0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (78)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (34)
    Borçlar Hukuku (15)
    Ticaret Hukuku (6)
    İcra ve İflas Hukuku (5)
    Armağan ve Derlemeler (4)


  • Tüm Yayınevleri (78)
    Adalet (36)
    Legal (10)
    On İki Levha Yayıncılık (7)
    Vedat (7)
    Seçkin (3)


  • Tüm Basım Yılları (78)
    2016 (11)
    2015 (10)
    2014 (11)
    2013 (16)
    2012 (7)


Aranan : feshe
Toplam 78 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Adalet, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 380 sayfa
"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı e...
57,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı emredici nitelikteki yasa hükümlerine uymayı sağlamaktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda bazı temel amaçlar güdülmüştür. Bunların en başında işçileri korumak, işçi-işveren ilişkilerini sosyal adalete uygun şekilde düzenlemek, çalışma barışını, işçi sağlığını, iş güvenliğini, iş güvencesini, sosyal sigorta haklarını sağlamak ve güvence altına almak ve kayıt dışı çalışmayı önlemek gibi amaçlar gelmektedir. İş ve Sosyal Güvenlik yasaları bu amaçlar doğrultusunda gerekli düzenlemeleri yaptıktan sonra, bu hükümlere uyulmasını sağlamak amacıyla bir yandan hukuki yaptırımlar getirirken, diğer yandan da cezai yaptırımları beraberinde getirmiştir. Hukuki yaptırımlar kendini hukuki sorumlulukta gösterir. Cezai yaptırımlar ise cezai sorumluluğu gerektirir." (Girişten)



İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-7
  • 1. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların İdari Suç (Kabahat) Niteliği-7
  • 2. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların Suçun Unsurları Yönünden İncelenmesi-7
  • II. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR VE UYGULAMASI-9
  • 1. -İdari Para Cezaları-9
  • 2. -İdari Para Cezalarının Hukuki Sonuçları-9
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-10
  • 4. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-11
  • 5. -İdari Para Cezalarını Uygulama Metodu-11
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-12
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Hakkı-12
  • 8. -İdari Para Cezalarının Tahsili-15
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-15
  • 10. -İdari Para Cezalarında Gecikme Zammı-18
  • 11. -İdari Para Cezalarının Yeterliliği ve Caydırıcılığı-18
  • III. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-19
  • 1. -İşveren-19
  • 2. -İşveren Vekili-20
  • 3. -Alt İşveren-21
  • 4. -Asıl İşverenin Alt İşverenin İhlalinden Dolayı Sorumluluğu-21
  • IV. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-22
  • 1. -İşyeri Bildirimi ile İlgili Aykırılıklar-22
  • 1. 1. -İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık-22
  • 1. 1. 1. -İşyerini bildirmenin önemi-22
  • 1. 1. 2. -Bildirim yükümlülüğü ve içeriği-23
  • 1. 1. 3. -Tek işyeri bildirgesi uygulamasına geçiş-24
  • 1. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-24
  • 1. 1. 5. -Yaptırım-25
  • 1. 1. 5. 1. -Zımnen mülga 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre-25
  • 1. 1. 5. 2. -5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre-26
  • 1. 2. -İşyerini Muvazaalı Bildirmek-26
  • 1. 2. 1. -Alt işverenin işyerini bildirim yükümlülüğü-26
  • 1. 2. 2. -Alt işverenin işyerini bildiriminde muvazaa tespiti-27
  • 1. 2. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-28
  • 1. 2. 4. -Muvazaa durumunda yaptırım-29
  • 2. -Genel Hükümlere Aykırılık-30
  • 2. 1. -Eşit Davranma İlkesi ve Yükümlülüğüne Aykırılık-30
  • 2. 1. 1. -Eşit davranma ilkesinin hukuksal temelleri-30
  • 2. 1. 2. -Eşitlik ilkesinin uygulanması-34
  • 2. 1. 2. 1. -Eşitlik ilkesine aykırılıklar-34
  • 2. 1. 2. 2. -Eşit davranma ilkesini zedelemeyen uygulamalar-40
  • 2. 1. 3. -Yaptırım-41
  • 2. 2. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi ile İlgili İlke ve Yükümlülüklere Aykırılık-42
  • 2. 2. 1. -Geçici iş ilişkisinin tanımı ve önemi-42
  • 2. 2. 2. -Geçici iş ilişkisinin kurulması-43
  • 2. 2. 3. -Geçici iş ilişkisi yükümlülüklerine aykırılık halleri-44
  • 2. 2. 4. -Yaptırım-45
  • 2. 3. -Genel ve Özel Çalışma Koşullarını Gösterir Yazılı Belge Vermemek-45
  • 2. 3. 1. -Genel ve özel çalışma koşullarını gösterir belge verme yükümlülüğü-45
  • 2. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-46
  • 2. 3. -Yaptırım-48
  • 2. 4. -Çağrı Üzerine Çalışma Kurallarına Aykırılık-48
  • 2. 4. 1. -Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin tanımı ve diğer sözleşme türleri içindeki yeri ve önemi-48
  • 2. 4. 2. -Çağrı üzerine çalışma kurallarıyla ilgili ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-49
  • 2. 4. 3. -Yaptırım-52
  • 2. 5. -Çalışma Belgesi Vermemek veya Bu Belgeye Gerçeğe Aykırı Bilgi Yazmak-52
  • 2. 5. 1. -Çalışma belgesinin önemi-52
  • 2. 5. 2. -Belge verme yükümlülüğüne aykırılık-53
  • 2. 5. 3. -Yaptırım-54
  • 3. -Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık-54
  • 3. 1. -İşverenin toplu fesih hakkı ve bu hakkın sınırlanması-54
  • 3. 2. -Toplu feshin tanımı-55
  • 3. 3. -Toplu feshe ilişkin ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-56
  • 3. 4. -Yaptırım-59
  • 4. -Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralanan Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykırılık-59
  • 4. 1. -İşverenin yeni işe alma yükümlülüğü çerçevesinde engelli eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü-59
  • 4. 2. -Engelli ve eski hükümlü istihdamının önemi-61
  • 4. 3. -4857 Sayılı İş Kanununun engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlüğüne ilişkin esasları-63
  • 4. 3. 1. -Çalıştırılacak işçi sayısı yükümlülük oranı-63
  • 4. 3. 2. -Çalıştırılacak işçi sayısının tespiti-64
  • 4. 4. -Eski hükümlü işçi çalıştırılmayacak işyerleri-65
  • 4. 5. -Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-65
  • 4. 5. 1. -Yetkili kurum-65
  • 4. 5. 2. -Özel kesim işvereninin engelli işçi temini-66
  • 4. 5. 3. -Kamu Kurum ve Kuruluşların engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-67
  • 4. 6. -Çalıştırma yükümlülüğüne aykırılık-67
  • 4. 7. -Yaptırım-68
  • 5. -Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılıklar-69
  • 5. 1. -Ücreti Kasten Ödememek veya Eksik Ödemek-69
  • 5. 1. 1. -Ücret güvencesi-69
  • 5. 1. 2. -İşverenin ücret ödeme borcu-70
  • 5. 1. 3. -Ücret ödeme borcuna aykırılık-70
  • 5. 1. 4. -Yaptırım-72
  • 5. 2. -Asgari Ücreti Ödememek veya Eksik Ödemek-73
  • 5. 2. 1. -Asgari ücret hakkı ve asgari ücret güvencesi-73
  • 5. 2. 2. -Asgari ücret ödeme yükümlülüğü-73
  • 5. 2. 3. -Asgari ücret ödeme borcuna aykırılık-74
  • 5. 2. 4. -Yaptırım-74
  • 5. 3. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-75
  • 5. 3. 1. -Ücretin ödenme yeri-75
  • 5. 3. 2. -Ücretin bankalar vasıtasıyla ödenmesi-76
  • 5. 3. 3. -Ücretin işyerinde ödenmesi-77
  • 5. 3. 4. -Yaptırım-78
  • 5. 4. -Ücret Hesap Pusulası Düzenlememek-78
  • 5. 4. 1. -Ücret hesap pusulasının düzenlenmesi ve önemi-78
  • 5. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-79
  • 5. 4. 3. -Yaptırım-79
  • 5. 5. -Belirtilen Nedenler Dışında Ücret Kesintisi Yapmak, Bildirimde Bulunmamak-80
  • 5. 5. 1. -Ücret kesintisi cezası ve ücret alacağının korunması-80
  • 5. 5. 2. -Ceza Yaptırımını Gerektiren Aykırılıklar-81
  • 5. 5. 3. -Yaptırım-82
  • 5. 6. -Yüzdelerin Hesabına İlişkin Belgeyi Vermemek-82
  • 5. 6. 1. -Yüzde usulünün uygulanacağı yerler-82
  • 5. 6. 2. -Yüzdelerin belgelenmesi-82
  • 5. 6. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-83
  • 5. 6. 4. -Yaptırım-83
  • 5. 7. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek, Serbest Zamanı Kullandırmamak, Fazla Saatlerde Yapılacak Çalışmalar İçin İşçinin Onayını Almamak-83
  • 5. 7. 1. -Fazla çalışma ve fazla çalışmanın esasları-83
  • 5. 7. 2. -Fazla çalışma ücreti-86
  • 5. 7. 3. -Fazla Sürelerle Çalışma-87
  • 5. 7. 4. -Fazla sürelerle çalışma ücret-88
  • 5. 7. 5. -Fazla saatlerde çalışmada işçi onayı şartı-89
  • 5. 7. 6. -Serbest zaman-90
  • 5. 7. 7. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-91
  • 5. 7. 8. -Ceza yaptırımını gerektirmeyen aykırılıklar-91
  • 5. 7. 9. -Yaptırım-92
  • 6. -Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılıklar-93
  • 6. 1. -Yıllık İzin Hakkını Yasaya Aykırı Olarak Bölerek Uygulamak-93
  • 6. 1. 1. -Yıllık ücretli izin hakkının önemi ve niteliği-93
  • 6. 1. 2. -Yıllık ücretli izin uygulaması-93
  • 6. 1. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-94
  • 6. 1. 4. -Yaptırım-94
  • 6. 2. -Yıllık İzin Ücretini Yasaya Aykırı Şekilde Ödemek veya Eksik Ödemek-95
  • 6. 2. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-95
  • 6. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-95
  • 6. 2. 3. -Yaptırım-96
  • 6. 3. -İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Hakedilmiş İzin Ücretini Ödememek-97
  • 6. 3. 1. -Yıllık izin ücreti güvencesi-97
  • 6. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-98
  • 6. 3. 3. -Yaptırım-98
  • 6. 4. -Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Esas ve Usullerine Aykırı Olarak İzin Kullandırmamak veya Eksik Kullandırmak-98
  • 6. 4. 1. -Yıllık ücretli izinlerin kullandırılmasının sağlanması-98
  • 6. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-99
  • 6. 4. 3. -Yaptırım-100
  • 7. -İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılıklar-100
  • 7. 1. -Çalışma Sürelerine Aykırılık-100
  • 7. 1. 1. -Çalışma süresi yönünden işçinin korunması-100
  • 7. 1. 2. -Çalışma süresi tanımı-101
  • 7. 1. 3. -Çalışma süresinin düzenlenmesi-101
  • 7. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-102
  • 7. 1. 5. -Yaptırım-103
  • 7. 2. -Ara Dinlenmesi Hükümlerine Aykırılık-103
  • 7. 2. 1. -Dinlenme hakkı çerçevesinde ara dinlenmesi-103
  • 7. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-105
  • 7. 2. 3. -Yaptırım-106
  • 7. 3. -Gece Çalışma Sürelerine Uymamak - Postaları Değiştirmemek-106
  • 7. 3. 1. -İşçilerin gece çalışması yönünden korunması-106
  • 7. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-107
  • 7. 3. 3. -Yaptırım-108
  • 7. 4. -Çocukları Çalıştırma Yaşına Muhalefet-108
  • 7. 4. 1. -Çocuk işçiliği ve çocukların korunması-108
  • 7. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-109
  • 7. 4. 3. -Yaptırım-110
  • 7. 5. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı-111
  • 7. 5. 1. -Yer ve su altında çalışan işçilerin korunması-111
  • 7. 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-111
  • 7. 5. 3. -Yaptırım-111
  • 7. 6. -Gece Çalıştırma Yasağına Aykırılık-112
  • 7. 6. 1. -Çocuk ve genç işçilerin gece çalışması yönünden Korunması-112
  • 7. 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-112
  • 7. 6. 3. -Yaptırım-113
  • 7. 7. -Doğum Öncesi ve Sonrasında Kadın İşçiyi Çalıştırmak ve Ücretsiz İzin Vermemek-114
  • 7. 7. 1. -Gebelik ve doğum bakımından kadın işçilerin korunması-114
  • 7. 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-114
  • 7. 7. 3. -Yaptırım-115
  • 7. 8. -İşçi Özlük Dosyası Düzenlememek-115
  • 7. 8. 1. -İşçi özlük dosyası düzenlemenin önemi-115
  • 7. 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-116
  • 7. 8. 3. -Yaptırım-116
  • 7. 9. -Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği İle Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-116
  • 7. 9. 1. -Çalışma sürelerinin özellikli bazı işler açısından özel olarak düzenlenmesi gereği-116
  • 7. 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-117
  • 7. 9. 3. -Yaptırım-120
  • 7. 10. -Telafi Çalışması Hükümlerine Aykırılık-121
  • 7. 10. 1. -Telafi çalışması-121
  • 7. 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-122
  • 7. 10. 3. -Yaptırım-123
  • 8. -İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık-123
  • 8. 1. -İş aracılığı (iş ve işçi bulma) faaliyetleri-123
  • 8. 2. -İş-Kur’un iş aracılığı-123
  • 8. 3. -Özel istihdam bürolarının iş aracılığı-124
  • 8. 4. -Ceza yaptırımı gerektiren aykırılık-124
  • 8. 4. -Yaptırım-125
  • 9. -İş Hayatının Denetim ve Teftişine İlişkin Aykırılıklar-125
  • 9. 1. -Teftiş Sırasında Davete Uymamak, Bilgi ve Belge Vermemek, Kolaylık Göstermemek-125
  • 9. 1. 1. -İş hayatının denetim ve teftişi-125
  • 9. 1. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılıklar-127
  • 9. 1. 3. -Yaptırım-127
  • 9. 2. -Müfettişin Görevini Yapmasına ve Sonuçlandırmasına Engel Olmak-128
  • 9. 2. 1. -İşveren ve ilgili kişilerin yükümlülüğü-128
  • 9. 2. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-128
  • 9. 2. 3. -Yaptırım-129
  • 9. 3. -İfade Verenlere Telkinde Bulunmak - Baskı Yapmak Veya Kötü Davranmak-129
  • 9. 3. 1. -İfade verme ve hak arama yolunun korunması-129
  • 9. 3. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-130
  • 9. 3. 3. -Yaptırım-130
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE SORUMLULUĞU-131
  • 1. -İşverenin Yükümlülükleri-131
  • 1. 1. -İşverenin işten ayrılma bildirgesi düzenleme ve Kuruma verme yükümlülüğü-131
  • 1. 2. -İşsizlik sigortası yükümlülükleri dolayısıyla sigortalıların ücretlerinden indirim veya kesinti yapmamak-133
  • II. -İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU-133
  • 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-133
  • 2. -İşsizlik Sigortası Kanununda İdari Para Cezasını Gerektiren Fiiller-133
  • 2. 1. -Ücretten kesinti yapmak fiili ve yaptırımı-133
  • 2. 2. -İşten ayrılma bildirgesi vermemek fiili ve yaptırımı-134
  • 3. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-134
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • 5953 SAYILI BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİNE DAİR KANUNDAN(BASIN İŞ KANUNUNDAN) KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -BASIN İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-137
  • 1. -İdari Para Cezaları-137
  • 2. -Basın İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-138
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-139
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-139
  • II. -BASIN İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-139
  • 1. -Çalıştırdığı Gazeteci İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-139
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-139
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-139
  • 1. 3. -Yaptırım-140
  • 2. -Gazeteciye Kıdem Tazminatını Ödememek-140
  • 2. 1. -İşveren tarafından iş akdi feshedilen gazeteciye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü-140
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-142
  • 2. 3. -Yaptırım-143
  • 3. -Ölüm Tazminatını Hak Sahiplerine Ödememek-143
  • 3. 1. -Gazetecinin ölümü durumunda hak sahiplerine ölüm tazminatı ödeme yükümlülüğü-143
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-143
  • 3. 3. -Yaptırım-143
  • 4. -Zaruret Olmaksızın Gazeteciye Ücretini Ödememek-144
  • 4. 1. -Gazetecinin Ücret Güvencesi-144
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-145
  • 4. 3. -Yaptırım-145
  • 5. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-146
  • 5. 1. -Ücretin banka vasıtasıyla ödenme zorunluluğu-146
  • 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-147
  • 5. 3. -Yaptırım-147
  • 6. -Askerlikte Ödenmesi Gereken Ücreti Ödememek-148
  • 6. 1. -Askerlik döneminde gazetecinin ücretinin korunması-148
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-148
  • 6. 3. -Yaptırım-149
  • 7. -Mahkumiyet Halinde Ücreti Ödememek-149
  • 7. 1. -Mahkumiyet Halinde Gazetecinin Ücret Yönünden Korunması-149
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-150
  • 7. 3. -Yaptırım-150
  • 8. -Gazeteciye Yıllık Ücretli İznini Vermemek-151
  • 8. 1. -Gazetecinin Yıllık ücretli izin hakkı-151
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-151
  • 8. 3. -Yaptırım-152
  • 9. -Yıllık İzin Süresine İlişkin Ücreti Ödememek-152
  • 9. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-152
  • 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-152
  • 9. 3. -Yaptırım-153
  • 10. -Ücrette İndirim Yapmak-153
  • 10. 1. -Ücretin İndirilmezliği-153
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-153
  • 10. 3. -Yaptırım-153
  • 11. -Fazla Çalışma Ücretini Gereği Gibi Ödememek-154
  • 11. 1. -Fazla çalışma ücreti yönünden gazetecinin korunması-154
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-155
  • 11. 3. -Yaptırım-156
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -DENİZ İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-157
  • 1. -İdari Para Cezaları-157
  • 2. -Deniz İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-157
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-158
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-158
  • II. -DENİZ İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-159
  • 1. -Gemi Adamı İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-159
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-159
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-160
  • 1. 3. -Yaptırım-160
  • 2. -İşinden Ayrılan Gemi Adamına Çalışma Belgesi Vermemek-160
  • 2. 1. -Çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğü-160
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-161
  • 2. 3. -Yaptırım-161
  • 3. -Engelli ve Eski Hükümlü Gemi Adamı Çalıştırmamak-162
  • 3. 1. -Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü-162
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-162
  • 3. 4. -Yaptırım-162
  • 4. -Gemi Adamına Kıdem Tazminatını Ödememek-163
  • 4. 1. -Kıdem tazminatının önemi ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları-163
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-165
  • 4. 3. -Yaptırım-166
  • 5. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek-166
  • 5. 1. -Fazla çalışma bakımından gemi adamının korunması-166
  • 5. 2. -Fazla çalışma süresinin tespiti-166
  • 5. 3. -Fazla çalışma ücretinin hesaplanması-167
  • 5. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-167
  • 5. 5. -Yaptırım-168
  • 6. -Gemi Adamına Ücretini Ödememek-168
  • 6. 1. -Gemi adamının ücret güvencesi-168
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-169
  • 6. 3. -Yaptırım-169
  • 7. -Gemi Adamına İaşe ve Nakit Ödeme Zorunluluğuna Uymamak-169
  • 7. 1. -İşverenin iaşe yükümlülüğü-169
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-171
  • 7. 3. -Yaptırım-171
  • 8. -Gemi Adamına Asgari Ücretten Düşük Ödeme Yapmak-172
  • 8. 1. -Gemi adamının asgari ücret yönünden korunması-172
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-172
  • 8. 3. -Yaptırım-173
  • 9. -Gemi Adamının İade Zorunluluğuna Uymamak-173
  • 9. 1. -Hizmet akdinin feshinde gemi adamının korunması-173
  • 9. 2. -Gemi adamının yurda iadesi-173
  • 9. 3. -Gemi adamının yurt içinde iadesi-174
  • 9. 4. -Aykırılık-174
  • 9. 5. -Yaptırım-174
  • 10. -İş Sürelerine Uymamak-175
  • 10. 1. -Gemi adamının çalışma süreleri yönünden korunması-175
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-176
  • 10. 3. -Yaptırım-176
  • 11. -Gemi Adamının Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakını Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-176
  • 11. 1. -Ücretleri banka vasıtasıyla ödenmesi gereken gemi adamları-176
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-178
  • 11. 3. -Yaptırım-178
  • 12. -Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına ve Ödenmesine İlişkin Esaslara Aykırı Hareket Etmek Suçu-178
  • 12. 2. -Suçu oluşturan eylem-179
  • 12. 3. -Yaptırım-180
  • 13. -Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik’te Gösterilmiş Bulunan Vasıf ve Şartlara Uymamak-181
  • 13. 1. -Yönetmelik hükümlerine göre vasıf ve şartların sınıflandırılması-181
  • 13. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-182
  • 13. 3. -Yaptırım-182
  • 14. -Ücretten Usulsüz Kesinti Cezası Uygulamak-182
  • 14. 1. -Gemi adamının ücretten kesme cezası karşısında korunması-182
  • 14. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-183
  • 14. 3. -Yaptırım-183
  • 15. -Zarar Karşılığı Usulsüz Kesinti Yapmak-184
  • 15. 1. -Ücretten alıkoymaya karşı gemi adamının korunması-184
  • 15. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-184
  • 15. 3. -Yaptırım-184
  • 16. -Gemi Adamına Yıllık Ücretli İznini Vermemek-185
  • 16. 1. -Gemi adamının yıllık ücretli izin hakkı-185
  • 16. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-186
  • 16. 3. -Yaptırım-186
  • 17. -Gemi Adamına Hafta Tatilini Kullandırmamak-186
  • 17. 1. -Gemi adamının haftalık dinlenme hakkı-186
  • 17. 2. -Yaptırım-187
  • 18. -Gemi Adamına Hafta Tatili Ücretini Ödememek-187
  • 18. 1. -Hafta tatili ücreti güvencesi-187
  • 18. 2. -Hafta tatili ücretine hak kazanma-188
  • 18. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 18. 4. -Yaptırım-189
  • 19. -Gemi Adamına Genel Tatil Ücretini Ödememek-189
  • 19. 1. -Gemi adamının genel tatil hakkı ve genel tatil ücreti güvencesi-189
  • 19. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 19. 3. -Yaptırım-190
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDAKANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • 1. -Yabancı Kavramı-191
  • 2. -Yabancıların Çalışma İzni-191
  • 3. -İşverenin Cezai Sorumluluğu-192
  • 3. 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-192
  • 3. 2. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-192
  • 4. -4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda İdari Para Cezasını Gerektiren Aykırılıklar-192
  • 4. 1. -Bildirim Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-193
  • 4. 1. 1. -Bildirim yükümlülüğü-193
  • 4. 1. 2. -Yaptırım-193
  • 4. 2. -Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıyı Çalıştırmak-193
  • 4. 2. 1. -İzin alma yükümlülüğü-193
  • 4. 2. 2. -Kaçak yabancı işçilerin tespiti-196
  • 4. 2. 3. -Yaptırım-196
  • ALTINCI BÖLÜM
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ-199
  • II. -İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU ÇERÇEVESİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-201
  • III. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI-202
  • IV. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-204
  • 1. -Yaptırımların Niteliği-204
  • 1. 1. -İdari para cezaları- kabahat nevindeki-204
  • 1. 2. -Hapis cezaları- suç nevindeki-204
  • 2. -İdari Para Cezalarından Sorumlu Kişiler-205
  • 2. 1. -İşveren-205
  • 2. 2. -İşveren Vekili-206
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-207
  • 4. -İdari Para Cezasını Verecek Makam-208
  • 5. -İdari Para Cezalarını Verme Usulü-209
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-209
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-209
  • 8. -Ödeme-210
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-211
  • V. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-212
  • 1. -İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Genel Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-212
  • 1. 1. -Yükümlülükler-212
  • 1. 1. -Her türlü önlemi alma, gerekli araç ve gereçleri eksiksiz bulundurma yükümlülüğü-213
  • 1. 2. -Tedbirleri izleme ve denetleme yükümlülüğü-213
  • 1. 3. -Aykırılıklar-214
  • 1. 4. -Yaptırım-214
  • 2. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Yerine Getirmemek-215
  • 2. 1. -Yükümlülükler-215
  • 2. 1. 1. -İş güvenliği uzmanı görevlendirmek-215
  • 2. 1. 2. -İşyeri hekimi görevlendirmek-218
  • 2. 1. 3. -Diğer sağlık personeli görevlendirmek-221
  • 2. 1. 4. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri için araç gereç / mekan sağlamak-222
  • 2. 1. 5. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Koordinasyonu sağlamak-223
  • 2. 1. 6. -Bildirilen tedbirleri yerine getirmek-223
  • 2. 1. 7. -İş sağlığı ve güvenliği riskleri konusunda bilgilendirmemek-223
  • 2. 2. -Aykırılıklar-223
  • 2. 3. -Yaptırım-224
  • 2. 3. 1. -İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmemenin yaptırımı-224
  • 2. 3. 2. -Diğer sağlık personeli çalıştırmamanın yaptırımı-225
  • 2. 3. 3. -İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için araç gereç/mekan sağlamamanın;-226
  • 2. 3. 4. -Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemenin yaptırımı-227
  • 3. -İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanların Hak ve Yetkilerini Kısıtlamak-228
  • 3. 1. -Yükümlülük-228
  • 3. 2. -Aykırılık-229
  • 3. 3. -Yaptırım-229
  • 4. -İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimini Kurmamak-230
  • 4. 1. -İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma yükümlülüğü-230
  • 4. 2. -Aykırılıklar-232
  • 4. 3. -Yaptırım-232
  • 5. -Risk Değerlendirmesi Yapmamak veya Yaptırmamak; Kontrol, Ölçüm ve Araştırma Yapmamak-233
  • 5. 1. -Risk değerlendirmesinin önemi-233
  • 5. 2. -Risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü-234
  • 5. 3. -Aykırılıklar-236
  • 5. 4. -Yaptırım-236
  • 5. 4. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmamanın yaptırımı-236
  • 5. 4. 1. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmama aykırılığının devam ettiği her ay için yaptırım-237
  • 5. 4. 2. -Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm ve araştırmaları yapmamanın veya yaptırmamanın yaptırımı-238
  • 6. -Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-239
  • 6. 1. -Yükümlülük-239
  • 6. 2. -Aykırılık-241
  • 6. 3. -Yaptırım-242
  • 7. -Tahliye ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-243
  • 7. 1. -Yükümlülük-243
  • 7. 2. -Aykırılık-243
  • 7. 3. -Yaptırım-243
  • 8. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi ile İlgili Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-244
  • 8. 1. -Yükümlülük-244
  • 8. 2. -Aykırılıklar-245
  • 8. 3. -Yaptırım-245
  • 8. 3. 1. -İş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutmama, gerekli incelemeleri yapmama ve bunlarla ilgili raporları düzenlememenin yaptırımı-245
  • 8. 3. 2. -İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirmemenin yaptırımı-246
  • 9. -Çalışanları Sağlık Gözetimine Tabi Tutmamak, Sağlık Raporu Almamak-247
  • 9. 1. -Çalışanları sağlık gözetimine tabi tutma yükümlülüğü-247
  • 9. 2. -Çalışanların sağlık muayenelerini yaptırma yükümlülüğü-248
  • 9. 3. -Çalışanlara sağlık raporu almak-248
  • 9. 4. -Aykırılıklar-249
  • 9. 5. -Yaptırım-250
  • 10. -Çalışanların Bilgilendirme Yükümlülüğünün İhlali-250
  • 10. 1. -Çalışanların Bilgilendirilmesi-250
  • 10. 2. -Aykırılık-251
  • 10. 3. -Yaptırım-251
  • 11. -Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-252
  • 11. 1. -Çalışanların Eğitimi-252
  • 11. 2. -Eğitime tabi kişiler-253
  • 11. 3. -Eğitimin konusu-253
  • 11. 4. -Eğitimin verilme zamanı-255
  • 11. 5. -Aykırılık-255
  • 11. 6. -Yaptırım-255
  • 12. -Çalışanların Görüşlerini Alma ve Katılmalarını Sağlama Yükümlülüğüne Uymamak-256
  • 12. 1. -İş sağlığı ve güvenliğine çalışan katılımın sağlanması-256
  • 12. 2. -Yükümlülükler-257
  • 12. 3. -Aykırılık-258
  • 12. 4. -Yaptırım-258
  • 13. -Çalışan Temsilcisi Görevlendirmemek, Haklarını Kısıtlamak, Gerekli İmkanları Sağlamamak-259
  • 13. 1. -Çalışan temsilcisi görevlendirme yükümlülüğü-259
  • 13. 2. -Çalışan temsilcisi tanım ve nitelikleri-260
  • 13. 3. -Atanacak çalışan temsilcisi sayısı-261
  • 13. 4. -Çalışan temsilcisinin atanması ve seçim-262
  • 13. 5. -Çalışan Temsilcisinin Görev ve Yetkileri-262
  • 13. 6. -Çalışan Temsilcisinin Bilgilendirilmesi-263
  • 13. 7. -Çalışan Temsilcisi ile İlgili Hükümlere Aykırılık Halleri-263
  • 13. 8. -Yaptırım-263
  • 13. 8. 1. -İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcisi görevlendirmemenin ve çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamanın ve gerekli imkanları sağlamamanın yaptırımı-263
  • 13. 8. 2. -İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkına aykırılığın yaptırımı-264
  • 14. -İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Oluşturmamak, Alt İşverenin Bulunduğu Hallerde Uygun Kurulu Oluşturmamak, Kurullar Arasında Koordinasyonu Sağlamamak-265
  • 14. 1. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturma yükümlülüğü-265
  • 14. 2. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla yükümlü işverenler-266
  • 14. 3. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu-267
  • 14. 4. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri-268
  • 14. 5. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulleri-269
  • 14. 6. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-269
  • 14. 7. -Yaptırım-271
  • 14. 7. 1. -Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamanın yaptırımı-271
  • 14. 7. 2. -Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmama, kurullar arasında koordinasyonu sağlamama, aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemenin yaptırımı-271
  • 15. -Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yapılmasına ve Numune Alınmasına veya Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Kontrol ve Denetiminin Yapılmasına Engel Olmak-273
  • 15. 1. -Bakanlığın iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme yapma yetkisi-273
  • 15. 2. -Aykırılık-273
  • 15. 3. -Yaptırım-273
  • 16. -İşyerinde işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan işçilere ücret ödememek veya başka bir iş vermemek-274
  • 16. 1. -İdari yaptırım olarak işin durdurulması-274
  • 16. 2. -İşin durdurulma nedenleri-275
  • 16. 3. -İşi durdurma kararının verilmesi-277
  • 16. 4. -Durdurma kararının uygulanması-277
  • 16. 5. -Durdurma kararına karşı yargı yoluna başvurma-278
  • 16. 6. -İşin Durdurulmasının Geçici Olarak Kaldırılması-278
  • 16. 7. -İşin durdurulması kararının devamlı surette kaldırılması-280
  • 16. 8. -İşverenin işin durdurulması süresince işsiz kalan çalışanlarına ücret ödeme yükümlülüğü-281
  • 16. 9. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-281
  • 16. 10. -Yaptırım-281
  • 17. -Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek-282
  • 18. -Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamamak, Güvenlik Raporunu Hazırlayıp Bakanlığa Sunmadan İşyerini Faaliyete Geçirmek, Durdurulan İşyerinde Faaliyete Devam Etmek-283
  • 18. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesi ve güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü-283
  • 18. 2. -Aykırılıklar-284
  • 18. 3. -Yaptırım-284
  • 18. 3. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamanın yaptırımı-284
  • 18. 3. 2. -Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmenin; İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmenin; Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmenin yaptırımı-285
  • 19. -İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-286
  • 19. 1. -İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yönetmelik hükümleriyle düzenlenmesi-287
  • 19. 2. -6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30 uncu Maddesi uyarınca ceza yaptırımına bağlanan yönetmelikler-287
  • 19. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-290
  • 19. 4. -Yaptırım-292
  • 20. -Kişisel Koruyucu Sağlama Yükümlülüğüne Aykırılık-293
  • 20. 1. -İşveren uygun kişisel koruyucu sağlama yükümlülüğü-293
  • 20. 2. -Aykırılık-293
  • 20. 3. -Yaptırım-294
  • 21. -Yer Altı Maden İşletmelerinde Giriş Çıkış Takip Sistemi Kurma Yükümlülüğüne Uymamak-294
  • 21. 1. -Yer altı maden işletmelerinde giriş çıkış takip sistemi kurma yükümlülüğü-294
  • 21. 2. -Aykırılık-295
  • 21. 3. -Yaptırım-295
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-297
  • II. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR-299
  • 1. -İdari Para Cezaları-299
  • 2. -Sosyal Güvenlik Hukukunda Ceza Yaptırımları İle Güdülen Amaç-300
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-300
  • 4. -İdari Para Cezalarının Verilme Usul ve Esasları-301
  • 5. -İdari Para Cezalarının Miktarı ve Hesaplanması-301
  • 6. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-302
  • 6. 1. -Kurum Ünitesine itiraz-302
  • 6. 2. -İdari para cezalarına karşı dava yolu-303
  • 7. -İdari Para Cezalarının Ödenmesi-304
  • 8. -İdari Para Cezalarının Ödenmemesi-305
  • 9. -İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması-307
  • 9. 1. -Pişmanlık indirimi-307
  • 9. 2. -Peşin ödeme indirimi-308
  • 10. -İdari Para Cezalarının Zamanaşımı-309
  • 10. 1. -İdari para cezalarında tahakkuk zamanaşımı süresi-309
  • 10. 2. -İdari Para Cezalarında tahsil zamanaşımı süresi-310
  • 11. -Yersiz Alınan İdari Para Cezalarının İadesi-310
  • III. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-311
  • 1. -İşveren-311
  • 1. 1. -İşveren Tanımı-312
  • 1. 2. -İşverenin Cezai sorumluluğu-313
  • 2. -İşveren Vekili-313
  • 2. 1. -Tanımı-313
  • 2. 2. -İşveren Vekilinin Cezai Sorumluluğu-314
  • 3. -Alt İşveren-314
  • 3. 1. -Tanım-314
  • 3. 2. -Alt İşverenin Cezai Sorumluluğu-315
  • 3. 3. -Alt İşverene Verilen İdari Para Cezasından Dolayı Asıl İşverenin Sorumluluğu-315
  • IV. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER-317
  • 1. -İşyeri Bildirgesini Vermemek-317
  • 1. 1. -İşyeri Bildirgesinin Önemi-317
  • 1. 2. -İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-318
  • 1. 3. -Bildirgenin verilme süresi-319
  • 1. 3. 1. -İlk defa işçi çalıştırılan işyerlerinde bildirge verme süresi-319
  • 1. 3. 2. -İşyerinin devri veya intikali halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 3. -İşyerinin nakli halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 4. -İşyerinin miras yoluyla intikal etmesi halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 4. -Bildirgenin içeriği-321
  • 1. 5. -Bildirgenin verilme şekli ve usulü-321
  • 1. 5. 1. -E- Sigorta yoluyla-321
  • 1. 5. 2. -Diğer Yollardan-322
  • 1. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-323
  • 1. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-323
  • 1. 8. -Yaptırım-323
  • 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesini ve Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini Vermemek-325
  • 2. 1. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Önemi-325
  • 2. 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-326
  • 2. 3. -Bildirgenin içeriği-326
  • 2. 4. -Bildirgenin verilme süresi-327
  • 2. 5. -Bildirgenin verilme şekli-330
  • 2. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-331
  • 2. 7. -Yaptırım-331
  • 3. -Aylık Prim ve Hizmet Belgesini Vermemek-333
  • 3. 1. -Prim belgelerinin (bordrolarının) önemi-333
  • 3. 2. -Aylık prim ve hizmet belgesi verme yükümlülüğü-333
  • 3. 3. -Bildirgenin düzenlenmesi ve içeriği-334
  • 3. 4. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme usulü-336
  • 3. 5. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme süresi-336
  • 3. 6. -Ek aylık prim ve hizmet belgesi-339
  • 3. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiil-340
  • 3. 8. -Yaptırım-340
  • 4. -Asgari İşçilik İncelemesi Sonucu Eksik İşçilik Tespiti-342
  • 4. 1. -Asgari işçilik uygulaması (eksik işçilik tespiti)-342
  • 4. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-343
  • 4. 3. -Yaptırım-344
  • 5. -İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerini İbraz Etmemek-344
  • 5. 1. -Kayıt ve belge düzeninin önemi-344
  • 5. 2. -Kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-345
  • 5. 3. -Defter ve kayıtları saklama ile ilgili yükümlülük-348
  • 5. 4. -Kayıt ve belge ibraz yükümlülüğü-349
  • 5. 5. -İdari para cezasını gerektiren fiil-350
  • 5. 6. -Yaptırım-353
  • 6. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-353
  • 6. 1. -Geçerli kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-353
  • 6. 2. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-354
  • 6. 2. 1. -Defter tasdiki ile ilgili geçersizlik halleri-354
  • 6. 2. 1. 1. -İbraz edilen defterleri kullanmaya başlamadan önce tasdik ettirmemek-354
  • 6. 2. 1. 1. 1. -Defterlerin tasdik ettirileceği makam-355
  • 6. 2. 1. 1. 2. -Defterlerin tasdik zamanı-355
  • 6. 2. 1. 2. -Kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı-358
  • 6. 2. 1. 3. -İşçilikle ilgili Giderlerin İşlenmemiş Olduğu Tespit Edilen Defterler-358
  • 6. 2. 1. 4. -Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şeklide usulsüz, karışık veya noksan tutulmuş defterler-358
  • 6. 2. 1. 5. -Herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve bu kazançlarla ilgili ödemelerin o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları-359
  • 6. 2. 1. 6. -Vergi Usul Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler-359
  • 6. 2. 1. 7. -Aylık ücret tediye bordrosunda bulunması gereken hususları ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları-361
  • 6. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiil-362
  • 6. 4. -Yaptırım-362
  • 7. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak-365
  • 7. 1. -Sosyal güvenlik denetiminin önemi-365
  • 7. 2. -Yükümlülük-366
  • 7. 3. -Yaptırım-366
  • 8. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak Amacıyla Cebir ve Tehdit Kullanmak-367
  • 8. 1. -Yükümlülük-367
  • 8. 2. -Aykırılık-367
  • 8. 3. -Yaptırım-367
  • 9. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödemelerinde Bildirimleri Yapamamak-368
  • 10. -Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesini Vermemek-368
  • 10. 1. -İşten ayrılış bildirgesinin önemi-368
  • 10. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-369
  • 10. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-370
  • 10. 4. -İşten ayrılış bildirgesinin verilme şekli-371
  • 10. 5. -Yaptırım-371
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-373
  •  

    Legal, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 203 sayfa
    İÇİNDEKİLER1. ÖNSÖZ V2. ÖNSÖZ VIIİÇİNDEKİLER IXÖZET XVABSTRACT XVIIGİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜMGENEL OLARAK DEMOKRASİ VE İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANII. ...
    32,00 TL / KDV DAHİL

    İÇİNDEKİLER

    1. ÖNSÖZ V
    2. ÖNSÖZ VII
    İÇİNDEKİLER IX
    ÖZET XV
    ABSTRACT XVII
    GİRİŞ 1

    BİRİNCİ BÖLÜM
    GENEL OLARAK DEMOKRASİ VE İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANI
    I. GENEL OLARAK DEMOKRASİ 5
    A. KLASİK DEMOKRASİ 8
    1. Klasik Demokrasinin Doğuşu 8
    2. Klasik Demokrasinin Unsurları 13
    B. SOSYAL DEMOKRASİ 21
    1. Sosyal Demokrasinin Doğuşu 21
    2. Sosyal Demokrasinin Unsurları 28
    II. DEMOKRASİNİN İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANI 30
    A. İŞ HUKUKUNDA DEMOKRASİNİN ANAYASAL TEMELLERİ 30
    1. Anayasa’da Çalışma Hakkının Temeli 32
    a. Çalışma Hakkı Kavramı 32
    b. Çalışma Hakkının Anayasal Konumu 33
    c. Çalışma Hakkının İçeriği ve Kapsamı 34
    d. Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti 36
    e. Çalışma Hayatına İlişkin Haklar 36
    f. Türkiye’de Çalışma Hakkı 38
    2. Bilgi Edinme Hakkı 39
    a. Bilgi Edinme Hakkının Sınırları 40
    b. Bilgi Edinme Kapsamında Kamu İdarelerinin Yükümlülükleri 42
    c. Bilgi Edinme Hakkının Sorumluluğu 43
    3. İfade Özgürlüğü ve Demokrasi İle İlişkisi 43
    4. Toplu Sözleşme Hakkı 44
    5. Grev Hakkı 45
    B. İŞYERLERİNDE DEMOKRASİNİN GÖRÜNÜMÜ 47
    1. Bireysel İş Hukuku’nda 48
    a. İş Hukuku’nda Katılım 48
    aa. Sosyal Özerklik (Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği) 48
    bb. Üçlü Yapılanma (Sosyal Diyalog) 50
    cc. Yönetime Katılma 51
    b. Çalışanların Bilgilendirilmesi 55
    aa. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku’na Göre 55
    bb. Ticaret Hukuku’na Göre 56
    c. İşyerinde İfade Özgürlüğü ve Sınırları 60
    aa. Genel Olarak 60
    bb. İşyerinde İfade Özgürlüğü 61
    cc. Ayrımcılık Yasağı 64
    2. KOLLEKTİF İŞ HUKUKUNDA 66
    İKİNCİ BÖLÜM
    SENDİKA VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ KAVRAMLARI
    I. SENDİKA KAVRAMI 67
    A. SENDİKANIN TANIMI 67
    B. ÜST KURULUŞLAR 69
    1. Konfederasyonlar 70
    C. SENDİKANIN UNSURLARI 71
    1. Ortak Amaç 71
    2. Serbestçe Kurulabilme 72
    3. Bağımsızlık 73
    4. Demokratik Esaslara Uygunluk 74
    5. Tüzel Kişilik 75
    II. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ 75
    A. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ KAVRAMI VE KAPSAMI 75
    B. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN AMACI 82
    C. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN İLKELERİ 82
    1. Seçim 83
    2. Çoğunluğun İktidarı 83
    3. Azınlıkta Kalanların Korunması 83
    4. Açıklık 83
    5. Katılımcılık 84
    6. Denetim 84
    D. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ UYGULAMALARI VE SORUNLARI 85
    1. Dünyada Sendika İçi Demokrasi Uygulamaları ve Sorunları 85
    2. Türkiye’de Sendika İçi Demokrasi Uygulamaları ve Sorunları 86
    E. SENDİKA HAKKI, SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE DEMOKRASİ İLE İLİŞKİSİ 90
    1. Genel Olarak 90
    2. Sendika Hakkının Çok Yönlülüğü 94
    a. Bireysel Sendika Özgürlüğü 94
    aa. Olumlu (Pozitif) Sendika Özgürlüğü 95
    bb. Olumsuz (Negatif) Sendika Özgürlüğü 97
    b. Kolektif Sendika Özgürlüğü 98
    c. Sendika Özgürlüğünün Korunması 99
    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    SENDİKALARIN KURULUŞ VE İŞLEYİŞLERİNİN DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU
    I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞU VE KURULUŞUN
    DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 101
    A. KURULUŞA EGEMEN İLKELER VE İLKELERİN SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ
    AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 101
    1. İşkolu Esasına Göre Sendikalaşma İlkesi 101
    a. Sendikaların Kuruluş Düzeyi 101
    b. İşkolunun Belirlenmesi 103
    c. İşyerinin Girdiği İşkolunun Belirlenmesi 104
    d. Sendika İçi Demokrasi Açısından 107
    2. Sendika Çokluğu Kavramı 107
    3. Serbestçe Kuruluş Sistemi 109
    B. İŞÇİ SENDİKASI İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISINA
    İLİŞKİN DÜZENLEMELERİN DEĞERLENDİRİLMESİ 110
    C. İŞVEREN SENDİKASI İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISI 111
    D. KONFEDERASYON İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISI 112
    E. TÜZÜĞÜN HAZIRLANMASI VE VALİLİĞE VERİLMESİ 112
    F. TÜZEL KİŞİLİĞİN KAZANILMASI VE İLANI 113
    II. SENDİKA YÖNETİMİNİN DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 114
    A. ZORUNLU ORGANLAR 114
    1. Genel Olarak 114
    2. Sendika Genel Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 115
    a. Genel Kurulun Oluşumu 116
    b. Genel Kurulun Görev Ve Yetkileri 120
    c. Genel Kurulun Toplanması 121
    aa. Olağan Genel Kurul Toplantısı 121
    bb. Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı 123
    cc. Genel Kurula Çağrı 124
    dd. Toplantı Karar ve Yeter Sayıları 126
    d. Genel Kurulda Yapılacak Seçimler 127
    e. Genel Kurulun İptali 129
    f. Genel Kurulun Demokratik İlkelere Uygunluğu 130
    3. Sendika Yönetim Kurulu Ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 131
    a. Sendika Yönetim Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri 131
    b. Yönetim Kurulu Toplantıları 134
    c. Yönetim Kurulu Üyelerinin Hak ve Güvenceleri 134
    aa. Yönetim Kurulu Üyelerinin İş Güvencesi 134
    bb. Yönetim Kurulu Üyelerinin Sosyal Güvenliği 136
    4. Sendika Denetleme Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 136
    a. Genel Olarak 136
    b. Denetleme Kurulu 137
    5. Sendika Disiplin Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 138
    B. GENEL KURUL DIŞINDAKİ ZORUNLU ORGANLARDA GÖREV ALMA 139
    1. Üye Sayıları 139
    2. Seçilebilme Koşulları 139
    3. İlan 140
    4. Genel Kurul Dışındaki Zorunlu Organlarda Görev Alanlara Verilecek Ücretler 140
    5. Görevin Sona Ermesi 140
    C. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ VE İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ TEMİNATI 140
    1. Yönetici Sıfatı 140
    2. Mal Bildiriminde Bulunma Yükümlülüğü 141
    3. Yöneticilik Güvencesinin Kapsamı 142
    4. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 143
    5. Yöneticinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi 143
    6. Yöneticilik Görevi Sona Eren Yöneticinin Yeniden İşe Başlatılması 144
    III. SENDİKA ÜYELİĞİ VE DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 146
    A. SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞİNDE ÜYELİĞİN KAZANILMASININ
    ANLAM VE ÖNEMİ 146
    B. SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI 146
    1. Üyelik Başvurusu 148
    2. Yetkili Organın Üyeliği Kabulü 148
    C. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ 149
    1. Sendika Üyeliğinin Kendiliğinden Sona Ermesi 149
    a. Genel Olarak 149
    b. Üyeliği Sona Erdirmeyen Durumlar 150
    2. Üyelikten Çekilme (İstifa) 150
    3. Üyelikten Çıkarılma (İhraç) 152
    D. ÜYELİKTEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR 154
    1. Üyelik Hakları 154
    a. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 154
    b. Sendikanın Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 155
    c. Üyenin Korunmasına İlişkin Haklar 155
    2. Üyelikten Doğan Borçlar 156
    a. Sendika Düzenine Uyma Borcu 156
    b. Aidat Ödeme Borcu 156
    E. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 158
    F. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 159
    G. SENDİKAYA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKAL GÜVENCELER 159
    1. Sendikaya Üye Olma Özgürlüğü 159
    2. Sendikaya Üye Olmama Özgürlüğü 160
    3. Sendika Özgürlüğünün İşverene Karşı Korunması 161
    a. İşe Alma Açısından Üyelik Teminatı 161
    b. Çalışma Şartları Açısından Üyelik Teminatı 162
    c. Sendikal Nedenle Feshe Karşı Güvence 162
    d.Sendikal Tazminat 164
    H. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARI FAALİYETLERİ 165
    1. Sendikalar ve Konfederasyonların Faaliyetleri 165
    a. Sendikaların Faaliyetleri 165
    aa. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 166
    bb. Sosyal Ve Ekonomik Faaliyetler 168
    b. Sendikalara Yasak Faaliyetler 168
    2. Sendika ve Konfederasyonların Gelir ve Giderleri 169
    3. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi ve Demokrasi İçin Gerekliliği 171
    a. İç Denetim 171
    b. Dış Denetim 171
    4. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi 171
    a. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 171
    b. Sendika ve Konfederasyonların Sona Erme Halleri 172
    b. Sona Ermenin Hüküm ve Sonuçlarının Demokratik İlkelerle Uyumu 173
    d. Sendika veya Konfederasyonların Katılma veya Birleşmesi 174
    IV. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ İLİŞKİSİ 175
    A. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ KAVRAMI 175
    B. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN SENDİKA İÇİ DEMOK-RASİ İLE İLİŞKİSİ 179
    SONUÇ 181
    KAYNAKÇA 189
    ELEKTRONİK KAYNAKLAR 197

     

     

    Legal, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 1131 sayfa
    İÇİNDEKİLER PROF. DR. FEVZİ DEMİR'İN ÖZGEÇMİŞİ15 PROF. DR. FEVZİ DEMİR'İN YAYINLARI17 SUNUŞ25 FOTOĞRAFLAR35 ANI YAZILARI53 MAK...
    125,00 TL / KDV DAHİL

    İÇİNDEKİLER

    • PROF. DR. FEVZİ DEMİR'İN ÖZGEÇMİŞİ15
    • PROF. DR. FEVZİ DEMİR'İN YAYINLARI17
    • SUNUŞ25
    • FOTOĞRAFLAR35
    • ANI YAZILARI53
    • MAKALELER65
    • İŞ HUKUKU67
    • İşletme Toplu İş Sözleşmelerinde Yetki Prof. Dr. Mustafa ALP Araş. Gör. Betül ERKANLI69
    • 6331 Sayılı Kanun Açısından İşveren Vekili Kavramı ve İşveren Vekilinin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu Prof. Dr. Şükran ERTÜRK Araş. Gör. Asiye ŞAHİN EMİR101
    • Kamuda Faaliyet Gösteren Alt İşveren İşyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi Sürecine İlişkin 6552 Sayılı Kanun Hükümleri Prof. Dr. Öner EYRENCİ135
    • İş Hukukunda “Yetki” ve “Sözleşme” Prof. Dr. Ali GÜZEL151
    • İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesih Nedeni Olarak Performans Değerlendirmesi Prof. Dr. Ahmet SELAMOĞLU Dr. Murat ÖZVERİ203
    • İş Güvencesi Kapsamı Dışında Kalan İşçinin Sendikal Nedenle Feshe Karşı Güvencesi Prof. Dr. Halûk Hâdi SÜMER229
    • İşin Niteliğinin Uygun Olduğu Hallerde Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Ticari İşletme-Acente İlişkisi Olarak Perdelenmesi Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN251
    • İş Sözleşmesinin Mobbing Sebebi İle Feshi Üzerine Bir Değerlendirme Prof. Dr. Hakan KESER261
    • 5580 Sayılı Yasa Kapsamındaki Eğitim Personelinin İş Sözleşmelerine İlişkin İki Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi Prof. Dr. Serkan ODAMAN Araş. Gör. Eda KARAÇÖP277
    • Avrupa Birliği Hukukunda Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Arabuluculuk Doç. Dr. Ayşe Gül KÖKKILINÇ309
    • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uygulamasında Çalışan Temsilcisi Yard. Doç. Dr. Murteza AYDEMİR343
    • Türkiye'de Sendikal Haklara İlişkin Anayasal Düzenlemeler Üzerine Bazı Düşünceler Araş. Gör. Deniz UGAN ÇATALKAYA369
    • İşyeri Sendika Temsilcisi Araş. Gör. Duygu ÇELEBİ395
    • Uluslararası Düzenlemeler Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele: Avrupa Ülke Örnekleri ve Türkiye İçin Öneriler Araş. Gör. Hande HEPER427
    • SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU471
    • Türkiye’de Eksik Ücret Bildirimin Boyutları, Nedenleri ve Çözüm Önerileri Prof. Dr. Oğuz KARADENİZ Doç. Dr. Hülya KABAKÇI KARADENİZ473
    • 3294 Sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunundan Yararlanmada Muhtaçlık Kriteri Prof. Dr. Coşkun SARAÇ497
    • Düşük Gelirle Çalışanların Sigortalılığı: Almanya ve Türkiye Örneğinde Bir Değerlendirme Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER511
    • Sosyal Koruma Kapsamında Ev Hizmetlerinde Çalışanlar Yard. Doç. Dr. Ö. Hakan ÇAVUŞ543
    • Türkiye’de Ev Hizmetlerinde Çalışanlara Yönelik Yeni Bir Sosyal Güvenlik Hakkı: Ek-9 Sigortalılığı Yard. Doç. Dr. Müslim DEMİR583
    • Genel Kadınların Sosyal Güvenliği Yard. Doç. Dr. Dilek ESER595
    • Turist Rehberlerinin Sosyal Sigorta Statüleri Yard. Doç. Dr. Meltem ÖZTÜRK615
    • İnsan Hakları Boyutuyla Sosyal Güvenlik Hakkı Dr. Pelin TUAÇ653
    • ÖZEL HUKUK - KAMU HUKUKU681
    • Sporda Doping Sorunu Prof. Dr. Şeref ERTAŞ Araş. Gör. Ayten ORDU683
    • Roma Ceza Hukukunda Provocatio Ad Populum Prof. Dr. H. Gökçe TÜRKOĞLU715
    • Telekomünikasyon Yoluyla Yapılan İletişimin Denetlenmesi Koruma Tedbirinin Uygulanmasında Yaşanan Güncel Sorunlar Doç. Dr. Burcu DÖNMEZ741
    • Birleşmiş Milletler Bünyesinde İş Dünyası İçin İnsan Hakları Standartları Oluşturma Girişimleri Doç. Dr. Deniz KIZILSÜMER ÖZER775
    • Roma Hukukunda Restitutio in Integrum Dr. Fehmi Kerem BİLGİN815
    • Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Gözetimindeki Bağımsız Denetime Tâbi Anonim Şirketlerin Denetlenmesine Dair Yönetmelik Taslağının Ticaret Kanununun Denetim Hükümleri İle Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi Araş. Gör. Gönenç DEMİR827
    • ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ889
    • Türkiye'de Kayıt Dışı İstihdam Sorunu Araş. Gör. Ayşenur ÖKTEM ÖZGÜR Prof. Dr. Sevda DEMİRBİLEK891
    • Müzakere Etiği Araş. Gör. Ayşenur ÖKTEM ÖZGÜR Prof. Dr. Tunç DEMİRBİLEK949
    • Türk Emlak Vergisinin Vergi Adaleti Açısından Değerlendirilmesi Doç. Dr. Hülya KABAKÇI KARADENİZ981
    • Çalışma Ortamının Duygusal Ergonomi Açısından Değerlendirilmesi Kamu Hastanesi Örneği Doç. Dr. H. Şebnem SEÇER995
    • Türkiye’de 1961 Anayasası ile 1971 Anayasa Değişikliği Arasındaki Dönemde Çalışma İlişkileri Yard. Doç. Dr. Kamil Necdet AR1031
    • Türkiye’de Yoksulluk Odaklı Sosyal Dışlanma Yard. Doç. Dr. Gülşen SARI GERŞİL1079
    • Sürdürülebilir Kalkınma Perspektifinden Yenilenebilir Enerji Ve Türkiye Yard. Doç. Dr. Sanem BERKÜN Yard. Doç. Dr. Gökhan OFLUOĞLU1097
    • Bilgi Toplumuna Geçiş Sürecinde Sendikacılığın İş Sağlığı ve İş Güvenliği Açısından Önemi Yard. Doç. Dr. Gökhan OFLUOĞLU1121
    • LEGAL HUKUK DERGİLERİ SİPARİŞ FORMU1132
    • LEGAL YAYINCILIK TÜM YILLAR DERGİ FİYAT LİSTESİ (BASILI, ONLINE SÜRELİ-SÜRESİZ VE E-DERGİ)1133
    • LEGALBANK ABONELİK FORMU1136

     

    Yetkin, 2016 Nisan, 13,5 x 19,5 cm, 311 sayfa
    İÇİNDEKİLERÖNSÖZ 7KISALTMALAR 27KAYNAKÇA 29BİRİNCİ KISIMGENEL HÜKÜMLERBİRİNCİ BÖLÜMBorçlar Hukukunun Konusu I- GENEL OLARAK 35 II- BORÇ İLİŞKİLERİ ...
    25,00 TL / KDV DAHİL

    İÇİNDEKİLER

    ÖNSÖZ 7
    KISALTMALAR 27
    KAYNAKÇA 29

    BİRİNCİ KISIM
    GENEL HÜKÜMLER

    BİRİNCİ BÖLÜM
    Borçlar Hukukunun Konusu
    I- GENEL OLARAK 35
    II- BORÇ İLİŞKİLERİ 37
    1- Genel Olarak 37
    2- Alacaklı 38
    3- Borçlu 39
    4- Edim 39

    İKİNCİ BÖLÜM
    Borç İlişkisinin Kaynakları

    I- SÖZLEŞMEDEN DOĞAN BORÇ İLİŞKİLERİ 42
    1- Sözleşmenin Kurulması 42
    a) İrade Açıklaması 42
    b) Öneri ve Kabul 42
    c) Bağlayıcı Olmayan Öneri ve Herkese Açık Öneri 43
    d) İlân Yoluyla Ödül Sözü Verme 44
    2- Sözleşmenin Kurulma Anı 44
    a) Hazır Olanlar Arasında 44
    b) Hazır Olmayanlar Arasında Kurulan Sözleşmenin Hüküm Anı 46
    c) Önerinin ve Kabulün Geri Alınması 46
    d) Ismarlanmayan Şeyin Gönderilmesi 46
    3- Sözleşmenin Şekli 47
    a) Genel Olarak 47
    b) Yazılı Şekil 47
    c) İradî Şekil 50
    II- BORÇ TANIMASI 51
    III- SÖZLEŞMELERİN YORUMU, MUVAZAALI İŞLEMLER 51
    1- Sözleşmenin Yorumu 51
    2- Muvazaalı İşlemler 53
    IV- GENEL İŞLEM KOŞULLARI 54
    1- Genel Olarak 54
    2- Yazılmamış Sayılma 61
    3- Yazılmamış Sayılmanın Sözleşmeye Etkisi 62
    4- Yorumlanması - Değiştirme Yasağı - İçerik Denetimi 63
    V- SÖZLEŞMENİN İÇERİĞİ 67
    1- Sözleşme Özgürlüğü 67
    2- Kesin Hükümsüzlük 67
    3- Aşırı Yararlanma 67
    4- Önsözleşme 68
    VI- İRADE BOZUKLUKLARI 68
    1- Yanılma 68
    2- Aldatma 72
    3- Korkutma 72
    4- İrade Bozukluğunun Giderilmesi 73
    VII- TEMSİL 74
    1- Yetkili Temsil 74
    2- Yetkisiz Temsil 76
    II- HAKSIZ FİİLLERDEN DOĞAN BORÇ İLİŞKİLERİ 78
    1- Sorumluluk 78
    2- Tazminat 79
    a) Maddi Tazminat 79
    b) Manevî Tazminat 82
    3- Müteselsil Sorumluluk 84
    4- Hukuka Aykırılığı Ortadan Kaldıran Hâller 85
    a) Genel Olarak 85
    b) Haklı (Meşru) Savunma 86
    c) Zorunluluk (Izdırar) Hâli 86
    d) Bizzat Kuvvet Kullanılarak Hakkın Korunması (İhkakı Hak) 87
    5- Kusursuz Sorumluluk 88
    a) Hakkaniyet Sorumluluğu 88
    b) Özen Sorumluluğu 89
    aa) Adam Çalıştıranın Sorumluluğu 89
    bb) Ev Başkanının Sorumluluğu 91
    cc) Hayvan Bulunduranın Sorumluluğu 92
    dd) Yapı Malikinin Sorumluluğu 93
    6- Tehlike Sorumluluğu ve Denkleştirme 94
    7- Zamanaşımı 94
    8- Tazminat Hükmünün Değiştirilmesi - Geçici Ödemeler 95
    III- SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMEDEN DOĞAN
    BORÇ İLİŞKİLERİ 96
    1- Borçlanılmamış Edimin İfası 96
    2- Geri Vermenin Kapsamı 97
    3- Zamanaşımı 97

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Borç İlişkisinin Hükümleri
    I- BORÇLARIN İFASI 99
    1- Şahsen İfa-Kısmen İfa 99
    2- Borçların Çeşitleri 99
    3- Faiz 100
    4- İfa Yeri 101
    5- İfa Zamanı 101
    6- İfada Sıra 103
    7- Ödeme 103
    8- Mahsup 104
    9- Makbuz ve Senetlerin Geri Verilmesi 105
    10- Senedin Geri Verilmemesi 105
    II- ALACAKLININ TEMERRÜDÜ 106

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    Borç İlişkisinin Hükümleri
    I- BORÇLARIN İFASI 107
    1- Genel Olarak 107
    2- Borçların Çeşitleri 107
    3- Faiz 108
    4- İfa Yeri 109
    5- İfa Zamanı 109
    6- İfada Sıra 111
    7- Ödeme 111
    8- Mahsup 112
    9- Makbuz ve Senetlerin Geri Verilmesi 113
    10- Senedin Geri Verilmemesi 113
    11- Alacaklının Temerrüdü 114
    12- Diğer İfa Engelleri 115

    BEŞİNCİ BÖLÜM
    Borçların İfa Edilememesinin Sonuçları
    I- BORCUN İFA EDİLMEMESİ 116
    1- Giderim (Tazminat) Borcu 116
    2- Borçlunun Temerrüdü 118
    3- Temerrüt Faizi 119
    4- Aşkın Zarar 120
    5- Süre Verilmesi 120
    6- Seçimlik Haklar 121

    ALTINCI BÖLÜM
    Borç İlişkilerinin Üçüncü Kişilere Etkisi
    I- ALACAKLIYA HALEF OLMA 123
    II- ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLİNİ ÜSTLENME 123
    III- ÜÇÜNCÜ KİŞİ YARARINA SÖZLEŞME 124

    YEDİNCİ BÖLÜM
    Borçların ve Borç İlişkilerinin Sona Ermesi, Zamanaşımı
    I- ASIL BORCA BAĞLI HAK VE BORÇLARIN SONA  ERMESİ 126
    II- ZAMANAŞIMI 129
    SEKİZİNCİ BÖLÜM
    Borç İlişkilerinde Özel Durumlar
    I- TESELSÜL 133
    II- KOŞULLAR 135
    1- Geciktirici Koşul 135
    2- Bozucu Koşul 135
    3- Ortak Hükümler 136
    a) Koşulun Gerçekleşmesi 136
    b) Dürüstlük Kurallarına Aykırı Engelleme 136
    c) Yasak Koşullar 136
    III- BAĞLANMA PARASI, CAYMA PARASI VE
    CEZA KOŞULU 137
    1- Bağlanma Parası 137
    2- Cayma Parası 138
    3- Ceza Koşulu 140
    a) Alacaklının Hakları 140
    aa) Cezanın Sözleşmenin İfası ile İlişkisi 140
    bb) Ceza ile Zarar Arasındaki İlişki 141
    cc) Kısmî İfanın Yanması 141
    b) Cezanın Miktarı, Geçersizliği ve İndirilmesi 142
    c) Cezai Koşulunun İndirilebilmesinin Koşulları 142

    DOKUZUNCU BÖLÜM
    Borç İlişkilerinde Taraf Değişiklikleri
    I- ALACAĞIN DEVRİ 144
    II- BORCUN ÜSTLENİLMESİ 146
    1- Genel Olarak 146
    2- Borca Katılma 147
    3- Malvarlığının veya İşletmenin Devralınması 148
    4- İşletmelerin Birleşmesi ve Şekil Değiştirmesi 148
    III- SÖZLEŞMENİN DEVRİ VE SÖZLEŞMEYE KATILMA 149
    1- Sözleşmenin Devri 149
    2- Sözleşmeye Katılma 149

    İKİNCİ KISIM
    ÖZEL BORÇ İLİŞKİLERİ

    BİRİNCİ BÖLÜM
    Satış Sözleşmesi
    I- TANIMI VE HÜKÜMLERİ 151
    II- YARAR VE HASAR 151
    III- TAŞINIR SATIŞI 152
    1- Genel Olarak 152
    2- Satıcının Borçları 152
    a) Zilyetliğin Devri 152
    b) Devir ve Taşıma Giderleri 153
    c) Satıcının Temerrüdü 153
    d) Ayıptan Sorumluluk 156
    aa) Genel Olarak 156
    bb) Sorumsuzluk Anlaşması 157
    cc) Alıcının Bildiği Ayıplar 157
    dd) Gözden Geçirme ve Satıcıya Bildirme 157
    ee) Satıcının ağır Kusurunun Sonuçları 158
    ff) Satılanın Başka Yerden Gönderilmesi 158
    gg) Alıcının Seçimlik Hakları 159
    hh) Satılanın Yok Olması veya
    Ağır Biçimde Zarara Uğraması 159
    ıı) Dönmenin Sonuçları 160
    jj) Zamanaşımı 160
    3- Alıcının Borçları 161
    a) Satış Bedelinin Ödenmesi ve
    Satılanın Devralınması 161
    b) Satış Bedelinin Belirlenmesi 161
    c) Satış Bedelinin Muacceliyeti ve Faizi 161
    d) Alıcının temerrüdü 162
    III- TAŞINMAZ SATIŞI VE SATIŞ İLİŞKİSİ DOĞURAN HAKLAR 162
    1- Şekil 162
    2- Satış İlişkisi Doğuran Haklar 162
    IV- BAZI SATIŞ TÜRLERİ 165
    1- Örnek Üzerine Satış 165
    2- Beğenme Koşuluyla Satış 165
    V- KISMÎ ÖDEMELİ SATIŞLAR 166
    1- Taksitle Satış 166
    a) Genel Olarak 166
    b) Tarafların Hak ve Borçları 168
    c) Alıcının Def’ileri 168
    d) Satış Bedelinin Tamamen Ödenmesi 168
    e) Alıcının Temerrüdü 169
    2- Ön ödemeli Taksitle Satış 172
    a) Tanımı, Şekli ve İçeriği 175
    b) Tarafların Hak ve Borçları 172
    c) Sözleşmenin Sona Ermesi 174
    d) Alıcının Temerrüdü 175
    e) Uygulama Alanının Sınırlanması 176
    VI- AÇIK ARTIRMA YOLUYLA SATIŞ 176

    İKİNCİ BÖLÜM
    Mal Değişim Sözleşmesi
    I- GENEL OLARAK 179
    II- ZAPTTAN VE AYIPTAN SORUMLULUK 179

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Bağışlama Sözleşmesi
    I- GENEL OLARAK 180
    II- BAĞIŞLAMA EHLİYETİ 180
    III- KURULMASI 181
    IV- BAĞIŞLAMANIN ORTADAN KALKMASI 182
    1- Bağışlamanın Geri alınması 182
    2- Bağışlama Sözü Vermenin Geri Alınması ve
    İfadan Kaçınma 182
    3- Geri Alma Hakkının Süresi ve Mirasçılara Geçmesi 183

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    Kira Sözleşmesi
    I- GENEL OLARAK 184
    II- KİRAYA VERENİN BORÇLARI 185
    1- Teslim Borcu 185
    2- Vergi ve Benzeri Yükümlülüklere Katlanma Borcu 185
    3- Yan Giderlere Katlanma Borcu 185
    4- Kiraya Verenin Kiralananın Ayıplarından
    Sorumluluğu 186
    a) Kiralananın Teslim Anındaki Ayıplarından
    Sorumluluk 186
    b) Kiralananın Sonradan Ayıplı Hâle Gelmesinden Sorumluluk 186
    5- Üçüncü Kişinin İleri Sürdüğü Haklar Sebebiyle
    Sorumluluk 187
    a) Zapttan Sorumluluk 187
    b) Üçüncü Kişinin Sözleşmenin Kurulmasından
    Sonra Üstün Hak Sahibi Olması 187
    5- Kiracının Borçları 188
    6- Kiracının Temerrüdü 189
    7- Özenle Kullanma ve Komşulara Saygı Gösterme Borcu 189
    8- Ayıpları Kiraya Verene Bildirme Borcu 190
    9- Ayıpların Giderilmesine ve Kiralananın Gösterilmesine Katlanma Borcu 190
    10- Kiralananda Yenilik ve Değişiklik Yapılması 190
    III- ALT KİRA VE KULLANIM HAKKININ DEVRİ 191
    1- Genel Olarak 191
    2- Kira İlişkisinin Devri 191
    IV- KİRALANANIN SÖZLEŞMENİN BİTİMİNDEN
    ÖNCE GERİ VERİLMESİ 192
    V- SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ 192
    VI- KİRALANANIN GERİ VERİLMESİ 194
    VII- KİRAYA VERENİN HAPİS HAKKI 194
    VIII- KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARI İLE
    İLGİLİ HÜKÜMLER 195
    IX- ÜRÜN KİRASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER 201
    X- HAYVAN KİRASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER 204

    BEŞİNCİ BÖLÜM
    Ödünç Sözleşmeleri
    I- KULLANIM ÖDÜNCÜ 206
    II- TÜKETİM ÖDÜNCÜ 207

    ALTINCI BÖLÜM
    Hizmet Sözleşmeleri
    I- GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİ 209
    1- Kavram ve Şekil 209
    2- İşçinin Borçları 211
    a) Bizzat Çalışma Borcu 211
    b) Özen ve Sadakat Borcu 211
    c) Teslim ve Hesap Verme Borcu 211
    d) Fazla Çalışma Borcu 212
    e) Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu 213
    f) İşçinin Sorumluluğu 213
    3- İşverenin Borçları 215
    a) Ücret Ödeme Borcu 215
    b) Fazla Çalışma ücreti 215
    c) İşin Sonucundan Pay Alma 215
    d) Aracılık Ücreti 216
    e) İkramiye 216
    f) Ücretin Ödenme Süresi 217
    g) Ücretin Korunması 217
    h) İşgörme Ediminin İfasının Engellenmesi
    Durumunda Ücret 218
    ı) İşçinin Çalışmayı Durdurması Durumunda Ücret 218
    j) Ücret Alacağının Haczi, Devri ve Rehnedilmesi 219
    k) Parça Başına veya Götürü İş 220
    l) İş araç ve Malzemeleri 220
    aa) Genel Olarak 220
    bb) Taşıma Araçları 221
    m) Giderler 222
    4- İşçinin Kişiliğinin Korunması 222
    5- Ev Düzeni İçinde Çalışma 224
    6- Hafta Tatili ve İş Arama İzni 224
    a) Yıllık İzin 224
    7- Hizmet Belgesi 225
    8- Hizmet İlişkisinin Devri 226
    a) İşyerinin Tamamının veya Bir Bölümünün Devri 226
    b) Sözleşmenin Devri 226
    9- Sözleşmenin Sona Ermesi 227
    a) Belirli Süreli Sözleşmede 227
    aa) Genel Olarak 227
    bb) Ceza Koşulu Kararlaştırılması 228
    cc) İbranameler 230
    b) Belirsiz Süreli Sözleşmede 231
    aa) Genel Olarak 231
    bb) Fesih Bildirim Süresi 232
    cc) Deneme Süresi İçinde 233
    c) Feshe Karşı Koruma 233
    d) Derhâl Fesih 234
    e) İşçinin veya İşverenin Ölümü 235
    aa) İşçinin Ölümü 235
    bb) İşverenin Ölümü 235
    f) Sözleşmenin Sona Ermesinin Sonuçları 236
    aa) Borçların Muaccel Olması 236
    bb) Geri Verme Yükümlülüğü 236
    cc) Rekabet Yasağı 236
    II- PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMESİ 238
    1- Tanımı ve Kurulması 238
    2- Pazarlamacının Yükümlülük ve Yetkileri 239
    a) Yükümlülükleri 239
    b) Garanti 239
    c) Yetkileri 240
    3- İşverenin Özel Yükümlülükleri 240
    a) Faaliyet Alanı 240
    b) Ücret 240
    aa) Genel Olarak 240
    bb) Komisyon 241
    cc) Pazarlama Faaliyetinin Engellenmesi 241
    c) Harcamalar 242
    d) Hapis Hakkı 242
    4- Sona Ermesi 242
    a) Özel Fesih Süresi 242
    b) Özel Sonuçlar 243
    III- EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ 243
    1- Tanımı ve Çalışma Koşulları 243
    2- Çalışma Koşullarının Bildirilmesi 244
    a) İşçinin Özel Borçları 245
    aa) İşin Yapılması 245
    bb) Malzeme ve İş Araçları 245
    b) İşverenin Özel Borçları 246
    aa) Ürünün Kabulü 246
    bb) Ücret 246
    c) Sona Ermesi 247

    YEDİNCİ BÖLÜM
    Eser Sözleşmesi
    I- GENEL OLARAK 248
    II- YÜKLENİCİNİN SORUMLULUKLARI 249
    1- İşe Başlama ve Yürütme 249
    2- Ayıp Sebebiyle Sorumluluk 249
    III- İŞSAHİBİNİN BORÇLARI 251
    1) Bedelin Muacceliyeti 251
    2) Bedel 251
    a) Götürü Bedel 251
    b) Değere Göre Bedel 251
    c) Yaklaşık Bedelin Aşılması 252
    d) Eserin yok Olması 252
    f) Tazminat Karşılığı Fesih 252
    g) İşsahibi Yüzünden İfanın İmkânsızlaşması 253
    h) Yüklenicinin Ölümü veya Yeteneğini Kaybetmesi 253

    SEKİZİNCİ BÖLÜM
    Yayım Sözleşmesi
    I- GENEL OLARAK 254
    II- YAYIMLATMA HAKKININ GEÇİŞİ VE
    SORUMLULUK 254
    III- YAYIMLATANIN TASARRUF HAKKI 254
    IV- BASIM SAYISI VE BASKI ADEDİNİN
    BELİRLENMESİ 255
    V- ÇOĞALTMA VE DAĞITIM 255
    VI- BEDEL İSTEME HAKKI 256
    a) Bedelin Belirlenmesi 256
    b) Bedelin Ödenme Zamanı, Satış Hesapları ve
    Bedelsiz Alma Hakkı 256
    VII- YAYIM SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 257
    1- Eserin Yok Olması 257
    2- Basılanın Yok Olması 257
    3- Kişisel Sebeplerle Sona Ermesi 257
    VIII- SİPARİŞ ÜZERİNE YAYIM SÖZLEŞMESİ 258

    DOKUZUNCU BÖLÜM
    Vekâlet İlişkileri
    I- VEKÂLET SÖZLEŞMESİ 259
    1- Genel Olarak 259
    2- Vekâlet Sözleşmesinin Hükümleri 259
    3- Vekilin Borçları 260
    a) Talimata Uygun İfa 260
    b) Şahsen İfa, Sadakat ve Özen Gösterme 260
    c) Hesap Verme 261
    4- Edinilen Hakların Vekâlet Verene Geçişi 261
    5- Vekâlet Verenin Borçları 261
    6- Vekalet Sözleşmesinin Sona Ermesi 262
    a) Sebepleri 262
    aa) Tek Taraflı Sona Erdirme 262
    bb) Ölüm, Ehliyetin Kaybedilmesi ve İflâs 262
    b) Hükümleri 262
    II- KREDİ MEKTUBU VE KREDİ EMRİ 262
    1- Kredi Mektubu 262
    2- Kredi Emri 263
    III- SİMSARLIK SÖZLEŞMESİ 263
    1- Genel Olarak 263
    2- Ücret 264
    a) Hak Etme Zamanı 264
    b) Ücretin Belirlenmesi 264
    c) Simsarın Haklarını Kaybetmesi 264
    d) Ücretten İndirim 264

    ONUNCU BÖLÜM
    Vekâletsiz İşgörme
    I- İŞGÖRENİN HAK VE BORÇLARI 265
    1- Sorumluluk 265
    2- İşgörenin Ehliyetsizliği 265

    II- İŞSAHİBİNİN HAK VE BORÇLARI 266
    1- İşin İşsahibinin Menfaatine Yapılması Hâlinde 266
    2- İşin İşgörenin Menfaatine Yapılması Hâlinde 266
    3- İşin İşsahibi Tarafından Uygun Bulunması Hâlinde 266

    ONBİRİNCİ BÖLÜM
    Komisyon Sözleşmesi
    I- ALIM VEYA SATIM KOMİSYONCULUĞU 267
    1- Genel Olarak 267
    2- Komisyoncunun Borçları 267
    a) Bildirme ve Sigortalama Borcu 267
    b) Özen Borcu 268
    c) Vekâlet Verenin Belirlediği Bedel 268
    d) Veresiye Satma ve Teslim Almadan Ödeme 268
    e) Komisyoncunun Garantisi 269
    3- Komisyoncunun Hakları 269
    a) Ödediği Paralar ve Yaptığı Giderler 269
    b) Komisyon Ücreti 269
    c) Hapis Hakkı-Açık Artırma ile Satma 270
    d) Komisyoncunun Kendisiyle İşlem Yapması 270
    aa) Bedel ve Ücret 270
    bb) İşlemi Kendisiyle Yapmış Sayılma 271
    cc) İşlemi Kendisiyle Yapma Hakkının Düşmesi 271

    ONİKİNCİ BÖLÜM
    Ticarî Temsilci Ticarî Vekiller ve Diğer Tacir Yardımcıları
    I- TİCARÎ TEMSİLCİ 272
    1- Genel Olarak 272
    2- Temsil Yetkisinin Kapsamı 272
    3- Temsil Yetkisinin Sınırlandırılması 272
    4- Temsil Yetkisinin Sona Ermesi 273
    II- TİCARÎ VEKİL 273
    III- DİĞER TACİR YARDIMCILARI 273
    IV- REKABET YASAĞI 274
    V- TİCARÎ TEMSİLCİLERİN, TİCARÎ VEKİLLERİN VE
    DİĞER TACİR YARDIMCILARININ YETKİLERİNİN SONA ERMESİ 275

    ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Havale
    I- GENEL OLARAK 276
    II- HÜKÜMLERİ 276
    1- Havale Eden ile Havale Alıcısı Arasındaki İlişki 276
    2- Havale Ödeyicisinin Borcu 276
    3- İfa Edilmeme Durumunda Bildirim 277
    III- GERİ ALMA 277
    IV- KIYMETLİ EVRAK KONUSUNDA HAVALE 278

    ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    Saklama Sözleşmeleri
    I- GENEL SAKLAMA SÖZLEŞMESİ 279
    1- Genel Olarak 279
    2- Saklatanın Borçları 279
    3- Saklayanın Borçları 279
    a) Kullanım Yasağı 279
    b) Geri Verme 279
    c) Üçüncü Kişilerin İddiaları 280
    d) Güvenilirkişiye Bırakma 280
    II- MİSLÎ ŞEYLERİN SAKLANMASI 281
    III- ARDİYECİYE BIRAKMA 281
    1- Senet Çıkarma 281
    2- Ardiyecinin Saklama Borcu 281
    3- Bırakılan Şeylerin Karışması 281
    4- Ardiyecinin Hakları 282
    5- Malların Geri Verilmesi 282
    IV- KONAKLAMA YERİ, GARAJ, OTOPARK VE
    BENZERİ YERLERİ İŞLETENLERE BIRAKMA 282
    1- Konaklama Yeri İşletenlerin Sorumluluğu 282
    a) Koşulları ve Kapsamı 282
    b) Kıymetli Eşya 283
    c) Sorumluluğun Kalkması 283
    2- Garaj, otopark ve Benzeri Yerleri İşletenlerin
    Sorumluluğu 283
    3- Hapis Hakkı 284

    ONBEŞİNCİ BÖLÜM
    Kefalet Sözleşmesi
    I- GENEL OLARAK 285
    II- KOŞULLARI 285
    1- Asıl Borç 285
    2- Şekil 286
    3- Eşin Rızası 287
    III- KEFALETİN İÇERİĞİ 287
    1- Âdi Kefalette 287
    2- Müteselsil Kefalette 288
    3- Birlikte Kefalette 288
    IV- KEFİLE KEFİL VE RÜCUA KEFİL 289
    V- KEFİL İLE ALACAKLI ARASINDAKİ İLİŞKİ 289
    1- Sorumluluğun Kapsamı 289
    2- Kefilin Takibi 290
    3- Kefilin Alacaklıya Karşı İleri Sürebileceği Def’iler 291
    4- Özen gösterme, Rehin ve Borç Senetlerinin Teslimi 291
    5- Ödemenin Kabulünü İsteme 292
    6- Bildirim, İflâsta ve Konkordatoda Kayıt 293
    VI- KEFİL İLE BORÇLU ARASINDAKİ İLİŞKİ 293
    1- Güvence Verilmesini ve Borçtan Kurtarılmasını
    İsteme Hakkı 293
    2- Kefilin Rücu Hakkı 294

    VII- SONA ERMESİ 295
    1- Kanun Gereğince Sona Erme 295
    2- Kefaletten Dönme 295

    ONALTINCI BÖLÜM
    Kumar ve Bahis
    I- ALACAĞIN DAVA VE TAKİP EDİLEMEMESİ 297
    II- BORÇ SENEDİ VERME VE İSTEYEREK ÖDEME 297
    III- PİYANGO VE DİĞER ŞANS OYUNLARI 297

    ONYEDİNCİ BÖLÜM
    Ömür Boyu Gelir ve Ölünceye Kadar Bakma Sözleşmeleri
    I- ÖMÜR BOYU GELİR SÖZLEŞMESİ 299
    1- Genel Olarak 299
    2- Gelir Alacaklısının Hakları 299
    II- ÖLÜNCEYE KADAR BAKMA SÖZLEŞMESİ 300
    1- Genel Olarak 300
    2- Sözleşmenin Sona Ermesi 301
    3- Bakım Borçlusunun Ölümü 302
    4- Devredilemezlik, İflâs ve Haciz Hâlinde İstem 302

    ONSEKİZİNCİ BÖLÜM
    Adi Ortaklık Sözleşmesi
    I- GENEL OLARAK 303
    II- ORTAKLAR ARASINDAKİ İLİŞKİ 303
    1- Katılım Payı 303
    2- Kazanç ve Zarar 303
    a) Kazancın Paylaşılması 303
    b) Kazanç ve Zarara Katılma 304
    3- Ortaklığın Kararları 304
    4- Ortaklığın Yönetimi 304
    5- Ortaklar Arasındaki Sorumluluk 305
    6- Yönetici Ortaklar ile Diğer Ortaklar Arasındaki İlişki 306
    7- Ortaklar Arasındaki ve Ortaklık Yapısındaki Değişiklikler 306
    III- ORTAKLARIN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERLE İLİŞKİSİ 307
    1- Temsil 307
    2- Temsilin Sonuçları 308
    IV- ORTAKLIĞIN SONA ERMESİ 308
    1- Sona erme Sebepleri 308
    2- Belirsiz Süreli Ortaklık 309
    3- Sona Ermenin Ortaklığın Yönetimine Etkisi 309
    4- Tasfiye 310
    a) Katılım Payı İçin Yapılacak İşlem 310
    b) Kazanç ve Zararın Paylaşımı 310
    c) Tasfiye Usulü 310

     

    Adalet, 2016 Mart, 3. baskı, 16 x 23,5 cm, 606 sayfa
    "Günlük yaşantımızda, satış sözleşmesinden sonra en çok yaptığımız sözleşmelerden biri de, hiç şüphesiz, eser sözleşmesidir. Bir bedel karşılığı...
    80,00 TL / KDV DAHİL

    "Günlük yaşantımızda, satış sözleşmesinden sonra en çok yaptığımız sözleşmelerden biri de, hiç şüphesiz, eser sözleşmesidir.
    Bir bedel karşılığında; eskiyen ayakkabıyı tâmir ettirmekten, berberde saç-sakal kestirmekten, saç ektirmekten, su veya elektrik tesisatındaki ârızanın onarımını yaptırmaktan, terziye giysi diktirmekten, kirlenen giysiyi kuru temizlemeye vermekten, ev veya işyeri temizliği yaptırmaktan, aracımızı yıkatmaktan veya bakım-onarım için servise bırakmaktan, diş ve organ protezi ile estetik ameliyat yaptırmaktan, bina, yol, liman, havaalanı ve baraj inşaatına kadar, küçükten büyüğe, akla gelebilecek olumlu-olumsuz tüm yapım faaliyetleri, eser (istısnâ) sözleşmelerinin konularını oluşturur.
    Eser sözleşmeleri ile ilgili olarak yerel mahkemelerce verilen kararların tümünün temyizen incelenmesi, önceleri Yargıtay 15. Hukuk Dairesi’nce yapılmaktaydı. Ancak; iş yükünün ağırlaşması üzerine Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nun 12. 05. 2011 gün ve 1 sayılı kararı uyarınca diş protezi, estetik amaçlı ameliyat, araç onarımı, fotoğraf ve video çekimine ilişkin kararların temyizen inceleme görevi Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’ne ve 09. 02. 2012 gün ve 1 sayılı kararı uyarınca da arsa payı (kat) karşılığı inşaata ilişkin kararlar ile İİK’nın 94/II. maddesine ilişkin kararların temyizen inceleme görevi Yargıtay 23. Hukuk Dairesi’ne verilmiş bulunmaktadır. Bu sayılanların dışında kalan esere ilişkin kararların temyizen inceleme görevi de, 15. Hukuk Dairesi üzerinde bırakılmıştır.
    Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nun sonradan görevlendirdiği 3. ve 23. Hukuk Dairelerince oluşturulan yeni içtihatlar ile 15. Hukuk Dairesi’nce aynı konularda oluşturulmuş eski içtihatlara ve ayrıca ana Daire (15. Hukuk Dairesi) üzerinde bırakılan konulara ilişkin olarak bu Dairece oluşturulan eski ve yeni içtihatlara, mümkün olduğu ölçüde, kitapta yer verilmiştir. Tümü, tarihleri ne olursa olsun, ilkeleri içeren ve güncelliklerini koruyan emsal nitelikteki içtihatlardır.
    Kitabın nüvesini, ders notları oluşturmaktadır. Kitap, bu niteliği itibarıyla bir içtihat kitabı olmaktan ziyade; okurları, eser sözleşmesi ile tanıştırmayı amaçlamaktadır.
    Önceki (ikinci) basımında, 6098 sayılı (yeni) Türk Borçlar Kanunu’na göre yeniden düzenlenen ve eski - yeni madde karşılaştırması yapılan kitap, bu üçüncü basımında bir kez daha gözden geçirilmiş ve yenilenmiştir.
    Konular, dokuz bölüm hâlinde ele alınmış ve deyim yerindeyse; sözleşmenin, doğumundan ölümüne kadar olan tüm yaşamı, sıra takip edilerek, siz değerli okurlara sunulmaya çalışılmış ve daha iyi anlaşılabilmesi için de, zorunlu olarak, bazı tekrarlar yapılmıştır.
    Birinci bölümde; ilgili bazı kavramlar ile bu sözleşmenin mevzuat içerisindeki yerine ve niteliğine değinilerek, hâfızalar tazelenmiş ve eser sözleşmesine girişin anahtarı verilmeye çalışılmıştır.
    İkinci bölüm, eser sözleşmesinin doğumuna tanıklık eden bölümdür.
    Üçüncü bölümde, tarafların borçları sayılmış ve ifa açıklanmıştır. Başka bir anlatımla; bu bölüm, direnime düşmeksizin, karşılıklı yükümlülüklerin yerine getirilmesini, süresinde ifanın (aynen ifa) gerçekleştirilmesini ve sonunda da, sözleşmenin doğal yoldan sona ermesini açıklayan bölümdür.
    Dördüncü bölüm ise, direnim ve sonuçları ile eserin yüklenicinin nâm ve hesabına iş sahibi tarafından tamamlattırılmasını (nâma ifa) içeren bölümdür.
    Beşinci bölüm, üçüncü kişilerin haklarının açıklandığı bölümdür. Daha ziyade, kat karşılığı olarak yapılmakta olan inşaattan bağımsız bölüm satın alanların hakları incelenmiştir.
    Altıncı bölümde, eserin meydana getirilişi sırasında vuku bulan kazalar ve bu kazalar karşısında tarafların sorumlulukları ele alınmıştır.
    Yedinci bölüm, eser sözleşmelerinin sona erme nedenlerinin; tekraren ve bu kez toplu olarak kısaca ele alındığı bölümdür.
    Sekizinci bölümde, eser sözleşmeleri yönünden, görev ve yetki kurallarına değinilmiştir.
    Dokuzuncu bölümde de, sözleşme örnekleri ile Yapım İşleri Genel Şartnamesi yer almıştır." (Önsözden)



    İçindekiler

    • BİRİNCİ BÖLÜM
    • ESER SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KAVRAMLAR
    • A- -SÖZLÜK ANLAMI-1
    • B--ESER SÖZLEŞMESİNİN YASAL TANIMI-1
    • C--ESER SÖZLEŞMESİNİN DÜZENLENDİĞİ YASA MADDELERİ-2
    • Ç--ESER SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI-4
    • 1--İşsahibi-4
    • a--Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri-8
    • b--Özel bütçeli idareler-10
    • c--Düzenleyici ve denetleyici kurumlar-15
    • ç--Sosyal güvenlik kurumları-15
    • d--Mahallî idareler-15
    • e--Diğerleri-16
    • 2--Yüklenici-16
    • D--ESER SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ-18
    • E--ESER SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI-19
    • 1--Meydana Getirme (İmal)-20
    • 2--Eser-21
    • 3--Bedel-21
    • F--ESER SÖZLEŞMESİNİN BENZERİ SÖZLEŞMELERDEN AYIRT EDİLMESİ-23
    • 1--Satış Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi-23
    • 2--Vekâlet Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi-26
    • 3--Hizmet Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi-27
    • 4--Yayım Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi-31
    • G--SÖZLEŞMELERİN YORUMU-31
    • Ğ--ÂNÎ-SÜREKLİ EDİM KAVRAMI-33
    • 1--Eser tedariki sözleşmeleri-34
    • 2--Tek bir eserin varlığının zaman içerisinde genişlediği eser sözleşmeleri-35
    • H--GERİYE-İLERİYE ETKİLİ FESİH KAVRAMI-35
    • İKİNCİ BÖLÜM
    • ESER SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
    • A--SÖZLEŞME İLİŞKİSİNİN TANIMI-47
    • B--SÖZLEŞME İLİŞKİSİNİN KOŞULLARI-47
    • 1--Ehliyet Koşulu-48
    • 2--İrade Koşulu-49
    • a--Yanılma (hata)-50
    • aa--Esaslı yanılma-50
    • aaa--Sözleşmenin niteliğinde yanılma-51
    • bbb--Sözleşmenin konusu olan şeyde yanılma-51
    • ccc--Kişide yanılma-51
    • ççç--Miktarda yanılma-51
    • bb--Esaslı olmayan yanılma-51
    • b--Aldatma (hile)-51
    • c--Korkutma (ikrah)-53
    • 3--İçerikte Anlaşma Koşulu-55
    • a--İçerik (konu)-55
    • aa--Kanunun emredici hükümlerine aykırılık-55
    • bb--Ahlâka (âdâba) aykırılık-56
    • cc--Aşırı yararlanma (gabin)-57
    • çç--Kamu düzenine aykırılık-60
    • dd--Kişilik haklarına aykırılık-61
    • ee--İmkânsızlık-62
    • ff--Yaptırım-63
    • b--Anlaşma-65
    • 4--Neden (Sebep) Koşulu-65
    • 5--Şekil Koşulu-66
    • a--Şekle aykırılığın sonuçları-70
    • b--Şekle aykırılığın ileri sürülemeyeceği hâller-71
    • C--SÖZLEŞMENİN DEĞİŞTİRİLMESİ (TÂDİLİ)-74
    • Ç--SÖZLEŞMENİN TAPU SİCİLİNE ŞERHİ-77
    • 1--Şerh Anlaşması-78
    • 2--Vekilin Şerh Anlaşması Yapabilmesi Vekâletnamesinde Özel Yetki Bulunmasına Bağlıdır-79
    • D--SÖZLEŞME METNİNİN TÜRKÇE OLMASI-81
    • E--SÖZLEŞME İLİŞKİSİNİN KANITLANMASI-81
    • 1--Sözleşme İlişkisinin Yadsınması (İnkâr)-81
    • 2--Sözleşme İlişkisinin Bulunmaması; Ancak, İşin Davacı Tarafından Yapıldığının Kabulü-87
    • 3--Sözleşme İlişkisinin Kabulü; Ancak, İşin Bir Başkası Tarafından Yapıldığının Savunulması-90
    • 4--Sözleşme İlişkisinin ve İşin Davacı Tarafından Yapıldığının Kabulü; Ancak, Bedelde Uyuşmazlık-93
    • 5--Sözleşme İlişkisinin Kabulü; Ancak, Talî Nitelikteki İşlerde Uyuşmazlık-95
    • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    • ESER SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN BORÇLARI VE İFA
    • A--GENEL-97
    • B--YÜKLENİCİNİN ESER MEYDANA GETİRME (İMAL) BORCU-98
    • C--YÜKLENİCİNİN ESER MEYDANA GETİRME ANA BORCUNA BAĞLI YAN BORÇLARI-98
    • 1--Sadakat Borcu-98
    • 2--Özen Borcu-99
    • 3--Eseri Bizzat Yapma veya Yönetimi Altında Yaptırma Borcu-101
    • a--Yüklenicinin, meydana getirilecek eseri doğrudan doğruya kendisinin yapmakla yükümlü olduğu hâller-102
    • b--Yüklenicinin, meydana getirilecek eseri kendi yönetimi altında yaptırabileceği hâller-103
    • c--Yüklenicinin, meydana getirilecek eserin bir kısmını veya tamamını alt yüklenicilere yaptırabileceği hâller-103
    • aa--Alt yüklenici (taşeron)-104
    • bb--Yüklenicinin devir yetkisi-106
    • 4--Araç ve Gereçleri Sağlama Borcu-107
    • 5--Malzemeye İlişkin Borcu-109
    • 6--Genel İhbar Borcu-112
    • 7--İşe Zamanında Başlama ve Yürütme Borcu-116
    • a--İfa zamanının belirtildiği sözleşmelerde erken dönme hâli-118
    • aa--İşe başlama tarihinin belirtilmediği sözleşmeler-118
    • bb--İşe başlama tarihinin de belirtildiği sözleşmeler-120
    • b--İfa zamanının belirtilmediği sözleşmelerde erken dönme hâli-121
    • aa--Başlama tarihinin de belirtilmediği sözleşmeler-121
    • bb--Başlama tarihinin belirtildiği sözleşmeler-121
    • Ç--YÜKLENİCİNİN ESERİ TESLİM BORCU-124
    • 1--İfa Zamanı (Vâde-Süre)-124
    • 2--İfa Zamanını Uzatma (Süre Uzatımı-Ek Süre)-125
    • a--İşsahibinden kaynaklanan nedenlerle gecikme-126
    • b--Yükleniciden kaynaklanan nedenlerle gecikme-128
    • c--Taraflardan kaynaklanmayan nedenlerle gecikme-128
    • 3--Cezalı Süre-133
    • 4--Erken İfa (Vaktinden Evvel İfa)-134
    • 5--Eserin Teslimi-134
    • 6--Eserin Teslim Yeri-138
    • D--YÜKLENİCİNİN AYIP NEDENİYLE SORUMLULUĞU (AYIBA KARŞI TEKEFFÜL BORCU)-138
    • 1--Ayıp Nedeniyle Sorumluluğun Koşulları-138
    • a--Eser teslim edilmiş olmalıdır-138
    • b--Teslim alınan eseri gözden geçirme ve bildirim yükümlülüğü yerine getirilmiş olmalıdır (TBK m. 474 - BK m. 359)-139
    • c--İşsahibi eseri kabul etmemiş olmalıdır (TBK m. 477 - BK m. 362)-144
    • ç--Eser ayıplı olmalıdır-145
    • aa--Açık ve gizli ayıp-146
    • bb--Maddî ve hukukî ayıp-146
    • d--İşsahibi eserin ayıplı olduğunu kanıtlamak zorundadır-147
    • e--Ayıp işsahibinden kaynaklanmamalıdır (TBK m. 476 - BK m. 361)-148
    • aa--Ayıbın, işsahibinin verdiği talimattan doğmuş bulunması-148
    • bb--Ayıbın, işsahibine yüklenebilecek herhangi bir nedenden doğmuş bulunması-149
    • 2--İşsahibinin, Eserin Ayıplı Teslimi Hâlinde Kullanabileceği Haklar-150
    • a--Sözleşmeden dönme hakkı-150
    • b--Eseri alıkoyup, ayıp oranında bedelden indirim isteme hakkı-154
    • aa--Ortak yerlerde indirim-157
    • bb--Birlikte ifa suretiyle indirim-157
    • c--Eserin ücretsiz onarılmasını isteme hakkı-157
    • ç--Tazminat isteme hakkı-158
    • aa--İmara aykırılık-161
    • 3--Ayıplı İşlerde Zamanaşımı-168
    • 4--Garanti Sözleşmesi-173
    • a--Genel-173
    • b--Ayıp Garantisi-174
    • 5--Teminat-178
    • a--İşsahibi lehine teminat-178
    • aa--Teminat senedi-178
    • bb--Teminat mektubu-179
    • aaa--Geçici teminat mektubu-179
    • bbb--Kesin teminat mektubu-180
    • ccc--Avans teminat mektubu-181
    • cc--İpotek tesisi-182
    • çç--Ceza niteliğindeki teminatlar-183
    • b--Yüklenici lehine teminat-185
    • aa--Hapis hakkı-185
    • bb--Yapı alacaklısı ipoteği (inşaatçı ipoteği)-186
    • 6--Yapı Denetimi-189
    • E--İŞSAHİBİNİN BEDEL BORCU-195
    • 1--Bedelin ülke parası üzerinden ödenmesi-195
    • 2--Bedelin yabancı para üzerinden ödenmesi-196
    • 3--Bedelin paradan başka bir şey üzerinden ödenmesi-196
    • a--Bedelin Çeşitleri-197
    • aa--Götürü bedel-197
    • aaa--Toptan sabit bedel (paçal)-198
    • bbb--Birim fiyatlı bedel-202
    • ccc--Sözleşmenin değişen koşullara uyarlanması-206
    • ççç--Fiyat farkı kararnameleri-211
    • bb--Değere göre bedel-214
    • aaa--Sözleşmede belirlenmemiş bedel-214
    • bbb--Yaklaşık olarak belirlenmiş bedel-218
    • aaaa--Yaklaşık bedelin çok aşılması hâlinde sözleşmeden dönme-219
    • bbbb--İşsahibinin arsası üzerine yapılan inşaatlarda bedel indirimi veya fesih-220
    • b--Bedeli Ödeme Zamanı (Bedelin Muacceliyeti)-220
    • aa--Bedel eserin tesliminde ödenir-220
    • bb--Bedelin teslimde ödenmesi kuralının aksi kararlaştırılabilir-222
    • aaa- -Peşin ödeme-222
    • bbb--İşin aşamalarına göre ödeme-223
    • c--Bedeli Ödeme (İfa) Yeri-223
    • d--Ödemezlik Def’i-224
    • e--Ödemenin Kanıtlanması-224
    • f--Bedelde Zamanaşımı-225
    • g--Katma Değer Vergisi-228
    • ğ--Fatura-230
    • h--Vâde farkı-235
    • F--EKSİK İŞLER VE BEDELİ-236
    • 1--Eksik İşler-236
    • 2--Eksik İşler Bedeli-239
    • 3--Eksik İşler Bedelinde Zamanaşımı-242
    • G--SÖZLEŞME DIŞI YAPILAN İŞLER-243
    • 1--Sözleşmesiz İşler-243
    • 2--Sözleşme Fazlası İşler-246
    • a--Sözleşme fazlası sayılmayan işler-251
    • 3--Sözleşmesiz ve Sözleşme Fazlası İşlerde Zamanaşımı-254
    • Ğ--SONUÇ-255
    • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    • ESER SÖZLEŞMESİNDE DİRENİM (TEMERRÜT)
    • A--GENEL-257
    • B--ALACAKLI DİRENİMİ-258
    • 1--Alacaklı Direniminin Koşulları-259
    • a--Borçlu edimini sunmuş olmalı-259
    • b--Alacaklı ifaya katılmaktan veya sunulan edimi kabulden kaçınmış olmalı-259
    • c--Alacaklı kaçınmakta haksız olmalı-260
    • 2--Alacaklı Direniminin Sonuçları-260
    • a--Hasar alacaklıya geçer-260
    • b--Borçlu yaptığı giderleri alacaklıdan isteyebilir-261
    • c--Borçlu, borçlu direniminden kurtulur-261
    • ç--Borçlu şeyin tevdiini isteyebilir-261
    • d--Borçlu şeyi satarak satış bedelini tevdi edebilir-262
    • e--Borçlu sözleşmeden dönebilir-262
    • 3--Borcun İfasına Engel Nedenler-263
    • C--BORÇLU DİRENİMİ-263
    • 1--Borçlu Direniminin Koşulları-264
    • a--Borç istenebilir (muaccel) olmalı-264
    • b--Borçluya ihtar gönderilmiş veya ifa günü birlikte belirlenmiş olmalı-265
    • c--İfa mümkün olmalı-266
    • aa--Kusurlu imkânsızlık-266
    • bb--Kusursuz imkânsızlık-267
    • cc--Özel imkânsızlık hâlleri-268
    • aaa--Eserin yok olması (TBK m. 483 - BK m. 368)-269
    • bbb--İşsahibinin yüzünden ifanın imkânsızlaşması (TBK m. 485 - BK m. 370)-270
    • ccc--Yüklenicinin ölümü veya yeteneğini kaybetmesi (TBK m. 486 - BK m. 371)-271
    • ç--İfa gerçekleşmemiş olmalı-273
    • d--Direnime engel bir neden bulunmamalıdır-273
    • Ç--BORÇLU DİRENİMİNİN SONUÇLARI-274
    • 1--Borçlu Direnimi Sonrası Süre-275
    • a--Süre verilmesi-275
    • b--Süre verilmesini gerektirmeyen durumlar-276
    • aa--Borçlunun içinde bulunduğu durumdan veya tutumundan süre verilmesinin etkisiz olacağının anlaşılması (TBK m. 124/1 - BK m. 107/1)-276
    • bb--Borçlunun direnimi sonucunda borcun ifasının alacaklı için yararsız kalması (TBK m. 124/2 - BK m. 107/2)-277
    • cc--Borcun ifasının, belirli bir zamanda veya belirli bir süre içinde gerçekleşmemesi üzerine, ifanın artık kabul edilmeyeceğinin sözleşmeden anlaşılması (TBK m. 124/3 - BK m. 107/3)-277
    • 2--Alacaklının Seçimlik Hakları-278
    • a--Gecikmiş ifayı bekleme ve gecikme nedeniyle tazminat isteme hakkı-278
    • aa--Aynen ifayı beklemek-279
    • bb--Nâma İfa-281
    • aaa--İfaya izin davası-281
    • bbb--Alacak davası-286
    • aaaa--Tamamlama (eksik - ayıplı işler) giderinin hesabında esas alınması gereken tarih-287
    • bbbb--Sözleşmede aksine bir hüküm yoksa dönme hâlinde nâma ifa istenemez-287
    • cccc--Yüklenici, nâma ifa sonucu ifa borcundan kurtulur-288
    • cc--Gecikme tazminatı-289
    • aaa--Şeklen geçersiz sözleşmeye dayanarak gecikme tazminatı istenemez-290
    • bbb--Konusu hukuken imkânsız sözleşmeye dayanarak gecikme tazminatı istenemez-290
    • ccc--İmara aykırılığa sessiz kalan işsahibi gecikme tazminatı isteyemez-290
    • ççç--Gecikme tazminatının, sözleşmede kararlaştırılmış olması zorunlu değildir-292
    • ddd--Gecikme tazminatı maktu olarak da kararlaştırılabilir-293
    • eee--Gecikme tazminatı gecikilen sürenin tamamı için talep edilebilir-296
    • fff--Gecikme tazminatı kural olarak direnim gününden eserin kullanıma elverişli olarak fiilen teslim edildiği güne kadar istenebilir-300
    • ggg--Fazla işin süresi, sözleşme süresine eklenerek gecikme süresi hesaplanır-302
    • ğğğ--Teslimin kanıtlanamaması hâlinde gecikme tazminatı oturma izin tarihine kadar hesaplanabilir-302
    • hhh--Teslimden önce bağımsız bölüme yerleşen arsa sahibi bu tarihe kadar olan süre için gecikme tazminatı isteyebilir-303
    • ııı--Teslimden önce satılan veya kiraya verilen bağımsız bölümler için bu tarihlere kadar gecikme tazminatı istenebilir-303
    • iii--Yazlık konutlar için aksi kararlaştırılmamışsa yaz mevsimi ile sınırlı olarak gecikme tazminatı istenebilir-305
    • jjj--Önceki dava sonraki dava yönünden kesin hüküm oluşturmaz-305
    • kkk--Birlikte mülkiyette herbir paydaş kendi bağımsız bölümü için gecikme tazminatı isteyebilir-305
    • lll--Teslim sırasında gecikme tazminatını isteme hakkının saklı tutulmasına (çekince koyma) gerek yoktur-305
    • mmm--Daha önce ihtar yoksa gecikme zararı alacağına dava tarihinden itibaren direnim faizi yürütülür-306
    • nnn--Geriye etkili fesih (dönme) hâlinde gecikme tazminatı istenemez-307
    • ooo--İleriye etkili fesih hâlinde feshin kesinleştiği tarihe kadar gecikme tazminatı istenmesi mümkündür-307
    • ööö--Gecikme tazminatı ile ceza arasındaki ilişki-308
    • ppp--Gecikme tazminatında zamanaşımı-308
    • çç--Ceza koşulu-312
    • aaa--Ceza koşulunun amacı-313
    • bbb--Ceza koşulunun sözleşme niteliği-313
    • ccc--Ceza koşulunun fer’î niteliği-325
    • ççç--Ceza koşulunun çeşitleri-328
    • aaaa--Seçimlik ceza-329
    • aaaaa--Seçimlik cezayı isteyenin, kendi öncelikli edimini ifası gerekir-331
    • bbbbb--Seçimlik cezayı isteyen tarafın, sözleşmeden dönmemiş olması gerekir-331
    • ccccc--Asıl borcun sona ermesi, seçimlik cezayı da sona erdirir-331
    • ççççç--Seçimlik ceza ile zarar arasındaki ilişki-332
    • ddddd--Seçimlik cezada indirim (tenkis)-333
    • eeeee--Seçimlik ceza ve faiz-333
    • fffff--Seçimlik cezada zamanaşımı-333
    • bbbb--Gecikme cezası-333
    • aaaaa--Gecikme cezasını isteyenin, kendi öncelikli edimini ifası gerekir-334
    • bbbbb--Gecikme cezası isteyenin açıkça feragat etmemesi ve ifayı kabul ederken de çekince koyması gerekir-334
    • ccccc--Gecikme cezasının istenebilmesi, aksi sözleşmede kararlaştırılmış olmadıkça, sözleşmeden dönülmemiş olmasına bağlıdır-337
    • ççççç--Asıl borcun sona ermesi, gecikme cezasını da sona erdirir-338
    • ddddd--Gecikme cezası, gecikilen sürenin tamamı için istenebilir-339
    • eeeee--Fazla işin süresi sözleşme süresine eklenerek gecikme süresi hesaplanır-339
    • fffff--Teslimin kanıtlanamaması hâlinde gecikme cezası oturma izin tarihine kadar hesaplanır-339
    • ggggg--Gecikme cezasının istenmesinde zararın varlığı aranmaz-340
    • ğğğğğ--Önceki dava, sonraki dava yönünden kesin hüküm oluşturmaz-340
    • hhhhh--Gecikme cezası ile gecikme tazminatı arasındaki ilişki-341
    • ııııı--Ceza niteliğindeki teminatlar-343
    • iiiii--Gecikme cezasında indirim (tenkis)-344
    • jjjjj--Gecikme cezası ve faiz-347
    • kkkkk--Gecikme cezasında zamanaşımı-347
    • cccc--Dönme (fesih) cezası-348
    • aaaaa--Taraflardan biri cezayı ödemek suretiyle sözleşmeden dönebileceği veya feshedebileceği gibi diğer taraf da cezanın ödenmesinin isteyebilir-350
    • bbbbb--Dönme (fesih) cezası, sözleşmenin karşılıklı anlaşma ile ortadan kaldırılması hâlinde istenemez-351
    • ccccc--Dönme (fesih) cezasında, aksi kararlaştırılmış olmadıkça, cezayı aşan zarar kuralı uygulanmaz-352
    • ççççç--Dönme hâlinde tarafların birbirlerine kazandırdıklarının iadesi gerekir-352
    • ddddd--Dönme (fesih) cezasında indirim yapılamaz-353
    • eeeee--Dönme (fesih) cezası, karşı taraf sayısınca çoğaltılamaz-353
    • fffff--Dönme (fesih) cezasının istenebilmesi için bu hakkın saklı tutulması gerekmez-353
    • ggggg--Dönme (fesih) cezasında zamanaşımı-353
    • b--Borcun ifasından ve gecikme tazminatı isteme hakkından vazgeçildiği hemen bildirilerek, borcun ifa edilmemesinden doğan olumlu (müsbet) zararın giderilmesini isteme hakkı-353
    • aa--Eser sözleşmesinde olumlu zararın hesabı-354
    • aaa--Bedelin para olduğu eser sözleşmesinde olumlu zararın tazmini-355
    • bbb--Bedelin arsa payı olduğu eser sözlemesinde olumlu zararın hesabı-355
    • bb--Olumlu zararın hesabında esas alınacak tarih-357
    • cc--Borcun ifa edilmemesinden doğan zararda zamanaşımı-358
    • c--Sözleşmeden dönme ve fesih hakkı-358
    • aa--Ânî edimli sözleşmeden dönme-358
    • aaa--Ânî edimli sözleşmeden dönmek için karşı tarafa uygun bir süre verilmelidir-358
    • bbb--Bedeli para olan ânî edimli sözleşmeden dönmek tek taraflı irade beyanı ile mümkündür-359
    • ccc--Arsa payı inşaat sözleşmesinden dönmek tek taraflı mümkün değildir-360
    • ççç--Ânî edimli sözleşmeden dönme anlamına gelen istemler-360
    • ddd--Paylı mal ile ilgili işlemler ve sözleşmeden dönme, aksi kararlaştırılmamış ise, tüm paydaşların kabulüne bağlıdır-362
    • bb--Sürekli edimli sözleşmenin feshi-363
    • aaa--Ânî edimli bir sözleşmenin alacaklının iradesiyle ileriye etkili feshi-365
    • bbb--Ânî edimli bir sözleşmenin, Yargıtay içtihadı gereği ileriye etkili feshi-365
    • D--TASFİYE-366
    • 1--Ânî Edimli Eser Sözleşmelerinde Tasfiye-366
    • a--Yüklenicinin yaptığı yararlı şeyi geri vermekten kaçınma hakkı-372
    • b--Kamu inşaatlarında tasfiye-373
    • 2--Sürekli Edimli Sözleşmelerde Tasfiye-373
    • a--Ânî Edimli Sözleşmenin İleriye Etkili Feshi Hâlinde Tasfiye-374
    • 3--Tasfiyede Zamanaşımı-376
    • E--OLUMSUZ (MENFÎ) ZARAR-378
    • 1--Olumsuz Zararlar-379
    • 2--Alacaklı, Kendi Zararını ve Borçlu da Kusursuz Olduğunu Kanıtlamalıdır-386
    • 3--Olumsuz Zarar Tutarı, Olumlu Zarar Tutarını Geçemez-386
    • 4--Olumsuz Zararda Zamanaşımı-386
    • F--OLUMLU (MÜSBET) ZARAR-386
    • 1--Olumlu zararın hesaplanması, tazminat talebinde bulunan tarafa göre değişir-387
    • a--İşsahibinin, yüklenicinin kusurlu olarak sözleşmeden dönmesi hâlinde, isteyebileceği olumlu zarar-387
    • b--Yüklenicinin, işsahibinin kusurlu olarak sözleşmeden dönmesi hâlinde isteyebileceği olumlu zarar-388
    • 2--Haklı Nedenle Dönen Tarafın Olumlu Zararını İsteyebileceği Sözleşmede Kararlaştırılabilir-392
    • 3--Olumlu Zararda Zamanaşımı-392
    • G--TAZMİNAT KARŞILIĞI FESİH (BÂLİGAN MÂBELAG TAZMİNAT)-392
    • 1--Tazminatı Hesaplama Yöntemi-395
    • 2--Zamanaşımı-396
    • Ğ--MÂNEVİ TAZMİNAT-396
    • 1--Sözleşmeye Salt Aykırılık Mânevî Tazminat İstemini Haklı Kılmaz-397
    • H--FAİZ-399
    • 1--Direnim faizinin başlangıcı-408
    • a--Direnimin ihtarla gerçekleşmesi-408
    • b--Direnimin ihtarsız gerçekleşmesi-409
    • c--Direnimin icra takibi veya dava ile gerçekleşmesi-410
    • ç--Direnimin (saklı tutulan kısım için) ikinci dava günü gerçekleşmesi-411
    • d--Direnimin (ıslahla arttırılan kısım için) ıslah gününde gerçekleşmesi-411
    • 2--İşlemiş direnim faizinin saklı tutulması-412
    • I--AŞKIN ZARAR (MUNZAM ZARAR)-414
    • a--Aşkın zararda zamanaşımı-417
    • BEŞİNCİ BÖLÜM
    • ALACAĞIN DEVRİ VE İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDEN DÖNMENİN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ
    • A--GENEL-419
    • B--ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİNDE ALACAĞIN DEVRİ-423
    • 1--İnşaat Aşamasında Arsa Sahibinin Kişisel Hakkını Devralan Üçüncü Kişinin Hakları-424
    • 2--İnşaatın Tamamlanmasından ve Yüklenici Tarafından Tesliminden Sonra Arsa Sahibinden Bağımsız Bölüm Satın Alan Üçüncü Kişinin Hakları-425
    • 3--İnşaat Aşamasında Yüklenicinin Kişisel Hakkını Devralan Üçüncü Kişinin Hakları-427
    • a--Tapu kaydı arsa sahibinin üzerindeyken inşaat aşamasında yüklenicinin kişisel hakkını devralan üçüncü kişinin hakları-427
    • aa--Tapu kaydı ile devralanın hakları-427
    • bb--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-427
    • cc--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-429
    • b--Tapu kaydı yüklenicinin üzerindeyken inşaat aşamasında ondan bağımsız bölüm alan üçüncü kişinin hakları-430
    • aa--Tapu kaydı ile devralanın hakları-430
    • bb--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-431
    • cc--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-431
    • c--Tapu kaydı yüklenicinin üzerindeyken inşaatın tamamlanmasından sonra ondan bağımsız bölüm satın alan üçüncü kişinin hakları-441
    • C--İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDEN DÖNMENİN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ-442
    • 1--Eser Sözleşmesinden Dönmenin, Arsa Sahibinin Kişisel Hakkını Devralmış Bulunan Üçüncü Kişiye Etkisi-443
    • a--Tapu kaydı ile devralanın hakları-443
    • b--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-443
    • c--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-443
    • 2--Eser Sözleşmesinden Dönmenin, Yüklenicinin Kişisel Hakkını Devralmış Bulunan Üçüncü Kişiye Etkisi-444
    • a--Tapu kaydı ile devralanın hakları-444
    • aa--Tapu kaydı ile devralanların inşaattaki eksiklikleri tamamlamaları-445
    • b--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-447
    • c--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-447
    • Ç--İNŞAAT SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN (İLERİYE ETKİLİ) KİŞİSEL HAKKI DEVRALMIŞ BULUNAN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ-449
    • D--ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN BORÇLU NÂMINA TESCİL İSTEME HAKKI-451
    • ALTINCI BÖLÜM
    • ESER SÖZLEŞMESİNDE KAZÂ VE SONUÇLARINDAN SORUMLULUK
    • A--GENEL-455
    • B--YÜKLENİCİNİN GEÇİRDİĞİ KAZÂ VE SONUÇLARINDAN DOLAYI İŞSAHİBİNİN SORUMLULUĞU-455
    • 1--Eser Sözleşmesi ile Hizmet Sözleşmesi Arasındaki Fark-455
    • 2--İşsahibinin Sorumluluğu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Mevzuatına Göre Değil, Borçlar Hukukunun Sorumluluk Hükümlerine Göre Belirlenir-456
    • 3--Hukuk Hâkimi, Ceza Hâkiminin Saptadığı Kusur Oranı İle Bağlı Değildir-458
    • 4--Eser Sözleşmesinde Sorumsuzluk Hükmü-459
    • C--İŞÇİLERİN GEÇİRDİĞİ KAZÂ VE SONUÇLARINDAN DOLAYI İŞSAHİBİNİN SORUMLULUĞU-460
    • Ç--İŞÇİLERİN GEÇİRDİĞİ KAZÂ VE SONUÇLARINDAN DOLAYI YÜKLENİCİNİN SORUMLULUĞU-461
    • 1--Hizmet Sözleşmesinde Sorumsuzluk Hükmü-462
    • D--ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE VERİLEN ZARARDAN DOLAYI YÜKLENİCİNİN SORUMLULUĞU-462
    • E--İŞÇİLERİN VE DİĞER İFA YARDIMCILARININ İŞSAHİBİNE VERDİKLERİ ZARARDAN DOLAYI YÜKLENİCİNİN SORUMLULUĞU-464
    • F--İŞSAHİBİNİN TAŞINMAZ MÂLİKİ OLARAK SORUMLULUĞU-465
    • 1--Mâlikin Sorumluluğunun Koşulları-466
    • a--Zarar-466
    • b--İlliyet bağı-466
    • c--Mülkiyet hakkının kullanılması yasal kısıtlamalara aykırı olmalıdır-466
    • 2--Mâlikin Dışındaki Sorumlular-467
    • 3--Komşunun Dava Hakkı-467
    • a--Tehlikenin giderilmesi davası-467
    • b--Durumun eski hâle getirilmesi davası-467
    • c--Tazminat davası-467
    • 4--Zamanaşımı-468
    • 5--Kamu Tüzel Kişilerinin Sorumlulukları-468
    • G--YAPI (BİNA) MÂLİKİNİN SORUMLULUĞU-469
    • 1--Yapı ve Yapı Mâliki-469
    • 2--Sorumluluk-470
    • a--Sorumluluğun Koşulları-470
    • aa--Yapı ayıplı imal edilmiş olmalı veya bakımında eksiklik bulunmalı-470
    • bb--Zarar meydana gelmelidir-471
    • cc--İlliyet bağı bulunmalıdır-471
    • b--Yapı mâlikinin sorumluluğu için zilyed bulunması koşulu aranmaz-471
    • c--İntifa ve oturma hakkı sahiplerinin bakım sorumluluğu-472
    • 3--Rücû Hakkı-472
    • 4--Yapı Mâlikinin Sorumluluğu ile Taşınmaz Mâlikinin Sorumluluğu Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar-472
    • 5--Zamanaşımı-473
    • 6--Kamu Tüzel Kişilerinin Sorumlulukları-474
    • 7--Zarar Tehlikesini Önleme-474
    • YEDİNCİ BÖLÜM
    • ESER SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME HÂLLERİ
    • A--GENEL-475
    • B--ESER SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME NEDENLERİ-475
    • 1--İfa Nedeniyle Sona Erme-475
    • 2--Anlaşma Nedeniyle Sona Erme-476
    • 3--Borç Ödemekten Acz (İfa Güçsüzlüğü) Nedeniyle Sona Erme-476
    • a--İşsahibinin güçsüzlüğü-476
    • b--Yüklenicinin güçsüzlüğü-477
    • 4--İfa İmkânsızlığı Nedeniyle Sona Erme-477
    • a--Genel hükümler yönünden imkânsızlık-477
    • aa--Kusurlu imkânsızlık-478
    • bb--Kusursuz imkânsızlık-478
    • b--Özel hükümler yönünden imkânsızlık-479
    • aa--Eserin yok olması (TBK m. 483 - BK m. 368)-479
    • bb--İşsahibinin yüzünden ifanın imkânsızlaşması (TBK m. 485 - BK m. 370)-480
    • cc--Yüklenicinin ölümü veya yeteneğini kaybetmesi (TBK m 486 - BK m. 371)-481
    • 5--Kararlaştırılan Cezanın Ödenmesi Suretiyle Sona Erme-483
    • 6--İşe Zamanında Başlama ve Yürütmede Gecikme Nedeniyle Sona Erme-483
    • a--Sözleşmede teslim tarihi belirlenmişse-484
    • aa--İşe başlama tarihi belirlenmemişse-484
    • bb--İşe başlama tarihi belirlenmişse-484
    • b--Sözleşmede ifa zamanı belirlenmemişse-485
    • aa--Başlama tarihi belirlenmemişse-485
    • bb--Başlama tarihi belirlenmişse-486
    • 7--İşin Ayıplı veya Sözleşmeye Aykırı Yapılacağının Anlaşılması Nedeniyle Sona Erme-486
    • 8--Eserdeki Ayıp Nedeniyle Sona Erme-487
    • 9--Bedelden Kaynaklanan Nedenlerle Sona Erme-487
    • a--Götürü bedelli eser sözleşmesinin önceden öngörülemeyen veya öngörülüp de taraflarca gözönünde tutulmayan durumlar nedeniyle sona ermesi-487
    • aa--Başlangıçta öngörülemeyen veya öngörülüp de taraflarca gözönünde tutulmayan durumlar ortaya çıkmalıdır-488
    • bb--Olağanüstü durum taraflarca belirlenen götürü bedelle eserin yapılmasına engel olmalı veya son derece güçleştirmelidir-488
    • cc--Eserin, götürü bedelle yapılamaması veya son derece güçleşmesi yükleniciden kaynaklanmamalıdır-489
    • çç--Sözleşmede olağanüstü durumun ortaya çıkması hâlinde bedelin arttırılmayacağına veya dönme istenemeyeceğine ilişkin bir hüküm bulunmamalıdır-489
    • dd--Eser bitmemiş olmalı ve yüklenici haklarını sıraya göre kullanmalıdır-489
    • b--Eser sözleşmesinin yaklaşık bedelin aşırı derecede aşılması nedeniyle sona ermesi-490
    • aa--Giderler yaklaşık bedelin aşırı derecede üstüne çıkmış olmalıdır-490
    • bb--Yaklaşık bedelin aşırı derecede aşılmasında işsahibi kusurlu olmamalıdır-490
    • cc--Yüklenici eseri yaklaşık bedel ile yapmaktan kaçınmalıdır-491
    • çç--İşsahibi aşırı derecedeki giderleri açıkça veya örtülü kabul etmiş olmamalıdır-491
    • dd--İşsahibinin arsası üzerine yapılan inşaat-491
    • 10--Tazminat Karşılığı (Bâligan Mâbelag) Sona Erme-491
    • 11--İşsahibinin İfaya Katılmakta veya Bedel Ödemekte Direnimi Nedeniyle Sona Erme-492
    • 12--Yüklenicinin Eseri Teslimde Direnimi Nedeniyle Sona Erme-493
    • SEKİZİNCİ BÖLÜM
    • ESER SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN UYUŞMAZLIKLARDA YARGI YOLU, GÖREV VE YETKİ
    • A--YARGI YOLU-495
    • B--GÖREV-498
    • 1--Hukuk-Ticarî Dava Ayırımı-503
    • C--YETKİ-509
    • DOKUZUNCU BÖLÜM
    • SÖZLEŞME ÖRNEKLERİ VE YAPIM İŞLERİ GENEL ŞARTNAMESİ
    • A--DÜZENLEME ŞEKLİNDE TAŞINMAZ SATIŞ VAADİ VE ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİ-515
    • B--TEKNİK ŞARTNAME-519
    • C--YAPI DENETİMİ HİZMET SÖZLEŞMESİ-531
    • Ç--YAPIM İŞLERİ GENEL ŞARTNAMESİ-536
    • KAYNAKÇA-579
    • KAVRAM DİZİNİ-581
    • MADDE DİZİNİ-595

     

    Filiz, 2016 Mart, 13,5 x 19,5 cm, 95 sayfa
    İçindekilerGiriş ........................................................................................................... 1 I- Sigorta Hukuku Ka...
    10,00 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    Giriş ........................................................................................................... 1

    I- Sigorta Hukuku Kavramı ................................................................. 1

    II- Sigorta Faaliyeti ............................................................................... 2

    III- Sigorta Faaliyetinde Bulunabilecek Kimseler .................................. 2

    A- Sigorta Şirketleri ........................................................................ 2

    B- Reasürans Şirketleri.................................................................... 3

    C- Sigorta Aracıları ......................................................................... 3

    1- Sigorta Acenteleri .................................................................. 3

    2- Brokerler ................................................................................ 4

    D- Sigorta Eksperleri ....................................................................... 4

    IV- Sigortacılık Faaliyetinin Denetimi ................................................... 4

    SİGORTA SÖZLEŞMELERİ

    I- Tanım ............................................................................................... 5

    II- Sigorta Sözleşmesinin Tarafları ve İlgilisi ....................................... 6

    A- Sigortacı ..................................................................................... 6

    B- Sigorta Ettiren ............................................................................ 6

    C- Sigortalı ...................................................................................... 6

    III- Sigorta Sözleşmesinin Unsurları ...................................................... 6

    A- Sigorta Olayı (Versicherungsfall, Riziko) .................................. 6

    B- Tehlike (Gefahr) ......................................................................... 7

    C- Menfaat ...................................................................................... 8

    1- Kavram .................................................................................. 8

    2- Sigorta Edilen Menfaatin Değeri (Sigorta Değeri) ................ 9

    a- Genel Olarak ..................................................................... 9

    b- Mal Üzerindeki Hakların Sigortasında.............................. 9

    c- Sair Hakların Sigortasında ..............................................10

    IV- Sigorta Sözleşmesinin Yapılması ...................................................11

    V- Sigorta Sözleşmesinden Doğan Borç ve Mükellefiyetler ...............12

    A- Sigortacının Borç ve Mükellefiyetleri ......................................12

    X

    1- Rizikoyu Taşıma Taahhüdü (Sorumluluk Altına

    Girme Taahhüdü) ................................................................12

    2- Poliçe Verme Mükellefiyeti.................................................15

    3- Sigortacının Giderleri Ödeme Borcu (TTK 1426)...............16

    4- Tazminat Ödeme Borcu (TTK 1427) ..................................16

    a- Borcun Doğumu ..............................................................16

    b- İfa Zamanı .......................................................................16

    c- Kısmen İfa (TTK 1427/3)................................................17

    d- Tazmin Borcunun Kapsamı ve Muhtevası ......................18

    aa- Sigorta Zararı ............................................................18

    bb- Rizikonun Gerçekleşmesindeki Kusurun Tazmin

    Borcuna Etkisi .........................................................20

    B- Sigorta Ettirenin Borç ve Yükümlülükleri................................21

    1- Prim Ödeme Borcu ..............................................................21

    a- Kavram ............................................................................21

    b- İfa Zamanı (Muacceliyet)................................................21

    c- Temerrüt ve Temerrüdün Sonuçları ................................22

    d- Ödeme Yeri .....................................................................24

    e- Primin İndirilmesi ...........................................................24

    2- Beyan Yükümlülüğü............................................................24

    a- Kavram ............................................................................24

    b- Sözleşmenin Yapılması Sırasında ...................................25

    aa- Mükellefiyetin Kapsamı............................................25

    bb- Beyan Mükellefiyetini İhlâlin Sonuçları...................26

    aaa- Sigorta olayının (rizikonun)

    gerçekleşmesinden önce..................................26

    bbb- Sigorta olayının (rizikonun)

    gerçekleşmesinden sonra ................................. 26

    c- Sözleşmenin Yapılmasından Sonra ................................. 28

    aa- Tehlikeyi Değiştirmeme ve Tehlike Şartlarında

    Meydana Gelen Önemli Değişiklikleri Sigortacıya

    Bildirme Mükellefiyeti .............................................28

    bb- Tehlike Ağırlaşması Hakkında Bildirimde

    Bulunmamanın sonuçları .........................................30

    aaa- Fesih yahut prim farkı isteme hakkının

    doğması; askıda hükümsüzlük ........................30

    bbb- Sigorta ettirenin sigortacıya karşı sorumlu

    olması................................................................. 31

    ccc- Tehlike ağırlaşmasının rizikonun

    XI

    gerçekleşmesinden sonra öğrenilme

    ihtimali (TTK 1445/5) ..................................... 32

    ddd- Sigorta tazminatı veya sigorta bedelinden

    indirim hakkı ................................................... 33

    cc- Tehlike Ağırlaşması Hakkında Bildirimde

    Bulunmanın Sonuçları ............................................. 34

    aaa- Sözleşmeye aykırılığı ortadan kaldırması ........ 34

    bbb- Sigorta tazminatından indirim yapılamaması .. 34

    ccc- Sigortacının sözleşmeyi fesih hakkının

    (veya prim farkı talep) hakkının doğması ....... 34

    dd- Tehlike Ağırlaşmasının Prim Borcuna Etkisi ........... 35

    aaa- Sigortacının sözleşmeyle bağlı kalması

    halinde ............................................................. 35

    bbb- Sigortacının sözleşmeyle bağlı kalmadığı

    hallerde............................................................ 36

    3- Sigorta Ettirenin Rizikoyu (Sigorta Olayını)

    Bildirme Yükümlülüğü ....................................................... 36

    4- Sigorta Ettirenin Bilgi Verme ve Araştırma Yapılmasına

    İzin Verme Yükümlülüğü (TTK 1447) ............................... 37

    5- Sigorta Ettirenin Zararı Önleme, Azaltma ve Sigortacının

    Rücu Haklarını Koruma Yükümlülüğü (TTK 1448) ........... 37

    6- Sigorta Sözleşmesinde Öngörülen Diğer Yükümlülükler ... 38

    VI- SİGORTA SÖZLEŞMESİNİN ÇEŞİTLERİ .................................. 39

    1- Zarar Sigortaları (Mal Sigortası ve Sorumluluk Sigortası) .. 39

    a- Genel Olarak ................................................................... 39

    b- Mal Sigortası ................................................................... 40

    c- Sorumluluk Sigortası ....................................................... 41

    d- Denizcilik Rizikolarına Karşı Yapılan Sigorta................ 44

    2- Can Sigortaları ..................................................................... 45

    a- Genel Olarak ................................................................... 45

    b- Hayat Sigortası ................................................................ 45

    aa- Tanımı ....................................................................... 45

    bb- Hayat Sigortasının İlgilileri ve Özellikleri ............... 46

    aaa- Sigortalı ........................................................... 46

    bbb- Lehtar .............................................................. 47

    aaaa- Atanması ............................................... 47

    bbbb- Değiştirilmesi ...................................... 48

    ccc- Sigorta ettiren ................................................... 49

    aaaa- Lehtarın belirtilmemiş olması halinde ... 49

    XII

    bbbb- Lehtarın sigorta ettirenin yerine

    geçmesi (TTK 1505) ............................49

    cc- Hayat Sigortalarında "Sigorta Değeri”(TTK 1491) ..49

    dd- Hayat Sigortasında Halefiyet Yasağı ........................50

    ee- Hayat Sigortasında Sözleşmeden Cayma Hakkı .......51

    ff- Sigorta Ettirenin Sözleşmeden Ayrılma Hakkı ..........51

    gg- Sigorta Ettirenin Ödünç Alma Hakkı........................52

    hh- Hayat Sigortalarında Beyan Yükümlülüğünün

    İhlâli (TTK 1497-1499) ............................................52

    ii- Hayat Sigortasının Primden Muaf Sigorta

    Haline Gelmesi ...........................................................53

    jj- Hayat Sigortasında Sigortalının İntiharı veya

    Öldürülmesi ................................................................54

    c- Kaza Sigortası ................................................................. 54

    aa- Genel Olarak .............................................................54

    bb- Sigorta Tazminatının Kapsamı ve Tayini .................55

    cc- Uygulanacak Hükümler ............................................56

    d- Hastalık ve Sağlık Sigortası ............................................56

    VII- Aynı Menfaatin Birden Fazla Sigortacı Tarafından Sigorta

    Edilmesi .........................................................................................58

    A- Karşılıklı Sigorta ......................................................................58

    B- Reasürans..................................................................................58

    C- Çifte Sigorta .............................................................................59

    D- Müşterek Sigorta (TTK 1466) ..................................................60

    VIII- Sigorta Sözleşmesinin Sona Ermesi ...............................................61

    A- Sözleşmenin Kendiliğinden Hükümden Düşmesi ....................61

    1- Sözleşmenin Yapılması Sırasında Mevcut Olan

    Menfaatin Sonradan Ortadan Kalkması ..............................61

    2- Sigortacının İflâsı ................................................................61

    3- Sonraki İmkânsızlık (TTK 1422).........................................61

    4- Sigorta Edilen Menfaatin Sahibinin Değişmesi

    (TTK 1470) .........................................................................62

    B- Kanunî Sebeplerle Fesih veya Cayma ......................................62

    1- Genel Olarak ........................................................................62

    2- Cayma veya Fesih Sebepleri ................................................63

    a- Sigortacının, konkordato ilan etmesi, ilgili sigorta

    dalına ait ruhsatının iptâl edilmesi veya sözleşme

    yapma yetkisinin kaldırılması (ve bu gibi hâller) ...........63

    b- Sigorta ettirenin primlerin tamamını

    ödememişken konkordato ilen etmesi .............................63

    XIII

    c- Sigortacının sözleşmedeki ayarlama şartına

    dayanarak primi yükseltmesi .......................................... 63

    d- Sigortacının sigorta sözleşmesini kısmen feshetmesi

    veya cayması (TTK 1415) .............................................. 63

    e- Sigortacının aciz hâline düşmesi veya hakkında

    yapılan takibin semeresiz kalması (TTK 1417) .............. 64

    f- Sigorta ettirenin primin ödenmesinden önce acze

    düşmesi, iflâs etmesi veya kendisi hakkında yapılan

    takibin semeresiz kalması(TTK 1417/2) ......................... 64

    g- Kısmî zarar hâlinde ......................................................... 64

    h- Sigorta ettirenin prim borcunda temerrüde düşmesi

    hâlinde ............................................................................ 64

    ı- Sigorta ettirenin "tehlike” hakkındaki

    beyan yükümlülüğünü ihlâl etmesi hâlinde .................... 64

    IX- Sigorta Sözleşmesinde İfanın Sonuçları ......................................... 65

    A- Sigortacının Halefiyeti ............................................................. 65

    B- Sözleşmenin Sona Ermesi ........................................................ 67

    X- Sigorta Sözleşmesinde Zamanaşımı ............................................... 67

    EK

    SİGORTACILIK KANUNU

    BİRİNCİ BÖLÜM

    Amaç, Kapsam ve Tanımlar

    Amaç ve Kapsam: Madde 1..................................................................... 69

    Tanımlar: Madde 2 .................................................................................. 70

    İKİNCİ BÖLÜM

    Sigorta Şirketleri ve Reasürans Şirketleri

    Sigorta şirketlerinin ve reasürans şirketlerinin kuruluşu:

    Madde 3 ................................................................................................... 73

    Sigorta şirketleri ve reasürans şirketlerinin teşkilâtı: Madde 4 ................ 75

    Ruhsat: Madde 5 ...................................................................................... 76

    Ruhsat talebinin değerlendirilmesi: Madde 6 .......................................... 77

    Ruhsat iptali: Madde 7 ............................................................................. 78

    Ana sözleşme değişiklikleri: Madde 8 ..................................................... 79

    İntifa ve oy kullanma haklarının edinilmesi: Madde 9 ............................ 79

    XIV

    Tasfiye, birleşme, devir, portföy devri ve iflas: Madde 10 ......................80

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

    Sigorta Sözleşmeleri

    Sigorta sözleşmeleri: Madde 11...............................................................81

    Tarifeler: Madde 12 .................................................................................82

    Zorunlu sigortalar: Madde 13 ..................................................................82

    Güvence hesabı: Madde 14......................................................................83

    Yurt dışında yaptırılabilecek sigortalar. Madde 15 ..................................86

    BEŞİNCİ BÖLÜM

    Aktüerler, Aracılar ve Sigorta Eksperleri

    Aktüerler ve brokerler: Madde 21 ...........................................................87

    Sigorta eksperleri: Madde 22 ...................................................................88

    Sigorta acenteleri: Madde 23 ...................................................................92

     

    On İki Levha Yayıncılık, 2016 Mart, 1. baskı, 168 sayfa
    İÇİNDEKİLER 1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır? 2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir? 3...

    İÇİNDEKİLER
    1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır?
    2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir?
    3- İşçinin özlük dosyası hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
    4- İŞKUR müfettişlerinin, denetimlerde dikkat ettikleri hususlar nelerdir?
    5- İşyeri devrinde yeni işverenlerin önceki dönem işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu var mıdır?
    6- İşçinin yazılı muvafakati alınmadan işçinin ücreti düşürülebilir mi?
    7- Ehliyetine el konulan personelin, başka bir işte görevlendirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?
    8- Yurtdışı tır şoförünün yurtdışına çıkış güzergahının değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
    9- İşverenler ile şoförler arasındaki uyuşmazlıklara uygulanacak iş hukuku mevzuatını sıralayabilirmisiniz?
    10- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde ödendiğine dair yazılı sözleşme hükmünün mevcut olmasının sonuçları nelerdir?
    11- Kara taşımacılığında tır şoförünün ücreti ne şekilde belirlenmektedir?Sefer primi, ücretten sayılır mı?
    12- Sefer primine dahil olmayan giderler hangileridir? Hesaplamalarda nasıl ayrıştırılır?
    13- Ücret bordrolarının personelin imzasını taşımasının sonuçları nelerdir?
    14- Tır şoförlerinin fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
    15- Sabit ücret yanında + km başına prim alan tır şoförünün fazla çalışma,hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağı varsa nasıl hesaplanmalıdır?
    16- Tır şoförlerinin hafta tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
    17- Tır şoförlerinin dini ve resmi bayram tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
    18- Hafta tatili veya genel tatil çalışmasının karşılığı, başka bir gün serbest zaman kullandırılarak ödenebilir mi?
    19- İşyerlerinde ara dinlenme süresini kullandırırken nelere dikkat edilmelidir?
    20- Çalışma sistemlerine göre fazla mesai ve genel tatil alacak hesabı ne şekilde yapılır?
    21- Sefer priminden kesinti yapılmışsa , kesinti yapılan prim miktarı ne şekilde belirlenmektedir?
    22- Emeklilik yada başka bir nedenle önceki çalışma dönemi sona erdiğinde önceki dönem hizmet süresi, yeni dönem izin süresinin belirlenmesinde nazara alınır mı?
    23- Yıllık izin süresinin kullandırılmasında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
    24- Yıllık izin talep formları, personelin yıllık izin kullandığını gösterir mi?
    25- Tır şoförünün hak ettiği yıllık izin ücreti ne şekilde hesaplanmaktadır?
    26- Dorsecilik diye tabir edilen Avrupa içi taşımacılıkta sefer primi ne şekilde tespit edilir?
    27- Bankaya kredi alınması için verilen maaş yazıları ücreti tek başına belirler mi?
    28- İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
    29- Konteyner başına prim uygulaması, aylık ücretin tespitinde esas alınır mı?
    30- Personele Çalışma belgesi verilmemesinin sonuçları nelerdir?
    31- Personelin savunması alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
    32- Yüksek mahkemenin kararlarına göre Mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar hangileridir?Hangi kriterlere tabidirler?
    -Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez?
    33- Yargıtay işçiye yapılan eğitim giderlerinin talep edilme koşullarını ne şekilde belirlemiştir?
    34- Cezai şartın talep edilebilmesi için geçerli olan şartlar nelerdir?
    35- İşverenin personelin davranışlarından şüphelenerek güveninin sarsıldığını ileri sürüp iş akdini bu nedenle feshedebilir mi?
    36- Usulsüz feshin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
    37- Sık sık rapor alma, sık sık devamsızlıkta bulunma veya sık sık geç gelme halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
    38- İşçinin diğer çalışanlardan borç para alması halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
    39- İş akdinin usulüne uygun feshinde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
    40- Alkollü olarak işyerine gelinmesi halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
    41- Geçerli bir istifanın koşulları nelerdir?
    42- Mesai saatleri içinde özel telefon görüşmesi yapma halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
    43- Bir personelin veya 3.kişi müşterinin ,bir başka personele işyerinde cinsel taciz yapması veya şeref ve namusuna dokunacak söz sarfetmesi ve davranış sergilemesi personele haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    44- Personelin , işyerinde çalışırken işverenin talimatlarına uymaması, verilen görevi yerine getirmemesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
    45- Devamsızlık nedenine dayalı fesihlerde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
    46- Personelin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    47- Personelin tutuklanması yada gözaltına alınması halinde iş akdi işveren tarafından tazminatsız sona erdirilebilir mi?
    48- Tır Şoförünün , işverene zarar vermesi halinde 30 günlük ücret hangi kritere göre belirlenmektedir?
    49- Şirkete ait tır'ın çalınması halinde ,işverenin şoförün iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mıdır?
    50- Ücrete zam yapılmaması, Tır şoförüne haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    51- Tır şoförünün mesai saatleri içerisinde yada yıllık izinde olduğu dönemde faaliyet konusu ayrı başka bir işyerinde çalışıyor olması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    52- Personelin işyeri içinde veya dışında dedikodu yapması , işverene haklı nedenle fesih yapma imkanı verir mi?
    53- Sefer priminin ödendiği ne şekilde ve kim tarafından ispatlanacaktır?
    54- Çıkılmayan seferler için işverenden sefer primi istenebilir mi?
    55- Sefer priminin işveren tarafından sigortaya bildirilmemesinin sonuçları nelerdir?
    56- Şoförün alkollü araç kullanması, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    57- Şoförün ehliyetinin alınması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    58- Şoförün sınırdışı edilmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    59- Şoförün emniyet kemerini takmaması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    60- Personelin, iş verene veya bir başka personele sataşması halinde işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mı dır?
    61- Sefer priminin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    62- İşyerinde sigara içilmesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
    63- İşyerinin kapanması iş akdini fesihte geçerli neden teşkil eder mi?
    64- İşyerine ait belgelerin 3. kişilere izinsiz verilmesi iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesini gerektirir mi?
    65- Emeklilik nedeniyle olduğunu bildirmeden işyerinden ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
    66- İşverenin haklı nedenle feshinden kaçmak için emeklilik talebi olduğunu ileri sürerek işyerinden ayrılan personele kıdem tazminatı ödenir mi?
    67- Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden personele emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesinin sonuçları nelerdir?
    68- 15 yıl ve 3600 prim günü doldurması nedeniyle emekli olmasına rağmen ertesi gün başka bir işyerinde işe başlayan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
    69- İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi?
    70- Sağlık nedenlerini ileri sürerek işten ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
    71- Anlaşma ile iş akdinin sonlandırılmasında (İkale/Bozma sözleşmesi) Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
    72- Aylık ücretin dışında personele ödenen prim ve ikramiye, tazminat hesabında dikkate alınır mı?
    73- Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan sürelerin hesabında dikkat edilecek hususlar nelerdir?
    74- Ölüm şekli ve sebebi ne olursa olsun tüm ölümlerde personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
    75- Yurt dışına sefer yapan tır şoförünün Kıdem tazminatına esas alınacak ücret hususunda Yüksek Mahkemenin belirlediği kriterler nelerdir?
    76- İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren tarafın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
    77- İşe iade kararı sonrasında yasal mevzuatın öngördüğü düzenlemeler nelerdir?
    78- Yargıtay içtihatlarına göre kovulma olarak değerlendirilen/değerlendirilmeyen işveren yada vekilinin sözlerinden örnekler verebilir misiniz?
    79- Ekonomik kriz halinde işçi çıkartılması durumunda Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
    80- Performans yetersizliğine dayalı fesihlerde Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
    81- İşe iade davasının ön koşulları nelerdir?
    82- İşe iade davası sürerken işverenin personelini eski işine dönmesi yönünde davet etmesinin sonuçları nelerdir?
    83- İş akdinin feshedilmesinde 6 iş günlük ve 1 yıllık sürelerin herhangi bir önemi var mıdır?
    84- İşe iade karar sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
    85- Sigortasız geçen hizmet sürelerinin tespiti davasında hak düşürücü süre ne kadardır?
    86- Sigortasız geçen çalışmaların tespiti davalarında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
    87- Sigorta priminin gerçek kazanç üzerinden tespiti davalarında Yüksek Mahkeme hangi kriterleri kabul etmektedir?
    88- İş kazası olması halinde tarafların yapması gerekenler nelerdir?
    89- İşverenin ,iş kazalarından her koşulda sorumluluğu varmı dır?
    90- İş kazalarına dayalı tazminat davalarında yargılama devam ederken mahkeme geçici ödeme kararı verebilir mi?
    91- İş kazası nedeniyle personelin yaralanması durumunda personel yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir mi?
    92- İş kazalarına dayalı manevi tazminat miktarının hükmedilmesinde hangi kriterler gözetilmektedir?
    93- Haksız rekabet nedeniyle tazminat davasının koşulları nelerdir?
    94- Personelin ücretsiz izne çıkartılması halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
    95- İşe girişte alınan teminat senetleri Yargıtay içtihatlarına göre geçerli midir?
    96- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılma sebebinin yanlış bildirilmesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
    97- Yargıtay İçtihatlarına göre İşverenin örnek kabilinden hangi davranışları kötüniyet tazminatını gerektirir?
    98- Hangi işçilik alacakları ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
    99- Mahkemelerde şahitlerin genel olarak hangi hususlarda bilgisine başvurulur?
    100- İbranamenin geçerli olması için gerekli şartlar ve kabul edilen ilkeler nelerdir?
    KAYNAKÇA

     

    Adalet, 2016 Şubat, 3. baskı, 16 x 23 cm, 938 sayfa
    "4773 Sayılı ve 4857 Sayılı İş Kanunu’ndan önce, işçi bakımından iş güvencesi bulunmamaktaydı, işveren hiçbir geçerli ve haklı neden göstermeden ih...
    95,00 TL / KDV DAHİL

    "4773 Sayılı ve 4857 Sayılı İş Kanunu’ndan önce, işçi bakımından iş güvencesi bulunmamaktaydı, işveren hiçbir geçerli ve haklı neden göstermeden ihbar süresini vererek veya tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini feshedebiliyordu. 1994 yılında İLO Sözleşmesini imzalamış olmamıza rağmen, iş güvencesini sağlamaya yönelik kanuni düzenlemenin olmaması veya yetersizliği, devamlı şekilde haklı eleştirilere yol açmış, iş hukukunun en önemli kavramlarından biri olan iş güvencesinin gerekliliği vurgulanmıştır.
    Gerek 4773 Sayılı İş Kanunu’nun hazırlanmasında gerek 4857 Sayılı İş Kanunu’nun hazırlanması safhasında sosyal taraflar arasında, kamuoyunda birçok tartışmalar olmuş, nitekim 4773 Sayılı Kanun 09. 08. 2002 tarihinde kabul edildiği halde 15. 03. 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş, 09. 06. 2003 tarihinde yürürlükten kalkmıştır. Bu kanun ile ilk defa iş hukuku alanına iş güvencesi kavramı girmiş, geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği kabul edilmiştir. 10. 06. 2003 tarihinden itibaren yürürlüğe gire 4857 Sayılı İş Kanunu ise 1475 Sayılı Kanunu tamamen yürürlükten kaldırmış (14. madde hariç), iş güvencesi alanında ve feshin geçerli nedene dayandırılması konusunda ayrıntılı bir düzenleme getirmiştir. İş hukukunun böyle önemli bir konusunu teorik ve uygulama boyutu ile bu çalışmamızda ortaya koymaya çalıştık.
    İş Hukukunun çok önemli bir konusu olan iş güvencesi hukuk sistemimize yeni girmiş olduğu için yüksek lisans konusu olarak inceleme imkanı buldum. Yüksek lisans danışman hocam ve tez jürisinde bulunan hocalarımın tavsiyesi ile yüksek lisans tezimi geliştirerek Yargıtay kararlarına da geniş ölçüde yer vererek kitap olarak bastırarak 2007 yılında hukuk camiasının hizmetine sunma şansını elde ettim. 2010 yılında 2. Baskısı yapılmış, işe iade ile ilgili içtihatlar eklenerek, açıklama bölümleri zenginleştirilmek suretiyle kitabın işbu yeni baskısı hazırlanmıştır.
    İş güvencesi ve işe iade davaları içtihatla gelişen bir dal olması, gelişen zaman sürecinde yeni içtihatların çıkmış olması nedeniyle yeni baskı yapma ihtiyacı doğmuştur. Yeni içtihatlar eklenerek ve açıklama bölümleri zenginleştirilmek suretiyle kitabın yeni baskısı hazırlanmıştır." (Önsözden)



    İçindekiler

    • BİRİNCİ BÖLÜM
    • GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
    • I. -İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI-3
    • II. -İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI ALANDA GELİŞİMİ-6
    • III. -158 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ-8
    • 1. -Sözleşmenin Yöntem ve Kapsamı-8
    • a. -Yöntemi-8
    • b. -Kapsamı-9
    • 2. -Sözleşmeye Göre Geçerli Nedenler-10
    • 3. -İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Uygulanacak Usul-11
    • 4. -Sözleşmeye Göre İtiraz Usulü ve Sonuçları-11
    • 5. -İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Bildirim Süreleri, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-12
    • a. -Bildirim Süresi veya Tazminatı-12
    • b. -Kıdem Tazminatı ve Gelirin korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-12
    • 6. -Ekonomik, Teknolojik, Yapısal veya Benzer Nedenlerle Hizmet İlişkisine Son Verme Özellikleri, İşçi Temsilcisine Danışma-13
    • IV. -İŞ GÜVENCESİNİN TÜRKİYE’DEKİ GELİŞİMİ-14
    • İKİNCİ BÖLÜM
    • 4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE İŞ GÜVENCESİ
    • I. -İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI-17
    • 1. -İş Kanununa Göre İşçi veya Basın İş Kanunu Kapsamında Gazeteci Olma-17
    • 2. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması-19
    • 3. -İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi-25
    • 4. -İşletmeye Bağlı Aynı İş Kolunda En Az Otuz İşçi Çalışması-28
    • 5. -İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması-33
    • 6. -Belirli Düzeyde İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmaması-35
    • II. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ YAGITAY KARARLARI-37
    • III. -FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI-149
    • 1. -İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler-151
    • a. -Verimlilik-151
    • b. -Performans Değerlendirme-154
    • 2. -İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler-157
    • 3. -Geçerli Neden-Haklı Neden Ayrımı-160
    • 4. -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-163
    • 5. -Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi-167
    • IV. -FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-169
    • V. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL-213
    • 1. -Fesih Bildirimi’nin Yapılma Usulü, Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bildirilmesi-213
    • 2. -İşçinin Davranışı ve Verimi Nedeniyle Fesihte Savunmasının Alınması-216
    • 3. -Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması-218
    • VI. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-219
    • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    • FESİH BİLDİRİMİNDE İTİRAZ VE USULÜ
    • I. -İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI-304
    • 1. -Davanın Tarafları, Konusu ve Yetkili/Görevli Mahkeme-304
    • a. -Davanın Konusu-304
    • b. -Davanın Tarafları-305
    • c. -Görevli ve Yetkili Mahkeme-306
    • 2. -Davanın Niteliği-307
    • 3. -İşe İade Talebi ile Birlikte veya Terditli Olarak Diğer Taleplerin İleri SürülüpSürülemeyeceği-308
    • 4. -Dava Açma Süresi-311
    • 5. -Yargılama Usulü-312
    • a. -Dava dilekçesinde bulunması gereken hususlar-313
    • b. -Dava Açılırken Yatırılması Gereken Harçların Miktar ve Oranları-314
    • 6. -İspat Yükü-315
    • 7. -Mahkemenin Vereceği Kararlar-318
    • a. -Davanın Reddi Kararı-318
    • b. -Davanın Kabulü Kararı-319
    • c. -Davanın Konusuz Kalması-320
    • 8. -İşe İade Davasının Temyiz İncelemesi-323
    • II. -ÖZEL HAKEME BAŞVURULMASI-325
    • 1. -Hakem Şartı veya Sözleşmesi-325
    • 2. -Toplu İş Sözleşmeleri’ne konulan hakem şartı-327
    • III. -İŞE İADE DAVASINDA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-329
    • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    • GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
    • I. -FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARARI VE İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMASI-524
    • II. -BAŞVURAN İŞÇİNİN DAVET EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE GELMEMESİ-527
    • III. -İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMASI-529
    • 1. -Fesih Bildiriminin Geçersiz Sayılması ve Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi-529
    • 2. -Dava Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-532
    • 3. -Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret ile Kıdem Tazminatının Mahsubu-534
    • IV. -İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMAMASI-535
    • 1. -İş Sözleşmesinin İşe Başlatılmamayla Sona Ermesi, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödenmesi-536
    • 2. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-537
    • a. -İş Güvencesi Tazminatının Niteliği-537
    • aa. -İşçinin Ölümü-539
    • bb. -İşyerinin Kapanması-539
    • b. -Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi ve Miktarı-540
    • c. -İş Güvencesi Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı-542
    • 3. -Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin ve Diğer Hakların Ödenmesi-543
    • V. -GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ-549
    • VI. -GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-551
    • VII. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-799
    • VIII. -TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-803
    • IX. -ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK (DEĞİŞİKLİK FESHİ)-855
    • X. -İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ-866
    • XI. -İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-868
    • SONUÇ-931
    • KAYNAKÇA-933

     

    Adalet, 2016 Şubat, 16 x 23,5 cm, 292 sayfa
    "Son yıllarda özellikle Hukuk Fakültelerinin programlarında, gerek lisans düzeyinde gerekse lisansüstü düzeyde -Uluslararası Örgütler Hukuku- ismiy...
    29,00 TL / KDV DAHİL

    "Son yıllarda özellikle Hukuk Fakültelerinin programlarında, gerek lisans düzeyinde gerekse lisansüstü düzeyde -Uluslararası Örgütler Hukuku- ismiyle derslerin yer aldığı görülmektedir. Kitabın yazarları olarak biz de çeşitli dönemlerde öğrencilerle bu dersleri paylaştık. Uluslararası örgütler hukuku, uluslararası hukukun bir dalı olması sebebiyle bugüne kadar yazılan uluslararası hukuk kitaplarında, uluslararası hukukun kişileri bahsinde ele alınmıştır. Konuya ilişkin daha önce yazılmış değerli eserlerin hakkını teslim etmek şartıyla derslerimizde uluslararası örgütlerin hukukî sorunlarına ilişkin ayrı bir kaynak ihtiyacı olduğunu gördük. Bu yüzden bu çalışmayı, küçük de olsa bir katkı sağlamak amacıyla kaleme aldık."(Önsözden)



    İçindekiler

    • GİRİŞ-1
    • BİRİNCİ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNORTAYA ÇIKIŞI VE GELİŞİM SÜRECİ
    • 1. 1. -Genel Olarak-5
    • 1. 2. -Uluslararası Örgütlerin Kökeni-6
    • 1. 3. -MC Tecrübesi-9
    • 1. 4. -BM’nin Kuruluşu-14
    • 1. 5. -Uluslararası Toplumun Uluslararası Örgütlere Bakışı-19
    • İKİNCİ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜT KAVRAMI
    • 2. 1. -Genel Olarak-23
    • 2. 2. -İçeriği ve Tanımı-23
    • 2. 3. -Uluslararası Örgütlerin Ortak Özellikleri-28
    • 2. 4. -Hükümet Dışı Uluslararası Örgütler-33
    • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNSINIFLANDIRILMASI
    • 3. 1. -Genel Olarak-41
    • 3. 2. -Coğrafî Sınıflandırma-42
    • 3. 2. 1. -Evrensel/Küresel Örgütler-42
    • 3. 2. 2. -Bölgesel Örgütler-44
    • 3. 2. 3. -Coğrafî Sınıflandırmaya Yönelik Yaklaşımlar-45
    • 3. 3. -Amaçlarına ve Faaliyet Alanlarına Göre Sınıflandırma-49
    • 3. 3. 1. -Genel Konulu Örgütler-49
    • 3. 3. 2. -Uzman Örgütler-50
    • 3. 4. -Yetkiye Dayalı Sınıflandırma-51
    • 3. 4. 1. -İşbirliği Örgütleri-51
    • 3. 4. 2. -Uluslarüstü Örgütler-52
    • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDEHUKUK KİŞİLİĞİ
    • 4. 1. -Genel Olarak-55
    • 4. 2. -Tanımı-55
    • 4. 3. -Niteliği-57
    • 4. 4. -Uluslararası Hukuk Kişiliğinin Çerçevesi-63
    • 4. 4. 1. -Kurucu Antlaşma-63
    • 4. 4. 2. -Yetki-65
    • 4. 5. -Uluslararası Hukuk Kişiliğinin Unsurları-66
    • 4. 5. 1. -Antlaşma Yapma-67
    • 4. 5. 2. -Normatif Faaliyetlerde Bulunma-68
    • 4. 5. 3. -Dokunulmazlıklara ve Ayrıcalıklara Sahip Olma-69
    • 4. 5. 4. -Doğrudan İlişki Kurabilme-70
    • 4. 5. 5. -Uluslararası Sorumluluğa Sahip Olma-71
    • BEŞİNCİ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDE ÜYELİK
    • 5. 1. -Genel Olarak-73
    • 5. 2. -Üyeliğe Kabul-76
    • 5. 2. 1. -Üyelik Ehliyeti-77
    • 5. 2. 2. -Üyelik Statüsünün Kazanılması-78
    • 5. 2. 3. -Kısmî Üyelik ve Bağlı Üyelik-81
    • 5. 2. 4. -Ortak Üyelik Statüsü-82
    • 5. 2. 5. -Gözlemcilik Statüsü-83
    • 5. 2. 6. -Diyalog Ortaklığı Statüsü-86
    • 5. 3. -Üyeliğin Sona Ermesi-89
    • 5. 3. 1. -Örgütün Feshi-90
    • 5. 3. 2. -Örgüt Üyeliğinin Sona Ermesi-91
    • 5. 3. 2. 1. -Çekilme-91
    • 5. 3. 2. 2. -İhraç-96
    • 5. 3. 2. 3. -Kurucu Antlaşmadaki Değişikliğin Onaylanmaması-98
    • 5. 3. 2. 4. -Devlet Olma Vasfının Kaybı-99
    • 5. 3. 3. -Askıya Alma-100
    • ALTINCI BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNORGANİK VE İDARÎ YAPISI
    • 6. 1. -Genel Olarak-103
    • 6. 2. -Uluslararası Örgütlerin Organik Yapısı-104
    • 6. 2. 1. -Ana Organlar ve Yardımcı Organlar-104
    • 6. 2. 2. -Üyelerin Temsil Derecesi Açısından Organlar-106
    • 6. 2. 3. -Görevlerine ve Yetkilerine Göre Organlar-107
    • 6. 2. 4. -Üyelerinin Statüsü Bakımından Organlar-108
    • 6. 2. 4. 1. -Hükümet Temsilcilerinden Oluşan Organlar-108
    • 6. 2. 4. 2. -Uluslararası Örgüt Görevlilerinden Oluşan Organlar-109
    • 6. 2. 4. 3. -Siyasî ve Sosyal Nitelikli Üyelerden Oluşan Organlar-112
    • 6. 3. -Uluslararası Örgütlerin İdarî Yapısı-113
    • 6. 3. 1. -Sekretarya-113
    • 6. 3. 1. 1. -Genel Sekreter-114
    • 6. 3. 1. 2. -Uluslararası Memurlar-117
    • 6. 3. 2. -İdarî Uyuşmazlıkların Çözümü-122
    • YEDİNCİ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİN KARARLARI
    • 7. 1. -Genel Olarak-125
    • 7. 2. -Uluslararası Örgütlerin Kararlarının Sınıflandırılması-127
    • 7. 2. 1. -Hukukî Etkilerine Göre Karar Türleri-127
    • 7. 2. 1. 1. -Genel Olarak-127
    • 7. 2. 1. 2. -Bağlayıcı Kararlar-130
    • 7. 2. 1. 3. -Tavsiye Kararları-136
    • 7. 2. 2. -Yöneldikleri Yere Göre Karar Türleri-140
    • 7. 2. 2. 1. -Örgüt İçine Yönelik Kararlar-140
    • 7. 2. 2. 2. -Üye Devletlere Yönelik Kararlar-141
    • 7. 3. -Karar Alma Süreci-142
    • 7. 3. 1. -Genel Olarak-142
    • 7. 3. 2. -Toplantı Türü-142
    • 7. 3. 2. 1. -Olağan Toplantılar-142
    • 7. 3. 2. 2. -Olağanüstü Toplantılar-143
    • 7. 3. 3. -Toplantı Yeri-146
    • 7. 3. 4. -Toplantı Şekli-146
    • 7. 3. 5. -Çalışma Dili-147
    • 7. 3. 6. -Oyların Niteliği-149
    • 7. 3. 7. -Oylama Yöntemleri-151
    • 7. 4. -Toplantı ve Karar Yetersayısı-152
    • 7. 4. 1. -Toplantı Yetersayısı-152
    • 7. 4. 2. -Karar Yetersayısı-153
    • 7. 4. 2. 1. -Genel Olarak-153
    • 7. 4. 2. 2. -Karar Yetersayısı Türleri-155
    • 7. 4. 2. 2. 1. -Oybirliği-155
    • 7. 4. 2. 2. 2. -Oydaşma (Konsensüs)-157
    • 7. 4. 2. 2. 3. -Oyçokluğu-161
    • 7. 4. 2. 2. 3. 1. -Basit Çoğunluk-161
    • 7. 4. 2. 2. 3. 2. -Mutlak Çoğunluk-161
    • 7. 4. 2. 2. 3. 3. -Diğer Çoğunluk Türleri-162
    • SEKİZİNCİ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDEMALÎ YAPI
    • 8. 1. -Genel Olarak-163
    • 8. 2. -Bütçe-163
    • 8. 2. 1. -Bütçenin Uluslararası Örgütlerdeki İşlevleri-165
    • 8. 2. 1. 1. -Bütçenin Hukukî İşlevi-165
    • 8. 2. 1. 2. -Bütçenin Malî İşlevi-167
    • 8. 2. 1. 3. -Bütçenin Siyasî İşlevi-167
    • 8. 2. 1. 4. -Bütçenin Denetim İşlevi-168
    • 8. 2. 2. -Uluslararası Örgütlerde Bütçeye İlişkin İlkeler-169
    • 8. 2. 2. 1. -Dönemlik Olma İlkesi-169
    • 8. 2. 2. 2. -Önceden İzin Alma İlkesi-170
    • 8. 2. 2. 3. -Açıklık (Aleniyet) İlkesi-171
    • 8. 2. 2. 4. -Anlaşılır Olma İlkesi-171
    • 8. 2. 2. 5. -Birlik İlkesi-172
    • 8. 2. 2. 6. -Genellik İlkesi-173
    • 8. 2. 2. 7. -Denklik İlkesi-173
    • 8. 2. 2. 8. -Giderlerde Tahsis İlkesi-173
    • 8. 3. -Bütçe Gelirleri-175
    • 8. 3. 1. -Zorunlu Katkılar ve Ödenmemesinin Sonuçları-175
    • 8. 3. 1. 1. -Zorunlu Katkılar-175
    • 8. 3. 1. 2. -Zorunlu Katkıların Ödenmemesinin Sonuçları-179
    • 8. 3. 2. -Gönüllü Katkılar ve Bağışlar-184
    • 8. 3. 3. -Öz Kaynaklar-186
    • 8. 3. 4. -Diğer Gelirler-187
    • 8. 4. -Bütçe Giderleri-187
    • 8. 4. 1. -İdarî Giderler-187
    • 8. 4. 2. -Operasyonel Giderler-188
    • 8. 5. -Bütçe Süreci-193
    • 8. 6. -Denetim-194
    • 8. 6. 1. -İç Denetim-195
    • 8. 6. 2. -Dış Denetim-195
    • DOKUZUNCU BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİNULUSLARARASI SORUMLULUKLARI
    • 9. 1. -Genel Olarak-197
    • 9. 2. -Uluslararası Örgütlerin Sorumluluklarının Hukukî Dayanakları-198
    • 9. 3. -Uluslararası Örgütlerin Uluslararası Sorumluluklarının Şartları-202
    • 9. 3. 1. -Bir Uluslararası Yükümlülüğün İhlâli-202
    • 9. 3. 2. -Eylemin Örgüte Atfedilebilmesi-204
    • 9. 4. -Uluslararası Sorumluluğu Ortadan Kaldıran Durumlar-210
    • 9. 4. 1. -Rıza-210
    • 9. 4. 2. -Meşru Müdafaa-212
    • 9. 4. 3. -Karşı Önlem-213
    • 9. 4. 4. -Mücbir Sebep-214
    • 9. 4. 4. -Tehlike Hâli-215
    • 9. 4. 5. -Zaruret Hâli-215
    • 9. 5. -Uluslararası Sorumluluğundan Dolayı Uluslararası Örgüte Başvurulması-216
    • 9. 6. -Uluslararası Sorumluluğun Hukukî Sonuçları-220
    • 9. 6. 1. -Genel Olarak-220
    • 9. 6. 2. -İhlâli Durdurma Yükümlülüğü-220
    • 9. 6. 3. -Telafi-221
    • 9. 6. 3. 1. -Eski Hâle Getirme-221
    • 9. 6. 3. 2. -Tazminat-222
    • 9. 6. 3. 3. -Manevî Tatmin-222
    • ONUNCU BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİN DİĞER ULUSLARARASI HUKUK KİŞİLERİ İLE TEMSİL İLİŞKİLERİ, DOKUNULMAZLIKLARI VE AYRICALIKLARI
    • 10. 1. -Genel Olarak-223
    • 10. 2. -Uluslararası Örgütlerin Temsil İlişkileri-224
    • 10. 2. 1. -Uluslararası Örgütlerin Devletlerle Olan Daimî Temsil İlişkileri-225
    • 10. 2. 1. 1. -Uluslararası Örgütlerin Devletler Nezdinde Temsili-225
    • 10. 2. 1. 1. 1. -Üye Devletler Nezdinde-225
    • 10. 2. 1. 1. 1. 1. -Uluslararası Örgüt Merkezi-225
    • 10. 2. 1. 1. 1. 2. -Diğer Üye Devletler Nezdinde Temsil-227
    • 10. 2. 1. 1. 2. -Üye Olmayan Üçüncü Devletler Nezdinde-229
    • 10. 2. 1. 2. -Devletlerin Uluslararası Örgütler Nezdinde Temsili-230
    • 10. 2. 1. 2. 1. -Üye Devletlerin Temsili-230
    • 10. 2. 1. 2. 2. -Üye Olmayan Devletlerin Temsili-239
    • 10. 2. 2. -Uluslararası Örgütlerin Diğer Uluslararası Örgütlerle Olan Daimî Temsil İlişkileri-242
    • 10. 2. 3. -Uluslararası Örgütlerin Ad-Hoc Temsil İlişkileri-244
    • 10. 2. 3. 1. -Uluslararası Örgütlerin Devletler ve Diğer Uluslararası Örgütler Nezdindeki Ad-Hoc Temsil İlişkileri-244
    • 10. 2. 3. 2. -Devletlerin Uluslararası Örgütler Nezdindeki Ad-Hoc Temsil İlişkileri-246
    • 10. 3. -Uluslararası Örgütlerin Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-247
    • 10. 3. 1. -Genel Olarak-247
    • 10. 3. 2. -Uluslararası Örgütlerin Dokunulmazlıklarının ve Ayrıcalıklarının Hukukî Temelleri-250
    • 10. 3. 3. -Uluslararası Örgütün Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-254
    • 10. 3. 3. 1. -Yargı Dokunulmazlığı-254
    • 10. 3. 3. 2. -Binaların ve Arşivlerin Dokunulmazlığı-255
    • 10. 3. 3. 3. -Malî Ayrıcalıklar-255
    • 10. 3. 3. 4. -İletişim Dokunulmazlığı-257
    • 10. 3. 4. -Memurların Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-257
    • 10. 3. 5. -Uzmanların Dokunulmazlıkları ve Ayrıcalıkları-260
    • 10. 3. 6. -Uyuşmazlıkların Çözümü-261
    • ON BİRİNCİ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI ÖRGÜTLERDEFESİH VE HALEFİYET
    • 11. 1. -Genel Olarak-263
    • 11. 2. -Fesih-263
    • 11. 2. 1. -Genel Olarak-263
    • 11. 2. 2. -Fesih Yöntemleri-266
    • 11. 2. 2. 1. -Kurucu Antlaşmada Feshe İlişkin Hükümlerin Bulunması-266
    • 11. 2. 2. 2. -Kurucu Antlaşmada Feshe İlişkin Hükümlerin Bulunmaması-267
    • 11. 2. 3. -Feshin Sonuçları-268
    • 11. 3. -Halefiyet-270
    • 11. 3. 1. -Genel Olarak-270
    • 11. 3. 2. -Halefiyet Türleri-272
    • 11. 3. 3. -Halefiyetin Sonuçları-274
    • 11. 3. 3. 1. -Malvarlığı ve Borçlar-274
    • 11. 3. 3. 2. -Personel-274
    • 11. 3. 3. 3. -İşlev-275
    • KAYNAKÇA-277
    • UAD KARARLARI-291

     

    Adalet, 2016 Ocak, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1620 sayfa
    -Yargıtay 9-22-7-21. Hukuk Daireleri Kararları ve Öğretideki Görüşlerle- "İş Hukuku; Bireysel İş Hukuku, Toplu İş Hukuku ve İş Yargılaması Hu...
    185,00 TL / KDV DAHİL

    -Yargıtay 9-22-7-21. Hukuk Daireleri Kararları ve Öğretideki Görüşlerle-

    "İş Hukuku; Bireysel İş Hukuku, Toplu İş Hukuku ve İş Yargılaması Hukuku olmak üzere birbiriyle yakın ilişki içinde olan üç bölümden oluşmaktadır.
    Ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu bireysel veya toplu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar teşkil ettiğinden, her üç alanda duyulan ihtiyacı tek bir kitapta toplayıp okuyucuya sunma düşüncesi ve talepler dikkate alınarak bu eser kaleme alınmıştır. Kitabın daha önceki baskılarında sadece Bireysel İş Hukuku ve kısmen İş Yargılaması Hukuku konuları yer almış iken bu baskıda Toplu İş Hukuku ve İş Yargılaması Hukuku uyuşmazlıklarının tamamına yer verilmeye çalışılmıştır.
    Kitapta, konular, öğretideki görüşler ve Yargıtay’ın en son uygulamaları doğrultusunda kısaca açıklanmış, her konunun altında Yargıtay’ın güncel içtihatlarına yer verilmiştir." (Önsözden)



    İçindekiler

    • I. KISIM
    • BİREYSEL İŞ HUKUKU
    • I. Bölüm
    • Temel Kavramlar ve İş Kanunu’nun Kapsamı
    • I. -GİRİŞ-1
    • II. -TEMEL KAVRAMLAR-6
    • 1. -İşçi-6
    • a. -Genel Olarak-6
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-8
    • 2. -İşveren ve İşveren Vekili-10
    • a. -Genel Olarak-10
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-12
    • 3. -İşyeri-22
    • III. -İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI VE İSTİSNALAR-23
    • 1. -Genel Olarak-23
    • 2. -Çıraklar ve Stajyerler-24
    • a. -Çırak ve Stajyer Kavramları-24
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-26
    • 3. -Esnaflar-27
    • a. -Esnaf Kavramı-27
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-28
    • 4. -Tarım İşçileri-32
    • a. -Genel Olarak-32
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-33
    • 5. -Deniz ve Hava Taşıma İşleri-38
    • a. -Genel Olarak-38
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-39
    • 6. -Ev Hizmeti Görenler-45
    • a. -Genel Olarak-45
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-46
    • 7. -Sporcular-49
    • a. -Sporcu ve Antrenör Kavramı-49
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-50
    • 8. -Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri-51
    • a. -Genel Olarak-51
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-53
    • 9. -Kapsamdışı Personel-56
    • a. -Genel Olarak-56
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-58
    • 10. -Sözleşmeli Personel-63
    • a. -Genel Olarak-63
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-66
    • 11. -Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar-79
    • a. -Genel Olarak-79
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-81
    • 12. -Konut Kapıcıları-82
    • a. -Kapıcı Kavramı-82
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-84
    • 13. -Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-88
    • a. -Genel Olarak-88
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-89
    • 14. -Basın İş Kanunu’na Göre Çalışanlar-90
    • a. -Gazeteci Kavramı-90
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-92
    • 15. -Yukarıda Sayılanların Dışındaki Çalışanlar-94
    • a. -Genel Olarak-94
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-95
    • II. Bölüm
    • İş Sözleşmesi ve Türleri
    • I. -GENEL OLARAK-113
    • II. -İŞÇİNİN BORÇLARI-116
    • 1. -İş Görme ve Özen Borcu-116
    • 2. -İşverenin Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu-117
    • 3. -Sadakat ve İşverenle Rekabet Etmeme Borcu-118
    • 4. -Teslim ve Hesap Verme Borcu-120
    • III. -İŞVERENİN BORÇLARI-120
    • 1. -Ücret Ödeme Borcu-120
    • a. -Ücret-120
    • aa. -Tanımı ve benzer kavramlardan farkı-120
    • bb. -Ücrete ilişkin Yargıtay kararları-140
    • b. -Ücret Ekleri-166
    • aa. -İkramiye-166
    • aaa. -İkramiye kavramı-166
    • aaaa. -Genel olarak-166
    • bbbb. -İkramiyeye ilişkin Yargıtay kararları-168
    • bbb. -Gazetecinin ikramiye hakkı-170
    • aaaa. -Genel olarak-170
    • bbbb. -Gazetecinin ikramiye hakkına ilişkin Yargıtay kararları-170
    • ccc. -İlave tediye ücreti-172
    • aaaa. -Genel olarak-172
    • bbbb. -İlave tediye ücretine ilişkin Yargıtay kararları-176
    • bb. -Prim-178
    • aaa. -Genel olarak-178
    • bbb. -Prime ilişkin Yargıtay kararları-180
    • 2. -İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu-186
    • 3. -Eşit Davranma Borcu-187
    • a. -Eşit Davranma Borcunun Niteliği ve Kapsamı-187
    • b. -Ayrımcılık Tazminatı-188
    • aa. -Tanımı ve unsurları-188
    • bb. -Yargıtay kararlarına göre ayrımcılık tazminatının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınması gereken kriterler-192
    • c. -İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları-193
    • IV. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ-201
    • 1. -Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi-201
    • a. -Genel Olarak-201
    • b. -Asgari Süreli veya Azami Süreli İş Sözleşmeleri-208
    • c. -Belirli-Belirsiz-Asgari-Azami Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Yargıtay Kararları-209
    • 2. -Kısmî Süreli ve Çağrı Usulü İş Sözleşmesi-219
    • a. -Genel Olarak-219
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-224
    • 3. -Mevsimlik İş Sözleşmesi-231
    • a. -Tanımı ve Unsurları-231
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-234
    • 4. -Takım Sözleşmesi-236
    • a. -Tanımı ve Unsurları-236
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-237
    • 5. -Deneme Süreli İş Sözleşmesi-238
    • a. -Tanımı ve Unsurları-238
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-240
    • V. -ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ-241
    • 1. -İşyeri Devri-241
    • a. -Tanımı ve Unsurları-241
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-245
    • 2. -İş Sözleşmesinin Devri-254
    • a. -Tanımı ve Unsurları-254
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-256
    • 3. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-257
    • a. -Tanımı ve Unsurları-257
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-259
    • 4. -Alt İşverenlik, Muvazaa, İşin Anahtar Teslimi Yoluyla İhale Edilmesi-262
    • a. -Genel Olarak-262
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-269
    • III. Bölüm
    • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
    • I. -GENEL OLARAK-297
    • II. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİREN NEDENLER-297
    • 1. -İşçinin veya İşverenin Ölümü-297
    • 2. -Tarafların Anlaşması (ikale)-298
    • 3. -Belirli Sürenin Dolması-302
    • 4. -Gazetenin Yayınının Durdurulması-302
    • 5. -Geminin Türk Bayrağını Kaybedecek Şekilde Satılması-302
    • 6. -İş sözleşmesinin Geçersizliği veya Butlanı-303
    • 7. -Fesih-304
    • a. -Borçlar Hukukuna Göre Fesih-304
    • b. -İş Hukukuna Göre Fesih-306
    • III. -FESİH TÜRLERİ-310
    • 1. -Bildirimli (Süreli-Önelli) Fesih-310
    • a. -İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih (Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih)-311
    • b. -İş Güvencesine Tâbi İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih (Geçerli Nedene Dayanarak Bildirimli Fesih)-322
    • c. -Toplu İşçi Çıkarma-324
    • 2. -Bildirimsiz (Süresiz-Derhâl) Fesih-325
    • a. -Genel Koşulları ve Hak Düşürücü Süre-325
    • b. -İşveren Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri-332
    • aa. -Sağlık nedenleri: İş K. 25/I-332
    • aaa. -İşçinin hastalanması veya kazaya uğraması: İş K. 25/I-a-332
    • bbb. -İşçinin hamileliği: İş K. 25/I-son-334
    • ccc. -İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması: İş K. 25/I-b-334
    • bb. -Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş K. 25/II-335
    • aaa. -İşçinin işvereni yanıltması: İş K. 25/II-a-335
    • bbb. -İşçinin, işverenin veya işveren vekilinin kendisi veya aile üyelerine yönelik şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışları: İş K. 25/II-b-336
    • ccc. -İşçinin, işverenin başka bir işçisine işyeri içinde veya dışında cinsel tacizde bulunması: İş K. 25/II-c-337
    • ddd. -İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine veya işverenin başka bir işçisine sataşması veya işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi yahut işyerinde bu maddeleri kullanması: İş K. 25/II-d-338
    • eee. -İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak gibi doğruluk ve sadakate uymayan davranışları: İş K. 25/II-e-340
    • fff. -İşçinin, işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi: İş K. 25/II-f-341
    • ggg. -İşçinin, işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut 1 ayda 3 işgünü işe devam etmemesi: İş K. 25/II-g-341
    • hhh. -İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi: İş K. 25/II-h-342
    • iii. -İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp eli altında bulunan eşyaları 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması: İş K. 25/II-ı-343
    • cc. -Zorlayıcı nedenler: İş K. 25/III-346
    • dd. -İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması: İş K. 25/IV-347
    • ee. -İşverenin bildirimsiz veya haksız feshi ve 6 işgünlük hak düşürücü süreye ilişkin içtihatlar-348
    • c. -İşçi Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri-410
    • aa. -Sağlık nedenleri: İş K. 24/I-410
    • aaa. -İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa: İş K. 24/I-a-410
    • bbb. -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K. 24/I-b-411
    • bb. -Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş K. 24/II-412
    • aaa. -İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa: İş K. 24/II-a-413
    • bbb. -İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik (mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K. 24/II-b-413
    • ccc. -İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K. 24/II-c-416
    • ddd. -İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli önlemleri almaz ise: İş K. 24/II-d-417
    • eee. -İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K. 24/II-e-418
    • fff. -İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını uygulamaması: İş K. 24/II-f-420
    • cc. -Zorlayıcı nedenler: İş K. 24/III-421
    • dd. -İşçinin bildirimsiz veya haksız feshine ilişkin içtihatlar-422
    • IV. -FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI-447
    • 1. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih-Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Ayrımı-448
    • 2. -Usulsüz Fesih- Haksız Fesih Ayrımı-449
    • 3. -Usulsüz Fesih- Geçersiz Fesih Ayrımı-450
    • 4. -Geçerli Nedenle Fesih- Haklı Nedenle Fesih Ayrımı-451
    • 5. -Geçersiz Fesih - Haksız Fesih Ayrımı-453
    • 6. -Baskı Feshi ve Şüphe Feshi-454
    • a. -Genel Olarak-454
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-456
    • V. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA BİLDİRİLMESİ VE UYUŞMAZLIKLARA ETKİSİ-459
    • VI. -İŞVERENİN, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-462
    • IV. Bölüm
    • İş Güvencesi ve İşe İade Davaları
    • I. -GENEL OLARAK-465
    • II. -İŞ GÜVENCESİ-470
    • 1. -Tarihçe-470
    • 2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-471
    • a. -İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve İş Kanunu Kapsamında Olması-472
    • aa. -Genel olarak-472
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-474
    • b. -İşçinin Çalıştığı İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olması-480
    • aa. -Genel olarak-480
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-482
    • c. -İşçinin İşyerinde En Az 6 Ay Kıdeminin Olması-487
    • aa. -Genel olarak-487
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-490
    • d. -İşçinin Belli Özelliklere Sahip İşveren Vekili Olmaması-494
    • aa. -Genel olarak-494
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-496
    • e. -İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayanılmadan veya Geçerli Neden olsa da Usulüne Uyulmadan Feshedilmiş Olması-499
    • aa. -Genel olarak-499
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-501
    • III. -GEÇERLİ NEDENLE FESİH SEBEPLERİ-503
    • 1. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-506
    • a. -Yetersizlik, Verimsizlik ve Performans Düşüklüğü-506
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-511
    • 2. -İşçinin Olumsuz Davranışları-518
    • a. -Genel Olarak-518
    • b. -İşçinin Olumsuz Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-520
    • aa. -İşçinin işvereni yanıltması-520
    • bb. -İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-521
    • cc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-521
    • dd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-523
    • ee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-524
    • ff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-525
    • gg. -İşçinin geçimsizliği-526
    • hh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-526
    • ıı. -İşçinin borç para alması-527
    • ii. -İşçinin kısa süren tutukluluğu-527
    • kk. -Yukarıdakilere benzer davranışlar-528
    • c. -Yargısal Denetim-529
    • d. -İşçinin Davranışlarına İlişkin Yargıtay Kararları-529
    • 3. -İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesi-570
    • a. -Genel Olarak-570
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-578
    • IV. -DEĞİŞİKLİK FESHİ (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK)-606
    • 1. -Niteliği ve Kapsamı-606
    • 2. -Değişiklik Feshinin Koşulları ve Sonuçları-607
    • a. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması-607
    • b. -Esaslı Değişiklik Yapma Hakkı Önceden Saklı Tutulmamış Olmalıdır-610
    • c. -Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi-612
    • 3. -Değişiklik Feshine İlişkin Yargıtay Kararları-619
    • V. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-646
    • 1. -Niteliği ve Kapsamı-646
    • 2. -Usulü ve Sonuçları-648
    • 3. -Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Yargıtay Kararları-650
    • VI. -FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)-656
    • 1. -İşe İade Davası-657
    • a. -İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü-661
    • b. -İspat Yükü-664
    • c. -Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi-665
    • aa. -İşçinin davadan feragat etmesi-665
    • bb. -İşçinin emekli olması-666
    • cc. -İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması-666
    • dd. -Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi tarafından kabul edilmemesi-668
    • ee. -Bir aylık dava süresi içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta bulunması-668
    • ff. -Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle bildirimsiz feshi-669
    • gg. -İşyerinin kapanması-669
    • hh. -İşçinin ölmesi-670
    • ii. -İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe iadeye karar verilip verilemeyeceği-671
    • d. -İşe İade Davasının Sonuçlanması-673
    • 2. -Geçersiz Feshin (İşe İade Hükmünün) Sonuçları-675
    • a. -İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu-675
    • aa. -İşverenin işçiyi işe başlatması-676
    • bb. -İşverenin işçiyi işe başlatmaması-677
    • b. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-680
    • aa. -Tanımı ve unsurları-680
    • bb. -Yargıtay kararlarına göre iş güvencesi tazminatı alacaklarının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınması gereken kriterler-684
    • c. -Boşta Geçen Süre Ücreti-686
    • aa. -Tanımı ve unsurları-686
    • bb. -Mahsup-688
    • cc. -Yargıtay kararlarına göre boşta geçen süre ücreti alacaklarının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınacak kriterler-689
    • 3. -İşe İade Davası ve Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Kararları-690
    • V. Bölüm
    • İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Parasal Sonuçları
    • I. -KIDEM TAZMİNATI-735
    • 1. -Tanımı ve Niteliği-735
    • 2. -Koşulları-735
    • a. -Kıdem Koşulu-735
    • b. -İş Sözleşmesi Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-744
    • aa. -Fesih dışı sona erme hâlleri-744
    • aaa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-744
    • bbb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-746
    • ccc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-747
    • ddd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-749
    • bb. -Fesih ile sona erme hâlleri-750
    • 3. -Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı-752
    • 4. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-756
    • a. -Hesaplanması-756
    • b. -Faiz Uygulaması-761
    • 5. -Yargıtay Kararlarına Göre Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-763
    • 6. -Kıdem Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları-765
    • II. -İHBAR TAZMİNATI-827
    • 1. -Tanımı ve Unsurları-827
    • 2. -İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-832
    • a. -Hesaplanması-832
    • b. -Faiz Uygulaması-834
    • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-834
    • 4. -İş Arama İzni ve Ücreti-836
    • 5. -İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-838
    • III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-856
    • 1. -Tanımı ve Unsurları-856
    • 2. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-858
    • a. -Hesaplanması-858
    • b. -Faiz Uygulaması-859
    • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-860
    • 4. -Kötüniyet Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları-861
    • IV. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-864
    • 1. -Tanımı ve Unsurları-864
    • 2. -Haksız Fesih Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-865
    • V. -DİĞER ALACAKLAR-867
    • 1. -Bakiye Süre (Geri Kalan Süre) Ücreti-867
    • a. -Tanımı ve Unsurları-867
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-869
    • 2. -Cezai Şart (Ceza Koşulu)-874
    • a. -Tanımı ve Unsurları-874
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-877
    • 3. -Eğitim Gideri-886
    • a. -Tanımı ve Unsurları-886
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-888
    • VI. -İBRANAME VE SONUÇLARI-890
    • 1. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndan Önceki Dönem-890
    • a. -Genel Olarak-890
    • b. -İbra Sözleşmesinin Tanımı ve Hukukî Niteliği-891
    • c. -818 Sayılı Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenen İşçi Alacakları Kapsamındaki İbranamelerin Yorumu-899
    • aa. -İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir-900
    • bb. -İbranamede tanzim tarihinin yer alması gerekir-900
    • cc. -İbraname savunmasına karşı işçinin irade fesadı iddiasında bulunması hâlinde bu iddianın ispatı gerekir-901
    • dd. -Henüz doğmamış ve varlığı tartışmalı olan bir alacak için ibra sözleşmesi düzenlenemez-903
    • ee. -İbranamenin miktar içermesi veya içermemesi titizlikle değerlendirilmelidir-903
    • ff. -İbranameye konulan ihtirazi kayıt ibra iradesinin olmadığını gösterir-904
    • gg. -İbranamenin bölünebilmesi mümkündür-905
    • 2. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Yürürlüğe Girmesinden Sonraki Dönem-907
    • a. -Yargıtay’ın İbraname İlke Kararı-907
    • b. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenecek İbra Sözleşmelerinin Unsurları-910
    • aa. -Borçlar Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK. 132)-910
    • bb. -İş Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK. 420)-911
    • aaa. -Taraflar arasında iş ilişkisinden doğan bir alacak bulunmalıdır-911
    • bbb. -Bu alacak, ibranamenin düzenlendiği sırada doğmuş ve çekişmesiz olmalıdır-912
    • ccc. -Alacaklı ile borçlunun ibra sözleşmesi düzenlenmesi konusunda iradelerinin birleşmesi ve tarafların fiil ehliyetine sahip olmaları gerekir-912
    • ddd. -İbra sözleşmesi yazılı şekilde düzenlenmelidir-913
    • eee. -İbra sözleşmesinin düzenlenme tarihi itibarıyla, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekir-914
    • fff. -İbra konusu alacağın türünün ve miktarının ibranamede açıkça belirtilmesi gerekir-916
    • ggg. -Ödemenin ibranamede yazılı hak tutarına göre eksiksiz olarak ve banka yoluyla yapılması gerekir-917
    • 3. -İbranameye İlişkin Yargıtay Kararları-918
    • VI. Bölüm
    • Çalışma ve Dinlenme Süreleri ile Ücretli Tatil ve İzinler
    • I. -NORMAL ÇALIŞMA, FAZLA ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMALARI-957
    • 1. -Genel Olarak-957
    • 2. -Ara Dinlenmesi-967
    • 3. -Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-970
    • a. -Hesaplanması-970
    • b. -Faiz Uygulaması-971
    • 4. -Yargıtay Kararlarına Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-972
    • 5. -Fazla Çalışma, Ara Dinlenmesi ve Gece Çalışmasına İlişkin Yargıtay Kararları-974
    • II. -HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ-1042
    • 1. -Tanımı ve Unsurları-1042
    • 2. -Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-1045
    • a. -Hesaplanması-1045
    • b. -Faiz Uygulaması-1046
    • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Hafta Tatili Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1047
    • 4. -Hafta Tatili ve Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-1048
    • III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ-1057
    • 1. -Tanımı ve Unsurları-1057
    • 2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-1059
    • a. -Hesaplanması-1059
    • b. -Faiz Uygulaması-1060
    • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1060
    • 4. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-1062
    • IV. -ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ-1069
    • 1. -Genel Olarak-1069
    • 2. -Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-1074
    • a. -Hesaplanması-1074
    • b. -Faiz Uygulaması-1075
    • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Yıllık İzin Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1075
    • 4. -Ücretli İzinler ve Yıllık İzin Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-1077
    • VII. Bölüm
    • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • I. -GENEL OLARAK-1093
    • II. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI-1095
    • 1. -İş Kazası Kavramı-1095
    • 2. -Meslek Hastalığı Kavramı-1096
    • 3. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-1097
    • 4. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-1102
    • 5. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Maddî ve Manevî Tazminat Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları-1103
    • III. -RÜCU HAKKI VE RÜCUEN TAZMİNAT ALACAKLARI-1148
    • 1. -Genel Olarak-1148
    • 2. -Rücuen Tazminat Davaları-1150
    • 3. -Rücuen Tazminat Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları-1152
    • II. KISIM
    • TOPLU İŞ HUKUKU
    • I. Bölüm
    • Sendikalar
    • I. -GENEL OLARAK-1179
    • II. -SENDİKA HAKKI VE ÖZGÜRLÜĞÜ-1183
    • III. -SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI-1184
    • 1. -Sendika ve Konfederasyon-1184
    • 2. -Sendikanın Unsurları-1185
    • IV. -SENDİKALARIN KURULUŞ ESASLARI-1187
    • 1. -Genel Olarak-1187
    • 2. -İşkolunun Tespiti-1188
    • a. -Genel Olarak-1188
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1190
    • 3. -Sendikaların Kuruluşu ve Organları-1218
    • a. -Sendikaların Kuruluşu ve Tüzüğü-1218
    • aa. -Genel olarak-1218
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1219
    • b. -Sendikaların Organları-1223
    • aa. -Genel olarak-1223
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1226
    • V. -SENDİKA ÜYELİĞİ VE AİDATI-1250
    • 1. -Sendika Üyeliği-1250
    • a. -Genel Olarak-1250
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1252
    • 2. -Sendika Üyelik Aidatı ve Dayanışma Aidatı-1256
    • a. -Genel Olarak-1256
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1257
    • VI. -SENDİKAL GÜVENCELER-1266
    • 1. -Sendikal Tazminat-1266
    • a. -Tanımı ve Unsurları-1266
    • b. -Yargıtay Kararlarına Göre Sendikal Tazminatın Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1278
    • c. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1279
    • 2. -İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi-1301
    • a. -Genel Olarak-1301
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1302
    • 3. -İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi-1306
    • VII. -SENDİKALARIN FAALİYETLERİ VE SONA ERMESİ-1307
    • II. Bölüm
    • Toplu İş Sözleşmesi ve Genel Esasları
    • I. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ, DÜZEYİ VE TÜRLERİ-1311
    • 1. -Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Niteliği-1311
    • 2. -Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri-1314
    • 3. -Toplu İş Sözleşmesinde Şekil, Ehliyet ve Süre-1316
    • II. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA-1317
    • 1. -Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü-1317
    • a. -Genel Olarak-1317
    • b. -Toplu İş Sözleşmesinin Önceye (Geriye) Etkisi-1319
    • c. -İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi-1321
    • 2. -Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma-1321
    • a. -Taraf Sendikaya Üyelik Yoluyla Yararlanma-1321
    • b. -Sendika Üyeliği Olmadan Yararlanma-1322
    • aa. -Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma-1322
    • bb. -Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının yazılı onayı ile yararlanma-1324
    • cc. -Bakanlar Kurulu’nun teşmil kararı ile yararlanma-1324
    • c. -Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya İlişkin Yargıtay Kararları-1325
    • III. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE YETKİ TESPİTİ-1329
    • 1. -Genel Olarak-1329
    • 2. -Yetki Tespitine İlişkin Yargıtay Kararları-1332
    • IV. -YORUM DAVASI VE EDA DAVASI-1356
    • 1. -Genel Olarak-1356
    • 2. -Yorum Davası ve Eda Davasına İlişkin Yargıtay Kararları-1357
    • V. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE ART (SONRAYA) ETKİSİ-1364
    • 1. -Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi-1364
    • 2. -Toplu İş Sözleşmesinin Art (Sonraya) Etkisi-1366
    • 3. -Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Art Etkisine İlişkin Yargıtay Kararları-1368
    • III. Bölüm
    • Grev ve Lokavt
    • I. -GREV VE LOKAVT KAVRAMLARI-1371
    • II. -GREV VE LOKAVTIN HÜKÜM VE SONUÇLARI-1371
    • III. -GREV VE LOKAVTA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-1377
    • III. KISIM
    • İŞ YARGILAMASI HUKUKU
    • I. Bölüm
    • İş Yargısı ve Temel Usul Kuralları
    • I. -GENEL OLARAK-1385
    • II. -USUL HUKUKUNDA VE İŞ YARGISINDA EGEMEN OLAN İLKELER-1390
    • 1. -Derhâl Uygulama İlkesi-1390
    • 2. -Tasarruf İlkesi-1391
    • a. -Genel Olarak-1391
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1391
    • 3. -Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi-1392
    • a. -Genel Olarak-1392
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1393
    • 4. -Adil Yargılanma ve Hukukî Dinlenilme Hakkı-1394
    • a. -Genel Olarak-1394
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1395
    • 5. -Usul Ekonomisi İlkesi-1400
    • 6. -Alenîlik İlkesi-1400
    • 7. -Tarafların Dürüst Davranma Yükümlülüğü ve Doğruyu Söyleme Ödevi-1401
    • II. Bölüm
    • Davanın Açılması, Dava Şartları ve Yargılama
    • I. -DAVANIN AÇILMASI-1403
    • 1. -Genel Olarak-1403
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1405
    • II. -DAVAYA CEVAP-1408
    • 1. -Genel Olarak-1408
    • 2. -Karşı Dava-1409
    • III. -DAVA ŞARTLARI-1411
    • 1. -Mahkemeye İlişkin Dava Şartları-1412
    • a. -Yargı Yetkisi (Yargı Hakkı)-1412
    • b. -Yargı Yolu-1412
    • c. -Görev-1412
    • aa. -Genel olarak-1412
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1413
    • d. -Kesin Yetki-1436
    • aa. -Genel olarak-1436
    • bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1438
    • 2. -Taraflara İlişkin Dava Şartları (Taraf Ehliyeti-Husumet, Dava Ehliyeti, Davaya Vekâlet Ehliyeti, Davayı Takip Yetkisi)-1452
    • a. -Genel Olarak-1452
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1453
    • 3. -Dava Konusu Şeye İlişkin Dava Şartları (Hukukî Yarar, Gider Avansı, Derdestlik, Teminat, Kesin Hüküm)-1471
    • a. -Genel Olarak-1471
    • b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1483
    • IV. -DAVANIN İHBARI VE DAVAYA MÜDAHALE-1500
    • V. -DAVA KONUSUNUN DEVRİ-1501
    • VI. -DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI VE DAVAYI GERİ ALMA-1502
    • 1. -Genel Olarak-1502
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1503
    • VII. -ISLAH-1513
    • 1. -Genel Olarak-1513
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1514
    • VIII. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ, BEKLETİCİ MESELE-1523
    • 1. -Genel Olarak-1523
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1524
    • III. Bölüm
    • Diğer Usul Kuralları
    • I. -İSPAT VE DELİLLER-1531
    • 1. -Genel Olarak-1531
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1535
    • II. -İTİRAZIN İPTALİ DAVASI VE MENFÎ TESPİT DAVASI-1558
    • 1. -Genel Olarak-1558
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1561
    • III. -HÜKÜM, GEREKÇELİ KARAR, TAVZİH VE USULÎ MÜKTESEP HAK-1567
    • 1. -Genel Olarak-1567
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1568
    • IV. -YARGILAMA GİDERLERİ VE HARÇ-1583
    • 1. -Genel Olarak-1583
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1586
    • V. -ADLÎ YARDIM VE TEMİNAT-1589
    • VI. -TEBLİGAT-1590
    • 1. -Genel Olarak-1590
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1594
    • VII. -ZAMANAŞIMI UYGULAMASI-1596
    • 1. -Genel Olarak-1596
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1598
    • VIII. KESİNLİK SINIRI VE TEMYİZ-1605
    • 1. -Genel Olarak-1605
    • 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1607
    • Kaynakça-1609
    • Kavram Dizini-1619
    • Kısaltmalar

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »