0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (74)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (30)
    Borçlar Hukuku (16)
    Ticaret Hukuku (6)
    İcra ve İflas Hukuku (5)
    İdare Hukuku (4)


  • Tüm Yayınevleri (74)
    Adalet (35)
    Legal (9)
    Vedat (8)
    On İki Levha Yayıncılık (5)
    Turhan (3)


  • Tüm Basım Yılları (74)
    2016 (2)
    2015 (12)
    2014 (11)
    2013 (18)
    2012 (7)


Aranan : feshe
Toplam 74 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Adalet, 2016 Şubat, 16 x 23,5 cm, 292 sayfa
"Son yıllarda özellikle Hukuk Fakültelerinin programlarında, gerek lisans düzeyinde gerekse lisansüstü düzeyde -Uluslararası Örgütler Hukuku- ismiy...
29,00 TL / KDV DAHİL

"Son yıllarda özellikle Hukuk Fakültelerinin programlarında, gerek lisans düzeyinde gerekse lisansüstü düzeyde -Uluslararası Örgütler Hukuku- ismiyle derslerin yer aldığı görülmektedir. Kitabın yazarları olarak biz de çeşitli dönemlerde öğrencilerle bu dersleri paylaştık. Uluslararası örgütler hukuku, uluslararası hukukun bir dalı olması sebebiyle bugüne kadar yazılan uluslararası hukuk kitaplarında, uluslararası hukukun kişileri bahsinde ele alınmıştır. Konuya ilişkin daha önce yazılmış değerli eserlerin hakkını teslim etmek şartıyla derslerimizde uluslararası örgütlerin hukukî sorunlarına ilişkin ayrı bir kaynak ihtiyacı olduğunu gördük. Bu yüzden bu çalışmayı, küçük de olsa bir katkı sağlamak amacıyla kaleme aldık."(Önsözden)



İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNORTAYA ÇIKIŞI VE GELİŞİM SÜRECİ
  • 1. 1. -Genel Olarak-5
  • 1. 2. -Uluslararası Örgütlerin Kökeni-6
  • 1. 3. -MC Tecrübesi-9
  • 1. 4. -BM’nin Kuruluşu-14
  • 1. 5. -Uluslararası Toplumun Uluslararası Örgütlere Bakışı-19
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜT KAVRAMI
  • 2. 1. -Genel Olarak-23
  • 2. 2. -İçeriği ve Tanımı-23
  • 2. 3. -Uluslararası Örgütlerin Ortak Özellikleri-28
  • 2. 4. -Hükümet Dışı Uluslararası Örgütler-33
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNSINIFLANDIRILMASI
  • 3. 1. -Genel Olarak-41
  • 3. 2. -Coğrafî Sınıflandırma-42
  • 3. 2. 1. -Evrensel/Küresel Örgütler-42
  • 3. 2. 2. -Bölgesel Örgütler-44
  • 3. 2. 3. -Coğrafî Sınıflandırmaya Yönelik Yaklaşımlar-45
  • 3. 3. -Amaçlarına ve Faaliyet Alanlarına Göre Sınıflandırma-49
  • 3. 3. 1. -Genel Konulu Örgütler-49
  • 3. 3. 2. -Uzman Örgütler-50
  • 3. 4. -Yetkiye Dayalı Sınıflandırma-51
  • 3. 4. 1. -İşbirliği Örgütleri-51
  • 3. 4. 2. -Uluslarüstü Örgütler-52
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDEHUKUK KİŞİLİĞİ
  • 4. 1. -Genel Olarak-55
  • 4. 2. -Tanımı-55
  • 4. 3. -Niteliği-57
  • 4. 4. -Uluslararası Hukuk Kişiliğinin Çerçevesi-63
  • 4. 4. 1. -Kurucu Antlaşma-63
  • 4. 4. 2. -Yetki-65
  • 4. 5. -Uluslararası Hukuk Kişiliğinin Unsurları-66
  • 4. 5. 1. -Antlaşma Yapma-67
  • 4. 5. 2. -Normatif Faaliyetlerde Bulunma-68
  • 4. 5. 3. -Dokunulmazlıklara ve Ayrıcalıklara Sahip Olma-69
  • 4. 5. 4. -Doğrudan İlişki Kurabilme-70
  • 4. 5. 5. -Uluslararası Sorumluluğa Sahip Olma-71
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDE ÜYELİK
  • 5. 1. -Genel Olarak-73
  • 5. 2. -Üyeliğe Kabul-76
  • 5. 2. 1. -Üyelik Ehliyeti-77
  • 5. 2. 2. -Üyelik Statüsünün Kazanılması-78
  • 5. 2. 3. -Kısmî Üyelik ve Bağlı Üyelik-81
  • 5. 2. 4. -Ortak Üyelik Statüsü-82
  • 5. 2. 5. -Gözlemcilik Statüsü-83
  • 5. 2. 6. -Diyalog Ortaklığı Statüsü-86
  • 5. 3. -Üyeliğin Sona Ermesi-89
  • 5. 3. 1. -Örgütün Feshi-90
  • 5. 3. 2. -Örgüt Üyeliğinin Sona Ermesi-91
  • 5. 3. 2. 1. -Çekilme-91
  • 5. 3. 2. 2. -İhraç-96
  • 5. 3. 2. 3. -Kurucu Antlaşmadaki Değişikliğin Onaylanmaması-98
  • 5. 3. 2. 4. -Devlet Olma Vasfının Kaybı-99
  • 5. 3. 3. -Askıya Alma-100
  • ALTINCI BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNORGANİK VE İDARÎ YAPISI
  • 6. 1. -Genel Olarak-103
  • 6. 2. -Uluslararası Örgütlerin Organik Yapısı-104
  • 6. 2. 1. -Ana Organlar ve Yardımcı Organlar-104
  • 6. 2. 2. -Üyelerin Temsil Derecesi Açısından Organlar-106
  • 6. 2. 3. -Görevlerine ve Yetkilerine Göre Organlar-107
  • 6. 2. 4. -Üyelerinin Statüsü Bakımından Organlar-108
  • 6. 2. 4. 1. -Hükümet Temsilcilerinden Oluşan Organlar-108
  • 6. 2. 4. 2. -Uluslararası Örgüt Görevlilerinden Oluşan Organlar-109
  • 6. 2. 4. 3. -Siyasî ve Sosyal Nitelikli Üyelerden Oluşan Organlar-112
  • 6. 3. -Uluslararası Örgütlerin İdarî Yapısı-113
  • 6. 3. 1. -Sekretarya-113
  • 6. 3. 1. 1. -Genel Sekreter-114
  • 6. 3. 1. 2. -Uluslararası Memurlar-117
  • 6. 3. 2. -İdarî Uyuşmazlıkların Çözümü-122
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİN KARARLARI
  • 7. 1. -Genel Olarak-125
  • 7. 2. -Uluslararası Örgütlerin Kararlarının Sınıflandırılması-127
  • 7. 2. 1. -Hukukî Etkilerine Göre Karar Türleri-127
  • 7. 2. 1. 1. -Genel Olarak-127
  • 7. 2. 1. 2. -Bağlayıcı Kararlar-130
  • 7. 2. 1. 3. -Tavsiye Kararları-136
  • 7. 2. 2. -Yöneldikleri Yere Göre Karar Türleri-140
  • 7. 2. 2. 1. -Örgüt İçine Yönelik Kararlar-140
  • 7. 2. 2. 2. -Üye Devletlere Yönelik Kararlar-141
  • 7. 3. -Karar Alma Süreci-142
  • 7. 3. 1. -Genel Olarak-142
  • 7. 3. 2. -Toplantı Türü-142
  • 7. 3. 2. 1. -Olağan Toplantılar-142
  • 7. 3. 2. 2. -Olağanüstü Toplantılar-143
  • 7. 3. 3. -Toplantı Yeri-146
  • 7. 3. 4. -Toplantı Şekli-146
  • 7. 3. 5. -Çalışma Dili-147
  • 7. 3. 6. -Oyların Niteliği-149
  • 7. 3. 7. -Oylama Yöntemleri-151
  • 7. 4. -Toplantı ve Karar Yetersayısı-152
  • 7. 4. 1. -Toplantı Yetersayısı-152
  • 7. 4. 2. -Karar Yetersayısı-153
  • 7. 4. 2. 1. -Genel Olarak-153
  • 7. 4. 2. 2. -Karar Yetersayısı Türleri-155
  • 7. 4. 2. 2. 1. -Oybirliği-155
  • 7. 4. 2. 2. 2. -Oydaşma (Konsensüs)-157
  • 7. 4. 2. 2. 3. -Oyçokluğu-161
  • 7. 4. 2. 2. 3. 1. -Basit Çoğunluk-161
  • 7. 4. 2. 2. 3. 2. -Mutlak Çoğunluk-161
  • 7. 4. 2. 2. 3. 3. -Diğer Çoğunluk Türleri-162
  • SEKİZİNCİ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDEMALÎ YAPI
  • 8. 1. -Genel Olarak-163
  • 8. 2. -Bütçe-163
  • 8. 2. 1. -Bütçenin Uluslararası Örgütlerdeki İşlevleri-165
  • 8. 2. 1. 1. -Bütçenin Hukukî İşlevi-165
  • 8. 2. 1. 2. -Bütçenin Malî İşlevi-167
  • 8. 2. 1. 3. -Bütçenin Siyasî İşlevi-167
  • 8. 2. 1. 4. -Bütçenin Denetim İşlevi-168
  • 8. 2. 2. -Uluslararası Örgütlerde Bütçeye İlişkin İlkeler-169
  • 8. 2. 2. 1. -Dönemlik Olma İlkesi-169
  • 8. 2. 2. 2. -Önceden İzin Alma İlkesi-170
  • 8. 2. 2. 3. -Açıklık (Aleniyet) İlkesi-171
  • 8. 2. 2. 4. -Anlaşılır Olma İlkesi-171
  • 8. 2. 2. 5. -Birlik İlkesi-172
  • 8. 2. 2. 6. -Genellik İlkesi-173
  • 8. 2. 2. 7. -Denklik İlkesi-173
  • 8. 2. 2. 8. -Giderlerde Tahsis İlkesi-173
  • 8. 3. -Bütçe Gelirleri-175
  • 8. 3. 1. -Zorunlu Katkılar ve Ödenmemesinin Sonuçları-175
  • 8. 3. 1. 1. -Zorunlu Katkılar-175
  • 8. 3. 1. 2. -Zorunlu Katkıların Ödenmemesinin Sonuçları-179
  • 8. 3. 2. -Gönüllü Katkılar ve Bağışlar-184
  • 8. 3. 3. -Öz Kaynaklar-186
  • 8. 3. 4. -Diğer Gelirler-187
  • 8. 4. -Bütçe Giderleri-187
  • 8. 4. 1. -İdarî Giderler-187
  • 8. 4. 2. -Operasyonel Giderler-188
  • 8. 5. -Bütçe Süreci-193
  • 8. 6. -Denetim-194
  • 8. 6. 1. -İç Denetim-195
  • 8. 6. 2. -Dış Denetim-195
  • DOKUZUNCU BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNULUSLARARASI SORUMLULUKLARI
  • 9. 1. -Genel Olarak-197
  • 9. 2. -Uluslararası Örgütlerin Sorumluluklarının Hukukî Dayanakları-198
  • 9. 3. -Uluslararası Örgütlerin Uluslararası Sorumluluklarının Şartları-202
  • 9. 3. 1. -Bir Uluslararası Yükümlülüğün İhlâli-202
  • 9. 3. 2. -Eylemin Örgüte Atfedilebilmesi-204
  • 9. 4. -Uluslararası Sorumluluğu Ortadan Kaldıran Durumlar-210
  • 9. 4. 1. -Rıza-210
  • 9. 4. 2. -Meşru Müdafaa-212
  • 9. 4. 3. -Karşı Önlem-213
  • 9. 4. 4. -Mücbir Sebep-214
  • 9. 4. 4. -Tehlike Hâli-215
  • 9. 4. 5. -Zaruret Hâli-215
  • 9. 5. -Uluslararası Sorumluluğundan Dolayı Uluslararası Örgüte Başvurulması-216
  • 9. 6. -Uluslararası Sorumluluğun Hukukî Sonuçları-220
  • 9. 6. 1. -Genel Olarak-220
  • 9. 6. 2. -İhlâli Durdurma Yükümlülüğü-220
  • 9. 6. 3. -Telafi-221
  • 9. 6. 3. 1. -Eski Hâle Getirme-221
  • 9. 6. 3. 2. -Tazminat-222
  • 9. 6. 3. 3. -Manevî Tatmin-222
  • ONUNCU BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİN DİĞER ULUSLARARASI HUKUK KİŞİLERİ İLE TEMSİL İLİŞKİLERİ, DOKUNULMAZLIKLARI VE AYRICALIKLARI
  • 10. 1. -Genel Olarak-223
  • 10. 2. -Uluslararası Örgütlerin Temsil İlişkileri-224
  • 10. 2. 1. -Uluslararası Örgütlerin Devletlerle Olan Daimî Temsil İlişkileri-225
  • 10. 2. 1. 1. -Uluslararası Örgütlerin Devletler Nezdinde Temsili-225
  • 10. 2. 1. 1. 1. -Üye Devletler Nezdinde-225
  • 10. 2. 1. 1. 1. 1. -Uluslararası Örgüt Merkezi-225
  • 10. 2. 1. 1. 1. 2. -Diğer Üye Devletler Nezdinde Temsil-227
  • 10. 2. 1. 1. 2. -Üye Olmayan Üçüncü Devletler Nezdinde-229
  • 10. 2. 1. 2. -Devletlerin Uluslararası Örgütler Nezdinde Temsili-230
  • 10. 2. 1. 2. 1. -Üye Devletlerin Temsili-230
  • 10. 2. 1. 2. 2. -Üye Olmayan Devletlerin Temsili-239
  • 10. 2. 2. -Uluslararası Örgütlerin Diğer Uluslararası Örgütlerle Olan Daimî Temsil İlişkileri-242
  • 10. 2. 3. -Uluslararası Örgütlerin Ad-Hoc Temsil İlişkileri-244
  • 10. 2. 3. 1. -Uluslararası Örgütlerin Devletler ve Diğer Uluslararası Örgütler Nezdindeki Ad-Hoc Temsil İlişkileri-244
  • 10. 2. 3. 2. -Devletlerin Uluslararası Örgütler Nezdindeki Ad-Hoc Temsil İlişkileri-246
  • 10. 3. -Uluslararası Örgütlerin Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-247
  • 10. 3. 1. -Genel Olarak-247
  • 10. 3. 2. -Uluslararası Örgütlerin Dokunulmazlıklarının ve Ayrıcalıklarının Hukukî Temelleri-250
  • 10. 3. 3. -Uluslararası Örgütün Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-254
  • 10. 3. 3. 1. -Yargı Dokunulmazlığı-254
  • 10. 3. 3. 2. -Binaların ve Arşivlerin Dokunulmazlığı-255
  • 10. 3. 3. 3. -Malî Ayrıcalıklar-255
  • 10. 3. 3. 4. -İletişim Dokunulmazlığı-257
  • 10. 3. 4. -Memurların Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-257
  • 10. 3. 5. -Uzmanların Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-260
  • 10. 3. 6. -Uyuşmazlıkların Çözümü-261
  • ON BİRİNCİ BÖLÜM
  • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDEFESİH VE HALEFİYET
  • 11. 1. -Genel Olarak-263
  • 11. 2. -Fesih-263
  • 11. 2. 1. -Genel Olarak-263
  • 11. 2. 2. -Fesih Yöntemleri-266
  • 11. 2. 2. 1. -Kurucu Antlaşmada Feshe İlişkin Hükümlerin Bulunması-266
  • 11. 2. 2. 2. -Kurucu Antlaşmada Feshe İlişkin Hükümlerin Bulunmaması-267
  • 11. 2. 3. -Feshin Sonuçları-268
  • 11. 3. -Halefiyet-270
  • 11. 3. 1. -Genel Olarak-270
  • 11. 3. 2. -Halefiyet Türleri-272
  • 11. 3. 3. -Halefiyetin Sonuçları-274
  • 11. 3. 3. 1. -Malvarlığı ve Borçlar-274
  • 11. 3. 3. 2. -Personel-274
  • 11. 3. 3. 3. -İşlev-275
  • KAYNAKÇA-277
  • UAD KARARLARI-291

 

Adalet, 2016 Ocak, 4. baskı, 16 x 23,5 cm, 600 sayfa
Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat Ayrımcılık Tazminatı Haksız Fesih Tazminatı Ücret ve Ekleri ...
75,00 TL / KDV DAHİL


Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Kötüniyet Tazminatı
Sendikal Tazminat
Ayrımcılık Tazminatı
Haksız Fesih Tazminatı
Ücret ve Ekleri
Fazla Çalışma Ücretleri
İzin ve Tatil Ücretleri
İş Güvencesi Tazminatı
Boşta Geçen Süre Ücreti
İş Kazalarından Doğan Tazminatlar
Diğer Ücret ve Tazminatlar
İbraname
Hesaplamalar ve Faiz Uygulamaları
Hüküm Kurma Yöntemleri
Yargıtay 9-22-7-21. Hukuk Daireleri Kararları

"Yargıtay’ın temyiz incelemesinden bozma yoluyla geçen kararlarının birçoğu, işçilik alacaklarının kazanım koşulları, hesaplanması ve faiz uygulamaları konularıyla ilgilidir. Bunun nedeni ise her bir alacağın hak edilmesi hâlinde nasıl hesaplanması gerektiği, mahkemece alacaklar hüküm altına alınırken ve bilirkişi raporu denetlenirken dikkat edilecek noktalar ile faiz uygulamalarının farklı kurallara tâbi olmasıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi alacaklar feshe bağlı iken, ücret alacakları her zaman istenebilecek türden alacaklardır. Bazı alacaklar giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanırken, bazı alacaklar çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Yine bazı alacaklara gecikme faizi olarak mevduat faizi uygulanırken, bazılarına yasal faiz uygulanmaktadır. Her bir alacağın muacceliyet tarihi, zamanaşımı başlangıcı ve süresi de farklı kurallara tâbidir. Bir kısım alacaklarda gelir vergisi ile SGK kesintisi yapılırken, bazılarında bu kesintiler yapılmamaktadır. Eser, uygulamada bu konularda duyulan ihtiyacı gidermek amacıyla kaleme alınmıştır.
Kitapta, en çok uyuşmazlık konusu olan alacaklar ayrı ayrı bölümler hâlinde incelenmiş, her bölümde; ilgili alacağın kazanım koşulları, hak edilmesi hâlinde nasıl hesaplanacağı ve mahkemece nasıl hüküm kurulması gerektiği açıklanmış, Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na göre çalışanlar yönünden ayrık durumlar belirtilmiş, konuların hemen sonunda güncel Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Kitabın içtihat kısımlarında, önce İş Kanunu kapsamında çalışanlarla ilgili içtihatlara, devamında ise Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında çalışanlarla ilgili olanlara yer verilmiştir." (Önsözden)



İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • KIDEM TAZMİNATI
  • I. -KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE NİTELİĞİ-1
  • II. -KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI-1
  • 1. -Kıdem Koşulu-1
  • 2. -İş Sözleşmesi, Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-10
  • a. -Fesih Dışı Sona Erme Hâlleri-10
  • aa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-11
  • bb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-13
  • cc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-14
  • dd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-15
  • b. -Fesih İle Sona Erme Hâlleri-16
  • III. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE TAVANI-19
  • IV. -KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-22
  • 1. -Hesaplanması-22
  • 2. -Faiz Uygulaması-27
  • V. -KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-29
  • VI. -İŞÇİLİK ALACAKLARINDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-32
  • VII. -KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-42
  • II. BÖLÜM
  • İHBAR TAZMİNATI
  • I. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE UNSURLARI-107
  • II. -İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-112
  • 1. -Hesaplanması-112
  • 2. -Faiz Uygulaması-113
  • III. -İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-114
  • IV. -YENİ İŞ ARAMA İZNİ VE ÜCRETİ-116
  • V. -İHBAR TAZMİNATI VE YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-118
  • III. BÖLÜM
  • KÖTÜNİYET TAZMİNATI
  • I. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ TANIMI VE UNSURLARI-139
  • II. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-142
  • 1. -Hesaplanması-142
  • 2. -Faiz Uygulaması-143
  • III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-143
  • IV. -KÖTÜNİYET TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-144
  • IV. BÖLÜM
  • SENDİKAL TAZMİNAT
  • I. -SENDİKAL TAZMİNATIN NİTELİĞİ VE KOŞULLARI-149
  • II. -SENDİKAL TAZMİNATIN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-161
  • III. -SENDİKAL TAZMİNATA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-162
  • V. BÖLÜM
  • HAKSIZ FESİH TAZMİNATI
  • I. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ TANIMI VE UNSURLARI-185
  • II. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-186
  • VI. BÖLÜM
  • AYRIMCILIK TAZMİNATI
  • I. -İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU-189
  • II. -AYRIMCILIK TAZMİNATI-191
  • 1. -Ayrımcılık Tazminatının Tanımı ve Unsurları-191
  • 2. -Ayrımcılık Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-194
  • III. -İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYRIMCILIK TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-195
  • VII. BÖLÜM
  • İŞ GÜVENCESİNDEN DOĞAN İŞÇİLİK ALACAKLARI
  • I. -GENEL OLARAK-205
  • II. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI (İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI)-215
  • 1. -İş Güvencesi Tazminatının Tanımı ve Unsurları-215
  • 2. -İş Güvencesi Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-219
  • III. -BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ-221
  • 1. -Boşta Geçen Süre Ücretinin Unsurları-221
  • 2. -Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-224
  • IV. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-226
  • VIII. BÖLÜM
  • ÜCRET VE EKLERİ
  • I. -ÜCRET VE UNSURLARI-243
  • 1. -Ücret Kavramı-243
  • 2. -Ücretle İlgili Yargıtay Kararları-255
  • II. -ÜCRET EKLERİ-291
  • 1. -İkramiye-291
  • a. -İkramiye Kavramı-291
  • b. -İlave Tediye Ücreti-294
  • c. -Gazetecinin İkramiye Hakkı-298
  • 2. -Prim-299
  • 3. -İkramiye, İlave Tediye Ücreti ve Prime İlişkin Yargıtay Kararları-301
  • IX. BÖLÜM
  • FAZLA ÇALIŞMA, GECE ÇALIŞMASIVE ARA DİNLENMELERİ
  • I. -FAZLA ÇALIŞMA, GECE ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ-311
  • II. -ARA DİNLENMESİ-321
  • III. -FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-324
  • 1. -Hesaplanması-324
  • 2. -Faiz Uygulaması-326
  • IV. -FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-327
  • V. -FAZLA ÇALIŞMA, GECE ÇALIŞMASI VE ARA DİNLENMESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-330
  • X. BÖLÜM
  • HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ
  • I. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN UNSURLARI-401
  • II. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-404
  • 1. -Hesaplanması-404
  • 2. -Faiz Uygulaması-405
  • III. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-406
  • IV. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-407
  • XI. BÖLÜM
  • ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
  • I. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN UNSURLARI-417
  • II. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-419
  • 1. -Hesaplanması-419
  • 2. -Faiz Uygulaması-420
  • III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-420
  • IV. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-422
  • XII. BÖLÜM
  • ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ
  • I. -ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ-431
  • II. -YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-436
  • 1. -Hesaplanması-436
  • 2. -Faiz Uygulaması-437
  • III. -YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-437
  • IV. -YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER VE İZİN ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-439
  • XIII. BÖLÜM
  • DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI
  • I. -BAKİYE SÜRE ÜCRETİ-457
  • II. -CEZAİ ŞART (CEZA KOŞULU)-466
  • III. -EĞİTİM GİDERİ-478
  • XIV. BÖLÜM
  • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN DOĞANTAZMİNAT ALACAKLARI
  • I. -GENEL OLARAK-483
  • II. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI-485
  • 1. -İş Kazası Kavramı-485
  • 2. -Meslek Hastalığı Kavramı-486
  • 3. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-487
  • 4. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-492
  • III. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDÎ VE MANEVÎ TAZMİNAT ALACAKLARINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-493
  • XV. BÖLÜM
  • İBRANAME VE SONUÇLARI
  • I. -İBRANAMEYE İLİŞKİN YARGITAY İLKE KARARI-541
  • II. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU DÖNEMİNDE DÜZENLENECEK İBRA SÖZLEŞMELERİNİN UNSURLARI-543
  • 1. -Borçlar Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 132)-543
  • 2. -İş Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 420)-544
  • a. -Taraflar Arasında İş İlişkisinden Doğan Bir Alacak Bulunmalıdır-544
  • b. -Bu Alacak, İbranamenin Düzenlendiği Sırada Doğmuş ve Çekişmesiz Olmalıdır-545
  • c. -Alacaklı İle Borçlunun İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi Konusunda İradelerinin Birleşmesi ve Tarafların Fiil Ehliyetine Sahip Olmaları Gerekir-546
  • d. -İbra Sözleşmesi Yazılı Şekilde Düzenlenmelidir-547
  • e. -İbra Sözleşmesinin Düzenlenme Tarihi İtibarıyla, İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Başlayarak En Az Bir Aylık Sürenin Geçmiş Olması Gerekir-548
  • f. -İbra Konusu Alacağın Türünün ve Miktarının İbranamede Açıkça Belirtilmesi Gerekir-550
  • g. -Ödemenin İbranamede Yazılı Hak Tutarına Göre Eksiksiz Olarak ve Banka Yoluyla Yapılması Gerekir-551
  • III. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU DÖNEMİNDE DÜZENLENECEK İBRANAME ÖRNEKLERİ-551
  • 1. -İşveren Tarafından Sözleşmenin Feshi Hâlinde Düzenlenecek İbraname Örneği-552
  • 2. -İşçi Tarafından Sözleşmenin Feshi Hâlinde Düzenlenecek İbraname Örneği-553
  • IV. -İBRANAMEYE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-554
  • KAYNAKÇA-597

 

Legal, 2015 Aralık, 16 x 23,5 cm, 652 sayfa
İçindekiler  ÖNSÖZ KISALTMALAR SULH HUKUK DAVALARINDA UYGULANACAK KURALLAR Hukuk Muhakemeleri Yasası Uyarınca Açılan Davalarda Uygulanacak Basi...
75,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

 

ÖNSÖZ

KISALTMALAR

SULH HUKUK DAVALARINDA UYGULANACAK KURALLAR

Hukuk Muhakemeleri Yasası Uyarınca Açılan Davalarda Uygulanacak Basit Yargılama Usulleri

Hakkında Açıklamalar

Basit Yargılama Usulü

Çekişmesiz Yargı İşleri

Kişiler Hukukundaki Çekişmesiz Yargı İşleri

Aile Hukukundaki Çekişmesiz Yargı İşleri

Miras Hukukundaki Çekişmesiz Yargı İşleri

Eşya Hukukundaki Çekişmesiz Yargı İşleri

Borçlar Hukukundaki Çekişmesiz Yargı İşleri

Ticaret Hukukundaki Çekişmesiz Yargı İşleri

İcra ve İflas Hukukundaki Çekişmesiz Yargı İşleri

Çeşitli Kanunlardaki Çekişmesiz Yargı İşleri

Çekişmesiz Yargı İşlerinde Görevli Mahkeme

Çekişmesiz Yargı İşlerinde Yetki

Çekişmesiz Yargı İşlerinde Yargılama Usulü

Kararlara Karşı Başvuru Yolları

Kararların Niteliği

KİRA SÖZLEŞMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRAYAVERENİN BORÇLARI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRAYAVERENİN KİRALANANIN AYIPLARINDAN SORUMLU OLMASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRAYAVERENİN KİRACININ ZARARLARINI ÖDEMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN İLERİ SÜRDÜĞÜ HAKLAR SEBEBİYLE KİRAYAVERENİN SORUMLULUĞU

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRALANANIN SÖZLEŞMENİN YAPILMASINDAN SONRA EL DEĞİŞTİRMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KİRALANAN ÜZERİNDE AYNÎ HAK SAHİBİ OLMASI HALİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRACININ KİRACILIK HAKKININ TAPUYA ŞERHİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ KİRA BEDELİNİ ÖDEME BORCU

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ KİRA BORCUNU ÖDEMEMESİ (TEMERRÜDÜ)

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Açma Süresi

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRA PARASI YATIRILMA YERİNİN BELİRLENMESİ DAVASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Açma Süresi

Göz Önünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

KİRA PARASININ YATIRILMA YERİNİN BELİRLENMESİ KARARINA İTİRAZ DAVASI

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

İtirazcı

İtiraz Olunan

İtiraz Nedenleri

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararları

Yargıtay Özel Hukuk Dairesi Kararları

KİRACININ KİRALANANI ÖZENLE KULLANMA BORCU

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Açma Süresi

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararları

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ TEMİZLİK VE BAKIM GİDERLERİNİ ÖDEME BORCU

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ KİRALANANDAKİ AYIPLARI KİRAYAVERENE BİLDİRME BORCU

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ KİRALANANDAKİ AYIPLARIN GİDERİLMESİNE VE KİRALANANIN GÖSTERİLMESİNE

KATLANMA BORCU

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRALANANDA YENİLİK VE DEĞİŞİKLİĞİN KİRAYAVEREN TARAFINDAN YAPILMASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

KİRACININ KİRALANANDA YENİLİK VE DEĞİŞİKLİK YAPABİLMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRACININ KİRALANANI BAŞKASINA KİRAYA VEREBİLMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

KİRACININ KİRA İLİŞKİSİNİ DEVRETMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRALANANIN KİRACI TARAFINDAN KULLANILMAMASI HALİNDE KİRA BEDELİNİ ÖDEME

ZORUNLULUĞU

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

KİRALANANIN SÖZLEŞMENİN BİTİMİNDEN ÖNCE GERİ VERİLMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRACI VE KİRAYAVERENİN KİRA SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARINI TAKAS ETME

HAKKINDAN FERAGAT EDEMEMELERİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRA SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

BELİRSİZ SÜRELİ KİRA SÖZLEŞMELERİNDE FESİH BİLDİRİMİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Süresi

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

TAŞINIR VE TAŞINMAZ YAPI KİRALARINDA FESİH BİLDİRİMİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

TAŞINIR KİRALARINDA FESİH BİLDİRİMİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRA SÖZLEŞMESİNİN OLAĞANÜSTÜ FESHİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ İFLAS ETMESİ HALİNDE KİRAYAVERENE GÜVENCE VERMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Açma Süresi

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ ÖLÜMÜ HALİNDE MİRASÇILARIN SÖZLEŞMEYİ FESHETMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevili Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

KİRACININ KİRALANANI GERİ VERMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRAYAVERENİN HAPİS HAKKI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRACININ KİRALANANDAN TAŞINMAK YA DA KİRALANANDAKİ TAŞINIRLARI BAŞKA YERE TAŞIMAK

İSTEMESİ HALİNDE KİRAYA VERENİN ALIKOYMASI HAKKI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARINDA KİRAYLA BAĞLANTILI SÖZLEŞME

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARINDA KULLANMA GİDERLERİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARINDA KİRACININ GÜVENCE VERMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRA SÖZLEŞMELERİNDE KİRACI ALEYHİNE DEĞİŞİKLİK YAPILAMAMASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı

KİRA BEDELİNİN BELİRLENMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRA TESPİT DAVASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Açma Süresi

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRA ALACAĞI DAVALARI

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Dava Zamanaşımı

Davacı

Davalı

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRALANANLA İLGİLİ TAZMİNAT DAVALARI

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Zamanaşımı

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARINDA KİRA SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE TAHLİYE DAVALARI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARINDA FESİH BİLDİRİMİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

AİLE KONUTU OLARAK KİRALANAN TAŞINMAZLARDA KİRA SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararları

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRAYAVERENİN KONUT VEYA İŞYERİ GEREKSİNİMİ NEDENİYLE AÇACAĞI TAHLİYE DAVASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Açma Süresi

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararları

Yargıtay Özel Daire Kararları

KİRALANANIN İMAR VEYA YENİDEN YAPMA NEDENİYLE TAHLİYE DAVASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Süresi

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

Tahliye Kararının Sonuçları

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

YENİ MALİKİN GEREKSİNİMİ NEDENİYLE AÇILACAK TAHLİYE DAVASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Süresi

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

İKİ HAKLI İHTAR (UYARI) NEDENİYLE TAHLİYE DAVASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Süresi

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

TAHLİYE TAAHHÜDÜ (BOŞALTMAYI ÜSTLENME) NEDENİYLE AÇILACAK TAHLİYE DAVASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Dava Açma Süresi

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÖNGÖRÜLEN SÜREDE DAVA AÇILACAĞININ KİRACIYA YAZILI OLARAK BİLDİRİLMESİ HALİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

TAHLİYE DAVASI SEBEPLERİNİN SINIRLI OLMASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRAYAVERENİN KİRALANANI YENİDEN KİRAYA VERME YASAĞI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

KİRACININ ÖLÜMÜNDE KİRA SÖZLEŞMESİNİN SÜRDÜRÜLMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Türleri

Dava açma süreleri

Göz Önünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

ÜRÜN KİRASI VE DAVALARI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜRÜN KİRASINDA KİRAYAVERENİN BORÇLARI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜRÜN KİRASINDA KİRACININ BORÇLARI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜRÜN KİRASINDA SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜRÜN KİRASINDA KİRACININ İFLASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜRÜN KİRASINDA KİRACININ ÖLÜMÜ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

ÜRÜN KİRASININ SONA ERMESİNİN SONUÇLARI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli Mahkeme

Yetkili Mahkeme

Davacı

Davalı

Dava Açma Koşulları

Gözönünde Tutulacak Hususlar

ÖRNEKLER

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

ÜRÜN KİRASINDA TUTANAĞA GEÇİRİLMİŞ EŞYANIN GERİ VERİLMESİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli mahkeme

Yetkili Mahkeme

ÜRÜN KİRASINDA ÜRÜN VE YETİŞME GİDERLERİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli mahkeme

Yetkili Mahkeme

ÜRÜN KİRASINDA SAMAN, GÜBRE VE BENZERLERİ

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

HAYVAN KİRASI

İLGİLİ YASA

AÇIKLAMA

Görevli mahkeme

Yetkili Mahkeme

İÇTİHATLAR

Yargıtay Özel Daire Kararları

KAYNAKÇA

Yazarın Basılmış Eserleri

Yazarın Basılacak Eserleri

 

Adalet, 2015 Eylül, 17 x 24,5 cm, 196 sayfa
"FIDIC Sözleşmeleri uluslar arası inşaat sektöründe yaygın bir şekilde kullanılmakta ve yurtdışında kaliteli iş yaparak ülkemizi başarıyla temsil e...
48,00 TL / KDV DAHİL

"FIDIC Sözleşmeleri uluslar arası inşaat sektöründe yaygın bir şekilde kullanılmakta ve yurtdışında kaliteli iş yaparak ülkemizi başarıyla temsil eden müteahhit firmalarımızın önüne sıklıkla çıkmaktadır. Birçok ülke bu sözleşmeleri ihale şartnamesi olarak kabul etmekte, hatta uluslar arası finans kuruluşları kredi verme kriterleri arasında bu sözleşme metinlerinin işin görülmesinde kullanılmış olmasını şart olarak gündeme getirmektedir. Türk inşaat sektöründe de bu sözleşme metinlerinden esinlenerek hazırlanan sözleşmelerden istifade edilmektedir.
Bu çalışmada FIDIC Sözleşmelerinden uygulamada en sık kullanılanı olan Kırmızı Kitap (Red Book) hükümleri inceleme konusu yapılmıştır. Özellikle detaylı bir şekilde düzenlenen müteahhidin ve iş sahibinin yükümlülükleri Türk Hukukundaki ilgili hükümler de dikkate alınarak mukayeseli olarak incelenmiştir. Bu şekilde Kırmızı Kitap’taki Sözleşme hükümlerinin Türk Hukuku açısından ne manaya geldiği ve hukuki sonuçları açıklanmaya çalışılmıştır.
FIDIC Sözleşmelerinin genel itibariyle Anglo Sakson ve özellikle İngiliz Hukuku dikkate alınarak hazırlanmış olması da, Kıta Avrupası Hukuk sisteminin bir parçası olan Türk Hukuku açısından bu Sözleşme hükümlerinin incelenmesi zaruretini ortaya çıkarmaktadır. Bu konuda ne kadar başarılı olduğumuz okuyucuların takdirlerine kalmıştır. Bu anlamda yapılacak olumlu eleştirilerin daha sonraki baskılarda dikkate alınarak kitabın daha faydalı bir hale getirilmesi temin edilmeye çalışılacaktır. Yine daha sonraki baskılarda hedeflediğimiz bir diğer husus da FIDIC tarafından hazırlanan farklı sözleşme hükümlerinin Kırmızı Kitap’tan farklı olan hükümlerinin de kitap metnine dâhil edilmesidir." (Arka Kapak Yazısı)



İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • GENEL OLARAK FIDIC
  • I. -FIDIC KAVRAMI-1
  • II. -FIDIC SÖZLEŞMELERİ-2
  • A. -FIDIC Temel Sözleşmeleri-4
  • 1. -Kırmızı Kitap (Red Book): İnşaat İşleri Sözleşme Şartları (Conditions of Contract for Construction)-4
  • 2. -Sarı Kitap (Yellow Book): Tesis ve Tasarla-İnşa Et Sözleşme Şartları (Conditions of Contract for Plant and Design-Build)-6
  • 3. -Gümüş Kitap (Silver Book): Anahtar Teslimi/EPC Sözleşme Şartları (Conditions of Contract for EPC/Turnkey Projects)-6
  • 4. -Altın Kitap (Gold Book): Tasarla-İnşa et-İşlet Sözleşme Şartları (Conditions of Contract for Design, Build and Operate Projects) (2008)-7
  • B. -Diğer FIDIC Sözleşmeleri-8
  • III. -SÖZLEŞMENİN KURULMASI-9
  • II. BÖLÜM
  • MÜHENDİSİN KONUMU
  • I. -KAVRAM-13
  • II. -MÜHENDİSİN ATANMASI-14
  • III. -MÜHENDİSİN DEĞİŞTİRİLMESİ-15
  • IV. -MÜHENDİSİN SORUMLULUĞU-16
  • V. -MÜHENDİSİN YETKİLERİ-17
  • III. BÖLÜM
  • MÜTEAHHİDİN SÖZLEŞMEDEN KAYNAKLANAN
  • HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. -GENEL OLARAK-21
  • II. -MÜTEAHHİDİN SÖZLEŞMENİN YAPILMASINDAN ÖNCEKİ SORUMLULUĞU-22
  • III. -İŞİN ÖZENLE VE ZAMANINDA TAMAMLANARAK İŞ SAHİBİNİN KABULÜNE HAZIR HALE GETİRİLMESİ-23
  • A. -Genel Olarak-23
  • B. -Müteahhidin İşi Özenle Yapma Yükümlülüğü-24
  • C. -Müteahhidin İşi Zamanında Tamamlama Yükümlülüğü-27
  • 1. -Müteahhidin Süre Uzatılmasını İsteyebileceği Haller-35
  • a. -Sözleşme Konusu İşteki Değişiklikler (variations) (tarafların m. 13. 3 çerçevesinde işin tamamlama zamanının düzenlenmesi konusunda anlaşmamaları halinde) Sözleşmenin Konusunu Teşkil Eden İşin Bir Bölümünde Diğer Esaslı Değişiklik (m. 8. 4(a))-41
  • b. -Müteahhidin Sözleşmenin Diğer Hükümlerine Göre Sürenin Uzatılmasını Talep Edebileceği Hallerin Varlığı (m. 8. 4(b))-42
  • c. -İstisnaen Rastlanılan Uygun Olmayan İklim Şartları (m. 8. 4(c))-42
  • d. -Öngörülemez Nitelikteki Bir Salgın Hastalık veya Devlet Organının Uygulaması Nedeniyle Yeterli İş Gücünün veya Malların Tedarik Edilememesi (m. 8. 4(d))-43
  • e. -İş Sahibinin veya Ona Bağlı Çalışanların ya da Onunla Akdi İlişki İçinde Bulunan Başka Müteahhitlerin Sebep Olduğu veya Onların Sorumlu Olduğu Bir Takım Gecikmeler, Engeller veya Engellemeler (m. 8. 4(d))-43
  • f. -Devlet Organlarından Kaynaklanan Gecikmeler (m. 8. 5)-44
  • g. -Mühendisin Müteahhide Vermesi Gereken Çizimleri Ve Talimatları Geç Vermesi (m. 1. 9)-45
  • h. -İş Sahibinin İnşaatın Yapılacağı Yerin Teslimini Sözleşmede Kararlaştırılan Zamanda Yapmaması (m. 2. 1)-46
  • ı. -İş Sahibinin İşin Görüleceği Yere İlişkin Belirlediği Ölçülerde Hata Olması Nedeniyle Ortaya Çıkan Gecikmeler (m. 4. 7)-47
  • i. -Önceden Tahmin Edilmesi Mümkün Olmayan Fiziki Şartlar Nedeniyle İşin Gecikmesi (m. 4. 12)-47
  • j. -Fosillerin veya Antika Değeri Olan Bir Takım Bulguların İşin Görüldüğü Yerde Ortaya Çıkması (m. 4. 24)-48
  • k. -İşin İfası Sırasında Yapılan Testlerden Kaynaklanan Gecikmeler (m. 7. 4)-48
  • l. -İşin Askıya Alınması Nedeniyle Süre Uzatımının Talep Edilmesi (m. 8. 9)-49
  • m. -İş Sahibinden Kaynaklanan Sebeplerle Geçici Kabulden Sonra Yapılacak Testlerin Gecikmesi (m. 10. 3)-50
  • n. -Mevzuatta Sonradan Meydana Gelen Değişiklikler (m. 13. 7)-50
  • o. -Müteahhidin İşin Askıya Alınmasını Talep Edebileceği Durumlarda Süre Uzatılmasını İsteyebilmesi (m. 16. 1)-51
  • ö. -İş Sahibinin Risk Alanına Giren Bir Durumun Ortaya Çıkması Halinde Süre Uzatımı (m. 17. 4)-53
  • p. -Müteahhidin Mücbir Sebep (Force Majeure) Nedeniyle Süre Uzatılmasını İsteyebilmesi-55
  • 2. -İşin Zamanında Tamamlanmaması Halinde İş Sahibinin Hakları-59
  • a. -İşin Zamanında Tamamlanmaması Nedeniyle İş Sahibinin Tazminat İsteme Hakkı-59
  • b. -İşe Zamanında Başlanmaması veya Zamanında Tamamlanmaması Nedeniyle İş Sahibinin Sözleşmeyi Sona Erdirme Hakkı-64
  • D. -Müteahhidin İşi İş Sahibinin Geçici Kabulüne Hazır Hale Getirme Yükümlülüğü ve Hukuki Sonuçları-67
  • 1. -Genel Olarak-67
  • 2. -Müteahhit Tarafından İşin veya Bir Bölümünün Testlerinin Yapılması Yükümlülüğü ve Hukuki Sonuçları-69
  • a. -Testlerin Yeniden Yapılmasını Talep Hakkı-71
  • b. -Ayıbın Giderilmesini Talep Hakkı-71
  • c. -İş Sahibinin Geçici Kabul Belgesi Düzenlenmesini Talep ve Sözleşme Bedelinden İndirim İsteme Hakkı-73
  • d. -İş Sahibinin Ayıp Nedeniyle Sözleşmeden Dönme Hakkı-74
  • E. -Müteahhidin İşin Geçici Kabulünün Yapılmasından Sonraki Yükümlülükleri-76
  • 1. -İşin veya Bir Bölümünün Geçici Kabulünün Yapılması ve Hukuki Sonuçları-76
  • 2. -İşin Geçici Kabulü Yapıldıktan Sonra İş Sahibinin Ayıplı veya Eksik İfa Nedeniyle Sahip Olduğu Hakları Kullanabilme Şartları-87
  • a. -Ayıbın Makul Süre İçinde Giderilmemesi-87
  • b. -Müteahhide Ayıbın Giderilmesi İçin Kesin Süre Verilmesi-90
  • c. -İş Sahibinin Makul Süre İçinde Ayıbın Müteahhit Tarafından Giderilmemesi Halinde Sahip Olduğu Seçimlik Haklar-93
  • aa. -İş Sahibinin Ayıbı Kendisinin Yönetiminde Giderme Hakkı-93
  • bb. -İş Sahibinin Bedelden İndirim İsteme Hakkı-95
  • cc. -İş Sahibinin Sözleşmeden Dönme Hakkı-96
  • dd. -İş Sahibinin Sözleşmeye Aykırılığın Giderilmesini İsteme Hakkı-98
  • F. -İşin Kesin Kabulünün Yapılması ve Hukuki Sonuçları-99
  • IV. -MÜTEAHHİDİN İŞİN TAMAMINI ALT MÜTEAHHİTLERE DEVRETMEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-103
  • V. -MÜTEAHHİDİN TEMİNAT GÖSTERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-111
  • A. -Kesinti (Retention Money)-112
  • B. -Teminat Senedi (Performance Security)-113
  • C. -Peşinat/Ön Ödeme Teminatı (Advance Payment Guarantee)-116
  • V. -MÜTEAHHİDİN SÖZLEŞMEYE AYKIRI DAVRANIŞI NEDENİYLE İŞ SAHİBİNİN SÖZLEŞMEYİ FESİH HAKKI-116
  • A. -Sözleşmenin İş Sahibi Tarafından Sebebe Bağlı Olmaksızın Feshedilmesi-117
  • B. -Sözleşmenin Sebebe Bağlı Olarak Feshedilmesi-121
  • 1. -Müteahhidin m. 4. 2’de Belirtilen Şartlarda Teminat Göstermemesi-122
  • 2. -Sözleşmenin 15. 1. Maddesine Göre Gönderilen İhtarnamede Verilen Sürede Borca Aykırılığın Giderilmemesi-122
  • 3. -Müteahhidin İşi İfa Etmeyerek veya Başka Bir Şekilde Sözleşmeden Kaynaklanan Yükümlülüklerinin Yerine Getirmeyeceğinin Anlaşılması-122
  • 4. -Haklı Bir Sebep Olmaksızın Müteahhidin m. 8 Hükmüne Aykırı Hareket Etmesi-123
  • 5. -Müteahhidin Ayıp Nedeniyle İş Sahibinin Seçtiği Seçimlik Haklara Uygun Hareket Etmemesi-124
  • 6. -İşin Tamamının Alt Müteahhide Devredilmesi veya Sözleşmenin Herhangi Bir Anlaşma Olmaksızın Bir Başkasına Devredilmesi-124
  • 7. -Müteahhidin İflas Etmesi veya Ödeme Güçlüğüne Düşmesi-124
  • 8. -Müteahhidin Rüşvet ve Hukuka Aykırı Hediye Vermesi Nedeniyle Fesih-125
  • C. -Sözleşmenin İş Sahibi Tarafından Feshinin Sonuçları-125
  • IV. BÖLÜM
  • İŞ SAHİBİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. -GENEL OLARAK-131
  • II. -MÜTEAHHİDE İŞİN GÖRÜLECEĞİ YERE GİRME İZNİ VE İŞİN GÖRÜLECEĞİ YERİN ZİLYETLİĞİNİ DEVRETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-131
  • III. -İŞ SAHİBİNİN İŞİN GÖRÜLMESİ İÇİN GEREKLİ OLAN İZİNLERİ ALMADA YARDIM YÜKÜMLÜLÜĞÜ-133
  • IV. -ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-134
  • A. -İş Sahibinin Ödeme Gücünü İspat Yükümlülüğü-134
  • B. -İş Sahibinin Ücret Ödeme Borcu-137
  • 1. -Genel Olarak-137
  • 2. -Yapılan Fiili İmalatın Değerlendirilmesi (Evaluation)-141
  • 3. -Ücretin Sözleşme Hükümlerine Göre Düzeltilmesi (Variation-Adjustment)-147
  • 4. -Ücretin Maliyet Artışı Nedeniyle Düzeltilmesi-149
  • 5. -Geçici Bedel (Provisional Sum)-151
  • 6. -Günlük İş Yöntemi (Daywork Base)-152
  • C. -Ücretin Ödenmesi-153
  • 1. -Ön Ödeme-Peşinat (Advance Payment)-154
  • 2. -Geçici Hak Ediş Ödemeleri (Interim Payments)-155
  • 3. -Ödeme Planı (Schedule of Payments)-159
  • 4. -İşin Görüleceği Yerin Dışından Tedarik Edilen Tesis ve Malzeme Masraflarının Ödenmesi-160
  • D. -Geçici Hak Ediş Belgelerinin Düzenlenmesi (Issue of Interim Payment Certificates)-161
  • E. -Geçici Hak Ediş Ücretinin Ödenmesi-163
  • F. -İşin Tamamlanmasından Sonra Geçici Hak Ediş Ücretinin Ödenmesi-164
  • G. -Kesin Hak Ediş Belgesi (Final Payment Certificate)-165
  • 1. -Müteahhidin Kesin Hak Ediş Belgesinin Hazırlanması İçin Müracaat Etmesi (Application for Final Payment Certificate)-165
  • 2. -Kesin Hak Ediş Belgesinin Düzenlenmesi (Issue of Final Payment Certificate)-166
  • H. -Ödemelerin Gecikmesi veya Hiç Ödemenin Yapılmaması Halinde Müteahhidin Sahip Olduğu Haklar-167
  • 1. -Geç Ödemeden Dolayı Faiz İstenmesi-167
  • 2. -Geç Ödemeden Dolayı İlave Zaman İstenmesi (Extension of Time)-169
  • 3. -İşin Askıya Alınması (Suspension of Work)-169
  • 4. -Sözleşmenin Feshi-172
  • a. -İş Sahibinin Mali Gücünün Varlığını İspat Edememesi-181
  • b. -Geçici Hak Ediş Belgelerinin Zamanında Hazırlanmaması-181
  • c. -Geçici Hak Ediş Ödemelerinin Zamanında Yapılmaması-182
  • d. -İş Sahibinin Sözleşmeden Kaynaklanan Yükümlülüklerini Esaslı Şekilde İhlal Etmesi-182
  • e. -İş Sahibinin Sözleşmeyi İmzalamaktan İmtina Etmesi-183
  • f. -İş Sahibinin Sözleşmeyi Başkasına Devretmesi-183
  • g. -Askı Süresinin Uzamasından İşin Tamamının Etkilenmesi-186
  • h. -İş Sahibinin İflas Etmesi, Borçlarını Ödeyemeyecek Duruma Gelmesi, Tasfiye Edilmesi-186
  • V. BÖLÜM
  • UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
  • I. -GENEL OLARAK-187
  • II. -DAB’IN ATANMASI-189
  • III. -UYUŞMAZLIĞINN DAB’A HAVALE EDİLMESİ VE ÇÖZÜMLENMESİ-190
  • KAYNAKÇA-195

 

Adalet, 2015 Eylül, 16 x 23,5 cm, 209 sayfa
"Arsa payı karşılığı inşaat yapım sözleşmeleri hem uygulayıcılar hem de sözleşmenin taraflarınca yeterince bilinmeyen bir özel hukuk sözleşme türüd...
38,00 TL / KDV DAHİL

"Arsa payı karşılığı inşaat yapım sözleşmeleri hem uygulayıcılar hem de sözleşmenin taraflarınca yeterince bilinmeyen bir özel hukuk sözleşme türüdür. Kanunlarımızda açıkça düzenlenmeyip uygulama ile oluşturulduğundan bu sözleşmelerden doğan ihtilaflarda tarafların ve üçüncü kişilerin büyük mağduriyetler yaşadığını gözlemlenmektedir. Bu nedenle çalışmada bu sözleşmeye sonradan katılan üçüncü kişilerin durumlarına ışık tutulmaya çalışılmıştır. Çalışmada hem doktrin hem de Yargıtay uygulaması birlikte verilmek suretiyle konu incelenmiştir. Çalışmanın herkese faydalı olması ihtimali büyük bir mutluluk kaynağı olacaktır." (Önsözden)



İçindekiler

  • ÖNSÖZ-V
  • İÇİNDEKİLER-VII
  • KISALTMALAR-XIII
  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • KAVRAMSAL ÇERÇEVE VE GENEL BİLGİLER
  • 1. -TANIMI-3
  • 2. -UNSURLARI-6
  • A. -Yüklenici ile Arsa Sahibinin Anlaşmaları-7
  • B. -Yüklenicinin İnşaat Yapma Borcu Altına Girmesi-8
  • C. -Arsa Sahibinin Arsa Payı Devir Borcu Altına Girmesi-9
  • 3. -HUKUKİ NİTELİĞİ-10
  • 4. -SÖZLEŞMENİN ŞEKLİ-17
  • A. -Şekle Aykırı Sözleşmede İfa Edilmiş Edimler Bakımından Hukuki Sonuçlar-28
  • B. -Şekle Aykırılığın İleri Sürülemeyeceği Haller-31
  • a)-Arsa Payının Tapuda Yükleniciye Devredilmesi-32
  • b)-Sözleşme Konusu İnşaatın Tamamlanması-34
  • 5. -GEÇERSİZ SÖZLEŞMEDE MEYDANA GELEN SONUÇLAR-36
  • 6. -SÖZLEŞMENİN TARAFLARI-40
  • A. -Arsa Sahibi-41
  • a)-Arsayı Ayıpsız Teslim Borcu-44
  • b)-Arsa Sahibinin Yükleniciye Vekalet Verme Borcu-46
  • c)-Arsa Payını Devir Borcu-48
  • d)-İnşaat Ruhsatı Alma Borcu-49
  • B. -Yüklenici-51
  • a)-Yüklenicinin Eseri Meydana Getirme Borcu-52
  • aa)-İnşaatın İmar Mevzuatına Aykırı-Kaçak Olarak Yapılması ve Sonuçları-53
  • b)-Yüklenicinin İnşaatı Teslim Borcu-56
  • c)-Ayıba Karşı Tekeffül Borcu-61
  • C. -Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişiler-63
  • a)-Arsa Sahibinden Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişiler-64
  • b)-Yükleniciden Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişiler-65
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • ARSA SAHİBİNDEN BAĞIMSIZ BÖLÜM ALAN
  • ÜÇÜNCÜ KİŞİLER
  • 1. -İNŞAAT AŞAMASINDA ARSA SAHİBİNİNDEN BAĞIMSIZ BÖLÜM ALAN ÜÇÜNCÜ KİŞİLER-67
  • A. -Arsa Sahibiyle Yüklenici Arasında Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesi Yapılması-68
  • a)-Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesinin Şekli-71
  • b)-Şekil Şartı Dışında Kalan Geçerlilik Koşulları-73
  • aa)-Sözleşmenin Konusunu Oluşturan Taşınmaz Tapuya Kayıtlı Olmalıdır-73
  • bb)-Tapuda Kayıtlı Bu Taşınmazın Belirlenebilir Olması Gerekir-74
  • cc)-Sözleşmede Vaat Alacaklısının Bir Bedel Ödemesi Kararlaştırılmış Olmalıdır-75
  • dd)-Sözleşmeye Konu Taşınmaz Tapu Kaydı Üzerinde İpotek, Haciz ve İhtiyati Tedbir Şerhi Bulunması Hali-76
  • c)-Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesinde Şekil Şartına Uyulmamasının Hukuki Sonuçları-77
  • aa)-Geçersizlik-77
  • bb)-Tarafların Geçersiz Sözleşmede Talep Hakları-78
  • aaa)-Geçersiz Sözleşme İle Bağımsız Bölüm Satın Alan Üçüncü Kişilerin Cebri Tescil Davası Açması Durumu-79
  • d)-Üçüncü Kişilerin Hukuki Durumu-80
  • aa)-Üçüncü Kişinin Arsa Sahibine Karşı Hakları-80
  • bb)-Üçüncü Kişinin Yükleniciye Karşı Hakları-83
  • aaa)-Üçüncü Kişinin İfayı İsteme Hakkı-86
  • bbb)-Üçüncü Kişinin İfa Yanında Gecikme Tazminatı İsteme Hakkı-86
  • ccc)-İnşaatın Başka Bir Yükleniciye Tamamlattırılması (Nama İfa)-88
  • ddd)-Eksik ve Ayıplı İşler Bedelini İsteme Hakkı-93
  • aaaa)-Eksik İş-94
  • bbbb)-Ayıplı İş-97
  • B. -Arsa Sahibinin Tapuda Satış Suretiyle Bağımsız Bölüm Devri-103
  • C. -Arsa Sahibinin Adi Yazılı Sözleşme Suretiyle Bağımsız Bölüm Devri-104
  • 2. -İNŞAATIN TAMAMLANIP ARSA SAHİBİNE TESLİM EDİLDİKTEN SONRA BAĞIMSIZ BÖLÜM ALAN ÜÇÜNCÜ KİŞİLER-105
  • A. -Üçüncü Kişinin Arsa Sahibine Karşı Hakları-105
  • B. -Üçüncü Kişinin Yükleniciye Karşı Hakları-106
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • YÜKLENİCİDEN BAĞIMSIZ BÖLÜM ALAN
  • ÜÇÜNCÜ KİŞİLER
  • 1. -YÜKLENİCİ ADINA KAYITLI TAPU PAYI BULUNMASI DURUMUNDA ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE BAĞIMSIZ BÖLÜM SATIŞI-110
  • A. -Tapu Kaydı Devri Suretiyle Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişilerin Durumu-111
  • B. -Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesi ve Adi Yazılı Sözleşme İle Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişilerin Hukuki Durumu-113
  • 2. -YÜKLENİCİNİN İNŞAATTAKİ ŞAHSİ HAKKINI DEVİR SURETİYLE BAĞIMSIZ BÖLÜM SATIŞI-124
  • A. -Alacağın Devrinin Niteliği ve Konusu-127
  • a)-Devir Koşulları-131
  • b)-Alacağın Devrinin Şekli-132
  • c)-Alacağın Devrinde Yüklenicinin Hukuki Durumu-133
  • d)-Temlik Alan Üçüncü Kişinin Hukuki Durumu-134
  • e)-Sözleşmede Yükleniciye Temlik Yasağı Kararlaştırılmış Olması-136
  • f)-Sözleşmede Kademeli Arsa Payı Devri Kararlaştırılmış Olması-138
  • g)-Yüklenicinin Şahsi Hakkını Birden Fazla Kişiye Temlik Etmesi Durumu-138
  • h)-Yüklenicinin Temlik Ettiği Şahsi Hakkını Aynı Anda Tapuda Devir Suretiyle Satması-140
  • B. -Temlik Alan Üçüncü Kişilerin Talep Hakları-144
  • a)-Üçüncü Kişinin Tapu İptal ve Tescil İstemi-145
  • b)-Temlik Borcunun Yüklenicinin Kusuru Nedeniyle Yerine Getirilmemesi Durumunda Tazminat-152
  • c)-Malik veya Diğer Şahıslara Karşı El Atmanın Önlenmesi Davası-154
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT YAPIM SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN
  • ŞAHSİ HAKLARIN TAPUYA ŞERHİNİN
  • ÜÇÜNCÜ KİŞİLER BAKIMINDAN SONUÇLARI
  • 1. -SÖZLEŞMEDEN DOĞAN ŞAHSİ HAKLARIN TAPUYA ŞERH VERİLMESİ-157
  • A. -Sözleşme Gereğince Şerh Edilecek Kişisel Hakkın Niteliği-158
  • B. -Şerhin Şartları ve Gerçekleşme Usulü-160
  • C. -Şerhi Etkisi-161
  • D. -Şerhin Süresi-162
  • 2. -ŞERHİN ÜÇÜNCÜ KİŞİLER BAKIMINDAN SONUÇLARI-164
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT YAPIM SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN
  • ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ
  • 1. -SÖZLEŞMENİN FESHİNİN ARSA SAHİBİNİNDEN BAĞIMSIZ BÖLÜM ALAN ÜÇÜNCÜ KİŞİLER YÖNÜNDEN ETKİSİ-176
  • A. -Tapuda Pay Devri Suretiyle Devralan Üçüncü Kişiler-177
  • B. -Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesi İle Devralan Üçüncü Kişiler-178
  • C. -Adi Yazılı Satış Sözleşmesi İle Devralan Üçüncü Kişiler-178
  • 2. -SÖZLEŞMENİN FESHİNİN YÜKLENİCİDEN BAĞIMSIZ BÖLÜM ALAN ÜÇÜNCÜ KİŞİLER YÖNÜNDEN ETKİSİ-179
  • A. -Sözleşmenin Geriye Etkili Feshedilmesi Durumu-179
  • a)-Tapu Kaydı Devri Alan Üçüncü Kişilerin Durumu-182
  • b)-Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesi ile Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişilerin Durumu-184
  • c)-Adi Yazılı Satış Sözleşmesi İle Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişilerin Durumu-185
  • B. -Sözleşmenin İleriye Etkili Feshi Durumu-186
  • ALTINCI BÖLÜM
  • ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN AÇACAĞI DAVALARDA
  • GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME
  • 1. -GÖREVLİ MAHKEME-191
  • A. -Arsa Sahibinden Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişilerin Açtığı Davalarda Görev-192
  • B. -Yükleniciden Bağımsız Bölüm Alan Üçüncü Kişilerin Açtığı Davalarda Görev-194
  • 2. -YETKİLİ MAHKEME-203
  • SONUÇ-205
  • KAYNAKÇA-207

 

Adalet, 2015 Haziran, 5. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 1524 sayfa
Marka Hukuku’nun ilk basımı 2003 yılında yapılmıştı. 2004 yılında ikinci basım, 2006 yılında üçüncü basım derken, 2009 yılında dördüncü basım yapıl...
180,00 TL / KDV DAHİL

Marka Hukuku’nun ilk basımı 2003 yılında yapılmıştı. 2004 yılında ikinci basım, 2006 yılında üçüncü basım derken, 2009 yılında dördüncü basım yapıldı. Elinizdeki kitap genişletilmiş beşinci basımıdır.
Bu baskının bir öncesine göre en önemli artısı Fikrî ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesi Hâkimi İlhami Güneş’in katkılarıdır.
Önceki basılardaki düzen bozulmayıp, Marka Hukuku’nun yine dört bölümden meydana gelmesi uygun görülmüştür.
Mevzuat Bilgileri isimli giriş niteliğindeki birinci bölümde; bölüm içi iki başlık mevcuttur: Markalar Hakkında Uygulanacak Millî Mevzuat başlığı altında; 4113 sayılı Yetki Kanunu, 556 sayılı KHK, bu KHK’de yapılan değişiklikler, ilgili yönetmelikler, Anayasa’nın konuyla ilgili hükümleri ve Anayasa Mahkemesi’nin kararları ele alınmıştır. Markaları İlgilendiren Milletlerarası Anlaşmalar başlığı altında; anlaşmaların uygulanması ve ülkemizin taraf olduğu anlaşmalar hakkında bilgiler verilmiş, Anayasa’nın anlaşmalarla ilgili maddeleri ve milletlerarası anlaşmalara dair hükümler barındıran 244 sayılı Kanun da burada değerlendirilmiştir.
Marka Hakları isimli ikinci bölümde, bölüm içi beş başlık mevcuttur: Markalar ve Tescilin Safhaları başlığı altında; marka türleri, tescil başvurusu, tescilin safhaları, tescille elde edilen koruma, uluslararası tescil, tescil engelleri, Enstitü kararlarına karşı itiraz ve dava yolları gibi konular işlenmiştir. Marka Hakkının Kaybı ve Hükümsüzlük Davaları başlığı altında; marka hakkının koruma süresinin yenilenmemesi veya marka hakkından vazgeçilmesi suretiyle sona ermesi, markanın hükümsüzlüğüne karar verilmesi, hükümsüzlük kararının sonuçları üzerinde durulmuştur. Marka Hakkına Tecavüz ve Hukuk Davaları başlığı altında; marka tescilinden doğan haklar, marka üzerindeki tasarruflar, markaya tecavüz oluşturan fiiller, marka tescilinden doğan hakların tüketilmesi, marka hakkına tecavüz sebebiyle açılan hukuk davaları, haksız rekabet fiilleri irdelenmiştir. Marka Hakkına Tecavüz Suçları başlığı altında; marka hakkına tecavüz suçunun soruşturulması ve kovuşturulması, marka hakkına tecavüz kabul edilen fiiller, suçun müeyyideleri konu edilmiştir. Haksız Rekabet Suçları başlığı altında; haksız rekabet suçu hakkında soruşturma ve kovuşturma yapılması, suçun getirdiği sorumluluklar işlenmiştir. Her başlık altına son olarak, konuyla ilgili Yargıtay kararları yerleştirilmiştir.
Marka Mevzuatı isimli üçüncü bölüme; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 556 sayılı Markaların Korunması Hakkında KHK, 556 sayılı Markaların Korunması Hakkında KHK’nin Uygulanmasına Dair Yönetmelik, Markaların Uluslararası Tesciline İlişkin Madrid Anlaşması ve Bu Anlaşmaya İlişkin Protokolün Uygulanmasına Dair Yönetmelik, Marka Tescil Başvurularına Ait Mal ve Hizmetlerin Sınıflandırılmasına İlişkin Tebliğ tam metin olarak alınmıştır.
Milletlerarası Anlaşmalar isimli dördüncü bölüme, markaları konu edinen; Markaların Uluslararası Tescili Konusundaki Madrid Sözleşmesi İle İlgili Protokol, Markaların Tescili Amacıyla Mal ve Hizmetlerin Uluslar arası Sınıflandırılmasına İlişkin Nis Anlaşması, Markaların Şekilli Elemanlarının Uluslararası Sınıflandırılmasını Tesis Eden Viyana Anlaşması, Marka Kanunu Andlaşması ve Marka Kanunu Andlaşması Uygulama Yönetmeliği konulmuştur.
Marka Hukuku’nun üç basımında da -Yokluklarla boğuşarak çocuklarını yetiştirmeyi başaran babama ve anneme ithaf ediyorum- cümlesi mevcuttu. Dördüncü basımında şu cümlelere yer vermem gerekmişti: -Hüküm yürüdü, başkalarına gelen bana da geldi, 2006 yılının Ağustos ayında babamı kaybettim. Yüce Allah’tan anneme sağlık ve huzur, babama rahmet diliyorum. - Marka Hukuku’nun yenilenme çalışmaları sırasında ise 2015 yılının Mart ayında İlhami Güneş babasını yitirdi. Mekânı cennet olsun.
Marka Hukuku’nun bu basımının da okuyanlara fayda sunmasını ümit ediyorum.


  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • MEVZUAT BİLGİLERİ
  • (1)-MARKALAR HAKKINDA UYGULANACAK MİLLÎ MEVZUAT-3
  • A)-ESKİ MEVZUAT-3
  • A/1)-28 NİSAN 1304 TARİHLİ NİZAMNAME VE 6591 SAYILI KANUN-3
  • a)-28 Nisan 1304 tarihli Nizamname-3
  • b)-6591 Sayılı Kanun-3
  • A/2)-551 SAYILI KANUN-3
  • B)-YÜRÜRLÜKTEKİ MEVZUAT-4
  • B/1)-MARKALARIN KORUNMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME-4
  • a)-Yetki Kanunu-4
  • b)-556 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname-5
  • b/1--556 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Genel Gerekçesi-5
  • b/2--556 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Yürürlüğü-5
  • c)-4128 Sayılı Kanun-6
  • c/1--4128 Sayılı Kanunun Yürürlüğü-6
  • c/2--4128 Sayılı Kanunun 556 Sayılı KHK’de Yaptığı Değişiklikler-6
  • d)-5194 Sayılı Kanun-8
  • d/1--5194 Sayılı Kanunun Genel Gerekçesi-8
  • d/2--5194 Sayılı Kanunun Yürürlüğü-9
  • d/3--5194 Sayılı Kanunun 556 Sayılı KHK’de Yaptığı Değişiklikler-9
  • e)-5833 Sayılı Kanunun 556 Sayılı KHK’de Yaptığı Değişiklikler-11
  • e/1--556 Sayılı KHK’nin İptal Edilen Hükümleri-11
  • e/2)-5833 Sayılı Kanunun Genel Gerekçesi-13
  • e/3--5883 Sayılı Kanunun Yürürlüğü-13
  • e/4--5883 Sayılı Kanunun 556 Sayılı KHK’de Yaptığı Değişiklikler-13
  • B/2)-YÖNETMELİKLER-15
  • a)-556 Sayılı Markaların Korunması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulamasına Dair Yönetmelik-15
  • b)-Markaların Uluslararası Tesciline İlişkin Madrid Anlaşması ve Bu Anlaşmaya İlişkin Protokolün Uygulanmasına Dair Yönetmelik-16
  • C)-ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI-16
  • 1--556 sayılı KHK’nin 7/1-ı maddesinin Anayasaya Aykırılığı-16
  • 2--556 Sayılı KHKnın 16/5 Maddesinin Anayasaya Aykırılığı-25
  • 3--556 Sayılı KHK’nın 42/c Maddesinin Anayasaya Aykırılığı İddiası-34
  • 4--5187 Sayılı Basın Kanunun 9. Maddesi İkinci Fıkrasının İkinci Tümcesinin Anayasaya Aykırılığı-40
  • 5--556 Sayılı KHK’nin 61. Maddesinin (c) Bendinin Anayasaya Aykırılığı-45
  • 6--556 sayılı KHK’nin 9. Madde Birinci ve İkinci Fıkralarının (a) ve (b) Bentlerinin Anayasaya Aykırılığı-45
  • 7--556 sayılı KHK’nin 61. Maddesinin (d) Bendinin Anayasaya Aykırı Olduğu-57
  • 8--556 Sayılı KHK’nin 61/A Maddesinin Birinci Fıkrasının (c) Bendinin Anayasaya Aykırılığı-64
  • (2)-MARKALARI İLGİLENDİREN MİLLETLERARASI ANLAŞMALAR-71
  • A)-ANLAŞMALARIN UYGULANMASI-71
  • B)-TÜRKİYE’NİN TARAF OLDUĞU MİLLETLERARASI ANLAŞMALAR-71
  • a)-Sınai Mülkiyetin Himayesi İçin Paris İttihadı Mukavelenamesi (Paris Sözleşmesi)-71
  • b)-Dünya Fikrî Mülkiyet Teşkilâtını (OMPI) Kuran Sözleşme-72
  • c)-Dünya Ticaret Örgütü Kuruluş Anlaşması (WTO) ve eki Ticaretle Bağlantılı Fikri Mülkiyet Hakları Anlaşması (TRIPS)-73
  • d)-Fabrika ve Ticaret Markalarının Beynelmilel Tescili Hakkında Madrid İtilafnamesi (Madrid Anlaşması) ve Markaların Uluslararası Tescili Konusundaki Madrid Sözleşmesi İle İlgili Protokol (Madrid Protokolü)-74
  • d/1--Madrid Anlaşması-74
  • d/2--Madrid Protokolü-75
  • e)-Markaların Tescili Amacıyla Mal ve Hizmetlerin Uluslararası Sınıflandırılmasına İlişkin Nis Anlaşması (Nis Anlaşması)-75
  • f)-Markaların Şekilli Elemanlarının Uluslararası Sınıflandırılmasını Tesis Eden Viyana Anlaşması (Viyana Anlaşması)-76
  • g)-Marka Kanunu Andlaşması-76
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • MARKA HAKLARI
  • (1)-MARKALAR VE TESCİLİN SAFHALARI-81
  • A)-MARKA KORUMASINDAN YARARLANABİLEN KİŞİLER-81
  • a)-Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçinde İkametgâhı Olan Gerçek ve Tüzel Kişiler-81
  • b)-Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçinde Ticarî veya Sınaî Faaliyette Bulunan Gerçek veya Tüzel Kişiler-82
  • c)-Paris Sözleşmesi Hükümlerine Göre Başvuru Hakkına Sahip Kişiler-82
  • d)-Dünya Ticaret Örgütü Kuruluş Anlaşması Hükümleri Dahilinde Başvuru Hakkına Sahip Kişiler-82
  • e)-Karşılıklılık İlkesi Uyarınca Türkiye’de Marka Korumasından Yararlanacak Yabancı Kişiler-83
  • B)-MARKALAR-83
  • B/1)-MARKANIN TARİFİ VE İŞLEVİ-83
  • B/2)-MARKA OLABİLECEK İŞARETLER-85
  • C)-MARKA TÜRLERİ-86
  • C/1)-TİCARET MARKASI-88
  • C/2)-HİZMET MARKASI-89
  • C/3)-ORTAK MARKA-90
  • a)-Ortak Markanın Tanımı-90
  • b)-Ortak Marka Teknik Yönetmeliği-90
  • c)-Ortak Markada Devir veya Lisansın Geçerliliği-91
  • C/4)-GARANTİ MARKASI-91
  • a)-Garanti Markasının Tanımı-91
  • b)-Garanti Markasında Sorumluluk-92
  • c)-Garanti Markasının Devri ve Lisans Sözleşmesine Konu Olması-93
  • d)-Garanti Markası Teknik Yönetmeliği-93
  • D)-TESCİL BAŞVURUSU-93
  • D/1)-BAŞVURU USULÜ-93
  • a)-Markanın Tescili İçin Başvuru-93
  • D/2)-TESCİL BAŞVURUSU İÇİN GEREKLİ BELGELER-95
  • a)-Başvuru Dilekçesi-95
  • b)-Tescil İçin Eklenmesi Gereken Belgeler-95
  • c)-Tecil İçin Gereken Belgelerden Başvuru Ânında Verilmesi Şart Olanlar-102
  • d)-Başvuru Ânında Verilmesi Zorunlu Olmayıp Sonradan Tamamlanabilecek Belgeler ve Süreler-103
  • D/3)-TESCİL BAŞVURUSUNUN BÖLÜNMESİ-103
  • a)-Başvurunun Bölünebilmesi İçin Gereken Belgeler-104
  • b)-Başvurunun Bölünmesinin Sonuçları-104
  • c)-Başvurunun Bölünmesi Talebinin Kabul Edilmemesi-104
  • D/4)-TESCİL BAŞVURUSUNUN GERİ ÇEKİLMESİ-104
  • D/5)-TESCİL BAŞVURUSUNUN SINIRLANDIRILMASI-105
  • E)-RÜÇHAN HAKLARI-106
  • E/1)-TESCİL BAŞVURUSUNDAN DOĞAN RÜÇHAN HAKLARI-106
  • E/2)-SERGİLERDE TEŞHİRDEN DOĞAN RÜÇHAN HAKKI-108
  • a)-Sergilerde Teşhir Hakkından Doğan Rüçhan Hakları-108
  • b)-Sergide Ürün Teşhir Edenlere Verilecek Belge-108
  • c)-Sergide Teşhir Edilmiş Ürün Hakkında Birden Fazla Başvuruda Rüçhan Hakkı-109
  • E/3)-RÜÇHAN HAKKIYLA İLGİLİ DİĞER HÜKÜMLER-109
  • a)-Rüçhan Hakkının Hüküm İfade Etmeye Başlaması-109
  • b)-Rüçhan Hakkı Talebinin Yapılışı-109
  • c)-Rüçhan Hakkının Marka Tescil Belgesine ve Marka Siciline Şerhi-109
  • F)-TESCİL BAŞVURUSUNUN İNCELENMESİ-110
  • F/1)-ŞEKLÎ İNCELEME VE BAŞVURUNUN KESİNLEŞMESİ-110
  • F/2)-RÜÇHAN HAKKI YÖNÜNDEN İNCELEME-111
  • F/3)-BAŞVURU YAPMA HAKKI YÖNÜNDEN İNCELEME-112
  • F/4)-RET İÇİN KESİN NEDENLER YÖNÜNDEN İNCELEME-112
  • G)-TESCİL BAŞVURUSUNUN YAYIMLANMASI VE BAŞVURU YAYIMINA İTİRAZ-112
  • G/1)-BAŞVURUNUN YAYINLANMASI-113
  • G/2)-ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN GÖRÜŞ BİLDİRMELERİ-113
  • G/3)-İTİRAZIN SÜRESİ VE ŞEKLİ-114
  • G/4)-İTİRAZ KONULARI-114
  • G/5)-İTİRAZIN VE İTİRAZA VERİLEN CEVAPLARIN TARAFLARA İLETİLMESİ-114
  • G/6)-İTİRAZ HAKKINDA KARAR-115
  • H)-MARKANIN TESCİLİ-115
  • H/1)-MARKANIN TESCİLİ VE MARKA TESCİL BELGESİ-115
  • H/2)-SİCİL KAYDINDA YER ALACAK BİLGİLER-116
  • H/3)-TESCİLİN YAYIMLANMASI-116
  • H/4)-MARKA SİCİLİNİN ALENİYETİ-116
  • H/5)-MARKA TESCİLİNDEN SONRAKİ DEĞİŞİKLİKLER-117
  • I)-BAŞVURU VE TESCİL HATALARININ DÜZELTİLMESİ-117
  • I/1)-DÜZELTİLEBİLECEK HATALAR VE DÜZELTME BAŞVURUSU-117
  • I/2)-DÜZELTME YAPILABİLMESİ İÇİN GEREKEN BELGELER-118
  • I/3)-KABUL EDİLMEYEN DÜZELTME TALEPLERİ-118
  • J)-TESCİLİN SAĞLADIĞI KORUMA-119
  • J/1)-MARKANIN SAĞLADIĞI HAKLARIN HÜKÜM İFADE ETMESİ-120
  • J/2)-TESCİLLİ MARKANIN KORUMA SÜRESİ VE SÜRENİN BAŞLANGICI-120
  • J/3)-KORUMA SÜRESİNİN YENİLENMESİ-120
  • a)-Yenileme Talebi-121
  • b)-Yenileme Talebinde Bulunma Süresi-121
  • K)-MARKANIN ULUSLARARASI TESCİLİ-122
  • K/1)-ULUSLARARASI ANLAŞMALARA GÖRE MARKA TESCİLİ-122
  • a)-Madrid Birliği-123
  • b)-Uluslararası Büro (Uluslararası Fikri Mülkiyet Bürosu)-123
  • c)-Uluslararası Tescil İçin Başvuru Türleri-124
  • d)-Uluslararası Büro Nezdinde Temsil-124
  • K/2)-ULUSLARARASI TESCİL BAŞVURUSU-124
  • a)-Markanın Uluslararası Tescili İçin Millî Ofis Aracılığıyla Başvuru-124
  • b)-Uluslararası Tescil Başvurusunda Marka Koruması Talep Edilen Ülkelerin Belirtilmesi-125
  • c)-Uluslararası Tescil Başvurusunun Uluslararası Büro’ya Gönderilmesi-126
  • d)-Başvuru Tarihi ve Eksikliklerin Giderilmesi-126
  • K/3)-ULUSLARARASI SİCİLE KAYIT-126
  • a)-Uluslararası Sicile Kayıt ve Tescilin Yayınlanması-126
  • b)-Uluslararası Tescilin İçeriği-127
  • c)-Uluslararası Tescilin Rüçhan Hakkından Yararlanması-127
  • d)-Markayla İlgili Olarak Ülkesinde Meydana Gelen Değişikliklerin Uluslararası Tescile Etkisi-127
  • e)-Uluslararası Sicile Kaydedilecek Değişiklikler-128
  • K/4)-ULUSLARARASI TESCİLİN AKİT TARAFLARI KAPSAMASI-128
  • a)-Tescilin Talep Edildiği Akit Tarafların Kararları-128
  • b)-Uluslararası Tescil Talebinin Reddi Kararı-128
  • c)-Uluslararası Tescil Talebinin Reddi Kararına İtiraz-129
  • K/5)-ULUSLARARASI TESCİLİN KORUMA SÜRESİ-129
  • a)-Koruma Süresi-129
  • b)-Koruma Süresinin Yenilenmesi-129
  • L)-TESCİL EDİLEMEYEN MARKALAR-130
  • L/1)-MUTLAK RED SEBEPLERİ-131
  • a)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (a) Bendi-132
  • b)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (b) Bendi-135
  • c)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (c) Bendi-137
  • d)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (d) Bendi-141
  • e)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (e) Bendi-142
  • f)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (f) Bendi-142
  • g)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (g) Bendi-143
  • h)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (h) Bendi-145
  • ı)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (ı) Bendi-145
  • j)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (j) Bendi-151
  • k)-7. Maddenin Birinci Fıkrasının (k) Bendi-151
  • L/2)-KULLANIM SONUCU AYIRT EDİCİLİK KAZANAN MARKALARIN TESCİL TALEPLERİNİN REDDEDİLMEMESİ-153
  • L/3)-NİSPİ RED SEBEPLERİ-155
  • a)-8. Maddenin Birinci Fıkrası-156
  • b)-8. Maddenin İkinci Fıkrası-158
  • c)-8. Maddenin Üçüncü Fıkrası-159
  • d)-8. Maddenin Dördüncü Fıkrası-161
  • e)-8. Maddenin Beşinci Fıkrası-164
  • f)-8. Maddenin Altıncı Fıkrası-165
  • g)-8. Maddenin Yedinci Fıkrası-165
  • M)-RED SEBEPLERİNDEN FERAGAT-166
  • N)-ENSTİTÜ KARARLARINA İTİRAZLAR VE İPTAL DAVALARI-166
  • N/1)-İTİRAZ-166
  • a)-İtiraz ve İtiraza Yetkili Kişiler-166
  • b)-İtirazın Şekli ve Zamanı-166
  • c)-İtirazın İncelenmesi-167
  • d)-Karar-167
  • N/2)-ENSTİTÜ KARARLARINA KARŞI DAVA-168
  • a)-İtiraz Sonucu Verilen Karara Karşı Yargı Yolu ve Dava Açma Süresi-168
  • b)-Görevli ve Yetkili Mahkeme-170
  • c)-Davanın Konusu-171
  • d)-Davanın Tarafları-172
  • O)-YARGITAY KARARLARI-173
  • O/1)-HUKUK GENEL KURULU’NUN TESCİL TALEBİNİN REDDİNE KARŞI AÇILAN İPTAL DAVALARINDAKİ KARARLARI-173
  • 1--Yeniden İnceleme Denetleme Kurulu Kararının İptali Davası, -ULTRA WIPER- Markası, 556 Sayılı KHK’nin 7/1-b Maddesi Anlamında Tescil Engeli Olup Olmadığı-173
  • 2--Papatya Kelimesi, Markanın Ortak Eşyalar Yönünden Kısmen İptali veya Papatya Kelimesinin Markadan Çıkarılmasını Talebi, 556 Sayılı KHK’nin 8/2. b Bendi, Mal ve Hizmetlerin Sınıflandırılmasına İlişkin 2000/2 Sayılı Tebliğ, Esas ve Hâkim Unsur-174
  • 3--MNG Markası, Tescil Talebinin Başkası Tarafından Ticaret Unvanı Olarak Kullanılması Nedeniyle Reddi-184
  • 4--İnteraktif İbaresi, Hizmet Markası Olarak Tescili İçin Başvurulan İbarenin Hizmetin Çeşit ve Amacını Gösterdiği Gerekçesiyle Reddi-187
  • O/2)-ENSTİTÜ’NÜN KARARLARINA KARŞI AÇILAN İPTAL DAVALARINDA USUL HÜKÜMLERİNİ DE İÇEREN KARARLAR-189
  • 1---TEKBİR- Markası, 7/1-j Maddesi Uyarınca Dinî Sembollerin Ticarete Alet Edilemeyeceği-189
  • 2---ETİ YAMİ- ve -YAMİ- Markaları, Tanınmışlık Değerlendirmesi, Emtiaların Yakından İlişkili ve Ekonomik Anlamda Birbirini Tamamlayan Mal ve Hizmetler Olduğu, 8/4 Şartlarının Araştırılması-190
  • 3---Şekil+superdrug all about health and beauty- ve -superdrug- 7/1- b, c, f Maddesi Uyarınca Tescilinin Mümkün Olmadığı-192
  • 4---PIRLANTA SONSUZA KADAR+şekil- 556 Sayılı KHK’nin 7/1-c Maddesi Anlamında Karakteristik Özellik Belirttiği, Pırlanta Emtiası Dışında Kalan Emtialar Bakımından Aynı KHK’nin 7/1-f Maddesi Uyarınca Halkı Yanıltıcı Olacağı-193
  • 5---EVET HAYIR ERKAN YOLAÇ- İbareli Markanın 41. Hizmet Sınıfın-Da Bilinilirlik Oranının %77, 78 Oranına Ulaştığı, Sektöründe Tanınmış Olduğu, Tanınmışlık Kriterlerini Taşıdığı-194
  • 6---TRUE RELİGİON- Markası, Türkçe Karşılığının -Gerçek Din- Olduğu, Bu İbarenin Giyim Eşyasında Kullanılmasının Kamu Düzenine ve Genel Ahlâka Aykırı Olmadığı-194
  • 7--Tanınmışlık Kriterleri, Fiilen Kullanıldığı Süre, Dünyanın Pek Çok Ülkesinde Tescilli Olduğu İddiası-195
  • 8---BOLU- Markası, -BOLU ÇİKOLATASI- Markası, 556 Sayılı KHK. nin 7/1. Maddesi, Kısa Kararla Gerekçeli Kararın Çelişkili Olması-195
  • 9--Görev Hususu, Görevsiz Mahkemenin Yaptığı Usul İşlemleri, -Marriott- İbaresi-197
  • 10--Ankara Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi’nin Görevli Olduğu, Yeniden İnceleme ve Değerlendirme Kurul Kararının İptali Talebi-198
  • 11--Marka Hakkının Devri, Marka Lisans Kullanım Hakkı Sözleşmesi, 556 Sayılı KHK’nin 13/son ve 73. Maddeleri, Dava Hakkının Varlığı, Hak Düşürücü Süre, Enstitü’nün Ret Kararının İptali Talebi, ÇİZKAT ve ÜLKERÇİZİ İbareleri-199
  • 12--Marriott+Şekil ve Marriott İbareleri, Markanın Tanınmışlığının espiti, Enstitü’ye Başvurmadan Doğrudan Tescil Davası Açılması-200
  • 13--İtiraz Ücretinin İtiraz Sırasında Ödenmemesi, 556 Sayılı KHK’nin 49. Maddesi-203
  • 14--PINAR ve AKPINAR İbareleri, 556 Sayılı KHK’nin 39 ve 53. Maddeleri, Hükümsüzlük Davası Açma Koşulunun Varlığı, İtiraza Konu Başvuru Yargılama Sırasında İşlemden Kaldırılsa Bile Davanın Sürdürülebileceği-204
  • 15--Mahkemenin Görevli Olduğu, BALABAN İbareli Marka ve KAZIM BALABAN İbareli Marka Başvurusu, 556 Sayılı KHK’nin 8/b ve 42. Maddeleri, Markanın İptaline İlişkin Talebin İdari Olduğundan Bahisle Reddi-205
  • 16--Yetki İtirazı, TORUN İbaresi, Markanın Hükümsüzlüğünün Tespiti İle TPE Yeniden İnceleme ve Değerlendirme Kurulu Kararının İptali-206
  • 17--VELLA ve VİVA Markaları, 556 Sayılı KHK’nin 53. Maddesindeki İki Aylık Hak Düşürücü Süreden Sonra Açılan İptal Davası-207
  • 18--Robosis İbaresi, İtiraz Yoluna Başvurulmadan Açılan İptal Davası-208
  • 19--Ak Süt Markası, Feshedilmiş Şirket Adına Tescilli Markanın Tescili Talebi-208
  • O/3)-TESCİL TALEBİNİN REDDİ KARARLARINA KARŞI AÇILAN İPTAL DAVALARINDA ESASA İLİŞKİN KARARLAR-209
  • 1---Tarım Ürünleri, Bahçecilik Ürünleri ve Tohumlar, Yaş Sebze ve Meyveler-, Emtialar Bakımından Aynı Tür Olduğu, Markalardaki İlk Hece Olan -MAY- İbaresinin Ortak Olmasından Kaynaklanan İşitsel, Görsel ve Genel İzlenim Benzerliği Dolayısıyla Karıştırabilecekleri-209
  • 2---ETİ GOFREDO- İbareli Marka, Aynı Mallar Yönünden Daha Önceden Tescilli -GOFRETTO- İbareli Markalara 556 Sayılı KHK nın 8/1 (b) Maddesi Uyarınca Karıştırılma İhtimaline Yol Açacak Ölçüde Benzerliği-210
  • 3---SKYTURK- Markasının Kullanımla Ayırt Edicilik Kazanıp Kazanmadığı, Tüketici Nezdinde Münferit Bir Marka Olarak Algılanma Özelliğini Kazandığının Kabulüne İmkan Bulunmadığı, İptali İstenen YİDK Kararında Hukuka Aykırılık Bulunmadığı-211
  • 4---ULUDAĞ ZERO- ve -ZERO- Markaları, TPE YİDK Kararının İptali, KHK nun 8/4. Maddesi, Davalı Markalarının Ayırt Edicilik Gücüne veya İtibarına Zarar Vermemesi, Haksız Yarar Sağlanmaması-212
  • 5--BİNBOĞA Markasının Tanınmış Marka Olduğu, Bu Markanın Alkollü İçecekler İçin Kullanıldığının Herkesçe Bilindiği, Seri Marka Olduğu, Bu Durumda Markanın Kullanacağı Malın Limonata Olarak Algılanmasının Mümkün Olmadığı-213
  • 6--PANDA-MAGİC İle COCA COLA Esas Unsurlu Markalar, Markalarda Yer Alan ZERO İbaresinin Markalara Ayırt Edicilik Kazandırıp Kazandırmadığı, Markaların Karıştırılma İhtimali-214
  • 7--WALDORF = ASTORIA COLLECTION- İbareli Başvurusu İle Davalı Şirketin 2005/30403 Sayılı -ASTORIA- İbareli Markasının Benzerliği-215
  • 8--UNO Markasının 30. Sınıftaki Tesciline Karşı Tarafın 7. Sınıfta Hidrofor, Su Pompası Ürünleri İçin Başvuru Yapması, Uno Markasının Tanınmışlığı Nedeniyle Tüketici Zihninde Tanınmış Markayla İlişkilendirilme Olasılığı, Davalının Markasının Tescilinin Davacının Markasının İtibarına Zarar Verme veya Ayırt Edici Karakterini Zedeleme Sonucuna Yol Açmayacağı-216
  • 9---SARELLE- İle -SAREMELLA- Markaları, Davalının -SAREMELLA- İçin Başvuruda Bulunmasının Kötüniyetli Olduğu-217
  • 10--Tescilde Öncelik ve Teklik İlkesi, -NUH UN ANKARA- İbareli Markaları Gerekçe Göstererek Davalı Şirketin -GÜZEL ANKARA- Başvurusuna İtiraz, İltibasa Neden Olacak Şekilde Benzerlik Bulunmadığı-218
  • 11---Bıdı Collection Polaris+Şekil- İbareli Marka Başvurusu, -Polaris Sports Wear, Polaris+Şekil, Hacanoğlu Polaris+Şekil ve -Polaris Junior+Şekil- İbareli Markalar-219
  • 12--AKER Markasının Eşarp Bakımından Tanınmışlığının Araştırılması, Tanınmışlık Tespiti İstemini Red Eden TPE YİDK Kararının İptali-219
  • 13--Elektriksiz Temizlik Alet ve Gereçleri Emtiası Üzerinde -Mikrofiber Nano- İbaresinin Kullanılması Hâlinde Yanıltıcılık Durumu, 556 Sayılı KHK nin 7/1-(f) Bendi-220
  • 14---İpekyolu- İle -İpekyol- Markaları, Her İki İbare Arasında 556 Sayılı KHK nın 7/1-b ve 8/1-b Maddesi Anlamında Benzerlik Bulunduğu-221
  • 15---ALDİ- Markası, Tanınmışlık Kriteri, İlgili Sektörün Bilgisinin Esas Alınması Gereği, Paris Sözleşmesi Kapsamında Toplumda İlgili Kesiminin Önemli Bir Bölümünde, Markanın Tanınmışlık Düzeyine Erişmiş Olup Olmadığının Belirlenmesi-223
  • 16--Davacının Tanınmış -TİMSAH ŞEKLİ- Markası İle Davalı Başvurusu CROCODİLE- İbaresinin Benzer Olduğu, Haksız Bir Yarar Sağlanması, Markanın İtibarına Zarar Verebilmesi veya Ayırt Edici Karakterinin Zedelenmesi-225
  • 17---TAMEK- ve -TAMEŞ- İbareleri, Tüketicilerin Bu İbareleri Karıştırabileceği, KHK 8/1-b Anlamında Benzerlik ve İltibas Tehlikesi Bulunduğu-227
  • 18--IKEA İbareli Marka İle Redde Mesnet Alınan 1998/15371 Sayılı Markanın Konusu Olan İKİA+Şekil İbareli Marka Aynı ve Benzer Olduğu, Benzer Alıcı Çevresine Hitap Edilmesi-228
  • 19---VİP- İle -Cotton Vip-, Davacının Tescilli ve Tanınmış Markasının İtibarına Zarar Verilip Verilmeyeceği İle Davacıya Ait Markanın Ayırt Edici Karakterini Zedeleyici Sonuç Doğurup Doğurmayacağı Hususlarının Tartışılması Gerektiği-230
  • 20--PENTİ ve PİENTE Markaları, Markanın Tanınmış Olduğunun Tespiti Davası, Yasal Koşullar Yerine Getirilmeden Açılan Dava-231
  • 21---GO- İbaresi, Markanın Hükümsüzlüğüne ve Kurul Kararının İptaline Karar Verilmesi Talebi-232
  • 22---ÇİZ KAT- İbareli Marka Tescil Başvurusu, Karar Düzeltme İsteğinin Reddi-233
  • 23---Arkeoatlas- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-a ve 7/1-c Maddeleri-233
  • 24---PALL MALL- Markası, Tanınmış Marka, Paris Sözleşmesi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i Maddesi-234
  • 25---ROTHMANS- Markası, Tanınmış Marka, Paris Sözleşmesi, 5000 Sayılı Kanunun 13/b. Maddesi, 556 Sayılı KHK nin 7/1(i) ve 8/4-5, İle 42/1(a) Maddeleri-235
  • 26---Eleven- Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/Son Maddesi-237
  • 27--SUNRİSE İbareli Marka, 556 Sayılı KHK nin 7/1-b Maddesi-238
  • 28---The Fire Of Anatolia- Markası, 556 Sayılı KHK nin 81/2. Maddesi-239
  • 29---ALDI- İbaresi, Tanınmış Marka-240
  • 30---Dragon- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1 ve 8/4. Maddeleri, Tanınmış Marka-241
  • 31--BİLL İbaresi, Sesçil ve Anlamsal Benzerlik-242
  • 32---Kaymaklım- ibaresi, 556 Sayılı KHK nin 53. Maddesi-243
  • 33--TEMA Logosu, Koruma Markası, Paris Sözleşmesi, 556 Sayılı KHK nin 7/g Maddesi-244
  • 34--JUMBO Kelimesi, Öncelik İlkesi-246
  • 35---Pol- ve -Pool- İbareleri Markalar Arasında Yazılış ve Görsel Olarak Ayırt Edilemeyecek Derecede Benzerlik-246
  • 36---Trattoria Alfredo- Markası, -Gümüştaş d Alfredo Türk Malı- Markası, -d Alfredo- Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/b Maddesi-248
  • 37---Doğan- İbaresi, 556 Sayılı KHK nun 7/b Maddesi-248
  • 38---EXPO CHANNEL- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1 Maddesi-249
  • 39---Explorer- Markası, Tanınmış Marka, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i ve 8/4. Maddeleri, TRİPS Sözleşmesi-250
  • 40---ASTRON+ŞEKİL- Markası, -ESTRON+ŞEKİL- Markası-250
  • 41---İPEKYOL-İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/b ve 8/b Maddeleri, İtiraz Hakkının Kullanılmaması;-251
  • 42---Hayat Havlu+Şekil- İbareli Marka, 556 Sayılı KHK nin 7/1(f)-(i) Maddesi-252
  • 43---SMIRNOFF- Markası, Tanınmış Marka, Evleviyet Kuralı-253
  • 44---Öz Makina- İbareli Marka Başvurusu, -Öz Et+Şekil- İbareli Marka-254
  • 45---Marc O Polo- İbaresi, -Okan Marco Polo Club- ve -Club Marco Polo- Markaları-254
  • 46--TİMSAH ŞEKLİ Markası, CROCODILE İbaresi, Tanınmış Marka-255
  • 47--ASELSAN Markası, Tanınmış Marka, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i ve 8/4. Maddeleri-256
  • 48---BACARDI- İbaresi, Karar Düzeltme İstemi-257
  • 49--ROCAWEAR- Markası, Tanınmış Marka, Evleviyet Kuralı-258
  • 50---ELEGANT- İbaresi, 556 Sayılı KHK. Nin 7/1-b-c Maddesi-258
  • 51--AMBASSADOR İbaresi, Karıştırma İhtimali, 556 Sayılı KHK nin 7/b-son Maddesi-259
  • 52--KALE İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-b Bendi-260
  • 53---BİZMEN- İbaresi, -GİZMEN- İbaresi-261
  • 54---AKADEMİKS- İbaresi, Tanınmış Marka-262
  • 55--Global Bilgi, 556 Sayılı KHK nin 7/a-b-c Maddesi, Marka Tescil Başvurusunun Reddi-262
  • 56---BACARDI- İbareli Marka Tescil Başvurusu, 556 Sayılı KHK nin 7/b Maddesi-263
  • 57---SUNPET- İbaresi, Öncelik ve Marka Tescilinde Teklik İlkesi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-b Maddesi-264
  • 58---MARMARABİRLİK- Markası, Yetki İtirazı, Vekâlet Ücreti-266
  • 59---TEMA- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-b ve 7/1-g Maddeleri-267
  • 60--556 Sayılı KHK nin 14 ve 42. Maddeleri, -QUANTUM- Markası-269
  • 61--544 Sayılı KHK nin 10. Maddesi, -NOVA+Şekil- İbareli Markası-270
  • 62---İmer- ve -İmer Gümrükleme- İbareleri, Ticaret Unvanı-271
  • 63---ULTRA WİPER- Markası, 556 Sayılı KHK. Nin 7/1-b Maddesi-272
  • 64---ÇELEBİ HOLDİNG- Markası, Nice Anlaşmasının 2/1. Maddesi, 556. Sayılı KHK nin 7/1-b ve 8/1-b. Maddeleri-273
  • 65---MORE-MORE A LIFE PHILOSOPHY- Markası, Tanınmışlık ve Kullanım Sonucu Ayırtedicilik İddialarının Değerlendirilebilmesi-275
  • 66---EUROGLASS- Markasının Tescili İçin Yapılan Başvurunun Ayırtedicilik Özelliğinin Olup Olmadığı-276
  • 67--556 Sayılı KHK nin 7/1-a-e-c Maddesi, Karar Düzeltme İstemi-277
  • 68--Tommy İbaresi, 556 Sayılı KHKnun 7/i ve 8. Maddeleri, Paris Sözleşmesi nin 1. Mükerrer 6. Maddesi-278
  • 69--CARGLASS İbaresi, Karar Düzeltme İstemi-279
  • 70--GRANİT CENTER Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/a-f Maddesi, Emtianın Yeri ve Coğrafî Kaynağı Konusunda Tüketiciyi Yanıltıcı İbare, Vekâlet Ücreti-280
  • 71--UĞRAK Markası, Tescilin İdarî Bir işlem Oluşu-281
  • 72--Solid Clear Dry İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-a Maddesi-281
  • 73--HESAPLI İbaresi, 556 Sayılı KHK nın 7/1-a-c-d Bentleri-282
  • 74--Docteur Renaud Paris The Wind Markası, Karar Düzeltme Talebi-283
  • 75--PREMIER İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/5 Maddesi-283
  • 76--PENETRON ve PENETRAN İbareleri, Tanınmış Marka-284
  • 77--HASTER FOODS ve MASTER İbareli Markalar, 556 Sayılı KHK nin 7/1-b Maddesi, Ayırt Edicilik Unsurunun Varlığı-284
  • 78--PREMIER Markası, 556 Sayılı KHK nın 7/1 (c) Maddesi-285
  • 79--DOCTEUR RENAUD PARIS THE ICE Markası, Karar Düzeltme Talebi-286
  • 80--Docteur Renaud Paris Pürel Markası, Karar Düzeltme İsteği-286
  • 81--PLUS İbaresi, Markanın Kullanım Sonucu Ayırt Edicilik Kazanması-287
  • 82--KINDER MILK DROP Markası, Muvafakate Dayalı Tescil-287
  • 83--DOCTEUR RENAUD PARIS Markası, Karar Düzeltme Talebi-288
  • 84--The English House, 556 Sayılı KHK nin 7/C Maddesi-289
  • 85--İTALİANA+ŞEKİL Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/1-f Maddesi, Coğrafi Kaynak Gösterme Özelliğini Yitirmek-289
  • 86--BAK-KAL İbaresi, SÜPER BAKKAL İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1 Maddesi-290
  • 87--Food Service İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/f Maddesi-291
  • 88--CARGLASS+Şekil Markası, Avrupa Topluluğu Markası-292
  • 89--Sanal Merkez Markası, Uzman Olmayan Bilirkişinin Dayanaksız Raporu-293
  • 90--Ayakkabı Dünyası Markası, Kullanım Sonucu Kazanılan Ayırt Edici Nitelik-293
  • 91--DOĞA İbareli Marka, Marka Tescilinin Mısır Unu Yönünden İptali-294
  • 92--Docteur Renaud İbaresi İle Başlayan Marka Tescil Başvuruları-295
  • 93--PACHA+Şekil+TOURS Markası, HILLSIDE PASHA BEACH Markası, 556 Sayılı KHK nin 7. ve 8. Maddeleri, Vasat Seviyede Tüketici Bilincine Sahip Tüketiciler Tarafından Karıştırma İhtimali-296
  • 94--DR DUDUMAN ve DEDEMAN MADENCİLİK İbareleri, İtirazın Reddi Kararının ve Markanın İptali Davası-297
  • 95--LABNE İbaresi, Yeniden İnceleme ve Değerlendirme Kurulu nun Red Kararının İptali, Karar Düzeltme Talebinin Reddi-297
  • 96--BİZİM TOPTANCI Markası, Tescil Başvurusunun Reddi, Yasal Düzenlemenin Dar ve Zorlayıcı Yorumu-297
  • 97--SUN TASARIM Marka Tescil Başvurusunun Reddi Kararının İptali, 556 Sayılı KHK nın 8. Maddesi, Tanınmış Marka, Karıştırılma İhtimali-299
  • 98--Danone Çiftlik Yoğurdu İbaresi, Marka Başvurusunun Reddi, Yargılama Harç ve Giderlerinden Sorumluluk-300
  • 99--FLORİST İbaresi, İbarenin Kullanım Neticesi Ayırt Edicilik Kazandığı İddiası, Hizmetin Cinsini ve Bir Meslek Grubunu İçeren Sözcük-301
  • 100--BALSÜT İbaresi, Kullanım Yoluyla Ayırt Edici Nitelik Kazanan Marka, Başvurunun Reddi Kararının İptali-302
  • 101--Baby Born İbaresi, Tescil Başvurusunun Kısmen Reddi, Ayırt Edici Nitelik Yokluğu-303
  • 102--KAMASUTRA İbaresi, Tescil Talebinin Genel Ahlâka Aykırılık Gerekçesiyle Reddi-303
  • 103--COMPUTER BİLD Markası, Marka Başvurusunun Reddi, Markanın Ayırt Edici Özellik Kazanması-304
  • 104--BURGER KİNG Markası, Tescil Talebinin Tescilli Bir Marka İle Aynılık ve Ayırt Edilemeyecek Derecede Benzerlik Sebebiyle Reddi-305
  • 105--Raffaello İbaresi, Tescil Talebinin Markada Ayırt Edicilik Unsuru Bulunmadığından Reddi, İşaretin Marka Olarak Tescili İçin Gerekli Unsur-306
  • 106--OKS Markası, Tescil Başvurusunun Reddi Kararının İptali Davası, Madrid Protokolü, Markanın Türkiye Temsilcisinin Markayı Kendi Adına Tescil Ettirmesi, Devren Hak Sahipliği-307
  • 107--Tescil Başvurusunun Reddi, Üç Boyutlu Şekillerin ve Renk üretimlerinin Marka Olarak Tescili, Menşe Ülkesinde Tescilli Marka-308
  • 108--NİVEA Markası, Tescil Talebinin Şeklin Renk Kombinasyonu İçermemesi Sebebiyle Reddi, TRIPS Anlaşması-309
  • 109--Üç Şeritten İbaret Şekil Markası, Tescil İsteminin Reddi Kararının İptali-309
  • 110--LECCE PEN GEREEN Markası, Dünyaca Tanınmış ve Birçok Ülkede Tescilli Marka-311
  • 111--AUTA CAR İbaresi, Tescil Talebinin Sözcüklerin Halkın Yanılmasına Neden Olacağı Gerekçesiyle Reddi-312
  • 112--MÜKELLEFİN ibaresi, Tescil Talebinin Tescili İstenen İbarenin Cins, Çeşit, Vasıf Belirlediği Gerekçesiyle Reddi-313
  • 113--TAHA BAYRAK İBARESİ, Tescil Talebinin Tescilli Markaya Dayanılarak Reddi-314
  • 114--Computer Bild İbaresi, Tescil Talebinin İbarenin Herkes Tarafından Kullanıldığı Gerekçesiyle Reddi-315
  • 115--BECOME WHAT YOU ARE İbaresi, Tescil Talebinin 556 Sayılı KHK nin 7/a ve 5/1 Maddelerine Göre Reddi-317
  • 116--UNO İbaresi, Tescil Talebinin İşaretin WIPO Tarafından Koruma Altına Alındığı Gerekçesiyle Reddi-318
  • 117--MULTICANAL İbaresi, Televizyon Yayıncılığı Alanında Kullanılan İbarenin Marka Olarak Tescili Talebi-319
  • 118--MNG Markası, Tescil Talebinin Başkası Tarafından Ticaret Unvanı Olarak Kullanılması Nedeniyle Reddi-320
  • 119--Elle Markası, Tescil Talebinin Yurt Dışındaki Şirketin İtirazı Üzerine Reddi-321
  • 120--İnternet İbaresi, Marka Tescil Talebinin 556 Sayılı KHK nin 7/b- c Maddesine Dayanılarak Reddi-322
  • 121--Saten Sözcüğünün Marka Olarak Kabul Edilip Edilemeyeceği-322
  • 122--İnteraktif İbaresi, Hizmet Markası Olarak Tescili İçin Başvurulan İbarenin Hizmetin Çeşit ve Amacını Gösterdiği Gerekçesiyle Reddi-324
  • 123--Marka Haklarının Devri, Tescil Talebinin Marka Üzerindeki İcra ve Haciz Kaydı Sebebiyle Reddi, Markanın Maddî Varlığa Sahip Olup Olmadığı-325
  • 124--Setur Markası, Tescil Başvurusunun Tescilli Önceden Tescilli Bir Markayla Ayırt Edilemeyecek Derecede Benzerlik Nedeniyle Reddi Kararının İptali Davası, Ticarî Alanda Karışıklık Meydana Gelmesiyle Kamu Düzeninin Bozulup Bozulmadığı-326
  • 125--Marka Tescil Talebinin 556 Sayılı KHK nin 8 ve 7/d Maddelerine Dayanılarak Reddi Kararı-327
  • O/4)-İTİRAZIN REDDİ KARARLARINA KARŞI AÇILAN İPTAL DAVALARINDA ESASA İLİŞKİN KARARLAR-328
  • 1--HAVELSS Markası, Yurtdışından Gelen Öncelik, Sonraki HAVELSS Markasının 9-11 Sınıftaki Ürünlerdeki Tescilinin Hükümsüzlüğü Konusu-328
  • 2---SHERWOOD BREEZES RESORT HOTEL- Markasının Faal Olduğu, -SHERWOOD PARK RESORT, SHERWOOD HOTELS, SHERWOOD GARDENS RESORT- İbarelerinin Marka Tescil Başvuruları, 556 Sayılı KHK nın 8/1-b Bendi Anlamında İşaretler Arasında İltibas Tehlikesi Bulunup Bulunmadığı Hususu-330
  • 3--FİT ve FİTCELL Markaları, 556 Sayılı KHK nın 8/1-b Maddesi, İltibas Tehlikesi, Hükümsüzlük-332
  • 4---PINAR- Markası, -KURUDERE KÖYÜ GÜVENPINAR DOĞAL KAYNAK SUYU GÜVENLE İÇİLİR + Şekil- İbaresi, İşitsel ve Görsel Benzerlik, İltibas Tehlikesi, Malların Benzerliği-333
  • 5---ESPERA- Markası İçin Başvuru, Malların Benzerliği, Tüketici Dikkat Düzeyi-334
  • 6---MAX&TOUCH- İle TAÇ İbarelerinin İltibas Yaratacak Şekilde Benzer Olduğu İleri Sürülerek YİDK Kararının İptali ve Tescili Halinde Markanın Hükümsüzlüğü Davası-335
  • 7--TPE nin Tescil Sürecinde Kötü Niyeti Araştırıp Değerlendiremeyeceği, Markanın Tescilinden Sonra Kazanılmış Tanınmışlığının Kazanılmış Hakları Ortadan Kaldırmayacağı-336
  • 8---KAŞMİR- ve -CASMIR- Tanınmış Markaları İle -CASHMERE IN LOVE+ŞEKİL- Markaları, İptal ve Hükümsüzlük İstemi-337
  • 9--Mal ve Hizmetlerin Aynı veya Aynı Tür Oldukları, İşaretlerin -Genellikle Ürün ve Markalarını Yan Yana Görme İmkanı Bulunmayan Ortalama Tüketicide Bıraktığı Genel İzlenim, Görünüm, Okunuş ve Anlam Olarak- Ayırt Edilemeyecek Derecede Benzer Oldukları-338
  • 10---ANTİTEX- ve -ACTİVEX- Markaları, Bilinçli Ortalama Tüketici, Anlamsal Farklar, Karıştırma Tehlikesinin Yokluğu-339
  • 11--Davacının Başvurusunun -ERİŞ- ve -BİS- Kelimelerinden Oluştuğu, Redde Mesnet Alınan Davalı Markalarından 194191 ve 122334 Sayılı Markaların Sadece -ERİŞ- İbaresinden Oluştuğu, Aynı Esas Unsurlu Marka-340
  • 12---NEXT Q NEXTSTAR, NEWNEXT, NEXT, NEKT DİGİTAL- İbareli Tanınmış Markalar, -NEXTRUS- İçin Başvuru, Tescilin Geçekleşmemesi, Konusuz Kalma Hali-342
  • 13--Önceye Dayalı Kullanım Hakkının Bulunduğunu ve Markayı Tanınmış Hâle Getirdiğini İleri Sürerek YİDK Kararının İptali Davası, Marka Başvurusunun Emtia Listesinden Çıkartılan Mallar-343
  • 14---Kale- Markasının Tanınmış Marka Olduğu, -Kaleliler- Markasının Şirket Yetkililerinin Soyadlarının -Kaleli- Olması Sebebiyle Seçildiği Savunması-344
  • 15---GANOS- Esas Unsurlu Markalar, -ÇINARALTI GANOS- İbaresi, Önceye Dayalı Tescilsiz Marka ve Unvan, İptal ve Terkin İstemi-345
  • 16--EMOS ve EMAS+ŞEKİL Markaları, Rakip Markanın Henüz Tescillenmemiş Olması-346
  • 17--Davacının Tescili İçin Müracaat Ettiği İbare İle Redde Dayanak Yapılan Markalar Arasında Ayırt Edilemeyecek Kadar Benzerlik Bulunduğu, 556 Sayılı KHK nun 42. Maddesi-346
  • 18--NOD32 Markası, Marka Hakkının Gerçek Sahipliği İddiası, Kötüniyetli Tescil-347
  • 19---TOM TAILOR- ve -TOM TAYLOR- Markaları, Kötüniyetli Tescil, Ayırt Ediciliğinin Kullanımla Oluşması-348
  • 20---NEXT, NEXT+EK- Markaları Sahibinin -Nextwork- İçin Başvurusu, -NEXTWORKDIGITAL- ve -NEXTWORKROADMASTER- Markaları-349
  • 21---SUPERMAX- İle -KARTAL SUPERMAX-, Tanınmışlık ve Kötü Niyet İddiaları, 556 Sayılı KHK nin 7/Son Fıkrası, Kullanımla Ayırt Edici Niteliğin Belirlenmesi-351
  • 22---FORM ETİ- İle -FORM- Markalarına Benzer -PİYAFORM- Markası-353
  • 23---Şekil+ETİ Puf, Şekil+ETİ Puf MARSMALLOW- İbareli Tanınmış Markalar, -PUFİDİK- İbaresinin Tescili-354
  • 24---ETİ FORM, FORM- Markaları, -PİYALE FORM- Markası, Kullanılmayan Markaların Durumu-356
  • 25---EGESERAMİK- Markası, -Egefix- Markası, Tanınmış Marka-358
  • 26---GENEV- İbareli Marka, Coğrafi İşaret, 556 Sayılı KHK nin 7/f Maddesi-360
  • 27---VİP- İbaresinin 1994 Yılından Beri Tescilli Olduğu, Bir Markanın Tanınmışlık Düzeyine Ulaşmış Olmasının Kanıtlanması, Bir Markanın Tanınmışlık Düzeyinden Haksız Bir Yararlanma Sağlanabileceği-361
  • 28---Battery- İbaresi, 554 Sayılı KHK nin 3/b ve 38/2. Maddeleri, TPE Kararının İptali İle Tasarımın Sicilden Terkini Talebi, Karar Düzeltme İsteğinin Reddi-362
  • 29---Labne- İbaresi, Markanın Hükümsüzlüğü ve Sicilden Terkini Talebi, 556 Sayılı KHK nın 7/c Maddesi-363
  • 30---BEYAZ- İbaresi, Tescil İçin Yapılmış Başvuruya İtirazın Reddi, Markanın Hükümsüzlüğüne Karar Verilmesi, Karar Düzeltme İsteğinin Reddi-363
  • 31---Denizatı- Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/Son Maddesi, Karar Düzeltme İsteğinin Reddi-364
  • 32--Labne Kelimesi, Markanın Hükümsüzlüğüne Karar Verilmesini Talebi-365
  • 33---PINAR BEYAZ-, -BEYAZIM-, -TRAKYA BEYAZ-, 556 Sayılı KHK nin 7/1-c ve 8/b Maddeleri-366
  • 34---ADVANTAGE- İbaresi, Markanın Tanınmışlığı, 556 sayılı KHK nin 8/4. Maddesi, Karar Düzeltme Taleplerinin Kabulü-367
  • 35---EVY- ve -İVY- İbareleri, 556 Sayılı KHK nin 8/1-b Bendi;-368
  • 36---ZİPP- İbaresi, Marka Başvurusu, Tecavüz ve İltibas İddiası-369
  • 37---ARZUM- Markası, 556 Sayılı KHK nin 8/4 Maddesi, Tanınmış Marka-370
  • 38--FAX İbaresi, NAX İbaresi, Ayırt Edilemeyecek Benzerlik-371
  • 39---PRİNCE- İbaresi, Görünüm ve Fonetik Olarak İltibas, Karar Düzeltme İstemi-371
  • 40---POLARİS- Markası, TK nun 35. Maddesi-372
  • 41--TRW Markası, RIW İbaresi, 536 Sayılı KHK nin 7/1-b ve 8/1-a-b Maddeleri, TTK nun 56 ve 57. Maddeleri-373
  • 42---RONDO- ve -ÜLKER RONDO- İbareleri, -RODO- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/b ve 8/b Maddeleri-375
  • 43--ÜLKER- İbareli Markalar, -ÜLKEM- İbareli Marka, 556 Sayılı KHK nin 7/b ve 8/b Maddeleri-377
  • 44--TUKAŞ Markası, TUNAŞ Markası, İltibas-378
  • 45---MERIDIEN- İbaresi, -Meridyen Bilişim- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-(i) ve 8/4. Maddeleri-379
  • 46---Browni- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/b ve 8/b Maddeleri-381
  • 47--GLUCOPHAGE Markası, GLUFAJ Markası, KNOW-HOW Lisansı, Bilirkişi Görüşü-382
  • 48---BİZİM- İbaresi, 556 Sayılı KHK nın 7/b ve 8/b Maddeleri-384
  • 49---FİLA- İbaresi, -FİLO- İbaresi, Tanınmışlık Kıstasları, 556 Sayılı KHK nin 7/1 ve 8/4. Maddeleri-384
  • 50---BACARDİ- Markası, Tanınmış Marka, 556 Sayılı KHK nin 8/4. Maddesi-386
  • 51---Orıent Express- Markası, -Orıental Express- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i Maddesi, Tanınmış Marka-388
  • 52---KAPPA- ve -KAPPA+Şekil- Markaları, -KAPPAZ Sport Wear- İbareli Marka, 556 Sayılı KHK nin 72. Maddesi, Hükmün İlânı-389
  • 53---COHIBA- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i Bendi-390
  • 54---AOL- İbaresi, Tanınmış Marka, WIPO Kıstasları, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i Maddesi-391
  • 55---RADO- Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/ı Maddesi-391
  • 56--RE/MAX İbaresi, TE/MAX İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-b ve 8/1-b Maddeleri-392
  • 57---Fabrika- ve -fabric co- İbareleri, 556 Sayılı KHK nin 8/4. Maddesi-393
  • 58---BEYAZ- İbaresi, Peynir Emtiası İçin Tescil Başvurusu-394
  • 59--OMO İbaresi, OMBO İbaresi, Tanınmış Marka, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i ve 8/4. Maddeleri-395
  • 60---8X4- Markası, -4X4- Markası, İltibasa Yol Açacak Şekilde Benzerlik, Farklı Tür Hizmetler İçin Tanınmışlık-395
  • 61---DOVE- Markası -DOVEGE- İbaresi, Tanınmış Marka, 556 Sayılı KHK nin 8/4. Maddesi-396
  • 62---Bistella+Ambalaj Şekli-nden Oluşan İşaret, -Ülker Biskrem- ve -Ülker Biskrem+Ambalaj Şekli- Markaları, Karar Düzeltme İsteminin Kabulü-397
  • 63--Türk Patent Enstitüsünün Verdiği Kararlar Sebebiyle Açılacak Davalarda Görev ve Yer İtibariyle Yetkili Mahkeme, EVYAP Markası-399
  • 64---FORM ETİ- ve -FORM- Markalarına Benzer -UNO LİGHT FORM- Markası, 556 Sayılı KHK nin 42/2 Maddesi-400
  • 65---FORM ETİ- ve -FORM- Markalarına Benzer -UNO FORM- Markası, 556 Sayılı KHK nun 8/b Maddesi-401
  • 66---Next- İbareli Marka, Markanın Tek Ayırt Edici Unsuru, 556 Sayılı KHK nin 7/1 (b) Maddesi-401
  • 67--VESTİNO ibaresi, Tanınmış Marka-402
  • 68--SUPRISE ve OZO SÜRPİZ İbareleri, Ambalaj Olarak Benzerlik-404
  • 69--ALCATEL ve ALFA TEL Markaları, Yazım Bilimi ve Fonetik Açıdan Ayırt Edilemeyecek Derecede Benzerlik-405
  • 70--VESTİNO İbaresi, Tanınmış Marka Kavramı-406
  • 71--LACOSTE ve CROCODILE Markaları, 556 Sayılı KHK nin 7. Maddesi-408
  • 72--Kinder King Markası, King Top Markası, 556 sayılı KHK nin 8/3. Maddesi, Haksız Rekabet Hükümleri-409
  • 73--POLİCE Markası, İyiniyetten Yoksunluk-410
  • 74--ADVANTAGE ve AVANTAJ İbareleri, Markanın Dava Sırasında Devri-410
  • 75--Profesyonel Sözcüğü, Markanın Tanınmışlık Düzeyinden Yararlanılarak Haksız Yarar Sağlanılması-411
  • 76--APİKOĞLU ve APİCO Markaları, 556 Sayılı KHK nin 8/b Maddesi-412
  • 77--BAGARDI Markası, Dünyaca Tanınmış Marka-412
  • 78--DRY-SOFT İbaresi, Koruma Altındaki Tescilli Markayla Benzerlik, İtirazın Reddi Kararının İptali, Markanın Hükümsüzlüğü-413
  • 79--PERFORE ve SERA PERFORE İbareleri, ERFORE İbaresi, Emtia Türü İle Telaffuz ve Görsel Açıdan Benzerlik-414
  • 80--PASHA Markası, BARBAROS PASHA S BEACH CLUB Markası, Kısa Kararla Gerekçeli Karar Arasında Çelişki-415
  • 81--Akril Markası, Nurkap Nurakril İbaresi, Ticaret Unvanı, İltibas Tehlikesi, 556 sayılı KHK nin 8 ve 36. Maddeleri, Eksik İnceleme-416
  • 82--CIF ve NIF Markaları, İtirazın Reddi Kararının ve Tescilin İptali, Mutlak Ret Sebebi, Markanın Terkini-418
  • 83--ÜLKER İÇİM ve İÇEN İbareleri, İtirazın Reddi Kararının İptali Talebi, Soyadını Markada Kullanmak, Tescilli Markayla Ayniyet Arz Etmemek-419
  • 84--TIC TAC Markası, ZİK ZAK İbaresi, TPE nin Tescil Başvurusuna İtirazın Reddine İlişkin Kararının İptali Talebi, Markaların Karıştırılma İhtimali-420
  • 85--CASA Markasıyla CASAMİA Markası, 556 Sayılı KHK nin 8/1-b Maddesi, Duruşma Gününün Yanlış Bildirilmesi-421
  • 86--NİT ve HİT İbareleri, Marka Tescilinin İptali, Karar Düzeltilmesi İstemi, Vekillik Ücreti-422
  • 87--RED BULL Markası, Tescil Başvurusuna İtirazın Reddi Kararının İptali, Tanınmış Marka, Markalar Arasında Benzerlik-423
  • 88--Dedeman ve Duduman İbareleri, İtirazın Reddi Kararının ve Markanın İptali, Markalar Arasında Aynılık veya Benzerlik-424
  • 89--STOP Markası, İtirazın Reddi Kararının İptali, Tanınmış Marka, Markanın Kullanılacağı Mal ve Hizmetler Arasında Farklılık, Vekâlet Ücreti-424
  • 90--PINAR ve ÜÇPINAR Sözcükleri, Tescil Başvurusuna İtirazın Reddi Kararının İptali, Tanınmış Markanın Aynı Ya da Benzeri İbarenin Tescil Edilemeyeceği-425
  • 91--PINAR ve KIRKPINAR İbareleri, İtirazın Reddi Kararının İptali, Marka Sahibinin Kişi Adının Kullanılmasını Engelleyemeyeceği-426
  • 92--BERİL ve BEROL Sözcükleri, Tescili Markaya Göre Farklı Sınıf Emtiada Kullanılacak İbaredeki Benzerliğin Tescile Engel Olmaması, Davanın İtirazın Kapsamına Göre Görülmesi-427
  • 93--Kaygaz ve Aygaz Markaları, Tescil Başvurusuna İtirazın Reddi, Aygaz ve Kaygaz İbarelerinin Halk Tarafından Karıştırılabilmesi-428
  • 94--KEBERG ve ICEBERG Sözcükleri, Tanınmış Markanın Hak Sahibi Olmayan Adına Tesciline Yapılan İtirazın Reddi Kararının İptali Davası, Paris Sözleşmesi, Sicilden Terkin, Haksız Rekabetin Önlenmesi, Manevî Tazminat, Ürünlerdeki Tanıtma Gereçlerinin ve Bunların Üretilmesinde Kullanılan Malzemelerin İmhası-429
  • 95--Mayam Sözcüğü, Tescili Yapılan Markanın Şekil ve Emtialar Yönünden Tescilli Markayla Aynılık İddiası-429
  • (2)-MARKA HAKKININ KAYBI VE HÜKÜMSÜZLÜK DAVALARI-431
  • A)-MARKA HAKKININ MAHKEME KARARI OLMAKSIZIN SONA ERMESİ-431
  • A/1)-KORUMA SÜRESİNİ YENİLEMEMEK VEYA MARKA HAKKINDAN VAZGEÇMEK-431
  • a)-Koruma Süresi Sonunda Yenilenmeyen Markanın Hükümsüzlüğü-431
  • b)-Marka Sahibinin Marka Hakkından Vazgeçmesi-431
  • A/2)-HAKKIN SONA ERMESİNİN HÜKÜM İFADE ETMESİ-432
  • B)-MARKA HAKKININ MAHKEME KARARIYLA SONA ERDİRİLMESİ-432
  • B/1)-HÜKÜMSÜZLÜK DAVASI-433
  • a)-Görevli Mahkeme-433
  • b)-Yetkili Mahkeme-434
  • c)-Dava Açabilecekler-435
  • d)-Davalı Konumundakiler-435
  • e)-Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre-436
  • B/2)-HÜKÜMSÜZLÜK KARARI VERİLMESİ-437
  • a)-42. Maddenin Birinci Fıkrasının (a) Bendi-437
  • b)-42. Maddenin Birinci Fıkrasının (b) Bendi-439
  • c)-42. Maddenin Birinci Fıkrasının (c) Bendi-442
  • d)-42. Maddenin Birinci Fıkrasının (d) Bendi-447
  • e)-42. Maddenin Birinci Fıkrasının (e) Bendi-448
  • f)-42. Maddenin Birinci Fıkrasının (f) Bendi-448
  • B/3)-KISMÎ HÜKÜMSÜZLÜK KARARI-449
  • B/4)-MARKANIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ KARARININ SONUÇLARI-449
  • a)-Hükümsüzlük Kararının Herkese Karşı Hüküm Doğurması-449
  • b)-Hükümsüzlüğün Geçmişe Yönelik Etkisi ve İstisnaları-450
  • B/5)-HÜKÜMSÜZLÜK KARARI VERİLEMEMESİ-450
  • C)-YARGITAY KARARLARI-451
  • C/1)-HUKUK GENEL KURULU NUN MARKANIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜNE DAİR DAVALARDAKİ KARARLARI-451
  • 1---RG 512 & Şekil- İbareli Marka, Tescil Başvurusunun Reddi, Markanın Hükümsüzlüğü İstemi, Tanınmışlık İddiası, Kötüniyetli Tescil, 556 Sayılı KHK nin 35 ve 42. Maddeleri, Paris Sözleşmesinin 1. Mükerrer 6. Maddesi-451
  • 2---LOTUS- Hizmet Markası, -Bio Cos- Markası, Markanın Hükümsüzlüğü Davası, Hak Düşürücü Süre, 556 Sayılı KHK nin 39 ve 40. Maddeleri-456
  • 3--Markanın Hükümsüzlüğü Davası, -Önceki Kararda Direnilmesine- Denilmekle Yetinilmesi, HUMK nun 388. Maddesi-459
  • 4--Markanın Hükümsüzlüğü ve Marka Tecavüzünün Önlenmesi Davası, MAGNESİE CALCİNEE, MAGNEZİ KALSİNE, Hak Düşürücü Süre-460
  • 5--Markanın Hükümsüzlüğü Davası, -Ar-Teks- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 8/3 ve 42/1-6 Maddeleri-462
  • 6--Uyuşmazlığın Çözüm Yeri, Tescilli Markadaki Bazı Sözcüklerin Silinmesi Talebi, Aygaz ve Lİkitgaz Sözcükleri-463
  • C/2)-TESCİLİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜNE KARAR VERİLMESİ DAVALARINDA USUL HÜKÜMLERİNİ DE İÇEREN KARARLAR-466
  • 1---ROTHMANS- Markası, 556 Sayılı KHK nin 53. Maddesi, TPE ne Başvurmadan Doğrudan Tescil Davası Açılması, Husumet Yöneltmesinde Hukuki Yararı Bulunmaması, Karar Düzeltme İsteğinin Reddi-466
  • 2---MAVALA- Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i ve 8/3-a Maddeleri, Gerekçe İle Hüküm Fıkrası Arasında Çelişki Bulunması-467
  • 3---Ovasüt- Markası, -Sütova- Markası, Görevli ve Yetkili Mahkeme, 1. Asliye Hukuk Mahkemesi-468
  • 4---Avant Jacquard- Markası, 556 Sayılı KHK nin 34 ve 39. Maddeleri, Tescil Başvurusuna İtiraz Etmeyenin Dava Hakkı-469
  • 5--YDİK Kararının İptali İstemi, Markanın Hükümsüzlüğü İstemi, Davadan Feragat-470
  • 6--Feragat, Markanın Hükümsüzlüğü İstemi-471
  • 7--Görevli Mahkeme, 556 Sayılı KHK nin 71. Maddesi-471
  • 8---Femina- Sözcüğü, Karar Düzeltme İstemi, Onama Kararının Kaldırılması, Dava Konusunun Devri, HUMK nun 186. Maddesi-472
  • 9---F. Fatoş- Markası, 556 Sayılı KHK nin 7 ve 8. Maddeleri-473
  • 10---Hacettepe Doktorlar Sitesi + Şekil- İbaresi, Görevli Mahkeme-474
  • 11---Melox- İbareli Marka, -Melos- İbareli Marka, Ayrı Ayrı Açılmış Davaların Birleştirilmesi-474
  • 12---JOHNSON- İbareli Marka, Feragat-476
  • 13---Şirince- Markası, Görevsizlik Kararı-476
  • 14--Davanın Açılamamış Sayılması, TAM İbareli Marka Başvurusu, TAMA Markası-477
  • 15---Uzungil- Markası, Ticaret Unvanı, Usulî Kazanılmış Hak Doğması, muvafakatin geri alınması, Karar Düzeltme İtirazlarının Kabulü-478
  • 16--BELLONA- Markası, Madrid Protokolü Çerçevesinde Başvuru, İhtisas Mahkemesi Olarak Yetkilendirilmiş Mahkeme-480
  • 17--556 Sayılı KHK nin 71. Maddesi Uyarınca Görevli Mahkeme, Prestij İbareli Ticaret Unvanı-481
  • 18--Davaların Birleşmekle Bağımsızlığını Kaybetmeyeceği ve Her Dava Hakkında Ayrı Karar Vermek Gerektiği, -Home Boy- ve -Oxbow- Markaları-482
  • 19--Vısıtec Markası; Hükümsüzlük Davası, Görevli Mahkeme-483
  • 20---Kötü Kedi Şerafettin- İsimli Mizahi Karakter, FSEK nun 4 ve 8. Maddeleri, Markasal Kullanım-484
  • 21--Hak Düşürücü Süre, -MEŞHUR SULTANAHMET HALK KÖFTECİSİ- İbaresi, MERCAN SULTANAHMET KÖFTECİSİ- İbaresi-487
  • 22--LUNİ markası, HUMK nun 194. Madde Hükmü Uyarınca Davanın İkame Edilmemiş Olması-488
  • 23--Marka Tescil Başvurusunun Dava Tarihinde Henüz Tamamlanmamış Olması, İdarî Prosedür Tamamlanmadan Açılan Davanın Dinlenilmesinin Mümkün Bulunmaması-489
  • 24--Pony İsim ve At Logosu, Yetkili Mahkeme, Marka Tescil Başvurusunun Daha Önce Olması-490
  • 25--Lisans Sözleşmesi Sonucu Pazarlama Yapmak, 556 Sayılı KHK nin 36. Maddesi, TPE Hakkında Husumet Yokluğu, SİMFER ve ENDER Markaları-491
  • 26--BOREN isim ve Logosu, Marka Başvurusunun Hükümsüzlüğü ve İptali Talebi, Hükümsüzlük Davasında Husumet-492
  • 27--Güven Turizm Unvanı, Ticaret Sicilindeki ve Patent Enstitüsündeki Kayıtların Silinmesi ve İptali, Tüzel Kişiliği Bulunmayan İşletme, Davanın Gerçek Kişi Aleyhine Açılacağı-493
  • 28--DIAFORM VE DİASTİK İbareleri, Görevli Mahkeme, İstanbul Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi-494
  • 29--GAP Markası, Taraf Teşkili, Pek Çok Ülkede Tescilli Marka, Marka Tescilinin İptali, Karar Düzeltme İstemi-495
  • 30--Daily News Markası, Tanınmış Marka, Davalının Markasının İltibas Sebebiyle Sicilden Terkini ve Haksız Rekabetin Önlenmesi, Yetkili Mahkeme-496
  • 31--Televole Markası, Eser Sahipliği Sıfatının Aidiyetinin Saptanması, Uyuşmazlığın Diğer Tarafları Hakkında Dava Açılması İçin Önel Tanınması, Program Adı Üzerindeki Uyuşmazlık, Markanın İptali-497
  • 32--Ülker ve Güler Markaları, Yazılış Tarzı ve Diğer Özellikler İtibariyle Taklit Markanın Sicilden Terkini Talebi, Markaya Tecavüz ve Haksız Rekabet, Hak Düşürücü Süre-498
  • 33--Telsim İbaresi, Dava Açmak Hakkının Kötüye Kullanımı-500
  • 34--Yetkili Mahkeme, Devralınan İşyeri Unvanın Başkası Adına Marka Olarak Tescilinin İptali-501
  • 35--Markanın Meşhur Edilmesi Nedeniyle Öncelik Hakkı, Markanın Hükümsüzlüğü Talebi, Davanın Süresinde Açılmaması-502
  • C/3)-TESCİLİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜNE KARAR VERİLMESİ DAVALARINDA ESASA İLİŞKİN KARARLAR-503
  • 1---Birey- İbaresi, Öncelik Hakkı, 556 Sayılı KHK nin 7/1-c Maddesi-503
  • 2---İhlâs- İbaresi, -İhlâs Kitabevi--504
  • 3---ŞENGÖRLER- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 8/3-5. Maddesi-505
  • 4---DEMA- İbaresi, Ticaret Unvanı-506
  • 5---HEY- İbaresi, İyiniyet İlkesi, Tescil Önceliği-507
  • 6---Hayrioğlu- İbaresi-508
  • 7---HAYRİOĞLU NAKLİYAT- Markası, -GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE CAN HAYRİOĞLU- Markası-508
  • 8--(06) İbaresi, Tescile Üstünlük Tanınması, Zamanaşımı İddiası-509
  • 9---Reich- Markası, -Reich Dalgıç Su Pompası- Markası, 556 Sayılı KHK nun 4 ve 7. Maddeleri-509
  • 10---İG İSTANBUL- Markası, -İSTANBULLU GÜLLAÇ- Markası, -LÜKS İSTANBUL GÜLLAÇ- Markası-510
  • 11---KAYADAM- Markası, Kullanımın Davacı Onayı İle Olması-511
  • 12---DOUBLE YOU- İbaresi, -W VAKKO- İbareli Marka-512
  • 13---Altıngöz Kuyumcuk- Unvanı, -ALTINGÖZ- Markası, TTK nun 48. Maddesi-512
  • 14--VISITEC Markası, 556 Sayılı KHK nin 3 ve 8. Maddeleri, Paris Sözleşmesinin 8. Maddesi-513
  • 15---HOROZ- Amblemli Marka, -Horoz- Ticarî Unvanı-514
  • 16---PAKTAŞ- Markası, -AKTAŞ ÇORAPLARI- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 8/1-b Maddesi-515
  • 17---OVA- Markası, İltibas Tehlikesinin Bulunup Bulunmadığının Belirlenmesi-517
  • 18---Kırıktarak Ali- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 8/3. Maddesi-518
  • 19---P&T- İbareli Marka, -Pand T- İbareli Marka, Görsel Anlamada Benzerlik, İşitsel Anlamda Ayniyet-520
  • 21---SON ADIM- Markası, -Üniversiteye SON ADIM- İbaresi-521
  • 22---Mavi- İbareli Marka, Hükümsüzlük Talebi, Karar Düzeltme İsteğinin Reddi-522
  • 23---Teknomekanik- İbaresi, 556 Sayılı KHK nın 14. Maddesi-523
  • 24---Olorado Jeans Türk Malı- ve -Durcot Colorado Style Jeans- Markaları, -Colorado- ve -Wild Colorado- İbareli Markalar, 556 Sayılı KHK nin 14/a Maddesi, Paris Sözleşmesi-524
  • 25-- LABRANDA İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 14 ve 42/1-c Maddeleri-525
  • 26---Plaspen- Markası, -Yılplaspen- Markası, 556 Sayılı KHK nin 8/b ve 42/b Maddeleri, Hüsnüniyet Kaidelerine Aykırı Hareket-526
  • 27---Versace- İbaresi, Tanınmış Marka, 5000 Sayılı Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 13. Maddesi-527
  • 28---Atak- İbaresi, Kötüniyetli Tescil İddiası, Öncelik Hakkı-529
  • 29---Dexter- Markası, -DEX. Classic- Markası, 556 Sayılı KHK nin 8/1-b Maddesi-530
  • 30---CONFETTİ- Markası, WİPO Nezdinde Tescil, Paris Sözleşmesi, TRİPS, 556 Sayılı KHK nin 7/1-i ve 8/4. Maddeleri-531
  • 31---Yayla- İbareli Marka, Markanın Hükümsüzlüğüne ve Markaya Vaki Tecavüzün Önlenmesine Karar Verilmesi Talebi, Hak Düşürücü Süre-533
  • 32--LOTÜS Markası, BİOCOS Markası, Hak Düşürücü Süre, 556 Sayılı KHK nin 5 ve 8. Maddeleri-534
  • 33--Fateks markası, Endüstriyel Tasarım Tescil Belgesi, 554 Sayılı KHK nin 43. Maddesine Dayalı Hükümsüzlük Davaları, Bilirkişi Görüşü-536
  • 34---CESA- İbaresi, Markanın Bir Kısım Ürünler ve Hizmetler Yönünden Hükümsüzlüğü ve Terkini-539
  • 35---VEDİ- Markası-539
  • 36---Ülker İçim- Markası, 556 Sayılı KHK nin 14 ve 42/1-c Maddeleri, Karar Düzeltme Dilekçesinin Reddi-540
  • 37---Smartmeter- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 7/1-c Maddesi, Dava Ehliyeti-541
  • 38---Roze- İbaresi, Karşılıklı Kullanıma Zımnî Rıza, Uzun Süreli Kullanımla Markaların Ayırtedicilik Kazanmaları, İltibas Tehlikesi Bulunmaması, MK nun 2. Maddesi-542
  • 39---Elegance Hotels- Sözcükleri, -Elegance Resort Hotel- Sözcükleri-544
  • 40---MARMARABİRLİK- İbaresi, -GÜNEY MARMARA- İbaresi-545
  • 41---Sıplast- Markası, 556 Sayılı KHK nin 8/3 ve 42. Maddeleri, Karar Düzeltme İtirazının Kabulü-545
  • 42---TEST- Esas Unsurlu Marka, -TESS- Markası, Markanın Hükümsüzlüğünü İstemek Hakkının Düşmesi-546
  • 43---Usaş- İbaresi, Hizmet Markası, Tanınmış Marka, TRIPS Anlaşması-548
  • 44---Adidas- Markası, Markalardaki Sözcüklerin İltibası, Hükümsüzlük Nedenlerinin Markanın Tescil Edildiği Bir Kısım Mal veya Hizmete İlişkin Bulunması-548
  • 45--KM İbaresi, KMF İbaresi, Jant İmalatı-549
  • 46---ÜLKER- Markası, -İÇİM- Markası, 556 Sayılı KHK nin 7/b ve 8 İle 42. Maddeleri-552
  • 47---THOMASVİLLE- Markası, 556 Sayılı KHK nin 8/III Maddesi-553
  • 48---Lombak- Markası, Marka Hakkının Sicile Tescili Yöntemi, 556 Sayılı KHK nin 29 ve 39. Maddeleri, Temyiz Dilekçesinin Verilme Usulü-555
  • 49---Özlem Color- İbaresi, Tescilli Marka Sahibi-556
  • 50--SERİLEN İbaresi, Hizmet Markası, Zamanaşımı İddiası-558
  • 51---CACTUS FLEUR- Markası, Kötüniyetli Tescil İddiası, 556 Sayılı KHK nin 8/3 Maddesi-559
  • 52---TAT- Markası, 556 Sayılı KHK nin 14 ve 42/c Maddeleri-560
  • 53---SAMUR- Markası, -BRONS SAMUR- İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 42. Maddesi-560
  • 54---Gürbüzler Gıda ve Kuruyemiş-, -Elazığ Gürbüz Gıda-, TTK nun 52. Maddesi-562
  • 55---Explorer- İbareli Marka, Markanın Kullanılması-563
  • 56---Universal Hospital Group- Markası, -Universale- İbaresi-563
  • 57---ERİŞ- İbaresi, HUMK. nun 74. Maddesi-565
  • 58---POLO- Markası, Markanın Bir Kısım Hizmetlerde Kullanılmaması, 556 Sayılı KHK nin 14. Maddesi-565
  • 59---Alo 24- Markası, -Bayındır Servis Alo 24- Markası, 5230 Sayılı Kanun, 4603 Sayılı Kanun, Harçtan Muafiyei-566
  • 60---EARL Collection- İbareli Marka, -EARL JEAN- İbareli Marka, Markanın Kullanıldığının Kanıtlanması, 556 Sayılı KHK nin 14 ve 42. Maddeleri-567
  • 61---DEVA- Markası, Vekâlet Ücreti-568
  • 62---Gökçe- Markası, -Göğçen- Markası, Görevli Mahkeme-569
  • 63---ARI- Markası, Karar Düzeltme İtirazı-570
  • 64---Pilita- Markası, Nice Anlaşması, 556 Sayılı KHK nin 24. Maddesi-571
  • 65--FALKOM İbaresi, Hükümsüzlük Koşulları-573
  • 66---Nurel- Markası, 556 Sayılı KHK nin 8/1-b ve 42. Maddesi-575
  • 67---GİMSA- Markası-576
  • 68---RİVANOL- İbaresi, Karar Düzeltilmesi İsteği, 556 Sayılı KHK nin 7/1-(c) Bendi-577
  • 69--Cons Sözcüğü, Leçon s Sözcüğü, Karar Düzeltme İsteminin Kabulü-579
  • 70---YUTAV- Markası, -FOOD-TECH- ve -PAPER-TECH- Markaları, 556 Sayılı KHK nin 7/1-c Bendi, Karar Düzeltme İtirazlarının Kabulü-581
  • 71---Export Shopring Center- Markası-582
  • 72---Akşam- Kök Markası, -Türkiye de Akşam- İsimli Mevkute, -Akşam- Adlı Mevkute, İmtiyaz Hakkı, Basın Kanunu nun 14. Maddesi, 556 Sayılı KHK nin 14. Maddesi, Karar Düzeltme İsteğinin Kabulü-583
  • 73---LOTÜS- Hizmet Markası, -BİO COS- Markası, Markanın Tescilinde Kötü Niyet İddiası, Karar Düzeltme İtirazının Kabulü-585
  • 74---Arı- Markası, -Başarı- Markası, -Arosan- İbaresi, Karar Düzeltme İtirazlarının Kabulü, Kazanılmış Hakkın Gözetilmemesi-586
  • 75---Dr. Renaud- İbareleri, 556 Sayılı KHK nin 21/10. Maddesi-587
  • 76--ASMOPAK Markası, 556 Sayılı KHK. nin 8/6 Maddesi-588
  • 77---SÜPRİZ- Markası, Tanınmış Marka-590
  • 78--Bağımsız Olarak Açılıp Görülmesi Gereken Davaların Aynı Dava İçinde Sonuçlandırılması, -Ahşappen- Markası-591
  • 79---KAPI PENCERE- ve -PENCERE- Markaları, 556 Sayılı KHK nin 7/c Maddesi-592
  • 80--AKDENİZ- -VALENSİYA- ve -GRANADA- Markaları, Bilirkişi Raporunun Önemi-593
  • 81-- Beş Yıldız İbareli Marka, Tescilli Bir Markanın Ait Olduğu Mal ve Hizmetler Bakımından Sağladığı Korumanın Kapsamı ve Sınırları-595
  • 82--G+ŞEKİL ve G GOLDEN HEAD+ŞEKİL Markaları, Yetkili Mahkeme, Markaların Hükümsüzlüğü ve Sicilden Terkini-596
  • 83--J. F. Kenedy Medical Center Unvan Markası, Türkiye de Kullanım Hakkı, Davacının İnhisari Lisans Sahibi Olmaması, Aktif Dava Ehliyeti-597
  • 84--Şekil+ETİ PAPATYAKEK, GİZ PAPATYA, Markanın İptali, PAPATYA İbaresinin Markadan Çıkarılması-598
  • 85--KEUNE Sözcük+Şekil Markası, Markanın 556 S. KHK nin 42/a Maddesi Gereğince Hükümsüz Sayılması ve Sicilden Terkini-599
  • 86---Final- Markası, Yurt Çapında Tanınan Bir Marka-600
  • 87--Prestige- Markası, 556 Sayılı KHK nın 14. Maddesi-601
  • 88--Sözleşme Hükmüne Aykırılık, ve 556 Sayılı KHK nin 8. maddesi, Şirkete Ait Marka Hakkının İki Pay Sahibine Paylaştırılması-602
  • 89--Ofis Gıda ve Ofis Markaları, Hükümsüzlük Talebi, Markaya Tecavüz ve Haksız Rekabet, 556 Sayılı KHK nin 7/1. Maddesi-603
  • 90--Marka Devir Sözleşmesi İle Alınan Tescil Belgesi, Adres İbaresi, Öncelik Hakkı, Markanın Hükümsüzlüğünün Tespiti ve Terkini, TTK nun 56. Maddesi, 556 Sayılı KHK nin 8/3 ve 42/f Maddeleri-603
  • 91--TÖMER İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 8/3. Maddesi, Karar Düzeltme Talebi-604
  • 92--Tercih İbaresi, 556 Sayılı KHK nin 61, 62. Maddeleri, Markanın Hükümsüzlüğü, Haksız Rekabetin Tespiti ve Önlenmesi, Manevî Tazminat-605
  • 93--INTEL İbaresi, Hükümsüzlük ve Sicilden Terkin-606
  • 94--SUTEN ve ÇBS SUTEN Markaları, Markanın Tescil Tarihinden İtibaren 5 Yıl İçinde Kullanılmaması, 556 Sayıl

     

  • Adalet, 2015 Haziran, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 422 sayfa
    İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Bildirimli (Süreli) Fesih Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Usulsüz Fesih Peşin Ödeme Yoluyla Fesih Haklı Nedenle F...
    48,00 TL / KDV DAHİL

    İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
    Bildirimli (Süreli) Fesih
    Bildirimsiz (Derhâl) Fesih
    Usulsüz Fesih
    Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
    Haklı Nedenle Fesih
    Haksız Fesih
    Geçerli Nedenle Fesih
    Geçersiz Fesih
    Değişiklik Feshi
    Toplu İşçi Çıkarma
    Baskı Feshi ve Şüphe Feshi

    "İş sözleşmesi, tarafların kişiliğinin ön planda olduğu, karşılıklı güven ilişkisine dayanan sürekli edimli bir sözleşmedir. Sözleşme; işçinin ölümü, geçersizlik, tarafların anlaşması ve fesih yoluyla sona ermektedir. İdeal olanı, sözleşmenin anlaşma yoluyla sona ermesi olmakla birlikte, fesih yoluyla sona ermeye uygulamada sıklıkla rastlanmaktadır. Bu bakımdan yasa koyucu bu konuyu ayrıntılı olarak düzenlemiştir. İş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir uyuşmazlıkta; sözleşmenin belirli süreli- belirsiz süreli oluşu, feshin yapılış şekli ve tâbi olduğu usul, işçinin kıdemi ve aldığı ücret, hangi yasaya tâbi olduğu önem arz etmektedir. Yasa koyucu, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli oluşu ve işçinin iş güvencesi hükümlerine tâbi olup olmamasına göre feshin koşullarını ve usulünü tayin etmiştir. Hatta bazı feshe bağlı işçilik alacaklarının hak edilip edilmediği de feshin niteliğine ve usulüne göre belirlenmektedir.
    Kitapta, fesih konusu öğretideki görüşler ve Yargıtay uygulaması dikkate alınarak incelenip tartışılmış; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler işlenmiş; yakın tarihli Yargıtay kararları eklenerek eserin güncelliği sağlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

    İçindekiler

    • I. BÖLÜM
    • İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
    • I. -GENEL OLARAK-1
    • II. -İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN NEDENLER-3
    • 1. -İşçinin veya İşverenin Ölümü-3
    • 2. -Tarafların Anlaşması (İkale)-4
    • 3. -Belirli Sürenin Dolması-9
    • 4. -Gazetenin Yayınının Durdurulması-13
    • 5. -Geminin Türk Bayrağı’nı Kaybedecek Şekilde Satılması-13
    • 6. -İş Sözleşmesinin Geçersizliği veya Butlanı-14
    • 7. -İş Sözleşmesinin Feshi-15
    • a. -Borçlar Hukukuna Göre Fesih-15
    • b. -İş Hukukuna Göre Fesih-17
    • III. -ÜÇLÜ İLİŞKİLERİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ-20
    • 1. -İşyeri Devri-20
    • 2. -İş Sözleşmesinin Devri-28
    • 3. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-31
    • 4. -Alt İşverenlik-36
    • IV. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NA BİLDİRİLMESİ VE ETKİLERİ-48
    • V. -İŞVERENİN, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-52
    • II. BÖLÜM
    • BİLDİRİMLİ (SÜRELİ-ÖNELLİ) FESİH
    • I. -GİRİŞ-53
    • II. -GEÇERLİ NEDENE DAYANMAYAN BİLDİRİMLİ FESİH (İŞ GÜVENCESİNE TÂBİ OLMAYAN İŞÇİLER YÖNÜNDEN BİLDİRİMLİ FESİH)-53
    • III. -GEÇERLİ NEDENE DAYANARAK BİLDİRİMLİ FESİH (İŞ GÜVENCESİNE TÂBİ İŞÇİLER YÖNÜNDEN BİLDİRİMLİ FESİH)-68
    • 1. -Genel Olarak-68
    • 2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-71
    • a. -İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve İş Kanunu Kapsamında Olması-71
    • b. -İşçinin Çalıştığı İşyerinde En Az Otuz İşçi Çalışıyor Olması-79
    • c. -İşçinin İşyerinde En Az Altı Ay Kıdeminin Olması-86
    • d. -İşçinin İşveren Vekili Olmaması-93
    • e. -İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayanılmadan veya Geçerli Neden Olsa da Usulüne Uyulmadan Feshedilmiş Olması-98
    • 3. -Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-100
    • a. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-104
    • b. -İşçinin Olumsuz Davranışları-116
    • aa. -Genel olarak-116
    • bb. -İşçinin olumsuz davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle bildirimli fesih sebepleri-118
    • aaa. -İşçinin işvereni yanıltması-118
    • bbb. -İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-119
    • ccc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-124
    • ddd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-139
    • eee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-142
    • fff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-146
    • ggg. -İşçinin geçimsizliği-161
    • hhh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-167
    • ııı. -İşçinin borç para alması-169
    • iii. -İşçinin kısa süren tutukluluğu-170
    • kkk. -Yukarıdakilere benzer davranışlar-170
    • cc. -Yargısal denetim-172
    • c. -İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesi-172
    • 4. -Değişiklik Feshi (Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik)-210
    • IV. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-247
    • III. BÖLÜM
    • BİLDİRİMSİZ (DERHÂL-SÜRESİZ) FESİH
    • I. -GENEL OLARAK-259
    • II. -İŞVEREN YÖNÜNDEN BİLDİRİMSİZ (DERHÂL) FESİH NEDENLERİ-271
    • 1. -Sağlık Nedenleri-271
    • a. -İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması-271
    • b. -İşçinin Hamileliği-273
    • c. -İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanması-274
    • 2. -Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri-274
    • a. -İşçinin İşvereni Yanıltması-275
    • b. -İşçinin, İşverenin veya İşveren Vekilinin Kendisi veya Aile Üyelerine Yönelik Şeref ve Namusa Dokunacak Söz ve Davranışları-276
    • c. -İşçinin, İşverenin Başka Bir İşçisine, İşyeri İçinde veya Dışında Cinsel Tacizde Bulunması-277
    • d. -İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması veya İşyerine Sarhoş ya da Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi yahut İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması-279
    • e. -İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak Gibi Doğruluk ve Sadakate Uymayan Davranışları-291
    • f. -İşçinin, İşyerinde, 7 Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi-310
    • g. -İşçinin, İşverenden İzin Almadan veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına 2 İşgünü veya 1 Ay İçinde 2 Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü yahut 1 Ayda 3 İşgünü İşe Devam Etmemesi-311
    • h. -İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Hâlde Yapmamakta Israr Etmesi-320
    • i. -İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Eli Altında Bulunan Eşyaları 30 Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratması-326
    • 3. -Zorlayıcı Nedenler-336
    • 4. -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması-338
    • III. -İŞÇİ YÖNÜNDEN BİLDİRİMSİZ (DERHÂL) FESİH NEDENLERİ-339
    • 1. -Sağlık Nedenleri-339
    • a. -İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin Yapılması, İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşçinin Sağlığı veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Olursa-339
    • b. -İşçinin Sürekli Olarak Yakından ve Doğrudan Buluşup Görüştüğü İşveren yahut Başka Bir İşçinin, Bulaşıcı veya İşçinin İşiyle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması ve Bunun İşçinin Sağlığı İçin Ciddî Bir Tehlike Oluşturması-343
    • 2. -Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri-344
    • a. -İşveren veya Vekili, İş Sözleşmesinin Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri Hakkında Yanlış Vasıflar veya Şartlar Göstermek yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler Vermek veya Sözler Söylemek Suretiyle İşçiyi Yanıltırsa-345
    • b. -İşveren veya Vekilinin, İşçinin veya Aile Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Söylemesi veya Buna Yönelik Davranışlarda Bulunması ya da Psikolojik (Mobbing) veya Cinsel Tacizde Bulunması-345
    • c. -İşveren veya Vekili, İşçi veya Aile Üyelerinden Birine Karşı Sataşmada Bulunur veya Gözdağı Verir yahut İşçi veya Aile Üyelerinden Birini Kanuna Aykırı Davranışa Özendirir, Kışkırtır, Sürükler yahut İşçi veya Aile Üyesine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlerse yahut İşçi Hakkında Şeref ve Onur Kırıcı Asılsız Ağır İthamlarda Bulunursa-352
    • d. -İşçi, İşyerinde Başka Bir Kişi Tarafından Cinsel Tacize Uğrar ve İşverene Bildirmesine Rağmen İşveren veya Vekili Gerekli Önlemleri Almaz İse-354
    • e. -İşveren veya Vekili Tarafından İşçinin Kanun ve Sözleşmeden Doğan Ücreti Ödenmez veya Geç Ödenir İse-355
    • f. -İşverenin İlgili Yasal Mevzuatta Gösterilen Çalışma Şartlarını Uygulamaması-364
    • 3. -Zorlayıcı Nedenler-371
    • IV. BÖLÜM
    • FESİHLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR VE FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
    • I. -FESİHLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR-373
    • 1. -Baskı Feshi ve Şüphe Feshi-373
    • 2. -İşçi Kuruluşunda Yönetici Olduğundan İşyerinden Ayrılan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi-378
    • 3. -İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Sözleşmesinin Feshi-379
    • 4. -Grev ve Lokavt Sırasında İş Sözleşmesinin Feshi-383
    • 5. -Askerlik veya Kanundan Doğan Bir Ödev Sebebiyle İşyerinden Ayrılanların Dönüşte İşe Başlatılmaması ve Fesih-390
    • 6. -Kesinleşen İşe İade Kararından Sonra İşçinin Başvurusuna Rağmen İşe Başlatılmaması-391
    • II. -FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI-392
    • 1. -Genel Olarak-392
    • 2. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih- Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Ayrımı-393
    • 3. -Usulsüz Fesih-Haksız Fesih Ayrımı-394
    • 4. -Usulsüz Fesih-Geçersiz Fesih Ayrımı-395
    • 5. -Geçerli Nedenle Fesih-Haklı Nedenle Fesih Ayrımı-396
    • 6. -Geçersiz Fesih-Haksız Fesih Ayrımı-398
    • KAYNAKÇA-401

     

    Adalet, 2015 Haziran, 17 x 24,5 cm, 694 sayfa
    "Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur. Kitap içinde yer alan çok...
    75,00 TL / KDV DAHİL

    "Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur.
    Kitap içinde yer alan çok sayıda Yargıtay kararı 2010-2014 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun birçok hükmü, 11. 09. 2014 tarih ve 29116 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı (İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun) ve 23. 04. 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6645 sayılı (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun) ile değiştirilmiştir.
    Kitap içeriğinde 6552 ve 6645 sayılı Kanunlarla getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır." (Önsözden)



    • İÇİNDEKİLER


    • 1. -İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-1
    • 2. -İşçi Kime Denir?-1
    • 3. -Anonim Şirket Genel Müdürlerinin İşçi Sayılıp Sayılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-1
    • 4. -İşveren Kime Denir?-3
    • 5. -İş İlişkisi Nedir?-3
    • 6. -İşçinin Özen ve Sadakat Borcu Nedir?-3
    • 7. -İşçinin Sadakat Borcuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-4
    • 8. -İşyeri Nedir?-5
    • 9. -İşyeri Neleri Kapsar?-5
    • 10. -İşveren Vekili Kime Denir?-6
    • 11. -İşveren Vekilinin İşçilere Karşı Yükümlülüğünden Kim Sorumludur?-6
    • 12. -İşveren Vekilliği İşçilere Tanınan Hakları Ortadan Kaldırır mı?-6
    • 13. -İşveren Vekili Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-6
    • 14. -Alt İşveren Kime Denir?-8
    • 15. -Alt İşveren İşçisinin Münhasıran Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-8
    • 16. -Alt İşveren İlişkisinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-12
    • 17. -Alt İşveren Uygulamasının İşletmesel Karar Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-14
    • 18. -İş Kanununa Uygun Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-16
    • 19. -İşin Alt İşverene Verilmesinin Fesih İçin Geçerli Neden Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-18
    • 20. -Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçinin İşe Devamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-20
    • 21. -Alt İşveren İlişkisinde Tutarlılık, Keyfilik ve Ölçülülük Denetimine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-23
    • 22. -Sağlık Hizmetlerinin Alt İşverene Devredilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-26
    • 23. -Alt İşverenlerin Değişmesi ve İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-28
    • 24. -Alt İşveren İlişkisinde Zorunlu Dava Arkadaşlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-30
    • 25. -Asıl İşveren Kime Denir?-32
    • 26. -Asıl İşverenin Mali Sorumluluktan Kurtulacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-33
    • 27. -Asıl İşveren Açısından Husumet Yokluğu Nedeniyle Ret Kararı Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-34
    • 28. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir?-35
    • 29. -Asıl İşverenin Alt İşverenin Sigorta Prim Borçlarından Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-35
    • 30. -Asıl İşvereninin Alt İşverenle Birlikte İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-36
    • 31. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-38
    • 32. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşe İadeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-40
    • 33. -Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesinde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Ölçütünün Bir Arada Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-43
    • 34. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-44
    • 35. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-47
    • 36. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanması Halinde Feshin Geçersizliğine Dair Verilen Kararın Asıl İşveren Hakkında Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-50
    • 37. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu Nedir?-52
    • 38. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-52
    • 39. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Yardımcı İş Kapsamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-53
    • 40. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Müteselsil Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-56
    • 41. -Alt İşveren Tarafından İşe Alınan Asıl İşveren İşçilerinin Hakları Kısıtlanabilir mi?-57
    • 42. -İşyerinde Çalışan İşçi ile Alt İşveren İlişkisi Kurulabilir mi?-57
    • 43. -Asıl İş Nedir?-58
    • 44. -Belediyelerin Asli İşlerini Alt İşverene Verebilmelerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-58
    • 45. -Yardımcı İş Nedir?-60
    • 46. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Yüklenici Aracılığıyla Çalıştırılan İşçilerin Durumu Nedir?-60
    • 47. -Kamu İhale Kanunu Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-61
    • 48. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Hizmet Alımına Dayanak Teşkil Edecek Sözleşme ve Şartnamelere Hangi Hükümler Konulamaz?-62
    • 49. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-62
    • 50. -İşyerinin Bildirimi Ne Demektir?-63
    • 51. -İş Kanununa Tabi Olmak İşyeri Bildirimi ile mi Başlar?-63
    • 52. -Alt İşveren İşyeri Bildirimi Yapmak Zorundamıdır?-63
    • 53. -İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler Nelerdir?-63
    • 54. -İşyeri Tescili Nedir?-64
    • 55. -Kayıt Dışı Alt İşveren İşyerlerinin Tescili Nedir?-64
    • 56. -Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-64
    • 57. -Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Yasal Hususlar Nelerdir?-64
    • 58. -İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İş Nedir?-65
    • 59. -Asıl İş Kapsamında Hizmet Üretiminin Esası Nedir?-65
    • 60. -Asıl İş Bölünerek Alt İşverene Verilebilir mi?-66
    • 61. -Alt İşveren Üstlendiği İşi Bölerek Başka Bir İşverene Verebilir mi?-66
    • 62. -Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-66
    • 63. -Alt İşverene Ait İşçilerin Ücretinden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-70
    • 64. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri Ne Şekilde Hesaplanır?-70
    • 65. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzninden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-71
    • 66. -Alt İşveren Değişikliğinin İşçilik Haklarına Etkisi Nedir?-71
    • 67. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşçilik Haklarına Etkilerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-71
    • 68. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-74
    • 69. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-78
    • 70. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide İş Sözleşmesinin Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-79
    • 71. -Bakanlığa Bağlı İşyerinde Değişen Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-81
    • 72. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide Feshe Bağlı Haklara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-82
    • 73. -Muvazaa Nedir?-86
    • 74. -İşçinin Muvazaalı Çalışıp Çalışmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-86
    • 75. -Muvazaalı Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-89
    • 76. -Muvazaa İddiasının Re’sen Araştırılması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-92
    • 77. -Kamu Kuruluşlarının Kurduğu Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-94
    • 78. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-98
    • 79. -Muvazaalı Hukuki İşlemi Yapan Taraftan Zarar Tazminine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-99
    • 80. -İşverenin Kamu Kuruluşu Olmasının Muvazaa Koşulları Açısından Önemli Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-102
    • 81. -Muvazaa İncelemesi Nedir?-106
    • 82. -Muvazaa İncelemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-106
    • 83. -Muvazaa İncelemesinin Sonuçları Nelerdir?-110
    • 84. -Belediyeler Tarafından Bir İşin Alt İşverene Verilmesinin Muvazaa İddialarının Araştırılmasına Engel Teşkil Etmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-111
    • 85. -İş Kanunu’nun Kapsamı Nedir?-114
    • 86. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Nelerdir?-114
    • 87. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Kapsamında Sayılmakla Birlikte İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanacağı İşler Nelerdir?-115
    • 88. -İşçinin Çalışmasının İş Kanununa Tabi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-115
    • 89. -Takside Şoför Olarak Çalışan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-117
    • 90. -Ücretli Usta Öğreticinin İş Kanunu Kapsamında İşçi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-120
    • 91. -Özel Üniversitelerde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Kanunu Kapsamında Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-122
    • 92. -İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalınması Halinde Dava Dosyasının Görevli Hukuk Mahkemesine Gönderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-125
    • 93. -Tavuk Çiftliği İşyerinde Tavuk Bakan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-126
    • 94. -İş Kanunundaki İstisnai Hükümlerin Genişletilerek Yorumlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-127
    • 95. -Ücretli Usta Öğreticinin Statü Hukukuna Tabî Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-129
    • 96. -Eşit Davranma İlkesi Nedir?-131
    • 97. -Eşit Davranma İlkesinin Koşulları Nelerdir?-131
    • 98. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?-131
    • 99. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-132
    • 100. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-132
    • 101. -Sendikal Nedenlerle Toplu Sözleşmeden Yararlanma Konusunda Ayrımcılık İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-134
    • 102. -Diğer İşçilerin Ücretine Zam Yapılırken, Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Eşitlik İlkesine Aykırılık İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-138
    • 103. -İşçinin Doğum İznini Kullanması ve Analık Sebebiyle Eşitlik İlkesine Aykırılık Tazminatına Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-140
    • 104. -İşverenin Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranıp Davranmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-145
    • 105. -İşverenin Prim Ödemesinde Eşit Davranma İlkesini Gözetmesi Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-147
    • 106. -İşyeri Devri Nedir?-148
    • 107. -İşyeri Devrinde Borçlardan Sorumluluk Kime Aittir?-148
    • 108. -İşyeri Devrinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilirmi?-149
    • 109. -Müteahhit Değişikliğinin İşyeri Devri Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-149
    • 110. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatından Sorumluluğun Esaslarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-150
    • 111. -İşyeri Devrinde Fazla Çalışmadan Kimin Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-151
    • 112. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-152
    • 113. -İşyeri Devrinde Devreden İşverenin Sorumluluğunun Süreyle Sınırlı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-154
    • 114. -İşyeri Devrinde Feshe Bağlı Hakların Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-157
    • 115. -İşyeri Devrinde Noterlik Personeline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-159
    • 116. -İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-162
    • 117. -İşyeri Devrinde Davacı Yararına Kazanılmış Hakka Yönelik Yargı Kararı Nedir?-164
    • 118. -İş Sözleşmesi Feshinin İşyeri Devrinden Önce Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-165
    • 119. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir?-168
    • 120. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erermi?-168
    • 121. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Süresi Nedir?-168
    • 122. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Ödenmeyen İşçilik Haklarından Kim Sorumludur?-168
    • 123. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Sebep Olduğu Zarardan Dolayı İşçi Hangi İşverene Karşı Sorumludur?-169
    • 124. -Geçici Olarak Devralınan İşçi Grev ve Lokavt Uygulamasında Çalıştırılır mı?-169
    • 125. -İş Sözleşmesi Nedir?-169
    • 126. -İş Sözleşmesi Özel Bir Şekle Tâbi midir?-169
    • 127. -İşveren İşçi ile Yazılı Sözleşme Yapmak Zorunda mıdır?-169
    • 128. -İşçi ve İşveren İş Sözleşmesini İhtiyaçlarına Uygun Biçimde Düzenleyebilirler mi?-169
    • 129. -Sürekli ve Süreksiz İş Nedir?-170
    • 130. -Yönetim Kurulu Raportörlüğü’nün, Sürekli Bir İş Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-170
    • 131. -İşin Sürekli Bir İş Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-171
    • 132. -Mevsimlik İş Nedir?-171
    • 133. -Her Yıl Onbir Ayın Üstünde Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-172
    • 134. -Her Yıl Onbir Ayın Altında Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-174
    • 135. -Mevsimlik İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-175
    • 136. -Mevsimlik İşte Çalışanın Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-176
    • 137. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzine Hak Kazanabilmesi İçin Yıl İçinde 330 Gün Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-178
    • 138. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
    • 139. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
    • 140. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları Nelerdir?-180
    • 141. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-181
    • 142. -İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olup Olmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-183
    • 143. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşin Niteliğine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-184
    • 144. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Feshin İfa İmkansızlığına Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-186
    • 145. -Acil Hekimi Olarak Görev Yapan Pratisyen Doktor’un İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-188
    • 146. -Alt İşverenden Alınan İşin Niteliğine Bağlı Belirli Süreli İş Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-189
    • 147. -Vakıf Üniversitelerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi Düzenlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-191
    • 148. -Birden Fazla Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-193
    • 149. -Belirli Süreli İş Sözleşmesine Deneme Süresi Konulabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-196
    • 150. -İş Sözleşmesini Eser Sözleşmesi ile Vekalet Sözleşmesinden Ayıran Unsurlara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-197
    • 151. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçinin Yaptığı İşin Belirsiz Süreli Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-200
    • 152. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-202
    • 153. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinde Kıdem Tazminat Hakkının Doğup Doğmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
    • 154. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Nedenlerin Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
    • 155. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Araştırma Görevlilerinin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-205
    • 156. -Belirli Süreli İş ve Belirsiz Süreli İş Ayrımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-208
    • 157. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-209
    • 158. -İbra Sözleşmesi/İbraname Nedir?-214
    • 159. -İbra Sözleşmesinin Serbest İrade Ürünü Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-214
    • 160. -İbra Sözleşmesinin Fazla Çalışma İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-216
    • 161. -İbra Sözleşmesinde İşçinin Okur Yazar Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-218
    • 162. -İbra Sözleşmesinin İş Sözleşmesi Devam Ederken Alındığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-220
    • 163. -İbra Sözleşmesinde İrade Sakatlıklarının Süresi İçinde İleri Sürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-222
    • 164. -İbra Sözleşmesinde İşçilik Alacaklarının Kısmen Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-225
    • 165. -İbra Sözleşmesinde İradenin Fesada Uğratılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-229
    • 166. -İbra Sözleşmesinin Hükümsüzlüğüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-232
    • 167. -İbra Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-236
    • 168. -İbra Sözleşmesinin Miktar İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-241
    • 169. -İbra Sözleşmesinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-243
    • 170. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Sonrası İbra Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-246
    • 171. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir?-250
    • 172. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yazılı Yapılması Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-250
    • 173. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Süre Yönünden Sınırlandırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-253
    • 174. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Görevli Mahkemeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-256
    • 175. -İkale Sözleşmesi Nedir?-258
    • 176. -İkale Sözleşmesinin Serbest İradeye Dayanıp Dayanmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-258
    • 177. -İkale Sözleşmesinde Kıdem Tazminat Tavanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-261
    • 178. -İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-264
    • 179. -İkale Sözleşmesinde Ek Menfaat Sağlanmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-265
    • 180. -İkale Sözleşmesinde Makul Bir Yararın Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-266
    • 181. -İkale Sözleşmesi Sonucu Ödenen Kıdem Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-268
    • 182. -İkale Sözleşmesi Önerisinin İşçiden veya İşverenden Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-272
    • 183. -Cezai Şart Nedir?-273
    • 184. -Eğitim Giderinin Cezai Şart Kapsamında Talep Edilip Edilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-273
    • 185. -Cezai Şarttan Hakkaniyet İndirimi Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-275
    • 186. -İşe Girerken İşçiden İstifa Dilekçesi Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-276
    • 187. -İstifa Dilekçesi ile Sağlık Raporu Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-278
    • 188. -İstifa Dilekçesi ile İbra Sözleşmesi Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-279
    • 189. -İşçinin İstifa Dilekçesinde Sebep Göstermemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-281
    • 190. -İstifa Dilekçesinin İşçinin Gerçek İradesini Yansıtıp Yansıtmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-282
    • 191. -İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-284
    • 192. -İşçinin İstifa Dilekçesini Hırsızlık İddiasıyla İmzalamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-286
    • 193. -İstifa Dilekçesinin İçerik ve Şekil Yönüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-288
    • 194. -Banka Çalışanı İşçinin İstifası Halinde Bankaya İhbar Tazminatı Ödeyip Ödemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-289
    • 195. -İlk Dönem Çalışmanın İstifa ile Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-290
    • 196. -İstifa Dilekçesinin Zorla Alındığı İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-292
    • 197. -Banka Çalışanı İşçinin İstifa Dilekçesinin Yaş Hariç Emeklilik Gerekçesiyle Verildiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-294
    • 198. -Emsal İşçi Kimdir?-296
    • 199. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-296
    • 200. -İş Sözleşmesinin Kısmi Süreli Olması İşçiyi Farklı Kılarmı?-296
    • 201. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Ses Sanatçısının Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-296
    • 202. -Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-297
    • 203. -Çağrı Üzerine Çalışmada, Çalışma Süresi Nedir?-298
    • 204. -Çağrı Üzerine Çalışmada, İşçinin Ücreti Nedir?-298
    • 205. -İşveren Ne Zaman Çağrı Yapmak Zorundadır?-298
    • 206. -Çağrı Üzerine Çalışma Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-298
    • 207. -Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-302
    • 208. -Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-304
    • 209. -Takım Sözleşmesi Nedir?-304
    • 210. -Takım Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-304
    • 211. -Süreli Fesih (Bildirim Süreleri) Nedir?-304
    • 212. -İhbar Öneli Verilerek İş Sözleşmesinin Feshedilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-305
    • 213. -Fesih Süreleri (Bildirim Süreleri) Artırılabilirmi?-306
    • 214. -İhbar Tazminatı Nedir?-307
    • 215. -İhbar Tazminatının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-307
    • 216. -Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?-308
    • 217. -Haklı Nedenlede Olsa İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-309
    • 218. -İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilirmi?-310
    • 219. -İşçi ve İşveren Hangi Durumda İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz?-310
    • 220. -Kötüniyet Tazminatı Nedir?-311
    • 221. -Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-311
    • 222. -Kötüniyet Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-311
    • 223. -Kötüniyet Tazminatının Hak Kazanılıp Kazanılmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-314
    • 224. -Raporlu İşçinin Rapor Sonrası İşe Başlatılmaması Halinde Kötüniyet Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-316
    • 225. -Kötüniyet Tazminatının Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-317
    • 226. -İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötüniyet Tazminatı Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-319
    • 227. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-320
    • 228. -Altı Aylık Kıdem Şartı Hangi İşçiler İçin Aranmaz?-320
    • 229. -Altı Aylık Kıdem Şartında Hangi Süreler Dikkate Alınır?-321
    • 230. -Otuz İşçi Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-321
    • 231. -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanabilmesi İçin Otuz İşçi Sayısına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-321
    • 232. -Otuz İşçi Sayısının Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-323
    • 233. -Fesih Ne Demektir?-324
    • 234. -Fesih Hakkı Ne Demektir?-324
    • 235. -İş Sözleşmesinin Ekonomik Nedenlerle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-325
    • 236. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-330
    • 237. -Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayacak Hususlar Nelerdir?-330
    • 238. -İş Sözleşmesi Feshinin İşletmesel Karara Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-330
    • 239. -Fesih Bildiriminin Şartları Nelerdir?-334
    • 240. -İş Sözleşmesi Feshinin Son Çare Olması İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-334
    • 241. -Yazılı Şekil Şartı Hangi Fesihte Aranmaz?-339
    • 242. -Fesih Bildirim Şartlarına Uyulmazsa Ne Olur?-339
    • 243. -İş Sözleşmesi Feshinde Savunma Alma Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-340
    • 244. -Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İspat Yükümlülüğü Kime Aittir?-341
    • 245. -İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Ne Yapabilir?-342
    • 246. -İşe İade İstemi ile Açılacak Davada 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-342
    • 247. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmak Zorunda mıdır?-343
    • 248. -İşe Başlatmama Tazminatının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-343
    • 249. -İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-347
    • 250. -İşe İade Davası Sonucu İşe Başlayan İşçinin İş Şartlarının Ağırlaştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-348
    • 251. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmazsa Ne Olur?-352
    • 252. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusunun Samimi Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-352
    • 253. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuru Yapmak Zorunda mıdır?-354
    • 254. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-354
    • 255. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuruda Bulunmazsa Ne Olur?-356
    • 256. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin Haklı Bir Neden Olmadan İşbaşı Yapmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-356
    • 257. -Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin İşçi Yönünden Diğer Sonuçları Nelerdir?-358
    • 258. -Sendikal Nedenle Yapılan Feshin Geçersizliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-358
    • 259. -Geçerli Nedene Dayanmayan İş Sözleşmesi Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-360
    • 260. -Emekliliğin Tek Başına Geçerli Bir Fesih Sebebi Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-365
    • 261. -Fazla Çalışmaya Kalmayan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Geçerli Bir Fesih Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-367
    • 262. -İşveren Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapabilirmi?-369
    • 263. -Çalışma Koşullarında Değişikliğin Yazılı Yapılması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-369
    • 264. -Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmezse Ne Olur?-371
    • 265. -Çalışma Koşullarını İşçi ve İşveren Her Zaman Değiştirebilir mi?-371
    • 266. -Servis Hizmetinin Kaldırılmasının Çalışma Koşulu Haline Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-371
    • 267. -Çalışma Koşullarınde Değişiklik Geçmişe Etkili Olur mu?-372
    • 268. -Çalışma Koşullarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-372
    • 269. -Yeni İşverenin Sorumuluğu Ne Demektir?-380
    • 270. -İşçi Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesini Sona Erdirebilirmi?-381
    • 271. -İşçinin Sağlık Nedenleri İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-381
    • 272. -İşyerinde Saldırı Sonucu Yaralanan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-384
    • 273. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-386
    • 274. -Prim Alacağı Ödenmeyen İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-387
    • 275. -Sigorta Primi Ödenmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-390
    • 276. -Ücreti Ödenmediği İçin İşe Gitmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-393
    • 277. -Ücretsiz Doğum İzni Verilmeyen Kadın İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
    • 278. -Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Verilmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden Özel Okul Öğretmeni İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
    • 279. -İşçinin Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Yatırılmamasının Haklı Fesih Nedeni Sayılacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-395
    • 280. -İşverenin -İşine Gelmeyen Çeker Gider- Sözü Üzerine İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-397
    • 281. -İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin Haklı Nedenin Gerçekleştiğini İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-398
    • 282. -İş Şartları Onayı Olmadan Değiştirilen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-400
    • 283. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-401
    • 284. -İşçi Açısından Haklı Nedenlerin Varlığına Rağmen İstifa Dilekçesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-401
    • 285. -İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Sağlık Nedenleri ile Sona Erdirebilirmi?-402
    • 286. -İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-403
    • 287. -İşverene 30 Günlük Ücretini Aşacak Şekilde Zarar Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-404
    • 288. -Raporlu İşçinin Raporlu Olduğu Sürede Başka Bir İşyerinde Çalışması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-406
    • 289. -İşyerinde Kavga Eden İşçinin İşyerinin Düzenini Bozması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
    • 290. -İşçinin Oğlu Adına Aynı İşkolunda İşyeri Açması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
    • 291. -İşçinin İşyeri Arkadaşına Küfürlü Sataşması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-409
    • 292. -İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü İhlaline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-410
    • 293. -İşçinin Şirket Bilgisayarından Mesai Saatleri İçinde Kişisel Mailler Göndermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
    • 294. -Şoför Olarak Çalışan İşçinin İhmalkar Davranışına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
    • 295. -Araç Muayene İstasyonunda Çalışan İşçinin Görevini Kötüye Kullanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-415
    • 296. -İşçinin Hatalı İşlemlerinden Dolayı İşvereni Zarara Uğratmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-417
    • 297. -Bankacı İşçinin Yakınlarına Usulsüz Kredi Verdiği İddiası ile İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-418
    • 298. -İşçinin İşe Devamsızlığının Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı Vermeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-420
    • 299. -İşçinin İşyerinde Çalışan Bir Başka İşçiyle Kavga Etmesi Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-422
    • 300. -İşçiler Arasında Basit Bir Şakalaşmanın Ötesine Geçen, Kişilik Haklarını Zedeleyecek Söz ve Davranışların Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-423
    • 301. -Duyuma Dayalı Beyanlar ve İşverence Tek Taraflı Düzenlenen Tutanak Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-424
    • 302. -İşçinin Sendikal Faaliyetler Sonucu İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-425
    • 303. -İşçinin Baskı ve Tehditle Diğer İşçiler Üzerinde Hakimiyet Kurması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-430
    • 304. -İşveren Yönünden İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-432
    • 305. -İşveren Tutuklanan veya Gözaltına Alınan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-433
    • 306. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesi İşçi Açısından Önem Arzeder mi?-433
    • 307. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-433
    • 308. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Nedir?-434
    • 309. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Uygulamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?-435
    • 310. -Kamyon Şoförü İşçinin İşyeri Aracı ile Verdiği Zararda Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-435
    • 311. -Geçerli Nedene Dayanan Fesihlerde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin İşlemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-437
    • 312. -İşverenin Tüzel Kişi Olması Halinde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin Ne Zaman Başlayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-439
    • 313. -Görevini İhmal Eden İşçinin Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-442
    • 314. -Firma Aracı ile Kaza Yapan Tır Şoförü İşçinin 6 İşgünü Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-444
    • 315. -Yeni İş Arama İzni Nedir?-447
    • 316. -Yeni İş Arama İzin Süresi Kaç Saattir?-447
    • 317. -İşçi Yeni İş Arama İzninden Ne Şekilde Yararlanır?-447
    • 318. -İşçi Yeni İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilirmi?-447
    • 319. -İşveren İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?-448
    • 320. -İşçi İş Arama İzni Esnasında Çalıştırılırsa Ne Olur?-448
    • 321. -Yeni İş Arama İzni Zamanının İşçi Tarafından Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-448
    • 322. -İşçiye İhbar Öneli Verilmesi Halinde İş Arama İzni Kullandırılmamasının İhbar Önelini Geçersiz Kılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-450
    • 323. -Çalışma Belgesi Nedir?-454
    • 324. -Çalışma Belgesinin Niteliği Nedir?-454
    • 325. -Toplu İşçi Çıkarımı Nedir?-454
    • 326. -İşveren Toplu İşçi Çıkarımını Bildirmek Zorundamıdır?-455
    • 327. -Engelli Kime Denir?-455
    • 328. -Engelli Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?-455
    • 329. -Çalıştırılacak Engelli Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-455
    • 330. -Engellilerin Çalıştırılmasına Yönelik Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
    • 331. -Engellilerin Çalıştırılamayacağı İşler Nelerdir?-456
    • 332. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malül Sayılmayacak Şekilde Yaralanan İşçi Alımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
    • 333. -Engelli Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen Para Cezalarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-457
    • 334. -Özel Sektör İşverenleri Eski Hükümlü İstihdam Etmek Zorunda mıdır?-457
    • 335. -Askeri veya Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin Durumu Nedir?-457
    • 336. -Askeri veya Kanuni Ödevi Sona Erip İşe Dönen İşçinin Durumu Nedir?-457
    • 337. -Muvazzaf Askerlik Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Haklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-458
    • 338. -Ücret Nedir?-460
    • 339. -Ücretin Bir İş Karşılığı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-460
    • 340. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlu mudur?-462
    • 341. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-462
    • 342. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-463
    • 343. -Senet ile Ücret Ödemesi Yapılabilir mi?-464
    • 344. -Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-464
    • 345. -Ücret Ne Zaman Ödenir?-464
    • 346. -İşçinin Birden Fazla Ücret Alacağı Bulunmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-464
    • 347. -İşçi Ücretinin Ödendiğini İşverenin İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-469
    • 348. -İşçi Ücretinin Brüt Tutar Üzerinden Hesaplanması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-470
    • 349. -Ücret Bordrolarının İşçinin Gerçek Ücretini Yansıtmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-472
    • 350. -Kebapçı Olarak Çalışan İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-473
    • 351. -Asgari Geçim İndiriminin Gerçek Ücrete Eklenmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-475
    • 352. -Bilirkişinin Yetkisi Sınırlarının Dışına Çıkarak Emsal Ücreti Belirlemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-476
    • 353. -Ücret Ödemesi Yapılamayacak İşyerleri Neresidir?-477
    • 354. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Nedir?-477
    • 355. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-477
    • 356. -İşçinin İkramiye Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-484
    • 357. -Prim Alacağının Hukuki Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-486
    • 358. -İşçinin İlave Tediye Alacağının Islahı ve Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-488
    • 359. -Ücreti Ödenmeyen İşçi İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınabilir mi?-491
    • 360. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Eylemi Grev Kapsamına Girer mi?-491
    • 361. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Yerine İşveren Yeni İşçi Alabilir mi?-491
    • 362. -Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-491
    • 363. -İşçilik Alacaklarında Ödenmesi Gereken Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-492
    • 364. -İşçilerin Aylık Ücreti Haczedilebilirmi?-493
    • 365. -İflasta İşçi Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-493
    • 366. -Kamu Makamlarının Ücret Kesme Yükümlülüğü Nedir?-496
    • 367. -İşveren İşçiye Ücret Hesap Pusulası Vermek Zorunda mıdır?-496
    • 368. -Ücret Hesap Pusulasının Niteliği Nedir?-496
    • 369. -İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesinin Zorunlu Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-497
    • 370. -Ücretin İspatı Konusunda Belge Düzenlenmesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-498
    • 371. -Ceza Parası Nedir?-501
    • 372. -İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilirmi?-501
    • 373. -Ücreti Ceza Karşılığı Kesilen İşçiye Bildirim Yapılırmı?-501
    • 374. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Yapılacak Kesintilerin Miktarı Nedir?-501
    • 375. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Ne Şekilde Yatırılır?-501
    • 376. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-501
    • 377. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Nerede Kullanılır?-502
    • 378. -Asgari Ücret Nedir?-502
    • 379. -Asgari Ücreti Kim Belirler?-502
    • 380. -Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-502
    • 381. -Asgari Ücret Hangi İlkelere Göre Belirlenir?-502
    • 382. -Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-503
    • 383. -Asgari Ücret Yönünden İşverenin Sorumluluğu Nedir?-503
    • 384. -Asgari Ücretin Tespitine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-503
    • 385. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-503
    • 386. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Ne Şekilde Toplanır?-504
    • 387. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararlarına İtiraz Edilebilir mi?-504
    • 388. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Hangi Nitelikler Aranır?-504
    • 389. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi Temsilcilerinin Güvencesi Nedir?-504
    • 390. -İşçiye Hangi Durumda Yarım Ücret Ödenir?-505
    • 391. -Fazla Çalışma Nedir?-505
    • 392. -Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?-505
    • 393. -Fazla Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
    • 394. -Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
    • 395. -Fazla Çalışmada Sınır Nedir?-505
    • 396. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-506
    • 397. -Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler Kimlerdir?-506
    • 398. -Fazla Çalışma Yaptırmada İşçi Onayı Zorunlu mudur?-506
    • 399. -İşçiden Her Yılbaşında Fazla Çalışma Onayı Alınması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-507
    • 400. -İşveren Fazla Çalışmayı Belgelemek Zorunda mıdır?-509
    • 401. -Fazla Çalışma Ücreti Yerine İşçi Serbest Zaman Kullanabilir mi?-509
    • 402. -İşçiye Hangi Durumda Serbest Zaman Kullandırılamaz?-509
    • 403. -Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-509
    • 404. -Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-510
    • 405. -Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-510
    • 406. -Fazla Çalışma Tahakkukunun İşçinin Fazla Çalışma Alacağını Ödemesi Şartını İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-510
    • 407. -Tanık Beyanlarına Göre Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-513
    • 408. -Üç Vardiya Halinde Çalışma Yapılan İşyerinde Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-515
    • 409. -Otel İşyerinde Garson Olarak Yüzde Usulü Ücretle Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-518
    • 410. -Fazla Çalışma Ücretini İçeren İmzalı Ücret Bordrolarına Rağmen, Fazla Çalışma İddiasının Eşdeğer Yazılı Belgelerle İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-520
    • 411. -Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-523
    • 412. -Fazla Çalışma Ücretinin İşçilik Alacaklarından Mahsubuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-526
    • 413. -Röntgen Bölümünde Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-531
    • 414. -24 Saat Çalışılan İşyerlerinde İşçinin Mesaisinin 14 Saat Olarak Kabul Edileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-534
    • 415. -Eğlence Sektöründe (Gece Kulübünde) Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-536
    • 416. -Gece Çalışmasına Fazla Çalışma Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-539
    • 417. -12 Saatlik Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-541
    • 418. -Cumartesi Günleri Saat: 14. 00’e Kadar Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-543
    • 419. -Fazla Çalışmanın Haftalık Çalışma Süresine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-546
    • 420. -Fazla Çalışmanın Tespiti Hususunda Birbirlerine Tanıklık Yapan Kişilerin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-548
    • 421. -Fırın İşyerinde Hamurkar Olarak Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-550
    • 422. -Haftanın 7 Günü 12 Saat Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-552
    • 423. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalışmak Zorunda mıdır?-555
    • 424. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?-555
    • 425. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?-556
    • 426. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışmada Puantaj Kayıtlarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-556
    • 427. -Genel Tatil Ücretinin Varsayıma Dayanarak Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
    • 428. -Belediye Taşeron İşçisinin Genel Tatil Ücretine Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
    • 429. -Arife Günü Ücretinin Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine Uygun Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-561
    • 430. -Hafta Tatili İzni Nedir?-562
    • 431. -Hafta Tatili İznini Kullanan İşçinin Ücreti Ödenirmi?-562
    • 432. -Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Çalışılmış Günler Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-563
    • 433. -Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-563
    • 434. -Hafta Tatili Ücret Alacağı İçin Yasal Faizin Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-566
    • 435. -Üst Düzey Yöneticinin Hafta Tatili Ücret Alacağı Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-567
    • 436. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdeleri İşveren İşçilere Ödemek Zorundamıdır?-567
    • 437. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdelerin Dağıtımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-568
    • 438. -İşçiye Ücretli Mazeret İzni Verilmesi Zorunlu Haller Nelerdir?-568
    • 439. -Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-568
    • 440. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süresi Nedir?-569
    • 441. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri Arttırılabilirmi?-569
    • 442. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-569
    • 443. -Tesisat Ustası Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-571
    • 444. -Otel İşyerinde Kat Görevlisi Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-572
    • 445. -Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-573
    • 446. -İşçi Yıllık Ücretli İznini Ne Zaman Kullanabilir?-574
    • 447. -İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-574
    • 448. -Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-576
    • 449. -Yıllık Ücretli İzin İşverence Bölünebilirmi?-577
    • 450. -İşveren Yıl İçinde Verdiği İzinleri Yıllık Ücretli İzinden Düşebilirmi?-578
    • 451. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Yol İzni Vermek Zorunda mıdır?-578
    • 452. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Ücret Ödemek Zorunda mıdır?-578
    • 453. -Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Belirlenir?-578
    • 454. -Yıllık Ücretli İznini Kullanmakta Olan İşçi İzin Süresi İçinde Başka Bir İşte Çalışırsa Ne Olur?-578
    • 455. -İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Olur?-579
    • 456. -Yıllık İzin Ücretine Yasal Faiz Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-579
    • 457. -İşe İade Davası Açan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-580
    • 458. -Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-582
    • 459. -Ücrete Dönüşen Yıllık İzin Sürelerinin Hangi Ücret Üzerinden Ödeneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
    • 460. -Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
    • 461. -İşveren Toplu İzin Kullandırabilir mi?-591
    • 462. -Kısmi Süreli veya Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-591
    • 463. -İşveren İzin Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?-592
    • 464. -İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?-592
    • 465. -İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-593
    • 466. -İşverenlerce İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-593
    • 467. -İşveren İşçi Ücretlerini İndirebilir mi?-593
    • 468. -Çalışma Süresi Nedir?-593
    • 469. -Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-593
    • 470. -Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-594
    • 471. -Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?-594
    • 472. -Kısmi Süreli Çalışma Nedir?-594
    • 473. -Telafi Çalışması Nedir?-594
    • 474. -Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-595
    • 475. -İşçinin Servis Aracında Geçirdiği Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-595
    • 476. -İşveren Günlük Çalışma Süresini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-596
    • 477. -İşveren Çalışma Süresini Belgelemek Zorunda mıdır?-596
    • 478. -İşveren İşçilere Ara Dinlenmesi Vermek Zorunda mıdır?-596
    • 479. -Ara Dinlenmesinin Niteliği Nedir?-596
    • 480. -Ara Dinlenme Kullandırma Zamanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-596
    • 481. -Ara Dinlenme Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-598
    • 482. -Ara Dinlenmesi Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-600
    • 483. -Ara Dinlenmesinde İşçinin Çalışmaya Zorlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-602
    • 484. -Ara Dinlenmesinin Niteliğine Uygun Kullanılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-603
    • 485. -11 Saati Aşan Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-605
    • 486. -Gece Çalışması Nedir?-606
    • 487. -Gece Çalışmasının Günde 7, 5 Saati Geçemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-607
    • 488. -Gece Çalışmasının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-608
    • 489. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Nedir?-609
    • 490. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçi Sayısı Nedir?-609
    • 491. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-610
    • 492. -Genç İşçi Kime Denir?-610
    • 493. -Çocuk İşçi Kime Denir?-610
    • 494. -Hafif İş Nedir?-610
    • 495. -Çalıştırma Yaşı Nedir?-610
    • 496. -Çocuk İşçilerin Çalışma Süresi Nedir?-611
    • 497. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?-611
    • 498. -Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-612
    • 499. -Çocuk ve Genç İşçi Çalıştıracak İşveren İş Sözleşmesini Kimle Düzenler?-612
    • 500. -Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Nelerdir?-613
    • 501. -Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-613
    • 502. -16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-615
    • 503. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-615
    • 504. -Ondört Yaşından Küçük Çocuklarla İş Sözleşmesi Kurulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-616
    • 505. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Nedir?-617
    • 506. -Analık Halinde Çalışma İzni Nedir?-617
    • 507. -Hamilelik Süresince Kadın İşçinin Hakları Nedir?-617
    • 508. -İşveren Doğum Sonrası Kadın İşçiye Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-618
    • 509. -İşveren Kadın İşçiye Süt İzni Vermek Zorunda mıdır?-618
    • 510. -İşçi Özlük Dosyası Nedir?-618
    • 511. -İşçi Posta Sayıları Ne Şekilde Düzenlenir?-618
    • 512. -İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?-618
    • 513. -Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-619
    • 514. -Taşıma İşlerinde Çalışma Dönemi Nedir?-619
    • 515. -Taşıma İşlerinde Çalışma Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-619
    • 516. -Taşıma İşlerinde Günlük Çalışma Süresi Nedir?-620
    • 517. -Taşıma İşlerinde Ara Dinlenme Süresi Nedir?-620
    • 518. -Taşıma İşlerinde Günlük Dinlenme Süresi Nedir?-620
    • 519. -Taşıma İşlerinde Fazla Çalışma Nedir?-620
    • 520. -Taşıma İşlerinde İşverenin Yükümlülüğü Nedir?-620
    • 521. -Taşıma İşlerinde Taşıtta Bulunması Zorunlu Belge Nedir?-621
    • 522. -Taşıma İşlerinde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
    • 523. -Askeri İşyerlerinin Çalışma Hayatına İlişkin Denetim ve Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
    • 524. -Askeri İşyerlerinin Denetimi ve Teftişi Nedir?-622
    • 525. -Diğer Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetim ve Teftişi Nedir?-622
    • 526. -Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Nedir?-623
    • 527. -Çalışma Mevzuatının Uygulanmasında İş Müfettişlerinin Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-623
    • 528. -Çalışma Mevzuatı Nedir?-623
    • 529. -Teftiş Nedir?-623
    • 530. -Müfettiş Sözcüğü Ne Anlama Gelir?-624
    • 531. -İş Teftişi Nedir?-624
    • 532. -İş Teftiş Kurulu Kimlerden Oluşur?-624
    • 533. -İş Teftiş Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-624
    • 534. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Yapısı Nedir?-624
    • 535. -İş Müfettişlerinin Görev Yerleri Neresidir?-625
    • 536. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Görev ve Yetkileri Nelerdir?-626
    • 537. -İş Müfettişlerinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-628
    • 538. -İş Müfettişlerinin Uyacakları Hususlar ve Etik Kurallar Nelerdir?-630
    • 539. -İş Müfettişlerinin Başka Görev Yasağı Nedir?-631
    • 540. -İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir?-632
    • 541. -İş Müfettiş Yardımcılığına Atanma Şartları Nelerdir?-633
    • 542. -İş Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilme Koşulları Nelerdir?-633
    • 543. -İşyeri Teftişi Esnasında İşverenin Sorumluluğu Nedir?-634
    • 544. -İşyeri Teftişi Esnasında İşçilerin Sorumluluğu Nedir?-634
    • 545. -İş Müfettişine Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-634
    • 546. -İşyeri Teftişine Yönelik Düzenlenen Tutanakların Niteliği Nedir?-634
    • 547. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşveren İtiraz Edebilir mi?-635
    • 548. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşverenin İtirazı Sonucuna Yönelik Yargı Kararları Nedir?-635
    • 549. -Yazılı Bildirimler Ne Şekilde Yapılır?-636
    • 550. -Tebligatın Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-636
    • 551. -Konut Kapıcısı Kime Denir?-641
    • 552. -Konut Kapıcısının İşvereni Kimdir?-641
    • 553. -Konut Kapıcısının İşyeri Neresidir?-641
    • 554. -Konut Yöneticisi Kimdir?-641
    • 555. -Konut Kapıcılarının Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-642
    • 556. -Konut Yöneticisinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-642
    • 557. -Konut Kapıcısının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?-643
    • 558. -Konut Kapıcısı ile Yapılacak İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-643
    • 559. -Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nedir?-643
    • 560. -Konut Kapıcısının Ara Dinlenme Süresi Nedir?-644
    • 561. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?-644
    • 562. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Hafta Tatili Verilir?-644
    • 563. -Konut Kapıcısının Tüm Hafta Tatillerinde Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-644
    • 564. -Konut Kapıcısı Genel Tatil Günü Çalışabilirmi?-646
    • 565. -Konut Kapıcısının Yıllık Ücretli İzni Nedir?-646
    • 566. -Konut İşverenleri Geçici Kapıcı Çalıştırabilir mi?-646
    • 567. -Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlu mudur?-647
    • 568. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenebilirmi?-647
    • 569. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-647
    • 570. -Konut Kapıcısı Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılırmı?-647
    • 571. -Konut Kapıcısının Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-648
    • 572. -Kapıcı Konutu Ne Şekilde Boşaltılır?-648
    • 573. -İş Kanunu Uygulaması Bakımından Hangi İşlerin Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılacağı Ne Şekilde Belirlenmiştir?-649
    • 574. -Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?-649
    • 575. -Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?-653
    • 576. -Tarım ve Ormandan Sayılan İşler Nelerdir?-655
    • 577. -Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-656
    • 578. -Üçlü Danışma Kurulu Kimlerden Oluşur?-656
    • 579. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Şekilde Toplanır?-656
    • 580. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Zaman Toplanır?-656
    • 581. -Üçlü Danışma Kurulunun Görevleri Nelerdir?-657
    • 582. -Kıdem Tazminatı Nedir?-657
    • 583. -Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?-658
    • 584. -Kıdem Tazminatına Dâhil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-658
    • 585. -Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-658
    • 586. -Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinde Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-660
    • 587. -Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-662
    • 588. -Kıdem Süresinin Hesabında Başka İşyerlerinde Geçen Sürenin Dikkate Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-663
    • 589. -Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-664
    • 590. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçi Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?-665
    • 591. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçinin Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-665
    • 592. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Doldurup İşten Ayrılan İşçinin Yeni Bir İşte Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-667
    • 593. -Emeklilik Sonrası Çalışma Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-669
    • 594. -Kıdem Tazminatı Faizinin Başlangıç Tarihine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-670
    • 595. -6552 Sayılı Kanun Sonrası Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşveren Tarafından Çalıştırılan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-671
    • 596. -Kıdem Tazminatı Hesabında Memur Olarak Kamu Kurumunda Çalışılan Sürenin Dikkate Alınıp Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-674
    • 597. -Kıdem Tazminat Tavanı Nedir?-676
    • 598. -Kıdem Tazminat Tavanının Mutlak Emredici Nitelikte Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-676
    • 599. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-678
    • 600. -Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-678

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2015 Mayıs, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 264 sayfa
    Türk kanun koyucu, kökeni Amerika Birleşik Devletleri olan finansal kiralama işlemlerini ayrı bir kanun ile düzenleme tercihinde bulunmuştur ve bu ...

    Türk kanun koyucu, kökeni Amerika Birleşik Devletleri olan finansal kiralama işlemlerini ayrı bir kanun ile düzenleme tercihinde bulunmuştur ve bu itibarla ilk olarak 10.06.1985 tarihli ve 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu yürürlüğe girmiştir. Ardından 13.12.2012 tarihli ve 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu yayınlanmış, finansal kiralama sözleşmesinin usul ve esasları yeni kanun ile düzenlenirken 3226 sayılı eski kanun da yürürlükten kaldırılmıştır. İlk düzenlemelerden bu yana, finansal kiralama kurumunun uygulamasına ilişkin birçok hukuksal tartışma yaşanmıştır. Bu tartışmaların birçoğunun, yeni kanunun yürürlükte olacağı dönemde de sürmesi muhtemeldir. Hatta yeni kanun ile ilk defa getirilen düzenlemeler göz önüne alındığında, tartışılacak başlıkların sayısının artması dahi ihtimal dâhilindedir. Bu çalışma, eski kanunun yürürlükte olduğu dönemde yaşanan tartışmaları da dikkate almak suretiyle hazırlanmıştır ve önümüzdeki dönemde finansal kiralama sözleşmesine dair uygulamada ortaya çıkabilecek tartışma ve ihtilafların çözümünde yol gösterici ve yardımcı olma amacını taşımaktadır. (Tanıtım yazısı)

    Bu kitabın kaynağı, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hukuk Doktora Programı kapsamında hazırladığım ve başarı ile savunduğum doktora tezimdir. Serbest mesleğime devam ederken tamamladığım doktora çalışmamın, benim için tam anlamıyla bir hayat dersi olduğunu ifade etmeliyim. Akademik dünyanın, şahit olduğum bugünkü yapısı ile ilgili eleştirel olarak ifade edebileceğim birçok konuyu, yer ve zamanın doğru bileşkesinde söyleme hakkımı saklı tutarak, bu noktada sadece idealist akademisyenlere sabır ve kuvvet dilemekle yetineceğim. Yukarıda da ifade ettiğim üzere, elinizdeki çalışmanın kaynağı "Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu'nun, taşınır eşyaya ilişkin teminat hukuku ve icra -iflas hukuku düzenlemeleri karşısında irdelenmesi" başlıklı doktora tezimdir. Buna karşın, tezimin teorik kısımlarını çıkartmak ve uygulamada faydalı olabileceğini düşündüğüm konu başlıklarını ayrıca eklemek suretiyle bu kitabı oluşturmuş bulunmaktayım. Gözetme ve yönlendirme sorumluluklarını daraltmak adına belirtmeliyim ki; aşağıda isimlerine yer verdiğim değerli akademisyenler, kitabın değil, doktora tezimin oluşturulması sürecine ilişkin belirtilmiştir. ( Önsöz'den )

    İÇİNDEKİLER
    1. Giriş
    A. Türk Hukuku'nda FKS'nin düzenlenişi
    B. Finansal Kiralama ile İlgili FKK Hükümlerinin Kısaca Ortaya Konması ve Belirli Noktaların Eleştirisi
    a. Finansal Kiralama ve FKS'nin Tanımı, Unsurları ve Tarafları
    I. Finansal Kiralama ve FKS'nin Tanımı
    II. FKS'nin Tarafları
    III. FKS'nin Unsurları
    b. FKS'nin konusu
    c. FKS'nin Şekli ve Tescili
    d. FKS'ne Konu Malın Maliki ve Kiracının Malı Satın Alma Hakkı
    e. Kiralayanın Borçları
    f. Kiracının Borçları
    g. Kiralayanın ve Kiracının İcra veya İflas Takibine Uğraması Durumunda FKS'ne Konu Malın Akıbeti
    h. FKS'nin Sona Ermesi
    I. FKS'ni Kendiliğinden Sona Erdiren Sebepler ve Sonuçları
    II. FKS'nin Feshine İmkan Veren Sebepler ve Sonuçları
    i. FKS'nin Kiralayan Tarafından Feshedilmesi ve Sonuçları
    ii. FKS'nin Kiracı Tarafından Feshedilmesi ve Sonuçları
    2. Taşınır Eşyaya İlişkin FKS'nde Aleniyetin Sağlanması ve Yeni Sicil Sisteminin İşleyişi
    3. FKS'nin Tescilinin, FKS'nin Geçerliliğine Olan Etkisi
    A. Tescilin Sonuçlarına İlişkin Öğreti Görüşü
    B. Konuya İlişkin Yargı Kararları
    C. Nihai Değerlendirme
    4. Kiracı Aleyhine Yapılacak Takiplerde FKS'ne Konu Malın Haczedilmesi
    A. FKK md. 28 Hükmünün İcra-İflas Hukuku Kurumları Çerçevesinde Değerlendirilmesi
    B. FKK md. 28 Hükmünün Uygulaması
    5. Kiracının İflası ve FKS'nin İhlali
    6. Kiracının İflasının Ertelenmesi Sürecinde Kiracının Elinde Bulunan FKS'ne Konu Malların Akıbeti
    7. FKS'ne Konu Malın Kiralayan Tarafından Devri ve Devralanın Sözleşme ile Bağlı Olması
    A. Genel Kural
    B. Devrin Koşulları
    a. Genel Olarak Alacağın Devri (Temliki) ve Borcun Üstlenilmesi (Nakli) Kurumları
    b. Alacağın Devri (Temliki)
    c. Borcun Üstlenilmesi (Nakli)
    d. Borcun Yenilenmesi
    e. Eşyaya Bağlı Borç Kavramı
    C. Devrin Kiracıya Etkisi
    8. Kiralayanın İflası veya İcra Takibine Uğraması Halinde FKS'nin Akıbeti
    A. İflas Hukuku Bakımından Değerlendirme
    B. İcra Hukuku Bakımından Değerlendirme
    9. FKS'nin Kiralayan Tarafından Feshi ile Birlikte, FKS'ne Konu Maldan Kiralayanın Sağladığı Faydanın, Kiracının Tazminat Yüküne (Kiralayanın Olumlu Zararına) Olan Etkisi
    A. Kiralayanın, Fesih Sonrası Asli ve Dolaysız Zilyedi Bulunacağı Malı Değerlendirmesi (Satış veya Tekrar Finansal Kiralama Yolu İle) Kiralayanın Bir Yükümlülüğü müdür?
    B. Rayiç Değer Tespiti Ne Şekilde ve Hangi Zamana İlişkin Yapılmalı?
    a. FKK Md. 31/III Hükmü Yolu ile Yapılacak Tespit
    b. Delil Tespiti Kurumu
    c. Olumsuz (Menfi) Tespit Davası
    C. FKS'nde FKK md. 33/I Hükmünün Uygulanmasına ve/veya Uygulanma Esaslarına İlişkin Konulacak Şartlar
    D. FKS'nde Düzenlenen Kiracının Alım Hakkının, Fesih Sebebiyle Oluşacak Tazminat Miktarına Olan Etkisi
    E. FKS'ne Konu Malın, Fesihten Sonra Kiralayan Tarafından Başka Bir FKS'ne Konu Edilmesi
    10. Bütünleyici Parça ve Eklenti'yi Konu Alan Finansal Kiralama Sözleşmeleri
    A. Bütünleyici Parça ve Eklenti Kavramları
    a. Bütünleyici Parça
    I. Bütünleyici Parça Sıfatının Kazanılması
    II. Hükümleri:
    b. Eklenti
    I. Eklenti Sıfatının Kazanılması
    II. Hükümleri
    B. FKK md. 19/II Hükmü
    a. FKK md. 19/II Hükmünde Yer Alan "Asli Niteliğini Koruma" İfadesinin Değerlendirilmesi
    b. FKK md. 19/II Hükmünün Sonuçları ve TMK Hükümleri Karşısında Değerlendirilmesi
    11. FKS'ne Konu Malın Üreticisi ile Kiralayan Arasında Yapılan (Taşınır Mala İlişkin) Geri -Alım (Buy - Back) ve Benzeri Nitelikteki Sözleşmelerin Hukuksal Niteliğinin Değerlendirilmesi ve Buna Bağlı Sonuçlar
    KAYNAKÇA
    EK MEVZUAT
    6361 SAYILI FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİ KANUNU GENEL GEREKÇESİ VE MADDE GEREKÇELERİ
    FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİ KANUNU
    FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİNİN KURULUŞ VE FAALİYET ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
    TÜRKİYE DIŞINDA YERLEŞİK KİŞİLERİN TÜRKİYE’DE YERLEŞİK KİŞİLERE YAPACAKLARI FİNANSAL KİRALAMA İŞLEMLERİNE AİT FİNANSAL KİRALAMA SÖZLEŞMELERİNİN TESCİLİNE İLİŞKİN GENELGE
    FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİ BİRLİĞİ STATÜSÜ
    FİNANSAL KİRALAMA SÖZLEŞMELERİNİN ÖZEL SİCİLE TESCİLİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA GENELGE

     

    Turhan, 2015 Nisan, 16 x 23,5 cm, 328 sayfa
    İçindekilerYeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Yasal Düzenlemeler Kavram ve Tarihi Gelişim - 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 23. Maddesinde Y...
    33,00 TL / KDV DAHİL


    İçindekiler

    Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Yasal Düzenlemeler Kavram ve Tarihi Gelişim

    - 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 23. Maddesinde Yer Alan Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Düzenlemenin Hukuki Mahiyeti ve Amacı
    - Yeni İşverenin Sorumluluğu Kavramı
    - Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Mevzuata Genel Bir Bakış
    - Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Mevzuatın Çalışma ve Sözleşme Özgürlüğü Bağlamında Değerlendirilmesi

    Yeni İşverenin Sorumluluğunun Şartları

    - Genel Olarak
    - İş Kanununa Tabi Olarak İş Sözleşmesi İle Çalışan Bir İşçinin Varlığı
    - İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Yeni İşverenin Yanında İşe Başlaması
    - Yeni İşverende, Kanunda Sayılan Davranışlardan Birinin Mevcut Olması

    Yeni İşverenin Sorumluluğunun Hukuki Niteliği

    - Yeni İşverenin Feshe Sebep Olmasından Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği
    - Yeni İşverenin İşçiyi Bilerek İşe Almaktan Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği
    - Yeni İşverenin İşçinin Davranışını Öğrendiği Halde Dahi Onu Çalıştırmaya Devam Etmekten Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği

    Yeni İşverenin Sorumluluğunun Kapsamı ve Hukuki Sonuçları

    - Yeni İşverenin Sorumluluğunun Kapsamı
    - Yeni İşverenin Birlikte Sorumluluğu
    - Yeni İşverenin Sorumluluğunda Zamanaşımı
    - Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Uyuşmazlıklarda Görevli ve Yetkili Mahkeme

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »