0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Huz Akademi
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (371)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (358)
    İdare Hukuku (3)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Hukuk (2)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (371)
    Beta (66)
    Seçkin (58)
    Adalet (51)
    Legal (45)
    Yetkin (29)


  • Tüm Basım Yılları (371)
    2016 (50)
    2015 (74)
    2014 (40)
    2013 (34)
    2012 (36)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 371 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Seçkin, 2016 Eylül, 16 x 23,5 cm, 264 sayfa
"Büyük ölçüde 89/391 sayılı Avrupa Birliği Çerçeve Direktifi esas alınarak hazırlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 2012 yılında k...
50,00 TL / KDV DAHİL

"Büyük ölçüde 89/391 sayılı Avrupa Birliği Çerçeve Direktifi esas alınarak hazırlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 2012 yılında kabul edilmesiyle birlikte -bazı istisnalar bir yana bırakılacak olursa- artık kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri için ortak asgari normlar belirlenmiştir. Bu sistemde işverenler, işyerlerinin subjektif durumuna göre çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için alınması gerekli her türlü tedbiri almakla yükümlüdürler. Bu genel yükümlülüğün yerine getirilmesinde ise işverenlere tıbbi ve teknik yönden danışmanlık yapacak olan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının kilit bir rol üstlendiği söylenebilir. Önleyici iş sağlığı ve güvenliğinin bu iki önemli aktörünün konu alındığı bu kitapta işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğünün ne zaman, ne şekilde yerine getirileceği ve bu yükümlülüğe aykırılığın sonuçları üzerinde durulmuştur." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Genel Bilgiler
  • İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanının Görevleri, Yetkileri, Yükümlülükleri, Sorumlulukları, Eğitimleri ve Çalışma Koşulları
  • İşyeri Hekimi Ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırılmasına İlişkin Ortak Esaslar ve Sorunlar

 

Beta, 2016 Eylül, 12. baskı, 17 x 24,5 cm, 1045 sayfa
İçindekiler İş Hukukuna Giriş Temel Kavramlar Bireysel İş Hukuku İş Akdi İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı ve Güvenliği

İçindekiler

  • İş Hukukuna Giriş
  • Temel Kavramlar
  • Bireysel İş Hukuku
  • İş Akdi
  • İşin Düzenlenmesi
  • İş Sağlığı ve Güvenliği

     

  • Beta, 2016 Eylül, 11. baskı, 13,5 x 19,5 cm., 429 sayfa
    İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Genel Gerekçesi Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı ve Gü...

    • İş Kanunu
    • 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Genel Gerekçesi
    • Genel Hükümler
    • İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
    • Ücret
    • İşin Düzenlenmesi
    • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • İş ve İşçi Bulma
    • Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi
    • İdari Ceza Hükümleri
    • Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
    • Deniz İş Kanunu
    • Basın İş Kanunu
    • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

     

    Turhan, 2016 Eylül, 2. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 417 sayfa
    "Sözleşme özgürlüğünün bir gereği olarak iş sözleşmesini kurmakta ve içeriğini kanunun emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla belirlemekte öz...
    54,00 TL / KDV DAHİL

    "Sözleşme özgürlüğünün bir gereği olarak iş sözleşmesini kurmakta ve içeriğini kanunun emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla belirlemekte özgür olan işçi ve işveren, aynı özgürlük dahilin de aralarındaki iş sözleşmesini karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanlarıyla kurdukları bir ikale ile de sona erdirmekte de özgürdürler. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından özellikle işçi aleyhine ortaya çıkardığı sonuçlar ikalenin İş Hukukunun işçiyi koruma amacı da göz önünde bulundurularak ele alınmasını gerekli kılmaktadır.
    İş Hukukumuz bakımından bilinen ancak uygulamasının yok denecek kadar azlığı nedeniyle şimdiye kadar üzerine kapsamlı bilimsel çalışmalar yapılmamış olan, ancak giderek yaygınlaşmasıyla hukukumuzun en problemli alanlarından biri haline gelen ikale suretiyle iş sözleşmesinin sona ermesini konu alan bu çalışma elbette ki, bu husustaki tüm problemleri çözmüş olma iddiasında değildir. Amaç bu tür bir sona erme nedenini mümkün olduğu ölçüde tüm yönleriyle ele almak ve mevcut ve çıkması muhtemel problemleri ortaya koyarak en azından doktrin tarafından tartışılmaya ve geliştirilmeye elverişli önerilerde bulunmaktır. Dolayısıyla yöneltilecek eleştiriler konunun İş Hukukumuzda olgunlaşarak, daha adil çözümler bulunmasına yardımcı olacaktır." (Önsözden)

    İçindekiler

    • İkalenin Tanımı, Hukuki Niteliği Ve Benzer Hukuki İşlemlerden Ayrılması
    • İş Sözleşmesinin İkale ile Sona Erdirilmesinin Taraflar Bakımından Avantaj ve Dezavantajları
    • İkalenin Hukuki Dayanağı: Sözleşme Özgürlüğü İlkesi
    • İkalede İşçinin Korunması Gereği
    • İkalenin Hukuki Niteliği
    • İkalenin Hukuksal Etkisi Benzer İşlemlerden Ayrılması
    • İkalenin Kuruluşu ve Geçerliliği
    • İkalenin Kurulması
    • İkalenin Kuruluşunda Ehliyet ve Şekil
    • İkale Kurulurken İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü
    • Sulh Niteliğindeki İkale
    • İkalenin Geçerliliğinin Denetimi
    • İkalenin Hukuka Uygunluğu
    • İkalenin İrade Bozuklukları Bakımından Denetlenmesi
    • İkalenin Kanuna Karşı Hile Nedeniyle Geçersizliği
    • İkale ve İşlem Temelinin Çökmesi
    • İkale ve Sözleşmeden Dönme Hakkı
    • Yargı Kararlarında İkalenin Geçerliliği Bakımından Başvurulan Muhtelif Ölçütler
    • İkalenin Geçersizliğinin Dava Edilmesi ve Geçersizliğin Sonuçları
    • İkalenin İş İlişkisine Etkisi ve Sonuçları
    • İkalenin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi
    • İkalenin İş Sözleşmesinin Sona Erme Zamanı Bakımından Etkisi
    • Genel Olarak İkalede Yer Alan Hükümler
    • İşverenin Fesih Hakkını Sınırlayıcı Nitelikteki İş Hukuku Düzenlemeleri Bağlamında İkale Ve Sonuçları

     

    Adalet, 2016 Ağustos, 16 x 23,5 cm, 307 sayfa
    "İş Hukukunda Gece Çalışması isimli bu kitap, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı kapsamında 27...
    49,00 TL / KDV DAHİL

    "İş Hukukunda Gece Çalışması isimli bu kitap, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı kapsamında 27. 05. 2016 tarihinde Prof. Dr. Hâluk Hâdi SÜMER başkanlığında, Prof. Dr. Murat ŞEN, Doç. Dr. Nezihe Binnur TULUKÇU, Doç. Dr. Ali Cengiz KÖSEOĞLU ve Prof. Dr. Reyhan SUNAY’dan oluşan savunma jürisi önünde savunduğum ve oybirliği ile kabul edilen doktora tezimden oluşmaktadır. Kitap haline getirilme aşamasında tekrar gözden geçirmek sureti ile yayına hazırladım.
    Öncelikle öğrencisi olmaktan her zaman gurur duyduğum, saygıdeğer bir insan olarak hem akademik yanı, hem de insanlığı, tutum ve davranışları ile kendime her zaman örnek aldığım Prof. Dr. Hâluk Hâdi SÜMER’e teşekkür etmekteyim. Zira tezimin yanı sıra bu eserin hazırlanmasında da şahsımdan çok saygıdeğer hocamın değerli görüş ve önerileri etkili olmuştur.
    Savunma jürimde bulunan diğer hocalarım Prof. Dr. Murat ŞEN, Doç. Dr. Nezihe Binnur TULUKÇU, Doç. Dr. Ali Cengiz KÖSEOĞLU’na da değerli görüşleri, esirgemedikleri destek ve samimi yaklaşımları nedeniyle teşekkürü borç bilirim. Prof. Dr. M. Fatih UŞAN, danışmanlığımı yaptığımı dönemde tez konusunu bulma noktasında olduğu gibi ve yazım aşamasında da her türlü yardımı göstermiştir. Kendisine müteşekkirim.
    Ayrıca aileme; yakın zamanda kaybettiğim rahmetli annem Ayşe MÜLAYİM’e, babam Prof. Dr. Mevlüt MÜLAYİM’e, uzun ve zorlu doktora sürecinde beni her zaman destekleyen sevgili eşim Nadiye MÜLAYİM’e her zaman minnettarım. Yaramazlıklarına teze çalıştığım dönemlerde ara vermek sureti ile dolaylı katkıda bulunan sevgili evlatlarım Mevlüt ve minik Yiğit’ime de teşekkür ederim.
    Son olarak tezimi yayınlamayı kabul eden ve basıma hazırlayan Adalet Yayınevine ve çalışanlarına teşekkür ediyorum. İş Hukukunda Gece Çalışması isimli bu çalışmanın herkesin yararlanabildiği bir eser olmasını umuyorum." (Önsözden)



    İçindekiler

    • SUNUŞ-VII
    • ÖNSÖZ-IX
    • İÇİNDEKİLER-XI
    • KISALTMALAR-XIX
    • GİRİŞ-1
    • BİRİNCİ BÖLÜM
    • GENEL OLARAK GECE ÇALIŞMASI
    • 1. GECE ÇALIŞMASI KAVRAMI-7
    • 2. GECE ÇALIŞMASI YAPILMASINI GEREKTİREN NEDENLER-10
    • I. İşçi Açısından Gece Çalışması Yapılmasını Gerektiren Nedenler-11
    • II. İşveren Açısından Gece Çalışması Yapılmasını Gerektiren Nedenler-13
    • 3. GECE ÇALIŞMASININ DOĞURDUĞU OLUMSUZ SONUÇLAR-15
    • I. İşçi Açısından Gece Çalışmasının Doğurduğu Olumsuz Sonuçlar-15
    • 1. Genel Olarak-15
    • 2. Sağlık Sorunları-16
    • 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Sorunları-22
    • 4. Aile ve Sosyal İlişkiler-24
    • II. İşveren Açısından Gece Çalışmasının Neden Olduğu Olumsuz Sonuçlar-26
    • İKİNCİ BÖLÜM
    • ULUSLARARASI HUKUKTA GECE ÇALIŞMASI
    • 1. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ SÖZLEŞMELERİ VE TAVSİYE KARARLARI-29
    • I. Genel Olarak-29
    • II. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri-34
    • 1. Sınai Müesseselerde Çalışma Sürelerinin Günlük 8 Haftalık 48 Saatle Sınırlandırılmasına İlişkin 1 No’lu Sözleşme-34
    • 2. Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 4 No’lu Sözleşme-35
    • 3. Gençlerin Gece Çalışmalarına İlişkin 6 No’lu Sözleşme-37
    • 4. Fırınlarda Gece Çalışmasına İlişkin 20 No’lu Sözleşme-38
    • 5. Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 41 No’lu Sözleşme-39
    • 6. Gemi Güvertesinde ve Gemi Mürettabatının Çalışma Sürelerine İlişkin 57 No’lu Sözleşme-40
    • 7. Gemi Güvertesinde ve Gemi Mürettabatının Çalışma Sürelerine İlişkin 76 No’lu Sözleşme-41
    • 8. Sınai Olmayan İşlerde Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Sürelerinin Sınırlandırılmasına İlişkin 79 No’lu Sözleşme-41
    • 9. Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 89 No’lu Sözleşme-43
    • 10. Genç Çalışanların Sanayiye Ait İşlerde Gece Çalışmasına İlişkin 90 No’lu Sözleşme-44
    • 11. Gemi Güvertesinde Çalışma Süreleri ve Gemi Mürettabatına İlişkin 109 No’lu Sözleşme-46
    • 12. Karayolları Taşımacılığında Çalışma Saatleri ve Dinlenme Sürelerine İlişkin 153 No’lu Sözleşme-47
    • 13. Gece Çalışmasına İlişkin 171 No’lu Sözleşme-48
    • 14. Kötü Şartlardaki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Önlemlere İlişkin 182 No’lu Sözleşme-53
    • 15. Gebe ve Emziren Kadınların Korunmasına İlişkin 183 No’lu Sözleşme-54
    • III. Uluslararası Çalışma Örgütü Tavsiye Kararları-55
    • 1. Tarım Sektöründe Kadınların Gece Çalışmasına İlişkin 13 No’lu Tavsiye Kararı-55
    • 2. Tarım Sektöründe Çocukların ve Gençlerin Gece Çalışmasına İlişkin 14 No’lu Tavsiye Kararı-55
    • 3. Karayolu Taşımacılığı Sektöründe Gece Çalışmasına İlişkin 64 No’lu Tavsiye Kararı-56
    • 4. Çocukların ve Gençlerin Sanayi Dışı Sektörlerde Gece Çalışmalarına İlişkin Kısıtlamalara İlişkin 80 No’lu Tavsiye Kararı-56
    • 5. Gebe ve Emziren Kadınların Korunmasına İlişkin 95 No’lu Tavsiye Kararı-57
    • 6. Gece Çalışmasına İlişkin 178 No’lu Tavsiye Kararı-57
    • 2. BİRLEŞMİŞ MİLLETLER BELGELERİ-62
    • I. Genel Olarak-62
    • II. Çocuk Haklarına İlişkin Sözleşme-63
    • III. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi-64
    • IV. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi-65
    • V. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Tasfiye Edilmesine İlişkin Sözleşme-66
    • 3. AVRUPA KONSEYİ SÖZLEŞMELERİ-67
    • I. Genel Olarak-67
    • II. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi-68
    • III. Avrupa Sosyal Şartı-68
    • 4. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU-71
    • I. Genel Olarak-71
    • II. Avrupa Birliği Yönergeleri-75
    • 1. Genel Olarak-75
    • 2. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesine İlişkin 2003/88/EEC Sayılı Yönerge-79
    • 3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesine İlişkin 93/104/EEC Sayılı Yönerge-84
    • 4. Kadın ve Erkeklere, İstihdama Kabul, Mesleki Eğitim ve Yükselme ile Çalışma Şartlarında Eşit Muamele Yapılmasına İlişkin76/207/EEC Sayılı Yönerge-86
    • 5. Hamile, Loğusa ve Emziren Çalışanların İş Sağlığını ve Güvenliğini Geliştirmeyi Teşvik Eden Önlemlerin Getirilmesine İlişkin 92/85/EEC Sayılı Yönerge-90
    • 6. Gençlerin İşte Korunmasına İlişkin 94/33/EEC Sayılı Yönerge-92
    • III. Bazı Avrupa Birliği Ülkelerinde Gece Çalışması-95
    • 1. Almanya-95
    • a. Genel Olarak-95
    • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-98
    • 2. İngiltere-99
    • a. Genel Olarak-99
    • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-102
    • 3. İtalya-104
    • a. Genel Olarak-104
    • b. Kadınlara ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-105
    • 4. İspanya-107
    • a. Genel Olarak-107
    • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-108
    • 5. Fransa-108
    • a. Genel Olarak-108
    • b. Kadın ve Çocuklara İlişkin Düzenlemeler-110
    • 6. Genel Değerlendirme-111
    • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    • TÜRK İŞ HUKUKUNDA GECE ÇALIŞMASI
    • 1. TARİHİ GELİŞİM-113
    • I. Cumhuriyet Öncesi Dönem-113
    • II. Cumhuriyet Dönemi-117
    • 1. Genel Olarak-117
    • 2. 3008 Sayılı İş Kanunu-119
    • a. Gece Kavramı-119
    • b. Gece Çalışma Süresi-120
    • c. Postalar Halinde Çalışma-121
    • d. Gece Döneminde Ara Dinlenmesi-122
    • e. Gece Çalışma Yasakları-122
    • f. Gece Döneminde Fazla Çalışma-123
    • 3. 1475 Sayılı İş Kanunu-124
    • a. Gece Kavramı-124
    • b. Gece Çalışma Süresi-124
    • c. Postalar Halinde Çalışma-125
    • d. Gece Döneminde Ara Dinlenmesi-127
    • e. Gece Çalışma Yasakları-128
    • f. Gece Döneminde Fazla Çalışma-129
    • g. Gece Döneminde Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri-131
    • 2. GECE VE GECE ÇALIŞMASI KAVRAMI-131
    • I. Genel Olarak-131
    • II. 4857 sayılı İş Kanunu Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-136
    • 1. Gece Kavramı-136
    • 2. Gece Çalışması Kavramı-140
    • III. Diğer İş Kanunları Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-144
    • 1. Basın İş Kanunu Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-144
    • 2. Deniz İş Kanunu Bakımından Gece ve Gece Çalışması Kavramları-145
    • 3. GECE ÇALIŞMASI SÜRESİ-145
    • I. 4857 sayılı İş Kanunu Bakımından Gece Çalışma Süresi-145
    • 1. Genel Olarak-145
    • 2. Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Hizmeti Yürütülen İşlerde Gece Çalışma Süresi-151
    • a. Genel Olarak-151
    • b. Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Hizmeti Yürütülen İşlerin Kapsamı-154
    • c. İşçiden Yazılı Onayın Alınması-159
    • 3. Gece Döneminde Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinin Yapılması-163
    • 4. Çalışma Sürelerinde Esneklik Sağlayan Düzenlemelerin Gece Döneminde Uygulanması-166
    • a. Gece Döneminde Denkleştirme Uygulanması-166
    • b. Gece Döneminde Telafi Çalışması Yapılması-169
    • 5. Gece Döneminde Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma-172
    • II. Diğer İş Kanunları Bakımından Gece Çalışma Süresi-180
    • 1. Basın İş Kanunu Bakımından Gece Çalışma Süresi-180
    • 2. Deniz İş Kanunu Bakımından Gece Çalışma Süresi-182
    • 4. GECE ÇALIŞMASININ İŞ HUKUKUNUN ÖZEL KAYNAKLARI İLE DÜZENLENMESİ-183
    • I. Genel Olarak-183
    • II. İş Sözleşmesi ile Düzenleme Yapılması-186
    • III. Toplu İş Sözleşmesi ile Düzenleme Yapılması-190
    • IV. İç Yönetmelikler ile Düzenleme Yapılması-194
    • V. İşyeri Uygulamaları-195
    • VI. İşverenin Talimatları-196
    • 1. Genel Olarak-196
    • 2. Geçici İş İlişkisinde Geçici İşverenin Talimatları ile Gece Çalışmasının Düzenlenmesi-204
    • 5. POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA-206
    • I. Genel Olarak-206
    • II. Gece Postası-208
    • III. Gece Postasında Çalışma Süresi-209
    • IV. Gece Postasında Çalışma Yasakları-211
    • V. Gece Postasında Çalıştırılacak İşçilere İlişkin Olarak İşverenin Yükümlülükleri-211
    • 1. Düzenleme ve İlan Yükümlülüğü-213
    • 2. Gece Postasında Çalıştırılacak İşçilerin Sağlık Kontrolünden Geçirilmesi-214
    • 3. Gece Çalışması Nedeniyle Sağlığı Bozulan İşçiye Gündüz Postasında İş Verilmesi-215
    • 4. Gece Postalarında Nöbetleşme-218
    • 5. Aydınlatma Yükümlülüğü-219
    • 6. Çalışan Temsilcilerinin Seçiminin Tüm Postalarda Çalışanların Oy Kullanmasına İmkân Verecek Şekilde Düzenlenmesi Yükümlülüğü-220
    • 6. GECE ÇALIŞMALARINDA ÖZEL OLARAK KORUNAN İŞÇİ GRUPLARI-220
    • I. Genel Olarak-220
    • II. Kadınlara İlişkin Özel Düzenlemeler-223
    • 1. Genel Olarak-223
    • 2. Gebelik ve Analık Halinde Gece Döneminde Çalışma Yasağı-226
    • 3. Postalar Halinde Çalışan Kadınlara İlişkin Düzenlemeler-231
    • a. Genel Olarak-231
    • b. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin Listesinin Denetimlerde Gösterilmek Üzere İşyerinde Saklanması-233
    • c. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin İşyerine Getirilip Götürülmesi Yükümlülüğü-233
    • d. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin Muayene Ettirilmesi Yükümlülüğü-234
    • e. Gece Postasında Çalışan Kadın İşçilerin Eşleri ile Birlikte Çalışmaları-234
    • 4. Kadın İşçilerin Gece Döneminde Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışması-236
    • III. Çocuk ve Genç İşçilere İlişkin Düzenlemeler-237
    • 1. Genel Olarak-237
    • 2. Umumi Hıfzıssıhha Kanunundaki Düzenlemeler-244
    • 3. Diğer İş Kanunlarındaki Düzenlemeler-245
    • 7. GECE ÇALIŞMALARINDA DİNLENME SÜRELERİ-246
    • I. Genel Olarak-246
    • II. Gece Çalışmalarında Ara Dinlenmesi-247
    • 1. Genel Olarak-247
    • 2. Öğle Dinlenmesi Kanunu-253
    • III. Hafta Tatili-254
    • IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller-257
    • V. Yıllık Ücretli İzin-259
    • 8. GECE ÇALIŞMASI DÜZENLEMELERİNE AYKIRILIĞA İLİŞKİN YAPTIRIMLAR-260
    • I. Hukuki Yaptırımlar-260
    • II. Cezai Yaptırımlar-262
    • SONUÇ-265
    • KAYNAKLAR-285

     

    Yetkin, 2016 Ağustos, 16x24 cm, 213 sayfa
    İşçilerin yaşam hakkının çalışma hayatında korunabilmesi iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasına, yani işverenlerin bu alandaki yükümlülükl...
    45,00 TL / KDV DAHİL

    İşçilerin yaşam hakkının çalışma hayatında korunabilmesi iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasına, yani işverenlerin bu alandaki yükümlülüklerini yerine getirmesine ve bu yükümlülüklerin denetiminin devletçe yapılmasına bağlıdır. Türkiye’de işverenlerin ve devletin söz konusu yükümlülüklerini gereğince yerine getirmemesi, sürekli olarak iş kazalarının meydana gelmesine ve bu kazalarda işçilerin ölümlerine ve yaralanmalarına yol açmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayarak bu kazalara ve dolayısıyla işçilerin ölümlerine ve yaralanmalarına kusurlu olarak yol açanların cezai sorumlulukları doğmaktadır.
    İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması esasen işverenin yükümlülüğüdür. Bu itibarla cezai yönden sorumluların tespit edilebilmesi için işverenin belirlenmesi gerekmektedir. Soyut-somut işveren ayrımının bulunduğu durumlarda cezai sorumluluk en üst düzeyde emir ve talimat verme yetkisine sahip olan somut işveren bakımından doğabilecektir. TCK’de tüzel kişilerin ceza sorumluluğu kabul edilmediği için, tüzel kişiye yaptırım uygulanamayacak, en üst düzeyde emir ve talimat verme yetkisine sahip gerçek kişiler ceza sorumluluğunun muhatabı olacaktır. Ayrıca hukukumuzda iş kazaları sonucunda ortaya çıkan öldürme ve yaralama suçları bakımından tüzel kişilere güvenlik tedbiri uygulanması da mümkün değildir; tüzel kişilere de niteliklerine uygun bazı yaptırımların uygulanmasına imkân verecek kanun değişikliklerinin yapılması, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına olumlu katkı sağlayacaktır.
    İşverenler iş sağlığı ve güvenliği alanındaki görev ve sorumluluklarını işveren vekilleri aracılığıyla yerine getirebilirler. Ayrıca İSGK, işverene iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu da getirmektedir. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin mevzuattan doğan görevleri cezai sorumluluklarının da belirlenmesinde büyük önem taşımaktadır. İşveren vekillerinin sorumluluğu belirlenirken, işverenin bu kişileri ilgili görevleri yerine getirmelerini sağlayacak yetkilerle donatıp donatmadığı ve bu kişilerin görevin gereklerine uygun niteliklere sahip olup olmadıkları belirlenmelidir. İşverenin gerekli nitelikleri taşımayan ve yeterli şekilde yetkilendirmediği kişileri işveren vekili olarak atamasının onu cezai sorumluluktan kurtarmayacağı vurgulanmalıdır. Bu nedenle haksız sonuçların doğmaması için, işveren vekillerinin sahip olduğu yetkiler ve sorumlulukları titizlikle araştırılmalıdır. Bu konuda Fransız hukukunda yetki devrine ilişkin olarak aranan şartlar hukukumuz için de yol gösterici olabilir.
    İş kazalarıyla birlikte ortaya çıkan öldürme ve yaralama suçlarının failinin belirlenmesi kadar suçun manevi unsurunun belirlenmesi de önemlidir. İş kazalarındaki öldürme ve yaralama suçlarının basit taksirle işlenmiş olacağına dair bir ön kabul gerçekçi olmayacaktır. Zira taksirin temelinde öngörülebilir bir neticenin davranış kurallarına aykırı davranılarak gerçekleştirilmesi yatmaktadır. İş kazaları bağlamında bu davranış kuralları iş sağlığı ve güvenliği mevzuatını da kapsamaktadır. O hâlde davranış kuralına aykırı hareket edildiği açıktır. Birbirini tekrar eden iş kazalarının sıkça meydana geldiği işyerlerinde, iş güvenliği uzmanlarınca veya iş teftişinde zararlı neticenin meydana gelebileceğinin tespit edilerek işverene bildirildiği durumlarda artık neticenin öngörülmediğinden söz edilemez. Failin öngördüğü neticeye kayıtsız mı kaldığı yoksa bu neticenin gerçekleşmeyeceğine dair objektif olarak da anlaşılabilir bir kanaatinin mi olduğu, yani olası kastla mı yoksa bilinçli taksirle mi hareket ettiği somut olayın koşullarına göre araştırılmalıdır. Kısaca basit taksir, bilinçli taksir ve olası kastın koşullarının somut olayda bulunup bulunmadığı somut olayın koşullarına göre değerlendirilmelidir; iş kazalarının kategorik olarak tek bir kusurluluk türüyle ilişkilendirilmesi doğru olmayacaktır.
    İş kazaları sonucunda ortaya çıkan öldürme suçlarına ilişkin yargılamalarda kamu davasına katılma özel önem arz etmektedir. Türkiye’de ölenin yakınlarının davaya katılmamayı tercih etmesine sıklıkla rastlanmaktadır. Bu gibi durumlarda ölenin yakınları dışında, sivil toplum kuruluşlarının da davaya katılmasına imkân tanıyacak bir uygulamanın benimsenmesi veya bu yönde kanun değişikliğine gidilmesi iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması bakımından olumlu etki yapabilir. Öldürme ve yaralama suçlarına uygulanacak cezalar bakımından ise, özellikle cezaya alternatif ve ek yaptırımların iş kazalarının kendine özgü niteliklerine uygun bir biçimde çeşitlendirilmesi; bu bağlamda suçun bünyesinde gerçekleştiği tüzel kişilere de birtakım yaptırımların uygulanmasını sağlayabilecek değişikliklere gidilmesi cezanın özel önleme amacına erişilmesine ve dolayısıyla işyerinde kazaların tekrarlanmamasına yardımcı olabilir.
    İş kazaları sonucunda ortaya çıkan cezai sorumluluk hem sorumlular hem de mağdurlar bakımından büyük önem arz etmektedir. Sorumlular bakımından gerçek sorumlunun tespiti, mağdurlar bakımındansa suçun manevi unsurunun doğru tespit edilmesi adil sonuçlara varılması için gereklidir. Ceza yaptırımları ayrıca iş sağlığı ve güvenliğinin genel olarak sağlanması ve bireysel olarak da suçun faillerinin bu konudaki yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamakta etkili olabilir. Bunu sağlayacak mevzuat değişikliklerine gidilmesi ve bu yönde bir içtihadın gelişmesi ülkemizde işçilerin çalışırken ölmelerinin ve yaralanmalarının önlenmesine, yani işçilerin ceza hukuku yoluyla da korunmasına katkı sağlayacaktır.

    İçindekiler

    • GİRİŞ
    • İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ
    • İŞ KAZASI
    • İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİNİN CEZAİ SORUMLULUĞU
    • SONUÇ

     

    Adalet, 2016 Ağustos, 16,0 x 23,0 cm, 216 sayfa
    nsanların ve toplumların hayatında büyük etkilere sahip olan saldırganlık davranışları, psikolojik bilimi yanında psikiyatri, sağlık, fizyoloji, an...
    43,00 TL / KDV DAHİL

    nsanların ve toplumların hayatında büyük etkilere sahip olan saldırganlık davranışları, psikolojik bilimi yanında psikiyatri, sağlık, fizyoloji, antropoloji, hukuk, iktisadi ve idari bilim dallarını da içine alarak birçok dalda konu edilmiştir.
    Psikiyatride doktorlar, insanların kendi küçük dünyalarında hastalıklarına dair anemnezlerini değerlendirerek teşhis bulmaya çalışırlar. Mobbing mağdurlarında da aynı bu şekilde yaşadıklarından mobbing gerçeğini gözler önüne sermek amaçlanmıştır. İnsanlar içinde sakladıkları duyguları elbet bir gün sözlü ya da davranışsal olarak yansıtırlar. Bu süreç içerisinde mobbing eylemlerle kendini gösterir.
    Son yıllarda sıkça duyduğumuz mobbing kavramı hukuki açıdan da bakıldığında ve incelendiğinde mağdurlara yardımcı olacak hukuki içeriğe sahiptir. Konunun anayasa hukukundan dolaylı olarak anlatılmasından başlanarak iş hukuku, ceza, borçlar ve medeni hukukta yer aldığı gözlenmektedir.
    Mobbingin başlangıcından, sağlık sektöründeki yeri ve hukuki alanındaki incelemelerin, mobbing mağduru sağlık çalışanlarına faydalı olmasını temenni ederiz.


    • ÖNSÖZ/ /V
    • ÖZET/ /VII
    • ABSTRACT/ /VIII
    • İÇİNDEKİLER/ /IX
    • TABLOLAR ve ŞEKİLLER/ /XIV
    • KISALTMALAR/ /XV
    • GİRİŞ/ /1
    • A. / /Konunun Takdimi/ /1
    • B. / /Çalışma Planı/ /4
    • BİRİNCİ BÖLÜM
    • MOBBİNG KAVRAMI VE TARİHSEL SÜREÇ
    • I. / /MOBBİNG KAVRAMI/ /7
    • A. / /Doktrindeki Tanımlar/ /11
    • B. / /Mevzuattaki Tanımlar/ /15
    • II. / /TARİHSEL SÜREÇ/ /17
    • III. / /MOBBİNGE BENZER KAVRAMLAR/ /23
    • A. / /Straining Kavramı/ /23
    • B. / /Sinizm Kavramı/ /24
    • VI. / /MOBBİNG TÜRLERİ/ /27
    • A. / /Yukarıdan Aşağıya Doğru Mobbing (Downward Mobbing)/ /27
    • B. / /Eşdeğerler Arasında Mobbing/ /29
    • C. / /Aşağıdan Yukarıya Doğru Mobbing (Upward Mobbing)/ /31
    • D. / /Cinsel Taciz Yoluyla Mobbing/ /31
    • İKİNCİ BÖLÜM
    • MOBBİNG SÜRECİ VE SONUÇLARI
    • I. / /MOBBİNG NEDENLERİ/ /35
    • A. / /Yöneticilerin Mobbing Yapma Nedenleri/ /37
    • B. / /İş Arkadaşlarının Mobbing Yapma Nedenleri/ /39
    • C. / /Alt Çalışanların Mobbing Yapma Nedenleri/ /39
    • II. / /MOBBİNG SÜRECİ/ /41
    • A. / /Etki Eden faktörler/ /41
    • 1. / /Çatışma ve Mobbing/ /41
    • 2. / /Şiddet ve Mobbing/ /45
    • 3. / /Duygusal Zekâ ve Mobbing/ /46
    • 4. / /Saldırganlık ve Mobbing/ /48
    • B. / /Davranışları/ /49
    • C. / /Aşamaları/ /53
    • 1. / /Birinci Aşama (Anlaşmazlık Aşaması)/ /54
    • 2. / /İkinci Aşama (Saldırgan Eylemler Aşaması)/ /55
    • 3. / /Üçüncü Aşama (Yönetimin Katılımı Aşaması)/ /55
    • 4. / /Dördüncü Aşama (Yanlış Yakıştırmalarla Damgalama Aşaması)/ /56
    • 5. / /Beşinci Aşama (İşine Son Verilmesi Aşaması)/ /56
    • D. / /Dereceleri/ /57
    • 1. / /Birinci Derece Mobbing/ /57
    • 2. / /İkinci Derece Mobbing/ /58
    • 3. / /Üçüncü Derece Mobbing/ /59
    • III. / /MOBBİNG AKTÖRLERİ/ /60
    • A. / /Uygulayanlar (Saldırganlar)/ /60
    • B. / /Mağdurları (Kurbanlar)/ /66
    • C. / /İzleyicileri/ /74
    • VI. / /MOBBİNGİN MUHTEMEL SONUÇLARI/ /75
    • A. / /Aile Hayatına Etkileri/ /75
    • B. / /Toplumsal Hayata Etkileri/ /76
    • C. / /Hedef Çalışan Üzerine Etkileri/ /77
    • D. / /Sağlık Üzerinde Etkileri/ /78
    • E. / /İşyerine Etkileri/ /79
    • F. / /Ekonomiye Etkileri/ /81
    • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    • SAĞLIK SEKTÖRÜNDE MOBBİNG
    • I. / /SAĞLIK SEKTÖRÜNDE KENDİNE ÖZGÜ ÇALIŞMA DÜZENİ/ /83
    • A. / /İş Yükü/ /83
    • B. / /Stres/ /85
    • C. / /Motivasyon/ /86
    • II. / /MOBBİNG SUJELERİ/ /87
    • A. / /Yöneticiler/ /88
    • B. / /Doktorlar/ /88
    • C. / /Hemşireler/ /90
    • D. / /Kamuda Çalışan Sağlık Personelleri/ /93
    • E. / /Özel Sektörde Çalışan Sağlık Personelleri/ /97
    • III. / /SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE MOBBİNGDEN KAYNAKLANAN SONUÇLAR/ /99
    • IV. / /MESLEKİ KONUM VE GÖREVLERİ İLE SAĞLIK SEKTÖRÜ İÇİNDE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE MOBBİNG UYGULAMALARI VE KARŞILAŞTIRMALARI/ /103
    • A. / /Sağlık Çalışanları Üzerinde Mobbing Uygulaması/ /103
    • B. / /Mesleki ve Konum Görevlerine Göre Sağlık Çalışanları/ /105
    • C. / /Sonuç ve Öneriler/ /108
    • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    • MOBBİNGİN HUKUKİ BOYUTU
    • I. / /MAĞDUR DURUMUNDAKİ SAĞLIK PERSONELİ HAKLARI/ /111
    • A. / /Kişilik Hakkı/ /111
    • B. / /Özel Yaşam Hakkı/ /114
    • C. / /Sağlık Hakkı/ /116
    • D. / /Çalışmaktan Kaçınma Hakkı/ /117
    • E. / /Şikayet Hakkı/ /119
    • F. / /Memur Olan Sağlık Personelinin Liyakat ve Kariyer Hakkı/ /120
    • G. / /Güvenlik Hakkı/ /121
    • H. / /Uygulamayı İsteme Hakkı/ /122
    • I. / /Yer Değişikliği İsteme Hakkı/ /122
    • II. / /MOBBİNGDEN KAYNAKLANAN SORUMLULUKLAR/ /123
    • A. / /İdari Sorumluluk Türleri/ /123
    • 1. / /Hizmet Kusuru/ /124
    • 2. / /Kişisel Kusur/ /126
    • 3. / /Mobbing Hizmet Kusuru mu, Kişisel Kusur mu Tartışması/ /127
    • B. / /Mobbing Kapsamında İdari Sorumluluk Türleri/ /130
    • 1. / /İdareye Şikayet Başvurusu/ /130
    • 2. / /Kamu Görevlileri Etik Kuruluna Başvurusu/ /133
    • 3. / /Psikolojik Tacizle Mücadele Kuruluna Başvurusu/ /134
    • 4. / /Türkiye İnsan Hakları Kuruluna Başvurusu/ /136
    • 5. / /Başbakanlık İletişim Merkezine Başvurusu/ /136
    • 6. / /Kamu Denetçiliği Kurumu’na Başvurusu/ /137
    • 7. / /Cumhuriyet Başsavcılığına Şikayet Başvurusu/ /139
    • 8. / /İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna Başvurusu/ /140
    • C. / /Mobbing Kapsamında Hukuki Sorumluluk Türleri/ /141
    • 1. / /Anayasa Hukuku/ /142
    • 2. / /İş Hukuku/ /144
    • 3. / /Ceza Hukuku/ /148
    • a. / /Hakaret/ /149
    • b. / /Eziyet/ /150
    • c. / /İşkence/ /151
    • d. / /Tehdit/ /151
    • e. / /Yaralama/ /152
    • f. / /İntihar/ /153
    • g. / /Cinsel Saldırı/ /153
    • h. / /Cinsel Taciz/ /154
    • 4. / /Borçlar Hukuku/ /155
    • 5. / /Medeni Hukuk/ /156
    • III. / /MOBBİNGDE İSPAT SORUNU/ /156
    • V. / /KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA MOBBİNG/ /160
    • A. / /Türkiye’de/ /160
    • B. / /AB Ülkelerinde/ /161
    • C. / /Diğer Ülkelerde/ /163
    • 1. / /İngiltere/ /164
    • 2. / /Almanya/ /164
    • 3. / /Fransa/ /165
    • 4. / /İtalya/ /166
    • 5. / /İsviçre/ /166
    • 6. / /Avusturya/ /167
    • 7. / /İsveç/ /167
    • SONUÇ/ /169
    • EKLER/ /177
    • EK-1: İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbingin) Önlenmesi/ /177
    • EK-2: Hemşire Fulya/ /178
    • EK-3: Necla Hemşire/ /182
    • EK-4: Yaşanmış Bir Hemşire Örneği/ /185
    • KAYNAKÇA/ /187

     

    Yaklaşım, 2016 Temmuz, 16 x 23,5 cm, 664 sayfa
    Konu Başlıkları Sosyal Güvenlik ve Kavramsal Çerçevesi Malullük Sigortası ve Uygulaması Malullük Sigortasının Uluslararası Alandaki Uygulama...
    70,00 TL / KDV DAHİL

    Konu Başlıkları

    • Sosyal Güvenlik ve Kavramsal Çerçevesi
    • Malullük Sigortası ve Uygulaması
    • Malullük Sigortasının Uluslararası Alandaki Uygulamaları ve Türkiye'deki Görünümü
    • Malullük Riskini Gidermeye Yönelik Politikalar, Yargı Kararları ve İstatistikler
    • Ekler
    • Malullük Sigortası İle İlgili Yönetmelikler

     

    Gazi, 2016 Haziran, 16x24 cm, 250 sayfa
    İçindekiler Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları ve Türk Hukuk Sistemi İçerisindeki Yeri Sosyal Güvenlik Sisteminde İş Kazası ve Meslek Ha...
    22,50 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    • Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları ve Türk Hukuk Sistemi İçerisindeki Yeri
    • Sosyal Güvenlik Sisteminde İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası
    • Genel Sağlık Sigortası ve Uygulaması
    • İşsizlik Sigortasının A,B,C si
    • 5510 Sayılı Kanun Işığında İsteğe Bağlı Sigortalılığın Kapsamı ve Değerlendirilmesi
    • Sosyal Güvenlik Harcamalarının Finansman Kaynakları ve Finansman Yöntemleri
    • Türkiyede Sosyal Güvenlik Sisteminin Yapısal Sorunları
    • Türkiyede Bireysel Emeklilik Sisteminin Yapısı ve Temel Özellikleri
    • Avrupa Birliği Mali Yardımları ve Personel İstihdamı
    • Sosyal Politika Uygulamalarında Kamu Kurumlarında Karşılaşan Mali Suçlar
    • Kayıt Dışı İstihdam Kavramı ve Sonuçları

     

    Seçkin, 2016 Haziran, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 352 sayfa
    "İş sağlığı ve güvenliği kavramının bir arada yürütülmesi icap eden; sağlık ve güvenlik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. İkisinin etkin ve uyu...
    49,90 TL / KDV DAHİL

    "İş sağlığı ve güvenliği kavramının bir arada yürütülmesi icap eden; sağlık ve güvenlik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. İkisinin etkin ve uyumlu birlikteliği meslek hastalığı ve iş kazası riskini azaltacaktır. Bunun yanında iş sağlığı ve güvenliğinin davranış değişikliklerini de içeren bir kültür olarak yerleşmesi büyük önem arz etmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın ele alınış biçiminde bu kültürü oluşturma ve yaşatma mantığının varlığını hissetmek olanaklıdır.
    Ancak ülkemizde yaşanan temel sorun, üretim biçimlerinin üretim ilişkilerini düzenleyen üst yapısal bir kurum niteliğindeki yasayı karşılayamamasıdır. Bu noktada üretim biçimlerine yönelik teknik ve idari faaliyetlerin 6331 sayılı Yasa'ya uyarlanması değil; yeni baştan yasanın aradığı şartlar ve biçimlerde kurulması icap etmektedir. Kanaatimce, son zamanlarda artan iş kazalarının ve meslek hastalıklarının nedeni bu yapısal uyumsuzluktur. Buna göre bu kitabın temel amacının yeni baştan işyerlerinde sağlık ve güvenlik yönetim sistemini oluşturarak iş sağlığı ve güvenliği kültürünü yeşertmek bağlamında işverenlere kılavuzluk yapmak olduğu belirtilmelidir.
    İlgililere faydalı olması dileğiyle..." (Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı ile İşverenin Temel Yükümlülükleri
    • İşyerine Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Sağlanmasına Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • Çalışma Ortamına Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • Çalışanlara Yönelik İşveren Yükümlülükleri
    • İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »