0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Leges
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (359)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (347)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Vergi Hukuku (1)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (359)
    Beta (65)
    Seçkin (56)
    Adalet (49)
    Legal (45)
    Yetkin (26)


  • Tüm Basım Yılları (359)
    2016 (30)
    2015 (78)
    2014 (41)
    2013 (35)
    2012 (36)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 359 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Adalet, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 380 sayfa
"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı e...
57,00 TL / KDV DAHİL

"Çalışma hayatını düzenleyen yasaların hemen hemen hepsinde ceza hükümlerini taşıyan ayrı birer bölüm yer almaktadır. Bu hükümlerin konuluş amacı emredici nitelikteki yasa hükümlerine uymayı sağlamaktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda bazı temel amaçlar güdülmüştür. Bunların en başında işçileri korumak, işçi-işveren ilişkilerini sosyal adalete uygun şekilde düzenlemek, çalışma barışını, işçi sağlığını, iş güvenliğini, iş güvencesini, sosyal sigorta haklarını sağlamak ve güvence altına almak ve kayıt dışı çalışmayı önlemek gibi amaçlar gelmektedir. İş ve Sosyal Güvenlik yasaları bu amaçlar doğrultusunda gerekli düzenlemeleri yaptıktan sonra, bu hükümlere uyulmasını sağlamak amacıyla bir yandan hukuki yaptırımlar getirirken, diğer yandan da cezai yaptırımları beraberinde getirmiştir. Hukuki yaptırımlar kendini hukuki sorumlulukta gösterir. Cezai yaptırımlar ise cezai sorumluluğu gerektirir." (Girişten)



İçindekiler

  • GİRİŞ-1
  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-7
  • 1. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların İdari Suç (Kabahat) Niteliği-7
  • 2. -4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Aykırılıkların Suçun Unsurları Yönünden İncelenmesi-7
  • II. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR VE UYGULAMASI-9
  • 1. -İdari Para Cezaları-9
  • 2. -İdari Para Cezalarının Hukuki Sonuçları-9
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-10
  • 4. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-11
  • 5. -İdari Para Cezalarını Uygulama Metodu-11
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-12
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Hakkı-12
  • 8. -İdari Para Cezalarının Tahsili-15
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-15
  • 10. -İdari Para Cezalarında Gecikme Zammı-18
  • 11. -İdari Para Cezalarının Yeterliliği ve Caydırıcılığı-18
  • III. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-19
  • 1. -İşveren-19
  • 2. -İşveren Vekili-20
  • 3. -Alt İşveren-21
  • 4. -Asıl İşverenin Alt İşverenin İhlalinden Dolayı Sorumluluğu-21
  • IV. -4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-22
  • 1. -İşyeri Bildirimi ile İlgili Aykırılıklar-22
  • 1. 1. -İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık-22
  • 1. 1. 1. -İşyerini bildirmenin önemi-22
  • 1. 1. 2. -Bildirim yükümlülüğü ve içeriği-23
  • 1. 1. 3. -Tek işyeri bildirgesi uygulamasına geçiş-24
  • 1. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-24
  • 1. 1. 5. -Yaptırım-25
  • 1. 1. 5. 1. -Zımnen mülga 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre-25
  • 1. 1. 5. 2. -5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre-26
  • 1. 2. -İşyerini Muvazaalı Bildirmek-26
  • 1. 2. 1. -Alt işverenin işyerini bildirim yükümlülüğü-26
  • 1. 2. 2. -Alt işverenin işyerini bildiriminde muvazaa tespiti-27
  • 1. 2. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-28
  • 1. 2. 4. -Muvazaa durumunda yaptırım-29
  • 2. -Genel Hükümlere Aykırılık-30
  • 2. 1. -Eşit Davranma İlkesi ve Yükümlülüğüne Aykırılık-30
  • 2. 1. 1. -Eşit davranma ilkesinin hukuksal temelleri-30
  • 2. 1. 2. -Eşitlik ilkesinin uygulanması-34
  • 2. 1. 2. 1. -Eşitlik ilkesine aykırılıklar-34
  • 2. 1. 2. 2. -Eşit davranma ilkesini zedelemeyen uygulamalar-40
  • 2. 1. 3. -Yaptırım-41
  • 2. 2. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi ile İlgili İlke ve Yükümlülüklere Aykırılık-42
  • 2. 2. 1. -Geçici iş ilişkisinin tanımı ve önemi-42
  • 2. 2. 2. -Geçici iş ilişkisinin kurulması-43
  • 2. 2. 3. -Geçici iş ilişkisi yükümlülüklerine aykırılık halleri-44
  • 2. 2. 4. -Yaptırım-45
  • 2. 3. -Genel ve Özel Çalışma Koşullarını Gösterir Yazılı Belge Vermemek-45
  • 2. 3. 1. -Genel ve özel çalışma koşullarını gösterir belge verme yükümlülüğü-45
  • 2. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-46
  • 2. 3. -Yaptırım-48
  • 2. 4. -Çağrı Üzerine Çalışma Kurallarına Aykırılık-48
  • 2. 4. 1. -Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin tanımı ve diğer sözleşme türleri içindeki yeri ve önemi-48
  • 2. 4. 2. -Çağrı üzerine çalışma kurallarıyla ilgili ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-49
  • 2. 4. 3. -Yaptırım-52
  • 2. 5. -Çalışma Belgesi Vermemek veya Bu Belgeye Gerçeğe Aykırı Bilgi Yazmak-52
  • 2. 5. 1. -Çalışma belgesinin önemi-52
  • 2. 5. 2. -Belge verme yükümlülüğüne aykırılık-53
  • 2. 5. 3. -Yaptırım-54
  • 3. -Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık-54
  • 3. 1. -İşverenin toplu fesih hakkı ve bu hakkın sınırlanması-54
  • 3. 2. -Toplu feshin tanımı-55
  • 3. 3. -Toplu feshe ilişkin ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-56
  • 3. 4. -Yaptırım-59
  • 4. -Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralanan Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykırılık-59
  • 4. 1. -İşverenin yeni işe alma yükümlülüğü çerçevesinde engelli eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü-59
  • 4. 2. -Engelli ve eski hükümlü istihdamının önemi-61
  • 4. 3. -4857 Sayılı İş Kanununun engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlüğüne ilişkin esasları-63
  • 4. 3. 1. -Çalıştırılacak işçi sayısı yükümlülük oranı-63
  • 4. 3. 2. -Çalıştırılacak işçi sayısının tespiti-64
  • 4. 4. -Eski hükümlü işçi çalıştırılmayacak işyerleri-65
  • 4. 5. -Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-65
  • 4. 5. 1. -Yetkili kurum-65
  • 4. 5. 2. -Özel kesim işvereninin engelli işçi temini-66
  • 4. 5. 3. -Kamu Kurum ve Kuruluşların engelli, eski hükümlü ve terör mağduru işçi temini-67
  • 4. 6. -Çalıştırma yükümlülüğüne aykırılık-67
  • 4. 7. -Yaptırım-68
  • 5. -Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılıklar-69
  • 5. 1. -Ücreti Kasten Ödememek veya Eksik Ödemek-69
  • 5. 1. 1. -Ücret güvencesi-69
  • 5. 1. 2. -İşverenin ücret ödeme borcu-70
  • 5. 1. 3. -Ücret ödeme borcuna aykırılık-70
  • 5. 1. 4. -Yaptırım-72
  • 5. 2. -Asgari Ücreti Ödememek veya Eksik Ödemek-73
  • 5. 2. 1. -Asgari ücret hakkı ve asgari ücret güvencesi-73
  • 5. 2. 2. -Asgari ücret ödeme yükümlülüğü-73
  • 5. 2. 3. -Asgari ücret ödeme borcuna aykırılık-74
  • 5. 2. 4. -Yaptırım-74
  • 5. 3. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-75
  • 5. 3. 1. -Ücretin ödenme yeri-75
  • 5. 3. 2. -Ücretin bankalar vasıtasıyla ödenmesi-76
  • 5. 3. 3. -Ücretin işyerinde ödenmesi-77
  • 5. 3. 4. -Yaptırım-78
  • 5. 4. -Ücret Hesap Pusulası Düzenlememek-78
  • 5. 4. 1. -Ücret hesap pusulasının düzenlenmesi ve önemi-78
  • 5. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-79
  • 5. 4. 3. -Yaptırım-79
  • 5. 5. -Belirtilen Nedenler Dışında Ücret Kesintisi Yapmak, Bildirimde Bulunmamak-80
  • 5. 5. 1. -Ücret kesintisi cezası ve ücret alacağının korunması-80
  • 5. 5. 2. -Ceza Yaptırımını Gerektiren Aykırılıklar-81
  • 5. 5. 3. -Yaptırım-82
  • 5. 6. -Yüzdelerin Hesabına İlişkin Belgeyi Vermemek-82
  • 5. 6. 1. -Yüzde usulünün uygulanacağı yerler-82
  • 5. 6. 2. -Yüzdelerin belgelenmesi-82
  • 5. 6. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-83
  • 5. 6. 4. -Yaptırım-83
  • 5. 7. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek, Serbest Zamanı Kullandırmamak, Fazla Saatlerde Yapılacak Çalışmalar İçin İşçinin Onayını Almamak-83
  • 5. 7. 1. -Fazla çalışma ve fazla çalışmanın esasları-83
  • 5. 7. 2. -Fazla çalışma ücreti-86
  • 5. 7. 3. -Fazla Sürelerle Çalışma-87
  • 5. 7. 4. -Fazla sürelerle çalışma ücret-88
  • 5. 7. 5. -Fazla saatlerde çalışmada işçi onayı şartı-89
  • 5. 7. 6. -Serbest zaman-90
  • 5. 7. 7. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-91
  • 5. 7. 8. -Ceza yaptırımını gerektirmeyen aykırılıklar-91
  • 5. 7. 9. -Yaptırım-92
  • 6. -Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılıklar-93
  • 6. 1. -Yıllık İzin Hakkını Yasaya Aykırı Olarak Bölerek Uygulamak-93
  • 6. 1. 1. -Yıllık ücretli izin hakkının önemi ve niteliği-93
  • 6. 1. 2. -Yıllık ücretli izin uygulaması-93
  • 6. 1. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-94
  • 6. 1. 4. -Yaptırım-94
  • 6. 2. -Yıllık İzin Ücretini Yasaya Aykırı Şekilde Ödemek veya Eksik Ödemek-95
  • 6. 2. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-95
  • 6. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-95
  • 6. 2. 3. -Yaptırım-96
  • 6. 3. -İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Hakedilmiş İzin Ücretini Ödememek-97
  • 6. 3. 1. -Yıllık izin ücreti güvencesi-97
  • 6. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-98
  • 6. 3. 3. -Yaptırım-98
  • 6. 4. -Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Esas ve Usullerine Aykırı Olarak İzin Kullandırmamak veya Eksik Kullandırmak-98
  • 6. 4. 1. -Yıllık ücretli izinlerin kullandırılmasının sağlanması-98
  • 6. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-99
  • 6. 4. 3. -Yaptırım-100
  • 7. -İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılıklar-100
  • 7. 1. -Çalışma Sürelerine Aykırılık-100
  • 7. 1. 1. -Çalışma süresi yönünden işçinin korunması-100
  • 7. 1. 2. -Çalışma süresi tanımı-101
  • 7. 1. 3. -Çalışma süresinin düzenlenmesi-101
  • 7. 1. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-102
  • 7. 1. 5. -Yaptırım-103
  • 7. 2. -Ara Dinlenmesi Hükümlerine Aykırılık-103
  • 7. 2. 1. -Dinlenme hakkı çerçevesinde ara dinlenmesi-103
  • 7. 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-105
  • 7. 2. 3. -Yaptırım-106
  • 7. 3. -Gece Çalışma Sürelerine Uymamak - Postaları Değiştirmemek-106
  • 7. 3. 1. -İşçilerin gece çalışması yönünden korunması-106
  • 7. 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-107
  • 7. 3. 3. -Yaptırım-108
  • 7. 4. -Çocukları Çalıştırma Yaşına Muhalefet-108
  • 7. 4. 1. -Çocuk işçiliği ve çocukların korunması-108
  • 7. 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-109
  • 7. 4. 3. -Yaptırım-110
  • 7. 5. -Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı-111
  • 7. 5. 1. -Yer ve su altında çalışan işçilerin korunması-111
  • 7. 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-111
  • 7. 5. 3. -Yaptırım-111
  • 7. 6. -Gece Çalıştırma Yasağına Aykırılık-112
  • 7. 6. 1. -Çocuk ve genç işçilerin gece çalışması yönünden Korunması-112
  • 7. 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-112
  • 7. 6. 3. -Yaptırım-113
  • 7. 7. -Doğum Öncesi ve Sonrasında Kadın İşçiyi Çalıştırmak ve Ücretsiz İzin Vermemek-114
  • 7. 7. 1. -Gebelik ve doğum bakımından kadın işçilerin korunması-114
  • 7. 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-114
  • 7. 7. 3. -Yaptırım-115
  • 7. 8. -İşçi Özlük Dosyası Düzenlememek-115
  • 7. 8. 1. -İşçi özlük dosyası düzenlemenin önemi-115
  • 7. 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-116
  • 7. 8. 3. -Yaptırım-116
  • 7. 9. -Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği İle Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-116
  • 7. 9. 1. -Çalışma sürelerinin özellikli bazı işler açısından özel olarak düzenlenmesi gereği-116
  • 7. 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-117
  • 7. 9. 3. -Yaptırım-120
  • 7. 10. -Telafi Çalışması Hükümlerine Aykırılık-121
  • 7. 10. 1. -Telafi çalışması-121
  • 7. 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-122
  • 7. 10. 3. -Yaptırım-123
  • 8. -İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık-123
  • 8. 1. -İş aracılığı (iş ve işçi bulma) faaliyetleri-123
  • 8. 2. -İş-Kur’un iş aracılığı-123
  • 8. 3. -Özel istihdam bürolarının iş aracılığı-124
  • 8. 4. -Ceza yaptırımı gerektiren aykırılık-124
  • 8. 4. -Yaptırım-125
  • 9. -İş Hayatının Denetim ve Teftişine İlişkin Aykırılıklar-125
  • 9. 1. -Teftiş Sırasında Davete Uymamak, Bilgi ve Belge Vermemek, Kolaylık Göstermemek-125
  • 9. 1. 1. -İş hayatının denetim ve teftişi-125
  • 9. 1. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılıklar-127
  • 9. 1. 3. -Yaptırım-127
  • 9. 2. -Müfettişin Görevini Yapmasına ve Sonuçlandırmasına Engel Olmak-128
  • 9. 2. 1. -İşveren ve ilgili kişilerin yükümlülüğü-128
  • 9. 2. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-128
  • 9. 2. 3. -Yaptırım-129
  • 9. 3. -İfade Verenlere Telkinde Bulunmak - Baskı Yapmak Veya Kötü Davranmak-129
  • 9. 3. 1. -İfade verme ve hak arama yolunun korunması-129
  • 9. 3. 2. -İdari para cezasını gerektiren aykırılık-130
  • 9. 3. 3. -Yaptırım-130
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE SORUMLULUĞU-131
  • 1. -İşverenin Yükümlülükleri-131
  • 1. 1. -İşverenin işten ayrılma bildirgesi düzenleme ve Kuruma verme yükümlülüğü-131
  • 1. 2. -İşsizlik sigortası yükümlülükleri dolayısıyla sigortalıların ücretlerinden indirim veya kesinti yapmamak-133
  • II. -İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU-133
  • 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-133
  • 2. -İşsizlik Sigortası Kanununda İdari Para Cezasını Gerektiren Fiiller-133
  • 2. 1. -Ücretten kesinti yapmak fiili ve yaptırımı-133
  • 2. 2. -İşten ayrılma bildirgesi vermemek fiili ve yaptırımı-134
  • 3. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-134
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • 5953 SAYILI BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİNE DAİR KANUNDAN(BASIN İŞ KANUNUNDAN) KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -BASIN İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-137
  • 1. -İdari Para Cezaları-137
  • 2. -Basın İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-138
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-139
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-139
  • II. -BASIN İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-139
  • 1. -Çalıştırdığı Gazeteci İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-139
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-139
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-139
  • 1. 3. -Yaptırım-140
  • 2. -Gazeteciye Kıdem Tazminatını Ödememek-140
  • 2. 1. -İşveren tarafından iş akdi feshedilen gazeteciye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü-140
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-142
  • 2. 3. -Yaptırım-143
  • 3. -Ölüm Tazminatını Hak Sahiplerine Ödememek-143
  • 3. 1. -Gazetecinin ölümü durumunda hak sahiplerine ölüm tazminatı ödeme yükümlülüğü-143
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-143
  • 3. 3. -Yaptırım-143
  • 4. -Zaruret Olmaksızın Gazeteciye Ücretini Ödememek-144
  • 4. 1. -Gazetecinin Ücret Güvencesi-144
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-145
  • 4. 3. -Yaptırım-145
  • 5. -Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-146
  • 5. 1. -Ücretin banka vasıtasıyla ödenme zorunluluğu-146
  • 5. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-147
  • 5. 3. -Yaptırım-147
  • 6. -Askerlikte Ödenmesi Gereken Ücreti Ödememek-148
  • 6. 1. -Askerlik döneminde gazetecinin ücretinin korunması-148
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-148
  • 6. 3. -Yaptırım-149
  • 7. -Mahkumiyet Halinde Ücreti Ödememek-149
  • 7. 1. -Mahkumiyet Halinde Gazetecinin Ücret Yönünden Korunması-149
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-150
  • 7. 3. -Yaptırım-150
  • 8. -Gazeteciye Yıllık Ücretli İznini Vermemek-151
  • 8. 1. -Gazetecinin Yıllık ücretli izin hakkı-151
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-151
  • 8. 3. -Yaptırım-152
  • 9. -Yıllık İzin Süresine İlişkin Ücreti Ödememek-152
  • 9. 1. -Yıllık izin hakkı ve izin ücreti güvencesi-152
  • 9. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-152
  • 9. 3. -Yaptırım-153
  • 10. -Ücrette İndirim Yapmak-153
  • 10. 1. -Ücretin İndirilmezliği-153
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-153
  • 10. 3. -Yaptırım-153
  • 11. -Fazla Çalışma Ücretini Gereği Gibi Ödememek-154
  • 11. 1. -Fazla çalışma ücreti yönünden gazetecinin korunması-154
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-155
  • 11. 3. -Yaptırım-156
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNDAN KAYNAKLANANCEZAİ SORUMLULUK
  • I. -DENİZ İŞ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-157
  • 1. -İdari Para Cezaları-157
  • 2. -Deniz İş Kanununa Göre Ceza Sorumluluğu Olan Kişiler-157
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-158
  • 4. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-158
  • II. -DENİZ İŞ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-159
  • 1. -Gemi Adamı İle Yazılı İş Akdi Yapmamak-159
  • 1. 1. -İş akdinde şekle ilişkin zorunluluk-159
  • 1. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-160
  • 1. 3. -Yaptırım-160
  • 2. -İşinden Ayrılan Gemi Adamına Çalışma Belgesi Vermemek-160
  • 2. 1. -Çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğü-160
  • 2. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-161
  • 2. 3. -Yaptırım-161
  • 3. -Engelli ve Eski Hükümlü Gemi Adamı Çalıştırmamak-162
  • 3. 1. -Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü-162
  • 3. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-162
  • 3. 4. -Yaptırım-162
  • 4. -Gemi Adamına Kıdem Tazminatını Ödememek-163
  • 4. 1. -Kıdem tazminatının önemi ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları-163
  • 4. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-165
  • 4. 3. -Yaptırım-166
  • 5. -Fazla Çalışma Ücretini Ödememek-166
  • 5. 1. -Fazla çalışma bakımından gemi adamının korunması-166
  • 5. 2. -Fazla çalışma süresinin tespiti-166
  • 5. 3. -Fazla çalışma ücretinin hesaplanması-167
  • 5. 4. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-167
  • 5. 5. -Yaptırım-168
  • 6. -Gemi Adamına Ücretini Ödememek-168
  • 6. 1. -Gemi adamının ücret güvencesi-168
  • 6. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-169
  • 6. 3. -Yaptırım-169
  • 7. -Gemi Adamına İaşe ve Nakit Ödeme Zorunluluğuna Uymamak-169
  • 7. 1. -İşverenin iaşe yükümlülüğü-169
  • 7. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-171
  • 7. 3. -Yaptırım-171
  • 8. -Gemi Adamına Asgari Ücretten Düşük Ödeme Yapmak-172
  • 8. 1. -Gemi adamının asgari ücret yönünden korunması-172
  • 8. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-172
  • 8. 3. -Yaptırım-173
  • 9. -Gemi Adamının İade Zorunluluğuna Uymamak-173
  • 9. 1. -Hizmet akdinin feshinde gemi adamının korunması-173
  • 9. 2. -Gemi adamının yurda iadesi-173
  • 9. 3. -Gemi adamının yurt içinde iadesi-174
  • 9. 4. -Aykırılık-174
  • 9. 5. -Yaptırım-174
  • 10. -İş Sürelerine Uymamak-175
  • 10. 1. -Gemi adamının çalışma süreleri yönünden korunması-175
  • 10. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-176
  • 10. 3. -Yaptırım-176
  • 11. -Gemi Adamının Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakını Banka Hesabına Yatırmak Suretiyle Ödememek-176
  • 11. 1. -Ücretleri banka vasıtasıyla ödenmesi gereken gemi adamları-176
  • 11. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-178
  • 11. 3. -Yaptırım-178
  • 12. -Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına ve Ödenmesine İlişkin Esaslara Aykırı Hareket Etmek Suçu-178
  • 12. 2. -Suçu oluşturan eylem-179
  • 12. 3. -Yaptırım-180
  • 13. -Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik’te Gösterilmiş Bulunan Vasıf ve Şartlara Uymamak-181
  • 13. 1. -Yönetmelik hükümlerine göre vasıf ve şartların sınıflandırılması-181
  • 13. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-182
  • 13. 3. -Yaptırım-182
  • 14. -Ücretten Usulsüz Kesinti Cezası Uygulamak-182
  • 14. 1. -Gemi adamının ücretten kesme cezası karşısında korunması-182
  • 14. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-183
  • 14. 3. -Yaptırım-183
  • 15. -Zarar Karşılığı Usulsüz Kesinti Yapmak-184
  • 15. 1. -Ücretten alıkoymaya karşı gemi adamının korunması-184
  • 15. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-184
  • 15. 3. -Yaptırım-184
  • 16. -Gemi Adamına Yıllık Ücretli İznini Vermemek-185
  • 16. 1. -Gemi adamının yıllık ücretli izin hakkı-185
  • 16. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-186
  • 16. 3. -Yaptırım-186
  • 17. -Gemi Adamına Hafta Tatilini Kullandırmamak-186
  • 17. 1. -Gemi adamının haftalık dinlenme hakkı-186
  • 17. 2. -Yaptırım-187
  • 18. -Gemi Adamına Hafta Tatili Ücretini Ödememek-187
  • 18. 1. -Hafta tatili ücreti güvencesi-187
  • 18. 2. -Hafta tatili ücretine hak kazanma-188
  • 18. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 18. 4. -Yaptırım-189
  • 19. -Gemi Adamına Genel Tatil Ücretini Ödememek-189
  • 19. 1. -Gemi adamının genel tatil hakkı ve genel tatil ücreti güvencesi-189
  • 19. 2. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-189
  • 19. 3. -Yaptırım-190
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDAKANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • 1. -Yabancı Kavramı-191
  • 2. -Yabancıların Çalışma İzni-191
  • 3. -İşverenin Cezai Sorumluluğu-192
  • 3. 1. -Ceza vermeye Yetkili Makam-192
  • 3. 2. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-192
  • 4. -4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda İdari Para Cezasını Gerektiren Aykırılıklar-192
  • 4. 1. -Bildirim Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-193
  • 4. 1. 1. -Bildirim yükümlülüğü-193
  • 4. 1. 2. -Yaptırım-193
  • 4. 2. -Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıyı Çalıştırmak-193
  • 4. 2. 1. -İzin alma yükümlülüğü-193
  • 4. 2. 2. -Kaçak yabancı işçilerin tespiti-196
  • 4. 2. 3. -Yaptırım-196
  • ALTINCI BÖLÜM
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDANKAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ-199
  • II. -İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU ÇERÇEVESİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-201
  • III. -İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI-202
  • IV. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-204
  • 1. -Yaptırımların Niteliği-204
  • 1. 1. -İdari para cezaları- kabahat nevindeki-204
  • 1. 2. -Hapis cezaları- suç nevindeki-204
  • 2. -İdari Para Cezalarından Sorumlu Kişiler-205
  • 2. 1. -İşveren-205
  • 2. 2. -İşveren Vekili-206
  • 3. -İdari Para Cezalarının Miktarı-207
  • 4. -İdari Para Cezasını Verecek Makam-208
  • 5. -İdari Para Cezalarını Verme Usulü-209
  • 6. -İdari Para Cezalarının Tebliği-209
  • 7. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz-209
  • 8. -Ödeme-210
  • 9. -İdari Para Cezalarında Zamanaşımı-211
  • V. -6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN AYKIRILIKLAR-212
  • 1. -İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Genel Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-212
  • 1. 1. -Yükümlülükler-212
  • 1. 1. -Her türlü önlemi alma, gerekli araç ve gereçleri eksiksiz bulundurma yükümlülüğü-213
  • 1. 2. -Tedbirleri izleme ve denetleme yükümlülüğü-213
  • 1. 3. -Aykırılıklar-214
  • 1. 4. -Yaptırım-214
  • 2. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Yerine Getirmemek-215
  • 2. 1. -Yükümlülükler-215
  • 2. 1. 1. -İş güvenliği uzmanı görevlendirmek-215
  • 2. 1. 2. -İşyeri hekimi görevlendirmek-218
  • 2. 1. 3. -Diğer sağlık personeli görevlendirmek-221
  • 2. 1. 4. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri için araç gereç / mekan sağlamak-222
  • 2. 1. 5. -İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Koordinasyonu sağlamak-223
  • 2. 1. 6. -Bildirilen tedbirleri yerine getirmek-223
  • 2. 1. 7. -İş sağlığı ve güvenliği riskleri konusunda bilgilendirmemek-223
  • 2. 2. -Aykırılıklar-223
  • 2. 3. -Yaptırım-224
  • 2. 3. 1. -İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmemenin yaptırımı-224
  • 2. 3. 2. -Diğer sağlık personeli çalıştırmamanın yaptırımı-225
  • 2. 3. 3. -İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için araç gereç/mekan sağlamamanın;-226
  • 2. 3. 4. -Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemenin yaptırımı-227
  • 3. -İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanların Hak ve Yetkilerini Kısıtlamak-228
  • 3. 1. -Yükümlülük-228
  • 3. 2. -Aykırılık-229
  • 3. 3. -Yaptırım-229
  • 4. -İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimini Kurmamak-230
  • 4. 1. -İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma yükümlülüğü-230
  • 4. 2. -Aykırılıklar-232
  • 4. 3. -Yaptırım-232
  • 5. -Risk Değerlendirmesi Yapmamak veya Yaptırmamak; Kontrol, Ölçüm ve Araştırma Yapmamak-233
  • 5. 1. -Risk değerlendirmesinin önemi-233
  • 5. 2. -Risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü-234
  • 5. 3. -Aykırılıklar-236
  • 5. 4. -Yaptırım-236
  • 5. 4. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmamanın yaptırımı-236
  • 5. 4. 1. 1. -Risk değerlendirmesi yapmama veya yaptırmama aykırılığının devam ettiği her ay için yaptırım-237
  • 5. 4. 2. -Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm ve araştırmaları yapmamanın veya yaptırmamanın yaptırımı-238
  • 6. -Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlkyardım ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-239
  • 6. 1. -Yükümlülük-239
  • 6. 2. -Aykırılık-241
  • 6. 3. -Yaptırım-242
  • 7. -Tahliye ile İlgili Yükümlülüklere Uymamak-243
  • 7. 1. -Yükümlülük-243
  • 7. 2. -Aykırılık-243
  • 7. 3. -Yaptırım-243
  • 8. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi ile İlgili Yükümlülükleri Yerine Getirmemek-244
  • 8. 1. -Yükümlülük-244
  • 8. 2. -Aykırılıklar-245
  • 8. 3. -Yaptırım-245
  • 8. 3. 1. -İş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutmama, gerekli incelemeleri yapmama ve bunlarla ilgili raporları düzenlememenin yaptırımı-245
  • 8. 3. 2. -İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirmemenin yaptırımı-246
  • 9. -Çalışanları Sağlık Gözetimine Tabi Tutmamak, Sağlık Raporu Almamak-247
  • 9. 1. -Çalışanları sağlık gözetimine tabi tutma yükümlülüğü-247
  • 9. 2. -Çalışanların sağlık muayenelerini yaptırma yükümlülüğü-248
  • 9. 3. -Çalışanlara sağlık raporu almak-248
  • 9. 4. -Aykırılıklar-249
  • 9. 5. -Yaptırım-250
  • 10. -Çalışanların Bilgilendirme Yükümlülüğünün İhlali-250
  • 10. 1. -Çalışanların Bilgilendirilmesi-250
  • 10. 2. -Aykırılık-251
  • 10. 3. -Yaptırım-251
  • 11. -Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğünü Yerine Getirmemek-252
  • 11. 1. -Çalışanların Eğitimi-252
  • 11. 2. -Eğitime tabi kişiler-253
  • 11. 3. -Eğitimin konusu-253
  • 11. 4. -Eğitimin verilme zamanı-255
  • 11. 5. -Aykırılık-255
  • 11. 6. -Yaptırım-255
  • 12. -Çalışanların Görüşlerini Alma ve Katılmalarını Sağlama Yükümlülüğüne Uymamak-256
  • 12. 1. -İş sağlığı ve güvenliğine çalışan katılımın sağlanması-256
  • 12. 2. -Yükümlülükler-257
  • 12. 3. -Aykırılık-258
  • 12. 4. -Yaptırım-258
  • 13. -Çalışan Temsilcisi Görevlendirmemek, Haklarını Kısıtlamak, Gerekli İmkanları Sağlamamak-259
  • 13. 1. -Çalışan temsilcisi görevlendirme yükümlülüğü-259
  • 13. 2. -Çalışan temsilcisi tanım ve nitelikleri-260
  • 13. 3. -Atanacak çalışan temsilcisi sayısı-261
  • 13. 4. -Çalışan temsilcisinin atanması ve seçim-262
  • 13. 5. -Çalışan Temsilcisinin Görev ve Yetkileri-262
  • 13. 6. -Çalışan Temsilcisinin Bilgilendirilmesi-263
  • 13. 7. -Çalışan Temsilcisi ile İlgili Hükümlere Aykırılık Halleri-263
  • 13. 8. -Yaptırım-263
  • 13. 8. 1. -İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcisi görevlendirmemenin ve çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamanın ve gerekli imkanları sağlamamanın yaptırımı-263
  • 13. 8. 2. -İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkına aykırılığın yaptırımı-264
  • 14. -İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Oluşturmamak, Alt İşverenin Bulunduğu Hallerde Uygun Kurulu Oluşturmamak, Kurullar Arasında Koordinasyonu Sağlamamak-265
  • 14. 1. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturma yükümlülüğü-265
  • 14. 2. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla yükümlü işverenler-266
  • 14. 3. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu-267
  • 14. 4. -İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri-268
  • 14. 5. -İş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulleri-269
  • 14. 6. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-269
  • 14. 7. -Yaptırım-271
  • 14. 7. 1. -Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamanın yaptırımı-271
  • 14. 7. 2. -Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmama, kurullar arasında koordinasyonu sağlamama, aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemenin yaptırımı-271
  • 15. -Ölçüm, İnceleme ve Araştırma Yapılmasına ve Numune Alınmasına veya Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Kontrol ve Denetiminin Yapılmasına Engel Olmak-273
  • 15. 1. -Bakanlığın iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme yapma yetkisi-273
  • 15. 2. -Aykırılık-273
  • 15. 3. -Yaptırım-273
  • 16. -İşyerinde işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan işçilere ücret ödememek veya başka bir iş vermemek-274
  • 16. 1. -İdari yaptırım olarak işin durdurulması-274
  • 16. 2. -İşin durdurulma nedenleri-275
  • 16. 3. -İşi durdurma kararının verilmesi-277
  • 16. 4. -Durdurma kararının uygulanması-277
  • 16. 5. -Durdurma kararına karşı yargı yoluna başvurma-278
  • 16. 6. -İşin Durdurulmasının Geçici Olarak Kaldırılması-278
  • 16. 7. -İşin durdurulması kararının devamlı surette kaldırılması-280
  • 16. 8. -İşverenin işin durdurulması süresince işsiz kalan çalışanlarına ücret ödeme yükümlülüğü-281
  • 16. 9. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılık-281
  • 16. 10. -Yaptırım-281
  • 17. -Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek-282
  • 18. -Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamamak, Güvenlik Raporunu Hazırlayıp Bakanlığa Sunmadan İşyerini Faaliyete Geçirmek, Durdurulan İşyerinde Faaliyete Devam Etmek-283
  • 18. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesi ve güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü-283
  • 18. 2. -Aykırılıklar-284
  • 18. 3. -Yaptırım-284
  • 18. 3. 1. -Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamanın yaptırımı-284
  • 18. 3. 2. -Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmenin; İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmenin; Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmenin yaptırımı-285
  • 19. -İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik Hükümlerine Uymamak-286
  • 19. 1. -İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yönetmelik hükümleriyle düzenlenmesi-287
  • 19. 2. -6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30 uncu Maddesi uyarınca ceza yaptırımına bağlanan yönetmelikler-287
  • 19. 3. -Ceza yaptırımını gerektiren aykırılıklar-290
  • 19. 4. -Yaptırım-292
  • 20. -Kişisel Koruyucu Sağlama Yükümlülüğüne Aykırılık-293
  • 20. 1. -İşveren uygun kişisel koruyucu sağlama yükümlülüğü-293
  • 20. 2. -Aykırılık-293
  • 20. 3. -Yaptırım-294
  • 21. -Yer Altı Maden İşletmelerinde Giriş Çıkış Takip Sistemi Kurma Yükümlülüğüne Uymamak-294
  • 21. 1. -Yer altı maden işletmelerinde giriş çıkış takip sistemi kurma yükümlülüğü-294
  • 21. 2. -Aykırılık-295
  • 21. 3. -Yaptırım-295
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUK
  • I. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDA CEZA SORUMLULUĞUNUN NİTELİĞİ-297
  • II. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN CEZALAR-299
  • 1. -İdari Para Cezaları-299
  • 2. -Sosyal Güvenlik Hukukunda Ceza Yaptırımları İle Güdülen Amaç-300
  • 3. -İdari Para Cezalarını Vermeye Yetkili Makam-300
  • 4. -İdari Para Cezalarının Verilme Usul ve Esasları-301
  • 5. -İdari Para Cezalarının Miktarı ve Hesaplanması-301
  • 6. -İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz ve Dava Yolu-302
  • 6. 1. -Kurum Ünitesine itiraz-302
  • 6. 2. -İdari para cezalarına karşı dava yolu-303
  • 7. -İdari Para Cezalarının Ödenmesi-304
  • 8. -İdari Para Cezalarının Ödenmemesi-305
  • 9. -İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması-307
  • 9. 1. -Pişmanlık indirimi-307
  • 9. 2. -Peşin ödeme indirimi-308
  • 10. -İdari Para Cezalarının Zamanaşımı-309
  • 10. 1. -İdari para cezalarında tahakkuk zamanaşımı süresi-309
  • 10. 2. -İdari Para Cezalarında tahsil zamanaşımı süresi-310
  • 11. -Yersiz Alınan İdari Para Cezalarının İadesi-310
  • III. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE HAKKINDA CEZA YAPTIRIMI UYGULANACAK KİŞİLER-311
  • 1. -İşveren-311
  • 1. 1. -İşveren Tanımı-312
  • 1. 2. -İşverenin Cezai sorumluluğu-313
  • 2. -İşveren Vekili-313
  • 2. 1. -Tanımı-313
  • 2. 2. -İşveren Vekilinin Cezai Sorumluluğu-314
  • 3. -Alt İşveren-314
  • 3. 1. -Tanım-314
  • 3. 2. -Alt İşverenin Cezai Sorumluluğu-315
  • 3. 3. -Alt İşverene Verilen İdari Para Cezasından Dolayı Asıl İşverenin Sorumluluğu-315
  • IV. -5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA İDARİ PARA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER-317
  • 1. -İşyeri Bildirgesini Vermemek-317
  • 1. 1. -İşyeri Bildirgesinin Önemi-317
  • 1. 2. -İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-318
  • 1. 3. -Bildirgenin verilme süresi-319
  • 1. 3. 1. -İlk defa işçi çalıştırılan işyerlerinde bildirge verme süresi-319
  • 1. 3. 2. -İşyerinin devri veya intikali halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 3. -İşyerinin nakli halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 3. 4. -İşyerinin miras yoluyla intikal etmesi halinde bildirge verme süresi-320
  • 1. 4. -Bildirgenin içeriği-321
  • 1. 5. -Bildirgenin verilme şekli ve usulü-321
  • 1. 5. 1. -E- Sigorta yoluyla-321
  • 1. 5. 2. -Diğer Yollardan-322
  • 1. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-323
  • 1. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-323
  • 1. 8. -Yaptırım-323
  • 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesini ve Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini Vermemek-325
  • 2. 1. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Önemi-325
  • 2. 2. -Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verme Yükümlülüğü-326
  • 2. 3. -Bildirgenin içeriği-326
  • 2. 4. -Bildirgenin verilme süresi-327
  • 2. 5. -Bildirgenin verilme şekli-330
  • 2. 6. -İdari para cezasını gerektiren fiil-331
  • 2. 7. -Yaptırım-331
  • 3. -Aylık Prim ve Hizmet Belgesini Vermemek-333
  • 3. 1. -Prim belgelerinin (bordrolarının) önemi-333
  • 3. 2. -Aylık prim ve hizmet belgesi verme yükümlülüğü-333
  • 3. 3. -Bildirgenin düzenlenmesi ve içeriği-334
  • 3. 4. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme usulü-336
  • 3. 5. -Aylık sigorta primleri bildirgesinin verilme süresi-336
  • 3. 6. -Ek aylık prim ve hizmet belgesi-339
  • 3. 7. -İdari para cezasını gerektiren fiil-340
  • 3. 8. -Yaptırım-340
  • 4. -Asgari İşçilik İncelemesi Sonucu Eksik İşçilik Tespiti-342
  • 4. 1. -Asgari işçilik uygulaması (eksik işçilik tespiti)-342
  • 4. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-343
  • 4. 3. -Yaptırım-344
  • 5. -İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerini İbraz Etmemek-344
  • 5. 1. -Kayıt ve belge düzeninin önemi-344
  • 5. 2. -Kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-345
  • 5. 3. -Defter ve kayıtları saklama ile ilgili yükümlülük-348
  • 5. 4. -Kayıt ve belge ibraz yükümlülüğü-349
  • 5. 5. -İdari para cezasını gerektiren fiil-350
  • 5. 6. -Yaptırım-353
  • 6. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-353
  • 6. 1. -Geçerli kayıt ve belge tutma yükümlülüğü-353
  • 6. 2. -Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği-354
  • 6. 2. 1. -Defter tasdiki ile ilgili geçersizlik halleri-354
  • 6. 2. 1. 1. -İbraz edilen defterleri kullanmaya başlamadan önce tasdik ettirmemek-354
  • 6. 2. 1. 1. 1. -Defterlerin tasdik ettirileceği makam-355
  • 6. 2. 1. 1. 2. -Defterlerin tasdik zamanı-355
  • 6. 2. 1. 2. -Kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı-358
  • 6. 2. 1. 3. -İşçilikle ilgili Giderlerin İşlenmemiş Olduğu Tespit Edilen Defterler-358
  • 6. 2. 1. 4. -Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şeklide usulsüz, karışık veya noksan tutulmuş defterler-358
  • 6. 2. 1. 5. -Herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve bu kazançlarla ilgili ödemelerin o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları-359
  • 6. 2. 1. 6. -Vergi Usul Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler-359
  • 6. 2. 1. 7. -Aylık ücret tediye bordrosunda bulunması gereken hususları ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları-361
  • 6. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiil-362
  • 6. 4. -Yaptırım-362
  • 7. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak-365
  • 7. 1. -Sosyal güvenlik denetiminin önemi-365
  • 7. 2. -Yükümlülük-366
  • 7. 3. -Yaptırım-366
  • 8. -Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevlendirilmiş Memurlarının Görevlerini Yapmasına Engel Olmak Amacıyla Cebir ve Tehdit Kullanmak-367
  • 8. 1. -Yükümlülük-367
  • 8. 2. -Aykırılık-367
  • 8. 3. -Yaptırım-367
  • 9. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödemelerinde Bildirimleri Yapamamak-368
  • 10. -Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesini Vermemek-368
  • 10. 1. -İşten ayrılış bildirgesinin önemi-368
  • 10. 2. -İdari para cezasını gerektiren fiil-369
  • 10. 3. -İdari para cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarih-370
  • 10. 4. -İşten ayrılış bildirgesinin verilme şekli-371
  • 10. 5. -Yaptırım-371
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-373
  •  

    Karahan, 2016 Nisan, 17 x 24,5 cm, 466 sayfa
    "Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe girmesi ile hukuk dünyamızın tanıştığı belirsiz alacak davası uygulamada buçuk sorunu...
    65,00 TL / KDV DAHİL

    "Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe girmesi ile hukuk dünyamızın tanıştığı belirsiz alacak davası uygulamada buçuk sorunun doğmasına neden olmuş, sorunların çoğu da iş yargısında yaşanmıştır. Halen bu sorunlar devam etmektedir. Çok farklı öğreti görüşlerinin yanında Yargıtay'ın işçilik alacaklarına bakan Daireleri arasında da ciddi görüş ayrılıkları doğmuştur. Bu durum aynı konuda farklı kararların verilmesine neden olduğu gibi, davacıları yani işçileri de olumsuz etkilemiştir. Bu çalışmada farklı öğreti görüşleri ve farklı Yargıtay kararlarını da kapsayacak şekilde konu ele alınmaya çalışılmıştır." (Önsözden)

     

    - Öğreti Görüşleri

    - Kısmi Dava ile İlgili

    - Yargıtay HGK, 7, 9, 10, 21 ve 22 HD Kararları

     

    Legal, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 203 sayfa
    İÇİNDEKİLER1. ÖNSÖZ V2. ÖNSÖZ VIIİÇİNDEKİLER IXÖZET XVABSTRACT XVIIGİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜMGENEL OLARAK DEMOKRASİ VE İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANII. ...
    32,00 TL / KDV DAHİL

    İÇİNDEKİLER

    1. ÖNSÖZ V
    2. ÖNSÖZ VII
    İÇİNDEKİLER IX
    ÖZET XV
    ABSTRACT XVII
    GİRİŞ 1

    BİRİNCİ BÖLÜM
    GENEL OLARAK DEMOKRASİ VE İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANI
    I. GENEL OLARAK DEMOKRASİ 5
    A. KLASİK DEMOKRASİ 8
    1. Klasik Demokrasinin Doğuşu 8
    2. Klasik Demokrasinin Unsurları 13
    B. SOSYAL DEMOKRASİ 21
    1. Sosyal Demokrasinin Doğuşu 21
    2. Sosyal Demokrasinin Unsurları 28
    II. DEMOKRASİNİN İŞ HUKUKUNDAKİ UYGULAMA ALANI 30
    A. İŞ HUKUKUNDA DEMOKRASİNİN ANAYASAL TEMELLERİ 30
    1. Anayasa’da Çalışma Hakkının Temeli 32
    a. Çalışma Hakkı Kavramı 32
    b. Çalışma Hakkının Anayasal Konumu 33
    c. Çalışma Hakkının İçeriği ve Kapsamı 34
    d. Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti 36
    e. Çalışma Hayatına İlişkin Haklar 36
    f. Türkiye’de Çalışma Hakkı 38
    2. Bilgi Edinme Hakkı 39
    a. Bilgi Edinme Hakkının Sınırları 40
    b. Bilgi Edinme Kapsamında Kamu İdarelerinin Yükümlülükleri 42
    c. Bilgi Edinme Hakkının Sorumluluğu 43
    3. İfade Özgürlüğü ve Demokrasi İle İlişkisi 43
    4. Toplu Sözleşme Hakkı 44
    5. Grev Hakkı 45
    B. İŞYERLERİNDE DEMOKRASİNİN GÖRÜNÜMÜ 47
    1. Bireysel İş Hukuku’nda 48
    a. İş Hukuku’nda Katılım 48
    aa. Sosyal Özerklik (Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği) 48
    bb. Üçlü Yapılanma (Sosyal Diyalog) 50
    cc. Yönetime Katılma 51
    b. Çalışanların Bilgilendirilmesi 55
    aa. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku’na Göre 55
    bb. Ticaret Hukuku’na Göre 56
    c. İşyerinde İfade Özgürlüğü ve Sınırları 60
    aa. Genel Olarak 60
    bb. İşyerinde İfade Özgürlüğü 61
    cc. Ayrımcılık Yasağı 64
    2. KOLLEKTİF İŞ HUKUKUNDA 66
    İKİNCİ BÖLÜM
    SENDİKA VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ KAVRAMLARI
    I. SENDİKA KAVRAMI 67
    A. SENDİKANIN TANIMI 67
    B. ÜST KURULUŞLAR 69
    1. Konfederasyonlar 70
    C. SENDİKANIN UNSURLARI 71
    1. Ortak Amaç 71
    2. Serbestçe Kurulabilme 72
    3. Bağımsızlık 73
    4. Demokratik Esaslara Uygunluk 74
    5. Tüzel Kişilik 75
    II. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ 75
    A. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ KAVRAMI VE KAPSAMI 75
    B. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN AMACI 82
    C. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN İLKELERİ 82
    1. Seçim 83
    2. Çoğunluğun İktidarı 83
    3. Azınlıkta Kalanların Korunması 83
    4. Açıklık 83
    5. Katılımcılık 84
    6. Denetim 84
    D. SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ UYGULAMALARI VE SORUNLARI 85
    1. Dünyada Sendika İçi Demokrasi Uygulamaları ve Sorunları 85
    2. Türkiye’de Sendika İçi Demokrasi Uygulamaları ve Sorunları 86
    E. SENDİKA HAKKI, SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE DEMOKRASİ İLE İLİŞKİSİ 90
    1. Genel Olarak 90
    2. Sendika Hakkının Çok Yönlülüğü 94
    a. Bireysel Sendika Özgürlüğü 94
    aa. Olumlu (Pozitif) Sendika Özgürlüğü 95
    bb. Olumsuz (Negatif) Sendika Özgürlüğü 97
    b. Kolektif Sendika Özgürlüğü 98
    c. Sendika Özgürlüğünün Korunması 99
    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    SENDİKALARIN KURULUŞ VE İŞLEYİŞLERİNİN DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU
    I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞU VE KURULUŞUN
    DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 101
    A. KURULUŞA EGEMEN İLKELER VE İLKELERİN SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ
    AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 101
    1. İşkolu Esasına Göre Sendikalaşma İlkesi 101
    a. Sendikaların Kuruluş Düzeyi 101
    b. İşkolunun Belirlenmesi 103
    c. İşyerinin Girdiği İşkolunun Belirlenmesi 104
    d. Sendika İçi Demokrasi Açısından 107
    2. Sendika Çokluğu Kavramı 107
    3. Serbestçe Kuruluş Sistemi 109
    B. İŞÇİ SENDİKASI İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISINA
    İLİŞKİN DÜZENLEMELERİN DEĞERLENDİRİLMESİ 110
    C. İŞVEREN SENDİKASI İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISI 111
    D. KONFEDERASYON İÇİN KURUCULUK ŞARTLARI VE KURUCULARIN SAYISI 112
    E. TÜZÜĞÜN HAZIRLANMASI VE VALİLİĞE VERİLMESİ 112
    F. TÜZEL KİŞİLİĞİN KAZANILMASI VE İLANI 113
    II. SENDİKA YÖNETİMİNİN DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 114
    A. ZORUNLU ORGANLAR 114
    1. Genel Olarak 114
    2. Sendika Genel Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 115
    a. Genel Kurulun Oluşumu 116
    b. Genel Kurulun Görev Ve Yetkileri 120
    c. Genel Kurulun Toplanması 121
    aa. Olağan Genel Kurul Toplantısı 121
    bb. Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı 123
    cc. Genel Kurula Çağrı 124
    dd. Toplantı Karar ve Yeter Sayıları 126
    d. Genel Kurulda Yapılacak Seçimler 127
    e. Genel Kurulun İptali 129
    f. Genel Kurulun Demokratik İlkelere Uygunluğu 130
    3. Sendika Yönetim Kurulu Ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 131
    a. Sendika Yönetim Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri 131
    b. Yönetim Kurulu Toplantıları 134
    c. Yönetim Kurulu Üyelerinin Hak ve Güvenceleri 134
    aa. Yönetim Kurulu Üyelerinin İş Güvencesi 134
    bb. Yönetim Kurulu Üyelerinin Sosyal Güvenliği 136
    4. Sendika Denetleme Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 136
    a. Genel Olarak 136
    b. Denetleme Kurulu 137
    5. Sendika Disiplin Kurulu ve Demokratik İlkelere Uygunluğu 138
    B. GENEL KURUL DIŞINDAKİ ZORUNLU ORGANLARDA GÖREV ALMA 139
    1. Üye Sayıları 139
    2. Seçilebilme Koşulları 139
    3. İlan 140
    4. Genel Kurul Dışındaki Zorunlu Organlarda Görev Alanlara Verilecek Ücretler 140
    5. Görevin Sona Ermesi 140
    C. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ VE İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ TEMİNATI 140
    1. Yönetici Sıfatı 140
    2. Mal Bildiriminde Bulunma Yükümlülüğü 141
    3. Yöneticilik Güvencesinin Kapsamı 142
    4. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 143
    5. Yöneticinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi 143
    6. Yöneticilik Görevi Sona Eren Yöneticinin Yeniden İşe Başlatılması 144
    III. SENDİKA ÜYELİĞİ VE DEMOKRATİK İLKELERE UYGUNLUĞU 146
    A. SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞİNDE ÜYELİĞİN KAZANILMASININ
    ANLAM VE ÖNEMİ 146
    B. SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI 146
    1. Üyelik Başvurusu 148
    2. Yetkili Organın Üyeliği Kabulü 148
    C. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ 149
    1. Sendika Üyeliğinin Kendiliğinden Sona Ermesi 149
    a. Genel Olarak 149
    b. Üyeliği Sona Erdirmeyen Durumlar 150
    2. Üyelikten Çekilme (İstifa) 150
    3. Üyelikten Çıkarılma (İhraç) 152
    D. ÜYELİKTEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR 154
    1. Üyelik Hakları 154
    a. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 154
    b. Sendikanın Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 155
    c. Üyenin Korunmasına İlişkin Haklar 155
    2. Üyelikten Doğan Borçlar 156
    a. Sendika Düzenine Uyma Borcu 156
    b. Aidat Ödeme Borcu 156
    E. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 158
    F. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 159
    G. SENDİKAYA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKAL GÜVENCELER 159
    1. Sendikaya Üye Olma Özgürlüğü 159
    2. Sendikaya Üye Olmama Özgürlüğü 160
    3. Sendika Özgürlüğünün İşverene Karşı Korunması 161
    a. İşe Alma Açısından Üyelik Teminatı 161
    b. Çalışma Şartları Açısından Üyelik Teminatı 162
    c. Sendikal Nedenle Feshe Karşı Güvence 162
    d.Sendikal Tazminat 164
    H. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARI FAALİYETLERİ 165
    1. Sendikalar ve Konfederasyonların Faaliyetleri 165
    a. Sendikaların Faaliyetleri 165
    aa. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 166
    bb. Sosyal Ve Ekonomik Faaliyetler 168
    b. Sendikalara Yasak Faaliyetler 168
    2. Sendika ve Konfederasyonların Gelir ve Giderleri 169
    3. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi ve Demokrasi İçin Gerekliliği 171
    a. İç Denetim 171
    b. Dış Denetim 171
    4. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi 171
    a. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 171
    b. Sendika ve Konfederasyonların Sona Erme Halleri 172
    b. Sona Ermenin Hüküm ve Sonuçlarının Demokratik İlkelerle Uyumu 173
    d. Sendika veya Konfederasyonların Katılma veya Birleşmesi 174
    IV. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ İLİŞKİSİ 175
    A. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ KAVRAMI 175
    B. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN SENDİKA İÇİ DEMOK-RASİ İLE İLİŞKİSİ 179
    SONUÇ 181
    KAYNAKÇA 189
    ELEKTRONİK KAYNAKLAR 197

     

     

    Turhan, 2016 Nisan, 16 x 23,5 cm, 340 sayfa
    "Evde çalışmanın, çalışma hayatı üzerindeki sonuçlarının değerlendirilmesi ve yapılması gereken düzenlemelerin belirlenmesi faaliyeti, hukuki değer...
    35,00 TL / KDV DAHİL

    "Evde çalışmanın, çalışma hayatı üzerindeki sonuçlarının değerlendirilmesi ve yapılması gereken düzenlemelerin belirlenmesi faaliyeti, hukuki değerlendirmenin yanı sıra çalışma ekonomisi, sağlık, bilişim teknolojisi ve şehir planlamacılığı gibi farklı disiplinlerce bir arada yapılacak bir çalışmaya dayanmalıdır. Eserde, kavramın iş hukuku perspektifinden hüküm ve sonuçlan açıklanmaya ve özellikle Türk iş hukuku kapsamında muhtemel gelişim sürecine alınması yararlı olacak tedbirler tespit edilmeye çalışılmıştır."(Girişten)

    Konu Başlıkları

    • Atipik Bir Çalışma Modeli Olarak Evde Çalışmaya İlişkin Genel Bilgiler
    • Bireysel İş İlişkileri ve Borçlar Hukuku Açısından Evde Çalışma
    • Toplu İş İlişkileri Açısından Evde Çalışma
    • Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Evde Çalışma

     

    Adalet, 2016 Nisan, 17 x 24,5 cm, 1365 sayfa
    "İlki 2014 yılında -Yargıtay'ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Emsal Kararları- adıyla yayımlanan ortak çalışmayı bu kez -Yargıtay'ın Sosyal Güve...
    145,00 TL / KDV DAHİL

    "İlki 2014 yılında -Yargıtay'ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Emsal Kararları- adıyla yayımlanan ortak çalışmayı bu kez -Yargıtay'ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Seçilmiş Kararları- ismiyle yayımlamaya karar verdik. Zira kitapta emsal kararlara yer verildiği gibi, sıkça karşılaşılmayan maddi olay ve hukuki sorunlara ilişkin kararlara da yer verilmiştir. Kitap içeriğindeki kararlar, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ve Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne ait olmakla birlikte, büyük çoğunluğu Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne aittir. Kitabın önceki baskısındaki kararlar 2012 ve 2013 yıllarında verilmiş kararlar iken, diğer yıllara ait az sayıda kararın yanında bu baskı içeriği 2014 ve 2015 yıllarında verilmiş kararlardan oluşmaktadır. Benzer nitelikli uyuşmazlıklar bakımından karşılaştırma için mümkün olduğunca her iki dairenin kararları eklenmiştir. Özellikle Yüksek 21. Hukuk Dairesi ile Yüksek 10. Hukuk Dairesi'nin iş kazasından kaynaklanan tazminatların hesabında başvurulan yöntemler (PMF ve TRH 2010 tabloları), %5 prim teşviğinde husumetin yöneltileceği kişi ve kız çocuklarının aynı zamanda eş ve babadan aylık alıp alamayacaklarına ilişkin kararlara karşılaştırma için yer verilmiştir. Manevi tazminata ilişkin bir kısım kararlar, yüksek mahkemenin manevi tazminata ilişkin takdirinin bilinmesi bakımından miktara ilişkindir. Kararların yazılması Sayın Yargıtay daire başkanları, üyeleri ve tetkik hakimleri ile personelin ortak çabası ve fedakarlığı ile gerçekleşmiştir. Bu nedenle, emeği geçenlere teşekkür ediyorum." (Arka Kapak Yazısı)



    İçindekiler

    • Birinci Bölüm
    • USUL HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLAR
    • A. -GÖREV VE YETKİYE İLİŞKİN KARARLAR-1
    • B. -BELİRSİZ ALACAK DAVALARINA İLİŞKİN KARARLAR-64
    • C. -USUL HUKUKUNUN DİĞER KONULARINA İLİŞKİN KARARLAR-104
    • İkinci Bölüm
    • İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINA İLİŞKİN KARARLAR
    • A. -İŞ KAZASI TESPİT KARARLARI-177
    • B. -TAZMİNAT SORUMLUSUNUN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-221
    • C. -ANAHTAR TESLİMİ İŞ KABUL EDİLMESİNE İLİŞKİN KARARLAR-300
    • D. -NEDENSELLİK (İLLİYET) BAĞININ KURULMASINA İLİŞKİN KARARLAR-324
    • E. -KUSURUN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARARLAR-349
    • F. -TAZMİNAT ALACAKLISINA İLİŞKİN KARARLAR-429
    • G. -ÜCRETİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARARLAR-468
    • H. -MADDİ TAZMİNATIN HESABINA İLİŞKİN KARARLAR-500
    • I. -MANEVİ TAZMİNATIN TAKDİRİNE İLİŞKİN KARARLAR-614
    • J. -AĞIR BEDENSEL ZARARA İLİŞKİN KARARLAR-640
    • K. -ZAMANAŞIMINA İLİŞKİN KARARLAR-650
    • Üçüncü Bölüm
    • SOSYAL GÜVENLİK HAKKINA İLİŞKİN KARARLAR
    • A. -SİGORTALI HİZMETLERİN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-687
    • B. -HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE İLİŞKİN KARARLAR-789
    • C. -İTİBARİ HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-833
    • D. -BAĞ-KUR SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-848
    • E. -ÇAKIŞAN SİGORTALILIĞA İLİŞKİN KARARLAR-891
    • F. -İŞVERENİN PRİM BORCUNA İLİŞKİN KARARLAR-908
    • G. -PRİM BORÇLARINDAN SORUMLULUKTA ÜST DÜZEY YÖNETİCİLİĞE İLİŞKİN KARARLAR-933
    • H. -ASGARİ İŞÇİLİĞE İLİŞKİN KARARLAR-975
    • I. -PRİM TEŞVİĞİNE (%5) İLİŞKİN KARARLAR-990
    • J. -PRİME ESAS KAZANCA İLİŞKİN KARARLAR-1012
    • K. -3201 SAYILI KANUNA İLİŞKİN KARARLAR-1038
    • L. -YAŞLILIK AYLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-1076
    • M. -ÖLÜM AYLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-1163
    • N. -ÇİFT (EŞ VE BABADAN) AYLIK ALINMASINA İLİŞKİN KARARLAR-1196
    • O. -TIBBİ MALZEME BEDELİ VE KURUM ÖDEMELERİNE İLİŞKİN KARARLAR-1263
    • P. -RÜCUYA İLİŞKİN KARARLAR-1305
    • KAVRAM DİZİNİ-1361
    • DOÇ. DR. HALİL YILMAZ'IN YAYIMLANMIŞ KİTAPLARI-1366

     

    Seçkin, 2016 Nisan, 15. baskı, 16 x 23,5 cm, 407 sayfa
    "Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim...
    49,90 TL / KDV DAHİL

    "Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.
    Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.
    İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.
    İlgililere faydalı olması dileğiyle…" (Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
    • İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
    • İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
    • Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
    • Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
    • Kanunlar – Tüzükler
    • Yönetmelikler – Tebliğler
    • Belge Örnekleri
    • Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
    • İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
    • Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
    • Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
    • Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
    • Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
    • Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
    • Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
    • İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
    • Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
    • İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
    • İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
    • İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
    • Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
    • Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
    • İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
    • Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?

     

    Seçkin, 2016 Mart, 16 x 23,5 cm, 264 sayfa
    "Çeşitli bölümlerde “İş Sağlığı” “İş Sağlığı ve Güvenliği” gibi dersler veren ya da bu konuda danışmanlık/avukatlık yapan ve bu konularda çalışmala...
    45,00 TL / KDV DAHİL

    "Çeşitli bölümlerde “İş Sağlığı” “İş Sağlığı ve Güvenliği” gibi dersler veren ya da bu konuda danışmanlık/avukatlık yapan ve bu konularda çalışmaları olan uzman kişilerce kaleme alınan bu kitap, konuyu birçok alanda incelemesi nedeni ile benzer kitaplardan önemli bir farklılığa sahiptir. Kitap Türkiye’de farklı sektörlerde “İş Sağlığı ve Güvenliği” uygulamalarını teorik ve pratik düzeyde, teknik, sosyal ve hukuki boyutlarıyla birlikte ele almaktadır. İstatistikler üzerinden rakamlarla ele alınan sektörlerdeki İSG tehlike ve risklerinin neler olduğu, tehlike/risklere karşı hangi önlemlere başvurulabileceği ayrıntılı bir biçimde değerlendirilmiştir. Kitap, özgün içeriği ve güncel bilgileri ile araştırmacılar için de eşsiz bir kaynak kitap olacaktır." (Arka Kapak Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • İş Sağlığı ve Güvenliği’nin Ekonomik Yönden Analizi
    • Gıda Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği
    • İnşaat Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Turizm Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği
    • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (İSGK) Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi
    • Türkiye’deki İş Güvenliği ve Sağlığı Uygulamalarının Sosyal Pazarlama Çerçevesinde Değerlendirilmesi
    • Sağlık Sektöründe İş Güvenliği
    • Çalışan Gençler İçin İş Sağlığı ve Güvenliği

     

    Legal, 2016 Mart, 16 x 23,5 cm, 141 sayfa
    İÇİNDEKİLERÖNSÖZ VİÇİNDEKİLER VIIKISALTMALAR CETVELİ XIGİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜMUYUŞMAZLIK KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİA. UYUŞMAZLIK KAVRAMI 3B. İŞ HUKUKUNDA ...
    25,00 TL / KDV DAHİL

    İÇİNDEKİLER
    ÖNSÖZ V
    İÇİNDEKİLER VII
    KISALTMALAR CETVELİ XI
    GİRİŞ 1

    BİRİNCİ BÖLÜM
    UYUŞMAZLIK KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ
    A. UYUŞMAZLIK KAVRAMI 3
    B. İŞ HUKUKUNDA UYUŞMAZLIK TÜRLERİ 5
    1. Hak Uyuşmazlığı – Çıkar Uyuşmazlığı 6
    a. Hak Uyuşmazlığı 7
    b. Çıkar Uyuşmazlığı 8
    2. Bireysel İş Uyuşmazlığı – Toplu İş Uyuşmazlığı 10
    a. Bireysel İş Uyuşmazlığı 11
    b. Toplu İş Uyuşmazlığı 12
    C. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜM YOLLARI VE ÇEŞİTLİ
    SİSTEMLER 14
    1. Çözüm Yolları 14
    a. Barışçı Çözüm Yolları 16
    b. Kavgacı Çözüm Yolları 18
    2. Çeşitli Sistemler 19
    a. Grev ve Lokavt Yasağı Sistemi 19
    i. 3008 Sayılı İş Kanunu Dönemi: 21
    ii. 2364 Sayılı Süresi Sona Eren Toplu İş Sözleşmelerinin Sosyal Zorunluluk Hallerinden Yeniden Yürürlüğe Konulması Hakkında Kanun 21
    a) 1936 – 1950 Devresi 22
    b) 1950 Sonrası 22
    b. Grev ve Lokavt Özgürlüğü Sistemi 23
    c. Kısmi Serbesti Sistemi 24
    d. Türkiye’de Uygulanan Sistem 26
    D. ALTERNATİF ÇÖZÜM YOLLARI 27
    1. Alternatif Çözüm Yolu Kavramı 27
    2. Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolunun Faydaları 28
    a. AUÇ Daha Az Masraflıdır 28
    b. AUÇ Daha Kısa Sürer 29
    c. AUÇ Taraflara Daha Çok Katılma İmkânı Sağlar 30
    d. AUÇ Uzman Kişilerce İnceleme Yapılmasını Sağlar 31
    e. AUÇ Tarafların İlişkilerini Korur ve Düşmanlığı Engeller 32
    f. AUÇ Gönüllülüğe Dayanır 33
    g. AUÇ Gizlilik Sağlar 33
    3. Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolu Aleyhindeki Görüşler 34

    İKİNCİ BÖLÜM
    ARABULUCULUK
    A. ARABULUCULUK KAVRAMI 37
    B. ARABULUCUNUN GÖREVİ, ÖZELLİKLERİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 38
    1. Arabulucunun Görevi 38
    2. Arabulucunun Nitelikleri 40
    3. Arabulucunun Yükümlülükleri 43
    a. Hüküm Vermekten Çekinme Yükümlülüğü 44
    b. Tarafsız Kalma ve Davranma Yükümlülüğü 44
    c. Eşit Davranma Yükümlülüğü 45
    d. Hukukî Yol Göstermekten Kaçınma ve Aydınlatma Yükümlülüğü 45
    e. Görevini Bizzat Yerine Getirme Yükümlülüğü 46
    f. Sır Saklama ve Tanıklıktan Çekinme Yükümlülüğü 47
    g. Reklam Yasağı 49
    h. Belge ve Dosya Saklama Yükümlülüğü 50
    i. Aidat Ödeme Yükümlülüğü 51
    4. Arabulucunun Sorumluluğu 51
    C. ARABULUCULUĞUN SAFHALARI 53
    1. Arabuluculuk Sürecine Hazırlık 53
    2. Arabuluculuk Safhası 54
    3. Arabuluculuğun Sona Ermesi 55
    D. ARABULUCULUK SÖZLEŞMESİNİN VE ARABULUCU
    SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 59
    E. ARABULUCULUK VE AVUKATLIK KANUNU 35/A ÇERÇEVESİNDEKİ
    UZLAŞTIRMA SİSTEMİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 61
    F. ARABULUCUNUN ÜCRETİ 64
    G. ARABULUCU ETİĞİ 65
    H. TOPLU İŞ HUKUKUNDA OLAĞAN ARABULUCULUK 66
    1. Arabuluculuk Sistemi 66
    a. Genel Müdürlük 67
    b. Seçici Kurul 67
    c. Resmi Arabulucular 68
    2. Uyuşmazlığın Tespiti 69
    3. Arabulucunun Nitelikleri 70
    4. Arabulucunun Atanması 72
    a. Arabulucunun Görevi Reddedip Reddedemeyeceği Konusu 73
    İ. TOPLU İŞ HUKUKUNDA OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 74

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    İŞ MEVZUATINDA DEĞİŞİKLİK TASARISI TASLAĞI KAPSAMINDA ZORUNLU ARABULUCULUK
    A. ZORUNLU ARABULUCUYA BAŞVURULACAK UYUŞMAZLIKLAR 78
    B. DAVA ŞARTI NİTELİĞİ 78
    C. ZORUNLU ARABULUCULUKTA YETKİ VE ARABULUCUNUN
    SEÇİMİ 79
    D. ARABULUCULUĞUN SÜRESİ 80
    E. ZORUNLU ARABULUCULUK ÜCRETİ 81
    F. MAZERETSİZ ARABULUCULUK GÖRÜŞMELERİNE KATILMAMA 82
    G. DİĞER HUSUSLAR 82
    H. ZORUNLU ARABULUCULUĞUN ELEŞTİRİSİ 83

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    TAHKİM
    A. TAHKİM KAVRAMI 87
    B. ÖZEL TAHKİM 92
    1. Toplu Hak Uyuşmazlıklarında Tahkim Sözleşmesi 94
    2. Hakemlerin Seçimi ve Görev Süresi 95
    3. Yargılama Usulü ve Karar 96
    a. Toplu Çıkar Uyuşmazlıklarında 97
    b. Toplu Hak Uyuşmazlıklarında 98
    c. Bireysel Uyuşmazlıklarda 99
    4. Özel Hakem Kararlarının Niteliği 100
    C. ZORUNLU TAHKİM 100
    1. Zorunlu Tahkim Kavramının Anlamı 101
    2. Zorunlu Tahkime Başvuru Şartları 105
    a. Grev ve Lokavtın Yapılamayacağı Bir Durumun Bulunması 105
    i. Kesin Grev ve Lokavt Yasağı 107
    ii. Geçici Grev ve Lokavt Yasağı 109
    a) Zamansal Ölçüt 110
    b) Nicel Ölçüt 110
    c) Nitel Ölçüt 110
    d) Sınırlayıcı Ölçüt 111
    e) Yetki Ölçütü 111
    iii. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi 112
    iv. Grev Oylaması Sonucu Grevin Reddedilmesi 112
    v. Grev ve Lokavtın Mahkemece Durdurulması ve Kaldırılması 113
    b. Yüksek Hakem Kuruluna Gidilemeyecek Yasak Halleri 114
    c. Arabuluculuk Aşamasının Geçirilmiş Olması 114
    3. Yüksek Hakem Kuruluna Başvuru 115
    D. YÜKSEK HAKEM KURULUNUN KURULUŞ VE İŞLEYİŞİ 117
    1. Kuruluşu 117
    2. Yönetim Yapısı 118
    3. Kurulun İşleyişi 119
    a. Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği
    Bakımından 119
    b. Yüksek Hakem Kurulu’na Başvurabilecek Kişiler ve Başvuru Usulü 120
    c. Kararların Niteliği 121
    SONUÇ 125
    KAYNAKÇA 133

     

     

    Turhan, 2016 Mart, 16 x 23,5 cm, 456 sayfa
    İçindekiler Grev ve Grev Türleri Kanuni Grevin İş Sözleşmesine Etkisi Kanun Dışı Grevin İş Sözleşmesine Etkisi
    40,00 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    • Grev ve Grev Türleri
    • Kanuni Grevin İş Sözleşmesine Etkisi
    • Kanun Dışı Grevin İş Sözleşmesine Etkisi

     

    Seçkin, 2016 Mart, 28. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 624 sayfa
    İçindekiler İş Kanunu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Basın İş Kanunu Deniz İş Kanunu Mesleki Eğitim Kanunu Yabancıların Çalışma İzinleri Ha...
    14,75 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    • İş Kanunu
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
    • Basın İş Kanunu
    • Deniz İş Kanunu
    • Mesleki Eğitim Kanunu
    • Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
    • Türk Soyluların Türkiye'de Çalışmaları Hakkında Kanun
    • Öğle Dinlenmesi Kanunu / Hafta Tatili Kanunu
    • Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
    • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
    • Kamu Görevlileri Sendikası Kanunu
    • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
    • Sosyal Sigortalar / Bağ - Kur / Emekli Sandığı Kanunu
    • Tarım Sosyal Sigortalar Kanunu
    • Yurtdışında Geçen Sürelerin Değerlendirilmesi Kanunu
    • İşsizlik Sigortası Kanunu
    • 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaçlara Aylık Bağlanması Kanunu

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »