0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • Themis / Justice Dizileri
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 4T
  • 657 Yayınevi
  • A Kadro Yayınları
  • A Yayınları
  • a-c
  • A7
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Algar
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • AMP Akademi
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Andıç
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Kariyer
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Aristo
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • Arvin
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Atlas Akademi
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Aytan
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • Baki Kulu
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Büyülüdağ
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • CROSS
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çanta Yayıncılık
  • Çantay
  • Çatı
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Dafne
  • Dahi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Denge Akademi
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dipnot
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğu Kitabevi
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dorlion
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Eksi Kitaplar
  • Elips
  • Emo
  • Enerji Hukuku Araştırma Enstitüs
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erguvani
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Gün +
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • Hakim
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • Homer Kitabevi
  • HUKAB
  • Hukuk Yayınları
  • Humanist
  • Huz Akademi Yayınları
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İktisat
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamupark
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kamusal Hukuk
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kariyer Meslek
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Koleksiyon
  • Komal
  • Kubbealtı
  • Kuram Kitap
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lale
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Legem
  • Leges
  • Lexpera
  • Liber Kitap
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • Lykeion
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hakem
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimarlık Vakfı
  • Mimoza
  • MKM
  • Monopol Yayınları
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Muhasebe Network
  • MuhasebeTR
  • Murat
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nazalı Avukatlık Ortaklığı
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • Omca
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palet
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Radikal Akademi
  • Ramazan Taş
  • Redhouse
  • Referans
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Simya
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Süvari Akademi
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tara Kitap
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Temsil
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • Timaş
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uyuşmazlık Mahkemesi Yayınları
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Vergi Müfettişleri Derneği
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazgan Medya
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Gümrük ve Ticaret MDİİ
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Yörünge Akademi
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (421)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (405)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Uluslararası Hukuk (3)
    İdare Hukuku (3)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (421)
    Seçkin (85)
    Beta (79)
    Adalet (48)
    Legal (44)
    On İki Levha Yayıncılık (25)


  • Tüm Basım Yılları (421)
    2018 (58)
    2017 (87)
    2016 (54)
    2015 (40)
    2014 (27)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 421 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Adalet, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 391 sayfa
"Günümüzün yaşam ve iş ilişkileri 19. ve 20. yüzyılın insan odaklı düzenlemelerinin anlamını kaybetmesine, dolayısıyla hukuki düzenlemelerde de bu ...

"Günümüzün yaşam ve iş ilişkileri 19. ve 20. yüzyılın insan odaklı düzenlemelerinin anlamını kaybetmesine, dolayısıyla hukuki düzenlemelerde de bu anlayışa odaklanan yapılarda mutlak bir değişime yol açmıştır.

1881 tarihli İsviçre Borçlar Kanununda düzenlenen “adam çalıştıranın sorumluluğu” kurumunda, sanayi devriminin beraberinde getirdiği makineleşme ve yapay zeka uygulamalarıyla gelişen robot teknolojisinin işletmelerde gün geçtikçe daha fazla yer edinmesi deyim yerinde ise bir paradigma değişikliğine yol açmıştır. Söz konusu gelişme ister istemez adam çalıştıran kavramının söz konusu güçleri bünyesinde birleştiren “organizasyon sahibi” kavramına evrilmesini zorunlu kılmıştır.

Türk hukukunda da, adam çalıştıranın sorumluluğu müessesesi üzerine inşa edilen adam çalıştıranın organizasyon sorumluluğu (TBK m. 66/III), modern anlayışa ve düzenlemelere uygun olarak işletme faaliyetinden doğan bir zararın meydana gelmesinin temel sebebi olarak işletmenin çalışma düzeninin zararın doğmasını önlemeye elverişli olmamasını temel almaktadır. Bu sorumluluk, adam çalıştıranın işletmedeki çalışma düzenine ilişkin özensizlik karinesinin aksi ispat edilebilir şekilde düzenlendiği bir kusursuz sorumluluk olup; bir tehlike sorumluluğu hali değildir.

2012 yılının şubat ayında doktora yeterlilik sınavını başarılı bir şekilde geçtiğinde bu doktora tez konusunu sayın Kılınç’a önerdim. Kılınç’ın bu ağır konunun üstesinden gelebileceğine inancım tamdı. Nitekim Kılınç’ın yabancı dil olarak İngilizce’ye hâkim olup ve Almanca’yı da eserleri okuyup değerlendirebilecek düzeyde bilmekte idi. Sayın Kılınç, bu tezin yazımı sürecindeki yönlendirmelerimle Anglo-Amerikan hukuku ile Alman ve İsviçre hukukundaki organizasyon sorumluluğu yönündeki gelişmeleri ele alan makaleleri, monografik eserleri ve yargı kararlarını hakkıyla değerlendirmiş ve Türk hukukçularının hizmetine sunmuştur." (Tanıtım Yazısı)

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Temmuz, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 360 sayfa
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından 21 Mart 2018 tarihinde düzenlenen, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin üçüncüsünde sunula...

Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından 21 Mart 2018 tarihinde düzenlenen, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar konferans dizisinin üçüncüsünde sunulan tebliğleri içeren bu yayın, Türkiye'de genç iş hukukçularının yaptıkları güncel ve özgün çalışmaları kapsamaktadır. Türk iş hukuku, son dönemde gerçekleştirilen yasama çalışmaları ve verilen yüksek yargı kararlarıyla, önemli bir dönemece girmiş durumdadır. Nitekim, Türk iş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda yapılan değişikliklerin yanısıra, yeni kabul edilen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'yla ciddi sayılabilecek bir ivme kazanmıştır. Bu yayının üniversite çevrelerine, uygulamacılara ve hukuk politikalarına yön verenlere katkıda bulunmasını ve ülkeye yeni bakış açılarını kazandırmasını hedeflemekteyiz. (ÖNSÖZDEN)


İÇİNDEKİLER

İş Hukukunda Cezai Şart
Gaye BAYCIK

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Faruk Barış MUTLAY

Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişikliğin Yargı Kararıyla Tespiti ve Bunun Hukuki Sonuçları
İlke GÜRSEL

Bilgi ve İletişim Teknolojilerinde Yaşanan Gelişimin İş Hukuku Üzerindeki Etkileri: Tele Çalışmaya İlişkin Tespit ve Öneriler
Dilek Dulay YANGIN

İş Sözleşmesinin Kurulmasında Sağlığa İlişkin Veriler
Canan ÜNAL

Kişisel Veri Olarak Ücret ve Ücretin Gizliliği
Ulaş BAYSAL

 

Seçkin, 2018 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 528 sayfa
"İş Hukuku'nda barışçıl yöntemler izlenmesi hem işveren hem de işçi açısından beklenen menfaatlerin sağlanmasına önemli katkıda bulunur. İşe iade d...
94,90 TL / KDV DAHİL

"İş Hukuku'nda barışçıl yöntemler izlenmesi hem işveren hem de işçi açısından beklenen menfaatlerin sağlanmasına önemli katkıda bulunur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında çalışan işçiler için önemli haklar getirdiği gibi işveren açısından da ciddi sorumluluklar getirmektedir. Bu nedenle de hak ve menfaatler dengesi gözetilerek iş sözleşmesinin feshinin usulüne uygun yapılması işçi ve işveren açısından büyük bir öneme sahiptir.

Eserde, iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshinde izlenmesi gereken usuller, işe iade davasının şartları ve sonuçları incelenmektedir. Çalışmanın hak arayan işçi ve işverenlere faydalı olması amaçlanmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Zorunlu Arabuluculuğun Getirdiği Değişiklikler
  • İşe İade Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
  • İstinafa İlişkin Yasal Düzenlemenin Getirdiği Yenilikler
  • Örnek Dava ve Davaya Cevap Dilekçeleri


İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar  9
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
I. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ  11
II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ  16
A. Genel Olarak  16
B. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi  20
C. İş Sözleşmesinin Geçersiz Nedenle Feshi  109
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi  125
E. İş Sözleşmesinin Haksız Nedenle Feshi  135
F. Toplu İşten Çıkarma Nedeniyle Fesih  140
İkinci Bölüm
İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI
I. İŞ KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR  153
A. Genel Olarak  153
B. İşyerinde En Az Otuz İşçi Çalıştırılması  159
C. İşçinin En Az Altı Ay Çalışmış Olması  184
D. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması  210
E. İşçinin İşveren Vekili/Yardımcısı Olmaması  218
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ŞEKLİ ŞARTLAR  229
A. Genel Olarak  229
B. Feshin Yazılı Olması ve Sebebin Açıkça Belirtilmesi  230
C. Feshin Usulüne Uygun Olması  247
D. Feshin Ölçülülük İlkesine Aykırılığı  277
Üçüncü Bölüm
İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI
I. İŞE İADE DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ  283
II. DAVA AÇMA SÜRESİ  303
III. DAVALI  313
A. Genel Olarak  313
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  314
1. Alt İşverenin Varlığı  314
2. İşverenler Arasındaki Muvazaalı İlişki  323
C. Organik Bağı Olan Şirketler  341
IV. DAVAYA ETKİ EDEN DİĞER HUSUSLAR  362
A. Genel Olarak  362
B. İşe İade Davası Sürecinde İşçinin Ölümü  363
C. İş Yerinin Devri  372
D. İş Yerinin Kapanması  376
V. İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI  378
A. Genel Olarak  378
B. İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması  381
C. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması  394
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması  428
E. İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat  433
F. İşsizlik Maaşını Talep Etme İmkânı  453
G. Sendikal Tazminat  455
H. Asıl İşverenin İşe İadeden Doğan Sorumluluğu  465
I. Boşta Geçen Sürenin Hizmet Süresine Eklenmesi  471
VI. İŞE İADE KARARINA KARŞI KANUN YOLLARI  474
Dördüncü Bölüm
ÖRNEK OLAYLAR
Örnek 1  479
Örnek 2  491
Örnek 3  501
Örnek 4  510
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU  519
Kavramlar Dizini  527

 

On İki Levha Yayıncılık, 2018 Haziran, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 270 sayfa
İşçilerin hukuk deneyimlerini, temellendirilmiş kuram (grounded theory) ile ele alan bu kitap, yazarın, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü...

İşçilerin hukuk deneyimlerini, temellendirilmiş kuram (grounded theory) ile ele alan bu kitap, yazarın, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku (Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi) Anabilim Dalı'nda hazırladığı ve jüri tarafından oybirliği ile kabul edilen doktora tezinin genişletilmiş ve gözden geçirilmiş halidir. Hukuk sistemini mevzuat üzerinden değil, insanların hukuku ya da mevzuatı deneyimleme biçimleri üzerinden ele alma iddiasında olan bu çalışma, iş hukukunu ve iş mahkemelerindeki işleyişi, konunun asıl muhatapları olan işçilerin gözünden aktarmakta ve değerlendirmektedir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümü sosyo-hukuki araştırmanın yöntemine, ikinci bölümü işçilerin hukuk deneyimlerinin çerçevesini çizen koşullara; iş hukukunun ortaya çıkışından başlayarak belirlenen dönüm noktaları çerçevesinde ve uyuşmazlık çözüm mekanizmaları odaklı dünya ve Türkiye değerlendirmesine ayrılmıştır. Üçüncü bölüm ise işçilerle ve avukatlarla yapılan araştırmanın temellendirilmiş kuram ile analizini içermektedir. İşçilerin hukuk deneyiminde belirginleşen olgular olarak güvence, öngörülebilirlik ve görünürlük kavramları açıklanmış ve "güvencesiz adalet" kavramı tartışılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ARAŞTIRMANIN PROBLEMİ, YÖNTEMİ VE KAPSAMI
1.1. Sosyo-Hukuki Çalışmalar ve Metodoloji
1.2. Temellendirilmiş Kuram (Grounded Theory)
1.3. Araştırmacının Günlüğü
1.4. Araştırmanın Kapsamı ve Sınırları

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ VE UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM MEKANİZMALARI
2.1. Modern İş Hukuku
2.2. İş İhtilaflarının Çözümü Yolları
2.3. Türkiye'de İş Hukukunun Kısa Tarihi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİLERİN HUKUK DENEYİMİ
3.1. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Öne Çıkan Olgular
3.2. İşçilerin Hukuk Deneyiminde Ortaya Çıkan Kavramlar, Beklentiler ve Öneriler
SONUÇ: GÜVENCESİZ ADALET

EKLER
KAYNAKÇA

 

Seçkin, 2018 Haziran, 30. baskı, 9,5 x 13,5 cm, 798 sayfa
İçindekiler İş Kanunu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Basın İş Kanunu Deniz İş Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Kamu Görevlil...
18,90 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • İş Kanunu
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • Basın İş Kanunu
  • Deniz İş Kanunu
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
  • Kamu Görevlileri Sendikası Kanunu
  • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • Sosyal Sigortalar / Bağ - Kur / Emekli Sandığı Kanunu
  • Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu
  • Yurtdışında Geçen Sürelerin Değerlendirilmesi Kanunu
  • İşsizlik Sigortası Kanunu

 

Yetkin, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 481 sayfa
Konu Başlıkları Tazminat ve Alacaklarda Hesaplamalar İş Güvencesi
95,00 TL / KDV DAHİL

Konu Başlıkları

  • Tazminat ve Alacaklarda Hesaplamalar
  • İş Güvencesi

 

Adalet, 2018 Mayıs, 4. baskı, 17 x 24,5 cm, 1749 sayfa
"İstinaf ve Arabuluculuk Sistemine Uyarlanmış İşçilerin daha iyi hayat şartlarında yaşama isteği, ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını giderebilmek ...

"İstinaf ve Arabuluculuk Sistemine Uyarlanmış

İşçilerin daha iyi hayat şartlarında yaşama isteği, ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını giderebilmek için daha çok gelire ihtiyaç duymaları ve bunu da emeklerinin karşılığı olan ücretle sağlayabilmeleri; işverenlerin daha fazla kâr elde etme veya ticarî hayatını devam ettirebilme çabası yahut kaygısı ve yeterli düzeyde kurumsallaşamamaları; devletin bütçe açıkları ve ekonomik veya siyasî etkenlerle daha fazla vergi ve prim almaktan vazgeçememesi ve daha birçok etken Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku uyuşmazlıklarının artmasını kaçınılmaz hâle getirmekte, çalışma barışı beklenen ölçüde sağlanamamakta, iş mahkemelerinin iş yükü giderek artmaktadır.

Bu eser, ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu bireysel veya toplu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların teşkil etmesi ve bu alanda duyulan ihtiyacı tek bir kitapta toplayıp okuyucuya sunma düşüncesi ile talepler dikkate alınarak kaleme alınmıştır. Kitabın 3. baskısının tükenmesi, yaşanan yasa ve içtihat değişiklikleriyle birlikte bölge adliye mahkemelerinin ve arabuluculuk uygulamalarının faaliyete geçmesi sebebiyle yeni baskıya gerek duyulmuş, bu doğrultuda gerekli güncellemeler yapılmıştır. Kitapta; konular, öğretideki görüşler ve Yargıtay’ın en son uygulamaları doğrultusunda kısaca açıklanmış, her konunun altında Yargıtay’ın güncel içtihatlarına yer verilmiştir." (Tanıtım Yazısı)

 

Legal, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 540 sayfa
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER III KISALTMALAR V 1. GİRİŞ 1 Konunun Önemi 1 Konunun Sınırlandırılması 4 III. Konunun S...
115,00 TL / KDV DAHİL

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER III

KISALTMALAR V

  • 1. GİRİŞ 1
  1. Konunun Önemi 1
  2. Konunun Sınırlandırılması 4

III. Konunun Sunulması 4

BİRİNCİ BÖLÜM

ESNEK BİR İŞ İLİŞKİSİ OLARAK EVDE ÇALIŞMAYA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

  • 2. ESNEK İŞ İLİŞKİLERİNE GENEL BİR BAKIŞ 7

  1. ESNEKLİK KAVRAMI 7
  2. Esnekliğin Tanımı 7
  3. Esneklik ile İlgili Kuramlar 12
  4. a) Genel Olarak 12
  5. b) Esnek İşletme Kuramı 14
  6. c) Esnek Uzmanlaşma Kuramı 16
  7. d) Teknolojik Determinizm Kuramı 17
  8. e) Düzenleme Kuramı 18
  9. f) Yalın Üretim Kuramı 20
  10. İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK 21
  11. Kavram Olarak İş Hukuku Esnekliği 21
  12. İş Hukukunda Esneklik İhtiyacının Nedenleri 26
  13. Güvenceli Esneklik 29
  14. Esneklik Çeşitleri 33
  15. a) Genel Olarak 33
  16. b) Fonksiyonel Esneklik 34
  17. c) Sayısal Esneklik 35
  18. d) Ücret Esnekliği 37
  19. e) Uzaklaştırma Stratejileri 39
  20. f) Çalışma Süresi Esnekliği 41
  21. aa) Vardiya Çalışması 44
  22. bb) Kayan Çalışma Süresi 46
  23. cc) Telafi Çalışması 48
  24. dd) Kısa Çalışma 49
  25. ee) Yoğunlaştırılmış İş Haftası 51
  26. Esnek İş İlişkileri 52
  27. a) İş İlişkisi Kavramı 52
  28. aa) Genel Olarak 52
  29. bb) İş İlişkisinin Kaynağı Olarak İş Sözleşmesi 55
  30. cc) İş İlişkisinin Belirlenmesinde Ölçütler 58
  31. dd) Örtülü ve Belirsiz İş İlişkisi Kavramı 65
  32. ee) Üçlü İş İlişkileri 70
  33. b) Esnek İş İlişkisi Kavramı 73
  34. aa) Genel Olarak 73
  35. bb) Esnek ve İstikrarsız İş Ayrımı 75
  36. Esnek İş İlişkisinin Çeşitleri 77
  37. a) Genel Olarak 77
  38. b) Uzaktan Çalışma 80
  39. aa) Genel Olarak 80
  40. bb) Tele Çalışma 81

aaa) Tele Çalışmanın Başlıca Uygulanma Biçimleri 85

aaaa) Evde Tele Çalışma 85

bbbb) Tele Çalışma Merkezleri 87

aaaaa) Uydu Çalışma Merkezleri 87

bbbbb) Komşu Çalışma Merkezleri 87

ccccc) Mobil Tele Çalışma 88

ddddd) Dönüşümlü Tele Çalışma 89

  • 3. ESNEK BİR ÇALIŞMA BİÇİMİ OLARAK EVDE ÇALIŞMA

KAVRAMI 91

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TANIMI VE KAPSAMI 91
  2. Evde Çalışmanın Tanımı 91
  3. Evde Çalışmanın Kapsamı 93
  4. EVDE ÇALIŞMANIN TARİHÇESİ 97
  5. Yabancı Ülkelerde Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 97
  6. a) Sanayi Devriminden Önceki Dönem 97
  7. b) Sanayi Devrimi Sonrasındaki Dönem 102
  8. aa) 1970’lere Kadar Olan Dönem 102
  9. bb) Evde Çalışmanın Tekrar Parlamaya Başlaması: 1970 Sonrası

Olan Dönem 109

  1. cc) Evde Çalışmanın Dönüşüm Süreci: Klasik Evde Çalışmaya

İlaveten Evde Çalışma 113

  1. Türkiye’de Evde Çalışmanın Tarihsel Gelişimi 115

III. EVDE ÇALIŞMANIN TÜRLERİ 118

  1. Mal Üretimine İlişkin Evde Çalışma 118
  2. a) El Sanatları 119
  3. b) İmalat 120
  4. c) Endüstriyel 121
  5. Hizmete Yönelik Evde Çalışma 123
  6. EVDE ÇALIŞMANIN BENZER KURUMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI 125
  7. Ev Hizmetleri İle Karşılaştırılması 125
  8. Tele Çalışma İle Karşılaştırılması 126
  9. Sokak Satıcıları ile Karşılaştırılması 129
  • 4. ULUSLARARASI BELGE VE MUKAYESELİ HUKUKTA

EVDE ÇALIŞMA 131

  1. ULUSLARARASI BELGELERDE EVDE ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ 131
  2. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri 131
  3. Avrupa Birliği Belgeleri 134
  4. Avrupa Konseyi Belgeleri 136
  5. MUKAYESELİ HUKUKTA EVDE ÇALIŞMANIN

DÜZENLENMESİ 137

  1. Genel Olarak 137
  2. İsviçre 142
  3. Almanya 159
  4. Avusturya 171

İKİNCİ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMADA TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER VE EVDE ÇALIŞMANIN KURULMASI

  • 5. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI VE ARALARINDAKİ

HUKUKİ İLİŞKİLER 179

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARI 179
  2. Genel Olarak 179
  3. Evde Çalışan (Ev İşçisi) 180
  4. a) Türk Hukukunda 180
  5. aa) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Öncesindeki Hukuki Durum 180
  6. bb) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu İle Getirilen Hukuki

Düzenleme 184

aaa) Genel Olarak 184

bbb) Evde Çalışanın İşçi Niteliğinin Belirlenmesinde Bağımlılık

Unsuru 185

aaaa) Genel Olarak 185

bbbb) Ekonomik Bağımlılık 187

cccc) Teknik Bağımlılık 191

dddd) Kişisel/Hukuki Bağımlılık 192

eeee) Değerlendirme ve Kanaatimiz 201

ccc) Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Arasındaki İlişki 211

  1. b) İsviçre Hukukunda 217
  2. c) Alman Hukukunda 221
  3. İşveren 232
  4. Aile Üyesi 235
  5. Aracı 237
  6. TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER 238
  7. Evde Çalışan ile İşveren Arasındaki Hukuki İlişki 238
  8. Evde Çalışan ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 241
  9. Evde Çalışan ile Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 242
  10. İşveren ile Aracı Arasındaki Hukuki İlişki 246
  11. İşveren ile Evde Çalışanın Aile Üyeleri Arasındaki Hukuki İlişki 248
  • 6. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ 251
  1. TARAFLAR ARASINDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 251
  2. Genel Olarak 251
  3. Tarafların Ehliyeti 254
  4. Evde Hizmet Sözleşmesinde Şekil 258
  5. a) Genel Esaslar 258
  6. b) Yazılı Şekilde Bildirilmesi Gereken Çalışma Koşulları 260
  7. aa) Genel Olarak 260
  8. bb) Yazılı Şekil Şartına Aykırılığın Sonuçları 263
  9. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ÇEŞİTLERİ 264
  10. Genel Olarak 264
  11. Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi 264
  12. a) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisi Ayrımının

Belirlenmesine Yönelik Getirilen Ölçütler 265

  1. b) Aralıklı ve Aralıksız Evde Hizmet Sözleşmesi İlişkisinin

Ayrımına Bağlanan Hukuki Sonuçlar 271

III. EVDE ÇALIŞMA UYGULAMASINA GEÇİŞ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK 275

  1. Evde Çalışmanın Esaslı Değişiklik Olması 275
  2. Değişiklik Kayıtları ile Tek Taraflı Evde Çalışmaya Geçiş 277
  3. Değişiklik Feshi 280

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMADA TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI

  • 7. BİREYSEL İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 285
  1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN

DOĞAN BORÇLARI 285

  1. Genel Olarak 285
  2. İş Görme Borcu 286
  3. a) Genel Olarak 286
  4. b) İş Görme Borcunun Kapsamı 287
  5. aa) İş Görme Borcunun Kapsamına Giren İşler 287
  6. bb) İş Görme Borcunun İfa Yeri 289
  7. cc) İş Görme Borcunun Evde Çalışan İşçi Tarafından Özen İle

Yerine Getirilmesi 293

aaa) Genel Olarak 293

bbb) İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından Evde Çalışan

İşçinin Özen Borcu 295

aaaa) Genel Olarak 295

bbbb) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerinin Bozuk Olması Halinde İşverene Bildirim

Yükümlülüğü 297

cccc) Evde Çalışan İşçinin Kendine Verilen İş Araçları ve

Malzemelerine İlişkin Zararlardan Doğan Sorumluluğu 298

ccc) Evde Çalışan İşçinin Özen Borcuna Aykırı Davranması 300

aaaa) Ayıplı İfa Kavramı ve Evde Çalışan İşçinin Ayıbı

Giderme Yükümlülüğü 300

aaaaa) Ayıplı İfa Kavramı 300

bbbbb) Ayıbı Giderme Yükümlülüğünün Şartları ve Kapsamı 302

ddd) Özen Borcuna Aykırılık Halinde Evde Çalışan İşçinin

Sorumluluğunun Belirlenmesi 307

  1. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Görme Borcuna İlişkin Özellik

Gösteren Durumlar 311

aaa) İşe Zamanında Başlama ve Kararlaştırılan Zamanda İşi

Bitirme Borcu 311

bbb) İş Sonucunu Teslim Etme Borcu 313

ccc) Çalışma Süresinin Belirlenmesi 316

ddd) Yıllık Ücretli İzin Hakkı 324

  1. Sadakat Borcu 328
  2. a) Genel Olarak 328
  3. b) Sadakat Borcunun Kapsamı 332
  4. aa) Genel Olarak 332
  5. bb) Evde Çalışan İşçinin Başka Bir İşte Çalışması 333
  6. cc) Evde Çalışan İşçinin Sır Saklama Borcu 335
  7. dd) Evde Çalışan İşçinin İş Araçları ve Malzemeleri Bakımından

Hesap ve Geri Verme Borcu 339

  1. Rekabet Etmeme Borcu 342
  2. a) Genel Olarak 342
  3. b) Rekabet Yasağı Sözleşmesi 343
  4. İtaat Borcu 345
  5. a) Genel Olarak 345
  6. b) Kapsamı 347
  7. İŞVERENİN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 350
  8. Genel Olarak 350
  9. Ücret Ödeme Borcu 350
  10. a) Genel Olarak 350
  11. b) Ücretin Belirlenmesi 353
  12. c) Ücretin Türü 358
  13. e) Ücretin Ödenme Şekli ve Yeri 365
  14. f) Ücretin Ödenmemesinin Sonuçları 368
  15. İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama ile İşin

Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 369

  1. a) İşin Görülmesine İlişkin Araç ve Malzemeleri Sağlama Borcu 369
  2. b) İşin Görülmesinden Doğan Masrafları Karşılama Borcu 370
  3. Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcu 371
  4. a) Koruma Borcunun Kapsamı 371
  5. b) İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Borcu 375
  6. c) Evde Çalışan İşçiyi Koruma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 389
  7. aa) Genel Olarak 389
  8. bb) Evde Çalışan İşçinin Çalışmaktan Kaçınması 390
  9. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Feshetmesi 391
  10. dd) Evde Çalışan İşçinin Zararın Tazminini Talep Etmesi 392
  11. Eşit Davranma Borcu 397
  12. a) Eşit Davranma Borcunun Kapsamı 397
  13. b) Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Sonuçları 400
  14. İşverenin Diğer Borçları 402
  • 8. TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN HAK VE BORÇLAR 407
  1. GENEL OLARAK 407
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SENDİKAL HAKLARI 408

III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN EVDE ÇALIŞMA 413

  1. Genel Olarak 413
  2. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması ve Kapsamı Bakımından Evde

Çalışma 414

  1. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN GREV VE LOKAVT AÇISINDAN

HUKUKİ DURUMU 418

  • 9. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN EVDE

ÇALIŞMA 421

  1. GENEL OLARAK 421
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KURUMA BİLDİRİLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 425

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN SOSYAL SİGORTA PRİMLERİNİN ÖDENMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 426

  1. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI 428
  2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramları 428
  3. a) İş Kazası Kavramı 428
  4. b) Meslek Hastalığı Kavramı 431
  5. c) Evde Çalışan İşçi Bakımından Özellik Gösteren Durumlar 433
  6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Yardımlar 436
  7. a) Genel Olarak 436
  8. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 436
  9. c) Sürekli İş Göremezlik Geliri 438
  10. HASTALIK SİGORTASI 440
  11. Hastalık Kavramı 440
  12. Hastalık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 441
  13. a) Genel Olarak 441
  14. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 441
  15. ANALIK SİGORTASI 443
  16. Analık Kavramı 443
  17. Analık Sigortasından Sağlanan Yardımlar 443
  18. a) Genel Olarak 443
  19. b) Geçici İş göremezlik Ödeneği 444
  20. c) Emzirme Ödeneği 445

VII. MALULLÜK SİGORTASI 445

  1. Malullük Kavramı 445
  2. Malullük Aylığı 445

VIII. YAŞLILIK SİGORTASI 447

  1. Yaşlılık Kavramı 447
  2. Yaşlılık Aylığı 448

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONA ERMESİNİN

HUKUKİ SONUÇLARI

  • 10. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ 451
  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLAR ARASINDAKİ EVDE HİZMET

SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN NEDENLERDEN DOLAYI SONA

ERMESİ 451

  1. Genel Olarak 451
  2. Evde Hizmet Sözleşmesinin Süresinin Bitmesi 452
  3. Evde Hizmet Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 455
  4. a) Evde Hizmet Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 455
  5. b) Evde Hizmet Sözleşmesi ile Bağlı Kalmama 457
  6. Evde Hizmet Sözleşmesinin Devri 458
  7. Evde Hizmet Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması İle Sona Ermesi 461
  8. Evde Hizmet Sözleşmesinin Fesih Bildirimi İle Sona Ermesi 463
  9. a) Genel Olarak. 463
  10. b) Evde Hizmet Sözleşmesinin Süreli Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 465

  1. c) Evde Hizmet Sözleşmesinin Derhal Fesih Bildirimi İle Sona

Ermesi 468

  1. aa) Genel Olarak 468
  2. bb) İşverenin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal Feshetmesi 470
  3. cc) Evde Çalışan İşçinin Evde Hizmet Sözleşmesini Derhal

Feshetmesi 471

  1. EVDE ÇALIŞMANIN TARAFLARDAN BİRİNİN ÖLÜMÜNDEN

DOLAYI SONA ERMESİ 472

  1. İşverenin Ölümü 472
  2. Evde Çalışan İşçinin Ölümü 473
  • 11. EVDE ÇALIŞMANIN SONA ERMESİNİN HUKUKİ

SONUÇLARI 475

  1. GENEL OLARAK 475
  2. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI 476

III. EVDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞSİZLİK SİGORTASINDAN

ARARLANMASI 480

  1. Genel Olarak 480
  2. İşsizlik Ödeneği 482
  • 12. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 487

KAYNAKÇA 501

 

Beta, 2018 Mayıs, 2. baskı, 16 x 23,5 cm, 372 sayfa
İçindekiler Temel Kavramlar ve Genel Sağlık Sigortasının Hukuki Temelli Türkiye'de Sağlıkta Yapılanma Genel Sağlık Sigortasının Kişi Bakımından...
37,50 TL / KDV DAHİL

İçindekiler

  • Temel Kavramlar ve Genel Sağlık Sigortasının Hukuki Temelli
  • Türkiye'de Sağlıkta Yapılanma
  • Genel Sağlık Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı
  • Genel Sağlık Sigortasının Finansmanı ve Sunulan Edimler
  • Sağlık Edimlerinden Yararlanma Koşulları Cezai Yaptırımlar ve Yargı Yolu

     

  • Seçkin, 2018 Mayıs, 1. baskı, 16 x 23,5 cm, 236 sayfa
    "Kayıt dışı çalışma sorununun aşılamadığı ülkemizde sigortalı hizmetlerin tespiti davaları uygulamada sıkça karşımıza çıkmaktadır. Olumlu tespit da...
    53,90 TL / KDV DAHİL

    "Kayıt dışı çalışma sorununun aşılamadığı ülkemizde sigortalı hizmetlerin tespiti davaları uygulamada sıkça karşımıza çıkmaktadır. Olumlu tespit davası niteliği taşıyan bu davalara ilişkin yargılama usulünün şekillenmesinde esas itibariyle Yargıtayın kararları etkili olmuştur.

    Hizmet tespiti davalarının temelini, Anayasada bulunan feragat edilemez sosyal güvenlik hakkı oluşturmaktadır. Bu davaların açılması 5 yıllık hak düşürücü süreyle sınırlandırılmıştır. Hizmet tespiti davaları kamu düzenine ilişkindir. Hizmet tespiti davasına bakan hâkim, taraflarca sunulan delillerle bağlı olmayıp gerçek durumun hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek ölçüde ortaya çıkması için her türlü araştırmayı yapmakla yükümlüdür.

    Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, sigortalı hizmetlerin yargı kararıyla tespiti davalarının tarihsel gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, hizmet tespitinin şartlarına yer verilmiş; üçüncü bölümde hizmet tespiti davalarının yargılama usulü yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri de göz önüne alınarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, hizmet tespitinin sonuçlarına değinilmiştir.

    Kitapta, Türk hukukundaki düzenlemeler öğreti, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile birlikte incelenip değerlendirilmektedir." (Tanıtım Yazısı)

    Konu Başlıkları

    • Hizmet Tespitinin Şartları
    • Dava Şartları, Yargılama Usulü, İspat ve Resen Araştırma İlkesi
    • Bölge Adliye Mahkemeleri ile Yargıtay Uygulaması
    • Kanun Yolları
    • Hizmet Tespitinin Sonuçları


    İçindekiler
    Önsöz  7
    Kısaltmalar  17
    §1. GİRİŞ  19
    Birinci Bölüm TARİHSEL SÜREÇ  21
    §2. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNDAN ÖNCEKİ DÖNEM  21
    I. Genel Olarak  21
    II. 4772 Sayılı İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu  22
    III. 5417 sayılı İhtiyarlık Sigortası Kanunu  23
    IV. 5502 sayılı Hastalık ve Analık Sigortası Kanunu  24
    V. 6900 sayılı Maluliyet, İhtiyarlık ve Ölüm Sigortaları Kanunu  24
    §3. 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU DÖNEMİ  25
    §4. 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUN DÖNEMİ  26
    İkinci Bölüm HİZMET TESPİTİNİN ŞARTLARI  29
    §5. SİGORTALI OLMA ŞARTI  29
    I. Genel Olarak  29
    II. Sigortalılığın Zorunlu Oluşu  29
    III. Sigortalı Sayılanlar  30
    A. İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışanlar  30
    1. Genel Olarak  30
    2. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Özellikleri  31
    3. İş Sözleşmesinin Unsurları  32
    a. İş Görme  32
    b. Ücret  32
    c. Bağımlılık  33
    B. 5510 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin II. Fıkrasında Sayılanlar  37
    1. İşçi Sendikaları ve Konfederasyonları ile Sendika Şubelerinin Başkanlıkları ve Yönetim Kurullarına Seçilenler  37
    2. Bir veya Birden Fazla İşveren Tarafından Çalıştırılan; Film, Tiyatro, Sahne, Gösteri, Ses ve Saz Sanatçıları ile Müzik, Resim, Heykel, Dekoratif ve benzeri Diğer Uğraşları İçine Alan Bütün Güzel Sanat Kollarında Çalışanlar ile Düşünürler ve Yazarlar  37
    3. Mütekabiliyet Esasına Dayalı Olarak Uluslararası Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Yapılmış Ülke Uyruğunda Olanlar Hariç Olmak Üzere, Yabancı Uyruklu Kişilerden Hizmet Akdi ile Çalışanlar  37
    4. Koruma Bekçileri  38
    5. Genelev Kadınları  38
    6. Usta Öğreticiler, Ders Ücreti Karşılığında Çalışanlar ile Geçici Personel  39
    7. Toplum yararına çalışma programlarından yararlananlar  39
    C. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar  40
    IV. 5510 Sayılı Kanuna Göre Sigortalı Sayılmayanlar  41
    A. İşverenin İşyerinde Ücretsiz Çalışan Eşi  41
    B. Konut İçinde Yapılan İşlerde Çalışanlar  42
    C. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar  43
    D. Askerlik Hizmetlerini Er ve Erbaş Olarak Yapmakta Olanlar ile Yedek Subay Okulu Öğrencileri  44
    E. Kendi Ülkelerinde Sigortalı Olan Yabancılar  45
    F. Yapım ve Üretim İşlerinde Çalışan Öğrenciler  45
    G. Sağlık Hizmeti Sunucuları Tarafından İşe Alıştırılmakta Olanlar veya Rehabilite Edilen Hasta veya Malûller  46
    H. 4. Maddenin Birinci Fıkrasının (b) ve (c) Bentleri Gereği Sigortalı Sayılması Gerekenlerden 18 Yaşını Doldurmamış Olanlar  46
    I. Tarım veya Orman İşlerinde İş Sözleşmesi ile Süreksiz İşlerde Çalışanlar ile Tarımda Bağımsız Çalışanlardan Geliri Düşük Olanlar  47
    İ. Bağımsız Çalışanlardan Geliri Düşük Olanlar  49
    J. Kamu İdarelerinin Dış Temsilciliklerinde Çalışanlar  49
    K. Gençlik ve Spor Faaliyetlerinde Süreklilik Arz Etmeyecek Şekilde Görevlendirilenler  50
    L. Aylık Almakta İken Faaliyetine Devam Eden Bağımsız Çalışanlar  50
    V. Tarım Kesiminde Bağımsız Çalışanların Durumu  50
    VI. İsteğe Bağlı Sigortalıların Durumu  52
    §6. KURUMA BİLDİRİLMEMİŞ VEYA KURUMCA TESPİT EDİLEMEMİŞ OLMA ŞARTI  54
    I. Genel Olarak  54
    II. İşverenin Bildirim Yükümlülüğü  55
    A. Bildirimin Süresi  55
    B. Bildirimin Şekli, Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi  57
    III. Sigortalının Kendisini Bildirme Yükümlülüğü  58
    IV. Tarımda Bağımsız Çalışanların Bildirim Yükümlülüğü  58
    V. Sigortalıların Kamu İdareleri ve Bankalarca Bildirilmesi  59
    VI. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Re’sen Düzenlenmesi  59
    VII. Sigortalılığın Kuruma Bildirilmemesinin Yaptırımı: İdari Para Cezası  59
    VIII. İşverenin Prim ve Hizmet Belgesi Verme Yükümlülüğü  61
    A. Genel Olarak  61
    B. İşverence Verilmesi Gereken Belgeler  61
    1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi  61
    2. Ay İçinde Otuz Günden Az Çalışan Sigortalılara İlişkin Bildirim Yükümlülüğü  63
    3. Sigortalı Çalıştırmayan İşverenin Bildirim Yükümlülüğü  64
    4. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Süresinde Verilmemesi  64
    a. Süresinden Sonra Verilmesi  64
    b. Kurum Tarafından Re’sen Düzenlenmesi  65
    IX. Sigortalılığın Sona Erdiğinin Bildirimi  66
    §7. TESPİT DAVASI AÇMA ŞARTI  66
    I. Genel Olarak  66
    II. Davanın Konusu  67
    III. Davanın Türü  67
    A. Tespit Davası  67
    B. Tespit Davasının Çeşitleri ve Hizmet Tespiti Davası  68
    1. Olumlu (Müspet) Tespit Davası  68
    2. Olumsuz (Menfi) Tespit Davası  68
    3. Hizmet Tespiti Davasının Girdiği Tespit Davası Türü  69
    C. Hizmet Tespiti Davası ile Birlikte Açılan İşçilik Alacaklarının Tahsili Davası  69
    IV. Dava Açma Süresi, Sürenin Başlangıcı ve Niteliği  72
    A. Genel Olarak  72
    B. Dava Açma Süresi  73
    C. Dava Açma Süresinin Başlangıcı  76
    D. Dava Açma Süresinin Niteliği  80
    1. Zamanaşımı Süresi Görüşü  80
    2. Hak Düşümü Süresi Görüşü  81
    3. Değerlendirme  82
    V. Uygulamada Hak Düşürücü Süreye İlişkin Olarak Ortaya Çıkan Sorunlar  82
    A. Kesintili Çalışmalarda Hak Düşümü Süresi  82
    B. İşçi Statüsünden Memur Statüsüne Geçme Halinde Hak Düşümü Süresi  84
    C. Sigortalının Aynı Davada Birden Çok İşverene Ait İşyerlerindeki Çalışmalarının Tespitini Talep Etmiş Olması  86
    VI. Hak Düşümü Süresinin Söz Konusu Olmadığı Durumlar  86
    A. İşverence Verilmesi Gereken Belgelerin Kuruma Verilmiş Olması  86
    B. Çalışmanın Sosyal Güvenlik Kurumunun Denetim Elemanlarınca Tespit Edilmiş Olması  87
    C. Kamu Kurumlarında Geçen Çalışmalar  88
    D. Birden Fazla İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi veya Kesintili Prim Ödenmiş Olması Durumlarında Hak Düşümü Süresi  92
    E. İşçilik Alacaklarına İlişkin Davada Verilen Hükmün Hak Düşürücü Süreye Etkisi  92
    F. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halinde Hak Düşümü Süresi  93
    Üçüncü Bölüm YARGILAMA USULÜ  95
    §8. GÖREV VE YETKİ  95
    I. Görevli Mahkeme  95
    II. Yetkili Mahkeme  98
    §9. BASİT YARGILAMA USÛLÜ  102
    §10. DAVANIN TARAFLARI  104
    I. Taraf ve Dava Ehliyeti  104
    II. Davacı Taraf  105
    A. Sigortalı  105
    B. Hak Sahipleri  106
    C. İşçi Sendikası  106
    III. Davalı Taraf  106
    A. Genel Olarak  106
    B. İşveren  107
    1. Genel Olarak  107
    2. İşveren Vekili  109
    3. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  110
    4. İşyeri Devri, İntikali, Birleşmesi  113
    5. Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren  114
    6. Apartman Yöneticisi ve Yönetim Kurulu  115
    7. Adi Ortaklık  116
    IV. Sosyal Güvenlik Kurumunun Davadaki Konumu  117
    V. Dava Arkadaşlığı (Sübjektif Dava Birleşmesi)  121
    A. Genel Olarak  121
    B. Mecburi Dava Arkadaşlığı  121
    C. İhtiyari Dava Arkadaşlığı  122
    D. İşverenler Arasındaki Dava Arkadaşlığı  123
    E. İşveren ile Sosyal Güvenlik Kurumu Arasındaki Dava Arkadaşlığı  126
    §11. DAVA ŞARTLARI  127
    I. Genel Dava Şartları  127
    A. Genel Olarak  127
    B. Mahkemeye İlişkin Dava Şartları  128
    C. Taraflara İlişkin Dava Şartları  129
    D. Dava Konusu Şeye İlişkin Dava Şartları  130
    II. Özel Dava Şartları  132
    A. Hukuki İlişki Şartı  132
    B. Hukuki Yarar Şartı  132
    §12. İSPAT  133
    I. Genel Olarak  133
    II. İspat ve Delil Kavramları  134
    III. İspatın Konusu  134
    IV. İspat Hakkı  135
    V. İspat Yükü  135
    A. Genel Olarak  135
    B. İspat Yükünün Zamanı  136
    C. Genel Kural (TMK m. 6)  136
    D. İspatın Gerekli Olmadığı Haller  138
    1. İkrar  138
    2. Çekişmesiz Vakıalar, Herkesçe Bilinen Vakıalar ve Karineler  140
    VI. Kanıtlama Yöntemi: Eşdeğer Delillerle Kanıtlama İlkesi  140
    VII. İspatlanması Gereken Olgular  142
    A. Sigortalılık Niteliği ve Fiili Çalışma  142
    B. İşyerinin Kanun Kapsamında Olup Olmadığı  143
    C. Kesintisiz Çalışma Olgusu  144
    D. Bir Günlük Çalışmanın Tespiti Davaları  148
    E. Ücret Miktarı  152
    F. İşe İade Davasında Boşta Geçen Sürenin Sigortalı Hizmetten Sayılması Talebi  154
    VIII. Davanın Kamu Düzenine İlişkin Olması ve Re’sen Araştırma İlkesi  155
    IX. İspat Araçları  162
    A. Kesin İspat Araçları  162
    1. Senet ve Belge  162
    2. Yemin  164
    3. Kesin Hüküm  165
    B. Takdiri İspat Araçları  166
    1. Tanık  166
    a. Genel Olarak  166
    b. Birlikte Çalışan Kişiler, Komşu İşyerleri Sahipleri ve Çalışanları  168
    c. Yakın Hısımlar Arasındaki Davalar  170
    2. Bilirkişi İncelemesi  171
    3. Uzman Görüşü  174
    4. Keşif  174
    5. İşçilik Haklarına İlişkin Davada Verilen Hüküm  175
    §13. DAVANIN SONA ERMESİ  176
    I. Genel Olarak  176
    II. Taleple Bağlılık İlkesi  177
    III. Davanın Kabulü, Reddi ve Kısmen Kabulü  178
    IV. Hüküm Verilmeksizin Davanın Sona Ermesi  178
    A. Hüküm Yerine Geçen Taraf İşlemleri  178
    1. Davadan Feragat  178
    2. Davayı Kabul  183
    3. Sulh  186
    4. Hizmet Tespiti Davası ile İşçilik Alacaklarına İlişkin Davanın Birlikte Açılmış Olması Durumunda Davaya Son Veren Taraf İşlemlerinin Davaya Etkisi  188
    B. Davanın Konusuz Kalması  189
    C. Dosyanın İşlemden Kaldırılması  191
    1. Davanın Duruşmaya Gelmeyen Tarafın Yokluğunda Görülmesi  191
    2. İki Tarafın da Duruşmaya Gelmemesi Nedeniyle Dosyanın İşlemden Kaldırılması ve Yenilenmesi  193
    3. İki Tarafın Da Duruşmaya Gelmesi ve Davayı Takip Etmeyeceklerini Bildirmeleri  195
    D. Davanın Açılmamış Sayılması  195
    1. Dava Dosyasının İşlemden Kaldırılması Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  195
    2. Görevsizlik ve Yetkisizlik Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  196
    3. Vekâletnamenin Verilmemesi Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  197
    4. Dava Dilekçesinde Kanuni Noksanlık Bulunması Nedeniyle Davanın Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmesi  198
    5. Davanın Açılmamış Sayılmasının Sonuçları  199
    §14. KANUN YOLLARI  200
    I. Genel Olarak  200
    II. Hizmet Tespiti Davalarında İstinaf Kanun Yolu  202
    A. Genel Olarak  202
    B. Başvuru Süresi  203
    C. Başvuru Dilekçesi  203
    D. İstinaf İncelemesi  204
    E. İstinaf İncelemesi Sonucunda Verilecek Kararlar  205
    III. Hizmet Tespiti Davalarında Temyiz Kanun Yolu  206
    A. Genel Olarak  206
    B. Temyiz Sebepleri  208
    C. Başvuru Süresi  208
    D. Başvuru Dilekçesi  209
    E. Temyiz İncelemesi ve Sonucunda Verilecek Kararlar  209
    IV. Kanun Yararına Temyiz  210
    V. Yargılamanın İadesi  211
    Dördüncü Bölüm HİZMET TESPİTİNİN SONUÇLARI  215
    §15. HİZMET TESPİTİNİN SİGORTALI, İŞVEREN VE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YÖNÜNDEN SONUÇLARI  215
    I. Hizmet Tespitinin Sigortalı Yönünden Sonuçları  215
    A. Genel Olarak  215
    B. Sigortalılık Süresi Bakımından  215
    C. Aylık Prime Esas Kazançlar Bakımından  216
    D. Prim Ödeme Gün Sayısı Bakımından  216
    II. Hizmet Tespitinin İşveren Yönünden Sonuçları  216
    A. Genel Olarak  216
    B. Primlerin Ödenmesi  217
    C. İşyerinin Re’sen Tescili  217
    D. İdari Para Cezası Tahakkuku  217
    III. Hizmet Tespitinin Sosyal Güvenlik Kurumu Yönünden Sonuçları  217
    §16. PRİMLER  218
    I. Genel Olarak  218
    II. Primlerin Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Tahsili  219
    III. Primlerin Tahsil Edilmemiş veya Edilememiş Olması  220
    IV. Prim Alacaklarında Zamanaşımı  220
    Kaynakça  223
    Kavramlar Dizini  233

     


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »