0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (74)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (30)
    Borçlar Hukuku (15)
    Ticaret Hukuku (8)
    İcra ve İflas Hukuku (5)
    İdare Hukuku (4)


  • Tüm Yayınevleri (74)
    Adalet (33)
    Legal (9)
    Vedat (8)
    On İki Levha Yayıncılık (6)
    Turhan (3)


  • Tüm Basım Yılları (74)
    2015 (8)
    2014 (12)
    2013 (20)
    2012 (8)
    2011 (5)


Aranan : feshe
Toplam 74 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Adalet, 2015 Haziran, 17 x 24,5 cm, 694 sayfa
"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur. Kitap içinde yer alan çok...
75,00 TL / KDV DAHİL

"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur.
Kitap içinde yer alan çok sayıda Yargıtay kararı 2010-2014 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun birçok hükmü, 11. 09. 2014 tarih ve 29116 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı (İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun) ve 23. 04. 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6645 sayılı (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun) ile değiştirilmiştir.
Kitap içeriğinde 6552 ve 6645 sayılı Kanunlarla getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır." (Önsözden)



  • İÇİNDEKİLER


  • 1. -İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-1
  • 2. -İşçi Kime Denir?-1
  • 3. -Anonim Şirket Genel Müdürlerinin İşçi Sayılıp Sayılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-1
  • 4. -İşveren Kime Denir?-3
  • 5. -İş İlişkisi Nedir?-3
  • 6. -İşçinin Özen ve Sadakat Borcu Nedir?-3
  • 7. -İşçinin Sadakat Borcuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-4
  • 8. -İşyeri Nedir?-5
  • 9. -İşyeri Neleri Kapsar?-5
  • 10. -İşveren Vekili Kime Denir?-6
  • 11. -İşveren Vekilinin İşçilere Karşı Yükümlülüğünden Kim Sorumludur?-6
  • 12. -İşveren Vekilliği İşçilere Tanınan Hakları Ortadan Kaldırır mı?-6
  • 13. -İşveren Vekili Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-6
  • 14. -Alt İşveren Kime Denir?-8
  • 15. -Alt İşveren İşçisinin Münhasıran Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-8
  • 16. -Alt İşveren İlişkisinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-12
  • 17. -Alt İşveren Uygulamasının İşletmesel Karar Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-14
  • 18. -İş Kanununa Uygun Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-16
  • 19. -İşin Alt İşverene Verilmesinin Fesih İçin Geçerli Neden Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-18
  • 20. -Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçinin İşe Devamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-20
  • 21. -Alt İşveren İlişkisinde Tutarlılık, Keyfilik ve Ölçülülük Denetimine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-23
  • 22. -Sağlık Hizmetlerinin Alt İşverene Devredilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-26
  • 23. -Alt İşverenlerin Değişmesi ve İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-28
  • 24. -Alt İşveren İlişkisinde Zorunlu Dava Arkadaşlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-30
  • 25. -Asıl İşveren Kime Denir?-32
  • 26. -Asıl İşverenin Mali Sorumluluktan Kurtulacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-33
  • 27. -Asıl İşveren Açısından Husumet Yokluğu Nedeniyle Ret Kararı Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-34
  • 28. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir?-35
  • 29. -Asıl İşverenin Alt İşverenin Sigorta Prim Borçlarından Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-35
  • 30. -Asıl İşvereninin Alt İşverenle Birlikte İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-36
  • 31. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-38
  • 32. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşe İadeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-40
  • 33. -Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesinde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Ölçütünün Bir Arada Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-43
  • 34. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-44
  • 35. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-47
  • 36. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanması Halinde Feshin Geçersizliğine Dair Verilen Kararın Asıl İşveren Hakkında Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-50
  • 37. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu Nedir?-52
  • 38. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-52
  • 39. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Yardımcı İş Kapsamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-53
  • 40. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Müteselsil Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-56
  • 41. -Alt İşveren Tarafından İşe Alınan Asıl İşveren İşçilerinin Hakları Kısıtlanabilir mi?-57
  • 42. -İşyerinde Çalışan İşçi ile Alt İşveren İlişkisi Kurulabilir mi?-57
  • 43. -Asıl İş Nedir?-58
  • 44. -Belediyelerin Asli İşlerini Alt İşverene Verebilmelerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-58
  • 45. -Yardımcı İş Nedir?-60
  • 46. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Yüklenici Aracılığıyla Çalıştırılan İşçilerin Durumu Nedir?-60
  • 47. -Kamu İhale Kanunu Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-61
  • 48. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Hizmet Alımına Dayanak Teşkil Edecek Sözleşme ve Şartnamelere Hangi Hükümler Konulamaz?-62
  • 49. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-62
  • 50. -İşyerinin Bildirimi Ne Demektir?-63
  • 51. -İş Kanununa Tabi Olmak İşyeri Bildirimi ile mi Başlar?-63
  • 52. -Alt İşveren İşyeri Bildirimi Yapmak Zorundamıdır?-63
  • 53. -İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler Nelerdir?-63
  • 54. -İşyeri Tescili Nedir?-64
  • 55. -Kayıt Dışı Alt İşveren İşyerlerinin Tescili Nedir?-64
  • 56. -Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-64
  • 57. -Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Yasal Hususlar Nelerdir?-64
  • 58. -İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İş Nedir?-65
  • 59. -Asıl İş Kapsamında Hizmet Üretiminin Esası Nedir?-65
  • 60. -Asıl İş Bölünerek Alt İşverene Verilebilir mi?-66
  • 61. -Alt İşveren Üstlendiği İşi Bölerek Başka Bir İşverene Verebilir mi?-66
  • 62. -Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-66
  • 63. -Alt İşverene Ait İşçilerin Ücretinden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-70
  • 64. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri Ne Şekilde Hesaplanır?-70
  • 65. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzninden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-71
  • 66. -Alt İşveren Değişikliğinin İşçilik Haklarına Etkisi Nedir?-71
  • 67. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşçilik Haklarına Etkilerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-71
  • 68. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-74
  • 69. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-78
  • 70. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide İş Sözleşmesinin Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-79
  • 71. -Bakanlığa Bağlı İşyerinde Değişen Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-81
  • 72. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide Feshe Bağlı Haklara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-82
  • 73. -Muvazaa Nedir?-86
  • 74. -İşçinin Muvazaalı Çalışıp Çalışmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-86
  • 75. -Muvazaalı Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-89
  • 76. -Muvazaa İddiasının Re’sen Araştırılması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-92
  • 77. -Kamu Kuruluşlarının Kurduğu Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-94
  • 78. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-98
  • 79. -Muvazaalı Hukuki İşlemi Yapan Taraftan Zarar Tazminine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-99
  • 80. -İşverenin Kamu Kuruluşu Olmasının Muvazaa Koşulları Açısından Önemli Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-102
  • 81. -Muvazaa İncelemesi Nedir?-106
  • 82. -Muvazaa İncelemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-106
  • 83. -Muvazaa İncelemesinin Sonuçları Nelerdir?-110
  • 84. -Belediyeler Tarafından Bir İşin Alt İşverene Verilmesinin Muvazaa İddialarının Araştırılmasına Engel Teşkil Etmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-111
  • 85. -İş Kanunu’nun Kapsamı Nedir?-114
  • 86. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Nelerdir?-114
  • 87. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Kapsamında Sayılmakla Birlikte İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanacağı İşler Nelerdir?-115
  • 88. -İşçinin Çalışmasının İş Kanununa Tabi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-115
  • 89. -Takside Şoför Olarak Çalışan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-117
  • 90. -Ücretli Usta Öğreticinin İş Kanunu Kapsamında İşçi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-120
  • 91. -Özel Üniversitelerde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Kanunu Kapsamında Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-122
  • 92. -İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalınması Halinde Dava Dosyasının Görevli Hukuk Mahkemesine Gönderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-125
  • 93. -Tavuk Çiftliği İşyerinde Tavuk Bakan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-126
  • 94. -İş Kanunundaki İstisnai Hükümlerin Genişletilerek Yorumlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-127
  • 95. -Ücretli Usta Öğreticinin Statü Hukukuna Tabî Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-129
  • 96. -Eşit Davranma İlkesi Nedir?-131
  • 97. -Eşit Davranma İlkesinin Koşulları Nelerdir?-131
  • 98. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?-131
  • 99. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-132
  • 100. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-132
  • 101. -Sendikal Nedenlerle Toplu Sözleşmeden Yararlanma Konusunda Ayrımcılık İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-134
  • 102. -Diğer İşçilerin Ücretine Zam Yapılırken, Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Eşitlik İlkesine Aykırılık İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-138
  • 103. -İşçinin Doğum İznini Kullanması ve Analık Sebebiyle Eşitlik İlkesine Aykırılık Tazminatına Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-140
  • 104. -İşverenin Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranıp Davranmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-145
  • 105. -İşverenin Prim Ödemesinde Eşit Davranma İlkesini Gözetmesi Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-147
  • 106. -İşyeri Devri Nedir?-148
  • 107. -İşyeri Devrinde Borçlardan Sorumluluk Kime Aittir?-148
  • 108. -İşyeri Devrinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilirmi?-149
  • 109. -Müteahhit Değişikliğinin İşyeri Devri Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-149
  • 110. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatından Sorumluluğun Esaslarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-150
  • 111. -İşyeri Devrinde Fazla Çalışmadan Kimin Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-151
  • 112. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-152
  • 113. -İşyeri Devrinde Devreden İşverenin Sorumluluğunun Süreyle Sınırlı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-154
  • 114. -İşyeri Devrinde Feshe Bağlı Hakların Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-157
  • 115. -İşyeri Devrinde Noterlik Personeline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-159
  • 116. -İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-162
  • 117. -İşyeri Devrinde Davacı Yararına Kazanılmış Hakka Yönelik Yargı Kararı Nedir?-164
  • 118. -İş Sözleşmesi Feshinin İşyeri Devrinden Önce Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-165
  • 119. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir?-168
  • 120. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erermi?-168
  • 121. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Süresi Nedir?-168
  • 122. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Ödenmeyen İşçilik Haklarından Kim Sorumludur?-168
  • 123. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Sebep Olduğu Zarardan Dolayı İşçi Hangi İşverene Karşı Sorumludur?-169
  • 124. -Geçici Olarak Devralınan İşçi Grev ve Lokavt Uygulamasında Çalıştırılır mı?-169
  • 125. -İş Sözleşmesi Nedir?-169
  • 126. -İş Sözleşmesi Özel Bir Şekle Tâbi midir?-169
  • 127. -İşveren İşçi ile Yazılı Sözleşme Yapmak Zorunda mıdır?-169
  • 128. -İşçi ve İşveren İş Sözleşmesini İhtiyaçlarına Uygun Biçimde Düzenleyebilirler mi?-169
  • 129. -Sürekli ve Süreksiz İş Nedir?-170
  • 130. -Yönetim Kurulu Raportörlüğü’nün, Sürekli Bir İş Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-170
  • 131. -İşin Sürekli Bir İş Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-171
  • 132. -Mevsimlik İş Nedir?-171
  • 133. -Her Yıl Onbir Ayın Üstünde Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-172
  • 134. -Her Yıl Onbir Ayın Altında Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-174
  • 135. -Mevsimlik İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-175
  • 136. -Mevsimlik İşte Çalışanın Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-176
  • 137. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzine Hak Kazanabilmesi İçin Yıl İçinde 330 Gün Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-178
  • 138. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 139. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 140. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları Nelerdir?-180
  • 141. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-181
  • 142. -İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olup Olmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-183
  • 143. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşin Niteliğine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-184
  • 144. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Feshin İfa İmkansızlığına Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-186
  • 145. -Acil Hekimi Olarak Görev Yapan Pratisyen Doktor’un İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-188
  • 146. -Alt İşverenden Alınan İşin Niteliğine Bağlı Belirli Süreli İş Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-189
  • 147. -Vakıf Üniversitelerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi Düzenlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-191
  • 148. -Birden Fazla Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-193
  • 149. -Belirli Süreli İş Sözleşmesine Deneme Süresi Konulabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-196
  • 150. -İş Sözleşmesini Eser Sözleşmesi ile Vekalet Sözleşmesinden Ayıran Unsurlara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-197
  • 151. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçinin Yaptığı İşin Belirsiz Süreli Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-200
  • 152. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-202
  • 153. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinde Kıdem Tazminat Hakkının Doğup Doğmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 154. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Nedenlerin Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 155. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Araştırma Görevlilerinin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-205
  • 156. -Belirli Süreli İş ve Belirsiz Süreli İş Ayrımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-208
  • 157. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-209
  • 158. -İbra Sözleşmesi/İbraname Nedir?-214
  • 159. -İbra Sözleşmesinin Serbest İrade Ürünü Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-214
  • 160. -İbra Sözleşmesinin Fazla Çalışma İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-216
  • 161. -İbra Sözleşmesinde İşçinin Okur Yazar Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-218
  • 162. -İbra Sözleşmesinin İş Sözleşmesi Devam Ederken Alındığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-220
  • 163. -İbra Sözleşmesinde İrade Sakatlıklarının Süresi İçinde İleri Sürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-222
  • 164. -İbra Sözleşmesinde İşçilik Alacaklarının Kısmen Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-225
  • 165. -İbra Sözleşmesinde İradenin Fesada Uğratılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-229
  • 166. -İbra Sözleşmesinin Hükümsüzlüğüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-232
  • 167. -İbra Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-236
  • 168. -İbra Sözleşmesinin Miktar İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-241
  • 169. -İbra Sözleşmesinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-243
  • 170. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Sonrası İbra Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-246
  • 171. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir?-250
  • 172. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yazılı Yapılması Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-250
  • 173. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Süre Yönünden Sınırlandırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-253
  • 174. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Görevli Mahkemeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-256
  • 175. -İkale Sözleşmesi Nedir?-258
  • 176. -İkale Sözleşmesinin Serbest İradeye Dayanıp Dayanmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-258
  • 177. -İkale Sözleşmesinde Kıdem Tazminat Tavanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-261
  • 178. -İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-264
  • 179. -İkale Sözleşmesinde Ek Menfaat Sağlanmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-265
  • 180. -İkale Sözleşmesinde Makul Bir Yararın Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-266
  • 181. -İkale Sözleşmesi Sonucu Ödenen Kıdem Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-268
  • 182. -İkale Sözleşmesi Önerisinin İşçiden veya İşverenden Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-272
  • 183. -Cezai Şart Nedir?-273
  • 184. -Eğitim Giderinin Cezai Şart Kapsamında Talep Edilip Edilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-273
  • 185. -Cezai Şarttan Hakkaniyet İndirimi Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-275
  • 186. -İşe Girerken İşçiden İstifa Dilekçesi Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-276
  • 187. -İstifa Dilekçesi ile Sağlık Raporu Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-278
  • 188. -İstifa Dilekçesi ile İbra Sözleşmesi Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-279
  • 189. -İşçinin İstifa Dilekçesinde Sebep Göstermemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-281
  • 190. -İstifa Dilekçesinin İşçinin Gerçek İradesini Yansıtıp Yansıtmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-282
  • 191. -İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-284
  • 192. -İşçinin İstifa Dilekçesini Hırsızlık İddiasıyla İmzalamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-286
  • 193. -İstifa Dilekçesinin İçerik ve Şekil Yönüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-288
  • 194. -Banka Çalışanı İşçinin İstifası Halinde Bankaya İhbar Tazminatı Ödeyip Ödemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-289
  • 195. -İlk Dönem Çalışmanın İstifa ile Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-290
  • 196. -İstifa Dilekçesinin Zorla Alındığı İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-292
  • 197. -Banka Çalışanı İşçinin İstifa Dilekçesinin Yaş Hariç Emeklilik Gerekçesiyle Verildiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-294
  • 198. -Emsal İşçi Kimdir?-296
  • 199. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-296
  • 200. -İş Sözleşmesinin Kısmi Süreli Olması İşçiyi Farklı Kılarmı?-296
  • 201. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Ses Sanatçısının Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-296
  • 202. -Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-297
  • 203. -Çağrı Üzerine Çalışmada, Çalışma Süresi Nedir?-298
  • 204. -Çağrı Üzerine Çalışmada, İşçinin Ücreti Nedir?-298
  • 205. -İşveren Ne Zaman Çağrı Yapmak Zorundadır?-298
  • 206. -Çağrı Üzerine Çalışma Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-298
  • 207. -Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-302
  • 208. -Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-304
  • 209. -Takım Sözleşmesi Nedir?-304
  • 210. -Takım Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-304
  • 211. -Süreli Fesih (Bildirim Süreleri) Nedir?-304
  • 212. -İhbar Öneli Verilerek İş Sözleşmesinin Feshedilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-305
  • 213. -Fesih Süreleri (Bildirim Süreleri) Artırılabilirmi?-306
  • 214. -İhbar Tazminatı Nedir?-307
  • 215. -İhbar Tazminatının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-307
  • 216. -Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?-308
  • 217. -Haklı Nedenlede Olsa İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-309
  • 218. -İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilirmi?-310
  • 219. -İşçi ve İşveren Hangi Durumda İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz?-310
  • 220. -Kötüniyet Tazminatı Nedir?-311
  • 221. -Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-311
  • 222. -Kötüniyet Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-311
  • 223. -Kötüniyet Tazminatının Hak Kazanılıp Kazanılmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-314
  • 224. -Raporlu İşçinin Rapor Sonrası İşe Başlatılmaması Halinde Kötüniyet Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-316
  • 225. -Kötüniyet Tazminatının Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-317
  • 226. -İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötüniyet Tazminatı Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-319
  • 227. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-320
  • 228. -Altı Aylık Kıdem Şartı Hangi İşçiler İçin Aranmaz?-320
  • 229. -Altı Aylık Kıdem Şartında Hangi Süreler Dikkate Alınır?-321
  • 230. -Otuz İşçi Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-321
  • 231. -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanabilmesi İçin Otuz İşçi Sayısına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-321
  • 232. -Otuz İşçi Sayısının Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-323
  • 233. -Fesih Ne Demektir?-324
  • 234. -Fesih Hakkı Ne Demektir?-324
  • 235. -İş Sözleşmesinin Ekonomik Nedenlerle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-325
  • 236. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-330
  • 237. -Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayacak Hususlar Nelerdir?-330
  • 238. -İş Sözleşmesi Feshinin İşletmesel Karara Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-330
  • 239. -Fesih Bildiriminin Şartları Nelerdir?-334
  • 240. -İş Sözleşmesi Feshinin Son Çare Olması İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-334
  • 241. -Yazılı Şekil Şartı Hangi Fesihte Aranmaz?-339
  • 242. -Fesih Bildirim Şartlarına Uyulmazsa Ne Olur?-339
  • 243. -İş Sözleşmesi Feshinde Savunma Alma Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-340
  • 244. -Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İspat Yükümlülüğü Kime Aittir?-341
  • 245. -İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Ne Yapabilir?-342
  • 246. -İşe İade İstemi ile Açılacak Davada 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-342
  • 247. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmak Zorunda mıdır?-343
  • 248. -İşe Başlatmama Tazminatının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-343
  • 249. -İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-347
  • 250. -İşe İade Davası Sonucu İşe Başlayan İşçinin İş Şartlarının Ağırlaştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-348
  • 251. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmazsa Ne Olur?-352
  • 252. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusunun Samimi Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-352
  • 253. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuru Yapmak Zorunda mıdır?-354
  • 254. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-354
  • 255. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuruda Bulunmazsa Ne Olur?-356
  • 256. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin Haklı Bir Neden Olmadan İşbaşı Yapmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-356
  • 257. -Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin İşçi Yönünden Diğer Sonuçları Nelerdir?-358
  • 258. -Sendikal Nedenle Yapılan Feshin Geçersizliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-358
  • 259. -Geçerli Nedene Dayanmayan İş Sözleşmesi Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-360
  • 260. -Emekliliğin Tek Başına Geçerli Bir Fesih Sebebi Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-365
  • 261. -Fazla Çalışmaya Kalmayan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Geçerli Bir Fesih Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-367
  • 262. -İşveren Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapabilirmi?-369
  • 263. -Çalışma Koşullarında Değişikliğin Yazılı Yapılması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-369
  • 264. -Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmezse Ne Olur?-371
  • 265. -Çalışma Koşullarını İşçi ve İşveren Her Zaman Değiştirebilir mi?-371
  • 266. -Servis Hizmetinin Kaldırılmasının Çalışma Koşulu Haline Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-371
  • 267. -Çalışma Koşullarınde Değişiklik Geçmişe Etkili Olur mu?-372
  • 268. -Çalışma Koşullarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-372
  • 269. -Yeni İşverenin Sorumuluğu Ne Demektir?-380
  • 270. -İşçi Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesini Sona Erdirebilirmi?-381
  • 271. -İşçinin Sağlık Nedenleri İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-381
  • 272. -İşyerinde Saldırı Sonucu Yaralanan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-384
  • 273. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-386
  • 274. -Prim Alacağı Ödenmeyen İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-387
  • 275. -Sigorta Primi Ödenmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-390
  • 276. -Ücreti Ödenmediği İçin İşe Gitmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-393
  • 277. -Ücretsiz Doğum İzni Verilmeyen Kadın İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 278. -Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Verilmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden Özel Okul Öğretmeni İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 279. -İşçinin Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Yatırılmamasının Haklı Fesih Nedeni Sayılacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-395
  • 280. -İşverenin -İşine Gelmeyen Çeker Gider- Sözü Üzerine İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-397
  • 281. -İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin Haklı Nedenin Gerçekleştiğini İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-398
  • 282. -İş Şartları Onayı Olmadan Değiştirilen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-400
  • 283. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-401
  • 284. -İşçi Açısından Haklı Nedenlerin Varlığına Rağmen İstifa Dilekçesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-401
  • 285. -İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Sağlık Nedenleri ile Sona Erdirebilirmi?-402
  • 286. -İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-403
  • 287. -İşverene 30 Günlük Ücretini Aşacak Şekilde Zarar Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-404
  • 288. -Raporlu İşçinin Raporlu Olduğu Sürede Başka Bir İşyerinde Çalışması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-406
  • 289. -İşyerinde Kavga Eden İşçinin İşyerinin Düzenini Bozması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 290. -İşçinin Oğlu Adına Aynı İşkolunda İşyeri Açması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 291. -İşçinin İşyeri Arkadaşına Küfürlü Sataşması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-409
  • 292. -İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü İhlaline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-410
  • 293. -İşçinin Şirket Bilgisayarından Mesai Saatleri İçinde Kişisel Mailler Göndermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 294. -Şoför Olarak Çalışan İşçinin İhmalkar Davranışına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 295. -Araç Muayene İstasyonunda Çalışan İşçinin Görevini Kötüye Kullanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-415
  • 296. -İşçinin Hatalı İşlemlerinden Dolayı İşvereni Zarara Uğratmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-417
  • 297. -Bankacı İşçinin Yakınlarına Usulsüz Kredi Verdiği İddiası ile İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-418
  • 298. -İşçinin İşe Devamsızlığının Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı Vermeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-420
  • 299. -İşçinin İşyerinde Çalışan Bir Başka İşçiyle Kavga Etmesi Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-422
  • 300. -İşçiler Arasında Basit Bir Şakalaşmanın Ötesine Geçen, Kişilik Haklarını Zedeleyecek Söz ve Davranışların Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-423
  • 301. -Duyuma Dayalı Beyanlar ve İşverence Tek Taraflı Düzenlenen Tutanak Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-424
  • 302. -İşçinin Sendikal Faaliyetler Sonucu İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-425
  • 303. -İşçinin Baskı ve Tehditle Diğer İşçiler Üzerinde Hakimiyet Kurması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-430
  • 304. -İşveren Yönünden İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-432
  • 305. -İşveren Tutuklanan veya Gözaltına Alınan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-433
  • 306. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesi İşçi Açısından Önem Arzeder mi?-433
  • 307. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-433
  • 308. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Nedir?-434
  • 309. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Uygulamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?-435
  • 310. -Kamyon Şoförü İşçinin İşyeri Aracı ile Verdiği Zararda Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-435
  • 311. -Geçerli Nedene Dayanan Fesihlerde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin İşlemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-437
  • 312. -İşverenin Tüzel Kişi Olması Halinde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin Ne Zaman Başlayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-439
  • 313. -Görevini İhmal Eden İşçinin Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-442
  • 314. -Firma Aracı ile Kaza Yapan Tır Şoförü İşçinin 6 İşgünü Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-444
  • 315. -Yeni İş Arama İzni Nedir?-447
  • 316. -Yeni İş Arama İzin Süresi Kaç Saattir?-447
  • 317. -İşçi Yeni İş Arama İzninden Ne Şekilde Yararlanır?-447
  • 318. -İşçi Yeni İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilirmi?-447
  • 319. -İşveren İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?-448
  • 320. -İşçi İş Arama İzni Esnasında Çalıştırılırsa Ne Olur?-448
  • 321. -Yeni İş Arama İzni Zamanının İşçi Tarafından Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-448
  • 322. -İşçiye İhbar Öneli Verilmesi Halinde İş Arama İzni Kullandırılmamasının İhbar Önelini Geçersiz Kılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-450
  • 323. -Çalışma Belgesi Nedir?-454
  • 324. -Çalışma Belgesinin Niteliği Nedir?-454
  • 325. -Toplu İşçi Çıkarımı Nedir?-454
  • 326. -İşveren Toplu İşçi Çıkarımını Bildirmek Zorundamıdır?-455
  • 327. -Engelli Kime Denir?-455
  • 328. -Engelli Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?-455
  • 329. -Çalıştırılacak Engelli Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-455
  • 330. -Engellilerin Çalıştırılmasına Yönelik Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 331. -Engellilerin Çalıştırılamayacağı İşler Nelerdir?-456
  • 332. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malül Sayılmayacak Şekilde Yaralanan İşçi Alımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 333. -Engelli Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen Para Cezalarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-457
  • 334. -Özel Sektör İşverenleri Eski Hükümlü İstihdam Etmek Zorunda mıdır?-457
  • 335. -Askeri veya Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 336. -Askeri veya Kanuni Ödevi Sona Erip İşe Dönen İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 337. -Muvazzaf Askerlik Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Haklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-458
  • 338. -Ücret Nedir?-460
  • 339. -Ücretin Bir İş Karşılığı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-460
  • 340. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlu mudur?-462
  • 341. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-462
  • 342. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-463
  • 343. -Senet ile Ücret Ödemesi Yapılabilir mi?-464
  • 344. -Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-464
  • 345. -Ücret Ne Zaman Ödenir?-464
  • 346. -İşçinin Birden Fazla Ücret Alacağı Bulunmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-464
  • 347. -İşçi Ücretinin Ödendiğini İşverenin İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-469
  • 348. -İşçi Ücretinin Brüt Tutar Üzerinden Hesaplanması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-470
  • 349. -Ücret Bordrolarının İşçinin Gerçek Ücretini Yansıtmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-472
  • 350. -Kebapçı Olarak Çalışan İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-473
  • 351. -Asgari Geçim İndiriminin Gerçek Ücrete Eklenmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-475
  • 352. -Bilirkişinin Yetkisi Sınırlarının Dışına Çıkarak Emsal Ücreti Belirlemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-476
  • 353. -Ücret Ödemesi Yapılamayacak İşyerleri Neresidir?-477
  • 354. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Nedir?-477
  • 355. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-477
  • 356. -İşçinin İkramiye Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-484
  • 357. -Prim Alacağının Hukuki Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-486
  • 358. -İşçinin İlave Tediye Alacağının Islahı ve Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-488
  • 359. -Ücreti Ödenmeyen İşçi İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınabilir mi?-491
  • 360. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Eylemi Grev Kapsamına Girer mi?-491
  • 361. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Yerine İşveren Yeni İşçi Alabilir mi?-491
  • 362. -Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-491
  • 363. -İşçilik Alacaklarında Ödenmesi Gereken Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-492
  • 364. -İşçilerin Aylık Ücreti Haczedilebilirmi?-493
  • 365. -İflasta İşçi Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-493
  • 366. -Kamu Makamlarının Ücret Kesme Yükümlülüğü Nedir?-496
  • 367. -İşveren İşçiye Ücret Hesap Pusulası Vermek Zorunda mıdır?-496
  • 368. -Ücret Hesap Pusulasının Niteliği Nedir?-496
  • 369. -İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesinin Zorunlu Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-497
  • 370. -Ücretin İspatı Konusunda Belge Düzenlenmesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-498
  • 371. -Ceza Parası Nedir?-501
  • 372. -İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilirmi?-501
  • 373. -Ücreti Ceza Karşılığı Kesilen İşçiye Bildirim Yapılırmı?-501
  • 374. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Yapılacak Kesintilerin Miktarı Nedir?-501
  • 375. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Ne Şekilde Yatırılır?-501
  • 376. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-501
  • 377. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Nerede Kullanılır?-502
  • 378. -Asgari Ücret Nedir?-502
  • 379. -Asgari Ücreti Kim Belirler?-502
  • 380. -Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-502
  • 381. -Asgari Ücret Hangi İlkelere Göre Belirlenir?-502
  • 382. -Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-503
  • 383. -Asgari Ücret Yönünden İşverenin Sorumluluğu Nedir?-503
  • 384. -Asgari Ücretin Tespitine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-503
  • 385. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-503
  • 386. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Ne Şekilde Toplanır?-504
  • 387. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararlarına İtiraz Edilebilir mi?-504
  • 388. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Hangi Nitelikler Aranır?-504
  • 389. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi Temsilcilerinin Güvencesi Nedir?-504
  • 390. -İşçiye Hangi Durumda Yarım Ücret Ödenir?-505
  • 391. -Fazla Çalışma Nedir?-505
  • 392. -Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?-505
  • 393. -Fazla Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 394. -Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 395. -Fazla Çalışmada Sınır Nedir?-505
  • 396. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-506
  • 397. -Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler Kimlerdir?-506
  • 398. -Fazla Çalışma Yaptırmada İşçi Onayı Zorunlu mudur?-506
  • 399. -İşçiden Her Yılbaşında Fazla Çalışma Onayı Alınması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-507
  • 400. -İşveren Fazla Çalışmayı Belgelemek Zorunda mıdır?-509
  • 401. -Fazla Çalışma Ücreti Yerine İşçi Serbest Zaman Kullanabilir mi?-509
  • 402. -İşçiye Hangi Durumda Serbest Zaman Kullandırılamaz?-509
  • 403. -Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-509
  • 404. -Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 405. -Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 406. -Fazla Çalışma Tahakkukunun İşçinin Fazla Çalışma Alacağını Ödemesi Şartını İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-510
  • 407. -Tanık Beyanlarına Göre Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-513
  • 408. -Üç Vardiya Halinde Çalışma Yapılan İşyerinde Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-515
  • 409. -Otel İşyerinde Garson Olarak Yüzde Usulü Ücretle Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-518
  • 410. -Fazla Çalışma Ücretini İçeren İmzalı Ücret Bordrolarına Rağmen, Fazla Çalışma İddiasının Eşdeğer Yazılı Belgelerle İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-520
  • 411. -Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-523
  • 412. -Fazla Çalışma Ücretinin İşçilik Alacaklarından Mahsubuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-526
  • 413. -Röntgen Bölümünde Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-531
  • 414. -24 Saat Çalışılan İşyerlerinde İşçinin Mesaisinin 14 Saat Olarak Kabul Edileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-534
  • 415. -Eğlence Sektöründe (Gece Kulübünde) Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-536
  • 416. -Gece Çalışmasına Fazla Çalışma Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-539
  • 417. -12 Saatlik Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-541
  • 418. -Cumartesi Günleri Saat: 14. 00’e Kadar Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-543
  • 419. -Fazla Çalışmanın Haftalık Çalışma Süresine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-546
  • 420. -Fazla Çalışmanın Tespiti Hususunda Birbirlerine Tanıklık Yapan Kişilerin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-548
  • 421. -Fırın İşyerinde Hamurkar Olarak Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-550
  • 422. -Haftanın 7 Günü 12 Saat Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-552
  • 423. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalışmak Zorunda mıdır?-555
  • 424. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?-555
  • 425. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?-556
  • 426. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışmada Puantaj Kayıtlarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-556
  • 427. -Genel Tatil Ücretinin Varsayıma Dayanarak Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 428. -Belediye Taşeron İşçisinin Genel Tatil Ücretine Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 429. -Arife Günü Ücretinin Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine Uygun Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-561
  • 430. -Hafta Tatili İzni Nedir?-562
  • 431. -Hafta Tatili İznini Kullanan İşçinin Ücreti Ödenirmi?-562
  • 432. -Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Çalışılmış Günler Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-563
  • 433. -Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-563
  • 434. -Hafta Tatili Ücret Alacağı İçin Yasal Faizin Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-566
  • 435. -Üst Düzey Yöneticinin Hafta Tatili Ücret Alacağı Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-567
  • 436. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdeleri İşveren İşçilere Ödemek Zorundamıdır?-567
  • 437. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdelerin Dağıtımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-568
  • 438. -İşçiye Ücretli Mazeret İzni Verilmesi Zorunlu Haller Nelerdir?-568
  • 439. -Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-568
  • 440. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süresi Nedir?-569
  • 441. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri Arttırılabilirmi?-569
  • 442. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-569
  • 443. -Tesisat Ustası Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-571
  • 444. -Otel İşyerinde Kat Görevlisi Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-572
  • 445. -Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-573
  • 446. -İşçi Yıllık Ücretli İznini Ne Zaman Kullanabilir?-574
  • 447. -İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-574
  • 448. -Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-576
  • 449. -Yıllık Ücretli İzin İşverence Bölünebilirmi?-577
  • 450. -İşveren Yıl İçinde Verdiği İzinleri Yıllık Ücretli İzinden Düşebilirmi?-578
  • 451. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Yol İzni Vermek Zorunda mıdır?-578
  • 452. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Ücret Ödemek Zorunda mıdır?-578
  • 453. -Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Belirlenir?-578
  • 454. -Yıllık Ücretli İznini Kullanmakta Olan İşçi İzin Süresi İçinde Başka Bir İşte Çalışırsa Ne Olur?-578
  • 455. -İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Olur?-579
  • 456. -Yıllık İzin Ücretine Yasal Faiz Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-579
  • 457. -İşe İade Davası Açan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-580
  • 458. -Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-582
  • 459. -Ücrete Dönüşen Yıllık İzin Sürelerinin Hangi Ücret Üzerinden Ödeneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 460. -Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 461. -İşveren Toplu İzin Kullandırabilir mi?-591
  • 462. -Kısmi Süreli veya Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-591
  • 463. -İşveren İzin Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?-592
  • 464. -İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?-592
  • 465. -İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-593
  • 466. -İşverenlerce İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-593
  • 467. -İşveren İşçi Ücretlerini İndirebilir mi?-593
  • 468. -Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 469. -Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 470. -Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-594
  • 471. -Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?-594
  • 472. -Kısmi Süreli Çalışma Nedir?-594
  • 473. -Telafi Çalışması Nedir?-594
  • 474. -Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-595
  • 475. -İşçinin Servis Aracında Geçirdiği Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-595
  • 476. -İşveren Günlük Çalışma Süresini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-596
  • 477. -İşveren Çalışma Süresini Belgelemek Zorunda mıdır?-596
  • 478. -İşveren İşçilere Ara Dinlenmesi Vermek Zorunda mıdır?-596
  • 479. -Ara Dinlenmesinin Niteliği Nedir?-596
  • 480. -Ara Dinlenme Kullandırma Zamanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-596
  • 481. -Ara Dinlenme Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-598
  • 482. -Ara Dinlenmesi Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-600
  • 483. -Ara Dinlenmesinde İşçinin Çalışmaya Zorlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-602
  • 484. -Ara Dinlenmesinin Niteliğine Uygun Kullanılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-603
  • 485. -11 Saati Aşan Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-605
  • 486. -Gece Çalışması Nedir?-606
  • 487. -Gece Çalışmasının Günde 7, 5 Saati Geçemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-607
  • 488. -Gece Çalışmasının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-608
  • 489. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Nedir?-609
  • 490. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçi Sayısı Nedir?-609
  • 491. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-610
  • 492. -Genç İşçi Kime Denir?-610
  • 493. -Çocuk İşçi Kime Denir?-610
  • 494. -Hafif İş Nedir?-610
  • 495. -Çalıştırma Yaşı Nedir?-610
  • 496. -Çocuk İşçilerin Çalışma Süresi Nedir?-611
  • 497. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?-611
  • 498. -Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-612
  • 499. -Çocuk ve Genç İşçi Çalıştıracak İşveren İş Sözleşmesini Kimle Düzenler?-612
  • 500. -Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Nelerdir?-613
  • 501. -Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-613
  • 502. -16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-615
  • 503. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-615
  • 504. -Ondört Yaşından Küçük Çocuklarla İş Sözleşmesi Kurulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-616
  • 505. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Nedir?-617
  • 506. -Analık Halinde Çalışma İzni Nedir?-617
  • 507. -Hamilelik Süresince Kadın İşçinin Hakları Nedir?-617
  • 508. -İşveren Doğum Sonrası Kadın İşçiye Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 509. -İşveren Kadın İşçiye Süt İzni Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 510. -İşçi Özlük Dosyası Nedir?-618
  • 511. -İşçi Posta Sayıları Ne Şekilde Düzenlenir?-618
  • 512. -İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?-618
  • 513. -Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-619
  • 514. -Taşıma İşlerinde Çalışma Dönemi Nedir?-619
  • 515. -Taşıma İşlerinde Çalışma Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-619
  • 516. -Taşıma İşlerinde Günlük Çalışma Süresi Nedir?-620
  • 517. -Taşıma İşlerinde Ara Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 518. -Taşıma İşlerinde Günlük Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 519. -Taşıma İşlerinde Fazla Çalışma Nedir?-620
  • 520. -Taşıma İşlerinde İşverenin Yükümlülüğü Nedir?-620
  • 521. -Taşıma İşlerinde Taşıtta Bulunması Zorunlu Belge Nedir?-621
  • 522. -Taşıma İşlerinde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 523. -Askeri İşyerlerinin Çalışma Hayatına İlişkin Denetim ve Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 524. -Askeri İşyerlerinin Denetimi ve Teftişi Nedir?-622
  • 525. -Diğer Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetim ve Teftişi Nedir?-622
  • 526. -Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Nedir?-623
  • 527. -Çalışma Mevzuatının Uygulanmasında İş Müfettişlerinin Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-623
  • 528. -Çalışma Mevzuatı Nedir?-623
  • 529. -Teftiş Nedir?-623
  • 530. -Müfettiş Sözcüğü Ne Anlama Gelir?-624
  • 531. -İş Teftişi Nedir?-624
  • 532. -İş Teftiş Kurulu Kimlerden Oluşur?-624
  • 533. -İş Teftiş Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-624
  • 534. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Yapısı Nedir?-624
  • 535. -İş Müfettişlerinin Görev Yerleri Neresidir?-625
  • 536. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Görev ve Yetkileri Nelerdir?-626
  • 537. -İş Müfettişlerinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-628
  • 538. -İş Müfettişlerinin Uyacakları Hususlar ve Etik Kurallar Nelerdir?-630
  • 539. -İş Müfettişlerinin Başka Görev Yasağı Nedir?-631
  • 540. -İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir?-632
  • 541. -İş Müfettiş Yardımcılığına Atanma Şartları Nelerdir?-633
  • 542. -İş Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilme Koşulları Nelerdir?-633
  • 543. -İşyeri Teftişi Esnasında İşverenin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 544. -İşyeri Teftişi Esnasında İşçilerin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 545. -İş Müfettişine Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-634
  • 546. -İşyeri Teftişine Yönelik Düzenlenen Tutanakların Niteliği Nedir?-634
  • 547. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşveren İtiraz Edebilir mi?-635
  • 548. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşverenin İtirazı Sonucuna Yönelik Yargı Kararları Nedir?-635
  • 549. -Yazılı Bildirimler Ne Şekilde Yapılır?-636
  • 550. -Tebligatın Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-636
  • 551. -Konut Kapıcısı Kime Denir?-641
  • 552. -Konut Kapıcısının İşvereni Kimdir?-641
  • 553. -Konut Kapıcısının İşyeri Neresidir?-641
  • 554. -Konut Yöneticisi Kimdir?-641
  • 555. -Konut Kapıcılarının Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-642
  • 556. -Konut Yöneticisinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-642
  • 557. -Konut Kapıcısının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?-643
  • 558. -Konut Kapıcısı ile Yapılacak İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-643
  • 559. -Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nedir?-643
  • 560. -Konut Kapıcısının Ara Dinlenme Süresi Nedir?-644
  • 561. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?-644
  • 562. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Hafta Tatili Verilir?-644
  • 563. -Konut Kapıcısının Tüm Hafta Tatillerinde Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-644
  • 564. -Konut Kapıcısı Genel Tatil Günü Çalışabilirmi?-646
  • 565. -Konut Kapıcısının Yıllık Ücretli İzni Nedir?-646
  • 566. -Konut İşverenleri Geçici Kapıcı Çalıştırabilir mi?-646
  • 567. -Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlu mudur?-647
  • 568. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenebilirmi?-647
  • 569. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-647
  • 570. -Konut Kapıcısı Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılırmı?-647
  • 571. -Konut Kapıcısının Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-648
  • 572. -Kapıcı Konutu Ne Şekilde Boşaltılır?-648
  • 573. -İş Kanunu Uygulaması Bakımından Hangi İşlerin Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılacağı Ne Şekilde Belirlenmiştir?-649
  • 574. -Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?-649
  • 575. -Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?-653
  • 576. -Tarım ve Ormandan Sayılan İşler Nelerdir?-655
  • 577. -Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-656
  • 578. -Üçlü Danışma Kurulu Kimlerden Oluşur?-656
  • 579. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Şekilde Toplanır?-656
  • 580. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Zaman Toplanır?-656
  • 581. -Üçlü Danışma Kurulunun Görevleri Nelerdir?-657
  • 582. -Kıdem Tazminatı Nedir?-657
  • 583. -Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?-658
  • 584. -Kıdem Tazminatına Dâhil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-658
  • 585. -Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-658
  • 586. -Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinde Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-660
  • 587. -Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-662
  • 588. -Kıdem Süresinin Hesabında Başka İşyerlerinde Geçen Sürenin Dikkate Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-663
  • 589. -Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-664
  • 590. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçi Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?-665
  • 591. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçinin Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-665
  • 592. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Doldurup İşten Ayrılan İşçinin Yeni Bir İşte Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-667
  • 593. -Emeklilik Sonrası Çalışma Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-669
  • 594. -Kıdem Tazminatı Faizinin Başlangıç Tarihine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-670
  • 595. -6552 Sayılı Kanun Sonrası Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşveren Tarafından Çalıştırılan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-671
  • 596. -Kıdem Tazminatı Hesabında Memur Olarak Kamu Kurumunda Çalışılan Sürenin Dikkate Alınıp Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-674
  • 597. -Kıdem Tazminat Tavanı Nedir?-676
  • 598. -Kıdem Tazminat Tavanının Mutlak Emredici Nitelikte Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-676
  • 599. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-678
  • 600. -Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-678

 

On İki Levha Yayıncılık, 2015 Mayıs, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 264 sayfa
Türk kanun koyucu, kökeni Amerika Birleşik Devletleri olan finansal kiralama işlemlerini ayrı bir kanun ile düzenleme tercihinde bulunmuştur ve bu ...

Türk kanun koyucu, kökeni Amerika Birleşik Devletleri olan finansal kiralama işlemlerini ayrı bir kanun ile düzenleme tercihinde bulunmuştur ve bu itibarla ilk olarak 10.06.1985 tarihli ve 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu yürürlüğe girmiştir. Ardından 13.12.2012 tarihli ve 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu yayınlanmış, finansal kiralama sözleşmesinin usul ve esasları yeni kanun ile düzenlenirken 3226 sayılı eski kanun da yürürlükten kaldırılmıştır. İlk düzenlemelerden bu yana, finansal kiralama kurumunun uygulamasına ilişkin birçok hukuksal tartışma yaşanmıştır. Bu tartışmaların birçoğunun, yeni kanunun yürürlükte olacağı dönemde de sürmesi muhtemeldir. Hatta yeni kanun ile ilk defa getirilen düzenlemeler göz önüne alındığında, tartışılacak başlıkların sayısının artması dahi ihtimal dâhilindedir. Bu çalışma, eski kanunun yürürlükte olduğu dönemde yaşanan tartışmaları da dikkate almak suretiyle hazırlanmıştır ve önümüzdeki dönemde finansal kiralama sözleşmesine dair uygulamada ortaya çıkabilecek tartışma ve ihtilafların çözümünde yol gösterici ve yardımcı olma amacını taşımaktadır. (Tanıtım yazısı)

Bu kitabın kaynağı, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hukuk Doktora Programı kapsamında hazırladığım ve başarı ile savunduğum doktora tezimdir. Serbest mesleğime devam ederken tamamladığım doktora çalışmamın, benim için tam anlamıyla bir hayat dersi olduğunu ifade etmeliyim. Akademik dünyanın, şahit olduğum bugünkü yapısı ile ilgili eleştirel olarak ifade edebileceğim birçok konuyu, yer ve zamanın doğru bileşkesinde söyleme hakkımı saklı tutarak, bu noktada sadece idealist akademisyenlere sabır ve kuvvet dilemekle yetineceğim. Yukarıda da ifade ettiğim üzere, elinizdeki çalışmanın kaynağı "Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu'nun, taşınır eşyaya ilişkin teminat hukuku ve icra -iflas hukuku düzenlemeleri karşısında irdelenmesi" başlıklı doktora tezimdir. Buna karşın, tezimin teorik kısımlarını çıkartmak ve uygulamada faydalı olabileceğini düşündüğüm konu başlıklarını ayrıca eklemek suretiyle bu kitabı oluşturmuş bulunmaktayım. Gözetme ve yönlendirme sorumluluklarını daraltmak adına belirtmeliyim ki; aşağıda isimlerine yer verdiğim değerli akademisyenler, kitabın değil, doktora tezimin oluşturulması sürecine ilişkin belirtilmiştir. ( Önsöz'den )

İÇİNDEKİLER
1. Giriş
A. Türk Hukuku'nda FKS'nin düzenlenişi
B. Finansal Kiralama ile İlgili FKK Hükümlerinin Kısaca Ortaya Konması ve Belirli Noktaların Eleştirisi
a. Finansal Kiralama ve FKS'nin Tanımı, Unsurları ve Tarafları
I. Finansal Kiralama ve FKS'nin Tanımı
II. FKS'nin Tarafları
III. FKS'nin Unsurları
b. FKS'nin konusu
c. FKS'nin Şekli ve Tescili
d. FKS'ne Konu Malın Maliki ve Kiracının Malı Satın Alma Hakkı
e. Kiralayanın Borçları
f. Kiracının Borçları
g. Kiralayanın ve Kiracının İcra veya İflas Takibine Uğraması Durumunda FKS'ne Konu Malın Akıbeti
h. FKS'nin Sona Ermesi
I. FKS'ni Kendiliğinden Sona Erdiren Sebepler ve Sonuçları
II. FKS'nin Feshine İmkan Veren Sebepler ve Sonuçları
i. FKS'nin Kiralayan Tarafından Feshedilmesi ve Sonuçları
ii. FKS'nin Kiracı Tarafından Feshedilmesi ve Sonuçları
2. Taşınır Eşyaya İlişkin FKS'nde Aleniyetin Sağlanması ve Yeni Sicil Sisteminin İşleyişi
3. FKS'nin Tescilinin, FKS'nin Geçerliliğine Olan Etkisi
A. Tescilin Sonuçlarına İlişkin Öğreti Görüşü
B. Konuya İlişkin Yargı Kararları
C. Nihai Değerlendirme
4. Kiracı Aleyhine Yapılacak Takiplerde FKS'ne Konu Malın Haczedilmesi
A. FKK md. 28 Hükmünün İcra-İflas Hukuku Kurumları Çerçevesinde Değerlendirilmesi
B. FKK md. 28 Hükmünün Uygulaması
5. Kiracının İflası ve FKS'nin İhlali
6. Kiracının İflasının Ertelenmesi Sürecinde Kiracının Elinde Bulunan FKS'ne Konu Malların Akıbeti
7. FKS'ne Konu Malın Kiralayan Tarafından Devri ve Devralanın Sözleşme ile Bağlı Olması
A. Genel Kural
B. Devrin Koşulları
a. Genel Olarak Alacağın Devri (Temliki) ve Borcun Üstlenilmesi (Nakli) Kurumları
b. Alacağın Devri (Temliki)
c. Borcun Üstlenilmesi (Nakli)
d. Borcun Yenilenmesi
e. Eşyaya Bağlı Borç Kavramı
C. Devrin Kiracıya Etkisi
8. Kiralayanın İflası veya İcra Takibine Uğraması Halinde FKS'nin Akıbeti
A. İflas Hukuku Bakımından Değerlendirme
B. İcra Hukuku Bakımından Değerlendirme
9. FKS'nin Kiralayan Tarafından Feshi ile Birlikte, FKS'ne Konu Maldan Kiralayanın Sağladığı Faydanın, Kiracının Tazminat Yüküne (Kiralayanın Olumlu Zararına) Olan Etkisi
A. Kiralayanın, Fesih Sonrası Asli ve Dolaysız Zilyedi Bulunacağı Malı Değerlendirmesi (Satış veya Tekrar Finansal Kiralama Yolu İle) Kiralayanın Bir Yükümlülüğü müdür?
B. Rayiç Değer Tespiti Ne Şekilde ve Hangi Zamana İlişkin Yapılmalı?
a. FKK Md. 31/III Hükmü Yolu ile Yapılacak Tespit
b. Delil Tespiti Kurumu
c. Olumsuz (Menfi) Tespit Davası
C. FKS'nde FKK md. 33/I Hükmünün Uygulanmasına ve/veya Uygulanma Esaslarına İlişkin Konulacak Şartlar
D. FKS'nde Düzenlenen Kiracının Alım Hakkının, Fesih Sebebiyle Oluşacak Tazminat Miktarına Olan Etkisi
E. FKS'ne Konu Malın, Fesihten Sonra Kiralayan Tarafından Başka Bir FKS'ne Konu Edilmesi
10. Bütünleyici Parça ve Eklenti'yi Konu Alan Finansal Kiralama Sözleşmeleri
A. Bütünleyici Parça ve Eklenti Kavramları
a. Bütünleyici Parça
I. Bütünleyici Parça Sıfatının Kazanılması
II. Hükümleri:
b. Eklenti
I. Eklenti Sıfatının Kazanılması
II. Hükümleri
B. FKK md. 19/II Hükmü
a. FKK md. 19/II Hükmünde Yer Alan "Asli Niteliğini Koruma" İfadesinin Değerlendirilmesi
b. FKK md. 19/II Hükmünün Sonuçları ve TMK Hükümleri Karşısında Değerlendirilmesi
11. FKS'ne Konu Malın Üreticisi ile Kiralayan Arasında Yapılan (Taşınır Mala İlişkin) Geri -Alım (Buy - Back) ve Benzeri Nitelikteki Sözleşmelerin Hukuksal Niteliğinin Değerlendirilmesi ve Buna Bağlı Sonuçlar
KAYNAKÇA
EK MEVZUAT
6361 SAYILI FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİ KANUNU GENEL GEREKÇESİ VE MADDE GEREKÇELERİ
FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİ KANUNU
FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİNİN KURULUŞ VE FAALİYET ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
TÜRKİYE DIŞINDA YERLEŞİK KİŞİLERİN TÜRKİYE’DE YERLEŞİK KİŞİLERE YAPACAKLARI FİNANSAL KİRALAMA İŞLEMLERİNE AİT FİNANSAL KİRALAMA SÖZLEŞMELERİNİN TESCİLİNE İLİŞKİN GENELGE
FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG VE FİNANSMAN ŞİRKETLERİ BİRLİĞİ STATÜSÜ
FİNANSAL KİRALAMA SÖZLEŞMELERİNİN ÖZEL SİCİLE TESCİLİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA GENELGE

 

Turhan, 2015 Nisan, 16 x 23,5 cm, 328 sayfa
İçindekilerYeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Yasal Düzenlemeler Kavram ve Tarihi Gelişim - 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 23. Maddesinde Y...
33,00 TL / KDV DAHİL


İçindekiler

Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Yasal Düzenlemeler Kavram ve Tarihi Gelişim

- 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 23. Maddesinde Yer Alan Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Düzenlemenin Hukuki Mahiyeti ve Amacı
- Yeni İşverenin Sorumluluğu Kavramı
- Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Mevzuata Genel Bir Bakış
- Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Mevzuatın Çalışma ve Sözleşme Özgürlüğü Bağlamında Değerlendirilmesi

Yeni İşverenin Sorumluluğunun Şartları

- Genel Olarak
- İş Kanununa Tabi Olarak İş Sözleşmesi İle Çalışan Bir İşçinin Varlığı
- İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Yeni İşverenin Yanında İşe Başlaması
- Yeni İşverende, Kanunda Sayılan Davranışlardan Birinin Mevcut Olması

Yeni İşverenin Sorumluluğunun Hukuki Niteliği

- Yeni İşverenin Feshe Sebep Olmasından Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği
- Yeni İşverenin İşçiyi Bilerek İşe Almaktan Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği
- Yeni İşverenin İşçinin Davranışını Öğrendiği Halde Dahi Onu Çalıştırmaya Devam Etmekten Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği

Yeni İşverenin Sorumluluğunun Kapsamı ve Hukuki Sonuçları

- Yeni İşverenin Sorumluluğunun Kapsamı
- Yeni İşverenin Birlikte Sorumluluğu
- Yeni İşverenin Sorumluluğunda Zamanaşımı
- Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Uyuşmazlıklarda Görevli ve Yetkili Mahkeme

 

Adalet, 2015 Nisan, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 543 sayfa
"Günlük yaşantımızda, satış sözleşmesinden sonra en çok yaptığımız sözleşmelerden biri de, hiç şüphesiz, eser sözleşmesidir. Bir bedel karşılığı...
75,00 TL / KDV DAHİL

"Günlük yaşantımızda, satış sözleşmesinden sonra en çok yaptığımız sözleşmelerden biri de, hiç şüphesiz, eser sözleşmesidir.
Bir bedel karşılığında; eskiyen ayakkabıyı tâmir ettirmekten, berberde saç-sakal kestirmekten, saç ektirmekten, su veya elektrik tesisatındaki ârızanın onarımını yaptırmaktan, terziye giysi diktirmekten, kirlenen giysiyi kuru temizlemeye vermekten, ev veya işyeri temizliği yaptırmaktan, aracımızı yıkatmaktan veya bakım-onarım için servise bırakmaktan, diş ve organ protezi ile estetik ameliyat yaptırmaktan, bina, yol, liman, havaalanı ve baraj inşaatına kadar, küçükten büyüğe, akla gelebilecek olumlu-olumsuz tüm yapım faaliyetleri, eser (istısnâ) sözleşmelerinin konularını oluşturur.
Eser sözleşmeleri ile ilgili olarak yerel mahkemelerce verilen kararların tümünün temyizen incelenmesi, önceleri Yargıtay 15. Hukuk Dairesi’nce yapılmaktaydı. Ancak; iş yükünün ağırlaşması üzerine Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nun 12. 05. 2011 gün ve 1 sayılı kararı uyarınca diş protezi, estetik amaçlı ameliyat, araç onarımı, fotoğraf ve video çekimine ilişkin kararların temyizen inceleme görevi Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’ne ve 09. 02. 2012 gün ve 1 sayılı kararı uyarınca da arsa payı (kat) karşılığı inşaata ilişkin kararların temyizen inceleme görevi Yargıtay 23. Hukuk Dairesi’ne verilmiş bulunmaktadır. Bu sayılanların dışında kalan esere ilişkin kararların temyizen inceleme görevi de, 15. Hukuk Dairesi üzerinde bırakılmıştır.
Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nun sonradan görevlendirdiği 3. ve 23. Hukuk Dairelerince oluşturulan yeni içtihatlar ile 15. Hukuk Dairesi’nce aynı konularda oluşturulmuş eski içtihatlara ve ayrıca ana Daire (15. Hukuk Dairesi) üzerinde bırakılan konulara ilişkin olarak bu Dairece oluşturulan eski ve yeni içtihatlara, mümkün olduğu ölçüde, kitapta yer verilmiştir. Tümü, tarihleri ne olursa olsun, ilkeleri içeren ve güncelliklerini koruyan emsal nitelikteki içtihatlardır.
Kitabın nüvesini, ders notları oluşturmaktadır. Kitap, bu niteliği itibarıyla bir içtihat kitabı olmaktan ziyade; okurları, eser sözleşmesi ile tanıştırmayı amaçlamaktadır.
Kitap, bu ikinci basımında, 6098 sayılı (yeni) Türk Borçlar Kanunu’na göre yeniden düzenlenmiş; yeni madde numaraları ile bunların karşılığı olan eski madde numaraları birlikte gösterilmiş ve ayrıca karşılaştırmaları da yapılmıştır. Kaldı ki, eski ve yeni yasaların eser sözleşmesi ile ilgili maddeleri arasında, dilinin arılaştırılması dışında, kayda değer bir hüküm değişikliği de bulunmamaktadır.
Konular, kitapta dokuz bölüm hâlinde ele alınmış ve deyim yerindeyse; sözleşmenin, doğumundan ölümüne kadar olan tüm yaşamı, sıra takip edilerek, siz değerli okurlara sunulmaya çalışılmış ve daha iyi anlaşılabilmesi için de, zorunlu olarak, bazı tekrarlar yapılmıştır.
Birinci bölümde; ilgili bazı kavramlar ile bu sözleşmenin mevzuat içerisindeki yerine ve niteliğine değinilerek, hâfızalar tazelenmiş ve eser sözleşmesine girişin anahtarı verilmeye çalışılmıştır.
İkinci bölüm, eser sözleşmesinin doğumuna tanıklık eden bölümdür.
Üçüncü bölümde, tarafların borçları sayılmış ve ifa açıklanmıştır. Başka bir anlatımla; bu bölüm, direnime düşmeksizin, karşılıklı yükümlülüklerin yerine getirilmesini, süresinde ifanın (aynen ifa) gerçekleştirilmesini ve sonunda da, sözleşmenin doğal yoldan sona ermesini açıklayan bölümdür.
Dördüncü bölüm ise, direnim ve sonuçları ile eserin, yüklenicinin nâm ve hesabına işsahibi tarafından tamamlattırılmasını (nâma ifa) içeren bölümdür.
Beşinci bölüm, üçüncü kişilerin haklarının açıklandığı bölümdür. Daha ziyade, kat karşılığı olarak yapılmakta olan inşaattan bağımsız bölüm satın alanların hakları incelenmiştir.
Altıncı bölümde, eserin meydana getirilişi sırasında vuku bulan kazalar ve bu kazalar karşısında tarafların sorumlulukları ele alınmıştır.
Yedinci bölüm, eser sözleşmelerinin sona erme nedenlerinin; tekraren ve bu kez toplu olarak ele alındığı bölümdür.
Sekizinci bölümde, eser sözleşmeleri yönünden, görev ve yetki kurallarına değinilmiştir.
Dokuzuncu bölümde de, sözleşme örnekleri ile Yapım İşleri Genel Şartnamesi yer almıştır."(Önsözden)



İçindekiler

  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • ESER SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KAVRAMLAR
  • A- -SÖZLÜK ANLAMI-1
  • B- -ESER SÖZLEŞMESİNİN YASAL TANIMI-1
  • C--ESER SÖZLEŞMESİNİN DÜZENLENDİĞİ YASA MADDELERİ-2
  • Ç--ESER SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI-3
  • 1--İşsahibi-3
  • a--Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri-8
  • b--Özel bütçeli idareler-9
  • c--Düzenleyici ve denetleyici kurumlar-14
  • d--Sosyal güvenlik kurumları-14
  • e--Mahallî idareler-14
  • f--Diğerleri-14
  • 2--Yüklenici-14
  • D--ESER SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ-16
  • E--ESER SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI-17
  • 1--Meydana Getirme (İmal)-17
  • 2--Eser-19
  • 3--Bedel-19
  • F--ESER SÖZLEŞMESİNİN BENZERİ SÖZLEŞMELERDEN AYIRT EDİLMESİ-20
  • 1--Satış Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi-20
  • 2--Vekâlet Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi-23
  • 3--Hizmet Sözleşmesinden Ayırt Edilmesi-25
  • G--SÖZLEŞMELERİN YORUMU-28
  • Ğ--ÂNÎ SÜREKLİ EDİM KAVRAMI-30
  • H--GERİYE İLERİYE ETKİLİ FESİH KAVRAMI-32
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • ESER SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
  • A--SÖZLEŞME İLİŞKİSİNİN TANIMI-43
  • B--SÖZLEŞME İLİŞKİSİNİN KOŞULLARI-43
  • 1--Ehliyet Koşulu-43
  • 2--İrade Koşulu-44
  • a--Yanılma (hata)-45
  • aa--Esaslı yanılma-45
  • aaa--Sözleşmenin niteliğinde yanılma-45
  • bbb- -Sözleşmenin konusu olan şeyde yanılma-46
  • ccc- -Kişide yanılma-46
  • ççç- -Miktarda yanılma-46
  • bb--Esaslı olmayan yanılma-46
  • b- -Aldatma (hile)-46
  • c--Korkutma (ikrah)-48
  • 3--İçerikte Anlaşma Koşulu-49
  • a--İçerik (konu)-49
  • aa--Kanunun emredici hükümlerine aykırılık-50
  • bb--Ahlâka (âdâba) aykırılık-50
  • cc--Aşırı yararlanma (gabin)-51
  • çç--Kamu düzenine aykırılık-54
  • dd--Kişilik haklarına aykırılık-55
  • ee--İmkânsızlık-55
  • ff--Yaptırım-57
  • b--Anlaşma-58
  • 4--Neden (Sebep) Koşulu-58
  • 5--Şekil Koşulu-59
  • a--Şekle aykırılığın sonuçları-63
  • b--Şekle aykırılığın ileri sürülemeyeceği hâller-64
  • C--SÖZLEŞMENİN DEĞİŞTİRİLMESİ (TÂDİLİ)-66
  • Ç--SÖZLEŞMENİN TAPU SİCİLİNE ŞERHİ-69
  • 1--Şerh Anlaşması-71
  • 2--Vekilin Şerh Anlaşması Yapabilmesi Vekâletnamesinde Özel Yetki Bulunmasına Bağlıdır-71
  • D--SÖZLEŞME İLİŞKİSİNİN KANITLANMASI-73
  • 1--Sözleşme İlişkisinin Yadsınması (İnkâr)-73
  • 2--Sözleşme İlişkisinin Bulunmaması; Ancak, İşin Davacı Tarafından Yapıldığının Kabulü-77
  • 3--Sözleşme İlişkisinin Kabulü; Ancak, İşin Bir Başkası Tarafından Yapıldığının Savunulması-80
  • 4--Sözleşme İlişkisinin ve İşin Davacı Tarafından Yapıldığının Kabulü; Ancak, Bedelde Uyuşmazlık-83
  • 5--Sözleşme İlişkisinin Kabulü; Ancak, Talî Nitelikteki İşlerde Uyuşmazlık-84
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • ESER SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN BORÇLARI VE İFA
  • A--GENEL-85
  • B - -YÜKLENİCİNİN ESER MEYDANA GETİRME (İMAL) BORCU-85
  • C--YÜKLENİCİNİN ESER MEYDANA GETİRME ANA BORCUNA BAĞLI YAN BORÇLARI-86
  • 1--Sadakat Borcu-86
  • 2--Özen Borcu-87
  • 3--Eseri Bizzat Yapma veya Yönetimi Altında Yaptırma Borcu-88
  • a--Yüklenicinin, meydana getirilecek eseri doğrudan doğruya kendisinin yapmakla yükümlü olduğu hâller-89
  • b--Yüklenicinin, meydana getirilecek eseri kendi yönetimi altında yaptırabileceği hâller-90
  • c--Yüklenicinin, meydana getirilecek eserin bir kısmını veya tamamını alt yüklenicilere yaptırabileceği hâller-91
  • aa--Alt yüklenici (taşeron)-92
  • bb--Yüklenicinin devir yetkisi-93
  • 4--Araç ve Gereçleri Sağlama Borcu-94
  • 5--Malzemeye İlişkin Borcu-96
  • 6--Genel İhbar Borcu-99
  • 7--İşe Zamanında Başlama ve Yürütme Borcu-102
  • a--İfa zamanının belirtildiği sözleşmelerde erken dönme hâli-104
  • aa--İşe başlama tarihinin belirtilmediği sözleşmeler-104
  • bb--İşe başlama tarihinin de belirtildiği sözleşmeler-105
  • b--İfa zamanının belirtilmediği sözleşmelerde erken dönme hâli-106
  • aa--Başlama tarihinin de belirtilmediği sözleşmeler-106
  • bb--Başlama tarihinin belirtildiği sözleşmeler-106
  • Ç--YÜKLENİCİNİN ESERİ TESLİM BORCU-109
  • 1--İfa Zamanı (Vâde Süre)-109
  • 2--İfa Zamanını Uzatma (Süre Uzatımı Ek Süre)-109
  • a - -İşsahibinden kaynaklanan nedenlerle gecikme-110
  • b--Yükleniciden kaynaklanan nedenlerle gecikme-112
  • c--Taraflardan kaynaklanmayan nedenlerle gecikme-113
  • 3--Cezalı Süre-116
  • 4--Erken İfa (Vaktinden Evvel İfa)-117
  • 5--Eserin Teslimi-118
  • D--YÜKLENİCİNİN AYIP NEDENİYLE SORUMLULUĞU (AYIBA KARŞI TEKEFFÜL BORCU)-121
  • 1--Ayıp Nedeniyle Sorumluluğun Koşulları-121
  • a--Eser teslim edilmiş olmalıdır-121
  • b--Teslim alınan eseri gözden geçirme ve bildirim yükümlülüğü yerine getirilmiş olmalıdır (TBK m. 474 - BK m. 359)-122
  • c--İşsahibi eseri kabul etmemiş olmalıdır (TBK m. 477 - BK m. 362)-125
  • ç--Eser ayıplı olmalıdır-126
  • aa--Açık ve gizli ayıp-127
  • bb--Maddî ve hukukî ayıp-128
  • d--Ayıp işsahibinden kaynaklanmamalıdır (TBK m. 476 - BK m. 361)-128
  • aa--Ayıbın, işsahibinin verdiği talimattan doğmuş bulunması-128
  • bb--Ayıbın, işsahibine yüklenebilecek herhangi bir nedenden doğmuş bulunması-128
  • 2--İşsahibinin, Eserin Ayıplı Teslimi Hâlinde Kullanabileceği Haklar-129
  • a--Sözleşmeden dönme hakkı-130
  • b--Eseri alıkoyup, ayıp oranında bedelden indirim isteme hakkı-133
  • aa--Ortak yerlerde indirim-135
  • bb--Birlikte ifa suretiyle indirim-136
  • c--Eserin ücretsiz onarılmasını isteme hakkı-136
  • ç--Tazminat isteme hakkı-136
  • d--İmara aykırılık-139
  • 3--Ayıplı İşlerde Zamanaşımı-146
  • 4--Garanti-150
  • 5--Teminat-153
  • a--İşsahibi lehine teminat-153
  • aa--Teminat senedi-153
  • bb--Teminat mektubu-154
  • aaa--Geçici teminat mektubu-154
  • bbb--Kesin teminat mektubu-155
  • ccc--Avans teminat mektubu-156
  • cc--İpotek tesisi-156
  • çç--Ceza niteliğindeki teminatlar-157
  • b--Yüklenici lehine teminat-159
  • aa--Hapis hakkı-159
  • bb--Yapı alacaklısı ipoteği (inşaatçı ipoteği)-159
  • 6--Yapı Denetimi-163
  • E--İŞSAHİBİNİN BEDEL BORCU-168
  • 1--Bedelin Çeşitleri-170
  • a--Götürü bedel-170
  • aa--Toptan sabit bedel (paçal)-171
  • bb--Birim fiyatlı bedel-174
  • cc--Sözleşmenin değişen koşullara uyarlanması-175
  • çç--Fiyat farkı kararnameleri-178
  • b--Değere göre bedel-181
  • aa--Sözleşmede belirlenmemiş bedel-181
  • bb--Yaklaşık olarak belirlenmiş bedel-184
  • aaa--Yaklaşık bedelin çok aşılması hâlinde sözleşmeden dönme-186
  • bbb--İşsahibinin arsası üzerine yapılan inşaatlarda bedel indirimi veya fesih-187
  • 2--Bedeli Ödeme Zamanı (Bedelin Muacceliyeti)-187
  • a--Bedel eserin tesliminde ödenir-187
  • b--Bedelin teslimde ödenmesinin istisnâları-189
  • aa--Peşin ödeme-189
  • bb--İşin aşamalarına göre ödeme-189
  • 3--Bedeli Ödeme (İfa) Yeri-192
  • 4--Ödemezlik Def’i-193
  • 5--Ödemenin Kanıtlanması-193
  • 6--Bedelde Zamanaşımı-195
  • 7--Katma Değer Vergisi-197
  • 8--Fatura-199
  • 9--Vâde farkı-202
  • F--EKSİK İŞLER VE BEDELİ-203
  • 1--Eksik İşler-203
  • 2--Eksik İşler Bedeli-206
  • 3--Eksik İşler Bedelinde Zamanaşımı-209
  • G--SÖZLEŞME DIŞI YAPILAN İŞLER-210
  • 1--Sözleşmesiz İşler-210
  • 2--Sözleşme Fazlası İşler-211
  • a--Sözleşme fazlası sayılmayan işler-213
  • 3--Sözleşmesiz ve Sözleşme Fazlası İşlerde Zamanaşımı-216
  • Ğ--SONUÇ-217
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • ESER SÖZLEŞMESİNDE DİRENİM (TEMERRÜT)
  • A--GENEL-219
  • B--ALACAKLI DİRENİMİ-219
  • 1--Alacaklı Direniminin Koşulları-221
  • a--Borçlu edimini sunmuş olmalı-221
  • b--Alacaklı ifaya katılmaktan veya sunulan edimi kabulden kaçınmış olmalı-221
  • c - Alacaklı kaçınmakta haksız olmalı-221
  • 2--Alacaklı Direniminin Sonuçları-221
  • a--Hasar alacaklıya geçer-222
  • b--Borçlu yaptığı giderleri alacaklıdan isteyebilir-223
  • c--Borçlu borçlu direniminden kurtulur-223
  • ç--Borçlu şeyin tevdiini isteyebilir-223
  • d--Borçlu şeyi satarak satış bedelini tevdi edebilir-224
  • e--Borçlu sözleşmeden dönebilir-224
  • 3--Borcun İfasına Engel Nedenler-224
  • C--BORÇLU DİRENİMİ-225
  • 1--Borçlu Direniminin Koşulları-225
  • a--Borç istenebilir (muaccel) olmalı-225
  • b--Borçluya ihtar gönderilmiş veya ifa günü birlikte belirlenmiş olmalı-226
  • c--İfa mümkün olmalı-227
  • aa--Kusurlu imkânsızlık-228
  • bb--Kusursuz imkânsızlık-228
  • cc--Özel imkânsızlık hâlleri-229
  • aaa--Eserin yok olması (TBK m. 483 - BK m. 368)-230
  • bbb--İşsahibinin yüzünden ifanın imkânsızlaşması (TBK m. 485 - BK m. 370)-231
  • ccc--Yüklenicinin ölümü veya yeteneğini kaybetmesi (TBK m. 486 - BK m. 371)-232
  • ç--İfa gerçekleşmemiş olmalı-234
  • d--Direnime engel bir neden bulunmamalıdır-234
  • Ç--BORÇLU DİRENİMİNİN SONUÇLARI-235
  • 1--Borçlu Direnimi Sonrası Süre-235
  • a--Süre verilmesi-236
  • b--Süre verilmesini gerektirmeyen durumlar-236
  • aa--Borçlunun içinde bulunduğu durumdan veya tutumundan süre verilmesinin etkisiz olacağının anlaşılması (TBK m. 124/1 - BK m. 107/1)-237
  • bb--Borçlunun direnimi sonucunda borcun ifasının alacaklı için yararsız kalması (TBK m. 124/2 - BK m. 107/2)-237
  • cc--Borcun ifasının, belirli bir zamanda veya belirli bir süre içinde gerçekleşmemesi üzerine, ifanın artık kabul edilmeyeceğinin sözleşmeden anlaşılması (TBK m. 124/3 - BK m. 107/3)-237
  • 2--Alacaklının Seçimlik Hakları-238
  • a--Her zaman borcun ifasını ve gecikme nedeniyle tazminat isteme hakkı-239
  • aa--Aynen ifayı beklemek-240
  • bb--Nâma İfa-241
  • aaa--İfaya izin davası-241
  • bbb--Doğrudan tamamlama (eksik ayıplı işler) gideri davası-246
  • aaaa--Tamamlama (eksik - ayıplı işler) giderinin hesabında esas alınması gereken tarih-247
  • bbbb--Sözleşmede aksine bir hüküm yoksa dönme hâlinde nâma ifa istenemez-247
  • cccc--Yüklenici, nâma ifa sonucu ifa borcundan kurtulur-248
  • cc--Gecikme tazminatı-248
  • aaa--Şeklen geçersiz sözleşmeye dayanarak gecikme tazminatı istenemez-249
  • bbb--Konusu hukuken imkânsız sözleşmeye dayanarak gecikme tazminatı istenemez-249
  • ccc--İmara aykırılığa sessiz kalan işsahibi gecikme tazminatı isteyemez-250
  • ççç--Gecikme tazminatının, sözleşmede kararlaştırılmış olması zorunlu değildir-251
  • ddd--Gecikme tazminatı maktu olarak da kararlaştırılabilir-252
  • eee--Gecikme tazminatı gecikilen sürenin tamamı için talep edilebilir-256
  • fff--Gecikme tazminatı kural olarak direnim gününden eserin kullanıma elverişli olarak fiilen teslim edildiği güne kadar istenebilir-260
  • ggg--Fazla işin süresi, sözleşme süresine eklenerek gecikme süresi hesaplanır-261
  • ğğğ--Teslimin kanıtlanamaması hâlinde gecikme tazminatı oturma izin tarihine kadar hesaplanabilir-262
  • hhh--Teslimden önce bağımsız bölüme yerleşen arsa sahibi bu tarihe kadar olan süre için gecikme tazminatı isteyebilir-263
  • ııı--Teslimden önce satılan veya kiraya verilen bağımsız bölümler için bu tarihlere kadar gecikme tazminatı istenebilir-263
  • iii--Yazlık konutlar için aksi kararlaştırılmamışsa yaz mevsimi ile sınırlı olarak gecikme tazminatı istenebilir-264
  • jjj--Önceki dava sonraki dava yönünden kesin hüküm oluşturmaz-265
  • kkk--Birlikte mülkiyette herbir paydaş kendi bağımsız bölümü için gecikme tazminatı isteyebilir-265
  • lll--Teslim sırasında gecikme tazminatını isteme hakkının saklı tutulmasına (çekince koyma) gerek yoktur-265
  • mmm--Daha önce ihtar yoksa gecikme zararı alacağına dava tarihinden itibaren direnim faizi yürütülür-266
  • nnn--Geriye etkili fesih (dönme) hâlinde gecikme tazminatı istenemez-267
  • ooo--İleriye etkili fesih hâlinde feshin kesinleştiği tarihe kadar gecikme tazminatı istenmesi mümkündür-267
  • ööö--Gecikme tazminatı ile ceza arasındaki ilişki-268
  • ppp- -Gecikme tazminatında zamanaşımı-268
  • çç--Ceza koşulu-271
  • aaa- -Ceza koşulunun amacı-272
  • bbb--Ceza koşulunun sözleşme niteliği-272
  • ccc--Ceza koşulunun fer’î niteliği-284
  • ççç - -Ceza koşulunun çeşitleri-287
  • aaaa- -Seçimlik ceza-288
  • aaaaa- -Seçimlik cezayı isteyenin, kendi öncelikli edimini ifası gerekir-289
  • bbbbb--Seçimlik cezayı isteyen tarafın, sözleşmeden dönmemiş olması gerekir-289
  • ccccc--Asıl borcun sona ermesi, seçimlik cezayı da sona erdirir-290
  • ççççç--Seçimlik ceza ile zarar arasındaki ilişki-290
  • ddddd- Seçimlik cezada indirim (tenkis)-291
  • eeeee--Seçimlik ceza ve faiz-291
  • fffff--Seçimlik cezada zamanaşımı-291
  • bbbb--Gecikme cezası-292
  • aaaaa--Gecikme cezasını isteyenin, kendi öncelikli edimini ifası gerekir-292
  • bbbbb- Gecikme cezası isteyenin açıkça feragat etmemesi ve ifayı kabul ederken de çekince koyması gerekir-292
  • ccccc- -Gecikme cezasının istenebilmesi, aksi sözleşmede kararlaştırılmış olmadıkça, sözleşmeden dönülmemiş olmasına bağlıdır-295
  • ççççç- -Asıl borcun sona ermesi, gecikme cezasını da sona erdirir-296
  • ddddd- Gecikme cezası, gecikilen sürenin tamamı için istenebilir-296
  • eeeee--Fazla işin süresi sözleşme süresine eklenerek gecikme süresi hesaplanır-297
  • fffff--Teslimin kanıtlanamaması hâlinde gecikme cezası oturma izin tarihine kadar hesaplanır-297
  • ggggg- -Gecikme cezasının istenmesinde zararın varlığı aranmaz-298
  • ğğğğğ- -Önceki dava, sonraki dava yönünden kesin hüküm oluşturmaz-298
  • hhhhh--Gecikme cezası ile gecikme tazminatı arasındaki ilişki-298
  • ııııı- -Ceza niteliğindeki teminatlar-301
  • iiiii- -Gecikme cezasında indirim (tenkis)-301
  • jjjjj--Gecikme cezası ve faiz-304
  • kkkkk- -Gecikme cezasında zamanaşımı-304
  • cccc--Dönme (fesih) cezası-306
  • aaaaa- -Taraflardan biri cezayı ödemek suretiyle sözleşmeden dönebileceği veya feshedebileceği gibi diğer taraf da cezanın ödenmesini isteyebilir-306
  • bbbbb--Dönme (fesih) cezası, sözleşmenin karşılıklı anlaşma ile ortadan kaldırılması hâlinde istenemez-307
  • ccccc--Dönme (fesih) cezasında, aksi kararlaştırılmış olmadıkça, cezayı aşan zarar kuralı uygulanmaz-308
  • ççççç--Dönme hâlinde tarafların birbirlerine kazandırdıklarının iadesi gerekir-308
  • ddddd- -Dönme (fesih) cezasında indirim yapılamaz-308
  • eeeee- -Dönme (fesih) cezası, karşı taraf sayısınca çoğaltılamaz-309
  • fffff--Dönme (fesih) cezasının istenebilmesi için bu hakkın saklı tutulması gerekmez-309
  • ggggg- -Dönme (fesih) cezasında zamanaşımı-309
  • b--Borcun ifasından ve gecikme tazminatı isteme hakkından vazgeçildiği hemen bildirilerek, borcun ifa edilmemesinden doğan olumlu (müsbet) zararın giderilmesini isteme hakkı-309
  • aa--Eser sözleşmesinde olumlu zararın hesabı-310
  • aaa--Bedelin para olduğu eser sözleşmesinde olumlu zararın tazmini-310
  • bbb--Bedelin arsa payı olduğu eser sözlemesinde olumlu zararın hesabı-311
  • bb--Olumlu zararın hesabında esas alınacak tarih-313
  • cc--Borcun ifa edilmemesinden doğan zararda zamanaşımı-313
  • c--Sözleşmeden dönme ve fesih hakkı-314
  • aa--Ânî edimli sözleşmeden dönme-314
  • aaa--Ânî edimli sözleşmeden dönmek için karşı tarafa uygun bir süre verilmelidir-314
  • bbb--Bedeli para olan ânî edimli sözleşmeden dönmek tek taraflı irade beyanı ile mümkündür-314
  • ccc--Arsa payı inşaat sözleşmesinden dönmek tek taraflı mümkün değildir-315
  • ççç--Ânî edimli sözleşmeden dönme anlamına gelen istemler-316
  • ddd--Paylı mal ile ilgili işlemler ve sözleşmeden dönme, aksi kararlaştırılmamış ise, tüm paydaşların kabulüne bağlıdır-317
  • bb--Sürekli edimli sözleşmenin feshi-319
  • aaa--Ânî edimli bir sözleşmenin alacaklının iradesiyle ileriye etkili feshi-320
  • bbb--Ânî edimli bir sözleşmenin, Yargıtay içtihadı gereği ileriye etkili feshi-320
  • D--TASFİYE-321
  • 1--Ânî Edimli Eser Sözleşmelerinde Tasfiye-321
  • a--Yüklenicinin yaptığı yararlı şeyi alıkoyma hakkı-326
  • b--Kamu inşaatlarında tasfiye-326
  • 2--Sürekli Edimli Sözleşmelerde Tasfiye-327
  • a--Ânî Edimli Sözleşmenin İleriye Etkili Feshi Hâlinde Tasfiye-328
  • 3--Tasfiyede Zamanaşımı-330
  • E--OLUMSUZ (MENFÎ) ZARAR-332
  • 1 - Olumsuz Zararlar-333
  • 2--Alacaklı, Kendi Zararını ve Borçlu da Kusursuz Olduğunu Kanıtlamalıdır-338
  • 3--Olumsuz Zarar Tutarı, Olumlu Zarar Tutarını Geçemez-338
  • 4--Olumsuz Zararda Zamanaşımı-339
  • F--OLUMLU (MÜSBET) ZARAR-339
  • 1--Olumlu zararın hesaplanması, tazminat talebinde bulunan tarafa göre değişir-340
  • a--İşsahibinin, yüklenicinin kusurlu olarak sözleşmeden dönmesi hâlinde, isteyebileceği olumlu zarar-340
  • b--Yüklenicinin, işsahibinin kusurlu olarak sözleşmeden dönmesi hâlinde isteyebileceği olumlu zarar-340
  • 2--Haklı Nedenle Dönen Tarafın Olumlu Zararını İsteyebileceği Sözleşmede Kararlaştırılabilir-342
  • 3--Olumlu Zararda Zamanaşımı-342
  • G--TAZMİNAT KARŞILIĞI FESİH (BÂLİGAN MÂBELAG TAZMİNAT)-342
  • 1--Tazminatı Hesaplama Yöntemi-345
  • 2--Zamanaşımı-346
  • Ğ--MÂNEVİ TAZMİNAT-346
  • 1--Sözleşmeye Salt Aykırılık Mânevî Tazminat İstemini Haklı Kılmaz-347
  • H - FAİZ-348
  • 1--Direnim faizinin başlangıcı-355
  • a--Direnimin ihtarla gerçekleşmesi-355
  • b--Direnimin ihtarsız gerçekleşmesi-356
  • c--Direnimin icra takibi veya dava ile gerçekleşmesi-357
  • ç--Direnimin (saklı tutulan kısım için) ikinci dava günü gerçekleşmesi-357
  • d--Direnimin (ıslahla arttırılan kısım için) ıslah gününde gerçekleşmesi-357
  • 2--İşlemiş direnim faizinin saklı tutulması-358
  • I--AŞKIN ZARAR (MUNZAM ZARAR)-360
  • a - Aşkın zararda zamanaşımı-363
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • ALACAĞIN DEVRİ VE İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDEN DÖNMENİN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ
  • A--GENEL-365
  • B--ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİNDE ALACAĞIN DEVRİ-368
  • 1--İnşaat Aşamasında Arsa Sahibinin Kişisel Hakkını Devralan Üçüncü Kişinin Hakları-369
  • 2--İnşaatın Tamamlanmasından ve Yüklenici Tarafından Tesliminden Sonra Arsa Sahibinden Bağımsız Bölüm Satın Alan Üçüncü Kişinin Hakları-370
  • 3- -İnşaat Aşamasında Yüklenicinin Kişisel Hakkını Devralan Üçüncü Kişinin Hakları-371
  • a--Tapu kaydı arsa sahibinin üzerindeyken inşaat aşamasında yüklenicinin kişisel hakkını devralan üçüncü kişinin hakları-372
  • aa--Tapu kaydı ile devralanın hakları-372
  • bb--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-372
  • cc--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-374
  • b--Tapu kaydı yüklenicinin üzerindeyken inşaat aşamasında ondan bağımsız bölüm alan üçüncü kişinin hakları-375
  • aa--Tapu kaydı ile devralanın hakları-375
  • bb--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-375
  • cc--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-376
  • c--Tapu kaydı yüklenicinin üzerindeyken inşaatın tamamlanmasından sonra ondan bağımsız bölüm satın alan üçüncü kişinin hakları-386
  • C--İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDEN DÖNMENİN KİŞİSEL HAKKI DEVRALMIŞ BULUNAN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ-387
  • 1--Eser Sözleşmesinden Dönmenin, Arsa Sahibinin Kişisel Hakkını Devralmış Bulunan Üçüncü Kişiye Etkisi-387
  • a--Tapu kaydı ile devralanın hakları-387
  • b--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-387
  • c--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-387
  • 2--Eser Sözleşmesinden Dönmenin, Yüklenicinin Kişisel Hakkını Devralmış Bulunan Üçüncü Kişiye Etkisi-388
  • a--Tapu kaydı ile devralanın hakları-388
  • aa--Tapu kaydı ile devralanların inşaattaki eksiklikleri tamamlamaları-390
  • b--Satış vaadi sözleşmesi ile devralanın hakları-391
  • c--Âdî yazılı satış sözleşmesi ile devralanın hakları-391
  • Ç--İNŞAAT SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN (İLERİYE ETKİLİ) KİŞİSEL HAKKI DEVRALMIŞ BULUNAN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ-393
  • D--ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN BORÇLU NÂMINA TESCİL İSTEME HAKKI-395
  • ALTINCI BÖLÜM
  • ESER SÖZLEŞMESİNDE KAZÂ VE SONUÇLARINDAN SORUMLULUK
  • A--GENEL-399
  • B--YÜKLENİCİNİN GEÇİRDİĞİ KAZÂ VE SONUÇLARINDAN DOLAYI İŞSAHİBİNİN SORUMLULUĞU-399
  • 1--Eser Sözleşmesi ile Hizmet Sözleşmesi Arasındaki Fark-399
  • 2--İşsahibinin Sorumluluğu İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Mevzuatına göre Belirlenemez-400
  • 3--Hukuk Hâkimi, Ceza Hâkiminin Saptadığı Kusur Oranı İle Bağlı Değildir-401
  • 4--Eser Sözleşmesinde Sorumsuzluk Hükmü-401
  • C--İŞÇİLERİN GEÇİRDİĞİ KAZÂ VE SONUÇLARINDAN DOLAYI İŞSAHİBİNİN SORUMLULUĞU-402
  • Ç--İŞÇİLERİN GEÇİRDİĞİ KAZÂ VE SONUÇLARINDAN DOLAYI YÜKLENİCİNİN SORUMLULUĞU-404
  • 1--Hizmet Sözleşmesinde Sorumsuzluk Hükmü-404
  • D--ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE VERİLEN ZARARDAN DOLAYI YÜKLENİCİNİN SORUMLULUĞU-405
  • E--İŞÇİLERİN VE DİĞER İFA YARDIMCILARININ İŞSAHİBİNE VERDİKLERİ ZARARDAN DOLAYI YÜKLENİCİNİN SORUMLULUĞU-406
  • F--İŞSAHİBİNİN TAŞINMAZ MÂLİKİ OLARAK SORUMLULUĞU-407
  • 1--Mâlikin Sorumluluğunun Koşulları-408
  • a--Zarar-408
  • b- -İlliyet bağı-408
  • c--Mülkiyet hakkının kullanılması yasal kısıtlamalara aykırı olmalıdır-409
  • 2--Mâlikin Dışındaki Sorumlular-409
  • 3- -Komşunun Dava Hakkı-409
  • a- -Tehlikenin giderilmesi davası-409
  • b--Durumun eski hâle getirilmesi davası-409
  • c--Tazminat davası-410
  • 4--Zamanaşımı-410
  • 5--Kamu Tüzel Kişilerinin Sorumlulukları-410
  • G--YAPI (BİNA) SAHİBİNİN SORUMLULUĞU-411
  • 1--Yapı ve Yapı Sahibi-411
  • 2--Sorumluluk-412
  • a--Sorumluluğun Koşulları-412
  • aa--Yapı ayıplı imal edilmiş olmalı veya bakımında eksiklik bulunmalı-412
  • bb--Zarar meydana gelmelidir-412
  • cc--İlliyet bağı bulunmalıdır-413
  • b--Yapı sahibinin sorumluluğu için zilyed bulunması koşulu aranmaz-413
  • c--İntifa ve oturma hakkı sahiplerinin bakım sorumluluğu-413
  • 3--Rücû Hakkı-414
  • 4--Yapı Sahibinin Sorumluluğu ile Taşınmaz Mâlikinin Sorumluluğu Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar-414
  • 5--Zamanaşımı-415
  • 6--Kamu Tüzel Kişilerinin Sorumlulukları-415
  • 7--Zarar Tehlikesini Önleme-415
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • ESER SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME HÂLLERİ
  • A--GENEL-417
  • B--ESER SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME NEDENLERİ-417
  • 1--İfa Nedeniyle Sona Erme-417
  • 2--Anlaşma Nedeniyle Sona Erme-417
  • 3--Borç Ödemekten Acz (İfa Güçsüzlüğü) Nedeniyle Sona Erme-418
  • a--İşsahibinin güçsüzlüğü-418
  • b--Yüklenicinin güçsüzlüğü-419
  • 4--İfa İmkânsızlığı Nedeniyle Sona Erme-419
  • a--Kusurlu imkânsızlık-419
  • b--Kusursuz imkânsızlık-420
  • aa--Direnim sonrası kusursuz imkânsızlık-420
  • bb--Kısmî ifa imkânsızlığı-420
  • c--Özel imkânsızlık hâlleri-421
  • aa--Eserin yok olması (TBK m. 483 - BK m. 368)-421
  • bb--İşsahibinin yüzünden ifanın imkânsızlaşması (TBK m. 485 - BK m. 370)-422
  • cc--Yüklenicinin ölümü veya yeteneğini kaybetmesi (TBK m 486 - BK m. 371)-423
  • 5--Kararlaştırılan Cezanın Ödenmesi Suretiyle Sona Erme-425
  • 6--İşe Zamanında Başlama ve Yürütmede Gecikme Nedeniyle Sona Erme-425
  • a--Sözleşmede teslim tarihi belirlenmişse-426
  • aa--İşe başlama tarihi belirlenmemişse-426
  • bb--İşe başlama tarihi belirlenmişse-426
  • b--Sözleşmede ifa zamanı belirlenmemişse-427
  • aa--Başlama tarihi belirlenmemişse-427
  • bb--Başlama tarihi belirlenmişse-427
  • 7--İşin Ayıplı veya Sözleşmeye Aykırı Yapılacağının Anlaşılması Nedeniyle Sona Erme-428
  • 8--Eserdeki Ayıp Nedeniyle Sona Erme-428
  • 9--Bedelden Kaynaklanan Nedenlerle Sona Erme-429
  • a- -Götürü bedelli eser sözleşmesinin önceden öngörülemeyen veya öngörülüp de taraflarca gözönünde tutulmayan durumlar nedeniyle sona ermesi-429
  • aa--Başlangıçta öngörülemeyen veya öngörülüp de taraflarca gözönünde tutulmayan durumlar ortaya çıkmalıdır-430
  • bb- -Olağanüstü durum taraflarca belirlenen götürü bedelle eserin yapılmasına engel olmalı veya son derece güçleştirmelidir-430
  • cc- -Eserin, götürü bedelle yapılamaması veya son derece güçleşmesi yükleniciden kaynaklanmamalıdır-430
  • çç- -Sözleşmede olağanüstü durumun ortaya çıkması hâlinde bedelin arttırılmayacağına veya dönme istenemeyeceğine ilişkin bir hüküm bulunmamalıdır-431
  • dd- -Eser bitmemiş olmalı ve yüklenici haklarını sıraya göre kullanmalıdır-431
  • b--Eser sözleşmesinin yaklaşık bedelin aşırı derecede aşılması nedeniyle sona ermesi-431
  • aa--Giderler yaklaşık bedelin aşırı derecede üstüne çıkmış olmalıdır-432
  • bb--Yaklaşık bedelin aşırı derecede aşılmasında işsahibi kusurlu olmamalıdır-432
  • cc--Yüklenici eseri yaklaşık bedel ile yapmaktan kaçınmalıdır-432
  • çç--İşsahibi aşırı derecedeki giderleri açıkça veya örtülü kabul etmiş olmamalıdır-433
  • dd--İşsahibinin arsası üzerine yapılan inşaat-433
  • 10--Tazminat Karşılığı (Bâligan Mâbelag) Sona Erme-433
  • 11--İşsahibinin İfaya Katılmakta veya Bedel Ödemekte Direnimi Nedeniyle Sona Erme-434
  • 12--Yüklenicinin Eseri Teslimde Direnimi Nedeniyle Sona Erme-434
  • SEKİZİNCİ BÖLÜM
  • ESER SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN UYUŞMAZLIKLARDA YARGI YOLU, GÖREV VE YETKİ
  • A--YARGI YOLU-435
  • B--GÖREV-438
  • 1--Hukuk Ticarî Dava Ayırımı-443
  • C--YETKİ-447
  • DOKUZUNCU BÖLÜM
  • SÖZLEŞME ÖRNEKLERİ VE YAPIM İŞLERİ GENEL ŞARTNAMESİ
  • A--DÜZENLEME ŞEKLİNDE TAŞINMAZ SATIŞ VAADİ VE ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİ-453
  • B--TEKNİK ŞARTNAME-457
  • C--BİRİM FİYAT / GÖTÜRÜ SÖZLEŞME-459
  • Ç- -YAPI DENETİMİ HİZMET SÖZLEŞMESİ-470
  • D- -YAPIM İŞLERİ GENEL ŞARTNAMESİ-475
  • KAYNAKÇA-517
  • KAVRAM DİZİNİ-519
  • MADDE DİZİNİ-531
  •  

    Adalet, 2015 Mart, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 1297 sayfa
    TAPU İPTALİ VE TESCİL ELATMANIN ÖNLENMESİ ECRİMİSİL (HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI) TAPU KAYIT DÜZELTME DAVALARI AÇIKLAMALI VE GÜNCEL İÇTİHATLI ...

    TAPU İPTALİ VE TESCİL
    ELATMANIN ÖNLENMESİ
    ECRİMİSİL (HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI)
    TAPU KAYIT DÜZELTME DAVALARI
    AÇIKLAMALI VE GÜNCEL İÇTİHATLI

    "Kitabımın birinci baskısı kısa sürede tükendiği için şükranlarımı sunarak ikinci baskıyı gerçekleştiriyorum.
    Birinci baskıyı hazırlarken, daha çok akademi öğrencileri ve mesleğe yeni başlayanlar için başvuru kılavuzu niteliğinde olacak bir eser hazırlama düşüncesinden yola çıkmıştım.
    Kitabın ikinci baskısında ise daha geniş bir uygulayıcı ve yararlanıcı kitlesine hitap etmek, bu doğrultuda kitaba aldığım konularla ilgili güncel kaynak ihtiyacını karşılamak maksadıyla birinci baskıya oranla, daha fazla bilgi ve içtihada yer verilmiş ve dolayısıyla kitabın hacmi birinci baskıya oranla yaklaşık iki katına çıkmıştır. Ayrıca kitabın bilimsel kalitesinin yükseltilmesi amacıyla birinci baskıya oranla çok daha fazla şekilde doktrine atıf yapılmıştır.
    Bu kapsamda, Yargıtay Birinci Hukuk Dairesince incelenen mülkiyet hakkına dayalı; muris muvazaası, tenkis, ehliyetsizlik, sahtecilik, hata (yanılma), hile (aldatma), ikrah (korkutma), gabin (aşırı yararlanma) ve diğer yolsuz tescil nedenlerine dayalı tapu iptali ve tescil davaları konusunda ayrıntılı bilgi ve güncel içtihatlara yer verilmiştir.
    Birinci baskıda olmayan, ancak kullanım ve ulaşım kolaylığı sağlayacağı düşüncesi ile içtihatların özetleri yapılarak içtihatların baş kısmına eklenmiştir.
    Bunun yanı sıra, elatmanın önlenmesi davaları, yine uygulamada oldukça tereddüt edilen ecrimisil davalarıyla ilgili yeterli düzeyde bilgi ve daha fazla sayıda güncel içtihata yer verilmiştir. Özellikle elatmanın önlenmesi ve ecrimisil davaları ile ilgili olarak çok çeşitli durumlarda ne gibi uygulama yapılması gerektiği konusunda daha geniş açıklamalar yapılmıştır.
    Yine, yeni çıkan Tapu Sicil Tüzüğünden sonra uygulamada tereddüde yol açan konularla ilgili Dairenin güncel görüşlerini yansıtacak şekilde tapu kayıt düzeltme davaları ile ilgili olarak Yargıtay Birinci Hukuk Dairesinin güncel kararlarından emsal olacak nitelikte olanlar özenle derlenerek kitabın ikinci baskısına alınmıştır."(Önsözden)



    İçindekiler

  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • MÜLKİYET HAKKINA DAYALITAPU İPTALİ VE TESCİL DAVALARI
  • I--GENEL OLARAK MÜLKİYET HUKUKU-1
  • II--TAŞINMAZ MÜLKİYETİNİN KONUSU-2
  • III--TAŞINMAZ MÜLKİYETİNİN KAPSAMI-4
  • A. -BÜTÜNLEYİCİ PARÇA-4
  • B. -EKLENTİ-9
  • C. -EKLENTİ SAYILMAYANLAR-10
  • IV--MÜLKİYETİN TÜRLERİ-13
  • A. -PAYLI (MÜŞTEREK) MÜLKİYET-13
  • 1)-Olağan yönetim işleri-22
  • 2)-Önemli yönetim işleri-24
  • 3)-Olağanüstü yönetim işleri ve tasarruflar-33
  • 4)-Yararlanma, Kullanma ve Koruma-37
  • 5)-Kararların Bağlayıcılığı-41
  • 6)-Paydaşlıktan Çıkarılma-44
  • B. -ELBİRLİĞİ MÜLKİYETİ (İŞTİRAK HALİNDE MÜLKİYET)-44
  • V--TAŞINMAZ MÜLKİYETİNİN KAZANILMASI-51
  • A. -TESCİL-51
  • 1)-Tescille Kazanma-53
  • 2)-Tescilsiz Kazanma-54
  • B. -TAPU KÜTÜĞÜNE TESCİL EDİLECEK HAKLAR-66
  • 1)-Mülkiyet-66
  • 2)-İrtifak hakları ve taşınmaz yükleri-67
  • 3)-Rehin hakları-67
  • C. -TAPU KÜTÜĞÜNDE HÂKİM OLAN PRENSİPLER-68
  • 1)-Yetkinin ve Sebebin Belirlenmesi (İllilik Prensibi)-68
  • 2)-Tebliğ Zorunluluğu-69
  • 3)-Tapu Sicilinin Açıklığı-70
  • 4)-Taşınmaza Sahife Açılması Prensibi-72
  • 5)-Taşınmaz Üzerinde Aynî Hak Kazanılması İçin Tescil Gerekmesi-73
  • 6)-Tescilin Yolsuz Da Olsa, İyiniyetli Üçüncü Kişiler İçin Hüküm İfade Etmesi-74
  • D. -TESCİLİN ETKİLERİ VE TESCİL YAPILMAMASININ SONUÇLARI-74
  • 1)-Genel Olarak Tescilin Sonuçları-76
  • 2)-İyiniyetli Üçüncü Kişilere Karşı-78
  • 3)-İyiniyetli Olmayan Üçüncü Kişilere Karşı-98
  • E. -TERKİN VE DEĞİŞTİRME-103
  • 1)-Yolsuz Tescilde-103
  • 2)-Ayni Hakların Sona Ermesi-105
  • 3)-Düzeltme-108
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • MÜLKİYET HAKKINA DAYALITAPU İPTALİ VE TESCİL DAVA ÇEŞİTLERİ
  • I--GENEL OLARAK TAPU İPTALİ VE TESCİL DAVALARI-111
  • A. -GÖREVLİ MAHKEME-111
  • B. -YETKİLİ MAHKEME-114
  • C. -TARAFLAR-117
  • 1)-Davacı-117
  • 2)-Davalı-125
  • Ç. -DAVA AÇMA ŞARTLARI-129
  • D. -GENEL OLARAK BU TÜR DAVALARDA YAPILMASI GEREKEN ARAŞTIRMALAR-129
  • E. -TAPU İPTALİ VE TESCİL DAVALARINA İLİŞKİN ÖRNEK ÖNİNCELEME TENSİP TUTANAĞI-135
  • F. -TAPU İPTALİ VE TESCİL DAVALARINDA ÖRNEK KEŞİF ZAPTI-137
  • II--İRADEYI SAKATLAYAN NEDENLERDEN (İRADE BOZUKLUKLARINDAN) KAYNAKLANAN DAVALAR-139
  • A. -HATA (YANILMA)-141
  • 1)-Esaslı Yanılma (Hata) Halleri-147
  • a)-Sebepte (Saikte) Yanılma-147
  • b)-Esaslı Yanılmanın (Hatanın) Müeyyidesi-153
  • 2)-Beyanda yanılma-155
  • 3)-İletmede yanılma-156
  • 4)-Yanılmada dürüstlük kuralı-158
  • 5)-Yanılmada kusur-159
  • 6)-Yanılmanın esaslı olarak kabul edilmesinin sonuçları-160
  • 7)-Tarafların iade yükümlülükleri-160
  • 8)-Hak düşürücü süre-162
  • B. -HİLE (ALDATMA)-169
  • 1)-Genel Olarak Aldatma (Hile)-169
  • 2)-Temsilcinin Aldatması (Hilesi)-171
  • 3)-Aldatmanın (Hilenin) Müeyyidesi-174
  • C. -İKRAH (KORKUTMA)-181
  • 1)-Genel Olarak Korkutma-181
  • 2)-Korkutmanın Müeyyidesi-185
  • 3)-İspat Kuralları-186
  • Ç. -GABİN (AŞIRI YARARLANMA)-192
  • 1)-Objektif Unsur-Karşılıklı Edimler Arasında Açık Bir Oransızlık-192
  • 2)-Sübjektif Unsur-Kötüniyet-193
  • 3)-Gabin davasında üzerinde durulması gerekenler-197
  • D. -İRADE BOZUKLUĞUNUN GİDERİLMESİ HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-201
  • E. -BU KONULARLA İLGİLİ ÖNİNCELEME TENSİP TUTANAĞI-204
  • III--YOLSUZ TESCİL-206
  • A. -GEÇERLİ TESCİLİN ŞARTLARI-207
  • B. -GERÇEK HAK SAHİBİ İLE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN HUKUKİ DURUMU-208
  • C. -TAPU KAYDINDAKİ YANLIŞLIĞIN DÜZELTİLMESİ-210
  • Ç. -YOLSUZ TESCİLDE TARAFLAR-211
  • D. -EHLİYETSİZLİK-225
  • 1)-Genel Olarak-225
  • 2)-Ehliyetsizlik İddiasının Araştırılması-230
  • 3)-Ehliyetsizlikte Dava ve Taraf Ehliyeti-241
  • 4)-Ehliyetsizlikle İlgili Örnek Mahkeme Kararı-243
  • E. -SAHTECİLİK-257
  • 1)-İşlemlerde Resmi Şekil Kuralı-257
  • 2)-Senetlerde Sahtecilik-260
  • 3)-Sahtecilik İddiası ile Karşılaşıldığından Dikkat Edilmesi Gerek Hususlar-263
  • 4)-Sahtelik İncelemesi-265
  • 5)-Sahte Belgenin Hukuki Değeri-267
  • 6)-Sahtelik Hakkında Hukuk ve Ceza Mahkemesi Kararlarının Etkisi-268
  • 7)-İyiniyetli ikinci elin durumu-285
  • 8)-İyiniyet-292
  • 9)-Murise Karşı Yapılan Sahtecilikte Araştırma Yöntemi-294
  • F. -VEKÂLET GÖREVİNİN KÖTÜYE KULLANILMASI-302
  • 1)-Vekâlet Sözleşmesinin Niteliği-302
  • 2)-Vekâlet Sözleşmesinin Kuruluşu-303
  • 3)-Vekâletin Sözleşmesinin Kapsamı-305
  • 4)-Vekilin Borçları-311
  • a)-Talimata Uygun İfa-311
  • b)-Şahsen İfa, Sadakat ve Özen Gösterme-317
  • c)-Hesap Verme-322
  • 5)-Vekâletin Sona Erme Sebepleri-328
  • a)-Tek Taraflı Sona Erdirme-328
  • b)-Ölüm, Ehliyetin Kaybedilmesi ve İflas-329
  • 6)-Vekâletin Sona Ermesinin Hükümleri-336
  • 7)-İyiniyetli Üçüncü Kişinin Durumu-339
  • 8)-Elbirliği Mülkiyetinde İştirakin Sağlanması Zorunluluğu-343
  • 9)-Dava Açma Süresi-346
  • G. -MURİS MUVAZAASI-349
  • 1)-Genel Olarak-349
  • 2)-Muris Muvazaası Davasının Hukuki Temeli-353
  • 3)-Muvazaa Anlaşması (Sözleşmesi)-355
  • 4)-Muris Muvazaası Davalarının Özellikleri-355
  • 5)-Muris Muvazaası Davasında Araştırma Yöntemi-361
  • a)-Genel Olarak-361
  • b)-Muris Muvazaası İle İlgili Örnek Öninceleme Tensip Tutanağı-373
  • c)-Müzekkere Örneği-377
  • 6)-Paylaştırma İradesi-377
  • 7)-Muvazaa-Gizli Bağış İradesi-386
  • 8)-Zamanaşımı veya Hak Düşürücü Süre-394
  • 9)-3402 S. Kadastro Kanununun 12/3. Maddesinde Öngörülen Hak Düşürücü Süre Uygulaması-396
  • 10)-Muvazaa İddiasının Dinlenmeyeceği Hal-398
  • 11)-Taşınmazı Devralan İkinci El Durumundaki Kişinin İyi Niyetli Olması-398
  • 12)-Yetkili Mahkeme-398
  • 13)-Muris Muvazaasına Dayalı İptal ve Tescil Davası ile Tenkis Davasının Karşılaştırılması-399
  • 14)-Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağı-402
  • 15)-Muris Muvazaasında Örnek Keşif Zaptı-410
  • 16)-Muris Muvazaasında Örnek Gerekçeli Mahkeme Kararı-412
  • H. -İNANÇLI İŞLEM-421
  • 1)-Genel Olarak-421
  • 2)-Amaç-422
  • 3)-İnanç Sözleşmesinin Özelliği-422
  • 4)-Tarafların Hak ve Borçları-423
  • 5)-İnanç Sözleşmelerinin Hukuki Niteliği-427
  • 6)-İnançlı İşlem Türleri-431
  • a)-Başkalarından Gizlemek Amacıyla Yapılan Temlikler-431
  • b)-Teminat Amacıyla Yapılan Temlikler-431
  • c)-Alacaklıdan Mal Kaçırmak Amacıyla Yapılan Temlikler-432
  • d)-Kısıtlayıcı Kurallardan Kurtulmak veya Amacıyla Yapılan Temlikler-432
  • e)-Alacağın Tahsili, Bir Malın idaresi veya Hayatın Bazı icapları Nedeniyle Yapılan inançlı işlemler-433
  • 7)-İnanç Sözleşmelerinin İspatı-435
  • 8)-Teminat Maksadıyla Temlik-445
  • 9)-Dava Açma Süresi-449
  • IV--DİĞER TAPU İPTALİ VE TESCİL DAVALARI-450
  • A. -TENKİS DAVASI-450
  • 1)-Tenkis Davasının Dinlenebilme Şartları-466
  • a)-Tasarruf Edilebilir Kısım-469
  • b)-Saklı Pay-470
  • 2)-Tenkis Davası Açma Süresi-473
  • 3)-Tenkis Davasının Konusu-481
  • a)-Ölüme Bağlı Kazandırmalar-481
  • b)-Sağlar Arası Kazandırmalar-484
  • aa)-Sağlar Arası Kazandırmaların Tenkise Tabi Tutulabilmesi Şartları-484
  • aaa)-TMK’nin 565/1. Maddesinde Söz Konusu Olan Kazandırmalar-484
  • bbb)-Miras Haklarının Ölümden Önce Tasfiyesi Amacıyla Yapılan Kazandırmalar-485
  • ccc)-Miras Bırakanın Serbestçe Dönme Hakkını Saklı Tuttuğu Bağışlamalar ve Ölümünden Önceki Bir Yıl İçinde Adet Üzere Verilen Hediyeler Dışında Yapmış Olduğu Bağışlamalar-486
  • ddd)-Miras Bırakanın Saklı Pay Kurallarını Etkisiz Hale Getirmek İçin Yaptığı Kazandırmaların Tenkisi-486
  • c)-Miras Bırakanın Yaptığı Ölüme Karşı Sigortalar-486
  • ç)-İntifa Hakkı veya İrat Borcu Nedeniyle Tenkis-487
  • d)-Art Mirasçı Bakımından Tenkis-487
  • e)-Mirastan Feragat Durumunda Tenkis-487
  • B. -TENKİSE TÂBİ (KONU) OLMAYAN (SAĞLAR ARASI) KAZANDIRMALAR-487
  • C. -BAĞIŞLAMA SÖZLEŞMESİ-490
  • 1)-Bağışlama Ehliyeti-493
  • a)-Bağışlayan İçin-493
  • b)-Bağışlanan İçin-494
  • 2)-Kurulması-496
  • a)-Bağışlama Sözü Verme-496
  • aa)-Elden bağışlama-497
  • bb)-Koşullu bağışlama-498
  • 3)-Yüklemeli Bağışlama-499
  • 4)-Bağışlayana Dönme Koşullu Bağışlama-503
  • 5)-Bağışlama Önerisinin Geri Alınması-507
  • 6)-Bağışlayanın Sorumluluğu-508
  • 7)-Bağışlamanın Ortadan Kalkması-508
  • a)-Bağışlamanın Geri Alınması-508
  • b)-Bağışlama sözü vermenin geri alınması ve ifadan kaçınma-512
  • c)-Geri alma hakkının süresi-514
  • d)-Geri Alma Hakkının Mirasçılara Geçmesi-517
  • e)-Bağışlayanın Ölümü-520
  • D. -ÖLÜNCEYE KADAR BAKIP GÖZETME SÖZLEŞMESİ-520
  • 1)-Şekli-521
  • 2)-Güvencesi-522
  • 3)-Konusu-522
  • 4)-İptali ve Tenkisi-524
  • 5)-Sona Ermesi-528
  • a)-Önel verilerek fesih-528
  • b)-Önel verilmeksizin fesih-529
  • c)-Bakım borçlusunun ölümü-536
  • 6)-Devredilemezlik, İflas ve Haciz Hâlinde İstem-538
  • E. -SİT ALANI-541
  • F. -TAPU KAYDININ HUKUKİ KIYMETİNİ YİTİRMESİ-548
  • G. -TAŞKIN YAPILAR- HAKSIZ YAPILAR VE TEMLİKEN TESCİL DAVASI-552
  • 1)-Taşkın Yapıya İlişkin Hükümlerin Uygulanma Şartları-557
  • a)-Mütemmim Cüz Olması-557
  • b)-İyiniyet-557
  • c)-On Beş Günlük İtiraz Süresi-560
  • ç)-Durum ve Koşulların Haklı Göstermesi-560
  • aa)-İfrazın Mümkün Olması-560
  • bb)-Aşırı Bir Farkın Bulunmaması-562
  • cc)-Bedel Ödenmesi-565
  • d)-Neler Yapı Sayılır-567
  • 2)-Halefiyet-567
  • 3)-Haksız ve Taşkın Yapılarda Araştırma Yöntemi-567
  • H. -VAKIF TAŞINMAZLARI İLE İLGİLİ DAVALAR-588
  • 1)-Genel Olarak-588
  • 2)-Vakfiyenin Uygulanması-592
  • 3)-Vakıf Malının Hazineye Geçmesi-594
  • I. -İMAR UYGULAMASI VE BUNDAN KAYNAKLANAN DAVALAR (ESKİ KADASTRAL DURUMUN İHYASI DAVASI)-607
  • 1)-Yasal Dayanak-607
  • 2)-Adli Yargının Görevi-607
  • 3)-Yapılacak Araştırma-608
  • İ--TAPU KAYDININ UYGULANMASI-612
  • 1)-İfraz Tapularının Uygulanması-614
  • 2)-Ortak Sınır-617
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • MÜLKİYET HAKKINA DAYALIELATMANIN ÖNLENMESİ DAVALARI
  • I--GİRİŞ-625
  • II--ELATMANIN ÖNLENMESİ DAVALARININ ÖZELLİKLERİ-626
  • III--ELATMANIN ÖNLENMESİ DAVALARI YÖNÜNDEN USUL HÜKÜMLERİ-630
  • A. -TARAF SIFATI-630
  • 1)-Davacı-630
  • a)-Malik-636
  • aa)-Paylı mülkiyette müşterek malik (paydaş)-638
  • bb)-El birliği mülkiyetinde (İştirak halinde mülkiyette) malik-641
  • b)-Hazine-644
  • c)-Köy Hükmi Şahsiyeti-645
  • d)-Belediye-648
  • e)-Vakıflar Genel Müdürlüğü-650
  • f)-Diğer Bazı Özel Durumlar-651
  • 2)-Davalı-656
  • B. -GÖREV-665
  • 1)-Genel Olarak-665
  • 2)-Kadastro Yapılmış Yerlerde-669
  • 3)-Kat Mülkiyeti Kanununun Uygulanması Gereken Yerler-671
  • C. -HARÇ-682
  • Ç. -YETKİ-687
  • IV--TAPULU TAŞINMAZLARA ELATMANIN ÖNLENMESİ DAVALARI UYGULAMALARI-690
  • A. -DELİL TOPLAMA VE ARAŞTIRMA-690
  • 1)-Keşif-690
  • a)-Genel olarak-690
  • b)-Keşif Uygulaması-691
  • c)-Tapu Kayıtlarının Değerlendirilmesi-692
  • B. -ELATMANIN ÖNLENMESİNE İLİŞKİN ÖN İNCELEME TENSİP ÖRNEĞİ-696
  • V--İMAR ÇAPINA ELATMANIN ÖNLENMESİ DAVALARI-697
  • A. -GİRİŞ-697
  • B. -ARAŞTIRMA USULÜ VE KEŞİF-701
  • 1)-Örnek Keşif Tutanağı-714
  • C. -HÜKÜM-717
  • 1)-Genel Olarak-717
  • 2)-Muhtesatın Hukuki Durumu ve Depo Bedeli-720
  • a)-Muhtesatın Hukuki Durumu-720
  • b)-Depo Edilecek Kaim Bedel-724
  • c)-Yapının Hukuki Durumu-727
  • d)-Parselinin Dayanağı İdari Kararın İptali İçin İdare Mahkemesinde Dava Açılması-732
  • e)-Yargılama Giderlerinden Sorumluluk-740
  • 3)-Elatmanın Önlenmesine İlişkin Karar Örneği-1-742
  • 4)-Elatmanın Önlenmesine İlişkin Karar Örneği-2-746
  • 5)-Bazı Müzekkere Örnekleri-749
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • MÜLKİYET HAKKINA DAYALI ECRİMİSİL(HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI) DAVALARI
  • I--ECRİMİSİL DAVALARI İLE İLGİLİ USUL HÜKÜMLERİ-753
  • A. -GÖREVLİ MAHKEME-753
  • 1)-Adli Yargıda Görev-754
  • 2)-İdari Yargıda Görev-755
  • 3)-Zorunlu Tahkim Usulü-773
  • B. -YETKİLİ MAHKEME-778
  • C. -HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI DAVALARINDA TARAFLAR-780
  • 1)-Davacı-780
  • 2)-DAVALI-789
  • Ç. -TARAFLARIN DAVADAKİ KONUMLARI-795
  • 1)-İhtiyari Dava Arkadaşlığı-795
  • 2)-Mecburi (Zorunlu) Dava Arkadaşlığı-801
  • 3)-Davanın İhbarı-804
  • 4)-Mirasçıların Açtığı Ecrimisil Davaları-806
  • II--İNTİFADAN (KULLANMADAN) MEN ŞARTI-811
  • A. -ORTAK MÜLKİYET-811
  • 1)-Müşterek (Paylı) Mülkiyet-811
  • 2)-İştirak Halinde (Elbirliği) Mülkiyet-817
  • B. -PAYDAŞLAR ARASINDA İNTİFADAN (KULLANMADAN) MEN KURALININ İSTİSNALARI-820
  • 1--Hazine, kamu kurumları, vakıf malları ve kayyımla idare edilen mallar da intifadan men aranmaz. -820
  • 2--Dava konusu taşınmazın kendiliğinden yetişen doğal ürünlerin toplanması (doğal semere elde edilmesi) suretiyle gelir elde edilen çaylık, zeytinlik, fındık bahçesi, narenciye bahçesi vs. gibi nitelik taşıması durumunda intifadan men şartı aranmaz. -822
  • 3--Muris tarafından yetiştirilen meyve ağaçlarının ürünlerinin toplanması durumunda intifadan men aranmaz. -825
  • 4--Kurulan işletmenin (Ör. Mandıra, atölye, fabrika gibi) elde edilen kazancının talep edilmesi (ticari kazanç) durumunda intifadan men aramaz. -827
  • 5--Hukuki semere (kiraya verilerek kira geliri elde edilmesi) getiren taşınmaz olması durumunda intifadan mene gerek yoktur. -831
  • 6--Taşınmazı kullanan malikin diğer maliklerin hakkını inkâr etmiş olması (kabul etmemesi) halinde (mülkiyet iddiasında) intifadan men aranmaz. -837
  • 7--Davacının daha önce açtığı ortaklığın giderilmesi (izale-i şüyu) davasının dilekçesinin tebliğ tarihi intifadan men tarihi kabul edilir. -839
  • 8--Davacının payına düşen ecrimisil ya da kira bedelinin tahsiline ilişkin icra emrinin tebliğ tarihi intifadan men tarihi sayılır. -842
  • 9--Muvazaa veya diğer yolsuz tescil nedeniyle açılan tapu iptali ve tescil davalarında; muris muvazaasında murisin ölümü, diğer yolsuz tescil hallerinde (zamanaşımı defi ve haksız kullanım süresi gözetilerek) baştan itibaren ecrimisil talep edilebilir. -846
  • 10--Aynı yer için daha önce açılan ve intifadan men koşulu gerçekleşmediğinden dolayı ret edilen ecrimisil davasına dair davalı tarafa tebliğ edilen önceki dava dilekçesi tarihinde intifadan men koşulu gerçekleşmiş sayılır. -850
  • 11--Harici taksim veya fiili taksim varsa intifadan men aranmaz. Her paydaş kendisine bırakılan bölümü müstakil malik gibi kullanır ve tecavüz eden paydaş bile olsa ona men ettirip ecrimisil isteyebilir. -855
  • 12. -Taşınmazda Paydaş Olmayan (Üçüncü Kişi) İşgalcinin İntifadan Men Edilmesine Gerek Yoktur. -857
  • 13--Kamulaştırma veya kamulaştırmasız el atma nedeniyle tazminat dava tarihinden önceki dönem için ecrimisil-859
  • III--İNTİFADAN MEN ŞARTININ İSPATI-861
  • IV--İYİNİYET-871
  • A. -KARİNE-875
  • B. -HAPİS HAKKI- KİŞİSEL HAK- ZORUNLU VE FAYDALI GİDERLER-877
  • C. -KÖTÜNİYET SAYILAN VE ECRİMİSİLE HÜKMEDİLMESİ GEREKEN ÖZEL HALLER-888
  • 1. -Kira sözleşmesinin kapsamı dışındaki yerlerin kullanımı kötüniyetli kabul edilir. -888
  • 2. -Kira sözleşmesinin devam ettirilmeyeceğinin ihtarından sonraki kullanım haksız işgal teşkil eder. Ancak burada kira akdinin Türk Borçlar Kanununa göre usulünce sona erdirilmesi gerekir. Kamu idareleri tarafından ihale ile kiraya verilmiş taşınmazlarda sözleşmede başkaca hüküm bulunmadığı takdirde sözleşme süresinin sonunda kira akti kendiliğinden sona erer ve kullanmaya devam eden fuzuli şagil durumuna düşer. -889
  • 3. -Yenilik doğuran bir tapu iptali ve tescil kararı kesinleşmekle iyi niyetli kullanım sona erer. Açıklayıcı-tespit edici yolsuz tescil niteliğindeki hükümlerde baştan itibaren davalı kötüniyetli sayılır. -890
  • 4. -Yolsuz tescil sonucu aslında yok hükmündeki işlemi tespit edici (belirtici-gösterici) tapu iptali ve tescil davalarında ise (Ör. Miras muvazaası, ehliyetsizlik, sahtecilik gibi) baştan itibaren, muris muvazaasında murisin ölüm tarihinden itibaren davalının kullanımı haksız sayıldığından ecrimisil istenebilir. -893
  • 5. -Boşanma kararının kesinleşmesiyle taşınmazı kullanan eşin iyi niyetli kullanımı sona erer. (Evlilik birliği devam ettiği sürece eşlerden birinin diğerine ait taşınmazından yararlanması, yasal ve sosyal destek kabul edilir. ) Ancak davalı eş de paydaş ise ecrimisil istenebilmesi intifadan men edilmesine bağlıdır. -894
  • 6. -Aile konutu şerhi, (evliliğin tarafları dışındaki) üçüncü kişi durumundaki davacıyı bağlamaz. -896
  • 7. -Hapis hakkı varsa ecrimisil talep edilemez. Harici satış bedelini alamayan davalı kötü niyetli sayılmaz. -897
  • 8. -Muvafakate dayalı olduğu iddia ve ispatlanmayan uzun süreli işgal ecrimisil istemini engellemez. -900
  • 9. -Tapu kayıt maliki muhtesat sahibinden, muhtesat zemini için ecrimisil isteyebilir. Yoksa tapu maliki kendisinin yapmadığı muhtesatın gelirini talep edemez. -906
  • 10. -Hazineye ait olsa da, imar sonucu şuyulandırılan (imar uygulaması yapılan) taşınmazda muhtesat bedeli ödenmeksizin ecrimisil istenemez. -907
  • 11. -Hâsılat kirasının sona ermesinden sonra ecrimisil istenebilir. -908
  • 12. -Vakıflar, belediye gibi İhale Kanununa göre ihale usulü ile kiralanan taşınmazların ihale süresinin bitimi ile ihtara gerek kalmaksızın kiracılık sıfatları sona ereceğinden, kiracılık süresinin bitiminden itibaren ecrimisil istenebilir. -910
  • 13. -Geçersiz dahi olsa, gayrimenkul satış vaadi sözleşmesi veya diğer bir sözleşme ile taşınmaz davalıya temlik edilmişse, bu temlik sırasında ödenen bedel ile TMK’nin 994. maddesi gereğince iyiniyetli zilyedin yaptığı faydalı ve zorunlu giderler davalıya ödenmeden ya da tevdi mahalli tayini ile ödeme yapılmasına kadar davalı kötü niyetli sayılmaz ve dolayısıyla ecrimisille sorumlu olmaz. -916
  • 14. -Kiracı aleyhine açılan tahliye davasının kesinleştiği tarihten itibaren ecrimisil istenebilir. -926
  • 15. -Kiracı, dava konusu taşınmazın kiralayana değil başka birine ait olduğunu öğrendiği tarihten itibaren iyi niyetli sayılmayacağı ve gerçek malikin öğrenilmesi ile iyi niyetin sona ereceği kanaatindeyim. -927
  • 16. -Müşterek mülk için kira sözleşmesinin pay ve paydaş çoğunluk ile yapılması gerekir. -932
  • 17. -Kural olarak, ortak yerin işgali nedeniyle paydaştan intifadan men edilmeden ecrimisil talep edilemez. Ancak ortak mülkiyete tabi olsa dahi hukuki veya fiili semere getiren yerlerde intifadan men aranmaz. -934
  • 18. -Kat mülkiyeti, kat irtifakı ve paylı mülkiyetle idare edilen yerlerde ortak alanın sürekli işgali ecrimisil ile sorumluluğu gerektirir. -939
  • 19. -Kat karşılığı inşaat sözleşmesi feshedilinceye kadar davalının kullanımı iyi niyetli kabul edilir. -942
  • 20. -Yükleniciden taşınmaz satın alan kişinin açtığı tapu iptal ve tescil davasının reddine ilişkin karar kesinleştiğinde iyi niyet sona erer. -944
  • 21. -İİK’nin 135. m. göre tahliye talebi ile üçüncü kişinin iyi niyeti sona erer. Öte yandan, önceki kayıt maliki ve icra borçlusun ise ihalenin kesinleşmesi ile ihale tarihinden itinden itibaren itibaren iyiniyeti sona erer. -954
  • 22. -Taşınmazın tahsis kararı usulüne uygun kaldırılmadıkça kullanım iyi niyetlidir. -960
  • 23. -Mülkiyeti bir vakfa ait caminin eklentisi niteliğinde olup ta vakıf senedi veya Vakıflar Genel Müdürlüğünce cami görevlilerinin oturmasına tahsis edilen, ayrıca bu nitelikleri yıkılıp yok olmayan taşınmazlardan ecrimisil istenemez. Ancak herhangi bir tahsis yoksa veya tahsis zamanındaki nitelikleri yani yapıldığı zamandaki şekli yıkılarak kaybolmuşsa ecrimisil istenebilir. -961
  • 25. -Fiil ehliyetine sahip olmayanın yaptığı sözleşmeye dayalı kullanım iyi niyetli kabul edilemez. -964
  • 26. -Vekâletnamedeki kiralama yetkisine dayalı olarak taşınmazı kullanan kiracı ecrimisil ile sorumlu olunmaz. -965
  • 27. -Kamu konutunu (Lojman) süresi içinde tahliye etmeyen ilgiliden ecrimisil istenebilir. -967
  • 29. -Yapının kaçak olması ecrimisil talep edilmesine engel olmaz. -972
  • 30. -Davacının oğlu ile davalının evliliklerinin devam etmekte olmasının, mülkiyet hakkı karşısında taşınmazı davalının kullanmasının haklı ve geçerli nedeni olarak kabul edilemez. Boşanma kararının kesinleşmesi ile birlikte oturulan daire aile konutu olma özelliğini yitirir. -981
  • 31. -Kamulaştırmasız el atılan taşınmaz da el atma tarihinden itibaren kamulaştırmasız el atma nedeniyle tazminat davası açıldığı tarihe kadar ecrimisil istenebilir. -988
  • 32. -Tüm paydaşların kabul ettiği fiilen taksim edilmiş taşınmazda belli kısmını (kendisine bırakılan yeri malik sıfatı ile) kullanan davalı kötü niyetli sayılmaz. Ancak buraya diğer bir paydaşın müdahale etmesi kötüniyetli kabul edilir. -992
  • 33. -Paylı mülkiyette kira sözleşmesinin geçerliliği pay ve paydaş çoğunluğuna bağlıdır. -994
  • 34. -Kullanılmayan ya da kullanımı engellenmeyen boş taşınmaz için ecrimisil talep edilemez. -997
  • 35. -Davacının kullanmıyor olması oraya haksız olarak el atan kişinin ecrimisil ödememesini gerektirmez. Ancak o yerin davalının tasarrufu altında olduğunun kanıtlanması gerekir. -1001
  • 36. -Anahtarın usulünce teslim edilmemesi davalının tasarrufunun devam ettiği anlamına gelir ve ecrimisil sorumluluğunu gerektirir. -1005
  • 37. -3402 sayılı Kadastro Kanununun Hazine adına kayıtlı taşınmaz mallarda iktisap kenar başlıklı 46. maddesinde; -Kadastrosu yapılacak veya daha önce tapulama veya kadastrosu tamamlanmış bulunan yerlerde, 766 sayılı Kanunun 37 nci maddesi veya 4753 sayılı Kanun ile ek ve tadilleri uyarınca Hazine adına kaydedilen taşınmaz mallar bu Kanun hükümlerine göre doğan iktisap şartlarına istinaden zilyetleri adına tespit ve tescil olunur. --1006
  • 37. --Hazine adına tescil edilmiş taşınmaz mallardan iskân suretiyle veya toprak tevzii suretiyle verilen yerler (işlemleri tamamlanmamış olsa dahi) başka bir şart aranmaksızın, hak sahipleri adına tespit ve tescil olunur. Bu şekilde hak sahipleri adına tespit ve tescil işlemleri gerçekleşinceye kadarki süre içinde evvelce tahakkuk ettirilenler de dâhil olmak üzere ecrimisil alınmaz. --1006
  • 38. -Haksız şekilde kullanılan malın mülkiyetinin başkasına devredilmesi halinde yeni dönem için ecrimisil isteme hakkı yeni malike aittir. Ancak eski malik devirden önceki devreye ilişkin ecrimisil talep edebilir. -1014
  • 39. -Kazandırıcı zamanaşımı süresinin geçmesi ecrimisili söndürür mü?-1016
  • 40. -08. 03. 1984 tarihinde yürürlüğe giren 2981 sayılı İmar ve -Gecekondu- Mevzuatına Aykırı Yapılara Uygulanacak Bazı İşlemler ve 6785 sayılı İmar Kanununun Bir Maddesinin Değiştirilmesi Hakkında Kanunun, 22. 05. 1986 tarih ve 3290 sayılı Kanun ile değişik, 18. maddesinin (d) bendindeki; -Bu Kanun kapsamında kalan gecekondulara, ecrimisil ve arsa kullanım bedeli tahakkuk ettirilmez ve alınmaz. Tahakkuk ettirilen veya tahakkuk ettirilip tahsil edilen ecrimisiller ve arsa kullanım bedeli, arsa bedeline dönüşür, - hükmünün uygulama kapsamındaki taşınmazlara ecrimisil yüklenemez. -1018
  • 41. -Tapuda daha önceleri kayıtlı olmadan ve bir bütün olarak kullanılmakta iken o bölgede tapulama çalışması yapılması nedeniyle sınırlarında mera ve çayır gibi değiştirilmeye müsait hudutlar bakımından miktar fazlasının hazine adına ayrılıp tapuya tescil edilmesine rağmen yine davalı tarafından kullanılması halinde her hangi bir ihtar vuku bulmadıkça kötü niyetli sayılmayabilir ve ecrimisil gerekmeyebilir. -1018
  • 42. -Davacının açtığı men’i müdahale davası sonunda davalının müdahalesinin men’ine karar verilmiş ve bu karar kesinleşmiş ise kesinleşen bu dava karşısında davalının iyiniyetli olduğu kabul edilemez. -1018
  • 43. -Tapulu taşınmazların haricen trampa yapılması halinde ecrimisile hükmedilmez. Bir tarla ile bir ev’in trampası halinde taraflar trampaya konu gayrimenkulleri karşılıklı olarak birbirine iade etmedikleri sürece ecrimisile hükmedilmesi mümkün değildir. -1020
  • D. -BEKLETİCİ MESELE-1020
  • E--DEVLETE AİT TAŞINMAZLAR BAKIMINDAN ECRİMİSİL-1025
  • F. -ECRİMİSİLLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR-1031
  • V--HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI DAVALARINDA İSPAT-1036
  • A. -BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ-1042
  • 1)-Ecrimisil Davalarında Bilirkişi İncelemesinde Usul ve Esaslar-1042
  • a)-Tarım arazilerde Ecrimisil Hesap Yöntemi-1042
  • b)-Arsa ve Binalarda Ecrimisil Hesap Yöntemi-1049
  • c)-Sonraki Dönem Ecrimisil Hesap Yöntemi-1050
  • VI- ZAMANAŞIMI-1057
  • VII- FAİZ-1063
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • TAPUDA KİMLİK BİLGİLERİNİN DÜZELTİLMESİ VETAPU KAYIT MALİKİ İLE KENDİSİNİN YA DAMURİSİNİN AYNI KİŞİ OLDUĞUNUN TESPİTİ DAVALARI
  • I--HUKUKİ DAYANAKLAR-1067
  • A. -GENEL OLARAK-1067
  • B. -MEVZUAT-1068
  • II--UYGULANACAK USUL HÜKÜMLERİ-1071
  • A. -YARGI YERİ-1071
  • B. -GÖREV-1073
  • C. -YETKİ-1081
  • Ç. -YARGILAMA USULÜ-1083
  • 1)-Basit Yargılama Usulü Uygulanır-1083
  • 2)-Özel Bir Dava Şartı-İzlenmesi Gereken Prosedür-1084
  • 3)-Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Tapu Dairesi Başkanlığı Bu Tür Talepler Halinde Nasıl Bir Yol İzlenmesi Gerektiğini Bir Genelge İle Açıklamıştır. 20/05/2014 Tarih ve 23294678-010. 06. 02/26735 Sayılı Genelgesi-1088
  • D. -TARAFLAR-1097
  • 1)-Davacı-1097
  • 2)-Davalı-1103
  • 3)-Yargılama Gideri ve Vekâlet Ücreti-1107
  • E. -DURUŞMA AÇILMASI VE RESEN ARAŞTIRMA-1111
  • III--DÜZELTİLECEK KAYITLAR-1114
  • IV--ARAŞTIRMA YÖNTEMİ VE ARAŞTIRILACAK HUSUSLAR-1128
  • A--GENEL OLARAK-1128
  • 1)-Tapu Müdürlüğünden, -1128
  • 2)-Nüfus Müdürlüğünden, -1129
  • 3)-Kolluk Aracılığıyla (Taşınmazın bulunduğu yere göre emniyet ya da jandarma)-1129
  • B. -TAPU KİMLİK BİLGİLERİ DÜZELTME DAVALARINDA ÖRNEK TENSİP ÖNİNCELEME TUTANAĞI-1141
  • V--ÖZEL HALLER-1143
  • A)-TAPU, KADASTRO TESPİTİ SONUCU OLUŞMUŞSA-1143
  • B)-TAPU KAYDI SATIŞ İLE OLUŞMUŞSA-1147
  • C)-CİNS VE VASIF DEĞİŞİKLİĞİ-1152
  • D)-NÜFUS KAYDINDA SOYADI BULUNMAYAN KİŞİNİN TALEBİ-1153
  • E)-PAYDAKİ YANLIŞLIĞIN DÜZELTİLMESİ-1154
  • F)-ÇEKİŞMESİZ YARGININ ÇEKİŞMELİ YARGIYA DÖNÜŞMESİ-1156
  • G)-ÇOĞUN İÇİNDE AZ DA VARDIR KURALI-1159
  • H)-EKSİK ARAŞTIRMA-1161
  • I)-DAVA TAKİP YETKİSİ İLE DAVA AÇILABİLİR-1162
  • İ)-İSPATLANAMAYAN DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLMELİDİR-1166
  • J)-HAZİNE ALEYHİNE DAVA AÇILMASI-1167
  • K)-KIZLIK SOYADI TAPUYA EKLENEMEZ-1168
  • L)-ÇEKİŞMESİZ YARGIDA ASLİ VE FERİ MÜDAHALE MÜMKÜN DEĞİLDİR-1168
  • M)-TAPUDAKİ MUHTESAT ŞERHİNİN DÜZELTİLMESİ DAVASI-1170
  • N)-MÜLKİYETİN NAKLİNE SEBEP OLMAMASI GEREKİR-1171
  • O)-TAPU KAYIT DÜZELTİM DAVALARINDA RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ GEÇERLİDİR-1172
  • Ö)-RESMİ KAYITLARDA ÇELİŞKİLER VE FARKLILIKLAR BULUNMASI-1174
  • P)-RESMİ KAYITLARIN KARŞILAŞTIRILMASI GEREKİR-1175
  • R)-TAPU MALİKİNİN SOYADI KANUNUNDAN ÖNCE ÖLMÜŞ OLMASI-1175
  • S)-HMK’NİN 26. MADDESİNE AYKIRI OLARAK TALEP AŞILARAK KARAR VERİLEMEZ-1177
  • Ş)-KAYIT DÜZELTME İLE TESPİTİN AYNI DİLEKÇE İLE İSTENMESİ-1178
  • T)-YÖREDE YERSEL YAZIM YAPILMIŞ OLMASI DURUMUNDA KAYIT DÜZELTME DEĞİL TESPİT KARARI VERİLMELİDİR-1182
  • VI--YARGILAMA GİDERLERİ-1183
  • VII--HÜKÜM-1187
  • A. -GENEL OLARAK-1187
  • VII--YARGI YOLU-1188
  • ALTINCI BÖLÜM
  • BU KONULARLA İLGİLİ OLARAKBOZMAYA EN ÇOK KONU OLAN USUL HATALARI
  • I--BİRDEN FAZLA NEDENLE AÇILAN DAVADA NEDENLERİN BAZILARI İÇİN DAVA DEĞERİNİN GÖSTERİLMEMESİ VE HARCIN ALINMAMASI-1193
  • II--BİRKAÇ HUKUKİ SEBEBİN BİR ARADA SAYILMASI DURUMUNDA İNCELEME YÖNTEMİ-1197
  • III--TAPUDA ANA VE YARDIMCI SİCİLLERDE DÜZELTME İSTEĞİYLE CİNS-VASIF DEĞİŞİKLİĞİ İSTEKLERİ-1206
  • IV--ÇAP SATIN ALAN KİŞİ BAYİİNİN TAPUSUNA DAYANAMAMASI-1208
  • V--DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI-1209
  • VI--GÖREVSİZLİK VEYA YETKİSİZLİK KARARI VEREN MAHKEMEYE SÜRESİ İÇİNDE BAŞVURULMAMASI-1210
  • VII--DAVA KONUSUNUN TEMLİKİ-1214
  • VIII--İŞTİRAKİN (TARAF TEŞKİLİNİN) SAĞLANMASI-1216
  • IX--KARARLARIN GEREKÇELİ OLMA ZORUNLULUĞU-1218
  • X--KESİN SÜRE-1228
  • XI--KESİN HÜKÜM-1231
  • XII--TEMYİZ KESİNLİK SINIRI-1234
  • XIII--KEŞFEN BELİRLENEN DEĞERE GÖRE HARÇ İKMAL EDİLMEMESİ-1237
  • XIV--KISA KARARLA GEREKÇELİ KARARIN ÇELİŞMESİ-1242
  • XV--KISA KARARIN USULEN OLUŞTURULMAMASI-1244
  • XVI--TAŞINMAZIN AYNI İLE İLGİLİ DAVALARDA YETKİ KURALI-1246
  • XVII--TEMYİZ HARCININ TAMAMLANMASI-1247
  • XVIII--TEMYİZ HARCININ YATIRILMAMASI NEDENİYLE EK KARARLA TEMYİZ TALEBİNİN REDDİNE İLİŞKİN KARARIN TEMYİZİ-1250
  • XIX--TEREKE TEMSİLCİSİNİN DAVAYI TAKİP ETMEMESİ-TEREKE ORTAKLARININ OTURUMA GELMESİ-1252
  • XX--VEKÂLET ÜCRETİ (HAZİNE)-1254
  • XXI--6099 SAYILI KANUN-1256
  • XXII--İYİNİYET-1259
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • YAZIŞMA ÖRNEKLERİ
  • I--ÖNİNCELEME TUTANAĞI ÖRNEĞİ-1265
  • II--MÜZEKKERE ÖRNEKLERİ-1267
  • A. -KİŞİ ADINA OLAN TAPU KAYITLARININ TESPİTİ VE İSTENMESİ-1267
  • B. -TAPU KAYITLARI İSTEME YAZISI-1267
  • C. -İCRA DOSYASI İSTEME YAZISI-1268
  • D. -TAPU KAYDININ VE TAPU TESCİL TUTANAĞININ İSTENMESİ YAZISI-1268
  • E. -TAPU KAYDI ÜZERİNE TEDBİR ŞERHİ KONULMASI YAZISI-1269
  • F. -TEDAVÜLÜ KAYITLAR İSTEME YAZISI-1269
  • G. -HARÇ İADESİ YAZISI-1270
  • Ğ. -TALİMAT YAZISI-1271
  • H. -BİLİRKİŞİYE DOSYA TESLİM ETME TUTANAĞI-1272
  • I. -BİLİRKİŞİDEN DOSYA TESLİM ALMA TUTANAĞI-1273
  • İ. -TAPU KAYDI İSTEME YAZISI-ELDEN TAKİPLİ-1273
  • J. -İHTİYATİ TEDBİR KONULMASINI İSTEME YAZISI-1274
  • K. -KADASTRO KROKİSİ İSTEME YAZISI-1275
  • L. -SORUŞTURMA DOSYASI İSTEME YAZISI-1275
  • M. -MAHKEMEDEN DOSYA İSTEME YAZISI-1276
  • N. -ÖRNEK TAHKİKAT DURUŞMA TUTANAĞI-1277
  • O. -HARÇ TAHSİL MÜZEKKERESİ-1278
  • KAYNAKÇA-1279
  • KELİME-KAVRAM DİZİNİ-1285
  • KANUN MADDESİ DİZİNİ-1295
  • İÇTİHADI BİRLEŞTİRME KARARLARI DİZİNİ-1298
  •  

    Yazarın Kendi Yayını, 2015 Mart, 17 x 24,5 cm, 3871 sayfa
    İçindekiler Feshe Bağlı (1. KİTAP) KIDEM TAZMİNATI    1İHBAR TAZMİNATI    861 HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE    931İZİN    959 YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ   ...
    450,00 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    • Feshe Bağlı (1. KİTAP)

      KIDEM TAZMİNATI    1
      İHBAR TAZMİNATI    861
      HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE    931
      İZİN    959
      YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ    1093
      İŞ GÜVENCESİ-İŞE BAŞLATMAMA-BOŞTA GEÇEN SÜRE    1103
      KÖTÜNİYET TAZMİNATI    1233
      REKABET YASAĞI    1253
      SENDİKAL TAZMİNAT    1261
      BAKİYE SÜRE ÜCRETİ    1291
      İŞSİZLİK ÖDENEĞİ    1291
      CEZAİ ŞART    1325
      EĞİTİM GİDERİ    1389

    • (2. KİTAP)

      ÜCRET    1405
      FAZLA ÇALIŞMA    1829
      HAFTA TATİLİ    2263
      GENEL TATİL    2315
      İLAVE TEDİYE ÜCRETİ    2373
      İKRAMİYE    2399
      PRİM    2427
      EŞİT DAVRANMA BORCU    2473
      İTİRAZIN İPTALİ    2513
      MENFİ TESPİT DAVASI    2521
      İCRA İNKAR TAZMİNATI    2553
      FAİZ-TEMERRÜT-GECİKME ZAMMI    2567
      NET-BRÜT    2597
      SENDİKA ÜYELİĞİ    2609
      TAKAS-MAHSUP    2629
      ZAMANAŞIMI    2645

    • Ortak Konular (3. KİTAP)

      ASIL-ALT İŞVEREN    2673
      ORGANİK BAĞ    2799
      İŞYERİ DEVRİ    2819
      HİZMET AKDİ DEVRİ-GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ    2901
      KAMU İHALE MAKAMI    2913
      İBRANAME    2929
      İŞKUR MÜDÜRLÜĞÜ RAPORLARI    3027
      5521 SAYILI YASA 10.MADDE    3057
      USULE İLİŞKİN KARARLAR    3065
      ADLİ YARDIM    3065
      ATİYE TERK-DAVADAN VAZGEÇME    3071
      BELİRSİZ ALACAK DAVASI - EK DAVA - KISMİ DAVA - TESPİT
      DAVASI - KARŞI DAVA    3075
      BİLİRKİŞİ RAPORLARİ    3151
      BİRLEŞTİRME-AYIRMA    3167
      DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI    3177
      DAVANIN KONUSUZ KALMASI    3215
      DAVA ŞARTİ YOKLUĞU    3221
      DAVANIN İHBARI VE DAVAYA MÜDAHALE    3499
      DELİLLER    3507
      DERDESTLİK    3529
      FERAGAT-SULH    3521
      GÖREV    3549
      HUSUMET    3551
      ISLAH    3627
      İHTİYATİ TEDBİR-İHTİYATİ HACİZ    3665
      KESİN HÜKÜM    3673
      KISA KARAR-GEREKÇELİ KARAR    3675
      MADDİ HATA-KARAR DÜZELTME    3701
      ÖN İNCELEME    3707
      TALEPLE BAĞLILIK    3713
      TAVZİH-MADDİ HATA    3717
      TEBLİGAT    3723
      SÜRELER    3741
      TEVİYİZ    3749
      USULÎ KAZANILMIŞ HAK    3795
      VEKALET-VEKALET ÜCRETİ    3815
      YABANCILAR VE YABANCI PARAALACAĞI    3831
      YARGILAMA GİDERLERİ    3843
      YARGILAMANIN YENİLENMESİ    3867
      YETKİ    3871

       

    Adalet, 2015 Ocak, 16 x 24 cm, 1057 sayfa
    Önsöz Eser sadece 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan işçiler için değil aynı zamanda 6098 syılı Türk Borçlar Kanununu kapsamında kalan çalışanl...
    110,00 TL / KDV DAHİL

    Önsöz

    Eser sadece 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan işçiler için değil aynı zamanda 6098 syılı Türk Borçlar Kanununu kapsamında kalan çalışanları da kapsayacak şekilde tüm çalışanlara yönelik olarak hazırlanmıştır.

    Tazminat kurumunun öncelikle verilebilecek zararın önlenmesine çalışmak gibi bir amacı vardır. Zarar ortaya çıktıktan sonraki amacı ise verilen zararın karşılanmasını sağlamaktır. İş hukukunun temel amaçlarından birisi de iş ilişkisinin devamlılığının ve böylelikle iş güvencesinin sağlanabilmesidir. Bu güvence doğrudan fesih hakkının sınırlandırılması şeklinde olabileceği gibi caydırıcılık ve onarıcılık özellikleri bulunan feshe bağlı değişik tazminat türleri yoluyla da sağlanabilmektedir.

    Caydırıcılık yanında onarıcı özelliği bulunan kurumlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat, ayrımcılık tazminatı, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre tazminatı gibi İş Hukukundan kaynaklanan tazminatlar ve geriye kalan süre tazminatı, 6098 sayılı kanunla getirilen haksız fesih tazminatı, cezai şart tazminatı, maddi ve manevi tazminat gibi Borçlar Hukukundan kaynaklanan tazminatlar olup hepsi kitabımızda ayrıntılı olarak incelenmiştir.

    Her alanda olduğu gibi hukuk alanında da teori ve pratik bir birini bütünlemektedir. Bu eser de Teori ve pratiğin birleştiği alan olan uygulamaya yönelmiştir. Eserde son yıllarda yapılan tüm mevzuat değişiklikleri değerlendirilerek tamamı işlenmiştir.

    Özellikle uygulayıcılara faydalı olması bakımından ilgili konuların hemen arkasına Yargıtay’ın en yeni emsal ve ilke kararlarından örnekler verilmiştir. Yargıtay kararları gelişigüzel dizilmeyip her konuya göre bölümlendirilmiş ve yararlı olacağı düşünülen kararlar özetlerle verilmiştir. Yer yer örnek Yargıtay kararı ve dava üzerinden Yargıtay kararları değerlendirilerek eleştiriler yapılmıştır.

    Ayrıca kitabın son kısmına yine uygulayıcılara faydalı olması bakımından incelenen tazminatların hesaplama yöntemleri, hesaplanmasına yönelik bilirkişi raporları ve bu raporların hazırlanışında kullanılan tablolar eklenmiştir.

    İçerik

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • Ayrımcılık Tazminatı
  • İş Güvencesi Tazminatı
  • Haksız Fesih Tazminatı
  • Cezai Şart Tazminatı
  • İş Göremezlik Tazminatı
  • Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
  • Manevi Tazminat

     

  • Adalet, 2015 Ocak, 3. baskı, 16 x 24 cm, 648 sayfa
    Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Kötü niyet Tazminatı Sendikal Tazminat Ayrımcılık Tazminatı Haksız Fesih Tazminatı Ücret ve Ekleri Fazla Çal...
    70,00 TL / KDV DAHİL

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Kötü niyet Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • Ayrımcılık Tazminatı
  • Haksız Fesih Tazminatı
  • Ücret ve Ekleri
  • Fazla Çalışma Ücretleri
  • İzin ve Tatil Ücretleri
  • İş Güvencesi Tazminatı
  • Boşta Geçen Süre Ücreti
  • İş Kazalarından Doğan Tazminatlar
  • Diğer Ücret ve Tazminatlar
  • İbraname
  • Hesaplamalar ve Faiz Uygulamaları
  • Hüküm Kurma Yöntemleri
  • Yargıtay İlke Kararları
  • Yargıtay 9-22-7-21. Hukuk Daireleri Kararları

    Öncelikle, bir buçuk yıllık bir sürede kitabın 3. baskısının hazırlanması ve değerli okuyucuların yoğun ilgisinden dolayı mutluluk ve şükranlarımı belirtmek isterim. Yargıtay’ın temyiz incelemesinden bozma yoluyla geçen kararlarının birçoğu, işçilik alacaklarının kazanım koşulları, hesaplanması ve faiz uygulamaları konularıyla ilgilidir. Bunun nedeni ise her bir alacağın hak edilmesi hâlinde nasıl hesaplanması gerektiği, mahkemece alacaklar hüküm altına alınırken ve bilirkişi raporu denetlenirken dikkat edilecek noktalar ile faiz uygulamalarının farklı kurallara tâbi olmasıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi alacaklar feshe bağlı iken, ücret alacakları her zaman istenebilecek türden alacaklardır. Bazı alacaklar giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanırken, bazı alacaklar çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Yine bazı alacaklara gecikme faizi olarak mevduat faizi uygulanırken, bazılarına yasal faiz uygulanmaktadır. Her bir alacağın muacceliyet tarihi, zamanaşımı başlangıcı ve süresi de farklı kurallara tâbidir. Bir kısım alacaklarda gelir vergisi ile SGK kesintisi yapılırken, bazılarında bu kesintiler yapılmamaktadır. Eser, uygulamada bu konularda duyulan ihtiyacı gidermek amacıyla kaleme alınmıştır. Kitapta, en çok uyuşmazlık konusu olan alacaklar ayrı ayrı bölümler hâlinde incelenmiş, her bölümde; ilgili alacağın kazanım koşulları, hak edilmesi hâlinde nasıl hesaplanacağı ve mahkemece nasıl hüküm kurulması gerektiği açıklanmış, Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na göre çalışanlar yönünden ayrık durumlar tartışılmıştır. Konuların hemen sonunda İlke Kararları, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları ve konularla ilgili yeni içtihatlara ve dipnotlarda da değerli akademisyenlerin bilimsel görüşlerine yer verilerek, eserin güncelliği sağlanmıştır. Kitabın içtihat kısımlarında, önce İş Kanunu kapsamında çalışanlarla ilgili içtihatlara, devamında ise Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında çalışanlarla ilgili olanlara yer verilmiştir. 6552 sayılı Yasa ile yapılan en son düzenlemeler ilgili bölümlere işlenmiştir.

     

  • Adalet, 2014 Ağustos, 16x24 cm, 529 sayfa
    I- -İcra ve İflâs hukukunda; ŞİKÂYET- başlıklı bu kitapta; İcra teşkilâtı, icra dairesi, görev ve yükümlülükler, İcra ve iflâs dairesi görevl...
    58,00 TL / KDV DAHİL

    I- -İcra ve İflâs hukukunda; ŞİKÂYET- başlıklı bu kitapta;
    İcra teşkilâtı, icra dairesi, görev ve yükümlülükler,
    İcra ve iflâs dairesi görevlilerinin hukukî, cezaî ve disiplin sorumlulukları,
    Şikâyetin tanımı, amacı ve hukukî niteliği,
    Şikâyet konusu işlemler
    Taraf ve takip ehliyeti, husumet (sıfat),
    İcra işlemlerinin tebliği
    Şikâyet yoluna gitmekte hukukî yarar,
    Şikâyet süresi
    Süreli ve süresiz şikâyet sebepleri
    Şikâyetin nereye, nasıl yapılacağı ve takibe etkisi,
    Şikâyetten vazgeçme,
    Şikâyette yargılama usulü, inceleme, karar ve kanun yolları,
    Şikâyetin itirazla karşılaştırılması,
    Konuları 17 paragraf başlığı ve alt başlıklar altında ayrıntılı olarak incelenmiştir.
    Okuyucuya kullanım kolaylığı sağlamak amacıyla kitabın son kısmına kanun maddelerine ve kavramlara göre arama cetvelleri de konulmuştur.

    II- Kitapta uygulamaya ışık tutacak nitelikte ve yeni tarihli çok sayıda Yargıtay kararına da yer verilmiştir. Tarafımızdan taranan Yargıtay kararlarından kanun maddelerini aynen tekrarlayanlar kitaba alınmamış, sadece uygulamada ortaya çıkan sorunları çözücü ve ilke kararı niteliğini haiz olanlar ele alınarak tahlili tenkitleri yapılmış, kararlardaki görüşlere katılıp katılmadığımız gerekçesiyle birlikte açıklanmıştır.


    İçindekiler
  • İcra ve İflâs Hukukunda; ŞİKÂYET
  • 1. -GENEL OLARAK-1
  • İCRA TEŞKİLÂTI, İCRA DAİRESİ; GÖREV, YÜKÜMLÜLÜKLER, SORUMLULUK, İCRA MAHKEMESİ
  • 2. -İCRA TEŞKİLÂTI-3
  • A--Genel olarak-3
  • I- -Aslî organlar-3
  • II--Fer’i (talî) organlar-3
  • B--İcra ve iflâs daireleri-4
  • I--İcra dairesi-4
  • II--İflâs dairesi-7
  • C--İcra mahkemesi-8
  • 3. -İCRA DAİRESİNİN GÖREV VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ-9
  • A--Genel olarak-9
  • B--İcra ve İflâs Dairelerinde Tutulacak Kayıtlar, Dosyalar, Kartonlar ve Kullanılacak Basılı Kâğıtlar-10
  • I--Tutulması zorunlu kayıtlar-10
  • II--Dosyalar-12
  • 1)-UYAP’ın kullanılması-12
  • 2)-Geçici dosya-14
  • 3)-Dosyaların ihyası-14
  • III--Kartonlar-16
  • IV--Basılı Kâğıtlar-16
  • C--Tutanaklarının düzenlenmesi, aleniliği ve ispat kuvveti-18
  • Ç--İcra müdürünün UYAP kapsamında sorgulama yapma görevi-23
  • D--İcra dairesinin banka hesabına ödeme yapılması-24
  • E--Para ve değerli şeylerin tevdi edilmesi-25
  • F--İcra ve iflâs dairelerinin müdür ve müstahdemlerinin iş görmekten yasak olduğu haller-27
  • G--İcra hâkimlerinin, icra ve iflâs müdür ve müstahdemlerinin akit yapma yasağına tâbi olduğu haller-28
  • 4. -İCRA VE İFLÂS DAİRESİ GÖREVLİLERİNİN SORUMLULUĞU-29
  • A--Hukukî sorumluluk-29
  • I--Tazminat-29
  • II--Zimmet-39
  • B--Cezaî sorumluluk-39
  • C--Disiplin suçu sorumluluğu-40
  • 5. -İCRA MAHKEMESİ-43
  • A--Teşekkülü-43
  • B--Görev ve yetkileri-43
  • C- -İcra mahkemesi hâkiminin reddi-49
  • Ç--Memnu işler-50
  • ŞİKÂYET; TANIMI, AMACI VE HUKUKÎ NİTELİĞİ ŞİKÂYET KONUSU İŞLEMLER
  • 6. -TANIMI, AMACI VE HUKUKÎ NİTELİĞİ-51
  • A--Tanımı-51
  • B--Amacı-51
  • C--Hukukî niteliği-51
  • 7. -HANGİ İŞLEMLERE KARŞI ŞİKÂYET YOLUNA GİDİLEBİLECEĞİ-57
  • A--Şikâyet konusu yapılabilecek işlemler-57
  • I--İcra işlemleri-57
  • 1)-Kural ve istisnaları-57
  • a)-Kural-57
  • b)-İstisnalar-60
  • 2)-Elektronik işlemler-60
  • II--İcra takip işlemleri-61
  • 1)-Tanımı-61
  • 2)-Hukukî sonuçları-63
  • B--İcra dairesinin, hatalı işlemlerini düzeltip düzeltemeyeceği-63
  • C--İİK m. 71 uyarınca takibin iptal veya taliki talebiyle icra mahkemesine süresiz başvurunun hukukî niteliği-71
  • Ç--Taraf işlemleri-73
  • TARAF EHLİYETİ, TAKİP EHLİYETİ VE SIFAT (HUSUMET) İCRA İŞLEMLERİNİN TEBLİĞİ
  • 8. -TARAF EHLİYETİ, TAKİP EHLİYETİ VE SIFAT (HUSUMET)-75
  • A--Genel olarak-75
  • B--Taraf ehliyeti-77
  • I--Tanımı-77
  • II--Gerçek kişiler-78
  • III--Tüzel kişiler-79
  • IV--Kamu idareleri-79
  • V--Tüzel kişiliği bulunmayan Başbakanlık ve Bakanlık birimleri-87
  • VI--Tüzel kişiliği olmayan şahıs ve mal toplulukları-89
  • 1)-Adi ortaklık-89
  • 2)-Ortak Girişim (Joint Venture = iş ortaklığı)-90
  • VII--Taraf ehliyetinin yokluğu-94
  • C--İcra takibi sırasında alacaklı veya borçlunun ölmesinin takibe etkisi-96
  • I--İcra takibi sırasında alacaklının ölümü-97
  • II--İcra takibi sırasında borçlunun ölümü-97
  • Ç--Takip ehliyeti-100
  • I--Tam ehliyetliler-100
  • II--Tam ehliyetsizler-101
  • III--Mahdut ehliyetliler-101
  • IV--Mahdut ehliyetsizler-102
  • D--Taraf ve takip ehliyetinin re’sen dikkate alınacağı-103
  • E--Sıfat (husumet)-103
  • F--Apartman veya site yönetiminin ve site toplu yapı yöneticiliğinin aktif ve pasif husumet ehliyetinin olup olmadığı-113
  • 9. -İCRA İŞLEMLERİNİN TEBLİĞİ-123
  • A--Kavram ve tanımı-123
  • B--Usulsüz tebliğ-127
  • C--Usulsüz tebliğin, tebliğin yokluğu halinden farklı olduğu-129
  • Ç--Usulsüz tebliğ halinde, tebliğ tarihinin nasıl belirleneceği-133
  • D--İcra işlemi tebliğinin usulsüz olduğunun kimin tarafından, hangi süre içinde, nerede, nasıl ileri sürülebileceği-146
  • E--İcra işleminin tebliğinin usulsüzlüğü veya yokluğu halinde şikâyet üzerine neye karar verileceği-162
  • I--Tebliğin usulsüzlüğü halinde-162
  • II--Tebliğ yokluğu halinde-163
  • ŞİKÂYET; HUKUKÎ YARAR, HUSUMET EHLİYETİ, SÜRESİ VE SEBEPLERİ
  • 10. -ŞİKÂYET; HUKUKÎ YARAR, AKTİF VE PASİF HUSUMET EHLİYETİ-177
  • A--İcra dairesinin işlemlerine karşı-177
  • I--Alacaklı, borçlu, küllî ve cüz’î halefler, ilgili üçüncü kişiler-177
  • II--Ödeme emri veya icra emrinin İİK. ’da öngörülen kayıtları taşımaması halinde; borçlunun, şikâyet yoluyla icra mahkeme-sinde ödeme veya icra emrini iptal ettirip ettiremeyeceği. -191
  • III--Sıra cetveline karşı şikâyet-193
  • B--İflâs dairesinin işlemlerine karşı-202
  • C--İflâs idaresinin işlemlerine karşı-203
  • I--İflâs alacaklısı-203
  • 1) -İflâs masasına alacak kaydı dilekçesinde iflâs alacak toplamının hatalı yapılmış olması-203
  • 2)-Masaya kayıt edilen bir alacak iddiasının, sıra cetveline hiç alınmaması-204
  • 3)-Sıra cetvelinde yer alan bir alacaklının sadece kendi sırasına karşı çıkması-204
  • 4)-Sıra cetveline kayıt edilen alacağın kanunun emredici hükümlerine aykırı şekilde hesaplanmış olması-205
  • II--Müflis-205
  • Ç--Alacaklılar toplanmasının kararlarına karşı-206
  • D--Konkordato komiserinin işlemlerine karşı-206
  • 11. -ŞİKÂYET SÜRESİ-207
  • A--Süre tanımı ve İİK. ’nın düzenlemesi-207
  • I--Tanımı-207
  • II--İİK. ’nın düzenlemesi-207
  • B--Sürelerin hesaplanması-209
  • I--Genel olarak-209
  • II--Sürelerin ne zaman işlemeye başlayacağı-210
  • III--1) Gün olarak tayin edilen süreler-216
  • 2) -Ay veya yıl olarak tayin edilen süreler-217
  • IV--Sürenin resmî tatil gününe rastlaması-218
  • V--Sürelerin değiştirilemeyeceği-220
  • C--Süreli ve süresiz şikâyet-224
  • I--Kural ve istisnaları-224
  • II--Şikâyet süresinin niteliği-226
  • III--Şikâyet süresinin başlaması ve hesaplanması-230
  • 12. -ŞİKÂYET SEBEPLERİ-233
  • A--Süreli şikâyet sebepleri-233
  • I--Kanuna aykırılık-233
  • II--İcra dairesinin işleminin hâdiseye uygun bulunmaması-243
  • B--Süresiz şikâyet sebepleri-243
  • I--Genel olarak-243
  • II--Kamu düzenine aykırılık-244
  • III--Kamu düzenine başlıca aykırılık halleri-248
  • 1)-Yabancı alacaklının teminat gösterme yükümlülüğünün ihlâli-248
  • 2)-Alacağın Türk parası olarak takip talepnamesi ile ödeme veya icra emrinde belirtilmemesi-251
  • 3)-Haczin yetkisiz icra dairesince yapılması-254
  • 4)-Önce rehne müracaat kuralının emredici olduğunun kabulü halinde ihlâli-255
  • 5)-Alacağın rehinle temin edilmemiş kısmı için rehnin paraya çevrilmesi yoluyla takip yapılması-259
  • 6)-Müeccel ipotekli borç için takip yapılması-260
  • 7)-İpotek limiti aşılarak takip yapılması-261
  • 8)-Mütemmim cüz ve ipotek akit tablosundaki teferruatın müstakilen haczi-267
  • 9)-Asıl borçlu hakkındaki takip sonuçsuz kalmadan tüketici kredisi kefilinin takip edilmesi-272
  • 10)-İlâm niteliğinde olmayan bir belgeye dayanarak ilâmlı takip yapılması-273
  • 11)-İlâmın icrası için kesinleşmesinin gerekmediği kuralı ve istisnaları-274
  • 12)-Kesinleşmeden icra edilemeyecek ilâmların eklentileri için ilâm kesinleşmeden takip yapılması-282
  • 13)-İlâma dayanarak ilâmsız takip yapılması-289
  • 14)-Alacaklının temlik ettiği ilâmlı alacak için takip yapması-291
  • 15)-İlâma veya ilâm dengi belgeye aykırılık-292
  • 16)-İcra kefaletinin geçerli olmaması veya takip talebi ve icra emrinin icra kefaletine aykırı olması-314
  • 17)-Ödeme emri tebliğinin usulsüz olduğu hakkında karar verilmeden itirazın süresinde sayılması-323
  • 18)-Kooperatif borcu için ortağa haciz ihbarnamesi gönderilmesi-324
  • 19)-Limited şirket borcu için ortağa haciz ihbarnamesi gönderilmesi-325
  • 20)-Aktif veya pasif taraf ehliyetinin ya da tasarruf ehliyetinin yokluğu-326
  • 21)-Para cezası ve kamu alacaklarının tahsili için İİK. ’ya göre takip yapılması-326
  • 22)-İİK m. 138 hükmüne aykırılık-327
  • IV--Bir hakkın yerine getirilmemesi-327
  • V--Bir hakkın yerine getirilmemesine ilişkin başlıca haller-330
  • 1)-Alacaklının takip talebinin reddi-330
  • 2)-Haciz talebinin reddi-330
  • 3)-Ödeme emrinin takip talebine uygun olmaması-331
  • 4)-İİK m. 60/f. 3, cüm. 1-2 hükmüne aykırılık-331
  • 5)-Takip sırasında üçüncü kişinin ödeme emri tebliğ suretiyle takibe dâhil edilmesi-331
  • 6)-İtiraz üzerine takibin durmasına rağmen haciz yapılması-332
  • 7)-İtirazın yasal süreden sonra yapılmasına rağmen takibin durdurulmasına karar verilmesi-332
  • 8)-İİK m. 99 yerine m. 97 hükmünün uygulanması-333
  • 9)-Satış isteme süresinin geçmesiyle düşen haczin devam ettirilmesi-333
  • 10)-Cüz’i icrada sıra cetveli yapmaktan kaçınılması-338
  • 11)-Kambiyo senedine dayanan haciz yoluyla takip talebine rağmen, borçluya adi haciz yoluyla takibe ilişkin ödeme emri gönderilmesi-339
  • 12)-Kambiyo senedi mevcut olmadığı halde, bu takip yoluna ilişkin ödeme emri gönderilmesi-340
  • 13)-Takip dayanağı kambiyo senedinin sahteliğinin iddia edilmesi halinde İİK m. 170 mi, yoksa HMK m. 209 mu uygulanmak gerekeceği?-341
  • 14)-İhale bedelini ödeme süresinin geçmesi üzerine ilgililerin talebine rağmen ihalenin feshedilmemesi-343
  • 15)-İhale yapılanın alacağı, ihale bedelinden yüksek olmasına rağmen ihale bedelinin yatırılması için süre verilmesi-344
  • 16)-Şahsî hakkın şerhinden sonra taşınmazın haczi-344
  • 17)-Üçüncü kişi adına kayıtlı taşınmazın haczi-346
  • 18)-Borçlunun üçüncü kişi adına kayıtlı arsa üzerine yapmış olduğu binaların haczi-353
  • 19)-Haciz ihbarnamesinin İİK m. 89 hükmüne uygun olmaması-353
  • 20)-Birinci Haciz İhbarnamesine itiraz edilmesine rağmen İkinci Haciz İhbarnamesinin gönderilmesi-354
  • 21)-İtirazın kaldırılması yasal süresinde istenmediğinden ihtiyati haczin hükümsüz olması-357
  • 22)-İhtiyati tedbir kararına (İİK m. 179/a, 1. fıkra) rağmen icra takibi yapılması-358
  • IV--Bir hakkın sebepsiz sürüncemede bırakılması-359
  • C--Malın gayrikabili haciz olduğuna dair şikâyetin süreye tâbi olup olmadığı ve İİK m. 82/son fıkra ile icra müdürlüğüne tanınan takdir yetkisinin kapsamı-360
  • I--Malın gayrikabili haciz olduğuna (haczi caiz olmadığına) dair şikâyetin süreye tâbi olup olmadığı-360
  • II--İİK m. 82/son fıkra ile icra müdürlüğüne tanınan takdir yetkisinin kapsamı-363
  • III--Meskeniyet şikâyeti-368
  • 1)-Aktif husumet ehliyeti-368
  • 2)-Şikâyet süresi-369
  • 3)-Hangi icra mahkemesine yapılacağı-373
  • 4)-İncelenmesi-373
  • ŞİKÂYETİN NEREYE, NASIL YAPILACAĞI, TAKİBE ETKİSİ VE ŞİKÂYETTEN VAZGEÇME, YARGILAMA USULÜ, İNCELEME, KARAR VE KANUN YOLLARI, İTİRAZ İLE KARŞILAŞTIRILMASI
  • 13. -ŞİKÂYETİN HANGİ İCRA MAHKEMESİNE, NASIL YAPILACAĞI VE TAKİBE ETKİSİ-379
  • A--Şikâyetin hangi icra mahkemesine yapılacağı-379
  • I--Takibi yürüten icra dairesince yapılan işleme karşı şikâyet-379
  • 1) -Kural-379
  • 2)-İstisna-387
  • II--İcra müdürlüğünün harç ve vergi tarh ve tahakkukuna ilişkin işlemlerine karşı şikâyet-388
  • III--Resmî sicile kayıtlı malların doğrudan haczi halinde şikâyet-394
  • IV--Talimat haczi halinde şikâyet-396
  • V--Nokta haczi halinde şikâyet-404
  • VI--Mahcuz mala istihkak iddiası üzerine talimat icra dairesinin ne yapacağı-408
  • VII--Şikâyetin yanlış yere yapılması-412
  • 1)-Şikâyetin icra mahkemesi yerine icra dairesine yapılmış olması-412
  • 2)-Şikâyetin yetkisiz icra mahkemesine yapılmış olması-413
  • VIII--Yanlış nitelendirme yapılarak icra mahkemesine başvurulması-413
  • IX--İcra mahkemesinin başvuruyu yanlış nitelendirmesi-417
  • X--Üçüncü kişinin haciz ihbarnamesine vaki itirazını icra müdürlüğünün yanlış nitelendirmesi-417
  • B--Şikâyetin nasıl yapılacağı-417
  • I- -Şikâyetin şekli-417
  • II--Harçlar-421
  • 1)-Şikâyetin harca tâbi olması-421
  • 2)-Şikâyet üzerine icra mahkemesince verilecek kararın istisnaen harçtan muaf olması-422
  • C--Şikâyetin ne zaman yapılmış sayılacağı-425
  • I- -Şikâyet harca tâbi ise-425
  • II- -Şikâyet harçtan muaf ise-425
  • Ç--Şikâyetin takibe etkisi-426
  • D--Şikâyetten vazgeçme-428
  • 14. -YARGILAMA USULÜ-429
  • 15. -ŞİKÂYET ÜZERİNE YAPILACAK İNCELEME VE KARAR-431
  • A--İnceleme-431
  • B--Karar-464
  • I--Şikâyet üzerine icra mahkemesince verilecek kararlar-464
  • II--İcra mahkemesi kararlarının içeriği-467
  • III--İcra mahkemesi kararlarının uygulanması için kural olarak kesinleşmesinin gerekmediği-468
  • IV--İcra mahkemesi kararlarının kural olarak kesin hüküm oluşturmayacağı-471
  • C--Hacze karşı şikâyetin, mahcuz mala istihkak davası bakımından -ön sorun- veya -bekletici sorun- yapılması-478
  • 16. -İCRA MAHKEMESİ KARARLARINA KARŞI KANUN YOLLARI-479
  • A--Genel olarak-479
  • B--İcra (hukuk) mahkemesi kararları ve kanun yolları-481
  • I--Bölge adliye mahkemeleri faaliyete geçinceye kadar 5311 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklere rağmen uygulanan İİK hükümlerine göre; İcra mahkemesince verilen hukuk işlerine ilişkin kararlara karşı kanun yolları-481
  • 1)-Temyiz-482
  • a)-Temyiz talebinin kabule şayanlık şartları-484
  • b)-İcra mahkemesinin hukuk işlerine ilişkin kabili temyiz kararları-487
  • c)-Temyiz kanun yoluna başvurulmuş olmasının derdest icra takibine etkisi-491
  • d)-İcra mahkemesi kararının temyizen incelenmesi-495
  • 2)-Tashihi karar-502
  • II--5311 sayılı Kanun ile İİK’da yapılan değişikliklere göre; İcra mahkemesince verilen hukuk işlerine ilişkin kararlara karşı kanun yolları-503
  • 1)-İstinaf-503
  • 2)-Temyiz-504
  • III--İcra mahkemesi kararlarına karşı yargılamanın iadesi (iade-i muhakeme) yoluna gidilip gidilemeyeceği-506
  • C--Şikâyet hakkında verilen kararın temyizen bozulması üzerine müştekinin bozma kararına uyulması talebine rağmen icra mahkemesinin ilk kararında direnip direnemeyeceği?-508
  • 17. -ŞİKÂYET İLE İTİRAZIN KARŞILAŞTIRILMASI-511
  • KANUN MADDELERİNE GÖRE ARAMA CETVELİ-515
  • KAVRAMLARA GÖRE ARAMA CETVELİ-521
  • PROF. DR. TİMUÇİN MUŞUL’UN YAYINLARI-525
  •  

    Legal, 2014 Temmuz, 16 x 23,5 cm, 660 sayfa
    Forum Prof. Dr. Ali Güzel Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER Prof. Dr. Ali Rıza OKUR Prof. Dr. Can TUNCAY Prof. Dr. Devrim ULUCAN Prof. Dr. Fazıl S...
    90,00 TL / KDV DAHİL

    Forum

    Prof. Dr. Ali Güzel

    Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER

    Prof. Dr. Ali Rıza OKUR

    Prof. Dr. Can TUNCAY

    Prof. Dr. Devrim ULUCAN

    Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM

    Prof. Dr. Fevzi DEMİR

    Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN

    Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT

    Prof. Dr. Levent AKIN

    Prof. Dr. Melda SUR

    Prof. Dr. Metin KUTAL

    Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR

    Prof. Dr. Nurşan CANİKLİOĞLU

    Prof. Dr. Öner EYRENCİ

    Prof. Dr. Polat SOYER

    Prof. Dr. Sarper SÜZEK

    Prof. Dr. Talat CANBOLAT

    Prof. Dr. Toker DERELİ

    Prof. Dr. Ünal NARMANLIOĞLU

    Doç. Dr. Ayşe Gül KÖKKILIÇ

    Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY

    Doç. Dr. Mustafa ALP

    Doç. Dr. Süleyman BAŞTERİZ

    Yrd. Doç. Dr. Engin ÜNSAL

    Yrd. Doç. Dr. Gaye BAYCIK

    Yrd. Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ

    Yrd. Doç. Dr. Mehmet Ali ŞUĞLE

    Yrd. Doç. Dr. Seçkin NAZLI

    Av. Dr. Murat ÖZVERİ

    Av. Abdi PESOK

    Av. Bekir UZUN

    Av. Püren KUNT

    Av. Uğur OZAN

    İÇİNDEKİLER

    ÖNSÖZ V
    İÇİNDEKİLER IX
    İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AKADEMİK FORUMU 1

    I. OTURUM
    ANAYASA HUKUKU PERSPEKTİFİ İLE
    İŞ HUKUKUNUN BAZI SORUNLA¬RINA BAKIŞ
    Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM

    Giriş 9
    I. Yorum Sorunu 9
    II. Gerçekleşmesi Devletin Olumlu Bir Edimine Hakların Bağlı Sosyal Sınırlılığı Sorunu 12
    III. Sosyal Eşitlikle İlgili Sorunlar 13
    1) Kadın Erkek Eşitliği Açısından 13
    2) Eşitlik Açısından Özel Olarak Korunması Gerekenler 14
    IV. Çalışmayla İlgili Hak ve Özgürlüklerde Sorunlar 15
    A. Demokratik Temsil Eksikliği ve Çalışanların Hakları 15
    B. Çalışma Hakkı İle İlgili Sorunlar 15
    1) İş Güvencesi Sorunu 15
    2) İşe İade Yerine 4-8 aylık Tazminat ve Boşta Geçen Sürelerin Yalnızca 4 Ayla Sınırlı Olarak Ödenmesi 17
    3) İşe İade ve Anayasa Şikâyeti 18
    4) Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Sorunlar 19
    IV. Sendikal Haklarla İlgili Anayasal Sorunlar 21
    A. Sendika Hakkı Açısından 21
    1) Sendikal Tazminatın Yeni Yasada İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerle Sınırlı Tutulması 21
    a) Hukuk Devleti ile Bağlantılı Olarak Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık Yasağı Açısından 21
    b) Sosyal Devletle Bağlantılı Olarak Sendika Özgürlüğü Açısından 22
    2) 4688 Sayılı Yasanın 15/1g Bendi ile İlgili AYM Kararı 23
    B. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı Açısından 24
    C. Grev Hakkı Açısından 25
    GENEL GÖRÜŞME – I 28

    II. OTURUM
    TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN
    GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜM¬LERİ
    VE İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÖNEMİ
    Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY

    I. Giriş 78
    II. Tarihsel Süreçte Bireysel İş Hukukunun Yasal Gelişimi 80
    III. Genel Olarak İş Kanunlarının Yapısı 81
    IV. İş İlişkisinin Kurulması ve Genel Hizmet Sözleşmesi 82
    1. İş sözleşmesinin tanımı 82
    2. İş sözleşmesinin kuruluş esasları 82
    V. İş Sözleşmesinden Doğan Hak ve Borçlar ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 83
    1. İşçinin borçları 84
    a) Bizzat iş görme ve özen borcu 84
    b) İtaat borcu 86
    c) Sadakat borcu 86
    d) Rekabet etmeme borcu (Rekabet yasağı sözleşmeleri) 88
    2. İşverenin borçları 89
    a) Ücret borcu ve ücret türleri 89
    b) Gözetme borcu 92
    c) İşverenin diğer borçları: Giderlerin ödenmesi 94
    VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 95
    1. İş sözleşmesinin fesih dışı sona erme halleri 95
    a) Ölüm ve Ölüm Tazminatı 95
    b) Belirli süreli sözleşmede sürenin dolması 97
    c) Geçersizlik 98
    2. Süreli fesih hakkı 99
    3. Derhal, haklı nedenle fesih 100
    a) Haklı nedenle fesihte şekil 101
    b) Haksız feshin hukuki sonuçları 102
    aa) Genel olarak 102
    bb) Belirli süreli iş sözleşmesinde işverenin haksız feshi 103
    cc) Haksız fesih tazminatı 103
    dd) İşçinin haksız feshi 107
    VII. Değerlendirme 109
    YORUM: Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT 111
    GENEL GÖRÜŞME – II 118

    III. OTURUM
    4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE
    İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
    Prof. Dr. Öner EYRENCİ

    I. Yeni Sözleşme Türleri 150
    a) Belirli süreli iş sözleşmeleri 150
    b) Kısmi Süreli Sözleşmeler 153
    c) Çağrı Üzerine Çalışma 155
    II. İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümler 156
    a) Çalışma Süreleri İlgili Düzenlemeler 156
    b) Esnek Çalışma Türleri 159
    aa) Denkleştirme Süreleri 160
    bb) Kayan iş süreleri (gleitende Arbeitszeit) 164
    cc) Kısa Çalışma 166
    dd) Telafi Çalışması 169
    c) Fazla Saatlerle Çalışma 174
    d) Yıllık Ücretli İzin 182
    III. Sonuç Yerine 184
    YORUM: Prof. Dr Devrim ULUCAN 186
    GENEL GÖRÜŞME – III 191

    IV. OTURUM
    İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
    (ELEŞTİREL BİR YAKLAŞIM)
    Prof. Dr. Ali GÜZEL

    I. GİRİŞ: MUTLAK İRADE ÖZGÜRLÜĞÜNDEN İŞ GÜVENCESİ SİSTEMİNE… 236
    II. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH BİLDİRİMİ DIŞINDA SONA ERDİREN HALLER 238
    1.Borçlar Hukuku İlkelerinden İş Hukukunun İşçiyi Koruma (İşçiye Güvence Sağlama) İlkesine… 238
    2. Tarafların Anlaşması (İkale- Bozma veya Sona Erdirme Sözleşmesi) 239
    a) Klasik anlamda ikale 239
    b) Sona erdirme sözleşmesi ve İş Hukukunun işçiyi koruma ilkesi 240
    c) Sona erdirme sözleşmesinin iş güvencesine ilişkin hükümleri etkisiz kılma ve işçi için hak kaybının aracı olması 240
    d) Fesih ve ikale kavramlarının farkı 241
    e) İkalede makul yarar ölçütü 243
    aa) Genel olarak 243
    bb) Yargıtay kararlarında benimsenen esaslar: “Nedenler” ve “makul yarar” ölçütleri 247
    f) Karşılaştırmalı hukukta ikaleye bakış 250
    3. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 254
    a) Genel olarak 254
    b) Kanuna uygun olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 256
    c) Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif nedene dayalı sürenin bitiminden önce haklı nedenle feshi 256
    d) Haklı neden bulunmadan yapılan fesih ve sonuçları 256
    e) Kanuna aykırı olarak yapılan veya yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi ve sonuçları 257
    f) Asgari ve azami süreli iş sözleşmesi ayırımının isabetsizliği 259
    g) Belirli süreli iş sözleşmesinde azami süre öngörülmesi gereği 260
    III. FESİH BİLDİRİMİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ (İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE) 261
    1. İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Kapsamı ve Uygulama Sorunları 261
    a) Güvence ile hedeflenen noktaya ulaşamamış bir hukuk sistemi… 261
    b) 4857 sayılı Kanunda iş güvencesi hükümlerinin sınırlı kapsamı… 262
    aa) İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması 263
    bb) İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması 264
    cc) İşveren vekilinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaması 266
    c) İş güvencesinin kapsamına ilişkin hükümlerin nisbi (sosyal kamu düzeni) niteliği 268
    d) “Geçerli neden - haklı neden” ayırımının isabetsizliği ve doğurduğu sorunlar... 270
    e) Şüpheden işçi yararlanır esasına aykırı bir fesih türü: “Şüphe feshi” 278
    f) Fesih prosedüründe teklik esasının benimsenmesi gerekliliği 279
    g) Çalışma koşullarında esaslı değişiklik 281
    aa) 22. maddenin feshe bir seçenek olarak düzenlenmemiş olmasının isabetsizliği… 282
    bb) Değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesi ve iş sözleşmesinin feshi (değişiklik feshi) 283
    cc) İş sözleşmesinde değişiklik teklifi ve değişiklik feshi denetiminde ölçülülük ilkesi 284
    2. İşe İade Davası ve Uygulama Sorunları 287
    a) Dava açma süresinin başlangıcına ilişkin düzenlemenin isabetsizliği 287
    b) İşe iade davasından feragat 288
    c) İşe iade davasının niteliği ve buna bağlı sorunlar 288
    aa) Ulaşılmak istenen amacı etkisiz kılan bir yasal düzenleme: m.21 288
    bb) İşe iade davasının tespit davası olarak değerlendirilmesinin isabetsizliği 290
    cc) Şarta bağlı hüküm kurulması 290
    dd) İşe iade davasında ispat yükü 290
    ee) İşe iade ile işçilik alacaklarının birlikte talep edilememesi 292
    ff) İşyerinin dava sırasında kapanması 294
    gg) İşçinin dava sırasında ölmesi 295
    d) İşe iade davasının sonuçları ve buna bağlı sorunlar 297
    aa) İşçinin işverence işe başlatılması 297
    bb) İşçinin işe başlatılmaması halinde işverenin iş güvencesi tazminatı ödeme yükümlülüğü 300
    cc) Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar geçen en çok dört aylık ücretin işçiye ayrıca ödenmesi 302
    dd) Mahkemece boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatına rakamsal olarak hükmedilememesi 303
    e) İşe iade davasına ilişkin sorunların çözümü açısından bazı öneriler 304
    aa) İşçinin işini koruması veya iş güvencesi tazminatı 304
    bb) Fransız hukuku 305
    cc) Alman hukuku 307
    dd) Hukukumuz açısından bir model önerisi 308
    IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 310
    1. İbra Sözleşmesi (İbraname) 310
    a) Genel olarak 310
    b) İbranın geçerlilik koşulları 311
    2. Kıdem Tazminatı: Kıdem Tazminatı Fonundan… İşçinin Bireysel Hesabına... 313
    V. GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ 314
    YORUM: Prof. Dr. Sarper SÜZEK 317
    GENEL GÖRÜŞME - IV 325

    V. OTURUM
    6356 SAYILI SENDİKALAR VE
    TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN SENDİKALARA İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
    Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN

    1. Sendikalara İlişkin Temel Kavramlar 364
    2. Sendikal Örgütlenmeye İlişkin Düzenlemeler 365
    a. İşkoluna göre sendikalaşma ilkesi 365
    b. Sendikaların kuruluşuna ilişkin düzenlemeler 367
    3. Sendika Organlarına İlişkin Düzenlemeler 368
    a. Genel kurul dışındaki organlara ilişkin ortak hükümler 368
    b. Genel kurula ilişkin hükümler 369
    aa. Genel kurulun oluşumuna ilişkin hükümler 369
    bb. Genel kurul toplantısı ve kararlarına ilişkin hükümleri 369
    4. Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi 370
    a. Sendika üyeliğinin kazanılması 370
    b. Sendika üyeliğinin sona ermesi 371
    5. Sendika Üyelik Aidatı 372
    6. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 373
    7. Sendika Yöneticilerinin Güvencesi 374
    a. Yöneticilik güvencesinin kapsamı 374
    b. Kural: Yöneticinin iş sözleşmesinin askıda sayılması 375
    c. Yöneticinin iş sözleşmesinin kendisi tarafından feshedilmesi 376
    d. İş sözleşmesi askıda olan ve yöneticiliği sona eren yöneticinin yeniden işe başlatılması 377
    e. Yöneticiliği sona eren işçiyi işe başlatmamanın yaptırımı 379
    8. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 380
    a. Temsilcinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi 382
    b. Temsilcinin iş sözleşmesinin feshine karşı açılan işe iade davası ve sonuçları 383
    c. Temsilcinin işyerinin veya işinin değiştirilmesi 386
    9. Sendika Üyeliğinin Güvencesi (Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması) 387
    a. İşçiler arasında ayırım yapma 387
    aa. İşe almada ayırım yapma 387
    bb. Çalışma koşullarında veya sendikal faaliyet nedeniyle ayırım yapma 388
    b. Sendikal nedenle ayırımın ve feshin yaptırımı 389
    aa. İşin devamı sırasında ayırım yapmada sendikal tazminat 389
    bb. Sendikal nedenle fesihte sendikal tazminat 390
    cc. Sendikal tazminatın, kötüniyet tazminatı ve ayırımcılık tazminatı ilişkisi 394
    10. Kuruluşların Faaliyetleri Gelir ve Giderleri Denetimi ve Kapatılması 395
    YORUM: Prof. Dr. Metin KUTAL 398
    GENEL GÖRÜŞME - V 403

    VI. OTURUM
    TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT HUKUKUNDA
    SORUNLAR VE GELİŞMELER
    Prof. Dr. A. Can TUNCAY

    I. Yasanın Çıkarılış Amacı 454
    II. Sorunlar ve Çözüm Arayışları 455
    A. Toplu İş Sözleşmelerine İlişkin Olanlar 455
    B. Toplu İş Uyuşmazlıklarına İlişkin Olanlar 465
    YORUM: Prof. Dr. Ünal NARMANLIOĞLU 473
    GENEL GÖRÜŞME - VI 479

    VII. OTURUM
    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA SORUNLAR VE GELİŞMELER
    Prof. Dr. Levent AKIN

    YORUM: Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU 529
    1. Kanunun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırılmasına ilişkin hükümlerinin genel olarak değerlendirilmesi ve eleştirisi: 531
    2. Temel kavramlar konusundaki aksaklıklar 533
    3. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi: işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personelinin görevlendirilmesi 534
    4. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli ile çalışan temsilcisine iş güvencesi getirilmelidir: 536
    5. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almanın teşvik edilmesi 538
    6. Kişisel sağlık bilgilerinin korunması 539
    7. Sonuç yerine genel bir değerlendirme 540
    GENEL GÖRÜŞME - VII 542

    VIII. OTURUM
    SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA YARGI YOLU UYUŞMAZLIKLARI
    Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER

    I. Giriş 571
    II. Sosyal Sigorta Hukuku ve Hukuk Sistemi İçindeki Yeri 571
    III. Ülkemizde Yargı Yolları 575
    A. Genel Olarak 575
    B. Sosyal Sigortalar Hukuku Bakımından Yargı Yolları 579
    1. 5510 Sayılı Kanun öncesi Sosyal Sigorta Hukuku bakımından görevli mahkemeler 579
    2. 5510 Sayılı Kanun döneminde Sosyal Sigorta Hukuku bakımından görevli mahkemeler 580
    IV. Sosyal Sigorta Hukukunda yargı yoluna ilişkin ihtilaflar 582
    A. Anayasa Mahkemesi’nin kararları 582
    1. Anayasa Mahkemesi’nin E: 2010/55, K: 2011/140 Sayılı, 20.10.2011 Tarihli Kararı 582
    2. Anayasa Mahkemesi’nin E: 2010/65, K: 2011/169 Sayılı ve 22.12.2011 Tarihli kararı 587
    3. Anayasa Mahkemesinin kararlarının kısa açıklaması 591
    4. Anayasa Mahkemesi kararlarının Sosyal Sigorta Hukukunun konumu bakımında değerlendirilmesi 592
    B. Sosyal Sigortalar Hukukunda Yargı Yoluna İlişkin Yüksek Mahkeme Kararlarından Örnekler 593
    1. Sigorta Kurumları ile sigortalılar arasındaki ilişkiler bakımından yargı yolu 593
    a. 5510 SK döneminden önce gerçekleşen olaylarda 593
    b. 5510 SK döneminde gerçekleşen olaylarda 599
    2. Kurum adına edim (hizmet/mal) sunan kişilerle olan ilişkiler bakımından yargı yolu 601
    a. Eczacılar ile ilişkiler bakımından 601
    aa. Ana sözleşmeler ile ilgili olarak 601
    bb. İkincil (tip) sözleşmelerle ilgili olarak 604
    b. Özel sağlık kurum ve kuruluşları ile ilişkiler bakımından 607
    c. Diğer bazı üçüncü kişilerle olan ilişkiler bakımından 608
    ç. Kurum adına edim sunan üçüncü kişilerle olan ilişkilerin hukuki niteliği 608
    aa. Ülkemizde 608
    bb. Diğer bazı ülkelerde 615
    cc. Protokol ve tip sözleşmelerin durumu 616
    V. Yargı Yolunun (Görevli Mahkemenin) Belirlenmesinde Usul Hukuku İlkeleri 625
    A. Genel Olarak 625
    B. Yargı Yolu Bakımından Örnek Kararlar 626
    VI. Usul Hukuku İlkeleri Işığında Sosyal Sigorta Hukukunda Yargı Yolu Uyuşmazlıklarının Değerlendirilmesi 633
    VII. Genel Değerlendirme 634
    A. Kurum – Sigortalı İlişkileri 634
    1. Yargı yolunun saptanmasında mahkemelerce esas alınan ölçütler 634
    2. Kamu görevlileri bakımından değerlendirme 634
    3. Askeri personel bakımından değerlendirme 636
    B. Kurum İle Hizmet/Mal Sunan Kişiler Arasındaki İlişkiler 638
    C. Kurum İle Üçüncü Şahıslar Arasındaki İlişkiler 638
    YORUM: Prof. Dr. Ali RIZA OKUR 639
    GENEL GÖRÜŞME - VIII 644

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »