0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (354)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (339)
    İdare Hukuku (5)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Usul Hukuku (1)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (354)
    Beta (62)
    Seçkin (47)
    Legal (46)
    Adalet (43)
    Yetkin (29)


  • Tüm Basım Yılları (354)
    2015 (27)
    2014 (63)
    2013 (58)
    2012 (47)
    2011 (35)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 354 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Yazarın Kendi Yayını, 2015 Mart, 17 x 24,5 cm, 3871 sayfa
İçindekiler Feshe Bağlı (1. KİTAP) KIDEM TAZMİNATI    1İHBAR TAZMİNATI    861 HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE    931İZİN    959 YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ   ...
450,00 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Feshe Bağlı (1. KİTAP)

    KIDEM TAZMİNATI    1
    İHBAR TAZMİNATI    861
    HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE    931
    İZİN    959
    YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ    1093
    İŞ GÜVENCESİ-İŞE BAŞLATMAMA-BOŞTA GEÇEN SÜRE    1103
    KÖTÜNİYET TAZMİNATI    1233
    REKABET YASAĞI    1253
    SENDİKAL TAZMİNAT    1261
    BAKİYE SÜRE ÜCRETİ    1291
    İŞSİZLİK ÖDENEĞİ    1291
    CEZAİ ŞART    1325
    EĞİTİM GİDERİ    1389

  • (2. KİTAP)

    ÜCRET    1405
    FAZLA ÇALIŞMA    1829
    HAFTA TATİLİ    2263
    GENEL TATİL    2315
    İLAVE TEDİYE ÜCRETİ    2373
    İKRAMİYE    2399
    PRİM    2427
    EŞİT DAVRANMA BORCU    2473
    İTİRAZIN İPTALİ    2513
    MENFİ TESPİT DAVASI    2521
    İCRA İNKAR TAZMİNATI    2553
    FAİZ-TEMERRÜT-GECİKME ZAMMI    2567
    NET-BRÜT    2597
    SENDİKA ÜYELİĞİ    2609
    TAKAS-MAHSUP    2629
    ZAMANAŞIMI    2645

  • Ortak Konular (3. KİTAP)

    ASIL-ALT İŞVEREN    2673
    ORGANİK BAĞ    2799
    İŞYERİ DEVRİ    2819
    HİZMET AKDİ DEVRİ-GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ    2901
    KAMU İHALE MAKAMI    2913
    İBRANAME    2929
    İŞKUR MÜDÜRLÜĞÜ RAPORLARI    3027
    5521 SAYILI YASA 10.MADDE    3057
    USULE İLİŞKİN KARARLAR    3065
    ADLİ YARDIM    3065
    ATİYE TERK-DAVADAN VAZGEÇME    3071
    BELİRSİZ ALACAK DAVASI - EK DAVA - KISMİ DAVA - TESPİT
    DAVASI - KARŞI DAVA    3075
    BİLİRKİŞİ RAPORLARİ    3151
    BİRLEŞTİRME-AYIRMA    3167
    DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI    3177
    DAVANIN KONUSUZ KALMASI    3215
    DAVA ŞARTİ YOKLUĞU    3221
    DAVANIN İHBARI VE DAVAYA MÜDAHALE    3499
    DELİLLER    3507
    DERDESTLİK    3529
    FERAGAT-SULH    3521
    GÖREV    3549
    HUSUMET    3551
    ISLAH    3627
    İHTİYATİ TEDBİR-İHTİYATİ HACİZ    3665
    KESİN HÜKÜM    3673
    KISA KARAR-GEREKÇELİ KARAR    3675
    MADDİ HATA-KARAR DÜZELTME    3701
    ÖN İNCELEME    3707
    TALEPLE BAĞLILIK    3713
    TAVZİH-MADDİ HATA    3717
    TEBLİGAT    3723
    SÜRELER    3741
    TEVİYİZ    3749
    USULÎ KAZANILMIŞ HAK    3795
    VEKALET-VEKALET ÜCRETİ    3815
    YABANCILAR VE YABANCI PARAALACAĞI    3831
    YARGILAMA GİDERLERİ    3843
    YARGILAMANIN YENİLENMESİ    3867
    YETKİ    3871

     

Ekin, 2015 Mart, 16 x 23,5 cm, 122 sayfa
"Yazar, öncelikle kitabının iş sağlığı ve güvenliği konularını herkesin anlayacağı dilde temel bir kitap olmasını arzu etmiştir. Daha sonrada çalış...
13,50 TL / KDV DAHİL

"Yazar, öncelikle kitabının iş sağlığı ve güvenliği konularını herkesin anlayacağı dilde temel bir kitap olmasını arzu etmiştir. Daha sonrada çalıştığı tekstil sektöründeki tehlike ve risklerin gözönüne alınmasını hedeflemiştir. Risk değerlendirmesini açıklamaya çalışmış ve ilkyardım konularına da değinmiştir."(Tanıtım Yazısı)

İçindekiler

  • Temel Kavramlar
  • Risk Değerlendirme Metodları
  • Htea'nın Tarihsel Süreci
  • İlkyardım
  • Faydalanılan Kaynaklar

 

Adalet, 2015 Mart, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 597 sayfa
"Kayıt dışı istihdam, sosyal güvenlik açısından -niteliği itibariyle yasal işlerde çalışarak istihdama katılan kişilerin, çalışmalarının gün veya ü...
78,00 TL / KDV DAHİL

"Kayıt dışı istihdam, sosyal güvenlik açısından -niteliği itibariyle yasal işlerde çalışarak istihdama katılan kişilerin, çalışmalarının gün veya ücret olarak ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına hiç bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi- olarak tanımlanabilir. 3 türlü kayıt dışı çalışma söz konusudur;
-Çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi,
-Çalışma gün sayılarının eksik bildirilmesi,
-Sigorta primine esas kazanç tutarlarının eksik bildirilmesidir.
Bunlardan en yaygın olanı çalışanların SGK ya hiç bildirilmemesi olmakla beraber giderek sigorta primine esas kazancın düşük gösterilmesi önemli bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. İşte hizmet tespit davaları da kayıtdışı çalışmanın tespiti ve sigortalılar açısından yarattığı zararların giderilmesi açısından hayati öneme sahip bir dava çeşididir.
İlk baskının çıktığı 2012 yılından TÜİK in açıkladığı 2014 yılı Ekim ayı istatistiklerine bakıldığında kayıtdışı çalışmanın %42 lerden %35 ler seviyesine indiği görülmektedir. Bu sonuç çalışanların SGK ya hiç bildirilmeme oranındaki düşüşü göstermesi açısından sevindirici olmakla beraber en az bu sorun kadar önemli olan prime esas kazancın düşük gösterilmesine ilişkin bilgi içermemektedir. Önümüzdeki dönemde gerek SGK nın gerekse de diğer kurum ve kuruluşların bu konuya önem vermesi gerektiği hem sigortalıların emeklilik aylıklarının düşük olmaması açısından hem de SGK nın mali dengelerinin korunabilmesi açısından kritik öneme sahip olduğu düşünülmektedir.
Kitapta ilk baskıya ek olarak 6552 sayılı Kanun ile getirilen SGK nın -Feri Müdahil- olma durumu açıklanmış, hizmet tespit davasına özel bazı durumlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Ayrıca Yargıtay kararları yenilenmiş ve zenginleştirilmiştir."(Önsözden)

İçindekiler

  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • DELİL KAVRAMI VE DİĞER HUKUK DALLARINDA DELİL
  • 1. 1-DELİL KAVRAMI, SINIFLANDIRILMASI VE ŞARTLARI-1
  • 1. 1. 1-Delil Kavramı: -1
  • 1. 1. 2-Delillerin Değerlendirilmesini Sınırlayan İlkeler-3
  • 1. 1. 2. 1-Delil Getirilmesinin Doğrudan Doğruya Olması İlkesi: -3
  • 1. 1. 2. 2-Herkese Açıklık (Aleniyet) İlkesi: -4
  • 1. 1. 2. 3-Sözlülük İlkesi: -4
  • 1. 1. 2. 4-Hakimden Kendi Görüşlerinin Alınmasını İsteme Hakkı İlkesi: -5
  • 1. 1. 2. 5-Vakıanın Saptanmasını ve İspatlanmasını İsteme Hakkı İlkesi: -5
  • 1. 1. 2. 6-Hakimin Tarafsızlığı İlkesi: -5
  • 1. 1. 2. 7-Dava Malzemesinin ve Olayların Taraflarca Getirilmesi İlkesi: -6
  • 1. 1. 3-Delil Olabilme Şartları-6
  • 1. 1. 3. 1-Gerçekçi Olmak: -6
  • 1. 1. 3. 2-Akılcı Olmak: -7
  • 1. 1. 3. 3-Olayı Temsil Etmek: -7
  • 1. 1. 3. 4-İspat Bakımından Önemli Olmak: -7
  • 1. 1. 3. 5-Kanuna Aykırı Olmamak: -7
  • 1. 1. 3. 6-Müşterek Olmak: -8
  • 1. 1. 4-Delillerin Sınıflandırılması-8
  • 1. 1. 4. 1-Dolaylı Delil - Dolaysız Delil: -8
  • 1. 1. 4. 2-Tahdid-i Delil - Takdir-i Delil: -9
  • 1. 1. 4. 3-Kanuni Delil Akdi Delil: -10
  • 1. 1. 4. 4-Tarihsel Delil Eleştirel Delil: -11
  • 1. 1. 4. 5-Kişisel Delil Nesnel Delil: -11
  • 1. 1. 4. 6-Yasak Delil Yasak Olmayan Delil: -11
  • 1. 1. 4. 7-Sınırlı Delil Sınırsız Delil: -12
  • 1. 1. 4. 8-Re sen Müracaat Edilebilen Delil Re sen Müracaat Edilemeyen Delil: -13
  • 1. 1. 4. 9-Ekonomik Delil Maddi Delil: -13
  • 1. 2-Sosyal Güvenlik Hukukundaki Delil Kurallarının Diğer Hukuk Dallarındaki Delil Kuralları ile Karşılaştırılması-14
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDADELİL SİSTEMİNE EGEMEN OLAN İLKELER
  • 2. 1-DELİL SERBESTLİĞİ İLKESİ-21
  • 2. 1. 1-Genel Çerçeve-21
  • 2. 1. 2-Delil Serbestliği İlkesinin Sınırları-24
  • 2. 1. 2. 1-Anayasal Sınırlar-24
  • 2. 1. 2. 2-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliğinden Kaynaklanan Sınırlar-24
  • 2. 1. 2. 2. 1-Yemin-24
  • 2. 1. 2. 2. 2-Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliği Madde 26-25
  • 2. 1. 2. 2. 3-Tanık İfadeleri-27
  • 2. 1. 2. 2. 4-Belge Düzeni-27
  • 2. 2-EKONOMİK YAKLAŞIM İLKESİ-29
  • 2. 2. 1-Genel Çerçeve-29
  • 2. 2. 2-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sınırları-33
  • 2. 2. 3-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sakıncaları-33
  • 2. 3-RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ-34
  • 2. 4-DELİLLERİN SERBESTÇE DEĞERLENDİRİLMESİ İLKESİ-39
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • SOSYAL SİGORTALARDA HİZMET TESPİTİ VEASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI
  • 3. 1-HİZMET TESPİTİ-41
  • 3. 1. 1-Genel Bilgiler-41
  • 3. 1. 2-Hizmet Tespitinde Yararlanılacak Kavramlar-43
  • 3. 1. 2. 1-Hizmet Kavramının Tarifi-43
  • 3. 1. 2. 2-Sigortalı-44
  • 3. 1. 1. 2. 1-Sigortalı Niteliğini Hak Kazanma Koşulları-45
  • 3. 1. 1. 2. 2-İş İlişkisinin Hizmet Akdine Dayanması-46
  • 3. 1. 1. 2. 3-İşverene Ait İşyerinde Çalışma-47
  • 3. 1. 1. 2. 4-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 6. Maddesinde Belirtilen Sigortalı Sayılmayanlar Kapsamına Girmemek-48
  • 3. 1. 2. 3-İşveren-49
  • 3. 1. 2. 4-İşveren Vekili-49
  • 3. 1. 2. 5-İşyeri-50
  • 3. 1. 2. 6-Alt İşveren (Taşeron-Aracı)-51
  • 3. 1. 2. 7-Sigortalısını Ödünç Veren İşveren-52
  • 3. 1. 3-Hizmet Tespitinde Süre-52
  • 3. 2-ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI-54
  • 3. 2. 1-Genel Bilgiler-54
  • 3. 2. 2-Ölçümleme Kavramı-55
  • 3. 2. 3-Ölçümleme Uygulaması-56
  • 3. 2. 4-Ölçümleme Uygulamasının Yürürlükten Kaldırılması-58
  • 3. 2. 5-Asgari İşçilik Uygulamasının Yasalaşması-60
  • 3. 2. 6-Asgari İşçilik Kavramı-63
  • 3. 2. 7-Asgari İşçilik Uygulamasının 616 sayılı KHK ile Yasal Dayanağını Kaybetmesi-66
  • 3. 2. 8-Asgari İşçilik Uygulamasının 4958 sayılı Yasa ile Tekrar Yasal Hale Gelmesi ve 5510 sayılı SSGSS Uygulaması-69
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • HİZMET TESPİT DAVALARINDA DELİL OLARAKKULLANILABİLECEK ARAÇLAR
  • 4. 1-BİLDİRİMLER VE DELİL NİTELİĞİ-71
  • 4. 1. 1-İşveren Tarafından Yapılan Bildirimler-71
  • 4. 2-DEFTER, KAYIT VE BELGELER-73
  • 4. 2. 1-Genel Olarak-73
  • 4. 2. 1. 1-İşverenlerce Tutulacak Kayıt ve Belgeler-74
  • 4. 2. 2-Defterler ve Delil Niteliği-77
  • 4. 2. 3. -Belgeler ve Delil Niteliği-81
  • 4. 2. 3. 1-Belge Kavramı-81
  • 4. 2. 3. 2-Yasa Tarafından Öngörülen Belgeler-83
  • 4. 2. 3. 2. 1-Ücret Ödeme Bordrosu-83
  • 4. 2. 3. 2. 2-Fatura-85
  • 4. 2. 3. 2. 3-Sevk İrsaliyesi-86
  • 4. 2. 3. 2. 4-İrsaliye Fatura-87
  • 4. 2. 3. 2. 5-Serbest Meslek Makbuzu-87
  • 4. 2. 3. 2. 6-Müstahsil Makbuzu-88
  • 4. 2. 3. 2. 7-Gider Pusulası-89
  • 4. 2. 3. 2. 8-Perakende Satış Belgeleri-90
  • 4. 2. 3. 2. 9-Diğer Belgeler-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 1-Yolcu Listeleri-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 2-Günlük Müşteri Listesi-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 3-Ambar Tesellüm Fişi-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 4-Adisyonlar-90
  • 4. 2. 3. 2. 9. 5-Hekimlerce Düzenlenen Belgeler-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 6-Döviz Alım-Satım Belgesi-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 7-Bono ve Poliçeler-91
  • 4. 2. 3. 2. 9. 8-Muhabere Evrakı-92
  • 4. 2. 4-İşverenlerin Kayıt ve Belgelerini İbraz Etme Yükümlülükleri-93
  • 4. 2. 4. 1-Genel Bilgiler-93
  • 4. 2. 4. 2-Muhafaza ve İbraz Zorunluluğu-93
  • 4. 2. 4. 2. 1-2010 Yılından İtibaren Değişen Uygulama-96
  • 4. 2. 4. 3-Defter ve Belgelerin Kaybolması (Zayi)-97
  • 4. 2. 4. 4-İbraz Edilmeyen Defter ve Belgelerin Delil Niteliği-99
  • 4. 2. 5-Üçüncü Şahıslar Tarafından Tutulan Kayıtların Delil Niteliği-101
  • 4. 3-İDARE TARAFINDAN YAPILAN TESPİTLER-101
  • 4. 3. 1-Genel Olarak-101
  • 4. 3. 2-Denetim Elemanları Tarafından Yapılan Tespitler-102
  • 4. 3. 3-Durum Tespit Tutanakları-104
  • 4. 3. 3. 1-Genel Olarak-104
  • 4. 3. 3. 2-Durum Tespit Tutanaklarının Delil Niteliği-106
  • 4. 3. 4-İnceleme Tutanakları-111
  • 4. 3. 4. 1-Genel Olarak-111
  • 4. 3. 4. 2-İnceleme Tutanaklarının Delil Niteliği-111
  • 4. 3. 4. 3-Raporların Delil Niteliği-113
  • 4. 3. 5-Bilgi Toplama Tutanakları ve Delil Niteliği-114
  • 4. 3. 5. 1-Bilgi Toplama Tutanakları-114
  • 4. 3. 5. 1. 1-Bankalardan Alınacak Bilgi ve Belgeler-117
  • 4. 3. 5. 1. 2-100. Madde Kapsamında Kamu Kurumlarından Alınacak Bilgi ve Belgeler-118
  • 4. 3. 5. 1. 2. 1-İçişleri Bakanlığı-118
  • 4. 3. 5. 1. 2. 2-Milli Eğitim Bakanlığı-120
  • 4. 3. 5. 1. 2. 3-Yüksek Öğretim Kurulu-120
  • 4. 3. 5. 1. 2. 4-Maliye Bakanlığı-120
  • 4. 3. 5. 1. 2. 5-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-121
  • 4. 3. 5. 1. 2. 6-Adalet Bakanlığı-121
  • 4. 3. 5. 1. 2. 7-Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü-121
  • 4. 3. 5. 1. 2. 8-Kamu İhale Kurumu-122
  • 4. 3. 5. 1. 2. 9-Diğer Kamu Kurumları-122
  • 4. 4-KAMU KURUMLARI TARAFINDAN DÜZENLENEN BELGE VE ALINAN BİLGİLER-123
  • 4. 4. 1-Genel Olarak-123
  • 4. 4. 2-Kamu Kurumlarınca Düzenlenen Belgeler-125
  • 4. 4. 3-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgiler-125
  • 4. 4. 4-1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu Gereği Yapılan Bildirimler-126
  • 4. 4. 5-5510 sayılı Kanun un 8. Maddesine Göre SGK nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-127
  • 4. 4. 5. 1-Bankalar-127
  • 4. 4. 5. 2-Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü-128
  • 4. 4. 5. 3-Milli Eğitim Bakanlığı-129
  • 4. 4. 5. 4-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı-130
  • 4. 4. 5. 5-Kültür ve Turizm Bakanlığı-133
  • 4. 4. 5. 6-Sağlık Bakanlığı-134
  • 4. 4. 5. 7-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-136
  • 4. 4. 5. 8-İçişleri Bakanlığı-136
  • 4. 4. 5. 9-Ulaştırma Bakanlığı-137
  • 4. 4. 5. 10-Çevre ve Orman Bakanlığı-138
  • 4. 4. 5. 11-PTT Genel Müdürlüğü-138
  • 4. 4. 6. -5510 sayılı Kanun un 90. Maddesine Göre SGK nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-138
  • 4. 4. 7-Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Hizmet Tespiti-139
  • 4. 4. 8-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgi ve Belgelerin Delil Niteliği-141
  • 4. 5-KARİNE-142
  • 4. 5. 1-Genel Olarak-142
  • 4. 5. 2-Kanuni Karine-143
  • 4. 5. 2. 1-Kesin Kanuni Karine-143
  • 4. 5. 2. 2-Adi Kanuni Karine-143
  • 4. 5. 2. 2. 1-Genel Olarak-143
  • 4. 5. 2. 2. 2-Tutanakların Aksi Sabit Oluncaya Kadar Muteber Olduğu Karinesi-144
  • 4. 5. 2. 2. 3-İktisadi, Ticari, Teknik Gereklere ve Hayatın Olağan Akışına Uygunluk Karinesi-144
  • 4. 5. 2. 2. 4-Sigortalı Sürekli Çalışır Karinesi-145
  • 4. 5. 3-Fiili Karine-146
  • 4. 5. 3. 1-Genel Olarak-146
  • 4. 5. 3. 2-İlk Görünüş Karinesi-147
  • 4. 6-BİLİRKİŞİ-150
  • 4. 6. 1-Genel Olarak-150
  • 4. 6. 2-Bilirkişi Raporunun Delil Niteliği-151
  • 4. 7-TANIK İFADELERİ-153
  • 4. 7. 1-Genel Olarak-153
  • 4. 7. 2-Tanık İfadelerinin Delil Niteliği-154
  • 4. 8 -YEMİN-155
  • 4. 8. 1-Genel Olarak-155
  • 4. 8. 2-Yeminin Delil Niteliği-156
  • 4. 9-ELEKTRONİK ORTAMDAKİ KAYITLAR-157
  • 4. 9. 1-Genel Olarak-157
  • 4. 9. 2-Elektronik Ortamdaki Kayıtların Delil Niteliği-159
  • 4. 10-KESİNLEŞMİŞ MAHKEME KARARLARI-163
  • 4. 10. 1-Genel Olarak-163
  • 4. 10. 2-Görev ve Yetki-165
  • 4. 10. 3-Süre-166
  • 4. 10. 4-Kuruma Husumet Yöneltilmeden Verilen Mahkeme İlamları-168
  • 4. 10. 5-Kesinleşmiş Mahkeme Karalarının Delil Niteliği-172
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • HİZMET TESPİT DAVALARI
  • 5. 1-SİGORTALILIK VE HİZMET AKDİ KAVRAMLARI-175
  • 5. 1. 1-Sigortalının Tanımı-175
  • 5. 1. 2-Hizmet Akdi (İş Sözleşmesi)-176
  • 5. 1. 2. 1-Hizmet-176
  • 5. 1. 2. 2-Bağımlılık-176
  • 5. 1. 2. 3-Ücret-177
  • 5. 1. 2. 4-Süre-177
  • 5. 1. 3-İstisna Akdi (Eser Sözleşmesi)-177
  • 5. 1. 3. 1-Eser (Yapılacak Şey)-178
  • 5. 1. 3. 2-Bağımsızlık-178
  • 5. 1. 3. 3-Semen (Fiyat-Bedel)-178
  • 5. 1. 3. 4-Süre (Zaman)-178
  • 5. 2-HİZMET AKDİ İLE İSTİSNA AKDİNİ BİRBİRİNDEN AYIRAN ÖZELLİKLER-178
  • 5. 3-SİGORTALI HİZMETLERİNİN DAVA YOLUYLA TESPİTİ-179
  • 5. 3. 1-Genel Olarak-179
  • 5. 3. 2-Davanın Niteliği-180
  • 5. 3. 3-Görevli Mahkeme-180
  • 5. 3. 4-Yetkili Mahkeme-181
  • 5. 3. 5-Davanın Tarafları-181
  • 5. 3. 5. 1-Davacı-181
  • 5. 3. 5. 2-Davalı-183
  • 5. 3. 5. 3-SGK nın Davaya Feri Müdahil Olarak Katılması-184
  • 5. 3. 6-Dava Açma Süresi-187
  • 5. 3. 6. 1-Dava Açma Süresinin Başlangıcı-188
  • 5. 3. 6. 2-Dava Açma Süresinin İşleyişi-189
  • 5. 4-TESPİTİ GEREKEN HUSUSLAR VE İSPAT-193
  • 5. 4. 1-Tespiti Gereken Hususlar-193
  • 5. 4. 2-İspat-194
  • 5. 5-DAVANIN HUKUKİ SONUÇLARI-196
  • ALTINCI BÖLÜM
  • ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-199
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • ÖRNEK YARGITAY KARARLARI
  • 7. 1-İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNE İLİŞKİN KARARLAR-307
  • 7. 2-TANIK İFADELERİNE İLİŞKİN KARARLAR-342
  • 7. 3-HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE İLİŞKİN KARARLAR-384
  • 7. 4-KESİNTİLİ BİLDİRİMLERE İLİŞKİN KARARLAR-446
  • 7. 5-RESEN SORUŞTURMA İLKESİNE İLİŞKİN KARARLAR-460
  • 7. 6 -KESİNLEŞMİŞ İŞÇİ ALACAK DAVASINA İLİŞKİN KARARLAR-494
  • 7. 7-DAVA ARKADAŞLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-511
  • 7. 8-DAVADAN FERAGAT ETMEYE İLİŞKİN KARARLAR-513
  • 7. 9-İŞYERİNİN DEVRİNE İLİŞKİN KARARLAR-523
  • 7. 10-KONUT KAPICILARININ SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-534
  • 7. 11-ŞOFÖRLERİN SİGORTALILIĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-542
  • 7. 12-USTA ÖĞRETİCİLERİN SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-553
  • 7. 13 -TARIMSAL FAALİYET NEDENİYLE SİGORTALILIĞIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-578
  • 7. 14-HİZMET TESPİT DAVASI İLE İŞÇİ ALACAK DAVASININ BİRLİKTE AÇILIP AÇILAMAYACAĞINA İLİŞKİN KARARLAR-582
  • SONSÖZ-585
  • KAYNAKÇA-589

 

Seçkin, 2015 Mart, 26. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 600 sayfa
İçindekiler İş Kanunu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Basın İş Kanunu Deniz İş Kanunu Mesleki Eğitim Kanunu Yabancıların Çalışma İzinleri Ha...
12,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • Basın İş Kanunu
  • Deniz İş Kanunu
  • Mesleki Eğitim Kanunu
  • Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
  • Türk Soyluların Türkiye'de Çalışmaları Hakkında Kanun
  • Öğle Dinlenmesi Kanunu / Hafta Tatili Kanunu
  • Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
  • Kamu Görevlileri Sendikası Kanunu
  • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • Sosyal Sigortalar / Bağ - Kur / Emekli Sandığı Kanunu
  • Tarım Sosyal Sigortalar Kanunu
  • Yurtdışında Geçen Sürelerin Değerlendirilmesi Kanunu
  • İşsizlik Sigortası Kanunu
  • 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaçlara Aylık Bağlanması Kanunu

 

Seçkin, 2015 Mart, 3. baskı, 14 cm. x 21 cm., 480 sayfa
"İşçi-işveren uyuşmazlıklarının her geçen gün artış göstermesi, çalışma barışı ve güvenini zedelemektedir. Tarafların anlaşmazlık noktalarını ve is...
52,50 TL / KDV DAHİL

"İşçi-işveren uyuşmazlıklarının her geçen gün artış göstermesi, çalışma barışı ve güvenini zedelemektedir. Tarafların anlaşmazlık noktalarını ve ispat yükünü bilmesi halinde bu uyuşmazlıkların dava yolu tercih edilmeden çözülebileceğinden hareketle hazırlanan kitap , iş ve sosyal güvenlik hukuku uygulamasında temel teşkil eden hususları pratik bir anlatımla eksiksiz olarak okuyucuya sunmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

  • "Avukatlar İçin Müvekkil Bilgiler Şablonu
  • İşçilik Alacaklarının Hesaplanması ve Hüküm Kurulması Yöntemleri
  • İş Davaları Açılırken Dikkat Edilecek Hususlar
  • Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin Görev Alanına Giren Dava Türleri
  • Tahsil Amaçlı Belirsiz Alacak Davası Dilekçe Örneği
  • Dava Türlerine Göre Tensip Örnekleri
  • Dava Türlerine Göre Ön İnceleme Duruşma Örnekleri
  • Duruşma Ara Karar Örnekleri
  • Dava Türlerine Göre Sosyal Güvenlik Kurumundan İstenecek Belgeler
  • Bilirkişi Rapor ve Kısa Karar Örnekleri
  • İş Yargısında Belirsiz Alacak Davası
  • 6098 Sayılı TBK'nun 4857 Sayılı Yasaya Tabi İşçilere Getirdiği Yenilikler
  • Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin İlke Kararları
  • İş Davalarında Hüküm Çeşitlerine Göre 2015 Yılına Ait Vekâlet Ücretleri
  • Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanları, Yemek ve Yol Tutarları, Asgari Ücret Tutarları
  • Rücuan Tazminat Davalarında Gözetilen İndirim Oranları
  • Yeni Kıdem Tazminatı Yasa Tasarısının Getirdikleri
  • Emsal Ücretin Tespitine İlişkin Sendikalar ve Odalar Listesi
  • Fazla Çalışma da İşçinin İspat Hakkının Sınırlandırılması İşe İade Davalarında Reorganizasyona Dayanan İşletmesel Karara Dayalı Fesihlerde Gözetilmesi Gereken Hususlar
  • İşe İade Davalarında Performansa Dayalı Fesihlerde Dikkat Edilecek Hususlar"
(Arka Kapak Yazısı)

 

Adalet, 2015 Mart, 16 x 23,5 cm, 206 sayfa
"İşçi ve işverenin iş ilişkisinin devamı sırasında sahip olduğu yükümlülükler, kanunlarda da genel olarak düzenleme alanı bulan ve önem taşıyan hus...
38,00 TL / KDV DAHİL

"İşçi ve işverenin iş ilişkisinin devamı sırasında sahip olduğu yükümlülükler, kanunlarda da genel olarak düzenleme alanı bulan ve önem taşıyan hususlardır. Buna karşılık aralarında henüz iş sözleşmesi yapılmamışken tarafların uymaları gereken yükümlülükler de önem taşımakta ve bu yükümlülüklere aykırılık halinde tazminat sonucu doğmaktadır.
-Tarafların İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasındaki Hak ve Yükümlülükleri- konulu yüksek lisans tez çalışmamız 3 ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Borçlar Hukuku ve İş Hukuku yönüyle koruma yükümlülüğü kavramı ve özellikle işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü ele alınmıştır.
İkinci Bölümde ise, işverenin iş sözleşmesinin yapılması sırasında uymakla yükümlü olduğu, tanışma giderlerinin ödenmesi, işçinin kişilik haklarına tecavüz edecek sorular sormama, işçiyi bilgilendirme ve yanıltmama, sözleşmenin yapılacağı hususunda esası olmayan bir güven yaratmama, işe başvuran işçi adayına ait belgeleri saklama, gerekiyorsa yok etme, işçiler arasında eşit işlem yapma, işçiyi cinsel tacize karşı koruma yükümlülükleri incelenmiştir.
Üçüncü ve son bölümde ise, işçinin iş sözleşmesinin yapılması sırasındaki yükümlülüklerine yer verilmiş ve bu kapsamda işçinin açıklama yapma, gerçeğe uygun bilgi verme, sadakat, sır saklama ve işyerine ve/veya işverene zarar verici açıklamalarda bulunmama yükümlülükleri ele alınmıştır.
Anahtar Kelimeler: İş Hukuku, Sözleşme Görüşmeleri, Koruma Yükümlülükleri."(Önsözden)

İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VESÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
  • I. -GENEL OLARAK BORÇ İLİŞKİLERİ VE İÇERDİĞİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER-5
  • A. -Borç İlişkisi Kavramı-5
  • B. -Borç İlişkisinin İçerdiği Hak ve Yükümlülükler-6
  • II. -EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VE GENEL OLARAK SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK-13
  • A. -Genel Olarak-13
  • B. -Sosyal Temas Kavramı-14
  • C. -Koruma Yükümlülükleri ve Edim Yükümlülüğünden Bağımsız Borç İlişkileri-14
  • 1. -Koruma Yükümlülüğü Kavramı-14
  • 2. -Edim Yükümlülüklerinden Bağımsız Borç İlişkileri-17
  • D. -Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk-18
  • 1. -Kavram ve Ortaya Çıkışı-18
  • 2. -Hukuki Niteliği-28
  • a)-Haksız Fiil Görüşü-28
  • b)-Sözleşmesel Görüşler-30
  • aa)-Kurulacak Sözleşme Görüşü (Amaç Sözleşme Teorisi)-31
  • bb)-Bağımsız Sözleşme Görüşü-31
  • aaa)-Sözleşme Öncesi Dönemi İki Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-32
  • bbb)-Sözleşme Öncesi Dönemi Tek Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-33
  • c)-Kendine Özgü Sorumluluk Görüşü-33
  • d)-Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluğa İlişkin Yeni Çözüm Yolları-34
  • aa)-Sözleşme Benzeri Güven İlişkisi-34
  • bb)-Davranış Yükümleri İlişkisi-35
  • III. -İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİYİ KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-36
  • A. -İş Sözleşmesi Kavramı, Hukuki Niteliği ve Özellikleri-36
  • 1. -İş Sözleşmesi Kavramı-36
  • 2. -İş Sözleşmesinin Unsurları-38
  • a)-İşgörme-38
  • b)-Ücret-40
  • c)-Bağımlılık-42
  • B. -İşverenin İş İlişkisinden Kaynaklanan İşçiyi Koruma Yükümlülüğü-47
  • 1. -Genel Olarak-47
  • 2. -Hukuki Niteliği-49
  • 3. -Koruma Yükümlülüğünün Kapsamı-52
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI VE KURULMASINA İLİŞKİN YAPILAN GÖRÜŞMELER-57
  • II. -İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-61
  • A. -Tanışma Giderlerinin Ödenmesi-61
  • B. -İşçinin Kişilik Haklarına Tecavüz Edecek Sorular Sormamak-62
  • 1. -Genel Olarak-62
  • 2. -Adaya Yöneltilebilecek Soru Türleri ve Sınırları-65
  • a)-Adayın Kişisel Durumuna ve Meslekî Tecrübesine İlişkin Sorular-65
  • b)-Adayın Siyasî Görüşü, Dinî İnancı ya da Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular-70
  • c)-Adayın Sağlık Durumuna ve Hamileliğe İlişkin Sorular-75
  • d)-Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular-80
  • e)-Adayın Engelliliğinin Bulunup Bulunmadığına İlişkin Sorular-80
  • 3. -Aday Hakkında Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme-81
  • 4. -Adaylardan Talep Edilebilecek Testler-82
  • a)-Genel Olarak-82
  • b)-Alkol ve Uyuşturucu Testleri-83
  • c)-HIV/AIDS Testleri-86
  • d)-Genetik Testler-88
  • e)-Psikolojik Testler-91
  • aa)-Kişilik Testleri-92
  • bb)-Grafolojik Testler-94
  • cc)-Dürüstlük Testleri-95
  • C. -İşverenin İşçiyi Bilgilendirme ve Yanıltmama Yükümlülüğü-95
  • D. -Sözleşmenin Yapılacağı Hususunda Esası Olmayan Bir Güven Yaratmama Yükümlülüğü-97
  • E. -İşe Başvuran İşçi Adayına Ait Sertifika, Rapor Gibi Belgeleri Saklama, Gizli Tutma, Gerekiyorsa Yok Etme Yükümlülüğü-98
  • F. -Eşit Davranma Yükümlülüğü ve Ayrımcılık Yasağı-105
  • 1. -Genel Olarak Eşitlik Kavramı ve Anayasal Dayanağı-105
  • 2. -Eşitlik İlkesinin İş Hukukuna Yansıması ve Genel İtibariyle İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü-107
  • a)-Eşit Davranma İlkesinin Yasal Dayanağı-107
  • b)-İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Anlamı ve Kapsamı-109
  • 3. -Uluslararası Belgelerde Eşitlik İlkesi-114
  • 4. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Hukukî Niteliği-118
  • 5. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulanma Koşulları-118
  • a)-İşyerinde Birlik (İşçilerin Aynı İşyerinde Çalışıyor Olması)-119
  • b)-İşyerinde İşçi Topluluğunun Bulunması-120
  • c)-Kollektif Bir Uygulama Olması-120
  • d)-Zamanda Birlik-121
  • 6. -İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulama Alanları-121
  • a)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-121
  • aa)-Genel Olarak İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-122
  • bb)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğünün Düzenlendiği Hâller-124
  • b)-Ücretin Belirlenmesinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-127
  • aa)-İşe Alma Aşamasında-127
  • bb)-İş İlişkisinin Devamında-130
  • cc)-Kadın-Erkek Arasında Ücret Eşitliği-133
  • c)-Yönetim Hakkının Kullanılmasında Eşit Davranma Yükümlülüğü-134
  • d)-İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-135
  • 7. -Eşit Davranma Yükümlülüğüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı-138
  • a)-Ayrımcılık Tazminatı-138
  • b)-Sendikal Tazminat-140
  • c)-Cezai Yaptırım-142
  • d)-İdari Yaptırım-142
  • 8. -İspat Yükü-143
  • G. -İşverenin Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-143
  • 1. -Cinsel Taciz Kavramı-143
  • 2. -Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Cinsel Taciz-145
  • 3. -Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz ve İşverenin İşçiyi Cinsel Taciz Davranışına Karşı Koruma Yükümlülüğü-146
  • a)-Yükümlülüğün Yasal Dayanağı-146
  • b)-Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-148
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • I. -GENEL OLARAK-151
  • II. -İŞE BAŞVURAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-153
  • A. -Açıklama Yapma (Bilgilendirme) Yükümlülüğü-153
  • 1. -Soru Üzerine Bilgi Verme Yükümlülüğü-153
  • 2. -Kendiliğinden Bilgi Verme (Açıklama) Yükümlülüğü-156
  • B. -Gerçeğe Uygun Bilgi Verme Yükümlülüğü-159
  • C. -Sadakat Yükümlülüğü-162
  • D. -Görüşmeler Sırasında Edindiği Sırları Saklama Yükümlülüğü-167
  • 1. -Genel Olarak-167
  • 2. -Sır Kavramı-168
  • 3. -Sırrın Unsurları-171
  • a)-Sır Niteliği Taşıması (Bilinmezlik)-171
  • b)-Sırrın İş ve İşyeriyle Bağlantılı Olması-173
  • c)-İşverenin Sır Saklama İradesinin Varlığı-174
  • d)-İşverenin Haklı Bir Menfaatinin Bulunması-175
  • 4. -İşçinin Meslekî Bilgisi-Sır Ayrımı-176
  • 5. -Sır Saklama Yükümlülüğünün Süresi-177
  • E. -İşverene Zarar Verici Açıklamalarda Bulunmama Yükümlülüğü-180
  • SONUÇ-185
  • KAYNAKÇA-197

 

On İki Levha Yayıncılık, 2015 Mart, 1. baskı, 16,5 x 23,5 cm, 318 sayfa
İş kazaları ve meslek hastalıkları Türkiye gibi gelişen ülkelerde çok sıklıkla görülmektedir. Patlamalar, yangınlar, makine kazaları, maden kazalar...

İş kazaları ve meslek hastalıkları Türkiye gibi gelişen ülkelerde çok sıklıkla görülmektedir. Patlamalar, yangınlar, makine kazaları, maden kazaları, göçükler, inşaatlarda meydana gelen kazalar ve benzeri bir çok iş kazası devamlı olarak gündemden inmemektedir. Türkiye'de en çok sanayinin yoğun olduğu illerde; İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli, Bursa, Tekirdağ'da iş kazaları ve meslek hastalıkları eksik olmamaktadır. Telafisi imkansız sonuçlara yol açan iş kazalarını Türkiye’de önleyebilmemiz için iş sağlığı ve güvenliği kültürünün, eğitim ve bilinçlendirme ile yaygınlaştırılması; işyerlerinde güvenlik iklimine önem verilmesi ve işletmelerin güvenlik kültürü bilinçlerinin yükseltilmesi gerekmektedir. Her ne kadar sadece kanunları uygulayarak iş kazalarının önüne geçmek tek başına yeterli olmasa da kanunları bilmek, onları uygulamak suretiyle kanunların ve yönetmeliklerin gereklerini yerine getirme gerekliliği vardır. Ancak, kanunların veya hukuki yaptırımların işverenleri zorlamasını beklemeden, işverenlerin işyerlerinde iş kazalarını önleme konusunda; para veya kar beklentilerinin de önüne geçecek şekilde, her türlü sağlık ve güvenlik gereklerini yerine getirmesi zorunluluğu kaçınılmaz hale gelmiştir.
Birinci Bölüm
b4857 SAYILI İŞ KANUNU VE YÖNETMELİKLERİNE GÖRE İŞVERENLERİN GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A. İş Hukuku'nun Kapsamı, İstisnaları, İşçi ve İşverenlerin Borçları
B. İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
C. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik
D. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
E. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği
F. İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
G. Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik
H. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği
I. Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik


İkinci Bölüm
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE YÖNETMELİKLERİNE GÖRE İŞVERENLERİN GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A. İşverenlerin İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü
B. İşverenlerin Diğer Sağlık Personeli Görevlendirme Yükümlülüğü
C. İşverenlerin Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü
D. İşverenlerin Risk Değerlendirmesi Yapma / Yaptırma Yükümlülüğü
E. İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
F. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım
G. İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları
H. Çalışanların Gürültü İle İlgili Risklerden Korunmaları
I. Elle Taşıma İşleri
J. Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
K. Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması
L. Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
M. Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmaları
N. Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi
O. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarının Düzenlenmesi
P. Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
Q. Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
R. Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması
S. Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
T. Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği
U. Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması
V. Yapı / İnşaat İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması
W. Tozla Mücadele
X. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri
Y. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümünde İşverenlere Yardımcı Olunması ve İSGB ve OSGB' lerin görev, yetki ve sorumlulukları
Z. İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi
AA. İş Sağlığı ve Güvenliğinde Teftiş ve İdari Yaptırımlar

Üçüncü Bölüm
ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ, EĞİTİMİ, GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI ve KATILIMLARININ SAĞLANMASI KONUSUNDA İŞVERENLERİN GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A. Genel Olarak
B. Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi
C. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması
D. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hak ve Yükümlülükleri
KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2015 Şubat, 2. baskı, 17 x 24,5 cm, 1110 sayfa
"İs Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarını ele aldığı kitabında 6462, 6495 ve 6552 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikleri de işleyerek tamamen yenilenm...
110,00 TL / KDV DAHİL

"İs Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarını ele aldığı kitabında 6462, 6495 ve 6552 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikleri de işleyerek tamamen yenilenmiş 2. baskısını okuyucuların beğenisine sunmuştur.

6331 sayılı Kanun, ülkemizdeki önemli bir boşluğu doldurmuş ancak, gerek kanunun yeni olması gerekse ilgili yönetmelik ve genelgelerin daha sonra yayınlanması nedeni ile birçok konuda denetleyicilerin ve uygulayıcıların tereddüt ettiği konular oluşmuştur. Bu kitapta, konular sade bir dille tek tek açıklanmış, uygulamada karşılaşılabilecek konulara mümkün olduğunca yer verilmiş ve İs Sağlığı ve Güvenliğinde kullanılabilecek belgelere ve uygulama örnekleri ile İSG profesyonellerine ve işletme sahiplerine rehberlik yapılmıştır. Kitabın bir başka önemli özelliği ise İs Sağlığı ve Güvenliği konusunda, 2015 Ocak ayına kadar yayınlanan önemli yönetmeliklere ve is güvenliğine ilişkin diğer mevzuata yer verilmesidir.

Bu çalışma; basta İs Güvenliği Uzmanları, İşyeri Hekimleri, İSG Eğitmenleri ve diğer İSG profesyonelleri olmak üzere SM, SMMM, YMM, İnsan Kaynakları (Personel) Çalışan ve Yöneticilerine, İsletme Müdürlerine, Fabrika Müdürlerine, Mimar ve Mühendislere, Avukatlara, Sendikacılara, Öğrencilere, Şirket Sahiplerine, Kamu kuruluşları ile özel sektörde görev yapan denetim elemanlarına hitap etmekte olup, bir başucu kaynağı olacak şekilde hazırlanmıştır."(Arka Kapak Yazısı)

  • Değişikliklerle 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Yükümlülükler
  • İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi
  • İşletmelerde Acil Durum Yönetimi
  • İş Sağlığı ve Güvenliğinde Periyodik Kontrol ve Yükümlülükler
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında İşveren ve Sigortalıların Yükümlülükleri ile Hukuki Sonuçları
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
  • 6331 Sayılı Yasayla İlgili Yönetmelikler
  • 6331 Sayılı Yasayla İlgili Tebliğler
  • İş Güvenliği Önlemlerinin Alınmamasının Yaptırımları ve İdari Para Cezaları
  • İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma Zorunluluğu

 

Beta, 2015 Şubat, 16 x 23,5 cm, 120 sayfa
İçindekiler*Meslek Hastalığı Riskinin Sosyal Sigortalar Sistemi İçindeki Yeri *İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasında Meslek Hastalığı Tanımı v...

İçindekiler

*Meslek Hastalığı Riskinin Sosyal Sigortalar Sistemi İçindeki Yeri
*İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasında Meslek Hastalığı Tanımı ve Unsurları
*İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunda Meslek Hastalığı

 

Bilge, 2015 Şubat, 16 x 23,5 cm, 368 sayfa
"Bu çalışma özellikle üniversitelerin hukuk ve iktisadi idari bilimler fakültelerinde okumakta olan öğrenciler ile sosyal güvenlik mevzuatı ile ili...
35,00 TL / KDV DAHİL

"Bu çalışma özellikle üniversitelerin hukuk ve iktisadi idari bilimler fakültelerinde okumakta olan öğrenciler ile sosyal güvenlik mevzuatı ile ilişkili olarak hem işverenlerin, hem hukukçuların hem de muhasebecilerin temel başvuru kaynağı olma özelliği taşımaktadır.Çalışmada sosyal güvenliğin temel kavramlarına ilişkin açıklamalardan, ayrıntılı işveren yükümlülüklerine ilişkin uygulamalara, tahsis mevzuatından yargıya başvuru yollarına kadar tüm sosyal güvenlik konularına toplam 391 soruya cevap verilmek suretiyle değinilmeye çalışılmıştır."(Önsözden)

İçindekiler

  • Sosyal Güvenlik, Hukuku ve Sistemleri
  • Sosyal Güvenliğin Kurumsal Yapısı
  • Türkiye'de Sosyal Güvenliğin Kapsamı ve Sigortalılık
  • İşyerleri ve İşverenlik
  • Primler
  • Prim Belgeleri, İşyeri Kayıtları ve primlerin Ödenmesi
  • Kısa Vadeli Sigorta Hükümleri
  • Malullük Sigortası

 


Yükleniyor...
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »