0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • * Asset SPK Lisanslama Dizisi
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (27)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (14)
    Süreli Yayınlar (4)
    İcra ve İflas Hukuku (3)
    Armağan ve Derlemeler (2)
    Eşya Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (28)
    Adalet (6)
    Legal (5)
    Yetkin (3)
    Seçkin (3)
    Beta (3)


  • Tüm Basım Yılları (28)
    2014 (5)
    2013 (5)
    2012 (2)
    2011 (6)
    2010 (6)


Aranan : feshinde
Toplam 28 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
Yükleniyor...

Yaklaşım, 2011 Mart, 2. baskı, 16 x 23 cm, 261 sayfa
Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat Cezai Şart Tazminatı İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı Belirli ...
25,00 TL / KDV DAHİL

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • Cezai Şart Tazminatı
  • İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı
  • Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Geri Kalan Süreye İlişkin Tazminat
  • İş Kazası Tazminatı

 

Vedat, 2011 Mart, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 522 sayfa
"Dördüncü basıda, daha önce ele aldığımız konular tekrar gözden geçirilmiş, işlenen konularla bağlantılı, özellikle SPK, İMKB ve MKK tebliğ ve yö...
130,00 TL / KDV DAHİL

"Dördüncü basıda, daha önce ele aldığımız konular tekrar gözden geçirilmiş, işlenen konularla bağlantılı, özellikle SPK, İMKB ve MKK tebliğ ve yönetmeliklerindeki mevcut değişiklikler taranmış, daha önceki basılarda değinemediğimiz konulara da yer verilmeye çalışılmıştır.
Diğer yandan bilindiği üzere, aynı zamanda konumuzu da yakından ilgilendiren Türk Ticaret Kanunu değişikliğe uğramıştır. Çalışmada esas alınan 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 13.01.2011 tarihli ve 6102 sayılı yasanın yürürlüğe girişi ile birlikte hükmünü kaybedecektir. Ancak çalışmamızda eski ve yeni yasanın, konumuzu ilgilendiren hükümlerinin birlikte verilmesine gayret edilmiş, böylece eserin uzun bir süre güncelliğini koruması amaçlanmıştır.
Çalışmanın ana konusunu direkt olarak ilgilendiren ve sermaye şirketlerindeki hisse haczi ve paraya çevrilmesini konusunu düzenleyen yeni Kanunun 133. maddesinin 2. fıkrası da, gerek anonim şirketler gerekse limited şirketlere ilişkin bölümde ele alınarak, madde ile ilgili düşüncelerimiz de dile getirilmiştir.
Gene eserde zaman zaman atıfta bulunulan Borçlar Kanunu ve Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu da değişikliğe uğradığından, aynı şekilde konu anlatımı sırasında anılan Kanunların, gerektiğinde yeni metinlerine, gerektiğinde –eğer metnin özünde bir değişiklik yok ise– yeni madde numaralarına da yer verilmiştir.
Eserin, faydalı olması dileğiyle…"(Önsözden)

İÇİNDEKİLER






Önsöz................................................................................................................. V
İçindekiler.......................................................................................................... VII
Kısaltmalar ........................................................................................................ XVII









I. BÖLÜM




ANONİM ŞİRKET HİSSELERİNİN HACZİ ve
PARAYA ÇEVRİLMESİ









I. GİRİŞ....................................................................................................... 1
II. KAVRAMLARIN TANIMI ve AÇIKLANMASI ................................ 2
1. Pay Kavramı................................................................................ ..... 2
2. Payın İfade Ettiği Anlamlar......................................................... ..... 4
2.a. Sermaye Birimi Olarak Pay .................................................... 4
2.b. Pay Sahipliği Mevkii Olarak (Hakların ve Borçların
Bütünü Olarak) Pay Kavramı.................................................. 7
2.c. Hisse Senedi Anlamında Pay .................................................. 9
3. Hisse Senedi Kavramı.................................................................. .... 10
3.a. Hisse Senetlerinin Şekli ........................................................ 12
3.b. Hisse Senetlerinin Türleri........................................................ 13
3.b.a. Hamiline Yazılı Hisse Senetleri ................................... 13
3.b.b. Nama Yazılı Hisse Senetleri......................................... 16
3.b.b.a. Gerçek Nama Yazılı Hisse Senetleri .............. 19
3.b.b.b. Bağlı Nama Yazılı Hisse Senetleri ................. 19
3.b.c. Adi ve İmtiyazlı Hisse Senetleri .................................. 22
3.b.ç. Bedelli ve Bedelsiz Hisse Senetleri ............................. 28
3.b.d. Primli ve Primsiz Hisse Senetleri ................................ 29
3.b.e. Nakit Karşılığı ve Ayni Sermaye Karşılığı Çıkarılan
Hisse Senetleri.......................................................... ... 31
3.b.f. Kurucu İntifa Senetleri................................................. 31
3.b.g. Oydan Yoksun Hisse Senetleri ..................................... 36
VII
4. Çıplak Pay Kavramı.......................................................................... 39
5. Ortaklık Ana Sözleşmesi................................................................... 40
6. Kotasyon....................................................................................... .... 41
7. Resmi Müzayede............................................................................... 41
8. Rüçhan Hakkı.................................................................................... 41
9. Apel................................................................................................... 44
10. Pay Kuponu....................................................................................... 45
11. Talon.................................................................................................. 46
12. Amortisman....................................................................................... 46
13. Yedek Akçe........................................................................................ 47
14. Emisyon Primi................................................................................... 54
15. Yeniden Değerleme........................................................................... 54
16. Kâr Payı Hakkı.................................................................................. 56
17. Hazırlık Dönemi Faizi....................................................................... 64
18. Tasfiye Payı Hakkı............................................................................. 66
19. Pay Defteri......................................................................................... 67
20. İlmühaber........................................................................................... 20
21. Esas Sermaye..................................................................................... 73
22. Kayıtlı Sermaye................................................................................. 79
23. Şartlı Sermaye.................................................................................... 83
24. Sermaye Azaltımı............................................................................... 84
25. Ödenmiş Sermaye.............................................................................. 85
26. Ortaklık Malvarlığı............................................................................. 86
27. Öz Sermaye........................................................................................ 86
28. Envanter.............................................................................................. 87
29. Gelir Tablosu...................................................................................... 87
30. Bilânço................................................................................................ 87
III. ÇIPLAK PAYIN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ....................... 92
A. ÇIPLAK PAYIN HACZİ................................................................ 92
A1. Haciz Kavramı ve Genel Açıklamalar...................................... 92
A.2. Çıplak Payın Haczine İlişkin Haciz Usulleri ........................... 93
A.2.a. Genel Açıklama............................................................. 93
A.2.a.1. Çıplak Payın Haczine İlişkin Olarak
YTTK.’nda Yer Alan Düzenleme................... 100
A.2.b. Haciz İhbarnamesi Ya da Haciz Müzekkeresi
Tebliği ile Çıplak Payın Haczi ...................................... 100
A.2.c. Mahallinde Bizzat Memur Vasıtası ile Çıplak Payın
Haczi.............................................................................. 104
A.3. Haczin Borçluya Bildirimi ....................................................... 107
A.4. Çıplak Payın Kıymet Takdiri.................................................... 107
A.5. Hisse Senetlerinde Değer Kavramı ve Çeşitli
Görünümleri.............................................................................. 108
A.5.a. Nominal Değer.............................................................. 108
A.5.b. Defter Değeri................................................................. 109
A.5.c. Tasfiye Değeri................................................................ 110
A.5.ç. Piyasa (Pazar, Borsa) Değeri......................................... 111
A.5.d. İşleyen Teşebbüs Değeri ............................................... 112
A.5.e. Gerçek Değer................................................................. 113
A.5.e.1. Gerçek Değeri Etkileyen Unsurlar................. 114
A.5.e.1.a. Genel Açıklama ............................. 114
A.5.e.1.b. Good will Kavramı........................ 116
A.5.e.1.c. Entelektüel Sermaye Kavramı....... 118
A.5.e.2. Muhammen Bedel Olarak Baz Alınacak
Gerçek Değerin Belirlenmesinde
Kullanılan Genel Yöntemler .......................... 123
A.5.e.2.a. Düzeltilmiş Defter Değeri
Yöntemi ....................................... 124
A.5.e.2.b. İskonto Edilmiş Nakit Akımları
Yöntemi ....................................... 126
A.6. Kıymet Takdir İşlemine İtiraz .................................................. 127
A.7. Çıplak Pay Haczinde Haczin Kapsamı .................................... 127
A.8. Çıplak Payı Haczeden Alacaklının Sadece Kâr Payını
Haczeden Alacaklı Karşısındaki Durumu ................................ 131
B. ÇIPLAK PAYIN PARAYA ÇEVRİLMESİ.............................................. 131
B.1. Paraya Çevirme Kavramı................................................................... 131
B.2. Paraya Çevirme Yöntemleri............................................................... 134
B.2.a. Açık Artırma ile Paraya Çevrilme.......................................... 134
B.2.a.1. Açık Artırma Kavramı ............................................ 134
B.2.a.2. Paraya Çevirme (Satış) Talebinde
Bulunma Hakkının Kazanılması............... 135
B.2.a.3. Paraya Çevirme (Satış) Talebinde
Bulunma Süresi......................................... 140
B.2.a.4. Satış İsteme Süresinin İşlemeyeceği
Haller......................................................... 145
B.2.a.4.a. Geçici (Muvakkat) Haciz ve
İhtiyati Haciz Hali ................... 145
B.2.a.4.b. Taksitle Ödeme Hali ................ 148
B.2.a.4.c. İstihkak Davası Hali ................ 149
B.2.a.4.ç. Fevkalade Mühlet .................... 151
B.2.a.4.d. Fevkalade Hallerde Tatil .......... 152
B.2.a.4.e. İflâsın Açılması Durumunun
Satış İsteme Sürelerine Etkisi.. 152
B.2.a.4.f. İcra Mahkemesince Takibin
Talikine Karar Verilmesinin
Satış İsteme Süresine Etkisi..... 153
B.2.a.5. Satış Talebinde Bulunabilecek Olanlar.... 154
B.2.a.6. Paraya Çevirme (Satış) Talebinin Şekli..... 161
B.2.a.7. Paraya Çevirme (Satış) İşleminin
Gerçekleştirilme Süresi............................ 170
B.2.a.8. Paraya Çevirme (Satış) Talebinin Geri
Alınması ................................................. 173
B.2.a.9. Satışı Gerçekleştirecek Yetkili İcra
Dairesi ve Görevliler................................ 175
B.2.a.10.Açık Artırma Suretiyle Satışın İlanı......... 178
B.2.a.11.Artırma Şartnamesi................................... 191
B.2.a.12.Artırmaya İştirak Edebilecek Kişiler ....... 194
B.2.a.13.Açık Artırma Suretiyle Satışın
Gerçekleştirilmesi ..................................... 205
B.2.a.13.a. Açık Artırma Süreci ile
İlgili Genel Açıklamalar ......... 205
B.2.a.13.a.1.Birinci Artırma.... 215
B.2.a.13.a.2. İkinci Artırma ..... 216
B.2.a.14. İhale Tutanağının Tanzimi....................... 218
B.2.a.15. Satış Bedelinin Ödenmesi ....................... 220
B.2.a.16. Hissenin İhale Alıcısı Adına Tescili ........ 224
B.2.a.17. Payın Mülkiyetinin İhale Kararı ile
İhale Alıcısına Geçmesinin Sonuçları .... 225
B.2.a.18. İhale Bedelinin Ödenmemesi ve Hukuki
Sonuçları ................................................. 228
B.2.a.19. İhalenin Feshi .......................................... 241
B.2.a.19.a. Genel Açıklamalar................ 241
B.2.a.19.b. İhalenin Feshi Sebepleri ....... 242
B.2.a.19.b.1. Artırmaya
Hazırlık
Aşamasında
Yapılan
Yolsuzluklar ..... 242
B.2.a.19.b.2. Artırma
Sürecinde
Yapılan Kanuna
Aykırı İşlemler. 243
B.2.a.19.b.3. Alıcının Malın
Esaslı
Niteliklerinde
Esaslı Hataya
Düşürülmesi .... 243
B.2.a.19.b.4. İhaleye Fesat
Karıştırılması... 244
B.2.a.19.c. Görevli ve Yetkili Mahkeme... 246
B.2.a.19.d. İhalenin Feshini Talep Süresi . 247
B.2.a.19.e. İhalenin Feshini İsteyebilecek
Kişiler ..................................... 251
B.2.a.19.f. İhalenin Feshinde Yargılama
Usulü....................................... 256
B.2.a.19.g. İhalenin Feshi Davasında İcra
Mahkemesi Tarafından Verilen
Karara Karşı Müracaat
Edilecek Kanun Yolları.......... 259
B.2.a.19.g.1. Temyiz Yoluna
Başvurulması ... 259
B.2.a.19.g.2. Karar Düzeltme. 259
B.2.a.19.g.3. Yargılamanın
İadesi Yoluna
Başvurulması... 259
B.2.a.19.g.4. Kanun Yararına
Temyiz ................ 263
B.2.a.19.ğ. İcra Mahkemesinin Fesih
Talebi Hakkında Verdiği
Kararın Kesinleşmesi .............. 263
B.2.b. Çıplak Payın Pazarlık Suretiyle Satışı....................... 264
B.2.b.1. Genel Açıklamalar ...................................... 264
B.2.b.2. Satış Talebinin Süresi ................................. 273
B.2.b.3. Satış Talebi Üzerine İcra Müdürünün
Yapacağı İşlemler ....................................... 273
B.2.b.4. Pazarlık Suretiyle Satışın İlânı ................... 275
B.2.b.5. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Süreci........ 276
B.2.b.6. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Bedelinin
Ödenmesi..................................................... 277
B.2.b.7. Pazarlık Suretiyle Satışta İhale Bedelinin
Ödenmemesi................................................ 278
B.2.b.8. Pazarlık Suretiyle Satışta Mülkiyetin
Kazanılması ................................................ 279
B.2.b.9. Pazarlık Suretiyle Satışta Zapta ve Ayıba
Karşı Tekeffül ............................................. 280
B.2.b.10.İhalenin Feshine İlişkin Şikâyet Süresi ve
Görevli Merci.............................................. 281
IV. KIYMETLİ EVRAKA BAĞLANMIŞ ANONİM ŞİRKET
HİSSELERİNİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ....................... 283
A. İLMÜHABERLERİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ...... 283
A.1. İlmühaberlerin Haczi.............................................................. 283
A.2. İlmühaberlerin Paraya Çevrilmesi ......................................... 286
B. HİSSE SENETLERİNİN HACZİ ve PARAYA ÇEVRİLMESİ .. 287
B.1. Borsada İşlem Görmeyen Şirketlerin Çıkarmış Olduğu Hisse
Senetlerinin Haczi ve Paraya Çevrilmesi .............................. 287
B.1.a. Borsada İşlem Görmeyen Şirketlere Ait Hisse
Senetlerinin Haczi ..................................................... 287
B.1.a.1. Haczin Kapsamı.......................................... 292
B.1.a.2. Haczedilen Hisse Senetlerinin Değer
Tespiti.......................................................... 294
B.1.b. Haczedilen Hisse Senetlerinin Paraya Çevrilmesi .... 295
B.1.c. Hisse Senetlerinin İhale Alıcısına Teslimi ve Ciro
Meselesi...................................................................... 295
B.2. Hisse Senetlerinin Satışı Durumunda KDV Yükümlülüğü .............. 297
C. HİSSE SENETLERİNİN ÜÇÜNCÜ ŞAHISLAR ELİNDE
BULUNMASI VEYA BANKA KİRALIK KASASI İÇERİSİNDE
MUHAFAZA EDİLMESİ HALİNDE HACZİ VE
UYGULANACAK HACİZ USULLERİ............................................... 298
C.1. Borçluya Ait Hisse Senetlerinin Üçüncü Kişi Elinde Bulunması
Halinde Hisse Senetlerinin Haciz İhbarnamesi (İİK. m.89) Yolu
ile Haczi............................................................................................. 298
C.2. Banka Kiralık Kasası İçerisinde Bulunan Hisse Senetlerinin Haczi.. 302
D. ZİLYETLİĞİN HAVALESİ YOLU İLE HİSSE SENETLERİNİN
DEVRİNİN TAKİP HUKUKUNA ETKİSİ......................................... 304
V. KAYDİLEŞTİRİLMİŞ HİSSE SENETLERİNİN HACZİ ve
PARAYA ÇEVRİLMESİ........................................................................ 306
1. Kaydi Sistem Hakkında Genel Açıklamalar ..................................... 306
1.a. Kaydi Sistemin Amacı........................................................... ... 307
1.b. Kaydi Sistemin Kuralları.......................................................... 308
1.c. Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) .............................................. 309
1.ç. Merkezi Kayıt Kuruluşunun Görevleri ..................................... 310
1.d. MKK Kayıtlarının Niteliği........................................................ 310
2. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin Haczi ........................................ 314
3. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin Paraya Çevrilmesi .................... 315
3.1. Kaydileştirilmiş Hisse Senetlerinin İcra Müdürlüğü
Tarafından Paraya Çevrilmesi................................................... 315
3.1.a. Kaydileştirilmiş ve Borsada İşlem Gören Hisse
Senetlerinin Satışa Esas Muhammen Bedelinin
Tespiti............................................................................. 316
3.2. Kaydileştirilmiş ve Borsada İşlem Gören Hisse
Senetlerinin İMKB’de Resmi Müzayede ile Paraya
Çevrilmesi.................................................................................. 317
VI. KATILMA HAKKININ HACZİ............................................................ 319
VII. PAYIN (HİSSENİN) HACZİNİN, ÖZELLİKLE OY HAKKININ
KULLANIMI ve TTK.’NDA YER ALAN DİĞER BAZI
DÜZENLEMELERE TESİRİ İLE TTK.’NDA YER ALAN
DÜZENLEMELERİN DE TAKİP HUKUKU KARŞISINDAKİ
ETKİSİ...................................................................................................... 320
1. Payın (Hissenin) Haczedilmesi Halinde “Oy Hakkı”nın Tahdide
Uğraması ve Kim Tarafından Kullanılacağı Sorunu......................... 320
2. Türk Ticaret Kanunu’nda Öngörülen Devir Yasağının Takip
Hukukuna Etkisi................................................................................. 332
2.a. Yürürlükteki Mevzuat Açısından.............................................. 332
2.b. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre ......................................... 343
3. Karşılıkları Tamamen Ödenmemiş Hisse Senetlerinin İhale
Alıcısına Getirdiği Yükümlülük (TTK. Madde 419) ........................ 344
4. Haciz Alacaklısının Rüçhan Hakkı Kullanımı .................................. 347
5. İhale Alıcısı Açısından İhalenin Kesinleşmesi Sürecine Kadar
Rüçhan Hakkının Kullanılması Durumu........................................... 352
6. Anonim Ortaklığın Kendi Paylarını Satın Alma Yasağı
(TTK. m.329) ve Bunun Takip Hukukuna Etkisi.............................. 355
6.a. Yürürlükteki Mevzuat Açısından.............................................. 355
6.b. Yeni 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na Göre ....................... 363
7. Ayın Karşılığı Payların Devir Yasağının (TTK. m.404) Takip
Hukukuna Etkisi................................................................................. 364
8. Türk Ticaret Kanunu’nda Düzenlenen Iskat Prosedürünün
Takip Hukukuna Etkisi....................................................................... 369
9. Anonim Şirketlerin Haklı Nedenlerle Feshinin Takip Hukukuna
Etkisi................................................................................................... 376
10. Payın Haczedilmiş Olmasının Azınlık Haklarının Kullanımına
Etkisi................................................................................................... 379
11. Türk Ticaret Kanunu’nun 313. Maddesinin Takip Hukukuna Etkisi
ile Hisse Senetlerinin Haczinin TTK. m.313 Gereğince Tevdi
(Rehin) Edilecek Hisse Senetlerinin Teminat Vasfını Ortadan
Kaldırması.......................................................................................... 381









II. BÖLÜM




LİMİTED ŞİRKETLERDE HİSSE HACZİ ve PARAYA
ÇEVRİLMESİ








I. GİRİŞ........................................................................................................ 385
II. KAVRAMLARIN TANIMI İLE LİMİTED ŞİRKETLERİN
YAPISI ve ÖZELLİKLERİ.................................................................... 386
1. Limited Şirketin Tanımı...................................................................... 386
2. Limited Şirkette Pay Kavramı............................................................ 387
3. Payın Devri......................................................................................... 391
III. LİMİTED ŞİRKETLERDE HİSSE (PAY) HACZİ .............................. 394
1. Genel Açıklamalar.............................................................................. 394
2. Payın (Hissenin) Haczi Prosedürü .................................................... 400
3. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre Limited Şirket Hisselerinin
Haczi ve Paraya Çevrilmesi............................................................... 402
IV. FESHİ İHBAR ve HUKUKİ SONUÇLARI ........................................ 408
1. Genel Açıklamalar.............................................................................. 408
2. Feshi İhbar Süresi............................................................................... 409
3. Feshi İhbar Talebi İçin Haczin Kesinleşmiş Olması Şartı ................ 409
4. Feshi İhbar Talebinin Muhatabı......................................................... 411
5. Feshi İhbarın Şekli............................................................................. 412
6. Fesih Davası....................................................................................... 412
6.a. Fesih Davasının Açılma Süresi................................................. 413
7. Feshi İhbardan Rücu.......................................................................... 414
8. Şirketin Feshini Önleyen Durumlar .................................................. 415
8.1. Genel Açıklamalar..................................................................... 415
8.2. Şirket Veya Ortakların Takibatta Bulunan Alacaklının
Haklarını Ödemesi (TTK. m.523 f.1. b.1) ................................ 417
8.3. Haczedilen Payın İcra Müdürlüğü Tarafından Açık Artırma
Yolu ile Satılmasına ve İhale Alıcının Şirkete Ortak Olarak
Girmesine Diğer Bütün Ortaklar Tarafından Muvafakat
Edilmesi (TTK. m.523 f.1 b.2) ................................................. 419
8.3.a. Payın (Hissenin) Kıymet Takdiri ................................... 423
8.4. Haczedilen Payın Bütün Ortaklarla ve İcra Müdürlüğünün
Muvafakatiyle Başka Bir Ortak Ya da Üçüncü Şahıs
Tarafından Devralınması (TTK. m.523 f.1 b.3)........................ 424
8.5. Esas Sermayenin Çoğunluğunu Temsil Eden Ortakların Sayı
İtibariyle Çoğunluğunun Aleyhinde Takip Yapılan Ortağın
Koymuş Olduğu Sermayenin Gerçek Bedelini Alarak
Şirketten Çıkarılmasına Karar Vermesi (TTK. m.523 f.1 b.4) .. 426
9. Limited Şirketin Tasfiyesi.................................................................. 430
9.1. Tasfiyeye Hâkim Olan İlkeler................................................... 430
9.2. Tasfiye Halindeki Limited Şirketin Tüzel Kişiliği ................... 434
9.3. Tasfiye Sırasında Organların Durumu ...................................... 435
9.4. Tasfiye Memurlarının Atanması ............................................... 435
9.5. Tasfiye Memurlarının Görev ve Yetkileri ................................. 436
9.6. Tasfiye Memurlarının Alacakları Ücret .................................... 437
9.7. Tasfiye Memurlarının Sorumluluğu.......................................... 438
9.8. İlk Envanter ve Bilânçonun Hazırlanması................................ 438
9.9. Alacaklıların Çağrılması............................................................ 439
9.10. Aktiflerin Paraya Çevrilmesi .................................................... 440
9.11.Tasfiye Memurlarının Gerçekleştireceği İhalelerin Niteliği..... 441
9.12. Borçların Ödenmesi................................................................... 441
9.13.Mahkemeden Şirketin İflâsının İstenmesi ................................ 442
9.14.Tasfiye Sonucu Dağıtma............................................................ 444
9.15. Borçlu Ortağın Tasfiye Payının Tespiti .................................... 444
9.16. Şirket Unvanının Sicilden Terkini ............................................ 445
V. TTK’NDA YER ALAN BAZI DÜZENLEMELERİN CEBRİ
İCRA KARŞISINDAKİ DURUMU ve BU DÜZENLEMELERİN
TAKİP HUKUKUNA ETKİSİ............................................................... 445
1. Haczedilen Paya İlişkin “Oy Hakkı”nın Kullanımı Sorunu ............. 445
2. Limited Şirketlerde Ayın Karşılığı Payların Takip Hukukuna Etkisi .. 447
3. Limited Şirketin Kendi Paylarını İktisap Yasağı ............................... 448
3.a. Yürürlükteki Mevzuata Göre.................................................... 448
3.b. Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre .......................................... 451
4. Ortaklıktan Çıkma ve Çıkarılmanın Takip Hukuku Alanındaki
Sonuçları ile Payın Haczinin Çıkma ve Çıkarılmaya Etkisi ............. 451
4.a. Ortaklıktan Çıkma..................................................................... 451
4.b. Ortaklıktan Çıkarma (Çıkarılma).............................................. 455
4.c. Çıkma ve Çıkarılmada Ayrılma Payının Hesaplanma Anı ve
Değerinin Belirlenmesi.............................................................. 457
4.c.1. Ayrılma Payının Hesaplanma Anı.................................. 457
4.c.2. Ayrılma Payının Hesaplanma Biçimi............................. 459
5. Ortağın Sermaye Borcunda Temerrüdü İle Bunun Şirketler
Hukuku ve Takip Hukuku Nezdindeki Sonuçları ............................. 460





KAYNAKÇA..................................................................................................... 466

 

Adalet, 2010 Ekim, 2. baskı, 17 x 24 cm, 482 sayfa
Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisiGüncellenmiş İş KanunuUygulamaya Yönelik Soru - CevaplarÖrnek Belgeler Dilekçe ÖrnekleriÖrnek Hesaplamalar "...
70,00 TL / KDV DAHİL

Yönetici-Kapıcı İş Kanunu İlişkisi
Güncellenmiş İş Kanunu
Uygulamaya Yönelik Soru - Cevaplar
Örnek Belgeler
Dilekçe Örnekleri
Örnek Hesaplamalar

"Kitabın yayımındaki amaç çalışma yaşamında uygulayıcıların karşılaştıkları sorunlara 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözüm getirmektir. Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesinde en büyük etken olmuştur.
Kitabın içinde yer alan 121 adet örnek dilekçe, yazı vb. belge çok sayıda okuyucunun sorusuna cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
Apartman Yöneticisi-Kapıcı ilişkisi ayrıntılı biçimde ele alınmış, örnekleme ve hesaplamalara yer verilmiştir.
Kitabın son kısmında 4857 sayılı İş Kanuna göre çıkarılan, değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan Yönetmelikler ile Dönemsel İdari Para Cezaları, Dönemsel Asgari Ücret, Kıdem Tazminat Tavanı, Asgari Geçim İndirimi ve Çırakların Asgari Ücretleri yer almaktadır.
Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim."(Önsözden)

İçindekiler

  • SORU - CEVAP-1
  • Birinci Bölüm
  • Genel Hükümler
  • 1--İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-3
  • 2--İş Kanunu Kimlere Uygulanır?-3
  • 3--İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?-3
  • 4--İşveren Kime Denir?-3
  • 5--İşçi Kime Denir ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?-3
  • 6--İş İlişkisi Nedir?-4
  • 7--İşyeri Kavramı Neleri İçerir?-4
  • 8--Kimler İşveren Vekili Sayılır?-4
  • 9--Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?-5
  • 10--Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-5
  • 11--Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-5
  • 12--Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?-5
  • 13--Asıl İş Nedir?-6
  • 14--Yardımcı İş Nedir?-6
  • 15--Asıl İşveren Kime Denir?-6
  • 16--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?-6
  • 17--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?-7
  • 18--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?-7
  • 19--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?-8
  • 20--Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?-8
  • 21--İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir?-8
  • 22--ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Kalktı mı?-9
  • 23--01. 08. 2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 24--01. 08. 2009 Sonrası İşyerinin Devri, İntikali ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9
  • 25--01. 08. 2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?-10
  • 26--01. 08. 2009 Öncesi ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Yapılmayan veya Geç Yapılan İşyeri Bildirimleri İçin Ceza Uygulanacak mı?-10
  • 27--Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirimi Kalktı mı?-11
  • 28--İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1-Ek. 2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktı mı?-11
  • 29--01. 08. 2009 Tarihinden Önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verilmeyen Ek. 1 ve Ek. 2 İşçi Bildirimleri İçin İdari Para Cezası Uygulanacak mı?-12
  • 30--Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?-13
  • 31--İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?-13
  • 32--İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?-14
  • 33--Eşit Davranma İlkesi Nedir?-14
  • 34--Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilir mi?-14
  • 35--İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilir mi?-14
  • 36--Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-15
  • 37--Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-15
  • 38--İşyeri Devri Ne Demektir?-15
  • 39--İşyerinin Tamamen veya Kısmen Devri Mümkün müdür?-15
  • 40--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilir mi?-15
  • 41--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilir misiniz?-15
  • 42--İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?-16
  • 43--Devreden ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?-16
  • 44--Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?-16
  • 45--Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu?-17
  • 46--Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 47--Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilir mi?-17
  • 48--Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmeli mi?-17
  • 49--Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Ne Şekilde Düzenlenir?-17
  • 50--Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilir mi?-18
  • 51--Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?-20
  • 52--Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?-21
  • 53--Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir?-21
  • 54--Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?-21
  • 55--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 56--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 57--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22
  • 58--Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-23
  • 59--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır mı?-24
  • 60--Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-24
  • 61--Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?-25
  • 62--Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir?-25
  • 63--Geçici iş ilişkisi Hükümlerine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-25
  • İkinci Bölüm
  • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
  • 64--İş Sözleşmesi Nedir?-27
  • 65--İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Var mıdır?-27
  • 66--İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?-27
  • 67--İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılır mı?-27
  • 68--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-27
  • 69--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur?-28
  • 70--İşveren Yazılı Sözleşme Yapılmaması Halinde İşçiye Nasıl Bir Belge Verecektir?-28
  • 71--İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?-29
  • 72--İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilir mi?-29
  • 73--Sürekli İş Ne Demektir?-29
  • 74--Süreksiz İş Ne Demektir?-29
  • 75--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 76--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29
  • 77--Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?-29
  • 78--Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?-30
  • 79--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 80--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-30
  • 81--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-31
  • 82--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-34
  • 83--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?-36
  • 84--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?-37
  • 85--Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?-37
  • 86--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacak mıdır?-37
  • 87--Kısmi Süreli Çalışan İşçi ile Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?-37
  • 88--Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?-37
  • 89--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-38
  • 90--Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-39
  • 91--Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?-39
  • 92--Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?-39
  • 93--Çağrılan İşçi Çalışmasa da Ücrete Hak Kazanır mı?-39
  • 94--Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Var mıdır?-39
  • 95--Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir?-39
  • 96--Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-40
  • 97--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-41
  • 98--İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şart mıdır?-41
  • 99--İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşır mı?-41
  • 100--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır?-41
  • 101--Deneme Süresi Sonunda İşçiye ve/veya İşverene Tazminat Ödenir mi?-41
  • 102--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarak da Belirlenebilir mi?-41
  • 103--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?-41
  • 104--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?-42
  • 105--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?-42
  • 106--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecek midir?-42
  • 107--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacak mıdır?-42
  • 108--Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilir mi?-42
  • 109--Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilir mi?-43
  • 110--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi?-43
  • 111--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır?-43
  • 112--Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 113--Basın İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 114--Borçlar Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43
  • 115--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-44
  • 116--İşveren Deneme Süresi İçinde İşçinin İşyerine Uyumu Takibi Nasıl Yapacaktır?-45
  • 117--Takım Sözleşmesi Nedir?-46
  • 118--Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şart mıdır?-46
  • 119--Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?-46
  • 120--Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Var mıdır?-46
  • 121--Takım Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-47
  • 122--İhbar Tazminatı Nedir?-48
  • 123--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şart mıdır?-48
  • 124--İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?-48
  • 125--İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır mı?-48
  • 126--İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilir mi?-48
  • 127--İhbar Süreleri Artırılabilir mi?-49
  • 128--İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?-49
  • 129--İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-49
  • 130--İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-49
  • 131--İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 132--Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49
  • 133--İşveren, İhbar Öneline Ait Ücreti Peşin Ödeyerek İş Sözleşmesini Nasıl Fesheder?-50
  • 134--İşçinin İhbar Bildiriminden İmtina Etmesi Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-51
  • 135--İşçi Tarafından Fesih İhbar Bildirimi Nasıl Yapılır?-51
  • 136--İşveren, İşçinin Fesih İhbar Bildirimine Nasıl Cevap Verecektir?-51
  • 137--İşveren Yeni İş Arama İzni Kullandırması Halinde Fesih İhbar Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-52
  • 138--İşveren Tarafından Bildirim Öneline Uymayan İşçi Hakkında Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?-53
  • 139--İhbar Tazminat Bordrosu Nasıl Düzenlenir?-54
  • 140--Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 141--Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri Alabilir mi?-55
  • 142--İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir?-55
  • 143--Kötüniyet Tazminatını Nedir?-55
  • 144--Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?-56
  • 145--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?-56
  • 146--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?-56
  • 147--İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?-56
  • 148--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?-57
  • 149--İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 150--İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57
  • 151--İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 152--İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58
  • 153--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir?-58
  • 154--İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?-59
  • 155--İşverenin, İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir?-59
  • 156--İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-59
  • 157--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 158--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?-59
  • 159--İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorunda mıdır?-59
  • 160--İşveren, İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?-60
  • 161--İşçinin Veriminden Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-61
  • 162--İşçinin Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-62
  • 163--İşçi, Veriminden Ve/Veya Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşverene Savunmasını Yaparken Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-63
  • 164--İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?-63
  • 165--İşveren, İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?-63
  • 166--İşveren, Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?-63
  • 167--Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?-64
  • 168--İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?-64
  • 169--İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Da Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?-64
  • 170--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir?-64
  • 171--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?-64
  • 172--İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Var mıdır?-64
  • 173--İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?-64
  • 174--Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?-65
  • 175--İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?-65
  • 176--İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır?-65
  • 177--Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilir mi?-65
  • 178--İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?-65
  • 179--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?-65
  • 180--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecek midir?-65
  • 181--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?-66
  • 182- Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-66
  • 183--Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşveren İşçinin Başvurusuna Rağmen İşçiyi Başlatmaz İse Ne Olur?-66
  • 184--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir?-66
  • 185--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler?-66
  • 186--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir?-66
  • 187--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göre mi Belirlenecektir?-67
  • 188--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?-67
  • 189--Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?-67
  • 190--İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?-67
  • 191--İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?-67
  • 192--İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?-67
  • 193--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?-67
  • 194--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?-68
  • 195--Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur?-68
  • 196--Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?-68
  • 197--Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?-68
  • 198--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilir mi?-68
  • 199--Çalışma Koşullarında Değişiklik Halinde İşveren, İşçiye Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 200--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Eden İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69
  • 201--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-70
  • 202--Altı İş Günü Geçtikten Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir mi?-70
  • 203--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır?-70
  • 204--İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır mı?-71
  • 205--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?-71
  • 206--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?-71
  • 207--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şart mıdır?-72
  • 208--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-72
  • 209--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-72
  • 210--İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecek midir?-72
  • 211--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?-72
  • 212--Her Sağlık Sebebi İle İşçi, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilir mi?-73
  • 213--Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?-73
  • 214--İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi , İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir?-73
  • 215--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nelerdir?-73
  • 216--İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Eder mi?-74
  • 217--İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 218--İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?-74
  • 219--İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?-74
  • 220--İşverenin, İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 221--İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?-75
  • 222--İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 223--İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75
  • 224--İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?-75
  • 225--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?-76
  • 226--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verir mi?-76
  • 227--Zorlayıcı Neden Ne Demektir?-76
  • 228--İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılır mı?-76
  • 229--Yargıtay Zorlayıcı Sebebi Kararlarında Nasıl Yorumlamıştır?-76
  • 230--Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-77
  • 231--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-77
  • 232--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-78
  • 233--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-78
  • 234--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-79
  • 235--İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-79
  • 236--İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-79
  • 237--İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-80
  • 238--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır?-80
  • 239--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilir miyiz?-81
  • 240--Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?-82
  • 241--Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilir miyiz?-82
  • 242--İşçi, Feshin Haksız Olduğunu, İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilir mi?-83
  • 243--İşveren, İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-83
  • 244--İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?-83
  • 245--Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?-83
  • 246--Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?-84
  • 247--İşveren İşçiyi Nasıl Yanıltabilir?-84
  • 248--İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?-85
  • 249--Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?-85
  • 250--İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi?-85
  • 251--Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?-86
  • 252--İşçinin işyerine Sarhoş Gelmesinde, Sarhoşluktan Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?-86
  • 253--İşveren, İşçinin Devamsızlığı Halinde Nasıl Bir Tutanak Düzenleyecektir?-86
  • 254--İşveren, İşçiye Devamsızlığını Nasıl Bildirecektir?-87
  • 255--İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirimi İşçi Almaz İse İşveren Ne Yapacaktır?-87
  • 256--İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?-88
  • 257--İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacak mıdır?-88
  • 258--İşveren, İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?-89
  • 259--İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-89
  • 260--Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağlımıdır?-90
  • 261--Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar?-90
  • 262--Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir?-90
  • 263--İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?-90
  • 264--Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilir mi?-90
  • 265--Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir?-91
  • 266--Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi?-91
  • 267--İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorunda mıdır?-91
  • 268--İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecek midir?-91
  • 269--İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır?-91
  • 270--İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilir mi?-91
  • 271--İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-92
  • 272--İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilir miyiz?-92
  • 273--İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-92
  • 274--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçi İşverenliğe Ne Şekilde Bir Yazı Verecektir?-93
  • 275--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçinin Yazılı Talebine İşveren, Ne Şekilde Yazı Verecektir?-93
  • 276--Çalışma Belgesi Nedir?-94
  • 277--Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur?-94
  • 278--Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar?-94
  • 279--İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyor mu?-94
  • 280--İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir?-94
  • 281--İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Ve/Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen (İşe Devamsızlık Vb. ) İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir?-94
  • 282--İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-95
  • 283--Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-95
  • 284--Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır mı?-95
  • 285--Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirir mi?-95
  • 286--İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilir mi?-95
  • 287--İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir?-96
  • 288--Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir?-96
  • 289--İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir?-96
  • 290--Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacak mıdır?-96
  • 291--İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir?-97
  • 292--Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?-97
  • 293--Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınır mı?-97
  • 294--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?-98
  • 295--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilir miyiz?-98
  • 296--İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?-98
  • 297--İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorunda mıdır?-98
  • 298--Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-98
  • 299--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu T. İş Kurumu Müdürlüğüne Vereceği Toplu İşçi Çıkarımına İlişkin Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-99
  • 300--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-100
  • 301--İşveren İşyeri Sendika Temsilcisine Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-101
  • 302--İşveren İle İşyeri Sendika Temsilcisi Arasında Yapılacak Görüşme Sonucu Ne Şekilde Yazılı Belge Düzenlenecektir?-102
  • 303--Yeni İşçi Almaya Karar Veren İşveren Toplu İşten Çıkışı Yapılan İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 304--İşveren Yeni Çalışma Sezonunda Mevsimlik İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103
  • 305--Özürlü Kime Denir?-104
  • 306--Eski Hükümlü Kime Denir?-104
  • 307--Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?-104
  • 308--Çalıştırılacak Özürlü/Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?-104
  • 309--Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir?-105
  • 310--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri, Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?-105
  • 311--Özel Sektör İşverenleri, T. İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilir mi?-105
  • 312--T. İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir?-105
  • 313--Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir?-105
  • 314--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?-106
  • 315--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilir mi?-106
  • 316--Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?-106
  • 317--Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir?-106
  • 318--Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir?-106
  • 319--Türk Ceza Kanunu 122. Madde Hükmünün İçeriği Nedir?-107
  • 320--İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır?-107
  • 321--Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-107
  • 322--Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?-107
  • 323--İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır?-107
  • 324--Özel /Kamu İşverenlerince İş ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilir mi?-108
  • 325--Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Eder mi?-108
  • 326--Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir mi?-108
  • 327--Kamu İşyerleri Özürlü ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?-108
  • 328--Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir?-108
  • 329--İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamı Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Var mı?-108
  • 330--Özel Sektör İşverenleri Özürlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-109
  • 331--Kamu Sektör İşverenleri Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-110
  • 332--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir?-111
  • 333--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?-111
  • 334--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsar?-111
  • 335--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsamaz?-112
  • 336--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir?-112
  • 337--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?-113
  • 338--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir?-117
  • 339--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?-117
  • 340--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?-118
  • 341--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?-118
  • 342--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Var mıdır?-119
  • 343--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar?-120
  • 344--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?-120
  • 345--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecek mi?-120
  • 346--İşçinin Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-120
  • 347--İşçi İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşverenliğe Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-121
  • 348--İşveren İşçinin İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşçiye Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-122
  • Üçüncü Bölüm
  • Ücret
  • 349--Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır?-123
  • 350--Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-123
  • 351--Ücret Senetle (Bono) Ödenebilir mi?-123
  • 352--Ücret Ne Zaman Ödenir?-123
  • 353--Ücret Nerelerde Ödenemez?-123
  • 354--Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?-123
  • 355--İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir?-124
  • 356--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?-124
  • 357--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?-124
  • 358--Ücretler Banka Yerine PTT Aracılığıyla Ödenebilir mi?-124
  • 359--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecek midir?-124
  • 360--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir?-124
  • 361--Borçlar Kanununa Göre Çalıştırılan İşçiler İçin Banka Aracılığıyla Ücret Ödemesinde Zorunluluk Var mıdır?-125
  • 362--Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 363--Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorunda mıdır?-125
  • 364--Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125
  • 365--Banka Hesap Numarası İşçi İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı?-126
  • 366--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-126
  • 367--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-126
  • 368--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır ?-126
  • 369--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 370--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-127
  • 371--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127
  • 372--Ücret Şekilleri Nelerdir?-128
  • 373--Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?-128
  • 374--Akort Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 375--Götürü Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 376--Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?-129
  • 377--Prim Nedir?-130
  • 378--İkramiye Nedir?-130
  • 379--Komisyon Ücreti Nedir?-131
  • 380--Kardan Pay Alma Nedir?-131
  • 381--Avans Ödeme Ne Demektir?-132
  • 382--Ücret İmtiyazlı Bir Alacak mıdır?-132
  • 383--İşverenin Ödeme Aczine Düşmüş Kabul Edildiği Haller Nelerdir?-132
  • 384--Konkordato Nedir?-132
  • 385--İflas Nedir?-132
  • 386--Aciz Vesikası Nedir?-133
  • 387--Ücret Garanti Fonu Hangi Amaçla Oluşturulmuştur?-133
  • 388--Ücret Garanti Fonunun Yasal Dayanağı Nedir?-133
  • 389--Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi Neyi İfade Eder?-133
  • 390--Ücret Alacağı Neyi İfade Eder?-133
  • 391--Temel Ücret Neyi İfade Eder?-133
  • 392--İşçi Alacak Belgesi Nedir?-134
  • 393--İşçi Alacak Belgesi Nasıl Düzenlenir?-134
  • 394--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Nelerdir?-135
  • 395--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Ne Şekilde Değerlendirilir?-135
  • 396--Ücret Garanti Fonunun Giderleri?-135
  • 397--Ücret Alacağının Ödenebilmesi İçin Başvuru Şekli Nedir?-135
  • 398--Ücret Alacağının Ödenme Şekli Nedir?-135
  • 399--Ücret Alacağının Fondan Ödenmesi Halinde Kimlere Bildirim Yapılır?-136
  • 400--Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?-136
  • 401--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?-136
  • 402--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verir misiniz?-136
  • 403--Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-137
  • 404--İşçi Ücreti Haczedilebilir mi?-137
  • 405--Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?-137
  • 406--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?-137
  • 407--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilir mi?-137
  • 408--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 409--İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138
  • 410--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenlerin Müteahhit Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Yazılı Duyuru Şekli Nedir?-138
  • 411--İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?-139
  • 412--Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?-139
  • 413--Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabi midir?-139
  • 414--İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorunda mıdır?-139
  • 415--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanır mı?-140
  • 416--Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?-140
  • 417--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-140
  • 418--İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-140
  • 419--Ceza Parası Neye Denir?-140
  • 420--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-141
  • 421--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?-141
  • 422--Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Var mıdır?-141
  • 423--Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller Nelerdir?-141
  • 424--Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Var mıdır?-142
  • 425--İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?-142
  • 426--Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?-143
  • 427--İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur?-143
  • 428--Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?-143
  • 429--Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?-143
  • 430--Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?-144
  • 431--Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir?-144
  • 432--Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?-144
  • 433--Ücret Kesme Cezasının İşçiye Yazılı Bildirim Şekli Nedir?-145
  • 434--Asgari Ücret Ne Demektir?-145
  • 435--Asgari Ücreti Kim Belirler?-145
  • 436--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-145
  • 437--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?-146
  • 438--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?-146
  • 439--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilir mi?-146
  • 440--Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?-146
  • 441--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilir mi?-146
  • 442--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?-147
  • 443--Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-147
  • 444--Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-147
  • 445--Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-147
  • 446--Asgari Ücret 2010 Yılı İçin Ne Kadar Belirlenmiştir?-147
  • 447--İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-148
  • 448--Asgari Ücret İşyerinde 01. 01. 2010-30. 06. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-148
  • 449--Asgari Ücret İşyerinde 01. 07. 2010-31. 12. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-149
  • 450--İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?-149
  • 451--İşveren İşyerinden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 452--İşveren İşçiden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150
  • 453--Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?-151
  • 454--Fazla Çalışma Nedir?-151
  • 455--Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?-151
  • 456--Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir?-151
  • 457--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-151
  • 458--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?-151
  • 459--İşveren İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapacak İşçilerden Yazılı Onayı Ne Şekilde İsteyecektir?-152
  • 460--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılmasına İşçinin Vereceği Onay Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-153
  • 461--Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir?-153
  • 462--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorunda mıdır?-153
  • 463--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Göstermek İçin Nasıl Bir Belge Düzenleyecektir?-154
  • 464--İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-154
  • 465--Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-154
  • 466--Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-155
  • 467--Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-155
  • 468--Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz?-155
  • 469--İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir?-155
  • 470--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçi/İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-156
  • 471--Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-156
  • 472--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 473--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 474--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-157
  • 475--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157
  • 476--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir?-157
  • 477--Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır?-158
  • 478--1 Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alır mı?-158
  • 479--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?-158
  • 480--Genel Tatil Ücreti Neye Denir?-158
  • 481--Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?-159
  • 482--Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-159
  • 483--Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?-159
  • 484--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur?-159
  • 485--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilir mi?-159
  • 486--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorunda mıdır?-160
  • 487--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Onayı İçin Ne Şekilde Yazı Düzenleyecektir?-160
  • 488--İşçi/İşçiler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin Onay Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-161
  • 489--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklar mısınız?-161
  • 490--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-162
  • 491--Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir mi?-162
  • 492--İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Var mı?-162
  • 493--İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?-162
  • 494--İşveren, İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorunda mıdır?-162
  • 495--İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecek midir?-162
  • 496--İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir?-163
  • 497--Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir?-163
  • 498--Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Hafta Tatili Günü İçinde Ödenecek midir?-163
  • 499--Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir?-163
  • 500--Geçici İş Göremezlik Nedir?-164
  • 501--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır?-164
  • 502--Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır?-164
  • 503--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur?-164
  • 504--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir?-165
  • 505--Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecek midir?-165
  • 506--İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilir mi?-165
  • 507--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir?-165
  • 508--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir?-166
  • 509--Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?-166
  • 510--Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir?-166
  • 511--Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Belirlenir?-166
  • 512--Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-166
  • 513--Yüzde Uygulaması Nedir?-167
  • 514--Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır?-167
  • 515--Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar?-167
  • 516--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar?-167
  • 517--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır?-167
  • 518--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecek midir?-168
  • 519--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Şekilde Belgelendirir?-168
  • 520--Yüzde Olarak Toplanan Paraların Dağıtımında Dikkate Alınacak Puanlama Cetveli Nedir?-169
  • 521--Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır?-170
  • 522--Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir?-170
  • 523--Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur?-170
  • 524--Değerlendirme Kurulu Seçim Tutanağı Ne Şekilde Düzenlenir?-171
  • 525--Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçları İşyerinde Ne Şekilde İlan Edilir?-172
  • 526--Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır?-173
  • 527--Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir?-173
  • 528--İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilir mi?-173
  • 529--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Var mıdır?-173
  • 530--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlanı Ne Şekilde Yapacaktır?-174
  • 531--Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-174
  • 532--Yıllık İzin Ne İçin Verilir?-174
  • 533--İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilir mi?-175
  • 534--İşçinin Yıllık izine Hak Kazanabilme Şartları Nelerdir?-175
  • 535--Asgari Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?-175
  • 536--Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?-175
  • 537--Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanır mı?-175
  • 538--Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir?-176
  • 539--İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır?-176
  • 540--İşçi Yıllık İzin Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-176
  • 541--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 542--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmemesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177
  • 543--İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermeli midir?-178
  • 544--İşçinin Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Vereceği Dilekçe Ne Şekilde Düzenlenmelidir?-178
  • 545--İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir?-178
  • 546--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?-178
  • 547--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur?-179
  • 548--İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?-179
  • 549--Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanır mı?-179
  • 550--Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-180
  • 551--İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-180
  • 552--İzin Defteri Ne Şekilde Düzenlenir?-181
  • 553--İzin Kartoteksi Ne Şekilde Düzenlenir?-182
  • 554--Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur?-182
  • 555--İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilir mi?-183
  • 556--İşveren Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanma Dönemini Ne Şekilde İlan Eder?-183
  • 557--İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir?-183
  • 558--İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilir mi?-184
  • 559--İşveren Toplu İzin İlanını Ne Şekilde Yapar?-184
  • 560--İzin Kurulu Nasıl Oluşur?-185
  • 561--İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir?-185
  • 562--İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır?-185
  • 563--Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur?-186
  • 564--İşveren İşçinin İzin Talep Dilekçesini İzin Kuruluna Ne Şekilde Bildirecektir?-186
  • 565--Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir?-186
  • 566--İzin Kurulu İzin Çizelgesini Ne Şekilde Düzenler?-187
  • 567--İşveren İzin Kurulu Seçim İlanını Ne Şekilde Yapar?-187
  • 568--İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Ne Şekilde Yapar?-188
  • 569--Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-188
  • 570--Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilir mi?-188
  • 571--İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır?-189
  • 572--Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanar mı?-189
  • 573--Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-189
  • 574--Yıllık İzin Ücretinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi Kesilir mi?-190
  • 575--İş Kanunu “Sigorta Primleri” Başlıklı 61. Madde Hükmü Uygulanabilir mi?-191
  • 576--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-191
  • 577--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur?-191
  • 578--Çalışma Süresi Nedir?-192
  • 579--Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-192
  • 580--Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-192
  • 581--Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç Saattir?-192
  • 582--Denkleştirme Çalışma Ne Demektir?-193
  • 583--Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir?-193
  • 584--Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir?-193
  • 585--Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır?-193
  • 586--Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklar mısınız?-193
  • 587--Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder?-194
  • 588--İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-194
  • 589--İşveren Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerini Ne Şekilde İlan Eder?-194
  • 590--İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda mıdır?-195
  • 591--İşveren Çalışma Sürelerini Nasıl Belgeleyecektir?-195
  • 592--İşçinin Günde En Fazla 7, 5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-196
  • 593--İşçinin Günde 7, 5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir?-200
  • 594--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi?-200
  • 595--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur?-200
  • 596--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-201
  • 597--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşveren Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Yapacağı Bildirimi Ne Şekilde Düzenler?-201
  • 598--Telafi Çalışma Neyi İfade Eder?-202
  • 599--Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-202
  • 600--İşveren Telafi Çalışmasını İşçiye Ne Şekilde Bildirir?-202
  • 601--İşveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yapabilir?-202
  • 602--Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir?-203
  • 603--Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir?-203
  • 604--İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yapmalıdır?-203
  • 605--İşçi İşverene Telafi Çalışma Talebini Ne Şekilde Yapacaktır?-203
  • 606--İşveren İşçinin Telafi Çalışma Talebini Kabul Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-204
  • 607--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İş Kanunu Kapsamından Çıkarıldı mı?-204
  • 608--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir?-204
  • 609--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İle Amaçlanan Nedir?-204
  • 610--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında İlgili Kurum Hangisidir?-205
  • 611--Kısa Çalışma Nedir?-205
  • 612--Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?-205
  • 613--Genel Ekonomik Kriz Nedir?-205
  • 614--Zorlayıcı Sebepler Nedir?-205
  • 615--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Nereye Başvuracaktır?-206
  • 616--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Talebi Ne Şekilde Değerlendirilir?-206
  • 617--Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?-206
  • 618--Kısa Çalışma Ödeneği Ne Şekilde Ödenir?-207
  • 619--Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?-207
  • 620--Kısa Çalışmanın Sona Ermesi Halinde İşveren Ne Yapacak?-208
  • 621--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Son Durum Nedir?-208
  • 622--İşçinin Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Süreler Nelerdir?-209
  • 623--Servis Araçlarında Geçen Süre İş Süresinden Sayılır mı?-209
  • 624--Ara Dinlenmesi Nedir?-209
  • 625--Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır?-209
  • 626--Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?-210
  • 627--İşveren Ara Dinlenmesi Ne Şekilde İlan Eder?-210
  • 628--Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-210
  • 629--Gece Çalışması Ne Demektir?-210
  • 630--Gece Çalışması Nasıl Uygulanır?-211
  • 631--Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-211
  • 632--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder?-211
  • 633--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Ne Şekilde Yaptırılabilir?-212
  • 634--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?-213
  • 635--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilir mi?-214
  • 636--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini İşveren Ne Şekilde İlan Eder?-214
  • 637--Çocuk İşçi Kime Denir?-215
  • 638--Genç İşçi Kime Denir?-215
  • 639--Hafif İş Neye Denir?-215
  • 640--Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir?-215
  • 641--Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-215
  • 642--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-217
  • 643--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir?-218
  • 644--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır?-218
  • 645--Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-218
  • 646--Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışır mı?-219
  • 647--Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır?-219
  • 648--Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-219
  • 649--Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir?-219
  • 650--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasiye Verilecek Belgeyi Ne Şekilde Düzenler?-220
  • 651--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasi İle yapılacak İş Sözleşmesini Ne Şekilde Düzenler?-221
  • 652--Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 653--Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilir mi?-222
  • 654--Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilir mi?-222
  • 655--Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222
  • 656--Kadın İşçi Kime Denir?-222
  • 657--Gece Postası Ne Demektir?-222
  • 658--Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler?-222
  • 659--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir?-222
  • 660--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekir mi?-223
  • 661--Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilir mi?-223
  • 662--İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?-223
  • 663--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Var mıdır?-223
  • 664--İşveren Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirimi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-224
  • 665--Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-224
  • 666--Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılmayacağı Süreler Nelerdir?-225
  • 667--Süt İzni Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?-225
  • 668--İşveren Süt İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-225
  • 669--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Talepte Bulunacak mıdır?-225
  • 670--Süt İznini Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-226
  • 671--Süt İznini Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-226
  • 672--İşveren Kadın İşçiye Doğum Sonrası Talebi Halinde Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-227
  • 673--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçi İşverenden Ne Şekilde Talepte Bulunacaktır?-227
  • 674--Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye Vereceği Yazıyı İşveren Ne Şekilde Düzenleyecektir?-227
  • 675--Analık Halinde Çalıştırma Ve Süt İzni Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-228
  • 676--İşçi Özlük Dosyası Düzenlenmesi Zorunlumudur?-228
  • 677--İşçi Özlük Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır?-228
  • 678--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilir mi?-229
  • 679--İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilir mi?-229
  • 680--İşçi, Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayan İşveren Hakkında Nasıl Bir İşlem Yapar?-229
  • 681--İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Ne Şekilde Talep Eder?-230
  • 682--Özlük Dosyasının Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-230
  • 683--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Hangi İşyerlerine Uygulanır?-230
  • 684--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanır?-230
  • 685--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin İşverenler Çalışma Çizelgesini Ne Şekilde Düzenleyeceklerdir?-232
  • 686--Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-232
  • 687--Postalar Halinde Çalışma Ne Demektir?-232
  • 688--İşveren Postalar Halinde Çalışmayı İşyerinde İlan Etmek Zorunda mıdır?-233
  • 689--İşveren II. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-233
  • 690--İşveren III. Posta Halinde Çalışmayı İşyerinde Ne Şekilde İlan Eder?-234
  • 691--İşçi Posta Sayıları Nasıl Düzenlenir?-235
  • 692--Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz?-235
  • 693--İşveren Posta Sayısının Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-235
  • 694--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırabilir mi?-235
  • 695--İşveren Gece Postasında İşçileri 7, 5 Saatten Fazla Çalıştırırsa Ne Olur?-235
  • 696--İşçi Postaları Ne Zaman Değişir?-235
  • 697--İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilir mi?-236
  • 698--Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilir mi?-236
  • 699--İşveren Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Hafta Tatili İzni Vermek Zorunda mıdır?-236
  • 700--İşveren Postalar Halinde Ça

     

Adalet, 2010 Temmuz, 2. baskı, 1518 sayfa
"Talep hakkını uzun bir süre kullanmayan alacaklı, borçlunun isteği dışında alacağını kullanma imkanını kaybeder; bu bakımdan düşürücü zamanaşımı a...
140,00 TL / KDV DAHİL

"Talep hakkını uzun bir süre kullanmayan alacaklı, borçlunun isteği dışında alacağını kullanma imkanını kaybeder; bu bakımdan düşürücü zamanaşımı alacağın tahsil edilmesini zaman bakımından sınırlayan, kökeni Roma Hukukuna kadar dayanan bir kurumdur.
Zamanaşımının, halkın güvenliğini artırmak ve mahkemelerin işini hafifletmek bakımından kamusal; kişilerin çok eski iddialara hedef olmalarını, eski belgeleri uzun süre saklamalarını engellemesi bakımından da kişisel yararları bulunmaktadır.
Zamanaşımı hakim tarafından resen gözetilemez; cevap süresi içinde defi olarak ileri sürülebilir; süresinden sonra ileri sürülen zamanaşımı define karşı çıkılmaması halinde bu savunmanın gözetilmesi gerekir.
Hak düşürücü süreler ise kanun veya sözleşme ile belirlenmiş olup hakim tarafından resen gözetilir. Uygulamada zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere ilişkin uyuşmazlıklara sıkça rastlanılmaktadır. Kitabımızda özellikle zamanaşımı kurumu detaylı olarak incelenmekle beraber, hak düşürücü süreler üzerinde de durulmuş ve çeşitli hallerde zamanaşımı ve hak düşürücü süreler ayrıca incelenmiştir. İlk baskısı kısa sürede tükenen kitabımızın yeniden hazırlanan bu baskısında, kitap gözden geçirilerek ve yeni Yargıtay kararları eklenerek güncelleştirilmiştir."(Önsözden)

İçindekiler

  • BİRİNCİ KISIM
  • GENEL OLARAK ZAMANAŞIMIVE İLERİ SÜRÜLMESİ
  • 1. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI-3
  • I. -GENEL OLARAK-3
  • II. -ZAMANAŞIMI KURUMUNUN TARİHÇESİ-3
  • 2. -ZAMANAŞIMININ ÇEŞİTLERİ-4
  • I. -GENEL OLARAK-4
  • A. -Kazandırıcı -İktisabi/Usucupion- Zamanaşımı-4
  • 1. -Taşınmaz Mallarda Kazandırıcı Zamanaşımı-4
  • a--Olağan Zamanaşımı-4
  • b--Olağanüstü Zamanaşımı-4
  • 2. -Taşınır Mallarda Kazandırıcı Zamanaşımı-5
  • B. -Düşürücü -İskati/Prescription- Zamanaşımı-5
  • II. -KAZANDIRICI-DÜŞÜRÜCÜ ZAMANAŞIMI ARASINDAKİ FARKLAR-6
  • 3. -İSKATİ -DÜŞÜRÜCÜ- ZAMANAŞIMI-7
  • I. -İSKATİ -DÜŞÜRÜCÜ- ZAMANAŞIMININ NİTELİĞİ-7
  • II. -ZAMANAŞIMINA UĞRAMIŞ ALACAKLARDA TAKAS-8
  • III. -ZAMANAŞIMI KURUMUNUN FAYDALARI-10
  • 4. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-12
  • I. -GENEL OLARAK-12
  • II. -ÇEŞİTLİ KANUNLARDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-14
  • A. -Türk Medeni Kanunundaki Bazı Hak Düşürücü Süreler-14
  • 1. -Dernek Genel Kurul Kararının İptalinde Hak Düşürücü Süre-15
  • 2. -Zina Nedeniyle Boşanma Davasında Hak Düşürücü Süre-16
  • 3. -Evlatlık İlişkisinin Kaldırılmasında Hak Düşürücü Süre -TMK. 319--17
  • 4. -Tenkis Davasında Hak Düşürücü Süre -TMK. 571-MMK. 513--18
  • a--Tenkiste Faiz - Faizin Zamanaşımı Süresi-21
  • 5. -Ölüme Bağlı Tasarrufların İptalinde Hak Düşürücü Süre-23
  • a--İptal Davası Açma Süresi -TMK. 559- -23
  • -1--İyiniyetli Kişilere Karşı-23
  • -2--Kötüniyetli Kişilere Karşı-24
  • -3--İptalin Defi Olarak İleri Sürülmesi-24
  • 6. -Soybağına İtirazda Hak Düşürücü Süre-25
  • 7. -Babalık ve Nufus Kaydının Düzeltilmesi Davalarında Hak Düşürücü Süre-28
  • a--Babalık Davalarında-28
  • b--Nufus Kaydının Düzeltilmesi Davalarında-30
  • 8. -Evlenmenin İptalinde Hak Düşürücü Süre-31
  • 9. -Mirasın Reddinde Hak Düşürücü Süre-31
  • a--Mirasın Reddinin İptali İsteminde -TMK. 610--31
  • b--Reddin İptali -32
  • 10. -Terekenin Tasfiyesinde Hak Düşürücü Süre-33
  • 11. -Önalım Davasında Hak Düşürücü Süre -TKM. 733--33
  • B. -Borçlar Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-49
  • 1. -Borçlar Kanununun 31. Maddedeki Hak Düşürücü Süre-49
  • 2. -Müzayedenin Feshinde Hak Düşürücü Süre-53
  • 3. -Bağıştan Rücuda Hak Düşürücü Süre-54
  • C. -Bazı Özel Kanunlardaki Hak Düşürücü Süreler-57
  • 1. -İİKnda Bazı Hak Düşürücü Süreler-57
  • a--İİKnun 72. Maddesindeki -İstirdat Davalarındaki- Bir Yıllık Hak Düşürücü Süre-57
  • -1--Para İcra Dairesine Ödenmelidir-57
  • -2--Ceza Kovuşturması Varsa-61
  • -3--Dava Bir Yıl İçinde Açılmalıdır-63
  • b--İtirazın İptali Davasında Hak Düşürücü Süre-66
  • c--Haciz İhbarnamesinde Hak Düşürücü Süre -İİK. 89- -69
  • d--Tasarrufun İptali Davalarında Hak Düşürücü Süre-72
  • 2. -Mera Kanununda Hak Düşürücü Süreler-73
  • 3. -6183 Amme Alacakları Hakkındaki Kanunda Hak Düşürücü Süreler-75
  • 4. -Kadastro İşlemlerine İlişkin Bazı Hak Düşürücü Süreler-76
  • a--Kadastro Kanununun 12. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-76
  • b--Orman Kadastrosunda Hak Düşürücü Süre-91
  • 5. -Kamulaştırma Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-99
  • a--Kamulaştırma Kanununun 14. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-99
  • b--Kamulaştırma Kanununun 23. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-100
  • c--Kamulaştırmadan Kaynaklanan Diğer Hak Düşürücü Süreler-104
  • 6. -Hukuk Usulü Kanunundaki Bazı Hak Düşürücü Süreler-107
  • a--Dosyanın Görevli, Yetkili Mahkemeye Gönderilmesini İstemekte -HUMK. 193--107
  • -1--Sürenin Başlama Tarihi-109
  • b--İadei Muhakeme İsteğinde -118
  • 7. -Türk Ticaret Kanununda Bazı Hak Düşürücü Süreler-120
  • a--Zayi Vesikası Vermesinde Hak Düşürücü Süre-120
  • 8. -Kat Mülkiyeti Kanununun 33. Maddesine Göre Açılan Davalarda Hak Düşürücü Süre -121
  • 5. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN HESAPLANMASI-122
  • I. -BORÇLAR KANUNUNDAKİ GENEL ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-122
  • A. -On Yıllık Süre -BK. 125-TBKT. 146--122
  • 1. -İnanç Sözleşmelerinde Zamanaşımı Süresi-122
  • 2. -Sulh Sözleşmelerinde Zamanaşımı Süresi -124
  • B. -Beş Yıllık Süre -BK. 126-TBKT. 147--125
  • 1. -Dönemsel -Devri-Periyodik- Edimlerde Zamanaşımı-127
  • a--Dönemsel-Devri-Periyodik- Edimlerde Zamanaşımının Muacceliyeti-127
  • 2. -Acentelik Sözleşmesinde Zamanaşımı Süresi-134
  • II. -ALACAĞIN FERİLERİNİN TABİ OLDUĞU ZAMANAŞIMI-135
  • III. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN HESAPLANMASI-139
  • 6. -ZAMANAŞIMINDA ALACAĞIN MUACCEL OLMASI-143
  • I. -GENEL OLARAK-143
  • II. -ÇEŞİTLİ HALLERDE MUACCELİYET-149
  • A. -Haksız Fiilde, Sebepsiz Zenginleşmede Tüzel Kişilerin Dava Açmaya, Emir Vermeye Yetkili Organının Zararı ve Faili Öğrenme Tarihi-149
  • B. -İmar Uygulaması Nedeniyle Bedele Dönüştürülen Paya Takdir Edilen Karşılığın Artırılması İsteminde Zamanaşımı-157
  • 7. -MUNZAM -EK- SÜRE-163
  • I. -GENEL OLARAK MUNZAM-EK- SÜRE-163
  • A. -Görev Yeri Uyuşmazlığında-164
  • B. -Açılmamış Sayılan Davada-165
  • C. -Görevsizlik, Yetkisizlik Kararlarında-166
  • II. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELERDE MUNZAM -EK- SÜRE-171
  • 8. -ZAMANAŞIMININ BAĞLI OLDUĞU İLKELER-173
  • I. -ZAMANAŞIMINDAN FERAGAT -BK. 139/I-TBKT. 160/I--173
  • A. -Zamanaşımı Süresi Geçtikten Sonra Borcun İkrarı-175
  • II. -ZAMANAŞIMI SÜRELERİNİN SÖZLEŞME İLE DEĞİŞTİRİLMESİ-184
  • 9. -ZAMANAŞIMININ TATİLİ -DURMASI--186
  • I. -ZAMANAŞIMINI DURDURAN NEDENLER-186
  • A. -Eşler Arasındaki Davalarda Zamanaşımı-187
  • B. -Miras Hukukunda Zamanaşımı-188
  • 1. -Terekenin Resmi Defterinin Tutulmasında -TMK. 625--188
  • 2. -Mirasçılar Arasında-189
  • C. -Haklarda Zamanaşımı-191
  • D. -Mülkiyet ve Mülkiyete Dayalı Haklarda Zamanaşımı-192
  • 1. -Tapuya Kayıtlı Olup, Maliki Hayatta Bulunan Taşınmazlarda Kazandırıcı Zamanaşımı Süresi İşlemez-192
  • a--Mülkiyete Dayalı İstihkak Davalarında Zamanaşımı-192
  • b--Taşınmazdan Kum Çakıl Alınması Halinde Zamanaşımı-193
  • 2. -Muvazaalı İşlemlerde Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre İşlemez-206
  • a--Muvazaadan Kaynaklanan Tazminata İlişkin Açılan Ek Davada Zamanaşımı Süresi-207
  • 3. -Taşınmaz Yükünde ve Rehinde Zamanaşımı-208
  • a--Taşınmaz Yükünde-208
  • b--Taşınmaz Rehninde-208
  • c--Taşınır Rehninde-210
  • E. -İcra ve İflas Hukukunda Zamanaşımının Durması-211
  • 1. -İcra Hukukunda-211
  • a--Aciz Vesikasında Zamanaşımı-211
  • -1--Borçluya Karşı Düzenlenen Aciz Vesikasında-211
  • -2--Mirasçılara Karşı Düzenlenen Aciz Vesikasında-211
  • -3--Aciz Vesikasının Üçüncü Kişilere Etkisi-211
  • b--İcra Dairesindeki Taksitlendirmede Zamanaşımı-214
  • 2. -İflas Hukukunda-214
  • a--İflasta-214
  • b--İflasın Ertelenmesinde-215
  • c--Konkordatoda-215
  • d--Yeniden Yapılandırmada-216
  • 10. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ -KATI--217
  • I. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-217
  • II. -ZAMANAŞIMINI KESEN -KAT EDEN- NEDENLER -BK. 133--218
  • A. -Zamanaşımının Borçlunun Fiili İle Kesilmesi-218
  • 1. -Borcun İkrarı-218
  • 2. -Borçlunun Borcun Faizini Kısmen veya Tamamen Ödemesi veya Borca Karşılık Teminat Göstermesi-224
  • a--Borçlunun Borcun Faizini Kısmen veya Tamamen Ödemesi-224
  • b--Borca Karşılık Rehin, Kefalet Gibi Teminat Gösterilmesi-224
  • 3. -Kazandırıcı Zamanaşımına İlişkin Davada Zamanaşımının Kesilmesi-224
  • B. -Zamanaşımının Alacaklının Fiili İle Kesilmesi-233
  • 1. -Alacağın İflas Masasına Bildirilmesi İle Zamanaşımının Kesilmesi-233
  • 2. -Alacaklının Defi İle Zamanaşımının Kesilmesi-233
  • 3. -Hakeme Gidilmesi İle Zamanaşımının Kesilmesi-234
  • III. -ZAMANAŞIMININ DAVA İLE KESİLMESİ-234
  • A. -Zamanaşımının Alacaklının Dava Açması İle Kesilmesi-234
  • 1. -Zamanaşımını Kesmeyen Davalar-235
  • a--Açılmamış Sayılmasına Karar Verilen Dava Zamanaşımını Kesmez-235
  • b--Delil Tesbiti Zamanaşımını Kesmez-237
  • c--İhalenin Feshini İstemek Kural Olarak Zamanaşımını Kesmez-238
  • d--Üçüncü Kişinin Açtığı İstihkak Davasının Zamanaşımını Kesip Kesmediği?-239
  • e--Tasarrufun İptali Davası Zamanaşımını Kesmez-240
  • B. -Borçlunun Açtığı Dava İle Zamanaşımının Kesilmesi-241
  • 1. -Genel Olarak-241
  • 2. -Menfi Tesbit Davasının Reddine İlişkin İlamın Zamanaşımını Kesmesi-253
  • C. -Davanın İhbarı İle Zamanaşımının Kesilmesi-256
  • IV. -ZAMANAŞIMININ, ALACAKLININ İCRA TAKİBİ, TAKİPTEKİ İCRA İŞLEMLERİ İLE KESİLMESİ-256
  • A. -Zamanaşımının Takiple Kesilmesi-256
  • 1. -Yetkisiz İcra Dairesinde Yapılan Takiplerin Zamanaşımını Kesmesi-259
  • a--Alacaklının İtirazın Kaldırılması İçin İcra Mahkemesine Başvurması -259
  • -1--Alacaklının İtirazının Kabul Edilmesi Halinde-259
  • -2--Alacaklının İtirazının Reddedilmesi Halinde-260
  • b--Yetki İtirazı Üzerine Süresi İçinde İcra Mahkemesine Başvurmayan Alacaklının Yapacağı İşlemler-265
  • -1--Dosyanın Süresi İçinde Yetkili İcra Dairesine Gönderilmesini İsterse-265
  • -2--Dosyanın Süresi İçinde Yetkili İcra Dairesine Gönderilmesini İstemezse-272
  • B. -Zamanaşımının İcra Takip İşlemi İle Kesilmesi-273
  • 1. -Zamanaşımının Aciz Vesikası İle Kesilmesi-274
  • 2. -Zamanaşımının Üçüncü Kişiye Gönderilen Haciz İhbarnamesi İle Kesilmesi -İİK. 89--275
  • 3. -Zamanaşımını Kesen Diğer Takip İşlemleri-276
  • 4. -İptal Edilen Ödeme Emrinin Zamanaşımını Kesip Kesmeyeceği-280
  • C. -Zamanaşımını Kesmeyen İşlemler-280
  • V. -ZAMANAŞIMININ YENİDEN KESİLMESİ -BK. 136-TBKT. 157--289
  • A. -Zamanaşımını Kesen Usuli İşlemler -289
  • B. -Zamanaşımının Kesilmesi Üzerine Yeniden Başlayan Zamanaşımının Süresi-290
  • 1. -Zamanaşımının Borçlunun İkrarı İle Kesilmesi-291
  • 2. -Zamanaşımını Kesmeyen İşlemler-292
  • a--Eksper Raporunun Davacıya Gönderilmesi Zamanaşımını Kesmez-292
  • b--Ceza Davasında Şahsi Hakkın Saklı Tutulmasının Zamanaşımına Etkisi -292
  • c--Üçüncü Kişinin Aldığı İhtiyati Tedbir Kararı Zamanaşımını Kesmez-293
  • C. -Zamanaşımının Kesilmesinin Sonuçları -294
  • 11. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ SİRAYETİ-295
  • I. -ZAMANAŞIMININ DURMASINDA SİRAYET-295
  • II. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNDE SİRAYET-295
  • A. -Müteselsil Borçlulukta Sirayet-295
  • 1. -Tam Teselsülde-296
  • 2. -Eksik Teselsülde-298
  • B. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımının Sirayeti-312
  • 12. -RÜCU - HALEFİYET-318
  • I. -RÜCU-318
  • A. -Rücuda Faiz-319
  • B. -Rücuda Teselsül Olmaz-319
  • C. -Rücuda Zamanaşımı-320
  • 1. -Rücuda Zamanaşımının Başlangıcı-322
  • II. -HALEFİYET -ARDILLIK--324
  • A. -Genel Olarak Halefiyet-325
  • 1. -Miras Hukukunda Halefiyet-326
  • 2. -Borçlar Hukukunda Halefiyet-327
  • a--Rehinden Kurtaran Kişi Lehine Halefiyet-327
  • b--Borçlunun Alacaklıya İhbarı İle Halefiyet-327
  • B. -Özel Halefiyet Halleri-327
  • 1. -Müteselsil Borçlular Lehine Halefiyet-327
  • 2. -Kefalette Halefiyet-327
  • 3. -Özel ve Sosyal Sigortalarda Halefiyet-329
  • 4. -Rücu ve Halefiyetin Karşılaştırılması-329
  • 13. -ZAMANAŞIMI DEFİNİN İLERİ SÜRÜLMESİ VE GÖZETİLECEK USUL KURALLARI-335
  • I. -ZAMANAŞIMI RESEN GÖZETİLEMEZ -BK. 140--335
  • A. -Zamanaşımına İlişkin Kullanılan Sözlerin Yorumu-339
  • B. -Dava Açılmadan Önce İleri Sürülen Zamanaşımı-346
  • II. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ İLERİ SÜRÜLMESİ-349
  • A. -İleri Sürülme Zamanı-349
  • 1. -Zamanaşımı Defi Cevap Süresi İçinde İleri Sürülmelidir-350
  • 2. -Zamanaşımı Definin Cevap Süresinden Sonra İleri Sürülmesi Halinde Davacı Hemen Karşı Çıkmalıdır-356
  • 3. -Savunmanın Genişletilmesine Hemen Karşı Çıkmama, Esasa İlişkin Savunmada Bulunma-364
  • B. -Zamanaşımı Savunmasının İncelenmesi-367
  • III. -ZAMANAŞIMINDA KÖTÜNİYET-378
  • A. -Karşı Tarafı Oyalamak-379
  • B. -Davanın Geç Açılması-382
  • 14. -ZAMANAŞIMI SAVUNMASININ ISLAH YOLU İLE İLERİ SÜRÜLMESİ-383
  • I. -GENEL OLARAK-383
  • II. -DOKTRİN VE YARGITAY KARARLARINDAKİ DURUM-384
  • A. -Süresi İçinde Verilen Cevap Dilekçesinde Zamanaşımı Savunmasında Bulunulmaması Halinde-384
  • B. -Süresi İçinde Cevap Dilekçesi Verilmemesi Halinde-384
  • C. -Kanaatimiz-385
  • D. -Konuya İlişkin Bazı Yeni Yargıtay Kararları-386
  • 1. -Islah Yapılamayacağına İlişkin Kararlar-386
  • a--Cevap Dilekçesi Verilmişse-386
  • b--Cevap Dilekçesi Verilmemişse-388
  • 2. -Islah Yapılabileceğine İlişkin Kararlar-388
  • 3. -Islaha Rağmen Harç Yatırılmamışsa Islah Tarihi Nedir?-389
  • III. -ISLAHTA ZAMANAŞIMININ BAŞLANGICI-390
  • A. -Tamamen Islahta-390
  • B. -Kısmi Davada -Kısmen Islahta-395
  • 1. -Zamanaşımı Sadece Kısmi Dava İçin Kesilir-395
  • İKİNCİ KISIM
  • ÇEŞİTLİ HALLERDE ZAMANAŞIMI
  • 15. -BAZI ÖZEL KANUNLARDAKİ ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-415
  • I. -6183 SAYILI AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUNDA ZAMANAŞIMI-415
  • II. -VERGİ USUL KANUNUNDA ZAMANAŞIMI-416
  • III. -İCRA VE İFLAS KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-417
  • IV. -551 SAYILI PATENT HAKLARININ KORUNMASI HAKKINDA KHKDE VE 556 SAYILI MARKALARIN KORUNMASI HAKKINDA KHK. DE ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-417
  • A. -551 Sayılı Patent Haklarının Korunması Hakkında KHKde Süreler-417
  • B. -556 Sayılı Markaların Korunması Hakkında KHK. de Süreler-418
  • 1. -Zamanaşımı Süresi-418
  • 2. -Hükümsüzlük Davasında Hak Düşürücü Süre-420
  • V. -FİKİR SANAT ESERLERİ KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-424
  • VI. -POSTA KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-428
  • VII. -VAKIF ŞERHLERİNDE ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER-430
  • 16. -TÜRK MEDENİ KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-445
  • I. -GENEL OLARAK-445
  • A. -Vasiyet Alacaklısının Dava Hakkında Zamanaşımı-445
  • 1. -Vasiyetin İptalinde-449
  • B. -Mirasta Denkleştirme -İade- Davalarında Zamanaşımı-452
  • C. -Miras Sebebiyle İstihkak Davasında Zamanaşımı-453
  • 1. -İyiniyetli Davalıya Karşı Açılan Dava -TMK. 639/I--453
  • a--Bir Yıllık Süre-453
  • b--On Yıllık Süre-453
  • 2. -İyiniyetli Olmayan -Kötüniyetli- Davalıya Karşı Açılan Dava-454
  • 3. -Adi İstihkak Davasında Zamanaşımı-454
  • D. -Nişanın Sona Ermesi Halinde Zamanaşımı Süresi-455
  • E. -Evliliğin Sona Ermesi Halinde Açılan Davalarda Zamanaşımı Süresi-455
  • 1. -Katılma Alacağında Zamanaşımı-Muacceliyet-459
  • a--Yargıtay 8. Hukuk Dairesi Kararları-459
  • b--Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararları-463
  • c--Yargıtay 13 Hukuk Dairesi Kararları-469
  • F. -Vasi ve Kayyıma Karşı Sorumluluk Davasında Zamanaşımı-470
  • 1. -Olağan Zamanaşımı-470
  • 2. -Olağanüstü Zamanaşımı-471
  • G. -Velayeten Yapılan Tasarruflarda-471
  • H. -İntifa Hakkında Zamanaşımı-472
  • 17. -FAİZ VE MUNZAM ZARARDA ZAMANAŞIMI-474
  • I. -FAİZDE ZAMANAŞIMI-474
  • A. -Temerrüt Faizinde Zamanaşımı-474
  • B. -Ana Para Haline Gelen Faize Faiz Yürütülebilir-482
  • C. -Temerrüt Faizi Oranları-484
  • II. -MUNZAM ZARARDA ZAMANAŞIMI-489
  • A. -Genel Olarak Munzam Zarar-489
  • B. -Munzam Zararda Muacceliyet-492
  • C. -Munzam Zararda Zamanaşımı Süresi-495
  • 18. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI-501
  • I. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI-501
  • A. -Daimi Defi Hakkı-501
  • II. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-503
  • A. -Olağan Zamanaşımı Süresi-503
  • B. -Olağanüstü -Mutlak- Zamanaşımı Süresi-504
  • C. -Uzamış -Ceza- Zamanaşımı Süresi-508
  • III. -CEZA ZAMANAŞIMININ UYGULANMASINDAKİ İLKELER-518
  • A. -Haksız Eylemin Suç Teşkil Etmesi Yeterli Olup Bu Konuda Dava Açılmaması veya Takipsizilik Kararı Verilmesinin Önemi Yoktur-518
  • B. -Failin Ölmesinin Ceza Zamanaşımına Etkisi-521
  • C. -Failin Ceza Ehliyetinin Ceza Zamanaşımına Etkisi-524
  • D. -Ceza Davasının Sonuçlanmasının veya Devam Etmesinin Zamanaşımına Etkisi-524
  • 1. -Ceza Davasının Ceza Zamanaşımı Bitmeden Kesinleşmesi-524
  • 2. -Ceza Zamanaşımı Süresinin Bitmesine Rağmen Ceza Davasının Devam Etmesi-525
  • 3. -Ceza Davasının Zamanaşımı Nedeniyle Ortadan Kalkması-526
  • E. -Affın Ceza Zamanaşımına Etkisi-526
  • 1. -Genel Affın Zamanaşımına Etkisi-527
  • 2. -Özel Affın Zamanaşımına Etkisi-530
  • F. -Kamu Davasının 4616 Sayılı Kanuna Göre Ertelenmesinin Zamanaşımına Etkisi-531
  • G. -Ceza Zamanaşımı Süreleri-535
  • 1. -Taksirle Ölüme veya Yaralamaya Sebebiyet Verilmesi Halinde Ceza Zamanaşımı Süreleri-537
  • 2. -Diğer Bazı Suçlarda Ceza Zamanaşımı Süreleri-545
  • a--Adam Öldürme Halinde Ceza Zamanaşımı-545
  • b--Yaralama Halinde Ceza Zamanaşımı-546
  • c--İftira, Görevi İhmal, Hakaret, Resmi Belge Düzenlenmesinde Yalan Beyanda, Demiryolu Kazasında Ceza Zamanaşımı-547
  • -1--Hakarette Ceza Zamanaşımı-547
  • -2--İftirada Ceza Zamanaşımı-549
  • -3--Resmi Belge Düzenlenmesinde Yalan Beyanda Bulunmada Ceza Zamanaşımı -5237 sayılı TCKnun m. 206--553
  • -4--Demir Yolu Kazasında Ceza Zamanaşımı-553
  • 3. -Nesnel Zararlarda Ceza Zamanaşımı-554
  • a--Cismani ve Nesnel Zararın Birlikte Olması Halinde Zamanaşımı Süresi-555
  • H. -Ceza Zamanaşımının Uygulanma Alanı-566
  • 1. -Manevi Tazminatta Ceza Zamanaşımı-566
  • 2. -Adam Çalıştıran -Malca Sorumlu Olanlar- Hakkında Ceza Zamanaşımı-567
  • a--İşleten Hakkında Ceza Zamanaşımı Uygulanır-567
  • b--765 Sayılı TCK Uygulamasında Malca Sorumlu Olanların Durumu-571
  • aa--765 Sayılı TCK. nun 465 Dışındaki Suçlarda Tüzel Kişiler Hakkında Ceza Zamanaşımı-584
  • IV. -ZAMANAŞIMININ BAŞLAMA TARİHİ-594
  • A. -Zararın-Fiilin- Öğrenilme Tarihi-594
  • 1. -Gelişmekte Olan Durum Varsa Zamanaşımı Gelişme Sona Ermedikçe Başlamaz-607
  • a--Depremde Zararı Öğrenme Tarihi-627
  • B. -Failin Öğrenilmesi-644
  • 1. -Tüzel Kişilerde Fiilin ve Failin Öğrenilmesi-649
  • V. -CEZA ZAMANAŞIMINI DURDURAN VE KESEN NEDENLER-649
  • VI. -CEZA DAVASINA KATILMANIN ZAMANAŞIMINA ETKİSİ-656
  • A. -Ceza Davasından Feragatin Hukuk Mahkemesinde Açılan Davaya Etkisi-657
  • 1. -765 Sayılı Mülga TCK. nun 111. Maddesine Göre-657
  • 2. -5237 Sayılı TCKnun 73/7. Maddesine Göre-657
  • 19. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNA GÖRE ZAMANAŞIMI-658
  • I. -2918 SAYILI KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDAKİ ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-658
  • A. -Olağan-Subjektif-Nisbi- Zamanaşımı Süresi-658
  • B. -Mutlak-Objektif- Zamanaşımı Süresi-660
  • C. -Ceza -Olağanüstü-Uzamış- Zamanaşımı Süresi -660
  • II. -KARAYOLU TAŞIMA KANUNUNA GÖRE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-671
  • III. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-671
  • IV. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDAKİ ÖZEL ZAMANAŞIMININ UYGULANMA ŞARTLARI-672
  • A. -Kullanılan Araç Motorlu Olmalıdır-672
  • 1. -Motorlu Araç Belli Bir Güçte Olmalıdır-673
  • 2. -Motorlu Taşıt Kazası Karayolunda veya Karayolu Sayılan Alanda Meydana Gelmelidir-680
  • V. -İŞLETENİN SORUMLULUĞU-682
  • 20. -BAZI SORUMLULUKLARDA ZAMANAŞIMI-684
  • I. -ÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-684
  • A. -İstihdam Edenin Sorumluluğunda -BK. 55-TBKT. 66--684
  • B. -Yardımcı Kişilerin Sorumluluğunda -BK. 100, TBKT. 116--685
  • II. -BİNA SAHİBİNİN VE İMAL EDENİN SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-692
  • A. -Bina Sahibinin Sorumluluğunda-692
  • B. -İmal Edenin Sorumluluğunda-696
  • III. -AİLE BAŞKANININ SORUMLULUĞUNDA ZAMANAŞIMI-697
  • IV. -HAKSIZ İHTİYATİ TEDBİR HACİZDE ZAMANAŞIMI-700
  • A. -İhtiyati Tedbirde Zamanaşımı ve Başlangıcı-700
  • B. -Haksız İhtiyati Hacizden Kaynaklanan Tazminat Davalarında Zamanaşımı ve Başlangıcı-703
  • 1. -Zamanaşımı Süresi-703
  • V. -HAKLARIN YARIŞMASINDA ZAMANAŞIMI-708
  • VI. -TAPU SİCİLİNDEN KAYNAKLANAN ZARARLARDA ZAMANAŞIMI-710
  • 21. -SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE ZAMANAŞIMI-716
  • I. -GENEL OLARAK SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME-716
  • A. -Sebepsiz Zenginleşmede Faiz-717
  • B. -İade Edilecek Tutar-737
  • 1. -Geçersiz Sözleşmeden Kaynaklanan Bedelin İstirdadı-737
  • II. -SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDE ZAMANAŞIMI-740
  • A. -Zamanaşımında Muacceliyet-741
  • B. -Zamanaşımı Süreleri-758
  • 1. -Bir Yıllık Süre-758
  • 2. -On Yıllık Süre-758
  • C. -Sebepsiz Zenginleşmede Bir Yıllık Zamanaşımı-758
  • D. -Taraflar Arasında Sözleşme Varsa Uyuşmazlıkta Zamanaşımı Süresi Temel İlişkiye Göre Hesaplanır-761
  • 22. -ECRİMİSİLDE ZAMANAŞIMI-772
  • 23. -TÜRK TİCARET KANUNUNDA BAZI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-777
  • I. -GENEL OLARAK-777
  • II. -CARİ HESAP SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-777
  • 24. -SİGORTA DAVALARINDA ZAMANAŞIMI -779
  • I. -MAL SİGORTALARINDA ZAMANAŞIMI-779
  • A. -Sigorta Sözleşmesinin Tarafları Yönünden-779
  • 1. -Prim ve Sigorta Bedelinin Geri Alınmasında Zamanaşımı-782
  • B. -Sigortalı İle Zarar Gören Arasındaki Taleplerde Zamanaşımı-784
  • C. -Zamanaşımının Başlama Tarihi-Muacceliyet--785
  • 1. -Sigortacının Temerrüdü-788
  • D. -Zamanaşımının Kesilmesi-799
  • II. -TRAFİK SORUMLULUK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-803
  • A. -Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortasında -ZMSSda-, İhtiyari Mali Sorumluluk Sigortasında -İMSSda- Zamanaşımı Süresi-803
  • B. -Güvence Hesabında -Garanti Fonunda- Zamanaşımı Süresi-804
  • III. -SİGORTA RÜCU DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-807
  • A. -Sigortacıların Halefiyeti-807
  • B. -Sigortacının Üçüncü Kişilere Karşı Halefiyete Dayalı Rücu Etmesi-809
  • 1. -Zamanaşımının Kesilmesi-830
  • C. -Karayolları Trafik Kanununa Göre Tazminat Yükümlülerinin Birbirlerine Rücu Etmesi-832
  • D. -Sigortacının Sigortalısına Rücu Etmesi-834
  • 1. -Muacceliyet-835
  • 25. -ŞİRKETLERDE -ORTAKLIKLARDA- ZAMANAŞIMI-838
  • I. -MENKUL KIYMETLERE İLİŞKİN ZAMANAŞIMI SÜRESİ-838
  • II. -LİMİTET ŞİRKETLERDE ZAMANAŞIMI-839
  • III. -ADİ ORTAKLIKTA ZAMANAŞIMI-842
  • IV. -ŞİRKETLERDE REKABET YASAĞI ZAMANAŞIMI SÜRESİ TTK. 547-335-846
  • V. -KOOPERATİFLERDE ZAMANAŞIMI-848
  • A. -Kooperatif İle Ortağı Arasındaki Taleplerde-848
  • B. -Kooperatif Yöneticisinin Huzur Hakkında Zamanaşımı-853
  • C. -TTKnun 341. Maddesine Dayalı Olarak Açılmış Sorumluluk Davası Husumet-854
  • 26. -TAŞIMA AKDİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-860
  • I. -GENEL OLARAK TAŞIMA İŞLERİ-860
  • A. -Taşıma İşleri Komisyonculuğunda Zamanaşımı-861
  • II. -KARAYOLU İLE TAŞIMADA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-862
  • A. -Türk Ticaret Kanununa Göre Zamanaşımı-862
  • 1. -Karayolu İle Taşıma Akdindeki Kısa Zamanaşımı-862
  • 2. -Karayolu İle Taşımada Uzun Zamanaşımı-866
  • 3. -Zamanaşımının Muaccel Olacağı Tarih-873
  • B. -Karayolları Trafik Kanuna Göre Zamanaşımı Süresi-875
  • 1. -CMR -Eşyaların Karayolundan Uluslararası Nakliyatı- Sözleşmesinden Kaynaklanan Taşımalarda Zamanaşımı-876
  • C. -Hatır Taşımasında Zamanaşımı-886
  • III. -DEMİRYOLU TAŞIMACILIĞI-886
  • A. -Görev-886
  • 1. -Uyuşmazlık Mahkemesi Kararları-887
  • 2. -Yargıtay Kararları-893
  • B. -Zamanaşımı Süresi-909
  • IV. -DENİZ TAŞIMACILIĞINDA ZAMANAŞIMI-910
  • A. -Kazandırıcı Zamanaşımı Süresi-910
  • B. -Ölüm Halinde ve Bedensel Zararlarda Zamanaşımı-910
  • C. -Gemi Alacaklısı Hakkı-911
  • V. -HAVA TAŞIMASINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ VE ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-918
  • A. -TSHKnun 131. Maddesindeki Hak Düşürücü Süre-918
  • B. -Taşımanın Kısmen Hava Kısmen Kara Yolu -CMR Kapsamında- İle Yapılması Halinde-922
  • C. -Çarter Sözleşmesine Zamanaşımı Süresi-923
  • 27. -SATIŞ SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-926
  • I. -MENKUL SATIŞINDA ZAMANAŞIMI-926
  • A. -Sözleşme Benzeri İlişkide Zamanaşımı-935
  • II. -ABONELİK SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-939
  • A. -Kaçak Su Kullanma-942
  • III. -TAŞINMAZ SATIŞINDA ZAMANAŞIMI-944
  • A. -Genel Olarak-944
  • B. -İhaleden Kaynaklanan Satışlarda Zamanaşımı-956
  • C. -Taşınmaz Satış Vaadinde Zamanaşımı Muacceliyet-957
  • D. -Geçersiz Satış Sözleşmelerinden Kaynaklanan Taleplerde Zamanaşımı-967
  • 28. -AYIBA KARŞI TEKEFFÜLDE -AYIPTAN SORUMLULUKTA- ZAMANAŞIMI-980
  • I. -GENEL OLARAK-980
  • II. -AYIP İHBARI-981
  • A. -Ayıp İhbarının Şekli-981
  • 1. -Ayıp İhbarının TTK. nun 20/3. Maddesinde Belirtilen Usulle Yapılması Gerekir-981
  • 2. -Ayıp İhbarı Tanıkla Kanıtlanabilir-983
  • 3. -Ayıp İhbarına Gerek Olmayan Haller-983
  • a--Ayıbın Giderilmesinin Kabulü veya Satışa Konu Maldan Ötürü Birkaç Kez Aynı veya Ayrı Bir Arıza veya Ayıpla Servise Başvurvurulması-983
  • b--Eksik İfada-990
  • c--Aliud İfada-992
  • B. -Ayıp İhbar Süreleri-994
  • 1. -Açık Ayıpta-1006
  • 2. -Gizli Ayıpta-1007
  • III. -AYIBA KARŞI SORUMLULUKTA -TEKEFFÜLDE- ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1011
  • A. -Ticari Satışlarda-1012
  • B. -Ticari Olmayan Satışlarda-1018
  • C. -Satılan Mala Garanti Verilmesi Halinde Zamanaşımı Süresi-1020
  • D. -Satıcının Hilesinde-Ağır Kusurunda- Zamanaşımı-1028
  • E. -Ayıplı Malın Değiştirilmesinin Kabulü Halinde Zamanaşımı Süresi-1035
  • IV. -TAŞINMAZ SATIŞINDA AYIBA KARŞI TEKEFFÜL-1043
  • A. -Taşınmaz Satımında Ayıp İhbarı-1047
  • B. -Zamanaşımı Süresi-1048
  • 29. -4077 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUNDA ZAMANAŞIMI-1051
  • I. -GENEL OLARAK AYIP-1051
  • A. -Ayıp İhbar Süresi-1051
  • 1. -Açık Ayıbın İhbarı-1051
  • 2. -Gizli ve Tüketiciden Hile İle Saklanan Ayıbın İhbarı-1052
  • II. -AYIPLI MAL VE HİZMETLERDEN KAYNAKLANAN TALEPLERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1053
  • A. -Ayıplı Malda-1053
  • 1. -İki Yıllık Zamanaşımı-1053
  • 2. -Beş Yıllık Zamanaşımı Süresi-1054
  • B. -Ayıplı Hizmette-1055
  • C. -Daha Uzun Süreli Garanti Verilmişse-1055
  • III. -AYIPLI MAL VE HİZMETİN SEBEP OLDUĞU ZARARLARDA ZAMANAŞIMI-1065
  • A. -Ayıplı Malda-1065
  • B. -Ayıplı Hizmette-1065
  • IV. -AYIPLI MAL VEYA HİZMETİN AĞIR KUSUR VEYA HİLE İLE SAKLANMASI HALİNDE ZAMANAŞIMI-1066
  • A. -Ayıplı Malda-1066
  • B. -Ayıplı Hizmette-1066
  • 30. -BAĞIŞ TELLALLIK SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1082
  • I. -BAĞIŞ SÖZLEŞMELERİNDE-1082
  • II. -TELLALLIK -SİMSARLIK--1084
  • A. -Ticari Olmayan Tellallık-1084
  • B. -Ticari Tellallıkta-1086
  • 31. -KİRA SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN DAVALARDA ZAMANAŞIMI-1091
  • I. -SÖZLEŞMEYE AYKIRILIK - HOR KULLANMA HALİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1091
  • II. -KİRA ALACAĞI DAVALARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1097
  • III. -TESBİT DAVASI İLE ARTILAN MİKTARIN MUACCELİYETİ-1100
  • 32. -KARZ VE ARİYET SÖZLEŞMELERİNDE -TÜKETİM VE KULLANIM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1102
  • I. -KARZDA -TÜKETİM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1102
  • A. -Karzda Muacceliyet-1103
  • II. -ARİYETTE -KULLANIM ÖDÜNCÜNDE- ZAMANAŞIMI-1108
  • 33. -VEDİA -SAKLAMA- SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1110
  • I. -VEDİA -SAKLAMA- AKDİNDE MUACCELİYET-1110
  • 34. -HİZMET SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1112
  • I. -GENEL OLARAK-1112
  • II. -HİZMET AKDİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1115
  • A. -Çıraklık Akdinde Zamanaşımı Süresi-1115
  • III. -İŞ HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-1116
  • A. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi-1120
  • B. -İhbar Tazmimatında Zamanaşımı Süresi-1121
  • C. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi-1122
  • D. -İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi-1125
  • E. -İşe İade Davalarına Hak Düşürücü Süre-1128
  • F. -1475 Sayılı İş Yasasının 18. Maddesindeki 6 İşgünlük Hak Düşürücü Süre-1129
  • 35. -SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-1131
  • I. -YERSİZ ÖDEMELERİN GERİ İSTENMESİ-1131
  • II. -PRİM VE DİĞER ALACAKLARDA ZAMANAŞIMI-1132
  • A. -506 Sayılı SS. Kanunundaki Düzenleme-1132
  • 1. -506/80-SSK Alacaklarında Zamanaşımı - 3197 Sayılı Kanunun Öncesi ve Sonrası-1133
  • a--3917 Sayılı Kanun Değişikliğinden -8. 12. 1993 Gününden- Sonraki Durum -5 Yıllık Zamanaşımı Süresi--1133
  • b--5198 Sayılı Yasa Değişikliğinden -6. 7. 2004 Tarihinden- Sonraki Durum -10 Yılllık Zamanaşımı Süresi--1138
  • B. -1479 Sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 70. Maddesi-1140
  • C. -Prim Ertelenmesinde Zamanaşımı-1140
  • III. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE AÇILACAK DAVALARDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1141
  • A. -506 Sayılı SSK. nun 26. Maddesine Göre Zamanaşımının Başlangıcı-1145
  • B. -506 Sayılı SSK. nun 26. Maddeye Göre Zamanaşımı Süresi-1148
  • 1. -506 Sayılı Kanunun 26/I. Maddesindeki -Kurumun İşverene-İkinci Kişiye Karşı Olan Davadaki- On Yıllık Zamanaşımı Süresi-1148
  • a--İşverene-İkinci Kişiye- Karşı Dava Açılmasında Zamanaşımı Süresi-1149
  • 2. -506 Sayılı Kanunun 26/II. Maddesindeki -Kurumun Üçüncü Kişiye Karşı Olan Davadaki- Bir Yıllık-KTK. nun 109. Maddesinde İki Yıllık- Zamanaşımı Süresi-1150
  • 3. -506/26. Maddesinin Anayasa Mahkemesince İptali Üzerine Oluşan Durum-1154
  • C. -506 Sayılı SSK. nun 39 Maddesine Göre Açılan Davalarda Zamanaşımının, Faizin Başlangıcı - Fazlaya İlişkin Hakkın Saklı Tutulmasının Gerekmemesi-1162
  • D. -Bağkurun Rücu Hakkı-1165
  • 1. -Muacceliyet-1166
  • 2. -Özel Kanun -1479/63, 70- Varken Genel Kanun Uygulanmaz -BK. 60, 2918/109--1169
  • IV. -İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI-1170
  • V. -HİZMET TESBİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-1173
  • VI. -ZAMANAŞIMI SÜRESİ VE HAKKIN DÜŞMESİ-1183
  • 36. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1185
  • I. -ESER SÖZLEŞMESİNDE MUAYENE VE İHBAR-1185
  • A. -Ayıp İhbarı ve Şekli-1185
  • 1. -Garantili İşlerde İhbarı-1193
  • B. -Eserin Muayene ve İhbar Edilmemesinin Sonuçları-1200
  • C. -Eksik İfada İhbara Gerek Yoktur-1202
  • II. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1211
  • A. -Eser Sözleşmelerinde 5 Yıllık Zamanaşımı Süresi-1213
  • B. -Eser Sözleşmelerinde 10 Yıllık Zamanaşımı Süresi-1225
  • III. -ESER SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMININ MUACCELİYETİ -BAŞLANGICI--1235
  • IV. -ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ-1249
  • 37. -VEKALET VEKALETSİZ İŞ GÖRME SÖZLEŞMELERİNDE ZAMANAŞIMI-1251
  • I. -VEKALET AKDİNDEN KAYNAKLANAN TALEPLERDE ZAMANAŞIMI-1251
  • A. -Doktor İle Hasta Arasındaki İlişkide Zamanaşımı-1263
  • B. -Vekalet Akdinde Muacceliyet-1268
  • II. -AVUKATLA MÜVEKKİLİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ZAMANAŞIMI-1270
  • A. -Avukatın Müvekkile Karşı Açacağı Davada Zamanaşımı-1270
  • B. -İş Sahibinin -Müvekkilin- Avukata Karşı Açacağı Davada Zamanaşımı-1270
  • III. -VEKALETSİZ İŞ GÖRMEDE ZAMANAŞIMI-1275
  • A. -Başkasına Ait Taşınmazın Kiralanmasında Zamanaşımı Süresi-1277
  • 38. -KOMİSYON SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1283
  • 39. -KEFALET SÖZLEŞMESİNDE ZAMANAŞIMI-1291
  • I. -GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI-1291
  • A. -Kefilin Rücu Hakkı-1292
  • B. -Kefalet ve Avalde Zamanaşımının Kesilmesi-1293
  • 1. -Kefalette-1293
  • 2. -Avalde-1294
  • C. -Kefalette Zamanaşımı Süresine İlişkin Kararlar-1296
  • II. -KEFALET VE GARANTİ SÖZLEŞMELERİNİN AYRIMI-1302
  • III. -ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLİNİ TAAHHÜTTE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1309
  • 40. -ÜÇÜNCÜ KİŞİ LEHİNE SÖZLEŞMEDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1310
  • 41. -BANKACILIK İŞLEMLERİNDE ZAMANAŞIMI-1312
  • I. -BANKALARIN BELGELERİ SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ-1312
  • II. -MEVDUAT, KATILIM FONU, EMANET VE ALACAKLARINDA BANKA KREDİLERİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1312
  • A. -Mevduat, Katılım Fonu, Emanet ve Alacaklarında Zamanaşımı-1312
  • B. -Banka Kredi Sözleşmelerinde Zamanaşımı-1321
  • C. -Banka Teminat Mektuplarında Zamanaşımı-1323
  • 1. -Vadeli Teminat Mektuplarında-1323
  • 2. -Vadesiz Teminat Mektuplarında-1324
  • 3. -Banka Teminat Mektubu Komisyon ve Masraflarında Zamanaşımı Süresi-1326
  • III. -5411 SAYILI BANKACILIK KANUNUNA VE 5020 SAYILI KANUNA GÖRE FON ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI-1328
  • A. -Fon Alacaklarında Sürelerin Durması-1328
  • B. -Fon Alacaklarında Zamanaşımı Süresi-1328
  • IV. -BANKA YÖNETİM KURULU ÜYELERİ HAKKINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1344
  • 42. -KAMBİYO SENETLERİNDE ZAMANAŞIMI-1348
  • I. -GENEL OLARAK-1348
  • A. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımını Kesen Nedenler-1348
  • B. -Kambiyo Senetlerinde Zamanaşımını Durduran Nedenler-1349
  • C. -Kambiyo Senetlerinde Ceza Zamanaşımı Uygulanmaz-1349
  • II. -POLİÇELERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1350
  • III. -BONOLARDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1352
  • A. -Üç Yıllık Zamanaşımı Süresi-1353
  • B. -Bir Yıllık Zamanaşımı Süresi-1356
  • C. -Müracaat Borçlularının Birbirlerine Başvurmasında Zamanaşımı Süresi-1358
  • D. -Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı-1358
  • 1. -Vadesi Gösterilmeyen Bonolarda-1359
  • IV. -ÇEKLERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ-1359
  • A. -Genel Olarak-1359
  • B. -Zamanaşımı Süreleri-1361
  • 1. -Hamilin, Çek Borçlularına -Cirantalarla Keşideci ve Diğer Çek Borçlularına- Karşı Müracaatında-1361
  • 2. -İleri Tarihli Çekte-1365
  • 3. -Çek Borçlularından Birinin Diğer Çek Borçlularına Müracaat Etmesi Halinde Zamanaşımı Süresi-1370
  • C. -Zamanaşımı Süresinin Başlangıcı-1372
  • D. -Çek Kanununa Göre Karşılıksız Çıkan Çek İçin Bankanın Ödemekle Yükümlü Bulunduğu Tutarın İstenmesinde Zamanaşımı Süresi-1373
  • V. -ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN VEYA MÜRACAAT HAKKI DÜŞEN KAMBİYO SENEDİ ALACAKLISININ HAKLARI-1374
  • 43. -İCRA VE İFLAS HUKUKUNDA SÜRELER VE ZAMANAŞIMI-1375
  • I. -GENEL OLARAK İCRA HUKUKUNDA SÜRELER-1375
  • A. -Sürelerin Hesabı-1375
  • II. -İCRA HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI-1376
  • A. -İlamların Zamanaşımına Uğraması-1376
  • 1. -Genel Olarak-1377
  • 2. -İlamlı Takiplerde Zamanaşımı-1379
  • a--İlamın, Takipten Önce Zamanaşımına Uğramış Olması-1379
  • b--İlamın Takipten Sonra Zamanaşımına Uğraması-1380
  • B. -Genel Haciz Yolu İle Takipte-1382
  • 1. -İtiraz Yedi Gün İçinde Yapılmalıdır-1383
  • C. -Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yolu İle Takip-1384
  • 1. -İtiraz Süresi-1386
  • 2. -İtiraz Üzerine İcra Mahkemesi Zamanaşımı Nedeniyle Takibin Durdurulmasına Karar Verir-1387
  • 3. -Zamanaşımına Uğramış Kambiyo Senedinin Genel Haciz Yolu İle Takibi Halinde, Uygulanacak Zamanaşımı Süresi-1388
  • D. -Alacağın İcra Takibinin Kesinleşmesinden Sonra Zamanaşımına Uğraması-1390
  • 1. -İcranın Geri Bırakılması İçin İcra Mahkemesine Başvurma Talebi Süreye Bağlı Değildir-1390
  • 2. -Takibin Kesinleşmesinden Sonraki Zamanaşımı Süresi-1391
  • 3. -Takipten Sonra Zamanaşımı Süresinin Dolması Halinde İcranın Geri Bırakılmasına Karar Verilmelidir-1392
  • 4. -Genel Mahkemede Dava Açılması-1393
  • a--Alacaklının Genel Mahkemede Dava Açması-1393
  • b--Borçlunun Genel Mahkemede Dava Açması-1394
  • E. -İtirazında Sebep Bildirmeyen Borçlunun İtirazın Kaldırılması Duruşması Sırasında Senet Metninden Anlaşılan İtiraz Sebeplerini İleri Sürebilir-1397
  • 1. -Borçlu İcra Dairesine Yaptığı İtirazında Bir Sebep Bildirmediğinden, Borca İtirazla Yetindiğinden, Senet Metninden Anlaşılan Zamanaşımı İtirazında Bulunabilir-1397
  • 2. -İcra Dairesine Verilen İtiraz Dilekçesinde Zamanaşımı Definde Bulunulmadığı İçin Bu Husus İcra Mahkemesinde Kendiliğinden Gözetilemez-1399
  • F. -İcra Kefaletinde Zamanaşımı-1400
  • G. -İcra Ceza Davalarında Zamanaşımı-1404
  • II. -İFLAS HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI-1407
  • A. -İflas Yolu İle Takipte Zamanaşımı-1407
  • 1. -Adi -Genel- İflas Yolu İle Takip -m. 155-166--1407
  • 2. -Kambiyo Senetlerine Mahsus İflas Yolu İle Takip -m. 167, 171-176--1407
  • 3. -Doğrudan İflas Yolu -m. 177-181--1408
  • B. -İflasın Ertelenmesinde Zamanaşımı-1408
  • C. -İflasın Açılmasında Dava ve Takiplerin Durması Zamanaşımının İşlememesi-1409
  • D. -Konkordatoda Zamanaşımı-1409
  • 1. -Genel Olarak-1409
  • 2. -İflas Dışı Konkordatoda Zamanaşımı-1409
  • a--Konkordato Mühleti İçinde Zamanaşımı-1409
  • b--Konkordatonun Mahkemece İncelenmesi-1410
  • -1--Konkordatonun Tasdiki-1410
  • -2--Konkordatonun Tasdik Edilmemesi-1411
  • 3. -Konkordatonun Feshinde Zamanaşımı-1413
  • a--Konkordatonun Alacaklılardan Biri Yönünden Feshi -m. 307--1413
  • b--Konkordatonun Tamamen Feshi-1414
  • 4. -İflas İçi Konkordatoda-1414
  • 5. -Malvarlığının Terki Suretiyle Konkordatoda-1414
  • E. -Uzlaşma Yolu İle Yeniden Yapılandırma-1415
  • 1. -Koruma Tedbirleri, Dava ve Takiplerin Durması, Zamanaşımı, Hak Düşürücü Sürelerin İşlememesi-1416
  • 44. -ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN VEYA MÜRACAAT HAKKI DÜŞEN KAMBİYO SENEDİ ALACAKLISININ HAKLARI-1417
  • I. -GENEL OLARAK-1417
  • II. -TEMEL İLİŞKİYE DAYANMAK-1418
  • III. -KAMBİYO SENETLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME DAVASI-1426
  • A. -Genel Olarak-1426
  • B. -Sebepsiz Zenginleşme Davasında Zamanaşımı Süresi-1437
  • 45. -MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUKTA ZAMANAŞIMI-1442
  • 46. -YARGILAMA USULU-1449
  • I. -DAVADA HUSUMET-1449
  • A. -Site Yönetiminin Apartman Yöneticisinin Dava Ehliyeti-1449
  • II. -GÖREV-1451
  • A. -Aile Mahkemesi-1451
  • B. -Tüketici Mahkemesi-1452
  • III. -DAVANIN AÇILDIĞI TARİH VE ZAMANAŞIMININ KESİLME TARİHİ-1453
  • IV. -KARARDA GÖZETİLECEK HUSUSLAR-1456
  • A. -Davanın Hem Usulden Hem de Esastan Reddi Doğru Değildir-1456
  • V. -HARÇLAR KANUNU-1457
  • A. -Anayasa Mahkemesinin Harçlar Kanunu 28/a Maddesine İlişkin İptal Kararı-1457
  • KAVRAM DİZİNİ-1465

 

Beta, 2010 Nisan, 17 x 24 cm, 876 sayfa
İçindekiler İŞ HUKUKU Erol AKI / Tunç DEMİRBİLEK: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Gü...


İçindekiler

  • İŞ HUKUKU
  • Erol AKI / Tunç DEMİRBİLEK: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
  • Gülsevil ALPAGUT: Belirli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Ayırım Yasağı ve Oransallık İlkesi
  • Arzu ARSLAN ERTÜRK: İş Hukukunda İşçinin Rüşvet Alma / Talep Etme Yasağı
  • Fuat BAYRAM: Modern Yaklaşımlar Işığında Türk İş Güvenliği Denetim Sisteminin Değerlendirilmesi
  • Talat CANBOLAT: Patent ve Faydalı Model Kanunu Tasarısının İşçi Buluşlarına İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi
  • Luc CIETERS: De Sociale Verkiezingen In Belgie
  • Nuri ÇELİK: Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Tespitinde Asıl İş-Yardımcı İş Ayırımına Göre İki Ayrı İşyerinin Tek İşyeri Sayılması
  • Wolfgang DÂUBLER: Die offenen Flanken des Arbeitsrechts - İş Hukukunun Zayıf Yönleri (Çev. Vedat LAÇİNER)
  • A. Murat DEMİRCİOĞLU: İş Hukukunda Cezai Şart
  • Kübra DOĞAN YENİSEY: Sosyal-Piyasa Karşıtlığında Sosyal Haklara Farklı Bir Yaklaşım -Yapabilirlik Yaklaşımı-
  • BPS van ECK / A. ELEVELD: Employment Equity in South Africa: The Socio-Political Realities and Legal Theoretical Justification
  • Deniz ERDEMOĞLU: Banka Müfettişine Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplamada Sadece Merkez Harcırahının Dikkate Alınması (Karar İncelenmesi)
  • Hediye ERGİN: Oldukça eski, fakat yeni ifade edilen bir olgu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)
  • Emre ERTAN: The personal scope of the European and the Turkish collective dismissal law in the light of an ECJ decision
  • Şebnem GÖKÇEOĞLU BALCI: Çalışma Hakkını Yeniden Düşünmek
  • Mesut GÜLMEZ: İş Hukuku Öğretisi ve Anayasa madde 90/son sorunu
  • Jan HEINSIUS: The influence of a Dutch employer on the employee's private life; is or should a Dutch employee under Dutch employment law be allowed to use cocaine in its
  • Patrick HUMBLET / Ria JANVIER: Les restrictions au droit de greve des fonctionnaires belges se heurtent-elles â la jurisprudence de la Cour Europeenne des Droits de Homme ? Doutes semes par les arrets Satilmis et Enerji Yapi-Yol Sen
  • Murat KANDEMİR: Toplu İş Sözleşmesinin Yetkisizlik Nedeniyle İptali
  • David KEANE: Forced Labour Standards: An Evolving International Norm
  • Fabienne KEFER: L'embauche et le licenciement confrontes â la vie personnelle du salarie en droit belge
  • C.J. LOONSTRA: De rechtsbescherming van vverknemers en het concurrentiebeding
  • Ünal NARMANLIOĞLU: Usulünce alınmış toplu iş sözleşmesi yetkisinin hükümsüz kalmasına yol açan durumlar
  • Zeki OKUR: İş Hukuku'nda Gece Çalışması
  • Erdem ÖZDEMİR: Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Etkisi
  • Ercüment ÖZKARACA: İşyerini Devralan İşverenin İş Sözleşmeleri Devirden Önce Sona Eren İşçilerin Alacaklarından Sorumlu Olup Olmadığı -Karar İncelemesi-
  • Murat ÖZVERİ: Çalışma Süresi ve Gece Çalışması
  • Frans PENNINGS: Differences in the Organisation of Labour Relations and their Impact on the Social Dialogue: the Turkish and Duteh Cases
  • Melda SUR: Avrupa Hukukunda Grev
  • Nurhan SÜRAL: Anti-Discrimination Rules And Policies in Turkey
  • Sarper SÜZEK: İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat
  • Fevzi ŞAHLANAN: Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Kurulması Geçerlilik Şartları Hükümleri ve Sona ermesi
  • Müjdat SAKAR: Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili ve Bankacılık Sektöründeki Son Teşmil Uygulaması Üzerine Değerlendirmeler
  • Savaş TAŞKENT: Mevsimlik Bir İşte Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesi
  • Deniz UGAN: Les Droits Sociaux Fondamentaux au niveau Europeen (Une reconnaissance progressive et la phase finale : le traite de Lisbonne)
  • Devrim ULUCAN: Anayasa Mahkemesi'nin 4857 sayılı İş Kanunu'nun Bazı Maddeleri İle İlgili Kararının Değerlendirilmesi
  • Gerdien VAN DER VOET: De bijzondere positie van de oudere werknemer in het arbeidsrecht
  • Ralph WEBER/ C. Gökhan ERBAŞ: Ânderungskündigung nach türkischem Recht
  • Ralph WEBER / C. Gökhan ERBAŞ:Türk Hukuku'nda Değişildik Feshi
  • Gaye Burcu YILDIZ: İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit İşlem Yapma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı

 

Adalet, 2010 Mayıs, 504 sayfa
"İcra mahkemesinin görevleri çeşitlidir. Bunları yönetimsel danışmanlık ve yargısal olarak üç grupta incelemek mümkündür. İcra ve İflas Daireleri,...
45,00 TL / KDV DAHİL

"İcra mahkemesinin görevleri çeşitlidir. Bunları yönetimsel danışmanlık ve yargısal olarak üç grupta incelemek mümkündür.
İcra ve İflas Daireleri, cebri icranın yürütülmesinde birinci derecede görevlidir. Bu dairelerde çalışan icra ve iflas memurlarına çok önemli görevler ve yetkiler verilmiştir. Kendilerine geniş yetkiler verilmiş olan icra ve iflas memurlarının, bu yetkilerini kötüye kullanmasını önlemek için bir denetime tabi tutulması gereği açıktır. Bu amaçla icra ve iflas dairelerinin işlemlerinin denetlenmesi için bu dairelerin üzerinde, icra mahkemeleri kurulmuş ve bu dairede çalışan memurların işlemlerine karşı şikayet kabul edilmiştir. Şayet icra ve iflas dairesi görevini kanuna uygun olarak veya zamanında yerine getirmez, hakkın yerine getirilmesini sebepsiz sürüncemede bırakır veya taktir yetkisini olaya uygun şekilde kullanmaz ise, bundan zarar gören ilgililer, icra mahkemesine şikayet yoluna başvurabilir.
İİK nun 4. maddesi uyarınca, İcra ve İflas dairelerinin muamelelerine karşı yapılan şikayetlerle itirazların incelenmesi icra mahkemesi hakimi, yahut kanun gereğince bu görevi kendisine verilmiş olan hakim tarafından yapılır.
İcra mahkemesi sadece icra ve iflas işleri için İcra ve İflas Kanunu ile özel yasalarda öngörülen davalara bakmak üzere kurulmuş ve Anayasanın 152. maddesi anlamında, mahkeme niteliğine sahip özel bir yargı organıdır.
Şikayet ise, icra ve iflas hukukunda düzenlenmiş, kendisine özgü hukuki bir çaredir. Şikayet kendine özgü bir yol olup bir dava ve gerçek anlamda bir kanun yolu değildir. Bu çalışmada amacımız, İcra Mahkemesinin yargısal görevlerinden, İcra iflas dairelerinin işlemlerine karşı yapılacak şikayet ve İcra Mahkemesinde yargılama usulünü incelemek, yargılama sürecinde, gerekli olan tüm bilgi belgeleri tek kitap haline getirerek, uygulayıcıları kaynak tarama külfetinden kurtarmak, yargılama sürecini hızlandırmak, uygulamada birliği sağlamaya katkıda bulunmaktır.
Hakim, Cumhuriyet savcısı, Avukat İcra müdürlerine ve İcra İflasla ilgili herkese yararlı olacağı inancındayım."(Önsözden)

İçindekiler

  • Birinci Bölüm
  • İCRA - İFLAS HUKUKUNDA ŞİKAYET
  • 1- -İCRA HUKUKUNDA ŞİKAYET-1
  • A- -GENEL OLARAK-1
  • B- -ŞİKAYETİN KONUSU-2
  • C- -ŞİKAYET NEDENLERİ-3
  • a- -İşlemin Yasaya Aykırı olması-3
  • b- -İşlemin Olaya Uygun Olmaması-3
  • c- -Bir Hakkın Yerine Getirilmemesi-4
  • d- -Bir Hakkın Sebepsiz Yere Sürüncemede Bırakılması-4
  • D- -ŞİKAYETİN TARAFLARI-4
  • 1- -Şikayet Eden-4
  • 2- -Şikayet Olunan-6
  • E- -ŞİKAYET SÜRESİ-7
  • F- -İCRA HUKUK MAHKEMESİNDE KESİNLİK SINIRI-9
  • G- -ŞİKAYET USULÜ-9
  • H- -ŞİKAYETİN SONUÇLARI-10
  • 1- -Şikayet konusu işlemin iptali-11
  • 2- -Şikayet konusu işlemin düzeltilmesi-11
  • 3- -İcra memurunun sebepsiz olarak yapmadığı veya geciktirdiği işlemlerin yapılmasını emretmek-11
  • 2- -KAMBİYO SENETLERİNE MAHSUS HACİZ YOLU İLE TAKİPTE ÖDEME EMRİNE KARŞI ŞİKAYET-12
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-17
  • 3- -TAHLİYE KARARI VERİLEN GAYRIMENKULDE 3. KİŞİNİN BULUNMASI HALİNDE ŞİKAYET-36
  • a- -Üçüncü Kişi Kavramı-36
  • b- -Üçüncü Kişilerin Savunma Sebepleri-39
  • aa- Üçüncü Kişinin Resmi Belge Göstermesi-39
  • bb- Üçüncü Kişinin Resmi Belge Gösterememesi-39
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-40
  • 4- -CEBRİ İHALE İLE SATILAN GAYRIMENKULLERDE TAHLİYEYE İLİŞKİN ŞİKAYET-50
  • 1- -İİK. md. 135/2 deki Tahliyenin Şartları. -51
  • a- -İhale Kesinleşmiş ve Gayrı menkul Alıcı Adına Tapuya Kayıt Edilmiş Olmalıdır. -51
  • b- -Üçüncü Kişinin Resmi Belgeye Dayanan Akti Hacizden Sonra Yapılmış Olmalıdır. -51
  • c- -Üçüncü Kişinin Akdini Resmi Belgelere Dayandıramaması-51
  • d- -Üçüncü Şahıs İİK md 276 da Sayılan Kimselerden Olmamalıdır-51
  • 2- -Cebri İcra İle Satılan Taşınmazların Tahliyesinde Doktrin ve Uygulama-51
  • 3- -BK ve GKHK Açısından İİK. 135/2 nin Değerlendirilmesi-54
  • 4- -İİK. md 135/2 nin Değerlendirilmesi-55
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-56
  • 5- -KİRALAYANIN HAPİS HAKKINDAN DOĞAN ŞİKAYET-60
  • A- -Kiraya Verenin Hapis Hakkının Şartları-61
  • B- -Hapis Hakkının Konusu-63
  • C- -Hapis Hakkının Doğumu-65
  • D- -Kiralayanın Hapis Hakkını Kullanması-66
  • a- -Yetkili İcra Dairesi-66
  • b- -Hapis Hakkı İçin Defter Tutulması -m. 270--66
  • c- -İcra Memurunca Defter Tutulurken İzlenecek Usul-67
  • d- -Kiralayanın Hapis Hakkı için Defter Tutulmasının Şartları-68
  • e- -Defter Tutulmasının Hukuki Niteliği ve Sonuçları-68
  • f- -Kaçırılan Hapis Hakkına Tabi Malların Geri Alınması -70
  • E- -Kiraya Verenin Hapis Hakkının Son Bulması-72
  • F- -Kiralayanın Hapis Hakkına Dayanan Rehnin Paraya çevrilmesi Yoluyla Takip-72
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-73
  • 6- -İİK NUN 358 MADDESİ UYARINCA YEDİEMİNLİKTE ŞİKAYET-76
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-77
  • 7- -İİK nun 150/ı MADDESİNDEN DOĞAN ŞİKAYET SEBEPLERİ-85
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-87
  • 8- -İPOTEĞİN PARAYA ÇEVRİLMESİ YOLUYLA TAKİPTE ŞİKAYET SEBEPLERİ-98
  • a- -Maksimal İpotek-100
  • b- -Anapara İpoteği-101
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-102
  • 9- -VEKALET ÜCRETİ HARÇ FAİZE İLİŞKİN ŞİKAYET-128
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-129
  • 10- HACZEDİLMEZLİKLE İLGİLİ ŞİKAYET SEBEPLERİ-151
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-152
  • 11- İLAMLI TAKİPLERE İLİŞKİN ŞİKAYET SEBEPLERİ-194
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-195
  • 12- TEBLİGATLA İLGİLİ ŞİKAYET SEBEPLERİ-217
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-220
  • 13- İHTİYATİ TEDBİR KARARININ SATIŞA ETKİSİ VE ŞİKAYET SEBEPLERİ-245
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-246
  • 14- KIYMET TAKTİRİNE İLİŞKİN ŞİKAYET SEBEPLERİ-247
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-248
  • 15- İHALENİN FESHİNDE ŞİKAYET SEBEPLERİ-269
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-270
  • İkinci Bölüm
  • YARGILAMA USULÜ
  • A--GENEL OLARAK-293
  • a- -Yargılama Usulü ve Duruşmaya Hazırlık-295
  • b- -İspat Külfeti ve Deliller-300
  • B- -BEKLETİCİ MESELE-301
  • C- -KESİN HÜKÜM-302
  • D- DAVA SIRASINDA SULH OLMA-303
  • E- -ALACAĞIN TEMLİKİ-303
  • F- -DOSYANIN İŞLEMDEN KALDIRILMASI-304
  • G- -İCRA MAHKEMESİNİN VERDİĞİ KARARIN ÖZELLİKLERİ-305
  • 1- -Şekli Anlamda Kesin Hüküm-306
  • 2- -Maddi Anlamda Kesin Hüküm-306
  • H- KANUN YOLLARI-307
  • 1- -Kanun Yollarının Çeşitleri-307
  • 2- -Kanun Yollarına Hakim Olan İlkeler-309
  • a- -Kanun Yolundan Feragat-309
  • b- -Nihai Karardan Sonra Feragat-309
  • c- -Aleyhe Bozma Yasağı-310
  • d- -Nihai Kararın Değiştirilmesi Yasağı-310
  • e- -Usuli Müktesep Hak-311
  • 3- -Temyiz-312
  • a- -Temyiz Edilebilen Kararlar-313
  • b- -Temyiz Sebepleri-314
  • c- -Temyiz Hakkı-316
  • d- -Temyiz Süresi-316
  • e- -Temyiz Talebi-318
  • f- -Temyiz Harcı-319
  • g- -Temyiz Dilekçesinde Bulunması Gereken Unsurlar-319
  • h- -Temyiz Dilekçesini Alan Mahkemenin Yapacağı İşlemler-320
  • ı- -Yerel Mahkemenin Temyiz Talebini Reddedeceği Haller-321
  • aa- -Harç ve Giderlerin Eksik Yada Hiç Yatırılmaması-321
  • bb- -Temyiz Talebinin Kanuni Süre Geçtikten Sonra Yapılması-321
  • cc- -Kararın Temyizinin Mümkün Olmaması-321
  • i- -Temyiz İncelemesi-322
  • j- -Temyiz İncelemesi Sonunda Verilen Karar-323
  • aa- -Bozma Kararı-324
  • bb- -Onama Kararı-325
  • cc- -Düzelterek Onama-325
  • 4- -Karar Düzeltme-325
  • 5- -Yargılamanın Yenilenmesi-326
  • 6- -Kanun Yararına Temyiz-327
  • I- -HÜKÜMLERİN TAVZİHİ ve TASHİHİ-327
  • 1- -Hükümlerin Tavzihi-327
  • 2- -Hükümlerin Tashihi-329
  • Konuyla İlgili Yargıtay Kararları-330
  • KAYNAKÇA-487

 

Bilge, 2014 Ocak, 17,5 x 24,5 cm, 1136 sayfa
- İÇİNDEKİLER - Konular: İtirazın İptali Davası (İİK. mad. 67) A- Düzenlenen “Protokol” Uyarınca, Protokolde Satıldığı Bildirilen Sekiz P...
125,00 TL / KDV DAHİL

- İÇİNDEKİLER -

Konular:

  1. İtirazın İptali Davası (İİK. mad. 67)

A- Düzenlenen “Protokol” Uyarınca, Protokolde Satıldığı Bildirilen Sekiz Parça Taşınmaz Karşılığında, “Borçlu” Tarafından “Alacaklı” Taşınmaz Malikine İmzalanıp Verilen Senedin, Daha Sonra “Taşın­mazların, Senedi Düzenleyen Borçluya Tapuda İntikalinin Yapılmadı­ğı” İleri Sürülerek, “Karşılıksız Kaldığı, Senedin Bedelsiz Olduğu, Bu Nedenle Senetteki Alacağın Talep Edilemeyeceği” İleri Sürülürse, Bu Konuda İspat Külfeti Kime Düşer? Takip Borçlusu (Keşideci) mi “Se­net Dayanağı Protokolde Öngörülen Sekiz Parça Taşınmazın Tapusu­nun Kendisine Verilmediğini” İspat Edecektir, Yoksa; Takip Alacaklı­sı (Senet Lehtarı) mı “Protokolde Öngörülen Sekiz Parça Taşınmazın Tapusunun, Senet Borçlusuna Verildiğini” İspat Edecektir? Bu İspat Külfeti Nasıl Yerine Getirilecektir? B- Davacı-Alacaklı “Bu Taşınmaz­ların Başka Kişilere Davalı-Borçlunun Talimatı ile Satıldığını (Tapu­sunun Verildiğini)” İleri Sürerse, Bu Hususu Kim ve Nasıl İspat Ede­cektir? 25

  1. Haciz İhbarnamesi Nedeniyle Açılacak Tazminat Davası (İİK. mad. 89/IV)

İİK. mad. 89/IV Uyarınca, Alacaklı Tarafından Üçüncü Kişi Hakkında Açılan Dava Sonucunda Verilen Tazminat Hükmünün Temyizi Halin­de, İİK. mad. 36’ya Göre İcra Dairesinden “Yargıtay’dan Tehiri İcra Kararı Getirmek İçin” -Teminat Karşılığında- Süre İstenebilir mi? 37

  1. Gerçek Kişi Kefilin -10 Yıllık Azami Kefalet Süresinin Dolması Nedeni İle- Hukuki Sorumluluğunun Sona Ermesi (TBK. mad. 598/III)

Borçlu”su (Kiracısı) “B. San ve Tic. A.Ş.” Olan 1.5.2001 Tarihli Kira Sözleşmesi’ni , “Müşterek Borçlu-Müşterek Kefil” Sıfatı ile İmzala­mış Olan Gerçek Kişinin, Bu Kefaletinden Doğan Hukuki Sorumlulu­ğu -6098 Sayılı TBK. ve 6101 Sayılı TBK.’nun Yürürlüğü ve Uygu­lanma Şekli Hakkında Kanun Hükümleri Çerçevesinde- Sona Ermiş midir? 40

Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

A- Yapılmış Olan Bir İcra Takibinin (Borç İlişkisinin) “Muvazaalı Ol­duğu” (TBK. mad. 19, İİK. mad. 280) İleri Sürülerek, İptali İstenebilir mi? B- Borçlunun Alacaklısı Tarafından Hakkında Takip Konusu Ya­pılmış Olan Çeklerin “İcra Takibinden Sonra Zamanaşımına Uğrama­sına Rağmen” İİK. mad. 71/11, 33/11, 33a Uyarınca, “Zamanaşımı Ne­deniyle İcranın Geri Bırakılmasını, Talep Etmemesi” ‘Tasarrufun İpta­li Davası’na (İİK. mad. 277 vd.’na) Konu Edilebilir mi? C- “Muvazaa Davası” (TBK. mad. 19) ile “Tasarrufun İptali Davası” (İİK. mad. 277 vd.), Terditli (Kademeli) Olarak Açılabilir mi? 46

  1. Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72)

A- Takip Borçlusu (Borçluları) Tarafından İbraz Edilen ve Takip Ala- caklısınca Düzenlendiği İddia Edilen “Takibe Konu Senetler”in “Te­minat Senedi” Olarak Düzenlendiğini Belirten Açıklamanın, Takip Alacaklısının Ortağı Bulunduğu “... Konut Yapı Kooperatifine Ait - ve Kooperatife Girerken Kooperatifçe Düzenlenip Her Kooperatif Üyesine İmza Ettirilen- Ortaklık Senedinin Boş Olan Satır Aralarında Yer Alması, Geçerli ve “Hayatın Olağan Akışına Uygun” Bir Belge Olarak Değerlendirilebilir mi? B- 2003 Tarihli Olan Bu Belgeden 2008 Yılında Davacı Tarafından Açılan Menfi Tesbit Davasının Dava Di­lekçesinde “Kanıt” Olarak Bahsedilmeyip, Davanın Yargılaması Sıra­sında ve Ancak 2010 Yılında Ortaya Çıkarılması (Mahkemeye İbraz Edilmesi) “Hayatın Olağan Akışına Uygun” Bir Davranış mıdır? 77

  1. Sahtelik İddiasına Dayalı Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72,HMK. mad. 209/1 )

A- “Sahtelik İddiası”na (“Takip Dayanağı Senetteki İmzanın Sahte 01- duğu”na ya da “Takip Dayanağı Senedin Borç Senedi Olarak Düzen­lenmek İradesi ile Düzenlenmemiş 01duğu”na veya “Senedin Alacak Miktarında, Vadesinde vs. Sahtelik Yapılmış 01duğu”na) Dayalı Ola­rak Açılan ve “Senette Yer Alan Borçtan Sorumlu Olunmadığının Tesbiti” ve “Senedin İptali” İstemini İçeren Menfi Tesbit Davasında (İİK. mad. 72) Mahkemece “İcra Takibinin Durdurulmasf’na İİK. mad. 72/11 ve III Uyarınca Teminat Karşılığında mı, Yoksa HMK. mad. 209/(1) Uyarınca Teminatsız Olarak mı Karar Verilmesi Gerekir?

B- “Takip Konusu Senedin Sahte Olarak Düzenlenmiş Olduğu” İleri Sürülerek İcra Takibinin Durdurulması, - “Menfi Tesbit Davası” (İİK. mad 72) Dışında- Nasıl Sağlanabilir? C- “Kambiyo Senetlerindeki

Mücerretlik İlkesi”, “Kambiyo Senedinin Hayatın Olağan Akışına Ay­kırı Olduğu” İddiasına Dayalı “Menfi Tesbit Davası”nın Açılmasını Engeller mi? Ç- Alacaklı ile Borçlu Arasındaki “PROTOKOL”de Açıkça “Teminat Senedi” Olarak Düzenlenmiş Olduğu Öngörülmüş Olan Bir Senedin Alacaklı Tarafından Takip Konusu Yapılmış Olması Halinde, Borçlu Bu Takibin İptali İçin “Menfi Tesbit Davası” Açabilir mi? 100

  1. Kambiyo Senetlerinde Borca İtiraz (İİK. mad. 168/1-5/, 169a/V)

Borçlunun “Protokol” Başlığı Altında Sunduğu Belgede, Açıkça Takip Konusu Senede Atıfta Bulunulmamış Olması Halinde, “Takip Konusu Senedin Ödenmiş Olduğu” Kabul Edilerek -İİK. mad. 169a/V Uyarın­ca- Mahkemece “Takibin Durdurulmasına” Karar Verilebilir mi? 131

  1. Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yoluyla Takip (İİK. mad.

167 vd.), Çekte Sahtecilik Suçu (TCK. mad. 204/1), Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72), Teminat Mektubunun Haczi (İİK. mad. 82)

Borçlu; Alacaklı ile Yaptığı Sözleşme - “Alım-Satım ve Tek Satıcılık Sözleşmesi”- Uyarınca, Alacaklıya “Teminat Çeki” Olarak “Keşide Yeri” ve “Keşide Tarihi” Boş Olarak -21.07.2009 Tarihinde- Verdiği Çekin, 2013 Tarihinde Çeke “Keşide Yeri” Olarak Mersin, “Keşide Tarihi” Olarak 29.07.2013 Tarihinin Alacaklı Tarafından Yazılıp, Bankaya İbraz Edilmesinden ve Çekin “Karşılığı Bulunmadığının” Bankaya Yazdırılmasından Sonra İcraya Konulması Üzerine; A- C. Savcılığına Şikayette Bulunarak “Resmi Senet” Sayılan (TCK. mad.

210/1) “Çek’de Sahtecilik Suçu”nu (TCK. mad. 204/1) İşlemiş Olduğu İddiasıyla Alacaklı Hakkında “Kamu Davası” Açılmasını Sağlayabilir mi? B- Takip Konusu Çekin “Teminat Çeki” Olduğu (İİK. mad. 170a) ve Ayrıca “Takip Konusu Çekin Sahte Olarak -Teminat Çekine “Keşi­de Yeri” ve “Keşide Tarihi” Yazılarak- Oluşturulduğu (İİK. mad.

168/V, 169a)” İleri Sürülerek -Birinci Durumda “Takibin İptali” (İİK. mad. 170a) ve İkinci Durumda- “Takibin Durdurulması” (İİK. mad.

169a/V) Sağlanabilir mi? Nasıl? C- Yukarıdaki İddialarla Genel Mah­kemede (Ticaret Mahkemesinde) Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72) Açılarak “Takip Konusu Çekten Dolayı Borçlu Olunmadığı” İleri Sü­rülebilir mi? Nasıl? Ç- Borçlu, Hakkında Yapılan (Yapılacak Olan)

İcra Takibini Nasıl Durdurabilir? D- Borçlu Tarafından -Alacaklı ile Aralarındaki- Başka Bir Dava Nedeniyle Verilmiş Olan Teminat Mek­tubu, Son Yapılan - “Teminat Çeki”ne Dayalı- Takipte veya Daha Sonra Yapılacak Herhangi Bir Takip Sonucunda, Alacaklının Talebi Üze­rine Haciz Edilerek, Paraya Çevrilebilir mi?

  1. Aynı Dereceye Dahil Alacaklılardan Birinin Satış İstemesi (İİK. mad. 107)

Aynı Dereceye Dahil Alacaklılardan Birisinin Satış İstemesi Duru­munda, Diğer Alacaklıların da Satış İstemesine Gerek Var mıdır?

  1. İcra Takibinde İstenmiş Olan “İşlemiş” ve “İşleyecek” Faiz Miktarına İtiraz Süresi, Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72), Şika­yet (İİK. mad. 16)

Borçlunun Takip Konusu Yapılan Faiz Miktarına (Oranına), Süresi İçinde “Borca İtiraz”da Bulunarak Karşı Koymaması Halinde, “Takip Tarihine Kadar Olan İşlemiş Faiz Miktarı” ile “Takipten Sonra İşleye­cek Olan Faiz Miktarı” Kesinleşmiş Olur mu? Eğer İstenen Faiz Oran­ları “Takip Hukuku” Bakımından Kesinleşmiş Olursa, Borçlu “Maddî Hukuk” Bakımından İstenen Faiz Oranı ile Sorumlu Olmadığını Nasıl İleri Sürebilir? Eğer İstenen Faiz Oranı “Takip Hukuku” Bakımından da Kesinleşmiş Olmaz, Ancak İcra Müdürü Takip Talebinde İstenmiş Faiz Oranına Göre Hesaplama Yaparsa, Borçlu Buna Nasıl Karşı Ko­yabilir? Bunun İçin, “Menfi Tespit Davası” mı Açmak Zorundadır? Yoksa “Süresiz Şikâyet” Yoluyla Hatalı Hesap Tablosunun Düzeltil­mesin Sağlayabilir mi? 1 i

  1. Gemi Üzerinde Bulunan Kanuni Rehin Hakkından Feragat (TTK. mad. 1379, İİK. mad. 45)

Bir Gemi Adamı, Ödenmediğini İddia Ettiği “Gemi Adamı Ücret Ala­cağı” (TTK. mad. 1320/1-A) İçin İcra Dairesinde Donatan Hakkında “Genel Haciz Yolu İle” Takip Yaptıktan, Ancak, Bu Takibe Borçlu (Donatan) Tarafından Süresinde İtiraz Edilmesi Nedeniyle Takibin Durmasından (İİK. mad. 66) Sonra, Başka Bir İcra Dairesinde Aynı Alacağı İçin “Taşınır Rehininin Paraya Çevrilmesi Yoluyla” Takip Yapabilir mi? (TTK. mad. 1379) 1'

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Bir Banka ile Yaptığı Kredi Sözleşmesi Uyarınca Kredi Kullanan ve Aldığı Kredinin Tamamını veya Tamamına Yakın Bir Kısmını -Sahip Olduğu Taşınmazları Satarak- Bankaya Ödedikten Sonra Tekrar Aynı Bankadan Kredi Kullanan Borçlu, Aldığı Bu Yeni Kredinin Taksitleri­ni Ödeyemezse, Kredi Alacaklısı Banka, Yaptığı İcra Takibinin So-nuçsuz Kalması Üzerine, Son Kullanılan Krediden Önce Borçlunun Satmış Olduğu Taşınmazlar Hakkında “Tasarrufun İptali Davası” Aça­bilir mi? 191

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Yaptığı İpotekli Takip Sonucunda, Borçlunun Taşınmazını İhalede Alacağına Mahsuben Satın Almış Olan Banka, Borçlu ile İmzaladığı PROTOKOL Çerçevesinde, Borçlunun Borcunu Ödemesi Üzerine, Sa­tın Aldığı Taşınmazı Borçlunun Bildirdiği Kişiye Devrederse, Bu De­vir Durumunu Öğrenen Borçlunun Alacaklıları, “Bu Devir İşleminin İİK. 277 vd. Hükümlerine Göre -Kendileri Bakımından- İptali İçin”

'Borçlu’ ve ‘Taşınmazı Devralan Üçüncü Kişi’ Hakkında Tasarrufun İptali Davası Açabilirler mi? 223

  1. Anlaşmalı Boşanma (MK. mad. 166/III), İstihkak Davası (İİK. mad. 97 vd., 228), Tapu İptali ve Tescil Davası (MK. mad. 1025)

“Anlaşmalı Boşanma” (TMK. mad. 166/III) İlâmının Hüküm Fıkrasın­da -Mahkemece de Uygun Görülüp Tasdik Edilen ‘Boşanmanın Mali Sonuçları’na İlişkin Protokol Uyarınca- Davacı Kadına Devri Öngörü­len -Ancak, Boşanma Kararının Kesinleşmesinden Sonra İflas Etmiş Olması Nedeniyle Davalı Kocanın İflas Masasına İntikal Etmiş Bulu­nan- Taşınmazların Tapuda Adına Tescil Edilebilmesi İçin, Davacı Kadın Tarafından İflas Masasına Karşı “İstihkak Davası” mı, Yoksa “Tapu İptali ve Tescil Davası” mı Açılması Gerekir? 327

  1. İstihkak İddiası (İİK. mad. 96 vd.), İhalenin Feshi (İİK. mad.

134)

Tapuda Borçlu Kooperatif Adına Kayıtlı Bir Taşınmazın, Borçlu Koo­peratif Hakkında, Borcundan Dolayı Yapılan Takip Sonucunda İcra Müdürlüğünce Cebri İcra Yolu ile -07.06.2011 Tarihinde- Satılmasın­dan Sonra; “Satılan Taşınmazın (Dairelerin), Daha Önce -28.01.2002 Tarihinde- Noterlikçe Yapılan Kur’a Sonucunda Kooperatifçe Adları­na Tahsis Edildiğini” İleri Süren Bir Kısım Kooperatif Üyelerinin Bu Suretle Dairelerin Mülkiyetlerinin Kendilerine Geçmiş Olduğunu” Be­lirterek; A- “Bu Taşınmazlara (Dairelere) Yönelik İstihkak İddialarının Kabulü ile Üzerindeki Haczin Kaldırılmasını”, B- “Üyesi Oldukları Kooperatifin Borcundan Dolayı Yapılmış Olan İhalenin Feshini” İste­yebilirler mi? (ve İcra Mahkemesince; “Kooperatif Üyelerinin Bu Taleplerinin -İİK. mad. 97/8 Uyarınca- Kabulü” Doğrultusunda Karar Verilebilir mi?) 342

  1. Süresinde Satış İstenmemiş Olması Nedeniyle Haczin Düşmesi (İİK. mad. 106,110)

Aynı Borçlu Hakkında (İki) Ayrı İcra Takibinde Bulunmuş ve Borç­lunun Aynı Taşınmazlarını Bu Dosyalardan Ayrı Ayrı 1. ve 2. Sırada Haciz Ettirmiş Olan Alacaklı, Daha Sonra 1. Dosyadaki Birinci Sıra­dan Haciz Koydurduğu Taşınmazın Satışım Masrafını Yatırarak Talep Ettiği Takdirde, Satış İstemediği 2. Dosyadaki İkinci Sıradaki Haczinin de Düşmesini Önlemiş Olur mu? Yoksa, Alacaklının Her İki Takip Dosyasından da Ayrı Ayrı Satış Talebinde Bulunup, Satış Masrafını Yatırmış Olması Gerekir mi? 355

  1. Tamamlayıcı İhale (İİK. mad. 133; MK. mad. 2)

Katıldığı İhalede, Taşınmazı Satın Almış Olan Alıcıdan Sonraki “En Yüksek Pey Süren Kişi” Sıfatıyla -İİK. mad. 133’e Göre- Taşınmazı Satın Alması Teklif Edilen Kişinin, Teklifi Kabul Etmeyip, Daha Son­ra Alıcının İhale Bedelini Yatırmaması Nedeniyle Yapılan Tamamla­yıcı İhaleye Katılıp, Önceki Teklifinden Daha Düşük Bir Bedelle, İha­lede Satılan Taşınmazı Satın Alması Halinde, “Bu Davranışının İyiniyet Kurallarıyla Bağdaşmayacağı” İleri Sürülerek, Yapılan İhale­nin Feshi Hangi Koşullarda İstenebilir? 361

  1. Usulsüz Çek Karnesi Veren Banka Aleyhine Tazminat Davası Açılması (5941 s. Çek. K. mad. 2)

Tüzel Kişiliği Olmayan Bir Kuruluşa (Bakım Okulu Eğitim Merkez Komutanlığı Kantin Başkanlığına) Çek Hesabı Açıp, Çek Karnesi Ve­ren Bir Bankanın Çeklerini Kullanan Kuruluşun (Kantinde Görevli Personelin) Düzenlediği Çeklerin Karşılıksız Çıkması Üzerine, Çekte “Keşideci” Durumunda Bulunan Kuruluş (Kantin Başkanlığı) Hakkın­da Yaptığı İcra Takibinden Bir Sonuç Alamayan Alacaklı (Çek Hami­li), Bu Çek Karnesini Keşideciye Vermiş Olan Banka Hakkında -5941 s. Çek Kanunu’nun 2. Maddesi Uyarınca- “Tazminat Davası” Açabilir mi? 370

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Muvazaa Nedenine Dayalı Tasarrufun İptali Davasının (TBK. mad. 19;

İİK. mad 280) Ön Koşullan Nelerdir? Borçlu ile İşlemde Bulunan Üçüncü Kişinin, Hangi Hallerde “Boçlunun Alacaklılarına Zarar Ver-

me Kasdıyla Hareket Ettiğini Bilebilecek Durumda” Olduğu Kabul Edildi(İİK. mad. 280/1) Tasarrufun İptali Davasında “Hayatın Olağan Akışına. Aykırılık İddiası” İleri Sürülebilir mi? 379

l Kefile Gönderilecek İhtar (TBK. mad. 586/1)

Kredi Sözleşmesinin “Müteselsil Kefili Hakkında İcra Takibinde Bu- Kurulabilmesi İçin -TBK. mad. 586/1 Gereğince- “Asıl Borçluya Gön- ar ihtarın Sonuçsuz Kalması” Gerektiğinden, Bu Konuda Alacak­lı Banka Tarafından Borçluya/Kefile “Tek İhtar” mı Yoksa “Çift İhtar”

  1. Gönderilmesi Gerekir? 446

21 Süresinde Satış İstenmemiş Olması Nedeniyle Haczin Düşmesi (İİK mad. 106,110), İhalenin Feshi (İİK. mad.134)

Tapu Kaydına Koydurduğu Haciz Tarihinden İtibaren İki Yıl İçinde Satış İstemek Durumunda Olan Alacaklı, Haciz Tarihinden Sonra Tam Altı Kez Satış İster ve Satış Gerçekleşmeden Satışı Durdurursa (Satış Talebini Geri Alırsa), Her Satışı Durdurma Satış Talebini Geri Alma Tarihinden İtibaren Ne Kadar Süre İçinde Yeniden Satış Talebinde Bulunabilir? 451

22) Kaybolan Takip Dosyasının İhyası (4473 s. Kanun mad. 18),

Yasal Süresi İçinde Haciz Talebinde Bulunulmamasının Sonuçları İİK. mad. 78/11, 78/1V)

Takip Dosyası Aslının Kaybedilmiş Olması Halinde, Yapılacak İşlem edir? Başka Bir Değişle; Aslı Kaybolmuş Olan Takip Dosyası Nasıl ihya Edilir? Yasal Süresi (İİK. mad. 78/1) İçinde Haciz Talebinde Bu- jnulmamış Olmasının veya Geri Alındıktan Sonra, Bu Süre İçinde Haciz Talebinin Yenilenmemiş Olmasının (İİK. mad. 78/IV) Yaptırımı Nedir? 465

(23) Taşınmaz Satış İlanının İlgililere Tebliği (İİK. mad. 127), İha­lenin Feshi (İİK. mad. 134)

"Satışa Konu Taşınmazın Hissedarlarının Tapuda Kayıtlı Bulunan Ad­reslerinin Gönderilmesi” İcra Müdürlüğü Tarafından -Satışa Hazırlık Aşamasında- Tapu Müdürlüğünden Sorulmasından Sonra, Tapu Mü­dürlüğünün - “Bu Kişilerin Tapuda Kayıtlı Olan Adreslerini” Açıkça Bildirmeksizin- “Adreslerin Nüfus Müdürlüğünden veya Belediyeden İstenmesi Gerektiğini” Müzekkere ile İcra Müdürlüğüne Bildirmesi Üzerine, İcra Müdürlüğünün Başkaca Bir İşlem Yapmaksızın -Yani;

Nüfus Müdürlüğünden veya Belediyeden Hissedarların Adreslerini

Tahkik Etmeden- “ ‘Gazetedeki Satış İlanının ‘Tebligat’ Yerine Geçe­ceğini Kabul Ederek” Taşınmazın İhalesini Gerçekleştirmesi Üzerine,

Adresi Tapuda Kayıtlı Bulunan Hissedarlar İcra Mahkemesine Başvu­rarak, İİK.’nun 127. Maddesi Çerçevesinde Bu Durumu “İhalenin Fes­hi” Sebebi Olarak İleri Sürüp, “İhalenin Feshine Karar Verilmesini” İs­teyebilir mi? 472

  1. Açılıp Reddedilen İhalenin Feshi Davasından Sonra Tapu İp­tali ve Tescil Davası Açılabilir mi?

İcra Mahkemesinde Açılmış Olan “İhalenin Feshi Davası” Sonucunda,

Bu Mahkemece Verilmiş Olan “İhalenin Feshi Davasının Reddine”

İlişkin Kararın Kesinleşmesinden Sonra, Borçlu (Taşınmaz Maliki) Ta­rafından, Dava Konusu Taşınmazı İhalede Alacağa Mahsuben Almış Olan “Alacaklı-Alıcı” Aleyhine “Tapu İptali ve Tescil Davası” Açıla­rak, Taşınmazın Tekrar Borçlu (Taşınmaz Maliki) Adına Tescil Edil­mesi Sağlanabilir mi? 482

  1. Borçlunun üçüncü kişilerdeki (belediyedeki) hak ve alacakla­rının haczi (İİK. mad. 89)

Borçlunun, Belediyece Tahakkuk Ettirilecek Alacağına (İstihkakına)

İİK. mad. 89 Çerçevesinde Belediyeye “Haciz İhbarnamesi” Gönderi­lerek Haciz Konulmasının İstenmesi ve Bu Haciz İhbarnamesini “Be­lediye Başkanı” Yerine “Muhasebe Yetkilisi Yrd.” Tarafından “....Borçlu Adına, İdaremiz Nezdinde Herhangi Hak Ve Alacak Kay­dına Rastlanmamıştır....” Şeklinde Cevap Verilmesi Halinde, Verilen Cevabın “Gerçeğe Aykırı Olduğu” İddia Edilerek, Takip Alacaklısı Tarafından İcra Ceza Mahkemesinden İİK. mad. 89/IV Uyarınca “Be­lediye Başkamnın İİK.’nun 338/1. Hükmüne Göre Cezalandırılması” ve Ayrıca “Belediyenin Tazminata Mahkûm Edilmesi” İstenebilir mi? 505

  1. Haczi Kabil Olmayan Mal ve Haklar (İİK. mad. 82)

“Özel Hastane Ruhsatı”, Başlı Başına Ekonomik Bir Değere Sahip midir? Bu Ruhsat, Hastane Binasından (ve Teçhizatından) Bağımsız Olarak İcra Dairesince Haczedilip Satılabilir mi? 517

  1. Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 187, 277 vd.)

Bir Alacaklı Tarafından Açılmış Olan Tasarrufun İptali Davasında ‘Davalı’ Konumunda Bulunan ‘Borçlu’nun Yargılama Sırasında İflası­na Karar Verilmesi Üzerine, İflas Masasını Temsilen İflas İdaresi,

sinin, Açılmış Olan Davaya ‘Davacı’ Sıfatı ile Katılabileceği K Edilirse, Dava Sonunda Mahkemece “Davacının Takip Dosyasın Alacağı ve Eklentileriyle Sınırlı Olarak” mı, Yoksa ‘Davacı İflas sası Yararına Tasarrufun İptaline’ Şeklinde mi Karar Verilmesi Gerekir?

Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 72)

A- “Nakden” Kaydını Taşıyan Bir Senede Dayalı Olarak Yapılan kip Hakkında Açılan “Menfi Tespit Davası”nda, Davalı-Alacaklı “ kip (ve Dava) Konusu Senedin, Davacı-Borçluya Devrettiği -Or Bulunduğu- Limited Şirketteki Hissesi Karşılığından Düzenlenmiş duğunu” İleri Sürerse, Senet; Alacaklı Tarafından Tâlil Edilmiş C mu? Senedin Tâlil Edilmiş Olmasının Sonuçları Nelerdir? B- “Orl Bulunduğu Bir Limited Şirketteki %33 Oranındaki Hissesinin 650.( TL. Değerinde Olduğunu” İleri Sürerek “Bu Hissenin Devri Karş ğında Davacı-Borçlu Tarafından Kendisine Bir Adet Senet (ve D; Dışı Diğer Ortak Kardeşi Tarafından İki Adet Çek) Verilmiş Oldu; nu” Belirten Davalı-Alacaklının Bu Savunmasının Araştırılması İç Mahkemece Bilirkişi İncelemesi Yaptırılması Gerekir mi? C- Tal (ve Dava) Konusu Senedin “Çalıntı Olduğunu”, “Hile ve Hukuka / kırı Yollarla Ele Geçirilmiş Bulunduğunu” İleri Süren Davacı-Borç Bu İddiasını Nasıl İspat Edebilir? Ç- C.Savcılığınca Takip (ve Da' Konusu Senet Hakkında Yapılmış Olan “Hırsızlık, Resmi Belge Sahtecilik ve Dolandırıcılık” Suçlarına İlişkin Şikayet Üzerine Veı miş Olan “Koğuşturma Yapılmasına Yer Olmadığına” Dair Karaı (ve Bu Karara Yönelik İtirazı Reddetmiş Olan Ağır Ceza Mahkeme nin Bu Red Kararının) Görülmekte Olan Menfi Tespit Davasına Etk Nedir?

Sahtelik İddiasına Dayalı Menfi Tespit Davası (İİK. mad. 7 HMK. mad. 209/1)

A) 1.10.2011 Tarihinde Yürürlüğe Girmiş Bulunan 6100 sayılı HM1 Döneminde Başlatılmış Bulunan İcra Takibi Sırasında, Dava Konuş Senet Hakkında Açılmış Bulunan “Sahtelik İddiasına Dayalı Men Tespit Davası”nda 6100 sayılı HMK. 209/1 Uyarınca -Öncel HUMK.’nun 317. Maddesindeki Koşullar Aranmaksızın- Ticaret Mal kemesince veya İcra Mahkemesince -Teminat Alınmaksızın- “İcra T< kibinin Durdurulmasına” Karar Verilebilir mi?-

B- Bir Limited Şirki tin Yetkili Temsilcisi (Müdürü) Konumunda Bulunan Kişi Tarafında

Yetki ve Görevi Kötüye Kullanılarak- Şirketle Herhangi Bir Ticari veya Kişisel İlişkisi Bulunmayan -Uzaktan Akrabası Olan, İstanbul’da Küçük Bir Çay Ocağı İşleten, Kirada Oturan, Vergi Kaydı ve Banka Hesabı Bulunmayan, Muhtelif Suçlardan Sabıkası Olan- Bir Kişi Lehi­ne, Sanki O Kişice Şirkete Borç Para Verilmiş Gibi, 3.250.000,00 USD. (Yaklaşık On Trilyon Türk Lirası) Kıymetinde Bir Bono Düzen­lenmiş Olması Halinde; Senedi Düzenleyen Şirket Eski Yetkilisi (Mü­dürü) Bakımından “Sahte Senet Düzenleme” (TCK. mad. 204/1) ve Lehine Senet Düzenlenen, Senedi İcraya Koyan Kişi Bakımından da “Sahte Senedi Bilerek Kullanma” Suçlarının Oluşup Oluşmayacağı- C- Eğer “Takip ve Dava Konusu Senedin Sahte Olarak Düzenlenmiş Ol­duğu” Kabul Edilerek, Senedi Düzenleyen Kişi Hakkında “Sahte Senet Düzenleme Suçu”ndan Dolayı, Lehine Senet Düzenlenen ve Bu Sene­de Dayanarak Takipte Bulunan Alacaklı Hakkında “Sahte Senedi Bile­rek Kullanma Suçu”ndan Dolayı Kamu Davası Açılırsa, Bu Durum Başlamış Olan İcra Takibini Nasıl Etkiler? İcra Takibinin -Teminatsız- Durdurulması Mümkün Olur mu? Bunun İçin; Doğrudan İcra Müdür- lüğü’ne mi, Bu Müdürlüğün Bağlı Olduğu İcra Mahkemesi’ne mi.

Yoksa “Sahtelik İddiasına Dayalı Menfi Tespit Davası”nm Açıldığı Asliye Ticaret Mahkemesi’ne mi Başvurulması Gerekecektir? 573

İstihkak Davasında İspat Külfeti (İİK. mad. 97a)

İİK. mad. 97a/II Uyarınca İstihkak Davacısı, İstihkak Davasına Konu Olan Malları “Ne Surette İktisap Ettiğini” Nasıl İspat Edebilir? Haya­tın Olağan Akışıyla, Akıl ve Mantık Kuralları ile Bağdaşmayan İstih­kak İddialarının Hukuki Değer Taşıyıp Taşımayacağı- 592

Takip Alacaklısı Bankanın Takibe Konu Alacağını Temlik Almış Olan Bir Varlık Yönetim Şirketi, Dosya Borcundan Dolayı Yapılan Taşınmazın Satışına Girerek, Alacağına Mahsuben Ta­şınmazı Satın Alabilir mi?

4562 Sayılı OSB. Kanunu’nun 15. Maddesi Çerçevesinde, Organize Sanayi Bölgesinde Bulunan Bir Taşınmazın Satışına (İhalesine), Takip Borçlusundan Kredi Alacağı Bulunan Bankanın Yapmış Olduğu İpote­ğin Paraya Çevrilmesi Yolu ile Takibe Konu Olan Alacağı Temlik Almış Olan Bir Varlık Yönetim Şirketi Girerek, Temlik Aldığı Alaca­ğa Mahsuben, Satışa Çıkarılmış Olan Taşınmazı Satın Alabilir mi? İc­ra Müdürlüğünce, Satışa Konu Taşınmazın Temlik Alacaklısı Varlık Yönetim Şirketi’ne, Temlik Aldığı Alacağa Mahsuben İhale Edilmesi

Halinde, Takip Borçlusu, Yapılmış Olan İhalenin Feshini İsteyebilir

mi?

İtirazın İptali Davası (İİK. mad. 67)

İtirazın İptali Davasında İspat Yükü Kime Düşer ? İtirazın İptali Dava­sında Hangi Koşulların Gerçekleşmesi Halinde İnkâr Tazminatına

Hükmedilir?

Sayfa:

608

613

Cebri İcra Satışlarında KDV.’den Muafiyet (3095 s. K. mad. 17/4-5), İhalenin Feshi (İİK. mad. 134)

Bir Şirketin Aktifinde İki Tam Yıl Süre ile Kayıtlı Bulunan Taşınmaz­ların Cebri İcra Yolu ile Satışları -3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu’nun 5615 sayılı Kanunun 13. Maddesi ile Değişik 17/4-R Maddesi Uyarınca- Katma Değer Vergisinden Muaf Olmasına Rağ­men, İcra Müdürlüğünce Hazırlanan “Taşınmaz Satış İlanı”nda “Ta­şınmaz Satışının Katma Değer Vergisine Tâbi Olduğu ve Bunun Alıcı­ya Ait 01duğu”nun Belirtilmiş Olması Halinde, Borçlu “Yapılan İhale­nin Feshine Karar Verilmesini” İsteyebilir mi? 635

Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

A- Tasarrufun İptali Davasında, Davalı-Üçüncü Kişi “Davacının, Di­ğer Davalı Borçluda Var Olduğunu İleri Sürdüğü Alacağını Gerçekte Mevcut Olmadığını, Bu Alacağın Muvazaalı Bir Alacak Olduğunu”

İleri Sürebilir mi? Böyle Bir İddia, Tasarrufun İptali Davasına Bakan Mahkemece İncelenip “Davacının Alacağının Gerçekte Mevcut Olma­dığı, Muvazaalı Bir Alacak Olduğu” Sonucuna Varılırsa, Sırf Bu Ne­denle “Davanın Reddine” Karar Verilebilir mi? B- Davalı-Üçüncü Kişi "Davacının Alacağının Gerçek Bir Alacak Olmayıp Muvazaalı Oldu­ğunu” Nasıl Kanıtlayabilir? C- Davacı-Alacaklı “Alacağının Gerçek Bir Alacak Olduğunu Muvazaalı Olmadığım” Nasıl Kanıtlayabilir? 642

Taşınmaz Satış İlanının İlgililere Tebliği (İİK. mad. 127), İha­lenin Feshi (İİK. mad. 134), İhale Bedelinin Ödenmemesi (İİK. mad 133)

A- Tapuda Adresi Belli Olmasına Rağmen, Tapunun İcra Dairesine Adresini Bildirmediği ve Bundan Dolayı da Kendisine Tebligat Yapı­lamayan HissedarınŞikâyet Yoluyla İhalenin Feshini Dava Etme Hak­kı Var mıdır? B- Birinci Soruya Olumlu Cevap Verdiğimizde Yani “Hissedarın Dava Açma Hakkının Bulunduğunu” Varsaydığımızda

“Hissedara Tebligat Yapılmaması” Başlı Başına İhalenin Feshi Sebebi midir ? C- İİK. mad. 133/II’ye Göre İhaleye Katılıp Pey Süren Ancak ‘İhale Kendisinde Kalmayan İkinci Kişi’ de Aradaki Farktan Sorumlu Mudur?

(36) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Son Hamil” Sıfatıyla İcra Müdürlüğü’nün 2007/... ve 2007/... Sayılı Dosyalarında Senet Borçluları: B. ve C. A.Ş.’de Olan Alacağının Tah­sil Edememiş Durumda Bulunan Alacaklı S. Takip Borçlularından (Davalı) B. ile Üçüncü Kişi (Davalı) Ü. Arasında Yapılmış Olan 12.6.2002 ile 8.8.2002 Tarihli -Gizli- Sözleşmelere Dayalı Olarak (Davalı) B. Tarafından Kendisine Ait -C. Gazetesi, F. Televizyonu vb.

Ticari İşletmelerin, Üçüncü Kişi (Davalı) Ü.’ye D e v r i n e İlişkin İş­lemin İptalini -İİK. mad. 44, 277, 280/1-3; BK. mad. 110, 179, 180 ve TTK.’nun İlgili Hükümlerine Göre- İsteyebilir mi? 676

(37) Usulsüz Tebligat (Teb. K. mad. 32), Gecikmiş İtiraz (İİK. mad. 65), (Ödeme Emrine İtiraz) (İİK. mad. 62)

Yetkilisi Olduğu Şirket ile Birlikte Hakkında İlamsız İcra Takibi Yapı­lan Borçluya (Şirket Yetkilisine) “Ödeme Emri”, Borçlu Şirketin Ad­resinde “Aynı Çatı Altında Eşi ’ya” Denmek Suretiyle -ve Gerçek­te Eşi Olmayan, Ancak Dört Ay Öncesine Kadar Şirkette Maaşlı (Bordrolu) Olarak Çalışan Tebliğ Tarihinde Şirketten Ayrılmış Olup Kendi Bürosunda Mesleki Faaliyetini Sürdüren Kişiye- Tebliğ Edilmiş Olması Halinde, Yapılan Bu Tebligat; A- Tebligat Kanunu’nun 16.

Maddesi ve Tebligat Tüzüğü’nün 22. Maddesine Uygun mudur? B- Tebligat Kanunu’nun 39. Maddesine Uygun mudur? C- İİK. mad. 65 Gereğince, İcra Mahkemesine Yapılmış Olan Gecikmiş İtiraz Başvu­rumuz Doğru ve Yeterli midir? 722

(38) İpoteğin Paraya Çevrilmesi Yoluyla Takip (İİK. mad. 148 vd.), Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72)

A- “Borçlu ...,’nun, Alacaklı ....’dan Satın Almış Olduğu Mal Bedelle­rinin Teminatını Teşkil Etmek Üzere, Kira Borcu, Kiraya Verilmiş Menkul Malların Teslim Edilmemesi veya Zarar Görmesinden Kay­naklı Alacak ve Tazminat Alacağı İçin Medeni Kanunun 790. Madde­sinde Zikredilen Her Türlü Haklara .... Sair Tüm Borçlarına Karşılık...” Kurulmuş Olan İpotekte, Borçluya ‘Ömek:6 İcra Emri’ Gönderilerek Takip Yapılması Doğru mudur?

B- İpotekle Teminat Altına Alınıp

Daha Sonra İcra Takibine Konu Edilen Borcun Takipten Önce Proto­kole Bağlanıp, Bu Borç İçin 31.12.2010 Tarihine Kadar Vadeleri De­vam Eden Senetler Düzenlenerek Alacaklıya Verilmiş Olması Halinde, Alacaklının Vadesi Gelen ve Ödenmeyen Senetleri İcra Takibine Konu Etmeyerek, Doğrudan Doğruya Tüm Borç İçin İpoteğin Paraya Çev­rilmesi Yoluyla Takip Yapması Doğru mudur? Borçlu, Bu Durumda İİK. 149a’ya Göre İcra Mahkemesinden ‘İcranın Geri Bırakılması Ka­ran’ Alabilir mi? C- Borçlunun Borcu İçin Kendi Taşınmazını İpotek Eden Üçüncü Kişi, Takip Konusu Borcun, Taşınmazının Satılarak Ödenememesi Halinde, Rehin Açığı Belgesi Alan Alacaklıya Karşı,

Bakiye Borç İçin Tüm Malvarlığı ile Sorumlu Olur mu? Ç- Taşınmaz Malikinin, Yapılan İcra Takibi Nedeniyle Alacağının Tamamını Ala­mamış Olan Alacaklıya Karşı Herhangi Bir Sorumluluğu Söz Konusu Olur mu? D- Bu Aşamada, Anapara + İşlemiş Faizler + İcra Masrafla­rının Tümü İçin Hakkında Asıl Borçlu ile Birlikte- Takip Yapılmış Olan Taşınmaz Maliki Üçüncü Kişi, Taşınmazının Satışından Elde Edilecek Bedel Dışında, Takip Alacaklısına Karşı Herhangi Bir So­rumluluğunun Bulunmadığının Tesbiti İçin İİK. mad. 72 Çerçevesinde,

Genel Mahkemede “Olumsuz Teshil Davası” Açabilir mi? 845

(36) İhale Bedelinin Yatırılmaması (İİK. mad. 133)

İcra Müdürünün, Borçlu Tarafından İhalenin Feshi Davası Açılması Üzerine, Alıcının “İhale Bedeli Tutarında Teminat Mektubu Göster­mek İstemesi” Talebini Kabul Etmemesinden Sonra, Bu Kararının Alı­cının Şikayeti Üzerine İcra Mahkemesince Bozulması Sonucunda Zo­runlu Olarak Alıcının Gösterdiği Teminat Mektubunu Kabul Etmesi ve İcra Mahkemesinin Bu -Hatalı- Kararının Bu Kez Alacaklının Temyizi Sonucunda Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nce Bozulması ve İcra Müdü­rünün “İhale Bedelini Nakit Olarak Yatırması” Konusunda Gönderdiği Yazıya Rağmen Alıcının İhale Bedelini İcra Dosyasına Nakit Olarak Yatırmaması Durumunda, İcra Müdürünün Ne Yapması Gerekir? Te­minat Mektubunu Hemen Paraya mı Çevirmesi Gerekir, Yoksa İİK. mad. 133/1 Uyarınca -İhale Bedelinin Yatırılmamış Olması Nedeniyle- Feshetmesi Gerekir mi? 759

(37) Taşınır Satış İlanları (İİK. mad. 114 ), İhalenin Feshinde Yar­gılama Usulü (İİK. mad. 134)

A- “İhalenin Feshi” İstemini İçeren Dilekçede Belirtilmemiş Olan Fe­sih Sebebinin Daha Sonra Yargılama Aşamasında -Ek Dilekçe Verile

rek- İleri Sürülmesi Mümkün müdür? B- Tekstil Sektöründe Faaliyette Bulunan Bir Fabrikadaki Makinelerin “Ekonomik Bütünlük” Taşıdığı Gerekçesiyle “Birlikte” Satılmalarında Yasaya Aykırılık Var mıdır?

Yoksa Bunların “Ayrı Ayrı” mı Satılmaları Gerekir? C- İcra Müdürlü­ğünün “Satış Kararı”nda, “Satış İlanının Alacaklı ya da Borçluya Teb­liğine” Ayrıca Karar Verilmemiş Olmasına Rağmen, Borçluya Gönde­rilen Satış İlanının Tebligat Kanunu’na Uygun Olmayacak Şekilde Tebliğ Edilmiş Olması, İhalenin Feshine Neden Olur mu? Ç- İcra Mü­dürü Satışa Çıkardığı Taşınır Niteliğinde Bulunan Makinelerin Satışını Mutlaka Türkiye Çapında Yayınlanan -ve Tirajı 50.000’in Üzerinde Olan- Bir Gazetede İlan Etmek Zorunda mıdır? Satış İlanının “Yerel Bir Gazetede” Yayınlanmasına Karar Verilmesinde Yasaya Bir Aykırı­lık Var mıdır? 763

(36) Olumsuz Tespit Davası (İİK. mad. 72), Hayatın Olağan Akışı

Açmış Olduğu Menfi Tespit Davasında Müvekkilinin Takip Alacaklı­sına Borçlu Bulunmadığım ‘Yazılı Delil’ ile İspat Edememiş Olan Da- vacı-Borçlu Vekili, Karşı Tarafın (Alacaklının) Müvekkili Hakkında Açmış Olduğu ‘İtirazın İptali Davası’na Ait Dilekçede İleri Sürdüğü İddiaların ‘Hayatın Olağan Akışına Aykırı Olduğu’nu İleri Sürerek, ‘Müvekkilinin, Karsı Tarafa Borçlu Olmadığının Tespitine Karar Ve­rilmesini’ Sağlayabilir mi? 776

(37) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Açılmış Olan “Tasarrufun İptali Davası”nı Kabul Eden Mahkemece Verilmiş Olan; “Davalı ... ile Diğer Davalı .... Arasında Yapılan ... Noterliği’nin ... İlâ ... Yevmiye Numaraları Arasındaki 19.09.2005 ilâ 20.09.2005 Tarihleri Arasında Düzenlenen Toplam 339 Adet Alacağın Temliki Sözleşmesine İlişkin Tasarrufların İİK. 277 vd. Maddeleri Uyarınca İptaline. Davacı ...Bank’a, ... İcra Müdürlüğü’nün ... Takip Sayılı Dosyasında Takibe Konu Alacaktan Temliknameler Tutarı Ka­dar Olan Kısım (1.330.395.36- TL) ve Fer’ileri ile Sınırlı Kalmak Kav- dıyla (Mahsupların İcra Dairesince Yapılması Koşuluyla) Tahsil Yet­kisi Tanınmasına...” Şeklindeki Hüküm Fıkrası, Davacı-Alacaklı Tara­fından Nasıl İcraya Konulabilir? Özellikle, Davacı-Alacaklı Tarafından Bu İlam Kendi Takip Dosyasına İbraz Edildiğinde, İcra Müdürlüğü Tarafından -Mahkemece İptal Edilen Toplam 339 Temlikin Tutarı Olan Miktarın- 1.330.395,36- TL.’nin Yasal Faizi -%12 ve %9- ile

Birlikte Ödenmesi İçin Davalı Üçüncü Kişiye -Üç Gün Süre Verilerek- Muhtıra Gönderilebilir mi? 796

(36) Kambiyo Senetlerinde Müracaat Hakkı (TTK. mad. 636), Mü­teselsil Sorumluluk (BK. mad. 145)

Borçlu Tarafından, Alacaklı Bankaya Doğmuş Olan Borcunun Öden­mesi Amacıyla, Lehine Düzenlenmiş Olan Bir Bononun Ciro Edilmesi Ancak Vadesinde Ödenmemesi Durumunda; Alacaklı-Bankanın, Yap­tığı Takipte “Bononun Lehtarı Olan Kişiden Bono Bedelinin Tamamı­nı Değil de Daha Az Bir Miktarını Talep Ederken, Aynı Bononun Ke- şidecisi ve Müşterek Borçlusu ve Müteselsil Kefili Durumunda Olan Kişilerden, Bono Bedelinin Tamamını Talep Edebilir mi? Eğer Ala­caklı Kendisine Lehtar Tarafından Ciro Edilen Bir Senede Dayanarak Lehtar Hakkında “Senet Bedelinin Daha Azı”, Diğer Takip Borçluları (Senet Keşidecisi ve Müşterek Borçlu ve Müteselsil Kefilleri) Hakkın­da ise “Senet Bedelinin Tamamı” İçin Takipte Bulunursa, Senet Borç­lularından “Keşideci ve Müşterek/Müteselsil Borçlular”, Takip Ala­caklısına Karşı Menfi Tespit Davası Açıp “Alacaklının Lehtar Hakkın­da Talep Ettiği Miktardan Daha Fazlasını Kendilerinden Talep Ede- meyeceği”-BK. mad. 145 ve TTK. mad. 636’ya Dayanarak- İleri Süre­bilir mi? 805

(37) Alacaklısını Zarara Sokmak Kastıyla Mevcudunu Eksiltme Suçu (İİK. mad. 331)

İİK. mad. 331.’de Düzenlenmiş Olan “Alacaklısını Zarara Sokmak Kastıyla Mevcudunu Eksiltmek” Suçunun -Özellikle; “Haciz Yoluyla Takip Sonucunda Alacağını Alamamış Olan Alacaklılar” Bakımından- Unsurları Nelerdir? Sanık Hakkında Hangi Koşulların Gerçekleşmesi Halinde “Mahkumiyet” -ya da “Beraat”- Kararı Verilebilir? İcra Ceza Mahkemesi’nin 2008/.... ve 2008/.... Sayılı Dosyalarında, Sanığa İs­nat Edilen Suçun Unsurları Oluşmuş mudur? 811

(38) İflâs Talebinin İlanı (İİK. mad. 158, 166), İflâs Kararı (İİK. mad. 158), Depo Kararı (İİK. mad. 158)

Alacaklının Yapmış Olduğu İflâs Yolu ile Takipte, İcra Dairesince Borçluya Gönderilen “İflâs Ödeme Emri”ne Borçlunun İtiraz Etmemiş Olması Halinde; Hangi Hallerde, İtiraz Etmiş Olması Halinde; Hangi Koşullarda, Ticaret Mahkemesince ‘İflâs Kararı’ Verilebilir? Yukarı

daki Durum Dışında Başka Hangi Koşullarda -Kısa Yoldan- Borçlu Hakkında İflâs Kararı Verilebilir? 831

(36) Taşınır Teslimine İlişkin İlamların İcrası (İİK. mad. 24)

A- Türk Hukukunda Hangi Hallerde Teslimine Hükmedilen Menkulün Değeri İİK’nun 24. Maddesi Uyarınca Kararda Belirtilir ve Mahkeme­nin Malın Değerini Belirleyerek Kararda Belirtmesinin Amacı Nedir?

B- Hakem Kurulu’nun Hisselerin Değerini Kararda Göstermeleri Du­rumunda, Davacı X. Y. A. Ş., Satış Parasını Ödememiş Dahi Olsa, İcra Memuru Hakem Kararında Gösterilen Değer Kadar -Holding A.Ş.’nin Malvarlığına- Haciz Yapabilir mi? C- Aynen İfanın, Hakem Kararının Verilmesinden Önce Dava Devam Ederken İmkansız Hale Gelmesi Halinde de, İİK. mad. 24 Hükmü Uygulanabilir mi? İmkansızlığın Borçlunun Kusurundan Kaynaklanması ya da Kaynaklanmaması Du­rumu Değiştirir mi? Ç- Dava Konusu Hisselerin Üçüncü Kişiye -Dava Devam Ederken- Devredilmiş Olması Halinde de, Davacı İİK.’nun 24.

Maddesi Uyarınca, Hisselerin Değerinin Hakem Kararına Yazılmasını İsteyebilir mi? D- İİK.’nun 24. Maddesi, BK.’nun 96. Maddesi Gibi,

Bir “Tazminat”ı mı Düzenlemektedir, Yoksa Teslimi Hükmolunan Menkulün Değerinin Davadan Önce veya Dava Devam Ederken Ödenmiş Olması Nedeniyle, “Ödenen Bu Paranın -Tekrar Yargılama veya Takip Yapmadan- Tahsilini” mi Sağlamaktadır? E- Hakem Kuru­lu, Hisselerin Değerini Hangi Tarihteki Duruma Göre Belirlemelidir?

F- İİK. mad. 24 Uyarınca Hisselerin Kararda Değeri Nasıl Belirlenme­lidir? Örneğin, Hisselerin Objektif Değerleri mi Dikkate Alınmalıdır,

Yoksa Yoksun Kalınan Kâr ya da Davacı Bu Hisselere Sahip Olsaydı, Hisselerin Değerinin Daha Yüksek Olacağı Varsayılarak, Değerlen­dirme Bu İhtimal de Öngörülerek mi Yapılmalıdır? 851

(37) Borca İtiraz Şekli (İİK. mad. 62)

Hakkında İcra Takibi Yapıldığını, Haciz Talimatı Üzerine Ev (İş) Ad­resine Haciz İçin Gelen İcra Müdürlüğünden Öğrenen Borçlu, Haciz Tutanağına “Örnek 7 Ödeme Emriyle Kendisinden İstenen Borca İtiraz Ettiğini, Alacaklıya Hiçbir Borcu Bulunmadığını” Yazdırması Halinde,

Bu İtiraz İİK. mad. 62/I’de Öngörülen Geçerli Bir İtiraz Sayılabilir mi? 876

(38) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Alacaklı-Bankaya Karşı “Borçlu” Durumunda Olan Kişiden -İki Adet Taşınmazı- Rayiç Bedeli ile Satın Almış Olan ve -Borçlu ile Araların

da İİK. mad. 278/III-l’de Öngörülen Derecede Yakın Akrabalık Bu­lunmayan- Üçüncü Kişi Hakkında İİK. 277 vd.na -ve Özellikle; İİK. mad. 278/111-2’ye- Göre Tasarrufun İptali Davası Açılabilir mi? 879

(36) Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad 277 vd.)

Borçlunun, Hakkında Yapılan İcra Takibine -Ödeme Emrini İcra Dai­resinde Tebellüğ Ederek- İtiraz Etmeyip, Hemen Kesinleşmesini “ve Aynı Gün Aleyhinde Haciz Yapılmasını” Sağlaması, Tasarrufun İptali Davasına (İİK. 277 vd.) Konu Olabilir mi? Daha Önce, Aynı Borçlu Hakkında Başka Bir Alacaklı Tarafından -Mahkemeden İhtiyati Haciz Kararı Alınarak- İhtiyati Haciz Yapılmış Olması Durumda Ne Gibi Değişiklik Yaratır? Daha Önce Borçlu Hakkında İhtiyati Haciz Uygu­lamış Olan (İlk) Alacaklı Açtığı Tasarrufun İptali Davasında, “Kendi­sinden Sonra Borçlu Hakkında Takipte Bulunmuş Olan Alacaklının Alacağının Muvazaalı Olduğunu” İleri Sürebilir mi? Mahkemenin, Davacının Talebini Kabul Edip Davalı Alacaklının Alacağının Muva­zaalı Olup Olmadığını Araştırması Gerekir mi? 895

(37) Menfi Tesbit Davası (İİK. mad 72), İhale Bedelinin Ödenmesi (İİK. mad 130)

İhaleye Girerek, Borçluya Ait Bir Taşınmazı Alacağına Mahsuben Sa­tın Almış Olan Alıcı-Alacaklıya, Borçlunun Mahkemede Alacaklı Aleyhine Açtığı Menfi Tesbit Davası Sırasında “İİK.’nun 72/111. Mad­desine Göre %40 Oranında Teminat Karşılığında İcra Veznesine Gire­cek Paranın Alacaklıya Ödenmemesi” Konusunda Verilmiş “İhtiyati Tedbir Kararı”na Dayanılarak, İcra Dairesince, “Satış Bedelini İcra Dosyasına Peşin (Nakit) Olarak Yatırması, Aksi Taktirde İhalenin Fes­hedileceği “ Bildirilebilir mi? Başka Bir Deyişle, Hiçbir Teminat İste­meksizin, Alacaklının Alacağına Mahsuben Borçlunun Taşınmazını Satın Almasına İmkan Tanıyan İcra Müdürünün, Daha Sonra, Borçlu Tarafından Alacaklı Aleyhine Açılmış Olan Menfi Tesbit Davasında Mahkemece “%40 Teminat Karşılığı İcra Veznesine Girecek Paranın Alacaklıya Ödenmemesi” Konusunda Verilmiş Olan “İhtiyati Tedbir Kararı”ndan Bahsedilerek, Alıcı-Alacaklının İhale Bedelinin Tamamı­nı İcra Dosyasına Nakit Olarak Yatırması Konusunda Kendisine -İİK. mad. 130 Uyarınca- 10 Günlük Süre Verilebilir mi? İcra Müdürünün Bu Kararı İİK. mad. 130’a Uygun Olur mu? 902

(36) Sıra Cetvelinin Düzenlenmesi (İİK. mad. 140 vd.), Sıra Cetve­line İtiraz Davası (İİK. mad. 142), İpoteğin Türü (MK. mad. 851, 875, 881)

Üzerinde İpotek (ve İpotekten Sonra Gelmek Üzere) Hacizler Bulunan Taşınmazın Satılmasından (ya da Alacağına Mahsuben İpotekli Ala­caklıya İhale Edilmesinden) Sonra İcra Müdürünün Sıra Cetveli Yap­ması Zorunlu mudur? İcra Müdürü, Ancak İpotek Tutarını Karşılayan İpotekli Taşınmazın Satış Bedelini, Sıra Cetveli Yapmadan İpotekli Alacaklıya Ödeyebilir mi? İcra Müdürlüğünce Sıra Cetveli Düzenlen­meden İpotek Bedelinin İpotekli Alacaklıya Ödenmesi (ya da İpotekli Taşınmazın Alacağına Mahsuben İpotekli Alacaklıya Satılması ve Da­ha Sonra Sıra Cetveli Düzenlenmemesi) Halinde Diğer Alacaklılar Ta­rafından Yapılacak İşlem Nedir? İcra Müdürlüğünce Düzenlenen Sıra Cetvelinde, İpotekli Alacaklının İpoteği “Teminat İpoteği” Olmasına Rağmen, Bu İpotek “Ana Para İpoteği” Olarak Algılanarak, Sıra Cet­veli Buna Göre Düzenlenirse, Aynı Taşınmaz Üzerinde Haczi Bulunan Alacaklılar Bu Sıra Cetveline Karşı Nereye ve Ne Zaman Başvurabilir­ler? İpotek Akit Tablosunda Bugüne Kadar Yaptığı ve Yapacağı Alışverişten Doğmuş ve Doğacak Borçlarının Teminatını Teşkil Etmek Üzere 300.000.000.000 TL. Bedelle...” ve Devamında da “İpotek Ala­caklısı ...’nın İpotek Verenden Alacaklı Olduğu 300.000.000.000 TL. Paranın Vade Tarihi 15.9.2005’tir.” İbarelerinin Bulunması Halinde Bu İpotek “Ana Para İpoteği” mi Yoksa “Teminat İpoteği” mi Sayılır? İpotek Bedelinin, Sıra Cetveli Düzenlenmeden İpotekli Alacaklıya Ödenmesinden Sonra, Başka Alacaklıların Açtığı Sıra Cetveline İtiraz Davasının Kabulü Halinde, Lehine Karar Verilen Alacaklı Parasına Nasıl Kavuşacaktır?

(37) Üçüncü Kişilerdeki Hak ve Alacakların Haczi (İİK. mad. 89)

İİK. mad. 89/1 ’e Göre Gönderilen “1. Haciz İhbamamesi”ne İtiraz Ederek “Takip Borçlusunun Kendisinde Hiçbir Hak ve Alacağı Bu­lunmadığını” Bildiren Üçüncü Kişiye Karşı, Takip Alacaklısının İİK. mad. 89/1V Uyarınca Açtığı Tazminat Davasında, Davalı Üçüncü Ki­şinin Ticari Defterleri Üzerinde Bilirkişi İncelemesi Yaptıran Mahke­menin, Bilirkişinin “İnceleme Yaptığı Davalının Ticari Defterlerinde Kapanış Tasdikinin Bulunmadığını” Belirtmesine Rağmen, Sadece Raporun Sonuç Kısmında Yer Alan “Davalı Şirketin, Defter Kayıtları­na Göre, Dava Dışı Takip Borçlusuna Herhangi Bir Borcunun Kalma

dığına” İlişkin Beyana İtibar Ederek, “Açılan Tazminat Davasının

Reddine” Karar Vermesi İsabetli Sayılabilir mi?

(36) İlamın Bozulması ve İcranın İadesi (İİK. mad. 40)

İcra Takibine Konu Yapılmış Olan İlamın, Yargıtayca Bozulması ve Yerel Mahkemece Bozmaya Uyulmasından Sonra, Bozma Çerçevesin­de Yeniden Yaptırılan Bilirkişi İncelemesi Sonucunda, Davacı- Alacaklının Belirlenen Alacağının, Davalı-Borçlu Tarafından, Davacı- Alacaklı Vekiline Haricen Ödenmesi ve Davacı-Alacaklı Vekilinin “Kendilerine Yapılan Ödeme Sonucunda Alacaklarının -Bozma Kara­rında Belirtilen Faiz Oranlarına Göre Yeniden Hesaplanarak- Ödendi­ğini” Bildirmesi Üzerine, Mahkemece “Davaya Konu Alacaklann - Bilirkişi Raporu Çerçevesinde- Faizleriyle Birlikte Tamamen Davacıya Ödendiği Anlaşıldığından, Davanın Esası Hakkında Hüküm Kurulma­sına Yer Olmadığına, Fazla Taleplerin Reddine....” Şeklinde Karar Ve­rildikten -ve Bu Karar Davalı-Borçlunun Temyizine Rağmen Yargıtayca Onanmak Suretiyle Kesinleştikten- Sonra; Davacı- Alacaklının Bozulan İlk Yerel Mahkeme Kararının Takibe Konu Ya­pıldığı İcra Dairesine Başvurarak; O Dosyadaki -Özellikle- “Vekalet Ücreti”nin, Hesaplanan “Harç” ve “İcra Giderleri” ile Birlikte Öden­mesi İçin Davalı-Borçluya “Bakiye Borç Muhtırası” Göndererek Ödenmesini İsteyebilir mi? 954

(37) İflasın Ertelenmesi Kararının Etkileri (İİK. mad. 179 vd.)

Borçlunun İİK. mad. 179 vd. ve TTK. 324 Uyarınca; “İflasın Ertelen­mesi” Talebi Üzerine, “İflasın Ertelenmesi Kararı”ndan Önce Mahke­mece “İflasın Ertelenmesi Talebinde Bulunan. A.Ş.’nin Malvarlığının ve İşletmenin Bütünlüğünün Korunabilmesi Bakımından Başlamış ve­ya Başlaması Muhtemel Tüm İcra, Haciz, İhtiyati Haciz ve Takiplerin TTK.’nun 324. ve İİK.’nun 179/A ve B Maddeleri Uyarınca İhtiyati Tedbir Yoluyla Durdurulması...” Doğrultusunda Vermiş Olduğu İhti­yati Tedbir Kararı İcra Dairesince (ve Dairenin Bu Konudaki Kararının Şikayet Konusu Edilmesi Üzerine İcra Mahkemesince Ne Şekilde Ye­rine Getirilmesi Gerekir?) Özellikle, Tedbir Kararından Önce veya Tedbir Kararının Verildiği Gün (Tedbir Kararı İcra Dosyasına Sunul­madan Önce) Alacaklıların Talebi Üzerine Borçlunun Üçüncü Kişiler­deki (Bankalardaki) Hak ve Alacaklarının (Mevduatının, Hesaba Yatı­rılacak Paraların) Kesin ya da İhtiyaten Haczi Konusunda İİK. mad.

89’a Göre Haciz İhbarnamesi Gönderilmişse, Bu Tedbir Kararının Ve

rilmesinden Sonra Borçlunun İstemi Çerçevesinde, Bu Tedbir Kararla­rından Bahsedilerek Üçüncü Kişilere (Bankalara) Haczin (İhtiyati Haczin) Uygulanmasının Durdurulmasına Dair Müzekkere Yazılması Gerekir mi? 960

(36) Taksiratlı İflâs (İİK. mad. 310; TCK. mad. 162), Hileli İflâs (İİK. mad. 311, TCK. mad. 161)

Taksiratlı ve Hileli İflâs Suçunun Unsurları Nelerdir? Taksiratlı ve Hi­leli İflâs Suçunun İşlendiği Tarih Hangi Tarihtir? Taksiratlı ve Hileli İflâs Suçunun Maddi Unsurunu Teşkil Eden Hareketler Nelerdir? Tak- siratlı ve Hileli İflâs Suçunun Manevi Unsuru Nedir? Taksiratlı ve Hi­leli İflâs Suçuna İştirak Mümkün Müdür? Taksiratlı ve Hileli İflâs Su­çunun Sabit Görülmesi Halinde Verilecek Cezanın Paraya Çevrilmesi Mümkün müdür? 966

(37) İhalede Satılan Taşınırların Alacağa Mahsuben Satın Alınma­sı (İİK. mad 130), Şikayet (İİK. mad. 16 vd.)

Finansal Kiralama Konusu Taşınır Malların, Kiracının Borcundan Do­layı Yapılan Cebri İcra Takibi Sonucunda İhalede Bir Başka Alacaklı Tarafından Alacağına Mahsuben Satın Alınması Halinde, Bunları Satın Alan Alacaklı-Alıcı 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu’nun 8/2. Maddesine Rağmen Satın Aldığı Taşınırların Mülkiyetini Kazanır mı?

Aynı Taşınırları Noter Senediyle Bu Kişiden Satın Alan Üçüncü Kişi Bunların Mülkiyetini Kazanır mı? 975

(38) İcra Mahkemesince “Karar Düzeltme Talebinin Reddine”

Karar Verilebilir mi? (HUMK. mad. 441 vd.)

Karar Düzeltme Talebi Üzerine Yerel Mahkeme -Temyiz Taleplerinde Olduğu Gibi (HUMK. mad. 432/IV)- Karar Düzeltme İsteminin “Karar Düzeltme Yoluna Gidilemeyecek Bir Karara İlişkin Olması Nedeniy­le” Reddine Karar Verebilir mi? 983

(39) Takip Yolunun Değiştirilmesi (İİK. mad. 43)

A- 20.03.2000, 20.06.2000, 20.09.2000 ve 20.12.2000 Vade Tarihli Dört Adet Bonoya Dayanılarak Asıl Borçlu A.Ş. ile Kefili Bir Gerçek Kişi Hakkında “Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yolu” (İİK. mad.

167 vd.) ile Takip Yapıldıktan Sonra, Alacaklı, İİK. mad. 43/11 Uya­rınca, Harç Ödemeden Bu Takibi “İflas Yolu” (İİK. mad. 171 vd.) ile Takibe Çevirir, Ancak Açtığı “İflas Davası”nın Ticaret Mahkemesince

Reddedilmesi Üzerine Bu Kararı Temyiz Ederse; Bu Aşamada -Temyiz İncelemesi İçin Yargıtay’da Sıra Bekleyen- İflas Davasından Feragat Ederek veya Yargıtay’ın Vereceği Onama-Bozma Kararından Sonra Tekrar İÎK. mad. 43/11 Uyarınca Yaptığı “İflas Takibi”ni -Harç Ödeyerek veya Harçsız Olarak- Haciz Yolu ile Takibe (İİK. mad. 167 vd.) Çevirebilir mi? B- Alacaklının, Takip Yolunu İİK. mad. 43/11 Uyarınca İkinci Kez Değiştirebileceği Kabul Edilirse Borçluya Gönde­rilecek Ödeme Emri (Örnek No: 10) Üzerine, Borçlu, Zamanaşımı İti­razında Bulunabilir mi? C- “Takip Konusu Bonoların Zamanaşımına Uğradığı Kabul Edilirse; Asıl Borçlu A.Ş. ile Kefili Gerçek Kişi Hak­kında Açılacak Alacak Davasında Kefilin Borçtan Sorumluluğu Ne Olur? 988

(36) İflâsın Ertelenmesi Kararının Etkileri (İİK. mad. 179/b)

Hakkında İİK. mad. 179 Uyarınca “İflâsın Ertelenmesine” Karar Ve­rişmiş Olan Borçlu (Şirket) Aleyhine, İflâsın Ertelenmesi Kararından Sonra Doğan Borçlardan Dolayı İcra Takibi Yapılabilir mi? 1007

(37) Haciz İhbarnamesi (İİK. mad. 89)

İİK.’nun 89/V. Hükmünün 17.7.2003 Tarih ve 4449 Sayılı Kanun ile Değiştirilmeden Evvel; “Birinci Haciz İhbamamesi”ne Karşı İcra Dai­resine Süresi İçinde Verdiği Cevap, Önce Bir İcra Mahkemesince “Bi­rinci Haciz İhbarnamesine İtiraz” Niteliğinde Görülmeyerek, Kendisi­ne “İkinci Haciz İhbarnamesi” Gönderilen ve “İkinci Haciz İhbarna- mesi”nin İptali Talebi Reddedilen, Süresi İçinde Takip Alacaklısına Karşı Menfi Tesbit Davası Açan Ancak Aynı Süre İçinde Dava Açtığı­nı İcra Dosyasına Bildirmediği İçin Hakkında Haciz Uygulanan Ban­ka; İhbarnamede İstenen (Takip Konusu) Borcu İcra Dosyasına Yatır­dıktan Sonra, Yargıtay’ca Birinci Haciz İhbarnamesine Verdiği Cevap “İtiraz” Niteliğinde Görülür ve Kendisine Gönderilen “İkinci Haciz İhbarnamesi” Başka Bir İcra Mahkemesince İptal Edilirse, İcra Dosya­sına Yatırdığı Borcu -Önce İlamsız Takip Yaparak, Sonra Da İtirazın İptali Davası Açarak- Takip Alacaklısından Geri İsteyebilir mi? 1013

(38) Haciz İhbarnamesi (İİK. mad. 89), Şikayet (İİK. mad 16),

Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72), Avukatlık Görevini İh­mal/Görevi Kötüye Kullanma

A- Bir Avukatın, Üçüncü Kişi Konumunda Olan Müvekkili Şirkete Gönderilen Haciz İhbarnamelerinin Şirketi Temsile Yetkili Olmayan

Birisine Tebliğ Edilmiş Olması Halinde, Şikayet Yoluyla (İİK. mad. 16) İcra Mahkemesine Başvurarak Bu Haciz İhbarnamelerinin Hüküm­süz Sayılmasını Sağlamak Yerine, Mahkemeye Başvurarak Menfi Tesbit Davası Açması (İİK. mad. 89/111), Görevi İhmal veya Kötüye Kullanma Olarak Nitelendirilebilir mi? B- Aynı Avukatın, Müvekkili -Yabancı Olan- Şirket Yetkilisi ile Birlikte İcra Müdürlüğüne Giderek İcra Müdürlüğünce Çıkarılan Hesap Tablosunu Kontrol Etmeden, Mü­vekkili Şirketin Dosyada Kalan Borcunu Dört Taksitte Ödeme Taah­hüdünde Bulunmasını Sağlayarak, Sonuçta, Müvekkilinin 22.509 USD Daha Fazla Ödemesine Neden Olması Eylemi, Keza Görevi İhmal Ve­ya Kötüye Kullanma Olarak Nitelendirilebilir mi? Bu Taahhüt Sırasın­da, Yetkisi Bulunmadığı Halde Gönderilen Haciz İhbarnamelerini Mü­vekkili Şirket Adına Almış Bulunan (ve Aynı Zamanda Yeğeni Olan) Kişinin, Yabancı Olan Şirket Temsilcisinin Tercümanı Olarak Hazır Bulunması (ve Düzenlenen Tutanakta İmzasının Yer Alması) Avukatın İşlediği İddia Edilen Görevi İhmal veya Kötüye Kullanma Suçunu Or­tadan Kaldırır veya Hafifletir mi? C- Aynı Avukatın, Görülen İtirazın İptali Davası Sonucunda, Verilen Kararın Yargıtayca Bozulmasından Sonra Alınan ve Bozma İlamına Aykırı ve Müvekkili Şirket Aleyhine Olan Bilirkişi Raporuna İtiraz Etmemesi, Görevi İhmal veya Kötüye Kullanma Olarak Nitelendirilebilir mi?

(62) İpoteğin Türü (MK. mad. 851, 875, 881), İhale Bedelinin Ödenmesi (İİK. mad. 130), Açık Artırma Şartnamesinin İçeriği (İİK. mad. 125)

A) İpotek Akit Tablosunda “.... V.... Yat. Ve Tic. AŞ.’nin, K.... İnş. Müh. San. Ltd. Şti.’nden Cari Hesaba Mahsuben Doğan Ticari Alacak­larının Teminatını Teşkil Etmek Üzere Ödeme Vadesi Olan 3.8.2003’den İtibaren Yıllık % 84 Faizli, Fekki V. Yat. ve Tic. AŞ. Tarafından Bildirinceye Kadar Müddetle 65.800.000.000 TL.’si İçin V. Yat. ve Tic. AŞ. Lehine 1. Derecede Müşterek Borçlu, Müteselsil Kefil Sıfatıyla İpotek Tesis Ettiğini ve Alacaklı .... Temsilen .... Yuka­rıda Yazılı Bedel Ve Şartlar Dairesinde Tesis Edilen İpoteği Aynen Kabul Ettiğini Taraflar Birlikte İfade ve Beyan Ettiler....” Şeklinde Kuruluş Nedeni Belirtilmiş Olan İpotek, Anapara İpoteği mi Yoksa Teminat İpoteği Midir? B- İcra Memuru, Alacağına Mahsuben İpotek­le Teminat Altına Alınmış Olan İpotekli Taşınmazı İhalede Satın Al­mış Olan Alıcıya, İhale Bedelini Yatırması İçin Süre Vermeyerek, Sa

“Hissedara Tebligat Yapılmaması” Başlı Başına İhalenin Feshi Sebebi midir ? C- İİK. mad. 133/II’ye Göre İhaleye Katılıp Pey Süren Ancak ‘İhale Kendisinde Kalmayan İkinci Kişi’ de Aradaki Farktan Sorumlu Mudur?

Tasarrufun İptali Davası (İİK. mad. 277 vd.)

Son Hamil” Sıfatıyla İcra Müdürlüğü’nün 2007/... ve 2007/... Sayılı Dosyalarında Senet Borçluları: B. ve C. A.Ş.’de Olan Alacağının Tah­sil Edememiş Durumda Bulunan Alacaklı S. Takip Borçlularından (Davalı) B. ile Üçüncü Kişi (Davalı) Ü. Arasında Yapılmış Olan 12.6.2002 ile 8.8.2002 Tarihli -Gizli- Sözleşmelere Dayalı Olarak (Davalı) B. Tarafından Kendisine Ait -C. Gazetesi, F. Televizyonu vb.

Ticari İşletmelerin, Üçüncü Kişi (Davalı) Ü.’ye D e v r i n e İlişkin İş­lemin İptalini -İİK. mad. 44, 277, 280/1-3; BK. mad. 110, 179, 180 ve TTK.’nun İlgili Hükümlerine Göre- İsteyebilir mi?

Usulsüz Tebligat (Teb. K. mad. 32), Gecikmiş İtiraz (İİK. mad. 65), (Ödeme Emrine İtiraz) (İİK. mad. 62)

Yetkilisi Olduğu Şirket ile Birlikte Hakkında İlamsız İcra Takibi Yapı­lan Borçluya (Şirket Yetkilisine) “Ödeme Emri”, Borçlu Şirketin Ad­resinde “Aynı Çatı Altında Eşi ’ya” Denmek Suretiyle -ve Gerçek­te Eşi Olmayan, Ancak Dört Ay Öncesine Kadar Şirkette Maaşlı (Bordrolu) Olarak Çalışan Tebliğ Tarihinde Şirketten Ayrılmış Olup Kendi Bürosunda Mesleki Faaliyetini Sürdüren Kişiye- Tebliğ Edilmiş Olması Halinde, Yapılan Bu Tebligat; A- Tebligat Kanunu’nun 16.

Maddesi ve Tebligat Tüzüğü’nün 22. Maddesine Uygun mudur? B- Tebligat Kanunu’nun 39. Maddesine Uygun mudur? C- İİK. mad. 65 Gereğince, İcra Mahkemesine Yapılmış Olan Gecikmiş İtiraz Başvu­rumuz Doğru ve Yeterli midir? 722

İpoteğin Paraya Çevrilmesi Yoluyla Takip (İİK. mad. 148 vd.), Menfi Tesbit Davası (İİK. mad. 72)

A- “Borçlu ...,’nun, Alacaklı ....’dan Satın Almış Olduğu Mal Bedelle­rinin Teminatını Teşkil Etmek Üzere, Kira Borcu, Kiraya Verilmiş Menkul Malların Teslim Edilmemesi veya Zarar Görmesinden Kay­naklı Alacak ve Tazminat Alacağı İçin Medeni Kanunun 790. Madde­sinde Zikredilen Her Türlü Haklara .... Sair Tüm Borçlarına Karşılık...” Kurulmuş Olan İpotekte, Borçluya ‘Ömek:6 İcra Emri’ Gönderilerek Takip Yapılması Doğru mudur?

B- İpotekle Teminat Altına Alınıp

vesinde Haczin Kaldırılmasına ve Satışın Düşürülmesine” İlişkin Kara­rının Şikayet Yoluyla Bozulmasını İsteyebilir mi? 1054

(36) İhale Edilen Taşınmazın Alıcı Adına Tapuya Tescili (İİK. mad. 135)

İhalede Satılan Taşınmaz Alıcı Adına Tapuda Ne Zaman Tescil Edilir?.... 1058

(37) Haczin Düşmesi (İİK. mad. 106,110)

Borçlunun Üçüncü Kişilerdeki İpotek Alacakları Üzerine Konulan Haczin Belirli Süre -Bir Yıl- İçinde Alacaklı Tarafından Dosyada Her­hangi Bir İşlem Yapılmaması Halinde Düşüp Düşmeyeceği- 1062

(38) İflâs Davası (İİK. mad. 173,174), Depo Kararı (İİK. mad. 158)

Borçlunun, İflâs Takibine Konu Borcunu Ödememesi Üzerine Açılan İflâs Davasında Mahkemece Verilecek Depo Kararının (Emrinin),

Borçlu Vekili Dışında Ayrıca Borçlunun Kendisine de Tebliği Gerekir mi? Borçlunun İflâs Ödeme Emrine İtiraz/Şikayette Bulunmaması ve­ya Bulunması Halinde Açılan İflâs Davasında İflâs Talebinin Diğer Alacaklılara Mahkemece İlan Yoluyla Bildirilmesinin Zamanı, İlanın İçeriği ve Şekli Nelerdir? 1065

(39) Kaydında İhtiyati Tedbir (HUMK. mad. 101) Bulunan Ta­şınmazın Cebri İcra Yoluyla Satılıp Satılamayacağı, İhalenin Feshi (İİK. mad. 134)

Açılmış Bulunan “Tapu İptali” Davasında Dava Konusu Taşınmazın Tapu Kaydına Konulmuş Bulunan “İhtiyati Tedbir”, Söz Konusu Ta­şınmazın, Davalı Tapu Malikinin Üçüncü Kişilere Olan Borcundan Dolayı Yapılan İcra Takibi Sonucunda, İcra Müdürlüğünce Satılmasını

Önler mi? 1072

ARAMA CETVELLERİ 1079

A- KANUN MADDELERİNE GÖRE ARAMA CETVELİ 1080

B- KAVRAMLARA GÖRE ARAMA CETVELİ 1092

Av. TALİH UYAR’IN MAKALE VE İNCELEME YAZILARI 1104

Av. TALİH UYAR’IN ESERLERİ 1132

Av. TALİH UYAR’IN “SON ESERLERİ” HAKKINDA 1135

 

Adalet, 2014 Ocak, 17,5 x 24,5 cm, 1509 sayfa
4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ 1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI) 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ 5953 SAYILI BASIN İŞ...
160,00 TL / KDV DAHİL

4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI)
5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ
5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ
854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ
6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ
6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU İLGİLİ MADDELERİ ŞERHİ

"İş Hukuku, hem özel hukuk hem de kamu hukuku yönü olan, insan odaklı, karma ve dinamik bir hukuk dalıdır. İş Hukukunun bu özelliği nedeniyle bu konudaki yasal düzenlemelerin tek bir çatı altında birleştirilmesi zor olduğundan, yasa koyucu, işçi ve işverenin sıfatı, çalışma koşulları, iş ilişkilerinin ve uyuşmazlıkların çözüm şekillerinin farklı yöntemlere tâbi oluşu ve diğer nedenleri gözeterek, İş Hukukunda, çalışan ağırlıklı ve birden fazla kanun yapma sistemini benimsemiştir. İş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan başlıca kanunlar; 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile genel kanun niteliğindeki Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleridir.
İş ilişkilerini düzenleyen en kapsamlı ve temel nitelikteki özel kanun, hâlen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’dur. 4857 sayılı İş Kanunu, bireysel iş ilişkileri ile bunlara bağlanan sonuçları düzenleyerek, kendi kapsamına aldığı ve almadığı iş ilişkilerini açıkça belirtmiştir. Bu nedenle kitabın ilk bölümünde bu Yasaya yer verilerek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun maddeleri; madde gerekçeleri ile birlikte öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında ayrıntılı olarak incelenmiş, okuyucunun kıyaslama yapması için diğer yasalardaki düzenlemelere yer verilmiş, madde açıklamalarının sonuna yakın tarihli Yargıtay kararları işlenmiştir. Bölümde ayrıca, ilgili madde metinlerinden hemen sonra uygulamada önemli yer edinen bazı yönetmeliklere de yer verilmiştir.
Kitabın ikinci bölümü; hâlen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, maddenin yorumu ve açıklamalarla, kıdem tazminatı konusunda yakın tarihli Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
Kitabın üçüncü bölümü; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Kanunun yorumu ve açıklamalarla yakın tarihli usule ilişkin Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
Kitabın dördüncü bölümünde, basın çalışanlarının iş ilişkilerini düzenleyen 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Kitabın beşinci bölümünde, gemiadamlarının iş ilişkilerini düzenleyen 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları yer almaktadır.
Kitabın altıncı bölümünde, yakın tarihte yürürlüğe giren ve toplu iş ilişkilerini düzenleyen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na yer verilmiştir. Bölümde, Yasa maddeleri ile önceki kanunlar döneminde ve bu Kanun dönemindeki Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Kitabın yedinci bölümünde, yakın zamanda yürürlüğe giren ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun bazı maddelerini yürürlükten kaldıran 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri, Yasanın yorumu, iş kazlarından doğan tazminat ve rücu alacakları açıklanmış olup, açıklamaların sonunda yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Son bölümde ise, genel kanun niteliğinde olup, özel kanunlarda yasal boşluk bulunan hâllerde ve iş ilişkilerinde mahiyeti elverdiği ölçüde uygulanabilen 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun iş ilişkileri ile ilgili maddelerine ve söz konusu maddelerle ilgili yakın tarihli Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Bu eserin amacı, iş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan İş Kanunlarını ve ilgili mevzuatı bir arada toplayarak okuyucunun söz konusu Yasalara ve bu Yasalarla ilgili yakın tarihli yargısal içtihatlara tek bir kaynak altında ve kolayca ulaşmasına yardımcı olmak, özellikle akademik çalışma yapanlar ve uygulayıcılar için içtihat kaynağı sağlamak, İş Hukuku öğretisine katkıda bulunmaktır." (Önsözden)



İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
  • GENEL GEREKÇE-3
  • MADDE 1- Amaç ve kapsam-7
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-7
  • B. -MADDENİN YORUMU-7
  • C. -İÇTİHATLAR-9
  • MADDE 2 Tanımlar-20
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-22
  • B. -MADDENİN YORUMU-25
  • 1. -İşçi-25
  • 2. -İşveren-26
  • 3. -İşveren Vekili-27
  • 4. -İşyeri-28
  • 5. -Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramları-29
  • C. -İÇTİHATLAR-34
  • MADDE 3 İşyerini bildirme-42
  • & ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ-42
  • A. MADDE GEREKÇESİ-47
  • B. -MADDENİN YORUMU-48
  • C. -İÇTİHATLAR-49
  • MADDE 4 İstisnalar-53
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-53
  • B. -MADDENİN YORUMU-54
  • 1. -Genel Olarak-54
  • 2. -Çıraklar-55
  • 3. -Esnaflar-56
  • 4. -Tarım İşçileri-58
  • 5. -Deniz ve Hava Taşıma İşleri-59
  • 6. -Ev Hizmeti Görenler-60
  • 7. -Sporcular-60
  • 8. -Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri-62
  • 9. -Kapsamdışı Personel-63
  • 10. -Sözleşmeli Personel-65
  • 11. -Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar-68
  • 12. -Konut Kapıcıları-70
  • 13. -Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-72
  • 14. -Gazeteciler-73
  • C. -İÇTİHATLAR-74
  • MADDE 5 Eşit davranma ilkesi-139
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-140
  • B. -MADDENİN YORUMU-141
  • 1. -İşverenin Eşit Davranma Borcu-141
  • 2. -Ayrımcılık Tazminatı-143
  • C. -İÇTİHATLAR-145
  • MADDE 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri-154
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-154
  • B. -MADDENİN YORUMU-155
  • C. -İÇTİHATLAR-159
  • MADDE 7 Geçici iş ilişkisi-169
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-170
  • B. -MADDENİN YORUMU-171
  • C. -İÇTİHATLAR-173
  • MADDE 8 İş sözleşmesinin tanımı ve şekli-174
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-174
  • B. -MADDENİN YORUMU-175
  • MADDE 9 Türü ve biçimlerini belirleme serbestisi-176
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-176
  • B. -MADDENİN YORUMU-176
  • MADDE 10 Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri-178
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-178
  • B. -MADDENİN YORUMU-178
  • MADDE 11 Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi-179
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-179
  • B. -MADDENİN YORUMU-181
  • 1. -Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi-181
  • 2. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Etkileri-183
  • a. -Bakiye Süre Ücreti-183
  • b. -Cezai Şart-185
  • c. -Eğitim Gideri-187
  • C. -İÇTİHATLAR-189
  • MADDE 12 - Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımının sınırları-206
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-207
  • B. -MADDENİN YORUMU-207
  • MADDE 13 - Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi-208
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-208
  • B. -MADDENİN YORUMU-210
  • C. -İÇTİHATLAR-212
  • MADDE 14 - Çağrı üzerine çalışma-218
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-218
  • B. -MADDENİN YORUMU-219
  • C. -İÇTİHATLAR-219
  • MADDE 15 - Deneme süreli iş sözleşmesi-220
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-220
  • B. -MADDENİN YORUMU-221
  • C. -İÇTİHATLAR-223
  • MADDE 16- Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri-223
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-224
  • B. -MADDENİN YORUMU-224
  • C. -İÇTİHATLAR-224
  • MADDE 17 - Süreli fesih-225
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-226
  • B. -MADDENİN YORUMU-227
  • 1. -Bildirimli (Önelli) Fesih-227
  • a. -Genel Olarak-227
  • b. -Fesih Kavramı-231
  • aa. -Borçlar Hukukuna göre fesih-231
  • bb. -İş Hukukuna göre fesih-232
  • c. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih (İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih)-235
  • 2. -İhbar Tazminatı-246
  • a. -Tanımı ve Unsurları-246
  • b. -İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-251
  • 3. -Kötüniyet Tazminatı-252
  • a. -Tanımı ve Unsurları-252
  • b. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-254
  • 4. -Maddî ve Manevî Tazminat-255
  • C. -İÇTİHATLAR-256
  • MADDE 18 - Feshin geçerli sebebe dayandırılması-277
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-277
  • B. -MADDENİN YORUMU-280
  • &İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE GEÇERLİ NEDENLE BİLDİRİMLİ FESİH-280
  • 1. -Genel Olarak-280
  • 2. -İş Güvencesi-282
  • a. -Tarihçe-282
  • b. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-283
  • aa. -İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve İş Kanunu kapsamında olması-284
  • bb. -İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması-286
  • cc. -İşçinin işyerinde en az 6 ay kıdeminin olması-287
  • dd. -İşçinin işveren vekili olmaması-289
  • ee. -İş sözleşmesinin geçerli nedene dayanılmadan veya geçerli neden olsa da usulüne uyulmadan feshedilmiş olması-290
  • 3. -Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-291
  • a. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-292
  • aa. -Yetersizlik kavramı-292
  • aaa. -İşçinin meslekî yetersizliği-293
  • bbb. -İşçinin fiziksel yetersizliği-295
  • aaaa. İşçinin hastalığı-295
  • bbbb. İşçinin yaşlılığı veya emekliliğe hak kazanması-295
  • bb. -Yargısal denetim-296
  • b. -İşçinin Davranışları-297
  • aa. -Genel olarak-297
  • bb. -İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle bildirimli fesih sebepleri-298
  • aaa. İşçinin işvereni yanıltması-298
  • bbb. İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-299
  • ccc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-300
  • ddd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-301
  • eee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-302
  • fff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-303
  • ggg. İşçinin geçimsizliği-304
  • hhh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-304
  • ııı. İşçinin borç para alması-305
  • iii. İşçinin kısa süren tutukluluğu-306
  • kkk. Yukarıdakilere benzer davranışlar-306
  • cc. -Yargısal denetim-307
  • c. -İşletmesel Nedenler-307
  • aa. -Genel olarak-307
  • bb. -Yargısal denetim-312
  • aaa. Gereklilik denetimi-312
  • bbb. Keyfîlik denetimi-313
  • ccc. Tutarlılık denetimi-313
  • ddd. Ölçülülük denetimi-314
  • C. -İÇTİHATLAR-315
  • MADDE 19 - Sözleşmenin feshinde usul-388
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-388
  • B. -MADDENİN YORUMU-388
  • C. -İÇTİHATLAR-389
  • MADDE 20 - Fesih bildirimine itiraz ve usulü-394
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-394
  • B. -MADDENİN YORUMU-395
  • & FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)-395
  • 1. -İşe İade Davası-396
  • a. -İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü-400
  • b. -İspat Yükü-403
  • c. -Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi-404
  • aa. -İşçinin davadan feragat etmesi-404
  • bb. -İşçinin emekli olması-405
  • cc. -İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması-405
  • dd. -Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi tarafından kabul edilmemesi-406
  • ee. -Bir aylık dava süresi içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta bulunması-407
  • ff. -Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle bildirimsiz feshi-407
  • gg. -İşyerinin kapanması-408
  • hh. -İşçinin ölmesi-409
  • ii. -İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe iadeye karar verilip verilemeyeceği-410
  • d. -İşe İade Davasının Sonuçlanması-412
  • C. -İÇTİHATLAR-413
  • MADDE 21 - Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları-435
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-436
  • B. -MADDENİN YORUMU-436
  • & İŞE İADE HÜKMÜNÜN (GEÇERSİZ FESHİN) SONUÇLARI-436
  • 1. -İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu-437
  • a. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-438
  • b. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması-439
  • 2. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-442
  • 3. -Boşta Geçen Süre Ücreti-445
  • 4. -Mahsup-447
  • C. -İÇTİHATLAR-448
  • MADDE 22 - Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi-469
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-469
  • B. -MADDENİN YORUMU-470
  • & DEĞİŞİKLİK FESHİ (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK)-470
  • 1. -Niteliği ve Kapsamı-470
  • 2. -Değişiklik Feshinin Koşulları ve Sonuçları-471
  • a. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması-471
  • b. -Esaslı Değişiklik Yapma Hakkı Önceden Saklı Tutulmamış Olmalıdır-474
  • c. -Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi-476
  • C. -İÇTİHATLAR-481
  • MADDE 23 - Yeni işverenin sorumluluğu-494
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-494
  • B. -MADDENİN YORUMU-494
  • MADDE 24 - İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-495
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-496
  • B. -MADDENİN YORUMU-497
  • 1. -Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Kavramı-497
  • a. -Genel Olarak-497
  • 2. -İşçi Yönünden Bildirimsiz Fesih Nedenleri-504
  • a. -Sağlık Nedenleri: İş K. 24/I-505
  • aa. -İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa: İş K. 24/I-a-505
  • bb. -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K. 24/I-b-506
  • b. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 24/II-507
  • aa. -İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa: İş K. 24/II-a-507
  • bb. -İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik (mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K. 24/II-b-508
  • cc. -İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K. 4/II-c-509
  • dd. -İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli önlemleri almaz ise: İş K. 24/II-d-510
  • ee. -İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K. 24/II-e-510
  • ff. -İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını uygulamaması: İş K. 24/II-f-513
  • c. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 24/III-514
  • C. -İÇTİHATLAR-515
  • MADDE 25 - İşverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-529
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-530
  • B. -MADDENİN YORUMU-531
  • 1. -Sağlık Nedenleri: İş K. 25/I-532
  • a. -İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması: İş K. 25/I-a-532
  • b. -İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanması: İş K. 25/I-b-533
  • c. -İşçinin Hamileliği: İş K. 25/I-son-533
  • 2. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 25/II-534
  • a. -İşçinin İşvereni Yanıltması: İş K. 25/II-a-534
  • b. -İşçinin, İşverenin veya İşveren Vekilinin Kendisi veya Aile Üyelerine Yönelik Şeref ve Namusa Dokunacak Söz ve Davranışları: İş K. 25/II-b-535
  • c. -İşçinin, İşverenin Başka Bir İşçisine İşyeri İçinde veya Dışında Cinsel Tacizde Bulunması: İş K. 25/II-c-536
  • d. -İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması veya İşyerine Sarhoş ya da Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi Yahut İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması: İş K. 25/II-d-537
  • e. -İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak Gibi Doğruluk ve Sadakate Uymayan Davranışları: İş K. 25/II-e-539
  • f. -İşçinin, İşyerinde, 7 Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi: İş K. 25/II-f-540
  • g. -İşçinin, İşverenden İzin Almadan veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına 2 İşgünü veya 1 Ay İçinde 2 Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü yahut 1 Ayda 3 İşgünü İşe Devam Etmemesi: İş K. 25/II-g-540
  • h. -İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Hâlde Yapmamakta Israr Etmesi: İş K. 25/II-h-541
  • i. -İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Eli Altında Bulunan Eşyaları 30 Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratması: İş K. 25/II-ı-542
  • 3. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 25/III-544
  • 4. -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: İş K. 25/IV-545
  • C. -İÇTİHATLAR-545
  • MADDE 26 - Derhâl fesih hakkını kullanma süresi-596
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-596
  • B. -MADDENİN YORUMU-596
  • C. -İÇTİHATLAR-598
  • MADDE 27- Yeni iş arama izni-603
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-603
  • B. -MADDENİN YORUMU-603
  • C. -İÇTİHATLAR-605
  • MADDE 28 - Çalışma belgesi-607
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-607
  • B. -MADDENİN YORUMU-607
  • MADDE 29 - Toplu işçi çıkarma-608
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-609
  • B. -MADDENİN YORUMU-609
  • 1. -Toplu İşçi Çıkarma Kavramı-609
  • 2. -Toplu İşçi Çıkarmanın Usulü ve Sonuçları-611
  • C. -İÇTİHATLAR-613
  • MADDE 30 Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu-619
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-621
  • B. -MADDENİN YORUMU-623
  • C. -İÇTİHATLAR-625
  • MADDE 31 - Askerlik ve kanundan doğan çalışma-626
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-626
  • B. -MADDENİN YORUMU-626
  • C. -İÇTİHATLAR-627
  • MADDE 32 - Ücret ve ücretin ödenmesi-628
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-629
  • B. -MADDENİN YORUMU-629
  • 1. -Ücret Kavramı-629
  • 2. -İkramiye-633
  • a. -Genel Olarak-633
  • b. -Gazetecinin İkramiye Hakkı-635
  • c. -İlave Tediye Ücreti-636
  • 3. -Prim-639
  • 4. -Transfer Ücreti-641
  • C. -İÇTİHATLAR-642
  • MADDE 33 - İşverenin ödeme aczine düşmesi-667
  • MADDE 34 - Ücretin gününde ödenmemesi-667
  • A. -MADDENİN YORUMU-667
  • B. -İÇTİHATLAR-669
  • MADDE 35 - Ücretin saklı kısmı-673
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-673
  • B. -MADDENİN YORUMU-673
  • MADDE 36 - Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü-674
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-674
  • B. -MADDENİN YORUMU-674
  • C. -İÇTİHATLAR-675
  • MADDE 37 - Ücret hesap pusulası-677
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-678
  • B. -MADDENİN YORUMU-678
  • C. -İÇTİHATLAR-678
  • MADDE 38 - Ücret kesme cezası-679
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-680
  • B. -MADDENİN YORUMU-680
  • MADDE 39 - Asgari ücret-681
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-681
  • B. -MADDENİN YORUMU-682
  • MADDE 40 - Yarım ücret-682
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-682
  • B. -MADDENİN YORUMU-682
  • C. -İÇTİHATLAR-683
  • MADDE 41 - Fazla çalışma ücreti-683
  • &İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ-684
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-686
  • B. -MADDENİN YORUMU-688
  • C. -İÇTİHATLAR-695
  • MADDE 42 - Zorunlu nedenlerle fazla çalışma-729
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-729
  • B. -MADDENİN YORUMU-730
  • C. -İÇTİHATLAR-730
  • MADDE 43 - Olağanüstü hâllerde fazla çalışma-731
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-731
  • B. -MADDENİN YORUMU-731
  • MADDE 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma-731
  • & ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN-732
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-733
  • B. -MADDENİN YORUMU-733
  • MADDE 45 - Saklı haklar-734
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-734
  • B. -MADDENİN YORUMU-734
  • MADDE 46 - Hafta tatili ücreti-734
  • & HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN-735
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-737
  • B. -MADDENİN YORUMU-737
  • C. -İÇTİHATLAR-741
  • MADDE 47 - Genel tatil ücreti-748
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-749
  • B. -MADDENİN YORUMU-749
  • C. -İÇTİHATLAR-751
  • MADDE 48 - Geçici iş göremezlik-755
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-755
  • B. -MADDENİN YORUMU-755
  • MADDE 49 - Ücret şekillerine göre tatil ücreti-756
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-756
  • B. -MADDENİN YORUMU-757
  • MADDE 50 - Tatil ücretine girmeyen kısımlar-757
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-757
  • B. -MADDENİN YORUMU-758
  • C. -İÇTİHATLAR-758
  • MADDE 51 - Yüzdelerin ödenmesi-758
  • & YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK-759
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-762
  • B. -MADDENİN YORUMU-762
  • MADDE 52 - Yüzdelerin belgelenmesi-763
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-763
  • B. -MADDENİN YORUMU-763
  • MADDE 53 - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri-763
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-764
  • B. -MADDENİN YORUMU-764
  • 1. -Mevsimlik İş Sözleşmesi-764
  • 2. -Yıllık Ücretli İzin-768
  • C. -İÇTİHATLAR-770
  • MADDE 54 - Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi-774
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-775
  • B. -MADDENİN YORUMU-775
  • MADDE 55 - Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hâller-776
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-776
  • B. -MADDENİN YORUMU-777
  • C. -İÇTİHATLAR-778
  • MADDE 56 - Yıllık ücretli iznin uygulanması-779
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-779
  • B. -MADDENİN YORUMU-780
  • C. -İÇTİHATLAR-780
  • MADDE 57 - Yıllık izin ücreti-781
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-782
  • B. -MADDENİN YORUMU-782
  • MADDE 58 - İzinde çalışma yasağı-782
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-782
  • B. -MADDENİN YORUMU-783
  • MADDE 59 - Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti-783
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-783
  • B. -MADDENİN YORUMU-783
  • C. -İÇTİHATLAR-785
  • MADDE 60 - İzinlere ilişkin düzenlemeler-793
  • & YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ-793
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-798
  • B. -MADDENİN YORUMU-798
  • MADDE 61 - Sigorta primleri-799
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-799
  • B. -MADDENİN YORUMU-799
  • MADDE 62 - Ücretten indirim yapılamayacak hâller-799
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-799
  • B. -MADDENİN YORUMU-799
  • C. -İÇTİHATLAR-800
  • MADDE 63 - Çalışma süresi-801
  • & İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ-802
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-804
  • B. -MADDENİN YORUMU-805
  • C. -İÇTİHATLAR-807
  • MADDE 64 - Telafi çalışması-809
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-810
  • B. -MADDENİN YORUMU-810
  • MADDE 65 - Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği-811
  • MADDE 66 - Çalışma süresinden sayılan hâller-811
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-811
  • B. -MADDENİN YORUMU-811
  • C. -İÇTİHATLAR-812
  • MADDE 67 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri-812
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-813
  • B. -MADDENİN YORUMU-813
  • MADDE 68 - Ara dinlenmesi-813
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-813
  • B. -MADDENİN YORUMU-814
  • C. -İÇTİHATLAR-815
  • MADDE 69 - Gece süresi ve gece çalışmaları-819
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-819
  • B. -MADDENİN YORUMU-820
  • C. -İÇTİHATLAR-820
  • MADDE 70 - Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri-822
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-822
  • B. -MADDENİN YORUMU-822
  • MADDE 71 - Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı-822
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-823
  • B. -MADDENİN YORUMU-823
  • MADDE 72 - Yer ve su altında çalıştırma yasağı-824
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-824
  • B. -MADDENİN YORUMU-824
  • MADDE 73 - Gece çalıştırma yasağı-824
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-824
  • B. -MADDENİN YORUMU-824
  • MADDE 74 - Analık hâlinde çalışma ve süt izni-825
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-825
  • B. -MADDENİN YORUMU-826
  • C. -İÇTİHATLAR-826
  • MADDE 75 - İşçi özlük dosyası-827
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-827
  • B. -MADDENİN YORUMU-828
  • MADDE 76 - Yönetmelikler-828
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-828
  • MADDE 77 --829
  • MADDE 78 --829
  • MADDE 79 --829
  • MADDE 80 --829
  • MADDE 81 --829
  • MADDE 82 --829
  • MADDE 83 --829
  • MADDE 84 --829
  • MADDE 85 --829
  • MADDE 86 --829
  • MADDE 87--829
  • MADDE 88 --829
  • MADDE 89 --829
  • MADDE 90 - İş ve işçi bulmaya aracılık-829
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-829
  • MADDE 91 - Devletin yetkisi-830
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-830
  • MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar-830
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-831
  • B. -İÇTİHATLAR-831
  • MADDE 93 - Yetkili memurların ödevi-834
  • MADDE GEREKÇESİ-834
  • MADDE 94 - Muafiyet-834
  • MADDE GEREKÇESİ-834
  • MADDE 95 - Diğer merciler tarafından yapılan teftişler-834
  • MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu-835
  • MADDE GEREKÇESİ-835
  • MADDE 97 - Zabıtanın yardımı-835
  • MADDE GEREKÇESİ-835
  • MADDE 98 - İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık-835
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-836
  • B. -İÇTİHATLAR-836
  • MADDE 99 - Genel hükümlere aykırılık-836
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 100 - Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 101 - Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-837
  • MADDE 102 - Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık-837
  • MADDE GEREKÇESİ-838
  • MADDE 103 - Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık-838
  • MADDE GEREKÇESİ-839
  • MADDE 104 - İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık-839
  • MADDE GEREKÇESİ-839
  • MADDE 105 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık-839
  • MADDE 106 - İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık-840
  • MADDE GEREKÇESİ-840
  • MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık-840
  • MADDE GEREKÇESİ-840
  • MADDE 108 - İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar-840
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-841
  • B. -İÇTİHATLAR-841
  • MADDE 109 - Yazılı bildirim-841
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-841
  • B. -MADDENİN YORUMU-841
  • C. -İÇTİHATLAR-842
  • MADDE 110 - Konut kapıcılarının özel çalışma koşulları-844
  • & KONUT KAPICILARI YÖNETMELİĞİ-844
  • A. -MADDE GEREKÇESİ-847
  • B. -MADDENİN YORUMU-847
  • C. -İÇTİHATLAR-849
  • MADDE 111 - Sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri-852
  • MADDE GEREKÇESİ-853
  • MADDE 112 - Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı-854
  • MADDE GEREKÇESİ-854
  • MADDE 113 - Bazı işlerde çalışanların ücretlerinin güvencesi-854
  • MADDE GEREKÇESİ-854
  • MADDE 114 - Üçlü Danışma Kurulu-854
  • MADDE 115 - Kantin açılması-854
  • MADDE 116 --855
  • MADDE 117 --855
  • MADDE 118 --855
  • MADDE 119 - Yönetmelikler-855
  • MADDE GEREKÇESİ-855
  • MADDE 120 Yürürlükten kaldırılan hükümler-855
  • GEÇİCİ MADDE 1 --855
  • GEÇİCİ MADDE 2 --855
  • GEÇİCİ MADDE 3 --855
  • GEÇİCİ MADDE 4 --855
  • GEÇİCİ MADDE 5 --856
  • GEÇİCİ MADDE 6 --856
  • MADDE 121 - Yürürlük-856
  • MADDE 122 - Yürütme-856
  • II. BÖLÜM
  • 1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 14 KIDEM TAZMİNATI-859
  • A. -MADDENİN YORUMU-862
  • &KIDEM TAZMİNATI-862
  • 1. -Tanımı ve Niteliği-862
  • 2. -Koşulları-862
  • a. -Kıdem Koşulu-862
  • b. -İş Sözleşmesi, Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-869
  • aa. -Fesih dışı sona erme hâlleri-869
  • aaa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-869
  • bbb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-871
  • ccc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-872
  • ddd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-873
  • bb. -Fesih ile sona erme hâlleri-874
  • 3. -Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı-876
  • 4. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-879
  • B. -İÇTİHATLAR-882
  • III. BÖLÜM
  • 5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 -933
  • A. -5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU’NUN YORUMU-936
  • &İŞ MAHKEMELERİ VE YARGILAMA USULÜ-936
  • 1. -Genel Olarak-936
  • 2. -İş Mahkemelerinde Belirsiz Alacak Davası-940
  • 3. -İş Mahkemelerinde Yetki-943
  • 4. -İş Mahkemelerinde Karşı Dava-944
  • 5. -İş Mahkemelerinde Gerekçeli Kararın Unsurları-945
  • 6. -İş Mahkemelerinde Kararların Kesinlik Sınırı-946
  • 7. -İş Mahkemelerinde Temyiz Süresi-947
  • 8. -İş Mahkemelerinde Yargılama Giderleri-948
  • 9. -İş Mahkemelerinde Adlî Yardım ve Teminat-950
  • 10. -İş Mahkemelerinde Yemin-952
  • 11. -İş Mahkemelerinde İtirazın İptali Davası ve İnkâr Tazminatı-953
  • 12. -İş Mahkemelerinde Tebligat-955
  • B. -İŞ MAHKEMELERİ VE YARGILAMA USULÜNE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-959
  • IV. BÖLÜM
  • BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Kanunun şümulü-1067
  • MADDE 2 İstisnalar-1070
  • MADDE 3 Bildirilmesi lazım gelen hususlar-1070
  • MADDE 4 Yazılı mukavele ve terfi esası-1070
  • MADDE 5 Feshin ihbarı-1070
  • MADDE 6 Akdin işveren-1071
  • MADDE 7 Akdin gazeteci tarafından feshi-1084
  • MADDE 8 Müddetlerin artırılması-1087
  • MADDE 9 Mülkiye amirine bildirilecek hususlar-1087
  • MADDE 10 Tecrübe müddeti-1087
  • MADDE 11 İhbar mühletini beklemeksizin fesih hakkı ve tazminat-1087
  • MADDE 12 Akdin tatbik edilmediği hâllerde fesih-1088
  • MADDE 13 Rekabet memnuiyeti-1089
  • MADDE 14 Ücret-1089
  • MADDE 15 Mukavele dışı yazılar-1096
  • MADDE 16 Askerlikte ve gebelikte ücret-1096
  • MADDE 17 Mahkûmiyet veya yayının tatili hâlinde ücret-1097
  • MADDE 18 Ölüm tazminatı-1098
  • MADDE 19 Haftalık izin-1098
  • MADDE 20 -1098
  • MADDE 21 Yıllık ücretli izin-1098
  • MADDE 22 -1099
  • MADDE 23 -1099
  • MADDE 24 -1099
  • MADDE 25 Kazançların azaltılamayacağı-1100
  • MADDE 26 Ceza hükümleri-1100
  • MADDE 27 -1100
  • MADDE 28 -1101
  • MADDE 29 -1101
  • MADDE 30 -1101
  • EK MADDE 1 -1101
  • EK MADDE 2 -1110
  • EK MADDE 3 -1110
  • EK MADDE 4 -1110
  • GEÇİCİ MADDE 1 --1111
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1111
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1111
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1111
  • MADDE 31 -1111
  • MADDE 32 -1111
  • V. BÖLÜM
  • DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Kanun kapsamı-1115
  • MADDE 2 İşveren, gemiadamı, kaptan ve işveren vekilinin tarifi-1124
  • MADDE 3 Saklı hükümler-1126
  • MADDE 4 Yabancı gemiadamları-1126
  • MADDE 5 Yazılı akit-1126
  • MADDE 6 Yazılı akdin şekli-1126
  • MADDE 7 Belirli süre veya sefer için akit-1127
  • MADDE 8 Akit süresinin uzaması-1127
  • MADDE 9 Resim ve harçtan muafiyet-1127
  • MADDE 10 Deneme süresi-1127
  • MADDE 11 Çalışma ve kimlik karnesi-1127
  • MADDE 12 Çalışma belgesi-1128
  • MADDE 13 Sakat ve eski hükümlü çalıştırma-1128
  • MADDE 14 Önelsiz fesih ve infisah-1129
  • MADDE 15 Fesih hakkını kullanma öneli-1135
  • MADDE 16 Akdin çözülmesinde bildirim-1135
  • MADDE 17 Fesih hükmünün başlangıcı-1139
  • MADDE 18 Feshin bildirilmesi-1139
  • MADDE 19 Feshi kapsamayan hâl-1139
  • MADDE 20 Kıdem tazminatı-1139
  • MADDE 21 Yurda iade-1145
  • MADDE 22 Yabancı gemiadamının iadesi-1146
  • MADDE 23 Yurt içinde iade zorunluğu-1146
  • MADDE 24 İade zorunluluğuna uymamak-1146
  • MADDE 25 İade hakkında yoksunluk-1146
  • MADDE 26 İş süresi-1147
  • MADDE 27 İstisnalar-1148
  • MADDE 28 Fazla saatlerle çalışma-1149
  • MADDE 29 Ücret-1162
  • MADDE 30 Avans-1164
  • MADDE 31 Ücret defteri-1164
  • MADDE 32 Ücretin saklı kısmı-1164
  • MADDE 33 İşveren hesabına iaşe-1165
  • MADDE 34 İkamet yeri sağlanması-1165
  • MADDE 35 İkamet yerleri ve iaşe hakkında-1165
  • MADDE 36 İstisna-1166
  • MADDE 37 Asgari ücret-1166
  • MADDE 38 Ücret kesintisi-1166
  • MADDE 39 Zarar karşılığı kesinti-1166
  • MADDE 40 Yıllık ücretli izin-1167
  • MADDE 41 Hafta tatili-1168
  • MADDE 42 Hafta tatili ücreti-1168
  • MADDE 43 Genel tatil ücreti-1171
  • MADDE 44 Tatil ücretlerine girmeyen kısımlar-1173
  • MADDE 45 Geçici iş göremezlik-1173
  • MADDE 46 Görevli ve yetkili mahkeme-1173
  • MADDE 47 Bildirimler-1177
  • MADDE 48 Saklı hükümler-1177
  • MADDE 49 Denetim ve teftiş-1177
  • MADDE 50 Ceza hükümleri-1177
  • MADDE 51 -1177
  • MADDE 52 -1178
  • MADDE 53 -1179
  • MADDE 54 Yürürlükten kaldırılan kanunlar-1179
  • MADDE 55 Tüzük-1179
  • EK MADDE 1--1179
  • GEÇİCİ MADDE 1 -1179
  • EK GEÇİCİ MADDE 1 -1180
  • MADDE 56 -1180
  • MADDE 57 -1180
  • 20. 4. 1967 TARİHLİ VE 854 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMİYEN GEÇİCİ MADDELER: -1180
  • VI. BÖLÜM
  • 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Amaç-1185
  • MADDE 2 Tanımlar-1185
  • MADDE 3 Kuruluş serbestisi-1186
  • MADDE 4 İşkolları-1187
  • MADDE 5 İşkolunun tespiti-1187
  • MADDE 6 Kuruculuk şartları-1197
  • MADDE 7 Kuruluş usulü-1198
  • MADDE 8 Kuruluşların tüzüğü-1199
  • MADDE 9 Organlara dair ortak hükümler-1200
  • MADDE 10 Genel kurulun oluşması-1201
  • MADDE 11 Genel kurulun görev ve yetkileri-1203
  • MADDE 12 Genel kurulun toplantı zamanı-1204
  • MADDE 13 Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları-1206
  • MADDE 14 Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar-1207
  • MADDE 15 Seçimlere itiraz-1208
  • MADDE 16 Genel kurul dışında yapılan delege seçimi-1209
  • MADDE 17 Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması-1209
  • MADDE 18 Üyelik aidatı-1210
  • MADDE 19 Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması-1213
  • MADDE 20 Üst kuruluşlara üyelik-1215
  • MADDE 21 Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik-1215
  • MADDE 22 Kuruluşların katılması veya birleşmesi-1216
  • MADDE 23 İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi-1216
  • MADDE 24 İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi-1219
  • MADDE 25 Sendika özgürlüğünün güvencesi-1220
  • & SENDİKAL TAZMİNAT-1222
  • 1. -2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Dönemi-1222
  • 2. -6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Dönemi-1223
  • MADDE 26 Kuruluşların faaliyetleri-1240
  • MADDE 27 İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri-1241
  • MADDE 28 Kuruluşların gelirleri ve giderleri-1242
  • MADDE 29 Kuruluşların denetimi ve şeffaflık-1246
  • MADDE 30 Tutulacak defter ve kayıtlar-1246
  • MADDE 31 Kapatma-1247
  • MADDE 32 Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri-1249
  • MADDE 33 Toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriği-1250
  • MADDE 34 Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi-1252
  • MADDE 35 Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi-1255
  • MADDE 36 Toplu iş sözleşmesinin hükmü-1256
  • MADDE 37 Tarafların durumunda değişiklik-1256
  • MADDE 38 İşyerinin veya bir bölümünün devri-1257
  • MADDE 39 Toplu iş sözleşmesinden yararlanma-1257
  • MADDE 40 Teşmil-1259
  • MADDE 41 Yetki-1260
  • MADDE 42 Yetki tespiti için başvuru-1261
  • MADDE 43 Yetki itirazı-1261
  • MADDE 44 Yetki belgesi-1271
  • MADDE 45 Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi-1271
  • MADDE 46 Toplu görüşmeye çağrı-1271
  • MADDE 47 Toplu görüşmenin başlaması ve süresi-1271
  • MADDE 48 Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesi ve işyerinde ilanı-1272
  • MADDE 49 Uyuşmazlığın tespiti-1272
  • MADDE 50 Arabuluculuk-1272
  • MADDE 51 Yüksek Hakem Kuruluna başvurma-1273
  • MADDE 52 Özel hakeme başvurma-1273
  • MADDE 53 Yorum davası ve eda davasında faiz-1274
  • MADDE 54 Yüksek Hakem Kurulunun Kuruluşu-1274
  • MADDE 55 Yönetim yapısı-1275
  • MADDE 56 Çalışma esasları-1276
  • MADDE 57 Hakeme ve arabulucuya başvurma yönetmeliği-1276
  • MADDE 58 Grevin tanımı-1276
  • MADDE 59 Lokavtın tanımı-1277
  • MADDE 60 Kanunî grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması-1277
  • MADDE 61 Grev oylaması-1278
  • MADDE 62 Grev ve lokavt yasakları-1279
  • MADDE 63 Grev ve lokavtın ertelenmesi-1279
  • MADDE 64 Grev ve lokavtın uygulanması-1279
  • MADDE 65 Kanunî grev ve lokavta katılamayacak işçiler-1280
  • MADDE 66 Grev hakkının ve lokavtın güvencesi-1281
  • MADDE 67 Kanunî grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi-1281
  • MADDE 68 İşçi alma ve başka işe girme yasağı-1282
  • MADDE 69 Kanunî grev ve lokavtın konut haklarına etkisi-1282
  • MADDE 70 Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları-1282
  • MADDE 71 Tespit davası-1288
  • MADDE 72 Grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılması-1289
  • MADDE 73 Grev ve lokavt gözcüleri-1289
  • MADDE 74 Grev ve lokavt hâlinde mülkî amirin yetkileri-1290
  • MADDE 75 Grev ve lokavtı sona erdirme kararı-1290
  • MADDE 76 Sendikanın faaliyetinin durdurulması-1290
  • MADDE 77 Tutanaklar ve sicil-1291
  • MADDE 78 Ceza hükümleri-1291
  • MADDE 79 Görevli ve yetkili mahkeme-1292
  • MADDE 80 Diğer kanunların uygulanması-1292
  • MADDE 81 Yürürlükten kaldırılan hükümler-1293
  • GEÇİCİ MADDE 1 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1293
  • GEÇİCİ MADDE 5 -1294
  • GEÇİCİ MADDE 6 -1294
  • MADDE 82 -1294
  • MADDE 83 -1294
  • VII. BÖLÜM
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ
  • MADDE 1 Amaç-1297
  • MADDE 2 Kapsam ve istisnalar-1297
  • MADDE 3 Tanımlar-1298
  • MADDE 4 İşverenin genel yükümlülüğü-1300
  • MADDE 5 Risklerden korunma ilkeleri-1300
  • MADDE 6 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri-1301
  • MADDE 7 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi-1302
  • MADDE 8 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları-1303
  • MADDE 9 Tehlike sınıfının belirlenmesi-1304
  • MADDE 10 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma-1304
  • MADDE 11 Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım-1305
  • MADDE 12 Tahliye-1305
  • MADDE 13 Çalışmaktan kaçınma hakkı-1306
  • MADDE 14 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi-1306
  • MADDE 15 Sağlık gözetimi-1307
  • MADDE 16 Çalışanların bilgilendirilmesi-1308
  • MADDE 17 Çalışanların eğitimi-1308
  • MADDE 18 Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması-1309
  • MADDE 19 Çalışanların yükümlülükleri-1310
  • MADDE 20 Çalışan temsilcisi-1311
  • MADDE 21 Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi-1311
  • MADDE 22 İş sağlığı ve güvenliği kurulu-1312
  • MADDE 23 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu-1313
  • MADDE 24 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu-1313
  • MADDE 25 İşin durdurulması-1314
  • MADDE 26 İdari para cezaları ve uygulanması-1315
  • MADDE 27 Hüküm bulunmayan hâller ve muafiyet-1317
  • MADDE 28 Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı-1317
  • MADDE 29 Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi-1317
  • MADDE 30 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler-1318
  • MADDE 31 Belgelendirme, ihtar ve iptaller-1320
  • MADDE 32 Değiştirilen hükümler-1320
  • MADDE 33 -1320
  • MADDE 34 -1321
  • MADDE 35 -1321
  • MADDE 36 -1321
  • MADDE 37 Yürürlükten kaldırılan hükümler-1321
  • GEÇİCİ MADDE 1-1321
  • GEÇİCİ MADDE 2 -1321
  • GEÇİCİ MADDE 3 -1321
  • GEÇİCİ MADDE 4 -1322
  • GEÇİCİ MADDE 5 Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları-1322
  • GEÇİCİ MADDE 6 -1323
  • GEÇİCİ MADDE 7 -1323
  • GEÇİCİ MADDE 8 -1323
  • MADDE 38 Yürürlük-1324
  • MADDE 39 Yürütme-1324
  • A. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’NUN YORUMU-1324
  • 1. -Genel Olarak-1324
  • 2. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Alacakları-1327
  • a. -İş Kazası Kavramı-1327
  • b. -Meslek Hastalığı Kavramı-1328
  • c. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-1328
  • d. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-1333
  • 3. -İşverenin Rücu Hakkı ve Rücuen Tazminat Alacakları-1334
  • a. -Genel Olarak-1334
  • b. -Rücuen Tazminat Alacakları-1336
  • B. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1338
  • VIII. BÖLÜM
  • TÜRK BORÇLAR KANUNU ŞERHİ
  • I. -MAHSUP VE TAKASLA İLGİLİ MADDELER-1405
  • II. -ZAMANAŞIMINA İLİŞKİN MADDELER-1406
  • III. -CEZA KOŞULUNA (CEZAİ ŞART) İLİŞKİN MADDELER-1409
  • IV. -GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN MADDELER-1410
  • V. -İBRANAMEYE İLİŞKİN MADDELER-1422
  • &BORÇLAR KANUNU’NA İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1423
  • KAYNAKÇA-1497
  • KAVRAM DİZİNİ-1507
  •  

    Beta, 2011 Ekim, 17,5 x 24,5 cm, 3364 sayfa
    Armağanda adı geçen Yazarlar ve Makaleleri: - I. CİLT - İŞ HUKUKUNUN GENEL ESASLARI Prof. Dr. Nuri ÇELİK: İş Kanunundaki Asıl İşin Bir Bölümünü...

    Armağanda adı geçen Yazarlar ve Makaleleri:

    • - I. CİLT
    • - İŞ HUKUKUNUN GENEL ESASLARI
    • Prof. Dr. Nuri ÇELİK: İş Kanunundaki Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesi Koşuluna İlişkin Bir Yasal Değişiklik Girişimi Üzerine Düşünceler
    • Prof. Dr. Algun ÇİFTER: Şirketler Arasında Organik Bağ ya da Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması (Bir Kararın Değerlendirilmesi)
    • Prof. Dr. Toker DERELİ: Turkey's 2003 Labour Act (An Experiment İn Law~Making Based on Social Dialogue)
    • Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY: İş Hukukunun Kendine Özgü Emredici Doğası: Sosyal Kamu Düzeni Kurallarına Bir Bakış
    • Yard. Doç. Dr. Mahmut KABAKÇI: Kamu Hizmet Alım Sözleşmelerinin İş Hukuku Uygulaması Açısından Değerlendirilmesi
    • Yard. Doç. Dr. İbrahim SUBAŞI: İş Hukukunda Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi
    • Yard. Doç. Dr. Mehmet AH ŞUĞLE: Basm İş Kanunu'na Göre Gazetecinin Başka İşte Çalışması
    • Yard. Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ: Güvenceli Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu
    • Hâkim Bektaş KAR: Sözleşme Serbestisi Kapsamında 5620 Sayılı Kamuda Geçici Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması Hakkında Kanun'un İncelenmesi
    • Dr. Hande Bahar AYKAÇ: 94 Sayılı ILO Sözleşmesinin Türk İş Hukukuna Etkisi
    • Araş. Gör. Nazlı ELBİR: İç Yönetmeliklerin Bağlayıcılığı
    • Av. Murat ÖZVERİ: Güvencesizliğin Hukuku: Esneklik
    • - BİREYSEL İŞ HUKUKU
    • Prof. Dr. Ercan AKYİĞİT: Deniz İş Kanununda Yıllık Ücretli İzin
    • Prof. Dr. Gülsevü ALPAGUT: Geçici İş İlişkisini Düzenleyen Avrupa Birliği Yönergesi'nin Değerlendirilmesi
    • Prof. Dr. Ufuk AYDIN: Aile Dostu İş Hukuku Karşılaştırmalı Bir İnceleme
    • Prof. Dr. Berrin CEYLAN-ATA MAN: Les Riformes du Systeme d'EmpIoi en Turquie: Quels Progres Pour Les Travailleurs?
    • Prof. Dr. Berin ERGİN: Hot Topics on Discrimination Religious Accommodations in Work Places
    • Prof. Dr. Şükran ERTÜRK - Arş. Gör. İlke GÜRSEL: İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi
    • Prof. Dr. Öner EYRENCİ: Yargıtay Kararlan Işığında Fazla Saatlerle Çalışmanın Saptanması
    • Prof.Dr. Ali GÜZEL-Yrd.Doç.Dr. Ercüment ÖZKARACA-Araş.Gör. Deniz UGAN: Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Yapılma ve Yenilenme Koşulları
    • Prof. Dr. E. Tuncay KAPLAN-SENYEN: İşçinin İşgörme Ediminin İfasını Engelleyen Nedenler ve Hukuki Sonuçları
    • Prof. Dr. Hamdi MOLLAMAHMUTOĞLU - Dr. Muhittin ASTARLI: 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununun İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlerinin İncelenmesi
    • Prof. Dr. Ünal NARMANLIOĞLU: İş Güvencesi Hükümleri Çerçevesinde Açılacak Davanın Konusu, Niteliği ve Davayı Tamamen ya da Kısmen Konusuz Bırakan Olgular
    • Prof. Dr. M. Polat SOYER: İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı - Koşulları, Kullanılması ve Hukukî Sonuçları
    • Prof. Dr. Nurhan SÜRAL - Doç. Dr. Meltem DAYIOĞLU: Recent Evidence on The Gender Wage Gap inTurkey
    • Prof. Dr. Savaş TAŞKENT: Otuz İşçi Ölçütü ve Yurt Dışındaki Bağlantılı İşyerleri Sorunu
    • Prof. Dr. A. Can TUNCAY: Çalışma İlişkilerinde Irk ve Etnik Kökene Dayalı Ayrımcılık
    • Doç. Dr. Levent AKIN: Takdiri İndirimin Fazla Çalışma Alacaklarına ve Gazetecinin Ücretine Etkisi
    • Doç. Dr. Mustafa ALP: Tele Çalışma (Uzaktan Çalışma)
    • Doç. Dr. İbrahim AYDINLI: İradenin Zayıf Taraf Yararına Yorum (Contra Stipulatorem Frot, in Dubio Minus) İlkesi Işığında İşverenin Feshini Talep Etme İradesi, İstifa veya İkale Anlamına Gelir Mi?
    • Doç. Dr. E. Murat ENGİN: Ücretlerin Düşürülmesi Amacıyla Fasılalı Çalışma Uygulaması ve Değişiklik Sözleşmesi
    • Doç. Dr. Serkan ODAMAN: Droit Compare Entre La France et La Turquie: Le Licenciement
    • Yrd. Doç. Dr. Mehmet Nusret BEDÜK: İş Sözleşmesinin Feshinde Kötüniyet Tazminatı
    • Yard. Doç. Dr. Ali Cengiz KÖSEOĞLU - Sibel KABUL: Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri
    • Yard. Doç. Dr. Vedat LAÇİNER: Zulassigkeit befristeter Arbeitsvertrage im deutschen Recht
    • Yard. Doç. Dr. Sezgi ÖKTEM SONGU: İşçilerin İşyerinde Özel Amaçlı Internet ve E-Posta Kullanımına İşverenin Müdahalesi Üzerine Bir Değerlendirme
    • Yard. Doç. Dr. N.Bİnnur TULUKCU: Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
    • - II. CİLT
    • Yard. Doç. Dr. Yusuf YİĞİT: İş Hukukunda Geçersiz Fesih Kavramı ve Geçersiz Fesih Üzerine İşe İade Başvurusu Yapan İşçinin İşverence İşe Başlatılmaması
    • Hâkim Dr. Mustafa KILIÇOĞLU: Çalışma Hakkı Kapsamında İş Güvencesi
    • Hâkim Dr. Halil YILMAZ: İşçinin İş Sözleşmesini İstifa Beyanıyla Feshi (Yargıtay Kararlarına Genel Bakış)
    • Hâkim Özlem BAL: Manevi Tazminat Miktarının Belirlenmesi
    • Hâkim Şahin ÇİL: İşçi Ücretinin Ödenmemesinin Sonuçları
    • Av. Dr. Fatma BAŞTERZİ: Vakıf Üniversitesi Öğretim Elemanı ile Yapılan Sözleşmenin Hukuki Niteliği ve Bazı Yargısal Sorunlar Üzerine Bir Değerlendirme
    • Dr. C. Gökhan ERBAŞ: Alman İş Hukukunda Hakkın Kullanımı Nedeniyle Cezalandırma Yasağı
    • Av. Dr. Ertan İREN: Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshinde Hak Düşürücü Süreler
    • Dr. A. Eda MANAV: İşyeri Devrinde İş Güvencesi
    • Araş. Gör. Ali EKİN: Avrupa Birliği ve Türk İş Hukukunda Dinlenme Süreleri
    • Araş. Gör. Başak GÜNEŞ: İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Güven Sorumluluğu (Karar İncelemesi)
    • Araş. Gör. Sedef KOÇ: İşçinin Suç Teşkil Eden Fiillerinin İş Sözleşmesine Etkisi
    • Araş. Gör. Gizem SARIBAY ÖZTÜRK: İşverenin Ödeme Aczi Halinde İşçilik Alacaklarının Korunması
    • Araş. Gör. Gülsüm SÖNMEZ: Çalışma Belgesi Düzenlemeden Doğan Sorumluluk
    • Öğr. Gör. Tamer BOZKURT: Özel İstihdam Büroları (İş ve İşçi Tellâllığı)
    • Av. Faruk BAŞTÜRK: Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Görevli Mahkemeye İlişkin Yargıtay Kararları Üzerine Bir İnceleme
    • Av. Abbas BİLGİLİ: İş Hukukunda Faiz Uygulaması Açısından Muacceliyet ve Temerrüt Kavramları
    • - TOPLU İŞ HUKUKU
    • Prof. Dr. Metin KUTAL: Toplu İş Hukuku Açısından TC. Anayasası'nda Yapılan Son Değişiklikler (2010)
    • Prof. Dr. Melda SUR: Sendika Yöneticilerine Ödenecek Ücretler
    • Prof. Dr. Haluk Hadi SÜMER: İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi
    • Prof. Dr. Devrim ULUCAN - Yard. Doç. Dr. Seçkin NAZLI: Sendikalar Kanunu Taslağının Değerlendirilmesi
    • Prof. Dr. M. Fatih USAN - Doç. Dr. Cemil KAYA: Danıştay Kararları Işığında Bakanlar Kurulunun Grev Ertelemesi
    • Doç. Dr. Burhan ÖZDEMİR: Türk İş Hukukunda Zorunlu Tahkim Kurulları Kararlarının Hukuki Niteliği ve Özellikleri
    • Yard. Doç. Dr. Hediye ERGİN: Die Ânderung der Arbeitsbedingungen in Krisensituationen İm deutschen Recht
    • Araş. Gör. Esra TAŞKIN BAŞKAN: 2822 Sayılı Yasa Çerçevesinde Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri
    • - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU
    • Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU: İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu
    • Prof. Dr. A.Gürhan FİŞEK: İş Güvenliği Uzmanlığında Takım Oyunu
    • Prof. Dr. Adnan TUĞ - Dr. Ulaş BAYSAL: İş Hukukunda Çocuk ve Genç İşçilerin Korunması
    • Doç. Dr. Coşkun SARAÇ: Analık Halinde Çalıştırma Yasağı
    • Yard. Doç. Dr. Gaye BAYCIK: Rödövans Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Tarafların İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
    • Yard. Doç. Dr. İştar URHANOĞLU CENGİZ: İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Bu Yükümlülüklere Aykırılığın Yaptırımı Olarak İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması
    • Yard. Doç. Dr. Alp LİMONCUOĞLU - Yard. Doç. Dr. Zeynep ŞİŞLİ -Yard. Doç. Dr. Dilek ESER: "Sosyal Devlet İlkesi" ve "Yaşam Hakkı" Çerçevesinde "İş Kazaları"
    • Hâkim Ali GÜNEREN: İş Kazası veya Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Davalarında İbraname
    • Araş. Gör. Orhan Ersun CİVAN: İş Sağlığı ve Güvenliğinde Üreticinin (İmalatçının)Yükümlülüğü ve Sorumluluğu
    • Araş. Gör. Pelin PULAT: İşyeri Hekiminin Hukukî Statüsü
    • Av. Duygu ÜSTÜNER: Yeni Yasal Düzenlemeler Işığında İşyeri Hekimliği
    • - SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
    • Prof. Dr. Ali Rıza OKUR: Çalışmanın Gelir ve Aylıklara Etkisi
    • Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER: Öğrencilerin Sosyal Güvenliği
    • Doç. Dr. Süleyman BAŞTERZİ: 5510 Sayılı Yasaya Göre Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları - Önceki Mevzuatla Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme
    • Doç. Dr. Talat CANBOLAT: Yurtdışı Hizmet Borçlanması Yapanlar Da Kademeli Geçişten Yararlanır ve Sigortalılığın Başlangıç Tarihi İkili Sosyal Güvenlik Anlaşmalarına Göre Belirlenir (Karar İncelemesi)
    • - III. CİLT
    • Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU - Araş. Gör. Canan ÜNAL: Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk Hukukunda Bakım Sigortasının Kurulmasının Gerekliliği
    • Doç. Dr. Alpay HEKİMLER: Federal Almanya'nın Üç Katmanlı Emeklilik Sistemi İçinde İşyeri Yaşlılık Sigortasının Önemi ve Türkiye için Perspektifler
    • Yard. Doç. Dr. Hediye ERGİN - Araş. Gör. Emre ERTAN: Ana ve Babadan Birinin Elde Ettiği Gelirin veya Aldığı Aylığın Diğerinin Ölüm Aylığına Hak Kazanmasına Etkisi
    • Yard. Doç. Dr. Saim OCAK: Sosyal Güvencesi Olmayan Yüksek Gelirli Vatandaşların ve Bakmakla Yükümlü Oldukları Kişilerin Genel Sağlık Sigortasına Tabi Olması
    • Hâkim Utkan ARASLI: 5510 Sayılı Yasanın Geleceği
    • Hâkim Resul ASLANKÖYLÜ: 5510 Sayılı Kanuna ve Yürürlükten Kaldırılan Sosyal Güvenlik Kanunlarına Göre Yaşlılık Aylığı Alanların Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Çalışabilmeleri
    • Hâkim Ercan TURAN: Yargıtay Kararlan Işığında Geçerli Nedene Dayanmayan Feshin Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Etkileri
    • Araş. Gör. Faruk Barış MUTLAY: 5510 Sayılı Kanunda Bağımsız Çalışanlar Bakımından Öngörülen İş Kazası Halleri Yenilik Midir?
    • Av. Z. Ulaş YILDIZ: İş Sağlığı ve Güvenliğinde Sosyal Güvenlik Teşvikleri
    • Erdal ARAP: Hüküm Verilmeksizin Davanın Sona Ermesi Halleri ve Söz Konusu Hallerin Hizmet Tespiti Davaları Bakımından Değerlendirilmesi
    • - ÖZEL HUKUK
    • Prof. Dr. Erol AKI: Devre Mülk Hakkı ve Bu Hakkın Kurulu Olduğu Taşınmazların Yönetimi
    • Prof. Dr. Ercan AKYİĞİT: Yeni Yasa Çerçevesinde Kısmi Ödemeli Satışlar
    • Prof. Dr. Kemal ÇEVİK: Bankacılık Kanunları ve IMF Üzerine Bir Ekonomi Hukuku Yaklaşımı
    • Prof. Dr. Ahmet M. KILIÇOĞLU: Yasama Organının Temel Kanunlarda İşlevi (Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu Tasarısı Örneği)
    • Prof. Dr. Fahrettin KORKMAZ - Yard. Doç. Dr. Ümit GEZDER: Sözleşmenin İfa Edilmediği Defi
    • Prof. Dr. Hasan PULAŞLI: Elektronik Ortamda Genel Kurula İlişkin Düzenlemelerin Evrimi ve 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunundaki Durum
    • Yard. Doç. Dr. Mehmet İSTEMİ: Sözleşmenin Cüretkârane İhlali ve Cezalandırıcı Tazminat
    • Yard. Doç. Dr. Özgür ÖZTÜRK: Patent Verilebilirlik Şartı Olarak Sanayiye Uygulanabilirlik
    • Prof. Dr. Cahit CAN: Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin Oluşumunda Temel Norm
    • Prof. Dr. Nami ÇAĞAN: Anayasa Mahkemesine Göre Ayırma İlkesi ve Ücretlerin Vergilendirilmesi
    • Prof. Dr. Mesut GÜLMEZ: Sosyal İnsan Haklarının Gelişimi Temelinde, Sosyal Devlet İçin Öneriler
    • Prof. Dr. Hasan KONİ: Impunity in International Law (Uluslararası Hukukta Cezasızlık)
    • Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM: Sosyal Devlet ve Sosyal Haklar Açısından 2010 Anayasa Değişiklikleri
    • Doç. Dr. Cevdet İlhan GÜNAY: Rekabet Hukukunun Amacı ve Konusu
    • Hâkim Öğr. Gör. Tuncay SONGÖR: Rekabet Hukukunda Birleşme ve Devralmalar
    • Araş. Gör. H. Serdar HOŞ: İnsancıl Hukuk ve Silahlı Çatışmalarda Sivillerin Korunması
    • Araş. Gör. Abbas KILIÇ: Türkiye Büyük Millet Meclisİ'nin Bir Bilgi Edinme ve Denetim Yolu Olarak "Soru"
    • Araş. Gör. D. Çiğdem SEVER: Kolluk Yetkilerinin Devredilmezliği İlkesi Açısından Özel Güvenlik
    • Araş. Gör. Çağıl SÜT: Sosyal Güvenlik Destek Primi Yeni Bir Vergi Türü Müdür?
    • Araş. Gör. A.Aslı ŞİMŞEK: Türk Modernleşmesinde Siyasal Partilerin Ortaya Çıkışı ve Gelişimi
    • Av. Öğr. Gör. Ömer GÖREN: Suçu ve Suçluyu Kavrama Bakımından Mali Suç Kavramının Geri Dönüşüm Özelliği

     

    Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E, 2007, 16 x 23 cm, 565 sayfa
    Prof Dr. Seza Reisoğlu'na Armağan Prof. Dr. Ahmet Kırman Sevgili Hocamız Seza Reisoğlu'na Prof. Dr. Gürgân Çelebican İNSAN'ı Tanımak Prof...
    50,00 TL / KDV DAHİL

    • Prof Dr. Seza Reisoğlu'na Armağan
    • Prof. Dr. Ahmet Kırman Sevgili Hocamız Seza Reisoğlu'na
    • Prof. Dr. Gürgân Çelebican İNSAN'ı Tanımak
    • Prof. Dr. Seza Reisoğlu'nun Yayınları Dr. Nuri Çelik, Profesör İşyeri Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshinde İşverenin Geçerli Sebebi İspatlama ve Çıkarılacak İşçinin Seçiminde Objektif Davranma Yükümlülüğü -Karar İncelemesi-
    • Ünal Tekinalp Türk Ticaret Hukukunda Küresel Bir Açılım: IFRS/TMS-TFRS
    • Dr. Gürgân Çelebican, Profesör Avrupa Birliği'nde Kredi Kurumları Tekpazarının Oluşumu
    • Dr. Ahmet Kırman, Profesör Malî Yükümlülüklerin Finansal Sisteme Etkisi Üzerine Belirlemeler
    • Dr. Sabih Arkan, Profesör Mimarî Eserlerde Malik İle Mimarın Hak ve Menfaatlerinin Dengelenmesi
    • Dr. Ejder Yılmaz, Profesör Banka Tasfiyelerinde İflâs İdaresi
    • Dr. Fahrettin Aral, Profesör Teminat Mektuplarında Lehdar İle Muhatap ve Lehdar İle Banka Arasındaki HUkukî İlişki
    • Dr. Hasan Pulaşlı, Profesör Şirket Satın Alma ve Birleşmelerinde İşletme Değerlemesi ve Due Dilingence
    • Işıl Ulaş Sigortacılıkta Tahkim
    • Dr. Ekrem Keskin Lizbon Kriterleri, Türkiye Ekonomisi ve Rekabet Gücü
    • Av. Füsun Tuncel Yazoğlu Banka Kredi Sözleşmelerinde Faiz
    • Dr. İsmail Kırca, Profesör "Esnaf ve Sanatkâr İle Tacir ve Sanayicinin Ayrımına İlişkin 2007/12362 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı"nın Değerlendirilmesi
    • Dr. Pınar Baklacı, Yardımcı Doçent/Dr. Esen Akıntürk, Yardımcı Doçent Enerji Şartı Antlaşması'na Göre Uyuşmazlık Çözüm Yolları
    • Dr. Feyzan Hayal Şehirali Çelik, Yardımcı Doçent Ulusal Düzenlemeler İle Topluluk Hukuku Sınırında Altın Paylar
    • Dr. Fatma Tülay Karakaş, Yardımcı Doçent Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nde Mülkiyet Hakkı ve Kira Sözleşmesi
    • Dr. Ayhan Kortunay, Yardımcı Doçent Tüketici Sözleşmelerindeki Yetki Şartına Dair Avrupa Topluluğu Adalet Divanı'nın (ATAD) Kararı ve Türk Hukuku Bakımından Bazı Çıkarsamala
    • Dr. Tahir Saraç, Yardımcı Doçent Transit Geçen Mallar Marka Hakkına Tecavüz Oluşturur Mu?
    • Dr. Çağlar Manavgat Anonim Ortaklıklarda Kurumsal Yönetimde Kamunun İşlevi
    • Dr. Ömer Korkut, Araştırma Görevlisi Bir Markanın Web Sitelerinde Yönlendirici Kod (Meta Tag) Olarak Kullanılması Sorunu
    • Ülkü Halatçı, Araştırma Görevlisi Dünya Ticaret Örgütü Paneli'nin Türkiye'nin Pirinç İthalâtında Uyguladığı Önlemlere İlişkin Kararı'nın Değerlendirilmesi 523-543
    • Harun Keskin, Araştırma Görevlisi