0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * BAYRAM FIRSATI %10-%70 İNDİRİM
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (172)
    İnsan Hakları Hukuku (141)
    Anayasa Hukuku (8)
    İdare Hukuku (4)
    Uluslararası Hukuk (4)
    Basın Hukuku (3)


  • Tüm Yayınevleri (172)
    Adalet (33)
    On İki Levha Yayıncılık (31)
    Seçkin (30)
    Legal (27)
    Beta (15)


  • Tüm Basım Yılları (172)
    2017 (14)
    2016 (23)
    2015 (17)
    2014 (12)
    2013 (20)


İnsan Hakları Hukuku
Toplam 172 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Seçkin, 2017 Haziran, 16 x 23,5 cm, 144 sayfa
"İfade özgürlüğünün bir uzantısı olarak kabul edilen basın özgürlüğü, demokratik toplumun aslî temellerindendir. Basın özgürlüğü bu önemi sebebiyle...
41,90 TL / KDV DAHİL

"İfade özgürlüğünün bir uzantısı olarak kabul edilen basın özgürlüğü, demokratik toplumun aslî temellerindendir. Basın özgürlüğü bu önemi sebebiyle birçok sözleşme, bildiri ve Anayasa'da yer almıştır. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi de çeşitli kararlarında basının temel hak niteliğine vurgu yapmıştır.

Devletin basın özgürlüğünü sağlamada bazı yükümlülükleri vardır. Devletin, insan haklarını öncelikle kendisinin ihlâl etmemesi gerekir. Devletin meşru bir sebep olmadan insan haklarını ihlâl etmemesi negatif yükümlülüktür. Her hakkın niteliği farklı olduğundan devletin meşru müdahalesinin sınırları, her bir hak açısından değişkenlik gösterir. Basın özgürlüğü alanında devletin meşru müdahalesi, ancak Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'n de belirtilen nedenlerle olabilir.

Uzun bir süre devletin yükümlülüğünün sadece negatif yükümlülük olarak anlaşılmasına ve algılanmasına rağmen, AİHM dinamik yorum yöntemiyle pozitif yükümlülük kavramını geliştirmiştir. Pozitif yükümlülük uyarınca, devletin pasif bir tutum sergilemesi yeterli olmayıp, birtakım olumlu edimlerde bulunması gerekir." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Basın Özgürlüğü
  • Temel Haklar ve Özgürlükler Konusunda Devletin İki Temel Yükümlülüğü
  • AİHM Kararları Işığında Devletin Negatif Yükümlülükleri
  • Devletin Pozitif Tedbirler Alma Yükümlülüğü


İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar  11
Giriş  13
Birinci Bölüm
KAVRAMSAL ÇERÇEVE
I. BASIN ÖZGÜRLÜĞÜ  17
A. Basın Kavramı  17
B. Basın Kavramının Benzer Kavramlarla İlişkisi  18
C. Kavramın Tarihsel Gelişim Süreci  19
D. Basın Özgürlüğü–İfade Özgürlüğü İlişkisi  22
II. TEMEL HAKLAR VE ÖZGÜRLÜKLER KONUSUNDA DEVLETİN İKİ TEMEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ  28
A. Genel Olarak  28
1. Hakların Sınıflandırılması  28
2. Jellinek’in Sınıflandırması  29
B. Negatif Yükümlülük  31
1. Genel Olarak  31
2. Sözleşme’nin 1. Maddesi  32
3. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin Kararları Çerçevesinde Negatif Yükümlülüğün Özellikleri  32
C. Pozitif Yükümlülük  35
1. Genel Olarak  35
2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin Kararları Çerçevesinde Pozitif Yükümlülüğün Özellikleri  37
3. Pozitif Yükümlülüklerin Türleri  41
a. Usûli–Maddi Yükümlülükler  41
b. Yasal, İdari, Mali, Yargısal Yükümlülükler  42
D. Devletin Yükümlülükleri ve Sözleşme’nin Yatay ve Dikey Etkisi  44
1. Negatif Yükümlülükler ve Sözleşme’nin Dikey Etkisi  44
2. Pozitif Yükümlülükler ve Sözleşme’nin Yatay Etkisi  45
a. Yatay Etki Kavramı  45
b. Kavramın Dayanak Noktaları  46
c. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin Kararları Çerçevesinde Yatay Etki Örnekleri ve Devletin Pozitif Yükümlülüğü  47
İkinci Bölüm
DEVLETİN NEGATİF YÜKÜMLÜLÜĞÜ
I. GENEL OLARAK: KEYFİ MÜDAHALE YASAĞI  49
II. MÜDAHALE TÜRLERİ  52
III. MÜDAHALENİN MEŞRULUĞUNA İLİŞKİN KOŞULLAR  56
A. Yasa Tarafından Öngörülme  56
B. Meşru Amaç  59
C. Demokratik Toplumda Gereklilik  60
1. Takdir Alanı  62
2. Hakkın Önemi  63
3. Demokrasi Anlayışı  64
4. Avrupa Konsensüsü  65
D. AİHM Kararları Işığında Devletin Negatif Yükümlülükleri  66
1. Ulusal Güvenlik  66
a. Gizliliği Ortadan Kalkan Bir Bilginin Yayılmasının Engellenmesi  67
b. Şiddete Teşvik Edici İfadeler  70
2. Kamu Düzeninin Korunması veya Suç İşlenmesinin Önlenmesi  74
3. Sağlık veya Ahlâkın Korunması  76
4. Başkalarının Şöhret ve Haklarının Korunması  80
a. Siyasetçiler  80
b. Başkalarının Dîni Değerlerinin Korunması  83
c. Kamuya Mâl Olmuş Kişiler  84
d. Irkçı Söylemlere veya Nefret Söylemine Karşı Koruma  87
e. Özel Kişilerin Haklarının Korunması  91
5. Yargının Otorite ve Tarafsızlığının Sağlanması veya Gizli Bilgilerin Yayılmasının Önlenmesi  93
Üçüncü Bölüm
DEVLETİN POZİTİF YÜKÜMLÜLÜĞÜ
I. GENEL OLARAK  99
II. DEVLETİN POZİTİF (OLUMLU) TEDBİRLER ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ  103
A. Yasal Tedbirler  103
1. Basına Yönelik Tehdit veya Şiddet Eylemleri  103
a. Genel Olarak  103
b. AİHM İçtihatlarında Pozitif Yükümlülükler  104
2. Düzeltme ve Cevap Hakkı Tanınması  106
a. Kavram  106
b. AİHM İçtihatlarında Düzeltme ve Cevap Hakkı  108
3. Basında Tekelleşme  109
a. Kavram  109
b. Devletin Tekelleşme Karşısında Yükümlülüğü  110
c. AİHM İçtihatları Ekseninde Tekelleşme  111
i. Giriş  111
ii. Kamu Tekeli–Özel Tekel Ayrımı  112
iii. Devletin Gerekli Yasal Düzenlemeyi Yapmaması  113
iv. Siyasi ve Ekonomik Baskılara Karşı Koruma Sağlanması  115
4. Bilgiye Erişim  117
a. Genel Olarak Bilgi Edinme Hakkı  117
b. AİHM İçtihatlarında Bilgiye Erişim Hakkı  118
B. Diğer Tedbirler  120
Sonuç  123
Kaynaklar  125
Kavramlar Dizini  139

 

Adalet, 2017 Mayıs, 16 x 24 cm, 233 sayfa
İkinci Dünya Savaşı’nın yol açtığı tahribatın ardından Birleşmiş Milletler Örgütü, hem dünya barışının hem de insan haklarının korunması alanında ö...

İkinci Dünya Savaşı’nın yol açtığı tahribatın ardından Birleşmiş Milletler Örgütü, hem dünya barışının hem de insan haklarının korunması alanında önemli bir rol üstlenmiştir. Birleşmiş Milletler bünyesinde insan haklarının korunması için birbirinden farklı yöntemlere yer verilmiştir. Bu koruma yöntemlerinden bir kısmı Birleşmiş Milletler’in hazırladığı ve devletlerce kabul edilen sözleşmelerde düzenlenirken, bir kısmı ise bu sözleşmeleri imzalamayan ancak Birleşmiş Milletler Örgütü’nün üyesi olan tüm devletler için geçerlidir. İlk gruptaki yöntemlere sözleşme içi koruma yöntemleri, ikinci gruptakilere ise sözleşme dışı koruma yöntemleri denir. Sözleşme dışı koruma yöntemleri, İnsan Hakları Konseyi bünyesinde yürütülen evrensel periyodik inceleme mekanizması ve şikâyet başvurusu yöntemi ile bu yöntemlerin dışında kalmakla beraber diğer Birleşmiş Milletler sözleşmelerinde öngörülmeyen özel yöntemlerdir. Sözleşme içi koruma yöntemleri ise; raporlara dayalı koruma yöntemi, devletlerarası şikâyet yöntemi, soruşturma yöntemi, ziyarete dayalı koruma yöntemi ve bireysel başvuru yöntemi olarak sınıflandırılabilir.

Birleşmiş Milletler sisteminde genel bir bireysel başvuru yöntemi düzenlenmemiş olup, bu yöntem Birleşmiş Milletler bünyesinde hazırlanan sözleşmelerde ayrı ayrı düzenlenmiştir. Ancak ayrı ayrı düzenlenmesine rağmen bu yöntemlerin ortak noktaları da mevcuttur. Bireysel başvuru yöntemine genel olarak baktığımızda, Birleşmiş Milletler bünyesinde hazırlanan sözleşmeleri kabul eden devletler, bu sözleşmelerde yer alan hakları ihlâl ettiği takdirde, ihlâl mağdurları bu yöntemi kullanarak konunun bağımsız komiteler önünde incelenmesini isteyebilmektedirler. Bireysel başvurular öncelikle kabul edilebilirlik incelemesinden geçmekte ve kabul edilen başvurular esas açısından incelenmektedir. İnceleme esnasında mağdurun telafisi imkânsız zararlarının doğma riski varsa, komiteler taraf devletten geçici önlemler almasını talep edebilirler. Komiteler incelemeler neticesinde bağlayıcı olmayan ve görüş olarak adlandırılan kararlar vermekte ve varsa ihlâlin giderilmesi için taraf devlete önerilerini sunmaktadırlar. Ardından komiteler taraf devletlerin bu kararlara ne derece uyduğunu denetlemektedirler.

 

On İki Levha Yayıncılık, 2017 Mayıs, 1. baskı, 16,0 x 23,5 cm, 222 sayfa
İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmi...

İşçi ve işveren ilişkileri tarihsel süreç içerisinde hem dünyada hem de Türkiye'de problemlerin ve mücadelelerin yaşandığı yoğun bir mecra olagelmiştir. Sendikacılık hareketleri de bu mücadelelerin ve problemlerin yoğun yaşandığı alanlardan biridir. Batı ülkelerinde gelişen işçi hareketlerinin etkisiyle dünyada ve Avrupa'da çeşitli kuruluşlar kurulmuştur. Bu kuruluşların temel amacı insan haklarını merkeze alan ve koruyan sözleşmeler ve belgeler yayınlamaktır. Sendikacılık hareketlerinin güçlenmesi neticesinde sendika özgürlüğü de bir insan hakkı olarak kabul edilmiş ve ayrıca düzenlenmiştir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi sendika özgürlüğünü ayrıca düzenleyen sözleşmelerdendir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi diğer uluslararası belgelerden, etkin bir denetim mekanizmasına sahip olması ve yaşayan bir belge olması açısından önemli ölçüde ayrılır. Bu çalışmada ilk olarak sendika özgürlüğü genel bir çerçevede incelenmiş, Türk hukukundaki düzenlemelere ayrıca yer verilmiş ve son olarak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından verilen sendika özgürlüğünün bireysel sendika özgürlüğüne ilişkin örnek kararları incelenmiştir. Amaç, çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin arasındaki iş ilişkisinin sınırlarını sendikal haklar çerçevesinde belirleyebilmektir.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
Birinci Bölüm
Örgütlenme Özgürlüğü ve Sendika Özgürlüğü İlişkisi ve Güvenceleri
1. ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKALAŞMA HAKKI
1.1. Örgütlenme Özgürlüğü
1.1.1. Örgütlenme Hakkının Tanımı ve Tarihsel Gelişimi
1.1.2. Örgütlenme Özgürlüğünün Hukuki Niteliği
1.1.3. Örgütlenme Hakkının Çifte Karakteri
1.1.4. Örgütlenme Hakkının Öznesi ve Kapsamı
1.1.5. Temel Hak ve Özgürlüklerde Örgütlenme Hakkı
1.1.5.1. Dernekleşme Hakkı
1.1.5.2. Sendikalaşma Hakkı
1.2. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Uluslararası Güvenceleri
1.2.1. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi'nde Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.2. İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.3. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nda Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme'de Sendikalaşma Özgürlüğü
1.2.5. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Örgütlenme Hakkı ve Sendika Hakkı ile İlgili Sözleşmeleri
1.2.5.1. Sendika Özgürlüğü ve Sendika Hakkının Korunmasına İlişkin 87 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi
1.2.5.2. 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Müzakere Hakkı Prensiplerinin Uygulanması Hakkında Sözleşme
1.3. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Ulusal Güvenceleri
1.3.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.1. Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Tarihsel Gelişimi
1.3.1.2. 1982 Anayasasında Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Sendikalaşma Hakkı
1.3.1.3.1. Sendika Kurma Hakkı
1.3.1.3.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
1.3.1.3.3. Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
1.3.1.3.4. Sendikaya Üye Olmama Hakkı
1.3.2. 6356 Sayılı Kanununda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
1.3.2.1. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi
1.3.2.2. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
1.3.2.3. İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi
1.3.2.4. Amatör Sendika Yöneticisinin Güvencesi

İkinci Bölüm
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Madde 11 ve Uygulamalarında Bireysel Sendika Özgürlüğü
2. AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İÇTİHATLARINDA BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI
2.1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması
2.1.1. Olumlu Sendika Özgürlüğünün Korunması
2.1.1.1. Sendika Kurma Hakkı
2.1.1.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
2.1.1.3. Sendikal Faaliyetlerde Bulunma Hakkı
2.1.2. Olumsuz Sendika Özgürlüğüne Yönelik Müdahaleler
2.1.2.1. Sendikaya Üye Olmama ve Sendika Üyeliğinden Çıkma Hakkı
2.1.2.2. Kapalı İşyeri Uygulaması
2.1.3. Sendikal Ayrımcılığa Karşı Korunma
2.1.3.1. İşverenin Yönetim Yetkisi
2.1.3.2. İşverenin Feshe Zorlaması ve İş Sözleşmesinin Feshi
2.1.4. Kamu Çalışanlarının ve Memurların Sendika Özgürlüğü
2.2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Madde 11 Kapsamındaki İçtihatlarına Göre Türk Hukukunda Sendikalaşma Hakkının Değerlendirilmesi
2.2.1. Sendika Kurma Hakkı
2.2.2. Sendikaya Üye Olma Hakkı
2.2.3. Sendikaya Üye Olmama ve Üyelikten Çıkma Hakkı

SONUÇ
KAYNAKÇA

 

Adalet, 2017 Nisan, 13 x19 cm, 146 sayfa
Friedrich August von Hayek, yirminci yüzyılın iktisadi hayatına yön vermiş düşünürlerden birisidir. İktisat alanındaki etkisi ve 1974 yılında aldığ...

Friedrich August von Hayek, yirminci yüzyılın iktisadi hayatına yön vermiş düşünürlerden birisidir. İktisat alanındaki etkisi ve 1974 yılında aldığı Nobel Ekonomi ödülü nedeniyle, birçok kişi tarafından sadece bir iktisatçı olarak tanınsa da Hayek, aynı zamanda, bir hukuk doktoru olup, özellikle son dönem çalışmalarını hukuk alanına hasretmiştir. Bu çalışmalar kapsamında, toplumsal düzen, değer, özgürlük, özgürlüğün sınırlandırılması, özgürlüğün korunması, sorumluluk, zor kullanma alanlarında sistemli görüşler ortaya koymuştur. Hayek’in eserleri, savunucusu olduğu klasik liberal düşüncenin hukuk alanına uygulanması niteliğini taşımaktadır. Bu anlamda Hayek’in eserlerini, Benthamcı faydacı görüşleri temel alan modern dönem liberalizminin ve başta sosyalizm olmak üzere kolektivist doktrinlerin eleştirisi olarak okumak da mümkündür. Batı’da faydacılığın ve müdahaleci devlet anlayışlarının, Doğu’da ise sosyalizmin hüküm sürdüğü yirminci yüzyılın ortalarında Hayek, on yedinci yüzyılda İngiltere’de ortaya çıkan klasik liberalizmi savunan görüşleri nedeniyle, şaşırtıcı düzeyde radikal bir konumda görülmüş ve görüşleri seksenli yıllara kadar çok sınırlı bir alanda itibar görmüştür. Bu dönemde Hayek’in bir filozoftan ziyade bir ideolog olarak görülmesinin, eserlerinin birçok düşünür tarafından göz ardı edilmesinde etkili olduğu vurgulanmaktadır.[1] Seksenli yıllarla birlikte “bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler” anlayışının batı dünyasında yeniden hâkim olması ve Sovyetler Birliği’nin dağılmasıyla birlikte bir anlamda sosyalizmin yenilgisi, “sosyal faydacı” veya “kolektivist” görüşlerin de gerilemesine yol açmıştır. Hayek’in teorisi bu gelişmelerden sonra mantıksal açıdan tutarlı, olgusal açıdan kullanışlı ve yöntem ve ilgiler açısından hümanist olarak görülmeye başlamıştır.[2]

Düşünürün hukuk üzerine ortaya koyduğu görüşler, özellikle son on yıl içerisinde Batı’da revaçta olan ve yeni anayasa çalışmalarının başlatılmasıyla birlikte ülkemizde de belirli bir düzeyde tartışma yaratmış Ekonomik Hukuk paradigmasının temellerini ve nüvelerini içermesi bakımından büyük önem arz etmektedir. Bu özelliği nedeniyle Hayek’in eserlerinin, klasik liberalizm ve ekonomik hukuk paradigması üzerinde çalışmalar yapacak olan veya bu görüşleri savunan hukukçular bakımından önemi yadsınamaz. Ancak bu eserler, bir liberal için önemli olduğu kadar, Bentham’ın veya Marx’ın görüşlerini savunan düşünürler için de önemlidir.

Türkçede Hayek’in hukuk anlayışı üzerine yazılmış eserlerin sayısı çok azdır. Bu eserlerin büyük bir kısmı çevirilerden ve derlemelerden oluşmaktadır. Bu çalışmalardan ayrı olarak, Sururi Aktaş’ın eseri[3], düşünürün Hukuk ve Adalet kuramını sistemli bir biçimde ortaya koymak bakımından özellikle önemlidir.

Demokrasi ile yönetilen toplumlarda özgürlük sorunu, örgütlü gruplar ve bireylerden yönelecek zorlayıcı müdahalelerin nasıl engelleneceği ile ilgilidir. Bireylerin, başkalarının uygulayacağı zorlamaya karşı tek başlarına kendilerini korumalarının mümkün olmaması, toplumda bu korumayı gerçekleştirecek bir gücün ortaya çıkmasını gerekli kılmıştır. Modern dönemde bu güç devletin tekelinde yer almaktadır. Toplumda zorlamaya başvurma tekelini elinde bulunduran devlet ise hem bu mekanizmayı idare edenlerin hem de onları seçim yoluyla belirleyenlerin, diğer bir deyişle çoğunluğun kontrolü altına girmeye meyillidir. Devletin bu özelliği, onun, bireyin özgürlüğünün dışarıdan gelecek zorlamaya karşı korunmasında etkisiz kalmasına veya daha da kötüsü, bireyin özgürlüğüne karşı yönelmiş en büyük tehdit halini almasına yol açmaktadır. Bu tezle amaçlanan, Hayek’in özgürlük kavrayışının, özgürlüğün karşıtı olarak gördüğü zorlamaya ilişkin görüşlerinin ve nihayet zorlamaya karşı özgür bir toplumun sahip olması gereken temel güvenceler hakkındaki önerilerinin, sistemli olarak ortaya konulmasıdır. Düşünürün görüşlerine başvurarak, demokratik bir toplumda zorlamanın, özgürlüğün düşmanı olarak değil tam aksine özgürlüğün koşulu ve koruyucusu olarak mevcut olup olamayacağı ve bu birlikteliğin gerçekleştirilmesi için hangi önlemlerin alınması gerekeceği sorularına yanıtlar aranacaktır.

Hayek’te Hukuk ve Toplum isimli ilk bölüm, üç alt bölümden oluşmaktadır. Birinci alt bölümde Hayek’in temel metodolojik kabulleri konu edilecektir. Hayek’in toplumun oluşumu, toplumsal örgütlenmenin evrimi, toplumsal kurumların işleyişi ve de modern sosyal bilim paradigmasına ilişkin görüşlerini ortaya koymadan onun özgürlük kavrayışını anlamak mümkün değildir. Yine aynı kaygı ile bu alt bölümde Hayek’in entelektüel olarak beslendiği kaynaklar da özetlenmektedir.

İkinci alt bölümde ise düşünürün hukuk kuramı çerçevesinde ortaya koyduğu tespit ve genel görüşler yer almaktadır. Hayek’in insanın kural üretme ve kural izleme kabiliyeti, kuralların toplum türlerine göre gösterdiği değişiklikler, kuralların kaynakları bakımından ayrımı, hukuk kuralının taşıması gereken şartlar ve hizmet etmesi gereken ilkeler konularındaki görüşleri bu alt bölümde, tezin ana konusunu ilgilendirdiği ölçüde ele alınmıştır.

Hayek’in kuramında adalet ve özgürlük karşılıklı olarak birbirlerini belirlerler. Bu iki kavramın birbirinin şartı konumunda olması, düşünürün özgürlük kavrayışını anlamak bakımından, adalet ile ilgili görüşlerini de ortaya koymamızı gerekli kılmıştır. Bu nedenle üçüncü alt bölümde Hayek’in adalet kavrayışının temel özellikleri ortaya konacaktır. Düşünürün prosedürel adalet kavrayışı açıklanırken, sosyal adalet kavramı ve talebine yönelik eleştirileri de ele alınacaktır.

Tezin esasına girdiğimiz ikinci bölümde, Hayek’in özgürlük, zor kullanımı ve gayrimeşru zor kullanımına karşı özgür bir toplumun ihtiva etmesi gereken güvencelere ilişkin görüşleri açıklanacaktır. İkinci bölüm üç alt bölüm içermektedir. Birinci alt bölümde Hayek’in özgürlük kavrayışı açıklanacaktır. Düşünürün, çok genişlemesi nedeniyle anlamını yitirmiş olduğunu belirttiği özgürlük kavramına getirdiği tanım ve diğer tanımların yarattığı karışıklıkları gidermeye yönelik entelektüel çabaları bu alt bölümün ana eksenini oluşturmaktadır. Bununla birlikte Hayek’in özgürlük savunusu ve özgürlüğün toplum açısından önemine yaptığı vurgunun gerekçeleri bu alt bölümde açıklanacaktır. Ayrıca bu alt bölümde, düşünürün özgürlük tanımlarındaki çeşitliliğin temelinde yer aldığını belirttiği İngiliz ve Fransız özgürlük gelenekleri hakkındaki görüş ve eleştirileri belirtilecektir.

İkinci alt bölümde Hayek’in özgürlüğün karşıtı olarak gördüğü zorlama kavramı ve olgusu ile ilgili görüşleri ele alınacaktır. Düşünürün, hangi tür eylemlerin zorlama sayılacağı, hukukun hangi tür zor kullanımını engellemekle yükümlü olduğu, özgür bir toplumda meşru zorlamanın sınırları ve gerekçelerine ilişkin görüşleri bu alt bölümde açıklanacaktır.

Üçüncü ve son alt bölümde ise, özgür bir toplumun, meşru olmayan zor kullanımına ve özgürlüğün ihlaline karşı sahip olması gereken güvenceler ele alınacaktır. Bu alt bölüm, Hayek’in özgürlük, zorlama ve özgür bir toplumun temel nitelikleri hakkındaki görüşlerinden yapılan çıkarsamalar yoluyla madde madde oluşturulan temel güvenceleri içermektedir.

 

Adalet, 2017 Nisan, 16 x 23,5 cm, 147 sayfa
"İnsan hakları ve hukuk devleti insanlığın uzun yıllar süren adalet, özgürlük ve eşitlik mücadelesi sayesinde elde edilmiştir. Bu değerlerin yargıl...
35,00 TL / KDV DAHİL

"İnsan hakları ve hukuk devleti insanlığın uzun yıllar süren adalet, özgürlük ve eşitlik mücadelesi sayesinde elde edilmiştir. Bu değerlerin yargılama alanındaki en önemli sonucu ise adil yargılanma hakkıdır.
Adil yargılanma hakkı, birçok anayasa, uluslararası sözleşme ile ulusal yasalar tarafından güvence altına alınmış en temel insan haklarındadır. Adil yargılanma hakkı, dokunulmaz ve vazgeçilmez bir hak olarak, yargılamanın insan haklarına ve demokratik kurallara en uygun şekilde yapılmasını ve insan haklarının güvence altına alınmasını sağlar.
Bu çalışmanın ilk iki bölümü ile, insan hakları ile özgürlüklerin yargısal güvencesi ve aynı zamanda bir temel hak olan adil yargılanma hakkının unsurları ve koruma alanı esasen Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında incelenmiştir. Bununla birlikte, diğer uluslararası temel insan hakları belgelerinde düzenlenişine ve Avrupa Birliği hukukundaki yerine de yer verilmiştir. Ayrıca çalışmayı daha yararlı kılmak için adil yargılanma hakkına ilişkin Amerikan Yüksek mahkemesi içtihatlarına da değinilerek Amerikan sisteminde bu hakkın uygulanışı da ele alınmıştır.
Çalışmanın son bölümü ile, 1982 Anayasası’nda yer alan ilgili hükümler ve Türk yüksek mahkemelerinin içtihatları ışığında adil yargılanma hakkının hukuk sistemimizde düzenlenişi incelenmiştir. Hakla ilgili uygulama ve mevzuattan kaynaklanan problemlerin altını çizerek bizim sistemimiz açısından olması gerekenlere dair bazı çözüm önerileri getirilmiştir. Çalışmamız sonucunda ulaşılan genel kanaatler ise sonuç kısmında yer almaktadır." (Önsözden)


İçindekiler

  • ÖNSÖZ-VII
  • İÇİNDEKİLER-IX
  • KISALTMALAR-XIII
  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • BİR TEMEL HAK OLARAK ADİL YARGILANMA HAKKI
  • I. ADİL YARGILANMA HAKKI-5
  • A. Genel Olarak-5
  • B. Adil Yargılanma Hakkının Temel Hak Boyutu-9
  • C. Koruma Alanı-15
  • 1. Kişi Bakımından-15
  • 2. Konu Bakımından-16
  • a. Medeni Hak ve Yükümlülüklere İlişkin Uyuşmazlıklarda-19
  • b. Cezai Alanda Kendisine Yöneltilen Suçlamaların Esası Konusunda-23
  • D. Hakkın Sınırlandırılabilirliği-26
  • II. ADİL YARGILANMA HAKKININ UNSURLARI-29
  • A. Yasayla Kurulmuş, Bağımsız ve Tarafsız Yargı Yeri Önünde Yargılanma Hakkı-29
  • B. Hakkaniyete Uygun Yargılanma Hakkı-32
  • 1. Silahların Eşitliği ve Çelişmeli Yargılama İlkeleri-33
  • 2. Kendisine Karşı Yöneltilen Suçlamanın Niteliği ve Sebebinden En Kısa Sürede, Anladığı Bir Dilde ve Ayrıntılı Olarak Haberdar Edilme Hakkı-36
  • 3. Savunmasını Hazırlamak İçin Gerekli Zaman ve Kolaylıklara
  • -Sahip Olma Hakkı-39
  • 4. Sanığın Kendisini Bizzat Savunmak veya Ücretli ya da Ücretsiz Bir Müdafi Yardımından Yararlanma Hakkı-40
  • 5. Duruşmada Hazır Bulunma Hakkı-41
  • 6. Eşit Şartlarda Tanık Dinletme Hakkı-42
  • 7. Ücretsiz Tercümandan Yararlanma Hakkı-43
  • 8. Susma ve Kendini Suçlamama Hakkı-45
  • 9. Gerekçeli Karar Hakkı-46
  • 10. Delillere İlişkin Temel Kurallar-47
  • 11. Masumiyet Karinesi-49
  • C. Aleniyet İlkesi-50
  • D. Makul Sürede Yargılanma Hakkı-52
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • AVRUPA VE AMERİKAN HUKUKUNDA ADİL YARGILANMA HAKKI
  • I. AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİNDE ADİL YARGILANMA HAKKI-55
  • A. Genel Olarak Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi-55
  • B. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde Adil Yargılanma Hakkı ve
  • Bazı Örnek Kararlar-59
  • II. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA ADİL YARGILANMA HAKKI-66
  • A. Avrupa Birliği’nde İnsan Haklarının Gelişimi-66
  • B. Avrupa Birliği’nin Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne Katılması Meselesi-69
  • C. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı-71
  • 1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nda Yargısal Temel Haklar ve Adil Yargılanma Hakkı-72
  • 2. Avrupa Birliği Adalet Divanı Kararlarında Adil Yargılanma Hakkı-75
  • D. Avrupa Birliği Temel Haklar Ajansı-78
  • III. AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ HUKUKUNDA ADİL YARGILANMA HAKKI-80
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • TÜRK HUKUKUNDA ADİL YARGILANMA HAKKI
  • I. ANAYASAMIZDA ADİL YARGILANMA HAKKI-87
  • II. ANAYASA MAHKEMESİ’NİN BAZI ÖRNEK KARARLARINDA ADİL YARGILANMA HAKKI-90
  • A. Anayasa Mahkemesi’nin 02/07/2013 Tarihli ve 2012/13 Başvuru Numaralı Kararı (Makul Sürede Yargılanma Hakkı)-90
  • B. Anayasa Mahkemesi’nin 05/11/2014 Tarihli ve 2012/1223 Başvuru Numaralı Kararı (Mahkemeye Erişim Hakkı)-92
  • C. Anayasa Mahkemesi’nin 10/06/2015 Tarihli ve 2014/929 Başvuru Numaralı Kararı (Silahların Eşitliği ve Çelişmeli Yargılama İlkesi)-95
  • D. Anayasa Mahkemesi’nin 15/04/2015 Tarihli ve 2014/13205 Başvuru Numaralı Kararı (Hukuka Aykırı Deliller ve Gerekçeli Karar Hakkı)-98
  • E. -Anayasa Mahkemesi’nin 27/03/2014 Tarihli ve 2013/38 Esas ve 2014/58 Karar Sayılı Kararı (Masumiyet Karinesi)-102
  • F. Anayasa Mahkemesi’nin 14/01/2015 Tarihli ve 2014/164 Esas ve 2015/12 Karar Sayılı Kararı (Yasayla Kurulmuş, Bağımsız ve Tarafsız Yargı Yeri Önünde Yargılanma Hakkı)-104
  • III. YARGITAY’IN BAZI ÖRNEK KARARLARINDA ADİL YARGILANMA HAKKI-109
  • IV. TÜRK YARGISINDA BAZI ÖRNEK ALANLARDA ADİL YARGILANMA HAKKINA İLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER-112
  • A. Hâkim ve Savcıların İş Yükünün Çok Fazla Olması-116
  • B. Hâkim ve Savcıların Sık Tayinleri ve Yeterince Uzmanlaşamaması-118
  • C. Kolluk Görevlilerinin Adli İşlemlerde Uzmanlaşamaması ve Adli Kolluğun Faaliyete Geçmemiş Olması-120
  • D. Yardımcı Personelin Sayı ve Niteliğinin İyileştirilmesi Gerekliliği-121
  • E. Mevzuatın Çok Sık Değişmesi-122
  • F. Avukatlık Mesleğine İlişkin Mesleki Eğitiminin İyileştirilmesi Gerekliliği-123
  • G. Alternatif Çözüm Yollarının Etkin Olarak Uygulanamayışı-124
  • H. Adli Yardım Kurumunun Yetersizliği-126
  • I. Özellikle Tutuklama ve Mahkûmiyet Kararlarında Görülebilen Gerekçe Eksikliği-128
  • İ. Suçsuzluk (Masumiyet) Karinesi ve Basın Karşısında Korunması-129
  • SONUÇ-133
  • KAYNAKÇA-137

 

Beta, 2017 Nisan, 2. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 710 sayfa
İçindekiler Mülkiyet Hakkının Özneleri Mülkiyet Hakkının Nesneleri Mülkiyet Hakkının Verdiği Yetkiler ve Bunların Kayıtlanması

İçindekiler

  • Mülkiyet Hakkının Özneleri
  • Mülkiyet Hakkının Nesneleri
  • Mülkiyet Hakkının Verdiği Yetkiler ve Bunların Kayıtlanması

 

Ekin, 2017 Mart, 16 x 23,5 cm, 164 sayfa
İçindekilerİŞLETMELERDE GÖREV TANIMIN ÖNEMİ İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN ÖNEMİ AİLE ŞİRKETLERİNDE KURUMSALLAŞMA SÜRECİ KURUM...
18,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

İŞLETMELERDE GÖREV TANIMIN ÖNEMİ
İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN ÖNEMİ
AİLE ŞİRKETLERİNDE KURUMSALLAŞMA SÜRECİ
KURUMSALLAŞ(MA) SÜRECİ
ÇALIŞMA HAYATINDA ETİK
İŞ MEVZUATIMIZDA MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) VE SONUÇLARI
ÇALIŞMA HAYATINDA PSİKOSOSYAL ETMENLER
İŞLETMELERDE STRATEJİK ANALİZİN ÖNEMİ
İNSAN KAYNAKLARI SÜRECİNDE DEĞİŞİM VE LİDERLİK
İŞLETMELERDE EKİP ÇALIŞMASININ ÖNEMİ
İŞLETMELERDE ARANAN KAN LİDERLİK
DEĞİŞİM Mİ, GELİŞİM Mİ?
DEĞER MERKEZLİ YAKLAŞIMDA İNOVASYON
İŞLETMELERD VİZYON-MİSYON YAKLAŞIMI
İŞLETMELERDE EKİP ÇALIŞMASININ ÖNEMİ
İŞLETMELER İÇİN İNSAN KAYNAKLARI METRİK'LERİNİN ÖNEMİ
İŞLETMELER İNSAN KIYMETLERİNİN PLANLANMASI
İNSAN KAYNAKLARINDA CHATBOT (YAPAY ZEKA) DÖNEMİ GELİYOR
İŞLETMELERDE PERFORMANS BAZLI ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ
İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN ÖNEMİ
ÇALIŞMA HAYATINDA ENGELLİLERE TANINAN POZİTİF AYRICALIKLAR
İŞLETMELERDE İLKYARDIMCI BULUNDURMA ZORUNLULUĞU DEĞİŞTİ
İŞ GÜVENLİĞİNDE ÇALIŞANLARIN HAKLARI
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ARTIK SİGORTALI OLMAK ZORUNDA
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ DESTEK ÇALIŞMASI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ
İŞ KAZALARINDA GÜVENSİZ HAREKETLERİN ETKİSİ
SSK İŞVEREN TEŞVİKLERİ
"TORBA" YASASI İLE ÇALIŞAN ANNELERE YENİ HAKLAR
KİRALIK İŞÇİ DÖNEMİ BAŞLIYOR
DOĞUM YAPAN KADIN ÇALIŞANA ESNEK ÇALIŞMA
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ HAKEDİŞ ŞARTLARI
İŞ HUKUKUNDA FAZLA MESAİ UYGULAMALARI
ÇALIŞANLARIN YILLIK İZİN HAKLARI NELERDİR?
İŞ HUKUKUNDA İKALE SÖZLEŞMESİNİN YERİ
İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİ
POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA USULLERİ
İŞ HUKUKUNDA YENİ BİR SOLUK GELİYOR!!! "ARABULUCULUK"

 

Adalet, 2017 Mart, 16 x 23,5 cm, 352 sayfa
"Temel hak ve özgürlüklerin evrensel niteliğinin, insan onurunun korunması ve geliştirilmesinin günümüzde tartışmasız kabulü ile birlikte, ulusal h...
65,00 TL / KDV DAHİL

"Temel hak ve özgürlüklerin evrensel niteliğinin, insan onurunun korunması ve geliştirilmesinin günümüzde tartışmasız kabulü ile birlikte, ulusal hukukun süjesi olan birey uluslararası hukukun süjesi haline gelerek, temel hak ve özgürlükleri doğrudan talep etmek hakkına sahip olmuş, bu kapsamda da temel hak ve özgürlüklerin sadece devletten talep edilmesine dair düşünce günümüzde yerini temel hak ve özgürlüklerin özel hukuk ilişkilerinde de korunması düşüncesine bırakmıştır. Zira temel hak ve özgürlüklerin temelini oluşturan insan onuru hem hukuk devletinde en yüksek değerini taşımakta hem de tüm temel haklar ve özgürlükler insan onurunun bir parçasını oluşturmaktadır. Bu nedenle devlet, onurlu yaşam hakkına aykırılık teşkil eden durumlarda güçsüz kesimleri koruyucu, insan onuruna uygun yaşamalarını sağlayıcı gerekli tedbirleri almak konusunda pozitif bir yükümlülük üstlenmektedir.
Devletin pozitif bir yükümlülük üstlendiği temel hak ve özgürlüklerden birini de incelemeye konu ifade özgürlüğü oluşturmakta ve ifade özgürlüğü, felsefî ve siyasal değeri nedeniyle temel hak ve özgürlükler arasında özel bir nitelik taşımaktadır. İfade özgürlüğünün gerçeğin araştırılması ve bireysel özgürlüklerin geliştirilmesine verdiği katkı nedeniyle, demokratik toplumlarda önemli bir işlevi bulunmakta ve bu nedenle de ifade özgürlüğünün demokratik bir toplumun en önemli temellerinden birini oluşturduğu kabul edilmektedir. Bu nedenle ifade özgürlüğü, bireyler açısından devletin müdahale edemeyeceği özel bir alan yaratmakta ve bireyler bu özel alanda serbestçe hareket edebilmektedirler. Devletin karışamayacağı bu alan devlet için bir taraftan ifade özgürlüğü açısından negatif bir yükümlülük yüklerken, ifade özgürlüğü hakkının etkin kullanılabilmesi için bir alan yaratılması da diğer taraftan pozitif yükümlülük oluşturmaktadır.
İfade özgürlüğü açısından devletlere yüklenen bu yükümlülükler bireyin sadece özel hayatında değil iş hayatında da geçerli olup, evrensel hukuk değerlerinin ve demokratik toplum düzeninin işyerinde de sağlanmasını gerektirmektedir. Zira temel hak ve özgürlükler işyerinin kapısında sona ermemektedir. Bu noktada işyerinde ve iş ilişkilerinde temel hak ve özgürlüklerin ulusüstü ve evrensel niteliğinin, insan hakları ve insan onurunun tartışmasız bir değer olduğunun ve iç hukukumuzun ayrılmaz bir parçası haline gelen Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin de dikkate alınması, iş hukuku kurallarına dair getirilen yorumlarda her zaman temel hak ve özgürlükler lehine değerlendirme yapılması gerekmektedir. Bu nedenle teze ilişkin hazırlık ve yazım çalışmalarında, temel hak ve özgürlükler ve özellikle de ifade özgürlüğü ile iş hukukunun kuralları arasında bir çelişki olması halinde, Favor Libertatis Prensibi (Özgürlükler Lehine Olanı Uygulama İlkesi) esas alınmış ve ulusal hukuk ile uluslararası hukuk arasından özgürlükler lehine olan seçilerek uygulanmıştır.
İç hukukta ise işçinin işyerinde ifade özgürlüğüne sahip olduğuna dair doğrudan bir düzenleme bulunmamakta, Türk iş hukukunda işçinin ifade özgürlüğü genellikle işçi onuru ya da işçinin şeref ve haysiyetinin korunması bakımından değerlendirilerek, işçiye ifade özgürlüğünden kaynaklanan dolaylı bir kısım haklar tanınmaktadır. Ancak insan haklarının mutlak ve evrensel niteliği gözetildiğinde, asıl amaç, insan haklarının korunması ve geliştirilmesi ve hangi kaynaktan gelirse gelsin ihlallerin önlenmesi olup, hem devlet hem de işverenler yönünden bir yükümlülük bulunmaktadır. Kaldı ki, işçinin işyerindeki diğer temel hak ve özgürlükleri ile birlikte, ifade özgürlüğünün de korunması, demokratik toplum düzeninin bir gereği olarak kamuyu ilgilendiren ve kamu yararı niteliği taşıyan bir hak oluşturmaktadır. Bu nedenle devletin, istihdam politikaları yanında işçinin işyerindeki temel hak ve özgürlüklerini koruyucu politikalar geliştirmesi ve işverenin işyerinde ifade özgürlüğünü koruyucu ve geliştirici önlemler almasını sağlaması gerekmektedir
Anahtar Kelimeler: Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, işyerinde ifade özgürlüğü, nefret söylemleri, hakların bölünmezliği, işçi hakları, insan haklarının yatay ve dikey etkisi, pozitif yükümlülük, hukuk devleti." (Özetten)


İçindekiler

  • ÖNSÖZ-VII
  • ÖZET-IX
  • ABSTRACT-XI
  • İÇİNDEKİLER-XIII
  • KISALTMALAR-XIX
  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • 1. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMI VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN DİĞER TEMEL HAKLARLA İLİŞKİSİ-3
  • I. İfade Özgürlüğü Kavramı-3
  • A. Genel Olarak İfade Özgürlüğü-3
  • B. İfade Özgürlüğünün Diğer Temel Haklarla İlişkisi-10
  • 1. Özel Hayatın ve Aile Hayatının Korunması’nın (AİHS m. 8) İfade Özgürlüğü ile İlişkisi-12
  • 2. Din, Vicdan Özgürlüğü ve Düşünce Özgürlüğü’nün (AİHS m. 9) İfade Özgürlüğü ile İlişkisi-14
  • 3. Örgütlenme (Dernek Kurma ve Toplantı) Özgürlüğü’nün (AİHS m. 11) İfade Özgürlüğü ile İlişkisi-15
  • C. Temel Hak ve Özgürlüklerin İnsan Onuru ile Bağlantısı-17
  • 2. TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN ULUSLARARASI VE ULUSÜSTÜ HUKUKTAKİ DAYANAKLARI-20
  • I. Genel Olarak-20
  • II. Uluslararası ve Ulusüstü Hukuk Açısından Dayanakları-22
  • A. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi-24
  • B. Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi-25
  • C. Sosyal, Kültürel ve Ekonomik Haklar Sözleşmesi-27
  • D. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi-28
  • 1. Genel Olarak-28
  • 2. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin Yorumu-30
  • E. Temel Haklar Şartı-40
  • F. Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı-47
  • G. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve Diğer Sözleşmeler-49
  • 3. AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ’NE GÖRE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ-51
  • I. İfade Özgürlüğünün Kapsamı-54
  • A. Kanaat Sahibi Olma Özgürlüğü-54
  • B. Bilgi (Information) ve Kanaat (Idea) Açıklama Özgürlüğü (Bilgi ve Kanaat Hakkı)-55
  • C. Bilgi ve Kanaatlere Ulaşma Özgürlüğü (Haber ve Görüş Alma Hakkı)-59
  • II. İfade Özgürlüğünün Sınırları-62
  • A. Genel Olarak-62
  • B. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nde İfade Özgürlüğünün Sınırları-68
  • C. İfade Özgürlüğünün Sınırlanabilmesinin Koşulları-72
  • 1. Genel Olarak-72
  • 2. İfade Özgürlüğüne Müdahale Edilebilmesi İçin Gerekli Kriterler-77
  • a. Müdahalenin Hukuken Öngörülmüş Olması-78
  • b. Müdahalenin Meşru Bir Amaç İçermesi-83
  • c. Demokratik bir Toplumda Gereklilik-89
  • 4. NEFRET SÖYLEMLERİ VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ-93
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • 5. İŞ HUKUKUNDA ULUSLARARASI KURALLARIN UYGULANMASI VE İŞYERİNDE İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ-99
  • I. Genel Olarak-99
  • II. İş Hukukunda Uluslararası Hukuk ve Ulusüstü Hukuk Kurallarının Uygulanması ve İnsan Hakları-102
  • III. İş Hukukunda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin Geçerliliği-103
  • 6. İŞ HUKUKUNDA İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ-107
  • I. İş Hukukunda İşçi, İşveren ve İşyeri Kavramları-111
  • II. İşçinin İfade Özgürlüğü ve Sınırları-116
  • III. İş İlişkisinin Kurulması, Devamı ve Sona Ermesi Aşamalarında İfade Özgürlüğü-125
  • IV. İşyerinde Kolektif ifade Özgürlüğü-126
  • A. Genel Olarak-126
  • B. İşyeri Sendika Temsilcisinin İfade Özgürlüğü-131
  • 7. İŞYERİNDE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ İÇİN DEVLETİN POZİTİF YÜKÜMLÜLÜĞÜ-133
  • I. Genel Olarak-133
  • II. Devletin Pozitif Yükümlülüğü-136
  • III. İşçinin İfade Özgürlüğünde Devletin Pozitif Yükümlülüğü-142
  • 8. TÜRK İÇ HUKUKUNDA İNSAN HAKLARINA İLİŞKİN ULUSLARARASI YA DA ULUSÜSTÜ SÖZLEŞMELERİN HUKUKİ NİTELİĞİ-151
  • I. Genel Olarak-151
  • II. Türk Hukukunda Temel Hak ve Özgürlükler ve İfade Özgürlüğüne Dair Düzenlemeler-164
  • 9. AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARLARININ ÖZEL HUKUK VE İŞ HUKUKUNA YATAY VE DİKEY ETKİSİ-166
  • I. Genel Olarak-166
  • II. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Hükümlerinin Özel Hukuk İlişkilerine ve İş Hukukuna Etkisi-173
  • A. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Hükümlerinin Özel Hukuk İlişkilerine ve İş Hukukuna Doğrudan Etkisi (Direct Effect)-174
  • B. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Hükümlerinin Pozitif Yükümlülük Açısından Özel Hukuk İlişkilerinde ve İş Hukukunda Yatay Etkisi (Horizontal Effect)-175
  • 1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Hükümlerinin Pozitif Yükümlülük Açısından Özel Hukuk İlişkilerinde ve İş Hukukunda Doğrudan Yatay Etkisi (Direct Horizontal Effect)-179
  • 2. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Hükümlerinin Pozitif Yükümlülük Açısından Özel Hukuk İlişkilerinde ve İş Hukukunda Dolaylı Yatay Etkisi (Indirect Horizontal Effect)-181
  • 10. ULUSLARARASI KURALLARIN İŞ HUKUKUNDA ANAFOR ETKİSİ-192
  • 11. İŞÇİLERİN İŞLETMENİN VATANDAŞI (THE CITIZEN OF THE ENTERPRISE) OLMASI-195
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • 12. İŞÇİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN İŞVERENE OLAN HAK VE BORÇLARINA ETKİSİ-199
  • I. Genel Olarak-199
  • II. İş Hukukuna Hâkim Olan Prensipler-202
  • A. İşçinin Korunması İlkesi-202
  • B. İş Hukukunun Emredici Niteliği-204
  • C. İşçi Lehine Yorum İlkesi-206
  • III. İşçinin İfade Özgürlüğünün İşverene Karşı Hakları ve Borçları ile İlişkisi-207
  • A. İşçinin İşverene Karşı Hakları-207
  • 1. İşçinin Açıklama ve Eleştiri Yapma Hakkı-207
  • 2. İşçinin İfşa ve İhbar (Whistleblowing) Hakkı-211
  • a. Genel Olarak-211
  • b. İşçinin İfşa ve İhbar (Whistleblowing) Hakkının Türk Hukukundaki Dayanakları-214
  • 3. İşçinin Bilgi Edinme Hakkı-218
  • 4. İşçinin İşyerinde Mahremiyet (Özel Yaşam) Hakkı-219
  • a. Genel Olarak-222
  • b. İşyerinde İşçinin Mahremiyet (Özel Yaşam) Hakkını İhlal Eden Haller-224
  • aa. İşyerinde İşçinin Elektronik Yolla Gözetlenmesi ve İzlenmesi-226
  • bb. İşçinin Psikolojik, Genetik vs. Testlere Tabi Tutulması-231
  • cc. Türk Hukukunda İşyerinde Özel Amaçlı Bilgisayar, İnternet, Telefon vs. Kullanımının Hukuksal Niteliği-234
  • dd. İşyerinde Yapılan Gözetlemelerin Neticeleri-238
  • 5. İşçinin Yönetime Katılma Hakkı-241
  • 6. İşçinin Kişiliğini Geliştirme Hakkı-242
  • B. İşçinin İşverene Karşı Borçları-242
  • 1. Sadakat ve Özen Borcu-242
  • 2. Rekabet Etmeme Borcu-246
  • 3. Sır Saklama Borcu-249
  • IV. İşçinin İfade Özgürlüğü açısından İşverenin İşçiye karşı Hak ve Borçları-250
  • A. İşverenin Hakları-250
  • 1. İşverenin Yönetim (Talimat Verme) Hakkı-250
  • 2. İşyeri İç Yönetmelikleri ve İşyeri Uygulamaları-255
  • 3. İşverenin İşçiye Soru Sorma Hakkı-257
  • B. İşverenin Borçları-258
  • 1. Eşit Davranma (Eşit İşlem) Borcu ve Ayrımcılık Yasağı-258
  • a. İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı-265
  • b. İşyerinde Irk, Etnik Mensubiyet, Renk ve Ulusal Bir Azınlığa Aidiyet ve Kültürel Ayrımcılık Yasağı-267
  • aa. Genel Olarak-267
  • bb. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağında Azınlık Kavramı-268
  • cc. Irkçılık ve Ayrımcılık İçeren Etnik, Cinsel, Kültürel ya da Başka bir Nedene Dayanan Nefret-268
  • dd. İşyerinde Cinsel Kimlik ve Cinsel Yönelim Ayrımcılığı Yasağı-274
  • 2. İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu-277
  • 3. İşçinin Verilerinin Korunması-282
  • 13. İŞYERİNDE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KİŞİLİK HAKLARINA ETKİSİ-284
  • I. Genel Olarak-284
  • II. İşçinin Kişilik Hakları-285
  • III. İşçinin Kişilik Haklarının ve İfade Özgürlüğünün İhlalinin Hukuksal Sonuçları-287
  • A. İş Kanunu Açısından-287
  • 1. Genel Olarak-287
  • 2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Haklı Sebeple Fesih Halleri (İş K. m. 25)-292
  • a. İşçinin İşvereni Yanıltması (İş K. m. 25/II-a)-294
  • b. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Etmesi (İş K. m. 25/II-b)-294
  • c. İşçinin Geçimsizliği (İş K. m. 25/II-d)-295
  • d. İşçinin Görevi Yerine Getirmedeki Yetersizliği (İş K. m. 25/II-h)-296
  • e. Diğer Haller-296
  • 3. İşverenin Davranışlarından Kaynaklanan Haklı Sebeple Fesih Halleri (İş K. m. 24)-297
  • B. Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu Açısından-297
  • 14. İŞYERİNDE DAMGALAMA, AYRIMCILIK VE BASKI FESHİNİN İŞYERİNDE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ-305
  • I. İşçilerin Birbirlerine Karşı Davranışlarından Doğan Baskı Feshi ve İfade Özgürlüğü-305
  • II. Hastalık Nedeniyle Baskı Feshi ve İfade Özgürlüğü-308
  • SONUÇ-317
  • KAYNAKÇA-325

 

Seçkin, 2017 Mart, 16 x 23,5 cm, 295 sayfa
"Askeri Darbenin zihni kalıplarıyla hazırlanan 1982 Anayasası, yürürlüğe girişinden bugüne kadar geçirdiği tüm değişikliklere rağmen, olağanüstü re...
62,90 TL / KDV DAHİL

"Askeri Darbenin zihni kalıplarıyla hazırlanan 1982 Anayasası, yürürlüğe girişinden bugüne kadar geçirdiği tüm değişikliklere rağmen, olağanüstü rejime ilişkin hükümleri ile daha da derinleşen otoriter ruhundan kurtulamadı. Geçirdiği değişiklikler kapsamında Anayasa'nın, olağanüstü rejimi hukuk dışına çıkaran, yargı muafiyeti getiren düzenlemelerine hiçbir şekilde dokunulmadı.
Anayasa ve diğer ilgili mevzuat, olağanüstü halde yargısal denetim yollarını kapatan hükümleriyle, doğrudan iç hukuk yollarını tüketmeyi engellediği için geçmişte, Türkiye'nin Olağanüstü Hal Bölgesi'nden yoğun bir şekilde Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne yapılan başvuruların çoğu, iç hukuk yollarını tüketme koşulunu yerine getirmeden yapıldı. Bu şartlarda önüne gelen başvurular bakımından Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi organları, iç hukuk yollarını tüketme koşulunun aşılmasını sağlayan kabuledilebilirlik kararlarını verdi. Bu kararlar yoluyla, olağanüstü rejime ilişkin kriterleri içeren sözleşme sistemi, Türkiye'de, olağanüstü rejim açısından doğrudan uygulanma özelliği kazandı.
Son zamanlarda, tüm ülkede uzatılan olağanüstü rejim ve uygulaması, Anayasal düzen açısından demokratik yönelimi ortadan kaldıran bir etki yarattı ve bir kez daha Anayasa'nın otoriter yüzünü belirgin kıldı. Anayasa şikayeti yoluyla, hak ve özgürlükleri koruma işlevini daha etkili biçimiyle üstlenen Anayasa Mahkemesi, bu işlevi gerçekleştirmenin çok uzağında kaldı. Olağanüstü rejim uygulamalarından kaynaklı hak ihlallerinde, ulusalüstü korumadan yararlanmak için anayasa şikayetinin bir iç hukuk yolu olma özelliğini sürdürüp sürdüremeyeceği, Türkiye'nin başlıca güncel hukuksal tartışma konularından biri oldu." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Türkiye'de Olağanüstü Rejimin Normatif Çerçevesi
  • Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Sistemi
  • Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Sisteminde Olağanüstü Rejim Standartları
  • Anayasa Mahkemesi ve Danıştay İçtihatlarında Olağanüstü Rejim
  • Türkiye'de İç Hukuk Yollarının Etkisizliği
  • Türkiye'de Sözleşme Temelinde Anayasal – Yasal Dönüşüm Çabaları
  • Türkiye'de Sözleşme ile Çevrelenen Anayasa Şikayeti Yolu

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »