0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (366)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (354)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Vergi Hukuku (1)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (366)
    Beta (67)
    Seçkin (57)
    Adalet (49)
    Legal (45)
    Yetkin (28)


  • Tüm Basım Yılları (366)
    2016 (42)
    2015 (75)
    2014 (41)
    2013 (35)
    2012 (36)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 366 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Seçkin, 2016 Haziran, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 352 sayfa
"İş sağlığı ve güvenliği kavramının bir arada yürütülmesi icap eden; sağlık ve güvenlik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. İkisinin etkin ve uyu...
49,90 TL / KDV DAHİL

"İş sağlığı ve güvenliği kavramının bir arada yürütülmesi icap eden; sağlık ve güvenlik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. İkisinin etkin ve uyumlu birlikteliği meslek hastalığı ve iş kazası riskini azaltacaktır. Bunun yanında iş sağlığı ve güvenliğinin davranış değişikliklerini de içeren bir kültür olarak yerleşmesi büyük önem arz etmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın ele alınış biçiminde bu kültürü oluşturma ve yaşatma mantığının varlığını hissetmek olanaklıdır.
Ancak ülkemizde yaşanan temel sorun, üretim biçimlerinin üretim ilişkilerini düzenleyen üst yapısal bir kurum niteliğindeki yasayı karşılayamamasıdır. Bu noktada üretim biçimlerine yönelik teknik ve idari faaliyetlerin 6331 sayılı Yasa'ya uyarlanması değil; yeni baştan yasanın aradığı şartlar ve biçimlerde kurulması icap etmektedir. Kanaatimce, son zamanlarda artan iş kazalarının ve meslek hastalıklarının nedeni bu yapısal uyumsuzluktur. Buna göre bu kitabın temel amacının yeni baştan işyerlerinde sağlık ve güvenlik yönetim sistemini oluşturarak iş sağlığı ve güvenliği kültürünü yeşertmek bağlamında işverenlere kılavuzluk yapmak olduğu belirtilmelidir.
İlgililere faydalı olması dileğiyle..." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı ile İşverenin Temel Yükümlülükleri
  • İşyerine Yönelik İşveren Yükümlülükleri
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Sağlanmasına Yönelik İşveren Yükümlülükleri
  • Çalışma Ortamına Yönelik İşveren Yükümlülükleri
  • Çalışanlara Yönelik İşveren Yükümlülükleri
  • İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu

 

Bilge, 2016 Haziran, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 1800 sayfa
Ferdi İşçilik Alacakları İşe İade Davaları Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Fazla Mesai Ücreti Senelik İzin Ücretleri Hafta Tatili Alacağı ...
215,00 TL / KDV DAHİL

  • Ferdi İşçilik Alacakları
  • İşe İade Davaları
  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Fazla Mesai Ücreti
  • Senelik İzin Ücretleri
  • Hafta Tatili Alacağı
  • Ulusal Bayram, Genel Tatil Ücreti
  • Ödenmemiş İşçi Ücretleri
  • Sendikal Alacak Davaları
  • Cezai Şart ve Eğitim Masrafları Davaları
  • Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu Davaları

 

Seçkin, 2016 Haziran, 2. baskı, 17 x 25 cm, 1448 sayfa
"Sosyal güvenlik; sosyal politikanın önemli bir aracı olarak stratejik bir öneme sahiptir. Beşikten mezara kadar toplumun tüm kesimlerini ilgilendi...
199,00 TL / KDV DAHİL

"Sosyal güvenlik; sosyal politikanın önemli bir aracı olarak stratejik bir öneme sahiptir. Beşikten mezara kadar toplumun tüm kesimlerini ilgilendiren bu alanda konusunda yetişmiş insan gücüne ihtiyaç giderek artmaktadır.
SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi yılların devasa kurumlarının reform niteliğinde bir kanunla tek çatı altında toplanması gibi, sosyal güvenlikle ilgili tüm mevzuat tek kitapta toplanmış ve mevzuat bilgisiyle uygulama bilgisi bir araya getirilerek bir bütün halinde okuyucularımıza sunulmuştur. Maddeler izah edilirken; hem maddenin detaylı açıklaması yapılmış hem de SGK uygulamasının nasıl olduğu bilgisi birlikte verilmiştir. Bu anlamda kitap, uygulama rehberi olma özelliğini de bünyesinde taşımaktadır.
Kitapta ağır bir kanun dili kullanılmaktan kaçınılmıştır. Konular detaylı bir şekilde ele alınmış, geniş açıklamalarda bulunulmuştur. Gerekli yerlerde konunun anlaşılabilirliğini artırma adına bolca örnek verilmiştir. Ayrıca; özellikle vurgulanmak istenilen tabiri caizse "Püf Noktası" diye tabir edebileceğimiz kısımlar "Önemli" notu düşülerek dikkatlerinize sunulmuştur. Kitap, organizasyon şemaları ve görsel tablolarla zenginleştirilmiştir.
Bu kitap, en son güncel değişiklikler işlenmiş olmak üzere, sosyal güvenlik alanında yürürlükte olan tüm kanunları ve bu kanunlara dayanılarak çıkarılan alt mevzuatlar olan; Yönetmelik, Tebliğ, Talimat, Genelge, Genel Yazı ve Hukuk Müşavirliği görüşlerini kapsayacak şekilde hazırlanmıştır.
Torba yasalarla getirilen güncel değişiklikleri de içeren bu kitap, çok geniş bir kesimden okuyucunun sosyal güvenlik hukuku alanında başvuracağı temel başucu kitabı olacaktır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • 2829 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun
  • 3201 Sayılı Yurtdışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurtdışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
  • 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  • Yönetmelikler
  • Tebliğler

 

Seçkin, 2016 Mayıs, 3. baskı, 17 x 24,5 cm, 576 sayfa
"İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girme...
105,00 TL / KDV DAHİL

"İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu'nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanun'da gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler. Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanunu'nda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtay'ın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir. Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlarda yer alan esaslar benzer nitelikteki durumlarda emsal niteliğini taşımaktadır.
Çalışmamızda, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür, ikale, işe iade davası ve sonuçlarıyla, fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtay'ın söz konusu konulara ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir."(Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
  • İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı
  • İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları
  • Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü
  • İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
  • İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Sebepler
  • İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler

 

Yazarın Kendi Yayını, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 3871 sayfa
"Kitap akademik bir çalışma niteliğinde değildir. İçtihat derlemesi olarak hazırlanmıştır. 2005 yılı ve sonrası 4857 Sayılı İş Kanunu doğrultusunda...
450,00 TL / KDV DAHİL

"Kitap akademik bir çalışma niteliğinde değildir. İçtihat derlemesi olarak hazırlanmıştır. 2005 yılı ve sonrası 4857 Sayılı İş Kanunu doğrultusunda verilen içtihatlar yer almaktadır. İçinde bulunmasının faydalı olacağı inanılan yazarın kişisel arşivdeki usule ilişkin kararlar da ayrı bir bölüm halinde (mevcut içtihatlar çerçevesinde) kullanıcıya sunulmuştur. İçtihatların tasnifinde alacak, dava türü ve olay esas alınmıştır. Kitap kullanıcıyı yormayacak ve doğrudan sonuca götürecek şekilde tasarlanmıştır."(Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • 1. Kitap
  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Hak Düşürücü Süre İzin
  • Yeni İş Arama İzni Ücreti
  • İşe Başlatmama Tazminatı
  • Boşta Geçen Süre Ücreti
  • Kötü Niyet Tazminatı
  • Rekabet Yasağı
  • Sendikal Tazminat
  • Bakiye Süre Ücreti
  • İşsizlik Ödeneği
  • Cezai Şart Eğitim Gideri
  • 2. Kitap
  • Ücret Fazla Çalışma
  • Hafta Tatili
  • Genel Tatil
  • İlave Tediye Ücreti
  • İkramiye
  • Prim
  • Eşit Davranma Borcu
  • İtirazın İptali
  • Menfi Tespit Davası
  • İcra İnkar Tazminatı
  • Faiz–Temerrüt–Gecikme Zammı
  • Net–Brüt
  • Sendika Üyeliği
  • Takas–Mahsup
  • Zamanaşımı
  • 3. Kitap
  • Asıl–Alt İşveren
  • Organik Bağ
  • İşyeri Devri
  • Hizmet Akdi Devri
  • Kamu İhale Makamı
  • İbraname
  • Belirsiz Alacak Davası
  • Usule İlişkin Kararlar

 

Seçkin, 2016 Mayıs, 36. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 358 sayfa
İçindekiler İş Kanunu Basın İş Kanunu Deniz İş Kanunu Mesleki Eğitim Kanunu Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Türk Soyluların...
9,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu
  • Basın İş Kanunu
  • Deniz İş Kanunu
  • Mesleki Eğitim Kanunu
  • Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
  • Türk Soyluların Türkiye'de Çalışmaları Hakkında Kanun
  • Öğle Dinlenmesi Kanunu
  • Hafta Tatili Hakkında Kanun
  • Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
  • İş Mahkemeleri Kanunu
  • Sendikalar Kanunu
  • Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
  • Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu

 

Yetkin, 2016 Mayıs, 5. baskı, 17,5 x 24,5 cm, 1806 sayfa
Önsöz 7İçindekiler 9Kısaltmalar 33Kaynakça 37BİRİNCİ KİTAPİŞ YARGISIBİRİNCİ BÖLÜMİŞ DAVALARII - GENEL OLARAK 55II- ASLİYE HUKUK MAHKEMELERİNİN İŞ D...
185,00 TL / KDV DAHİL

Önsöz 7

İçindekiler 9
Kısaltmalar 33
Kaynakça 37

BİRİNCİ KİTAP
İŞ YARGISI

BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ DAVALARI

I - GENEL OLARAK 55

II- ASLİYE HUKUK MAHKEMELERİNİN İŞ DAVALARINA BAKMASI 58

III- İŞ DAVASININ TARAFLARI 59
1- GENEL OLARAK 59
2- İŞÇİ 59
3- İŞVEREN 65
4- İŞVEREN VEKİLİ 68
5- ALT İŞVEREN 69

IV- UYUŞMAZLIĞIN KONUSU 70
1- GENEL OLARAK 70
2- İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 71
3- YASALARDAN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR 73
a) İş Kanunundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklar 73
b) Öteki Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar 74
4- AYRIK DURUMLARDA İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLMASI 77

V- İŞ MAHKEMESİNİN YETKİSİ 79
1- GENEL OLARAK 79
2- DAVALI İKAMETGAHI VE İŞYERİ 79
a) Genel Olarak 79
b) İkametgah 81
c) İşyeri 82
aa) Genel Olarak 82
bb) İşyeri ve İşyerine Bağlı Yerler 83
cc) Eklentiler 87
3- YETKİ SÖZLEŞMELERİNİN GEÇERSİZLİĞİ 88
4- YETKİ İTİRAZININ ZAMANI 89

VI- İŞ MAHKEMESİNDE YARGILAMA USULÜ 90
1- GENEL OLARAK 90
2- İŞ YARGILAMA USULÜ 92
a) Dava Açılması 92
b) Davaya Cevap 97
c) İş Yargılama Usulünde Karşılık Dava 98
d) İş Yargılamasında Usul 98
VII- İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI 107
1- GENEL OLARAK 107
2- İŞ MAHKEMESİNDE TEMYİZ 111
a) Temyiz Hakkına Sahip Olunması 111
b) Temyiz Süresi 113
c) Temyiz Edilebilme Yönünden Kararlar 113
aa) Temyiz Edilebilen Kararlar 113
bb) Temyiz Edilemeyen Kararlar 114
d) Temyiz İsteminin Reddi 115
e) Temyiz İncelemesinin Süresi 115
3- ÖTEKİ KANUN YOLLARI 116
a) Karar Düzeltme 116
b) Maddi Hata – Tavzih 116
c) Yargılamanın Yenilenmesi 117

VIII- İDARİ YOLDAN DAVA AÇMA 118
1- GENEL OLARAK 118
2- İDARİ MERCİYE BAŞVURU 118
3- İŞİN İŞ MAHKEMESİNE İNTİKALİ 120
4- UYUŞMAZLIĞIN DAVA HALİNE DÖNÜŞMESİ 122
a) Genel Olarak 122
b) Davanın Açılış Tarihi 122
c) Davanın Görülmesi 123
d) Görevsizlik ve Yetkisizlik Durumu 124
KARARLAR 124

İKİNCİ KİTAP
BİREYSEL İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN İŞ DAVALARI

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 259
1- GENEL OLARAK 259
2- FESİH BİLDİRİMİNİN HÜKÜM DOĞURMASI 262
3- İŞVERENİN İHBARSIZ FESİH HALLERİ 262
a) Genel Olarak 262
b) Ahlâk Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 263
aa) Genel Olarak 263
bb) İşçinin İşvereni Yanıltması 263
cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Söz Davranışlar 263
dd) İşçinin İşveren veya Ailesine veya Başka İşçisine Sataşması, Cinsel Tacizi ve Sarhoşluğu 264
ee) İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 265
ff) İşçinin İşyerinde İşlediği Suçtan Hüküm Giymiş Olması 267
gg) Devamsızlık 268
hh) Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmaması 271
ii) İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek ve Zarar Vermek 272
c) İşverene Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller 273
4- AKDİ FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ 274
5- İHBAR ÖNELLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 275
a) İşçi Yönünden 275
b) İşverenin Önellere Uymamasının Sonuçları 277
aa) İhbar Tazminatı 277
bb) İhbar Tazminatında Sorumluluk 280
cc) İhbar Tazminatının Hesabı ve Tahsili 280
II- MEVZUAT
• Süreli fesih (Madde 17) 281
• İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 25) 283
• Derhal fesih hakkını kullanma süresi (Madde 26) 284
III- DAVA DİLEKÇESİ 285
IV- KARARLAR 286

İKİNCİ BÖLÜM
KÖTÜNİYET TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 349
1- KÖTÜNİYET TAZMİNATI 349
2- KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESABI 352
II- MEVZUAT
• Süreli fesih (Madde 17) 353
III- DAVA DİLEKÇESİ 353
IV- KARARLAR 354

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 359
II - MEVZUAT
• Eşit davranma ilkesi (Madde 5) 361
III- DAVA DİLEKÇESİ 362
IV- KARARLAR 363
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİ AYARTMADAN DOLAYI YENİ İŞVERENE
KARŞI AÇILAN DAVALAR
I - AÇIKLAMA 377
II - MEVZUAT
• Yeni işverenin sorumluluğu (Madde 23) 377
III - DAVA DİLEKÇESİ 378
IV- KARARLAR 379

BEŞİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 381
1- GENEL OLARAK 381
2- KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI 381
a) Genel Olarak 381
b) Bir Tam Yıl Çalışma Şartı 382
c) Hizmet Sözleşmesinin İş Kanununa Tabi Olması 383
d) Erkek İşçinin Askere Gitmesi 384
e) İşçinin Yaşlılık Malulük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Hizmet Akdini Feshi 384
f) Bayan İşçinin Evlenmesi 385
g) İşçinin Ölümü 385
h) Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Haklı veya  Zorlayıcı Nedenle Feshedilmiş Olması 386
i) Çalışma Koşullarının İşçi Aleyhine Değiştirilmesinin  İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi 392
j) Hizmet Akdinin İşverence Haklı Nedenle Fesih Dışında Bir Sebeple Feshedilmiş Olması 396
3 - İŞYERİNİN DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK 400
4 - KAMU KURULUŞLARINDAKİ HİZMET BİRLEŞTİRMESİ 402
5 - KIDEM TAZMİNATININ HESABI 404
6 - KIDEM TAZMİNATI TAVANI SORUNU 406
7 - KIDEM TAZMİNATI FAİZİ 407
II- DAVA DİLEKÇESİ 408
III - MEVZUAT 409
1475 Sayılı İş Kanunu
Kıdem Tazminatı (Madde 14) 409
4857 sayılı İş Kanunu
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 24) 412
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (Madde 25) 413
IV- KARARLAR 416

ALTINCI BÖLÜM
REKABET YASAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 523
II - DAVA DİLEKÇESİ 524
III - MEVZUAT 525
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
VII. Rekabet yasağı/ 1. Koşulları (444) 525
2. Sınırlandırılması (Madde 445) 525
3. Aykırı davranışların sonuçları (Madde 446) 525
4. Sona ermesi (Madde 447) 526

818 sayılı BORÇLAR KANUNU REKABET MEMNUİYETİ
I. Cevazı (Madde 348) 526
II. Hududu (Madde 349) 526
III. Şekli (Madde 350) 526
IV. Muhalefetin hükümleri (Madde 351) 526
V. Memnuiyetin Nihayeti (Madde 352) 527
IV. KARARLAR 527

YEDİNCİ BÖLÜM
SÜRESİNDE YAPILAN FESİH SONUCU DİĞER TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA 537
II - DAVA DİLEKÇESİ 537
III - MEVZUAT Derhal fesih hakkını kullanma süresi (Madde 26) 538
IV - KARARLAR 538

SEKİZİNCİ BÖLÜM
CEZA KOŞULU DAVALARI
I - AÇIKLAMA 540
II - DAVA DİLEKÇESİ 541
III - MEVZUAT
4857 sayılı İŞ KANUNU
Tanım ve şekil (Madde 8) 542
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi (Madde 11) 542
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• (C) Ceza koşulu : (I.) Alacaklının hakları: (1.) Cezanın sözleşmenin
ifası ile ilişkisi (Madde 179) 543
• 2. Ceza ile zarar arasındaki ilişki (Madde 180) 543
• 3. Kısmi ifanın yanması (Madde 181) 543
• II. Cezanın miktarı, geçersizliği ve indirilmesi (Madde 182) 543
818 sayılı BORÇLAR KANUNU
(C) CEZAİ ŞART: (I) Alacaklının hakları: (1) İcra ile eda
arasındaki münasebet (Madde 158) 543
(2) Ceza ile zarar arasındaki münasebet (Madde 159) 544
(3) Fesih halinde alacaklının kısmen vukubulan
tediyeye müteallik hakları (Madde 160) 544
(II) Cezanın butlanı ve tenkisi (Madde 161) 544
IV - KARARLAR 544

DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 556
1- İŞVERENİN SORUMLULUĞU 558
2- İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞI 564
a) İş Kazası 564
aa) İş Kazasının Unsurları 564
bb) İlliyet Bağı 566
b) Meslek Hastalığı 568
aa) Meslek Hastalığının Unsurları 568
bb) İlliyet Bağı 569
3- KUSURUN BELİRLENMESİ 569
4 - İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT 570
a) Maddi Tazminat İsteyebilecekler 570
b) Maddi Tazminat İstenebilecekler 570
c) Tazminat Hesabı 571
d) Manevi Tazminat 572
e) Maddi-Manevi Tazminata İlişkin İbranamelerin
Değerlendirilmesi 573
f) Manevi Tazminat Faizi 573
II - DAVA DİLEKÇESİ 575
III - MEVZUAT
6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
• İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
İşverenin genel yükümlülüğü (Madde 4) 576
• Risklerden korunma ilkeleri (Madde 5) 577
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri (Madde 6) 577
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• II. Zararın ve kusurun ispatı (Madde 50) 578
• III. Tazminat / 1. Belirlenmesi (Madde 51) 579
• 2. İndirilmesi (Madde 52) 579
• IV. Özel durumlar / 1. Ölüm ve bedensel zarar/ a. Ölüm (Madde 53) 579
• b. Bedensel zarar (Madde 54) 579
• c. Belirlenmesi (Madde 55) 579
• d. Manevi tazminat (Madde 56) 580
• 2. Haksız rekabet (Madde 57) 580
• 3. Kişilik hakkının zedelenmesi (Madde 58) 580
• 4. Ayırt etme gücünün geçici kaybı (Madde 59) 580
• V. Sorumluluk sebeplerinin çokluğu / 1. Sebeplerin yarışması
(Madde 60) 580
• 2. Müteselsil sorumluluk / a. Dış ilişkide (Madde 61) 581
• b. İç ilişkide (Madde 62) 581
• III. Tehlike sorumluluğu ve denkleştirme (Madde 71) 581
• C. Zamanaşımı/ I. Kural (Madde 72) 581
• Borçların İfa Edilmemesinin Sonuçları/ A. Borcun ifa edilmemesi /
I. Giderim borcu / 1. Genel olarak (madde 112) 582
• 2. Yapma ve yapmama borçlarında (Madde 113) 582
• II. Sorumluluğun ve giderim borcunun kapsamı/1. Genel olarak
(Madde 114) 582
• 2. Sorumsuzluk anlaşması (Madde 115) 582
• 3. Yardımcı kişilerin fiillerinden sorumluluk (Madde 116) 583
IV- KARARLAR 583

ONUNCU BÖLÜM
İŞ KAYBI TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 695
II - DAVA DİLEKÇESİ 695
III- MEVZUAT 696
ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI HAKKINDA KANUN
• İş Kaybı Tazminatı Ödenmesi ve Diğer Hizmetlerin
Verilmesi (Madde 21) 696
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
• Prime esas ücretler (Madde 77) 698
• Günlük kazanç sınırları (Madde 78) 699
VI. KARARLAR 700

İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
ÜCRET ALACAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA 705
1 - GENELOLARAK 705
2- ÜCRETİN ÖDENMEMESİ 710
3- ÜCRETİN MİKTARI VE ÖDENDİĞİNİN İSPATI 713
4- ASGARİ ÜCRET 718
5- İBRANAMELER 720
II- DAVA DİLEKÇESİ 721
III- MEVZUAT
• Ücret ve ücretin ödenmesi (Madde 32) 722
• Ücretin gününde ödenmemesi (Madde 34) 723
• Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hak edişlerinden
ücret kesme yükümlülüğü (Madde 36) 723
• Asgari ücret (Madde 39) 724
IV- KARARLAR 725

İKİNCİ BÖLÜM
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAVALARI
I - AÇIKLAMA 820
1- ÇALIŞMA SÜRELERİNDE ESNEKLİK UYGULAMALARI 820
2- FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMA 821
3- GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN AŞILMASI 821
4- HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN AŞILMASI 823
5- FAZLA ÇALIŞMANIN ORTAYA ÇIKMASI VE TÜRLERİ 824
a) Fazla Çalışmanın Ortaya Çıkması 824
b) Fazla Çalışma Türleri 827
aa) Olağan Fazla Çalışma 827
bb) Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 827
cc) Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 829
6- FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA 830
7 - FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMADA ONAY ALINMASI 831
8- FAZLA ÇALIŞMANIN SINIRI VE YASAKLARI 835
a) Fazla Çalışmanın Sınırı 835
b) Fazla Çalışma Yasakları 842
aa) Genel Olarak 842
bb) Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların Fazla Saatlerde
Çalıştırılması Yasağı 842
cc) Günde En Fazla Yedi buçuk veya Daha Az Çalışılması
Gereken İşlerde Fazla Çalışma Yasağı 844
dd) Çocuk ve Genç İşçileren Fazla Çalışma Yasağı 844
9- İŞ SÜRELERİNİN DENKLEŞTİRİLMESİNDE FAZLA ÇALIŞMA 845
a) Genel Olarak 845
b) Çalışma Süresi 848
c) Çalışma Süresinin Denkleştirilmesi 849
10- İŞ SÜRELERİNİN DENKLEŞTİRİLMESİ UYGULAMASINDA
FAZLA ÇALIŞMA 852
a) Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması 852
b) Ortalama Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması 861
11- FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMANIN BOŞ ZAMAN İLE
KARŞILANMASI 862
12- BOŞ ZAMAN KULLANILMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 865
13- FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ 866
14- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 867
a) Genel Olarak 867
b) Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanılması 868
c) Fazla Mesai Ücretinin Hesabı 871
15- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ 876
16- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEMESİNDE TEMERRÜT 881
17- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ –İBRANAME 882
18- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN TAKTİRİ İNDİRİM 882
II- DAVA DİLEKÇESİ 883
III- MEVZUAT
Olağanüstü hallerde fazla çalışma (Madde 43) 884
Fazla çalışma ücreti (Madde 41) 884
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma (Madde 42) 885
İşin Düzenlenmesi - Çalışma süresi (Madde 63) 886
IV- KARARLAR 887

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 941
II- DAVA DİLEKÇESİ 943
III- MEVZUAT
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma (Madde 44) 944
IV- KARARLAR 944

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 951
1- GENEL OLARAK 951
2- HAFTA TATİLİNE HAK KAZANMA 953
3- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 953
II- DAVA DİLEKÇESİ 954
III- MEVZUAT
Hafta tatili ücreti (Madde 46) 955
IV- KARARLAR 957

BEŞİNCİ BÖLÜM
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DAVALARI
I- AÇIKLAMA 999
1- GENEL OLARAK 999
2- YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA 999
3- YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI BELİRLEME 1001
4- YILLIK İZNİN UYGULANMASI 1002
a) İzin süresi 1002
b) İzin hakkından vazgeçilememesi 1002
c) İzin sürelerinin bölünmesi 1003
d) İzinde çalışma yasağı 1003
5- İZİN ÜCRETİ 1003
a) Çalışırken İzin Ücreti 1003
b) Hizmet Akdinin Sona Ermesinde İzin Ücreti 1005
c) İzin Ücretinin Ödendiğinin İspatı ve Faizi 1006
d) İbranameler 1006
II- DAVA DİLEKÇESİ 1007
III- MEVZUAT
• Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri (Madde 53) 1008
• Yıllık ücretli izne hak kazanma ve
izni kullanma dönemi (Madde 54) 1009
• Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller (Madde 55) 1010
• Yıllık ücretli iznin uygulanması (Madde 56) 1012
• Yıllık izin ücreti (Madde 57) 1012
• Madde 58, 59 1014
• İzinlere ilişkin düzenlemeler (Madde 60) 1014
• Sigorta primleri (Madde 61) 1015
IV- KARARLAR 1015

ALTINCI BÖLÜM
EĞİTİM GİDERİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1066
II- DAVA DİLEKÇESİ 1066
III- MEVZUAT 1067
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU
• Sözleşmeden Doğan Borç İlişkileri/ A. Sözleşmenin kurulması/ I. İrade açıklaması/ 1. Genel olarak (Madde 1) 1067
• 2. İkinci derecedeki noktalar (Madde 2) 1067
• II. Öneri ve kabul / 1. Süreli öneri (Madde 3) 1067
• 2. Süresiz öneri / a. Hazır olanlar arasında (Madde 4) 1067
• b. Hazır olmayanlar arasında (Madde 5) 1068
• 3. Örtülü kabul (Madde 6) 1068
818 sayılı BORÇLAR KANUNU
• (A) AKDİN İNİKADI (I). İki tarafın muvafakati
(1) Umumi şartlar (Madde 1) 1068
• 2. İkinci derecedeki noktaların mesküt kalması (Madde 2) 1068
• II. İcap ve kabul (1). Kabul için müddet tayini (Madde 3) 1068
• 2. Kabul için müddet tayin olunmaksızın icap
(a) Hazırlar beyninde (Madde 4) 1068
4857 SAYILI İŞ KANUNU
Tanım ve şekil (Madde 8) 1069
IV- KARARLAR 1069

YEDİNCİ BÖLÜM
YENİ İŞ ARAMA İZNİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1076
1- GENEL OLARAK 1076
2- YENİ İŞ ARAMA İZNİ 1076
3- İŞ ARAMA İZNİNİN SÜRESİ 1077
II- DAVA DİLEKÇESİ 1078
III- MEVZUAT
Yeni iş arama izni (Madde 27) 1079
IV- KARARLAR 1080

ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞE İADE DAVALARI
I - AÇIKLAMA 1083
1 - İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI 1083
a) İşyerine İlişkin Koşullar 1083
b) İşçiye İlişkin Koşullar 1085
aa- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalıştırılma Koşulu 1085
bb- İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması Koşulu 1086
cc- İşveren Vekili Olmama Koşulu 1087
c) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi 1087
2 - GEÇERSİZ-GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ 1089
a) Geçersiz Fesih Nedenleri 1089
b) Geçerli Fesih Nedenleri 1089
aa) Genel Olarak 1089
bb) İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 1090
cc) İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler 1091
dd) İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden
Kaynaklanan Sebepler 1100
3- FESHİN YAZILI OLMASI VE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI 1109
4- İŞE İADE YÖNTEMİ 1111
a) İşçinin İşten Çıkarılma Kararına Karşı Mahkemeye Başvurusu 1111
aa) İşe İade Davasının Davacısı 1111
bb) Aleyhine Dava Açılacak Olanlar 1112
b) Başvuru Süresi 1117
c) İşe İade Dava Dilekçesinin İçeriği 1118
aa) Dava Dilekçesinde Bulunması Gerekenler 1118
bb) Talebe Bağlılık İlkesi Yönünden Dava Dilekçesi 1119
d) Dava Harç Miktar ve Oranları 1120
e) İşe İade Davasının İncelenmesi 1121
aa) Genel Olarak 1121
bb) Delillerin Değerlendirilmesi ve İspat Yükü 1122
cc) Davayı Etkileyecek Uyuşmazlık Konusunun Gösterilmesi 1122
dd) İspat Külfeti 1123
ee) Delillerin Değerlendirilmesi 1124
f) Mahkemenin Verebileceği Kararlar 1126
aa) Genel Olarak 1126
bb) Davanın Reddi Kararı 1126
cc) Davanın Kabulü Kararı 1127
dd) Davanın Konusuz Kalması 1130
g- İşe İade Kararının Temyiz İncelenmesi 1132
5- İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI 1135
a) Genel Olarak 1135
b) İşçinin İşverene Başvurması 1135
c) İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 1136
d) İşverenin İşe Başlatmaması 1137
aa) Genel Olarak 1137
bb) İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat 1140
cc) İşçinin Çalıştırılmadığı Süre Ücreti Ve Diğer Haklar 1143
dd) İşe Başlatma Halinde İhbar ve Kıdem Tazminatının
Mahsubu ve İadesi 1146
ee) İşe Başlatmamanın İhbar ve Kıdem Tazminatı ile
Yıllık Ücretli İzin Alacağına Etkisi 1147
ff) Faiz ve Zamanaşımı 1149
6- İŞE İADE KARARININ İCRASI 1150
a) İşe İade Kararı Bakımından 1150
b) İşe Başlatmama Tazminatı Bakımından 1151
c) İşçinin Çalıştırılmadığı En Çok Dört Aylık Ücret ve
Diğer Haklar Yönünden 1152
II- DAVA DİLEKÇESİ 1154
III- MEVZUAT
• Feshin geçerli sebebe dayandırılması (Madde 18) 1154
• Sözleşmenin feshinde usul (Madde 19) 1156
• Feshin bildirimine itiraz ve usulü (Madde 20) 1156
• Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları (Madde 21) 1157
IV- KARARLAR 1158

ÜÇÜNCÜ KİTAP
TOPLU İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ DAVALAR

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN İŞE BAŞLATILMAMASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI
I - AÇIKLAMA 1415
1- PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI VE  GÜVENCEDEN YARARLANMA KOŞULLARI 1415
a) Sendika Yöneticiliği Kavramı 1415
b) Yöneticilik Teminatından Yararlanma Koşulları 1416
c) Askı Sonunda İşe Almamanın Hukuki Sonuçları 1417
d) Tazminatın Hesabı 1418
II- DAVA DİLEKÇESİ 1418
III- MEVZUAT 1419
6356 sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi (Madde 23) 1419
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Teminatlar - İşçi sendikası ve konfederasyonu
yöneticiliğinin teminatı (Madde 29) 1420
IV- KARARLAR 1420

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKAL TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA 1425
1 - SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER 1425
2- BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SONUÇLARI 1426
a) Genel Olarak 1426
b) Sendika Üyeliği ve Faaliyete Katılmanın Güvencesi 1427
aa) Hizmet Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sendika
Özgürlüğünün Korunması 1427
bb) Hizmet Sözleşmesi’nin Sona Erdirilmesinde
Sendika Özgürlüğünün Korunması 1428
3- BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE AYKIRILIĞIN
ÖNLENMESİ VE YAPTIRIMI 1429
a) Sözleşmesinin Devamı Süresinde Aykırılığın
Önlenmesi ve Yaptırımı 1429
aa) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Önlenmesi 1429
bb) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı 1429
b) Hizmet Sözleşmesinin Feshinde Sendika
Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı 1430
aa) Sendikal Tazminatın İspatı 1430
bb) Sendikal Tazminatın Niteliği 1432
cc) Sendikal Tazminatta Zamanaşımı 1434
II- DAVA DİLEKÇESİ 1434
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Sendika özgürlüğünün güvencesi (Madde 25) 1435
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı (Madde 31) 1436
IV- KARARLAR 1437

İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA ÜYELİK AİDATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1445
II- DAVA DİLEKÇESİ 1445
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Üyelik aidatı (Madde 18) 1446
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU
• Üyelik aidatı (Madde 23) 1446
• İşçi sendikalarına aidat kesilmesi (Madde 61) 1447
IV- KARARLAR 1447

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN ALACAK DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1450
1- GENEL OLARAK 1450
2- ÜCRET ALABİLECEKLERİN KAPSAMI 1451
3- SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN HİZMET ÖDENEĞİ DAVALARI 1451
II- DAVA DİLEKÇESİ 1452
III- MEVZUAT
6356 sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
• Genel kurulun görev ve yetkileri (Madde 11) 1453
2822 sayılı KANUN
• Madde 45 1454
4857 sayılı KANUN
• Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların
kıdem tazminatı (Madde 112) 1454
IV- KARARLAR 1455

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EDA DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1456
1- GENEL OLARAK 1456
2- EDA DAVASININ TARAFLARI 1458
a) İşçi Tarafı 1458
b) İşveren Tarafı 1458
3- EDA DAVASININ SONUÇLARI 1459
II- DAVA DİLEKÇESİ 1461
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yorum davası ve eda davasında faiz (Madde 53) 1462
2822 sayılı KANUN
• Eda Davası (Madde 61) 1462
IV- KARARLAR 1462

ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU İSTATİSTİĞİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1479
II- DAVA DİLEKÇESİ 1480
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 41) 1481
2822 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 12) 1482
IV- KARARLAR 1483

İKİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1487
1- İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA 1487
2- İŞKOLU TESPİTİNE KARŞI DAVA AÇILMASI 1488
a) Genel Olarak 1488
b) İşkolu Tesbitine İtiraz Davasının Tarafları 1488
c) İşkolu Tesbiti İtirazında Yetkili Mahkeme 1489
d) İşkolu İtirazının Sonuçlandırması Süresi 1489
e) İtirazın İncelenme Yöntemi 1489
II- DAVA DİLEKÇESİ 1491
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• İşkolunun tespiti (Madde 5) 1492
2821 sayılı KANUN
• İşkolunun belirlenmesi (Madde 4) 1493
IV- KARARLAR 1493

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA DELEGELİĞİ SEÇİMİNE  İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1501
1- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU 1501
2- DELEGE ESASI 1501
3- SEÇİMLERDE UYULACAK ESASLAR 1502
4- DELEGE SEÇİMİNİN İPTALİ 1507
II- DAVA DİLEKÇESİ 1508
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Genel kurulun oluşması (Madde 10) 1508
2821 sayılı KANUN
• Genel kurulların oluşması (Madde 10) 1508
IV- KARARLAR 1509

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA GENEL KURULU İPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1511
1- GENEL OLARAK 1511
2- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU 1511
a) Genel Olarak 1511
b) Genel Kurulun Toplanması 1512
II- DAVA DİLEKÇESİ 1514
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Genel kurulun görev ve yetkileri (Madde 11) 1515
• Genel kurulun toplantı zamanı (Madde 12) 1516
• Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları (Madde 13) 1517
• Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar (Madde 14) 1517
• Seçimlere itiraz (Madde 15) 1518
2821 sayılı KANUN
• Genel kurulların görevleri (Madde 11) 1519
• Genel kurulların toplantı zamanı (Madde 12) 1520
• Genel kurul toplantı ve karar nisabı (Madde 13) 1520
• Seçimlerde uyulacak esaslar (Madde 14) 1520
• Seçimlerin iptali (Madde 52) 1523
• Yönetim kuruluna işten el çektirme (Madde 53) 1523
IV- KARARLAR 1523

BEŞİNCİ BÖLÜM
YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ
I- AÇIKLAMA 1532
II- DAVA DİLEKÇESİ 1532
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Kuruluşların tüzüğü (Madde 8) 1533
2821 sayılı KANUN
• Yönetim kurullarının oluşması (Madde 15) 1533
• Yönetim kurullarının görevleri (Madde 16) 1533
• Yönetim kurulu toplantıları (Madde 17) 1534
IV- KARARLAR 1534

ALTINCI BÖLÜM
DİSİPLİN KURULU KARARININ İPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1536
II- DAVA DİLEKÇESİ 1538
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Organlara dair ortak hükümler (Madde 9) 1539
• Genel kurulun oluşması (Madde 10) 1539
2821 sayılı KANUN
• Disiplin kurulu (Madde 18) 1540
• Yönetim kurulu toplantıları (Madde 17) 1540
IV- KARAR 1540

YEDİNCİ BÖLÜM
İŞÇİ SENDİKASININ FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE KAPATILMASI DAVALARI
I- SENDİKALARIN DENETLEMESİ 1541
II- YARDIM ALMAK VE MAHKUMİYET NEDENİ İLE FAALİYETİN DURDURULMASI 1542
1- YARDIM ALINMASI SEBEBİ İLE FAALİYETİN  DURDURULMASI 1542
2- TÜZÜK VE BELGELERDEKİ EKSİKLİKLERDEN DOLAYI FAALİYETİN DURDURULMASI 1543
3- KONFEDERASYON VE SENDİKALARIN KAPATILMASI 1543
III- DAVA DİLEKÇESİ 1544
IV- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Kuruluşların denetimi ve şeffaflık (Madde 29) 1545
• Tutulacak defter ve kayıtlar (Madde 30) 1545
• Kapatma (Madde 31) 1546
• Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri (Madde 32) 1546
2821 sayılı KANUN
• Tüzük ve belgelerde kanuna aykırılık (Madde 54) 1546
• Tüzük değişikliğinde kanuna aykırılık (Madde 55) 1547
• Diğer sebeplerle faaliyetin durdurulması (Madde 56) 1547
• Faaliyetin durdurulmasında kayyım tayini (Madde 57) 1547
• Kapatma (Madde 58) 1547
V- KARARLAR 1548

SEKİZİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNE İLİŞKİN İTİRAZ DAVALARI
I- GENEL OLARAK 1551
II- TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE İTİRAZ 1552
1- BAKANLIĞIN OLUMLU TESPİTİNE İTİRAZ 1552
a) İtirazın Yeri, Süresi ve Yöntemi 1552
aa) Yetkili İş Mahkemesi 1552
bb) İtirazın Süresi 1554
cc) İtirazın Yöntemi 1556
b) İtirazın İncelenmesi 1558
aa) İtirazın Hukuki Niteliği 1558
bb) İtirazın Maddi Hata ve Sürelere İlişkin Olması 1559
cc) İtirazın İşkolu ile İlgili Olması 1561
dd) İtirazın İşletmeye İlişkin Olması 1562
ee) İtirazın Çoğunluğa İlişkin Bulunması 1563
f) Mahkeme Kararının Hukuki Sonuçları 1571
aa) Mahkemeye İtirazın Yetki İşlemlerini Durdurması 1571
bb) Mahkeme Kararının Niteliği 1572
cc) Yetki Belirlemesine Karşı İtirazların Ayrı
Bir Tespit Davasına Konu Olamaması 1573
2- BAKANLIĞIN OLUMSUZ TESPİTİNE İTİRAZ 1573
a) Genel Olarak 1573
b) Yetki İstemi Reddedilen Tarafın İtirazının İncelenmesi 1574
c) İtirazın Yöntemi 1575
aa) Yetkili Mahkeme 1575
bb) İtirazın Süresi 1576
d) İtiraz Davasının Tarafları ve Sonuçları 1576
e) Mahkeme Kararının Yetki Tespitinde Değerlendirilmesi 1577
III- DAVA DİLEKÇESİ 1578
IV- MEVZUAT
2822 sayılı KANUN
• Yetki (Madde 12) 1579
• Yetki tespiti için işçi sendikasının başvurusu (Madde 13) 1580
• İşveren sendikasının veya işverenin başvurusu (Madde 14) 1580
• Yetki itirazı (Madde 15) 1581
• Yetki belgesi (Madde 16) 1581
V- KARARLAR 1582

DOKUZUNCU BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU DAVALARI
I- YORUM DAVASI 1596
1) GENEL OLARAK 1596
2) YORUM DAVASININ AÇILMA SÜRESİ 1596
3) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU 1598
a) Toplu İş Sözleşmesinin Bölümlerine Göre Yorumu 1598
b) Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Bölümünün Yorumu 1599
c) Toplu İş Sözleşmesinin Düzenleyici Bölümünün Yorumu 1600
4) YORUM DAVASININ AÇILMASI 1606
5) YORUM DAVASININ YANLARI 1608
a) İşçi Yanı: İşçi Sendikası 1608
b) İşveren Yanı: İşveren-İşveren Sendikası 1610
6) YORUM DAVASINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME 1610
a) Görevli Mahkeme 1610
b) Yetkili Mahkeme 1612
7) YORUM KARARI VE KESİNLEŞMESİ 1612
a) Yorum Kararının Verilmesi 1612
b) Yorum Kararının Niteliği 1613
c) Yorum Kararının Kesinleşmesi 1613
II- DAVA DİLEKÇESİ 1614
III- MEVZUAT
6356 sayılı KANUN
• Yorum davası ve eda davasında faiz (Madde 53) 1615
2822 sayılı KANUN
• Yorum davası (Madde 60) 1615
IV- KARARLAR 1616

DÖRDÜNCÜ KİTAP
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR

BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
RÜCU DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1617
1- Rücu Davasının Hukuki Dayanağı 1617
2- Rücu Davasının Tarafları 1622
3- Sorumluluk Şartları 1624
4- İşverenin Sorumluluktan Kurtulması 1629
II- DAVA DİLEKÇESİ 1638
III- MEVZUAT 1639
5510 sayılı KANUN
• İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından
işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu (Madde 21) 1639
• Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması (Madde 22) 1640
• Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk (Madde 23) 1641
• Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin sorumluluğu (Madde 39) 1641
506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
• Madde 10 1642
• İşverenin sorumluluğu (Madde 26) 1642
IV- KARARLAR 1643

İKİNCİ KISIM
TESPİT DAVALARI

BİRİNCİ BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1689
1- HİZMET TESPİTİ DAVALARININ ÖZELLİĞİ 1689
2- HİZMET TESBİTİ DAVALARININ AÇILMASI 1692
3- HİZMET TESBİTİ DAVALARINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE 1694
4- HİZMET TESBİTİ DAVALARININ GÖRÜLMESİ 1697
II- DAVA DİLEKÇESİ 1705
III- MEVZUAT 1706
506 sayılı KANUN
• Prim belgeleri (Madde 79) 1706
5510 sayılı KANUN
• Prim belgeleri ve işyeri kayıtları (Madde 86) 1708
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU
• Madde 7 1711
IV- KARARLAR 1711

İKİNCİ BÖLÜM
İŞSİZLİK SİGORTASI DAVALARI
I- AÇIKLAMA 1786
1- GENEL OLARAK 1786
2- İŞSİZLİK SİGORTASININ KAPSAMI 1786
3- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN; MİKTARI, ÖDEME SÜRELERİ VE ZAMANI İLE SAĞLIK PRİMLERİ VE GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK DURUMU 1787
4- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI 1788
5- İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENMESİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SEBEPLER 1789
II- DAVA DİLEKÇESİ 1790
III- MEVZUAT 1790
4447 sayılı İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU
• İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler (Madde 48) 1790
IV- KARARLAR 1792

 

Yaklaşım, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 944 sayfa
"Bu çalışmanın kapsamı, gurbetçilerin uluslararası sözleşmelerden ve iç mevzuattan doğan Türkiye'deki sosyal güvenlik haklarıyla sınırlıdır. Buna k...
80,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmanın kapsamı, gurbetçilerin uluslararası sözleşmelerden ve iç mevzuattan doğan Türkiye'deki sosyal güvenlik haklarıyla sınırlıdır. Buna karşılık, gurbetçilerin çalıştıkları sözleşmeli ve sözleşmesiz ülkelerdeki sosyal güvenlik hakları, konunun sınırları içinde kısmen de olsa yer almış. Kitabın soru - cevap biçiminde hazırlanması, özellikle gurbetçilerin aradığı bilgiye kolayca ulaşmasını sağlamaya yöneliktir. Kitapta 150 örnek uygulamaya ve 76 çizelgeye de yer verilerek, sorulara verilen yanıtlar zenginleştirilmiştir. Kitap sekiz bölümden oluşmaktadır." (Sunuştan)

İçindekiler

  • Gurbetçilerin Türk Sosyal Güvenlik Sistemindeki Yeri
  • Türkiye'nin Taraf Olduğu İki Yanlı Sosyal Güvenlik Sözleşmelerinin Genel Esasları
  • Gurbetçilere Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilere Genel Sağlık, İşsizlik ve Aile Sigortalarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilere Uzun Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilerin Hizmet Borçlanma, İhya ve Birleştirme Hakları
  • Gurbetçilerin Gelir ve Aylıklar, İsteğe Bağlı ve Tarım Sigortaları İle Ortak ve Çeşitli Konulara İlişkin Hakları
  • Gurbetçilerin Sosyal Güvenlikle İlgili Bilgi Edinme Yolları, Sorunları ve Uyması Gereken Hususlar

 

Beta, 2016 Mayıs, 16 x 23,5 cm, 299 sayfa
İçindekiler *Sosyal Güvenlik Nedir? *Sosyal Güvenlik Bildirileri *Kültürden Yasaya Sosyal Güvenlik *Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Tarihi *İkinci Dü...


İçindekiler

*Sosyal Güvenlik Nedir?
*Sosyal Güvenlik Bildirileri
*Kültürden Yasaya Sosyal Güvenlik
*Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Tarihi
*İkinci Dünya Savaşı’nda Sonra Sosyal Güvenlik
*Neo-Liberalizmin Uygulanan Politikalara Etkisi
*Anahtar Değişkenler: Bağımlılık Oranı ve Diğerleri
*Sosyal Güvenlikte Kapsam
*Piyasa ve Sosyal Güvenlik
*Bireysel Emeklilik
*Finansmanda İki Yöntem: Dağıtım ve Fon Yöntemleri
*Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Temel Problemleri
*Dünyada Sosyal Koruma
*Sosyal Koruma Destek Mekanizması
*Tarihten Günümüze Sosyal Güvenlik
*Türkiye’de Sosyal Politika
*Sosyal Güvenlik Problemine Çözüm Önerileri
*Sağlık Güvencesi
*Ülke Örnekleri
*Yoğunlaşan Sistem Tartışmaları
*Herkese Asgari Sosyal Güvenlik Garantisi
*Krizlere Karşı Mücadele Aracı Olarak Sosyal Güvenlik
*Ülke Örnekleri
*Sosyal Güvenlik ve Emeklilik
*Sosyolojik Açıdan Sosyal Güvenlik
*Sosyal Güvenliğin Tarihi Gelişimi
*Sosyal Güvenlik, Gelir Dağılımı ve Büyüme
*Sosyal Devlet ve Sosyal Güvenlik
*Uluslararası Çalışma Örgütü

 

Yetkin, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 620 sayfa
İÇİNDEKİLER1. GİRİŞ VE AMAÇ 211.1. MOBBİNGİN TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 221.1.1. Mobbing Kavramı ve Tanımı 221.1.2. Mobbing Yerine Kullanılan Kavr...
125,00 TL / KDV DAHİL

İÇİNDEKİLER

1. GİRİŞ VE AMAÇ 21
1.1. MOBBİNGİN TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 22
1.1.1. Mobbing Kavramı ve Tanımı 22
1.1.2. Mobbing Yerine Kullanılan Kavramlar 26
1.1.3. Mobbingin Tarihsel Gelişimi 28
1.1.4. Mobbingin Boyutları 30
1.2. MOBBİNGİN HEDEF ALDIĞI DEĞERLER 31
1.2.1. İletişimin Etkilenmesi 31
1.2.2. Sosyal İlişkilere Saldırılması 33
1.2.3. İtibara Saldırılması 34
1.2.4. Yasam Kalitesine ve Mesleki Konuma Saldırılması 35
1.2.5. Kişinin Sağlığına Saldırılması 37
1.3. MOBBİNGİN BENZER EYLEMLERDEN FARKI 38
1.3.1. Bullying ile Mobbing Ayrımı 38
1.3.2. Tekil Haksızlıklar ile Mobbing Ayrımı 42
1.3.2.1. Mobbingde Haksızlık ve Psikolojik Baskı Süreklidir 43
1.3.2.2. Mobbingde Kaynak Aynıdır 43
1.3.2.3. Mobbingde Adaletsizlik Vardır 44
1.3.2.4. Mobbingde Mağdur Yalnızdır 44
1.3.3. Şiddet ve Saldırganlık 45
1.3.3.1. Genel Olarak Şiddet 46
1.3.3.2. İşyerinde Şiddet 47
1.3.3.3. Saldırganlık 49
1.3.4.4. Mobbingin Şiddet ve Saldırganlıkla İlişkisi 49
1.3.4. İşyeri Kabalığı ve İş Sürtüşmesi 52
1.3.4.1. İşyeri Kabalığı Kavramı 52
1.3.4.2. Kabalık Sayılan Durumlar 53
1.3.4.3. İş Sürtüşmesi 55
1.3.5. Mobbing ile Haksız Takip (Stalking) Ayrımı 55
1.3.5.1. Haksız Takip Kavramı 55
1.3.5.2. Haksız Takip Yapanın Davranışları 58
1.3.5.3. Stalking ile Mobbing Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar 59
1.3.6. Psikolojik Baskının Mobbingden Farkı 60
1.3.7. Yönetim Hakkının Kötüye Kullanılması ve Çalışma Şartlarının Ağırlaşması 64
1.3.7.1. Yönetim Hakkı Kavramı 65
1.3.7.2. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik 68
1.3.7.3. İşçinin Nakledilmesi 73
1.3.7.4. Yönetim Hakkı ve İş Koşullarında Değişiklik 74
1.3.8. Örgütsel Çatışma 75
1.3.8.1. Örgütsel Çatışma Kavramı 75
1.3.8.2. Örgütsel Çatışmanın Mobbingle Benzerliği ve Farklılığı 76
1.3.9. Örgütsel Sinizm ve Yabancılaşma 78
1.3.9.1. Örgütsel Sinizm 78
1.3.9.2. Yabancılaşma 79
1.3.9.3. Örgütsel Sinizm ve Yabancılaşma ile Mobbing Ayrımı 80
1.4. MOBBİNGİN AŞAMALARI 81
1.4.1. Çatışma Sebebinin Ortaya Çıkması 83
1.4.2. Failin Mağdura Saldırısı ve Tacizi 84
1.4.3. Mağdurun Hedef Alındığını Fark Etmesi ve Tepkisi 85
1.4.4. Baskının Sürekli Hale Gelmesi ve Şiddetlenmesi 85
1.4.5. Yönetimin Sessizliği veya Mobbinge Katkısı 86
1.4.6. Amaca Ulaşma 87
1.4.7. Mobbingden Vazgeçme veya Mobbingin Önlenmesi 88
1.5. MOBBİNGİN UYGULAMA ŞEKLİ VE MAĞDURUN TEPKİSİ 90
1.5.1. Mobbing Sayılan Davranışlar ve Mobbing Yöntemleri 90
1.5.2. Söylenti ve Dedikodu 94
1.5.3. Mobbingin Uygulanması 95
1.5.4. Mağdurun Mobbinge ve Faile Tepkisi 97
1.5.5. Mağdur Tarafından Mobbing Olarak Algılanan Durumlar 99
1.6. MOBBİNGİN GRUPLANDIRILMASI 102
1.6.1. Kaynağına Göre 102
1.6.1.1. Dikey Mobbing 102
1.6.1.2. Düşey Mobbing 104
1.6.1.3. Yatay Mobbing 105
1.6.2. Mağdura Göre 106
1.6.2.1. Azınlıkta Olma ve Farklı Olma 108
1.6.2.2. Başarılı veya Başarısız Olma 108
1.6.2.3. Kıdemli veya Kıdemsiz Olma 109
1.6.2.4. Kadın veya Erkek Olma 111
1.6.2.5. Kişisel Özellikler 111
1.6.3. İşyerlerine Göre 113
1.6.4. Saldırgana Göre 115
1.6.4.1. Saldırganın Psikolojik Özellikleri 115
1.6.4.2. Saldırganın Kişilik ve Davranışsal Özellikleri 117
1.7. MOBBİNGE NEDEN OLAN FAKTÖRLER 123
1.7.1. Mesleki Risk veya İşin Mahiyeti 125
1.7.2. İşletmesel ve Örgütsel Nedenler 126
1.7.3. Yasal Boşluklar ve İspat Zorluğu 129
1.7.4. Ekonomik Yapı 130
1.7.5. İnsan Kaynaklarının Yapısı 131
1.7.6. Dış ve Toplumsal Etkiler 134
1.7.7. Kişiyi Mobbing Davranışına İten Nedenler 135
1.8. İŞ HUKUKUNA VE İŞLETME YÖNETİMİNE
İLİŞKİN KAVRAMLAR 137
1.8.1. İşçi 137
1.8.2. İşveren 139
1.8.2.1. Asıl İşveren 140
1.8.2.2. Soyut ve Somut İşveren 141
1.8.2.3. Alt İşveren 142
1.8.3. İş Sözleşmesi 143
1.8.4. İşyeri ve İşletme 144
1.8.4.1. İşyeri 144
1.8.4.2. İşletme 146
1.8.5. İnsan Kaynakları 151
1.8.5.1. İnsan Kaynakları Kavramı 151
1.8.5.2. İnsan Kaynakları Yönetimi 152
1.9. İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG VE İLGİLİ DAVALAR 154
1.9.1. Tazminat Davası 155
1.9.1.1. Manevi Tazminat Davası 157
1.9.1.1.1 Zarar Kavramı 157
1.9.1.1.2. Manevi Tazminatın Koşulları 159
1.9.1.1.3. Davanın Konusu ve İspat Edilecek Hususlar 161
1.9.1.2. Maddi Tazminat Davası 162
1.9.1.2.1. Haksız Fiil Sorumluluğu 162
1.9.1.2.2. Mobbingin Haksız Fiil Sorumluluğunu Gerektirmesi 164
1.9.1.2.3. Zararın ve Kusurun İspatı, Tazminatın Belirlenmesi 165
1.9.1.2.4. Kusursuz Sorumluluk 166
1.9.1.3. Saldırının Önlenmesi veya Sona Erdirilmesi Davası 166
1.9.1.4. Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde Zararın Tazmini Yolları 167
1.9.1.5. Ayrımcılık Tazminatı- Eşit Davranma Borcuna Aykırılık 169
1.9.1.6. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 173
1.9.1.7. İş Göremezlik Tazminatı 174
1.9.2. İşe İade Davası 175
1.9.2.1. İş Güvencesi Kavramı 176
1.9.2.2.1. Dar Anlamda İş Güvencesi 178
1.9.2.3.2. Geniş Anlamda İş Güvencesi 179
1.9.2.4. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 180
1.9.2.5. İşe İade Davası Nedeniyle Mobbing Uygulaması 180
1.9.3. İş Sözleşmesinin Fesih Nedeni Olarak Mobbing 181
1.9.3.1. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından  Haklı Nedenle Feshi 181
1.9.3.2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi 183
1.9.4. Yabancı Ülke Hukuklarında Mobbing 184
1.9.4.1. Fransa’da 186
1.9.4.2. Almanya’da 187
1.9.4.3. İsviçre’de 189
1.9.4.4. ABD’de 189
1.9.4.5. Japonya’da 190
1.9.4.6. İsveç’de 191
1.9.4.7. Belçika’da 191
1.9.4.8. İngiltere’de 193
1.9.4.9. İtalya’da 194
1.9.4.10. İspanya’da 194
1.9.4.11. Hollanda’da 195
1.9.5. Uluslararası Belgelerde 195
1.9.5.1. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 195
1.9.5.2. AB Yönergesi 197
1.9.5.3. ILO Sözleşmeleri 197
1.9.5.4. İşyerlerinde Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması 198
1.9.5.5. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 199
1.9.6. Dava Açma Hakkının Kötüye Kullanılması 200
1.9.7. Ulusal Hukukta Mobbing 200
1.9.7.1. İş Hukukunda Mobbing 200
1.9.7.2. Türk Medeni Kanununda Mobbing 202
1.9.7.3. Türk Borçlar Kanununda Mobbing 202
1.9.7.4. Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözümleri 204
1.10. İŞYERİ VE İŞLETMELERDE MOBBİNG 206
1.10.1. Genel Olarak 206
1.10.2. Mobbingin Uygulanma Nedenleri 208
1.10.2.1. İşçiyi Emekliliğe Sevk Etmek 208
1.10.2.2. İşçinin İstifa Etmesini Sağlamak 210
1.10.2.2.1. İş Hukukunda ve Yargıtay Kararlarında İstifa 210
1.10.2.2.2. İstifaya Yönelik Psikolojik Baskı ve Mobbing 213
1.10.2.3. İşçiyi İkaleye Zorlamak 216
1.10.2.3.1. İkale Kavramı ve Geçerliliği 216
1.10.2.3.2. İkaleye Yönelik Baskı ve Mobbing 218
1.10.2.4. İşçiyi Rotasyona Mecbur Etmek 220
1.10.2.4.1. Rotasyon Kavramı 220
1.10.2.4.2. Rotasyona Yönelik Baskı ve Mobbing 221
1.10.2.5. İşçinin Prim veya Ödül Almasını Engellemek 224
1.10.2.5.1. Genel Olarak Ücret, Ödül ve Prim Kavramı 224
1.10.2.5.2. Ücret, Ödül ve Prim Kaynaklı Mobbing 224
1.10.2.6. İşçinin İşletme İçinde Yükselmesini Önlemek 225
1.10.2.7. Sendikalaşmayı Önlemek 226
1.10.2.7.1. Sendika Kavramı 226
1.10.2.7.2. Sendika Kurma ve Faaliyette Bulunma Hakkı 226
1.10.2.7.3. Sendikal Faaliyetin Mobbingle Kısıtlanması 228

1.10.2.8. İşletme İçi Rekabet 229
1.10.2.9. Ayrımcılık Aracı Olarak Mobbing 230
1.10.2.10. Yönetim Anlayışı Olarak Mobbing 231
1.10.2.11. İşe Başlatmama Nedeni Olarak Mobbing 231
1.10.2.12. Bir Hakkın Kullanımı Nedeniyle Mobbing 233
1.11. MOBBİNGİN ETKİLERİ 234
1.11.1. Mobbingin Çalışanlar Üzerinde Etkisi 234
1.11.1.1. Genel Olarak Sağlık Üzerine Etkisi 236
1.11.1.2. Fizyolojik Bozukluklar 237
1.11.1.3. Stres 238
1.11.1.4. Mobbing Sendromu 240
1.11.1.5. Tükenmişlik Sendromu 241
1.11.1.6. Duygusal Semptomlar 243
1.11.1.7. Depresyon ve Anksiyete 243
1.11.1.8. Öğrenilmiş Çaresizlik 246
1.11.1.9. Davranışlar Üzerinde Etkisi 247
1.11.1.10. Aile ve Toplum Üzerindeki Etkisi 248
1.11.2. Mobbingin İşverenler Üzerinde Etkisi 251
1.11.3. Mobbingin İş, İşyeri ve İşletme Üzerinde Etkisi 252
1.11.3.1. İş Üzerine Etkisi 252
1.11.3.2. İşyeri ve İşletme Üzerine Etkisi 253
1.11.3.3. Psikolojik Etki 255
1.11.3.4. Ekonomik ve Mali Etki 256
1.11.3.5. Örgütsel Bağlılığa Etkisi 256
1.11.3.6. İnsan Kaynaklarına Etkisi 259
1.11.3.7. İşletmenin Rekabet Gücüne Etkisi 260
1.11.3.8. Örgütsel İletişime Etkisi 262
1.11.4. Mobbingin Ekonomi Üzerinde Etkisi 263
1.11.5. Mobbingin Çalışma Özgürlüğüne ve İşçinin İktisadi Bütünlüğüne Etkisi 263
1.12. MOBBİNGİN İHLAL ETTİĞİ HAK VE BORÇLAR 264
1.12.1. İşverenin İşçiyi Gözetme ve Koruma Borcuna Aykırılık 265
1.12.1.1. Genel Olarak Gözetme ve Koruma Borcu 265
1.12.1.2. Kamu Hukukundan Doğan Sorumluluk 266
1.12.1.3. Özel Hukuktan Doğan Sorumluluk 266
1.12.1.4. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu 267
1.12.2. İş Sağlığını ve Güvenliğini Sağlama Borcuna Aykırılık 269
1.12.2.1. İş Sağlığı 272
1.12.2.2. İş Güvenliği 274
1.12.2.2.1. İş Kazası 275
1.12.2.2.2. Meslek Hastalığı 277
1.12.3. İşverenin Eşit Davranma Borcuna Aykırılık ve Ayrımcılık Yasağı 280
1.12.3.1. Eşitlik Kavramı 280
1.12.3.2. Eşitliğin, Hakkaniyet ve Adalet Kavramından Farkı 281
1.12.3.3. Eşitlik İlkesine İlişkin Görüşler 282
1.12.3.4. Eşitliğin Önemi ve Temel Yasalardaki Yeri 282
1.12.3.5. İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu 284
1.12.3.6. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Durumu 284
1.12.3.7. Eşit Davranma Borcunu İhlal Etmeyen Haller 286
1.12.3.8. İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı 288
1.12.3.9. Mobbingin Eşit İşlem Yapma Borcuna Aykırılığı 290
1.12.4. İşçinin Sadakat ve Dürüstlük Borcu ile İş Sözleşmesine Aykırılığı 291
1.12.4.1. Sadakat Borcunun İhlali 291
1.12.4.2. Dürüstlük ve İyiniyet Borcu 293
1.12.5. Örgütsel Özdeşleşme 294
1.12.6. İş Sözleşmesine Aykırılık 296
1.12.7. İnsan Haklarına ve Onuruna Aykırılık 296
1.12.7.1. İnsan Onuru Kavramı 298
1.12.7.2. İşçinin Onuru 298
1.12.7.3. Mobbingin İnsan Haklarına Aykırılığı 299
1.12.7.4. Etik ve Ahlak Kurallarına Aykırılık 302
1.12.7.5. Etik Kavramı 303
1.12.7.6. İş Ahlakı ve İşletme Etiği 304
1.12.7.7. Mobbingin Etik ve Ahlaka Aykırılığı 306
1.12.8. Kişilik Hakkının İhlali 308
1.12.8.1. Kişi ve Kişilik Hakkı Kavramları 308
1.12.8.2. Kişilik Hakkının Nitelikleri ve Türleri 310
1.12.8.3. Giriş-Çıkış Kontrolü, Üst Araması 310
1.12.8.4. İşçinin Kişilik Hakkının Korunması 311
1.12.8.5. Mobbingin Kişilik Hakkına Aykırılığı 312
1.13. MOBBİNGLE MÜCADELE 314
1.13.1. Bireysel Mücadele 316
1.13.1.1. Genel Olarak 316
1.13.1.2. Mağdur ve Vekillerinin Bilinçlendirilmesi 319
1.13.1.3. Düşey Mobbingde Mücadele 320
1.13.1.4. Dikey Mobbingde Mücadele 322
1.13.1.5. Yatay Mobbingde Mücadele 323
1.13.2. İşletmesel Mücadele 325
1.13.2.1. Örgüt Kültürü 325
1.13.2.2. Örgüt İklimi 327
1.13.2.3. Örgütsel Sosyalleşme 328
1.13.2.4. İşletmesel Gereklilik 329
1.13.2.5. Örgütsel Adalet 331
1.13.2.6. Örgütsel İletişim ve Örgütsel Sessizlik 333
1.13.2.7. Kişisel ve Mesleki Gelişim Programları 335
1.13.2.8. İş ve Yaşam Doyumu, İş Tatmini 336
1.13.2.9. Yöneticileri Bilgilendirmek ve Duygusal Zekâyı Geliştirmek 338
1.13.2.10. Politika, Strateji ve Uygulamalar 340
1.13.2.11. İş Monotonluğu 340
1.13.2.12. İşletmenin Alacağı Tedbirler ve Önemi 342
1.13.3. Özel Hukuk Yoluyla Mücadele 345
1.13.4. Ceza Hukuku Yoluyla Mücadele 346
1.13.4.1. Vücut Dokunulmazlığına Karşı Suçlar 348
1.13.4.2. Cinsel Saldırı 350
1.13.4.3. Cinsel Taciz 351
1.13.4.3.1. TCK Açısından Cinsel Taciz 352
1.13.4.3.2. İş Hukuku Açısından Cinsel Taciz 353
1.13.4.3.2.1. Genel Olarak 353
1.13.4.3.2.2. Fesih Sebebi Olarak Cinsel Taciz 354
1.13.4.3.2.3. İşçiyi Koruma Yükümlüğünün İhlali Açısından 355
1.13.4.3.2.4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün İhlali Açısından 357
1.13.4.3.2.5. İspat Açısından 358
1.13.4.4. Hakaret 359
1.13.4.5. Hürriyete Karşı Suçlar 361
1.13.4.6. Mobbingle Mücadelede Cezai Yaptırımın Gerekliliği 364
1.13.4.7. Mobbingin Suç Olarak Yasalaşması 367
1.13.5. Sendikal Mücadele 368
1.13.5.1. Genel Olarak Sendikalar 368
1.13.5.2. Mobbingle Mücadelede Sendikaların Rolü 369
1.13.5.3. Türkiye’de Durum 372
1.13.6. Eğitsel ve Örgütsel Mücadele 373
1.13.7. Sosyal Mücadele 376
1.13.7.1. Genel Olarak 376
1.13.7.2. Sivil Toplum Kuruluşlarının Mobbingle Mücadeleye Katkısı 378
1.13.8. İşyeri Hekimi ve Sağlık Personeli 379
1.13.8.1. İşyeri Hekimi 379
1.13.8.1.1. İşyeri Hekiminin Genel Görevleri 380
1.13.8.1.2. Mobbing Açısından Görevleri 381
1.13.8.2. Sağlık Kavramı 383
1.13.8.3. Hastalık Kavramı 385
1.13.8.4. Sağlık Personeli 386
1.13.8.5. İş Güvenliği Uzmanı 387
1.14. MAHKEME VE YARGITAY KARARLARINDA MOBBİNG 388
1.14.1. Mahkeme Kararlarının Gerekçeli Oluşu 388
1.14.2. Mobbingin Kabulünde İspat Derecesi 390
1.14.3. Mobbing İddiasının Araçsallığı 394
1.14.4. Resen Araştırma Yasağı ve Taraflarca Getirilme İlkesi 396
1.14.5. Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi 399
1.14.5.1. Aydınlatma Fonksiyonu 400
1.14.5.2. Tamamlama Fonksiyonu 401
1.14.5.3. Dönüştürme Fonksiyonu 402
1.14.6. İş Davalarında Resen Araştırma ve Davayı Aydınlatma Ödevi 402
1.14.6.1. Genel Olarak 402
1.14.6.2. Eksik Araştırma 406
1.14.7. Yargı Kararlarında Mobbing Kavramı 408
1.14.8. Mobbing İddiaları 410
1.14.9. Mahkeme Kararlarında Mobbing İddiasının İspatına Bakış 415
1.14.10. Mobbing Davalarında Görevli Mahkeme 417
1.15. İSPAT, HUKUKA AYKIRILIK VE ÖZEL HAYATIN KORUNMASI 418
1.15.1. Genel Olarak 418
1.15.2. İspat Kavramı 420
1.15.3. Hukuk Muhakemeleri Kanununda İspat 422
1.15.3.1. İspatın ve Delilin Konusu 423
1.15.3.2. İspat Şekilleri 424
1.15.3.2.1. Tam İspat ve Yaklaşık İspat 425
1.15.3.2.2. İspat Kolaylığı 427
1.15.3.2.3. Doğrudan İspat ve Dolaylı İspat 428
1.15.3.2.4. Asıl İspat, Karşı İspat ve Aksine İspat 429
1.15.3.2.5. İlk Görünüş İspatı 430
1.15.3.2.6. Hayatın Olağan Akışı Ölçütü 432
1.15.3.2.7. İspatta İhtimal Kavramı 435
1.15.3.2.8. Emarelere Dayanan İspat 436
1.15.4. İspat Hakkı ve İspat Yükü 437
1.15.4.1. İspat Hakkı 437
1.15.4.2. İspat (Delil Gösterme) Yükü 439
1.15.4.2.1. Normal Durumun Aksini İspat 441
1.15.4.2.2. İspat Yükünün Kanunla Belirlendiği Haller 441
1.15.4.2.3. Karineler 442
1.15.5. İspat Ölçüsü 443
1.15.5.1. Sübjektif İspat Ölçüsü 443
1.15.5.2. Objektif İspat Ölçüsü 444
1.15.6. İkrar, Yemin ve Tanık Beyanı 444
1.15.6.1. İkrar 444
1.15.6.2. Yemin 446
1.15.6.3. Tanık Beyanı 447
1.15.7. Delil Başlangıcı 448
1.15.8. Delillerin Değerlendirilmesi ve Lehe Yorum İlkesi 448
1.15.8.1. Delillerin Değerlendirilmesi 448
1.15.8.2. Vicdani Kanaat 449
1.15.8.3. İşçi Lehine Yorum İlkesi 450
1.15.9. İş Hukukunda İspatın Konusu ve Sorunu 452
1.16. MOBBİNGDE İSPAT SORUNU 456
1.16.1. Yargılamanın Tarafı Olarak Mağdur 456
1.16.2. Yargılama Makamları 459
1.16.3. Bazı Avrupa Ülkelerinde Mobbinge İlişkin İspat Sorunu 461
1.16.3.1. Belçika Hukukunda İspat Sorunu 461
1.16.3.2. Alman Hukukunda İspat Sorunu 461
1.16.3.3. Fransız Hukukunda İspat Sorunu 462
1.16.3.4. Avrupa Birliği Yönergesi’nde İspat 462
1.16.4.4. Türkiye’de Durum 463
1.17. HUKUKA AYKIRI DELİL KAVRAMI 464
1.17.1. Genel Olarak 464
1.17.2. Ceza Muhakemesi Hukukunda Hukuka Aykırı Delil 466
1.17.3. Hukuk Muhakemesinde Hukuka Aykırı Delil 468
1.17.4. Genel Olarak Mobbingde Dayanılan Deliller 468
1.17.5. Hukuka Aykırı Delil 469
1.18. ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ VE KORUNMASI 470
1.18.1. Özel Hayatın Gizliliği 471
1.18.2. Özel Hayatın Korunması 473
1.18.3. Özel Hayatın İçeriği, Kapsamı ve Sınırı 474
1.18.4. Özel Hayata Sahip Olma Hakkı 477
1.18.5. Haberleşme Özgürlüğüne Saygı 478
1.18.6. Haberleşmenin Gizliliğini İhlal Suçu 479
1.19. SES VE GÖRÜNTÜ KAYDI ALINMASI 480
1.19.1. Genel Olarak 480
1.19.2. Kamuya Açık Alanda Dinleme ve İzleme 484
1.19.3. Çalışanların İşyerinde Elektronik İzlenmesi 485
1.19.3.1. İzleme ve Gözetim Kavramı 486
1.19.3.2. İzleme Yöntemi 486
1.19.3.3. Çalışanları İşyerinde İzlemenin Gerekliliği 487
1.19.3.4. İzlemenin Sınırı 489
1.19.3.4.1. Genel Olarak 489
1.19.3.4.2. Ses ve Görüntü Kaydında Sınır 491
1.19.3.4.3. Telefon Görüşmelerinde Sınır 491
1.19.3.4.4. İnternet, Elektronik Posta ve Sesli Postada Sınır 493
1.20. HÂKİMİN TAKDİRİ 494
1.20.1. Takdir Kavramı 494
1.20.2. Hâkimin Takdir Yetkisi ve Görevi 495
2. GEREÇ VE YÖNTEM 497
3. BULGULAR 500
3.1. YILLARA GÖRE YARGITAY İŞ DAİRELERİNE GELEN DAVA SAYISI 500
3.2. YILLARA GÖRE MOBBİNG DAVALARI 500
3.3. MOBBİNGİN MAĞDURUN CİNSİYETİNE GÖRE DAĞILIMI 503
3.4. MOBBİNGİN SEKTÖRLERE GÖRE DAĞILIMI 504
3.5. YARGILAMAYA İLİŞKİN DURUM 505
3.6. GENEL OLARAK MOBBİNG ŞEKLİ VE GÜDÜLEN AMAÇ 506
3.7. MOBBİNG KAVRAMININ ARAÇSALLAŞMASI 507
3.8. MOBBİNG İDDİALARINDA İSPAT SORUNU 509
3.9. SALDIRGANLARIN İŞYERİNDEKİ KONUMU VE MOBBİNGİN SONUCU 511
3.10. MAHKEME VE YARGITAY KARARLARINDA MOBBİNGİN KABUL VE RET SAYISI 512
4. TARTIŞMA 512
4.1. GENEL OLARAK 512
4.1.1. İşçiyi Çalışma veya İşten Ayrılma Konusunda Tercihe Zorlama 515
4.1.2. İşverene Karşı Mobbing Yapılması 515
4.1.3. İş Davalarında Mobbing İddiasında Yanılgı 516
4.1.4. Mobbingin En Sık Görüldüğü İşyerleri ve İşletmeler 518
4.2. MOBBİNGİN UNSURLARI 518
4.2.1. Fail Aynı İşyerinde İşveren veya İşçi Olmalıdır 520
4.2.2. Fail Bir veya Birden Fazla Gerçek Kişidir 520
4.2.3. Eylemler Sık, Sürekli ve Sistematik Olmalıdır 521
4.2.4. Mobbingi Oluşturan Söz ve Hareketler Belli Amaçla Yapılmalıdır 524
4.2.5. Eylem veya Davranışlar Zarar Verici Nitelikte Olmalıdır 526
4.2.6. Eylem ve Davranışlar Kasten Yapılmalıdır 529

4.2.7. Eylemler Haksız Olmalıdır 529
4.2.8. Güçler Arasında Denge Olmamalıdır 531
4.3. MOBBİNGİN VARLIĞI HALİNDE VERİLECEK MANEVİ TAZMİNAT MİKTARI 532
4.4. SONUÇ 534
4.4.1. Mobbing Kavramının Tarihsel Gelişimi Açısından 534
4.4.2. Mobbingin Unsurları ve Diğer Kavramlara Benzerliği Açısından 536
4.4.3. Manevi Tazminat Açısından 539
4.4.4. Mobbingin Amacı Açısından 541
4.4.5. İspat Açısından 542
4.4.6. Mobbingle Mücadelede Cezai Yaptırımın Gerekliliği Açısından 545
5. KAYNAKLAR 546

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »