şartı 452
ad-) Payların Bedellerinin Ödenmiş Olması 454
2-) Payların Diğer Pay Sahiplerine veya Üçüncü
Kişilere Satılarak Paraya Çevrilmesi 455
3-) Esas Sermayenin Azaltılması 458
a-) Genel Olarak 458
b-) Ayrılma Akçesinin Ödenmesi Amacıyla
Gerçekleştirilen Sermaye Azaltılmasına
İlişkin Özellikler 459
ba-) Kurucu Sermaye Azaltılması 459
bb-) Payların İtfası Yoluyla
Sermaye Azaltılması 459
be-) Asgari Sermaye Kuralından Doğan
Sınırlama 460
bd-) Serbest Öz Varlıkların
Yetersiz Kalması 460
C-) Pay Sahibinin Ayrılmasına İlişkin Mahkeme Kararının
Pay Sahibi Yönünden Hukuki Sonuçları 460
1-) Pay Sahibi Sıfatının Sona Ermesi 460
2-) Ayrılma Akçesi Alacağının Doğması 461
a-) Ayrılma Akçesinin Hesabında
Esas Alınacak Ölçüler 462
aa-) "Karar Tarihine En Yakın Tarihteki
Gerçek Değer" Esası 462
ab-) Gerçek Değer Esasının Emredici
Niteliği 465
b-) Ayrılma Akçesinin Hesaplanması 466
ba-) Payların Gerçek Değerinin
Hesaplanması 466
bb-) Ortaklığın "İşletme Değerinin"
Hesaplanması 469
be-) Ortaklık Değerlemesinden Hareketle
Payların Gerçek Değerinin
Hesaplanması 471
bd-) Payların Gerçek Değerinin
Hesaplanmasında Usul Hukukuna
İlişkin Özellikler 474
3-) Ayrılma Akçesinin Ödenmesi 475
a-) Ayrılma Akçesinin Ödenme Biçimi 475
b-) Ayrılma Akçesinin Ödenme Zamanı:
"Muacceliyet" 478
c-) Ödemenin Takside Bağlanması ve
Faiz Öngörülmesi 480
d-) Ayrılma Akçesi Talebinin İcrası 481
IX-) Pay Sahibinin Ayrılması Konusunda Doktrinde
Söz Konusu Olan Yaklaşımlar ve Kişisel Görüşümüz 482
§ 3 UYGUN DÜŞEN VE KABUL EDİLEBİLİR
DİĞER ÇÖZÜMLER 486
I-) Anlam ve Amacı 486
1I-) Mahkemenin Diğer Çözüme Karar Verme
Yetkisine İlişkin Özellikler 489
A-) Genel Olarak 489
B-) Taleple Bağlılık Kuralı Yönünden 491
III-) Davacı Azınlığın Talep Hakkına İlişkin Özellikler 494
IV-) Diğer Çözümlere Karar Verilebilmesinin Koşulları 500
A-) Diğer Çözümlere Karar Verilebilmesinin Maddi
Hukuka İlişkin Koşulu:"Haklı Sebepler" 500
B-) Diğer Çözümlere Karar Verilebilmesinin İktisadi
Koşulu: "Ortaklığın Yaşatılmasının Ekonomik ve
Rasyonel Açıdan Daha Doğru Olması" 501
V-) Diğer Çözümlerin Tâbi Olduğu Şartlar 502
A-) Genel Olarak 502
B-) Duruma Uygun Düşme Şartı 503
C-) Kabul Edilebilir Nitelikte Olma Şartı 505
1-) İlgili Kavramı 505
2-) Kabul Edilebilir Nitelikte Olma 506
D-) Kararın İcra Edilebilir Nitelikte Olması 508
E-) Hâkimin Diğer Çözümü Belirlerken
Dikkate Alması Gereken Temel Prensipler 509
VI-) Mahkemenin Ortaklığın Karar Mekanizmalarına
Müdahalesinin Sınırları 511
A-) Genel Olarak Anonim Ortaklıklarda Mahkemenin
Ortaklık Yerine Geçerek Karar Verebilmesi Sorunu 511
B-) Mahkemenin Diğer Çözümler Konusunda
Müdahale Sınırlarım Belirleyen Kıstaslar 514
C-) Mahkemenin Müdahale Olanağının Niteliği 518
VI1-) Mahkemeye Diğer Çözümler Konusunda Karar Yetkisi
Tanınmış Olmasının Anonim Ortaklıklar Hukuku
Yönünden Uygunluğu Sorunu 518
VIII-) Mahkemenin Karar Verebileceği Diğer Çözümler 522
A-) Genel Olarak 522
B-) Diğer Çözümler 525
1-) Pay Sahibinin Çıkarılması 525
2-) Kâr Dağıtımına İlişkin Çözümler 527
a-) Mahkemenin Kârın veya Yedek Akçelerin
Dağıtılmasına Karar Verme Olanağı 527
b-) Mahkemenin Esas Sözleşmede Kâr Dağıtımına
İlişkin Hükümler Öngörülmesine
Karar Verme Olanağı 530
c-) Kişisel Görüşümüz 532
3-) Esas Sermaye Azaltılması 533
a-) Genel Olarak 533
b-) Haklı Sebeple Fesih Davasında
Esas Sermaye Azaltılması 534
c-) Sermaye Azaltılmasına İlişkin Mahkeme
Kararının Özellikleri 537
4-) Azınlık Pay Sahipleri Temsilcisinin
Yönetim Kurulu Üyesi Olarak Tayin Edilmesi 539
a-) Genel Olarak 539
b-) Doktrinde Söz Konusu Olan Yaklaşımlar ve
Kişisel Görüşümüz 540
5-) Mahkemenin Genel Kurul Kararı Yerine
Geçecek Şekilde Karar Vermesi 541
a-) Genel Olarak 541
b-) Yönetim Kurulu Üyelerinin Seçimi ve Azli 543
c-) Genel Kurul Kararı Yerine Geçen Mahkeme
Kararma İlişkin Özellikler 545
d-) Doktrinde Söz Konusu Olan Yaklaşımlar ve
Kişisel Görüşümüz 546
6-) Mahkemenin Yönetim Kurulu Kararı Yerine
Geçecek Şekilde Karar Vermesi 547
a-) Genel Olarak 547
b-) Mahkemenin Devredilmez Yetkiler Alanına
Müdahale Olanağı 550
c-) Yönetim Yetkilerinin Devri ve
Geri Alınmasına İlişkin Kararlar 551
d-) Temsil Yetkilerinin Devri ve
Geri Alınmasına İlişkin Kararlar 553
e-) Kişisel Görüşümüz 555
7-) Esas Sözleşme Değişiklikleri 556
a-) Genel Olarak 556
b-) Karşılaştırmalı Hukukta Mahkemenin Esas
Sözleşme Değişikliklerine Karar Verebileceğini
Kabul Eden Yaklaşım 557
c-) Türk Hukuku Yönünden Kişisel Görüşümüz 560
d-) Azınlık Pay Sahibinin Korunmasına Yönelik
Esas Sözleşme Değişiklikleri 562
da-) Azınlık Haklarının Kapsamının
Genişletilmesine Yönelik
Esas Sözleşmesel Düzenlemeler 562
db-) Genel Kurul Yeter Sayılarına
İlişkin Esas Sözleşme Değişiklikleri 564
de-) Azami Oy Sınırına İlişkin
Esas Sözleşme Değişikliği 568
dd-) Esas Sözleşmede Yönetim Kurulunda
Temsil Edilme Hakkının Tanınması 569
de-) Esas Sözleşmede Birikimli Oy Sistemi
Öngörülmesi 571
e-) Diğer Esas Sözleşme Değişiklikleri 572
ea-) Genel Olarak 572
eb-) Üstün Oy Hakkı Öngörülmesi 573
8-) Yapısal Değişiklikler 575
a-) Genel Olarak 575
b-) Haklı Sebeple Fesih Davasında
Diğer Çözüm Olarak Bölünme 577
SONUÇ 583
I. Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshi Davasına
İlişkin Temel Esaslar 583
II. TTK m.531 Hükmüne İlişkin Yorum,
Eleştiri ve Öneriler 589
KAYNAKÇA 599
Anonim Ortaklığın Haklı Sebeple Feshine İlişkin
İsviçre Federal Mahkeme ve Diğer Mahkeme Kararları 622

 

Adalet, 2010 Ekim, 2. baskı, 17 x 24 cm, 482 sayfa
Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisiGüncellenmiş İş KanunuUygulamaya Yönelik Soru - CevaplarÖrnek Belgeler Dilekçe ÖrnekleriÖrnek Hesaplamalar "...
70,00 TL / KDV DAHİL

Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisi
Güncellenmiş İş Kanunu
Uygulamaya Yönelik Soru - Cevaplar
Örnek Belgeler
Dilekçe Örnekleri
Örnek Hesaplamalar

"Kitabın yayımındaki amaç çalışma yaşamında uygulayıcıların karşılaştıkları sorunlara 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözüm getirmektir. Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesinde en büyük etken olmuştur.
Kitabın içinde yer alan 121 adet örnek dilekçe, yazı vb. belge çok sayıda okuyucunun sorusuna cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
Apartman Yöneticisi-Kapıcı ilişkisi ayrıntılı biçimde ele alınmış, örnekleme ve hesaplamalara yer verilmiştir.
Kitabın son kısmında 4857 sayılı İş Kanuna göre çıkarılan, değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan Yönetmelikler ile Dönemsel İdari Para Cezaları, Dönemsel Asgari Ücret, Kıdem Tazminat Tavanı, Asgari Geçim İndirimi ve Çırakların Asgari Ücretleri yer almaktadır.
Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim."(Önsözden)

İçindekiler

  • SORU - CEVAP-1
  • Birinci Bölüm
  • Genel Hükümler
  • 1--İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-3
  • 2--İş Kanunu Kimlere Uygulanır?-3
  • 3--İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?-3
  • 4--İşveren Kime Denir?-3
  • 5--İşçi Kime Denir ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?-3
  • 6--İş İlişkisi Nedir?-4
  • 7--İşyeri Kavramı Neleri İçerir?-4
  • 8--Kimler İşveren Vekili Sayılır?-4
  • 9--Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?-5
  • 10--Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-5
  • 11--Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-5
  • 12--Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?-5
  • 13--Asıl İş Nedir?-6
  • 14--Yardımcı İş Nedir?-6
  • 15--Asıl İşveren Kime Denir?-6
  • 16--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?-6
  • 17--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?-7
  • 18--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?-7
  • 19--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?-8
  • 20--Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?-8
  • 21--İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir?-8
  • 22--ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Kalktı mı?-9
  • 23--01. 08. 2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 24--01. 08. 2009 Sonrası İşyerinin Devri, İntikali ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 25--01. 08. 2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?-10
  • 26--01. 08. 2009 Öncesi ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Yapılmayan veya Geç Yapılan İşyeri Bildirimleri İçin Ceza Uygulanacak mı?-10
  • 27--Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirimi Kalktı mı?-11
  • 28--İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1-Ek. 2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktı mı?-11
  • 29--01. 08. 2009 Tarihinden Önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verilmeyen Ek. 1 ve Ek. 2 İşçi Bildirimleri İçin İdari Para Cezası Uygulanacak mı?-12
  • 30--Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?-13
  • 31--İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?-13
  • 32--İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?-14
  • 33--Eşit Davranma İlkesi Nedir?-14
  • 34--Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilir mi?-14
  • 35--İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilir mi?-14
  • 36--Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-15
  • 37--Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-15
  • 38--İşyeri Devri Ne Demektir?-15
  • 39--İşyerinin Tamamen veya Kısmen Devri Mümkün müdür?-15
  • 40--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilir mi?-15
  • 41--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilir misiniz?-15
  • 42--İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?-16
  • 43--Devreden ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?-16
  • 44--Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?-16
  • 45--Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu?-17
  • 46--Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 47--Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 48--Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmeli mi?-17
  • 49--Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Ne Şekilde Düzenlenir?-17
  • 50--Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilir mi?-18
  • 51--Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?-20
  • 52--Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?-21
  • 53--Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir?-21
  • 54--Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?-21
  • 55--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 56--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 57--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 58--Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-23
  • 59--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır mı?-24
  • 60--Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-24
  • 61--Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?-25
  • 62--Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir?-25
  • 63--Geçici iş ilişkisi Hükümlerine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-25
  • İkinci Bölüm
  • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
  • 64--İş Sözleşmesi Nedir?-27
  • 65--İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Var mıdır?-27
  • 66--İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?-27
  • 67--İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılır mı?-27
  • 68--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-27
  • 69--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur?-28
  • 70--İşveren Yazılı Sözleşme Yapılmaması Halinde İşçiye Nasıl Bir Belge Verecektir?-28
  • 71--İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?-29
  • 72--İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilir mi?-29
  • 73--Sürekli İş Ne Demektir?-29
  • 74--Süreksiz İş Ne Demektir?-29
  • 75--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 76--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 77--Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?-29
  • 78--Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?-30
  • 79--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 80--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 81--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-31
  • 82--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-34
  • 83--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?-36
  • 84--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?-37
  • 85--Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?-37
  • 86--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacak mıdır?-37
  • 87--Kısmi Süreli Çalışan İşçi ile Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?-37
  • 88--Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?-37
  • 89--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-38
  • 90--Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-39
  • 91--Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?-39
  • 92--Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?-39
  • 93--Çağrılan İşçi Çalışmasa da Ücrete Hak Kazanır mı?-39
  • 94--Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Var mıdır?-39
  • 95--Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir?-39
  • 96--Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-40
  • 97--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-41
  • 98--İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şart mıdır?-41
  • 99--İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşır mı?-41
  • 100--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır?-41
  • 101--Deneme Süresi Sonunda İşçiye ve/veya İşverene Tazminat Ödenir mi?-41
  • 102--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarak da Belirlenebilir mi?-41
  • 103--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?-41
  • 104--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?-42
  • 105--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?-42
  • 106--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecek midir?-42
  • 107--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacak mıdır?-42
  • 108--Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilir mi?-42
  • 109--Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilir mi?-43
  • 110--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi?-43
  • 111--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır?-43
  • 112--Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 113--Basın İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 114--Borçlar Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 115--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-44
  • 116--İşveren Deneme Süresi İçinde İşçinin İşyerine Uyumu Takibi Nasıl Yapacaktır?-45
  • 117--Takım Sözleşmesi Nedir?-46
  • 118--Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şart mıdır?-46
  • 119--Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?-46
  • 120--Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Var mıdır?-46
  • 121--Takım Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-47
  • 122--İhbar Tazminatı Nedir?-48
  • 123--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şart mıdır?-48
  • 124--İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?-48
  • 125--İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır mı?-48
  • 126--İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilir mi?-48
  • 127--İhbar Süreleri Artırılabilir mi?-49
  • 128--İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?-49
  • 129--İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-49
  • 130--İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-49
  • 131--İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 132--Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 133--İşveren, İhbar Öneline Ait Ücreti Peşin Ödeyerek İş Sözleşmesini Nasıl Fesheder?-50
  • 134--İşçinin İhbar Bildiriminden İmtina Etmesi Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-51
  • 135--İşçi Tarafından Fesih İhbar Bildirimi Nasıl Yapılır?-51
  • 136--İşveren, İşçinin Fesih İhbar Bildirimine Nasıl Cevap Verecektir?-51
  • 137--İşveren Yeni İş Arama İzni Kullandırması Halinde Fesih İhbar Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-52
  • 138--İşveren Tarafından Bildirim Öneline Uymayan İşçi Hakkında Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?-53
  • 139--İhbar Tazminat Bordrosu Nasıl Düzenlenir?-54
  • 140--Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 141--Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 142--İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir?-55
  • 143--Kötüniyet Tazminatını Nedir?-55
  • 144--Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?-56
  • 145--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?-56
  • 146--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?-56
  • 147--İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?-56
  • 148--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?-57
  • 149--İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 150--İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 151--İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 152--İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 153--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir?-58
  • 154--İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?-59
  • 155--İşverenin, İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir?-59
  • 156--İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-59
  • 157--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 158--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?-59
  • 159--İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 160--İşveren, İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?-60
  • 161--İşçinin Veriminden Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-61
  • 162--İşçinin Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-62
  • 163--İşçi, Veriminden Ve/Veya Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşverene Savunmasını Yaparken Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-63
  • 164--İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?-63
  • 165--İşveren, İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?-63
  • 166--İşveren, Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?-63
  • 167--Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?-64
  • 168--İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?-64
  • 169--İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Da Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?-64
  • 170--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir?-64
  • 171--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?-64
  • 172--İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Var mıdır?-64
  • 173--İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?-64
  • 174--Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?-65
  • 175--İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?-65
  • 176--İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır?-65
  • 177--Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilir mi?-65
  • 178--İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?-65
  • 179--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?-65
  • 180--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecek midir?-65
  • 181--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?-66
  • 182- Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-66
  • 183--Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşveren İşçinin Başvurusuna Rağmen İşçiyi Başlatmaz İse Ne Olur?-66
  • 184--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir?-66
  • 185--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler?-66
  • 186--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir?-66
  • 187--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göre mi Belirlenecektir?-67
  • 188--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?-67
  • 189--Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?-67
  • 190--İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?-67
  • 191--İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?-67
  • 192--İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?-67
  • 193--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?-67
  • 194--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?-68
  • 195--Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur?-68
  • 196--Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?-68
  • 197--Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?-68
  • 198--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilir mi?-68
  • 199--Çalışma Koşullarında Değişiklik Halinde İşveren, İşçiye Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 200--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Eden İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 201--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-70
  • 202--Altı İş Günü Geçtikten Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir mi?-70
  • 203--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır?-70
  • 204--İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır mı?-71
  • 205--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?-71
  • 206--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?-71
  • 207--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şart mıdır?-72
  • 208--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-72
  • 209--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-72
  • 210--İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecek midir?-72
  • 211--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?-72
  • 212--Her Sağlık Sebebi İle İşçi, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilir mi?-73
  • 213--Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?-73
  • 214--İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi , İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir?-73
  • 215--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nelerdir?-73
  • 216--İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Eder mi?-74
  • 217--İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 218--İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 219--İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?-74
  • 220--İşverenin, İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 221--İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 222--İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 223--İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 224--İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?-75
  • 225--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?-76
  • 226--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verir mi?-76
  • 227--Zorlayıcı Neden Ne Demektir?-76
  • 228--İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılır mı?-76
  • 229--Yargıtay Zorlayıcı Sebebi Kararlarında Nasıl Yorumlamıştır?-76
  • 230--Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-77
  • 231--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-77
  • 232--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-78
  • 233--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-78
  • 234--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-79
  • 235--İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-79
  • 236--İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-79
  • 237--İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-80
  • 238--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır?-80
  • 239--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilir miyiz?-81
  • 240--Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?-82
  • 241--Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilir miyiz?-82
  • 242--İşçi, Feshin Haksız Olduğunu, İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilir mi?-83
  • 243--İşveren, İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-83
  • 244--İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?-83
  • 245--Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?-83
  • 246--Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?-84
  • 247--İşveren İşçiyi Nasıl Yanıltabilir?-84
  • 248--İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?-85
  • 249--Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?-85
  • 250--İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi?-85
  • 251--Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?-86
  • 252--İşçinin işyerine Sarhoş Gelmesinde, Sarhoşluktan Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?-86
  • 253--İşveren, İşçinin Devamsızlığı Halinde Nasıl Bir Tutanak Düzenleyecektir?-86
  • 254--İşveren, İşçiye Devamsızlığını Nasıl Bildirecektir?-87
  • 255--İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirimi İşçi Almaz İse İşveren Ne Yapacaktır?-87
  • 256--İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?-88
  • 257--İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacak mıdır?-88
  • 258--İşveren, İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?-89
  • 259--İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-89
  • 260--Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağlımıdır?-90
  • 261--Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar?-90
  • 262--Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir?-90
  • 263--İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?-90
  • 264--Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilir mi?-90
  • 265--Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir?-91
  • 266--Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi?-91
  • 267--İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorunda mıdır?-91
  • 268--İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecek midir?-91
  • 269--İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır?-91
  • 270--İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilir mi?-91
  • 271--İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-92
  • 272--İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilir miyiz?-92
  • 273--İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-92
  • 274--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçi İşverenliğe Ne Şekilde Bir Yazı Verecektir?-93
  • 275--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçinin Yazılı Talebine İşveren, Ne Şekilde Yazı Verecektir?-93
  • 276--Çalışma Belgesi Nedir?-94
  • 277--Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur?-94
  • 278--Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar?-94
  • 279--İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyor mu?-94
  • 280--İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir?-94
  • 281--İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Ve/Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen (İşe Devamsızlık Vb. ) İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir?-94
  • 282--İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-95
  • 283--Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-95
  • 284--Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır mı?-95
  • 285--Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirir mi?-95
  • 286--İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilir mi?-95
  • 287--İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir?-96
  • 288--Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir?-96
  • 289--İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir?-96
  • 290--Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacak mıdır?-96
  • 291--İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir?-97
  • 292--Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?-97
  • 293--Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınır mı?-97
  • 294--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?-98
  • 295--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilir miyiz?-98
  • 296--İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?-98
  • 297--İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorunda mıdır?-98
  • 298--Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-98
  • 299--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu T. İş Kurumu Müdürlüğüne Vereceği Toplu İşçi Çıkarımına İlişkin Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-99
  • 300--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-100
  • 301--İşveren İşyeri Sendika Temsilcisine Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-101
  • 302--İşveren İle İşyeri Sendika Temsilcisi Arasında Yapılacak Görüşme Sonucu Ne Şekilde Yazılı Belge Düzenlenecektir?-102
  • 303--Yeni İşçi Almaya Karar Veren İşveren Toplu İşten Çıkışı Yapılan İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 304--İşveren Yeni Çalışma Sezonunda Mevsimlik İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 305--Özürlü Kime Denir?-104
  • 306--Eski Hükümlü Kime Denir?-104
  • 307--Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?-104
  • 308--Çalıştırılacak Özürlü/Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?-104
  • 309--Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir?-105
  • 310--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri, Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?-105
  • 311--Özel Sektör İşverenleri, T. İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilir mi?-105
  • 312--T. İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir?-105
  • 313--Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir?-105
  • 314--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?-106
  • 315--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilir mi?-106
  • 316--Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?-106
  • 317--Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir?-106
  • 318--Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir?-106
  • 319--Türk Ceza Kanunu 122. Madde Hükmünün İçeriği Nedir?-107
  • 320--İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır?-107
  • 321--Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-107
  • 322--Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?-107
  • 323--İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır?-107
  • 324--Özel /Kamu İşverenlerince İş ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilir mi?-108
  • 325--Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Eder mi?-108
  • 326--Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir mi?-108
  • 327--Kamu İşyerleri Özürlü ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?-108
  • 328--Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir?-108
  • 329--İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamı Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Var mı?-108
  • 330--Özel Sektör İşverenleri Özürlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-109
  • 331--Kamu Sektör İşverenleri Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-110
  • 332--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir?-111
  • 333--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?-111
  • 334--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsar?-111
  • 335--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsamaz?-112
  • 336--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir?-112
  • 337--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?-113
  • 338--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir?-117
  • 339--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?-117
  • 340--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?-118
  • 341--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?-118
  • 342--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Var mıdır?-119
  • 343--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar?-120
  • 344--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?-120
  • 345--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecek mi?-120
  • 346--İşçinin Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-120
  • 347--İşçi İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşverenliğe Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-121
  • 348--İşveren İşçinin İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşçiye Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-122
  • Üçüncü Bölüm
  • Ücret
  • 349--Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır?-123
  • 350--Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-123
  • 351--Ücret Senetle (Bono) Ödenebilir mi?-123
  • 352--Ücret Ne Zaman Ödenir?-123
  • 353--Ücret Nerelerde Ödenemez?-123
  • 354--Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?-123
  • 355--İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir?-124
  • 356--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?-124
  • 357--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?-124
  • 358--Ücretler Banka Yerine PTT Aracılığıyla Ödenebilir mi?-124
  • 359--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecek midir?-124
  • 360--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir?-124
  • 361--Borçlar Kanununa Göre Çalıştırılan İşçiler İçin Banka Aracılığıyla Ücret Ödemesinde Zorunluluk Var mıdır?-125
  • 362--Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 363--Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorunda mıdır?-125
  • 364--Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 365--Banka Hesap Numarası İşçi İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı?-126
  • 366--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-126
  • 367--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-126
  • 368--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır ?-126
  • 369--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 370--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-127
  • 371--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 372--Ücret Şekilleri Nelerdir?-128
  • 373--Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?-128
  • 374--Akort Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 375--Götürü Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 376--Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 377--Prim Nedir?-130
  • 378--İkramiye Nedir?-130
  • 379--Komisyon Ücreti Nedir?-131
  • 380--Kardan Pay Alma Nedir?-131
  • 381--Avans Ödeme Ne Demektir?-132
  • 382--Ücret İmtiyazlı Bir Alacak mıdır?-132
  • 383--İşverenin Ödeme Aczine Düşmüş Kabul Edildiği Haller Nelerdir?-132
  • 384--Konkordato Nedir?-132
  • 385--İflas Nedir?-132
  • 386--Aciz Vesikası Nedir?-133
  • 387--Ücret Garanti Fonu Hangi Amaçla Oluşturulmuştur?-133
  • 388--Ücret Garanti Fonunun Yasal Dayanağı Nedir?-133
  • 389--Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi Neyi İfade Eder?-133
  • 390--Ücret Alacağı Neyi İfade Eder?-133
  • 391--Temel Ücret Neyi İfade Eder?-133
  • 392--İşçi Alacak Belgesi Nedir?-134
  • 393--İşçi Alacak Belgesi Nasıl Düzenlenir?-134
  • 394--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Nelerdir?-135
  • 395--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Ne Şekilde Değerlendirilir?-135
  • 396--Ücret Garanti Fonunun Giderleri?-135
  • 397--Ücret Alacağının Ödenebilmesi İçin Başvuru Şekli Nedir?-135
  • 398--Ücret Alacağının Ödenme Şekli Nedir?-135
  • 399--Ücret Alacağının Fondan Ödenmesi Halinde Kimlere Bildirim Yapılır?-136
  • 400--Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?-136
  • 401--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?-136
  • 402--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verir misiniz?-136
  • 403--Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-137
  • 404--İşçi Ücreti Haczedilebilir mi?-137
  • 405--Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?-137
  • 406--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?-137
  • 407--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilir mi?-137
  • 408--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 409--İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 410--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenlerin Müteahhit Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Yazılı Duyuru Şekli Nedir?-138
  • 411--İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?-139
  • 412--Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?-139
  • 413--Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabi midir?-139
  • 414--İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorunda mıdır?-139
  • 415--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanır mı?-140
  • 416--Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?-140
  • 417--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-140
  • 418--İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-140
  • 419--Ceza Parası Neye Denir?-140
  • 420--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-141
  • 421--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?-141
  • 422--Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Var mıdır?-141
  • 423--Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller Nelerdir?-141
  • 424--Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Var mıdır?-142
  • 425--İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?-142
  • 426--Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?-143
  • 427--İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur?-143
  • 428--Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?-143
  • 429--Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?-143
  • 430--Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?-144
  • 431--Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir?-144
  • 432--Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?-144
  • 433--Ücret Kesme Cezasının İşçiye Yazılı Bildirim Şekli Nedir?-145
  • 434--Asgari Ücret Ne Demektir?-145
  • 435--Asgari Ücreti Kim Belirler?-145
  • 436--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-145
  • 437--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?-146
  • 438--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?-146
  • 439--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilir mi?-146
  • 440--Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?-146
  • 441--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilir mi?-146
  • 442--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?-147
  • 443--Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-147
  • 444--Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-147
  • 445--Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-147
  • 446--Asgari Ücret 2010 Yılı İçin Ne Kadar Belirlenmiştir?-147
  • 447--İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-148
  • 448--Asgari Ücret İşyerinde 01. 01. 2010-30. 06. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-148
  • 449--Asgari Ücret İşyerinde 01. 07. 2010-31. 12. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-149
  • 450--İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?-149
  • 451--İşveren İşyerinden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 452--İşveren İşçiden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 453--Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?-151
  • 454--Fazla Çalışma Nedir?-151
  • 455--Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?-151
  • 456--Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir?-151
  • 457--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-151
  • 458--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?-151
  • 459--İşveren İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapacak İşçilerden Yazılı Onayı Ne Şekilde İsteyecektir?-152
  • 460--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılmasına İşçinin Vereceği Onay Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-153
  • 461--Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir?-153
  • 462--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorunda mıdır?-153
  • 463--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Göstermek İçin Nasıl Bir Belge Düzenleyecektir?-154
  • 464--İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-154
  • 465--Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-154
  • 466--Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-155
  • 467--Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-155
  • 468--Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz?-155
  • 469--İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir?-155
  • 470--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçi/İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-156
  • 471--Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-156
  • 472--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 473--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 474--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 475--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 476--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir?-157
  • 477--Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır?-158
  • 478--1 Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alır mı?-158
  • 479--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?-158
  • 480--Genel Tatil Ücreti Neye Denir?-158
  • 481--Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?-159
  • 482--Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-159
  • 483--Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?-159
  • 484--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur?-159
  • 485--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilir mi?-159
  • 486--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorunda mıdır?-160
  • 487--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Onayı İçin Ne Şekilde Yazı Düzenleyecektir?-160
  • 488--İşçi/İşçiler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin Onay Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-161
  • 489--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklar mısınız?-161
  • 490--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-162
  • 491--Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir mi?-162
  • 492--İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Var mı?-162
  • 493--İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?-162
  • 494--İşveren, İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorunda mıdır?-162
  • 495--İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecek midir?-162
  • 496--İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir?-163
  • 497--Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir?-163
  • 498--Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Hafta Tatili Günü İçinde Ödenecek midir?-163
  • 499--Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir?-163
  • 500--Geçici İş Göremezlik Nedir?-164
  • 501--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır?-164
  • 502--Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır?-164
  • 503--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur?-164
  • 504--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir?-165
  • 505--Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecek midir?-165
  • 506--İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilir mi?-165
  • 507--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir?-165
  • 508--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir?-166
  • 509--Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?-166
  • 510--Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir?-166
  • 511--Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Belirlenir?-166
  • 512--Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-166
  • 513--Yüzde Uygulaması Nedir?-167
  • 514--Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır?-167
  • 515--Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar?-167
  • 516--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar?-167
  • 517--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır?-167
  • 518--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecek midir?-168
  • 519--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Şekilde Belgelendirir?-168
  • 520--Yüzde Olarak Toplanan Paraların Dağıtımında Dikkate Alınacak Puanlama Cetveli Nedir?-169
  • 521--Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır?-170
  • 522--Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir?-170
  • 523--Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur?-170
  • 524--Değerlendirme Kurulu Seçim Tutanağı Ne Şekilde Düzenlenir?-171
  • 525--Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçları İşyerinde Ne Şekilde İlan Edilir?-172
  • 526--Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır?-173
  • 527--Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir?-173
  • 528--İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilir mi?-173
  • 529--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Var mıdır?-173
  • 530--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlanı Ne Şekilde Yapacaktır?-174
  • 531--Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-174
  • 532--Yıllık İzin Ne İçin Verilir?-174
  • 533--İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilir mi?-175
  • 534--İşçinin Yıllık izine Hak Kazanabilme Şartları Nelerdir?-175
  • 535--Asgari Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?-175
  • 536--Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?-175
  • 537--Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanır mı?-175
  • 538--Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir?-176
  • 539--İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır?-176
  • 540--İşçi Yıllık İzin Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-176
  • 541--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 542--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmemesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 543--İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermeli midir?-178
  • 544--İşçinin Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Vereceği Dilekçe Ne Şekilde Düzenlenmelidir?-178
  • 545--İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir?-178
  • 546--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?-178
  • 547--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur?-179
  • 548--İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?-179
  • 549--Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanır mı?-179
  • 550--Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-180
  • 551--İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-180
  • 552--İzin Defteri Ne Şekilde Düzenlenir?-181
  • 553--İzin Kartoteksi Ne Şekilde Düzenlenir?-182
  • 554--Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur?-182
  • 555--İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilir mi?-183
  • 556--İşveren Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanma Dönemini Ne Şekilde İlan Eder?-183
  • 557--İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir?-183
  • 558--İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilir mi?-184
  • 559--İşveren Toplu İzin İlanını Ne Şekilde Yapar?-184
  • 560--İzin Kurulu Nasıl Oluşur?-185
  • 561--İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir?-185
  • 562--İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır?-185
  • 563--Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur?-186
  • 564--İşveren İşçinin İzin Talep Dilekçesini İzin Kuruluna Ne Şekilde Bildirecektir?-186
  • 565--Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir?-186
  • 566--İzin Kurulu İzin Çizelgesini Ne Şekilde Düzenler?-187
  • 567--İşveren İzin Kurulu Seçim İlanını Ne Şekilde Yapar?-187
  • 568--İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Ne Şekilde Yapar?-188
  • 569--Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-188
  • 570--Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilir mi?-188
  • 571--İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır?-189
  • 572--Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanar mı?-189
  • 573--Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-189
  • 574--Yıllık İzin Ücretinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi Kesilir mi?-190
  • 575--İş Kanunu “Sigorta Primleri” Başlıklı 61. Madde Hükmü Uygulanabilir mi?-191
  • 576--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-191
  • 577--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur?-191
  • 578--Çalışma Süresi Nedir?-192
  • 579--Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-192
  • 580--Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-192
  • 581--Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç Saattir?-192
  • 582--Denkleştirme Çalışma Ne Demektir?-193
  • 583--Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir?-193
  • 584--Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir?-193
  • 585--Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır?-193
  • 586--Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklar mısınız?-193
  • 587--Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder?-194
  • 588--İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-194
  • 589--İşveren Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerini Ne Şekilde İlan Eder?-194
  • 590--İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda mıdır?-195
  • 591--İşveren Çalışma Sürelerini Nasıl Belgeleyecektir?-195
  • 592--İşçinin Günde En Fazla 7, 5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-196
  • 593--İşçinin Günde 7, 5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir?-200
  • 594--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi?-200
  • 595--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur?-200
  • 596--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-201
  • 597--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşveren Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Yapacağı Bildirimi Ne Şekilde Düzenler?-201
  • 598--Telafi Çalışma Neyi İfade Eder?-202
  • 599--Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-202
  • 600--İşveren Telafi Çalışmasını İşçiye Ne Şekilde Bildirir?-202
  • 601--İşveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yapabilir?-202
  • 602--Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir?-203
  • 603--Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir?-203
  • 604--İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yapmalıdır?-203
  • 605--İşçi İşverene Telafi Çalışma Talebini Ne Şekilde Yapacaktır?-203
  • 606--İşveren İşçinin Telafi Çalışma Talebini Kabul Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-204
  • 607--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İş Kanunu Kapsamından Çıkarıldı mı?-204
  • 608--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir?-204
  • 609--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İle Amaçlanan Nedir?-204
  • 610--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında İlgili Kurum Hangisidir?-205
  • 611--Kısa Çalışma Nedir?-205
  • 612--Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?-205
  • 613--Genel Ekonomik Kriz Nedir?-205
  • 614--Zorlayıcı Sebepler Nedir?-205
  • 615--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Nereye Başvuracaktır?-206
  • 616--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Talebi Ne Şekilde Değerlendirilir?-206
  • 617--Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?-206
  • 618--Kısa Çalışma Ödeneği Ne Şekilde Ödenir?-207
  • 619--Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?-207
  • 620--Kısa Çalışmanın Sona Ermesi Halinde İşveren Ne Yapacak?-208
  • 621--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Son Durum Nedir?-208
  • 622--İşçinin Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Süreler Nelerdir?-209
  • 623--Servis Araçlarında Geçen Süre İş Süresinden Sayılır mı?-209
  • 624--Ara Dinlenmesi Nedir?-209
  • 625--Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır?-209
  • 626--Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?-210
  • 627--İşveren Ara Dinlenmesi Ne Şekilde İlan Eder?-210
  • 628--Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-210
  • 629--Gece Çalışması Ne Demektir?-210
  • 630--Gece Çalışması Nasıl Uygulanır?-211
  • 631--Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-211
  • 632--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder?-211
  • 633--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Ne Şekilde Yaptırılabilir?-212
  • 634--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?-213
  • 635--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilir mi?-214
  • 636--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini İşveren Ne Şekilde İlan Eder?-214
  • 637--Çocuk İşçi Kime Denir?-215
  • 638--Genç İşçi Kime Denir?-215
  • 639--Hafif İş Neye Denir?-215
  • 640--Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir?-215
  • 641--Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-215
  • 642--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-217
  • 643--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir?-218
  • 644--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır?-218
  • 645--Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-218
  • 646--Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışır mı?-219
  • 647--Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır?-219
  • 648--Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-219
  • 649--Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir?-219
  • 650--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasiye Verilecek Belgeyi Ne Şekilde Düzenler?-220
  • 651--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasi İle yapılacak İş Sözleşmesini Ne Şekilde Düzenler?-221
  • 652--Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 653--Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilir mi?-222
  • 654--Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilir mi?-222
  • 655--Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 656--Kadın İşçi Kime Denir?-222
  • 657--Gece Postası Ne Demektir?-222
  • 658--Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler?-222
  • 659--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir?-222
  • 660--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekir mi?-223
  • 661--Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilir mi?-223
  • 662--İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?-223
  • 663--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Var mıdır?-223
  • 664--İşveren Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirimi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-224
  • 665--Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-224
  • 666--Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir?-225
  • 667--Süt İzni Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?-225
  • 668--İşveren Süt İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-225
  • 669--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Talepte Bulunacak mıdır?-225
  • 670--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-226
  • 671--Süt İznini Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-226
  • 672--İşveren Kadın İşçiye Doğum Sonrası Talebi Halinde Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-227
  • 673--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-227
  • 674--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-227
  • 675--Analık Halinde Çalıştırma Ve Süt İzni Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-228
  • 676--İşçi Özlük Dosyası Düzenlenmesi Zorunlumudur?-228
  • 677--İşçi Özlük Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır?-228
  • 678--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilir mi?-229
  • 679--İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilir mi?-229
  • 680--İşçi, Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayan İşveren Hakkında Nasıl Bir İşlem Yapar?-229
  • 681--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Ne Şekilde Talep Eder?-230
  • 682--Özlük Dosyasının Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-230
  • 683--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Hangi İşyerlerine Uygulanır?-230
  • 684--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanır?-230
  • 685--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin İşverenler Çalışma Çizelgesini Ne Şekilde Düzenleyeceklerdir?-232
  • 686--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-232
  • 687--Postalar Halinde Çalışma Ne Demektir?-232
  • 688--İşveren Postalar Halinde Çalışmayı İşyerinde İlan Etmek Zorunda mıdır?-233
  • 689--İşveren II. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-233
  • 690--İşveren III. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-234
  • 691--İşçi Posta Sayıları Nasıl Düzenlenir?-235
  • 692--Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz?-235
  • 693--İşveren Posta Sayısının Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-235
  • 694--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırabilir mi?-235
  • 695--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırırsa Ne Olur?-235
  • 696--İşçi Postaları Ne Zaman Değişir?-235
  • 697--İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilir mi?-236
  • 698--Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilir mi?-236
  • 699--İşveren Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Hafta Tatili İzni Vermek Zorunda mıdır?-236
  • 700--İşveren Postalar Halinde Ça

     

Seçkin, 2015 Ekim, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 608 sayfa
"Bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, işletmelerde karşılaşılabilecek sorunlara değinilmiş ve uygulamada kullanılabilecek belge, ...
75,00 TL / KDV DAHİL

"Bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, işletmelerde karşılaşılabilecek sorunlara değinilmiş ve uygulamada kullanılabilecek belge, tutanak ve uygulama örneklerine yer verilerek rehberlik yapılmıştır. Ayrıca güncel yargı kararlarına da kitap içerisinde yer verilerek tereddütlü konulardaki yargısal görüşler ele alınmıştır.
Kitabın bir başka önemli özelliği ise İş Hukuku konusunda, 2015 Eylül ayına kadar yayınlanmış yasal mevzuata, yönetmeliklere ve iş hukukuna ilişkin diğer görüşlere yer verilmesidir.
Bu çalışma; başta İnsan Kaynakları (Personel) Çalışan ve Yöneticilerine, İşletme Müdürlerine, Fabrika Müdürlerine, SM-SMMM-YMM gibi meslek mensuplarına, Mimar ve Mühendislere, Avukatlara, Sendikacılara, Öğrencilere, İSG Profesyonellerine, Şirket Sahiplerine, Kamu kuruluşları ile özel sektörde görev yapan denetim elemanlarına hitap etmekte olup, bir başucu kaynağı olacak şekilde hazırlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Sözleşmesi ve Türleri
  • Belirli Süreli Sözleşmeler
  • Kısmi Süreli (Part–Time Sözleşmeler)
  • İhbar Tazminatı
  • Kıdem Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
  • İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
  • İş Sözleşmelerinin Feshinde Hukuki Sonuçlar
  • İş Sözleşmesinin Feshi, İtiraz ve Yargılama
  • İş Sözleşmelerinin Sona Erdirilmesinde Belgelendirme ve Tutanak–İhtar Yazılarının Hazırlanması
  • Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
  • İş Güvencesinin Kapsamı
  • İş Güvencesinden Doğan Tazminatla
  • İşe İade Davalarında SGK Bildirimleri
  • İbraname
  • İkale Sözleşmeleri

 

Yetkin, 2016 Mayıs, 5. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1806 sayfa
Önsöz 7İçindekiler 9Kısaltmalar 33Kaynakça 37BİRİNCİ KİTAPİŞ YARGISIBİRİNCİ BÖLÜMİŞ DAVALARII - GENEL OLARAK 55II- ASLİYE HUKUK MAHKEMELERİNİN İŞ D...
185,00 TL / KDV DAHİL

Önsöz 7

İçindekiler 9
Kısaltmalar 33
Kaynakça 37

BİRİNCİ KİTAP
İŞ YARGISI

BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ DAVALARI

I - GENEL OLARAK 55

II- ASLİYE HUKUK MAHKEMELERİNİN İŞ DAVALARINA BAKMASI 58

III- İŞ DAVASININ TARAFLARI 59
1- GENEL OLARAK 59
2- İŞÇİ 59
3- İŞVEREN 65
4- İŞVEREN VEKİLİ 68
5- ALT İŞVEREN 69

IV- UYUŞMAZLIĞIN KONUSU 70
1- GENEL OLARAK 70
2- İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 71
3- YASALARDAN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 73
a) İş Kanunundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklar 73
b) Öteki Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar 74
4- AYRIK DURUMLARDA İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLMASI 77

V- İŞ MAHKEMESİNİN YETKİSİ 79
1- GENEL OLARAK 79
2- DAVALI İKAMETGAHI VE İŞYERİ 79
a) Genel Olarak 79
b) İkametgah 81
c) İşyeri 82
aa) Genel Olarak 82
bb) İşyeri ve İşyerine Bağlı Yerler 83
cc) Eklentiler 87
3- YETKİ SÖZLEŞMELERİNİN GEÇERSİZLİĞİ 88
4- YETKİ İTİRAZININ ZAMANI 89

VI- İŞ MAHKEMESİNDE YARGILAMA USULÜ 90
1- GENEL OLARAK 90
2- İŞ YARGILAMA USULÜ 92
a) Dava Açılması 92
b) Davaya Cevap 97
c) İş Yargılama Usulünde Karşılık Dava 98
d) İş Yargılamasında Usul 98
VII- İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI 107
1- GENEL OLARAK 107
2- İŞ MAHKEMESİNDE TEMYİZ 111
a) Temyiz Hakkına Sahip Olunması 111
b) Temyiz Süresi 113
c) Temyiz Edilebilme Yönünden Kararlar 113
aa) Temyiz Edilebilen Kararlar 113
bb) Temyiz Edilemeyen Kararlar 114
d) Temyiz İsteminin Reddi 115
e) Temyiz İncelemesinin Süresi 115
3- ÖTEKİ KANUN YOLLARI 116
a) Karar Düzeltme 116
b) Maddi Hata – Tavzih 116
c) Yargılamanın Yenilenmesi 117

VIII- İDARİ YOLDAN DAVA AÇMA 118
1- GENEL OLARAK 118
2- İDARİ MERCİYE BAŞVURU 118
3- İŞİN İŞ MAHKEMESİNE İNTİKALİ 120
4- UYUŞMAZLIĞIN DAVA HALİNE DÖNÜŞMESİ 122
a) Genel Olarak 122
b) Davanın Açılış Tarihi 122
c) Davanın Görülmesi 123
d) Görevsizlik ve Yetkisizlik Durumu 124
KARARLAR 124

İKİNCİ KİTAP
BİREYSEL İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN İŞ DAVALARI

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 259
1- GENEL OLARAK 259
2- FESİH BİLDİRİMİNİN HÜKÜM DOĞURMASI 262
3- İŞVERENİN İHBARSIZ FESİH HALLERİ 262
a) Genel Olarak 262
b) Ahlâk Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 263
aa) Genel Olarak 263
bb) İşçinin İşvereni Yanıltması 263
cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Söz Davranışlar 263
dd) İşçinin İşveren veya Ailesine veya Başka İşçisine Sataşması, Cinsel Tacizi ve Sarhoşluğu 264
ee) İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 265
ff) İşçinin İşyerinde İşlediği Suçtan Hüküm Giymiş Olması 267
gg) Devamsızlık 268
hh) Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmaması 271
ii) İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek ve Zarar Vermek 272
c) İşverene Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller 273
4- AKDİ FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ 274
5- İHBAR ÖNELLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 275
a) İşçi Yönünden 275
b) İşverenin Önellere Uymamasının Sonuçları 277
aa) İhbar Tazminatı 277
bb) İhbar Tazminatında Sorumluluk 280
cc) İhbar Tazminatının Hesabı ve Tahsili 280
II- MEVZUAT
• Süreli fesih (Madde 17) 281
• İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 25) 283
• Derhal fesih hakkını kullanma süresi (Madde 26) 284
III- DAVA DİLEKÇESİ 285
IV- KARARLAR 286

İKİNCİ BÖLÜM
KÖTÜNİYET TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 349
1- KÖTÜNİYET TAZMİNATI 349
2- KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESABI 352
II- MEVZUAT
• Süreli fesih (Madde 17) 353
III- DAVA DİLEKÇESİ 353
IV- KARARLAR 354

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 359
II - MEVZUAT
• Eşit davranma ilkesi (Madde 5) 361
III- DAVA DİLEKÇESİ 362
IV- KARARLAR 363
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİ AYARTMADAN DOLAYI YENİ İŞVERENE
KARŞI AÇILAN DAVALAR
I - AÇIKLAMA 377
II - MEVZUAT
• Yeni işverenin sorumluluğu (Madde 23) 377
III - DAVA DİLEKÇESİ 378
IV- KARARLAR 379

BEŞİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 381
1- GENEL OLARAK 381
2- KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI 381
a) Genel Olarak 381
b) Bir Tam Yıl Çalışma Şartı 382
c) Hizmet Sözleşmesinin İş Kanununa Tabi Olması 383
d) Erkek İşçinin Askere Gitmesi 384
e) İşçinin Yaşlılık Malulük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Hizmet Akdini Feshi 384
f) Bayan İşçinin Evlenmesi 385
g) İşçinin Ölümü 385
h) Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Haklı veya  Zorlayıcı Nedenle Feshedilmiş Olması 386
i) Çalışma Koşullarının İşçi Aleyhine Değiştirilmesinin  İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi 392
j) Hizmet Akdinin İşverence Haklı Nedenle Fesih Dışında Bir Sebeple Feshedilmiş Olması 396
3 - İŞYERİNİN DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK 400
4 - KAMU KURULUŞLARINDAKİ HİZMET BİRLEŞTİRMESİ 402
5 - KIDEM TAZMİNATININ HESABI 404
6 - KIDEM TAZMİNATI TAVANI SORUNU 406
7 - KIDEM TAZMİNATI FAİZİ 407
II- DAVA DİLEKÇESİ 408
III - MEVZUAT 409
1475 Sayılı İş Kanunu
Kıdem Tazminatı (Madde 14) 409
4857 sayılı İş Kanunu
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 24) 412
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 25) 413
IV- KARARLAR 416

ALTINCI BÖLÜM
REKABET YASAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 523
II - DAVA DİLEKÇESİ 524
III - MEVZUAT 525
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
VII. Rekabet yasağı/ 1. Koşulları (444) 525
2. Sınırlandırılması (Madde 445) 525
3. Aykırı davranışların sonuçları (Madde 446) 525
4. Sona ermesi (Madde 447) 526

818 sayılı BORÇLAR KANUNU REKABET MEMNUİYETİ
I. Cevazı (Madde 348) 526
II. Hududu (Madde 349) 526
III. Şekli (Madde 350) 526
IV. Muhalefetin hükümleri (Madde 351) 526
V. Memnuiyetin Nihayeti (Madde 352) 527
IV. KARARLAR 527

YEDİNCİ BÖLÜM
SÜRESİNDE YAPILAN FESİH SONUCU DİĞER TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA 537
II - DAVA DİLEKÇESİ 537
III - MEVZUAT Derhal fesih hakkını kullanma süresi (Madde 26) 538
IV - KARARLAR 538

SEKİZİNCİ BÖLÜM
CEZA KOŞULU DAVALARI
I - AÇIKLAMA 540
II - DAVA DİLEKÇESİ 541
III - MEVZUAT
4857 sayılı İŞ KANUNU
Tanım ve şekil (Madde 8) 542
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi (Madde 11) 542
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• (C) Ceza koşulu : (I.) Alacaklının hakları: (1.) Cezanın sözleşmenin
ifası ile ilişkisi (Madde 179) 543
• 2. Ceza ile zarar arasındaki ilişki (Madde 180) 543
• 3. Kısmi ifanın yanması (Madde 181) 543
• II. Cezanın miktarı, geçersizliği ve indirilmesi (Madde 182) 543
818 sayılı BORÇLAR KANUNU
(C) CEZAİ ŞART: (I) Alacaklının hakları: (1) İcra ile eda
arasındaki münasebet (Madde 158) 543
(2) Ceza ile zarar arasındaki münasebet (Madde 159) 544
(3) Fesih halinde alacaklının kısmen vukubulan
tediyeye müteallik hakları (Madde 160) 544
(II) Cezanın butlanı ve tenkisi (Madde 161) 544
IV - KARARLAR 544

DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 556
1- İŞVERENİN SORUMLULUĞU 558
2- İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞI 564
a) İş Kazası 564
aa) İş Kazasının Unsurları 564
bb) İlliyet Bağı 566
b) Meslek Hastalığı 568
aa) Meslek Hastalığının Unsurları 568
bb) İlliyet Bağı 569
3- KUSURUN BELİRLENMESİ 569
4 - İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT 570
a) Maddi Tazminat İsteyebilecekler 570
b) Maddi Tazminat İstenebilecekler 570
c) Tazminat Hesabı 571
d) Manevi Tazminat 572
e) Maddi-Manevi Tazminata İlişkin İbranamelerin
Değerlendirilmesi 573
f) Manevi Tazminat Faizi 573
II - DAVA DİLEKÇESİ 575
III - MEVZUAT
6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
• İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
İşverenin genel yükümlülüğü (Madde 4) 576
• Risklerden korunma ilkeleri (Madde 5) 577
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri (Madde 6) 577
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• II. Zararın ve kusurun ispatı (Madde 50) 578
• III. Tazminat / 1. Belirlenmesi (Madde 51) 579
• 2. İndirilmesi (Madde 52) 579
• IV. Özel durumlar / 1. Ölüm ve bedensel zarar/ a. Ölüm (Madde 53) 579
• b. Bedensel zarar (Madde 54) 579
• c. Belirlenmesi (Madde 55) 579
• d. Manevi tazminat (Madde 56) 580
• 2. Haksız rekabet (Madde 57) 580
• 3. Kişilik hakkının zedelenmesi (Madde 58) 580
• 4. Ayırt etme gücünün geçici kaybı (Madde 59) 580
• V. Sorumluluk sebeplerinin çokluğu / 1. Sebeplerin yarışması
(Madde 60) 580
• 2. Müteselsil sorumluluk / a. Dış ilişkide (Madde 61) 581
• b. İç ilişkide (Madde 62) 581
• III. Tehlike sorumluluğu ve denkleştirme (Madde 71) 581
• C. Zamanaşımı/ I. Kural (Madde 72) 581
• Borçların İfa Edilmemesinin Sonuçları/ A. Borcun ifa edilmemesi /
I. Giderim borcu / 1. Genel olarak (madde 112) 582
• 2. Yapma ve yapmama borçlarında (Madde 113) 582
• II. Sorumluluğun ve giderim borcunun kapsamı/1. Genel olarak
(Madde 114) 582
• 2. Sorumsuzluk anlaşması (Madde 115) 582
• 3. Yardımcı kişilerin fiillerinden sorumluluk (Madde 116) 583
IV- KARARLAR 583

ONUNCU BÖLÜM
İŞ KAYBI TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 695
II - DAVA DİLEKÇESİ 695
III- MEVZUAT 696
ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI HAKKINDA KANUN
• İş Kaybı Tazminatı Ödenmesi ve Diğer Hizmetlerin
Verilmesi (Madde 21) 696
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
• Prime esas ücretler (Madde 77) 698
• Günlük kazanç sınırları (Madde 78) 699
VI. KARARLAR 700

İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
ÜCRET ALACAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 705
1 - GENELOLARAK 705
2- ÜCRETİN ÖDENMEMESİ 710
3- ÜCRETİN MİKTARI VE ÖDENDİĞİNİN İSPATI 713
4- ASGARİ ÜCRET 718
5- İBRANAMELER 720
II- DAVA DİLEKÇESİ 721
III- MEVZUAT
• Ücret ve ücretin ödenmesi (Madde 32) 722
• Ücretin gününde ödenmemesi (Madde 34) 723
• Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hak edişlerinden
ücret kesme yükümlülüğü (Madde 36) 723
• Asgari ücret (Madde 39) 724
IV- KARARLAR 725

İKİNCİ BÖLÜM
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAVALARI
I - AÇIKLAMA 820
1- ÇALIŞMA SÜRELERİNDE ESNEKLİK UYGULAMALARI 820
2- FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMA 821
3- GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN AŞILMASI 821
4- HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN AŞILMASI 823
5- FAZLA ÇALIŞMANIN ORTAYA ÇIKMASI VE TÜRLERİ 824
a) Fazla Çalışmanın Ortaya Çıkması 824
b) Fazla Çalışma Türleri 827
aa) Olağan Fazla Çalışma 827
bb) Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 827
cc) Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 829
6- FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA 830
7 - FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMADA ONAY ALINMASI 831
8- FAZLA ÇALIŞMANIN SINIRI VE YASAKLARI 835
a) Fazla Çalışmanın Sınırı 835
b) Fazla Çalışma Yasakları 842
aa) Genel Olarak 842
bb) Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların Fazla Saatlerde
Çalıştırılması Yasağı 842
cc) Günde En Fazla Yedi buçuk veya Daha Az Çalışılması
Gereken İşlerde Fazla Çalışma Yasağı 844
dd) Çocuk ve Genç İşçileren Fazla Çalışma Yasağı 844
9- İŞ SÜRELERİNİN DENKLEŞTİRİLMESİNDE FAZLA ÇALIŞMA 845
a) Genel Olarak 845
b) Çalışma Süresi 848
c) Çalışma Süresinin Denkleştirilmesi 849
10- İŞ SÜRELERİNİN DENKLEŞTİRİLMESİ UYGULAMASINDA
FAZLA ÇALIŞMA 852
a) Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması 852
b) Ortalama Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması 861
11- FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMANIN BOŞ ZAMAN İLE
KARŞILANMASI 862
12- BOŞ ZAMAN KULLANILMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 865
13- FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ 866
14- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 867
a) Genel Olarak 867
b) Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanılması 868
c) Fazla Mesai Ücretinin Hesabı 871
15- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ 876
16- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEMESİNDE TEMERRÜT 881
17- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ –İBRANAME 882
18- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM 882
II- DAVA DİLEKÇESİ 883
III- MEVZUAT
Olağanüstü hallerde fazla çalışma (Madde 43) 884
Fazla çalışma ücreti (Madde 41) 884
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma (Madde 42) 885
İşin Düzenlenmesi - Çalışma süresi (Madde 63) 886
IV- KARARLAR 887

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 941
II- DAVA DİLEKÇESİ 943
III- MEVZUAT
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma (Madde 44) 944
IV- KARARLAR 944

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 951
1- GENEL OLARAK 951
2- HAFTA TATİLİNE HAK KAZANMA 953
3- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 953
II- DAVA DİLEKÇESİ 954
III- MEVZUAT
Hafta tatili ücreti (Madde 46) 955
IV- KARARLAR 957

BEŞİNCİ BÖLÜM
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DAVALARI
I- AÇIKLAMA 999
1- GENEL OLARAK 999
2- YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA 999
3- YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI BELİRLEME 1001
4- YILLIK İZNİN UYGULANMASI 1002
a) İzin süresi 1002
b) İzin hakkından vazgeçilememesi 1002
c) İzin sürelerinin bölünmesi 1003
d) İzinde çalışma yasağı 1003
5- İZİN ÜCRETİ 1003
a) Çalışırken İzin Ücreti 1003
b) Hizmet Akdinin Sona Ermesinde İzin Ücreti 1005
c) İzin Ücretinin Ödendiğinin İspatı ve Faizi 1006
d) İbranameler 1006
II- DAVA DİLEKÇESİ 1007
III- MEVZUAT
• Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri (Madde 53) 1008
• Yıllık ücretli izne hak kazanma ve
izni kullanma dönemi (Madde 54) 1009
• Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller (Madde 55) 1010
• Yıllık ücretli iznin uygulanması (Madde 56) 1012
• Yıllık izin ücreti (Madde 57) 1012
• Madde 58, 59 1014
• İzinlere ilişkin düzenlemeler (Madde 60) 1014
• Sigorta primleri (Madde 61) 1015
IV- KARARLAR 1015

ALTINCI BÖLÜM
EĞİTİM GİDERİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1066
II- DAVA DİLEKÇESİ 1066
III- MEVZUAT 1067
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• Sözleşmeden Doğan Borç İlişkileri/ A. Sözleşmenin kurulması/ I. İrade açıklaması/ 1. Genel olarak (Madde 1) 1067
• 2. İkinci derecedeki noktalar (Madde 2) 1067
• II. Öneri ve kabul / 1. Süreli öneri (Madde 3) 1067
• 2. Süresiz öneri / a. Hazır olanlar arasında (Madde 4) 1067
• b. Hazır olmayanlar arasında (Madde 5) 1068
• 3. Örtülü kabul (Madde 6) 1068
818 sayılı BORÇLAR KANUNU
• (A) AKDİN İNİKADI (I). İki tarafın muvafakati
(1) Umumi şartlar (Madde 1) 1068
• 2. İkinci derecedeki noktaların mesküt kalması (Madde 2) 1068
• II. İcap ve kabul (1). Kabul için müddet tayini (Madde 3) 1068
• 2. Kabul için müddet tayin olunmaksızın icap
(a) Hazırlar beyninde (Madde 4) 1068
4857 SAYILI İŞ KANUNU
Tanım ve şekil (Madde 8) 1069
IV- KARARLAR 1069

YEDİNCİ BÖLÜM
YENİ İŞ ARAMA İZNİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1076
1- GENEL OLARAK 1076
2- YENİ İŞ ARAMA İZNİ 1076
3- İŞ ARAMA İZNİNİN SÜRESİ 1077
II- DAVA DİLEKÇESİ 1078
III- MEVZUAT
Yeni iş arama izni (Madde 27) 1079
IV- KARARLAR 1080

ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞE İADE DAVALARI
I - AÇIKLAMA 1083
1 - İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI 1083
a) İşyerine İlişkin Koşullar 1083
b) İşçiye İlişkin Koşullar 1085
aa- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalıştırılma Koşulu 1085
bb- İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması Koşulu 1086
cc- İşveren Vekili Olmama Koşulu 1087
c) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi 1087
2 - GEÇERSİZ-GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ 1089
a) Geçersiz Fesih Nedenleri 1089
b) Geçerli Fesih Nedenleri 1089
aa) Genel Olarak 1089
bb) İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 1090
cc) İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler 1091
dd) İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden
Kaynaklanan Sebepler 1100
3- FESHİN YAZILI OLMASI VE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI 1109
4- İŞE İADE YÖNTEMİ 1111
a) İşçinin İşten Çıkarılma Kararına Karşı Mahkemeye Başvurusu 1111
aa) İşe İade Davasının Davacısı 1111
bb) Aleyhine Dava Açılacak Olanlar 1112
b) Başvuru Süresi 1117
c) İşe İade Dava Dilekçesinin İçeriği 1118
aa) Dava Dilekçesinde Bulunması Gerekenler 1118
bb) Talebe Bağlılık İlkesi Yönünden Dava Dilekçesi 1119
d) Dava Harç Miktar ve Oranları 1120
e) İşe İade Davasının İncelenmesi 1121
aa) Genel Olarak 1121
bb) Delillerin Değerlendirilmesi ve İspat Yükü 1122
cc) Davayı Etkileyecek Uyuşmazlık Konusunun Gösterilmesi 1122
dd) İspat Külfeti 1123
ee) Delillerin Değerlendirilmesi 1124
f) Mahkemenin Verebileceği Kararlar 1126
aa) Genel Olarak 1126
bb) Davanın Reddi Kararı 1126
cc) Davanın Kabulü Kararı 1127
dd) Davanın Konusuz Kalması 1130
g- İşe İade Kararının Temyiz İncelenmesi 1132
5- İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI 1135
a) Genel Olarak 1135
b) İşçinin İşverene Başvurması 1135
c) İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 1136
d) İşverenin İşe Başlatmaması 1137
aa) Genel Olarak 1137
bb) İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat 1140
cc) İşçinin Çalıştırılmadığı Süre Ücreti Ve Diğer Haklar 1143
dd) İşe Başlatma Halinde İhbar ve Kıdem Tazminatının
Mahsubu ve İadesi 1146
ee) İşe Başlatmamanın İhbar ve Kıdem Tazminatı ile
Yıllık Ücretli İzin Alacağına Etkisi 1147
ff) Faiz ve Zamanaşımı 1149
6- İŞE İADE KARARININ İCRASI 1150
a) İşe İade Kararı Bakımından 1150
b) İşe Başlatmama Tazminatı Bakımından 1151
c) İşçinin Çalıştırılmadığı En Çok Dört Aylık Ücret ve
Diğer Haklar Yönünden 1152
II- DAVA DİLEKÇESİ 1154
III- MEVZUAT
• Feshin geçerli sebebe dayandırılması (Madde 18) 1154
• Sözleşmenin feshinde usul (Madde 19) 1156
• Feshin bildirimine itiraz ve usulü (Madde 20) 1156
• Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları (Madde 21) 1157
IV- KARARLAR 1158

ÜÇÜNCÜ KİTAP
TOPLU İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ DAVALAR

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN İŞE BAŞLATILMAMASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI
I - AÇIKLAMA 1415
1- PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI VE  GÜVENCEDEN YARARLANMA KOŞULLARI 1415
a) Sendika Yöneticiliği Kavramı 1415
b) Yöneticilik Teminatından Yararlanma Koşulları 1416
c) Askı Sonunda İşe Almamanın Hukuki Sonuçları 1417
d) Tazminatın Hesabı 1418
II- DAVA DİLEKÇESİ 1418
III- MEVZUAT 1419
6356 sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi (Madde 23) 1419
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Teminatlar - İşçi sendikası ve konfederasyonu
yöneticiliğinin teminatı (Madde 29) 1420
IV- KARARLAR 1420

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKAL TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA 1425
1 - SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER 1425
2- BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SONUÇLARI 1426
a) Genel Olarak 1426
b) Sendika Üyeliği ve Faaliyete Katılmanın Güvencesi 1427
aa) Hizmet Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sendika
Özgürlüğünün Korunması 1427
bb) Hizmet Sözleşmesi’nin Sona Erdirilmesinde
Sendika Özgürlüğünün Korunması 1428
3- BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE AYKIRILIĞIN
ÖNLENMESİ VE YAPTIRIMI 1429
a) Sözleşmesinin Devamı Süresinde Aykırılığın
Önlenmesi ve Yaptırımı 1429
aa) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Önlenmesi 1429
bb) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı 1429
b) Hizmet Sözleşmesinin Feshinde Sendika
Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı 1430
aa) Sendikal Tazminatın İspatı 1430
bb) Sendikal Tazminatın Niteliği 1432
cc) Sendikal Tazminatta Zamanaşımı 1434
II- DAVA DİLEKÇESİ 1434
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Sendika özgürlüğünün güvencesi (Madde 25) 1435
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı (Madde 31) 1436
IV- KARARLAR 1437

İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA ÜYELİK AİDATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1445
II- DAVA DİLEKÇESİ 1445
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Üyelik aidatı (Madde 18) 1446
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Üyelik aidatı (Madde 23) 1446
• İşçi sendikalarına aidat kesilmesi (Madde 61) 1447
IV- KARARLAR 1447

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN ALACAK DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1450
1- GENEL OLARAK 1450
2- ÜCRET ALABİLECEKLERİN KAPSAMI 1451
3- SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN HİZMET ÖDENEĞİ DAVALARI 1451
II- DAVA DİLEKÇESİ 1452
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Genel kurulun görev ve yetkileri (Madde 11) 1453
2822 sayılı KANUN
• Madde 45 1454
4857 sayılı KANUN
• Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların
kıdem tazminatı (Madde 112) 1454
IV- KARARLAR 1455

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EDA DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1456
1- GENEL OLARAK 1456
2- EDA DAVASININ TARAFLARI 1458
a) İşçi Tarafı 1458
b) İşveren Tarafı 1458
3- EDA DAVASININ SONUÇLARI 1459
II- DAVA DİLEKÇESİ 1461
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yorum davası ve eda davasında faiz (Madde 53) 1462
2822 sayılı KANUN
• Eda Davası (Madde 61) 1462
IV- KARARLAR 1462

ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU İSTATİSTİĞİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1479
II- DAVA DİLEKÇESİ 1480
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 41) 1481
2822 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 12) 1482
IV- KARARLAR 1483

İKİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1487
1- İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA 1487
2- İŞKOLU TESPİTİNE KARŞI DAVA AÇILMASI 1488
a) Genel Olarak 1488
b) İşkolu Tesbitine İtiraz Davasının Tarafları 1488
c) İşkolu Tesbiti İtirazında Yetkili Mahkeme 1489
d) İşkolu İtirazının Sonuçlandırması Süresi 1489
e) İtirazın İncelenme Yöntemi 1489
II- DAVA DİLEKÇESİ 1491
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• İşkolunun tespiti (Madde 5) 1492
2821 sayılı KANUN
• İşkolunun belirlenmesi (Madde 4) 1493
IV- KARARLAR 1493

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA DELEGELİĞİ SEÇİMİNE  İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1501
1- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU 1501
2- DELEGE ESASI 1501
3- SEÇİMLERDE UYULACAK ESASLAR 1502
4- DELEGE SEÇİMİNİN İPTALİ 1507
II- DAVA DİLEKÇESİ 1508
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Genel kurulun oluşması (Madde 10) 1508
2821 sayılı KANUN
• Genel kurulların oluşması (Madde 10) 1508
IV- KARARLAR 1509

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA GENEL KURULU İPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1511
1- GENEL OLARAK 1511
2- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU 1511
a) Genel Olarak 1511
b) Genel Kurulun Toplanması 1512
II- DAVA DİLEKÇESİ 1514
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Genel kurulun görev ve yetkileri (Madde 11) 1515
• Genel kurulun toplantı zamanı (Madde 12) 1516
• Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları (Madde 13) 1517
• Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar (Madde 14) 1517
• Seçimlere itiraz (Madde 15) 1518
2821 sayılı KANUN
• Genel kurulların görevleri (Madde 11) 1519
• Genel kurulların toplantı zamanı (Madde 12) 1520
• Genel kurul toplantı ve karar nisabı (Madde 13) 1520
• Seçimlerde uyulacak esaslar (Madde 14) 1520
• Seçimlerin iptali (Madde 52) 1523
• Yönetim kuruluna işten el çektirme (Madde 53) 1523
IV- KARARLAR 1523

BEŞİNCİ BÖLÜM
YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ
I- AÇIKLAMA 1532
II- DAVA DİLEKÇESİ 1532
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Kuruluşların tüzüğü (Madde 8) 1533
2821 sayılı KANUN
• Yönetim kurullarının oluşması (Madde 15) 1533
• Yönetim kurullarının görevleri (Madde 16) 1533
• Yönetim kurulu toplantıları (Madde 17) 1534
IV- KARARLAR 1534

ALTINCI BÖLÜM
DİSİPLİN KURULU KARARININ İPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1536
II- DAVA DİLEKÇESİ 1538
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Organlara dair ortak hükümler (Madde 9) 1539
• Genel kurulun oluşması (Madde 10) 1539
2821 sayılı KANUN
• Disiplin kurulu (Madde 18) 1540
• Yönetim kurulu toplantıları (Madde 17) 1540
IV- KARAR 1540

YEDİNCİ BÖLÜM
İŞÇİ SENDİKASININ FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE KAPATILMASI DAVALARI
I- SENDİKALARIN DENETLEMESİ 1541
II- YARDIM ALMAK VE MAHKUMİYET NEDENİ İLE FAALİYETİN DURDURULMASI 1542
1- YARDIM ALINMASI SEBEBİ İLE FAALİYETİN  DURDURULMASI 1542
2- TÜZÜK VE BELGELERDEKİ EKSİKLİKLERDEN DOLAYI FAALİYETİN DURDURULMASI 1543
3- KONFEDERASYON VE SENDİKALARIN KAPATILMASI 1543
III- DAVA DİLEKÇESİ 1544
IV- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Kuruluşların denetimi ve şeffaflık (Madde 29) 1545
• Tutulacak defter ve kayıtlar (Madde 30) 1545
• Kapatma (Madde 31) 1546
• Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri (Madde 32) 1546
2821 sayılı KANUN
• Tüzük ve belgelerde kanuna aykırılık (Madde 54) 1546
• Tüzük değişikliğinde kanuna aykırılık (Madde 55) 1547
• Diğer sebeplerle faaliyetin durdurulması (Madde 56) 1547
• Faaliyetin durdurulmasında kayyım tayini (Madde 57) 1547
• Kapatma (Madde 58) 1547
V- KARARLAR 1548

SEKİZİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNE İLİŞKİN İTİRAZ DAVALARI
I- GENEL OLARAK 1551
II- TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE İTİRAZ 1552
1- BAKANLIĞIN OLUMLU TESPİTİNE İTİRAZ 1552
a) İtirazın Yeri, Süresi ve Yöntemi 1552
aa) Yetkili İş Mahkemesi 1552
bb) İtirazın Süresi 1554
cc) İtirazın Yöntemi 1556
b) İtirazın İncelenmesi 1558
aa) İtirazın Hukuki Niteliği 1558
bb) İtirazın Maddi Hata ve Sürelere İlişkin Olması 1559
cc) İtirazın İşkolu ile İlgili Olması 1561
dd) İtirazın İşletmeye İlişkin Olması 1562
ee) İtirazın Çoğunluğa İlişkin Bulunması 1563
f) Mahkeme Kararının Hukuki Sonuçları 1571
aa) Mahkemeye İtirazın Yetki İşlemlerini Durdurması 1571
bb) Mahkeme Kararının Niteliği 1572
cc) Yetki Belirlemesine Karşı İtirazların Ayrı
Bir Tespit Davasına Konu Olamaması 1573
2- BAKANLIĞIN OLUMSUZ TESPİTİNE İTİRAZ 1573
a) Genel Olarak 1573
b) Yetki İstemi Reddedilen Tarafın İtirazının İncelenmesi 1574
c) İtirazın Yöntemi 1575
aa) Yetkili Mahkeme 1575
bb) İtirazın Süresi 1576
d) İtiraz Davasının Tarafları ve Sonuçları 1576
e) Mahkeme Kararının Yetki Tespitinde Değerlendirilmesi 1577
III- DAVA DİLEKÇESİ 1578
IV- MEVZUAT
2822 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 12) 1579
• Yetki tespiti için işçi sendikasının başvurusu (Madde 13) 1580
• İşveren sendikasının veya işverenin başvurusu (Madde 14) 1580
• Yetki itirazı (Madde 15) 1581
• Yetki belgesi (Madde 16) 1581
V- KARARLAR 1582

DOKUZUNCU BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU DAVALARI
I- YORUM DAVASI 1596
1) GENEL OLARAK 1596
2) YORUM DAVASININ AÇILMA SÜRESİ 1596
3) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU 1598
a) Toplu İş Sözleşmesinin Bölümlerine Göre Yorumu 1598
b) Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Bölümünün Yorumu 1599
c) Toplu İş Sözleşmesinin Düzenleyici Bölümünün Yorumu 1600
4) YORUM DAVASININ AÇILMASI 1606
5) YORUM DAVASININ YANLARI 1608
a) İşçi Yanı: İşçi Sendikası 1608
b) İşveren Yanı: İşveren-İşveren Sendikası 1610
6) YORUM DAVASINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME 1610
a) Görevli Mahkeme 1610
b) Yetkili Mahkeme 1612
7) YORUM KARARI VE KESİNLEŞMESİ 1612
a) Yorum Kararının Verilmesi 1612
b) Yorum Kararının Niteliği 1613
c) Yorum Kararının Kesinleşmesi 1613
II- DAVA DİLEKÇESİ 1614
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yorum davası ve eda davasında faiz (Madde 53) 1615
2822 sayılı KANUN
• Yorum davası (Madde 60) 1615
IV- KARARLAR 1616

DÖRDÜNCÜ KİTAP
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
RÜCU DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1617
1- Rücu Davasının Hukuki Dayanağı 1617
2- Rücu Davasının Tarafları 1622
3- Sorumluluk Şartları 1624
4- İşverenin Sorumluluktan Kurtulması 1629
II- DAVA DİLEKÇESİ 1638
III- MEVZUAT 1639
5510 sayılı KANUN
• İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından
işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu (Madde 21) 1639
• Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması (Madde 22) 1640
• Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk (Madde 23) 1641
• Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin sorumluluğu (Madde 39) 1641
506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
• Madde 10 1642
• İşverenin sorumluluğu (Madde 26) 1642
IV- KARARLAR 1643

İKİNCİ KISIM
TESPİT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1689
1- HİZMET TESPİTİ DAVALARININ ÖZELLİĞİ 1689
2- HİZMET TESBİTİ DAVALARININ AÇILMASI 1692
3- HİZMET TESBİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE 1694
4- HİZMET TESBİTİ DAVALARININ GÖRÜLMESİ 1697
II- DAVA DİLEKÇESİ 1705
III- MEVZUAT 1706
506 sayılı KANUN
• Prim belgeleri (Madde 79) 1706
5510 sayılı KANUN
• Prim belgeleri ve işyeri kayıtları (Madde 86) 1708
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU
• Madde 7 1711
IV- KARARLAR 1711

İKİNCİ BÖLÜM
İŞSİZLİK SİGORTASI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1786
1- GENEL OLARAK 1786
2- İŞSİZLİK SİGORTASININ KAPSAMI 1786
3- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN; MİKTARI, ÖDEME SÜRELERİ VE ZAMANI İLE SAĞLIK PRİMLERİ VE GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK DURUMU 1787
4- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI 1788
5- İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENMESİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SEBEPLER 1789
II- DAVA DİLEKÇESİ 1790
III- MEVZUAT 1790
4447 sayılı İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU
• İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler (Madde 48) 1790
IV- KARARLAR 1792

 

Adalet, 2014 Ocak, 17,5 x 24,5 cm, 1509 sayfa
4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ 1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI) 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ 5953 SAYILI BASIN İŞ...
160,00 TL / KDV DAHİL

4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI)
5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ
5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ
854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ
6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ
6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU İLGİLİ MADDELERİ ŞERHİ

"İş Hukuku, hem özel hukuk hem de kamu hukuku yönü olan, insan odaklı, karma ve dinamik bir hukuk dalıdır. İş Hukukunun bu özelliği nedeniyle bu konudaki yasal düzenlemelerin tek bir çatı altında birleştirilmesi zor olduğundan, yasa koyucu, işçi ve işverenin sıfatı, çalışma koşulları, iş ilişkilerinin ve uyuşmazlıkların çözüm şekillerinin farklı yöntemlere tâbi oluşu ve diğer nedenleri gözeterek, İş Hukukunda, çalışan ağırlıklı ve birden fazla kanun yapma sistemini benimsemiştir. İş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan başlıca kanunlar; 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile genel kanun niteliğindeki Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleridir.
İş ilişkilerini düzenleyen en kapsamlı ve temel nitelikteki özel kanun, hâlen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’dur. 4857 sayılı İş Kanunu, bireysel iş ilişkileri ile bunlara bağlanan sonuçları düzenleyerek, kendi kapsamına aldığı ve almadığı iş ilişkilerini açıkça belirtmiştir. Bu nedenle kitabın ilk bölümünde bu Yasaya yer verilerek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun maddeleri; madde gerekçeleri ile birlikte öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında ayrıntılı olarak incelenmiş, okuyucunun kıyaslama yapması için diğer yasalardaki düzenlemelere yer verilmiş, madde açıklamalarının sonuna yakın tarihli Yargıtay kararları işlenmiştir. Bölümde ayrıca, ilgili madde metinlerinden hemen sonra uygulamada önemli yer edinen bazı yönetmeliklere de yer verilmiştir.
Kitabın ikinci bölümü; hâlen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, maddenin yorumu ve açıklamalarla, kıdem tazminatı konusunda yakın tarihli Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
Kitabın üçüncü bölümü; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Kanunun yorumu ve açıklamalarla yakın tarihli usule ilişkin Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
Kitabın dördüncü bölümünde, basın çalışanlarının iş ilişkilerini düzenleyen 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Kitabın beşinci bölümünde, gemiadamlarının iş ilişkilerini düzenleyen 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları yer almaktadır.
Kitabın altıncı bölümünde, yakın tarihte yürürlüğe giren ve toplu iş ilişkilerini düzenleyen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na yer verilmiştir. Bölümde, Yasa maddeleri ile önceki kanunlar döneminde ve bu Kanun dönemindeki Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Kitabın yedinci bölümünde, yakın zamanda yürürlüğe giren ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun bazı maddelerini yürürlükten kaldıran 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri, Yasanın yorumu, iş kazlarından doğan tazminat ve rücu alacakları açıklanmış olup, açıklamaların sonunda yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Son bölümde ise, genel kanun niteliğinde olup, özel kanunlarda yasal boşluk bulunan hâllerde ve iş ilişkilerinde mahiyeti elverdiği ölçüde uygulanabilen 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun iş ilişkileri ile ilgili maddelerine ve söz konusu maddelerle ilgili yakın tarihli Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Bu eserin amacı, iş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan İş Kanunlarını ve ilgili mevzuatı bir arada toplayarak okuyucunun söz konusu Yasalara ve bu Yasalarla ilgili yakın tarihli yargısal içtihatlara tek bir kaynak altında ve kolayca ulaşmasına yardımcı olmak, özellikle akademik çalışma yapanlar ve uygulayıcılar için içtihat kaynağı sağlamak, İş Hukuku öğretisine katkıda bulunmaktır." (Önsözden)



İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
  • GENEL GEREKÇE-3
  • MADDE 1- Amaç ve kapsam-7
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-7
  • B. -MADDENİN YORUMU-7
  • C. -İÇTİHATLAR-9
  • MADDE 2 Tanımlar-20
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-22
  • B. -MADDENİN YORUMU-25
  • 1. -İşçi-25
  • 2. -İşveren-26
  • 3. -İşveren Vekili-27
  • 4. -İşyeri-28
  • 5. -Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramları-29
  • C. -İÇTİHATLAR-34
  • MADDE 3 İşyerini bildirme-42
  • & ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ-42
  • A. MADDE GEREKÇESİ-47
  • B. -MADDENİN YORUMU-48
  • C. -İÇTİHATLAR-49
  • MADDE 4 İstisnalar-53
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-53
  • B. -MADDENİN YORUMU-54
  • 1. -Genel Olarak-54
  • 2. -Çıraklar-55
  • 3. -Esnaflar-56
  • 4. -Tarım İşçileri-58
  • 5. -Deniz ve Hava Taşıma İşleri-59
  • 6. -Ev Hizmeti Görenler-60
  • 7. -Sporcular-60
  • 8. -Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri-62
  • 9. -Kapsamdışı Personel-63
  • 10. -Sözleşmeli Personel-65
  • 11. -Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar-68
  • 12. -Konut Kapıcıları-70
  • 13. -Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-72
  • 14. -Gazeteciler-73
  • C. -İÇTİHATLAR-74
  • MADDE 5 Eşit davranma ilkesi-139
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-140
  • B. -MADDENİN YORUMU-141
  • 1. -İşverenin Eşit Davranma Borcu-141
  • 2. -Ayrımcılık Tazminatı-143
  • C. -İÇTİHATLAR-145
  • MADDE 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri-154
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-154
  • B. -MADDENİN YORUMU-155
  • C. -İÇTİHATLAR-159
  • MADDE 7 Geçici iş ilişkisi-169
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-170
  • B. -MADDENİN YORUMU-171
  • C. -İÇTİHATLAR-173
  • MADDE 8 İş sözleşmesinin tanımı ve şekli-174
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-174
  • B. -MADDENİN YORUMU-175
  • MADDE 9 Türü ve biçimlerini belirleme serbestisi-176
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-176
  • B. -MADDENİN YORUMU-176
  • MADDE 10 Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri-178
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-178
  • B. -MADDENİN YORUMU-178
  • MADDE 11 Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi-179
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-179
  • B. -MADDENİN YORUMU-181
  • 1. -Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi-181
  • 2. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Etkileri-183
  • a. -Bakiye Süre Ücreti-183
  • b. -Cezai Şart-185
  • c. -Eğitim Gideri-187
  • C. -İÇTİHATLAR-189
  • MADDE 12 - Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımının sınırları-206
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-207
  • B. -MADDENİN YORUMU-207
  • MADDE 13 - Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi-208
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-208
  • B. -MADDENİN YORUMU-210
  • C. -İÇTİHATLAR-212
  • MADDE 14 - Çağrı üzerine çalışma-218
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-218
  • B. -MADDENİN YORUMU-219
  • C. -İÇTİHATLAR-219
  • MADDE 15 - Deneme süreli iş sözleşmesi-220
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-220
  • B. -MADDENİN YORUMU-221
  • C. -İÇTİHATLAR-223
  • MADDE 16- Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri-223
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-224
  • B. -MADDENİN YORUMU-224
  • C. -İÇTİHATLAR-224
  • MADDE 17 - Süreli fesih-225
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-226
  • B. -MADDENİN YORUMU-227
  • 1. -Bildirimli (Önelli) Fesih-227
  • a. -Genel Olarak-227
  • b. -Fesih Kavramı-231
  • aa. -Borçlar Hukukuna göre fesih-231
  • bb. -İş Hukukuna göre fesih-232
  • c. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih (İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih)-235
  • 2. -İhbar Tazminatı-246
  • a. -Tanımı ve Unsurları-246
  • b. -İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-251
  • 3. -Kötüniyet Tazminatı-252
  • a. -Tanımı ve Unsurları-252
  • b. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-254
  • 4. -Maddî ve Manevî Tazminat-255
  • C. -İÇTİHATLAR-256
  • MADDE 18 - Feshin geçerli sebebe dayandırılması-277
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-277
  • B. -MADDENİN YORUMU-280
  • &İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE GEÇERLİ NEDENLE BİLDİRİMLİ FESİH-280
  • 1. -Genel Olarak-280
  • 2. -İş Güvencesi-282
  • a. -Tarihçe-282
  • b. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-283
  • aa. -İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve İş Kanunu kapsamında olması-284
  • bb. -İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması-286
  • cc. -İşçinin işyerinde en az 6 ay kıdeminin olması-287
  • dd. -İşçinin işveren vekili olmaması-289
  • ee. -İş sözleşmesinin geçerli nedene dayanılmadan veya geçerli neden olsa da usulüne uyulmadan feshedilmiş olması-290
  • 3. -Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-291
  • a. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-292
  • aa. -Yetersizlik kavramı-292
  • aaa. -İşçinin meslekî yetersizliği-293
  • bbb. -İşçinin fiziksel yetersizliği-295
  • aaaa. İşçinin hastalığı-295
  • bbbb. İşçinin yaşlılığı veya emekliliğe hak kazanması-295
  • bb. -Yargısal denetim-296
  • b. -İşçinin Davranışları-297
  • aa. -Genel olarak-297
  • bb. -İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle bildirimli fesih sebepleri-298
  • aaa. İşçinin işvereni yanıltması-298
  • bbb. İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-299
  • ccc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-300
  • ddd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-301
  • eee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-302
  • fff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-303
  • ggg. İşçinin geçimsizliği-304
  • hhh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-304
  • ııı. İşçinin borç para alması-305
  • iii. İşçinin kısa süren tutukluluğu-306
  • kkk. Yukarıdakilere benzer davranışlar-306
  • cc. -Yargısal denetim-307
  • c. -İşletmesel Nedenler-307
  • aa. -Genel olarak-307
  • bb. -Yargısal denetim-312
  • aaa. Gereklilik denetimi-312
  • bbb. Keyfîlik denetimi-313
  • ccc. Tutarlılık denetimi-313
  • ddd. Ölçülülük denetimi-314
  • C. -İÇTİHATLAR-315
  • MADDE 19 - Sözleşmenin feshinde usul-388
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-388
  • B. -MADDENİN YORUMU-388
  • C. -İÇTİHATLAR-389
  • MADDE 20 - Fesih bildirimine itiraz ve usulü-394
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-394
  • B. -MADDENİN YORUMU-395
  • & FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)-395
  • 1. -İşe İade Davası-396
  • a. -İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü-400
  • b. -İspat Yükü-403
  • c. -Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi-404
  • aa. -İşçinin davadan feragat etmesi-404
  • bb. -İşçinin emekli olması-405
  • cc. -İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması-405
  • dd. -Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi tarafından kabul edilmemesi-406
  • ee. -Bir aylık dava süresi içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta bulunması-407
  • ff. -Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle bildirimsiz feshi-407
  • gg. -İşyerinin kapanması-408
  • hh. -İşçinin ölmesi-409
  • ii. -İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe iadeye karar verilip verilemeyeceği-410
  • d. -İşe İade Davasının Sonuçlanması-412
  • C. -İÇTİHATLAR-413
  • MADDE 21 - Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları-435
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-436
  • B. -MADDENİN YORUMU-436
  • & İŞE İADE HÜKMÜNÜN (GEÇERSİZ FESHİN) SONUÇLARI-436
  • 1. -İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu-437
  • a. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-438
  • b. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması-439
  • 2. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-442
  • 3. -Boşta Geçen Süre Ücreti-445
  • 4. -Mahsup-447
  • C. -İÇTİHATLAR-448
  • MADDE 22 - Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi-469
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-469
  • B. -MADDENİN YORUMU-470
  • & DEĞİŞİKLİK FESHİ (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK)-470
  • 1. -Niteliği ve Kapsamı-470
  • 2. -Değişiklik Feshinin Koşulları ve Sonuçları-471
  • a. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması-471
  • b. -Esaslı Değişiklik Yapma Hakkı Önceden Saklı Tutulmamış Olmalıdır-474
  • c. -Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi-476
  • C. -İÇTİHATLAR-481
  • MADDE 23 - Yeni işverenin sorumluluğu-494
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-494
  • B. -MADDENİN YORUMU-494
  • MADDE 24 - İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-495
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-496
  • B. -MADDENİN YORUMU-497
  • 1. -Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Kavramı-497
  • a. -Genel Olarak-497
  • 2. -İşçi Yönünden Bildirimsiz Fesih Nedenleri-504
  • a. -Sağlık Nedenleri: İş K. 24/I-505
  • aa. -İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa: İş K. 24/I-a-505
  • bb. -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K. 24/I-b-506
  • b. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 24/II-507
  • aa. -İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa: İş K. 24/II-a-507
  • bb. -İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik (mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K. 24/II-b-508
  • cc. -İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K. 4/II-c-509
  • dd. -İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli önlemleri almaz ise: İş K. 24/II-d-510
  • ee. -İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K. 24/II-e-510
  • ff. -İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını uygulamaması: İş K. 24/II-f-513
  • c. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 24/III-514
  • C. -İÇTİHATLAR-515
  • MADDE 25 - İşverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-529
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-530
  • B. -MADDENİN YORUMU-531
  • 1. -Sağlık Nedenleri: İş K. 25/I-532
  • a. -İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması: İş K. 25/I-a-532
  • b. -İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanması: İş K. 25/I-b-533
  • c. -İşçinin Hamileliği: İş K. 25/I-son-533
  • 2. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 25/II-534
  • a. -İşçinin İşvereni Yanıltması: İş K. 25/II-a-534
  • b. -İşçinin, İşverenin veya İşveren Vekilinin Kendisi veya Aile Üyelerine Yönelik Şeref ve Namusa Dokunacak Söz ve Davranışları: İş K. 25/II-b-535
  • c. -İşçinin, İşverenin Başka Bir İşçisine İşyeri İçinde veya Dışında Cinsel Tacizde Bulunması: İş K. 25/II-c-536
  • d. -İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması veya İşyerine Sarhoş ya da Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi Yahut İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması: İş K. 25/II-d-537
  • e. -İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak Gibi Doğruluk ve Sadakate Uymayan Davranışları: İş K. 25/II-e-539
  • f. -İşçinin, İşyerinde, 7 Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi: İş K. 25/II-f-540
  • g. -İşçinin, İşverenden İzin Almadan veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına 2 İşgünü veya 1 Ay İçinde 2 Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü yahut 1 Ayda 3 İşgünü İşe Devam Etmemesi: İş K. 25/II-g-540
  • h. -İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Hâlde Yapmamakta Israr Etmesi: İş K. 25/II-h-541
  • i. -İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Eli Altında Bulunan Eşyaları 30 Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratması: İş K. 25/II-ı-542
  • 3. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 25/III-544
  • 4. -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: İş K. 25/IV-545
  • C. -İÇTİHATLAR-545
  • MADDE 26 - Derhâl fesih hakkını kullanma süresi-596
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-596
  • B. -MADDENİN YORUMU-596
  • C. -İÇTİHATLAR-598
  • MADDE 27- Yeni iş arama izni-603
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-603
  • B. -MADDENİN YORUMU-603
  • C. -İÇTİHATLAR-605
  • MADDE 28 - Çalışma belgesi-607
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-607
  • B. -MADDENİN YORUMU-607
  • MADDE 29 - Toplu işçi çıkarma-608
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-609
  • B. -MADDENİN YORUMU-609
  • 1. -Toplu İşçi Çıkarma Kavramı-609
  • 2. -Toplu İşçi Çıkarmanın Usulü ve Sonuçları-611
  • C. -İÇTİHATLAR-613
  • MADDE 30 Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu-619
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-621
  • B. -MADDENİN YORUMU-623
  • C. -İÇTİHATLAR-625
  • MADDE 31 - Askerlik ve kanundan doğan çalışma-626
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-626
  • B. -MADDENİN YORUMU-626
  • C. -İÇTİHATLAR-627
  • MADDE 32 - Ücret ve ücretin ödenmesi-628
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-629
  • B. -MADDENİN YORUMU-629
  • 1. -Ücret Kavramı-629
  • 2. -İkramiye-633
  • a. -Genel Olarak-633
  • b. -Gazetecinin İkramiye Hakkı-635
  • c. -İlave Tediye Ücreti-636
  • 3. -Prim-639
  • 4. -Transfer Ücreti-641
  • C. -İÇTİHATLAR-642
  • MADDE 33 - İşverenin ödeme aczine düşmesi-667
  • MADDE 34 - Ücretin gününde ödenmemesi-667
  • A. -MADDENİN YORUMU-667
  • B. -İÇTİHATLAR-669
  • MADDE 35 - Ücretin saklı kısmı-673
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-673
  • B. -MADDENİN YORUMU-673
  • MADDE 36 - Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü-674
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-674
  • B. -MADDENİN YORUMU-674
  • C. -İÇTİHATLAR-675
  • MADDE 37 - Ücret hesap pusulası-677
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-678
  • B. -MADDENİN YORUMU-678
  • C. -İÇTİHATLAR-678
  • MADDE 38 - Ücret kesme cezası-679
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-680
  • B. -MADDENİN YORUMU-680
  • MADDE 39 - Asgari ücret-681
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-681
  • B. -MADDENİN YORUMU-682
  • MADDE 40 - Yarım ücret-682
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-682
  • B. -MADDENİN YORUMU-682
  • C. -İÇTİHATLAR-683
  • MADDE 41 - Fazla çalışma ücreti-683
  • &İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ-684
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-686
  • B. -MADDENİN YORUMU-688
  • C. -İÇTİHATLAR-695
  • MADDE 42 - Zorunlu nedenlerle fazla çalışma-729
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-729
  • B. -MADDENİN YORUMU-730
  • C. -İÇTİHATLAR-730
  • MADDE 43 - Olağanüstü hâllerde fazla çalışma-731
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-731
  • B. -MADDENİN YORUMU-731
  • MADDE 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma-731
  • & ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN-732
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-733
  • B. -MADDENİN YORUMU-733
  • MADDE 45 - Saklı haklar-734
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-734
  • B. -MADDENİN YORUMU-734
  • MADDE 46 - Hafta tatili ücreti-734
  • & HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN-735
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-737
  • B. -MADDENİN YORUMU-737
  • C. -İÇTİHATLAR-741
  • MADDE 47 - Genel tatil ücreti-748
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-749
  • B. -MADDENİN YORUMU-749
  • C. -İÇTİHATLAR-751
  • MADDE 48 - Geçici iş göremezlik-755
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-755
  • B. -MADDENİN YORUMU-755
  • MADDE 49 - Ücret şekillerine göre tatil ücreti-756
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-756
  • B. -MADDENİN YORUMU-757
  • MADDE 50 - Tatil ücretine girmeyen kısımlar-757
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-757
  • B. -MADDENİN YORUMU-758
  • C. -İÇTİHATLAR-758
  • MADDE 51 - Yüzdelerin ödenmesi-758
  • & YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK-759
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-762
  • B. -MADDENİN YORUMU-762
  • MADDE 52 - Yüzdelerin belgelenmesi-763
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-763
  • B. -MADDENİN YORUMU-763
  • MADDE 53 - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri-763
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-764
  • B. -MADDENİN YORUMU-764
  • 1. -Mevsimlik İş Sözleşmesi-764
  • 2. -Yıllık Ücretli İzin-768
  • C. -İÇTİHATLAR-770
  • MADDE 54 - Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi-774
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-775
  • B. -MADDENİN YORUMU-775
  • MADDE 55 - Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hâller-776
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-776
  • B. -MADDENİN YORUMU-777
  • C. -İÇTİHATLAR-778
  • MADDE 56 - Yıllık ücretli iznin uygulanması-779
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-779
  • B. -MADDENİN YORUMU-780
  • C. -İÇTİHATLAR-780
  • MADDE 57 - Yıllık izin ücreti-781
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-782
  • B. -MADDENİN YORUMU-782
  • MADDE 58 - İzinde çalışma yasağı-782
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-782
  • B. -MADDENİN YORUMU-783
  • MADDE 59 - Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti-783
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-783
  • B. -MADDENİN YORUMU-783
  • C. -İÇTİHATLAR-785
  • MADDE 60 - İzinlere ilişkin düzenlemeler-793
  • & YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ-793
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-798
  • B. -MADDENİN YORUMU-798
  • MADDE 61 - Sigorta primleri-799
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-799
  • B. -MADDENİN YORUMU-799
  • MADDE 62 - Ücretten indirim yapılamayacak hâller-799
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-799
  • B. -MADDENİN YORUMU-799
  • C. -İÇTİHATLAR-800
  • MADDE 63 - Çalışma süresi-801
  • & İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ-802
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-804
  • B. -MADDENİN YORUMU-805
  • C. -İÇTİHATLAR-807
  • MADDE 64 - Telafi çalışması-809
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-810
  • B. -MADDENİN YORUMU-810
  • MADDE 65 - Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği-811
  • MADDE 66 - Çalışma süresinden sayılan hâller-811
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-811
  • B. -MADDENİN YORUMU-811
  • C. -İÇTİHATLAR-812
  • MADDE 67 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri-812
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-813
  • B. -MADDENİN YORUMU-813
  • MADDE 68 - Ara dinlenmesi-813
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-813
  • B. -MADDENİN YORUMU-814
  • C. -İÇTİHATLAR-815
  • MADDE 69 - Gece süresi ve gece çalışmaları-819
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-819
  • B. -MADDENİN YORUMU-820
  • C. -İÇTİHATLAR-820
  • MADDE 70 - Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri-822
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-822
  • B. -MADDENİN YORUMU-822
  • MADDE 71 - Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı-822
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-823
  • B. -MADDENİN YORUMU-823
  • MADDE 72 - Yer ve su altında çalıştırma yasağı-824
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-824
  • B. -MADDENİN YORUMU-824
  • MADDE 73 - Gece çalıştırma yasağı-824
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-824
  • B. -MADDENİN YORUMU-824
  • MADDE 74 - Analık hâlinde çalışma ve süt izni-825
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-825
  • B. -MADDENİN YORUMU-826
  • C. -İÇTİHATLAR-826
  • MADDE 75 - İşçi özlük dosyası-827
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-827
  • B. -MADDENİN YORUMU-828
  • MADDE 76 - Yönetmelikler-828
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-828
  • MADDE 77 --829
  • MADDE 78 --829
  • MADDE 79 --829
  • MADDE 80 --829
  • MADDE 81 --829
  • MADDE 82 --829
  • MADDE 83 --829
  • MADDE 84 --829
  • MADDE 85 --829
  • MADDE 86 --829
  • MADDE 87--829
  • MADDE 88 --829
  • MADDE 89 --829
  • MADDE 90 - İş ve işçi bulmaya aracılık-829
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-829
  • MADDE 91 - Devletin yetkisi-830
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-830
  • MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar-830
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-831
  • B. -İÇTİHATLAR-831
  • MADDE 93 - Yetkili memurların ödevi-834
  • MADDE GEREKÇESİ-834
  • MADDE 94 - Muafiyet-834
  • MADDE GEREKÇESİ-834
  • MADDE 95 - Diğer merciler tarafından yapılan teftişler-834
  • MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu-835
  • MADDE GEREKÇESİ-835
  • MADDE 97 - Zabıtanın yardımı-835
  • MADDE GEREKÇESİ-835
  • MADDE 98 - İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık-835
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-836
  • B. -İÇTİHATLAR-836
  • MADDE 99 - Genel hükümlere aykırılık-836
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 100 - Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 101 - Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 102 - Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-838
  • MADDE 103 - Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık-838
  • MADDE GEREKÇESİ-839
  • MADDE 104 - İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık-839
  • MADDE GEREKÇESİ-839
  • MADDE 105 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık-839
  • MADDE 106 - İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık-840
  • MADDE GEREKÇESİ-840
  • MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık-840
  • MADDE GEREKÇESİ-840
  • MADDE 108 - İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar-840
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-841
  • B. -İÇTİHATLAR-841
  • MADDE 109 - Yazılı bildirim-841
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-841
  • B. -MADDENİN YORUMU-841
  • C. -İÇTİHATLAR-842
  • MADDE 110 - Konut kapıcılarının özel çalışma koşulları-844
  • & KONUT KAPICILARI YÖNETMELİĞİ-844
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-847
  • B. -MADDENİN YORUMU-847
  • C. -İÇTİHATLAR-849
  • MADDE 111 - Sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri-852
  • MADDE GEREKÇESİ-853
  • MADDE 112 - Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı-854
  • MADDE GEREKÇESİ-854
  • MADDE 113 - Bazı işlerde çalışanların ücretlerinin güvencesi-854
  • MADDE GEREKÇESİ-854
  • MADDE 114 - Üçlü Danışma Kurulu-854
  • MADDE 115 - Kantin açılması-854
  • MADDE 116 --855
  • MADDE 117 --855
  • MADDE 118 --855
  • MADDE 119 - Yönetmelikler-855
  • MADDE GEREKÇESİ-855
  • MADDE 120 Yürürlükten kaldırılan hükümler-855
  • GEÇİCİ MADDE 1 --855
  • GEÇİCİ MADDE 2 --855
  • GEÇİCİ MADDE 3 --855
  • GEÇİCİ MADDE 4 --855
  • GEÇİCİ MADDE 5 --856
  • GEÇİCİ MADDE 6 --856
  • MADDE 121 - Yürürlük-856
  • MADDE 122 - Yürütme-856
  • II. BÖLÜM
  • 1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 14 KIDEM TAZMİNATI-859
  • A. -MADDENİN YORUMU-862
  • &KIDEM TAZMİNATI-862
  • 1. -Tanımı ve Niteliği-862
  • 2. -Koşulları-862
  • a. -Kıdem Koşulu-862
  • b. -İş Sözleşmesi, Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-869
  • aa. -Fesih dışı sona erme hâlleri-869
  • aaa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-869
  • bbb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-871
  • ccc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-872
  • ddd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-873
  • bb. -Fesih ile sona erme hâlleri-874
  • 3. -Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı-876
  • 4. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-879
  • B. -İÇTİHATLAR-882
  • III. BÖLÜM
  • 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 -933
  • A. -5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU’NUN YORUMU-936
  • &İŞ MAHKEMELERİ VE YARGILAMA USULÜ-936
  • 1. -Genel Olarak-936
  • 2. -İş Mahkemelerinde Belirsiz Alacak Davası-940
  • 3. -İş Mahkemelerinde Yetki-943
  • 4. -İş Mahkemelerinde Karşı Dava-944
  • 5. -İş Mahkemelerinde Gerekçeli Kararın Unsurları-945
  • 6. -İş Mahkemelerinde Kararların Kesinlik Sınırı-946
  • 7. -İş Mahkemelerinde Temyiz Süresi-947
  • 8. -İş Mahkemelerinde Yargılama Giderleri-948
  • 9. -İş Mahkemelerinde Adlî Yardım ve Teminat-950
  • 10. -İş Mahkemelerinde Yemin-952
  • 11. -İş Mahkemelerinde İtirazın İptali Davası ve İnkâr Tazminatı-953
  • 12. -İş Mahkemelerinde Tebligat-955
  • B. -İŞ MAHKEMELERİ VE YARGILAMA USULÜNE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-959
  • IV. BÖLÜM
  • BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Kanunun şümulü-1067
  • MADDE 2 İstisnalar-1070
  • MADDE 3 Bildirilmesi lazım gelen hususlar-1070
  • MADDE 4 Yazılı mukavele ve terfi esası-1070
  • MADDE 5 Feshin ihbarı-1070
  • MADDE 6 Akdin işveren-1071
  • MADDE 7 Akdin gazeteci tarafından feshi-1084
  • MADDE 8 Müddetlerin artırılması-1087
  • MADDE 9 Mülkiye amirine bildirilecek hususlar-1087
  • MADDE 10 Tecrübe müddeti-1087
  • MADDE 11 İhbar mühletini beklemeksizin fesih hakkı ve tazminat-1087
  • MADDE 12 Akdin tatbik edilmediği hâllerde fesih-1088
  • MADDE 13 Rekabet memnuiyeti-1089
  • MADDE 14 Ücret-1089
  • MADDE 15 Mukavele dışı yazılar-1096
  • MADDE 16 Askerlikte ve gebelikte ücret-1096
  • MADDE 17 Mahkûmiyet veya yayının tatili hâlinde ücret-1097
  • MADDE 18 Ölüm tazminatı-1098
  • MADDE 19 Haftalık izin-1098
  • MADDE 20 -1098
  • MADDE 21 Yıllık ücretli izin-1098
  • MADDE 22 -1099
  • MADDE 23 -1099
  • MADDE 24 -1099
  • MADDE 25 Kazançların azaltılamayacağı-1100
  • MADDE 26 Ceza hükümleri-1100
  • MADDE 27 -1100
  • MADDE 28 -1101
  • MADDE 29 -1101
  • MADDE 30 -1101
  • EK MADDE 1 -1101
  • EK MADDE 2 -1110
  • EK MADDE 3 -1110
  • EK MADDE 4 -1110
  • GEÇİCİ MADDE 1 --1111
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1111
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1111
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1111
  • MADDE 31 -1111
  • MADDE 32 -1111
  • V. BÖLÜM
  • DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Kanun kapsamı-1115
  • MADDE 2 İşveren, gemiadamı, kaptan ve işveren vekilinin tarifi-1124
  • MADDE 3 Saklı hükümler-1126
  • MADDE 4 Yabancı gemiadamları-1126
  • MADDE 5 Yazılı akit-1126
  • MADDE 6 Yazılı akdin şekli-1126
  • MADDE 7 Belirli süre veya sefer için akit-1127
  • MADDE 8 Akit süresinin uzaması-1127
  • MADDE 9 Resim ve harçtan muafiyet-1127
  • MADDE 10 Deneme süresi-1127
  • MADDE 11 Çalışma ve kimlik karnesi-1127
  • MADDE 12 Çalışma belgesi-1128
  • MADDE 13 Sakat ve eski hükümlü çalıştırma-1128
  • MADDE 14 Önelsiz fesih ve infisah-1129
  • MADDE 15 Fesih hakkını kullanma öneli-1135
  • MADDE 16 Akdin çözülmesinde bildirim-1135
  • MADDE 17 Fesih hükmünün başlangıcı-1139
  • MADDE 18 Feshin bildirilmesi-1139
  • MADDE 19 Feshi kapsamayan hâl-1139
  • MADDE 20 Kıdem tazminatı-1139
  • MADDE 21 Yurda iade-1145
  • MADDE 22 Yabancı gemiadamının iadesi-1146
  • MADDE 23 Yurt içinde iade zorunluğu-1146
  • MADDE 24 İade zorunluluğuna uymamak-1146
  • MADDE 25 İade hakkında yoksunluk-1146
  • MADDE 26 İş süresi-1147
  • MADDE 27 İstisnalar-1148
  • MADDE 28 Fazla saatlerle çalışma-1149
  • MADDE 29 Ücret-1162
  • MADDE 30 Avans-1164
  • MADDE 31 Ücret defteri-1164
  • MADDE 32 Ücretin saklı kısmı-1164
  • MADDE 33 İşveren hesabına iaşe-1165
  • MADDE 34 İkamet yeri sağlanması-1165
  • MADDE 35 İkamet yerleri ve iaşe hakkında-1165
  • MADDE 36 İstisna-1166
  • MADDE 37 Asgari ücret-1166
  • MADDE 38 Ücret kesintisi-1166
  • MADDE 39 Zarar karşılığı kesinti-1166
  • MADDE 40 Yıllık ücretli izin-1167
  • MADDE 41 Hafta tatili-1168
  • MADDE 42 Hafta tatili ücreti-1168
  • MADDE 43 Genel tatil ücreti-1171
  • MADDE 44 Tatil ücretlerine girmeyen kısımlar-1173
  • MADDE 45 Geçici iş göremezlik-1173
  • MADDE 46 Görevli ve yetkili mahkeme-1173
  • MADDE 47 Bildirimler-1177
  • MADDE 48 Saklı hükümler-1177
  • MADDE 49 Denetim ve teftiş-1177
  • MADDE 50 Ceza hükümleri-1177
  • MADDE 51 -1177
  • MADDE 52 -1178
  • MADDE 53 -1179
  • MADDE 54 Yürürlükten kaldırılan kanunlar-1179
  • MADDE 55 Tüzük-1179
  • EK MADDE 1--1179
  • GEÇİCİ MADDE 1 -1179
  • EK GEÇİCİ MADDE 1 -1180
  • MADDE 56 -1180
  • MADDE 57 -1180
  • 20. 4. 1967 TARİHLİ VE 854 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMİYEN GEÇİCİ MADDELER: -1180
  • VI. BÖLÜM
  • 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Amaç-1185
  • MADDE 2 Tanımlar-1185
  • MADDE 3 Kuruluş serbestisi-1186
  • MADDE 4 İşkolları-1187
  • MADDE 5 İşkolunun tespiti-1187
  • MADDE 6 Kuruculuk şartları-1197
  • MADDE 7 Kuruluş usulü-1198
  • MADDE 8 Kuruluşların tüzüğü-1199
  • MADDE 9 Organlara dair ortak hükümler-1200
  • MADDE 10 Genel kurulun oluşması-1201
  • MADDE 11 Genel kurulun görev ve yetkileri-1203
  • MADDE 12 Genel kurulun toplantı zamanı-1204
  • MADDE 13 Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları-1206
  • MADDE 14 Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar-1207
  • MADDE 15 Seçimlere itiraz-1208
  • MADDE 16 Genel kurul dışında yapılan delege seçimi-1209
  • MADDE 17 Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması-1209
  • MADDE 18 Üyelik aidatı-1210
  • MADDE 19 Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması-1213
  • MADDE 20 Üst kuruluşlara üyelik-1215
  • MADDE 21 Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik-1215
  • MADDE 22 Kuruluşların katılması veya birleşmesi-1216
  • MADDE 23 İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi-1216
  • MADDE 24 İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi-1219
  • MADDE 25 Sendika özgürlüğünün güvencesi-1220
  • & SENDİKAL TAZMİNAT-1222
  • 1. -2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Dönemi-1222
  • 2. -6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Dönemi-1223
  • MADDE 26 Kuruluşların faaliyetleri-1240
  • MADDE 27 İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri-1241
  • MADDE 28 Kuruluşların gelirleri ve giderleri-1242
  • MADDE 29 Kuruluşların denetimi ve şeffaflık-1246
  • MADDE 30 Tutulacak defter ve kayıtlar-1246
  • MADDE 31 Kapatma-1247
  • MADDE 32 Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri-1249
  • MADDE 33 Toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriği-1250
  • MADDE 34 Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi-1252
  • MADDE 35 Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi-1255
  • MADDE 36 Toplu iş sözleşmesinin hükmü-1256
  • MADDE 37 Tarafların durumunda değişiklik-1256
  • MADDE 38 İşyerinin veya bir bölümünün devri-1257
  • MADDE 39 Toplu iş sözleşmesinden yararlanma-1257
  • MADDE 40 Teşmil-1259
  • MADDE 41 Yetki-1260
  • MADDE 42 Yetki tespiti için başvuru-1261
  • MADDE 43 Yetki itirazı-1261
  • MADDE 44 Yetki belgesi-1271
  • MADDE 45 Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi-1271
  • MADDE 46 Toplu görüşmeye çağrı-1271
  • MADDE 47 Toplu görüşmenin başlaması ve süresi-1271
  • MADDE 48 Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesi ve işyerinde ilanı-1272
  • MADDE 49 Uyuşmazlığın tespiti-1272
  • MADDE 50 Arabuluculuk-1272
  • MADDE 51 Yüksek Hakem Kuruluna başvurma-1273
  • MADDE 52 Özel hakeme başvurma-1273
  • MADDE 53 Yorum davası ve eda davasında faiz-1274
  • MADDE 54 Yüksek Hakem Kurulunun Kuruluşu-1274
  • MADDE 55 Yönetim yapısı-1275
  • MADDE 56 Çalışma esasları-1276
  • MADDE 57 Hakeme ve arabulucuya başvurma yönetmeliği-1276
  • MADDE 58 Grevin tanımı-1276
  • MADDE 59 Lokavtın tanımı-1277
  • MADDE 60 Kanunî grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması-1277
  • MADDE 61 Grev oylaması-1278
  • MADDE 62 Grev ve lokavt yasakları-1279
  • MADDE 63 Grev ve lokavtın ertelenmesi-1279
  • MADDE 64 Grev ve lokavtın uygulanması-1279
  • MADDE 65 Kanunî grev ve lokavta katılamayacak işçiler-1280
  • MADDE 66 Grev hakkının ve lokavtın güvencesi-1281
  • MADDE 67 Kanunî grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi-1281
  • MADDE 68 İşçi alma ve başka işe girme yasağı-1282
  • MADDE 69 Kanunî grev ve lokavtın konut haklarına etkisi-1282
  • MADDE 70 Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları-1282
  • MADDE 71 Tespit davası-1288
  • MADDE 72 Grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılması-1289
  • MADDE 73 Grev ve lokavt gözcüleri-1289
  • MADDE 74 Grev ve lokavt hâlinde mülkî amirin yetkileri-1290
  • MADDE 75 Grev ve lokavtı sona erdirme kararı-1290
  • MADDE 76 Sendikanın faaliyetinin durdurulması-1290
  • MADDE 77 Tutanaklar ve sicil-1291
  • MADDE 78 Ceza hükümleri-1291
  • MADDE 79 Görevli ve yetkili mahkeme-1292
  • MADDE 80 Diğer kanunların uygulanması-1292
  • MADDE 81 Yürürlükten kaldırılan hükümler-1293
  • GEÇİCİ MADDE 1 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 5 -1294
  • GEÇİCİ MADDE 6 -1294
  • MADDE 82 -1294
  • MADDE 83 -1294
  • VII. BÖLÜM
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Amaç-1297
  • MADDE 2 Kapsam ve istisnalar-1297
  • MADDE 3 Tanımlar-1298
  • MADDE 4 İşverenin genel yükümlülüğü-1300
  • MADDE 5 Risklerden korunma ilkeleri-1300
  • MADDE 6 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri-1301
  • MADDE 7 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi-1302
  • MADDE 8 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları-1303
  • MADDE 9 Tehlike sınıfının belirlenmesi-1304
  • MADDE 10 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma-1304
  • MADDE 11 Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım-1305
  • MADDE 12 Tahliye-1305
  • MADDE 13 Çalışmaktan kaçınma hakkı-1306
  • MADDE 14 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi-1306
  • MADDE 15 Sağlık gözetimi-1307
  • MADDE 16 Çalışanların bilgilendirilmesi-1308
  • MADDE 17 Çalışanların eğitimi-1308
  • MADDE 18 Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması-1309
  • MADDE 19 Çalışanların yükümlülükleri-1310
  • MADDE 20 Çalışan temsilcisi-1311
  • MADDE 21 Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi-1311
  • MADDE 22 İş sağlığı ve güvenliği kurulu-1312
  • MADDE 23 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu-1313
  • MADDE 24 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu-1313
  • MADDE 25 İşin durdurulması-1314
  • MADDE 26 İdari para cezaları ve uygulanması-1315
  • MADDE 27 Hüküm bulunmayan hâller ve muafiyet-1317
  • MADDE 28 Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı-1317
  • MADDE 29 Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi-1317
  • MADDE 30 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler-1318
  • MADDE 31 Belgelendirme, ihtar ve iptaller-1320
  • MADDE 32 Değiştirilen hükümler-1320
  • MADDE 33 -1320
  • MADDE 34 -1321
  • MADDE 35 -1321
  • MADDE 36 -1321
  • MADDE 37 Yürürlükten kaldırılan hükümler-1321
  • GEÇİCİ MADDE 1-1321
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1321
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1321
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1322
  • GEÇİCİ MADDE 5 Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları-1322
  • GEÇİCİ MADDE 6 -1323
  • GEÇİCİ MADDE 7 -1323
  • GEÇİCİ MADDE 8 -1323
  • MADDE 38 Yürürlük-1324
  • MADDE 39 Yürütme-1324
  • A. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’NUN YORUMU-1324
  • 1. -Genel Olarak-1324
  • 2. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Alacakları-1327
  • a. -İş Kazası Kavramı-1327
  • b. -Meslek Hastalığı Kavramı-1328
  • c. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-1328
  • d. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-1333
  • 3. -İşverenin Rücu Hakkı ve Rücuen Tazminat Alacakları-1334
  • a. -Genel Olarak-1334
  • b. -Rücuen Tazminat Alacakları-1336
  • B. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1338
  • VIII. BÖLÜM
  • TÜRK BORÇLAR KANUNU ŞERHİ
  • I. -MAHSUP VE TAKASLA İLGİLİ MADDELER-1405
  • II. -ZAMANAŞIMINA İLİŞKİN MADDELER-1406
  • III. -CEZA KOŞULUNA (CEZAİ ŞART) İLİŞKİN MADDELER-1409
  • IV. -GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN MADDELER-1410
  • V. -İBRANAMEYE İLİŞKİN MADDELER-1422
  • &BORÇLAR KANUNU’NA İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1423
  • KAYNAKÇA-1497
  • KAVRAM DİZİNİ-1507
  •  

    Beta, 2010 Nisan, 17 x 24 cm, 876 sayfa
    İçindekiler İŞ HUKUKU Erol AKI / Tunç DEMİRBİLEK: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Gü...


    İçindekiler

    • İŞ HUKUKU
    • Erol AKI / Tunç DEMİRBİLEK: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
    • Gülsevil ALPAGUT: Belirli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Ayırım Yasağı ve Oransallık İlkesi
    • Arzu ARSLAN ERTÜRK: İş Hukukunda İşçinin Rüşvet Alma / Talep Etme Yasağı
    • Fuat BAYRAM: Modern Yaklaşımlar Işığında Türk İş Güvenliği Denetim Sisteminin Değerlendirilmesi
    • Talat CANBOLAT: Patent ve Faydalı Model Kanunu Tasarısının İşçi Buluşlarına İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi
    • Luc CIETERS: De Sociale Verkiezingen In Belgie
    • Nuri ÇELİK: Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Tespitinde Asıl İş-Yardımcı İş Ayırımına Göre İki Ayrı İşyerinin Tek İşyeri Sayılması
    • Wolfgang DÂUBLER: Die offenen Flanken des Arbeitsrechts - İş Hukukunun Zayıf Yönleri (Çev. Vedat LAÇİNER)
    • A. Murat DEMİRCİOĞLU: İş Hukukunda Cezai Şart
    • Kübra DOĞAN YENİSEY: Sosyal-Piyasa Karşıtlığında Sosyal Haklara Farklı Bir Yaklaşım -Yapabilirlik Yaklaşımı-
    • BPS van ECK / A. ELEVELD: Employment Equity in South Africa: The Socio-Political Realities and Legal Theoretical Justification
    • Deniz ERDEMOĞLU: Banka Müfettişine Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplamada Sadece Merkez Harcırahının Dikkate Alınması (Karar İncelenmesi)
    • Hediye ERGİN: Oldukça eski, fakat yeni ifade edilen bir olgu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)
    • Emre ERTAN: The personal scope of the European and the Turkish collective dismissal law in the light of an ECJ decision
    • Şebnem GÖKÇEOĞLU BALCI: Çalışma Hakkını Yeniden Düşünmek
    • Mesut GÜLMEZ: İş Hukuku Öğretisi ve Anayasa madde 90/son sorunu
    • Jan HEINSIUS: The influence of a Dutch employer on the employee's private life; is or should a Dutch employee under Dutch employment law be allowed to use cocaine in its
    • Patrick HUMBLET / Ria JANVIER: Les restrictions au droit de greve des fonctionnaires belges se heurtent-elles â la jurisprudence de la Cour Europeenne des Droits de Homme ? Doutes semes par les arrets Satilmis et Enerji Yapi-Yol Sen
    • Murat KANDEMİR: Toplu İş Sözleşmesinin Yetkisizlik Nedeniyle İptali
    • David KEANE: Forced Labour Standards: An Evolving International Norm
    • Fabienne KEFER: L'embauche et le licenciement confrontes â la vie personnelle du salarie en droit belge
    • C.J. LOONSTRA: De rechtsbescherming van vverknemers en het concurrentiebeding
    • Ünal NARMANLIOĞLU: Usulünce alınmış toplu iş sözleşmesi yetkisinin hükümsüz kalmasına yol açan durumlar
    • Zeki OKUR: İş Hukuku'nda Gece Çalışması
    • Erdem ÖZDEMİR: Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Etkisi
    • Ercüment ÖZKARACA: İşyerini Devralan İşverenin İş Sözleşmeleri Devirden Önce Sona Eren İşçilerin Alacaklarından Sorumlu Olup Olmadığı -Karar İncelemesi-
    • Murat ÖZVERİ: Çalışma Süresi ve Gece Çalışması
    • Frans PENNINGS: Differences in the Organisation of Labour Relations and their Impact on the Social Dialogue: the Turkish and Duteh Cases
    • Melda SUR: Avrupa Hukukunda Grev
    • Nurhan SÜRAL: Anti-Discrimination Rules And Policies in Turkey
    • Sarper SÜZEK: İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat
    • Fevzi ŞAHLANAN: Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Kurulması Geçerlilik Şartları Hükümleri ve Sona ermesi
    • Müjdat SAKAR: Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili ve Bankacılık Sektöründeki Son Teşmil Uygulaması Üzerine Değerlendirmeler
    • Savaş TAŞKENT: Mevsimlik Bir İşte Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesi
    • Deniz UGAN: Les Droits Sociaux Fondamentaux au niveau Europeen (Une reconnaissance progressive et la phase finale : le traite de Lisbonne)
    • Devrim ULUCAN: Anayasa Mahkemesi'nin 4857 sayılı İş Kanunu'nun Bazı Maddeleri İle İlgili Kararının Değerlendirilmesi
    • Gerdien VAN DER VOET: De bijzondere positie van de oudere werknemer in het arbeidsrecht
    • Ralph WEBER/ C. Gökhan ERBAŞ: Ânderungskündigung nach türkischem Recht
    • Ralph WEBER / C. Gökhan ERBAŞ:Türk Hukuku'nda Değişildik Feshi
    • Gaye Burcu YILDIZ: İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit İşlem Yapma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı

     

    Adalet, 2010 Temmuz, 2. baskı, 1518 sayfa
    "Talep hakkını uzun bir süre kullanmayan alacaklı, borçlunun isteği dışında alacağını kullanma imkanını kaybeder; bu bakımdan düşürücü zamanaşımı a...
    140,00 TL / KDV DAHİL

    "Talep hakkını uzun bir süre kullanmayan alacaklı, borçlunun isteği dışında alacağını kullanma imkanını kaybeder; bu bakımdan düşürücü zamanaşımı alacağın tahsil edilmesini zaman bakımından sınırlayan, kökeni Roma Hukukuna kadar dayanan bir kurumdur.
    Zamanaşımının, halkın güvenliğini artırmak ve mahkemelerin işini hafifletmek bakımından kamusal; kişilerin çok eski iddialara hedef olmalarını, eski belgeleri uzun süre saklamalarını engellemesi bakımından da kişisel yararları bulunmaktadır.
    Zamanaşımı hakim tarafından resen gözetilemez; cevap süresi içinde defi olarak ileri sürülebilir; süresinden sonra ileri sürülen zamanaşımı define karşı çıkılmaması halinde bu savunmanın gözetilmesi gerekir.
    Hak düşürücü süreler ise kanun veya sözleşme ile belirlenmiş olup hakim tarafından resen gözetilir. Uygulamada zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere ilişkin uyuşmazlıklara sıkça rastlanılmaktadır. Kitabımızda özellikle zamanaşımı kurumu detaylı olarak incelenmekle beraber, hak düşürücü süreler üzerinde de durulmuş ve çeşitli hallerde zamanaşımı ve hak düşürücü süreler ayrıca incelenmiştir. İlk baskısı kısa sürede tükenen kitabımızın yeniden hazırlanan bu baskısında, kitap gözden geçirilerek ve yeni Yargıtay kararları eklenerek güncelleştirilmiştir."(Önsözden)

    İçindekiler

    • BİRİNCİ KISIM
    • GENEL OLARAK ZAMANAŞIMIVE İLERİ SÜRÜLMESİ
    • 1. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI-3
    • I. -GENEL OLARAK-3
    • II. -ZAMANAŞIMI KURUMUNUN TARİHÇESİ-3
    • 2. -ZAMANAŞIMININ ÇEŞİTLERİ-4
    • I. -GENEL OLARAK-4
    • A. -Kazandırıcı -İktisabi/Usucupion- Zamanaşımı-4
    • 1. -Taşınmaz Mallarda Kazandırıcı Zamanaşımı-4
    • a--Olağan Zamanaşımı-4
    • b--Olağanüstü Zamanaşımı-4
    • 2. -Taşınır Mallarda Kazandırıcı Zamanaşımı-5
    • B. -Düşürücü -İskati/Prescription- Zamanaşımı-5
    • II. -KAZANDIRICI-DÜŞÜRÜCÜ ZAMANAŞIMI ARASINDAKİ FARKLAR-6
    • 3. -İSKATİ -DÜŞÜRÜCÜ- ZAMANAŞIMI-7
    • I. -İSKATİ -DÜŞÜRÜCÜ- ZAMANAŞIMININ NİTELİĞİ-7
    • II. -ZAMANAŞIMINA UĞRAMIŞ ALACAKLARDA TAKAS-8
    • III. -ZAMANAŞIMI KURUMUNUN FAYDALARI-10
    • 4. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-12
    • I. -GENEL OLARAK-12
    • II. -ÇEŞİTLİ KANUNLARDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-14
    • A. -Türk Medeni Kanunundaki Bazı Hak Düşürücü Süreler-14
    • 1. -Dernek Genel Kurul Kararının İptalinde Hak Düşürücü Süre-15
    • 2. -Zina Nedeniyle Boşanma Davasında Hak Düşürücü Süre-16
    • 3. -Evlatlık İlişkisinin Kaldırılmasında Hak Düşürücü Süre -TMK. 319--17
    • 4. -Tenkis Davasında Hak Düşürücü Süre -TMK. 571-MMK. 513--18
    • a--Tenkiste Faiz - Faizin Zamanaşımı Süresi-21
    • 5. -Ölüme Bağlı Tasarrufların İptalinde Hak Düşürücü Süre-23
    • a--İptal Davası Açma Süresi -TMK. 559- -23
    • -1--İyiniyetli Kişilere Karşı-23
    • -2--Kötüniyetli Kişilere Karşı-24
    • -3--İptalin Defi Olarak İleri Sürülmesi-24
    • 6. -Soybağına İtirazda Hak Düşürücü Süre-25
    • 7. -Babalık ve Nufus Kaydının Düzeltilmesi Davalarında Hak Düşürücü Süre-28
    • a--Babalık Davalarında-28
    • b--Nufus Kaydının Düzeltilmesi Davalarında-30
    • 8. -Evlenmenin İptalinde Hak Düşürücü Süre-31
    • 9. -Mirasın Reddinde Hak Düşürücü Süre-31
    • a--Mirasın Reddinin İptali İsteminde -TMK. 610--31
    • b--Reddin İptali -32
    • 10. -Terekenin Tasfiyesinde Hak Düşürücü Süre-33
    • 11. -Önalım Davasında Hak Düşürücü Süre -TKM. 733--33
    • B. -Borçlar Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-49
    • 1. -Borçlar Kanununun 31. Maddedeki Hak Düşürücü Süre-49
    • 2. -Müzayedenin Feshinde Hak Düşürücü Süre-53
    • 3. -Bağıştan Rücuda Hak Düşürücü Süre-54
    • C. -Bazı Özel Kanunlardaki Hak Düşürücü Süreler-57
    • 1. -İİKnda Bazı Hak Düşürücü Süreler-57
    • a--İİKnun 72. Maddesindeki -İstirdat Davalarındaki- Bir Yıllık Hak Düşürücü Süre-57
    • -1--Para İcra Dairesine Ödenmelidir-57
    • -2--Ceza Kovuşturması Varsa-61
    • -3--Dava Bir Yıl İçinde Açılmalıdır-63
    • b--İtirazın İptali Davasında Hak Düşürücü Süre-66
    • c--Haciz İhbarnamesinde Hak Düşürücü Süre -İİK. 89- -69
    • d--Tasarrufun İptali Davalarında Hak Düşürücü Süre-72
    • 2. -Mera Kanununda Hak Düşürücü Süreler-73
    • 3. -6183 Amme Alacakları Hakkındaki Kanunda Hak Düşürücü Süreler-75
    • 4. -Kadastro İşlemlerine İlişkin Bazı Hak Düşürücü Süreler-76
    • a--Kadastro Kanununun 12. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-76
    • b--Orman Kadastrosunda Hak Düşürücü Süre-91
    • 5. -Kamulaştırma Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-99
    • a--Kamulaştırma Kanununun 14. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-99
    • b--Kamulaştırma Kanununun 23. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-100
    • c--Kamulaştırmadan Kaynaklanan Diğer Hak Düşürücü Süreler-104
    • 6. -Hukuk Usulü Kanunundaki Bazı Hak Düşürücü Süreler-107
    • a--Dosyanın Görevli, Yetkili Mahkemeye Gönderilmesini İstemekte -HUMK. 193--107
    • -1--Sürenin Başlama Tarihi-109
    • b--İadei Muhakeme İsteğinde -118
    • 7. -Türk Ticaret Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-120
    • a--Zayi Vesikası Vermesinde Hak Düşürücü Süre-120
    • 8. -Kat Mülkiyeti Kanununun 33. Maddesine Göre Açılan Davalarda Hak Düşürücü Süre -121
    • 5. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN HESAPLANMASI-122
    • I. -BORÇLAR KANUNUNDAKİ GENEL ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-122
    • A. -On Yıllık Süre -BK. 125-TBKT. 146--122
    • 1. -İnanç Sözleşmelerinde Zamanaşımı Süresi-122
    • 2. -Sulh Sözleşmelerinde Zamanaşımı Süresi -124
    • B. -Beş Yıllık Süre -BK. 126-TBKT. 147--125
    • 1. -Dönemsel -Devri-Periyodik- Edimlerde Zamanaşımı-127
    • a--Dönemsel-Devri-Periyodik- Edimlerde Zamanaşımının Muacceliyeti-127
    • 2. -Acentelik Sözleşmesinde Zamanaşımı Süresi-134
    • II. -ALACAĞIN FERİLERİNİN TABİ OLDUĞU ZAMANAŞIMI-135
    • III. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN HESAPLANMASI-139
    • 6. -ZAMANAŞIMINDA ALACAĞIN MUACCEL OLMASI-143
    • I. -GENEL OLARAK-143
    • II. -ÇEŞİTLİ HALLERDE MUACCELİYET-149
    • A. -Haksız Fiilde, Sebepsiz Zenginleşmede Tüzel Kişilerin Dava Açmaya, Emir Vermeye Yetkili Organının Zararı ve Faili Öğrenme Tarihi-149
    • B. -İmar Uygulaması Nedeniyle Bedele Dönüştürülen Paya Takdir Edilen Karşılığın Artırılması İsteminde Zamanaşımı-157
    • 7. -MUNZAM -EK- SÜRE-163
    • I. -GENEL OLARAK MUNZAM-EK- SÜRE-163
    • A. -Görev Yeri Uyuşmazlığında-164
    • B. -Açılmamış Sayılan Davada-165
    • C. -Görevsizlik, Yetkisizlik Kararlarında-166
    • II. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELERDE MUNZAM -EK- SÜRE-171
    • 8. -ZAMANAŞIMININ BAĞLI OLDUĞU İLKELER-173
    • I. -ZAMANAŞIMINDAN FERAGAT -BK. 139/I-TBKT. 160/I--173
    • A. -Zamanaşımı Süresi Geçtikten Sonra Borcun İkrarı-175
    • II. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN SÖZLEŞME İLE DEĞİŞTİRİLMESİ-184
    • 9. -ZAMANAŞIMININ TATİLİ -DURMASI--186
    • I. -ZAMANAŞIMINI DURDURAN NEDENLER-186
    • A. -Eşler Arasındaki Davalarda Zamanaşımı-187
    • B. -Miras Hukukunda Zamanaşımı-188
    • 1. -Terekenin Resmi Defterinin Tutulmasında -TMK. 625--188
    • 2. -Mirasçılar Arasında-189
    • C. -Haklarda Zamanaşımı-191
    • D. -Mülkiyet ve Mülkiyete Dayalı Haklarda Zamanaşımı-192
    • 1. -Tapuya Kayıtlı Olup, Maliki Hayatta Bulunan Taşınmazlarda Kazandırıcı Zamanaşımı Süresi İşlemez-192
    • a--Mülkiyete Dayalı İstihkak Davalarında Zamanaşımı-192
    • b--Taşınmazdan Kum Çakıl Alınması Halinde Zamanaşımı-193
    • 2. -Muvazaalı İşlemlerde Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre İşlemez-206
    • a--Muvazaadan Kaynaklanan Tazminata İlişkin Açılan Ek Davada Zamanaşımı Süresi-207
    • 3. -Taşınmaz Yükünde ve Rehinde Zamanaşımı-208
    • a--Taşınmaz Yükünde-208
    • b--Taşınmaz Rehninde-208
    • c--Taşınır Rehninde-210
    • E. -İcra ve İflas Hukukunda Zamanaşımının Durması-211
    • 1. -İcra Hukukunda-211
    • a--Aciz Vesikasında Zamanaşımı-211
    • -1--Borçluya Karşı Düzenlenen Aciz Vesikasında-211
    • -2--Mirasçılara Karşı Düzenlenen Aciz Vesikasında-211
    • -3--Aciz Vesikasının Üçüncü Kişilere Etkisi-211
    • b--İcra Dairesindeki Taksitlendirmede Zamanaşımı-214
    • 2. -İflas Hukukunda-214
    • a--İflasta-214
    • b--İflasın Ertelenmesinde-215
    • c--Konkordatoda-215
    • d--Yeniden Yapılandırmada-216
    • 10. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ -KATI--217
    • I. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-217
    • II. -ZAMANAŞIMINI KESEN -KAT EDEN- NEDENLER -BK. 133--218
    • A. -Zamanaşımının Borçlunun Fiili İle Kesilmesi-218
    • 1. -Borcun İkrarı-218
    • 2. -Borçlunun Borcun Faizini Kısmen veya Tamamen Ödemesi veya Borca Karşılık Teminat Göstermesi-224
    • a--Borçlunun Borcun Faizini Kısmen veya Tamamen Ödemesi-224
    • b--Borca Karşılık Rehin, Kefalet Gibi Teminat Gösterilmesi-224
    • 3. -Kazandırıcı Zamanaşımına İlişkin Davada Zamanaşımının Kesilmesi-224
    • B. -Zamanaşımının Alacaklının Fiili İle Kesilmesi-233
    • 1. -Alacağın İflas Masasına Bildirilmesi İle Zamanaşımının Kesilmesi-233
    • 2. -Alacaklının Defi İle Zamanaşımının Kesilmesi-233
    • 3. -Hakeme Gidilmesi İle Zamanaşımının Kesilmesi-234
    • III. -ZAMANAŞIMININ DAVA İLE KESİLMESİ-234
    • A. -Zamanaşımının Alacaklının Dava Açması İle Kesilmesi-234
    • 1. -Zamanaşımını Kesmeyen Davalar-235
    • a--Açılmamış Sayılmasına Karar Verilen Dava Zamanaşımını Kesmez-235
    • b--Delil Tesbiti Zamanaşımını Kesmez-237
    • c--İhalenin Feshini İstemek Kural Olarak Zamanaşımını Kesmez-238
    • d--Üçüncü Kişinin Açtığı İstihkak Davasının Zamanaşımını Kesip Kesmediği?-239
    • e--Tasarrufun İptali Davası Zamanaşımını Kesmez-240
    • B. -Borçlunun Açtığı Dava İle Zamanaşımının Kesilmesi-241
    • 1. -Genel Olarak-241
    • 2. -Menfi Tesbit Davasının Reddine İlişkin İlamın Zamanaşımını Kesmesi-253
    • C. -Davanın İhbarı İle Zamanaşımının Kesilmesi-256
    • IV. -ZAMANAŞIMININ, ALACAKLININ İCRA TAKİBİ, TAKİPTEKİ İCRA İŞLEMLERİ İLE KESİLMESİ-256
    • A. -Zamanaşımının Takiple Kesilmesi-256
    • 1. -Yetkisiz İcra Dairesinde Yapılan Takiplerin Zamanaşımını Kesmesi-259
    • a--Alacaklının İtirazın Kaldırılması İçin İcra Mahkemesine Başvurması -259
    • -1--Alacaklının İtirazının Kabul Edilmesi Halinde-259
    • -2--Alacaklının İtirazının Reddedilmesi Halinde-260
    • b--Yetki İtirazı Üzerine Süresi İçinde İcra Mahkemesine Başvurmayan Alacaklının Yapacağı İşlemler-265
    • -1--Dosyanın Süresi İçinde Yetkili İcra Dairesine Gönderilmesini İsterse-265
    • -2--Dosyanın Süresi İçinde Yetkili İcra Dairesine Gönderilmesini İstemezse-272
    • B. -Zamanaşımının İcra Takip İşlemi İle Kesilmesi-273
    • 1. -Zamanaşımının Aciz Vesikası İle Kesilmesi-274
    • 2. -Zamanaşımının Üçüncü Kişiye Gönderilen Haciz İhbarnamesi İle Kesilmesi -İİK. 89--275
    • 3. -Zamanaşımını Kesen Diğer Takip İşlemleri-276
    • 4. -İptal Edilen Ödeme Emrinin Zamanaşımını Kesip Kesmeyeceği-280
    • C. -Zamanaşımını Kesmeyen İşlemler-280
    • V. -ZAMANAŞIMININ YENİDEN KESİLMESİ -BK. 136-TBKT. 157--289
    • A. -Zamanaşımını Kesen Usuli İşlemler -289
    • B. -Zamanaşımının Kesilmesi Üzerine Yeniden Başlayan Zamanaşımının Süresi-290
    • 1. -Zamanaşımının Borçlunun İkrarı İle Kesilmesi-291
    • 2. -Zamanaşımını Kesmeyen İşlemler-292
    • a--Eksper Raporunun Davacıya Gönderilmesi Zamanaşımını Kesmez-292
    • b--Ceza Davasında Şahsi Hakkın Saklı Tutulmasının Zamanaşımına Etkisi -292
    • c--Üçüncü Kişinin Aldığı İhtiyati Tedbir Kararı Zamanaşımını Kesmez-293
    • C. -Zamanaşımının Kesilmesinin Sonuçları -294
    • 11. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ SİRAYETİ-295
    • I. -ZAMANAŞIMININ DURMASINDA SİRAYET-295
    • II. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNDE SİRAYET-295
    • A. -Müteselsil Borçlulukta Sirayet-295
    • 1. -Tam Teselsülde-296
    • 2. -Eksik Teselsülde-298
    • B. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımının Sirayeti-312
    • 12. -RÜCU - HALEFİYET-318
    • I. -RÜCU-318
    • A. -Rücuda Faiz-319
    • B. -Rücuda Teselsül Olmaz-319
    • C. -Rücuda Zamanaşımı-320
    • 1. -Rücuda Zamanaşımının Başlangıcı-322
    • II. -HALEFİYET -ARDILLIK--324
    • A. -Genel Olarak Halefiyet-325
    • 1. -Miras Hukukunda Halefiyet-326
    • 2. -Borçlar Hukukunda Halefiyet-327
    • a--Rehinden Kurtaran Kişi Lehine Halefiyet-327
    • b--Borçlunun Alacaklıya İhbarı İle Halefiyet-327
    • B. -Özel Halefiyet Halleri-327
    • 1. -Müteselsil Borçlular Lehine Halefiyet-327
    • 2. -Kefalette Halefiyet-327
    • 3. -Özel ve Sosyal Sigortalarda Halefiyet-329
    • 4. -Rücu ve Halefiyetin Karşılaştırılması-329
    • 13. -ZAMANAŞIMI DEFİNİN İLERİ SÜRÜLMESİ VE GÖZETİLECEK USUL KURALLARI-335
    • I. -ZAMANAŞIMI RESEN GÖZETİLEMEZ -BK. 140--335
    • A. -Zamanaşımına İlişkin Kullanılan Sözlerin Yorumu-339
    • B. -Dava Açılmadan Önce İleri Sürülen Zamanaşımı-346
    • II. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ İLERİ SÜRÜLMESİ-349
    • A. -İleri Sürülme Zamanı-349
    • 1. -Zamanaşımı Defi Cevap Süresi İçinde İleri Sürülmelidir-350
    • 2. -Zamanaşımı Definin Cevap Süresinden Sonra İleri Sürülmesi Halinde Davacı Hemen Karşı Çıkmalıdır-356
    • 3. -Savunmanın Genişletilmesine Hemen Karşı Çıkmama, Esasa İlişkin Savunmada Bulunma-364
    • B. -Zamanaşımı Savunmasının İncelenmesi-367
    • III. -ZAMANAŞIMINDA KÖTÜNİYET-378
    • A. -Karşı Tarafı Oyalamak-379
    • B. -Davanın Geç Açılması-382
    • 14. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ ISLAH YOLU İLE İLERİ SÜRÜLMESİ-383
    • I. -GENEL OLARAK-383
    • II. -DOKTRİN VE YARGITAY KARARLARINDAKİ DURUM-384
    • A. -Süresi İçinde Verilen Cevap Dilekçesinde Zamanaşımı Savunmasında Bulunulmaması Halinde-384
    • B. -Süresi İçinde Cevap Dilekçesi Verilmemesi Halinde-384
    • C. -Kanaatimiz-385
    • D. -Konuya İlişkin Bazı Yeni Yargıtay Kararları-386
    • 1. -Islah Yapılamayacağına İlişkin Kararlar-386
    • a--Cevap Dilekçesi Verilmişse-386
    • b--Cevap Dilekçesi Verilmemişse-388
    • 2. -Islah Yapılabileceğine İlişkin Kararlar-388
    • 3. -Islaha Rağmen Harç Yatırılmamışsa Islah Tarihi Nedir?-389
    • III. -ISLAHTA ZAMANAŞIMININ BAŞLANGICI-390
    • A. -Tamamen Islahta-390
    • B. -Kısmi Davada -Kısmen Islahta-395
    • 1. -Zamanaşımı Sadece Kısmi Dava İçin Kesilir-395
    • İKİNCİ KISIM
    • ÇEŞİTLİ HALLERDE ZAMANAŞIMI
    • 15. -BAZI ÖZEL KANUNLARDAKİ ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-415
    • I. -6183 SAYILI AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUNDA ZAMANAŞIMI-415
    • II. -VERGİ USUL KANUNUNDA ZAMANAŞIMI-416
    • III. -İCRA VE İFLAS KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-417
    • IV. -551 SAYILI PATENT HAKLARININ KORUNMASI HAKKINDA KHKDE VE 556 SAYILI MARKALARIN KORUNMASI HAKKINDA KHK. DE ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-417
    • A. -551 Sayılı Patent Haklarının Korunması Hakkında KHKde Süreler-417
    • B. -556 Sayılı Markaların Korunması Hakkında KHK. de Süreler-418
    • 1. -Zamanaşımı Süresi-418
    • 2. -Hükümsüzlük Davasında Hak Düşürücü Süre-420
    • V. -FİKİR SANAT ESERLERİ KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-424
    • VI. -POSTA KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-428
    • VII. -VAKIF ŞERHLERİNDE ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-430
    • 16. -TÜRK MEDENİ KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-445
    • I. -GENEL OLARAK-445
    • A. -Vasiyet Alacaklısının Dava Hakkında Zamanaşımı-445
    • 1. -Vasiyetin İptalinde-449
    • B. -Mirasta Denkleştirme -İade- Davalarında Zamanaşımı-452
    • C. -Miras Sebebiyle İstihkak Davasında Zamanaşımı-453
    • 1. -İyiniyetli Davalıya Karşı Açılan Dava -TMK. 639/I--453
    • a--Bir Yıllık Süre-453
    • b--On Yıllık Süre-453
    • 2. -İyiniyetli Olmayan -Kötüniyetli- Davalıya Karşı Açılan Dava-454
    • 3. -Adi İstihkak Davasında Zamanaşımı-454
    • D. -Nişanın Sona Ermesi Halinde Zamanaşımı Süresi-455
    • E. -Evliliğin Sona Ermesi Halinde Açılan Davalarda Zamanaşımı Süresi-455
    • 1. -Katılma Alacağında Zamanaşımı-Muacceliyet-459
    • a--Yargıtay 8. Hukuk Dairesi Kararları-459
    • b--Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararları-463
    • c--Yargıtay 13 Hukuk Dairesi Kararları-469
    • F. -Vasi ve Kayyıma Karşı Sorumluluk Davasında Zamanaşımı-470
    • 1. -Olağan Zamanaşımı-470
    • 2. -Olağanüstü Zamanaşımı-471
    • G. -Velayeten Yapılan Tasarruflarda-471
    • H. -İntifa Hakkında Zamanaşımı-472
    • 17. -FAİZ VE MUNZAM ZARARDA ZAMANAŞIMI-474
    • I. -FAİZDE ZAMANAŞIMI-474
    • A. -Temerrüt Faizinde Zamanaşımı-474
    • B. -Ana Para Haline Gelen Faize Faiz Yürütülebilir-482
    • C. -Temerrüt Faizi Oranları-484
    • II. -MUNZAM ZARARDA ZAMANAŞIMI-489
    • A. -Genel Olarak Munzam Zarar-489
    • B. -Munzam Zararda Muacceliyet-492
    • C. -Munzam Zararda Zamanaşımı Süresi-495
    • 18. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI-501
    • I. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI-501
    • A. -Daimi Defi Hakkı-501
    • II. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-503
    • A. -Olağan Zamanaşımı Süresi-503
    • B. -Olağanüstü -Mutlak- Zamanaşımı Süresi-504
    • C. -Uzamış -Ceza- Zamanaşımı Süresi-508
    • III. -CEZA ZAMANAŞIMININ UYGULANMASINDAKİ İLKELER-518
    • A. -Haksız Eylemin Suç Teşkil Etmesi Yeterli Olup Bu Konuda Dava Açılmaması veya Takipsizilik Kararı Verilmesinin Önemi Yoktur-518
    • B. -Failin Ölmesinin Ceza Zamanaşımına Etkisi-521
    • C. -Failin Ceza Ehliyetinin Ceza Zamanaşımına Etkisi-524
    • D. -Ceza Davasının Sonuçlanmasının veya Devam Etmesinin Zamanaşımına Etkisi-524
    • 1. -Ceza Davasının Ceza Zamanaşımı Bitmeden Kesinleşmesi-524
    • 2. -Ceza Zamanaşımı Süresinin Bitmesine Rağmen Ceza Davasının Devam Etmesi-525
    • 3. -Ceza Davasının Zamanaşımı Nedeniyle Ortadan Kalkması-526
    • E. -Affın Ceza Zamanaşımına Etkisi-526
    • 1. -Genel Affın Zamanaşımına Etkisi-527
    • 2. -Özel Affın Zamanaşımına Etkisi-530
    • F. -Kamu Davasının 4616 Sayılı Kanuna Göre Ertelenmesinin Zamanaşımına Etkisi-531
    • G. -Ceza Zamanaşımı Süreleri-535
    • 1. -Taksirle Ölüme veya Yaralamaya Sebebiyet Verilmesi Halinde Ceza Zamanaşımı Süreleri-537
    • 2. -Diğer Bazı Suçlarda Ceza Zamanaşımı Süreleri-545
    • a--Adam Öldürme Halinde Ceza Zamanaşımı-545
    • b--Yaralama Halinde Ceza Zamanaşımı-546
    • c--İftira, Görevi İhmal, Hakaret, Resmi Belge Düzenlenmesinde Yalan Beyanda, Demiryolu Kazasında Ceza Zamanaşımı-547
    • -1--Hakarette Ceza Zamanaşımı-547
    • -2--İftirada Ceza Zamanaşımı-549
    • -3--Resmi Belge Düzenlenmesinde Yalan Beyanda Bulunmada Ceza Zamanaşımı -5237 sayılı TCKnun m. 206--553
    • -4--Demir Yolu Kazasında Ceza Zamanaşımı-553
    • 3. -Nesnel Zararlarda Ceza Zamanaşımı-554
    • a--Cismani ve Nesnel Zararın Birlikte Olması Halinde Zamanaşımı Süresi-555
    • H. -Ceza Zamanaşımının Uygulanma Alanı-566
    • 1. -Manevi Tazminatta Ceza Zamanaşımı-566
    • 2. -Adam Çalıştıran -Malca Sorumlu Olanlar- Hakkında Ceza Zamanaşımı-567
    • a--İşleten Hakkında Ceza Zamanaşımı Uygulanır-567
    • b--765 Sayılı TCK Uygulamasında Malca Sorumlu Olanların Durumu-571
    • aa--765 Sayılı TCK. nun 465 Dışındaki Suçlarda Tüzel Kişiler Hakkında Ceza Zamanaşımı-584
    • IV. -ZAMANAŞIMININ BAŞLAMA TARİHİ-594
    • A. -Zararın-Fiilin- Öğrenilme Tarihi-594
    • 1. -Gelişmekte Olan Durum Varsa Zamanaşımı Gelişme Sona Ermedikçe Başlamaz-607
    • a--Depremde Zararı Öğrenme Tarihi-627
    • B. -Failin Öğrenilmesi-644
    • 1. -Tüzel Kişilerde Fiilin ve Failin Öğrenilmesi-649
    • V. -CEZA ZAMANAŞIMINI DURDURAN VE KESEN NEDENLER-649
    • VI. -CEZA DAVASINA KATILMANIN ZAMANAŞIMINA ETKİSİ-656
    • A. -Ceza Davasından Feragatin Hukuk Mahkemesinde Açılan Davaya Etkisi-657
    • 1. -765 Sayılı Mülga TCK. nun 111. Maddesine Göre-657
    • 2. -5237 Sayılı TCKnun 73/7. Maddesine Göre-657
    • 19. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNA GÖRE ZAMANAŞIMI-658
    • I. -2918 SAYILI KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDAKİ ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-658
    • A. -Olağan-Subjektif-Nisbi- Zamanaşımı Süresi-658
    • B. -Mutlak-Objektif- Zamanaşımı Süresi-660
    • C. -Ceza -Olağanüstü-Uzamış- Zamanaşımı Süresi -660
    • II. -KARAYOLU TAŞIMA KANUNUNA GÖRE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-671
    • III. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-671
    • IV. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDAKİ ÖZEL ZAMANAŞIMININ UYGULANMA ŞARTLARI-672
    • A. -Kullanılan Araç Motorlu Olmalıdır-672
    • 1. -Motorlu Araç Belli Bir Güçte Olmalıdır-673
    • 2. -Motorlu Taşıt Kazası Karayolunda veya Karayolu Sayılan Alanda Meydana Gelmelidir-680
    • V. -İŞLETENİN SORUMLULUĞU-682
    • 20. -BAZI SORUMLULUKLARDA ZAMANAŞIMI-684
    • I. -ÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-684
    • A. -İstihdam Edenin Sorumluluğunda -BK. 55-TBKT. 66--684
    • B. -Yardımcı Kişilerin Sorumluluğunda -BK. 100, TBKT. 116--685
    • II. -BİNA SAHİBİNİN VE İMAL EDENİN SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-692
    • A. -Bina Sahibinin Sorumluluğunda-692
    • B. -İmal Edenin Sorumluluğunda-696
    • III. -AİLE BAŞKANININ SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-697
    • IV. -HAKSIZ İHTİYATİ TEDBİR HACİZDE ZAMANAŞIMI-700
    • A. -İhtiyati Tedbirde Zamanaşımı ve Başlangıcı-700
    • B. -Haksız İhtiyati Hacizden Kaynaklanan Tazminat Davalarında Zamanaşımı ve Başlangıcı-703
    • 1. -Zamanaşımı Süresi-703
    • V. -HAKLARIN YARIŞMASINDA ZAMANAŞIMI-708
    • VI. -TAPU SİCİLİNDEN KAYNAKLANAN ZARARLARDA ZAMANAŞIMI-710
    • 21. -SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE ZAMANAŞIMI-716
    • I. -GENEL OLARAK SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME-716
    • A. -Sebepsiz Zenginleşmede Faiz-717
    • B. -İade Edilecek Tutar-737
    • 1. -Geçersiz Sözleşmeden Kaynaklanan Bedelin İstirdadı-737
    • II. -SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE ZAMANAŞIMI-740
    • A. -Zamanaşımında Muacceliyet-741
    • B. -Zamanaşımı Süreleri-758
    • 1. -Bir Yıllık Süre-758
    • 2. -On Yıllık Süre-758
    • C. -Sebepsiz Zenginleşmede Bir Yıllık Zamanaşımı-758
    • D. -Taraflar Arasında Sözleşme Varsa Uyuşmazlıkta Zamanaşımı Süresi Temel İlişkiye Göre Hesaplanır-761
    • 22. -ECRİMİSİLDE ZAMANAŞIMI-772
    • 23. -TÜRK TİCARET KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-777
    • I. -GENEL OLARAK-777
    • II. -CARİ HESAP SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-777
    • 24. -SİGORTA DAVALARINDA ZAMANAŞIMI -779
    • I. -MAL SİGORTALARINDA ZAMANAŞIMI-779
    • A. -Sigorta Sözleşmesinin Tarafları Yönünden-779
    • 1. -Prim ve Sigorta Bedelinin Geri Alınmasında Zamanaşımı-782
    • B. -Sigortalı İle Zarar Gören Arasındaki Taleplerde Zamanaşımı-784
    • C. -Zamanaşımının Başlama Tarihi-Muacceliyet--785
    • 1. -Sigortacının Temerrüdü-788
    • D. -Zamanaşımının Kesilmesi-799
    • II. -TRAFİK SORUMLULUK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-803
    • A. -Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortasında -ZMSSda-, İhtiyari Mali Sorumluluk Sigortasında -İMSSda- Zamanaşımı Süresi-803
    • B. -Güvence Hesabında -Garanti Fonunda- Zamanaşımı Süresi-804
    • III. -SİGORTA RÜCU DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-807
    • A. -Sigortacıların Halefiyeti-807
    • B. -Sigortacının Üçüncü Kişilere Karşı Halefiyete Dayalı Rücu Etmesi-809
    • 1. -Zamanaşımının Kesilmesi-830
    • C. -Karayolları Trafik Kanununa Göre Tazminat Yükümlülerinin Birbirlerine Rücu Etmesi-832
    • D. -Sigortacının Sigortalısına Rücu Etmesi-834
    • 1. -Muacceliyet-835
    • 25. -ŞİRKETLERDE -ORTAKLIKLARDA- ZAMANAŞIMI-838
    • I. -MENKUL KIYMETLERE İLİŞKİN ZAMANAŞIMI SÜRESİ-838
    • II. -LİMİTET ŞİRKETLERDE ZAMANAŞIMI-839
    • III. -ADİ ORTAKLIKTA ZAMANAŞIMI-842
    • IV. -ŞİRKETLERDE REKABET YASAĞI ZAMANAŞIMI SÜRESİ TTK. 547-335-846
    • V. -KOOPERATİFLERDE ZAMANAŞIMI-848
    • A. -Kooperatif İle Ortağı Arasındaki Taleplerde-848
    • B. -Kooperatif Yöneticisinin Huzur Hakkında Zamanaşımı-853
    • C. -TTKnun 341. Maddesine Dayalı Olarak Açılmış Sorumluluk Davası Husumet-854
    • 26. -TAŞIMA AKDİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-860
    • I. -GENEL OLARAK TAŞIMA İŞLERİ-860
    • A. -Taşıma İşleri Komisyonculuğunda Zamanaşımı-861
    • II. -KARAYOLU İLE TAŞIMADA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-862
    • A. -Türk Ticaret Kanununa Göre Zamanaşımı-862
    • 1. -Karayolu İle Taşıma Akdindeki Kısa Zamanaşımı-862
    • 2. -Karayolu İle Taşımada Uzun Zamanaşımı-866
    • 3. -Zamanaşımının Muaccel Olacağı Tarih-873
    • B. -Karayolları Trafik Kanuna Göre Zamanaşımı Süresi-875
    • 1. -CMR -Eşyaların Karayolundan Uluslararası Nakliyatı- Sözleşmesinden Kaynaklanan Taşımalarda Zamanaşımı-876
    • C. -Hatır Taşımasında Zamanaşımı-886
    • III. -DEMİRYOLU TAŞIMACILIĞI-886
    • A. -Görev-886
    • 1. -Uyuşmazlık Mahkemesi Kararları-887
    • 2. -Yargıtay Kararları-893
    • B. -Zamanaşımı Süresi-909
    • IV. -DENİZ TAŞIMACILIĞINDA ZAMANAŞIMI-910
    • A. -Kazandırıcı Zamanaşımı Süresi-910
    • B. -Ölüm Halinde ve Bedensel Zararlarda Zamanaşımı-910
    • C. -Gemi Alacaklısı Hakkı-911
    • V. -HAVA TAŞIMASINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ VE ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-918
    • A. -TSHKnun 131. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-918
    • B. -Taşımanın Kısmen Hava Kısmen Kara Yolu -CMR Kapsamında- İle Yapılması Halinde-922
    • C. -Çarter Sözleşmesine Zamanaşımı Süresi-923
    • 27. -SATIŞ SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-926
    • I. -MENKUL SATIŞINDA ZAMANAŞIMI-926
    • A. -Sözleşme Benzeri İlişkide Zamanaşımı-935
    • II. -ABONELİK SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-939
    • A. -Kaçak Su Kullanma-942
    • III. -TAŞINMAZ SATIŞINDA ZAMANAŞIMI-944
    • A. -Genel Olarak-944
    • B. -İhaleden Kaynaklanan Satışlarda Zamanaşımı-956
    • C. -Taşınmaz Satış Vaadinde Zamanaşımı Muacceliyet-957
    • D. -Geçersiz Satış Sözleşmelerinden Kaynaklanan Taleplerde Zamanaşımı-967
    • 28. -AYIBA KARŞI TEKEFFÜLDE -AYIPTAN SORUMLULUKTA- ZAMANAŞIMI-980
    • I. -GENEL OLARAK-980
    • II. -AYIP İHBARI-981
    • A. -Ayıp İhbarının Şekli-981
    • 1. -Ayıp İhbarının TTK. nun 20/3. Maddesinde Belirtilen Usulle Yapılması Gerekir-981
    • 2. -Ayıp İhbarı Tanıkla Kanıtlanabilir-983
    • 3. -Ayıp İhbarına Gerek Olmayan Haller-983
    • a--Ayıbın Giderilmesinin Kabulü veya Satışa Konu Maldan Ötürü Birkaç Kez Aynı veya Ayrı Bir Arıza veya Ayıpla Servise Başvurvurulması-983
    • b--Eksik İfada-990
    • c--Aliud İfada-992
    • B. -Ayıp İhbar Süreleri-994
    • 1. -Açık Ayıpta-1006
    • 2. -Gizli Ayıpta-1007
    • III. -AYIBA KARŞI SORUMLULUKTA -TEKEFFÜLDE- ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1011
    • A. -Ticari Satışlarda-1012
    • B. -Ticari Olmayan Satışlarda-1018
    • C. -Satılan Mala Garanti Verilmesi Halinde Zamanaşımı Süresi-1020
    • D. -Satıcının Hilesinde-Ağır Kusurunda- Zamanaşımı-1028
    • E. -Ayıplı Malın Değiştirilmesinin Kabulü Halinde Zamanaşımı Süresi-1035
    • IV. -TAŞINMAZ SATIŞINDA AYIBA KARŞI TEKEFFÜL-1043
    • A. -Taşınmaz Satımında Ayıp İhbarı-1047
    • B. -Zamanaşımı Süresi-1048
    • 29. -4077 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUNDA ZAMANAŞIMI-1051
    • I. -GENEL OLARAK AYIP-1051
    • A. -Ayıp İhbar Süresi-1051
    • 1. -Açık Ayıbın İhbarı-1051
    • 2. -Gizli ve Tüketiciden Hile İle Saklanan Ayıbın İhbarı-1052
    • II. -AYIPLI MAL VE HİZMETLERDEN KAYNAKLANAN TALEPLERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1053
    • A. -Ayıplı Malda-1053
    • 1. -İki Yıllık Zamanaşımı-1053
    • 2. -Beş Yıllık Zamanaşımı Süresi-1054
    • B. -Ayıplı Hizmette-1055
    • C. -Daha Uzun Süreli Garanti Verilmişse-1055
    • III. -AYIPLI MAL VE HİZMETİN SEBEP OLDUĞU ZARARLARDA ZAMANAŞIMI-1065
    • A. -Ayıplı Malda-1065
    • B. -Ayıplı Hizmette-1065
    • IV. -AYIPLI MAL VEYA HİZMETİN AĞIR KUSUR VEYA HİLE İLE SAKLANMASI HALİNDE ZAMANAŞIMI-1066
    • A. -Ayıplı Malda-1066
    • B. -Ayıplı Hizmette-1066
    • 30. -BAĞIŞ TELLALLIK SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1082
    • I. -BAĞIŞ SÖZLEŞMELERİNDE-1082
    • II. -TELLALLIK -SİMSARLIK--1084
    • A. -Ticari Olmayan Tellallık-1084
    • B. -Ticari Tellallıkta-1086
    • 31. -KİRA SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN DAVALARDA ZAMANAŞIMI-1091
    • I. -SÖZLEŞMEYE AYKIRILIK - HOR KULLANMA HALİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1091
    • II. -KİRA ALACAĞI DAVALARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1097
    • III. -TESBİT DAVASI İLE ARTILAN MİKTARIN MUACCELİYETİ-1100
    • 32. -KARZ VE ARİYET SÖZLEŞMELERİNDE -TÜKETİM VE KULLANIM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1102
    • I. -KARZDA -TÜKETİM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1102
    • A. -Karzda Muacceliyet-1103
    • II. -ARİYETTE -KULLANIM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1108
    • 33. -VEDİA -SAKLAMA- SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1110
    • I. -VEDİA -SAKLAMA- AKDİNDE MUACCELİYET-1110
    • 34. -HİZMET SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1112
    • I. -GENEL OLARAK-1112
    • II. -HİZMET AKDİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1115
    • A. -Çıraklık Akdinde Zamanaşımı Süresi-1115
    • III. -İŞ HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-1116
    • A. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi-1120
    • B. -İhbar Tazmimatında Zamanaşımı Süresi-1121
    • C. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi-1122
    • D. -İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi-1125
    • E. -İşe İade Davalarına Hak Düşürücü Süre-1128
    • F. -1475 Sayılı İş Yasasının 18. Maddesindeki 6 İşgünlük Hak Düşürücü Süre-1129
    • 35. -SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-1131
    • I. -YERSİZ ÖDEMELERİN GERİ İSTENMESİ-1131
    • II. -PRİM VE DİĞER ALACAKLARDA ZAMANAŞIMI-1132
    • A. -506 Sayılı SS. Kanunundaki Düzenleme-1132
    • 1. -506/80-SSK Alacaklarında Zamanaşımı - 3197 Sayılı Kanunun Öncesi ve Sonrası-1133
    • a--3917 Sayılı Kanun Değişikliğinden -8. 12. 1993 Gününden- Sonraki Durum -5 Yıllık Zamanaşımı Süresi--1133
    • b--5198 Sayılı Yasa Değişikliğinden -6. 7. 2004 Tarihinden- Sonraki Durum -10 Yılllık Zamanaşımı Süresi--1138
    • B. -1479 Sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 70. Maddesi-1140
    • C. -Prim Ertelenmesinde Zamanaşımı-1140
    • III. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE AÇILACAK DAVALARDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1141
    • A. -506 Sayılı SSK. nun 26. Maddesine Göre Zamanaşımının Başlangıcı-1145
    • B. -506 Sayılı SSK. nun 26. Maddeye Göre Zamanaşımı Süresi-1148
    • 1. -506 Sayılı Kanunun 26/I. Maddesindeki -Kurumun İşverene-İkinci Kişiye Karşı Olan Davadaki- On Yıllık Zamanaşımı Süresi-1148
    • a--İşverene-İkinci Kişiye- Karşı Dava Açılmasında Zamanaşımı Süresi-1149
    • 2. -506 Sayılı Kanunun 26/II. Maddesindeki -Kurumun Üçüncü Kişiye Karşı Olan Davadaki- Bir Yıllık-KTK. nun 109. Maddesinde İki Yıllık- Zamanaşımı Süresi-1150
    • 3. -506/26. Maddesinin Anayasa Mahkemesince İptali Üzerine Oluşan Durum-1154
    • C. -506 Sayılı SSK. nun 39 Maddesine Göre Açılan Davalarda Zamanaşımının, Faizin Başlangıcı - Fazlaya İlişkin Hakkın Saklı Tutulmasının Gerekmemesi-1162
    • D. -Bağkurun Rücu Hakkı-1165
    • 1. -Muacceliyet-1166
    • 2. -Özel Kanun -1479/63, 70- Varken Genel Kanun Uygulanmaz -BK. 60, 2918/109--1169
    • IV. -İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI-1170
    • V. -HİZMET TESBİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-1173
    • VI. -ZAMANAŞIMI SÜRESİ VE HAKKIN DÜŞMESİ-1183
    • 36. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1185
    • I. -ESER SÖZLEŞMESİNDE MUAYENE VE İHBAR-1185
    • A. -Ayıp İhbarı ve Şekli-1185
    • 1. -Garantili İşlerde İhbarı-1193
    • B. -Eserin Muayene ve İhbar Edilmemesinin Sonuçları-1200
    • C. -Eksik İfada İhbara Gerek Yoktur-1202
    • II. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1211
    • A. -Eser Sözleşmelerinde 5 Yıllık Zamanaşımı Süresi-1213
    • B. -Eser Sözleşmelerinde 10 Yıllık Zamanaşımı Süresi-1225
    • III. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMININ MUACCELİYETİ -BAŞLANGICI--1235
    • IV. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-1249
    • 37. -VEKALET VEKALETSİZ İŞ GÖRME SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1251
    • I. -VEKALET AKDİNDEN KAYNAKLANAN TALEPLERDE ZAMANAŞIMI-1251
    • A. -Doktor İle Hasta Arasındaki İlişkide Zamanaşımı-1263
    • B. -Vekalet Akdinde Muacceliyet-1268
    • II. -AVUKATLA MÜVEKKİLİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ZAMANAŞIMI-1270
    • A. -Avukatın Müvekkile Karşı Açacağı Davada Zamanaşımı-1270
    • B. -İş Sahibinin -Müvekkilin- Avukata Karşı Açacağı Davada Zamanaşımı-1270
    • III. -VEKALETSİZ İŞ GÖRMEDE ZAMANAŞIMI-1275
    • A. -Başkasına Ait Taşınmazın Kiralanmasında Zamanaşımı Süresi-1277
    • 38. -KOMİSYON SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1283
    • 39. -KEFALET SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1291
    • I. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI-1291
    • A. -Kefilin Rücu Hakkı-1292
    • B. -Kefalet ve Avalde Zamanaşımının Kesilmesi-1293
    • 1. -Kefalette-1293
    • 2. -Avalde-1294
    • C. -Kefalette Zamanaşımı Süresine İlişkin Kararlar-1296
    • II. -KEFALET VE GARANTİ SÖZLEŞMELERİNİN AYRIMI-1302
    • III. -ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLİNİ TAAHHÜTTE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1309
    • 40. -ÜÇÜNCÜ KİŞİ LEHİNE SÖZLEŞMEDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1310
    • 41. -BANKACILIK İŞLEMLERİNDE ZAMANAŞIMI-1312
    • I. -BANKALARIN BELGELERİ SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ-1312
    • II. -MEVDUAT, KATILIM FONU, EMANET VE ALACAKLARINDA BANKA KREDİLERİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1312
    • A. -Mevduat, Katılım Fonu, Emanet ve Alacaklarında Zamanaşımı-1312
    • B. -Banka Kredi Sözleşmelerinde Zamanaşımı-1321
    • C. -Banka Teminat Mektuplarında Zamanaşımı-1323
    • 1. -Vadeli Teminat Mektuplarında-1323
    • 2. -Vadesiz Teminat Mektuplarında-1324
    • 3. -Banka Teminat Mektubu Komisyon ve Masraflarında Zamanaşımı Süresi-1326
    • III. -5411 SAYILI BANKACILIK KANUNUNA VE 5020 SAYILI KANUNA GÖRE FON ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI-1328
    • A. -Fon Alacaklarında Sürelerin Durması-1328
    • B. -Fon Alacaklarında Zamanaşımı Süresi-1328
    • IV. -BANKA YÖNETİM KURULU ÜYELERİ HAKKINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1344
    • 42. -KAMBİYO SENETLERİNDE ZAMANAŞIMI-1348
    • I. -GENEL OLARAK-1348
    • A. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımını Kesen Nedenler-1348
    • B. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımını Durduran Nedenler-1349
    • C. -Kambiyo Senetlerinde Ceza Zamanaşımı Uygulanmaz-1349
    • II. -POLİÇELERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1350
    • III. -BONOLARDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1352
    • A. -Üç Yıllık Zamanaşımı Süresi-1353
    • B. -Bir Yıllık Zamanaşımı Süresi-1356
    • C. -Müracaat Borçlularının Birbirlerine Başvurmasında Zamanaşımı Süresi-1358
    • D. -Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı-1358
    • 1. -Vadesi Gösterilmeyen Bonolarda-1359
    • IV. -ÇEKLERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1359
    • A. -Genel Olarak-1359
    • B. -Zamanaşımı Süreleri-1361
    • 1. -Hamilin, Çek Borçlularına -Cirantalarla Keşideci ve Diğer Çek Borçlularına- Karşı Müracaatında-1361
    • 2. -İleri Tarihli Çekte-1365
    • 3. -Çek Borçlularından Birinin Diğer Çek Borçlularına Müracaat Etmesi Halinde Zamanaşımı Süresi-1370
    • C. -Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı-1372
    • D. -Çek Kanununa Göre Karşılıksız Çıkan Çek İçin Bankanın Ödemekle Yükümlü Bulunduğu Tutarın İstenmesinde Zamanaşımı Süresi-1373
    • V. -ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN VEYA MÜRACAAT HAKKI DÜŞEN KAMBİYO SENEDİ ALACAKLISININ HAKLARI-1374
    • 43. -İCRA VE İFLAS HUKUKUNDA SÜRELER VE ZAMANAŞIMI-1375
    • I. -GENEL OLARAK İCRA HUKUKUNDA SÜRELER-1375
    • A. -Sürelerin Hesabı-1375
    • II. -İCRA HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI-1376
    • A. -İlamların Zamanaşımına Uğraması-1376
    • 1. -Genel Olarak-1377
    • 2. -İlamlı Takiplerde Zamanaşımı-1379
    • a--İlamın, Takipten Önce Zamanaşımına Uğramış Olması-1379
    • b--İlamın Takipten Sonra Zamanaşımına Uğraması-1380
    • B. -Genel Haciz Yolu İle Takipte-1382
    • 1. -İtiraz Yedi Gün İçinde Yapılmalıdır-1383
    • C. -Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yolu İle Takip-1384
    • 1. -İtiraz Süresi-1386
    • 2. -İtiraz Üzerine İcra Mahkemesi Zamanaşımı Nedeniyle Takibin Durdurulmasına Karar Verir-1387
    • 3. -Zamanaşımına Uğramış Kambiyo Senedinin Genel Haciz Yolu İle Takibi Halinde, Uygulanacak Zamanaşımı Süresi-1388
    • D. -Alacağın İcra Takibinin Kesinleşmesinden Sonra Zamanaşımına Uğraması-1390
    • 1. -İcranın Geri Bırakılması İçin İcra Mahkemesine Başvurma Talebi Süreye Bağlı Değildir-1390
    • 2. -Takibin Kesinleşmesinden Sonraki Zamanaşımı Süresi-1391
    • 3. -Takipten Sonra Zamanaşımı Süresinin Dolması Halinde İcranın Geri Bırakılmasına Karar Verilmelidir-1392
    • 4. -Genel Mahkemede Dava Açılması-1393
    • a--Alacaklının Genel Mahkemede Dava Açması-1393
    • b--Borçlunun Genel Mahkemede Dava Açması-1394
    • E. -İtirazında Sebep Bildirmeyen Borçlunun İtirazın Kaldırılması Duruşması Sırasında Senet Metninden Anlaşılan İtiraz Sebeplerini İleri Sürebilir-1397
    • 1. -Borçlu İcra Dairesine Yaptığı İtirazında Bir Sebep Bildirmediğinden, Borca İtirazla Yetindiğinden, Senet Metninden Anlaşılan Zamanaşımı İtirazında Bulunabilir-1397
    • 2. -İcra Dairesine Verilen İtiraz Dilekçesinde Zamanaşımı Definde Bulunulmadığı İçin Bu Husus İcra Mahkemesinde Kendiliğinden Gözetilemez-1399
    • F. -İcra Kefaletinde Zamanaşımı-1400
    • G. -İcra Ceza Davalarında Zamanaşımı-1404
    • II. -İFLAS HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI-1407
    • A. -İflas Yolu İle Takipte Zamanaşımı-1407
    • 1. -Adi -Genel- İflas Yolu İle Takip -m. 155-166--1407
    • 2. -Kambiyo Senetlerine Mahsus İflas Yolu İle Takip -m. 167, 171-176--1407
    • 3. -Doğrudan İflas Yolu -m. 177-181--1408
    • B. -İflasın Ertelenmesinde Zamanaşımı-1408
    • C. -İflasın Açılmasında Dava ve Takiplerin Durması Zamanaşımının İşlememesi-1409
    • D. -Konkordatoda Zamanaşımı-1409
    • 1. -Genel Olarak-1409
    • 2. -İflas Dışı Konkordatoda Zamanaşımı-1409
    • a--Konkordato Mühleti İçinde Zamanaşımı-1409
    • b--Konkordatonun Mahkemece İncelenmesi-1410
    • -1--Konkordatonun Tasdiki-1410
    • -2--Konkordatonun Tasdik Edilmemesi-1411
    • 3. -Konkordatonun Feshinde Zamanaşımı-1413
    • a--Konkordatonun Alacaklılardan Biri Yönünden Feshi -m. 307--1413
    • b--Konkordatonun Tamamen Feshi-1414
    • 4. -İflas İçi Konkordatoda-1414
    • 5. -Malvarlığının Terki Suretiyle Konkordatoda-1414
    • E. -Uzlaşma Yolu İle Yeniden Yapılandırma-1415
    • 1. -Koruma Tedbirleri, Dava ve Takiplerin Durması, Zamanaşımı, Hak Düşürücü Sürelerin İşlememesi-1416
    • 44. -ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN VEYA MÜRACAAT HAKKI DÜŞEN KAMBİYO SENEDİ ALACAKLISININ HAKLARI-1417
    • I. -GENEL OLARAK-1417
    • II. -TEMEL İLİŞKİYE DAYANMAK-1418
    • III. -KAMBİYO SENETLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME DAVASI-1426
    • A. -Genel Olarak-1426
    • B. -Sebepsiz Zenginleşme Davasında Zamanaşımı Süresi-1437
    • 45. -MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUKTA ZAMANAŞIMI-1442
    • 46. -YARGILAMA USULU-1449
    • I. -DAVADA HUSUMET-1449
    • A. -Site Yönetiminin Apartman Yöneticisinin Dava Ehliyeti-1449
    • II. -GÖREV-1451
    • A. -Aile Mahkemesi-1451
    • B. -Tüketici Mahkemesi-1452
    • III. -DAVANIN AÇILDIĞI TARİH VE ZAMANAŞIMININ KESİLME TARİHİ-1453
    • IV. -KARARDA GÖZETİLECEK HUSUSLAR-1456
    • A. -Davanın Hem Usulden Hem de Esastan Reddi Doğru Değildir-1456
    • V. -HARÇLAR KANUNU-1457
    • A. -Anayasa Mahkemesinin Harçlar Kanunu 28/a Maddesine İlişkin İptal Kararı-1457
    • KAVRAM DİZİNİ-1465