0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (95)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (34)
    Borçlar Hukuku (27)
    Ticaret Hukuku (8)
    Armağan ve Derlemeler (6)
    İdare Hukuku (3)


  • Tüm Yayınevleri (95)
    Adalet (33)
    On İki Levha Yayıncılık (18)
    Legal (12)
    Seçkin (10)
    Vedat (8)


  • Tüm Basım Yılları (95)
    2018 (8)
    2017 (24)
    2016 (17)
    2015 (6)
    2014 (6)


Aranan : feshe
Toplam 95 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Legal, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 540 sayfa
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER III KISALTMALAR V 1. GİRİŞ 1 Konunun Önemi 1 Konunun Sınırlandırılması 4 III. Konunun S...
115,00 TL / KDV DAHİL

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER III

KISALTMALAR V

  • 1. GİRİŞ 1
  1. Konunun Önemi 1
  2. Konunun Sınırlandırılması 4

III. Konunun Sunulması 4

BİRİNCİ BÖLÜM

ESNEK BİR İŞ İLİŞKİSİ OLARAK EVDE ÇALIŞMAYA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

  • 2. ESNEK İŞ İLİŞKİLERİNE GENEL BİR BAKIŞ 7

  1. ESNEKLİK KAVRAMI 7
  2. Esnekliğin Tanımı 7
  3. Esneklik ile İlgili Kuramlar 12
  4. a) Genel Olarak 12
  5. b) Esnek İşletme Kuramı 14
  6. c) Esnek Uzmanlaşma Kuramı 16
  7. d) Teknolojik Determinizm Kuramı 17
  8. e) Düzenleme Kuramı 18
  9. f) Yalın Üretim Kuramı 20
  10. İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK 21
  11. Kavram Olarak İş Hukuku Esnekliği 21
  12. İş Hukukunda Esneklik İhtiyacının Nedenleri 26
  13. Güvenceli Esneklik 29
  14. Esneklik Çeşitleri 33
  15. a) Genel Olarak 33
  16. b) Fonksiyonel Esneklik 34
  17. c) Sayısal Esneklik 35
  18. d) Ücret Esnekliği 37
  19. e) Uzaklaştırma Stratejileri 39
  20. f) Çalışma Süresi Esnekliği 41
  21. aa) Vardiya Çalışması 44
  22. bb) Kayan Çalışma Süresi 46
  23. cc) Telafi Çalışması 48
  24. dd) Kısa Çalışma 49
  25. ee) Yoğunlaştırılmış İş Haftası 51
  26. Esnek İş İlişkileri 52
  27. a) İş İlişkisi Kavramı 52
  28. aa) Genel Olarak 52
  29. bb) İş İlişkisinin Kaynağı Olarak İş Sözleşmesi 55
  30. cc) İş İlişkisinin Belirlenmesinde Ölçütler 58
  31. dd) Örtülü ve Belirsiz İş İlişkisi Kavramı 65
  32. ee) Üçlü İş İlişkileri 70
  33. b) Esnek İş İlişkisi Kavramı 73
  34. aa) Genel Olarak 73
  35. bb) Esnek ve İstikrarsız İş Ayrımı 75
  36. Esnek İş İlişkisinin Çeşitleri 77
  37. a) Genel Olarak 77
  38. b) Uzaktan Çalışma 80
  39. aa) Genel Olarak 80
  40. bb) Tele Çalışma 81

aaa) Tele Çalışmanın Başlıca Uygulanma Biçimleri 85

aaaa) Evde Tele Çalışma 85

bbbb) Tele Çalışma Merkezleri 87

aaaaa) Uydu Çalışma Merkezleri 87

bbbbb) Komşu Çalışma Merkezleri 87

ccccc) Mobil Tele Çalışma 88

ddddd) Dönüşümlü Tele Çalışma 89

  • 3. ESNEK BİR ÇALIŞMA BİÇİMİ OLARAK EVDE ÇALIŞMA

KAVRAMI 91

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TANIMI VE KAPSAMI 91
  2. Evde Çalışmanın Tanımı 91
  3. Evde Çalışmanın Kapsamı 93
  4. EVDE ÇALIŞMANIN TARİHÇESİ 97
  5. Yabancı Ülkelerde Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 97
  6. a) Sanayi Devriminden Önceki Dönem 97
  7. b) Sanayi Devrimi Sonrasındaki Dönem 102
  8. aa) 1970’lere Kadar Olan Dönem 102
  9. bb) Evde Çalışmanın Tekrar Parlamaya Başlaması: 1970 Sonrası

Olan Dönem 109

  1. cc) Evde Çalışmanın Dönüşüm Süreci: Klasik Evde Çalışmaya

İlaveten Evde Çalışma 113

  1. Türkiye’de Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 115

III. EVDE ÇALIŞMANIN TÜRLERİ 118

  1. Mal Üretimine İlişkin Evde Çalışma 118
  2. a) El Sanatları 119
  3. b) İmalat 120
  4. c) Endüstriyel 121
  5. Hizmete Yönelik Evde Çalışma 123
  6. EVDE ÇALIŞMANIN BENZER KURUMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI 125
  7. Ev Hizmetleri İle Karşılaştırılması 125
  8. Tele Çalışma İle Karşılaştırılması 126
  9. Sokak Satıcıları ile Karşılaştırılması 129
  • 4. ULUSLARARASI BELGE VE MUKAYESELİ HUKUKTA

EVDE ÇALIŞMA 131

  1. ULUSLARARASI BELGELERDE EVDE ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ 131
  2. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri 131
  3. Avrupa Birliği Belgeleri 134
  4. Avrupa Konseyi Belgeleri 136
  5. MUKAYESELİ HUKUKTA EVDE ÇALIŞMANIN

DÜZENLENMESİ 137

  1. Genel Olarak 137
  2. İsviçre 142
  3. Almanya 159
  4. Avusturya 171

İKİNCİ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMADA TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER VE EVDE ÇALIŞMANIN KURULMASI

  • 5. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI VE ARALARINDAKİ

HUKUKİ İLİŞKİLER 179

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI 179
  2. Genel Olarak 179
  3. Evde Çalışan (Ev İşçisi) 180
  4. a) Türk Hukukunda 180
  5. aa) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Öncesindeki Hukuki Durum 180
  6. bb) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu İle Getirilen Hukuki

Düzenleme 184

aaa) Genel Olarak 184

bbb) Evde Çalışanın İşçi Niteliğinin Belirlenmesinde Bağımlılık

Unsuru 185

aaaa) Genel Olarak 185

bbbb) Ekonomik Bağımlılık 187

cccc) Teknik Bağımlılık 191

dddd) Kişisel/Hukuki Bağımlılık 192

eeee) Değerlendirme ve Kanaatimiz 201

ccc) Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Arasındaki İlişki 211

  1. b) İsviçre Hukukunda 217
  2. c) Alman Hukukunda 221
  3. İşveren 232
  4. Aile Üyesi 235
  5. Aracı 237
  6. TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER 238
  7. Evde Çalışan ile İşveren Arasındaki Hukuki İlişki 238
  8. Evde Çalışan ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 241
  9. Evde Çalışan ile Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 242
  10. İşveren ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 246
  11. İşveren ile Evde Çalışanın Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 248
  • 6. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ 251
  1. TARAFLAR ARASINDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 251
  2. Genel Olarak 251
  3. Tarafların Ehliyeti 254
  4. Evde Hizmet Sözleşmesinde Şekil 258
  5. a) Genel Esaslar 258
  6. b) Yazılı Şekilde Bildirilmesi Gereken Çalışma Koşulları 260
  7. aa) Genel Olarak 260
  8. bb) Yazılı Şekil Şartına Aykırılığın Sonuçları 263
  9. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ÇEŞİTLERİ 264
  10. Genel Olarak 264
  11. Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi 264
  12. a) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi Ayrımının

Belirlenmesine Yönelik Getirilen Ölçütler 265

  1. b) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisinin

Ayrımına Bağlanan Hukuki Sonuçlar 271

III. EVDE ÇALIŞMA UYGULAMASINA GEÇİŞ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK 275

  1. Evde Çalışmanın Esaslı Değişiklik Olması 275
  2. Değişiklik Kayıtları ile Tek Taraflı Evde Çalışmaya Geçiş 277
  3. Değişiklik Feshi 280

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMADA TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI

  • 7. BİREYSEL İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 285
  1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN

DOĞAN BORÇLARI 285

  1. Genel Olarak 285
  2. İş Görme Borcu 286
  3. a) Genel Olarak 286
  4. b) İş Görme Borcunun Kapsamı 287
  5. aa) İş Görme Borcunun Kapsamına Giren İşler 287
  6. bb) İş Görme Borcunun İfa Yeri 289
  7. cc) İş Görme Borcunun Evde Çalışan İşçi Tarafından Özen İle

Yerine Getirilmesi 293

aaa) Genel Olarak 293

bbb) İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından Evde Çalışan

İşçinin Özen Borcu 295

aaaa) Genel Olarak 295

bbbb) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerinin Bozuk Olması Halinde İşverene Bildirim

Yükümlülüğü 297

cccc) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerine İlişkin Zararlardan Doğan Sorumluluğu 298

ccc) Evde Çalışan İşçinin Özen Borcuna Aykırı Davranması 300

aaaa) Ayıplı İfa Kavramı ve Evde Çalışan İşçinin Ayıbı

Giderme Yükümlülüğü 300

aaaaa) Ayıplı İfa Kavramı 300

bbbbb) Ayıbı Giderme Yükümlülüğünün Şartları ve Kapsamı 302

ddd) Özen Borcuna Aykırılık Halinde Evde Çalışan İşçinin

Sorumluluğunun Belirlenmesi 307

  1. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Görme Borcuna İlişkin Özellik

Gösteren Durumlar 311

aaa) İşe Zamanında Başlama ve Kararlaştırılan Zamanda İşi

Bitirme Borcu 311

bbb) İş Sonucunu Teslim Etme Borcu 313

ccc) Çalışma Süresinin Belirlenmesi 316

ddd) Yıllık Ücretli İzin Hakkı 324

  1. Sadakat Borcu 328
  2. a) Genel Olarak 328
  3. b) Sadakat Borcunun Kapsamı 332
  4. aa) Genel Olarak 332
  5. bb) Evde Çalışan İşçinin Başka Bir İşte Çalışması 333
  6. cc) Evde Çalışan İşçinin Sır Saklama Borcu 335
  7. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından

Hesap ve Geri Verme Borcu 339

  1. Rekabet Etmeme Borcu 342
  2. a) Genel Olarak 342
  3. b) Rekabet Yasağı Sözleşmesi 343
  4. İtaat Borcu 345
  5. a) Genel Olarak 345
  6. b) Kapsamı 347
  7. İŞVERENİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 350
  8. Genel Olarak 350
  9. Ücret Ödeme Borcu 350
  10. a) Genel Olarak 350
  11. b) Ücretin Belirlenmesi 353
  12. c) Ücretin Türü 358
  13. e) Ücretin Ödenme Şekli ve Yeri 365
  14. f) Ücretin Ödenmemesinin Sonuçları 368
  15. İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama ile İşin

Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 369

  1. a) İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama Borcu 369
  2. b) İşin Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 370
  3. Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcu 371
  4. a) Koruma Borcunun Kapsamı 371
  5. b) İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Borcu 375
  6. c) Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 389
  7. aa) Genel Olarak 389
  8. bb) Evde Çalışan İşçinin Çalışmaktan Kaçınması 390
  9. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Feshetmesi 391
  10. dd) Evde Çalışan İşçinin Zararın Tazminini Talep Etmesi 392
  11. Eşit Davranma Borcu 397
  12. a) Eşit Davranma Borcunun Kapsamı 397
  13. b) Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 400
  14. İşverenin Diğer Borçları 402
  • 8. TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 407
  1. GENEL OLARAK 407
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SENDİKAL HAKLARI 408

III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMA 413

  1. Genel Olarak 413
  2. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması ve Kapsamı Bakımından Evde

Çalışma 414

  1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN GREV VE LOKAVT AÇISINDAN

HUKUKİ DURUMU 418

  • 9. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE

ÇALIŞMA 421

  1. GENEL OLARAK 421
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KURUMA BİLDİRİLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 425

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SOSYAL SİGORTA PRİMLERİNİN ÖDENMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 426

  1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI 428
  2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramları 428
  3. a) İş Kazası Kavramı 428
  4. b) Meslek Hastalığı Kavramı 431
  5. c) Evde Çalışan İşçi Bakımından Özellik Gösteren Durumlar 433
  6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Yardımlar 436
  7. a) Genel Olarak 436
  8. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 436
  9. c) Sürekli İş Göremezlik Geliri 438
  10. HASTALIK SİGORTASI 440
  11. Hastalık Kavramı 440
  12. Hastalık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 441
  13. a) Genel Olarak 441
  14. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 441
  15. ANALIK SİGORTASI 443
  16. Analık Kavramı 443
  17. Analık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 443
  18. a) Genel Olarak 443
  19. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 444
  20. c) Emzirme Ödeneği 445

VII. MALULLÜK SİGORTASI 445

  1. Malullük Kavramı 445
  2. Malullük Aylığı 445

VIII. YAŞLILIK SİGORTASI 447

  1. Yaşlılık Kavramı 447
  2. Yaşlılık Aylığı 448

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONA ERMESİNİN

HUKUKİ SONUÇLARI

  • 10. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ 451
  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLAR ARASINDAKİ EVDE HİZMET

SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN NEDENLERDEN DOLAYI SONA

ERMESİ 451

  1. Genel Olarak 451
  2. Evde Hizmet Sözleşmesinin Süresinin Bitmesi 452
  3. Evde Hizmet Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 455
  4. a) Evde Hizmet Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 455
  5. b) Evde Hizmet Sözleşmesi ile Bağlı Kalmama 457
  6. Evde Hizmet Sözleşmesinin Devri 458
  7. Evde Hizmet Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması İle Sona Ermesi 461
  8. Evde Hizmet Sözleşmesinin Fesih Bildirimi İle Sona Ermesi 463
  9. a) Genel Olarak. 463
  10. b) Evde Hizmet Sözleşmesinin Süreli Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 465

  1. c) Evde Hizmet Sözleşmesinin Derhal Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 468

  1. aa) Genel Olarak 468
  2. bb) İşverenin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal Feshetmesi 470
  3. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal

Feshetmesi 471

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARDAN BİRİNİN ÖLÜMÜNDEN

DOLAYI SONA ERMESİ 472

  1. İşverenin Ölümü 472
  2. Evde Çalışan İşçinin Ölümü 473
  • 11. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİNİN HUKUKİ

SONUÇLARI 475

  1. GENEL OLARAK 475
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI 476

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞSİZLİK SİGORTASINDAN

ARARLANMASI 480

  1. Genel Olarak 480
  2. İşsizlik Ödeneği 482
  • 12. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 487

KAYNAKÇA 501

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Nisan, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 320 sayfa
818 sayılı eBK'nin yürürlüğünde başladığımız çalışmamızı, TBK'nin kabulü kaçınılmaz olarak etkilemiştir. Başlangıçta, taşınmaz kiralarında kiracını...

818 sayılı eBK'nin yürürlüğünde başladığımız çalışmamızı, TBK'nin kabulü kaçınılmaz olarak etkilemiştir. Başlangıçta, taşınmaz kiralarında kiracının ödeme dışındaki yan borçlarına aykırılığı ve bunun sonuçları esas alınmışken Gayrimenkul Kiraları Hakkında Kanun'un büyük ölçüde "Konut ve Çatılı İşyeri Kiraları" başlığı ile TBK'ye alınması sonrası kapsam yeniden belirlenmiştir (GKHK m. 1, TBK m. 339).Birinci Bölümde, kira sözleşmesi hakkındaki genel bilgilerin devamında, TBK ve öncesindeki düzenlemeler ana hatlarıyla karşılaştırılmıştır.İkinci Bölümde, konut ve çatılı işyeri kiralarında, kiracının kiralananı kullanırken uymakla yükümlü olduğu sınırlamalar ele alınmıştır. Üçüncü Bölümde, kiracının özen ve sözleşmeye uygun kullanma borcuna aykırı davranması karşısında kiraya verenin olağanüstü fesih hakkı ele alınmıştır (TBK m. 316/II-III). Son Bölümde, TBK m. 316/II-III uyarınca olağanüstü fesih sebepleri konusunda ölçütler belirlenerek, uygulamadaki sorunlara çözüm bulmak amaçlanmıştır.(GİRİŞTEN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. TÜRK BORÇLAR KANUNU ve ÖNCESİ KİRA SÖZLEŞMESİ DÜZENLEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A. GENEL OLARAK KİRA SÖZLEŞMESİ
1. Yasal Düzenleme
2. Tanımı ve Türleri
3. Hukuki Niteliği ve Özellikleri
B. TÜRK BORÇLAR KANUNU ve ÖNCESİ KİRA SÖZLEŞMESİ DÜZENLEMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
1. Genel Olarak
2. TBK Öncesi Kira Sözleşmesi Düzenlemelerinin İkili Yapısı
3. TBK Kira Sözleşmesi Düzenlemelerine Bakış
C. KONUT ve ÇATILI İŞYERİ KİRASI
1. Konut ve Çatılı İşyeri Kirası Hükümlerinin Uygulama Alanı
2. Unsurları

II. KONUT ve ÇATILI İŞYERİ KİRALARINDA KİRACININ ÖDEME DIŞINDAKİ YAN BORÇLARI
A. GENEL OLARAK
B. YASAL DÜZENLEME
C. KULLANMA HAKKI
1. Genel Olarak
2. Kapsam
D. ÖDEME DIŞINDAKİ YAN BORÇLAR
1. Kiralananı Sözleşmeye Uygun Kullanma ve Özen Borcu
2. Olağan Kullanımın Gerektirdiği Temizlik ve Bakım Borcu
3. Bildirim Borcu
4. Katlanma Borçları

III. KİRACININ ÖDEME DIŞINDAKİ YAN BORÇLARINA AYKIRILIĞI ve KONUT ve ÇATILI İŞYERİ KİRASININ KİRAYA VEREN TARAFINDAN SONA ERDİRİLMESİ
A. KONUT ve ÇATILI İŞYERİ KİRASININ SONA ERDİRİLMESİ
1. Genel Olarak
2. Konut ve Çatılı İşyeri Kirasının Kiraya Veren Tarafından Genel Hükümler Uyarınca Feshedilmesi
B. KONUT ve ÇATILI İŞYERİ KİRASININ KİRAYA VEREN TARAFINDAN TBK m. 316/II-III UYARINCA OLAĞANÜSTÜ FESHİ
1. Yasal Düzenleme
2. Koşulları
3. Fesih Hakkının Kullanılması ve Sonuçları
C. BAĞLANTILI OLMAYAN YAN BORÇLAR ve AYKIRILIĞIN SONUÇLARI
1. Genel Olarak
2. Sonuçları
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 728 sayfa
"Günümüz iş ilişkilerinde yargıya taşınan uyuşmazlıkların başında "fazla mesai" alacakları gelmektedir. İşçi ve işveren arasındaki sözlü veya yazıl...
125,00 TL / KDV DAHİL

"Günümüz iş ilişkilerinde yargıya taşınan uyuşmazlıkların başında "fazla mesai" alacakları gelmektedir. İşçi ve işveren arasındaki sözlü veya yazılı anlaşmalar genellikle emredici hukuk kurallarına aykırı olduğundan hukuk âleminde hiçbir hukukî sonuç doğurmamaktadır. Bir diğer mesele ise SGK primleri ve vergi maliyeti nedeniyle ülkemizde işçi ücretlerinin resmi kayıtlarda genellikle düşük gösterilmesidir. Bu nedenlerle de yargıya taşınan ihtilâflarda fazla mesai alacaklarına ilişkin verilen kararlar arasında büyük farklılık ortaya çıkmaktadır.

Kitabımızda, tamamen Yargıtay Hukuk Dairelerinin kararlarına yer verilmiş olup, aynı konuda farklılık içeren kararlar aynı başlıklar altında değerlendirilmiştir. Özellikle fazla mesainin ispat vasıtaları üzerinde ayrı ayrı durulmuş ve hakkaniyet indiriminin uygulanmasına ilişkin ilkelere de yer verilmiştir. Fazla mesai açısından büyük önem taşıyan bordro ve bordro tekniklerine ilişkin uyuşmazlıklar ve çözüm önerileri de çalışmamızda önemli yer tutmaktadır.

Fazla mesai taleplerine ilişkin olarak açılacak davaların belirsiz alacak davası olarak açılıp açılamayacağı, fazla mesai de temerrüt başlangıcı, fazla mesai alacağının tabi olduğu zamanaşımı, fazla mesai ücretlerine uygulanacak faiz türü gibi davalar açısından büyük önem taşıyan ihtilâflar ayrı ayrı incelenmiştir.

1 Ocak 2018 itibariyle yürürlüğe giren iş hukukunda zorunlu arabuluculuk uygulanmasıyla ilgili genel açıklamalar ışığında "arabulucuya başvuru" ve "dava açarken" dikkate edilmesi gereken hususlara ilişkin açıklamalar da ayrıca yer almaktadır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
  • Yeni İş Mahkemeleri Kanunu
  • Dava Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar


İçindekiler
Önsöz  5
FAZLA MESAİ  9
I. FAZLA MESAİNİN İSPATI  13
A. FAZLA MESAİ TALEBİ  13
1. Fazla Mesai Talebinin HMK md. 107 Gereğince Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılması  13
a. Kısmi Dava  13
b. Belirsiz Alacak Davası  31
2. Kendiliğinden Araştırma İlkesi Uygulanamayacağı  68
3. Taleple Bağlılık Kuralı  75
4. İşçi Lehine Şart İlkesi  92
5. Fazla Mesai Feshe Bağlı Alacaklardan Olmaması  95
6. Fazla Mesai Yapılmasında İşçinin Rızası  98
B. İSPAT KÜLFETİ  111
C. İSPAT VASITALARI  118
1. Tanık  118
a. Tanığın İşverene Husumetinin Olması  118
b. Tanığın Görgü Sahibi Olmaması  156
c. Çelişkili Tanık Beyanları  193
d. Tanık Beyanıyla İspatlanan Fazla Mesailerin Hesaplanması  211
2. Dijital Veriler ve Yazılı Belgeler  215
a. İşe Giriş Çıkış Saatlerinin Yazılı Olarak Kayıt Altına Alınması  215
b. Dijital Kayıtlar  286
II. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLMESİ  311
A. İSPAT KÜLFETİ  311
B. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLDİĞİNİN İSPAT VASITALARI  318
1. Bordro  318
a. Bordrolarda Sembolik Saatlerin Yazılması  318
b. Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve İşçi Tarafından İmzalanmış Olması  333
c. İmzalanmamış Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve Gösterilen Saatlerin Banka Aracılığıyla Ödenmiş Olması  346
d. Bordrodaki Fazla Mesai Saatlerinin Her Ay Maktu Olarak Gösterilmiş Olması  377
2. Denkleştirme  384
3. Fazla Mesainin Zamanında Ödenmemesi  394
III. FAZLA MESAİ HESABI  405
A. FAZLA MESAİNİN ÜCRET YÖNÜNDEN HESABI  405
1. Fazla Mesai Ücretinin Çalışıldığı Döneme Ait Olması  405
2. Yüzde veya Parça Başı Ücretle Çalışmada Fazla Mesai Ücreti  416
3. Prim Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  424
4. Yevmiye Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  444
5. Bahşiş Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  453
6. Mesaisini Kendi Belirleyen Yöneticinin (işçi) Fazla Mesai Ücreti  465
7. Usulü Kazanılmış Hak  486
B. FAZLA MESAİNİN SÜRE YÖNÜNDEN HESABI  495
1. Aynı İşyerinde Aynı İşi Yapan İşçilerin Aynı Şartlarda Çalıştırılması  495
2. Gece Çalışmalarında Fazla Mesai  502
3. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Mesai  511
4. 12 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  517
5. 24 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  528
6. 24 Saat Mesai 48 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  553
7. Haftalık 45 Saat Üzeri Çalışma  571
8. Yıllık 270 Saat Üzeri Çalışma  596
9. Ara Dinlenme  610
C. FAZLA MESAİDEN SAYILAMAYACAK HALLER  636
1. Hafta Tatili Günleri  636
2. Hizmet İçi Eğitim  641
IV. FAZLA MESAİNİN ÖDENMESİNDE SORUMLULUK  647
A. İŞYERİ DEVRİNDE SORUMLULUK  647
B. ALT İŞVERENİN VE ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞU  671
C. KAMU KURUMLARININ SORUMLULUĞU  683
D. KHK İLE KAPATILAN İŞLETMENİN SORUMLULUĞU  694
V. FAZLA MESAİ ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  697
Kavramlar Dizini  727

 

Legal, 2018 Mart, 5. baskı, 16 x 24 cm, 237 sayfa
"5. Basısı yapılan bu kitabın çıkış noktası, hukuk fakültesi ve hukuk fakültesinin dışında Medeni Hukuk dersi okutulan fakülte ve yüksekokullara ka...
40,00 TL / KDV DAHİL

"5. Basısı yapılan bu kitabın çıkış noktası, hukuk fakültesi ve hukuk fakültesinin dışında Medeni Hukuk dersi okutulan fakülte ve yüksekokullara kaynak sağlama ihtiyacıdır. Bilgiler basit ve kolay anlaşılır bir şekilde öğrenciye aktarılmaya çalışılmış, öğretideki tartışmalardan mümkün olduğu ölçüde uzak kalınmıştır. Kitap amacı doğrultusunda dipnotsuz kaleme alınmış ancak bu kitabın oluşturulmasına kaynak teşkil eden eserler kaynakçada belirtilmiştir." (Tanıtım Yazısı)



İÇİNDEKİLER
BEŞİNCİ BASIYA ÖNSÖZ V
ÖNSÖZ VI
KISALTMALAR VII

G İ R İ Ş
MEDENÎ HUKUK’UN KAYNAKLARI VE UYGULANMASI
TEMEL KAVRAMLAR
BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL BİLGİLER
I. HUKUK KAVRAMI 3
II. KAMU HUKUKU-ÖZEL HUKUK AYIRIMI 3

A. Kamu Hukukunun Dalları 4
1. Anayasa Hukuku 4
2. İdare Hukuku 4
3. Ceza Hukuku 4
4. Ceza Usul Hukuku 4
5. Vergi Hukuku 4
6. Devletler Genel Hukuku 5
B. Özel Hukukun Dalları 5
1. Medenî Hukuk 5
2. Ticaret Hukuku 5
3. Devletler Özel Hukuku 5
C. Karma Nitelik Taşıyan Hukuk Dalları 5
1. İş Hukuku 5
2. İcra ve İflâs Hukuku 5
3. Medenî Usul Hukuku 6
D. Toprak Hukuku 6
III. MEDENÎ HUKUK HAKKINDA GENEL BİLGİLER 6
A. Medenî Hukuk’un Konusu 6
1. Kişiler Hukuku 6
2. Aile Hukuku 6
3. Miras Hukuku 6
4. Eşya Hukuku 7
5. Borçlar Hukuku 7
B. Türkiye’de Medenî Hukuk’un Tarihî Gelişimi 7
İKİNCİ BÖLÜM
MEDENÎ HUKUK’UN KAYNAKLARI VE UYGULANMASI
I. HUKUKTA KAYNAK KAVRAMI 9
II. MEDENÎ HUKUK’UN YÜRÜRLÜK KAYNAKLARI 9

A. Asıl Kaynaklar 10
1. Kanun 10
2. Kanun hükmünde kararname 10
3. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi 11
4. Tüzük 11
5. Yönetmelik 12
B. Tamamlayıcı Kaynaklar (Örf ve âdet hukuku) 13
1. Süreklilik 12
2. Genel inanç 12
3. Devlet yaptırımı 12
III. KANUNLARIN UYGULANMASI 14
A. Kanunların Yer Bakımından Uygulanması 14
B. Kanunların Zaman Bakımından Uygulanması 14
C. Kanunların Anlam Bakımından Uygulanması 14
1. Uygulama yolları 14
a. Kanunun sözü ve özüyle uygulanması 15
aa. Sözüyle uygulanması 15
bb. Özüyle uygulanması 15
b. Kanunların kıyas yoluyla uygulanması 16
2. Kanunların anlamının saptanması 16
D. Kanunlardaki Hükümlerin Niteliklerine Göre Uygulanması 16
1. Genel hükümler-Özel hükümler 16
2. Emredici hükümler-Yedek hükümler 17
a. Emredici hükümler 17
b. Yedek hükümler 17
aa. Tamamlayıcı hükümler 17
bb. Yorumlayıcı hükümler 17
IV. HÂKİMİN HUKUK YARATMASI VE HÂKİMİN TAKDİR
YETKİSİ 18

A. Hâkimin Hukuk Yaratması 18
1. Şartları 18
a. Kanunda boşluk bulunması 18
aa. Açık boşluk-Örtülü boşluk 18
bb. Bilinçli boşluk-Bilinçsiz boşluk 19
b. Örf ve Âdet Hukuku kuralının bulunmaması 19
2. Hâkimin hukuk yaratırken uyması gereken hususlar 19
3. Hâkimin hukuk yaratırken yararlanabileceği kaynaklar 19
a. Bilimsel görüşler 20
b. Yargı kararları 20
B. Hâkimin Takdir Yetkisi 20
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
MEDENÎ HUKUKUN TEMEL KAVRAMLARI
I. HAK KAVRAMI 23
II. HAK KAVRAMININ ÇEŞİTLERİ 23

A. Konularına Göre Haklar 23
1. Malvarlığı hakları 23
a. Alacak hakları 24
b. Aynî haklar 24
aa. Mülkiyet hakkı 24
bb. Sınırlı aynî haklar 25
aaa. İrtifak hakları 25
aaaa. Eşyaya bağlı irtifak hakları 25
bbbb. Kişisel irtifak hakları 25
aaaaa. Kişiye bağlı irtifak hakları 25
bbbbb. Düzensiz kişisel irtifak hakları 26
bbb. Rehin hakları 27
ccc. Taşınmaz yükü 27
c. Maddî değeri olan yenilik doğuran haklar 27
aa. Yenilik doğuran haklar 27
bb. Yenilik doğuran hakların çeşitleri 27
aaa. Kurucu yenilik doğuran haklar 28
bbb. Değiştirici yenilik doğuran haklar 28
ccc. Bozucu yenilik doğuran haklar 28
cc. Yenilik doğuran hakların ortak özellikleri 28
dd. Malvarlığında yer alan yenilik doğuran haklar 29
d. Malî yönleri ile fikrî haklar 29
2. Kişi varlığı hakları 29
B. İleri Sürülebilecekleri Çevreye Göre Haklar 30
1. Mutlak haklar 30
2. Nisbî haklar 30
a. Alelâde nisbî haklar 30
b. Etkisi kuvvetlendirilmiş nisbî haklar 30
C. Kullanma Yetkilerine Göre Haklar 31
D. Hak Sahibinin Belirlenme Şekline Göre Haklar 31
1. Bağımsız haklar 32
2. Bağlı haklar 32
a. Eşyaya bağlı haklar 32
b. Alacağa bağlı haklar 32
c. Borç ilişkisine bağlı haklar 32
d. Bir topluluğa mensup olmaya bağlı haklar 32
III. HAKLARIN KAZANILMASI 32
A. Hukukî Olay, Hukukî Fiil ve Hukukî İşlem Kavramları 33
1. Hukukî olay 33
2. Hukukî fiil 33
3. Hukukî işlem 34
a. Hukukî işlemin unsurları 34
aa. İrade beyanı 34
aaa. İrade beyanı çeşitleri 34
aaaa. Açık irade beyanları-Örtülü irade beyanları 35
bbbb. Yöneltilmesi gereken irade beyanları-Yöneltilmesi
gerekmeyen irade beyanları 35
bb. Hukukî sonuç 35
b. Hukukî işlem çeşitleri 35
aa. Gerekli irade beyanı sayısı açısından hukuki işlemler 35
aaa. Tek taraflı hukukî işlemler 35
bbb. İki taraflı hukuki işlemler (Sözleşmeler) 36
ccc. Kararlar 36
bb. Malvarlığına yaptıkları etki açısından hukuki işlemler 36
aaa. Borçlandırıcı işlemler 36
bbb. Tasarruf işlemleri 36
ccc. Kazandırıcı işlemler 37
cc. Hüküm ifade edeceği an açısından hukukî işlemler 37
c. Hukukî işlemin geçerlilik şartları 37
aa. Bütün hukukî işlemlerde aranan geçerlilik şartları 38
aaa. Ehliyet 38
bbb. Hukukî işlemin konusunun emredici hukuk kurallarına,
kamu düzenine, genel ahlâka, kişilik haklarına aykırı
olmaması ve konusunun imkânsız olmaması 38
ccc. Hukukî işlemi meydana getiren irade beyanlarının
sakat olmaması 38
ddd. Hukukî işlemin muvazaalı olmaması 38
bb. Bazı hukukî işlemlerde aranan geçerlilik şartları 38
aaa. Şekil şartı 39
bbb. Tasarruf yetkisi 39
ccc. Sebebe bağlı tasarruf işlemlerinde tasarruf işleminin
dayandığı borçlandırıcı işlemin geçerli olması 39
ddd. Karşılıklı borç yükleyen sözleşmelerde aşırı
yararlanmanın bulunmaması 39
d. Bazı hukukî işlemlerin hüküm doğurması için gerekli
tamamlayıcı unsurlar 39
e. Hukukî işlemlerin geçersizliği 40
aa. Yokluk 40
bb. Kesin hükümsüzlük 40
cc. İptal edilebilirlik 41
dd. Noksanlık 42
B. Hakların Kazanılmasının Şekilleri 42
1. Aslen kazanma 42
2. Devren kazanma 42
3. Tesisen kazanma 42
IV. HAKLARIN KAZANILMASINDA İYİNİYETİN ROLÜ 43
A. İyiniyet Kavramı 43
B. İyiniyetin Rolü 43
C. İyiniyetin İspatı 44
V. HAKLARIN KULLANILMASINDA DÜRÜSTLÜK KURALINA
UYMA ZORUNLULUĞU VE HAKKIN KÖTÜYE
KULLANILMASI YASAĞI 44

VI. HAKLARIN KORUNMASI 46
A.Talep 46
B. Dava 46
1. Dava çeşitleri 46
a. Eda davaları 46
b. Tespit davaları 47
c. Yenilik doğuran davalar 47
2. Davaya karşı savunma yolları 47
3. Dava ve savunmanın ispatı 48
C. Cebrî İcra 49
VII. HAK SAHİBİNİN HAKKINI KENDİSİNİN KORUMASI 49
A. Haklı Savunma 49
B. Zorunluluk Hali 50
C. Hakkını Kendi Gücüyle Koruma 51
VIII. HAKLARIN KAYBEDİLMESİ 51

K İ Ş İ L E R H U K U K U
GİRİŞ
I. KİŞİ KAVRAMI 55
A. Gerçek Kişiler 55
B. Tüzel Kişiler 55
II. KİŞİLİK KAVRAMI 55
III. KİŞİLER HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ 56

G E R Ç E K K İ Ş İ L E R
BİRİNCİ BÖLÜM
KİŞİLİĞİN BAŞLANGICI VE SONA ERMESİ
I. KİŞİLİĞİN BAŞLANGICI 59
A. Doğum 59
1. Doğumun tamamlanmış olması 59
2. Çocuğun sağ doğması 59
B. Ceninin Durumu 60
C. Henüz Ana Rahmine Düşmemiş Olanların Durumu 60
II. KİŞİLİĞİN SONA ERMESİ 60
A. Ölüm 60
1. Ölüm karinesi 61
2. Birlikte ölüm karinesi 62
B. Gaiplik 62
İKİNCİ BÖLÜM
HAK VE FİİL EHLİYETİ
I. HAK EHLİYETİ 65
A. Kavram 65
B. Hak Ehliyetinin Temel İlkeleri 65
1. Genellik ilkesi 65
2. Eşitlik ilkesi 65
C. Hak Ehliyetinin Sınırlanması 66
1. Yaş 66
2. Cinsiyet 66
3. Akıl hastalığı 66
4. Ayırt etme gücünden yoksunluk 67
5. Şeref ve haysiyet 67
6. Soybağı 67
7. Yabancılık 67
II. FİİL EHLİYETİ 67
A. Kavram 67
B. Şartları 68
1. Ergin olmak 68
a. Normal erginlik 68
b. Evlenme ile kazanılan erginlik 68
c. Mahkeme kararı ile kazanılan erginlik 69
aa. Onbeş yaşın doldurulmuş olması 69
bb. Küçüğün istemde bulunması 69
cc. Küçük velâyet altında ise velisinin rızası 69
dd. Küçük vesayet altında ise vesayet ve denetim makamının
izni 69
ee. Küçüğün menfaatinin gözetilmesi 69
2. Ayırt etme gücüne sahip olmak 69
a. Kavram 69
b. Ayırt etme gücünü ortadan kaldıran sebepler 70
aa. Yaş küçüklüğü 70
bb. Akıl hastalığı 70
cc. Akıl zayıflığı 70
dd. Sarhoşluk 70
ee. Benzer sebepler 71
3. Kısıtlı olmamak 71
a. Kavram 71
b. Kısıtlama sebepleri 71
aa. Akıl hastalığı veya akıl zayıflığı 71
bb. Savurganlık, alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığı,
kötü yaşama tarzı, kötü yönetim 71
cc. Özgürlüğü bağlayıcı ceza 71
dd. İstek üzerine 71
C. Fiil Ehliyeti Yönünden Kişilerin Ayırımı 72
1. Ehliyetliler 72
a. Tam ehliyetliler 72
b. Sınırlı ehliyetliler 72
aa. Oy danışmanlığı 72
bb. Yönetim danışmanlığı 73
cc. Karma danışmanlık 73
2. Ehliyetsizler 73
a. Tam ehliyetsizler 73
aa. Hukuka uygun fiillerde bulunabilme ehliyeti 74
aaa. Kural 74
bbb. İstisnalar 75
aaaa. Bir irade açıklamasına gerek olmadan doğan
hukukî sonuçlar 75
bbbb. Hakkın kötüye kullanılması 75
cccc. Evlenme 75
dddd. Ölüme bağlı tasarruflar 75
bb. Hukuka aykırı fiillerden sorumlu tutulabilme ehliyeti 76
aaa. Kural 76
bbb. İstisnalar 76
aaaa. Kusursuz sorumluluk halleri 76
bbbb. Hakkaniyet sorumluluğu 76
cccc. Ayırt etme gücünden geçici olarak yoksun olanların
hukukî sorumluluğu 76
b. Sınırlı ehliyetsizler 77
aa. Hukuka uygun fiillerde bulunabilme ehliyeti 77
aaa. Yasal temsilcinin rızasına bağlı işlemler 77
bbb. Yasal temsilcinin rızasına bağlı olmayan işlemler 78
aaaa. Karşılıksız kazanmalar 78
bbbb. Kişiye sıkı sıkıya bağlı haklar 78
cccc. Başkalarını temsil 78
ccc. Ehliyetin genişletilmesi 79
ddd. Yasak olan hukukî işlemler 79
bb. Hukuka aykırı fiillerden sorumlu tutulabilme ehliyeti 79
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
HISIMLIK VE YERLEŞİM YERİ
I. HISIMLIK 81
A. Kavram 81
B. Çeşitleri 81
1. Kan hısımlığı 81
2. Kayın hısımlığı 82
3. Evlât edinmeden doğan hısımlık 82
C. Hısımlığa Bağlanan Hukukî Sonuçlar 82
II. YERLEŞİM YERİ 83
A. Kavram 83
B. Yerleşim Yerine Hâkim Olan İlkeler 84
1. Yerleşim yerinin tekliği ilkesi 84
2. Yerleşim yerinin zorunluluğu ilkesi 84
C. Yerleşim Yerinin Çeşitleri 84
1. İradî yerleşim yeri 84
2. Saymaca yerleşim yeri 85
3. Yasal yerleşim yeri 85
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI
I. KİŞİLİK HAKKI 87
A. Tanım 87
B. Nitelikleri 87
C. Kişilik Hakkının Konusunu Oluşturan Değerler 88
1. Hayat ve sağlık 88
2. Vücut bütünlüğü 88
a. Mobbing 89
b. Tıbbî müdahaleler 89
c. Organ ve doku nakli 90
d. Cinsel faaliyete ilişkin müdahaleler 91
3. Hayat alanı 91
4. Şeref ve haysiyet 93
5. Resim ve ses 94
6. Ad 95
D. Cesedin Durumu 95
II. KİŞİLİĞİN KORUNMASI 96
A. Kişiliğin Hukukî İşlemle Saldırılara Karşı Korunması 96
1. Hak ve fiil ehliyeti açısından 96
2. Özgürlükler açısından 96
B. Kişiliğin Hukuka Aykırı Fiille Saldırılara Karşı Korunması 97
1. Hukuka aykırılık 97
2. Hukuka uygunluk sebepleri 97
a. Kişilik hakkı zedelenen kimsenin rızası 98
b. Daha üstün nitelikte özel yarar 98
c. Kamusal yarar 98
d. Kanunun verdiği yetkinin kullanılması 98
3. Kişiliğe hukuka aykırı saldırı hâlinde açılabilecek davalar 99
a. Koruyucu davalar 99
aa. Saldırı tehlikesinin önlenmesi davası 100
bb. Saldırıya son verilmesi davası 100
cc. Saldırının hukuka aykırılığının tespiti davası 100
b. Tazminat davaları 100
aa. Maddî tazminat davası 101
bb. Manevî tazminat davası 101
cc. Kazancın geri verilmesi davası 102
BEŞİNCİ BÖLÜM
AD VE ADIN KORUNMASI
I. AD KAVRAMI 103
II. ADIN ÇEŞİTLERİ 103

A. Zorunlu Adlar 103
1. Soyadı 103
2. Öz ad 104
B. Zorunlu Olmayan Adlar 104
1. Müstear ad 104
2. Lâkap 104
III. ADIN DEĞİŞTİRİLMESİ 105
IV. ADIN KORUNMASI 106
A. Adın Kullanılmasının Çekişmeli Olması 106
B. Adın Haksız Kullanılması 106
1. Kavram 106
2. Davalar 106
a. Önleme davası 106
b. Son verme davası 106
c. Maddî tazminat davası 107
d. Manevî tazminat davası 107
ALTINCI BÖLÜM
KİŞİSEL DURUM SİCİLİ
I. GENEL OLARAK 109
II. ÇEŞİTLERİ 109

A. Doğum Kütüğü 109
B. Ölüm Kütüğü 109
C. Evlenme Kütüğü 110
D. Boşanma Kütüğü 110
E. Aile Kütüğü 110
III. DÜZELTME 111
IV. SORUMLULUK 111

T Ü Z E L K İ Ş İ L E R
BİRİNCİ BÖLÜM
TÜZEL KİŞİLERE İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER
I. TÜZEL KİŞİ KAVRAMI 115
II. TÜZEL KİŞİ KAVRAMININ UNSURLARI 115

A. Örgütlenme Unsuru 115
B. Sürekli Amaç Unsuru 115
C. Hukuk Düzeni Tarafından Tüzel Kişiliğin Tanınması Unsuru 116
III. TÜZEL KİŞİLERİN ÇEŞİTLERİ 116
A. Kamu Hukuku Tüzel Kişileri 116
B. Özel Hukuk Tüzel Kişileri 116
C. Kamu İktisadî Teşebbüsleri 117
IV. TÜZEL KİŞİLERE İLİŞKİN GENEL KURALLAR 117
A. Tüzel Kişilerin Kuruluşu 117
1. Serbest kuruluş sistemi 117
2. Tescil sistemi 117
3. İzin sistemi 118
B. Tüzel Kişilerin Ehliyeti 118
1. Tüzel kişilerin hak ehliyeti 118
2. Tüzel kişilerin fiil ehliyeti 118
C. Tüzel Kişilerin Yerleşim Yeri 119
D. Tüzel Kişilerin Sona Ermesi 119
İKİNCİ BÖLÜM
DERNEKLER
I. DERNEK KAVRAMI 121
II. DERNEK ÇEŞİTLERİ 121

A. Alelâde Dernekler-Kamu Yararına Çalışan Dernekler 121
B. Ticarî İşletme İşleten Dernekler-Ticarî İşletme İşletmeyen
Dernekler 122
C. Dar Anlamda Dernek-Dernek Birlikleri 122
D. Çocuk Dernekleri 123
III. DERNEĞİN KURULUŞU VE TÜZEL KİŞİLİK
KAZANMASI 123
IV. DERNEĞİN AMACI 123
V. DERNEK ÜYELİĞİ 124

A. Üyelik Şartları 124
1. Kurucu üye olabilme şartları 124
2. Kurulmuş olan derneğe üye olabilme şartları 125
B. Üyelik Hak ve Yükümlülükleri 125
1. Üyelik hakları 125
a. Katılma hakları 125
b.Yararlanma hakları 125
c. Korunma hakları 126
2. Üyelik yükümlülükleri 126
a. Aidat ödeme yükümlülüğü 126
b. Dernek düzenine uyma ve sadakat yükümlülüğü 126
C. Üyelik İlişkisinin Sona Ermesi 126
1. Kendiliğinden sona erme 126
2. Üyelikten çıkma (istifa) 127
3. Üyelikten çıkarma (ihraç) 127
VI. DERNEĞİN ORGANLARI 127
A. Genel Kurul 128
B. Yönetim Kurulu 128
C. Denetim Kurulu 129
VII. DERNEKLERİN FAALİYETLERİNİN SINIRLANMASI 129
VIII. DERNEKLERİN DEVLET TARAFINDAN
DENETLENMESİ 130
IX. DERNEĞİN SONA ERMESİ 130

A. Kendiliğinden Sona Erme 131
B. Derneğin Kendini Feshetmesi 131
C. Derneğin Mahkeme Kararı ile Feshedilmesi 131
D. Derneğin Sona Ermesinin Sonuçları 131
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
VAKIFLAR
I. VAKIF KAVRAMI 133
II. VAKFIN ÇEŞİTLERİ 133

A. Olağan Vakıflar 133
B. Kamuya Yararlı Vakıflar 133
C. İstihdam Edilenlere ve İşçilere Yardım Vakıfları 134
D. Aile Vakıfları 134
III. VAKIFTA MAL UNSURU 134
IV. VAKIFTA AMAÇ UNSURU 135
V. VAKFIN KURULUŞU 135

A. Vakıf Kurma İşlemi 135
B. Vakıf Kurma İşleminde Ehliyet 136
VI. VAKIFTA TÜZEL KİŞİLİK UNSURU 136
VII. VAKFIN ÖRGÜTÜ 137

A. Vakfın Zorunlu Organı:Yönetim Organı 137
1. Yönetim organının oluşumu 137
2. Yönetim organının görevleri 137
3. Vakıf yöneticilerinin görevden alınmaları 137
B. Vakfın Seçimlik Organları 137
VIII. VAKFIN YÖNETİM ŞEKLİNİN, AMACININ VE
MALLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ 138
IX. VAKFIN DENETİMİ 138
X. VAKFIN SONA ERMESİ 139

A. Vakfın Kendiliğinden Sona Ermesi 139
B. Vakfın Mahkeme Kararı İle Sona Ermesi 139
C. Vakfın Alacaklıların veya Saklı Pay Sahibi Mirasçıların İtirazı
Üzerine Sona Ermesi 140
XI. VAKFIN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 140

A İ L E H U K U K U
GİRİŞ
I . AİLE VE HUKUK 143
II. AİLE HUKUKU’NUN TEMEL İLKELERİ 143
BİRİNCİ BÖLÜM
NİŞANLILIK
I. TERİM 145
II. NİŞANLANMANIN HUKUKÎ NİTELİĞİ 145

A. Nişanlanmanın Bir Önsözleşme Olduğu Görüşü 145
B. Nişanlanmanın Bir Karar Olduğu Görüşü 145
C. Nişanlanmanın Bir Sözleşme Olduğu Görüşü 146
III. NİŞANLANMANIN MEYDANA GELMESİ 146
A. Nişanlanma İradesi 146
B. Nişanlanma Ehliyeti 147
C. Nişanlanma Engelleri 148
1. Aynı cinsiyetten olma 148
2. Hısımlık 148
3. Akıl hastalığı 148
4. Mevcut evlilik 148
IV. NİŞANLANMANIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 149
A. Yokluk 149
B. Butlan 149
1. Ehliyetsizlik 149
2. Evlenme vaadinin emredici hukuk kurallarına, ahlâk ve âdaba
aykırı olması, evlenmenin imkânsız olması 149
3. Muvazaa 149
C. İrade Bozukluğu 150
V. NİŞANLILIĞIN HÜKÜMLERİ 150
A. Evlenme Yükümlülüğü 150
B. Sadakat Yükümlülüğü 151
C. Nişanlılığa Bağlanan Diğer Hukukî Sonuçlar 151
VI. NİŞANLILIĞIN SONA ERMESİ 151
VII. NİŞANLILIĞIN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 153

A. Hediyelerin Geri Verilmesi 153
1. Şartları 153
2. Geri vermenin kapsamı 154
3. Zamanaşımı 154
B. Maddî Tazminat 154
C. Manevî Tazminat 156
İKİNCİ BÖLÜM
EVLENME
I. EVLENMENİN HUKUKÎ NİTELİĞİ 157
II. EVLENMENİN ŞARTLARI 157

A. Esasa İlişkin Şartlar 157
1. Evlenme ehliyeti 157
a. Evlenme yaşı 157
aa. Olağan evlenme yaşı 158
bb. Olağanüstü evlenme yaşı 158
b. Ayırt etme gücü 158
c. Yasal temsilcinin izni 158
2. Evlenme engelleri 159
a. Kesin evlenme engelleri 159
aa. Yakın hısımlık 159
bb. Akıl hastalığı 160
cc. Mevcut evlilik 160
b. Kesin olmayan evlenme engelleri 160
aa. Bekleme süresi 160
bb. Bulaşıcı hastalıklar 160
B. Şekle İlişkin Şartlar 161
1. Evlenmeden önceki işlemler 161
a. Başvuru ve başvuru makamı 161
b. Başvurunun incelenmesi ve reddi 162
c. Redde itiraz 162
d. Evlenme izni belgesi 162
2. Evlenme töreni 162
3. Evlenmeden sonraki işlemler 163
III. EVLENMENİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 163
A. Yokluk 163
1. Evlenmenin ayrı cinsten kişiler arasında yapılmamış olması 164
2. Evlenmenin evlendirme memuru önünde yapılmamış olması 164
3. Tarafların evlendirme memuru önünde hazır olmamaları 164
B. Butlan 164
1. Mutlak butlan 164
a. Sebepleri 164
aa. Evlenme sırasında başka biriyle evli bulunma 165
bb. Ayırt etme gücünden sürekli yoksunluk 165
cc. Akıl hastalığı 165
dd. Evlenmeye engel olacak derecede hısımlık 165
b. Dava 165
2. Nisbî butlan 166
a. Sebepleri 166
aa. Ayırt etme gücünden geçici yoksunluk 166
bb. İradeyi sakatlayan haller 166
aaa. Yanılma 166
bbb. Aldatma 166
ccc. Korkutma 167
cc. Yasal temsilcinin izninin bulunmaması 167
b. Dava 167
C. Butlan Kararının Sonuçları 168
IV. EVLENMENİN BUTLANINI GEREKTİRMEYEN
SEBEPLER 168

A. Bekleme Süresine Uymama 168
B. Şekil Kurallarına Uymama 168
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
BOŞANMA
I. ÖZEL BOŞANMA SEBEPLERİ 169
A. Zina 169
1. Şartları 170
a. Evli olma 170
b. Eşinden başka bir kimse ile cinsel ilişkide bulunma 170
c. Kusurlu olma 170
2. Dava hakkını ortadan kaldıran sebepler 171
a. Af 171
b. Hak düşürücü sürenin geçmesi 171
B. Hayata Kast, Pek Kötü veya Onur Kırıcı Davranış 171
1. Tanımı 171
a. Hayata kast 171
b. Pek kötü davranış 172
c. Onur kırıcı davranış 172
2. Dava hakkını ortadan kaldıran sebepler 172
a. Af 172
b. Hak düşürücü sürenin geçmesi 172
C. Suç İşleme ve Haysiyetsiz Hayat Sürme 172
1. Küçük düşürücü bir suç işleme 173
2. Haysiyetsiz hayat sürme 173
D. Terk 173
E. Akıl Hastalığı 174
1. Eşlerden birinin iyileşmesine olanak bulunmayan bir akıl
hastalığına tutulması 174
2. Hastalığın iyileşmesine olanak bulunmadığının resmî sağlık
kurulu raporuyla tespit edilmiş olması 174
3. Ortak hayatın diğer eş için çekilmez hale gelmesi 175
II. GENEL BOŞANMA SEBEPLERİ 175
A. Evlilik Birliğinin Sarsılması 175
1. Evlilik birliği temelinden sarsılmalı 175
2. Ortak hayat çekilmez hale gelmeli 175
3. Davacının daha fazla kusurlu olduğu itirazı yapılmamış olmalı 175
B. Eşlerin Boşanma Konusunda Anlaşmaları 176
C. Ortak Hayatın Yeniden Kurulamaması 176
III. BOŞANMA DAVASI 177
A. Davanın Konusu 177
B. Yargılama Usulü 177
C. Geçici Önlemler 178
D. Boşanma kararı ve sonuçları 179
1. Eşler açısından sonuçları 179
2. Çocuklar açısından sonuçları 179
3. Malî sonuçları 180
a. Maddî tazminat 180
b. Manevî tazminat 180
c. Yoksulluk nafakası 180
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
EVLİLİĞİN GENEL HÜKÜMLERİ
I. EVLİLİĞİN GENEL HÜKÜMLERİ 183
A. Eşlerin Hak ve Yükümlülükleri 183
1. Genel olarak 183
2. Konutun seçimi, birliğin yönetimi ve giderlere katılma 183
3. Kadının soyadı 184
4. Eşlerin meslek ve işi 184
B. Birliğin Temsili 184
1. Eşlerin temsil yetkisi 184
2. Sorumluluk 185
3. Temsil yetkisinin kaldırılması veya sınırlanması 185
4. Temsil yetkisinin geri verilmesi 185
C. Eşlerin Hukukî İşlemleri 186
1. Kural 186
2. Aile konutu 186
D. Evlilik Birliğinin Korunması 186
1. Eşler birlikte yaşarken ailenin geçimi için yapılacak parasal
katkının belirlenmesi 187
2. Birlikte yaşamaya ara verilmesi 187
3. Borçlulara ait önlemler 188
4. Tasarruf yetkisinin sınırlanması 188
BEŞİNCİ BÖLÜM
EŞLER ARASINDAKİ MAL REJİMİ
I. MAL REJİMİ KAVRAMI 189
A. Yasal Mal Rejimi- Seçimlik Mal Rejimi Ayırımı 189
B. Mal Rejimi Sözleşmesi 189
II. EDİNİLMİŞ MALLARA KATILMA REJİMİ 190
III. MAL AYRILIĞI 192
IV. PAYLAŞMALI MAL AYRILIĞI 192
V. MAL ORTAKLIĞI 193
ALTINCI BÖLÜM
SOYBAĞI
I. SOYBAĞI KAVRAMI 195
II. SOYBAĞININ KURULMASI 195

A. Çocuk ile Ana Arasında Soybağının Kurulması 195
B. Çocuk ile Baba Arasında Soybağının Kurulması 196
1. Ana ile evlilik 196
a. Çocuğun doğumundan önce evli olma 196
aa. Babalık karinesi 196
aaa. Çocuğun evlilik devam ederken doğması 196
bbb. Çocuğun evlilik devam ederken ana rahmine
düşmesi 197
bb. Babalık karinelerinin çakışması 197
cc. Soybağının reddi 198
aaa. Soybağının reddi sebepleri 198
aaaa. Çocuğun ana rahmine evlilik içinde düşmesi 198
aaaaa. Cinsel ilişkinin imkânsız olduğunun ispatı 198
bbbbb. Nedensellik bağının bulunmadığının ispatı 199
bbbb. Çocuğun ana rahmine evlenmeden önce veya ayrı
yaşama sırasında düşmesi 199
aaaaa. Çocuğun ana rahmine evlenmeden önce
düşmesi 200
bbbbb. Çocuğun ana rahmine ayrı yaşama sırasında
düşmesi 200
cccc. Babalık karinesinin yeniden canlanması 200
dd. Soybağının reddi davası 200
aaa. Soybağının reddi davasının tarafları 200
aaaa. Davacı 200
bbbb. Davalı 201
bbb. Yetkili ve görevli mahkeme 202
ccc. Dava açma süresi 202
b. Çocuğun doğumundan sonra evlenme 203
2. Tanıma 203
a. Tanımanın geçerlilik şartları 203
aa. Ehliyet 203
bb. Şekil 204
cc. Çocuğun bir başka erkekle soybağının bulunmaması 204
b. Tanımanın gerçekleşebileceği zaman 204
c. Tanımanın geçersizliği 204
aa. Tanımanın kesin hükümsüzlüğü 204
bb. Tanımanın irade sakatlığı sebebi ile iptali 204
cc. Tanımanın ilgili kişiler tarafından açılacak iptal davası ile
geçersiz hale getirilmesi 205
3. Babalık hükmü 205
a. Babalık davasında taraflar 206
aa. Davacı 206
bb. Davalı 206
b. Babalık davasında ispat 206
aa. Davacının ispat yükü 206
bb. Davalının ispat yükü 207
aaa. Baba olmanın olanaksızlığının ispatı 207
bbb. Üçüncü kişinin baba olma olasılığının daha fazla olduğunun ispatı 207
c. Babalık davasının süresi 207
d. Yetkili ve görevli mahkeme 208
e. Babalık davasının sonucu 209
aa. Doğum giderleri 209
bb. Doğumdan önceki ve sonraki altışar haftalık geçim
giderleri 209
cc. Gebelik ve doğumun gerektirdiği diğer giderler 209
C. Evlât Edinme Yoluyla Soybağının Kurulması 209
1. Küçüklerin evlât edinilmesi 210
a. Genel şartlar 210
aa. Küçüğün bir yıl süreyle bakılmış ve eğitilmiş olması
koşulu 210
bb. Evlât edinmenin küçüğün yararına olması 210
cc. Evlât edinenin diğer çocuklarının yararlarının
zedelenmemesi 210
b. İlgililere ilişkin şartlar 211
aa. Evli kişilerin evlât edinmesi 211
aaa. Eşlerin birlikte evlât edinmesi 211
bbb. Eşlerden birinin diğer eşin çocuğunu evlât edinmesi 211
ccc. Eşlerin tek başına evlât edinmesi 211
bb. Tek başına evlât edinme 212
c. Evlât edinen ile edinilen arasındaki yaş farkı 212
d. Küçüğün rızası 212
e. Küçüğün ana ve babasının rızası 212
2. Erginlerin ve kısıtlıların evlât edinilmesi 213
a. Genel olarak 213
b. Erginlerin ve kısıtlıların evlât edinilmesine ilişkin şartlar 214
aa. Evlât edinilenin ergin veya kısıtlı olması 214
bb. Evlat edinenin altsoyunun açık muvafakatinin bulunması 214
cc. Evlât edinilenin evli olması halinde eşinin rızası 214
dd. Evlât edinen ve evlât edinilen açısından Türk Medenî
Kanunu’nun aradığı belli koşullardan birinin gerçekleşmiş
olması 214
3. Evlât edinmenin şekli ve usulü 215
4. Evlât edinmenin hükümleri 215
5. Evlât edinme ilişkisinin sona ermesi 216
a. Rızanın bulunmaması 216
b. Diğer noksanlar 216
6. Hak düşürücü süre 216
III. SOYBAĞININ HÜKÜMLERİ 217
A. Soybağının Velâyet Hakkına Bağlı Olmayan Hükümleri 217
1. Soyadı 217
2. Karşılıklı yükümlülükler 217
3. Çocuk ile kişisel ilişki kurulması 217
4. Ana babanın çocukların bakım ve eğitim giderlerini karşılama
yükümlülüğü 218
B. Soybağının Velâyet Hakkına Bağlı Hükümleri 218
1. Velâyet hakkının tanımı 218
2. Velâyet hakkının kapsamı 218
a. Çocuğun şahsına ilişkin hak ve yükümlülükler 219
b. Çocuğun mallarına ilişkin hak ve yükümlülükler 219
3. Velâyetin kaldırılması 220
YEDİNCİ BÖLÜM
AİLE TOPLULUĞU
I. NAFAKA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 221
II. EV DÜZENİ 222

A. Genel Olarak 222
B. Ev Başkanlığı 222
C. Ev Başkanının Yetki ve Yükümlülükleri 222
1. Ev başkanının sorumluluğu 223
III. AİLE MALLARI 223
A. Aile Vakfı 223
B. Aile Malları Ortaklığı 224
C. Aile Yurdu 224
SEKİZİNCİ BÖLÜM
VESAYET

I. VESAYET KAVRAMI 225
A. Vesayet Organları 225
B. Vesayeti Gerektiren Haller 225
1. Küçüklük 225
2. Kısıtlama 226
a. Kısıtlama sebepleri 226
b. Kısıtlama kararı ve kararın sonuçları 226
C. Vasi Atanması 227
D. Kayyımlık ve Yasal Danışmanlık 227
1. Kayyımlık 227
2. Yasal danışmanlık 228
E. Koruma Amacıyla Özgürlüğün Kısıtlanması 228
II. VESAYETİN YÖNETİMİ 229
A. Vasinin Hakları 229
1. Vasilikten kaçınma hakkı 229
2. Ücret isteme hakkı 229
B. Vasinin Görevleri 229
C. Vesayet Dairelerinin Görevleri 230
1. Şikayet ve itirazları inceleme 230
2. İzin verme 230
3. Rapor ve hesapları inceleme 231
D. Vesayet Organlarının Sorumluluğu 231
III. VESAYETİN SONA ERMESİ 231
A. Vesayetin Sona Ermesine Neden Olan Haller 231
1. Vesayetin kendiliğinden sona ermesi 231
2. Vesayetin mahkeme kararı ile sona ermesi 232
B. Vasilik Sıfatının Sona Ermesine Neden Olan Haller 232
C. Vesayetin Sona Ermesinin Sonuçları 233
KAYNAKÇA 235

 

Seçkin, 2018 Mart, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 525 sayfa
"Kitapta, iş güvencesi kavramı, iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır. Daha sonra iş güvencesinin Türkiye'd...
97,90 TL / KDV DAHİL

"Kitapta, iş güvencesi kavramı, iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır. Daha sonra iş güvencesinin Türkiye'deki gelişimine özet olarak ele yer verilmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, iş güvencesinden yararlanma koşulları, hangi işçilerin ve sözleşmelerin bu kapsama girdiği, işçi sayısı, kıdem bakımından ayrıntılı olarak ele alınmış, öğretide farklı görüşlere yer verilmiş ve uygulama da izah edilmeye çalışılmıştır.

İlk defa hukuk sistemimizde yer alan geçerli neden kavramının haklı neden ile farklılıkları ortaya konulmaya çalışılmış, konuya ilişkin farklı görüşlere de yer verilerek somutlaştırılmaya gayret gösterilmiştir.

İş güvencesi bakımından önemli olan ve birçok durumda geçerlilik şartı olması nedeniyle, iş sözleşmesinin feshinde usul ve şekil ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Fesih bildirimine itiraz ve sonuçları, mahkemeye ve hakeme başvuru, yargılama usulü, mahkemenin vereceği kararlar, ispat, istinaf ve temyiz durumu incelenmiştir.

Geçersiz feshin sonuçları incelenmiş, işçinin başvurusu, bu başvuru üzerine işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması, bunların hukuki sonucu özellikle boşta geçen dört aylık ücret ve iş güvencesi tazminatı ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Kitabın son bölümde ise, iş hukukuna zorunlu arabuluculuk uygulaması açıklanarak özellikle işe iade davasına yansıması açıklanmaya çalışılmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı
  • 4857 Sayılı İş Yasasına Göre İş Güvencesi
  • Fesih Bildiriminde İtiraz ve Usulü
  • Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
  • Genel Olarak Arabuluculuk


İçindekiler
Önsöz  7
Kısaltmalar listesi  15
Giriş  17
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI  19
II. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI ALANDA GELİŞİMİ  22
III. 158 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ  24
1. Sözleşmenin Yöntem ve Kapsamı  25
a. Yöntemi  25
b. Kapsamı  25
2. Sözleşmeye Göre Geçerli Nedenler  27
3. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Uygulanacak Usul  28
4. Sözleşmeye Göre İtiraz Usulü ve Sonuçları  28
5. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Bildirim Süreleri, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler  29
a. Bildirim Süresi veya Tazminatı  29
b. Kıdem Tazminatı ve Gelirin korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler  30
6. Ekonomik, Teknolojik, Yapısal veya Benzer Nedenlerle Hizmet İlişkisine Son Verme Özellikleri, İşçi Temsilcisine Danışma  30
IV. İŞ GÜVENCESİNİN TÜRKİYE’DEKİ GELİŞİMİ  31
İkinci Bölüm
4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE
İŞ GÜVENCESİ
I. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI  35
1. İş Kanununa Göre İşçi veya Basın İş Kanunu Kapsamında Gazeteci Olma  35
2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması  37
3. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  46
4. İşletmeye Bağlı Aynı İş Kolunda En Az Otuz İşçi Çalışması  49
5. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması  56
6. Belirli Düzeyde İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmaması  59
II. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  61
III. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI  95
1. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler  98
a. Verimlilik  98
b. Performans Değerlendirme  101
2. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler  104
3. Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı  108
4. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler  111
5. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi  115
IV. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  118
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL  132
1. Fesih Bildirimi’nin Yapılma Usulü, Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bildirilmesi  132
2. İşçinin Davranışı ve Verimi Nedeniyle Fesihte Savunmasının Alınması  136
3. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması  137
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  138
Üçüncü Bölüm
FESİH BİLDİRİMİNDE
İTİRAZ VE USULÜ
I. ARABULUCULUĞA VE İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI  176
1. Davanın Tarafları, Konusu ve Yetkili/Görevli Arabulucu /Mahkeme  176
a. Davanın Konusu  176
b. Davanın Tarafları  177
c. Görevli ve Yetkili Mahkeme  179
2. Davanın Niteliği  181
3. İşe İade Talebi ile Birlikte veya Terditli Olarak Diğer Taleplerin İleri Sürülüp Sürülemeyeceği  182
4. Dava Açma Süresi  185
5. Yargılama Usulü  188
a. Dava Dilekçesinde Bulunması Gereken Hususlar  190
b. Dava Açılırken Yatırılması Gereken Harçların Miktar ve Oranları  192
6. İspat Yükü  193
7. Arabuluculuk Süreci ve Mahkemenin Vereceği Kararlar  196
a. Davanın Reddi Kararı  198
b. Davanın Kabulü Kararı  198
c. Davanın Konusuz Kalması  200
8. İşe İade Davasının İstinaf İncelemesi  203
II. ÖZEL HAKEME BAŞVURULMASI  205
1. Hakem Şartı veya Sözleşmesi  205
2. Toplu İş Sözleşmeleri’ne Konulan Hakem Şartı  207
III. İŞE İADE DAVASINDA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  209
Dördüncü Bölüm
GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN
FESHİN SONUÇLARI
I. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARARI VE İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMASI  306
II. BAŞVURAN İŞÇİNİN DAVET EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE GELMEMESİ  309
III. İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMASI  311
1. Fesih Bildiriminin Geçersiz Sayılması ve Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi  311
2. Dava Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması  316
3. Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret ile Kıdem Tazminatının Mahsubu  317
IV. İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMAMASI  319
1. İş Sözleşmesinin İşe Başlatılmamayla Sona Ermesi, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödenmesi  320
2. İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)  321
a. İş Güvencesi Tazminatının Niteliği  321
aa. İşçinin Ölümü  322
bb. İşyerinin Kapanması  323
b. Tazminatın Belirlenmesi ve Miktarı  324
c. İş Güvencesi Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı  327
3. Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin ve Diğer Hakların Ödenmesi  328
V. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ  335
VI. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  336
VII. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA  378
VIII. TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  382
IX. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK (DEĞİŞİKLİK FESHİ)  392
X. İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ  404
XI. İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI  406
Beşinci Bölüm
I. GENEL OLARAK ARABULUCULUK  439
II. ZORUNLU ARABULUCULUK  446
1. 7036 Sayılı İş Kanununa Göre Zorunlu Arabuluculuk  446
2. 7036 Sayılı İş Kanununa Göre Zorunlu Arabuluculuğun Kapsamı  448
a. İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar  448
b. İşveren Tarafından İşçiye Karşı Açılacak Alacak Davaları  451
c. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları  451
d. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Diğer Sosyal Güvenlik Mevzuatından Kaynaklanan Davalar  452
3. Zorunlu Arabuluculukta Yetki  453
4. Zorunlu Arabuluculukta Temsil  455
5. Arabulucunun Seçimi, Süresi, Ücreti, Yapılan Giderler  456
a. Arabulucunun Seçimi  456
b. Arabulucunun Süresi  458
c. Arabulucunun Ücreti  460
d. Arabuluculukta Yapılan Giderler  462
6. Geçerli Bir Mazeret Göstermeksizin Arabuluculuk İlk Toplantısına Katılmama  464
7. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi  465
a. Tarafların Uyuşmazlık Konuları Üzerinde Anlaşmaya Varması  465
b. Tarafların Uyuşmazlık Konuları Üzerinde Anlaşmaya Varamaması  467
III. 7036 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE GETİRİLEN DİĞER DEĞİŞİKLİKLER  467
1. İşe İade Davası Bakımından Getirilen Değişiklikler  467
a. Dava Açma Süresi  467
b. Arabulucuda Anlaşma  470
c. Yargılama Usulü  472
d. Boşta Geçen Dört Aylık Ücret İşe Almama Tazminatı  473
e. İşe İade Davasının İstinaf İncelemesi  475
2. Zamanaşımı, İlamların Tebliği Bakımından Getirilen Değişiklikler  477
Sonuç  479
EKLER
EK– 1: Arabuluculuk Bürosuna Başvuru Dilekçesi Örneği  483
EK– 2: Arabulucu Tarafından Yapılan Arabuluculuk Sürecine Davet Mektubu  484
EK– 3: İlk Oturum Tutanağı Örneği  487
EK– 4: Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı  488
EK– 5: Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı  490
EK– 6: Sulh Hukuk Mahkemesi İcra Edilebilirlik Şerhi  492
MEVZUAT  493
Kaynakça  521
Kavramlar Dizini  527
Özgeçmiş  528

 

Seçkin, 2018 Şubat, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 229 sayfa
"Kitap özel öğretim kurumlarını ve bu kurumlarda çalışan eğitim personelini, SMMM, YMM, Avukatlar ve İnsan kaynakları çalışanlarını ilgilendirmekte...
59,90 TL / KDV DAHİL

"Kitap özel öğretim kurumlarını ve bu kurumlarda çalışan eğitim personelini, SMMM, YMM, Avukatlar ve İnsan kaynakları çalışanlarını ilgilendirmektedir. Hazırlanan içerik, alanda denetim yapan müfettişler olarak kurum yetkilileri ve çalışanlarından gelen sorunlara İş Hukuku, SGK, Vergi ve Milli Eğitim mevzuatlarının bütüncül olarak değerlendirmesine yöneliktir.

Kitapta hem özel okulların hem de özel okul öğretmenlerinin hakları en ince ayrıntısına kadar 160 adet soru-cevap ile açıklanmıştır. Ayrıca örnekler ile özel öğretim kurumları tarafından mevzuatın nasıl uygulanacağı zenginleştirilmiştir.

Kitabın bir bölümünü ise özel okul öğretmenlerine ait en önemli konuları oluşturan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, ücret alacağı, öğretim yılına hazırlık ödeneği gibi konulara ait Yargıtay'ın ilke halini almış kararları oluşturmaktadır. Böylelikle çalışmanın hem çalışanlar hem de uygulayıcılar açısından yol gösterici bir el kitabı olması hedeflenmiştir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Yaptırımlar
  • Örneklerle Uygulama
  • Yargı Kararları
  • Mevzuat
İÇİNDEKİLER
Önsöz  5
Özgeçmiş  7
Kısaltmalar  19
BİRİNCİ BÖLÜM:
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDAKİ
DÜZENLEMELER
1. Genel Hususlar  21
2. İç Hukuk Normları  23
2.1. Anayasa  23
2.2. Kanunlar  24
2.3. Yönetmelikler  25
İKİNCİ BÖLÜM:
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
1. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeli sosyal güvenlik ve özlük hakları bakımından hangi kanuna tabidir?  27
2. Bir özel öğretim kurumunda ilk defa çalışmaya başlayacak olan eğitim personelinin sigortalı işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?  27
3. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin iş sözleşmelerinde bulunması gereken hususlar nelerdir?  27
4. Özel öğretim kurumlarında çalışacak olan eğitim personelinin iş sözleşmelerinin noterden onaylı olması zorunlu mudur?  29
5. Eğitim personeli ile yapılan iş sözleşmelerine cezai şart konulabilir mi?  29
6. Sözleşmede belirtilen işin konusu haricinde eğitim – öğretim personeline başka işler yaptırılabilir mi?  30
7. Özel öğretim kurumlarında eğitim personeli ile yapılan çift sözleşme durumunun hukuki açıdan varlığı nedir?  31
8. İş sözleşmelerinde sosyal yardım niteliğindeki ek ödemelerin, aylık ders karşılığı belirlenen brüt ücrete dahil olduğuna ilişkin düzenlemelerin geçerliliği nedir?  32
9. İş sözleşmelerinde yer alan aylık ücretin içerisinde, eğitim personelinin aylık karşılığı okutmakla zorunlu olduğu aylık ders ve ek ders ücretini de kapsadığına ilişkin düzenlemeler geçerli midir?  33
10. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin iş sözleşmelerinin süresi ne kadar olmalıdır?  33
11. Hangi hallerde eğitim personeli ile yapılacak iş sözleşmesi 1 yıldan az süreli olarak düzenlenebilir?  34
12. Özel öğretim kurumlarında çalışan diğer personel ile yapılacak iş sözleşmelerinin de mutlaka belirli süreli ya da asgari 1 yıl süreli yapılması zorunlu mudur?  34
13. Eğitim personeli ile yapılacak sözleşmelere konulacak hükümlerin sınırı mevzuatta nasıl çizilmiştir?  35
14. Eğitim personeli ile yapılan sözleşmeler gereği 12 aylık ücret ödeme yükümlülüğünden kurtulmak amacıyla yazın alınan ücretsiz izin dilekçelerinin ya da işe girişte alınan istifa dilekçelerinin geçerliliği nedir?  35
15. Öğretmenlerin yaz tatillerinde ücretsiz izinli gösterilmeleri veya bu dönemde öğretmenlere izin kullandırılmayıp çalıştırılmaları halinde durum nedir?  37
16. Eğitim personeline iş sözleşmesinin bir nüshasının verilmesi zorunlu mudur?  39
17. Eğitim personeline iş sözleşmesinin (çalışma koşullarının) bir örneğinin verilmemesinin yaptırımı nedir?  40
18. İşveren eğitim personeli ile üst üste birden fazla olacak şekilde belirli süreli iş sözleşmesi düzenleyebilir mi?  40
19. Özel öğretim kurumlarında eğitim personelinin iş sözleşmelerinin sona ermesi halleri nelerdir?  41
20. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline sosyal yardımların ödenmesi zorunlu mudur?  42
21. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin verilmesi zorunlu mudur?  44
22. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin miktarını belirlemeye yetkili olan mercii neresidir?  46
23. Temel Liselerde görev yapan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmesi zorunlu mudur?  46
24. Yıllar itibariyle ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarları ne kadardır?  46
25. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin taksitler halinde ödenmesi ve ilgili ayların ücret bordrolarına tahakkukunun yapılması mümkün müdür?  46
26. Özel öğretim kurumlarında görev yapan müdür ve müdür yardımcılarına öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
27. Kurucu temsilcisi konumunda olan ve işyerini fiilen temsile yetkili durumda bulunan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
28. Rehber öğretmenlere öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
29. Devletten emekli olmuş ve bir özel öğretim kurumunda çalışmakta olan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  47
30. Devlette öğretmen olan ve özel okulda ders saat ücretli çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmeli midir?  48
31. Okul öncesi eğitim kurumlarında–ana okullarında öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmeli midir?  48
32. Öğretim yılına hazırlık ödeneği Eylül ayında işe başlayan ile mayıs ayında işe başlayan eğitim personeline aynı miktarda mı ödenecektir?  48
33. Yarıyıl tatilinde işe başlayan eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı ne kadardır?  48
34. İkinci dönem bittikten sonra işe alınan eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı ne kadardır?  48
35. Özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli (kısmi süreli–part time) çalışan eğitim personeline öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenmeli midir?  49
36. Ders saat ücretli çalışan eğitim personeline ödenecek öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı nasıl hesaplanacaktır?  51
37. Öğretim yılına hazırlık ödeneği ne zaman ödenmeli ve ödeneğin tahakkuku hangi aya yapılmalıdır?  53
38. Öğretim yılına hazırlık ödeneğini işverenden alan ve daha sonraki süreçte işten çıkan/çıkarılan eğitim personeli ödeneği geri vermekle yükümlü müdür?  54
39. Eğitim personeline ödenecek olan öğretim yılına hazırlık ödeneği miktarı brüt müdür, net midir?  55
40. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden damga vergisi kesilecek midir?  55
41. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden gelir vergisi kesilecek midir?  55
42. Öğretim yılına hazırlık ödeneğinden sigorta primi kesilecek midir?  57
43. Eğitim personeline eş ve çocuk için aile yardımı yapılması zorunlu mudur?  59
44. Yıllar itibariyle belirlenmiş olan eş ve çocuk için aile yardımı miktarları nelerdir?  60
45. Ders saat ücretli eğitim personeline eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği ödenmeli midir?  60
46. Ders saat ücretli eğitim personeline ödenecek olan eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği miktarı nasıl belirlenecektir?  60
47. Ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeli için Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilecek olan sigortalı gün sayısı nasıl hesaplanacaktır?  60
48. Ders saat ücretli çalışan eğitim personeline ait sigortalı hizmet listesinde yer alan eksik gün nedeni ne olarak belirtilmelidir?  61
49. Ders saat ücretli olarak özel öğretim kurumlarında görev yapan usta öğretici ve uzman öğreticilerin SGK’ya bildirilecek sigortalı gün sayıları nasıl hesaplanır?  62
50. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneklerinden damga vergisi kesilecek mi?  63
51. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneklerinden gelir vergisi kesilecek mi?  63
52. Eş ve çocuk için aile yardımı ödeneğinden sigorta primi kesintisi yapılacak mı?  63
53. Çocuk için aile yardımı ödeneğinden yapılacak olan sigorta primi kesintisi nasıl yapılacaktır?  64
54. Eş için aile yardımı ödeneğinden yapılacak olan sigorta primi kesintisi nasıl yapılacaktır?  65
55. Ek ödemelerin 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, 5510 sayılı SSGSSK, Damga Vergisi Kanunu açısından değerlendirildiğinde yapılacak kesintileri gösterir tablo nasıldır?  65
56. Bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli çalışan eğitim personeli, tam süreli çalışan eğitim personelinden fazla olabilir mi?  69
57. Devlette öğretmen olarak çalışan memurlar özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli olarak en çok kaç saate kadar derse girebilirler?  69
58. Resmi okullarda görevli olup (memur) özel öğretim kurumlarında ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeli için SGK’ya bildirim yapılmalı mıdır?  69
59. Resmi okullarda görevli olan ve özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personelini ayrıca 4/a’lı olarak SGK’ya bildiren ve prim ödeyen işveren ödemiş olduğu primleri geri alabilir mi?  70
60. Devlette çalışan ve bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak görev yapan eğitim personelinin ücret bordrosunda gösterilmesi zorunlu mudur?  70
61. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeline ödenecek olan ek ders ücretleri ile ilgili olarak konulan kanuni sınırlamalar nelerdir?  70
62. Yıllar itibariyle resmi okullar için tespit edilmiş olan ek ders ücret miktarları ne kadardır?  70
63. Yıllar itibariyle resmi okullarda çalışmakta olup bir özel öğretim kurumunda ders saat ücretli olarak çalışan eğitim personeline verilecek en yüksek ek ders ücret miktarı saat başına ne kadardır?  71
64. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeli yetki, sorumluluk, ödül ve cezalar ile bunların uygulanması bakımından hangi kanunların hükümlerine tâbidirler?  71
65. Usta öğreticiler haftada kaç saate kadar derslere girebilirler?  72
66. Özel öğretim kurumlarında görev alacak eğitim personellerine ilişkin olarak ücretli ders görevine ilişkin kanuni düzenlemeler nelerdir?  72
67. Doğum yardımı ödeneğini işveren mi ödemek zorundadır?  73
68. Eğitim personeli hangi hallerde emzirme ödeneğine hak kazanır?  74
69. İş akdi sona ermiş olan eğitim personelinin iş akdi sona erdikten sonra çocuğu olursa emzirme ödeneğine yine de hak kazanır mı?  74
70. Emzirme ödeneğinin ödemesi nasıl yapılacaktır?  75
71. Emzirme ödeneğinde zamanaşımı süresi ne kadardır?  75
72. Yıllar itibariyle belirlenmiş olan emzirme ödeneği miktarları nelerdir?  75
73. Sosyal yardımları (öğretim yılına hazırlık ödeneği, eş ve çocuk için aile yardımı ödeneği vb.) ödenmeyen eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  75
74. Sosyal yardımları ödenmeyen eğitim personeli işten kaçınma hakkını kullanabilir mi?  76
75. Eğitim personelinin işsizlik ödeneğinden yararlanması için hangi şartların sağlanmış olması gerekir?  76
76. İşsizlik ödeneğinin süresi ne kadardır?  77
77. İşsizlik ödeneği alan eğitim personeli sağlık hizmetlerinden faydalanabilir mi?  78
78. Özel okullar yabancı uyruklu öğretmen çalıştırabilir mi? Yabancı uyruklu öğretmenler için çalışma iznine gerek var mı? Çalışma izni için başvuruda istenen belgeler nelerdir?  78
79. Yabancı Uyruklu öğretmenin ücretinde bir farklılık var mıdır?  80
80. Çalışma izni alındıktan sonra yapılacak başka işlem var mıdır?  80
81. Eğitim personelinin tabii olduğu ücret ödeme biçimi nedir?  80
82. Eğitim personelinin sıhhi raporlu olduğu günlere ait ücretini işveren ücretten kesebilir mi?  81
83. Ay içerisinde sıhhi rapor kullanan eğitim personeline ait bildirim Sosyal Güvenlik Kurumuna nasıl yapılacaktır?  82
84. Eğitim personelinin sıhhi raporlu olduğu döneme ilişkin bildirgeyi usulüne uygun şekilde bildirmeyen işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  83
85. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir eğitim personelinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin uymakla yükümlü olduğu ihbar önelleri (bildirim süreleri) nelerdir?  84
86. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve kendisine tanınan ihbar öneli sonunda iş akdi sona erecek olan eğitim personelinin yeni iş arama izni ne kadardır?  84
87. İşveren, iş arama izni esnasında eğitim personelini çalıştırır ise eğitim personeline ödemekle yükümlü olduğu ücret miktarı nasıl hesaplanır?  85
88. Bir özel öğretim kurumunda 3 yıldır çalışmakta olan eğitim personeli ile her sene yenilenerek zincirleme olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesinde yer alan deneme kaydı geçerli midir?  85
89. Bir özel öğretim kurumunun hukuki bir işleme dayalı olarak tamamının veya bir bölümünün devredilmesi halinde devreden ve devralan işverenlerin hak ve sorumlulukları nelerdir?  85
90. İşveren eğitim personelinin çalışma koşullarında tek taraflı olarak değişiklik yapabilir mi?  86
91. Bir özel öğretim kurumunda çalışmaktayken, eğitim–öğretim sezonu bitmeden başka bir özel öğretim kurumuna geçerek işvereni zor durumda bırakan eğitim personelinin sorumluluğu nedir? Eğitim personelini işe alan yeni işveren de sorumlu olur mu?  88
92. Eğitim personeli hangi hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?  88
93. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren hangi hallerde eğitim personeline ait iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?  89
94. İşveren veya eğitim personeli için derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?  91
95. İşten ayrılan eğitim personeline işveren tarafından çalışma belgesi verilmesi zorunlu mudur?  91
96. İşten ayrılan eğitim personeline çalışma belgesi vermeyen ya da belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  91
97. Bir özel öğretim kurumunda toplu işçi çıkartma yapmak isteyen işverenin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?  91
98. Toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırı olarak bir özel öğretim kurumunda çalışan personelin iş sözleşmesine son veren işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  93
99. Özel öğretim kurumlarında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu var mıdır?  93
100. Bir özel öğretim kurumundan malulen ayrılmak zorunda kalıp daha sonra maluliyeti ortadan kalkan personel hakkında işverenin yapması gerekenler nelerdir?  93
101. Engelli işçi çalıştırma konusunda uygulanan SGK teşviki nedir?  93
102. Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan özel öğretim kurumu hakkında uygulanacak idari para cezası ne kadardır?  94
103. Özel öğretim kurumlarında ücretlerin banka aracılığı ile ödenmesi zorunlu mudur?  95
104. Ücretlerin banka aracılığı ile ödenmemesi halinde uygulanacak yaptırım nedir?  95
105. 4857 sayılı Kanunda yer alan ücret ile ilgili hükümler nelerdir?  95
106. Özel öğretim kurumunda gören yapan eğitim personeline resmi okulda gören yapan dengi personele ödenen ücretin altında ücret ödenebilir mi?  96
107. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin ücret ödeme zamanı ne zamandır?  96
108. Ücreti gününde ödenmeyen eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  97
109. Bir eğitim personelinin ücretinin ne kadarı haczedilebilir?  97
110. Eğitim personeline ödenen ücretin asgari ücret kadarlık kısmını bankaya yatıran ve kalan kısmını elden ödeyen işveren hakkında uygulanacak olan idari yaptırımlar nelerdir?  98
111. Eğitim personeline işveren ücret hesap pusulası vermek zorunda mıdır?  98
112. Ücret hesap pusulası nasıl düzenlenmelidir?  98
113. Eğitim personeline ücret hesap pusulası verilmezse eğer bunun yaptırımı nedir?  99
114. İşveren eğitim personeline ücret kesme cezası verebilir mi?  99
115. İşveren mevzuatta öngörülen hükümlere aykırı şekilde eğitim personelinin ücretinden kesinti yaptığı takdirde bunun yaptırımı nedir?  99
116. Fazla çalışma nedir, hangi nedenlerle yapılabilir?  99
117. Fazla sürelerle çalışma nedir?  100
118. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri nasıl hesaplanır?  100
119. Serbest zaman uygulamasının usul ve esasları nelerdir?  100
120. Fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler kimlerdir?  100
121. Fazla çalışma yapılamayacak işler nelerdir?  101
122. Zorunlu nedenlerle fazla çalışma hangi hallerde yapılır?  101
123. Olağanüstü hallerde yapılacak fazla çalışma nedir?  101
124. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin haftalık çalışma süresi ne kadardır?  101
125. Fazla çalışma yapan eğitim personeline fazla çalışma ücreti nasıl ödenir?  103
126. Fazla çalışma yaptırdığı halde buna ait ücreti ödemeyen işverene uygulanacak idari yaptırım nedir?  104
127. Askerlik ya da kanundan doğan çalışma hallerinde eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  104
128. Eğitim personeli hangi durumda iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?  105
129. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması yapılabilmesi için eğitim personelinin onayının olması zorunlu mudur?  105
130. Taraflar aralarında anlaşmaları kaydı ile iş sözleşmelerine İş Kanunu’nda yer alan saklı hakları konularında farklı hükümler getirebilirler mi?  105
131. Eğitim personeli hafta tatiline nasıl hak kazanır?  105
132. Eğitim personelinin hafta tatili ücretine hak kazanmasında hangi durumların çalışılmış gibi hesaba katılması gerekir?  106
133. Eğitim personeline ödenecek genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?  106
134. Bir özel öğretim kurumunda 23 Nisan’da yarım gün yapılan bayram kutlamalarına katılan eğitim personeline ödenecek genel tatil günü ücreti ne kadar olacaktır?  107
135. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin işverenin talimatı olmaksızın devletin ilgili birimlerinin doğrudan görevlendirmesi ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda çalışanlara ek bir günlük yevmiyenin verilmesi gerekir mi?  107
136. Genel tatil günlerinde eğitim personelini çalıştıran ve buna ilişkin ek ücreti ödemeyen işveren hakkında uygulanacak yaptırım nedir?  107
137. Yıllık izine ne zaman hak kazanılır?  109
138. Yıllık ücretli izin süreleri ne kadardır?  109
139. Yıllık ücretli izne hak kazanma ile ilgili esaslar nelerdir?  109
140. Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?  109
141. Yıllık ücretli iznin uygulaması ile ilgili İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler nelerdir?  110
142. Yol izni süresi ne kadardır?  112
143. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?  112
144. İhbar önel süreleri, iş arama izinleri ve yıllık ücretli izinlerle ilgili yasaklayıcı hükümler nelerdir?  113
145. Yıllık iznini kullanan işçinin sigorta primlerinin yatırılmasındaki usul ve esaslar nelerdir?  113
146. 4857 sayılı Kanuna göre çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?  113
147. Eğitim personeline verilecek olan ara dinlenme süreleri ne kadar olmalıdır?  114
148. Bir eğitim personelinin analık halinde çalışması ve süt izni süreleri ile ilgili düzenlemeler nasıldır?  114
149. Süt izni kullanan eğitim personeli süt izin sürelerini birleştirip toplu halde kullanabilir mi?  115
150. Analık iznini kullandıktan sonra ücretsiz izin kullanmak isteyen bir eğitim personelinin sahip olduğu haklar nelerdir?  115
151. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebi ve şekli nasıl olmalıdır?  116
152. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin unsurları nelerdir?  116
153. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin şartları nelerdir?  116
154. Analık veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma yapacak olan eğitim personelinin kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?  117
155. Özel öğretim kurumunda çalışan eğitim personeli için özlük dosyası tutulması zorunlu mudur?  117
156. Özlük dosyası düzenlemeyen işveren hakkında uygulanacak idari yaptırım nedir?  118
157. Bir eğitim personeline işverenin vermek zorunda olduğu mazeret izinleri nelerdir?  118
158. Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personelinin özlük hakları bakımından denetimini hangi Bakanlık yapmaya yetkilidir?  118
159. Özel okul öğretmenlerinin sendika üyelikleri hakkında var olan düzenlemeler nelerdir?  120
160. Özel okul öğretmenlerinin sendikal özgürlüklerine ilişkin güvenceler nelerdir?  121
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
YARGITAY KARARLARI
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Yenilenmemesi, Kıdem Tazminatı Talebi  123
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İşe İade Davası  125
İhbar Tazminatı, Bakiye Süre Ücret Alacakları  126
Yıllık İzin Ücreti, Okulların Tatil Olduğu Dönemde Ücretin Ödenmemesi  128
Yıllık İzin Ücreti  130
Egzersiz ve Ek Ders Ücretlerine Kamu Görevlilerine Verilen Zamlardan Hak Kazanıp Kazanamayacağı, Ücretin Geç Ödenmesi Nedeniyle Alacakların %1 Fazlasına Hak Kazanıp Kazanılmadığı, Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği  130
İşe İade Davası  132
İşe İade Davası  134
Özel Okul Öğretmeninin İş Sözleşmesinin Feshi, Feshin Geçersizliği Ve İşe İade Davası Açması, Asgari Süreli Sözleşmeler, Belirli Süreli Sözleşmeler  136
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Feshi, Kıdem Tazminatı Talebi  137
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Güvencesi, Bakiye Süre Ücreti  140
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Feshi, İşe İade Davası  143
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:
İLGİLİ MEVZUAT HÜKÜMLERİ
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI KANUNU  147
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ  161
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI YÜKSEK VE ORTA DERECELİ OKULLAR ÖĞRETMENLERİ İLE İLKOKUL ÖĞRETMENLERİNİN HAFTALIK DERS SAATLERİ İLE EK DERS ÜCRETLERİ HAKKINDA KANUN  221
Kaynakça  227
Kavram Dizini  231

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Şubat, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 602 sayfa
Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayı...

Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayısıyla, bu Kanun'un yürürlük tarihi olan 20 Nisan 2016, yaş ayırımcılığı ile mücadelede dönüm noktası olarak değerlendirilmelidir. Bu kitapta, yaş ayırımcılığı yasağı karşılaştırmalı hukuktan yararlanarak açıklanırken yaş ile bağlantılı hangi farklı işlemlerin 6701 sayılı Kanun'da yer alan esaslar çerçevesinde hukuka uygun olduğu, hangilerinin ise yaş ayırımcılığı oluşturduğu detaylı olarak izah edilmiştir. Bu kapsamda doktrin ve yargı tarafından yaş, kıdem ve emeklilikle ilgili bugüne kadar yapılan tartışmalar da, gerçek zemini olan yaş ayırımcılığı yasağı çerçevesinde tekrar okunmaya çalışılmıştır. İş ilanlarındaki yaş ve kıdem koşulları, ücret kademelerinde yaş ve kıdemin dikkate alınması, toplu iş sözleşmelerinde ve işyeri yönetmeliklerinde iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından yaş ve kıdeme ilişkin kayıtlar, işe başlatmama tazminatının hesabında kıdemin ve emekliliğin işlevi; kitabın inceleme konularından başlıcalarıdır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YENİ BİR AYIRIMCILIK YASAĞI
II. TÜRK HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖNEMİ
III. KONUNUN İNCELENMESİNİN GEREKLİLİĞİ VE YÖNTEM

BİRİNCİ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI VE YASAĞIN HUKUKİ DAYANAKLARI
§ 1. YAŞ AYIRIMCILIĞI TERMİNOLOJİSİ
I. YAŞ İLE İLGİLİ KAVRAMLAR
II. EŞİTLİK İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
III. İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ, DAR ANLAMDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
IV. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
§ 2. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ KAYNAKLARI
I. GENEL OLARAK
II. ULUSLARARASI HUKUK KAYNAKLARI
III. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU KAYNAKLARI
IV. ULUSAL KAYNAKLAR
§ 3. AYIRIMCILIK TÜRLERİ VE BUNLARIN YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
I. GENEL OLARAK
II. DOĞRUDAN AYIRIMCILIK
III. DOLAYLI AYIRIMCILIK
IV. DOLAYISIYLA AYIRIMCILIK
V. VARSAYILAN TEMELE DAYALI AYIRIMCILIK
VI. TACİZ VE İŞYERİNDE YILDIRMA
VII. AYRI TUTMA
VIII. AYIRIMCILIK TALİMATI
IX. ÇOKLU AYIRIMCILIK
X. MAKUL DÜZENLEME YAPMAMA
XI. MAĞDURLAŞTIRMA
§ 4. İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖZELLİKLERİ
I. DAHA GENÇ VEYA DAHA YAŞLI İLE KARŞILAŞTIRMA GEREĞİ
II. MUTLAK OLMAMASI
III. TEMEL HAK NİTELİĞİ VE SONUÇLARI
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN AŞAMALARINDA MEVCUDİYETİ

İKİNCİ BÖLÜM
YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
§ 5. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINA GENEL BAKIŞ
I. HUKUK SİSTEMLERİNDE YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINDA FARKLILAŞAN YAKLAŞIMLAR
II. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ UYGULAMA ALANI
§ 6. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU VE ÖRNEK ÜLKE HUKUKLARINDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA
II. ALMAN HUKUKUNDA
III. AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ HUKUKUNDA
§ 7. TÜRK HUKUKUKUNDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
I. GENEL OLARAK
II. MESLEKİ GEREKLİLİK SEBEBİYLE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, a)
III. YAŞ SINIRLARININ HİZMETİN ZORUNLULUKLARI SEBEBİYLE HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, c)
IV. POZİTİF AYIRIMCILIK (TİHEKK m. 7/I, f)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. İŞ İLANLARINDA YAŞLA BAĞLANTILI BAŞVURU KOŞULLARI
III. İŞ GÖRÜŞMELERİNDE YAŞA İLİŞKİN SORULAR
IV. İŞE ALIMDA ASGARİ YAŞ SINIRI VE YAŞLA BAĞLANTILI ASGARİ KOŞULLAR
V. İŞE ALIMDA AZAMİ YAŞ SINIRI
§ 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. ÜCRET
III. YILLIK İZİN SÜRELERİ
IV. ÇALIŞMA SÜRELERİ
V. ÖZEL KORUYUCU DÜZENLEMELERİN UYGULANMASI GEREĞİ DAHA DÜŞÜK ÜCRET UYGULAMA YASAĞI
§ 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE YAŞ AYIRIMCILIĞI
I. GENEL OLARAK
II. KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN RESEN EMEKLİLİK VE YAŞ HADDİNDEN EMEKLİLİK
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ BAKIMINDAN YAŞ, EMEKLİLİK VE KIDEM
IV. FESHE KARŞI KORUMANIN GENİŞLETİLMESİNDE YAŞ, KIDEM VE EMEKLİLİK
V. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE KIDEM, EMEKLİLİK VE FESİH SEBEBİ

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI VE SONUÇLARI
§ 11. YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATININ GELİŞİMİ
II. TÜRK HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATI
§ 12. YAŞ AYIRIMCILIĞININ SONUÇLARI
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
II. İDARİ YAPTIRIMLAR
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ

KAYNAKÇA

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Ocak, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 366 sayfa
Sözleşmelerin ihlal edilmesinin hukuken arzu edilmediği ve ihlalin tazminatı gerektirdiği açıktır. Fakat bu ihlalde sözleşmeye taraf olmayan bir ki...

Sözleşmelerin ihlal edilmesinin hukuken arzu edilmediği ve ihlalin tazminatı gerektirdiği açıktır. Fakat bu ihlalde sözleşmeye taraf olmayan bir kişinin yöneltmesinin etkili olduğu varsayımlarda sözleşmeye bu şekilde dışarıdan müdahalede bulunan kişinin fiilinin de hukuken yaptırıma bağlanmasının gerekip gerekmediği hakkında düşünülmelidir. Sözleşmeye taraf olmayan kişilerin mevcut sözleşme ilişkilerine bu tür bir müdahalede bulunması, birçok hukuk sisteminde çeşitli yaptırımlara tabi tutulmuştur ve söz konusu ülkelerde bu yaptırımın yerindeliği ve gerekliliği hukuki tartışma konusu olmuştur. Zira bu yaptırımın özellikle borçlar hukukunun temel ilkeleri ve rekabet serbestisi ile bağdaştırılması zordur. Nitekim Türkiye'de de 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 55. maddesinin 1. fıkrasının b. bendinde sözleşmeyi ihlale ve sonra erdirmeye yöneltme ayrı bir haksız rekabet kategorisi olarak düzenlenmiştir ve bu maddenin yerindeliği daha kanun yürürlüğe girmeden Rekabet Kurulu önünde gelen bir davada tartışılmıştır. Elinizdeki çalışma, sözleşmeyi ihlale yöneltmenin Türk hukukunda ne kapsamda ve ne şekilde yaptırıma bağlandığına ve uygulamanın ne şekilde gelişmesi gerektiğine odaklanmaktadır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
I. SUNUŞ
II. İNCELEME PLANI
III. KONUNUN SINIRLANMASI VE KULLANILACAK OLAN TERMİNOLOJİNİN BELİRLENMESİ

BİRİNCİ BÖLÜM
SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTMENİN YAPTIRIMA BAĞLANMASININ YERİNDELİĞİ
I. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTAKİ DURUM
A. Roma Hukuku
B. Almanya
C. İngiltere
D. ABD
E. Fransa
F. Diğer Ülkeler
G. Uluslararası Uyum Çalışmalarında Sözleşmeyi İhlale Yöneltme Örneği Olarak DCFR
II. MENFAAT ÇATIŞMASININ VE OLASI YAPTIRIMLARIN ETKİSİNİN TESPİTİ
III. YÖNELTENİN AMACININ YAPILACAK OLAN DEĞERLENDİRMEYE ETKİSİ
IV. SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTMENİN ENGELLENMESİ
A. Görüşlerin Tespiti
B. Ahde Vefa İlkesinin ve Aynen İfa Talebinin Güçlendirilmesi
C. Sözleşmesel Yaptırımların Etkisiz Kalmasına Neden Olunması
D. Alacaklının Zararının Tam Olarak Karşılanamaması Riski
E. Kamu Düzenine Aykırılık
F. Dürüst ve Bozulmamış Rekabetin Sağlanması
G. Ahlaka Aykırılık
H. Alacaklının Alacağını Tahsil Etme İhtimalinin Artırılması
V. SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTMENİN SERBEST BIRAKILMASI
A. Görüşlerin Tespiti
B. Sözleşmelerin Nispiliği İlkesi
C. Anayasal Sözleşme Serbestisi ve Düşünce Açıklama Özgürlüğü
D. Piyasadaki Rekabeti Sınırlanması
E. Mutlak ve Nispi Haklar Arasında Ara Bir Kategori Yaratılması
F. Salt Malvarlığı Zararlarının Kural Olarak Tazmin Edilememesi
VI. Ara Sonuç

İKİNCİ BÖLÜM
SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTMENİN BORÇLAR KANUNU'NUN GENEL HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ
I. İNCELEME SIRASININ BELİRLENMESİ
II. TBK M. 49/ F. 1 ÇERÇEVESİNDE SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTME
A. TBK m. 49 / f. 1'deki Hukuka Aykırılık Unsuru
B. Sözleşmeyi İhlale Yöneltmenin Hukuka Aykırılığı Tartışması
C. Ara Sonuç 
III. TBK M. 49/ F. 2 ÇERÇEVESİNDE SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTME
A. TBK m. 49/ f. 2'nin Amacı
B. TBK m. 49/ f. 2'nin Şartları ve Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
C. Ara Sonuç
IV. TİCARİ OLMAYAN FAALİYETLERDE SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTME ( TBK M. 57)
A. Sorumluluğun Şartları
B. Diğer Hususlar
C. Ara Sonuç
V. TBK M. 61'İN SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTMENİN YAPTIRIMA BAĞLANMASI NOKTASINDA UYGULANABİLİRLİĞİ
A. TBK m. 61'de İştirak Edenler İçin Öngörülen Sorumluluk
B. TBK m. 114/ f. 2'nin Kapsamı
C. Sözleşmeyi İhlale Yöneltme Açısından Değerlendirme

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TİCARET VE İŞ KANUNU'NDA YER ALAN ÖZEL DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTME
I. TİCARET KANUNU'NUN HAKSIZ REKABET HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTME
A. Türk Ticaret Kanunu'nun Haksız Rekabet Hükümlerinin Sistematiği ve İnceleme Sırasının Belirlenmesi
B. Ticaret Kanunu'ndaki Haksız Rekabet Düzenlemelerinin Amacı
C. Yöneltmenin Peşinen Haksız Rekabet Teşkil Edip Etmediği Sorunu
D. TTK m. 54/ f. 2 Çerçevesinde Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
E. TTK m. 55/ f. 1/ b. b Çerçevesinde Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
F. Müşterileri İhlale Yöneltme
G. Rüşvet Yoluyla İhlale Yöneltme
H. Sır Açıklamaya Yöneltme
I. Cayma Hakkını Kullanmaya Yöneltme
J. Ara Sonuç
II. İşK M. 23 ÇERÇEVESİNDE SÖZLEŞMEYİ FESHE YÖNELTME
A. İşK m. 23'ün Düzenlenme Süreci ve Amacı
B. İşK m. 23'ün Şartları
C. İşçinin Feshe Yöneltilmesinde Diğer Kişilerin Dahli
D. Hükmün Değerlendirilmesi
E. Ara Sonuç

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
YAPTIRIMLAR VE DİĞER SORUNLAR
I. SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTME NEDENİ İLE SÖZ KONUSU OLABİLECEK YAPTIRIMLAR
A. Borçlu ile Yönelten Arasında Kurulan Sözleşmenin Geçerliliği
B. Türk Ticaret Kanunda Yer Alan Yaptırımlar
C. TBK m. 49/ f. 2 Çerçevesinde Öngörülen Yaptırımlar
D. TBK m. 57'de Öngörülen Yaptırımlar
E. İşK m. 23'ün İhlaline Bağlanan Yaptırımlar
II. MÜTESELSİL SORUMLULUK VE RÜCU İLİŞKİSİ
III. ZAMANAŞIMI SÜRESİ
A. Genel Olarak
B. Aynı Zamanda Suç Teşkil Eden Yöneltmelerde Uygulanacak Olan Zamanaşımı Süresi
IV. GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME
V. SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTMENİN İSPATLANMASI
VI. SÖZLEŞMEYİ İHLALE YÖNELTMEYİ YAPTIRIMA BAĞLAYAN HÜKÜMLERİN YARIŞMASI VE UYGULAMA SIRASI
A. Genel Olarak Yarışma
B. Sözleşmeyi İhlale Yöneltmeyi Yaptırıma Bağlayan Hükümlerin Yarışması ve Uygulama Sırası
SONUÇ

KAYNAKÇA

 

Legal, 2017 Aralık, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 260 sayfa
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III KISALTMALAR V GİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜM İŞE BAĞLI PSİKOSOSYAL RİSKLERE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER 1....
55,00 TL / KDV DAHİL

İÇİNDEKİLER


ÖNSÖZ III

KISALTMALAR V

GİRİŞ 1

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞE BAĞLI PSİKOSOSYAL RİSKLERE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

  • 1.ÇALIŞMA VE SAĞLIK İLİŞKİSİ: SANAYİ TOPLUMUNDAN SANAYİ ÖTESİ TOPLUMA ÇALIŞMA KOŞULLARINDA YAŞANAN DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜM VE İŞ(ÇİNİN) SAĞLIĞI AÇISINDAN YENİ RİSKLER 5

I-Genel Olarak 5

II-Çalışma ve Sağlık İlişkisinde Geleneksel Yaklaşım: İşçinin Bedensel Sağlığı 6

III-Sanayi Toplumundan Sanayi Ötesi Topluma Çalışma İlişkilerinde Değişim ve

Dönüşüm ve Yeni Risk Faktörleri 9

1-Genel Olarak 9

2- Değişim ve Dönüşümün Temel Dinamikleri ve İş Organizasyonu ve Çalışma

Koşullarında Değişim 10

a-Temel Dinamikler 10

aa-Teknolojide Yaşanan Gelişmeler 10

bb-Ekonomik Kriz ve Rekabetin Küreselleşmesi 11

b- İş Organizasyonu ve Çalışma Koşullarında Değişim ve Dönüşüm 12

3-Değişim ve Dönüşümden Kaynaklanan Yeni Risk Faktörleri ve İş Sağlığına

Etkileri 15

a-Yeni Risk Faktörleri 15

b-Yeni Risk Faktörlerinin Etkisi: İş(çinin) Sağlığı Açısından Tehditler ve

Yeni Riskler 18

  • 2. PSİKOSOSYAL RİSK KAVRAMI 21

I-Genel Olarak 21

II-Psikososyal Risklerin Kapsamı 21

1-Terminoloji 21

2-Tanım Sorunu 24

III- Değişken Boyutlu Bir Kavram Olarak Özellikleri 28

1-Genel Olarak 28

2- İş Yerindeki Sosyal İlişkilerden Kaynaklı Değişik Görünüm Şekilleri Açısından 30

a-Şiddet 31

aa-Genel Olarak 31

bb-İşyeri Şiddeti 32

b-İşe Bağlı Stres 36

c- Taciz 39

aa-Cinsel Taciz 39

bb-Psikolojik Taciz 43

d- Tükenmişlik 46

3-İşçinin Sağlığına Etkileri Açısından 47

4-İşletmeler ve Toplumsal Açıdan 51

5- Bileşenleri Arasındaki Karşılıklı Etkileşim 52

6-Hukuksal Açıdan Ölçülebilirliği: Sübjektif Nitelikleri 53

  • 3.PSİKOSOSYAL RİSKLERE YÖNELİK BİR HUKUKSAL KABULÜN TEMEL DİNAMİKLERİ 55

I-Genel Olarak 53

II-İş İlişkisinin İşçinin Kişiliğine Bağlı Niteliği 55

1-Genel Olarak Kişi ve Kişilik Hakkı 55

2-İş Hukukunda Kişilik Haklarının Yeri ve Anlamı 57

a-İşçinin Korunması 57

b-İşçinin Kişiliğinin Tanınması ve İşçinin Kişilik Haklarının Anlamı 58

III-İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Yeni Yaklaşımlar: İş Sağlığı ve Güvenliği

Kavramında Genişleme 63

1-Genel Olarak 63

2-Uluslararası Alandaki Düzenlemelerin Etkisi 66

a-Birleşmiş Milletler Belgeleri 66

b- Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 68

c-Avrupa Hukukunda 73

aa- Avrupa Konseyi Hukukunda 73

bb- Avrupa Birliği Hukukunda 77

aaa-Anlaşmalar 77

bbb- Direktifler 80

cc-Psikososyal Riskler ve Birlik Hukukunun Konuya Yaklaşımı 84

aaa- Çerçeve Anlaşmalar 85

aaaa- İşe Bağlı Stres Konusundaki Çerçeve Anlaşma 85

bbbb-İşyerinde Taciz ve Şiddet Konusunda Çerçeve Anlaşma 87

bbb- İşyerindeki Risklerle Mücadele Hakkındaki Komisyon Stratejisi 88

d-Uluslararası ve Bölgesel Örgüt ve Kuruluşların Etkisi 90

3-Bazı Yabancı Ülke Hukuklarında Hukuki Düzenlemeler ve Yaklaşımlar 93

a-Genel Olarak 93

b- Belçika 93

c-Fransa 96

d-Almanya 97

e-Diğer Bazı Ülkelerde 100

4-Türk Hukukunda 102

İKİNCİ BÖLÜM

TÜRK HUKUKUNDA İŞE BAĞLI PSİKOSOSYAL RİSKLER

  • 4. İŞ HUKUKU AÇISINDAN 109

I- Genel Olarak İşe Bağlı Psikososyal Risklerin Hukukumuzdaki Yeri 109

II- İşverenin Gözetme Borcu 110

1-Genel Olarak 110

2-İşçiyi Gözetme Borcunun Kapsamı 112

a-İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu 112

aa-Tacize Karşı Koruma 117

aaa-Psikolojik Tacize Karşı Koruma 118

bbb- Cinsel Tacize Karşı Koruma 123

bb- Kişisel Verilerin Korunması 127

cc-Ev Düzeni İçinde Çalışmada 132

b-İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Yükümü 132

aa-Genel Olarak 132

bb-Yükümlülüğün Genel Çerçevesi 135

aaa-Gerekli Her Türlü Önlemi Almak 135

bbb-Alınan Önlemleri İzleme ve Denetleme 136

ccc- Bilgilendirmek ve Eğitmek 137

ddd-Risk Değerlendirmesini Gerçekleştirmek 139

aaaa-Genel Olarak 139

bbbb-Risk Değerlendirmesi Yapılma Süreci 141

cccc-Değerlendirmede Dikkate Alınacak Hususlar 142

aaaaa-Belirli Risklerden Etkilenecek Çalışanların Durumu 143

bbbbb-Kullanılacak İş Ekipmanı ve Kimyasal Maddelerin Seçimi

ve İşyerinin Tertip ve Düzeni 143

ccccc- Özel Olarak Korunması Gereken Çalışanların Durumu 144

dddd- Kontrol, Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yapılması 144

eeee- Değerlendirme Sonucu 144

ffff-Risklerin Yeniden Değerlendirilmesi 145

eee- Çalışanın İşe Uygunluğunu Dikkate Alma ve Sağlık Gözetimine

Tabi Tutma 145

fff- Özel Tehlike Bulunan Yerlere Girilmesini Önleme 146

ggg-Diğer Bazı Yükümlülükler 147

cc-Yükümlülüğe Uygulanacak Genel Esaslar 147

aaa-Risklerden Kaçınma ve Kaçınılması Mümkün Olmayan Riskleri

Analiz Etmek 148

bbb- Risklerle Kaynağında Mücadele 148

ccc- İşin Kişiye Uygun Hale Getirilmesi 149

ddd- Teknik Gelişmelere Uyum Sağlama 149

eee- Daha Az Tehlikeli Olanla Değiştirme 150

fff- Genel Bir Önleme Politikası Geliştirme 150

dd-İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Yerine Getirme ve Organizasyon

Oluşturma Yükümlülüğü 151

aaa-Genel Olarak 151

bbb- İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Yükümü 152

aaaa-Genel Olarak 152

bbbb-Görev ve Yetkilerinin Psikososyal Riskler Açısından Değerlendirilmesi 153

ccc-İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Ortak Sağlık ve Güvenlik

Birimleri veya Toplum Sağlık Merkezinden Hizmet Alınarak

Sağlanması 159

ddd-İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma Yükümü 160

eee-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kurma Yükümü 161

fff-Çalışan Temsilcilerinin Belirlenmesi ve Çalışanların Görüşlerinin

Alınarak Katılımlarının Sağlanması 164

3-Gözetme Borcuna Aykırılık 166

a-İşveren Açısından 166

aa-İşverenin Hukuki Sorumluluğu 166

bb-İdari ve Cezai Yaptırımlar 170

b-İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 171

aa-Genel Olarak 171

bb-Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 172

cc- İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: Haklı Nedenle Fesih 174

aaa- Genel Olarak 174

bbb-Sağlık Nedenleriyle Fesih 176

ccc-Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri

Sebebiyle Fesih 181

III-Dürüstlük Kuralı Açısından 187

1-Genel Olarak 187

2-İşverenin Yönetim Yetkisinin Kullanılmasında 188

3-İşçinin İş Görme Borcu Açısından 196

4-İşçinin İtaat Borcu Açısından 198

IV-Eşitlik İlkesi Açısından 199

V-İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kurumsal Yapısı ve Denetim Organlarının Rolü 208

VI-Sendikaların Rolü 212

VII- İspat ve Deliller 214

  • 5. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN 219

I-Genel Olarak 219

II- İş Kazası Açısından 222

III-Meslek Hastalığı Açısından 229

GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ 235

YARARLANILAN KAYNAKLAR 241

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Kasım, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 478 sayfa
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, ticari işletmenin bir bütün olarak devredilmesine imkân tanıyan bir düzenleme getirmiştir. Kanun koyucunun bu terc...

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, ticari işletmenin bir bütün olarak devredilmesine imkân tanıyan bir düzenleme getirmiştir. Kanun koyucunun bu tercihi devir işlemlerini kolaylaştırmayı, işlem maliyetlerini azaltmayı ve tarafların sözleşme serbestisi çerçevesinde beklentilerine uygun bir yeniden yapılandırma yoluna gitmelerine olanak tanımayı hedeflemektedir. Bununla birlikte TTK, ticari işletme devri gibi karmaşık bir işlemi oldukça sınırlı şekilde düzenleyerek genel hükümlere geniş bir uygulama alanı bırakmıştır. Ticari işletme devrinin borçlar hukuku, icra hukuku ve iş hukuku gibi çeşitli alanlarla olan bağlantısı da dikkate alındığında, ticari işletme devri yapmak isteyen taraflar birçok belirsizlik ile karşılaşmaktadırlar. Bu çalışma TTK ile getirilen yeni sistemi inceleyerek, söz konusu belirsizliklere mümkün olduğunca yanıt vermeye çalışmaktadır. Bu açıdan gerek hukuk uygulamacılarına gerekse akademisyenlere faydalı olması umudu ile hazırlanmıştır.(TANITIM YAZISI)


İçindekiler

Giriş
A. Konunun Önemi
B. Konunun İncelenme Şekli
C. Konunun Sınırlanması

I. Devir Konusu Olarak Ticari İşletme
A. Genel Açıklama
B. Ticari İşletmenin Unsurları
1. Bir İşletmenin Varlığı
a. Genel Açıklama
b. Bir Faaliyet Olarak İşletme
c. Bir Organizasyon Olarak İşletme
d. Malvarlığı Boyutuyla İşletme
e. Ticari İşletmenin Farklı Görünümleri Bakımından Ara Değerlendirme
2. İşletmenin Gelir Sağlamayı Hedef Tutmak Amacıyla İşletilmesi
3. İşletmenin Ölçeğinin Esnaf İşletmesi Sınırını Aşması
a. Esnaf Kavramına İlişkin Açıklamalar
b. Kararname ile Getirilen Sistem ve Değerlendirilmesi
4. Devamlılık
5. Bağımsızlık

II. Ticari İşletme Devrinin Benzer Kavramlardan Ayrılması
A. Ticari İşletme Devri Tanımı ve İlgili Hükümler
1. Ticari İşletme Devrinin Tanımlanması
2. Ticari İşletme Devri Bakımından İlgili Mevzuat
B. Ticari İşletme Devrinin Benzer Kavramlardan Farkı
1. Malvarlığının Devri
a. Genel Olarak
b. Malvarlığı Devrinin Uygulama Alanı
c. Ticari İşletme Devri-Malvarlığı Devri Ayrımı
d. Malvarlığı Devrinin Sonuçları
2. İsviçre Birleşmeler Kanunu Uyarınca Malvarlığı Devri
a. İsviçre Birleşmeler Kanunu Malvarlığı Devri Hükümleri Hakkında Genel Açıklama
b. Türk Hukuku İle Benzerlikleri
c. Ticari İşletme Devri ile Farklılık
3. Bölünme
a. Bölünme Kavramı ve Bölünmenin Türleri
b. Bölünme İşlemi İle Ticari İşletme Devrinin Ortak Yönleri
c. Bölünme ile Ticari İşletme Devri Arasındaki Farklar
4. Birleşme
a. Birleşme ile Ticari İşletme Devrinin Ortak Yönleri
b. Birleşme ile Ticari İşletme Devri Arasındaki Farklar
5. Ticari İşletmenin Bir Ticaret Şirketi İle Birleşmesi
6. Ticari İşletmenin Ticaret Şirketine Dönüşmesi
7. Ticaret Şirketinin Ticari İşletmeye Dönüşmesi
8. İşyerinin Devri
a. İşyeri Kavramı ve İşletme Kavramından Ayrılması
b. İşyeri Devri ile İşletme Devri Kavramları Arasındaki Farklılık
C. Ticari İşletme Devrinin Uygulama Alanı

III. Ticari İşletmenin Devredilmesi
A. Devir Sözleşmesi
1. Sözleşmenin Konusu
2. Sözleşmenin Hukuki Niteliği
a. Malvarlığına Yaptığı Etkiye Göre
b. Asli Edim Yükümlülüğüne Göre
3. Ticari İşletme Devrinin Kapsamının Belirlenmesine İlişkin İlkeler
a. Malvarlığı Unsurunun Devredilebilir Nitelikte Olması Zorunluluğu
b. Devredilecek Malvarlığı Unsurunun Bir Ticari İşletmeye Dahil Olması Zorunluluğu
c. Devir Kapsamı Belirlenirken Ticari İşletmenin Bütünlüğünün Korunması Zorunluluğu
d. Devir Kapsamının Belirlenmesi Yöntemine İlişkin Değerlendirmemiz
4. Devir Sözleşmesinde Karşı Edim
5. Sözleşmenin Tarafları
6. Ticari İşletme Devir Sözleşmesinde Temsil
a. Genel Olarak
b. Tacir Yardımcıları Bakımından
7. Devir Sözleşmesinin Şekli
a. Genel Açıklamalar
b. Şekil Şartının Devredilen Malvarlığı Unsurlarından Bağımsız Olması
c. Devrin Nitelikli Şekle Tabi Olduğu İstisnai Haller
d. Şekil Şartına Aykırılığın Sonuçları
B. Ticaret Siciline Tescil
1. Tescilin Hukuki Niteliği
a. Tescilin Açıklayıcı-Kurucu Etkisi
b. Tescilin Sebebe Bağlılığı-Sebepten Soyutluğu Sorunu
2. Tescil İşleminin Yapılması
a. Tescil Talebinde Bulunacak Kişiler
b. Tescil Bakımından Özellikli Hususlar
C. İlan
1. İlanın Yapılışı
2. İlanın Hukuki Niteliği
3. İlanın Hukuki Sonuçları
a. Borçların Devri ve Devredenin Müteselsil Sorumluluğu
b. Devrin Üçüncü Kişilere Bildirilmesi

IV. Ticari İşletme Devrinde Aktiflerin Geçişi
A. Aktiflerin Geçişinde Hâkim İlke: Kısmi Külli Halefiyet İlkesi
1. Halefiyet Kavramı ve Türleri
2. Külli ve Cüz'i Halefiyet Kavramlarının Ticari İşletme Devrinde Yetersizliği
3. Kısmi Külli Halefiyet Kavramı
4. Kısmi Külli Halefiyetin Emrediciliği Sorunu
B. Özel Olarak Bazı Malvarlığı Unsurlarının Devri
1. Taşınmaz Mülkiyetinin Geçişi
a. Kısmi Külli Halefiyet Kapsamında Tescilsiz İktisap
b. Tapu Sicilinde Tescil ve Ticaret Sicili ile Tapu Sicili Arasında İşbirliği
c. Tescilsiz İktisap Karşısında Tapu Siciline Güvenen Üçüncü Kişilerin Durumu
2. Ticaret Unvanının Devri
a. Ticaret Unvanı Kavramı ve Ticari İşletmedeki Rolü
b. Ticari İşletme Yoluyla Ticaret Unvanının Devri
3. İşletme Değeri
a. İşletme Değeri Kavramı
b. Müşteri Çevresinin Devri ve Rekabet Yasağı
4. Anonim Şirket Paylarının Geçişi
a. Anonim Şirket Paylarının Ticari İşletmeye Dahil Olması Sorunu
b. Anonim Şirket Paylarının Devredilmesine Dair Genel Açıklamalar
c. Payları Devralanın Pay Sahipliğini İspat Etmesi Sorunu
d. Ticari İşletme Devrinin Bağlı Nama Yazılı Payların Devrine Etkisi
5. Limited Şirket Paylarının Geçişi
a. Devir Sözleşmesi Bakımından
b. Payların Devrinin Gerçekleştirilmesi İşlemi Bakımından

V. Ticari İşletme Devrinde Borçların Üstlenilmesi ve Sonuçları
A. Borcun Devri Kavramı ve Ticari İşletme Devrine İlişkin Özel Düzenleme
B. TBK m.202 Uyarınca Devrin Hukuki Niteliği
C. TBK m.202'nin Uygulama Alanı
D. Borçların Devrinde Taraf İradelerinin Etkisi
1. Borçların Devrini Zorunlu Kabul Eden Görüş (Teminat Teorisi)
2. Borçların Tamamının Kapsam Dışı Bırakılabileceği Görüşü (İrade Serbestisi Teorisi)
3. Değerlendirmemiz
a. Pozitif Hukuk Bakımından Gerekçelerimiz
b. Hukuk Politikası Bakımından Değerlendirme
c. Ara Sonuç
E. Devredilecek Borçların Kapsamının Belirlenmesi Sorunu
1. Genel Açıklamalar
2. Devredilecek Borçların Ticari İşletmeye Dahil Olması Gerekliliği
3. Borçların Devre Dahil Sayılması Esası
4. Borcun Devir Kapsamı Dışında Bırakıldığının Alacaklılara Bildirilmesi Gerekliliği
5. Devir Kapsamının Belirtilmesinde Hata
F. Borçların Geçiş Anı Sorunu
G. Borçların Devrinin Sonuçları
1. Devralan Bakımından
2. Devreden Bakımından
3. Devreden ve Devralan Arasındaki İlişki Bakımından
4. Borcun İfası İçin Teminat Vermiş Kişiler Bakımından
5. Alacaklılar Bakımından
a. Ticari İşletme Devri Kapsamında Devredilen Borç Bakımından Alacaklı Koruması
b. Devredenin Ticari İşletme Devri Kapsamında Olmayan Borçları Bakımından Alacaklı Koruması
c. Alacaklı Korumasının Genişletilmesi Yönündeki Görüşler
H. Ticari İşletme Devri Sözleşmesinin Geçersizliğinin Borçların Devrine Etkisi
1. Borçların Devrinin Devir Sözleşmesinin Geçerliliğine Bağlı Olması
2. Borcun Devrinin Geçersiz Olmasına Bağlanan Sonuçlar

VI. Ticari İşletme Devrinde Sözleşmelerin Geçişi
A. Genel Olarak Sözleşmelerin Geçişi
1. Sözleşmenin Devri Kavramı ve Ticari İşletme Devri Bakımından Önemi
2. Sözleşmeden Doğan Hak ve Borçların Aynı Kişiye Devredilmesi Halinde Sözleşmenin Devredilip Devredilmediği Sorunu
3. Ticari İşletmenin Devrinin Sözleşmelerin Devrine Etkisi
a. İsviçre Birleşmeler Kanunu Uyarınca Malvarlığı Devrinin Sözleşmelerin Devrine Etkisi
b. Türk Hukukunda Ticari İşletme Devri ile Sözleşmelerin Devredilmesi Hakkındaki Görüşler
c. Değerlendirmemiz
4. Ticari İşletmenin Devri Yoluyla Sözleşmelerin Devredilebilmesi İçin Gerekli Koşullar
a. Sözleşme Ticari İşletme Devri Kapsamında Olmalı
b. Sözleşmenin Devri Yasaklanmamış Olmalı
B. Bazı Özel Sözleşme Türleri Bakımından Özel Düzenlemeler
1. Taşınmaza İlişkin Kira Sözleşmelerinin Geçişi
a. Kira Sözleşmelerinin Devrine İlişkin Genel Açıklamalar
b. Ticari İşletmenin Devrinde Kiracılık Hakkının Geçişi
c. TTK m.11 f.3 Uyarınca Kira Sözleşmesinin Devrinde Kiraya Verenin Korunması
2. İş Sözleşmelerinin Geçişi
a. İş Sözleşmelerinin Geçişi Bakımından Genel Açıklamalar
b. İş Sözleşmelerinin Zorunlu Geçişi
c. Devredilecek Sözleşmelerin Belirlenmesi
d. İş Sözleşmesinin Devrinin İşçinin Haklarına Etki Etmemesi
e. Devir Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Sorunu
f. Devreden ve Devralanın Müteselsil Sorumluluğu
Sonuç

Kaynakça

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »