0 Adet Kitap / Toplam : 0,00 TL


  • Tüm Kategoriler
  • * Themis / Justice Dizileri
  • * Asset SPK Lisanslama Dizisi
  • Adli Bilimler ve Kriminoloji
  • Anayasa Hukuku
  • Avrupa Birliği Hukuku
  • Avukat, Hakim, Savcı, Noter H.
  • Bankacılık Hukuku
  • Basın Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Borçlar Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Ceza İnfaz Hukuku
  • Ceza Muhakemesi Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Devlet Kuramı / Hukuk Felsefesi
  • Eşya Hukuku
  • Fikri ve Sınai Haklar
  • Genel Hukuk / Başvuru Kitapları
  • Hukuk Başlangıcı
  • Hukuk Sosyolojisi
  • Hukuk Tarihi / Siyasi Tarih
  • İcra ve İflas Hukuku
  • İdare Hukuku
  • İnsan Hakları Hukuku
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Kambiyo ve Dış Ticaret Hukuku
  • Kamu Maliyesi ve Bütçe Hukuku
  • Kıymetli Evrak Hukuku
  • Kooperatifler Hukuku
  • Medeni Hukuk
  • Medeni Usul Hukuku
  • Miras Hukuku
  • Rekabet Hukuku
  • Roma Hukuku
  • Sermaye Piyasası Hukuku
  • Sigorta / Bireysel Emeklilik H.
  • Şirketler Hukuku
  • Ticaret Hukuku
  • Ticari İşletme Hukuku
  • Tüketicinin Korunması Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Uluslararası Özel Hukuk
  • Vergi Hukuku
  • Armağan ve Derlemeler
  • Sözlükler
  • Süreli Yayınlar
  • Sınavlara Hazırlık
  • * Hakimlik / Savcılık Sınavları
  • * SPK Lisanslama Sınavları
  • İktisat / Ekonomi
  • İnsan Kaynakları
  • İşletme
  • Muhasebe ve Finans
  • Pazarlama / Halkla İlişkiler
  • Yabancı Dil Öğretimi
  • Muhtelif
  • Tüm Yayınevleri
  • 657 Yayınevi
  • A Yayınları
  • a-c
  • AB Ajans
  • ABC
  • ABT
  • Acar
  • Adalet
  • Adam
  • Adil
  • Adres
  • AGAM
  • Agon
  • Akademi
  • Akademi Denizcilik
  • Akademik Düzey
  • Akademik Tarz
  • Akis
  • Aktif Akademi Eğitim Merkezi
  • Aktüel
  • Alan
  • Albi Yayınları
  • Alfa
  • AlfaAktüel
  • Alkım
  • Alp
  • Alternatif
  • Altın Nokta
  • Anahtar Kitaplar
  • Anayasa Mahkemesi
  • Angora
  • Anı
  • Ankara
  • Ankara Üniversitesi
  • April
  • Arayış
  • Arge
  • Arı Sanat
  • Arıkan
  • Arın
  • Arion
  • Arkadaş
  • Arkeoloji ve Sanat
  • As
  • Asil
  • ASMMMO
  • Astana
  • Atlas
  • Avbil
  • Avcıol
  • Avesta
  • Avrupa Ekonomik Danışma Merkezi
  • Avrupa-Türkiye
  • Aybay
  • Aydın
  • Ayhan
  • Ayraç
  • Ayrıntı
  • Ayva
  • Babil
  • Bahar
  • Bahçeşehir Üniversitesi
  • bamm
  • Bankacılık ve Ticaret H. Araş. E
  • Banko
  • Barış
  • Barron's
  • Başalan Patent Hukuk Yayınları
  • Başkent Üniversitesi GVİİ
  • Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
  • BEKAD
  • Belge
  • Bellek
  • Berk
  • Best
  • Beşir
  • Beta
  • Betik
  • Beyan
  • Bilge
  • BilgeSu
  • Bilgi
  • Bilim
  • Bilim Teknik
  • Bilinmiyor
  • Birsen
  • Bizim Kitaplar
  • Boğaziçi Üniversitesi
  • Boyut
  • BPLAS
  • Broy
  • Büke
  • Büke
  • Büyük Doğu
  • Ce-Ka
  • Cem
  • Ceza Hukuku Derneği
  • Crowe Horwath
  • Crowe Horwath
  • Çağa Hukuk Vakfı
  • Çağdaş
  • Çağlayan
  • Çakmak
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der.
  • Çatı
  • Çiviyazıları
  • Çizgi
  • Danışman
  • Danıştay
  • Data
  • Dayınlarlı
  • Değişim
  • Deha Açıköğretim
  • Demir - Demir
  • DENETDE
  • Der
  • Derin
  • Derya
  • Destek
  • Detay
  • Digesta
  • Dinamik Akademi
  • Dizayn
  • Doğan
  • Doğan Kitap
  • Doğru
  • Doğuş Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üni.
  • Dolmakalem
  • Donkişot
  • Dora
  • Dost
  • Dörtbay
  • Dörtgen
  • Dörtgöz
  • Duduman
  • Dünya
  • Ebabil
  • Ece Ajandaları
  • Efil
  • Eflatun
  • Eğitim
  • Eğitim Ve Kültür Öncüleri Derneğ
  • Ekin
  • Elips
  • Emo
  • Engin
  • Ensar Neşriyat
  • Erek
  • Erzurum Barosu
  • ESC Araştırma
  • Ethemler
  • Etki
  • Everest
  • Evrensel
  • Evrim
  • Eylül
  • Ezgi
  • Fakülteler Barış
  • Fark
  • Filika
  • Filiz
  • Focus Denetim
  • G.Ü. İ.İ.B.F.
  • Galatasaray Üniversitesi
  • Galeri Kültür
  • Gazi
  • Geçit
  • Gelirler Kontrolörleri Der.
  • Gita
  • Goa
  • Gökçe
  • Gözlem
  • Group Law Publishing
  • Grup Vizyon
  • Gümrük Kontrolörleri Derneği
  • Gün
  • Günaydın Hukuk
  • Güncel
  • Gündoğan
  • Gündüz
  • Gündüz Eğitim
  • Güneş
  • Güney
  • Günışığı
  • Gürer
  • Güven
  • Güvenlik Bilimleri Ens.
  • Güzem Can
  • HarperCollins
  • Hars
  • Hatiboğlu
  • Hayat
  • HD
  • Hilal
  • Hiperlink
  • HUKAB
  • Hür
  • IFA
  • Intermedia
  • IQ Kültür Sanat
  • İdeal Kültür Yayıncılık
  • İkinci Sayfa
  • İktisadî Araştırmalar Vakfı
  • İktisadi Kalkınma Vakfı
  • İleri
  • İletişim
  • İlk Biz
  • İlkim
  • İmaj
  • İmge
  • İnkılap
  • İSMAV
  • İSTAÇ
  • İstanbul Barosu
  • İstanbul Bilgi Üniversitesi
  • İstanbul Ticaret Odası Yayınları
  • İstanbul Ticaret Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • İtalik
  • İz
  • Kabalcı
  • Kadir Has Üniversitesi
  • Kaknüs
  • Kamusal Akademi Derneği
  • Kamusal Eğitim Derneği
  • Kaos GL
  • Karacan
  • Karahan
  • Karakutu
  • Karavelioğlu Hukuk
  • Kare
  • Kariyer Kitapları
  • Kartal
  • Kastaş
  • Kavim
  • Kaynak
  • Kaynakçalı Periyodik
  • Kazancı Hukuk
  • Kazancı Kitap
  • Kelepir
  • Kesit
  • Kılavuz
  • Kırlangıç
  • Kitabevi
  • Kitap
  • Kitap
  • Kitapsal
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Komal
  • Kutup Yıldızı
  • Külcüoğlu
  • Lalezar
  • Lamure
  • Lazer
  • Lebib Yalkın
  • Legal
  • Liberte
  • Liman
  • Literatür
  • M.Ü. İlahiyat Fakültesi
  • Mahalli İdareler Derneği
  • Mali Akademi
  • Mali Hizmet Yayınları
  • Mali Hizmetler Derneği
  • Mali Yönetim ve Denetim
  • Maliye Hesap Uzmanları Derneği
  • Maliye Postası
  • Maliye ve Hukuk
  • Malkoç
  • Maltepe Üniversitesi
  • Marifet
  • Marmara Kitap Merkezi
  • Marmara Üniversitesi Nihad Sayar
  • Mayıs
  • Merkez Yayıncılık
  • Meslek Yapıtları
  • Metis
  • Metropol
  • Mevzuat
  • MHB
  • Milli Emlak Kontrolörleri Der.
  • Mimoza
  • MKM
  • MTSAVY
  • Muhasebat Kontrolörleri Derneği
  • Muhasebe & Sosyal Güvenlik Kitap
  • Murat Kitabevi
  • Murathan
  • Mustafa Kitabevi
  • Mustafa Tamer Stratejik Araştırm
  • Naos
  • Naturel
  • Nehir
  • Net - Pa
  • Nexia
  • Neyir
  • Nil
  • Nisan
  • Nobel
  • Nobel (Adana)
  • Ocak
  • Oda Yayınları
  • Oğlak
  • Okutman
  • Okuyanus
  • Oluş
  • Oluşum
  • On İki Levha Yayıncılık
  • Orient
  • Orion
  • Otopsi
  • Öncü
  • Öncü Kitap
  • Öngören Hukuk
  • Örgün
  • Ötüken
  • Palme
  • Papatya
  • Papirüs
  • Pegem Akademi
  • Pegema
  • Pelikan
  • Peri
  • Phoenix
  • Piramit
  • Platin
  • Polaris
  • Polis Akademisi
  • Pozitif
  • Profil
  • Pusula
  • PwC Business School
  • Redhouse
  • Rekabet Kurumu
  • Reklam Yaratıcıları Derneği
  • Remzi
  • Roma
  • Rota
  • RS Yayıncılık ve Danışmanlık
  • Saba Özmen Avukatlık Ortaklığı
  • Sakarya
  • Sarıibrahimoğlu Hukuk Bürosu
  • Savaş
  • Say
  • Sayram
  • Scala
  • Scala
  • Secretcv.com
  • Seçkin
  • Selim
  • Sinemis
  • Sistem Ofset
  • Siyasal
  • SMMM
  • Somgür
  • Sorun
  • Sözkesen Matbacılık
  • Statü
  • Su
  • Sümer
  • Sürat Üniversite Yayınları
  • Süryay
  • Şafak
  • Tablet
  • Talih Uyar
  • Tarih Vakfı Yurt
  • Tasarı
  • Taşyürek
  • TBMM
  • TBV
  • Tekağaç
  • Tekin
  • Teknik
  • Telos
  • Temel
  • Tesmer
  • TİAV
  • Ticaret Yayınları
  • Tiem Eğitim & Danışmanlık
  • TODAİE
  • Toplumsal Dönüşüm
  • Töre
  • Tunca
  • Turhan
  • Tümzamanlar
  • Türk Ceza Hukuku Derneği
  • Türk Demokrasi Vakfı
  • Türk Hukut Estitüsü
  • Türkiye Barolar Birliği
  • Türkiye Eko. Ve Topl.Tarih Vakfı
  • Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdl
  • Türkiye İş Bankası Kültür
  • Türkiye Kamu Sen
  • Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
  • Türkmen
  • TÜRMOB
  • Tüze
  • U S-A
  • Ufuk Kitap
  • Uludağ Üniversitesi
  • Ulus
  • Umuda Yükseliş
  • Umut Kitap
  • Umuttepe
  • USAK
  • USİDER
  • UTİKAD
  • Uygulama
  • Uyum
  • Uzman Kariyer
  • Ümit
  • Üniversite Elazığ
  • Ütopya
  • Vadi
  • Vedat
  • Veziroğlu
  • Vizyon
  • Wolters Kluwer
  • Yağmur
  • Yaklaşım
  • Yalçın
  • Yalın
  • Yamaner
  • Yapı Endüstri Merkezi
  • Yapı Kredi
  • Yargı
  • Yargın Hukuk
  • Yargıtay
  • Yasa
  • Yaşar Cevizli Mağazaları
  • Yayın Odası
  • Yayınevi Belirtilmemiş
  • Yaylım
  • Yazarın Kendi Yayını
  • Yazıt
  • Yeditepe Üniversitesi
  • YEKÜD
  • Yeni Boyut
  • Yeni Türkiye
  • Yerel Mevzuat
  • Yetkin
  • Yöneliş
  • Zigana
  • Tüm İçerik
  • Kitap Adı
  • Yazar Adı
  • Yayınevi
  • Detaylar
  • Kavram
Kategoriler Filtre

  • Tüm Kategoriler (345)
    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (331)
    İdare Hukuku (4)
    Uluslararası Özel Hukuk (3)
    Medeni Usul Hukuku (1)
    Ceza Hukuku (1)


  • Tüm Yayınevleri (345)
    Beta (60)
    Legal (47)
    Seçkin (42)
    Adalet (41)
    Yetkin (32)


  • Tüm Basım Yılları (345)
    2014 (47)
    2013 (75)
    2012 (56)
    2011 (36)
    2010 (34)


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplam 345 Kitap
Sıralama: Tarih İsim Fiyat Satış
1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »
Yükleniyor...

Yazarın Kendi Yayını, 2014 Temmuz, 3. baskı, 17x25 cm, 3734 sayfa
Kitap akademik bir çalışma niteliğinde değildir. İçtihat derlemesi olarak hazırlanmıştır. 2005 yılı ve sonrası 4857 Sayılı İş Kanunu doğrultusunda ...
245,00 TL / KDV DAHİL

Kitap akademik bir çalışma niteliğinde değildir. İçtihat derlemesi olarak hazırlanmıştır. 2005 yılı ve sonrası 4857 Sayılı İş Kanunu doğrultusunda verilen içtihatlar yer almaktadır. İçinde bulunmasının faydalı olacağı inanılan yazarın kişisel arşivdeki usule ilişkin kararlar da ayrı bir bölüm halinde (mevcut içtihatlar çerçevesinde) kullanıcıya sunulmuştur. İçtihatların tasnifinde alacak, dava türü ve olay esas alınmıştır. Kitap kullanıcıyı yormayacak ve doğrudan sonuca götürecek şekilde tasarlanmıştır.

Konu Başlıkları

  • Alacak Türüne Göre Tasniflenmiş Konu Başlıkları
  • Konu Başlığı Altında İlke Kararları
  • Feshe Bağlı Alacaklar
  • Ücret Alacakları
  • Örnek Hesaplamalar
  • Mesleklere Özel Alt Başlıklar
  • Eğitim Gideri – Cezai Şart Alacakları
  • Menfi Tespit– İtirazın İptal Davaları
  • Usule İlişkin Kararlar

 

Legal, 2014 Temmuz, 16 x 23,5 cm, 660 sayfa
Forum Prof. Dr. Ali Güzel Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER Prof. Dr. Ali Rıza OKUR Prof. Dr. Can TUNCAY Prof. Dr. Devrim ULUCAN Prof. Dr. Fazıl S...
90,00 TL / KDV DAHİL

Forum

Prof. Dr. Ali Güzel

Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER

Prof. Dr. Ali Rıza OKUR

Prof. Dr. Can TUNCAY

Prof. Dr. Devrim ULUCAN

Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM

Prof. Dr. Fevzi DEMİR

Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN

Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT

Prof. Dr. Levent AKIN

Prof. Dr. Melda SUR

Prof. Dr. Metin KUTAL

Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR

Prof. Dr. Nurşan CANİKLİOĞLU

Prof. Dr. Öner EYRENCİ

Prof. Dr. Polat SOYER

Prof. Dr. Sarper SÜZEK

Prof. Dr. Talat CANBOLAT

Prof. Dr. Toker DERELİ

Prof. Dr. Ünal NARMANLIOĞLU

Doç. Dr. Ayşe Gül KÖKKILIÇ

Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY

Doç. Dr. Mustafa ALP

Doç. Dr. Süleyman BAŞTERİZ

Yrd. Doç. Dr. Engin ÜNSAL

Yrd. Doç. Dr. Gaye BAYCIK

Yrd. Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ

Yrd. Doç. Dr. Mehmet Ali ŞUĞLE

Yrd. Doç. Dr. Seçkin NAZLI

Av. Dr. Murat ÖZVERİ

Av. Abdi PESOK

Av. Bekir UZUN

Av. Püren KUNT

Av. Uğur OZAN

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ V
İÇİNDEKİLER IX
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AKADEMİK FORUMU 1

I. OTURUM
ANAYASA HUKUKU PERSPEKTİFİ İLE
İŞ HUKUKUNUN BAZI SORUNLA¬RINA BAKIŞ
Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM

Giriş 9
I. Yorum Sorunu 9
II. Gerçekleşmesi Devletin Olumlu Bir Edimine Hakların Bağlı Sosyal Sınırlılığı Sorunu 12
III. Sosyal Eşitlikle İlgili Sorunlar 13
1) Kadın Erkek Eşitliği Açısından 13
2) Eşitlik Açısından Özel Olarak Korunması Gerekenler 14
IV. Çalışmayla İlgili Hak ve Özgürlüklerde Sorunlar 15
A. Demokratik Temsil Eksikliği ve Çalışanların Hakları 15
B. Çalışma Hakkı İle İlgili Sorunlar 15
1) İş Güvencesi Sorunu 15
2) İşe İade Yerine 4-8 aylık Tazminat ve Boşta Geçen Sürelerin Yalnızca 4 Ayla Sınırlı Olarak Ödenmesi 17
3) İşe İade ve Anayasa Şikâyeti 18
4) Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Sorunlar 19
IV. Sendikal Haklarla İlgili Anayasal Sorunlar 21
A. Sendika Hakkı Açısından 21
1) Sendikal Tazminatın Yeni Yasada İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerle Sınırlı Tutulması 21
a) Hukuk Devleti ile Bağlantılı Olarak Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık Yasağı Açısından 21
b) Sosyal Devletle Bağlantılı Olarak Sendika Özgürlüğü Açısından 22
2) 4688 Sayılı Yasanın 15/1g Bendi ile İlgili AYM Kararı 23
B. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı Açısından 24
C. Grev Hakkı Açısından 25
GENEL GÖRÜŞME – I 28

II. OTURUM
TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN
GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜM¬LERİ
VE İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÖNEMİ
Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY

I. Giriş 78
II. Tarihsel Süreçte Bireysel İş Hukukunun Yasal Gelişimi 80
III. Genel Olarak İş Kanunlarının Yapısı 81
IV. İş İlişkisinin Kurulması ve Genel Hizmet Sözleşmesi 82
1. İş sözleşmesinin tanımı 82
2. İş sözleşmesinin kuruluş esasları 82
V. İş Sözleşmesinden Doğan Hak ve Borçlar ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 83
1. İşçinin borçları 84
a) Bizzat iş görme ve özen borcu 84
b) İtaat borcu 86
c) Sadakat borcu 86
d) Rekabet etmeme borcu (Rekabet yasağı sözleşmeleri) 88
2. İşverenin borçları 89
a) Ücret borcu ve ücret türleri 89
b) Gözetme borcu 92
c) İşverenin diğer borçları: Giderlerin ödenmesi 94
VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 95
1. İş sözleşmesinin fesih dışı sona erme halleri 95
a) Ölüm ve Ölüm Tazminatı 95
b) Belirli süreli sözleşmede sürenin dolması 97
c) Geçersizlik 98
2. Süreli fesih hakkı 99
3. Derhal, haklı nedenle fesih 100
a) Haklı nedenle fesihte şekil 101
b) Haksız feshin hukuki sonuçları 102
aa) Genel olarak 102
bb) Belirli süreli iş sözleşmesinde işverenin haksız feshi 103
cc) Haksız fesih tazminatı 103
dd) İşçinin haksız feshi 107
VII. Değerlendirme 109
YORUM: Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT 111
GENEL GÖRÜŞME – II 118

III. OTURUM
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE
İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Prof. Dr. Öner EYRENCİ

I. Yeni Sözleşme Türleri 150
a) Belirli süreli iş sözleşmeleri 150
b) Kısmi Süreli Sözleşmeler 153
c) Çağrı Üzerine Çalışma 155
II. İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümler 156
a) Çalışma Süreleri İlgili Düzenlemeler 156
b) Esnek Çalışma Türleri 159
aa) Denkleştirme Süreleri 160
bb) Kayan iş süreleri (gleitende Arbeitszeit) 164
cc) Kısa Çalışma 166
dd) Telafi Çalışması 169
c) Fazla Saatlerle Çalışma 174
d) Yıllık Ücretli İzin 182
III. Sonuç Yerine 184
YORUM: Prof. Dr Devrim ULUCAN 186
GENEL GÖRÜŞME – III 191

IV. OTURUM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
(ELEŞTİREL BİR YAKLAŞIM)
Prof. Dr. Ali GÜZEL

I. GİRİŞ: MUTLAK İRADE ÖZGÜRLÜĞÜNDEN İŞ GÜVENCESİ SİSTEMİNE… 236
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH BİLDİRİMİ DIŞINDA SONA ERDİREN HALLER 238
1.Borçlar Hukuku İlkelerinden İş Hukukunun İşçiyi Koruma (İşçiye Güvence Sağlama) İlkesine… 238
2. Tarafların Anlaşması (İkale- Bozma veya Sona Erdirme Sözleşmesi) 239
a) Klasik anlamda ikale 239
b) Sona erdirme sözleşmesi ve İş Hukukunun işçiyi koruma ilkesi 240
c) Sona erdirme sözleşmesinin iş güvencesine ilişkin hükümleri etkisiz kılma ve işçi için hak kaybının aracı olması 240
d) Fesih ve ikale kavramlarının farkı 241
e) İkalede makul yarar ölçütü 243
aa) Genel olarak 243
bb) Yargıtay kararlarında benimsenen esaslar: “Nedenler” ve “makul yarar” ölçütleri 247
f) Karşılaştırmalı hukukta ikaleye bakış 250
3. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 254
a) Genel olarak 254
b) Kanuna uygun olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 256
c) Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif nedene dayalı sürenin bitiminden önce haklı nedenle feshi 256
d) Haklı neden bulunmadan yapılan fesih ve sonuçları 256
e) Kanuna aykırı olarak yapılan veya yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi ve sonuçları 257
f) Asgari ve azami süreli iş sözleşmesi ayırımının isabetsizliği 259
g) Belirli süreli iş sözleşmesinde azami süre öngörülmesi gereği 260
III. FESİH BİLDİRİMİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ (İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE) 261
1. İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Kapsamı ve Uygulama Sorunları 261
a) Güvence ile hedeflenen noktaya ulaşamamış bir hukuk sistemi… 261
b) 4857 sayılı Kanunda iş güvencesi hükümlerinin sınırlı kapsamı… 262
aa) İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması 263
bb) İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması 264
cc) İşveren vekilinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaması 266
c) İş güvencesinin kapsamına ilişkin hükümlerin nisbi (sosyal kamu düzeni) niteliği 268
d) “Geçerli neden - haklı neden” ayırımının isabetsizliği ve doğurduğu sorunlar... 270
e) Şüpheden işçi yararlanır esasına aykırı bir fesih türü: “Şüphe feshi” 278
f) Fesih prosedüründe teklik esasının benimsenmesi gerekliliği 279
g) Çalışma koşullarında esaslı değişiklik 281
aa) 22. maddenin feshe bir seçenek olarak düzenlenmemiş olmasının isabetsizliği… 282
bb) Değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesi ve iş sözleşmesinin feshi (değişiklik feshi) 283
cc) İş sözleşmesinde değişiklik teklifi ve değişiklik feshi denetiminde ölçülülük ilkesi 284
2. İşe İade Davası ve Uygulama Sorunları 287
a) Dava açma süresinin başlangıcına ilişkin düzenlemenin isabetsizliği 287
b) İşe iade davasından feragat 288
c) İşe iade davasının niteliği ve buna bağlı sorunlar 288
aa) Ulaşılmak istenen amacı etkisiz kılan bir yasal düzenleme: m.21 288
bb) İşe iade davasının tespit davası olarak değerlendirilmesinin isabetsizliği 290
cc) Şarta bağlı hüküm kurulması 290
dd) İşe iade davasında ispat yükü 290
ee) İşe iade ile işçilik alacaklarının birlikte talep edilememesi 292
ff) İşyerinin dava sırasında kapanması 294
gg) İşçinin dava sırasında ölmesi 295
d) İşe iade davasının sonuçları ve buna bağlı sorunlar 297
aa) İşçinin işverence işe başlatılması 297
bb) İşçinin işe başlatılmaması halinde işverenin iş güvencesi tazminatı ödeme yükümlülüğü 300
cc) Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar geçen en çok dört aylık ücretin işçiye ayrıca ödenmesi 302
dd) Mahkemece boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatına rakamsal olarak hükmedilememesi 303
e) İşe iade davasına ilişkin sorunların çözümü açısından bazı öneriler 304
aa) İşçinin işini koruması veya iş güvencesi tazminatı 304
bb) Fransız hukuku 305
cc) Alman hukuku 307
dd) Hukukumuz açısından bir model önerisi 308
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 310
1. İbra Sözleşmesi (İbraname) 310
a) Genel olarak 310
b) İbranın geçerlilik koşulları 311
2. Kıdem Tazminatı: Kıdem Tazminatı Fonundan… İşçinin Bireysel Hesabına... 313
V. GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ 314
YORUM: Prof. Dr. Sarper SÜZEK 317
GENEL GÖRÜŞME - IV 325

V. OTURUM
6356 SAYILI SENDİKALAR VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN SENDİKALARA İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN

1. Sendikalara İlişkin Temel Kavramlar 364
2. Sendikal Örgütlenmeye İlişkin Düzenlemeler 365
a. İşkoluna göre sendikalaşma ilkesi 365
b. Sendikaların kuruluşuna ilişkin düzenlemeler 367
3. Sendika Organlarına İlişkin Düzenlemeler 368
a. Genel kurul dışındaki organlara ilişkin ortak hükümler 368
b. Genel kurula ilişkin hükümler 369
aa. Genel kurulun oluşumuna ilişkin hükümler 369
bb. Genel kurul toplantısı ve kararlarına ilişkin hükümleri 369
4. Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi 370
a. Sendika üyeliğinin kazanılması 370
b. Sendika üyeliğinin sona ermesi 371
5. Sendika Üyelik Aidatı 372
6. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 373
7. Sendika Yöneticilerinin Güvencesi 374
a. Yöneticilik güvencesinin kapsamı 374
b. Kural: Yöneticinin iş sözleşmesinin askıda sayılması 375
c. Yöneticinin iş sözleşmesinin kendisi tarafından feshedilmesi 376
d. İş sözleşmesi askıda olan ve yöneticiliği sona eren yöneticinin yeniden işe başlatılması 377
e. Yöneticiliği sona eren işçiyi işe başlatmamanın yaptırımı 379
8. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 380
a. Temsilcinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi 382
b. Temsilcinin iş sözleşmesinin feshine karşı açılan işe iade davası ve sonuçları 383
c. Temsilcinin işyerinin veya işinin değiştirilmesi 386
9. Sendika Üyeliğinin Güvencesi (Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması) 387
a. İşçiler arasında ayırım yapma 387
aa. İşe almada ayırım yapma 387
bb. Çalışma koşullarında veya sendikal faaliyet nedeniyle ayırım yapma 388
b. Sendikal nedenle ayırımın ve feshin yaptırımı 389
aa. İşin devamı sırasında ayırım yapmada sendikal tazminat 389
bb. Sendikal nedenle fesihte sendikal tazminat 390
cc. Sendikal tazminatın, kötüniyet tazminatı ve ayırımcılık tazminatı ilişkisi 394
10. Kuruluşların Faaliyetleri Gelir ve Giderleri Denetimi ve Kapatılması 395
YORUM: Prof. Dr. Metin KUTAL 398
GENEL GÖRÜŞME - V 403

VI. OTURUM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT HUKUKUNDA
SORUNLAR VE GELİŞMELER
Prof. Dr. A. Can TUNCAY

I. Yasanın Çıkarılış Amacı 454
II. Sorunlar ve Çözüm Arayışları 455
A. Toplu İş Sözleşmelerine İlişkin Olanlar 455
B. Toplu İş Uyuşmazlıklarına İlişkin Olanlar 465
YORUM: Prof. Dr. Ünal NARMANLIOĞLU 473
GENEL GÖRÜŞME - VI 479

VII. OTURUM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA SORUNLAR VE GELİŞMELER
Prof. Dr. Levent AKIN

YORUM: Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU 529
1. Kanunun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırılmasına ilişkin hükümlerinin genel olarak değerlendirilmesi ve eleştirisi: 531
2. Temel kavramlar konusundaki aksaklıklar 533
3. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi: işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personelinin görevlendirilmesi 534
4. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli ile çalışan temsilcisine iş güvencesi getirilmelidir: 536
5. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almanın teşvik edilmesi 538
6. Kişisel sağlık bilgilerinin korunması 539
7. Sonuç yerine genel bir değerlendirme 540
GENEL GÖRÜŞME - VII 542

VIII. OTURUM
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA YARGI YOLU UYUŞMAZLIKLARI
Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER

I. Giriş 571
II. Sosyal Sigorta Hukuku ve Hukuk Sistemi İçindeki Yeri 571
III. Ülkemizde Yargı Yolları 575
A. Genel Olarak 575
B. Sosyal Sigortalar Hukuku Bakımından Yargı Yolları 579
1. 5510 Sayılı Kanun öncesi Sosyal Sigorta Hukuku bakımından görevli mahkemeler 579
2. 5510 Sayılı Kanun döneminde Sosyal Sigorta Hukuku bakımından görevli mahkemeler 580
IV. Sosyal Sigorta Hukukunda yargı yoluna ilişkin ihtilaflar 582
A. Anayasa Mahkemesi’nin kararları 582
1. Anayasa Mahkemesi’nin E: 2010/55, K: 2011/140 Sayılı, 20.10.2011 Tarihli Kararı 582
2. Anayasa Mahkemesi’nin E: 2010/65, K: 2011/169 Sayılı ve 22.12.2011 Tarihli kararı 587
3. Anayasa Mahkemesinin kararlarının kısa açıklaması 591
4. Anayasa Mahkemesi kararlarının Sosyal Sigorta Hukukunun konumu bakımında değerlendirilmesi 592
B. Sosyal Sigortalar Hukukunda Yargı Yoluna İlişkin Yüksek Mahkeme Kararlarından Örnekler 593
1. Sigorta Kurumları ile sigortalılar arasındaki ilişkiler bakımından yargı yolu 593
a. 5510 SK döneminden önce gerçekleşen olaylarda 593
b. 5510 SK döneminde gerçekleşen olaylarda 599
2. Kurum adına edim (hizmet/mal) sunan kişilerle olan ilişkiler bakımından yargı yolu 601
a. Eczacılar ile ilişkiler bakımından 601
aa. Ana sözleşmeler ile ilgili olarak 601
bb. İkincil (tip) sözleşmelerle ilgili olarak 604
b. Özel sağlık kurum ve kuruluşları ile ilişkiler bakımından 607
c. Diğer bazı üçüncü kişilerle olan ilişkiler bakımından 608
ç. Kurum adına edim sunan üçüncü kişilerle olan ilişkilerin hukuki niteliği 608
aa. Ülkemizde 608
bb. Diğer bazı ülkelerde 615
cc. Protokol ve tip sözleşmelerin durumu 616
V. Yargı Yolunun (Görevli Mahkemenin) Belirlenmesinde Usul Hukuku İlkeleri 625
A. Genel Olarak 625
B. Yargı Yolu Bakımından Örnek Kararlar 626
VI. Usul Hukuku İlkeleri Işığında Sosyal Sigorta Hukukunda Yargı Yolu Uyuşmazlıklarının Değerlendirilmesi 633
VII. Genel Değerlendirme 634
A. Kurum – Sigortalı İlişkileri 634
1. Yargı yolunun saptanmasında mahkemelerce esas alınan ölçütler 634
2. Kamu görevlileri bakımından değerlendirme 634
3. Askeri personel bakımından değerlendirme 636
B. Kurum İle Hizmet/Mal Sunan Kişiler Arasındaki İlişkiler 638
C. Kurum İle Üçüncü Şahıslar Arasındaki İlişkiler 638
YORUM: Prof. Dr. Ali RIZA OKUR 639
GENEL GÖRÜŞME - VIII 644

 

Adalet, 2014 Temmuz, 16x24 cm, 232 sayfa
Bu eser, Türkiye Adalet Akademisi’nde anlatmış olduğumuz İş Hukuku ders notlarının yeniden düzenlenip genişletilerek kitap hâline getirilmesi düşün...
35,00 TL / KDV DAHİL

Bu eser, Türkiye Adalet Akademisi’nde anlatmış olduğumuz İş Hukuku ders notlarının yeniden düzenlenip genişletilerek kitap hâline getirilmesi düşüncesiyle kaleme alınmıştır. Eser, bilimsel bir çalışma olmayıp, genç meslektaşlarımıza, İş Hukuku’nu sevdirmek, uygulamada karşılaşacakları İş Hukuku problemlerini çözüme kavuşturmalarına destek olmak amacında yardımcı bir kaynaktır.
Kitapta ilk olarak, İş Hukukunun özellikleri, kaynakları ve temel kavramlar incelenmiştir. Sonraki bölümlerde ise; iş sözleşmesinin unsurları, iş sözleşmesi türleri ve iş sözleşmesinin sona ermesi, feshe bağlı tazminat alacakları, fazla çalışma, izin ve tatil ücretleri, ibraname ile işe iade davaları açıklanmıştır.
Kitapta temel İş Hukuku konuları özetlenerek ve sade bir dille anlatılmış, konuların hemen sonuna Yargıtay’ın iş davalarında benimsediği güncel ilke kararları ve önemli görülen Yargıtay kararları eklenmiştir.


  • I. BÖLÜM
  • İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI
  • I. -GİRİŞ-1
  • II. -İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ-3
  • 1. -İşçilerin Korunması-3
  • 2. -İş Hukukunda Hassas Denge-4
  • III. -İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI-4
  • 1. -Resmî Kaynaklar-4
  • a. -Anayasa-4
  • b. -Yasalar ve Yönetmelikler-5
  • c. -Yargı Kararları-5
  • 2. -Özel Kaynaklar-6
  • a. -Toplu İş Sözleşmeleri-6
  • b. -İş Sözleşmeleri-6
  • c. -İşveren Tarafından Yapılan İç Yönetmelikler-6
  • d. -İşyeri Uygulamaları-6
  • 3. -Uluslararası Kaynaklar-7
  • II. BÖLÜM
  • İŞ HUKUKUNDA TEMEL KAVRAMLAR
  • I. -İŞÇİ-9
  • II. -İŞVEREN-9
  • III. -ALT İŞVEREN-9
  • IV. -İŞVEREN VEKİLİ-21
  • V. -İŞYERİ-22
  • VI. -İŞYERİ DEVRİ-22
  • VII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ-29
  • VIII. ÖDÜNÇ (GEÇİCİ) İŞ İLİŞKİSİ-29
  • IX. -İŞÇİYİ BİRLİKTE İSTİHDAM-32
  • X. -İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI-33
  • XI. -KONUT KAPICILARI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER-44
  • III. BÖLÜM
  • İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ İLESÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
  • I. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI-49
  • II. -İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR-50
  • 1. -İşçinin Borçları-50
  • a. -İş Görme Borcu-50
  • b. -İşçi, İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu Altındadır-51
  • c. -Sadakat Borcu-51
  • d. -Rekabet Etmeme Borcu-51
  • 2. -İşverenin Borçları-54
  • a. -Ücret Ödeme Borcu-54
  • b. -İşverenin İşçiyi Koruma Borcu-57
  • c. -İşveren Eşit Davranma Borcu Altındadır-57
  • III. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ-60
  • 1. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri-60
  • 2. -Mevsimlik İş Sözleşmeleri-64
  • 3. -Takım Sözleşmeleri-68
  • 4. -Çağrı Üzerine Çalışma-69
  • IV. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ-70
  • 1. -İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi-70
  • a. -Tarafların Anlaşması İle (İkale Sözleşmesi) İş Sözleşmesinin Sona Ermesi-70
  • b. -İşçinin Ölümü Hâlinde İş Akdi Sona Erer-72
  • c. -Belirli Süreli İş Akitlerinde Belirli Sürenin Bitimi İle İş Akdi Kendiliğinden Sona Erer-72
  • 2. -İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi İle Sona Erdirilmesi-72
  • a. -Genel Olarak-72
  • b. -Fesih Nedir-73
  • c. -İş Arama İzni, İhbar Tazminatı ve Kötüniyet Tazminatı-74
  • d. -Kıdem Tazminatı-83
  • aa. -Genel Olarak-83
  • bb. -Kıdem Tazminatının Koşulları-84
  • aaa. -Bazı fesih hâlleri ve işçinin ölümü-84
  • bbb. -İşçi kıdem tazminatına hak kazanmak için bir tam yıl çalışmalıdır-84
  • ccc. -İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için, öncelikle İş Kanunlarına tabi olarak çalışması gerekir-85
  • cc. -Kıdem Tazminatının Tavanı ve Hesaplanması-85
  • IV. BÖLÜM
  • İŞİN DÜZENLENMESİ, FAZLA ÇALIŞMA, İZİN VE TATİL ÜCRETLERİ
  • I. -İŞİN DÜZENLENMESİ VE FAZLA ÇALIŞMA-117
  • 1. -Genel Olarak-117
  • 2. -Denkleştirme-126
  • 3. -Fazla Sürelerle Çalışma-128
  • 4. -Gece Çalışması-128
  • 5. -Ara Dinlenmesi-129
  • II. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİ-131
  • III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ-137
  • IV. -YILLIK ÜCRETLİ İZİN-141
  • V. -İBRANAME-147
  • V. BÖLÜM
  • İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI
  • I. -İŞ GÜVENCESİ-153
  • 1. -Genel Olarak-153
  • 2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-154
  • a. -Fesih Tarihinde İşyerinde 30 veya Daha Fazla İşçi çalışmalıdır-154
  • b. -İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olmalıdır-154
  • c. -İşçinin Belirsiz Süreli İş Akdi İle Çalışması Gerekir-154
  • d. -İşin Bütününü Yöneten İşveren Vekili Olmamak Gerekir-154
  • e. -İşveren, İşe İade Hükümlerinden Kurtulmak İçin Geçerli veya Haklı Nedenlerle İş Akdine Son Verdiğini İspatlamak Zorundadır-154
  • II. -GEÇERLİ NEDENLE FESİH KAVRAMI-155
  • 1. -İşletmesel Nedenler-155
  • 2. -İşçinin Yetersizliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler-156
  • 3. -Geçerli Nedenle Feshin Usulü-156
  • III. -İŞE İADE DAVASI-157
  • EKLER-179
  • KAYNAKÇA-213
  • DİZİN-215
  •  

    Yetkin, 2014 Temmuz, 16 x 23,5 cm, 258 sayfa
    "Deniz İş Hukuku Ders Kitabı" adlı çalışma iş hukukunda önemli bir boşluğu doldurmuş, bilimsel ve objektif bir eserdir. Mevzuat hükümlerini açıklay...
    25,00 TL / KDV DAHİL

    "Deniz İş Hukuku Ders Kitabı" adlı çalışma iş hukukunda önemli bir boşluğu doldurmuş, bilimsel ve objektif bir eserdir. Mevzuat hükümlerini açıklayan, yorumlayan, bu hükümleri yüksek mahkeme kararlarını titizlikle kritik tahlile tabi tutan incelemesi, çıkarılması artık zorunluluk haline gelmiş Deniz İş Kanununun hazırlık çalışmalarına ışık tutacaktır. Akademisyenlerin ve öğrencilerin kullanabileceği güncel bir eserdir.

    Konu Başlıkları

    • Genel Bilgiler
    • Temel Kavramlar/ul>

       

    Zigana, 2014 Haziran, 16x24 cm, 1045 sayfa
    Bu kitap, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’nun yürürlüğe girmesinden bu yana geçen zaman içerisinde Yargıtay'ın verdiği kararlar arasından emsal niteli...
    130,00 TL / KDV DAHİL

    Bu kitap, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’nun yürürlüğe girmesinden bu yana geçen zaman içerisinde Yargıtay'ın verdiği kararlar arasından emsal nitelikli olanların seçilip derlenmesi suretiyle hazırlanmıştır. Bunun için onbinlerce karar incelenmiş, emsal niteliği olanlar seçilip tasnif edilmiştir. Her karardan önce bir bakışta kararın ne ile ilgili olduğunu gösterecek bir konu başlığı ve kanunun ilgili maddesi ile diğer mevzuat bilgilerine yer verilmiştir.

     

    Yaklaşım, 2014 Haziran, 16x24 cm, 800 sayfa
    İş sağlığı ve güvenliği ile uygulama, 30.12.2012 tarihinden itibaren bütün işyerlerini kapsıyor. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık...
    75,00 TL / KDV DAHİL

    İş sağlığı ve güvenliği ile uygulama, 30.12.2012 tarihinden itibaren bütün işyerlerini kapsıyor. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülüğü ise 2014 yılı itibariyle çok tehlikeli ve tehlikeli tüm işyerlerini kapsıyor. 1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle de "kapıcı çalıştıran apartmanlar dahil" tüm işyerlerini kapsayacak. Konuyla ilgili yönetmeliklerin çoğu yürürlüğe girdi. Bazıları da kademeli olarak 2016 ve 2017'de yürürlüğe girecektir. Özellikle işverenler açısından, neyin ne zaman ve nasıl yapılması gerektiği çok önemli.

    Yükümlülüklerin yerine getirilmemesinin yaptırımı, bazılarında her ay için idari para cezasını gerektirirken, bazılarında çalışan sayısına göre, bir kısmında da tespite göre cezalar kesilebilmektedir. Özellikle arka arkaya gelen cezalar, birçok işletme için ciddi bir külfet doğurmaktadır.

    Arif Temir'in bu kitabı, İş Sağlığı ve İş Güvenliği konusunda, gerekli olan ihtiyaca cevap veren ve işverenleri cezalardan koruyacak olan, temel bir başvuru kitabı olacaktır.

    Konu Başlıkları

    • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Tehlike Sınıfının Belirlenmesi, Tehlike Sınıfına Göre İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma
    • Çalışan Temsilciliği
    • Destek Elemanı
    • Risk Değerlendirilmesi
    • Acil Durum Planı
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Nasıl Verilecek
    • İş Güvenliği Uzmanlığı
    • İş Yeri Hekimliği
    • Diğer Sağlık Personeli
    • İş Sağlığı ve Güvenlik Kurulu..

     

    Adalet, 2014 Mayıs, 2. baskı, 17x25 cm, 1331 sayfa
    -Yargıtay 9-22-7. Hukuk Daireleri Kararları ve Öğretideki Görüşlerle- Temel Kavramlar İş Kanunu’nun Kapsamı Fesih Kavramı ve Fesih Türler...
    130,00 TL / KDV DAHİL

    -Yargıtay 9-22-7. Hukuk Daireleri Kararları ve Öğretideki Görüşlerle-

    Temel Kavramlar
    İş Kanunu’nun Kapsamı
    Fesih Kavramı ve Fesih Türleri
    İş Güvencesi ve İşe İade Davaları
    İşçilik Alacakları
    İş Kazalarından Doğan Tazminat ve Rücu Alacakları
    İbraname ve Sonuçları
    İş Mahkemeleri ve Yargılama Usulü
    Hesaplamalar ve Hüküm Kurma Yöntemleri
    İş K, BİK, DİK, TBK, SETİSK, İSGK’daki Düzenlemeler
    Yargısal Denetim Kuralları
    Yargıtay İlke Kararları

    İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden ve yasadan doğan uyuşmazlıkları inceleyen, insan odaklı ve karma bir hukuk dalıdır. İş ilişkisi, sürekli edimli ve karşılıklı güvene dayanan bir ilişkidir. Tarafların kişisel özellikleri, beklentileri, işverenin ekonomik durumu, işçinin görevi ve aldığı ücret miktarı, iş ilişkisinin devamı sürecinde tarafların birbirlerine karşı tutumları bu ilişkinin süresini ve sonuçlarını belirlemektedir. Ülkemizde adlî mercilere intikal eden davaların büyük bir çoğunluğunu iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar teşkil ettiğinden, duyulan ihtiyaç ve talepler dikkate alınarak bu eser kaleme alınmıştır. Eser, yaklaşık 3 yıllık çalışma sonucunda mevcut duruma gelmiştir. Kitabın bazı bölümleri, daha önce yayınlanan Fesih ve İş Güvencesi, İşçilik Alacakları, İbraname isimli kitaplarımızda yer almıştır.
    İlk baskıdan farklı olarak bu baskıda; yargılama usulü ve ibraname konuları, ilgili bölümlerden ayrılarak müstakil birer bölüm hâline getirilip içerikleri genişletilmiş, ilk baskıda yer almayan iş kazalarından doğan tazminat ve rücu davalarına ayrı bir bölüm hâlinde yer verilmiş, diğer konuların içeriği yakın tarihli yargısal içtihatlar ve öğretideki görüşlerle zenginleştirilmiştir. Okuyucudan gelen yoğun istek nedeniyle içtihatlar, bölüm sonlarından çıkarılarak ilgili konuların hemen altına eklenmiştir.
    Bu eserin en önemli özelliği, hem öğretideki görüşlere hem de yargısal içtihatlara yer verilmesi ve konuların İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu yönünden incelenmiş olmasıdır.


  • I. BÖLÜM
  • TEMEL KAVRAMLAR VE İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
  • I. -GİRİŞ-1
  • II. -TEMEL KAVRAMLAR-3
  • 1. -İşçi-3
  • 2. -İşveren ve İşveren Vekili-4
  • 3. -İşyeri, İşyeri Devri ve İş Sözleşmesinin Devri-11
  • 4. -Alt İşverenlik, Muvazaa, İşin Anahtar Teslimi Yoluyla İhale Edilmesi-24
  • III. -İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI-43
  • 1. -Genel Olarak-43
  • 2. -Çıraklar, Kursiyerler ve Stajyerler-44
  • 3. -Esnaflar-46
  • 4. -Tarım İşçileri-52
  • 5. -Deniz ve Hava Taşıma İşleri-57
  • 6. -Ev Hizmeti Görenler-63
  • 7. -Sporcular-67
  • 8. -Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri-69
  • 9. -Kapsamdışı Personel-74
  • 10. -Sözleşmeli Personel-81
  • 11. -Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar-98
  • 12. -Konut Kapıcıları-101
  • 13. -Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-104
  • 14. -Gazeteciler-106
  • 15. -Yukarıda Sayılanların Dışındaki Çalışanlar-109
  • IV. -İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ-125
  • 1. -Genel Olarak-125
  • 2. -Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi-126
  • 3. -Kısmî Süreli veya Çağrı Usulü İş Sözleşmesi-139
  • 4. -Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi-149
  • 5. -Mevsimlik İş Sözleşmesi-153
  • 6. -Takım Sözleşmesi-159
  • 7. -Deneme Süresi-161
  • V. -İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYRIMCILIK TAZMİNATI-164
  • 1. -Eşit Davranma Borcu-164
  • 2. -Ayrımcılık Tazminatı-166
  • a. -Tanımı ve Unsurları-166
  • b. -Yargıtay Kararlarına Göre Ayrımcılık Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-169
  • 3. -İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatına İlişkin İçtihatlar-171
  • II. BÖLÜM
  • İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ FESİH KAVRAMI VE FESİH TÜRLERİ
  • I. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI VE SONA ERMESİ-179
  • 1. -İş Sözleşmesinin Unsurları ve Sona Erme Sebepleri-179
  • a. -İş Sözleşmesinin Unsurları-179
  • b. -İş Sözleşmesinin Sona Erme Sebepleri-181
  • aa. -Genel olarak-181
  • bb. -İşçinin veya işverenin ölümü-181
  • cc. -Tarafların anlaşması (ikale)-182
  • dd. -Belirli sürenin dolması-186
  • ee. -Gazetenin yayınının durdurulması-187
  • ff. -İş sözleşmesinin geçersizliği veya butlanı-187
  • 2. -Fesih Kavramı-188
  • a. -Borçlar Hukukuna Göre Fesih-188
  • b. -İş Hukukuna Göre Fesih-190
  • II. -FESİH TÜRLERİ-192
  • 1. -Bildirimli (Önelli) Fesih-192
  • a. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih (İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih)-192
  • b. -Geçerli Nedene Dayanarak Bildirimli Fesih (İş Güvencesine Tâbi İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih)-205
  • c. -Toplu İşçi Çıkarma-207
  • 2. -Bildirimsiz (Derhâl) Fesih-208
  • a. -Genel Koşulları-208
  • b. -İşveren Yönünden Bildirimsiz Fesih Nedenleri-216
  • aa. -Sağlık nedenleri: İş K. 25/I-216
  • aaa. -İşçinin hastalanması veya kazaya uğraması: İş K. 25/I-a-216
  • bbb. -İşçinin hamileliği: İş K. 25/I-son-217
  • ccc. -İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması: İş K. 25/I-b-218
  • bb. -Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş K. 25/II-219
  • aaa. -İşçinin işvereni yanıltması: İş K. 25/II-a-219
  • bbb. -İşçinin, işverenin veya işveren vekilinin kendisi veya aile üyelerine yönelik şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışları: İş K. 25/II-b-220
  • ccc. -İşçinin, işverenin başka bir işçisine işyeri içinde veya dışında cinsel tacizde bulunması: İş K. 25/II-c-221
  • ddd. -İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine veya işverenin başka bir işçisine sataşması veya işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi yahut işyerinde bu maddeleri kullanması: İş K. 25/II-d-222
  • eee. -İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak gibi doğruluk ve sadakate uymayan davranışları: İş K. 25/II-e-224
  • fff. -İşçinin, işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi: İş K. 25/II-f-225
  • ggg. -İşçinin, işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut 1 ayda 3 işgünü işe devam etmemesi: İş K. 25/II-g-226
  • hhh. -İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi: İş K. 25/II-h-227
  • iii. -İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp eli altında bulunan eşyaları 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması: İş K. 25/II-ı-228
  • cc. - Zorlayıcı nedenler: İş K. 25/III-230
  • dd. -İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması: İş K. 25/IV-230
  • ee. -İşverenin bildirimsiz veya haksız feshi ve 6 işgünlük hakdüşürücü süreye ilişkin içtihatlar-231
  • c. -İşçi Yönünden Bildirimsiz Fesih Nedenleri-287
  • aa. -Sağlık nedenleri: İş K. 24/I-287
  • aaa. -İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa: İş K. 24/I-a-287
  • bbb. -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K. 24/I-b-288
  • bb. -Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş K. 24/II-289
  • aaa. -İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa: İş K. 24/II-a-290
  • bbb. -İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik (mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K. 24/II-b-290
  • ccc. -İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K. 24/II-c-293
  • ddd. -İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli önlemleri almaz ise: İş K. 24/II-d-295
  • eee. -İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K. 24/II-e-295
  • fff. -İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını uygulamaması: İş K. 24/II-f-298
  • cc. -Zorlayıcı nedenler: İş K. 24/III-299
  • dd. -İşçinin bildirimsiz veya haksız feshine ilişkin içtihatlar-300
  • III. -FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI-318
  • 1. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih-Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Ayrımı-318
  • 2. -Usulsüz Fesih- Haksız Fesih Ayrımı-320
  • 3. -Usulsüz Fesih- Geçersiz Fesih Ayrımı-321
  • 4. -Geçerli Nedenle Fesih- Haklı Nedenle Fesih Ayrımı-322
  • 5. -Geçersiz Fesih - Haksız Fesih Ayrımı-324
  • 6. -Baskı Feshi ve Şüphe Feshi-325
  • III. BÖLÜM
  • İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI
  • I. -GENEL OLARAK-331
  • II. - İŞ GÜVENCESİ-332
  • 1. -Tarihçe-332
  • 2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-334
  • a. -İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve İş Kanunu Kapsamında Olması-334
  • b. -İşçinin Çalıştığı İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olması-337
  • c. -İşçinin İşyerinde En Az 6 Ay Kıdeminin Olması-338
  • d. -İşçinin İşveren Vekili Olmaması-340
  • e. -İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayanılmadan veya Geçerli Neden olsa da Usulüne Uyulmadan Feshedilmiş Olması-341
  • f. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşullarına İlişkin İçtihatlar-343
  • III. -GEÇERLİ NEDENLE FESİH SEBEPLERİ-354
  • 1. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-358
  • a. -Yetersizlik Kavramı-358
  • aa. İşçinin meslekî yetersizliği-359
  • bb. İşçinin fiziksel yetersizliği-361
  • aaa. -İşçinin hastalığı-361
  • bbb. -İşçinin yaşlılığı veya emekliliğe hak kazanması-362
  • b. -Yargısal Denetim-362
  • c. -İşçinin Yeterliliği, Verimi veya Performansına İlişkin İçtihatlar-363
  • 2. -İşçinin Davranışları-367
  • a. -Genel Olarak-367
  • b. -İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-369
  • aa. -İşçinin işvereni yanıltması-369
  • bb. -İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-369
  • cc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-370
  • dd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-372
  • ee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-373
  • ff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-374
  • gg. -İşçinin geçimsizliği-375
  • hh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-375
  • ıı. -İşçinin borç para alması-376
  • ii. -İşçinin kısa süren tutukluluğu-377
  • kk. -Yukarıdakilere benzer davranışlar-377
  • c-Yargısal Denetim-378
  • d. -İşçinin Davranışlarına İlişkin İçtihatlar-379
  • 3. -İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesi-412
  • a. -Genel Olarak-412
  • b. -Yargısal Denetim-418
  • aa. -Gereklilik denetimi-418
  • bb. -Keyfîlik denetimi-419
  • cc. -Tutarlılık denetimi-419
  • dd. -Ölçülülük denetimi-421
  • c. -İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesine İlişkin İçtihatlar-421
  • IV. -DEĞİŞİKLİK FESHİ (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK)-444
  • 1. -Niteliği ve Kapsamı-444
  • 2. -Değişiklik Feshinin Koşulları ve Sonuçları-446
  • a. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması-446
  • b. -Esaslı Değişiklik Yapma Hakkı Önceden Saklı Tutulmamış Olmalıdır-448
  • c. -Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi-451
  • 3. -Değişiklik Feshine İlişkin İçtihatlar-456
  • V. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-470
  • 1. -Niteliği ve Kapsamı-470
  • 2. -Usulü ve Sonuçları-472
  • 3. -Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin İçtihatlar-474
  • VI. -FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)-481
  • 1. -İşe İade Davası-482
  • a. -İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü-486
  • b. -İspat Yükü-490
  • c. -Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi-491
  • aa. -İşçinin davadan feragat etmesi-491
  • bb. -İşçinin emekli olması-492
  • cc. -İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması-492
  • dd. -Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi tarafından kabul edilmemesi-493
  • ee. -Bir aylık dava süresi içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta bulunması-494
  • ff. -Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle bildirimsiz feshi-495
  • gg. -İşyerinin kapanması-495
  • hh. -İşçinin ölmesi-496
  • ii. -İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe iadeye karar verilip verilemeyeceği-497
  • d. -İşe İade Davasının Sonuçlanması-499
  • 2. -Geçersiz Feshin (İşe İade Hükmünün) Sonuçları-501
  • a. -İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu-501
  • aa. -İşverenin işçiyi işe başlatması-502
  • bb. -İşverenin işçiyi işe başlatmaması-503
  • b. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-507
  • aa. -Tanımı ve unsurları-507
  • bb. -Yargıtay kararlarına göre iş güvencesi tazminatı alacaklarının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınması gereken kriterler-511
  • c. -Boşta Geçen Süre Ücreti-513
  • aa. -Tanımı ve unsurları-513
  • bb. -Mahsup-515
  • cc. -Yargıtay kararlarına göre boşta geçen süre ücreti alacaklarının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınacak kriterler-516
  • d. -İş Güvencesi Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası-519
  • 3. -İşe İade Davası ve Sonuçlarına İlişkin İçtihatlar-520
  • IV. BÖLÜM
  • İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI VE TAZMİNAT ALACAKLARI
  • I. -KIDEM TAZMİNATI-559
  • 1. -Tanımı ve Niteliği-559
  • 2. -Koşulları-559
  • a. -Kıdem Koşulu-559
  • b. -İş Sözleşmesi, Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-568
  • aa. -Fesih dışı sona erme hâlleri-568
  • aaa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-568
  • bbb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-570
  • ccc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-571
  • ddd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-572
  • bb. -Fesih ile sona erme hâlleri-573
  • 3. -Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı-576
  • 4. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-579
  • a. -Hesaplanması-579
  • b. -Faiz Uygulaması-586
  • 5. -Yargıtay Kararlarına Göre Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-588
  • 6. -Kıdem Tazminatına İlişkin İçtihatlar-592
  • II. -İHBAR TAZMİNATI-648
  • 1. -Tanımı ve Unsurları-648
  • 2. -İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-654
  • a. -Hesaplanması-654
  • b. -Faiz Uygulaması-655
  • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-656
  • 4. -İş Arama İzni ve Ücreti-658
  • 5. -İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni Ücretine İlişkin İçtihatlar-660
  • III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-678
  • 1. -Tanımı ve Unsurları-678
  • 2. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-681
  • a. -Hesaplanması-681
  • b. -Faiz Uygulaması-682
  • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-682
  • 4. -Kötüniyet Tazminatına İlişkin İçtihatlar-685
  • IV. -SENDİKAL TAZMİNAT-687
  • 1. -2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Dönemi-687
  • 2. -6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Dönemi-688
  • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Sendikal Tazminatın Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-692
  • 4. -Sendikal Tazminata İlişkin İçtihatlar-694
  • V. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-710
  • 1. -Tanımı ve Unsurları-710
  • 2. -Haksız Fesih Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-711
  • VI. -TAZMİNAT ALACAKLARINDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-713
  • V. BÖLÜM
  • ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ İLE ÜCRET ALACAKLARI
  • I. -ÜCRET KAVRAMI-715
  • 1. -Genel Olarak-715
  • 2. -Ücretle İlgili İçtihatlar-727
  • II. -ÜCRET EKLERİ-746
  • 1. -İkramiye-746
  • a. -Genel Olarak-746
  • b. -Gazetecinin İkramiye Hakkı-748
  • c. -İlave Tediye Ücreti-749
  • 2. -Prim-753
  • 3. -İkramiye, İlave Tediye Ücreti, Prim, Harcırah ve Seyyar Görev Tazminatına İlişkin İçtihatlar-755
  • III. -FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ-766
  • 1. -Tanımı ve Unsurları-766
  • 2. -Ara Dinlenmesi-775
  • 3. -Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-778
  • a. -Hesaplanması-778
  • b. -Faiz Uygulaması-780
  • 4. -Yargıtay Kararlarına Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-780
  • 5. -Fazla Çalışma, Ara Dinlenmesi ve Gece Çalışmasına İlişkin İçtihatlar-784
  • IV. -HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ-844
  • 1. -Tanımı ve Unsurları-844
  • 2. -Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-847
  • a. -Hesaplanması-847
  • b. -Faiz Uygulaması-848
  • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Hafta Tatili Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-849
  • 4. -Hafta Tatili ve Ücretine İlişkin İçtihatlar-851
  • V. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ-861
  • 1. -Tanımı ve Unsurları-861
  • 2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-862
  • a. -Hesaplanması-862
  • b. -Faiz Uygulaması-863
  • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-864
  • 4. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine İlişkin İçtihatlar-867
  • VI. -YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER VE İZİN ÜCRETİ-874
  • 1. -Genel Olarak-874
  • 2. -Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-878
  • a. -Hesaplanması-878
  • b. -Faiz Uygulaması-879
  • 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Yıllık İzin Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-879
  • 4. -Yıllık Ücretli İzinler ve İzin Ücretlerine İlişkin İçtihatlar-883
  • VII. -DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI-894
  • 1. -Transfer Ücreti-894
  • 2. -Bakiye Süre Ücreti-895
  • 3. -Cezai Şart-897
  • 4. -Eğitim Gideri-900
  • 5. -Transfer Ücreti, Bakiye Süre Ücreti, Cezai Şart ve Eğitim Giderine İlişkin İçtihatlar-902
  • VIII. ÜCRET ALACAKLARINDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-917
  • VI. BÖLÜM
  • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI
  • I. -GENEL OLARAK-919
  • II. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI-921
  • 1. -İş Kazası Kavramı-921
  • 2. -Meslek Hastalığı Kavramı-923
  • 3. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-923
  • 4. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-928
  • 5. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Maddî ve Manevî Tazminat Alacaklarına İlişkin İçtihatlar-929
  • III. -İŞVERENİN RÜCU HAKKI VE RÜCUEN TAZMİNAT ALACAKLARI-974
  • 1. -Genel Olarak-974
  • 2. -Rücuen Tazminat Davaları-976
  • 3. -Rücuen Tazminat Alacaklarına İlişkin İçtihatlar-979
  • VII. BÖLÜM
  • İBRANAME VE SONUÇLARI
  • I. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDAN ÖNCEKİ DÖNEM-1001
  • 1. -Genel Olarak-1001
  • 2. -İbra Sözleşmesinin Tanımı ve Hukukî Niteliği-1001
  • 3. -818 Sayılı Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenen İşçi Alacakları Kapsamındaki İbranamelerin Yorumu-1011
  • a. -İş İlişkisi Devam Ederken Düzenlenen İbra Sözleşmeleri Geçersizdir-1011
  • b. -İbranamede Tanzim Tarihinin Yer Alması Gerekir-1012
  • c. -İbraname Savunmasına Karşı İşçinin İrade Fesadı İddiasında Bulunması Hâlinde Bu İddianın İspatı Gerekir-1013
  • d. -Henüz Doğmamış ve Varlığı Tartışmalı Olan Bir Alacak İçin İbra Sözleşmesi Düzenlenemez-1014
  • e. -İbranamenin Miktar İçermesi veya İçermemesi Titizlikle Değerlendirilmelidir-1015
  • f. -İbranameye Konulan İhtirazi Kayıt İbra İradesinin Olmadığını Gösterir-1016
  • g. -İbranamenin Bölünebilmesi Mümkündür-1017
  • II. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN YÜRÜRLÜĞE GİRMESİNDEN SONRAKİ DÖNEM-1019
  • 1. -Yargıtay’ın İbraname İlke Kararı-1019
  • 2. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenecek İbra Sözleşmelerinin Unsurları-1023
  • a. -Borçlar Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 132)-1023
  • b. -İş Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 420)-1024
  • aa. -Taraflar arasında iş ilişkisinden doğan bir alacak bulunmalıdır-1024
  • bb. -Bu alacak, ibranamenin düzenlendiği sırada doğmuş ve çekişmesiz olmalıdır-1025
  • cc. -Alacaklı ile borçlunun ibra sözleşmesi düzenlenmesi konusunda iradelerinin birleşmesi ve tarafların fiil ehliyetine sahip olmaları gerekir-1026
  • dd. -İbra sözleşmesi yazılı şekilde düzenlenmelidir-1026
  • ee. -İbra sözleşmesinin düzenlenme tarihi itibarıyla, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekir-1027
  • ff. -İbra konusu alacağın türünün ve miktarının ibranamede açıkça belirtilmesi gerekir-1029
  • gg. -Ödemenin ibranamede yazılı hak tutarına göre eksiksiz olarak ve banka yoluyla yapılması gerekir-1030
  • III. -İBRANAMEYE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1031
  • VIII. BÖLÜM
  • İŞ MAHKEMELERİ VE YARGILAMA USULÜ
  • I. -GENEL OLARAK-1071
  • II. -İŞ MAHKEMELERİNDEKİ DİĞER USUL KURALLARI-1076
  • 1. -İş Mahkemelerinde Belirsiz Alacak Davası-1076
  • 2. -İş Mahkemelerinde Yetki-1078
  • 3. -İş Mahkemelerinde Karşı Dava-1080
  • 4. -İş Mahkemelerinde Gerekçeli Kararın Unsurları-1081
  • 5. -İş Mahkemelerinde Kararların Kesinlik Sınırı-1082
  • 6. -İş Mahkemelerinde Temyiz Süresi-1083
  • 7. -İş Mahkemelerinde Yargılama Giderleri-1083
  • 8. -İş Mahkemelerinde Adlî Yardım ve Teminat-1086
  • 9. -İş Mahkemelerinde Yemin-1088
  • 10. -İş Mahkemelerinde İtirazın İptali Davası ve İnkâr Tazminatı-1090
  • 11. -İş Mahkemelerinde Tebligat-1091
  • III. -USULE İLİŞKİN İÇTİHATLAR-1096
  • IX. BÖLÜM
  • YARGITAY İLKE KARARLARI
  • Madde 1. İş Kanunu’nun Kapsamı, Şirket Yönetim Kurulu Üyesi Görev-1201
  • Madde 1. Kapsamdışı Personel - Görev-1202
  • Madde 1. Sözleşmeli Personel Görev-1204
  • Madde 2. Alt İşverenin Değişmesi-1206
  • Madde 2. Muvazaa-1208
  • Madde 4. Görev - Çırak-1210
  • Madde 4. Görev- Deniz ve Hava Taşıma İşleri-1211
  • Madde 4 . Görev- Esnaf-1212
  • Madde 4. Görev- Ev Hizmeti-1213
  • Madde 4. Görev-Sporcu-1214
  • Madde 4. Görev- Tarım İşçisi-1215
  • Madde 5. İşverenin Eşit Davranma Borcu-1216
  • Madde 6. İşyeri Devri-1218
  • Madde 7. Geçici İş İlişkisi-1220
  • Madde 8. Vekâlet İlişkisi İş Sözleşmesi- Görev-1221
  • Madde 11. Bakiye Süre Ücreti-1222
  • Madde 11. Belirli Süreli İş Sözleşmesi-1223
  • Madde 11. Eğitim Gideri-1226
  • Madde 13. Kısmî Süreli Çalışma-1226
  • Madde 15. Deneme Süresi-1227
  • Madde 17. Kötüniyet Tazminatı-1229
  • Madde 17. İhbar Tazminatı-1230
  • Madde 17. İhbar Tazminatında Faiz-1231
  • Madde 17. İstifa-1232
  • Madde 21. İşe İade Sonrası İstekler - İhbar ve Kıdem Tazminatı Dâhil-1233
  • Madde 22. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik-1235
  • Madde 24. İşçinin Haklı Nedenle Feshi İşçinin Cinsel Tacize Uğraması-1241
  • Madde 24. İşçinin Haklı Nedenle Feshi-Çalışma Koşullarının Uygulanmaması-1242
  • Madde 24. İşçinin Haklı Nedenle Feshi-Şeref ve Namusa Dokunan Söz ve Davranışlar-1242
  • Madde 24. İşçinin Haklı Nedenle Feshi Ücretin ödenmemesi-1243
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranış-1244
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Hatırlatıldığı Hâlde Görevlerini Yapmama-1244
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma İşin Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi-1245
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Devamsızlık-1245
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Sağlık Sebepleri-1246
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Tutuklanma-1247
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma-Zarara Sebebiyet Verme-1247
  • Madde 25. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Zorlayıcı Nedenler-1248
  • Madde 26. Hak Düşürücü Süre-1249
  • Madde 27. İş Arama İzni-1250
  • Madde 32. Ücretin Ekleri İkramiye-1251
  • Madde 32. Ücretin Ekleri Prim-1253
  • Madde 32. Ücretin Ekleri Transfer Ücreti-1255
  • Madde 32. Ücretin İspatı-1256
  • Madde 32. Ücretin Ödenmesi-1257
  • Madde 34. Ücret Alacağında Faiz-1257
  • Madde 36. İhale Makamının Sorumluluğu-1258
  • Madde 41. Fazla Çalışma Denkleştirme-1259
  • Madde 41. Fazla Çalışma Ücreti Hesabı-1260
  • Madde 41. Fazla Çalışma Ücretlerinden İndirim Yapılması-Vekâlet Ücreti-1262
  • Madde 41. Fazla Çalışmanın Kanıtlanması-1262
  • Madde 41. Fazla Çalışma Ücretinde Temerrüt Faiz-1265
  • Madde 46. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması-1265
  • Madde 46. Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanma-1266
  • Madde 47. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti-1268
  • Madde 53. Mevsimlik İş-1269
  • Madde 59. Yıllık İzin Ücreti-1272
  • Madde 59. İzin Ücretinde Faiz-1273
  • Madde 68. Ara Dinlenmesi-1273
  • Madde 81. İşyeri Hekimleri-1274
  • Madde 110. Kapıcı-1275
  • Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-1276
  • Basın İş Kanunu - Fazla Çalışma - Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil-1277
  • Basın İş Kanunu - Gazeteci Kavramı-1279
  • Basın İş Kanunu - Gazetecinin İkramiye Hakkı-1280
  • Basın İş Kanunu - Gazetecinin Kıdem Hakkı-1280
  • Basın İş Kanunu - Yüzde Beş Oranından İndirim-1282
  • Borçlar Kanunu - İbraname-1283
  • Borçlar Kanunu - İkale-1286
  • Borçlar Kanunu - Mahsup-1287
  • Borçlar Kanunu - Rekabet Yasağı-1289
  • Borçlar Kanunu Takas ve Mahsup-1290
  • İlave Tediye Ücreti-1292
  • İş Kaybı Tazminatı-1294
  • İcra ve İflâs Kanunu - İtirazın İptali Davası ve İcra İnkâr Tazminatı-1295
  • Kıdem Tazminatı Memuriyette Geçen Sürenin Birleştirilmesi-1296
  • Kıdem Tazminatı En Az Bir Yıllık Çalışma-1298
  • Kıdem Tazminatında Faiz-1300
  • Kıdem Tazminatı Hesabı Ücret-1301
  • Kıdem Tazminatı Tavanı-1303
  • Kıdem Tazminatına Hak Kazanma - Emeklilik-1304
  • Kıdem Tazminatına Hak Kazanma - Evlilik-1306
  • Kıdem Tazminatına Hak Kazanma İşçinin Ölümü-1306
  • Kıdem Tazminatına Hak Kazanma - Muvazzaf Askerlik-1307
  • İcra ve İflâs Kanunu Borçlu Olmadığının Tespiti-1307
  • Sendikalar Kanunu - Sendikal Tazminat (Sen K. 31’e göre)-1308
  • Toplu İş Sözleşmesinden Doğan İsteklerde Faiz-1308
  • Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma-1309
  • Toplu İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi-1309
  • Türk Telekom A. Ş. Çalışanları-1310
  • Zamanaşımı-1314
  • KAYNAKÇA-1319
  • KAVRAM DİZİNİ-1329
  •  

    Legal, 2014 Mayıs, 16 x 23,5 cm, 175 sayfa
    İçindekiler - E- Bildirge Klavuzu Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenleme İşlemleri - Kağıt Ortamında Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenlenme...
    28,00 TL / KDV DAHİL

    İçindekiler

    - E- Bildirge Klavuzu Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenleme İşlemleri

    - Kağıt Ortamında Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenlenmesi

    - Rapor ve İş Kazası Bildirim İşlemleri

    - Sigortalı İşe Giriş- Çıkış İşlemleri

    - Ücret ve İşverene Maliyeti

    - E- Bildirge Şifre İşlemleri

     

    Seçkin, 2014 Mayıs, 5. baskı, 16x24 cm, 296 sayfa
    İşçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini bilmesi, sorunsuz ve verimli bir çalışma hayatı sağlar. Bu kitabın hazırlanmasındaki temel amaç, pratik b...
    27,50 TL / KDV DAHİL

    İşçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini bilmesi, sorunsuz ve verimli bir çalışma hayatı sağlar. Bu kitabın hazırlanmasındaki temel amaç, pratik bilgiler ve sade bir dille işçilere, işverenlere ve bu alanla ilgilenenlere iş hukukunu öğretmek ve yol göstermektir. İş Kanunu'nda 2013 ve 2014 yıllarında yapılan değişiklikler göz önüne alınarak eser güncellenmiştir.

    Konu Başlıkları

    • İş Akdi ve Feshi
    • İşçi ve İşverenin Borçları ve Sorumluluğu
    • Çalışma Süreleri
    • Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
    • Dinlenme Süresi
    • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • İstihdam
    • İş Davaları
    • İş Denetimi
    • Yargıtay Kararları

     

    Adalet, 2014 Mayıs, 16x24 cm, 186 sayfa
    Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ilaçlarını temin etmekle mükellef olduğu sigortalıların bu ihtiyacını karşılamak amacıyla, Türk Eczacıları Birliği (T...
    35,00 TL / KDV DAHİL

    Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ilaçlarını temin etmekle mükellef olduğu sigortalıların bu ihtiyacını karşılamak amacıyla, Türk Eczacıları Birliği (TEB) ile birlikte -Sosyal Güvenlik Kurumu Kapsamındaki Kişilerin Türk Eczacıları Birliği Üyesi Eczanelerden İlaç Teminine İlişkin Protokol- isimli tip protokolü hazırlamaktadır.
    İstekli eczaneler, bu protokol esas alınmak suretiyle SGK ile sözleşme imzalamakta, sözleşme kapsamında sigortalıların reçetelerini karşılayarak, ilaç bedelini SGK’ya fatura etmektedir. Söz konusu işlemler, bu protokol çerçevesinde yürütülmekte, eczanelerin protokole aykırı fiillerine karşı cezai şart (para cezası), sözleşme feshi, yazılı uyarı, reçete iadesi gibi ne tür müeyyideler uygulanacağı hususu, yine protokol metninde açıklanmaktadır.
    Ancak bilindiği üzere, hukuki metinler ile fiili durumların tam olarak örtüşebilmesi her zaman mümkün olamamaktadır. Eczane protokolünün metni ile fiili uygulaması, bu anlamda bir takım eksiklikleri, yanlış anlama ve uygulamaları da beraberinde getirmektedir.
    Biz protokolde yer alan madde metinlerine eklediğimiz, özellikle de sözleşmenin feshi ve cezai şartlara ilişkin açıklama, yorum ve yargı kararlarıyla protokolü zenginleştirmek suretiyle, maddelerin ne anlama geldiği, uygulamanın ne suretle yapılmasının hukuk ve hakkaniyet açısından daha isabetli olacağı yönünde değerlendirmelerde bulunmaktayız.
    Bu çalışmamızın, uygulayıcılar olarak sözleşmeli eczacılara, devamında sözleşmeli eczaneler hakkında işlem tesis eden meslek kuruluşları ve kamu çalışanlarına, SGK ile sözleşmeli eczaneler arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar kapsamında avukatlara, bu tür davalara bakan yargı mensuplarına faydalı olabileceği kanaatindeyiz.


  • SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KAPSAMINDAKİ KİŞİLERİN TÜRK ECZACILARI BİRLİĞİ ÜYESİ ECZANELERDENİLAÇ TEMİNİNE İLİŞKİN PROTOKOL
  • (YÜRÜRLÜK DÖNEMİ 01/02/2009-01. 02. 2012)
  • 1. -TARAFLAR, KONU, DAYANAK VE TANIMLAR-3
  • 1. 1. -Taraflar-3
  • 1. 2. -Konu-3
  • 1. 3. -Dayanak-3
  • 1. 4. -Tanımlar-3
  • 1. 4. 1. Kurum-3
  • 1. 4. 2. Kurum taşra teşkilatı-3
  • 1. 4. 3. TEB-4
  • 1. 4. 4. Eczacı-4
  • 1. 4. 5. Hasta-4
  • 1. 4. 6. Reçete Sahibi-4
  • 1. 4. 7. SUT-4
  • 1. 4. 8. A grubu reçete-4
  • 1. 4. 9. B grubu reçete-4
  • 1. 4. 10. C grubu reçete-4
  • 1. 4. 11. Fatura dönemi-5
  • 1. 4. 12. Ödeme Genelgesi: -5
  • 2. -PROTOKOLE GÖRE HİZMET ALACAK KİŞİLER-6
  • 3. -UYGULANACAK USUL VE ESASLAR-6
  • 4. -ÖDEME ŞARTLARI VE ZAMANI-19
  • 4. 1. -Faturaların düzenlenmesi-19
  • 4. 2. -Faturaların teslimi-20
  • 4. 3. -Fatura inceleme ve ödeme-21
  • 5. -CEZAİ ŞART TAHSİLİ-26
  • 6. -SÖZLEŞMENİN FESHİ VE CEZAİ ŞARTLAR-29
  • 7. -PROTOKOLE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR-74
  • 8. -YETKİLİ MAHKEME-80
  • 9. -YÜRÜRLÜK-80
  • 10. -YÜRÜTME-81
  • PROTOKOL EKLERİ-83
  • Ek 1--Tip Sözleşme Örneği-83
  • Ek 2--Eczane Kaşe Örnekleri-84
  • Ek 3--Yurt Dışı Sigortalıları Ve Hak Sahipleri İçinDüzenlenecek Reçete Listesi Örneği-85
  • 2012 YILI PROTOKOLÜ
  • SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KAPSAMINDAKİ KİŞİLERİN TÜRK ECZACILARI BİRLİĞİ ÜYESİ ECZANELERDEN İLAÇ TEMİNİNE İLİŞKİN PROTOKOL
  • (YÜRÜRLÜK DÖNEMİ 01. 02. 2012-01/07/2015)
  • 1. -TARAFLAR, KONU, DAYANAK VE TANIMLAR-89
  • 1. 1. -Taraflar-89
  • 1. 2. -Konu-89
  • 1. 3. -Dayanak-89
  • 1. 4. -Tanımlar-89
  • 1. 4. 1. Kurum-89
  • 1. 4. 2. Kurum taşra teşkilatı-89
  • 1. 4. 3. TEB-89
  • 1. 4. 4. Eczacı-90
  • 1. 4. 5. Hasta-90
  • 1. 4. 6. SUT-90
  • 1. 4. 7. A grubu reçete-90
  • 1. 4. 8. B grubu reçete-90
  • 1. 4. 9. C grubu reçete-90
  • 1. 4. 10. Fatura dönemi-90
  • 1. 4. 11. Ödeme Genelgesi-90
  • 1. 4. 12. İlaç Takip Sistemi-90
  • 2. -PROTOKOLE GÖRE HİZMET ALACAK KİŞİLER-91
  • 3. -UYGULANACAK USUL VE ESASLAR-91
  • 4. -ÖDEME ŞARTLARI VE ZAMANI-111
  • 4. 1. -Faturaların düzenlenmesi-111
  • 4. 2. -Faturaların teslimi-112
  • 4. 3. -Fatura inceleme ve ödeme-114
  • 5. -SÖZLEŞMENİN FESHİ VE CEZAİ ŞARTLAR-119
  • 5. 1. -Tarafların Sözleşmeyi Feshi-119
  • 5. 2. -Savunma-119
  • 5. 3. -Cezai şart fiilleri, fesih nedeni fiiller ve sözleşmeyapılmayacak süreler-119
  • 6. -CEZAİ ŞART VE FESHE İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER-141
  • 7. -PROTOKOLE İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER-155
  • 8. -YETKİLİ MAHKEME-164
  • 9. -YÜRÜRLÜK-165
  • 10. -YÜRÜTME-165
  • PROTOKOL EKLERİ-167
  • Ek 1--Tip Sözleşme Örneği-167
  • Ek 2--Eczane Kaşe Örnekleri-168
  • Ek 3--Yurt Dışı Sigortalıları Ve Hak Sahipleri İçinDüzenlenecek Reçete Listesi Örneği-169
  • Ek 4--Protokolün (3. 7. ) numaralı maddesinde belirtilenözellikli reçetelerin karşılanmasına ilişkin usul ve esaslar-170
  • Ek 5--Vergi dairesine onaylatılacak Eczane Bilgi Formu Örneği-174
  • YARGI KARARLARI-177
  •  


    Yükleniyor...
    1 2 3 4 5 6 ... Sonraki »