0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (359)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (344)
    İdare Hukuku (5)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Usul Hukuku (1)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (359)
    Beta (61)
    Seçkin (51)
    Legal (44)
    Adalet (44)
    Yetkin (31)


  • Tüm Basım Yılları (359)
    2015 (55)
    2014 (58)
    2013 (50)
    2012 (45)
    2011 (32)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 359 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Seçkin, 2015 Ağustos, 4. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 959 sayfa
"Gün geçtikçe daha da yaygınlık kazanan alt işveren ilişkileri uygulamada taşeronlaşma olarak adlandırılmakta ve genelde ucuz işgücü temini için ku...
148,50 TL / KDV DAHİL

"Gün geçtikçe daha da yaygınlık kazanan alt işveren ilişkileri uygulamada taşeronlaşma olarak adlandırılmakta ve genelde ucuz işgücü temini için kullanıldığı düşüncesiyle tanınmaktadır. Bu genel kanı reel çalışma ilişkileri incelendiğinde ileri düzeyde olmasa bile inkar edilemeyen bir durum olarak kendini göstermektedir.
Özellikle kamu kurumlarının personel politikalarını hizmet satın alma yolu ile karşılama tercihi üzerine koymaları, alt işverenliği her geçen gün daha da yaygın hale getirmektedir. Özel sektörde ise sanayii ve ticaret yanında hizmet alanlarının genişlemesi ve buna göre ihtiyaç duyulan insan kaynağının doğrudan değil de şirketler aracılığıyla temin edilmesi birçok yönden işletmeler açısından kısa vadeli kolaylıklar getirdiği de unutulmamalıdır.
Hem kamu da hem özel de kamu ve işletme politikası gereği ortaya çıkan alt işveren ilişkilerinin kanuni düzenlemeler olmaksızın başı boş bırakılması halinde ise bundan negatif olarak etkilenen kişiler alt işveren yani taşeron işçileri olmaktadır. Zaten sendikalaşma ve doğal olarak toplu iş sözleşmesinden yararlanma oranı son derece düşük olan bu işçilerin sorunları olan ferdi, toplu ve sosyal güvenlik hakları kendi işverenlerince yerine getirilmediğinde şimdilik kanuni düzenlemelerle kendilerinden iş alınan asıl işverenleri müteselsilen sorumlu tutarak ya da hukuka aykırılık (muvazaalı sayılma) yolu ile asıl işverenlerle geriye ve ileriye doğru iş ilişkisi kurarak halletmeye devam edildiği görülmektedir.
Kanun koyucu bu alanda yeni bir düzenleme düşünse bile konuyu incelediğinde hemencecik çözülmesi mümkün olmayan bir problemle karşılaştığını görünce konuyu ertelemekten ve bekletmekten başka çaresinin olmadığının da farkına varmaktadır. Tüm bu gelişmelerin de etkisiyle kitabımızın yoğun ilgi görmesi neticesinde üçüncü baskıyı siz değerli uygulayıcı ve bilim çevrelerine sunmayı uygun bulduk." (Arka Kapak Yazısı)

  • Sözleşme Hukukunda Muvazaa ve Benzer Kurumların Karşılaştırılması
  • Türk Çalışma Hayatında Alt İşverenliğin İş Kanunlarındaki Gelişimi
  • 3008, 931 ve 1475 sayılı İş Kanunu Dönemlerinde Alt İşverenliğe Doktrin ve Yargının Bakışı
  • Türk ve Yabancı Hukuk Sistemlerinde Alt İşverenlikte Müteselsil Sorumluluk Uygulamaları
  • Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuki Düzenlemelerden Doğan Sınırları ve Kanuni Muvazaa Kriterleri
  • Alt İşverenlik İlişkisinin Yargı İçtihatlarında Getirilen Sınırları ve Yargısal Muvazaa Kriterleri
  • İlgili Mevzuat – İlgili Yargıtay Kararları (2005–2013)

 

Seçkin, 2015 Temmuz, 1. baskı, 16 x 24 cm, 176 sayfa
Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi ile İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Komisyonu, gelenekselleşmiş İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hu...
38,50 TL / KDV DAHİL

Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi ile İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Komisyonu, gelenekselleşmiş İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku seminerlerinden sekizincisini, İş Hukukunda Güncel Sorunlar (5):"Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Hükümleri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Kararlarına Göre Çalışanların Hakları ve Türk Hukuku" başlığı altında, Kadir Has Üniversitesi Cibali Merkez Kampüsü'nde, 28 Şubat 2015 günü gerçekleştirdi. İşçi ve işveren kesimini çok yakından ilgilendiren çalışma yaşamının sorunları ve hukuki çözüm yolları, hem Türk Hukuku, hem de Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi hükümleri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları perspektifinden, alanlarında bilimsel otoriteleri tartışılmaz akademisyenler ve sözü edilen perspektifi en iyi yansıtacak biçimde uygulamanın içinden gelen hukukçular tarafından; Yargıtay Daire Başkanlarının başkanlık ettiği oturumlarda değerlendirildi.

Günümüzde, insan haklarının salt ulusal yasa koyucular tarafından düzenlenen normlar ile sınırlı kalarak değil; uluslararası normlar ve uluslararası yargı ya da denetim organları tarafından yapılan yorumlar ışığında algılandığı gerçeği karşısında, çalışanların haklarının da aynı güncel ve çağa uygun bakış açısıyla değerlendirilmesi gerektiği açıktır. Bu gereklilik, bu yılki Güncel Sorunlar Seminerimizde, çalışanların haklarının Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihadı ile bu Mahkemenin yorum metodu açısından da ele alınması ihtiyacını doğurmuş; bu yolla uygulamaya ve Yargıya, karmaşık hukuki sorunların çözümü açısından ışık tutulması hedeflenmiştir.



İçindekiler

  • AİHS ile AİHM Kararlarının İç Hukuka Etkisi, Yrd. Doç. Dr. Olgun AKBULUT
  • AİHM’nin Sosyal Haklara Bakışı ve Uyguladığı Yorum Metodu, Av. Duygu KÖKSAL
  • Çalışanların Özel ve Aile Yaşamına Saygı Hakkı, Düşünce ve İfade Özgürlükleri, Yrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN
  • Sendikal Hak ve Özgürlüklere İlişkin AİHS Hükümleri, AİHM Kararları ve Türk Hukuku, Prof. Dr. Murat ENGİN

 

Seçkin, 2015 Temmuz, 1. baskı, 17 x 25 cm, 1048 sayfa
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında başta işyerinin işvereni olmak üzere işyerinde çalışanı bulunan diğer işverenlerin iş sağlığı...
160,00 TL / KDV DAHİL

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında başta işyerinin işvereni olmak üzere işyerinde çalışanı bulunan diğer işverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri ile hukuki ve cezai sorumluluklarının iç içe geçmiş olduğu görülmektedir. Bunun yanında iş sağlığı ve güvenliği alanında doğrudan görev alan başta iş güvenliği uzmanı olmak üzere; işyeri hekimi, teknik eleman, destek elemanı, diğer sağlık elemanlarının da görev/yetki paralelinde, hukuki ve cezai sorumlulukları karmaşık bir hal arzetmektedir.

Söz konusu cezai ve hukuki sorumlulukların sınırlarının belirlenebilmesi için çalışmamızda; işveren ve işveren vekilleri başta olmak üzere teknik elemanların, (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, destek elemanı, diğer sağlık personeli gibi) çalışanların, OSGB yöneticilerinin ve müfettişlerin hukuki ve cezai sorumluluklarını ayrı ayrı ele almaya çalıştık. Ayrıca, eserin ek kısmına hukuki ve cezai sorumluluğa ilişkin önemli yargı kararları ve ilgili mevzuat eklenerek, eserin pratik yönden de uygulamacılara fayda sağlaması düşünülmüştür.

İçindekiler

  • İş Sağlığı ve Güvenliğinin Ulusal ve Uluslararası Tarihi Gelişimi
  • İş Kazası – Meslek Hastalığı ve Hukuki Sonuçları
  • Aynı Mekanı Paylaşan ve Çalışanı Olan İşverenlerin Sorumluluğu
  • Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde İş Sağlığı ve Güvenliğinden Doğan Sorumluluk
  • İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının İşveren Vekili Sıfatı
  • İşveren ile İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin Sorumsuzluk Anlaşması
  • Maddi ve Manevi Tazminat ile Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hesabı
  • Tazminat Davalarında İbraname ve Sorumluluk Sigortası Rücu Davaları ve Sonuçları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Çalıştırma Yasakları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi
  • İdari ve Cezai Yaptırımlar

 

Seçkin, 2015 Temmuz, 5. baskı, 16 x 23,5 cm, 272 sayfa
"Eserimizde, 4857 Sayılı İs Kanununun 41. maddesinde düzenlenen ve is sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan is davalarının neredeyse tamamında gü...
44,50 TL / KDV DAHİL

"Eserimizde, 4857 Sayılı İs Kanununun 41. maddesinde düzenlenen ve is sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan is davalarının neredeyse tamamında gündeme gelen fazla çalışma kavramı; koşulları, ispatı, karşılığı, sınır ve yasaklarıyla birlikte; çalışma süreleri, denkleştirme dönemi ve yoğunlaştırılmış is haftası bağlamında kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

  • Çalışma Süresi Kavramı, Yasal ve Akdi Çalışma Süreleri
  • Denkleştirme Dönemi ve Yoğunlaştırılmış İş Haftası Uygulaması
  • Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
  • Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları
  • Akdi Fazla Çalışma
  • Fazla Çalışmanın Koşulları ve İspatı
  • Fazla Çalışma Karşılığı Olarak Ücret ve Serbest Zaman
  • Ücret Türlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
  • Ücretin Ödendiğinin İspatı – Faiz ve Başlangıcı
  • Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İş ve İşçiler
  • Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Hukuki ve Cezai Yaptırımlar
  • İş Kanunu'nda Öngörülen İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz Mercii

 

Seçkin, 2015 Temmuz, 2. baskı, 13,5 x 19,5 cm, 275 sayfa
Kitabın iç kapağında Temmuz 2014 yazmaktadır. Kitap 2015 Temmuz baskısıdır. "İşyerine teftişe gelen müfettişinin temel amacı işverene idari para ...
28,90 TL / KDV DAHİL

Kitabın iç kapağında Temmuz 2014 yazmaktadır. Kitap 2015 Temmuz baskısıdır.

"İşyerine teftişe gelen müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. iş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır. Aynı şekilde iş akdi sona eren işçisi tarafından işveren aleyhine dava açılması halinde de, mahkeme mevcut delillere ve duruma göre karar verecektir. Ancak Temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu ''belirsizlik'' olacaktır. Bu belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu, iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır. Bu kitapta ele alınan konular, akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş, işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları, anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır.

Kitapta; işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanacak, bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenecek ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır." (Arka Kapak Yazısı)

İçindekiler

  • Çalışma Süresi Kavramı
  • Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
  • Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması
  • Hafta Tatili Çalışması
  • Vardiya Usulü Çalışma
  • Gece Çalışması
  • Yıllık Ücretli İzin
  • Ücretsiz İzin
  • Engelli İşçi Çalıştırma
  • Ücretin Ödenmesi
  • Kadınlara Özel Çalışma Koşulları
  • Toplu İşçi Çıkarma
  • Denkleştirme
  • Kıdem Tazminatı
  • Süreli Fesih (İhbar Tazminatı)
  • Haklı Nedenle Derhal Fesih
  • İş Güvencesi – İşe İade
  • Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordosu
  • Çocuk ve Genç İşçiler
  • İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar
  • Mobbing (Psikolojik Taciz)
  • İş Müfettişlerinin Yetkileri

 

Adalet, 2015 Haziran, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 422 sayfa
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Bildirimli (Süreli) Fesih Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Usulsüz Fesih Peşin Ödeme Yoluyla Fesih Haklı Nedenle F...
48,00 TL / KDV DAHİL

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Bildirimli (Süreli) Fesih
Bildirimsiz (Derhâl) Fesih
Usulsüz Fesih
Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
Haklı Nedenle Fesih
Haksız Fesih
Geçerli Nedenle Fesih
Geçersiz Fesih
Değişiklik Feshi
Toplu İşçi Çıkarma
Baskı Feshi ve Şüphe Feshi

"İş sözleşmesi, tarafların kişiliğinin ön planda olduğu, karşılıklı güven ilişkisine dayanan sürekli edimli bir sözleşmedir. Sözleşme; işçinin ölümü, geçersizlik, tarafların anlaşması ve fesih yoluyla sona ermektedir. İdeal olanı, sözleşmenin anlaşma yoluyla sona ermesi olmakla birlikte, fesih yoluyla sona ermeye uygulamada sıklıkla rastlanmaktadır. Bu bakımdan yasa koyucu bu konuyu ayrıntılı olarak düzenlemiştir. İş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir uyuşmazlıkta; sözleşmenin belirli süreli- belirsiz süreli oluşu, feshin yapılış şekli ve tâbi olduğu usul, işçinin kıdemi ve aldığı ücret, hangi yasaya tâbi olduğu önem arz etmektedir. Yasa koyucu, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli oluşu ve işçinin iş güvencesi hükümlerine tâbi olup olmamasına göre feshin koşullarını ve usulünü tayin etmiştir. Hatta bazı feshe bağlı işçilik alacaklarının hak edilip edilmediği de feshin niteliğine ve usulüne göre belirlenmektedir.
Kitapta, fesih konusu öğretideki görüşler ve Yargıtay uygulaması dikkate alınarak incelenip tartışılmış; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler işlenmiş; yakın tarihli Yargıtay kararları eklenerek eserin güncelliği sağlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

İçindekiler

  • I. BÖLÜM
  • İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
  • I. -GENEL OLARAK-1
  • II. -İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN NEDENLER-3
  • 1. -İşçinin veya İşverenin Ölümü-3
  • 2. -Tarafların Anlaşması (İkale)-4
  • 3. -Belirli Sürenin Dolması-9
  • 4. -Gazetenin Yayınının Durdurulması-13
  • 5. -Geminin Türk Bayrağı’nı Kaybedecek Şekilde Satılması-13
  • 6. -İş Sözleşmesinin Geçersizliği veya Butlanı-14
  • 7. -İş Sözleşmesinin Feshi-15
  • a. -Borçlar Hukukuna Göre Fesih-15
  • b. -İş Hukukuna Göre Fesih-17
  • III. -ÜÇLÜ İLİŞKİLERİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ-20
  • 1. -İşyeri Devri-20
  • 2. -İş Sözleşmesinin Devri-28
  • 3. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-31
  • 4. -Alt İşverenlik-36
  • IV. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NA BİLDİRİLMESİ VE ETKİLERİ-48
  • V. -İŞVERENİN, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-52
  • II. BÖLÜM
  • BİLDİRİMLİ (SÜRELİ-ÖNELLİ) FESİH
  • I. -GİRİŞ-53
  • II. -GEÇERLİ NEDENE DAYANMAYAN BİLDİRİMLİ FESİH (İŞ GÜVENCESİNE TÂBİ OLMAYAN İŞÇİLER YÖNÜNDEN BİLDİRİMLİ FESİH)-53
  • III. -GEÇERLİ NEDENE DAYANARAK BİLDİRİMLİ FESİH (İŞ GÜVENCESİNE TÂBİ İŞÇİLER YÖNÜNDEN BİLDİRİMLİ FESİH)-68
  • 1. -Genel Olarak-68
  • 2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-71
  • a. -İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve İş Kanunu Kapsamında Olması-71
  • b. -İşçinin Çalıştığı İşyerinde En Az Otuz İşçi Çalışıyor Olması-79
  • c. -İşçinin İşyerinde En Az Altı Ay Kıdeminin Olması-86
  • d. -İşçinin İşveren Vekili Olmaması-93
  • e. -İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayanılmadan veya Geçerli Neden Olsa da Usulüne Uyulmadan Feshedilmiş Olması-98
  • 3. -Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-100
  • a. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-104
  • b. -İşçinin Olumsuz Davranışları-116
  • aa. -Genel olarak-116
  • bb. -İşçinin olumsuz davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle bildirimli fesih sebepleri-118
  • aaa. -İşçinin işvereni yanıltması-118
  • bbb. -İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-119
  • ccc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-124
  • ddd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-139
  • eee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-142
  • fff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-146
  • ggg. -İşçinin geçimsizliği-161
  • hhh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-167
  • ııı. -İşçinin borç para alması-169
  • iii. -İşçinin kısa süren tutukluluğu-170
  • kkk. -Yukarıdakilere benzer davranışlar-170
  • cc. -Yargısal denetim-172
  • c. -İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesi-172
  • 4. -Değişiklik Feshi (Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik)-210
  • IV. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-247
  • III. BÖLÜM
  • BİLDİRİMSİZ (DERHÂL-SÜRESİZ) FESİH
  • I. -GENEL OLARAK-259
  • II. -İŞVEREN YÖNÜNDEN BİLDİRİMSİZ (DERHÂL) FESİH NEDENLERİ-271
  • 1. -Sağlık Nedenleri-271
  • a. -İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması-271
  • b. -İşçinin Hamileliği-273
  • c. -İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanması-274
  • 2. -Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri-274
  • a. -İşçinin İşvereni Yanıltması-275
  • b. -İşçinin, İşverenin veya İşveren Vekilinin Kendisi veya Aile Üyelerine Yönelik Şeref ve Namusa Dokunacak Söz ve Davranışları-276
  • c. -İşçinin, İşverenin Başka Bir İşçisine, İşyeri İçinde veya Dışında Cinsel Tacizde Bulunması-277
  • d. -İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması veya İşyerine Sarhoş ya da Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi yahut İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması-279
  • e. -İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak Gibi Doğruluk ve Sadakate Uymayan Davranışları-291
  • f. -İşçinin, İşyerinde, 7 Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi-310
  • g. -İşçinin, İşverenden İzin Almadan veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına 2 İşgünü veya 1 Ay İçinde 2 Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü yahut 1 Ayda 3 İşgünü İşe Devam Etmemesi-311
  • h. -İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Hâlde Yapmamakta Israr Etmesi-320
  • i. -İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Eli Altında Bulunan Eşyaları 30 Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratması-326
  • 3. -Zorlayıcı Nedenler-336
  • 4. -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması-338
  • III. -İŞÇİ YÖNÜNDEN BİLDİRİMSİZ (DERHÂL) FESİH NEDENLERİ-339
  • 1. -Sağlık Nedenleri-339
  • a. -İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin Yapılması, İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşçinin Sağlığı veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Olursa-339
  • b. -İşçinin Sürekli Olarak Yakından ve Doğrudan Buluşup Görüştüğü İşveren yahut Başka Bir İşçinin, Bulaşıcı veya İşçinin İşiyle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması ve Bunun İşçinin Sağlığı İçin Ciddî Bir Tehlike Oluşturması-343
  • 2. -Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri-344
  • a. -İşveren veya Vekili, İş Sözleşmesinin Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri Hakkında Yanlış Vasıflar veya Şartlar Göstermek yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler Vermek veya Sözler Söylemek Suretiyle İşçiyi Yanıltırsa-345
  • b. -İşveren veya Vekilinin, İşçinin veya Aile Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Söylemesi veya Buna Yönelik Davranışlarda Bulunması ya da Psikolojik (Mobbing) veya Cinsel Tacizde Bulunması-345
  • c. -İşveren veya Vekili, İşçi veya Aile Üyelerinden Birine Karşı Sataşmada Bulunur veya Gözdağı Verir yahut İşçi veya Aile Üyelerinden Birini Kanuna Aykırı Davranışa Özendirir, Kışkırtır, Sürükler yahut İşçi veya Aile Üyesine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlerse yahut İşçi Hakkında Şeref ve Onur Kırıcı Asılsız Ağır İthamlarda Bulunursa-352
  • d. -İşçi, İşyerinde Başka Bir Kişi Tarafından Cinsel Tacize Uğrar ve İşverene Bildirmesine Rağmen İşveren veya Vekili Gerekli Önlemleri Almaz İse-354
  • e. -İşveren veya Vekili Tarafından İşçinin Kanun ve Sözleşmeden Doğan Ücreti Ödenmez veya Geç Ödenir İse-355
  • f. -İşverenin İlgili Yasal Mevzuatta Gösterilen Çalışma Şartlarını Uygulamaması-364
  • 3. -Zorlayıcı Nedenler-371
  • IV. BÖLÜM
  • FESİHLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR VE FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
  • I. -FESİHLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR-373
  • 1. -Baskı Feshi ve Şüphe Feshi-373
  • 2. -İşçi Kuruluşunda Yönetici Olduğundan İşyerinden Ayrılan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi-378
  • 3. -İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Sözleşmesinin Feshi-379
  • 4. -Grev ve Lokavt Sırasında İş Sözleşmesinin Feshi-383
  • 5. -Askerlik veya Kanundan Doğan Bir Ödev Sebebiyle İşyerinden Ayrılanların Dönüşte İşe Başlatılmaması ve Fesih-390
  • 6. -Kesinleşen İşe İade Kararından Sonra İşçinin Başvurusuna Rağmen İşe Başlatılmaması-391
  • II. -FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI-392
  • 1. -Genel Olarak-392
  • 2. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih- Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Ayrımı-393
  • 3. -Usulsüz Fesih-Haksız Fesih Ayrımı-394
  • 4. -Usulsüz Fesih-Geçersiz Fesih Ayrımı-395
  • 5. -Geçerli Nedenle Fesih-Haklı Nedenle Fesih Ayrımı-396
  • 6. -Geçersiz Fesih-Haksız Fesih Ayrımı-398
  • KAYNAKÇA-401

 

Beta, 2015 Haziran, 7. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 513 sayfa
Genel Kavramlar İş Sözleşmeleri Sendikalar Toplu İş Sözleşmeleri Arabuluculuk ve Tahkim Grev ve Lokavt İçindekiler Birinci Kitap: ...
39,50 TL / KDV DAHİL

  • Genel Kavramlar
  • İş Sözleşmeleri
  • Sendikalar
  • Toplu İş Sözleşmeleri
  • Arabuluculuk ve Tahkim
  • Grev ve Lokavt


İçindekiler

  • Birinci Kitap: İş Hukukuna İlişkin Genel Bilgiler
  • Konu 1: İş Hukukuna Giriş
  • Konu 2: İş Hukukunun Kaynakları ve Çalışma Örgütleri
  • Konu 3: İş Kanunu'nun Uygulama Alanı ve İstisnaları
  • Konu 4: İş Hukukunun Genel Kavramları
  • İkinci Kitap: Bireysel İş Hukuku
  • Konu 1: İş Sözleşmesi ve Başlıca Türleri
  • Konu 2: İş Sözleşmesinin Kurulması
  • Konu 3: İş Sözleşmesinin Hükümleri
  • Konu 4: İşçinin Korunması
  • Konu 5: İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
  • Üçüncü Kitap: Toplu İş Hukuku
  • Konu 1: Toplu İş Hukukuna Giriş
  • Konu 2: Sendikalar Hukuku
  • Konu 3: Toplu İş Sözleşmesi
  • Konu 4: Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Yollardan Çözümü
  • Konu 5: İş Mücadelesi

 

Ankara, 2015 Haziran, 17 x 24,5 cm, 1474 sayfa
Sıhhi işyerleri Gayrisıhhi işyerleri Eğlence yerleri Perakende yerleri Ruhsat işlemleri Tütün ürünleri ve alkollü içki satışı 6360 sayılı K...
354,60 TL / KDV DAHİL

  • Sıhhi işyerleri
  • Gayrisıhhi işyerleri
  • Eğlence yerleri
  • Perakende yerleri
  • Ruhsat işlemleri
  • Tütün ürünleri ve alkollü içki satışı
  • 6360 sayılı Kanun
  • İşyeri denetimleri
  • Cezalar
  • Harçlar

 

Seçkin, 2015 Haziran, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 1143 sayfa
"Yazar; İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği alanlarında çalışmalar yapmıştır. SGK’ da başmüfettiş, başkan danışmanı ve BAÜ...
115,00 TL / KDV DAHİL

"Yazar; İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği alanlarında çalışmalar yapmıştır. SGK’ da başmüfettiş, başkan danışmanı ve BAÜ ve MÜ’de de öğretim görevlisi olarak görev yapan, halen birçok ulusal ve uluslararası şirkete danışmanlık yapmaktadır. Yazar, konu hakkındaki uzmanlığı nedeni ile yazılı ve görsel medyada görüşlerine sıklıkla yer verilmekte ve 2 ulusal gazetede köşe yazarlığı yapmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarını ele aldığı kitabında 6645, 6462, 6495 ve 6552 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikleri de işleyerek tamamen yenilenmiş 3. baskısını okuyucuların beğenisine sunmuştur.

6331 sayılı Kanun, ülkemizdeki önemli bir boşluğu doldurmuş ancak, gerek kanunun yeni olması gerekse ilgili yönetmelik ve genelgelerin daha sonra yayınlanması nedeni ile birçok konuda denetleyicilerin ve uygulayıcıların tereddüt ettiği konular oluşmuştur. Bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, uygulamada karşılaşılabilecek konulara mümkün olduğunca yer verilmiş ve İş Sağlığı ve Güvenliğinde kullanılabilecek belgelere ve uygulama örnekleri ile İSG profesyonellerine ve işletme sahiplerine rehberlik yapılmıştır. Kitabın bir başka önemli özelliği ise İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda, 2015 Haziran ayına kadar yayınlanan önemli yönetmeliklere ve iş güvenliğine ilişkin diğer mevzuata yer verilmesidir.

Bu çalışma; başta İş Güvenliği Uzmanları, İşyeri Hekimleri, İSG Eğitmenleri ve diğer İSG profesyonelleri olmak üzere SM, SMMM, YMM, İnsan Kaynakları (Personel) Çalışan ve Yöneticilerine, İşletme Müdürlerine, Fabrika Müdürlerine, Mimar ve Mühendislere, Avukatlara, Sendikacılara, Öğrencilere, Şirket Sahiplerine, Kamu kuruluşları ile özel sektörde görev yapan denetim elemanlarına hitap etmekte olup, bir başucu kaynağı olacak şekilde hazırlanmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Ayrıca, aşağıda yer alan soruların cevaplarını ve daha fazlasını bu kitapta bulabilirsiniz.

• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İşçi ve İşveren Yükümlülükleri Nelerdir?
• İş Kazalarında Şirketleri Hangi Tehlikeler Bekliyor?
• İş Kazalarında Çalışanların Hakları Nelerdir?
• İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşçi ve İşverenler Nelere Dikkat Etmeli?
• İş Sağlığı ve Güvenliğinde Eğitimler Nasıl Olmalı?
• İşletmeler Risk Değerlendirmesini Nasıl Yapmalıdır?
• Çalışan Temsilcisi Atanmasında Nelere Dikkat Edilmelidir?
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Nasıl Kurulur? Kimlerden Oluşur?
• Hangi İşletme/Kuruluşlar İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştıracak?
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İdari Para Cezaları ve İtiraz Yolları Nedir?
• İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları Nelerdir?
• İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları Nelerdir?

Konu Başlıkları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Yükümlülükler
İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi
İşletmelerde Acil Durum Yönetimi
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Periyodik Kontrol ve Yükümlülükler
İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında İşveren ve Sigortalıların Yükümlülükleri ile Hukuki Sonuçları
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
6331 Sayılı Yasayla İlgili Yönetmelikler
6331 Sayılı Yasayla İlgili Tebliğler
İş Güvenliği Önlemlerinin Alınmamasının Yaptırımları ve İdari Para Cezaları
İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma Zorunluluğu
6645 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
6331 Sayılı Kanunda Çalışanlara Yönelik Düzenlemeler
İşverenlerin OSGB’ lerden Hizmet Alması
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nun Görev ve Yetkileri
İşletmelerde Ortam Ölçümleri
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Gürültü ile Mücadele
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Tozla Mücadele
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Diğer Yönetmelikler
İş Sağlığı ve Güvenliğine Giriş

 

Adalet, 2015 Haziran, 17 x 24,5 cm, 694 sayfa
"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur. Kitap içinde yer alan çok...
75,00 TL / KDV DAHİL

"Okuyucuların e-maille gönderdikleri yüzlerce soru kitabın soru-cevap şeklinde düzenlenmesine en büyük etken olmuştur.
Kitap içinde yer alan çok sayıda Yargıtay kararı 2010-2014 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun birçok hükmü, 11. 09. 2014 tarih ve 29116 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı (İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun) ve 23. 04. 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6645 sayılı (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun) ile değiştirilmiştir.
Kitap içeriğinde 6552 ve 6645 sayılı Kanunlarla getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır." (Önsözden)



  • İÇİNDEKİLER


  • 1. -İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-1
  • 2. -İşçi Kime Denir?-1
  • 3. -Anonim Şirket Genel Müdürlerinin İşçi Sayılıp Sayılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-1
  • 4. -İşveren Kime Denir?-3
  • 5. -İş İlişkisi Nedir?-3
  • 6. -İşçinin Özen ve Sadakat Borcu Nedir?-3
  • 7. -İşçinin Sadakat Borcuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-4
  • 8. -İşyeri Nedir?-5
  • 9. -İşyeri Neleri Kapsar?-5
  • 10. -İşveren Vekili Kime Denir?-6
  • 11. -İşveren Vekilinin İşçilere Karşı Yükümlülüğünden Kim Sorumludur?-6
  • 12. -İşveren Vekilliği İşçilere Tanınan Hakları Ortadan Kaldırır mı?-6
  • 13. -İşveren Vekili Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-6
  • 14. -Alt İşveren Kime Denir?-8
  • 15. -Alt İşveren İşçisinin Münhasıran Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-8
  • 16. -Alt İşveren İlişkisinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-12
  • 17. -Alt İşveren Uygulamasının İşletmesel Karar Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-14
  • 18. -İş Kanununa Uygun Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-16
  • 19. -İşin Alt İşverene Verilmesinin Fesih İçin Geçerli Neden Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-18
  • 20. -Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçinin İşe Devamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-20
  • 21. -Alt İşveren İlişkisinde Tutarlılık, Keyfilik ve Ölçülülük Denetimine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-23
  • 22. -Sağlık Hizmetlerinin Alt İşverene Devredilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-26
  • 23. -Alt İşverenlerin Değişmesi ve İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-28
  • 24. -Alt İşveren İlişkisinde Zorunlu Dava Arkadaşlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-30
  • 25. -Asıl İşveren Kime Denir?-32
  • 26. -Asıl İşverenin Mali Sorumluluktan Kurtulacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-33
  • 27. -Asıl İşveren Açısından Husumet Yokluğu Nedeniyle Ret Kararı Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-34
  • 28. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir?-35
  • 29. -Asıl İşverenin Alt İşverenin Sigorta Prim Borçlarından Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-35
  • 30. -Asıl İşvereninin Alt İşverenle Birlikte İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-36
  • 31. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-38
  • 32. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşe İadeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-40
  • 33. -Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesinde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Ölçütünün Bir Arada Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-43
  • 34. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-44
  • 35. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-47
  • 36. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanması Halinde Feshin Geçersizliğine Dair Verilen Kararın Asıl İşveren Hakkında Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-50
  • 37. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu Nedir?-52
  • 38. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-52
  • 39. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Yardımcı İş Kapsamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-53
  • 40. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Müteselsil Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-56
  • 41. -Alt İşveren Tarafından İşe Alınan Asıl İşveren İşçilerinin Hakları Kısıtlanabilir mi?-57
  • 42. -İşyerinde Çalışan İşçi ile Alt İşveren İlişkisi Kurulabilir mi?-57
  • 43. -Asıl İş Nedir?-58
  • 44. -Belediyelerin Asli İşlerini Alt İşverene Verebilmelerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-58
  • 45. -Yardımcı İş Nedir?-60
  • 46. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Yüklenici Aracılığıyla Çalıştırılan İşçilerin Durumu Nedir?-60
  • 47. -Kamu İhale Kanunu Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-61
  • 48. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Hizmet Alımına Dayanak Teşkil Edecek Sözleşme ve Şartnamelere Hangi Hükümler Konulamaz?-62
  • 49. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-62
  • 50. -İşyerinin Bildirimi Ne Demektir?-63
  • 51. -İş Kanununa Tabi Olmak İşyeri Bildirimi ile mi Başlar?-63
  • 52. -Alt İşveren İşyeri Bildirimi Yapmak Zorundamıdır?-63
  • 53. -İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler Nelerdir?-63
  • 54. -İşyeri Tescili Nedir?-64
  • 55. -Kayıt Dışı Alt İşveren İşyerlerinin Tescili Nedir?-64
  • 56. -Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-64
  • 57. -Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Yasal Hususlar Nelerdir?-64
  • 58. -İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İş Nedir?-65
  • 59. -Asıl İş Kapsamında Hizmet Üretiminin Esası Nedir?-65
  • 60. -Asıl İş Bölünerek Alt İşverene Verilebilir mi?-66
  • 61. -Alt İşveren Üstlendiği İşi Bölerek Başka Bir İşverene Verebilir mi?-66
  • 62. -Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-66
  • 63. -Alt İşverene Ait İşçilerin Ücretinden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-70
  • 64. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri Ne Şekilde Hesaplanır?-70
  • 65. -Alt İşverene Ait İşçilerin Yıllık Ücretli İzninden Asıl İşveren Sorumlu mudur?-71
  • 66. -Alt İşveren Değişikliğinin İşçilik Haklarına Etkisi Nedir?-71
  • 67. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşçilik Haklarına Etkilerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-71
  • 68. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin İşyeri Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-74
  • 69. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-78
  • 70. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide İş Sözleşmesinin Devrine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-79
  • 71. -Bakanlığa Bağlı İşyerinde Değişen Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-81
  • 72. -Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkide Feshe Bağlı Haklara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-82
  • 73. -Muvazaa Nedir?-86
  • 74. -İşçinin Muvazaalı Çalışıp Çalışmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-86
  • 75. -Muvazaalı Alt İşveren İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-89
  • 76. -Muvazaa İddiasının Re’sen Araştırılması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-92
  • 77. -Kamu Kuruluşlarının Kurduğu Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-94
  • 78. -Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-98
  • 79. -Muvazaalı Hukuki İşlemi Yapan Taraftan Zarar Tazminine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-99
  • 80. -İşverenin Kamu Kuruluşu Olmasının Muvazaa Koşulları Açısından Önemli Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-102
  • 81. -Muvazaa İncelemesi Nedir?-106
  • 82. -Muvazaa İncelemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-106
  • 83. -Muvazaa İncelemesinin Sonuçları Nelerdir?-110
  • 84. -Belediyeler Tarafından Bir İşin Alt İşverene Verilmesinin Muvazaa İddialarının Araştırılmasına Engel Teşkil Etmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-111
  • 85. -İş Kanunu’nun Kapsamı Nedir?-114
  • 86. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Nelerdir?-114
  • 87. -İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Kapsamında Sayılmakla Birlikte İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanacağı İşler Nelerdir?-115
  • 88. -İşçinin Çalışmasının İş Kanununa Tabi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-115
  • 89. -Takside Şoför Olarak Çalışan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-117
  • 90. -Ücretli Usta Öğreticinin İş Kanunu Kapsamında İşçi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-120
  • 91. -Özel Üniversitelerde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Kanunu Kapsamında Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-122
  • 92. -İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalınması Halinde Dava Dosyasının Görevli Hukuk Mahkemesine Gönderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-125
  • 93. -Tavuk Çiftliği İşyerinde Tavuk Bakan İşçinin İş Kanunu Kapsamında Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-126
  • 94. -İş Kanunundaki İstisnai Hükümlerin Genişletilerek Yorumlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-127
  • 95. -Ücretli Usta Öğreticinin Statü Hukukuna Tabî Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-129
  • 96. -Eşit Davranma İlkesi Nedir?-131
  • 97. -Eşit Davranma İlkesinin Koşulları Nelerdir?-131
  • 98. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?-131
  • 99. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-132
  • 100. -Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-132
  • 101. -Sendikal Nedenlerle Toplu Sözleşmeden Yararlanma Konusunda Ayrımcılık İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-134
  • 102. -Diğer İşçilerin Ücretine Zam Yapılırken, Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Eşitlik İlkesine Aykırılık İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-138
  • 103. -İşçinin Doğum İznini Kullanması ve Analık Sebebiyle Eşitlik İlkesine Aykırılık Tazminatına Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-140
  • 104. -İşverenin Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranıp Davranmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-145
  • 105. -İşverenin Prim Ödemesinde Eşit Davranma İlkesini Gözetmesi Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-147
  • 106. -İşyeri Devri Nedir?-148
  • 107. -İşyeri Devrinde Borçlardan Sorumluluk Kime Aittir?-148
  • 108. -İşyeri Devrinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilirmi?-149
  • 109. -Müteahhit Değişikliğinin İşyeri Devri Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-149
  • 110. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatından Sorumluluğun Esaslarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-150
  • 111. -İşyeri Devrinde Fazla Çalışmadan Kimin Sorumlu Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-151
  • 112. -İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-152
  • 113. -İşyeri Devrinde Devreden İşverenin Sorumluluğunun Süreyle Sınırlı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-154
  • 114. -İşyeri Devrinde Feshe Bağlı Hakların Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-157
  • 115. -İşyeri Devrinde Noterlik Personeline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-159
  • 116. -İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-162
  • 117. -İşyeri Devrinde Davacı Yararına Kazanılmış Hakka Yönelik Yargı Kararı Nedir?-164
  • 118. -İş Sözleşmesi Feshinin İşyeri Devrinden Önce Yapılıp Yapılmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-165
  • 119. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir?-168
  • 120. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erermi?-168
  • 121. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Süresi Nedir?-168
  • 122. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Ödenmeyen İşçilik Haklarından Kim Sorumludur?-168
  • 123. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Sebep Olduğu Zarardan Dolayı İşçi Hangi İşverene Karşı Sorumludur?-169
  • 124. -Geçici Olarak Devralınan İşçi Grev ve Lokavt Uygulamasında Çalıştırılır mı?-169
  • 125. -İş Sözleşmesi Nedir?-169
  • 126. -İş Sözleşmesi Özel Bir Şekle Tâbi midir?-169
  • 127. -İşveren İşçi ile Yazılı Sözleşme Yapmak Zorunda mıdır?-169
  • 128. -İşçi ve İşveren İş Sözleşmesini İhtiyaçlarına Uygun Biçimde Düzenleyebilirler mi?-169
  • 129. -Sürekli ve Süreksiz İş Nedir?-170
  • 130. -Yönetim Kurulu Raportörlüğü’nün, Sürekli Bir İş Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-170
  • 131. -İşin Sürekli Bir İş Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-171
  • 132. -Mevsimlik İş Nedir?-171
  • 133. -Her Yıl Onbir Ayın Üstünde Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-172
  • 134. -Her Yıl Onbir Ayın Altında Çalışan Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-174
  • 135. -Mevsimlik İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-175
  • 136. -Mevsimlik İşte Çalışanın Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-176
  • 137. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzine Hak Kazanabilmesi İçin Yıl İçinde 330 Gün Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-178
  • 138. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 139. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-180
  • 140. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları Nelerdir?-180
  • 141. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-181
  • 142. -İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olup Olmadığının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-183
  • 143. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşin Niteliğine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-184
  • 144. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Feshin İfa İmkansızlığına Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-186
  • 145. -Acil Hekimi Olarak Görev Yapan Pratisyen Doktor’un İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-188
  • 146. -Alt İşverenden Alınan İşin Niteliğine Bağlı Belirli Süreli İş Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-189
  • 147. -Vakıf Üniversitelerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi Düzenlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-191
  • 148. -Birden Fazla Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-193
  • 149. -Belirli Süreli İş Sözleşmesine Deneme Süresi Konulabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-196
  • 150. -İş Sözleşmesini Eser Sözleşmesi ile Vekalet Sözleşmesinden Ayıran Unsurlara Yönelik Yargı Kararı Nedir?-197
  • 151. -Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçinin Yaptığı İşin Belirsiz Süreli Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-200
  • 152. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Yardımcı Doçentlerin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-202
  • 153. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinde Kıdem Tazminat Hakkının Doğup Doğmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 154. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Nedenlerin Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-204
  • 155. -Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Araştırma Görevlilerinin İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-205
  • 156. -Belirli Süreli İş ve Belirsiz Süreli İş Ayrımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-208
  • 157. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-209
  • 158. -İbra Sözleşmesi/İbraname Nedir?-214
  • 159. -İbra Sözleşmesinin Serbest İrade Ürünü Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-214
  • 160. -İbra Sözleşmesinin Fazla Çalışma İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-216
  • 161. -İbra Sözleşmesinde İşçinin Okur Yazar Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-218
  • 162. -İbra Sözleşmesinin İş Sözleşmesi Devam Ederken Alındığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-220
  • 163. -İbra Sözleşmesinde İrade Sakatlıklarının Süresi İçinde İleri Sürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-222
  • 164. -İbra Sözleşmesinde İşçilik Alacaklarının Kısmen Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-225
  • 165. -İbra Sözleşmesinde İradenin Fesada Uğratılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-229
  • 166. -İbra Sözleşmesinin Hükümsüzlüğüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-232
  • 167. -İbra Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-236
  • 168. -İbra Sözleşmesinin Miktar İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-241
  • 169. -İbra Sözleşmesinin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-243
  • 170. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Sonrası İbra Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-246
  • 171. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir?-250
  • 172. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yazılı Yapılması Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-250
  • 173. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Süre Yönünden Sınırlandırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-253
  • 174. -Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Görevli Mahkemeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-256
  • 175. -İkale Sözleşmesi Nedir?-258
  • 176. -İkale Sözleşmesinin Serbest İradeye Dayanıp Dayanmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-258
  • 177. -İkale Sözleşmesinde Kıdem Tazminat Tavanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-261
  • 178. -İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-264
  • 179. -İkale Sözleşmesinde Ek Menfaat Sağlanmış Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-265
  • 180. -İkale Sözleşmesinde Makul Bir Yararın Varlığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-266
  • 181. -İkale Sözleşmesi Sonucu Ödenen Kıdem Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-268
  • 182. -İkale Sözleşmesi Önerisinin İşçiden veya İşverenden Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-272
  • 183. -Cezai Şart Nedir?-273
  • 184. -Eğitim Giderinin Cezai Şart Kapsamında Talep Edilip Edilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-273
  • 185. -Cezai Şarttan Hakkaniyet İndirimi Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-275
  • 186. -İşe Girerken İşçiden İstifa Dilekçesi Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-276
  • 187. -İstifa Dilekçesi ile Sağlık Raporu Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-278
  • 188. -İstifa Dilekçesi ile İbra Sözleşmesi Çelişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-279
  • 189. -İşçinin İstifa Dilekçesinde Sebep Göstermemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-281
  • 190. -İstifa Dilekçesinin İşçinin Gerçek İradesini Yansıtıp Yansıtmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-282
  • 191. -İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-284
  • 192. -İşçinin İstifa Dilekçesini Hırsızlık İddiasıyla İmzalamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-286
  • 193. -İstifa Dilekçesinin İçerik ve Şekil Yönüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?-288
  • 194. -Banka Çalışanı İşçinin İstifası Halinde Bankaya İhbar Tazminatı Ödeyip Ödemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-289
  • 195. -İlk Dönem Çalışmanın İstifa ile Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-290
  • 196. -İstifa Dilekçesinin Zorla Alındığı İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-292
  • 197. -Banka Çalışanı İşçinin İstifa Dilekçesinin Yaş Hariç Emeklilik Gerekçesiyle Verildiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-294
  • 198. -Emsal İşçi Kimdir?-296
  • 199. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-296
  • 200. -İş Sözleşmesinin Kısmi Süreli Olması İşçiyi Farklı Kılarmı?-296
  • 201. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Ses Sanatçısının Hizmet Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-296
  • 202. -Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-297
  • 203. -Çağrı Üzerine Çalışmada, Çalışma Süresi Nedir?-298
  • 204. -Çağrı Üzerine Çalışmada, İşçinin Ücreti Nedir?-298
  • 205. -İşveren Ne Zaman Çağrı Yapmak Zorundadır?-298
  • 206. -Çağrı Üzerine Çalışma Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-298
  • 207. -Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-302
  • 208. -Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-304
  • 209. -Takım Sözleşmesi Nedir?-304
  • 210. -Takım Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-304
  • 211. -Süreli Fesih (Bildirim Süreleri) Nedir?-304
  • 212. -İhbar Öneli Verilerek İş Sözleşmesinin Feshedilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-305
  • 213. -Fesih Süreleri (Bildirim Süreleri) Artırılabilirmi?-306
  • 214. -İhbar Tazminatı Nedir?-307
  • 215. -İhbar Tazminatının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-307
  • 216. -Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?-308
  • 217. -Haklı Nedenlede Olsa İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-309
  • 218. -İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilirmi?-310
  • 219. -İşçi ve İşveren Hangi Durumda İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz?-310
  • 220. -Kötüniyet Tazminatı Nedir?-311
  • 221. -Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-311
  • 222. -Kötüniyet Tazminatı Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-311
  • 223. -Kötüniyet Tazminatının Hak Kazanılıp Kazanılmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-314
  • 224. -Raporlu İşçinin Rapor Sonrası İşe Başlatılmaması Halinde Kötüniyet Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-316
  • 225. -Kötüniyet Tazminatının Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-317
  • 226. -İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötüniyet Tazminatı Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-319
  • 227. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-320
  • 228. -Altı Aylık Kıdem Şartı Hangi İşçiler İçin Aranmaz?-320
  • 229. -Altı Aylık Kıdem Şartında Hangi Süreler Dikkate Alınır?-321
  • 230. -Otuz İşçi Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-321
  • 231. -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanabilmesi İçin Otuz İşçi Sayısına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-321
  • 232. -Otuz İşçi Sayısının Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-323
  • 233. -Fesih Ne Demektir?-324
  • 234. -Fesih Hakkı Ne Demektir?-324
  • 235. -İş Sözleşmesinin Ekonomik Nedenlerle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-325
  • 236. -Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?-330
  • 237. -Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayacak Hususlar Nelerdir?-330
  • 238. -İş Sözleşmesi Feshinin İşletmesel Karara Dayanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-330
  • 239. -Fesih Bildiriminin Şartları Nelerdir?-334
  • 240. -İş Sözleşmesi Feshinin Son Çare Olması İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-334
  • 241. -Yazılı Şekil Şartı Hangi Fesihte Aranmaz?-339
  • 242. -Fesih Bildirim Şartlarına Uyulmazsa Ne Olur?-339
  • 243. -İş Sözleşmesi Feshinde Savunma Alma Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-340
  • 244. -Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İspat Yükümlülüğü Kime Aittir?-341
  • 245. -İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Ne Yapabilir?-342
  • 246. -İşe İade İstemi ile Açılacak Davada 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-342
  • 247. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmak Zorunda mıdır?-343
  • 248. -İşe Başlatmama Tazminatının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-343
  • 249. -İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-347
  • 250. -İşe İade Davası Sonucu İşe Başlayan İşçinin İş Şartlarının Ağırlaştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-348
  • 251. -İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşveren İşe Başlatmazsa Ne Olur?-352
  • 252. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusunun Samimi Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-352
  • 253. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuru Yapmak Zorunda mıdır?-354
  • 254. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin İşe Başlama Başvurusuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-354
  • 255. -İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuruda Bulunmazsa Ne Olur?-356
  • 256. -İşe İade Davasının Kazanan İşçinin Haklı Bir Neden Olmadan İşbaşı Yapmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-356
  • 257. -Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin İşçi Yönünden Diğer Sonuçları Nelerdir?-358
  • 258. -Sendikal Nedenle Yapılan Feshin Geçersizliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-358
  • 259. -Geçerli Nedene Dayanmayan İş Sözleşmesi Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-360
  • 260. -Emekliliğin Tek Başına Geçerli Bir Fesih Sebebi Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-365
  • 261. -Fazla Çalışmaya Kalmayan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Geçerli Bir Fesih Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-367
  • 262. -İşveren Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapabilirmi?-369
  • 263. -Çalışma Koşullarında Değişikliğin Yazılı Yapılması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-369
  • 264. -Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmezse Ne Olur?-371
  • 265. -Çalışma Koşullarını İşçi ve İşveren Her Zaman Değiştirebilir mi?-371
  • 266. -Servis Hizmetinin Kaldırılmasının Çalışma Koşulu Haline Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-371
  • 267. -Çalışma Koşullarınde Değişiklik Geçmişe Etkili Olur mu?-372
  • 268. -Çalışma Koşullarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-372
  • 269. -Yeni İşverenin Sorumuluğu Ne Demektir?-380
  • 270. -İşçi Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesini Sona Erdirebilirmi?-381
  • 271. -İşçinin Sağlık Nedenleri İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-381
  • 272. -İşyerinde Saldırı Sonucu Yaralanan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-384
  • 273. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-386
  • 274. -Prim Alacağı Ödenmeyen İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-387
  • 275. -Sigorta Primi Ödenmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-390
  • 276. -Ücreti Ödenmediği İçin İşe Gitmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-393
  • 277. -Ücretsiz Doğum İzni Verilmeyen Kadın İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 278. -Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Verilmediği İçin İş Sözleşmesini Fesheden Özel Okul Öğretmeni İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-394
  • 279. -İşçinin Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Yatırılmamasının Haklı Fesih Nedeni Sayılacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-395
  • 280. -İşverenin -İşine Gelmeyen Çeker Gider- Sözü Üzerine İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-397
  • 281. -İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçinin Haklı Nedenin Gerçekleştiğini İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-398
  • 282. -İş Şartları Onayı Olmadan Değiştirilen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-400
  • 283. -İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-401
  • 284. -İşçi Açısından Haklı Nedenlerin Varlığına Rağmen İstifa Dilekçesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-401
  • 285. -İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Sağlık Nedenleri ile Sona Erdirebilirmi?-402
  • 286. -İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?-403
  • 287. -İşverene 30 Günlük Ücretini Aşacak Şekilde Zarar Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-404
  • 288. -Raporlu İşçinin Raporlu Olduğu Sürede Başka Bir İşyerinde Çalışması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-406
  • 289. -İşyerinde Kavga Eden İşçinin İşyerinin Düzenini Bozması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 290. -İşçinin Oğlu Adına Aynı İşkolunda İşyeri Açması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-407
  • 291. -İşçinin İşyeri Arkadaşına Küfürlü Sataşması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-409
  • 292. -İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü İhlaline Yönelik Yargı Kararı Nedir?-410
  • 293. -İşçinin Şirket Bilgisayarından Mesai Saatleri İçinde Kişisel Mailler Göndermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 294. -Şoför Olarak Çalışan İşçinin İhmalkar Davranışına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-413
  • 295. -Araç Muayene İstasyonunda Çalışan İşçinin Görevini Kötüye Kullanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-415
  • 296. -İşçinin Hatalı İşlemlerinden Dolayı İşvereni Zarara Uğratmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-417
  • 297. -Bankacı İşçinin Yakınlarına Usulsüz Kredi Verdiği İddiası ile İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-418
  • 298. -İşçinin İşe Devamsızlığının Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı Vermeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-420
  • 299. -İşçinin İşyerinde Çalışan Bir Başka İşçiyle Kavga Etmesi Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-422
  • 300. -İşçiler Arasında Basit Bir Şakalaşmanın Ötesine Geçen, Kişilik Haklarını Zedeleyecek Söz ve Davranışların Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-423
  • 301. -Duyuma Dayalı Beyanlar ve İşverence Tek Taraflı Düzenlenen Tutanak Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-424
  • 302. -İşçinin Sendikal Faaliyetler Sonucu İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-425
  • 303. -İşçinin Baskı ve Tehditle Diğer İşçiler Üzerinde Hakimiyet Kurması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-430
  • 304. -İşveren Yönünden İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Nedir?-432
  • 305. -İşveren Tutuklanan veya Gözaltına Alınan İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-433
  • 306. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesi İşçi Açısından Önem Arzeder mi?-433
  • 307. -İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-433
  • 308. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Nedir?-434
  • 309. -Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Uygulamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?-435
  • 310. -Kamyon Şoförü İşçinin İşyeri Aracı ile Verdiği Zararda Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-435
  • 311. -Geçerli Nedene Dayanan Fesihlerde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin İşlemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-437
  • 312. -İşverenin Tüzel Kişi Olması Halinde 6 İşgünlük Hak Düşürücü Sürenin Ne Zaman Başlayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-439
  • 313. -Görevini İhmal Eden İşçinin Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-442
  • 314. -Firma Aracı ile Kaza Yapan Tır Şoförü İşçinin 6 İşgünü Geçtikten Sonra İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-444
  • 315. -Yeni İş Arama İzni Nedir?-447
  • 316. -Yeni İş Arama İzin Süresi Kaç Saattir?-447
  • 317. -İşçi Yeni İş Arama İzninden Ne Şekilde Yararlanır?-447
  • 318. -İşçi Yeni İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilirmi?-447
  • 319. -İşveren İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?-448
  • 320. -İşçi İş Arama İzni Esnasında Çalıştırılırsa Ne Olur?-448
  • 321. -Yeni İş Arama İzni Zamanının İşçi Tarafından Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-448
  • 322. -İşçiye İhbar Öneli Verilmesi Halinde İş Arama İzni Kullandırılmamasının İhbar Önelini Geçersiz Kılmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-450
  • 323. -Çalışma Belgesi Nedir?-454
  • 324. -Çalışma Belgesinin Niteliği Nedir?-454
  • 325. -Toplu İşçi Çıkarımı Nedir?-454
  • 326. -İşveren Toplu İşçi Çıkarımını Bildirmek Zorundamıdır?-455
  • 327. -Engelli Kime Denir?-455
  • 328. -Engelli Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?-455
  • 329. -Çalıştırılacak Engelli Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?-455
  • 330. -Engellilerin Çalıştırılmasına Yönelik Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 331. -Engellilerin Çalıştırılamayacağı İşler Nelerdir?-456
  • 332. -Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malül Sayılmayacak Şekilde Yaralanan İşçi Alımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-456
  • 333. -Engelli Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen Para Cezalarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-457
  • 334. -Özel Sektör İşverenleri Eski Hükümlü İstihdam Etmek Zorunda mıdır?-457
  • 335. -Askeri veya Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 336. -Askeri veya Kanuni Ödevi Sona Erip İşe Dönen İşçinin Durumu Nedir?-457
  • 337. -Muvazzaf Askerlik Sonrası İşe Başlatılmayan İşçinin Haklarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-458
  • 338. -Ücret Nedir?-460
  • 339. -Ücretin Bir İş Karşılığı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-460
  • 340. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlu mudur?-462
  • 341. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-462
  • 342. -Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-463
  • 343. -Senet ile Ücret Ödemesi Yapılabilir mi?-464
  • 344. -Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-464
  • 345. -Ücret Ne Zaman Ödenir?-464
  • 346. -İşçinin Birden Fazla Ücret Alacağı Bulunmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-464
  • 347. -İşçi Ücretinin Ödendiğini İşverenin İspatlaması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-469
  • 348. -İşçi Ücretinin Brüt Tutar Üzerinden Hesaplanması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-470
  • 349. -Ücret Bordrolarının İşçinin Gerçek Ücretini Yansıtmamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-472
  • 350. -Kebapçı Olarak Çalışan İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-473
  • 351. -Asgari Geçim İndiriminin Gerçek Ücrete Eklenmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-475
  • 352. -Bilirkişinin Yetkisi Sınırlarının Dışına Çıkarak Emsal Ücreti Belirlemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-476
  • 353. -Ücret Ödemesi Yapılamayacak İşyerleri Neresidir?-477
  • 354. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Nedir?-477
  • 355. -Ücret Alacaklarında Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-477
  • 356. -İşçinin İkramiye Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-484
  • 357. -Prim Alacağının Hukuki Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-486
  • 358. -İşçinin İlave Tediye Alacağının Islahı ve Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-488
  • 359. -Ücreti Ödenmeyen İşçi İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınabilir mi?-491
  • 360. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Eylemi Grev Kapsamına Girer mi?-491
  • 361. -Ücreti Ödenmediği İçin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınan İşçilerin Yerine İşveren Yeni İşçi Alabilir mi?-491
  • 362. -Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-491
  • 363. -İşçilik Alacaklarında Ödenmesi Gereken Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-492
  • 364. -İşçilerin Aylık Ücreti Haczedilebilirmi?-493
  • 365. -İflasta İşçi Alacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-493
  • 366. -Kamu Makamlarının Ücret Kesme Yükümlülüğü Nedir?-496
  • 367. -İşveren İşçiye Ücret Hesap Pusulası Vermek Zorunda mıdır?-496
  • 368. -Ücret Hesap Pusulasının Niteliği Nedir?-496
  • 369. -İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesinin Zorunlu Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-497
  • 370. -Ücretin İspatı Konusunda Belge Düzenlenmesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-498
  • 371. -Ceza Parası Nedir?-501
  • 372. -İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilirmi?-501
  • 373. -Ücreti Ceza Karşılığı Kesilen İşçiye Bildirim Yapılırmı?-501
  • 374. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Yapılacak Kesintilerin Miktarı Nedir?-501
  • 375. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Ne Şekilde Yatırılır?-501
  • 376. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralarının Kullanımına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-501
  • 377. -İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Nerede Kullanılır?-502
  • 378. -Asgari Ücret Nedir?-502
  • 379. -Asgari Ücreti Kim Belirler?-502
  • 380. -Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-502
  • 381. -Asgari Ücret Hangi İlkelere Göre Belirlenir?-502
  • 382. -Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-503
  • 383. -Asgari Ücret Yönünden İşverenin Sorumluluğu Nedir?-503
  • 384. -Asgari Ücretin Tespitine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-503
  • 385. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-503
  • 386. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Ne Şekilde Toplanır?-504
  • 387. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararlarına İtiraz Edilebilir mi?-504
  • 388. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Hangi Nitelikler Aranır?-504
  • 389. -Asgari Ücret Tespit Komisyonuna Seçilecek İşçi Temsilcilerinin Güvencesi Nedir?-504
  • 390. -İşçiye Hangi Durumda Yarım Ücret Ödenir?-505
  • 391. -Fazla Çalışma Nedir?-505
  • 392. -Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?-505
  • 393. -Fazla Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 394. -Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-505
  • 395. -Fazla Çalışmada Sınır Nedir?-505
  • 396. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-506
  • 397. -Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler Kimlerdir?-506
  • 398. -Fazla Çalışma Yaptırmada İşçi Onayı Zorunlu mudur?-506
  • 399. -İşçiden Her Yılbaşında Fazla Çalışma Onayı Alınması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-507
  • 400. -İşveren Fazla Çalışmayı Belgelemek Zorunda mıdır?-509
  • 401. -Fazla Çalışma Ücreti Yerine İşçi Serbest Zaman Kullanabilir mi?-509
  • 402. -İşçiye Hangi Durumda Serbest Zaman Kullandırılamaz?-509
  • 403. -Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-509
  • 404. -Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 405. -Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-510
  • 406. -Fazla Çalışma Tahakkukunun İşçinin Fazla Çalışma Alacağını Ödemesi Şartını İçermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-510
  • 407. -Tanık Beyanlarına Göre Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-513
  • 408. -Üç Vardiya Halinde Çalışma Yapılan İşyerinde Fazla Çalışmanın Kanıtlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-515
  • 409. -Otel İşyerinde Garson Olarak Yüzde Usulü Ücretle Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-518
  • 410. -Fazla Çalışma Ücretini İçeren İmzalı Ücret Bordrolarına Rağmen, Fazla Çalışma İddiasının Eşdeğer Yazılı Belgelerle İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-520
  • 411. -Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-523
  • 412. -Fazla Çalışma Ücretinin İşçilik Alacaklarından Mahsubuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-526
  • 413. -Röntgen Bölümünde Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-531
  • 414. -24 Saat Çalışılan İşyerlerinde İşçinin Mesaisinin 14 Saat Olarak Kabul Edileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-534
  • 415. -Eğlence Sektöründe (Gece Kulübünde) Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-536
  • 416. -Gece Çalışmasına Fazla Çalışma Hükümlerinin Uygulanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-539
  • 417. -12 Saatlik Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-541
  • 418. -Cumartesi Günleri Saat: 14. 00’e Kadar Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-543
  • 419. -Fazla Çalışmanın Haftalık Çalışma Süresine Göre Belirleneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-546
  • 420. -Fazla Çalışmanın Tespiti Hususunda Birbirlerine Tanıklık Yapan Kişilerin Durumuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-548
  • 421. -Fırın İşyerinde Hamurkar Olarak Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-550
  • 422. -Haftanın 7 Günü 12 Saat Çalışan İşçinin Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-552
  • 423. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalışmak Zorunda mıdır?-555
  • 424. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?-555
  • 425. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?-556
  • 426. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışmada Puantaj Kayıtlarının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-556
  • 427. -Genel Tatil Ücretinin Varsayıma Dayanarak Belirlenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 428. -Belediye Taşeron İşçisinin Genel Tatil Ücretine Hak Kazanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-559
  • 429. -Arife Günü Ücretinin Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine Uygun Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-561
  • 430. -Hafta Tatili İzni Nedir?-562
  • 431. -Hafta Tatili İznini Kullanan İşçinin Ücreti Ödenirmi?-562
  • 432. -Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Çalışılmış Günler Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-563
  • 433. -Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-563
  • 434. -Hafta Tatili Ücret Alacağı İçin Yasal Faizin Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-566
  • 435. -Üst Düzey Yöneticinin Hafta Tatili Ücret Alacağı Talebine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-567
  • 436. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdeleri İşveren İşçilere Ödemek Zorundamıdır?-567
  • 437. -Otel, Lokanta ve Benzeri İşyerlerinde Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdelerin Dağıtımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-568
  • 438. -İşçiye Ücretli Mazeret İzni Verilmesi Zorunlu Haller Nelerdir?-568
  • 439. -Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-568
  • 440. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süresi Nedir?-569
  • 441. -İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri Arttırılabilirmi?-569
  • 442. -Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-569
  • 443. -Tesisat Ustası Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-571
  • 444. -Otel İşyerinde Kat Görevlisi Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-572
  • 445. -Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-573
  • 446. -İşçi Yıllık Ücretli İznini Ne Zaman Kullanabilir?-574
  • 447. -İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesabına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-574
  • 448. -Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-576
  • 449. -Yıllık Ücretli İzin İşverence Bölünebilirmi?-577
  • 450. -İşveren Yıl İçinde Verdiği İzinleri Yıllık Ücretli İzinden Düşebilirmi?-578
  • 451. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Yol İzni Vermek Zorunda mıdır?-578
  • 452. -İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Ücret Ödemek Zorunda mıdır?-578
  • 453. -Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Belirlenir?-578
  • 454. -Yıllık Ücretli İznini Kullanmakta Olan İşçi İzin Süresi İçinde Başka Bir İşte Çalışırsa Ne Olur?-578
  • 455. -İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Olur?-579
  • 456. -Yıllık İzin Ücretine Yasal Faiz Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-579
  • 457. -İşe İade Davası Açan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Talep Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-580
  • 458. -Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-582
  • 459. -Ücrete Dönüşen Yıllık İzin Sürelerinin Hangi Ücret Üzerinden Ödeneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 460. -Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-585
  • 461. -İşveren Toplu İzin Kullandırabilir mi?-591
  • 462. -Kısmi Süreli veya Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?-591
  • 463. -İşveren İzin Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?-592
  • 464. -İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?-592
  • 465. -İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-593
  • 466. -İşverenlerce İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-593
  • 467. -İşveren İşçi Ücretlerini İndirebilir mi?-593
  • 468. -Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 469. -Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-593
  • 470. -Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Haftalık Çalışma Süresi Nedir?-594
  • 471. -Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?-594
  • 472. -Kısmi Süreli Çalışma Nedir?-594
  • 473. -Telafi Çalışması Nedir?-594
  • 474. -Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-595
  • 475. -İşçinin Servis Aracında Geçirdiği Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-595
  • 476. -İşveren Günlük Çalışma Süresini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-596
  • 477. -İşveren Çalışma Süresini Belgelemek Zorunda mıdır?-596
  • 478. -İşveren İşçilere Ara Dinlenmesi Vermek Zorunda mıdır?-596
  • 479. -Ara Dinlenmesinin Niteliği Nedir?-596
  • 480. -Ara Dinlenme Kullandırma Zamanına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-596
  • 481. -Ara Dinlenme Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-598
  • 482. -Ara Dinlenmesi Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-600
  • 483. -Ara Dinlenmesinde İşçinin Çalışmaya Zorlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-602
  • 484. -Ara Dinlenmesinin Niteliğine Uygun Kullanılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-603
  • 485. -11 Saati Aşan Çalışmada 1, 5 Saat Ara Dinlenmesi Süresi Düşülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-605
  • 486. -Gece Çalışması Nedir?-606
  • 487. -Gece Çalışmasının Günde 7, 5 Saati Geçemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-607
  • 488. -Gece Çalışmasının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-608
  • 489. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Nedir?-609
  • 490. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçi Sayısı Nedir?-609
  • 491. -Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-610
  • 492. -Genç İşçi Kime Denir?-610
  • 493. -Çocuk İşçi Kime Denir?-610
  • 494. -Hafif İş Nedir?-610
  • 495. -Çalıştırma Yaşı Nedir?-610
  • 496. -Çocuk İşçilerin Çalışma Süresi Nedir?-611
  • 497. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?-611
  • 498. -Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-612
  • 499. -Çocuk ve Genç İşçi Çalıştıracak İşveren İş Sözleşmesini Kimle Düzenler?-612
  • 500. -Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Nelerdir?-613
  • 501. -Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-613
  • 502. -16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?-615
  • 503. -Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-615
  • 504. -Ondört Yaşından Küçük Çocuklarla İş Sözleşmesi Kurulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-616
  • 505. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Nedir?-617
  • 506. -Analık Halinde Çalışma İzni Nedir?-617
  • 507. -Hamilelik Süresince Kadın İşçinin Hakları Nedir?-617
  • 508. -İşveren Doğum Sonrası Kadın İşçiye Ücretsiz İzin Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 509. -İşveren Kadın İşçiye Süt İzni Vermek Zorunda mıdır?-618
  • 510. -İşçi Özlük Dosyası Nedir?-618
  • 511. -İşçi Posta Sayıları Ne Şekilde Düzenlenir?-618
  • 512. -İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?-618
  • 513. -Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-619
  • 514. -Taşıma İşlerinde Çalışma Dönemi Nedir?-619
  • 515. -Taşıma İşlerinde Çalışma Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?-619
  • 516. -Taşıma İşlerinde Günlük Çalışma Süresi Nedir?-620
  • 517. -Taşıma İşlerinde Ara Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 518. -Taşıma İşlerinde Günlük Dinlenme Süresi Nedir?-620
  • 519. -Taşıma İşlerinde Fazla Çalışma Nedir?-620
  • 520. -Taşıma İşlerinde İşverenin Yükümlülüğü Nedir?-620
  • 521. -Taşıma İşlerinde Taşıtta Bulunması Zorunlu Belge Nedir?-621
  • 522. -Taşıma İşlerinde Çalışma Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 523. -Askeri İşyerlerinin Çalışma Hayatına İlişkin Denetim ve Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-621
  • 524. -Askeri İşyerlerinin Denetimi ve Teftişi Nedir?-622
  • 525. -Diğer Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetim ve Teftişi Nedir?-622
  • 526. -Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Nedir?-623
  • 527. -Çalışma Mevzuatının Uygulanmasında İş Müfettişlerinin Teftiş Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-623
  • 528. -Çalışma Mevzuatı Nedir?-623
  • 529. -Teftiş Nedir?-623
  • 530. -Müfettiş Sözcüğü Ne Anlama Gelir?-624
  • 531. -İş Teftişi Nedir?-624
  • 532. -İş Teftiş Kurulu Kimlerden Oluşur?-624
  • 533. -İş Teftiş Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-624
  • 534. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Yapısı Nedir?-624
  • 535. -İş Müfettişlerinin Görev Yerleri Neresidir?-625
  • 536. -İş Teftiş Kurulu Başkanlığının Görev ve Yetkileri Nelerdir?-626
  • 537. -İş Müfettişlerinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-628
  • 538. -İş Müfettişlerinin Uyacakları Hususlar ve Etik Kurallar Nelerdir?-630
  • 539. -İş Müfettişlerinin Başka Görev Yasağı Nedir?-631
  • 540. -İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir?-632
  • 541. -İş Müfettiş Yardımcılığına Atanma Şartları Nelerdir?-633
  • 542. -İş Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilme Koşulları Nelerdir?-633
  • 543. -İşyeri Teftişi Esnasında İşverenin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 544. -İşyeri Teftişi Esnasında İşçilerin Sorumluluğu Nedir?-634
  • 545. -İş Müfettişine Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-634
  • 546. -İşyeri Teftişine Yönelik Düzenlenen Tutanakların Niteliği Nedir?-634
  • 547. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşveren İtiraz Edebilir mi?-635
  • 548. -İş Müfettişlerince Düzenlenen Tutanaklara İşverenin İtirazı Sonucuna Yönelik Yargı Kararları Nedir?-635
  • 549. -Yazılı Bildirimler Ne Şekilde Yapılır?-636
  • 550. -Tebligatın Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-636
  • 551. -Konut Kapıcısı Kime Denir?-641
  • 552. -Konut Kapıcısının İşvereni Kimdir?-641
  • 553. -Konut Kapıcısının İşyeri Neresidir?-641
  • 554. -Konut Yöneticisi Kimdir?-641
  • 555. -Konut Kapıcılarının Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-642
  • 556. -Konut Yöneticisinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?-642
  • 557. -Konut Kapıcısının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?-643
  • 558. -Konut Kapıcısı ile Yapılacak İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir?-643
  • 559. -Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nedir?-643
  • 560. -Konut Kapıcısının Ara Dinlenme Süresi Nedir?-644
  • 561. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?-644
  • 562. -Konut Kapıcısına Ne Şekilde Hafta Tatili Verilir?-644
  • 563. -Konut Kapıcısının Tüm Hafta Tatillerinde Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-644
  • 564. -Konut Kapıcısı Genel Tatil Günü Çalışabilirmi?-646
  • 565. -Konut Kapıcısının Yıllık Ücretli İzni Nedir?-646
  • 566. -Konut İşverenleri Geçici Kapıcı Çalıştırabilir mi?-646
  • 567. -Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlu mudur?-647
  • 568. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenebilirmi?-647
  • 569. -Kapıcı Konutu İçin Kira İstenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-647
  • 570. -Konut Kapıcısı Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılırmı?-647
  • 571. -Konut Kapıcısının Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-648
  • 572. -Kapıcı Konutu Ne Şekilde Boşaltılır?-648
  • 573. -İş Kanunu Uygulaması Bakımından Hangi İşlerin Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılacağı Ne Şekilde Belirlenmiştir?-649
  • 574. -Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?-649
  • 575. -Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?-653
  • 576. -Tarım ve Ormandan Sayılan İşler Nelerdir?-655
  • 577. -Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?-656
  • 578. -Üçlü Danışma Kurulu Kimlerden Oluşur?-656
  • 579. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Şekilde Toplanır?-656
  • 580. -Üçlü Danışma Kurulu Ne Zaman Toplanır?-656
  • 581. -Üçlü Danışma Kurulunun Görevleri Nelerdir?-657
  • 582. -Kıdem Tazminatı Nedir?-657
  • 583. -Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?-658
  • 584. -Kıdem Tazminatına Dâhil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-658
  • 585. -Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-658
  • 586. -Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinde Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?-660
  • 587. -Kıdem Tazminatı Hesabında Esas Alınacak Süreye Yönelik Yargı Kararı Nedir?-662
  • 588. -Kıdem Süresinin Hesabında Başka İşyerlerinde Geçen Sürenin Dikkate Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-663
  • 589. -Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?-664
  • 590. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçi Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?-665
  • 591. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçinin Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-665
  • 592. -15 Yıl ve 3600 Prim Günü Doldurup İşten Ayrılan İşçinin Yeni Bir İşte Çalışmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-667
  • 593. -Emeklilik Sonrası Çalışma Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-669
  • 594. -Kıdem Tazminatı Faizinin Başlangıç Tarihine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-670
  • 595. -6552 Sayılı Kanun Sonrası Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşveren Tarafından Çalıştırılan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?-671
  • 596. -Kıdem Tazminatı Hesabında Memur Olarak Kamu Kurumunda Çalışılan Sürenin Dikkate Alınıp Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?-674
  • 597. -Kıdem Tazminat Tavanı Nedir?-676
  • 598. -Kıdem Tazminat Tavanının Mutlak Emredici Nitelikte Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?-676
  • 599. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-678
  • 600. -Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?-678

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »