0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (363)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (351)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Vergi Hukuku (1)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (363)
    Beta (67)
    Seçkin (56)
    Adalet (49)
    Legal (45)
    Yetkin (28)


  • Tüm Basım Yılları (363)
    2016 (35)
    2015 (78)
    2014 (40)
    2013 (35)
    2012 (36)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 363 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Yaklaşım, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 944 sayfa
"Bu çalışmanın kapsamı, gurbetçilerin uluslararası sözleşmelerden ve iç mevzuattan doğan Türkiye'deki sosyal güvenlik haklarıyla sınırlıdır. Buna k...
80,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışmanın kapsamı, gurbetçilerin uluslararası sözleşmelerden ve iç mevzuattan doğan Türkiye'deki sosyal güvenlik haklarıyla sınırlıdır. Buna karşılık, gurbetçilerin çalıştıkları sözleşmeli ve sözleşmesiz ülkelerdeki sosyal güvenlik hakları, konunun sınırları içinde kısmen de olsa yer almış. Kitabın soru - cevap biçiminde hazırlanması, özellikle gurbetçilerin aradığı bilgiye kolayca ulaşmasını sağlamaya yöneliktir. Kitapta 150 örnek uygulamaya ve 76 çizelgeye de yer verilerek, sorulara verilen yanıtlar zenginleştirilmiştir. Kitap sekiz bölümden oluşmaktadır." (Sunuştan)

İçindekiler

  • Gurbetçilerin Türk Sosyal Güvenlik Sistemindeki Yeri
  • Türkiye'nin Taraf Olduğu İki Yanlı Sosyal Güvenlik Sözleşmelerinin Genel Esasları
  • Gurbetçilere Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilere Genel Sağlık, İşsizlik ve Aile Sigortalarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilere Uzun Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar
  • Gurbetçilerin Hizmet Borçlanma, İhya ve Birleştirme Hakları
  • Gurbetçilerin Gelir ve Aylıklar, İsteğe Bağlı ve Tarım Sigortaları İle Ortak ve Çeşitli Konulara İlişkin Hakları
  • Gurbetçilerin Sosyal Güvenlikle İlgili Bilgi Edinme Yolları, Sorunları ve Uyması Gereken Hususlar

 

Beta, 2016 Mayıs, 16 x 23,5 cm, 299 sayfa
İçindekiler *Sosyal Güvenlik Nedir? *Sosyal Güvenlik Bildirileri *Kültürden Yasaya Sosyal Güvenlik *Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Tarihi *İkinci Dü...


İçindekiler

*Sosyal Güvenlik Nedir?
*Sosyal Güvenlik Bildirileri
*Kültürden Yasaya Sosyal Güvenlik
*Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Tarihi
*İkinci Dünya Savaşı’nda Sonra Sosyal Güvenlik
*Neo-Liberalizmin Uygulanan Politikalara Etkisi
*Anahtar Değişkenler: Bağımlılık Oranı ve Diğerleri
*Sosyal Güvenlikte Kapsam
*Piyasa ve Sosyal Güvenlik
*Bireysel Emeklilik
*Finansmanda İki Yöntem: Dağıtım ve Fon Yöntemleri
*Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Temel Problemleri
*Dünyada Sosyal Koruma
*Sosyal Koruma Destek Mekanizması
*Tarihten Günümüze Sosyal Güvenlik
*Türkiye’de Sosyal Politika
*Sosyal Güvenlik Problemine Çözüm Önerileri
*Sağlık Güvencesi
*Ülke Örnekleri
*Yoğunlaşan Sistem Tartışmaları
*Herkese Asgari Sosyal Güvenlik Garantisi
*Krizlere Karşı Mücadele Aracı Olarak Sosyal Güvenlik
*Ülke Örnekleri
*Sosyal Güvenlik ve Emeklilik
*Sosyolojik Açıdan Sosyal Güvenlik
*Sosyal Güvenliğin Tarihi Gelişimi
*Sosyal Güvenlik, Gelir Dağılımı ve Büyüme
*Sosyal Devlet ve Sosyal Güvenlik
*Uluslararası Çalışma Örgütü

 

Yetkin, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 620 sayfa
İÇİNDEKİLER1. GİRİŞ VE AMAÇ 211.1. MOBBİNGİN TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 221.1.1. Mobbing Kavramı ve Tanımı 221.1.2. Mobbing Yerine Kullanılan Kavr...
125,00 TL / KDV DAHİL

İÇİNDEKİLER

1. GİRİŞ VE AMAÇ 21
1.1. MOBBİNGİN TANIMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 22
1.1.1. Mobbing Kavramı ve Tanımı 22
1.1.2. Mobbing Yerine Kullanılan Kavramlar 26
1.1.3. Mobbingin Tarihsel Gelişimi 28
1.1.4. Mobbingin Boyutları 30
1.2. MOBBİNGİN HEDEF ALDIĞI DEĞERLER 31
1.2.1. İletişimin Etkilenmesi 31
1.2.2. Sosyal İlişkilere Saldırılması 33
1.2.3. İtibara Saldırılması 34
1.2.4. Yasam Kalitesine ve Mesleki Konuma Saldırılması 35
1.2.5. Kişinin Sağlığına Saldırılması 37
1.3. MOBBİNGİN BENZER EYLEMLERDEN FARKI 38
1.3.1. Bullying ile Mobbing Ayrımı 38
1.3.2. Tekil Haksızlıklar ile Mobbing Ayrımı 42
1.3.2.1. Mobbingde Haksızlık ve Psikolojik Baskı Süreklidir 43
1.3.2.2. Mobbingde Kaynak Aynıdır 43
1.3.2.3. Mobbingde Adaletsizlik Vardır 44
1.3.2.4. Mobbingde Mağdur Yalnızdır 44
1.3.3. Şiddet ve Saldırganlık 45
1.3.3.1. Genel Olarak Şiddet 46
1.3.3.2. İşyerinde Şiddet 47
1.3.3.3. Saldırganlık 49
1.3.4.4. Mobbingin Şiddet ve Saldırganlıkla İlişkisi 49
1.3.4. İşyeri Kabalığı ve İş Sürtüşmesi 52
1.3.4.1. İşyeri Kabalığı Kavramı 52
1.3.4.2. Kabalık Sayılan Durumlar 53
1.3.4.3. İş Sürtüşmesi 55
1.3.5. Mobbing ile Haksız Takip (Stalking) Ayrımı 55
1.3.5.1. Haksız Takip Kavramı 55
1.3.5.2. Haksız Takip Yapanın Davranışları 58
1.3.5.3. Stalking ile Mobbing Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar 59
1.3.6. Psikolojik Baskının Mobbingden Farkı 60
1.3.7. Yönetim Hakkının Kötüye Kullanılması ve Çalışma Şartlarının Ağırlaşması 64
1.3.7.1. Yönetim Hakkı Kavramı 65
1.3.7.2. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik 68
1.3.7.3. İşçinin Nakledilmesi 73
1.3.7.4. Yönetim Hakkı ve İş Koşullarında Değişiklik 74
1.3.8. Örgütsel Çatışma 75
1.3.8.1. Örgütsel Çatışma Kavramı 75
1.3.8.2. Örgütsel Çatışmanın Mobbingle Benzerliği ve Farklılığı 76
1.3.9. Örgütsel Sinizm ve Yabancılaşma 78
1.3.9.1. Örgütsel Sinizm 78
1.3.9.2. Yabancılaşma 79
1.3.9.3. Örgütsel Sinizm ve Yabancılaşma ile Mobbing Ayrımı 80
1.4. MOBBİNGİN AŞAMALARI 81
1.4.1. Çatışma Sebebinin Ortaya Çıkması 83
1.4.2. Failin Mağdura Saldırısı ve Tacizi 84
1.4.3. Mağdurun Hedef Alındığını Fark Etmesi ve Tepkisi 85
1.4.4. Baskının Sürekli Hale Gelmesi ve Şiddetlenmesi 85
1.4.5. Yönetimin Sessizliği veya Mobbinge Katkısı 86
1.4.6. Amaca Ulaşma 87
1.4.7. Mobbingden Vazgeçme veya Mobbingin Önlenmesi 88
1.5. MOBBİNGİN UYGULAMA ŞEKLİ VE MAĞDURUN TEPKİSİ 90
1.5.1. Mobbing Sayılan Davranışlar ve Mobbing Yöntemleri 90
1.5.2. Söylenti ve Dedikodu 94
1.5.3. Mobbingin Uygulanması 95
1.5.4. Mağdurun Mobbinge ve Faile Tepkisi 97
1.5.5. Mağdur Tarafından Mobbing Olarak Algılanan Durumlar 99
1.6. MOBBİNGİN GRUPLANDIRILMASI 102
1.6.1. Kaynağına Göre 102
1.6.1.1. Dikey Mobbing 102
1.6.1.2. Düşey Mobbing 104
1.6.1.3. Yatay Mobbing 105
1.6.2. Mağdura Göre 106
1.6.2.1. Azınlıkta Olma ve Farklı Olma 108
1.6.2.2. Başarılı veya Başarısız Olma 108
1.6.2.3. Kıdemli veya Kıdemsiz Olma 109
1.6.2.4. Kadın veya Erkek Olma 111
1.6.2.5. Kişisel Özellikler 111
1.6.3. İşyerlerine Göre 113
1.6.4. Saldırgana Göre 115
1.6.4.1. Saldırganın Psikolojik Özellikleri 115
1.6.4.2. Saldırganın Kişilik ve Davranışsal Özellikleri 117
1.7. MOBBİNGE NEDEN OLAN FAKTÖRLER 123
1.7.1. Mesleki Risk veya İşin Mahiyeti 125
1.7.2. İşletmesel ve Örgütsel Nedenler 126
1.7.3. Yasal Boşluklar ve İspat Zorluğu 129
1.7.4. Ekonomik Yapı 130
1.7.5. İnsan Kaynaklarının Yapısı 131
1.7.6. Dış ve Toplumsal Etkiler 134
1.7.7. Kişiyi Mobbing Davranışına İten Nedenler 135
1.8. İŞ HUKUKUNA VE İŞLETME YÖNETİMİNE
İLİŞKİN KAVRAMLAR 137
1.8.1. İşçi 137
1.8.2. İşveren 139
1.8.2.1. Asıl İşveren 140
1.8.2.2. Soyut ve Somut İşveren 141
1.8.2.3. Alt İşveren 142
1.8.3. İş Sözleşmesi 143
1.8.4. İşyeri ve İşletme 144
1.8.4.1. İşyeri 144
1.8.4.2. İşletme 146
1.8.5. İnsan Kaynakları 151
1.8.5.1. İnsan Kaynakları Kavramı 151
1.8.5.2. İnsan Kaynakları Yönetimi 152
1.9. İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG VE İLGİLİ DAVALAR 154
1.9.1. Tazminat Davası 155
1.9.1.1. Manevi Tazminat Davası 157
1.9.1.1.1 Zarar Kavramı 157
1.9.1.1.2. Manevi Tazminatın Koşulları 159
1.9.1.1.3. Davanın Konusu ve İspat Edilecek Hususlar 161
1.9.1.2. Maddi Tazminat Davası 162
1.9.1.2.1. Haksız Fiil Sorumluluğu 162
1.9.1.2.2. Mobbingin Haksız Fiil Sorumluluğunu Gerektirmesi 164
1.9.1.2.3. Zararın ve Kusurun İspatı, Tazminatın Belirlenmesi 165
1.9.1.2.4. Kusursuz Sorumluluk 166
1.9.1.3. Saldırının Önlenmesi veya Sona Erdirilmesi Davası 166
1.9.1.4. Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde Zararın Tazmini Yolları 167
1.9.1.5. Ayrımcılık Tazminatı- Eşit Davranma Borcuna Aykırılık 169
1.9.1.6. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 173
1.9.1.7. İş Göremezlik Tazminatı 174
1.9.2. İşe İade Davası 175
1.9.2.1. İş Güvencesi Kavramı 176
1.9.2.2.1. Dar Anlamda İş Güvencesi 178
1.9.2.3.2. Geniş Anlamda İş Güvencesi 179
1.9.2.4. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 180
1.9.2.5. İşe İade Davası Nedeniyle Mobbing Uygulaması 180
1.9.3. İş Sözleşmesinin Fesih Nedeni Olarak Mobbing 181
1.9.3.1. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından  Haklı Nedenle Feshi 181
1.9.3.2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi 183
1.9.4. Yabancı Ülke Hukuklarında Mobbing 184
1.9.4.1. Fransa’da 186
1.9.4.2. Almanya’da 187
1.9.4.3. İsviçre’de 189
1.9.4.4. ABD’de 189
1.9.4.5. Japonya’da 190
1.9.4.6. İsveç’de 191
1.9.4.7. Belçika’da 191
1.9.4.8. İngiltere’de 193
1.9.4.9. İtalya’da 194
1.9.4.10. İspanya’da 194
1.9.4.11. Hollanda’da 195
1.9.5. Uluslararası Belgelerde 195
1.9.5.1. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 195
1.9.5.2. AB Yönergesi 197
1.9.5.3. ILO Sözleşmeleri 197
1.9.5.4. İşyerlerinde Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması 198
1.9.5.5. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 199
1.9.6. Dava Açma Hakkının Kötüye Kullanılması 200
1.9.7. Ulusal Hukukta Mobbing 200
1.9.7.1. İş Hukukunda Mobbing 200
1.9.7.2. Türk Medeni Kanununda Mobbing 202
1.9.7.3. Türk Borçlar Kanununda Mobbing 202
1.9.7.4. Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Çözümleri 204
1.10. İŞYERİ VE İŞLETMELERDE MOBBİNG 206
1.10.1. Genel Olarak 206
1.10.2. Mobbingin Uygulanma Nedenleri 208
1.10.2.1. İşçiyi Emekliliğe Sevk Etmek 208
1.10.2.2. İşçinin İstifa Etmesini Sağlamak 210
1.10.2.2.1. İş Hukukunda ve Yargıtay Kararlarında İstifa 210
1.10.2.2.2. İstifaya Yönelik Psikolojik Baskı ve Mobbing 213
1.10.2.3. İşçiyi İkaleye Zorlamak 216
1.10.2.3.1. İkale Kavramı ve Geçerliliği 216
1.10.2.3.2. İkaleye Yönelik Baskı ve Mobbing 218
1.10.2.4. İşçiyi Rotasyona Mecbur Etmek 220
1.10.2.4.1. Rotasyon Kavramı 220
1.10.2.4.2. Rotasyona Yönelik Baskı ve Mobbing 221
1.10.2.5. İşçinin Prim veya Ödül Almasını Engellemek 224
1.10.2.5.1. Genel Olarak Ücret, Ödül ve Prim Kavramı 224
1.10.2.5.2. Ücret, Ödül ve Prim Kaynaklı Mobbing 224
1.10.2.6. İşçinin İşletme İçinde Yükselmesini Önlemek 225
1.10.2.7. Sendikalaşmayı Önlemek 226
1.10.2.7.1. Sendika Kavramı 226
1.10.2.7.2. Sendika Kurma ve Faaliyette Bulunma Hakkı 226
1.10.2.7.3. Sendikal Faaliyetin Mobbingle Kısıtlanması 228

1.10.2.8. İşletme İçi Rekabet 229
1.10.2.9. Ayrımcılık Aracı Olarak Mobbing 230
1.10.2.10. Yönetim Anlayışı Olarak Mobbing 231
1.10.2.11. İşe Başlatmama Nedeni Olarak Mobbing 231
1.10.2.12. Bir Hakkın Kullanımı Nedeniyle Mobbing 233
1.11. MOBBİNGİN ETKİLERİ 234
1.11.1. Mobbingin Çalışanlar Üzerinde Etkisi 234
1.11.1.1. Genel Olarak Sağlık Üzerine Etkisi 236
1.11.1.2. Fizyolojik Bozukluklar 237
1.11.1.3. Stres 238
1.11.1.4. Mobbing Sendromu 240
1.11.1.5. Tükenmişlik Sendromu 241
1.11.1.6. Duygusal Semptomlar 243
1.11.1.7. Depresyon ve Anksiyete 243
1.11.1.8. Öğrenilmiş Çaresizlik 246
1.11.1.9. Davranışlar Üzerinde Etkisi 247
1.11.1.10. Aile ve Toplum Üzerindeki Etkisi 248
1.11.2. Mobbingin İşverenler Üzerinde Etkisi 251
1.11.3. Mobbingin İş, İşyeri ve İşletme Üzerinde Etkisi 252
1.11.3.1. İş Üzerine Etkisi 252
1.11.3.2. İşyeri ve İşletme Üzerine Etkisi 253
1.11.3.3. Psikolojik Etki 255
1.11.3.4. Ekonomik ve Mali Etki 256
1.11.3.5. Örgütsel Bağlılığa Etkisi 256
1.11.3.6. İnsan Kaynaklarına Etkisi 259
1.11.3.7. İşletmenin Rekabet Gücüne Etkisi 260
1.11.3.8. Örgütsel İletişime Etkisi 262
1.11.4. Mobbingin Ekonomi Üzerinde Etkisi 263
1.11.5. Mobbingin Çalışma Özgürlüğüne ve İşçinin İktisadi Bütünlüğüne Etkisi 263
1.12. MOBBİNGİN İHLAL ETTİĞİ HAK VE BORÇLAR 264
1.12.1. İşverenin İşçiyi Gözetme ve Koruma Borcuna Aykırılık 265
1.12.1.1. Genel Olarak Gözetme ve Koruma Borcu 265
1.12.1.2. Kamu Hukukundan Doğan Sorumluluk 266
1.12.1.3. Özel Hukuktan Doğan Sorumluluk 266
1.12.1.4. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu 267
1.12.2. İş Sağlığını ve Güvenliğini Sağlama Borcuna Aykırılık 269
1.12.2.1. İş Sağlığı 272
1.12.2.2. İş Güvenliği 274
1.12.2.2.1. İş Kazası 275
1.12.2.2.2. Meslek Hastalığı 277
1.12.3. İşverenin Eşit Davranma Borcuna Aykırılık ve Ayrımcılık Yasağı 280
1.12.3.1. Eşitlik Kavramı 280
1.12.3.2. Eşitliğin, Hakkaniyet ve Adalet Kavramından Farkı 281
1.12.3.3. Eşitlik İlkesine İlişkin Görüşler 282
1.12.3.4. Eşitliğin Önemi ve Temel Yasalardaki Yeri 282
1.12.3.5. İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu 284
1.12.3.6. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Durumu 284
1.12.3.7. Eşit Davranma Borcunu İhlal Etmeyen Haller 286
1.12.3.8. İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı 288
1.12.3.9. Mobbingin Eşit İşlem Yapma Borcuna Aykırılığı 290
1.12.4. İşçinin Sadakat ve Dürüstlük Borcu ile İş Sözleşmesine Aykırılığı 291
1.12.4.1. Sadakat Borcunun İhlali 291
1.12.4.2. Dürüstlük ve İyiniyet Borcu 293
1.12.5. Örgütsel Özdeşleşme 294
1.12.6. İş Sözleşmesine Aykırılık 296
1.12.7. İnsan Haklarına ve Onuruna Aykırılık 296
1.12.7.1. İnsan Onuru Kavramı 298
1.12.7.2. İşçinin Onuru 298
1.12.7.3. Mobbingin İnsan Haklarına Aykırılığı 299
1.12.7.4. Etik ve Ahlak Kurallarına Aykırılık 302
1.12.7.5. Etik Kavramı 303
1.12.7.6. İş Ahlakı ve İşletme Etiği 304
1.12.7.7. Mobbingin Etik ve Ahlaka Aykırılığı 306
1.12.8. Kişilik Hakkının İhlali 308
1.12.8.1. Kişi ve Kişilik Hakkı Kavramları 308
1.12.8.2. Kişilik Hakkının Nitelikleri ve Türleri 310
1.12.8.3. Giriş-Çıkış Kontrolü, Üst Araması 310
1.12.8.4. İşçinin Kişilik Hakkının Korunması 311
1.12.8.5. Mobbingin Kişilik Hakkına Aykırılığı 312
1.13. MOBBİNGLE MÜCADELE 314
1.13.1. Bireysel Mücadele 316
1.13.1.1. Genel Olarak 316
1.13.1.2. Mağdur ve Vekillerinin Bilinçlendirilmesi 319
1.13.1.3. Düşey Mobbingde Mücadele 320
1.13.1.4. Dikey Mobbingde Mücadele 322
1.13.1.5. Yatay Mobbingde Mücadele 323
1.13.2. İşletmesel Mücadele 325
1.13.2.1. Örgüt Kültürü 325
1.13.2.2. Örgüt İklimi 327
1.13.2.3. Örgütsel Sosyalleşme 328
1.13.2.4. İşletmesel Gereklilik 329
1.13.2.5. Örgütsel Adalet 331
1.13.2.6. Örgütsel İletişim ve Örgütsel Sessizlik 333
1.13.2.7. Kişisel ve Mesleki Gelişim Programları 335
1.13.2.8. İş ve Yaşam Doyumu, İş Tatmini 336
1.13.2.9. Yöneticileri Bilgilendirmek ve Duygusal Zekâyı Geliştirmek 338
1.13.2.10. Politika, Strateji ve Uygulamalar 340
1.13.2.11. İş Monotonluğu 340
1.13.2.12. İşletmenin Alacağı Tedbirler ve Önemi 342
1.13.3. Özel Hukuk Yoluyla Mücadele 345
1.13.4. Ceza Hukuku Yoluyla Mücadele 346
1.13.4.1. Vücut Dokunulmazlığına Karşı Suçlar 348
1.13.4.2. Cinsel Saldırı 350
1.13.4.3. Cinsel Taciz 351
1.13.4.3.1. TCK Açısından Cinsel Taciz 352
1.13.4.3.2. İş Hukuku Açısından Cinsel Taciz 353
1.13.4.3.2.1. Genel Olarak 353
1.13.4.3.2.2. Fesih Sebebi Olarak Cinsel Taciz 354
1.13.4.3.2.3. İşçiyi Koruma Yükümlüğünün İhlali Açısından 355
1.13.4.3.2.4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün İhlali Açısından 357
1.13.4.3.2.5. İspat Açısından 358
1.13.4.4. Hakaret 359
1.13.4.5. Hürriyete Karşı Suçlar 361
1.13.4.6. Mobbingle Mücadelede Cezai Yaptırımın Gerekliliği 364
1.13.4.7. Mobbingin Suç Olarak Yasalaşması 367
1.13.5. Sendikal Mücadele 368
1.13.5.1. Genel Olarak Sendikalar 368
1.13.5.2. Mobbingle Mücadelede Sendikaların Rolü 369
1.13.5.3. Türkiye’de Durum 372
1.13.6. Eğitsel ve Örgütsel Mücadele 373
1.13.7. Sosyal Mücadele 376
1.13.7.1. Genel Olarak 376
1.13.7.2. Sivil Toplum Kuruluşlarının Mobbingle Mücadeleye Katkısı 378
1.13.8. İşyeri Hekimi ve Sağlık Personeli 379
1.13.8.1. İşyeri Hekimi 379
1.13.8.1.1. İşyeri Hekiminin Genel Görevleri 380
1.13.8.1.2. Mobbing Açısından Görevleri 381
1.13.8.2. Sağlık Kavramı 383
1.13.8.3. Hastalık Kavramı 385
1.13.8.4. Sağlık Personeli 386
1.13.8.5. İş Güvenliği Uzmanı 387
1.14. MAHKEME VE YARGITAY KARARLARINDA MOBBİNG 388
1.14.1. Mahkeme Kararlarının Gerekçeli Oluşu 388
1.14.2. Mobbingin Kabulünde İspat Derecesi 390
1.14.3. Mobbing İddiasının Araçsallığı 394
1.14.4. Resen Araştırma Yasağı ve Taraflarca Getirilme İlkesi 396
1.14.5. Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi 399
1.14.5.1. Aydınlatma Fonksiyonu 400
1.14.5.2. Tamamlama Fonksiyonu 401
1.14.5.3. Dönüştürme Fonksiyonu 402
1.14.6. İş Davalarında Resen Araştırma ve Davayı Aydınlatma Ödevi 402
1.14.6.1. Genel Olarak 402
1.14.6.2. Eksik Araştırma 406
1.14.7. Yargı Kararlarında Mobbing Kavramı 408
1.14.8. Mobbing İddiaları 410
1.14.9. Mahkeme Kararlarında Mobbing İddiasının İspatına Bakış 415
1.14.10. Mobbing Davalarında Görevli Mahkeme 417
1.15. İSPAT, HUKUKA AYKIRILIK VE ÖZEL HAYATIN KORUNMASI 418
1.15.1. Genel Olarak 418
1.15.2. İspat Kavramı 420
1.15.3. Hukuk Muhakemeleri Kanununda İspat 422
1.15.3.1. İspatın ve Delilin Konusu 423
1.15.3.2. İspat Şekilleri 424
1.15.3.2.1. Tam İspat ve Yaklaşık İspat 425
1.15.3.2.2. İspat Kolaylığı 427
1.15.3.2.3. Doğrudan İspat ve Dolaylı İspat 428
1.15.3.2.4. Asıl İspat, Karşı İspat ve Aksine İspat 429
1.15.3.2.5. İlk Görünüş İspatı 430
1.15.3.2.6. Hayatın Olağan Akışı Ölçütü 432
1.15.3.2.7. İspatta İhtimal Kavramı 435
1.15.3.2.8. Emarelere Dayanan İspat 436
1.15.4. İspat Hakkı ve İspat Yükü 437
1.15.4.1. İspat Hakkı 437
1.15.4.2. İspat (Delil Gösterme) Yükü 439
1.15.4.2.1. Normal Durumun Aksini İspat 441
1.15.4.2.2. İspat Yükünün Kanunla Belirlendiği Haller 441
1.15.4.2.3. Karineler 442
1.15.5. İspat Ölçüsü 443
1.15.5.1. Sübjektif İspat Ölçüsü 443
1.15.5.2. Objektif İspat Ölçüsü 444
1.15.6. İkrar, Yemin ve Tanık Beyanı 444
1.15.6.1. İkrar 444
1.15.6.2. Yemin 446
1.15.6.3. Tanık Beyanı 447
1.15.7. Delil Başlangıcı 448
1.15.8. Delillerin Değerlendirilmesi ve Lehe Yorum İlkesi 448
1.15.8.1. Delillerin Değerlendirilmesi 448
1.15.8.2. Vicdani Kanaat 449
1.15.8.3. İşçi Lehine Yorum İlkesi 450
1.15.9. İş Hukukunda İspatın Konusu ve Sorunu 452
1.16. MOBBİNGDE İSPAT SORUNU 456
1.16.1. Yargılamanın Tarafı Olarak Mağdur 456
1.16.2. Yargılama Makamları 459
1.16.3. Bazı Avrupa Ülkelerinde Mobbinge İlişkin İspat Sorunu 461
1.16.3.1. Belçika Hukukunda İspat Sorunu 461
1.16.3.2. Alman Hukukunda İspat Sorunu 461
1.16.3.3. Fransız Hukukunda İspat Sorunu 462
1.16.3.4. Avrupa Birliği Yönergesi’nde İspat 462
1.16.4.4. Türkiye’de Durum 463
1.17. HUKUKA AYKIRI DELİL KAVRAMI 464
1.17.1. Genel Olarak 464
1.17.2. Ceza Muhakemesi Hukukunda Hukuka Aykırı Delil 466
1.17.3. Hukuk Muhakemesinde Hukuka Aykırı Delil 468
1.17.4. Genel Olarak Mobbingde Dayanılan Deliller 468
1.17.5. Hukuka Aykırı Delil 469
1.18. ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ VE KORUNMASI 470
1.18.1. Özel Hayatın Gizliliği 471
1.18.2. Özel Hayatın Korunması 473
1.18.3. Özel Hayatın İçeriği, Kapsamı ve Sınırı 474
1.18.4. Özel Hayata Sahip Olma Hakkı 477
1.18.5. Haberleşme Özgürlüğüne Saygı 478
1.18.6. Haberleşmenin Gizliliğini İhlal Suçu 479
1.19. SES VE GÖRÜNTÜ KAYDI ALINMASI 480
1.19.1. Genel Olarak 480
1.19.2. Kamuya Açık Alanda Dinleme ve İzleme 484
1.19.3. Çalışanların İşyerinde Elektronik İzlenmesi 485
1.19.3.1. İzleme ve Gözetim Kavramı 486
1.19.3.2. İzleme Yöntemi 486
1.19.3.3. Çalışanları İşyerinde İzlemenin Gerekliliği 487
1.19.3.4. İzlemenin Sınırı 489
1.19.3.4.1. Genel Olarak 489
1.19.3.4.2. Ses ve Görüntü Kaydında Sınır 491
1.19.3.4.3. Telefon Görüşmelerinde Sınır 491
1.19.3.4.4. İnternet, Elektronik Posta ve Sesli Postada Sınır 493
1.20. HÂKİMİN TAKDİRİ 494
1.20.1. Takdir Kavramı 494
1.20.2. Hâkimin Takdir Yetkisi ve Görevi 495
2. GEREÇ VE YÖNTEM 497
3. BULGULAR 500
3.1. YILLARA GÖRE YARGITAY İŞ DAİRELERİNE GELEN DAVA SAYISI 500
3.2. YILLARA GÖRE MOBBİNG DAVALARI 500
3.3. MOBBİNGİN MAĞDURUN CİNSİYETİNE GÖRE DAĞILIMI 503
3.4. MOBBİNGİN SEKTÖRLERE GÖRE DAĞILIMI 504
3.5. YARGILAMAYA İLİŞKİN DURUM 505
3.6. GENEL OLARAK MOBBİNG ŞEKLİ VE GÜDÜLEN AMAÇ 506
3.7. MOBBİNG KAVRAMININ ARAÇSALLAŞMASI 507
3.8. MOBBİNG İDDİALARINDA İSPAT SORUNU 509
3.9. SALDIRGANLARIN İŞYERİNDEKİ KONUMU VE MOBBİNGİN SONUCU 511
3.10. MAHKEME VE YARGITAY KARARLARINDA MOBBİNGİN KABUL VE RET SAYISI 512
4. TARTIŞMA 512
4.1. GENEL OLARAK 512
4.1.1. İşçiyi Çalışma veya İşten Ayrılma Konusunda Tercihe Zorlama 515
4.1.2. İşverene Karşı Mobbing Yapılması 515
4.1.3. İş Davalarında Mobbing İddiasında Yanılgı 516
4.1.4. Mobbingin En Sık Görüldüğü İşyerleri ve İşletmeler 518
4.2. MOBBİNGİN UNSURLARI 518
4.2.1. Fail Aynı İşyerinde İşveren veya İşçi Olmalıdır 520
4.2.2. Fail Bir veya Birden Fazla Gerçek Kişidir 520
4.2.3. Eylemler Sık, Sürekli ve Sistematik Olmalıdır 521
4.2.4. Mobbingi Oluşturan Söz ve Hareketler Belli Amaçla Yapılmalıdır 524
4.2.5. Eylem veya Davranışlar Zarar Verici Nitelikte Olmalıdır 526
4.2.6. Eylem ve Davranışlar Kasten Yapılmalıdır 529

4.2.7. Eylemler Haksız Olmalıdır 529
4.2.8. Güçler Arasında Denge Olmamalıdır 531
4.3. MOBBİNGİN VARLIĞI HALİNDE VERİLECEK MANEVİ TAZMİNAT MİKTARI 532
4.4. SONUÇ 534
4.4.1. Mobbing Kavramının Tarihsel Gelişimi Açısından 534
4.4.2. Mobbingin Unsurları ve Diğer Kavramlara Benzerliği Açısından 536
4.4.3. Manevi Tazminat Açısından 539
4.4.4. Mobbingin Amacı Açısından 541
4.4.5. İspat Açısından 542
4.4.6. Mobbingle Mücadelede Cezai Yaptırımın Gerekliliği Açısından 545
5. KAYNAKLAR 546

 

Yetkin, 2016 Mayıs, 17 x 24,5 cm, 983 sayfa
BİRİNCİ BÖLÜMKAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA İSTİHDAM I. KAMU KURUM VE KURULUŞLARI 21A. Genel Olarak Devletin İdari Yapısı 211) Merkezi Yönetim (Devle...
150,00 TL / KDV DAHİL

BİRİNCİ BÖLÜM
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA İSTİHDAM
I. KAMU KURUM VE KURULUŞLARI 21
A. Genel Olarak Devletin İdari Yapısı 21
1) Merkezi Yönetim (Devlet, Genel İdare) 22
2) Yerinden Yönetim 23
a) Yer Yönünden Yerinden Yönetimler (Mahalli İdareler-Yerel Yönetimler) 24
b) Hizmet Yönünden Yerel Yönetimler 24
B. Kamu Tüzel Kişiliği 25
1) Kamu İdareleri 26
2) Kamu Kurumları ve Kuruluşları 27
a) Genel Olarak Kamu Kurumu Kavramı 28
b) Kamu Kurumlarının Kurulması, Kaldırılması ve Özerkliği 30
c) Kamu Kurumlarının Kamuya Yararlı Derneklerden Farkı 31
d) Kanuni Düzenlemelerde Kamu Kurum ve Kuruluşları 33
aa) Devlet Memurları Kanunu 33
bb) İş Kanunu 33
cc) Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu 34
C. Türk İdari Sisteminde Kamu Kurum ve Kuruluşları 34
1) Genel ve Katma Bütçeli Daireler 34
2) Kamu İktisadi Teşebbüsleri 36
a) Kamu İktisadi Kuruluşları 38
b) İktisadi Devlet Teşekkülleri 39
c) Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Özelleştirilmesi 40
3) Mahalli İdareler (Özel Bütçeli İdareler) 42
a) İl Özel İdaresi 42
b) Belediye İdaresi 43
c) Köy İdaresi 45
4) Döner Sermayeli İşletmeler 45
5) Kanunla Kurulan Fonlar ve Kefalet Sandıkları 47
6) Özel Kanunla Kurulmuş Banka ve Teşekküller 47
7) Karma İşletmeler 48
II. KAMU KESİMİNDE İSTİHDAM BİÇİMİ 48
A. Memur 49
B. Sözleşmeli Personel 51
C. Geçici Personel 53
D. İşçi 54
1) Daimi İşçi 59
2) Geçici İşçi 59
3) Sürekli ve Süreksiz İşçi 60
4) Kapsam İçi ve Kapsam Dışı Personel 61
a) Genel Olarak 61
b) Kapsam Dışı Personelin Memur Statüsüne Geçişi 63
III. HUKUKTA YORUM ÇEŞİTLERİ, YÖNTEMLERİ VE İLKELERİ 64
A. Genel Olarak Yorum 64
B. Yorum Çeşitleri 66
1) Yasama Yorumu 66
2) Yargı Yorumu 66
3) Bilimsel Yorum 67
C. Yorum Metotları 68
1) Lâfzî-Sözel Yorum 70
2) Tarihsel Yorum 74
3) Sistematik ve Mantıksal Yorum 75
4) Amaçsal (Gai) Yorum 76
5) Zamana Göre Yorum 78
6) Kavramcı Yorum-Kavramlar İçtihadı 79
7) Menfaatler (Çıkarlar) İçtihadı 80
D. Yorum Teorileri 82
1) Klasik Yorum Teorisi 82
2) Realist Yorum Teorisi 82
3) Sosyolojik Yorum 85
E. Yorum İlkeleri 87
1) Genel Olarak 87
2) Temel İlkeler 89
a) Dürüstlük İlkesi 89
b) Açıklık İlkesi 91
c) Kanuna Bağlılık İlkesi 91
3) Söze Anlam Yüklemekle İlgili İlkeler 92
4) Hayatın Olağan Akışı İlkesi 92
5) Ölçülülük İlkesi 94
a) Elverişlilik 96
b) Gereklilik 97
c) Orantılılık 97
F. Yorumda Mantık Kuralları 98
1) Kıyas-Örnekseme-Benzetme 99
2) Aksiyle Kanıt 99
3) Yeğleme- Evleviyet Kuralı 100
G. Yorumun Konusu 100
1) Hukuk Metninin Yorumu 100
2) Delillerin Yorumu 102
a) Delil Gösterme (İkame Etme) Yükü 104
b) İspat Yükü 105
c) Somutlaştırma Yükü 105
d) İlk Görünüş İspatı 105
3. Maddi Olguların (Vakıaların) Yorumu 106
H. İş Hukukunda Yorum 107

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA VE İŞLETME YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR
I. İŞ HUKUKUNUN AMACI 109
A. Genel Olarak İş Hukuku 109
B. İşçi Lehine Yorum İlkesi 110
C. İş Hukukunun Özellikleri 111
II. İŞÇİ 112
A. İşçi Sıfatının Kazanılması 112
B. İşçi Sayılmayan Kimseler 113
1) İş Sözleşmesine Dayalı Olmadan Çalışanlar 113
a) Çıraklar 114
b) Stajyerler 115
2) Tüzel Kişiliği Haiz İşyerlerinde Kişi-Organ Sıfatını Taşıyanlar 116
3) Ceza İnfaz Kurumları ile Islahevlerinde Çalışanlar 116
4) Adi Ortak Olarak Çalışanlar 118
5) Esnaflar 120
III. İŞYERİ, İŞLETME VE İSTİHDAM 120
A. İşyeri Kavramı 120
B. İşyerinin Kapsamı 121
1) İşyeri Eklentisi ve İşyerine Bağlı Yerler 122
2) Araçlar 124
3) Alt İşverene Verilen İşin Yapıldığı Yer 124
C. İşletme Kavramı 126
D. İşyeri ve İşletmelerde Yönetim 130
E. İşyerinin İşletmeden Farkı 133
F. İşsizlik ve İstihdam 135
1) Genel Olarak 135
2) İstihdamın Önemi 137
3) İşsizliğin ve Özellikle Genç İşsizliğin Sonuçları ve Etkileri 138
IV. İŞVEREN 141
A. İşveren Kavramı 141
1) Genel Olarak 141
2) Soyut İşveren-Somut İşveren 142
3) Birlikte İşveren - Birden Fazla İşveren 143
4) Tüzel Kişilerde ve Ticaret Şirketlerinde İşveren 144
B. İşveren Vekili Kavramı 145
C. İşverenin Yönetim Hakkı 145
1) Genel Olarak 145
2) Yönetim Hakkı Kavramı 147
3) Yönetim Hakkının Kapsamı ve Sınırları 149
4) Çalışanların Yönetime Katılması ve Endüstriyel (Örgütsel) Demokrasi 151
V. TEŞEBBÜS, GİRİŞİM, ÖRGÜT, REKABET VE KALİTE 154
A. Teşebbüs, Girişim ve Girişimci 154
1) Genel Olarak Teşebbüs ve Girişim Kavramları 154
2) Kamu Teşebbüsü 156
3) Girişimci 157
B. Genel Olarak Örgüt ve Organizasyon 158
1) Örgüt 158
2) Organizasyon 160
C. Rekabet 161
1) Rekabet Kavramı 161
2) Küçük, Orta ve Büyük Ölçekli İşletmelerde Rekabet 163
3) Rekabet Gücü 164
D. Kalite ve Toplam Kalite Yönetimi 165
VI. İŞYERİ DÜZENİ, İŞ ETÜDÜ VE İŞ ANALİZİ 166
A. İşyeri Düzeni 166
1) İşyeri Düzeni Kavramı 166
2) İşyeri ve İşletmeler Açısından İşyeri Düzeninin Amacı ve Önemi 167
3) İşyeri Düzeninin Belirlenmesinde Alt İşverenin Rolü 169
B. İş Etüdü 170
1) İş Ölçümü 172
2) Metot Ölçümü 172
C. İş Analizi ve İş Tasarımı 173
1) İş Analizi 173
a) Genel Olarak 173
b) İş Analizi Tanımı 174
c) İş Analizi Süreci ve Bunun Gerekliliği 174
d) İş Analizinin Alt İşverenlik İlişkisindeki Yeri 177
2) İş Tasarımı 178
a) Genel Olarak 178
b) İş Tasarım Teknikleri 180
VII. İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 181
A. Genel Olarak 181
B. İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı 182
C. İşverenin Yükümlülükleri 184
1) Önlem Alma ve Denetleme 185
2) Eğitim Verme ve Bilgilendirme 187
3) Sağlık Gözetimi 190
4) Risk Değerlendirme 192
5) İş Kazasını Bildirme ve Kayıt Tutma 194
6) İşyeri Organizasyonu Oluşturma 195
7) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Sağlama 196
D. İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Asıl ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu 197
E. İşçilerin Yükümlülükleri 199
VIII. İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETE BORCU 200
A. Genel Olarak 200
B. İşçiyi Gözetme Borcunun Kapsamı ve Hukuki Dayanağı 202
C. İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğu 203
D. Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerine Karşı Gözetim Borcu 204
IX. İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE YÖNETİMİ 206
A. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri 206
B. İşçi Temini -İnsan Kaynaklarını Tedarik Etme 207
1) İşçi Temininde İşletme İçi Kaynaklar 210
2) İşçi Temininde İşletme Dışı Kaynaklar 211
3) İşçi Temininde Özel İstihdam Büroları 212
a) Genel Olarak 212
b) Özel İstihdam Bürosu Açmanın Koşulları 214
C. İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetki ve Sorumluluk 216
1) İnsan Kaynakları Yöneticisinin Yetkileri 217
2) Yetkilendirme ve Güçlendirme 218
3) Yetkilendirme ve Yetki Devri 219
4) İş Zenginleştirme 220
5) İş Sorumluluğu 220
D. Çalışanların Eğitimi 221
E. Çalışanların Değerlendirilmesi 221
F. Çalışanların Maliyetleri ve Ücretler 223
G. İş Hukuku ile İşletme Biliminin Amaç Çatışması 224

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA ALT İŞVERENLİK
I. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNİN TARİHİ GELİŞİMİ VE ÖNEMİ 225
A. Tarihsel Gelişim 225
B. Alt İşverenliğin Amacı, Önemi ve Gerekliliği 230
1) Genel Olarak 230
2) Alt İşverenliğin Sektörel Değişkenliği 233
a) İnşaat Sektöründe Alt İşverenlik 233
b) Sağlık Sektöründe Alt İşverenlik 235
c) Enerji Sektöründe Alt İşverenlik 240
C. Alt İşverenliğin Tercih Edilme Nedenleri 243
1) Maliyet 243
2) Örgütsel Yapılanmada ve Yönetimde Kolaylık 245
3) Rekabet Edebilen Dinamik Bir Yapılanma 247
4) Verimlilik ve Kalite 250
D. Alt İşverenliğin İşçiler Açısından Olumsuz Yönleri 251
1) Ücrette Eşitsizlik 254
a) Genel Olarak Eşitlik Kavramı 254
b) İş Hukukunda ve Ücrette Eşitlik 257
c) Alt İşveren İşçileriyle Asıl İşveren İşçileri Arasında Ücret Farkı 260
2) İş Güvencesinde Kısıtlama 262
E. Alt İşverenlik İlişkisinin İş Sözleşmesinin Süresine Etkisi 263
F. Alt İşverenlik Sözleşmesinde Kamu Kurumları Lehine Düzenleme 265
II. ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVEREN KAVRAMI 267
A. Asıl İşveren Kavramı 267
B. Alt İşveren Kavramı 267
1) İş Kanununa Göre 267
2) Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre 270
3) Alt İşverenin İşveren Vekilinden Farkı 271
C. Alt İşverenlik İlişkisi 272
D. Alt İşverenlik Sözleşmesi 275
1) Borçlar Hukuku Açısından Sözleşmeler 275
a) Sözleşmelerin Kurulması 275
b) Sözleşmelerde Şekil 276
c) Sözleşme Özgürlüğü ve Sözleşmelerin Geçersizliği 277
2) İş Hukuku Açısından Alt İşverenlik Sözleşmesi 278
a) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Kurulması ve Geçerliliği 278
b) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Hukuki Niteliği 280
c) Alt İşverenlik Sözleşmenin Geçersizliği ve Sona Ermesi 281
d) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Süresi 282
e) Alt İşverenlik Sözleşmesinin Şekli 283
E. Asıl İşveren ile Alt İşverenin Sorumlulukları 284
1) Genel Olarak 284
2) Sigorta Bildirimleri 287
3) İş Sağlığı ve İş Güvenliği 288
4) Asıl İşverenin Alt İşveren İşçisine Karşı Sorumluluğu 289
5) Kamu İşverenlerinin Alt İşveren İşçilerine Karşı Sorumluluğu 291
6) Alt İşverenlikle İlgili Davada Zamanaşımı 293
7) Alt İşveren İşçilerinin Haklarının Gözetilmesi 296
F. Kamu Kurumlarının Alt İşverenlik İlişkileri 297
III. ASIL İŞ VE YARDIMCI İŞ 298
A. Asıl İş 298
1) Mal Üretimi 300
a) Serbest Mal – Ekonomik Mal 301
b) Tüketici ve Üretici Malları 302
c) Dayanıklı ve Dayanıksız Mallar 302
d) Ürün Kavramı 303
2) Hizmet Üretimi 303
a) Soyutluk-Dokunulmazlık 305
b) Ayrılmazlık- Eşzamanlık 306
c) Değişkenlik-Heterojenlik 306
d) Bozulurluk- Dayanıksızlık 306
e) Mülkiyet 307
3) Mal veya Hizmetin Esası 307
B. Yardımcı İş 307
1) Yardımcı İşin Belirlenmesinde Ölçüt 309
2) Bakım ve Onarım İşi 309
a) Bakım İşi 312
b) Onarım İşi 314
3) Pazarlama, Reklam ve Tanıtım 315
a) Pazarlama 315
b) Reklam ve Tanıtım 317
5) Taşıma, Nakliye ve Lojistik 319
6) İletişim, Haberleşme ve Halkla İlişkiler 322
a) Genel Olarak İletişim 322
b) Çağrı Merkezleri 323
c) Halkla İlişkiler 327
7) Paketleme-Ambalajlama 328
8) Özel Güvenlik Hizmetleri 328
IV. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNİN KURULMASI VE UNSURLARI 331
A. Alt İşverenlik İlişkisinin Unsurları 331
1) İki Ayrı İşverenin ve Bir İşyerinin Bulunması 331
a) Asıl İşverene Ait Bir İşyerinin Bulunması 331
b) Asıl ve Alt İşverenin Bulunması 331
2) İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Varlığı 335
3) Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İşin Varlığı 337
4) İşçilerin Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırılması-Münhasırlık 338
a) İşin Asıl İşverene Ait İşin Bir Bölümü veya
Yardımcı İş Olması 338
b) Münhasırlık 340
c) İşin Belli veya Belirlenebilir Olması 341
5) Asıl İşveren İle Alt İşveren Arasında Muvazaanın Bulunmaması 341
6) İşin, Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 343
a) Asıl İşverene Ait İşyerinin Kapsamı 343
b) İşin, Asıl İşverenin Organizasyonuna Tabi Olması 346
7) Asıl İşin Bir Bölümünün veya Yardımcı İşin Alt İşverene Verilmesi 347
8) Yazılı Şekil Şartı 349
9) Uygun Ekipman, Sertifika ve İş Bitirme Belgesinin Bulunması 350
a) Uygun İş Ekipmanı 351
b) İş Bitirme Belgesi- İş Deneyim Belgesi 353
c) Operatör ve Teknik Eleman Sertifikaları 355
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulması 355
1) İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenle Uzmanlık Gerektiren İşin Varlığı 355
a) İşletmenin Gereği 358
aa) İşletme İçi Sebepler 360
bb) İşletme Dışı Sebepler 362
cc) Yeniden Yapılanma 363
b) İşin Gereği 363
c) Teknolojik Neden 367
d) Uzmanlığı Gerektiren İş 370
2) Yardımcı İşin Varlığı 371
C. Özel Yasalarla Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulması 372
V. KAMU İŞYERLERİNDE ALT İŞVEREN UYGULAMASI 373
A. Genel Olarak 373
B. Kamu İşyerleri ile Özel Sektör İşyerleri Arasında Ayrım 374
1) Asıl İşinde İşçi Çalıştırmayan Kamu İşyerlerinin Durumu 374
2) Kamu İşyerleri ile Özel Sektör İşyerleri Arasında Eşitlik Konusu 375
a) Genel Olarak Eşitlik Kavramı 375
b) Kamu İşyerleri ile Özel Sektör İşyerlerinin Eşitliği Sorunu 375
c) Kamu İşyerlerinin ve Özellikle KİT’lerin Varlık Amacı 379
VI. ASIL VE ALT İŞVERENLİKTE USUL HÜKÜMLERİ 382
A. Genel Olarak 382
B. İş Mahkemeleri Kanunu’nda ve HMK’da Yargılamaya İlişkin İlkeler 383
1) Görev 384
2) Yetki 386
3) Yargılama Usulü 388
4) Islah 391
a) Tamamen Islah 392
b) Kısmen Islah 392
c) Kötüniyetli Islah 392
5) Dava Arkadaşlığı –Sübjektif Dava Yığılması 392
a) Mecburi (Zorunlu) Dava Arkadaşlığı 394
b) İhtiyari Dava Arkadaşlığı 397
6) Zamanaşımı Def’i 399
C. Dava ve Taraf Ehliyeti, Davada Temsil ve Husumet 399
1) Dava Ehliyeti 400
2) Taraf Ehliyeti 401
3) Davada Kanuni Temsil 402
4) Davada Husumet (Sıfat) 402

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ALT İŞVERENLİĞİN BAZI KAVRAMLARDAN FARKI
I. İŞYERİ DEVRİ 405
A. Genel Olarak İşyeri Devri 405
1) İşyerinin Tüm Unsurlarıyla Devri 409
2) İşyerindeki Belli Bir Faaliyetin Devri 411
B. İşyeri Devrinin Alt İşverenlikle İlişkisi 413
C. İşyeri Devrinin Hukuki Sonuçları 417
D. Devrin Kıdem Tazminatına Etkisi 419
E. İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi 420
F. İşyeri Devrine Benzeyen Durumlar 422
II. ANAHTAR TESLİMİ (GÖTÜRÜ) SÖZLEŞME 423
A. Genel Olarak 423
B. Sosyal Güvenlik Açısından Alt İşverenlik ve Anahtar Teslimi İş 426
C. İhale ve Yapım İşlerinde Alt İşverenlik Sorunu 430
D. İş Hukukunda Anahtar Teslimi Sözleşme Sorunu 432
III. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVRİ 432
A. Genel Olarak İş Sözleşmesi Devri 433
1) Kuramsal Açıdan Sözleşmesinin Devri 433
2) İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Devri 433
3) Borçlar Hukukunda İş Sözleşmenin Devri 435
B. İş Sözleşmesi Devrinden Kaynaklanan Sorunlar 436
C. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması 439
1) Genel Olarak 439
2) İş Hukukunda 441
IV. RÖDÖVANS SÖZLEŞMESİ 444
A. Rödövans Sözleşmesi Kavramı 444
B. Rödövans Sözleşmesinin Hukuki Mahiyeti, Konusu ve Kapsamı 446
1) Rödövans Sözleşmesinin Hukuki Mahiyeti 446
2) Rödövans Sözleşmesinin Konusu ve Kapsamı 449
3) Rödövans Sözleşmesine Uygulanacak Hükümler 451
C. Rödövans Sözleşmesinde Tarafların Sorumluluğu 453
D. Maden İşletme Ruhsatının Devri 455
E. Rödövans Sözleşmesiyle Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulması 456
V. Franchise Sözleşmesi 459
A. Tanımı 459
B. Franchise Sözleşmesinin Türleri ve Unsurları 460
VI. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 461
A. İş Kanununda Geçici İş İlişkisi 461
B. Özel İstihdam Büroları 464
C. Esneklik 466
VII. FASON ÜRETİM SÖZLEŞMESİ 468
A. Fason Üretim Kavramı 468
B. Fason Üretimin Nedenleri ve İşçiler Üzerindeki Etkileri 469
C. Fason Üretim Sözleşmesinin Hukuki Mahiyeti 472
D. Evden Çalışma-Eve İş Verme 474
VIII. ESER SÖZLEŞMESİ 478
A. Genel Olarak 478
B. Müteahhit veya Yüklenici Kavramı 481
C. Eser Sözleşmesinin Unsurları 483
1) Bir Eser Meydana Getirme 483
2) Bedel Ödeme 484
3) Anlaşma 485
IX. KAMU İMTİYAZ SÖZLEŞMESİ 486
A. İmtiyaz Sözleşmesi Kavramı 486
B. İmtiyaz Sözleşmesinin Hukuki Niteliği, Yapılışı ve Unsurları 488
C. İmtiyaz Sözleşmesinin Amacı 490
D. İmtiyaz Sözleşmesinin Kapsamına Giren Konular 491
E. İmtiyaz Sözleşmesinin Şekli ve Sonuçları 492
X. BAYİLİK VE ACENTELİK SÖZLEŞMESİ 494
A. Bayilik Sözleşmesi 494
1) Genel Olarak Bayilik Kavramı 494
2) Bayilik Sözleşmesinin Tarafları 496
3) Tarafların Yükümlülükleri 497
4) Bayilik Sözleşmesinin Hizmet Sözleşmesinden Farkı 499
B. Acentelik Sözleşmesi 499
XI. İŞÇİ TEMİNİ 501
XII. TAŞIMA SÖZLEŞMESİ 501
A. Taşıma Kavramı 502
B. Taşımacılığın Türleri ve Taşıma Hukuku 503
C. Taşıma Sözleşmesinin Unsurları 505
1) Taşıma İşinin Üstlenilmesi-Taahhüt Edilmesi 505
2) Eşya veya İnsanın Taşınması 507
3) Ücret 509
4) Anlaşma 510
D. Taşıma Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Şekli 511
E. Taşıma Sözleşmesinin Tarafları ve İlgili Kişileri 512
1) Taşıyan ve Taşıma Komisyoncusu 513
2) Gönderen- Taşıtan 514
3) Yolcu 516
F. Taşıma Sözleşmesinde Sorumluluk 516
1) Gönderenin Sorumluluğu 516
2) Taşıyanın Sorumluluğu 517
G. Taşıma Sözleşmesi İle Alt İşverenlik Sözleşmesinin Farkı 520
XIII. YAP İŞLET DEVRET 522
A. Kamu Hizmeti Kavramı 523
B. Yap-İşlet-Devret Yöntemi 524
C. Yap-İşlet-Devret Yönteminin Uygulama Alanları ve Sınırları 527
D. İşin Yap-İşlet-Devret Yöntemiyle Verilmesinde Yetki 529
E. Sorumluluk, Süre, Ücret, Devir ve Alt İşverenlik 530
XIV. HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ 532
A. İhale Kavramı 532
B. Mal ve Hizmet Alımları ile Yapım İşleri 533
C. İhale Usulleri 534
1) Açık İhale Usulü 535
2) Belli İstekliler Arasında İhale Usulü 536
3) Pazarlık Usulü 537
D. Kamu İhale Sözleşmeleri 537
1) Mal veya Hizmet Alım Sözleşmeleri 539
2) Yapım İşleri 539
E. Alt İşverenlik İlişkisinin Kamu İhale Sözleşmesiyle İlişkisi 540

BEŞİNCİ BÖLÜM
ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNDE MUVAZAA
I. BORÇLAR HUKUKUNDA MUVAZAA 543
A. Tanım 543
B. Muvazaanın Unsurları 544
1) Görünürdeki İşlem 544
2) Muvazaa Anlaşması 546
3) Gizli İşlem 547
4) Aldatma Kastı 548
C. Muvazaanın Çeşitleri 548
1) Mutlak Muvazaa 548
2) Nisbi Muvazaa 549
a) Sözleşmenin Niteliğinde Muvazaa 549
b) Sözleşmenin Konusunda veya Şartlarında Muvazaa 550
c) Tarafların Kimliğinde Muvazaa 550
D. Muvazaanın İspatı 551
1) Muvazaanın Sözleşme Taraflarınca İspatı 551
2) Muvazaanın Üçüncü Kişiler Tarafından İspatı 552
E. Muvazaanın Sonuçları 553
II. İŞ HUKUKUNDA MUVAZAA 554
A. Özel Muvazaa Nedenleri 555
1) İşçilerin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışması 555
2) Bazı Araç-Gereç, Ekipman ve Malzemenin Asıl İşverence Karşılanması 559
3) İşçilerin Ücret, Sayı ve Niteliklerinin Asıl İşverence Belirlenmesi 560
4) Ortak Alan ve Araçların Kullanılması 561
5) Asıl ve Alt İşveren İşçilerinin Aynı Yerde Çalışmaları 561
6) Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından İşe Alınması 562
7) Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesi 563
8) Hizmet Alım Sözleşmesi Bedelinin İşçi Sayısına Göre Belirlenmesi 564
9) Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşveren Tarafından Denetlenmesi 564
10) Çalışma Şartlarının Asıl İşveren Tarafından Belirlenmesi 565
11) İş Güvenliği Eğitimi ile İş Malzemelerinin Asıl İşverence Verilmesi 567
12) Asıl ve Alt İşveren İşçilerinin Aynı Vardiya Düzeninde Çalışmaları 568
13) Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerine Emir ve Talimat Vermesi 569
14) Alt İşverenin Yeterli Araç ve Teknoloji ile Uzmanlığa Sahip Olmaması 570
15) Asıl İşverenin Maliyeti Düşürmeyi Amaçlaması 571
16) İşe Alınacakların Asıl İşveren Tarafından Onaylanması 572
17) Alt işverenlerin Bağımsız Organizasyonlarının Olmaması 573
18) Alt İşveren İşçilerinin Başka İşlerde Çalıştırılması 573
B. Muvazaa İddiası 574
C. Muvazaanı Tespitinde Bilirkişilik Görüşü 575
D. Kısmi Muvazaa - Genel Muvazaa 575
III. ASIL İŞİN ALT İŞVERENE VERİLMESİNDE ÖZEL YASALAR 576
A. Devlet Memurları Kanunu 576
B. 4628 Sayılı Kanun 580
C. Posta Hizmetleri Kanunu 583
D. Belediye Kanunu 587
E. Karayolları Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri  Hakkında Kanun 589
F. İl Özel İdaresi Kanunu 591
G. Diğer Kanunlardaki Özel Düzenlemeler 592
IV. KANUNLAR ÇATIŞMASI 593
A. Normlar Hiyerarşisi 593
B. Özel ve Genel Kanun ile Önceki ve Sonraki Kanun İlişkisi 595
1) Genel Olarak 595
2) Farklı Kanunlar Arasında Çatışma 595
3) Aynı Kanun Hükümleri Arasında Çatışma 599
C. Kanunların Yürürlükten Kalkması 603
1) Açık veya Zımni İlga İle Yürürlükten Kalkma 603
2) İptal Davası İle Yürürlükten Kalkma 604
D. Kanunlar İhtilafı 606
E. Metrukiyet 607
V. MUVAZAANIN BENZER İŞLEMLERDEN FARKI VE SONUÇLARI 607
A. Muvazaanın Benzer İşlemlerden Farkı 607
1) İnançlı İşlemden Farkı 608
a) İnançlı İşlem Kavramı 608
b) İnançlı İşlemin Unsurları 609
c) İnançla İşlemin Hüküm ve Sonuçları 609
d) İnançlı İşlemin Muvazaadan Farkı 610
2) Kanuna Karşı Hileden Farkı 611
a) Kanuna Karşı Hile Kavramı 611
b) Kanuna Karşı Hile İle Aldatma (Hile) Arasındaki Fark 612
c) Kanuna Karşı Hilenin Unsurları 613
d) Kanuna Karşı Hilenin Muvazaadan Farklılığı 614
3) Namı Müsteardan Farkı 614
B. Muvazaanın Sonuçları 616
1) Alt İşveren İşçisinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması 616
2) Alt İşveren İşçisinin Asıl İşveren İşçisi Sayılması 616
VI. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİLERİNDE 94 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ 617
A. Sözleşmenin Kapsamı ve Uygulama Alanı 617
B. Sözleşmesinin İç Hukuka Uygulanması 619
C. Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşverenin Yaptığı  Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması 622
1) Sendikal Hak ve Özgürlükler 622
2) Sendika Üyeliği 622
3) Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 623
a) Genel Olarak 624
b) Kamu Kurumlarınca Yapılan Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 626
c) Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi 627
4) Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı 627
a) Yer İtibarıyla Kapsamı 627
b) Zaman İtibarıyla Kapsamı 627
c) Kişi İtibarıyla Kapsamı- Kapsam Dışı Personel 628
D. Yargıtay Uygulaması 630
E. 94 sayılı ILO Sözleşmesine Göre Alt İşverenlik Sözleşmelerinde Muvazaa 631

YARGITAY KARARLARI (2015-2016) 633

 

Beta, 2016 Nisan, 3. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 835 sayfa
İçindekiler *Toplu İş Hukukunun Ortaya Çıkışı *Toplu İş İlişkilerinin Ayırdedici Yönleri *Toplu İş Hukukunu Yönlendiren Esaslar ve Anayasal Tercih...

İçindekiler

*Toplu İş Hukukunun Ortaya Çıkışı
*Toplu İş İlişkilerinin Ayırdedici Yönleri
*Toplu İş Hukukunu Yönlendiren Esaslar ve Anayasal Tercihler
*Sendika Kavramı ve Sendikal Kuruluşların Özellikleri
*Sendika ve Konfederasyonların Kurulması
*Sendika ve Konfederasyonların İç İlişkileri
*Sendika ve Konfederasyonun Üyeleri
*Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi
*Sendika-Üye İlişkileri
*Sendikaların ve Konfederasyonların Üst Kuruluş Üyeliği
*İşçi-İşveren Kuruluşlarının Katılması veya Birleşmesi
*Sendika ve Konfederasyonların Mal Varlıkları-Gelir ve Giderleri
*Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetleri
*İşyeri Sendika Temsilcileri
*Sendika ve Konfederasyonların Denetimi
*Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi
*Genel Bilgiler
*Toplu İş Sözleşmesi Tipleri
*Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi
*Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası
*Toplu İş Sözleşmesinin Akdedilmesi
*Toplu İş Sözleşmesinin Etkileri
*Toplu İş Sözleşmesinin Niteliği
*Toplu İş Sözleşmesinin Geçersizliği
*Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
*İş Uyuşmazlığı Kavramı
*İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları
*Barışçı Çözüm Yolları
*Hak Uyuşmazlıklarının Çözümü
*Grev Kavramı
*Kanuni Grev-Kanun Dışı Grev
*Kanun Dışı Grev
*Lokavt Kavramı-Kanuni Lokavt-Kanun Dışı Lokavt
*Kanuni Grev-Lokavtın Sonuçları
*Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları

 

Adalet, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 380 sayfa
"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı e...
57,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı emredici nitelikteki yasa hükümlerine uymayı sağlamaktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda bazı temel amaçlar güdülmüştür. Bunların en başında işçileri korumak, işçi-işveren ilişkilerini sosyal adalete uygun şekilde düzenlemek, çalışma barışını, işçi sağlığını, iş güvenliğini, iş güvencesini, sosyal sigorta haklarını sağlamak ve güvence altına almak ve kayıt dışı çalışmayı önlemek gibi amaçlar gelmektedir. İş ve Sosyal Güvenlik yasaları bu amaçlar doğrultusunda gerekli düzenlemeleri yaptıktan sonra, bu hükümlere uyulmasını sağlamak amacıyla bir yandan hukuki yaptırımlar getirirken, diğer yandan da cezai yaptırımları beraberinde getirmiştir. Hukuki yaptırımlar kendini hukuki sorumlulukta gösterir. Cezai yaptırımlar ise cezai sorumluluğu gerektirir." (Girişten)



İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-7
  • 1. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların İdari Suç (Kabahat) Niteliği-7
  • 2. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların Suçun Unsurları Yönünden İncelenmesi-7
  • II. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR VE UYGULAMASI-9
  • 1. -İdari Para Cezaları-9
  • 2. -İdari Para Cezalarının Hukuki Sonuçları-9
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-10
  • 4. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-11
  • 5. -İdari Para Cezalarını Uygulama Metodu-11
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-12
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Hakkı-12
  • 8. -İdari Para Cezalarının Tahsili-15
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-15
  • 10. -İdari Para Cezalarında Gecikme Zammı-18
  • 11. -İdari Para Cezalarının Yeterliliği ve Caydırıcılığı-18
  • III. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-19
  • 1. -İşveren-19
  • 2. -İşveren Vekili-20
  • 3. -Alt İşveren-21
  • 4. -Asıl İşverenin Alt İşverenin İhlalinden Dolayı Sorumluluğu-21
  • IV. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-22
  • 1. -İşyeri Bildirimi ile İlgili Aykırılıklar-22
  • 1. 1. -İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık-22
  • 1. 1. 1. -İşyerini bildirmenin önemi-22
  • 1. 1. 2. -Bildirim yükümlülüğü ve içeriği-23
  • 1. 1. 3. -Tek işyeri bildirgesi uygulamasına geçiş-24
  • 1. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-24
  • 1. 1. 5. -Yaptırım-25
  • 1. 1. 5. 1. -Zımnen mülga 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre-25
  • 1. 1. 5. 2. -5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre-26
  • 1. 2. -İşyerini Muvazaalı Bildirmek-26
  • 1. 2. 1. -Alt işverenin işyerini bildirim yükümlülüğü-26
  • 1. 2. 2. -Alt işverenin işyerini bildiriminde muvazaa tespiti-27
  • 1. 2. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-28
  • 1. 2. 4. -Muvazaa durumunda yaptırım-29
  • 2. -Genel Hükümlere Aykırılık-30
  • 2. 1. -Eşit Davranma İlkesi ve Yükümlülüğüne Aykırılık-30
  • 2. 1. 1. -Eşit davranma ilkesinin hukuksal temelleri-30
  • 2. 1. 2. -Eşitlik ilkesinin uygulanması-34
  • 2. 1. 2. 1. -Eşitlik ilkesine aykırılıklar-34
  • 2. 1. 2. 2. -Eşit davranma ilkesini zedelemeyen uygulamalar-40
  • 2. 1. 3. -Yaptırım-41
  • 2. 2. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi ile İlgili İlke ve Yükümlülüklere Aykırılık-42
  • 2. 2. 1. -Geçici iş ilişkisinin tanımı ve önemi-42
  • 2. 2. 2. -Geçici iş ilişkisinin kurulması-43
  • 2. 2. 3. -Geçici iş ilişkisi yükümlülüklerine aykırılık halleri-44
  • 2. 2. 4. -Yaptırım-45
  • 2. 3. -Genel ve Özel Çalışma Koşullarını Gösterir Yazılı Belge Vermemek-45
  • 2. 3. 1. -Genel ve özel çalışma koşullarını gösterir belge verme yükümlülüğü-45
  • 2. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-46
  • 2. 3. -Yaptırım-48
  • 2. 4. -Çağrı Üzerine Çalışma Kurallarına Aykırılık-48
  • 2. 4. 1. -Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin tanımı ve diğer sözleşme türleri içindeki yeri ve önemi-48
  • 2. 4. 2. -Çağrı üzerine çalışma kurallarıyla ilgili ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-49
  • 2. 4. 3. -Yaptırım-52
  • 2. 5. -Çalışma Belgesi Vermemek veya Bu Belgeye Gerçeğe Aykırı Bilgi Yazmak-52
  • 2. 5. 1. -Çalışma belgesinin önemi-52
  • 2. 5. 2. -Belge verme yükümlülüğüne aykırılık-53
  • 2. 5. 3. -Yaptırım-54
  • 3. -Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık-54
  • 3. 1. -İşverenin toplu fesih hakkı ve bu hakkın sınırlanması-54
  • 3. 2. -Toplu feshin tanımı-55
  • 3. 3. -Toplu feshe ilişkin ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-56
  • 3. 4. -Yaptırım-59
  • 4. -Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralanan Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykırılık-59
  • 4. 1. -İşverenin yeni işe alma yükümlülüğü çerçevesinde engelli eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü-59
  • 4. 2. -Engelli ve eski hükümlü istihdamının önemi-61
  • 4. 3. -4857 Sayılı İş Kanununun engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlüğüne ilişkin esasları-63
  • 4. 3. 1. -Çalıştırılacak işçi sayısı yükümlülük oranı-63
  • 4. 3. 2. -Çalıştırılacak işçi sayısının tespiti-64
  • 4. 4. -Eski hükümlü işçi çalıştırılmayacak işyerleri-65
  • 4. 5. -Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-65
  • 4. 5. 1. -Yetkili kurum-65
  • 4. 5. 2. -Özel kesim işvereninin engelli işçi temini-66
  • 4. 5. 3. -Kamu Kurum ve Kuruluşların engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-67
  • 4. 6. -Çalıştırma yükümlülüğüne aykırılık-67
  • 4. 7. -Yaptırım-68
  • 5. -Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılıklar-69
  • 5. 1. -Ücreti Kasten Ödememek veya Eksik Ödemek-69
  • 5. 1. 1. -Ücret güvencesi-69
  • 5. 1. 2. -İşverenin ücret ödeme borcu-70
  • 5. 1. 3. -Ücret ödeme borcuna aykırılık-70
  • 5. 1. 4. -Yaptırım-72
  • 5. 2. -Asgari Ücreti Ödememek veya Eksik Ödemek-73
  • 5. 2. 1. -Asgari ücret hakkı ve asgari ücret güvencesi-73
  • 5. 2. 2. -Asgari ücret ödeme yükümlülüğü-73
  • 5. 2. 3. -Asgari ücret ödeme borcuna aykırılık-74
  • 5. 2. 4. -Yaptırım-74
  • 5. 3. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-75
  • 5. 3. 1. -Ücretin ödenme yeri-75
  • 5. 3. 2. -Ücretin bankalar vasıtasıyla ödenmesi-76
  • 5. 3. 3. -Ücretin işyerinde ödenmesi-77
  • 5. 3. 4. -Yaptırım-78
  • 5. 4. -Ücret Hesap Pusulası Düzenlememek-78
  • 5. 4. 1. -Ücret hesap pusulasının düzenlenmesi ve önemi-78
  • 5. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-79
  • 5. 4. 3. -Yaptırım-79
  • 5. 5. -Belirtilen Nedenler Dışında Ücret Kesintisi Yapmak, Bildirimde Bulunmamak-80
  • 5. 5. 1. -Ücret kesintisi cezası ve ücret alacağının korunması-80
  • 5. 5. 2. -Ceza Yaptırımını Gerektiren Aykırılıklar-81
  • 5. 5. 3. -Yaptırım-82
  • 5. 6. -Yüzdelerin Hesabına İlişkin Belgeyi Vermemek-82
  • 5. 6. 1. -Yüzde usulünün uygulanacağı yerler-82
  • 5. 6. 2. -Yüzdelerin belgelenmesi-82
  • 5. 6. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-83
  • 5. 6. 4. -Yaptırım-83
  • 5. 7. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek, Serbest Zamanı Kullandırmamak, Fazla Saatlerde Yapılacak Çalışmalar İçin İşçinin Onayını Almamak-83
  • 5. 7. 1. -Fazla çalışma ve fazla çalışmanın esasları-83
  • 5. 7. 2. -Fazla çalışma ücreti-86
  • 5. 7. 3. -Fazla Sürelerle Çalışma-87
  • 5. 7. 4. -Fazla sürelerle çalışma ücret-88
  • 5. 7. 5. -Fazla saatlerde çalışmada işçi onayı şartı-89
  • 5. 7. 6. -Serbest zaman-90
  • 5. 7. 7. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-91
  • 5. 7. 8. -Ceza yaptırımını gerektirmeyen aykırılıklar-91
  • 5. 7. 9. -Yaptırım-92
  • 6. -Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılıklar-93
  • 6. 1. -Yıllık İzin Hakkını Yasaya Aykırı Olarak Bölerek Uygulamak-93
  • 6. 1. 1. -Yıllık ücretli izin hakkının önemi ve niteliği-93
  • 6. 1. 2. -Yıllık ücretli izin uygulaması-93
  • 6. 1. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-94
  • 6. 1. 4. -Yaptırım-94
  • 6. 2. -Yıllık İzin Ücretini Yasaya Aykırı Şekilde Ödemek veya Eksik Ödemek-95
  • 6. 2. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-95
  • 6. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-95
  • 6. 2. 3. -Yaptırım-96
  • 6. 3. -İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Hakedilmiş İzin Ücretini Ödememek-97
  • 6. 3. 1. -Yıllık izin ücreti güvencesi-97
  • 6. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-98
  • 6. 3. 3. -Yaptırım-98
  • 6. 4. -Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Esas ve Usullerine Aykırı Olarak İzin Kullandırmamak veya Eksik Kullandırmak-98
  • 6. 4. 1. -Yıllık ücretli izinlerin kullandırılmasının sağlanması-98
  • 6. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-99
  • 6. 4. 3. -Yaptırım-100
  • 7. -İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılıklar-100
  • 7. 1. -Çalışma Sürelerine Aykırılık-100
  • 7. 1. 1. -Çalışma süresi yönünden işçinin korunması-100
  • 7. 1. 2. -Çalışma süresi tanımı-101
  • 7. 1. 3. -Çalışma süresinin düzenlenmesi-101
  • 7. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-102
  • 7. 1. 5. -Yaptırım-103
  • 7. 2. -Ara Dinlenmesi Hükümlerine Aykırılık-103
  • 7. 2. 1. -Dinlenme hakkı çerçevesinde ara dinlenmesi-103
  • 7. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-105
  • 7. 2. 3. -Yaptırım-106
  • 7. 3. -Gece Çalışma Sürelerine Uymamak - Postaları Değiştirmemek-106
  • 7. 3. 1. -İşçilerin gece çalışması yönünden korunması-106
  • 7. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-107
  • 7. 3. 3. -Yaptırım-108
  • 7. 4. -Çocukları Çalıştırma Yaşına Muhalefet-108
  • 7. 4. 1. -Çocuk işçiliği ve çocukların korunması-108
  • 7. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-109
  • 7. 4. 3. -Yaptırım-110
  • 7. 5. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı-111
  • 7. 5. 1. -Yer ve su altında çalışan işçilerin korunması-111
  • 7. 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-111
  • 7. 5. 3. -Yaptırım-111
  • 7. 6. -Gece Çalıştırma Yasağına Aykırılık-112
  • 7. 6. 1. -Çocuk ve genç işçilerin gece çalışması yönünden Korunması-112
  • 7. 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-112
  • 7. 6. 3. -Yaptırım-113
  • 7. 7. -Doğum Öncesi ve Sonrasında Kadın İşçiyi Çalıştırmak ve Ücretsiz İzin Vermemek-114
  • 7. 7. 1. -Gebelik ve doğum bakımından kadın işçilerin korunması-114
  • 7. 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-114
  • 7. 7. 3. -Yaptırım-115
  • 7. 8. -İşçi Özlük Dosyası Düzenlememek-115
  • 7. 8. 1. -İşçi özlük dosyası düzenlemenin önemi-115
  • 7. 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-116
  • 7. 8. 3. -Yaptırım-116
  • 7. 9. -Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği İle Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-116
  • 7. 9. 1. -Çalışma sürelerinin özellikli bazı işler açısından özel olarak düzenlenmesi gereği-116
  • 7. 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-117
  • 7. 9. 3. -Yaptırım-120
  • 7. 10. -Telafi Çalışması Hükümlerine Aykırılık-121
  • 7. 10. 1. -Telafi çalışması-121
  • 7. 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-122
  • 7. 10. 3. -Yaptırım-123
  • 8. -İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık-123
  • 8. 1. -İş aracılığı (iş ve işçi bulma) faaliyetleri-123
  • 8. 2. -İş-Kur’un iş aracılığı-123
  • 8. 3. -Özel istihdam bürolarının iş aracılığı-124
  • 8. 4. -Ceza yaptırımı gerektiren aykırılık-124
  • 8. 4. -Yaptırım-125
  • 9. -İş Hayatının Denetim ve Teftişine İlişkin Aykırılıklar-125
  • 9. 1. -Teftiş Sırasında Davete Uymamak, Bilgi ve Belge Vermemek, Kolaylık Göstermemek-125
  • 9. 1. 1. -İş hayatının denetim ve teftişi-125
  • 9. 1. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılıklar-127
  • 9. 1. 3. -Yaptırım-127
  • 9. 2. -Müfettişin Görevini Yapmasına ve Sonuçlandırmasına Engel Olmak-128
  • 9. 2. 1. -İşveren ve ilgili kişilerin yükümlülüğü-128
  • 9. 2. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-128
  • 9. 2. 3. -Yaptırım-129
  • 9. 3. -İfade Verenlere Telkinde Bulunmak - Baskı Yapmak Veya Kötü Davranmak-129
  • 9. 3. 1. -İfade verme ve hak arama yolunun korunması-129
  • 9. 3. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-130
  • 9. 3. 3. -Yaptırım-130
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE SORUMLULUĞU-131
  • 1. -İşverenin Yükümlülükleri-131
  • 1. 1. -İşverenin işten ayrılma bildirgesi düzenleme ve Kuruma verme yükümlülüğü-131
  • 1. 2. -İşsizlik sigortası yükümlülükleri dolayısıyla sigortalıların ücretlerinden indirim veya kesinti yapmamak-133
  • II. -İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU-133
  • 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-133
  • 2. -İşsizlik Sigortası Kanununda İdari Para Cezasını Gerektiren Fiiller-133
  • 2. 1. -Ücretten kesinti yapmak fiili ve yaptırımı-133
  • 2. 2. -İşten ayrılma bildirgesi vermemek fiili ve yaptırımı-134
  • 3. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-134
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • 5953 SAYILI BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİNE DAİR KANUNDAN(BASIN İŞ KANUNUNDAN) KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -BASIN İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-137
  • 1. -İdari Para Cezaları-137
  • 2. -Basın İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-138
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-139
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-139
  • II. -BASIN İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-139
  • 1. -Çalıştırdığı Gazeteci İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-139
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-139
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-139
  • 1. 3. -Yaptırım-140
  • 2. -Gazeteciye Kıdem Tazminatını Ödememek-140
  • 2. 1. -İşveren tarafından iş akdi feshedilen gazeteciye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü-140
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-142
  • 2. 3. -Yaptırım-143
  • 3. -Ölüm Tazminatını Hak Sahiplerine Ödememek-143
  • 3. 1. -Gazetecinin ölümü durumunda hak sahiplerine ölüm tazminatı ödeme yükümlülüğü-143
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-143
  • 3. 3. -Yaptırım-143
  • 4. -Zaruret Olmaksızın Gazeteciye Ücretini Ödememek-144
  • 4. 1. -Gazetecinin Ücret Güvencesi-144
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-145
  • 4. 3. -Yaptırım-145
  • 5. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-146
  • 5. 1. -Ücretin banka vasıtasıyla ödenme zorunluluğu-146
  • 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-147
  • 5. 3. -Yaptırım-147
  • 6. -Askerlikte Ödenmesi Gereken Ücreti Ödememek-148
  • 6. 1. -Askerlik döneminde gazetecinin ücretinin korunması-148
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-148
  • 6. 3. -Yaptırım-149
  • 7. -Mahkumiyet Halinde Ücreti Ödememek-149
  • 7. 1. -Mahkumiyet Halinde Gazetecinin Ücret Yönünden Korunması-149
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-150
  • 7. 3. -Yaptırım-150
  • 8. -Gazeteciye Yıllık Ücretli İznini Vermemek-151
  • 8. 1. -Gazetecinin Yıllık ücretli izin hakkı-151
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-151
  • 8. 3. -Yaptırım-152
  • 9. -Yıllık İzin Süresine İlişkin Ücreti Ödememek-152
  • 9. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-152
  • 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-152
  • 9. 3. -Yaptırım-153
  • 10. -Ücrette İndirim Yapmak-153
  • 10. 1. -Ücretin İndirilmezliği-153
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-153
  • 10. 3. -Yaptırım-153
  • 11. -Fazla Çalışma Ücretini Gereği Gibi Ödememek-154
  • 11. 1. -Fazla çalışma ücreti yönünden gazetecinin korunması-154
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-155
  • 11. 3. -Yaptırım-156
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -DENİZ İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-157
  • 1. -İdari Para Cezaları-157
  • 2. -Deniz İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-157
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-158
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-158
  • II. -DENİZ İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-159
  • 1. -Gemi Adamı İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-159
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-159
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-160
  • 1. 3. -Yaptırım-160
  • 2. -İşinden Ayrılan Gemi Adamına Çalışma Belgesi Vermemek-160
  • 2. 1. -Çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğü-160
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-161
  • 2. 3. -Yaptırım-161
  • 3. -Engelli ve Eski Hükümlü Gemi Adamı Çalıştırmamak-162
  • 3. 1. -Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü-162
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-162
  • 3. 4. -Yaptırım-162
  • 4. -Gemi Adamına Kıdem Tazminatını Ödememek-163
  • 4. 1. -Kıdem tazminatının önemi ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları-163
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-165
  • 4. 3. -Yaptırım-166
  • 5. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek-166
  • 5. 1. -Fazla çalışma bakımından gemi adamının korunması-166
  • 5. 2. -Fazla çalışma süresinin tespiti-166
  • 5. 3. -Fazla çalışma ücretinin hesaplanması-167
  • 5. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-167
  • 5. 5. -Yaptırım-168
  • 6. -Gemi Adamına Ücretini Ödememek-168
  • 6. 1. -Gemi adamının ücret güvencesi-168
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-169
  • 6. 3. -Yaptırım-169
  • 7. -Gemi Adamına İaşe ve Nakit Ödeme Zorunluluğuna Uymamak-169
  • 7. 1. -İşverenin iaşe yükümlülüğü-169
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-171
  • 7. 3. -Yaptırım-171
  • 8. -Gemi Adamına Asgari Ücretten Düşük Ödeme Yapmak-172
  • 8. 1. -Gemi adamının asgari ücret yönünden korunması-172
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-172
  • 8. 3. -Yaptırım-173
  • 9. -Gemi Adamının İade Zorunluluğuna Uymamak-173
  • 9. 1. -Hizmet akdinin feshinde gemi adamının korunması-173
  • 9. 2. -Gemi adamının yurda iadesi-173
  • 9. 3. -Gemi adamının yurt içinde iadesi-174
  • 9. 4. -Aykırılık-174
  • 9. 5. -Yaptırım-174
  • 10. -İş Sürelerine Uymamak-175
  • 10. 1. -Gemi adamının çalışma süreleri yönünden korunması-175
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-176
  • 10. 3. -Yaptırım-176
  • 11. -Gemi Adamının Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakını Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-176
  • 11. 1. -Ücretleri banka vasıtasıyla ödenmesi gereken gemi adamları-176
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-178
  • 11. 3. -Yaptırım-178
  • 12. -Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına ve Ödenmesine İlişkin Esaslara Aykırı Hareket Etmek Suçu-178
  • 12. 2. -Suçu oluşturan eylem-179
  • 12. 3. -Yaptırım-180
  • 13. -Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik’te Gösterilmiş Bulunan Vasıf ve Şartlara Uymamak-181
  • 13. 1. -Yönetmelik hükümlerine göre vasıf ve şartların sınıflandırılması-181
  • 13. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-182
  • 13. 3. -Yaptırım-182
  • 14. -Ücretten Usulsüz Kesinti Cezası Uygulamak-182
  • 14. 1. -Gemi adamının ücretten kesme cezası karşısında korunması-182
  • 14. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-183
  • 14. 3. -Yaptırım-183
  • 15. -Zarar Karşılığı Usulsüz Kesinti Yapmak-184
  • 15. 1. -Ücretten alıkoymaya karşı gemi adamının korunması-184
  • 15. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-184
  • 15. 3. -Yaptırım-184
  • 16. -Gemi Adamına Yıllık Ücretli İznini Vermemek-185
  • 16. 1. -Gemi adamının yıllık ücretli izin hakkı-185
  • 16. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-186
  • 16. 3. -Yaptırım-186
  • 17. -Gemi Adamına Hafta Tatilini Kullandırmamak-186
  • 17. 1. -Gemi adamının haftalık dinlenme hakkı-186
  • 17. 2. -Yaptırım-187
  • 18. -Gemi Adamına Hafta Tatili Ücretini Ödememek-187
  • 18. 1. -Hafta tatili ücreti güvencesi-187
  • 18. 2. -Hafta tatili ücretine hak kazanma-188
  • 18. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 18. 4. -Yaptırım-189
  • 19. -Gemi Adamına Genel Tatil Ücretini Ödememek-189
  • 19. 1. -Gemi adamının genel tatil hakkı ve genel tatil ücreti güvencesi-189
  • 19. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 19. 3. -Yaptırım-190
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDAKANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • 1. -Yabancı Kavramı-191
  • 2. -Yabancıların Çalışma İzni-191
  • 3. -İşverenin Cezai Sorumluluğu-192
  • 3. 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-192
  • 3. 2. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-192
  • 4. -4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda İdari Para Cezasını Gerektiren Aykırılıklar-192
  • 4. 1. -Bildirim Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-193
  • 4. 1. 1. -Bildirim yükümlülüğü-193
  • 4. 1. 2. -Yaptırım-193
  • 4. 2. -Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıyı Çalıştırmak-193
  • 4. 2. 1. -İzin alma yükümlülüğü-193
  • 4. 2. 2. -Kaçak yabancı işçilerin tespiti-196
  • 4. 2. 3. -Yaptırım-196
  • ALTINCI BÖLÜM
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ-199
  • II. -İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU ÇERÇEVESİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-201
  • III. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI-202
  • IV. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-204
  • 1. -Yaptırımların Niteliği-204
  • 1. 1. -İdari para cezaları- kabahat nevindeki-204
  • 1. 2. -Hapis cezaları- suç nevindeki-204
  • 2. -İdari Para Cezalarından Sorumlu Kişiler-205
  • 2. 1. -İşveren-205
  • 2. 2. -İşveren Vekili-206
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-207
  • 4. -İdari Para Cezasını Verecek Makam-208
  • 5. -İdari Para Cezalarını Verme Usulü-209
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-209
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-209
  • 8. -Ödeme-210
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-211
  • V. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-212
  • 1. -İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Genel Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-212
  • 1. 1. -Yükümlülükler-212
  • 1. 1. -Her türlü önlemi alma, gerekli araç ve gereçleri eksiksiz bulundurma yükümlülüğü-213
  • 1. 2. -Tedbirleri izleme ve denetleme yükümlülüğü-213
  • 1. 3. -Aykırılıklar-214
  • 1. 4. -Yaptırım-214
  • 2. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Yerine Getirmemek-215
  • 2. 1. -Yükümlülükler-215
  • 2. 1. 1. -İş güvenliği uzmanı görevlendirmek-215
  • 2. 1. 2. -İşyeri hekimi görevlendirmek-218
  • 2. 1. 3. -Diğer sağlık personeli görevlendirmek-221
  • 2. 1. 4. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri için araç gereç / mekan sağlamak-222
  • 2. 1. 5. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Koordinasyonu sağlamak-223
  • 2. 1. 6. -Bildirilen tedbirleri yerine getirmek-223
  • 2. 1. 7. -İş sağlığı ve güvenliği riskleri konusunda bilgilendirmemek-223
  • 2. 2. -Aykırılıklar-223
  • 2. 3. -Yaptırım-224
  • 2. 3. 1. -İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmemenin yaptırımı-224
  • 2. 3. 2. -Diğer sağlık personeli çalıştırmamanın yaptırımı-225
  • 2. 3. 3. -İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için araç gereç/mekan sağlamamanın;-226
  • 2. 3. 4. -Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemenin yaptırımı-227
  • 3. -İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanların Hak ve Yetkilerini Kısıtlamak-228
  • 3. 1. -Yükümlülük-228
  • 3. 2. -Aykırılık-229
  • 3. 3. -Yaptırım-229
  • 4. -İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimini Kurmamak-230
  • 4. 1. -İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma yükümlülüğü-230
  • 4. 2. -Aykırılıklar-232
  • 4. 3. -Yaptırım-232
  • 5. -Risk Değerlendirmesi Yapmamak veya Yaptırmamak; Kontrol, Ölçüm ve Araştırma Yapmamak-233
  • 5. 1. -Risk değerlendirmesinin önemi-233
  • 5. 2. -Risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü-234
  • 5. 3. -Aykırılıklar-236
  • 5. 4. -Yaptırım-236
  • 5. 4. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmamanın yaptırımı-236
  • 5. 4. 1. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmama aykırılığının devam ettiği her ay için yaptırım-237
  • 5. 4. 2. -Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm ve araştırmaları yapmamanın veya yaptırmamanın yaptırımı-238
  • 6. -Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-239
  • 6. 1. -Yükümlülük-239
  • 6. 2. -Aykırılık-241
  • 6. 3. -Yaptırım-242
  • 7. -Tahliye ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-243
  • 7. 1. -Yükümlülük-243
  • 7. 2. -Aykırılık-243
  • 7. 3. -Yaptırım-243
  • 8. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi ile İlgili Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-244
  • 8. 1. -Yükümlülük-244
  • 8. 2. -Aykırılıklar-245
  • 8. 3. -Yaptırım-245
  • 8. 3. 1. -İş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutmama, gerekli incelemeleri yapmama ve bunlarla ilgili raporları düzenlememenin yaptırımı-245
  • 8. 3. 2. -İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirmemenin yaptırımı-246
  • 9. -Çalışanları Sağlık Gözetimine Tabi Tutmamak, Sağlık Raporu Almamak-247
  • 9. 1. -Çalışanları sağlık gözetimine tabi tutma yükümlülüğü-247
  • 9. 2. -Çalışanların sağlık muayenelerini yaptırma yükümlülüğü-248
  • 9. 3. -Çalışanlara sağlık raporu almak-248
  • 9. 4. -Aykırılıklar-249
  • 9. 5. -Yaptırım-250
  • 10. -Çalışanların Bilgilendirme Yükümlülüğünün İhlali-250
  • 10. 1. -Çalışanların Bilgilendirilmesi-250
  • 10. 2. -Aykırılık-251
  • 10. 3. -Yaptırım-251
  • 11. -Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-252
  • 11. 1. -Çalışanların Eğitimi-252
  • 11. 2. -Eğitime tabi kişiler-253
  • 11. 3. -Eğitimin konusu-253
  • 11. 4. -Eğitimin verilme zamanı-255
  • 11. 5. -Aykırılık-255
  • 11. 6. -Yaptırım-255
  • 12. -Çalışanların Görüşlerini Alma ve Katılmalarını Sağlama Yükümlülüğüne Uymamak-256
  • 12. 1. -İş sağlığı ve güvenliğine çalışan katılımın sağlanması-256
  • 12. 2. -Yükümlülükler-257
  • 12. 3. -Aykırılık-258
  • 12. 4. -Yaptırım-258
  • 13. -Çalışan Temsilcisi Görevlendirmemek, Haklarını Kısıtlamak, Gerekli İmkanları Sağlamamak-259
  • 13. 1. -Çalışan temsilcisi görevlendirme yükümlülüğü-259
  • 13. 2. -Çalışan temsilcisi tanım ve nitelikleri-260
  • 13. 3. -Atanacak çalışan temsilcisi sayısı-261
  • 13. 4. -Çalışan temsilcisinin atanması ve seçim-262
  • 13. 5. -Çalışan Temsilcisinin Görev ve Yetkileri-262
  • 13. 6. -Çalışan Temsilcisinin Bilgilendirilmesi-263
  • 13. 7. -Çalışan Temsilcisi ile İlgili Hükümlere Aykırılık Halleri-263
  • 13. 8. -Yaptırım-263
  • 13. 8. 1. -İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcisi görevlendirmemenin ve çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamanın ve gerekli imkanları sağlamamanın yaptırımı-263
  • 13. 8. 2. -İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkına aykırılığın yaptırımı-264
  • 14. -İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Oluşturmamak, Alt İşverenin Bulunduğu Hallerde Uygun Kurulu Oluşturmamak, Kurullar Arasında Koordinasyonu Sağlamamak-265
  • 14. 1. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturma yükümlülüğü-265
  • 14. 2. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla yükümlü işverenler-266
  • 14. 3. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu-267
  • 14. 4. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri-268
  • 14. 5. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulleri-269
  • 14. 6. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-269
  • 14. 7. -Yaptırım-271
  • 14. 7. 1. -Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamanın yaptırımı-271
  • 14. 7. 2. -Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmama, kurullar arasında koordinasyonu sağlamama, aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemenin yaptırımı-271
  • 15. -Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yapılmasına ve Numune Alınmasına veya Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Kontrol ve Denetiminin Yapılmasına Engel Olmak-273
  • 15. 1. -Bakanlığın iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme yapma yetkisi-273
  • 15. 2. -Aykırılık-273
  • 15. 3. -Yaptırım-273
  • 16. -İşyerinde işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan işçilere ücret ödememek veya başka bir iş vermemek-274
  • 16. 1. -İdari yaptırım olarak işin durdurulması-274
  • 16. 2. -İşin durdurulma nedenleri-275
  • 16. 3. -İşi durdurma kararının verilmesi-277
  • 16. 4. -Durdurma kararının uygulanması-277
  • 16. 5. -Durdurma kararına karşı yargı yoluna başvurma-278
  • 16. 6. -İşin Durdurulmasının Geçici Olarak Kaldırılması-278
  • 16. 7. -İşin durdurulması kararının devamlı surette kaldırılması-280
  • 16. 8. -İşverenin işin durdurulması süresince işsiz kalan çalışanlarına ücret ödeme yükümlülüğü-281
  • 16. 9. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-281
  • 16. 10. -Yaptırım-281
  • 17. -Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek-282
  • 18. -Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamamak, Güvenlik Raporunu Hazırlayıp Bakanlığa Sunmadan İşyerini Faaliyete Geçirmek, Durdurulan İşyerinde Faaliyete Devam Etmek-283
  • 18. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesi ve güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü-283
  • 18. 2. -Aykırılıklar-284
  • 18. 3. -Yaptırım-284
  • 18. 3. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamanın yaptırımı-284
  • 18. 3. 2. -Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmenin; İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmenin; Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmenin yaptırımı-285
  • 19. -İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-286
  • 19. 1. -İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yönetmelik hükümleriyle düzenlenmesi-287
  • 19. 2. -6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30 uncu Maddesi uyarınca ceza yaptırımına bağlanan yönetmelikler-287
  • 19. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-290
  • 19. 4. -Yaptırım-292
  • 20. -Kişisel Koruyucu Sağlama Yükümlülüğüne Aykırılık-293
  • 20. 1. -İşveren uygun kişisel koruyucu sağlama yükümlülüğü-293
  • 20. 2. -Aykırılık-293
  • 20. 3. -Yaptırım-294
  • 21. -Yer Altı Maden İşletmelerinde Giriş Çıkış Takip Sistemi Kurma Yükümlülüğüne Uymamak-294
  • 21. 1. -Yer altı maden işletmelerinde giriş çıkış takip sistemi kurma yükümlülüğü-294
  • 21. 2. -Aykırılık-295
  • 21. 3. -Yaptırım-295
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-297
  • II. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR-299
  • 1. -İdari Para Cezaları-299
  • 2. -Sosyal Güvenlik Hukukunda Ceza Yaptırımları İle Güdülen Amaç-300
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-300
  • 4. -İdari Para Cezalarının Verilme Usul ve Esasları-301
  • 5. -İdari Para Cezalarının Miktarı ve Hesaplanması-301
  • 6. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-302
  • 6. 1. -Kurum Ünitesine itiraz-302
  • 6. 2. -İdari para cezalarına karşı dava yolu-303
  • 7. -İdari Para Cezalarının Ödenmesi-304
  • 8. -İdari Para Cezalarının Ödenmemesi-305
  • 9. -İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması-307
  • 9. 1. -Pişmanlık indirimi-307
  • 9. 2. -Peşin ödeme indirimi-308
  • 10. -İdari Para Cezalarının Zamanaşımı-309
  • 10. 1. -İdari para cezalarında tahakkuk zamanaşımı süresi-309
  • 10. 2. -İdari Para Cezalarında tahsil zamanaşımı süresi-310
  • 11. -Yersiz Alınan İdari Para Cezalarının İadesi-310
  • III. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-311
  • 1. -İşveren-311
  • 1. 1. -İşveren Tanımı-312
  • 1. 2. -İşverenin Cezai sorumluluğu-313
  • 2. -İşveren Vekili-313
  • 2. 1. -Tanımı-313
  • 2. 2. -İşveren Vekilinin Cezai Sorumluluğu-314
  • 3. -Alt İşveren-314
  • 3. 1. -Tanım-314
  • 3. 2. -Alt İşverenin Cezai Sorumluluğu-315
  • 3. 3. -Alt İşverene Verilen İdari Para Cezasından Dolayı Asıl İşverenin Sorumluluğu-315
  • IV. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER-317
  • 1. -İşyeri Bildirgesini Vermemek-317
  • 1. 1. -İşyeri Bildirgesinin Önemi-317
  • 1. 2. -İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-318
  • 1. 3. -Bildirgenin verilme süresi-319
  • 1. 3. 1. -İlk defa işçi çalıştırılan işyerlerinde bildirge verme süresi-319
  • 1. 3. 2. -İşyerinin devri veya intikali halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 3. -İşyerinin nakli halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 4. -İşyerinin miras yoluyla intikal etmesi halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 4. -Bildirgenin içeriği-321
  • 1. 5. -Bildirgenin verilme şekli ve usulü-321
  • 1. 5. 1. -E- Sigorta yoluyla-321
  • 1. 5. 2. -Diğer Yollardan-322
  • 1. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-323
  • 1. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-323
  • 1. 8. -Yaptırım-323
  • 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesini ve Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini Vermemek-325
  • 2. 1. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Önemi-325
  • 2. 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-326
  • 2. 3. -Bildirgenin içeriği-326
  • 2. 4. -Bildirgenin verilme süresi-327
  • 2. 5. -Bildirgenin verilme şekli-330
  • 2. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-331
  • 2. 7. -Yaptırım-331
  • 3. -Aylık Prim ve Hizmet Belgesini Vermemek-333
  • 3. 1. -Prim belgelerinin (bordrolarının) önemi-333
  • 3. 2. -Aylık prim ve hizmet belgesi verme yükümlülüğü-333
  • 3. 3. -Bildirgenin düzenlenmesi ve içeriği-334
  • 3. 4. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme usulü-336
  • 3. 5. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme süresi-336
  • 3. 6. -Ek aylık prim ve hizmet belgesi-339
  • 3. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiil-340
  • 3. 8. -Yaptırım-340
  • 4. -Asgari İşçilik İncelemesi Sonucu Eksik İşçilik Tespiti-342
  • 4. 1. -Asgari işçilik uygulaması (eksik işçilik tespiti)-342
  • 4. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-343
  • 4. 3. -Yaptırım-344
  • 5. -İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerini İbraz Etmemek-344
  • 5. 1. -Kayıt ve belge düzeninin önemi-344
  • 5. 2. -Kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-345
  • 5. 3. -Defter ve kayıtları saklama ile ilgili yükümlülük-348
  • 5. 4. -Kayıt ve belge ibraz yükümlülüğü-349
  • 5. 5. -İdari para cezasını gerektiren fiil-350
  • 5. 6. -Yaptırım-353
  • 6. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-353
  • 6. 1. -Geçerli kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-353
  • 6. 2. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-354
  • 6. 2. 1. -Defter tasdiki ile ilgili geçersizlik halleri-354
  • 6. 2. 1. 1. -İbraz edilen defterleri kullanmaya başlamadan önce tasdik ettirmemek-354
  • 6. 2. 1. 1. 1. -Defterlerin tasdik ettirileceği makam-355
  • 6. 2. 1. 1. 2. -Defterlerin tasdik zamanı-355
  • 6. 2. 1. 2. -Kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı-358
  • 6. 2. 1. 3. -İşçilikle ilgili Giderlerin İşlenmemiş Olduğu Tespit Edilen Defterler-358
  • 6. 2. 1. 4. -Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şeklide usulsüz, karışık veya noksan tutulmuş defterler-358
  • 6. 2. 1. 5. -Herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve bu kazançlarla ilgili ödemelerin o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları-359
  • 6. 2. 1. 6. -Vergi Usul Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler-359
  • 6. 2. 1. 7. -Aylık ücret tediye bordrosunda bulunması gereken hususları ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları-361
  • 6. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiil-362
  • 6. 4. -Yaptırım-362
  • 7. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak-365
  • 7. 1. -Sosyal güvenlik denetiminin önemi-365
  • 7. 2. -Yükümlülük-366
  • 7. 3. -Yaptırım-366
  • 8. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak Amacıyla Cebir ve Tehdit Kullanmak-367
  • 8. 1. -Yükümlülük-367
  • 8. 2. -Aykırılık-367
  • 8. 3. -Yaptırım-367
  • 9. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödemelerinde Bildirimleri Yapamamak-368
  • 10. -Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesini Vermemek-368
  • 10. 1. -İşten ayrılış bildirgesinin önemi-368
  • 10. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-369
  • 10. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-370
  • 10. 4. -İşten ayrılış bildirgesinin verilme şekli-371
  • 10. 5. -Yaptırım-371
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-373
  •  

    Karahan, 2016 Nisan, 17 x 24,5 cm, 466 sayfa
    "Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe girmesi ile hukuk dünyamızın tanıştığı belirsiz alacak davası uygulamada buçuk sorunu...
    65,00 TL / KDV DAHİL

    "Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe girmesi ile hukuk dünyamızın tanıştığı belirsiz alacak davası uygulamada buçuk sorunun doğmasına neden olmuş, sorunların çoğu da iş yargısında yaşanmıştır. Halen bu sorunlar devam etmektedir. Çok farklı öğreti görüşlerinin yanında Yargıtay'ın işçilik alacaklarına bakan Daireleri arasında da ciddi görüş ayrılıkları doğmuştur. Bu durum aynı konuda farklı kararların verilmesine neden olduğu gibi, davacıları yani işçileri de olumsuz etkilemiştir. Bu çalışmada farklı öğreti görüşleri ve farklı Yargıtay kararlarını da kapsayacak şekilde konu ele alınmaya çalışılmıştır." (Önsözden)

     

    - Öğreti Görüşleri

    - Kısmi Dava ile İlgili

    - Yargıtay HGK, 7, 9, 10, 21 ve 22 HD Kararları

     

    Legal, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 203 sayfa
    İÇİNDEKİLER1. ÖNSÖZ V2. ÖNSÖZ VIIİÇİNDEKİLER IXÖZET XVABSTRACT XVIIGİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜMGENEL OLARAK DEMOKRASİ VE İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANII. ...
    32,00 TL / KDV DAHİL

    İÇİNDEKİLER

    1. ÖNSÖZ V
    2. ÖNSÖZ VII
    İÇİNDEKİLER IX
    ÖZET XV
    ABSTRACT XVII
    GİRİŞ 1

    BİRİNCİ BÖLÜM
    GENEL OLARAK DEMOKRASİ VE İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANI
    I. GENEL OLARAK DEMOKRASİ 5
    A. KLASİK DEMOKRASİ 8
    1. Klasik Demokrasinin Doğuşu 8
    2. Klasik Demokrasinin Unsurları 13
    B. SOSYAL DEMOKRASİ 21
    1. Sosyal Demokrasinin Doğuşu 21
    2. Sosyal Demokrasinin Unsurları 28
    II. DEMOKRASİNİN İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANI 30
    A. İŞ HUKUKUNDA DEMOKRASİNİN ANAYASAL TEMELLERİ 30
    1. Anayasa’da Çalışma Hakkının Temeli 32
    a. Çalışma Hakkı Kavramı 32
    b. Çalışma Hakkının Anayasal Konumu 33
    c. Çalışma Hakkının İçeriği ve Kapsamı 34
    d. Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti 36
    e. Çalışma Hayatına İlişkin Haklar 36
    f. Türkiye’de Çalışma Hakkı 38
    2. Bilgi Edinme Hakkı 39
    a. Bilgi Edinme Hakkının Sınırları 40
    b. Bilgi Edinme Kapsamında Kamu İdarelerinin Yükümlülükleri 42
    c. Bilgi Edinme Hakkının Sorumluluğu 43
    3. İfade Özgürlüğü ve Demokrasi İle İlişkisi 43
    4. Toplu Sözleşme Hakkı 44
    5. Grev Hakkı 45
    B. İŞYERLERİNDE DEMOKRASİNİN GÖRÜNÜMÜ 47
    1. Bireysel İş Hukuku’nda 48
    a. İş Hukuku’nda Katılım 48
    aa. Sosyal Özerklik (Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği) 48
    bb. Üçlü Yapılanma (Sosyal Diyalog) 50
    cc. Yönetime Katılma 51
    b. Çalışanların Bilgilendirilmesi 55
    aa. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku’na Göre 55
    bb. Ticaret Hukuku’na Göre 56
    c. İşyerinde İfade Özgürlüğü ve Sınırları 60
    aa. Genel Olarak 60
    bb. İşyerinde İfade Özgürlüğü 61
    cc. Ayrımcılık Yasağı 64
    2. KOLLEKTİF İŞ HUKUKUNDA 66
    İKİNCİ BÖLÜM
    SENDİKA VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ KAVRAMLARI
    I. SENDİKA KAVRAMI 67
    A. SENDİKANIN TANIMI 67
    B. ÜST KURULUŞLAR 69
    1. Konfederasyonlar 70
    C. SENDİKANIN UNSURLARI 71
    1. Ortak Amaç 71
    2. Serbestçe Kurulabilme 72
    3. Bağımsızlık 73
    4. Demokratik Esaslara Uygunluk 74
    5. Tüzel Kişilik 75
    II. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ 75
    A. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ KAVRAMI VE KAPSAMI 75
    B. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN AMACI 82
    C. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN İLKELERİ 82
    1. Seçim 83
    2. Çoğunluğun İktidarı 83
    3. Azınlıkta Kalanların Korunması 83
    4. Açıklık 83
    5. Katılımcılık 84
    6. Denetim 84
    D. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ UYGULAMALARI VE SORUNLARI 85
    1. Dünyada Sendika İçi Demokrasi Uygulamaları ve Sorunları 85
    2. Türkiye’de Sendika İçi Demokrasi Uygulamaları ve Sorunları 86
    E. SENDİKA HAKKI, SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE DEMOKRASİ İLE İLİŞKİSİ 90
    1. Genel Olarak 90
    2. Sendika Hakkının Çok Yönlülüğü 94
    a. Bireysel Sendika Özgürlüğü 94
    aa. Olumlu (Pozitif) Sendika Özgürlüğü 95
    bb. Olumsuz (Negatif) Sendika Özgürlüğü 97
    b. Kolektif Sendika Özgürlüğü 98
    c. Sendika Özgürlüğünün Korunması 99
    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    SENDİKALARIN KURULUŞ VE İŞLEYİŞLERİNİN DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU
    I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞU VE KURULUŞUN
    DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 101
    A. KURULUŞA EGEMEN İLKELER VE İLKELERİN SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ
    AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 101
    1. İşkolu Esasına Göre Sendikalaşma İlkesi 101
    a. Sendikaların Kuruluş Düzeyi 101
    b. İşkolunun Belirlenmesi 103
    c. İşyerinin Girdiği İşkolunun Belirlenmesi 104
    d. Sendika İçi Demokrasi Açısından 107
    2. Sendika Çokluğu Kavramı 107
    3. Serbestçe Kuruluş Sistemi 109
    B. İŞÇİ SENDİKASI İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISINA
    İLİŞKİN DÜZENLEMELERİN DEĞERLENDİRİLMESİ 110
    C. İŞVEREN SENDİKASI İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISI 111
    D. KONFEDERASYON İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISI 112
    E. TÜZÜĞÜN HAZIRLANMASI VE VALİLİĞE VERİLMESİ 112
    F. TÜZEL KİŞİLİĞİN KAZANILMASI VE İLANI 113
    II. SENDİKA YÖNETİMİNİN DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 114
    A. ZORUNLU ORGANLAR 114
    1. Genel Olarak 114
    2. Sendika Genel Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 115
    a. Genel Kurulun Oluşumu 116
    b. Genel Kurulun Görev Ve Yetkileri 120
    c. Genel Kurulun Toplanması 121
    aa. Olağan Genel Kurul Toplantısı 121
    bb. Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı 123
    cc. Genel Kurula Çağrı 124
    dd. Toplantı Karar ve Yeter Sayıları 126
    d. Genel Kurulda Yapılacak Seçimler 127
    e. Genel Kurulun İptali 129
    f. Genel Kurulun Demokratik İlkelere Uygunluğu 130
    3. Sendika Yönetim Kurulu Ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 131
    a. Sendika Yönetim Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri 131
    b. Yönetim Kurulu Toplantıları 134
    c. Yönetim Kurulu Üyelerinin Hak ve Güvenceleri 134
    aa. Yönetim Kurulu Üyelerinin İş Güvencesi 134
    bb. Yönetim Kurulu Üyelerinin Sosyal Güvenliği 136
    4. Sendika Denetleme Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 136
    a. Genel Olarak 136
    b. Denetleme Kurulu 137
    5. Sendika Disiplin Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 138
    B. GENEL KURUL DIŞINDAKİ ZORUNLU ORGANLARDA GÖREV ALMA 139
    1. Üye Sayıları 139
    2. Seçilebilme Koşulları 139
    3. İlan 140
    4. Genel Kurul Dışındaki Zorunlu Organlarda Görev Alanlara Verilecek Ücretler 140
    5. Görevin Sona Ermesi 140
    C. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ VE İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ TEMİNATI 140
    1. Yönetici Sıfatı 140
    2. Mal Bildiriminde Bulunma Yükümlülüğü 141
    3. Yöneticilik Güvencesinin Kapsamı 142
    4. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 143
    5. Yöneticinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi 143
    6. Yöneticilik Görevi Sona Eren Yöneticinin Yeniden İşe Başlatılması 144
    III. SENDİKA ÜYELİĞİ VE DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 146
    A. SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞİNDE ÜYELİĞİN KAZANILMASININ
    ANLAM VE ÖNEMİ 146
    B. SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI 146
    1. Üyelik Başvurusu 148
    2. Yetkili Organın Üyeliği Kabulü 148
    C. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ 149
    1. Sendika Üyeliğinin Kendiliğinden Sona Ermesi 149
    a. Genel Olarak 149
    b. Üyeliği Sona Erdirmeyen Durumlar 150
    2. Üyelikten Çekilme (İstifa) 150
    3. Üyelikten Çıkarılma (İhraç) 152
    D. ÜYELİKTEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR 154
    1. Üyelik Hakları 154
    a. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 154
    b. Sendikanın Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 155
    c. Üyenin Korunmasına İlişkin Haklar 155
    2. Üyelikten Doğan Borçlar 156
    a. Sendika Düzenine Uyma Borcu 156
    b. Aidat Ödeme Borcu 156
    E. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 158
    F. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 159
    G. SENDİKAYA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKAL GÜVENCELER 159
    1. Sendikaya Üye Olma Özgürlüğü 159
    2. Sendikaya Üye Olmama Özgürlüğü 160
    3. Sendika Özgürlüğünün İşverene Karşı Korunması 161
    a. İşe Alma Açısından Üyelik Teminatı 161
    b. Çalışma Şartları Açısından Üyelik Teminatı 162
    c. Sendikal Nedenle Feshe Karşı Güvence 162
    d.Sendikal Tazminat 164
    H. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARI FAALİYETLERİ 165
    1. Sendikalar ve Konfederasyonların Faaliyetleri 165
    a. Sendikaların Faaliyetleri 165
    aa. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 166
    bb. Sosyal Ve Ekonomik Faaliyetler 168
    b. Sendikalara Yasak Faaliyetler 168
    2. Sendika ve Konfederasyonların Gelir ve Giderleri 169
    3. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi ve Demokrasi İçin Gerekliliği 171
    a. İç Denetim 171
    b. Dış Denetim 171
    4. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi 171
    a. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 171
    b. Sendika ve Konfederasyonların Sona Erme Halleri 172
    b. Sona Ermenin Hüküm ve Sonuçlarının Demokratik İlkelerle Uyumu 173
    d. Sendika veya Konfederasyonların Katılma veya Birleşmesi 174
    IV. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ İLİŞKİSİ 175
    A. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ KAVRAMI 175
    B. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN SENDİKA İÇİ DEMOK-RASİ İLE İLİŞKİSİ 179
    SONUÇ 181
    KAYNAKÇA 189
    ELEKTRONİK KAYNAKLAR 197

     

     

    Turhan, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 340 sayfa
    "Evde çalışmanın, çalışma hayatı üzerindeki sonuçlarının değerlendirilmesi ve yapılması gereken düzenlemelerin belirlenmesi faaliyeti, hukuki değer...
    35,00 TL / KDV DAHİL

    "Evde çalışmanın, çalışma hayatı üzerindeki sonuçlarının değerlendirilmesi ve yapılması gereken düzenlemelerin belirlenmesi faaliyeti, hukuki değerlendirmenin yanı sıra çalışma ekonomisi, sağlık, bilişim teknolojisi ve şehir planlamacılığı gibi farklı disiplinlerce bir arada yapılacak bir çalışmaya dayanmalıdır. Eserde, kavramın iş hukuku perspektifinden hüküm ve sonuçlan açıklanmaya ve özellikle Türk iş hukuku kapsamında muhtemel gelişim sürecine alınması yararlı olacak tedbirler tespit edilmeye çalışılmıştır."(Girişten)

    Konu Başlıkları

    • Atipik Bir Çalışma Modeli Olarak Evde Çalışmaya İlişkin Genel Bilgiler
    • Bireysel İş İlişkileri ve Borçlar Hukuku Açısından Evde Çalışma
    • Toplu İş İlişkileri Açısından Evde Çalışma
    • Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Evde Çalışma

     

    Adalet, 2016 Nisan, 17 x 24,5 cm, 1365 sayfa
    "İlki 2014 yılında -Yargıtay'ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Emsal Kararları- adıyla yayımlanan ortak çalışmayı bu kez -Yargıtay'ın Sosyal Güve...
    145,00 TL / KDV DAHİL

    "İlki 2014 yılında -Yargıtay'ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Emsal Kararları- adıyla yayımlanan ortak çalışmayı bu kez -Yargıtay'ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Seçilmiş Kararları- ismiyle yayımlamaya karar verdik. Zira kitapta emsal kararlara yer verildiği gibi, sıkça karşılaşılmayan maddi olay ve hukuki sorunlara ilişkin kararlara da yer verilmiştir. Kitap içeriğindeki kararlar, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ve Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne ait olmakla birlikte, büyük çoğunluğu Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne aittir. Kitabın önceki baskısındaki kararlar 2012 ve 2013 yıllarında verilmiş kararlar iken, diğer yıllara ait az sayıda kararın yanında bu baskı içeriği 2014 ve 2015 yıllarında verilmiş kararlardan oluşmaktadır. Benzer nitelikli uyuşmazlıklar bakımından karşılaştırma için mümkün olduğunca her iki dairenin kararları eklenmiştir. Özellikle Yüksek 21. Hukuk Dairesi ile Yüksek 10. Hukuk Dairesi'nin iş kazasından kaynaklanan tazminatların hesabında başvurulan yöntemler (PMF ve TRH 2010 tabloları), %5 prim teşviğinde husumetin yöneltileceği kişi ve kız çocuklarının aynı zamanda eş ve babadan aylık alıp alamayacaklarına ilişkin kararlara karşılaştırma için yer verilmiştir. Manevi tazminata ilişkin bir kısım kararlar, yüksek mahkemenin manevi tazminata ilişkin takdirinin bilinmesi bakımından miktara ilişkindir. Kararların yazılması Sayın Yargıtay daire başkanları, üyeleri ve tetkik hakimleri ile personelin ortak çabası ve fedakarlığı ile gerçekleşmiştir. Bu nedenle, emeği geçenlere teşekkür ediyorum." (Arka Kapak Yazısı)



    İçindekiler

    • Birinci Bölüm
    • USUL HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLAR
    • A. -GÖREV VE YETKİYE İLİŞKİN KARARLAR-1
    • B. -BELİRSİZ ALACAK DAVALARINA İLİŞKİN KARARLAR-64
    • C. -USUL HUKUKUNUN DİĞER KONULARINA İLİŞKİN KARARLAR-104
    • İkinci Bölüm
    • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINA İLİŞKİN KARARLAR
    • A. -İŞ KAZASI TESPİT KARARLARI-177
    • B. -TAZMİNAT SORUMLUSUNUN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-221
    • C. -ANAHTAR TESLİMİ İŞ KABUL EDİLMESİNE İLİŞKİN KARARLAR-300
    • D. -NEDENSELLİK (İLLİYET) BAĞININ KURULMASINA İLİŞKİN KARARLAR-324
    • E. -KUSURUN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARARLAR-349
    • F. -TAZMİNAT ALACAKLISINA İLİŞKİN KARARLAR-429
    • G. -ÜCRETİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARARLAR-468
    • H. -MADDİ TAZMİNATIN HESABINA İLİŞKİN KARARLAR-500
    • I. -MANEVİ TAZMİNATIN TAKDİRİNE İLİŞKİN KARARLAR-614
    • J. -AĞIR BEDENSEL ZARARA İLİŞKİN KARARLAR-640
    • K. -ZAMANAŞIMINA İLİŞKİN KARARLAR-650
    • Üçüncü Bölüm
    • SOSYAL GÜVENLİK HAKKINA İLİŞKİN KARARLAR
    • A. -SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-687
    • B. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE İLİŞKİN KARARLAR-789
    • C. -İTİBARİ HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-833
    • D. -BAĞ-KUR SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-848
    • E. -ÇAKIŞAN SİGORTALILIĞA İLİŞKİN KARARLAR-891
    • F. -İŞVERENİN PRİM BORCUNA İLİŞKİN KARARLAR-908
    • G. -PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUKTA ÜST DÜZEY YÖNETİCİLİĞE İLİŞKİN KARARLAR-933
    • H. -ASGARİ İŞÇİLİĞE İLİŞKİN KARARLAR-975
    • I. -PRİM TEŞVİĞİNE (%5) İLİŞKİN KARARLAR-990
    • J. -PRİME ESAS KAZANCA İLİŞKİN KARARLAR-1012
    • K. -3201 SAYILI KANUNA İLİŞKİN KARARLAR-1038
    • L. -YAŞLILIK AYLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-1076
    • M. -ÖLÜM AYLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-1163
    • N. -ÇİFT (EŞ VE BABADAN) AYLIK ALINMASINA İLİŞKİN KARARLAR-1196
    • O. -TIBBİ MALZEME BEDELİ VE KURUM ÖDEMELERİNE İLİŞKİN KARARLAR-1263
    • P. -RÜCUYA İLİŞKİN KARARLAR-1305
    • KAVRAM DİZİNİ-1361
    • DOÇ. DR. HALİL YILMAZ'IN YAYIMLANMIŞ KİTAPLARI-1366

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »